На что можно обменять бонус на мтс: как накопить и потратить баллы, таблица вознаграждений

Бонусная программа «МТС Бонус» — «А для кого на самом деле бонус? Для вас или для МТС? Крик моей души»

В программе МТС-бонус я зарегистрирована давно, практически с начала ее запуска. Честно говоря, никогда не питала иллюзий и не думала: «О, сейчас я подключусь к ней, а завтра на меня посыплется манна небесная». Но все-таки хотелось хоть каких-то ништяков от компании, клиентом которой я являюсь с прошлого века. И в самом начале мне удавалось заказывать какие-то мелкие и приятные подарки для себя — то минуты дополнительные, то смс, а однажды я даже оформила 3-месячную подписку на какой-то журнал (вроде бы «Geoлёнок).

Но это было давно. А потом что-то пошло не так. Во-первых, бонусы стали быстрее сгорать. В самом начале они были действительны в течение трех лет после начисления, а потом их срок действия сократился до одного года. Подробнее об этом феномене можно почитать в Правилах программы. В целом получается такой своеобразный «круговорот бонусов» — одни начисляются, другие сгорают.

Во-вторых, бонусы стало практически не на что тратить — каталог вознаграждений и был то не очень, а стал еще хуже. Вот и я не знаю, что с ними делать. Большинство так называемых «вознаграждений» мне никуда не уперлись.

В-третьих, при всем моем страстном желании потратить бонусы, за последнее время я не смогла подключить ни одной услуги. Заказываю вознаграждение, а мне в ответ приходит смс о том, что заказ такой-то услуги недоступен.

Оказывается для моего тарифа доступны далеко не все вознаграждения. Так мне удалось выяснить, что дополнительные минуты я подключить не могу. Видимо, есть в этом какая-то хитрость от МТС, но я ее понять не в силах.

Вот услуга «Ноль без границ» тоже не для всех тарифов доступна, причем даже не написано для каких конкретно.

В-четвертых, советую вам внимательно читать дополнительную информацию по каждому вознаграждению.
При подключении развлечений и услуг за бонусы, они автоматически продлеваются у вас по истечении срока действия бонуса (это может быть 7, 14 дней), но уже за плату. То есть, если вы во время не спохватились, с вас дальше будет списываться плата за услугу по тарифу. Об этом тоже написано в дополнительных условиях. Вот, например, что будет, если вы подключите Супер-АОН за бонусы: А вот что вас ждет, если захотите подключить Амедиатеку: А вообще, мне иногда кажется, что они специально там в МТС все пишут так, чтобы всех запутать, ну и чтобы лень было читать. Вот что написано про подключение услуги «Везде как дома»: Вывод: Нормальному человеку не захочется вникать во всю эту абракадабру от МТС только для того, чтобы получить какое-то мизерное вознаграждение, которое к тому же через некоторое время может обернуться дополнительными тратами.

Так что все эти бонусы в итоге выгодны только самой компании МТС, это еще один способ заманить вас в ловушку под предлогом вознаграждения. Лично мне все это напоминает лохотрон из 90-х годов, когда к тебе вдруг на улице подходили и говорили, что ты выиграла поездку в Турцию на двоих, но для того, чтобы получить подарок, нужно немножко заплатить.

подарки за то, что Вы с нами! Водафон Україна

За потраченные на услуги связи средства Vodafone начисляет своим клиентам бонусы, которые можно обменять на приятные подарки.

Абоненты Предоплаты могут активировать Vodafone Bonus, отправив цифру 5 в SMS на номер 820 (не тарифицируется), а дальше просто общаться в обычном режиме и получать за это бонусы – по 1 бонусу за каждую 1 грн затрат на мобильную связь, и по 5 бонусов за каждый день с мобильным интернетом.

А если у абонента Подписки была активирована программа лояльности МТС Бонус – ничего делать не нужно. Бонусы уже начисляются.

У абонентов Контракта Vodafone Bonus уже активирована. Абоненты Контракта уже получают по 1 бонусу за каждую 1 грн затрат на мобильную связь и каждого месяца могут узнать, сколько бонусов они получили, просмотрев свои электронные счета.

Также, все абоненты, и Подписка, и Контракт, могут получать бонусы за оплату своих обычных покупок совместными картами ОТП и Vodafone или Альфа-Банка и Vodafone.

Все полученные бонусы можно обменять на подарки — различные товары и услуги от известнейших интернет и сетевых предприятий:

  • Word of Tanks, Word of Warships — online игры;
  • WOG – заправка авто;
  • Watsons – товары для дома;
  • makeup.com.ua — косметика и парфюмерия;
  • lamoda.ua — одежда, обувь и аксессуары;
  • garnamama.com.ua – детская одежда и обувь;
  • karabas.com — билеты на концерты;
  • eda.ua — доставку еды;
  • hotels24.ua — бронирование гостиниц;
  • Coral Travel – путешествия;
  • Эльдорадо – электроника и бытовая техника;
  • Сушия, il Molino, мировая Карта — ресторанни;
  • Издательство Старого Льва – книжки;
  • jornals.ua — online подписку на журналы.

