Имеет ли право работник не отрабатывать 2 недели после увольнения: При увольнении можно не отрабатывать две недели. Когда? — Право на vc.ru

Содержание

15 глупых вопросов об увольнении

Марина: Основания для прекращения трудового договора отличаются в зависимости от того, происходит это по соглашению обеих сторон или инициативе одной из них. Сократить сотрудника можно в случае неисполнения трудовых обязанностей, отсутствия на рабочем месте без уважительной причины более четырех часов подряд, недостаточной квалификации и так далее — все регламентируется ст. 81 ТК РФ.

Помимо прочего, увольнение предполагается при разглашении государственной, коммерческой, служебной или иной тайны; совершении подтвержденного приговором суда преступления по месту работы; нарушения, установленного комиссией по охране труда. В состав последней входит не менее трех человек, прошедших специальное обучение.

Марина: Законодательство не предусматривает каких-то санкций, но все зависит от личного отношения работодателя. Иногда статья никак не влияет на прием сотрудника, но чаще сказывается негативно.

Марина: Быстро уволить много сотрудников не получится даже в чрезвычайной ситуации. Для этого предусмотрен особый алгоритм: нужно издать приказ о сокращении штата, уведомить работников о сокращении за два месяца, предложить вакантные должности, если они есть. После этого издается приказ и производится рассчет.

Марина: Процедура банкротства очень длительна и проходит в несколько этапов — от подтверждения задолженности до ликвидации организации. Если все они пройдены, сотрудники перестают работать. Но они же законодательно получат выплаты по долгам в первую очередь. Кстати, ликвидация организации — единственное основание для увольнения во время декрета.

Марина: Если организация не включена в список имеющих право работать в особом режиме предприятий, то она должна уйти на простой. В этом случае издается распорядительный приказ, фиксирующий временную приостановку работы и являющийся основанием для выплаты денежной компенсации сотруднику за время, в течение которого он был нетрудоспособен. Бывает тотальный и выборочный простой, когда поддерживающие жизнеобеспечение предприятия сотрудники продолжают работать, а остальные нет. Время работников в связи с неблагополучной ситуацией оплачивается в размере 2/3 тарифной ставки или оклада (ст. 157 ТК РФ). Если организация включена в перечень работающих, то здесь действуют общие правила увольнения. Что касается неофициальной работы, Трудовой кодекс на нее не распространяется.

Марина: Подобные ситуации фиксируются актом. Основанием для его составления будет отсутствие сотрудника на рабочем месте в течение четырех или более часов. Далее необходимо провести служебную проверку — фиксировать акт со свидетелями, выяснить ситуацию со стороны работника. Прогул является достаточным основанием для увольнения, но если работодатель никак не зафиксирует ситуацию, он будет нести ответственность за сокращение.

Марина: Недавно моему доверителю предлагали уволиться по собственному желанию, поскольку организация не окупила бы затраты на персонал и работодатель не знал, что делать. Ситуация разрешилась тем, что стороны договорились написать заявление по соглашению: работник пошел на уступку и уволился, после чего ему была назначена дополнительная денежная компенсация.

В остальном не нужно подписывать никаких документов и заявлений: никто не способен заставить работника воспользоваться своим правом. Если на вас оказывают продолжительное давление, стоит обратиться в трудовую инспекцию, а дальше в суд — но только при наличии определенного требования к обидчику, одной жалобы будет недостаточно.

Уже написанное заявление легко отозвать до истечения срока предупреждения об увольнении. В ст. 80 ТК РФ есть оговорка — это получится сделать до тех пор, пока на ваше место не приглашен в письменной форме другой работник. В таком случае ему не откажут в заключении договора.

Может ли работодатель заставить отрабатывать 2 недели при увольнении?

Пожалуй, одним из самых наиболее часто встречающихся заблуждений, касающихся увольнения, является необходимость двухнедельной «отработки». Суть заблуждения в данном случае состоит в том, что законодательство, в частности ТК РФ, вообще не содержит такого понятия, как «отработка».

Что говорит закон?

Если человек увольняется по своему желанию, то трудовое законодательство обязывает его предупредить нанимателя об этом за 14 дней. Ни о какой отработке речи не идёт. Смысл данного требования понятен – получив предупреждение о предстоящем увольнении, работодатель должен подыскать нового человека на место увольняющегося, чтобы производственный процесс не пострадал. Второй возможной причиной является окончание выполнения уже начатой работы.

Возможно, что у работодателя нет необходимости искать замену. Например, есть работник, способный выполнять те же функции. В этом случае, возможно, что наниматель подпишет заявление о прекращении трудового контракта с другой даты.

В общем случае расторжение трудового договора по своему желанию выглядит следующим образом. Работник пишет заявление о желании расторгнуть трудовой договор с даты, отстоящей от даты написания на 14 дней. Работодатель подписывает это заявление, подтверждая тем самым, что предупреждение о предстоящем увольнении им получено. Увеличить этот предельный срок после написания заявления наниматель не вправе.

А вот уменьшить этот срок по своей инициативе наниматель может. До написания заявления работник должен узнать, возможно ли уменьшение срока до предполагаемого увольнения или нет. Если имеется работник, способный заменить увольняющегося без ущерба для производственного процесса, то вполне возможно, что будет разрешено увольнение по своему желанию и с более ранней даты.

Юридический портал bukva-zakona.com обращает ваше внимание, что написание заявления на увольнение с указанием более ранней даты прекращения работы, чем 2 недели, возможно только если имеется согласие нанимателя на это. В одностороннем порядке работник предпринимать такие действия не вправе.

Категории работников, которые имеют право уволиться с любой даты.

Некоторые категории наёмных работников имеют возможность уволиться по своему желанию с той даты, с которой пожелают. Им достаточно указать эту дату в заявлении и наниматель будет обязан выполнить пожелание (даже, если эта дата является следующим днём после написания заявления).

  1. Лица, поступившие в ВУЗы. Основанием для увольнения является заявление и справка из учебного заведения о зачислении. Такие лица имеют возможность самостоятельно выбирать дату прекращения работы, и работодатель обязан выполнить их пожелание.
  2. Лица, вышедшие на пенсию. Пенсионер также может в любое время оформить просьбу об увольнении с любой устраивающей его даты.
  3. Беременные женщины.
  4. Женщины, у которых есть дети не старше 14 лет.

Перечисленные категории работников имеют возможность увольняться с любой удобной для них даты. Все остальные наёмные работники должны соблюдать установленную процедуру.

Причины, по которым можно уволиться с любой даты любому работнику.

Законом установлены причины, при возникновении которых любой наёмный работник (даже если он не принадлежит ни к одной из перечисленных категорий) вправе уволиться без предварительного оповещения об этом нанимателя.

  1. Наниматель регулярно нарушает законодательство по труду, превышает допустимые для него полномочия и так далее.
  2. Изменение места проживания, имеется в виду переезд в другой регион.
  3. Длительная по времени командировка супруга в другой регион, при которой ему и членам его семьи предоставляется место жительства.
  4. Ухудшение состояния здоровья, когда работник не может и дальше выполнять свои трудовые функции в полном объёме.

Естественно, что каждая из этих причин должна быть подтверждена. В тексте заявления на увольнение должна содержаться ссылка на особые обстоятельства и, как приложение к заявлению, должны быть представлены подтверждения обоснованности этих обстоятельств.

Расторжение контракта по своему желанию в отпуске или во время больничного.

Законом не ограничено право работника увольняться во время, например, отпуска. Это значит, что, находясь в отпуске, работник может оформить просьбу об увольнении и указать в качестве даты прекращения трудовых отношений первый рабочий день после отпуска.

То же самое допускается и если человек находится на больничном.

Юридический сайт bukva-zakona.com не рекомендует самостоятельно, без согласования с работодателем, менять установленную процедуру увольнения. Если вы относитесь к перечисленным выше категориям работников или у вас имеются особые причины, по которым вы можете уменьшить срок предупреждения о предстоящем увольнении, то, конечно вы вправе сделать это. Если же нет, то следует помнить, что закон в данном случае на стороне работодателя и вам в любом случае придётся выполнять его требования.

Любые односторонние действия работника могут быть расценены работодателем, как нарушение трудовой дисциплины. И вместо прекращения трудового контракта по своему желанию человек может быть уволен «по статье».

Загрузка…

Поделиться в социальных сетях

Я увольняюсь, нужно ли отрабатывать 2 недели

 

Вы должны не «отрабатывать» две недели, а предупредить уполномоченного представителя работодателя в письменной форме о расторжении трудового договора по собственному желанию не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ).

Двухнедельный срок исчисляется в календарном порядке, т. е. в него включаются и нерабочие дни и дни, в которые работник был освобожден от исполнения своих должностных обязанностей (период временной нетрудоспособности, отпуска и т. п.). Можно уведомить работодателя об увольнении и за более длительный срок (за три недели, за два месяца, за год до расторжения трудового договора и т. п.), но требовать от работодателя расторжения трудового договора ранее двухнедельного срока работник не вправе (за исключением случаев, которые указаны ниже).

Вместе с тем, с согласия работодателя работник может быть уволен в любой день, указанный в заявлении.

Отметим, что невыход на работу без уважительных причин во время течения срока предупреждения об увольнении может быть признан прогулом со всеми вытекающими отсюда последствиями (увольнение по соответствующему основанию, неоплата дней прогула и т. п.)

Согласно ч. 5 ст. 80 ТК РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Таким образом, если работодатель не оформил Ваше увольнение по истечении срока предупреждения (в т. ч. не выдал трудовую книжку), Вы вправе не выходить на работу и в судебном порядке потребовать от работодателя компенсации за задержку выдачи трудовой книжки (по среднему заработку, исчисленному соответственно периоду задержки,  — ст. 234 ТК РФ) и компенсации за задержку невыплаченных при увольнении сумм (в соответствии со ст. 236 ТК РФ).

При этом у Вас должны быть доказательства того, что Ваше заявление получено уполномоченным представителем работодателя (например, должно быть уведомление о вручении письма + опись вложений в письмо; расписка (отметка) о принятии заявления на его копии и т. п.).

В силу закона уполномоченный представитель работодателя – индивидуальный предприниматель, если Вы состоите в трудовых с правоотношениях с ИП, либо руководитель организации (директор, генеральный директор и т. п.), если Ваш работодатель – юридическое лицо. В соответствии с уставом и (или) иными внутренними документами организации полномочия на принятие и рассмотрение таких заявлений от работников могут быть делегированы другому лицу (например, заместителю директора по персоналу, кадровику и т. п.), однако не исключено, что работнику придется доказывать факт наличия полномочий у этих лиц в суде. Поэтому самый идеальный вариант – вручать (направлять заявление об увольнении по почте) лицу, уполномоченному действовать от имени организации в силу Закона.

