Обязанности менеджер по обучению персонала: ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ МЕНЕДЖЕРА ПО ОБУЧЕНИЮ И РАЗВИТИЮ ПЕРСОНАЛА скачать образец бесплатно

Содержание

Должностные обязанности Менеджера по обучению и развитию персонала

Планирует, координирует и контролирует работу по обучению и развитию персонала в организации.

Задачи:

  • Анализирует потребности в обучении для разработки новых программ или модификации существующих.
  • Разрабатывает и проводит тренинги для служащих частных и коммерческих учреждений.
  • Совещается с руководителями для выявления потребностей в обучении, возникающих вследствие планируемых изменений, установленном уровне продаж и других факторов и т.д.
  • Разрабатывает раздаточные обучающие материалы.
  • Разрабатывает процедуры тестирования и оценки обучающихся работников.
  • Оценивает эффективность программ тренингов и работы самих тренеров.
  • Формулирует процедуры и расписания тренингов, используя информацию о выявленных потребностях в обучении.
  • Интерпретирует и объясняет законодательные инструкции в области обучения, а также предоставляет информацию и помощь стажерам, руководителям и другим заинтересованным лицам.
  • Разрабатывает процедуры, использующие индивидуальное обучение, обучение в классе, презентации, конференции, обучение на рабочем месте и т.д.
  • Готовит бюджет на обучение подразделения или всей компании.
  • Оценивает программы тренингов на их соответствие государственным стандартам.

Основные обязанности Менеджера по обучению и развитию персонала:

  • Оценивает профессиональный уровень сотрудников компании, а также кандидатов на открытые позиции.
  • Распределяет работу между работниками компании, находящимися в его непосредственном подчинении.
  • Координирует и руководит тренингом.
  • Координирует программами продолжения обучения работников.
  • Определяет потребности клиента.
  • Разрабатывает бюджеты.
  • Разрабатывает цели и задачи курсов и тренингов.
  • Разрабатывает политики, процедуры, методы или стандарты.
  • Разрабатывает процедуры оценки тренинга.
  • Разрабатывает программы обучения.
  • Редактирует обучающие материалы.
  • Обеспечивает соответствие деятельности с государственными инструкциями.
  • Выявляет потребности в обучении.
  • Изучает рыночные цены на обучение.
  • Ориентирует новых сотрудников в компании.
  • Готовит аудио, видео и раздаточные вспомогательные материалы.
  • Составляет расписания обучающих мероприятий.
  • Понимает и использует в работе государственные законы и инструкции о труде, найме и обучении.
  • Готовит обучающие материалы и материалы для ориентации новых работников в компании

 

Профессия Менеджер по обучению и развитию персонала дистанционно

Описание профессии

Это специалист, который занимается проектами по развитию (расширению профессиональных навыков, компетенций) и обучению (подготовке и переподготовке сотрудников, претендующих на повышение или выполнение новых задач) персонала.

Менеджер по обучению и развитию персонала работает в компаниях от 50 человек, где решаются задачи разных профилей и сфер. Он анализирует потребности предприятия, уровень квалификации кадров, а после разрабатывает программы, позволяющие обучить работников, расширить уровень их мастерства, подготовить к выполнению узкопрофильных задач. Без него было бы невозможно создание сильной команды специалистов, готовой конкурировать, выполнять сложные задания, развивать фирму.

Работодатели предпочитают брать на работу опытных менеджеров, имеющих знания в области обучения, управления персоналом; высшее образование. С нами доступны качественные дистанционные программы, которые позволяют в комфортных условиях (дома) освоить востребованное направление. Доступно обучение в государственных вузах с высокими рейтингами и достижениями в своих профилях.

Трудовые обязанности

Менеджер по обучению и развитию персонала выполняет ряд обязанностей в соответствии с должностной инструкцией:

  • разрабатывает разные учебные мероприятия для сотрудников;
  • организует мастер-классы, тренинги, семинары;
  • ищет и обучает работников на вакантные должности фирмы;
  • участвует в разработке системы оценки сотрудников;
  • анализирует влияние проведенного обучения на показатели продаж;
  • изучает конкурентный опыт в этой сфере, внедряет его на предприятие, оценивает эффективность;
  • при необходимости направляет работников в вузы, на курсы;
  • выступает в роли наставника, посредника между руководителями и сотрудниками.

Бизнес тренер, менеджер по обучению и развитию персонала с опытом работы 22 года — Требуется найти, подбор, поиск резюме соискателей в Москве

ООО, Фармацевтический производитель, г. Санкт-Петербург

Должность: Региональный менеджер по обучению персонала

Обязанности:

Разработать и внедрить системный подход к обучению сотрудников компании (soft skills, hard skills), используя методы on-line (Webex, Zoom, Тренинг Спейс), off-line, коучинг, полевые активности.

Разрабатывать и внедрять тренинговые программы по стандартам методологии (снятие потребности, разработка и проведение программы, оценка эффективности).

Проводить поиск сотрудников на открытые вакансии, адаптировать новых сотрудников и организовывать проведение центров оценки и развития.

Участвовать в разработке критериев оценки уровня развития компетенций.

Разрабатывать и вести проекты, связанные с обучением сотрудников и организовывать крупные корпоративные мероприятия.

 

Достижения: 

Средний балл при аттестации медицинских представителей территории 2,93 из 3.

Средний балл развития компетенций региональных менеджеров по результатам центра оценки и развития 4,4 -самый высокий по компании «…» в России.

30% РМ показали самый высокий уровень развития компетенций, 40% — выше среднего.

Прирост в уровне развития компетенций у Региональных менеджеров: «Мотивация сотрудников» 47%, «Развитие отношений» 26% и «Обучение и развитие сотрудников» 36% — это самые высокие показатели в компании «…» в России.

Территория зоны ответственности (Северо-Запад) стала лучшей по продажам по итогам 2018г.

В 2019 территория показывала лучшие результаты по продажам промотируемых брендов в компании «…» в России.

В год я создавала в среднем 4 новых программы (для сотрудников, руководителей, сотрудников офиса), всего 32 новые программы. 8 (5 для руководителей) приняты в качестве стандартных программ в компании.

Ежегодно организовывала и проводила 4-5 корпоративных проекта компании. Охват каждого более 150 сотрудников.

Все результаты отмечены наградами от руководства компании. 


Образец должностной инструкции менеджера по обучению

В обязанности менеджера по обучению входит:

  • Выявление и оценка будущих и текущих потребностей в обучении
  • Составление общего или индивидуального плана обучения и развития
  • Применение широкого спектра методов обучения

 

Вакансии

Мы ищем опытного менеджера по обучению и развитию, который разработает нашу организационную стратегию обучения, проследит за ее реализацией и оценит ее результаты.Вы определите потребности в обучении и развитии и проведете подходящие инициативы по обучению, которые укрепят лояльность к фирме.