А также, конечно, бонусы можно обменять на услуги связи Vodafone.

С программой лояльности Vodafone Bonus получить подарки можно очень быстро, не выходя из дома! После обмена бонусов заказанный пакет услуг Vodafone активируется за считанные секунды, а товары и услуги магазинов можно заказать через интернет, указав промокод который будет отправлен в SMS после обмена бонусов.

Программа лояльности Vodafone Bonus доступна как для тарифов Vodafone, так и для тарифов МТС . А еще абоненты в тарифах МТС могут смело переходить в тарифы Vodafone – все накопленные бонусы сохраняются!

Как потратить баллы на МТС на минуты

Все абоненты, что используют связь от мтс, могут стать участниками программы лояльности «МТС Бонус». С помощью данного сервиса абонентам предоставляется возможность накопить определенное количество бонусов, просто общаясь по телефону и используя другие мобильные услуги. Чем больше будет потрачено средств на услуги связи, тем больше будет накоплено бонусов. После того как будет накоплен определенный объем бонусов, участники программы «МТС Бонус» потратить баллы на приятные вознаграждения, а именно на минуты для общения, на смс или интернет, а также на другие услуги.

Но перед тем как потратить баллы, следует знать, какими методами возможен обмен бонусов на услуги.

Подключение

Чтобы стать участником программы следует зарегистрироваться на сайте, перейдя по ссылке https://login.mts.ru/amserver/UI/Login. После этого необходимо указать свой телефонный номер и нажать на кнопку получения пароля по сообщению. Далее, пароль будет доставлен в смс и его нужно будет написать в соответствующую сроку для входа. После входа в кабинет следует перейти по разделу «МТС Бонус».

В открывшемся меню клиент сможет управлять услугой и своим бонусным счетом. Также необходимо для принятия участия в накопления заполнить небольшую регистрационную форму, в которой указывается личная информация. После этого будут произведено начисление 100 баллов.

Рекомендуется также перейти по ссылке https://bonus.ssl.mts.ru/ после чего откроется сайт с возможными вознаграждениями, где и можно обменять баллы. На сайте предоставлена подробная информация о возможных услугах для обмена. А также о стоимости опций за баллы. Самый распространенный обмен балов производится клиентами мтс на минуты.

Обмен бонусов на минуты

Обмен бонусов возможет на самом сайте, а точнее на сайте вознаграждений. Там же и указывается сумма баллов, которые будут списаны на пакет с определенным объемом минут на звонки. Кроме того, не все клиенты знают, как поменять еще бонусы в мтс. Для этого потребуется знать специальную сервисную комбинацию, что будет отвечать за конкретное вознаграждение.

Таким образом, у оператора мтс есть возможность подключить на сим-карту за бонусы полчаса на разговоры внутри сети в домашнем регионе. Продолжительность действия бесплатных минут будет составлять 30 дней. Для активации следует использовать набор *111*455*11#. Подключенный пакет обойдется любому человеку в 65 баллов.

Чтобы включить пакет с количеством 60 минут для разговоров внутри сети на территории домашнего региона потребуется оплатить 90 баллов. Активация производится путем запроса *111*455*12#.

Участникам программы следует помнить, что накопленные баллы могут сгорать. Аннуляция происходит через определенный период. В связи с этим необходимо либо самому использовать свои накопления, либо передавать бонусы другому участнику. Программа позволяет переводить бонусы на счет другого абонента, но не многие знают, как перевести баллы. Сделать процедуру можно парой методов:

  1. Перевод возможен через использование персонального кабинета на сайте компании.
  2. Также клиенты могут сделать перевод через сообщения на мобильном устройстве. Для этого потребуется отослать смс-сообщение по набору 4555. В письмо необходимо поместить слово GIFT, а затем указать мобильный номер абонента, которому доставляется подарок и сумму перечисляемых баллов. Все данные следует вводить через пробел, а выглядит это как Gift9876543210200. Получатель также должен будет подтвердить получение баллов. Для этого ему потребуется на входящее сообщение от оператора, отправить свое согласие. Инструкция по отправке будет описана в смс. После этого зачисление баллов другому человеку произойдет.

Следует помнить, что есть ограничения по программе. Абоненты не могут отправить больше чем 3000 баллов на протяжении месяца.

Удачной работы!

МТС предлагает бонусы рядовым сотрудникам, планы возвращаются в обычное состояние

Metropolitan Transit System предлагает своим передовым работникам бонусы на общую сумму 3 миллиона долларов, чтобы выразить признательность за их усилия во время пандемии коронавируса, поскольку она рассчитывает вернуть автобусы и троллейбусы, которые она сократила в прошлом месяце.

Это были одни из главных статей бюджета транспортного агентства, утвержденных членами совета директоров в четверг на предстоящий финансовый год, который начинается 1 июля.Бонусы в размере 1000 долларов будут предоставлены как сотрудникам, так и подрядчикам в июле и августе и, как ожидается, будут профинансированы федеральным законопроектом о стимулировании деятельности CARES.