В заявлении об увольнении следует указывать дату прекращения трудовых правоотношений по собственному желанию (дату увольнения), с учетом двухнедельного срока предупреждения об увольнении и с учетом того, что срок начинает течь на следующий день после получения работодателем заявления работника (т. е. при направлении заявления почтой надо указывать дату с учетом срока доставки работодателю письма с заявлением об увольнении и срока, предусмотренного ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

ВАЖНО! В принципе, дату, с которой работник хочет прекратить трудовые правоотношения, можно обозначить в заявлении и иначе, например, указав, что Вы просите расторгнуть трудовой договор по истечении двухнедельного срока со дня, следующего за днем получения работодателем заявления об увольнении. Однако юристы ЦСТП не сторонники такого подхода к написанию заявлений об увольнении по собственному желанию, поскольку в результате дата истечения срока предупреждения (увольнения) окажется неопределенной, хотя бы потому, что порядок исчисления сроков в соответствии с Трудовым кодексом РФ носит дискуссионный характер. Кроме того, если такое заявление направлено по почте, работник может своевременно не узнать, когда оно было получено работодателем, и когда ему можно прекратить работу, а согласно ч. 6 ст. 80 ТК РФ если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

При направлении заявления об увольнении по собственному желанию почтой следует иметь в виду, что формально работодатели-организации находятся по юридическому адресу, который может отличаться от адреса фактического места нахождения уполномоченного представителя работодателя. Информацию о юридическом адресе организации, а также об официальном адресе регистрации индивидуального предпринимателя, можно получить в налоговой инспекции и на официальном сайте Федеральной налоговой службы —  egrul.nalog.ru. В случае, если работник решил направить заявление об увольнении почтой, а юридический адрес организации не совпадает с адресом фактического места нахождения уполномоченного представителя организации, то рекомендуется направлять заявление об увольнении одновременно по обоим адресам.


         ВАЖНО! Стоит отметить, что некоторые судьи признают факт того, что работодатель был надлежащим образом уведомлен о расторжении трудового договора, если работник представит доказательства направления заявления об увольнении по юридическому адресу организации, так как работодатели-организации (и индивидуальный предприниматели) обязаны сообщать в налоговые органы об изменении своего юридического адреса (и находится по юридическому адресу), а неисполнение работодателем своих обязанностей, по идее, не должно повлечь негативные последствия для их контрагентов по договорам, в т. ч. и для работников. Однако такую судебную практику мы не можем признать устоявшейся).

В некоторых ситуациях, при наличии уважительных причин, возможно расторжение трудового договора в срок, указанный в заявлении работника. В Трудовом кодексе РФ приведен перечень таких ситуаций, который не является закрытым.

Так, согласно ч. 3 ст. 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.         

ВАЖНО! Следует знать, что:
а) при наличии спора с работодателем «другие случаи невозможности продолжения работником работы» будут оцениваться судом или иным правоприменителем в конкретной ситуации по внутреннему убеждению, т. е. оценка самой ситуации может быть достаточно субъективной.

б) «нарушения трудового законодательства, условий трудового договора и т. п.» должны быть установлены какими-либо компетентными органами, т. е. у Вас на руках должны быть официальные документы, свидетельствующие о том, что работодатель нарушил (нарушает) трудовое законодательство – судебное решение, предписание государственной инспекции труда и т. п.  Как разъяснил Верховный Суд РФ в пп. «б», п. 22 Постановления Пленума от 17.03.2004 № 2 названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом.

ВАЖНО! Обратите внимание, что выше не отражены нюансы увольнения по собственному желанию отдельных категорий работников. Так, для руководителей организаций законом установлены более длительные сроки уведомления работодателя об увольнении, а лица, которым установлено испытание при приеме на работу, в соответствии с ч. 4 ст. 71 ТК РФ могут в период испытания решить, что предложенная им работа не является подходящей, и расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Все материалы раздела

Работник увольняется по собственному желанию: обязательно ли отрабатывать две недели?

В Кодексе законов о труде Украины указано, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя за две недели. Обязательно ли отрабатывать эти две недели? Как быть работнику, который не желает этого делать, а работодатель настаивает на отработке?

В соответствии со статьей 38 КЗоТ (далее — КЗоТ) работник имеет право в любой срок расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, письменно предупредив об этом работодателя за две недели. Предупреждение работодателя о предстоящем увольнении является обязанностью работника.

В ряде случаев Закон обязывает работодателей проводить увольнение работников в срок, о котором они просят. Речь идет о сокращении двухнедельного срока, поскольку по его окончании работник может уволиться в общем порядке. В этом случае срок предупреждения об увольнении сокращается на усмотрение работника даже до одного дня.

Случаи, когда на работодателя возлагается обязанность уволить работника в срок, о котором он просит, перечислены в статье 38 КЗоТ: переезд на новое место жительства; перевод одного из супругов на работу в другую местность; невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением; беременность; уход за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или ребенком-инвалидом; уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом I группы; выход на пенсию; прием на работу по конкурсу; невыполнение работодателем законодательства о труде или условий коллективного или трудового договора, другие уважительные причины. Все они имеют общий признак — невозможность работника дальше продолжать работу.

При отсутствии причин, которые делают невозможным продолжение работником работы, стороны трудового договора вправе договориться о любом сроке увольнения после подачи работником заявления в пределах двухнедельного срока. Если существует такая договоренность, работника можно уволить даже в день подачи им заявления об увольнении.

Работодатель не имеет права увольнять работника до истечения двухнедельного срока после подачи заявления об увольнении, если работник об этом не просил, поскольку в пределах указанного срока он имеет право отозвать ранее поданное заявление.

В случае если работник самовольно оставил работу (не предупредил письменно работодателя об увольнении по собственному желанию, оставил работу до истечения установленного двухнедельного срока предупреждения), работодатель имеет право уволить его за прогул (п. 4 ст. 40 КЗоТ).

Алла Урищенко, главный государственный инспектор отдела по вопросам соблюдения законодательства о труде, застрахованных лиц, занятости, трудоустройства инвалидов и по вопросам детского труда в Днепропетровском регионе.

«Работа по собственному желанию» — это не пустой чек для увольнения сотрудников, которые вам не нравятся

Содержание страницы

Многие мелкие работодатели и, особенно, их руководители считают, что «занятость по собственному желанию» позволяет им увольнять работника практически по любой причине. Правда не так проста.

«Я уволил людей из своей компании по определенным причинам, но я также уволил людей, которые, как мне кажется, просто не понимают, о чем мы», — сказал генеральный директор консалтинговой фирмы из 60 человек в Огайо.«Откровенно говоря, я не теряю ни минуты сна, когда увольняю кого-то, кто, как мне кажется, не работает по какой-либо причине. Конечно, я сводлю с ума своего сотрудника отдела кадров, когда я это делаю».

Этому генеральному директору никогда не предъявляли иски бывший сотрудник, что, по мнению адвокатов по трудоустройству и экспертов по правовым вопросам, означает, что ему очень повезло.

«Есть ограничения, например, нельзя увольнять людей по дискриминационным причинам», — сказал Дэвид Вайзенфельд, юридический редактор веб-сайта XpertHR.Вы также не можете уволить их за осуществление своих прав в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках, Законом о справедливых трудовых стандартах или многими другими федеральными и государственными законами о занятости, добавил он. «Во многих штатах вы не можете уволить кого-либо за не при исполнении служебных обязанностей, пока они не приводят его в офис».

Причины, по которым нельзя увольнять сотрудников

Другие исключения могут быть следствием коллективных договоров или специальной защиты, предоставляемой служащим, призванным на действительную военную службу, добавила Бетси Кэрролл, адвокат из Лос-Анджелеса в Группе услуг по трудоустройству юридической фирмы Davis Wright Tremaine.При попытке определить, можете ли вы уволить кого-то без причины, «там много серого», — сказала она.

Большая часть этого серого связана с тем фактом, что трудовое законодательство настолько сильно различается от юрисдикции к юрисдикции, объяснила Сьюзан Уорнер, SHRM-SCP, адвокат и преподаватель Колледжа профессиональных исследований Университета Вилланова в Вилланове, штат Пенсильвания. В целом, она сказала Исключения при приеме на работу по желанию делятся на три области:

  • Государственная политика: «Они« представляют широкий набор обстоятельств и варьируются от штата к штату », — сказал Уорнер.Хороший пример — компенсация рабочим. Поскольку это разновидность государственной политики, многие штаты запрещают работодателям увольнять работника только на том основании, что он или она подали иск о компенсации работникам.
  • Прямые или подразумеваемые контракты: в некоторых штатах, например в Нью-Джерси, политики, описанные в справочнике для сотрудников, могут считаться подразумеваемыми контрактами. В других странах, например в Пенсильвании, справочник можно рассматривать как просто набор руководящих принципов, а не как обязательную политику.
  • Добросовестность: Признанное в 11 штатах, включая Калифорнию, это исключение обычно говорит о том, что в определенных ситуациях работодатели могут увольнять сотрудников только по справедливой причине или что они не могут увольнять сотрудников по причинам, мотивированным злым умыслом или недобросовестным образом. .

Как избежать юридических затруднений

К этому моменту, вероятно, ясно, что вам следует проконсультироваться с поверенным, прежде чем увольнять кого-либо, хотя бы для того, чтобы убедиться, что вы действуете в рамках закона соответствующего штата. Но юристы и консультанты по персоналу подчеркивают, что бывший сотрудник все еще может подать на вас в суд, даже если у вас есть твердое юридическое основание.

«Перед тем, как уволить кого-либо при произвольных обстоятельствах, примите во внимание тот факт, что нередко можно получить иск о возмездии, иск о дискриминации или аналогичный иск», — сказал Кэрролл.«Те заставили работодателя занять оборонительную позицию». Утверждение в суде или агентстве, что ваше действие было основано главным образом на том, что сотрудник был занят по собственному желанию, «не приведет вас очень далеко», — сказала она.

Большинство людей ожидают, что существует какое-то оправдание для увольнения человека с работы, заметил Кэрролл, независимо от того, связано ли это с его работой, финансовым положением компании или другими проблемами на рабочем месте. Если вы не можете сформулировать и задокументировать причину, «судье и присяжным легко заполнить пробелы, независимо от того, верны они или нет», и вынести решение против вас.