Менеджеры по обучению работают во многих отделах, чтобы освоить сотрудников как в их конкретной вертикали, так и в общих потребностях компании. Менеджеры по обучению часто имеют опыт работы в сфере бизнеса, лидерства, управления персоналом, развития и образования.

В обязанности менеджера по обучению

входит повышение квалификации сотрудников, производительности, производительности и качества работы.

Обязанности

  • Определение и оценка будущих и текущих потребностей в обучении посредством анализа работы, карьерных путей, ежегодных аттестаций и консультаций с линейными руководителями
  • Составление общего или индивидуального плана обучения и развития с учетом потребностей и ожиданий
  • Развертывание широкого спектра методов обучения
  • Проведение эффективных вводных и ознакомительных занятий
  • Периодически отслеживайте и оценивайте эффективность, успех и окупаемость программы обучения и отчитывайтесь о них
  • Управление бюджетом обучения
  • Предоставлять возможности для постоянного развития
  • Решение любых конкретных проблем и адаптация программ обучения по мере необходимости
  • Поддерживать четкое понимание тенденций, разработок и лучших практик обучения

Требования и навыки

  • Подтвержденный опыт работы менеджером по обучению
  • Послужной список в разработке и реализации успешных программ обучения
  • Знакомство с традиционными и современными методами обучения (наставничество, коучинг, обучение на рабочем месте или в классе, электронное обучение, семинары, симуляции и т. д.)
  • Отличные коммуникативные и лидерские качества
  • Способность планировать, работать в режиме многозадачности и эффективно управлять временем
  • Сильные навыки написания и ведения записей для отчетов и учебных пособий
  • Хорошие навыки работы с компьютером и базой данных
  • Степень бакалавра в области образования, управления персоналом или соответствующей области
Описание работы менеджера по обучению

— Индустрия обучения

Менеджер по обучению, также известный как менеджер по обучению и развитию (L&D), играет важную роль в организации.Он или она может работать во многих отделах и со многими заинтересованными сторонами, чтобы гарантировать, что обучение, разработанное организацией, отвечает потребностям каждой функции и согласуется с целями бизнеса. В дополнение к лидерским компетенциям, необходимым менеджерам любого отдела, таким как честность, управление проектами, управление изменениями и деловая хватка, для успешного управления функцией обучения требуется несколько дополнительных компетенций.

Перспективы трудоустройства и типичная квалификация:  

По данным У.S. Бюро статистики труда (BLS) Справочник по профессиональным перспективам, ожидается, что занятость менеджеров по обучению и развитию вырастет на 10 процентов с 2016 по 2026 год, что быстрее, чем в среднем по всем профессиям, из-за постоянной потребности в повышении квалификации в разных отраслях. . В 2016 году было открыто 34 500 вакансий менеджеров по обучению, и BLS ожидает 38 100 в 2026 году. BLS также сообщает, что средняя средняя заработная плата менеджеров по обучению и развитию в 2017 году составила 108 250 долларов США. 

Менеджеры по обучению обычно имеют степень бакалавра или выше в таких областях, как человеческие ресурсы, образование или деловое администрирование.Многие менеджеры по найму, отмечает BLS, предпочитают или требуют степень магистра со специализацией на обучении и развитии, управлении человеческими ресурсами, организационном развитии или бизнес-администрировании. Другие области исследования включают учебный дизайн и психологию.

Многие менеджеры по обучению начинают свою карьеру в качестве специалистов по обучению, тренеров или специалистов по персоналу. Другие приходят из других функций в своей отрасли; например, менеджеры по обучению продажам иногда начинали свою карьеру как торговые представители.

Сертификаты

часто требуются или предпочтительны для обучения менеджеров. Например, Certified Professional in Training Management™ — единственная программа сертификации, разработанная специально для менеджеров по обучению.

Образец объявления о вакансии:  

Мы ищем опытного менеджера по обучению, который будет руководить нашей стратегией обучения и развития, руководить ее реализацией и оценивать ее влияние. Успешный кандидат будет увлечен обучением и воодушевлен перспективой подавать личный пример.В обязанности входит: 

  • Обеспечение стратегического соответствия отдела обучения бизнес-целям 
  • Оценка индивидуальной и организационной эффективности, чтобы убедиться, что обучение отвечает потребностям бизнеса и повышает производительность 
  • Определение потребностей в обучении путем консультаций с заинтересованными сторонами и использования оценок потребностей 
  • Разработка и предоставление учебных решений, отвечающих потребностям бизнеса 
  • Оптимизация учебных процессов для повышения эффективности
  • Выбор ресурсов и управление ими, включая работу как с внутренними сотрудниками, так и с обучением поставщиков для разработки и проведения обучения 
  • Управление технологиями и техническим персоналом, необходимым для разработки, управления и проведения обучения 

Требования:

  • Знание лучших практик обучения и развития 
  • Подтвержденный опыт разработки программ обучения и управления ими 
  • Отличные лидерские качества
  • Отличные письменные и устные коммуникативные навыки 
  • По крайней мере, степень бакалавра в области образования, управления персоналом или смежной дисциплины
  • Предпочтительна профессиональная сертификация, например CPTM

Менеджер по обучению Описание работы: Заработная плата, навыки и многое другое

Менеджеры по обучению и развитию проводят и контролируют программы развития сотрудников.Они оценивают, где обучение больше всего необходимо, время от времени проводят обучение или нанимают консультантов, а также оценивают эффективность предоставленного обучения.

Помимо повышения производительности и качества работы, обучение широко используется как метод повышения морального духа сотрудников и как возможность повысить лояльность к организации. Но это лишь некоторые из причин его растущей важности.

Другие факторы включают возрастающую сложность рабочей среды, быстрые темпы организационных и технологических изменений и растущее число рабочих мест в областях, которые постоянно генерируют новые знания.

Кроме того, достижения в области теории обучения позволили понять, как учатся взрослые, и как вы можете наиболее эффективно организовать обучение своих взрослых сотрудников-учащихся. Рабочие места также стали лучше осведомлены о том, как более эффективно развивать навыки сотрудников как во внешних программах, так и в использовании внутренних возможностей, чтобы помочь сотрудникам продолжать развивать свои навыки.

Сотрудники, как правило, ценят то, что их работодатели готовы вкладывать средства в обеспечение их как можно более хорошей подготовки, что дает им больше возможностей для карьерного роста.

В 2019 году по этой профессии работало около 42 300 человек.

Обязанности и ответственность менеджера по обучению

Сотрудники по обучению имеют различные должности в зависимости от размера их организации, ее сложности и необходимости оставаться на переднем крае, а также приверженности их организации развитию сотрудников.

Оценка производительности и выявление недостатков

Менеджеры по обучению должны разрабатывать планы обучения для устранения неэффективности, когда они ее видят.Оценка потребностей в обучении и планы обеспечения должны помочь организации достичь своих целей и задач и уложиться в бюджет обучающего персонала. Это включает в себя приобретение учебных материалов, если это необходимо, и разработку специальной программы обучения, направленной на устранение выявленных недостатков.

