Как уволиться из: Как уволиться правильно, чтобы потом не аукнулось

Содержание

Как уволиться с работы и не сжечь за собой мосты

Рабочий мир удивительно тесен. Увольняясь, вы никогда не узнаете наверняка, с кем вы будете работать, кого придётся просить об одолжении и понадобится ли вам когда-либо рекомендация от бывшего начальника. И не забывайте о сплетнях. Если вы оставите о себе негативные впечатления, есть риск, что об этом узнают и за пределами компании.

Как уволиться правильно

Подайте заявление об увольнении за две недели до ухода

Время отработки может отличаться у разных компаний, но две недели — это стандартный срок. Работодателю требуется время, чтобы подготовиться к изменениям, оформить документы и начать искать вам замену.

Крупные фирмы могут распрощаться с вами в тот же день. А вот руководителям мелких компаний может потребоваться более длительный срок. В таком случае есть риск сорваться, послать начальство куда подальше и просто уйти.

Не стоит этого делать. Взгляните на ситуацию с точки зрения руководства. К тому же это неуважение по отношению к остальным коллегам.Как уволиться из: Как уволиться правильно, чтобы потом не аукнулось Ведь тогда их нагрузят вашей работой.

Сообщите об уходе сначала начальнику, а потом уже всем остальным

Не важно, насколько вы доверяете своим коллегам, не рассказывайте им о своём решении. Не сообщайте о нём в соцсетях. Ваш руководитель вправе узнать об этом первым.

Лучше сообщить эту информацию при личной встрече. Если начальник работает в другом месте, поговорите с ним по телефону. Посылать email можно, только если у вас обоих нет свободного времени. Но это худший вариант, которым лучше не пользоваться.

Подготовьтесь к разговору с начальством

Прежде чем сообщить новость своему боссу, ответьте на несколько вопросов.

  1. Есть ли у вас план действий, который смягчит последствия вашего ухода? Предложите начальнику конкретные пути решения возникающих вследствие увольнения проблем.
  2. Что вы предпримете, если вам сделают встречное предложение? Будьте готовы к тому, что вам могут предложить заманчивые условия, чтобы вы остались. Заранее продумайте, что за условия это могут быть. Останетесь ли вы за крупную прибавку к зарплате? За дополнительную неделю отпуска? Если условия вас устроят, дождитесь, пока они будут подтверждены письменно. Если нет, скажите руководителю, что вы очень цените его предложение, но не можете отказаться от новых возможностей другой должности.
  3. Вы готовы при необходимости уволиться позже, чем было задумано? Вас могут попросить остаться ещё на неделю или две. Подумайте заранее, согласны ли вы на это.
  4. Вы готовы уйти в тот же день, когда сообщите о своём решении? Можете ли вы собрать все свои вещи и сразу же покинуть рабочее помещение?

Говорите кратко, уверенно и с улыбкой

Не ходите вокруг да около. Сразу приступайте к главному. Если у вас натянутые отношения с начальником, вести добродушный разговор может быть сложно.

Не поддавайтесь желанию высказать всё, что накопилось.

Ведите себя достойно. Вдруг в будущем ваши карьерные пути снова пересекутся?

Поблагодарите руководителя за совместную работу. Необязательно рассказывать о новой должности. Достаточно просто сказать, что там у вас будут обязанности, которые вы давно хотели выполнять.

Узнайте, что вам полагается при увольнении

Сюда могут относиться дополнительные выплаты и бонусы, которые прописаны в договоре. Работнику также должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Напишите заявление об увольнении

После разговора с начальством вас, скорее всего, попросят оформить письменное заявление. Не пишите ничего лишнего: в заявлении не нужно подробно описывать причины вашего ухода.

Не расслабляйтесь

После официального заявления об уходе легко забыть о своих обязанностях. Но впереди вас ждут ещё две недели. Если не хотите испортить о себе впечатление, не расслабляйтесь и доведите начатые дела до конца. Ведь вас наверняка запомнят по этим последним неделям.

Не начинайте в это время никаких новых проектов. Если вы не успеваете что-то завершить, сообщите коллегам, на какой стадии находится задача. Оставьте подсказки тем, кто будет выполнять вашу работу. Поинтересуйтесь, чем вы можете помочь коллегам.

Сделайте так, чтобы все жалели о вашем уходе и вспоминали о вас с улыбкой.

Не оскорбляйте бывшего начальника в соцсетях

Некоторые выкладывают в соцсети сообщения о том, как же они «рады уйти из этого ада и не видеть больше начальника-самодура». Не поддавайтесь соблазну, даже если это действительно так. Сохраняйте достоинство. Начальник может и не увидеть эту запись, но вот у других людей сложится о вас не самое лучшее впечатление.

Поблагодарите коллег и тепло попрощайтесь с ними

Не теряйте связь с коллегами. Сообщите о своём уходе по электронной почте или в общем чате. Устройте прощальный вечер. Это отличный способ с улыбкой вспомнить всё, что вы пережили вместе. Возможно, с некоторыми у вас сложились дружеские отношения и вы захотите увидеться за пределами работы.

Читайте также:

Как уволиться правильно, чтобы потом не… / Хабр

На Хабре много статей про поиск работы, собеседования, составление грамотного резюме, переезды и т.д. Но совсем почти не освещен такой вопрос как процесс увольнения. Как вести себя при увольнении, как не испортить с коллегами отношения, как сделать все правильно и уйти из компании без обид и ссор? Именно такие вопросы возникли у меня, когда встал вопрос о смене места работы.

Я видел много разных уходов сотрудников и коллег: какие-то из них были глупыми, какие-
то слишком эмоциональными, кто-то кидал на прощание обидки. Я стал собирать информацию о сабже и теперь, когда квест окончен, публикую здесь. Надеюсь, кому-нибудь пригодится.

Оцените ситуацию

Первое, что действительно нужно сделать: убедитесь в том, что ваше увольнение – правильное решение.

Взвесьте все «за» и «против». Подумайте, можете ли вы сами что-то улучшить в рабочих моментах, которыми недовольны? Можете и хотите ли вы получить другую должность и работу в компании? Разговаривали ли вы со своим руководителем о возникших проблемах? Знает ли он, что вы собираетесь уволиться? Была ли у него возможность понять ваши потребности и время, чтобы решить ваши проблемы?

Не пишите заявление и не говорите о собственном увольнении только лишь для того, чтобы привлечь внимание к собственной персоне и вашей значимости для компании.

Пример из жизни: был у нас коллега, который, чуть что не так, кричал о своем уходе и
начинал этим манипулировать. В какой-то момент все к этому привыкли и перестали обращать на это внимание. Он пошел дальше и показательно написал заявление об увольнении, выложил его на своем столе на всеобщее обозрение. К его несчастью мимо проходил директор и случайно прочитал это заявление. После недолгих разборов полетов, этого сотрудника реально попросили, хотя он и не хотел уходить.

Но если вы все же твердо решили уходить, то двигаемся дальше.

Сообщите свое решение

Первым, кто узнает о вашем решении покинуть компанию, должен быть ваш непосредственный руководитель. Иначе информация, неверно переданная коллегами, может исказить ваши истинные намерения и сделает процесс не таким простым, как вам хотелось бы.

Контролируйте свои эмоции

Как бы вас не бомбило от несправедливости, как бы вас не вывел ваш руководитель своей тупостью, неадекватностью, непрофессионализмом (подставьте сюда любимое качество вашего руководителя), держите свои эмоции при себе. Эти эмоции, скорее всего, относятся к конкретным, отдельно взятым людям. Остальные с ними не связаны. Постарайтесь не испортить впечатление о себе. IT-мир небольшой, кто знает, где и в какой компании вы будете работать с бывшими коллегами.

Пример из жизни: был очень неплохой программист, немного неуравновешенный, и в
какой-то момент он сорвался, всем нагрубил и со словами «вот и разбирайтесь теперь в
этом говне» уволился. Через 2 года в другой компании его рекомендуют. Но руководитель, узнав о такой предыстории, решил его не брать в свою команду. Профессиональный мир и в больших городах очень узкий.

Завершить дела

По возможности, завершите все проекты и постарайтесь передать все дела. Во-первых, это профессионально. Во-вторых, вас не будут вспоминать плохими словами, что очень важно для деловой репутации.

В случае, если на ваше место еще не подыскали сотрудника, распределите текущие проекты между коллегами.

Руководитель должен быть в курсе, на каком этапе вы завершаете дела. Кроме того, оповестите его и о тех сложностях, с которыми вы сталкивались в процессе работы: это поможет ввести на ваше место нового человека.

Как бы ни складывались ваши отношения с коллективом, у вас были проекты и дела, которые не должны зависнуть в вакууме с вашим уходом.

Информируйте об увольнении своих коллег и деловых партнеров

Сообщите о новости коллегам, с которыми вы работали. Поблагодарите всех за то, что они успешно сотрудничали с вами и помогали в работе.

Работайте до последнего дня и выполните все обязательства

Именно в этот период выявляются истинные профессионалы. Не ведите себя как временный работник и не разжигайте смуту в коллективе.

К сожалению, многие люди, увольняясь, иногда забывают обо всех тех годах, в течение которых они упорно работали, чтобы построить свою карьеру в компании, из которой уходят. За пару недель они наносят вред своей прошлой и будущей репутации, не понимая этого.

Уходите красиво

Перед увольнением важно пообщаться с коллегами в неофициальной обстановке, чтобы оставить приятные впечатления перед уходом. Угостите коллег пиццей на прощание, лично обменяйтесь контактами с теми сотрудниками, которые могут быть полезны, напишите последнее письмо с благодарностями за работу.

Не надо ни на кого обижаться и злиться. Этим вы никому ничего не докажете.

Уходите красиво.

Как уволиться без конфликтов и не испортить отношения с руководителем

Представим ситуацию: вы проработали на одной работе уже несколько лет, однако дальше хотите развиваться в другой компании. Выясняем, как корректно освободиться, чтобы сохранить отношения с руководителем, и попрощаться с коллегами.

{«id»:124049,»type»:»num»,»link»:»https:\/\/vc.ru\/hr\/124049-kak-uvolitsya-bez-konfliktov-i-ne-isportit-otnosheniya-s-rukovoditelem»,»gtm»:»»,»prevCount»:null,»count»:3}

{«id»:124049,»type»:1,»typeStr»:»content»,»showTitle»:false,»initialState»:{«isActive»:false},»gtm»:»»}

{«id»:124049,»gtm»:null}

8433 просмотров

Причины увольнения всегда простые, но сложно о них говорить открыто. Чаще всего мы освобождаемся, когда хотим рост в должности, понимаем, что достигли своего «потолка», хотим большую зарплату, не сработались с командой или руководителем. Это базовые причины. Говорить о них нужно честно, но дипломатично: нам никто ничего не должен. Но не все руководители «гибкие» в изменениях и готовы подстроиться под своих сотрудников.

Здесь прежде всего речь идет о договоренностях

Человек всегда соглашается работать в компании на определенных условиях. А вот при увольнении собирается так или иначе нарушить эти договоренности. Универсальное правило — мы должны это делать постепенно, чтобы увольнение не было стрессом для компании. Желательно никогда не уходить внезапно, хлопая дверью, со скандалом. Человеческая психика не любит резкого разрыва, и не важно, это психика вашего парня, девушки или коллег.

Наши нейронные связи в голове долго формируются и им нужно время, чтобы распасться. Если выключатель в ванной слева от двери перенести вправо, то вы еще долго будете нажимать с левой стороны. Так же с отношениями и работой.

В гештальт-подходе есть цикл контакта. Это кривая, по которой мы входим в отношения по определенной схеме:

· постконтакт.

{ «osnovaUnitId»: null, «url»: «https://booster.osnova.io/a/relevant?site=vc&v=2», «place»: «between_entry_blocks», «site»: «vc», «settings»: {«modes»:{«externalLink»:{«buttonLabels»:[«\u0423\u0437\u043d\u0430\u0442\u044c»,»\u0427\u0438\u0442\u0430\u0442\u044c»,»\u041d\u0430\u0447\u0430\u0442\u044c»,»\u0417\u0430\u043a\u0430\u0437\u0430\u0442\u044c»,»\u041a\u0443\u043f\u0438\u0442\u044c»,»\u041f\u043e\u043b\u0443\u0447\u0438\u0442\u044c»,»\u0421\u043a\u0430\u0447\u0430\u0442\u044c»,»\u041f\u0435\u0440\u0435\u0439\u0442\u0438″]}},»deviceList»:{«desktop»:»\u0414\u0435\u0441\u043a\u0442\u043e\u043f»,»smartphone»:»\u0421\u043c\u0430\u0440\u0442\u0444\u043e\u043d\u044b»,»tablet»:»\u041f\u043b\u0430\u043d\u0448\u0435\u0442\u044b»}} }

Во время преконтакта люди синхронизируются и знакомятся, например, приветствуются. Если бы мы начинали разговор без преконтакта, это было бы агрессивно. Стадия контакта — само общение. Постконтакт — это прощание, наши впечатления после общения. И эти три стадии должны проходить как можно плавнее. Увольнение — как раз и есть постконтакт.

Если вы понимаете, что хотите завершить работу в компании, стоит сообщить об этом заранее. Например, обсудить с руководителем, вы планируете освободиться, но готовы проработать еще месяц. И у нас нет культуры правильно прощаться, поэтому обычно мы реагируем так: сначала долго терпим, выгорает и тогда взрывается. Лучше избегать такого процесса. Если что-то не устраивает на работе, надо говорить об этом сразу.

Нужно понимать причины увольнения: вы переезжаете в другой город или меняете сферу деятельности. Но если используете разговор об увольнении, чтобы вам повысили зарплату, это манипуляция. Если вас действительно не устраивают условия, нужно так и сказать: «Я понимаю, вы не можете платить, потому что нет бюджета, но и я не могу так работать. Поэтому на этом этапе нам лучше разойтись ». Для вас это будет не претензия, а такая же причина увольнения, как любая другая.

Как подготовиться к разговору об увольнении?