Даже если судебное разбирательство пойдет по-вашему, защита неправомерного расторжения контракта может повлечь за собой значительные расходы, отметил Пол Белливо, SHRM-SCP, советник по человеческому капиталу в Бедфорде, штат Нью-Хэмпшир.

Невольно некоторые работодатели становятся легкой мишенью, сказал он. В зависимости от обстоятельств бывшие сотрудники могут получить за собой группу защиты интересов, такую ​​как Американский союз гражданских свобод, или могут привлечь внимание адвокатов, желающих вести дело на общественных началах, потому что они видят возможность подачи коллективного иска.

Например, несколько владельцев малого бизнеса заявили SHRM Online , что они имеют право уволить кого-либо за то, что в его или ее кабинке висит флаг со свастикой. Большинство сочло эту идею простой. Лоррейн Аллен, региональный директор Американского центра развития малого бизнеса в Колледже Нью-Джерси в Юинге, штат Нью-Джерси, предложила некоторое объяснение: если у компаний есть письменная политика, исключающая продвижение убеждений, они, вероятно, в безопасности, сказала она. Однако, добавила она, «политика не может выделить какое-то конкретное убеждение.Он должен быть справедливым и равноправным для всех ».

Кэрролл пошла дальше. Она считает, что демонстрация свастики« вероятно, будет основанием для обращения за помощью, потому что это признано оскорбительным ».

Более хитрый пример — можно ли увольнять сотрудников просто потому, что они принадлежат к группе ненависти, даже если они никогда не обсуждают свои убеждения или действия на рабочем месте. Такие ситуации должны быть рассмотрены в индивидуальном порядке, и применимое законодательство будет варьироваться в зависимости от юрисдикции, сказал Кэрролл.Вы должны учитывать, что членство сотрудника в группе может быть защищенным действием, если он или она участвует только в законных действиях, независимо от того, насколько неприятны вы их. «И, — добавила она, — их увольнение может быть оформлено как иск о дискриминации».

«Могу ли я уволить кого-нибудь только потому, что он мне не нравится? Это и есть занятость по желанию», — сказал Вайзенфельд. Но так много предостережений связано с идеей, что исходное представление было размыто.

Идея дискриминации, в частности, дала сотрудникам мощный инструмент для самозащиты, сказал Уорнер.«Я могу сказать, что увольняю сотрудника за невыполнение требований, но сотрудник может сказать, что это действительно из-за своего пола», — сказала она. «По сути, дискриминация дала повод для действий почти каждому».

Персонал может иметь такое же значение, как и закон

Как будто всего этого недостаточно, не забудьте рассмотреть нелегальные вопросы, связанные с увольнением кого-то, кто работает по собственному желанию.Отпуск сотрудника, особенно в малом бизнесе, обязательно повлияет на моральный дух и на то, как оставшиеся работники относятся к лидерам компании. Если вы уволите кого-то, «другие ваши сотрудники будут интересоваться своей культурой и своей судьбой», — сказала Карен Мэтьюз Радау, президент HR-службы малого бизнеса в Санта-Кларе, Калифорния.

Бен Юрчак, президент KnowClick, a Фирма маркетинговой аналитики из Брин-Мор, штат Пенсильвания, соглашается, что увольнение сотрудника из-за чего-то вроде личностного конфликта «просто глупо», — сказал он.«Если вы уволите кого-то, кого любят, вы навредите своей культуре». И хотя он признает, что верно и обратное — уволите непопулярного сотрудника, и вы, возможно, окажете всем услугу, — он считает, что «вы должны отфильтровывать эмоции» при принятии таких решений.

Связь с персоналом также важна. Менеджер одного малого бизнеса вспомнил, что уволил нового сотрудника всего через несколько недель после того, как он был принят на работу, даже несмотря на то, что этот человек был хорошо подготовлен для должности, которую мы отчаянно нуждались в должности.«Большая часть работы заключалась в создании и проведении внутренних презентаций, но, оказавшись на месте, новый сотрудник сопротивлялся обратной связи и отправлял свою работу, не оставляя менеджерам достаточно времени для ее рассмотрения.

HR быстро включил сотрудника в план производительности, и он показал некоторое улучшение, но во время одной конкретной презентации «его неэффективность была очевидна» для всех в комнате, сказал менеджер. Когда сотрудник был уволен, «члены команды, которые никогда не видели, как он выступал с презентацией, не понимали, почему мы отпусти его.«Как только коллеги заполнили их, все давнишние опасения исчезли.

В идеале, увольнение никого не должно удивлять, — сказал Юрчак. В его компании все сотрудники участвуют в программе обратной связи, которая помогает держать членов команды в курсе. работы друг друга. Работники делятся своими целями друг с другом и прозрачно сообщают о своем прогрессе. «Необходимо найти баланс, — сказал он. — Вы не хотите унижать человека, но вы хотите поднять флажки. «Если чья-то производительность отстает и увольнение становится возможным», все это предвидят.«

« Вам абсолютно необходимо беспокоиться о рабочей силе », — сказал Белливо. Увольнение эффективного и популярного сотрудника может испортить ощущение компании. Чтобы минимизировать любой ущерб,« кому-то необходимо привлечь сотрудников и выяснить их образ мышления. Позвольте им дать волю, понять ситуацию, признать свои чувства и привести их к порогу боли ».

Также помните, что« некоторые владельцы бизнеса просто придурки »и могут настаивать на увольнении кого-то, потому что владелец этого не делает». «Я не могу с ним поладить», — добавил Белливо.В таких случаях HR должен предупредить владельца о последствиях с точки зрения морального духа, репутации работодателя и дополнительных трудностей, когда дело доходит до замены сотрудников. «Давайте посмотрим на плюсы и минусы, а затем примем решение», — сказал он.

Защитите себя с помощью основ

С учетом всех этих факторов лучший способ справиться с увольнением по собственному желанию — это с самого начала следовать передовой практике управления персоналом.Например, Аллен из Центра развития малого бизнеса предположил, что лучшая защита от ответных действий — это «документ, документ, документ». Она сказала, что даже в штатах по собственному желанию вы должны построить дело. «Если человек может кричать о дискриминации, он может подать на вас в суд».

«Работодатели не должны увольнять людей только потому, что они этого хотят», — добавил Уорнер. «У них должен быть хотя бы процесс рассмотрения жалоб». И, как она заметила, есть разница между тем, что незаконно, и тем, что является хорошей, этичной кадровой политикой.«Закон — это нижний предел, а хорошая кадровая политика — это верхний предел», — сказала она. «У вас нет отличных кадровых ресурсов, только если вы следуете закону. Вам нужны процедуры, обучение и практика».

Марк Феффер — внештатный писатель из Филадельфии.

Была ли статья полезной? SHRM предлагает тысячи инструментов, шаблонов и других эксклюзивных преимуществ для участников, включая обновления соответствия, образцы политик, советы специалистов по кадрам, скидки на обучение, растущее онлайн-сообщество участников и многое другое. Присоединяйтесь / продлите сейчас и позвольте SHRM помочь вам работать эффективнее.

Права сотрудников

Исключения из правила

Существуют и другие исключения из доктрины Теннесси «ЗАНЯТОСТЬ ПО УМОЛЧАНИЮ». Сотрудники Теннесси не могут быть подвергнуты дисциплинарным взысканиям или уволены по собственному желанию за:

  • Призыв на военную службу Титулы с 8-33-101 по 8-33-109
  • Голосование на выборах Название 2-1-106
  • Осуществление права ассоциации Разделы с 50-1-201 по 50-1-204
  • Освобождение от заработной платы Титулы с 26-2-101 по 26-2-410
  • Подача иска о компенсации работникам Разделы с 50-6-101 по 50-6-705
  • Вызов в суд присяжных. Титул 22-4-108
    • (Работодатель также должен выплачивать работнику заработную плату во время службы присяжных, за вычетом суммы, которую платит суд.)

В любом гражданском иске о возмездном увольнении, возбужденном в соответствии с настоящим разделом, или в любом гражданском иске, предполагающем возмездие за отказ участвовать в незаконной деятельности или хранить молчание о ней, истец несет бремя обоснования дела, достаточного при отсутствии опровержения. ответный разряд. Если истец удовлетворяет это бремя, то ответственность за представление доказательств наличия одной (1) или более законных, недискриминационных причин для увольнения истца ложится на ответчика.

Ответчик несет бремя производства, а не убеждения. Если ответчик представляет такие доказательства, презумпция дискриминации, выдвинутая истцом по делу prima facie, опровергается, и бремя перекладывается на истца, чтобы продемонстрировать, что причина, указанная ответчиком, не была истинной причиной увольнения истца и что заявленные Причина была поводом для незаконного возмездия. Вышеупомянутое распределение бремени доказывания применяется на всех этапах разбирательства, включая ходатайства о вынесении решения в порядке упрощенного судопроизводства.

Истец всегда несет бремя убеждения судьи в том, что истец стал жертвой незаконного возмездия. Закон Уистлера-Блоуера можно найти по адресу Tenn. Code Ann. § 50-1-304 .

Трудовой договор

Введение

Любой, кто работает на работодателя с постоянной заработной платой или окладом автоматически имеет трудовой договор. Хотя полный контракт не обязательно быть в письменной форме, вам (сотруднику) должно быть предоставлено письменное заявление об условиях работа.

С 4 марта 2019 г. вы должны получить часть этого отчета, содержащую определенные основные условия найма в течение первых 5 дней после начала работы. Вы должны получить оставшиеся сроки в письменной форме в течение 2 месяцев с момента начала работа — см. «Правила» ниже.

Большинство сотрудников работают по бессрочным трудовым договорам. В других Словом, договор действует до тех пор, пока работодатель или работник не расторгнут его. Многие другие, однако, работают по срочному или целевые контракты. Это контракты, которые заканчиваются на указанном дату или когда будет выполнено конкретное задание.

Что должен включать договор по закону?

