Что можно задать: Страница не найдена

Содержание

Обучающий онлайн курс для юристов | КонсультантПлюс

Посмотрите видео

Прочитайте конспект

В системе КонсультантПлюс сохранить найденную информацию можно разными способами.

Печать документа

  • можно распечатать весь документ или любой его фрагмент

  • отправить документ на печать можно из текста документа или из списка документов

    из списка документов можно распечатать названия выбранных документов или выбранные поля: название документа, текст документа, источник публикации, примечание к документу и т.д.

  • можно задать свои параметры для печати: выбрать тип, стиль и размер шрифта

    чтобы задать свои параметры для печати, нужно нажать на кнопку , выбрать «Настройки шрифта» и в появившемся окне вкладку «Шрифт для печати»

  • можно распечатать текст документа без примечаний КонсультантПлюс

  • используя опцию «Предварительный просмотр», можно посмотреть, как будет выглядеть документ на печати

  • можно предварительно посчитать, сколько страниц потребуется для печати

Экспорт в Word

  • можно скопировать весь документ или его отдельные фрагменты

    чтобы скопировать отдельный фрагмент, его надо предварительно выделить

  • скопировать документ в Word можно:

    — из окна со списком документов (скопируется только название документа)

    — из текста документа (если интересует конкретный фрагмент, выделите его)

    — из окна оглавления (будет скопирован текст выбранной структурной единицы: статьи, главы, раздела)

  • можно экспортировать текст в уже открытый документ или создать новый

  • опция «Добавить информацию об источнике» позволяет одновременно с текстом скопировать в Word и реквизиты документа

    опция доступна только при копировании отдельного фрагмента документа и появляется после нажатия на кнопку «Экспорт в Word»

Сохранение в файл

  • в файл можно сохранить весь текст документа или отдельные его фрагменты

  • сохранить документ можно из текста или из списка документов

    при сохранении документа из списка есть возможность задать параметры для сохранения – выбрать, что сохранять: название документа, источник публикации, примечание к документу и т.д.

  • документы можно сохранять в различных форматах: RTF, UNICODE, PDF, EPUB, HTML, FB2, XML, DOCX

Отправка по электронной почте

  • опция «Отправить по почте» позволяет переслать документ в виде текстового вложения с помощью установленной на компьютере почтовой программы

    документ будет отправлен в формате rtf

  • отправить документ по почте можно из окна со списком документов или из текста документа

    при отправке документа из списка есть возможность указать, что отправить по почте: название документа, источник публикации, примечания к документу и т.д.

Маркеры в тексте документа

  • позволяют делать цветные пометки в тексте документа

  • пометки сохраняются при экспорте в Word и при печати, автоматически переносятся в новые редакции документа

  • можно выбрать цвет маркера

  • предусмотрен поиск пометок по цвету

  • все документы, в которых были проставлены пометки, автоматически добавляются в папку «Помеченные документы» в «Избранном» (вкладка «Закладки и Документы»)

    документ из папки откроется на первой пометке
    если из текста убрать все пометки, то документ автоматически будет удален из папки

Примеры с решением к уроку 1 »
Примеры для самостоятельной работы к уроку 1 »

* примеры рассчитаны на использование систем КонсультантПлюс, установленных в учебных классах вузов

 


 

Какие вопросы можно задать гинекологу онлайн?

Онлайн консультации врачей в период пандемии стали более востребованы, ведь таким образом можно получить достаточно подробную информацию о своём состоянии здоровья, не подвергая себя опасности заразиться. К тому же такой формат идеален для тех, кто находится в другом городе или области и не хочет тратить время и деньги на дорогу.

Онлайн-консультация гинеколога возможна и в нашем медицинском центре. Однако, если при приёме вживую всё достаточно понятно, то при онлайн-консультации многие теряются и не знают, какие вопросы можно задавать доктору. Рассмотрим наиболее частые вопросы, которые требуют онлайн-консультации.

Например, вы планируете беременность. В таком случае, онлайн консультация – отличный вариант определить объём обследования для очной консультации. Вы можете спросить доктора, какие анализы сдать и диагностику пройти, чтобы сэкономить время и прийти к врачу лично уже с готовыми результатами.

Другая ситуация – если вы заметили тревожные симптомы, связанные с менструальным циклом. Например, месячные стали идти болезненно и обильно, произошёл сбой в длительности цикла. На онлайн-консультации вы можете спросить доктора, что предпринять и получить предварительные рекомендации.

Не стоит откладывать посещение врача и в случае, когда появились атипичные выделения из половых путей. Онлайн-консультация в этой ситуации даст вам возможность спросить специалиста, опасны ли такие выделения и стоит ли из-за них бить тревогу, а также узнать, какие анализы стоит сдать, прежде чем прийти к доктору лично.

Также, на онлайн-приёме можно поинтересоваться причиной своих симптомов и узнать о том, как интерпретировать результаты анализов или ультразвукового исследования. Также вы можете узнать о том, какие препараты стоит или не стоит принимать при своём состоянии, получить назначение и рекомендации относительно образа жизни и половой активности.

В ходе онлайн-консультации врач собирает подробный анамнез, поэтому будьте готовы, что вопросов вам зададут больше, чем при обычной консультации. Причина в том, что у специалиста в рамках онлайн-приёма нет возможности провести осмотр, поэтому большую часть информации он сможет получить именно от вас. Чем честнее и подробнее вы будете отвечать на вопросы, тем более полезной будет вам консультация.

Если онлайн-консультация проводится повторно после очного приёма, врач сможет опираться на результаты ранее сделанного осмотра, мазков и анализов. Такая консультация поможет определить эффективность назначенного лечения, скорректировать или изменить его схему.

Ещё есть смысл записаться на онлайн-консультацию, если испытываете болевые ощущения внизу живота или во время полового акта, или хотите получить консультацию по выбору контрацепции.

Конечно, следует понимать, что онлайн-консультация не может заменить полноценный осмотр. Поэтому мы рекомендуем прийти к гинекологу лично – хотя бы на первичный осмотр. Наши специалисты отличаются не только высоким уровнем профессионализма, но и внимательным подходом к пациенткам. А на повторную консультацию вы можете записаться в онлайн-формате.

Интернет-приемная | Банк России

Обновлено: 14.10.2021

Наследство включает в себя не только имущество, но и долги покойного, и кредиторы имеют право требовать у наследников их погашения. Не платить по этим долгам можно, только отказавшись от наследства целиком.

Выяснить, были ли у человека долги и в каком объеме, поможет нотариус, который ведет наследственное дело. По просьбе наследника он может запросить эту информацию в бюро кредитных историй и Федеральной службе судебных приставов. В Федеральной налоговой службе он может уточнить, нет ли у скончавшегося человека долгов по налоговым платежам.

По наследству передаются не все долги. Например, алименты или штрафы за умершего выплачивать не надо. Выплачиваются только долги банкам, МФО и КПК, долги по коммунальным платежам и налогам. Причем необходимо вернуть не только основной долг и проценты, но и штрафы и пени, начисленные к моменту смерти

человека.

Наследники обязаны погашать долги только в пределах стоимости имущества, которое им досталось. Если задолженность больше, чем суммарная стоимость наследства, кредитор просто списывает остаток долга.

Банки часто рекомендуют заемщикам страховать жизнь и здоровье в пользу банка, особенно если выдают большой кредит на долгий срок. Поэтому если соответствующие риски застрахованы, то в случае смерти должника его наследникам следует обратиться в страховую компанию и банк, предоставив необходимые документы по страховому случаю. При этом банк может обратиться за страховым возмещением к страховщику, так как в зависимости от договора он также может являться выгодоприобретателем или страхователем (при коллективном страховании).

Но в договоре страхования могут быть прописаны ограничения, и важно их внимательно изучить. Далеко не все виды смерти могут считаться страховым случаем. Например, если человек совершил самоубийство или страдал от смертельной болезни, которую скрыл от страховой компании, страховщик не станет гасить долги — они перейдут к наследникам. Эти нюансы нужно проверить в условиях договора.

30 нескучных вопросов, которые можно задать ребёнку вместо «Как прошёл день?»

Американка Сара Гольдштейн в колонке на сайте Parent Сара рассказала, как её сын односложно и без энтузиазма рассказывал ей о своих школьных делах. Чтобы заинтересовать ребёнка, женщина придумала необычные вопросы, которые могут заменить банальное «Как прошёл твой день?»

Нескучные вопросы Сары Гольдштейн

  1. Что давали на обед?
  2. Ковырялся ли сегодня кто-нибудь в носу?
  3. Во что играли на перемене?
  4. Что было самым забавным сегодня?
  5. Помог ли ты кому-нибудь сегодня?

  6. Помог ли кто-нибудь сегодня тебе?

  7. Кто-нибудь вызвал у тебя улыбку?
  8. Кто из твоих учителей сможет пережить зомби-апокалипсис?
  9. Что нового ты узнал сегодня?
  10. Кто-нибудь принес сегодня что-нибудь вкусное?
  11. Ты с кем-нибудь спорил сегодня?
  12. Если бы школа была аттракционом, какой бы это был аттракцион?
  13. Как бы ты оценил день по 10-балльной шкале?
  14. Если бы кто-нибудь из одноклассников на день стал бы вашим учителем, кого бы ты выбрал?
  15. Если бы ты на один день стал учителем, то чему бы хотел учить?
  16. Никто тебя сегодня не донимал?
  17. С кем ты хотел бы подружиться?
  18. Какое главное правило у твоего учителя?
  19. Что вы чаще всего делаете на перемене?
  20. Твой учитель тебе кого-нибудь напоминает?
  21. Узнал о своём друге что-нибудь новое сегодня?
  22. Если бы инопланетяне прилетели в школу, чтобы забрать троих детей — кого бы они выбрали?
  23. Сделал сегодня что-то полезное?
  24. Каким своим поступком ты сегодня больше всего гордился?
  25. Какому правилу сегодня было сложнее всего следовать?
  26. Чему бы ты хотел научиться до конца учебного года?
  27. Кто из класса меньше всего на тебя похож?
  28. Где в вашей школе интереснее всего?
  29. В какую спортивную игру ты бы хотел научиться играть в этом году?
  30. Кому из вашего класса трудно соблюдать правила поведения?

«Я думаю, что проблема была не в ответе, а в вопросе. Он слишком открытый и не вдохновляет, потому что ужасно скучный», — написала Сара. Новые вопросы её сыну понравились. О том, кто из учителей сможет пережить зомби-апокалипсис, он рассказывал целых полчаса.

