Кем стать по профессии тест: Тест на профориентацию: «Кем быть?»

Содержание

Центр профориентации Тест на профориентацию кем работать?

Кем работать, какую лучше профессию выбрать, на какую специальность пойти учится, какой ВУЗ выбрать? На нашем сайте есть прекрасный тест на профориентацию кем работать? Сейчас время поступления в университеты и возможно многие ребята до сих пор еще не определились, куда же им отнести свои документы? Куда же им принести себя в качестве студентов и размышляют на тему того как правильно выбирать профессию.
 
 

 
Ребята я могу поделиться с вами исключительно своим опытом. Я закончила два высших образования, защитила кандидатскую диссертацию, поработала в разных местах, училась и работала за границей. В России работала в разных организациях, встречала много разных людей, которые тоже уже сделали свой выбор профессии и сейчас работают в разных сферах. Поэтому я считаю себя компетентным человеком, чтобы рассуждать на тему выбора профессии. Я уже много раз говорила, что выбор ВУЗа это не критично, что вы идете в какой-то университет и всё на всю жизнь. В принципе поменять можно всё! Конечно, есть профессии, которые поменять сложно, например, медицина. Поэтому если вы всерьез решите что вы хотите быть врачом и вступает в медицинский ВУЗ, то вы должны быть серьёзно настроены, потому что у меня перед глазами есть несколько примеров ребят, которые отучились в медицинском университете, а потом столкнулись с проблемой переквалификации. А вы знаете, что там учеба длится дольше в среднем 6 лет, плюс там есть такое понятие, как ординатура. Перед моими глазами есть люди, которые закончили медицинский ВУЗ, а некоторые даже ушли из меда на средних курсах, им пришлось очень туго поменять медицинскую специальность. Еще есть знакомый, который закончили по медицине и ему не понравилось лечебное дело и всё что связано с лечением, и он пошёл на спортивную гимнастику и оздоровление.

 
Другая крайность, если вы идете, например, на экономиста, маркетолога, бухгалтера. Или вы выбираете более научное образование: физика, химия, биология то у вас больше возможности поменять профессию. Бывают спонтанные желания, если вам нравился, какой то предмет в школе: я хочу учиться на географическом факультете МГУ, или я хочу быть физиком, я хочу быть актером. Вы можете выбирать исключительно на основании ваших желаний. И что тогда, вы заканчиваете университет и получаете диплом физика, географа или историка или филолога или вы идете психологом. Представьте на секундочку: могу ли я идти работать по этой специальности?
 
Хороший совет: зайдите просто на какой-нибудь сайт поиска работы для вашего развития и посмотрите вакансии, которые близки к вам? Советую прочитать аналитические отчёты самые востребованные специальности тв России самые востребованные специальности в России по зарплате. Вы можете Просто набрать Гугле в Яндексе рейтинги профессий. Ежегодно составляются самые высокооплачиваемые профессии. Может быть, анализ конкретных предложений натолкнет идею о вашей профессии.
 
Когда люди говорят «я хочу быть географом», «я хочу быть археологом», «я хочу быть врачам», или ещё кем-то, до конца не понимают, что им придется работать по данной специальности. Попытаетесь просто представить себя на месте выпускника и представить в какой области вы бы хотели пойти работать. Если вы хотите например работать в офисе и вести переговоры. Или вы любите больше путешествовать, тогда вам подойдёт туристические, экспедиционные работы.
 
Что еще пройдите тест на профориентацию кем работать? Представьте себя в будущем +5 лет. Будет ли вам комфортно работать по выбранной профессии. Если вам нравится компьютер, то возможно вам профессии IT-специалиста. Такие профессии будут востребованы всегда. В IT можно выбрать себе разных направления.
 
Что касается экономистов сейчас экономистов очень много, но тем не менее это высокооплачиваемые должности. Вам идти на экономиста, если вы любите считать и это вызывает у вас восторг. Смежные темы это экономика и финансы. Аналитика бизнеса, здесь есть деньги, но это должен быть выбор души.
 
Есть денежные специальности, в которых просто нужно стать хорошим профессионалом, хорошим специалистом и тогда у вас всё получится и будет достаток, но всегда выбирайте специальность по душе.
 
Подумайте, какие у вас склонности, какое дело вызывает у вас любовь. Я, например, вспоминаю себя в школе. У меня особенно ни к чему конкретно склонности не было, но мне нравились гуманитарные предметы, мне нравились естественные предметы. Поэтому я стала журналистом. Еще мне нравилась психология, читал разные книжки. Даже думала поступать на психолога. В итоге я журналист и немножко психолог для друзей.
 
Кем работать вы можете пройти тест на профориентацию и получить конкретные рекомендации и список профессий.
 
Желаю удачи! Вера.
 

 

Профориентация: что это и зачем нужна

Многие люди недовольны делом, которым зарабатывают на жизнь. Начать все сначала и не дать ребенку наступить на эти грабли может помочь профориентация

Время на чтение: 10–12 минут

Профессиональная ориентация дает возможность ответить на один из важных жизненных вопросов — в каком карьерном направлении развиваться. Чаще всего им задаются старшеклассники, и хотя выбор профессий на современном рынке труда широчайший, куда идти учиться после школы, подростки часто не представляют.

По данным международного проекта по оценке образовательных достижений учащихся PISA, более полумиллиона молодых людей в возрасте 15 лет из 79 стран выражают интерес к ограниченному количеству профессий. Треть из них хотят работать всего по десяти традиционным специальностям, среди которых врач, учитель, инженер, ученый, менеджер.

В каком возрасте стоит определиться с профессией

Чаще всего выбор профессии происходит в спешке, в 10 или 11 классе. Выпускники попадают под жесткий пресс: общество и родители требуют от ребенка как можно скорее определиться с будущим, выбрать вуз, начать готовиться к экзаменам. Отсюда и скорый выбор, который может стать ошибочным.

Однако в мае 2021 года в России был принят закон, по которому в университетах и колледжах теперь можно получить сразу несколько квалификаций. Студенты сначала учатся два года, получают общие знания по предмету, и только потом должны выбрать узкое направление и начать углубленно его изучать. Причем во время обучения будущий специалист сможет набрать себе дополнительные предметы, собрать собственный конструктор из знаний и навыков. Предполагается, что так вузы смогут предлагать рынку труда актуальных специалистов, в которых он действительно нуждается.

Для начала профориентации некоторые специалисты считают оптимальным возраст 10-12 лет. Это еще не «колючие» подростки, дети в этом возрасте наиболее отзывчивы, открыты и уже достаточно сознательны, чтобы воспринимать сложную информацию и думать о будущем.

Начинать определяться с делом жизни можно еще раньше: существуют опросники для младших школьников — 2-4 класса. Американские исследователи Ричард Аугер, Энн Блэкхерст и Кай Хертинг Уаль отмечают, что уже в четыре года дети с интересом играют «в работу», обсуждают, кем станут, когда вырастут. Правда, у такого подхода есть существенный минус: велик риск лишить своего ребенка детства. Кроме того, с тех пор предпочтения могут еще не раз поменяться.

Тесты на профориентацию

Самый простой, удобный и быстрый способ понять, в каком направлении двигаться — это онлайн-тесты. Их много, они доступны, пройти исследования можно прямо из дома в любой момент. Тесты определяют темперамент, особенности мышления, склонности и профессиональные интересы. Правда, такие домашние опросники не вполне надежны, а в случаях с детьми и вовсе врут. У ребенка часто меняются вкусы и интересы, что не может не отразиться на его ответах.

Гораздо более достоверны исследования, предлагаемые в центрах профориентации. Все они так или иначе базируются на пяти классических теориях: теории Джона Льюиса Холланда, «я-концепции» в теории карьерного развития Дональда Сьюпера, теории адаптации к работе, теории исключений и компромисса Линды Готтфредсон, социально-когнитивной карьерной теории. Методики появились еще в середине XX века и в различных модернизированных формах существуют до сих пор. Вариаций тестов сотни, ниже рассмотрены несколько самых популярных.

  • Тест на профориентацию Холланда. Он популярен во всем мире. Из 43 пар профессий вы последовательно выбираете понравившуюся или хотя бы менее раздражающую. В результате получаете один из шести типов личности, под который можете подобрать специальность. Подходит для школьников, выпускников и взрослых. Основной недостаток — тест не учитывает современные профессии.
  • Дифференциально-диагностический опросник психолога Евгения Климова. Один из самых известных и распространенных профориентационных тестов в России и странах СНГ. Испытуемому предлагается 20 альтернативных высказываний. Каждое ближе к какой-то определенной профессии. После окончательного выбора выявляется профессиональная ориентация человека.
  • Карта интересов Голомштока. Простая, быстрая и достаточно авторитетная методика используется при работе со школьниками и взрослыми. Она состоит из 174 вопросов и 29 направлений профессиональной деятельности, которые карта ранжирует по степени выраженности.

Даже если тест поможет с выбором профессии, он не даст никакого понимания, как и где этому научиться. На все дальнейшие вопросы — об актуальности выбранной работы, ее интересности, ценности, зарплаты, о выборе учебного заведения — предстоит искать ответы самому человеку.

Как помочь ребенку выбрать профессию

Словенский школьный психолог Роберт Пене Зор считает, что самый важный фактор при выборе профессионального пути — это семья ребенка. «На этапе принятия решения о выборе будущей профессии абитуриентам необходимо как можно больше информации», отмечает он. Расширить представление ребенка о современном рынке труда могут родители:

  • Рассказывайте ребенку, какие специальности существуют, чем занимаются те или иные специалисты, где этому учат;
  • Знакомьте подростка с людьми разных профессий, устраивайте ему тематические разговоры с вашими знакомыми, работающими в разных сферах;
  • Наблюдайте за новыми профессиями, формами занятости, трендами, которые предлагает рынок;
  • Отлично могут сработать кружки и секции, в которые ходит ребенок. То, что ему неинтересно, отсеется само, останется то, что получается и увлекает;
  • Определиться с выбором специальности помогут различные программы. В РФ действуют несколько государственных проектов по профориентации детей и молодежи. Например, масштабный «Кванториум». Это 110 высокотехнологичных детских технопарков в 76 регионах. Ребенок может выбрать себе занятие по душе из огромного количества направлений. Детей берут с десяти лет, преподают молодые аспиранты и ученые, сотрудники предприятий реального сектора экономики, обучение бесплатное.

Профориентация для взрослых

А что делать, если, отучившись в техникуме или вузе и начав работать по специальности, человек понял, что совершил ошибку? В каком возрасте не поздно переучиться?

Профориентологи считают, что в любом. Известный советский и российский профориентолог Евгений Климов считал, что человек обязательно должен иметь хобби. В какой-то момент оно может стать делом жизни. В 40 с лишним лет уйти с работы, которая приносит доход, непросто, даже если она нелюбимая. Найти себя, переучиться, отыскать новое место тоже тяжело. Хобби или деятельность, которой можно заниматься на досуге, может обеспечить плавный переход.

