Что делать если с работы не увольняют: Что Делать Если Работодатель Не Подписывает Заявление На Увольнение?

Содержание

Что делать, если вас увольняют из иностранной компании

На сотрудников, которые работают в России, распространяются положения ТК РФ: не важно, иностранная это компания или российская, рассказала «Газете.Ru» эксперт Центра финансовой грамотности НИФИ Минфина Ольга Дайнеко. Поэтому в различных ситуациях нужно руководствоваться им. Дайнеко назвала пять способов защиты прав при увольнении из зарубежной компании.

Если иностранная компания объявила о приостановке деятельности в России

Работодатель в этом случае должен издать приказ о вынужденном простое сотрудников. Если он произошел по вине работодателя, то есть не было каких-то объективных причин, работнику должны в это время выплачивать две трети от его среднего заработка (его рассчитывают за последние 12 месяцев). Если же вины работодателя не было — например, случились проблемы с логистикой, комплектующими, то сотрудникам будут выплачивать две трети от оклада.

Если такой приказ не вышел или его признали незаконным, сотрудник вправе требовать компенсацию.Что делать если с работы не увольняют: Что Делать Если Работодатель Не Подписывает Заявление На Увольнение?

Сначала можно обратиться в прокуратуру и в государственную трудовую инспекцию, а дальше – в суд.

Если иностранная компания уходит из России насовсем

Компания не может просто «встать и уйти», бросив своих работников. Сначала должно быть принято решение о ликвидации. После каждого сотрудника должны письменно об этом предупредить – под роспись. Это нужно сделать не позднее, чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения. В случае ликвидации увольняют весь штат, в том числе женщин в декрете, временно нетрудоспособных.

Работников нельзя в эти два месяца отправлять на вынужденный простой или вынуждать уйти в отпуск без сохранения зарплаты. Они продолжают работать в обычном режиме: сокращать им зарплаты и премии нельзя. Уволенным сотрудникам также полагается выходное пособие в размере одного среднего месячного заработка, расчет по зарплате и компенсация за неиспользованный отпуск. Возможно также досрочное увольнение, но исключительно с согласия сотрудника и с выплатой компенсации.Что делать если с работы не увольняют: Что Делать Если Работодатель Не Подписывает Заявление На Увольнение?

Оформляется оно по соглашению сторон.

На время поиска работы уволенным работникам также предоставляются гарантии, но на срок не более двух месяцев (в исключительных случаях – трех). Это означает, что если поиски работы превысили один месяц, сотруднику должны выплатить еще один среднемесячный заработок за второй месяц или же его часть. Обратиться к бывшему работодателю нужно в течение 15 дней после второго месяца безработицы. Для этого нужно будет предоставить справку из центра занятости населения.

Работникам нельзя соглашаться на увольнение по собственному желанию: тогда они потеряют право на все льготы и компенсации. Также не нужно заключать соглашение с выплатой «отступных» в меньшем размере, чем положено по закону.

Если компания обанкротилась

Отдельного основания для увольнения, как банкротство работодателя, в ТК РФ нет. Поэтому здесь действуют правила, аналогичные ликвидации компании. Сотруднику должны выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выплатить средний заработок в период трудоустройства. В случае банкротства сотрудников также могут уволить по сокращению или соглашению сторон.

Погашение долгов (в частности, задолженностей по зарплате) происходит за счет реализации имущества банкротящейся организации. В некоторых случаях – с привлечением к субсидиарной ответственности собственников предприятия (за счет личных средств).

Если человека сократили – какие положены выплаты и гарантии

Сотруднику должны выплатить выходное пособие, зарплату за отработанный период и компенсацию за неиспользованный отпуск. Как правило, сумма, которую выплачивают при увольнении, составляет средний месячный заработок. Но руководство может выплатить и больше – по своему усмотрению. Сокращенный сотрудник имеет также право на выплату за время поиска работы.

Если в компании происходят сокращения, некоторые сотрудники имеют преимущественное право на то, чтобы остаться: это люди, которые содержат двух и более нетрудоспособных членов семьи, единственные кормильцы, получившие трудовое увечье или профессиональное заболевание, инвалиды ВОВ и инвалиды боевых действий по защите Отечества, работники, повышающие квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы, люди, получившие лучевую болезнь или другие заболевания в связи с чернобыльской катастрофой. В этот список также входят сотрудники, которым преимущественное право остаться на работе предоставили в коллективном договоре.

Что делать, если заставляют уволиться

Это незаконно. Руководитель, который вынуждает сотрудника написать заявление по собственному желанию, хочет просто сэкономить на выплатах. Недобросовестные работодатели могут угрожать уволить по статье, блокировать доступ к рабочему месту, эмоционально давить. Но поддаваться на шантаж не нужно.

В этом случае работнику стоит собрать максимум доказательств нарушения. За защитой прав можно сначала обратиться в прокуратуру и государственную трудовую инспекцию, при необходимости – в суд. Сейчас суды и другие надзорные органы принимают в качестве доказательств не только аудио- и видео- фиксацию нарушений, но и диктофонные записи разговоров, скрины переписок.

«Козни руководства»: как начальники нарушают права сотрудников и кого увольняют первыми | Статьи

Специалисты рассказали о том, с кем организации чаще всего расторгают договоры и как работодатели нарушают права работников. Так, в первую очередь в группу риска попадают работники, которые нарушают трудовую дисциплину, семейные люди и студенты. Как сохранить рабочее место, если вас хотят уволить, и защитить себя от нападок руководства, выясняли «Известия».

Кого увольняют чаще всего

Эксперты рассказали о том, с кем организации чаще всего расторгают трудовые договоры и как работодатели нарушают права работников. Так, по словам специалиста по трудовому праву сервиса SuperJob Александра Южалина, в первую очередь в группу риска попадают люди, которые часто нарушают трудовую дисциплину.

— Трудовой кодекс (ТК) РФ предусматривает право работодателя уволить работника либо за неоднократное нарушение трудовой дисциплины, либо за грубое нарушение трудовых обязанностей, — поясняет он.

В рейтинг самых «популярных» нарушений, из-за которых часто увольняют сотрудников, эксперт включает нарушение режима работы (систематические опоздания, прогулы, отсутствия на месте в рабочее время) и ненадлежащее выполнение обязанностей (нарушение сроков или низкое качество работы).

Иногда это бывают и другие проступки — например, появление в состоянии опьянения, хищение имущества компании, разглашение конфиденциальной информации и прочее.

Кроме того, рассказывает собеседник «Известий», к группе таких сотрудников относятся люди, которые злоупотребляют своими правами либо не проявляют лояльности к своему работодателю.

— Например, работник постоянно находится на больничном или на долгое время уходит в учебный отпуск. При приеме на работу он может скрыть, что, к примеру, обучается в вузе и в скором времени ему предстоит закрывать сессию или защищать диплом. И в итоге он просто ставит начальство перед фактом. Отсюда у компании возникают сложности: на период такого отпуска работник не будет выполнять свою работу, а, значит, нужно либо искать замену, либо решать вопрос каким-то другим способом. Более того, работодатель должен оплатить учебный отпуск сотруднику, что влечет дополнительные расходы, — объясняет эксперт сервиса по поиску работы.

Фото: ИЗВЕСТИЯ/Дмитрий Коротаев

Также к сотрудникам в группе риска относятся семейные люди, которые часто отсутствуют на месте по причине декрета, болезни ребенка и прочего.

— В третью очередь, можно рассмотреть ситуацию, когда работодатель вынужден оптимизировать численность работников организации и сократить ряд сотрудников. В таком случае уже могут быть важны квалификация работников и производительность труда. Могут оцениваться опыт, образование и результаты работы в прошлом, — отмечает Южалин.

И, напоследок, в некоторых случаях важную роль играет уровень лояльности работника к работодателю. У каждой компании могут быть тяжелые времена, в которые работодатель вынужден идти на уменьшение заработной платы, увеличение объемов работы, изменение режима рабочего времени и прочее. Порой организации уже впоследствии оценивают, как коллектив и отдельные сотрудники прошли через этот кризис.

— Если работник не проявляет понимание и лояльность к таким мерам, для руководителя это может служить определенным маркером, и впоследствии такой сотрудник также рискует потерять свою работу, — заключает собеседник «Известий».

«Шантажируют увольнением по статье»

Также нередки случаи, когда работодатель нарушает права сотрудника — например, пытается отстранить его от работы по необъективным основаниям или отказывается подписать заявление об увольнении.

Так произошло с жительницей Москвы Анной: когда девушка сообщила начальству, что хочет перейти в другую компанию, ее руководительница отнеслась к новости негативно и стала заваливать сверхурочной работой.

— Первого ноября я сообщила руководителю по телефону и письменно в мессенджере, что решила уволиться, мы договорились, что я работаю до 30 ноября, — рассказывает девушка «Известиям». — После праздничных выходных я пришла на работу и сказала, что мне нужно написать заявление. Руководитель в ответ заявила, что перед этим мне нужно составить себе список дел, которые надо успеть сделать до увольнения, и согласовать его с ней, иначе она напишет его сама и мне будет «не отвертеться».

В итоге, когда Анна принесла руководителю свой план со списком дел до ухода, ей ответили, что все дедлайны нужно подвинуть на несколько дней вперед (отводя по два дня на восемь крупных задач) и придумать себе наказание за их невыполнение к сроку. В противном случае сотруднице пригрозили увольнением по статье.

По данным опроса SuperJob (имеется в распоряжении «Известий»), 8 из 10 россиян уверены, что права трудящихся нуждаются в защите. Кроме того, 8% экономически активных граждан из всех округов страны рассказали, что уже имеют опыт защиты прав в Государственной инспекции труда или суде.

Фото: ИЗВЕСТИЯ/Константин Кокошкин

Всего с нарушением своих прав как работника сталкивались 60% россиян. Большая часть (37%) из них пытались защитить их самостоятельно, 8% — в правовом поле, а 15% и вовсе не пытались отстоять.

Мнения о том, что трудящимся следует бороться с ущемлением своих прав, придерживаются 80% россиян. Причем чаще всего эту идею поддерживают опрошенные в возрасте старше 45 лет (86%).

Как грамотно составить заявление об увольнении

Увольнение по инициативе работника — самая частая причина расторжения трудового договора, объясняет «Известиям» юрист Венера Шайдуллина. Согласно ст. 80 Трудового кодекса (ТК), работник имеет право расторгнуть договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению сторон договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении.

— Документ должен содержать наименование работодателя, ФИО и должность работника, просьбу уволить его по собственному желанию определенным числом, дату и подпись, — рассказывает Шайдуллина.

Заявление об увольнении необходимо вручить напрямую работодателю или отдать секретарю, отправить почтой или курьерской службой, оставив себе экземпляр заявления с отметкой о вручении (штамп организации о принятии входящей корреспонденции, опись вложения и чек об отправке письма). В этом случае оспорить факт получения письма у работодателя не получится. Работник может написать заявление в любой день работы и отдыха, в том числе в дни отпуска или больничного.

— Сегодня законом не предусмотрена электронная форма заявления на увольнение, — говорит собеседница «Известий». — Но 17 ноября на рассмотрение Совета Федерации были переданы поправки в ТК об использовании электронного кадрового документооборота. В случае одобрения сенаторами документ поступит на подпись президенту, а после — вступит в законную силу. Если поправки будут утверждены и если работодатель участвовал в данном эксперименте, работник сможет отправить заявление на увольнение в электронном виде.

Заявление под давлением

В случае если работника заставили написать заявление об увольнении под давлением, он имеет право отозвать документ (ч. 4 ст. 80 ТК), направив его почтой — заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении, рассказывает Венера Шайдуллина. Так у работника будет письменное подтверждение того, что уволиться его заставили.