Ещё больше интересного и полезного про образование и воспитание — в нашем телеграм-канале. Подписывайтесь, чтобы ничего не пропустить!

25 ДРУГИХ ВОПРОСОВ, КОТОРЫЕ МОЖНО ЗАДАТЬ В КОНЦЕ ДНЯ

КАК ПРОШЕЛ ДЕНЬ? 25 ДРУГИХ ВОПРОСОВ, КОТОРЫЕ МОЖНО ЗАДАТЬ В КОНЦЕ ДНЯ Когда я впервые забрала сына из школы, на мой бодрый, полный энтузиазма вопрос – «как прошел твой день?» – он ответил скудное «хорошо». Серьезно? Это же твой первый день в школе! Расскажи что-нибудь интересное! На второй день он ответил – «ну, сегодня никто не вел себя как дурак». Так, уже неплохо… Но такие вопросы – как дела, как твой день, как всё прошло? – неудачный способ сблизиться с ребёнком. Они не вдохновляют и нагоняют скуку. Неудивительно, что дети не очень-то хотят отвечать. Поэтому предлагается альтернативный список вопросов, на которые ребенок мог бы ответить подробнее. Они подходят не только для школы. Эти вопросы, чуть изменив, можно задать после детского сада, по телефону, когда ребенок в детском лагере (или когда он приехал со смены), после детского дня рождения или долгой поездки.

Вопросы, которые можно задать ребенку в конце дня: 1. Что ты ел на обед? 2. В какие игры вы играли на перемене? 3. Что самое смешное с тобой сегодня случилось? 4.Где в школе самое веселое место? 5. Кто-нибудь сделал для тебя что-то очень хорошее? 6. А что хорошего сегодня ты сделал для других? 7. Кто заставил тебя улыбнуться сегодня? 8. Если бы один из твоих одноклассников стал учителем на один день, кого бы ты выбрал? Почему? 9. Какие новые факты ты сегодня узнал? 10. Кто принес самую вкусную еду на обед? Что это было? 11. Какие испытания ты сегодня прошел? 12. Как бы ты оценил свой день от 1 до 10? Почему? 13. Когда ты гордился собой сегодня? 14. Кто из твоего класса – твоя полная противоположность? 15. Если бы ты стал учителем завтра, чему бы ты учил свой класс? 16. Кто-нибудь провоцировал тебя сегодня? 17. С кем бы ты хотел подружиться? Почему? 18. Какое самое главное правило у твоего учителя? 19. Чем чаще всего ребята занимаются на перемене? 20. Тебе твой учитель напоминает кого-нибудь из знакомых? Почему? 21. Расскажи, что ты узнал о своем друге сегодня? 22. Какие игровые навыки ты планируешь развить в этом году? 23. Расскажи об одной полезной вещи, которую ты сегодня сделал? 24. Что ты бы хотел выучить, пока школьный год не закончился? 25. Какое правило было тяжелее всего соблюдать сегодня? Дарья Бантле

#обучение #гормония #дети #воспитание #общение #отношения

Вопросы о переписи населения можно задать на горячую линию

Вопросы о переписи населения можно задать на горячую линию

#НОРИЛЬСК. «Таймырский телеграф» – На все вопросы, которые возникают о Всероссийской переписи населения, теперь ответят по бесплатному телефону горячей линии 8-800-707-20-20. Более 170 операторов работают с девяти утра до девяти вечера по московскому времени. В другие часы вопросы примет автоответчик, и позвонивший сможет оставить заявку на обратный звонок.

Горячая линия будет работать до завершения переписи 14 ноября.

На начальном этапе база знаний содержит более 200 вопросов и ответов. Ее будут актуализировать в режиме реального времени. Сложные вопросы, на которые в базе знаний нет ответа, будут передавать в Росстат, где оперативно найдут решение.

«При подготовке базы знаний учитывали данные предыдущих переписей и актуальные запросы аудитории. В этом очень помогли страницы переписи в социальных сетях и опыт общения с подписчиками, который мы накопили за последние полтора года. В любом случае совместно со специалистами контакт-центра мы сделаем все, чтобы респондент не ушел без ответа», – сообщил заместитель руководителя Росстата Павел Смелов.

Основные подготовительные работы к переписи уже выполнили: подобрали помещения, передали в регионы электронные планшеты для переписчиков, подготовили электронный переписной лист для портала госуслуг. Завершается набор переписчиков и волонтеров.

Напомним, в отдаленных поселках Красноярского края перепись уже началась.

Подписывайтесь на нас в TelegramInstagram и Facebook.

Анжелика Степанова

Фото: медиаофис Всероссийской переписи населения

28 сентября, 2021

Последние новости

Похожие новости

Все права защищены © Сетевое издание «Таймырский телеграф», 2020
При полном или частичном цитировании ссылка на «Таймырский телеграф» обязательна. Редакция не несет ответственности за информацию, содержащуюся в рекламных объявлениях.
Редакция не предоставляет справочную информацию.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций. Свидетельство о регистрации средства массовой информации ЭЛ № ФС 77-59649 от 23.10.2014 г. Главный редактор: Литвиненко О. А.

Этот сайт использует файлы cookies и сервисы сбора технических данных посетителей (данные об IP-адресе и др.) для обеспечения работоспособности и улучшения качества обслуживания. Продолжая использовать наш сайт, вы автоматически соглашаетесь с использованием данных технологий.

Политика конфиденциальности

10 важных вопросов, которые стоит задать самому себе

Саморазвитие

10 важных вопросов, которые стоит задать самому себе

26 декабря 2017 88 465 просмотров


Ксюша Курилова

Мы выбрали 10 вопросов из книги «Не жалей ни о чем и еще 99 правил счастливых людей», которые помогут вам разобраться в себе, осознать свои мечты, обрести счастье и добиться успеха.

У вас бывало такое — отвечаете на простой вопрос друга, и разом всё встает на свои места? То же самое происходит, когда вы работаете с коучем. Один ответ, другой — и вот он, жизненный план на 5 лет вперед. Правильные вопросы всегда помогают найти правильные ответы, порой весьма неожиданные. Вы можете задать такие вопросы самому себе и осознать свои истинные мечты и желания. А это верный путь к счастью и успеху.

Итак, 10 вопросов самому себе:

1. Чем вы любили заниматься в детстве? Кем хотели стать?

Любому успеху всегда предшествует исполнение мечты, поэтому сначала нужно найти её. Возможно, в детстве вы хотели чего-то очень сильно, а потом это отошло на второй план. Может быть, вы целыми днями рисовали картины или сочиняли стихи? Или любили устраивать концерты для семьи? Лечили птиц, когда они попадали в беду? Если ничего не приходит на ум, не паникуйте: всему свое время. К тому же, у вас есть еще 9 вопросов.

2. Если бы не нужно было думать о зарабатывании денег, какую жизнь и какое дело вы выбрали бы для себя?

Поверьте, ответ на этот вопрос может очень вас удивить. Чтобы дать на него искренний ответ, советуем побыть наедине с собой и немного помечтать. Забудьте о границах, о необходимости зарабатывать и платить по счетам, позвольте своему воображению работать на полную катушку. Запишите свои ответы и загляните в них через какое-то время.

3. Что в жизни вы любите более всего и хотели бы, чтобы это происходило с вами как можно чаще?

Может быть, вы готовы всю ночь напролет смотреть старые фильмы? Или обожаете организовывать сюрприз-вечеринки для друзей? А как насчет общения с малознакомыми людьми? Подумайте о том, что доставляет вам самое большое удовольствие. Возможно, именно в этом и есть ваше предназначение.

4. Чем вы любите заниматься в свободное время?

Даже если у вас его не так много, какое занятие вы выбираете? Активный отдых или что-то спокойное? Посещаете выставки, музеи, читаете книги, фотографируете или вяжете необычные вещи?


Источник

Рассмотрите все варианты, прежде чем дать ответ.

5. Что в жизни друзей или коллег может вызвать у вас легкую зависть?

Вы можете не замечать, что вам нравится, пока это не появится у другого человека. Такова наша природа, и это нормально. Подумайте, может быть у вашего друга или коллеги крутая машина, и вы ему немного завидуете? Возможно, он неугомонный пиарщик, или у него спокойная работа на дому? Он одевается в дорогие брендовые вещи? Или много путешествует? Оглянитесь вокруг, вспомните своих друзей, знакомых и коллег, что из имеющегося у них достойно вашей зависти? Если что-то откликается в вас, значит где-то в глубине души вы тоже этого очень хотите. Доверьтесь этому чувству и подумайте, как добиться желаемого.

6. Чему вас научил сегодняшний день?

Задавайте себе этот вопрос каждый вечер, не отлынивайте. Можете даже завести специальный дневник и записывать ответы в него. Этот вопрос даст вам понять, что успех состоит из множества мелочей, на которые вы можете не обращать внимания. Анализируйте каждый день, и тогда вы осознанно придёте к успеху и обретете свое собственное неповторимое счастье.

7. Вы работаете с умом?

Работать с умом — значит работать максимально эффективно, толково и творчески. Планируйте свой день, выделяйте важные и второстепенные дела, при необходимости делегируйте их коллегам. Один из способов работать продуктивно — представить себя великим лентяем, ведь именно такие люди способны находить самые простые пути решения задач. И всегда оставляйте работу там, где она должна быть — на работе. Не думайте о ней в выходные и в отпуске, так вы сможете возвращаться к своим обязанностям с полным запасом сил и свежей головой.

8. У вас есть цель?

У каждого человека есть собственная цель в жизни, которая вызывает у него улыбку и приятный внутренний трепет. Чем скорее вы ее сформулируете, тем скорее начнете двигаться на пути к ней.


Источник.

Чтобы наверняка достичь цели, запишите ее на бумаге. Исследования Доминиканского университета Калифорнии показали, что запись целей на 42% повышает успешность их достижения.

9. Вы научились быть толстокожим?

На пути к мечте вас будут подстерегать временные трудности, одна из них — окружающие люди. Ваша цель может показаться им полным бредом, она будут стараться вернуть вас в реальность. Дело в страхе, что кто-то окажется успешнее них. Как вы будете реагировать на это? Готовы научиться пропускать такие слова мимо ушей и продолжать твердо верить в свою мечту?

10. Вы боитесь успеха?

Как сказала педагог и писатель Марианн Уильямсон, «наш самый глубинный страх не в том, что мы неполноценны. Наш самый глубинный страх в том, что мы сильны сверх всякой меры. Это наш свет, а не наша темнота пугает нас больше всего. Мы спрашиваем себя: кто я такой, чтобы быть выдающимся, великолепным, талантливым, потрясающим?» Ответьте себе честно: вы боитесь успеха? Если да, пришло время преодолеть этот страх. Действуйте и ни перед чем не останавливайтесь. Да пребудет с вами сила!

