Какие вопросы задает психолог на приеме на работу: Собеседование с психологом при приеме на работу))): ru_psiholog — LiveJournal

Содержание

Собеседование с психологом при приеме на работу))): ru_psiholog — LiveJournal

Предистория.
Вообще, я всегда радуюсь, когда меня отправляют на собеседование к психологу — это всегда обещает веселье. А этой компании я решила отказать, поскольку приняла предложение другой. Но, узнав, что психолог — Ольга Сердобова из давнишней программы «Я — сама!», не смогла отказать себе в удовольствии повеселиться от души.
Да, и кстати, как не грустно — компания очень большая, очень известная, а таких людей у себя держит 7й год.
Короче, было действительно здорово)))))
К сожалению, я банально проспала и имидж девочки-гота, выбранный заранее, не обрел всех нужных красок. Кроме, черно-красного лака на ногтях и полностью черной одежды не было ничего по-настоящему готичного.

Приехав на собеседование, я узнала, что Ольга Федоровна отправились покушать. Я отнеслась к этому с пониманием — Ольге Федоровне надо регулярно питаться, чтобы не испортить фигурку. Для тех, кто не помнит чуудесную передачу «Я — сама» — Ольга Федоровна при росте около 1.75 весит хорошо за 120 кг. К тому же, она является лицом магазина для полных женщин.
Пока Ольга Федоровна работала над имиджем, меня развлекали ее коллеги. Развлекали как умели — анкетой, в которую мне предложили переписать свое резюме, и тестом на определение трудовой мотивации.
Вопросы типа — если Ваш начальник предложит Вам поработать сверхурочно, то Вы:
1. радостно согласитесь
2. согласитесь, но потребуете денег
3. пошлете его нах.. в грубой форме
Надо отгадать 2 правильных ответа
Ну и т.д.
Анкету я заполнять отказалась, потому как достали уже своим тестом.
Через 45 минут Ольга Федоровна завершила питание и меня пригласили к ней в кабинет.
Ну и началась потеха.
Затягиваясь сигаретой и участливо глядя на меня психолог сразу с места в карьер:
— Ну, Елена Юрьевна, расскажите-ка мне о своих слабостях.
Я поперхнулась дымом. На мое недоумение по поводу того, что выявить слабости, если их наличие необходимо для получения работы в компании, это в общем-то ее задача, психолог не ответила. Заговорщически заглядывая мне в глаза:
— Ну я ж вижу, слабостей в Вас много. Рассказывайте.
Такой проницательности я не могла противиться и сказала:
— Люблю поспать. Иногда просыпаю будильник.
Олга Федоровна оживилась:
— Вот оно как. А Вы скрыть хотели. А вы на какую должность претендуете, и вообще откуда взялись?
Мой ответ — Директор по персоналу — был полнейшей неожиданностью. Быстро затушив сигарету, она мне дала листок бумаги и сказала написать ФИО и должность, а затем любой связный текст. Видимо, Ольга Федоровна заодно и знатный графолог.
Дальше мы немного попрепирались. Я просила образец связного текста, она предложила мне придумать самой и быстро вышла.
На стене висела ее почетная грамота за успехи в работе. Я подумала, что этот текст вполне связный и написала его на листочке.
Ольга Федоровна, вернувшись, взяла листочек и злобно спросила:
— Вы сюда веселиться пришли или по делу? Ладно. А какие Вам книги нравятся?
Тут уж оживилась я:
— Ремарк.
— А почему?
— А потому что там все умирают (это из давнишнего собеседования с психологом, где я тоже классно повеселилась)
— …
Далее, я стала уже стала откровенно валять дурака и рассказывать о книжках про маньяков, которые тоже очень люблю читать. Даже начала одну ей пересказывать. Вообще, я планировала на этом месте выронить нож для колки льда и окровавленный платок, но реквизит из-за моей главной слабости был не подготовлен.
Желая завершить мои рассказы, а я уж добралась до финальной кровавой сцены, Ольга Федоровна стала подталкивать мне еще один листочек бумаги. Я радостно спрашиваю:

— Несуществующее животное будем рисовать? Нет? Жаль, я умею очень красивых животных рисовать.
Тут я начала ей описывать животное с признаками всех психических болезней одновременно, причем в буйной стадии. По ее лице видно было, что она еле сдерживается. И вдруг дверь с грохотом распахнулась и в кабинет ворвался действующий Директор по персоналу с перекошенным лицом. В руках у него было мое резюме. С ненавистью посмотрел на меня — я широко и приветливо улыбнулась. Затем, швырнув резюме на стол, он вышел и хлопнул дверью.
Ну, а мы продолжили наше веселье. Ласково гладя на психолога, я спросила:
— А что это Ваш директор по персоналу такой злой? он не знал, что его увольняют?
Ольга Федоровна затряслась и отняла у меня листочек бумаги, на котором я уже красиво написала название животного — какую-то непереводимую игру букв, типа УОКРВАТПГШРХЩШКЦРЕИТЫМОТ.
После этого мы опять уныло пререкались по поводу моего характера.
— Вы амбизиозны?
— Да.
— А насколько?
— А намного.
— Т.е. Вы понимаете, что у Вас в этом есть проблема?
— Нет, не понимаю.
— По 10-бальной шкале если, то сколько?
— 7 /нагло усмехаюсь/
Ольге Федоровне крыть нечем и она замолкает.
Молчим. Минута-две-пять. Я забираю листочек и пытаюсь продолжить рисовать животное. Листочек отбирают. Беру другой и начинаю рисовать домик. (Тест «Дом. Дерево. Человек» идиотки-психологи тоже часто предлагают изобразить) И этот листочек отбирают.
Нагло закурив, спрашиваю:
— Ольга Федоровна уж и не знаю как Вас развлечь. Или это молчание элемент стресс-интервью?
Ольга Федоровна начинает говорить длинный текст, смысл которого, что да, она вот меня провоцировала.
Я сбрасываю папку со стола и предлагаю использовать такой неожиданный стресс-метод. Соискатели могут сильно испугаться и сразу всю правду расскажут.
Ольга Федоровна вздрагивает и с надеждой спрашивает:
— У Вас есть ко мне вопросы?
— А как же. Полно!!!
С вселенской тоской во взгляде:
— Да, пожалуйста, задавайте.
— Мне интересна обратная связь о нашей беседе, а также результат графологической экспертизы.
— Я не понимаю, как Вы у меня оказались вообще, не понимаю Вашу должность, и что дольше будет. А графологическая экспертиза такова — Вы очень амбициозны, имеете слабости, очень закрыты — все время перекрещиваете руки-ноги. И вот еще инфантильны. Вы согласны?
— Неа, я не закрыта — просто у Вас очень холодно, Вы постоянно курите и держите окно открытым. А где Вы увидели инфантилизм?
— А вот Вы мне и расскажите.
— А мне нечего рассказать.
— Да. Ну и ладно. Давайте тогда прощаться.

Жду результатов))))))))))))))))))))))))

как пройти психолога? В правоохранительные органы

Сегодня большинство компаний стремятся найти идеального и универсального сотрудника. Работодателю важно, чтобы сотрудник был целеустремленным, трудолюбивым и готовым к любой сложной ситуации.

Когда крупные компании принимают нового сотрудника (особенно, если это важная или руководящая должность), некоторые из них отправляют человека к психологу. Компании среднего звена (в том числе и большинство компаний России), принимая на любую, даже самую низкооплачиваемую и не ответственную, должность, любят сами задавать психологические вопросы. Рассмотрим три самых популярных из них, и попробуем найти правильный ответ.

1. Самая сложная ситуация за все время работы, с которой пришлось столкнуться? Как выходили из данной ситуации?

Когда работодатель просит будущего сотрудника рассказать о самой сложной ситуации, произошедшей у него на предыдущем месте работы, он желает понять, что вызывает у работника трудности и что для него есть сложная ситуация.

Здесь самое главное — хорошо подумать, прежде чем отвечать. Ни в коем случае не нужно говорить, что таких ситуаций у вас не было. Работодатель сочтет человека не готовым к трудностям, которые могут возникнуть.

Грамотней всего ответить, что в любой непонятной ситуации человек пробует уточнить информацию. Есть другой вариант — перевести данный вопрос в шутку и рассказать забавный случай. Однако здесь есть риск того, что будущий работодатель сочтет человека не достаточно ответственным и не готовым к трудностям. А кому на работе нужен шут? Не рекомендовано также описывать сложную ситуацию, в причине возникновения которой виноват будущий работник.

Безусловно, после этого вопроса, почти каждый интервьюер просит описать, как человек вышел из сложившейся ситуации. Здесь важно показать себя с наилучшей стороны, но не стоит перехваливать. Упомяните, что во время такой ситуации непременно сообщили о ней начальству, попросили у коллег совета, а потом все благополучно разрешилось. Такая тактика охарактеризует человека, как ответственного работника, который не выбивается из коллектива.

2. Где Вы видите себя через пять лет? Какой у Вас план карьерного роста.

Помните, самый глупый ответ в этой ситуации: «На Вашем месте» или «На должности директора предприятия». Не стоит также отвечать, что пока не знаете, кем хотите стать и что планируете вечно работать на этом месте. Никому не нужен сотрудник без перспектив.

Сотрудник, который мечтает занять место директора (то есть, возможно, «подсидеть» имеющегося), также никому не интересен. Отвечая на этот вопрос, немного пофантазируйте и придумайте план карьерного роста на 5 лет вперед. Во всех красках опишите, как планируете продвигаться по карьерной лестнице, какие имеете перспективы на жизнь. Не переусердствуйте. Помните, что ложь всегда очень хорошо слышна. Человек должен быть перспективным, целеустремленным и иметь земные планы на жизнь.

3. Опишите вашу идеальную работу.

Из всех имеющихся вопросов этот самый каверзный. Чего точно не стоит говорить? Того, что на данный момент любая работа для вас идеальна. Того, что мечтаете ничего не делать и при этом получать огромные деньги.

Работодатель не ищет себе сотрудника, не заинтересованного в этой должности или от безысходности готового хвататься за любую работу. Помните: к человеку, который уважает себя и свой труд, всегда относятся лучше, чем к лентяю.

Самым правильным ответом в данном случае будет описание будущей должности, на которую человек устраивается в данный момент. С одним маленьким «но» — дополните это чем-то несущественным и милым (например, всю жизнь мечтали работать секретарем и, сидя за своим рабочим столом, любоваться фотографией своей семьи в рамочке, но на предыдущем месте работы был запрет на любые личные вещи).

Однако здесь тоже стоит иметь грань, и не переборщить. Начальник может заподозрить неладное. Ну и, конечно, не забудьте упомянуть, что в любой работе нет пределов совершенству, и всегда есть к чему стремиться. Невзначай упомяните и о том, что саморазвитие очень важно для вас.

P.S. Существует небольшое дополнение для девушек. Каждый работодатель задает вопрос о наличии у девушки семьи/отношений. Как правило, после этого всегда следует вопрос о дальнейших планах на жизнь.

Если девушка говорит, что в настоящее время находится в отношениях, стоит заметить, что это никак не будет влиять на ее работу. В настоящее время главным её ориентиром является карьера и личностный рост. Конечно, через несколько лет она надеется создать семью, но пока не хочет с этим торопиться.

Что касается замужних или готовящихся к браку дам, то больше всего работодатель будет опасаться вероятности того, что такая сотрудница в самое ближайшее время выйдет в декретный отпуск.

Самым лучшим ответом на такой вопрос является такой, что девушка не считает нужным на работе обсуждать личную жизнь. Она всегда разделяет работу и отношения, и не любит смешивать одно с другим. Тем более, она не допускает, когда одно мешает другому.

Здравствуйте, дорогой друг!

Психологическое тестирование при найме применяется не так часто, как принято считать. Тем не менее, обойти вниманием вопрос “Как проходить психологические тесты при собеседовании при приеме на работу?”, было бы легкомысленно.

Чаще всего психологическое тестирование проходит в следующих вариантах:

  • Формат опросника
  • Формат проективных вопросов по каким либо наглядным пособиям. Чаще всего картинкам.

1 . Рубить всю правду-матку о себе любимом, — совсем не обязательно.

При ответах на вопросы тестирования правило такое: “Я плюс”. То есть про себя пишем чуть лучше, чем на самом деле. Но только чуть чуть. Не рекомендую сильно оригинальничать. Попытка сама по себе — хорошее начинание, но это не тот случай.

В попытках представить себя рыцарем без страха и упрека важно не переусердствовать. Ваша задача — не запутаться самому. Иногда в таких тестах встречаются “ловушки”, например: один и тот же вопрос, с перестановкой слов, содержится в тесте несколько раз. Если ответы будут разными, вас могут заподозрить во вранье, либо в неадекватности.

Есть вопросы, на которые тянет дать ответ человека «высоких моральных устоев». Пример:

“Вы всегда оплачиваете проезд в транспорте общественного пользования?”, “Вы часто раздражаетесь?”

Не стоит строит из себя поборника совести или олицетворение Будды. Ничего преступного в проезде “зайцем” нет. А вот неискренность — повод усомниться в том, можно ли вам .

2. Показать привлекательный набор качеств:

Ориентируйтесь в ответах на то, чтобы читались примерно следующие качества:

  • честность
  • работоспособность
  • умение рационально распределять свое время
  • способность делать выводы из ошибок;
  • восприятие проблем как вызовов
  • способность сохранять спокойствие в сложных ситуациях;
  • вежливость
  • эмоциональная стабильность

3) Продемонстрировать позитивное восприятие мира

Никто не хочет иметь дело со хмурыми г@внюками, людьми нервными, беспокойными. Обычно в ответах не составляет труда выбрать вариант, чтобы не показаться таковыми.


Обзор популярных проективных тестов
а) Тест Люшера. Любимый цвет

Перед вами 8 карточек. Все они разного цвета. Вам предлагается расположить их, начиная от наиболее приятного для вас и заканчивая самым неприятным.

Смысл теста — определить доминирующие потребности и эмоции.

  • красный цвет – активность, действие
  • желтый – целеустремленность
  • зеленый – самоутверждение
  • синий – постоянство
  • серый – стремление к спокойствию
  • малиновый (иногда фиолетовый) –склонность к фантазиям, уходу от реальности
  • коричневый – нужда в защите
  • черный – депрессивное состояние

Последовательность карточек означает: первые и вторая — ваши устремления, третья и четвертая – текущее положение дел, пятая и шестая – относится равнодушное отношение, седьмая и восьмая – антипатия, подавление.

С первой по четвертую расположите карточки красного цвета, желтого, зеленого, синего, – в любом порядке. Последними поставьте коричневую и черную.

Иногда просят пройти тест второй раз. Можете немного поменять цвета местами, только незначительно. Не под каким видом не следует выбирать первыми цвета: черный, серый, коричневый.

б) Тест «Толкование картинок»

Демонстрируют картинки с изображениями. Как правило, — это люди в различных ситуациях. Ваша задача — прокомментировать: что за ситуация, что делает человек, что происходит, почему он это делает?

Считается, что человек переносит картинки на свою жизнь и объясняет ситуации на основе своего мироощущения, страхов, желаний, взгляда на мир.

Пример: на картинке смеющийся человек. Предполагается, что испытуемый поведает о своих мотивах и поводах для радости.

Толковать изображения следует в максимально позитивном ракурсе.

в) Тест «Кляксы»

Демонстрируются картинки с изображением симметричной кляксы. Расскажите, что вы видите?

Позитивное толкование изображения (например, – разговор добрых друзей) характеризует вас, как человека с позитивным взглядом на жизнь. Негативное толкование (например, -монстр) свидетельствует, что в вашем сознании доминируют страхи или вы в депрессии.

Та же, что и в предыдущем тесте, — комментируйте в позитивном ключе. Этого достаточно.

Ошибки кандидатов
  1. Слишком легкомысленное отношение. Ответы “от балды”. Бывают и казусы. В практике автора был случай, когда с виду адекватный кандидат давал странные ответы в опроснике. На недоуменный вопрос, — просто ответил, что забыл очки. Неплохо, да?
  2. Невнимательность. Прежде, чем заполнять тест, внимательно изучите инструкцию. Напортачите по невнимательности, — кто будет разбираться?
  3. Умничанье. Встречаются соискатели, которые не могут удержаться, чтобы не покомментировать тесты. Показать свою осведомленность или просто покритиковать. От подобных выпадов лучше воздержаться, ваш кругозор никто не оценит. Скорее наоборот. Лучше прикинуться простачком, чем прослыть занудой.
  4. Зависание. Не следует тормозить, лучше пока пропустить вопрос. Заполнить опросник до конца, а затем вернуться. При таком подходе вы можете заметить закономерности. Например, повторяющиеся вопросы в слегка измененных формулировках.
  5. Придание чрезмерной значимости тесту. Порождает , нервозность.

Имейте ввиду, что тестирование -вспомогательный инструмент при отборе. Основными почти всегда является изучение и . При тестировании не нужно стремиться к “пятерке”, достаточно не накосячить и получить твердую “четверку”.

3 пункта в заключение

Итак, подытожим. При выполнении психологических тестов:

  1. Придерживайтесь правила “Я плюс”. То есть, про себя чуть лучше, чем на самом деле. Но только чуть чуть.
  2. Старайтесь, чтобы в ваших ответах прослеживался положительный настрой, позитивное восприятие мира.
  3. Психологические тесты — вспомогательный инструмент при отборе.

Тест — это тот случай, когда лучшее враг хорошего. Не нужно стремиться предстать рыцарем без страха и упрека. Достаточно показать себя просто адекватным человеком. Не прослыть занудой, психопатом или патологическим лгуном. Следуйте рекомендациям автора и дело будет в шляпе:)

Благодарю за интерес к статье.

Если вы нашли ее полезной, сделайте следующее:

  1. Поделитесь с друзьями, нажав на кнопки социальных сетей.
  2. Напишите комментарий (внизу страницы)
  3. Подпишитесь на обновления блога (форма под кнопками соцсетей) и получайте статьи по выбранным вами темам к себе на почту.

Удачного вам дня и хорошего настроения!

  • Зачем работодатель предлагает соискателям собеседование с психологом?
  • Как себя вести на таком собеседовании?
  • Какие виды тестирования используются при отборе специалистов?

Не поддавайтесь на провокации

Ласковый, душевный и внимательный психолог – это нечто из области фантастики. Будьте готовы к запутыванию и даже агрессии. Часто, чтобы проверить работника на лживость, психологи задают один и тот же вопрос в разных вариациях. Иногда можно услышать реплику на грани грубости. Это вызвано не личной неприязнью. Таким образом психолог проверяет уравновешенность и сдержанность соискателя. Поэтому не следует нервничать, повышать голос или теряться. Спокойно отреагируйте на замечания. Покажите, что умеете противостоять стрессовым ситуациям.

Воздержитесь от излишней откровенности

Не стоит откровенничать и раскрывать все стороны своей личности, даже если вам попадется «добрый дяденька». Психолог – не священник, а собеседование – не исповедь. Достаточно информативно отвечать на вопросы, не впадая в пояснения подробностей. У собеседования с психологом есть одно большое преимущество. Иногда она помогает понять, что за компанию вы выбрали, и определиться, хотите ли вы работать именно здесь.

Увлечение рекрутеров психологией началось довольно давно. Расцвет психологических тестов как основы принятия решения о найме на Западе пришелся на 1980-1990-е гг., в России эта тенденция стала активно развиваться в начале 2000-х. И сразу же вызвала недоумение у соискателей – как надо отвечать на тесты? Получается, что теперь мало быть грамотным специалистом с опытом работы, нужно еще иметь «требуемый» тип личности и какие-то конкретные акцентуации и темперамент… К счастью, большинство работодателей не тратят время и деньги на масштабные тестирования при поиске персонала, но психологические вопросы на собеседовании встречаются практически везде.