— Об этом можно написать так: «Отзываю свое заявление об увольнении по собственному желанию, поскольку оно было написано из-за угроз моего руководителя применить меры дисциплинарного взыскания. Желаю продолжить выполнять должностные обязанности в соответствии с трудовым договором, — объясняет собеседница «Известий».

В свою очередь, ведущий юрист «Европейской юридической службы» Татьяна Трофименко советует фиксировать давление со стороны руководства, например записать слова работодателя о понуждении к уходу на аудио.

По словам Трофименко, в случае если в действиях работодателя будет установлено принуждение к увольнению по собственному желанию, его могут привлечь к административной ответственности. Кроме того, увольнение могут признать незаконным и восстановить работника на работе. Тогда для работодателя наступит материальная ответственность в виде возмещения работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула, а также возмещения морального вреда (если работник заявит такое требование). Кроме того, с компании могут взыскать судебные издержки.

При увольнении юрист рекомендует захватить с собой копию трудового договора.

Фото: ИЗВЕСТИЯ/Павел Бедняков

— К нам нередко обращаются граждане, у которых в договорах есть условия, ущемляющие права работников даже после увольнения, — поясняет она. — Например, запрет работы в аналогичных компаниях. Сотрудник несколько лет отработал в банке, затем уволился и устроился в банк-конкурент. Первый работодатель увидел в этом риск разглашения коммерческой тайны и подал исковое заявление с требованием о прекращении работы бывшего сотрудника на новом месте.

Суд в удовлетворении требований отказал, поскольку счел противоречащим статье 37 Конституции РФ. «Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию», — отмечает юрист.

В последний рабочий день человеку обязаны выплатить всю положенную за отработанные дни заработную плату и компенсации за неиспользованный отпуск, добавляет Венера Шайдуллина. При этом удержания из зарплаты производятся только в случаях, предусмотренных законом (ст. 137 ТК РФ). Общий размер удержаний не может превышать 20% заработной платы, причитающейся работнику при увольнении (ст. 138 ТК РФ), за исключением возмещения материального ущерба работодателю.

Козни начальников

Существуют и другие популярные способы нарушения прав работников, отмечает Татьяна Трофименко. Так, например, работодатель может начать заваливать человека дополнительной работой, за которую ему не заплатят, как вышло и в случае с Анной.

— Здесь нужно ознакомиться со ст. 60.2 ТК РФ: с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Укажите работодателю, что увеличение объема работы возможно только с письменного согласия работника, — говорит юрист «Европейской юридической службы».

Также, по ее словам, руководитель может грозить сотруднику привлечением к дисциплинарной ответственности. В этом случае нужно знать, что, согласно ст. 192 ТК РФ, за совершение проступка, то есть неисполнения или ненадлежащего исполнения работником по его вине трудовых обязанностей, работодатель может применить дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора или увольнения по соответствующим основаниям.

Фото: ИЗВЕСТИЯ/Александр Казаков

— При этом привлечь работника можно только за неисполнение или исполнение ненадлежащим способом трудовых обязанностей. Должна быть установлена его вина, — говорит юрист.

Как отмечает Венера Шайдуллина, большая часть норм трудового законодательства направлена на защиту интересов работника. Потому, если работодатель нарушил ваши права — обращайтесь за помощью в трудовую инспекцию или в суд.

— Нарушение норм трудового законодательства грозит работодателю привлечением к административной ответственности, предусмотренной КоАП РФ: наложение штрафа, приостановление деятельности на определенный срок, предупреждение или дисквалификация. Размер штрафа или срок дисквалификации зависит от вида совершенного правонарушения, — заключает Шайдуллина.

Куда обратиться в 2022 году если работодатель не увольняет по собственному желанию?

Если работодатель не соглашается уволить работника по собственному желанию, можно обжаловать его действия, либо прекратить работу после двухнедельного срока отработки. Такие варианты защиты возможны, если сотрудник официально подал заявление и зарегистрировал его в делопроизводстве. В этой статье рассмотрим, как добиться защиты своих прав, и куда жаловаться на неправомерные действия начальника.

Правила увольнения


Закон позволяет работникам в любой момент подать заявление о прекращении трудовых отношений. Однако работодатель тоже получает гарантию, не столкнется с неожиданным уходом квалифицированного специалиста – для этого предусматривается процедура заблаговременного предупреждения об увольнении. Выглядит она следующим образом:

  • гражданин должен уведомить начальство в письменной форме – для этого заполняется заявление с указанием даты прекращения трудовых отношений;
  • по общему правилу, заявление подается не позднее двух недель до даты увольнения – после отработки этого периода начальник не имеет право удерживать специалиста, и обязан его уволить;
  • в отдельных случаях допускается увольнение без отработки – если на это согласен работодатель, либо сотрудник представил доказательства уважительных причин для срочного увольнения (например, призыв в армию или поступление в ВУЗ).

Обратите внимание! Если у работника отсутствуют указанные уважительные причины, уволиться без отработки можно только с согласия начальства. Кроме того, по обоюдному желанию сторон можно сократить двухнедельный период работы до одного иди нескольких дней.

После получения заявления от специалиста, руководитель обязан его зарегистрировать в системе документооборота. Чтобы избежать проблем при последующем увольнении, нужно сохранить второй экземпляр заявления с отметкой о регистрации. Если начальник или другой уполномоченный представитель предприятия отказывается принять и зарегистрировать документ, его можно направить по почте. В этом случае дата отработки начнется с момента фактического получения заявления.

Отказать в увольнении по собственно желанию руководитель не может. Чтобы соблюсти все требования ТК РФ, на предприятии должны быть выполнены следующие действия:

  • издается приказ с указание даты и основания увольнения;

Образец приказа об увольнении по собственному желанию

  • осуществляется расчет по всем выплатам, причитающимся специалисту за фактически отработанное время;
  • предоставляется неиспользованный отпуск, либо выдается денежная компенсация;
  • заполняется и выдается в последний день работы трудовая книжка.

Образец записи в трудовую об увольнении по собственному желанию

Уладить все вопросы с увольняемым сотрудником работодатель должен не позднее двух недель после получения заявления, если иная дата не указана в документе.

Что делать при отказе в увольнении


Отказ подписать заявление и издать приказ может быть связан с рядом причин:

  • нежелание отпускать высококвалифицированного специалиста, так как найти ему замену сложно и долго;
  • наличие у работника поручений и заданий, которые не могут быть выполнены за короткий срок двухнедельной отработки;
  • намерение взыскать ущерб, причиненный сотрудником в период работы на предприятии;
  • иные обстоятельства.

Каждая из перечисленных причин не может являться основанием для отказа принять заявление и уволить гражданина. Все вопросы с подбором персонала и поручение работы другим специалистам нужно решить в двухнедельный срок.

Наличие за работников неисполненных обязательств не является причиной для отказа в увольнении. Более того, если гражданин причинил материальный ущерб и должен возместить его работодателю, взыскание допускается уже после увольнения. Аналогичным образом руководство может возместить затраты на обучение  или повышение квалификации сотрудника – такие дела может рассматриваться суд.

Для воспрепятствования увольнению работодатель может предпринимать следующие действия:

  • предложить более выгодные условия для продолжения работы – такой вариант является законным, если сотрудник примет добровольное решение остаться на предприятии;
  • отказаться принимать заявление – указанные действия противоречат ТК РФ, а документ можно направить по почте;
  • нарушить сроки издания приказа об увольнении, отказаться рассчитать сотрудника и выдать ему трудовую книжку – такие грубые нарушения ТК РФ будут являться основанием для привлечения к ответственности.

Чтобы реализовать свое право на защиту, работник должен располагать доказательствами вручения заявления – регистрационный штамп на втором экземпляре, подпись должностного лица, почтовая квитанция.

Как правильно вести себя в таких ситуациях, и куда жаловаться при нарушении трудовых прав? ТК РФ дает возможность предпринять следующие действия:

  • по истечении двух недель с момента вручения заявления сотрудник вправе в одностороннем порядке прекратить работу – такой случай не будет рассматриваться как прогул, а руководство обязано рассчитать все выплаты и выдать трудовую книжку;
  • при любых формах воспрепятствования увольнению, в том числе при приеме заявления, можно подать жалобу в трудовую инспекцию – предписание инспектора должно быть исполнено в обязательном порядке;
  • надзор за реализацией трудовых прав осуществляет прокурор – после проверки жалобы в прокуратуру, будет вынесено представление в адрес работодателя о недопустимости противоправных действий.

Данные меры являются эффективным способом повлиять на недобросовестного работодателя. Закон допускает и обращение с иском в суд, однако такой вариант защиты является продлиться существенно дольше двух недель, предусмотренных для отработки.

При обращении с жалобами в трудовую инспекцию или прокуратуру нужно указать основания для увольнения – зарегистрированное заявление, справки об уважительности причин для сокращения срока отработки. Это позволит подтвердить момент, когда права работника будут фактически нарушены. Например, сложно доказать факт нарушения, если с момента подачи заявления не истек двухнедельный период, так как у руководства еще есть время для издания приказа и расчета по выплатам.

Даже прекратив работу в одностороннем порядке, работник может обращаться за защитой в уполномоченные органы или суд:

  • для взыскания выплат и компенсаций, положенных при увольнении – если на последний день работы не был произведен полный расчет;
  • для выдачи трудовой книжки и иных документов – если работодатель удерживал книжку, препятствуя увольнению;
  • об изменении даты увольнения – если изданный приказ содержал иную дату, чем указано в заявлении.

Если работодатель, пытаясь воспрепятствовать увольнению, пытается привлечь гражданина к дисциплинарной ответственности, такие споры будет рассматриваться суд. Например, может издаваться приказ об увольнении за виновные действия. Оспорить такой приказ можно по общим правилам ТК РФ – в суде работодатель должен доказать, что нарушение трудовой дисциплины имело место. Если указанные основания не подтверждаются, дисциплинарное взыскание аннулируется, работник подлежит увольнению по собственному желанию, а работодатель будет привлечен к ответственности.

За что могут уволить с работы по закону | что делать, если хотят уволить с работы против желания | 74.ru

В этом случае многое зависит от того, что именно делает работодатель. Но есть универсальные рекомендации.

Во-первых, используйте диктофон и видеокамеру на смартфоне. Фиксируйте, как вас выживают. Задумали спровоцировать работодателя на некорректные действия — записывайте всё тайком, а потом намекните на наличие у вас видеозаписи. Хотите продемонстрировать готовность отстаивать свои права — делайте это открыто.

Во-вторых, если работодатель оформляет документы о том, что вы нарушили дисциплину, не отказывайтесь от дачи письменных объяснений, расписывайтесь в получении документов и подробно, со ссылками на нормы закона, с доказательствами объясняйте, почему вы не согласны с решением. И сразу фотографируйте все документы. Если вы просто откажетесь подписать их, кадровики заактируют данный факт, и вы ничего не добьетесь, а вот если укажете причины несогласия, ваша позиция будет более понятна как для работодателя, так и для суда.

Заполнение обходного листа в первую очередь нужно для того, чтобы материально ответственный сотрудник сдал всё имущество в целости и сохранности. Это могут быть флешки, ноутбуки, корпоративные планшеты, учебники. Работодатель вправе убедиться в том, что сотрудник всё сдал и ничего случайно у себя не оставил. Обычно такая процедура занимает не больше двух часов, и за это время (рабочее) ничего страшного с вами не случится.

Другой вопрос, когда приходится ездить в разные точки города по филиалам или отделениям, чтобы подписать обходной лист, да еще и сами руководители отделов начинают придираться, запрашивать нужные и ненужные отчеты. В этом случае можно обратиться к ТК РФ, который говорит, что заполнять обходной лист при увольнении сотруднику необязательно. Трудовую книжку и все выплаты вам должны выдать в день увольнения независимо от того, сдали вы бегунок или нет. Поэтому, если работодатель этим манипулирует, можете смело писать заявление руководителю или в трудовую инспекцию.