По материалам книги «Не жалей ни о чем и еще 99 правил счастливых людей».

Обложка поста — picjambo.com.

перед приемом на работу: что я могу спросить?

При собеседовании работодатель должен знать правила штата и федеральные нормы.

Добросовестный вопрос, который может показаться невинным, может привести к тому, что ваша организация подвергнется дорогостоящим и длительным обвинениям в дискриминации.

Например, вы НЕ должны задавать вопросы о способностях соискателя печатать, если только набор текста не является обязательным требованием для заполнения вакансии.

Кроме того, вам следует задавать мужчинам те же вопросы, что вы задаете женщинам, и наводить те же запросы на кандидатов из числа меньшинств, которые вы делаете о других меньшинствах.

Если информация необходима для целей по окончании трудовой деятельности (например, для удержания налога), но НЕ для определения квалификации для работы, эта информация должна быть получена после того, как соискатель был принят на работу. К таким вопросам относятся дата рождения, аресты, запись об убранстве и т. Д.

Ниже представлены общие рекомендации, которым вы должны следовать при собеседовании с потенциальными кандидатами на работу.

Категория
Спросить (или упомянуть) потенциально дискриминационно
Примеры
Допустимые запросы
Физические характеристики
  • Высота
  • Масса
  • Цвет волос, глаз и т. Д.
  • Инвалидность или проблемы со здоровьем
  • Подъем ___ фунтов. это важная рабочая функция. Можете ли вы сделать это с разумным приспособлением или без него?
Стаж работы
  • Подавали ли вы когда-нибудь обвинение в дискриминации?
  • Стаж работы
  • Почему вы ушли с работы?
  • Обязанности и ответственность
  • Как вы ладили со своим руководителем?
  • Что вам больше всего понравилось в работе? Наименее?
Имя
  • Вы когда-нибудь меняли свое имя?
  • Первоначальное имя заявителя, имя которого было юридически изменено
  • Как вас зовут?
  • Ник?
  • Работали ли вы когда-нибудь под другим именем?
  • Есть ли какая-либо дополнительная информация о псевдонимах или изменении имени, которую нам нужно знать относительно вашей заявки на эту должность?
Резиденция
  • Вы владеете / сдаете в аренду свое место жительства?
  • Место жительства заявителя
  • Продолжительность проживания заявителя в этом районе
Символ веры и религии
  • Религия заявителя
  • Религиозные праздники, соблюдаемые заявителем
  • Ты ходишь в церковь?
Раса или цвет
  • Гонка претендента
  • Цвет кожи заявителя
Возраст
  • Возраст
  • Дата рождения
  • Дата окончания средней школы / колледжа
  • Вы моложе (минимального возраста для работы в вашем штате?)
  • Если вас наняли, можете ли вы предоставить документ, подтверждающий возраст?
Образование
Требования к образованию, не связанные с работой (например,ж., вы не можете отклонить соискателей на работу, потому что у них нет среднего образования; или потому, что у них есть высшее образование и, следовательно, они «чрезмерно квалифицированы».
  • Школа посетили
  • Средний балл
  • Процент расходов на образование, оплаченных заявителем
  • Карьерные цели с учетом академического образования
Гражданин
  • Какое у вас гражданство?
  • Вы U.Гражданин С.?
  • Имеете ли вы в настоящее время законное право работать в Соединенных Штатах?
  • Все кандидаты должны предъявить удостоверение личности и право на работу в США.
Национальное происхождение
  • Национальное происхождение, происхождение, происхождение, происхождение или национальность заявителя
  • Гражданство родителей заявителя
  • Комментарии об акценте человека
  • Членство заявителя в профессиональных, торговых или обслуживающих организациях (кроме тех, которые раскрывают информацию о расе, религии и т. Д. Заявителя))
Секс / сексуальная ориентация
  • Пол заявителя
  • Сексуальные привычки или ориентация заявителя
  • Взгляды на освобождение женщин
  • Запрещены запросы, если только пол не является добросовестной профессиональной квалификацией (действительные, связанные с работой запросы в личной жизни заявителя должны проводиться в рамках предварительного расследования).
Семейное положение
  • Семейное положение
  • Брачные планы
  • Имя супруги
  • Меры по борьбе с рождаемостью
  • Кол-во иждивенцев
  • Возраст иждивенцев
  • Присмотр за детьми
  • Предыдущее имя в браке
  • Как супруги относятся к работе, переезду, выезду за город и т. Д. Заявителя.
  • Есть ли причины, по которым вы не могли переехать (если применимо)?
  • Существуют ли какие-либо трудности в вашем ночном выезде из дома (если применимо)?
  • Как часто вы опаздывали (или уходили рано)?
  • Как эта работа повлияет на ваш нынешний образ жизни? Вы видите какие-либо пагубные последствия?
Справка о судимости
  • Количество и виды осуждений за тяжкие преступления.

Примечание. Недавние постановления постановили, что вы не можете отказать заявителю только на том основании, что он / она был осужден за тяжкое преступление, если только преступление не связано с должностью, на которую претендует человек.

Например, вы не можете отказать кандидату на должность бухгалтера исключительно на основании судимости за уклонение от призыва. Вы могли отклонить заявителя, если бы обвинительный приговор был вынесен за растрату или кражу.

«Не спрашивайте, что ваша страна может сделать для вас… «


Загрузите этот план урока, включая раздаточные материалы, в формате pdf.

Тип: План урока

Тема: Кампания, выборы и инаугурация

Уровень оценки: 3–6 классы

Предметная область: История США, гражданское право и правительство США, искусство английского языка

Необходимое время: 2 часа

Цели / Обоснование

Инаугурационная речь Джона Ф. Кеннеди вдохновила детей и взрослых осознать важность гражданских действий и государственной службы.Его исторические слова: «Не спрашивайте, что ваша страна может сделать для вас — спрашивайте, что вы можете сделать для своей страны», призвали каждого американца внести определенный вклад в общественное благо. На этом уроке учащиеся изучают тему инаугурационной речи президента Кеннеди — гражданские действия — и рассматривают, как это применимо к их собственной жизни.

Основной вопрос: Как лидер вдохновляет нацию или группу людей?

Цели

Студенты смогут:

  • проанализировать и интерпретировать первоисточник для сбора информации об инаугурационной речи президента Кеннеди.
  • объясните цитату: «Не спрашивайте, что ваша страна может сделать для вас — спрашивайте, что вы можете сделать для своей страны».
  • предлагают идею гражданского действия в своей школе или сообществе.

Предыдущие знания и навыки

Студенты должны быть знакомы с концепцией инаугурации президента (см. Дополнительные ресурсы). Биография Джона Ф. Кеннеди доступна здесь. На этой странице есть ссылка на инаугурационную речь президента Кеннеди.

Историческая справка и контекст

20 января 1961 года клерк Верховного суда США держал в руках Библию большой семьи Фицджеральдов, когда Джон Ф. Кеннеди принес присягу и стал 35-м президентом страны. На фоне глубокого снега и солнечного света более двадцати тысяч человек собрались при 20-градусной температуре на восточном фасаде Капитолия, чтобы стать свидетелями этого события. Кеннеди, сняв верхнее пальто и продемонстрировав одновременно молодость и энергию, произнес то, что стало знаковой инаугурационной речью.

Его аудитория выходила далеко за рамки тех, что были до него, до людей со всего мира. Готовясь к этому моменту, он стремился как вдохновить нацию, так и послать за границу послание, сигнализирующее о проблемах холодной войны и его надежде на мир в ядерный век. Он также хотел быть кратким. Как он сказал своему близкому советнику Теду Соренсену: «Я не хочу, чтобы люди думали, что я болвана».

Он поручил Соренсену изучить другие инаугурационные речи и Геттисбергское обращение Линкольна, чтобы почерпнуть секреты удачных обращений.Тщательно продуманная заключительная речь неоднократно пересматривалась и переделывалась Кеннеди и Соренсеном, пока избранный президент не был удовлетворен. Хотя речь Кеннеди не была самой короткой инаугурационной, она была короче большинства — 1355 слов и, как знаменитая речь Линкольна, состояла из коротких фраз и слов. Он понимал, что помимо сообщения, выбора слов и длины, для привлечения аудитории требуется мощная подача. Накануне и утром в День инаугурации он держал копию под рукой, чтобы в любой свободный момент просмотреть ее, даже за столом для завтрака.

То, что многие считают наиболее запоминающимся и продолжительным разделом выступления, подошло к концу, когда Кеннеди призвал всех американцев посвятить себя служению и самопожертвованию: «Итак, мои сограждане-американцы: не спрашивайте, что ваша страна может сделать для вас. — спросите, что вы можете сделать для своей страны ». Затем он продолжил, обращаясь к своей международной аудитории: «Мои сограждане мира: спрашивайте не о том, что Америка сделает для вас, а о том, что вместе мы можем сделать для свободы человека».

Выиграв выборы с одним из наименьших перевесов голосов в истории, Кеннеди осознавал огромное значение своей речи.Люди, которые были свидетелями выступления или слышали его по телевидению и радио, хвалили нового президента. Даже ученики начальной школы писали ему о своей реакции на его идеи. После его инаугурационной речи почти семьдесят пять процентов американцев выразили одобрение президенту Кеннеди.

Материалы

Письмо от Бренды Сью Вессон

Часть I. Изучение доказательств

Начните упражнение с обсуждения последней инаугурации президента.Что случилось в тот день? Были ли студенты, которые его смотрели? Читали об этом? Слушали инаугурационную речь? Какие темы и идеи обсуждал в своем выступлении президент? Как отреагировала толпа?

1. Объясните, что 20 января 1961 года Джон Ф. Кеннеди, самый молодой из когда-либо избранных президент США, выступил с инаугурационной речью, которая теперь хорошо известна своим мощным языком и посланием. У них будет возможность изучить исторические свидетельства из Президентской библиотеки Кеннеди, чтобы узнать больше о Джоне Ф.Инаугурационная речь Кеннеди и ее влияние на людей в тот момент.

2. Раздайте копии письма.

3. Проведите обсуждение, чтобы интерпретировать информацию. Включите некоторые или все следующие вопросы:

  • Как вы думаете, почему Бренда Сью Вессон написала это письмо?
  • Что, если бы вы могли поговорить с Брендой Сью Вессон сегодня? Сколько ей было бы лет? Что бы вы спросили у нее об инаугурации? Что она могла сказать?
  • Какую важную информацию вы обнаружили в ходе расследования? Что делает это важным?
  • Что еще вы хотели бы знать об открытии? Как вы могли найти эту информацию?

