Что ответить на вопрос расскажи что нибудь: Как научиться отвечать на вопрос

Содержание

Как научиться отвечать на вопрос

«Расскажи что-нибудь». Как только вы слышите эту реплику в свой адрес, вы понимаете — разговор обречен на провал. Уверены?

Возможно, вы необщительный человек по своей натуре, может, у вас просто нет настроя на разговоры именно сейчас. Но мы хотим возразить, ведь найти тему, на которую можно поговорить в такой ситуации не составит труда, если вы подготовлены.

Итак, как не растеряться, о чем спросить, о чем рассказать? Во-первых, оцените обстановку вокруг. Отпустите незаурядный комментарий, касающийся места, в котором находитесь. Оглянитесь, возможно здесь есть за что зацепиться: «Отличное место!», «Здесь слишком шумно», «Эта улица напоминает мне о Берлине!», «Какая смешная собака, а у тебя есть домашние животные?», «Хотелось бы чего-то холодненького». Вот уже и завязался разговор.

Задайте открытый вопрос

Большинство людей любят говорить о себе, это ваш шанс начать беседу. Открытый вопрос не требует простого «да» и «нет». Как правило, они начинаются со слов: почему, когда, что, где и как. «Какой последний фильм ты посмотрел», «Как давно ты в этом городе», «Когда в последний раз ездил на отдых», «Как часто здесь бываешь».

Сочетайте вопросы с комментариями

Произнесите комментарий и поинтересуйтесь мнением собеседника: «Мне нравится кофейня, бывал здесь раньше?», «Классная сумка, где ты купила ее?», «Кажется, автобусы здесь ходят редко, как ты обычно добираешься?». Таким образом, собеседник выслушает ваше мнение и сможет рассказать о своем опыте.

Еще раз о собаках и котах

Если у собеседника есть домашнее животное, он однозначно любит говорить о нем. Узнайте все до мельчайших подробностей, даже если вам абсолютно наплевать, как часто он выгуливает своего пса, сколько весит его морская свинка.

Обсуждайте актуальные события

Поговорите о том, что слышали в утренних новостях, расскажите о концерте, на который планируете пойти или о премьере фильма, который пропустили. Если это коллега по работе, можно обсудить планы, идеи и немного посплетничать (немного!).

Обсудите вечные темы

Если вы беседуете с родственником, вернитесь к обсуждению стандартного набора тем, планов, пережитых событий, совместных дел. Расскажите о том, как обстоят дела на работе, поинтересуйтесь, как дела у остальных родственников, похвастайтесь обновками или достижениями.

Уважайте чужое пространство

Убедитесь, что задавая очередной вопрос, вы не затрагиваете слишком личную тему собеседника. Избегайте вопросов о внешнем виде, уровне дохода, личной жизни.

Как заговорить первым?

Избавьтесь от страхов. Если вы не решаетесь заговорить с другим человеком, скорее всего, вы чувствуете беспокойство, неуверенность, считаете себя слишком скучным и недостойным тратить чужое время. Это делает вас косноязычным. Расслабьтесь. Этот разговор не застрянет в голове у собеседника на несколько месяцев вперед. Имейте в виду, что у каждого есть эта внутренняя неуверенность, но ее необходимо перебороть, чтобы взаимодействовать с другими людьми.

Убедите себя, что собеседник не осудит вас. Если вы не знакомы с человеком, не забудьте представиться и пожать ему руку, улыбнуться. Начните легкий диалог, чтобы установить контакт. Расскажите о своем сайте или блоге, обновке, о том, чем занимаются ваши дети, планах на отпуск, о том, как недавно посадили сад, прочли хорошую книгу. Болтовня — это не политика, религия, философия или критика. Реплика «Расскажи что-нибудь» не обязывает к обсуждению серьезных тем. После того как собеседник начал поддерживать диалог, слушайте активно, запоминайте отдельные мелочи, чтобы цепляться за них и продолжать беседу, задавать выходящие вопросы. Когда в разговоре возникает пауза, меняйте тему. Повторите имя собеседника вначале и в конце разговора. Таким образом вы проявите уважение и вызовете доверие.



Не скупитесь на междометия. Простое «Ух-ты!», «Вау!», «Ого!» придадут беседе эмоциональности и заполнят паузы. Используйте язык жестов. Кивайте, время от времени смотрите на собеседника, можете легко прикасаться к его плечу. Это заставляет людей чувствовать себя непринужденно и приводит к естественному общению. Однако не стоит прикасаться к человеку, которого вы практически не знаете, это может отпугнуть. Интересуйтесь человеком или хотя бы делайте вид, что заинтересованы. Люди чувствуют, что они интересны и идут на общение охотнее. Подыгрывайте собеседнику, улыбайтесь в ответ на его шутки и комментарии, реагируйте на сказанное. Сначала вы будете себя слегка неуклюжим, однако научиться болтать — дело практики. Справиться с ним может каждый!

А расскажи что-нибудь интересное… (с)

«А расскажи что-нибудь интересное» — по-моему другой более идиотской фразы в разговоре, которая бы моментально заставила вашего собеседника захлопнуться как раковину и замолчать с упорством немого человека, просто не существует!

[Read more]
Лично у меня эта фраза вообще вызывает нездоровый оскал и желание стукнуть собеседника.
Причём вот сейчас вспоминаю свою бурную социально-коммуникативную жизнь, полную встреч с новыми людьми и понимаю, что фразу я эту никогда — НИКОГДА! — не слышала от девушек, только от парней!

Чесслово, ни разу ни одна из моих существующих или новообретённых подруг вдруг не подпёрла щёку рукой, и, заискивающе глядя мне в глаза как ребёнок, жаждующий услушать очередную сказку на ночь, не произнесла эту чудовищную фразу «А расскажи мне что-нибудь интересное!».

А вот ситуации с парнями были. И не один раз.

Представте себе кафе, куда вы пришли съесть мороженку или выпить чашечку кофе, сидите, обмениваетесь фразами, но в какой-то момент повисает довольно длительная пауза и тут ты слышишь от него эту фразу:
— А расскажи мне что-нибудь интересное!

«Бл..ть!! Я тебе что — кот-баюн? Или Шахерезада? Нашёл народного сказителя интересное рассказывать!» — проносится мысленно в голове в ответ.

Раньше я старалась быть милой и не отвечать слишком резко на эту идиотскую фразу, но теперь у меня отрасли во-оот такенные зубы и обычно в ответ на это я непременно выдаю один из следующих вариантов:

[2 варианта]Первый вариант — «Восторженность».

— Ооо, как отлично, что ты попросил! Я тут как раз на работе рассматривала принципиальную схему работы Установки осушки газа!! Блин, Лёша, ты не поверишь какая она интересная!!! Как гениально и вместе с тем просто там решена проблема подпорного газа для технологических нагревателей! Это реально гениально! Правда! Ты знаешь, что они придумали?! Они через байпас возвращают часть осушенного газа в систему, путём забора газа после замерного узла! Класс, да?!

Ну и в таком же духе восторженно вещаю примерно 5 минут, злорадно наблюдая как округляются у парня глаза))
И в принципе с таким энтузиазмом я могу вещать на любую тему — от того как правильно выбрать тональный крем и до схемы перевыставленния аккредитива через подтверждение в международном банке))

А когда у парня становятся совсем уж невменяемые глаза, я становлюсь грустной и говорю «Ну вот, тебе не интересно, да? Жалко, тогда даже не знаю о чём ещё мы можем поговорить» и с печальными вздохами замолкаю, как партизан.
Пусть и он теперь «что-нибудь интересное» расскажет, ага)

Ну а нефиг было это говорить! Что за убогая фраза? — «что-нибудь интересное!».
Милый, а откуда я знаю, ЧТО тебе интересно.
Может тебе произведения Пастернака раннего периода интересны, а может квантовая физика, а может последний бой по боксу или новый метод оплодотворения коров?))
Где конкретика, господа?!

Или пускаю в ход второй вариант — «Серость или рикошет»:
— Ой, ты знаешь, у меня на редкость скучная и неинтересная жизнь, прям тоска! Давай лучше ты мне расскажешь что-нибудь интересное!

Ха! Словил?!
Пришедший к нам с мечом от меча и погибнет! (с) 🙂

Давай, милок, отдувайся сам за своё «интересное», а я с удовольствием послушаю 🙂

А вы как относитесь к фразе «Расскажи мне что-нибудь интересное!»?
Раздражает? Как реагируете? Или спокойно начинаете рассказывать собеседнику интересные истории?
Часто её слышите? Сами ею пользовались?

Я, честно признаюсь, пару раз специально употребляла эту фразу в разговоре, когда хотела вывести из себя собеседника или «слить» встречу)))

Расскажи что-нибудь? Правильный ответ на вопрос девушки

Что-нибудь это что? Я уверен, что каждый парень слышал эту фразу от девушки, и далеко не от одной девушки.

Эта фраза, которая вводит в ступор, и ты стоишь и вообще не знаешь, что ей говорить. Тем для разговоров у тебя просто масса, но ты не знаешь, про что конкретно ей рассказывать. Ну, намекни ты хоть, что тебя интересует, ёпта! Ну да ладно…

Давай зайдём издалека. Почему девушка задаёт этот вопрос?

Первая причина — Ты молчишь, она говорит.
Гуляете вы с ней, она все тебе рассказывает, интересуется, а ты, как болван, молчишь и только изредка издаёшь непонятные звуки, похожие на «Ммм…ого…угу…ммм…прикольно…» И вот, она распрягает все, распрягает, а ты — ни о чём. Может потому что скромный, может потому что тупой, кто тебя знает? И тут, ей надоедает, она замолкает и говорит фразу «Расскажи мне что-нибудь?» И в причине возникновения этой фразы в разговоре виноват только ты. Разговор между двумя людьми — это, во-первых, диалог. А диалог — это когда 2 человека поочерёдно обмениваются фразами. Не превращай прогулку в монолог, и ты никогда не услышишь от девушки вопроса «Расскажи что-нибудь?»

Вторая причина — Ты говоришь, она молчит.