Внедрение программ обучения

Менеджеры по обучению проводят внутреннее или внешнее обучение сотрудников. Эти программы оцениваются и корректируются по мере необходимости, чтобы обеспечить их максимальную эффективность.Они помогают рядовым работникам поддерживать и улучшать свои профессиональные навыки и, возможно, готовиться к работе, требующей более высоких навыков, или к продвижению по службе.

Проведение ознакомительных занятий

Менеджеры по обучению организуют обучение новых сотрудников на рабочем месте. Помогите рядовым работникам сохранить и улучшить свои профессиональные навыки и, возможно, подготовиться к работе, требующей более высоких навыков, и к продвижению по службе. Они могут разработать индивидуальные планы обучения для укрепления существующих навыков сотрудника или обучения новым.

Помощь супервайзерам и менеджерам

Менеджеры по обучению могут работать с менеджерами и руководителями, чтобы помочь им развить как профессиональные, так и межличностные навыки, включая навыки межличностного общения, чтобы они могли более эффективно взаимодействовать с сотрудниками. Они могут составлять индивидуальные планы обучения для укрепления существующих навыков сотрудника или обучения новым.

Создание программ развития лидерства или руководителей

Специалисты по обучению в некоторых компаниях организуют программы развития лидерских или руководящих качеств среди сотрудников, занимающих должности более низкого уровня.Эти программы предназначены для развития потенциальных и действующих руководителей взамен уходящих на пенсию.

Помощь сотрудникам при переходе

Ведите программы по оказанию помощи сотрудникам при переходе из-за слияний и поглощений, а также технологических изменений.

Выступать в качестве кураторов при выборе и реализации программ

Специалисты по обучению могут выступать в качестве кураторов при выборе и реализации широкого спектра программ обучения для персонала.Сначала они оценивают потребности сотрудников в обучении, а затем направляют их по наиболее подходящим методам обучения.

Методы обучения включают обучение без отрыва от производства, школы, в которых для стажеров дублируются рабочие условия до того, как их отправят в цех, стажировку, обучение в классе; семинары и электронное обучение. Электронное обучение может включать интерактивное обучение в Интернете, мультимедийные программы, дистанционное обучение, спутниковое обучение, видео и другие компьютерные учебные технологии, тренажеры, конференции и семинары.

Зарплата менеджера по обучению

По данным Бюро статистики труда, в 2020 году самые высокооплачиваемые менеджеры по обучению (в среднем 132 590 долларов США) работали в сфере профессиональных, технических и научных услуг.

  • Средняя годовая зарплата : 113 350 долларов США
  • Верхние 10% годовой зарплаты : Более 196 070 долларов США

Образование, обучение и сертификация

Те, кто ищет карьеру в качестве менеджера по обучению, в идеале должны иметь высшее образование и соответствующий опыт работы. Следующая информация взята из «Руководства по профессиональным перспективам: менеджеры по обучению и развитию».» 

  • Образование : Как правило, требуется как минимум степень бакалавра, а степень магистра с упором на обучение, развитие и организационное развитие является реальным преимуществом. Соответствующие программы обучения включают человеческие ресурсы, деловое администрирование и образование.
  • Опыт: Соответствующий опыт работы может иметь решающее значение. Вы можете начать свою карьеру в другой области управления персоналом, а затем продвигаться вверх. Опыт работы с информационными технологиями также может быть очень ценным для разработки эффективных программ обучения с использованием электроники и обучения сотрудников новым возможностям технологий.
  • Сертификация: Сертификация не требуется, но может быть полезна.
  • Непрерывное образование: Вы захотите идти в ногу с новыми и инновационными тенденциями.

Навыки и компетенции менеджера по обучению

Вы должны обладать несколькими важными качествами для успеха в качестве менеджера по обучению.

  • Коммуникативные навыки: Эти навыки помогут вам делиться информацией и обучать аудиторию, состоящую из людей с разным опытом и личностями.
  • Навыки принятия решений: Они могут быть полезны при определении программ обучения, позволяющих максимально эффективно использовать персонал.
  • Лидерские качества: Большинство менеджеров по обучению несут ответственность за сотрудников, выполняющих различные функции и обязанности. Вы захотите быть в состоянии мотивировать и учить их.
  • Навыки совместной работы: Вы будете работать со стажерами, другим руководством и экспертами.

Перспектива работы

Согласно У.S. Бюро статистики труда, по прогнозам, количество рабочих мест в сфере обучения и развития будет расти примерно на 7% с 2019 по 2029 год, что быстрее, чем в среднем по всем профессиям.

Рост в основном связан с быстрым развитием новых технологий, которые сотрудники должны научиться использовать.

Рабочая среда

В основном это офисная работа, но многие менеджеры по обучению считают, что им приходится ездить в региональные офисы или учебные центры. Вы будете проводить много времени, работая с людьми.

График работы

Как правило, это работа на полный рабочий день в обычные рабочие часы, но в некоторых ситуациях может потребоваться сверхурочная работа. Приблизительно 30% менеджеров по обучению сообщили, что иногда работали более 40 часов в неделю в 2016 году.

Сравнение похожих работ

Некоторые похожие рабочие места и их средняя годовая заработная плата включают: 

  • Учитель профессионального образования : 58 110 долларов США
  • Менеджер по компенсациям и льготам : $122 270
  • Менеджер по персоналу : 116 720 долларов

Что делает менеджер по технике безопасности и обучению: Описание работы, обязанности и ответственность

Менеджер по безопасности и обучению специализируется на обеспечении соблюдения политики безопасности и разработке программ обучения для сотрудников.Их обязанности обычно связаны с выявлением потребностей компании и сотрудников, оценкой существующих программ и планов, рекомендацией и внедрением передового опыта, а также упрощением процедур по оптимизации бизнес-операций. Они должны проводить регулярные проверки безопасности и оценки эффективности, отслеживая улучшения по мере необходимости. Кроме того, как менеджер по безопасности и обучению, важно руководить и поощрять сотрудников к достижению целей, одновременно реализуя политику и правила безопасности компании, включая ее видение и миссию.

Обязанности менеджера по безопасности и обучению

Ниже приведены примеры обязанностей из настоящего резюме менеджера по безопасности и обучению, представляющие типичные задачи, которые они, вероятно, будут выполнять на своих должностях.