«В то время, когда они могли бы остаться дома, сотрудники публично решают свои домашние проблемы, связанные со здоровьем или здоровьем, а также заботой о детях», — сказала временный генеральный директор Шэрон Куни членам совета директоров. «В качестве благодарности за все это, а также для сохранения доброй воли и морального духа в этот период мы хотели бы предложить одноразовый бонус.«

СВЯЗАННЫЙ: Коронавирус побуждает МТС приостановить действие налоговой меры на 2020 год

МТС ожидает получить в общей сложности 220 миллионов долларов от законопроекта о стимулировании экономики, который также будет использован для покрытия операционного дефицита в течение следующих трех финансовых лет. Финансирование позволяет агентству сохранить нетронутыми свои резервы в размере примерно 37,8 миллиона долларов, по крайней мере, до июня 2021 года.

Тем не менее, в зависимости от скорости восстановления экономики, агентство прогнозирует необходимость закрытия дефицита в будущем.

«Мы надеемся, что вы поймете, что это очень, очень нестабильная ситуация, которая сильно повлияет на нас, вероятно, в течение как минимум 5 лет», — добавил Куни. «Закон CARES — конечно, мы очень рады иметь этот буфер. Но мы должны быть разумными в том, как мы используем эти средства, потому что по мере нашего продвижения вперед нам нужно будет расширить их, насколько это возможно».

Пассажиропоток MTS резко упал с марта, когда пандемия вынудила многих Сан-Диеганов оставаться дома и не ходить на работу.В прошлом месяце он сократил частоту движения автобусов и троллейбусов, чтобы более точно соответствовать спросу. Текущее количество пассажиров составляет примерно 30% от того, что было прошлой осенью, что сокращает доходы от продажи билетов. В то же время доходы от налога с продаж, которые финансируют большую часть бюджета агентства, также значительно уменьшились.

СВЯЗАННЫЙ: Больше езды на велосипеде и ходьбы, меньше автомобилей: как коронавирус меняет улицы Сан-Диего

Но количество пассажиров медленно восстанавливается каждую неделю с начала апреля, поскольку некоторые предприятия, парки и пляжи вновь открываются.МТС планирует в следующем финансовом году почти полное возвращение к уровню обслуживания до пандемии, чтобы обеспечить социальное дистанцирование между пассажирами, с целью удержать каждый автобус и троллейбус до 25% вместимости.

Пассажиры уже обязаны носить защитные маски на борту, а посадка в автобусы разрешена только через задние двери для защиты водителей от заражения. Пассажиры с ограниченными возможностями по-прежнему могут садиться через передние двери, которые имеют доступ к пандусу.

Ранее в этом месяце, чтобы позволить пассажирам оплачивать проезд, не приближаясь к кард-ридеру рядом с водителями, МТС также начала предлагать односторонние тарифы в своем мобильном приложении для продажи билетов Compass Cloud.

Сотрудники и члены совета директоров МТС все еще не оправились от внезапной смерти генерального директора Пола Яблонски в воскресенье. Агентство планирует шествие из 40 автобусов от парка Бальбоа до его 12-го и Имперского транзитного центра в пятницу утром, чтобы почтить память Яблонски и его влияние на общественный транспорт в Сан-Диего.

МТС предлагает бонусы рядовым сотрудникам, планы возвращаются в обычное состояние

Послушайте рассказ Эндрю Боуэна.

Программа лояльности MTS Drops (MTC Russia) [ОБНОВЛЕНИЕ]

В ленте новостей лояльности на прошлой неделе мы опубликовали статью под названием « МТС отказывается от бонусной программы лояльности для клиентов (РОССИЯ) » с кратким описанием: «Российский мобильный оператор МТС прекратил свою программу лояльности MTS Bonus. Клиенты больше не могут регистрироваться в программе, накапливать бонусные баллы или обменивать их на товары и услуги.”

Наш российский корреспондент по лояльности, г-жа Елена Наумчик, единственный сертифицированный специалист по лояльному маркетингу ™ в стране, предоставила этот комментарий в ответ на закрытие бонусной программы МТС. См. Ее ответ ниже.

++++++++++++++++++++++++++++++++

«Бонусная программа МТС была одной из самых известных на российском рынке. Его закрытие расстроило ряд подписчиков, которые писали о нем в социальных сетях. В то же время изменения рациональны и вполне ожидаемы.Несколько лет назад российские операторы связи осознали, что в условиях жесткой конкуренции и снижения затрат на связь финансирование вознаграждения клиентов за счет собственной маржи — это тупик. Большинство из них трансформируют свои программы лояльности, пытаясь снизить затраты и сделать их более эффективными.

Например, в 2016 году конкурент МТС, оператор связи Билайн, закрыл программу «Счастливое время», которая предлагала скидки на связь в зависимости от срока обслуживания абонента в компании.В феврале этого года «Мегафон» последовал его примеру, закрыв бонусную программу «Мегафон».

Операторы мобильной связи в России осознали, что это намного выгоднее финансировать вознаграждение за счет партнеров и активно развивающиеся многопартнерские программы возврата денежных средств. Это более перспективный модель, поскольку мобильные операторы имеют большую клиентскую базу и обширную возможности для таргетинга личных предложений, что вызывает большие интерес среди продавцов и банков и позволяет клиентам получать больше выгоды от их мобильный провайдер.

