Что можно в анкете написать: пример для девушки для заполнения анкет и статусов

Содержание

Что написать в резюме о себе

На рынке труда огромный выбор самых разных вакансий — от продавцов-консультантов до директора компании. Ни для кого не секрет, чем привлекательней предлагаемая должность, тем больше количество тех, кто хотел бы получить это место, а значит, выше конкуренция. Увеличить шансы на получение работы, которую вы хотите, можно, верно и четко составив свое резюме. Плюсом будет, если у вас есть сопроводительное письмо.

Большое количество профессионалов получили должность в популярных фирмах и ведущих предприятиях благодаря отличному резюме или анкету. Первоначальное впечатление о Вас, как о возможном сотруднике, у любого хорошего начальника создает именно подобный документ. Давайте же разберемся, как его оформить и что в нем написать о себе.

Структура и требования к стандартному резюме

Резюме – это серьезный и часто обязательный документ, в котором отмечены ваши сильные качества, навыки, образование и опыт работы. Оно является вашей презентацией и вашей визитной карточкой, поэтому нужно, чтобы, исходя из него, возможный начальник понял, что вы отличный сотрудник.Что можно в анкете написать: пример для девушки для заполнения анкет и статусов

Запомните важные характеристики резюме:

  • Документ не должен быть слишком длинным. Оптимальный его объем одна страница.
  • Шрифт всего документа должен быть понятным и читабельным.
  • Все личные качества (хорошие и плохие стороны) и навыки пишутся исключительно в форме настоящего времени и первого лица и никоим другим образом.
  • Весь документ должен быть оформлен в едином стиле.
  • К резюме обязательно должна быть прикреплена фотография. Важно, чтобы на изображении были только вы и никого больше.
  • Никаких опечаток, орфографических, грамматических и пунктуационных ошибок быть не должно.
  • Весь документ должен быть выдержан в деловом стиле.
  • Резюме пишется на том языке, часто применяемом в организации, в которую вы его подадите. Например, если компания базируется в Лондоне, то резюме нужно перевести на английский язык.

Информация, которая должна быть в резюме

Оформляя собственную анкету, любой человек сталкивается с проблемой: а что же в нем описать? Рассматривая разные варианты возможных резюме, эксперты отметили, что они кое-чем похожи между собой. Основные пункты анкеты не зависят от должности, на которую вы претендуете, несмотря ни на что они должны всегда присутствовать.

К ним относятся:

  1. Личная информация. Здесь обычно пишут такие данные: Фамилия Имя Отчество, дата рождения, домашний адрес, контакты, по которым с вами можно связаться (телефонный номер, электронная почта, контакты Skype, Telegram, Whatsapp, Viber и т.п.) и другое.
  2. Должность, которую вы хотели бы получить.
  3. Образование. Здесь обычно уточняют образовательное учреждение, в котором вы проходили, и дату выпуска.
  4. Опыт работы. В этой категории нужно указать все фирмы и компании, в которых вы работали. Кроме того прописать должность или обязанности, которые вы исполняли; период времени, который вы там проработали. При наличии добавляются заслуги и награды, полученные за эту работу. Если писк работы осуществляется впервые, то нужно отметить, что опыта работы отсутствует.
  5. Ключевые навыки. В этой части анкеты отмечаются ваши способности и умения, как хорошего специалиста.
  6. О себе. Здесь вписывается дополнительная информация о вас. Все личные качества, хобби и увлечения, которые создадут о вас только хорошее впечатления, пишутся сюда.
  7. Рекомендации. Все положительные отзывы, которые оставили о вас на предыдущих местах работы, если таковые имеются, отмечаются здесь.
  8. Портфолио. Переписывать все удачные проекты и задания не нужно. В этом пункте отмечается, что вы можете приложить их все, если это необходимо.

Раздел «О себе». Что писать? Примеры.

Большой ошибкой при составлении резюме является пропуск раздела «О себе». Многие просто считают, что в резюме важнее только вся информация о профессиональных знаниях и навыках. Это совсем неправильно. Ведь каждый из нас в первую очередь личность, а не бездумный рабочий механизм. Ваш руководитель будет проводить с Вами достаточное количество времени и ему важно, какой Вы человек. Раздел «О себе» обязательно должен присутствовать в любом резюме. А что же здесь писать?

В данном разделе обычно отмечают следующую информацию:

  • Личные качества. Здесь указываются характеристики, которые окажут вас, как отличного сотрудника перед работодателем. На сайте компаний не редко указываются требования к претендентам на ту или иную должность, а значит, часть из них можно перенести в этот пункт.
  • Привычки. Вредные привычки здесь не указываются ни в коме случае, но можно указать, что их нет. Лучше здесь указать, что вы привыкли доводить всю работу до конца, работать за пределами временных рамок или что-то подобное, что хорошо вас охарактеризует.
  • Деловые связи. Здесь смело пишем, что вы участник благотворительного фонда, волонтер или часть общественного движения. Это еще один плюсик в ваше резюме.
  • Документы. Открытая виза, водительские права или другие документы, которые вам понадобятся в будущей работе.
  • Хобби. Увлечения спортом, искусством, коллекционированием указываются в этом разделе. А вот пристрастия к карточным играм, тотализаторам и другим азартным развлечениям лучше оставить в тайне.
  • Знания иностранных языков. Если вы знаете три слова на итальянском языке не нужно писать, что вы владеете им полностью. Указывайте те языки, которыми действительно владеете хотя бы на разговорном уровне.

В резюме нужна живая речь, а не скучная терминология!

Краткость и лаконичность – важные параметры каждого резюме. Но это не значит, что оно должно состоять из перечислений различных терминов, которые вас характеризуют. Потенциальный работодатель решит, что вы просто скопировали набор качеств из недр сети, а значит, из-за такого безразличия к собственному резюме вас просто не возьмут на эту работу. Раздел «О себе» нужно оформлять более красочно и живо.

Поэтому можно вместо стандартных формулировок использовать более живые синонимы:

  • Коммуникабельность. Вместо этого можно написать, что вы обладаете стремлением строить доверительные отношения с партнерами для продуктивной и успешной совместной деятельности;
  • Ответственность. Пишем: четкое реагирование на порученную работу, быстрое и самостоятельное ее выполнение;
  • Дисциплинированность. Указываем: Умение четко следовать правилам работы и поведения в соответствии с уставом компании;
  • Пунктуальность. Вместо этого лучше отметить, что вы никогда не нарушаете график или сроки порученной работы;
  • Работоспособность. Напишите, что можете выполнить большой работы без нарушения сроков и потерь в качестве;
  • Лояльность. Отметьте, что уважаете интересы и убеждения своих коллег;
  • Аналитические способности. Укажите, что вы способны изучать и систематизировать большое количество информации и делать правильные выводы;
  • Клиентоориентированность. Вместо этого можно просто написать, что работаете, только используя требования и ожидания клиента;
  • Активная жизненная позиция. Пишите, что обладаете стремлением к улучшению своих показателей и процесса деятельности.

Как определить свои ключевые навыки?

Составление и оформление своего резюме после того, как нашли вакансию – непростая задача. Иногда даже хороший специалист не всегда знает, что нужно отметить в разделе с ключевыми навыками. Это просто загоняет в тупик. Обычно все ограничиваются владением компьютером, английским языком и работой с документацией. Но этого очень мало для того, чтобы охарактеризовать вас, как отличного специалиста. Как понять, что писать?

Воспользуйтесь одним простым алгоритмом:

  • Для начала составьте список всего, что вы умеете в плане работы. Не ограничивайте перечень классикой, а лучше постарайтесь вспомнить, чем занимались на предыдущей работе. Таким образом, в вашем списке появится умение выступать публично, способность проводить переговоры и многое другое.
  • Далее внимательно прочитайте все, что написали, разделите информацию на категории владения ими. Обязательно отмечайте степени владения в резюме, чтобы работодатель мог знать, что от вас ожидать.
  • Из всего перечня выберите только те умения, которые понадобятся вам на предполагаемой должности, и укажите их в своем резюме.

Как правильно представлять свое резюме?

Правильная анкета должна всегда быть краткой, но при этом очень емкой. Оформление этого документа важно настолько же, насколько и его содержание. Очень грубой и часто встречаемой оплошностью является оформление резюме сплошным текстом. Лучше применять промаркированные списки, а самым удобным и красивым вариантом является таблица. Она читается и воспринимается гораздо легче и быстрее, да и визуально документ выглядит лучше, чем просто текст. А дальше, если работодателю понравится ваше резюме, можно пройти собеседование напрямую или через скайп

Итак, чтобы увеличить вероятность получения именно той работы, которая вам нужна, важно соблюдать правила и нормы составления анкеты. Чтобы получить правильный документ о вас и ваших умениях, ему стоит уделить максимум внимания. Лучшим решением будет составление классического документа по общим стандартом, а потом корректировка в соответствии с требованиями компании или организации, в которое он будет предоставлен.

Анкета участника

 

 

Информация о контактном лице

Фамилия, имя, отчество контактного лица*

Электронный адрес контактного лица*

Обратите внимание на правильность написания адреса, именно по нему будет высылаться информация и электронный вариант сборника

Телефон контактного лица

Если Вы укажете телефон, то в случае необходимости оперативного решения вопросов, мы всегда можем связаться с Вами

Информация о публикации

Шифр конференции*

Шифр конференции можно найти в разделе «Ближайшие конференции» в таблице в первом столбце (например, ВТ179, SRP280)

Номер и название секции конференции*

Выбрать секцию можно в разделе «Ближайшие конференции» в таблице, нажав ссылку «Подробнее»

Фамилия, имя, отчество автора (авторов)*

Если авторов несколько, то ФИО указываются через запятую. Важно ФИО авторов указывать в том порядке, как они идут в статье. Информация в сертификатах, справках, оглавлении и др. будет указана именно так, как в этой ячейке. Если в статье есть научный руководитель, его ФИО также необходимо указать.

Название статьи*

Название не должно быть написано ЗАГЛАВНЫМИ БУКВАМИ

Количество страниц в статье*

 количество страниц при 1,5 интервале и размере шрифта 14, Times New Roman

Информация об отправке сборника

Количество печатных экземпляров сборника*

 

Количество сертификатов об участии в конференции*

Сертификат является именным, необходимо указать каким авторам необходимо выписать сертификаты.

Почтовый адрес для отправки сборника или сертификата*

Не забывайте указывать индекс. От правильности написания адреса зависит успешность доставки. Информация на конверт распечатывается из этой ячейки.  

Фамилия, имя, отчество получателя*

Именно этот человек будет указан на конверте в разделе «КОМУ» и он же будет по паспорту получать бандероль  

Дополнительный сервис

 

Присвоение статье индекса DOI  

 Требуется / не требуется  

Справка о принятии материалов к публикации в электронной форме (справка не именная, выдается на статью для всех авторов)

 Требуется / не требуется

Составление аннотации и ключевых слов

 Требуется / не требуется

Перевод на английский язык аннотации и к.слов (перевод названия статьи и информации об авторах в услугу не входит)

 Требуется / не требуется

Корректорская правка текста

 Требуется / не требуется

Корректорская правка списка литературы

 Требуется / не требуется

Образец заполнения анкеты на долгосрочное пребывание

Анкету можно скачать по ссылке или взять оригинал в отделении МВД. Анкета заполняется синими чернилами, от руки, на чешском языке. Исправлений и ошибок быть не должно, внимательно все проверьте и, если ошиблись, перепишите заново. 

0. Отмечаем крестиком цель подачи документов. Если первый раз подаете анкету, отметьте 2 пункт

1. Фамилия (по паспорту)

2. Другие имена (если есть)

3.Предыдущие фамилии (если меняли имя в паспорте)

4. Имя (по паспорту)

5. Пол (мужской/женский)

6. Дата рождения (в формате “день, месяц, год”)

7. Семейное положение (не женат/не замужем, женат/замужем, разведен/разведена, вдовец/вдова)

8. Страна рождения — трехбуквенный код (полный список стран и кодов вы найдете на последней странице анкеты)

9. Место рождения (как в паспорте)

10. Код национальности — код  трехбуквенный код (полный список стран и кодов вы найдете на последней странице анкеты)

11. Ваше последнее законченное образование (средняя школа/средне-специальное — středoškolské, высшее образование — vysokoškolské)

12.  Профессия/род занятий (студент — student/studentka)  

13. Последнее место работы или учебы до приезда — укажите название вашей школы/вуза, адрес

14. Место работы/учебы после приезда в Чешскую Республику — указывайте вуз, с подтверждением которого подаетесь. 

