Онлайн тесты на выбор профессии бесплатно: Тест на профориентацию по методике Е.А. Климова

Содержание

Тесты на профориентацию и выбор профессии для подростков, бесплатные онлайн-тесты. Тесты на профориентацию и выбор профессии для подростков, бесплатные онлайн-тесты Тесты профориентации онлайн тесты на профессию

Тест на профориентацию представляет собой комплекс вопросов, отвечая на которые максимально честно, человек проходит объективное тестирование эмоциональных и профессиональных предпочтений, которое позволяет определиться с выбором будущей профессии. Профориентация помогает выявить интересы и склонность человека к определенной сфере деятельности.

Профориентационные тесты расширяют кругозор человека в мире профессий и определяют его возможное место в нём.

Профориентация позволяет:

  • определить свои профессиональные склонности и способности;
  • выявить свойства характера и личностные качества;
  • прояснить уровень развития своих способностей;
  • выбрать отрасль профессиональной деятельности.

Выбор профессии — важнейший этап в жизни любого человека. От правильного выбора будущей профессии зависит вся последующая жизнь. И первым шагом в этом деле является тестирование. Многие организации берут за это немалые деньги. Но мы предлагаем Вам тест на профориентацию бесплатно. Школьникам рекомендуется заниматься определением будущей профессии в старших классах школы , начиная с 8 класса и каждый год, чтобы наблюдать изменение предпочтений или, наоборот, подтверждение уверенного выбора. Тестирование должно проходить в спокойной обстановке. Не стоит приступать к тестированию после экскурсий на предприятия, встреч с представителями профессий или походов в кино, которые могут впечатлить школьника и подтолкнуть к неосознанному выбору профессии. В этом случае подросток может получить только позитивные эмоции без полного представления о профессии.

Профориентация тест

Профориентация учитывает возрастные особенности людей. Он для школьников очень важен в момент выбора профессии. Однако, и взрослым в период смены профессии или должности он тоже многое даст понять. Очень важно подобрать актуальные тесты, подходящие к конкретной ситуации. Например, перед поступлением на работу вы можете выбрать и самостоятельно пройти тест на определение личностных качеств, которых требует должность: это не только профпригодность, внимательность, память, но и способность принимать ответственные решения, руководить людьми, умение работать в команде или в одиночку. Не бойтесь действовать и менять профессию, несмотря на возраст, место проживания, социальный статус, семью. Ведь жизнь предоставляет множество возможностей!

Мы предлагаем профориентационные тесты, которые помогут вам в выборе будущей профессии . Вы можете пройти их в режиме онлайн абсолютно бесплатно.

Каждый родитель мечтает видеть своего ребенка успешным человеком. Именно семья должна подсказать и направить ребенка в правильное русло, распознать зачатки таланта в определенной области. Но в настоящее время существует большое количество специализаций. Зачастую это в момент выбора будущей профессии ставит в тупик не только подростков, но и взрослых. Для таких случаев разработан специальный тест, и многие родители задаются вопросом: «Где пройти тест на профориентацию в Москве?». Для этого достаточно обратиться в наш французский психолого – педагогический центр «Сократ».

В процессе профессиональной ориентации важным является изучение многих компонентов личности, а именно:

  • Доминирующий тип мышления;
  • Тип высшей нервной деятельности;
  • Степень социальной адаптации;
  • Уровень социальной одаренности;
  • Уровень интеллектуальных способностей;
  • Одаренность ребенка в различных областях деятельности;
  • Структура мотивации;
  • Уровень самооценки.

Учитывая все компоненты психологического портрета ребёнка, специалист максимально точно сможет подобрать будущую профессию, которая позволит подростку реализовать себя как высококлассного специалиста.

Данный вид тестирования особенно актуален для подростков, которые стоят перед выбором высших учебных заведений. Благодаря многофакторной оценке психологического портрета, можно рекомендовать список ВУЗов и уровень образовательной нагрузки, который будет оптимален для каждого ребенка в отдельности. Грамотный и индивидуальный подход к выбору будущей профессии – залог счастливого будущего вашего ребенка.

Что такое тест на профориентацию?

Тестирование на профориентаця – это мероприятие, на котором проходя тесты и задания различного характера, ребёнку подбирается будущая профессия. При выборе места, где пройти профориентацию, важно учитывать, чтобы его специалисты применяли индивидуальный подход, а не действовали шаблонно. Психологи центра «Сократ» используют не только тесты международного научного сообщества, но и методы личностного взаимодействия с ребенком. Поэтому наши результаты достоверно отражают профессиональные возможности подростка.

Как проходит тест на профессиональную ориентацию?

Если ребенок ощущает трудности в выборе будущей профессии, делать выбор наугад не рекомендуется. В худшем случае вы можете получить неудовлетворенного жизнью человека, который всем сердцем будет ненавидеть свою работу. В этой ситуации важно вовремя обратиться к грамотному клиническому психологу. Пройти профориентацию в Москве можно в нашем психолого – педагогическом центре «Сократ», в котором работают ведущие клинические психологи.

Профориентационное тестирование включает в себя батарею тестов, как в письменной, так и устной форме. Формат тестирования определяется психологом во время первой встречи. Благодаря диалогу с психологом, проводится более глубокая оценка всех граней личности подростка.

В ходе тестирования определяется, в каких областях подросток наиболее заинтересован и способен. В завершении исследования ребенку и его родителям предоставляют список профессий, которые больше всего подходят под его тип личности.

Работа с детьми в нашем центре «Сократ» проходит в 3 этапа:

  • Первая встреча – это знакомство клинического психолога, ребенка и его родителей. В ходе данной встречи специалист определяет круг проблем, выстраивает примерный план работы, мягко подготавливает ребенка к работе и начинает процедуру тестирования;
  • Вторая встреча – продолжение и завершение тестирования. Ребенку предлагаются разнообразные задания в устной и письменной форме. Это довольно увлекательный процесс, поэтому тестирование проходит в непринужденной форме и не заставляет ребенка нервничать. После второй встречи специалист проводит глубокий анализ всей собранной информации – от первых сказанных фраз и жестов ребенка до анализа количественных показателей пройденных тестовых заданий. Аналитическая работа психолога занимает от 8 до 12 часов;
  • Третья встреча – оглашение ребенку и родителям результатов теста. Психолог дает рекомендации относительно не только будущей профессии, но и занятий в кружках и секциях, которые позволят максимально развить в ребенке его лучшие стороны. Определяется дальнейший план работы с детьми и их родителями, возможно составление индивидуальной коррекционно-развивающей программы.

Неоднократная встреча ребенка и специалиста нашего центра является ключевым компонентом диагностики. Часто психологи встречаются с проблемой замкнутости детей и подростков. С каждой новой встречей барьер в общении между психологом и ребенком уменьшается, что позволяет оценить его психологический портрет максимально точно. В результате эта тактика позволяет специалисту давать более компетентные рекомендации относительно каждого клиента. Именно поэтому на вопрос «Где пройти профориентацию школьнику?», мы предлагаем психолого-педагогический центр «Сократ».

Почему стоит выбрать психолого – диагностический центр «Сократ»

Перед выбором, где пройти тестирование на профориентацию, важно изучить информацию о центре, куда Вы хотите обратиться. Для определения профессиональной ориентации требуется индивидуальный подход. Личность каждого ребенка и подростка не только интересна, но и очень сложна, поэтому разобраться в ее тонкой структуре может лишь опытный специалист. В нашем центре работают ведущие клинические психологи с многолетним стажем работы. Они уделяют особое внимание каждому клиенту.

При желании вы можете пройти пробную бесплатную версию онлайн-тестирования на сайте нашего центра http://сайт/test.

Помимо теста на профориентацию центр «Сократ» предлагает и другие виды тестирования, которые помогут семье в воспитании успешного человека:

  • Диагностика и коррекция нарушений личностного развития и поведения детей и подростков;
  • Уровень интеллекта детей и подростков;
  • Ведущие тенденции личностного развития;
  • Готовность ребенка к обучению в школе;
  • Готовность ребенка к обучению в профильных классах или к обучению за рубежом;
  • Определение доминирующего типа мышления;
  • Определение склонностей и специальных способностей ребенка.
  • Хит

    Бесплатный экспресс-тест
    8-11 класс, абитуриенты

    8-11 класс

    Оцениваются особенности характера. В результате вы получаете список профессий, в которых вам будет комфортно работать, где ваши особенности характера могут стать профессионально важными для специалиста качествами.

    Пройти тест
  • 3900


    Тест + Консультация эксперта
    8-11 класс, абитуриенты

    8-11 класс

    Тест + Консультация эксперта
    Позволяет выявить интересы, способности и личностные особенности. Выбрать средне-специальное или высшее учебное заведение, направление обучения в вузе. Определить подходящий профиль обучения в старшей школе, подобрать тренинги.

    Пройти тест
  • New

    Бесплатный экспресс-тест
    6-11 класс

    5-7 класс

    Информационные технологии, наука, бизнес или что-то еще? Если тебя терзают муки выбора и ты не понимаешь, что тебя по-настоящему интересует, —
    тогда этот тест для тебя! Тест предназначен для школьников 6-11 классов, состоит из 49 вопросов занимает не более 20 минут.

    Пройти тест
  • New

    Бесплатный экспресс-тест
    8-11 класс

    8-11 класс

    Насколько хорошо вы ориентируетесь в системе образования России? Знаете ли вы особенности поступления, отличия между уровнями образования, на какие специальности нужно поступать, чтобы получить ту или иную профессию?

    Вам предстоит ответить на 60 вопросов, чтобы оценить свой уровень эрудиции в этих вопросах.

    Пройти тест
  • New

    Бесплатный экспресс-тест
    8-11 класс

    8-11 класс

    Насколько вы готовы самостоятельно выбрать профессию? Тест выявит уверенность в ваших силах и эмоциональное отношение к процессу выбора. А также — факторы принятия решений.
    Вам предстоит ответить на 93 вопроса, по времени это займет 15-20 минут.

    Пройти тест
  • New

    Бесплатный экспресс-тест
    6-11 класс

    5-7 класс

    Тест определяет, насколько хорошо вы знаете мир профессий. Чем занимаются различные специалисты? Какие профессиональные качества им необходимы? Какие профессии будущего совсем скоро войдут в нашу жизнь?

    Тест состоит из 63 вопросов и оценивает ваш уровень эрудиции в этих вопросах.