4.По интересам студентов поделитесь фотографиями инаугурации и отрывками из выступления. Посетите веб-страницы «Передача факела» и «Поэзия и сила», двух музейных экспонатов, посвященных открытию.

5. Объясните: многие люди помнят холод в тот день, но они также помнят отдельные цитаты из речи Кеннеди. На следующем уроке они узнают больше об инаугурационной речи Кеннеди.

Часть 2: «Не спрашивайте, что ваша страна может сделать для вас»

1.Спросите, знает ли кто-нибудь знаменитую цитату из инаугурационной речи Кеннеди. После того, как студенты ответят, напишите цитату на доске или листе диаграммы: «Итак, мои соотечественники-американцы: не спрашивайте, что ваша страна может сделать для вас — спрашивайте, что вы можете сделать для своей страны». Объясните, что эти слова — одни из самых известных из инаугурационной речи Кеннеди. Могут ли они выразить цитату своими словами? Что это означает?

2. Предложите учащимся составить список действий, которые они могут предпринять в ответ на слова Джона Ф.Кеннеди в службу поддержки. Что они могли сделать, чтобы хоть как-то помочь своей семье, школе, сообществу или стране?

3. В классе выберите одно действие из списка, созданного учащимися. Разработайте план действий и выполняйте его. Или попросите учащихся нарисовать плакаты, чтобы рассказать о своей идее гражданского действия.

Предложите студентам представить, что они наблюдали инаугурацию президента Кеннеди 20 января 1961 года по телевидению или лично. Их задание — написать дневниковую запись о мероприятии.Они могут написать запись как себя или как воображаемый персонаж. Запись должна включать:

  • их возраст
  • где они живут,
  • где они были, когда смотрели мероприятие,
  • и их ответ на инаугурационную речь. Размещение Предоставьте новую формулировку цитаты.

Добавочные номера

1. Как студенты могут проверить, что на самом деле сказал Джон Ф. Кеннеди в своей речи? Посмотреть инаугурационную речь президента Кеннеди можно здесь, .Попросите учащихся прочитать стенограмму, пока они слушают речь (переводы вступительной речи также доступны здесь). Попросите их выделить те части речи, которые могли вдохновить Бренду Сью Вессон написать письмо президенту. (Поскольку в речи есть много слов, незнакомых учащимся начальной школы, перед чтением речи лучше предварительно просмотреть их словарный запас и концепции).

2. Предложите студентам изучить и представить цитаты из выступления. Разделите класс на небольшие группы.Пусть каждая группа изложит цитату своими словами. Предложите студентам запомнить цитату, представить ее классу и объяснить, что, по их мнению, означает эта цитата.

«Если свободное общество не может помочь многим бедным, оно не может спасти немногих богатых».

«Все это не закончится в первые сто дней. Это не будет завершено ни в первую тысячу дней, ни в жизни этой администрации, ни даже, возможно, в нашей жизни на этой планете.Но давайте начнем ».

«Энергия, вера и преданность, которые мы вкладываем в это дело, будут освещать нашу страну и всех, кто ей служит, и сияние этого огня может воистину осветить мир».

«За долгую историю мира лишь нескольким поколениям была предоставлена ​​роль защиты свободы в час максимальной опасности. Я не уклоняюсь от этой ответственности — я ее приветствую ».

3. Прочтите и / или послушайте всю или часть последней инаугурационной речи.Какое сообщение слышат студенты? Какая часть для них важнее всего? По отдельности или в группе напишите письмо президенту в ответ на выступление.

Дополнительные ресурсы

Книги

Хосселл, Карен Прайс, Инаугурационная речь Джона Ф. Кеннеди, . Хайнеман-Рейнтри: 2005, 48 страниц.
В этом отчете, помимо плотного текста, написанного для учеников старших классов начальной и средней школы, подробно описывается церемония инаугурации JFK.Он разбивает речь на разделы и дает подробное объяснение с фотографиями для объяснения каждого отрывка. Он также включает исторический контекст, предшествовавший выборам 1960 года, и основным событиям президентства Кеннеди.

Сайты

Президентская библиотека и музей Джона Ф. Кеннеди : посетите инаугурационную речь президента Кеннеди здесь, . (Чтобы найти больше его выступлений, выберите «Справочные материалы» в разделе «Исследования».) Чтобы получить доступ к онлайн-ресурсам по инаугурации, включая памятные записки и первые наброски речи, посетите специальные выставки «Поэзия и сила» и «Передача факела».

«Инаугурация президента: я торжественно клянусь» проведет вас через серию уроков, которые знакомят студентов с инаугурацией президента с использованием первоисточников.

Объединенный комитет Конгресса по церемониям инаугурации включает видеоролики, диаграммы и рассказы по всем аспектам церемонии открытия. Удобная для студентов диаграмма с указанием даты и места каждой инаугурации содержит ссылки на каждого президента с информацией о том, кто приносил присягу, какую Библию использовали, длину инаугурационной речи, одежду, погоду и другие интересные факты.

Библиотека Конгресса: «Я торжественно клянусь …» : Из коллекции «Память Америки» в Библиотеке Конгресса «Я торжественно клянусь» направляет вас к фотографиям и документам с инаугураций на протяжении всей истории, информации о служебной присяге, и интересные факты об этих церемониях.

Национальные стандарты для гражданского общества и правительства

  • V. Каковы роли гражданина в американской демократии?

Стандарты национальной истории: Стандарты исторического мышления

  • 2.Историческое осмысление

Государственные стандарты общего ядра

  • ELA Стандарты готовности к колледжу и карьере для чтения, письма, разговорной речи и аудирования, а также языка

C3 Государственные стандарты социальных исследований

  • Дисциплина 2 — Применение дисциплинарных концепций и инструментов (история и обществоведение)
  • Дисциплина 3 — Оценка источников и использование доказательств; и
  • Дисциплина 4 — Сообщение выводов и принятие осознанных действий

Основы истории и социальных наук Массачусетса

  • 1.T1 Civics: сообщества, выборы и лидерство
  • 3.T1 Города и поселки Массачусетса сегодня и в истории

Школа английского языка Массачусетса

  • Чтение, письмо, устная речь и аудирование, а также язык

Незаконные вопросы на собеседовании, которые работодатель не может задать [Так что не отвечайте!]

Они не могут этого задавать.

Могут ли они?

Узнайте из этого руководства о незаконных вопросах собеседования.Он показывает незаконные вопросы собеседования.

Эти вопросы запрещены EEOC США (Комиссия по равным возможностям трудоустройства).

Не знаете, какие вопросы не следует задавать на собеседовании? Не отличите вопросы о незаконном трудоустройстве от юридических вопросов?

Последнее, чего вы хотите на собеседовании, — это чувствовать себя некомфортно. Если вы знаете неуместные вопросы на собеседовании, вы с уверенностью ответите на юридических и вопросов.

Это руководство покажет вам:

  • Легальные и незаконные вопросы интервью, запрещенные EEOC.
  • Запрещенные темы, вызывающие неуместные вопросы на собеседовании.
  • Скрытые незаконные вопросы, которые работодатель не может задавать, которые могут показаться безобидными.
  • Что делать, если работодатель не знает, чего не спрашивать на собеседовании.

Хотите сэкономить время и подготовить резюме за 5 минут? Попробуйте наш конструктор резюме.Это быстро и легко. Кроме того, вы получите готовый контент, который можно добавить одним щелчком мыши. Посмотрите 20+ шаблонов резюме и создайте свое резюме здесь .

Создайте свое резюме прямо сейчас

Образец резюме, сделанный с помощью нашего конструктора — Посмотрите другие шаблоны и создайте свое резюме здесь .

Один из наших пользователей, Никос, сказал следующее:

[Я использовал] хороший шаблон, который я нашел на Zety. Мое резюме теперь составляет на одной странице , а не на трех .То же самое.

1

Вопросы и темы незаконного собеседования

Готовы к краткому списку незаконных вопросов на собеседовании?

Здесь собраны все темы, на которые нельзя запретить, включая расу, возраст, инвалидность и религию.

Хотите узнать больше? В следующем разделе приведены конкретные вопросы, которые нельзя задавать на собеседовании.

Незаконные вопросы на собеседовании

Запрещается задавать кандидату вопросы об их:

  • Возраст или генетическая информация
  • Место рождения, страна происхождения или гражданство
  • Инвалидность
  • Пол, пол или сексуальная ориентация
  • Семейное положение, семья или беременность
  • Раса, цвет кожи или этническая принадлежность
  • Религия

Есть исключения.Иногда правительство США требует, чтобы работодатели спрашивали о расе, возрасте и других деталях. Это могут быть данные переписи или программы позитивных действий.

Серые зоны для вопросов о незаконном собеседовании

Рост, вес, гражданство и подобные проблемы могут считаться неуместными вопросами собеседования. Это зависит от того, почему работодатель спрашивает и как он использует информацию.

  • Рост / Вес
  • Финансовая информация
  • Статус безработного
  • Проверка данных
  • Гражданство
  • Медицинские вопросы и обследования

Это охватывает все темы для незаконных вопросов, которые можно задать во время собеседования.Чтобы задать вопросы, которые нельзя задать на собеседовании, прокрутите вниз.

Совет для профессионалов: Что из следующего неуместно указывать в заявлении о приеме на работу: (1) Сколько вам лет? (2) У вас есть инвалидность? (3) Какая у вас раса? В большинстве случаев это вопросы нелегального трудоустройства. Но для использования позитивных действий все они разрешены.

Хотите больше советов по собеседованию, чтобы быстрее получить работу? См. Наше руководство: 50+ Советы, советы и рекомендации по успешному собеседованию

2

58 Вопросы о незаконном собеседовании в 2019 году

Это тонкая грань.

Есть десятки вопросов, которые вы не можете задать на собеседовании, и сотни других, вы можете.

Что есть что? Как соискатель работы, как узнать, когда говорить, а когда застегнуть?

US EEOC устанавливает основные правила для незаконных вопросов, которые работодатель не может задавать.

Обычно все сводится к намерениям. Если вопрос может быть инструментом дискриминации, его нет.

Вот 58 незаконных вопросов, которые можно задать во время интервью.

