Как уйти с работы без отработки: Как уволиться без отработки 2 (двух) недель, пошаговая инструкция

Содержание

заявление, статья, трудовая книжка и отработка

https://ria.ru/20211225/uvolnenie-1765449511.html

Увольнение по собственному желанию: как грамотно уйти с работы

Увольнение по собственному желанию 2022: заявление, статья, трудовая книжка и отработка

Увольнение по собственному желанию: как грамотно уйти с работы

Увольнение по собственному желанию – одна из самых частых причин расторжения трудового договора. Для этого необходимо правильно написать заявление за две недели РИА Новости, 25.12.2021

2021-12-25T14:14

2021-12-25T14:14

2021-12-25T14:24

общество

работа

россия

/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content

/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content

https://cdnn21.img.ria.ru/images/07e5/0c/19/1765464794_414:229:3035:1703_1920x0_80_0_0_4a1a7981ce87e251f3f552ff7d0fffce.jpg

МОСКВА, 25 дек — РИА Новости. Увольнение по собственному желанию – одна из самых частых причин расторжения трудового договора.Как уйти с работы без отработки: Как уволиться без отработки 2 (двух) недель, пошаговая инструкция Для этого необходимо правильно написать заявление за две недели до предполагаемой даты ухода. Какие статьи Трудового кодекса регламентируют этот процесс, как вовремя получить трудовую книжку и компенсацию за неиспользованный отпуск и можно ли уволиться без отработки, – в материале РИА Новости.Когда пора увольнятьсяСотрудник, решивший уйти с работы, вправе сделать это тогда, когда хочет, независимо от мнения начальства. Оснований для принятия такого решения может быть достаточно много.Как правило, сотрудника побуждают написать заявление об увольнении следующие причины:Как решитьсяРешиться на увольнение для большинства людей достаточно сложно.Эксперты предлагают рекомендации, благодаря которым процесс увольнения будет менее болезненным:Виды увольненияПроцесс увольнения работника прописан в Трудовом кодексе РФ, регламентирующем взаимоотношения сотрудника и работодателя.Согласно ст. 77 кодекса существует несколько оснований (видов) увольнения:Помимо этого, выделяют специализированные основания, распространяющиеся на определенные категории работников. К примеру, гражданских служащих могут уволить из-за непредставления документов о доходах и имуществе.Порядок увольненияОбщий порядок расторжения трудового договора регламентируется статьей 84.1 Трудового кодекса РФ. В ней подробно описан алгоритм действий.Заявление»Сотрудник пишет заявление за 14 календарных дней до даты увольнения и предоставляет его в отдел кадров лично, почтой, факсом или через представителя. Сотрудники, находящиеся на испытательном сроке, имеют право уведомлять работодателя об увольнении за три календарных дня», – пояснила Анна Стрельникова, HR бизнес-партнер.Обязательные пункты в заявлении:Документ может быть составлен от руки или на компьютере.СрокиРаботник должен предупредить руководителя о своем увольнении не позднее, чем за две недели до ухода с работы. Отсчет срока начинается на следующий день после написания заявления.Приказ и запись в трудовой книжкеПриказ об увольнении работника должен быть оформлен не позднее дня его увольнения.Запись в трудовой книжке делает менеджер отдела кадров или юрист (в редких случаях – бухгалтер). Согласно статье 77 ТК, при этом необходимо указать, что сотрудник уволился по собственному желанию.Запись о расторжении трудового договора в этом случае может выглядеть так:Она в обязательном порядке должна быть заверена подписью ответственного лица и печатью.Расчет и документы на рукиВ последний день работы организация обязана предоставить сотруднику его трудовую книжку и, при его желании, копии всех документов, связанных с рабочей деятельностью.Кроме того, работнику выдается расчетный лист, который содержит всю информацию о произведенных начислениях и удержаниях. В него также входит компенсация за неиспользованный отпуск и премия, если она предусмотрена условиями трудового соглашения.ОтработкаНе всегда сотрудникам приходится отрабатывать две недели, прежде чем уйти с работы. Если работник находится на испытательном сроке, то об увольнении он может предупредить руководство за три дня. Сотрудник, занимающий руководящую должность, должен предупредить о своем увольнении за месяц до ухода.Условия увольнения пенсионеров также отличаются от общеустановленных.»Работающий пенсионер, который написал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, может быть уволен этим же днем. Подавать заявление об увольнении в общеустановленный срок пенсионер не должен. Если работник уже вышел на пенсию (уволился от другого работодателя с записью в трудовой книжке по собственному желанию в связи с выходом на пенсию), то порядок его увольнения ничем не будет отличаться от привычного — по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). Безусловно, с согласия работодателя работник-пенсионер может быть уволен и без отработки», – пояснила Елена Стрельбина, заместитель директора по кадрам.Как уволиться без отработкиСамый верный способ не отрабатывать две недели – это договориться об этом со своим начальником. При согласии руководителя срок может сократиться на несколько дней или отсутствовать вовсе. Закон этого не запрещает.Нарушение работодателем норм трудового права также является основанием не отрабатывать необходимый срок. Но факт ущемления сотрудника должен быть признан судом или зафиксирован трудовой комиссией.Особые случаиУвольнение в период отпускаРаботник вправе расторгнуть трудовые отношения по собственному желанию во время своего законного отдыха. При этом руководитель не может отозвать увольняющегося из отпуска.Увольнение во время больничногоСотрудник также имеет полное право написать заявление об увольнении в период своего больничного. Даже если последний рабочий день приходится на период больничного, работодатель обязан провести расчет, издать приказ об увольнении с пометкой, что работник отсутствует и не может ознакомиться с документом.Как защитить свои праваБольшинство норм трудового законодательства направлено на защиту интересов работника. Именно работодателю приходится предъявлять доказательства в суде в пользу отсутствия нарушений.Если заявление сотрудника не хотят принимать, разрешается отправить документ заказным письмом с уведомлением о вручении. В этом случае работодатель не сможет утверждать, что корреспонденция не было получено.Оспорить приказ об увольнении можно в течение месяца с последнего рабочего дня. После окончания установленного срока все обращения в суд будут бессмысленными. Исключение — если срок был пропущен по уважительной причине. Например, по состоянию здоровья.Работодатель обязан ознакомить сотрудника с приказом под роспись. Если работник отказывается ставить автограф, работодатель делает в документах соответствующую пометку.Восстановиться на работе сотрудник может в том случае, если руководитель организации нарушил предусмотренный законом порядок действий.Задержка документов работодателем – еще одно возможное нарушение прав сотрудника в процессе увольнения. В этом случае работник может обратиться в суд или трудовую инспекцию. В своем заявлении нужно подробно описать ситуацию.Ошибки увольняющихсяОсновные ошибки увольняющихся связаны с оформлением заявления и его отправкой руководителю. Дело в том, что заявление об увольнении работник должен представить работодателю в письменном виде, так как подача в электронном виде законодательством не предусмотрена. Однако некоторые сотрудники вместо бумажного документа посылают обращение на e-mail руководителя.Если работник принял решение об увольнении, необходимо уточнить условия отработки и подать заявления заранее.Чтобы избежать негативных последствий, уходить со старой работы лучше без скандала. Хорошие отношения с бывшим руководителем могут сказаться на будущем увольняющегося: увеличиваются шансы, что работодатель напишет такому сотруднику хорошую рекомендацию, которая может пригодиться при дальнейшем устройстве на работу.

https://ria.ru/20211020/rabota-1755347006.html

https://ria.ru/20211115/rezyume-1759149994.html

https://ria.ru/20210810/bolnichnye-1745131157.html

https://ria.ru/20211022/trudovaya-1755876563.html

https://ria.ru/20211109/dogovor-1758312239.html

https://ria.ru/20210517/uvolnenie-1732702258.html

https://ria.ru/20210903/rezyume-1748614901.html

россия

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

2021

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

Новости

ru-RU

https://ria.ru/docs/about/copyright.html

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

https://cdnn21.img.ria.ru/images/07e5/0c/19/1765464794_475:50:3072:1998_1920x0_80_0_0_668ac296563f3bfc4687f491e93593c9.jpg

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

общество, работа, россия

МОСКВА, 25 дек — РИА Новости. Увольнение по собственному желанию – одна из самых частых причин расторжения трудового договора. Для этого необходимо правильно написать заявление за две недели до предполагаемой даты ухода. Какие статьи Трудового кодекса регламентируют этот процесс, как вовремя получить трудовую книжку и компенсацию за неиспользованный отпуск и можно ли уволиться без отработки, – в материале РИА Новости.

Когда пора увольняться

Сотрудник, решивший уйти с работы, вправе сделать это тогда, когда хочет, независимо от мнения начальства. Оснований для принятия такого решения может быть достаточно много.

Как правило, сотрудника побуждают написать заявление об увольнении следующие причины:
  1. 1

    неготовность работодателя к повышению зарплаты работнику;
  2. 2

    профессиональное выгорание и стресс;
  3. 3

    отсутствие карьерного роста;
  4. 4

    желание трудиться ближе к дому и уделять больше времени семье;
  5. 5

    конфликты на работе;
  6. 6

    переезд в другой город или страну.

20 октября 2021, 11:12

Названы шесть главных причин увольнения россиян

Как решиться

Решиться на увольнение для большинства людей достаточно сложно.

Эксперты предлагают рекомендации, благодаря которым процесс увольнения будет менее болезненным:

  1. 1

    Выписать все преимущества и недостатки нынешней работы. В случае сомнений обращаться к этому списку, чтобы в очередной раз напомнить себе о том, почему нужно уволиться.
  2. 2

    Создать финансовую подушку безопасности. Не всегда переход на новую работу происходит быстро.
  3. 3

    Оформить резюме на крупнейших сайтах по подбору вакансий и, по возможности, определиться со следующим местом трудоустройства.

15 ноября 2021, 17:27

Хорошего резюме недостаточно: чем соискатель может привлечь работодателя

Виды увольнения

Процесс увольнения работника прописан в Трудовом кодексе РФ, регламентирующем взаимоотношения сотрудника и работодателя.Согласно ст. 77 кодекса существует несколько оснований (видов) увольнения:
  • соглашение обеих сторон;
  • истечение срока трудового договора;
  • инициатива работодателя;
  • инициатива работника;
  • перевод его к другому работодателю или переход на выборную должность;
  • отказ работника выполнять свои обязанности из-за смены собственника компании или ее реорганизации;
  • невыполнение обязанностей сотрудником из-за изменений условий трудового договора;
  • отказ работника переводиться на другую работу в связи с медицинскими показаниями;
  • отказ работника от переезда в другую местность с работодателем;
  • обстоятельства, которые не зависят от воли сторон;
  • несоблюдение правил, регулируемых федеральным законом заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность трудиться.

Помимо этого, выделяют специализированные основания, распространяющиеся на определенные категории работников. К примеру, гражданских служащих могут уволить из-за непредставления документов о доходах и имуществе.

10 августа 2021, 06:30

Четверть работодателей готовы уволить тех, кто «злоупотребляет» больничными

Порядок увольнения

Общий порядок расторжения трудового договора регламентируется статьей 84.1 Трудового кодекса РФ. В ней подробно описан алгоритм действий.

Заявление

«Сотрудник пишет заявление за 14 календарных дней до даты увольнения и предоставляет его в отдел кадров лично, почтой, факсом или через представителя. Сотрудники, находящиеся на испытательном сроке, имеют право уведомлять работодателя об увольнении за три календарных дня», – пояснила Анна Стрельникова, HR бизнес-партнер.

Обязательные пункты в заявлении:

  • должность и ФИО руководителя,
  • должность и ФИО работника,
  • фраза «Прошу уволить меня по собственному желанию» с датой,
  • дата написания заявления,
  • подпись работника с расшифровкой.

Документ может быть составлен от руки или на компьютере.

Сроки

Работник должен предупредить руководителя о своем увольнении не позднее, чем за две недели до ухода с работы. Отсчет срока начинается на следующий день после написания заявления.

Приказ и запись в трудовой книжке

Приказ об увольнении работника должен быть оформлен не позднее дня его увольнения.

Запись в трудовой книжке делает менеджер отдела кадров или юрист (в редких случаях – бухгалтер). Согласно статье 77 ТК, при этом необходимо указать, что сотрудник уволился по собственному желанию.

Запись о расторжении трудового договора в этом случае может выглядеть так:

  1. 1

    Увольнение/уволен по собственному желанию.
  2. 2

    Увольнение/уволен по инициативе работника.

Она в обязательном порядке должна быть заверена подписью ответственного лица и печатью.

22 октября 2021, 23:21

Электронная трудовая книжка: плюсы и минусы перехода на «цифру»

Расчет и документы на руки

В последний день работы организация обязана предоставить сотруднику его трудовую книжку и, при его желании, копии всех документов, связанных с рабочей деятельностью.

Кроме того, работнику выдается расчетный лист, который содержит всю информацию о произведенных начислениях и удержаниях. В него также входит компенсация за неиспользованный отпуск и премия, если она предусмотрена условиями трудового соглашения.

Отработка

Не всегда сотрудникам приходится отрабатывать две недели, прежде чем уйти с работы. Если работник находится на испытательном сроке, то об увольнении он может предупредить руководство за три дня. Сотрудник, занимающий руководящую должность, должен предупредить о своем увольнении за месяц до ухода.

9 ноября 2021, 21:05

Как не остаться без зарплаты: зачем нужен трудовой договор

Условия увольнения пенсионеров также отличаются от общеустановленных.

«Работающий пенсионер, который написал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, может быть уволен этим же днем. Подавать заявление об увольнении в общеустановленный срок пенсионер не должен. Если работник уже вышел на пенсию (уволился от другого работодателя с записью в трудовой книжке по собственному желанию в связи с выходом на пенсию), то порядок его увольнения ничем не будет отличаться от привычного — по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). Безусловно, с согласия работодателя работник-пенсионер может быть уволен и без отработки», – пояснила Елена Стрельбина, заместитель директора по кадрам.

Как уволиться без отработки

Самый верный способ не отрабатывать две недели – это договориться об этом со своим начальником. При согласии руководителя срок может сократиться на несколько дней или отсутствовать вовсе. Закон этого не запрещает.

Нарушение работодателем норм трудового права также является основанием не отрабатывать необходимый срок. Но факт ущемления сотрудника должен быть признан судом или зафиксирован трудовой комиссией.

Особые случаи

Увольнение в период отпуска

Работник вправе расторгнуть трудовые отношения по собственному желанию во время своего законного отдыха. При этом руководитель не может отозвать увольняющегося из отпуска.

Увольнение во время больничного

Сотрудник также имеет полное право написать заявление об увольнении в период своего больничного. Даже если последний рабочий день приходится на период больничного, работодатель обязан провести расчет, издать приказ об увольнении с пометкой, что работник отсутствует и не может ознакомиться с документом.

17 мая 2021, 19:20

Выходное пособие в 2021 году: какие положены выплаты при увольнении

Как защитить свои права

Большинство норм трудового законодательства направлено на защиту интересов работника. Именно работодателю приходится предъявлять доказательства в суде в пользу отсутствия нарушений.

Если заявление сотрудника не хотят принимать, разрешается отправить документ заказным письмом с уведомлением о вручении. В этом случае работодатель не сможет утверждать, что корреспонденция не было получено.

Оспорить приказ об увольнении можно в течение месяца с последнего рабочего дня. После окончания установленного срока все обращения в суд будут бессмысленными. Исключение — если срок был пропущен по уважительной причине. Например, по состоянию здоровья.

Работодатель обязан ознакомить сотрудника с приказом под роспись. Если работник отказывается ставить автограф, работодатель делает в документах соответствующую пометку.

Восстановиться на работе сотрудник может в том случае, если руководитель организации нарушил предусмотренный законом порядок действий.

Задержка документов работодателем – еще одно возможное нарушение прав сотрудника в процессе увольнения. В этом случае работник может обратиться в суд или трудовую инспекцию. В своем заявлении нужно подробно описать ситуацию.

3 сентября 2021, 18:49

Как составить резюме, чтобы получить работу: советы экспертов

Ошибки увольняющихся

Основные ошибки увольняющихся связаны с оформлением заявления и его отправкой руководителю. Дело в том, что заявление об увольнении работник должен представить работодателю в письменном виде, так как подача в электронном виде законодательством не предусмотрена. Однако некоторые сотрудники вместо бумажного документа посылают обращение на e-mail руководителя.

Если работник принял решение об увольнении, необходимо уточнить условия отработки и подать заявления заранее.

Чтобы избежать негативных последствий, уходить со старой работы лучше без скандала. Хорошие отношения с бывшим руководителем могут сказаться на будущем увольняющегося: увеличиваются шансы, что работодатель напишет такому сотруднику хорошую рекомендацию, которая может пригодиться при дальнейшем устройстве на работу.

Как уволиться с работы — блог сервиса VK Работа о подборе персонала и поиске работы

Иногда с работы можно уходить, не отрабатывая две недели. Все ситуации, когда такое поведение законно, изложены в ТК РФ.

Рассказываем, как и когда можно уйти с работы «одним днём» — без «волчьего билета» и с выходным пособием.


Как обычно увольняются?