    Пройти тест
  • New

    Бесплатный экспресс-тест
    6-7 класс

    5-7 класс

    Тест направлен на изучение оценки уверенности учащихся 6-7 классов в своих силах в учебе, в своих знаниях и способностях. Это один из важных факторов готовности к выбору профессии.
    Тест состоит из 30 вопросов, по времени его прохождение занимает около 8-10 минут.

    Пройти тест

Как определиться с направлением учебы в Германии

Какие факторы влияют на выбор будущей профессии?

Личные предпочтения и/или склонности. Ни для кого не секрет, что не у каждого выбранная профессия и — в будущем — работа является любимой. Не зря существует формула: «Идеальная работа — это хобби, приносящее деньги». Действительно, консультанты по карьере рекомендуют обратить внимание на те сферы, в которых вы чувствовали себя наиболее комфортно и достигали определённых результатов. Казалось бы, чего проще? Например, если вы блестяще разбираетесь в компьютерах, возможно, стоит попробовать свои силы в программировании. Но, оказывается, и здесь есть свои подводные камни. Специалисты предупреждают, что увлечение далеко не всегда может стать началом успешной профессиональной карьеры. Поэтому нужно очень чётко понимать: ваше хобби — это то, чем вы бы хотели зарабатывать на жизнь? Или это просто сфера ваших интересов, не связанная с работой и заработком?

Востребованность профессии на рынке труда. Каждый студент, получая образование, нацелен на получение «хорошей» работы. Хорошей — значит, прибыльной, престижной и перспективной. Но может случиться, что после окончания ВУЗа полученная специальность не будет востребована из-за низкого спроса именно на эту профессию со стороны работодателей. Так же стоить помнить и о том, что при выборе так называемой «топовой» специальности автоматически увеличивается уровень конкуренции. Объективно взглянуть на настоящее положение дел вам помогут всевозможные рейтинги и списки, где собрана актуальная информация о специальностях. Так, ещё несколько лет назад уверенно лидировали юридическое и экономическое направления. Сейчас они уступают пальму первенства маркетингу, менеджменту и инновационным технологиям.

Зарплата. Как ни парадоксально, но проводя мониторинг уровня востребованности той или иной специальности, многие упускают из виду материальный аспект. На размер оклада влияет множество параметров. Это широкий профиль или узкая направленность специальности, наличие или отсутствие дополнительной квалификации. Вот что говорит по этому поводу пресс-секретарь Федерального агентства по труду Пауль Эбзен (Paul Ebsen): “Зарплата всегда зависит от квалификации, скажем, от того, есть ли у вас степень магистра или кандидата наук. Либо от специализации: у адвоката, прокурора, судьи или чиновника зарплаты разные, хоть они все и изучали юриспруденцию”.

«Семейный совет». В жизни любого человека семья играет важную роль. Тем более, близкие не могут остаться в стороне, когда в буквальном смысле слова решается вопрос о будущем без пяти минут студента. Одним из самых распространённых мотивов ориентирования на какую-либо определённую деятельность является семейная традиция. Если ваши родители — врачи в третьем поколении, то велика вероятность, что ваша судьба считается практически предопределённой. Бывает и так, что родителям по каким-либо причинам не удалось реализовать свои собственные представления о профессии и они надеются, что это получится сделать у их детей. Конечно, к мнению родных прислушаться стоит. Но окончательный выбор всё-таки остаётся за вами.

Пройти тест и найти своё призвание

Звучит несколько неправдоподобно, но вполне реально. Чтобы облегчить молодым людям «муки выбора» и сделать процесс поиска подходящей специальности менее стрессовым, была разработана особая система. Она включает в себя ряд тестов, которые помогут найти верный путь.

Так, в Германии подобные сервисы предоставляются непосредственно ВУЗами, правительствами федеральных земель и Федеральным агентством по труду. Все тесты по профориентации — бесплатны и занимают по времени от 10-15 минут до пары часов. Онлайн-тестирование может быть представлено в привычной форме «вопрос-ответ» или игровой, интерактивной. Если вы проходите тест, предлагаемым каким-либо конкретным учебным заведением и ни одна из специальностей вам не подошла, программа подберёт для вас более соответствующие вашим результатам направления в других институтах. В рамках теста проверяются не только ваши знания по желаемому направлению. Будьте готовы получить оценку и вашего уровня владения немецким языком.

Крупные исследовательские агентства Германии сообщают, что примерно ¼ студентов не заканчивает своё образование. Причина проста — разочарование в изучаемой специальности и нежелание заниматься ею в дальнейшем. Подобная тенденция не лучшим образом сказывается на государственном бюджете, поэтому вполне логично, что ВУЗы заинтересованы в тех, кто не просто поступит, но и получит диплом. Вот почему некоторые учебные заведения включают пройденный проф-тест в список необходимых при поступлении документов.

Рассмотрим самые известные проф-тесты

  • Self-Assessment-Test от Союза технических ВУЗов Германии (Технические университеты Мюнхена (TU München), Дрездена (TU Dresden), Берлина (TU Berlin), Дармштадта (TU Darmstadt), Технический институт Карлсруэ (Karlsruher Institut für Technologie), Рейнско-Вестфальский технический университет в Ахене (RWTH Aachen), Университет Штутгарта (Universität Stuttgart), Ганноверский университет имени Лейбница (Leibniz Universität Hannover)
  • тест от издательства Zeit Online и Конференции ректоров высших школ (100-балльная шкала, 9500 программ обучения, 15 минут)
  • тест Study Finder (15 минут, 80 рекомендованных направлений)
  • Abi Powertest от Федерального агентства по труду (70-90 минут, разноплановые вопросы: самооценка, взаимодействие с окружающими, организация рабочего места)
  • тест-ориентирование от ресурса was-studiere-ich.de (подробная оценка профессионально ориентированных интересов и навыков, рекомендации по выбору специальности)

Карьерный консультант: эксперт в «рабочих» вопросах

Профессия карьерного консультанта считается относительно молодой. Для нашей страны она пока что не вполне привычна, зато в Европе — довольно популярна. К помощи карьерного консультанта прибегают по самым разным причинам: поиск или смена работы, перспективы карьерного роста и, конечно, сама проблема выбора профессии.

Во время личной беседы консультант будет спрашивать вас не только и не столько о ваших умственных способностях и знаниях. Его задача — составить о вас максимально полное представление: о вашем психологическом портрете, типе личности, стрессоустойчивости, темпераменте. На основании сделанных выводов специалист составит для вас индивидуальные рекомендации, касающиеся вашего профессионального будущего.

Основные советы экспертов по вопросам карьеры:

  • подробно ознакомиться с выбранной специальностью, узнать специфику работы с практической точки зрения (в форме практики или подработки)
  • пройти специальный тест, который поможет определить, насколько ваши личные предпочтения применимы к избранному направлению дальнейшей учёбы
  • собрать максимально полную информацию о выбранном ВУЗе (условия приёма и обучения, предметы, нагрузка и пр.).
  • лично пообщаться с теми, кто уже работает по предпочитаемой вами профессии
  • расставить приоритеты относительно возможности много получать, стабильно работать и получать удовольствие от работы

Итак, теперь вы знаете, что оказывает влияние на выбор специализации, возможно, вы уже даже прошли тест на проф-определение и побеседовали с карьер-консультантом. Надеемся, что наша статья помогла вам направить вашу интеллектуальную энергию в нужное русло. Ваш выбор, каким бы он ни был, обязательно принесёт свои результаты.

Виртуальный кабинет профориентации

Для того чтобы принять правильное решение о выборе будущей специальности (профессии):

1. Изучите особенности рынка труда в Хабаровском крае. Какие специальности (профессии), по мнению специалистов, ваших друзей и родителей, наиболее высокооплачиваемые и востребованные в нашем регионе. Поразмышляйте, всегда ли мнения взрослых или ваших друзей совпадают с вашим личным мнением? Почему так происходит?

2. Ознакомьтесь с перечнями специальностей и профессиональных образовательных учреждений, находящихся в Хабаровском крае. Составьте список подходящих специальностей (профессий).

3. Составьте список специальностей (профессий), которые вам нравятся, интересны, по которым вы хотели бы работать, которые вам подходят.

4. Составьте перечень требований выбираемой специальности (профессии). Составьте список своих требований:

  • выбираемая специальность (профессия) и будущий род занятий;
  • выбираемая специальность (профессия) и жизненные ценности;
  • выбираемая специальность (профессия) и реальное трудоустройство по специальности;
  • желательный уровень профессиональной подготовки;
  • выбираемая специальность (профессия) и мои склонности и способности;
  • желательные содержание, характер и условия работы.

5. Определите значимость каждого требования. Определите, насколько все перечисленные требования значимы. Может быть, есть менее важные требования, которые, по большому счету, можно и не учитывать.

6. Оцените свое соответствие требованиям каждой из подходящих профессий. Кроме тех требований, которые есть у вас к профессии, существуют и требования самой профессии. Проанализируйте, развиты ли у вас профессиональные качества, отвечают ли ваши интеллектуальные способности, психологические особенности, состояние здоровья требованиям специальности (профессии).

7. Подсчитайте и проанализируйте результаты. Проанализируйте, какая специальность (профессия) из всего списка больше других подходит вам по всем пунктам.

8. Проверьте результаты. Чтобы убедиться в правильности ваших размышлений, обсудите свое решение с друзьями, родителями, учителями, психологом, профконсультантом.

Определите основные практические шаги к успеху. Итак, вы приняли решение, теперь важно определить, в каком учебном заведении вы сможете получить профессиональное образование, как будете развивать в себе профессионально важные качества, как можно получить практический опыт работы по данной специальности, как повысить свою конкурентоспособность на рынке труда.

 

 «Кот в мешке, или Типичные ошибки при выборе специальности (профессии)».

 

Выбирать профессию, не имея о ней достоверной информации.

 

Большинство молодых людей, размышляющих о дальнейших образовательных планах или о трудоустройстве, вообще очень мало осведомлены о том, какие бывают специальности (профессии) и чем занимаются их представители. В результате ребята оказываются в ситуации выбора кота в мешке.

Анализируя, подходит ли вам та или иная специальность (профессия), рекомендуем в первую очередь найти информацию о том, как, собственно, складывается типичный рабочий день ее представителей, сколько времени на какую конкретно деятельность они тратят. Сущность ведь не в названии специальности (профессии), а в том, что именно и в каких условиях предстоит делать.

Важно задуматься и над такими вопросами. Какие требования специальность (профессия) предъявляет к способностям человека и что за противопоказания имеет, какой уровень подготовки необходим для овладения ею, где ее можно получить, дает ли она перспективы карьерного роста и с чем именно они связаны, востребована ли профессия на рынке труда.

