Какие вопросы задает работодатель на собеседовании: Собеседование при приеме на работу. Как пройти

Содержание

Какие (45) Вопросов Задают на Собеседовании Чаще Всего

Содержание Статьи

Согласитесь, насколько было бы проще устроиться на работу, если в точности знать, о чём спросят на собеседовании. Мы понятия не имеем, что у вас будут спрашивать, но знаем, какие вопросы задают на собеседовании чаще всего, и как на них отвечать, чтобы обойти своих конкурентов.

Хотите, чтобы общение с работодателем привело к положительному результату?

Наш совет – уделите время этой статье, читайте внимательно, узнайте, что подмечают менеджеры по найму, когда о чём-то спрашивают.

Так вы поймёте, как отвечать на вопросы на собеседовании, даже если они не будут похожи на приведенные ниже примеры.

Диета 16/8 для женщин

Какие 45 вопросов задают на собеседовании при приеме на работу?

Стандартного списка вопросов для собеседования нет. На вашем интервью они могут отличаться от тех, что мы озвучим.

Тем не менее, после проработки материала вы будете готовы к встрече с работодателем на все 100%.

Расскажите о себе

Этот вопрос кажется слишком лёгким, поэтому соискатели не придают ему значения, а зря.

Интервьюера не интересует, где вы родились, в какой школе учились, семейное положение, кол-во детей, спортивные достижения, хобби и прочая личная информация.

Всё что он хочет услышать – это краткий рассказ о нынешней должности (включая объём обязанностей и возможные достижения), как вы её получили, какой у вас опыт, и почему вы считаете, что подходите для этой работы.

Как вы узнали о вакансии?

Вот ещё один, казалось бы несложный вопрос, который поможет выделиться из массы других претендентов, если показать заинтересованность или даже страсть к будущей рабочей деятельности или компании.

Например, если вы услышали о вакансии от профессионала в данной области, назовите его и расскажите, почему были так взволнованы, когда узнали о возможности устроиться на эту должность.

Даже если случайно увидели объявление в интернете, поделитесь с интервьюером тем, что привлекло внимание.

Почему вы пришли на собеседование именно к нам?

Здесь обойдитесь без общих фраз, применимых к любой другой компании.

Перед собеседованием проведите исследование и найдите моменты, которые вам нравятся или делают предприятие уникальным.

Расскажите, что с самого начала следили за их развитием и изменениями, как размышляли о пользе, которую могли бы принести, работая в команде.

Отвечайте прямо и конкретно, если ответ будет размытым и неуверенным, у HR менеджера сложится мнение, что эта позиция вам не подходит.

Почему вас интересует эта вакансия?

Работодателю нравятся сотрудники, которых интересует процесс и результат. Поэтому следует заранее подготовиться к такому вопросу.

Определите ключевые факторы, которые делают эту вакансию идеальной для вас.

К примеру, скажите, что вам подходит работа в службе поддержки, поскольку вы всегда хотели помогать людям и стать частью великого дела.

Почему мы должны взять именно вас?

Это неожиданный вопрос на собеседовании и даже пугающий, однако вам повезёт, если его зададут, ведь тогда появится возможность продать себя.

Сделайте акцент на 3-х вещах и скажите, что:

  • вы сможете не только выполнять поставленные задачи, но и добиваться отличных результатов;
  • без труда впишитесь в коллектив и корпоративную культуру;
  • станете лучшим сотрудником фирмы.

 

Какие ваши сильные стороны?

Если вам задают этот вопрос, в ответе делайте упор не на количество, а на качество. Не сыпьте прилагательными, описывающими вас с хорошей стороны.

Возьмите одну или несколько своих положительных черт, имеющих отношение к вакансии, и проиллюстрируйте их конкретными примерами из жизни.

Истории запоминаются лучше, особенно интересные. Поэтому, когда менеджер по персоналу будет анализировать законченные собеседования соискателей, он обязательно о вас вспомнит.

Какие ваши слабые стороны?

Это вопрос с подвохом. Когда рекрутёр задаёт его на собеседовании, он проверяет, насколько вы честны с ним.

Здесь нужно выбрать золотую середину. Нельзя упоминать о своих недостатках, но утверждать, что вы идеальны, тоже не вариант.

Скажите, что вы не сильны в публичных выступлениях, но в последнее время стали активно работать над этой проблемой и даже вызвались вести собрания рабочего коллектива, домового товарищества и т.д., чтобы побороть дискомфорт общения с большим количеством людей.

Какое ваше самое большое профессиональное достижение?

На собеседовании послужной список говорит гораздо больше за вас, поэтому не стесняйтесь отвечать.

Описывайте все достижения, применяя следующую очерёдность повествования: ситуация – решение – действие – положительный результат.

С какими конфликтными ситуациями вы сталкивались на работе?

Вряд ли кто-то захочет вспоминать о конфликтах на прошлых местах работы во время собеседования, но если вам задают этот вопрос, не стоит увиливать или делать вид, что такого не было.

Лучше честно говорить о сложных ситуациях, только без подробностей, которыми бы поделились с друзьями.

Уделите больше внимания не конфликту, а его разрешению, укажите, что бы сделали иначе, повторись такое ещё раз.

Большинству интервьюеров интересно, готовы ли вы столкнуться с подобными проблемами на новом месте, и как собираетесь на них реагировать.

Есть ли у вас лидерские качества?

Для демонстрации лидерских качеств не обязательно быть полководцем.

Вспомните, где и когда вы проявили инициативу, возглавили проект, мотивировали кого-то на выполнение чего-либо, добавьте деталей и чётко объясните HR менеджеру, почему вспомнили этот случай.

 

Вы всегда соглашаетесь с решениями руководства?

На этот вопрос нет правильного ответа.

Оптимальным мог бы быть рассказ, как однажды вы не согласились с вышестоящим решением, но только потому, что на тот момент владели информацией, с которой ещё не успел ознакомиться шеф.

Какие ошибки вы допускали в работе?

Когда хочешь произвести впечатление на собеседовании, нет желания вспоминать о прошлых недочётах. Но этот вопрос тоже можно обернуть в свою пользу.

Главное быть открытой, не винить других, а затем объяснить, какой урок был извлечён из ошибки и какие действия были предприняты, чтобы подобное не повторилось.

Расскажите о своих неудачах

Поскольку этот вопрос похож на предыдущий, отвечать на него нужно так же.

Вспомните рабочую неудачу, о которой можно поговорить, подкрепите историю некоторыми деталями, не перекладывайте вину и сделайте правильные выводы.

В неудачах нет ничего постыдного, мы все с ними сталкивались. Важно показать, что это вас чему-то научило.

Почему вы решили поменять место работы?

Когда задают такой вопрос на собеседовании, отвечать нужно только в позитивном ключе. Вы ничего не выиграете, если станете «поливать грязью» своего прошлого работодателя, даже если он этого заслужил.

Лучше покажите, что стремитесь к новым возможностям и перспективам, а вакансия, на которую претендуете, вам подходит намного больше.

Почему вас уволили? (Не бойтесь этого вопроса!)

Мир тесен, и есть вероятность, что HR менеджер успел узнать, что вы потеряли работу.

Если это произошло по причине банкротства, реорганизации, ликвидации или сокращения – это одно, но что, если вас уволили по служебным причинам?

Тут лучше не врать, в конце концов, увольнение не должно стать препятствием для сделки, когда вас уже пригласили на интервью.

Воспринимайте это как опыт, дайте объяснения, почему так произошло, как вы выросли с тех пор и поменяли своё отношение к жизни, приведите яркий пример личностного роста, который станет преимуществом в будущей профессиональной деятельности.

 

Почему вы не работали какое-то время?

В резюме могут быть разрывы между датами увольнения и датами выхода, это нормально.

Возможно, вы заботились о детях или престарелых родителях, решали проблемы со здоровьем, путешествовали по миру, а может долго искали подходящую работу…

В любом случае будьте готовы обсудить эти пробелы с интервьюером.

Почему вы решили сменить род деятельности?

Спокойно объясните рекрутеру, почему вы решили сменить род деятельности.

Что более важно, приведите несколько примеров, как ваш прошлый опыт станет полезен в новых реалиях.

Это не обязательно должна быть прямая связь. Впечатлите интервьюера каким-то неочевидным навыком, который на самом деле важен для вакансии.

Какую зарплату вы получали?

Это неприятный и «запрещённый» вопрос на собеседовании. В некоторых странах его нельзя задавать соискателям, но не у нас.

Не паникуйте. Считаете, что это сыграет вам на руку? Тогда поделитесь цифрой.

В противном случае скажите, что прежде, чем обсуждать заработную плату, хотите узнать свои будущие обязанности и рабочий график, и если они вас устроят, то сможете договориться о сумме, которая бы понравилась обеим сторонам.

Что вам не нравится в вашей нынешней работе?

Отвечайте осторожно, чтобы ответ не превратился в длинный монолог о ненависти к шефу, коллегам или компании в целом.

Пожалуйтесь на отсутствие перспектив и возможностей на текущей должности, но сделайте это в позитивном ключе.

Подчеркните, что побудило вас послать резюме и прийти на собеседование.

Чего вы ожидаете от новой вакансии?

Когда на собеседовании задают подобные вопросы, ожидают меньше лишних слов и больше конкретики. Перечислите всё то, что было в описании вакансии, когда вы её увидели.

 

Какую трудовую атмосферу вы предпочитаете?

Тоже ничего не выдумывайте. Ответ такой – трудовая атмосфера должна соответствовать рабочей среде компании.

Какой у вас стиль управления?

Такой вопрос на собеседовании 100% зададут претенденту на должность руководителя.

В ответе следует указать, что самые лучшие менеджеры нутром чуют, где оставаться твёрдыми, а где проявить гибкость.

Каждая ситуация и человек требуют определённого подхода, поэтому в управлении людьми вы выбираете тренерскую тактику.

Затем поделитесь парочкой историй из управленческой практики, расскажите, как с вашей помощью малоэффективный сотрудник стал лучшим аналитиком данных или продавцом компании.

Как бы вас охарактеризовали начальник и коллеги?

Не лгите и не выдумывайте, если успешно пройдёте собеседование, менеджер по персоналу позвонит вашим бывшим начальникам и коллегам для получения рекомендаций, после чего сделает выводы.

Как вы справляетесь с давлением или стрессовыми ситуациями?

Ещё один вопрос на собеседовании, от которого хочется уклониться, чтобы показать, что вы идеальный кандидат, который легко справляется с чем угодно. Но лучше этого не делать.

Расскажите о своих стратегиях борьбы со стрессом (регулярная пробежка, ежедневная медитация, построение детального плана на каждый день).

Будет плюсом, если вы приведёте пример стрессовой ситуации, с которой справились.

Что вы любите делать в нерабочее время?

Вопросы об увлечениях и интересах задают на собеседовании, чтобы лучше узнать человека. Это ещё один шанс показать свою индивидуальность.

Отнеситесь к ответу серьёзно, сохраняя атмосферу профессионализма, чтобы не создалось впечатление, что вы только и ждёте окончания рабочего дня, мечтая заняться любимым хобби.

 

Планируете ли вы заводить детей?

Такие «интересные» вопросы о семейном положении, национальности или религии не этичны на собеседовании, но кто об этом думает?

Их задают без злого умысла, чтобы завязать разговор, однако вы должны быть к этому готовы, поскольку любые откровения о личной жизни интервьюеры рассматривают с профессиональной точки зрения.

Признайтесь, что пока не планируете детей (даже если это не так), что интересуетесь карьерным ростом, о возможности которого хотите узнать подробнее.

Как вы расставляете приоритеты в работе?

Работодатель желает увидеть вашу способность правильно распределять рабочее время, принимать решения, общаться, делегировать полномочия, быстро и эффективно решать проблемы когда это нужно.

Начните с рассказа о разработанной вами системе расставления приоритетов, которая помогает детально планировать день, неделю, месяц.

Это может быть мобильное приложение или таблица с цветовой кодировкой, нарисованная вручную.

Тут необходим яркий пример из жизни. Опишите ситуацию, когда нужно было резко поменять планы, и как вы с этим справились благодаря правильной постановке задач.

Чем вы увлекаетесь?

Лучше, если ответы на похожие вопросы будут соответствовать типу вакансии.

К примеру, если вы претендуете на должность графического дизайнера, тогда ваше увлечение – создание иллюстраций для Инстаграм или другой социальной сети.

Что вас вдохновляет?

Рекрутеру нужно убедиться, что человеку нравится должность, и у него будет мотивация добиваться результатов.