Этот вариант имеет большее распространение в жизни, чем первый. Очень часто именно парень является ведущим в разговоре. А девушка слушает, слушает… Ты говоришь что-то интересное, потом опять. И после этого она влепливает «Расскажи мне ещё что-нибудь?», потом все повторяется заново. Вроде бы все нормально, НО!
Посмотри на ситуацию с глобальной точки зрения. Ты что, радио, или клоун, чтобы её развлекать? Она не напрягается, а ведь правда, зачем? Легче всего сказать расскажи что-нибудь, и слушать, чем самой взять и рассказать. Тут тебе стоит задуматься над количеством её мозга. Возможно, его меньше, чем ты думаешь. Ты не должен и не обязан быть для неё клоуном, развлекать и бегать вокруг. Ты для неё должен быть в первую очередь другом/парнем. Клоунов пускай в цирке ищет. В отношениях с девушкой главным является, прежде всего, хорошее общение, а если она не способна на него — зачем тебе такая упала? Что ответить на этот её вопрос в такой ситуации? То же, что и она. Расскажи мне что-нибудь? А потом, когда расскажет — ещё раз спроси. Пусть почувствует себя в твоей шкуре. А потом спроси у неё, как она себя чувствует, когда ей постоянно задают подобный вопрос? Возможно, после этого он больше не будет появляться в вашем разговоре.

Запомни. Нормальная, адекватная и интересная девушка всегда сможет поддержать любую тему, и даже если разговор зайдёт в тупик, вы сможете легко найти выход из такого положения.

А вообще, включи бредогенератор и выпали нечто подобное на то, что сказал как-то Fatalist, пусть зависнет минут на 5:
Что-нибудь? ОК!
«Жило было когда-то недавно или уже совсем давно какое-то странное что-нибудь или кого-нибудь и просило сделать как-нибудь хорошо или совсем хорошо что-то или кого-то вокруг:)»

Поделиться статьей с друзьям: Другие статьи

Как правильно ответить на вопрос рекрутера об ошибках на работе — Work.ua

Учимся отвечать на вопрос о провалах и неудачах в карьере так, чтобы не снизить шанс на получение должности.

Вопрос об ошибках на прошлой работе доставляет соискателям немало проблем. На собеседованиях его задают не часто, поэтому ответы редко кто готовит. В итоге, когда HR-менеджер все же просит рассказать о самой большой неудаче в карьере, кандидаты теряются, молчат или отделываются общими фразами и шутками.

Попытки выкрутиться ни к чему хорошему не приведут. Ведь эйчар с опытом всегда определит фальшь в подобном ответе, а вы рискуете произвести впечатление несерьезного и неискреннего человека или получить отказ. А вот умение признавать свои ошибки, анализировать их и готовность честно рассказать об этом покажут, что вы профессионал и зрелая личность.

Признавать свою ошибку — не значит повесить на себя ярлык человека-неудачника. Вспомните, например, сколько великих открытий сделали ученые благодаря экспериментам, в ходе которых что-то пошло не так. Но как же вам превратить поражение в победу? Расскажет Work.ua.

Для чего рекрутер задает данный вопрос

Кадровики спрашивают о профессиональных провалах не для того, чтобы помучить кандидатов или отыскать черные пятна в их трудовой биографии. Может быть, вы удивитесь, но HR-менеджер не ждет от вас безупречности. Ведь всем известно: не ошибается только тот, кто ничего не делает.

Цели вопроса:

  • Узнать о прошлом опыте соискателя.
  • Понять, умеет ли он признавать свои ошибки и извлекать из них уроки.
  • Оценить, склонен ли он к самокритике.
  • Определить, что в его представлении значит ошибаться и достигать успеха.

Как не нужно отвечать на вопрос о неудачах

Чаще всего соискатели, услышав просьбу рассказать о самой большой ошибке на работе, теряются и замолкают. Если вы не подготовили ответ заранее, глубоко вдохните и попросите несколько минут, чтобы подумать. Думайте, говорите, но ни в коем случае не молчите.

Не утверждайте, что у вас безупречная карьера, вы никогда ошибок не допускали и на всех занимаемых должностях преуспели. Ответ кажется нейтральным, но с точки зрения рекрутера вы его с треском провалили. Так вы показываете, что вы:

  • не умеете критически себя оценивать;
  • никогда не брали на себя ответственность и не предпринимали решительных действий;
  • ваша история неудачи очень серьезная, и вы не хотите ее оглашать.

Рассказ о забавном случае из жизни домочадцев или курьез, который произошел с вами на отдыхе, тоже плохой вариант для ответа. Шутки в этом случае неуместны.

Как нужно отвечать на вопрос о неудачах

Все может быть, и на собеседовании вам будут задавать вопросы о ваших достоинствах и недостатках, кем вы видите себя через 5 лет, а о карьерных промахах вовсе не спросят. Но лучше быть готовым к такому повороту событий. Поэтому историю об ошибке и выводах, чему она вас научила, нужно продумать заранее. Итак, начнем.

1. Выберете «хорошую» ошибку

Рассказывать нужно только о реальных неудачах, выдумкам здесь не место. Но и говорить о всех промахах подряд и их масштабах не стоит.

2. Расскажите историю коротко и четко

Ваш рассказ о неудаче в карьере не должен затянуться надолго. Постарайтесь описать ситуацию коротко, пояснить, почему в вверенном вам задании все пошло не так, как надо. Подробнее остановитесь на кульминации события, а именно, как вы спасли положение и справились с той или иной проблемой.

3. Поделитесь выводами

История должна заканчиваться выводами, которые вы из нее извлекли, примерами, как полученный опыт пригодился в реализации других проектов. Вы можете построить эту часть истории на ответах на такие вопросы:

  • Чему меня научила ошибка?
  • Какие выводы я сделал?
  • Как ситуация помогла мне избежать провалов в будущем?

Завершите свой ответ на мажорной ноте.

Пример:

Моя первая профессиональная неудача произошла, когда я занимала должность офис-менеджера в крупной компании. Я должна была заказать четыре принтера, договориться об их доставке и убедиться, что они работают исправно. Но когда курьер привез заказ, я была слишком занята, чтобы проверить каждый принтер, поэтому проверила только один и поставила подпись о том, что получила исправную технику. А оказалось, что три других принтера не работали. 

В итоге пришлось очень долго доказывать поставщику, что они изначально были неисправны. При этом нам не заменили технику на новую, а устранили неполадку в купленной. Это заняло две недели. Руководство было крайне недовольно моей работой. А я сделала вывод, что всегда нужно внимательно проверять каждую мелочь, поскольку из-за мелкой оплошности может остановиться работа целого отдела. 

После осознания этой простой истины, подобных неудач в моей практике больше не случалось.


Вопрос о карьерных неудачах относится к разряду каверзных, а они всегда требуют особой подготовки. Поэтому Work.ua рекомендует готовить остроумные ответы заранее и тренироваться. Возможно, тренировка интервью покажется вам пустым и смешным занятием, отвлекающим от поиска работы, но поверьте — кандидаты, которые уделяют этому особое внимание, получают лучшие предложения о работе.


Читайте также:

Как ответить рекрутеру на вопрос: «Расскажите о себе»

План ответа на вопрос: «Чего вы ждете от новой работы?»

Отвечаем на вопрос рекрутера: «Чем вы гордитесь больше всего?»

Отвечаем на вопрос рекрутера: «Почему вы хотите работать у нас?»



Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

«Почему вы хотите работать у нас?» — Work.ua

Что на самом деле хотят услышать менеджеры по подбору персонала, задавая его соискателю, и как на него правильно ответить.

Как известно, собеседование чаще всего сводится к 15 стандартным вопросам. Некоторые из них менеджер по набору персонала может не задать вовсе. Но когда вы откликнулись на вакансию, вопрос «Почему вы хотите работать у нас?» прозвучит 100%. Если вы скажете то, что хочет услышать рекрутер, то значительно увеличите свои шансы получить желаемую должность.

Чтобы дать нужный, правдивый и тактичный ответ, Work.ua предлагает вам подготовиться заранее.

Для чего рекрутер задает данный вопрос

Менеджер по подбору персонала занимается поиском квалифицированного и мотивированного сотрудника, который будет трудиться лучше и дольше других кандидатов. Его задача выяснить, что вами движет при выборе места работы, почему вы выбрали именно эту компанию, а не другую.

Этим вопросом интервьюер хочет:

  • выяснить, что вам известно о компании, в которую вы пришли на собеседование;
  • убедиться, что ваш интерес к потенциальному месту работы не равняется нулю;
  • узнать, пересекаются ли ваши внутренние убеждения с корпоративными ценностями компании, насколько вы лояльны к ней;
  • определить, что вас привлекло в вакансии;
  • проверить, понимаете ли вы, что входит в ваши обязанности, и как именно вы будете их выполнять.

При этом учитывается, как быстро был дан ответ. В какой манере говорил соискатель — неуверенно, затрудняясь или легко, четко, с энтузиазмом.

NB! О том, почему вы хотите работать в той или иной компании, HR-менеджер может спросить по-разному.

Существуют такие вопросы-двойники:

  • Чем вас привлекает наша компания?
  • Чем вас привлекает эта работа?
  • Почему вы выбрали нашу компанию?
  • Почему вы хотите работать в нашей компании?

Поэтому учитывайте эту особенность, и будьте готовы, что данный вопрос может задаваться в разном изложении.

Как не нужно отвечать

Универсального рецепта, как ответить на вопрос «Почему вы хотите работать в нашей компании?», не существует. Чтобы дать честный ответ, нужно готовиться к собеседованию в целом, изучать информацию о потенциальном месте работы, обдумывать, что вы как специалист можете ей дать. И быть честным самим с собой.

Но есть несколько формулировок, которых лучше избегать при ответе.

  • Не будьте слишком прямолинейны.

«Хочу к вам попасть, потому что я безработный. Мне нужна работа. Вы предлагаете хорошую зарплату. А еще ваш офис находится недалеко от моего дома».

  • Не давайте ответ общего характера, который не показывает ваших знаний о компании и желаемой позиции.

«Похоже, ваша фирма очень крутая, было бы здорово получить здесь работу».

«У вашей компании хороший сайт, мне очень нравится логотип и цветовая гамма, в которой он оформлен. Дайте мне шанс стать частью вашего коллектива».

  • Не отвечайте апатично или раздраженно.

«Я не знаю. Я увидел вашу вакансию. Думаю, вы бы не давали объявление, если бы у вас не было свободных рабочих мест. Я бы попробовал поработать здесь. Может, перейдем к конкретике?».

Не говорите штампами, размыто, не льстите, не повторяйте слово в слово текст, написанный на корпоративном сайте.

Как лучше отвечать

Технология ответа, почему вы выбрали именно эту компанию для работы, достаточно проста:

1. Поговорите о потребностях потенциального работодателя, что вы можете для него сделать.