Возраст

Закон о дискриминации по возрасту при трудоустройстве 1967 года защищает лиц, ищущих работу, старше 40 лет. Вопросы о возрасте, которые не следует задавать на собеседовании, включают:

Незаконные вопросы на собеседовании:

  • Где ты родился?
  • Сколько тебе лет?
  • Какая у вас дата рождения?
  • В каком году вы закончили среднюю школу?

Почему дата окончания средней школы входит в список вопросов, которые нельзя задать на собеседовании? Он может показать ваш возраст.

Могу спросить:

Однако, Сколько вам лет? и Какая у вас дата рождения? подходят, если это требуется по закону. Например, если вам меньше 18 лет или вы работаете в баре.

Страна происхождения / гражданство

Для большинства работодателей гражданство составляет список незаконных вопросов, которые нужно задать на собеседовании. Пока документы заявителя являются законными, менеджеры по найму не имеют права на эту информацию.

Незаконно

  • Вы гражданин США?
  • Где ты родился?
  • Какой у вас опыт?
  • Вы можете прислать свидетельство о рождении?
  • Как вы выучили испанский язык?
  • Ваши родители из США?

Могу спросить

  • Разрешено ли вам работать в США по закону?
  • Вы умеете читать, писать и говорить по-английски?
  • У вас есть другие имена?
  • Если мы вас возьмем на работу, можете ли вы предъявить подтверждение гражданства?

Совет для профессионалов: Работодатели могут спросить о других языках, если это требуется для работы.(Например, переводчики или люди, которые работают с клиентами, говорящими по-испански.)

Инвалидность

Большинство запросов об инвалидности и состояниях здоровья считаются незаконными вопросами собеседования. Работодателям разрешается только спрашивать: «Сможете ли вы выполнить работу?»

Незаконно

  • Вы инвалид?
  • Были ли у вас травмы на рабочем месте?
  • Вы когда-нибудь подавали претензию на компенсацию рабочего?
  • Есть ли у вас заболевание, которое мешает вам выполнять эту работу?

Могу спросить

  • Можете ли вы выполнять все обязанности, указанные в должностной инструкции?

Пол / гендерная принадлежность / ориентация

Если пол заявителя соответствует добросовестной профессиональной квалификации, его можно спросить.В противном случае это вопросы, которые вы не можете задать на собеседовании как работодатель:

Незаконно

  • Какого вы пола?
  • Какой ты пол?
  • М / Ж?
  • Какая у вас сексуальная ориентация?
  • Как вы идентифицируете?
  • Переносили ли вы операцию или лечение в переходный период?

Однако работодатели могут спросить Какого вы пола? — Если это проверенная работа.

Семейное положение / беременность

Вопросы о беременности, планах в отношении семьи, детей и ухода за детьми являются незаконными вопросами собеседования при приеме на работу.Может ли работодатель спросить о вашей семье? Неа.

Незаконно

  • Вы женаты?
  • У вас есть дети?
  • Вы одиноки?
  • Какое у вас семейное положение?

Могу спросить

  • Можете ли вы выполнять обязанности, указанные в должностной инструкции?
  • Больше ничего! Даже если заявительница явно беременна.

Совет для профессионалов: В некоторых случаях даже незаконные вопросы интервью могут быть законными.Это если вопрос касается добросовестной профессиональной квалификации (BFOQ).

Раса / цвет кожи / этническая принадлежность

Работодателю может потребоваться спросить о гонке для программ позитивных действий. В противном случае, вот несколько примеров того, о чем не следует спрашивать в интервью:

Незаконно

  • Какая у вас раса?
  • Какого у тебя цвета?
  • Какого ты этнического происхождения?
  • Какой ты национальности?

Однако Какая у вас раса / этническая принадлежность? Подходит для программ позитивных действий, но не по телефону.Если вы работодатель, получите консультацию юриста до того, как спросите.

Религия

Религиозные организации могут проводить дискриминацию по религиозному признаку. Для всех остальных вопросы о религии — это вопросы, которые нельзя задавать на собеседовании.

Незаконно

  • Вы религиозны?
  • Какая ты религия?
  • Какая у вас деноминация?
  • Кто ваш пастор?

Могу спросить

Рост / вес

Рост и вес могут повлиять на гонку.Вот почему это незаконные вопросы на собеседовании.

Незаконно

  • Сколько вы весите?
  • Какой у вас рост?

Могу спросить

  • Можете ли вы выполнять все должностные обязанности, перечисленные в описании должности?

Совет для профессионалов: В очень редких случаях определенный рост / вес может быть необходимым требованием для работы. В противном случае рост / вес запрещены.

Финансовая информация

Некоторые вопросы о финансовом положении использовались для дискриминации меньшинств. Однако, если они не знают расы, религии, национального происхождения, пола, возраста, инвалидности или генетической информации, эти вопросы не являются неуместными.

Незаконные вопросы на собеседовании (если используются для дискриминации)

  • У вас есть машина?
  • Вы владеете или сдаете дом в аренду?
  • Вы в долгах?

Могу спросить

  • Если владение автомобилем является частью работы, работодатели могут спросить: У вас есть машина?

Статус безработного

Работодатели могут спросить о статусе безработного, если они не используют его против определенных рас, возрастов или других групп.

Незаконно

  • Когда вы начали работать? (Это может скрыть дискриминацию по возрасту.)

Могу спросить

  • Какова ваша текущая зарплата? (В некоторых штатах)
  • Как долго вы были без работы? (Хорошо, если они отклонят всех кандидатов на основании статуса безработного.)

Совет от профессионала: Вы можете спросить человека, почему он оставил свою последнюю работу? да.

Проверки биографических данных / кредитные проверки

Если проверка биографических данных не используется в отношении защищенной группы, они не являются неуместными вопросами на собеседовании.

Незаконно

  • Вы владеете или сдаете дом в аренду?
  • У вас есть счет в банке?
  • Вы объявили о банкротстве?
  • Получили ли вы зарплату?
  • (Использование проверки биографических данных для различения по возрасту, расе, религии, состоянию здоровья и т. Д.)

Могу спросить

Медицинские вопросы и обследования

Работодатели не должны судить, может ли человек с заболеванием выполнять работу. Медицинские вопросы — важные вопросы, которые нельзя задавать на собеседовании.

Незаконно

  • Есть ли у вас инвалидность?
  • Как вы потеряли ногу / руку?

Могу спросить / сказать

  • Как вы будете выполнять свои должностные обязанности?
  • Работа при условии прохождения медицинского осмотра.(Если все остальные абитуриенты сдают тот же экзамен).

Адрес

Работодатели могут спросить ваш адрес, но им следует быть осторожными. Если они раскрывают ваши финансы или семейное положение, это незаконные вопросы на собеседовании:

Незаконно

  • Вы арендуете или владеете домом?
  • С кем ты живешь?
  • Какое отношение к вам имеют люди, с которыми вы живете?

Могу спросить

  • Какой у вас адрес?
  • Как долго вы живете по этому адресу?
  • Какой ваш предыдущий адрес?
  • Как долго вы жили по прежнему адресу?

Протокол об аресте

В некоторых штатах вопросы о записях об арестах могут быть незаконными.

Незаконно ( В некоторых штатах )

Могу спросить

  • Были ли вы арестованы? (В некоторых штатах или при обращении в правоохранительные органы)
  • Были ли вы арестованы? (Если арест напрямую связан с названием должности. Например, если вы были арестованы за растрату средств на вашей последней работе CPA, и вы подаете заявление на должность CPA.)

Судебные приговоры

Запросы о обвинительные приговоры обычно являются незаконными вопросами, которые работодатель не может задавать.Исключения составляют случаи, когда осуждение связано с работой или если работа является деликатной.

Незаконно

  • (Любые вопросы об осуждении, не напрямую связанных с работой)

Могу спросить

  • (Вопросы об осуждении за чувствительные или связанные вакансии.)

Совет для профессионалов: Дополнительные задания могут быть «конфиденциальными», потому что они позволяют получить доступ к объекту.

Доступность

Согласно EEOC, вопросы доступности не являются незаконными. Тем не менее, они могут быть незаконными вопросами, если их можно использовать для дискриминации.

Незаконно

  • Можете ли вы работать в выходные дни? (Можно рассматривать как вопрос о религии)
  • Можете ли вы работать по ночам? (Незаконно, если работодатель просит только женщин)

Могу спросить

  • В какие дни вы можете работать?
  • Можете ли вы путешествовать по работе?
  • У вас есть надежный транспорт на работу?

Образование

EEOC не упоминает образование в своем списке вопросов, которые нельзя задавать на собеседовании.Тем не менее, некоторые вопросы об образовании могут раскрыть возраст заявителя.

Незаконно

  • Когда вы закончили учебу? (Дискриминация по возрасту)

Могу спросить

  • У вас есть высшее образование или GED?
  • В какой школе вы ходили?
  • Какая у вас степень?

Контактная информация для экстренных случаев

Контактная информация для экстренных случаев не входит в список незаконных вопросов для собеседований.Даже в этом случае работодатели не должны спрашивать об этом до тех пор, пока они не наймут.

Незаконно

  • (Не могу спрашивать до тех пор, пока заявитель не будет принят на работу. Может раскрыть сексуальную ориентацию или национальное происхождение.)

Можно спросить

  • (Хорошо, спросите после приема на работу соискателя)

Военная служба

Военная служба не входит в список неуместных вопросов собеседования.Однако в большинстве случаев работодатели не должны спрашивать о типе увольнения.

Незаконно

  • За что вас уволили из армии?
  • Вы проходили военную службу за границей?

Могу спросить

  • Какое обучение / опыт вы получили в связи с этой работой?
  • Почему вы были уволены (если работа требует допуска службы безопасности).

Организации

Работодатели не могут спрашивать о непрофессиональных организациях.Если да, то это можно рассматривать как вопрос о расе, поле, возрасте и т. Д. Вот несколько вопросов на собеседовании, которые нельзя задавать:

Незаконно

  • В каком братстве вы были?
  • Вы в местном загородном клубе?

Могу спросить

  • Член каких-либо профессиональных ассоциаций / организаций?

Личная информация

Часто нет ничего плохого в том, чтобы спросить о других именах.Некоторая личная информация может отображать семейный статус, расу или другие конфиденциальные данные. В таких случаях это незаконные вопросы собеседования:

Незаконно

  • Какая у вас девичья фамилия?
  • Вы изменили свое имя?

Могу спросить

  • Работали ли вы у нас раньше под другим именем?

Родственники

Спрашивать о семейном положении незаконно, за исключением случаев, когда это касается непосредственно работы.Запросы о конфликте интересов не являются незаконными во время собеседования.

Незаконно

  • Можете ли вы назвать имена родственников, которые работают на нашем конкурсе?