Вспомните, что заставило ваши глаза загореться, когда вы впервые прочитали описание вакансии, после чего вплетите этот факт в какую-то историю, чтобы проиллюстрировать ответ.

Что вас раздражает?

Ещё один вопрос для собеседования, правильно ответить на который можно, только если знать, почему интервьюер его задаёт.

На самом деле он хочет узнать о ваших способах разрешения конфликтов.

Не обманывайте, но в то же время выбирайте ответ, который не противоречит корпоративной этике организации.

Не зацикливайтесь на том, что вас раздражает, дайте краткое и понятное объяснение, основанное на решённой проблеме в прошлом.

 

Как вами лучше управлять?

Здесь предполагается компромиссный ответ, который удовлетворит обе стороны.

Вспомните руководителей, которые мотивировали вас в прошлом, помогали добиться успеха и роста, а главное, какими методами они пользовались для этого.

Приведите пример в позитивном контексте, даже если начальник вёл себя противоположным образом.

Где вы видите себя через 5 лет?

Будьте реалисткой. Трезво оцените перспективы на этой позиции и отвечайте, но имейте в виду, HR менеджер хочет понять:

  1. Соответствует ли вакансия вашим целям и карьерному росту?
  1. Насколько у вас большие амбиции?
  1. Оправданы ли ваши ожидания относительно будущих перспектив?

Что для вас работа мечты?

Ни одна организация не рада текучке кадров.

Поэтому, когда работодатель задает такой вопрос, он желает выяснить, действительно ли новая должность согласовывается с вашими конечными карьерными целями.

Не разочаруйте его.

Сколько теннисных мячей поместится в лимузин?

Абсурд какой-то, не правда ли? На самом деле это обычная головоломка для тех, кто работает с цифрами.

Никого не интересует точное количество мячей – интервьюер желает убедиться, что вы поняли задачу (поэтому не переспрашивайте), у вас присутствует логическое мышление, и вы дадите осмысленный ответ.

Попросите бумагу, ручку и приступайте к математическим вычислениям.

Если бы вы были животным, то каким?

Нестандартные вопросы на собеседовании, которые не имеют отношения к делу, сбивают с толку. Но их специально задают, т.к. менеджеры по персоналу отслеживают быстроту реакции.

Тут нет правильного ответа, однако чтобы заработать дополнительные баллы, отвечайте без раздумий, связав качества животного со своими профессиональными качествами.

 

Продайте мне эту ручку!

Если вы собираетесь работать в сфере продаж, интервьюер может попросить продать ему ручку, блокнот или что-то ещё, лежащее на столе, чтобы посмотреть, как вы справитесь с ситуацией, которую можно отнести к стрессовой.

Сохраняйте спокойствие, установите с собеседником зрительный контакт, опишите преимущества продукта, выслушайте пожелания или потребности «клиента» и уверенно закончите – как будто только что заключили сделку.

Где ещё вы проходите собеседования?

Этот вопрос задают по двум причинам.

Первая — понять серьёзность намерений, если вы ответите «нигде».

Вторая – увидеть, с какими компаниями им придётся соревноваться за вас, если назовёте несколько мест.

В чём ваша уникальность?

Умение сворачивать язык в трубочку или быстро пробегать стометровку, не поможет пройти собеседование, поэтому ответ должен соответствовать вакансии.

Укажите один или два факта, которые возвысят вас над другими соискателями, и подкрепите их доказательствами.

Ничего не знаете о своей уникальности? Тогда спросите коллег, друзей или родственников, они помогут определиться с ответом.

Что мне следует знать, чего нет в резюме?

Если во время собеседования потенциальный работодатель задал такой вопрос — это хороший знак.

Скорее всего, ваша кандидатура вписывается рамки данной вакансии, и с вами хотят познакомиться поближе.

Чтобы подкрепить лидерство в гонке соискателей, расскажите историю или несколько подробностей, раскрывающих профессиональный опыт и подчёркивающих положительные характеристики, применимые для этой должности.

Какими вы видите первые 30, 60, 90 дней или год на новом рабочем месте?

Подобные вопросы помогают нанимателю понять, думали ли вы о том, что успешно пройдёте собеседование, представляли, с чего начнёте, и сможете ли проявить инициативу в случае приёма на работу.

Заранее подготовьте начальный проект своей деятельности, который покажет готовность с первого дня вносить вклад в общее дело.

 

Какую вы хотите зарплату?

Прежде чем дать ответ, хорошо всё взвесьте.

Сумму вознаграждения за свои старания следует определить заранее путём изучения зарплат на аналогичных должностях на региональном рынке труда.

Не забудьте включить сюда образование, навыки, опыт и личные потребности.

Цифра не должна быть точной, допускается небольшая вилка.

Какие улучшения или изменения вы могли бы нам посоветовать?

Это вопрос, который иногда задают в конце собеседования.

Покажите, что вы не случайный человек с улицы, что интересовались компанией, прежде чем выслать резюме.

Начните ответ с положительных фактов об организации или продукте, после чего объясните, какие изменения хотели бы внести и почему, основываясь на предыдущем опыте или других доказательствах.

Только не будьте слишком категоричной, дайте понять, что принимаете иные точки зрения.

Вы готовы к переезду?

Что может быть проще, чем ответить «да» или «нет», однако на самом деле всё сложнее.

Хорошо, когда вас ничего не держит, но если это не так? В случае отрицательного ответа нужно дать пояснения.

Подтвердите решимость стать новым сотрудником, при этом объясните, почему не можете переехать сразу, и предложите компромиссный вариант, например, какое-то время поработать удалённо.

Когда вы готовы приступить к работе?

  • Не давайте пустых обещаний.
  • Установите реальные сроки, оптимальные как для вас, так и для работодателя.
  • Если вы потеряли работу и готовы приступить в течение недели, так и скажите.
  • Если же требуется уведомить об уходе нынешнее руководство, плюс ещё какое-то время отработать на старом месте, не бойтесь об этом сообщить. Вас поймут и с уважением отнесутся к желанию правильно закончить все дела.

Возможно, вам захочется отдохнуть в промежутке между старой и новой работой – это нормально.

Тогда скажите, что у вас есть ряд обязательств, которые нужно выполнить, но проявите гибкость, если организации срочно требуется новый сотрудник.

Какие вопросы задавать на собеседовании рекрутеру?

В конце собеседования могут спросить, остались ли у вас какие-то вопросы.

Нет смысла спрашивать что-то о вакансии, компании или коллективе.

Вероятно, это уже обговаривалось в течение интервью, поэтому задавайте рекрутеру вопросы поинтереснее.

Например, узнайте, что ему нравится в работе здесь, попросите рассказать о новых продуктах или карьерных планах, сделайте так, чтобы вас запомнили.

На этом всё. Теперь вы понимаете, какие вопросы задают на собеседовании и как на них правильно отвечать. Готовьтесь, не бойтесь, и у вас всё получится. Удачи!

8 худших вопросов, которые задают на собеседовании

«Что бы вы хотели у меня спросить?» — стандартная фраза рекрутера в конце собеседования. Легко посчитать эту часть разговора менее важной, ведь вы уже впечатлили интервьюера своими скилами, опытом и энтузиазмом. Но формулировки, которые вы выберете, вполне могут снизить шансы на оффер. 

Собрали 8 вопросов, которые лучше не задавать будущему работодателю на собеседовании. По материалам The Muse, Indeed и Glassdoor.

#1. «Расскажите о вашей компании»

Кандидаты, действительно заинтересованные в том, чтобы получить оффер, уже сделали свою домашнюю работу. Если вы попросите интервьюера рассказать об организации — будете выглядеть неподготовленным.

Согласно данным Twin Employment And Training, 47% соискателей не проходят собеседование, потому что ничего не знают о компании и работе, на которую претендуют. 

Интервьюер предполагает, что вы немного осведомлены об организации. Поэтому заранее посетите ее сайт и страницы в соцсетях, чтобы узнать хотя бы о миссии и основных ценностях.

Что лучше спросить:

  • «Каковы краткосрочные и долгосрочные цели компании?» 
  • «Какую роль я сыграл бы в достижении этих целей?»

#2. «Сколько времени мне потребуется, чтобы получить продвижение?»

Этот вопрос сигнализирует о том, что на самом деле вам неинтересна работа — вы уже думаете о том, как добиться повышения. Стремление к росту — это нормально, но работодатель хочет заполнить рабочие места людьми, которые проявят интерес к должности и будут выполнять поставленные задачи. 

«Человек, задающий такой вопрос, может показаться высокомерным и не вовлеченным», — подчеркивает рекрутер сервиса для видеособеседований SparkHire Джош Толан.

А согласно данным Inc, 76% специалистов по найму отвергают кандидатов, которые кажутся высокомерными.

Хотите получать дайджест статей?

Одно письмо с лучшими материалами за неделю. Подписывайтесь, чтобы ничего не упустить.

 

Спасибо за вашу подписку!

Что лучше спросить:

  • «Какие возможности вы предлагаете для продвижения?»
  • «Каков типичный карьерный путь для человека на этой должности?»
  • «Как вы помогаете своей команде расти в профессиональном плане?»

#3. «Как часто ваши сотрудники увольняются?»

Совершенно понятно желание знать, сколько людей ежегодно покидают компанию. В конце концов, большое число обычно указывает, что в организации что-то не так с корпоративной культурой или рабочей средой. Но вопрос «Как часто люди уходят?» звучит пессимистично и, как правило, вызывает раздражение у менеджеров по найму.

С другой стороны, сформулировав вопрос иначе, вы будете выглядеть любознательным, профессиональным — и при этом получите нужную вам информацию:

Что лучше спросить:

  • «Сколько вы здесь работаете?»
  • «Как долго мой предшественник был на этой должности?»
  • «Как долго команда этого департамента/проекта проработала вместе?»

#4. «Что вам не нравится в работе здесь?»

Задав интервьюеру подобный вопрос, вы поставите его в тупик. Даже если у менеджера по найму есть негативная информация, которую он может сообщить, было бы непрофессионально с его стороны рассказывать об этом во время собеседования. Кроме того, мнение одного сотрудника может не оказаться для вас ценным, если он не работает в том же отделе и на аналогичной должности.

«Собеседование — как свидание: есть два человека, которые взаимно ищут что-то, что им понравится друг в друге. Если один из них не проявляет интереса, груб или не готов к путешествию, отношения не сформируются должным образом и обречены с самого начала», — говорит Эрин Стивенс, корпоративный рекрутер из MasterBrand Cabinets.

Что лучше спросить:

  • «С какими препятствиями вы и ваша команда регулярно сталкиваетесь? Как их преодолеваете?»
  • «Какую часть своей работы вы назвали бы самой сложной?»

#5. «Какие еще вакансии у вас есть?»

Вы подали заявку на определенную должность, и работодатель назначил вам собеседование. Поэтому, спрашивая о других вакансиях в компании, вы проявляете неуважение. 

«Кандидаты, которые выражают отчаянную готовность взяться за любую работу, отталкивают», — подтверждает Линдси Мастейн, рекрутер Amazon. 

Если по какой-то причине вы не соответствуете заявленной позиции, попробуйте уточнить в HR-отделе, какие вакансии еще открыты в компании. Например, так: «Могут ли мои компетенции подойти для должности в других департаментах?»

#6. Вопросы, начинающиеся с «почему»

По словам карьерного консультанта Эбби Кохут, подобные формулировки заставляют людей защищаться. Она советует изменить позицию на менее конфронтационную. Например: 

Было: «Почему прибыль компании снизилась в прошлом году?»

Стало: «Я читал о финансовых показателях компании за прошлый год. Каково ваше мнение о перспективах бизнеса в будущем?»

#7. «Что конкретно я буду делать каждый день?»

Вы читали описание должности? Именно так подумает работодатель, если вы зададите подобный вопрос. Это практически самый быстрый и простой способ исключить себя из процесса найма.

Если после обсуждения позиции с рекрутером у вас еще остались вопросы — задайте их иначе. 

Что лучше спросить:

  • «В каких проектах я буду участвовать?»
  • «Какие цели наиболее значимы для этой должности?»
  • «Какие важные задачи вы хотели бы, чтобы я выполнял в первые 30, 60 и 90 дней работы?»

#8. «У меня нет вопросов»

Финальные вопросы — прекрасная возможность уточнить то, что вы не поняли, и оставить о себе хорошее впечатление. 

«Самое неприятное для специалиста по найму — когда у вас вообще нет вопросов», — говорит рекрутер Эбби Кохут, создательница карьерного сайта AbsolutelyAbby.com.