Трудовой договор будет включать некоторые или все из следующих элементы (независимо от того, указали ли их работодатель и работник или нет):

  • Условия, применимые по закону к каждому трудовому договору (который может быть известное как «общее право»). Например, обязанность каждого сотрудника выполнять работу в меру своих возможностей.
  • Условия, которые должны быть частью контракта в результате законов, принятых Dáil.Например, право на отпуск по беременности и родам. Такие условия являются частью контракта, даже если работодатель и работник не включать их специально. Они заменяют любое предыдущее соглашение между работодатель и работник не применять конкретный закон. Например, ваше законное право на отпуск по беременности и родам имеет приоритет над любым соглашением между вами и вашим работодателем, что вы не будете брать отпуск по беременности и родам.
  • Условия, которые должны быть в каждом контракте в соответствии с ирландским Конституция.Примеры включают право сотрудника присоединиться к профессии. союз.
  • Коллективные договоры.
  • Совместное Положение о комиссии по труду.
  • законы ЕС.

В чем разница между явными и подразумеваемыми условиями?

Экспресс-условия

Условия

Express согласовываются между вами и вашим работодателем. Они либо устно согласовано или изложено в письменной форме в письменном контракте или другом документы, которые являются частью вашего контракта с вашим работодателем, например, персонал справочник.Это не исчерпывающий список, но явные термины обычно включают оплата, часы работы и срок уведомления.

Подразумеваемые условия

Подразумеваемые условия — это те условия, которые не согласованы в устной форме или не изложены в писать, но по-прежнему применяются. Подразумеваемые условия могут быть получены из самых разных источников. Иногда они являются очевидным следствием того, что указано в контракте. Иногда они требуются по закону. Иногда возникают подразумеваемые условия от обычаев и практики на рабочем месте (например, определенный уровень оплата сверхурочной работы сотрудников).

Примеры общих подразумеваемых терминов:

  • Вы и ваш работодатель обязаны доверять друг другу
  • Вы и ваш работодатель обязаны проявлять заботу друг о друге и друг о друге. сотрудников

Правила

Основные условия найма

Вы должны получить письменное изложение 5 основных условий в течение 5 дней после начиная свою работу, как указано в Положении о трудоустройстве (Прочие положения) Закон 2018 г. Этот Закон применяется с 4 марта. 2019 .Работодатели сталкиваются с серьезными штрафами, если они не подчиняются.

Необходимо предоставить следующие основные термины:

  1. ФИО работодателя и работника
  2. Адрес работодателя
  3. Ожидаемая продолжительность контракта (если контракт временный или фиксированный срок)
  4. Ставка или метод исчисления заработной платы и учетный период заработной платы для целей Закона о минимальной национальной заработной плате 2000 года (например, неделя, две недели или месяц) — см. «Базовый период заработной платы» ниже
  5. Что работодатель разумно ожидает от нормальной продолжительности вашей работы день и неделя быть, в нормальный рабочий день и в нормальный рабочий неделя

Вы можете найти образец Пятидневное заявление о трудовых отношениях (pdf) о трудовых отношениях.т.е.

Дополнительные условия

Вы должны получить письменное заявление об оставшихся условиях работы. (ваш контракт) в течение 2 месяцев с момента начала работы в соответствии с Условиями Закона о занятости (информации) 1994–2014 гг. Однако это требование не применяется, если вы работали менее месяца. Это должно включают:

  1. Место работы
  2. Название должности или характер работы
  3. Дата начала приема на работу
  4. Интервалы оплаты (например, еженедельно или ежемесячно)
  5. Любые положения или условия, касающиеся рабочего времени (включая сверхурочные)
  6. Оплачиваемый отпуск (кроме отпуска по болезни), включая ежегодный и общественный отпуск. право на отпуск
  7. Оплата по болезни
  8. Пенсионные и пенсионные схемы
  9. Срок уведомления работодателем или работником
  10. Подробная информация о любых коллективных договорах, которые могут повлиять на ваши условия занятость

Вы можете найти образец заявление об условиях найма (pdf) о трудовых отношениях.т.е.

Если вы должны работать за пределами штата в течение как минимум одного месяц, вам должно быть предоставлено письменное изложение условий трудоустройство, прежде чем покинуть страну.

Расчетный период заработной платы

В описании условий должен быть указан отчетный период, который ваш работодатель используется для расчета ваших прав в соответствии с Законом о национальной минимальной заработной плате 2000 года. (В соответствии с этим Законом ваш работодатель может рассчитать вашу минимальную заработную плату более учетный период от минимум одной недели до максимум одной недели месяц.)

Подпись

Работодатель должен подписать и поставить дату в заявлении о сроках, но нет требование к сотруднику его подписать.

Работодатель должен хранить копию в течение периода вашей работы и в течение по крайней мере, через год после его окончания.

Дисциплинарные процедуры и процедуры рассмотрения жалоб

Работодатели должны иметь письменные претензии и дисциплинарные процедуры в в соответствии с Кодексом практики: рассмотрение жалоб и дисциплинарные процедуры.Это составлено Комиссия по трудовым отношениям. Ваш работодатель должен предоставить вам копию этих процедуры в начале вашего трудоустройства.

В течение 28 дней с момента вашего начала работы ваш работодатель также должен предоставить вам письменное уведомление о процедурах, которые необходимо выполнить перед увольнением, в соответствии с несправедливым Закон об увольнении 1977–2015 гг.

Особые положения трудовых договоров

Некоторые работодатели теперь добавляют особые положения в трудовые договоры, которые ограничить возможность сотрудников работать в определенном секторе или с определенными поставщиков или клиентов бывшего работодателя в течение периода после окончания ваша занятость.Закон о занятости строго не запрещает такие положения, но и не позволяет им.

По сути, это вопрос договорного права, то есть договора трудоустройство подписано и согласовано между работодателем и работником. Если у тебя есть опасения по поводу этого вопроса, вам настоятельно рекомендуется обратиться за юридической консультацией в грамотный юрист до подписания договора. Вы также можете искать такой совет после его подписания. Однако вам следует поискать котировки перед получение юридических консультаций из-за различий в гонорарах адвокатов.

Испытательный срок

Контракт может включать испытательный срок и может предусматривать этот период будет продлен. Закон о недобросовестном увольнении 1997–2015 годов не будет применяться, если вы увольняются на раннем этапе вашей работы, пока вы находитесь на испытательном сроке или проходящих обучение, при условии, что:

  • Трудовой договор письменный
  • Испытательный срок или обучение длится один год или менее и указано в договор

Однако Закон о недобросовестном увольнении будет применяться, если вы будете уволены из-за Кому:

  • Членство в профсоюзе или деятельность
  • Вопросы, связанные с беременностью
  • Права по охране материнства, отпуск по уходу за ребенком, отпуск по усыновлению или закон об отпуске по уходу

Если вас увольняют в течение испытательного срока за проступок, вы имеют право на «естественное правосудие », что означает надлежащую правовую процедуру и справедливые процедуры.Это право делает не обычно применяется к увольнению за плохую работу, особенно где в вашем контракте прямо предусмотрено увольнение за плохую работу во время испытательный срок.

Вы можете подать иск о незаконном увольнении во время испытательного срока. период, если у вас срок службы менее 12 месяцев. Незаконное увольнение происходит, когда работодатель не соблюдает подразумеваемые или явные условия в вашем контракте трудоустройство или не уведомляет вас должным образом. Вы можете подать в суд за нарушение ваших договор в гражданском суды.

Изменения в трудовом договоре

Изменение закона может повлечь за собой изменения к вашему трудовому договору. Другие изменения должны быть согласованы между вашим работодатель и вы сами. Договорное право требует от вас и вашего работодателя согласие на изменение условий договора.

Что это на самом деле означает в Техасе? — Блог адвоката по трудоустройству Далласа — 26 февраля 2021 г.

Что на самом деле означает быть работником «по желанию» в Техасе? Вы наверняка часто слышали этот термин.В следующих нескольких абзацах я расскажу о том, что этот термин на самом деле означает в глазах закона и как он влияет на вас, а также об исключениях из правил приема на работу по желанию.

Первое, что вам следует знать, это то, что Техас — это штат, где трудоустроен «по желанию». Работа по желанию просто означает, что ваш работодатель может уволить вас в любое время, по любой причине или вообще без причины. На самом деле это включает ложные, злонамеренные, несправедливые или неэтичные причины, если эти причины не являются незаконными или нарушают договор (мы обсудим это ниже).В то же время это также означает, что вы, сотрудник, можете уволиться с работы в любое время, по любой причине или вообще без причины. Но что, если ваш работодатель потребовал, чтобы вы уведомили вас за две недели до увольнения; Означает ли это, что вы не являетесь сотрудником по волеизъявлению? В общем, если ваш работодатель требует уведомления за две недели до вашего увольнения, но оставляет за собой право уволить вас без уведомления, то ваша работа, вероятно, все еще будет по желанию. Это означает, что если вы уволитесь без предупреждения, вы можете нарушить политику своего работодателя, но не какой-либо закон или договор.

Короче говоря, трудоустройство по желанию является «правилом по умолчанию» в Техасе. Но из любого правила есть исключения. По желанию условия найма могут быть изменены двумя способами: по контракту или по закону. Поговорим о каждом из них отдельно.

Во-первых, вы и ваш работодатель можете изменить статус занятости в любое время. Стороны контракта вправе заключать любые соглашения, не запрещенные законом. Вот несколько примеров договоров, которые изменяют трудовые отношения по желанию:

  • — контракт на определенный период времени с определенной датой окончания.
  • — Контракт, требующий уведомления перед расторжением и отставкой.
  • — Контракт, который позволяет работодателю уволить сотрудника только «по уважительной причине».

Имейте в виду, что во многих случаях договор не обязательно должен быть заключен в письменной форме, чтобы иметь исковую силу. Однако, если контракт заключен на срок более одного года, он должен быть в письменной форме.

Что делать, если у вас нет контракта, который изменяет ваш статус занятости по желанию; Означает ли это, что ваш работодатель действительно может уволить вас «по любой причине»? Вот где закон создает исключения из правила по умолчанию.Есть много федеральных законов и законов штата, которые делают исключения для приема на работу по желанию. Например, Закон о гражданских правах 1964 года запрещает работодателю увольнять сотрудника по причине его расы, пола (включая беременность), сексуальной ориентации, религии или национального происхождения. Другие законы защищают от дискриминации по возрасту или инвалидности, а также от преследований на основании различных категорий изобличений.

