Какие вопросы следует задавать работодателю на собеседовании: О чем спросить на собеседовании, чтобы потом не жалеть

Содержание

Какие вопросы стоит задать работодателю во время собеседования?

Долгожданное собеседование подходит к концу, и работодатель интересуется, есть ли у соискателя работы какие-либо вопросы.

 

«Мне всё понятно, вопросов нет», – торопливо отвечает соискатель, боясь «не тем» вопросом испортить финал собеседования. И делает ошибку, потому что для работодателя отсутствие вопросов – признак либо неуверенности и застенчивости кандидата, либо его незаинтересованности и слабой мотивации к профессиональной деятельности.

Мнение о претенденте на вакантную должность формируется у работодателя не только на основании его внешнего вида или умения проводить самопрезентацию, но и на основании того, что и как он спрашивает. Но, как показывает практика, соискатели работы, заранее продумав свои ответы на вопросы работодателя, часто оказываются совершенно не готовыми к тому, чтобы самим задавать интересующие их вопросы.

 

От своих клиентов мне часто приходится слышать высказывания типа: «вдруг я задам не тот вопрос», «мои вопросы могут разозлить работодателя», «я и без вопросов соглашусь работать». Поверьте, всё это отголоски страхов, стереотипов и ложных убеждений.

 

Существует так называемый принцип харизмы – люди проявляют интерес к человеку, который интересуется ими. Получается, что Ваши вопросы – это проявленный интерес к организации, а, значит, и к деятельности самого работодателя. Такой интерес всегда повышает значимость собеседника и вызывает у него желание сотрудничать. Поэтому, готовясь к собеседованию, обязательно продумайте список вопросов, которые Вы будете задавать работодателю.

 

Итак, какие темы стоит затронуть?

 

Режим работы и условия труда

 

Пожалуй, это самые распространённые вопросы. Чтобы в будущем избежать «сюрпризов», спросите также о том, нормирован ли трудовой день, часто ли приходится задерживаться, предполагаются ли сверхурочные работы и командировки, трудятся ли здесь в праздники и выходные.

 

Что касается условий труда, то поинтересуйтесь, как и чем оборудовано рабочее место, сколько человек в помещении, каков температурный режим, освещение и т. п.

 

О должностных обязанностях

 

Такой вопрос свидетельствует о том, что Вы достаточно хорошо разбираетесь в своей работе, знаете критерии её успешности, поэтому обязательно задавайте вопросы по своему функционалу. Например, о том, какие основные задачи предстоит выполнять, и могут ли появиться дополнительные, каких результатов ждёт от Вас работодатель, с какими трудностями Вы можете столкнуться, придётся ли Вам участвовать в каких-либо совещаниях, с кем чаще всего необходимо взаимодействовать, есть ли возможность уже сейчас ознакомиться с должностной инструкцией.

 

Об атмосфере в коллективе

 

Фундамент любого коллектива – это сплав традиций, мнений, интересов, ценностей. Думаю, что вопрос взаимоотношений в коллективе имеет для Вас немаловажное значение. Ведь чем благоприятнее психологический климат в коллективе, тем быстрее проходит период адаптации нового сотрудника, поэтому здесь вполне уместными будут вопросы об отношениях в коллективе, о дресс-коде, корпоративной культуре, стиле общения, а также о том, существует ли система наставничества, и как она реализуется.

 

О самой организации

 

«Каковы задачи и перспективы организации?» «Каковы ближайшие проекты и мероприятия?» «Какие способы реализации задач и проектов используются?»

 

Такие вопросы нравятся работодателям и являются свидетельством того, что Вы подготовились и изучили деятельность организации. Даже если это небольшое предприятие, всегда можно придумать подобные вопросы, заодно отметив то, что Вам действительно уже понравилось в ней.

 

О собственных перспективах

 

«Есть ли возможности обучения, повышения квалификации, профессионального развития?» «Каковы возможности карьерного роста?» Многие соискатели стесняются задавать такие вопросы, считая их неуместными.

 

На самом деле они характеризуют Вас как человека активного, склонного к постоянному личностному и профессиональному развитию, а, значит, способного привнести много ценного и полезного в деятельность организации.

 

О системе оплаты и поощрения труда

 

Многие соискатели стесняются задавать вопросы на эти темы. И зря. Ничего зазорного нет в том, что Вас интересует порядок выплаты заработной платы, возможность получения премий, система мотивации. Кроме этого, спросите о том, существует ли в организации процедура пересмотра заработной платы. Если да, то, как часто и каковы её правила.

 

Ведь, согласитесь, материальные потребности имеют тоже немаловажное значение. И если Вы собираетесь действительно вкладывать в работу все свои профессиональные умения и личные силы, то имеете полное право уравновешивать баланс «давать-получать».

 

Вот небольшой, но достаточный перечень тем, по которым Вы можете выстроить список своих вопросов работодателю. Запомните: вопросы должны быть заданы обязательно!

 

«А если мне не предложили это сделать?», – спросите Вы. Тогда сделайте это сами, попросив у работодателя разрешения задать несколько вопросов.

 

Кстати, финальным вопросом может стать вопрос о том, в течение какого промежутка времени Вам ожидать решения работодателя о Вашем трудоустройстве. Ведь ясное представление об этом позволит Вам более чётко планировать дальнейший поиск работы.

 

«Не бойтесь говорить – бойтесь молчать», – вот мудрая фраза, которая должна стать одной из Ваших личных установок на пути к заветному трудоустройству.

 

Пусть каждый день Вашей жизни будет самым счастливым и продуктивным!

 

 

Елена Азарова,

кандидат психологических наук,

психолог-профконсультант отдела занятости населения Дзержинского района,

телефон: 279-70-52

10 вопросов на собеседовании, которые могут вас обмануть — Work.ua

Ловкие специалисты по найму могут выудить из вас массу информации, задавая правильные вопросы. Как на них ответить рассказывает Work.ua.

Эти вопросы распространены от собеседования к собеседованию. Они кажутся простыми, однако именно они помогают выявить информацию, которую кандидат пытается скрыть или недосказать. Иными словами, они созданы для того, чтобы вас обмануть.

«Мы задаем каверзные вопросы, чтобы выявить несостыковки», — утверждает Тина Николаи, исполнительный карьерный консультант и основатель Resume Writers’ Ink.

Work.ua представляет подборку из 10 каверзных вопросов и советов, которые помогут сформулировать удачные ответы.

1. Опишите себя одним словом

Зачем это спрашивают? Собеседник пытается определить тип вашей личности и степень уверенности в себе, а также узнать, соответствует ли ваш стиль работы стилю, принятому в компании.

В чем подвох? Этот вопрос представляет опасность на ранних этапах собеседования, когда вы не представляете, кого именно ищет потенциальный работодатель. Существует тонкая грань между самоуверенностью и самодовольством, застенчивостью и скромностью. Люди многогранны, поэтому им сложно описать себя в нескольких словах.

Какого ответа от вас ждут? Если вы считаете себе надежным и преданным своему делу человеком, который к тому же не прочь пошутить, озвучьте консервативный вариант. Если вы претендуете на должность бухгалтера, не стоит упоминать о том, что вы предпочитаете творческий подход к делу. Такая характеристика больше подходит художнику или декоратору. Бухгалтер же должен быть пунктуальным и аккуратным. Большинство работодателей ищут честных, надежных и целеустремленных людей, которые умеют работать в команде и не поддаются давлению.

2. Претендуете ли вы на другие вакансии? Как они соотносятся с нашей вакансией?

Зачем это спрашивают?

Фактически, собеседник хочет узнать, насколько вы активны в своих поисках. Исходя из ответа, он сможет оценить то, как вы отзываетесь о других работодателях и насколько вы честны.

В чем подвох? Если вы говорите, что не претендуете на другие вакансии, это выставляет вас не в лучшем свете. Немногие соискатели подают резюме только в одно место, именно поэтому работодатель может посчитать, что вы лжете. Если же вы честно рассказываете о других возможностях и отзываетесь о них положительно, рекрутер может забеспокоиться о том, что вы намерены сделать выбор в пользу другого работодателя, и не захочет тратить на вас свое время.

Какого ответа от вас ждут? Вы можете сказать: «Я прохожу собеседования в нескольких организациях, но я до сих пор не могу решить, какой шаг будет для меня самым выгодным». Не стоит хвалить или ругать конкурентов потенциального работодателя и отзываться о других работодателях негативно.

3. Расскажите о своих достоинствах и недостатках

Зачем это спрашивают? Собеседник пытается выявить потенциальные проблемы — например, неспособность работать в команде или отсутствие пунктуальности.

«Каждая вакансия уникальна, поэтому дать однозначный ответ на этот вопрос нельзя. Упоминаемые вами достоинства должны соответствовать предъявляемым к вакансии требованиям, а слабости — отражать в себе нечто положительное», — говорит Тейлор. — «В конечном итоге, собеседник должен понять, что плюсы перевешивают минусы».

В чем подвох? Ответ на этот вопрос может полностью испортить впечатление. Если вы честно расскажете о своих недостатках, не подчеркнув сильные стороны. Лучше будет подготовить ответ на этот вопрос заранее, чтобы не ходить по минному полю.

Какого ответа от вас ждут? Специалисты по кадрам хотят знать, что ваши сильные стороны полностью соответствуют должности, на которую вы претендуете, а слабости не помешают вам успешно справляться со своими обязанностями. Кроме того, они оценивают вашу честность и степень уверенности в себе.

4. Чем вы больше всего гордитесь с профессиональной точки зрения?

Зачем это спрашивают? Собеседник хочет понять вашу истинную страсть и стремления. Важно не только то, над чем вам довелось поработать, но и отношение к этой работе. Предполагается, что люди, которые с гордостью и рвением рассказывают о предыдущем деле, будут аналогичным образом относиться к новому.

В чем подвох? Руководители могут предположить, что вам нравится заниматься тем, о чем вы рассказываете, и вы не против продолжить подобную деятельность. Если вы не опишете ситуацию с разных сторон, вас могут счесть ограниченным.

Какого ответа от вас ждут? Лица, ответственные за подбор сотрудников, хотят видеть в кандидатах способность четко формулировать свои мысли, заражать окружающих своим энтузиазмом и положительной энергией. Помните одно: в стремлении рассказать о своих успехах не стоит преувеличивать и хвастаться. Если вам удастся получить эту работу, вам придется оправдывать свои слова.

5. Вы не хотели бы открыть свой собственный бизнес?

Зачем это спрашивают? Тейлор утверждает, что так работодатель пытается определить вероятность того, что однажды вы надумаете отправиться в свободное плавание.

В чем подвох? Каждый из нас наверняка задумывался о том, чтобы начать свое дело. Этот вопрос опасен тем, что вы можете проявить излишний энтузиазм, рассказывая о перспективе быть собственным начальником. Работодатель может испугаться, что эта мысль вам слишком близка.

Какого ответа от вас ждут? Разумеется, нет ничего плохого в том, чтобы признать привлекательность перспективы самостоятельной работы. Вы можете развернуть разговор в другое русло, сообщив, что вы уже пытались открыть свое дело или думали об этом и сочли, что такой вариант вам не подходит. Это будет звучать более правдиво, чем «Нет, я никогда об этом не думал».

Такой вопрос — это ваш шанс поговорить о коллективной работе и поисках своего места в команде. Кроме того, вы можете сказать, что вам нравится работа специалиста, и вы не хотите организовывать работу других сотрудников или вести бухгалтерию.

6. Если бы вы могли выбрать любую компанию, где бы вы хотели работать?

Зачем это спрашивают? Представитель отдела персонала хочет убедиться, что вы настроены серьезно и не готовы принять любое поступившее вам предложение. Кроме того, так отсеивают кандидатов, которые часто меняют свою точку зрения.

В чем подвох? Непринужденное упоминание о крупных конкурентах может поставить под сомнение ваши намерения.

Какого ответа они ждут? Собеседник хочет знать, что его компания является первой в вашем списке приоритетов. Вы можете ответить: «Я собрал информацию об организациях, которые функционируют в нашей отрасли, и ваша компания кажется мне идеальным местом работы. Мне нравится то, что вы делаете, и я хотел бы внести свой вклад».

7. Если бы вы выиграли 5 миллионов долларов, как бы вы их потратили?

Зачем это спрашивают? Работодатель хочет знать, останетесь ли вы на своем месте, если не будете испытывать нужду в деньгах. Ответ на этот вопрос дает представление о вашей мотивации и трудовой этике. Рассказ о стремлении потратить или вложить деньги говорит о зрелости потенциального сотрудника и его способности нести ответственность.

В чем подвох? Такие вопросы обычно задаются внезапно и сильно сбивают с толку.