Если вы хотите подойти к руководителю и начать разговор, то подберите подходящее время. Главное, чтобы это не было в тот момент, когда человек завален работой и не может отвлечься. Кроме того, руководитель не должен быть голодным — поверьте, это очень влияет на настроение. Я бы советовала подходить в послеобеденное время, когда человек в хорошем настроении

Будет разумно заранее промониторить рынок и понять, насколько вы рентабельные и насколько ваши ожидания оправданы. Изучение рынка и ваша аналитика могут стать дополнительным аргументом к тому, чем вы собираетесь уволиться.

Перед разговором вы должны мысленно несколько раз прокрутить сценарий беседы и по меньшей мере четко осознавать, почему хотите пойти и что планируете изменить в своей профессиональной карьере. Начинать разговор с целью «шантажа» не советую. Если у вас есть ожидания, что руководитель начнет вас содержать как ценного работника, то этого может не произойти по разным причинам. Будьте честными с собой и другими. Если вы хотите повышения зарплаты или изменений условий на должности, говорите об этом откровенно и предлагайте варианты своего развития в компании.

Назовите руководителю причины, аргументируйте увольнения без обвинений и оскорбительных слов. Вы еще не раз можете столкнуться по работе. Не стоит обвинять коллег в том, что у вас что-то не получилось. Анализируйте свои слабые и сильные стороны, проведите анализ ошибок и двигайтесь дальше.

А если руководитель пытается удержать на работе?

Если вы можете найти компромисс с руководством и эта работа удовлетворяет ваши основные потребности, то стоит подумать о том, чтобы остаться. Не всегда в новой компании вам будет лучше. Но если вы твердо решили освободиться и ничто вас здесь не удержит, стоит поблагодарить руководителю за то, что он вас ценит и предлагает варианты. И подчеркнуть, что вам жаль расставаться, но есть другое видение своего профессионального развития.

Что делать, если уговаривают остаться всем коллективом

На такие манипуляции можно «повестись» из-за чувства вины или стыда. Именно поэтому нередко люди отказываются от своего решения и таки остаются на работе. Руководитель в таком случае может говорить: «Слушай, без тебя мы здесь не сможем, если ты уйдешь, нам конец». Так закладывается обвинение, причем очень красивое: с одной стороны, руководитель и коллектив возлагает на вас большую ответственность, а с другой — делает исключительным и хвалит. Если человек после таких слов остается, значит, эта потребность в одобрении не была удовлетворена или ее картинка об увольнении еще недостаточно сформировалась. Если четко понимать свои потребности, то манипуляция не удастся. Тебя можно сколько угодно обвинять, но это не будет работать, если ты не чувствуешь вину.

Разговор об увольнении временами может стать причиной улучшения условий. Если вы до освобождения не смогли договориться о лучших условиях работы и только решение уйти может спровоцировать подобный разговор — это странные рабочие отношения. Похожая ситуация невыгодна работнику стратегически: нужно каждый раз «угрожать» увольнением, чтобы получить надбавку.

Но мы бы не советовали использовать разговор об увольнении как часть продолжения отношений. Это должно быть завершающим этапом.

Как попрощаться с коллегами?

Нужно уметь быть благодарными. Вспомните хорошие моменты или события, поблагодарите в письменном или устном формате коллегам за работу. Не стоит рассказывать про личные причины или, тем более, образы. Так вы настраиваете людей друг против друга и становитесь токсическим человеком.

Можно организовать небольшой угощение, чтобы попрощаться на максимально позитивной ноте. Это мелочь, но ваше внимание может быть приятной для коллег.

И не забывайте, что коллеги и окружение на работе — это ваш нетворк. Старайтесь со всеми сохранять хорошие отношения, в будущем можно еще не раз помочь друг другу.

Автор: Трепольский Дмитрий, директор по развитию Pronline.ru

порядок, причины и условия увольнения.

Этот материал я написал, чтобы ознакомить Вас с тем, как правильно уволиться по собственному желанию без каких-либо негативных последствий, независимо от того к какой категории работников Вы относитесь: рядовой сотрудник или руководитель любого звена.

 

Российское законодательство предусматривает право человека на свободный труд. Это означает, что каждый вправе самостоятельно выбирать вид трудовой деятельности (или не выбирать никакой – советские нормы об ответственности за тунеядство давно отменены), заключать и расторгать трудовой договор (контракт). И одно из главных оснований расторжения – это увольнение по собственному желанию.

Тому, как правильно оформить такое увольнение, и на что следует обратить при этом внимание, и посвящена эта статья.

 

○ Увольнение по собственному желанию.

✔ ТК об увольнении по собственному желанию.

Действующий Трудовой кодекс Российской Федерации (далее для простоты – ТК РФ) предусматривает в ст. 77 перечень оснований, по которым может быть уволен работник. Перечень этот открытый, но те основания, которые в него не включены, относятся к довольно редким профессиям и должностям (таким, как судьи, сотрудники Следственного комитета или прокуратуры, чиновники муниципальной или государственной службы), и потому абсолютному большинству работников достаточно 11 пунктов этой статьи.

Конкретно о таком увольнении говорит п. 3 ст. 77 ТК РФ, который в свою очередь даёт отсылку к ст. 80 того же кодекса. По сути, ст. 80 – это всё, что необходимо знать работнику, желающему правильно и без лишних проблем уволиться.

Сама по себе процедура увольнения для работников, заключивших бессрочный трудовой договор, не менялась с 1992 года, когда действовал ещё советский Кодекс законов о труде (КЗоТ) РСФСР (позднее – РФ) от 1972 года. Однако ТК РФ, действующий с 2002 года, значительно облегчил положение работников на срочном контракте: теперь они могут увольняться по общим основаниям, не доказывая работодателю, что у них есть уважительные причины для увольнения.

[Вернуться к содержанию ↑]

✔ Какую причину писать в заявлении?

Законодательство не описывает подробно, какие у работника могут быть причины для увольнения по собственному желанию. Это его личное дело, которое не касается никого. Даже если он желает уволиться из-за того, что не успевает до работы погладить любимую кошку – он имеет право написать заявление на увольнение.

Причины, по которым увольняется работник, имеют значение лишь для так называемой «отработки» – срока, в течение которого подавший заявление сотрудник обязан продолжать трудовую деятельность. По общему правилу такой срок установлен не менее чем в две недели с момента подачи заявления. Однако если увольнение вызвано уважительными причинами, отработка не требуется. В качестве уважительных причин ТК РФ указывает следующие:

  • Если работник не может продолжать трудиться (из-за выхода на пенсию, зачисления в учебное учреждение, и т. д.).
  • Если работодатель серьёзно нарушает трудовое законодательство или договора и соглашения с конкретным работником или коллективом.

Впрочем, этот перечень не исчерпывающий, и по взаимному согласию работник и работодатель могут обойтись без соблюдения срока предупреждения об увольнении.

Уважительность причин для увольнения по собственному желанию требовалась, как уже было сказано, до 2002 года для работников на срочном трудовом контракте, а также до 2010 года – для сохранения непрерывного трудового стажа. В настоящее время в связи с изменением пенсионного законодательства непрерывный стаж практически утратил своё значение для назначения пенсий. Там же, где он ещё учитывается для получения ведомственных льгот, значение имеет лишь промежуток между увольнением и новым трудоустройством, а не причины, по которым произошло увольнения.

[Вернуться к содержанию ↑]

 

✔ Перечень необходимых условий для увольнения по собственному.

Строго говоря, необходимо только одно условие – желание самого работника. Заблаговременно предупредив работодателя и отработав положенные две недели (или больше, если заявление было подано за больший срок до предполагаемой даты увольнения), работник имеет полное право прекратить любую деятельность на старом предприятии и больше там не показываться.

Никакие требования работодателя не имеют значения. Если от вас требуют завершить какую-то работу, предварительно подписать обходной лист и т.п., а без этого угрожают не выдать трудовую книжку – не беспокойтесь, а смело прекращайте работу. Закон на вашей стороне, а несговорчивому работодателю можно устроить неприятности, обратившись с заявлением в суд или с жалобой в прокуратуру. Как показывает опыт, этого более чем достаточно.

[Вернуться к содержанию ↑]

 

✔ Пошаговый порядок / процедура увольнения.

Итак, вы решили уволиться. Как вам следует действовать?

Первое, что нужно сделать работнику – это подать заявление. Закон не устанавливает каких-либо требований к его форме, однако проще всего будет воспользоваться образцом заявления, который легко найти в Интернете. Заявление подаётся работодателю, в качестве которого обычно выступает руководитель предприятия. В зависимости от правил внутреннего распорядка организации заявление может быть подано через приёмную директора, отдел кадров и т. д. – главное, чтобы в итоге заявление оказалось у руководителя. Если же вы работаете в филиале организации, то заявление подавать лучше по месту нахождения головного офиса.

Иногда увольнению предшествует конфликт между работником и руководством предприятия. Если вы опасаетесь, что заявление потеряют или уничтожат, чтобы затем уволить вас «по статье» (то есть за грубое нарушение трудовых обязанностей или дисциплины на предприятии), то необходимо заранее подстраховаться. Как правило, достаточно будет написать заявление в двух экземплярах. Затем один экземпляр передаётся руководству предприятия, а на втором кадровик, секретарь или другое лицо, имеющее нужные полномочия согласно внутренним правилам организации, ставит отметку о принятии: дату, когда получено заявление, указание должности, подпись с расшифровкой. Заявление с такой отметкой будет надёжным доказательством в случае суда. Если же отметку ставить отказываются, то наилучшим выходом будет послать заявление по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Это долгий путь (письмо будет идти не менее трёх дней), зато абсолютно надёжный: подпись и дата на почтовом уведомлении будет однозначно свидетельствовать о том, что письмо получено в этот день, а опись вложения с отметкой почтового отделения в суде будет доказательством, что направлялось именно заявление об увольнении.

Но вот заявление уже подано. С этого момента в соответствии со ст. 80 ТК РФ начинает течь срок предупреждения об увольнении. Как уже было сказано, он должен быть не меньше двух недель. В том же случае, если работник желает уволиться без отработки, работодатель вправе потребовать документы, подтверждающие основания для досрочного увольнения. Если таких документов нет, две недели придётся отработать.

В течение срока отработки работник должен исполнять свои обязанности в соответствии с трудовым договором. Подача заявления об увольнении по собственному желанию не помешает работодателю уволить вас за прогул или иное нарушение, если оно имело место. Однако в том случае, когда работник заболевает, срок предупреждения не прерывается. В этом случае работодатель обязан издать приказ об увольнении, произвести расчёт и выдать трудовую книжку, даже если сотрудник и находится на больничном. Если сотрудник не может явиться за трудовой лично, то она может быть с его согласия направлена по почте, либо будет выдана после выздоровления.          

Необходимо помнить, что если вы по должности являлись материально ответственным лицом и лично отвечали за сохранность какого-либо имущества работодателя, вам следует при увольнении возвратить это имущество, подписав соответствующие документы – в противном случае руководство предприятия может привлечь вас к ответственности. Однако подписание или неподписание обходного листа и другой внутренней документации не имеет отношения к увольнению и означает лишь, что при необходимости вам придётся этим заняться уже не будучи сотрудником предприятия. Выдать трудовую книжку и провести полный расчёт руководство всё равно будет обязано.

После того, как истёк срок отработки, работник обязан прекратить свою трудовую деятельность. Если он продолжает исполнять свои обязанности и не настаивает на увольнении, то по закону трудовой договор считается продолжающимся, и вся процедура увольнения должна быть начата заново.

Кроме того, в течение всего срока предупреждения об увольнении сотрудник вправе отозвать своё заявление и продолжить работу. Единственным исключением будет случай, когда на его место уже приглашён в порядке перевода другой работник (ст. 64 ТК РФ). Однако в этом случае новый работник должен быть приглашён из своей организации письменно, а увольняющийся – ознакомлен с этим приглашением и согласием, которое его будущий преемник дал на перевод.

[Вернуться к содержанию ↑]

 

✔ Какую запись поставят в трудовой?

Следует помнить, что трудовая книжка – довольно строгий документ, и от правильности внесённых в неё записей часто зависит исход возможных споров по поводу стажа и вида трудовой деятельности. Поэтому при увольнении по любому основанию, в том числе и по собственному желанию работнику надо проследить, чтобы кадровики предприятия внесли запись в точном соответствии с ТК РФ. Действующая инструкция по заполнению трудовых книжек предусматривает, что запись вносится со ссылкой на ст. 77 ТК РФ – общую статью, предусматривающую все основания увольнения, а не на ст. 80 ТК РФ, в которой говорится конкретно об увольнении по инициативе работника.

Следовательно, запись в трудовой книжке для увольняющегося должна содержать ссылку на п. 3 ст. 77 ТК РФ и слова «уволен по собственному желанию» или «уволен по инициативе работника». Подчеркнём ещё раз: в трудовой указания ст. 80 ТК РФ быть не должно! Это очень распространённая ошибка, которую совершают во многих отделах кадров, но из-за своей распространённости она не становится допустимой.

В том случае, если при увольнении вы обнаружили, что ошибка всё же допущена, нужно потребовать, чтобы сразу же была сделана новая запись: «Запись за номером … (здесь должен стоять номер ошибочной записи) недействительна». После этого кадровики должны уже внести правильную запись за следующим порядковым номером.

Чтобы закончить разговор о записях в трудовой, обратим внимание, на то, что записи в трудовую вносятся только полными словами, без сокращений. Поэтому записано должно быть не «п. 3 ст. 77 ТК РФ», а «пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

[Вернуться к содержанию ↑]

 

○ Советы юриста: нюансы увольнения без последствий.

