Ответы на вопросы при собеседование при приеме на работу вопросы и ответы: Примеры ответов на вопросы во время собеседования

Содержание

Самые опасные вопросы на собеседовании.

Собеседование-это своего рода поединок, дуэль из вопросов и ответов между работодателем и кандидатом.

Вопросы бывают странные. Ответы порой хочется дать соответствующие. Но нельзя, есть правила.

Как можно и нужно отвечать на вопросы, с «психологическим уклоном» при собеседовании, чтобы не остаться за дверью. Давайте разберем самые распространенные вопросы и дадим корректные ответы на них.

1.

Почему Вы хотите работать именно в нашей компании?

Как хочется ответить: «Я откликнулся на десятки вакансий и отправил свое резюме в сотни разных компаний. Где быстрее и выгоднее получится устроиться, туда и пойду».

Как надо ответить: «Ваша компания-лидер на этом рынке. Я давно хотел попасть именно к вам. И вот такая возможность у меня появилась»

2.

Как Вы думаете, почему мы должны выбрать именно Вас?

Как хочется ответить: «Вам нужен работник, а мне нужна работа.Ответы на вопросы при собеседование при приеме на работу вопросы и ответы: Примеры ответов на вопросы во время собеседования И меня устраивает то, что вы предлагаете»

Как надо ответить: «Потому что у меня есть соответствующий опыт, соответствующее образование и соответствующие навыки, необходимые для этой работы. Я реализовал такие-то проекты с таким-то результатом, мне интересно ваше предложение и я могу принести реальную пользу вашей компании»

3.

Какую зарплату Вы хотели бы получать?.

Как хочется ответить: «Чем больше, тем лучше» или «А сколько Вы мне можете предложить, озвучьте, а я подумаю»

Как надо ответить: Ответить надо совершенно честно: на что Вы действительно рассчитываете. А в ответ Вы, скорее всего, услышите, что Вам работодатель может предложить и какие могут быть перспективы.

4.

Кем Вы видите себя через 3 года в нашей компании?

Как хочется ответить: «Мне нужна работа здесь и сейчас, я не загадываю так далеко, и я не знаю где и кем буду через 3 или 5 лет»

Как надо ответить: «Я вижу себя профессионалом в своей области, готовым перейти на следующую ступень карьеры и развития»

5.

Какие у Вас были достижения на предыдущем месте работы?

Как хочется ответить: «Все в резюме написано. Я просто работал, как мог. Хвалить себя не привык, пусть другие скажут»

Как надо ответить: Помните, что собеседование — это правдивая рекламная презентация самого себя. Стеснение здесь неуместно. Но Ваши профессиональные достижения нельзя путать с личными предметами гордости. Здесь нужно посмотреть на себя со стороны и привести тот или те факты, которые дадут возможность оценить Вас на прежних местах работы и решить насколько выгодно заполучить Вас к себе.

6.Почему Вы покинули предыдущие места работы?

Как хочется ответить: «Маленькая зарплата при большом объеме работы» или «Далеко от дома», или «Произошел конфликт с руководителем»
Как надо ответить: Это вопрос-провокатор. Ответов на этот вопрос может быть множество. Уходить от ответа на этот вопрос нельзя. Как и нельзя говорить негативно о прошлых компаниях или коллегах. Подготовьте нейтральный ответ, близкий к действительности, и указывающий на ряд сложившихся обстоятельств.

7. Какого руководителя Вы бы хотели видеть рядом с собой?

Как хочется ответить: «Я хотел бы его видеть как можно реже. Если возможно. А если это невозможно, то хочу чтобы он адекватным был, внятно формулировал задачи и не требовал невозможного»

Как надо ответить: « Я хотел бы видеть руководителем человека, который со всем уважением относится к работе, умело направляет усилия других людей, достигая максимального общего результата»

Поиск новой работы — это стресс. А каждое собеседование — это испытание или экзамен. Но если хорошо подготовиться к этому экзамену, все обязательно сложится.

Директор ООО КА «Алькона» Караванова Ольга

5 1 голос

Рейтинг статьи

Собеседование — ответы на глупые вопросы

Представьте, вы прошли собеседование, доказали свой профессионализм и отлично ответили на вопрос о том, какой вы можете сделать личный вклад, одновременно показывая уровень вашего умения работать в команде, и – если должность направлена на работу с клиентами – продемонстрировали процесс обслуживания.