Искренний интерес к должности, компании и ее культуре заставит рекрутера по-настоящему сиять. Проще говоря, кандидаты оцениваются в том числе и по количеству усилий, которые они вложили в процесс. 

Что сказать, если у вас действительно не осталось вопросов: 

  • «Есть ли у вас сомнения относительно моей квалификации?»
  • «Нужно ли мне прояснить или уточнить какие-то моменты, о которых я говорил и указывал в резюме?»

Весь бизнес-контент в удобном формате. Интервью, кейсы, лайфхаки корп. мира — в нашем телеграм-канале. Присоединяйтесь!

Хотите получать дайджест статей?

Одно письмо с лучшими материалами за неделю. Подписывайтесь, чтобы ничего не упустить.

Спасибо за подписку!

Последние материалы

Какие вопросы нужно задать работодателю на собеседовании? | Работа, карьера, бизнес

В лучшем случае соискатель возьмет с собой дополнительно к резюме какие-то свои наработки, сделанные на прошлых работах (статьи, методические документы и пр.). Собрав все это богатство, надев деловой костюм и приготовившись отвечать на вопросы потенциального работодателя, он будет считать, что полностью готов к собеседованию.

Но это далеко не так. Сейчас работодатель не только задает вопросы, но и любит, чтобы соискатель проявил интерес к компании, в которой хочет работать. От инициативы соискателя, от его, пусть и показной, но все-таки заинтересованности зависит мнение представителя работодателя, который проводит собеседование. И в интересах соискателя произвести хорошее впечатление.

Наряду с заранее продуманными ответами на возможные вопросы работодателя необходимо приготовить и свой список вопросов, которые нужно задать на собеседовании работодателю. Вот некоторые вопросы, получив ответ на которые, соискатель поймет, нужно ли ему это место работы, подходит ли та должность, которую предлагают.

1. В чем будут заключаться должностные обязанности (какие задачи и планы будут поставлены перед потенциальным работником, чем конкретно он будет заниматься в компании, а также стоит задать вопрос о взаимозаменяемости)?

2. Каковы причины образования данной вакансии?

3. Каков порядок оформления на работу в компании (трудовая книжка)?

4. Какой режим работы принят на фирме (в т.ч. перерывы в течение рабочего дня, сверхурочная работа)?

5. Каков испытательный срок? Развито ли в компании наставничество, предусматривается ли введение нового сотрудника в курс дел компании, дается нагрузка сразу или постепенно?

6. Какой в компании социальный пакет: в полной ли мере соблюдается Трудовой Кодекс, предусмотрена ли медицинская страховка, питание, корпоративный фитнес? Отдельно стоит уточнить про оплату больничного листа.

7. Какие программы мотивации сотрудников разработаны в компании (премии, обучение и др.)?

8. Какая атмосфера в коллективе: внутренняя корпоративная культура компании, принят ли в компании дресс-код, правила поведения в коллективе, проводятся ли корпоративные мероприятия?

9. Как можно охарактеризовать отношения «начальник-подчиненный»?

10. В случае необходимости приобретения профильной литературы, за чей счет это происходит, и кто ее приобретает: сам сотрудник или существует специальный отдел (сотрудник), отвечающий за данный вид снабжения?

11. Каков уровень шума в помещении, где придется работать? Сколько человек в помещении? Из какого отдела? Как и чем оборудовано рабочее место?

12. В каких встречах/планерках/совещаниях придется участвовать?

13. Существует ли в компании возможность карьерного роста: когда в компании происходит повышение сотрудников на более высокие должности, проходят ли они собеседование на соответствие занимаемой позиции на общих основаниях вместе с кандидатами извне? Что для этого нужно (самообразование, курсы повышения квалификации, наработка стажа, аттестация или что-то еще)?

14. Какие планы у компании в своем рыночном сегменте?

Если после всех ответов на вопросы данная работа действительно заинтересует, то не надо стесняться и стоит сразу же задать вопрос о величине вознаграждения.

При этом стоит показать работодателю свою заинтересованность в предлагаемой вакансии, а также попытаться привести весомые аргументы, что перед работодателем именно тот человек, который им нужен. Также стоит спросить, предусмотрена ли индексация вознаграждения, как часто пересматривается уровень заработной платы, существуют ли какие-то формальные процедуры для этого или данная процедура происходит автоматически (например, ежегодно)? Стоит уточнить порядок выплаты заработной платы — будет она белая или серая?

И напоследок, чтобы не ограничиваться лишь словами «Было очень приятно!» и не оставаться в неопределенности, стоит задать следующий вопрос: как быстро принимается решение о приеме на работу?

Итак, вооружившись блокнотом с ручкой, не только работодатель, но и соискатель будет выступать в качестве интервьюера, что, несомненно, добавит жирную галочку при составлении образа соискателя и принятии решения о приеме его на работу.

Топ-7 вопросов, которые задают на собеседовании

Один из решающих этапов на пути к трудоустройству – успешное прохождение собеседования. На деле это совсем не так просто, как может показаться изначально. Порой подготовка к собеседованию занимает ничуть не меньше времени, чем написание резюме или поиск подходящей вакансии.

Интервью с работодателем – это финальный шаг при приеме на работу. От исхода этой встречи зависит, будете ли Вы снова вынуждены просматривать бесконечные списки открытых вакансий или же станете счастливым сотрудником на желаемом месте. Поэтому, во время подготовки к собеседованию, кроме прочего, стоит ознакомиться со списком самых часто задаваемых вопросов работодателя. Особого внимания заслуживают вопросы, с которыми будет сложно справиться сходу. Такой подход наверняка поможет обрести уверенность перед встречей с HR-менеджером и заполучить заветное место в компании.

 

Рассмотрим 7 самых сложных и часто задаваемых вопросов на собеседовании.

1. Расскажите немного о себе
Этот вопрос встречается практически на каждом собеседовании. Лучше всего кратко, в течение 2-4 минут, рассказать о том, почему Вы – хороший кандидат на должность, о своем образовании, опыте работы, достижениях. Если интервьюера заинтересует ваше хобби, то, вероятнее всего, он это уточнит, и тогда можно смело рассказать о своих увлечениях.
2. Почему Вы хотите работать именно в нашей компании?
При ответе на этот вопрос стоит упомянуть о своем профессиональном опыте, о том, чему Вы научились на прежних местах. Также необходимо поведать о том, чего Вы ждете от этой работы, и что сами сможете дать компании.
3. Почему нам стоит Вас нанять?
Так работодатель пытается разузнать о Ваших навыках самопрезентации и заинтересованности в работе. При ответе подчеркните профессиональные навыки и качества, которые необходимы для должности и будут полезны именно для этой компании. Покажите, что Вы в курсе дел фирмы.

4. Проходили ли Вы собеседование в других местах?
Правильный ответ на этот вопрос найти сложно. Тут достаточно трудно угадать, чего ждет от Вас работодатель. Поэтому, если Вы действительно ходили на другие собеседования, можно сказать правду. Однако не стоит сразу уточнять, куда именно Вас приглашали.
5. Получали ли Вы другие предложения о работе?
Если получали – так и скажите. Это может значительно повысить шансы на успех. Разумеется, нужно добавить, что эта работа интересует вас намного больше, и Вы будете рады получить предложение именно отсюда.
6. Каковы причины ухода с последнего места работы?
Этот вопрос интересует работодателя не меньше, чем опыт работы соискателя. Так интервьюер определит Вашу лояльность к компании. Поэтому важно, еще до собеседования четко сформулировать свою позицию по этому поводу. Уверенный ответ благоприятно повлияет на оценку кандидата.
7. Сколько бы Вы хотели зарабатывать?
Чаще всего, таким образом интервьюер пытается выяснить, сможет ли компания Вас «купить» и удерживать у себя. В таком случае смело называйте сумму на 10-15% выше прежней зарплаты. И не забудьте еще до собеседования поинтересоваться средней зарплатой для Вашей должности по рынку.

Подготовиться к собеседованию просто! Важно – найти для этого время! Если же Вам интересно знать, что чувствует во время собеседования работодатель, какова его основная задача на интервью и, кроме того, Вы хотите получить новую востребованную профессию – в этом смогут помочь курсы менеджера по персоналуобразовательного центра «Сидериус».

Помните: главное, при поисках новой работы, чувствовать себя уверенно и не волноваться. Будьте спокойны, отвечайте твердо, произносите слова четко. Бояться нечего, Вы – лучший! А собеседование – это всего лишь очередная встреча с обычным человеком, пусть даже и будущим работодателем.

Идеальное собеседование | Деловое обозрение

– На какие вопросы кандидата нужно быть готовым ответить во время собеседования?

– Одним из основных факторов успешности проведения интервью является его продуманная структура. Интервью в виде переговоров дает возможность обеим сторонам понять, подходят ли они друг другу. Переговоры предполагают равные права сторон, взаимные оценки, проявление заинтересованности друг в друге и максимальную открытость.

Ошибкой можно считать построение интервью в виде допроса. Чтобы добиться правильного и всестороннего понимания, есть смысл взять за основу подход диалога, когда стороны задают вопросы друг другу.

После того, как мы спросили у кандидата все, что нам нужно, наступает этап, когда нужно дать возможность ему задать вопросы. Так мы проявляем вежливость и корректность, но, кроме этого, можем понять сферу интересов претендента и адекватность понимания им ситуации.

Возможно, кандидат ответит, что вопросов у него нет. Но лучше все-таки, если он воспользуется возможностью и задаст вопросы. В идеале, если они будут в умеренном количестве – три-пять и будут связаны с содержанием работы, типом корпоративной культуры, отношениями в коллективе, уровнем ответственности при принятии решений.

Если вопросы кандидата касаются только уровня заработной платы, компенсаций и льгот, условий труда, оформления и режима работы – это не очень хороший знак. В таком случае есть повод задуматься об истинной мотивации кандидата. Однако нужно быть готовым к тому, что он будет задавать конкретные вопросы об уровне зарплаты. Работодатель не всегда может на них ответить, так как у него может быть предполагаемая «вилка» оплаты в зависимости от уровня компетенций специалиста, и итоговый уровень согласовывается после прохождения собеседований и оценки всех претендентов. Это нужно уметь объяснить соискателю.

Нередко кандидата интересует, кому он будет подчиняться и как будет оцениваться его работа. Специалисты, претендующие на руководящие должности, обычно спрашивают о перспективах выполнения KPI, карьерном росте и возможностях развития.

Некоторые соискатели задают довольно неудобный для работодателя вопрос – почему освободилась эта должность. На него тоже стоит подготовить ответ заранее, особенно если история ухода предыдущего сотрудника неблагоприятна и может сформировать отрицательный имидж вакансии.

В Ульяновской области соискатели при выборе компании-работодателя чаще всего обращают внимание на такие критерии, как конкурентоспособная зарплата, официальное оформление, уверенность в стабильности компании и собственной занятости, возможности профессионального роста, а также возможность соблюдать баланс работы и личной жизни. Это показал опрос hh.ru

Кандидат также может спросить, почему предложение так долго висит на «работных» сайтах: «Вы что, не можете найти человека?». Это может снизить планку работодателя и поставить соискателя в доминирующую позицию – в положение человека, который делает одолжение. В этом случае он будет стоить как будто дороже. К такому вопросу нужно также подготовиться заранее.

Иногда кандидатов интересует дата закрытия вакансии, насколько она срочная и когда будет обратная связь после собеседования. На эти вопросы нужно четко ответить.

Во всех случаях через вопросы соискателя мы должны прояснить его мотивацию на работу, ответив при этом максимально открыто и разъяснив критичные для него моменты.

– Стоит ли сразу, во время интервью, сообщать об отказе, если работодатель уверен, что человек ему не подходит, или о согласии принять на работу, если кандидат понравился?

– Базовая идея, которая лежит в основе эффективного интервью, состоит в том, что нет универсально хороших или плохих кандидатов. Так же, как нет универсально хороших или плохих компаний. Есть подходящие друг другу и неподходящие.

Мы делаем вывод о том, подходит ли нам соискатель, на основе его соответствия составленному нами профилю компетенций. А кандидат оценивает компанию, исходя из личностных особенностей, мотивации и совпадения ценностей с корпоративной культурой организации.

Ошибки в оценке, какой бы из сторон они ни были сделаны, приводят к плачевным результатам: новый сотрудник выходит на работу, компания вкладывает в него время, усилия и эмоции коллег, средства в процесс адаптации и обучения, но все это оказывается зря. Гораздо выгоднее еще на этапе собеседования выявить полное или частичное несоответствие, чем сделать предложение кандидату, который не подходит нам или которому не подходим мы.