Чтобы увольнение по собственному желанию прошло максимально безболезненно для обеих сторон и не повлияло отрицательно на дальнейшую карьеру, есть несколько несложных правил:

  • Увольняться необходимо с тщательным соблюдением процедуры, предусмотренной ТК РФ. Также необходимо исполнять требования, предусмотренные внутренними документами организации – но лишь в пределах, не противоречащих закону и только в том случае, если вы были ознакомлены с ними под роспись.
  • По возможности следует избегать конфликтов с бывшим работодателем. Конечно, свои права необходимо защищать – но рынок труда не такой большой, и ваш новый руководитель может связаться с прежним. Лучше всего оставить о себе хорошее впечатление, и если для этого нужно в чём-то пойти навстречу бывшему начальству – лучше так и сделать.
  • Внимательно отнеситесь к возврату инструментов, оборудования, документов, которыми вы пользовались на прежней работе. Наилучший вариант здесь – передача по описи новому сотруднику, который пришёл на ваше место, если же такого нет – то представителю руководства фирмы. В случае конфликта это позволит вам избежать обвинений в хищении.
  • В период отработки отнеситесь как можно ответственнее к своим обязанностям. Никаких нарушений (опозданий, прогулов и т. д.) быть не должно – иначе можно легко обнаружить в трудовой книжке запись об увольнении не по своему желанию, а по инициативе работодателя.
  • Увольнение по собственному желанию должно быть именно добровольным. На практике встречается ситуация, когда работодатель требует, чтобы неугодный работник сам написал заявление об увольнении – в этом случае не требуется подыскивать другую причину для увольнения и выплачивать выходное пособие. Но такие требования совершенно незаконны. Если работнику грозят тем, что в противном случае он будет «уволен по статье» (то есть за какое-либо нарушение закона или трудового договора) – работодатель тем самым признаётся в том, что сам готовится нарушить закон. Незаконное увольнение в этом случае можно будет опротестовать в суде, добившись восстановления на работе. Впрочем, поскольку при таких отношениях с руководством трудиться крайне проблематично, большинство работников добиваются через суд изменения формулировки на увольнение по собственному желанию и выплаты компенсации за вынужденный прогул. Кроме того, суд может взыскать с работодателя ещё и компенсацию морального вреда.

[Вернуться к содержанию ↑]

 

○ Как правильно уволиться по собственному желанию если:

✔ Вы находитесь в отпуске.

ТК РФ предусматривает, что каждому работнику должен предоставляться каждый год отпуск. При этом работник, находящийся в отпуске, не может быть уволен иначе как по его собственному заявлению. Следовательно, работник имеет право уволиться не только во время работы, но и в период отпуска.

Сделать это можно двумя способами:

  • Подать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. В этом случае отработка не потребуется: в срок предупреждения об увольнении будет засчитано время отпуска.
  • Уже уйдя в отпуск, подать заявление об увольнении. В этом случае, правда, следует позаботиться о том, чтобы заявление было направлено не менее чем за две недели до окончания отпуска – в противном случае руководитель предприятия вправе привлечь увольняющегося к работе на недостающие до двух недель дни.

По окончании отпуска сотрудник, подавший такое заявление, уже не выходит на работу, а получает на руки трудовую книжку, знакомится под роспись с приказом о своём увольнении и получает полный расчёт.

[Вернуться к содержанию ↑]

 

✔ Я являюсь пенсионером.

Трудовое законодательство не требует, чтобы работник-пенсионер непременно увольнялся с момента назначения ему пенсии. Однако именно выход на пенсию – одна из уважительных причин, по которым сотрудник вправе уволиться в тот день, который сам назначит, не соблюдая двухнедельный срок отработки.

Строго говоря, здесь имеет место некоторая неоднозначность норм ТК РФ. На практике обычно считается, что правом на увольнение без отработки работающий пенсионер вправе воспользоваться только один раз, а если он в дальнейшем снова устроится на работу, то обязан соблюдать те же правила при увольнении по собственному желанию, что и все остальные работники, то есть предупреждать работодателя не менее чем за две недели. Однако буквальное толкование закона формально позволяет работнику-пенсионеру воспользоваться правом на увольнение без отработки и в дальнейшем. Единого решения пока не найдено.

[Вернуться к содержанию ↑]

 

✔ Работаю совместителем.

По закону работник имеет право осуществлять трудовую деятельность по совместительству в свободное от основной работы время. В отношении совместителя действуют те же правила, что и для работника на основной работе, поэтому процедура его увольнения будет абсолютно та же, что и во всех других случаях.

Единственное на что следует обратить внимание – так лишь на то, что запись в трудовую книжку вносится лишь по основному месту работы. Соответственно, для совместителя не требуется следить за правильностью записи об увольнении и ждать выдачи трудовой книжки.

[Вернуться к содержанию ↑]

 

✔ Нахожусь в декрете.

Строго говоря, действующее законодательство не содержит понятия «декретный отпуск». Этим термином на практике обозначают два совершенно разных видов отпуска:

  • Отпуск по беременности и родам, предоставляемый только женщинам, ожидающим ребёнка.
  • Отпуск по уходу за ребёнком до трёхлетнего возраста, предоставляемый как матерям, так и другим родственникам.

Общим для этих двух отпусков является то, что в течение их срока работник не может быть уволен иначе как по собственному желанию. Во всём остальном же процедура увольнения абсолютно та же, что и для других категорий работников – в том числе и относительно отработки. Разумеется, реально никто не станет вызывать женщину из отпуска, однако заявление всё же следует подать не менее, чем за две недели до даты увольнения. Впрочем, на практике руководители обычно охотно идут на то, чтобы уволить и без того отсутствующего работника сразу.

[Вернуться к содержанию ↑]

 

✔ Если я директор (руководитель).

Как и другие категории работников, руководитель предприятия вправе уволиться. Однако в отношении него есть несколько особых правил:

  • Срок предупреждения об увольнении составит не две недели, а не менее месяца.
  • Заявление подаётся владельцу имущества организации. В зависимости от организационно-правовой формы это может быть орган государственной или муниципальной власти (для унитарных предприятий), собрание участников или акционеров (для ООО, ОАО или ЗАО), индивидуальный предприниматель.
  • В случае, если руководитель трудится в обществе (акционерном или с ограниченной ответственностью), решение о его увольнении принимается общим собранием участников или акционеров. Для этого увольняющийся директор должен предварительно его созвать в соответствии с правилами гражданского законодательства.
  • В том случае, если собственник (или собрание собственников) в течение месяца не принимают решения об увольнении руководителя, он вправе прекратить трудовую деятельность. В этом случае складывается уникальная ситуация: фактически директор будет увольнять сам себя, сам подписывая приказ о своём увольнении и сам же ставя отметку об ознакомлении с ним.
  • Как правило, руководитель предприятия хранит уставные документы организации. В случае увольнения он обязан передать их своему преемнику. В том же случае, если собственник организации так и не удосужился назначить нового директора, увольняющийся может поступить по-разному:
  • Хранить документы самостоятельно.
  • Передать их на хранение нотариусу от имени организации.
  • К сожалению, руководитель, увольняющийся без согласия собственника, не сможет внести изменения в ЕГРЮЛ, и до назначения нового директора он будет числиться в Едином реестре руководителем организации.

[Вернуться к содержанию ↑]

Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ

Как уволиться и остаться друзьями — Wonderzine

Александра Савина

Каждый, кто хоть раз переживал увольнение, знает, что это болезненный процесс, который можно сравнить с расставанием с партнёром. Уволиться можно по-разному: авторы Harvard Business Review, например, выделили семь стилей увольнения — от распространённого «по всем правилам» (работник говорит обо всём заранее, чётко обозначив причину) и «благодарного» (сотрудник помогает компании справиться с переходным периодом) до «импульсивного» (работник просто однажды не приходит в офис) и «сожжения мостов» (человек вдобавок старается насолить организации).

Примеров громких увольнений немало: несколько лет назад менеджер Goldman Sachs опубликовал в New York Times колонку «Почему я увольняюсь из Goldman Sachs», где раскритиковал банк и культуру, сложившуюся в компании. Но не всегда стоит сжигать мосты — вам могут потребоваться рекомендации с прошлого места службы, или вам ещё доведётся поработать вместе с старыми коллегами, например, в другой компании. Рассказываем, как сделать такое расставание максимально комфортным для обеих сторон.

Предупредите заранее

По Трудовому кодексу, при увольнении по собственному желанию работник должен предупредить работодателя об этом не позднее чем за две недели. Бывают, правда, и исключения — например, во время испытательного срока промежуток сокращается до трёх дней, а если увольняется руководитель, то он, наоборот, увеличивается до месяца. Закон не обязывает находиться на рабочем месте все дни после увольнения (можно, например, уйти в отпуск), но это не просто формальность: компании требуется время, чтобы найти замену, а работнику — чтобы передать дела.

Чтобы расквитаться с хвостами, разным людям нужно разное время. Например, Ласло Бок, бывший глава HR-отдела Google, объявил о своём намерении оставить компанию в июле, но проработал там до конца года, чтобы переходный период был максимально спокойным. Конечно, это исключение из правил, но дать компании время на поиск замены и привести в порядок рабочие дела всё-таки стоит. Чем выше ваша должность и чем больше рабочих процессов завязано на вас, тем больше должен быть этот промежуток. Правда, предупреждая о своём уходе заранее, нужно готовиться к трудностям: коллегам, которые вскоре станут бывшими, может быть с вами сложно — ведь вы уже не часть компании.

Стоит подумать и о том, не помешает ли увольнение внутренним процессам компании — например, если впереди сдача важного проекта, который во многом зависит от вас. Хотя, конечно, «идеального» времени для увольнения не бывает.

Сдеалайте это лично

Как бы ни был велик соблазн, о своём увольнении всегда лучше сообщать лично, и в первую очередь непосредственному руководителю, чтобы показать себя вежливым сотрудником. Лучше так, чем если она или он узнает о ваших планах от кого-то из коллег, с которыми вы по секрету поделились планами. То, как объявить о своём решении остальным коллегам, лучше сначала обсудить с работодателем — возможно, он посчитает, что для команды будет лучше, если она какое-то время не будет знать о переменах.

Завершите дела

Это очевидно, но всё же: не заставляйте коллег самостоятельно разбираться в ваших незаконченных делах — вам самому бы это тоже вряд ли понравилось. Постарайтесь завершить все задачи, над которыми работаете, даже если последние две недели на старом месте вам категорически не хочется ничего делать и мысленно вы уже занимаете новую должность.

Если закончить работу за такой короткий срок физически невозможно (как чаще всего и бывает), оставьте по каждой из задач подробные инструкции, в которых будет легко разобраться вашим коллегам. Можно также написать памятку с часто возникающими вопросами для того, кто вас заменит, или предложить коллегам обращаться к вам во время переходного периода.

Подготовьте себе замену

Одна из самых трудных задач, которая встанет перед вашим руководителем, — найти вам адекватную замену и ввести нового сотрудника в курс дела. Если вы переживаете за то, кто и как продолжит начатую вами работу, в такой ситуации можно предложить помощь — например, сказать, кто из сотрудников компании или других кандидатов, которых вы знаете, по вашему мнению, мог бы хорошо справиться с вашими обязанностями или, если нужно, поучаствовать в собеседованиях.

Руководитель наверняка не знает все нюансы вашей работы — так что вы можете помочь ему в этой ситуации. Если вы уже знаете, кому перейдут ваши обязанности, постарайтесь по максимуму ввести сотрудника в курс дела — это сделает увольнение максимально безболезненным для компании (если, конечно, вы не следуете сценарию «сжечь мосты»).

Поблагодарите коллег

Во многих компаниях принято объявлять о своем увольнении прощальным письмом — это удобный, но, пожалуй, обезличенный подход. Вежливый жест — поблагодарить тех, кто помогал вам в работе и благодаря кому вы получили ценный опыт, отдельным письмом или лично. «Даже в самым плохих ситуациях бывает то, что вам нравится, и коллеги, с которыми вам приятно работать», — говорит Дэниел Гулати, автор книги «Passion and Purpose: Stories from the Best and Brightest Young Business Leaders». Кроме того, полезно обменяться контактами на прощание, особенно если вы продолжаете работать в одной сфере: никогда не знаешь, когда понадобится совет или рекомендация коллеги.

Оставайтесь вежливым

Даже если вы ненавидите нынешнее место работы и счастливы наконец попрощаться с начальником и коллегами, не спешите танцевать победный танец на рабочем месте. Другие сотрудники остаются работать на прежних позициях и, вполне возможно, сами хотели бы оказаться на вашем месте, но пока не имеют такой возможности. «Ваши коллеги наверняка будут рады за вас, но вы не должны заставлять их чувствовать себя плохо из-за нынешней работы, — считает Лиза Шугар, основательница и президент Popsugar, Inc. — И наоборот: не стоит поливать грязью компанию, где вы сейчас работаете — скорее всего, это дойдёт до вашего менеджера и плохо отразится в первую очередь на вас. Даже если вы ненавидите свою работу, начальника и всё, что с ними связано, оставайтесь вежливым и не рушьте всё после себя».

Дэниел Гулати считает, что в трудных ситуациях — например, если руководитель принял ваше увольнение близко к сердцу, злится или обвиняет вас в предательстве — нужно оценить возможные последствия действий: «Тратить время и энергию на то, чтобы изменить его мнение о вас, непродуктивно».

Будьте последовательны

Всё тайное рано или поздно становится явным — особенно в замкнутом офисном пространстве. Не стоит придумывать разные причины вашего увольнения для разных людей — например, «официальную» для руководителя и реальную для близких коллег: лучше последовательно придерживаться одной версии. «Выучите главный урок всех политиков: есть только одна история, рассказанная определённым образом — придерживайтесь её, — говорит Лен Шлезингер, профессор Гарвардской школы бизнеса. — Тогда никто не сможет сказать, что слышал что-то иное».

Будьте готовы рассказать о причинах увольнения, но отвечайте по возможности тактично и вежливо — это хорошая возможность дать руководителю конструктивную обратную связь. Врать и долго скрывать, куда вы уходите, тоже не слишком эффективно: рано или поздно коллегам всё равно станет известно о ваших дальнейших планах и в ваших силах разве что оттянуть этот момент.

Разделите своё и чужое

Думаем, вы и так понимаете, какие данные, находящиеся в ваших руках, принадлежат вам, а какие являются собственностью работодателя. Все личные файлы и информацию полезно скопировать себе заранее — особенно если в вашей компании не принято отрабатывать двухнедельный срок и вас могут попросить освободить рабочее место в тот же день, когда вы подаёте заявление об увольнении.

Финансовые данные, списки клиентов и партнёров и другая информация, которая может заинтересовать конкурентов, принадлежат компании — думаем, не стоит объяснять, почему нельзя пересылать эти сведения себе с рабочей на личную почту в последнюю неделю перед увольнением (это не только неэтично, но и может быть чревато проблемами с законом). Гендиректор IBS Сергей Мацоцкий отмечает, что часто сотрудники считают информацию, которую они собрали, и список клиентов, которых они привели, своей личной собственностью — но забывают при этом, что отчасти им это удалось благодаря сотрудничеству с брендом.