Как отличить психологические вопросы на собеседовании и ответить на них грамотно?

Хорошо, если рекрутер предоставит вам готовый психологический тест, который вы заполните самостоятельно. У вас, по крайней мере, будет время подумать и возможность сориентироваться, как лучше ответить. Проблема заключается в том, что психологический вопрос может быть задан внезапно. Для хэдхантера это прекрасная возможность увидеть вас «настоящего», но для вас – мягко говоря, неприятная неожиданность.

Итак, как же определить вопрос с психологическим подтекстом.

Во-первых, это все вопросы, касающиеся вашей самооценки. Например, «много ли вам отказывали на собеседованиях? Почему?» или «Насколько удачливым человеком вы себя считаете?». Чтобы ответить на такой вопрос и продемонстрировать нужные работодателю психологические качества, нужно помнить о «золотой середине». Так, оптимальными ответами для приведенных примеров будут: «Бывало и такое. Бывало, что и я, выяснив условия, отказывался от места. Каждый ведь стремиться найти то, что ему выгодно, то, что полностью устраивает» и «Достаточно везучим. У меня есть хорошее образование, опыт работы, семья. Жизнь полна возможностей, надо только пользоваться ими, тогда удача не отвернется».

Во-вторых, это вопросы о личных качествах. Чтобы хорошо ответить на эту группу вопросов, нужно изучить основные психологические тесты на определение личности. Так вы будете иметь представление о том, какие ответы, что значат (на какое качество указывают), и внезапно заданный рекрутером вопрос не поставит вас в тупик.

В третьих, это классические психологические задания: нарисуйте дом, себя, свою семью и пр.; какой ваш любимый цвет, что вы видите на картинке… Такие задания всегда ассоциируются с психологией, но именно они, как правило, оказываются самыми сложными даже для подготовленных в этом плане кандидатов. Остановимся на них подробнее.

Как пройти собеседование в 2020 году: самое главное за 3 минуты

Примеры вопросов и ответов на психологическом собеседовании

Вопрос: Нарисуйте дом, себя и дерево.

Ответ: Рисуйте пропорционально, достаточно реалистично. У дома должны присутствовать все основные детали: окна, дверь, крыша, дорожка к дому (означает вашу открытость и готовность к сотрудничеству). Если ваша должность требует внимания к деталям, то на вашем рисунке должно быть множество деталей, пусть даже мелких, не особо значимых на первый взгляд – например, манжеты на рукавах, запонки, дверной глазок, рисунок на ставнях и т.п. Дерево должно быть красивым, прямым, иметь большую крону и корни – это ваше видение коллектива.

Вопрос: Назовите свой любимый цвет

Ответ: На первое место ставьте яркие и светлые тона: оранжевый, желтый, красный. На последнее (если вам предложили-таки тест Люшера) – темные и серые оттенки. Когда предложат выбрать еще раз, то незначительно поменяйте цвета местами, сохранив общую картину.

Вопрос: Что вы видите на рисунке?

Ответ: Не важно, что именно перед вами – клякса или картинка – надо интерпретировать ее исключительно положительно. Позитив – это ваш пропуск на работу.

Особняком стоит поставить, пожалуй, наиболее коварный психологический вопрос: сколько баллов от 1 до 10 вы бы поставили рекрутеру за проведенное собеседование?

Это проверка на лесть и подхалимство. Сами понимаете, что для работодателя это очень важное психологическое качество работника.

Ответ: отвечайте честно и постарайтесь быть объективным. Обязательно аргументируйте снижение баллов.

Итак, вы познакомились с психологическими вопросами, которые могут попасться вам на собеседовании. Они могут варьироваться, однако неизменным остается ключ к их успешному прохождению – уверенность, честность и позитивный настрой!

Какие психофизиологические тесты могут быть предложены соискателям для поступления, для чего они нужны, как и кем оцениваются ответы. Все эти вопросы получат ответы в статье, которая приведена ниже.

С какой целью применяют тестирование?

Такой метод оценки психологических качеств соискателей чаще всего применяется, когда от всей массы кандидатов остается группа поменьше . Этот момент наступает обычно после первого собеседования.

Некоторые люди, пришедшие устраиваться на работу, не всегда четко представляют, чем им придется заниматься в этой компании . Выслушав представителя, некоторые просто встают и уходят, понимая, что они явно не хотят тут находиться.

Оставшимся людям предлагается пройти несколько небольших тестов.

Тесы могут быть или одиночные .

В зависимости от того, какие предпочитает специалист, проводящий эти тесты.

Для чего применяют тесты?

Единого ответа на вопрос нет.

Тестирования применяют для целого комплекса оценок :

  1. Для более объективной оценки кандидата. При прохождении заданий личное впечатление специалиста не играет никакой роли. Позитивная или негативная оценка, которую дает представитель компании соискателю никак не может повлиять на .
  2. Для выбора максимально подходящего человека на должность. Если у нескольких соискателей анкетные данные примерно одинаковые, то довольно сложно определить «на глаз», кто из них больше подойдет на должность .
  3. Для определения типа личности , максимально органично вписывающейся в действующий коллектив. Специалисты по кадрам знают, где и с кем будет работать новый сотрудник. Поэтому ему гораздо будет проще определить кто впишется в коллектив , проанализировав оценки тестирований.
  4. Для отсеивания тех категорий граждан, которые имеют неполноценное развитие или психологическое состояние . Чтобы в будущем не возникало проблем в работе с такими личностями, их необходимо отсеять на начальных этапах подбора персонала. Но по внешним признакам не всегда можно догадаться о проблемах внутри человека. Поэтому и призывают на помощь тесты.
  5. Для очередного этапа отсеивания неподходящих людей.

С помощью различных видов тестов можно определить у кандидата многие параметры личности , например уровень его лидерских качеств, способность к рутинной работе или лояльность к компании, в которой ему предстоит работать.

Кому поручают проводить?

Очень часто крупные компании имеют в штате человека с высшим медицинским образованием .

Профиль его может быть не только хирургический или терапевтический.

Помимо штатных медработников, иногда нанимают их коллег из области психологии .

Если такая штатная единица, как психолог , есть в компании, то все собеседования проводятся с ним. Или, по крайней мере, психолог просматривает запись собеседования или результаты тестов.

А как быть работодателю, если в штате нет психолога? Ответ очень прост: его нанимают со стороны . В нашей стране много представителей этой профессии, которые практикуют частным образом и с радостью оказывают свои услуги разным фирмам.

В их обязанности при приеме на работу входит оценка кандидата со всех сторон его личности . Разумеется, за один раз всего не узнать, но около трети всей необходимой информации психолог получит из тестов. Остальные нужные сведения можно почерпнуть из анкеты , составленной психологом, или в беседе.

Именно психологи, по заказу фирм, разрабатывают тесты, для определения тех качеств, которые нужны нанимателю . Однако все они основаны на нескольких общепринятых видах тестов. Иногда можно использовать их без корректировки на требования фирмы-нанимателя к кандидатам.

Примеры

Диагностика Люшера

Тестирование цветом или тест Люшера . Это один из самых простых способов узнать человека. Для психолога его результаты чуть глубже, чем для человека без медицинского образования, которому этот тест покажется похожим на «тесты» из глянцевых журналов.

Суть тестирования состоит в том, что перед соискателем выкладываются несколько цветных карточек . Всего их восемь, каждая имеет свой цвет: красный, желтый, зеленый, синий, фиолетовый, коричневый, серый и черный.

Кандидату предлагается расположить карточки по цветам, начиная от самого приятного для него лично . Полученные результаты записывают, карточки смешивают и снова предлагают сделать тоже самое. По тому, какие цвета человек выберет для своей последовательности, делается вывод о его качествах и устойчивости в стрессовых ситуациях .

Психологическая диагностика с помощью теста Люшера и советы психолога в этом видео:

Тест Роршаха

Это тестирование известно даже тем, кто никогда не сталкивался с психологией.

Благодаря многим фильмам (преимущественно, зарубежным), можно было увидеть, как психолог в очках показывает картинки с размытыми кляксами своим клиентам.

Суть метода состоит в том, что соискателю показывают десяток картинок с изображением клякс.

Они могут быть цветными и монохромными (черно-белыми). Человека просят рассказать, что он видит на этих изображениях .

Выслушивая ответы, специалист поймет, нет ли у человека расстройств в психике , как он реагирует на различные раздражители и даже какой у него склад ума и образ мышления .

Метод Розенцвейга

Данный тест не так знаменит как предыдущие два, но не менее эффективен в определении некоторых свойств личности. Он состоит из двадцати четырех картинок. На них изображены люди в стрессовых ситуациях .

Например, два человека стоят у автомобиля, а на заднем плане виден уходящий поезд. К обоим подведены квадраты, в которых уже есть несколько фраз. Благодаря этим фразам можно понять, что произошло на картинке.

В примере про автомобиль один человек говорит другому, что ему очень жаль, что из-за поломки его машины, они опоздали на поезд. Во второй квадрат предлагается вписать свой вариант поведения или фраз в этой ситуации. Благодаря таким картинкам можно оценить поведение человека при его неудачах .

О том,как проводится тестирование по методике Розенцвейга, вы можете узнать, посмотрев видео:

Метод Маркерта

Суть сводится к тому, что кандидату предлагается выбрать из восьми символов разных форм два : тот, что больше всего нравится, и его противоположный. Символы похожи на росчерки толстым маркером. В подсознании они ассоциируются с движением или позой человека.

В зависимости от того, какой «росчерк» выберет кандидат первым, психолог делает вывод, как ему бы сейчас хотелось двигаться или какая поза предпочтительнее. То же самое со вторым символом – определяется самая нежелательная поза. Важно запомнить, что результат относится к данному моменту времени .

Личностные опросники

Опросники – своего рода с вопросами ли утверждениями.

Отвечая на них или выбирая одно из нескольких, человек негласно сообщает о себе какую-то информацию. Опросники могут разных направленностей .

При приеме на работу психологи делают упор на те, которые определяют самые значимые черты характера, мотивацию человека, его мнение .

Когда психолог получает задачу установить какой-то из этих моментов в кандидатах, он составляет соответствующий список вопросов или утверждений.

Резюме

Популярность специалистов психологии и их методов уже не новость. В современном мире все больше людей прибегают к их услугам. Коммерческие структуры – не исключение. Практически не найти ни одного серьезного предприятия, вроде банка, где бы не пришлось проходить психолога .

Собеседования с ними обязательны при приеме на работу в правоохранительные органы и другие силовые структуры. Даже безобидная профессия воспитателя детского сада требует немалой психологической подготовки .

При устройстве на работу всегда нужно. Заранее никогда не знаешь, что тебя там ждет. Но посмотреть в Интернете примеры самых распространенных и тестов все-таки стоит.

На многие из них нет универсальных ответов , но их можно пройти онлайн. Бывает такое, что при прохождении, человеку в самом себе открывается что-то новое. В любом случае – психологические тестирования могут помочь не только при приеме на работу, но и в любой другой сфере жизни.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Психологические вопросы на собеседовании


Увлечение рекрутеров психологией началось довольно давно. Расцвет психологических тестов как основы принятия решения о найме на Западе пришелся на 1980-1990-е гг., в России эта тенденция стала активно развиваться в начале 2000-х. И сразу же вызвала недоумение у соискателей – как надо отвечать на тесты? Получается, что теперь мало быть грамотным специалистом с опытом работы, нужно еще иметь «требуемый» тип личности и какие-то конкретные акцентуации и темперамент… К счастью, большинство работодателей не тратят время и деньги на масштабные тестирования при поиске персонала, но психологические вопросы на собеседовании встречаются практически везде.

Как отличить психологические вопросы на собеседовании и ответить на них грамотно?

Хорошо, если рекрутер предоставит вам готовый психологический тест, который вы заполните самостоятельно. У вас, по крайней мере, будет время подумать и возможность сориентироваться, как лучше ответить. Проблема заключается в том, что психологический вопрос может быть задан внезапно. Для хэдхантера это прекрасная возможность увидеть вас «настоящего», но для вас – мягко говоря, неприятная неожиданность.

Итак, как же определить вопрос с психологическим подтекстом.

Во-первых, это все вопросы, касающиеся вашей самооценки. Например, «много ли вам отказывали на собеседованиях? Почему?» или «Насколько удачливым человеком вы себя считаете?». Чтобы ответить на такой вопрос и продемонстрировать нужные работодателю психологические качества, нужно помнить о «золотой середине». Так, оптимальными ответами для приведенных примеров будут: «Бывало и такое. Бывало, что и я, выяснив условия, отказывался от места. Каждый ведь стремиться найти то, что ему выгодно, то, что полностью устраивает» и «Достаточно везучим. У меня есть хорошее образование, опыт работы, семья. Жизнь полна возможностей, надо только пользоваться ими, тогда удача не отвернется».

Во-вторых, это вопросы о личных качествах. Чтобы хорошо ответить на эту группу вопросов, нужно изучить основные психологические тесты на определение личности. Так вы будете иметь представление о том, какие ответы, что значат (на какое качество указывают), и внезапно заданный рекрутером вопрос не поставит вас в тупик.

В третьих, это классические психологические задания: нарисуйте дом, себя, свою семью и пр.; какой ваш любимый цвет, что вы видите на картинке… Такие задания всегда ассоциируются с психологией, но именно они, как правило, оказываются самыми сложными даже для подготовленных в этом плане кандидатов. Остановимся на них подробнее.

Примеры вопросов и ответов на психологическом собеседовании

Вопрос: Нарисуйте дом, себя и дерево.

Ответ: Рисуйте пропорционально, достаточно реалистично. У дома должны присутствовать все основные детали: окна, дверь, крыша, дорожка к дому (означает вашу открытость и готовность к сотрудничеству). Если ваша должность требует внимания к деталям, то на вашем рисунке должно быть множество деталей, пусть даже мелких, не особо значимых на первый взгляд – например, манжеты на рукавах, запонки, дверной глазок, рисунок на ставнях и т.п. Дерево должно быть красивым, прямым, иметь большую крону и корни – это ваше видение коллектива.

Вопрос: Назовите свой любимый цвет

Ответ: На первое место ставьте яркие и светлые тона: оранжевый, желтый, красный. На последнее (если вам предложили-таки тест Люшера) – темные и серые оттенки. Когда предложат выбрать еще раз, то незначительно поменяйте цвета местами, сохранив общую картину.

Вопрос: Что вы видите на рисунке?

Ответ: Не важно, что именно перед вами – клякса или картинка – надо интерпретировать ее исключительно положительно. Позитив – это ваш пропуск на работу.

Особняком стоит поставить, пожалуй, наиболее коварный психологический вопрос: сколько баллов от 1 до 10 вы бы поставили рекрутеру за проведенное собеседование?

Это проверка на лесть и подхалимство. Сами понимаете, что для работодателя это очень важное психологическое качество работника.

Ответ: отвечайте честно и постарайтесь быть объективным. Обязательно аргументируйте снижение баллов.

Итак, вы познакомились с психологическими вопросами, которые могут попасться вам на собеседовании. Они могут варьироваться, однако неизменным остается ключ к их успешному прохождению – уверенность, честность и позитивный настрой!


Как пройти собеседование: самое главное за 3 минуты

Как легко пройти собеседование на работу и правильно ответить на вопросы психологических тестов?

HR-специалисты рассказали о секретах успешного трудоустройства.

архив редакции

20 сентября в России отмечается день HR-менеджера – человека, который отвечает за подбор персонала в компании. Для многих из нас – это первая преграда на пути к работе мечты. Как же пройти испытание «эйчаром» успешно?

HR-менеджер шведской IT компании Наталья Окунева и бренд-менеджер Мария Чернова рассказали IZHLIFE, как успешно пройти собеседование при устройстве на работу?

«Трудоустраивайтесь поудобнее»

Что нужно сделать, чтобы понравиться HR-специалисту?

  • Написать хорошее резюме. Важными крючками в нем являются опыт работы, образование и навыки.

– Резюме – это та форма, где человек отражает свою краткую суть, – говорит Наталья Окунева. – Важно внимательно проследить за тем, на какую должность вы претендуете и какая фактически указана в резюме. Несоответствие может выставить вас в негативном ключе.

  • Узнать побольше о компании, в которую вы пришли – в Интернете или через знакомых. Глупо говорить, что вы хотите здесь работать, а потом спрашивать «А, кстати, чем вы здесь занимаетесь?».
  • Быть искренним и помнить, что HR-менеджеры могут раскусить ложь на раз-два.
  • На собеседование нужно прийти. И прийти вовремя.
  • Не надо приходить с мамой или подружкой (да, даже такое встречается).
  • Быть вежливым, не нарушать личное пространство (не надо трогать специалиста, обнимать. Такое поведение точно никто не оценит), не задавать личные вопросы.

Что могут спросить на собеседовании и зачем?

Три самых популярных вопроса на собеседовании:

  • Кем вы видите себя через 3-7 лет

Нежелательный ответ: это слишком далеко, я об этом еще не думал.

Здесь HR важно понять, что у человека действительно есть какие-то цели, что он продумывает на ближайшее время, чем он будет заниматься.

Совет: лучше всего рассказать, как о личных планах (поездка, путешествие, машина, квартира), так и о профессиональных (стать руководителем группы, стать первоклассным специалистом и так далее).

  • Планы на семью, рождение ребенка

Нежелательный ответ: любой неискренний.

Для руководителя, для компании, новый сотрудник – это определенная инвестиция, в него нужно вкладывать. И работодатель хочет получать что-то от нового сотрудника, инвестируя в него. И он хочет понимать, какие риски он может получить. Бывают такие ситуации, когда девушка приходит устраиваться на работу и после двух месяцев она заявляет о том, что уходит в декрет. Это как раз и есть момент нечестности. За счет работодателя девушка хочет получить какую-то выгоду, а коммерческим компаниям это не интересно.

Совет: даже если ребенок и семья планируется в ближайшее время, об этом необходимо сообщить работодателю. Вас собеседуют такие же люди, как и вы, всегда можно найти компромисс.

  • Ваши слабые и сильные стороны

Нежелательный ответ: у меня нет слабых сторон, я идеален.

Все прекрасно понимают, что такого не может быть в реальности, у всех есть свои слабости.

Совет: допустим, вы не очень пунктуальный человек. Об этом стоит заявить работодателю. Есть позиции, которые допускают подобное.

–Творческим людям нужно время, чтобы собраться, подумать. И где-то этот момент пунктуальности тоже может быть упущен. Мы понимаем, что если мы дадим шанс этому человеку творить, разрабатывать какую-то программу, разрабатывать архитектуру, то он сделает шедевр. А если мы его поставим в рамки, то в итоге и ему будет дискомфортно, и мы не получим желаемого результата для компании, – говорит HR-менеджер шведской IT-компании.

HR-менеджер не имеет права спрашивать про религию и сексуальную ориентацию

Есть ли каверзные вопросы?

– Если, например, идешь на менеджера по продажам, тогда, конечно, будут какие-то стрессовые вопросы, выведение человека на эмоции – это нормальный опыт, – рассказывают эксперты.

На этом этапе HR внимательно наблюдает, как человек ведет себя в стрессовой ситуации, готов ли он отвечать на такие вопросы.

– А если мы говорим, например, про разработчика, который в меньшей степени общается с людьми, то в этом случае стараются его не выводить, за него лучше скажет его техзадание.

Как пройти «хитрые» тесты?

  • Психогеометрический тест

Что нужно сделать: расположить фигуры в порядке убывания – от самой привлекательной до самой непривлекательной для вас.

Что тест выявляет: подробную характеристику личных качеств и особенностей поведения человека. Первая фигура показывает ваши доминирующие качества.