  • Сосредоточьтесь на достижении высочайшего уровня эффективности HSE с помощью инициатив, основанных на поведении, аудита, наставничества и оперативного внедрения изменений.
  • Устранить недостатки OSHA на объекте, формализовать программы обучения взрывчатым веществам и общей безопасности и создать группу реагирования на чрезвычайные ситуации.
  • Содействовать обучению правилам пожарной безопасности и безопасности жизнедеятельности, в дополнение к оценке периодических аварийных учений.
  • Проверка собственной заправочной станции на соответствие требованиям EPA
  • Соответствие и ведение всех записей и журналов EPA и OSHA300.
  • Согласовать сертификацию по оказанию первой помощи в классе и сердечно-легочной реанимации группе безопасности компании.
  • Сертифицировать всех техников по входу в замкнутое пространство, безопасности и убедиться, что все они сертифицированы по СЛР.
  • Проведение инспекций EHS на месте и в полевых условиях и отслеживание результатов корректирующих и предупреждающих действий до закрытия.
  • Проведение и/или содействие программам безопасности и охраны окружающей среды и OSHA требуют обучения и сертификации.
  • Разработка, координация и выполнение различных функций EHS, которые считаются критически важными для производственных операций.
  • Выполнение расследований по вопросам безопасности, отбор проб окружающей среды, ликвидация разливов и технический надзор за входом в замкнутое пространство.
  • Завершить анализ первопричин всех инцидентов, связанных с безопасностью, и обеспечить надзор за дисциплинарными мерами по обеспечению безопасности.
  • Повышение безопасности и экономической эффективности для промышленных подрядчиков, специализирующихся на проектах строительства действующих объектов с высоким потенциалом потерь.
  • Разработать программу обучения и безопасности для транзитных и паратранзитных подразделений, снизив аварийность до лучших показателей компании.
  • Организовать и установить новую политику работы подземных спасательных групп и порядок действий в чрезвычайных ситуациях, которые обеспечивают более эффективные спасательные и аварийные операции.

Как стать менеджером по обучению в гостиничном бизнесе

Независимо от того, стали ли вы штатным менеджером или только начали заниматься менеджментом, менеджер по обучению — одна из самых важных профессий в ресторанном или гостиничном бизнесе.

Если вы влюбились в аспект обучения, помогая новым сотрудникам стать эффективными на своих должностях, и это то, что оживляет вас, то стать менеджером по обучению в гостиничном бизнесе может стать следующим шагом в вашей карьере!

Вот несколько советов, что нужно сделать, чтобы туда добраться.


Кто такой менеджер по обучению в гостиничном бизнесе?

Менеджер по обучению имеет решающее значение для успеха вашего гостиничного бизнеса.Они несут ответственность за создание и реализацию программ обучения и надзор за развитием карьеры. Они устанавливают показатели производительности, оценивают производительность и помогают сотрудникам создавать долгосрочные карьерные планы в организации.



Каковы основные обязанности?

Эти обязанности являются поверхностными, когда речь заходит о том, что влечет за собой работа, но этот список дает общее представление о должности.

  •       Разработка, внедрение и мониторинг программ обучения в 
          организация
  •       Проведение ознакомительных занятий
  •       Создать учебные материалы
  •       Разработка мультимедийных наглядных пособий и презентаций
  •       Создать процессы тестирования и оценки
  •       Подготовить и реализовать бюджет на обучение
  •       Проводить обзоры производительности
  •       Обучение в аудиториях, демонстрации, обучение без отрыва от производства, встречи, конференции и семинары
  •       Отзыв о производительности
  •       Проводить курсы повышения квалификации
  •       Обучение развитию лидерских качеств
  •       Обеспечение материально-технической поддержки, разработка курсов, доставка, оценка, измерение процессов и управление затратами
  •       Помогать в разработке стратегических планов


Вам нужен опыт?

Нужна ли вам степень, если у вас нет опыта? Не обязательно.Не существует одного способа стать менеджером по обучению в гостиничном бизнесе. Главное — проявлять инициативу и всегда учиться, будь то формальное обучение или самообучение.

Учитесь у всех вокруг вас и задавайте много вопросов. Поговорите с другими менеджерами по обучению об их работе. Что они сделали, чтобы занять свое место? Какие навыки у них есть? Какой опыт они приобрели на протяжении всей своей карьеры? Прямой доступ к источнику часто может быть лучшим способом узнать такого рода информацию.

Как упоминалось ранее, самообучение также очень важно и поможет вам продвинуться вперед. Есть много доступных ресурсов, которые могут помочь. Попробуйте онлайн- и офлайн-курсы, например. курсы по созданию обучающих программ, коммуникативные курсы, лидерские семинары и мастер-классы. Проведите исследование, чтобы найти нужные ресурсы.

Если вы посещаете семинары или мастер-классы, не бойтесь общаться с другими. Вполне вероятно, что эти люди будут иметь большой опыт и знают, что это такое, когда только начинают.Вы также создадите отличный пул связей.



Ключевые черты/характеристики

Вот некоторые ключевые черты/характеристики, необходимые для работы.

  •       Сильная страсть к тренировкам (вы будете много заниматься!)
  •       Адаптируемость к другим, напр. стратегии обучения могут быть разными или изменяться          для каждого человека или группы 
  •       Сильная рабочая этика и безумное внимание к деталям
  •       Отличные навыки презентации и фасилитации
  •       Знает административные инструменты, такие как MS Office Suite (Word, Excel,                                 PowerPoint и т. д.)
  •       Желательно опыт создания программ обучения/дизайна обучения
  •       Успешный опыт управления рестораном (минимум 2–5            лет)
  •       Способность эффективно общаться и понимать стили обучения,                   , включая публичные выступления


Как выглядит карьера?

Помощник менеджера

Большинство ресторанов и предприятий гостеприимства хотят, чтобы у вас был управленческий опыт.Как помощник менеджера, вы можете работать исключительно с гостями. Это отличная позиция, если вы любите обслуживание клиентов, потому что это ваша основная задача. Вы обеспечите удовлетворенность гостей и будете управлять операциями, когда генеральный менеджер недоступен.

Генеральный менеджер

Генеральный директор (GM) — это большой шаг, потому что теперь вы работаете с финансами ресторана. Успех ресторана зависит от ваших плеч на этой должности. Если продажи замедляются или падают по сравнению с предыдущими неделями/месяцами, вы должны принять тактическое решение о том, как увеличить продажи.Обычно ваш помощник менеджера занимается графиком, но в этой роли вы выполняете более общие обязанности.

Менеджер по обучению

После того, как вы наберете многолетний опыт работы в качестве GM, вы перейдете на должность тренера, чтобы начать готовить ресторан к успеху, когда вы уйдете. К настоящему времени у вас есть все возможности для управления рестораном и операциями с ним. Следующий шаг — помочь ресторану расти, обучая новых лидеров и внедряя программу обучения в ресторане или пересматривая программу обучения, чтобы сделать ее более эффективной.

Региональный менеджер по обучению

После того, как вы станете менеджером по обучению, следующим шагом станет региональный менеджер по обучению. У вас будет свой район, обычно штат или часть штата с несколькими местами, куда вы пойдете и встретитесь с другими менеджерами по обучению каждого магазина, чтобы помочь им улучшить свои программы и поддерживать стандарты бренда в разных местах.