Работайте в прежнем темпе

После того как вы подали заявление об увольнении, сложнее всего сохранить мотивацию и продолжать работать как раньше — особенно если мысленно вы уже представляете, как приступаете к новым обязанностям. Но как бы соблазнительно ни было приходить на работу позже или обедать по полтора часа, старайтесь по возможности работать на том же уровне. Вы уже отдали этой компании много времени — и наверняка не хотите, чтобы оставшиеся две недели перечеркнули это впечатление.

Хотите уволиться? Задайте себе шесть вопросов

Ряд советов помогут вам определить, стоит ли держаться за текущее место работы или пора искать новое. Исследования выделяют шесть областей, дисбаланс в которых может привести к профессиональному выгоранию.

Рабочая нагрузка. Когда рабочая нагрузка соответствует вашим возможностям, вы можете эффективно выполнять работу и у вас будет оставаться время на отдых и восстановление, а также профессиональный рост и развитие. Когда вы постоянно чувствуете, что перегружены, у вас нет возможностей восстановить баланс.

Оцените, насколько хорошо вы справляетесь со следующими задачами: планирование нагрузки, расстановка приоритетов, делегирование задач, способность сказать «нет» и избавление от перфекционизма. Если вы не делаете что-либо из перечисленного, постарайтесь улучшить свои навыки в этих областях тайм-менеджмента и затем оцените, как вы себя чувствуете. Для многих людей, особенно тех, кто стремится угодить другим, сокращение рабочей нагрузки может значительно снизить ощущение выгорания и обеспечить пространство для отдыха.

Ощущение потери контроля. Если вы чувствуете, что вам не хватает независимости, доступа к ресурсам и участия в принятии решений, спросите себя: «Что именно вызывает у меня такое чувство?» Может быть, ваш начальник звонит вам в любое время дня и ночи и у вас возникает ощущение, что вы должны постоянно быть на связи? Или приоритеты на работе постоянно меняются и вам никак не удается добиться успеха? Возможно, вам просто трудно спланировать нужные физические или человеческие ресурсы, чтобы эффективно выполнять свою работу?

Спросите себя, что вы можете сделать, чтобы изменить эту ситуацию. Можно ли обсудить проблему с начальником, установить более четкие границы и не отвечать на сообщения ежедневно и круглосуточно? Можно ли договориться о том, что некоторые приоритеты будут оставаться постоянными? Сможете ли вы получить больше ресурсов, если сообщите о том, что вам необходимо? Так вы увидите, как можно повлиять на рабочую обстановку, а что изменить невозможно, что бы вы ни говорили и ни делали.

Вознаграждение. Если вознаграждение за работу не соответствует прикладываемым усилиям и времени, у вас может возникать чувство, что вас недооценивают. Нужно подумать над тем, что именно вам нужно, чтобы почувствовать, что вас действительно ценят. Возможно, нужно попросить о прибавке к зарплате или повышении. Может быть, вы нуждаетесь в положительной обратной связи и личном общении с вашим начальником. Или вам лучше воспользоваться уже полученными вознаграждениями – например, отгулами, заработанными во время переработок. Экспериментируйте, чтобы понять, какие виды вознаграждения делают усилия стоящими и есть ли возможность получать их больше на текущей работе.

Коллектив. Насколько коллектив обеспечивает вам поддержку и доверие? В большинстве случаев вы не можете выбирать коллег и клиентов, но вы можете улучшить отношения. Помогут простые вещи. Можно, например, спросить коллегу, как прошел его день, – и действительно выслушать его. Или отправить кому-то письмо по электронной почте, похвалив его презентацию. Или сообщать неприятные новости и критику в уважительной, неосуждающей манере. Выгорание может быть заразно, и, чтобы повысить собственную вовлеченность, вы должны изменить настроение всего коллектива. Если вы обнаружите, что сделали все возможное, но другие не могут или не хотят улучшать отношения, можно задуматься и о смене работы.

Справедливость. Задумайтесь, насколько справедливо и беспристрастно к вам относятся на работе. Признают ли ваш вклад – или других хвалят, а ваша работа остается незамеченной? Может быть, кому-то регулярно продлевают дедлайны или предоставляют дополнительные ресурсы, а вам нет?

Если вы чувствуете, что отсутствие справедливости усугубляет выгорание, для начала выскажитесь. Иногда люди не подозревают о своем предвзятом отношении или не предпринимают никаких действий, пока вы не скажете, чего хотите. Вы можете попросить, чтобы ваше участие в проекте отметили или выделили дополнительное время и ресурсы. Если вам по-прежнему кажется, что к вам относятся предвзято, об этом можно вежливо сказать: «Я заметил, что коллеги получили дополнительную неделю на работу над таким же проектом, как наш. Объясните, пожалуйста, почему это невозможно для нашей команды?»

Несоответствие ценностей. Если вы высоко цените что-то, что не ценит ваша компания, у вас может значительно снизиться интерес к старательной и упорной работе. Необходимо тщательно обдумать, насколько важно для вас, чтобы ваши ценности соответствовали ценностям компании. Спросите себя: «Как мой начальник, команда и организация принимают решения и инвестируют ресурсы? Устраивают ли меня мотивы, лежащие в основе этих решений? Открыты ли эти люди переменам?» Если ценности влиятельных сотрудников организации отличаются от ваших, возможно, вам стоит поискать более подходящую компанию.

Причина выгорания – не просто усталость. Это многосторонняя проблема, требующая многостороннего решения. Прежде чем уйти, хорошо подумайте, что именно способствует вашему выгоранию, и попытайтесь изменить ситуацию. Но если вы убедитесь, что, несмотря на все усилия, практически ничего не меняется, спросите себя: есть ли смысл оставаться?

Об авторе: Элизабет Грейс Сондерс – консультант по вопросам управления временем, автор книг How to Invest Your Time Like Money и Divine Time Management

1. Как правильно уволиться директору НКО, если учредитель отказывается принять заявление? 2. C какой даты отсчитывается месячный срок? 3. Нужно ли заполнять заявление по форме Р14001? 4. Должен ли


1
. Статьей 280 ТК РФ предусмотрено право руководителя организации досрочно расторгнуть трудовой договор. При этом такое право возникает, если руководитель предупредит об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц до предполагаемой даты увольнения.
При этом, если учредитель отказывается подписывать заявление об увольнении, оно может быть направлено по почте с уведомлением.
Отправка по почте заявления об увольнении является надлежащим уведомлением, такого же мнения придерживаются суды, например, в Определении Верховного Суда РФ от 10.08.2012 N 78-КГ12-10 указано, что ТК РФ не содержит ограничений для отзыва работником его заявления об увольнении путем почтового или телеграфного отправления.
После получения такого уведомления работодатель не имеет права не выдать трудовую книжку и не произвести расчет.
2. Общие правила исчисления сроков в трудовых отношениях содержатся в ст. 14 ТК РФ.
Сроки в трудовых отношениях могут определяться различными периодами: годами, месяцами, неделями, днями. В силу ч. 3 ст. 14 ТК РФ сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока.
Поскольку в ст. 14 ТК РФ говорится только о дате истечения таких сроков, некоторые трудности возникают при определении даты их начала.
При определении даты исчисления срока предупреждения об увольнении руководителя, по нашему мнению, следует руководствоваться ч. 1 ст. 14: если директор написал заявление 10 сентября, то и месячный срок начинается 10 сентября, соответственно, последним днем работы будет 10 октября, поскольку считаем, что норма ч. 2 ст. 14 ТК РФ применяется только к тем срокам, которые начинают течь после прекращения трудовых правоотношений.
3. По нашему мнению, бывший директор может попытаться самостоятельно исключить о себе сведения из ЕГРЮЛ, представив в регистрирующий орган заявление по форме N Р14001 (утв. Приказом ФНС России от 25.01.2012 N ММВ-7-6/[email protected]). В случае получения отказа в регистрации изменений возможно предъявить заявление в суд о признании данного отказа незаконным и об обязании регистрирующего органа исключить недостоверные сведения из ЕГРЮЛ. Однако судебная практика по данному вопросу в настоящее время противоречива.
4. Для досрочного прекращения своих полномочий руководитель организации должен подать заявление о расторжении трудового договора в уполномоченный орган работодателя (в данном случае — в наблюдательный совет НКО). Если этот орган фактически не действует, то заявление следует направить по почте всем членам наблюдательного совета.
Если заседание наблюдательного совета не проводилось, несмотря на соблюдение генеральным директором изложенного выше порядка, в приказе в качестве основания должно быть указано заявление генерального директора, поданное с соблюдением сроков и процедуры.


1. Статьей 280 ТК РФ предусмотрено право руководителя организации досрочно расторгнуть трудовой договор. При этом такое право возникает, если руководитель предупредит об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц до предполагаемой даты увольнения.
При этом, если учредитель отказывается подписывать заявление об увольнении, оно может быть направлено по почте с уведомлением.
Отправка по почте заявления об увольнении является надлежащим уведомлением, такого же мнения придерживаются суды, например, в Определении Верховного Суда РФ от 10.08.2012 N 78-КГ12-10 указано, что ТК РФ не содержит ограничений для отзыва работником его заявления об увольнении путем почтового или телеграфного отправления.
После получения такого уведомления работодатель не имеет права не выдать трудовую книжку и не произвести расчет.
Принудить его к работе и заставить дорабатывать до такого срока, который установлен в трудовом договоре, работодатель не имеет права, поскольку принудительный труд запрещен законодательством, а именно ст. 4 ТК РФ.
Также принудительный труд упоминается в Конституции Российской Федерации, согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен.
По истечении срока, указанного в заявлении об увольнении, руководитель имеет право прекратить приходить на работу, но не раньше. В последний день, указанный в заявлении, работодатель должен выдать ему трудовую книжку и произвести расчет (ст. 80 ТК РФ).
2. Согласно п. 5 ст. 5 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» (далее — Закон N 129-ФЗ) организация в течение трех дней с момента изменения сведений о лице, имеющем право без доверенности действовать от имени юридического лица, обязана сообщить об этом в регистрирующий орган по месту своего нахождения.
В соответствии с п. 2 ст. 17 Закона N 129-ФЗ для внесения в ЕГРЮЛ изменений в отношении лица, имеющего право без доверенности действовать от имени юридического лица, в регистрирующий орган подается заявление по форме N Р14001. При этом, как отмечается в Приложении к Письму ФНС России от 01.07.2015 N СА-4-14/11453, в случае изменения сведений о лице, имеющем право действовать без доверенности от имени юридического лица, заявление по форме N Р14001 заполняется как в отношении прежнего, так и в отношении нового генерального директора.
На основании п. 1.3 ст. 9 Закона N 129-ФЗ заявителем при регистрации изменений может быть руководитель постоянно действующего исполнительного органа регистрируемого юридического лица или иное лицо, имеющие право без доверенности действовать от имени этого юридического лица.
Исходя из этого налоговые органы отказывают в регистрации изменений и исключении из ЕГРЮЛ сведений о генеральном директоре, если заявление подписано бывшим генеральным директором (пп. «а» п. 1 ст. 23 Закона N 129-ФЗ).
Позиция налоговой службы состоит в том, что заявителем в данной ситуации не может быть руководитель, полномочия которого прекращены (Письмо ФНС России от 19.08.2013 N НД-3-14/[email protected]).
На настоящий момент при оспаривании отказа регистрирующего органа сложилась противоречивая практика арбитражных судов.
Некоторые суды приходят к выводу, что отсутствие правового регулирования процедуры исключения из ЕГРЮЛ записи о лице, имеющем право без доверенности действовать от имени юридического лица, не может являться причиной отказа в удовлетворении заявления (Постановления Арбитражного суда Уральского округа от 20.05.2015 N Ф09-2356/15 по делу N А47-5514/2014, Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 29.12.2014 N Ф01-5589/2014 по делу N А39-1488/2014, ФАС Волго-Вятского округа от 28.08.2013 по делу N А43-26295/2012, Арбитражного суда Северо-Кавказского округа от 25.02.2015 по делу N А53-11425/2014).
Однако, минуя подачу заявления в регистрирующий орган, а обратившись сразу с требованиями в суд об исключении записи о бывшем директоре из ЕГРЮЛ, заявитель рискует тем, что ему откажут в исковых требованиях (Постановление Арбитражного суда Северо-Кавказского округа от 17.04.2015 N Ф08-2162/2015 по делу N А32-32272/2014).

Руководство по увольнению с работы

Каждый человек рано или поздно мечтает уйти. Для миллионов фантазия реальна.

Более 4,5 миллионов американцев добровольно уволились с работы только в ноябре — это самый высокий показатель за месяц. Большая часть оборота пришлась на гостиничный бизнес, розничную торговлю и другие низкооплачиваемые рабочие места, которые были особенно сложными во время пандемии. Но желание двигаться дальше — тихо или публично — затрагивает все отрасли.

«Все играли в музыкальные стулья и постоянно находились в движении, а в 2020 году музыка остановилась, и люди оглянулись и сказали: «Как я вообще сюда попал? Я даже не знала, что играю в эту игру», — сказала Джесс Васс, карьерный коуч и консультант из Нью-Йорка. «Они приходят ко мне чаще, потому что несчастны — они достигли своего предела и понимают, что должен быть другой путь».

Смена работы обычно является надежным способом добиться значительного повышения, более полезной работы или улучшения баланса между работой и личной жизнью, но поспешность в этом направлении может привести к неверным решениям.

Считайте, что это ваш путеводитель по красивому выходу, не оставив денег на столе.

Начните с самоанализа.

Прежде чем вы начнете мысленно составлять заявление об увольнении, карьерные коучи советуют начать с нескольких вопросов: спросите себя, что мотивирует вас уйти и что, по вашему мнению, вам нужно для процветания.

«Какую основную сущность вы хотите изменить?» сказала Гала Джексон, директор по коучингу и ведущий карьерный коуч в Ellevest, фирме по управлению финансами для женщин.«Мы знаем, что когда вы выполняете согласованную работу или работу, ориентированную на миссию, и чувствуете себя почитаемой и уважаемой, вы, скорее всего, останетесь на этой должности».