Квадрат – неутомимый труженик!

Трудолюбие, усердие, позволяющее добиваться завершения работы. Все сведения систематизированы, разложены по полочкам.

Подходящие профессии: бухгалтер, аналитик, заместитель директора по общим или хозяйственным вопросам, участковый инспектор полиции, руководитель в бюрократической организации, «жесткий» секретарь.

Треугольник. Самая характерная особенность – способность концентрироваться на главной цели.

Это энергичные, неудержимые, сильные личности, которые ставят ясные цели и, как правило, достигают их.

Подходящие профессии: руководители в иерархических организациях, в том числе и высшие, лидеры проектов, врачи-хирурги, психотерапевты «звездного» типа, в особенности гипнотизеры.

Прямоугольник. Это люди, неудовлетворенные тем образом жизни, которые они ведут сейчас, и поэтому заняты поиском лучшего положения.

Они имеют, как правило, низкую самооценку, стремятся стать лучше в чем-то, ищут новые методы работы, стиля жизни.

Подходящие профессии: поскольку прямоугольник – переходная, зачастую «кризисная» фигура, то лучше всего отправить его на какое-то время в отпуск или на учебу. Идеальное занятие для прямоугольника – это учиться или отдыхать. Прямоугольник может быть хорошим экспертом или консультантом, но только в тех вопросах, где он признанный авторитет.

Круги. Самые лучшие коммуникаторы среди пяти форм, прежде всего потому, что они лучшие слушатели, они обладают высокой чувствительностью, способностью сопереживать. Они, как правило, слабые менеджеры и руководители в сфере бизнеса.

Подходящие профессии: «мягкий» секретарь, HR-менеджер, педагог, врач-терапевт, семейный психолог, священник.

Зигзаг. Вам свойственна интуитивность, креативность, творчество. Строгая последовательная дедукция – это не ваш стиль.

Подходящие профессии: креативщик, артист, свободный художник, страховой агент или продавец «на проценте».

  • Кокологический тест

Его обычно проводят на этапе адаптации. Опрделяет описание вашего характера, ваших помыслов и предпочтений. Отвечать надо первое, что приходит в голову, не думать над ответами.

Тест «Синяя птица»

Выявляет: вашу реакцию на трудности и неопределенность в реальной жизни.

Условие: Однажды синяя птица неожиданно влетает в окно вашей комнаты. Но на следующий день птица меняет цвет с синего на желтый! Эта очень необычная птица меняет цвет каждую ночь: на утро третьего дня она ярко-красная, и на четвертый день она становится совершенно черной. Какого цвета птица, когда вы просыпаетесь на пятый день?

1. Птица не меняет цвет; она остается черной.

2. Птица возвращается к своему изначальному синему цвету.

3. Птица становится белой.

4. Птица становится золотой.

Ключ к тесту

  • Те, кто сказали, что птица осталась черной, смотрят на жизнь пессимистически. Вы склонны полагать, что, если ситуация однажды ухудшилась, то она никогда уже снова не нормализуется.
  • Те, кто сказали, что птица снова стала синей, практичные оптимисты. Вы верите в то, что жизнь – это смесь хорошего и плохого, и что не стоит бороться с этой реальностью.
  • Те, кто ответили, что птица стала белой, под давлением ведут себя спокойно и решительно. И не тратят время на волнения и нерешительность, даже когда развивается кризис.
  • Тех, кто сказал, что птица стала золотой, можно описать словом «бесстрашный». Вы не знаете, что такое давление. Для вас каждый кризис – это благоприятная возможность.

4 важных вопроса о работе HR

1. Смотрят ли соцсети?

– Смотрим, какие интересы у человека, насколько он социально активен, если это необходимо для позиции. Смотрим на общих друзей, через которых мы можем выйти на него, если человек нас заинтересовал. Это не основной показатель, но на такие моменты мы тоже обращаем внимание, – говорят наши эксперты.

2. В какое время года лучше искать работу?

– Осень, поскольку человек после лета обновляется, он отдыхает в отпуске, перезагружается, наполняется какими-то новыми идеями, принимает для себя решения, что же он будет делать дальше, – говорит Наталья Окунева, HR-менеджер шведской IT-компании.

3. Что делать, если не хватает опыта?

– Для студентов есть возможность прохождения практики в компаниях. Если студент заинтересовывает нас, то мы можем следить за ним на протяжении нескольких лет, а потом пригласить работать в компанию.

Для людей без опыта работы есть возможность проходить стажировки, то есть просто пробовать себя, смотреть насколько подходит-не подходит специальность.

4. Почему нигде не берут на работу?

Возможно, вы выбираете себе не ту позицию или сами не знаете, чего хотите. Но если вы уверены, что должность, на которую вас пока не могут взять, «та самая», то через полгода можно попробовать снова. Именно полгода HR-менеджеры считают оптимальным сроком для качественной повторной подготовки.

Психологи рассказали, как подготовиться к онлайн-собеседованию

С введением режима самоизоляции многим работодателям пришлось проводить собеседования с потенциальными сотрудниками дистанционно, что привело к повышению субъективности при выборе. Однако соискатели вакансий восприняли общение через Zoom, скорее, позитивно, ведь на работу теперь можно устраиваться, не выходя из дома. Психологи рассказали «Газете.Ru», как пройти интервью в онлайне.

Пандемия повысила интерес к дистанционным собеседованиям среди работодателей: на время режима самоизоляции они остались единственным безопасным вариантом трудоустройства. Однако онлайн-беседы сделали процесс отбора более субъективным: еще больше внимания рекрутеры стали обращать на эмоциональное состояние кандидата в момент собеседования, обстановку в его квартире — то немногое, что они могут увидеть в процессе сеанса видеосвязи.

Психологи считают, что соискателям такие домашние собеседования играют на руку: они исключают стресс, присущий традиционным интервью. «С одной стороны, это удобно, так как можно сэкономить время и средства на дорогу, с другой стороны, сама подготовка соискателя к собеседованию должна быть более тщательной, — рассуждает психолог Анна Гаевская, эксперт сервиса Zigmund.Online. — Следует проверить качество связи, просчитать возможные звуковые помехи — для этого можно сделать тестовый звонок другу или записать себя на камеру. Важно, чтобы хорошо был выставлен свет и было видно лицо кандидата.

Стоит уделить внимание выбору обстановки: она должна быть уединенной, с нейтральным задним фоном. Важно навести порядок, подготовить рабочий стол, распечатать необходимые документы, в частности, резюме».

По мнению специалиста, на онлайн-собеседованиях профессиональные рекрутеры так же, как и офлайн, обращают внимание на уровень мотивации, личностные качества, профессиональные навыки и компетенции. Однако в онлайне особое внимание нужно уделять эмоциональному состоянию, которое может выдать волнение или неуверенность. Правда, Гаевская считает плюсом тот факт, что работник находится дома и чувствует себя более расслабленно.

Психолог напоминает о важности зрительного контакта: во время интервью необходимо смотреть в камеру, а не на экран монитора. «Внимательно отнеситесь к тому, что вы говорите и как. Интонация, громкость и темп речи могут рассказать о вашем темпераменте, взгляд и поза — об уровне самооценки, а излишняя жестикуляция может свидетельствовать об интенсивности ваших переживай», — предупреждает Анна Гаевская. Невербальная информация может сказать о человеке не меньше, чем непосредственное содержание ответов на вопросы.

«Увидеть невербальные сигналы кадровик сможет, даже собеседуя онлайн, — отмечает психосоматолог Екатерина Кужель. — Оценить можно жесты рук, позу, мимику, телодвижения в целом, взгляд, повороты головы. Сбивчивая, прерывистая и несвязная речь — показатель внутреннего состояния и невысокой самооценки».

В психологии считается, что около 60-70% информации в процессе общения люди считывают именно по каналам невербальной коммуникации, уточняет психолог Анастасия Батхина, основатель компании InMind. «Во время разговора с HR ваши невербальные сигналы должны демонстрировать и подтверждать то, о чем вы говорите, а также вашу уверенность в себе как в хорошем специалисте. Речь должна быть спокойной, четкой, понятной, голос не должен дрожать и быть слишком высоким и прерывистым, — рекомендует психолог. — Старайтесь спокойно и глубоко дышать. Нужно почувствовать, что вы уверенно и расслабленно сидите на стуле, плотно прижимаетесь двумя стопами к полу и упираетесь в спинку кресла. Не стоит класть ногу на ногу».

При этом в отсутствие объективных критериев, связанных с первым впечатлением от человека при личном знакомстве, рекрутеры стали обращать больше внимания на знак зодиака кандидата.

«В некоторых компаниях HR-специалисты и сами начали изучать новые методики познания человека, чтобы максимально прицельно выбрать нового сотрудника, — рассказала Кужель. — При таком подходе сразу становится понятен потенциал человека и какие задачи ему проще всего реализовывать в компании. Ведь не всем подходит роль переговорщика, генератора идей или разъездная работа с целью подписания новых контрактов». По мнению психолога, понимание склонностей человека, его сильных и слабых сторон, интересов дает возможность работодателю не тратить время впустую, а максимально эффективно настроить рабочий процесс, где сотрудник делает то, что ему нравится, а работодатель получает высокую производительность.

Однако не все видят пользу в отборе по знакам зодиака. «Профессиональная астрология значительно отличается от любительской, — рассказала «Газете.Ru» астролог Ольга Матюшкина. — Любительская – это та, которую мы видим в СМИ, я ее называю бульварная астрология, которая основана на общеизвестных двенадцати знаках зодиака. Она не дает возможности полностью раскрыть человека, понять, кто перед нами, поэтому ориентироваться при подборе персонала на эту астрологию не рекомендуется. Имея перед собой более полные данные кандидата, а именно — дату рождения, месяц, год, точное время рождения, точные координаты места рождения, мы можем сделать более подробный анализ».

В этом есть элемент магического мышления, перекладывание ответственности на какую-то систему, которая, как надеется работодатель, даст безошибочный результат, уверена Ольга Гульчук, психолог сервиса Zigmund.Online. По ее мнению, такой методикой пользуются работодатели, которые не обладают нужными компетенциями для проведения собеседований, которым нужно на что-то опереться при выборе. Кто-то надеется на интуицию, кто-то — на астрологию. «Сегодня существуют специальные современные методики и техники, которые позволяют определять личностные и профессиональные качества кандидата достаточно точно», — добавляет Гульчук.

Могут быть предложены тестовые задания, относящиеся непосредственно к будущим профессиональным задачам, а также тесты на стрессоустойчивость, скорость адаптации к изменениям, уровень внутренней мотивации, перечислила Лиля Радюшкина, корпоративный психолог, консультант сервиса YouTalk. «Также задают вопросы на общую эрудицию и стремление к саморазвитию, карьерные ожидания. Работодатель старается заметить на интервью, например, повышенную тревожность или недоговаривание, увиливание от прямых ответов, излишнее приукрашивание фактов и наигранность», — пояснила психолог.

«Не пугайтесь, если вам на собеседовании предлагают пройти личностный опросник, — советует Анастасия Батхина. — Работодатель может считать, что на вашу позицию подойдет человек с определенным типом личности, будет недостаточно одних компетенций. В таком подходе есть смысл».

Современные службы персонала учитывают темперамент человека при приеме на работу и при карьерном планировании. «Для определения психологического типа, скорости мышления, особенностей памяти и внимания используются специальные тесты, — обратила внимание Ольга Гульчук. — Например, может быть использован опросник Майерс-Бриггс, который человек может пройти самостоятельно, но лучше — у карьерного консультанта или профориентационного психолога, который владеет этой методикой и сможет грамотно расшифровать результаты».

Soft skills играют одну из самых важных ролей при приеме на работу, считает психолог Надежда Деянова, консультант сервиса YouTalk. «Это те качества, на которые больше всего обращают внимание на собеседовании, потому что объективно оценить, например, экономические знания или знания в области программирования HR-специалисты могут далеко не всегда. Зато увидеть особенности самоорганизации, коммуникации, мышления, принятия решений можно даже на онлайн-собеседовании».

Проблема с объективностью и недостаток критериев отбора были и до режима самоизоляции, считают эксперты. «Когда я начинала работать в кадровом агентстве, столкнулась cо множеством разных компаний и требованиями, в том числе и про определенные знаки зодиака на конкретные позиции, и даже с дискриминацией по цвету глаз, — рассказала Ксения Агеева, международный карьерный стратег, основатель платформы для профессионалов CareerLift. — Чаще всего такие требования были у собственников небольших компаний либо руководителей локальных бизнесов. В таких компаниях нет четких прописанных компетенций для вакансий, грамотных систем оценки персонала, тогда намного легче просто довериться астрологии, human-design и другим системам, которые снимают с руководителей ответственность за принятие решений».

Как общаться с психологом на собеседовании. Какие вопросы можно и нужно задать работодателю. Кому поручают проводить

В ходе беседы с рекрутер чаще всего задает просто вопросы, но в некоторых случаях проводит и психологические тесты, с помощью которых можно определить ваши профессиональные и личностные качества. Для работодателя данный метод отбора сотрудников является самым эффективным и менее затратным, чем перспектива приема работников на испытательный срок. помогает заранее определить подходит ли для работы в компании тот или иной соискатель. Итак, давайте разберемся, какие виды психологических тестов существуют и как не наткнуться на подводные камни?

Основные виды психологического тестирования

1. Личностные тесты. В ходе тестирования определяются субъективные параметры вашей личности, такие как:

  • психическое и физическое здоровье;
  • уровень интеллекта;
  • коммуникабельность;
  • честность и добросовестность;
  • трудовая способность;
  • организаторские навыки и умение рационально использовать рабочее время;
  • склонность анализировать и исправлять свои ошибки;
  • устойчивость в стрессовых ситуациях и умение сохранять хладнокровие;
  • эмоциональную уравновешенность и предсказуемость;
  • психотип и стремление к профессиональному росту;
  • воспитанность и знание норм делового этикета.

В ответах на вопросы психологического собеседования изначально заложен определенный процент на «вранье», поэтому не стоит рассказывать о себе всю правду и заниматься самопознанием. Ваши ответы должны соответствовать стандартному ответу среднестатистического большинства. Стремление стать оригинальным в этом случае будет неуместным.

В ходе личностного тестирования вам зададут некоторые « ». Их не трудно избежать, если об этом знать заранее. Самые распространенные – это повторение одного и того же вопроса в разных формулировках. Ваша задача заключается в том, чтобы ответы на них были одинаковыми, иначе вас могут заподозрить в неискренности и сокрытии правдивого положения вещей.

2. Проективные тесты , которые в свою очередь делятся на следующие группы:

  • конститутивные тесты;
  • интерпретативные;
  • экспрессивные;
  • импрессивные;
  • аддитивные.

Психологическое собеседование с использованием проективных тестов проводится опытным психологом. Цель такого собеседования: получить правдивую информацию о личности человека. Обычно то, что мы рассказываем о себе, контролируется нашим сознанием. Поэтому для более глубокого анализа психологом проводится собеседование на основе проективных тестов Роршарха, Люшера и пр. Все это помогает понять, сможет ли человек выполнять свои профессиональные обязанности или это абсолютно не его путь.

Перед тем, как пойти психологическое собеседование обратите внимание на следующие моменты:

Во-первых, настройтесь на позитивный лад, отвечайте на все вопросы с удовольствием и улыбкой.

Во-вторых, уделите должное внимание своему . Для собеседования подойдет или просто какая-то некричащая одежда. Если хотите воспользоваться парфюмом, выберете тонкий и мягкий аромат.

В-третьих, узнайте как можно больше информации о самой компании, видах ее деятельности, услугах и т. п. Собранная информация придаст вам чувство уверенности, а для потенциального работодателя ваша заинтересованность будет очень приятна.

Как известно, успешное прохождение собеседования и последующий прием на работу зависят не только от наличия у кандидата нужного опыта, навыков и знаний. Соответствие соискателя вакансии по формальным признакам определяется еще на этапе просмотра резюме. Дальнейший отбор гораздо сложнее — ведь работодателю важно знать, подходит ли кандидат на конкретную должность и годится ли для работы в данной компании, сумеет ли он вписаться в коллектив, близки ли ему корпоративные ценности и т.п. Некоторые работодатели пытаются выяснить эти соответствия на самом первом собеседовании в кадровой службе. Но HR-специалисты в большинстве случаев владеют психологическими приемами оценки кандидата весьма поверхностно. Всегда есть риск, что HR-менеджеры пропустят «не того» кандидата, руководствуясь личной симпатией или желанием побыстрее закрыть вакансию. Поэтому компании, которые не могут позволить себе идти на такой риск, к примеру, солидные финансовые организации, сотрудники которых имеют доступ к коммерческой тайне, держат в штате специалиста-психолога. А сложно ли пройти собеседование с психологом? В какой форме оно проводится, и на что направлено?

Стандартное интервью с психологом может быть двух видов: в форме беседы и психологических тестов. Интервьюеры могут применять одну из этих практик или обе сразу. Бывает, что соискателям приходится подождать некоторое время, пока психолог не подведет итоги тестирования и не позовет кандидата побеседовать по результатам. Рассмотрим средства из арсенала психолога подробнее.

Психологические тесты

Набор тестов у каждого психолога индивидуален. Разумеется, кандидату не предлагается весь набор сразу — комбинация тестов зависит от должности, на которую претендует соискатель, и тех компетенций, которыми должен обладать специалист на данной позиции.

Личностные

Как следует из названия, данный вид тестов призван выявить определенные свойства личности — такие, как коммуникабельность, лидерские качества,стрессоустойчивость. Оцениваться может и какое-то конкретное качество, и ряд этих качеств. Тесты представляют собой словесный опросник с разными вариантами ответов. Обычно состоят из множества вопросов. Ряд тестов предполагает только ответы «Да» и «Нет», в то время как другие тесты предусматривают выбор из множества вариантов. Вот пример из теста Кеттелла: «Если мать Марии является сестрой отца Александра, то кем приходится Александр по отношению к отцу Марии?» Варианты ответов: двоюродным дядей, племянником, дядей.

В тесте Кеттелла оценка ведется по нескольким шкалам, таким, как общительность-замкнутость, доверчивость-подозрительность, импульсивность-самоконтроль и т. д.

Популярен также тест Айзенка — 57 вопросов на искренность, интроверсию и нейротизм. Примеры вопросов: «Бывает ли когда-нибудь, что разозлившись, Вы выходите из себя?» «Вы любите часто бывать в компании?» «Бывают ли у Вас часто такие мысли, за которые Вам было бы стыдно?»

Излюбленным испытанием у психологов, увлекающихся идеями Карла Юнга о типологии личности является основанный на этой теории тест Майерс-Бриггсили MBTI (Myers-Briggs Type Indicator). В MBTI любой опрашиваемый может быть отнесен по совокупности его характеристик к тому или иному типу личности. Оценка ведется по шкалам: ориентация сознания (экстраверсия — интроверсия), способ ориентировки в ситуации (сенсорика — интуиция), основа принятия решений (рациональность — иррациональность), способ подготовки решений (этика — логика). В итоге получается один из 16 типов личности, каждому из которых соответствует своя манера поведения и свои особенности характера. Противники юнгианской теории типов личности говорят, что деление весьма условно и не всегда отражает реальную суть вещей. Однако тест Майерс-Бриггс пользуется успехом не только у психологов, но и у HR-менеджеров.

Опытные психологи знают, что результаты испытаний могут быть искажены, поскольку от волнения человек способен выбрать совсем не те варианты ответов, которые он бы выбрал, находясь в своем обычном состоянии. Потому, если тестируются определенные качества, грамотные интервьюеры стараются подобрать опросники таким образом, чтобы эти качества пересекались.