Профориентация по-новому

В России о профориентации как о научном направлении заговорили в 1970-х годах. В индустриальном обществе и экономике она была необходима. Исследователи пытались придумать, как на определенные рабочие места найти подходящих людей. Тогда и родилась идея: узнаем сильные и слабые стороны человека, выясняем, что он знает и умеет, что у него хорошо получается — и предлагаем ему приемлемые специальности. И долгое время это работало. Однако с тех пор прошло почти полвека. Уже нет той страны, изменился рынок труда и экономика. Профориентация не могла остаться прежней. Карьеру больше не выбирают, а конструируют.

Екатерина Павленко, младший научный сотрудник Центра социологии культуры Института образования НИУ ВШЭ:

«Раньше понятия «выбор профессии» и «выбор карьеры» означали одно и то же. Сейчас это разные вещи. В современном мире нужно уметь конструировать карьеру. Для этого явления пока нет адекватно переведенного термина. В международном контексте это звучит как career guidance, career education. В России до сих пор используется термин «профориентация». Современный рынок труда предлагает новые типы карьер и траекторий: фриланс, работа из дома, гибкость и междисциплинарность. Все движется к тому, что узкодисциплинарные знания начинают пересекаться. Например, успешным будет программист, который еще и разбирается в социологии или дизайне, который к тому же коммуникабелен, может найти специалистов под свою задачу, имеет зачатки исследовательских навыков, умеет искать информацию. В университете этому не учат, но на современном рынке труда эти навыки уже могут рассматриваться как отдельный капитал».

Профессии будущего

Какие специалисты будут необходимы через 15-20 лет, предугадать практически невозможно. Мир меняется очень быстро и непредсказуемо. К примеру, одна из самых популярных сегодня профессий — ИТ-специалист. «Работа.ру» и «СберИндекс» провели совместное исследование, согласно которому каждый восьмой россиянин (13%) назвал профессию айтишника самой перспективной в 2021 году. На программистов приходится 11%, еще по 1% опрошенные отдали разработчикам и системным администраторам.

Кирилл Кузнецов, руководитель отдела профориентации Центра «Гуманитарные технологии»:

«Сама специальность «программист» — это очень широкое понятие. Есть backend-разработчики, frontend-специалисты, есть более универсальные full-stack developers. У каждого — свои язык программирования и функционал. Языки программирования — это вообще целая вселенная. Они трансформируются и, возможно, что дальше будут очень серьезно меняться. Если я знаю только один язык и не учу второй — вряд ли мне это может серьезно помочь. Но если я хорошо понимаю в алгоритмах, то дальше выучу любой язык либо создам новый. Поэтому самый главный навык программиста — это умение выстраивать сложные алгоритмы».

Сегодня на зарубежном рынке труда профессии, связанные с информационными технологиями и разработкой, еще более желанны, чем в России. В рейтинге социальной сети для поиска деловых контактов LinkedIn (на территории РФ сайт заблокирован Роскомнадзором с 4 августа 2016 года), среди 15 наиболее перспективных профессий 2020 года 12 позиций занимают эти направления. Список возглавляет специалист по искусственному интеллекту, дальше почти без отрыва идут инженер-робототехник, аналитик данных, full-stack разработчик, инженер-программист, специалист по компьютерным приложениям, дата-инженер, специалист по кибербезопасности, back-end разработчик, специалист по облачным технологиям, JavaScript-разработчик.

Однако это не значит, что так будет всегда. Компьютерные системы становятся все сложнее. Возможно, что такого количества разработчиков просто не понадобится, когда все нужное уже будет придумано.

Кирилл Кузнецов:

«Я бы осторожно предположил, что на горизонте пяти-десяти лет полезным окажется навык предпринимательства. Его не хватает уже сейчас. Активно будет развиваться все, что связано с продажами. Сюда входит огромное количество профессий, среди которых популярны маркетолог, менеджер по продажам. В крупных городах, таких как Москва и Санкт-Петербург, уже сегодня 60% занятости находится в сфере услуг. С постепенным переходом к ней связана любая постиндустриальная экономика. Я бы также выделил медицину, как перспективное направление будущего. В прошлом году мы все могли видеть резкий рост спроса на медиков. Люди все больше будут заботиться о своем здоровье. Россия — стареющая страна, поэтому направление семейных врачей набирает обороты. Причем, думаю, что слово за частным сектором, который на рынке медицинских услуг сейчас не очень развит (не берем в расчет крупные города и стоматологов, востребованных даже в небольших населенных пунктах). И, думаю, будет спрос на педагогов и психологов».

Никто не знает наверняка, каким будет мир через 15 лет. Мы можем угадать или нет с нашими предположениями. Однако дать ребенку не рыбу, но удочку и самому следить за трендами — вполне в нашей власти.

Оптимальный возраст для профориентации – 10-12 лет / Интерфакс

Фото предоставлено пресс-службой проекта Зеленая кисточка

В 2018 году о профориентации говорят и пишут гораздо больше, чем 2-3 года назад, но актуальна она была всегда — мало кто в подростковом возрасте может определиться, кем хочет стать и почему.

В 2017 году Фонд «Национальные ресурсы образования» совместно с ОНФ опросили школьников 13-18 лет со всей России на предмет выбора будущей профессии. Так вот, 29% — почти треть выборки — не понимают, чем хотели бы заниматься в будущем, а 19% сказали, что школа никак не помогает в выборе профессии. При этом 26% школьников сказали, что «встречи и беседы с успешными, интересными людьми» сделают их счастливее сейчас и успешнее в будущем.

О профориентации говорил и Владимир Путин в послании Федеральному Собранию. Президент РФ прямо сказал, что профориентацию нужно развивать, подключать к этому бизнес и научные организации. Это прямое указание к действию и это, безусловно, привлекает внимание.

Возраст профориентации

Нет однозначного ответа, в каком возрасте необходимо начинать профориентацию детей. Чаще всего о профориентации начинают думать в спешке, в 15-16 лет, когда пора поступать в вуз, но никто не понимает, в какой. Этим вопросом занимаются профильные психологи и преподаватели. Мой опыт как президента фонда, занимающегося профориентацией, и как мамы двоих детей говорит, что чем раньше ребенок начнет узнавать о разных профессиях, тем лучше.

«Зеленая кисточка» работает со школьниками 9-14 лет, но иногда к нам на занятия в регионах приводят и детей младшего возраста. Как правило, вся профориентация, с которой они сталкивались до этого, заключается в вопросах взрослых «Кем ты хочешь стать, когда вырастешь?». Но эти дети живо отзываются на доступные рассказы про профессии, на игровые мастер-классы по экологии и охране труда, занятия с лабораторным оборудованием. Так что в игровой форме начинать можно уже в младших классах школы.

Наиболее отзывчивы и открыты дети в 10-12 лет: они уже достаточно сознательны, чтобы воспринимать сложную информацию и думать о будущем, но еще лишены подросткового протеста и склонности все критиковать. Думаю, это и есть оптимальный возраст для начала профориентации.

Новый формат обучения или классика педагогики

В Москве может показаться, что профориентационных проектов на рынке в избытке. Однако большинство работает со школьниками старших классов, а не средних и младших. Мы также не знаем других проектов, которые бы работали по нашей модели, когда практикующие специалисты выезжают в регионы, в отдаленные поселки и проводят там профориентационные занятия.

На мой взгляд, образовательных центров и курсов профориентации мало, подход там часто формальный, и есть они не везде, а многие семьи не имеют возможности куда-то ездить ради профориентации ребенка. Директора школ, министерства образования разных субъектов часто просят нас провести профориентацию и по другим профессиям, а не только по экологии и охране труда. Но “Зеленая кисточка“ именно про это, мы знаем эти темы, умеем про них просто и интересно рассказывать и уже привлекли в проект профильных специалистов.

Получается, что мы работаем только по двум профессиям и только с детьми конкретного возраста — а страна у нас огромная. Так что конкуренции мы не опасаемся – наоборот, нам нужны единомышленники, чтобы делать общее дело. Чем раньше ребенок начнет всерьез задумываться о профессии, тем выше вероятность, что в 9-10 классе он сделает если не окончательный, то по крайней мере самостоятельный и осознанный выбор.

Об охране труда и окружающей среды

В первую очередь мы стремимся рассказать детям о двух конкретных профессиях – инженер-эколог и специалист по охране труда. Разумеется, не все участники проекта выберут эти профессии, но мы надеемся посеять в головы детей семя экологической ответственности и осознанной безопасности. Мы хотим, чтобы после наших занятий дети думали, что быть экологически ответственным и думать о безопасности людей – это не скучно и сложно, а здорово и важно. Мы стараемся вызвать интерес, придать некий первичный импульс, который побудит ребят потом самостоятельно изучать эти темы. 

Региональный аспект

Мы будем привлекать как можно больше регионов и, соответственно, детей. Нам очень понравилось работать в отдаленных субъектах. Может, это прозвучит слегка некорректно, но в моей голове уже сложился девиз: «»Зеленую кисточку»на село!» У городских детей несравнимо больше возможностей для образования, чем у деревенских, сельских. При этом в российских деревнях живут невероятно сознательные, взрослые дети. Сейчас мы смотрим в сторону Дальнего Востока: хотим привлечь Приморский край, Хабаровск или Камчатку, может, Якутию – там на всю жизнь работы хватит. Еще Кемерово хотим и Норильск. Обязательно планируем вернуться в Крым, Чечню, Иркутскую область, где мы уже были. Когда мы объявляли победителей в Иркутской области, дети плакали, потому что не верили, что вот так бывает: нарисовал рисунок – и поехал в Москву. Но чтобы это было возможным, нам нужны новые партнеры, спонсоры — их мы тоже надеемся привлечь в будущем году. 

Помогать легко: зачем бизнесу социальный проект?

Изначально «Зеленая кисточка» не требовала больших ресурсов. Сейчас мы выросли и уже не можем обходиться своими силами, поэтому у нас есть стратегический партнер, который нас поддерживает – EcoStandard group. Вся профориентация в Москве проходит на их территории, дети учатся в их лаборатории, все мастер-классы и занятия проводят их сотрудники, и, конечно, на их средства мы ездим по регионам сами и привозим детей в Москву. Думаю, EcoStandard group не до конца понимала, во что ввязывается, когда соглашалась нас поддержать. Но эта компания – большой игрок на рынке экологического консалтинга и охраны труда, так что они могут позволить себе такой масштаб поддержки соцпроекта, тем более наша тематика четко совпадает с их сферой деятельности.

Есть и другие компании – например, в этом году присоединилась ГК «Р-Фарм», которая предоставила подарки для победителей проекта. В «Р-Фарм» шутят, что вошли в проект, чтобы составить конкуренцию EcoStandard group в качестве будущего работодателя юных экологов и специалистов по охране труда.

Конечно, социальная ответственность бизнеса – это очень многогранный вопрос, особая тема. Кто-то спонсирует конкретный этап проекта, кто-то дает специалистов для мастер-классов, кто-то выступает информационным партнером или помогает в организации и региональных выставок. Мы стараемся подходить к своей работе как к бизнес-проекту и вообще говорить с бизнесом на одном языке – нам так легче добиваться целей, а компаниям легче с нами работать. Но, конечно, поиск партнеров – это сложно, так что, пользуясь случаем: мы открыты для любого сотрудничества и всегда готовы к переговорам!