Если инициатива уйти ваша, нужно написать заявление об увольнении по собственному желанию. После документ отдают в отдел кадров или подписывают у руководителя самостоятельно — в зависимости от того, как заведено в компании.

Заявление подают минимум за две недели до увольнения — это время установлено ТК РФ. Время для отработки отсчитывают со следующего дня с момента подачи документов.

Ходить на работу в эти две недели необязательно: если у вас есть дни отпуска или отгулов, можно использовать их в счёт рабочего времени. Компания всё равно будет платить вам зарплату. Если дней отдыха нет, можно взять больничный — работодатель оплатит его, если он не превысит четырнадцати дней.

Ещё можно передумать — отозвать заявление и вернуться на прежнее рабочее место. Компания не сможет вас уволить, не нарушив закон, даже если якобы уже нашла вам замену.

А можно не отрабатывать две недели?


Если вы работаете по трудовому договору, закон разрешает это в трёх случаях:

УсловиеСуть
Увольнение по соглашению сторонСамый «бескровный» вариант — договориться с работодателем уйти с работы мирно. В таком случае закон разрешит уволиться без двухнедельной отработки — останется только обсудить с компанией сроки увольнения и, например, размеры выходных компенсаций.
Для увольнения по соглашению сторон достаточно написать заявление в свободной форме.
Невозможность продолжить работуНапример, если вы поступаете в вуз, уходите в армию или выходите на пенсию. По закону вас не заставят отрабатывать, но, если вы хотите остаться с работодателем в хороших отношениях, лучше предупредить его об этом заранее.
Невыплата зарплатыБез отработки можно уходить, если работодатель нарушает ТК РФ — заставляет перерабатывать, не оплачивая труд, не может обеспечить безопасность рабочего места или, к примеру, занимается вымогательством.

Испытательный срок, срочные и сезонные работы


Если во время испытательного срока желание оставаться в компании пропало, уходите по собственному желанию без отработки — закон на вашей стороне. Напишите заявление на имя руководителя за три дня до ухода, можно без указания причины.

Бывает наоборот: работодатель вам нравится, а вы ему — нет. Тогда компания может расторгнуть договор — тоже за три дня до окончания фактических работ, предварительно предупредив о том, что вы не прошли испытательный период.

Такое расторжение можно обжаловать в суде — для увольнения нужны основания, вроде актов о дисциплинарных нарушениях или докладных записок о ненадлежащем качестве работы.

Со срочных — когда договор заключают меньше чем на два месяца — и сезонных работ увольняются за три дня. Иногда срочный договор заключают, когда берут работника на замену отсутствующему сотруднику. После возвращения «основного» сотрудника трудовой договор расторгают тем же днём, отрабатывать ничего не нужно.  

Моего случая в списке нет. Можно просто не выйти на работу?


С точки зрения ТК РФ — нельзя. Это, как и любое отсутствие на рабочем месте дольше четырёх часов без уважительной причины, считается прогулом — компания может уволить вас по статье, не выплачивая компенсации, и зафиксировать нарушение в трудовой книжке.

В любом случае расходиться с работодателем лучше мирно — так можно рассчитывать на сохранение деловой репутации, отсутствие серьёзных проблем при дальнейшем трудоустройстве и материальные компенсации.


Иллюстрации: Георгий Вишневский

Как уволиться без предупреждения? — Милосердие.ru

Как уволиться с работы без отработки двухнедельного срока предупреждения? Я – студентка 4 курса медицинской академии. Работаю медсестрой, работа суточная. Из-за пропусков занятий возникли проблемы с учебой. Отпуск не дают даже на сессию. Является ли это уважительной причиной, чтобы уйти, не отрабатывая срок предупреждения работодателя? Заранее благодарна. Елизавета.

Уважаемая Елизавета! На Ваши вопросы в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ) сообщаю следующее:
Согласно статье 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в Вашем заявлении.

По истечении срока предупреждения об увольнении Вы, Елизавета, вправе прекратить работу, а администрация предприятия (организации, учреждения) обязана выдать Вам трудовую книжку и произвести с Вами расчет. По договоренности между Вами и администрацией трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Также хотелось бы отметить, что в соответствии со ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

– прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно – по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно – по 50 календарных дней;

– подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – четыре месяца;
сдачи итоговых государственных экзаменов – один месяц.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации – 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов – один месяц.

Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

Таким образом, в своем ответе я привел различные случаи, при которых работодателем предоставляется как оплачиваемый, так и неоплачиваемый отпуск, предусмотренный действующим законодательством Российской Федерации.

Так как работодатель не предоставляет Вам отпуск и Вы приняли решение уволиться, то Вы вправе подать заявление об увольнении по причине того, что работодатель нарушает требования ст. 80 ТК РФ. Следует отметить, что в случае, если работодатель при Вашем увольнении не произведет с Вами полный расчет по выплате заработной платы, Вы вправе обжаловать действия работодателя исковым заявлением в суде. Согласно ст. 392 ТК РФ срок исковой давности, т.е. срок обращения в суд, составляет три месяца.

Если у Вас возникнут другие вопросы, пишите в редакцию.

С важением, А. Морозов

Православный юрист on-line!
На Милосердии.ru
Теперь на нашем сайте вы можете задать свои вопросы православному юристу, специализирующемуся по земельному, жилищному, семейному, трудовому законодательствам, Александру Морозову, который проводит бесплатные юридические консультации для прихожан при храмах в Успенском благочинии. Ответы на наиболее интересные и общезначимые вопросы мы опубликуем на сайте.
Вопросы задавайте по адресу [email protected] с обязательной пометкой «ПРАВОСЛАВНОМУ ЮРИСТУ». Рекомендуем вам для начала ознакомиться с архивом вопросов, на которые уже были даны ответы.
Если наша инициатива оправдает себя, будет создан специальный почтовый ящик для вопросов А.А. Морозову, о чем будет также помещено объявление на нашем сайте.

причины, по которым работник по ТК РФ вправе уйти по собственному желанию ранее 14 дней

Сотрудники, которые решили уйти со своей должности, в соответствии с Трудовым кодексом РФ должны отработать две недели в обычном режиме. Продолжительность выполнения должностных обязанностей может изменяться в зависимости от оснований, послуживших причиной увольнения. Данная процедура касается тех ситуаций, когда происходит расчет по собственному желанию. Этот срок необходим для того, чтобы работодатель смог подыскать замену увольняемому. Вполне закономерно возникает вопрос, можно ли уволиться без отработки двух недель, и при каких условиях этот срок может сокращен.

Сроки при увольнении в ТК РФ

Увольнение в соответствии с ТК РФ возможно по инициативе сотрудника, работодателя или третьих лиц, которые не участвуют в трудовых отношениях с первыми. Увольнение является прекращением действия трудового договора между сторонами. Все особенности этого процесса регламентированы Трудовым кодексом. В статье 13 рассмотрены основные причины и сроки увольнения, а что касается компенсаций и выплат увольняющемуся, то все они описаны в статье 27. Сроки отработки могут изменяться в зависимости от оснований данного события.

3 дня

Нередко трудовое соглашение заключается с указанием испытательного срока . Этот нюанс не является значительным, если данный этап пройдет спокойно. Но если в этот период у работодателя возникают претензии относительно профпригодности и профессионализма сотрудника, то он может его уволить, предупредив об этом в срок не менее трех дней до планируемого события.

Основанием увольнения будет письменное уведомление со стороны нанимателя. Кроме этого, необходимо отметить тот факт, что в уведомлении работодатель в обязательном порядке должен указать причину несоответствия сотрудника требованиям относительно должности.

Если же во время испытательного срока сам работающий принимает решение о том, что эта работа ему не подходит, то уволиться он может таким же образом, письменно предупредив нанимателя об увольнении с должности. Если уволенный не согласен с решением, есть возможность обжаловать его в судебном порядке.

Две недели

Статья 80 ТК РФ говорит о том, что сотрудник, который желает уволиться по собственному желанию, может сделать это в любой момент, но при этом он обязан предупредить работодателя о своих намерениях за две недели до планируемого события.

Один месяц

Срок отработки после уведомления об увольнении может составлять один месяц. Это касается тех ситуаций, когда увольняется руководитель предприятия. Для таких работников отсчет срока начинается также с момента письменного уведомления.

Отработка на испытательном сроке

Независимо от того, кто является инициатором при увольнении во время испытательного срока, срок отработки в соответствии с законодательством должен составлять три рабочих дня. То есть если новый сотрудник получил уведомление о досрочном прекращении действия трудового соглашения, то он обязан еще три дня отработать. Если этого не сделать, работодатель имеет законное право уволить его за прогул.

Обязательства работника при увольнении

При досрочном прекращении действия трудового договора у нанимателя и работника есть некоторые обязательства. Прежде всего, стоит отметить тот факт, что работник не имеет права сразу же после подачи заявления покинуть рабочее место. Невыход на работу будет расцениваться как нарушение трудовой дисциплины. Поэтому главным обязательством работника является нормальный режим труда во время двухнедельной отработки перед увольнением.

Права работника

Трудовой кодекс содержит в себе информацию о правах и обязанностях работника, который написал заявление об увольнении. Сотрудник, решивший покинуть рабочее место, имеет право по окончании отработки или во время нее отозвать свое заявление, если у него изменились планы. Но при этом его право может ограничиваться в тех ситуациях, когда наниматель уже нашел замену увольняемому работнику и предупредил принимаемого сотрудника письменно.

Способы избежать отработки

В ТК РФ имеются некоторые уточнения относительно возможности не отрабатывать 14 дней. Как уволиться с работы без отработки ? Этот вопрос часто интересует тех, кто желает как можно скорее покинуть рабочее место. В жизни могут возникать ситуации, когда нет времени на отработку при увольнении, поскольку появляются новые совершенно неожиданные моменты, требующие полного контроля и присутствия.

Уволиться по собственному желанию без отработки можно, если подтвердить наличие фактора, который не позволяет продолжать работу. К ним относится болезнь, обучение, переезд и так далее.

Поступление на очную учебу

Статья 80 часть 3 Трудового кодекса РФ говорит о том, что отказ от продолжения работы по инициативе работника может происходить по ускоренной процедуре в том случае, если у него имеются обстоятельства, которые не позволяют трудиться в обычном режиме. К таким относится и поступление в высшее учебное заведение. В этом случае увольняющийся сотрудник в заявлении указывает дату, с которой он желает прекратить работу, а наниматель обязан согласиться с требованиями и уволить его с той даты, которая указана в заявлении.

По семейным обстоятельствам

Отказ от занимаемой должности по семейным обстоятельствам относится к категории тех случаев, когда прекращение действия трудового договора происходит по инициативе работника. В любом случае нужно понимать, что уволиться можно, договорившись с начальником по соглашению сторон, в таких ситуациях приказ может быть издан в день написания заявления. Если достичь консенсуса не получается, то можно написать заявление по собственному желанию и при этом предоставить документы, которые подтверждают необходимость прекращения действия трудового соглашения незамедлительно. Таким документом может быть справка о болезни родственника, нуждающегося в постоянном уходе.

Переезд в иной город

Если планируется смена региона жительства, это тоже может послужить основанием для увольнения. В какие сроки в этой ситуации может быть издан приказ? Если увольнение происходит по причине переезда в связи с переводом супруга на новую должность, то при подаче заявления нужно приложить копию приказа о переводе. В заявлении указывается дата увольнения. В такой ситуации работодатель обязан выполнить требование сотрудника. Отработка в таких случаях не предполагается.

В связи с выходом на пенсию

Если работник достиг пенсионного возраста, позволяющего ему покинуть рабочее место и уйти на заслуженный отдых, то он вправе это сделать. Для того чтобы с законодательной точки зрения все произошло правильно, необходимо соблюдать общий порядок увольнения. Выход на пенсию относится к тем основаниям, которые не позволяют продолжать работу в обычном режиме, поэтому работник должен написать заявление с указанием даты увольнения. У работодателя в свою очередь нет оснований для того, чтобы отказать сотруднику в этом.

Другие уважительные причины

Трудовой кодекс РФ говорит о том, что при наличии некоторых важных обстоятельств в жизни рассчитаться с работы можно мгновенно или по ускоренной процедуре. У сотрудника может быть масса уважительных причин для увольнения. Если основание подтверждается соответствующими документами, работодатель не сможет заставить сотрудника отрабатывать срок, указанный в ТК РФ. Такими уважительными причинами может стать получение должности по конкурсу или необходимость ухаживать за больным родственником. Главное, при увольнении подтвердить данный факт. Обработать можно недельный срок или меньший при необходимости.

По соглашению сторон

Обычно отказ от должности по инициативе работника самим нанимателям не очень нравится, если работа выполнялась качественно. В таких ситуациях второй всячески пытается удержать увольняющегося, особенно если у него не имелось претензий к нему. Если же все-таки удается достичь договоренности с нанимателем, то увольнение может произойти в оговоренные сроки, даже в день написания заявления о прекращении действия трудового договора.

Больничный лист

У работника в любое время есть возможность начать лечение по рекомендации врача. Если после написания заявления необходимо взять больничный лист по причине заболевания или ухода за болеющим ребенком до 14 лет, никто не сможет запретить. При этом отсутствуют основания для того, чтобы продлить период выполнения должностных обязанностей. Заявление об уходе, к слову, может быть написано в момент нахождения работника на больничном. Срок нахождения на лечении будет входить в срок отработки по закону.

Отпуск с последующим увольнением

Если за время работы у сотрудника предприятия сохранилось право на отпуск, то при желании уволиться он также имеет право написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Поскольку стандартный срок отработки составляет 14 дней, то при наличии этого периода для отпуска уволить его смогут сразу же по завершении отпуска. Если период отпуска составляет более четырнадцати дней, днем увольнения станет последний день отпуска.

По инициативе работодателя

Уход с предприятия может происходить по желанию работодателя. В таком случае он обязан предупредить сотрудника за две недели до этого. Исключением может стать нарушение работником трудовой дисциплины либо закона.

Нарушение со стороны начальства

Если наблюдаются нарушения со стороны начальства, работник имеет право написать заявление с указанием причины и уйти мгновенно. Данные действия со стороны нанимателя должны быть подтверждены компетентными органами. В заявлении наемный работник указывает дату, с которой он желает уволиться.

По собственному желанию

Уход с занимаемой должности может инициироваться подчиненным, в заявлении указывают причину «по собственному желанию». В таких ситуациях ТК РФ предусмотрена отработка на протяжении 14 дней.

Возможные варианты

Увольнение по собственному желанию предполагает отработку в течение двух недель. Причиной смены работы или ухода может стать переезд, поступление в вуз, уход за родственниками и так далее.

Алгоритм действий

Увольнение с должности в соответствии с ТК РФ должно происходить в несколько этапов .

Алгоритм действий будет приблизительно таков:

  • издается приказ по форме Т-8, в трехдневный срок сотрудник уведомляется об этом;
  • соответствующие данные вносятся в личную карточку и лицевой счет;
  • заполняется трудовая книжка;
  • начисляется компенсация за неиспользованный отпуск и другие выплаты;
  • выдается трудовая книжка на руки.

Образец заявления об уходе

Заявление об уходе с занимаемой должности составляется на имя директора или начальника в свободной форме. Обязательно в нем указываются данные сотрудника, занимаемая должность, причина и предполагаемая дата ухода.

Как считать 14 дней

Законом предполагается отработка 14 дней при увольнении, ТК РФ регламентирует общий порядок. Часто могут возникать случаи , когда продолжительность этого периода рассчитывается неправильно. Чтобы не столкнуться с такой ситуацией , стоит разобраться с основными правилами и особенностями подсчета таких сроков.

Дата начала отработки

Первым делом необходимо написать заявление и указать причину и дату увольнения. Если предполагается отработка, то начнется она на следующий рабочий день после получения заявления об уходе работодателем. Работник может передать заявление лично в руки руководителю либо отправить почтой. Во втором случае дни, которые потребовались для доставки уведомления, в этот период включаться не будут.

Учет выходных и праздничных дней

Двухнедельная отработка начинается с даты уведомления начальства о расчете, при этом работа происходит в обычном режиме. Четырнадцать календарных дней продолжения выполнения своих должностных обязанностей включают в себя выходные и праздничные дни.

Последний день и расчет

День расчета считается рабочим днем, поэтому сотрудник должен выполнять свои обязанности в полной мере. В день окончательного расчета с занимаемой должности работник получит все полагающиеся ему выплаты и компенсации.

Инструкция по мгновенному увольнению

Мгновенный уход с места работы может происходить по соглашению сторон либо при наличии обстоятельств, которые нужно подтвердить, если таковые не позволяют продолжать трудиться дальше.

Итак, что делать, если нужно срочно уволиться? Алгоритм действий прост:

  1. Первый шаг — это принятие решения о расчете. На данном этапе необходимо определиться с причиной, которая предполагает мгновенный уход.
  2. Написание заявления в свободной форме с указанием основания и даты отстранения от должности.
  3. Уведомление работодателя.
  4. Издание руководителем приказа об увольнении.
  5. Выдача трудовой книжки и получение полагающихся выплат.

Мгновенный расчет доступен только определенным категориям граждан. К ним относятся пенсионеры, студенты дневной формы обучения, а также лица, которые переезжают в другой город для постоянного проживания.