Проективные

По сути представляют собой подвид личностных тестов, но иногда выделяются в отдельную категорию. Проективные тесты работают по методу ассоциаций:кандидату предлагается перенести собственные переживания и намерения на какой-нибудь предмет или животное, которые нужно нарисовать, описать и так далее. На уровне подсознания кандидат расставит акценты в соответствии со своими приоритетами, а проблемы, о которых соискатель предпочел бы умолчать на простом интервью, вырвутся наружу через проективные тесты. Пример: тест «Несуществующее животное». В нем предлагается нарисовать несуществующее животное и назвать его несуществующим именем. По мнению психологов, животное отражает внутренний мир человека — если на рисунке острые углы, человек агрессивен, а если животное состоит из приятных округлостей — кандидат по характеру добродушный и уживчивый.

В тесте Люшера нужно последовательно выбирать наиболее приятные цвета. Тест состоит из восьми карточек. Основное правило: не выбирать вначале черный, коричневый и серый. В тесте Розенцвейга нужно сделать подписи к картинкам, иллюстрирующим жизненные ситуации. Предлагается, допустим, дать ответ на реплику обрызгавшего вас водителя или жены, которая обвиняет вас в том, что вы разбили любимую мамину вазу. В тесте «Дом-дерево-человек» просят последовательно изобразить три предмета из названия. Тест позволяет выявить целый спектр свойств: наличие или отсутствие внутреннего конфликта, открытость или замкнутость, отношение к окружающим, отношения в семье и т. д.

Большим недостатком этой категории тестов с точки зрения психолога является то, что подробную расшифровку тестов можно найти в Интернете. Там же можно и потренироваться в прохождении, чем с успехом пользуются продвинутые кандидаты. Так, одна из читательниц «Планеты HR» поделилась с нами собственным опытом. Прежде, чем посетить психолога, она тщательно подготовилась: просмотрела в Интернете примеры возможных тестов. И не просчиталась — когда психолог предложил ей нарисовать несуществующее животное, девушка охотно изобразила милое пушистое желтое создание, похожее на покемона. Психолог остался вполне удовлетворен результатами теста, и соискательницу взяли на работу.

Профессиональные

Призваны выявить соответствие кандидата должности, на которую он претендует. Проверяется знание профессиональных терминов, наличие теоретической базы и практических навыков. Так, например, один из профессиональных тестов для педагогов состоит из описания ситуаций, которые могут случиться на уроке. Задача интервьюируемого — адекватно отреагировать на действия учеников. Другой пример: в тесте для PR-менеджеров нужно выбрать из списка правильные определения для терминов «медиа-кит», «джинса», «SWOT-анализ», «пресс-релиз» и др.

Весьма любопытен общий тест для управленцев под названием «Папка руководителя». Кандидатам предлагается представить себя в роли директора завода, который спешно назначен на должность взамен своего предшественника и еще не успел войти в курс дел. На рабочем месте прежнего главы была найдена папка со служебными записками, в которых специалисты и деловые партнеры завода просят оказать помощь в решении самых разнообразных вопросов. За полтора часа нужно правильно расставить приоритеты в работе и, учитывая полученную информацию, составить дальнейший план того, как «разрулить» ситуацию.

Интеллектуальные

Название категории говорит само за себя. Самые популярные тесты этой разновидности — на IQ. Состоят из множества математических и логических задач. Например, найти числовую закономерность, понять, какой рисунок должен идти в строке следующим и т. д. Принцип решения тестов — дать максимальное число правильных ответов за определенный промежуток времени.

Недостатком подобных тестов является то, что полученный показатель IQ весьма условно относится к интеллектуальным возможностям конкретного соискателя и скорее свидетельствует об его умении решать определенный вид математических и логических задач. Как показывает практика, некоторые творческие люди могут обладать достаточно низким IQ.

Беседа

Интервью в форме беседы тоже предполагает оценку необходимых будущему сотруднику компетенций, а также позволяет выявить другие важные для работы в компании вещи — например, склонность кандидата ко лжи, его жизненные приоритеты и др.

Соискателю задают обыденные и часто ожидаемые вопросы: «Почему вы ушли с предыдущего места работы?», «Расскажите о своих недостатках», «Почему вы хотите работать именно в нашей компании?» и так далее. Подготовленный кандидат старается давать на них так называемые «социально желательные» ответы и выдает заранее запрограммированные варианты. В вопросе о недостатках таким может стать ответ: «Мой основной недостаток — это трудоголизм, я могу заработаться и совершенно забыть о времени». К таким версиям психологи (как, впрочем, и рекрутеры) давно привыкли и не обращают на них особого внимания. Видя благожелательную или нейтральную реакцию психолога кандидат может расслабиться. Однако через какое-товремя интервьюер может вернуться к теме, не просто задав вопрос другими словами, а заставив вспомнить конкретную ситуацию. К примеру, задав вопрос: «Расскажите, как вы справились с конкретной проблемой в работе?». Неподготовленный кандидат начинает импровизировать и выдает себя — речевыми оговорками, паузами в рассказе, неверно построенными фразами и т. п.

В отличие от психологических тестов, которые легко подделать, обмануть опытного психолога в личной беседе довольно сложно. Если кандидат решился на небольшую ложь — к примеру, о причинах ухода с предыдущего места работы, и настолько хорошо ее отрепетировал, что готов рассказать историю с любого места и в любом ключе, и здесь психолог может выявить неправду, поскольку кандидата выдает как раз нарочитая гладкость, «заученность» ответа.

Хотя результаты психологического тестирования по закону не могут являться основанием для отказа при приеме на работу, многие работодатели стараются учитывать мнение психолога и не брать на работу «нерелевантных» кандидатов. И это лишний повод задуматься перед тем, как вступить на долгий и тернистый путь многоступенчатого собеседования, действительно ли вы хотите работать именно в этой компании или действуете на удачу? Если вы выбрали последнее, то помните — время ценно, в том числе и чужое. А если ответ «Да, хочу» — тогда удачи вам на интервью!

Собеседование с психологом при приеме на работу встречается намного реже, чем интервью с HR-специалистом или непосредственным руководителем. Охотнее всего его применяют органы внутренних дел, финансовые организации, в первую очередь банки, и… крупные компании, располагающие достаточным бюджетом на подбор персонала.

Как известно, успешное прохождение собеседования и последующий прием на работу зависят не только от наличия у кандидата нужного опыта, навыков и знаний. Соответствие соискателя вакансии по формальным признакам определяется еще на этапе просмотра резюме. Дальнейший отбор гораздо сложнее — ведь работодателю важно знать, подходит ли кандидат на конкретную должность и годится ли для работы в данной компании, сумеет ли он вписаться в коллектив, близки ли ему корпоративные ценности и т.п. Некоторые работодатели пытаются выяснить эти соответствия на самом первом собеседовании в кадровой службе. Но HR-специалисты в большинстве случаев владеют психологическими приемами оценки кандидата весьма поверхностно. Всегда есть риск, что HR-менеджеры пропустят «не того» кандидата, руководствуясь личной симпатией или желанием побыстрее закрыть вакансию. Поэтому компании, которые не могут позволить себе идти на такой риск, к примеру, солидные финансовые организации, сотрудники которых имеют доступ к коммерческой тайне, держат в штате специалиста-психолога. А сложно ли пройти собеседование с психологом? В какой форме оно проводится, и на что направлено?

Стандартное интервью с психологом может быть двух видов: в форме беседы и психологических тестов. Интервьюеры могут применять одну из этих практик или обе сразу. Бывает, что соискателям приходится подождать некоторое время, пока психолог не подведет итоги тестирования и не позовет кандидата побеседовать по результатам. Рассмотрим средства из арсенала психолога подробнее.

Психологические тесты

Набор тестов у каждого психолога индивидуален. Разумеется, кандидату не предлагается весь набор сразу — комбинация тестов зависит от должности, на которую претендует соискатель, и тех компетенций, которыми должен обладать специалист на данной позиции.

Как следует из названия, данный вид тестов призван выявить определенные свойства личности — такие, как коммуникабельность, лидерские качества, стрессоустойчивость. Оцениваться может и какое-то конкретное качество, и ряд этих качеств. Тесты представляют собой словесный опросник с разными вариантами ответов. Обычно состоят из множества вопросов. Ряд тестов предполагает только ответы «Да» и «Нет», в то время как другие тесты предусматривают выбор из множества вариантов. Вот пример из теста Кеттелла : «Если мать Марии является сестрой отца Александра, то кем приходится Александр по отношению к отцу Марии? » Варианты ответов: двоюродным дядей, племянником, дядей .

В тесте Кеттелла оценка ведется по нескольким шкалам, таким, как общительность-замкнутость, доверчивость-подозрительность, импульсивность-самоконтроль и т. д.

Популярен также тест Айзенка — 57 вопросов на искренность, интроверсию и нейротизм. Примеры вопросов: «Бывает ли когда-нибудь, что разозлившись, Вы выходите из себя? » «Вы любите часто бывать в компании? » «Бывают ли у Вас часто такие мысли, за которые Вам было бы стыдно? «

Излюбленным испытанием у психологов, увлекающихся идеями Карла Юнга о типологии личности является основанный на этой теории тест Майерс-Бриггс или MBTI (Myers-Briggs Type Indicator). В MBTI любой опрашиваемый может быть отнесен по совокупности его характеристик к тому или иному типу личности. Оценка ведется по шкалам: ориентация сознания (экстраверсия — интроверсия), способ ориентировки в ситуации (сенсорика — интуиция), основа принятия решений (рациональность — иррациональность), способ подготовки решений (этика — логика). В итоге получается один из 16 типов личности, каждому из которых соответствует своя манера поведения и свои особенности характера. Противники юнгианской теории типов личности говорят, что деление весьма условно и не всегда отражает реальную суть вещей. Однако тест Майерс-Бриггс пользуется успехом не только у психологов, но и у HR-менеджеров.

Опытные психологи знают, что результаты испытаний могут быть искажены, поскольку от волнения человек способен выбрать совсем не те варианты ответов, которые он бы выбрал, находясь в своем обычном состоянии. Потому, если тестируются определенные качества, грамотные интервьюеры стараются подобрать опросники таким образом, чтобы эти качества пересекались.

По сути представляют собой подвид личностных тестов, но иногда выделяются в отдельную категорию. Проективные тесты работают по методу ассоциаций: кандидату предлагается перенести собственные переживания и намерения на какой-нибудь предмет или животное, которые нужно нарисовать, описать и так далее . На уровне подсознания кандидат расставит акценты в соответствии со своими приоритетами, а проблемы, о которых соискатель предпочел бы умолчать на простом интервью, вырвутся наружу через проективные тесты. Пример: тест «Несуществующее животное». В нем предлагается нарисовать несуществующее животное и назвать его несуществующим именем. По мнению психологов, животное отражает внутренний мир человека — если на рисунке острые углы, человек агрессивен, а если животное состоит из приятных округлостей — кандидат по характеру добродушный и уживчивый .

В тесте Люшера нужно последовательно выбирать наиболее приятные цвета . Тест состоит из восьми карточек. Основное правило: не выбирать вначале черный, коричневый и серый. В тесте Розенцвейга нужно сделать подписи к картинкам, иллюстрирующим жизненные ситуации. Предлагается, допустим, дать ответ на реплику обрызгавшего вас водителя или жены, которая обвиняет вас в том, что вы разбили любимую мамину вазу. В тесте «Дом-дерево-человек» просят последовательно изобразить три предмета из названия . Тест позволяет выявить целый спектр свойств: наличие или отсутствие внутреннего конфликта, открытость или замкнутость, отношение к окружающим, отношения в семье и т. д.

Большим недостатком этой категории тестов с точки зрения психолога является то, что подробную расшифровку тестов можно найти в Интернете. Там же можно и потренироваться в прохождении, чем с успехом пользуются продвинутые кандидаты. Так, одна из читательниц «Планеты HR » поделилась с нами собственным опытом. Прежде, чем посетить психолога, она тщательно подготовилась: просмотрела в Интернете примеры возможных тестов. И не просчиталась — когда психолог предложил ей нарисовать несуществующее животное, девушка охотно изобразила милое пушистое желтое создание, похожее на покемона . Психолог остался вполне удовлетворен результатами теста, и соискательницу взяли на работу.

  • Профессиональные

Призваны выявить соответствие кандидата должности, на которую он претендует. Проверяется знание профессиональных терминов, наличие теоретической базы и практических навыков. Так, например, один из профессиональных тестов для педагогов состоит из описания ситуаций, которые могут случиться на уроке. Задача интервьюируемого — адекватно отреагировать на действия учеников. Другой пример: в тесте для PR-менеджеровнужно выбрать из списка правильные определения для терминов «медиа-кит», «джинса», «SWOT-анализ», «пресс-релиз» и др.

Весьма любопытен общий тест для управленцев под названием «Папка руководителя». Кандидатам предлагается представить себя в роли директора завода, который спешно назначен на должность взамен своего предшественника и еще не успел войти в курс дел. На рабочем месте прежнего главы была найдена папка со служебными записками, в которых специалисты и деловые партнеры завода просят оказать помощь в решении самых разнообразных вопросов. За полтора часа нужно правильно расставить приоритеты в работе и, учитывая полученную информацию, составить дальнейший план того, как «разрулить» ситуацию.

  • Интеллектуальные

Название категории говорит само за себя. Самые популярные тесты этой разновидности — на IQ. Состоят из множества математических и логических задач. Например, найти числовую закономерность, понять, какой рисунок должен идти в строке следующим и т. д. Принцип решения тестов — дать максимальное число правильных ответов за определенный промежуток времени.

Недостатком подобных тестов является то, что полученный показатель IQ весьма условно относится к интеллектуальным возможностям конкретного соискателя и скорее свидетельствует об его умении решать определенный вид математических и логических задач. Как показывает практика, некоторые творческие люди могут обладать достаточно низким IQ.

Беседа

Интервью в форме беседы тоже предполагает оценку необходимых будущему сотруднику компетенций, а также позволяет выявить другие важные для работы в компании вещи — например, склонность кандидата ко лжи, его жизненные приоритеты и др.

Соискателю задают обыденные и часто ожидаемые вопросы: «Почему вы ушли с предыдущего места работы?«, «Расскажите о своих недостатках«, «Почему вы хотите работать именно в нашей компании?» и так далее. Подготовленный кандидат старается давать на них так называемые «социально желательные» ответы и выдает заранее запрограммированные варианты. В вопросе о недостатках таким может стать ответ: «Мой основной недостаток — это трудоголизм, я могу заработаться и совершенно забыть о времени «. К таким версиям психологи (как, впрочем, и рекрутеры) давно привыкли и не обращают на них особого внимания. Видя благожелательную или нейтральную реакцию психолога кандидат может расслабиться. Однако через какое-то время интервьюер может вернуться к теме, не просто задав вопрос другими словами, а заставив вспомнить конкретную ситуацию. К примеру, задав вопрос: «Расскажите, как вы справились с конкретной проблемой в работе? «. Неподготовленный кандидат начинает импровизировать и выдает себя — речевыми оговорками, паузами в рассказе, неверно построенными фразами и т. п.

В отличие от психологических тестов, которые легко подделать, обмануть опытного психолога в личной беседе довольно сложно. Если кандидат решился на небольшую ложь — к примеру, о причинах ухода с предыдущего места работы, и настолько хорошо ее отрепетировал, что готов рассказать историю с любого места и в любом ключе, и здесь психолог может выявить неправду, поскольку кандидата выдает как раз нарочитая гладкость, «заученность» ответа.

Хотя результаты психологического тестирования по закону не могут являться основанием для отказа при приеме на работу, многие работодатели стараются учитывать мнение психолога и не брать на работу «нерелевантных» кандидатов. И это лишний повод задуматься перед тем, как вступить на долгий и тернистый путь многоступенчатого собеседования, действительно ли вы хотите работать именно в этой компании или действуете на удачу? Если вы выбрали последнее, то помните — время ценно, в том числе и чужое. А если ответ «Да, хочу» — тогда удачи вам на интервью!

Попробуйте вспомнить сложную ситуацию в вашей карьере, из которой вы вышли с достоинством и которой можно гордиться. Сделать это быстро не так уж просто. Тем не менее, такие вопросы иногда звучат на собседовании. Чтобы быть к ним готовым, лучше подготовиться заранее. Вариаций разнообразных психологических вопросов на собеседовании может быть много. Мы собрали три самых популярных.

1. Расскажите о сложной ситуации на работе и как вы с ней справились

Задавая этот вопрос, работодатель хочет увидеть, что для вас является сложной ситуацией, насколько эффективно вы умеете работать в таких условиях и решать проблемы. Прежде всего, стоит заранее продумать несколько конкретных примеров из своей карьеры. Обратите внимание не просто на сложные моменты на работе, а на те ситуации, с которыми вы успешно справились и которые лучше всего продемонстрируют ваши профессиональные навыки и личностные качества.

Описав ситуацию, сконцентрируйтесь на том, что вы предприняли, чтобы ее решить, какой получили результат и какие выводы сделали. Желательно, чтобы эти примеры были как можно более тесно связаны с теми обязанностями, которые вы выполняете или обязанностями, которые предполагает должность, на которую вы претендуете.

Эксперты советуют избегать примеров проблемных ситуаций, причиной которых стали вы сами, например, если вы сорвали сроки, перепутали что-то или допустили ошибку.

2. Где вы видите себя через 5 лет?/ Какая ваша карьерная цель?

Любой работодатель хочет видеть у себя мотивированного и заинтересованного сотрудника. Поэтому, задавая этот вопрос, он хочет понять, насколько ваши карьерные планы сопоставимы с вакансией, и, соответственно, определить, насколько вы будете увлечены работой, как долго планируете работать в компании.

Отвечая на этот вопрос, постарайтесь продемонстрировать как можно больше энтузиазма и по возможности показать связь между вашими профессиональными планами и этой должностью, а также почему вы рассматриваете эту вакансию как важный элемент карьерного пути.

3. Опишите вашу идеальную работу

Этот вопрос, как правило, задают, чтобы понять, что вам нравится и не нравится в работе и, соответственно, насколько ваши ценности совпадают с ценностями компании. Если вы не знаете, с чего начать при подготовке к этому вопросу, подумайте, какие элементы в вашей работе вам нравятся больше всего (например, возможность творческой реализации, работа с людьми, самостоятельность и т.д.). В идеале – нужно сделать акцент на тех элементах, которые имеют связь с той позицией, на которую вы претендуете, и показывают работодателю вашу мотивацию и заинтересованность.

Любой наниматель желает видеть в своем штате работников исключительно разумных, трудолюбивых, ответственных и предусмотрительных людей. Успешное выполнение различного рода заданий требует наличия не только конкретных умений и навыков, но также и особых личностных качеств. Однако, чтобы узнать о кандидате на вакантную должность такой объем информации, нужно наблюдать за ним в течение длительного времени. В этих целях для новичков устанавливают испытательные сроки. И все же, несмотря на возможность нанимателя в случае разочарования в работнике с ним распрощаться через считаные месяцы, большинство руководителей хотят создать стабильный штат сотрудников с минимальной текучкой трудящихся. Для проведения грамотной и успешной кадровой политики многие начальники имеют в своем арсенале такое оружие, как психологические Рассмотрим, в чем заключается их суть, какие сведения они помогут раскрыть о кандидате и в каких формах они существуют.

Пожелания руководителей

Для начала уточним пожелания нанимателей, касающиеся состава их штата, а именно определим, для установления каких качеств они используют психологические приемы при приеме на работу. Во-первых, это, разумеется, компетентность индивида, его профессиональное соответствие вакансии. Несмотря на то, что для занятия отдельных должностей безусловным является наличие дипломов о соответствующем образовании, наниматели хотят узнать и уровень сообразительности, и возможность применения полученных теоретических базисов в деятельности.