Если же за вами есть реальная недостача и вы не можете вернуть то, чего недосчитались, работодатель вправе вычесть необходимую сумму из вашей зарплаты, но по закону — не больше 20% оклада. Чтобы вычет увеличился, нужны очень веские причины.

Мы уже упоминали, что работодатель может посодействовать вам в дальнейшем трудоустройстве, но только по собственной инициативе. Если вы посчитаете, что характеристика вам жизненно необходима, задумайтесь: в каких отношениях вы с начальством вообще?

Инструкция по увольнению: как уйти с работы и не испортить репутацию и отношения

В 2020 году российские суды зарегистрировали более 252 000 дел, возникающих из трудовых отношений. Большинство споров (более 190 000 дел по России и 837 дел по Москве) касались взыскания невыплаченной зарплаты, других начислений и компенсаций за их задержку. Обычно проблемы при увольнении с работы можно решить, обратившись в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд). Только в 2021 году в организацию поступило более 100 000 жалоб на неправомерные действия при увольнении. 

Сейчас многие не только переходят из одной компании в другую, но и полностью меняют сферу работы. В обоих случаях сильному стрессу подвергаются все участники процесса — и сотрудники, и работодатели, не говоря уже о рекрутерах. Но можно не сжигать мосты и оставить место работы максимально экологично.

Начните с честного разговора 

По внутренней статистике рекрутинговой компании B.LAB, которая собеседует более 4000 человек в год, только 10% соискателей говорят нынешнему работодателю, что хотят посмотреть предложения на рынке труда. Большинство предпочитает по-тихому искать новую работу, не увольняясь с текущей должности вплоть до подписания оффера с другим работодателем. Работники опасаются действовать открыто по многим причинам, например потому, что бонус уходящему сотруднику полностью выплачивают только 20% компаний, а нынешний работодатель может позвонить потенциальному руководителю и попросить не нанимать сотрудника. Бывает и хуже: некоторые работодатели, узнав о том, что их сотрудник ищет другую работу, отключают его от всех систем и увольняют одним днем. Сейчас это можно сделать даже по зуму.

Реклама на Forbes

И все же, если вы решили уволиться, лучше не ходить вокруг да около, расскажите о своих планах руководителю (exit interview). Но перед этим подготовьтесь и отрепетируйте свою речь. Когда почувствуете, что пора, начните с благодарности за все и сообщите о своем решении. Обязательно скажите, что остаетесь на связи и готовы первое время помогать преемнику, введете его в курс дела. Не говорите, куда уходите, — если вы приняли решение, важно не давать повод для дискуссии. Не говорите, сколько платят на новом месте, а если работодатель спросит, почему вы решили уволиться, поясните, что дело не в нем, а в вас — захотелось поменять условия работы (обязанности, индустрию, город). Одна наша кандидатка сказала боссу: «Я ухожу, потому что хочу работу «не бей лежачего». Выгорела». Руководитель остался доволен таким ответом, и его эго не пострадало. 

Перед увольнением — «подстелите соломку»

  1. Дружите с HR: общайтесь, задавайте вопросы, поддерживайте инициативы, присылайте интересные статьи, интервью, аналитику, но не забывайте о границах. Грамотный рекрутер (как, например, героиня сериала «Миллиарды» Венди Роудс) заметит вашу заинтересованность в развитии и при хороших отношениях поможет не только выработать стратегию на переговорах с начальником, но и выступит вашим агентом — поможет договориться так, чтобы все стороны были в выигрыше;
  2. Не поддавайтесь чувству вины и раздумьям в духе «сейчас я уйду, и все умрет». Не важно, кто вы: топ-менеджер или наемный работник. Из 146 млн россиян работодателю, которого вы покидаете, нужно найти всего одного человека, и он его точно найдет;
  3. Будьте аккуратны, обновляя резюме на Headhunter или других платформах: добавляйте новую информацию регулярно либо не трогайте его совсем. Лучше конфиденциально разослать резюме топовым хендхантерам, но не всем сразу, для начала — одному. Иначе руководитель узнает о ваших поисках из телеграм-каналов, или резюме попадет к нему на стол;
  4. Если увольняетесь, чтобы открыть свой бизнес, помните, что зарегистрировать компанию нужно после даты увольнения; 
  5. Держите в записной книжке телефоны комфортного психолога, опытного хедхантера и толкового юриста, особенно если занимаете управленческую должность. Не принимайте важные решения про карьеру на эмоциях. Самостоятельно или с помощью специалистов четко определите, чем хотите заниматься, что вы умеете делать лучше всего и сколько стоят ваши навыки. Все договоренности с работодателем при найме и увольнении фиксируйте на бумаге.

В процессе увольнения — спланируйте и все обговорите

  1. Правильно распределите время. Новый работодатель всегда хочет нанять сотрудника «еще вчера», а нынешний — максимально оттянуть время, чтобы найти замену. Если преемника пока нет, принимая оффер, согласуйте дату выхода на новую работу так, чтобы в запасе у вас был как минимум месяц;
  2. Найдите себе замену и договоритесь с новым работодателем о том, что некоторое время вы будете на связи с прошлым местом работы. Он отнесется с уважением к такому решению, понимая, что вы поступите с ним так же, если решите уйти; 
  3. Сделайте завещание. Передайте дела внутри вашей компании, расскажите контрагентам, клиентам, партнерам о том, кто теперь будет заниматься вашими обязанностями, укажите их контакты;
  4. Увольняясь, сохраните хорошие отношения с теми, кто остается работать дальше. Старайтесь намеренно не раздражать коллег, не приходите намного позже начала рабочего дня и не уходите после обеда. Ваши коллеги и руководители запомнят именно эти последние недели вашей работы, а не те годы, когда вы трудились 24/7. Будьте на связи и старайтесь отвечать в мессенджерах чаще чем раз в день. Не демотивируйте коллег, рассказывая о том, как вам было плохо в компании, где они продолжают работать;
  5. Если вы топ-менеджер и договариваетесь об отступных, начните торг с 12 окладов. Работодатель предложит три. В итоге вы сойдетесь на четырех-шести. Не пережимайте. Важно договориться, а не выйти победителем;
  6. При увольнении забирайте с рабочего места только личные вещи. Корпоративный ноутбук, список клиентов, подарки и мерч, а также книги к ним не относятся;
  7. Если хотите устроить прощание («отвальную»), согласуйте его с руководителем и не забудьте пригласить шефа на вечеринку. В зависимости от корпоративной культуры устраивать ее можно в офисе или в другом месте. Прощание станет косвенным сигналом окружающим о том, что вы уходите на хорошей ноте, без конфликта;
  8. Прощальное письмо коллегам и посты в соцсетях пишите коротко, без трагизма, с благодарностью и контактами преемника, если он есть к этому моменту. Не удаляйте из друзей руководителя и коллег. Если не хотите знать, что происходит в их жизни, просто скройте обновления этих профилей в своей ленте;
  9. Не пересылайте с корпоративной почты на личную рабочие архивы. В некоторых случаях такие решения стоили менеджерам бонусов, которые выплачивают при увольнении;
  10.  Если вы публичный руководитель и ваше увольнение можно как-либо истолковать, дайте комментарий или интервью профильному журналисту из бизнес-издания. Подумайте, какое послание вы оставите таким образом профессиональному сообществу и рекрутерам;
  11.  Лучше не советоваться насчет карьеры с членами семьи и друзьями. Вы профессионал, и уходить вам стоит профессионально, поэтому возьмите рекомендацию психолога, бизнес-тренера, хедхантера, карьерного советника и юриста, если нужно. Они помогут держать равновесие в этот важный для вас период;
  12.  Постарайтесь избегать судов. Во-первых, это долго и дорого. Во-вторых, потенциальный работодатель может интерпретировать как конфликтность информацию об иске, независимо от того, выиграли ли вы дело;
  13.  Если при увольнении вам все же не выплатили какие-то средства, на которые вы рассчитывали, и договориться не удается, постарайтесь принять это как данность. Попытайтесь не занимать позицию жертвы, требующей во чтобы то ни стало справедливости. Пусть утраченная сумма будет самым дорогим для вас тренингом. Запомните этот урок, чтобы такой сценарий больше не повторялся; 
  14.  Подумайте, какой след вы оставите в истории и что о вас скажет репутация. Сейчас, когда можно прогуглить, чем живет практически любой человек, работодатели могут собрать рекомендации и мнения еще до первой встречи с кандидатом, и точно сделают это в отношении тех, кто дошел до финального собеседования. Помните: то, как вы увольняетесь, не менее важно, чем то, как вы работаете, и многое говорит о характере человека. 

После увольнения — дайте себе время

  1. Отдохните и дайте себе время. Нельзя уволиться «обесточенным» и выйти на новую работу с горящими глазами. Обязательно сходите в отпуск после увольнения и не стыдитесь этого. Вспомните слова главного героя фильма «Мне бы в небо» Райана Бингэма: «Из рюкзака нужно все выбросить, прежде чем класть что-то новое»;
  2. Первые три месяца на новом месте постарайтесь не уводить сотрудников своей бывшей компании. Если возможно, не переманивайте их и потом. Это плохо для репутации. Кроме того, вы еще не оправдали кредит доверия нового работодателя и не разобрались с тем, как теперь обстоят дела, так что, позвав за собой кого-то из бывших коллег, рискуете расписать ему не реалии, а свои ожидания; 
  3. Не обсуждайте прошлых работодателей, тем более не говорите о них плохо. Если нужно сказать о предыдущем месте работы, сделайте акцент на том, чему научились там, на какие проекты вдохновлялись. Те, кто обвиняет в чем-либо коллег, рынок труда, начальника, создают о себе впечатление «весь мир был ему врагом». Это сыграет против вас, ведь потенциальный работодатель всегда может спроецировать на себя то, что вы сказали о его предшественнике;
  4. Если в качестве шаблонов берете с прошлой работы образцы презентаций, коммерческих предложений и договоров, не забывайте адаптировать их для нового места. Кроме того, предыдущим работодателям вряд ли понравится, если вы используете один-в-один документ, для подготовки которого они заплатили международным юридическим фирмам или рекламным агентствам. 

Помните: мир очень тесен, профессиональный — тем более. Никогда не знаешь, когда столкнешься с бывшими коллегами и руководителем и какой будет эта встреча. Важно уходить так, чтобы с той стороны дверь была всегда открыта — вдруг вы захотите вернуться. Коллеги и бизнес-сообщество — это ваш капитал, и, вкладываясь в него, вы можете получить максимальную отдачу сразу в нескольких сферах — эмоциональной, интеллектуальной, социальной и финансовой. Как говорил тот же Райан Бингэм: «Нужно быть гибким, дисциплинированным, внимательным — это непросто, зато окупается».

Мнение автора может не совпадать с позицией редакции

Что делать, если вы работаете в России и хотите тут остаться

В кризис часто происходят неприятные и даже фатальные изменения. Одна из наиболее тяжелых проблем, с которой можно столкнуться, — это потеря работы. Что нужно делать, чтобы удержаться на своем месте или успешно сменить специальность? Об этом «Афиша Daily» поговорила с карьерным консультантом Еленой Гируцкой.

Кратко:


  • Рынок труда не в таком сильном кризисе, как кажется
  • Кризис — время возможностей: например, за счет ухода экспатов
  • Решили сменить работу? Все-таки подумайте дважды: скажем, вы уволитесь, а могут отозвать оффер
  • Резюме — половина успеха. Не забудьте про хорошее сопроводительное письмо
  • Начальство, скорее всего, будет вас уговаривать остаться
  • Если уволили, не расстраивайтесь: не бывает плохих работников, бывают те, кто не подходит тому или иному работодателю

Что происходит со сферой найма сегодня?