Во время интервью работодатель может оказаться в двух ситуациях. Первая ситуация: кандидат не нравится – по причине недостатка навыков, отсутствия профильного образования, несоответствия опыта требованиям вакансии, а также если он своими личностными качествами не вписывается в корпоративную культуру либо по поведенческим или внешним характеристикам не подходит к данной должности.

Сообщать об отказе сразу, во время встречи, на мой взгляд, не самое удачное решение – не только из этических соображений. Таким образом мы демотивируем пришедшего кандидата и можем создать себе отрицательный имидж работодателя. Свое плохое впечатление от собеседования он понесет вовне. Задача работодателя – чтобы любой кандидат уходил с положительными эмоциями.

В России лучший имидж имеют работодатели в сферах медицины, бухгалтерии и ЖКХ – они реже всего замечены в использовании тех или иных уловок при найме сотрудников. Об этом сообщил сервис «Авито Работа», опросивший 10 тысяч жителей страны

Лучше всего во время интервью обозначить моменты «несовпадения», акцентируя внимание именно на должности, а не на личности человека, чтобы кандидат сам пришел к выводу, что его опыт и навыки не подходят к данной вакансии. Затем сообщить, что идет отбор претендентов, выводы будут делаться по результатам собеседований, и о решении будет сообщено позже. Можно использовать волшебную фразу: «В любом случае мы можем включить вас в кадровый резерв».

Вторая ситуация, в которой может оказаться работодатель: кандидат понравился. В этом случае велико искушение начать «продавать» свою компанию, преувеличивая достоинства и умалчивая о недостатках и – главное – практически не проводя оценки соискателя. Такой подход довольно часто сопровождает «охоту за головами»: мы начинаем слишком активно нанимать человека и уже при первой встрече готовы сделать предложение.

Это тоже не лучший вариант. С одной стороны, рынок труда очень динамичен, и кандидата могут успеть перехватить конкуренты. Но, с другой стороны, недостаточная оценка и поспешное предложение грозят ошибкой, а назад пути уже не будет. Кроме того, кандидат увидит нашу излишнюю заинтересованность и сможет поднять себе цену.

Нужно дать понять соискателю, что он нам интересен, обрисовать плюсы работы в компании, но воздержаться от предложения здесь и сейчас, сообщив, что в ближайшее время свяжемся с ним и дадим обратную связь. Практика показывает, что эта пауза нужна не только работодателю, но и самому кандидату – чтобы спокойно «переварить» информацию и принять верное решение. Как минимум через несколько часов, а лучше на следующий день, стороны смогут на равных вернуться к диалогу. Это будет более результативно.

– Как правильно завершить интервью? Какие фразы лучше не использовать?

– Последний, завершающий этап интервью предполагает возможность обговорить алгоритм дальнейшего взаимодействия. При этом интервьюеру стоит взять инициативу на себя и проговорить, будут ли еще встречи, обозначить их примерные сроки и цели. Если же речь идет о заключительном интервью, последнем в цепочке собеседований, то стоит обговорить срок и порядок получения ответа.

Часто бывает так, что кандидату обещают позвонить в любом случае, но при отрицательном результате не звонят. Вполне понятно, что при большом конкурсе трудно всем дать ответ, но тогда лучше вообще не использовать фразу «Мы вам позвоним». Предпочтительнее сказать прямо: «При положительном решении мы позвоним, но вы сами тоже можете связаться с нами, чтобы уточнить, как обстоят дела».

Если вы уверены, что дадите этому соискателю ответ, то сообщите ему, в какие сроки и каким образом это сделаете, обсудив предпочтительный способ связи.

В любом случае не давайте ложных обещаний. По оценке кандидатов, самое неприятное для них – когда эйчары не перезванивают. По статистике, этим грешит большинство компаний.

В конце интервью обязательно нужно поблагодарить соискателя за то, что он оказал доверие и согласился на сотрудничество.

– Что делать, если кандидат вам нравится, но его резюме говорит о том, что он «летун» (слишком часто меняет работу)? Стоит ли сделать выбор в сторону менее перспективного, но более надежного сотрудника?

– Если претендент нам нравится, но настораживает в его опыте частая смена работы, нужно поговорить с кандидатом о причинах и с помощью техники определения правдивости ответов (есть различные методики) понять, насколько он открыто говорит об этом и есть ли подводные камни. В дальнейшем обдумать информацию и взвесить риски.

Практика показывает, что есть как хорошие, так и плохие стороны в частой смене работы. К хорошим можно отнести то, что кандидат, может стремиться к росту и развитию и не привык упускать более интересные предложения. Плохие стороны могут быть связаны с отсутствием коммуникабельности, неумением налаживать отношения с другими сотрудниками и бесконечным поиском своего места по жизни.

В таких случаях после общения с соискателем важно взять обратную связь с предыдущего места работы, связаться с людьми, которые могут знать человека. Можно поискать таких людей самостоятельно. Возможно, они помогут найти ответ на наш вопрос.

По результатам опроса SuperJob, каждый второй рекрутер считает устные рекомендации более информативными, чем письменные. Свою позицию опрошенные объясняют особенностями устного общения: обычно ситуация позволяет задать вопросы и получить более подробную информацию о кандидате, чем из стандартно составленного рекомендательного письма

Так или иначе, я считаю, лучше взять эффективного человека, пусть и ненадолго (например, на год), и он сделает прорыв в своем направлении, наполнит работу чем-то новым, чем нанять «серенького» кандидата, который 20 лет до этого просидел на одном месте и также монотонно будет выполнять свои обязанности и у нас.

Но, конечно, нужно учитывать, о какой должности идет речь. Долгое погружение в работу и ее методическое выполнение, то есть процессный подход, требуют усидчивости и стабильности. Если же должность подразумевает инновации, некий драйв, проектную деятельность и результат в короткие сроки, не стоит бояться взять «звезду».

– Что предпринять, если лучший претендент не ответил на звонок после собеседования?

– Хотелось бы напомнить, что собеседование – это не односторонний процесс. Мы обязательно должны задавать и себе вопросы: подходим ли мы этому кандидату, с каким впечатлением он вышел из нашего офиса?

Если соискатель не ответил на несколько звонков после встречи, варианта два – либо он не может ответить, либо не хочет. Попробуйте связаться с кандидатом другим способом – напишите электронное письмо, смс, сообщение в соцсетях или на работном сайте, что хотели бы обсудить сотрудничество и ждете ответа, как и когда это можно сделать.

Дальше нужно взять паузу и подождать. Если реакции не последует – не следует звонить и писать снова.

– Как объяснить кандидатам затянувшееся время ответа, если вы решили еще подождать (вдруг появится лучший вариант)?

– Неизвестность и долгое ожидание вызывает у соискателей неприятные впечатления о компании. Поэтому нужно максимально прояснять им алгоритм своих действий.

Если мы заранее предполагаем, что время принятия решения может затянуться надолго, стоит как минимум обговорить это на последующих этапах собеседования (не на самом первом), либо сообщить кандидату в телефонном разговоре после интервью, поинтересовавшись заодно о его впечатлениях.

Если об этом не сказать, соискатель может принять наше молчание за отказ и к тому времени, когда мы, возможно, «созреем», чтобы сделать ему предложение, уже передумает либо найдет другую работу.

Если кандидат не представляет для нас особой ценности, можно смело сказать ему, что он вправе рассматривать другие предложения, и мы тоже будем искать варианты, а позже, всегда можем вернуться я к диалогу.

– Что делать, когда сложно выбрать из двух претендентов? Какие неочевидные моменты помогут принять решение?

– Если на финишной прямой есть два или несколько равных кандидатов и мы не знаем, кому сделать предложение о работе, нужно действовать путем избежания рисков и с точки зрения получения наилучшего результата. Мы должны разложить профили всех соискателей на составляющие – навыки, умения, опыт, мотивацию, и оценить риски, которые могут возникнуть из-за недостатка каких-либо составляющих у каждого претендента в сравнении с идеальным профилем вакансии.

Также важно понимать, насколько быстро и эффективно человек внедрится в должность, потому что неудачная адаптация – самый большой риск при найме нового сотрудника. Если при прочих равных условиях один из претендентов демонстрирует большую адаптивность и устойчивость при смене работы, мы можем с большей вероятностью предположить, что этот человек безрисково впишется в нашу команду и начнет приносить результат.

При сложном выборе лучше остановиться на кандидате с понятными и прозрачными личностно-поведенческими характеристиками, подходящими под корпоративную культуру компании. Даже если у него не хватает профессиональных компетенций, его можно будет доучить, а вот личность и поведение изменить трудно. Такие неочевидные, казалось бы, моменты могут в дальнейшем сыграть ключевую роль при адаптации новичка.

Десять причин немедленно взять вас на работу: как пройти собеседование и не облажаться — Новости

Мы уже писали, как составлять резюме так, чтобы сразу «зацепить» работодателя, а теперь мы решили разобраться, как нужно продавать себя при личной встрече. Я провела настоящие собеседования со специалистами по подбору персонала, выступив в качестве соискателя. Со мной встретились эксперт по подбору персонала кадрового холдинга АНКОР (компания предоставляет услуги рекрутмента, стаффинга, аутсорсинга, консалтинга) Татьяна Хамитова, директор по персоналу USTA Group (управляет отелями, ресторанами, апартаментами) Оксана Ласкина и персональный консультант по поиску работы Виктория Салахиева.

Скажу сразу: в реальности новую работу я не ищу (следовательно, доказать свою мотивацию, как оказалось, не смогла), а как проходить собеседования — уже и забыла. Поэтому при встрече с профессионалами, которые каждый день разговаривают с несколькими претендентами на должность, сразу определяя, кто им подходит, а кто нет, растерялась. Зато теперь я точно знаю, на что рекрутеры обращают внимание, какие ошибки или качества подмечают, на основании каких ответов делают выводы. И могу своими знаниями поделиться с вами — такой небольшой лайфхак, как пройти собеседование, просто не повторяя мои ошибки.

Два пункта подготовки

Перед встречей со специалистами у меня возникли два простых вопроса. Во-первых, изучают ли работодатели странички соискателей в соцсетях? Оказалось, что да: сейчас руководители часто проверяют аккаунты претендентов «ВКонтакте» или Facebook — это всеобщий тренд. Как отмечает Оксана Ласкина, специалисты понимают, что в соцсетях человек демонстрирует личную жизнь, и не факт, что он будет делать это и на работе. Но содержание вашей стены ВК все-таки может повлиять на решение о приеме на работу: если она пестрит нецензурными выражениями или постами, выходящими за рамки, то вам, скорее всего, откажут; а если вы подписаны на паблики по профессиональной теме или какие-то обучающие странички — это может сработать на вас.

Второй вопрос — обращают ли рекрутеры и представители компаний внимание на внешний вид соискателя? На собеседования я одевалась по-разному: на первое пришла в юбке, свитере и сапожках; на второе — в свитере, джинсах и кроссовках. Ни один из специалистов не сделал мне замечание по этому поводу. Однако по словам Виктории Салахиевой, деловой стиль выигрывает всегда. Он обязателен для компаний с консервативной корпоративной культурой (банки, государственные учреждения). Для представителей творческих профессий, например дизайнеров, работодатели более лояльно относятся к джинсам и кедам.

О самом важном

Любое собеседование строится на том, что работодатель задает вопросы, а соискатель на них отвечает. И ни в коем случае не наоборот. Если вы придете и первым делом будете не рассказывать о себе, а расспрашивать о том, сколько компания готова вам платить, это посчитают наглостью. Да, выбирают и работодатель, и соискатель, но вы приходите на собеседование «в гости» и должны играть по тем правилам, которые вам предлагают. Задавать свои вопросы можно будет в конце встречи. Впрочем, обо всем по порядку.

Татьяна Хамитова специально для 66.RU составила топ-10 вопросов, которые задают на собеседованиях. Все они на первый взгляд достаточно просты, но тем не менее неподготовленного кандидата могут застать врасплох — как меня, например. Поэтому Татьяна любезно согласилась мне сразу рассказывать, как нужно вести себя и как отвечать на ее вопросы — все они представлены ниже с расшифровкой и подсказками.

1. Как добрались?

Первый вопрос, по словам Татьяны, должен настроить на общение и сразу позволит оценить вас. Если вы скажете, что приехали заранее и без труда (даже если вам пришлось стоять в пробке), это задаст беседе легкий тон; а если начнете жаловаться на ужасный трафик и душные маршрутки — рекрутер отметит, что позитивного настроя в вас мало, вы эмоциональны и несдержанно ведете себя в стрессовых ситуациях. Кстати, если вы действительно нервничаете и переживаете на интервью, можно об этом сказать. Но без паники: просто поясните, что так ждали встречи и так хотите эту работу, что переволновались, хотя обычно ничего подобного не боитесь. Скидочку на волнение всегда можно сделать и понять.