Конечно же выключение старой программы МТС и переход к новому ценностному предложению — трудный шаг, который может навредить лояльность давних клиентов. Его можно смягчить путем преобразования программу, не закрывая ее или предлагая действующим участникам программы выгодные условия для перехода на новую программу. Надеюсь, у МТС есть просчитал все возможности и сможет воспользоваться новым модель без значительных потерь ».

++++++++++++++++++++++++++++++++

Примечание редактора: одна из наших задач здесь, в The Wise Marketer, — озвучивать глобальную индустрию лояльности клиентов.С этой целью мы создаем всемирную сеть практиков лояльности, которые могут привнести перспективу и контекст в новости лояльности из своего региона. Г-жа Наумчик, гораздо больше, чем корреспондент, является одним из выдающихся умов лояльности в России. Если вы хотите стать таким голосом для вашей конкретной географии, пожалуйста, подумайте о том, чтобы связаться с нами, чтобы обсудить перспективы, масштабы и преимущества этого.

Программа лояльности MTS Drops (MTC Russia) [ОБНОВЛЕНИЕ] Ежегодный опрос IB

— Портал опросов HSP

Для последнего полного компенсационного года , пожалуйста, поделитесь приведенной ниже информацией о вашем банке / уровне / платежном цикле.

Расположение *

— Выберите -Атланта, Гавайи Балтимор, Мэриленд Бостон, Макалгари, Эй-Би-Шарлотт, Нью-Йорк Чикаго, ILCleveland, OHDallas, TXWashington, DCDenver, COHouston, TXJacksonville, FLLos Angeles, CALittle Rock, ARLondon, UKMenlo Park, TNinnashil, WIM, Нью-Йорк, Нью-Йорк, Нью-Йорк, США NYPalo Alto, CAPhiladelphia, PARichmond, VASalt Lake City, UTSeattle, WASan Francisco, CASt. Louis, MOSt. Санкт-Петербург, Флорида Стэмфорд, CTToronto, ON Другое Расположение

Многолетний опыт работы в инвестиционно-банковской сфере

В каком месяце / году вы последний раз получали денежный бонус?

Часть 2 из 2

Часть 2

Компенсация

Какова была ваша базовая зарплата за последний год компенсации (примечание: если ваша база с тех пор увеличилась, укажите базовый оклад за прошлый год) *

Полная сумма в долларах США (т. Е.е., $ 95 000)

Какая у вас была базовая зарплата в предыдущем году в вашей нынешней фирме (если применимо)?

Полная сумма в долларах США (т. Е. 85 000 долларов США)

Когда ваша базовая зарплата увеличилась до нынешней суммы?

Каков был ваш денежный бонус за последнего компенсационного года (примечание: если вы получили пропорциональный бонус за неполный год работы, укажите сумму в годовом исчислении)? *

Полная сумма в долларах США (т. Е. 90 000 долларов США)

Вы получили официальный рейтинг или рейтинг? Если да, то просьба уточнить и поделиться.Если нет, то понимаете ли вы, какие бонусные корзины / диапазон и куда упал ваш бонус? *

На сколько месяцев он был рассчитан пропорционально?

Какая / какая часть отложена? *

Пожалуйста, ответьте в процентах, а не в долларах

На какой срок он отсрочен? *

Любой дополнительный цвет (в расписании переходов, разбивке наличных / складских запасов и т. Д.)? *

Если «Да», какова была стипендия на переселение?

Полная сумма в долларах США (т. Е. 15 000 долларов США)

Если «Да», сколько будет подписного бонуса? *

Полная сумма в долларах США (т.е., $ 15 000)

Дополнительные комментарии

Пожалуйста, поделитесь любыми дополнительными или относящимися к делу комментариями / цветом по структуре компенсации и т. Д.

MTS Construction Safety Flagpers (18 долларов + / час + 200 долларов за регистрацию) …

QR Code Ссылка на это сообщение

Готовы начать карьеру в МТС?

Подайте заявку сейчас по адресу: https://www.sdmts.com/inside-mts/careers

Должность «Флагман» (безопасность строительства) — отличный способ для кандидатов войти в путь в МТС.Лучшие флагманы МТС (безопасность строительства) обычно продвигаются на должности машиниста поездов или на другие должности с полной занятостью!

Под руководством руководителя заданий флагман (безопасность строительства) защищает персонал и оборудование во время работы на путях или рядом с ними. Flagperson (Construction Safety) использует различные типы оборудования, такие как флаги, свистки, диски, фонари и двусторонние радиоприемники для обеспечения безопасного проезда поездов. Обязанности флагмана (безопасность строительства) в основном состоят из трех назначений: стрелка тендера, смотрителя и флагмана (безопасность строительства).Switch Tender манипулирует переключателями и сигнализирует операторам поездов, когда обеспечивается правильное выравнивание переключателей. Наблюдатель отвечает за наблюдение за приближающимися поездами и оповещение рабочих бригад, чтобы они расчистили путь для персонала и оборудования. Флагперсон (Строительная безопасность) проводит инструктаж по технике безопасности перед началом работы и в случае изменения условий работы, следит за приближающимися поездами, предупреждает рабочие бригады о необходимости расчистить путь для персонала и оборудования и сигнализирует машинисту поезда, когда пути свободны.