15. Цель пребывания — studium или ostatní, зависит от вашего вуза.

16. Последний адрес проживания за границей — адрес по прописке в родной стране 

17. Предыдущее пребывание в Чехии дольше 3-х месяцев — укажите даты действия вашей визы/предыдущей биометрической карточки 

Цель и место пребывания — studium или ostatní, Praha

18. Адрес проживания в Чехии — согласно вашему подтверждению о проживании

19. Почтовый адрес – предпочтительно не заполнять

20. Дата предполагаемого прибытия в Чехию — не заполняем

21. Номер загранпаспорта и трехбуквенный код страны, в которой паспорт выдан

22. Срок действия загранпаспорта

23. Данные мужа или жены, если нет, пишем NEMÁM

24. Данные детей, если нет, пишем NEMÁM

25. Данные отца: фамилия, предыдущие фамилии, имя, дата рождения, код страны гражданства, профессия/род деятельности, адрес проживания.

26. Данные матери: фамилия, предыдущие фамилии, имя, дата рождения, код страны гражданства, профессия/род деятельности, адрес проживания.

27. Данные сестер или братьев: фамилия, имя, код страны гражданства, дата рождения, адрес, род занятий

28. Дополнительная информация — укажите чешский номер телефона и адрес электронной почты.

29. Укажите город, дату подачи документов и поставьте подпись

О том как продлить долгосрочную визу читайте в нашей статье.

Дата

9 Март 2020

Просмотры

19493

Создание анкет — Human Resources | Dynamics 365

  • Статья
  • Чтение занимает 8 мин
  • Участники: 3

Были ли сведения на этой странице полезными?

Да Нет

Хотите оставить дополнительный отзыв?

Отзывы будут отправляться в корпорацию Майкрософт. Нажав кнопку «Отправить», вы разрешаете использовать свой отзыв для улучшения продуктов и служб Майкрософт. Политика конфиденциальности.

Отправить

В этой статье

Важно!

The functionality noted in this topic is currently available in both the stand-alone Dynamics 365 Human Resources and the merged Finance infrastructure. Navigation might be different than noted while we make updates. If you need to find a specific page, you can use Search.

Применяется к следующим приложениям Dynamics 365:
Human Resources

В этом разделе описывается процесс создания анкеты. Первым шагом является составление анкеты. При составлении анкеты вы не только пишите вопросы и ответы, но также создаете структуру, которая позволяет записывать ответы и составлять таблицы на их основании.

Правильно составленная анкета позволяет повысить качество собираемых данных. Через тщательную разработку можно лучше выбрать подходящие параметры для анкеты в нужное время. Следующие пункты могут помочь вам спланировать эффективную анкету:

  • Четко определите цель анкеты, чтобы гарантировать, что соответствуют цели.
  • Определите лицо или группу лиц, которые должны заполнить анкету.
  • Напишите вопросы, которые будут отображаться в анкете, и включите выбор ответа, если это применимо.
  • Убедитесь, что анкета логична, чтобы поддерживать интерес респондентов.
  • Упорядочите вопросы и ответы в том порядке, в котором они должны отображаться для респондентов.
  • Выберите способ оценки результатов, если применимо.
  • Решите, требуются ли дополнительные возможности. Например, укажите, следует ли классифицировать результаты и как, требуется ли ограничение по времени и будут ли все вопросы обязательными.

Стадия разработки включает четыре категории задач, которые необходимо выполнить в следующем порядке:

  1. Настройка предварительных условий согласно требованиям.
  2. Настройка группы ответов и ответов, если это применимо.
  3. Настройка вопросов и их связь с группами ответов.
  4. Настройка самой анкеты и включение в нее вопросов.

Необходимые условия

Некоторые предварительные условия необходимо задать до создания анкет, вопросов и ответов. Однако не все предварительные условия необходимы для полной функциональности.

Обязательный

Необходимые условияОписание
Типы анкетКлассификация анкет.
Типы вопросовКлассификация вопросов.

Необязательно

Необходимые условияОписание
Параметры анкетИзменение основных элементов управления и параметров по умолчанию для анкет.

Типы анкет

Типы анкет являются обязательными и должны быть назначаться при создании анкеты. Типы анкет упрощают классификацию анкет и управление ими. Используйте типы анкет, чтобы классифицировать анкеты и отличать их друг от друга. Например, если имеется несколько анкет, из которых можно выбирать, можно фильтровать их по типу, чтобы быстрее находить нужную анкету. Ниже приведено несколько примеров типов анкет:

  • Развитие средств управления персоналом
  • Обзоры клиентов
  • Процесс рассмотрения

Типы вопросов

Типы вопросов являются обязательными и должны назначаться при создании вопроса.

Используйте Типы вопросов, чтобы классифицировать вопросы для отчетности. Типы вопросов также упрощают поиск вопросов, поскольку можно использовать типы как фильтры на странице Вопросы. Ниже приведено несколько примеров типов вопросов:

  • Управление персоналом
  • Управление бизнесом
  • Оценка курсов

Параметры анкет

Параметры анкет являются необязательными. Их можно не использовать в зависимости от требований компании.

Параметры анкеты определяют анонимность, коды номерных серий и типы ссылок анкеты. Когда организация распределяет анкету, необходимо учитывать параметр, разрешающий респондентам сохранять анонимность.

Коды номерных серий используются для организации вопросов и ответов. На основе этих кодов номерных серий значения автоматически назначаются номенклатурам.

Все необходимые параметры следует определить до начала создания данных. Параметры анкет можно изменять в любое время.

Компоненты анкеты

Анкеты состоят из трех основных элементов: группы ответов, включающие ответы на вопросы с несколькими вариантами ответа, вопросы и сами анкеты. Можно дополнительно сгруппировать вопросы в анкете в группы результатов. Группы результатов позволяют классифицировать вопросы и предоставлять более глубокий анализ в анкете.

Группы ответов и ответы

Респонденты могут ответить на вопрос двумя способами в зависимости от темы вопроса:

  • Открытые вопросы позволяют не требуют ответов в определенном формате. Респонденты могут ввести ответ в виде текста, числа, даты или времени. Такие вопросы обычно требуют от респондентов предоставить в своих ответах субъективную информацию, например, мнение, описание или оценку.
  • Закрытые вопросы требуют, чтобы респондент выбрал ответ в списке возможных правильных ответов.

Чтобы предоставить список возможных ответов на закрытые вопросы, можно создать ответы на странице Группы ответов.

Группы ответов и ответы являются компонентами, которые составляют основной блок информации, из которой создаются вопросы. После создания группы ответов ее можно связать ее с вопросом в поле Группа ответов на странице Вопросы.

Группа ответов может использоваться для нескольких вопросов одной и той же анкеты или нескольких анкет.

Примечание

При изменении текста ответа в группах ответов, которые уже использовались в заполненных анкетах, может быть трудно оценить данные, и результаты анкеты могут стать недействительными. Если требуется изменить группу ответов, рекомендуется создать новую группу ответов вместо изменения существующей. Невозможно удалить группы ответов, уже присоединенные к вопросу или ответу, или на которые получены ответы.

Вопросы

Анкета должна содержать вопросы. Вопросы могут быть открытыми или закрытыми.

  • Ответы на открытые вопросы не контролируются, то есть респондент может ввести собственный ответ.

  • Закрытые вопросы требуют наличия списка с вариантами готовых ответов, и вопросы можно структурировать, чтобы позволить респонденту выбрать один из нескольких вариантов ответа. Вопросы следует составлять так, чтобы получить от респондентов специальную информацию, и должны быть связаны с группой ответов, которая предоставляет варианты ответа на каждый закрытый вопрос.

    Примечание

    Перед настройкой закрытых вопросов необходимо создать группы ответов и ответы.

Вопросы можно упорядочить в иерархии зависимых вопросов, при этом последующие вопросы зависят от того, какие ответы дал респондент на предыдущий вопрос. Также можно сначала записать вопросы, а потом разместить их в иерархии.

Настройка анкет

Примечание

Перед настройкой анкеты необходимо настроить вопросы, ответы и необходимые компоненты.

Для каждой анкеты можно указать следующие сведения.

  • Общее время или временные ограничения для ответов на обязательные вопросы.
  • Являются ли все вопросы обязательными.
  • Нужно ли вычислять баллы в анкете.
  • Как классифицировать результаты.
  • Будет ли анкета доступна ограниченному набору респондентов.
  • Должен ли отображаться шаблон формы в качестве фона каждой из страниц анкеты.
  • Требуются ли дополнительные примечания, поясняющие назначение анкеты респондентам.
  • Нужно ли отображать вопросы в фиксированном порядке, или они могут извлекаться из пула в произвольном порядке.
  • Будут задаваться вопросы только при определенных ответах на предыдущие вопросы.

Настройка анкеты

Основная страница, используемая для настройки анкеты, — страница Анкеты. Чтобы настроить анкету, выполните следующие задачи в указанной последовательности.

  1. Создайте анкету.

  2. Выполните один из следующих шагов, чтобы добавить вопросы в анкету:

    • Если вы используете группы результатов, можно добавить вопросы в анкету с помощью групп результатов. Сначала настройте группы результатов для анкеты, а затем добавьте вопросы к группам результатов.
    • Если вы не используете группы результатов, вопросы можно добавить непосредственно в анкету.
  3. При необходимости настройте иерархию зависимых вопросов.

  4. Протестируйте анкету.

На странице Анкеты щелкните Проверить, чтобы проверить, правильно ли составлена анкета. Однако также рекомендуется заполнить анкету и проверить ее перед распространением.

Изменение анкеты

На странице Анкеты можно выполнять следующие задачи:

  • Изменять информацию в анкете, например группы результатов и вопросы.
  • Удалять и добавлять вопросы.
  • Изменять группы результатов и порядковый номер.

Внимание!

Будьте внимательны, внося изменения в анкеты, на которые уже получены ответы. Такие изменения могут снизить точность статистики, что может привести к ухудшению базы для оценки. Подумайте о создании нового вопроса вместо изменения одного из вопросов, на который уже получены ответы.

В анкете можно удалить следующие типы вопросов:

  • Вопросы, которые прикреплены к анкете.
  • Вопросы, на которые уже получены ответы и которые, соответственно, отображаются в диалоговом окне Ответы.

Группы результатов

Группы результатов необязательны при добавлении вопросов в анкету.

Группа результатов используется для расчета балов и классификации результатов анкеты. Если вы используете группы результатов, вы можете выполнить следующие задачи.

  • Оценить результаты анкеты на основе набранных баллов.
  • Оценить баллы респондента для каждой настроенной группы результатов.
  • Собрать статистику для каждой группы результатов, чтобы помочь проанализировать результаты.
  • Напечатать отчет с результатами для каждой группы и дополнительными баллами или текстом, основанном на баллах, полученных в каждой группе результатов.

Примечание

Перед настройкой групп результатов необходимо выполнить следующие задачи.

  • Настройка закрытых вопросов. В случае закрытых вопросов типом ввода на странице Вопросы должен быть Флажок, Переключатель или Поле со списком.
  • Определите баллы для ответов в группах ответов, назначенных для каждого вопроса.
  • Настройка анкеты.

Чтобы добавлять вопросы в анкету с помощью групп результатов, сначала настройте группы результатов для анкеты и добавьте в них вопросы. Если вы не используете группы результатов, вопросы можно добавить непосредственно в анкету.

Вы можете настроить несколько групп результатов для оценки баллов, полученных респондентом в каждой категории. После завершения заполнения анкеты вы можете просмотреть баллы, полученный для каждой группы результатов.

Совет

Чтобы оценить анкету с помощью баллов, но не отдельных категорий, вы можете добавить все вопросы в одну группу результатов.

Для каждой группы результатов также можно настроить одно или несколько сообщений на базе баллов, которые будут показаны респонденту по окончании заполнения анкеты. Тексты сообщений могут различаться в зависимости от оценки, полученной респондентом в группе результатов. Чтобы использовать сообщения на базе баллов, требуется определить интервалы пунктов и описание каждого интервала. Если по завершении анкеты респондент набирает количество пунктов, соответствующее определенному результату, текст, указанный для интервала, включается в отчет о результатах.

Так как группа результатов связана с баллами, которые соотносятся с определенными наборами вопросов анкеты, можно использовать только определенную группу результатов для одной анкеты.