Кем быть? — Маяковский. Полный текст стихотворения — Кем быть?

У меня растут года,
будет и семнадцать.
Где работать мне тогда,
чем заниматься?

Нужные работники —
столяры и плотники!
Сработать мебель мудрено:
сначала
    мы
      берем бревно
и пилим доски
длинные и плоские.
Эти доски
     вот так
зажимает
     стол-верстак.
От работы
     пила
раскалилась добела.
Из-под пилки
       сыплются опилки.
Рубанок
     в руки —
работа другая:
сучки, закорюки
рубанком стругаем.
Хороши стружки —
желтые игрушки.
А если
    нужен шар нам
круглый очень,
на станке токарном
круглое точим.
Готовим понемножку
то ящик,
     то ножку.
Сделали вот столько
стульев и столиков!

Столяру хорошо,
а инженеру —
        лучше,
я бы строить дом пошел,
пусть меня научат.
Я
 сначала
     начерчу
дом
  такой,
     какой хочу.
Самое главное,
чтоб было нарисовано
здание
    славное,
живое словно.
Это будет
     перёд,
называется фасад.
Это
  каждый разберет —
это ванна,
     это сад.
План готов,
      и вокруг
сто работ
     на тыщу рук.
Упираются леса
в самые небеса.
Где трудна работка,
там
  визжит лебедка;
подымает балки,
будто палки.
Перетащит кирпичи,
закаленные в печи́.
По крыше выложили жесть.
И дом готов,
      и крыша есть.
Хороший дом,
       большущий дом
на все четыре стороны,
и заживут ребята в нем
удобно и просторно.

Инженеру хорошо,
а доктору —
      лучше,
я б детей лечить пошел,
пусть меня научат.
Я приеду к Пете,
я приеду к Поле.
— Здравствуйте, дети!
Кто у вас болен?
Как живете,
как животик? —
Погляжу
     из очков
кончики язычков.
— Поставьте этот градусник
под мышку, детишки. —
И ставят дети радостно
градусник под мышки.
— Вам бы
     очень хорошо
проглотить порошок
и микстуру
      ложечкой
пить понемножечку.
Вам
  в постельку лечь
           поспать бы,
вам —
    компрессик на живот,
и тогда
    у вас
      до свадьбы
всё, конечно, заживет. —

Докторам хорошо,
а рабочим —
       лучше,
я б в рабочие пошел,
пусть меня научат.
Вставай!
     Иди!
       Гудок зовет,
и мы приходим на завод.
Народа — уйма целая,
тысяча двести.
Чего один не сделает —
сделаем вместе.
Можем
    железо
ножницами резать,
краном висящим
тяжести тащим;
молот паровой
гнет и рельсы травой.
Олово плавим,
машинами правим.
Работа всякого
нужна одинаково.
Я гайки делаю,
        а ты
для гайки
     делаешь винты.
И идет
    работа всех
прямо в сборочный цех.
Болты,
    лезьте
в дыры ровные,
части
   вместе
сбей
   огромные.
Там —
    дым,
здесь —
    гром.
Гро-
   мим
весь
   дом.
И вот
   вылазит паровоз,
чтоб вас
     и нас
        и нес
           и вез.

На заводе хорошо,
а в трамвае —
       лучше,
я б кондуктором пошел,
пусть меня научат.
Кондукторам
       езда везде.
С большою сумкой кожаной
ему всегда,
      ему весь день
в трамваях ездить можно.
— Большие и дети,
берите билетик,
билеты разные,
бери любые —
зеленые,
     красные
и голубые. —
Ездим рельсами.
Окончилась рельса,
и слезли у леса мы,
садись
    и грейся.

Кондуктору хорошо,
а шоферу —
       лучше,
я б в шоферы пошел,
пусть меня научат.

Фырчит машина скорая,
летит, скользя,
хороший шофер я —
сдержать нельзя.
Только скажите,
вам куда надо —
без рельсы
      жителей
доставлю на дом.
Е-
 дем,
ду-
  дим:
«С пу-
   ти
уй-
  ди!»

Быть шофером хорошо,
а летчиком —
       лучше,
я бы в летчики пошел,
пусть меня научат.
Наливаю в бак бензин,
завожу пропеллер.
«В небеса, мотор, вези,
чтобы птицы пели».
Бояться не надо
ни дождя,
     ни града.
Облетаю тучку,
тучку-летучку.
Белой чайкой паря,
полетел за моря.
Без разговору
облетаю гору.
«Вези, мотор,
       чтоб нас довез
до звезд
    и до луны,
хотя луна
     и масса звезд
совсем отдалены».

Летчику хорошо,
а матросу —
       лучше,
я б в матросы пошел,
пусть меня научат.
У меня на шапке лента,
на матроске
       якоря.
Я проплавал это лето,
океаны покоря.
Напрасно, волны, скачете —
морской дорожкой
на реях и по мачте,
карабкаюсь кошкой.
Сдавайся, ветер вьюжный,
сдавайся, буря скверная,
открою
    полюс
       Южный,
а Северный —
       наверное.

Книгу переворошив,
намотай себе на ус —
все работы хороши,
выбирай
     на вкус!

Тест: Какая профессия мне подходит?

Вы легко знакомитесь с людьми?

Да

Возможно

Скорее нет

Нет

Ваши друзья замечают и говорят, что у вас хорошо получается…

Работать с числами / языками / картами

Ухаживать за растениями / животными

Творить

Разбираться в технике

Где вы чувствуете себя уютно?

В компании приятных людей

На природе

В мастерской / лаборатории

В вашем идеальном доме должно быть много…

Книг

Красивых предметов интерьера

Удобной техники

Растений

Когда вам нужно найти решение в новой для вас ситуации, вы…

Изучаете литературу по вопросу, анализируете, производите расчёты

Обращаетесь за консультацией к знакомому эксперту

Проводите эксперименты

Черкаетесь на листе, смотрите фильмы на тему

В детстве вы чаще всего…

Гуляли во дворе, в саду, лесу, не всегда в компании

Строили, разбирали и чинили

Придумывали свой мир, рисовали карты и изобретали язык

Рисовали, танцевали, пели — самовыражались

Играли с другими детьми, организовывали их игры

Отправившись в путешествие за границу, вы обязательно…

Прогуляетесь по паркам, сходите в зоопарк

Сходите на вечеринку, познакомитесь с кем-нибудь

Посетите зрелищное шоу, сходите на выставку, привезёте домой сувениры

Проложите свой туристический маршрут и попрактикуете иностранный язык

Сходите в музей техники, изучите архитектуру города

Вы лучше всего фиксируете новую информацию, когда…

Рассказываете кому-нибудь

Записываете в хорошо структурированном виде

Получаете её на практике самостоятельно

Придумываете яркую ассоциацию или образ

В работе вы склонны…

Консультироваться с коллегами

Следовать чёткой схеме

Следить за промежуточными результатами и всё структурировать

Сначала приступать к работе, потом неоднократно что-то менять

Как выглядит рабочий стол вашего компьютера?

Обои с видами природы, много свободного места

Ничего не значащие обои, всё в удобном для вас порядке

Хаотичный набор иконок, яркие обои, файлы организован в творческом беспорядке

Всё чётко структурировано, рабочий стол не переполнен, любую программу легко найти

В детстве вы мечтали о…

Красивых куклах и игрушках

Лего, радиоуправляемых машинах

Домашнем питомце

Путешествиях и приключениях

Свадьбе и семье

Представьте, что вы переселяетесь на другую планету. Что вас беспокоит прежде всего?

Какие физические законы там работают

Буду ли я там один? С кем там общаться?

Какая там флора и фауна?

Надо составить план местности

Что я буду видеть из окна?

Что вы любите смотреть?

Animal Planet и фильмы про природу

Мелодрамы, комедии, сериалы

Видеоуроки, обзоры на технику и «Разрушителей мифов»

Художественные фильмы, музыкальные клипы

Документальное кино

Какой подарок понравится вам больше всего?

Комнатное растение

Новое устройство или набор инструментов

Книга, обучающий курс

Билет на концерт, товары для творчества

Что помогает вам упокоиться в трудной ситуации?

Собственное действие

Живое существо рядом

Поддержка близкого человека

Детальный анализ пробемы и способов её решения

Рисовать, слушать музыку

Вы — человек природы

Вы предрасположены к тому, чтобы работать с растениями, животными, биологическими процессами и природой как системой. Вас увлекает то, как устроены живые организмы, вы любите и умеете заботиться о них, и они имеют для вас огромное значение. Наверняка в детстве вы притаскивали домой животных с улицы, а сейчас у вас, возможно, есть талант к выращиванию и лечению растений. Вы также способны прогнозировать изменения в живых системах и предотвращать таким образом непредвиденные ситуации. Вы уравновешены, способны к кропотливому труду и самостоятельны Вы сможете наилучшим образом проявить себя в профессиях биолога, зоолога, эколога, ветеринара, ландшафтного дизайнера, флориста, фармацевта и других, работать в приюте для животных.

Вы — человек техники

Вы предрасположены к тому, чтобы работать с техническими системами, машинами, аппаратами и установками, материалами и энергиями. Вы любите тщательно разбираться в том, как устроены механизмы и процессы, можете отремонтировать устройства или даже изобретаете новые. Вас радует и вдохновляет прогресс, и вы видите смсл своей жизни в том, чтобы сделать жизнь лучше с помощью технических достижений. Вы практичны, достаточно дисциплинированы и аккуратны. Вы сможете наилучшим образом проявить себя в профессиях механика, энергетика, инженера, технолога, архитектора, строителя, монтажника, проектировщика, конструктора и других из этой сферы.

Вы предрасположены к работе с людьми

Вы хорошо умеете ладить с людьми, работать в команде, координировать работу коллектива. У вас могут быть развиты лидерские качества, либо вам просто комфортно работать среди людей, вы легко считываете их, определяете их потребности и знаете, как им помочь. Вы можете проявить себя в профессиях врача, учителя, воспитателя, тренера, психолога, психотерапевта, специалиста отдела кадров, менеджера по работе с персоналом, социального работника, специалиста отдела техподдержки, администратора, продавца-консультанта, официанта, страхового агента и на других должностях, предполагающих взаимодействие людей.

Вы — человек знаковых систем

Вы предрасположены к работе с различными знаковыми системами: иностранными языками, нотами, чертежами, картами, числами, формулами, языками программирования, кодами и шифрами. Вы внимательны, способны сосредоточиться на деталях, не гнушаетесь монотонной работы, любите систематизировать информацию и фиксировать её. Вы наилучшим образом проявите себя в профессиях экономиста, программиста, специалиста IT-сферы, тестировщика, топографа, бухгалтера, переводчика, корректора и других.

Вы — человек искусства

Вы предрасположены к работе с художественными образами, ролями, перевоплощениями. Вы любите мир искусства, кино, моды, обладаете творческими способностями и нестандартным восприятием мира, не стесняетесь быть в центре внимания и не боитесь проявлять себя. Для вас очень важна творческая самореализация. Вам подойдут профессии актёра/актрисы, режиссёра, модельера, дизайнера, художника, блогера, музыканта, композитора, журналиста, писателя, стилиста, визажиста, парикмахера, танцора и другие, связанные с творческим самовыражением.