2. Выделите сильные стороны фирмы, покажите свои знания о ней и ее руководстве, продукции и услугах.

3. Поговорите о задачах, которые вам интересно решать на конкретной позиции, продемонстрируйте, как вы их сможете решить.

4. Проведите параллель между своими целями и целями компании, докажите, что они совпадают.

В общем, ваша задача — не говорить о том, чего хотите вы, а показать себя идеальным кандидатом, который сопоставляет свои навыки и качества с ценностями и потребностями компании. Попробуйте связать между собой собранную информацию о потенциальном работодателе со своим опытом и умениями, профессиональными целями.

Вот несколько примеров ответов, которые вы можете объединить, сократить или адаптировать под свой случай.

Пример № 1

«За 7 лет работы ваша компания заслужила солидную репутацию на рынке (каком именно) и до сих пор удерживает лидерские позиции в этой отрасли. Это была бы большая честь для меня работать в фирме с такой интересной историей. Предлагаемая позиция идеально подходит для продолжения моей карьеры. Она удачно сочетает те сферы деятельности (перечислить какие), в которых у меня есть опыт работы. Это хорошая возможность применить свои навыки, поделиться опытом и принести пользу компании».

Пример № 2

«Недавно я видел интервью вашего руководителя на канале H, в котором он рассказал, что компания в связи с расширением ассортимента выпускаемой продукции собирается осваивать новые рынки сбыта. У меня есть наработки в этой сфере, мне интересно данное направление, и я с радостью поделюсь опытом, как найти торговых партнеров в странах Азии».

Пример № 3

«Я знаю, что миссия вашей компании — не только содействовать людям в поиске работы, но и помогать им учиться, развиваться, становиться лучше. Эти ценности близки мне, они пересекаются с моими внутренними убеждениями. Я буду рад присоединиться к вашей команде».

Пример № 4

«Я наслышан о корпоративной культуре компании. Система мотивации и условия работы существенно отличаются от тех, с которыми мне довелось столкнуться ранее. Кроме того, вы предоставляете сотрудникам возможность повысить свою квалификацию, компенсируете расходы на обучение. Это дорогого стоит, особенно для специалиста, который хочет развиваться в своем направлении. А я хочу это делать».

Пример № 5

«Я много лет пользуюсь такой-то услугой вашей компании. Мне нравится, потому что это быстро и удобно. Но у меня есть идея, как ее усовершенствовать. Готов обсудить этот проект в ближайшем будущем».

Как подготовить ответ

От того, сколько информации о компании у вас есть, зависит успех ответа на вопрос, почему вы ее выбрали. Заполучить необходимые данные помогут следующие инструменты исследования.

1. Определите акценты

Выберите темы, на которых вы хотите сделать акценты, отвечая на этот вопрос:

  • имя, успех, величина компании;
  • направление ее деятельности, продукт или услуга;
  • ценности, миссия, корпоративная культура фирмы;
  • возможность применить свой опыт и получить развитие, работая в этой структуре.

2. Используйте интернет

Сегодня без собственного сайта не обходится ни одна солидная фирма. Начните исследование именно с него. Изучите историю, миссию, корпоративные ценности компании; продукты или услуги; награды и достижения. Заочно познакомьтесь с руководством и коллективом — данный раздел добавляют на сайт все чаще.

Промониторьте социальные сети, возможно, компания присутствует в LinkedIn, Twitter, Facebook, YouTube или других сетях.

Еще больше информации вы найдете, используя поисковые системы.

3. Обратитесь к СМИ

Интернет интернетом, но традиционные средства массовой информации никто не отменял. Почитайте статьи о компании в прессе, посмотрите интервью или комментарии ее руководителя на телевидении. Не поленитесь полистать печатные издания, чтобы быть в курсе последних тенденций, которые происходят в отрасли, изучите конкурентов.

4. Подключите связи

Обратитесь к собственным деловым и личным контактам. Может быть, кто-то из ваших друзей работает в компании, на должность в которую вы метите, или знает людей, там работающих. Через социальные сети выявите нынешних сотрудников фирмы. Расспросите их о потенциальном месте работы. Но будьте осторожны с упоминанием их имен во время беседы с рекрутером.


Work.ua советует отвечать на вопрос «Почему вы хотите работать у нас?» осмысленно и честно. Если вас привлекает заработная плата, то так и говорите. В этом нет ничего плохого. Однако помните, что ваша мотивация должна сопровождаться и другими порывами, например, желанием развиваться, стремлением усовершенствовать продукт или услугу.

Чтобы ни один вопрос на собеседовании не сбил вас с толку, подготовьтесь. А помогут вам в этом статьи по теме:

Отвечаем на вопрос рекрутера: «Почему мы должны нанять именно вас?»

Как ответить на вопрос рекрутера: «Кем вы видите себя через 5 лет?»

Отвечаем на вопрос рекрутера: «Что вас раздражает в работе?»

Отвечаем на просьбу рекрутера: «Продайте мне этот товар»



Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

как ответить на вопрос интервью «расскажи мне шутку»

Я бы не стал считать это «нормальным» вопросом для интервью. На самом деле я подозреваю, что это сделано намеренно, чтобы не быть нормальным — выбить вас из сценария сценария и показать, кто вы есть. Если вы случайно выпалили что-то очень оскорбительное или пошли в длинную шутливую шутливую собачью шутку, которая использовала большую часть интервью, они наверняка узнают что-то о вас.

Я не уверен, что вы можете подготовиться к «размышлениям» о таких вопросах, как это, но если у вас нет списка относительно быстрых, не оскорбительных лайнеров, могу я предложить:

  • Мужчина заходит в бар. Ой!
  • Раввин, священник и строитель идут в бар. Бармен видит их и говорит: «Что это, какая-то шутка?»
  • Тук-тук! Кто здесь? Прерывающая корова. Интер — Му!

Дело в том, что мы все знаем шутку. Хотя бы один. Но когда мы нажали, мы можем найти один быстро? Найдем ли мы что-то оскорбительное в действии и скажем об этом вслух, хотя мы должны знать лучше Мы выберем 10-минутную шутку в 30-минутном интервью? Это стресс-тест. В одном из интервью для тренера меня однажды спросили: «Скажи мне, как добраться сюда из своего дома или с ориентира по пути, если ты не хочешь говорить о том, где ты живешь». Это был не тот вопрос, к которому я мог бы подготовиться или ожидал. Но это был большой вопрос — сколько деталей вы предоставляете, каков ваш тон речи для ряда предложений подряд, вы встаете и идете к доске, чтобы нарисовать карту, и так далее. Я наблюдал, как многие люди отвечали на этот вопрос на протяжении многих лет, и видел, как люди теряли работу (не нанимались), когда отвечали на нее. Как правило, интервью продолжалось, и они показали то же плохое поведение в других ответах, которые я впервые увидел в этом.

Если вас нанимают для уверенности, быстрого мышления и социальных навыков, это довольно хороший вопрос. Если они просто оскорбляют тебя — скажи мне шутку — они частично проверяют, что ты делаешь, когда люди нарушают правила сценария. Один из возможных ответов — рассказать шутку, сделать то, что хочет «клиент», даже если нет хорошего объяснения этому, а это не то, что вы ожидали. Но есть также ответ

В самом деле? Я не ожидал этого. У меня есть тонны, но мне любопытно, почему ты спрашиваешь об этом?

Это может стоить вам работы, но если вы быстро думаете и относите ее к практике разработки программного обеспечения (запросить шутку на собеседовании — это все равно, что поменять все цвета во время окончательного приемочного тестирования, или запросить шутку на собеседовании — это как разработка шрифтов на отчетах о продажах во время первого совещания по архитектуре), вероятно, есть способы отклонить вопрос и все еще преуспеть.

Как отвечать на неудобные вопросы во время собеседования

Каким бы мирным ни было собеседование, для соискателя — это стресс. Особенно, если интервьюер задает вопросы, на которые нет однозначно правильных ответов. Кажется, что рассказав все честно и открыто, можно упустить свой шанс на работу мечты. Но и врать будущему работодателю в начале отношений — не вариант. Forbes спросил у HR-специалистов, как отвечать на неудобные вопросы так, чтобы вам было комфортно, а работодатель доволен.

«Расскажите о своих недостатках»

Не отшучивайтесь и не отрицайте, что у вас есть недостатки, советуют специалисты. У всех есть минусы, но рассказывать о них нужно правильно. Признаваться во всех смертных грехах не стоит. Только в тех, говорит генеральный директор CAF Group Наталья Ионова, которые относятся к работе и помогли вам стать лучше. Вспомните о слабостях, с которыми вы справились, сделав это вашими сильными сторонами. Сознайтесь, например, что у вас плохо получалось планировать, но вы стали лучше справляться, прочитав книгу или пройдя тренинг.

Или расскажите, что у вас был недостаточный уровень английского языка, советует директор практики «Финансы и аудит» Cornerstone Ольга Петровская, что вы не ладили с таблицами Excel или плохо понимали систему ценообразования. Но разобрались, научились и стали едва ли не экспертом. Главное, здесь рассказать, как свою слабость вы превратили в силу, причем еще раз подчеркнув, насколько вы профессиональны. Ведь «идеальных людей не бывает, но именно осознанность, признание своих недостатков и работа над собой говорят о вашей зрелости», — считает старший консультант в рекрутинговой компании Hays Наталья Махмуткина.

Реклама на Forbes

Высший пилотаж при ответе на этот вопрос — превратить свои недостатки в достоинства. Допустим, вы сова, и не очень активны с утра. Рассказывая об этом, добавьте, что зато после 12 часов вы готовы свернуть горы и поэтому не срываете дедлайны. Хорошим минусом для работодателя будет ваш перфекционизм, внимательность к деталям или повышенное чувство справедливости. Часто выигрышные минусы вашей натуры зависят от самой вакансии. Поэтому перед собеседованием внимательно изучите ее описание: так вы сможете понять, какие ваши слабости, на самом деле являются плюсами в глазах будущего работодателя.

«Почему вы ушли с прошлого места работы?»

Все, что вы ответите на этот вопрос, может использоваться против вас. Ведь для HR-специалиста это будет проекцией того, как сотрудник поведет себя при увольнении из компании, в которую собеседуется. Поэтому, даже если ваше предыдущее место работы было адом на земле, начальник — самодуром, а коллектив — клубком змей, то эксперты советуют оставить это знание при себе.