2. Что вы знаете о нашей компании?

Это один из самых важных вопросов в интервью: работодателю нужен заинтересованный человек, который действительно хочет работать в его компании, и следовательно — подготовился к встрече и все знает о предприятии.

— Даже если вы скажете, что 10 лет мечтали работать в этой компании, это будут лишь пустые слова, потому что ими вы не сможете доказать свою мотивацию. Общие фразы здесь не подходят. Перед встречей зайдите на сайт компании, почитайте о ней, найдите статьи и интервью о фирме в СМИ; если компания что-то продает и производит — зайдите в магазин, посмотрите этот товар, купите, изучите. И в своем рассказе о том, почему вы хотите здесь работать, делайте ссылки на свои знания о фирме

3. Расскажите о себе / 4. Ваши достижения

Отвечая на третий и четвертый вопросы, нет смысла рассказывать о личных данных вроде возраста или хобби, говорить об образовании или заниматься перечислением прежних мест работы — обычно специалист уже знает все это из вашего резюме. Необходимо поведать о мотивации, навыках и умениях, наработанном опыте, достижениях — о том, что поможет вам максимально дорого продать себя как профессионала. «Расскажите о себе» — это по сути вопрос о профессиональном опыте», — говорит Татьяна. — Но не просто поведайте о нем, а продайте нам его!»

Говоря о достижениях, не надо перечислять, как хорошо вы справлялись с вашей рутинной работой — все-таки ради этого вас и брали в компанию. А вот если вы выполняли что-то сверх своих задач, да еще и по собственной инициативе, и это приносило предприятию прибыль и большую пользу — об этом стоит сказать.

— Достижения — там, где сложности. Например, вы ездили на переговоры, где до вас были многие другие и никто из них не добивался успеха. Но именно вы смогли заключить договор с этой компанией — вот это достижение. Также стоит говорить о фактах и цифрах. Например, менеджеру по продажам — о том, что он регулярно выполнял план или становился лучшим продавцом по Уралу. Это доказывает, что человек действительно успешен. Вспомните и расскажите, за что руководство вас хвалило, выплачивало премии или дарило путевки на отдых. Кстати, достижения можно и нужно прописывать сразу в резюме — рекрутер или сам работодатель сразу зацепится за них.

5. Каковы ваши сильные стороны? / 6. Каковы ваши слабые стороны?

Рассказывая о сильных сторонах, не надо упоминать те качества, наличие которых никак не скажется на работе. Например, если программист заявит, что он коммуникабельный — только из-за этой способности на работу его не возьмут; если же о своей коммуникабельности скажет продавец — то этот факт оценят как его сильную сторону. Но это тоже надо будет доказать — опять же на примере из опыта работы.

Подумайте о своих слабых сторонах — они есть у всех, и отшутиться, мол, главная моя слабость — это работоспособность, не получится. Конечно, не надо сразу рубить с плеча и признаваться, что вы ленивы и вспыльчивы; не стоит упоминать и о том, что вы любите пирожные и считаете это своей слабостью — ничего личного тут быть не должно. Но можно рассказать о таких качествах, которые напрямую не влияют на ваши должностные обязанности, но все равно вы считаете их своей слабой стороной, с которой боретесь. Например, бухгалтер может признаться, что он — дотошный человек и это может кого-то даже раздражать, но в то же время дотошность в его работе всегда идет в плюс.

7. Почему вы рассматриваете предложения о работе?

Такой банальный вопрос может поставить в тупик: почему вы вообще ищете работу? Как на это ответить? Что без работы не прожить, есть хочется, ипотеку платить надо? Нет, не пойдет: никаких жалоб на жизнь и прежнюю работу, не стоит говорить о конфликтах с бывшим руководством или коллегами; не надо говорить и о том, от чего вы хотите уйти. Лучше расскажите, к чему вы стремитесь: например, к профессиональному росту.

Продай себя дорого: шесть признаков отличного резюме с точки зрения работодателя

8. Каковы ваши зарплатные ожидания?

Когда спрашивают о зарплате, каждый соискатель боится прогадать: запросить слишком много или, наоборот, меньше, чем заслуживает. Конечно, нет правила о том, что нужно говорить о конкретной сумме, на которую вы рассчитываете. Лучше сказать, какую бы вы хотели ставку, какую премию. Если вы скажете, что вас больше интересует процент от выполненного плана, то работодатель сразу поймет, что вы готовы зарабатывать — и для компании, и для себя.

Вопрос о зарплате соискателям лучше не поднимать, можно уточнить его в конце собеседования, если он так и не был обговорен, или когда вам скажут, что готовы принять вас на работу.

9. Кто может дать рекомендации о вас?

Если вы сразу отвечаете, что есть кому о вас рассказывать, это, конечно, здорово. Может быть, эти рекомендации никто запрашивать и не будет, но тот факт, что один из ваших бывших руководителей может дать объективную оценку вашим профессиональным качествам и опыту работы, будет плюсом.

10. Какие у вас есть вопросы к нам?

Даже задавая вопросы своим будущим работодателям, надо продавать себя. Следует заранее продумать формулировки вопросов, не забывая о том, что лучшие вопросы — со ссылками на информацию о компании, которой вы владеете. Например, если предприятие запускает новый проект и вы об этом знаете, то спросите, будет ли у вас возможность быть задействованным в нем; или уточните, какие задачи будут стоять перед вами. Спросите, с чем связано открытие вакансии: если тот, кто занимал этот пост, ушел на повышение, есть вероятность, что и у вас будет шанс на карьерный рост.

И дополнительный вопрос

На собеседовании всегда будет какой-нибудь необычный момент: допустим, вам предложат пройти тест или ответить на вопрос, к которому вы вряд ли сможете подготовиться заранее. Например, Виктория Салахиева спросила меня, какой бы я выпускала журнал, если бы у меня была такая возможность. Я честно призналась, что никогда не работала в журнале и не знакома с деталями его создания и выпуска, но подумала о том, что мне интересно самой, о чем бы я хотела читать или рассказывать, и по ходу придумала концепцию, которая вполне имеет право на существование.

— Руководители и рекрутеры обращают внимание не только на содержание ответов, но и на эмоциональную окраску речи. То, как кандидат говорит о чем-то, часто передает его искреннее отношение к этому. Не старайтесь сухо и структурированно рассказывать о том, что действительно любите в своей работе, пусть искренние эмоции присутствуют в вашей речи. Например, Ольга очень сдержанно отвечала на вопросы, но у нее загорелись глаза, когда она начала рассказывать о проекте журнала, связанного с уличной модой и футболом. Если бы с ней беседовал работодатель-редактор, который бы искал журналиста на такой проект, он принял бы однозначное положительное решение.

Когда вас спросят о причинах увольнения с предыдущих мест работы, постарайтесь больше рассказывать не о том, почему вы ушли с прежнего места, а для чего вы приходите в новую компанию. Оксана Ласкина советует в этих вопросах быть максимально искренними, ничего не придумывать и не тянуться к желательным ответам.

— Моя общая рекомендация — быть на собеседовании собой, не пытаться угадывать, что от вас хотят услышать, не давать шаблонные ответы. Чем более искренне вы отвечаете на вопросы, тем больше шансов найти именно «свою» работу. Рекрутер располагает полной информацией о вакансии, вы — только частью. Он оценивает не только ваши профессиональные компетенции, но и личные; отвечает ли формат существующей корпоративной культуры вашим запросам, совместимость с будущим руководителем и проч.

Если вы ищете работу, до сих пор при этом не зная, где и кем хотите трудиться, то попытайтесь описать работу своей мечты не в названиях должностей, а в характеристиках, которые вам подходят: например, гибкий график, возможность зарабатывать в зависимости от результата, свобода в принятии решений и проч. «Возможно, это сузит ваш поиск и сделает его более прицельным, — отмечает Оксана. — Если нет, ходите на собеседования на все вакансии, которые вы рассматриваете. Так вы узнаете больше — о задачах, требованиях должности — и сможете выбрать».

Константин Мельницкий; 66.RU; 66.RU; архив 66.ru

13 вопросов на собеседовании при приеме на работу и ответы на них 2022

Иногда после проведения собеседования при приеме на работу у работодателя может складываться негативное впечатление о человеке, имеющем хорошее образование и большой опыт работы.

Причиной является не низкий профессиональный уровень соискателя, а его неуверенность и плохая подготовка к собеседованию, неправильные ответы на вопросы, задаваемые в ходе проведения собеседования.

Чтобы произвести хорошее впечатление нужно заранее подготовить и знать, какие вопросы задают на собеседовании и как на них отвечать.

Основные рекомендации

Примеры каверзных вопросов — как на них отвечать.

При первом общении с будущим работодателем важно правильно выглядеть и отвечать так, чтобы произвести нужное впечатление.

Следует накануне обдумать возможные вопросы и построить ответы таким образом, чтобы у работодателя сложилось мнение, что перед ним находится человек, необходимый для их компании.

Ниже рассмотрены основные популярные вопросы, чаще всего задаваемые при собеседовании, и правильные ответы на них.

Что отвечать?

Ниже приведены самые популярные вопросы, с которыми будущему работнику придется столкнуться обязательно.

Если подготовиться к ним заранее, то шансы на успешное прохождение беседы возрастают многократно.

Рекомендуем прочитать статью и на ее основе составить свои варианы.

Расскажите о себе

Если работодатель задает данный вопрос, то в ответе на этот вопрос работодатель хочет услышать о достижениях соискателя и его планах на будущее. Как бы не был велик соблазн рассказать об интересном хобби или личной жизни, акцент нужно делать на свои профессиональные качества.

Можно коротко сообщить информацию, которую обычно пишут в анкетах – образование, стаж работы, положительные личностные качества.

Далее следует перейти к конкретной успешной работе, которой занимались ранее.

Нужно простым и понятным языком объяснить её суть, и свой вклад в выполнение поставленной задачи. Должно быть ясно, что выполнение этой работы принесло пользу для прежней компании. Если успехи были отмечены предыдущим работодателем, об этом так же стоит упомянуть.

Из личных качеств соискателя может быть интересна коммуникабельность, способность работы в коллективе.

Если же вакансия предполагает индивидуальную работу, можно сказать о способности работать самостоятельно без необходимости контроля со стороны руководства.

Почему вы хотите работать у нас?

Этим вопросом, задаваемым на собеседовании проверяют, не случайный ли человек соискатель. Частая смена сотрудников тормозит работу компании или её отдельного подразделения. Принимая нового человека, руководитель рассчитывает, что он будет трудиться в организации много лет.

Отвечая на этот вопрос, не следует называть причинами только близость к дому и достойную зарплату.

Лучше показать, что сфера деятельности компании очень интересна, и работа в ней позволит повысить профессиональный уровень. Для этого до собеседования следует собрать как можно более подробную информацию о компании, о её планах и достижениях и ответить на данный вопрос на основе собранных данных.

Почему вы уволились с прежнего места работы?

Задавая такой вопрос соискателю на собеседовании, работодатель старается понять способность человека работать в коллективе.

Чтобы правильно ответить, не нужно плохо отзываться о прежнем руководителе и коллегах. Это будет признаком конфликтного и неуживчивого сотрудника.

Принимая на работу таких людей, трудно создать сплоченную команду, способную вместе достигать поставленные цели.

При ответе на вопрос о причинах увольнения с прежнем места лучше сказать о том, что в новой компании открывается больше возможностей для реализации своих способностей.

Почему мы должны взять именно вас?

При ответе на такой вопрос соискателю нужно доказать, что он является профессионалом в своей области, и прием его на работу будет выигрышным решением для компании.

В качестве аргументов следует привести примеры качественно выполненных проектов на прежнем месте.

При этом будет не лишним упомянуть о своих сильных качествах, которые помогают добиваться результатов. Это может быть ответственность, обучаемость, трудолюбие.

Готовность иногда задержаться на работе для того, чтобы качественно и вовремя выполнить задание, может положительно охарактеризовать человека.

Достоинства и недостатки

Работодатель стремиться не только узнать что-то хорошее или плохое, но и понять, насколько оценивает себя соискатель.

В ответе нужно показать свои качества не только как профессионала, но и как личности. Начинать рассказ лучше с положительных сторон.

Работодатель уже видел стандартные ответы соискателя, которые обычно указывают в резюме: работоспособность, коммуникабельность, исполнительность и другие. Ему хотелось бы узнать те качества соискателя, которые могут быть полезными в практической работе.