Работа юриста по трудоустройству на первичной консультации с клиентом заключается в том, чтобы внимательно выслушать дело сотрудника и задать вопросы, чтобы определить, подпадает ли дело под какое-либо из этих договорных или юридических исключений.Имейте в виду, что в подавляющем большинстве случаев ваш работодатель почти всегда будет указывать вам причину увольнения, которая на первый взгляд является законной. Что действительно важно, так это реальный мотив увольнения. Если мотив подпадает под какое-либо из исключений из правила приема на работу по желанию, увольнение является незаконным. В противном случае прекращение действия, скорее всего, не является нарушением закона. Ниже приведены несколько примеров:

  • — Пример 1: Ваш начальник увольняет вас за предполагаемое опоздание, но вы можете окончательно доказать, что никогда не опаздывали.Вы верите, что ваш босс на самом деле уволил вас, потому что ему угрожали ваш интеллект и лидерские качества, и что однажды вы можете его заменить. Предполагая, что у вас нет контракта, который требует расторжения «по уважительной причине», даже если указанная причина (опоздание) является ложной, расторжение по-прежнему не является незаконным. Прием на работу по желанию применяется, потому что просто не существует закона, который запрещал бы скрытые мотивы вашего босса увольнения.
  • — Пример 2: Тот же пример, что и выше.Ваш босс увольняет вас за опоздание. Но за два дня до этого вы пожаловались своему боссу на неполучение минимальной заработной платы и считаете, что именно поэтому ваш босс увольняет вас. Это увольнение больше не подлежит найму по собственному желанию, поскольку существует федеральный закон, который запрещает работодателю увольнять сотрудника за подачу жалобы на нарушения в оплате труда и часах.

Таким образом, хотя занятость по желанию очень широка, есть много исключений. Вам следует проконсультироваться с опытным адвокатом по трудоустройству, который проанализирует ваше дело и сообщит, были ли нарушены ваши законные (или договорные) права.

Отдел стандартов заработной платы | Незаконное увольнение с работы

Незаконное увольнение с работы

  1. Как правило, Гавайи — это штат, который действует по своему усмотрению. Это означает, что работодателю не нужно объяснять вам причину, по которой вы можете уволиться, уволить или уволить вас, за исключением случаев, когда:
    • У вас есть договор с работодателем, по которому вы должны сообщить причину. Если ваш работодатель разорвал контракт, вам необходимо проконсультироваться с юристом, который поможет вам с любыми претензиями, которые могут у вас возникнуть.Вы можете связаться с Информационной и справочной службой Ассоциации адвокатов штата Гавайи по телефону (808) 537-9140 или посетить их веб-сайт http://www.hawaiilawyerreferral.com/
    • Вы являетесь членом профсоюза, заключившего с вашим работодателем коллективный договор (CBA). Если вы являетесь членом профсоюза с CBA, вам следует проконсультироваться со своим профсоюзом.
  2. Если вы считаете, что работодатель дискриминировал вас из-за вашей расы, пола, сексуальной ориентации, возраста, религии, цвета кожи, происхождения, инвалидности, семейного положения или ареста и судебного дела, вы можете связаться с Комиссией по гражданским правам Гавайев по телефону (808) 586-8636 или посетите их веб-сайт по адресу http: // labour.hawaii.gov/hcrc для получения дополнительной информации.
  3. Глава 378, часть III, Пересмотренный закон Гавайев (HRS), частично гласит, что работодатель не может приостанавливать, увольнять или дискриминировать вас:
    1. Исключительно потому, что работодатель был вызван в качестве гарниши по делу, в котором служащий является должником, или потому, что служащий подал ходатайство о пенсионном плане в соответствии с главой XIII Закона о банкротстве [§378-32 (a) (1) ), HRS]; или
    2. Исключительно потому, что работник получил производственную травму, подлежащую компенсации в соответствии с Компенсацией работника, за исключением случаев, когда работник больше не может выполнять работу и у работодателя нет другой доступной работы, которую работник способен выполнять [§378-32 (a ) (2), HRS]; или
    3. Потому что работодатель дал показания или был вызван в суд для дачи показаний по делу в соответствии с Частью III Закона о трудовой практике [§378-32 (a) (3), HRS]; или
    4. Потому что сотрудник дал положительный результат на наличие наркотиков, алкоголя или метаболитов наркотиков в ходе скринингового теста на злоупотребление психоактивными веществами [§378-32 (a) (4), HRS].

Если вы считаете, что вы были отстранены, уволены или дискриминированы по любой из вышеперечисленных причин в соответствии с §378-32, HRS, вы можете подать жалобу в Департамент труда и производственных отношений (DLIR), стандарты заработной платы Division или любой из окружных офисов DLIR на Мауи, Кауаи и Гавайях (Хило и Западные Гавайи).

Вы должны подать жалобу в течение 30 дней с даты отстранения вас от занятий, увольнения или дискриминации.

Отправка или получение уведомления с места работы

Когда вы заканчиваете работу, вы обычно должны дать или получить определенное уведомление. Узнайте, сколько уведомлений вы или ваш работодатель должны направить, правила о том, какую оплату вы должны получать, а также другие ваши права и обязанности.

Уведомление, которое вы должны предоставить своему работодателю

Если вы проработали на своего работодателя один месяц или более, минимальный законный срок уведомления, который вы должны направить, составляет одну неделю.

Обычно в вашем трудовом договоре устанавливается более длительный срок уведомления. Если это так, вы должны уведомить об этом своего работодателя.

Если в вашем трудовом договоре не указан срок уведомления, вы должны уведомить об этом своего работодателя в разумные сроки. Это «подразумеваемый договор», поскольку нет письменного или устного соглашения, но он автоматически предусмотрен законом. Что является «разумным», будет зависеть от вашего стажа и того, как долго вы там проработали.

Если вы «сотрудник», существуют установленные законом периоды уведомления, которые также рассматриваются как часть контракта.

Если вы не сделаете надлежащее уведомление, вы нарушите договор, и ваш работодатель может подать на вас в суд о возмещении ущерба. Примером этого может быть, если им пришлось бы доплачивать, чтобы получить временную оплату для вашей работы. Если вы хотите уведомить менее чем должным образом, попробуйте прийти к какому-либо соглашению с вашим работодателем и, если возможно, получите это в письменной форме.

Обратите внимание, что ваш работодатель должен предоставить вам

Что бы ни говорилось в вашем контракте, ваш работодатель должен уведомить вас как минимум за установленный законом минимальный срок, который зависит от того, как долго вы проработали на него:

  • одну неделю, если вы работали непрерывно от одного месяца до двух лет
  • одна неделя за каждый полный год (максимум 12), если вы непрерывно работали в течение двух или более лет

Срочные контракты

Срочные контракты автоматически прекращаются без уведомления в дату их окончания.Если работодатель хочет, чтобы они закончились раньше, следует уведомить об этом работника.

Эти права также применимы к ученикам, которые обычно работают по срочным контрактам. Если вы остаетесь с вашим работодателем после завершения обучения, ваше время в качестве ученика будет учитываться при отработке установленного законом срока уведомления.

Уход за садом

Ваш работодатель может уведомить вас о том, чтобы вы не ходили на работу в период уведомления. Это называется «отпуском по саду» и часто используется для прекращения работы сотрудников на конкурентов в течение определенного периода времени.

Это полезно для вашего работодателя, потому что на сотрудника в такой ситуации по-прежнему распространяются все договорные обязанности, например, конфиденциальность, до конца периода уведомления. При необходимости их также можно вернуть к работе.

Вы имеете право на вашу обычную заработную плату и любые льготы компании во время отпуска по саду.

Согласитесь на более короткий период уведомления

При желании вы можете согласиться на более короткий срок уведомления. Ваше трудоустройство завершится в согласованное время, и вам будут платить только за согласованный период.

Платеж вместо уведомления

Платеж вместо уведомления — или PILON — это деньги, выплачиваемые вам в качестве альтернативы получению вашего полного уведомления. Он может быть указан в контракте как вариант для вашего работодателя или может быть просто выплачен для покрытия любых потенциальных убытков в результате нарушения контракта.

Если это указано в вашем контракте, обычно указывается сумма, которую вы получаете. В противном случае вам решать, какую сумму вы заплатите. Возможно, вы согласитесь принять небольшую сумму, если в ваших интересах уйти пораньше.

Сумма, которую вы получаете, обычно покрывает все, что вы заработали бы в период уведомления, включая вашу базовую заработную плату и другие вещи, такие как комиссионные и компенсацию за потерю льгот, личное использование служебного автомобиля, телефона или медицинскую страховку.

Вместо этого ваш работодатель может решить разрешить вам пользоваться вашими льготами на период уведомления.

Если вы считаете, что сумма, предлагаемая вашим работодателем, не покрывает то, что вы бы заработали, вы все равно можете рассмотреть вопрос о нарушении условий контракта.

Краткое или конструктивное увольнение

Ваш работодатель имеет право уволить вас без уведомления, что известно как «увольнение без надлежащего судебного разбирательства», если вы совершили грубый проступок. Кроме того, вы имеете право уйти в отставку с уведомлением или без него, когда ваш работодатель серьезно нарушает контракт, что известно как «конструктивное увольнение». Если вы считаете, что у вашего работодателя не было оснований для увольнения в дисциплинарном порядке, вы можете подать иск в Промышленный трибунал о нарушении контракта. Также можно рассмотреть иск о несправедливом увольнении.

Если право на минимальное уведомление не применяется

В некоторых случаях у вас может не быть права на минимальный период уведомления, прежде чем ваш работодатель уволит вас, например, если вы:

  • не сотрудник, например независимый подрядчик или внештатный агент
  • моряк на судне, зарегистрированном в Соединенном Королевстве, и вы являетесь частью команды, которая следует условиям, утвержденным Государственным секретарем по транспорту
  • госслужащий
  • военнослужащий

Несвоевременное уведомление

Обязанность уведомления является частью вашего контракта.Если вы или ваш работодатель не уведомите вас надлежащим образом, это будет нарушением контракта. Это может произойти:

  • , если договор требует письменного уведомления, но только устно
  • , если уведомлений недостаточно (или их нет вообще)

Если вы не получили должного уведомления, попросите PILON. Отправьте запрос в письменной форме.

Где получить помощь

Агентство по трудовым отношениям и Advice NI предлагают бесплатные, конфиденциальные и беспристрастные консультации по всем вопросам, связанным с трудовыми правами.

Если вы являетесь членом профсоюза, вы можете получить от него помощь, совет и поддержку.

Еще полезные ссылки

Департамент труда и развития кадров

Обратите внимание, что эти ответы предназначены для предоставления вам
общих рекомендаций и информации
и никоим образом не заменяют собой юридическую консультацию.