Многие люди просто восприняли чужое видение успеха, а не свое собственное, сказала г-жа Васс. Она говорит клиентам оценить несколько областей. Посмотрите на работу, которую вы делаете ежедневно; что вам нравится больше всего? Посмотрите на отношения с менеджерами и коллегами, которые играют важную роль в удовлетворенности работой. Используете ли вы свои сильные стороны, которые могут заставить вас чувствовать себя более вовлеченным и удовлетворенным? Соответствует ли ваша работа вашим ценностям?

«Мы часто делаем что-то, основываясь на ожиданиях, которые есть у нас самих и у других, — говорит г-жа- сказал Васс. «Очень важно сделать шаг назад и спросить себя: «Что для меня важнее всего?»

Иногда эти ответы приводят к пробуждению — и полной смене карьеры. Другие считают, что их неудовлетворенность можно устранить вдумчивым разговором с начальником, в том числе и о зарплате.

Хорошо, вы уходите. Сначала проведите финансовую проверку.

Самый безопасный путь — найти другую работу, прежде чем уйти, и многие люди не могут поступить иначе.Но если вы планируете прыгать, не зная, где приземлитесь, вам следует начать с выяснения того, во сколько вам обходится жизнь.

Составьте список ваших не подлежащих обсуждению ежемесячных расходов — ипотека, аренда, питание, коммунальные услуги, страховка, оплата автомобиля, другие долги, уход за детьми — и список того, без чего вы можете обойтись. Если у вас еще нет резервного фонда, вы должны отложить расходы как минимум на три-шесть месяцев. Даже если ваш поиск работы не займет много времени, эта сумма не учитывает расходы, которые вы не можете предвидеть.

Если у вас есть дом, подача заявки на получение кредита под залог дома до того, как вы уволитесь (и потеряете платежные квитанции), может обеспечить дополнительную безопасность. «Возможно, вам это не нужно, но это хорошая возможность получить дополнительные деньги, потому что это намного дешевле, чем использование кредитных карт», — сказала Лаура Роттер, специалист по финансовому планированию в Уайт-Плейнс, штат Нью-Йорк

Индивидуальная пенсия Рота. учетная запись также может выступать в качестве поддержки: взносы, но не доходы, могут быть сняты без штрафных санкций.

Воспользуйтесь гибкими расходными счетами.

Перед отъездом обязательно используйте (или потеряйте) деньги, которые вы отложили на счетах с гибкими расходами, будь то расходы на медицинское обслуживание или уход за иждивенцами. Расходы должны быть понесены до вашего отъезда.

Здесь есть хорошие новости для сотрудников, и они могут вас удивить: вы имеете право на полное медицинское обслуживание F.S.A. сумму, которую вы решили отложить, даже если деньги вычитаются из вашей зарплаты в течение года. Если вы решили отложить 2000 долларов на медицинские расходы, но к моменту отъезда из ваших чеков сняли только 1000 долларов, вы все равно можете потратить всю сумму.И ваш работодатель не может заставить вас вернуть разницу.

«Работодатель застрял со счетом», — сказала Карен Берк, советник Общества управления человеческими ресурсами, или SHRM, торговой организации.

Счета для иждивенцев отличаются: работникам могут быть возмещены только расходы в пределах суммы, которая была вычтена из их зарплаты.

Медицинские сберегательные счета, которые обычно используются в сочетании с планами медицинского страхования с высокой франшизой, не предусматривают использования по принципу «используй или потеряй».Эти деньги останутся у вас, даже если вы их не потратите; аккаунт не привязан к работодателю.

«Учетная запись останется на месте, и ее все равно можно будет использовать для возмещения или оплаты квалифицированных медицинских расходов», — сказал Фрэнк Фиорилл, вице-президент по рискам, соответствию и анализу данных в Paychex. Но вы не можете делать новые взносы, если не откроете новый план с высокой франшизой в другом месте.

Суммируйте отпуск, бонусы и многое другое.

Проверьте, сколько отпусков или других оплачиваемых выходных дней вы еще не использовали и можете ли они быть причитающимися, и можно ли их еще использовать или оплатить; это может помочь смягчить ваш фонд поиска работы, если вы его создаете.Также убедитесь, что вы знаете, когда другие привилегии, в том числе бонусы, могут быть выплачены или станут доступными, например опционы на акции, которые скоро будут переданы.

Если у вас есть какие-либо опционы на акции, которые позволяют вам покупать акции со скидкой, узнайте, сколько времени у вас есть, чтобы обналичить их после ухода, сказала мисс Роттер, добавив, что обычно это три месяца с вашего последнего дня. Однако для любых опционов, которые не закреплены, вы, вероятно, оставите деньги на столе.

Имейте план медицинского страхования…

Если вы откладывали встречи, возможно, имеет смысл записаться на них до того, как вы начнете заново с новой франшизой и, возможно, с новой сетью поставщиков услуг.Следующий порядок действий — выяснить, когда заканчивается ваша страховка: например, она может быть отключена в ваш последний день или может продолжаться до конца месяца.

Затем внимательно просмотрите варианты. «Каждый нуждается в медицинском страховании прямо сейчас, больше, чем когда-либо», — сказала Карен Поллитц, старший научный сотрудник Фонда семьи Кайзер.

Если вы не ожидаете, что какое-то время вам будет предоставлено страховое покрытие от работодателя (или вы собираетесь быть своим собственным начальником), есть несколько возможностей. COBRA — продолжение плана вашего работодателя, как правило, на срок до 18 месяцев — обходится дорого, потому что вы, как правило, будете получать долю страхового взноса вашего работодателя.

Если вы состоите в браке или у вас есть партнер, имеющий доступ к плану, предоставляемому работодателем, ваша потеря страхового покрытия, как правило, должна давать вам право на специальный период регистрации в плане вашего партнера — независимо от того, заканчивается ли ваш уход страховым покрытием для одного или обоих из вас.

Кроме того, страховое покрытие доступно на торговой площадке Affordable Care Act.

По сравнению с более надежным страхованием, предоставляемым работодателем, рыночные планы «это не то, к чему вы привыкли», — сказала г-жа Поллитц. «Но определенно что-то будет, если вы уйдете с работы.”

На оставшуюся часть года в планах рыночных площадок предусмотрены повышенные субсидии, что означает, что больше людей будут претендовать на более дешевое покрытие, чем они имели бы до пакета стимулирующих мер в марте 2021 года, иногда без надбавки. И если ваш доход упадет ниже 138 процентов от прожиточного минимума, вы, скорее всего, имеете право на участие в программе Medicaid в большинстве штатов.

… и катастрофа.

Вы, вероятно, откажетесь от любых страховых привилегий, связанных с работой, таких как страхование жизни или инвалидности.

Страхование жизни можно дополнить срочным полисом, который легче оформить (или, по крайней мере, дешевле), когда вы моложе и здоровы. Но страховка по инвалидности, как правило, намного дороже и сложнее в настройке, и многие люди, как правило, обходятся без нее.

«К сожалению, когда вы уходите, он исчезает», — сказала г-жа Берк из SHRM. «С другим работодателем вы начинаете с нуля».

Узнайте о своем пенсионном плане.

Вы занимаете деньги по пенсионному плану 401(k) или 403(b)? Возможно, вам придется вернуть его быстро.В противном случае остаток может рассматриваться как налогооблагаемое распределение (с 10-процентным штрафом, как правило, если вам меньше 55 лет).

Правила ссуды зависят от плана: некоторые требуют, чтобы вы погасили ссуду в течение 45–60 дней, согласно Fidelity, одному из крупнейших администраторов планов. Обратитесь к администратору вашего плана за подробностями.

Не теряйте надежды, если вы не вернете долг вовремя. Вы можете избежать налогов и штрафов, вместо этого вложив недостающие деньги в I.R.A. Технически это пролонгация, и это хорошее решение — если вы сделаете это к моменту подачи налоговой декларации в следующем году.

Если у вас нет кредитов, вам все равно нужно решить, что делать со своим пенсионным счетом. Вам может быть разрешено оставить деньги в плане вашего старого работодателя, хотя вы захотите оценить, стоит ли переводить их в I.R.A. или план нового работодателя. (Небольшие остатки, часто менее 5000 долларов, вместо этого могут быть отправлены непосредственно вам.)

Предоставление уведомления и планирование вашего выхода.

Уведомление за две недели по-прежнему является обычной практикой; первоначальный разговор должен быть с вашим непосредственным руководителем.Вам, вероятно, придется написать заявление об увольнении своему руководителю и в отдел кадров; нет обязанности указывать причину.

И вас могут попросить немедленно уйти, идете ли вы к близкому конкуренту или нет. Так что будьте готовы к такой возможности задолго до того, как сообщите об этом.

Само собой разумеется, но уход на позитивной ноте оставляет открытыми ваши возможности, что особенно важно для людей, которые только начинают свою карьеру. «Вам может понадобиться эта работа для будущих справок»,Берк, или «вам, возможно, придется вернуться к ним после того, как вы вырастете». Как бы ни было заманчиво опубликовать видео «Я увольняюсь» в Instagram или #QuitTok, сохраните отзыв для своего выходного интервью.

Карьерные коучи также предлагают составить памятку о ваших обязанностях перед вашим руководителем, которая вызовет расположение бывших коллег, которые займут ваши обязанности.

Берегите отношения и себя.

После того, как вы предупредите своего руководителя и отдел кадров о своих планах, сообщите об этом людям, с которыми у вас сложились отношения, возможно, за чашечкой кофе или обедом.

Г-жа Джексон из Ellevest также предлагает настроить чаты с другими старшими руководителями или коллегами, с которыми вы всегда хотели связаться перед отъездом. Эти отношения «заменяют организации, в которых мы работаем, особенно если вы остаетесь в отрасли», — сказала она.

Пожалуй, самое главное: уделите время себе.

После двух лет пандемических сбоев все выгорели. Дайте себе перерыв между выступлениями, если можете себе это позволить, советуют карьерные коучи.Затем вы можете приступить к своей новой работе, чувствуя себя отдохнувшим и готовым сделать все возможное.

Как (попытаться) бросить (почти) что угодно

«Новый год, новый ты» — это пословица, которая не ускользает почти ни от кого. Этот сдвиг в григорианском календаре часто сигнализирует нам о том, что нужно перезагрузить свою жизнь, и один из способов сделать это — отказаться от не очень хороших для нас привычек. Но, как мы все знаем, процесс отказа от курения или, говоря более конструктивным языком, изменения наших привычек непрост.

Изменение привычки начинается с понимания того, как мы формируем эту привычку. Тимоти В. Фонг , клинический профессор психиатрии Семеловского института неврологии и поведения человека при Калифорнийском университете в Лос-Анджелесе, содиректор программы по изучению азартных игр Калифорнийского университета в Лос-Анджелесе и директор стипендии Калифорнийского университета в области психиатрии зависимостей, говорит, что люди приходят полагаться на шоколад, еду, кофе, алкоголь, наркотики, покупки, секс или что-то еще, потому что они не знают, как успокоить себя, когда испытывают неприятные эмоции, такие как тревога.

«По какой-то причине нам как обществу сказали, что мы должны научиться успокаивать себя самостоятельно.Мы чувствуем, что заслуживаем удовольствия в 100% случаев, и наша цель — никогда не испытывать никакой боли», — говорит Фонг. «Попутно мы узнаем, что некоторые вещи действительно приятны, потому что помогают успокоить боль. Вот в чем мы ошиблись за последние 30 лет — наложили пластырь на любую тревогу. Все хотят, чтобы жизнь была веселой на 120 процентов, но так не будет. Мы не должны бороться с тем, что наши тела и наш мозг реагируют на маленькие кусочки удовольствия — это то, что он должен делать.И мы должны принять тот факт, что боль, беспокойство, страдание и все такое прочее является частью человеческой жизни, и нам это нужно, возможно, больше, чем нам нужно удовольствие».

Писательница и профессор из Нью-Йорка Сьюзен Шапиро говорит, что для нее было крайне важным осознать, что зависимость связана не столько с поиском удовольствий, сколько с отрицанием боли при отказе от алкоголя, травки и сигарет. Она написала несколько книг о своем путешествии, в том числе — вместе с терапевтом, который, по ее словам, «изменил ее жизнь», клиническим психологом и специалистом по зависимостям Фредерик Вулвертон, доктор философии Unhooked: How to Quit Anything .

Поэтому, по словам Фонга, люди сталкиваются с проблемами, когда отказываются от вредных привычек. «Вот почему все новогодние обещания терпят неудачу — они всегда абсолютны», — говорит Фонг. «Дело не в том, что у людей нет силы воли, а в том, что они не знают, как справиться с чувством эмоционального стресса или эмоциональной уязвимости. Ранние аргументы гласили: «Если вы хотите что-то бросить, сохраняйте мотивацию!» Вся эта позитивная психология звучит хорошо, но она не работает. Дело не в мотивации и желании бросить; речь идет о том, чтобы научиться управлять как положительными, так и отрицательными эмоциями.

Дело не в мотивации и желании бросить; речь идет о том, чтобы научиться управлять как положительными, так и отрицательными эмоциями.

Питер ДейзлиGetty Images

Гуманизируйте свои привычки

Чтобы управлять своими чувствами, Фонг говорит, что это помогает гуманизировать ваше отношение к привычке, признать, что вас тянет к ней, и признать, что существуют пределы того, насколько вы можете с ней взаимодействовать. «Не бегите от своих эмоций; принять их», — говорит Фонг.«Для вас гораздо лучше заниматься несколькими делами в меньшем количестве, чем чрезмерно заниматься одним делом. Есть огромная разница между людьми с чистой зависимостью — они не могут выпить всего одну рюмку, потому что одна рюмка открывает шлюзы — и теми, кто не совсем соответствует клиническим критериям зависимости».

Шапиро соответствовала этому критерию, и понимание своих пределов помогло ей оставить свои пристрастия позади. «Это бесконечно. Ничто не заполнит дыру», — говорит Шапиро. «У меня такой зависимый характер.В ту минуту, когда я бросал одну вредную привычку, я привязывался к чему-то другому. Так что мне приходилось быть сверхсознательным во всем: в еде, сне, физических упражнениях. Двадцать лет в чистоте и трезвости, а я все еще могу очень быстро подсаживаться на вещи, так что я должен принять меры. Например, у меня сейчас болит горло, и я добавляла слишком много меда в чай, поэтому я его выбросила. Я себя знаю, и если не в квартире, то мне лучше». Шапиро добавляет, что это напоминание помогает ей не сбиться с курса: «Остерегайтесь любых волнений, потому что они уводят вас от себя, и вам всегда приходится возвращаться к себе.