Пример: баллы и тексты для 3-ей группы результатов

Вы используете анкету для тестирования качеств руководителя с 15 вопросами в трех категориях. Вы создаете три группы результатов и добавляете пять вопросов к каждой группе результатов. Затем очки суммируются в трех группах. Три группы результатов:

  • творческие способности;
  • способности руководителя;
  • технические способности

Чтобы использовать сообщения на базе баллов, можно настроить интервалы текста для каждой группы результатов. Каждому вопросу назначается два балла. Поэтому максимальная сумма баллов в каждой группе результатов равна 10.

В следующей таблице показаны сообщения на основе балл, которые вы определяете для группы результатов «лидерские способности».

Диапазон балловТекст
1 — 3У вас средние лидерские способности.
4 — 7У вас хорошие лидерские способности.
8 — 10У вас выдающиеся лидерские способности.

Можно настроить интервалы баллов и текст для каждой группы результатов в анкете. Тексты, соответствующие каждой сумме баллов респондента отображаются для каждой группы результатов.

Примечание

Вы можете изменить интервалы и тексты. Однако если анкета заполнена, изменения могут привести к несоответствию старых и новых отчетов о результатах.

Иерархии зависимых вопросов

Иерархия зависимых вопросов не является обязательной при настройке анкеты.

Примечание

Перед настройкой иерархии зависимых вопросов необходимо присоединить к анкете вопросы, группы ответов к которым уже назначены.

Использование зависимых вопросов позволяет создавать иерархию вопросов в анкете путем формирования последовательности, в которой представлены вопросы в зависимости от ответа, выбранного респондентом на каждый из вопросов. Основывая последовательность вопросов на выбранном респондентом ответе, можно адаптировать анкету под конкретного респондента.

Примеры

Юридическое лицо предлагает клиентам как номенклатуры, так и услуги. Обычно некоторые клиенты покупают либо только номенклатуру, либо только услуги, а некоторые клиенты приобретают и то, и другое. Таким образом, когда юридическому лицу необходимо распространить исследование степени удовлетворенности клиентов, она может применить в анкете структуру зависимых вопросов, чтобы клиентам, покупающим только услуги, не нужно было отвечать на вопросы о номенклатурах.

Либо, если респондент выбирает ответ А на вопрос 1, то вопрос 2 может быть следующим в последовательности вопросов. Однако, если респондент на вопрос 1 выбирает ответ В, то следующим может быть вопрос 5.

Всероссийская перепись населения 2020 года пройдёт по новым правилам

В Росстате разработали проект анкеты, которую граждане будут заполнять во время Всероссийской переписи населения в октябре следующего года. Если её утвердят в нынешнем виде, то впервые появится возможность указать несколько национальностей — например, «русский, якут». Об этом рассказали на заседании Комитета Госдумы по делам национальностей 12 ноября.

Впрочем депутаты выступили против этой новации — по их мнению, такой подход позволит повлиять на решение респондента, указывать свою национальность или нет. Зато никто не против другого новшества — впервые можно будет «переписаться» онлайн, заполнив анкету за себя и домочадцев.

Нужно ли указывать национальность

Всероссийская перепись населения пройдёт с 1 по 31 октября 2020 года. Росстат уже подготовил вопросы, которые могут войти в итоговую анкету. Например, чтобы узнать, в каких условиях живут россияне, участникам переписи предложат указать время постройки их жилья, какие в доме система отопления и материал наружных стен.

А в графе «национальность» впервые можно будет указать несколько вариантов. В проекте анкеты есть подсказка: «Если у вас не одна национальная принадлежность, напишите каждую через запятую». Депутаты отнеслись к этому новшеству скептически. По мнению главы думского Комитета по делам национальностей Ильдара Гильмутдинова, подсказка, которую человек услышит от переписчика или увидит в электронной анкете, может повлиять на решение респондента. Гражданин может просто не понять, что у него есть вариант вообще не указывать национальность, хотя это право закреплено в Конституции.

«Переписчик не должен влиять на решение человека, указать национальность или нет», — сказал он, добавив, что предложенный подход ещё и усиливает национальную раздробленность.

Замглавы Росстата Сергей Егоренко, в свою очередь, считает, что никакого давления не будет. Он уточнил, что переписчик не имеет права подсказывать человеку, какую национальность указать, и должен записать в точности то, что ему назвал респондент, даже если ответ «носит откровенно провокационный характер». Во время переписи в 2010 году этим воспользовались некоторые креативные люди, назвав себя гражданами Земли, джедаями, эльфами и хоббитами, напомнил он. И их ответы приняли, отнеся к «другим национальностям». В электронной форме тоже не будут выпадать варианты ответа, человек впишет их сам, добавил чиновник.

На вопрос депутатов, зачем вообще это понадобилось, Егоренко пояснил, что это был «компромисс с учёными»: для определения национального состава России учтут только первые ответы респондентов, а остальные понадобятся учёному сообществу для исследований.

Ильдар Гильмутдинов. ФОто: пресс-служба Государственной ДУмы

Правда, не все учёные придерживаются мнения, что это необходимо. За выступил ведущий научный сотрудник Института этнологии и антропологии имени Н.М. Миклухо-Маклая РАН Валерий Степанов. По его мнению, это поможет тем, кто не решается выбрать какую-то одну национальную принадлежность. «В Якутии дошло до появления новой национальности «сахаляр», обозначающей, что он одновременно якут и русский», — рассказал он.

А вот завотделом мониторинга и проведения исследований Главного управления территориальной политики Московской области Мирослава Цапко считает, что данные, перечисленные через запятую, сделают из работы социологов «околесицу». Вместо этого можно было указать графы «национальность отца и матери», полагает она.

Депутатов доводы Росстата тоже не убедили. «Это ничего не даст, только запутаетесь сами и запутаете людей», — убеждён Гильмутлинов. Нужно ограничиться исчерпывающим списком ответов: «Хочу ответить», «Предпочитаю не отвечать», «Затрудняюсь ответить» или «Не имею национальной принадлежности», «Нет сведений», которые перечислены в проекте анкеты, считает он.

40 лет составлял средний возраст россиянина в 2018 году.

Комитет отразит эту позицию в своём решении, которое направит в Росстат, Правительство, представителям регионов и учёным, сказал Гильмутдинов «Парламентской газете». «Анкета ещё не утверждена, и мы обязательно укажем в рекомендациях, что не нужно предусматривать в её окончательном варианте указание национальностей через запятую», — подчеркнул он.

Что касается иностранцев, для них будет упрощённая анкета, и графы «национальность» там вообще не будет, — только гражданство, отметил Егоренко.

Россияне выберут, где «переписаться»

Участвовать в переписи можно будет тремя способами — дождаться переписчика дома, пойти на специальный стационарный участок или заполнить анкету в Интернете.

В последнем случае понадобится зайти на Единый портал государственных услуг с 1 по 25 октября 2020 года. Опция доступна тем, у кого есть стандартная подтверждённая учёная запись, рассказал Егоренко. Чтобы завести такой профиль, нужно подтвердить свою личность, придя в Центр обслуживания, по почте или через приложения банков-партнёров госуслуг. Полные правила указаны на портале Госуслуг.

«Переписать» на сайте гражданин сможет не только себя, но и других членов домохозяйства, то есть людей, которые живут вместе с ним в квартире или доме. После завершения переписи информацию передадут для обработки в обезличенном виде. Независимо от способа сбора — электронного или очного, ФИО гражданина нигде не фигурирует, и сведения используют в обобщённом виде.

Первые итоги переписи опубликуют в декабре 2020 года.

Как написать письмо с заявлением о приеме на работу (с примером)

Письмо с заявлением о приеме на работу также известно как сопроводительное письмо, которое отправляется или загружается вместе с вашим резюме при приеме на работу. В то время как ваше резюме отображает историю вашего опыта работы и демонстрирует ваши достижения и навыки, сопроводительное письмо разъясняет работодателю, почему вы подходите для этой должности и должны быть выбраны для собеседования. Итак, ниже мы объяснили, как вы должны форматировать письмо с заявлением о приеме на работу при приеме на работу.

Этапы написания письма с заявлением о приеме на работу

1. Открытие
Напишите броскую тему:

Тема вашего письма с заявлением о приеме на работу должна быть краткой и запоминающейся внимание рекрутера или менеджера по найму. Убедитесь, что строка темы должна информировать читателя о том, на какую работу вы претендуете. Например, напишите

Заявление о приеме на работу на должность разработчика Python

Вместо

«Резюме для разработчика Python» или «Подать заявку на работу»

Если ваша тема не может сообщить рекрутеру о том, что включены в электронное письмо, то ваша заявка будет выброшена в корзину.

Приветствие:

Если вы знаете имя человека, которому вы пишете, всегда обращайтесь к нему по имени в приветствии. Это добавит индивидуальности сообщению. Например, напишите:

Вы должны использовать «Уважаемый господин (фамилия)/госпожа (фамилия)/госпожа (фамилия)» или «Здравствуйте (имя)».

Вместо

«Уважаемый господин/госпожа» или «Кого это может касаться»

Если вы не знаете имени заинтересованного лица, вы можете использовать «Уважаемый господин/госпожа».

Укажите свою контактную информацию вверху:

При составлении письма с заявлением о приеме на работу оно должно быть в читаемом формате, с правильным макетом и шрифтом, чтобы работодатель мог легко понять вас и связаться с вами. Есть несколько важных аспектов, которые кандидат должен убедиться, что документ должен быть правильно выровнен, например:

  • Документ должен быть выровнен по левому краю
  • Включите текущую дату, а затем, отделив пустой строкой, добавьте свой контакт такая информация, как имя, адрес, номер телефона, адрес электронной почты, профиль LinkedIn и наличие личного веб-сайта.
Включите информацию о компании:

После того, как вы введете свою информацию, вам необходимо указать имя работодателя, к которому вы подаете заявление о приеме на работу, его должность, название компании и адрес. Всегда полезно узнать о компании и найти имя менеджера по найму, но если вы не смогли найти имя заинтересованного лица, вы можете посетить веб-сайт и профили в социальных сетях компании, чтобы найти руководителя отдела. который вы подаете.Пример: вы можете написать менеджера по найму «Отдел».

Адресуйте свое письмо человеку, которому вы пишете:

Чтобы начать свое письмо, вы хотите быть формальным и начать с правильного адреса. Не обращайтесь к этому неформально, что не подходит лучше всего и оказывает плохое влияние. Если у вас нет имени менеджера по найму, вы можете написать его так, как «Уважаемый (отдел) менеджер по найму».

2. Основная часть

Напишите первый абзац привлекательности

Это основная часть письма с заявлением о приеме на работу, которое должно начинаться с четких декларативных заявлений, которые информируют читателя о том, что вы заинтересованы в подаче заявления. должность в компании.Не переборщите с большим количеством информации в первом абзаце, вместо этого постарайтесь быть кратким и конкретным, чтобы показать работодателю, что вас интересует в подаче заявки на конкретную вакансию. Используйте такие слова, которые явно могут оказать хорошее влияние на работодателя, которые означают, что вы не только знакомы с работой компании, но и подходите, написав ее в идентичном тоне компании.

Укажите, где вы нашли эту вакансию

Всегда помните, когда вы подаете заявление о приеме на работу, изучите информацию о компании и узнайте, есть ли у вас известные люди, контактирующие с этой компанией.Если у вас есть какая-либо связь, то упоминание его или ее рекомендации будет полезно, а если нет, все равно убедитесь, где вы нашли эту работу в какой-нибудь газете, на любом портале вакансий или на любом другом носителе.

Опишите, почему, наняв вас, вы послужите работодателю:

Кандидату крайне важно не обращать внимания на свои достижения и опыт и выбрать один или два примера, которые подчеркнут, что вы отлично подходите для этой должности. . Каждое назначение должности имеет свои роли и обязанности, например, если вы подали заявку на роль ведущего менеджера, вам необходимо выяснить и сопоставить со своими достижениями, что у вас есть те навыки, которые могут указывать на то, что вы можете руководить командой и заниматься несколькими проектами одновременно.И определяя это, почему найм вас будет выгоден работодателю, попробуйте использовать статистику, например, увеличение дохода или сокращение расходов под вашими лидерскими качествами.