Какого ответа от вас ждут? Работодатель хочет знать, что вы продолжите свое дело потому, что оно вам нравится. Кроме того, он хочет убедиться в том, что вы можете принимать разумные финансовые решения. Если вы безответственно относитесь к своим деньгам, то наверняка не будете ценить деньги работодателя.

8. Кто-либо из коллег или начальства когда-либо просил вас поступиться своими принципами? Расскажите об этом.

Зачем это спрашивают? Потенциальный работодатель пытается оценить вашу нравственность. Он хочет услышать рассказ о деликатной ситуации, из которой вам удалось выйти с честью. Возможно, таким образом он проверяет, как далеко вы способны зайти. На самом деле, вопрос звучит так: «Вы умеете использовать дипломатию?», «Можете ли вы устроить публичный скандал?», «Можете ли вы ответить ударом на удар?», «Как вы мыслите в подобных ситуациях?».

В чем подвох? Собеседник хочет знать, насколько вы деликатны. Кроме того, они не хотят нанимать тех, кто злословит о предыдущих работодателях, вне зависимости от тяжести их проступков. Тщательно выбирайте слова и попытайтесь проявить максимум такта.

Какого ответа от вас ждут? Постарайтесь дать четкий и профессиональный ответ, не раскрывая конфиденциальных деталей. Слишком честный ответ не даст вам никаких преимуществ.

Вы можете сказать что-то вроде: «Однажды коллега предложил мне участвовать в проекте, который показался мне неэтичным, но проблема разрешилась сама собой. Если проект ставит под сомнение репутацию моего работодателя, я стараюсь сообщить об этом как можно раньше, т. к. общий успех для меня очень важен».

9. Расскажите о самой сложной ситуации, с которой вам довелось столкнуться

Зачем это спрашивают? С помощью этого вопроса представитель отдела персонала получает огромную порцию информации. Он не только узнает, как вы справляетесь со стрессовыми ситуациями, но и поймет, как вы мыслите и определяете степень сложности ситуации, какие действия предпринимаете, чтобы справиться с непредвиденными обстоятельствами.

В чем подвох? Как правило, этот вопрос воспринимается как приглашение похвастаться своими успехами. Не попадайтесь на эту удочку. Сделайте акцент на своем умении решать проблемы под давлением, не рассказывайте о своих чувствах и переживаниях. Расскажите о шагах, которые вы предприняли, чтобы справиться с затруднениями.

Какого ответа от вас ждут? Работодатели хотят видеть в соискателях умение решать проблемы. Чтобы сформулировать достойный ответ, заранее подготовьте рассказ о том, как вы успешно преодолевали крупные профессиональные трудности.

10. Как вы определяете для себя успех?

Зачем это спрашивают? Собеседник не только пытается определить уровень вашей мотивации, но и в какой-то мере испытывает ваш характер. Ответ дает представление о приоритетах соискателя. Вам нравится справляться с трудностями? Учиться чему-нибудь новому? Или вы используете более личный подход?

В чем подвох? Этот вопрос — настоящее минное поле, т. к. понятие успеха очень субъективно. Любой, даже самый разумный ответ, может быть истолкован неверно.

«Существует тонкая грань между амбициозностью и инициативностью, хотя в любом случае вы принесете организации значительную пользу», — говорит Тейлор.

Какого ответа от вас ждут? Отвечая на общие и расплывчатые вопросы, которые подразумевают последующее обсуждение, постарайтесь строить фразы так, чтобы они не вызывали возражений. Например: «Мой успех заключается в применении полученного опыта и знаний для достижения целей компании».

Тейлор утверждает, что такой ответ кардинально отличается от других формулировок, в которых сквозит плохо завуалированное «стремление занять хорошую должность, чтобы получить доступ к более важным вещам». Используйте конкретные формулировки, которые имеют прямое отношение к профессиональной деятельности.


Work.ua советует подготовить ответы и на эти вопросы. Вероятность, что вам придется отвечать на них, велика. А если и не встретитесь с каверзными вопросами, понимание логики работодателей при найме вам уж точно пригодится. Успехов в поиске работы.


По материалам: businessinsider.com



Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Что нужно спросить работодателя на собеседовании

Автор Ольга Петрова На чтение 6 мин Обновлено

Какие вопросы стоит обязательно задать на собеседовании? Что если собеседование в разгаре и вы успели рассказать про свое образование, достижения и объяснить, почему вы планируете работать именно в данной компании. Что рекомендуется добавить, чтобы закрепить успех на собеседовании и принять правильное карьерное решение? В таком случае очень важным будет задавать правильные вопросы о работе. Причем их строгая последовательность (какой задавать первым, а с каким пока лучше не торопиться) имеет значение.

Вопрос о содержании вашей работы

Конечно, во время интервью вы наверняка обсуждали, что входит в ваши обязанности. К тому же, часто это бывает описано в объявлениях. Поэтому в первом вопросе нужно уточнять то, что осталось не совсем ясным.

К примеру, вы хотите устроиться на позицию PR-менеджера в местный отдел. Уточните, какая будет ваша роль в налаживании работы PR-коммуникаций. Узнайте, что важно для принимаемого в команду человека — быть креативным автором текста и талантливым организатором?

Вопросы о функционале стоит задать обязательно

Даже если все кажется ясным и на деле понятным: это подчеркнет высокую мотивацию и покажет вашему рекрутеру, что перед ним сидит ответственный и профессиональный работник.

Другой пример по задаванию вопросов — собеседование на вакансию продавца в магазине. Вы уже обсуждали, что в обязанности будут входить консультации клиентов, работа с кассой, а также выкладка товара. Теперь конкретизируйте и постарайтесь узнать заранее, как принято консультировать покупателей в зале — стоит ли ожидать их вопросов или нужно самому представлять информацию про ассортимент магазина?

Вопрос второй: о задачах

Спросите о стратегических задачах работы

Чего ожидает от вас работодатель, скажем, в годичной перспективе? Какие критерии оценки эффективности работы?

Например, обычный претендент на вакансию менеджера в магазине техники может поинтересоваться, какой план продаж на месяц вперед. Кандидат на позицию в работе инспектора по кадрам — спросить о предполагаемом увеличении численности персонала и, соответственно, объеме работы.

Этим самым вы показываете, что умеете мыслить грамотно и умеете планировать свою деятельность наперед. Кроме того отчетливое понимание своей работы в компании — это отличный двигатель в карьере сотрудника. Вы всегда можете самолично оценить свою работу, используя оговоренные еще на первом собеседовании критерии эффективности.

Вопрос три: как можно быстро влиться в команду

Стоит поинтересоваться, какими будут первые рабочие дни на новом месте

  • Планируется ли для новичков вводный инструктаж или тренинг?
  • Дадут ли вам наставника, к которому стоит обратиться по любому вопросу?
  • Какие критерии, по которым оценивается успешность прохождения исп. срока на рабочем месте?

Данный вопрос будет особенно важен, если работа является для вас чем-то новым. Например, если ранее вы работали в маленькой фирме и теперь пришли в международную корпорацию. Или, например. если вы занимались пиаром в области ритейла, а теперь работаете в гостиничном бизнесе.

Вопрос четвертый: откуда появилась вакансия?

Если позиция в компании на которую вы претендуете есть в компании давно, обратите внимание на то, почему был уволен предыдущий работник. Конечно, она может быть самой разной — например специалист нашел еще более интересную для себя работу, или он не справился с обязанностями или ушел в отпуск по уходу, а также был уволен за поведение.

Ответ на него может дать вам полезную информацию к размышлению. Если данная вакансия является в компании новой, это значит, что вам самому предстоит составить план и график работы, плюс подробно обсудить свои обязанности, а также свои стратегические цели с менеджером по персоналу и руководством. Придется также обдумать средства достижения для данных целей — ведь работа новая, и до вас она не велась.

Не факт, что менеджер по персоналу сообщит вам информацию по такому вопросу, однако спросить и поразмыслить все же стоит. Если из компании ушло пять человек за предыдущий месяц, стоит поискать новую информацию о компании и лучше узнать об атмосфере в коллективе.

Вопрос последний: зарплата, отпуск и обед

С этими вопросами не стоит торопиться – задайте их в конце вашей встречи, обсудив обязанности, задачи и свою работу. О том, как правильно разговаривать со своим потенциальным работодателем о деньгах, вы уже знаете. Главное — адекватно оценить собственную стоимость и не переоценивать значение обеда в карьере.

По мнению менеджеров по поиску кадров, опрошенных Исследовательским центром рекрутингового портала, наиболее ожидаемыми являются вопросы.О функционале. Около 26% рекрутеров считают, что соискатель, в первую очередь, должен быть искренне заинтересованным в трудоустройстве на рабочее место, и поэтому должен спрашивать о должностных обязанностях на будущей работе. «Всегда привлекает в кандидате, если он задаёт всевозможные уточняющие вопросы по функционалу, который ему предстоит выполнять на работе»; «Такие вопросы обычно свидетельствуют о заинтересованности в работе и позволяют подчеркнуть наличие каких-либо специальных знаний», — комментируют они.

Вопросы о компании. По словам многих кадровиков, потенциальный сотрудник на своем рабочем месте обязан уточнить, чем в точности занимается компания, какая история её основания и т. д. Особенно импонируют кандидаты, которые заранее, накануне будущего собеседования собрали информацию про компанию: «Мне нравится, когда задают вопросы про компанию. Видно, что интересующийся кандидат подготовился и изучил всю нашу продукцию»; «То, что кандидат сам задаёт вопросы, уже хорошо. Но если при этом он многое знает о компании, которую нашёл в интернете перед собеседованием, то это просто замечательно».

Чуть менее популярный вопросО перспективах. Вопросы о карьерном росте хотят слышать от соискателей многие hr-менеджеры. При этом постановка вопросов может быть в таком духе: «Какие перспективы профессионального развития ожидают меня через год?» и «Возможен ли рост в компании?»
Третий по популярностиО задачах и результатах. Любые вопросы о «задачах, которые предстоит решить на данной должности» — их рекомендуют задавать 36% кадровиков. Практически столько же опрошенных (25%) считают, что соискателям следует задавать только вопросы, «говорящие, что человек разбирается в работе и понимает, что нужно для её успешности», «по которым видно, что человек отлично разбирается в этой сфере деятельности».
Ну и наконец.Ещё примерно 15% менеджеров по кадрам, при приеме на работу советуют спросить на собеседовании то, каких результатов на данной должности ждёт от кандидата работодатель.

Что спрашивать на обратном собеседовании?

Обратное собеседование — возможность для кандидата уточнить у рекрутера рабочие и организационные моменты, которых не успели коснуться во время интервью. Собрали вопросы, которые принято задавать работодателю, чтобы лучше понять, как устроен график отпусков, как оплачивают смены, даёт ли компания медицинскую страховку и другие бонусы.

Введение в должность

Как выглядит рабочее расписание или сетка смен?
При выходе на новую работу люди часто выпадают из привычного режима жизни на время адаптации — иногда этот период занимает пару дней, иногда — месяц. Попросите показать вам рабочий график на одну-две недели вперёд — это нужно, чтобы планировать личную жизнь, увлечения и хобби.

Есть ли переработки в компании?
Сверхурочная работа есть почти в любой фирме и не является чем-то недопустимым — иногда руководитель просит сотрудника задержаться, потому что бизнесу не хватает рук. Важно, чтобы переработки оплачивались по ТК или по другим соглашениям, зафиксированным в договоре.

Какие типичные задачи в течение рабочего дня я буду решать?
Как правило, работодатель указывает все требования в резюме, но иногда может написать их не полностью — умышленно или по забывчивости. Скажем, от курьера ждут работы в ночную смену или доставки негабаритных грузов, а от бухгалтера, помимо работы с отчётами, ожидают ведения кадрового делопроизводства — узнать о таких деталях лучше заранее.

Насколько я свободен в принятии профессиональных решений?Компании контролируют сотрудников по-разному — где-то это пристальный мониторинг всего рабочего процесса, где-то — проверка итоговых, а не промежуточных результатов.

Уточните, насколько тесно вам предстоит работать с супервайзером: синхронизировать расписания нужно ежедневно или раз в неделю, вы должны быть на связи в рабочее время или круглые сутки?

Каковы критерии успешности специалиста на моей позиции?
Как компания собирается оценивать вас: по объёму продаж, количеству выполненных заказов или росту ежемесячной прибыли филиала? Ответ на этот вопрос определит ваши профессиональные приоритеты на ближайшее время или испытательный срок, если такой предполагается.

Технические аспекты


Какими программами нужно пользоваться?
Обычно стеки технологий стандартизированы для каждой специальности и указаны в вакансии — бухгалтеры пользуются 1С или «Моим делом», баристы — онлайн-кассами и Экселем. Уточните, работает ли коллектив с каким-нибудь дополнительным софтом, и если да — то с каким именно.