 

Ориентироваться только на такие признаки, как престижность и/или доходность.

 

Распространенное заблуждение состоит в том, чтобы рассматривать престижную специальность (профессия) саму по себе как источник дохода – дескать, деньги достаются просто за то, что человек ею обладает. Тут нужно понимать следующее.

Во-первых, оплачивается ведь не специальность (профессия), а должность, то есть выполнение конкретных функций в той или иной организации. Конечно, потенциальный уровень доходности в разных областях деятельности различается, но дело здесь прежде всего не в профессии как таковой, а в месте работы человека, его статусе, уровне мастерства, балансе спроса и предложения на рынке труда.

Во-вторых, те специальности (профессии), что воспринимаются как престижные, на самом деле далеко не обязательно самые доходные. Ведь желающих заниматься ими обычно оказывается гораздо больше, чем реально требуется. Кроме того, само понятие «престижность» весьма относительно: оно зависит от круга общения (в глазах разных людей престижными видятся совершенно разные виды труда) и довольно быстро меняется со временем.

 

Ставить знак равенства между специальностью (профессией) и учебным предметом.

 

Распространенное заблуждение школьников, а подчас и студентов состоит в том, чтобы фактически ставить знак равенства между учебным предметом и какой-то областью профессиональной деятельности, рассуждая по принципу: «нравится литература, значит, буду литератором». Но что это за специальность (профессия) такая, позвольте спросить? Автор художественной литературы, что ли? Конечно, в принципе возможен и такой вариант, но куда чаще речь идет о множестве других видов профессиональной деятельности. Можно быть редактором, корректором, преподавателем русского языка и литературы, переводчиком, научным сотрудником в области филологии и т. д. Все это разные специальности (профессии), и деятельность их представителей не очень-то похожа на ту, что выполняют школьники на уроках литературы.

Это рассуждение касается и других учебных предметов. Они представляют собой не специальности (профессии), а определенные области знания, основами которых нужно овладеть, в том числе и для профессионального становления.

 

Переносить отношение к человеку, представителю определенной специальности (профессии), на специальность (профессия) как таковую.

 

Если нам нравится или не нравится конкретный человек, это ни в коей мере не является характеристикой его специальности и не свидетельствует о том, что и нам стоит ею заниматься. «Хороший человек» – это не профессия. Конечно, на него хочется быть похожим, но касается это личностных качеств и общего отношения к труду, а не подменяет способности к конкретному виду деятельности.

А если, наоборот, нам повстречался кто-то неприятный, отталкивающий? Подчас это может отвратить и от его профессии: «Не хочу быть на него похожим». Но ведь, согласитесь, в тех же обстоятельствах возможен и прямо противоположный вывод: «Стану хорошим представителем этой профессии, а не таким, как он»!

Так что вывод о том, как на кого реагировать, а также ответственность за профессиональный выбор все равно остаются за нами.

 

Выбирать профессию «за компанию».

 

По сути, за этой позицией стоит уход от личной ответственности за принятие решения. Но иногда, кстати, такой выбор может оказаться успешным – ведь в компании чаще всего собираются люди, способности и интересы которых в значительной степени совпадают. Однако это именно элемент везения-невезения, а не следствие осознанного и осмысленного решения.

 

Подменять выбор профессии выбором уровня образования или места его получения.

 

Более оправданна позиция, когда человек сначала решает, чем бы он хотел заниматься, а потом рассматривает возможные варианты получения конкретной специальности (профессии), а не исходит из желания учиться в определенном месте или просто получить высшее образование как таковое, не важно по какой специальности.

Если абитуриент, желая овладеть определенной специальностью (профессией), не смог поступить учиться именно туда, куда хотел изначально, логичнее сохранить верность специальности (профессии) и поискать другие варианты ее получения. Например, пойти получать не высшее, а среднее специальное образование, имея в виду, что в перспективе будет возможность продолжить обучение и в вузе. Это лучше, нежели поступать на заведомо неинтересную для себя специальность, пусть даже и в престижном университете.

 

Игнорировать собственные способности и интересы.

 

Делать своей специальностью (профессией) целесообразно то, что нравится и что хорошо получается. Конечно, это звучит банально, однако на удивление часто упускается из виду.

Иногда люди считают это вообще не важным (дескать, буду делать что угодно, лишь бы хорошо платили). Но ведь человек не сможет достигнуть высоких результатов в той работе, которая не отвечает его индивидуальным особенностям или заниматься которой ему просто неприятно. Кроме того, вряд ли такой человек будет ощущать себя счастливым, понимая, что он «выкидывает из жизни» огромное количество времени и сил в обмен на деньги.

Еще одна причина такой ошибки – незнание собственных способностей и интересов. Невозможно сказать, понравится ли работа и будет ли она хорошо получаться, не попробовав себя в чем-то подобном. Конечно, далеко не всякие работы удастся попробовать на личном опыте, предварительно не получив соответствующее образование. Но в таких случаях можно судить о склонности к ним по косвенным признакам: интерес к конкретной сфере, желание активно получать информацию о деятельности таких специалистов, легкость осмысливания и запоминания этих сведений.

 

Прислушиваться к мнению людей, не компетентных в вопросах выбора специальности (профессии).

 

Так уж повелось, что давать советы, в том числе и по поводу вопроса «кем быть», очень любят многие наши соотечественники. Тем не менее, обоснованно порекомендовать что-то в такой серьезной сфере, как профессиональное самоопределение, можно только при совпадении нескольких условий.

Это: знание специфики тех специальностей (профессий), о которых идет речь, а также ситуации на рынке труда; знание индивидуально-психологических особенностей того, кто совершает выбор; понимание сути психологических проблем, возникающих на разных этапах профессионального самоопределения.

Понятно, что обоснованно рассуждать об этом может либо специально подготовленный профессионал (психолог, работник службы занятости), либо тот, кто очень хорошо знает вас и знаком на собственном опыте с определенной группой специальностей (профессий). 

Тест на профориентацию онлайн бесплатно. Почему он не работает?

Тест на профориентацию выдает вам лишь логический ответ. Ответ для вашего мозга. Ответ будет верен, но в результате вы не почувствуете, что хотите заниматься этим делом. У вас не будет ярких эмоции потому, что это вы получили лишь внешний ответ ( вам просто кто-то сказал занимайся тем-то то) . Раз уж вы проходите тест на профориентацию и ищите его — значит вы не можете понять, чем вам заниматься в жизни. А это значит, что  вам необходимо искать свою профессии не головой ( перебором вариантов), а восстановлением способности чувствовать себя и свои эмоции

У меня самого была проблема поиска своей любимой профессии много лет ( с 19 до 27)

И я проходил различные тесты и они выдавали мне результат: ваша профессия — психология. Но так как было слишком много мусора в голове по поводу этой деятельности я не воспринимал эту информацию.  В один момент я попытался заняться этим, но внутренние эмоциональные блоки мешали мне полноценно ОЩУТИТЬ любовь к этому делу. Хотя я всегда неосознанно занимался изучением свойств человека

Ваша профессия , ваше любимое дело уже есть у вас, его не надо искать. Стоит обратить внимание на то, что вы вам приносит удовольствие и почему вы блокируете эту деятельность. Из-за чего? Обесцениваете, боитесь, не уверенны и так далее

Лучше сделайте пару специальных упражнений на поиск своего дела жизни

 

Посмотрите это видео «Как найти призвание»:

Проходить профориентационные тесты не более чем забава. кроме тех случаев, когда вы имеете лишь легкое сомнение по поводу вашей деятельности. Так как в этом случае вы просто развлекаетесь. Если же у вас действительно проблема выбора своей профессии, то они вам мало чем помогут.

Мой Телеграмм канал (аудио лекции) — t.me/lezhniakov


Можете почитать мою PDF-инструкцию «Как найти своё призвание в жизни за 20 минут»

Автор публикации — психолог Иван Лежняков

  • Специализируюсь на решениях психологических проблем, которые мешают строить вам карьеру или бизнес в призвании
  • Прошел путь от не любимой работы до работы на себя в своем призвании. Помогу вам пройти его
  • Автор книги «Как побороть лень и стать активным« Автор брошюр «Как за 20 минут найти своё призвание в жизни» и «Чек-лист 18 причин лени и прокрастинации«
  • Автор более 70 статей по поиску призвания и решению проблем для роста в работе на себя
  • 44 отзыва на Яндекс. Услугах
  • Имею сертификат по психотерапевтическому направлению «Эмоционально-Образная терапия»

Просмотрено: 3 154

Как выбрать профессию, чтобы потом не пожалеть » Общество » www.24.kg

Кем быть, где работать, чем заниматься — эти вопросы встают перед каждым подростком. Кто-то уже в детстве определяется с профессией, а кто-то, как герой стихотворения Маяковского, и к 17 годам еще не решил.

Как правильно выбрать профессию, 24.kg спросило у начальника Бишкекского городского управления по содействию занятости Министерства труда, социального обеспечения и миграции Дины Анарбаевой.

1

В каком возрасте нужно задуматься о выборе профессии?

При нашем управлении год назад открыт центр профориентации. Основной акцент мы делаем на учащихся 9-х классов. Ведь перед ними встает вопрос: продолжить учиться в школе или поступить в средне-специальное либо средне-профессиональное учебное заведение.

Хотя задумываться о профессии следует раньше. Мне кажется, что это должно происходить буквально с первых классов, с садика. Человек выявляет свои интересы, возможности, постепенно готовится к этой профессии, делая акцент на образование в той или иной области, к которой у него есть интересы или способности.

2

Что такое профориентация и как она проводится?

Выбор профессии — это одна из самых важных задач, которая стоит перед человеком. Особенно это важно для молодежи, которая оканчивает школу и идет обучаться каким-то специальностям.

Наш центр оснащен компьютерной техникой, мотивационной литературой, мы проводим специальные игры для школьников. Но основной акцент делаем на профтестирование. Оно направлено на выявление сильных сторон и способностей, интересов.

Профтестирование помогает человеку выбрать профессию. Не по настоянию родителей или друзей, а именно по своим личным качествам.

После того как школьники получают результат, с ними работают наши специалисты, проводят лекции по потребностям на рынке труда, могут дать консультацию, где можно обучиться специальностям. Еще мы проводим экскурсии к работодателям, в учебные заведения. Устраиваем встречи со спикерами, которые достигли в своей профессиональной деятельности высот, чтобы школьники могли напрямую задать вопросы и узнать больше об этой профессии.

3

Пройти профтестирование можно только в центре?