Кратко опишите вашу квалификацию, сильные стороны и опыт:

При составлении списка ваших квалификаций и опыта работы укажите самую последнюю из них вверху, а затем перечислите остальные. Обратитесь к своему резюме и к разделу, посвященному вашим навыкам, из плана, чтобы уточнить свою квалификацию и навыки.Кроме того, признайте свои самые последние достижения, что является хорошим началом, и заявите, что вы сделали что-то в прошлом, что идеально соответствует требованиям.

Сфотографируйте себя, которого нет в вашем резюме:

Работодателю всегда проще просмотреть ваше резюме и выяснить, чем вы занимались на предыдущей работе. Но кроме того, чтобы показать, как компания повлияла на вас лично. Если вы претендуете на работу своей мечты, скорее всего, эта компания каким-то образом повлияла на вашу жизнь.

3. Окончание
  • Завершать ваше письмо с заявлением о приеме на работу правильной пометкой очень важно, в одной строке вспомните, почему вы идеальный кандидат на эту работу.
  • Еще раз предоставьте свою контактную информацию и выразите ее так, как будто вы хотели бы продолжить общение, поблагодарив менеджера по найму.
  • Подпишитесь, написав «С уважением или наилучшим образом», а затем подпишите свое полное имя и рассмотрите возможность включения подписи.

Работа приложение письма пример


9

John Curch

123, город, штат, Индия, 110044 123, город, штат, Индия, 110044

12 июня 2019 г.

Мэтт Джонсон

старший HR Executive,

ABC,

City, State, India, 110087

Уважаемый г-н Джонсон

Что касается вакансии менеджера по продукту, размещенной на веб-сайте вашей компании, я пишу вам сегодня, чтобы подать заявку на должность, которая точно соответствует моей квалификации и навыкам. .Меня очень интересует эта вакансия, и я буду признателен, если вы отметите мой профиль для интервью.

В общей сложности я имею пятилетний опыт работы менеджером по продукции и получил степень магистра делового администрирования (маркетинг) в XYZ College of Management. Высшее руководство высоко оценило меня за глубокие знания в области мотивации клиентов и способность активно реагировать на рыночные изменения.

У меня большой опыт в исследованиях рынка, а также в методологии Agile.Я работал скрам-мастером в ряде программных проектов, прежде чем перейти на должность менеджера по продукту. Я использовал свои навыки для создания новых протоколов разработки для различных вещей, таких как определение требований к продукту, разработка пользовательских историй и создание эффективных дорожных карт продукта. И эти протоколы помогли мне уменьшить количество дефектов контроля качества на заключительном этапе на 53% и применялись в масштабах всей компании.

Я хотел бы поблагодарить вас за ваше время и внимание. Я с нетерпением жду возможности узнать больше о роли менеджера по продукту и вашей компании.Я заинтересован в возможности использовать свое уникальное сочетание навыков развития и лидерства, чтобы помочь вашей компании продолжать разрабатывать инновационные решения.

С уважением,

Джон Керч

Загрузите приложение Shine, чтобы получать последние обновления о вакансиях!

Статьи по теме:

Напишите успешное заявление о приеме на работу

Работодателям приходится просеивать бесчисленное количество заявлений о приеме на работу, поэтому набрасывать ответы и надеяться на лучшее не получится.Вам нужно будет тщательно подготовиться и продемонстрировать необходимые навыки.

В то время как для некоторых вакансий вас попросят отправить только резюме и сопроводительное письмо, многие должности выпускника требуют вместо этого заполнить форму заявки.

Большинство форм заявлений о приеме на работу необходимо заполнить онлайн через веб-сайт компании, но в некоторых случаях по-прежнему принимаются бумажные формы.

Как подготовиться к подаче заявления?

Когда вы найдете работу, на которую хотите подать заявку, не начинайте сразу заполнять форму заявки.Потратьте некоторое время на подготовку, так как это значительно облегчит задачу.

Соберите всю необходимую информацию, включая данные о ваших академических достижениях, опыт работы и контактную информацию ваших рекомендателей.

Вы произведете прекрасное первое впечатление, если проведете исследование — выясните цели компании, в которую вы претендуете, сектор, в котором они работают, и кто их основные конкуренты. Просмотр их каналов в социальных сетях — хорошее место для начала.

Изучите описание работы, чтобы при заполнении формы вы могли вернуться к конкретным навыкам и качествам, которые ищет работодатель.

Наконец, внимательно прочитайте инструкции, чтобы убедиться, что вы заполнили правильные разделы формы и знали, когда истекает крайний срок.

Зарегистрируйтесь, чтобы получать персонализированные оповещения о вакансиях и составлять список избранных.

Регистрация

Какую информацию я должен включить в форму заявки?

Форма заявки должна вызвать у работодателя желание встретиться с вами, чтобы узнать больше и продемонстрировать свои навыки.Типичные разделы формы заявки включают:

  • Личная информация  — укажите основные сведения, такие как имя и адрес электронной почты.
  • Образование  — предоставьте информацию о своих академических достижениях, включая учебные заведения, которые вы посещали, пройденные курсы и полученную квалификацию.
  • Опыт работы  — перечислите свой опыт работы и опишите свои основные обязанности и обязанности в каждой роли, подчеркнув те из них, которые наиболее тесно связаны с работой, на которую вы претендуете.
  • Вопросы, основанные на компетенциях  — приведите конкретные примеры случаев, когда вы продемонстрировали навыки, необходимые для этой роли. Избегайте расплывчатости и не тратьте место на описание навыков, которые не имеют отношения к делу. См. примеры вопросов и ответов для справки.
  • Личное заявление  — напишите хорошо структурированное и аргументированное заявление о том, что вы подходите для этой работы, снова ссылаясь на характеристики человека, указанные в объявлении.

Не бойтесь продавать себя.Продемонстрируйте свою страсть к компании или работе и любые прошлые достижения, которые вы можете связать с этой ролью. При написании ответов всегда учитывайте какие навыки нужны работодателям и как вы можете показать, что они у вас есть.

В большинстве форм заявлений от вас также потребуется предоставить сведения как минимум о двух людях, которые могут предоставить рекомендации. Иногда вас также могут попросить прикрепить резюме и сопроводительное письмо.

Никогда не лгите в анкете о приеме на работу. Это не только нечестно, но и может иметь более серьезные последствия — например, изменение вашей классификации с 2:2 на 2:1 считается мошенничеством и может привести к тюремному заключению.

Как настроить приложение?

Улучшение стиля письма повысит качество вашего приложения. Работодатели ищут уверенных в себе кандидатов, которые смогут убедить их в своих способностях — продемонстрируйте свою пригодность, дав краткие, по существу и положительные ответы.

Вам также следует:

  • использовать глаголы силы, такие как преобразовывать, доставлять, достигать и вдохновлять
  • выбирать описательные слова, такие как эффективный, последовательный, целеустремленный и адаптируемый
  • сосредоточиться на ответах на вопросы и избегать болтовни или слишком расплывчатых выражений
  • выберите подходящие примеры ваших достижений из прошлого опыта
  • продемонстрируйте энтузиазм в отношении роли
  • убедитесь, что ваше правописание и грамматика верны.

Попросите кого-нибудь еще, например, консультанта по вопросам карьеры, родителя или друга, прочитать вашу анкету. Вторая пара глаз поможет выявить ошибки, которые вы, возможно, не заметили.

Нужно ли раскрывать личную информацию при приеме на работу?

Многие работодатели с высшим образованием привержены продвижению разнообразия и равных возможностей на рабочем месте, а Закон о равенстве 2010 г. юридически защищает людей от дискриминации на рабочем месте и в обществе в целом.Девять характеристик защищены Законом:

  • Возраст
  • Инвалидность
  • гендерная переназначение
  • Брак и гражданское партнерство
  • Беременность и гражданское партнерство
  • Race
  • 0
  • Race
  • Религия
  • Секс (пол)
  • сексуальная ориентация.

При подаче заявления важно помнить, что вы не обязаны подробно указывать какие-либо из вышеперечисленных характеристик и что рекрутеры не могут дискриминировать соискателей по этим признакам.Вас могут попросить предоставить эти данные в конфиденциальной форме о равных возможностях, обычно на последней странице заявления, или в отдельной форме. Это используется исключительно для мониторинга приверженности работодателя равенству и разнообразию. Его не должны видеть люди, участвующие в наборе персонала или используемые в процессе отбора. Если вы предпочитаете не отвечать на некоторые или все эти вопросы, обычно есть опция «предпочитаю не говорить», которую вы можете выбрать.

Несмотря на то, что вы не обязаны раскрывать личную информацию своему работодателю, это полностью зависит от вас, если вы решите это сделать.Если вам неудобно раскрывать информацию в форме заявки, у вас будут другие возможности сделать это, например, во время собеседования, после того, как было сделано предложение о работе, или после того, как вы окажетесь на рабочем месте.

Например, если вы хотите сообщить об инвалидности на этапе подачи заявления, наш пример сопроводительного письма покажет вам, как это сделать. Если вы хотите сообщить, что вы трансгендер, во время собеседования вы можете спросить, какая политика существует в отношении обращения с трансгендерными сотрудниками, или спросить, существуют ли какие-либо группы инициатив, в которых вы могли бы принять участие.

Вы можете подать жалобу, если считаете, что подверглись дискриминации в процессе найма. В первую очередь может быть полезно посетить Acas, независимый государственный орган, который предоставляет бесплатные и беспристрастные консультации по вопросам рабочего места.

Как отправить форму заявки?

Вы заполните большинство бланков заявлений о приеме на работу онлайн. На большинстве веб-сайтов работодателей регистрация ваших данных означает, что вы можете сохранять свою работу по ходу работы, то есть вам не нужно заполнять форму за один присест.

Вводить ответы в документ Word перед их копированием и вставкой в ​​форму заявки проще, чем вводить их непосредственно в веб-браузере. Вам нужно будет перепроверить свое форматирование при копировании и вставке — например, если вы превысили количество слов, онлайн-форма может просто обрезать концы ваших ответов — но такой подход к вашей заявке означает вы не рискуете потерять свой прогресс, если время сеанса входа в систему истекло.

Распечатайте заполненную форму заявки и прочитайте ее перед отправкой, так как гораздо легче обнаружить орфографические и грамматические ошибки на распечатанной странице, чем на экране.

Наконец, убедитесь, что вы приложили все запрошенные документы, такие как резюме, и нажмите «Отправить», чтобы отправить заявку. Вы должны получить подтверждение по электронной почте о том, что ваша форма была получена.

Что произойдет, если мое приложение будет успешным?

Работодатели получают сотни заявлений на одно рабочее место, и если они решили перевести вас на следующий уровень, вы должны гордиться собой.

В зависимости от должности и работодателя вас могут попросить выполнить ряд онлайн-упражнений, таких как психометрические тесты.Перед тем, как пригласить вас на личное собеседование, некоторые рекрутеры могут организовать телефонное или видеособеседование. Другие могут пригласить вас посетить центр оценки.

Дополнительные советы о том, как вести себя на этом этапе подачи заявления, см. в разделе Советы по прохождению собеседования.

Как реагировать на отказ в приеме на работу?

Независимо от того, приходит ли отказ на этапе подачи заявки или после собеседования, каждый сталкивается с ним в какой-то момент. Хотя это обескураживает и может повлиять на вашу уверенность, особенно если это происходит несколько раз, важно помнить, что многие другие находятся в таком же положении.

Вы должны связаться с компанией, отправив им электронное письмо в течение недели после отказа, вежливо поблагодарив их за уделенное время и попросив сохранить ваши данные для любых будущих возможностей. Попросите оставить отзыв — большинство работодателей будут рады его предоставить. Спросите, что вы сделали хорошо, а где ваше приложение пошло не так, так как это поможет вам более уверенно подойти к следующему.

Если вы изо всех сил пытаетесь пройти этап собеседования, вам необходимо разработать план действий с достижимыми мини-целями, такими как:

Этот веб-семинар «Перспективы», транслировавшийся в мае 2021 года.

Узнайте больше

Автор Джемма Смит, редактор

Перспективы · Апрель 2021

Вам также могут понравиться…

Советы, подсказки, рекомендации и общие рекомендации о том, как написать сопроводительное письмо к заявлению о приеме на работу — образец формата сопроводительного письма к резюме.


Процесс подачи заявления о приеме на работу Включает:
Процесс подачи заявления о приеме на работу подготовка резюме Письмо о приеме на работу Заявление о приеме на работу онлайн Собеседование Этикет интервью Онлайн-интервью


Когда резюме готово, следующим этапом является отправка его потенциальным работодателям, которые были найдены.При этом необходимо написать сопроводительное письмо о приеме на работу. Это сопроводительное письмо будет сопровождать резюме. Его основная цель — дать возможность прочитать ваше резюме, а не просто поместить его в «ожидающий» файл или даже в мусорную корзину.