Это может быть:

  • опыт ведения переговоров с клиентами;
  • умение заключать контракты;
  • способность организовать коллективную работу над проектом.

Недостатки следует преподносить таким образом, чтобы было понятно, что они не отразятся негативно на решении задач компании.

Среди них можно назвать излишнюю ответственность, приводящую к частым задержкам на работе, или внимательное выслушивание клиентов, которое отнимает много времени.

Нужно сказать несколько слов о том, как эти недостатки преодолеваются, как при грамотном планировании работы удается все успеть вовремя.

О зарплате

Вопрос заработной платы волнует каждого человека. Но приходя на собеседование при приеме на работу, соискателю не следует начинать разговор на эту тему первым.

Чтобы не занизить размер зарплаты, которую хотелось бы получать на новом месте, лучше дождаться, когда работодатель спросит о том, на какую оплату труда вы рассчитываете.

При этом нужно постараться, так построить общение, чтобы работодатель сам назвал сумму, которую планируется выплачивать сотруднику. Так как если соискатель ошибется и назовет небольшой размер зарплаты, работодателю будет выгоднее согласиться с предложением.

Если работодатель настаивает на озвучивании суммы, следует указать её на 10-15% выше среднего уровня по своей специальности. Для этого перед тем, как идти на собеседование при трудоустройстве, необходимо проанализировать рынок труда и узнать, сколько платят специалистам в похожих компаниях.

Кто бы мог вас порекомендовать?

Вопрос о рекомендациях задают очень часто, особенно при приеме на должность руководителя. Если соискатель не может предоставить рекомендации, может сложиться впечатление, что он боится отрицательных отзывов. Поэтому к такому вопросу следует подготовиться, и иметь при себе контактные данные с прежних мест работы.

Это могут быть телефоны и непосредственного начальника, и руководителей других подразделений, с которыми приходилось тесно общаться в процессе работы.

Людей для рекомендаций следует выбирать таких, которые дадут только положительную оценку. Можно заранее обговорить с ними этот вопрос и заручиться поддержкой.

Отвечать ответы на вопросы работодателя на собеседовании следует, рассчитывая затратить на каждый из них не более трех минут.

Впечатление от соискателя складывается не только от содержания ответа, но и от подачи информации. Поэтому отвечать нужно спокойно, четко, немногословно.

Нельзя спорить и перебивать. Вежливый и корректный человек имеет больше шансов получить нужный результат от собеседования.

11 примеров хороших и плохих ответов

В целом, ответы соискателя зависят от должности, на которую претендует работник. Однако, можно привести типовые примеры того, как можно отвечать на вопросы на собеседовании при устройстве на работу.

Примеры вопросов и ответов сведены в таблицу ниже. Приведены не только правильные и хорошие ответы, но и плохие.

Вопрос соискателю

Как нужно отвечать – хороший ответ

Как не нужно отвечать – плохой ответ

1. Почему вы уволились?«На прежнем месте работы отсутствовали возможности для профессионального роста. За время работы я достиг…, добился… и готов к новым задачам.»«Была низкая зарплата, плохой начальник, меня не ценили.»
2. Почему вы длительное время не работали?Смотреть продолжение таблицы

Полный вариант таблицы.

Полезное видео

Примеры ответов на неудобные и нестандартные вопросы на собеседовании при приеме на работу смотрите в видео:

41 впечатляющий вопрос для собеседования при приеме на работу

Собеседование при приеме на работу заставляет многих нервничать, но вам не о чем беспокоиться — вы можете произвести большое впечатление на потенциального работодателя, придя на собеседование со своими вопросами.

Если вы задаете качественные вопросы, вы производите впечатление заинтересованного и яркого человека. Вы также узнаете больше о работе, культуре компании и людях, с которыми вы будете работать, если получите эту должность.

Оставайтесь на этой странице, чтобы ознакомиться со списком из 41 отличного вопроса, который можно задать на собеседовании, и узнать, как они могут помочь вам получить максимальную отдачу от каждого собеседования.

Почему важно подготовить вопросы для собеседования при приеме на работу

Собеседники всегда должны задавать вопросы во время собеседования.

Это показывает интервьюеру, что вы вовлечены и глубоко заинтересованы в этой возможности. Это также дает вам возможность оценить свой интерес к этой должности и работодателю.Собеседования предназначены не только для того, чтобы работодатели решили, хотят ли они нанять вас. Они также предназначены для вас, чтобы решить, соответствует ли работодатель вашим потребностям.

Попробуйте подготовить около 10-15 вопросов, которые вас интересуют. Но имейте в виду, что иногда будет время только на несколько вопросов — убедитесь, что вы правильно расставили приоритеты.

Вдумчивые вопросы, основанные на том, что вы уже знаете о должности и работодателе, показывают, что вы провели исследование.

Посетите нашу страницу с советами по собеседованию, чтобы получить больше вдохновения.

Вопросы, которые лучше всего задавать во время собеседования при приеме на работу

Приведенный ниже список вопросов не является исчерпывающим, и не каждый вопрос здесь актуален для каждой должности.

Лучшие вопросы, которые можно задать на собеседовании, создают впечатление уважительного и заинтересованного активного участника. Рассчитайте время вопросов так, чтобы они соответствовали ходу интервью. Не забегайте вперед и не перегружайте интервьюера.

По ходу собеседования ваши вопросы могут становиться более подробными.

Вопросы о работе

Используйте эти вопросы, чтобы узнать о должностных обязанностях и ценности работы для компании. Вы хотите выглядеть так, как будто планируете изучить работу наизнанку с самого начала.

1. Как выглядит обычный рабочий день?

2. Не могли бы вы рассказать мне больше о (конкретных должностных обязанностях из объявления о вакансии)? Как часто оно возникает?

3. Ожидаете ли вы изменения основных обязанностей на этой должности в течение следующего года?

4.Есть ли пробелы в навыках в команде, которую вы надеетесь заполнить этой должностью?

5. С какими другими отделами эта должность регулярно взаимодействует?

6. Кому я буду непосредственно подчиняться в этой роли?

7. Какова текучесть кадров в этой роли?

8. Чем сейчас занимается предыдущий человек, который занимал эту должность?

9. Каковы самые большие проблемы, связанные с этой должностью?

10. Есть ли возможность работать на дому для этой должности?

11.Как долго эта должность существовала в вашей компании и какую потребность она изначально удовлетворяла?

12. Не могли бы вы привести несколько примеров проектов, которые мне могли бы поручить, если бы меня наняли?

Вопросы об обучении и ожиданиях

Эта категория вопросов может дать представление о процессе обучения в компании и будущих возможностях профессионального развития и продвижения.

13. Как проходит обучение на этой должности?

14.Что, по вашему мнению, должен освоить новый сотрудник в течение первых 30 дней? Первые 90?

15. Как оценивается производительность человека на этой должности?

16. Как часто проводятся обзоры эффективности?

17. Какова типичная карьерная траектория человека, занимающего эту должность/отдел?

18. Какие существуют возможности профессионального развития?

19. Ожидаете ли вы, что я буду участвовать в семинарах или других мероприятиях по профессиональному развитию на конференциях в будущем?

20.Есть ли книги, которые я могу прочитать в свободное время, чтобы подготовиться к обучению?

Вопросы о вашем интервьюере

Если вы сосредоточитесь на своем интервьюере, это может добавить юмора и тепла в процесс интервью. Не забывайте проявлять уважение и искренность в проявлении интереса.

21. Как долго вы работаете в компании? Что побудило вас остаться?

22. Что вам больше всего нравится в работе в этой компании?

23. Что для вас самое сложное в работе в этой компании?

24.Что привело вас в компанию? Что ты делал раньше?

25. Какому самому интересному/важному навыку вас научила эта работа?

Вопросы о компании и корпоративной культуре

В этой категории вы можете задать вопросы о культуре, которую работодатель хочет создать. Вы можете узнать, совпадают ли ценности компании с вашими собственными.

26. Как бы вы описали культуру компании и коллектива? Какой человек, как правило, счастлив здесь?

27.Как компания справилась с пандемией COVID-19? Какие меры безопасности принимаются в настоящее время?

28. С какими (другими) недавними проблемами столкнулась компания и как она с ними справилась?

29. Как изменилась компания за время вашего пребывания в ней?

30. Какая ваша любимая офисная традиция?

31. Какой вы видите траекторию развития компании в ближайшие несколько лет?

32. Как часто людям обычно приходится работать или быть доступным в нерабочее время? Ожидается ли сверхурочная работа?

33.Что компания делает или предлагает, чтобы помочь сотрудникам достичь баланса между работой и личной жизнью?

34. Какие социальные сети предлагает компания для новых сотрудников?

35. Как, по вашему мнению, культура этой компании отличается от культуры других компаний, в которых вы работали?

Вопросы о следующих шагах

 Ответы интервьюера на вопросы о следующих шагах в процессе демистифицируют адаптацию и дадут вам представление о том, насколько серьезно они к вам относятся.

36.Каковы сроки для следующего шага(ов) в процессе собеседования?

37. Каков следующий шаг в этом процессе?

38. Как выглядит процесс адаптации?

39. Есть ли какая-либо информация обо мне, которую я еще не предоставил добровольно, и которой вы хотели бы поделиться?

Вопросы, чтобы удивить вашего интервьюера

40. Среди людей, которые занимали эту должность ранее, чем отличались люди, которые хорошо справились с этой ролью, и те, кто был великолепен?

Этот вопрос, любезно предоставленный Элисон Грин из Ask a Manager, произведет впечатление на вашего интервьюера, потому что он проясняет ваше намерение стать отличным сотрудником, который сделает все возможное.Задав этот вопрос, вы говорите, что вам важно различать «хорошо» и «отлично».

41. Есть ли у вас какие-либо сомнения относительно меня как кандидата, с которыми я могу обратиться сейчас?

Этот вопрос выделяется тем, что позволяет вам продемонстрировать свое смирение и способность уверенно справляться со своими недостатками или слабыми местами. Признавая, что у вашего интервьюера могут быть сомнения в отношении вас, вы демонстрируете готовность стать лучше.

В заключение

Когда вы приходите на собеседование, вооружившись собственными вопросами, у вас есть потенциал произвести впечатление на потенциального работодателя.Более того, вы можете выяснить, является ли он тем, на кого вы хотите произвести впечатление.

Чтобы получить дополнительную помощь в поиске работы и совершенствовании навыков прохождения собеседования, обратитесь в центр карьеры вашего местного колледжа или ознакомьтесь с нашей страницей советов по прохождению телефонного собеседования.

3 вопроса на собеседовании, которые должен задать каждый работодатель

Любой кандидат на работу, с которым стоит пройти собеседование, проявит должную осмотрительность в отношении вас и вашего бизнеса, а также будет готов ответить на обычные вопросы собеседования, такие как…

  1. Каковы ваши сильные/слабые стороны?
  2. Почему вам интересно работать здесь/что вас привлекает в этой компании?
  3. Что вы можете нам предложить/ чем вы отличаетесь?
  4. Кем вы видите себя через пять/десять лет?
  5. Расскажите мне о случае, когда вы допустили ошибку?
  6. Чем вы больше всего гордитесь?
  7. Расскажите мне о своем резюме
  8. Как бы вы описали себя/как бы описали вас ваши друзья?
  9. Почему вы ищете новую работу?
  10. Как вы справляетесь с давлением?

Но как отличить кандидатов, которые скажут вам, что вам нужно услышать, от тех, кто будет соответствовать культуре вашей компании и действительно продвигать ваш бизнес вперед? Мы попросили Джо Виггинса из Glassdoor подобрать лучшие вопросы для собеседования, которые можно задать будущим сотрудникам, чтобы избежать утомительной риторики «перфекционизм — моя самая большая слабость».

1. Выберите двух коллег, с которыми вы работали раньше, и объясните, что вы о них думаете.

Мы все слышали поговорку « Одно нехорошее яблоко портит всю кучу », и многие из нас видели, как это происходит в режиме реального времени, когда один негативно настроенный сотрудник подрывает руководство и создает токсичную, неблагоприятную среду. Наем новых талантов часто может нарушить текущую командную среду, поэтому Джо советует расспросить потенциальных новых сотрудников об их бывших коллегах и, что наиболее важно, об их отношении к ним, чтобы помочь поднять любые тревожные флажки.

Джо говорит: «Здесь вы ищете ответы, которые проливают свет на сотрудничество, поддержку, командную работу, а также понимание ценностей в себе и других».

2. Расскажите о пути, который вы прошли для достижения поставленных целей?