Сколько они зарабатывают?

Это зависит от того, где вы работаете, но вот средняя разбивка для менеджера по обучению в гостиничном бизнесе.

США: 75-110,5 тыс. долларов (медиана: 98 тыс. долларов)

Великобритания: от 37 до 42 500 фунтов стерлингов

Австралия: 49-73 тыс. долларов (медиана: 55 тыс. долларов)

Дополнительную информацию о зарплатах менеджеров по обучению см. на сайте pay.com или totaljobs.com 



Ваша карьера зависит от вас!

Помните, что это ваша карьера. Вы не сможете подняться по карьерной лестнице за короткий промежуток времени, если только ресторан не находится в стадии быстрого роста. Лучше не торопиться, учиться у людей в вашей организации и стать самым популярным человеком в ресторане.Быть незаменимым. Пройдите курсы на улице и расскажите о том, что вы делаете, руководству.

Возможно, прямо сейчас у вас нет навыков, но после нескольких курсов и получения новых навыков вы быстро станете активом, который компания не сможет игнорировать. Сообщите, куда движется ваша карьерная траектория. Будьте открыты для обратной связи и продолжайте получать удовольствие. Чем больше знаний у вас есть, чтобы занять позицию, тем лучше вы будете работать, когда вакансия откроется.

 

Начните свое онлайн-обучение гостиничному бизнесу Typsy с нашего Управления гостиничным бизнесом с Майком Ганино.

 


Эндрю Карслон ставит перед собой задачу изменить обслуживание клиентов в ресторанах и барах по всей Америке. Его работа включает в себя программы, направленные на обеспечение исключительного обслуживания клиентов и создание незабываемых впечатлений. Он спикер, коуч, автор книги «Обслуживание клиентов — суть» и ведущий подкаста «За пределами ресторана».

 

 

Вам также может понравиться

Менеджер по обучению Описание работы: Заработная плата, обязанности и многое другое

Менеджеры по обучению несут ответственность за планирование, организацию и координацию потребностей в обучении своей организации.Обычно они работают с командой инструкторов для разработки и реализации эффективных программ обучения, которые помогают сотрудникам улучшить свои навыки или освоить новые.

Менеджеры по обучению также могут нести ответственность за управление повседневной деятельностью своего отдела. Это может включать в себя такие вещи, как планирование занятий, надзор за бюджетом, разработка учебного плана и т. д.

Должностные обязанности менеджера по обучению

Менеджер по обучению обычно имеет широкий круг обязанностей, которые могут включать:

  • Организация и управление учебными занятиями для обеспечения того, чтобы сотрудники получали необходимое обучение
  • Проведение выходных интервью с увольняющимися сотрудниками, чтобы определить, что можно было бы сделать по-другому, чтобы сохранить их
  • Общение с отделами кадров о потребностях в обучении и требованиях по мере их возникновения
  • Оценка эффективности программ обучения на основе отзывов сотрудников или результатов последующих тестов или оценок
  • Проведение собеседований с потенциальными работниками для определения их пригодности для конкретной должности
  • Составление бюджетов обучения и утверждение расходов на учебные материалы и оплату инструкторов
  • Оценка работы персонала во время учебных занятий для обеспечения эффективности преподавания инструкторами
  • Надзор за разработкой учебных материалов и проведение учебных занятий при необходимости
  • Оценка результатов программы обучения для определения определить, достигли ли они заявленных целей

Менеджер по обучению Зарплата и перспективы

Заработная плата менеджеров по обучению варьируется в зависимости от их уровня образования, многолетнего опыта, а также размера и отрасли компании.Они также могут получить дополнительную компенсацию в виде премий.

  • Средняя годовая зарплата: 76 500 долларов (36,78 долларов в час)
  • Годовая зарплата 10% лучших: 122 000 долларов (58,65 долларов в час)

Ожидается, что занятость менеджеров по обучению будет расти быстрее, чем в среднем в течение следующего десятилетия.

Рост занятости будет обусловлен потребностью организаций в повышении производительности и эффективности. Организации будут продолжать инвестировать в программы обучения для повышения производительности труда сотрудников и снижения затрат.

Требования к должности менеджера по обучению

Менеджер по обучению обычно должен иметь следующие квалификации:

Образование: Большинству работодателей требуется как минимум степень бакалавра в области управления персоналом, делового администрирования, управления или смежных областях. Некоторые работодатели предпочитают кандидатов, имеющих степень магистра в области управления персоналом или делового администрирования. Соответствующая курсовая работа включает организационное поведение, управление человеческими ресурсами, экономику труда, коммерческое право и бухгалтерский учет.

Обучение и опыт: Многие менеджеры по обучению проходят обучение на рабочем месте для выполнения своих новых функций. Это обучение может включать изучение культуры, политики и процедур компании. Это может также включать в себя изучение продуктов и услуг компании, а также учебных программ и материалов, за которыми будет следить менеджер по обучению.

Некоторые менеджеры по обучению могут пройти дополнительное обучение на своих предыдущих должностях. Например, менеджер по обучению, работавший преподавателем, может пройти дополнительное обучение в виде семинара или занятия, чтобы узнать о продуктах и ​​услугах компании.

Сертификаты и лицензии: Хотя сертификаты не требуются для роли менеджера по обучению, они могут быть полезны для кандидатов, подающих заявки на вакансии. Сертификаты показывают, что профессионал обладает знаниями и опытом для работы в определенной области. Сертификаты можно получить через профессиональные организации или через академические программы, которые включают сертификационный тест.

Навыки менеджера по обучению

Менеджерам по обучению необходимы следующие навыки, чтобы добиться успеха:

Общение: Общение — еще один важный навык, которым должен обладать менеджер по обучению.От вас может потребоваться общение с сотрудниками, менеджерами, клиентами и другими заинтересованными сторонами. Вам также может понадобиться сообщить сложную информацию таким образом, чтобы ее было легко понять. Эффективное общение может помочь вам четко передать свое сообщение и завоевать доверие других.

Лидерство: Лидерство — еще один важный навык, которым должен обладать менеджер по обучению. Вы можете нести ответственность за обучение команды новых сотрудников или группы существующих сотрудников. Лидерские качества могут помочь вам направлять вашу команду в процессе обучения и поощрять их к обучению и росту.Лидерство также может помочь вам мотивировать вашу команду на хорошую работу и достижение поставленных целей.

Мотивация: Менеджер по обучению может использовать свои навыки мотивации, чтобы побудить свою команду учиться и расти. Они также могут использовать эти навыки, чтобы помочь своей команде почувствовать, что они могут достичь своих целей. Например, менеджер по обучению может похвалить свою команду за усердную работу и призвать их продолжать совершенствоваться.