Поскольку многие крупные организации получают огромное количество резюме, необходимо предоставить как можно больше помощи, чтобы убедиться, что ваше резюме прочитано. Хорошо написанное сопроводительное письмо к заявлению о приеме на работу или сопроводительное письмо к резюме объяснит, на какую работу вы претендуете и почему.В нем будут подробно описаны некоторые важные моменты резюме, чтобы обеспечить введение в само резюме.

Часто сопроводительное письмо к резюме при приеме на работу считается не менее важным, чем само резюме. Стоит потратить время и усилия на то, чтобы сделать письмо максимально убедительным.

Хотя письмо-заявление можно рассматривать как используемое только для бумажных заявлений, часто требуется сопроводительное письмо ко многим онлайн-заявкам о приеме на работу.Если нет, может быть раздел с вопросом, почему вы подаете заявку, и для этого можно использовать некоторые слова из письма.

Подготовив хорошее сопроводительное письмо к заявлению о приеме на работу, можно использовать его для бумажных заявлений, а затем использовать его содержимое для любых онлайн-приложений, которые также могут быть сделаны.

Основы сопроводительного письма к заявлению о приеме на работу

Формат письма с заявлением о приеме на работу должен быть кратким и лаконичным. Он может содержать четыре или пять абзацев, которые могут быть структурированы следующим образом:

  • Вступительный абзац:  Вступительный абзац является введением.В нем будет указано, на какую работу вы претендуете, и, возможно, где вы видели какое-либо объявление о работе. Также может быть указано, что резюме прилагается.

    Начальный абзац может выглядеть примерно так:

    Я пишу, чтобы подать заявку на должность xxxxx, которая была объявлена ​​в / на yyyyy. В соответствии с просьбой я приложил копию своего резюме, копии моего сертификата и имена двух человек, которые могут предоставить рекомендации по запросу.

    Этот абзац, очевидно, должен быть точно адаптирован к приложению с точки зрения того, где реклама была видна или как вы узнали о ней, предоставленной информации и количества предоставленных рецензентов, если рецензенты требуются на этапе is. .

  • Второй абзац:   В этом разделе сопроводительного письма к заявлению о приеме на работу можно объяснить, почему вы подаете заявление, подробно описывая, какие у вас конкретные опытные навыки или причины, которые делают вас подходящим для этой работы.

    Второй абзац можно было бы сформулировать примерно так:

    Вакансия, которую вы описали, звучит очень интересно, и она очень хорошо соответствует моему опыту, обучению и навыкам. Ключевые сильные стороны, которые у меня есть для этой роли, включают:

    • Упомяните одну ключевую область, в которой ваши навыки могли бы пригодиться.
    • Вторая сила, умение, опыт или обучение.
    • Третья сила, навык, опыт или обучение.

    Вероятно, лучше ограничить количество пунктов списка (если вы хотите, чтобы пункты списка были одинаковыми) примерно тремя, иначе письмо станет слишком длинным, и оно может начать повторять резюме, а не добавлять новое перспектива.

  • Третий абзац:   Этот абзац можно использовать, чтобы объяснить, почему вы представляете особую ценность для компании, и указать им причину для дальнейшего рассмотрения вашей заявки.

    Этот абзац можно использовать, чтобы привести пример того, чего вы достигли, что принесет пользу новой компании.

    Одним из моих недавних успехов стало руководство проектом по улучшению качества и точности информации, предоставляемой нашим отделом разработки для производства. Это уменьшило количество ошибок, возникающих на начальных этапах производства новых продуктов, на 50%, тем самым сэкономив около 500 000 фунтов стерлингов в год. Этот опыт может быть вам интересен в той роли, на которую я претендую.

    В этом абзаце попытайтесь вспомнить какую-нибудь область, в которой вы добились значительных успехов. Это может быть большим или маленьким, в зависимости от характера должности, но это всегда помогает в чем-то, что показывает, что у вас есть инициатива и желание работать с другими и добиваться успеха.

  • Заключительный абзац:   В этом разделе можно указать, когда с вами можно будет связаться и провести собеседование, а также время, когда вы можете быть недоступны.

    Этот абзац является последним и, как правило, довольно коротким, но предлагает компании связаться с вами, если им это необходимо по какой-либо причине. Оно может включать ваш номер телефона и/или адрес электронной почты — ваш почтовый адрес уже будет указан в заголовке письма, и хотя у них, вероятно, есть ваш контакт в резюме, не помешает предоставить его еще раз.

    Надеюсь, мое приложение вас заинтересует. Если у вас есть какие-либо потребности, пожалуйста, свяжитесь со мной по телефону (07989 xxxxxx) или по электронной почте ([email protected]).

    Для приложений, особенно для профессиональных должностей, всегда полезно иметь профессионально выглядящую электронную почту. Адреса электронной почты типа [email protected] не очень хорошо смотрятся в формах заявок.

Как часть стандартного формата письма, ваш адрес должен быть в верхнем правом углу письма. Здесь также может быть необходимо указать соответствующий номер телефона.

Этот формат сопроводительного письма к заявлению о приеме на работу является лишь одним из предложений.Он может быть отформатирован по мере необходимости в соответствии с конкретной ситуацией.

Советы и подсказки в письме о приеме на работу

Есть несколько полезных советов и советов по написанию сопроводительного письма к заявлению о приеме на работу. Большинство из них очень прямолинейны. Однако одна из самых полезных идей — поставить себя на место получателя письма и спросить, будет ли оно полезным. Например, получение заявления о приеме на работу или резюме без сопроводительного письма будет означать, что человеку на самом деле все равно, или он не знает, как подать заявление.

Точно так же получение хорошо продуманного и хорошо представленного сопроводительного письма о приеме на работу повысит шансы на получение собеседования, и оно может быть принято во внимание, формально или неформально, на собеседовании.

Некоторые простые указатели, подсказки и подсказки в сопроводительном письме к резюме приведены ниже:

  • Не делайте письмо слишком длинным:   Письмо должно привлекать внимание, поэтому не повторяйте резюме. Сохраняйте письмо кратким, но используйте его, чтобы сообщить компании, чем вы будете для них полезны.
  • Избегайте цветистой лексики:   Опять же, письмо должно быть кратким и по существу. Цветочный язык покажется неуместным.
  • Адаптируйте письмо к работе и компании:   Стоит убедиться, что письмо не рассматривается как циклическая рассылка многим людям и компаниям. Если он адаптирован к компании, это покажет профессионализм.
  • Проверка орфографии:   Не полагайтесь на проверку орфографии.Внимательно прочитайте письмо на наличие орфографических и грамматических ошибок. Даже попросите кого-нибудь проверить это, так как они увидят это другими глазами и могут дать несколько полезных советов.
  • Электронная почта и обычная почта:  Даже если резюме отправляется по электронной почте, сопроводительная записка в электронном письме должна содержать многие основные сведения бумажного письма, но, очевидно, в рамках общего формата электронной почты.
  • Используйте бумагу хорошего качества:  Письмо должно быть напечатано на офисной бумаге хорошего качества.

    Очевидно, что оно никогда не должно быть разлиновано, даже если вы подаете рукописное письмо. При написании рукописного письма под бумагу для самого письма можно подкладывать специальную линованную бумагу с жирными пометками. Таким образом, жирные линии будут видны сквозь бумагу для букв и позволят писать буквы так, чтобы слова не выходили за линию или не находились под углом.

  • Напечатанный/сгенерированный компьютером, а не написанный от руки:   Обычно ожидается, что если специально не запрашивается рукописное письмо, письмо должно быть напечатано или, что более обычно в наши дни, сгенерировано на компьютере.Выбранный шрифт обычно должен быть довольно формальным по своей природе.
  • Будьте уважительны:   Помните, что вы просите о работе, поэтому не забывайте всегда быть вежливым и уважительным. Хорошо продуманное письмо, демонстрирующее уважение, но не низкопоклонство, укажет на ваш характер. Работодатели, как правило, не хотят, чтобы люди были резкими или трудными в работе.

Образец формы письма-заявки

При написании традиционного (бумажного) письма по-прежнему необходимо принять стандартный формат, используемый для писем.Хотя это может время от времени меняться, стандартный формат для одного показан ниже.

Письмо можно использовать для подачи заявления с использованием бумажного заявления, но часто также необходимы те же или похожие слова для онлайн-заявления о приеме на работу.

Это довольно стандартная раскладка букв. Очевидно, что его можно адаптировать к конкретной ситуации, но обычно этот формат используется часто.

Есть пара моментов или протоколов, на которые стоит обратить внимание:

  • Использование «С уважением», «С уважением» или «С наилучшими пожеланиями»:  Окончание «С уважением» обычно используется, когда письмо адресовано конкретному лицу по имени, т.е.е. если бы письмо начиналось с «Уважаемый мистер Блоггс», то в конце использовалось бы «Искренне Ваш». При использовании общего адресата, например «Уважаемый господин» или «Уважаемая госпожа», следует использовать «С уважением».

    В наши дни чаще используется фраза «С наилучшими пожеланиями». Это менее формально и может хорошо подходить для заявления о приеме на работу.

  • Использование Mr and Esquire:   Термин Esquire является довольно старым форматом и редко используется в наши дни. В общем, используйте формат «Mr Bloggs», но если возникнет необходимость использовать Esquire, то никогда не используйте одновременно Mr и Esquire: «Mr F Bloggs Esquire» никогда не следует использовать.

Хотя в наши дни жизнь менее формальна, правильное обращение к письму свидетельствует о профессиональном отношении и о том, что кто-то с большей вероятностью сможет правильно вести себя, если ему нужно представлять компанию в бизнесе.

Комментарии к письмам о приеме на работу

Когда компании завалены заявлениями о приеме на работу, часто именно сопроводительное письмо можно использовать для отбора необходимых кандидатов.

Один комментарий, который был получен и показывает важность письма с заявлением о приеме на работу:

Прочитав однажды 106 приложений в один присест, вполне могу согласиться.Сопроводительное письмо для меня гораздо важнее резюме. Это шанс кандидата собрать воедино все аспекты своего опыта и объяснить, что он может привнести в компанию и на эту должность, а также почему он в этом заинтересован.

Профессионально выглядящее сопроводительное письмо к заявлению о приеме на работу может значительно помочь в том, чтобы сопроводительное резюме или резюме были просмотрены нужными людьми. Если сопроводительное письмо к заявлению о приеме на работу выглядит профессионально, то те, кто обрабатывает любые заявления о приеме на работу, с большей вероятностью отнесутся к нему серьезно.

Многие компании получают буквально тысячи заявок, и поэтому общий пакет получаемой ими информации должен хорошо выглядеть и выделяться на фоне других. Частью этого является правильно составленное и оформленное сопроводительное письмо, которое выглядит профессионально.


Подробнее о том, как стать инженером:
Планирование карьеры Что такое электронная инженерия? заявка на работу ИП Страхование Как работать из дома Как организовать свой бизнес
    Вернуться к Стать инженером .. .


Как написать заявление в 2022 году (с примерами)

Как написать письмо с заявлением, которое поможет вам получить желаемую работу?

Многие соискатели не всегда видят причину, по которой им следует писать письмо с заявлением о приеме на работу, потому что они считают, что могут просто отправить свое резюме.

Ваше резюме действительно содержит всю необходимую информацию, которую рекрутер должен знать о вас, но иногда ваше резюме само по себе может не помочь вам получить работу вашей мечты.

Ваше резюме может хорошо показать, что вы обладаете навыками и образованием, необходимыми для достижения успеха на определенной должности, но оно может не очень хорошо сказать вашему потенциальному работодателю, что вы лучше всего подходите для этой работы.

Это то, что письмо-заявление делает для вас. Письмо-заявка выражает вашу заинтересованность в работе и показывает работодателю, почему вы лучше всего подходите на эту должность. Написание письма-заявления — это один из скрытых приемов поиска работы, который поможет вам подать заявку на меньшее количество вакансий, но получить больше собеседований.