ОБЩИЕ ВОПРОСЫ
ПРЕИМУЩЕСТВА
СРОКИ ПОКРЫТИЯ
РАБОТОДАТЕЛЯ / СТРАХОВАЯ ТРЕБОВАНИЯ — ТРЕБОВАНИЯ К СООБЩЕНИЮ ОБ АВАРИЯХ
СУДЕБНЫЙ РАЗБИРАТЕЛЬСТВО И ПРОЦЕСС СООТВЕТСТВИЯ
СУДЕБНЫЙ РАЗБИРАТЕЛЬСТВО ПО ВОПРОСАМ НЕДОСТАТОЧНОСТИ


ОБЩИЕ ВОПРОСЫ

  1. Я получил травму на работе.Что я делаю?

  2. Мой работодатель не будет сообщать о моем несчастном случае в страховую компанию по страхованию компенсаций рабочим. Что я могу сделать?

  3. Кто определяет мое право на получение компенсационных выплат работникам?

  4. Когда я был без работы в результате производственной травмы, мой работодатель уволил меня. Допустимо ли такое прекращение?

  5. Врач по компенсациям рабочих освободил меня для выполнения легких работ, но мой работодатель сообщает, что такой работы нет.Что я могу сделать?

  6. У меня две работы: одна полная, а другая — неполный рабочий день. Я получил травму на работе с частичной занятостью, и из-за травмы я также не могу работать полный рабочий день. Могу ли я получать компенсацию за работу на полную ставку?

  7. Облагаются ли налогом компенсационные выплаты работникам?

  8. Что делать, если я взыскиваю деньги с третьей стороны в результате моей травмы?

  9. У меня инвалидность, которая не позволяет мне работать.Есть ли какие-либо услуги, предлагаемые Министерством труда и развития кадров, такие как услуги по переподготовке, которые могут помочь мне в этой ситуации?

  10. Предоставляет ли Закон о компенсации работникам особую компенсацию несовершеннолетним?


ПРЕИМУЩЕСТВА

  1. На какие льготы я имею право?

  2. Каковы размеры пособия при потере заработной платы?

  3. Не имея возможности работать и получая компенсацию по инвалидности временным работникам, мой работодатель прекратил мою медицинскую страховку.Допустимо ли прекращение действия покрытия по закону?

  4. Предусматривается ли увеличение стоимости жизни компенсацией работникам?

  5. Может ли работник получать пособие по страхованию временной нетрудоспособности (TDI), если он / она получил травму на работе?


СРОКИ

  1. Как долго я должен отсутствовать на работе, прежде чем я получу право на получение компенсационного пособия работникам?

  2. Каковы сроки подачи претензии в Подразделение?

  3. Как долго мне нужно ждать, прежде чем я получу пособие от моего работодателя или его страховой компании?


ТРЕБОВАНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ / СТРАХОВОГО НОСИТЕЛЯ ОБ АВАРИИ

  1. Один из моих сотрудников только что сообщил мне о производственной травме.Должен ли я сообщить об этом государству?

  2. Какие формы должны подавать государству страховые компании / сторонние администраторы и самоуправляемые страховые компании?


СУДЕБНОЕ РАЗБИРАТЕЛЬСТВО И ПРОЦЕСС РАЗРЕШЕНИЯ

  1. Мне было назначено пособие по инвалидности судьей по вопросам компенсации работникам. Когда я получу свое пособие?

  2. Мне не нравится врач, к которому меня направила страховая компания моего работодателя.Какие возможности мне доступны?

  3. Какова дата следующего слушания по делу о компенсации работникам?


ФОНД ПОЛНОЙ ИНВАЛИДНОСТИ И ВТОРОЙ ТРАВМЫ

  1. Что такое Фонд второго травматизма и кто имеет на него право?

  2. Выплачиваются ли пособия из Фонда второго травматизма в дополнение к обычным компенсационным выплатам?

  3. Как долго выплачиваются пособия из Фонда второго травматизма?

  4. Могу ли я работать и получать пособие из второго фонда травм?

  5. Что такое дополнительные льготы?

  6. Кто имеет право на получение дополнительных льгот или повышение стоимости жизни?


ТРЕБОВАНИЯ К ФОНДУ И ПОКРЫТИЮ НЕЗАСТРАХОВАННЫХ РАБОТОДАТЕЛЕЙ

  1. Что такое Фонд незастрахованных работодателей?

  2. Кто имеет право на получение пособия из Фонда незастрахованных работодателей?

  3. Что происходит с незастрахованным работодателем?

  4. Как насчет пособия по постоянной нетрудоспособности в случаях, когда Фонд незастрахованных работодателей?

  5. Как скоро после награждения будут выплачены пособия из Фонда незастрахованных работодателей?

  6. Может ли работник что-нибудь сделать, чтобы ускорить процесс оплаты?

  7. Что делать, если у моего работодателя нет страховки компенсации работникам?

  8. Каковы штрафы за отсутствие страховки компенсации работникам?

  9. Как вы узнаете, что работодатель не предоставляет работникам компенсационное страхование?

  10. Кто определяет размер страхового возмещения работникам для работодателей?

  11. Могу ли я самостоятельно застраховать свой бизнес на компенсацию работникам?


ОТВЕТОВ


ОБЩИЕ ВОПРОСЫ

  1. Я получил травму на работе.Что я делаю?

Вы должны как можно скорее уведомить своего работодателя. Уведомление может быть направлено мастеру, начальнику, отделу кадров или любому другому лицу, находящемуся в ведении бизнеса работодателя. Уведомление не обязательно должно быть в письменной форме.

Если вы нуждаетесь в лечении, как можно скорее следует обратиться к работодателю. Обратите внимание, что в соответствии с законом о компенсации работникам штата Нью-Джерси, работодатель и / или их страховая компания могут выбрать поставщика (-ов) медицинских услуг для лечения травм, полученных на работе.

  1. Мой работодатель не будет сообщать о моем несчастном случае в страховую компанию по страхованию компенсаций рабочим. Что я могу сделать?

Вам следует подумать о том, чтобы связаться со страховой компанией напрямую или в качестве альтернативы, вы можете рассмотреть возможность подачи иска в Подразделение в этом случае. Доказательство страхового покрытия должно быть вывешено на видном месте в месте ведения бизнеса. Если эта информация не публикуется, вы можете получить ее, написав в Бюро оценки и инспекции компенсации по адресу 60 Park Place, Newark, NJ 07102, или посетив их веб-сайт по адресу www.njcrib.com. Если вы решите подать иск, вы можете обратиться за помощью к адвокату. Если вы не знаете адвоката, вам следует обратиться в справочную службу юристов вашей окружной коллегии адвокатов или щелкнуть здесь, чтобы получить полный список справочных услуг юристов штата Нью-Джерси.

  1. Кто определяет мое право на получение компенсационных выплат работникам?

Агентство по страхованию компенсаций работникам вашего работодателя или ваш работодатель, если они самостоятельно застрахованы, расследует ваше заявление и вынесет решение относительно вашего права на получение компенсационных выплат работникам.Если вы не согласны с их решением, вы имеете право подать иск в Отдел компенсации работникам. Это можно сделать путем подачи заявления о проведении неформального слушания или подачи официального ходатайства. Для получения дополнительной информации об этом процессе посетите страницу «Как подать иск».

  1. Когда я был без работы в результате производственной травмы, мой работодатель уволил меня. Допустимо ли такое прекращение?

Закон о компенсации работникам, NJSA 34: 15-39.1 запрещает увольнение работника только в отместку за подачу иска о компенсации работникам или за дачу показаний на слушании по делу о компенсации работникам. Если вы считаете, что были уволены по этим причинам, альтернативой является подача жалобы о дискриминации в отношении вашего работодателя в Отдел компенсации работникам. Хотя положения закона предусматривают восстановление вашего прежнего положения и выплату утраченной заработной платы, вы должны иметь возможность выполнять основные обязанности в этой должности, чтобы воспользоваться любым средством правовой защиты в соответствии с этой частью закона.Применимые процедурные правила можно найти в Правилах Отдела компенсации работникам, N.J.A.C. 12: 235 — 9.1 и след.

Если действия вашего работодателя основаны не на ваших усилиях по обеспечению компенсационных выплат работникам для вас или других, а из-за вашего нетрудоспособного состояния, вы можете обратиться в суд с жалобой на нарушение Закона об американцах с ограниченными возможностями (ADA). Информацию о ADA или жалобах можно подать в письменной форме или позвонив в Комиссию по равным возможностям при трудоустройстве по телефону 1801 L.Улица. NW., Вашингтон, округ Колумбия, 20507, (202) 663-4900; Факс (202) 663-4912.

В EEOC также можно связаться из округа Мерсер (кроме Монмута) и юга по телефону 215-451-5800 или из округа Монмут (кроме Мерсера) и севера по телефону 1 (800) 669-4000 (TDD 973-645-3004) .

  1. Врач по компенсациям рабочих освободил меня для выполнения легких работ, но мой работодатель сообщает, что такой работы нет. Что я могу сделать?

В этой ситуации, если вы не вернулись на работу и продолжаете получать санкционированную медицинскую помощь в связи с вашими травмами, вы должны продолжать получать пособие по временной нетрудоспособности в течение периода времени до даты включительно, указанной уполномоченным поставщиком медицинских услуг как дата максимального улучшения состояния здоровья.

  1. У меня две работы: одна полная, а другая — неполный рабочий день. Я получил травму на работе с частичной занятостью, и из-за травмы я также не могу работать полный рабочий день. Могу ли я получать компенсацию за работу на полную ставку?

Нет. Поскольку вы получили травму на работе с частичной занятостью, любые компенсационные выплаты работникам будут основываться на этой занятости.

  1. Облагаются ли налогом компенсационные выплаты работникам?

Компенсационные выплаты работникам не облагаются налогом в соответствии с законом штата Нью-Джерси о налоге на валовой доход NJSA 54A: 6-6.Для получения дополнительной информации посетите веб-сайт IRS по адресу: http://www.irs.gov/publications/p17/ch05.html#en_US_publink100032551

  1. Что делать, если я взыскиваю деньги от третьего лица в результате моей травмы?

Закон о компенсации работникам штата Нью-Джерси дает работодателю и / или их страховой компании право на получение кредита на суммы, взысканные с третьей стороны, вызвавшие подлежащую компенсации производственную травму (N.J.S.A. 34: 15-40). Это положение предназначено для предотвращения восстановления дублирующих пособий в связи с одним и тем же увечьем или инвалидностью.