Могу спросить

  • У вас есть родственники, работающие на нашем конкурсе?
  • У вас работают родственники? Как их зовут?

Совет для профессионалов: Спрос о семейном статусе может быть вуалью для дискриминации по возрасту или расе.Если работодатели не могут доказать законную причину для запроса, они не должны этого делать.

Вам нужно подготовиться к самым сложным юридическим вопросам собеседования? См. Наше руководство: 20 Ситуационных вопросов на интервью и ответы на них.

При составлении резюме в нашем конструкторе перетаскивайте маркеры, навыки и автоматически заполняйте скучный материал. Проверка орфографии? Чек . Начните создавать профессиональный шаблон резюме здесь бесплатно .

Когда вы закончите, конструктор резюме Zety оценит ваше резюме и скажет , точно , как его улучшить.

3

Что делать, если они задают незаконные вопросы на собеседовании?

Ick.

Работодатель задавал незаконные вопросы на собеседовании. Теперь вы хотите принять душ или хотя бы вымыть руки.

Что вы будете делать, если менеджер по найму задает незаконные вопросы на собеседовании?

В большинстве случаев смените тему и найдите другого работодателя.

Если вы уверены в этом, вы можете сообщить о них. Прежде чем потянуться за телефоном, подумайте:

  • Большинство незаконных вопросов на собеседовании задаются невинно.
  • Многие работодатели игнорируют неуместные вопросы на собеседовании.

Как наиболее эффективно ответить на незаконный или несоответствующий вопрос во время собеседования?

Когда работодатель задает неподходящие вопросы на собеседовании, выполните следующие действия:

  1. Решите, хотите ли вы ответить.Вам не нужно отвечать на вопросы о незаконном трудоустройстве.
  2. Знайте, что работодатель не может отомстить, если вы солгаете, отвечая на вопросы о незаконном приеме на работу. (Это нарушает ваши гражданские права.)
  3. Получите письменную копию вопроса. Если не можете, запишите и сохраните.
  4. Если вы решите сообщить о работодателе, обратитесь в ближайший к вам офис EEOC.
  5. Если вам все еще нужна работа, несмотря на красные флажки, уклоняйтесь от вопроса или отвечайте на него. В любом случае, двигайтесь дальше.
  6. Если вас наняли, сохраните копии любых дискриминационных вопросов на собеседовании.Если вас уволят позже, у вас может быть судебный иск.

Совет для профессионалов: Все еще не знаете, как отвечать на незаконные вопросы собеседования? Вы всегда можете ответить, а позже решить, перешел ли менеджер по найму черту.

Нужна работа? Ужасно в сети? Используйте информационные интервью, чтобы надеть ракетные ускорители при поиске работы. См. Наше руководство: 15 лучших информационных вопросов для собеседований

4

Юридические вопросы собеседования

Правда?

Сможете ли вы справиться с этим?

Работодатели могут задавать практически все, что не входит в список незаконных вопросов на собеседовании выше.

Вот список юридических вопросов собеседований, с которыми вы можете столкнуться:

Список вопросов на собеседовании по юридическим вопросам

  1. Расскажите мне о себе.
  2. Почему мы должны вас нанять?
  3. Опишите, чем вы занимаетесь на нынешней должности.
  4. Почему вы ушли с последней работы?
  5. В чем ваша самая большая сила?
  6. Какая ваша самая большая слабость?
  7. Почему вам нужна эта работа?
  8. Где вы видите себя через 5 лет?
  9. Каков ваш стиль управления?
  10. У вас есть вопросы?
  11. Каковы ваши требования к зарплате?

Совет для профессионалов: Если вы пойдете на собеседование, вы получите большинство вопросов, которые не являются незаконными.Будь готов. Придумайте ответ на каждый вопрос, а затем репетируйте.

Хотите быть готовым ответить на самые распространенные вопросы юридического собеседования и получить работу своей мечты? Позвольте нашему гиду раскрыть ваши навыки собеседования: Общие вопросы на собеседовании и лучшие ответы

Вот секрет.

Если вы сосредоточитесь на незаконных вопросах собеседования, вас не примут на работу.

Теперь, когда вы знаете свои права, приступайте к собеседованию и выиграйте его.

Вот несколько советов, которые помогут работодателям следовать за вами, как за мячом чемпионата мира по футболу.

  1. Изучите компанию и воспользуйтесь ее продуктами или услугами. Проверьте их в Glassdoor.
  2. Подготовка к вопросам юридического собеседования. Проверьте раздел выше, чтобы найти те, с которыми вам придется столкнуться.
  3. Принесите вопросы для собеседования, чтобы задать их. Они спросят: «У вас есть к нам вопросы?» Если спросить правильных, можно получить работу.
  4. Проверьте свое присутствие в Интернете.Одна оскорбительная шутка в Твиттере десятилетней давности может вас разрушить. Это случилось с Джеймсом Ганном.
  5. Используйте метод STAR для вопросов поведенческого интервью. Ответьте с запросом S , запросом T , предложением A и результатом R .

Совет для профессионалов: Перед тем, как приступить к собеседованию, найдите время, чтобы составить список своих лучших достижений.

Они дают идеальные ответы на большинство юридических вопросов собеседования.

Теперь, когда вы знаете, как обращаться с незаконными вопросами на собеседовании, нужны ли вам какие-нибудь юридические вопросы, чтобы их задать? См. Наше руководство: 65+ лучших вопросов, которые можно задать интервьюеру и найти лучшие вакансии [Проверенные советы]

Кроме того, отличное сопроводительное письмо, соответствующее вашему резюме, даст вам преимущество перед другими кандидатами. Вы можете написать это в нашем конструкторе сопроводительных писем здесь. Вот как это может выглядеть:

Посмотрите еще шаблонов сопроводительных писем и начните писать.

Ключевые выводы

Вот краткое изложение нашего руководства по незаконным вопросам интервью:

  • Вам не нужно отвечать на незаконных вопросов интервью, запрещенных EEOC.
  • Используйте приведенный выше общий список из неприемлемых вопросов на собеседовании, чтобы узнать, какие вопросы нельзя задавать на собеседовании.
  • То, что не следует задавать на собеседовании, зависит от намерения. Обычно, если это можно использовать для различения, это запрещено.
  • Если работодатель задает вопросы о незаконном трудоустройстве, вам не нужно отвечать. Если вы чувствуете, что они подвергаются дискриминации, вы можете связаться с EEOC.

Пропустили ли мы какие-либо вопросы не , которые нужно задать во время собеседования? Возможно, менеджер по найму потребовал ответа на неуместный вопрос собеседования? Напишите нам в комментариях! Будем рады ответить.

8 вопросов, которые работодатели не могут задать вам

Из-за своего стремления получить оплачиваемую работу многие люди могут упускать из виду некоторые неподходящие вопросы на собеседовании.Однако в зависимости от того, как их задают, вопросы на личные темы, такие как семейное положение, раса и здоровье, — это больше, чем просто плохие манеры; они являются незаконными в соответствии с федеральными законами, а также некоторыми законами штата и местными законами.

Работодатели могут использовать эти типы вопросов для дискриминации кандидатов, и вы имеете право не отвечать на них. Вот восемь вопросов, которые потенциальный работодатель не может вам задать.

Ключевые выводы

  • В зависимости от того, как их задают, вопросы на личные темы, такие как семейное положение, раса и здоровье, могут быть незаконными в соответствии с федеральными законами, а также некоторыми законами штата и местными законами.
  • Некоторые типы вопросов на собеседовании могут использоваться для дискриминации кандидатов, и вы имеете право отказаться отвечать на них.
  • Такие вопросы, как «Вы женаты?» «Какую религию вы исповедуете?» и «Вы гражданин США?» считаются незаконными, среди прочего.

1. Сколько вам лет?

Закон о возрастной дискриминации в сфере занятости 1967 года (ADEA) защищает людей старше 40 лет от дискриминации на рабочем месте в пользу более молодых работников.ADEA прямо не запрещает спрашивать у соискателя работы возраст или дату рождения, но поскольку такие вопросы могут указывать на намерение дискриминировать или отговорить пожилых работников от подачи заявления, они подвергаются тщательной проверке и могут подвергнуть работодателей юридическому риску дискриминации по возрасту. Нет никаких федеральных мер защиты для защиты работников моложе 40 лет от дискриминации по возрасту. Чтобы определить, имеете ли вы законное право выполнять работу, работодатели могут спросить, старше ли вы 18 лет.

2.Ты женат?

Вопросы о семейном положении запрещены. У работодателей может возникнуть соблазн задать этот вопрос, чтобы узнать, могут ли ваши отношения негативно повлиять на вашу работу. Например, если вы состоите в браке, у вас может быть больше шансов уйти из компании, если ваш (а) супруг (а) получит перевод на работу в другой город. Даже такой, казалось бы, невинный вопрос, как «Вы хотите, чтобы к вам обращались как к миссис, мисс или мисс?» не разрешено.

3. Вы гражданин США?

Согласно Закону о реформе и контроле иммиграции 1986 года (IRCA), гражданство и иммиграционный статус не могут быть использованы против потенциального сотрудника в процессе приема на работу.Работодатели должны заполнить форму подтверждения права на трудоустройство (I-9) для каждого сотрудника, указанного в их платежной ведомости, и предоставить документацию, подтверждающую личность и разрешение на работу, но они должны подождать, пока предложение о работе не будет продлено, чтобы потребовать от работника заполнить форму форма. Однако работодатель имеет право спросить собеседника, есть ли у него право работать в США.

По состоянию на 2021 год 27 штатов и округ Колумбия запретили спрашивать соискателей об их зарплате.Одна из причин запретов заключается в том, что любая информация о текущей заработной плате имеет тенденцию увековечивать существующий гендерный разрыв в оплате труда.

4. Есть ли у вас инвалидность?

Этот вопрос может показаться необходимым для определения того, может ли кандидат на работу выполнять требуемые обязанности, но это незаконно в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями от 1990 года (ADA). Работодатели не могут исключать кого-либо из работы из-за физического или умственного расстройства. Фактически, закон требует, чтобы работодатели учитывали инвалидность, если они не могут доказать, что это вызовет значительные трудности или расходы.Работодатели также не могут спросить вас, были ли у вас в прошлом болезни или операции.

5. Вы принимаете наркотики, курите или пьете?