Если вы устали получать отказы каждый раз, когда подаете заявку на вакансию, вам следует подумать о написании письма-заявления, которое поможет вам выразить искреннюю заинтересованность в работе вашей мечты. В этой статье мы рассмотрим:

  • Что такое письмо-заявка
  • Важность письма-заявки
  • Разница между письмом-заявлением и письмом-резюме
  • Как написать заявление
  • Примеры писем-заявлений

ОПТИМИЗИРУЙТЕ ПОИСК РАБОТЫ С БЕСПЛАТНЫМ СОЗДАНИЕМ РЕЗЮМЕ 

 

Что такое письмо-заявление?

 Письмо с заявлением о приеме на работу – это официальный документ, который отправляется потенциальному работодателю, чтобы выразить вашу заинтересованность в вакансии.Письмо-заявка обычно отправляется отдельно и не прилагается к другому документу.

В большинстве случаев письмо-заявка отправляется не после того, как вы увидели объявление о вакансии, а отправляется независимо от того, была ли объявлена ​​вакансия. Письмо-заявка служит той же цели, что и резюме.

 

Когда вы должны написать письмо-заявление.

Да, это правда, что вы должны написать письмо с заявлением о приеме на работу, если вы заинтересованы в работе, но это не все, что вы должны учитывать, прежде чем решите написать письмо с заявлением.

Когда вы видите объявление о вакансии, которая вас интересует, вы отправляете свое резюме и сопроводительное письмо, верно? Но это не совсем работает для писем-заявлений. Работодатели не будут заменять резюме и сопроводительное письмо письмом-заявлением.

Подход письма-заявки отличается от резюме и сопроводительного письма. Вам следует написать письмо-заявление, если работодатель не заинтересован в вашей должности. Это просто означает, когда нет объявлений о вакансиях или публикации.

Например, если вы ищете работу и у вас есть список лучших компаний, в которых вы хотели бы работать, вам не обязательно ждать объявления о вакансии, чтобы заявить о своем интересе к этой конкретной работе. Вы можете просто отправить заявку в разные компании.

Это способ подробно и официально представить себя потенциальному работодателю компаний, в которых вы хотели бы работать.

 

 

Почему вы должны написать заявление о приеме на работу

Как мы уже обсуждали ранее, есть много причин, по которым люди пишут письма-заявления.Если вы активно ищете работу, то вам следует подумать о написании письма-заявления:

  • Он служит для официального знакомства между вами и вашим потенциальным работодателем.
  • Это может помочь вам получить доступ к скрытым заданиям.
  • Это может помочь вам быть на шаг впереди других соискателей.
  • Это ставит вас в менее конкурентный круг по сравнению с тем, что происходит, когда объявления о вакансиях выказывают интерес тысяч соискателей.
  • Это может помочь вам бойкотировать процесс подачи заявки на работу в Интернете, написания письма-резюме, потому что в большинстве случаев письма-заявления стоят отдельно.

 

Разница между письмом с заявлением о приеме на работу и сопроводительным письмом

Многие люди используют термины «письмо-заявление» и «письмо-резюме» как синонимы, потому что считают, что они означают одно и то же. Несмотря на то, что письмо-заявка и сопроводительное письмо выполняют практически одну и ту же функцию, они разные.

  • Письмо-заявление должно быть самостоятельным, тогда как сопроводительное письмо обычно сопровождается резюме или резюме.
  • Резюме/сопроводительное письмо будет содержать краткое введение, состоящее из трех-четырех предложений об опыте, образовании, достижениях соискателя и о том, почему соискатель считает себя лучшим кандидатом на эту работу.С другой стороны, письмо-заявка может иметь более подробное введение, потому что оно должно быть самостоятельным, как и резюме.
  • Письмо-заявка часто может заменить резюме и, следовательно, требует, чтобы соискатель включал конкретную информацию о своем опыте работы и профессиональных компетенциях. Сопроводительное письмо, с другой стороны, не должно содержать слишком много информации о соискателях, потому что это просто введение в резюме.
  • Сопроводительное письмо похоже на презентацию в лифте.Он предназначен для того, чтобы привлечь внимание читателя настолько, чтобы рекрутер или менеджер по найму захотели просмотреть резюме.
  • Сопроводительное письмо обычно используется соискателем, чтобы показать заинтересованность в вакансии, после чего соискатель прикрепляет подробный документ (обычно это резюме). Письмо-заявка в основном используется соискателем, чтобы показать интерес к незапрашиваемой работе.

Узнайте как написать потрясающее сопроводительное письмо прямо сейчас.

 

Как написать письмо-заявление за 10 простых шагов

Эти советы помогут вам написать заявление:

  1. Написать план
  2. Напишите свой первый черновик
  3. Приветствие
  4. Используйте дружелюбный тон
  5. Сделайте это кратким
  6. Адаптируйте письмо с заявлением о приеме на работу в соответствии со спецификацией работы и требованиями компании
  7. Использовать машинописные, а не рукописные документы
  8. Используйте качественную бумагу
  9. Проверка чтения
  10. Напишите умопомрачительную концовку

Вы подаете заявку на работу в сфере безопасности, но не знаете, как написать заявление? Прочитайте, как написать заявление о приеме на работу в службу безопасности в Нигерии

.

1. Напишите план : Точно так же, как вы пишете план, когда хотите написать эссе, также важно, чтобы вы писали план, когда хотите написать письмо-заявление. План — это структура того, что вы хотите написать в своем фактическом письме-заявке. Хорошо, если вы ясно объясните, чего хотите достичь, и обо всем, что вы хотите, чтобы ваш потенциальный работодатель знал.

Схема вашего письма-заявления облегчит вам написание письма-заявления, потому что у вас уже есть запланированная структура.

2. Напишите черновик : После того, как вы создали структуру письма-заявления, хорошо бы вам сделать черновой вариант письма-заявления, прежде чем писать оригинал.

При составлении письма-заявления вы можете использовать план, который вы сделали ранее, в качестве руководства для письма-заявления. На этом этапе вы можете не беспокоиться о грамматических ошибках и пунктуационных ошибках. Это поможет вам разработать прототип письма-заявки.

3. Приветствие : Приветствие — это очевидный аспект письма-заявки. В большинстве случаев это то, что работодатель, скорее всего, увидит первым, как только откроет письмо. Поскольку это важный аспект письма-заявки, вам нужно быть осторожным.

Важно знать несколько советов по приветствию, прежде чем вы начнете писать письмо-заявление:

  • В конце приветствия нужно поставить запятую
  • Если вы обращаетесь к нескольким получателям, вы должны обращаться к получателю как «Уважаемые господа/госпожа».
  • Если вы не знаете имени получателя, вам следует обращаться к человеку как «Уважаемый господин/госпожа».
  • Если пол получателя неизвестен, следует обращаться к человеку по полному имени. Нравиться; «Дорогой Дэвид Хьюстон».

 4.  Тон : Работодатели могут почувствовать ваш тон по тому, как вы пишете. Когда вы пишете письмо-заявку, вы должны относиться к получателю с уважением. Будьте вежливы и используйте формальный язык, когда вы пишете. Будьте осторожны, чтобы не использовать сленг или двусмысленные слова.

5. Будьте краткими : Как бы вам ни хотелось объяснить потенциальным работодателям, почему вы считаете себя лучшим кандидатом на эту работу, для вас не менее важно говорить как можно кратче.

Работодатели очень заняты и могут не уделить время чтению вашего письма-заявления. Упомяните цель вашего письма в первом абзаце, потому что это то, на что работодатель, скорее всего, обратит внимание в первую очередь.

6. Адаптируйте письмо к работе и компании : Адаптация вашего заявления к работе, на которую вы претендуете, и к компании даст вашему потенциальному работодателю представление о том, что вы увлечены работой и компанией.

Работодатели с нетерпением ждут найма людей, увлеченных своей работой. Адаптация письма-заявления может быть всем, что вам нужно, чтобы получить работу своей мечты.

7. Используйте машинописные, а не рукописные документы : Если не требуется рукописное письмо, вы должны отправить машинописный и компьютерный документ. Печатание документа поможет вам представить его хорошо выровненным, четким и легко читаемым.

8. Используйте высококачественную бумагу: Если вы отправляете распечатанное письмо-заявку, убедитесь, что вы используете хорошую и качественную бумагу.Не вырывайте лист бумаги из блокнота и не используйте его для написания письма-заявления. Если вы сделаете это, ваше письмо-заявление будет выглядеть рваным и грубым.

9. Вычитка : вычитка вашего письма-заявления поможет вам увидеть ошибки, которые вам необходимо исправить перед отправкой письма-заявки. Вы можете прочитать свое письмо вслух про себя, чтобы увидеть некоторые ошибки.

Проверьте орфографию в письме-заявлении и пунктуационные ошибки.Вы можете использовать Grammarly.com для проверки правописания и исправления ошибок.

 10.  Завершение письма с заявлением : Когда вы отправляете письмо с заявлением, вы должны убедиться, что ваш тон соответствует тону письма. Официальное завершение письма должно быть вежливым, учтивым и уважительным.

Это обычное закрытие, которое вы можете использовать для завершения письма-заявки:

  • «С уважением» или «С уважением»
  • «С уважением»
  • «С уважением»

 

Пример письма-заявления на любую вакантную должность

Написание письма-заявления может быть простым и понятным, если вы будете следовать некоторым правилам.От приветствия, закрытия до общей организации вашего письма, некоторые правила делают ваше письмо-заявку хорошим.

Рубрика

Ваше письмо-заявление должно начинаться с контактной информации. Контактная информация должна включать ваши контактные данные и контактные данные работодателя.

Контактная информация должна включать; имя, адрес, номер телефона, электронная почта и дата. Если это письмо-заявка по электронной почте, вы можете указать свой контакт в конце письма после своей подписи.

Заголовок вашего письма-заявки включает контактную информацию и приветствие.

Контактная информация

(Ваша контактная информация)

Имя

Адрес

Город, штат Почтовый индекс

Номер телефона

Адрес электронной почты

Дата

 

(Контактная информация работодателя)

Имя

Наименование

Компания

Адрес

Город, штат Почтовый индекс

 

Приветствие

Уважаемый г-н./РС. Фамилия,

(Приветствие)

Приветствие — это вежливое приветствие, которое обычно указывается в начале приложения после контактной информации пользователя. Обычный формат приветствия: «Уважаемый господин/госпожа», за которым следует фамилия человека.

 

Тело письма-заявки

Основная часть вашего письма-заявления позволяет вашему потенциальному работодателю узнать о должности, на которую вы претендуете, почему они должны рассмотреть ваше заявление и как они в конечном итоге будут следить за вами, если рассмотрят вас на эту должность.

Основная часть письма-заявки состоит из нескольких абзацев, ведущих к заключению. Здесь мы рассмотрим разные абзацы.

 

Первый абзац

Первый абзац вашего письма-заявки будет содержать информацию о том, почему вы пишете это письмо. Именно в этом абзаце вы упомянете вакансию, на которую вы претендуете, и где вы видели заявление о приеме на работу.

Именно в первом абзаце вы производите неизгладимое впечатление на работодателя.Здесь вы продаете себя своему потенциальному работодателю.

 

Второй и третий абзац

Второй и третий абзацы вашего письма-заявления должны сообщать вашему потенциальному работодателю, что вы можете предложить компании и что вы можете предложить при выполнении работы.

Эти параграфы являются наиболее важными в вашем письме-заявлении, потому что здесь вы должны доказать работодателю, что вы отвечаете требованиям того, что ищет работодатель.

Здесь вам нужно будет поделиться опытом, навыками и достижениями, которые предполагают, что вы лучше всего подходите для этой работы.

Не забудьте указать, как ваша квалификация делает вас лучшим кандидатом на эту работу.

 

Примечание : Вам следует изучить компанию и найти некоторую информацию, которая поможет вам подчеркнуть, что вы лучший человек для этой должности. Вы можете изучить роль, которую вы хотели бы занять, чтобы узнать ожидания компании в отношении этой роли, а затем адаптировать свое приложение в этом отношении.

Также не забывайте по возможности использовать конкретные примеры. Если вы говорите, что хорошо разбираетесь в маркетинге продуктов, вы должны быть в состоянии привести примеры, которые подчеркнут это.

 

Последний абзац

Последний абзац вашего письма-заявления должен содержать краткое изложение вашего письма-заявки. Вы также должны поблагодарить своего работодателя в этой части письма-заявки. Вы должны завершить этот абзац, поблагодарив своего работодателя за то, что он рассмотрел вас на эту должность.

Вы также можете включить информацию о том, как работодатель или компания будут следить за вами.