К кому обращаться, когда появятся проблемы?
Во время работы возникают непредвиденные обстоятельства — как их принято решать в компании? Если, скажем, поставщик привёз испорченное молоко, в сетевой кофейне с проблемой будет разбираться менеджер по закупкам, а в кофепоинте это задача бариста. Поймите заранее, как реагировать на чрезвычайные ситуации, если это возможно.

Компания и бизнес


Когда и как можно получить повышение?
Сразу уточните, предполагает ли ваша должность возможность карьерного роста — в некоторых компаниях сотрудников не повышают, просто потому что некуда. Если увеличение зарплаты возможно, спросите, сколько времени обычно занимает подъём по карьерной лестнице.

Есть ли бюджет на обучение сотрудников?
Некоторые компании платят работникам чуть ниже рынка, но отправляют на бесплатное обучение. Узнайте, заложен ли в компании бюджет на школу английского или курсы повышения квалификации.

Можно ли совмещать с другой работой?
В соответствии с российским законодательством, работать по совместительству можно, если это не нарушает положений вашего трудового договора — некоторые наниматели запрещают заниматься любыми дополнительными проектами, если они приносят прибыль.

Удалённая работа


Как компания относится к удалёнке?
Присутствие в офисе нужно не для каждой работы. Если хотите трудиться из дома — спросите у работодателя, не станет ли он возражать. Так можно получить лишний час сна и сэкономить на транспорте и бизнес-ланчах.

Иногда работодатели выдают удалённым сотрудникам компьютеры и дополнительную технику, иногда её нужно покупать саму. Спросите, как принято в компании.


Бонусы и компенсации

Есть ли отпуск? А оплачиваемые дни помимо него?
Если собираетесь работать по договору ГПХ или сдельно, оплачиваемого отпуска может и не быть — отдыхать придется за свой счёт. Иногда, напротив, компании добавляют к официальным отпускным несколько оплачиваемых выходных дней — два-три в год.

Можно ли использовать отпуск авансом?
По закону сходить в первый отпуск можно после полугода непрерывной работы у одного нанимателя. Есть фирмы, которые отпускают сотрудников на отдых раньше, в обход этого регламента. Узнать, как принято в компании, куда вы устраиваетесь, можно во время собеседования.

Есть ли ДМС и другие бонусы?
Помимо медицинской страховки, работодатели внедряют систему лояльности — премии, тринадцатые зарплаты, годовые бонусы. Иногда это оплата обедов, иногда — скидка на фитнес.

О бонусах спрашивайте без стеснения, обычно это обоюдовыгодно — за счёт ДМС или других страховок работодатели экономят на налогах.

Иллюстрации: Георгий Вишневский

Что спрашивать у работодателя на собеседовании о данной вакансии

Вы прошли все этапы — составили резюме, вас пригласили на собеседование. И вот работодатель уже задал все свои вопросы и смотрит на вас, слегка приподняв бровь, спрашивая, что же интересно вам. Какие вопросы стоит задать работодателю на собеседовании, а о чем лучше не спрашивать?

Задайте свой вопрос

Вопросы, касающиеся вакансии:

  • Это новая вакансия или она уже существовала раньше? Если новая, почему решили открыть? Если нет, почему ушел предыдущий сотрудник?

  • Какие задачи вам предстоит решать?

  • Чего нужно добиться в первую очередь? 

  • Перед кем вам нужно отчитываться? Кто ваш непосредственный руководитель?

Вопросы о компании:

  • Какое место занимает на рынке?

  • Что заставило выпускать определенные продукты?

  • Кто главный конкурент компании?

  • Покажите, что вы в теме, потому что изучили историю организации, но стремитесь узнать еще больше.

Вопросы на перспективу:

  • Какие перспективы могут ожидать вас через год, три?

  • Какой карьерный рост возможен в компании?

Вопросы, касающиеся коллектива:

  • Это молодой коллектив или разновозрастной? 

  • Как быстро влиться в команду?

  • Есть какие-то мероприятия для новичков?

  • Какие мероприятия проводятся по тимбилдингу?

Касательно распорядка и правил организации. Сюда можно отнести следующие вопросы:

  • Насколько скользящий рабочий график? Если вы сова, для вас может быть принципиально важным начинать рабочий день немного позже обычного, и если работодатель пойдет вам на уступки, это станет важным аргументом в его пользу.

  • Есть ли корпоративный стиль? Вряд ли вы сможете постоянно носить черные костюмы, если всю жизнь ходили только в джинсах.

  • Как скоро вам положен отпуск? Скорее всего, отпуск нельзя будет брать в первые полгода работы, особенно если дело касается государственных предприятий, но уточните: вдруг вам повезло. 

  • Есть ли командировки? Это существенный пункт, к которому вам нужно быть готово. Если вы не любите разъезды, не можете высыпаться вне дома или не готовы оставлять семью на несколько дней, лучше сказать об этом работодателю заранее.

  • Как оплачивается переработка? Как она фиксируется? Вам нужно знать, на какой рабочий день нужно рассчитывать.

  • Какова технологическая оснащенность организации? Есть ли компьютеры, ноутбуки, повер-бэнки, оплачивают ли сотовую связь и т.д. и т.д. Здесь вы можете задавать любые вопросы, особенно если вам кажется, что без определенных гаджетов вам не прожить.

  • Какой социальный пакет? Есть ли страховка? Если да, то на каких условиях? Что можно получить за счет компании? Чай, кофе, печенье, курсы повышения квалификации, тренажерный зал? Хорошо, если вам озвучат полный список изначально, и если для вас принципиален какой-либо пункт, вам есть над чем подумать.

  • Что входит в должностную инструкцию? Это сразу даст работодателю понять, что вы не собираетесь выполнять дополнительную работу, которая вам не полагается. К тому же, в должностной инструкции вы сможете найти пункты, с которыми вы принципиально не согласны, но о которых работодатель умолчал.

Вопросы, касающиеся денег:

  • Из чего состоит зарплата, какой оклад, какой процент премиальных, зависит ли премия от выработки? 

  • Какая зарплата полагается вам на испытательный срок?

  • Как оплачиваются отпуск, больничный?

Лучше не затрагивать эти темы:

  1. Банальные вопросы о деятельности компании: это вы и так уже должны знать после изучения темы.

  2. Возможно ли пересмотреть цифру зарплаты, которую вы будете получать на испытательном сроке. Лучше не торговаться сразу после прихода на новую должность.

  3. Официальность заработной платы.

  4. Нужно ли вам открыть новую карточку или можно начислять зарплату на старую? Эти вопросы лучше будет обсудить чуть позже с бухгалтером или непосредственным руководителем.

  5. Внутренние сплетни в компании. Тут, кажется, все понятно.

И помните, что сначала лучше поинтересоваться вашими обязанностями, правилами компании, и только после этого приступать к финансовым вопросам. Так вы покажете свою заинтересованность в делах организации, а это нравится всем работодателям.

Если какая-то ситуация не была прописана в тексте, пожалуйста, руководствуйтесь здравым смыслом и внутренним чутьем: оно подскажет вам, какие вопросы нужно урегулировать как можно более срочно, а какие могут еще подождать.
 

Вопросы на собеседовании с работодателем: какие можно и нужно задать, а какие ни в коем случае

Главная цель собеседования – выяснить, насколько вы подходите компании, и насколько она подходит вам. Умение задавать правильные вопросы и не задавать неправильные покажет насколько хорошо вы знаете компанию, в которую хотите устроиться, знакомы с профессиональной этикой, компетентны и заинтересованы в рассматриваемой должности.

Вопросы, которые можно и нужно задать:

  1. О содержании работы. Вероятнее всего данная информация содержится в тексте вакансии, и в ходе интервью вы уже обсуждали, что будет входить в ваши обязанности. Вопрос о функционале надо задать обязательно, даже если вам всё кажется ясным и понятным: это подчеркнет вашу высокую мотивацию и покажет, что вы ответственный и профессиональный человек. Уточните то, что осталось неясным.
  2. О задачах. Спросите о стратегических задачах вашей будущей работы. Чего ждет от вас будущий работодатель: результат (ближайший, в годовой перспективе) и по каким критериям его будут оценивать.
  3. О том, как быстро влиться в команду. Поинтересуйтесь, какими будут ваши первые рабочие дни (welcome-тренинг, наставник, критерии успешности прохождения испытательного срока).
  4. О причине появления вакансии. Если вакансия новая, значит, вам многое предстоит. Если позиция существует в компании давно, обратите внимание на причины увольнения предыдущего сотрудника.
  5. Об условиях (заработная плата, отпуск, режим работы). Эти вопросы лучше задать в самом конце вашей встречи, обсудив все обязанности, задачи и план работы. В случае, если работа связана с переездом в одну из арабских стран, уточните такие вопросы, как открытие рабочей визы, предоставление жилья, транспорта, а также другие возможные нюансы, напрямую связанные с трудовым законодательством страны и обязательствами работодателя.

Вопросы, которые нежелательно задавать:

  1. О деятельности компании. Такие вопросы выдают вашу неподготовленность, значит и незаинтересованность в сотрудничестве. Не спрашивайте о том, что можно без труда найти на сайте компании или в поисковых системах.
  2. О будущих обязанностях. Данный вопрос возможен лишь в том случае, если в тексте вакансии не указан функционал. Его достаточно уточнить, если он неясен или спросить о наличии дополнительных обязанностей.
  3. Об условиях труда и различных деталях, связанных с работой. Они будут актуальны в дальнейшем – на последующих собеседованиях или ближе к моменту принятия окончательного решения. На данном этапе они могут испортить впечатление о вас. Например, «Мне придется задерживаться на работе?» звучит, как неготовность вкладываться в компанию при возникновении определенных обстоятельств; «Есть возможность работать из дома, удаленно?» — о возможностях удаленной работы сообщают в описании вакансии, этот момент лучше уточнять уже при выходе на работу; «Как скоро я смогу взять отпуск?» = незаинтересованность в работе.
  4. О заработной плате. С этим вопросом надо быть осторожнее. Задавать его нужно, но так, чтобы не сложилось впечатления, что зарплата – это единственное, что вас интересует.
  5. Вопросы неадекватные. Странные вопросы, которые, по вашему мнению, могут впечатлить работодателя, на самом деле дадут обратный эффект. «Я слышал, что ваш директор/ ваша компания…?»
  6. Вопросы личного характера. «Девушка, а вы замужем?» «Слушай, а какая у тебя зарплата?» «А мужчин/ женщин у вас в офисе много?»и т.п. звучат бестактно, характеризуют вас соответственно.
  7. Вопросы-просьбы к работодателю. Если у вас есть какие-то проблемы или специфические требования и/ или условия, не нужно озвучивать их с самого начала. Сначала работодателя нужно заинтересовать, чтобы он был готов подстроиться под вас.
  8. Вопросы, демонстрирующие излишнее любопытство. «Я подхожу для этой работы?» «Как я себя показал?» Вам вряд ли скажут правду, и легкий осадок после собеседования останется.
  9. Вопросы, демонстрирующие вашу настойчивость. «Возьмите меня, пожалуйста, мне очень нужна работа!» «Помогите мне устроиться, я отблагодарю!».

пять вопросов, которые следует задать работодателю

Если хотите получить работу мечты, задавайте работодателю правильные вопросы на собеседовании.

Эти же пять вопросов помогают работодателям выявить лучших кандидатов для бизнеса среди серой массы. «Есть вопросы?»

Почти каждое собеседование заканчивается в этом ключе. Считаете ли вы вопросы от кандидатов пустой тратой времени?

Большинство кандидатов с помощью «умных» вопросов старается выставить себя в лучшем свете перед работодателем. Им плевать на ответы интервьюера, их цель ― просто задать удачный вопрос.

Лучшие кандидаты действуют иначе. Они знают себе цену, поэтому на собеседовании не только «продают» себя, но и оценивают компанию. Они задают вопросы, на которые хотят услышать ответы.

Вот пять вопросов, которые отличают лучших кандидатов на собеседовании от посредственностей.

1. «Каких достижений вы ожидаете от меня в первые 60-90 дней?»

Хороший кандидат всегда стремится быстрее взяться за дело. Им жалко тратить недели или месяцы на «знакомство с компанией». Они хотят изменить бизнес к лучшему. Прямо сейчас.

2. «Какие отличительные черты присущи вашим лучшим сотрудникам?»

Хороший кандидат стремится закрепиться в компании. Все бизнесы чем-то отличаются друг от друга, поэтому и ключевые черты лучших сотрудников в каждой компании чаще всего свои.

Возможно, ваши «звезды» работают дольше остальных. Возможно, творчество в вашем бизнесе важнее методологии. Или поиск новых клиентов важнее выстраивания долгосрочных отношений с существующими. Возможно, успеха в вашем деле добиваются те, кто берется за обучение новых клиентов.