Мы все чаще слышим новости, что очередная зарубежная компания приостанавливает свою деятельность на территории России, в стране вырос уровень безработицы, привлекательных вакансий нет, и вообще с работой все плохо. Давайте разберемся, что происходит на фактах.

По моим оценкам, лишь 5% компаний, заявивших об уходе, реально остановили свой бизнес и сократили персонал. Остальные либо приостановили свою деятельность и выплачивают две трети заработной платы сотрудникам в рамках объявленного простоя, либо оформляют новые юридические лица, переводя туда сотрудников, и продолжают работать. Так, например, делают некоторые компании из BIG4Что это?Четыре крупнейшие сети аудиторских и консалтинговых фирм: Deloitte, PricewaterhouseCoopers, Ernst & Young и KPMG..

Российский бизнес с точки зрения найма персонала пока «на холде», то есть приостановлен. Это связано с тем, что компании пересматривают стратегии развития, оптимизируют или меняют внутренние процессы. Да, увольнения, сокращения или сокращения заработной платы тоже есть. Особенно это чувствуют компании, связанные с логистикой, и те, что занимаются импортом и экспортом. Но в российских компаниях IT-сегмента, которые не связаны или не зависят от международного бизнеса, наоборот, найм в самом разгаре.

Похожую тенденцию можно наблюдать и в государственной сфере: прирост вакансий за последний период составил свыше 20%. Скорее всего это происходит в связи с последними событиями, некоторые люди отказываются работать на государственные компании по личным мотивам. Кстати, особенно много вакансий появилось в области политического PR и пресс-атташе в государственной службе.

По факту количество людей, оставшихся без работы из‑за геополитического кризиса, сильно преувеличено. Если верить статистике с сайта HH.ru, то количество резюме возросло всего на 20%, а число вакансий уменьшилось на 24% относительно конца февраля. В целом количество просмотров резюме сократилось на 20–30%, но конкуренция среди соискателей не сильно выросла. Это происходит из‑за приостановки деятельности компаний: не увольняют персонал и стараются спокойно переждать эту ситуацию. А вот когда их всех сократят, все будет гораздо хуже.

Кто в зоне риска и что им делать?

Сейчас в зоне риска все. Больше всего пострадали автомобильная отрасль, международный туризм, транспортная инфраструктура, в том числе авиация, логистика, рекламные агентства, страхование.

Что же делать? Прежде всего не стоит впадать в панику, хотя это и трудно. Владельцы бизнеса и топ-менеджмент так же, как и вы, не понимают, что будет дальше. Но это тот самый момент, когда вам стоит проявить гибкость, проактивную позицию в поиске разных путей выхода компании из кризиса.

Я хочу сейчас сменить работу, что делать?

Сначала определитесь, почему вы решили это сделать. Привычные мотивы «меня не устраивает начальник» или «у меня неадекватные коллеги» сейчас не так значимы, как раньше. Все так стремительно меняется, постарайтесь не делать резких движений и не принимать решения в состоянии паники.

Что нужно знать, если вы сейчас хотите поменять работу? Во-первых, есть риск, что оффер могут отозвать. Вы можете принять предварительное приглашение, уже уволиться с прошлого места работы, а оффер отзовут, и вы останетесь ни с чем. К сожалению, так тоже бывает.

Во-вторых, есть риск не пройти испытательный срок или вовсе разочароваться в компании, которую вы выбрали. Параллельно сейчас в некоторых компаниях идет сокращение персонала, и под горячую руку чаще всего попадаются новые сотрудники.

Меняйте работу с осторожностью: тщательно изучайте предложения от компаний. Узнайте информацию о текущем состоянии дел в организации, поговорите с сотрудниками. Ну и помните про возможные риски — не стоит забывать про подушку безопасности, благодаря которой получится спокойно искать работу на протяжении нескольких месяцев.

Кризисное время может быть и временем возможностей: например, многие крупные компании отзывают экспатов, а значит, кто‑то может занять их место. Совсем недавно был вот такой кейс: моя клиентка — PR-директор одного российского стартапа — столкнулась с сокращением зарплаты вполовину. Выбрали следующую тактику: работали и параллельно посматривали на рынок, готовили резюме. Когда подвернулась вакансия в российский IT-стартап, мы оперативно откликнулись, и клиентка получила очень привлекательный офер в тот же день. Кстати, схантили ее сразу с командой.

Где и как лучше искать работу?

Во-первых, сделайте понятное резюме. Ваша задача — упаковать свой опыт в резюме так, чтобы HR понял вашу ценность как эксперта: делайте ставку на достижения, задачи, связанные с улучшением или оптимизацией процессов. Например, если у вас есть кейсы и проекты, реализованные во время пандемии, которые помогли бизнесу, делитесь ими. Умение быть проактивным и действовать в кризис очень важно для работодателей. Сейчас также особенно востребованы любые скиллы, связанные с рынками Азии или арабских стран. Если есть опыт работы с ними, обязательно укажите в резюме.

Во-вторых, всегда пишите сопроводительные письма. Определите, какую пользу компании можете принести именно вы, и расскажите об этом.

Исходя из моего двенадцатилетнего опыта подбора персонала, из десяти соискателей сопроводительное письмо напишут только трое. Два из которых будут действительно проработаны: кандидат рассказывал о себе, своей мотивации и пользе, которую он может принести компании. Сопроводительное письмо — это один из самых недооцененных инструментов продвижения на рынке труда, и им не нужно пренебрегать. Ведь по факту это способ выстроить диалог с потенциальным работодателем до момента, пока он открыл ваше резюме во вложении.

В-третьих, используйте принцип многоканального поиска работы: чем шире охват воронки вакансий, тем больше конверсия в приглашения на интервью.

Помимо классических сайтов для поиска работы используйте соцсети, где можно найти HR-специалистов и руководителей компаний и обратиться к ним напрямую (снова возвращаемся к умению писать сопроводительные письма).

Также существует LinkedIn (заблокирован на территории РФ по требованию Генпрокуратуры. — Прим. ред.). Могу вспомнить случай, когда клиентка наотрез отказывалась им пользоваться, потому что, как ей казалось, в этом нет особой необходимости. Как только по моему совету она обновила информацию о себе, то за день ей пришло два предложения из Саудовской Аравии. В этом и плюс: вас могут захантить работодатели со всего мира. Наконец, у всех компаний есть электронный адрес, куда можно напрямую писать с предложением кандидатуры.

Какие навыки больше ценятся в кризисные времена?

Больше всего ценятся специалисты, которые являются проактивными: видят проблему и предлагают решение, а не замирают в кризисной ситуации. Также сейчас мы наблюдаем, как многие блогеры или SMM-специалисты, переходя на новые цифровые площадки, испытывают дикий стресс — отсюда еще один важный навык — умение переучиваться. То, что вы делали раньше, уже не работает, и чем быстрее вы переучиваетесь, тем скорее будете востребованы. Этот опыт всегда получаем через сопротивление. Ну и, конечно, в текущих условиях особо ценится любой опыт работы с азиатским или арабским рынком, а также знание языков — об этом тоже стоит заявлять.

Как правильно уволиться?

Увольнение — это стресс не только для соискателя, но и для работодателя (особенно, если он не планировал с вами расставаться). Естественно, чтобы минимизировать свои риски, руководство применяет разные методы удержания: кто‑то предлагает повышение и делает контр-оффер, а кто‑то включается тактику обесценивания: «Ты ничего не найдешь для себя, лучше оставайся».

Перед увольнением обязательно подготовьте и опишите краткую инструкцию обязанностей для человека, который займет вашу позицию. Вы также можете предложить помощь в подборе сотрудника. Эти действия минимизируют риски и стресс работодателя и позволят вам расстаться на доброй ноте, думайте о своей профессиональной репутации прежде всего.

Кстати, если сомневаетесь, что работодатель будет давать о вас положительные рекомендации, после ухода советую проверить свой репутационный след. Попросите кого‑то из знакомых позвонить вашему работодателю и представиться HR-специалистом, чтобы взять рекомендации о вас.

Как не попасть под сокращение?

Занимайте проактивную позицию, покажите свою ценность компании руководителю, помогайте коллегам, предлагайте идеи. Можно попробовать договориться и предложить компании работать на неполную ставку с частичной загрузкой. Другими словами, продемонстрируйте заинтересованность и проактивность внутри команды и компании в целом.

Но что делать, если все-таки уволили?

Увольнение всегда больно бьет по профессиональной самооценке, даже если оно происходит по независящим от вас причинам, например, связано с геополитической обстановкой. Лучшее, что вы можете сделать для себя, — подготовить резюме и начать активно искать работу. К сожалению, сейчас нет времени на раскачку и рефлексию. Ну и помните, что не бывает плохих или хороших сотрудников. Есть только те, кто подходит конкретному работодателю или нет.

Что делать, если увольняют с работы?

Причина уволить с работы может быть разной, если инициатива исходит от работодателя. Согласно статье 81 ТК РФ, работодатель имеет право уволить по своему желанию и прекратить трудовые отношения с работником без его вины:

  1. Если происходит сокращение кадров предприятия.
  2. Если предприятие полностью прекращает свою деятельность, либо меняется собственник (учредитель).

Либо при наличии вины работника:

  1. Когда работник не хочет исполнять свои обязанности и при этом уже один раз привлекался к дисциплинарному взысканию. Например, ему объявляли выговор, и он ознакомлен с ним в приказе.
  2. Сотрудник совершил грубый поступок, повлекший разглашение охраняемой законом информации, либо появился на работе в пьяном виде, или прогулял в течение 6 часов и более работу, или вел себя аморально в присутствии других сотрудников.

Многие служащие интересуются, могут ли уволить с работы по статье, если опоздал на работу на один час? Чтобы ответить на данный вопрос, нужно убедиться в причинах опоздания. Если основание уважительное (например, посещение больницы, выполнение поручения по работе, ухудшение здоровья или случай недомогания), то ваше опоздание не будет являться нарушением для работодателя, если вы предупредили его об этом.

Если же опоздания носят систематический характер, работодатель объявит опоздавшему выговор за нарушение трудовой дисциплины, издав соответствующий приказ.

Часто спрашивают: имеют ли право уволить с работы беременную женщину, если она часто опаздывает? В данном случае беременная не может быть уволена по статье, так как ее право охраняется законом и в данном случае необходимо ее желание.

Порядок увольнения по инициативе собственника

Исходя из вышеуказанных причин увольнения, работодатель обязан соблюдать разную процедуру увольнения. Если, например, собственник производит сокращение персонала либо ликвидируется, то все сокращаемые лица предупреждаются за 2 месяца до даты увольнения путем письменного ознакомления с соответствующим приказом предприятия в порядке ст. 180 ТК РФ.

При этом сотрудник вправе уволиться раньше, предупредив об этом собственника за 14 календарных дней.  Сотрудник имеет полное право не делать работу после истечения указанного срока и получить компенсацию при увольнении.

При увольнении собственник обязан выплатить сотруднику среднемесячную зарплату, а также на протяжении следующих 2 месяцев выплачивать ему заработок, если лицо не смогло трудоустроиться. Кроме того, в порядке ст. 178 ТК РФ предприятие дополнительно оплачивает сотруднику зарплату за 3 месяца, если тот не позднее 2-х недель с момента увольнения зарегистрировался в центре занятости и получил статус безработного.

Когда работник увольняется по статье за нарушение трудовой дисциплины, то процедура имеет другой характер.

  1. Происходит фиксация нарушения (составляется акт о нахождении лица в нетрезвом состоянии, о прогуле и т.д.). В необходимых случаях администрация может отстранить его от выполнения обязанностей (например, в случае наркотического опьянения).
  2. Виновное лицо обязано предоставить работодателю объяснительную, в которой будет указана причина прогула или иного проступка. Если оно отказывается предоставить письменное объяснение, то работодатель составляет акт об отказе сотрудника от дачи объяснений по поводу проступка.
  3. В некоторых случаях, например, в случае хищения материальных ценностей, работодатель не имеет право уволить лицо, не дождавшись вступления в силу решения суда, по которому будет установлена его виновность.
  4. В итоге издается приказ об увольнении по статье с указанием причины увольнения, выдается работнику трудовая книжка с записью об увольнении, а при необходимости копию приказа об увольнении.