Не все умеют ставить цели, и это нормально, но то, что вы можете получить, задав этот вопрос, — это понимание запасов устойчивости потенциальных сотрудников и их способности учиться и расти до должности.

«Более просвещенный кандидат поймет, что путь к реализации своих амбиций и целей чаще состоит из череды неудач и стартов/остановок, чем из идеальной диагонали, которая предполагает важную способность терпеть неудачи, учиться на ошибках и упорствовать», — Джо. говорит.

3. Какой тип рабочей культуры важен для вас и как вы этому способствуете?

Если вы еще не уделяли первостепенное внимание культуре своей компании, вы можете начать как можно скорее. Недавнее исследование показало, что новые сотрудники, особенно миллениалы, ценят офисную культуру, карьерный рост, обучение и развитие, а также ценности компании выше зарплаты.

«Чтобы создать устойчивый бизнес, вам нужны открытость и сотрудничество, а не эгоцентричные личности», — говорит Джо. «Открытость внутри и открытость к другим — вот что я ищу, когда задаю этот вопрос.

Какой ваш любимый вопрос будущим сотрудникам? А если вас недавно приняли на работу, какой самый странный вопрос вам задавали?

Подробнее: О чем Эмма Айзекс и еще 4 женщины-руководителя спрашивают соискателей на собеседованиях

Незаконные вопросы на собеседовании — Управление карьерной стратегии — Йельский университет

В Соединенных Штатах дискриминация соискателей по признаку расы, цвета кожи, религии, пола (включая гендерную идентичность, сексуальную ориентацию и беременность) со стороны работодателя является незаконной. ), возраст, национальность или инвалидность.Существуют федеральные законы и законы штатов, направленные на предотвращение дискриминации при приеме на работу. Ниже приведены некоторые незаконные вопросы на собеседовании, а также соответствующие вопросы, которые являются законными, и обсуждение того, как на них отвечать.

Любой учащийся, который считает, что интервьюер или работодатель действовал ненадлежащим образом, должен связаться с OCS .


Примеры:

Статус работы/визы и гражданство

  • Нелегально: Вы гражданин США?С. гражданин? У тебя такой акцент, откуда ты? Где родились твои родители? Какой язык твой родной?
  • Юридический номер: У вас есть разрешение на работу в США? На каких языках вы говорите (если это имеет отношение к должности)?

Семейное положение

  • Нелегально: Вы женаты? У тебя есть дети? Если да, то что вы делаете для ухода за детьми? Планируете ли вы в ближайшее время завести детей? Вы когда-нибудь разводились? Где работает ваш супруг?
  • Юридический: Готовы ли вы и можете ли вы оплачивать сверхурочные и/или командировать в соответствии с требованиями должности? Хотите ли вы переехать?

Возраст

  • Нелегально: Сколько вам лет? Когда вы родились? Как долго вы работали?
  • Юридический: Есть ли у вас какие-либо опасения по поводу долгих часов работы и длительных поездок, связанных с этой работой? Вам не менее 18 лет?

Состояние инвалидности

  • Нелегально: Есть ли у вас инвалидность или заболевания? Как твое здоровье? Вы принимаете какие-либо лекарства по рецепту? У вас диагностировали психическое заболевание? Вы когда-нибудь были алкоголиком? Вы когда-нибудь были в реабилитационном центре?
  • Юридический: Способны ли вы выполнять эту работу с разумными приспособлениями или без них? Есть ли у вас какие-либо условия, которые мешают вам выполнять эту работу?

❗ Для определенных должностей работодатели могут потребовать, чтобы кандидат на работу прошел медицинский осмотр, соответствующий должностным обязанностям, и сдал тест на наркотики.

Религия

  • Нелегально: Какова ваша религия? Вы практикуете?
  • Юридический номер: Можно ли работать по выходным? (следует спрашивать только в том случае, если должность требует работы по выходным)

❗ Вопросы о религиозной принадлежности или убеждениях заявителя (если религия не является добросовестным профессиональным квалификационным требованием) в соответствии с федеральным законодательством обычно рассматриваются как не связанные с работой и проблематичные. Религиозные корпорации, ассоциации, образовательные учреждения или общества освобождаются от действия федеральных законов, установленных Соединенными Штатами.S. Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве действует, когда речь идет о приеме на работу лиц, основанных на их конкретной религии. Другими словами, работодатель, цель и характер которого преимущественно религиозны, может склоняться к найму лиц той же религии.

Протокол задержания

  • Незаконно: Вас когда-нибудь арестовывали?
  • Юридический: Были ли вы когда-либо осуждены за какое-либо преступление, кроме нарушения правил дорожного движения?

❗ Не существует федерального закона, прямо запрещающего работодателю запрашивать информацию об арестах и ​​судимостях, однако законы нескольких штатов ограничивают использование записей об арестах и ​​судимостях потенциальными работодателями.Дополнительные рекомендации см. в законах штата.


Три варианта ответов на недопустимые вопросы
  1. Ответь. Если вы думаете, что интервьюер просто пытался познакомиться с вами и наивно задал вопрос, вы можете выбрать ответ. Учитывайте цель вопроса. Например, спрашивал ли интервьюер о вашем месте рождения, потому что он или она выросли в том же районе и пытаются узнать вас поближе? Если вам удобно отвечать, то это нормально.
  2. Обходите его стороной. Вы можете дискретно отказаться отвечать на вопрос, но решить проблемы, которые они вызывают. Например, если ваш интервьюер спрашивает вас, есть ли у вас дети, он или она может действительно иметь в виду, не будут ли ваши семейные обязанности мешать частым поездкам, которые требует работа. Вы можете ответить, сказав что-то вроде: «Я могу заверить вас, что моя личная жизнь не будет мешать моим профессиональным обязанностям».
  3. Вопрос актуальности.Вы можете спросить своего интервьюера, как вопрос относится к должности, на которую вы проходите собеседование. Это может предупредить их о неуместном характере их вопроса. Если вы чувствуете, что они задают неуместный или дискриминационный вопрос, вы можете отказаться отвечать на их вопрос и либо попробовать сменить тему, либо отказаться от интервью.

Дополнительную информацию о федеральных законах, касающихся запрещенной политики/практики трудоустройства, можно найти по телефону U.S. Веб-сайт Комиссии по равным возможностям трудоустройства .

10 вопросов, которые обычно задают на собеседовании, и ответы на них

Когда дело доходит до демонстрации ваших навыков и вашей ценности на собеседовании, ключевое значение имеет подготовка. Как правило, многие работодатели склонны задавать одни и те же вопросы, чтобы следовать объективной системе оценки. Поэтому важно организовать набор убедительных примеров, которые помогут убедить интервьюера в том, что вы лучше всего подходите для этой работы.

Вот 10 основных вопросов, которые обычно задают на собеседовании. Используйте их, чтобы подготовить простые, но актуальные ответы, которые подчеркнут ваши таланты и профессионализм.

В. Расскажите мне о себе.

Несмотря на то, что этот вопрос на самом деле не является вопросом, он обычно используется в интервью в качестве эффективного ледокола. Сильный, лаконичный ответ быстро привлечет внимание интервьюера и отделит вас от других кандидатов, у которых может возникнуть соблазн рассказать о каждой незначительной детали из жизни. Дайте краткое, краткое описание того, кто вы есть, и ваших ключевых качеств, сильных сторон и навыков. Адаптация вашего ответа к роли и указание наибольшей выгоды, которую вы предлагаете работодателю, заставит интервьюера узнать больше.

В. Почему вы хотите работать у нас?

Интервьюер пытается оценить ваш энтузиазм в отношении этой роли, а также уровень ваших знаний о компании. Приведите конкретные примеры того, что привлекло вас в компании; расскажите о своих сильных сторонах, достижениях и навыках, а также о том, как они соответствуют описанию роли, позиционируя вас как желаемого сотрудника.

В. Каковы ваши самые сильные стороны?

В этом сценарии интервьюер хочет знать, в чем вы особенно хороши и как это подходит для вашей роли.Выберите несколько своих сильных сторон, которые идеально подходят для этой роли, и приведите примеры того, как вы успешно демонстрировали их в прошлом. Сильные стороны могут включать в себя способность быстро учиться, способность работать под давлением, способность к многозадачности, сильный командный игрок, а также вашу способность работать независимо.

В. Каковы ваши слабые стороны?

Интервьюер пытается оценить ваше самосознание. У всех нас есть слабости, поэтому лучше не говорить, что у вас их нет.Избегайте использования слова «слабость» и вместо этого говорите о «области для улучшения», которая не является жизненно важной для работы, или указывайте «проблему», над преодолением которой вы работаете. Демонстрация готовности развиваться и решать проблемы превращает ответ в положительный. В этом случае также полезно раскрыть «отрицательную сторону» одной или нескольких ваших сильных сторон, возможно, как перфекционизм иногда может превратиться в упрямство, которое приводит к слишком жесткому отношению к себе, над чем вы пытаетесь работать. на.Это покажет интервьюеру ваше самосознание и вашу трудовую этику одновременно.

В. Каковы ваши достижения на сегодняшний день?

Интервьюер хочет знать, успешны ли вы, и определить, насколько ваши достижения ценны для организации. Выберите одно или два недавних достижения, которые напрямую связаны с предлагаемой работой. Определите ситуации, свой план действий, использованные навыки и положительные результаты – по возможности количественно оцените преимущества.Покажите, как вы можете применить полученные знания в новой роли.

В. С какой самой сложной ситуацией вы сталкивались на работе?

Интервьюер пытается выяснить ваше определение «сложного» и можете ли вы продемонстрировать логический подход к решению проблем. Выберите трудную рабочую ситуацию, которая не была вызвана вами. Объясните, как вы подошли к проблеме, опишите шаги, которые вы предприняли, и решение, которое вы применили для преодоления проблемы. Дайте свой ответ с видом человека, который воспринимает неудачи и разочарования спокойно, как часть своей работы.

В. Что вам понравилось/не понравилось в вашей последней роли?

Интервьюер пытается выяснить ваши ключевые интересы и есть ли в предлагаемой работе обязанности, которые вам не понравятся. Сосредоточьтесь на том, что вам особенно понравилось в вашей последней роли и чему вы научились благодаря этому, и выделите передаваемые навыки. Обращаясь к тому, что вам не нравилось, старайтесь не критиковать своего предыдущего работодателя. Выберите пример, который не отражает ваших навыков (например, размер компании) или демонстрирует положительную черту (например, вашу неприязнь к длительному принятию решений).

В. Почему вы хотите уйти от текущего работодателя?

Это должно быть просто. Положительно отнеситесь к своему нынешнему работодателю, но скажите, что вы ищете новые вызовы, ответственность, опыт и смену обстановки. Объясните, почему ваша текущая должность больше не может дать вам эти вещи, но почему вы считаете, что предлагаемая должность дает возможность для роста, который позволит в полной мере использовать ваши сильные стороны и потенциал.

В.Какие у тебя планы на будущее?

Целеустремленность — привлекательная черта соискателя, поэтому этот вопрос для собеседования предназначен для проверки ваших амбиций и масштабов вашего карьерного планирования. Ваша приверженность также находится под вопросом. Старайтесь избегать таких заявлений, как «Я хочу работать в вашей компании». Вместо этого укажите свои профессиональные и личные цели и укажите, как эта должность поможет вам развить свои навыки, получить больше знаний и в целом профессионально развиваться.Свяжите свои планы на будущее с организацией и то, как ваш рост отразится на добавленной стоимости для компании в целом.

В. Как вы реагируете на работу под давлением?

Это интервью предназначено для того, чтобы измерить ваше самообладание и посмотреть, насколько хорошо вы реагируете в сложных обстоятельствах. Навыки решения проблем и способность оставаться сосредоточенным в сложных условиях — чрезвычайно ценная черта. Приведите пример времени, когда вы столкнулись со стрессовой ситуацией (не вызванной вами) и как вы с легкостью успешно с ней справились.Опишите контекст, как вы подошли к ситуации, действия, которые вы предприняли, и положительный результат. Это доказывает, что вы сохраняли спокойствие, контролировали ситуацию и выполнили свою работу.

Другие основные вопросы интервью

Наконец, всегда помните, что каждая организация и каждый человек индивидуальны, поэтому могут возникнуть дополнительные вопросы. Помимо нашего руководства по 10 основным основным вопросам для интервью, вот другие часто задаваемые вопросы для интервью, о которых следует помнить:  

  • Расскажите мне об успешном командном проекте, в котором вы участвовали.Какова была ваша роль и что сделало ее успешной?
  • Что вам нравится в этой отрасли?
  • Приведите пример, когда вашу работу критиковали. Как вы отреагировали?
  • Приведите пример времени, когда вы не ладили с коллегами или начальством. Что ты сделал?
  • Вы предпочитаете работать в одиночку или в группе? Почему?
  • Что вы ищете в компании?
  • Как вы оцениваете собственную эффективность?
  • С каким давлением вы сталкивались на работе?
  • Вы самостоятельны? Дайте мне примеры.
  • Что вы можете принести этой организации?