Тайм-менеджмент: Тайм-менеджмент — еще один навык, который может быть полезен менеджеру по обучению.Возможно, вам потребуется управлять несколькими проектами одновременно, включая программы обучения, оценки сотрудников и обзоры эффективности сотрудников. Обладание сильными навыками тайм-менеджмента может помочь вам оставаться на вершине своих обязанностей и своевременно выполнять свои задачи.

Решение проблем: Навыки решения проблем необходимы менеджерам по обучению, поскольку они несут ответственность за разработку программ обучения, учитывающих потребности их сотрудников. Они также должны уметь выявлять любые проблемы, которые могут возникнуть во время обучения, и находить пути их решения.Например, если сотрудник изо всех сил пытается выполнить задачу, менеджер по обучению может вмешаться и оказать помощь.

Рабочая среда менеджера по обучению

Менеджеры по обучению обычно работают в офисе, хотя они могут выезжать на конференции или посещать другие офисы компании. Обычно они работают полный рабочий день и иногда могут работать сверхурочно, чтобы уложиться в сроки или посетить вечерние мероприятия или мероприятия в выходные дни. Менеджеры по обучению могут испытывать некоторый стресс из-за необходимости укладываться в сроки и координировать работу других тренеров.

Тренды менеджера по обучению

Вот три тенденции, влияющие на работу менеджеров по обучению. Менеджеры по обучению должны быть в курсе этих событий, чтобы поддерживать актуальность своих навыков и сохранять конкурентное преимущество на рабочем месте.

Потребность в дополнительной технической подготовке

По мере того, как предприятия становятся более техническими, возрастает потребность в обучении менеджеров, знакомых с технической подготовкой.

Менеджеры по обучению могут воспользоваться этой тенденцией, став экспертами в технических методах обучения и разработав программы, отвечающие потребностям их сотрудников.Они также могут работать над налаживанием отношений с поставщиками, предоставляющими услуги технического обучения. Это позволит им найти лучшие варианты обучения для своих сотрудников и убедиться, что они получают самое современное обучение.

Появление цифрового обучения

Появление цифрового обучения — это тенденция, которая быстро меняет то, как мы учимся. С ростом популярности онлайн-курсов студенты теперь могут учиться из любой точки мира.

Эта тенденция оказывает большое влияние на образовательную отрасль, поскольку сейчас школам требуются специалисты, хорошо разбирающиеся в цифровом обучении.В результате менеджеры по обучению должны быть знакомы с новейшими технологиями и знать, как их использовать для создания эффективных онлайн-курсов.

Больше внимания к навыкам межличностного общения

По мере того, как компании становятся более конкурентоспособными, они уделяют все больше внимания навыкам межличностного общения. Это означает, что менеджеры по обучению должны будут сосредоточиться на развитии этих навыков у своих сотрудников.

Социальные навыки включают в себя такие вещи, как общение, работа в команде и решение проблем. Сосредоточив внимание на этих областях, менеджеры по обучению могут помочь своим сотрудникам добиться успеха на рабочем месте.

Как стать менеджером по обучению

Карьера менеджера по обучению может быть полезной во многих отношениях. Это дает возможность оказать положительное влияние на жизнь других, развить свои собственные навыки и опыт, а также возглавить команду. Тем не менее, важно рассмотреть все аспекты этой карьеры, прежде чем начать путь.

Одна из самых важных вещей, о которой следует подумать, — это то, где вы хотите работать. Вы хотите остаться с одной компанией или переехать? Вы бы предпочли работать в крупной корпорации или в малом бизнесе? Какой тип отрасли вас интересует? Есть много факторов, которые следует учитывать при выборе места работы, поэтому не торопитесь и проведите исследование.

Другим важным фактором является то, на каком типе обучения вы хотите специализироваться. Вы хотите сосредоточиться на онлайн-обучении, обучении в классе или на том и другом? С какими типами учащихся вы хотите работать? Есть ли сертификаты, которые помогут вам выделиться среди конкурентов?

Наконец, важно создать сеть профессионалов в области обучения. Посещайте местные и национальные конференции, присоединяйтесь к профессиональным организациям и общайтесь с другими тренерами в социальных сетях.Чем больше вы подключены, тем больше возможностей появится на вашем пути.

Перспективы развития

Менеджер по обучению обычно имеет несколько лет опыта работы в сфере обучения или смежной области, прежде чем его повышают до уровня менеджера. Некоторые менеджеры по обучению могли начать свою карьеру в качестве специалистов по обучению и развитию. По мере накопления опыта они могут перейти на более ответственную должность, например координатора обучения или разработчика программы обучения.

Те, кто хочет заняться управлением, могут получить степень магистра в области управления персоналом, делового администрирования или в смежных областях.Многие менеджеры по обучению имеют степень бакалавра в области управления персоналом, бизнеса или смежных областях.

Похожие вакансии

Менеджеры по обучению и развитию: информация о карьере

Информация о карьере, зарплате и образовании

Что они делают: Менеджеры по обучению и развитию контролируют персонал, планируют и координируют программы по повышению знаний и навыков сотрудников организации.

Рабочая среда: Менеджеры по обучению и развитию работают почти во всех отраслях.Обычно они работают полный рабочий день в офисах и проводят большую часть своего времени, работая с людьми.

Как стать одним из них: большинству кандидатов требуется сочетание образования и соответствующего опыта работы, чтобы стать менеджером по обучению и развитию.

Заработная плата: средняя годовая заработная плата менеджеров по обучению и развитию составляет 115 640 долларов США.

Перспективы работы: по прогнозам, занятость менеджеров по обучению и развитию вырастет на 11 процентов в течение следующих десяти лет, быстрее, чем в среднем по всем профессиям.

Родственные карьеры: Сравните должностные обязанности, образование, карьерный рост и оплату труда менеджеров по обучению и развитию с похожими профессиями.

Ниже приведено все, что вам нужно знать о карьере менеджера по обучению и развитию, с большим количеством деталей. В качестве первого шага взгляните на некоторые из следующих вакансий, которые являются реальными работами с реальными работодателями. Вы сможете увидеть очень реальные карьерные требования для работодателей, которые активно нанимают. Ссылка откроется в новой вкладке, чтобы вы могли вернуться на эту страницу, чтобы продолжить чтение о карьере:

Топ-3 должности менеджера по обучению

  • Менеджер по безопасности / техническому обучению LS Сети Портленд, Орегон

    Менеджер по технике безопасности/техническому обучению отвечает за внедрение, обучение и подотчетность в отношении функций и процессов безопасности и технического обучения в LS Networks и ее оптоволокне…

  • Менеджер по обучению Жилой комплекс Firstservice Лас-Вегас, Невада

    Должностные обязанности Менеджер по обучению отвечает за весь спектр обучения и разработки дизайна в отделе обслуживания клиентов, а также за доставку и участие в содержании курса. Они будут сотрудничать с лидерами …