Кем стать и где учиться? Online-тест на профориентацию

Кем стать и где учиться? Online-тест на профориентацию

00000

Уже выбрали свою
профессию

Мы учитываем Ваши желания и ожидания от профессии, сегодняшние способности и даже возможности в будущем!

Вы узнаете о том, в какой сфере деятельности Вы легко и быстро добьётесь успехов и куда поступить, чтобы получить необходимые для этого знания.

Вас ждёт именной сертификат с указанием подходящих Вам специальностей — Ваше преимущество при поступлении в ВУЗ.

Выбирайте профессию играючи!

Никаких занудных вопросов и долгих тестирований!

5 уровней с интересными вопросами о самом важном для профессии

Подбор учебного заведения из главной базы ВУЗов России

Время прохождения профориентации — примерно 20 минут

Вручение именного сертификата с перечислением подходящих специальностей

Зачем Вам профориентация?

Всё ещё сомневаетесь, что профориентация — это важно? Посмотрите видео! Вы узнаете, почему обдуманный выбор профессии — это жизненно необходимо.

Как раскрыть свой потенциал?

Зарегистрируйтесь

в системе

Прочитайте

внимательно инструкцию

Пройдите все 5 уровней

и соберите ориентиры

Получите отчет,

рекомендации и именной сертификат

Психологи — создатели онлайн-технологии


профориентации

Алексей Николаевич Гусев

Доктор психологических наук, профессор

Общий стаж научно-педагогической работы — около 40 лет. Автор разработок в области научно-исследовательской, образовательной и практической психологии с применением технологий виртуальной реальности.

Николай Сергеевич Пряжников

Доктор педагогических наук, профессор

Общий стаж научно-педагогической работы — около 32 лет. Автор методов по профессиональному самоопределению, разработок в области активизации профессиональной ориентации и профессиональной деятельности.

Отзывы:

Соломкина Дарья

«Могу сказать, что этот тест мне понравился, во-первых, из-за результатов (как вся информация структурирована), а во-вторых, этот тест не был очень утомителен и не хотелось закончить его раньше времени.»

Рязанцева Анастасия, 11б

«С помощью теста я действительно подтвердила те области, куда бы хотела себя направить. Тем, кто ещё не определился, это поможет: тестирование четко выделяет специальности по самому человеку.»

Стефаненков Даниил, 9в

«Отчет о результатах меня удовлетворил, и, скажу больше, я сам даже отчасти смотрел в сторону выбора похожих профессий (инженер-конструктор, например)».

Петренко Роман

«Для оценки теста мы с супругой также решили его пройти. Результат нас поразил. У супруги 100% совпадение с её текущей профессиональной деятельностью, у меня очень близко с первой моей специализацией по высшему образованию».

Щеглова Катя, 16 лет

«Результаты сделаны очень удобно. И вообще всё очень просто и понятно при прохождении. Очень мне понравилось, что на каждую возможность (хочу, могу, смогу) есть список университетов и ссылки к ним».

Динамичность

Технология создана с учётом специфики современного возрастного восприятия информации

Безопасность

Защита личных данных, бесперебойность и высокая надёжность системы

Выгода

Доступное вложение в определение будущей профессии без ошибок, один выбор на всю жизнь

Для просмотра сайта обновите браузер.

Как тест на профориентацию помогает в выборе карьеры

Тест на профориентацию — один из способов их определить. Мы предложили трем людям, которые находятся на перепутье, пройти «Профориентацию» на hh.ru и оценить свои результаты:

  • молодая мама, которая ищет себя;
  • человек, разочаровавшийся в своей работе;
  • студентка, которая выбирает направление работы после выпуска.

Результаты теста изучила и прокомментировала наш эксперт Екатерина Лукьянова, руководитель отдела онлайн-тестирования центра тестирования и развития «Гуманитарные технологии».

«По образованию я специалист по связям с общественностью. Работала сначала пиарщиком, потом в гостинице администратором, потом SMM-менеджером. После этого искала работу и не могла ничего найти, устроилась офис-менеджером в компанию, проработала три года, а потом ушла в декрет.

Сейчас я в декретном отпуске и думаю, куда идти после, в какую сферу. Я хорошо знаю английский язык, готовлюсь к сдаче сертификационного экзамена на продвинутый уровень. Задумывалась о преподавании, но теперь сомневаюсь: заметила, что мне сложно объяснять материал другим.

Люблю делать что-то своими руками. Нравится придумывать оформление и ремонт, фотографирую, пеку красивые капкейки. Но мне сложно выбрать что-то одно: ни одно занятие не получается довести до конца и страшно. Куда лучше всего идти?»

Полина

Сфера интересов Полины связана, прежде всего, с творческой деятельностью. Ей интересно заниматься работой, в которой есть возможность профессионального развития, освоения навыков, которые позволят почувствовать себя специалистом, экспертом в какой-то области. Этого, вероятно, и не хватало на предыдущих местах работы, так как менеджмент, коммуникация, административная деятельность интересуют ее в меньшей степени.

Полина не стремится заниматься наукой или аналитикой, хотя и обладает хорошими способностями к системной работе. Полина может успешно решать сложные аналитические задачи, планировать и воплощать в жизнь комплексные проекты. Например, с учетом хорошей зрительной логики, можно говорить об архитектуре, планировании и разработке рекламных проектов, бренд-менеджменте.

По характеру Полина человек не очень активный, ей комфортнее работать в камерных условиях. Сильнее выражена чувственная сторона личности: она обладает способностью проявлять сочувствие к людям, находить подход и устанавливать комфортные взаимоотношения.

По результатам теста мы видим портрет творческого специалиста, который может успешно заниматься дизайном, графикой, фотографией. Наибольшее удовлетворение принесет работа, которая позволит воплощать творческие идеи и находить оригинальные способы решения. Для реализации понадобится обучение на дополнительных курсах по выбранному направлению дизайна.

При низкой активности ей больше подходит индивидуальное творчество, но при этом Полина могла бы совместить эти занятия с помогающими профессиями. Например, психология, особенно арт-терапия, организация развивающих занятий для детей в мини-группах. В этом случае можно задумать о получении базового психологического образования.

Полина о результатах: «Тест удивил своей серьезностью, тем, что он большой, долгий. Когда получила результаты на руки, эту простыню с описанием и выводами по профориентации, удивилась тому, как все подробно.

Результаты описаны подробно и легко, но необходимо вдумываться и делать самоанализ. Их все равно нужно поработать, и это для тех, кто реально хочет понять, чем ему в жизни заняться. Тест для меня — это пища для размышлений. Родные убеждают устроиться на “обычную” работу в стабильной компании, но я понимаю, что это мне не подходит. После теста я стала уверенней чувствовать себя, лучше понимаю, куда дальше идти».

«Все надоело в текущей работе, подумываю, не сменить ли профессию.

Последние четыре года работаю инженером. Работа включает и обязанности эникейщика, менеджера ИТ-услуг, а также специалиста по развитию HP Service Manager (продукт Hewlett-Packard для автоматизации процессов службы поддержки и управления ИТ-услугами). Последние полгода первую половину дня выполняю работу «эникейщика», а вторую занимаюсь развитием и поддержкой HP Service Manager в рамках повышения квалификации персонала. К сожалению, на зарплате дополнительные обязанности никак не отразились».

Михаил

Михаил сейчас находится на перепутье, ему сложно расставить приоритеты и уверенно выбрать подходящую профессиональную роль.

По профессиональным интересам мы видим, что явных предпочтений у Михаила нет. Но его привлекает работа с элементами творчества, где есть возможность создавать новые инновационные продукты. Михаила не интересует «вертикальная карьера» управленца. Скорее, ему нужна возможность применить знания и навыки для решения новых для себя задач.

Второй блок теста показывает уровень развития способностей, технический и гуманитарный потенциал. Михаил получал техническое образование, но у него явно преобладают гуманитарные способности. Он отлично справлялся бы с работой, связанной с общением, написанием текстов, статей, аналитических материалов. У него хорошие аналитические способности, он успешно проявит себя в сфере разработки методических программ и материалов, преподавании и аналитике.

Часть анализа структуры интеллекта.

Михаил готов к кооперации с людьми, направлен на сотрудничество, умеет войти в положение другого человека и сопереживать ему. Он не слишком активен в общении, но при этом его привлекает работа, где нужно заботиться о людях.

По результатам теста ему рекомендуется больше обратить внимание на должности специалиста, который занимается поддержкой и консультированием клиентов, проводит учебные занятия, разрабатывает методические материалы.

Это близко к тому, чем Михаил занимался последнее время — внедрение систем и консультационная поддержка клиентов компании. Тут нет серьезных противоречий. Вероятно, на его настроениях сказалась неудовлетворенность уровнем зарплаты и отсутствием мотивации. В таком случае нужно искать другую компанию и должность именно в сфере поддержки и обучения пользователей. Ему подошла бы работа по организации и проведению корпоративных тренингов и семинаров для сотрудников и клиентов.

Что Михаил думает о результатах: «Впечатление от теста крайне положительное. Спасибо за возможность взглянуть на свои перспективы развития. Когда проходите первую часть теста, главное быть честным с самим собой и выбирать те области, которые вам интересны на данный момент, а не то, о чем вы когда-то давно мечтали. Тогда результаты теста вам помогут подобрать именно ту специализацию, которая подходит прямо сейчас. Вторая часть, «Структура интеллекта», была достаточно интересной, единственное, под рукой не было ни калькулятора, ни листка с ручкой — они бы очень помогли. Третья часть, «Личность», как мне показалось, содержит много прямых, однотипных вопросов. Видимо в этом есть своя логика. Но можно было бы разнообразить «вопросы в лоб» более жизненными и завуалированными».

«Я хотела узнать, к какому типу работы есть природная предрасположенность. Есть ли у меня задатки менеджера, технические или творческие, как они между собой соотносятся, в каком направлении мне лучше искать работу.

Я была тестировщиком, но на этой должности мне не хватало разнообразия, самореализации и общения. Нравилось разбираться в деталях, но разочаровало отсутствие гибкости и многозадачности. Была менеджером по развитию стартапа: нравилось пробовать новые идеи, выполнять творческие задачи, но напрягало постоянное общение с незнакомыми людьми. Сейчас я преподаю английский. У меня хорошо получается мотивировать, общаться и слушать, помогать. При этом тяжело дается системность в методике преподавания и проверке заданий».

Полина, студент

Полине интересно заниматься аналитической работой, решать сложные системные задачи, где можно реализовать себя как специалиста, эксперта в своей области, применить знания и полученные во время учебы навыки. Привлекает сфера инноваций, научная работа, которая сочетает в себе аналитику и исследования.

Управление и предпринимательство не интересует, нет стремления к «вертикальной карьере», скорее, Полина видит себя ведущим специалистом в аналитической структуре.

Сильная сторона Полины — это аналитические способности, навыки работы с большими объемами информации, хороший математический потенциал. Обладая широким кругозором в сочетании с аналитикой, Полина может успешно заниматься проведением исследований, научной деятельностью и, например, поступить в аспирантуру.

Часть анализа структуры интеллекта.