В том случае, если вам просто надоело предыдущее место работы, и вы хотите что-то изменить, признаваться в этом тоже не стоит. Потенциальному работодателю, рассказывает Махмуткина, это может сигнализировать о том, что сотруднику новая работа тоже может наскучить в любой момент, а значит, он способен подвести и рассчитывать на него будет сложно. Не стоит рассказывать и то, что вас не устраивала зарплата, задачи были неинтересными, а карьерного роста не предвиделось. Кстати, именно эти ответы, говорит Ольга Петровская из Cornerstone, самые популярные. Но в этом случае HR-специалист скорее всего поинтересуется, а пытались ли вы что-то сделать, чтобы исправить ситуацию. Поэтому, решившись отвечать на этот вопрос таким образом, готовьтесь к нескольким уровням неудобных вопросов.

В общем, услышав этот вопрос, советует Наталья Ионова из CAF Group, постарайтесь меньше говорить о компании и людях, с которыми вы работали, лучше сфокусируйтесь на собственных проектах: что вам удалось сделать, каких успехов вы добились. Правильный ответ, добавляет Петровская, здесь будет связан с желанием развиваться и расти как специалист. И обязательно упомяните, что те задачи, на которые вы приходили в предыдущей компании, вы выполнили. В таком случае, у будущего работодателя, говорит она, сложится впечатление, что вы доводите начатое до конца.

«Как вы представляете себе работу мечты?»

Главное, что работодатель хочет узнать из ответа на этот вопрос — насколько вы хотите работать в компании и какую пользу вы можете принести. Поэтому самое важное здесь, считает Наталья Махмуткина из Hays, соблюсти баланс. Не нужно описывать место, на которое вы претендуете, как работу мечты. Просто вплетите в рассказ об идеальном месте работы элементы текущей вакансии, советует специалист. Например, если деятельность связана с высоким уровнем конкуренции не только во внешнем рынке, но и внутри отдела, говорит Ольга Петровская, то работу мечты можно описывать как желание работать в такой среде или иметь много вызовов. Если же претендуете на должность, которая не предполагает карьерного роста, то желанными критериями можно назвать предсказуемость, отсутствие хаоса и порядок.

Можно воспользоваться нейтральными вариантами. По мнению Натальи Ионовой, уместнее всего сказать, что вакансия мечты должна идеально соответствовать вашим личным интересам, ценностям и профессиональным навыкам, а затем описать эти интересы, ценности и навыки. Можно, например, сказать, что вы интересуетесь этой сферой уже много лет, или что для вас важно, что корпоративные ценности совпадают с вашими.

Если вы страстно желаете переехать в другую страну и работать удаленно, то об этих мечтах, советует Махмуткина, на собеседовании лучше помалкивать. Расскажите о них только в том случае, если компания даст вам такую возможность. Если нет — такой кандидат вряд ли станет лучшим.

«Расскажите о своих достоинствах»

Как правило, рассказывает Ольга Петровская, все кандидаты делятся на два типа: одни обожают рассказывать о себе и своих достоинствах, другие, наоборот, ведут себя как партизаны — интервьюерам приходится едва ли ни клещами вытягивать из них эту информацию. Если вы принадлежите к первой категории людей, которых, кстати, по словам Петровской, меньшинство, то главное правило для вас — благоразумность и адекватность. Так, бухгалтер может ответить, что обладает кропотливостью, усидчивость и небольшой долей перфекционизма. Для PR-менеджера подойдут умение работать с людьми, располагать их к себе и общительность. Лучше всего, советует Наталья Ионова, ограничиться тремя пунктами, но каждый подкрепить примером.

А вот в случае, если вам кажется, что вы просто хорошо делаете свою работу, и ничего особенного в свой профессии не умеете, то перед интервью, обязательно проанализируйте историю своих достижений и то, благодаря каким компетенциям, качествам и чертам характера вы это сделали. Если вам сложно хвалить себя — для вас особенный прием, делится Наталья Махмуткина: представьте, что у вас юбилей, на котором собрались ваши друзья и коллеги. Каждый произносит тост и за что-то вас благодарит. Понаблюдайте, за что они вам благодарны. А вот чего делать не нужно, в любом случае, так это «переигрывать» и нахваливать себя. И помните, что о ваших достоинствах и сильных сторонах лучше вас никто не расскажет.

«Кем вы видите себя через пять лет/десять лет?»

Этот вопрос — тест на амбициозность, адекватность оценки профессионального опыта, на то, ставите ли вы долгосрочные цели и планируете ли их достигать. Ответ зависит от того, действительно ли вы амбициозны. Если да, то по мнению Натальи Ионовой из CAF Group, уместно даже ответить, что хотите занять руководящую должность. Но сделать это нужно так, чтобы ваши планы не выглядели угрозой для карьеры менеджера, который вас собеседует. В этой ситуации, делится Ионова, подойдет ответ: «Думаю, что к этому времени мне удастся значительно повысить свою компетенцию, что позволит подняться на следующий уровень». Но вот на какой именно уровень, лучше не уточнять.

Если вам вполне комфортно занимать одну должность продолжительное время или вам достаточно изменений в горизонтальной плоскости, смело говорите, что планируете развиваться в своей области, чтобы стать экспертом и подключаться к более сложным проектам: обучаться, ходить на конференции, обмениваться опытом с коллегами.

В любом случае, считает Наталья Махмуткина, придумывать или приукрашивать карьерный путь, которому вы следовать не собираетесь, не стоит. Если c самого начала вы скажете, что хотите занять руководящий пост в компании, а на самом деле согласны на горизонтальный рост, то спрашивать с вас будут больше, чем вы можете дать. Не открывайте своих грандиозных планов и на собеседовании в компанию, в которой осуществить вы их не можете. Говорить о том, что планов у вас нет вовсе, добавляет Ионова, тоже не нужно, как и углубляться в личные перспективы.

Вопрос на собеседовании: «Что вы можете привнести в компанию?»

  1. Карьерный справочник
  2. Собеседование
  3. Вопрос на собеседовании: «Что вы можете принести компании?»
От редакции Indeed

12 марта 2021 г.

Ключевые выводы:

  • Работодатели задают этот вопрос, чтобы узнать о навыках, качествах и квалификации, которые сделают вас лучше всего подходящим как для должности, так и для работодателя.

  • Просмотрите описание работы, чтобы адаптировать свой ответ к тому, что наиболее привлекательно для работодателя.

  • Включите сочетание основных и социальных навыков, за которые вас чаще всего вознаграждают или хвалят.

 

При подготовке к собеседованию важно учитывать ваши ответы на вопросы, которые могут задать менеджеры по найму. Один из самых популярных вопросов: «Что вы можете привнести в компанию?» Вы можете услышать этот вопрос в других формах, например: «Как бы вы повысили ценность этой позиции?» или «Почему я должен нанять вас, а не другого кандидата?» В этой статье мы расскажем, почему потенциальные работодатели задают этот вопрос, и дадим советы для успешного ответа.

Почему работодатели спрашивают: «Что вы можете принести в компанию?»

Менеджеры по найму хотят найти сотрудника, который обладает необходимыми навыками для достижения успеха на открытой должности, но они также часто ищут кого-то, кто может предложить новый взгляд на бизнес. Ваш ответ на вопрос «Что вы можете привнести в компанию?» может продемонстрировать ценность, которую только вы можете предложить бизнесу. В своем ответе объясните, почему ваши навыки, опыт и качества являются уникальными возможностями для достижения целей организации.

Попробуйте выполнить следующие шаги, чтобы подготовить исчерпывающий ответ, который произведет впечатление на менеджеров по найму:

1.Изучите веб-сайт компании

У большинства компаний есть веб-сайты, содержащие ценную информацию, такую ​​как:

Заявление о миссии

Более подробная информация о заявлении о миссии поможет вам понять, совпадают ли ваши карьерные цели и основные ценности с работодателями. После исследования подумайте, как сформулировать свой ответ так, чтобы он соответствовал этим ценностям.

Биографии

Некоторые веб-сайты компаний содержат информацию о некоторых наиболее важных членах, таких как высшее руководство и высшее руководство.Узнав больше о ведущих сотрудниках, вы сможете понять их цели и то, как вы можете внести свой вклад в их достижение.

Страница «О нас»

Изучите страницу «О нас», чтобы узнать больше о культуре, истории, продуктах и ​​услугах компании. Вы также должны посмотреть, есть ли какая-либо информация о клиентах или деятельности компании в этом разделе веб-сайта. Это может помочь вам определить области, в которых вы можете оказать влияние на организацию.

Подробнее: Полное руководство по исследованию компании

2.Просмотрите учетные записи компании в социальных сетях и профессиональных сетях

Изучите все учетные записи в социальных сетях, которые поддерживает компания. Вы можете увидеть, участвует ли бизнес в каких-либо волонтерских программах или объявили ли они о каких-либо недавних успехах. Вы также можете прочитать отзывы об организации на страницах компаний, где вы также найдете вопросы и ответы, зарплаты, информацию о компании и многое другое.

Соберите любую информацию, которая может быть полезна при создании ответа. Например, если в обзоре сотрудников указано, что существует несколько учебных курсов для изучения новых навыков, вы можете подчеркнуть, как вы стремитесь узнать больше о различных ролях, чтобы помочь своей команде.

3. Изучите должностную инструкцию

Должностная инструкция включает обязанности и ответственность, связанные с должностью. Просмотрите описание для любых требований, которые соответствуют вашему опыту. Не забудьте включить примеры того, как вы демонстрировали эти навыки на предыдущих должностях. Вы можете упомянуть мягкие навыки, такие как критическое мышление, или жесткие навыки, характерные для работы. Например, если вы претендуете на должность бухгалтера, вы можете рассказать о своем опыте работы с такими программами, как QuickBooks или Sage.

4. Составьте список своих основных ценностей

Постарайтесь связать свои карьерные цели и основные ценности с чем-то похожим на компанию, чтобы помочь интервьюеру понять, почему вы являетесь идеальным кандидатом на эту работу. Чтобы составить список своих основных ценностей, попробуйте ответить на следующие вопросы:

  • Какие качества я хочу развить, чтобы преуспеть в своей карьере?

  • Что меня мотивирует?

  • Какую культуру работы я предпочитаю?

  • Какими качествами я больше всего восхищаюсь в своих образцах для подражания?