Можно ли забрать заявление

Обстоятельства в жизни часто меняются, поэтому решение о смене работы может оказаться поспешным. В таких случаях человек может передумать и изменить его. Но может ли он отозвать заявление? Сотрудник во время отработки имеет право забрать заявление и продолжить работать на занимаемой должности, но при условии, что на его место еще никто не претендует. Если во время отработки наниматель не нашел кандидатуру для занятия должности, которая освобождается, увольняющийся может передумать. Работа будет продолжаться без учета его просьбы о расчете.

Особенности увольнения наемных работников ИП

При оформлении трудовых отношений индивидуального предпринимателя с гражданином должен соблюдаться Трудовой кодекс РФ. В таких случаях ИП приравнивается к коммерческим работодателям. Что касается процесса отстранения от должности, то он должен происходить с соблюдением всех требований, описанных в статье 80 ТК РФ.

Если расчет происходит не по соглашению сторон, а по волеизъявлению одной из них, увольняющийся должен будет проработать на данной должности еще 14 дней. Если сотрудник подтвердит наличие факторов, которые позволяют сократить или исключить отработку, его требование необходимо выполнить в соответствии с законодательством.

Увольнение через суд

Если при уходе с работы одна из сторон не согласна с основаниями или решением о расчете, она имеет право обратиться в суд, для того чтобы решить спор законным путем. Обратиться за помощью может как наниматель, так и сотрудник. Это займет определенное время, но позволит избежать сложностей, которые могут возникать при недостижении согласия между сторонами. Проверка штрих кода на подлинность онлайн вы можете узнать по ссылке.

Видео

Обо всех случаях, когда работник должен быть уволен без отработки 2 недель, рассказывает специалист.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:

+7 (499) 653-60-72 доб 583 (Москва) +7 (812) 426-14-07 доб 406 (Санкт-Петербург) 8 (800) 500-27-29 доб 255 (По России)

Это быстро и бесплатно!

Увольнение по собственному желанию во время отпуска или больничного листа

28.02.2021  Просмотров: 26103

Увольнение по собственному желанию (другими словами, по инициативе работника) — одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора.

Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.

Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется.

Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска. Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска. В этот день следует выдать работнику трудовую книжку и произвести все необходимые выплаты.

Уволиться по собственному желанию во время больничного можно. Закон запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя.

Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал. Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.

В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой работник явится после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой. Все причитающиеся работнику суммы будут ему выплачены не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего требования. Однако пособие по временной нетрудоспособности будет назначено работодателем в течение 10 дней со дня предоставления больничного и выплачено в ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты в организации.


Дата изменения: 28.02.2021 13:43:48
Количество показов: 26103

Увольнение в связи с ликвидацией организации глазами работника

Сотрудник имеет право на выходное пособие за второй и третий месяцы после увольнения, если трудоустроиться за это время ему не удалось. С 13 августа 2020 г. работники ограничены сроками на обращение к работодателю за этим пособием, и важно их не пропустить

Что значит ликвидация организации и чего ожидать ее работникам?

Ликвидация юридического лица – процедура, направленная на прекращение его деятельности без перехода прав и обязанностей к другим лицам. В трудовом праве ликвидацией считается также прекращение деятельности филиала или представительства организации (что не соответствует гражданскому законодательству).

Ликвидация влечет за собой увольнение всего штата сотрудников. Трудовые договоры с ними в этом случае расторгаются согласно п. 1 ст. 81 ТК РФ. Основанием для увольнения служит решение о ликвидации юрлица или о прекращении деятельности его обособленного структурного подразделения.

Отметим, что последствия увольнения в связи с ликвидацией организации и прекращением деятельности индивидуального предпринимателя (если работодателем является именно ИП) разные. Рекомендации в этой статье будут адресованы только работникам организаций.

Итак, мы уже разобрались в том, что при ликвидации предприятия уволены будут все сотрудники. Остаться в штате, ссылаясь на беременность, семейное положение, больничный или другие основания для получения дополнительных гарантий, не получится.

На что имеют право работники в такой ситуации?

Право работника на предупреждение об увольнении персонально и под роспись не менее чем за два месяца

Работодатель должен вручить работнику письменное уведомление о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца. Отсутствие уведомления или требование подписать его «задним числом» незаконно и влечет за собой отмену результатов процедуры в судебном порядке. Поэтому, подписывая документы, указывайте текущую дату.

Расторгнуть трудовой договор до истечения двухмесячного срока работодатель вправе с письменного согласия работника. При этом ему должна быть выплачена дополнительная компенсация в размере среднего заработка, рассчитанного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Суть данного положения заключается в том, что после получения уведомления о предстоящем увольнении работник имеет право обратиться к работодателю с заявлением о расторжении договора до отработки двух месяцев. Важно: в заявлении обязательно нужно указать, что вы обращаетесь за досрочным расторжением договора в порядке ч. 3 ст. 180 ТК РФ. В противном случае ваше заявление может быть расценено как увольнение по собственному желанию, которое не подразумевает выплату выходных пособий. Получив такое заявление, работодатель будет решать, уволить вас или оставить отрабатывать двухмесячный срок. Если будет принято решение об увольнении, то неотработанный «хвост» двухмесячного срока вам будет оплачен. Выходные пособия при этом сохранятся.

Право на зарплату, премии и прочие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда

Предупрежденный об увольнении сотрудник два месяца работает в обычном режиме. А потому недопустимо сокращение его заработной платы, в том числе ее премиальной части.

Исключение может быть сделано только в ситуации, когда объявлен режим простоя. Тогда оплата производится в размере 2/3 от среднего заработка или оклада – в зависимости от того, есть ли вина работодателя в введении этого режима. Если простой вводится по вине работника (например, он сломал оборудование, на котором работал), то это время не оплачивается.

Чтобы начали действовать правила о простое, работодатель должен издать приказ и ознакомить с ним работников. Нет приказа – нет простоя и, как следствие, права на оплату в особом порядке.

(Подробнее о простое, его оформлении и спорных вопросах оплаты читайте в статье «Как оплатят вынужденную рабочую паузу?»)

Право на выплату выходных пособий по факту увольнения

Через два месяца с момента уведомления, в последний день работы, работодатель выплачивает работнику:

Если по истечении месяца с момента увольнения работник окажется нетрудоустроен или трудоустроится в течение второго месяца, он вправе обратиться к работодателю с трудовой книжкой, демонстрирующей данный факт, и заявлением о выплате ему выходного пособия за второй месяц полностью или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

Аналогично – в случае нетрудоустройства в течение третьего месяца. В такой ситуации работник предъявляет не только трудовую книжку, но и решение службы занятости населения о необходимости выплатить выходное пособие за третий месяц. Имейте в виду, что получить такое решение можно лишь при соблюдении сроков постановки службой на учет. Сделать это нужно не позднее 14 рабочих дней с момента увольнения.

Внимание! С 13 августа 2020 г. в Трудовой кодекс внесены изменения, устанавливающие сроки, в течение которых работники вправе обращаться за выплатой среднего заработка за период трудоустройства, а работодатель обязан его выплатить1.

В ранее действовавшей редакции кодекса работники не были ограничены сроками на такое обращение. Теперь уволенный работник вправе обратиться к работодателю в письменной форме не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а для получения третьего среднего заработка – после принятия решения органом службы занятости населения о его выплате, но не позднее 15 рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. Важно внимательно подойти к организации данного процесса и не пропустить сроки.

Работодатель производит выплаты не позднее 15 календарных дней со дня обращения работника.

Отметим, что для работников сроки исчисляются в рабочих днях, а для работодателя – в календарных. Это обстоятельство имеет значение при расчете компенсации за задержку выплат в пользу работников (ст. 236 ТК РФ).

Еще одно новшество связано с предоставлением работодателям права вместо последовательной выплаты среднего заработка на время трудоустройства произвести единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Так работодатель одномоментно исполняет обязанности по выплатам за второй и третий месяцы, не дожидаясь обращения работника. Это позволит ему ускорить процесс исключения компании из реестра, т.е. прекратить ее деятельность2, а с работника снимет обязанность становиться на учет в службе занятости и повторно обращаться к работодателю. При этом решение вопроса о том, в каком порядке рассчитываться с работниками, принимает в любом случае работодатель.

Следует иметь в виду, что оплата работодателем второго и третьего месяцев после увольнения в виде перечисления среднего заработка не дает уволенному работнику права получать в эти месяцы пособие по безработице. Его выплата предусмотрена с момента окончания выплат работодателем.

Для защиты трудовых прав работника в связи с ликвидацией организации значение имеет то обстоятельство, что она действительно прекратила деятельность (то же относится к филиалу и представительству). Если на деле это не так, работник вправе обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе. Обращение в суд возможно как по месту нахождения организации (филиала или представительства), так и по месту жительства работника.

Что значит реорганизация предприятия и на что имеют право работники в этом случае?

Ликвидацию предприятия следует отличать от реорганизации – особого способа образования новых юридических лиц и прекращения действующих. Реорганизация может осуществляться в форме слияния, присоединения, разделения, выделения или преобразования.

В ст. 75 ТК РФ указано, что изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. Однако при отказе сотрудника от продолжения работы в случае реорганизации предприятия трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ст. 77 ТК РФ.

Таким образом, любые реорганизационные мероприятия, проводимые работодателем, не могут являться основанием для увольнения работников. И только если сотрудник не желает продолжать работу в реорганизованной компании, он может обратиться к работодателю с заявлением об увольнении, указав его причину. Причем при увольнении на основании п. 6 ст. 77 ТК РФ работнику не требуется предупреждать работодателя об этом за 14 дней, как в случае увольнения по собственному желанию. А значит, работодатель не вправе задержать работника на время «отработки».


1 Федеральный закон от 13 июля 2020 г. № 210-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части предоставления гарантий работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации».

2 В Закон о госрегистрации юрлиц и ИП внесены корреспондирующие поправки. В заявлении о госрегистрации в связи с ликвидацией юрлица должно содержаться подтверждение того, что произведены все выплаты, предусмотренные трудовым законодательством для увольняемых работников (см. Федеральный закон от 13 июля 2020 г. № 203-ФЗ «О внесении изменения в статью 21 Федерального закона “О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей”»).

Как уволиться и не отрабатывать 2 недели

Изучили Трудовой кодекс, поговорили с юристом и выяснили всё о том, как уволиться без отработки

Олег нашёл очень перспективную работу, но ему поставили условие ‒ выходить как можно скорее, желательно вчера. А руководитель отдела настаивал на отработке.

Утром Олег отправился в новый офис, а в старом больше не появлялся. Олега уволили за прогулы, сделали запись в трудовой про увольнение по статье. А потом позвонили новому начальнику Олега. 

Финал печален: Олега уволили с новой работы, к тому же он испортил себе репутацию ‒ город небольшой, все друг друга знают.

Чтобы с тобой не произошла такая же история — рассказали, как уволиться без отработки и лишних претензий работодателя.

Почему нужно отрабатывать 2 недели

Если решил уволиться по собственному желанию, то обязан предупредить об этом работодателя за 14 дней ‒ это требование ст. 80 ТК РФ.

Компании ‒ особенно небольшие ‒ не любят, когда сотрудник хочет уволиться за один день. Причин несколько:

  • Ты можешь передумать и отозвать заявление об увольнении
  • Твою работу придётся выполнять коллегам ‒ вместо своих задач
  • Работодателю нужно время, чтобы найти нового сотрудника на замену
  • На обучение нового работника компания потратит 2-3 зарплаты этого работника ‒ кто-то не будет исполнять свои обязанности, обучая новичка

Прежде чем писать заявление об увольнении, поговори с боссом. Лучше всего наедине.

Объясни, почему увольняешься. Только не надо обличений, «всей правды» и горьких признаний. Назови нейтральные причины ‒ повышение в должности, прибавку зарплаты, более удобный график. Подумай, как реагировать на возможное предложение о повышении.

Когда можно уволиться без отработки

По ТК можно уволиться без отработки:

  • Если приступаешь к учёбе на дневном отделении вуза
  • Если призвали в армию
  • Если выходишь на пенсию
  • Если переезжаешь в другой город
  • Если мужа/жену перевели по работе в другой город
  • Если не можешь продолжать работу по здоровью
  • Если одному из членов семьи нужен уход

Все эти причины нужно подтвердить справкой ‒ возьми её заранее и приложи к заявлению об увольнении.

Отработку не потребуют, если входишь в одну из этих категорий:

  • Пенсионеры
  • Беременные
  • Родители ребёнка до 14 лет (родные или приёмные)

Всего 3 дня длится отработка:

  • Работника на испытательном сроке
  • Сезонного работника
  • Работника, трудовой договор с которым заключён на срок менее двух месяцев

Есть ещё один случай, когда отработка не требуется ‒ это увольнение за нарушение трудовой дисциплины, договора или закона. Но это уже совсем другое ‒ увольнение по статье.

Что делать, если отрабатывать нужно, но не хочется

На форумах можно найти весьма сомнительные советы ‒ например, написать заявление об увольнении и взять больничный. Мы такого советовать не будем, потому что поддельный больничный ‒ это и незаконно, и опасно.

Стратегия «Я хороший, ты хороший»

Если очень нужно уволиться одним днём ‒ всегда лучше договориться с руководителем. Да, непростой разговор, и придётся оттачивать формулировки. Но этот способ ‒ первый в списке при условии, что с начальником хорошие отношения.

Любая договорённость подразумевает взаимную выгоду. Босс напишет рекомендацию и не потребует отработки ‒ а ты?

Беспроигрышный вариант ‒ подобрать себе замену. В небольших компаниях главную роль играют рекомендации. Поэтому если заранее поговоришь со знакомыми и найдёшь себе замену ‒ это практически гарантирует, что отпустят без отработки.

Можно увольняться не по собственному желанию, а по соглашению сторон. Возможно, босс потребует выполнить какие-то условия ‒ тебе решать, стоит ли соглашаться.

Стратегия «Я хитрый»

Если с руководством конфликт и договориться не получается, можно написать заявление на увольнение и уйти в отпуск. Датой увольнения поставить последний день отпуска.

Минусы этого способа:

  • Если в компании соблюдается график отпусков, в любой момент взять отпуск не получится
  • Если приступаешь к новой работе сразу после выхода «в отпуск», значит, лишаешь себя отдыха ‒ на новой работе отпуск положен только через 6 месяцев
  • Отпуск за свой счёт можно взять только по согласованию с руководителем

Стратегия «Я хороший, ты плохой»

Если всё совсем плохо, то попробуй найти нарушения трудового законодательства в компании. Например, зарплату платят только раз в месяц или задерживают, не начисляют компенсацию, не оплатили сверхурочную работу, условия работы не соответствуют гигиеническим нормам (СанПиН в помощь).

Если есть нарушения ‒ работник может уволиться без отработки 14 дней.

Как правильно ‒ пошаговое увольнение

Сначала ещё раз взвесь все плюсы и минусы увольнения. Для этого задай себе 5 вопросов (можно больше).

Если решение об увольнении принято, поговори с руководителем. Сначала с ним, потом ‒ с коллегами. Если сделал объявление в соцсетях, посоветовался со всеми коллегами, а потом пришёл к боссу ‒ будь готов, что он уже в курсе и вряд ли пойдёт навстречу твоим просьбам.

Напиши заявление об увольнении. В день увольнения ты должен получить на руки трудовую книжку и все полагающиеся выплаты.

Чтобы о тебе тепло вспоминали в компании, угости коллег. Не обязательно устраивать вечеринку ‒ купи пиццу, пироги или тортик. Сделайте вместе паузу на кофе и вспомните все хорошие моменты, которые пережили вместе.

Могу ли я уйти с работы, не работая с уведомлением?

Когда вы увольняетесь с работы, обычно ожидается, что вы сделаете определенное уведомление. В течение этого периода уведомления ваш работодатель может начать поиск подходящей замены, и это даст вам возможность исправить любые незавершенные дела, прежде чем вы уйдете из компании.

Однако вы можете оказаться в ситуации, когда не сможете или не захотите отправить это уведомление. В этом блоге мы рассмотрим все, что вам нужно знать о сроках уведомления.

Какой у меня период уведомления?

В Великобритании, если работник хочет уволиться с работы, от него обычно требуется предупредить своего работодателя. Это называется периодом уведомления.

Обычно срок вашего уведомления указывается в вашем трудовом договоре. В нем будет подробно указано, сколько именно уведомлений вам нужно направить, если вы хотите уволиться, поэтому важно внимательно прочитать этот документ.

Если в вашем трудовом договоре не указан срок вашего уведомления, вы должны уведомить вас как минимум за неделю, прежде чем уходить с должности.Вы должны объявить о своей отставке в письменной форме, например, по электронной почте или письмом. Вам нужно будет указать, сколько вы уведомляете и когда будет ваш последний рабочий день. Срок вашего уведомления начнется на следующий день после вашего официального ухода в отставку. .

Должен ли я отрабатывать период уведомления?

В идеале вы должны соблюдать период уведомления, указанный в вашем трудовом договоре. Если вы предпочитаете более короткий период уведомления, чем этот, вам следует поговорить со своим работодателем. Вы можете заключить с ними соглашение, в соответствии с которым они откажутся от вашего уведомления или сократят его.Таким образом, вы не нарушите свой трудовой договор.