Чтобы ответить на неожиданные вопросы интервью, необходимо быть организованным и подготовленным. Используйте свое сопроводительное письмо и/или резюме, чтобы составить план важных моментов, которые вам необходимо затронуть во время собеседования. Проанализируйте эти документы и используйте их, чтобы направлять свои ответы на любые открытые вопросы. Подготовка собственного материала сделает вас сильным собеседником и желанным сотрудником.

COVID-19 и вопросы на собеседовании: что следует задавать соискателям

Хотя многие люди остались без работы из-за COVID-19, некоторые работодатели нанимают сотрудников во время пандемии коронавируса.

Но некоторые из вакансий, которые необходимо заполнить, требуют, чтобы сотрудники приходили на работу лично. Соискатели могут бояться заболеть. Так как же соискатели могут знать, что работодатель заботится об их безопасности?

Вот несколько вопросов, которые соискатели могут задать на собеседовании о COVID-19 — особенно при личной работе.

1. Как сделать интервью максимально безопасным?

Удаленные интервью стали обычным явлением с начала пандемии коронавируса.Но что, если ваше собеседование личное?

Во-первых, вы можете спросить, подходит ли интервью по телефону или видео. Работодатель может проявить гибкость.

Если вам необходимо прийти лично, вот несколько вопросов, которые вы можете задать заранее:

  • Поскольку в наши дни люди не должны обмениваться рукопожатиями, есть ли у вашей компании предпочтительная альтернатива?
  • Нужно ли мне носить маску или планировать какие-либо другие меры предосторожности?
  • Будет ли интервьюер носить маску? Что мы можем сделать, если у меня проблемы со слухом и мне нужно видеть рты людей, чтобы понять, что они говорят?
  • Если я плохо себя чувствую в день собеседования, с кем мне связаться, чтобы перенести собеседование?
  • Есть ли что-нибудь еще, что я должен знать до прибытия?

2.Какие изменения вы внесли в протоколы безопасности из-за COVID-19?

Многие работодатели принимают новые меры для защиты своих сотрудников от COVID-19. Например, некоторые ввели дополнительные меры по очистке. Некоторые предоставляют перчатки, маски и другое защитное снаряжение. А другие работодатели изменили графики работы сотрудников, чтобы в любой момент времени работало меньше людей.

Интервьюер должен быть в состоянии рассказать вам о любых изменениях в протоколах безопасности на рабочем месте, связанных с пандемией, или направить вас к тому, кто может.

3. Как вы обеспечиваете безопасность сотрудников во время споров с клиентами по поводу масок?

Многие предприятия по всей стране теперь требуют, чтобы все сотрудники и клиенты носили маски для защиты от распространения COVID-19.

В некоторых случаях клиенты отказывались подчиняться и инициировали насильственные столкновения с сотрудниками.

Для должностей, связанных с клиентами, узнайте, как работодатель планирует возможные опасные взаимодействия с клиентами.Вот несколько вопросов, которые вы могли бы задать:

  • Какие рекомендации дает работодатель, чтобы помочь сотрудникам урегулировать споры с клиентами, связанные с использованием масок и другими правилами безопасности, или снизить их остроту?
  • Если взаимодействие с клиентом становится опасным, как сотрудники могут получить помощь?

4. Если один из ваших сотрудников заразится COVID-19, какие шаги вы предпримете для обеспечения безопасности остальных сотрудников?

Работодатель должен сообщить вам свой протокол на случай подозрения на COVID-19 у сотрудника.Согласно OSHA, у работодателей должны быть четкие процедуры изоляции людей с признаками или симптомами COVID-19, а работники должны знать, как их применять.

5. Как вы сообщаете своим сотрудникам новости о состоянии здоровья в режиме реального времени о пандемии коронавируса?

Если в то время, когда вы находитесь на работе, будет объявлено важное сообщение общественного здравоохранения, как работодатель будет держать всех в курсе? Или, если у кого-то на работе будет положительный результат на COVID-19, какие шаги предпримет работодатель, чтобы предоставить необходимые обновления безопасности?

6.Какова ваша политика отпуска по болезни? Что произойдет, если я заражусь COVID-19 или мне понадобится карантин?

Попросите интервьюера предоставить информацию о политике компании в отношении отпусков по болезни.

Ранее в этом году федеральное правительство приняло новую политику оплачиваемых отпусков по болезни в ответ на коронавирус. Это шаг в правильном направлении, но в настоящее время срок его действия истекает 31 декабря 2020 года. Он также содержит несколько лазеек .

Не каждому сотруднику будет гарантировано достаточное количество отпусков по болезни в соответствии с этой политикой для борьбы с COVID-19.Но работодатели могут иметь свою собственную политику, выходящую за рамки того, что требуется.

Имейте в виду, что некоторые работодатели требуют документы о болезни, например, справку от врача. Спросите потенциального работодателя о деталях политики, чтобы узнать, что вам нужно сделать, чтобы получить доступ к отпуску по болезни.

7. Что делать, если мне нужно ухаживать за больным членом семьи?

Некоторые работодатели придерживаются гибких правил, позволяющих сотрудникам оставаться дома для ухода за больным членом семьи. В некоторых случаях этот вид отпуска может подпадать под действие нового закона об отпусках по болезни.

Но новый закон не распространяется на все компании и обстоятельства. Спросите потенциального работодателя, какие варианты у вас будут, если вам нужно будет ухаживать за больным членом семьи.

8. К кому я могу обратиться в будущем, если у меня возникнут вопросы о протоколах безопасности COVID-19?

Поскольку пандемия коронавируса является продолжающимся явлением, политика работодателя может измениться после того, как вы приступите к новой работе — или, возможно, в промежутке между принятием предложения о работе и началом работы.

Прежде чем вы примете предложение о работе, работодатель должен сообщить вам, к кому обращаться, если у вас возникнут какие-либо вопросы или опасения по поводу протоколов безопасности в связи с COVID-19.

9. Что вы можете сказать о гарантии занятости?

Из-за пандемии коронавируса некоторые рабочие места и отрасли сталкиваются с большей неопределенностью, чем другие. Будущее предсказать сложно — сейчас для всех много неизвестного. Но работодатель должен уметь говорить с вами честно. Это, вероятно, будет краткосрочный наем или долгосрочный наем?

Из-за пандемии коронавируса многим людям приходится принимать трудные решения относительно работы. Получив ответы на эти вопросы собеседования, вы сможете сделать более осознанный выбор в отношении своей безопасности как соискателя и работника.

Расскажите нам, что вас интересует

Об авторе

Об авторе

Команда понятых состоит из увлеченных писателей и редакторов. У многих из них есть дети, которые учатся и думают по-другому.

Незаконные и юридические вопросы / Департамент занятости и экономического развития штата Миннесота

Вопросы, задаваемые на собеседовании, должны касаться вашей квалификации для работы.Федеральные законы и законы штатов помогают гарантировать, что вам не будут задавать незаконные вопросы, но иногда они все же появляются в заявлении или на собеседовании. Некоторые работодатели могут не иметь четкого представления о федеральных правилах и правилах штата и исследовать области, запрещенные законом.

Вопросы должны быть связаны с работой и не использоваться для получения личной информации. Работодатели не должны спрашивать ни о каком из нижеперечисленных вопросов, поскольку отказ в приеме на работу кандидата из-за любого из них является дискриминацией:

  • Гонка
  • Цвет
  • Секс
  • Религия
  • Национальное происхождение
  • Место рождения
  • Возраст
  • Инвалидность
  • Семейное положение
  • Генетическая информация

Незаконные вопросы

Для кандидата рекомендуется иметь готовый план действий на случай, если во время собеседования будут заданы незаконные вопросы.Заранее продумайте возможные незаконные вопросы и решите, как вы будете с ними справляться.

Если вы столкнетесь с незаконными вопросами, будьте готовы ответить. Вы пытаетесь определить, почему интервьюер задает такой вопрос. Если вы знаете цель вопроса, вы можете ответить соответствующим ответом. Например, если вас спросят, являетесь ли вы гражданином Соединенных Штатов (незаконно спрашивать), ответьте, что вы имеете право работать в США, и это вопрос, который может задать вам работодатель и на который уместно ответить.

Ресурсы

Большинство незаконных допросов не являются преднамеренными. Однако любое лицо, считающее, что его или ее трудовые права были нарушены, может подать обвинение в дискриминации в EEOC или в Департамент по правам человека штата Миннесота, обратившись по адресу:

Комиссия по равным возможностям трудоустройства
612-335-4040 (офис в Миннеаполисе)
800-669-4000

Департамент по правам человека штата Миннесота
651-539-1100
800-657-3704

Совершенно юридические вопросы

Вы можете ожидать услышать один или несколько из следующих вопросов, которые совершенно законны.В других частях этой книги и в этой главе мы рассматриваем трудные вопросы, которые вызывают трудности, особенно если вы бывший правонарушитель, ищущий шанс исправить свою жизнь.

  • Ваш текущий адрес и контактный телефон?
  • Опишите свое образование.
  • Какой опыт дает вам право на эту работу?
  • Есть ли у вас лицензии/сертификаты для этой работы?
  • Готовы ли вы путешествовать?
  • Под каким именем (именами) хранятся ваши трудовые книжки?
  • Вы готовы работать сверхурочно?
  • Есть ли у вас законное право работать в США?
  • Вы служили в У.С. вооруженные силы?
  • Есть ли у вас судимости, кроме проступков?

3 ключевых вопроса, которые работодатели должны задать во время собеседования.

Если вы работодатель, процесс собеседования — это короткое, но жизненно важное окно, в котором можно собрать как можно больше информации о кандидате. Ваши вопросы должны быть сосредоточены на том, что наиболее важно, когда вы принимаете решение о найме.Что касается определения того, что является «важным», статья, опубликованная в 2014 году на LinkedIn, действительно хорошо резюмирует это. Есть только три ключевых вопроса, на которые кандидат должен ответить во время собеседования:

1. Есть ли у вас навыки, знания и опыт для выполнения этой работы?
Этот вопрос связан со способностями (вы можете выполнять эту работу?).

2. Вы полны энтузиазма и заинтересованы в работе и в компании?
Этот вопрос связан с мотивацией (хотите ли вы выполнять эту работу?).

3. Впишетесь ли вы в команду, культуру и компанию?
Этот вопрос связан с пригодностью (подойдете ли вы сюда?).

Если вы сосредоточены на важной информации, все ваши вопросы на собеседовании должны указывать на эти три вопроса. Сотрудник, соответствующий этим стандартам, обладает всеми необходимыми квалификациями и потенциалом.

Существуют разные подходы к этой технике интервьюирования. Мы собрали несколько основных вопросов, которые помогут указать вам правильное направление, разбитых на три категории (обратите внимание, что ответы кандидатов могут пересекаться в зависимости от того, к какой категории они относятся).

Способности
• Объясните, как ваши нынешние навыки будут способствовать этой должности и миссии этой компании.
• Расскажите мне историю вашего трудоустройства (помимо резюме).
• Опишите случай на работе, когда вы столкнулись со серьезной проблемой и решили ее.

Мотивация
• Почему вас интересует эта должность?
• Каковы ваши карьерные цели и как эта должность поможет вам их достичь?
• Чем вы больше всего гордитесь своим профессиональным достижением?

Пригодность
• Почему вы уволились с предыдущего работодателя/почему вы думаете об уходе с текущего работодателя?
• Опишите свою идеальную рабочую среду, включая тип начальника, который у вас был бы.
• Что бы сказали бывшие коллеги и руководители о вашей трудовой этике?

Еще один важный вопрос, относящийся ко всем трем категориям: «Какие у вас есть вопросы к нам?» Это почти не составляет труда, но иногда вы можете узнать о кандидате больше из вопросов, которые он вам задает, чем из вопросов, которые вы ему задаете. Вы даже можете спросить об этом ближе к началу интервью, чтобы сразу узнать больше о том, откуда они взялись.

Это не исчерпывающий список, но он должен дать вам достаточно информации, чтобы составить хорошее представление о вашем кандидате.После того, как вы провели много собеседований, вы должны научиться адаптировать вопросы к конкретным позициям в вашей компании.

.