Руководители (безопасность строительства) нанимаются как временные сотрудники, работающие неполный рабочий день, но с потенциалом для работы на полную ставку в зависимости от стажа работы. Транспортный отдел работает 24 часа в сутки, 7 дней в неделю, и флагманы (безопасность строительства) могут быть назначены на работу в ночное время, в выходные и праздничные дни по мере необходимости. Основные обязанности Флагмана (Строительная безопасность) включают, помимо прочего, следующее:

Чем вы будете заниматься:

Основные функции
• Проводит инструктаж перед началом работы и проводит последующие инструктажи всякий раз, когда новые работники войти на место работы, или если есть изменения в условиях или процедурах работы.
• Контролирует приближающиеся поезда и предупреждает рабочие бригады, чтобы они расчистили путь для персонала и оборудования.
• Подает сигнал об остановке, снижении скорости или осторожном движении поездов. Подает сигнал операторам поезда, когда пути безопасны и свободны для движения поезда.
• Устанавливает диски на стойки и фиксирует диск эластичными шнурами.
• Управляет стрелками, которые позволяют поездам переходить на другой путь.
• Обменивается данными с портативной двусторонней радиосвязью.
• Использует различное оборудование, такое как флаги, свистки, диски, фонари и радио, для обеспечения безопасного проезда поездов.
• Еженедельная мойка некоммерческих транспортных средств.
• Выполняет другие задачи, которые могут быть назначены.

Что мы ищем в кандидате:

Знания, навыки и способности
• Знание или способность изучать политику и правила МТС; умение читать, понимать и применять письменные инструкции, политики, правила MTS и трудовые договоры профсоюзов; умение писать письма, памятные записки и отчеты на ясном, лаконичном и грамматически правильном английском языке; способность говорить четко, отчетливо и эффективно в личных беседах или в небольших группах, используя такт и дипломатию; способность поддерживать и успешно выполнять задания без подробных инструкций; сильные организаторские способности и продемонстрированная способность выполнять несколько задач; умение проверять правильность и полноту форм и отчетов; способность координировать и инициировать действия, необходимые для выполнения решений и делегировать ответственность соответствующему персоналу; умение устанавливать и поддерживать приоритеты; способность принимать разумные и своевременные решения в нормальных и чрезвычайных ситуациях; способность стоять длительное время; должен иметь гибкий график и быть доступным для работы в дни, ночи, выходные и праздничные дни.

Физические требования
• Успешный кандидат должен уметь выполнять физические требования работы, такие как ходьба, подъем по лестнице, наклоны, сидение, наклоны, подъем над головой и подъем (должен уметь поднимать 50 фунтов без посторонней помощи).
• Должен быть в состоянии стоять в течение длительного периода времени, часто на неровной поверхности, и работать на открытом воздухе в неблагоприятных погодных условиях.
• Должен быть в состоянии нести сумку для оборудования, устанавливать диски на столбы, махать флажками, переключать стрелы и носить черные или темно-коричневые рабочие ботинки с закрытыми носками.
• Должен уметь выполнять задачи, связанные с ловкостью рук, такие как использование компьютера и 10-клавишной клавиатуры.
• Время от времени для работы может требоваться более 8 часов в день, поездки, переменные смены или нерегулярные часы для выполнения основных служебных обязанностей.
• Должен иметь хорошее зрение и способность сохранять постоянную бдительность в утомительных обстоятельствах.
• Обязанности будут выполняться в основном на открытом воздухе.

Опыт / Образование / Сертификаты / Лицензия (и)
• Должен успешно пройти сертификационный курс SDTI Roadway Worker Certification Course и ежегодные сессии повторной сертификации.

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ:
• Должен успешно сдать все соответствующие экзамены, включая, помимо прочего, медицинский осмотр перед приемом на работу, проверку на наличие наркотиков и проверку биографических данных.

Подайте заявку сейчас по адресу: https://www.sdmts.com/inside-mts/careers

Транспортная система Сан-Диего
Вы видели нас в городе? Мы автобусы и троллейбусы — и многое другое! МТС — крупнейший поставщик услуг общественного транспорта в Сан-Диего, лучшем городе мира! И мы стремимся предоставлять исключительные услуги прекрасным людям округа Сан-Диего!

МТС всегда растет и развивается! Недавно мы начали тестировать автобусную программу с НУЛЕВЫМ ВЫБРОСОМ и находимся в процессе расширения нашей линейки троллейбусов за счет расширения средней стоимости (из центра Сан-Диего в UTC)! МТС обычно является национальным лидером в области безопасности, обучения и внедрения инноваций!

МТС действительно меняет мир.Наши природные газовые и электрические автобусы делают МТС одной из самых экологичных компаний Сан-Диего! Доступ к общественному транспорту снижает выбросы и надоедливое движение! Многие члены сообщества Сан-Диего зависят от общественного транспорта, чтобы добраться до работы, в школу, к врачу и жить своей жизнью! Мы связываем людей и места!