Если ваш работодатель не предоставит вам более короткий срок уведомления, важно подумать о том, приведет ли ваш уход к финансовому ущербу или возникновению других трудностей для него. Если ваше отсутствие может вызвать у вашего работодателя проблемы, как финансовые, так и материально-технические, они могут возбудить против вас судебный иск.

Получу ли я зарплату в период моего уведомления?

Если вы работаете в период уведомления, вы должны получать свою обычную заработную плату.Это также будет включать любые льготы, на которые вы имеете право, например, пенсионные взносы

Могу ли я взять отпуск в период моего уведомления?

В конечном счете, ваш работодатель должен решить, можете ли вы взять отпуск на время вашей работы в период уведомления, если вы попросите об этом. Если они позволят вам это сделать, вы имеете право на обычную заработную плату.

Когда вы уходите, вам также будут выплачиваться все начисленные, но не использованные праздничные пособия. Ваш работодатель может посоветовать вам взять любой неиспользованный отпуск.Чтобы узнать подробности об оставшихся отпусках, стоит проконсультироваться с вашим трудовым договором. Узнайте больше о том, что работодатели диктуют праздники.

Могу ли я работать в другом месте в течение периода уведомления?

Это также могло быть нарушением вашего контракта. Если вы уволитесь с работы, чтобы работать в другом месте в течение периода уведомления, ваш работодатель может инициировать судебный иск, чтобы остановить вас. Например, ваш работодатель может потребовать судебного запрета, если он сможет доказать, что вы ушли работать на конкурента, или если он считает, что вы подвергаете риску его деловые интересы, например, потенциально раскрывая конфиденциальную и конфиденциальную информацию.

Что может сделать мой работодатель, если я не работаю в течение срока уведомления?

Ваш работодатель не может удержать вас от выхода из здания, поэтому нет никаких шансов, что вас остановят физически, если вы соберете свои личные вещи, выйдете за дверь и не вернетесь. Однако, если вы уйдете, не отбыв надлежащего срока уведомления, вы, вероятно, нарушите свой контракт. Это означает, что ваш работодатель потенциально может подать на вас в суд.

Каковы шансы на то, что на вас подадут в суд?

После нарушения условий контракта, когда вы уйдете, вам может быть предъявлен иск о возмещении ущерба.Ваш бывший работодатель должен будет показать финансовые убытки, вызванные вашим ранним отъездом. Убытки — не единственное, чего может желать ваш работодатель. Ваш работодатель может потребовать судебного запрета. В случае успеха это может помешать вам уйти на работу в другое место до тех пор, пока вы не закончите период уведомления, или дольше, если вы получили конкурентное преимущество, нарушив контракт.

Если последствия вашего ухода из бизнеса без уведомления минимальны, вероятность того, что ваш работодатель подаст на вас в суд за увольнение без прохождения срока уведомления, невелика.В определенной степени это зависит от того, на какой должности вы работаете и в какой компании вы уходите с нынешней работы, чтобы работать.

Например, если вы занимаетесь руководящей должностью, и ваша должность не может быть легко заполнена или вы уходите к конкуренту, влияние на бизнес может быть значительным, и ваш работодатель может с большей вероятностью пригрозить принять меры. Если вы являетесь директором компании или несете ответственность за активы компании или деньги клиентов, у вас, вероятно, возникнут дополнительные обязательства, такие как фидуциарные обязанности, которые также имеют значение.

Чем могут помочь Слейтер и Гордон?

Потенциальные риски отъезда без отбытия срока уведомления во многом зависят от ваших индивидуальных обстоятельств. Если вы планируете это сделать, вам следует обратиться за стратегической и юридической консультацией к Slater and Gordon Lawyers.

Наши юристы по трудоустройству хорошо обучены и обладают знаниями, навыками и опытом для ведения вашего дела. Если вы столкнулись с судебным иском от вашего работодателя в результате невыполнения срока уведомления, мы будем тесно сотрудничать с вами на каждом этапе этого пути, делая все возможное, чтобы помочь вам достичь желаемого результата.

Для консультации вы можете позвонить в Slater and Gordon Lawyers по бесплатному телефону 0330 041 5869. Наш контактный центр открыт 24 часа в сутки, 7 дней в неделю. Вы также можете связаться с нами через Интернет, и мы перезвоним вам в удобное для вас время.

Вся информация верна на момент публикации.

лучших оправданий для выхода без уведомления — ясное руководство

Во многих случаях вы можете уйти в отставку, не предупредив за две недели, если возникнет непредвиденная ситуация.Уходя, будьте профессиональны и хорошенько подумайте, прежде чем принимать серьезное решение. Чтобы защитить свою репутацию, вам нужно произвести впечатление, которое будет хорошо для любых будущих профессиональных отношений. Мы рассмотрим некоторые распространенные ситуации, когда вам может потребоваться уволиться без предупреждения за две недели, а также предоставим шаблон, пример и пошаговое руководство для увольнения с работы без предварительного уведомления. Кроме того, в этой статье также обсуждается, что делать с будущими собеседованиями, на которых вас обязательно спросят, почему вы уволились с последней работы — Лучшие оправдания для увольнения без уведомления.

То, что вы должны сказать, звучит профессионально и приятно для вашего будущего сотрудника, а также создает положительный образ вашего предыдущего сотрудника.

Когда лучше бросить курить без предупреждения?

Подавляющее большинство людей работают по добровольному трудовому договору, что означает, что ни работодатель, ни работник не должны уведомлять о прекращении трудовых отношений. По закону вы не обязаны уведомлять вас; однако большинство работодателей ожидают уведомления как минимум за две недели, чтобы они могли переназначить ваши обязанности и найти сотрудника, который заменит вас.Тем не менее, существуют некоторые обстоятельства, когда увольнение без предварительного уведомления приемлемо и даже необходимо, например:

  • Опасные условия труда — Вам не нужно указывать причину, если ваша безопасность находится под угрозой. Когда вы работаете на опасной работе, вежливость не имеет значения, особенно если начальник уже проигнорировал ваши соображения безопасности. Ваш работодатель несет ответственность за соблюдение стандартов безопасности на рабочем месте, и две недели перехода не стоят вашего психического и физического благополучия.
  • Работа во враждебной среде — Это нормально, если вам нужно оставить токсичную культуру рабочего места, прежде чем переходить к лучшей. Преследования и дискриминация, с которыми вы можете столкнуться в офисе, могут повлиять на ваше психическое здоровье и усложнить вам жизнь. Вы можете даже испортить свои профессиональные отношения, оставшись там еще на две недели и подвергаясь ненужному насилию. Уведомление за две недели обычно не пойдет на пользу вашей карьере, если ваш руководитель или коллеги будут беспокоить вас.
  • Скорая помощь на дому — Семьи важны для работодателей, и они не будут обвинять вас, если вам придется неожиданно уехать, чтобы позаботиться о них. Во время чрезвычайных ситуаций в семье может быть сложно поехать на работу, но в конечном итоге ваш бывший работодатель поймет и может даже дать вам хорошую рекомендацию. Убедитесь, что вы не увольняетесь навсегда, уведомив своего работодателя о том, что собираетесь в отпуск. Вы можете иметь право на FMLA, если уволитесь без предупреждения.
  • Состояние вашего здоровья — Вы всегда должны учитывать свое физическое и психическое здоровье, решая, стоит ли бросить курить неожиданно.Сделайте свой текущий выход как можно скорее и сосредоточьтесь на заботе о своем здоровье, если дальнейшее пребывание может повлиять на него. Если вы не можете улучшить баланс между работой и личной жизнью или изменить условия труда из-за стресса, связанного с работой, то оставаться на работе еще две недели может быть ненужным.
  • Возможности для роста — Внимательно обдумайте свое следующее предложение о работе или возможность, если они зависят от времени. Не позволяйте своему будущему работодателю помешать вам взять его. Если у вас уже есть работа, о которой вы мечтаете, уволиться на две недели раньше не всегда имеет смысл, особенно если вы планируете использовать своего нынешнего работодателя в качестве ориентира в будущем.Если у вас есть жесткий крайний срок для новой работы, возможно, вам лучше сразу уволиться, если у вас гибкий график работы.
  • Увольнения происходят часто — Компания, столкнувшаяся с увольнениями, вероятно, ищет способы сократить расходы. Он может предпочесть не тратить еще две недели на оплату уходящего сотрудника. Также возможно, что увольнения сократят ваши две недели, и, возможно, будет лучше отложить увольнение до тех пор, пока у вас не появится другая должность. Если ваш работодатель решает, оставить ли вам вас или другого сотрудника, вы все равно сможете уйти на хороших условиях, если уволитесь без предупреждения за две недели.
  • Недостаточно вакансий — Было бы идеально, если бы вы предупредили об этом за две недели, но если у вас плотный график на работе или вы тратите большую часть своего времени на административную работу, вы можете подумать о том, чтобы уйти без каких-либо уведомление. Даже если вы работаете по обычному графику в организации с избыточным штатом, где рабочие соревнуются за смену, ваш работодатель может не ожидать, что вы закончите две недели. Вы можете отправить уведомление в более короткий срок, если у вас хорошие отношения со своим руководителем.Вам не хватает работы на вашей должности.
  • Краткосрочное трудоустройство — В следующие две недели может не хватить времени, чтобы что-то сделать, если вас только что наняли, но еще не приняли. Уход с работы без предупреждения может быть лучшим решением, если вы сразу понимаете, что эта роль вам не подходит. Не обучая того, кто сразу уходит, вы экономите время своего работодателя и позволяете сосредоточиться на поиске работы, которая больше подходит для вас. Честно поговорите со своим менеджером.От этого выиграют все участники.
  • Трудности, связанные с этикой — Если ваш работодатель требует неэтичного поведения, может потребоваться увольнение с работы без предварительного уведомления. Может оказаться невозможным поддерживать ваши профессиональные стандарты, если на рабочем месте царит культура морального банкротства. Последствия неэтичного поведения могут повлиять на вашу профессиональную и личную жизнь более серьезно, чем уехать без предупреждения за две недели.

Профессиональный способ уволиться без уведомления

Следующие шаги можно использовать в качестве руководства для эффективного прекращения работы в ситуации, когда вам нужно уведомить за две недели, но вы не можете этого сделать.

  1. Поймите риски — Если вы думаете о том, чтобы бросить курить без предупреждения, вам следует уделить время, чтобы взвесить риски и возможные результаты. Не уходите без предупреждения, если у вас нет других вариантов. При выходе без предварительного уведомления отношения между вами и вашим работодателем могут быть признаны недействительными, что может привести к получению вами отрицательной ссылки или репутации в вашей сфере.

    Коллеги могут быть назначены на вашу работу, что может повлиять на многих потенциальных карьерных авторитетов.Прежде чем уходить с работы, подумайте о последствиях для вашей социальной и профессиональной жизни. Если сотрудник увольняется без предупреждения, в некоторых трудовых договорах оговаривается, что он теряет такие льготы, как неиспользованные дни отпуска. Убедитесь, что вы прочитали все подписанные вами документы, особенно если вы были наняты по контракту.

  2. Будьте ясны в своих сообщениях — Обратите внимание, что вы все равно можете сообщить своему работодателю, что вы уходите, даже если вы не можете уведомить об этом за две недели.Сообщите своему руководителю, когда у вас последний день или если вы не сможете работать. Если возможно, сообщите им об этом лично, хотя подойдет телефонный звонок, письменная записка или электронное письмо. Тем, у кого хорошие отношения со своим менеджером, также может быть полезно рассказать им, почему они уходят. Несмотря на неудачные обстоятельства, если вы скажете своему начальнику, что семейный или личный кризис помешает вам посещать работу, это поможет сохранить ваши профессиональные отношения.
  3. Всегда будьте вежливы — Если вы объявляете об отставке, вы должны быть вежливыми и профессиональными.Уважайте своего руководителя, даже если он не творит чудеса с вашей профессиональной репутацией. Вам следует тактично объяснить, почему вы уходите, и вместо этого сосредоточиться на фактах, а не указывать пальцем на кого-либо. Письменная записка может быть в ваших интересах, если ситуация высококонфликтная, чтобы вы могли говорить профессионально, оставаясь при этом вежливым.
  4. Признайте ситуацию — Помните, что если вы увольняетесь без предупреждения, ситуация не идеальна для вашего работодателя. Было бы неплохо, если бы вы могли использовать свои последние часы или дни для облегчения смены ролей.Заведите позитивные отношения, признав проблемы своего руководителя и извинившись за неудобства. Вы показываете, что осведомлены о ситуации, которая привела к вашему внезапному уходу, высказывая свою точку зрения и сообщая своему работодателю, почему вы ушли.
  5. Обратитесь в отдел кадров. — Следующим шагом для получения окончательного чека и получения любых неоплачиваемых пособий является обращение в отдел кадров после того, как вы уволитесь с работы. Выездное собеседование также может быть назначено, если вы уволились из-за условий на вашем месте работы.Здесь вы можете дать конструктивный отзыв. Вы должны предоставить им обновленную контактную информацию, чтобы все документы и чеки можно было отправлять в нужное место.

Как объяснить, почему вы уволились с предыдущей работы?

Может быть трудно объяснить интервьюеру, почему вы уволились с работы, даже если есть множество уважительных причин. Это может быть ужасный начальник, который заставляет вас уволиться, или гора работы, которая мешает вам поддерживать баланс между работой и личной жизнью.Несмотря на то, что это отличные причины для ухода с работы, их прямое изложение может вызвать тревогу у менеджера по найму или рекрутера.

Что делать, если вы точно не знаете, как ответить на вопрос о собеседовании? Это руководство предложит вам несколько советов, как подготовить идеальный ответ для любого собеседования.

Преимущества сообщения интервьюерам о причинах ухода с должности

Менеджеры по найму спрашивают, почему вы уходите с работы, по нескольким важным причинам, которые не обязательно являются назойливыми или несущественными.Менеджер по найму также захочет узнать, совпадает ли ваш ответ с тем, что вы еще сказали ранее на собеседовании. Когда вы утверждаете, что уходите, чтобы заработать больше денег, а потом заявляете, что вас не мотивирует ваша зарплата, работодатель увидит различия в ответах и ​​что вы можете быть не совсем честными.

Помимо вопросов о ваших навыках и способностях, менеджер по найму проверяет вашу квалификацию. Возможно, вы не подходите для этой конкретной работы, если, например, вы уволились с предыдущей из-за негибкости вашего графика, но должность, на которую вы претендуете, не обеспечивает гибкости.

Более того, интервьюеры часто задают этот вопрос, зная, что они будут искать красные флажки. С теми, кто уходит с работы из-за своего начальника, часто бывает трудно иметь дело, или, по крайней мере, у них немного грубый стиль общения.

Вот три вещи, которые вы можете сделать, чтобы не упустить возможность, ответив честно:

Вам не о чем беспокоиться, если вы не покидаете компанию из-за неприязни к своему начальнику или вашей текущей рабочей среде. .В этом случае вы можете сказать им: «Мне очень нравится компания, в которой я работаю, но они знают, что я ищу перемен, и у них нет вакансий». Что вы за этим обосновываете? Ваш ответ создает впечатление, что вы говорили со своим работодателем о своих карьерных целях, что показывает потенциальному работодателю, что вы общительны и прозрачны.

Важно честно ответить на вопрос, не производя впечатление человека, который жалуется, или кого-то, кто хочет покинуть корабль. Если вы увольняетесь с работы из-за нехватки денег — по какой-либо причине — вам нужно честно ответить на вопрос.Попробуйте дать честный ответ, заявив, что ваши цели и цели компании не совпадают. Это вежливо, но достаточно расплывчато, чтобы быть в безопасности.

В случае давления вы можете поделиться историей о споре, который у вас возник с работодателем, но обязательно подчеркните, что вы и ваш начальник поддерживаете позитивные, гражданские отношения. Ни в каком аккаунте не упоминайте своего бывшего работодателя или начальника. Если вы это сделаете, вы можете выглядеть как человек, который поступит так же со своим боссом!

  • Объяснение, почему вас уволили

Не могли бы вы уйти из-за увольнения? В этом случае вы должны знать, какую информацию вы можете и не можете раскрывать о вашей ситуации с бывшим работодателем.Проконсультируйтесь со своим отделом кадров, чтобы определить, как ваша компания будет справляться с ситуацией и какие политики раскрытия информации могут быть приняты. Вы не можете нарушать эти правила в любое время, в противном случае вы можете быть подвергнуты финансовому наказанию.

Не будьте слишком честными, но и не будьте слишком нечестными. Вместо того, чтобы говорить: «Меня уволили», можно сказать: «Вполне вероятно, что меня уволили» или «Мы с компанией решили расстаться». Обязательно объясните, как возникла ситуация. Клевета на бывшего работодателя в любой ситуации наносит ущерб вашей карьере.Вы должны быть благодарны за свои возможности и доказать, что вы вышли из своей карьеры с крепкими отношениями и позитивным настроем. Важно соблюдать осторожность при использовании своего языка, поскольку слова могут иметь большое значение!