Зачем кандидат спрашивает на собеседовании о качествах лучших сотрудников? Во-первых, хочет понять, соответствуют ли критериям. Во-вторых, если подходит, то сможет ли войти в число лучших.

3. «Какие конкретно действия по-настоящему полезны для компании?»

Персонал ― это инвестиции. Каждый сотрудник должен приносить компании пользу, соизмеримую с его зарплатой (иначе за что они получают деньги?).

В любой работе есть активности, которые приносят больше всего пользы общему делу. Например, HR нужен вам, чтобы закрывать вакансии. Но на самом деле вы ожидаете, что HR будет искать правильных кандидатов, тем самым снизит текучку персонала, компания сэкономит на обучении, а общая производительность повысится.

Другой пример. Вам нужны технические специалисты, чтобы обслуживать или ремонтировать проданный товар. Но на самом деле вы ожидаете, что техники найдут решение давней проблемы, тем самым компания получит преимущество над конкурентами и дополнительные доходы.

Лучшие кандидаты хотят знать, какие именно действия действительно важны для бизнеса. Потому что понимают: если успеха добьется компания, успеха добьются и они.

4. «Чем сотрудники заняты в свободное от работы время?»

Чем счастливые сотрудники отличаются от несчастных? Во-первых, счастливые любят свою работу, во-вторых, им нравятся их коллеги.

Если компания небольшая, то интервьюер сможет ответить на этот вопрос только в общих чертах. Но что действительно важно, так это желание кандидата удостовериться, что у него есть шанс стать частью сплоченной команды.

5. «А что вы собираетесь предпринять в связи с…»

Любой бизнес рано или поздно сталкивается с вызовами: появляются новые технологии, на рынок выходят стильные конкуренты, меняются экономические реалии.

Кандидат воспринимает компанию как очередную ступень на пути к вершине. Любой хочет быть уверен, что если когда-то и придется уволиться, то по своей воле, а не по причине банкротства компании.

Скажем, кандидат проходит собеседования на должность в магазине велосипедов. Но известно, что скоро совсем близко откроется еще один веломагазин. «Как собираетесь победить в конкурентной гонке?», ― спрашивает хороший кандидат.

Лучшие кандидаты хотят знать не просто ваши соображения по поводу возможных проблем. Они хотят понять, как вы собираетесь преодолевать вызовы, и как сами кандидаты вписываются в будущие действия компании.

talentsearch.com.ua/

лучших вопросов на собеседовании для работодателей

У вас есть любимые вопросы, которые вы задаете каждому соискателю на собеседовании? Если да, то вы не одиноки. Опытные интервьюеры составляют краткий список лучших вопросов, которые быстро сообщают им все, что им нужно знать о профессиональных навыках кандидата, его соответствии работе и потенциальном культурном соответствии.

Вы также узнаете, какие ответы дали соискатели, которые стали вашими самыми успешными сотрудниками.

Эти лучшие вопросы для собеседования сосредоточены на навыках, которыми вы хотите, чтобы кандидаты обладали, и на вкладе, который вы больше всего хотите, чтобы кандидат внес, если его наняли.Они помогают оценить опыт работы будущего сотрудника и его подход к решению проблем. Они помогают понять, как кандидат взаимодействует с людьми и рабочей средой.

Эти вопросы являются основой эффективного собеседования. Если вы будете тщательно отслеживать свои данные с течением времени, вы узнаете, какие вопросы и ответы помогли вам принять решение о найме кандидатов, которые стали вашими самыми успешными сотрудниками.

Лучшие вопросы, которые можно задать во время собеседования

Эти лучшие вопросы для интервью помогут вам оценить опыт работы потенциального сотрудника и его подход к решению проблем.Они помогают понять, как кандидат взаимодействует с людьми и рабочей средой.

Эти вопросы уже помогли вам выбрать людей, которые станут успешными сотрудниками. Каждый вопрос включает объяснение информации, которую вы пытаетесь узнать, задав вопрос, а также образец ответа.

Смотреть сейчас: 4 основных вопроса собеседования, которые нужно задать кандидатам

Вопросы на собеседовании о рабочей среде

1.Опишите рабочую среду, в которой вы сможете наиболее эффективно внести свой вклад.

Что вы хотите знать :   Ответ кандидата сообщает интервьюеру, соответствует ли созданная им рабочая среда потребностям кандидата. Ответ помогает интервьюеру решить, подходит ли потенциальный сотрудник для их культуры и рабочей среды. Например, вы не хотите нанимать одиночку для команды, которая преуспевает в сотрудничестве, и вы не хотите нанимать сотрудника, который не может напечатать связный абзац, если большая часть вашей поддержки клиентов осуществляется по электронной почте.

Моя любимая рабочая среда будет подчеркивать участие и независимость сотрудников в принятии решений по вопросам, влияющим на мою работу. Я не люблю пристального надзора и считаю, что я компетентен принимать решения о своей работе, если у меня есть вся информация и поддержка, необходимые мне для принятия ответственных решений. Мне также нравится использовать командный подход к выполнению задач и решению проблем, потому что вдумчивые люди, работая вместе, могут свернуть горы.

Расширять

2. Какой вид надзора и взаимодействия должен обеспечить ваш идеальный начальник?

Что вы хотите знать :   Вы хотите знать, насколько самостоятелен ваш кандидат.Например, в компании, которая делает упор на наделение полномочиями, кандидат, требующий постоянного руководства, не подойдет. Если вы знаете, что босс, который занимается наймом, является микроменеджером, самостоятельный кандидат может не добиться успеха. На самом деле, большинство ваших лучших кандидатов не добьются успеха с микроуправлением начальником. (Кстати, что вы делаете со стилем управления этого босса?)

Мой идеальный начальник ожидает, что я буду действовать в рамках миссии нашего отдела, но предоставит мне информацию и поддержку, необходимые мне для принятия самостоятельных и ответственных решений.Они будут часто общаться, признавать законные достижения и создавать среду, в которой подчеркиваются честность, добросовестность и уважение ко всем сотрудникам. Они также позаботятся обо мне и проложат мне путь к успеху.

Расширять

Лучшие вопросы о вкладе и решении проблем

3. Расскажите о своем самом большом достижении на работе.

Что вы хотите знать :   Ответ заявителя многое говорит вам о том, что он ценит и считает важным.Это также демонстрирует то, что заявитель считает достижением. Это расскажет вам о наиболее важном вкладе, который они считают своим вкладом в работу.

Время от времени задавайте дополнительный вопрос о том, что думает потенциальный сотрудник, когда его просят назвать три ключевые ценности, которые он привнесет на ваше рабочее место.

Моим самым большим достижением, которое я буду помнить долгое время, было то, что я возглавил свою группу разработчиков продукта, чтобы выпустить основную версию продукта в дату, которую мы обещали нашим клиентам и торговым посредникам.Вероятно, это был первый случай в истории компании, когда мы выпустили продукт вовремя. У меня была фантастическая команда, которая была очень мотивирована, чтобы добавить это достижение к нашему послужному списку. Каждый делал все, что в его силах, вовремя вносил свой вклад и стремился приносить пользу нашим клиентам.

Расширять

4. Расскажите мне о случае, когда вам пришлось преодолеть серьезное препятствие, стоявшее на пути к достижению цели или выполнению обязательства. Как вы подошли к ситуации?

Что вы хотите знать :   Вы получите четкое представление о прошлой работе кандидата, когда он пытался преодолеть трудности, стоявшие на пути его достижения.Вы получите представление об их стиле решения проблем и узнаете, что кандидат считает препятствием. Кроме того, вы также можете узнать об их стиле взаимодействия с коллегами и о том, как они подходят к решению потенциальных конфликтов и проблем.

Однажды у меня был коллега, который должен был каждую неделю ко вторнику предоставлять мне несколько отчетов. Они опаздывали почти каждую неделю, из-за чего я не мог завершить обзор работы отдела.

Вместо того, чтобы жаловаться и обвинять, я решил заранее обсудить ситуацию с коллегой.Что я узнал, так это то, что она не понимала, что весь мой отчет отдела был неполным без ее участия. Она также не знала о моих сроках, окончательном отчете и сроках сдачи его старшей команде. Обсудив этот вопрос с ней напрямую, я обнаружил, что ее руководитель никогда не предоставлял ей контекста, необходимого ей для понимания важности дедлайна. Отчет больше никогда не опаздывал.

Расширять

5. Каковы три наиболее важных качества или навыка, которые, по вашему мнению, вы бы привнесли в нашу компанию, если бы мы наняли вас?

Что вы хотите знать : Ответ кандидата расскажет вам, что он считает наиболее важным в своем наборе навыков.Вы также узнаете, как кандидат рассматривает вашу открытую вакансию и как он может внести свой вклад в эту работу.

Когда вы спросили о моих ключевых навыках, которые я привнесу на ваше рабочее место, тот факт, что я работаю в команде, пришел на ум. Я один из тех людей, которые ценят идеи и вклад, которые предоставляют мои коллеги, и могут извлечь выгоду из их ценности. Наряду с этим, я также являюсь эффективным коммуникатором. Я слишком много общаюсь, когда это необходимо для решения задач, решения проблем и достижения целей.В-третьих, я достаточно уверен в своих навыках и трудовой этике, чтобы знать, что я справлюсь с любой задачей, которую ставит передо мной работа.

Расширять

Вопросы на собеседовании о том, что ищет кандидат

6. Что побудило вас откликнуться на эту вакансию? Что вас больше всего заинтересовало в этой позиции?

Что вы хотите знать :   Вы хотите знать, что больше всего интересует потенциального сотрудника в связи с вашей должностью. Ответ расскажет вам о том, что мотивирует человека и что для него важно.Затем вы можете оценить, соответствуют ли их потребности рабочей среде и возможностям, которые предоставляет должность.

Я подал заявку на эту работу, потому что эта возможность соответствовала моим сильным сторонам и опыту, которые я привнесу на эту должность. Он также предложил мне повышение, чтобы я мог развивать свои навыки и решать новые задачи. Я рассматриваю это как напряженную роль, в которой я могу продолжать развивать свои навыки. Тем более, что работа связана с той отраслью, в которой я сейчас работаю, я увидел много возможностей для расширения своих знаний и контактов.

Расширять

7. Почему вы уходите с нынешнего работодателя? (Если заявитель работает.)

Что вы хотите знать : Ответ заявителя расскажет вам об их ценностях, взглядах, целях и ожиданиях от работодателя. Можно определить, что побудило к поиску работы. Собеседник бежит к более успешному будущему или убегает от прошлого неудачного опыта работы? Кандидаты, которые рассказывают вам об уходе от плохих боссов, могут не раскрыть свою роль в этой истории.

Я ищу возможность продолжать развивать свои навыки и опыт, чтобы я мог работать на работодателя на все более ответственных должностях. У моего нынешнего работодателя сложно развивать свои навыки. У меньшего работодателя меньше возможностей перейти на руководящую или руководящую должность. Это моя конечная цель. Я перешел, а также сделал несколько боковых перемещений, но пришло время перейти к моей следующей задаче, в которой я могу внести наиболее значительный вклад.

Расширять

8.Какие первые три вещи вы бы сделали на работе, если бы вас наняли на эту должность?

Что вы хотите знать : Вы получите представление о том, что соискатель считает важным, как он понимает требования вашей работы и как он подходит к новой ситуации. Вы узнаете, находит ли кандидат время, чтобы понять рабочую среду и необходимые взаимодействия, прежде чем нырнуть прямо в воду.

Я бы начал с попытки понять окружающую среду и узнать, как мне лучше всего взаимодействовать с существующими людьми и системами, чтобы быстро интегрироваться и внести свой вклад в мою новую работу.Я бы сделал это, побеседовав с любыми сотрудниками, представляющими отчеты, моими коллегами, моим менеджером и высшим командным составом. Я бы также поговорил с любым отделом, который является заказчиком моих услуг. Наконец, я бы проработал существующие системы в том виде, в каком они используются в настоящее время, чтобы понять, как они работают, прежде чем сосредоточить свои мысли на постоянном улучшении.

Расширять

Общая эффективность и взаимодействие на рабочем месте

9. Как бы ваши коллеги на вашей нынешней работе описали ваше взаимодействие с ними и общую эффективность вашей работы? Как бы ваши коллеги описали вас?

Что вы хотите знать : Вы хотите понять, как кандидат думает, что его коллеги рассматривают их взаимодействие.Вы также хотите оценить, насколько коллегам нравится работать с кандидатом. Эти вопросы дают вам представление об оценке кандидатом своей эффективности на текущей работе и в отношениях с коллегами. Прошлая практика может предсказать будущие результаты.

Мои коллеги в прошлом ценили, что я командный игрок и честный человек. Думаю, они скажут вам, что уважают меня и мой вклад. Я приложил усилия, чтобы разделить славу, когда команда была успешной, и я никогда никого не бросал под автобус.Они также говорили, что я надежный и ответственный.