Опасения по поводу наркотической, алкогольной или никотиновой зависимости обоснованы, поскольку они могут повлиять на качество работы сотрудника и размер страхового покрытия компании. Однако работодатель может столкнуться с проблемами с законом, если не сформулирует тщательно вопросы об этих потенциальных проблемах. Им разрешено спросить, подвергались ли вы когда-либо дисциплинарным взысканиям за нарушение политики компании в отношении употребления алкоголя и табачных изделий.Они также могут напрямую спросить, употребляете ли вы запрещенные наркотики, но не могут спросить о том, как вы принимаете лекарства, отпускаемые по рецепту.

6. Какую религию вы исповедуете?

Вопросы о религиозных убеждениях — деликатный вопрос. Интервьюеру может быть любопытно узнать по причинам расписания, могут ли сотруднику потребоваться какие-либо религиозные праздники, или если кандидат будет недоступен для работы в выходные дни из-за религиозных обязательств. Умышленная дискриминация или притеснение сотрудников на основании их религиозных убеждений является незаконным.

Работодатели обязаны учитывать религиозные убеждения или обычаи сотрудника в отношении одежды и внешнего вида или гибкого графика.

7. Какая у вас раса?

Нет ситуации, в которой вопросы о расе или цвете кожи сотрудника должны использоваться для определения их права на работу. Эта защита предоставляется в соответствии с разделом VII Закона о гражданских правах 1964 года, который запрещает дискриминацию при приеме на работу по признаку расы, цвета кожи, религии, пола или национального происхождения.Работодатели могут попросить сотрудника добровольно раскрыть свою расу в целях принятия позитивных мер.

8. Вы беременны?

Вопросы о семейном статусе, как правило, больше всего затрагивают женщин, но в определенных ситуациях они также могут относиться к мужчинам. Работодатели могут быть обеспокоены тем, что сотрудник берет отпуск в связи с отпуском по беременности и родам или не принимает меры по уходу за ребенком в рабочее время. Закон о дискриминации при беременности 1978 года (PDA) гласит, что работодатель не может отказать в приеме на работу беременной женщине из-за ее беременности, состояния, связанного с беременностью, или из-за предубеждений коллег по работе, клиентов или клиентов.

Однако работодатели имеют право развеять любые опасения, которые у них могут возникнуть по поводу доступности сотрудника или его приверженности должности, задав вопрос о долгосрочных карьерных целях или способности сотрудника работать сверхурочно и путешествовать.

Итог

Важно знать свои права как сотрудника. Незаконные вопросы недопустимы в заявках, во время собеседований или на рабочем месте. Хотя неправильные вопросы работодателей могут быть простыми ошибками, они также могут быть умышленными случаями дискриминации, о которых следует сообщать.Когда они приходят на собеседование, это может быть непросто. Попробуйте нейтрально указать на то, что от вас не требуется отвечать, или спросите, как вопрос имеет прямое отношение к работе. Затем перенаправьте разговор. Если интервьюер настаивает, вы можете в конечном итоге решить, что вам лучше работать в другой компании.

5 наиболее часто задаваемых незаконных вопросов на собеседовании

Недавно я был на конференции ассоциации юристов, где рассказывал о лучших практиках найма и собеседованиях.Как только презентация завершилась и убедившись, что мой контент был хорошо воспринят, уважаемый адвокат, с которым я встречался несколько раз ранее, подошел ко мне, чтобы задать последний вопрос:

«Я спрашиваю каждого кандидата, который берет у меня собеседование, были ли они в детстве , года. Почему я не могу спросить об этом? »

Когда мое состояние шока утихло, я ответил: «Как это связано с успехом на работе?» Согласно трудовому законодательству, вопросы собеседования недопустимы, если они не имеют отношения к работе.

Он ответил: «Мне нравится видеть, как люди реагируют на то, что их ставят на место».

Понимая, что я тоже только что стал жертвой его игры «поставь их на место», я сказал этому человеку, что существует множество совершенно законных способов узнать, может ли кто-то думать на своих ногах, не связанных с историями. жестокого обращения с детьми. Я полушутя посоветовал ему позвонить мне, когда он получит свой первый иск, и что мы сразу же подключим его к Hireology.

Хотя это, безусловно, был крайний пример плохого собеседования, меня осенило, что незаконные вопросы на собеседовании действительно довольно распространены.Фактически, большинство клиентов, с которыми мы разговаривали за последние несколько лет, задают по крайней мере один незаконный вопрос на собеседовании — или вопрос, который запрашивает личную информацию, которая может считаться дискриминационной — в качестве обычной практики в процессе приема на работу.

В надежде помочь вам предотвратить судебный процесс на 40 миллионов долларов (например, тот, который, как известно, был оплачен Abercrombie за религиозную дискриминацию), мы назвали 5 наиболее часто задаваемых вопросов интервью, которые могут привести к обвинениям в дискриминации, расследование U.S. Комиссия по равным возможностям трудоустройства (EEOC) и / или потенциально судебный процесс ниже. А чтобы увидеть более исчерпывающий список незаконных вопросов на собеседовании, которых следует избегать, щелкните здесь.

ОТКАЗ ОТ ОТВЕТСТВЕННОСТИ: эта статья предназначена только для информационных целей и не предназначена для использования в качестве юридической или кадровой консультации. Если у вас есть особые юридические вопросы, вам следует при необходимости проконсультироваться со своим адвокатом.

1. Когда вы закончили институт?

Хотя подобные вопросы на собеседовании задают на экранах телефонов по всему миру, это технически незаконный вопрос для собеседования, потому что он часто может дать возраст .Закон о дискриминации по возрасту предотвращает дискриминацию при приеме на работу по возрасту. Вместо этого работодатели могут задавать такие вопросы, как: «У вас есть высшее образование?» Или: «Вам больше 18 лет?»

2. Где ты вырос?

Дискриминация по национальному признаку является незаконной. Из-за этого подобные вопросы на собеседовании во многих случаях могут оказаться деликатными. Чтобы избежать этого риска, спросите: «Имеете ли вы законное право на работу в США?» вместо.

3. Сколько у вас детей?

Многие работодатели спрашивают об этом, потому что их беспокоят прогулы.Однако по закону работодатель не может отказать кому-либо в приеме на работу на основании семейного положения, семейного положения или сексуальной ориентации, и этот вопрос относится ко всему вышеперечисленному. Приемлемый способ спросить об отсутствии на работе: «Есть ли у вас какие-либо обязательства, которые могут помешать вам соблюдать график работы, который мы обсуждали?»

4. Арестовали ли вас когда-нибудь?

Нет, не допускается. Вместо этого спросите: «Были ли вы когда-нибудь осуждены за преступление?» Разница между этими вопросами кажется незначительной, но один законный, а другой — нет.В этом случае лучше перестраховаться, чем сожалеть.

5. У тебя есть машина?

Работодатели часто задают этот вопрос в дополнение к вопросу «Как долго вы добираетесь до дома?», Когда кандидат должен иметь возможность часто передвигаться в рамках работы. Хотя в редких случаях для выполнения работы действительно необходима машина, в большинстве случаев работодатель действительно заботится о посещаемости. Чтобы избежать вопросов, которые могут относиться к текущим или прошлым активам человека, задавайте такие вопросы, как «Есть ли что-нибудь, что может помешать вам добраться до офиса наших клиентов каждый понедельник?»

Количество исков, связанных с трудоустройством, растет, и часто единственный способ убедиться, что вы защищаете свой бизнес, — это создать вопросы и сценарии собеседования, которым будут следовать ваши сотрудники.Hireology делает это за вас, гарантируя, что экран телефона и вопросы собеседования, одобренные вашими руководителями отдела кадров, доступны менеджерам по найму, чтобы они могли следить за ними во время работы с кандидатами.

Убедитесь, что ваши вопросы на собеседовании связаны с выполняемой работой, и не забывайте задавать одни и те же вопросы каждому кандидату каждый раз, чтобы избежать судебного надзора. Мы составили длинный список вопросов, чтобы не задавать их на собеседовании, поэтому прочтите его, если вам нужны дополнительные инструкции по собеседованию. И вы хотите увидеть, как Hireology может помочь вам в процессе собеседования и не только, запросите демонстрацию здесь.

15 вопросов, которые нельзя задать сотрудникам

Процесс найма может быть непростым. Процесс рекламы объявления о вакансии, фильтрации резюме, проведения собеседований, найма нового сотрудника и подписания трудового договора часто бывает длительным. Однако поиск подходящего кандидата того стоит.

Выяснение того, подходит ли кто-то для работы в вашей компании, может быть самой сложной частью процесса найма. Вам нужно задавать правильные вопросы, чтобы определить, подходят ли они, но вы также должны остерегаться задавать неправильные вопросы.

Если вы зададите своим потенциальным или существующим сотрудникам неправильные вопросы, это может вызвать у вас множество проблем. Например, вы можете столкнуться с возможным судебным иском. Кроме того, вы можете упустить будущих кандидатов, которые не будут работать на ваш бизнес из-за вашей репутации.

Вот некоторые из вопросов, на которые вам нужно обратить внимание, проводите ли вы собеседование или разговариваете с одним из ваших нынешних сотрудников.

1) Когда вы закончили учебу?

Поскольку вам не разрешается задавать какие-либо вопросы, которые могут раскрыть возраст сотрудника, вы не можете спрашивать, когда кто-то закончил среднюю школу или университет.

Вместо этого спросите об опыте работы этого человека и о том, как он соотносится с его должностью.

2) Это ваша фамилия по браку?

Вы не можете задавать никаких вопросов о семейном положении человека. Это означает, что вы не можете спрашивать, есть ли у них девичья фамилия. Кроме того, вы не можете спрашивать их титул (например, спрашивать, идут ли они миссис, мисс или мисс).

Вы также не можете спрашивать о супруге человека, даже если он скажет вам, что он у него есть.Не спрашивайте, чем занимается супруг (а), и не задавайте никаких других вопросов об их отношениях.

Однако вы можете спросить, работал ли кто-нибудь ранее в компании под другим именем.

3) Участвуете ли вы в каких-либо группах вне работы?

Вам следует избегать этого вопроса и позволить сотруднику или кандидату обсудить эту тему на своих собственных условиях. Этот вопрос может побудить кого-то рассказать о своих религиозных или политических убеждениях.Вам как работодателю не разрешается спрашивать об этом, поскольку это может привести к дискриминации на рабочем месте.

Многие работодатели хотят задать этот вопрос, чтобы убедиться, что сотрудник не будет упускать время на работе для посещения определенных мероприятий. Поэтому вместо этого спросите, может ли человек соответствовать требованиям графика работы.

4) Есть ли у вас дети?

Следует избегать вопросов об имеющихся детях, будущих детях и обо всем, что связано с беременностью. Вы не можете спросить, вернется ли кто-то на работу после декретного отпуска или планирует ли кто-то иметь детей.