Увольнение работника, работающего по совместительству

Совместитель не вправе оспорить увольнение, если хотят уволить с работы, так как на его место претендует человек, не являющийся совместителем. В данном случае сотрудник принимает увольнение как должное. Если поступившее лицо тоже совместитель, но заключил трудовой договор, то увольнение по этой причине незаконно.

Порядок увольнения совместителя также имеет свои особенности, обусловленные ст. 288 ТК РФ. В этом случае предприятие обязано предупредить лицо за 2 недели под роспись в приказе.

Кого не может уволить собственник по собственной инициативе

  1. Отсутствующего лица, например, сотрудника, находящегося в отпуске, на учебе, в командировке, на больничном, в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком и т.д.
  2. Работающего с группой инвалидности, беременную женщину, несовершеннолетнего сотрудника, или имеющего на иждивении несовершеннолетнего ребенка и т.д.

Исключением является ликвидация предприятия, когда увольняются все категории работников независимо от их нахождения.

Что делать, если увольняют с работы без причины

Если работающий уверен в том, что он не нарушал закон и не совершал незаконный проступок, но не знает что делать, если увольняют с работы безосновательно, он может обжаловать такое незаконное увольнение путем обращения в суд, комиссию по трудовым спорам, пожаловаться в прокуратуру.  При этом исковое заявление не оплачивается госпошлиной. Однако, срок обжалования приказа об увольнении ограничен сроком 1 месяц со дня его вынесения.

Увольнение признается незаконным, если лицо уволили в нарушение требований Трудового Кодекса РФ, трудового договора или контракта, без соблюдения установленной процедуры увольнения либо с ее нарушением, а также по основаниям, которые не могли быть применены к работнику, или применена не та статья.

Какие вопросы решает суд при восстановлении работника

  1. Судебный орган восстанавливает сотрудника в должности, с которой он был уволен, со дня увольнения.
  2. Суд обязывает работодателя выплатить лицу среднемесячную зарплату за весь период вынужденного прогула (со дня увольнения).
  3. Изменить основание увольнения сотрудника.
  4. Обязывает выплатить компенсацию.

Категория:Должности | Don’t Get Fire Wikia

Должность EXP для следующего уровня Продвижение % Пенсия Накопительная пенсия Дополнительная информация

Стажер

Стажер

30 50% 0 0

Это первое задание, которое вы получите. Вас уволят, если вы не получите повышение.

Текст: «Несмотря на то, что я всего лишь стажер, я сделаю все возможное в своей работе! Я покажу свою страсть и преданность!! Начнем!»

Контрактный персонал (К.С.)

Контрактный персонал

60 40% 500 500

Начиная с этой работы, вы будете получать оплату при увольнении. Вы также сможете выполнять задания.

Если вы дважды не получите повышение в одной игре, вы будете уволены.

Text: «Мне не удалось устроиться на постоянную работу.. Моя страсть исчезает, и у меня огромные глазницы… Смогу ли я когда-нибудь получить постоянную работу?»

Штатные сотрудники (Ф.С.)

Штатный персонал

120 40% 1000 1000

Начав с этой работы, вы будете уволены только после 3 последовательных неудач с продвижением по службе.

Текст: «Наконец-то я стал штатным сотрудником, но лучше не становится. Мои глаза такие красные, и у меня огромные глазные карманы, потому что я работаю сверхурочно каждый день и каждые выходные. Я не у меня даже нет времени подстричься.Когда все наладится?»

Помощник менеджера (AM)

Помощник менеджера

300 30% 2000 2500 (с текущей должности и контрактников)

Начиная с этой работы, вы будете руководить всеми сотрудниками, занимающими более низкую должность, чем ваша. Вы можете заставить их работать за 10 единиц здоровья и дать им 3 книги, когда вы это сделаете. Когда они закончат книгу, вы получите 1 опыт и 1 золото.

Накопительная пенсия — это то место, где отныне будут реальные деньги (если вы получите большинство или все апгрейды, вы все равно получите 300 опыта и 300 золота с этого джаба, но вы просто получите их быстрее), потому что, когда вас уволят вы опускаетесь на 2 разряда вниз, это означает, что если вас снова уволят, вы получите эту пенсию.

Это задание также открывает новые «текстовые события».

Текст: «Наконец-то я подстриглась…но обнаружила, что передняя линия волос начала редеть!!! Пожалуйста… Я еще даже не вышла замуж :(»

Менеджер

Менеджер

600 20% 4000 5000

Команда начинает просить вас о помощи и разрешениях.Ответьте правильно, и вы получите бонус в размере 0,5% к шансу на повышение, если ответите неправильно, и вы получите снижение шанса на повышение на 1%.

Текст: «Чем дальше отступает моя линия волос, тем лучше я стал работать. Я даже не брею лицо. Я просто слишком устал… Дома я только сплю… Я… становлюсь скучным стариком».

Заместитель генерального директора (D.G.M.)

большой палец|левый|ссылка=

1200 10% 8000 10500 (с текущего 2up и 4up)

Теперь вы можете использовать свою команду, чтобы заставить их работать усерднее ценой вашего здоровья.Сделаешь слишком много, и они объявят забастовку и тебя уволят! Эта должность также открывает навыки «Лидерство», которые после этого разблокируются навсегда.

Текст: «До того, как я начал работать, у меня было очень хорошее зрение, но теперь я даже ничего не вижу без очков. Просто неловко видеть себя в очках. Я стал скучным стариком в очках .»

Генеральный директор (GM)

Генеральный директор

2400 5% 16000 21000

Здесь ничего особенного.

Текст: «Из-за того, что я слишком много перекусывал на ночь во время ночной работы, я так сильно набрал вес. Доктор сказал мне, что у меня очень большая вероятность заболеть диабетом… Я должен бросить свои вредные привычки, во-первых, бросить курить!»

Директор

Директор

5000 40000 50500

Здесь ничего особенного.

Текст: «Разработчик: Я не осмеливался разговаривать с кем-либо выше генерального директора, когда работал.. Так что мне нечего об этом сказать.»

Управляющий директор

10000 80000 101000

Прохождение занимает примерно 1,5 часа, рекомендуется обратить внимание на вашу команду, чтобы вас не уволили.

Текст:  «Разработчик: Я не осмеливался говорить ни с кем выше генерального директора, когда работал.. Так что мне нечего сказать по этому поводу.»

Старший управляющий директор

20000 160000 210500

На выполнение уходит примерно 3 часа.

Text: «Это происходит потому, что это игра… какие шансы у настоящих рабочих?»

Вице-президент

40000 350000 451000 С большинством обновлений на прохождение по-прежнему ушло около 6 часов.

В этой работе вы можете легко добиться 100%-ного повышения по службе (используя события чата).

Президент

99999999 7000000 Здесь вы можете «уволиться» и отметить самую сложную причину увольнения «Долой Наебала!» — будьте осторожны, если вы бросите его, вы потеряете накопительную пенсию (вы все равно получите обычную пенсию в размере 700000) и начнете стажером на своей следующей работе, вы можете быть уволены НЕ , потеряв здоровье и заболев работать», чтобы сохранить накопительную пенсию.Вы можете продолжать нажимать на сотрудников вечно.

С этой позиции вы можете получить 3-й палец вверх, раздав 500000 из ВАШИХ денег своим сотрудникам.

Если 40000 exp = 6 часов, 99999999 = 1200 часов (50 дней безостановочной игры), разумеется, понятия не имею, что происходит.

Безбилетник

+10% Вы можете получить эту должность на любой позиции,

в т.ч. междунар.Чтобы получить его, не выполняйте никаких работ в течение длительного периода времени. время, и появится сообщение о том, что вас повысили до бесплатного Райдер. Вы не можете выполнять задания и подрабатывать, пока ждете этого позиция. Просто подождите несколько минут, буквально ничего не делая.

Эта позиция дает вам +10% к шансу продвижения по службе увеличивать.

Доход за работу увеличивается на +1.

Текст: «(Скрытая позиция) Давно не работаю время и известен как безбилетник среди коллег.Но я чувствую, что мое продвижение шанс как-то вырос… Я больше не боюсь идти на работу. Что я должен сделать сегодня, чтобы тратить мое время…?»

Ангел

Ангел

+10% 2x

Вы можете стать Ангелом в должности Менеджер или выше, отвечая положительно на запросы своей команды много раз подряд (что, в большинстве случаев, негативно влияет на ваш шанс продвижения).Став Ангелом, вы получаете «Ангел» перед любой позицией, в которой вы находитесь в это время. Пример: Генеральный директор Ангела.

Когда вы станете Ангелом, у вас будут светлые волосы и розовые крылья. Внешний вид одинаков для каждой позиции, в которую вы можете превратить Ангела.

Вы теряете титул Ангела в результате повышения или увольнения.

Став Ангелом, ваша пенсия будет временно удвоена или пока вы не потеряете титул Ангела.

Вероятность вашего повышения снижена на -10%.

Текст: «(Скрытая позиция) Я всегда был так добр к своей команде, что они стали называть меня «Ангел».Но я чувствую, что они пользуются моей добротой… Ну, называться ангелом все равно хорошо…»

Зло

Зло

+10% 2x

Вы можете стать Злым в должности Менеджера и выше, много раз подряд отвечая отрицательно на запросы своей команды (что, в большинстве случаев, положительно влияет на ваш шанс повышения).Становясь Злом, вы добавляете «Зло» перед любой позицией, в которой вы находитесь в это время. Пример: Злой заместитель генерального директора.

Когда вы становитесь Злом, вы получаете красную кожу и рога. Внешний вид одинаков для каждой позиции, которую вы можете превратить в Зло.

Вы теряете титул Зла, получив повышение или увольнение.

Становясь Злом, ваша пенсия временно удваивается или пока вы не потеряете титул Зла.

Вероятность вашего повышения повышается на 10%.

Текст: «(Скрытая позиция) Я всегда был так резок со своими подчиненными, что они стали называть меня Злым.Но я чувствую, что мой босс любит меня за это… Я думаю, тогда это не так уж плохо…?»

Король подработок

Возможно, это самая сложная скрытая позиция, так как это достижение может появиться случайным образом после выполнения подработки.

Его можно было бы получить, выполняя множество подработок без повышения по службе, занимая другую скрытую должность (например,грамм. Зло) или выход из игры. (Существует ложная гипотеза, состоящая в том, что нужно оставаться более 20 секунд у объявления, представляющего работу с частичной занятостью, прежде чем закрыть ее, но это помешает покупателям «без рекламы» действительно получить вакансию; для более достоверной информации потребуются дополнительные доказательства. чистое решение этой проблемы)

Шансы на повышение не увеличиваются, но за каждую выполненную побочную работу вы получаете дополнительные 200 денег.

Текст: «(Скрытая позиция) В последнее время я так много подрабатывал, что стал ‘Королем подработок’! Моя оплата за неполный рабочий день выросла! Но моя зарплата в компании совсем не изменилась :(»

Навыки | Не увольняйтесь викия

Навыки — единственный способ «прокачать» себя в игре.Эти обновления разделены на 5 различных категорий.