Когда валовая сумма расчетов с третьей стороной равна или превышает общую сумму присужденных компенсационных выплат, сумма кредита обычно составляет две трети суммы, подлежащей выплате работодателем или от его имени, за вычетом 750,00 долларов США.

Когда валовая сумма расчетов с третьей стороной меньше, чем общая сумма присужденных компенсационных выплат, кредит обычно составляет две трети валовой суммы расчетов с третьей стороной за вычетом 750 долларов.00.

Если пособие не было выплачено, сумма, причитающаяся вам работодателем или от его имени, будет уменьшена на сумму кредита.

  1. У меня инвалидность, которая не позволяет мне работать. Есть ли какие-либо услуги, предлагаемые Министерством труда и развития кадров, такие как услуги по переподготовке, которые могут помочь мне в этой ситуации?

Миссия отдела услуг профессиональной реабилитации штата Нью-Джерси состоит в том, чтобы помочь инвалидам достичь результатов трудоустройства, соответствующих их сильным сторонам, приоритетам, потребностям, способностям и возможностям.Отдел услуг профессиональной реабилитации работает здесь, чтобы помочь людям с ограниченными возможностями, которые не могут найти работу или удержаться на ней из-за своей инвалидности. Если у вас есть инвалидность, которая мешает вам работать или ставит под угрозу вашу нынешнюю работу, вы можете подать направление для получения услуг. Для получения дополнительной информации посетите их веб-сайт.

  1. Предоставляет ли Закон о компенсациях несовершеннолетним особую компенсацию?

Несовершеннолетний, получивший инвалидность в результате производственной травмы или болезни, имеет право на все те же льготы, что и любой другой работник.Однако, если несовершеннолетний был трудоустроен с нарушением законодательства о детском труде, размер пособия по временной нетрудоспособности, постоянной нетрудоспособности или смерти удваивается по сравнению с обычно присуждаемой суммой.

ПРЕИМУЩЕСТВА

  1. На какие льготы я имею право?

Сотрудник или его / ее иждивенцы могут получать компенсационные выплаты работникам за травмы или смерть, возникшие в результате или в процессе работы.Работодатель или его страховая компания оплачивает необходимое и разумное лечение, пособия по временной нетрудоспособности вместо заработной платы, потерянной в период нетрудоспособности, а также пособия по постоянной нетрудоспособности, если они зарегистрированы документально.

  1. Каковы размеры пособия при потере заработной платы?

Если травмированный рабочий нетрудоспособен на срок более семи дней, он или она будет иметь право на получение пособия по временной нетрудоспособности в размере 70% от их средней недельной заработной платы, но не выше максимальной или ниже минимальной. установлен законом, действующим в год аварии.Эти льготы предоставляются в период, когда работник не может работать и находится под активной медицинской помощью. Щелкните здесь, чтобы узнать максимальную и минимальную ставки временного пособия, действовавшие в течение последних нескольких лет.

Пособие обычно прекращается, когда работник освобождается, чтобы вернуться к работе в определенной должности и / или если он или она достигли максимального улучшения состояния здоровья (MMI). MMI — это термин, который используется, когда дополнительное лечение больше не улучшает состояние здоровья травмированного рабочего.

  1. Не имея возможности работать и получая компенсацию по инвалидности временным работникам, мой работодатель прекратил мою медицинскую страховку. Допустимо ли прекращение действия покрытия по закону?

В законе о компенсации работникам штата Нью-Джерси нет ничего, что препятствовало бы работодателю прекратить страхование здоровья работника, если он не может работать из-за производственной травмы.Однако некоторые меры защиты предусмотрены Федеральным законом о семейном отпуске по болезни. Эти законы не подпадают под юрисдикцию суда по компенсациям работникам, и судья по компенсациям не имеет полномочий обеспечивать их соблюдение.

Для получения дополнительной информации по этому поводу вы можете связаться с Управлением по стандартам занятости Министерства труда США по телефону 1-866-4-USA-DOL или посетить их веб-сайт http://www.dol.gov/.

  1. Предусматривается ли увеличение стоимости жизни компенсацией работникам?

Закон допускает, что только полностью и постоянно нетрудоспособные работники и иждивенцы умерших работников, чья дата травмы или смерти произошла до 1 января 1980 года, могут иметь право на дополнительные пособия или повышение стоимости жизни.В некоторых случаях иждивенцы умерших рабочих могут иметь право на участие, если смерть рабочего произошла после 1979 года, но была прямо и причинно связана с травмой, приведшей к полной и постоянной инвалидности до 1980 года.

Однако для лиц, получающих временное пособие по полной или частичной полной потере трудоспособности, в законе нет положений о корректировке стоимости жизни.

  1. Может ли работник получать пособие по страхованию временной нетрудоспособности (TDI), если он / она получил травму на работе?

Травмы или заболевания, связанные с работой, не подлежат компенсации в соответствии с Законом о пособиях по временной нетрудоспособности штата Нью-Джерси.Однако, если физическое лицо требует компенсационных выплат работникам и это требование оспаривается страховой компанией Workers ‘Compensation, TDI может выплачивать пособия по временной нетрудоспособности до рассмотрения официального ходатайства о компенсации WC. Служба страхования по нетрудоспособности подает залоговое удержание для защиты своих прав суброгации от любого последующего присуждения WC. Для получения дополнительной информации вы можете посетить веб-сайт Отдела страхования по временной нетрудоспособности или позвонить по телефону (609) 292-7060.

СРОКИ

  1. Как долго я должен отсутствовать на работе, прежде чем я получу право на получение компенсационного пособия работникам?

По закону вы должны быть неспособны работать в течение семи дней (включая выходные и праздничные дни), прежде чем вы получите право на пособие по временной нетрудоспособности.Пособия имеют обратную силу с первого дня. Семь дней не обязательно должны быть последовательными.

Обратите внимание, что аналогичного периода ожидания для получения медицинских пособий или пособий по постоянной инвалидности не существует. Эти льготы причитаются, если они оправданы, независимо от количества потерянных рабочих дней.

  1. Каковы сроки подачи претензии в Подразделение?

Существует двухлетний срок давности, который распространяется на дела о компенсации работникам.Официальное заявление о претензии должно быть подано в течение двух лет с даты получения травмы или даты последней выплаты компенсации, в зависимости от того, что наступит позже. Медицинское лечение, разрешенное работодателем, считается выплатой компенсации. В случае профессионального заболевания, например, асбестоза, отравления свинцом или потери слуха, исковое заявление должно быть подано в течение двух лет с даты, когда работник впервые узнал об этом состоянии и его связи с работой. Обратите внимание, что подача заявки на неформальное слушание не останавливает действие двухлетнего срока давности.

  1. Как долго мне нужно ждать, прежде чем я получу пособие от моего работодателя или его страховой компании?

Как правило, вы можете подождать две недели, прежде чем получать пособие по временной нетрудоспособности. Если ваш работодатель или его страховая компания необоснованно и по небрежности откладывают отказ в удовлетворении иска, они могут нести ответственность перед вами в отношении дополнительной суммы в размере 25% от причитающейся суммы плюс любые разумные судебные издержки, понесенные в связи с задержкой.Задержка на 30 дней и более считается необоснованной.

ТРЕБОВАНИЯ К СООБЩЕНИЮ ОБ АВАРИЯХ ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЯ / СТРАХОВОГО ПЕРЕВОЗЧИКА

  1. Один из моих сотрудников только что сообщил мне о производственной травме. Должен ли я сообщить об этом государству?

Вы должны сообщать обо всех травмах / заболеваниях, связанных с работой, непосредственно своему носителю туалета или стороннему администратору, который, в свою очередь, должен подавать необходимые формы в Бюро рейтингов и инспекций вознаграждения (CRIB) в электронном формате.CRIB затем перешлет данные об авариях в отдел для надзора и обеспечения соблюдения нормативных требований.

  1. Какие формы должны подавать государству страховые компании / сторонние администраторы и самоуправляемые страховые компании?

Теперь требуются следующие две формы:

Первый отчет о происшествии (FROI / IA-1) , который заменяет формы L & I1, RM-2, WC-1 и WC-2, должен быть подан в течение трех недель после получения информации о происшествии или получения информации о происшествии. возникновение компенсируемого профессионального заболевания.Копия этого отчета отправляется работодателю;

Последующий (окончательный) отчет о несчастном случае (SROI / SA / IA-2) , который заменяет WC-3, должен быть подан в течение 26 недель после выздоровления, чтобы работник мог возобновить работу или достиг максимального медицинского улучшение. Информация из этого отчета копируется сотруднику через форму, которая называется «Письмо о статусе льгот».

СУДЕБНОЕ РАЗБИРАТЕЛЬСТВО И ПРОЦЕСС РАЗРЕШЕНИЯ

  1. Мне было назначено пособие по инвалидности судьей по компенсациям рабочим.Когда я получу свое пособие?

У страховой компании по страхованию компенсации рабочим есть по закону 60 дней для обработки платежа, после чего вы можете иметь право на получение простых процентов за просроченные платежи. Однако более реалистично ожидать получения вашего первоначального платежа в течение 6-8 недель с даты исполнения постановления судьи.

  1. Мне не нравится врач, к которому меня направила страховая компания моего работодателя.Какие возможности мне доступны?

Устав, N.J.S.A. 34: 15-15 действительно дает работодателю право выбирать специалистов здравоохранения для оказания помощи раненому работнику. Однако, если работодатель отказывается или пренебрегает предоставлением услуг, разумных и необходимых для лечения и освобождения работника от последствий травмы или восстановления функций, где это возможно, работник может принять меры, подав ходатайство о предоставлении пособия по болезни и / или временной нетрудоспособности.Процедура подачи документов изложена в Правилах Отдела компенсации работникам, N.J.A.C. 12: 235-3.2. Этим слушаниям отводится очень высокий приоритет, и они должны предстать перед судьей в течение 30 дней с момента надлежащей подачи ходатайства.

  1. Какова дата следующего слушания по делу о компенсации работникам?

Вам следует связаться со своим адвокатом, чтобы определить ориентировочную дату следующего слушания по вопросу компенсации вашим работникам.Если вы представляете себя, Отдел направит письменное уведомление по почте примерно за две (2) недели до назначенного слушания.

ФОНД ПО ВТОРОЙ ИНВАЛИДНОСТИ И ВТОРОЙ ТРАВМ

  1. Что такое Фонд второго травматизма и кто имеет на него право?