Отвечая на этот вопрос, говорите кратко. На этот вопрос может быть несколько ответов, но если вы будете болтать дальше, вы можете потерять внимание потенциального работодателя или, что еще хуже, сказать что-то не то случайно, потому что отвлеклись.Чтобы ответить на этот вопрос, заранее потренируйтесь давать короткие и быстрые ответы. Привыкайте к этому, пока он не станет автоматическим. Когда вы попрактикуетесь в своем ответе, вы сможете уверенно передать его и продемонстрировать, что вы потратили время, необходимое для подготовки. Ваше чтение должно звучать естественно.

Часто задаваемые вопросы
  • Почему вам нужно уволиться с нынешней работы?

Может быть много причин, по которым вы захотите уволиться с нынешней работы.Например, недостаточный размер зарплаты, проблемы с начальником или невозможность управления вашей рабочей нагрузкой. Какой бы ни была причина, вы должны помнить о последствиях этого. Например, если у вас есть лучшая возможность или у вас есть контракт с текущей организацией, который вы обязаны выполнять.

  • Можно ли бросить курить без предварительного уведомления?

Да, бросить курить без предварительного уведомления — это нормально.Хотя с этической точки зрения, это хорошее решение. У вас могут быть веские причины для ухода с нынешнего поста, но нынешняя организация или начальник, в котором вы работаете, могут столкнуться с трудностями при замене вас или передаче ваших задач кому-то другому, который, возможно, не сможет их выполнить.

  • Что произойдет, если я уволюсь с работы без какого-либо уведомления?

Не происходит ничего плохого, что может повредить вашей карьере. Но имейте в виду, что вы теряете хорошую рекомендацию для своей будущей работы, и ваша профессиональная репутация может быть серьезно повреждена.

Отставка — что можно и чего нельзя делать

Если вы хотите сообщить своему работодателю, что уходите, вы можете подать в отставку в письменной или устной форме. Это четкое заявление вашему работодателю о том, что вы собираетесь уволиться с работы. Угрожать увольнением или говорить, что вы ищете другую работу, — это не то же самое, что формально уволиться.

Независимо от того, уходите ли вы в отставку на хороших условиях или из-за того, как плохо с вами обращались, применяются одни и те же принципы.

Сколько мне нужно уведомить?

Если вы подаете в отставку и думаете о подаче иска конструктивно об увольнении , большинство людей не уведомляют об этом и сразу же уходят.Свяжитесь с нами по бесплатному телефону 08000 614 631, прежде чем действовать. Мы объясним ваши варианты конфиденциально и без каких-либо обязательств.

Если вам никогда не говорили или в контракте это не упоминается, то вам, как правило, придется направить своему работодателю минимальное уведомление , установленное законом. Оно немного отличается от уведомления, на которое вы имеете право от своего работодателя.

  • Если вы проработали менее одного месяца, вы не обязаны уведомлять вас.
  • Если вы отработали месяц, вы должны уведомить об этом за 1 неделю.

Большинство работодателей включают в свои контракты такие условия, которые требуют от вас предоставления большего, чем установленное законом уведомление — обычно за три месяца, или они отражают установленное законом уведомление, которое вы должны получить от них.

Вы можете подать уведомление устно, но во избежание возникновения спора лучше изложить его в письменной форме — достаточно электронной почты.

Как мне уйти в отставку?

Если вы подаете в отставку с немедленным вступлением в силу в знак протеста против того, как с вами обращались, достаточно устной отставки, но лучше подать ее в письменной форме.

Большинство трудовых договоров требуют, чтобы вы уволились в письменной форме, поэтому срок вашего уведомления не начнется до тех пор, пока вы не предоставите письменное уведомление своему работодателю. Если у вас нет контракта или в нем не указано, как направить уведомление, вы можете направить устное или письменное уведомление.

При увольнении вы должны сообщить своему работодателю, сколько уведомлений вы уведомляете и когда будет ваш последний рабочий день. Если вы увольняетесь из-за несправедливого обращения и рассматриваете возможность подачи иска против вашего работодателя о конструктивном увольнении, то очень важно то, что вы пишете в своем заявлении об увольнении.Вам следует указать, почему вы подали в отставку, чтобы впоследствии вы могли полагаться на это в качестве доказательства.

Что делать, если я хочу уехать раньше, чем положено?

Чаще всего это происходит потому, что вы нашли новую работу и хотите начать до истечения срока уведомления.

Если вы хотите уйти до истечения срока вашего договорного уведомления, вы можете это сделать. Ваш работодатель может принять вашу отставку с досрочным уходом. Возможно, им это действительно подходит, но на самом деле ваш работодатель мало что может с этим поделать, если вы уйдете раньше срока.

Ваш работодатель может отказать в принятии вашего немедленного увольнения и потребовать судебного запрета для обеспечения продолжения трудовых отношений в течение периода уведомления. Они не могут заставить вас работать на них, но могут помешать вам работать на кого-то еще до истечения срока вашего уведомления. Хотя большинство работодателей вряд ли пойдут на такое, это полезная тактика для них, особенно в отношении старших сотрудников, которые могут вызвать серьезные неудобства.Часто простой угрозы судебного запрета может быть достаточно, чтобы отговорить увольняющегося сотрудника от досрочного ухода и нарушения контракта.

Теоретически ваш старый работодатель может подать на вас в суд за расходы, которые он понес из-за нарушения вами контракта, но это очень редко. Они могут потребовать возмещения расходов на замену сотрудника на остаток периода вашего уведомления. В наиболее серьезных случаях может быть подан иск в отношении бизнеса, который ваш работодатель потерял из-за того, что вы ушли раньше срока. Эти иски очень редки и, скорее всего, будут предъявлены только очень старшим сотрудникам.

Некоторые работодатели попытаются удержать вашу последнюю зарплату, потому что вы не дали должного уведомления о выходе. Если это произойдет, позвоните нам сегодня бесплатно по номеру 08000 614 631, и мы сможем сообщить вам, на что вы имеете право, конфиденциально и без каких-либо обязательств.

Иногда у вас нет другого выхода, кроме как не работать по своему усмотрению. Ваши условия труда могут быть невыносимы, и вы немедленно увольняетесь в знак протеста. Мы видим много конструктивных заявлений об увольнении. Редко кто-то проработал свое уведомление, если он заявил, что его выгнали с работы или подвергли дискриминации.

Могу ли я выйти в отпуск после увольнения?

Да. Вас могут попросить не посещать работу в период вашего уведомления, даже если вам по-прежнему будут платить. Это известно как «отпуск в саду», и ожидается, что вы воздержитесь от работы и не начнете новую работу в течение оставшегося срока вашего уведомления. Вы по-прежнему работаете и продолжаете соблюдать условия вашего трудового договора, такие как конфиденциальность. По просьбе работодателя вас могут обязать вернуть работу на весь или часть периода отпуска в саду — обычно, чтобы помочь с передачей работы.

Пока вы находитесь в отпуске по саду, вы будете иметь право на получение полной заработной платы и льгот компании, включая бонусы. Однако вам может потребоваться взять любой оставшийся ежегодный отпуск в период уведомления. Ваш работодатель может попросить вас воздержаться от контактов с его клиентами, покупателями, поставщиками или контактами без их предварительного согласия.

Отпуск по саду популярен во многих компаниях, особенно когда нанимают руководителей высшего звена с важными контактами с клиентами и конфиденциальной информацией.Если вы отправитесь в отпуск по саду, вы будете на безопасном расстоянии от клиентов работодателя.

Что такое плата за уведомление (или «PILON»)?

Здесь вам платят за уведомление, не работая с ним. Это часто называют «ПИЛОН». Большинство трудовых договоров содержат пункт PILON.

В вашем контракте также может быть указано, что вы не имеете права на получение оплаты таких льгот, как пособие на автомобиль, пенсия или частное медицинское страхование, когда вам платят вместо уведомления.Другими словами, вы получаете только свою базовую зарплату. Обычно вы платите PAYE и национальное страхование в уведомлении.

Если в вашем контракте нет пункта PILON, но ваш работодатель все же решает заплатить вам взамен, это технически нарушение контракта . Они должны включать в себя все другие льготы, которые вы получили бы в течение периода уведомления, такие как пенсионные права, медицинское страхование и отпуск выплаты , чтобы вы оказались в том же положении, в котором вы были бы, если бы работали в течение уведомление.Некоторые выплаты не будут облагаться налогом и национальным страхованием.

Если у вас есть ограничительных условий в вашем трудовом договоре, и ваш работодатель платит вам вместо уведомления, не имея такого права в контракте, вы можете претендовать на то, что ограничения на вас не применяются. Прежде чем полагаться на это, вам следует сначала посоветоваться с квалифицированным юристом.

Меня наказывают, могу ли я подать в отставку?

Вы можете уйти в отставку, когда захотите.Многие сотрудники думают об увольнении, когда сталкиваются с заявлением о дисциплинарном взыскании , вместо того, чтобы быть уволенными. Есть веские причины уйти — и остаться. Тактика важна, и вам следует посоветоваться с юристом, прежде чем принимать решение. Позвоните нам сегодня бесплатно по телефону 08000 614 631, и мы сможем сообщить вам, на что вы имеете право, конфиденциально и без каких-либо обязательств.

Первую отставку можно рассматривать как признание вашей вины. В то же время это может ослабить любые последующие претензии Трудового трибунала, которые вы хотите подать, и может негативно повлиять на вашу рекомендацию о работе.Ваш работодатель может легко заявить, что вы уволились, прежде чем он получит возможность выслушать вашу сторону обвинения, и не обязательно уволил бы вас.

Вам также необходимо принять во внимание, что, если вы уволитесь с уведомлением, ваш работодатель может продолжить дисциплинарный процесс в течение вашего периода уведомления и все равно уволить вас за брутто проступок . Тогда увольнение заменит вашу отставку.

Если обвинения против вас совершенно необоснованны, вы можете утверждать, что ваш работодатель сделал ваше положение несостоятельным независимо от результатов дисциплинарного процесса.В этом сценарии вы заявляете, что вас «конструктивно уволили», и немедленно увольняетесь без предварительного уведомления. Тогда у вас будет право подать иск о конструктивном увольнении.

Если вы решите отказаться от дисциплинарного процесса, в результате которого вас уволят, это может повлиять на вашу способность найти новую работу. Вот почему гораздо лучше узнать, можно ли найти согласованный выход у вашего работодателя, что позволит вам уйти с сохранением вашей записи и даст вам ссылку на вакансию, которую вы можете передать своим новым работодателям.Согласованный выход через мировое соглашение с вашим работодателем, безусловно, лучший путь. Мы можем помочь договориться о выезде для вас.

Я передумал. Могу ли я отозвать прошение об отставке?

Как правило, нет. После того, как вы отправили уведомление, оно может быть отозвано только с согласия вашего работодателя.

Если вы подали в отставку сгоряча, отказ может быть возможен, если вы откажетесь от него очень быстро. Ожидается, что ваш работодатель предоставит вам период «обдумывания», чтобы подумать, действительно ли вы хотите подавать в отставку.В идеале отказ должен быть осуществлен в тот же день или в течение очень короткого промежутка времени — конечно, не дольше нескольких дней.

Если ваш работодатель отказывается принять ваше немедленное увольнение, у вас может быть дело о несправедливом увольнении. Отказ вашего работодателя был необоснованным. Трибунал рассмотрит факты и спросит, что разумный работодатель понял бы, что означают настоящие слова.

Могу ли я взять отпуск в период моего уведомления после увольнения?

Да, но ваш работодатель имеет право отклонить запрос holiday .Если вы забронировали ежегодный отпуск до увольнения, и отпуск выпадает на период вашего уведомления, ваш работодатель должен разрешить вам взять отпуск, если нет веских причин для отказа.

Ваш работодатель может настоять на том, чтобы вы взяли неиспользованный ежегодный отпуск в период уведомления, если это разрешено вашим трудовым договором. Даже если в вашем контракте нет разрешения, ваш работодатель может попросить вас взять накопленный отпуск. Вам нужно будет уведомить вас об этом — обычно в два раза больше, чем они хотели бы, чтобы вы выбрали отпуск.Например, если у вас остался накопленный отпуск за 5 дней, ваш работодатель должен уведомить вас за 10 дней.

Что делать, если я слишком болен и не могу оформить уведомление?

Вы можете выйти из больного , и вы все равно будете иметь право на получение вашей обычной заработной платы, выплаты по болезни или SSP, если вы не исчерпали ее.

Получу ли я свое полное уведомление о выплате, если я уйду в отставку, когда я не на работе заболел?

Это зависит от того, какой у вас период уведомления.Позвоните нам сегодня бесплатно по телефону 08000 614 631, и мы сможем сообщить вам, на что вы имеете право, конфиденциально и без каких-либо обязательств.

Потеряю ли я право на пособие по сокращению штатов, если я уволюсь до завершения процесса?

Да. Если вы еще не были уволены и заранее уволились, то вы не имеете права на получение установленной законом выплаты за увольнение.

Ухожу. Что еще мне нужно учесть?

Многие контракты содержат ограничительных соглашений — положения, которые пытаются ограничить то, что вы делаете и где вы можете работать, включая то, каких клиентов вы можете или не можете брать с собой.В идеале перед уходом в отставку вам следует проверить свой трудовой договор. Позвоните нам сегодня бесплатно по телефону 08000 614 631, и мы сможем сообщить вам, какие у вас есть возможности, конфиденциально и без каких-либо обязательств.

После того, как вы уволились, убедитесь, что вы понимаете положения бонуса в вашем трудовом договоре, поскольку многие заявят, что вы не имеете права на премию, если вы все еще не работаете на «дату выплаты бонуса».

Не поддавайтесь соблазну скопировать файлы и данные вашего работодателя или отправить их на свой личный адрес электронной почты.Вы можете подумать, что передавать файлы, над которыми вы работаете в период уведомления (например, списки клиентов), безвредно, но ваш работодатель, скорее всего, сочтет это подозрительным. Они вполне могут следить за вашей деятельностью. Мы видели, как многие люди подвергались дисциплинарным взысканиям в период уведомления за нарушение положений о конфиденциальности в их контракте, что может привести к увольнению за грубых проступков или угрозе судебного преследования за нарушение ограничений по окончании трудовой деятельности.

Что мне теперь делать?

Вот где мы и пришли.Трудовое право — это все, что мы делаем.

Вам нужна лучшая поддержка и совет. Вам нужен специалист по трудоустройству — адвокат, который выложит вам все причитающиеся вам деньги.

Мы понимаем, каково это. Мы помогли сотням сотрудников, и, поскольку мы также работаем в интересах бизнеса, мы знаем тактику, с которой вы, вероятно, столкнетесь от своего работодателя.

Мы посоветуем вам варианты и как лучше поступить, чтобы получить ваши деньги как можно быстрее и дешевле.

Как управлять сотрудниками, которые не подают уведомление за 2 недели

  • Уведомление за две недели не является юридическим требованием, но является обычной практикой при увольнении с работы.
  • Существуют законы штата, регулирующие окончательную зарплату и начисленный оплачиваемый отпуск.
  • Чтобы уменьшить влияние немедленного ухода сотрудников, обязательно перекрестно тренируйтесь и располагайте целым рядом талантов.
  • Эта статья предназначена для владельцев бизнеса, разрабатывающих политику занятости и / или желающих ограничить оборот.

Когда сотрудник покидает вашу компанию, можно ожидать, что он уведомит вас за две недели, но это не значит, что они это сделают. Несмотря на рабочий этикет и стандарты, нет законов, требующих от сотрудников уведомления, не говоря уже о двух неделях, перед увольнением.Конечно, существуют контракты, которые, если они растянуты, могут повлиять на компенсацию или вызвать судебный процесс, но нет никаких юридических средств защиты, когда сотрудник решает уволиться. При этом есть способы снизить вероятность того, что это произойдет, и быстро вылечиться, если это произойдет.

Можете ли вы по закону требовать от сотрудников уведомления за две недели?

Неожиданный уход, особенно ключевых сотрудников, может привести к небывалым потрясениям в бизнесе. Тем не менее, работодатели не могут юридически заставить кого-то остаться.

Надира Байлс, консультант по персоналу Justworks, сказала, что сотрудники, которые не работают по трудовому договору, скорее всего, имеют трудовой договор по собственному желанию.

«Сотрудники могут быть уволены по желанию в любое время с указанием причины или без нее», — сказал Байлз Business News Daily. «Сотрудники также имеют такое же право и могут уволиться в любое время без каких-либо юридических последствий».

Двухнедельное уведомление не является федеральным законом, но в некоторых штатах есть особые правила, касающиеся оплачиваемого свободного времени и окончательной зарплаты.

«В Калифорнии, если работник увольняется без предупреждения, у работодателя есть 72 часа на выплату как окончательной заработной платы, так и неиспользованного отпуска», — сказал Байлз. [Нужна помощь в отслеживании оплачиваемого отпуска? Ознакомьтесь с нашими лучшими системами учета рабочего времени и посещаемости для малого бизнеса.]

По данным группы поддержки Workplace Fairness, в 24 штатах, включая Аризону, Калифорнию, Нью-Йорк, Мэн, Кентукки и Небраску, есть законы, обязывающие работодателей платить любой неиспользованный отпуск в последней зарплате.В этих штатах работники могут оспаривать бизнес в отношении начисленного оплачиваемого свободного времени (PTO) только в том случае, если владелец бизнеса явно пообещал оплатить неоплачиваемый отпуск в окончательной зарплате, отмечает Workplace Fairness. В 26 штатах нет законов, касающихся накопленного оплачиваемого отпуска.