  • Менеджер по обучению МЕРСЕДЕС ДИАЗ ДОМА ИНК Уиттиер, Калифорния

    Менеджер по обучению Статус FLSA: Освобожден Отдел: Отдел кадров Компания: Mercedes Diaz Homes, Inc.Подотчетен: Директору по набору и отбору Местонахождение: Уиттиер, Калифорния Общее резюме

Просмотреть все вакансии Менеджер по обучению

Топ-3 вакансии менеджера по персоналу

  • Менеджер по персоналу Сливки Co. Мясные Окленд, Калифорния

    Менеджер по персоналу Подотчетен: Главный операционный директор Базируется в: Cream Co.Мясо — Окленд, Калифорния Цель работы: Менеджер по персоналу является основным лицом, ответственным за персонал Cream Co., включая штатное расписание …

  • Менеджер по персоналу — Автомобилестроение — Союз NPAworldwide Recruitment Network Садивиль, Кентукки,

    Менеджер по персоналу будет работать с руководством завода и отделом кадров, чтобы предоставлять заводу услуги по управлению персоналом.Он/она отвечает за понимание бизнес-потребностей завода и …

  • Менеджер по персоналу — Динамичная компания! Креативный финансовый персонал (CFS) Хиллсборо, Орегон

    Менеджер по персоналу — динамичная компания! О компании и возможностях: * Наш клиент ищет менеджера по персоналу, который может работать в Хиллсборо на временной основе.* Эта фирма растет…

Посмотреть все вакансии Менеджер по персоналу

Менеджеры по обучению и развитию наблюдают за персоналом и планируют, направляют и координируют программы по повышению уровня знаний и навыков сотрудников организации.

Обязанности менеджеров по обучению и развитию

Менеджеры по обучению и развитию обычно делают следующее:

  • Надзор за обучением и развитием персонала
  • Оценка потребностей сотрудников в обучении
  • Согласование обучения со стратегическими целями организации
  • Создание и управление бюджетами обучения
  • Разрабатывать и внедрять программы обучения, максимально использующие имеющиеся ресурсы
  • Обзор и выбор учебных материалов от различных поставщиков
  • Обновите учебные программы, чтобы убедиться, что они актуальны
  • Обучение методам и навыкам обучения инструкторов и супервайзеров
  • Оценка эффективности учебных программ и инструкторов

Менеджеры по обучению и развитию контролируют программы обучения, сотрудников и бюджеты.Они несут ответственность за создание или выбор содержания курсов и материалов для учебных программ. Обучение может быть в форме видео, самостоятельного учебного пособия или онлайн-приложения и проводиться лично или с помощью компьютера, планшета или другого портативного электронного устройства. Обучение также может быть совместным, когда сотрудники неформально общаются с экспертами, наставниками и коллегами, часто через социальные сети или другие онлайн-среды. Менеджеры должны гарантировать, что методы обучения, содержание, программное обеспечение, системы и оборудование являются подходящими и содержательными.

Менеджеры по обучению и развитию обычно руководят штатом специалистов по обучению и развитию, таких как разработчики учебных пособий, разработчики программ и инструкторы. Руководители обучают методам обучения специалистов, которые, в свою очередь, инструктируют сотрудников организации — как новых, так и опытных. Руководители руководят повседневной деятельностью специалистов и оценивают их эффективность. Хотя большинство менеджеров в основном наблюдают за специалистами и программами обучения и развития, некоторые, особенно в небольших компаниях, могут также проводить курсы обучения.

Менеджеры по обучению и развитию часто совещаются с менеджерами других отделов, чтобы определить потребности в обучении. Они могут работать с руководителями высшего звена и финансовыми служащими, чтобы определить и сопоставить приоритеты обучения с общими бизнес-целями. Они также готовят бюджеты на обучение и следят за тем, чтобы расходы не выходили за рамки бюджета.

Рабочая среда для менеджеров по обучению и развитию[Об этом разделе] [В начало]

Менеджеры по обучению и развитию занимают около 42 100 должностей.Крупнейшие работодатели менеджеров по обучению и развитию:

Профессиональные, научные и технические услуги 14%
Управление компаниями и предприятиями 12%
Финансы и страхование 9%
Здравоохранение и социальная помощь 9%
Образовательные услуги; государственный, местный и частный 9%

Менеджеры по обучению и развитию обычно работают в офисах.Некоторые путешествуют между главным офисом и региональными офисами или учебными центрами. Они проводят большую часть своего времени, работая с людьми и наблюдая за учебными мероприятиями.

График работы менеджера по обучению и развитию

Большинство менеджеров по обучению и развитию работают полный рабочий день в обычные рабочие часы. Некоторые работают более 40 часов в неделю.

Как стать менеджером по обучению и развитию[Об этом разделе] [В начало]

Получите необходимое образование: Найдите школы для менеджеров по обучению и развитию рядом с вами!

Большинству кандидатов требуется сочетание образования и соответствующего опыта работы, чтобы стать менеджером по обучению и развитию.Хотя для многих должностей менеджерам по обучению и развитию требуется степень бакалавра, для некоторых должностей требуется степень магистра.

Эта форма требует JavaScript.

Обучение менеджеров по обучению и развитию

Для многих должностей менеджерам по обучению и развитию требуется степень бакалавра, а для некоторых должностей требуется степень магистра. Хотя менеджеры по обучению и развитию имеют разное образование, чаще всего эти работники имеют степень бакалавра в области управления персоналом, делового администрирования, образования или смежных областях.

Некоторые работодатели предпочитают или требуют, чтобы менеджеры по обучению и развитию имели степень магистра, обычно со специализацией в области обучения и развития, управления человеческими ресурсами, организационного развития или делового администрирования.

Менеджеры по обучению и развитию также могут извлечь пользу из изучения учебного дизайна, поведенческой психологии или педагогической психологии.

Опыт работы по родственной профессии для менеджеров по обучению и развитию

Соответствующий опыт работы важен для менеджеров по обучению и развитию.Многие должности требуют опыта работы в области обучения и развития или в другой области управления персоналом, управления или обучения. Например, многие менеджеры по обучению и развитию начинали как специалисты по обучению и развитию. Некоторые работодатели также предпочитают опыт работы в отрасли, в которой работает компания. Все чаще работодатели ищут работников с опытом работы в области информационных технологий, поскольку организации внедряют все больше электронных средств обучения и технологических инструментов.

Лицензии, сертификаты и регистрации для менеджеров по обучению и развитию

Несмотря на то, что менеджеры по обучению и развитию не обязаны проходить сертификацию, сертификация может свидетельствовать о профессиональном опыте и авторитете.Некоторые работодатели предпочитают нанимать сертифицированных кандидатов, а для некоторых должностей может потребоваться сертификация.