Хотя это, очевидно, проблема, больше ориентированная на женщин, все же важно помнить, что нельзя спрашивать об отпуске по уходу за ребенком или о детях, когда разговариваешь с мужчиной.

5) Какой у вас рост, около 6’5?

Неважно, в разговоре ли это или во время собеседования, избегайте вопросов, которые раскрывают чей-то вес или рост. Все, что вам нужно знать, это то, верят ли они, что могут эффективно выполнять требуемые задачи.

Дайте им подробный обзор требований и спросите, могут ли они их удовлетворить.

Однако на некоторых должностях требуются сотрудники, способные поднимать определенный вес. В таких обстоятельствах уместно спросить, могут ли они это сделать.

6) Вы курите или пьете?

Есть очень мало вопросов, связанных с веществами, которые вы можете задать сотруднику. Вы можете спросить, получали ли сотрудники когда-либо выговор за нарушение правил употребления табака или алкоголя на работе.

Также вы можете спросить, принимают ли они запрещенные наркотики.Однако вы не можете спросить, принимают ли они наркотики. Это условие связано с тем, что вам не обязательно знать о личных рецептах.

7) Какой интересный акцент! Откуда ты?

Этот вопрос не разрешен, потому что вы не можете задавать вопросы, касающиеся этнической принадлежности сотрудника. Поэтому нельзя спрашивать, откуда чьи-то родители. Кроме того, вы не можете спрашивать, где кто-то изучил второй язык, если для работы не требуется двуязычие.

Не спрашивайте о происхождении чьего-либо имени. Этот тип вопросов может восприниматься как попытка определить чью-либо этническую принадлежность или его происхождение.

8) Откуда вы приехали?

Как работодатель вы можете предпочесть кого-нибудь, кто живет недалеко от работы. Поэтому вы можете спросить, где живет кандидат или сотрудник. Однако вы не можете спросить, как долго кто-то добирается до работы или где он живет в городе.

Вместо этого просто спросите, могут ли они работать в нужное время.

9) Как ваш кредитный рейтинг?

Избегайте вопросов о кредитных рейтингах, банкротстве и других личных финансах.

Вы можете потребовать проверки кредитоспособности как часть процесса подачи заявления, но, как правило, это единовременное мероприятие, которое проводится после собеседования. Также сотрудник должен дать согласие.

10) Арестовали ли вас когда-нибудь?

Нельзя спрашивать об арестах, потому что арест не означает, что кто-то был причастен к преступлению.Кто угодно может быть арестован по ошибке.

Вы можете спросить, был ли кто-либо осужден, но вы должны указать конкретное обвинение (мошенничество, кража и т. Д.).

11) Вы живете с супругом?

Вопросы о жизненном положении работника запрещены. Поскольку жизненная ситуация каждого человека индивидуальна, используйте общие термины и не делайте предположений о чьей-либо семейной жизни.

Кроме того, вам не разрешается указывать «ближайшего родственника, с которым можно связаться в случае чрезвычайной ситуации» в формах для обращения в чрезвычайных ситуациях.Вы должны избегать использования слова «родственник», поскольку оно предполагает, что у кого-то есть близкие родственники.

12) Зачем вы идете к врачу?

Вам, как работодателю, не разрешается спрашивать о личном здоровье человека в прошлом или настоящем, в том числе об операциях, посещениях больниц или посещениях врача.

Вам также следует избегать любых вопросов о психическом здоровье, инвалидности и обо всем, что связано с психическим и физическим статусом сотрудника.

Не спрашивайте и о больничных. Вам неуместно спрашивать, сколько дней по болезни человек взял на своей последней работе. Однако вы можете спросить, сколько дней они пропустили на работе в прошлом году.

13) Может ли мужчина выполнять эту работу? У нас всегда была женщина.

Вопросы о поле запрещены. Это включает предположение о поле человека. Также лучше не спрашивать, могут ли они работать с противоположным полом или руководить им. Кроме того, вы не должны сомневаться, может ли один пол выполнять свои рабочие задачи так же эффективно, как другой.

14) Вас позорно уволили из армии?

Вы должны избегать вопросов о текущем зачислении человека в национальную гвардию или резервы.

15) Могу я узнать ваш пароль на Facebook?

Эта проблема стала горячей в 2012 году, но с тех пор остыла. Многие штаты не позволяют потенциальным или нынешним работодателям запрашивать личные данные для входа в социальные сети у интервьюируемых и сотрудников.

Задавать неправильные вопросы

Иногда некоторые из запрещенных вопросов разрешаются. Если вы можете доказать, что вопрос напрямую относится к работе и что ответ повлияет на способность человека выполнять задачи, вам может быть разрешено задать определенные вопросы.

Примером может служить бизнес по продаже одежды для пожилых людей, который набирает моделей для пожилых людей. Поскольку ваш бизнес требует, чтобы старшие модели продавали ваш продукт, это не будет считаться эйджизмом.Если бы это был женский магазин, вы могли бы запросить женские модели, а если бы это был мужской магазин, вы могли бы запросить мужские модели.

Когда вы задаете сотруднику неуместный вопрос, от него не требуется отвечать. Они могут чувствовать себя обязанными ответить на него в любом случае, но вы не можете позволить их ответу повлиять на то, как вы относитесь к ним как к человеку или как к сотруднику.

Если вы задаете неуместный вопрос и сотрудник считает, что его права были нарушены, вы можете столкнуться с обвинением в дискриминации, а также с судебным иском.Помимо юридических последствий, вы также столкнетесь с отрицательной репутацией. Сегодня, когда информация так легко доступна через Интернет, новости распространяются быстро, и даже местный бизнес может быть представлен на международном уровне в негативном свете из-за плохого поведения.

В заключение

Помните о законах вашего штата в отношении дискриминации при приеме на работу. Избегайте личных вопросов и сосредоточьтесь на тех, которые имеют отношение к работе.

Справедливое отношение к своим сотрудникам и задание вопросов, касающихся опыта работы, образования, навыков и других важных областей, помогут вам найти хорошего сотрудника, не создавая для вас неприятностей.Будьте вежливы, вдумчивы и помните, что, хотя сотрудникам может быть нужна их работа, она также нужна вам.

Наем, управление или увольнение сотрудника

вопросов на собеседовании, которые вы не можете задать | HR Compliance | ПЭО

Интервью: Спрашивайте то, а не то!

Джессика Фраттали

Менеджеры по найму должны иметь базовое представление о передовых методах найма. Это относится не только к тем, кто принимает окончательное решение о приеме на работу, но и ко всем, кто проводит собеседование с кандидатом на работу.

Есть правильный и неправильный способ получить необходимую информацию в процессе собеседования. Проверьте свои знания, определив, можно ли будет задать следующие вопросы во время собеседования с потенциальным кандидатом. Ключ ответа следует за вопросами.

1. Есть ли у вас инвалидность, которая мешает вам выполнять основные рабочие функции?
2. Сколько дней вы болели в прошлом году?
3. Когда вы закончили институт?
4. Вы U.Гражданин С.?
5. Были ли вы когда-нибудь осуждены за тяжкое уголовное преступление или мисдиминор?
6. Можете ли вы работать по воскресеньям?
7. На каких иностранных языках вы говорите?
8. Если вам нужно работать сверхурочно, есть ли у вас кто-нибудь присматривать за своими детьми?
9. Есть ли у вас доступ к надежному транспортному средству, чтобы добраться на работу и с работы?
10. Чем вы занимаетесь вне работы?
11. Подавали ли вы когда-нибудь иск о компенсации работникам?
12. Почему вас уволили с последней работы?

Не набрал 100%? Свяжитесь с нами, чтобы узнать, как мы можем помочь вашей компании разработать эффективный процесс собеседования!

Ключ ответа:

Ответ 1.

Нет: Вы не можете спрашивать, есть ли у них инвалидность, но можете спросить…

Можете ли вы выполнять должностные функции на этой должности, указанные в описании должности, с разумными приспособлениями или без них?

Ответ 2.

Нет: Вы не можете спрашивать, сколько больничных дней было взято, но можете спросить…

Если бы мы поговорили с вашим руководителем, что бы они сказали нам о вашей посещаемости?

Ответ 3.

Нет: Вы не можете задавать какие-либо вопросы, идентифицирующие возраст, кроме вопросов, достигли ли они возраста 18 лет.Однако вы можете спросить…

В каком колледже вы учились? Какая у вас была специальность?

Ответ 4.

Нет: Вы не можете спрашивать о национальном происхождении, но можете спросить…

Если вы будете трудоустроены, сможете ли вы предоставить доказательства того, что вы имеете право на работу в Соединенных Штатах?

Ответ 5.

Нет: в некоторых муниципалитетах (например, в Буффало, штат Нью-Йорк) вы не можете спрашивать, был ли кандидат осужден за мисдиминор или уголовное преступление в заявлении или устно во время процесса подачи заявления, однако вы можете…

Спросите кандидата после того, как он уже был рассмотрен на вакансию, то есть во время или после собеседования.Однако важно отметить, что если кандидат отвечает «да», это не может быть основанием для автоматического отказа. Вместо этого вы должны учитывать тип, количество и недавность по отношению к работе.

Ответ 6.

Да: вы можете спросить кандидата, будут ли у него проблемы с работой в любой требуемый рабочий день.

Ответ 7.

Да: вы можете спросить кандидата, только если работа требует владения двуязычным языком. Убедитесь, что вы спрашиваете только о языке (ах), который может потребоваться для должности.

Ответ 8.

Нет: не спрашивайте, есть ли у кандидата кто-нибудь присматривать за своими детьми, однако вы можете спросить…

Эта работа требует периодической сверхурочной работы продолжительностью 1-2 часа. Этот график представляет для вас проблему?

Ответ 9.

Да. Вы не можете спрашивать, есть ли у кого-то машина, если это не является требованием работы. Но вы можете спросить, есть ли у них надежный транспорт, которым может быть автобус, велосипед или родственник, который будет их водить.

Ответ 10.

Нет: вы не можете спросить кандидата об его увлечениях вне работы, но вы можете спросить…

Вы склонны к механике? Вы являетесь членом каких-либо профессиональных организаций в нашей отрасли?

Ответ 11.

Нет: вы не можете спросить кандидата, подавали ли он когда-либо требование компенсации работнику, однако вы можете спросить…

Были ли вы когда-нибудь свидетелями травм на рабочем месте или угрозы безопасности? Если да, то как вы справились с ситуацией?

Ответ 12.