Основные выводы: два неделя s ‘ уведомление не является федеральным законом. В большинстве случаев работа осуществляется по собственному желанию, что означает, что работодатели могут уволить кого-либо в любое время, а сотрудники могут уволиться без предварительного уведомления.В некоторых штатах действительно есть правила относительно последней зарплаты и начисленного оплачиваемого отпуска.

Что такое двухнедельное уведомление?

Важно, чтобы работодатели четко понимали, что такое двухнедельное уведомление, которое является просто любезностью, которую сотрудник проявляет при увольнении с работы. Сотрудник официально увольняется через заявление об увольнении и предлагает продолжить работу в течение двух рабочих недель. Работодатель обычно приветствует удержание сотрудника на эти дополнительные две недели, поскольку они используют это время, чтобы подготовиться к увольнению и начать поиск замены.Это также может быть возможностью обучить других сотрудников заполнить пустоту.

«Это не политика, а обычная практика», — сказала Тиффани Гленн, вице-президент по персоналу ADP. «Я бы сказал, что (увольнение на месте) больше характерно для малых предприятий, чем для крупных предприятий, из-за их размера и проблем, с которыми они сталкиваются».

Ключевой вывод: два неделя уведомления — это любезность, оказанная работодателю, а не требование.Это дает работодателям время подготовиться к увольнению сотрудника и найти ему замену.

Как предотвратить увольнение сотрудников без предупреждения?

Оборот — это часть ведения бизнеса, особенно небольшого. При ограниченном бюджете и ограниченных ресурсах может быть трудно конкурировать с более крупными работодателями. Потеря сотрудника — это достаточно плохо, но когда это кажется неожиданным, это может нанести ущерб работе и моральному духу.

Чтобы ограничить шансы того, что это произойдет с вашим бизнесом, Гленн посоветовал поддерживать открытый диалог с сотрудниками об их чувствах к работе, организации, вызовах и / или препятствиях.

«Для людей не принято уезжать с такой срочностью», — сказал Гленн. «Иногда такие разговоры предотвращают подобные выходы и отъезды».

Хотя двухнедельное уведомление не может быть требованием, это может быть ожидание, которое изложено в справочнике для сотрудников. Таким образом, сотрудники знают, чего от них ждут, когда они увольняются.

Ключевой вывод: владельцы малого бизнеса не могут полностью избежать ухода сотрудников на месте, но они могут уменьшить шансы.Постоянные разговоры с персоналом и установление ожиданий могут ограничить частую текучесть кадров.

Что делать владельцам бизнеса, если сотрудник увольняется без предупреждения?

Если сотрудник увольняется на месте, смягчение последствий потери является главным приоритетом. Если роли останутся незаполненными, это может снизить производительность, нарушить деловые отношения и привести к потере продаж.

Анисса Уилсон, менеджер отдела кадров в Oasis, сказала, что владельцам бизнеса необходимо быстро и быстро оценить, что потеряно, а затем переназначить задачи, чтобы гарантировать, что бизнес не прервется.При возникновении подобных ситуаций важно воспользоваться возможностью взвесить варианты. Возможно, вы сможете выполнять обязанности без замены сотрудника.

Потеря некоторых сотрудников может нанести серьезный удар по бизнесу, особенно если этот человек был сильным исполнителем или обладал жизненно важными знаниями. В таких случаях, возможно, стоит попытаться заставить их остаться. Это может означать предложение большей компенсации, отпуска, повышения по службе или комбинации всех трех.

«Если этот сотрудник действительно лучший исполнитель, вы захотите сохранить его талант», — сказал Байлз.«Самая большая проблема — это передача знаний».

Ключевые вынос: I t может быть шоком, а удар по голове может быть шоком, а ударом по организации. Важно принять быстрые меры, чтобы переназначить обязанности и оценить, нужна ли вам замена. Если человек важен для бизнеса, подумайте о том, чтобы сделать предложение, чтобы удержать его от ухода.

Как разработать политику увольнения сотрудника?

Так же, как у вас есть политика увольнения сотрудников, стоит иметь ее и при увольнении.Чем больше вы планируете непредвиденное, тем лучше вы справляетесь с уходом сотрудников. Чтобы изложить четкие ожидания, политика компании в отношении увольнения должна включать:

  • Уведомление об увольнении сотрудника: Ожидается, что сотрудники уведомят об увольнении за две недели. Невыполнение этого требования может привести к тому, что сотрудник снова не сможет работать в компании. «Вы не можете узаконить это, но вы можете четко изложить свои ожидания», — сказал Уилсон.
  • Напишите письменно: Чтобы защитить всех, уведомление должно быть направлено в письменной форме либо в форме компании, либо в письме-уведомлении.Он должен включать причину увольнения сотрудника и дату увольнения. Если сотрудник решает уволиться устно, подтверждение этого уведомления должно быть отправлено сотруднику вскоре после этого.
  • Правила повторного найма: Сотрудники увольняются по разным причинам. Лучшие возможности, семейные дела и увольнения — на первом месте. Иногда эти сотрудники хотят вернуться. Имея это в виду, вы должны включить в свою политику руководящие принципы по повторному найму бывших сотрудников. Большинство компаний будут повторно нанимать сотрудников, которые были уволены из-за сокращения штата или добровольно уволились.Тех, кого уволили из-за работы или неподчинения, обычно не берут обратно. Вы можете не нанимать сотрудников, которые не уведомили о своем уходе заранее.
  • Перекрестное обучение: Владельцы малого бизнеса находятся в невыгодном положении. У них нет бюджета или персонала, чтобы обучить несколько человек для одной единственной задачи.

    «Слишком много раз мы видели, что у наших клиентов есть один человек, который знает, как выполнять одну роль или функцию», — сказал Уилсон. «Если бы сотрудник уволился, это задушило бы компанию.Всегда лучше, чтобы более одного человека знали, как выполнять функцию «.

    Перекрестное обучение сотрудников должно быть постоянным процессом, а не разовым, когда сотрудник увольняется.

  • Сохранять конвейер fill: Текучесть кадров случается даже в лучших компаниях. Она может либо улучшить, либо разрушить ваш бизнес в зависимости от того, насколько вы готовы к этому. Если вы создадите конвейер потенциальных кандидатов на свои ключевые должности, потеря одного сотрудника выиграет » не быть таким же разрушительным.

    «Планирование преемственности — ключ к успеху, — сказал Гленн. «Всегда важно находить поставщиков внутри и вне организации. Возможно, вам не нужно набирать этих людей в данный момент, но у вас будет теплый список кандидатов, к которым можно обратиться в любой момент».

  • Не забудьте про выходное интервью: Важно провести содержательное выходное интервью. Это ваша возможность понять, что сотруднику нравилось или не нравилось в бизнесе. Это также возможность забрать любое принадлежащее компании оборудование и сдать ключи или дверные карточки.

    «Хотя вы должны делать все возможное, чтобы сохранить лучшие таланты, некоторые в конечном итоге уйдут. Смена кадров — естественная часть жизненного цикла персонала», — сказал Байлз. «Выходные собеседования дают вам возможность обсудить причины ухода и определить, какие изменения необходимо внести в организацию, чтобы лучше привлекать, развивать и удерживать лучшие таланты».

Ключевой вывод: для предотвращения проблем , стоит иметь политику при увольнении из , которая требует от сотрудников уведомления за две недели.Сотрудники должны подать письмо об увольнении и пройти собеседование. Важно сосредоточиться на перекрестном обучении ваших сотрудников и поддерживать поток талантов, чтобы предотвратить любые замедления работы в результате неожиданных кадровых изменений.

Как бросить работу, не сжигая мосты

Кто не фантазировал о том, чтобы войти в кабинет начальника и сказать: «Я ухожу!» а затем маршировать прямо к двери? Ваша рациональная сторона, конечно, знает, что это неправильный способ уволиться с работы.Но каков правильный подход? Кому сказать в первую очередь? Сколько уведомлений вы должны дать? И насколько честны вы должны быть о причинах ухода?

Что говорят эксперты
Скорее всего, вам придется много практиковаться, увольняясь с работы в течение своей карьеры. Согласно последним данным Бюро статистики труда, средний рабочий сегодня работает в течение 4,6 лет. «Люди больше привыкли к приходам и уходам коллег, чем в прошлом», — говорит Даниэль Гулати, соавтор Passion & Purpose . «Это неотъемлемая часть жизни компании». И все же некоторое любопытство по поводу вашего отъезда неизбежно. «Коллеги, возможно, пытаются прочитать вас и понять, почему вы уходите», — говорит он. Помните: «Тон задаете вы». По словам Лена Шлезингера, профессора Гарвардской школы бизнеса и соавтора Just Start : «Подставки для книг — как вы начинаете и чем заканчиваете — являются наиболее важными составляющими любых профессиональных отношений». Проблема в том, что люди склонны тратить много времени на подготовку и выработку стратегии в отношении своих первых впечатлений и редко задумываются о последних.Уход с работы по любой причине — будь то из-за того, что вы глубоко несчастны или открываете новую возможность — «требует чуткости и планирования», — говорит Шлезингер. Вот как с этим справиться.

Будьте гибкими
Уйти из организации с уведомлением менее чем за две недели — просто «дурной тон», — говорит Шлезингер. И хотя обычно две недели, вы можете подумать о том, чтобы «предложить работать еще дольше, если вы еще не назначили дату начала работы в другой организации», — говорит он.Чем выше вы занимаетесь в организации, тем больше времени потребуется на то, чтобы выпутаться и, возможно, обучить следующего человека, поэтому вам, возможно, придется отдать примерно месяц, если это возможно. С другой стороны, слишком много уведомлений — скажем, более трех месяцев — не обязательно разумно, — говорит Гулати. «В тот момент, когда вы говорите людям, что уходите, вас начинают воспринимать как постороннего», — говорит он. Скорее всего, вас не пригласят на определенные встречи, и мероприятия по сплочению команды приобретут другую динамику. «Ты не хочешь торчать слишком долго.”

Дополнительная литература

Сначала сообщите об этом своему начальнику
Если вы решили уйти в отставку, первым, кому вы должны сообщить об этом, станет ваш руководитель. Причина очевидна: вы «не хотите, чтобы ваш начальник слышал новости от кого-либо еще», — говорит Шлезингер. Однако после того, как вы раскрыли свои планы, «вы больше не сидите за рулем», — говорит он. Принимать решения о характере и сроках вашего отъезда лучше всего на усмотрение начальника. Однако, по словам Гулати, вы можете взвесить то, как сообщается о вашей отставке.Будет ли новость объявлена ​​на собрании команды? По электронной почте? Вы отвечаете за информирование ключевых людей в организации? «Вы хотите установить это заранее», чтобы не допустить распространения слухов.

Будьте прозрачны
Хотя у вас нет никаких юридических или моральных обязательств раскрывать свой следующий карьерный ход, стоит взглянуть на него «в перспективе», советует Гулати. «В этом гиперсвязанном мире ваши [бывшие коллеги] узнают все о вашей новой роли и новой компании», как только вы обновите свой профиль в LinkedIn.Когда вы честно и прямо говорите о своих планах, вы «владеете повествованием», — говорит он. «Чем более вы прозрачны, тем выше вероятность того, что вы сохраните и укрепите отношения, которые у вас уже есть». Бывшие коллеги — важная часть вашей сети, и вы хотите, чтобы эти отношения оставались неизменными.

Не сплетничайте
«На рабочем месте нет секретов и неофициальных разговоров», — говорит Шлезингер. Если вы называете разные причины своего ухода разным группам — например, если ваш начальник слышит одну историю, а ваши близкие коллеги слышат другую, — ожидайте, что вы будете из Темы А у кулера с водой.«Усвойте важный урок политики: есть только одна история, рассказываемая одним способом, и вы ее придерживаетесь», — говорит он. «Таким образом, никто не может сказать, что слышал что-то другое».

Стратегически расходуйте свое время
Независимо от причин, по которым вы уволились, у вас есть одна последняя обязанность перед своей компанией — это обеспечить «упорядоченный и позитивный переход», по словам Шлезингера. «Ваша единственная ориентация [в период вашего уведомления] — убедиться, что вы не бросите своего босса в огорчении», — добавляет он.Для этого вам нужно «сотрудничать со своим начальником», — предлагает Шлезингер. Попросите вашего менеджера дать указания и внимательно следить за тем, как вы должны сводить концы с концами. После вашего ухода «вы хотите, чтобы ваш бывший начальник и коллеги только положительно относились к вашему профессионализму», — говорит Шлезингер.

Выразите благодарность
«Даже если вы в восторге от того, что уходите с работы, вам нужно научиться ценить положение и людей, которых вы оставляете», — говорит Гулати.Как он отмечает: «Даже в худших ситуациях есть части, которые вам нравятся, и есть коллеги, с которыми вам нравится работать. Вы должны быть благодарны за все, что прошло хорошо ». Скромные прощальные подарки или вдумчивые записки вашему непосредственному руководителю, наставникам и другим людям, с которыми вы работали, оставят хорошее впечатление. Однако, если вы имеете дело с руководителем или непосредственными подчиненными, которые принимают ваш уход лично, «действуя эмоционально или обвиняя вас в нелояльности, вам нужно просто списать это на сопутствующий ущерб», — говорит Гулати.«Непродуктивно тратить время и силы на то, чтобы изменить их мнение».

Остерегайтесь собеседования на выходе
Может возникнуть соблазн быть предельно честным во время собеседования на выходе и предоставить подробную информацию обо всем, что не так с вашей компанией. Но Шлезингер предостерегает от этого. «Выходное собеседование — не время для того, чтобы дать обратную связь, которую вы хотели бы дать, пока вы были штатным сотрудником», — говорит он. Его причины двояки. «Во-первых, вам не гарантируется анонимность; это маленький мир.Во-вторых, ваш отзыв не изменит организацию ». Если вам нравится ваша работа, и у вас были прекрасные отношения с начальником, но вы получили лучшее предложение, «не стесняйтесь говорить об этом, но не чувствуйте себя обязанным», — говорит он. Совет Гулати на собеседовании при выходе: «Никаких выговоров. И никаких эмоциональных разговоров ».

Принципы, которые следует запомнить:

До

  • Уведомить как минимум за две недели и, если позволяет график, предложить работать дольше, чтобы обеспечить плавный и упорядоченный переход.
  • Сотрудничайте со своим начальником, чтобы выяснить, как лучше всего использовать оставшиеся дни и как решить отдельные вопросы
  • Будьте благодарны за то, что вы узнали на своей работе, и открыто выражайте благодарность коллегам


Нет

  • Называйте разные причины разным людям — придерживайтесь одной истории о том, почему вы уходите из
  • Будьте нечестными или чрезмерно скрытными в отношении своего следующего шага — ваш начальник и бывшие коллеги скоро узнают, где вы оказались.
  • Слишком много разглашайте во время выходного собеседования — сейчас не время давать подробные отзывы и идеи по улучшению.

Пример # 1: проявить инициативу для плавного перехода
Нэнси Твайн проработала почти семь лет в Goldman Sachs.Она начала свою карьеру в отделе продаж товаров, а позже была назначена вице-президентом. Но этой весной Нэнси оказалась на распутье. Последние два года Нэнси проводила ночи и выходные, занимаясь второстепенным проектом: бизнесом по продаже натуральных шампуней и мыла, вдохновленным семейной традицией создания этих продуктов с нуля. «В конце концов я приняла решение: я собиралась уйти с работы и полностью сосредоточиться на своем бизнесе», — говорит она, добавляя, что для нее было важно, чтобы она оставила Goldman в хороших отношениях.«Я многому научился за эти годы и построил много крепких отношений».

Она планировала уведомить об этом за месяц, потому что по опыту знала, что внезапный уход «вызывает смятение» в команде. Когда настал момент, она была честна со своим боссом. «Я сказал, что собираюсь заняться предпринимательской деятельностью в косметическом бизнесе — что это было чем-то, чем я давно хотел заниматься, и что сейчас подходящее время». Ее менеджер хорошо воспринял эту новость, но она все же спросила, захочет ли Нэнси продлить срок уведомления на две недели.Нэнси тут же согласилась. «Я знал, что могу сэкономить время, и это поможет сгладить переход».

За оставшиеся шесть недель в банке Нэнси составила подробную электронную таблицу всех своих счетов и просмотрела эту информацию на нескольких встречах со своим боссом. «Я хотела быть членом команды до самого конца», — говорит она.

Нэнси уволилась с работы в апреле и сегодня является генеральным директором Briogeo Hair Care. Она также является самой молодой афроамериканкой, которая когда-либо запускала линию косметической сети Sephora.«Несмотря на то, что то, что я делаю сейчас, сильно отличается от моей прежней работы в сфере финансов, я использую многое из того, что я узнал там, в своей повседневной работе — как быть стратегическим, как довести проект до конца от начала до конца, и как общаться. «Это было правильное решение уйти, но я благодарен за то, что поработал там».

Пример № 2: открыто говорите о своих планах
Когда настало время Бену Салливану * уведомить об этом, он почувствовал смесь головокружительного возбуждения и виноватого страха.