Нет. Сегодня есть много разных ресурсов, где можно пройти тестирование. На сайте нашего центра есть специальный раздел «Профессиональная ориентация». Там представлены видеоролики, посвященные различным сферам деятельности. А еще есть тесты по профессиональной ориентации и компетенциям.

4

Выбирать профессию следует по тому, к чему лежит душа, или по способностям?

Это все должно быть вместе. Надо выбирать профессию и по душе, и по интересам, и по способностям. Это должен быть такой симбиоз. Профориентация как раз и позволяет сделать этот выбор.

5

Бывает, что родители настаивают на выборе той или иной специальности. Как быть в этом случае?

Наши сотрудники участвуют в родительских собраниях в школах, знакомят с результатами тестирования. Бывает, что родители даже не знают о сильных сторонах своих детей, и, получив результаты, они признают, что надо изменить направление.

6

Многие выбирают «модные» профессии, считая, что это даст гарантию трудоустройства в будущем. Такой подход правильный?

Нет. Мы рассказываем школьникам о потребностях рынка труда, сколько на сегодня у работодателей есть вакансий, например, экономистов, юристов, IT-специалистов и так далее. И учащиеся уже видят, куда им стоит двигаться. Ведь «модные» профессии не гарантируют в будущем трудоустройство.

Кстати, информацию об имеющихся вакансиях на рынке труда можно найти на нашем сайте: zanyatost.kg.

7

Выпускникам школ есть смысл сейчас пройти профориентацию или уже поздно?

Не поздно. К нам обращаются выпускники 11-х классов, много желающих пройти профориентацию перед поступлением в вузы. Это позволяет им еще раз взвесить все за и против.

К нам обращаются и студенты, и безработные. Любой, кто хочет пройти профтестирование, может обратиться. Это бесплатно.

Карьерный тест

, основанный на 16 типах личности Myers & Briggs

В. Сколько времени требуется для прохождения теста на определение карьеры?

A. Тест состоит из 110 вопросов, плюс несколько дополнительных уточняющих вопросов, если это необходимо для уверенности в вашем результате. Это занимает около 15 минут.

В. Какую информацию я получу в своих результатах?

A. Когда вы пройдете тест на профессию, вам сначала будет показан краткий бесплатный обзор ваших результатов и рекомендации по карьере.Затем вы можете разблокировать полный отчет за небольшую плату. Чтобы узнать, что вы можете ожидать от своего полного отчета, ознакомьтесь с этим образцом отчета о тестировании карьеры.

Q. Действительно ли этот тест на определение карьеры бесплатный?

A. Вам не нужно покупать или регистрироваться, чтобы пройти этот профессиональный тест и просмотреть обзор своих результатов. При желании вы можете приобрести более подробный полный отчет за небольшую плату.

Q. Я хочу знать, какая профессия подходит моему типу личности.Поможет ли этот тест?

A. Этот личностный тест основан на теории Майерса и Бриггса о шестнадцати типах личности и специально разработан, чтобы помочь вам найти подходящую профессию для вашего типа. Прохождение этого карьерного теста является более точным, чем просто просмотр списка вакансий для вашего типа личности, потому что он измеряет ваши интересы, а также ваш тип, предоставляя вам персонализированный список профессий, которые соответствуют вашему уникальному профилю.

В. Является ли этот тест точным?

А. Ни один тест личности не является точным для всех, но этот тест был тщательно исследован, чтобы убедиться, что он действителен и надежен, с использованием различных статистических методов. Он основан на двух наиболее широко используемых и надежных теориях планирования карьеры: системе типов личности Майерса и Бриггса и теории психолога Джона Холланда об оценке карьерного интереса.

В. Мне нужна официальная оценка MBTI®. Это все?

A. MBTI® — это оригинальная оценка, разработанная Изабель Майерс и Кэтрин Бриггс.TypeFinder® основан на теории Майерса и Бриггса, но это не то же самое, что оценка MBTI®. Некоторые ключевые отличия:

Оценка MBTI®

  • Разработано Изабель Бриггс Майерс
  • Основано на теориях, разработанных К.Г. Юнг, Кэтрин Бриггс и Изабель Майерс
  • Оценивает только тип личности
  • Можно получить у сертифицированных специалистов или онлайн
  • Результаты дают 3-страничный общий обзор вашего типа личности (онлайн-версия)
  • Отчет стоит 49 долларов США (для MBTI® Online)

TypeFinder® для планирования карьеры

  • Разработано Truity
  • На основе теорий Майерса и Бриггса, а также карьерного психолога доктора Б.Джон Холланд
  • Оценка типа личности и профессиональных интересов
  • Доступен онлайн
  • Результаты содержат подробную информацию, специально предназначенную для того, чтобы помочь вам принять решение о карьере
  • Базовые результаты предоставляются бесплатно или 19 долларов США за полный отчет

Индикатор типа Myers-Briggs, Myers-Briggs и MBTI являются зарегистрированными товарными знаками The Myers & Briggs Foundation в США и других странах. Truity не имеет никакого отношения к организациям, публикующим или владеющим правами на оценку MBTI®.

7 лучших бесплатных тестов на профессиональную пригодность

Бесплатный тест на профессиональную пригодность также известен как инструмент оценки карьеры, который задает некоторые конкретные вопросы, как правило, о личностных качествах пользователя, а затем предлагает рекомендации по их карьере на основе их ответов. Самое замечательное в инструментах оценки карьеры заключается в том, что они предлагают объективную оценку различных видов работ, которые могут сильно соответствовать вашим конкретным навыкам и интересам. Вот несколько тестов на профессиональную пригодность, которые помогут вам найти свой идеальный карьерный путь.

Ниже приведен список наших тестов на профессиональную пригодность:
1) Мой следующий ход: O*Net Interest Profiler:

Это бесплатный тест на профессиональную пригодность, состоящий из 60 вопросов. Это поможет вам найти правильную карьеру, задавая вам вопросы, связанные с вашими личными симпатиями и антипатиями. Этот тест на пригодность проводится Министерством труда США. Вам предоставляется список опций, таких как «Разработать новое лекарство». У вас есть автономия, чтобы выбрать один из пяти предпочтений: «Сильно не нравится», «Не нравится», «Не уверен», а также «Нравится» и «Сильно нравится».Варианты карьеры указаны в конце.

2) Правда: тест личности Большой пятерки 

Этот бесплатный тест на профессиональную пригодность предназначен для правильного измерения основных черт личности. Вы получаете список таких утверждений, как «Я всегда готов» или даже «Я делаю все сразу». Затем вы оцените каждое из этих утверждений в соответствии с тем, насколько хорошо, по вашему мнению, оно описывает вас. Оценка проводится по пяти основным личностным факторам, включая открытость, добросовестность, а также экстраверсию, доброжелательность и невротизм.Есть 60 вопросов, и тест занимает около 5-10 минут.

3) Исследователь карьеры: карьерный тест

Этот бесплатный тест на профессиональную пригодность использует расширенное машинное обучение, психометрию, а также данные об удовлетворенности карьерой при разработке оценки. Есть бесплатный базовый тест и платный отчет за 35 долларов. Тест предлагает различные вопросы, которые отражают прошлый опыт и будущие цели пользователей. Предлагаемые карьеры обычно основаны на ваших интересах, ваших целях, истории, ваших предпочтениях на рабочем месте и даже вашей личности.

4) Индикатор типа Майерс-Бриггс

Это один из самых точных бесплатных тестов на профессиональную пригодность. Существует платная версия за 50 долларов и бесплатная версия под названием Типологический тест Юнга.

Этот тест предлагает около 64 утверждений, таких как вопросы о вашей пунктуальности, предпочтительном темпе работы или легкости возбуждения. Затем вы можете согласиться или не согласиться с каждым утверждением. Эти ответы анализируются, после чего вам показывают подходящие карьеры и занятия для вашего типа личности.

5) Careerfitter Бесплатный онлайн-тест карьеры

Вы получаете бесплатный отчет о карьере каждый раз, когда проходите тест на профессиональную пригодность. Есть 60 вопросов, и вы можете решить их за 10 минут. В тесте анализируются четыре измерения, вносящие значительный вклад в формирование личности пользователя, такие как энергия, восприятие, стиль принятия решений, а также стиль планирования. В вашем бесплатном отчете о карьере подробно рассказывается о том, сколько вы можете заработать в карьере, которая действительно соответствует вашей личности, о некоторых областях карьеры, которые вы, возможно, захотите рассмотреть, и о том, сколько профессий подходит вам в частности.

6) Тест на профессиональную пригодность Университета Расмуссена

Этот тест на профессиональную пригодность Университета Расмуссена анализирует навыки и интересы пользователей, а затем дает рекомендации по карьере. Этот тест позволяет пользователям настраивать ползунки для семи категорий вместо того, чтобы просто работать на основе вопросов, тест позволяет настраивать ползунки для семи категорий. Затем ползунки могут отображать ваши личные навыки в диапазоне от высокого до низкого. После этого пользователи получают список карьерных предложений, основанных на данных, полученных от Бюро статистики труда США.

7) Викторина о карьере Princeton Review

Тест на профориентацию в Принстоне — это тест на профессиональную пригодность, состоящий из 24 вопросов. Каждый из них имеет два разных сценария, и пользователи могут выбрать тот, который им больше всего подходит. Например, могут быть два сценария: «Я предпочел бы быть налоговым юристом» и «Я предпочел бы быть экспертом по дикой природе». Сразу после выбора всех вариантов пользователи получают «интересные результаты», а также «рекомендованные профессии».

Тест на профориентацию бесплатно: каковы преимущества?

Пройдя бесплатный тест на профессиональную пригодность, вы сможете больше узнать о своем стиле работы, мотивации и многом другом.Это может оказаться ценным при поиске работы и производительности на текущей должности. Бесплатный тест на профессиональную пригодность также полезно обсудить с рекрутером, поэтому свяжитесь с нашей командой сегодня, чтобы узнать больше о карьерных возможностях, которые у нас есть.

Средняя школа, колледж, подростки, взрослые

Этот бесплатный тест для взрослых и студентов поможет вам определить свои профессиональные интересы и идеальную рабочую среду для своей карьеры. Независимо от того, являетесь ли вы взрослым, студентом среднего, старшего школьного возраста или студентом колледжа, бесплатные тесты на профессию полезны и предоставляют оценки интереса для каждой категории карьеры.Все тесты на YourFreeCareerTest бесплатны и не требуют личной информации, поскольку они удобны для студентов.

Шаг 1: Пройдите бесплатный карьерный тест на этой странице (это всего 2-3 минуты), просмотрите свои результаты и сохраните их.
Шаг 2. Пройдите другие наши бесплатные тесты по карьере, чтобы сузить круг своих интересов.
Шаг 3: Найдите интересующие вас профессии и образовательные программы!