Неожиданно интервьюер смотрит на вас проницательным взглядом: «Какие вы назовете свои главные сильные стороны? И какие ваши три слабые стороны?». Наверняка вы мямлили какие-то непоследовательные вещи, вроде того, что вы «слишком ответственны» или «возможно, чересчур ориентированы на детальную работу»? Или вы освещали какие-то незначительные недостатки, которые не сыграют против вас на долгий период.

В этом вся и загвоздка – подобные вопросы на собеседовании однотипны, даже люди, задающие их, это подтверждают. И все же, у них есть конкретная цель.

«В действительности вы хотите выяснить, что заставляет человека нервничать, и посмотреть, как он справится с вопросом, к которому не был готов — говорит Эндрю Пуллман, бывший руководитель отдела кадров в Dresdner Bank и генеральный директор карьерных консультантов People Risk Solutions. — Вы пытаетесь увидеть человека, а не его досье».

Это не делает весь процесс интервьюирования расплывчатым, а отражающие личность вопросы проще. В этой статье мы приведем советы экспертов по поводу ответов на такие вопросы во время собеседования по инвестиционно-банковским услугам.

1.«Где вы видите себя через пять лет?»

В бурно развивающемся мире инвестиционно-банковской деятельности по истечении пяти лет вы можете оказаться без работы и вытесненным роботом, отчаянно пытаясь доказать свою значимость на собеседовании по другой работе. Пожалуй, это не самый удачный ответ. Опрашивающий пытается выяснить не ваши навыки ясновидца, а элементарно, можете ли вы а) серьезно относится к своей карьере и имеете ли долговременные планы на будущее или b) вписываются ли ваши амбиции в рамки планов компании.

«Ответ должен быть сосредоточен на ролях и обязанностях, так же как и на персональном и профессиональном росте, — говорит Рой Кохен, карьерный тренер и автор The Wall Street Professional’s Survival Guide. – Вы должны показать, что являетесь реалистом по отношению к будущему, но одновременно надеетесь остаться в компании и воспринимать ее как великолепную основу: «Есть несколько пунктов, которые заинтересовали меня, когда я стал заглядывать вперед – A, B и С». Предложите рассказать о каждой и о том, почему эта компания будет прекрасным местом для осуществления этих идей.

2. «Как вы опишете себя в трех словах?»

«Целеустремленный», «хорош в командной работе», «ориентированный на результат», «решающий проблемы». Если вы подумывали назвать что-то из этого, поздравляем – вы увязли в клише.

«Все, что вы хотите – это правда, подкрепленная реальными примерами. Любой, у кого уже есть опыт в прохождении собеседований, задаст два-три сопровождающих вопроса, — говорит Пуллман. – Подумайте о чем-нибудь передовом – возможно, о том, как вы подталкиваете себя и окружающих вас людей к тому, чтобы идти дальше ожиданий. Сказать, что вы очень внимательны к деталям тоже хорошо, но сопровождайте это подходящими примерами».

3. «Расскажите о себе»

Этот вопрос часто идет в паре с вопросом «прокомментируйте свое резюме», не для того, чтобы получить сухой пересказ истории вашей карьеры, а для того, чтобы продемонстрировать ваши достижения.

«Вам нужен этот вопрос для того, чтобы сфокусироваться на достижениях и опытности, — говорит Кохен. – Не тратьте время опрашивающего, разъясняя свое резюме и историю в деталях. У большинства из них не хватает надолго внимания, и они все равно прервут вас рано или поздно – особенно если вы начнете с самого начала и поведаете длинный извилистый рассказ. Если у вас долгая карьера, лучше всего начать с середины или со значимого поворотного момента».

4. «Если бы вы могли изобрести идеальную для вас работу, какой бы она была?»

Этот вопрос обычно откладывается на конец интервью с целью отсеивания кандидатов, которые продержатся на предлагаемой должности недолго, пока не подвернется что-нибудь получше, или тех, у кого переизбыток или недостаток амбиций, необходимых для будущих потребностей компании.