По характеру Полина человек сдержанный и не слишком активный. Много общаться с людьми, быть все время в центре внимания ей не очень комфортно. При этом работа может быть связаны с заботой о людях, Полина хорошо может выстраивать отношения в коллективе, неконфликтна, и коллеги всегда могут рассчитывать на ее помощь и поддержку.

По результатам теста Полине рекомендуется подумать о возможности развития в сфере аналитики (системный анализ, финансовый, в ИТ-сфере). В большей степени подходит работа в аналитических структурах компаний, связанных с разработкой технологий и анализом эффективности их внедрения в таких областях, как ИТ, медицина, инженерные технологии, телекоммуникации и так далее.

Именно в таких сферах будут наиболее востребованы сильные стороны Полины, работа будет приносить удовлетворение. Творчество в данном случае больше выражается в возможности создавать новые технологии и решать нестандартные задачи.

Что Полина думает о результатах: «Тест помог лучше понять свои желания в данный момент: ориентацию на специализированную деятельность, а не менеджмент, необходимость определенной свободы и творчества на рабочем месте. Интересно, что мне так уверенно советуют идти в техническую сферу.

Говоря в целом, тест разложил по полочкам собственные стремления и природные задатки. Удивило отсутствие предрасположенности к работе в корпорациях, так как учеба в магистратуре направлена именно на корпоративную сферу. Подтвердились сильные навыки в аналитике, так что буду более внимательно рассматривать эти позиции. Про аспирантуру я тоже думала — возможно, продолжу учебу. В то же время тест дал полезные рекомендации по развитию креативности и коммуникативных навыков».

Чем могла бы быть ваша будущая работа?

Закажите эти утверждения от наиболее похожих на вас вверху, до наименее понравившихся вам внизу:

Перетащите, чтобы изменить порядок

  • Мне нравится мастерить или чинить вещи своими руками, используя инструменты и оборудование
  • Мне нравится читать и думать о решениях проблем
  • Мне нравится использовать свои художественные и творческие таланты
  • Мне нравится учить или помогать другим
  • Мне нравится руководить, руководить и убеждать других
  • Мне нравится вести записи и организовывать вещи

Закажите эти утверждения от наиболее похожих на вас вверху, до наименее понравившихся вам внизу:

Перетащите, чтобы изменить порядок

  • Я умею точно следовать процедурам и вести тщательный учет
  • Я хорошо умею вести, убеждать и мотивировать других
  • Я умею помогать людям узнавать новое
  • Я умею использовать свое воображение и придумывать творческие идеи
  • Я умею логически мыслить, решать проблемы и проводить исследования
  • Хорошо разбираюсь в практических задачах и знаю, как все устроено

Расположите эти занятия от наиболее привлекательных для вас вверху до наименее привлекательных внизу:

Перетащите, чтобы изменить порядок

  • Учитель, консультант, медсестра, общественный работник
  • Биолог, инженер, хирург, математик, разработчик программного обеспечения
  • Офисный работник, помощник руководителя, ввод и организация данных, сотрудник по закупкам, бухгалтер
  • Слесарь, садовник, парикмахер, водитель, плотник, пищевой работник, механизатор, мещанин, повар
  • Менеджер, юрист, политик, веду собственный малый бизнес
  • Музыкант, модельер, дизайнер интерьеров, актер

Ваши ответы показывают, что когда дело доходит до карьеры, вы могли бы быть a (n):

Практичный человек, который, вероятно, будет интересоваться ролями, предполагающими физическую ловкость или активность, и который любит решать проблемы, пробуя разные вещи, а не сидя и обдумывая варианты.

Следственный человек, который более склонен использовать теоретический, чем практический подход к решению проблем. Люди, ведущие расследования, любят работать с данными и информацией и предпочитают все обдумывать и принимать решения, основываясь на фактах, а не на догадках.

Творческий человек, которому нравится творчески работать с идеями и концепциями и пробовать новые способы решения задач — будь то новая художественная техника или новый способ понимания информации.Людям из этой категории не нравится структура и правила, и им часто нравится работать с людьми.

Социальный человек, которому нравится помогать людям. «Социальным» людям больше нравится работать напрямую с другими и строить отношения, и они, как правило, получают больше удовольствия от занятий, когда они могут проявить свою заботливость и выполнять работу, которая помогает другим.

Предприимчивый человек, который любит убеждать, аргументировать и вести за собой других.«Предприимчивым» людям нравится работать с людьми на руководящих должностях, они умеют общаться и убеждать других. Они могут быть довольно амбициозными.

Организовано человек, которые, как правило, ориентированы на данные и методичны. «Организованным» людям, скорее всего, понравится работать в рамках четких правил и нравится наводить порядок в данных или объектах. Они могут с меньшей вероятностью получить удовольствие от работы с людьми или в ролях с небольшой структурой или порядком.

В ваших ответах также указано, что вы могли бы быть:

Практичный человек, который, вероятно, будет интересоваться ролями, предполагающими физическую ловкость или активность, и который любит решать проблемы, пробуя разные вещи, а не сидя и обдумывая варианты.

Следственный человек, который более склонен использовать теоретический, чем практический подход к решению проблем. Люди, ведущие расследования, любят работать с данными и информацией и предпочитают все обдумывать и принимать решения, основываясь на фактах, а не на догадках.

Творческий человек, которому нравится творчески работать с идеями и концепциями и пробовать новые способы решения задач — будь то новая художественная техника или новый способ понимания информации.Людям из этой категории не нравится структура и правила, и им часто нравится работать с людьми.

Социальный человек, которому нравится помогать людям. «Социальным» людям больше нравится работать напрямую с другими и строить отношения, и они, как правило, получают больше удовольствия от занятий, когда они могут проявить свою заботливость и выполнять работу, которая помогает другим.

Предприимчивый человек, который любит убеждать, аргументировать и вести за собой других.«Предприимчивым» людям нравится работать с людьми на руководящих должностях, они умеют общаться и убеждать других. Они могут быть довольно амбициозными.

Организовано человек, которые, как правило, ориентированы на данные и методичны. «Организованным» людям, скорее всего, понравится работать в рамках четких правил и нравится наводить порядок в данных или объектах. Они могут с меньшей вероятностью получить удовольствие от работы с людьми или в ролях с небольшой структурой или порядком.

Это не похоже на меня

Начать заново

Self Quiz | Помогите мне выбрать карьеру в сфере здравоохранения

Комфортные трогательные люди

Отправляясь в поход со своим другом, вы обнаруживаете на земле плачущую молодую женщину, у которой, похоже, сломана нога.Как вы отреагируете?

Вы опускаетесь на ее уровень и осторожно касаетесь ее ноги, чтобы проверить ее травму.

Вы слишком взволнованы, чтобы дотронуться до ее ноги, но скажите ей, что вы поможете ей сойти с тропы, и позвоните 911.

Вы позволяете своему другу разобраться со всей ситуацией, чтобы избежать каких-либо контактов.

Комфортно с рвотой

Наблюдая за 5-летней девочкой вашего друга, она говорит вам, что у нее болит животик как раз перед тем, как она начинает рвать на себя, вас и ваш пол.Как вы справляетесь с ситуацией?

Отведите ее в ванную, чтобы она прибралась, затем вернитесь в комнату и уберите оставшийся беспорядок.

Позвоните ее маме, чтобы попросить ее вернуться и забрать ее как можно скорее. Вы молча надеетесь, что она очистит рвоту своей дочери.

В ту секунду, когда ее начинает рвать, вы начинаете давиться и бежите в ванную, чтобы вырвать себя.

Комфортные с иглами

Вашей пожилой тете нужно делать прививку ежедневно, и врач посоветовал вам помочь в этом….

Конечно, это не проблема.

Вы немного обеспокоены, но надеюсь, что через несколько дней вы к этому привыкнете.

Вы найдете другого члена семьи, который справится с этим.

Комфортно с кровью

Вы наняли мастера, чтобы заменить часть деревянного крыльца. Когда он режет дерево, его рука соскальзывает, и пила порезает ему руку. Он издает крик и зовет на помощь.Вы выбегаете посмотреть, что случилось, и замечаете, что всюду кровь. Как вы отреагируете?

Проверьте серьезность раны и сделайте временную повязку, чтобы остановить кровотечение.

Вы обращаете внимание на кровь и указываете путь к раковине, но не пытаетесь помочь с кровотечением.

Как только вы видите кровь, вы начинаете чувствовать головокружение и слабость, а также ощущение вращения.

Комфортно с какашками

Когда вы присматриваете за трехлетним ребенком вашего соседа, вы замечаете запах, но не думаете о нем.Вы замечаете, что он какал, теперь он весь на нем, и он рисует этим пальцем на стене. Как вы отреагируете?

Вы немедленно вымыли его в ванне, а затем приступили к работе со стенами. Это всего лишь корма!

Вы набираетесь смелости, чтобы поднять ребенка, проявляя особую осторожность, чтобы корма не коснулись вас, и пытаетесь заблокировать запах, когда начинаете убирать.

Вы начинаете чувствовать себя плохо и звоните родителям ребенка; вы не хотите иметь с этим дело.

Устойчивость к сильным запахам

В автобусе незнакомец сидит рядом с вами, несмотря на то, что есть другие открытые места. Перед тем, как они сядут, вы чувствуете запах тела незнакомца. Какова твоя реакция?

Ситуация не идеальная, но на запах можно не обращать внимания. Вы все равно скоро выйдете; нет нужды быть грубым.

Улыбнитесь и вежливо пересядьте на другое место чуть дальше.

Ты начинаешь давиться и выходишь из автобуса на следующей остановке.

Хорошие математические навыки

Из 100 женщин, посетивших мероприятие, 80 были в черной шляпе, 80 — в красных туфлях, 60 — в сумке и 90 — без шеи. Сколько женщин, должно быть, имели все четыре предмета?

10

15

60

Спокойствие в сложных ситуациях

По пути на собеседование вы попали в неожиданную пробку.Вы застряли почти на 20 минут, а теперь у вас осталось 10 минут, чтобы прийти на прием. Как вы отреагируете?

Вы сохраняете спокойствие и звоните заранее, чтобы сообщить компании, что вы немного опаздываете. Вещи случаются, не нужно подчеркивать.

Вы почти уверены, что опоздаете. Вы паникуете, но знаете, что мало что можете сделать.

Вы кладете трубку и начинаете кричать в машине. Тебе нужно где-то быть!

Лучше всего работать в одиночку или в небольшой команде

На работе ваш начальник просит вас помочь ей собрать небольшую команду людей для сортировки старых файлов.Существует не менее 20 картотек, заполненных данными, которые необходимо отсортировать и ввести в базу данных. Что ты ей скажешь?

Вы говорите ей, что для выполнения этой задачи вам понадобится небольшая группа из как минимум 2-3 человек.

Вы говорите ей, что небольшая команда не может это сделать, и что ей понадобится как минимум 10 человек, чтобы помочь выполнить эту задачу.

Вам не нужна помощь. Вы можете сделать это самостоятельно.

Можете ли вы сохранять спокойствие, имея дело с сердитыми или расстроенными людьми

При выезде на парковку вы случайно ударились о бампер идущей рядом машины.Прежде чем вы успеваете среагировать, из машины выходит мужчина и начинает на вас кричать. У него красное лицо. Он угрожает вызвать полицию и арестовать вас. Как вы отреагируете?