Расширять

10. Как бы ваш нынешний начальник описал вашу работу и вклад?

Что вы хотите знать : Вы хотите понять, как кандидат воспринимает поддержку и мнение своего нынешнего работодателя. Этот вопрос расскажет вам о взаимодействии кандидата с его нынешним начальником. Это также информирует вас о том, насколько хорошо они принимают критику и отзывы. Если взаимодействие с нынешним работодателем соискателя является позитивным и воодушевляющим, это может сформировать ожидания соискателя от новой рабочей среды.

Я нравлюсь моему нынешнему боссу, а она мне нравится, так что мы начинаем отношения с позитива. Она ценит мою командную ориентацию и мою способность эффективно общаться с членами моей команды и нашими внутренними клиентами. Она ценит, что я не подвожу ее, потому что я ответственный, надежный и выполняю свои обязательства. Когда у нее есть отзывы и она может привести конкретные примеры, я, как правило, готов попытаться воспользоваться ее советом. Мы наслаждаемся позитивными межличностными, а также позитивными управленческими отношениями.

Расширять

11. Как, по вашему мнению, ваши нынешние навыки будут способствовать достижению целей и миссии нашей компании, изложенных на нашем веб-сайте или в корпоративной литературе?

Что вы хотите знать : Потенциальных сотрудников уже давно просят узнать о компании, в которую они подают заявление. Благодаря виртуальной эре это обучение никогда не было проще. Этот вопрос говорит вам, сделал ли будущий сотрудник свою домашнюю работу.Кроме того, он сообщает вам, думал ли кандидат о своей потенциальной пригодности в вашей компании и сможет ли он внести свой вклад. Это также поможет вам узнать, что есть конкретные причины, по которым этот человек подал заявку на работу в вашей компании, а не только то, что он претендует на что-то и все.

Когда я просмотрел объявление о вакансии на вашем веб-сайте, я нашел время, чтобы прочитать вашу миссию, видение, ценности и ваше описание среды, которую вы стремитесь создать для сотрудников.Это как раз соответствовало тому рабочему месту, которое я хочу найти, где я могу функционировать как автономный, наделенный полномочиями сотрудник. В этой роли я могу внести серьезный вклад в достижение цели и общей картины в миссии, которая намного масштабнее, чем все, что я мог бы сделать в одиночку. У меня также есть навыки и опыт в пяти из ключевых требований, перечисленных для работы.

Расширять

12. Как вы продолжаете развивать свои профессиональные навыки и знания?

Что вы хотите знать : Вы хотите нанять сотрудников, которые верят в постоянное развитие и совершенствование.Внимательно выслушайте, занимается ли будущий сотрудник собственным профессиональным развитием или зависит от своего работодателя в предоставлении возможностей для развития. Выслушайте также, чтобы определить области, в которых претендент на работу считает, что они нуждаются в улучшении или расширении набора навыков.

Постоянное совершенствование и рост — одна из моих самых сильных сторон как сотрудника. Я постоянно читаю в Интернете об управлении и межличностных отношениях. Я прохожу несколько курсов каждый год, которые в конечном итоге приведут к MBA.Особое внимание я уделяю обучению управлению людьми и процессами. Когда это возможно, я также ищу наставников, которые могут помочь мне развить свои навыки в этих областях, а также в области финансов и бухгалтерского учета.

Расширять

Итог

Вопросы для собеседования помогают работодателям оценить профессиональные навыки каждого кандидата и определить, подходят ли они для работы и культуры компании. Эти примеры помогут вам составить собственный список лучших вопросов для собеседования. По мере того, как вы проводите собеседования с большим количеством кандидатов, успех и неудачи этих собеседований помогут вам узнать, какие вопросы и ответы помогут вам выявить лучших кандидатов на работу.

11 основных вопросов, которые работодатели должны задавать при собеседовании

Владелец малого бизнеса сообщает, что после получения неожиданно большого количества заявлений в ответ на объявление о приеме на работу, которое она разместила в газете, она отобрала 10 кандидатов для участия в собеседовании. собеседование. Она предложила работу тому, кто показался лучшим после ответов на вопросы интервьюера.

Большая ошибка. В первый день новая сотрудница совершила столько ошибок и нанесла такой ущерб бизнесу, что это был и ее последний день.Работодатель винила себя за то, что не задавала правильные вопросы на собеседовании.

В каждой отрасли есть свой набор вопросов, которые необходимо задать. В то время как брокер по недвижимости может спросить, как новый агент будет проводить день открытых дверей, а фирма CPA может захотеть расспросить кандидата о его или ее знании налогового кодекса, есть некоторые общие вопросы, которые должен задать любой работодатель.

Правильные вопросы помогут вам лучше понять честность кандидата, его квалификацию для конкретной должности и умение ладить с другими сотрудниками.Вы сможете оценить, обладает ли соискатель качествами, необходимыми для успеха в мире бизнеса в целом и, в частности, в вашей компании. Вот лишь несколько вопросов, которые некоторые работодатели считают полезными для себя.

Оглавление

Посмотреть больше

1. Почему вы хотите уйти с текущей работы?

Почти наверняка работодатель задаст этот вопрос, поэтому соискатели должны заранее подготовить ответ.Вы узнаете, отрицательно ли относится соискатель к своему предыдущему работодателю или ситуации на работе. Вы также можете определить, честен ли кандидат и признает ли он, что его уволили. Если это так, вы можете задать дополнительные вопросы об обстоятельствах увольнения или приведших к нему. Вы можете узнать, может ли человек рассматривать негативное событие как ведущее к положительному результату — «бежать к» будущей возможности, а не «бежать от» неприятного опыта работы.

2. Что такого в этой должностной инструкции, что заставляет вас работать здесь?

Этот ответ должен помочь вам определить, ищет ли кандидат просто работу (любую работу) или действительно заинтересован в выполнении той роли, которую вы от него хотите выполнять. Вы можете узнать о реальном интересе кандидата к должности и о том, какие вещи он считает важными. Это также вопрос, который может помочь определить, подходит ли кандидат на эту должность; например, отражает ли ответ, насколько навыки и квалификация кандидата соответствуют должностной инструкции?

3.Расскажите мне о…

Вам необходимо определить, честно ли соискатели рассказывают о своем опыте и полномочиях. Задайте конкретные вопросы о пунктах, перечисленных в их резюме, например, где они работали и какое образование получили. Спросите что-то вроде: «Как тебе понравилось работать на…?» Полезно, если вы можете назвать имя кого-то, кого вы знаете лично, или конкретную тему, о которой вы что-то знаете, чтобы посмотреть, согласуется ли ответ с вашими знаниями.

Вы можете спросить: «Согласны ли вы с миссией вашей бывшей компании? Почему или почему нет?» Знает ли заявитель вообще о миссии? Ответ по делу или запутанный? Идея состоит в том, чтобы выявить тех, кто, возможно, не говорит правду о своих полномочиях.

К сожалению, кандидаты нередко преувеличивают или откровенно лгут о своем опыте и квалификации. Даже когда правда легкодоступна, некоторые все еще не устрашены. Исполнительный директор программного обеспечения дошел до того, что стал генеральным директором компании, но был вынужден уйти в отставку, когда выяснилось, что он солгал в своем резюме. Среди прочего, что оказалось неправдой, он утверждал, что получил степень магистра делового администрирования в Стэнфорде, хотя на самом деле никогда не посещал этот университет.

Карьерный эксперт Лиз Райан в интервью Monster сказала: «Люди думают, что могут выдумывать и приукрашивать детали о компаниях, которые были проданы или прекратили свою деятельность.» Она предлагает использовать платформы социальных сетей, таких как LinkedIn, Facebook и другие сети, чтобы раскрыть реальную историю работы кандидата.

4. Расскажите мне о периоде в вашей карьере, когда вы не достигли успеха. на то, обладает ли соискатель самосознанием и может ли он признать, что в чем-то потерпел неудачу. Способен ли он или она анализировать и критиковать себя и придумывать стратегии решения проблем? Не забудьте также спросить, почему соискатель считает, что они не были успешными и что они должны были сделать по-другому.Другим вариантом может быть: «Какую самую большую ошибку вы допустили на прошлой работе, как вы ее исправили и чему научились на будущее?»

5. Расскажите мне о периоде в вашей карьере, когда Вы были очень успешны.

Этот ответ даст вам представление о том, является ли кандидат на работу командным игроком или берет на себя всю ответственность за успешное предприятие. как они могут применить то, чему они научились в одной ситуации, в другой подобной ситуации.Не забудьте также спросить, что, по мнению кандидата, способствовало этому успеху и чему он научился благодаря этому.

Собери все вместе

Если вы зададите четвертый и пятый вопросы один за другим, вы сможете определить, повлияла ли неудача в одном случае — и информация о том, что пошло не так — на результаты очень успешного проекта.

6. Расскажите о своих достижениях в работе. Какой ваш любимый и почему?

Это поможет вам оценить страсть и интерес кандидата к своей работе.Он также скажет вам, основано ли достижение на реальном опыте или просто хорошо звучит в резюме.

7. Если бы вы могли выбрать одну суперспособность, какую бы вы выбрали и почему?

В последнее время этот вопрос стал часто встречаться на собеседованиях. Ответ может многое рассказать вам о человеке, у которого вы берете интервью:

  • Может ли человек быстро соображать?
  • Умеют ли они хорошо рассуждать?
  • Могут ли они расслабиться, если им зададут нестандартный вопрос?
  • Могут ли они проявить чувство юмора или напрягаются, когда сталкиваются с чем-то совершенно неожиданным?
  • Могут ли они проявить творческий подход под влиянием момента?

Предприниматель Алан Шааф в интервью Inc., назвал это своим любимым вопросом на собеседовании. После ответа интервьюируемого Шааф задает дополнительные вопросы о том, как будет работать сверхспособность и как она будет использоваться. Например, если человек отвечает, что полетит, Шааф спрашивает: «Как быстро вы собираетесь лететь? Ты собираешься взлететь так высоко, что больше не сможешь дышать? Вы можете нести кого-нибудь? Шафф добавляет, что дополнительные вопросы заставляют интервьюируемого быстро думать, проявлять творческий подход и демонстрировать навыки решения проблем.

8. Если бы вы владели этой компанией, что бы вы изменили?

Из этого ответа вы узнаете, знает ли кандидат о компании. Изучал ли он или она, чем занимается компания, как она относится к своим сотрудникам, какова ее миссия, каковы ее планы на будущее? Или кандидат ищет работу — любую работу. Как Джамал Асскуми, владелец бизнеса, ответил, когда его спросили о вопросах, которые он задает на собеседовании, он сказал, что определенно задает этот вопрос.Он добавил: «Это один из моих любимых вопросов при приеме на работу нового сотрудника. Это особенно здорово, поскольку вы можете наблюдать, как интервьюируемый обдумывает логичный ответ, не оскорбляя при этом саму компанию».

Хороший вопрос, будет ли кандидат вашим первым сотрудником или тысячным. Если человек не знает, что он или она является вашим первым сотрудником, это говорит о том, что он или она не проводил исследования и практически ничего или очень мало знает о вашей компании.

9.Как вы думаете, что я должен знать о вас, вашей квалификации и вашем опыте работы, чего я еще не обнаружил?

Это вариант вопроса «Расскажите о себе», который многие работодатели обычно задают в начале собеседования в качестве ледокола. Если вас спросят на этом этапе интервью, это даст интервьюируемому возможность действительно рассказать вам, кто он такой. Вы узнаете, насколько они подготовлены к должности и насколько их опыт и квалификация действительно соответствуют этой должности.

Сфокусированный кандидат

Ответ также может сказать вам, может ли интервьюируемый сосредоточиться на работе, ее описании и возможностях, или же он или она уклоняется и отвечает, рассказывая о нерелевантной личной информации и опыте.

10. Почему я должен нанять вас прямо сейчас и отменить любое последующее собеседование?

Этот ответ расскажет вам, как человек оценивает свой собственный набор навыков и квалификаций и насколько они соответствуют описанию работы.Они должны быть в состоянии указать, почему они хотят работать в компании и какую выгоду компания получит от их найма.

Это также дает им возможность показать, как их личные качества окажут положительное влияние на других сотрудников и повысят репутацию компании. Если интервьюируемый спотыкается и не может ответить на вопрос, это действительно отвечает на вопрос. Этот человек не подходит для этой работы.

11. У вас есть ко мне вопросы?

Это хороший вопрос для использования в конце интервью.Если у интервьюируемого нет вопросов, это плохой знак. Похоже, они не очень заинтересованы в вашей компании, а только в получении работы.

Если вопросы касаются заработной платы, часов, необходимых для работы, наличия карточек рабочего времени, политики отпусков или наличия медицинской страховки, вы можете передать этого потенциального работника. Хотя это уместно обсудить во время второго собеседования, они не должны быть в центре внимания интервьюируемого в конце первого отборочного интервью.