Подробнее: Основные ценности: обзор и примеры

5.Практикуйте свои коммуникативные навыки

Практикуя вербальные и невербальные коммуникативные навыки, вы повышаете свою уверенность при ответе. Будьте ясны и кратки, когда говорите. Запоминайте основные моменты вашего ответа вместо того, чтобы запоминать его целиком, чтобы звучать расслабленно и уверенно.

Поддерживайте зрительный контакт, сидите прямо и расправьте плечи, чтобы показать, что вы сосредоточены на интервью. Держите ноги ровно на земле для привлекательной позы.

6.Используйте метод ответа на интервью STAR

Метод STAR — это эффективный способ структурировать ваш ответ, поскольку вы предоставляете примеры опыта, которые говорят о вашем наборе навыков. ЗВЕЗДА означает:

  • Ситуация: Опишите ситуацию.

  • Задание: Объясните свою роль в ситуации.

  • Действие: Обсудите действия, которые вы предприняли для разрешения или улучшения ситуации.

  • Результат: Опишите и измерьте исход ситуации.

«Что вы можете принести в компанию?» примеры ответов

Ваш ответ на этот вопрос будет зависеть от вашего опыта и компании, но вы можете просмотреть наши примеры ответов для идей:

Пример 1

«Мои способности решать проблемы позволяют мне очень хорошо работать в условиях стресса, который Я понимаю, что это обычное дело в этой роли.На предыдущей должности руководителя отдела закупок мне приходилось решать, какие расходные материалы заказывать, чтобы не выходить за рамки бюджета, но у меня было ограниченное количество времени, чтобы принять решение.Я быстро создал таблицу, которая помогла мне сравнить цены производителей и смогла заказать необходимые расходные материалы вовремя и в рамках нашего бюджета. Я использовал электронную таблицу в течение всего оставшегося времени работы в компании, чтобы помочь им сэкономить более 500 000 долларов. Я привнесу такой же интерес и мотивацию, чтобы оказать влияние здесь, в компании ABC».

Навыки решения проблем важны в любой отрасли. Предоставление ответа, демонстрирующего эту способность, покажет менеджерам по найму, что вы готовы справиться с любой задачей.

Пример 2

«Я считаю, что мой опыт работы с InDesign полностью соответствует вашим требованиям. Я много работал с программой в качестве графического дизайнера в Mathis Marketing. У нас был один клиент, который хотел провести большую рекламную кампанию, включающую листовки, открытки и рекламу в журналах. Я работал почти исключительно с InDesign, чтобы создать большую часть материала. Клиент был настолько доволен кампанией, что продолжает использовать Mathis Marketing для всех своих рекламных нужд.Мои навыки технического проектирования в сочетании со страстью к отличному обслуживанию клиентов сделают меня успешным на этой должности».

Большинство профессий требуют профессиональных навыков в дополнение к гибким навыкам. Если вы можете привести пример своего опыта работы с трудным навыком, который был указан в описании вакансии, вы сможете выделить себя среди других кандидатов и помочь менеджеру по найму запомнить вас.

Как ответить на вопрос «Расскажите мне о том, чего нет в вашем резюме»

Когда вы проходите собеседование на новую работу, интервьюеры хотят выйти за рамки того, чем вы поделились с ними в своем резюме.

Один из способов, с помощью которого интервьюер может получить эту точку зрения, — это задать вам открытый вопрос, например: «Расскажите мне что-нибудь о себе, чего нет в вашем резюме».

Если вы получили этот вопрос, это возможность выбрать наиболее привлекательную информацию, которая не очевидна из вашего резюме. Его часто задают в качестве дополнения к одному из самых распространенных вопросов на собеседовании: «Расскажите мне о себе».

Что хочет знать интервьюер

В вашем резюме изложены факты, но интервьюер хочет знать о человеке, стоящем за историей работы.Это поможет вашему интервьюеру определить, подходите ли вы для работы и организации.

Чтобы раскрыть эту информацию, интервьюеры задают различные вопросы, чтобы получить более полное представление о вашей квалификации для работы, а также о вашей личности.

В конечном счете, они хотят знать, что вы не только способны выполнять свои обязанности, но и хорошо вписываетесь в команду и корпоративную культуру.

Как отвечать на вопросы интервью о том, чего нет в вашем резюме

Для соискателя вопросы, которые углубляются в ваш опыт, дают возможность больше рассказать о личных качествах и качествах , которые позволили бы вам стать успешным сотрудником, если бы вас наняли.

Смотреть сейчас: советы по ответу на вопрос «Скажи мне что-нибудь, чего нет в твоем резюме»

Есть несколько разных способов ответить на этот вопрос.

Вариант 1. Поделитесь сильной стороной, которой нет в вашем резюме. Перед каждым собеседованием перечисляйте основные сильные стороны, которые вы хотите показать во время собеседования. Этот тип вопроса может дать возможность подчеркнуть актив, который не виден из вашего резюме.

Например, публичные выступления могут быть важным требованием для работы, на которую вас рассматривают.Возможно, у вас не было возможности выступать перед группами за время вашей работы. Однако вы можете ответить, что вы были в команде дебатов в колледже, преуспели в презентациях в рамках групповых проектов в школе, выступили на обеде волонтеров или выиграли конкурс по маркетингу, будучи студентом. Или, возможно, вы хотите подчеркнуть свою целеустремленность, готовность сделать все возможное и творческие навыки решения проблем.

Вариант 2: поделиться нематериальной силой. В вашем резюме уже должны быть перечислены достижения и навыки, которые вы использовали для получения этих достижений.Тем не менее, субъективные качества, такие как личные качества, труднее включить в резюме, например, вашу трудовую этику или лояльность.

Вариант 3. Объясните, почему вы хотите получить эту работу. Работодатели часто так же озабочены вашей мотивацией для выполнения определенного вида работы, как и вашими знаниями и навыками. Такого рода вопросы дают возможность объяснить, почему эта работа так привлекательна для вас.

Вы можете подчеркнуть, почему вас вдохновило подать заявку на эту работу.Вы также можете объяснить, что готовы вкладывать много энергии, если вас наймут.

Например, если вы претендуете на должность по сбору средств в медицинском исследовательском учреждении, вы можете упомянуть, что у вас возникла приверженность к медицинским исследованиям, потому что ваши мама или папа были врачами и рассказывали истории о том, как тяжело приходится их пациентам с инвалидизирующими заболеваниями. болезни.

Вариант 4. Поделитесь чем-нибудь личным. Наконец, вы можете воспользоваться этой возможностью, чтобы поделиться хобби или интересом, который может положительно отразиться на вашем характере или сделать вас запоминающимся кандидатом.Этот подход будет иметь наибольший смысл, если вы уже смогли в достаточной мере передать свои активы и мотивацию, связанные с работой.

Например, если вы претендуете на работу, требующую большой интеллектуальной огневой мощи, вы можете поделиться своей страстью к шахматам, а если требуется физический риск, вы можете упомянуть о своем интересе к скалолазанию.

Примеры лучших ответов

Пример ответа №1

На моей предыдущей должности офис-менеджера я обнаружил, что компания тратит тысячи долларов в год на канцелярские принадлежности, которыми никто не пользуется.В свободное время я просматривал предыдущие заказы и определял, какие продукты использовались чаще всего, а какие реже всего, а затем заключал с поставщиком более выгодный контракт, который покрывал наши наиболее используемые товары со скидкой. Затем я изменил нашу систему заказов, чтобы уменьшить количество отходов. Это сэкономило компании 8000 долларов только за первый квартал.

Расширять

Почему это работает: Предположительно, это достижение не попало в резюме кандидата. Это впечатляющий ответ — конечный результат сэкономил деньги компании (чего желает каждый работодатель), а также показывает, что кандидат умеет начинать, умеет вести переговоры и сообразителен.

Пример ответа №2

Для меня это не просто очередная работа административного помощника. Мне нравится, что, работая в приюте для животных, я буду вносить свой вклад в уход за животными, которые больше всего нуждаются в помощи. С тех пор, как я был маленьким, моя семья усыновила и воспитывала кошек и собак. Сейчас у меня две собаки, обе я взял из местного приюта.

Расширять

Почему это работает: Это показывает страсть кандидата к должности и демонстрирует, что кандидат заинтересован в этой конкретной работе (а не в любой другой роли).

Пример ответа №3

Из моего резюме видно, что мой отдел продаж перевыполнил свой годовой план на 15%. Одним из ключей к этому успеху была моя готовность совершать больше звонков по продажам с персоналом, чтобы помочь заключить сделки с крупными клиентами. Это означало, что мне приходилось больше поздних вечеров заниматься своими административными задачами, но оно того стоило.

Расширять

Почему это работает: Этот ответ раскрывает личное качество — трудовую этику кандидата — которое может быть намекнуто в резюме, но, скорее всего, не указано так ясно.

Пример ответа №4

Я приписываю свои рекорды по продажам своей склонности к соперничеству. Я всегда ищу новые вызовы. В прошлом году я участвовал в своем первом триатлоне, и с тех пор меня это зацепило. В свободное время вы обычно можете найти меня на тренировках. Я также ценю спокойствие и сосредоточенность, которые я обрел благодаря своим усилиям по постоянному совершенствованию.

Расширять

Почему это работает: Этот ответ носит личный характер, но наглядно показывает, как интересы кандидата связаны с положительными качествами работы.

Советы, как дать лучший ответ

Поддерживайте связь с работой. Вы можете перейти на личности, но не переусердствуйте и не отклоняйтесь слишком далеко от навыков и качеств, которые показывают, насколько вы подходите для этой роли.

Будьте искренними и подлинными. Часть причин, по которой интервьюеры задают этот вопрос, заключается в том, чтобы получить представление о вашей личности и о том, как вы впишетесь в эту работу. Так что дайте им честный ответ, который покажет, кто вы есть.

Поделитесь своими сильными сторонами.  Как упоминалось выше, одна из лучших стратегий для ответа на этот вопрос — поделиться либо нематериальной силой, либо той, которая не упоминается в вашем резюме.

Что не говорить

Этот вопрос может быть открытым, но это не значит, что любой ответ является хорошим. Вот несколько вещей, которых следует избегать в своем ответе:

Бессвязность или слишком долгий разговор:  Соберитесь с мыслями на секунду перед тем, как начать говорить. Вы же не хотите монолог на несколько абзацев в своем ответе.Старайтесь, чтобы ваш ответ был четким и организованным, насколько это возможно. Сторителлинг может быть ценным инструментом интервью, но он должен быть плавным и быстрым. Не говорите интервьюеру, что собираетесь ему что-то сказать. Перейдите сразу к делу и уважайте их время, будучи краткими.