Вы сохраняете спокойствие, получаете информацию о своей страховке и спокойно справляетесь с ситуацией. У этого парня, наверное, был плохой день.

Вы немного расстраиваетесь из-за того, что он кричит о маленькой отметине на своей машине, но вы пытаетесь сохранять некоторый уровень спокойствия и улаживаете ситуацию.

Вы задаетесь вопросом, кто этот человек думает, что он на вас так кричит, и, возможно, ему стоило лучше парковаться.Вы выходите из машины, чтобы сказать ему это.

Не возражаете ли вы весь день стоять на ногах?

В вашем местном парке проводится день сообщества. Вы решаете стать волонтером, чтобы помочь координировать мероприятие. Президент отдела общественного планирования рад помочь и просит вас провести выходные, гуляя по городу, развешивая и раздавая листовки. Это задание будет означать полные 3 дня ходьбы и стояния на ногах. Какие чувства это в тебе вызывает?

Это не имеет большого значения.Вы можете долго стоять на ногах.

Вам не нравится идея быть на ногах все выходные, но если это то, что нужно сделать, то вы это сделаете.

Вы спрашиваете президента, можете ли вы помочь другим способом; нет возможности стоять на ногах весь день 3 дня.

Я не против нестандартного рабочего времени

Во время поиска работы вы находите работу своей мечты, проходите собеседование и узнаете, что ее получили! Когда вы получаете свое расписание, ваши часы распределяются повсюду — некоторые дни уходят до поздней ночи, в другие дни вы работаете в ночную смену.Как ты себя чувствуешь?

Вы прекрасно себя чувствуете. Вы не против этих часов и будете заниматься любимым делом.

Эти часы самые худшие, и вы не слишком в восторге от них, но вам нравится эта работа, и вы воспользуетесь тем, что вам предложат.

Вы чувствуете сильнейшее разочарование; этот график тебе не подходит. Может быть, это все-таки не работа твоей мечты.

Гибкость / адаптируемость

Вы готовите ужин на День Благодарения для своих родственников из другого города, когда вам звонят и просят прийти на работу.Произошла чрезвычайная ситуация, и вам нужно немедленно войти. Что вы делаете?

Объясни моей семье, что мне нужно идти на работу, и нам придется наверстать упущенное позже. Я кому-то нужен, и мне нужно идти.

Скажите на работу, что вы придете, но только на пару часов; у тебя есть семья, и ты должен был сегодня уехать.

Ни в коем случае не пойдешь. Ты заранее всем им сказал, что ты недоступен.

Сочувствие к взаимодействию с пациентами и семьей

Когда вы едете домой, перед вашим автомобилем бежит собака, и вы не можете вовремя остановиться.Ваша машина сбивает собаку. Хуже того, человеческое семейство собаки все это видело. Как вы ответите?

Я, конечно, останавливаюсь. Я выхожу из машины и пытаюсь утешить семью, проверяя собаку и удостоверяясь, что семья может связаться со своим ветеринаром. Я остаюсь спокойным и собранным.

Я останавливаюсь, но не знаю, что делать дальше. Я ударил собаку, я очень расстроен, и эта семья меня возненавидит.

Я паникую и уезжаю. Я ничем не могу помочь, и я не хочу видеть, как эта семья плачет.

Штиль в ЧС

Во время пробежки вы видите пешехода, который сбивает проезжающий мимо автомобиль. Водитель машины не останавливается. Пешеход жив, но еле-еле. Вы замечаете, что они имеют грубую форму; это чудо, что они все еще дышат. Как вы отреагируете?

Вы бросаетесь в сторону пострадавшего, набирая 911. Вы остаетесь с пострадавшим, чтобы обеспечить его комфорт любым возможным способом, пока вы ждете прибытия медработников.

Подождите, пока кто-нибудь возьмет на себя ответственность за ситуацию и расскажет вам, как вы можете быть наиболее полезны.

Вы можете позвонить в службу 911, если кто-то еще этого не сделал, но вы все же уйдете с места происшествия. Вы не хотите видеть боль или кровь и предпочли бы не участвовать в чрезвычайных ситуациях.

Комфорт и умение помочь

Пациентка, прикованная к инвалидной коляске, на последней стадии рака, приходит со своей матерью и жалуется на боль на боку.У пациентки открытые язвочки с сочными язвами на боку, она очень слабая и часто заболевает от лечения. Как вы могли бы помочь пациенту?

Я мог бы помочь ей очистить и перевязать ее язвы; если ей нужно болеть или плакать, я могу помочь ей успокоить и утешить. Я хочу убедиться, что она чистая и удобная.

Я бы утешил, но предпочел бы не принимать решения о ее лечении.

Я бы не хотел оказывать помощь или утешение лично.Сильные эмоции, рвота и меняющиеся кровоточащие раны, возможно, не для меня. Хотелось бы иметь возможность помочь, но издалека.

Карьерный тест специалистов по психическому здоровью — доктор Джозеф Х. Хаммер

Любишь помогать людям? Если да, то карьера специалиста по психическому здоровью может вам подойти!

Однако существует множество различных профессий в области психического здоровья. Как вы должны знать, какой из них лучше всего подходит для вас?

Карьерный тест специалистов по психическому здоровью © поможет вам изучить возможности! Этот тест бесплатный и его можно пройти анонимно.На данный момент его воспользовались более 42 000 человек.

Эта версия теста предоставит вам «баллы интересов» по ​​следующим 21 профессии в области психического здоровья:

1. Консультации психологов

2. Клинические психологи

3. Школьные психологи

4. Нейропсихологи и клинические нейропсихологи

5. Промышленные / организационные психологи

6. Брак и семейные терапевты

7. Медицинские социальные работники

8.Социальные работники психического здоровья и злоупотребления психоактивными веществами

9. Социальные работники по вопросам детей, семьи и школы

10. Консультанты по психическому здоровью

11. Консультанты по реабилитации

12. Консультанты по вопросам злоупотребления психоактивными веществами и поведенческих расстройств

13. Педагоги и школьные консультанты

14. Консультанты по профессиональному обучению и карьере

15. Помощники по социальным и социальным вопросам

16. Менеджеры социальных и общественных служб

17.Психиатрическая помощь

18. Техники-психиатры

19. Психиатрические медсестры повышенной практики

20. Психиатры (вид врача)

21. Арбитры, посредники и примирители

Чтобы пройти тест, посетите веб-сайт Карьерный тест специалистов в области психического здоровья ©.

Посмотрите это видео, чтобы узнать больше о тесте и прилагаемой к нему таблице интерпретации, в которой представлена ​​информация о повседневных задачах, заработной плате, образовательных требованиях, росте должности и программах обучения для тех профессий, по которым вы набрали наибольшее количество баллов:

Викторина — какой карьерный путь вам действительно подходит

Вам может быть интересно…

Какая работа сделает меня счастливым?

Если вы чувствуете неудовлетворенность своей карьерой, это может быть не просто из-за того, что вы делаете… это часто бывает более хитрым, чем это.Я обнаружил, что «как» в вашей работе так же важно, как и «что» в вашей работе. «Что» в вашей работе связано с вашими навыками и обязанностями; «Как » вашей работы касается ваших основных ценностей, которые могут включать такие принципы, как баланс, целостность или связь. Учитывая, что более половины людей уходят с работы из-за того, что им не нравится начальник, мы знаем, что истина заключается в том, что КАК ваша работа выглядит так же важно, как и КАКАЯ ваша работа. Возможно, вы занимаетесь работой, в которой используются свои навыки, которые вы должны использовать, но что, если это нарушает ваши ценности или окружающая среда не подходит для вас? Почему это важно? Эта викторина поможет вам определить, как вам нравится работать, и точно определить способы, которыми вы можете изменить свою нынешнюю или будущую работу, чтобы создавать больше счастья и радости на работе.

Какие 10 лучших вариантов карьеры?

В настоящее время в штате сотрудников более 20 000 различных должностей, и мы живем в такое ускоренное время, что каждые 5 лет ваши навыки устаревают! Выбор подходящей работы или карьеры может показаться вам огромной головной болью. Вы можете застрять, спрашивая себя, как мне узнать, какая для меня карьера? На самом деле, есть много профессий, в которых вы преуспели бы! Но мы здесь не для того, чтобы помочь вам найти , просто другую работу.Эта викторина и все мои курсы направлены на то, чтобы помочь вам определить, какая карьера действительно вдохновляет вас каждый божий день. Мы сделаем все это, сначала посмотрев на атрибуты, выходящие за рамки вашего образования или опыта работы. Тот факт, что вы проработали несколько или, может быть, много лет на определенной работе или отрасли, не означает, что это все, что вы можете предложить, и вы застрянете там навсегда!

Как мне найти то, что мне нравится?

Нам сказали, что если вы «следуете своему увлечению», вы получите новую работу, которая вам понравится.Но поиск работы устроен не так. Возможно, вам кажется, что вы все сделали правильно — поступили в колледж, проходили все стажировки под солнцем, много работали и … все еще не можете найти работу, которую любите, чтобы спасти свою жизнь.

Прямо сейчас вы можете быть за своим столом…

  • отсчитывая часы до 17:00 каждый день.
  • с трудом оплачивать ваши счета.
  • живущих на выходные.
  • чувствую себя недооцененным.

Следование этому извечному совету, похоже, не дает очень… страстных результатов.Но ваша жизнь не должна оставаться такой! Я понимаю, что ваши увлечения важны, но как специалист по вопросам карьеры я также знаю, что это не единственный аспект вас самих, который нам нужно будет раскрыть, чтобы создать карьеру и жизнь, которая зажигает вас. Результаты этой викторины помогут определить конкретные карьерные пути, которые помогут оптимизировать ваши увлечения, интересы и сферу гениальности. Как карьерный тренер я понял, что увлечения — это лишь небольшая часть вашего карьерного потенциала.

Карьерных тестов для поиска идеальной работы — Zippia

Вы когда-нибудь пытались определить свой карьерный путь? Решить, чем вы хотите заниматься профессионально, может оказаться серьезным выбором.Иногда прохождение теста на карьерный рост или проверку способностей может помочь вам сузить круг выбора карьеры.

Как и любой другой личностный тест, тесты карьеры задают вам вопросы о вас самих и ваших привычках, чтобы лучше понять, в каких профессиях вы бы преуспели. Они не всегда точны на 100%, но обычно могут выделить несколько вариантов, которые вам нужны. буду хорошо подходить для.

Эти тесты учитывают такие вещи, как навыки, интересы, ценности и образ жизни, чтобы вы могли найти работу, которая вам подходит.Хотя вопросы, которые они задают, могут показаться не напрямую связанными с поиском карьеры, они используют личностные вопросы, чтобы сопоставить вас с карьерой или сказать вам, какие качества искать в работе.

Хорошая идея — пройти несколько профессиональных тестов, прежде чем принимать какие-либо решения, поскольку вы можете получить разные ответы на разных тестах. Часто прохождение нескольких тестов покажет вам закономерности или определенные качества, которые вы должны искать в работе, что может быть очень полезным.