«Что мы хотим выяснить, так это сами ожидания, и убедиться, что их стремления не отличаются от того, что мы предлагаем, — говорит Пуллман. – Если у них есть амбиции, рассчитанные на, скажем, управление командой в 30 человек, а это рабочее место никогда такого не предложит, то это проблема. По сути, это неформальное обсуждение чьих-то карьерных планов и того, как компания может оказать помощь в их осуществлении».

Так что в каком-то смысле это взаимный обмен, но самый простой способ избежать в этом случае провала – это тщательно изучить работу до того, как вы начнете, и задать несколько вопросов о карьерном росте и индивидуальных возможностях в процессе собеседования.

5. «Сколько людей вмещается в лондонский поезд метро?» или «Сколько кирпичей в Эмпайр Стейт Билдинг?»

Google постепенно убрал уловки для мозга из своего процесса собеседования, но Пуллман утверждает, что инвестиционные банки (и другие старшие фирмы) все еще закидывают такими вопросами выпускников университетов, желая узнать об их аналитических программах в этом году. Это выглядит, как испытание на то, как вы умеете считать в уме, и на вашу способность быть готовым применить это умение, как говорит Кохен.

«Также нужно отделять тех, кто легко может растеряться, от тех, кто останется на ногах. Инвестиционно-банковская деятельность действительно полностью основана на выживании благодаря стойкости», — говорит он. «Задача состоит в том, чтобы продемонстрировать свой умственный процесс, вашу способность справляться с ограниченными данными, вашу логику и как вы приходите к заключению. Собственно, вы можете подготовиться к таким вопросам заранее, немного попрактиковавшись и помня, что дело не в результате, а в мыслительном процессе».

6. «Если я пойду обедать с вашими коллегами, как они будут о вас отзываться?»

Нет, это не возможность употреблять термин «командный игрок», и вы не должны фокусировать внимание на своих смягчающих чертах, относящихся к вашей фундаментальной привлекательности. По сути вас просят рассказать в первую очередь о ваших способностях, но используя взгляд со стороны и капельку честности.

«Заострите внимание на качествах и квалификациях, которые актуальны и выражают вашу потенциальную незаменимость, — говорит Кохен. – И что также отразит уровень позиции, на которую вы проходите собеседование. Например, умение создавать и поддерживать долговременные продуктивные знакомства куда более важно для опытного банкира, чем для новичка, где открытость и готовность к сотрудничеству являются ключевыми. Когда вы привели эти примеры, обратитесь к своему прошлому, чтобы их подтвердить. Без контекста они бессмысленны».

7. «Почему вы ушли от вашего нынешнего руководителя?»

Увольнения всегда были частью инвестиционно-банковской деятельности, но этот вопрос придуман для того, чтобы дать вам возможность продемонстрировать, что вы умеете уходить с достоинством.

«Объяснение, включающее несколько причин, подходит лучше всего. Если одна идея не получит отдачи, то другая, скорее всего, да, — говорит Кохен. – Например: «У нас был ряд увольнений, и я беспокоился о своей работе; мне нужно было долго добираться до работы и обратно, и было бы лучше, чтобы я потратил это время в дороге на свою работу, теперь я чувствую, что тратил его впустую; также я готов брать на себя дополнительные обязанности, но в настоящей ситуации это вряд ли может произойти, когда бюджет и численность рабочего персонала компании урезается».

8. «Вы оказались в безвыходном положении на необитаемом острове и можете взять с собой только три вещи, что это будут за вещи?»

Верный ответ не «безлимитный запас хот-догов, моя жена и игральные карты». Ответ на этот вопрос вообще не столь важен – его задача выяснить что-то о вашей личности – но всегда помните о цели, которую преследует опрашивающий.

«Есть три цели, направленные на то, чтобы оценить потенциального кандидата: что вы сообразительный, рассудительный и что вы готовы вкладываться в работу что сейчас (это наиболее приоритетно), что через более долгий период (важно, но не столь критично)», — говорит Кохен.