Новый вызов
Рабочий
Говорение
Здоровье
Лидерство * разблокируется, когда вы получаете должность заместителя генерального директора (не будет блокироваться снова, если вы потеряете должность)

Новый вызов[]
  1. Глаза закрываются. (1000)
  2. Кто самая горячая девушка? (2000)
  3. Я хочу тайскую еду. (3000)
  4. Запретная любовь (4000)
  5. Время решает все! (8000)
  6. Больше никаких сверхурочных! (16000)
  7. Страшная налоговая декларация! (32000)
  8. Удары по спине (64000)
  9. Отправляйтесь на счастливый час! (128000)
Рабочий[]
  1. Скорость работы Ур.1 (500)
  2. Рабочая Скорость Ур.2 (1000)
  3. Рабочая Скорость Ур.3 (1500)
  4. Touch Work Speed ​​Lv.1 (2000)
  5. Рабочая нагрузка, уровень 1 (3000)
  6. Скорость работы Lv.4 (4000)
  7. Скорость работы Lv.5 (5000)
  8. Скорость работы Lv.6 (6500)
  9. Touch Work Speed ​​Lv.2 (8000)
  10. Рабочая нагрузка, уровень 2 (16000)
  11. Скорость работы Lv.7 (32000)
  12. Рабочая Скорость Ур.8 (64000)
  13. Рабочая Скорость Ур.9 (128000)
  14. Touch Work Speed ​​Lv.3 (256000)
  15. Рабочая нагрузка ур.3 (512000)
Говорящий[]
  1. Шанс повышения ур.1
  2. Шанс повышения ур.2
  3. Скорость работы в команде Lv.1
  4. Шанс Повышения Ур.3 (3000)
  5. Дополнительный доход за работу +1 (4000)
  6. Дополнительный опыт за работу +1 (5000)
  7. Шанс повышения ур.4 (6500)
  8. Шанс Повышения Ур.5 (8000)
  9. Скорость командной работы, ур. 2 (16000)
  10. Шанс повышения уровня 6 (32000)
  11. Дополнительный доход за работу +1 (64000)
  12. Дополнительный опыт за работу +1 (128000)
  13. Шанс повышения ур.7 (256000)
  14. Скорость работы в команде, ур. 3 (512000)

Работа в команде влияет на то, насколько быстро ваша команда выполняет свою работу. Действует от помощника менеджера и выше.

Здоровье[]
  1. Повышение здоровья ур.1 (500)
  2. Повышение здоровья ур.2 (1000)
  3. Увеличение здоровья ур.3 (1500)
  4. Увеличение здоровья ур.4 (2000)
  5. Восстановление здоровья ур.1 (3000)
  6. Повышение здоровья ур.5 (4000)
  7. Повышение здоровья ур.6 (5000)
  8. Увеличение ур. здоровья.7 (6500)
  9. Увеличение здоровья ур.8 (8000)
  10. Восстановление здоровья ур.2 (16000)
  11. Повышение здоровья ур.9 (32000)
  12. Повышение здоровья ур.10 (64000)
  13. Увеличение здоровья ур.11 (128000)
  14. Повышение здоровья ур.12 (256000)
  15. Восстановление здоровья ур.3 (512000)
Лидерство[]
  1. Увеличение здоровья +40 (5000)
  2. Доход от командной работы +1 (6500)
  3. Опыт работы в команде +1 (8000)
  4. Увеличение здоровья +40 (16000)
  5. Доход от командной работы +1 (32000)
  6. Опыт работы в команде +1 (64000)
  7. Увеличение здоровья +40 (128000)
  8. Доход от командной работы +1 (256000)
  9. Опыт работы в команде +1 (512000)

Не увольняйтесь! Коды: советы и руководство по поиску и сохранению работы

В сегодняшней статье мы расскажем о «Не увольняйтесь!» советы и читы, которые помогут вам найти работу и, насколько это возможно, сохранить ее!

Теперь, несмотря на то, что эта игра будет похожа на реальную жизнь, с поиском работы, выплатой студенческих кредитов и многим другим (черт возьми, да, проверка реальности!), она также немного забавна из-за всех взаимодействий вашего персонажа. имеет и все то, что разработчик в основном вложил в игру.

Итак, без лишних слов, вот наш Не увольняйтесь! советы и рекомендации , которые помогут вам найти и сохранить работу в Корее!

Не расстраивайтесь, если вы не получите работу

В самом начале игры вы не получите кучу заданий, так что вы увидите, что вас уволят или вы провалили собеседование больше, чем вы считаете возможным. Что ж, это совершенно нормально, потому что чем больше вы провалите собеседований, тем выше ваши шансы быть принятым на следующую работу!

Итак, как только вы начнете искать новую работу, вам следует смириться с тем, что вы не получите работу (провалив собеседования), и перейти к следующей, затем к следующей и так далее.

Всякий раз, когда вам отказывают, ваши шансы резко возрастают, поэтому я бы сказал, что несколько ранних отказов могут быть очень полезны для получения хорошей работы в будущем.

Начни работать с частичной занятостью!

Работа на неполный рабочий день очень полезна, потому что она, по сути, будет единственным способом заработать на жизнь на раннем этапе, поскольку ваша работа не будет платить вам ни копейки, а вместо этого будет увольнять вас изо дня в день. (как бы грустно и жестко это ни звучало)

Вакансии на неполный рабочий день можно найти в правой части экрана под кнопкой «Вакансии на неполный рабочий день», и они доступны примерно каждые 5 минут (4:40 или около того).Все, что вам нужно сделать, это посмотреть рекламу, и вы сможете сэкономить немного денег.

Это будет ваш единственный способ выжить на ранних стадиях игры, так что обязательно сделайте это!

Однако: не пытайтесь устроиться на неполный рабочий день, когда вы в настоящее время работаете с приличной работой, потому что вы можете ее потерять! Одной из причин, по которой вас могут уволить, является совместная работа, так что имейте это в виду!

Сделайте некоторые обновления как можно скорее

Хотя игра через некоторое время начинает раздражать только паршивыми заданиями и провалами в продвижении по службе, есть некоторые вещи, которые вы можете сделать, чтобы упростить работу и быстрее зарабатывать опыт.

В центре экрана есть кнопка «Навык». Нажмите на нее, и вы увидите список навыков, которые помогут вашему персонажу развиваться и быстрее зарабатывать больше денег. На мой взгляд, что вы должны сначала обновить, есть следующие:

— Здоровье (добавьте одно очко)

— Работает (разблокируйте до уровня 2, затем накопите деньги, чтобы разблокировать до уровня 3)

— Говорящий (добавьте одно точка)

На мой взгляд, работа — это то, на чем вы должны сосредоточиться больше всего, потому что это повысит вашу скорость работы, и если вы хотите хорошо оплачиваемую работу, то поверьте мне — она вам понадобится! Чтобы сделать здесь все улучшения, вам понадобится довольно большая сумма денег, поэтому запаситесь терпением — оно вам тоже понадобится!

Выбери правильные ответы!

Иногда вы увидите, что рядом с некоторыми персонажами — либо вашими собственными, либо теми, кто посещает ваш офис, — синее диалоговое окно.Нажмите на пузырь и убедитесь, что вы всегда правильно читаете вопросы и ответы, потому что конечный результат может быть катастрофическим!

Как правило, лучший ответ указан в синем поле, но если вы хотите попытать счастья с другими, не стесняйтесь делать это. У меня есть, и с 58% шанс повышения упал сразу до 0. Это было совсем не весело — так что пробуйте на свой страх и риск!

Нажмите на своего персонажа, чтобы увеличить скорость работы

Когда вы нажмете на своего персонажа, вы сможете увеличить скорость, с которой он работает.Это хорошо, если вы хотите выполнить некоторые задачи быстро, но будьте осторожны, потому что это происходит за счет вашего здоровья! Старайтесь не опускаться до 0!

Ваши задачи — это количество книг на вашем столе, поэтому чем их больше, тем больше задач вам нужно выполнить. Когда книги достигнут вершины, вы больше не сможете брать больше, поэтому вам придется либо закончить некоторые, чтобы взять больше заданий, либо вы потеряете работу!

Вот и все наши Не увольняйтесь! советы и рекомендации, которые у нас есть для вас прямо сейчас! Знаете ли вы еще несколько полезных игровых советов, которыми хотите с нами поделиться? Оставьте их в разделе комментариев ниже!

Мы набираем авторов руководств по игре!

Touch, Tap, Play ищет опытных писателей для написания руководств по популярным играм для мобильных устройств и Nintendo Switch.Если мобильные игры — ваша страсть и вы хотите получать деньги за создание руководств, вы обратились по адресу. Проверьте наше объявление о работе сегодня!

Вас действительно собираются уволить?

Где ваша работа встречается с вашей жизнью. Смотрите больше от Ascend здесь.

Что общего у Илона Маска, Серены Уильямс и Леонардо ДиКаприо?

Помимо того, что все они невероятно успешны в своих областях, все они еще и большие беспокойства. Илон Маск говорил об «ужасных падениях и непрекращающемся стрессе» в своей работе и жизни.Серена Уильямс поделилась своим опытом борьбы с неуверенностью в себе и тревогой. А Леонардо ДиКаприо сказал, что беспокоится о будущем своей карьеры.

Удивлен? Не будь. Исключительно успешные люди, как правило, больше других беспокоятся о неудачах, разочаровании других, несоответствии собственным высоким ожиданиям и, да, даже о потере работы.

Если вы только начинаете свою карьеру, вполне вероятно, что вы тоже беспокоитесь об этих вещах. Согласно исследованию 2019 года, молодое поколение борется с тревогой на работе чаще, чем их предшественники.Поколение Z в три раза чаще испытывает симптомы, связанные с тревогой на работе. Для миллениалов этот показатель увеличивается до четырех.

Мой вам совет: во-первых, знайте, что волноваться не обязательно плохо. Беспокойство о своей работе часто может побуждать вас совершенствоваться и учиться.   И, как я уверен, вы уже слышали, мы живем в очень непредсказуемом мире. Быть готовым к множеству различных возможностей и результатов, таких как увольнение или увольнение, вероятно, является хорошей идеей.

В то же время чрезмерное беспокойство, вплоть до катастрофы, может быть опасным для вас и вашей карьеры. Когда мы слишком много внимания уделяем наихудшему сценарию, мы теряем чувство реальности, что может повлиять на наши отношения, продуктивность и психическое здоровье. Ключ в том, чтобы найти баланс, и для этого вам нужно создать достаточную дистанцию ​​от своих кружащихся мыслей, чтобы ясно видеть вещи.

Вот несколько вопросов, которые помогут вам определить, реальны ли ваши страхи, особенно когда они связаны с потерей работы.

Каково общее финансовое состояние вашей организации, отрасли и экономики?

Вам следует беспокоиться: 2020 год, вероятно, усилил ваши опасения по поводу стабильности работы. Пандемия затронула многие организации, выросла общая безработица, и непропорционально пострадали молодые люди. Люди в возрасте от 16 до 29 лет составляли менее четверти рабочей силы в 2020 году, и тем не менее на них по-прежнему приходилось треть роста безработицы в первом квартале.Когда вы смотрите на данные, трудно представить, что , а не хотя бы немного обеспокоены.

Если общее финансовое состояние вашей компании плохое, разумно опасаться, что вас могут уволить или сократить. Но это может быть трудно оценить, поскольку не все компании прозрачны в отношении своих финансов. Чтобы обосновать свои опасения в реальности, проведите небольшое исследование состояния вашей отрасли, а также экономики вашей страны. Ищите такие термины, как: «Текущий уровень безработицы в [укажите отрасль]» или «Экономика [укажите страну] в 2021 году».Это даст вам некоторые подсказки о том, должны ли вы быть готовы к потенциальному увольнению.

Вам не о чем беспокоиться: Если после поиска вы обнаружите, что финансовое положение вашей отрасли стабильно, это признак того, что ваша работа, вероятно, в безопасности. И во многих местах, в том числе в США, экономика в целом восстанавливается. Уровень безработицы во всем мире продолжает снижаться (по сравнению с первыми несколькими месяцами 2020 года), а это означает, что теперь у вас статистически меньше шансов потерять работу в результате пандемии.Сохранение работы, несмотря на пандемию, должно заставить вас чувствовать себя очень ценным для вашей компании, особенно если она испытывает трудности.