Независимо от того, являетесь ли вы студентом или ветераном работы, профессиональные тесты могут помочь вам критически взглянуть на имеющиеся у вас варианты.Давайте посмотрим, как оценка карьеры может помочь вам и где найти бесплатные тесты.

Как вам может помочь профессиональный тест

Возможно, вы думаете, что тесты карьеры не могут быть очень точными или сказать вам то, чего вы не знаете. Вы будете удивлены, узнав, что вы можете узнать из этих быстрых оценок. Хотя вы можете не узнать ничего шокирующего, вы, по крайней мере, можете получить некоторое подтверждение того, что идете правильным путем.

Если вы подойдете к этим инструментам оценки непредвзято и скептически, вы сможете извлечь пользу из их знаний.Вот несколько вещей, которые вы можете получить, пройдя профессиональный тест:

  • Рассмотрим ваши варианты. Если вы находитесь на ранних этапах своей карьеры, эти тесты могут направить вас к профессии или области, в которой вы могли бы преуспеть. Иногда тесты карьеры показывают вам результаты, которых вы никогда не ожидали, или предлагают вам нишевое занятие, о котором вы никогда не слышали из ранее. Это может стать отличным первым шагом в изучении всех имеющихся вакансий.

  • Оцените свою реакцию. Так же важны, как и результаты, которых вы не получаете. Если вы ожидали получить работу, но тест не помог вам, возможно, вы захотите переосмыслить свой карьерный путь. Но вам не нужно слушать тест; вы по-прежнему знаете себя лучше, чем он знает вас.

    Обращение внимания на свою реакцию на результаты теста может быть хорошим способом указать вам на то, чего вы действительно хотите. Если вы разочарованы тем, что не получили определенную профессию, это может указывать на то, что вы достаточно увлечены ею, чтобы ею заниматься.С другой стороны, если вы надеетесь на один результат, это может быть признаком того, что именно в этом кроется ваша страсть.

  • Подтвердите свою карьеру. Если вы уже начали свой профессиональный путь, тесты способностей могут стать отличным способом подтвердить то, что вы уже знаете, и убедиться, что ваша профессия подходит вам.

  • Узнайте о себе. Иногда награда за прохождение профессионального теста — это не результаты, которые вы получите в конце, а вопросы, которые вам задает тест.Обычно мы не садимся и не задумываемся о наших целях, стиле работы или профессиональных способностях. Карьерная оценка дает нам возможность задуматься над этими вопросами, и время, потраченное на их проработку, может дать вам больше вдохновения и знаний, чем фактические результаты теста.

Типы карьерных тестов

Существуют всевозможные оценки карьеры, поэтому иногда бывает сложно выбрать несколько. Как правило, они делятся на две категории, поэтому вы можете выбрать ту, которая соответствует вашим потребностям.

Некоторые оценки больше касаются вашей личности, чем соответствия вашей карьере. Эти тесты полезны для того, чтобы узнать о себе в целом; затем вы сможете применить полученные знания в разных сферах деятельности.

Для некоторых из наиболее популярных оценок личности вы можете найти множество статей, в которых рассказывается о хорошей карьере для разных типов личности. Таким образом, даже если личностный тест не дает вам напрямую совпадений в карьере, вы можете провести небольшое исследование, чтобы связать свой тип личности с профессиями, в которых такие люди, как вы, преуспевают.Вот несколько популярных личностных тестов:

  • Индикатор типа Майерс-Бриггс. Это один из самых популярных и известных личностных тестов. Этот тест, также известный как 16 типов личности или MBTI, классифицирует вас на основе вашей личности и психологии. Он основан на работе Карла Юнга и может дать вам представление о том, как вы относитесь к людям и окружающему миру. Поскольку он настолько популярен, вы можете найти много информации о том, как каждый тип личности подходит для разных профессий.

  • Сортировщик темперамента Кейрси. Как и тест MBTI, в этом тесте вам задаются вопросы о вашей личности, чтобы разделить вас на один из четырех темпераментов (идеалисты, хранители, ремесленники и рациональные люди). Оттуда вы сможете получить более подробное представление о своих сильных и слабых сторонах в соответствии с должностными инструкциями. Этот тест отличается от MBTI, поскольку он основан на оценке вашего наблюдаемого поведения, а не на вашем образе мышления, что также может сделать его более надежным, чем тест MBTI.

  • Инвентарь для сильного интереса. Этот тест объединяет элементы личностных и карьерных тестов, чтобы сопоставить вашу личность и психологию с вашей карьерой. Тест будет оценивать вас по шести качествам (обычным, реалистичным, исследовательским, артистичным, социальным и предприимчивым), а затем предложит карьеру, которая соответствует вашему рейтингу этих качеств. Опросник сильного интереса популярен среди учащихся старших классов и колледжей, но каждый может пройти его в любой момент своей карьеры.

Еще один популярный тест, который вы можете сдать, — это тест исключительно на карьеру. Они меньше касаются личности и ваших общих качеств, чтобы больше сосредоточиться на том, как вы работаете и какая профессия вам подходит. Обычно есть три типа карьерных тестов:

  • Интересные тесты. Эти тесты обычно учитывают ваши личные и профессиональные интересы, чтобы подобрать вам отрасли или профессии, которые позволят вам изучить эти интересы. С этими оценками вы сможете лучше понять, для какой работы вам подходят.Это все равно, что спрашивать себя, чем вы увлечены, и пытаться найти подходящую работу, но тест упрощает процесс.

  • Тесты способностей или навыков. Если у вас широкий спектр навыков, но вы не знаете, как их применить, это отличный тест для вас. Вы можете оценить навыки, которые у вас уже есть, и их соответствие различным карьерным возможностям. Этот тест лучше всего подходит для людей, которым нравится хорошо делать то, что они делают, вместо того, чтобы обязательно делать то, что им нравится.Это отличный способ увидеть, насколько хорошо вы можете выполнять определенные виды работы, если не знаете, с чего начать свой карьерный путь.

  • Тесты рабочего стиля. Люди любят работать по-разному. Некоторым нравится сидеть за столом и выполнять свою работу, в то время как другим нужно оставаться активными и использовать свое тело. Тесты рабочего стиля учитывают эти различия и подбирают вам работу, соответствующую вашему стилю работы.

Оба типа тестов полезны, поэтому рассмотрите возможность проведения нескольких тестов каждого типа.Личностные тесты могут быть особенно полезны, поскольку вы можете узнать о себе больше, чем с помощью профессионального теста. В любом случае, любой из этих тестов может помочь вам найти для себя лучшую карьеру.

Бесплатные тесты на профессиональную пригодность

Вот несколько тестов, которые вы можете пройти бесплатно, чтобы лучше понять, какой должна быть ваша карьера. Помните, что это всего лишь полезные советы, а не конечная цель вашего карьерного пути. В конечном итоге ваш профессиональный путь зависит от вас, но он может помочь вам встать на правильный путь и послужить ориентиром для карьерного роста.

  • 123CareerTest. Это одна из самых популярных быстрых оценок. Он работает как тест способностей, определяя, для чего вы лучше всего подходите в зависимости от ваших навыков.

  • 16 личностей. Это форма теста MBTI, и это самая популярная оценка. Вы можете много узнать о себе, как профессиональном, так и личном, из этого теста и всех статей, посвященных этим 16 типам личности.

  • Подборщик рабочих ценностей CareerOneStop.Если вы хотите узнать, как ваши ценности соотносятся с вашей работой и рабочей средой, это испытание для вас. Он уникален тем, что в основном касается вашей лучшей рабочей среды, которая может помочь выбрать работу.

  • Подбор навыков. Этот тест, созданный непосредственно Министерством труда, может подобрать вам разные профессии в зависимости от навыков, которые вы хотите использовать на своей работе. Самое замечательное в этом тесте то, что в DOL есть масса информации обо всех видах карьеры, так что вы можете сразу узнать о своих результатах.

  • Карьера Цветная викторина. Это быстрый и увлекательный тест, который подскажет, какие работы вам подходят, в зависимости от того, какие цвета вы выберете.

  • Сортировщик темперамента Кейрси. Как мы уже упоминали ранее, это отличный ресурс для понимания вашего темперамента и того, какие карьеры соответствуют вашему типу темперамента.

  • Мой следующий шаг. Этот тест особенно полезен для людей, у которых уже есть работа или определенные навыки, поскольку вы получаете результаты на основе ваших текущих способностей и того, где вы потенциально можете оказаться.Это также дает вам конкретные шаги, такие как образование и опыт, которые помогут вам добраться от того, где вы находитесь сегодня, туда, где вы хотите быть. Их карьерные кластеры могут быть полезны людям, которые в настоящее время работают и хотят сменить работу.

  • Карьерный слесарь. Если вы хотите, чтобы ваша личность соответствовала подходящей вам рабочей среде, вам следует пройти этот тест. Это поможет вам найти работу, которая соответствует вашей личности, а также той рабочей среде и стилю управления, которые вам следует искать.

Никогда не упускайте возможность, которая подходит именно вам.
Начать

Некоторые инструменты оценки карьеры и способы их использования (эссе)

Сегодня доступно множество инструментов оценки карьеры. Некоторые оценивают ваши способности, некоторые проверяют вашу личность, другие оценивают ваши интересы, а третий набор помогает измерить ваши ценности на рабочем месте.

Вы можете получить доступ к этим оценкам несколькими способами.Многие отделы карьерного роста в колледжах имеют избранный портфель тестов, которые студенты и выпускники могут использовать. Сертифицированные администраторы тестирования и карьерные тренеры также могут предложить вам возможность пройти полную оценку и получить подробную интерпретацию ваших результатов. Некоторые оценочные организации предоставляют доступ к своему полному портфелю инструментов оценивания в составе своей библиотеки книг по оценке карьеры.

Самый крупный исчерпывающий ресурс для таких оценок находится в сети.В любом случае вашим девизом должна быть латинская фраза «caveat emptor». Прежде чем принимать их результаты за чистую монету, обязательно изучите информацию о создателях и издателях, а также о проверке достоверности этих инструментов. Некоторые онлайн-тесты представляют собой уменьшенные версии полных оценок. Хотя эти бесплатные веб-тесты могут предоставить вам некоторые интересные идеи, полные оценки, доступные через администраторов тестирования, обычно проходят тщательное тестирование на валидность.

Вам может быть интересно, как профиль оценки может помочь вам в вашей карьере.Ответ зависит от используемого прибора и от того, как интерпретируются результаты испытаний. Эти оценки могут помочь вам сделать лучший выбор карьеры, помочь вам выбрать должность или организацию, которая соответствует вашей личности и стилю работы, улучшить ваши лидерские навыки и укрепить ваше общение с другими. Вы можете обратиться к таким темам с помощью одного или нескольких из этих экзаменов.

Ниже приводится краткое изложение некоторых наиболее популярных доступных оценок, их измерения и того, как они могут быть вам полезны.