Вы хотите узнать, что они знают о вашем бизнесе. Есть ли у них вопрос о структуре или организации компании? Есть ли у них конкретный аспект бизнеса, о котором они хотят узнать больше?

Будьте готовы к тому, что вам ответят на вопрос, например: «Вы обеспокоены моей квалификацией или моей способностью выполнять работу? Есть ли какой-либо вопрос, который вы мне задали, на который вы хотели бы получить более подробный ответ?»

Ответив на эти 11 вопросов, вы сможете сосредоточиться на типе сотрудника, которого вы действительно хотите нанять.Вы можете решить, что интервьюируемый не лучший кандидат на должность, на которую вы проводите собеседование, но идеально подходит для другой доступной должности в вашей компании. Возможно, вы обнаружите, что собеседнику не хватает какой-то квалификации, но он способен учиться и по-прежнему является лучшим кандидатом на работу. С другой стороны, интервьюируемый может быть именно тем кандидатом, которого вы ищете, и утомительный процесс собеседования может быть закончен.

37 блестящих вопросов, которые стоит задать в конце каждого собеседования при приеме на работу

Задав несколько вдумчивых вопросов в конце собеседования, вы просто продемонстрируете свой энтузиазм в отношении работы.

• Поиск вопросов для интервьюера – важная часть подготовки к любому собеседованию.

• Задавать вопросы — это простой способ показать, что вы действительно заинтересованы в должности и в компании.

• Business Insider собрал ряд умных вопросов, которые обязательно произведут впечатление на вашего следующего интервьюера.


Придумывать вопросы, которые нужно задавать во время собеседований, очень важно.

Помните, каждое собеседование — это улица с двусторонним движением. Вы должны проводить собеседование с работодателем так же, как и с вами.Вы оба должны уйти, убежденные, что эта работа вам подойдет.

Итак, когда все меняется и интервьюер спрашивает: «У вас есть вопросы ко мне?» воспользоваться этой возможностью. Это лучший способ определить, будете ли вы счастливы работать на этого работодателя и совпадают ли ваши цели с его целями.

Кроме того, задавать вопросы — это простой способ выразить свой энтузиазм по поводу должности и организации, к которой вы хотите присоединиться.

Но иногда сложно придумать вопросы, чтобы задать их на месте.Поэтому вам следует провести исследование и подготовить несколько вопросов для интервью.

К счастью, есть из чего выбрать.

Вот несколько вопросов, которые вам следует задать во время следующего собеседования:

‘Я ответил на все ваши вопросы?’

Прежде чем вы начнете задавать вопросы, выясните, есть ли что-то, что они хотели бы уточнить. Вы можете сделать это, сказав что-то вроде: «Да, у меня есть к вам несколько вопросов, но прежде чем я перейду к ним, мне интересно, достаточно ли я ответил на все ваши вопросы.Хочешь, я еще что-нибудь объясню или приведу примеры?»

Мало того, что они оценят это предложение, но это может быть хорошей возможностью для вас оценить, насколько хорошо вы справляетесь, говорит Билл Йорк, исполнительный рекрутер с более чем 30-летним опытом и основатель фирмы по поиску руководителей Tudor Lewis. .

Если они говорят: «Нет, вы очень хорошо ответили на все мои вопросы», то это может означать, что вы в хорошей форме. Если они ответят: «На самом деле, не могли бы вы рассказать мне больше о X?» или «Не могли бы вы пояснить, что вы имели в виду, когда сказали Y?» это ваш шанс повторить.

‘Как вы думаете, кто был бы идеальным кандидатом на эту должность, и как мне сравнить?’

Эми Гувер, старший вице-президент Talent Zoo, рекомендует этот вопрос, потому что это быстрый способ выяснить, соответствуют ли ваши навыки тому, что в настоящее время ищет компания. Если они не совпадают, то вы знаете, что нужно уйти, вместо того, чтобы тратить время на поиски неправильной позиции для себя, сказала она.

Кому я буду подчиняться?

Важно спрашивать о иерархии компании, если у вас несколько начальников, пишет Вики Оливер в своей книге «301 умный ответ на трудные вопросы на собеседовании».»

Если вы собираетесь работать на нескольких человек, вам нужно знать «внутреннюю обстановку», говорит она, или если вы собираетесь работать над несколькими людьми, то вы, вероятно, захотите с ними познакомиться до принятия должности.

‘Как изменилась эта позиция?’

По сути, этот вопрос просто позволяет понять, является ли эта работа тупиком или трамплином.

‘Как бы вы описали культуру компании?’

Гувер сказал, что этот вопрос дает вам широкое представление о корпоративной философии компании и о том, ставит ли она на первое место счастье сотрудников.

‘Кого вы считаете своими основными конкурентами? Как тебе лучше?

USAG-Хамфрис/flickr

Этот вопрос не для слабонервных, но он показывает, что вы уже думаете о том, как вы можете помочь компании достичь некоторых из ее более крупных целей, — сказал Питер Харрисон, генеральный директор Snagajob.

‘Помимо профессиональных навыков, необходимых для успешного выполнения этой работы, какие межличностные навыки лучше всего послужат компании и должности?’

По словам Гувера, знание того, какие навыки компания считает важными, поможет вам лучше понять ее культуру и ее управленческие ценности, чтобы вы могли оценить, подходите ли вы для нее.

‘Есть ли у вас сомнения относительно моей квалификации?’

Хотя этот вопрос ставит вас в уязвимое положение, он показывает, что вы достаточно уверены в себе, чтобы открыто говорить о своих слабостях и обсуждать их с потенциальным работодателем.

‘Что вам больше всего нравится в работе в этой компании?’

Гувер сказал, что этот вопрос важен, потому что он позволяет вам «создать чувство товарищества» с интервьюером, потому что «интервьюеры — как и все остальные — обычно любят говорить о себе и особенно о том, что они хорошо знают.«Кроме того, этот вопрос дает вам возможность получить мнение изнутри о лучших сторонах работы в этой конкретной компании», — сказала она.

‘Можете ли вы привести пример того, как я буду сотрудничать с моим менеджером?’

Важно знать, как менеджеры используют своих сотрудников, чтобы вы могли решить, являются ли они тем типом начальника, который позволит вам использовать свои сильные стороны, чтобы помочь компании добиться успеха.

‘Можете ли вы сказать мне, какие шаги необходимо выполнить, прежде чем ваша компания сможет создать предложение?’

«Любая возможность узнать график найма имеет для вас решающее значение», — сообщил Гувер.

Спрашивая о «предложении», а не о «решении», вы лучше поймете сроки, потому что «решение» — это широкий термин, а «предложение» относится к моменту, когда они готовы передать контракт. .

‘Как бы вы оценили соответствие компании ее основным ценностям? Над чем вы работаете лучше всего?

Харрисон сказал, что это уважительный способ спросить о недостатках в компании, о которых вам обязательно следует знать, прежде чем присоединиться к компании.В качестве бонуса, по его словам, это показывает, что вы проявляете инициативу, желая больше узнать о внутренней работе компании, прежде чем присоединиться к ней.

‘Каковы проблемы этой должности?’

Если интервьюер говорит: «Таких нет», действуйте с осторожностью.

‘Что сделали бывшие сотрудники, чтобы добиться успеха на этой должности?’

Суть этого вопроса в том, чтобы ваш интервьюер рассказал, как компания измеряет успех.

‘Если бы вы меня наняли, что бы я мог ожидать от обычного дня?’

Очевидно, это показывает ваше рвение в отношении должности, сказал Харрисон, но также дает вам лучшее представление о том, на что будет похожа работа в повседневной жизни, чтобы вы могли решить, действительно ли вы хотите ее выполнять. «Откровенный разговор об ожиданиях от должности и обязанностях гарантирует, что это не только та работа, которую вы хотите, но и та, в которой у вас есть навыки, чтобы добиться успеха», — посоветовал он.

‘Какой тип сотрудников имеет тенденцию преуспевать здесь? Какие качества наиболее важны для успешной работы и продвижения в фирме?

Этот вопрос показывает интервьюеру, что вы заботитесь о своем будущем в компании, а также поможет вам решить, подходите ли вы для этой должности, написал Оливер. «Как только интервьюер скажет вам, что она ищет в кандидате, представьте себе этого человека», — сказала она. «Она или он должны быть очень похожи на вас.»

‘Есть ли еще кто-нибудь, с кем мне нужно встретиться?/Есть ли еще кто-нибудь, с кем бы вы хотели, чтобы я встретилась?’

Гувер сказал, что знание того, хотят ли они, чтобы вы встретились с потенциальными коллегами или нет, даст вам представление о том, насколько компания ценит синергию команды. Кроме того, если интервьюер говорит, что вам предстоит пройти еще четыре собеседования, то вы также лучше понимаете сроки приема на работу, сказала она.

‘Как вы помогаете своей команде профессионально расти?’

Харрисон сказал, что этот вопрос показывает, что вы готовы усердно работать, чтобы расти вместе со своей компанией.По его словам, это особенно важно для почасовых работников, потому что у них, как правило, более высокая текучесть кадров, и поэтому они всегда ищут людей, мыслящих в долгосрочной перспективе.

‘Когда ваши сотрудники приходят к вам с конфликтами, как вы реагируете?’

По словам Харрисона, знание того, как компания справляется с конфликтами, дает более четкое представление о корпоративной культуре. Но что еще более важно, вопросы о разрешении конфликтов показывают, что вы знаете, что урегулирование разногласий на профессиональном уровне имеет важное значение для роста и успеха компании.

‘Будет ли у меня возможность встретиться с теми, кто будет частью моего персонала/моего руководителя во время собеседования?’

Возможность встретиться с потенциальными товарищами по команде или менеджерами имеет важное значение для любого профессионального собеседования, сказал Гувер. Если они не дают такой возможности, «действуйте осторожно», — посоветовала она.

‘Если меня возьмут на работу, какие три самые важные вещи вы бы хотели, чтобы я выполнил в течение первых шести-двенадцати месяцев в компании?’

«Думайте о каждой открытой вакансии как о проблеме или проблеме, которую компания надеется решить с помощью правильного найма», — сказала Business Insider Аманда Августин, эксперт по карьерному консультированию TopResume.«Чем больше вы знаете об ожиданиях менеджера по найму и показателях успеха, тем легче вам будет адаптировать разговор, чтобы продемонстрировать, что вы подходите для этой роли».

‘Можете ли вы сказать мне, куда движется компания?’

«Если вы разговариваете с руководителем компании, это отличный вопрос, чтобы задать им, потому что они лучше всего могут вам это сказать», — сказал ранее Business Insider Роберт Хохман, генеральный директор Glassdoor. «Они должны быть в состоянии сформулировать это очень четко.И это должно вдохновлять.»

Есть ли что-то из того, что я сказал, что заставляет вас сомневаться, что я отлично подхожу для этой должности?’

«Если вы найдете в себе смелость поставить интервьюера на место, это поможет вам быстро разобраться в ситуации, получить ценные отзывы о вашей кандидатуре и дать вам возможность ответить на любые возражения, которые может возразить менеджер по найму. есть, пока вы все еще полностью завладеваете вниманием этого человека, — сказал Августин.

‘Как вы здесь оцениваете успех?’

Очень важно знать, как компания измеряет успех своих сотрудников.Это поможет вам понять, что нужно для продвижения по карьерной лестнице, и решить, совпадают ли ценности работодателя с вашими собственными.

‘С какими проблемами сейчас сталкивается ваша компания? И что ваш отдел делает для их решения?

Спрашивая о проблемах внутри компании, вы запускаете «шарик разговора», и у вашего интервьюера наверняка есть мнение, написал Оливер. Кроме того, она говорит, что их ответы дадут вам представление об их личности и амбициях и, вероятно, приведут к другим вопросам.

‘Каковы ваши сроки для принятия решения, и когда я могу ожидать ответа от вас?’

Этот говорит им, что вы заинтересованы в этой роли и хотите услышать их решение.

«Знание графика работы компании должно быть вашей конечной целью во время собеседования после того, как вы определите, подходите ли вы для этой должности и нравится ли вам культура компании», — сказал Гувер. Это поможет вам определить, как и когда продолжать работу и как долго ждать, прежде чем «двигаться дальше».»

‘Это новая должность? Если нет, то почему человек до меня оставил эту должность?’

Это может быть неудобно спрашивать, но Харрисон сказал, что это не редкость, и что это показывает, что вы умны и анализируете, желая знать, почему кто-то, возможно, был недоволен этой ролью ранее.

Если вы узнали, что они ушли с должности, потому что их повысили, это тоже полезная информация.

«Полезно знать, уволился ли последний человек, растет ли бизнес или есть ли какой-то другой фактор в игре», — сказала Business Insider Анджела Коупленд, карьерный коуч Copeland Coaching.