Повторение вашего резюме:  У вашего интервьюера есть ваше резюме, и он хочет услышать что-то другое. Вы можете дать обзор своей карьеры, но убедитесь, что он выходит за рамки фактов в вашем резюме, подчеркнув, почему этот путь вас заинтересовал.И не забудьте сосредоточиться на высоких точках. Не зацикливайтесь на ранних этапах своей карьеры, которые могут не иметь отношения к той должности, которую вы сейчас ищете.

Чрезмерный обмен:  Это нормально говорить о хобби и увлечениях, но имейте в виду, что интервьюер действительно больше всего заинтересован в вашей работе. Держитесь подальше от слишком личных ответов или общих интересов или увлечений, которые плохо сказываются на вас как на кандидате.

Что-нибудь негативное:  Сохраняйте оптимизм во время собеседования.Не говорите ничего, кроме положительного, о бывших начальниках, коллегах или работодателях. В противном случае менеджеры по найму будут считать, что вы относитесь к ним (и к их работодателю) одинаково. Никто не хочет нанимать кого-то, кто позже будет говорить о них за спиной.

Ваш будущий руководитель может предположить, что вы будете говорить о них так же или что проблема в вас.

Непрофессиональное поведение:  Хотя этот вопрос предлагает вам возможность более глубокого общения, это не приглашение ослабить бдительность или вести себя непрофессионально.Держите язык, манеру поведения и рассказы безопасными для работы.

Возможные дополнительные вопросы

Ключевые выводы

Будьте стратегическими: Подчеркните качества, которые повысят вашу кандидатуру.

Помните о корпоративной культуре: Одна из целей вашего ответа — продемонстрировать, что вы соответствуете корпоративной культуре.

Избегайте непрофессиональных ответов: Не делитесь и не болтайте. Несмотря на то, что этот вопрос может стать личным, это все же собеседование при приеме на работу.

Как ответить на вопрос на собеседовании: «Расскажите о себе что-то, что вы не хотели бы, чтобы я знал»

Помните, когда вам зададут этот вопрос о секретах на собеседовании: вы разговариваете не с другом, вы разговариваете с потенциальным боссом.

Вы думали, что ваше собеседование при приеме на работу проходит очень хорошо, пока ваш интервьюер не бросил бомбу и не спросил: «Что есть в вас такого, о чем вы не хотели бы, чтобы я знал?»

Всевозможные неуместные — нет, действительно неуместные — ответы могут появиться у вас впереди.

Не ляпни их! Найдите минутку, медленно вдохните, а затем улыбнитесь, потому что вы провели свое исследование и знаете, о чем на самом деле этот вопрос.

«Интервьюеры хотят услышать, как что-то в вашем прошлом изменило вас к лучшему», — говорит Линда Маккей, вице-президент по консалтингу в Bagnall, консультационной фирме по льготам и управлению персоналом из Феникса. Хороший ответ на этот вопрос «демонстрирует вашу приспособляемость к обучению, росту и, возможно, гибкости.

Одно можно сказать наверняка: вы должны дать ответ. Вот как выбрать правильный.

Поднимите свою молодость

Начните с описания проблемы, с которой вы столкнулись в своей прошлой трудовой жизни, или даже чего-нибудь интересного из школьных или студенческих лет, говорит Маккей. Это были годы совершения ошибок, и с тех пор вы прошли долгий путь. Просто убедитесь, что вы выбрали пример, из которого вы чему-то научились. Не переусердствуйте с грязными деталями; просто опишите проблему, с которой вы столкнулись, и то, что было поставлено на карту.

Вы ​​говорите: «Я был отличником в колледже, и было несколько семестров, когда я пытался сделать все это с помощью классов и множества внеклассных занятий. Мои оценки ухудшались, и я быстро выгорала».

Опишите вашу реакцию

Затем расскажите, как вы справились с этой проблемой, — говорит Джозеф Весснер, который долгое время работал в ресторанной индустрии, прежде чем стать помощником генерального директора Coughlin Printing Group в Лоувилле, штат Нью-Йорк.

Безупречная карьера встречается редко, и пока вы можете показать, что не боитесь столкнуться с невзгодами, даже разговоры о проблеме, которая выставляет вас в плохом свете, не должны снижать ваши шансы. «Ответ на вопрос очеловечивает вас для интервьюера», — говорит Весснер.

Вы ​​говорите: «Итак, я взял отпуск на семестр, чтобы очистить свой разум, немного попутешествовал — в основном, покопался в себе — и вернулся, готовый получить степень, что я и сделал с отличием».

Поделитесь уроком

Наконец, расскажите о ключевых выводах из вашего опыта.Это может быть что-то, что вы узнали о себе, например, о том, как вы предпочитаете работать или о своих карьерных интересах. Если вы можете включить информацию о последующих успехах или о том, как они привели вас к текущему собеседованию, добавьте и это.

Вы ​​говорите: «Близость к выгоранию и полный отказ помогли мне осознать свои пределы, а также укрепили мою решимость добиться успеха. Путешествия также заставили меня понять, что любая карьера, которую я выбрал, должна иметь международные возможности. , поэтому меня интересует эта должность.»

Получите больше мудрости за поясом

Менеджеры по найму готовы бросить вам вызов — в конце концов, их работа состоит в том, чтобы убедиться, что вы можете выдержать немного жары и уйти, не обжегшись полностью. Подготовьте свои ответы заранее, и вы почувствуете себя более подготовленными, чтобы взять на себя ответственность. Не могли бы вы помочь? Присоединяйтесь к монстру сегодня. Как участник, вы будете получать информацию об интервью, советы по карьере и другие полезные советы по поиску работы, отправленные прямо на ваш почтовый ящик.Не торопитесь в процессе поиска работы. Позвольте Monster помочь вам в трудных ситуациях.

Как ответить на вопрос интервью «Расскажите о том, чего нет в вашем резюме»

Вы знаете свое резюме вдоль и поперек. Вы знаете, как ответить на вопрос о силе и вопрос о слабости, и вы провели свое исследование компании, с которой вы проводите собеседование, и у вас есть несколько вопросов, чтобы задать интервьюеру в вашем заднем кармане в конце вашего интервью.Но что вы скажете, если интервьюер попросит вас рассказать о чем-то, чего нет в вашем резюме? Или, другими словами, что вы ответите, если ваш интервьюер спросит: «Что я должен знать о вас, чего нет в вашем резюме?» Если вы не знаете, что собираетесь сказать, вам лучше начать готовить ответ сейчас, потому что этот вопрос встречается чаще, чем вы думаете.

Итак, чтобы помочь вам придумать свой собственный уникальный ответ на этот вопрос, вот три способа ответа на него.

1. Подчеркните сильные стороны или навыки, необходимые для должности (и которых нет в вашем резюме) если у вас есть то, что требуется, чтобы заполнить конкретную роль, на которую вы проходите собеседование. Таким образом, каждый ответ должен сводиться к тому, почему вы квалифицированы и будете ли вы отличным человеком для этой конкретной работы. Тем не менее, ваше резюме, как правило, не место, где вы просто перечисляете все свои сильные стороны; не все ваши черты и навыки будут очевидны в вашем резюме.Именно здесь и приходит ответ на этот вопрос. Это ваше время, чтобы подчеркнуть то, что работодатель хочет от нового сотрудника (что вы могли почерпнуть из объявления о вакансии или из самого собеседования).

Например, если эта должность требует от вас работы в команде и решения проблем (что в наши дни требуется для большинства должностей), и в вашем резюме не указано, что это является сильной стороной, вы можете подчеркнуть свою силу генерация идей в группе и/или помощь другим в улучшении их идей.Вы можете сказать что-то вроде того, что преуспеваете в мозговых штурмах и, может быть, больше, чем предлагаете свои собственные идеи для решения проблем, действительно получаете удовольствие и хорошо помогаете другим совершенствовать свои идеи.

В качестве альтернативы, если для этой должности требуются определенные навыки, которых нет в вашем резюме, вы можете указать их. Они могут быть как конкретными, как Excel, Instagram или навыки письма, так и абстрактными, как креативность, стремление делать работу все лучше и лучше или страсть к использованию новых технологий для решения проблем.Что бы вы здесь ни сказали, убедитесь, что это правда, что это поможет кому-то хорошо справиться с ролью и что этого нет в вашем резюме.

2. Расскажите о волонтерстве или внеучебном опыте, который может быть связан с должностью (и этого нет в вашем резюме)

Ваше резюме не должно содержать все о вас. На самом деле, вы хотите, чтобы в вашем резюме было много пустого места, чтобы его было легко читать и в нем было только самое необходимое. Слишком много в резюме может быть ошеломляющим и заставить менеджера по найму отказаться от вас.

И вот как вы можете использовать пустое пространство в своих интересах: в преддверии этого вопроса не перечисляйте каждую работу с частичной занятостью, клуб и волонтерскую деятельность, в которой вы участвуете. Обязательно укажите некоторые, если они есть. очень актуально, но не все. А затем, когда вам зададут этот вопрос, вы можете вытащить этот оставшийся пункт и поговорить об этом.

Например, если роль, с которой вы проводите собеседование, требует от вас управления и руководства небольшой группой людей, вы можете рассказать о той НПО, в которой вы работаете волонтером, о той, в которой вы взяли на себя руководящую роль, организовывая и проведение нескольких мероприятий по сбору средств.Или, если роль требует сильного духа соперничества, вы можете рассказать о том, что у вас всегда был здоровый дух соперничества, а в последнее время вы бегаете марафоны и продолжаете бросать себе вызов, чтобы побить свои предыдущие результаты.

3. Упомяните что-то, чего вы достигли на своей текущей работе настолько недавно, что этого нет в вашем резюме

Скорее всего, ваше резюме устарело как минимум на месяц. То есть между моментом, когда вы подали заявку, и временем, когда вы фактически прошли собеседование, прошло как минимум несколько недель.Это означает, что вам может быть о чем поговорить, чего нет в вашем резюме и что связано с должностью, на которую вы проходите собеседование.

Например, за последние несколько недель вы могли возглавить группу для решения серьезной проблемы, запустить новый продукт или услугу или обновить существующий продукт. Что бы это ни было, убедитесь, что оно нацелено на конкретную роль, и убедитесь, что вы сможете говорить об этом хотя бы несколько минут. Вы определенно не хотите, чтобы это было чем-то, что вы просто констатируете и оставите висеть там («О, на прошлой неделе я сделал X… [мертвый голос] …»). Вы хотите изложить суть, а затем подкрепить ее подробностями.