Во-вторых, важными являются правильные личностные характеристики соискателей. К ним относятся такие качества, как трудолюбие, аккуратность, коммуникабельность, стрессоустойчивость, целеустремленность, рационализм, честность и вежливость. Таким образом, наниматель, используя разновидные психологические выявляет как профессиональные, так и личностные качества своих потенциальных тружеников.

Основные виды воздействия

Для того чтобы получше узнать кандидата на вакансию, используется множество методов. Вопросами грамотного подбора персонала занимаются специально образованные в организациях отделы или центры. Основными приемами, которыми орудуют кадровые работники, являются разнообразные анкеты, тесты, предлагаемые для прохождения соискателям, собеседования. Необходимо детально рассмотреть каждый из них.

Немного об анкетировании

Существует ряд вопросов, на которые кандидату предлагается ответить самостоятельно. Как правило, анкета представляет собой фиксированный список вопросов об основных характеристиках соискателя. К ним относятся дата и место рождения потенциального труженика, его образование, адрес, контактные номера телефонов, семейное положение, гражданство. Анкетирование является спасением для кадровой службы ввиду удобства его использования и полноты полученной информации. Однако не только вышеуказанные вопросы наниматель желает задать кандидатам на вакансии.

Анкетные вопросы о профессиональных качествах

Сведения о полученном соискателем образовании, а также другая информация, связанная с уровнем компетентности потенциального работника, устанавливаются в первую очередь. Если кандидат не обладает нужными знаниями, а в отдельных случаях и соответствующим опытом, то, несмотря на его, возможно, выдающиеся социальные качества, наниматель не будет заинтересован в сотрудничестве с таким человеком. Чтобы иметь возможность оценить профессиональное соответствие индивида вакантной должности, в анкетах прописывают ряд вопросов.

Во-первых, нанимателю интересно узнать о полученном соискателем образовании. Вопросы, которые присутствуют в анкетах практически всех организаций, касаются места, времени и формы обучения, наименования специальности, квалификации, темы диплома, ученых степеней и званий, дополнительного образования, знания иностранных языков.

Во-вторых, важным является определение опытности кандидата. Для того чтобы получить соответствующую информацию, в анкетах указываются периоды работы, занимаемые должности, обязанности, уровень зарплаты, причины ухода из компаний. Ответы на этот круг вопросов проясняют для нанимателя, как часто и по какой причине человек покидал предыдущие места работы, каким образом менялись возлагаемые на него обязанности.

В-третьих, наниматель, безусловно, заинтересован в разносторонних и легкообучаемых людях, поэтому в анкеты зачастую включаются вопросы, касающиеся наличия не только узкопрофильных умений, но и других профессиональных навыков. К ним относятся, к примеру, степень владения ПК и другой оргтехникой, наличие водительского удостоверения.

Помощь анкетирования при установлении психологических качеств

Для того чтобы о кандидате на вакансию у руководителя компании сложилось полное и разностороннее мнение, в анкетах задаются психологические вопросы при приеме на работу. Они касаются, во-первых, мотивации и стимулов, которые движут человеком при устройстве в конкретную организацию. Что именно повлияло на выбор человеком компании: хороший коллектив или престиж фирмы, уровень платы за труд, возможность самореализации, получения новых знаний или перспективы карьерного роста, стабильность, близость к месту жительства? Какие цели ставит перед собой кандидат на ближайшие годы? Все эти сведения, безусловно, будут оценены нанимателем.

Во-вторых, психологическая содержит ряд вопросов об увлечениях соискателей. На первый взгляд, желание нанимателя знать о том, как человек предпочитает проводить свободное время, кажется странным. Однако именно ответ на этот вопрос проясняет активность индивида, его разностороннее развитие, жажду жизни и способность отдыхать.

В-третьих, психологические приемы при приеме на работу призваны определить информацию о самооценке человека. В настоящее время не редкость встретить в анкетах просьбы указать свои лучшие и худшие характеристики, свои основные личностные черты. Ответы на все эти вопросы впоследствии обязательно оцениваются руководителем предприятия.

Плюсы и минусы анкетирования

Анкетирование является самым распространенным приемом, который используется нанимателями для знакомства со своими потенциальными тружениками. Безусловными его преимуществами являются простота, возможность указания в анкете множества разноплановых вопросов, быстрота, удобство использования, равно как и полнота отраженной в ней информации. Однако есть и серьезные недостатки этой методики. Так, при заполнении анкеты кандидату проще всего обмануть потенциального работодателя, указав лишь положительные сведения о своей личности, которые и желает увидеть наниматель. К тому же составление перечня вопросов — дело ответственное. Чтобы получить полную информацию о соискателе и избежать возможного двойного толкования ответов кандидатов на поставленные вопросы, фирмам приходится привлекать к составлению анкет широкий круг специалистов — юристов, психологов, социологов.

Психологические тесты при приеме на работу

Ответы на вопросы, содержащиеся в анкетах, человек дает сознательно. Это значит, что достоверность полученных сведений нельзя определить как безусловную, ведь всегда есть возможность приукрасить истинное положение вещей. Поэтому, чтобы получить действительную характеристику кандидатов, фирмы используют психологические тесты при приеме на работу. Человек выполняет их задания бессознательно, а значит, полученные результаты можно трактовать как соответствующие реальности. Кроме психологических могут применяться и тесты, позволяющие определить уровень интеллекта и оценить профессиональные качества человека.

Тест IQ

В наши дни очень распространенным является предложение кандидатам на вакансии выполнить задания, которые укажут на степень развития логического и пространственного мышления, на возможность запоминать несколько фактов одновременно, на умение сопоставлять и обобщать определенные знания. Наиболее известным и грамотно составленным является тест IQ, который был составлен Айзенком. Результат выполнения такого рода заданий даст более подробный ответ о сообразительности кандидата, в частности по сравнению с анкетированием, где испытуемый самостоятельно себя описывает.

Тесты, выявляющие личностные качества

Не только уровень интеллекта потенциального сотрудника хотят узнать наниматели. В настоящее время используется и психологическое тестирование при приеме на работу. Представители кадровой службы предлагают соискателям выполнить определенные разнородные задания, в которых правильного ответа в традиционном его понимании нет. При этом испытуемые действуют бессознательно, так что процент обмана крайне низок. Приведем некоторые примеры психологического теста при приеме на работу.

Первый из них — это определение любимого цвета. Потенциальному работнику предлагают разложить 8 разноцветных карточек в порядке от наиболее приятного оттенка к самому непонравившемуся. Чтобы пройти психологический тест при приеме на работу грамотно и понравиться руководителю компании, необходимо знать суть этого эксперимента. Здесь цвета означают конкретные потребности человека. Как правило, красный — это активность, жажда действия. Желтая карточка символизирует целеустремленность и надежду. Зеленый цвет указывает на потребности в самореализации. Синий нравится постоянным и часто привязывающимся людям. Серый цвет описывает состояние усталости и желание покоя. Фиолетовый окрас карточки указывает на стремление уйти от реальности. Коричневый цвет символизирует желание чувствовать защищенность. И наконец, выбор черной карточки указывает на нахождение соискателя в состоянии депрессии. Разумеется, первые 4 цвета являются наиболее благоприятными, и поэтому они находятся в начале.

Второй пример тестирования — это рисование. На листе бумаги соискателям предлагается изобразить дом (символ потребности в безопасности), человека (степень зацикленности на своей личности) и дерево (характеризует жизненную энергию человека). Следует помнить, что элементы рисунка должны быть пропорциональны. Не забудьте о таких элементах композиции, как тропа к дому (коммуникабельность), корни у дерева (духовная связь с людьми, коллективом), плоды (практичность).

Преимущества и недостатки тестирования

Плюсами такого приема при определении личностных, а равно и профессиональных качеств соискателя являются неожиданность, интересность, возможность получения верного результата. Но не все так однозначно. Следует помнить, что при прохождении такого рода тестов на результаты может повлиять настроение человека. К тому же каждый по-разному оценивает элементы действительности. К примеру, для одного черный цвет указывает непременно на депрессию, а для другого — на превосходство, изысканность и смелость.

Психологическое собеседование при приеме на работу

Непосредственное общение руководителя компании с потенциальным тружеником также является важным этапом при оценке личности кандидата на вакансию. При беседе можно задать уточняющие вопросы, также оценить речевые навыки интервьюируемого, его самообладание, уверенность в себе, а также реакцию. В процессе общения можно узнать информацию как о личностных, так и о профессиональных характеристиках потенциальных работников.

Собеседование: за и против

Конечно, подобный способ знакомства с кандидатом на вакансию по душе нанимателям, ведь они могут таким образом оценить не только внутренние качества человека, но и его внешность. К сожалению, здесь очень много субъективизма, ведь руководителям часто присущи стереотипные представления об идеальном работнике, и если внешний вид кандидата нанимателем не был оценен, то он не захочет узнавать и о его внутренних качествах.

Воздействие за рамками приема на работу

Психологические приемы помимо начальной стадии общения с потенциальными тружениками применяются нанимателями и в процессе совместной трудовой деятельности. К тому же используют их не только руководители компаний, но и другие категории работников в своей профессиональной деятельности. К примеру, существуют различные психологические приемы работы с детьми. Ребенок не всегда бывает откровенен со своими родителями и учителями, поэтому иногда для установления причин его неэтичного поведения используются различные тесты или опросники. Наниматели, в свою очередь, используют также психологические приемы работы с нарушениями дисциплины. Как свидетельствуют различные на людей и на производительность их трудовой деятельности в большей степени влияют поощрения и благоприятные отношения, но никак не порицания со стороны начальства.

Ответы на часто задаваемые вопросы

 Евгения Васильева

Школьный психолог на дистанте: главная задача – сохранение и укрепление психологического здоровья детей и их родителей.

Сейчас в мире происходит особенно много разноплановых изменений, так или иначе касающихся каждого. Беспокоит отсутствие определенности на фоне противоречивых прогнозов, переизбыток поступающей информации, обрабатывать которую мы не успеваем. Скорость изменения мировой ситуации не дает возможности ее переварить и полноценно адаптироваться к новым условиям. Жить в постоянно меняющейся ситуации — крайне непросто.

Такая обстановка делает психологическую помощь актуальной как никогда для большинства людей. Кто-то чувствует необходимость задать интересующие его вопросы и получить ответы от профессионала, кому-то достаточно рекомендаций психолога в виде памяток, а кто-то готов посетить серию онлайн встреч и поработать над психологической проблемой. Высокая актуальность психологической помощи всем участникам образовательного процесса в новых условиях бросает вызов педагогам-психологам. Наша задача, как профессионалов, быстро адаптироваться к изменениям, расставить приоритеты и выбрать оптимально эффективные формы работы.

Среди традиционных видов деятельности по психологическому сопровождению образовательного процесса сейчас необходимо выделить самые актуальные и найти способы их реализации.

В настоящий момент на первый план выходит необходимость консультирования обучающихся, родителей и педагогов. Люди с разной скоростью адаптируются к быстро меняющимся условиям, по-разному реагируют на возможную угрозу безопасности, жизни и здоровью и справляются с фрустрацией главных потребностей человека – потребностей в общении и социальных контактах. Поэтому психологу необходимо найти возможность удовлетворить запрос на консультирование.

Правильно, если консультирование организовано с помощью платформ, которые позволяют не только слышать, но и видеть клиента. Сейчас, в условиях самооизоляции, многие платформы, предоставляющие услуги дистанционной связи, убрали временные ограничения по длительности связи и значительно расширили бесплатный пакет услуг.

Организовать онлайн встречу с клиентом можно с помощью видео звонка популярных мессенджеров WhatsApp и Viber, которые освоили и давно используют большинство взрослых и детей, начиная с начальной школы. Необходимо только наличие интернета. Еще одна популярная платформа для онлайн встреч – это приложение Zoom, которое позволяет проводить как индивидуальные, так и групповые встречи. Приложение можно установить как на мобильный телефон, так и на планшет или ноутбук. Всем участникам образовательного процесса необходимо предоставить удобный способ записи на консультацию с сохранением конфиденциальности запроса. Просто и быстро это можно сделать с помощью сервиса Google Форм, который позволяет собирать полученные данные в таблицы совершенно бесплатно и упрощает формирование отчетов по консультированию. Данный вид сервиса может быть размещен на официальном сайте образовательной организации в разделе психологической службы. Сейчас, при переходе на дистанционные формы обучения, целесообразно разместить новость об осуществлении психологической помощи в новом формате и ссылку для записи на консультацию.

Одним из основных видов деятельности педагога-психолога в учебном процессе является коррекционно-развивающая работа с обучающимися. Она может проводится как в индивидуальном формате, так и в групповом. Важно организовать регулярную работу с обучающимися и продолжить реализацию программ. Это можно сделать с помощью программ для организации дистанционных встреч, записи упражнений, рассылки необходимых для отработки материалов. Программа Zoom дает возможность провести запись встречи, что особенно удобно для групповой коррекционно-развивающей деятельности. Видеозапись встречи можно выложить в облачное хранилище и предоставить доступ тем, кто не смог на ней присутствовать.

Мы понимаем, чтобы сделать хороший дистанционный курс, необходимо время на создание и отработку максимально эффективных упражнений. Чтобы снизить градус собственных требований и переживаний (мы ведь не только педагоги-психологи, но и просто люди), стоит поискать альтернативные способы формирования необходимых навыков. Можно использовать элементы библиотерапии и обсуждение кино и театральной продукции. С помощью таких заданий можно укреплять терапевтический контакт, повышать уровень эмпатии и рефлексии у ребенка, социальную компетенцию, воздействовать на психологическое состояние и корректировать поведение.

Многие психологи регулярно проводят мероприятия, направленные на повышение уровня психологической культуры всех участников образовательного процесса: организуются родительские собрания, направленные на повышение психологической компетентности родителей, для педагогов проводятся тренинги по профилактике профессионального выгорания, а для детей различные просветительские встречи, которые помогают им в решении жизненных задач в различных сферах человеческой деятельности, общения и социальных отношений.

У некоторых коллег на просветительскую деятельность силы и время выделяются по остаточному принципу, оно и понятно, много других актуальных задач. Но в условиях пандемии важно сохранение психического здоровья детей и их родителей, а, следовательно, просвещение и повышение психологической грамотности и культуры родителей. Просвещение в данном случае дает профилактический эффект.

Задачи психологического просвещения успешно решаются с помощью памяток для обучающихся, педагогов и родителей, которые можно составить на основе рекомендаций Всемирной организации здравоохранения ВОЗ, Психологического института Российской академии образования, Московского государственного психолого-педагогического университета и других авторитетных источников.

Стоит подобрать проверенные ресурсы для самостоятельного просвещения всех участников педагогического процесса и, например, разместить их на сайте образовательной организации. В этом списке должны оказаться: сайт Городского психолого-педагогического центра ДОНМ (gppc.ru), сайт Телефон доверия для детей, подростков и родителей (telefon-doveria.ru), а также другие надежные источники информации.

Возможно, стоит подумать о еженедельной психологической рассылке, в которой будет собрана максимально полезная информация в компактном виде. Там могут быть представлены полезные ресурсы, лайф-хаки, необходимые чек-листы, памятки, списки с интересными книгами, увлекательными фильмами и семейными играми.

Можно услышать много отзывов о происходящем – сколько людей, столько и мнений. Кто-то кричит: «Ужас, ужас!», кто-то заявляет: «Время новых возможностей!». Истина, как всегда, где-то посередине.  То, как будут воспринимать происходящее наши с вами дети, родители и педагоги, зависит от нас. Так давайте сделаем это время временем личностного роста и побед!

30 вопросов для интервью с терапевтом (с примерами ответов)

  1. Интервьюирование
  2. 30 вопросов для интервью с терапевтом (с примерами ответов)
Редакция Indeed

4 октября 2021 г.

Подготовка к интервью означает потратить время на рассмотрение потенциальных вопросов интервью о вашем профессиональном опыте и отрепетировать ваши ответы перед собеседованием.

Изучив возможные вопросы и попрактиковавшись в ответах, вы сможете представить себя работодателю как квалифицированного кандидата.В этой статье мы рассмотрим общие вопросы, вопросы, связанные с фоном, и углубленные вопросы для интервью с терапевтом, а также предоставим вам восемь примеров ответов, которые помогут вам во время интервью.

Связанный: Узнайте о том, как стать поведенческим терапевтом

Общие вопросы для собеседования с терапевтами

Общие вопросы для собеседования с терапевтом помогают интервьюерам определить ваши профессиональные качества и цели, а также то, как они могут принести пользу их клинике. Вот несколько общих вопросов, с которыми вы можете столкнуться на собеседовании с терапевтом:

  • Что вы считаете тремя главными своими сильными и слабыми сторонами как терапевта?

  • Какие качества вы считаете наиболее важными для терапевта?

  • Почему вы хотите работать на нас, а не на кого-то другого?

  • Что вы думаете о конфиденциальности?

  • Кем вы видите себя через пять лет?

  • Что вы делаете вне работы, что помогает вам вести здоровый и сбалансированный образ жизни?

  • Как вы справляетесь со стрессом?

  • Почему вам нужна эта работа?

  • Каковы, по вашему мнению, основные компоненты доверия?

  • Если бы вы не были терапевтом, кем бы вы были?

Связанный: 15 Вакансий с высшим образованием в области психологии

Вопросы об опыте и образовании терапевта

Эти вопросы помогают интервьюерам определить ваше образование и профессиональный опыт, который дает вам право на должность терапевта.Вот несколько вопросов, которые вы можете услышать во время собеседования:

  • Где вы учились и какое образование получили?

  • Почему вы решили стать терапевтом?

  • Сколько часов BBS у вас сейчас есть?

  • Можете ли вы рассказать мне о случае, когда вы помогли клиенту открыться? Как вы этого добились?

  • Каков ваш процесс сообщения о случаях жестокого обращения или пренебрежения?

  • Можете ли вы рассказать мне о случае, когда у вас был рассерженный клиент? Как вы добились прогресса с ними?

  • Какие типы оценок, характерных для травмы или ее признаков, вы использовали, чтобы помочь своим клиентам?

  • Вы больше работали с детьми, взрослыми или семьями? Какая ваша предпочтительная специальность?

  • Можете ли вы объяснить свой клинический процесс до, во время и после сеанса с клиентом?

  • Какова ваша организационная система для отслеживания заметок клиентов и другой важной информации?

Связанный: Все, что вам нужно знать о том, как стать терапевтом

Подробные вопросы для интервью с терапевтом

Подробные вопросы для интервью с терапевтом помогают интервьюерам оценить ваш опыт работы в отрасли и уровень навыков.Вот несколько подробных вопросов, на которые вы можете ответить во время интервью:

  • Можете ли вы рассказать мне, что такое DSM и как терапевты используют его на практике?

  • Как вы отслеживаете данные о психическом здоровье и почему это важно для вашей работы?

  • Что бы вы назвали основными причинами проблем с психическим здоровьем сегодня?

  • Как вы относитесь к страховым счетам и расходам клиентов?

  • Готовы ли вы работать в неурочные часы или в выходные дни, чтобы удовлетворить потребности клиента?

  • Какие методы вы используете со своими клиентами, чтобы помочь им избежать вторичной травмы?

  • Готовы ли вы проводить терапию по месту жительства для клиентов, которые не чувствуют себя комфортно, покидая свой дом?

  • Каковы отношения между психиатрами и терапевтами?

  • Какие методы преодоления трудностей вы бы предложили пациенту, который не хочет, чтобы ему прописывали лекарства?

  • Что вы думаете о виртуальной терапии?

Связанный: Клинический психолог vs.Терапевт: В чем разница?