«Какой вы видите компанию через три года и какой вклад в это видение внес бы человек в этой роли?»

Этот вопрос покажет вашему интервьюеру, что вы можете мыслить в целом, что вы хотите остаться в компании на долгие годы и что вы хотите произвести неизгладимое впечатление в любой компании, в которой вы окажетесь, сказал Харрисон.

Я прочитал X о вашем генеральном директоре в Business Insider. Можете ли вы рассказать мне больше об этом?

Оливер сказал, что такие вопросы просто показывают, что вы хорошо подготовились и искренне интересуетесь компанией и ее руководителями.

‘Какова у вас текучесть кадров и что вы делаете для ее снижения?’

Хотя этот вопрос может показаться надуманным, Харрисон сказал, что это умный вопрос, потому что он показывает, что вы понимаете важность получения надежной позиции. «Это черно-белый способ понять, что это за компания и нравится ли людям здесь работать», — сказал он.

‘Могу ли я предложить вам что-нибудь еще, чтобы помочь вам принять решение?’

Этот простой вопрос вежливо задать, и он может дать вам душевное спокойствие, зная, что вы рассмотрели все свои базы, сказал Гувер.«Это показывает энтузиазм и рвение, но с полировкой».

«Каков был ваш карьерный план до того, как вы заняли эту должность, и как он изменился с тех пор, как вы здесь?»

Большинство людей любят говорить о себе. Ближе к концу разговора попробуйте вовлечь интервьюера в обсуждение его собственного профессионального пути.

Это определенно сработало для Кэмерона Хабермана, который вместе со своим близнецом Тайлером получил работу в Apple.

‘Что заставляет людей оставаться в этой компании?’

Апрель Бойкин-Хучко, менеджер по персоналу маркетинговой компании Affect, рассказал Business Insider, что всегда полезно получить более широкое представление о культуре компании.

‘Кем вы видите себя через пять лет?’

Бекка Браун, соучредитель компании по уходу за женской обувью Solemates, ежегодно проводила собеседования с 20–30 кандидатами на различные должности в Goldman Sachs. Она сказала Business Insider, что хотела бы, чтобы кандидаты задавали ей этот вопрос.

«Мне нравится этот вопрос, но никто никогда не задавал его, потому что на него трудно ответить», — сказала она. «Это важный вопрос, который каждый должен задавать себе, и поэтому, если бы кандидат когда-нибудь задал этот вопрос, он бы выделился.»

Она продолжила: «Я думаю, что это хороший вопрос для интервьюируемых, потому что как кандидат, если вы видите, куда движется человек, проводящий собеседование, вы можете решить, соответствует ли эта траектория вашим карьерным целям. должны быть полностью согласованы, кандидату полезно иметь некоторое представление о направлении интервьюера».

‘Какой самый интересный проект или возможность, над которой вы работали?’

«Мне нравится этот вопрос, потому что он заставляет меня задуматься о своем собственном опыте, а мой ответ меняется в зависимости от того, над чем я работал или над чем работаю — и теоретически он всегда должен меняться, если я бросаю себе вызов и продвигаюсь вперед», – сказал Браун. Инсайдер бизнеса.

Браун сказал, что, запрашивая конкретный пример, кандидаты могут лучше понять, что влечет за собой работа и как люди функционируют в определенных ролях.

«Мне всегда нравилось получать этот вопрос, потому что он заставлял меня размышлять о том, каким опытом я был взволнован или чем гордился в то время, и это вызывало у меня желание создавать больше таких возможностей и опыта», — сказала она.

«Вам нужно, чтобы я разъяснил или уточнил все, что я сказал или что вы прочитали в моем резюме?»

Предложите более подробно рассказать о любых ответах, которые вы могли дать, или о любых должностях или достижениях, указанных в вашем резюме.Менеджер по найму, скорее всего, это оценит.
|
Есть что-то, что мы не рассмотрели, что, по вашему мнению, важно знать о работе здесь?

Гувер сказал, что это хороший заключительный вопрос, который даст вам возможность отдохнуть от разговоров. Кроме того, она сказала, что вы можете получить «ответы на вопросы, которые вы даже не знали задать, но которые важны».

Вопросы для собеседования с работодателями

  1. Интервьюирование
  2. Вопросы для собеседования с работодателями
Автор редакционной группы Indeed

8 сентября 2021

вопросы ко мне?» К этому времени у вас должен быть подготовлен краткий список вопросов, которые вы можете задать работодателям.Задавая вопросы о компании, вы получите представление об их культуре и продемонстрируете, что вы провели свое исследование и действительно заинтересованы в работе на них.

Хорошие вопросы для собеседования для работодателей

  1. Почему открыта эта вакансия?

  2. Какие контрольные показатели производительности вам нужны?

  3. Какие показатели успеха вы будете использовать для оценки моей работы?

  4. Какова корпоративная культура?

  5. Что ваша компания делает для создания команды или развлечения?

  6. Каковы самые большие возможности в компании прямо сейчас?

  7. Какие самые большие проблемы стоят перед компанией прямо сейчас?

  8. Как выглядит карьера человека на этой должности?

  9. Предоставляете ли вы возможности для профессионального развития?

  10. Какой стиль управления в компании?

  11. Что самое лучшее в работе в компании?

  12. Чем отличается работа здесь от работы где-либо еще?

  13. Как изменилась ваша роль с тех пор, как вы здесь?

  14. Какие качества мне нужны, чтобы добиться успеха на этой должности?

  15. С какими еще отделами я буду наиболее тесно сотрудничать?

  16. Каковы следующие шаги в процессе собеседования?

Рассмотрите эти 16 примеров вопросов, которые можно задать на собеседовании, чтобы лучше узнать своего работодателя.Возможно, вы не сможете задать все эти вопросы во время собеседования, но вы можете выбрать несколько, имеющих отношение к обсуждению, и использовать их в качестве отправной точки, чтобы больше узнать о культуре компании.

Подробнее: Вопрос на собеседовании: «У вас есть вопросы?»

1. Почему открыта эта позиция?

Задав этот вопрос, вы получите ценную информацию о своей роли, поэтому обязательно спросите, не раскрывалась ли эта информация ранее в процессе собеседования.Интервьюер должен уточнить, является ли должность существующей или новой в отделе. Они также должны решить, повысила ли компания компанию, уволилась ли она или уволила последнего человека на этой должности. Естественно, они могут быть не в состоянии вдаваться в подробности, но вы должны получить представление о причине, по которой позиция открыта.

Вы можете использовать этот вопрос, чтобы узнать больше о корпоративной культуре и уровне текучести кадров. Если ваш предшественник был повышен в должности или ушел через несколько лет, это показывает, что есть возможности для продвижения и что существует хорошая корпоративная культура.

2. Какие контрольные показатели производительности вам нужны?

Спросите об контрольных показателях производительности за первые 30, 60 и 90 дней вашей работы. Ваш потенциальный работодатель расскажет вам, чего он ожидает от вас в течение первых трех месяцев, включая обучение и адаптацию. Это даст вам представление о том, что вы можете сделать с самого начала, если вы получите работу.

Подробнее: Как добиться успеха на новой работе: первая неделя, месяц и 90 дней

3. Какие показатели успеха вы будете использовать для оценки моей работы?

Этот вопрос аналогичен приведенному выше, но содержит более подробные сведения о ваших долгосрочных целях и критериях проверки.Если вы заполняете существующую вакансию, ваш работодатель должен быть в состоянии отреагировать на это довольно быстро, основываясь на том, как он оценил предыдущего сотрудника. Если вы заполняете новую вакансию, вы можете увидеть, насколько компания подготовилась к этой роли, прежде чем начать поиск.

В любом случае важно знать, как они оценят ваш успех. Это даст вам четкие цели, к которым нужно стремиться, когда вы начнете работать в организации, и поможет вам измерить собственный успех.

4. Какова корпоративная культура?

Спросить о культуре — отличный вопрос для менеджеров по найму, потому что он дает вам представление о том, на что будет похожа работа в компании.Если возможно, попробуйте задать этот вопрос нескольким людям. Вы можете получить разные точки зрения в зависимости от того, кого вы спросите. Хотя работодатель может прямо сказать вам, что у него отличная культура, вы можете провести дополнительное исследование, просмотрев его отзывы в Интернете.

Вы также можете задать варианты этого вопроса в зависимости от ваших ценностей. Попробуйте задавать вопросы о командной работе, балансе между работой и личной жизнью, сотрудничестве или конкретных темах, которые наиболее важны для вас.

Подробнее: Руководство по корпоративной культуре

5.Что ваша компания делает для тимбилдинга или развлечения?

Сотрудники, которым нравится работать вместе, часто проводят время вместе во время перерывов или вне работы. Спросите, есть ли в компании развлекательные спортивные команды или празднования крупных достижений. Вы также можете спросить о праздничных вечеринках или других ежегодных торжествах.

То, как компания вознаграждает своих сотрудников, говорит о многом. Вы можете многое узнать о культуре и получить представление о том, насколько ваш работодатель инвестирует в благосостояние команды.

6. Каковы самые большие возможности в компании прямо сейчас?

Используйте этот вопрос, чтобы узнать больше о том, куда движется компания. Если у вас есть значительный опыт работы в отрасли, вы можете определить, следит ли компания за последними тенденциями и расширяется ли она. Если вы новичок в своей области, вы можете узнать больше о том, куда движется отрасль, основываясь на ответах вашего работодателя.

Скорее всего, вы будете работать над проектами, связанными с этими важными возможностями.Понимание их важности и направленности поможет вам, когда вы начнете работать. Кроме того, ответ менеджера по найму может дать вам представление о том, есть ли возможности для роста в компании.

7. Какие самые большие проблемы стоят перед компанией прямо сейчас?

Вопросы о проблемах могут показать вам, где компания борется и нуждается в улучшении. Когда вы начинаете работать в компании, вы можете сосредоточиться на этих проблемах и слабых сторонах, предпринимая шаги, чтобы изменить ситуацию и превратить слабые стороны в сильные.Это отличный способ сделать себя бесценным для вашего работодателя в течение первых нескольких месяцев после приема на работу.

То, как менеджер по найму ответит на вопрос, также расскажет вам больше о корпоративной культуре. Если они дают вам прямой ответ, вы знаете, что они признают свои ошибки и работают над улучшением стратегий.

Описание изображения

Вопросы для собеседования:

  1. Не могли бы вы подробнее рассказать о повседневных обязанностях, связанных с этой работой?

  2. Каковы характеристики того, кто преуспеет в этой роли?

  3. Что самое важное я могу сделать в течение первых 90 дней?

  4. С какими проблемами сталкиваются люди в этой роли?

  5. Как будет измеряться моя производительность?

  6. Как выглядит карьера человека на этой должности?

  7. С какими другими функциями или отделами чаще всего работает эта команда?

  8. Как выглядит ваша повседневная работа?

  9. Что вам больше всего нравится в работе здесь?

8.Как выглядит карьерный путь человека на этой должности?

Многие люди надеются добиться многократных успехов в ходе своей карьеры. Даже если вы не планируете работать в компании до выхода на пенсию, вы, возможно, захотите понять свои возможности продвижения по службе или карьерного роста.

Используйте этот вопрос, чтобы узнать о возможностях продвижения по службе, средней продолжительности пребывания на должности и росте в компании. Вам не обязательно знать, куда вы хотите пойти в своей карьере и чему вы хотите научиться.Цель этого вопроса — убедиться, что у вас есть варианты, доступные вам, когда вы захотите.

9. Предоставляете ли вы возможности для профессионального развития?

Используйте этот вопрос, чтобы узнать, как вы можете улучшить свои навыки в организации. Узнайте, есть ли в компании официальные услуги по обучению или бюджет на развитие сотрудников. Спросите, исходит ли одобрение обучения от менеджера или необходимо участие отдела кадров и высшего руководства.

10. Какой стиль управления в компании?

Используйте это поле, чтобы спросить как о стиле управления компании, так и о стиле управления вашего непосредственного начальника.Если вы проводите собеседование с несколькими людьми в организации, спросите, каково это работать с вашим будущим руководителем. Некоторые компании придерживаются очень прямого стиля управления, в то время как другие организации предоставят вам больше свободы. Узнайте, что работает для вас, и сравните int с вашим предпочтительным стилем управления.

Подробнее: Стили управления: обзор и примеры

11. Что самое лучшее в работе в компании?

Это один из самых открытых вопросов на собеседовании для работодателей.Он основан на человеке, которого вы спрашиваете, и его опыте работы в компании. Менеджеру по найму больше всего может понравиться структура бонусов, а вашему непосредственному руководителю — атмосфера на рабочем месте. Это еще один вопрос, который вы захотите задать нескольким людям, если это возможно, чтобы узнать, что ценит команда и как они относятся к организации. Если вы получаете разные ответы, вы знаете, что работа в компании дает множество преимуществ.