Итак, вы можете сказать что-то вроде того, что вы были в команде писателей, дизайнеров и технологов, которым было поручено с обновлением нескольких веб-страниц, и только на прошлой неделе этот проект пересек финишную черту, страницы запущены и работают хорошо.Тогда можно сказать, что это был нелегкий проект, нужно было преодолеть много препятствий (возможно, список один или два, если они интересны и актуальны), но мы преодолели их, и как руководитель команды, которая делала X, Y и Z, это было особенно приятно.И затем вы заканчиваете что-то вроде: И я надеюсь делать больше этого — работать над сложными проектами и руководить ими — в этой роли, если меня наймут.

Следите за нами в Instagram и Twitter.

Расскажите мне одну вещь о себе, которую вы не хотели бы, чтобы я знал. | Вопросы для собеседования

Во время собеседования менеджер по найму может спросить: «Расскажите мне что-нибудь о себе, о чем вы не хотели бы, чтобы я боковая сторона.

Когда менеджер по найму задает этот вопрос, он пытается заставить вас раскрыть негативную информацию о себе. Он использует эту дружескую терминологию, чтобы заставить вас думать, что вы разговариваете с доверенным лицом, а не с интервьюером, чтобы узнать о вас что-то, что вы не могли бы раскрыть иначе.

Особое внимание

При ответе на этот вопрос выберите положительную характеристику, которую вы можете замаскировать под отрицательную.

  • Обсудите черты характера, свидетельствующие о вашей сильной трудовой этике.
  • Упомяните область, в которой вы были слабы, и как вы ее преодолели.
  • Подчеркните уровень вашей приверженности, который выходит за рамки традиционных с 9 до 5.
  • Возьмите любую положительную характеристику, а затем поднимите ее так, чтобы она звучала как отрицательная.

Независимо от того, как вы ответите на этот вопрос, самое важное правило — оставаться уверенным в себе и своих способностях хорошо выполнять свою работу.

Ошибки, которых следует избегать

Вопрос, предполагающий определенный уровень конфиденциальности, легко может быть неверно истолкован.Чтобы избежать этой потенциальной ловушки, вы должны следовать этим рекомендациям:

    • Не обсуждайте отрицательную черту, если вы не сосредоточились на том, как вы ее преодолели.
    • Не забывайте, что интервьюер запланировал эти вопросы заранее.
    • Убедитесь, что вы не говорите самоуничижительно или слишком осторожно относитесь к своей способности хорошо выполнять свою работу.
    • Избегайте мысли, что менеджер по найму задает вам этот вопрос как другу.

Как бы вы ни ответили на этот вопрос, вы хотите, чтобы ваш ответ помог поднять вас как кандидата.

Образец ответа

Хорошим ответом на вопрос о ваших слабостях может быть следующий:

Иногда я отношусь к своей работе, может быть, слишком серьезно. В то время как мои друзья могут оставить работу на работе, когда они идут домой на ночь, мой мозг всегда думает о том, как улучшить мой отдел. Иногда, когда я засыпаю, я придумываю отличную стратегию, которую с большим удовольствием реализую на следующий день.

Интервьюер формулирует определенные вопросы, которые могут звучать не для записи, чтобы вы раскрыли информацию.Тем не менее, вы должны показать себя с лучшей стороны на протяжении всего интервью.

Популярные вопросы на собеседованиях

Задайте нашему сообществу вопрос, связанный с резюме или карьерой.

Об авторе
Об авторе
Штатный сотрудник LiveCareer

В LiveCareer мы живем и дышим верой в то, что можем помочь людям изменить свою трудовую жизнь, как и наши участники. Наши специалисты имеют разный опыт, но их объединяет одно: они являются авторитетами на рынке труда.От журналистов с многолетним опытом работы, освещающих темы рабочей силы, до ученых, изучающих теорию трудоустройства и подбора персонала, до сертифицированных составителей резюме, чей опыт в создании документов для подачи заявки дает нашим читателям представление о том, как лучше всего удивить рекрутеров и менеджеров по найму, LiveCareer конюшня из писатели-эксперты считаются одними из лучших в своем деле. Независимо от того, являетесь ли вы новичком в рабочей силе, опытным профессионалом или где-то посередине, участники LiveCareer помогут вам продвинуться вперед в своей карьере и получить желаемую работу быстрее, чем вы думаете.

  • Follow LiveCareer Staff Writer :

Расскажите мне о себе одну вещь, которую вы не хотели бы, чтобы я знал

В конце концов, собеседование при приеме на работу — это разговор о продажах . Мы пытаемся представить себя в лучшем свете, подчеркнув свои сильные стороны и пытаясь скрыть свои слабости. Мы хотим получить работу, так зачем нам говорить менеджерам по найму то, что им не обязательно знать ?

большая ошибка мы допустили на нашей последней работе, две работы, с которых мы были уволены до , и решили не включать их в наше резюме, или просто наша слабость, и мы знаем, что это сделает вещи нам сложно на новой работе в их компании.Или, может быть, что-то личное (например, любовная связь), которая не в лучшем свете проливает свет на наш характер…

Вы, конечно, не хотите говорить об этих вещах на собеседовании. Но что делать, когда тебя прямо спрашивают? Давайте посмотрим на несколько хороших ответов на этот вопрос. Не забудьте также проверить мои примечания под ответами, потому что они помогут вам выбрать наилучший ответ для вашего интервью.

 

7 примеров ответов на вопрос «Расскажите о себе что-то, что вы не хотели бы, чтобы я знал» на вопрос собеседования

  1. Если бы это было возможно и правильно, я бы скрыл от вас некоторые из моих прежних мест работы. У меня их было слишком много, и может ли выглядеть как бродяга по работе — — и я, возможно, даже был им до этого момента. Но, как видите, я упоминаю в своем резюме много мест работы — все, что у меня было, даже на месяц. Это отличная компания, и я уверен, что вы проверите свою биографию и проведете исследование. Более того, было бы неэтично что-то скрывать от вас . Это мое прошлое, я не особо горжусь тем, что до своего 25-летия у меня было пять разных мест работы, но так оно и есть, и я не хочу врать ни вам, ни себе .
  2. Честно говоря, Я не думаю, что есть что-то, что я бы предпочел, чтобы вы не знали обо мне , пока мы обсуждаем профессиональные вопросы. Как и все остальные, я совершил несколько ошибок в своей профессиональной карьере, и у меня есть свои сильные и слабые стороны, как и у любого другого сотрудника. Я могу признать эти вещи и поверить, что я научился на своих ошибках. Не нужно ничего ни от кого скрывать. Конечно, есть некоторые вещи, которые я сделал в своей личной жизни. Я не очень горжусь , и если бы вы знали о них, вы могли бы изменить свое мнение обо мне.Но, честно говоря, я не вижу смысла обсуждать их на собеседовании.
  3. Я бы предпочел, чтобы вы не знали о моей проблеме с заиканием . Но это не то, что я могу скрыть, не так ли? Поверьте мне, эта проблема с общением несколько раз усложняла мне жизнь — на собеседованиях, при знакомствах с женщинами, с друзьями и так далее. Я пытаюсь избавиться от него, но это не легко. Однако я искренне верю, что когда люди привыкнут к моему стилю общения, им не составит труда понять меня в работе.И все же я бы предпочел, чтобы вы не знали об этой слабости. Или, по крайней мере, что вы не учли его при принятии решения о моем заявлении о приеме на работу. Но, конечно, я не могу это контролировать.

 

  1. Может быть, я много боролся с мотивацией на прошлой работе. Но вы, скорее всего, позвоните моему бывшему менеджеру, чтобы спросить мнение о моей работе, так что вы все равно найдете. Но я бы предпочел, чтобы вы не знали, не потому, что я хочу что-то скрыть.Я просто не хочу, чтобы вы сделали неверный вывод на основании этих вещей. Конечно, я много боролся на этой работе и не добился тех результатов, на которые рассчитывали мои менеджеры. Но это еще не все. Чего мои бывшие менеджеры не знают, так это того, что я переживал особенно трудный период в личной жизни и не мог по-настоящему сосредоточиться на работе. Отсюда моя низкая мотивация и плохие результаты… Теперь, когда я наконец решил проблемы, с которыми столкнулся в личной жизни, я считаю, что готов быть совсем другим сотрудником.Надеюсь снова получить удовольствие от своей работы и добиться отличных результатов.
  2. Было бы лучше, если бы вы не знали, что Я подал заявку на ту же работу в три другие компании . Но я должен сказать тебе , потому что хочу быть с тобой честным и не играть ни в какие игры. Послушайте, ваша компания — , мой второй выбор, , и мне очень нравится то, что я здесь увидел и услышал. Но есть одно место, где я возьму интервью через несколько дней, место, о котором я слышал прекрасные отзывы. Если они решат предложить мне работу, что, конечно же, не гарантировано, я могу отказаться от вашего предложения.Так обстоят дела, и я знаю, что рискую, рассказывая вам это , потому что вы можете мне отказать, и я могу провалиться на другом собеседовании и в конечном итоге остаться без предложения работы. Но я хочу быть с вами честным, и поэтому рассказываю, как обстоят дела на данный момент, как я их вижу.
  3. Ну, я бы хотел, чтобы ты не знал о моих слабостях. Я очень хочу эту работу и стараюсь представить себя в лучшем свете. Но ты отличный интервьюер .Все вопросы, которые вы мне дали, плюс практических упражнения, которые я должен был выполнить , безусловно, расскажут вам все о моем характере, сильных и слабых сторонах. Вот я стою перед вами голый (метафорически, конечно), со всем хорошим, что я могу предложить, и всем плохим, что я могу и хочу улучшить…
  4. Нет такого . Честность стоит на первом месте в списке моих личных ценностей. Я предпочитаю, чтобы вы знали обо мне все, чтобы могли реально оценить, вписываюсь ли я в эту компанию , подхожу ли я для этой работы.На мой взгляд, нет смысла разыгрывать в интервью какую-то драму, пытаться что-то скрыть – ни с одной, ни с другой стороны. Потому что, как только мы столкнемся с трудными ситуациями на рабочем месте и будем вынуждены выйти из своей зоны комфорта, мы больше не сможем ничего скрывать. И мне пришлось бы уйти, или вам пришлось бы расторгнуть мой контракт… Такая ситуация ни для кого не является хорошей. Вот почему я предпочитаю ничего не скрывать от вас в этом интервью.