Замените одно приятное поведение другим

Чтобы избавиться от вредных привычек, Фонг говорит, что это помогает заменить их более конструктивными, приятными занятиями, которые вам действительно нравятся, например послеобеденной прогулкой. «Очень часто первый шаг к отказу от X — начать Y», — говорит Фонг. «Эти вещи не устранят триггеры или уязвимость, но они добавят в ваш арсенал инструменты, которые помогут вам справиться с этими чувствами и предоставят вам другой вариант. У вас может не быть выбора в отношении того, от чего вы зависимы, но у вас есть выбор, чтобы составить меню вариантов, чтобы справиться с дерьмом жизни.Не обязательно хорошо справляться с неприятными чувствами, но приятно знать, что у вас есть разные варианты справиться со стрессом и эмоциональной болью».

Постановка целей (она хотела написать книгу — ей уже 17 лет) и ходьба (наряду с еженедельной терапией и никотиновыми пластырями) помогли Шапиро не сбиться с пути. «Мне пришлось стать более эгоистичной и в первую очередь позаботиться о себе», — объясняет она. «Постоянно ходить куда-нибудь выпить или поужинать, как раньше, было нехорошо для меня, потому что мне было слишком тяжело находиться среди пьющих, обжирателей и корзин с хлебом.Так что вместо этого, если друг, коллега или студент хотел собраться вместе, они могли прийти и прогуляться со мной в течение часа по местному парку. Я стал называть это «рабочими часами ходьбы». Так я чувствовал себя намного счастливее и продуктивнее, и по-прежнему мог уделять время общению с людьми, которые мне небезразличны».

Чтобы избавиться от вредных привычек, полезно заменить их более конструктивными и приятными занятиями, которые вам действительно нравятся, например, послеобеденной прогулкой.

Сусуму ЙошиокаGetty Images

Отдайте предпочтение удовольствию

Выберите позитивное, доставляющее удовольствие поведение, которое поможет вам справиться с эмоциональной болью или стрессом. «Прогулка по сравнению с чтением, разговор с другом, принятие ванны, курение косяка — все это не одно и то же с нейробиологической или нейрохимической точки зрения; они делают разные вещи. Вот почему у нас должен быть разнообразный набор человеческих действий для поддержания психического здоровья и хорошего самочувствия. Вместо того, чтобы говорить: «Вместо того, чтобы курить, я буду вышивать», лучше закрепить новую положительную привычку, если она стоит сама по себе, не привязываясь к более разрушительной привычке», — говорит Фонг.«Не беспокойтесь о том, чтобы бросить X, чтобы начать Y. Если вы сделаете пять разных вещей, которые являются Y, в конечном итоге это будет означать, что X не исчезнет, ​​но X будет менее интенсивным или преобладающим. В конце концов, вы укрепите свой эмоциональный стержень, чтобы ситуации, побуждающие к курению, справляться по-другому».

Ставьте достижимые цели

Выбирайте новые приятные привычки, которые достижимы и на которые вы готовы потратить время. владелец.Допустим, вы хотите начать бегать. Вместо того, чтобы сказать: «Я собираюсь пойти туда и пробежать три мили прямо сейчас» — вы не умеете это делать, вы этого не сделали, почему вы можете это сделать? Это будет болезненно, неприятно и не принесет удовольствия. Но ты можешь выйти прямо сейчас, а можешь побегать три минуты. Это отправная точка для изменения поведения, чтобы что-то добавить в свою жизнь», — говорит Фонг. В конце концов, с усилием и временем (например, через месяц), он говорит, что эти новые практики сами станут привычками.

Не корите себя

Фонг говорит, что если вы поскользнулись, корить себя контрпродуктивно. «Когда вы пытаетесь бросить что-либо, цель не обязательно должна состоять в том, чтобы бросить курить на 100 процентов», — объясняет Фонг. «Это должно быть сделано для того, чтобы свести к минимуму вред, причиняемый вам таким поведением. Десять сигарет в год не нанесут вам вреда в долгосрочной перспективе — они не повысят уровень заболеваемости раком или не создадут повышенный риск сердечных приступов. Если вы перешли от тысячи сигарет в год к 10, ваша привычка курить не исчезла, но вред остался.Ваше внимание должно быть сосредоточено не столько на победе или поражении, сколько на уменьшении вреда от этой привычки, когда вы вносите изменения».

Возьми у Шапиро. «Я написала статью об избавлении от чувства вины, начавшуюся со слов «Последние два года я говорила нет», и за эти два года я получила все, что хотела», — говорит она. «Вот фраза, которая помогла мне: «Когда вы избавляетесь от токсичной привычки, вы оставляете место для чего-то более прекрасного». работа была представлена ​​в The Cut, NBC News Better, Time Out New York, Medium , и The Week .Подпишитесь на нее в Twitter @ soapboxdirty .

Получите Shondaland прямо в свой почтовый ящик : ПОДПИСАТЬСЯ СЕГОДНЯ

Этот контент создается и поддерживается третьей стороной и импортируется на эту страницу, чтобы помочь пользователям указать свои адреса электронной почты. Вы можете найти дополнительную информацию об этом и подобном контенте на сайте piano.io.

13 признаков того, что кто-то собирается уйти, согласно исследованию

Примечание редактора: SHRM сотрудничает с Harvard Business Review , чтобы предоставить вам соответствующие статьи по ключевым темам и стратегиям управления персоналом.В этой статье авторы описывают, как отдел кадров и руководство могут определить, когда сотрудник рассматривает возможность ухода из организации.

Несмотря на столетние предположения менеджеров и ученых, мы очень мало знаем о том, могут ли определенные сигналы или знаки, демонстрируемые сотрудниками, предсказать, собираются ли они уволиться.

Чтобы помочь менеджерам и компаниям выявлять сотрудников, которым грозит увольнение, мы исследовали именно этот вопрос и обнаружили ряд поведенческих изменений, демонстрируемых сотрудниками — то, что мы называем поведением перед увольнением, — которые являются сильными предикторами добровольного увольнения в течение 12 месяцев после того, как за ними наблюдают менеджеры.Наше расследование было вдохновлено исследование психологов-эволюционистов Дэвида Басса и Тодда Шакелфорда, показывающее, что романтические партнеры подают сигналы, указывающие на то, совершают ли они измену. А Серия классических исследований психолога Джона Готтмана подтверждает это, определяя, как определенные вербальные и невербальные сигналы, выражаемые супружескими парами во время коротких записанных на видео взаимодействий, могут предсказать их возможный развод.

Но романтическое царство — не единственное место, где могут иметь место реплики.Игроки в покер выдают «подсказки», показывающие силу их рук, в то время как игроки в американский футбол читают поведение своих соперников, чтобы решить, как они будут действовать после снэпа. И исследования показывают, что преступники научились распознавать информаторов или среди них офицеры под прикрытием.

Чтобы понять, как теллсы могут действовать на рабочем месте, мы сначала попытались определить большой набор поведенческих изменений сотрудников, которые демонстрируют их будущую текучесть кадров. Мы попросили почти 100 менеджеров ответить на следующий вопрос: Задумайтесь на минуту о коллегах и подчиненных, добровольно уволившихся из вашей организации за последние два года.Как изменилось их поведение за несколько месяцев до того, как они бросили курить, что могло бы сказать вам, что они уходят? Мы также попросили 100 сотрудников описать свои изменения в поведении перед уходом с предыдущей работы. Эти запросы выявили более 900 различных вариантов поведения перед отказом от курения. Респонденты опроса сообщали об относительно странных поведенческих изменениях (например, «перестали заботиться о своей внешности», «стали агрессивны по отношению к другим сотрудникам»), а также о многих общих (например, «менее готовность добровольно участвовать в специальных проектах», «снижение посещаемости». на собраниях штаба»).

Для следующего этапа исследования мы отредактировали и сократили список из более чем 900 моделей поведения в структурированную анкету из 116 пунктов. Мы провели этот предварительный опрос трех дополнительных выборок менеджеров. Первая группа менеджеров оценила, как часто предыдущие выпускники проявляли такое поведение перед тем, как уйти. Половина из 116 вариантов поведения была исключена, потому что они происходили нечасто (например, «Они спрашивали у коллег контакты в других компаниях», «У них были внезапные и частые смены настроения»).Затем мы распространили этот сокращенный опрос среди еще одна группа руководителей, которые оценили, как часто их нынешние подчиненные проявляют эти действия. Затем мы проанализировали эти рейтинги и выделили группу из 13 сильно коррелированных моделей поведения, которые лучше всего отражают склонность сотрудников к добровольному увольнению в ближайшем будущем. Наконец, мы перепроверили этот вывод, попросив еще одну группу менеджеров описать поведение своих сотрудников с помощью последнего опроса из 13 пунктов.

Поведение перед уходом, которое попало в список, приведено ниже:

  1. Производительность их труда снизилась больше, чем обычно.
  2. Они действовали менее командно, чем обычно.
  3. Они выполняли минимальный объем работы чаще, чем обычно.
  4. Они меньше, чем обычно, заинтересованы в том, чтобы доставить удовольствие своему менеджеру.
  5. Они были менее склонны брать на себя долгосрочные обязательства, чем обычно.
  6. Они продемонстрировали негативное изменение отношения.
  7. Они проявляют меньше усилий и мотивации к работе, чем обычно.
  8. Они проявляют меньше внимания к вопросам, связанным с работой, чем обычно.
  9. Они выражали недовольство своей текущей работой чаще, чем обычно.
  10. Они выражали недовольство своим начальником чаще, чем обычно.
  11. Они уходят с работы раньше обычного чаще, чем обычно.
  12. Они потеряли энтузиазм по поводу миссии организации.
  13. Они проявляют меньший интерес к работе с клиентами, чем обычно.

Самым интересным выводом из этого второго этапа нашего исследования было поведение, которое не выдержало нашего процесса скрининга.Обратите внимание, что в число 13 ключевых моделей поведения не входят «надевать на работу более нарядную одежду», «оставлять резюме на принтере» или «пропускать работу из-за визитов к врачу чаще, чем обычно». Эти и многие другие подобные модели поведения, которые вошли в фольклор менеджеров как ключевые признаки надвигающегося ухода, редко наблюдались или статистически не были связаны с основными моделями поведения, представляющими общую склонность к увольнению. Такое поведение может предсказать будущую текучесть кадров, но не так последовательно, как 13 основных моделей поведения перед увольнением в широком диапазоне профессий, отраслей и географических регионов.

В нашем заключительном исследовании мы исследовали, насколько точно 13 основных моделей поведения, предшествующих отказу от курения, предсказывают будущую добровольную текучесть кадров. В январе и феврале 2014 года мы попросили большую выборку менеджеров, работающих в разных компаниях, использовать опрос из 13 пунктов, чтобы описать недавние изменения в поведении случайно выбранного подчиненного. Затем, через 12 месяцев, мы снова связались с менеджерами, чтобы узнать, работают ли эти сотрудники по-прежнему или уволились по собственному желанию. После статистического контроля различных атрибутов сотрудников, которые могут предсказать будущую текучесть кадров (возраст, стаж работы, образование и т.), а также личные ожидания менеджеров относительно того, уволится ли сотрудник в течение следующих 12 месяцев, наша шкала по-прежнему предсказывала добровольную текучесть кадров. Чем больше сотрудница демонстрировала 13 вариантов поведения перед увольнением, тем больше вероятность того, что она уволится.

Более конкретно, когда они оценивали сотрудника на основе каждого поведения (1 = категорически не согласен; 2 = не согласен; 3 = ни согласен, ни не согласен; 4 = согласен; 5 = полностью согласен), со средним баллом 4,2 или выше. ожидаемая вероятность текучести кадров в два раза выше, чем у типичного сотрудника.Другие факторы, конечно, могут повлиять на то, покидает ли кто-то организацию, но такой высокий балл говорит о том, что риск текучести кадров достаточно высок, чтобы заслуживать внимания.

Следующий логичный вопрос: что вам следует делать, когда кто-то из ваших подчиненных проявляет такое поведение, или как вы должны думать об этом, если вы сами ищете другую работу.

Руководителям мы советуем сосредоточиться на удержании звездных сотрудников в краткосрочной перспективе. Как правило, организации решают проблему текучести кадров с помощью крупномасштабных вмешательств, направленных на повышение приверженности на уровне отдела или фирмы, удовлетворенности работой и вовлеченности в работу.Эти стратегии могут работать, но для их разработки и реализации требуется время. Думая с точки зрения риска текучести конкретных сотрудников, вы можете инвестировать свое время и ресурсы в тех сотрудников, которые создают наибольшую ценность и действительно рискуют уйти.

Есть много способов инвестировать в сотрудников, которые, как вы опасаетесь, могут искать: повышение заработной платы, продвижение по службе, специальные проекты и т. д.  Один из методов — это использование так называемых «собеседований с постоянным пребыванием». Вместо того, чтобы проводить только выходные интервью, чтобы узнать, что заставило хороших сотрудников уволиться, проводите регулярные интервью один на один с нынешними высокоэффективными сотрудниками, чтобы узнать, что заставляет их работать в вашей организации и что можно изменить, чтобы они не сбились с пути.

Также стоит отметить, что сотрудники перед уходом часто берут с собой информацию о клиентах или проприетарных продуктах. И, как известно большинству из нас, быстрый уход может оставить дыру в деятельности компании, что нанесет долгосрочный ущерб. Хотя важно понимать, что нет никакой гарантии, что сотрудники, демонстрирующие поведение, предшествующее увольнению, обязательно уйдут, те, кто идентифицирован как риск бегства, должны отслеживаться на предмет сомнительного поведения. Планирование преемственности на случай их отъезда может предотвратить убытки, возникающие в результате неожиданного увольнения.