ПРИВОДИТЕ ли вы инновации? Готовы ли вы РЕАЛЬНО изменить мир к лучшему? Каждая должность в МТС способствует достижению конечной цели улучшения доступа, обслуживания и окружающей среды посредством общественного транспорта.Независимо от того, являетесь ли вы профессионалом в области финансов, ИТ-мастером или опытным водителем, у МТС, вероятно, есть работа вашей мечты!

MTS SYSTEMS CORP Заработная плата руководителей и другие вознаграждения

Год данных:

На 2020 финансовый год MTS SYSTEMS CORP перечислила следующих руководителей в своем ежегодном доверенном заявлении в Комиссию по ценным бумагам и биржам.

Собственный капитал

Денежная компенсация

Другое

Финансовый год, закончившийся в 2020 г.

Имя и титул Общая компенсация Зарплата по должностям в MFG Durable Industry
Джеффри А.Могилы
Бывший президент и главный исполнительный директор
Общая компенсация 2 701 969 долл. США Посмотреть детали Зарплата по должностям в MFG Durable Industry # 458 Посмотреть больше
Рэнди Дж.Мартинес
Президент, генеральный директор, директор
Общая компенсация 1 003 614 долл. США Посмотреть детали Зарплата по должностям в MFG Durable Industry # 624 Посмотреть больше
Дэвид Т.Hore
Исполнительный вице-президент и президент по сенсорам
Общая компенсация 822 839 долл. США Посмотреть детали Зарплата по должностям в MFG Durable Industry # 280 Посмотреть больше
Брайан Т.Росс
Исполнительный вице-президент и главный финансовый директор
Общая компенсация 1 048 544 долл. США Посмотреть детали Зарплата по должностям в MFG Durable Industry # 454 Посмотреть больше
Стивен Б.Харрисон
Исполнительный вице-президент и президент по тестированию и моделированию
Общая компенсация 1 187 243 долл. США Посмотреть детали Зарплата по должностям в MFG Durable Industry # 244 Посмотреть больше
Тодд Дж.Клемменсен
Старший вице-президент, главный юрисконсульт и корпоративный секретарь
Общая компенсация 722 582 долл. США Посмотреть детали Зарплата по должностям в MFG Durable Industry # 163 Посмотреть больше

Укажите должностное лицо или название компании

На диаграммах на этой странице представлена ​​разбивка общей годовой заработной платы топ-менеджеров MTS SYSTEMS CORP, как указано в их доверенностях.

Информация об общей денежной компенсации состоит из годовой базовой заработной платы и бонусов. Отчеты о доходах MTS SYSTEMS CORP по базовой заработной плате и бонусам руководителям ежегодно подаются в Комиссию по ценным бумагам и биржам в системе регистрации Эдгара. Годовые отчеты MTS SYSTEMS CORP о вознаграждении и оплате труда руководителей чаще всего встречаются в документах Def 14a.

Total Equity объединяет справедливую стоимость акций и опционов на дату предоставления, а также долгосрочные льготы, предоставленные в течение финансового года.

Другая компенсация охватывает все вознаграждения, подобные компенсации, которые не подходят ни к одной из этих других стандартных категорий. Приведенные цифры не включают изменение размера пенсии и неквалифицированный доход по отсроченной компенсации.

Имя и титул Всего наличными Собственный капитал Другое Общая компенсация
Джеффри А.Могилы
Бывший президент и главный исполнительный директор
Всего наличными $ 541 540 Собственный капитал 2 142 176 долл. США Другое 18 253 долл. США Общая компенсация 2 701 969 долл. США
Рэнди Дж.Мартинес
Президент, генеральный директор, директор
Всего наличными 199 383 долл. США Собственный капитал 720 053 долл. США Другое $ 84 178 Общая компенсация 1 003 614 долл. США
Дэвид Т.Hore
Исполнительный вице-президент и президент по сенсорам
Всего наличными 290 409 долл. США Собственный капитал 500 013 долл. США Другое 32 417 долл. США Общая компенсация 822 839 долл. США
Брайан Т.Росс
Исполнительный вице-президент и главный финансовый директор
Всего наличными 426 539 долл. США Собственный капитал 599 993 долл. США Другое 22 012 долл. США Общая компенсация 1 048 544 долл. США
Стивен Б.Харрисон
Исполнительный вице-президент и президент по тестированию и моделированию
Всего наличными $ 465 228 Собственный капитал 700 003 долл. США Другое 22 012 долл. США Общая компенсация 1 187 243 долл. США
Тодд Дж.Клемменсен
Старший вице-президент, главный юрисконсульт и корпоративный секретарь
Всего наличными 345 541 долл. США Собственный капитал $ 355 029 Другое 22 012 долл. США Общая компенсация 722 582 долл. США

На 2020 финансовый год MTS SYSTEMS CORP указала следующие данные о соотношении заработной платы генерального директора в своем ежегодном доверенном заявлении в SEC.