Начните бесплатный тест на профессию!

1

Решить математические задачи.

2

Начать или вести бизнес.

3

Изучите компьютерные программы.

4

Использовать компьютерное программное обеспечение для создания произведений искусства.

5

Изучите правовую систему.

6

Служите обществу и берегите его.

7

Критика искусства, музыки или перформансов.

8

Выпечка или дизайн тортов.

9

Научите людей новым навыкам.

10

Напишите блог, журнальную статью или роман.

11

Наблюдайте за поведением человека.

12

Узнайте, почему химические вещества реагируют друг на друга.

13

Используйте математику, естественные науки и технологии.

14

Починить, построить или собрать различные предметы.

15

Заботьтесь о людях, даже незнакомых.

16

Изучите статистику и бухгалтерский учет.

17

Контролируйте, нанимайте и обучайте других.

18

Закодируйте приложение или веб-сайт.

19

Дизайн внешнего вида веб-сайта.

20

Учебные курсы по юриспруденции.

21

Помощь людям во время чрезвычайной ситуации.

22

Играйте, пойте, танцуйте или работайте за кулисами спектакля.

23

Готовьте уникальные блюда для других людей.

24

Мотивируйте других на достижение их целей.

25

Подготовьте пресс-релиз или напишите рекламный ролик.

26

Изучение этики или философии.

27

Проводите эксперименты и делайте наблюдения.

28

Оценивайте продукты и улучшайте их дизайн.

29

Изучите ремесло.

30

Узнайте, как функционирует тело.

31

Часто работайте с числами.

32

Помощь в хозяйственных операциях.

33

Устранение неполадок технологии.

34

Создать логотип или рекламу для бизнеса.

35

Помогайте людям решать проблемы честным и справедливым образом.

36

Обеспечение соблюдения федеральных, государственных и местных законов.

37

Рисуйте, рисуйте или создавайте скульптуры.

38

Работа на кухне или в пекарне.

39

Разработать планы уроков для классов.

40

Выучить другой язык.

41

Исследуйте другие культуры или религии.

42

Решите мировые проблемы с помощью науки.

43

Создавайте и стройте машины или сооружения.

44

Физическая работа, которая заставит меня двигаться.

45

Помогите тем, кто умирает, болен или в депрессии.

46

Узнайте, как вкладывать деньги.

47

Напишите бизнес-план.

48

Будьте в курсе передовых технологий.

49

Создавайте графику для видеоигр, фильмов или веб-сайтов.

50

Консультировать других по их законным правам.

51

Помогите своему сообществу во время кризиса.

52

Создавайте произведения искусства для других.

53

Научите большую группу, как что-то делать.

54

Рекламировать или продавать совершенно новый продукт.

55

Понимать мировые события или политику.

56

Проведение научных экспериментов.

57

Инновации и разработка более качественных продуктов.

58

Профессия, требующая менее 2 лет образования.

59

Консультировать людей по вопросам здорового образа жизни.

60

Научитесь готовить из различных ингредиентов.

ПРЕДСТАВИТЬ

Вопрос: Какой возраст рекомендуется для прохождения этого бесплатного теста на профессию?

Ответ: Этот бесплатный профессиональный тест предназначен для старшеклассников, студентов колледжей и работающих взрослых.Школьные округа могут захотеть рассмотреть вопрос о том, используют ли они его для учащихся средних школ. Оценка Flesch Kincaid Grade Level и уровень Flesch Kincaid Reading Ease помещают его на уровень чтения 8-го класса и наиболее подходят для детей в возрасте 13 лет и старше. Уровень чтения теста карьеры может не подходить для детей в начальной школе. Средние школы и колледжи используют тест карьеры для академического консультирования, а центры карьеры и трудоустройства используют его для взрослых.

Вопрос: Почему этот бесплатный отчет о тестировании карьеры полезен для студентов и взрослых?

Ответ: Это наш флагманский тест карьеры, и результаты теста карьеры отображают интерес в 15 широких категориях карьеры.Также могут быть одинаковые оценки уровня интереса к карьере более чем в одной категории карьеры. Консультируя своих учащихся в старшей школе или колледже, полезно учитывать каждую категорию карьеры, в которой они набрали высокие баллы (диапазон интересов от 0% до 100%), и рассматривать карьеры, которые сочетают в себе две карьеры. Например, если результаты теста показывают, что человек проявляет большой интерес к здравоохранению и технологиям, в сфере здравоохранения можно сделать карьеру специалиста по данным.

Вопрос: Не могли бы вы поделиться дополнительной информацией о бесплатных тестах на профориентацию?

Ответ: Эти результаты теста на профориентацию бесплатны, удобны для студентов и не требуют какой-либо личной информации или оплаты для прохождения теста.Вам также не нужно платить, чтобы разблокировать более подробную информацию в бесплатном отчете. Все бесплатно. Доступ к результатам вашего карьерного теста позже по вашей уникальной ссылке также бесплатен. Хотя дети и подростки также могут его пройти, наши оценки по чтению на уровне класса показывают, что он больше подходит для людей, которые умеют читать на уровне 9-го класса. Учителя, если у вас есть учащиеся младшего возраста или испытывающие трудности с чтением, вам может потребоваться быть готовым ответить на вопросы, чтобы убедиться, что ваши ученики понимают утверждения в тесте на профориентацию, которые могут вызвать у них вопросы.

Вопрос: Как я могу узнать больше о карьере после прохождения теста?

Ответ:
В этом ресурсе есть дополнительные бесплатные профессиональные тесты, которые помогут вам еще больше сузить круг ваших профессиональных интересов. После прохождения общего карьерного теста на этой странице, пройдите другие соответствующие бесплатные карьерные тесты, которые соотносятся с вашими наиболее интересными категориями баллов, чтобы получить еще больше информации. Дополнительные карьерные тесты также бесплатны и не требуют регистрации или какой-либо оплаты. Вы также получите уникальную ссылку и уникальный код для доступа к результатам бесплатного карьерного теста в будущем.

Как только вы получите общее представление о своих карьерных интересах, посетите нашу страницу Карьера и выберите широкую категорию карьеры. Затем отфильтруйте профессии по уровню образования, чтобы сузить список профессий, которые вы хотите исследовать. Имейте в виду, что чем выше образование, необходимое для карьеры, чтобы получить должность начального уровня, тем больше оплачивается работа. Есть также дополнительные инструменты для исследования карьеры. Информацию о карьере на рынке США также можно найти в разделе U.Справочник Бюро статистики труда С. (ссылка открывается в новом окне).

Вопрос: Можно ли поделиться результатами теста карьеры с другими?

Ответ: Да. Каждый отчет об испытаниях содержит уникальную ссылку и уникальный код для доступа к вашим результатам в любое время. Уникальную ссылку удобно копировать и вставлять в электронное письмо или публиковать в социальных сетях. Уникальный код удобен тем, что его легко и коротко записать на бумаге, записать в виде заметки в смартфоне или отправить текстом себе или другим.Важно сохранить уникальную ссылку или код, чтобы результаты были доступны в будущем. Результаты также можно распечатать с помощью функции браузера «Файл» > «Печать» или сохранить в формате PDF с помощью параметра браузера «Файл» > «Печать» > «Сохранить как PDF».

Вопрос: Я потерял уникальную ссылку и уникальный код теста карьеры. Как я могу получить это снова, чтобы получить доступ к своим результатам.

Ответ: Поскольку мы не собираем вашу личную информацию, у нас нет возможности просмотреть ваши результаты. Если вы потеряете ссылку или код, наши тесты займут не более 5 минут, и вам нужно будет пройти их повторно.

Вопрос: Переведен ли этот бесплатный карьерный тест на другие языки?

Ответ: Google Chrome — наш рекомендуемый браузер, который преобразует этот сайт на выбранный вами язык. Это дает нашим пользователям возможность переводить содержимое этого сайта на сотни языков по всему миру. Посетите статью Google Chrome, чтобы узнать, как Google Chrome переводит веб-страницы.

Вопрос: Какую информацию вы собираете о своих пользователях?

Этот сайт не хранит личную информацию пользователей, прошедших бесплатные тесты на профориентацию.Сайт также не требует какой-либо регистрации. Это делает этот ресурс удобным для пользователя, так как школьные округа США используют эти бесплатные тесты на профориентацию для учащихся старших классов. Это также означает, что если человек теряет результаты своего карьерного теста, у нас нет возможности получить страницу результатов, поскольку мы не знаем, чьи результаты принадлежат конкретному человеку. Однако бесплатный карьерный тест короткий, поэтому любой может пройти его еще раз.

Людям на этом сайте предлагаются варианты для согласования с образовательными программами.Если человек запрашивает информацию из этих образовательных программ, ему будет предоставлена ​​форма с запросом личной информации, чтобы образовательные материалы могли быть предоставлены этому человеку. Это не является обязательным требованием для прохождения бесплатного теста на профориентацию или для доступа к вашим результатам.

Вопрос: Есть ли у вас другие ресурсы для учителей?

Ответ: Раньше мы бесплатно рассылали бумажные брошюры и материалы по изучению карьеры по Соединенным Штатам отдельным учителям в классах. К сожалению, спрос был настолько высок, что школьные округа нуждались в бесплатных ресурсах для всего населения.Это стало проблемой для финансирования ресурсов для целого города студентов. Чтобы предоставить бесплатные ресурсы для всех, мы сделали наши бесплатные буклеты Career Exploration доступными для печати на личном принтере или предоставили формат для их профессиональной печати в типографии. За использование типографии взимается плата, но рекомендуем компанию, которую мы использовали, которая часто предоставляет 40% скидки на буклеты. Мы никоим образом не получаем партнерский доход от этого реферала. У вас может быть более экономичный принтер.

Существуют также бесплатные рабочие листы для колледжей и профессий, которые вы можете распечатать и использовать со своими учениками. Наконец, когда мы находим бесплатный ресурс для учителя или ученика, мы также перечисляем его на отдельных страницах карьеры внизу страницы. Эти ресурсы есть не на каждой странице карьеры, но добавляются, когда мы находим их полезными.

10 лучших тестов на профессиональную пригодность (которые можно пройти бесплатно)

С раннего возраста большинству из нас говорили «делать то, что мы любим» и «следовать своим мечтам и увлечениям.” 

В идеальном мире мы бы все знали с первого дня, что это такое.

В действительности, однако, многие люди просто не могут понять, чем они увлечены, в то время как другие проявляют интерес к нескольким областям и не могут сузить свой выбор.