А если вы ищете новую работу? Сокрытие своего поведения перед отказом от курения может оказаться трудным. Учитывая негативные последствия текучести кадров, знайте, что ваши менеджеры и коллеги, скорее всего, наблюдают за очевидными и незаметными изменениями в поведении, и что ни одно действие не будет бесполезным. Вместо этого модели поведения с течением времени, которые могут показаться вам незаметными, могут насторожить вашего босса. Мы предлагаем вам оставаться вовлеченными в свою работу, продолжать проявлять энтузиазм в отношении миссии организации и проецировать постоянный уровень энергии отношений с членами вашей рабочей команды.

Основной принцип управления текучестью кадров заключается в том, что рано или поздно все уходят. Но «когда» может показаться загадкой. Хотя наше исследование не следует рассматривать как единственный способ определить сотрудника, который находится на грани увольнения, оно действительно указывает на набор моделей поведения, которые, взятые вместе, могут дать ключ к разгадке, и оно игнорирует поведение, которое ошибочно рассматривалось как сигнал. . Так что в следующий раз, когда вы подозреваете, что кто-то собирается уйти, знайте, что вы можете что-то понять, если примете во внимание правильные индикаторы.Как пела Долли Партон: «Хотя ты еще не ушел от меня, я знаю, что ты все равно что ушел».

Тимоти М. Гарднер — адъюнкт-профессор менеджмента в Школе бизнеса Джона М. Хантсмана при Университете штата Юта.

Peter W. Hom — профессор менеджмента Школы бизнеса W. P. Carey при Университете штата Аризона

Как уволиться с работы за 7 простых шагов

Существует множество причин, по которым вы можете захотеть уйти с работы, и независимо от того, появилась ли новая возможность или вы просто недовольны своим нынешним местом работы, есть определенные шаги, которые вы должны выполнить при увольнении с работы.

Если все сделано правильно, вы сможете оставаться профессионалом и достичь взаимного согласия, а значит, вы тоже должны быть счастливы. Наилучший результат будет заключаться в том, чтобы сотрудник, обычно ваш непосредственный руководитель, согласился быть рекомендателем для вашей следующей работы.

1. Убедитесь, что это правильный выбор 

Первый шаг к увольнению с работы – убедиться, что уход действительно правильный выбор. Некоторые из наиболее распространенных причин включают поиск другой работы, которая является более подходящей, с более высокой оплатой, или даже смену карьеры.

Возможно, вы столкнулись с другой проблемой, такой как необходимость переехать или изменение состояния вашего здоровья, физического или эмоционального. Семья может быть ключевым фактором — независимо от того, хотите ли вы проводить больше времени со своей семьей или находитесь на пути к созданию собственной — в то время как возможности для дальнейшего образования, скорее всего, съедят ваше рабочее время.

Какой бы ни была причина, уверенность в своем решении поможет вам быть более настойчивым в будущем, когда работодатель, скорее всего, попросит вас остаться.Составьте список плюсов и минусов для каждого сценария, с которым вы столкнулись, или обратитесь за советом к другу, члену семьи или коллеге, которому доверяете.

Убедитесь, что ваше решение принимается с головой, а не в быстром темпе, основанном на плохой неделе. В компаниях часто есть специальные сотрудники, с которыми вы можете конфиденциально обсудить свои проблемы, а также программы помощи сотрудникам (также известные как EAP), которые лучше подготовлены для решения большинства типов проблем.

2.Подготовьтесь 

Большинство людей за свою жизнь увольняются лишь с нескольких работ, поэтому понять, что делать, может быть проблемой. Хотя этот список направлен на то, чтобы выделить некоторые из ключевых решений, которые вам придется принять, каждая компания будет работать по-разному.

Иногда у вашего работодателя нет замены отделу кадров. Поговорите с представителем компании обо всем, что вам необходимо учитывать при расторжении контракта, например, о сроке уведомления и любых требованиях, которые вам, возможно, придется выполнить.

Если вы недавно работали из дома или перешли на какой-либо гибридный режим работы, скорее всего, в вашем распоряжении будет имущество компании, которое необходимо вернуть и проверить на наличие повреждений.

3. Соблюдайте период уведомления 

Проверьте технические детали, связанные с отставкой; Ответы на эти вопросы обычно можно найти в вашем контракте или справочнике сотрудников, а отдел кадров должен предоставить вам нужную информацию.

Сроки уведомления могут варьироваться от нескольких недель до нескольких месяцев, и хотя компания обычно продлевает срок уведомления по мере того, как вы служите компании больше времени, можно ожидать, что вы сделаете то же самое в ответ, давая больше уведомлений, как время идет.

Иногда, особенно если позволяет ваша личная ситуация, вы можете предложить более длительный период уведомления, чтобы помочь завершить незавершенную работу и уложиться в сроки. Что-то, что поможет вам позже в процессе, когда вы придете просить рекомендации.

Аналогичным образом, если работодатель просит вас остаться дольше срока уведомления, а вы не можете или не хотите этого делать, вы не обязаны это делать и можете покинуть свою должность в соответствии с положениями вашего контракта. Как правило, это тот случай, когда вы уже приняли новую должность, и ваш будущий работодатель ожидает, что вы приступите к работе в выбранную дату.

4. Уволиться лично 

Самое вежливое, что вы можете сделать, завершая свою карьеру у работодателя, – это уволиться лично. Вы можете захотеть дополнить это письмом или электронным письмом, чтобы формализовать свое решение, но обсуждение этого лично позволит обеим сторонам поделиться своими мыслями и чувствами.

Это возможно не каждый раз, особенно для удаленных работников, которые не могут добираться до офиса, поэтому необходимо сделать следующий лучший шаг, будь то видеозвонок или обычный телефонный звонок для предприятий, не имеющих доступа к видеооборудованию. .

5. Подготовьте заявление об увольнении 

Иметь под рукой письмо-подтверждение — отличная идея, но никогда не следует его использовать. Он должен точно повторять то, что вы планируете обсудить на встрече. Поскольку он служит вашим официальным уведомлением об отставке, он должен включать некоторые ключевые детали, такие как ваш последний день.

Должно быть кратко и по делу, однако не помешает и положительное замечание о компании. Поделитесь одной ключевой вещью, которую вы узнали или разработали за время работы с вашим работодателем, и предложите сделать ваш уход как можно более плавным: подробнее об этом ниже.

6. Предложите сгладить процесс 

Часто компания стремится заменить вашу должность новым сотрудником или внутренней сменой ролей. Кому-то, кто не знаком с этой ролью, потребуется определенная подготовка, чтобы освоиться, и мало кто лучше вас может поделиться этой информацией.

Может быть хорошей идеей предложить свою помощь в работе вместе с вашим преемником, но если это невозможно, рассмотрите возможность составления списка деталей, таких как ваши ежедневные, еженедельные и ежемесячные графики, любая информация о проектах, которыми вы в настоящее время занимаетесь. работы, заметки о встречах и тренингах, которые вы посетили, а также доступ к вашим рабочим учетным записям, включая данные для входа.

7. Спросите ссылку 

Поздравляем, вы проделали тяжелую работу. Если вы переходите на новую должность или, скорее всего, будете делать это в будущем, попросите своего работодателя дать вам рекомендацию. Это может быть рекомендательное письмо от вашего руководителя или его контактные данные, которые можно передать вашему будущему работодателю.

Не забывайте о силе технологий; охота за головами также может происходить в Интернете, и учетная запись LinkedIn с нужными связями и рекомендациями будет очень привлекательной для потенциальных работодателей.

Мы перечисляем лучших лучших составителей резюме .

Как бросить работу, даже если вы только начали

Увольнение с работы: вы думали об этом, но этот процесс может быть несколько спорным. Что делать, если ваши коллеги или начальник расстроены и в результате плохо с вами обращаются? Что делать, если вы не можете найти другую работу? Что, если уход вызовет потрясения и навредит компании?

Существует множество причин для смены работы или ухода с текущей должности, независимо от того, как долго вы там работаете.Независимо от того, проработали ли вы там несколько недель или проработали несколько лет, вы знаете, почему хотите бросить свою работу и искать работу в другом месте. Вы должны чувствовать поддержку в этом выборе, но вы также должны оставаться профессиональными и вежливыми, когда вы даете уведомление.

Чтобы смягчить личные проблемы, важно найти лучший способ уйти с работы. Даже если вы только начали работать в этой должности, вы можете дипломатично и профессионально уйти. Ниже приведены некоторые из лучших шагов, которые следует предпринять, когда вы решили бросить курить.

После того, как вы решите покинуть свою нынешнюю должность, важно предпринять определенные шаги, чтобы оставаться профессионалом. Вот некоторые из лучших способов уйти с работы, получить хорошие рекомендации и оставаться тактичным независимо от того, почему вы решили уйти.

  • Решите, что сказать. Как только вы решите уйти, вам нужно знать, что всем сказать. Независимо от того, когда и почему вы уходите — новый сотрудник или уходите с десятилетней должности — вам нужно знать, что вы скажете своему начальнику и коллегам.

    Записывайте все в неформальной манере, как в личном дневнике, просто чтобы изложить свои мысли на бумаге. Затем решите, что звучит наиболее профессионально, и сформулируйте это для следующего шага.

  • Уведомите об этом вашего начальника лично. Поговорить с работодателем лицом к лицу считается наиболее профессиональным способом уйти с работы. Если вам трудно найти их, потому что они часто заняты, запланируйте с ними встречу. Убедитесь, что вы знаете, что сказать и как много внимания вы даете.

    Если вы по какой-либо причине чувствуете себя некомфортно, вы можете пригласить кого-нибудь из отдела кадров или других менеджеров компании присутствовать на собрании. Личный разговор с начальником оставит хорошее впечатление, продемонстрирует ваши навыки межличностного общения и проявит уважение.

  • Напишите заявление об уходе по собственному желанию. Если вы по какой-либо причине не можете лично поговорить со своим работодателем, вместо встречи можно написать заявление об увольнении. Это по-прежнему считается профессиональным и может помочь вам организовать встречу с ними, чтобы обсудить уход с работы.

    Во многих компаниях написание заявления об увольнении сопровождается личной встречей с начальником. Это письмо или электронное письмо также может служить профессиональным уведомлением вместо разговора с вашим начальником. В любом случае, профессиональное заявление об увольнении будет в вашем деле и позволит вам выразить все, что вы хотите сказать. Письма об увольнении должны быть похожи на профессиональный план обязанностей и благодарственное письмо — кратко, по делу и без эмоций.

  • Определите продолжительность уведомления. Уведомление за две недели считается минимумом для большинства вакансий при увольнении. Это позволяет вашему работодателю настроить процесс перехода, работать над объявлением о вакансии и даже нанять кого-то еще, кого вы могли бы обучить. Вы также можете передать любые проекты или документы в течение этого двухнедельного периода.

    Если вы только начали работать в компании, которую покидаете, у вас вряд ли будет много обязанностей. Если вы работали на этой должности в течение многих лет и у вас сложная работа, вы можете рассмотреть возможность совместной работы со своим начальником, их начальником или отделом кадров по плану перехода, который займет больше двух недель.

  • Не объясняйте, почему вы уходите. Даже если ваш начальник спросит, вы не обязаны говорить ему, почему вы уходите с работы. Если вы хотите получить встречное предложение от своего работодателя, чтобы вы могли получить больше льгот или больше дохода, вы можете раскрыть соответствующую информацию, например, предложения другой компании, которые убедили бы вас уйти.

    Многие люди увольняются с работы по личным причинам, и вы не обязаны раскрывать их. Если вы дружите со своим начальником и уходите в хороших отношениях, возможно, будет легче обсудить эти причины.Даже в этой ситуации чувства могут быть задеты, поэтому вам не нужно объяснять им, почему вы решили бросить курить.

  • Сохраняйте спокойствие. Увольнение с работы может быть связано с множеством глубоко личных мыслей и чувств. Когда вы, наконец, поговорите со своим боссом, вы можете показать ему, как вы относитесь к увольнению. Важно сохранять спокойствие.

    Просто сообщите им, что вы уходите и какие у вас сроки. Продолжайте тему и оставайтесь профессионалом. Ваш начальник может эмоционально отреагировать на ваше решение уйти, и вы должны сохранять спокойствие перед лицом этого.

  • Обновляйте коллег и оставайтесь на связи. Если ваши коллеги склонны к сплетням, убедитесь, что они узнали от вас, что вы уходите, и что вы в хороших отношениях с компанией или вашим начальником. Поговорите со своим руководителем о том, как вы сообщите своим коллегам. Скорее всего, они захотят сделать объявление, но вы также должны спросить их, как они хотят, чтобы вы говорили об уходе.

    Вы хотите произвести хорошее впечатление, чтобы человек, который возьмет на себя вашу работу, мог плавно войти в роль.Вы также хотите убедиться, что у вас есть рекомендации для будущего трудоустройства, что означает, что вы должны оставаться сосредоточенными на работе, завершать процесс перехода, обучать свою замену, если это необходимо, и отказываться вступать в негативные сплетни.

    Проявите благодарность, когда вас спросят, почему вы уходите. Как и в случае с вашим работодателем, вам не нужно сообщать своим коллегам, почему вы решили уйти.

  • Подготовьтесь к выходному собеседованию. Выходные собеседования, особенно в крупных компаниях, помогают вашему работодателю понять, что произошло, чтобы они могли улучшить ситуацию в будущем.По-прежнему важно оставаться спокойным и профессиональным на протяжении всего интервью. Рассмотрите любые отзывы, которые вы хотите дать о своей рабочей среде, преимуществах или других моментах, которые, по вашему мнению, компания могла бы улучшить.
  • Очистите место и уходите, если вас попросят. Если вы согласились на должность у прямого конкурента вашей компании, вас могут попросить уйти, как только вы уйдете в отставку или как только они прочитают ваше заявление об увольнении. В этом случае письмо об увольнении может быть лучшим подходом, давая вам время убрать все личные вещи с вашего рабочего места.

    В конце вашего последнего рабочего дня обязательно оставьте свой стол или офис чистым и нейтральным, чтобы следующий человек мог занять ваше место. Даже если вас попросят уйти сразу после того, как вы ушли, уборка помещения производит хорошее впечатление, показывая, что вы ответственны и внимательны.

Имейте в виду, что не все работы работают, и вам не нужно «давать ей шанс», если вы чувствуете, что офисная среда, управленческая команда или рабочие задачи не подходят для вас — для любой причина.Исследование, проведенное в 2016 году, показало, что около 31% людей увольняются с работы в течение первых шести месяцев, поэтому вы находитесь в хорошей компании, если обнаружите, что хотите уйти после того, как только начали.