Второй фонд травматизма, впервые созданный в 1920-х годах, предназначен для содействия найму инвалидов и сокращения потенциальных затрат на выплату компенсаций работодателям за травмы или состояния, предшествующие последнему компенсируемому несчастному случаю на производстве.Это осуществляется Фондом, предполагающим выплату пособия по постоянной инвалидности после начального периода, в течение которого работодатель или его страховая компания производят эти выплаты.

Чтобы иметь право на получение пособий Фонда, человек должен быть полностью и навсегда нетрудоспособным как прямой результат производственной травмы в сочетании с ранее существовавшей постоянной постоянной частичной нетрудоспособностью. Необязательно, чтобы ранее существовавшая постоянная частичная нетрудоспособность была связана с работой.

  1. Выплачиваются ли выплаты из Фонда второго травматизма в дополнение к обычным компенсационным выплатам?

№Размер пособия равен размеру пособия, полученного от работодателя или его страховой компании, и начинается с момента прекращения обязательства работодателя по выплате пособий.

  1. Как долго выплачиваются пособия из Фонда второго травматизма?

Пособия фонда потенциально выплачиваются в течение жизни травмированного работника, пока травмированный работник остается полностью и навсегда нетрудоспособным и безработным.Пособия прекращаются после смерти рабочего. Пособия в случае смерти, похорон и иждивенцев из Фонда не выплачиваются.

  1. Могу ли я работать и получать пособие из второго фонда травм?

В очень ограниченных случаях вы можете получать заработную плату во время получения пособия из Второго фонда травм. Однако любая заработная плата будет использована для уменьшения суммы вашего пособия. Это сокращение основано на процентном соотношении между вашими текущими заработками и заработками на момент вашего объявления навсегда и полностью инвалидом.Обратите внимание, что пособия по истечении первых 450 недель выплачиваются только в том случае, если вы (1) прошли физическую и / или образовательную реабилитацию, которая может быть предписана Отделом услуг профессиональной реабилитации, и (2) можете доказать, что из-за вашего продолжая нетрудоспособность, вы не можете получать заработную плату, равную заработной плате, полученной на момент вашей постоянной или полной нетрудоспособности.

Имейте в виду, что вы обязаны немедленно уведомить Управление специальных компенсационных фондов, когда вы начнете получать заработную плату.Невыполнение этого требования может привести к сокращению или отмене пособий для возмещения некоторых или всех пособий, выплаченных во время работы.

Вам также следует принять во внимание, что работа, которая ставит под сомнение вашу продолжающуюся постоянную или полную нетрудоспособность, может повлечь за собой переоценку вашего состояния здоровья и возможную отмену льгот.

  1. Что такое дополнительные льготы?

Дополнительные пособия — это суммы, выплачиваемые в дополнение к базовой ставке еженедельного компенсационного пособия, выплачиваемой работникам, для устранения изменений в стоимости жизни.Рассчитываемые ежегодно, эти пособия основаны на текущей максимальной еженедельной ставке компенсации работникам по отношению к процентной доле вашей базовой ставки пособия по отношению к максимальной ставке, действующей на момент получения вами травмы. Дополнительные пособия сокращаются при получении пенсий по социальному обеспечению, черному легкому и / или пенсии работодателя по инвалидности, а также подлежат сокращению при приеме на работу в случае полной или постоянной нетрудоспособности.

  1. Кто имеет право на дополнительные льготы или повышение прожиточного минимума?

Закон допускает, что только полностью и постоянно нетрудоспособные работники и иждивенцы умерших работников, чья дата травмы или, в зависимости от обстоятельств, смерть произошла до 1 января 1980 года, могут иметь право на получение дополнительных пособий.В некоторых случаях иждивенцы умерших рабочих могут иметь право на участие, если смерть рабочего произошла после 1979 года, но была прямо и причинно связана с травмой, приведшей к полной и постоянной инвалидности до 1980 года.

ТРЕБОВАНИЯ К ФОНДУ И СТРАХОВОМУ РАБОТНИКУ НЕЗАСТРАХОВАННЫХ РАБОТОДАТЕЛЕЙ

  1. Что такое Фонд незастрахованных работодателей?

Фонд незастрахованных работодателей был создан для оплаты медицинских расходов и пособий по временной нетрудоспособности травмированным рабочим, чьи работодатели не обеспечили требуемое страховое покрытие компенсации работникам и которые не выплачивают компенсационные выплаты работникам в установленном порядке или отказываются их выплачивать.Выплаты по постоянной нетрудоспособности Фондом не производятся.

  1. Кто имеет право на получение пособия из Фонда незастрахованных работодателей?

Когда официальное требование о компенсации работникам подается в Отдел компенсации работникам и работодатель оказывается незастрахованным, ходатайство о вступлении в Фонд незастрахованных работодателей подается работником или его / ее адвокатом. Если присуждено пособие по временной нетрудоспособности и / или медицинские расходы, Фонд незастрахованных работодателей произведет выплату пособия по временной нетрудоспособности и разумных и обычных медицинских расходов, включенных в постановление судьи.

  1. Что происходит с незастрахованным работодателем?

До того, как будут произведены какие-либо платежи из Фонда, залоговое право сумм любых платежей, которые могут быть произведены из Фонда, фиксируется против работодателя в Верховном суде. Несмотря на то, что Фонд не выплачивает пособия по постоянной нетрудоспособности, присужденные и не выплачиваемые работодателем, также фиксируются в док-станции от имени травмированного работника. Кроме того, работодатель подлежит штрафу в размере до 6000 долларов за невыплату вознаграждения.Эта сумма также засчитывается против работодателя в Верховном суде.

  1. Как насчет пособия по постоянной нетрудоспособности в случаях, когда Фонд незастрахованных работодателей?

Хотя Фонд не выплачивает пособия по постоянной инвалидности, любое такое вознаграждение оформляется в Верховный суд в качестве залога против работодателя. Это право удержания может быть привлечено к ответственности травмированным работником или его / ее адвокатом для взыскания в случае обнаружения активов работодателя.

  1. Через какое время после присуждения вознаграждения из Фонда незастрахованных работодателей будут выплачиваться пособия?

Как правило, выплаты из Фонда проходят от 90 до 120 дней с даты присуждения вознаграждения. Это необходимо и включает в себя 45-дневный период, в течение которого работодателю разрешается произвести полную выплату присужденных сумм, регистрацию залогового права в Верховном суде, а также процесс утверждения и платежного ваучера, необходимый для осуществления платежей.Никакие платежи не могут производиться до вынесения решения судами Отдела компенсации работникам и занесения в реестр причитающихся сумм.

  1. Может ли работник что-нибудь сделать, чтобы ускорить процесс оплаты?

Хотя закон или постановление требует наибольшего времени, работник и его / ее адвокат могут обеспечить максимально быструю оплату, если полная документация о медицинских расходах включена в дело, направленное в Управление специальных компенсационных фондов.Копии всех счетов и квитанций следует как можно скорее направить юрисконсульту UEF. Оригиналы всех счетов должны быть предоставлены юрисконсульту UEF в суде или сразу после вынесения решения.

  1. Что делать, если у моего работодателя нет страховки компенсации работникам?

За исключением государственных работодателей, закон требует, чтобы работодатели, работающие в Нью-Джерси, обеспечивали выплату компенсационных выплат работникам посредством страхового полиса или утвержденного плана самострахования.Если вы подозреваете, что ваш работодатель нарушает это требование, вам следует немедленно уведомить Управление специальных компенсационных фондов по телефону (609) 292-0165 или по адресу P.O. Box 399, Трентон, штат Нью-Джерси, 08625-0399 ваших подозрений. Вы также можете предоставить нам эту информацию, заполнив форму «Отчет о несоблюдении требований ». Вам не нужно называть себя, но вы должны быть готовы предоставить имя и точный адрес работодателя и, если возможно, имена основных операторов бизнеса.

Кроме того, подтверждение страхового покрытия должно быть вывешено на видном месте в месте ведения бизнеса. Если вы хотите проверить статус покрытия работодателя, вы можете получить эту информацию, написав в Бюро оценки и инспекции компенсации по адресу 60 Park Place, Newark, NJ 07102, или посетив их веб-сайт www.njcrib.com.

Домашние работники должны подпадать под действие положений о найме на дому политики домовладельцев.

  1. Каковы штрафы за отсутствие страховки компенсации работникам?

Непредоставление необходимой страховки является нарушением общественного порядка, а в случае умышленного отказа — преступлением четвертой степени.Кроме того, штрафы за отказ оцениваются в размере до 5000 долларов в течение первых двадцати дней и до 5000 долларов за каждый последующий десятидневный период. Штрафы фиксируются в качестве залогового удержания в отношении работодателя в Верховном суде, и принимаются меры по взысканию долгов для преследования этих удержаний путем ареста собственности.

  1. Как вы узнаете, что работодатель не предоставляет работникам компенсационное страхование?

Наши источники несоблюдения требований закона об обязательном страховании включают в себя отчеты сотрудников, других работодателей, общественных и профсоюзных организаций, других государственных органов и, к сожалению, иски, поданные травмированными работниками.Начиная с 1998 года, мы также будем проводить периодическое сопоставление данных о работодателях, хранящихся в Департаменте труда и развития трудовых ресурсов и Департаменте банковского дела и страхования, для выявления работодателей, которые, по всей видимости, не смогли предоставить необходимую страховку. Чтобы получить информацию о покрытии, напишите в Бюро оценки и инспекции компенсации по адресу 60 Park Place, Newark N.J. 07102 или посетите их веб-сайт по адресу www.njcrib.com.

  1. Кто определяет размер страхового возмещения работникам для работодателей?

Рейтинговое и инспекционное бюро вознаграждения Департамента банковского дела и страхования отвечает за вопросы установления ставок компенсации работникам.С ними можно связаться по телефону (973) 622-6014 или посетив их сайт www.njcrib.com.

  1. Могу ли я самостоятельно застраховать свой бизнес на компенсацию работникам?

Возможно. Такое решение принимает Департамент банковского дела и страхования. Утверждение обычно зависит от способности организации, желающей получить статус самострахования, продемонстрировать активы, достаточные для покрытия всех потенциальных претензий по поводу производственных травм.Для получения дополнительной информации по этому поводу, пожалуйста, обратитесь к NJSA 34: 15-77 Положения о компенсации работникам штата Нью-Джерси или свяжитесь с Департаментом банковского дела и страхования по телефону (609) 292-5350 доб. 50099.

Обратите внимание, что эти ответы предназначены для предоставления вам
общих рекомендаций и информации
и никоим образом не заменяют собой юридическую консультацию.