Имя генерального директора Зарплата генерального директора Средняя заработная плата сотрудника Коэффициент заработной платы генерального директора
Рэнди Дж. Мартинес Зарплата генерального директора 2 606 101 долл. США Средняя заработная плата сотрудника 56 543 долл. США Коэффициент заработной платы генерального директора 46: 1

Совет директоров MTS SYSTEMS CORP

На 2020 финансовый год MTS SYSTEMS CORP указала следующих членов совета директоров в своем ежегодном доверенном заявлении в Комиссию по ценным бумагам и биржам.

Просмотреть совет директоров по имени

Поиск руководителей по имени

Поиск компаний по названию компании

Этот отчет не предназначен для коммерческого использования. Были проведены тщательные проверки, чтобы убедиться, что эти данные точно отражают раскрываемую информацию.Однако для полного и окончательного понимания практики оплаты труда любой компании пользователи должны обращаться непосредственно к фактическому полному заявлению о доверенности.

Использование данных / Заявление об отказе от ответственности

Представленная здесь информация является отчетом об информации, содержащейся в доверенности компании. Заявление о доверенности включает сноски и пояснения к этой информации, а также другую информацию, которая имеет отношение к оценке общей ценности и уместности информации о компенсации.Тем, кто заинтересован в проведении подробного анализа вознаграждения, мы рекомендуем вам просмотреть весь отчет о доверенности. Вы можете получить полное заявление о доверенности, перейдя на веб-сайт Комиссии по ценным бумагам и биржам (SEC) по адресу www.sec.gov и введя название компании, а затем просмотрев в первом столбце запись «Форма DEF 14A» (или любой другой аналогичный код). Вы также можете найти годовой отчет по доверенности, перейдя непосредственно на веб-сайт компании.

Что такое прокси-заявление?

Заявление о доверенности (или «доверенное лицо») — это форма, в которой каждый публично торгуемый U.Компания S. должна подать заявку в Комиссию по ценным бумагам и биржам США (SEC) в течение 120 дней после окончания финансового года. Доверенность должна быть отправлена ​​каждому акционеру до годового собрания акционеров компании. Все заявления о доверенности являются публичными документами, доступными для широкой публики SEC.

Основная цель доверенности — уведомить акционеров о годовом собрании и предоставить им информацию о вопросах, по которым будет проводиться голосование во время годового собрания, включая такие решения, как избрание директоров, утверждение выбора аудиторов и другие решения, связанные с акционерами. в том числе инициативы акционеров.Кроме того, доверенные лица должны раскрывать конкретную подробную информацию о методах оплаты труда определенных руководителей.

МТС Банк и Детский мир раздают бонусы за покупки — Детский мир

Назад к пресс-релизам

МТС Банк и «Детский мир» запустили кобрендинговые карты с повышенными бонусами. Теперь покупатели смогут совершать покупки с помощью кредитной или предоплаченной карты «Детский мир — МТС Банк», а также использовать бонусы для оплаты до 100% товаров в розничных магазинах «Детский мир».1 бонус = 1 рубль.

Основным преимуществом этих карт является то, что бонусы начисляются не только за покупки в магазинах «Детский мир», но и за покупки в любых других торговых точках. Ограничений на общую сумму накопленных бонусов нет. Оплачивая ежедневные покупки кобрендовой картой, вы сможете сэкономить на покупках в магазинах «Детский мир».

За покупки с помощью кредитной карты «Детский мир — МТС Банк» начисляются дополнительные бонусы: 12,5 бонусных балла за каждые 150 рублей покупки в зависимости от категории продукта.В других торговых точках вы получите 2 бонусных балла за каждые потраченные 150 рублей. Максимальный лимит по кредитной карте составляет 299 999 рублей с беспроцентным периодом до 51 дня. Карта будет выпущена бесплатно, и в течение первого года не будет взиматься плата за обслуживание (в дальнейшем плата за обслуживание составит 590 рублей).

Предоплаченную карту «Детский мир — МТС Банк» можно получить в кассах 70 магазинов сети «Детский мир» в Москве. В 2018 году карта будет доступна практически в каждом магазине сети; Сегодня сеть насчитывает 556 магазинов по всей стране, в 207 населенных пунктах.

Для получения более подробной информации о карте, а также списка магазинов, в которых ее можно получить, перейдите в раздел «Вопросы и ответы».

Публичное акционерное общество «МТС Банк» (ПАО «МТС Банк») — универсальный коммерческий банк, входящий в топ-50 российских банков. Банк имеет Генеральную лицензию Банка России на осуществление банковских операций (№ 2268 от 17.12.2014). Офисы обслуживания МТС Банка представлены более чем в 50 городах 30 крупнейших регионов России.Основными акционерами являются ПАО АФК «Система» и ЗАО «Мобильные ТелеСистемы Б.В.», дочерняя компания ПАО «Мобильные ТелеСистемы».