Тем не менее, в этот период времени вы можете быть обеспокоены тем, что собираетесь сжечь мосты или разозлить людей. Быть безупречным профессионалом может помочь вам смягчить любые проблемы. Если вы спокойны, рациональны и тактичны, ваш бывший работодатель не сможет обвинить вас в своих чувствах по поводу ситуации.

Если вы только что приступили к работе и уволитесь через несколько месяцев, ваш начальник может попросить вас немедленно уйти, так как у вас мало информации, которую вы можете передать своему замене.Вы по-прежнему должны предлагать помощь на любом этапе перехода, но с уважением относитесь к решению вашего (бывшего) работодателя. Оставайтесь в хороших отношениях с коллегами и знайте, что вы приняли правильное решение для себя.

Если вы проработали на работе несколько лет, вам будут задавать вопросы о том, почему вы уходите. Вы можете легко сказать, что хотите сменить отрасль, хотите сосредоточиться на личных изменениях или изменениях образа жизни или хотите развивать свою карьеру, изучая новые вещи в новой компании.Все это может быть правдой, но если вы только начали работать в компании и проработали в ней меньше года, после увольнения вы можете стать предметом офисных сплетен. Тем не менее, вот несколько веских причин для ухода с работы, даже если вы только начали:

  1. Ваша рабочая среда токсична. Трудно получить истинное представление о любой рабочей среде, если вы полностью не погрузитесь в нее, что обычно не может быть определено за один день. Если вы только начали работать и через несколько недель или месяцев осознали, что ваша рабочая среда токсична, например, постоянные стрессы, негатив и недостаток общения, и это лишь некоторые из них, то, возможно, будет разумно подумать об уходе из своей собственной жизни. здоровье и здравомыслие.
  2. Вы уже нашли лучшую возможность. Это должно быть легко. Да, может показаться непрофессиональным увольняться сразу после того, как вас наняли, но если вам представится лучшая возможность, особенно если она принесет пользу вашей карьере в долгосрочной перспективе, вы должны ею воспользоваться.
  3. У вас проблемы со здоровьем. Ваше физическое и психическое здоровье должно быть превыше всего. Если вы понимаете, что ваша новая работа мешает вам заботиться о своем благополучии, возможно, стоит рассмотреть другие варианты.Но прежде чем уйти из-за личных проблем со здоровьем, поговорите со своим отделом кадров, чтобы узнать, смогут ли они удовлетворить ваши потребности.
  4. Ваш рабочий график не работает. Если вы учитесь на дневном отделении, работаете родителем или имеете другие обязанности помимо этой работы, вы можете столкнуться с конфликтами расписания с вашим рабочим графиком. Если ваша новая работа мешает другим приоритетам в вашей жизни, и вы не можете найти золотую середину с вашим начальником, то уход с работы из-за проблем с расписанием будет законной причиной для увольнения.
  5. Вы планируете переехать. Переезд — еще одна веская причина для ухода с работы. Если ваша текущая работа не предлагает удаленных возможностей или возможности перевода в офис в вашем новом городе, тогда единственный вариант, который у вас есть, — это найти новую работу ближе к вашему новому дому.

Как бросить работу, не сжигая мосты

Раскрытие информации. Наша цель — представить продукты и услуги, которые, по нашему мнению, могут быть вам интересны и полезны. Если вы приобретете их, Предприниматель может получить небольшую долю дохода от продажи от наших торговых партнеров.

Хотите ли вы оставить свою текущую должность ради возможности, которую ваша компания не может предложить, или, возможно, ради совершенно новой карьеры или большей зарплаты, вы можете задаться вопросом, как уйти с работы, не сжигая мосты. В конце концов, уйти по-хорошему — это просто хорошая деловая практика.

ZipRecruiter

Так же, как первое впечатление имеет решающее значение при собеседовании, уход с работы на хороших условиях часто может быть упущен из виду, но столь же необходим для вашей репутации и профессиональной карьеры.Вы никогда не знаете, что жизнь преподнесет вам, и вы можете в конечном итоге вернуться или использовать сеть на своем бывшем работодателе.

Независимо от причины вашего ухода, примите во внимание эти советы, если вам интересно, как бросить работу с классом.

Будьте осторожны при поиске работы.

Возможно, у вас возникнет соблазн поискать работу на сайтах онлайн-вакансий или даже договориться о собеседовании в рабочее время. Это не рекомендуется. Последнее, что вы хотите, это чтобы ваш нынешний работодатель узнал об этом.Это непрофессионально.

Также избегайте использования ресурсов компании для поиска работы. Другими словами, не используйте ноутбук компании, когда ищете свой следующий большой шаг в карьере. Рекрутеры знают, что конфиденциальность может быть частью процесса найма, поэтому будьте откровенны в своей ситуации, и они должны быть в состоянии приспособиться к вашему графику.

Сайты поиска работы, такие как ZipRecruiter , также имеют функции, позволяющие отключать настройки учетной записи, которые позволяют компаниям находить вас, если вы не подадите заявку, что снижает вероятность того, что ваш нынешний работодатель узнает, что вы ищете новую вакансию.

Подготовьте заявление об увольнении и назначьте последний день.

После того, как вы получите подтвержденное предложение от другой компании, которое вы планируете принять, вам нужно будет подготовить заявление об увольнении, информирующее вашу организацию о том, что вы уходите. Ваше заявление об увольнении — это официальный документ, который вы можете использовать, чтобы поблагодарить их за время, проведенное там, оставив дверь открытой для будущих возможностей.

В письме обязательно отметьте, когда будет ваш последний день. Уведомление за две недели является общим правилом в большинстве деловых случаев.Не забудьте сообщить своему новому работодателю, что вам потребуется две недели, чтобы закончить свою нынешнюю должность.

Сначала сообщите своему боссу.

После того, как вы подготовите заявление об увольнении, ваш непосредственный руководитель должен быть первым, кому вы сообщите о своем уходе. Это может быть трудный разговор, но вы будете рады, что сделали это. Оттуда они определят наилучший план действий и то, как действовать на работе.

Ваша компания, скорее всего, свяжется с отделом кадров и сообщит вам, когда уместно сообщить новости другим сотрудникам и клиентам.Вы также можете использовать эту встречу, чтобы обсудить, как наилучшим образом использовать оставшееся время в компании.

Работать до последнего дня.

Оставаться профессиональным в течение последнего рабочего дня очень важно для принятия решения об уходе с работы. Вы захотите обеспечить плавный переход вашей работы на засыпку или составить план до тех пор, пока ваша бывшая компания не найдет вам долгосрочную замену. Обновите голосовую почту и электронную почту своей компании, чтобы обеспечить связь с нужным человеком в ваше отсутствие.

Подготовьтесь к выездному собеседованию.

Выходное интервью — это ваша возможность оставить отзыв. Эти встречи могут показаться пугающими, но они могут стать продуктивным разговором для вас и вашей бывшей компании.

Прийти на встречу с ответами на следующие вопросы:

  • Почему вы покидаете свою нынешнюю должность?
  • Что вам нравилось в вашей бывшей компании?
  • Как складывались ваши отношения с начальником?
  • Хотели бы вы вернуться в эту компанию?

Уходя, вы испытаете множество сложных эмоций, но знание того, как правильно уйти с работы, является важным шагом в укреплении отношений в будущем.Всегда имейте в виду, что этот следующий шаг лучше всего подходит для вашей карьеры, и только потому, что ваши профессиональные отношения с компанией заканчиваются, не означает, что вы не вернетесь или в конечном итоге не захотите использовать рекомендацию.

Это лучший способ бросить работу, говорят карьерные эксперты

Пандемия не только изменила то, где и как работает большинство американцев, но и заставила многих пересмотреть свои отношения с работой и то, чего они хотят от своей карьеры. В результате в последние месяцы люди увольнялись с работы рекордными темпами.

Увольнение с работы редко бывает простым и гладким процессом, даже если вы ненавидите своего начальника или вас ждет более выгодное предложение с шестизначной зарплатой. Это может быть эмоционально, и вы хотите сохранить свои профессиональные отношения.

Энтони Клотц, организационный психолог и профессор Техасского университета A&M, впервые назвавший вызванное пандемией массовое увольнение «Великой отставкой», говорит, что уход с работы мало чем отличается от разрыва с романтическим партнером.

«Независимо от того, как вы ведете этот разговор, это межличностное взаимодействие, связанное с важным решением, которое повлияет на ряд людей», — сказал он CNBC Make It.«Как руководитель, увольнение сотрудника может вызвать много негативных эмоций, например, когда кто-то расстается с вами».

Клотц добавляет, что пандемия «на самом деле не изменила базовый этикет» и последствия увольнений, даже если сейчас большинство сотрудников увольняются по видеозвонкам и электронным письмам. На самом деле, за последние три месяца в Google резко возросло количество запросов «электронное письмо с заявлением об отставке», поскольку люди не знают, когда уволиться и что сказать своему начальству.

Ниже Клотц и два других эксперта по карьере делятся своими лучшими советами о том, как написать сильное электронное письмо об увольнении и уйти с работы, не сжигая мосты с бывшим работодателем.

Не удивляйте своего начальника 

Первый шаг, который вы должны сделать после того, как приняли решение уйти с работы, – назначить личную, телефонную или видео-встречу с вашим руководителем, чтобы сообщить ему о ваших планах – «и чем раньше, тем лучше». », — подчеркивает эксперт по карьере в LinkedIn Эндрю Маккаскилл.

«Ни один менеджер не хочет удивляться», — говорит он. «Напишите им по электронной почте и скажите, что хотели бы выделить время в их календаре для важного разговора».

McCaskill рекомендует уведомлять об этом не менее чем за две недели до вашего отъезда.«Это не только помогает вашему нынешнему работодателю планировать заполнение этой должности, но также дает вам и вашей команде возможность действительно перейти и разгрузить свою работу», — объясняет он.

В первом разговоре с вашим менеджером Маккаскилл предлагает четко изложить свои намерения, но сделать объявление кратким: «Я ухожу (вставьте дату здесь), поскольку я готовлюсь к моей следующей пьесе», а затем короткое сообщение. заявление об увольнении по электронной почте.

Если вам неудобно сообщать своему менеджеру, где вы собираетесь работать, есть несколько разных объяснений, которые, по словам Маккаскилла, вы можете вместо этого отложить.«Вы можете сказать: «Все детали еще не улажены, но как только я буду на месте и готов, я буду рад поговорить о своей новой роли и даже узнать ваше мнение о том, как я могу расти в этой следующей шаг», — отмечает он.

Или, если вы берете отпуск, Маккаскилл предлагает следующую строку: «Я собираюсь взять перерыв между этой работой и тем, что я буду делать дальше, чтобы хорошенько перезагрузиться, прежде чем отважиться на эту новую возможность. , но я обязательно дам вам знать, что произойдет, как только я устроюсь».

Сохраняйте чувство благодарности 

Важно начать свое увольнение с выражения благодарности, советует карьерный коуч Летиша Береола.«Вы хотите казаться любезным», — отмечает она. «Если вы расскажете своему менеджеру, как вы благодарны за возможности, которые у вас были во время вашего пребывания на этой должности, вы сделаете горько-сладкое чувство отставки немного более сладким».

В октябре Береола уволилась с работы ведущей новостей в Джексонвилле, Флорида, чтобы заняться тренерской деятельностью. Сказать боссу, что она уходит, было «выматывающе», вспоминает Береола, но начало разговора на позитивной ноте — размышление о том, как она благодарна за эту работу, — придало ей уверенности, чтобы рассказать своему боссу, почему она увольняется и когда в последний раз день бы.

Если вы боретесь с негативными эмоциями по отношению к своему работодателю, а благодарность кажется недосягаемой, Береола рекомендует выполнить мысленное упражнение перед собранием по поводу увольнения или электронным письмом.

«Вспомните, когда вы впервые проходили собеседование на эту работу, и как сильно вы хотели, чтобы вас наняли», — говорит она. «Подумайте о людях, которых вы встретили, отношениях, которые вы построили, и о некоторых из ваших самых больших достижений, чтобы занять позицию благодарности».

Руководители, как правило, более позитивно реагируют на увольнение, когда сотрудник выражает благодарность на собеседовании при увольнении или в письме об увольнении, говорит Клотц.«Это полностью смягчает доставку плохих новостей», — добавляет он. «Делайте электронное письмо достаточно кратким: начните с уведомления о том, что вы уходите в отставку, с указанием даты вступления в силу, а затем выразите некоторую благодарность за весь опыт, который вы получили на своей предыдущей должности».

Создайте план перехода

Последние две недели на работе — ваш последний шанс оставить положительный след и неизгладимое впечатление на коллег. Может возникнуть соблазн сократить свою рабочую нагрузку и начать думать о своей следующей работе, но Клотц советует вам подумать о том, как вы можете свести к минимуму влияние вашего ухода на вашу нынешнюю организацию.

Береола говорит, что в своем заявлении об увольнении она предложила помочь своему боссу сделать ее уход «плавным переходом». «Это также помогло мне задуматься о наследии, которое я хотела иметь», — объясняет она. «В последний месяц своего пребывания там я спрашивал себя: «Каким сотрудником я буду? Собираюсь ли я собирать свои вещи и класть ноги на стол? Или я собираюсь полностью погрузиться в работу?» , и быть более заинтересованным и полезным, чтобы подготовить следующего человека к успеху?»

Вы можете предложить конкретные предложения в своем электронном письме об увольнении, чтобы помочь с этим переходом, говорит Клотц.Это может включать заявление о том, что вы открыты для гибкого периода уведомления или обучение замены.

«Такое предложение сразу успокоит твоего босса», — говорит он. «Это самый позитивный способ уйти в отставку… все хорошо реагируют на доброту».

Выезд:

Вам действительно нравится ваша работа? Попробуйте метод 15-5, чтобы узнать

4 вопроса, связанных с пандемией, которые следует ожидать на следующем собеседовании при приеме на работу

10 вакансий с наибольшим количеством удаленных возможностей для работы и сколько за них платят

Зарегистрируйтесь сейчас: Будьте разумнее в отношении своих денег и карьеры с помощью нашего еженедельного информационного бюллетеня

.