Получите конкурентное преимущество на собеседовании вместе с HOCK Training!
Записывайтесь на программы летней сессии 2018 по специальным предоплатным ценам в октябре: 
CFA — Дипломированный финансовый аналитик очно, онлайн и дистанционно
CIMA (Rus) — Сертификат «Управление эффективностью бизнеса» очно, онлайн и дистанционно p1 и p2
ДипИФР-Рус — Диплом по международной финансовой отчетности очно, онлайн и дистанционно

по материалам efinancialcareers.com


Все блоги

Вопросы и ответы на собеседовании при приеме на работу 10 примеров

Как пройти собеседование

Как пройти собеседование Помните, что к каждому новому собеседованию необходимо заранее готовиться. Ведь как говорится, экспромт хорош, когда он хорошо подготовлен. Обычно собеседование проходит несколько

Подробнее

ПОДГОТОВКА К СОБЕСЕДОВАНИЮ

ПОДГОТОВКА К СОБЕСЕДОВАНИЮ ПЕРЕД СОБЕСЕДОВАНИЕМ 1) Описание должности Разузнайте все о данной должности, ознакомьтесь со всеми деталями: Задания и обязанности Коллектив Структура компании 2) Подготовьтесь

Подробнее

Как уволить Сергей Филин

Как уволить Сергей Филин [email protected] Рано или поздно приходит время, когда тот или иной работник покидает организацию. По собственному желанию, на пенсию или по решению руководителя. Избежать

Подробнее

Адаптация на первом рабочем месте.

Адаптация на первом рабочем месте. Новые люди, новая атмосфера, порядки, условия, обязанности. Каким бы общительным, открытым и обаятельным вы не были новое рабочее место это всегда стресс. Как с ним справиться,

Подробнее

1Глава 1. Правильный настрой

1Глава 1 Правильный настрой Без сомнения, вам знакомо выражение «Главное правильный настрой». Ни в каком другом случае оно не характеризует ситуацию так точно, как в ситуации обсуждения зарплаты. Менеджеры,

Подробнее

Глава 7. Три П. поощрения.

Глава 7 Три П Как и четыре фактора мотивации, описанных в предыдущей главе, в любой компании или бизнесе существуют три мотивирующих П, оказывающих существенное влияние на энтузиазм и приверженность работников.

Подробнее

СОБЕСЕДОВАНИЕ МЕНЕДЖЕРА ПО ПРОДАЖАМ

СОБЕСЕДОВАНИЕ МЕНЕДЖЕРА ПО ПРОДАЖАМ СОДЕРЖАНИЕ 00. Вступление 01. «Что бы Вы могли рассказать о себе?» 02. Опыт работы и компетенции соискателя 03. Заключительные вопросы 04. Как рассказать о компании?

Подробнее

Какова роль матери в воспитании ребенка

Какова роль матери в воспитании ребенка Каждая мать хочет воспитать своего ребенка идеальным человеком. Но мы все знаем, что это невозможно. Идеальных людей нет. Можно привить ребенку хорошие качества,

Подробнее

DeMetrics Отчет для специалиста

DeMetrics Отчет для специалиста ИНФОРМАЦИЯ О ТЕСТИРОВАНИИ ДАТА ТЕСТИРОВАНИЯ 10.01.2017 13:17:41 ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ТЕСТИРОВАНИЯ 00:11:10 ИНФОРМАЦИЯ О РЕСПОНДЕНТЕ ДАТА РОЖДЕНИЯ 28.06.1985 ПОЛ РЕСПОНДЕНТА

Подробнее

Тест «Мотивационный тип»

Тест «Мотивационный тип» Для оценки менеджеров по продажам или руководителей отделов продаж на собеседовании при приеме на работу Внимательно прочитайте вопрос и все варианты ответов, которые для него

Подробнее

Тест Герчикова (типы мотивации) ФИО

Тест Герчикова (типы мотивации) ФИО Внимательно прочитайте вопрос и все варианты ответов, которые для него приведены. В каждом вопросе есть указание, сколько вариантов ответа Вы можете дать. Большинство

Подробнее

Russo 3: esame orale con il lettore

III Курс 2018/2019 Вопросы для подготовки к устному экзамену Экзамен по программе лектората будет проходить в два этапа: 1. Собеседование (часть 1) — во время этой части будет проводиться имитация встречи

Подробнее

Преодолеть страх переговоров

Глава 2 Преодолеть страх переговоров Секрет выгодной сделки прост. Просите. Просите снизить цену или улучшить условия контракта. Просите внести изменения в соглашение. Просите скидки, уступки или дополнительный

Подробнее

Увеличиваем прибыль в кратчайшие сроки

Увеличиваем прибыль в кратчайшие сроки 35 В этой главе мы с вами подробно разберем методы увеличения маржи. Работа с маржей является одним из самых простых и незатратных способов увеличить прибыль в стоматологии.