В свою очередь, это может сделать выбор карьеры довольно напряженным и запутанным.

Хорошая новость заключается в том, что существует множество тестов на профессиональную пригодность, которые могут помочь вам узнать, какая профессия лучше всего совместима с вашими качествами, навыками, ценностями и личностью.

Вот почему мы составили список из 10 лучших бесплатных тестов на профессиональную пригодность , которые вы можете пройти прямо сейчас, чтобы найти работу, которая поможет вам преуспеть в профессиональном и личном плане.

Читайте вместе:

  • Что такое тест на профессиональную пригодность?
  • 10 лучших тестов на профессиональную пригодность
  • Часто задаваемые вопросы о тесте на профессиональную пригодность

Что такое тест на профессиональную пригодность?

Тест на профессиональную пригодность — это тест, который вы проходите, чтобы узнать больше о себе и узнать, в какой профессии вы можете преуспеть.

Тесты на профессиональную пригодность обычно проводятся онлайн в виде подробного теста, в котором рассматриваются различные вопросы.

Цель этих вопросов — раскрыть вашу личность, ценности, навыки, мотивацию и предпочтения и сопоставить их с наиболее подходящими для вас профессиональными областями и карьерными путями.

10 лучших тестов на профессиональную пригодность в 2022 году

Чтобы убедиться, что вы выбрали лучший из множества вариантов, вот наш список 10 лучших тестов на профессиональную пригодность на 2022 год: 

1.Career Fitter

Тест личности и карьеры Career Fitter представляет собой викторину из 60 вопросов, на выполнение которой у вас уйдет около 5–10 минут. Бесплатная версия теста дает только общую оценку вашей потенциальной карьеры. Конкретно, к концу теста на профессиональную пригодность вы будете знать: 

  • Сколько денег вы потенциально можете заработать на карьере, которая соответствует вашему характеру
  • Сферы карьеры, которые вы должны рассмотреть, и количество профессий, которые вам подходят
  • Ваш «рабочий характер» и соответствующие ему сильные и слабые стороны
  • Ваш стиль лидерства и управления

Премиум-версия, с другой стороны, представляет собой 10-страничный отчет, который стоит 29 долларов.95 и углубляется в такие темы, как: 

  • Лучший выбор карьеры, специально предназначенный для вас
  • Характеристика личности 
  • 10 лучших характеристик личности
  • Идеальная бизнес-среда и подход к управлению 
  • Предпочтительный подход к построению команды 
  • 7 9. Truity 

    Бесплатный карьерный профайл Truity состоит из 94 вопросов, на выполнение которых у вас уйдет около 10–15 минут.

    Это научно подтвержденный тест на профессиональную пригодность, основанный на системе кодексов Голландии и теориях Большой пятерки, который поможет вам узнать: задачи, действия и проекты, которые вам, вероятно, понравятся

  • Как вы работаете в группе или команде, как вы решаете проблемы и что мотивирует вас
  • Какому совету вы должны следовать, чтобы максимально использовать свои сильные стороны и минимизировать слабые стороны 

Если вам нужен более подробный и исчерпывающий отчет от Truity, вы можете приобрести его по небольшой цене в 19 долларов США.

3. Career Hunter  

Career Hunter предлагает бесплатный тест из 27 вопросов о карьерных интересах, на прохождение которого у вас уйдет не более 15 минут. Цель этого теста — помочь вам определить области ваших интересов на основе рабочих занятий, которые вы считаете наиболее привлекательными и интересными.

В частности, вы сможете: 

  • Сравнить свои интересы с 27 общими областями интересов, такими как инженерия, здравоохранение, развлечения и наука.
  • Откройте для себя новые увлечения или хобби, которыми можно заняться
  • Точно определите, какие виды деятельности вам нравятся больше всего.

Если вы хотите больше узнать о себе, Careerhunter предлагает ряд других викторин, которые проверяют вашу профессиональную индивидуальность, карьерные мотиваторы и ваши навыки абстрактного, числового и вербального мышления.

Все они доступны после единовременной покупки за 29,99 долларов США.

4. MAPP

Тест Мотивационной Оценки Личного Потенциала (MAPP) — это тест оценки карьеры для студентов, недавних выпускников и работающих взрослых, которые не удовлетворены своей текущей работой.Бесплатный 22-минутный тест невероятно точен, потому что ряд психологов тщательно проверили его достоверность.

После прохождения теста вы сразу же получите доступ к: 

  • Мотивациям карьеры
  • 10 лучшим профессиональным направлениям 
  • Более 1000 возможных профессий, которые соответствуют результатам вашего теста.

5. Career Explorer

Карьерный тест Career Explorer — это 30-минутный тест, в котором используется передовое машинное обучение, чтобы сопоставить ваши интересы, цели, историю, личность и предпочтения на рабочем месте с потенциальной карьерой.

Уникальность этого теста на профессиональную пригодность заключается в том, что его система обновляется в режиме реального времени. Таким образом, каждый раз, когда вы вводите новую важную информацию, Career Explorer автоматически обновляет все ваши карьерные рекомендации на месте.

С помощью бесплатной версии этого отчета вы получаете доступ к своим лучшим карьерным совпадениям, аналитическим данным и предварительным просмотрам отчетов.

С годовым членством в размере 48 долларов США Career Explorer отправляет вам более 800 подборок карьеры из более чем 40 областей обучения, а также полную версию вашего личностного отчета.Вы также можете воспользоваться бесплатной сессией карьерного коучинга.

6. Princeton Review

Тест на профориентацию Princeton Review состоит из 24 вопросов с альтернативным выбором, где вам дается пара утверждений, и вы должны выбрать то, которое лучше всего описывает вас.

По результатам теста вы получите общее представление о том, какой тип карьеры соответствует вашему стилю и интересам, а также порекомендуют конкретные области, которые вам следует рассмотреть.

7. My Plan Career Assessment

My Plan предоставляет бесплатный тест по оценке карьеры, на прохождение которого у вас уйдет не более 10 минут.

Вам дадут 20 карточек, каждая из которых будет содержать утверждение, завершающее предложение «В моей идеальной работе важно, чтобы…» (как показано на изображении выше). Ваша задача — ранжировать эти утверждения от наименее важных к наиболее важным, основываясь на личных предпочтениях.

Ваши результаты будут описаны и ранжированы в соответствии с 6 кластерами основных ценностей работы: независимость, достижения, признание, отношения, условия работы и поддержка. Общая цель этого теста на профессиональную пригодность — помочь вам узнать больше о ваших основных потребностях и мотивациях на рабочем месте.

8. Тест карьеры 123

Бесплатный тест карьеры 123 — это короткий 10-минутный тест, специально предназначенный для ответа на вопрос: «Какая профессия лучше всего соответствует вашей личности?»

Во время теста вам нужно будет ответить на 15 иллюстративных вопросов, подобных показанному выше, где вы можете либо щелкнуть зеленую галочку, если вам нравится выполнять задание, либо красный крестик, если вам не нравится. Результаты скажут вам, какой у вас конкретный тип личности, на основе кодексов Голландии.Вы также получите полный список предлагаемых профессий, которые соответствуют вашему кодексу Голландии.

9. Buzzfeed 

На Buzzfeed есть викторины практически по всем вопросам, включая оценку карьеры. Этот забавный тест на профессиональную пригодность из 25 вопросов, например, скажет вам, какая работа лучше всего подходит вам, исходя из некоторых ваших личностных качеств.

Вам нужно будет оценить свой интерес к определенным предметам, насколько вы согласны или не согласны с различными утверждениями, а также сколько различных черт и атрибутов соответствуют вашей личности и ценностям.

10. Темперамент Кейрси

Тест на темперамент Кейрси предназначен для тех, кто хочет лучше понять свою личность и тип темперамента. Он включает 70 вопросов и занимает от 10 до 15 минут.

Опросник относит вас к одному из следующих четырех темпераментов: Ремесленник, Страж, Идеалист и Рационал. Затем каждый из этих четырех темпераментов делится на четыре типа характера, что в сумме дает 16 возможных типов личности.

Часто задаваемые вопросы о тесте на профессиональную пригодность 

Q — 

Я понял, какую профессию хочу выбрать! Как мне начать?

Вы определили свои карьерные цели, вы знаете, в чем заключаются ваши основные навыки и таланты: что теперь?

Вот наши главные советы о том, как начать поиск работы и получить следующую работу: 

  • Чтобы подать заявку на любую вакансию, вам необходимо составить убедительное резюме . Для создания хорошего резюме нужно многое, поэтому мы рекомендуем вам ознакомиться с полным изложением того, как это делается, в нашем специальном руководстве по написанию резюме.Если вам нужно больше вдохновения, вы также можете перейти к нашим 70+ примерам резюме и руководствам для любой должности.
  • Наряду с вашим резюме добавьте сопроводительное письмо как часть вашего заявления о приеме на работу. Ознакомьтесь с нашим руководством по сопроводительным письмам, чтобы научиться писать их правильно.
  • Используйте правильную доску объявлений. Вы можете выбрать нишевую доску вакансий, если ищете работу определенного типа (например, Hired.com для работы в сфере ИТ, We Work Remotely для удаленной работы и т. д.) или более обычную доску объявлений, такую ​​как Monster.ком.
  • Как только вы найдете вакансию, которая вам действительно интересна, внимательно прочитайте критерии, чтобы убедиться, что вы подходите. Подавайте заявки на 5-10 вакансий в день.
  • При подаче заявления измените название должности в своем резюме на ту должность, на которую вы претендуете.
  • Готовьтесь перед каждым собеседованием. Ознакомьтесь с нашей статьей о наиболее распространенных вопросах на собеседованиях и убедитесь, что у вас есть четкий ответ на эти вопросы.
Q — 

Как мне поможет тест на профессиональную пригодность?

Различные тесты на профессиональную пригодность учитывают разные вещи.

Например, некоторые тесты сосредоточены исключительно на оценке одного фактора, такого как ваши личные убеждения и ценности. Другие учитывают несколько факторов, таких как ваши профессиональные навыки, таланты, сильные стороны и другие личные качества.

Независимо от того, о чем вас спрашивают, конечная цель каждого теста на профессиональную пригодность — помочь вам найти вариантов карьеры и рабочей среды, которые соответствуют вашим личным целям .Эти результаты теста также эффективны при оценке потенциального успеха и удовлетворенности работой, которые могут дать вам различные варианты карьеры.  

Q — 

Насколько точны тесты на профессиональную пригодность?

Тесты на профессиональную пригодность разрабатываются, тестируются и исследуются профессиональными психологами и разработчиками тестов.