 

Бесплатное закрытие

Вы должны подписать свое письмо вежливым завершением. Например;

С уважением,

Подпись (для распечатки письма)

Печатная подпись

                                     

Письмо с заявлением о приеме на работу   Пример для кандидата с опытом работы

Написание заявления о приеме на работу может оказаться непростым делом, особенно если вы пишете его впервые.

Взглянув на пример письма-заявления, вы сможете без особого труда написать свое собственное. Этот пример письма-заявления поможет вам написать письмо-заявку.

 

Дэвид Эммануэль

Южная улица, 11

Поместье с видом на океан, Лекки,

Лагос, Нигерия.

555-555-5555

[email protected]

13 ноября 2019 г.

 

Джудит Петерсон

Директор по персоналу

Capital Solutions, Inc.

101 Адмиралтейская дорога

Лекки, Лагос,

Нигерия.

 

Уважаемый г-н Джудит,

Я был очень рад, когда мой друг, Дейн Джеймс, сказал мне, что Capital Solutions ищет специалиста по персоналу с опытом работы не менее двух лет.

Из моего исследования компании я узнал, что Capital Solutions рассматривает командную работу как важный аспект производительности, который может помочь компании достичь своих целей, и насколько компании нужен специалист по персоналу, который присоединился бы к команде и начал работать сразу. Я считаю, что я идеальный кандидат для вашей команды.

Я Дэвид Эммануэль, выпускник отдела кадров и управления персоналом Университета Лагоса. Мой 5-летний опыт работы в сфере управления персоналом позволил мне стать специалистом по управлению персоналом.

В настоящее время в качестве менеджера по персоналу я управляю командой из 20 сотрудников, организую адаптационную программу для новых сотрудников и готовлю зарплату для компании. У меня также есть опыт работы в:

  • Ввод данных и отчетность по данным в программном обеспечении HRM
  • Процессы найма и приема на работу (включая составление описаний должностей, размещение вакансий, информирование кандидатов об имеющихся вакансиях, просмотр резюме и назначение собеседований).
  • Организация корпоративного мероприятия. (Организация вечеринок в конце года и корпоративных мероприятий).

Я хотел бы поговорить с вами о моей квалификации и о том, что я могу сделать для вашей команды. Спасибо за внимание.

 

С уважением,

(Подпись)

Дэвид Эммануэль.

 

Письмо с заявлением о приеме на работу   Пример для кандидатов на работу без опыта

Джейн Адеринсола

11 Аджайи Клоуз,

Поместье с видом на океан, Лекки,

Лагос, Нигерия.

111-333-4444

[email protected]

13 ноября 2019 г.

 

Джон Сэмюэл

Директор по персоналу

Capital Solutions, Inc.

101 Адмиралтейская дорога

Лекки, Лагос,

Нигерия.

 

Уважаемый г-н Эммануэль,

Я был очень взволнован, когда мой друг упомянул об открытии вакансии стажера по обслуживанию клиентов.Недавно я окончил Лагосский университет, где изучал массовые коммуникации. Я очень увлечен обслуживанием клиентов, поэтому я взволнован этой вакансией.

Как первоклассный выпускник отдела массовых коммуникаций и бывший сотрудник по связям с общественностью студенческого союза. Я научился эффективно общаться и управлять отношениями с разными людьми.

Помимо моей программы магистратуры, я также прошел различные сертификационные курсы и тренинги по практике обслуживания клиентов и связям с общественностью.Недавно я посетил двухнедельный тренинг по обслуживанию клиентов, где я узнал: этика обслуживания клиентов, телефонный этикет, а также улучшил свои навыки письменного общения.

Благодаря моему образованию, обучению и опыту я смог приобрести следующие навыки:

· Отличные коммуникативные навыки

· Умение слушать

· Улучшить мои навыки письма

· Навыки управления персоналом

· Навыки межличностного общения

· MS Office

Я считаю, что мое образование, опыт и подготовка в области массовых коммуникаций и практики обслуживания клиентов подготовили меня к этой стажировке.

Принимая во внимание значительный рубеж, достигнутый компанией ABC за долгое время, я уверен, что эта компания станет отличной средой для моего карьерного роста, а также внесет свой вклад в успех организации.

Я с нетерпением жду запланированного времени, когда мы сможем обсудить мою квалификацию в отношении стажировки.

Спасибо за внимание .

 

Письмо-заявление Часто задаваемые вопросы

1: Должно ли мое резюме сопровождаться письмом-заявлением?

Ответ: да, ваше резюме всегда должно сопровождаться письмом-заявлением.Это важный инструмент саморекламы, которым вы не должны пренебрегать.

2:  Как мне отформатировать письмо-заявление?

Письмо-заявка должно быть отформатировано следующим образом:
●    Заголовок (печатная копия) или Тема (электронная почта)
●    Приветствие
Прочтите этот пост для получения дополнительной информации о том, как форматировать письмо-заявку

3:  Что я должен включить в письмо-заявление?

Ваше письмо-заявление должно включать соответствующий опыт работы и навыки, важную роль, которую вы играли на своей предыдущей работе, которая соответствует работе, на которую вы сейчас претендуете, почему вы подходите для этой роли, достижения и любые отраслевые сертификаты, которыми вы обладаете.

4: Какой длины должно быть мое письмо-заявление?

Обычно сопроводительное письмо должно занимать полстраницы или одну полную страницу.Разбейте его на абзацы, чтобы рекрутер мог легко и быстро усвоить информацию.

 

Профессиональное письмо с заявлением о приеме на работу может помочь вам получить работу своей мечты без долгих лет ожидания. Компании ежедневно получают множество писем с заявлениями о приеме на работу, но умение написать эффективное письмо с заявлением о приеме на работу может помочь выделиться среди других соискателей.

Ищете работу своей мечты? Посмотрите 100 вопросов и ответов для интервью, чтобы подготовиться к важному дню.

Хотите быстро найти работу? Зарегистрируйтесь и заполните свой профиль на MyJobMag. Работодатели найдут вас в 4 раза быстрее с полным профилем. Вы можете загрузить свой заполненный профиль в любое время
Зарегистрироваться сейчас


Как написать эффектное сопроводительное письмо

Старая поговорка «У вас есть только один шанс произвести первое впечатление» определенно верна при личной встрече с кем-то. важно, когда вы пишете кому-то о потенциальной возможности трудоустройства.Да, некоторые говорят, что работодатели могут не смотреть сопроводительные письма или что системы отслеживания кандидатов (ATS) могут не получать сопроводительные письма, но не рискуют быть дисквалифицированными за их отсутствие. Ниже приведены некоторые идеи, которые следует учитывать при написании сопроводительного письма, чтобы вы могли выделиться среди других соискателей:

  • Будьте конкретны: По возможности адресуйте сопроводительное письмо конкретному лицу, а не «Кому это может касаться». Делайте все возможное, чтобы изучить лицо, ответственное за прием на работу.Если его нет в должностной инструкции, позвоните в отдел кадров или в отдел и узнайте, кому его следует адресовать.
  • Продавайте себя, демонстрируя личность: Сопроводительное письмо не должно повторять то, что есть в вашем резюме. Это шанс показать некоторое понимание свой характер, продайте свой опыт и продемонстрируйте свой интерес (и, надеюсь, страсть) к должности и учреждению, в которое вы претендуете. Ключ в том, чтобы поддерживать профессионализм при проявлении индивидуальности.Например: «Выросший в Амхерсте, я понимаю, как Амхерстский колледж заслужил репутацию ведущей гуманитарной школы. Мне бы очень хотелось стать членом этого сообщества в роли научного консультанта».
  • Отправлять как PDF: Практически каждый может открыть файл PDF без преобразования. Если вы отправите в другом формате и заставите человека преобразовать файл, он может не не торопитесь и переходите к следующему претенденту.Кроме того, его нельзя подделать, и вы можете контролировать его отображение на чужом экране.
  • Будьте лаконичны: Сопроводительные письма должны быть длиной в одну страницу и разделены на три-четыре абзаца.
    • В первом абзаце следует указать причину, по которой вы пишете, и откуда вы узнали о вакансии. Включите привлекающую внимание, но профессиональную информацию. Например: «Я опытный преподаватель и отраслевой эксперт с более чем 10-летним опытом преподавания курсов биологии для студентов и аспирантов в классе. и онлайн.Увидев вашу вакансию на сайте HigherEdJobs, я понял, что идеально подхожу для университета Смита, с чем, я надеюсь, вы согласитесь».
    • Второй абзац следует использовать, чтобы объяснить вашу квалификацию и указать на конкретных примерах, как ваши навыки, опыт или исследования соответствуют тому, что работодатель ищет. Например, фраза «Я эффективно занимаюсь сбором средств» ничего не сообщает читателю. Вместо этого попробуйте сказать: «За последний год я увеличил количество пожертвований более чем на 150%, что принесло более 3 миллионов долларов.«Работодатели любят доказательства, подтверждающие то, что вы говорите.
    • Третий абзац следует использовать в качестве заключительного абзаца, чтобы поблагодарить читателя за внимание и попросить о возможности встретиться для дальнейшего обсуждения позиции. Вы также должны предоставить свою контактную информацию (номер телефона/адрес электронной почты), чтобы работодатель знал, как с вами связаться. Другой вариант — быть более активным и заявить о себе. последующие действия с вашей стороны. Например: «Я свяжусь с вами в течение следующих нескольких дней, чтобы договориться о времени для разговора.»Тогда убедитесь, что вы действительно делаете то, что обещали сделать!
  • Сделайте настройку: Хотя вы можете рассылать сопроводительные письма и резюме в несколько учреждений, не сообщайте об этом компаниям, создавая общий шаблон письмо! Например, вместо того, чтобы писать «Я очень заинтересован в работе в вашем университете», настройте его, заменив «ваш университет» фактическим названием учебного заведения. Кроме того, убедитесь, что вы обращаетесь к конкретным потребностям учреждения с вашими талантами.Работодатели могут сказать, когда вы используете сопроводительное письмо типа «один размер подходит всем», и им это не нравится! Принимая Потратив несколько дополнительных минут на то, чтобы указать название колледжа или университета и указать, какую пользу вы можете им принести, вы сможете выделиться из общего сопроводительного письма. Также никогда не начинайте в сопроводительном письме, сказав: «Меня зовут ____». Человек уже знает ваше имя, и вы будете выглядеть неопытным.
  • Сделайте корректуру: Это очевидное действие, но такое важное! Если у вас есть грамматические ошибки или опечатки (или вы ввели неправильное название компании), это может привести к немедленной дисквалификации. вас от рассмотрения на должность.Работодатели часто рассматривают это как небрежность и неспособность писать эффективно. Всегда вычитывайте и, если возможно, попросите друга выправить его.

Цель сопроводительного письма — привлечь внимание читателя, убедив его в том, что вы отличный кандидат, вызвать у него желание прочитать ваше резюме и профиль и, конечно же, пригласить вас на собеседование. интервью, чтобы вы могли блестяще продать себя лично, как вы это делали на бумаге. Удачи!

Как написать сопроводительное письмо | Подача заявления о приеме на работу

Резюме всегда следует отправлять работодателю с сопроводительным письмом.Большинство соискателей слышали об этом, но многие пренебрегают важностью написания индивидуального сопроводительного письма для каждой вакансии, на которую они претендуют, и каждого информационного собеседования, которое они запрашивают.

(Getty Images)

Недавнее исследование, проведенное ResumeGo, показало, что заявления о приеме на работу, содержащие специальное сопроводительное письмо, имеют на 50 % больше шансов на собеседование, чем те, которые не содержат сопроводительного письма или имеют обычное сопроводительное письмо. Вот как написать эффективное сопроводительное письмо, чтобы повысить ваши шансы на получение работы.

Что такое сопроводительное письмо?

Сопроводительное письмо — это письменный документ, который обычно прилагается к вашему резюме и любым другим материалам заявления, когда вы подаете заявление о приеме на работу. Сопроводительное письмо не просто повторяет то, что написано в вашем резюме. Хотя некоторые элементы могут повторяться, каждое письмо должно быть написано индивидуально и адаптировано к потребностям компании.

В сопроводительном письме подробно рассказывается о вашем опыте работы и рассказывается, почему ваш предыдущий опыт поможет вам добиться успеха на работе.Резюме каталожных фактов, в то время как сопроводительные письма обеспечивают контекст, соответствие и убеждение. Это дает соискателю возможность представить свою личность и опыт еще до того, как резюме будет отсканировано.