8 вопросов для собеседования с терапевтом с примерами ответов

Используя приведенные выше вопросы, вот восемь вопросов для интервью с терапевтом с примерами ответов, которые помогут вам выработать свои собственные уникальные ответы:

1. Какие качества вы считаете наиболее важными для терапевт иметь?

Интервьюер задает этот вопрос, чтобы определить, соответствуют ли ваши ценности как терапевта их клинике и ее общей цели. Ваш ответ должен не только перечислить эти черты, но и объяснить, почему они важны.

Пример: «Я считаю, что наиболее важными качествами для терапевтов являются сострадание, отличные навыки слушания и способность устно общаться. и способность устно общаться со своими клиентами, чтобы дать им совет и помочь им сформулировать свои чувства».

2. Что вы делаете вне работы, что помогает вам вести здоровый и сбалансированный образ жизни?

Этот вопрос поможет интервьюеру узнать больше о ваших привычках, связанных с уходом за собой.Ваш ответ должен включать в себя некоторые из этих привычек, связывая их с вашей терапевтической практикой.

Пример: «Я стараюсь делать в свободное время то, к чему я призываю своих клиентов. выполнено».

3. Почему вы решили стать терапевтом?

Задавая этот вопрос, интервьюер хочет узнать больше о том, почему вы выбрали терапию как профессию.Ваш ответ должен подчеркивать ваше желание быть полезным другим людям и способствовать улучшению качества их жизни.

Пример: «Я всегда хотел иметь работу, приносящую пользу другим, но я не знал, как направить это в свою карьеру, пока не прошел вводный курс психологии в колледже. Мы многое узнали о психических заболеваниях. , его причины и различные способы его лечения, что вдохновило меня на получение степени в области психологии.Мне нравилась идея помогать другим преодолевать психические заболевания и помогать им в достижении их жизненных целей.»

4. Можете ли вы рассказать мне о случае, когда вы помогли клиенту раскрыться? Как вам это удалось?

Интервьюер задает этот вопрос, чтобы узнать больше о ваших терапевтических тактиках и о том, как вы могли бы использовать их на благо их клиники. Ваш ответ должен включать конкретный пример, метод, который вы использовали, чтобы помочь своему клиенту, и результаты ваших методов

Пример: «У меня был 10-летний клиент, который страдал тяжелой формой социальной тревожности. Даже его мать не могла заставить его говорить со мной в комнате.Вместо того, чтобы пытаться заставить его говорить, я сосредоточился на разговоре с матерью. Думаю, это помогло снять с него некоторое напряжение. Я позволил ему рисовать картинки и, в конце концов, спросил его, может ли он написать несколько слов, чтобы описать, что он чувствует. Письмо означало, что ему не нужно было говорить, но он все же мог общаться удобным для него способом».

5. Какие типы оценок, характерных для травмы или ее признаков, вы использовали, чтобы помочь своим клиентам?

Этот вопрос помогает интервьюеру оценить ваши знания и использование доступных тестов.Ваш ответ должен включать более одной из этих оценок и обоснование их использования.

Пример: «Поскольку я обычно работаю с детьми, мне нравится использовать Контрольный список поведения ребенка, чтобы помочь их родителям выявить потенциальные поведенческие проблемы и трудности в обучении. Я также считаю, что использование Педиатрической шкалы эмоционального стресса полезно для оценки уровня травмы в ответ на недавнее травматическое событие».

6. Можете ли вы рассказать мне о вашем клиническом процессе до, во время и после сеанса с клиентом?

Задавая этот вопрос, ваш интервьюер хочет узнать, как вы строите свою рутину, чтобы максимально эффективно приносить пользу своим клиентам.Ваш ответ должен отражать вашу типичную рутину и то, почему вы предпочитаете выполнять задачи определенным образом.

Пример: «Минимум за 15 минут до сеанса я люблю просматривать записи клиентов с предыдущего сеанса. Затем я записываю несколько моментов из своих заметок для обсуждения в данный момент. Во время самого сеанса я стараюсь воздерживаться от Я слишком много пишу Вместо этого я слушаю своих клиентов и рассказываю им о проблеме

Это когда я подвожу итоги предыдущего сеанса и спрашиваю, чувствуют ли они, что с тех пор стали лучше.Сразу же после сеанса я делаю подробные записи и сохраняю их в папке моего клиента».

7. Можете ли вы рассказать мне, что такое DSM и как терапевты используют его на практике? знание фундаментальной практики специалистов в области психического здоровья Ваш ответ должен дать определение этому термину и его важности.

Пример: «DSM относится к Диагностическому и статистическому руководству по психическим расстройствам. Это руководство, которое терапевты и другие специалисты в области психического здоровья используют для диагностики клиентов с психическими расстройствами.Это первый шаг к тому, чтобы помочь клиентам получить лечение, необходимое им для ведения здорового образа жизни».

8. Каковы отношения между психиатрами и терапевтами?

Этот вопрос помогает интервьюеру оценить ваше понимание вашей отрасли и связанных с ней профессий. Ваш ответ должен различать эти два явления и определять их связь друг с другом. По этой причине они направляют своих клиентов к психиатрам, когда считают, что нуждаются в медицинской помощи для борьбы с психическим заболеванием.Поскольку психиатр является врачом, он может прописывать клиентам лекарства и корректировать дозировку по мере необходимости, чтобы помочь им чувствовать себя лучше. Таким образом, терапевты и психиатры имеют отношения, похожие на коллег, поскольку они приносят пользу друг другу». некоторые из лучших должностей, связанных с терапией:

1. Психолог

2.Семейный консультант

3. PsychiAtrist

4. Социальный работник

5. Советник злоупотребления веществом

6. Чехол-менеджер

7. Техника поведенческого здоровья

8. Психотания психиатрической медсестры

9. Арт-терапевт

10. Life Coach

Откройте для себя лучшие ресурсы Indeed для специалистов в области здравоохранения, включая советы по вопросам карьеры, образцы резюме, быстрые ссылки для поиска работы и многое другое.

Интервью Вопросы и ответы для психологов

В отличие от большинства карьерных путей, которые предлагают несколько точек входа, психология имеет только одну.Если хотите заниматься психологией в клинических условиях, преподавать в университете или проводить исследования, вы должны получить степень доктора психологических наук. Несмотря на схожий образовательный путь, некоторые психологи лучше подходит для определенных должностей и карьеры, чем другие. Путь карьеры психолога преследует часто определяется типом личности или просто предпочтительной областью практики. Психология выпускники, ищущие возможности трудоустройства, должны ожидать и быть готовыми ответить на широкий спектр вопросы интервью, касающиеся их сильных сторон, областей знаний и карьеры стремления.

Ниже приведены распространенные вопросы на собеседовании, которые вы можете получить при собеседовании для клинического психология и смежные позиции. Под каждым вопросом вы найдете советы по ответу на вопрос, вместе с образцом ответа. Тщательно обдумав каждый вопрос, а затем создав свой собственный ответ, поможет вам подготовиться к следующему собеседованию при приеме на работу.

Почему вы выбрали этот карьерный путь?

Несмотря на то, что психологи идут по похожему пути образования, каждый из них входит в область психология по своим причинам.Некоторые решают продолжить карьеру в психологии, потому что они видели из первых рук положительный эффект, который терапия и психологическое вмешательство могут оказать на жизнь кто-то борется с поведенческими расстройствами или психическими заболеваниями. Другие просто интересуется внутренней работой разума или хочет лучше понять человеческое поведение. Когда отвечая на этот вопрос, будьте честны и прямолинейны. Ваш ответ даст интервьюеру представление о вашего происхождения, личности, объясните, почему вы выбрали именно эту специальность, и дайте представление в чем ваши сильные стороны.

Пример ответа:
В юности у меня был очень положительный опыт общения с психотерапевтом. Мой отец страдал пост- синдром травматического стресса после войны и после увольнения из армии. Он был не в состоянии справиться с гражданской жизнью. В результате вся наша семья боролась, особенно моя мама. это не было пока мы не получили постоянную консультацию от заботливого и квалифицированного психолога, когда мне было около 10 лет. лет, что дела пошли на поправку. Без этой помощи я не думаю, что мы бы сделали Это.Я многим обязан этому профессионалу. Что еще более важно, я видел мощную терапию эффекта и психологические вмешательства могут оказывать на отдельных лиц, семьи и общество в целом. я решил Я специализировался на детской психологии просто потому, что ненавижу смотреть, как дети борются. Кроме того, Я считаю, что помощь нашим детям в здоровом и продуктивном детстве — это первый шаг к устранение проблем с психическим здоровьем во взрослом возрасте.

Каковы ваши слабости?

Это вопрос, который должен ожидать любой соискатель работы, но это особенно распространенный и важный вопрос. вопрос — если вы проходите собеседование на должность терапевта или психолога.Вам необходимо предоставить «сбалансированный» ответ на этот вопрос. Вы не хотите поднимать какие-либо красные флажки, поднимая вопросы, которые может поставить под угрозу ваши шансы на получение работы, но вы также не хотите давать ответ, который лукавит или выглядит высокомерным. Отвечая на этот вопрос, The American Psychological Ассоциация рекомендует говорить о благоприятной области, в которой, по вашему мнению, у вас еще есть место для обучения и расти. Например, если ваша область специализации — детская психология, но вы хотите двигаться в карьеру в ненормальной психологии, вы можете поделиться тем, над чем вы работаете, чтобы улучшить свои знания и понимание ненормальной психологии.Вы хотите показать интервьюеру, что вы делаете для преодолеть свою слабость и как она становится силой.

Пример ответа:
Последние три года я работала терапевтом в католической школе Святого Луки для Дети. Несмотря на то, что я нахожу работу удовлетворительной, в последнее время у меня появилось сильное желание перейти в клинической обстановке, где я помогаю клиентуре с серьезными эмоциональными, поведенческими и умственными проблемами. расстройства. Я обнаружил, что мои знания и навыки не соответствуют тому, что им нужно, чтобы быть эффективен в этом качестве клинической психологии, поэтому я посещал курсы для аспирантов в ненормальной психологии в Чикагском университете по вечерам, чтобы лучше разбираться в методы лечения и методы лечения, которые наиболее эффективны для лечения людей с этими условия.

В чем ваша самая сильная сторона как терапевта?

Есть много областей специализации в области психологии. В зависимости от вашего образования путь и профессиональный опыт, вы можете преуспеть в оценке, групповой терапии, психоанализе, детской развития, когнитивной психологии и т. д. Отвечая на этот вопрос, вы хотите интервьюеру, что вы разбираетесь в различных областях психологии и терапии, но они у вас также есть некоторые уникальные силы и способности.Вы также хотите убедиться, что вы выделяете сильные стороны, навыки и предыдущий опыт, который имеет отношение к позиции, которую вы преследуете. Этот вопрос прямолинейный и предназначен для того, чтобы увидеть, что вы можете сделать и подходите ли вы для желаемой должности.

Пример ответа:
Когда я изучал клиническую психологию в Чикагской школе профессиональной психологии, я сосредоточил свои исследования по поведенческому развитию и познанию в раннем детстве. Последний год я работала школьный психолог в местном округе помогает детям справляться с негативными эмоциональными и поведенческими проблемами. проблемы, влияющие на их способность взаимодействовать в обществе и прогрессировать в учебе.Как побочный продукт моего взаимодействия с детьми, учителями, родителями и другими администраторами, я обнаружил, что очень эффективен в проведении семейной и групповой терапии, и что мне очень нравится эта работа. Это один причин, по которым я так заинтересован в вашей организации и должности, которая у вас есть.

У вас есть ко мне вопросы?

Это простой вопрос, но не стоит недооценивать его значение. Многие кандидаты на работу шарят в поисках хорошего ответ, когда они получают этот вопрос в конце интервью.Воспользуйтесь этой возможностью, чтобы узнать подробнее о должности, на которую вы проходите собеседование. Интервьюер пытается выяснить, являетесь ли вы хорошо подходит для этой должности, и вы должны попытаться выяснить, подходит ли эта позиция для ты. Что еще более важно, утвердительный ответ на этот вопрос показывает, что вы действительно заинтересованы в Компания и должность. Не давайте на этот вопрос простой ответ «Нет». Это свидетельствует о недостатке интереса или подготовки с вашей стороны.

Пример ответа:
Да.На самом деле, я хотел бы узнать немного больше о спектре услуг, которые вы предлагаете…

Каковы ваши карьерные цели?

Этот вопрос предназначен для проверки вашей способности и амбиций продолжать расти и развиваться. профессионально занимается психологией. Он также используется, чтобы узнать о вашей способности планировать на будущее и определить, соответствуют ли ваши карьерные цели целям компании. если ты иметь конкретные долгосрочные карьерные цели, а затем поделиться ими с интервьюером.Если вы долгосрочный цели не обязательно совпадают с целями компании, вы можете поделиться некоторыми краткосрочные карьерные цели, которые поддерживают должность, которую вы ищете. Постарайтесь сосредоточиться на потребностях работодатель, даже если вопрос касается вас.

Пример ответа:
В ближайшее время я ищу должность в клинической психологии, положительное влияние на жизнь людей, борющихся с психосоматическими расстройствами. Как я только что закончил колледж, мои долгосрочные карьерные цели еще не так конкретны, но я вижу себя работающим в аналогичном качестве в компетентной организации, призванной помогать людям улучшать их жизни.

Другие вопросы для интервью по клинической психологии

Ниже приведены дополнительные вопросы для собеседования на должности психолога и терапевта. Подготовьтесь к следующему собеседованию на работу в психологии, потратив некоторое время на подготовку эффективных ответов на каждый вопрос. Показывает ли ваш ответ на каждый вопрос, что вы являетесь подходящим кандидатом? Сообщает ли вам, что вы подходите для этой должности? Сосредоточено ли оно на потребностях работодателя?

Персональный/Профессиональный

1.Расскажите мне немного о себе.
2. Когда вы впервые заинтересовались карьерой психолога? Как вы заинтересовались (конкретной областью интересов)?
3. Каковы ваши личные сильные и слабые стороны? Что вы сделали, чтобы устранить свои слабости?
4. Каковы ваши долгосрочные карьерные цели? 5 лет? 10 лет?
5. Почему я должен нанять вас?
6. Чем вы можете помочь нашей организации?
7. Почему вы выбрали этот путь карьеры?

Терапия

1.Какие аспекты клинической работы вам меньше всего нравятся?
2. В чем ваша самая сильная сторона как терапевта?
3. Как вы думаете, с какими проблемами вы столкнетесь с терапевтом?
4. Какие области клинической работы вам нравятся больше всего?
5. Какой у вас опыт стационарного/группового/семейного/индивидуального/и т.д. лечение?
6. Какие у вас теоретические ориентиры? Что вы думаете о подходе _____?

Оценка

1. Какой инструмент оценки вы считаете компетентным?
2.Что вы думаете о проективном тестировании (например, Роршаха)
3. Что вы думаете об объективном тестировании (например, MMPI-2)
4. Какие дополнительные оценочные тренинги или опыт вы хотите или считаете необходимыми?

Исследования

1. Какие аспекты исследований вас больше всего интересуют и почему?
2. Какое клиническое значение имеет ваше исследование?
3. Опишите некоторые исследовательские проекты, в которых вы участвовали?

Разнообразие

1.Какой у вас опыт работы с разнообразным или мультикультурным населением?
2. Каковы ваши сильные и слабые стороны в работе с меньшинствами?
3. Какой читательский/дидактический опыт повлиял на ваше отношение к разнообразным группам населения?
4. Есть ли у вас особые опасения по поводу работы с определенной группой людей?



Вопросы для психологического интервью с примерами ответов

  1. Интервьюирование
  2. Вопросы для психологического интервью с примерами ответов
Редакция Indeed

22 марта 2021 г.

Многие отрасли полагаются на различные вопросы для интервью кандидаты.Некоторые из наиболее распространенных типов вопросов, которые используют интервьюеры, — это ситуационные, поведенческие и психологические вопросы. Знание того, какие психологические вопросы вы можете ожидать на собеседовании, может помочь вам эффективно ответить. В этой статье мы приводим различные вопросы психологического собеседования с примерами ответов, которые помогут вам подготовиться к собеседованию при приеме на работу, а также список советов по ответам на вопросы психологического собеседования.

Связано: Умные ответы на вопросы для интервью

Вопросы для интервью с образцами ответов

Вопросы для психологического интервью обычно требуют, чтобы вы описали, как вы отреагировали на конкретную ситуацию или как вы могли бы отреагировать на гипотетическую ситуацию, заданную интервьюером.Эти вопросы предназначены для того, чтобы показать менеджеру по найму определенные личностные качества и социальные навыки, которыми вы обладаете, которые могут помочь вам хорошо выполнять работу. Поскольку большинство вопросов психологического интервью являются ситуативными, обычно полезно использовать метод ответа на интервью STAR, когда это возможно. С STAR вы выделяете в своем ответе следующее:

  • Ситуация: Опишите ситуацию.

  • Задание: Объясните задачу, которую вам нужно было выполнить, или задачу, которую вам пришлось преодолеть.

  • Действие: Опишите действие, которое вы предприняли для выполнения задачи или решения проблемы.

  • Результат: Объясните результат ваших действий.

Метод STAR гарантирует, что вы предоставите необходимые сведения о ситуации, реальной или гипотетической, чтобы помочь менеджеру по найму представить историю, а также выделить действия, которые вы предприняли или предпримете для достижения успеха.

Просмотрите несколько примеров психологических вопросов с образцами ответов, которые помогут вам подготовиться к следующему собеседованию:

Связанные: Использование типа Майерс-Бриггс для продвижения по карьерной лестнице

Можете ли вы рассказать мне о ситуации, в которой вам пришлось подумать творчески решить проблему?

Менеджеры по найму задают этот тип вопросов, чтобы понять, как вы подходите к решению проблем и творческому мышлению.Оба эти навыка очень востребованы для большинства профессий и сфер карьеры, поэтому вы можете ожидать подобного вопроса в какой-то момент во время собеседования. Вы можете применить к этому вопросу метод STAR, чтобы сформулировать исчерпывающий ответ. Убедитесь, что вы подчеркнули, как вы конкретно использовали творческий подход и решение проблем, даже если вы работали с командой над общей задачей. Используйте этот пример ответа, чтобы помочь себе подготовить свой собственный:

Пример: «В моей прошлой должности воспитателя у меня был двухлетний ученик, который отказывался оставлять свою куртку на улице даже в холодную погоду.Они были очень хороши в застежках-молниях и просто расстегивали и снимали пальто, как только я надевал его на их тело. Через пару дней постоянного надевания детской куртки мне пришла в голову идея надеть куртку на ребенка задом наперед, чтобы молния была на спине, а не спереди. Этот метод сработал очень хорошо — моему ученику понравилось, что они могли сами засунуть руки в пальто и позволили мне застегнуть их сзади, чтобы они могли пойти поиграть».

Менеджеры по найму задают подобные вопросы, чтобы определить не только то, как вы реагируете на многозадачность или прерывание, но и то, как вы справляетесь с отношениями с коллегами.Это гипотетический вопрос, но вы все равно можете применить метод ответа на интервью STAR, чтобы предоставить исчерпывающий пример менеджеру по найму. В своем ответе обязательно расскажите, как бы вы справились с заданием и как бы вы справились с коллегой. Используйте этот пример, чтобы помочь вам сформулировать свой собственный ответ:

Пример: «Если бы я работал над заданием и меня прервал коллега, мой ответ зависел бы как от того, что нужно коллеге, так и от срочности задания.Несмотря ни на что, я обращался к своим коллегам с сочувствием и уделял им все свое внимание. Если им нужна была немедленная помощь с чем-то неотложным, а у меня было время, чтобы помочь им, то я откладывал свое задание и помогал своему коллеге. Если бы у них был общий вопрос или они просто хотели проверить, я бы любезно спросил их, можем ли мы снова собраться, когда я закончу свою задачу».