Многие профессиональные ассоциации специалистов по кадрам предлагают занятия для повышения квалификации своих членов. Некоторые ассоциации, в том числе Ассоциация развития талантов и Международное общество повышения эффективности, специализируются на обучении и развитии и предлагают программы сертификации. Общество управления человеческими ресурсами предлагает общую сертификацию человеческих ресурсов.

Важные качества для менеджеров по обучению и развитию

Деловые навыки. Менеджеры по обучению и развитию должны понимать бизнес-операции, чтобы сопоставлять обучение со стратегическими целями бизнеса. Они также должны быть в состоянии планировать и придерживаться бюджета.

Коммуникабельность. Менеджеры по обучению и развитию должны четко передавать информацию и способствовать обучению различных аудиторий.Они также должны быть в состоянии эффективно передавать инструкции своим сотрудникам.

Навыки критического мышления. Менеджеры по обучению и развитию используют навыки критического мышления при оценке занятий, материалов и программ. Они должны определить потребности организации в обучении и понять, где можно внести изменения и улучшения.

Навыки принятия решений. Менеджеры по обучению и развитию должны выбирать или создавать лучшие программы обучения для удовлетворения потребностей организации.Например, они должны просмотреть доступные методы обучения и материалы и выбрать те, которые лучше всего подходят для каждой программы.

Навыки совместной работы. Менеджеры по обучению и развитию нуждаются в сильных навыках межличностного общения, поскольку реализация программ обучения требует совместной работы с персоналом, стажерами, профильными экспертами и руководителями организации. Они также выполняют большую часть своей работы через команды.

Педагогические навыки. Менеджеры по обучению и развитию должны понимать основы обучения и планирования уроков. Помимо развивающего обучения, они могут вести курсы или семинары.

Лидерские качества. Менеджеры часто руководят персоналом и несут ответственность за многие программы. Они должны уметь организовывать, мотивировать и инструктировать своих подчиненных.

Средняя годовая заработная плата менеджеров по обучению и развитию составляет 115 640 долларов США.Медианная заработная плата — это заработная плата, при которой половина работающих по профессии зарабатывает больше этой суммы, а половина — меньше. Самые низкие 10 процентов заработали менее 66 270 долларов, а самые высокие 10 процентов заработали более 200 210 долларов.

Средняя годовая заработная плата менеджеров по обучению и развитию в ведущих отраслях, в которых они работают, следующая:

Профессиональные, научные и технические услуги 135 780 долларов
Управление компаниями и предприятиями 123 020 долларов США
Финансы и страхование 122 400 долларов США
Образовательные услуги; государственный, местный и частный 102 930 долларов США
Здравоохранение и социальная помощь $98 470

Большинство менеджеров по обучению и развитию работают полный рабочий день в обычные рабочие часы.Некоторые работают более 40 часов в неделю.

Перспективы работы для менеджеров по обучению и развитию[Об этом разделе] [В начало]

Прогнозируется, что занятость менеджеров по обучению и развитию вырастет на 11 процентов в течение следующих десяти лет, быстрее, чем в среднем по всем профессиям.

Ежегодно в среднем за десятилетие прогнозируется около 4300 вакансий для менеджеров по обучению и развитию. Ожидается, что многие из этих вакансий будут вызваны необходимостью замены работников, которые переходят на другую профессию или выходят из состава рабочей силы, например, в связи с уходом на пенсию.

Наем менеджеров по обучению и развитию

Во многих профессиях сотрудники обязаны проходить курсы повышения квалификации и повышения квалификации на протяжении всей своей карьеры, что создает спрос на работников, разрабатывающих и предоставляющих учебные материалы.

Ожидается, что инновации в методах и технологиях обучения будут продолжаться в течение десятилетия, особенно для организаций с удаленными работниками. Организации используют социальные сети, визуальные симуляции, мобильное обучение и социальные сети в своих учебных программах.Менеджеры по обучению и развитию должны продолжать модифицировать программы обучения, распределять бюджеты и интегрировать эти функции в программы обучения и учебные планы.

Кроме того, поскольку компании стремятся сократить расходы, менеджерам по обучению и развитию может потребоваться структурировать программы для привлечения доступных экспертов, использования существующих ресурсов и содействия установлению позитивных отношений между персоналом. Менеджеры по обучению и развитию могут использовать неформальное совместное обучение и социальные сети для привлечения и обучения сотрудников наиболее экономичным способом.

Данные прогнозов занятости для менеджеров по обучению и развитию, 2020-30
Должность Занятость, 2020 Прогнозируемая занятость, 2030 г. Изменение, 2020-30
Процент Цифровой
Менеджеры по обучению и развитию 42 100 46 600 11 4 500

Карьера, связанная с менеджерами по обучению и развитию[Об этом разделе] [В начало]

Преподаватели профессионального и технического образования

Преподаватели профессионального и технического образования обучают студентов различным техническим и профессиональным предметам, таким как ремонт автомобилей, здравоохранение и кулинарное искусство.Они преподают академический и технический контент, чтобы дать учащимся навыки и знания, необходимые для занятия профессией.

Специалисты по вознаграждениям, льготам и анализу работы

Специалисты по компенсациям, льготам и анализу работы проводят программы компенсаций и льгот организации. Они также оценивают описания должностей, чтобы определить такие детали, как классификация и зарплата.

Менеджеры по компенсациям и льготам

Менеджеры по вознаграждениям и льготам планируют, разрабатывают и контролируют программы вознаграждения сотрудников.

Менеджеры по персоналу

Менеджеры по персоналу планируют, направляют и координируют административные функции организации. Они наблюдают за набором, собеседованием и наймом нового персонала; консультироваться с топ-менеджерами по стратегическому планированию; и служить связующим звеном между руководством организации и ее сотрудниками.

Специалисты по кадрам

Специалисты по кадрам набирают, проверяют, проводят собеседования и распределяют работников. Они часто занимаются другой работой с человеческими ресурсами, например, связанной с отношениями с сотрудниками, компенсациями и льготами, а также обучением.

Учебные координаторы

Учебные координаторы контролируют школьные программы и стандарты обучения. Они разрабатывают учебный материал, согласовывают его реализацию с учителями и директорами и оценивают его эффективность.

Специалисты по трудовым отношениям

Специалисты по трудовым отношениям интерпретируют и администрируют трудовые договоры по таким вопросам, как заработная плата, здравоохранение, пенсии, а также практика профсоюзов и управления.

Администраторы послесреднего образования

Администраторы послесреднего образования контролируют работу студенческих служб, ученых и преподавателей в колледжах и университетах. Их должностные обязанности варьируются в зависимости от области колледжа, которым они управляют, например, прием, студенческая жизнь или офис регистратора.

Консультанты по вопросам школы и карьеры

Школьные консультанты помогают учащимся развивать академические и социальные навыки, необходимые для успешной учебы в школе. Консультанты по вопросам карьеры помогают людям выбрать профессию и пройти путь к трудоустройству.