 

Объясните им, что вы усвоили урок

Если вы решили раскрыть что-то крайне негативное – возможно, вы сменили много мест работы и скрыли этот факт в своем резюме, или вы что-то украли на последнем месте работы, или на постоянной основе добивались плохих результатов, вы всегда должны убедиться в этом у интервьюеров что это в прошлом.

Вы совершили ошибку, возможно, многие из них, и вы заплатили свою цену. Вы потеряли работу и, возможно, свободу. Но теперь вы готовы начать с чистого листа . Вы победили своих демонов и не повторите ошибок прошлого.

Можно сделать ставку на честность

Можно еще сказать, что такого нет. И почему бы нет? Последнее, чего вы хотите, это быть уволенным после месяца работы только потому, что вы скрыли что-то важное в своем заявлении о приеме на работу или не сказали правду на собеседовании о своих сильных сторонах или квалификации.

Никому бы не пошло на пользу … Конечно, вы бы немного заработали и, возможно, отложили бы свои проблемы на несколько месяцев. Но это также будет еще одно неудачное трудоустройство в вашем резюме , что определенно не поможет вам в поиске работы в будущем. И вы не хотите навсегда оказаться в этом порочном круге.

Более того, работодатель также заплатит цену. Им пришлось бы повторить весь процесс найма с кем-то еще (возможно, с большим количеством кандидатов) и потерять в процессе время и деньги.Поскольку вы знаете об этих вещах, вы не видите причин что-либо скрывать в интервью. См. пример ответа №. 7 как хороший пример демонстрации такого отношения.

* Специальный совет: «Расскажите мне о себе одну вещь, которую вы не хотели бы, чтобы я знал» — не единственный каверзный вопрос, с которым вы столкнетесь на собеседовании. «Почему не следует нам нанять вас?», «Расскажите нам о препятствии, которое вы преодолели», или «Опишите самую большую неудачу в вашей карьере» — вот лишь некоторые из каверзных вопросов, часто встречающихся на собеседованиях в наши дни.Если вы хотите убедиться, что у вас есть готовый ответ на все, что они могут бросить вам , проверьте наш пакет успешного интервью. До 10 премиальных ответов на более чем 100 каверзных вопросов для собеседования помогут вам упростить подготовку к собеседованию, превзойти конкурентов и получить желаемую работу . Спасибо за проверку!

 

Похвалить менеджеров по найму — еще один интересный вариант

Хотелось бы от них что-то скрыть, но они слишком хороши. Они допрашивают вас своими вопросами, основанными на сценариях , и практическими тестами. Нет возможности что-либо скрыть. Как только ваше собеседование закончится, они узнают обо всех ваших сильных и слабых сторонах.

Конечно, вы можете попробовать сыграть в свою игру , сделав все, что в ваших силах, чтобы произвести на них самое лучшее впечатление. Именно так обстоят дела на собеседованиях. Но вы знаете, что ваши усилия окажутся напрасными, и вы хвалите интервьюеров за их навыки и умение выявить ваши слабости.

Все любят похвалу. Дайте своим интервьюерам признание, и они могут даже забыть о некоторых ваших слабостях.

Готов ответить на этот вопрос? Проверьте также 7 примеров ответов на другие каверзные вопросы интервью:

Мэтью работает в сфере международного найма с 2008 года. Он помогает соискателям из всех слоев общества добиваться своих карьерных целей и готовиться к собеседованиям. Он является основателем InterviewPenguin.ком веб-сайт.

Последние сообщения Мэтью Чулоу (посмотреть все)

 

Как ответить на вопрос «Расскажи мне о себе» во время интервью

Не позволяйте этому распространенному вопросу интервью сбить вас с толку.

Независимо от того, являетесь ли вы новичком или имеете опыт работы более 20 лет, «Расскажите немного о себе», вероятно, будет первой просьбой, которую вам зададут на собеседовании. Это отчасти потому, что это может быть хорошим ледоколом для начала интервью. Это также дает интервьюеру отправную точку, которая может позволить задать дополнительные вопросы.

Независимо от того, почему вас просят рассказать о себе, вы находитесь в центре внимания и должны быть готовы ответить на вопрос «Расскажите о себе» как «правильный» способ выделиться среди конкурентов. Это особенно верно, если учесть, что, хотя средняя продолжительность собеседования составляет 40 минут, отчеты показали, что интервьюер знает, наймет ли он кандидата, в течение первых 90 секунд. С учетом сказанного, рассмотрите следующие советы, чтобы подготовиться к тому, что вас попросят «рассказать о себе» во время собеседования.

Будьте уверены

Еще до того, как вы поймете, как ответить на вопрос «Расскажите о себе», интервьюер должен почувствовать, что вы уверены в себе. Тот же отчет показал, что интервьюеры принимали решение не нанимать кандидата в течение первых 90 секунд, основываясь на таких факторах, как плохая осанка (33%), слабое рукопожатие (26%) и общая уверенность (38%). Ваша цель — отвечать уверенно, но не дерзко, чтобы удерживать внимание интервьюера в течение следующих 38 с половиной минут интервью.

Связанный: Спросите Аманду: как я могу быть более уверенным во время интервью?

Будь честным и будь собой

Самое главное на собеседовании — быть собой, независимо от того, о чем вас спрашивают. Попытка дать ответы, которые, как вы думаете, хочет услышать интервьюер, вместо того, что вы на самом деле думаете или кто вы на самом деле, приведет к неприятностям в будущем. Работа и культурное соответствие имеют важное значение для успеха на любой должности, поэтому во время собеседования лучше узнать, не в восторге ли вы от культуры компании и не конфликтуете ли вы с вашим потенциальным руководителем.

Сосредоточьтесь на достижениях, связанных с работой

Суть вашего ответа, рассказывая о себе, должна быть сосредоточена на ваших достижениях, связанных с работой, образовании, обучении и опыте. Разделение некоторых ваших профессиональных целей также является честной игрой.

Немного личной истории

Было бы неплохо рассказать немного личной истории или понять, кто вы есть, когда решаете, как ответить «Расскажите мне о себе, если вы делаете это правильно. Например, поделиться тем, что вдохновило вас на выбор профессии, — это нормально.Что-то вроде: «Я вырос в городке с одним светофором в глуши и решил поступить в Университет Западной Вирджинии, потому что он был рядом с домом и был для меня хорошим вариантом» или «Я люблю играть в гольф в свободное время». являются приемлемыми. Это особенно верно, если вы провели свое исследование и знаете, что интервьюер имеет схожие интересы и может рассказать — бонус для вас!

Если вы новичок в рабочей силе, у вас может не быть выбора, кроме как использовать некоторые сценарии, которые носят более личный характер, потому что у вас может не быть большого количества рабочих историй или опыта, из которых можно было бы извлечь информацию.Когда я проходил собеседование на стажировку в аспирантуре, я помню, как меня спросили что-то вроде «Какой самый сложный сценарий или задача, с которой вы сталкивались на сегодняшний день?» Мой ответ? Брак. Это был самый честный ответ, который я мог дать, и я объяснил, почему.

Несмотря на то, что у меня был опыт работы, брак был первым, что пришло мне в голову. Я смогла связать ответ с работой, поделившись тем, что брак требует общения, компромиссов, командной работы, понимания и многого другого, что является необходимым условием успеха на рабочем месте.Я получил и принял предложение, а позже мне предложили постоянную работу.

Как видно из этого примера, показывая, что нормально быть самим собой и делиться личными подробностями, если ваша интуиция или чутье подсказывают вам это, особенно если вы можете найти способ связать это с должностью, на которую вы проходите собеседование .

Не сообщайте слишком много личных данных

Хотя можно поделиться некоторыми личными данными о себе, также важно, чтобы вы руководствовались здравым смыслом и действовали осторожно, отвечая на вопрос «Расскажите о себе».В большинстве случаев вам следует избегать обсуждения деликатных тем, таких как семья, религиозные убеждения и политика. Они, как правило, поднимают тревожные флажки или разжигают острые дебаты, которых лучше избегать. Нравится нам это или нет, но у людей есть предубеждения, и вы не хотите, чтобы вас осуждали или теряли должность из-за того, что кто-то обеспокоен вашими «личными» делами или убеждениями.

Проведите исследование

Для любого собеседования вы хотите сделать домашнее задание о компании. Вы должны провести такое же исследование тех, кто будет брать у вас интервью, если сможете.Если у вас есть кто-то в компании, с которым вы можете поговорить, подумайте о том, чтобы задать ему несколько вопросов — это даст вам некоторое представление о том, что может быть общего у вас с интервьюером, что вы могли бы рассказать о себе на собеседовании. Это также может дать вам представление о личности интервьюера, чтобы вы могли понять, будет ли собеседование «полностью деловым» или более спокойным и непринужденным.

Подумайте, что хочет знать интервьюер

Попытайтесь обдумать этот вопрос с точки зрения интервьюера, чтобы помочь вам подготовить ответ.Интервьюеры в первую очередь слушают, чтобы увидеть, есть ли у вас опыт работы, способность учиться и подходите ли вы для рабочей группы и организации. Вот почему так важно сосредоточиться на достижениях, связанных с работой, и быть собой.

Избегайте бессвязных слов и оставайтесь сосредоточенными

Для некоторых ответить на этот вопрос все равно, что вырвать зуб. Для других интересно делиться, делиться и делиться еще! Лучше всего найти золотую середину. Заранее обдумайте основные моменты, которые вы хотели бы осветить, рассказывая о себе, и сосредоточьтесь на этих основных моментах во время интервью.Хорошо давать ответ «Расскажите о себе» менее чем за минуту или две — дольше, только если интервьюер задал дополнительные вопросы, основанные на том, что вы поделились.

Тренируйтесь заранее

Это самый распространенный совет, который вы получаете, но его все же стоит повторить. Практика и запись заметок о том, чем вы планируете поделиться с интервьюером, — отличный способ лучше подготовиться к собеседованию и, как следствие, чувствовать себя более непринужденно и расслабленно. Полезно попрактиковаться вслух с кем-то, кому вы доверяете.Однако остерегайтесь звучать слишком заученно, когда вы находитесь в комнате для интервью.

Собеседование может быть неизбежной частью поиска работы, но оно не обязательно должно быть ужасным или болезненным.