Подробнее

Рекомендации выпускнику

Рекомендации выпускнику СТРАТЕГИЯ ПОВЕДЕНИЯ ВЫПУСКНИКА НА РЫНКЕ ТРУДА 1. Подготовьтесь к поиску работы. Постарайтесь как можно лучше обеспечить поиск работы необходимой техникой в пределах реальных финансовых

Подробнее

СОДЕРЖАНИЕ. Предисловие 5

СОДЕРЖАНИЕ Предисловие 5 Совет 1. Как справиться с неумеренными вспышками гнева 8 Совет 2. Как лучше всего убедить клиента принять ваше предложение 11 Совет 3. Как обратиться к интересующим вас людям 14

Подробнее

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ПРОФИЛЬ

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ПРОФИЛЬ ИННОВАЦИОННЫЙ ИНТЕРНЕТ-СЕРВИС Как обычно выбирают работу? мечтают об интересном деле и высокой зарплате; видят примеры удачного трудоустройства родственников и знакомых и хотят

Подробнее

СЕКРЕТЫ ХОРОШЕГО РЕЗЮМЕ

СЕКРЕТЫ ХОРОШЕГО РЕЗЮМЕ Занимаясь поисками работы, Вы наверняка не раз сталкивались с этой фразой: «Свое резюме присылайте по адресу…». Почему резюме так важно при приеме на работу? Каким должно быть

Подробнее

Способы поиска работы

Способы поиска работы Поиск работы через Интернет. В INTERNET существует огромное число источников информации о работе практически во всех странах мира. Сейчас происходит бурный рост информационных возможностей

Подробнее

ПОДГОТОВКА К СОБЕСЕДОВАНИЮ

ПОДГОТОВКА К СОБЕСЕДОВАНИЮ КТО ПРОВОДИТ СОБЕСЕДОВАНИЕ Имя и фамилия Должность Компания Сайт СОБЕСЕДОВАНИЕ Дата Время Адрес Об ассистенте Имя и фамилия Адрес электронной почты Номер телефона Номер телефона

Подробнее

Компания «ТемП РОСТА» рекомендует

Компания «ТемП РОСТА» рекомендует УПРАВЛЕНИЕ ПО ЦЕЛЯМ. ЦЕЛЕПОЛАГАНИЕ «Не важно с какой скоростью вы движетесь, если вы движетесь не в том направлении» ТемП Роста Построить систему управления по целям с

Подробнее

Наши ошибки в воспитании детей

Наши ошибки в воспитании детей 1.ОБЕЩАНИЕ БОЛЬШЕ НЕ ЛЮБИТЬ «Если ты не будешь таким, как я хочу, я больше не буду тебя любить» 1.Почему дети так часто спорят по поводу любой нашей просьбы? Может быть,

Подробнее

Опыт чего мы передаем детям?

Глава 1 Опыт чего мы передаем детям? Часть первая. Зеркало с рентгеном Тома педагогической литературы посвящены тому, что надо делать с детьми, дабы они выросли приличными и счастливыми людьми! Боже Мой,

Подробнее

НЕСКОЛЬКО СОВЕТОВ ВЫПУСКНИКАМ

НЕСКОЛЬКО СОВЕТОВ ВЫПУСКНИКАМ Сама по себе работа не найдется. Надо затратить усилия, чтобы найти и получить ее. Но главное в поиске работы — сам человек, его желание, умение и активность. Предлагаем выпускнику

Подробнее

Петров Петр Петрович

Петров Петр Петрович DeMetrics Отчет для сотрудника ИНФОРМАЦИЯ О ТЕСТИРОВАНИИ ДАТА ТЕСТИРОВАНИЯ 20.02.2019 13:05:05 ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ТЕСТИРОВАНИЯ 00:07:47 ИНФОРМАЦИЯ О РЕСПОНДЕНТЕ ДАТА РОЖДЕНИЯ 01.01.1989