Эффективное сопроводительное письмо будет включать ключевые компоненты и избегать ловушек, которые саботируют высококачественное приложение.

Это базовый план сопроводительного письма, а также дополнительные советы по его написанию:

  • Адресация сопроводительного письма.
  • Введение.
  • Кузов.
  • Заключение.
  • Какой длины должно быть сопроводительное письмо?
  • Что нужно знать при поиске образцов сопроводительного письма.
  • Ловушки, которых следует избегать.

Адресация сопроводительного письма

Извините, ребята. Эксперты говорят, что начинать сопроводительное письмо словами «Для кого это может касаться» — это устарело и может заставить вас выглядеть совершенно оторванным от реальности. Это также может сделать ваше сопроводительное письмо похожим на стандартное письмо, которое вы отправили десяткам менеджеров по найму, , говорит Дон Фэй, старший президент округа Роберта Халфа, который нанимает работников в области финансов, бухгалтерского учета, технологий, юридических, творческих и административных профессий.

Если вы начнете со слов «Для кого это может касаться», ваше сопроводительное письмо будет выглядеть так, как будто оно не соответствует описанию конкретной должности и менеджеру по найму.

Эта фраза не только выглядит старомодной, но и показывает, что вы не проделали должной беготни и исследований, чтобы определить, кому следует адресовать свое письмо. Вместо того, чтобы начинать с клише из пяти слов в сопроводительном письме, постарайтесь выяснить, кто будет читать ваше сопроводительное письмо, и используйте его или ее имя в своем официальном приветствии.

Наличие имени менеджера по найму или начальника отдела сделает ваше письмо популярным с первого слова. В идеале вас порекомендовал профессиональный контакт, который может сказать вам, кому адресовать сопроводительное письмо, — говорит Александра Левит, соавтор книги «Mom.B.A.: Essential Business Advice from One Generation to the Next».

«Я не верю в сопроводительные письма вслепую», — говорит она.

Но если вы не уверены, какое имя использовать, посмотрите объявление о вакансии. Говорит ли вам, чтобы вы отправили все документы заявки г-ну?X или мисс Y? Если вы работаете с рекрутером, он или она должны быть в состоянии демистифицировать имя вашего контакта в организации. Вы также можете провести онлайн-разведку на веб-сайте компании или на сайте бизнес-сети, таком как LinkedIn, чтобы найти имя менеджера по найму. Даже если менеджер не будет первым, кто откроет ваше письмо, это будет выглядеть так, как будто вы сделали домашнее задание и настроили сопроводительное письмо для этой конкретной работы.

Альтернативы фразе «Для кого это может касаться»

Не знаете, как направить сопроводительное письмо? Вот несколько альтернатив фразе «Для кого это может касаться», по словам бывшего У.S. Новости о карьере автора Вики Салеми.

  • Уважаемый (имя менеджера по найму)
  • Уважаемый (имя менеджера по подбору персонала)
  • Уважаемый отдел рекрутинга
  • Уважаемый (название отдела, в котором вы хотите работать)
  • Уважаемый (имя реферала)

«Каким бы способом вы ни решили оживить его, пожалуйста, не будьте тем парнем или девушкой, которые совершают крайнюю оплошность: «Уважаемые господа», — пишет Салеми.

Хотя эти варианты кажутся менее напыщенными, чем «Для кого это может касаться», Левит все же предостерегает от использования таких фраз, как «Уважаемый комитет по найму» или «Уважаемый комитет по найму».

«Так вы не попадете на вершину стопки», — говорит она. В конце концов, персонализация приветствия в письме — отличный способ выделить его, не собираюсь делать или ломать ваше приложение, поэтому используйте то, что звучит уместно и заставляет вас чувствовать себя комфортно. внимание читателя и заставить его читать больше.Вступительное предложение первого абзаца — это ваша возможность сделать эффектную запись. Начав с приветствия, соискатель должен попытаться произвести фурор. Несколько примеров:

«Достижения в качестве специалиста по продажам зависят от тяжелой работы, подготовки и мастерства. Как…»

«Лучшие медсестры сочетают науку разума с состраданием сердца.»

«В области гражданского строительства правильная наука с первого раза спасает жизни, укрепляет доверие и экономит бюджет.»

Ключевым условием отличной первой линии является знание того, что на самом деле ищет работодатель. Это может быть или не быть очевидным из самого объявления о вакансии, но из тщательного исследования и общения вы должны знать, что представляет собой «настоящее описание работы»

Основная часть: Укажите ваше дело

Поскольку сопроводительные письма обычно ограничиваются одной страницей, центральный абзац должен быть тщательно написан, чтобы выделить две или три наилучшие причины, по которым соискатель подходит на эту должность.Прислушайтесь к совету старого школьного учителя английского «показывать, а не рассказывать». Включите соответствующие метрики и измерения. Например:

«За пять лет работы медсестрой при родах в больнице общего профиля я вошла в 10% лучших зарегистрированных медсестер по квартальным оценкам и дважды была выбрана медсестрой года».

«Я превратил отстающую территорию продаж компании в тройку лидеров в течение шести месяцев после вступления в должность регионального менеджера по продажам.»

«В четырех крупных проектах, которыми я руководил с тех пор, как присоединился к XYZ, я реализовал каждый в рамках бюджета с наивысшими оценками удовлетворенности клиентов.»

Не просто перечисляйте вакансии. Это уже есть в вашем резюме. Выделите свои лучшие достижения и навыки, которые помогут риторически обосновать вопрос: «Почему я должен проводить собеседование именно с вами, а не со всеми остальными кандидатами, из которых мне приходится выбирать?»

Заключение: Призыв к действию

Базовый тренинг по продажам побуждает продавца «просить о продаже». два ваших задания соответствуют тезису и описывают, что будет дальше.Особенно в продажах и маркетинге важно предлагать последующие действия с вашей стороны, если это возможно. Примеры включают:

«Я предлагаю трудовую этику, опыт и гибкость, необходимые для достижения успеха в компании XYZ. Я свяжусь с вами в течение недели, начиная с 7 марта, если я не получу известие от вас раньше».

«Успешный кандидат на эту должность предоставит научные знания, исследовательский опыт и командную ориентацию, которые характеризуют Институт ABC. Если я не получу известие от вас или члена вашей команды до 10 апреля, я свяжусь с вашим офисом.»

Другой метод продаж — это предполагаемое закрытие. Кандидат на работу может продемонстрировать уверенность и профессионализм с помощью заключительной строки, например: «Я с нетерпением жду встречи с вами лично, чтобы обсудить наше взаимное соответствие более подробно».

Как долго должен сопроводительное письмо Be?

Краткость является ключевым моментом, когда дело доходит до написания хорошего сопроводительного письма, говорят эксперты. вы ограничиваете сопроводительное письмо одной страницей.Если у вас нет никаких подсказок, скажем, из объявления о вакансии о том, какой длины оно должно быть, оставьте его коротким. «Вы хотите возбудить их аппетит», — говорит Левит.

Что нужно знать при поиске образцов сопроводительного письма

Существует множество мест для поиска образцов сопроводительного письма в Интернете. «Это простой поиск в Google», — говорит Левит.

Например, вы найдете десятки примеров на сайтах поиска работы и на веб-сайтах университетских центров карьеры, а также в других местах. Но не останавливайтесь только на стандартном шаблоне сопроводительного письма, говорят эксперты.«Не забудьте настроить поиск, включив в него свою отрасль», — говорит Левит. В разных областях занятости существуют разные обычаи, когда речь идет о стиле и содержании сопроводительного письма, и вы хотите убедиться, что придерживаетесь отраслевых норм и общепринятых практик при написании своего письма. В конце концов, сопроводительное письмо, скажем, от компьютерного инженера должно сильно отличаться от письма от журналиста.

Ловушки, которых следует избегать

Само собой разумеется, что сопроводительное письмо должно быть хорошо написано и не содержать грамматических, орфографических или смысловых ошибок.Письмо также должно быть адаптировано к возможностям, на которые претендует заявитель. Читатель, уделяющий даже поверхностное внимание, сможет различить, когда один и тот же текст используется для нескольких сообщений. Точно так же хорошее сопроводительное письмо позволит избежать информации, которая не имеет отношения к делу, содержит много жаргона или иным образом неуместна.

Наконец, выберите шрифт и формат, которые являются профессиональными и соответствуют предлагаемой отрасли и корпоративной культуре.

Сопроводительное письмо является важным маркетинговым инструментом для соискателя или соискателя.Необходимо уделить особое внимание тому, чтобы избежать ошибок и включить в хорошее письмо аспекты, которые помогут вам выделиться из толпы соискателей. Следуйте этим рекомендациям, и вы обнаружите, что у вас будет больше интервью, а благодаря этим встречам — больше возможностей.

Как писать заявления о приеме на работу

Работодатели могут получать сотни заявлений о приеме на работу, поэтому очень важно убедиться, что письмо или электронное письмо, которое вы отправляете вместе с резюме/резюме, производит правильное впечатление.Это ваша возможность сказать, почему вы хотите получить эту работу, и представить себя в качестве кандидата на эту должность таким образом, чтобы произвести впечатление на потенциального работодателя и выделить вас как потенциального сотрудника.

Подготовка

Прежде чем начать:

  • Внимательно прочитайте объявление, чтобы вы могли адаптировать свое заявление к требованиям работы
  • Изучите организацию: это покажет потенциальным работодателям, что вы действительно заинтересованы в них.

Составление письма или электронной почты

Общие вопросы:

  • Будьте кратки.Вам не нужно давать много деталей. То, к чему вы стремитесь, — это четкое и краткое объяснение вашей пригодности для этой работы.
  • Начните свое письмо или электронное письмо со слов «Уважаемый господин/госпожа/госпожа xxxx», если вы знаете имя человека, или «Уважаемый господин или госпожа», если вы не знаете его имени.
  • Избегайте ненормативной лексики, такой как сленг или технический жаргон.
  • Используйте краткие информативные предложения и короткие абзацы.
  • Внимательно проверьте орфографию, грамматику и пунктуацию. Некоторые работодатели обычно отклоняют заявления о приеме на работу, содержащие такие ошибки.

Структура

Обычный порядок письма или электронной почты с заявлением о приеме на работу: справочный код, если он есть. Это гарантирует, что ваша заявка попадет непосредственно к нужному человеку в организации. Также следует упомянуть, где вы видели объявление о вакансии или откуда узнали о вакансии. Если вы узнали об этом от кого-то, кто уже работает в компании, укажите его имя и должность.

  • Ваша текущая ситуация: если вы работаете, кратко опишите свою текущую работу. Ознакомьтесь с требованиями к работе, изложенными в объявлении, и сосредоточьтесь на любых ваших текущих навыках или обязанностях, которые соответствуют запрашиваемым. Например, если в объявлении говорится, что необходимы управленческие навыки, кратко укажите, какой у вас управленческий опыт. Если вы все еще учитесь, сосредоточьтесь на соответствующих аспектах или модулях вашего курса.
  • Причины, по которым вы хотите получить эту работу: четко и ясно объясните, почему вы хотите получить эту работу.Вы можете почувствовать, что готовы, например, к более серьезным испытаниям, большей ответственности или смене направления. Опишите качества и навыки, которые, по вашему мнению, вы можете привнести в работу или организацию.
  • Заключительный абзац: в последнем абзаце вы можете указать, когда вы сможете приступить к работе, или предложить компании сохранить ваше резюме/резюме, если они решат, что вы не подходите для текущей работы.
  • Подпись: если вы отправляете письмо, а не электронное письмо, всегда не забывайте подписывать его и указывать свое имя под подписью.
  • Примеры заявлений о приеме на работу

    Вот два примера сопроводительных писем для Сары Грин и Чарльза Мортона.

    Спекулятивные заявления о приеме на работу

    Если вы знаете, что хотите работать в определенной компании или организации, но не видели объявления о подходящей вакансии, вы можете подать спекулятивное заявление. Он должен состоять из вашего CV/резюме, адаптированного к интересующему вас типу работы, вместе с сопроводительным письмом-заявлением.Ваше письмо должно быть коротким и позитивным: расскажите, почему вы особенно заинтересованы в работе в рассматриваемой организации, и опишите, какие навыки, квалификацию и личные качества вы можете предложить.

    Если возможно, отправьте свое письмо-заявление (или электронное письмо) лицу в организации, отвечающему за набор нового персонала.