Что бы вы сделали, если бы вы не согласились с решением, принятым вашим начальником? точки зрения и разные методы работы, некоторый межличностный конфликт на работе является нормальным и ожидаемым.Менеджеры по найму любят спрашивать, как вы могли бы справиться с гипотетическими разногласиями, чтобы увидеть, есть ли у вас соответствующие навыки разрешения конфликтов и межличностного общения для решения обычных проблем на рабочем месте. В своем ответе обязательно укажите шаги, которые вы предпримете для разрешения конфликта, чтобы показать, что у вас есть эти навыки. Используйте этот пример ответа в качестве руководства:

Пример: «Я думаю, что мой ответ, если я не согласен с действиями своего руководителя, будет зависеть от специфики ситуации. Например, если мой руководитель принял решение, которое напрямую повлияло на мою работу, которая не имеет для меня смысла, я, скорее всего, подойду к ним, чтобы получить больше информации и поделиться своими опасениями.Если бы их действия не были связаны с моей непосредственной работой, я бы сделал все возможное, чтобы уважать их решение и сосредоточиться на своих задачах и действиях, которые я контролирую.»

Представьте, что вас пригласили на семинар в качестве представителя компании. где вы никого не знаете. Как бы вы себя чувствовали?

Некоторые роли требуют некоторой экстраверсии, в то время как другие полагаются на интроверсию. Если вы проходите собеседование на должность, на которой вам придется знакомиться с новыми людьми и часто представителя компании, менеджер по найму может искать экстравертные качества, задавая вопросы, подобные этому.Когда вы отвечаете, опишите не только то, как бы вы себя чувствовали в связи с перспективой получения задания, но и то, как бы вы вели себя на этом мероприятии. Рассмотрим этот пример ответа:

Пример: «Я преуспеваю в новых ситуациях, когда мне приходится взаимодействовать с новыми людьми. У меня есть опыт работы в сфере продаж, поэтому мне очень комфортно общаться с незнакомцами, и я знаю, как быстро установить контакт с деловыми партнерами. Если бы мне дали возможность представлять компанию на профессиональном мероприятии, я бы заранее изучил посещающие группы, компании или отдельных лиц, чтобы у меня были хорошие стартовые позиции для разговора и хорошие связи для организации.»

Есть ли какие-либо виды поведения, которые вас раздражают?

У каждого свои личные вкусы и предпочтения. Менеджеры по найму хотят убедиться, что вы не только обладаете соответствующими профессиональными навыками, подготовкой и опытом для выполнения рабочих задач, связанных с должностью, для которой вы подаете заявку, но вы также хорошо подходите для культуры компании. Когда вы отвечаете на этот вопрос, будьте честны, но также предоставьте механизмы преодоления, которые у вас есть, чтобы справиться со своим раздражением.

Менеджеры по найму понимают, что вы не собираются соглашаться или любить все, что все делают все время, но они хотят убедиться, что вы можете справляться с раздражением здоровым и продуктивным образом.Рассмотрите этот пример ответа, который поможет вам подготовить свой собственный:

Пример: «Однажды я работал в офисе, где коллега несколькими кабинетами ниже подстригал ногти за своим столом. Я ненавидел звук кусачек для ногтей, поэтому, когда я услышал я просто надевал наушники и слушал музыку во время работы. Я думаю, всех иногда беспокоит поведение других людей, но все дело в том, как вы реагируете на эти триггеры. Всякий раз, когда я могу, я просто удаляю себя из этих ситуациях или, при необходимости, вежливо поговорить с другим человеком, чтобы найти компромисс, который устроит нас обоих.

См. также: Как подготовиться к поведенческому интервью

Советы по проведению психологических интервью

Используйте эти советы, чтобы помочь вам подготовиться и добиться успеха во время психологического интервью:

  • Подготовьтесь заранее. Лучший способ проявить уверенность во время психологическое собеседование — это подготовка к потенциальным вопросам заранее.Знайте, что менеджер по найму, скорее всего, задаст вопросы, предназначенные для проверки ваших мягких навыков, таких как творческое мышление и разрешение конфликтов, поэтому подумайте о ситуациях, в которых вы продемонстрировали эти навыки в прошлой профессиональной среде. .

  • Будьте честны. Старайтесь честно отвечать на интервью. Например, если интервьюер просит вас вспомнить случай, когда вы успешно руководили командой, преодолевая трудности, но у вас еще не было такого опыта, опишите, что бы вы сделали, если бы у вас была такая возможность, вместо того, чтобы придумывать историю.

  • Знай цель. В большинстве случаев цель психологического интервью — выяснить, обладаете ли вы необходимыми навыками межличностного общения для выполнения своих рабочих задач и вписываетесь ли вы в команду и организацию.Просмотрите необходимые навыки и узнайте все, что вы можете о культуре компании до собеседования, чтобы помочь вам подготовить ответы, которые подчеркнут ваше соответствие должности.

  • Подчеркните свой опыт. Большинство вопросов психологического интервью просят вас подумать о своем прошлом опыте или представить, как вы могли бы реагировать на гипотетические ситуации. Сделайте все возможное, чтобы сослаться на свой прошлый опыт, чтобы показать, что вы не только обладаете необходимыми навыками и опытом для этой роли, но и знаете, как перенести эти навыки на новую должность.

  • Сохраняйте спокойствие. На некоторые вопросы, которые задает менеджер по найму, может быть сложно ответить — это тактика, позволяющая увидеть, как вы реагируете в условиях давления. Делайте все возможное, чтобы сохранять спокойствие и давать вдумчивый ответ, делая глубокие вдохи и потратив секунду или две на то, чтобы подумать о своем ответе, прежде чем дать ответ.

Наиболее часто задаваемые вопросы и ответы на собеседовании по психологии [для новичков и опытных]

Главная > Психология > Самые часто задаваемые вопросы и ответы на собеседовании по психологии [для новичков и опытных]

Итак, вы получили первую степень по психологии и подаете заявку на интересующую вас работу.Все складывается, но осталось сделать еще одну последнюю вещь — пройти финальное интервью. И, естественно, поскольку это ваш первый раз, вы немного нервничаете, поэтому решаете быстро поискать в Google, чтобы узнать возможные вопросы психологического собеседования, которые вам могут задать.

И вот вы читаете статью, которая представляет собой подробное руководство по наиболее распространенным вопросам психологического собеседования! Это обязательно поможет вам занять достойное место среди ваших конкурентов, и если вы внимательно прочитаете эту статью, у вас даже может быть преимущество над ними! Как? Что ж, читайте дальше, чтобы узнать!

Тем не менее, прежде чем мы начнем, нужно обсудить некоторые важные моменты.

Самое важное, о чем нужно помнить во время собеседования

Цель собеседования — не просто подтвердить чьи-то технические знания, а скорее посмотреть, будет ли кандидат подходящим бойцом для конкретной организации. Обычно это делается на основе понимания того, каков внутренний настрой кандидата – как он воспринимает мир, что у него хорошо получается, а что плохо, что его вдохновляет и что мотивирует – все это факторы, которые необходимо учитывать.

В зависимости от конкретного контекста эти факторы могут быть даже более важными, чем технические знания! В конце концов, если человек работает психологом в больнице, он также должен понимать структуру больницы и то, как с ней работать. Если они всегда бунтуют против самих институтов, то это не будет идеальным вариантом для больницы, независимо от того, насколько технически состоятелен тот или иной кандидат.

Точно так же, если человек претендует на должность в реабилитационном центре, и он может установить контакт со всеми клиентами там, так что они могут доверять кандидату, он будет лучшим выбором, чем кто-то другой, у которого может быть большой объем теоретических знаний, но не может построить отношения с клиентами, так как это самое важное в их работе.По сути, контекстуальная релевантность ценится выше теоретической точности в отсутствие контекста.

Для каких профессий предназначены эти вопросы? Они только для определенного профиля?

Что ж, ответ на поставленный выше вопрос — и да, и нет. Специфика профиля касается только психологической роли — она может варьироваться от должности школьного консультанта до должности судебного психолога. Но, в конечном счете, важнее всего на свете отношение собеседника.

Кроме того, мы не будем рассматривать вопросы, которые конкретно технически связаны с определенной должностью, поскольку просто невозможно охватить все – психология – обширная область, включая вопросы из всех подобластей. и дисциплины не будет практическим предприятием. Большинство наших вопросов будут касаться формирования правильного отношения, которое поможет выбрать кандидата и даст ему представление о критериях отбора.

Вопросы и ответы на собеседовании по общей психологии

1.«Расскажите о себе» 

С этим вопросом, который на самом деле является скорее вступительным заявлением, важно помнить, что вы должны быть краткими в своем ответе. Конечно, вы можете использовать этот вопрос в качестве трамплина, чтобы рассказать о своих увлечениях или раннем детстве, но умный собеседник воспользуется этой возможностью, чтобы представить свои профессиональные интересы, а затем объяснить, почему они находятся там, где они есть.

Например, хороший ответ: «В детстве я читал много книг и всегда задавался вопросом, почему люди ведут себя так, а не иначе.И именно поэтому я решил изучать психологию и устроиться сюда!»

2. «Какое влияние вы хотите здесь оказать и как вы это сделаете?»

Это один из самых распространенных вопросов, которые интервьюеры любят задавать потенциальным кандидатам. Это оценивает готовность человека к контексту, а также его проактивность. Люди, ориентированные на воздействие, часто ассоциируются с лидерством и продвижением большого прогресса и перемен. Это отличная возможность для вас точно определить, что представляет собой воздействие для вас.

Здесь вы должны сделать все возможное, чтобы донести до потенциальных работодателей, что вы хотите лучшего для организации. На самом деле, вы даже можете спросить их, каковы их идеи с точки зрения воздействия, и что вы хотели бы присоединиться к ним в их миссии через свои идеи!

Хороший ответ на этот вопрос: «Я думаю, что воздействие может быть достигнуто только за счет масштаба, но масштаб совершенно бессмысленен, если нет качества. Поэтому я хочу провести тонкую грань между масштабом и качеством и убедиться, что мы можем достичь и того, и другого! Сказав это, мне было интересно, что вы думаете о воздействии — возможно, я смогу чему-то научиться из вашего многолетнего опыта в этой области.

3. «Почему вы изучали психологию и чем занимались?»

Этот вопрос дает вам возможность поделиться своими мыслями о самой области в целом. Здесь лучше быть честным, учитывая, что у вас, вероятно, будет сильная мотивация; в конце концов, психология обычно является одной из областей, которые привлекают людей с убеждением. При этом, по мере того, как вы уточняете свою сферу деятельности, ваша природа будет очень раскрыта, если вы сможете связать ее с тем, что в первую очередь убедило вас изучать психологию.

Если между ними нет устойчивой связи, и если вы обнаружили свое увлечение, когда начали изучать психологию, то это отдельный разговор. Но вы должны обратить внимание на ссылки, поскольку они существуют — эта часть, безусловно, важна.

Эффективный пример ответа: «Я начал изучать психологию, потому что часто задавался вопросом, почему я так ярко помню одни вещи, в то время как другие полностью забываю. Именно поэтому я внимательно изучал человеческую память, потому что хотел изучить, что создает воспоминания и как наши воспоминания, в свою очередь, создают нас.

4. «Каковы ваши самые сильные и слабые стороны?»

Все вопросы о сильных и слабых сторонах на самом деле меньше касаются действительных сильных и слабых сторон человека, чем его способности распознавать их. Если вы сумеете сформулировать свои мысли о том, что у вас хорошо (или плохо) получается, то вы уже завоевали авторитет у своих потенциальных работодателей, потому что никто не хочет работать с людьми, которые не понимают себя и последствия. у них на других.

Наилучшей стратегией здесь будет связать некоторые возможные результаты, основанные на ваших сильных и слабых сторонах, что еще больше продемонстрирует вашу способность мыслить и работать в различных контекстах.

Хорошим ответом было бы: «Я очень эффективен в общении, поэтому я могу обрабатывать конфиденциальную информацию и очень хорошо сообщать об этом людям. Однако я очень плохо даю прямые указания, потому что мне нравится давать людям свободу делать работу так, как они хотят. Итак, я буду хорош в управлении людьми, но не в управлении ими на микроуровне.

5. «Можете ли вы назвать себя эффективным коммуникатором?»

Суть общения сводится к пониманию не только того, что сказать, но и того, как это сказать так, чтобы это дошло до человека, которому это сказано. Если вы можете это сделать, вы можете назвать себя эффективным коммуникатором. Но когда дело доходит до выражения этого настроения в ответе, лучший способ вести — это упомянуть, что вы не будете точно знать этот ответ, потому что он будет определяться людьми, с которыми вы будете общаться.

Эффективный ответ: «Да, я хороший коммуникатор, потому что я могу передать свои ожидания от другого человека так, чтобы он понял. Однако помимо этого только люди, с которыми я разговариваю, смогут определить, являюсь ли я эффективным коммуникатором».

Заказ: Лучшие навыки, необходимые психологу

6. «Каковы ваши долгосрочные планы?»

Хотя этот вопрос уже давно является основным вопросом для большинства интервью, в последнее время все значительно изменилось из-за сценария работы после пандемии.Люди больше не могут ответить, каковы их долгосрочные планы, особенно в то время, когда вся концепция планов кажется такой чуждой.

Так что лучший подход здесь — честно говорить о своем будущем: вы будете знать свои планы лучше всех, и никто другой не сможет определить их за вас. Пока вы можете ясно выражаться перед своим будущим работодателем, вы можете быть уверены, что они будут считать вас подходящим кандидатом.

Пример ответа: «В данный момент у меня нет долгосрочных планов.Я хочу расти в этой конкретной роли, и если мне понравится направление, в котором я иду, я продолжу следовать ему!»

7. «Вы хорошо разбираетесь в разрешении конфликтов?»

Многие потенциальные работодатели обращают внимание на вашу способность разрешать конфликты, потому что это позволяет им оценить, насколько хорошо вы совмещаете интересы нескольких заинтересованных сторон. Вообще говоря, эта роль приносит свои дивиденды по мере того, как вы продвигаетесь по жизни. Не существует конкретных подходов к ответу на этот вопрос — если вы делали это раньше, четко сформулируйте условия, в которых это произошло.Если нет, скажите, что вы сможете сделать это в будущем, если потребуется.

Хороший ответ: «Да, я делал это раньше в [вставить исторический пример]» или «Хотя я не делал этого явно раньше, я уверен, что смогу справиться с этим, если это потребуется». меня.»

8. «Что побудило вас подать заявку на эту должность?»

Здесь также вопрос оценивает, как вы подошли к организации и будете продолжать работать с ними в долгосрочной перспективе.Как правило, не стоит говорить, что вас не интересуют только деньги, хотя деньги являются важной частью уравнения — это обычно так для большинства людей.

Но помимо этого вам также необходимо подчеркнуть, что вы целеустремленный и мотивированный человек, который хочет выполнять работу, потому что она соответствует ее миссии, или потому что вы верите в работу и считаете ее важной. Лучше прояснить это с самого начала, так как будут моменты, когда все станет тяжело — и в этот момент внутренняя мотивация станет действительно важной.

Отличным ответом на этот вопрос будет: «Я думаю, что эта должность вносит большой вклад в жизнь общества, и лично я нахожу эту должность интересной и многообещающей не только с точки зрения работы, но и с точки зрения будущего роста. ”

9. «Почему мы должны выбрать именно вас, а не любого другого подходящего кандидата?»

Это вопрос, который может быть двусторонним: если вы дали достойный ответ, вас выберут. Однако, если вы скажете что-то неуместное или непрофессиональное, есть шанс, что этот вопрос может испортить вам все собеседование.Самое мудрое, что здесь можно сделать, — это использовать свои сильные стороны и опираться на прошлый опыт, подчеркивая уникальные навыки, которых, скорее всего, не будет у других.

Хорошим ответом будет: «Поскольку я занимался спортом на региональном уровне, я знаю все о том, как справляться с давлением и всегда показывать стабильные результаты. Другие, независимо от того, из какой области, вряд ли имеют опыт такого рода».

10. «У вас есть к нам вопросы?»

Вот вопрос, который действительно можно отпустить и задать сколько душе угодно! Это может быть один из самых важных вопросов, поскольку он просит вас взаимодействовать с вашими потенциальными работодателями, и чем больше вы вовлечены, тем лучше вы будете в их оценочных листах! Вовлеченные люди всегда находятся на вершине своей игры, независимо от того, в какой области они работают, и они также самые успешные, поэтому обязательно подчеркните свое рвение в работе с ними в своих вопросах к ним.

Нет правильного подхода к этому – все вопросы хороши!

Не показывайте себя с лучшей стороны — покажите себя самым любознательным и преданным делу

Интервью всегда трудно взломать, но не падайте духом! Что бы ни случилось, всегда представляйте себя самым любознательным и целеустремленным, потому что независимо от того, на какую именно должность вы претендуете, эти качества часто очень хорошо работают в любой сфере работы и на любом уровне.

Кроме того, чем опытнее вы становитесь, тем легче становятся собеседования, потому что у вас есть понимание того, что ваш потенциальный работодатель ищет в кандидате – и тогда разговор может быть очень простым.Как говорится, всего наилучшего в будущем! С этими вопросами и ответами на психологическое собеседование вы, несомненно, справитесь.

20 лучших вопросов и ответов на собеседовании с клиническим психологом 2022 — Центр знаний для специалистов по управлению бизнесом и технологиям

В отличие от многих различных карьерных путей, которые имеют несколько точек входа, психология имеет только одну. Если вы хотите практиковать психологию в определенных клинических условиях, вам необходимо получить степень психолога.Когда вы вступаете на этот профессиональный путь, вам необходимо посещать собеседования, чтобы получить работу по этой профессии. На собеседовании на должность клинического психолога обязательно будут заданы определенные вопросы. Ниже приведены некоторые из этих вопросов, а также советы о том, как вы можете ответить на них, и пример ответа на каждый из них.

1.    Почему вас интересует эта роль?

Совет 1: интервьюер хочет знать о вашем интересе к этой должности.

Совет 2: Расскажите о личном опыте, в том числе о том, почему вы хотите стать клиническим психологом.

Образец ответа: В молодости у меня был большой опыт общения с психотерапевтом. Когда моя семья переживала тяжелые времена в жизни и потерю близкого человека, у меня случился посттравматический стрессовый синдром. Это начало сказываться на жизни моей семьи и на мне. Я нашла психотерапевта, который мне очень эффективно помог. Именно тогда я решил, что хочу заниматься тем же, что и моя профессия. Я ненавижу смотреть, как люди борются со своими психическими заболеваниями, вызванными внешними силами. Таким образом, я начал эту карьеру, которая привела меня к этой роли.

2.    Каковы роли клинического психолога?

Совет 1: интервьюер хочет узнать, хорошо ли вы разбираетесь в этой области.

Совет 2: Упомяните роли, в которых вы хороши.

Образец ответа: Клинический психолог выполняет разнообразный набор ролей. Сначала ему поручают выявить эмоциональные, психологические и поведенческие проблемы. Он должен диагностировать эмоциональные, психологические и поведенческие расстройства. Затем следует разработка и реализация планов лечения и терапевтического процесса.Он также следит за пациентом и его / ее отчетами об улучшениях.

3.    Какими качествами должен обладать клинический психолог, чтобы быть эффективным?

Совет 1: Расскажите о качествах, которые, по вашему мнению, будут полезны для организации.

Совет 2: Упомяните те качества, которыми вы обладаете в настоящее время.