С одной стороны, Бен был в восторге от того, что покинул свою компанию.Он не только получил работу своей мечты в хорошо финансируемом стартапе в Сан-Франциско, но и был счастлив избавиться от своей старой фирмы. Его двухлетнее пребывание в технологической компании было разочаровывающим. Бен подчинялся двум разным супервайзерам — одному из отдела кадров, а другому — по юридическим вопросам. Его менеджеры не особо ладили, и они часто расходились во мнениях относительно стратегии компании.

С другой стороны, Бен чувствовал себя виноватым из-за того, что объявил о своем уходе. Он знал, что его отсутствие поставит его команду в затруднительное положение — особенно с приближением праздников и его ближайшим коллегой, который скоро уйдет в декретный отпуск.В свете этого он планировал уведомить об этом за три недели.

После того, как он сообщил эту новость своему первому боссу, она сразу же попыталась убедить его остаться. «Я сказал ей, что я польщен, но меня не интересовали дополнительные деньги», — говорит он. «Я уже получил возможность работать в другой компании. И когда я сказал ей, куда я иду, она меня очень поддержала, сказала, что это хорошо, и пожелала мне всего наилучшего ».

Ответ его второго руководителя не впечатлил. «Он просто пожал плечами и спросил, когда у меня последний день», — говорит Бен.«С ним всегда было сложно работать, и его реакция была типичной. Это действительно помогло мне почувствовать, что я принял правильное решение ».

Когда стало известно, что Бен уходит, его коллеги из других бизнес-подразделений, естественно, проявили любопытство. Бен был открыт, но профессионален. «Они задавали много вопросов о том, что я буду делать дальше и какие льготы получу», — говорит он. «Они были счастливы за меня».

По мере приближения его последних дней Бен говорит, что был готов дать конструктивную обратную связь своим боссам.У него были конкретные идеи о том, как улучшить структуру отчетности на своей должности, а также советы о том, как более эффективно делегировать обязанности его возможной замене. «Но никто не спросил», — говорит Бен. «Это, наверное, так же хорошо».

В следующем месяце он приступит к новой работе.

* имя изменено

4 способа уволиться с работы вовремя, не чувствуя себя виноватым

Проще говоря, сверхурочная работа вредна для вашего здоровья и вреда для вашей работы.

Может показаться, что это не так, когда наступает 18, 19 или даже 21 час, а вы все еще в офисе, но со временем эти дополнительные часы повышают риск сердечно-сосудистых заболеваний, в целом плохого состояния здоровья и усталости.

Одно исследование, проведенное на трех континентах, показало, что «у тех, кто работает более 55 часов в неделю, риск инсульта на 33% выше, чем у тех, кто работает от 35 до 40 часов в неделю». Было обнаружено, что у перегруженных работой сотрудников риск ишемической болезни сердца повышается на 13%.

Хотя это исследование не доказывает прямую причинно-следственную связь, тот факт, что существует такая высокая корреляция между повышенным риском для здоровья и переутомлением, должен заставить нас задуматься.

Изображение предоставлено: SBS News

И не только неудобно работать сверхурочно; на самом деле плохо для вашей производительности. Исследования показали, что после определенного момента увеличение количества часов работы приводит к снижению отдачи, то есть каждый дополнительный час, который мы проводим в офисе, менее продуктивен, чем предыдущий.Одно исследование британских фабричных рабочих во время Второй мировой войны показало, что 49 часов были моментом, когда начинала снижаться отдача. Другие исследования показали, что то, как вы проводите свое время на работе, более тесно связано с вашей производительностью, чем то, сколько часов вы потратили. in.

Несмотря на свидетельства того, что долгое рабочее время дает очень мало, наша склонность работать далеко за пределами 40-часовой рабочей недели не показывает никаких признаков прекращения работы, по крайней мере, в США. Согласно Индексу лучшей жизни Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) за 2013 год, США занимают 9-е место среди 34 стран ОЭСР по количеству людей, работающих сверхурочно.

Мы живем в обществе, которое приравнивает занятость к важности, а долгий рабочий день — к приверженности своей работе. Между тем границы между работой и жизнью становятся все более и более размытыми из-за тенденции к гибкому графику работы, независящим от местоположения рабочим местам и возможности носить нашу работу с собой в кармане, куда бы мы ни пошли. По иронии судьбы, гибкость, которая позволяет нам управлять своим собственным расписанием, также позволяет нам никогда не отключаться полностью, даже если это в наших интересах.

Когда мы не ограничиваем свое рабочее время, мы жертвуем временем, которое нам нужно, на действия, которые пополняют наши запасы энергии. Такие вещи, как физические упражнения, семейные обеды, встречи с друзьями и даже времяпрепровождение на природе, необходимы для долгосрочного психического и физического здоровья и, в конечном итоге, нашей продуктивности.

Итак, как вы можете выйти из офиса вовремя и избежать риска для здоровья из-за переутомления? Что ж, если вашему боссу требуется много времени, вы можете оказаться в затруднительном положении. Но если вы удерживаете сами за себя , оставаясь на работе задолго до подделки, пора взглянуть на , почему вы считаете, что вам нужно работать сверхурочно, и как это преодолеть.

Будь то доказательство вашей приверженности, попытка сделать больше или просто чувство вины за то, что ушел «раньше», эти четыре подхода могут помочь вам начать выходить из офиса в разумный час, улучшая ваше здоровье и продуктивность на рабочем месте. то же время.

1. Постройте распорядок дня в конце дня

Изображение предоставлено: Дамиан Залески

Примерно половину 2015 года я изо всех сил пытался рано вставать. Я хотел быть жаворонком, поработав несколько часов до обеда, но просто не мог вылезти из постели раньше 8 утра … а часто и намного позже.

Одна из вещей, которые помогли мне наконец избавиться от этой привычки, — это утренний распорядок дня. Когда я встаю с постели, я запускаю каскад событий, которые проходят одно за другим, чтобы не заснуть и подготовить меня к новому дню. Прямо сейчас это означает приготовление кофе, занятия французским, чтение, несколько отжиманий и прыжки в душе. Каждое событие начинается с следующего, и мне не нужно думать, пойду я спать или нет.

Тот же процесс, который помогает мне встать с постели, может помочь вам выйти из офиса.Возможно, вы слышали о людях, у которых есть расслабляющие процедуры, которые помогают им подготовиться ко сну и соблюдать регулярный график сна. Таким же образом вы можете каждый день сокращать работу в определенное время, чтобы вовремя покинуть офис.

Самое лучшее в рутинах — это то, что они могут помочь вам получить мотивацию, когда вы этого не чувствуете. Распорядок дня позволяет вам вернуться к своим повседневным привычкам, чтобы быть уверенным, что вы всегда покидаете офис вовремя (в данном случае), без необходимости полагаться на силу воли или память.

По словам Джеймса Клира, начало работы дает импульс, который помогает вам продолжать работу — вам нужно начать до того, как у вас появится мотивация. Мотивация последует. Обычный распорядок может помочь вам с самого начала: если вы уберете свой стол, закроете почтовый ящик и будете планировать завтрашний день в одно и то же время каждый день, этот распорядок даст вам импульс вовремя выйти за дверь без ваших усилий. для этого. Как говорит Чарльз Дахигг, автор книги The Power of Habit : «Рутина в основном дает нам умственную свободу думать о том, что на самом деле важно».

Рутины не только хороши для выполнения задач. Исследования показали, что рутина и порядок могут сделать нашу жизнь более значимой. Одно исследование показало, что люди, которые делают одно и то же каждый день, находят жизнь более значимой, чем те, у кого нет постоянного распорядка дня.

Мы уже писали о том, что успешные люди включают в свой распорядок дня, чтобы вовремя уйти с работы и правильно начать следующий выходной:

  1. Приведите в порядок свой стол, сохраните все, что вы работаете и закройте все свои вкладки и окна.
  2. Просматривайте выполненные задачи в конце каждого дня.
  3. Составьте список дел на завтра.
  4. Оставьте открытой только одну вкладку, необходимую для выполнения самого важного утреннего задания.
  5. Оставьте быстрый выигрыш, чтобы завтра заняться первым делом.
  6. Разбейте задачи, которых вы избегали, на более мелкие, более выполнимые.

2. Установите жесткое время завершения

Изображение предоставлено: Луис Ллерена

Один из самых простых способов задержаться на работе слишком поздно — это не иметь реального времени «идти домой».Когда я работал посменно, если моя смена заканчивалась в 17:00, можно поспорить, что я смотрел на часы с 4:55. Но с гибким графиком и большим объемом работы, чем мы можем успевать, очень легко работать сверх того, что полезно для здоровья.

Один из способов сделать эту работу — запланировать что-то сразу на после вашего времени подделки. Назначенная вам встреча заставит вас выйти за дверь, и чем чаще вы это делаете, тем больше вы привыкните к структурированию своего дня, чтобы уйти вовремя.

Это метод, который я использовал, чтобы вырвать послеобеденное время из тисков прокрастинации. Работа из дома дала мне такую ​​гибкость, что я изо всех сил пытался успеть что-нибудь сделать после обеда, зная, что могу работать до ночи, чтобы уложиться в срок, если потребуется. Очевидно, это была плохая стратегия, особенно с учетом того, что я жаворонок по утрам и плохо работаю по вечерам.

В этом нет ничего необычного. Это проистекает из явления, известного как закон Паркинсона, который гласит, что «работа расширяется, чтобы заполнить время, доступное для ее завершения».Другими словами, ваша работа займет столько времени, сколько вам нужно. Если у вас есть только два часа, вы сделаете это за два часа. Если у вас есть целый день, он займет у вас весь день.

Наконец-то я снова сделал свои дни продуктивными, установив жесткое время окончания рабочего дня, и запланировали мероприятие на это время или вскоре после него. Иногда это был ужин с другом или поездка на мероприятие. В большинстве случаев это была просто запланированная встреча, чтобы пробежаться на моей беговой дорожке.Я пришел на эту встречу, и это подтолкнуло меня к тому, что весь рабочий день должен быть выполнен в установленное время.

Вот что я писал об этом ранее:

Когда я пробовал это без каких-либо мероприятий, таких как упражнения или ужин в 5:30, это тоже не сработало. Сроки становятся гибкими, и в итоге я работаю дольше — или просто думаю, что могу, а это значит, что я не успеваю сделать так много.

Именно это назначение, которое я «должен соблюдать», действительно заставляет этот подход работать.

Часто смотрю на часы около 3 р.м. и понимаю, что зря потратил время с обеда, но понимая, что до моего рабочего дня осталось всего два с половиной часа, снова включаю передачу.

Шон Огл обнаружил то же самое, когда попытался прервать свой рабочий день в полдень:

[Я] дал себе разрешение прекратить работу в полдень. В течение первой недели это было почти невозможно, но, когда я начал планировать дела рано днем, потребность быть более продуктивным утром стала сильнее.

Шон составлял график занятий спортом, ходил на фестивали и назначал встречи с друзьями за обедом и кофе, чтобы помочь ему придерживаться этого срока.

Вот несколько идей для мероприятий, которые вы можете запланировать после работы:

  • Познакомьтесь с другом или супругом за ужином.
  • Согласитесь быть дома к ужину в определенное время.
  • Сходите в спортзал или займитесь спортом после работы (встретитесь с другом на тренировке, если это поможет вам придерживаться вашего плана).
  • Запишитесь на стрижку или на прием к стоматологу после работы.
  • Запишитесь на занятия или командные виды спорта.

Убедитесь, что вы поместили их в свой календарь и относитесь к ним как к событиям, на которые нужно приходить вовремя.Эта срочность заставит вас быть готовыми идти вовремя.

3. Планируйте свой день более реалистично

Изображение предоставлено: Negative Space

Когда ваш список дел неполный, легко оставаться на работе дольше, чем вам хотелось бы. Это может быть нездорово, но мы рабы своих списков задач и не можем признать, что сегодня не все прошли.

Если это похоже на вас, есть простой (хотя и не обязательно легкий) способ обуздать эту привычку. Все дело в том, как вы планируете свой список дел каждый день.

Планирование большего, чем вы можете сделать, — верный способ настроить себя на провал списка дел. Мы так часто недооцениваем, сколько времени займет выполнение задач и сколько нам будет мешать в течение дня. И мы переоцениваем свои возможности.

Эта проблема с планированием, официально известная как ошибка планирования , случается с лучшими из нас. Сиднейский оперный театр был открыт на 10 лет позже, чем первоначально предполагалось, и его пришлось сократить по сравнению с первоначальными планами только для того, чтобы завершить его.Его строительство также обошлось в 102 миллиона долларов, несмотря на то, что планы завершить его всего за 7 миллионов долларов.

Наша склонность стать жертвой ошибки планирования происходит из-за слишком большого оптимизма. Мы стараемся не планировать икоту, которая неизбежно возникает в процессе.

Секрет преодоления этого заблуждения состоит в том, чтобы перевернуть наши ожидания:

  • Недооценивайте , сколько вы можете сделать за день.
  • Переоцените , сколько времени займет выполнение каждой задачи.
  • переоцените, сколько вам будут отвлекать в течение дня.

План будет прерван. Планируйте тратить вдвое больше времени, которое, по вашему мнению, вам действительно нужно, на каждую задачу. И планируйте на день на меньше задач.

Профессор, автор и эксперт по производительности Кэл Ньюпорт предлагает планировать свой день назад , начиная с домашнего времени. Предположим, вы собираетесь домой в 17:00 или 17:30, и планируйте обратно оттуда, чтобы ваш день не был более насыщенным, чем вы можете выдержать.

Кэл также предлагает сосредоточиться на том, чтобы делать меньше дел, лучше:

Вас оценивают по тому, что вы делаете лучше всего, поэтому, если вы хотите добиться как можно большего успеха, вам всегда лучше делать меньше дел, но делать это лучше .

Более короткий список задач на самом деле может помочь вам выполнить на больше, чем на , как ни парадоксально это звучит. Допустим, вы обычно планируете в среднем 10 задач в день. И в большинстве случаев вы делаете в среднем 5 или 6 дел.

Итак, если вы запланировали всего три задачи, которые должен выполнить сегодня, вполне вероятно, что вы их все сделаете.У вас также будет меньше возможностей переключаться между разными задачами, когда у вас будет всего три на выбор, поэтому вам будет легче сосредоточиться. И когда эти три задачи будут выполнены, вы почувствуете себя прекрасно. У вас будет достаточно импульса, чтобы пройти больше, чем вы планировали, но вы будете чувствовать себя хорошо, потому что вы уже выполнили свои минимальные требования на день.

За день можно выполнить 5-6 дел. Может даже больше. Но вы больше не пойдете домой с незавершенным списком дел.Вместо этого ваш список будет завершен, и к нему будут добавлены бонусные задачи, которые вы выполнили после завершения 1-3. Уходить с таким чувством намного лучше, и вы сможете выйти из офиса вовремя, зная, что вы выполнили свой список дел задолго до возвращения домой.

4. Измените свое отношение к «уходу с работы»

Может быть сложно дать себе свободу уйти с работы. Вы можете чувствовать себя виноватым из-за того, что уходите раньше других или вообще прекращаете работу.Вы можете беспокоиться о том, что у вас недостаточно усилий, если вы уйдете с работы вовремя.

Это все, конечно, перспектива. В том, чтобы уйти с работы вовремя, нет ничего, что могло бы повлиять на то, насколько усердно вы работаете, когда вы там, или насколько хорошо ваша работа на самом деле.

Итак, как вы можете преодолеть это назойливое чувство, что уходить с работы вовремя — это не нормально? Переосмыслив то, как вы думаете об этом.

Вместо того, чтобы «я сейчас ухожу с работы», попробуйте думать об этом как о перемещении к какому-то другому.Например:

  • «Я иду домой, чтобы провести время с семьей».
  • «Сейчас я иду на школьное мероприятие, чтобы поддержать своих детей».
  • «Я пойду в спортзал, чтобы поддерживать форму».
  • «Я иду домой готовить, потому что это помогает мне расслабиться, а хорошая еда помогает мне оставаться здоровым».
  • «Я собираюсь встретиться с другом на ужин, потому что регулярное общение помогает мне чувствовать связь с другими».
  • «Я собираюсь постричься сейчас, потому что хорошая внешность помогает мне чувствовать себя уверенно.”

Обозначение вашей следующей деятельности как чего-то важного для вашей жизни может сделать более очевидным , почему так важно, чтобы вы уходили с работы вовремя. Забота о своем здоровье, поддержание связи с друзьями и семьей, получение удовольствия от любимых хобби или расслабляющих занятий — все это делает вас более разносторонним человеком, что важно для обеспечения того, чтобы вы выполняли работу наилучшим образом.

Независимо от того, работаете ли вы достаточно, чтобы беспокоиться о повышенных рисках для здоровья, хотите проводить больше времени с семьей, или вы просто хотите выработать более регулярный рабочий распорядок, эти подходы могут помочь вам каждый день возвращаться домой вовремя — и все же быть довольным тем, чего вы достигли.