В частности, в большинстве тестов на профессиональную пригодность используется система, известная как Голландских кодов , созданная доктором Джоном Л. Холландом, академиком и психологом.Было показано, что эти коды обеспечивают надежные и точные результаты при сопоставлении людей с подходящей работой в соответствии с их интересами.

Таким образом, можно с уверенностью сказать, что тесты на профессиональную пригодность — это надежный вариант, который вы можете использовать, чтобы ориентироваться в своей профессиональной жизни.

Q — 

Важно ли пройти тест на профессиональную пригодность?

Да, важно пройти тест на профессиональную пригодность, особенно если вы студент или начинающий специалист, не знающий, какую карьеру выбрать.

Получив результаты, вы лучше поймете свои навыки, слабости, сильные стороны и качества и сможете использовать их для принятия обоснованных и продуманных карьерных решений.

Q — 

Как найти свои профессиональные интересы?

Помимо прохождения теста на профессиональную пригодность, вот несколько других способов, с помощью которых вы можете найти свои профессиональные интересы: 

  • Перечислите любые хобби, которые вас интересуют. Например, если вам нравится писать, это может привести вас к карьере. как журналист.
  • Вспомните и запишите свои любимые стажировки, курсы и проекты. Какие из них вы нашли наиболее удовлетворительными?
  • Если у вас есть предыдущий опыт работы, подумайте о должностях, которые вам больше всего нравились, и отфильтруйте те, которые вас больше не интересуют.
В — 

Как выбрать правильную профессию?

Выбор пути карьеры заключается в том, чтобы знать, кто вы и что вы ищете профессионально.

Итак, убедитесь, что вы определили свои:

  • Мягкие навыки : общение, лидерство, тайм-менеджмент и т.д.
  • Технические навыки: анализ данных, Microsoft Office, фотография и т. д.
  • Природные способности: письмо, управление проектами, активное слушание и т. д. игры и т. д. 
  • Индивидуальные характеристики: общительный, уверенный в себе, лояльный и т. д. 

Затем составьте список конкретных требований, которые вы предъявляете к своей будущей работе, который может включать:

  • Требования к заработной плате
  • Рабочее время
  • Местоположение 
  • Привилегии, такие как страховое покрытие, дни отпуска и т. д.

Заключение 

Вот и все! Мы надеемся, что после прочтения этого руководства вы лучше поймете, по какому карьерному пути идти и какая рабочая среда лучше всего соответствует вашей личности, навыкам и личным ценностям.

Если вам нужна помощь в процессе поиска работы, воспользуйтесь следующими ресурсами: 

Эти 5 бесплатных онлайн-тестов личности помогут вашему ребенку выбрать профессию

Поделитесь этими бесплатными личностными тестами с вашим ребенком, чтобы помочь ему увидеть, насколько его навыки и интересы соответствуют сотням профессий мечты!

Вот с чего начать.Цветовая викторина — это простой тест, который оценивает вашу личность на основе выбранного вами цвета. Когда вам будет представлен блок цветов, выберите их в порядке предпочтения, сначала выбрав свои любимые. Это не сверхнаучный тест, но на его выполнение уходит всего одна-две минуты! Это может помочь пролить свет на то, что вызывает у вас стресс на работе/учебе, и как сохранять спокойствие. Психология цвета — это настоящая вещь, о ней даже есть статья в Википедии.

Хорошо, теперь мы становимся более серьезными.Ответьте на все вопросы, и вы поймете, какой у вас тип личности и какой у вас темперамент (или основной характер). В сортировщике темпераментов Keirsey есть четыре темперамента:

.
  • Хранитель (поиск членства и принадлежности)
  • Ремесленник (нахождение свободы и действия)
  • Идеалист (поиск смысла и уникальности)
  • Рациональный (поиск знаний и компетентности или навыков)

Каждый из этих четырех темпераментов имеет четыре отдельных вкуса.Например, вы можете быть мастером-промоутером или мастером-исполнителем — у них есть некоторые общие черты характера, но они оба очень разные. Если вам интересно, принцесса Диана была целительницей-идеалистом, а Джордж Вашингтон был надзирателем-хранителем.

Этот фантастический личностный тест действительно поможет вашему ребенку понять, что его вдохновляет и какую работу он хотел бы выполнять. Они получат бесплатное описание профиля, когда закончат тест, и вы можете при желании купить полный отчет.

ГЛАВНЫЙ СОВЕТ: Как только вы узнаете, каков темперамент Кирси вашего ребенка, посетите эту ссылку карьеры Кирси, чтобы узнать больше о том, как их темперамент связан с хорошим выбором карьеры для них.

Эта анкета из 60 вопросов является американской (она находится в ведении Министерства труда США). Даже если вы живете в Великобритании, это все равно полезно, чтобы увидеть, где ваша карьера и рабочие интересы в основном лежат за пределами этих шести областей:

  • Реалистичный
  • Следственный
  • Социальный
  • Предприимчивый
  • Обычный
  • Художественный

Для каждого вопроса вас спросят, насколько вы хотели бы выполнить примерное задание, от «очень нравится» до «категорически не нравится».Исходя из этого, профилировщик интересов создает картину того, какая работа вам больше всего нравится и в чем вы преуспеваете.

После того, как ваш ребенок завершит тест, он увидит карьеры, перечисленные для каждого из шести интересов, и то, сколько подготовки им нужно сделать, чтобы получить эти карьеры.

Этот тест занимает около 30 минут. Он просит вас ответить на ряд вопросов о том, что вам нравится и не нравится, как и в предыдущем тесте. Затем он дает вам бесплатный профиль личности карьеры.Почему это занимает так много времени и задает так много вопросов? Потому что он пытается увидеть, как ваши интересы совпадают с более чем 800 различными карьерами! Это означает, что это стоит сделать, потому что это действительно может открыть вашему ребенку возможность выбора карьеры, о котором он раньше не думал.

Этот карьерный тест от сотрудников Team Technology интересен тем, что в нем учитывается исследование, проведенное с участием 17 000 человек, с точки зрения того, насколько им нравится их работа, чтобы помочь прийти к карьерным результатам, которые соответствовали бы вашему характеру.Плохая новость заключается в том, что он сопоставляет вас только с примерно 70 из 300 возможных карьер в бесплатной версии, но все же стоит пройти тест.

После того, как ваш ребенок прошел тест, он может продолжать листать «Далее» в разделе подробной психологии, пока не дойдет до списка профессий, которые могут хорошо соответствовать его личности. Для каждой карьеры тест покажет, насколько хорошо они соответствуют ему по личным качествам, работе, оплате и теме.

5 бесплатных тестов на профессиональную пригодность, доступных в Интернете

Тесты на профессиональную пригодность являются хорошим индикатором вашего набора навыков.Они используют научный подход для оценки талантов, сильных и слабых сторон человека. Тест на профориентацию — это стандартизированный тест, который помогает вам и вашим консультантам по профориентации определить, какие профессии лучше всего подходят для ваших способностей.

Большинство старшеклассников в США и Канаде сдают тесты на профессиональную пригодность. Если вы никогда не проходили его, хотели бы переоценить свои навыки или хотите сменить профессию, то вот список бесплатных онлайн-тестов на профпригодность, которые помогут вам оценить свои навыки и открыть для себя новые карьерные пути.

Карьерный тест Кодекса Голландии от Truity основан на модели Кодекса Голландии, которая классифицирует людей по шести типам рабочей личности: Реалистичный, Исследовательский, Артистичный, Социальный, Предприимчивый и Обычный (RIASEC). Они формируют основу для распределения людей по разным группам интересов, категориям работы или рабочей среде.

Этот тест на профессиональную пригодность оценивает вас на основе ваших интересов, ценностей, предпочтений в отношении различных видов деятельности и занятий, того, как вы видите себя по сравнению с другими.как другие видят вас, и вещи, которых вы склонны избегать. Кодекс Голландии также содержит набор определений, описаний и прилагательных, относящихся к различным топологиям рабочей среды.

Выполнение теста занимает около 5 минут, а результаты вы получаете мгновенно. Вы узнаете больше о своих основных и второстепенных областях интересов, профессиях, подходящих для этих областей, ваших лучших карьерных совпадениях, а также примеры профилей работы, средней заработной платы и перспектив карьерного роста.Результаты также предоставляют информацию о типах работ, которых следует избегать. Всегда полезно заранее узнать, что программирование не для всех, а затем совершать дорогостоящие ошибки в карьере.

Бесплатный тест Career Explorer для оценки карьеры — это 30-минутный тест личности и способностей. Вы будете отвечать на ряд вопросов, чтобы оценить свой тип личности, совпадения карьеры и образования.Помимо оценки вашего интереса к различным видам деятельности от Нравится до Ненавижу , вы также дадите паре профессий до пяти звезд. Самый обширный набор вопросов касается вашего типа личности. Вы можете сохранить свой прогресс и пройти тест за несколько сеансов.

Пока тест бесплатный, вы получаете частичные результаты без покупки подписки. Бесплатные пользователи могут увидеть 12 лучших карьерных совпадений и шесть лучших образовательных квалификаций, помимо четырех ключевых черт личности.Членство стоит 48 долларов в год и откроет доступ к личному отчету, отчету о чертах характера и другим параметрам вашей карьеры и образования с более чем тысячей возможных вариантов. Кроме того, в платный отчет также включены сведения о карьере, кураторские предложения о работе, доступ к карьерному коучингу и обучению.

В то время как отчет о характере фокусируется на ваших навыках, сильных сторонах и карьере, которую вы должны выбрать, отчет о чертах характера рассказывает о ваших уникальных и редких чертах, которые помогут вам выделиться в определенных сценариях.

Отчет Кейрси о темпераменте и карьере помогает испытуемым изучить варианты карьеры в зависимости от четырех типов темперамента: Ремесленник, Страж, Идеалист и Рационал. Доктор Дэвид Кирси считает, что темперамент включает в себя несколько важнейших компонентов, таких как черты личности, привычки, навыки общения, предпочтения в деятельности, ценности и т. д. Большинство людей можно отнести к одной из четырех категорий темперамента.Каждый темперамент далее делится на четыре типа характера или личности с уникальными сильными и слабыми сторонами.

Вам нужно будет указать свой адрес электронной почты или зарегистрироваться бесплатно, чтобы начать тест и получить отчет. Результаты основаны на вашем выборе, предпочтениях, интересах, коммуникативных навыках, навыках межличностного общения и т. д. В отчете будет представлена ​​информация о навигации на рынке труда, о лучших вариантах карьеры, основанных на вашем типе личности и данных отраслевого опроса, общении и т. д.Тест занимает от 10 до 15 минут, он прост и понятен, и вы получите отчет в формате PDF, как только закончите.