12. Чем отличается работа здесь от работы где-либо еще?

Это еще один открытый вопрос, который вы можете использовать, чтобы получить представление о том, как ваш интервьюер относится к компании.Они могут ответить уникальными проблемами, с которыми сталкивается ваша компания, преимуществами, которых нет у других компаний, или процессами, которые использует команда. Вы получите представление о любых уникальных политиках или процессах, с которыми вам, возможно, придется ознакомиться, если вы получите работу.

Изучение различий также подскажет вам, открыта ли компания для новых методов вместо того, чтобы следовать традиционным. Компания, которая открыта для изменений, является прогрессивной, но это также может означать, что вам нужно будет подготовиться к изменяющейся структуре, которая временами может быть неопределенной.

13. Как изменилась ваша роль с тех пор, как вы здесь?

У вашего интервьюера и других людей, которых вы встречаете в организации, могут быть интересные истории о том, откуда они пришли и как они оказались там, где они находятся. Спросите, как долго ваш работодатель занимает эту должность и как его роль выросла и расширилась с тех пор, как он начал работать. Их ответ также расскажет вам больше о карьерном росте и возможностях в компании.

14. Какие качества мне необходимы, чтобы добиться успеха на этой должности?

Есть определенные качества, которые большинство работодателей хотят видеть в своих сотрудниках.Примеры включают командную работу, хорошее общение, критическое мышление и стратегическое планирование. Однако некоторые компании ценят эти качества больше, чем другие. Также могут быть определенные мягкие навыки, которые им нужны. Изучение черт характера поможет вам подготовиться к будущей роли.

15. С какими другими отделами я буду наиболее тесно сотрудничать?

Задайте этот вопрос, чтобы узнать, со сколькими людьми вы будете работать и насколько важны для компании командная работа и навыки межличностного общения.Это считается одним из основных вопросов на собеседовании для работодателей, который может помочь вам продвинуться вперед, когда вы начнете работать в компании. В течение первого месяца вы можете связаться с командами и отделами, с которыми вы будете работать, чтобы начать общение с другими сотрудниками. Вы можете произвести сильное первое впечатление на своих менеджеров и улучшить свое положение в компании, если познакомитесь с другими отделами.

16. Каковы следующие шаги в процессе собеседования?

Этот вопрос работает на двух уровнях.Во-первых, менеджер по найму даст вам представление о том, что произойдет дальше. Если вы находитесь на первом собеседовании, они могут потребовать второго и даже третьего собеседования. Они скажут вам, когда вы можете ожидать услышать о следующем раунде или когда они планируют принять решение о найме. Как только вы узнаете сроки, вы будете знать, когда отправлять последующие электронные письма и благодарственные письма.

Вы также проявите интерес к работе. Если вы не спросите о следующих шагах в процессе, менеджер по найму может подумать, что вы не заинтересованы в этой должности.Демонстрация вашего интереса к изучению следующих шагов покажет им, что вы хотите продолжить процесс и хотите получить работу.


Вопросы, которые следует задать работодателю во время собеседования – Центр карьеры

В конце собеседования обычно спрашивают, есть ли у вас какие-либо вопросы. Задав 2-3 вопроса, вы дадите интервьюеру понять, что вас интересует компания и вакансия. Ниже приведены некоторые вопросы, которые следует задать.

Вопросы о работе

• Как бы вы описали обычный рабочий день?
• Каких целей вы хотели бы достичь на этой работе?
• Что самое насущное в начале? Что бы вы хотели сделать в ближайшие три месяца?
• Должен ли я контролировать других сотрудников? Если да, то сколько?
• С какими трудностями можно столкнуться на этой должности?
• Как эта должность помогает компании?
• Связаны ли с этой должностью командировки?
• Если меня примут на работу, перед кем я буду отчитываться?
• Если меня наймут, с кем я буду работать в первую очередь?
• Если меня примут на работу, заменю ли я кого-то или это новая работа?
• Как я могу получить отзывы о своей работе?

Вопросы о компании

• Сколько сотрудников работает в компании?
• Можете ли вы рассказать мне о целях компании?
• В каком направлении, по вашему мнению, движется организация в ближайшие несколько лет?
• Как бы вы описали культуру компании?
• Каковы некоторые из проблем организации?
• Какие существенные изменения вы ожидаете в ближайшем будущем?
• Как вы видите тенденции в отрасли?
• Есть ли что-нибудь еще, что, по вашему мнению, мне следует знать о компании?

Вопросы к менеджеру

• Как бы вы описали свой стиль управления?
• Как вы общаетесь со своими сотрудниками?
• Как долго вы занимали эту должность?
• Что вам больше всего нравится в работе в этой компании?

Вопросы о том, что вы можете предложить работодателю

• Какого человека вы ищете на эту должность?
• Какие качества и навыки потребуются человеку, чтобы добиться успеха на этой работе?
• Какие дополнительные навыки, такие как знание языков или работы с компьютером, особенно ценны?

Вопросы о процессе найма

• Каков следующий шаг в этом процессе?
• Как кандидаты будут уведомлены о решении?

Какие вопросы задавать на собеседовании?

Какие вопросы следует задавать на собеседовании? К какой информации я должен прислушиваться, а не спрашивать конкретно у интервьюера?

Задавать правильные вопросы интервьюеру может быть так же важно, как и отвечать на те, которые вам задают.Во-первых, вы хотите задать вопросы, которые помогут вам решить, соглашаться ли на эту должность, если она будет предложена. Во-вторых, вас будут оценивать по типам вопросов, которые вы задаете. Вы создаете положительное впечатление и показываете, что выполнили домашнее задание, задавая умные, содержательные и хорошо продуманные вопросы. Избегайте задавать вопросы о зарплате и льготах, особенно на ранних этапах. Они должны прийти после того, как предложение было сделано или непосредственно перед этим моментом. Ваши вопросы по другим темам могут стать более провокационными по ходу собеседования.Не заставляйте интервьюера занимать оборонительную позицию, особенно в самом начале. Во время интервью вы можете получить новую информацию двумя способами: с помощью вопросов, которые вы задаете интервьюеру, и с помощью незапрошенной информации, которой интервьюер делится в ходе обсуждения. Вот некоторые из вопросов, которые вы должны задать, и информация, к которой вы должны прислушаться. Вы также должны придумать несколько собственных вопросов, относящихся к работодателю или должности. [ Примечание: Текст в скобках должен соответствовать вашей уникальной ситуации на собеседовании.]

О должности
  • Не могли бы вы рассказать мне подробнее об обязанностях этой должности? Какие навыки вы ищете, в идеале?
  • Какие две или три самые важные вещи в сфере ответственности вы хотели бы, чтобы я выполнил?
  • Это новая позиция? Если да, то зачем он был создан? Если нет, то где действующий президент?
  • Когда я докажу свою эффективность на этой должности, какие еще карьерные возможности могут открыться для меня здесь?
  • Как будет оцениваться моя работа?
О работодателе
  • Каковы краткосрочные цели компании (3–6 месяцев)?
  • Каковы долгосрочные цели компании (12–18 месяцев)?
  • Каким бы вы хотели видеть этот (отдел) (организацию) через 5 лет?
  • Чем компания отличается от конкурентов?
  • Каково финансовое состояние компании? Каковы его источники финансирования (относится к небольшим, частным компаниям или некоммерческим организациям, которые полагаются на гранты для своего финансирования)
  • Каковы основные проблемы на этой должности (для этой организации)?
  • Как бы вы описали культуру или деловую среду этого (отдела) (организации)?
  • Что делает компания, чтобы продемонстрировать свою приверженность инвестированию в людей/профессиональное развитие?
О коллегах и руководителях
  • Можете ли вы рассказать о команде управления? Какова их философия управления?
  • Как бы вы описали свой (начальника) стиль управления (общение с подчиненными)?
  • Есть ли какие-то особые качества, которые вы ищете у членов вашей управленческой команды?
  • Каков процесс принятия решений в этом отделе? В компании в целом?
  • Расскажите немного о себе.
Если вы можете поговорить с другими сотрудниками, задайте такие вопросы, как:
  • Можете ли вы описать среду компании?
  • Каково это работать на [интервьюера или человека, на которого вы будете работать]?
  • Что вам больше всего нравится в работе в компании?
  • Есть ли что-то, что расстроило вас во время работы?
  • Как лидеры компании демонстрируют приверженность ценностям или миссии компании (например,г., обслуживание клиентов, инновации, цели роста и т. д.)?
Вот несколько ключевых моментов, на которые стоит обратить внимание во время интервью:
  • Проблемы, которые работодатель надеется решить, заполняя вакантную должность
  • Финансовое состояние организации (может быть указано нежеланием делиться финансовой информацией или планами на будущее)
  • Предлагаемые льготы, включая медицинское страхование, пенсионные отчисления, отгулы и инициативы в сфере работы/жизни
  • Рабочая среда и корпоративная культура (т.г., совместная работа в команде, общественные мероприятия, энтузиазм, отработанное время)

Сколько вопросов можно задать на собеседовании?

Используйте это руководство, чтобы узнать, сколько вопросов слишком много.

Если вы когда-нибудь задавались вопросом: «Сколько вопросов следует задавать на собеседовании?», вы не одиноки. Узнайте, как рассчитать необходимое количество вопросов, которые следует задать в процессе собеседования, и какие вопросы следует задать, чтобы перейти к следующему этапу.

В: Сколько вопросов должен задать кандидат на собеседовании? Есть ли такая вещь, как слишком много?

Существует ли идеальное количество вопросов, которые я должен задать на собеседовании? Я не хочу отнимать у интервьюера слишком много времени, но я также хочу узнать как можно больше.Сколько вопросов считается слишком много ? — Дэвид О.

Я уже говорил это раньше и скажу снова: собеседование должно быть улицей с двусторонним движением. Когда вы активно ищете работу, важно, чтобы вы подходили к каждому собеседованию так, как если бы вы были консультантом, который собирает информацию для потенциального проекта, а не актером, который проходит прослушивание на роль «сотрудника».

Хотя некоторые вопросы естественным образом возникнут в ходе ваших бесед с интервьюером или менеджером по найму, рекомендуется подготовить список вопросов, которые вы можете задать каждому собеседнику.

Количество вопросов, которые вы зададите, будет зависеть от того, как далеко вы продвинулись в процессе собеседования. Например, ваш интервьюер выделяет меньше времени на первоначальный просмотр по телефону и, следовательно, ожидает, что во время такой предварительной беседы от кандидатов будет задано меньше вопросов, чем если бы это было собеседование лицом к лицу. Хорошее эмпирическое правило — подготовить от трех до пяти вопросов, чтобы задать их интервьюеру или менеджеру по найму по телефону. Чем дальше вы продвигаетесь в процессе собеседования, тем больше вопросов вы можете задать.

Тем не менее, не слишком зацикливайтесь на конкретном количестве вопросов, которые вы должны или можете задать, независимо от того, на каком этапе собеседования вы находитесь. Вместо этого сосредоточьтесь на качестве содержания ваших вопросов. Работодатели и менеджеры по найму будут рады ответить на любое количество вопросов, которые задает кандидат, если они будут вдумчивыми и уместными, и помогут кандидату определить, подходит ли вакансия.

Лучшие вопросы для собеседования помогут вам достичь одной или нескольких из следующих целей:

  • Определите, подходят ли вам работодатель и должность

  • Продемонстрируйте искренний интерес к возможности (если применимо)

  • Узнайте, есть ли у интервьюера сомнения по поводу вашей кандидатуры

Если ваш вопрос не направлен на достижение одной из этих целей или на него можно ответить с помощью простого онлайн-поиска, то вам, вероятно, не следует тратить свое время или время интервьюера, задавая его.Вместо этого в ходе собеседования задавайте вопросы, которые помогут вам определить, хотите ли вы продолжать искать работу.

Вполне допустимо иметь при себе список вопросов, которые можно задать интервьюерам. Вот отличный список вопросов для собеседования, которые помогут вам начать. Это может касаться рабочей среды, ожиданий от работы и вашего карьерного пути. Прежде чем отправиться на собеседование, еще раз просмотрите свой список и отметьте самые важные вопросы, которые вы хотели бы задать.Таким образом, если вы не можете ответить на каждый вопрос в своем списке, вы можете по крайней мере убедиться, что вы рассмотрели ключевые пункты.

Помните, что ключ к успеху на собеседовании заключается в том, чтобы сосредоточиться на цели, стоящей за каждым вопросом, который вы задаете, а не на том, сколько вопросов вы должны задавать на собеседовании.

Не готовы к следующему собеседованию? Пройдите этот короткий тест, чтобы узнать, как TopInterview может помочь вам добиться успеха .