The Clifton StrengthsFinder. Clifton StrengthsFinder был создан на основе более чем 40-летнего исследования, проведенного организацией Gallup и психологом Дональдом Клифтоном. Результаты этого инструмента предоставляют пользователю набор сильных сторон, которые можно применить как в вашей карьере, так и в учебе. После того, как вы завершите оценку, вам будет предложен набор ваших сильных сторон из 34 дескрипторов. Ваши сильные стороны — это совокупность ваших личных талантов, знаний и навыков.Некоторые из этих дескрипторов включают сочувствие, индивидуацию, фокус и контекст. Исследование, проведенное организацией Gallup, показало, что люди, активно использующие свои навыки, с гораздо большей вероятностью будут вовлечены в свою карьеру и будут иметь отличное качество жизни. Данные вашей оценки CSF могут быть применены к работе, открытию собственного бизнеса, лидерству и семейной жизни.

Чтобы определить свои результаты CSF, вы должны приобрести одну из книг, основанных на сильных сторонах, которые доступны в печатном или электронном виде.В каждой книге есть код доступа к прибору для тестирования. Эти издания Gallup Press включают StrengthsFinder 2.0, (2007), StrengthsFinder, Leadership: Great Teams, Leaders and Why People Follow, (2008) и Entrepreneurial StrengthsFinder (2014).

Индикатор типа Майерс-Бриггс. Оценка личности Майерс-Бриггс позволяет использовать теорию типов личности швейцарского психиатра и психоаналитика Карла Юнга в повседневной жизни. Завершенный инструмент помещает вас в один из 16 типов личности на основе ваших предпочтений среди пар характеристик.Ваш тип личности MBTI — это четырехбуквенный код, который объясняет, как ваши предпочтения объединяются, чтобы сформировать ваши интересы, взгляды, мотивацию и действия. Вы можете рассматривать свой выбор карьеры, степень соответствия должности и уровень своего успеха через призму вашего типа личности.

Только тот, кто сертифицирован MBTI, может выполнить полную оценку и анализ MBTI, но многие сокращенные адаптации прибора MBTI доступны онлайн бесплатно. Как только у вас будет четырехбуквенный код, вы также найдете несколько доступных справочников, которые помогут вам полностью понять и использовать этот инструмент оценки.Эти заголовки включают в себя Делай то, что ты есть: открой для себя идеальную карьеру через секреты личности Тип (Little, Brown and Company, 2014), Type Talk at Work: Как 16 типов личности определяют ваш успех на работе (Delta, 2002) , Как вы будете делать все в зависимости от вашего типа личности (Каталог мыслей, 2015) и 16 типов личности: профили, теория и развитие типов (Эндрю Дрент, 2017).

Код Голландии. Инструмент Holland Code (также известный как тест RAISEC) основан на работе Джона Холланда. Он предположил, что ваш выбор карьеры может основываться на сочетании шести типов личности, и считал, что чем больше вы можете выразить свою личность на работе, тем выше ваша карьера удовлетворена. Шесть типов в системе кодов Голландии: реалистичные, исследовательские, художественные, социальные, предприимчивые и условные. Ваш код Голландии будет представлять собой комбинацию двух или трех из этих типов. Кодекс Голландии является основой для других инструментов оценки, включая Инвентаризацию сильного интереса и Самонаправленный поиск.Доступно ограниченное количество книг, которые помогают интерпретировать кодекс Голландии. Эти заголовки включают 50 лучших вакансий для вашей личности (Jist Works, 2012), Словарь профессиональных кодов Голландии (Ресурсы психологической оценки, 1996) и CareerCode: Know Your Code, Find Your Fit (Amazon Digital Services, 2012). ).

Инвентаризация сильного интереса. Инвентаризация сильного интереса оценивает ваши интересы в работе и карьере, а не вашу личность, навыки или ценности, используя кодексы Голландии в качестве основы для своей оценки.Шесть областей анализа — это занятия, предметные области, виды деятельности, досуг, люди и ваши характеристики. SII обновлялся несколько раз, чтобы обеспечить глубокую и современную оценку карьеры. Вы можете использовать результаты своего теста, чтобы определить лучший выбор карьеры, а также лучше понять свои сильные стороны и слепые зоны. Для этой оценки требуется сертифицированный координатор для администрирования полной версии. Некоторые из доступных ресурсов по SII включают Использование ваших сильных результатов для управления своей карьерой и Сильный интерес Инвентарь Руководство пользователя (Consulting Psychologies Press, 1992).

Модель «Большой пятерки» личностных качеств. Большая пятерка (также известная как пятифакторная модель) возникла в результате объединения результатов двух разных исследовательских групп. Их работа определила, что существует пять основных факторов, определяющих личность человека. Ваши результаты будут ранжироваться там, где вы попадаете, по таким параметрам, как эмоциональная стабильность, экстраверсия, открытость, доброжелательность и добросовестность. Эти результаты могут быть использованы, чтобы лучше понять вашу эффективность работы, гражданскую позицию в организации и соответствие вашей должности.Книги, посвященные этой оценке, включают Развитие личности на протяжении всей жизни (Academic Press, 2017), Руководство пользователя по работе: как личностные черты большой пятерки влияют на вашу производительность, общение, командную работу, лидерство и продажи (Bard Press, 2000) и Оксфордский справочник по пятифакторной модели (Oxford University Press, 2017).

DiSC. Оценка DiSC была разработана на основе работы Уильяма Марстона.Каждая формальная версия оценки DiSC измеряет ваши модели поведения на основе предпочтений и приоритетов. Теория, лежащая в основе этого теста, заключается в том, что у каждого есть доминирующая характеристика или ориентир. Четыре характеристики DiSC — это доминирование, влияние, устойчивость и сознательность. Существует несколько версий этой оценки: DiSC Classic доступен в трех версиях, а DiSC Everything представляет собой серию более всеобъемлющих оценок, в которых основное внимание уделяется работе, продажам, менеджменту и руководству.Каждая версия оценки DiSC предлагает разные точки отсчета для интерпретации вашей личности и того, как использовать эту информацию в своей карьере и личной жизни. Доступно несколько книг, в которых оценка DiSC обсуждается более подробно. Они включают в себя профилей позитивных личностей: D-I-S-Cover Personality Insights, чтобы понять себя и других! (Voyages Press, 2005), DISC — Базовые знания: основные сведения о DISC (CreateSpace, 2016) и Everything DiSC Manual (Wiley, 2015).

Я проводил каждую из этих оценок несколько раз в течение нескольких десятилетий, и они продолжают давать неизменно похожие результаты. Мой любимый инструмент, к которому я возвращаюсь чаще всего, — это тест Майерса-Бриггса. У меня есть потертый ранний выпуск «Делай то, что ты есть: найди для себя идеальную карьеру через секреты личности типа » в моей библиотеке. Эта книга неоднократно сходит с моей книжной полки чаще, чем любая другая. Он дает четкое представление о стилях работы и среде, которые лучше всего подходят данному типу личности.Оценка MBTI и эта книга предоставили мне сжатые сведения с течением времени. Книга продолжает помогать другим, когда я отдаю ее взаймы. Фактически, он сейчас взят в аренду в Северной Каролине.

Если у вас есть временный интерес к определенному инструменту, вы можете решить пройти один или несколько бесплатных онлайн-тестов, чтобы удовлетворить свое любопытство. Или вы можете решить вложить деньги в приобретение полной оценки и профессиональной интерпретации. Независимо от того, какой путь вы выберете, каждый метод может дать вам интересную информацию.Будьте честны при сдаче оценок и внимательно взвешивайте полученную информацию. Вероятно, в результатах есть крупица чистого золота, которая может помочь вам в управлении своей карьерой.

оценок карьеры | Образование и карьера

Ресурсы для оценки карьеры


Пожалуйста, обратите внимание, что ALA не рекомендует какой-либо конкретный инструмент оценки, а также предоставление этой информации никоим образом не подразумевает одобрение ALA какой-либо из перечисленных компаний / инструментов или результатов любой оценки, которая может быть проведена.Ссылки на ресурсы, представленные здесь, предназначены исключительно для информационных целей.

Важно помнить, что не все оценки действительны и / или надежны. Разные оценки используются для разных целей. Интерпретация результатов может быть немного сложной. Даже если результаты имеют для вас смысл, вы всегда должны учитывать множество факторов, которые могут повлиять на ваши решения. Вы никогда не должны соглашаться с результатами онлайн-оценок или принимать на их основе решения, которые могут изменить вашу жизнь, не обсудив их с обученным специалистом.

Если вы серьезно ищете помощи в принятии решений о карьере, например о выборе карьеры, решении, следует ли вам сменить профессию и т. Д., Обратитесь за помощью к профессиональному консультанту по вопросам карьеры. Вы можете найти его в кампусах большинства колледжей или на веб-сайте Национальной ассоциации развития карьеры. Вы также можете связаться с сотрудниками Управления по развитию человеческих ресурсов и найму (HRDR) Американской библиотечной ассоциации.

  • Holland Code Career Test
    Этот экзамен проверяет вашу пригодность для различных профессий на основе шести профессиональных тем: реалистичный, исследовательский, художественный, социальный, предприимчивый и традиционный.Тест определяет области, в которых вы больше всего заинтересованы, и их сравнение с другими областями, а также то, что это означает для ваших карьерных интересов. Имеет 87 вопросов, это может занять около 20 минут.

  • Myers-Briggs
    Одна из самых известных оценок. Индикатор типа Майерс-Бриггс дает четырехбуквенный «тип» — например, INFP или ESFJ. Тест предназначен для определения основных предпочтений по каждой из четырех дихотомий (таких как интроверт и экстраверт) и описывает 16 отличительных черт личности.Чтобы пройти настоящий тест, вам придется заплатить 50 долларов, но есть несколько кратких альтернатив.

  • MyPlan.com
    Эта оценка поможет вам определить вашу мотивацию и то, что действительно важно для вас в вашей карьере. Результаты ранжирования различных аспектов работы могут побудить вас взглянуть на вакансии или отрасли, о которых вы, возможно, не задумывались раньше. Это может быть немного сложно — вы выйдете из этого теста со списком из 739 вакансий, ранжированных в зависимости от того, насколько хорошо они подходят вашему стилю.

  • The Testing Room
    Бесплатная оценка карьеры, работы и личности. Краткие отчеты — бесплатно. Стоимость расширенных отчетов.
  • Ключ карьеры
    Оценивает личность и карьеру в соответствии с теорией выбора карьеры Джона Холланда.
  • Карьерное тестирование
    Предоставляет тест на мотивационные навыки (разработанный, чтобы помочь вам определить свои навыки в широком диапазоне функционально-переносимых областей навыков), а также тест на карьерные ценности (разработанный, чтобы помочь вам определить то, что вы больше всего цените, чтобы вы можно добиться удовлетворения от работы).
  • Оценка ценностей на рабочем месте:
    Знаете ли вы, какие рабочие ценности вам больше всего нужны на работе и у работодателя — и отражает ли ваша текущая работа эти ценности?
    Предлагает краткий список вещей, которые могут быть важны для вас, чтобы помочь вам понять, что вы цените в своей работе, карьере и работе. На этом сайте также есть множество других коротких викторин для соискателей, сменивших профессию, новых выпускников и т. Д.
  • Keirsey Temperament Sorter II Инструмент личности
    Дает личностный тест из 70 вопросов, который помогает людям определить свой тип личности.Общий отчет о результатах — бесплатно.