Уход с работы: научись уверенно уходить в отставку

Есть много причин для смены работы. Планируете ли вы сменить карьеру, уйти от тяжелого рабочего места или повысить зарплату, окупит план выхода в отставку . Монстр тебе поможет. В этом руководстве рассказывается, чего вы можете ожидать от процесса и как сделать переход как можно более плавным.

Следуйте нашему 6-этапному процессу

  1. Знай свою ценность

  2. Проект «Письмо»

  3. Уведомление о ваших обязательствах

  4. Выберите момент

  5. План перехода

  6. Время прощаться

Знай свою ценность

Понимание вашей рыночной стоимости имеет решающее значение. Это поможет вам решить, справедливо ли оплачивается ваша работа или новое предложение о работе.Выяснение того, где ваши навыки востребованы, поможет вам много договориться с потенциальным работодателем. Это может добавить уверенности в том, что вы поступаете правильно. Знание своей ценности может даже дать вам хорошее представление о том, как пойдет процесс увольнения, когда вы решите уволиться.

Почему? Ваша ценность и важность дают вам власть в переговорах о выходе. Другими словами, вы действительно не можете знать, как «уволиться с работы», только как бросить работу.

Давайте посмотрим, как рассчитать вашу рыночную стоимость и что это значит, когда вы подадите уведомление.

Рассчитайте рыночную стоимость
  • Спрос и предложение
  • Факторы рынка
  • Сила торга
  • Соотношение значений и значений

Спрос и предложение

Рынок труда диктуется законами спроса и предложения. Там, где наблюдается нехватка навыков, работодателям труднее нанимать их. Это означает, что им, как правило, приходится предлагать более высокую заработную плату или льготы, чтобы привлечь лучшие таланты. Если спрос падает или появляется большое количество людей, желающих и способных выполнять работу, это может снизить заработную плату.В настоящее время здравоохранение и логистика сталкиваются с большими потребностями в персонале различного уровня. Рабочие в этих отраслях или с нужными передаваемыми навыками находятся в более выгодной позиции на переговорах. Законы спроса и предложения влияют не только на заработную плату и льготы, но и на условия контрактов. Наиболее востребованные работники часто имеют контракты с более длительным сроком уведомления. Возможно, даже пункт, запрещающий вам присоединиться к конкуренту на определенный период времени. Поэтому, прежде чем вы примете роль или подадите уведомление, вам необходимо проверить свой контракт, чтобы узнать, как долго вы привязаны к своей текущей должности.

Оцените свою рыночную стоимость с L.I.V.E.S.

Местоположение, промышленность, вакансии, опыт и навыки.

  • Местоположение — Заработная плата зависит от региона, как и затраты. Найдите похожие должности по всей стране, чтобы сравнить зарплаты. Поскольку многие рабочие места теперь выполняются «из дома», это может в большей степени сбалансировать регионы.
  • Промышленность — Посмотрите, относится ли ваш сектор к числу тех, кто в настоящее время пытается найти хороших работников.Отраслевые публикации, подкасты и бизнес-новости — отличные ресурсы для этого.
  • Вакансий — Оцените спрос, посмотрев, сколько компаний ищут таких сотрудников, как вы, на Monster. Это будет меняться в зависимости от времени года, развития отрасли и политики. Регулярно проверяйте, чтобы найти подходящий момент для переключения.
  • Опыт — Руководящие должности часто доступны только сотрудникам с многолетним опытом.Не продавайте себя слишком низко. Определение передаваемых навыков из прошлой работы и образования определяет ваш истинный уровень опыта.
  • Навыки — Поймите ценность ваших передаваемых навыков. Вы можете быть отличным работником в отрасли, которая испытывает трудности, и спрос на нее будет намного выше в растущем секторе.

Сила переговоров

Вы бы остались на своей нынешней работе на других условиях? Если да, то перед подачей уведомления стоит поторговаться.Используйте конкретные примеры, демонстрирующие вашу ценность, а также четкие и справедливые сравнения вакансий в других местах, чтобы подкрепить свою позицию. Дважды подумайте, если причина вашего ухода более фундаментальна; Работа, которую вы обижаетесь за большие деньги, редко окупается удовлетворением или счастьем.

При переговорах с потенциальным новым работодателем дождитесь, пока на столе появится предложение. У вас будет более сильная позиция, потому что вы уже будете знать, что они хотят, чтобы вы были на борту. Затем взвесьте термины на основе своего исследования, чтобы убедиться, что они справедливы.Обычно они имеют в виду диапазон заработной платы, и у них будет возможность договориться. Заработная плата — не единственное соображение — гибкость и другие льготы могут быть на столе. Пока вы реалистичны, нет ничего плохого в том, чтобы спросить.

«Исследования могут сказать вам только вашу рыночную стоимость — Ваша истинная ценность заключается в том, о чем вы можете договориться»

Значение по сравнению со значениями

Рабочие часто недовольны плохим менеджментом. Недооценка, ощущение того, что их работа не служит высшей цели, или столкновение с конфликтом ценностей также являются распространенными причинами.Знакомство с ценностями и культурой — важная часть правильного шага. Новый старт в компании, с которой вы связаны, может быть всем, что вам нужно, чтобы дать толчок вашему шагу. Взвешивая предложения, помните, что деньги — это еще не все. Новая работа с прекрасными условиями труда, значимой работой и лучшей культурой принесет больше удовлетворения. Удовлетворение работой может быть связано с возможностями обучения и продвижения по службе. Возможно, вы будете счастливее с меньшей оплатой, но с большим балансом между работой и личной жизнью и чувством общности.

Составить письмо

Хорошее заявление об увольнении должно быть кратким, профессиональным и демонстрировать добросовестность. После того, как он будет отправлен и принят, вы не сможете его забрать без согласия работодателя. Цель состоит в том, чтобы сообщить вашему работодателю в письменной форме, что вы покидаете компанию и когда наступит ваш отпуск. Если они устно предложили что-то, например отпуск в саду, укажите это в письме. Это может защитить вас от любых споров в будущем.

Это также может помочь вам уйти в хороших отношениях: заявите, что вы намерены вести себя профессионально в течение всего срока вашего уведомления. Это также возможность узнать и поблагодарить людей, которые поддержали вас в компании. Хотя это хорошая практика, говорить, почему вы уходите, не требуется. Если вы не хотите благодарить своего работодателя при увольнении, это нормально.

Будьте короче. Будьте вежливы. Будьте проще.

Контрольный список для заявления об увольнении

  • Дата и адрес
  • Ваша должность и отдел.
  • Имя вашего руководителя
  • Дата увольнения
  • Причина ухода
  • Срок действия уведомления
  • Закрытие и подпись

Загрузите наше бесплатное руководство «Как подать в отставку», чтобы увидеть образец письма.

Уведомление о ваших обязательствах
  • Теоретически, все, что вам нужно сделать, это официально сообщить об этом своему боссу, а затем работать в любой период уведомления.
  • На практике важно делать это аккуратно, плавно и даже продуктивно.

Сделайте это правильно, и вы увидите множество долгосрочных преимуществ. Вы можете обнаружить, что ваш босс готов внести изменения, чтобы удержать вас. Это может означать, что вы получите более выгодную сделку, не уходя — или даже предложите другую роль в компании. В долгосрочной перспективе получение более выгодной сделки сейчас также дает вам более сильные позиции для будущих переговоров.

Многие работодатели требуют более одной справки, и чем позже, тем лучше. Приятно иметь того, кто за вас поручится, когда вам это нужно.Хорошие менеджеры могут даже быть рады видеть, что вы открываете новую возможность, с которой они не могут сравниться. Ваша репутация всегда опережает вас, особенно в эпоху социальных сетей. Вы не хотите, чтобы ваши старые коллеги ругали вас — гораздо лучше, чтобы они хвалили вас. Не сжигайте мосты, даже если это так соблазнительно. Ценна сильная сеть. Уходя в хороших отношениях, помогая коллегам подготовиться к вашему отъезду, они с большей вероятностью поддержат вас, если ваши пути пересекутся в будущем. Это могло окупиться способами, которых вы сейчас не видите.

Работа с уведомлением

Каждый трудовой договор имеет срок уведомления. Это время, в течение которого вы должны продолжать свою работу после того, как вы сообщили им о своем увольнении. Он нужен для того, чтобы дать компании время спланировать свою жизнь после вашего ухода. Как правило, чем выше ваша ценность, тем дольше будет период вашего уведомления. Это потому, что поиск и обучение человека узкоспециализированной работе может занять больше времени.

Условия договора

В некоторых отраслях обычно отправляют сотрудника в «отпуск по садоводству», когда он переходит к сопернику.Вы по-прежнему будете работать в своей компании, и вам будут платить, но вы не сможете работать на них или присоединиться к новому работодателю. Его используют, чтобы не брать с собой контакты, клиентов или интеллектуальную собственность, когда вы уходите.

«Оплата вместо уведомления» обычно применяется в случаях сокращения штатов, а не увольнения. Это позволяет компании выплачивать вам заработную плату без необходимости приходить на работу. Он работает как отпуск в саду, но часто используется, когда кажется, что работник мешает работе. Вы можете потенциально договориться об этом результате, даже если ваш работодатель не предлагал его, но это нечасто.Они могут согласиться, если вы собираетесь работать на конкурента.

Еще один инструмент для сокращения сроков уведомления — ежегодный отпуск. Ваш работодатель должен платить вам за незапланированные праздники. Нет ничего необычного в том, чтобы вместо этого попросить компенсировать отпуск против вашего уведомления. Поэтому, если у вас есть четырехнедельный период уведомления и неделя отпуска, вы можете попросить проработать только три недели вместо получения дополнительных отпускных — но ваш работодатель должен согласиться.

Компромисс

Когда вы обсуждаете более сложную ситуацию, ваш работодатель может попытаться составить компромиссное соглашение.Это новый юридический документ, который изменяет условия вашего отъезда. В этом случае будьте готовы изложить все свои аргументы. Покажите своему работодателю, как быстро вы можете обучить замену. Будьте готовы обменять эту дополнительную оплату за отпуск и даже преувеличить свою ценность в качестве будущего контакта, если сможете. Если вы не будете слишком продавать себя, это поможет вам получить требуемый период уведомления.

Если вы подписываете официальное компромиссное соглашение, вы должны ожидать увидеть в нем пункт «право на отказ».Это текст, подтверждающий, что вы отказываетесь от части или всего периода уведомления в обмен на новые условия, которые вы согласовали. Перед подписанием вы можете получить консультацию у представителя профсоюза, консультационного бюро для граждан или у юриста.

Уйти с работы обычно очень просто, но есть некоторые подводные камни, о которых следует знать.

  • Нарушение контракта — Контракт работает в обоих направлениях — если вы можете доказать, что ваш работодатель нарушил соглашение, и наоборот, то все условия, включая сроки уведомления, недействительны.
  • Краткое изложение Увольнение — Если работодатель действительно расстроен вашим увольнением, он может попытаться уволить вас без уведомления за грубый проступок. Однако без надлежащего расследования и беспристрастного слушания у вас может быть право на обжалование решения трудового трибунала.
  • Встречное уведомление — Если ваш работодатель увольняет вас, вы все равно можете ответить. После увольнения вы имеете право подать встречное уведомление и уйти раньше срока, чем установленный вами срок.

В случае сомнений обратитесь за юридической помощью или обратитесь в Бюро консультаций для граждан. https://www.citizensadvice.org.uk/

УВЕДОМЛЕНИЕ О ВАШИХ ОБЯЗАТЕЛЬСТВАХ — ГЛОССАРИЙ

Уведомление о контракте

Конкретное время, указанное в вашем контракте. Поскольку это указано в контракте, который вы подписали, вы не можете игнорировать это или изменить его без согласия вашего работодателя. Это может варьироваться в зависимости от продолжительности работы, поэтому проверьте мелкий шрифт.

Законодательное уведомление

Если в вашем контракте не указаны временные рамки, вам нужно работать только по установленным государством стандартам.То же самое для всех контрактов, в которых не указывается период уведомления, независимо от отрасли или должности. Установленные законом сроки уведомления применяются после того, как вы проработали более месяца. Затем вы должны уведомить вас за неделю до отъезда. Если вы проработаете на работе более двух лет, это возрастет до двухнедельного уведомления. После этого добавьте еще одну неделю на каждый год непрерывной работы. Итак, три года = три недели уведомления, четыре года = четыре недели и т. Д.

Отпуск в садоводстве

Вам может быть предложен отпуск по садоводству.Это означает, что вы остаетесь на заработной плате в течение периода уведомления, но не должны выходить на работу. Это может быть сделано для того, чтобы ограничить доступ сотрудников к конфиденциальной информации. Вам будут платить и облагаться налогом в обычном порядке, и вам будут сохраняться льготы, такие как телефонный или пенсионный взнос.

PILON — «Платеж вместо уведомления»

Это немедленный платеж в размере того, что вы получили бы за период уведомления, но вы больше не являетесь сотрудником.Это может быть фиксированная оплата или договорная. Возможно, вы захотите принять меньший платеж, если сможете немедленно уйти, чтобы начать новую должность.

Праздник в уведомлении

Вы можете попросить взять отпуск в период уведомления, но ваш работодатель не обязан давать согласие. Если вы уезжаете в отпуск, вы имеете право на обычную заработную плату. Когда вы уезжаете, вам будет выплачен любой неиспользованный отпуск продолжительностью до 28 дней — это установленное законом право на отпуск. Ваш работодатель может посоветовать вам использовать любой отпуск, но он должен уведомлять вас за пару дней до каждого дня отпуска.Если они хотят, чтобы вы взяли отпуск за 5 дней, они должны уведомить вас за 10 дней.

Выберите подходящий момент

Запишитесь на конкретную встречу, чтобы поговорить с вашим менеджером наедине. Не говорите всем в офисе, что думаете или планируете уйти в отставку. Это подрывно, грубо и не вызовет у вас симпатии к вашему руководителю. Помните, что вам все равно нужно продержаться, по крайней мере, на период уведомления. У вас есть репутация, которую нужно поддерживать даже после того, как вы ушли.

Подготовьтесь к встрече.

Начните процесс с организации частной встречи со своим менеджером. Используйте этот шанс, чтобы объяснить ситуацию, объяснив, почему вы думаете об уходе. Вам не нужно говорить, есть ли у вас предложение о работе. Вам, конечно, не нужно сообщать им, от кого поступило какое-либо предложение. Если вы готовы обсудить решение, вы можете раскрыть конкретные детали. Ваш менеджер может попросить рассказать, почему вы уходите. Опять же, тебе не нужно отвечать. Однако вы должны взвесить свою реакцию.С одной стороны, вы хотите быть полезным и конструктивным, чтобы поддерживать хорошие отношения. Вы не хотите говорить слишком много и рискуете их обидеть.

Компания может иметь официальный процесс «выходного собеседования». Это возможность дать отзыв. Это может помочь компании стать лучше и принести пользу коллегам, которых вы уходите. Наличие плана перехода показывает, что вы тоже думали об их стороне ситуации, и может облегчить процесс. Если у вас есть подготовленное письмо, вы можете его сдать.Вам не нужно сразу подавать заявление об увольнении. Не стесняйтесь попросить время подумать, нужно ли оно вам.

План перехода

Даже если вы уезжаете в хороших отношениях, работать по вашему уведомлению может быть неудобно. Наличие плана перехода облегчит задачу всем. Вам могут не дать новые проекты для работы, и у вас могут отнять обязанности. В некоторых случаях вам может потребоваться лично обучить замену. Если вы работаете с конфиденциальной информацией или имеете тесные отношения с клиентами, ваш работодатель может закрыть вам доступ.Это мера предосторожности, чтобы вы не передавали ценных клиентов или информацию конкурентам. Это стандартная практика, поэтому не принимайте ее на свой счет. Коллеги могут быть любопытными или чувствовать себя неловко рядом с вами. Главное, что нужно помнить, — оставаться профессиональным и понимающим. Это лучший способ сохранить хорошую репутацию.

Главный совет — Создайте передаточный документ.

Передача документа, чтобы помочь кому-то забрать вещи, — это профессиональная практика и хорошая практика.Делайте заметки, добавляя информацию по мере того, как вы работаете с заметкой: вы можете быть удивлены объемом информации, которую нужно передать. Добавьте логины или детали запроса на вход для любых систем, которые вы используете. Дайте ссылки на тренинги или мануалы. Сообщайте обновления по проектам, включая известные проблемы, сроки и лучшие контакты. Вы можете согласовать свое уведомление с ожидаемой датой завершения проекта. Убедитесь, что все административные задачи актуальны, и делитесь важной информацией из писем на доступном диске.Если на ваше имя есть учетные записи, услуги или счета-фактуры, переместите их к коллеге.

Время прощаться

Если вы последовали приведенному здесь совету, нет причин, по которым прощание должно быть болезненным. Расставание не должно быть трудным. Хорошие компании знают, что люди развиваются, ситуации меняются, и иногда перед нами открываются непреодолимые возможности. Если вы собираетесь «уйти», не поддавайтесь искушению поделиться любыми мыслями, которые вы скупали, — вы не хотите сводить на нет работу, которую вы вложили в защиту своей репутации.Если у вас есть новая должность — поищите на сайте monster.co.uk совет о том, как добиться успеха с первого дня своей новой работы!

Все еще ищете следующую возможность?

Найдите нашу книгу о смене карьеры.