Образец ответа: Клинический психолог должен обладать несколькими качествами, такими как приведенные ниже:

– Сильные навыки решения проблем

— Отличные навыки слушания и общения

– Уверенное владение научными методами, применяемыми в клинической психологии

– Сильный интерес к науке и здравоохранению

– Мотивационные навыки

— Терпение и сочувствие

4.С какими серьезными проблемами вы столкнулись во время своей последней роли? Как ты с этим справился?

Совет 1: интервьюер хочет знать, достаточно ли вы опытны, чтобы справиться с этой ролью.

Совет 2. Упомяните, что трудности помогают вам стать лучше.

Образец ответа: Эта роль требует терпения и требует осторожности. Я очень забочусь о своих пациентах, но все было не так гладко, когда я только начинал. Мне пришлось столкнуться с несколькими препятствиями, которые поставили меня в сложное положение.Этими препятствиями были усталость от сострадания, профессиональная изоляция и балансирование профессиональной и личной жизни. Важно иметь достаточную практику, чтобы вы могли быстро и эффективно изучать своих пациентов.

5. Опишите свой распорядок дня клинического психолога.

Совет 1: интервьюер хочет, чтобы вы описали свой обычный день в качестве клинического психолога.

Совет 2: Кратко объясните все, чем вы занимались в продуктивный день.

Образец ответа: Обычный день моего клинического психолога включал в себя консультирование людей и решение таких проблем, как злоупотребление психоактивными веществами, тревога и семейные ситуации.Я помог им изменить свое поведение или улучшить их социальную, личную или профессиональную адаптацию. Я должен был писать отчеты о своих клиентах и ​​вести необходимые документы.

6.    Кратко опишите свой опыт работы клиническим психологом.

Совет 1: Упомяните трудности, с которыми вы столкнулись в этой роли.

Совет 2: подчеркните свои навыки.

Образец ответа: Будучи клиническим психологом, я имел дело со многими крайними случаями. Мне приходилось выполнять определенные требования моих пациентов, чтобы их лечение шло хорошо.Мой опыт работы клиническим психологом был весьма приятен, поскольку помогал мне оставаться на связи с разными жизнями моих пациентов. Мне нравится эта роль, и я планирую продолжать играть ее еще долгое время.

7.    Какие стратегии и образ мышления необходимы для этой должности? Объясните примерами.

Совет 1: Обсудите свои методы работы с пациентами.

Совет 2: Упомяните стратегии, которые вы применяли, работая клиническим психологом.

Образец ответа: Как клиническому психологу мне приходилось иметь дело со многими людьми, которые боролись с проблемами психического здоровья. Я работаю человеком, который предоставляет консультационные или клинические услуги для измерения и лечения психических, поведенческих и эмоциональных проблем. Я использую науку психологии для решения и лечения сложных психических проблем человека и для внесения изменений. Я помогаю своим пациентам научиться практиковать устойчивость и найти свои сильные стороны.

8.    Какова самая большая проблема, которую вы предвидите на этой работе?

Совет 1: интервьюер хочет услышать о проблемах, с которыми вы столкнулись на этой должности.

Совет 2. Выделите трудности, с которыми, по вашему мнению, вы столкнетесь на новой должности.

Образец ответа: Клиническому психологу приходится иметь дело со многими вещами, которые невозможно контролировать никакими средствами. Вопросы психического здоровья решаются вовремя и с заботой. Я считаю, что если у меня нет времени или возможности заниматься проблемами психического здоровья моих пациентов, то я не смогу лечить его состояние. Я считаю, что это вызов, который будет добавлен к этой роли.

9.Как сохранить мотивацию на работе?

Совет 1. Поговорите о том, как вы сохраняете силу даже в трудные дни.

Совет 2. Покажите, что источником вашей мотивации являются трудности, с которыми вы сталкиваетесь во время работы.

Образец ответа: Я работал во многих различных ситуациях и оттачивал свои навыки до максимума. Эти навыки стали отточенными только потому, что я прошел через множество проблем со временем и стрессовых ситуаций в своей карьере. Эти вызовы мотивируют меня и помогают мне оставаться сильным, каким бы сложным он ни был.

10. Опишите случай, когда вы потерпели неудачу в этой роли и какой урок вы извлекли.

Совет 1: Кратко обсудите сценарий, когда вы не справились с этой ролью.

Совет 2. Выделите то, что помогло вам разрешить ситуацию.

Образец ответа: Одно время у меня был пациент, у которого были проблемы с психическим здоровьем, не очень заметные снаружи. Я думал, что уверен в степени его болезни, но на самом деле он столкнулся с гораздо большей травмой, чем я думал.Это привело меня к неправильному поведению в его ситуации, но я усвоила урок, что я всегда должна быть осведомлена и более внимательно относиться к психическому здоровью моих клиентов.

11. Какие модели психологии вам известны?

Совет 1. Ответьте на этот вопрос, используя сведения из своего опыта работы в этой должности.

Совет 2: интервьюер хочет знать, хорошо ли вы подготовлены для этой роли.

Образец ответа: Клинические психологи на практике привыкли придерживаться одной основной модели.Я знаком с поведенческими, психодинамическими, когнитивными и биологическими практиками. Эти методы хорошо работают с большинством клиентов.

12. С какими расстройствами вы сталкивались чаще всего и какие результаты вы получили?

Совет 1: интервьюер сравнивает ваш опыт с потребностями организации.

Совет 2: Упомяните расстройства, с которыми, как вы знаете, они связаны чаще всего.

Образец ответа: За свою карьеру клинического психолога я работал со многими расстройствами.Больше всего я работал над тревогой и депрессией. Большинству моих клиентов было от 20 до 30 лет. Я хорошо знаю тревожность и депрессию и понимаю их решения. Я видел людей с проблемами детства или тех, кто находится в фазе постоянных изменений, впадающих в это состояние больше всего.

13. Какие невербальные сигналы вы ищете во время сеанса консультирования?

Совет 1: Перечислите различные подсказки, которые вы ищете.

Совет 2. Используйте свой опыт, чтобы ответить на этот вопрос.

Образец ответа: Как клинический психолог, я всегда должен замечать незначительные признаки, которые пациент проявляет во время сеанса. Невербальные сигналы очень важны для меня в понимании душевного состояния, в котором работает мой пациент. Я отмечаю такие сигналы и реагирую на них по мере необходимости.

14.  Какие виды консультирования вам наиболее удобны при работе с пациентами?

Совет 1: интервьюер хочет знать, как вы работаете в рамках своей роли.

Совет 2. Выделите виды занятий, в которых вы чувствуете себя наиболее комфортно.

Образец ответа: Я был равнодушен к большинству видов консультационных сессий и в равной степени чувствовал себя комфортно. В частности, я консультировал индивидуальные сеансы терапии со взрослыми и детьми. Я также работал с людьми старше 20 лет, в основном на индивидуальных сессиях. В этих условиях я чувствую себя наиболее комфортно.

15. Какой у вас опыт работы с MDT?

Совет 1: Расскажите о своем опыте.

Совет 2. Будьте точны при ответе на этот вопрос.

Образец ответа: Я всегда ценю работу в команде. Я думаю, что это помогает людям учиться и расти, улучшая навыки, полученные от членов команды. Вы можете практиковать навык, который может предложить каждый из вас, поэтому я бы сказал, что работа в MDT была для меня отличной.

16. Вы разрешили сложный случай?

Совет 1. Интервьюер хочет знать, насколько хорошо вы действуете в сложных ситуациях.

Совет 2: Объясните, как вы можете решать сложные дела с помощью своих способностей.

Образец ответа: Работа на этой должности часто была сложной и редко легкой. Вы имеете дело с разными делами, и все они приносят что-то новое. Понимание историй и поиск решения для каждого пациента — это то, что мне сложно, и я получаю удовольствие от этого процесса. Однажды у меня был пациент, который не хотел мне открываться. Ей было трудно выплеснуть свои эмоции, так как она слишком глубоко застряла в своей раковине. Я сказал ей, что с ней все в порядке, и ее проблема будет решена с помощью наших сеансов.Я использовал свои навыки решения проблем и, наконец, вытащил ее из ее скорлупы спустя много месяцев.

17. Что такое КПТ?

Совет 1: интервьюер хочет знать, какими знаниями вы обладаете для этой роли.

Совет 2: Покажите, что вам удобно отвечать на этот вопрос.

Образец ответа: КПТ — это когнитивно-поведенческая терапия, форма психологического лечения. Было замечено, что он эффективен при многих проблемах, включая тревогу, депрессию, злоупотребление наркотиками и алкоголем.

18. Как вы ведете себя под давлением?

Совет 1. Ответьте на этот вопрос, исходя из своего опыта.

Совет 2: Упомяните время, когда вы хорошо работали под давлением.

Образец ответа: Я считаю, что работа в разнообразной среде важна, если человек хочет преуспеть в области профессионализма. Я был в ситуациях, когда мне приходилось работать под давлением, и этот опыт помог мне улучшить свои навыки в области клинической психологии.

19.Какие хорошие решения вы приняли в этой роли?

Совет 1. Интервьюер хочет знать, какими знаниями вы обладаете для этой роли.

Совет 2: Приведите пример важного решения, которое вы приняли.

Образец ответа: Я активно давал предложения там, где я чувствовал себя уместным. Однажды я предположил, что должен быть правильный метод выслушивания пациентов, и помог с решениями. Это помогло многим пациентам открыться психологам. Благодаря этому многие люди открылись и помогли мне понять их жизнь.

20. Какая тема вашей диссертации?

Совет 1. Интервьюер хочет знать, какими подробными знаниями вы обладаете для этой роли.

Совет 2: Подробно расскажите о своей диссертации, чтобы показать свой уровень знаний.

Образец ответа: Я выбрал тему, которая показалась мне очень интересной. Работа над диссертацией заняла несколько месяцев, потому что я не хотел быть слишком расплывчатым или слишком узким в теме. Я провел значительное количество исследований для своей диссертации.Я попросил совета у старших и смог заработать высший балл.

Заключение

Вот несколько вопросов, которые вы должны подготовить перед собеседованием с клиническим психологом. Есть много способов, которыми вы можете рассмотреть эти ответы в соответствии с вашим опытом. Ощущение от встречи и результаты вашего собеседования будут основываться на вашей способности исчерпывающе ответить на эти вопросы.

21 интервью с психологом Вопросы и ответы

Независимо от того, в какую организацию здравоохранения, медицинскую практику или фонд NHS Trust вы подаете заявку на работу в качестве психолога, следующие советы на собеседовании существенно повлияют на вашу эффективность в течение дня.Внимательно прочитайте советы и ответы, а затем используйте их во время подготовки к собеседованию.

ОБЩИЕ ВОПРОСЫ, ЗАДАВАЕМЫЕ ПО ИНТЕРВЬЮ С ПСИХОЛОГОМ

В. Как мне подготовиться к собеседованию по психологии?

Самый эффективный способ подготовиться к собеседованию с психологом — разделить свое время на три ключевые области. Во-первых, подготовьте ответы на все 21 вопрос интервью, перечисленные на этой странице. Эти вопросы чаще всего возникают на собеседованиях при приеме на работу в психологию.Во-вторых, тщательно обдумайте, почему вы выбрали их организацию здравоохранения в качестве психолога. В-третьих, подумайте о ситуациях, в которых вы бывали, когда работали с пациентами, у которых было сложное поведение. Это тип ситуаций, которые демонстрируют ваши навыки, качества и опыт, которые доказывают, что вы можете преуспеть в роли

.

В. Почему вы хотите стать психологом? (Как мне ответить на этот распространенный вопрос на собеседовании по психологии?)

Самый простой способ ответить на этот вопрос — рассказать о своем стремлении помогать людям с помощью эффективных психологических практик, о желании работать в коллективной среде, где вы являетесь частью многопрофильной команды, и о том, что вам нравится работа, требующая сильных исследовательские и аналитические способности.

Вот пример ответа на вопрос интервью, хочешь ли ты быть психологом?

«Я хочу быть психологом, потому что благодаря своей работе я смогу существенно изменить жизнь людей. Мы проводим много времени на работе, и я хочу делать что-то позитивное, где я могу увидеть разницу, которую приносят мой опыт и знания. Я хочу быть психологом, потому что мне нравится исследовать и проводить оценки.Как психологу, мне нужно быть на вершине своей работы каждый день, и тот факт, что мне нужно быть в курсе любых изменений в рабочих методах и процедурах, меня привлекает. Наконец, я хочу стать психологом, потому что мне понравится работать вместе и сотрудничать с другими медицинскими работниками, которые являются частью многопрофильной команды, чтобы обеспечить правильное лечение и уход за пациентами, с которыми я работаю».

  В.Какие вопросы я должен задать в конце интервью с психологом?

В конце собеседования с психологом у вас будет возможность задать несколько собственных вопросов. Когда интервьюер говорит вам, у вас есть какие-либо вопросы к нам , обязательно задавайте умные, уместные вопросы, которые демонстрируют, что вы искренне заботитесь о своей работе и о том, как вы можете помочь их организации здравоохранения или NHS Trust продолжать предоставлять первоклассное обслуживание пациентов.Вот три положительных вопроса, которые можно задать на собеседовании с психологом:

  1. С какими проблемами вы сейчас сталкиваетесь на факультете психологии и как я могу помочь вам их преодолеть?
  2. Что мне нужно сделать в течение первых нескольких недель после начала работы психологом?
  3. Какова рабочая культура в этой организации здравоохранения/NHS Trust?

СКАЧАТЬ 21 ВОПРОС ПСИХОЛОГА РИЧАРДА МАКМУННА ДЛЯ ИНТЕРВЬЮ И ОТВЕТЫ НА БОЛЬШИЕ ОЦЕНКИ PDF РУКОВОДСТВО НИЖЕ!

Как пройти психологическое интервью | Работа

Стив Милано Обновлено 17 июня 2021 г.

Во время работы вас могут попросить пройти психологическое собеседование.Эти интервью не предназначены для того, чтобы выяснить, сумасшедший вы или нет. Они предназначены для того, чтобы помочь компаниям создавать команды сотрудников с разными типами личности. Они также предназначены для того, чтобы помочь предприятиям избежать найма интровертов на работу, требующую экстраверта, и наоборот.

Самое худшее, что вы можете сделать, участвуя в письменном психологическом тесте или давая устные ответы на вопросы психологического интервью интервьюера, — это слишком много думать, что может вызвать у вас панику и давать ответы, которые не позволяют работодателю увидеть вашу истинную тип личности.

Понимание того, чего ожидать во время психологического собеседования и как к нему подготовиться, поможет вам давать честные ответы, чтобы не потерять работу, для которой вы квалифицированы, или согласиться на работу, которая вам не подходит.

Основания для психологических интервью

Если вы подаете заявление о приеме на работу, компания не знает вас, поэтому они хотят узнать, какие у вас типы личностных характеристик.

В рамках собеседования вас могут попросить пройти письменный тест Майерс-Бриггс, который оценивает 16 различных типов личности на основе сочетания черт характера.Эти личности включают в себя:

  • ISTJ — инспектор
  • ISTP — Crafter
  • ISFJ — защитник
  • ISFP — Adistist
  • INFJ — Advocate
  • Infs — Mediator
  • INTJ — Architect
  • INTP — мыслитель
  • ESTP — Persuader
  • ESTJ — директор
  • ESFP — исполнитель
  • ESFJ — The Caregiver
  • ENFP — The Champion
  • Enfj — Giver
  • EntP — DEBATER
  • ENTJ — Командир

Вам могут назначить тест на IQ, например тест Стэнфорда-Бине, который используется с 1916 года.Вы можете пройти короткий тест из 50 вопросов или полный тест из 100 вопросов на их веб-сайте. Они занимают около 12 и 24 минут соответственно.

Вас могут попросить пройти психологическое собеседование с сотрудником отдела кадров (не психологом или психиатром), который задаст вам различные вопросы о рабочих ситуациях, чтобы выяснить, как вы можете с ними справиться. На сайте Indeed.com можно найти множество типовых вопросов, чтобы вы могли попрактиковаться в своих ответах.

Во время обычного собеседования при приеме на работу ваш собеседник может начать стрессовое собеседование.Он начнет задавать трудные вопросы, звучат слегка обвинительно (например, «Почему ты не сказал своему боссу, если это проблема?»), изменит язык тела и попытается заставить вас извиваться. Это часто делают интервьюеры с кандидатами на руководящие должности, чтобы увидеть, как они реагируют на давление.

Не принимайте близко к сердцу, если это начнет происходить во время собеседования, и не паникуйте. Сделайте глубокий вдох, сделайте паузу, посмотрите собеседнику в глаза и начните отвечать. Если вы можете заметить стрессовое интервью, вы с меньшей вероятностью запаникуете, дадите оборонительные ответы, забудете, что вам нужно сказать, и буквально начнете потеть.

Если возможно, отрепетируйте свое собеседование с подругой и попросите ее стать негативной, если она почувствует возможность, например, когда вы даете слабый ответ или оправдываетесь.

Если вы недавно работали с работодателем и вели себя иначе, вам могут предложить пройти психологическое собеседование, чтобы оценить ваше психическое здоровье. Это может просто означать, что они хотят выяснить, работает ли высокопоставленный руководитель слишком много и начинает испытывать стресс, или сотрудник на уровне штата пытается справиться с потерей члена семьи или может иметь какое-либо вещество. проблема со злоупотреблением.

Если вы чувствуете, что вас просят принять участие в психологическом интервью по таким причинам, соберите как можно больше информации, а затем обратитесь к адвокату за советом, прежде чем согласиться на интервью.

Не ищите правильных ответов

Если вы и другой соискатель соревнуетесь за одну и ту же работу, она может давать ответы, совершенно отличные от ваших, и тем не менее вы оба дали «правильные» ответы на психологическое интервью вопросы. Это потому, что вы можете быть экстравертом, который любит работать с людьми, делать презентации и участвовать в общественной деятельности.Ваш конкурент может предпочесть работать с небольшим контролем, комфортно работать из дома и предпочитает электронную почту и текстовые сообщения телефонным звонкам и личным встречам.

Если ваши ответы идентифицируют вас как экстраверта, а ее — как интроверта, вы оба дали «правильные» ответы, потому что они позволили интервьюеру увидеть ваши истинные личности. Будьте осторожны, не читайте вопросы теста и не думайте слишком много. «Я думаю, что они хотят, чтобы я ответил таким образом», может привести к тому, что вы будете давать смешанные ответы, из-за которых вы будете выглядеть так, как будто вы мысленно не в себе.

Ешьте правильные продукты

Ваш мозг в основном работает на глюкозе, которая является формой сахара. Это означает, что перед собеседованием вы должны есть преимущественно сложные углеводы. Добавьте немного белка, который стимулирует гормоны мозга и нейротрансмиттеры, которые стимулируют бдительность и энергию, объясняет SunWarrior.com.

Избегайте употребления сладких напитков, энергетических напитков и кофе, которые помогут вам чувствовать себя бодрее — когда эти сладкие напитки или напитки с кофеином перестанут действовать, вы можете упасть из-за временного и искусственного повышения энергии.

Не экспериментируйте с новыми продуктами в день собеседования. Вы не будете знать, как они повлияют на ваш кишечник, возникнет ли у вас аллергическая реакция или заставят ли вас бегать в туалет до того дня, как вы их попробуете.

Убедитесь, что вы выпили необходимое количество жидкости, и возьмите с собой бутылку воды, если собеседование будет длиться 30 минут или более. Не пейте так много, чтобы вам пришлось сделать перерыв в ванной, но и не ходите на собеседование с сухостью во рту (что может усугубляться нервозностью).

Правильный сон

По данным Национального фонда сна, оптимальный ночной сон наступает, когда вы можете проспать от семи до девяти часов глубокого, спокойного сна.