Группа компаний «Детский мир» (тикер на Московской бирже — DSKY) — крупнейший розничный торговец детскими товарами в России. Группа компаний объединяет национальную розничную сеть магазинов «Детский мир», сеть магазинов «ELC», интернет-магазины «Детский мир» и «ELC». По состоянию на 31 декабря 2017 года сеть магазинов «Детский мир» представлена ​​578 магазинами в России и Казахстане, расположенными в 207 городах России и 12 городах Казахстана, сеть ELC представлена ​​44 магазинами в России.Общая торговая площадь магазинов группы составляет 688 тысяч квадратных метров. Акционеры Общества: ПАО АФК «Система» [1] — 52,10%; Российско-Китайский инвестиционный фонд (РКИФ) [2] — 14,03%; остальные акционеры, владеющие менее 5% акций, — 33,87%. Сайты: www.detmir.ru, corp.detmir.ru, elc-russia.ru

([1]) ПАО АФК «Система» — публичная российская многопрофильная холдинговая компания, обслуживающая более 1 миллиона потребителей в таких отраслях, как телекоммуникации, высокие технологии, лесная и деревообрабатывающая промышленность, радио- и космические технологии, банковские услуги, розничная торговля, туризм, медицина. услуги и др.Компания была основана в 1993 году. Глобальные депозитарные расписки АФК «Система» торгуются под тикером «SSA» на Лондонской фондовой бирже. Обыкновенные акции Компании котируются на Московской фондовой бирже под тикером «AFKS».

([2]) РКИФ — фонд прямых инвестиций, учрежденный Российским фондом прямых инвестиций (РФПИ) и Китайской инвестиционной корпорацией (CIC), он владеет ПАО «Детский мир» через свои две дочерние компании FLOETTE HOLDINGS LIMITED и EXARZO HOLDINGS LIMITED.

Глава МТС уходит на экспорт

Генеральный директор производителя тестовых систем MTS Systems Corp.уходит без объяснения причин в то время, когда прибыль растет, но федеральное правительство расследует деятельность фирмы на предмет возможных нарушений экспортного законодательства. Это второй раз за три года, когда компания проверяется на предмет ее экспортной деятельности.

Генеральный директор

Лаура Гамильтон, 50 лет, которая была генеральным директором с 2008 года и проработала в компании 12 лет, покинула компанию «по взаимной договоренности» с советом директоров с четверга, говорится в сообщении компании в четверг в пресс-релизе.

Уильям Мюррей, 50 лет, директор, был назначен временным генеральным директором, и компания заявила, что планирует начать поиск нового генерального директора.

Не удалось связаться с представителями компании в пятницу для получения комментариев.

Ранее в этом месяце компания Eden Prairie сообщила о прибыли за третий квартал в размере 11 миллионов долларов, по сравнению с нулем год назад, при росте продаж на 38 процентов до 116,8 миллиона долларов.

The Star Tribune ранее в этом месяце сообщила, что U.Юридическая прокуратура в Миннеаполисе выдает повестки в суд присяжных по вопросам экспорта МТС. Это произошло после того, как в марте компания раскрыла информацию о том, что в отношении нее ведется расследование и ей запрещено участвовать в торгах по новым государственным контрактам, на долю которых приходилось от 5 до 7 процентов ее бизнеса.

Три года назад МТС признала себя виновной в двух проступках и уголовных нарушениях экспортных правил и выплатила 836 тысяч долларов в виде штрафов и пени.Эти два преступления были связаны с запланированной продажей оборудования, которое могло быть использовано для испытания ядерного оружия в Индии. Хотя оборудование так и не было отправлено, сотрудники компании, подавшие заявки на экспорт оборудования, не раскрыли свои знания о том, как это оборудование может быть использовано. Во время первоначального расследования экспорта главой МТС был Сидни Эмери-младший

.

акций МТС потеряли 27% своей стоимости до мартовского объявления.Акции закрылись в пятницу на отметке 35,14 доллара, что означает рост менее чем на 1 процент.

Тщательная проверка со стороны правительства также была дорогостоящей. Компания потратила 3,4 миллиона долларов на судебные издержки, и в ходе телефонной конференции с аналитиками в начале этого месяца Гамильтон сказал, что «мы не можем определить вероятный исход, диапазон убытков или сроки урегулирования.«

Смена генерального директора также обойдется компании. Выходное пособие Гамильтон включает единовременную выплату в размере 525 000 долларов, равную 12 месяцам ее базового оклада, согласно официальной документации МТС. Полная компенсация Гамильтона за финансовый год, закончившийся в сентябре.30 октября 2010 г. — 1 162 469 долларов. Она заняла 48-е место в последнем списке самых высокооплачиваемых руководителей публичных компаний Миннесоты, составленном Star Tribune, и была одной из шести женщин в этом списке. Две из этих женщин в списке в прошлом году ушли с поста генерального директора, Лорна Наглер из Christopher & Banks в октябре и теперь Гамильтон.

Мюррей, который был директором в течение года и является бывшим руководителем медицинской отрасли, будет получать годовую базовую зарплату в размере 590 000 долларов в год и начальную премию в размере 410 000 долларов в год, причем обе выплаты будут выплачиваться в течение не менее шести месяцев независимо от того, согласно документации, продолжает исполнять обязанности временного генерального директора.Он также будет иметь право на годовой бонус в размере до 770 000 долларов, 70 процентов акций с ограниченным доступом, которые переходят через год, и 30 процентов наличными.

Стив Александр • 612-673-4553

.