O*Net Interest Profiler содержит набор инструментов для самооценки, позволяющих узнать о профессиональных интересах, планировании образования, поиске карьеры и поиске работы. Представленный в 1999 году Министерством труда США в качестве инструмента для исследования карьеры, он бесплатный и содержит обширный перечень данных о статистике труда, профилях должностей, навыках, дугах роста и т. д.

Вы должны будете ответить на 60 вопросов, чтобы получить результаты оценки вашей карьеры. В то время как вопросы, основанные на рабочей деятельности, имеют переключатели в диапазоне от Полностью согласен до Категорически не согласен, карьеры в целом подразделяются на пять рабочих зон в зависимости от уровня опыта, образования и требуемой подготовки. Например, рабочие по уборке территории и мойщики посуды подпадают под Job Zone 1 и требуют небольшого опыта, образования или обучения для приема на работу.С другой стороны, фармацевты, юристы и астрономы подпадают под действие Job Zone 5 , что требует обширной подготовки и ресурсов.

Ваши интересы, квалификация и опыт соответствуют выбранной вами рабочей зоне , чтобы определить для вас наилучшую профессию. Вы можете распечатать свои результаты, поделиться ими, узнать больше о лучших вариантах карьеры, изучить различные направления карьеры в интересующих вас областях и найти работу на одном сайте.

Это замечательный инструмент для изучения заданий в зависимости от уровня сложности, с которым вы готовы справиться.Вы можете выбрать Job Zone 1 и искать работу на дому без опыта. Инструмент предложит работу, соответствующую вашим интересам.

Career Fitter проводит бесплатный личностный анализ на работу, который занимает около 10 минут, чтобы оценить ваши навыки и способности. Сводка результатов доступна бесплатно. Единовременная покупка на сумму 19,95 долларов США даст вам доступ к полному отчету об анализе личности.

В отчете содержится информация о сильных и слабых сторонах вашей личности на работе, методах общения, наилучшей рабочей среде для вас, вашем потенциальном доходе и высокооплачиваемой карьере, возможностях удаленной карьеры, таких известных личностях, как вы, и т. д.

В нем также перечислены пять областей карьеры, которые лучше всего соответствуют вашим характеристикам, и конкретные профили должностей в этих областях, для которых вы идеально подходите. Например, вы можете узнать больше о том, следует ли вам выбрать Data Analyst или Data Scientist на основе вашего отчета о способностях.

Различные корпорации также используют этот тест для оценки потенциальных сотрудников. Хотя включение одного или двух совпадающих полей карьеры повысит ценность резюме, этого достаточно, чтобы узнать больше о вашей работе. Вы можете использовать другие бесплатные инструменты, упомянутые выше, для изучения вариантов карьеры.

Начните исследование карьеры с самооценки

Самооценка — это первый шаг к изучению новых вариантов карьеры. Тесты на профессиональную пригодность — это инструменты, которые упрощают поиск работы и помогают выбрать лучшие профили вакансий в интересующих вас областях.

Принятие одного также поможет вам избежать ловушек, связанных с карьерой в областях, которые не соответствуют вашему типу личности, опыту и способностям.

Как успешно сменить карьеру: 6 шагов

Читать Далее

Об авторе

Аль-Каатиб (опубликовано 11 статей)

Динозавр ИТ и коммуникаций с многолетним опытом работы в корпоративном мире, внештатным письмом и исследованиями, мантра Аль Каатиба: читай, размышляй, пиши, полоскай и повторяй.

Более Из Аль-Катиб
Подпишитесь на нашу рассылку

Подпишитесь на нашу рассылку технических советов, обзоров, бесплатных электронных книг и эксклюзивных предложений!

Нажмите здесь, чтобы подписаться

5 бесплатных инструментов для определения того, какой тип карьеры вам подходит

«Если ты любишь свою работу, ты не будешь работать ни дня в своей жизни.«Хотя эта старая поговорка может быть всего лишь принятием желаемого за действительное, определенно можно найти работу, которая приносит вам радость. Первый шаг к получению оплачиваемой работы — понять, в чем заключаются ваши увлечения. Независимо от того, только начинаете ли вы свою карьеру или хотите сменить сферу деятельности после двух десятилетий работы, инструменты самооценки помогут вам определить, какие кластеры карьеры вам подходят. Мы собрали пять наших любимых бесплатных инструментов оценки, чтобы помочь вам решить, какой карьерный путь вам подходит, на основе того, какие инструменты используют наши специалисты по карьере.

Для этих целей один пользователь выполнил все пять оценок, рекомендованных в этой статье. Во всех результатах, показанных в каждой оценке, можно найти незначительные различия и предложения, поэтому может быть полезно объединить несколько тестов при принятии решения о том, какую карьеру вы хотите выбрать.

#1: Викторина о карьере Princeton Review

В этой викторине из 24 вопросов пользователей просят ответить на все вопросы так, как будто каждый выбор профессии предполагает одинаковую оплату и престиж, чтобы получить правдивые ответы.В вопросах пользователям предлагается выбрать одну из двух позиций, например, «Я предпочел бы быть налоговым юристом» или «Я предпочел бы быть редактором газеты». Другие вопросы включают выбор между «Я люблю торговаться, чтобы получить хорошую цену» и «Я не люблю торговаться, чтобы получить хорошую цену».

Результаты викторины покажут вам профессии, соответствующие созданным вами цветам «стиля» и «интереса». Четыре цвета, красный, зеленый, синий и желтый, обозначают ускорение, связь, планирование и администрирование.После того, как он сообщит вам, какой стиль и интерес вызвали ваши результаты, веб-сайт предоставит список рекомендуемых профессий, основанный на ваших интересах и предпочтительном стиле работы.

Примите участие в викторине о карьере Princeton Review

#2: Профилировщик процентных ставок O*Net

Оценка, известная как O*Net Interest Profiler, спонсируется Министерством труда США и помогает пользователям понять их интересы и объяснить, как они связаны с миром труда.Пользователей просят оценить свои ответы на такие вопросы, как «Мне бы понравились наборы для рисования для пьесы», от «Сильно не нравится» до «Сильно нравится». Веб-сайт также предваряет оценку инструкциями: «Постарайтесь не думать о том, достаточно ли у вас образования или подготовки для выполнения работы, или о том, сколько денег вы заработаете. Просто подумайте о том, хотели бы вы или не хотели выполнять эту работу».

Этот тест содержит 60 вопросов и проходит довольно быстро. Он предоставляет баллы для каждой из шести категорий, оцениваемых в модели Холланда; Реалистичный, исследовательский, художественный, социальный, предприимчивый и традиционный.Он показывает, в каких трех категориях вы набрали наибольшее количество баллов, и позволяет пользователям щелкнуть мышью, чтобы узнать, в каких карьерных категориях преуспевают люди с такими личностными качествами. Коды Голландии

#3: Личностный тест Майерс-Бриггс

Помимо проведения SWOT-анализа самого себя, важно понимать свои личностные черты и то, что они означают для вашего идеального рабочего места.Такие вещи, как экстраверт-интроверт, могут означать, что вы будете процветать в офисе с кабинками, а не работать удаленно или в офисе под открытым небом. Это можно сделать с помощью популярного личностного теста Майерс-Бриггс. В Интернете доступно несколько версий, но ниже мы прикрепили ссылку на одну из неофициальных бесплатных версий, которая состоит из 54 вопросов.

В этом тесте задается вопрос и предлагается ответить на него по шкале от «Полностью согласен» до «Совершенно не согласен».

Вы также можете использовать свой четырехбуквенный код, чтобы узнать, какая профессия лучше всего подходит для этого сочетания черт личности!

Пройди тест 16 личностей

Список карьерных идей для личных результатов Майерса Бригга

№4 CareerOneStop Skills Matcher

Эта оценка немного отличается от других представленных оценок личности.Программа CareerOneStop Skills Matcher предлагает пользователям оценить свой уровень по 40 ключевым навыкам на рабочем месте и предлагает варианты карьеры, соответствующие определенным навыкам.

В вопросах этой оценки указываются такие навыки, как «канцелярский», и пользователям предлагается выбрать уровень навыков между «Начинающий: Файловые формы» и «Квалифицированный: ввод 30 слов в минуту» и «Эксперт: разработка онлайн-системы хранения данных для всего офиса». ».

Результаты оценки ваших навыков предоставят информацию о том, какие профессии вам подходят, годовую заработную плату для каждой профессии, необходимый уровень образования и долгосрочные перспективы карьеры.

Мы рекомендуем использовать эту оценку в сочетании с одной из оценок личности, чтобы наилучшим образом определить, какая профессия вас интересует и для которой вы достаточно квалифицированы, чтобы повысить вероятность получения работы и достижения успеха в долгосрочной перспективе.

Возьмите CareerOneStop Skills Matcher 

#5 Тест на профессиональную пригодность (на основе типов личности по кодексу Голландии)

Тест на профпригодность дает пользователям представление о характере их работы.Эта оценка не только говорит вам, какая профессия может вам подойти, но и тип офисной среды, которая поможет вам добиться успеха.

Формат этой оценки заключается в выборе ваших любимых и наименее любимых подсказок о работе из набора из четырех изображений. Таких подсказок 15 штук. Набор из четырех вариантов может включать: «Поездка в офис, исследовательская работа, строительство и проектирование или творческая фотография».

Когда вы закончите оценку, вы получите информацию о вашем типе личности на основе кодексов Голландии.Шесть типов личности в модели Холланда: реалистичный, исследовательский, социальный, предприимчивый и традиционный.

Пройди тест на профессиональную пригодность

Узнайте о карьере на основе кодексов Голландии

БОНУС: SWOT-анализ

Хотя проведение SWOT-анализа самого себя может быть неофициальной оценкой карьеры, он поможет вам понять, в какой организации вы могли бы преуспеть. SWOT означает «Сильные стороны», «Слабые стороны», «Возможности» и «Угрозы».С точки зрения оценки карьеры это может выглядеть следующим образом:


Сильные стороны: в чем я хорош? Что мне нравится делать? Какой тип окружения мне нравится больше всего?

Слабые стороны: От каких задач я уклоняюсь? В чем я не так хорош?

Возможности: В какой среде я наиболее успешен? Что мотивирует меня больше всего?

Угрозы: Есть ли причины, по которым компания может не хотеть меня нанимать?

Проведение SWOT-анализа самого себя поможет вам сначала лучше понять себя.