Какова общая культура вашей организации?

Вам следует побеспокоиться: В некоторых компаниях существует прозрачная, открытая культура, ориентированная на обратную связь. Если вы работаете в одной из этих организаций, вы, вероятно, выиграете от предсказуемых процессов управления персоналом, включая стандартизированные оценки эффективности и управленческие решения, которые кажутся рациональными и справедливыми.К сожалению, большинство людей не работают в таких открытых организациях, как эта, и вместо этого вынуждены анализировать, какие действия, события или негативные отзывы могут быть предупреждающими знаками. Если общая культура вашей организации больше похожа на последнюю ситуацию, естественно больше беспокоиться о потере работы, особенно если вы беспокоитесь о своей работе или получаете негативные отзывы от своего руководителя. В этих обстоятельствах полезно понять, как думает и действует ваш начальник (об этом мы поговорим далее).

Вам не о чем беспокоиться:  Если культура вашей компании в целом открыта и справедлива, увольнение не станет неожиданностью. Скорее всего, последует четкое объяснение того, что существует разрыв между тем, что вы можете дать организации, и тем, что ей нужно, — разрыв, который трудно закрыть. Таким образом, вы можете перестать беспокоиться, если только вы не ведете такие разговоры со своим менеджером или отделом кадров. Если, с другой стороны, вы выполняете обязанности, установленные для вашей роли, и постоянно получаете положительные или конструктивные отзывы от своего руководителя, это отличный знак.Они не будут лгать вам о положительном результате.

Как думает и действует ваш начальник?

Вам следует побеспокоиться: Лучший способ узнать, могут ли вас уволить, — это спросить непосредственно у своего начальника. Это может быть немного неловко, но вы могли бы подойти к теме тонко. Например, во время следующей встречи один на один вы можете сказать: «Мне бы хотелось услышать ваше мнение о моем выступлении. Считаете ли вы, что я оправдываю ваши ожидания, или есть области моей работы, которые я могу улучшить?» Вы даже можете добавить: «Есть ли что-нибудь, что я должен сделать, чтобы принести больше пользы вам и компании?» Руководителям часто сложно дать негативную обратную связь, но вы можете облегчить им критику.Если отзывы, которые вы получаете, чрезмерно негативны и неконструктивны, это может быть признаком того, что вам следует беспокоиться, но помните, что критические отзывы могут быть полезными. Это может показать, что ваш руководитель заинтересован в вашем росте.

Некоторым людям может быть неудобно напрямую обращаться к своему руководителю за отзывом, и это нормально. В этом случае вы можете попробовать поискать индикаторы в поведении своего начальника. Спросите своих товарищей по команде, дает ли ваш руководитель им конструктивную обратную связь об их работе, регулярно и четко общается с ними, и считают ли они вашего начальника предсказуемым или нет.Вы и ваши коллеги можете по-разному относиться к одному и тому же человеку, но ваше коллективное понимание вашего начальника поможет всем вам более четко интерпретировать его поведение и избавит вас от любых ложных опасений по поводу увольнения.

Однако, если вы обнаружите, что ваш начальник дает вам больше негативных отзывов, чем ваши коллеги, на это стоит обратить внимание. Например, если ваш начальник часто говорит вам: «Нам действительно нужно сделать это быстрее» или «В следующий раз попробуй подойти к проекту таким образом», но не дает постоянной поправки вашим товарищам по команде, это не проблема. отличный знак.Это не обязательно означает, что вы на грани увольнения, но может сигнализировать о том, что вам нужно более откровенно поговорить с вашим менеджером, чтобы согласиться с ним. Вы можете сказать: «Я заметил, что в последнее время получаю больше негативных отзывов, и я хочу убедиться, что делаю свою работу как можно лучше. Не могли бы вы дать мне несколько рекомендаций, как улучшить мою работу?»

Что бы вы ни делали, всегда разговаривайте со своим менеджером. В этих ситуациях могут быть нюансы, и очень часто они могут быть частью проблемы.Если вы не доверяете своему руководителю в том, что он будет с вами откровенен, и чувствуете, что к вам относятся не так, как к другим, возможно, стоит обсудить эту проблему с вашим отделом кадров.

Вам не о чем волноваться: Если вы попросите своего руководителя дать развернутый отзыв, а он ответит, что доволен вашей работой, примите его за чистую монету и успокойтесь. Точно так же, когда вы делитесь своим опытом с коллегами, если вы обнаружите, что ваш начальник общается со всеми вами одинаково, это тоже хороший знак.Вы можете обнаружить, что ваш начальник всем отвечает: «Мне нужно быстрее» или «Ты должен был сделать это так», и что это не признак того, что он злится на вас или что вы злитесь. на грани потери работы. Не каждое мелкое действие вашего начальника будет показателем, и чем лучше вы их узнаете, тем легче их будет читать.

Восхождение

Еженедельный информационный бюллетень, чтобы помочь молодым специалистам найти свое место в мире труда и реализовать свои личные и карьерные цели.

Каковы ваши личные предубеждения?

Вам следует побеспокоиться: Большинство людей настолько оптимистичны, что настолько высоко о себе думают, что переоценивают свои таланты и потенциал. Вот почему они могут быть удивлены, когда их неожиданно увольняют или не повышают по службе. Пессимисты, с другой стороны, часто являются самыми большими критиками своей работы. Итак, если вы оптимист, который редко беспокоится, и у вас все еще есть нутром предчувствие, что вы можете потерять работу, то я склонен вам поверить.

Не беспокойтесь: Самое полезное, что вы можете сделать, это понять, где вы находитесь по шкале пессимист-оптимист. Это поможет вам определить, стоит вам или не стоит беспокоиться. Например, по натуре я пессимистичен, скептичен и настроен негативно, поэтому в итоге я слишком много беспокоюсь. Однако, поскольку я знаю об этом, я могу объяснить возможность того, что я просто преувеличиваю вероятность негативных событий. Когда я думаю, что может произойти что-то плохое, я могу признать, что, возможно, я просто проецирую.И когда я признаю, что происходит что-то хорошее, я могу признать, что это действительно должно быть хорошо. Самосознание таким образом поможет вам расшифровать свои собственные предрасположенности и склонности, исключить их из вашего восприятия реальности и более точно интерпретировать вашу ситуацию. Если вы постоянно обо всем беспокоитесь, то ваши опасения по поводу увольнения, вероятно, больше говорят о вашей личности, чем о том, что вас действительно уволят.

Можно переосмыслить некоторые вещи, если вы заботитесь о своем психическом здоровье и подкрепляете свои страхи доказательствами.Часто мы беспокоимся о вещах, пытаясь защитить себя и подготовиться к неизвестному. И для некоторых из нас именно это беспокойство делает нас лучше в нашей работе. Но постарайтесь помнить, что увольнение — это не конец света. Как и те безумно успешные люди, о которых я упоминал ранее, многие из самых талантливых художников, творцов и новаторов в мире были уволены в какой-то момент своей карьеры — Карди Би, Стив Джобс и Опра Уинфри, и это лишь некоторые из них. В данный момент это может показаться ужасным, но если вы боитесь увольнения, напомните себе, что это не означает, что ваша карьера окончена.Вы придете в норму.

15 способов не уволиться с работы мечты

На этой неделе знаменитый питчер, который явно должен был знать лучше, потерял свою очень высокооплачиваемую работу на ESPN. Это напомнило мне, как много детей, только что окончивших колледж, свели на нет все эти годы в школе, будучи уволенными за нечто подобное.

Я не могу сказать вам, сколько раз я видел, как дети ломали свой горб, чтобы получить работу в названной компании, только чтобы потерять ее через несколько дней или даже до того, как они официально приступили к работе.Это относится не только к техническим должностям. Так что, если вы являетесь родителем и не хотите, чтобы ваши дети бумерангом вернулись домой без работы, или вы являетесь менеджером и не хотите, чтобы его увольняли (или объясняли, как это произошло, на ваших часах), я бы посоветовал вам скоро… будущего наемного ребенка или недавно нанятого нового сотрудника и дать им некоторую личную точку зрения. Видите ли, мы действительно не понимаем последствий, пока нам не исполнится почти 30 лет. Исследование, проведенное Йельским университетом в 2012 году, показало, что лучший способ удержать детей от совершения действительно глупых поступков — дать им понять последствия того, что они делают.

Вот 15 простых вещей, которые дети должны знать перед тем, как начать новую работу, чтобы их не уволили.

1. Знать правила нулевой терпимости в компании. Я видел, как даже опытные руководители забывали об этом. Правила нулевой терпимости — это правила, по которым вас немедленно увольняют, нет ни пересмотра, ни второго шанса, вы нарушаете один, и вас выгоняют.

Например, во многих компаниях есть подчиненные правила, запрещающие свидания. Менеджер третьей линии начал встречаться с одним из своих сотрудников низшего звена, а когда все стало серьезно, попросил другого менеджера третьей линии, которого он считал другом, разрешить перевод, чтобы он не нарушал это правило, как он, так и женщина, которой он был. знакомства были уволены вскоре после этого.Вот история парня, который любил свою работу, но явно не понимал, что правила нулевой терпимости непреложны, и потерял работу своей мечты. Вы можете подумать, что это правило глупо, но объясните это своим родителям, когда вам придется вернуться домой без работы.

2. Правила о злоупотреблении психоактивными веществами не являются рекомендациями. Вас могут не только уволить, но и не принять на работу. Недавно молодого человека, у которого есть молодая невеста и ребенок, устроили на действительно хорошую работу с тестом на наркотики.Он продолжал употреблять и появился с флаконом чистой мочи, не понимая, что за этими вещами наблюдают. Затем он попытался пить много воды и отсрочить тест, они сразу же спохватились, и теперь он буквально работает на почасовой работе, где он сгребает удобрения. Минимальная зарплата и никаких льгот. Вас поймают на употреблении, в большинстве компаний вы уйдете, и вы будете отмечены красным флажком для всех остальных.

3. Если вы не можете сдерживать алкоголь, не пейте. У нас был один молодой сотрудник, только что окончивший колледж, и мы отправили его в путешествие на самолете.Он так напился, что его выпроводили из самолета. Это сразу же поставило его в тупик, разрушив все шансы на продвижение по службе на долгие годы. Он фактически находился на неограниченном испытательном сроке, и в следующую ошибку, которую он совершил, его уже не было. Есть много историй о людях, которых уволили за то, что они сделали в состоянии алкогольного опьянения, и да хранит вас Бог, если вас арестуют за вождение в нетрезвом виде во время командировки.

4. Не завязывайте отношения с коллегами. На самом деле это был тот самый парень. Его привлекла одна из женщин в офисе, и он отправил ей неуместные электронные письма.Она пометила это как домогательство, и его однажды предупредили, он сделал это снова и был уволен. В наши дни вы, скорее всего, не получите первое предупреждение, особенно если вы уже были на испытательном сроке за другое нарушение. Как правило, встречаться в офисе — плохая идея, потому что, если вы расстанетесь, это может превратить рабочую среду в ад. Но если вам отказали, правила о сексуальных домогательствах, как правило, очень неприятны.

5. Не шути. Я знаю, это кажется суровым, но многие люди, особенно в молодости, еще не знают, какие темы приемлемы.Шутки о менеджерах могут вернуться к ним, а непристойные шутки могут привести к увольнению. У нас был старший менеджер по продажам, который, узнав о политике абсолютной нетерпимости IBM к расистским шуткам, решил проверить эту политику. Двое из самых больших охранников, которых я когда-либо видел, подобрали его и вынесли из здания, чтобы он больше не вернулся.

У нас был менеджер колл-центра, который на вопрос сотрудницы, как получить прибавку к зарплате, в шутку ответил, что она должна доставить ему удовольствие (он был немного более откровенным).Она не сообщила о нем и на самом деле подумала, что это было забавно (они были друзьями), но две женщины-торговца, которые его подслушали, сообщили об этом. Он был уважаемым старшим менеджером, но его понизили в должности и отправили в филиал, и его карьера фактически закончилась. Сотрудник с меньшими связями был бы уволен.

6. Не завышайте расходы. Вам доверяют, когда речь идет о таких вещах, как дорожные расходы, и некоторые люди думают, что они могут увеличить свой доход, пополнив свои расходы.Одно из величайших удовольствий аудитора, а я когда-то им был, — это просматривать отчеты о расходах и ловить людей, которые злоупотребили этим доверием. Причина в том, что большая часть того, что мы улавливаем, представляет собой скучный процесс, который демонстрирует разоблачения, но на самом деле не раскрывает преступления.

Отчеты о расходах — источник плохого поведения, и ловить кого-то не только весело, но и в конце дня о нем пишут отличные истории. У нас был один идиот, который покупал билет на рейс заблаговременно, а другой — прямо перед полетом.Первый билет был очень дешевым, второй очень дорогим. Он воспользуется первым билетом, но заплатит и вернет для возврата второй. Его легко поймали и уволили (системы помечают расходы, выходящие за пределы допустимого диапазона, для проверки).

Расширим это, сказав, что за любую кражу из фирмы вас уволят, и не думайте, что вас не поймают. А некоторые кражи приведут вас в тюрьму.

7. Если вы расстроены, поговорите со своим менеджером, поговорите со своими родителями, вы даже можете поговорить с отделом кадров. Вы не можете общаться в социальных сетях. Когда я начинал, людей увольняли за то, что они рассылали электронные письма каждому сотруднику компании, рассказывая о коллеге или менеджере, на которого они злились. В наши дни это, скорее всего, будут социальные сети, вероятно, потому, что гораздо сложнее отправить электронное письмо каждому сотруднику (раньше это был простой вариант в один клик). Во всех случаях это приведет к увольнению. Немногие компании проявляют терпимость к сотрудникам, которые публично отзываются о них, не говоря уже о негативном.

[ Связанный: Как разработать эффективную политику в отношении социальных сетей ]

8. Не занимайтесь сексом на территории компании. Мальчик, вы могли бы подумать, что это очевидно, но я даже видел, как за это увольняли генерального директора и финансового директора. По какой-то причине люди думают, что заниматься сексом на территории компании — это здорово. Поймите, что сейчас повсюду камеры видеонаблюдения, и что это обычно попадает в одну из тех категорий, когда вас увольняют на месте. Это может даже не быть письменным правилом, но если вас поймают за чем-то сексуальным на территории компании, вы уйдете.

9. Не шути. В каждом офисе есть такие, и время от времени что-то идет не так. Есть несколько легендарных розыгрышей, например, разобрать Ferrari одного генерального директора, а затем собрать его в его офисе. Я все еще немного в восторге от этого; и если вы являетесь частью команды лучших инженеров в компании, вам это сойдет с рук, если вы работаете в первый год и даже поцарапаете упомянутую Ferrari, вы, вероятно, будете поджарены. Я не могу сказать вам, сколько раз я видел, как кого-то выводят из кампуса, говорящего что-то вроде: «Это была просто шутка.  

10. Не верьте, что вы незаменимы. Очень распространенная ошибка, особенно среди молодых сотрудников, заключается в том, что они считают себя незаменимыми. Это плохой образ мышления, потому что вы начинаете думать, что можете уйти от чего угодно, и почти всегда обнаруживаете, что не можете. Если вы продолжаете верить, что вас всегда можно заменить, а это правда, вы с меньшей вероятностью сделаете что-то, что заставит вас оказаться неправым.

11. Не лгите, чтобы получить отгул.    В некоторых консультационных сетях часто задают вопрос: «Я сказал своему боссу x взять отпуск, а теперь он хочет доказательств, что мне делать?» Вам, вероятно, следует подготовить свое резюме, потому что вас могут уволить за это, но почти так же плохо, что вы потеряете его или ее доверие, и, как правило, это означает, что вы будете управляться из компании.

12. Убедитесь, что вы знаете, что руководство думает о вашей работе. Вот еще одна история о бывшем сотруднике Facebook, который думал, что отлично справляется со своей работой, но обнаружил, что его начальство считает его мертвым грузом.Подумайте о том, насколько богатым он был бы, если бы его не уволили и если бы он любил свою работу (в основном). Я знаю, что многие люди заканчивают школу, обманывая и скользя, но все равно получают отличную работу. Однако в «реальном мире» есть много людей, которые, вероятно, либо хотят, чтобы вы работали, либо хотят, чтобы вы не мешали, поэтому, если вы не вносите свой вклад, они уволят вас.

13. Не оскорбляйте. Люди не только документируют жестокое обращение и сообщают о нем, но часто жестокое обращение перерастает в насилие. Я бы еще добавил, тоже не терпит.Если кто-то оскорбляет вас, убедитесь, что вы используете соответствующие каналы, чтобы задокументировать это и сообщить об этом. Один жестокий инцидент, в котором я была почти в самом центре, был, когда жестокий муж появился на работе с дробовиком, намереваясь убить менеджера и главу отдела кадров. (Я проходил собеседование на ту же работу в отделе кадров, разумеется, я не согласился). Некоторые люди учатся издеваться в школе, а некоторые учатся терпеть это, ни то, ни другое не годится в долгосрочной перспективе, и первое может сделать больше, чем вас уволят.

14.Не говорите от имени вашей компании, если это не ваша работа.  Один из самых быстрых способов быть уволенным – это ввязаться в пиар-бардак с оружием наперевес, думая, что вы защищаете фирму, только для того, чтобы обнаружить, что это работа отдела маркетинга и/или коммуникаций, а у них нет чувства юмора. Вы можете просто получить предупреждение, но если ситуация накалится и вы скажете что-то не то, вас также могут уволить. Как правило, социальные сети действительно опасны, поэтому используйте их с осторожностью. Есть много историй о том, как людей увольняют за неуместные посты.

15. Если ваша голова говорит: «Возможно, мне не следует этого говорить/делать», то не делайте этого. В основном все сводится к тому, что кто-то действует, прежде чем подумать, а потом сожалеет об этом. Вы потратили много лет, работая над тем, чтобы добиться того, что у вас есть. Простой акт размышления перед действием может позволить вам не появляться в подобном списке в качестве примера того, чего не следует делать.

Теперь проблема для большинства молодых людей, приходящих на свою первую работу, заключается в том, что люди, которые, скорее всего, будут читать или слушать это, менее всего нуждаются в этом, а люди, которые в основном слышат «бла, бла, бла», те, которые появляются в будущем списке, подобном этому.Я бы сказал, что последняя группа еще недостаточно зрелая, чтобы иметь хорошую работу, и что простое чтение такого списка было бы хорошим инструментом для собеседования. Если они от вас отвернутся, то, может быть, будет лучше, если они поработают где-нибудь в другом месте и станут чьей-то проблемой.

Легко быть уволенным, так что будьте умнее и сначала подумайте

На удивление легко быть уволенным, но для менеджера бумажная работа — это головная боль, и ее необходимость плохо отражается на ваших навыках найма/управления.Как родитель, ваш уволенный ребенок может вернуться в качестве иждивенца, и все те жертвы, которые вы принесли, чтобы отправить его в школу, были потрачены впустую. Потратив время на то, чтобы убедиться, что вы не нанимаете кого-то, кто может совершать эти ошибки, и/или убедиться, что они на самом деле этого не делают, может иметь большое значение как для обеспечения вашей собственной карьеры, так и для душевного спокойствия. Не говоря уже о том, что это также служит напоминанием опытным руководителям, которые совершают те же ошибки с аналогичными результатами.

И последнее, что я подумал, когда я был моложе, одним из способов, которым я убедился не делать что-то незаконное, было посещение тюрьмы.Возможно, частью образования каждого молодого человека должно быть наблюдение за тем, как кого-то увольняют. Смущение, потеря самоуважения и депрессия, которые следуют за этим, могут быть невероятно болезненными, и, наблюдая за этим, вы можете прийти к выводу, что предотвращение этого результата является достойной целью.

Удачи!

По каким причинам вас увольняют? Не увольняйтесь?

Каковы все причины увольнения в Не увольняйтесь? — Аркада
Сеть обмена стеками

Сеть Stack Exchange состоит из 179 сообществ вопросов и ответов, включая Stack Overflow, крупнейшее и пользующееся наибольшим доверием онлайн-сообщество, где разработчики могут учиться, делиться своими знаниями и строить свою карьеру.

Посетите биржу стека
  1. 0
  2. +0
  3. Войти
  4. Зарегистрироваться

Arqade — это сайт вопросов и ответов для страстных видеогеймеров на всех платформах.Регистрация занимает всего минуту.

Зарегистрируйтесь, чтобы присоединиться к этому сообществу

Любой может задать вопрос

Любой может ответить

Лучшие ответы голосуются и поднимаются на вершину

спросил

Просмотрено 91к раз

В «Не увольняйтесь», в Коллекциях -> Почему вас уволили пункт меню есть 29 различных причин для увольнения, какие они все?

спросил 22 августа 2015 в 3:01

AequitasAequitas

17.5k2222 золотых знака8282 серебряных знака125125 бронзовых знаков

Спасибо пользователям Reddit (macfrag, IDontKnowHowToPM, SammyFord93, darkhvn, Ruxiik и aphrowoof) за составление списка

Способы увольнения :

  1. Не прошел собеседование
  2. Вы не получили работу (не берите работу у начальства)
  3. Больше нет работы (случайно)
  4. Нет ответа (не отвечайте менеджеру, когда он подходит к вашему столу)
  5. Не удалось пройти стажировку (не пройти стажировку)
  6. Не удалось получить постоянную должность (дважды провалить продвижение по службе, как F.позиция S./CS)
  7. Не удалось получить повышение (3 раза провалить повышение)
  8. Слишком болен, чтобы работать (выполнение задачи по истощению здоровья с 0 здоровьем)
  9. Плохое управление командой (не давайте работу своей команде, когда на ней появляется значок zzz)
  10. Компания обанкротилась (случайно)
  11. Секрет компании раскрыт (сделайте несколько скриншотов, щелкнув значок камеры)
  12. Где мой стол… ? (не заходить сутки)
  13. Ошибки в работе (случайно)
  14. Отрицательно, Нэнси (с позиции помощника менеджера, ответить команде отрицательно 5 раз)
  15. Попался работать на двух работах (происходит случайным образом при запуске подработки)
  16. Рано ушел с работы (происходит случайным образом, когда вы нажимаете стрелку «назад» для выхода из приложения)
  17. Долой Наебала! (как президент, уйти в отставку)
  18. Внезапный удар (после достижения Д.Г.М. много нажимайте на своих рабочих, чтобы заставить их работать быстрее)
  19. Принеси мне орехов (дала орехи в пакете)
  20. Коробка пончиков (открыть коробку пончиков)
  21. Воздушные картофельные чипсы (ешьте чипсы)
  22. Глаза закрываются (провалите испытание «Глаза закрываются»)
  23. Самая горячая девушка (провалите испытание «Кто самая горячая девушка»)
  24. Я хочу тайскую еду. (провалите испытание «Я хочу тайскую еду»)
  25. Запретная любовь (провалите испытание «Запретная любовь»)
  26. Время решает все! (провалите испытание «Время решает все!»)
  27. Больше никаких сверхурочных (провалите испытание «Больше никаких сверхурочных»)
  28. Удары в спину (провалите испытание «Удары в спину»)
  29. Отправляйтесь на счастливый час! (провалите испытание «Уходи в счастливый час!»)