Подробнее

ТЕМА 9. НАБОР, НАЙМ И ОТБОР ПЕРСОНАЛА

ТЕМА 9. НАБОР, НАЙМ И ОТБОР ПЕРСОНАЛА 1. Набор персонала: понятие, цель, этапы, методы 2. Отбор кандидатов 3. Наем на работу и источники его организации 4. Интервью в процессе отбора кандидатов 5. Тестирование

Подробнее

ПРИГЛАШЕНИЕ НА ВСТРЕЧУ

ПРИГЛАШЕНИЕ НА ВСТРЕЧУ Ваш бизнес будет развиваться успешно в том случае, если вы будете соблюдать баланс между личными продажами и построением команды. Продажи сразу дают возможность получать доход. Однако,

Подробнее

Группы A B C D E Итого

Группы Итого Участвовало в исследованиии 39 80 5 524 119 767 человек Лояльность к организации Организационная лояльность рассматривается как основной залог благонадежности и эффективности сотрудников для

Подробнее

Десять правил успеха

Десять правил успеха Первое Старайся во всех удачах благодарить обстоятельства, а во всех неудачах винить только себя. Второе Помни: нет безвыходных положений, кроме смерти. Никогда не опускайте руки.

Подробнее

Советы родителям. 7 шагов к решению

Советы родителям. 7 шагов к решению Итак, задача родителей — не навязывать подростку уже готовое решение, а помочь ему определиться самому. Как это сделать? ШАГ 1. Составьте таблицу профессиональных предпочтений.

Подробнее

Что такое резюме и для чего оно нужно?

Что такое резюме и для чего оно нужно? Резюме это краткая самопрезентация в письменной форме Ваших профессиональных навыков, достижений и личных качеств, которые Вы планируете успешно реализовать на будущем

Подробнее

DeMetrics Отчет для респондента

DeMetrics Отчет для респондента ИНФОРМАЦИЯ О ТЕСТИРОВАНИИ ДАТА ТЕСТИРОВАНИЯ 10.01.2017 13:17:41 ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ТЕСТИРОВАНИЯ 00:11:10 ИНФОРМАЦИЯ О РЕСПОНДЕНТЕ ДАТА РОЖДЕНИЯ 28.06.1985 ПОЛ РЕСПОНДЕНТА

Подробнее

Тренинг техники речи

Тренинг техники речи Подберите для каждой фразы более корректный вариант: У нас не бывает проблем с… Я не могу решить эту проблему. Вы меня не поняли. А? Что вас не устраивает? К сожалению, такой услуги

Подробнее

МЕНЕДЖЕРСКИЕ ПРАКТИКИ

МЕНЕДЖЕРСКИЕ ПРАКТИКИ Выпуск 1 Март 2011 Мотивация, которая вдохновляет В своей работе с руководителями разных уровней мы очень часто сталкиваемся с вопросом: «Как нам мотивировать свой персонал?». Это,

Подробнее

Зайцева Екатерина Евгеньевна

Зайцева Екатерина Евгеньевна ТИМ-2 отчет для испытуемого ИНФОРМАЦИЯ О ТЕСТИРОВАНИИ ДАТА ТЕСТИРОВАНИЯ 04.07.2014 17:29:37 ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ТЕСТИРОВАНИЯ 00:03:49 ИНФОРМАЦИЯ О РЕСПОНДЕНТЕ ДАТА РОЖДЕНИЯ 05.05.1990

Подробнее

1. Контактная и личная информация

РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОСТАВЛЕНИЮ РЕЗЮМЕ Составление профессионального резюме первый шаг в поиске работы, и от того, насколько правильно оно составлено, будет зависеть, заинтересует Ваша кандидатура работодателя

Подробнее

Примерные вопросы на собеседовании и ответы на них

Итак, вам предстоит пройти собеседование. Необходимо заранее подготовиться для успешного прохождения собеседования. Что для этого нужно? Ищите важную информацию о сфере вашей предполагаемой деятельности, психологически подготовьтесь к важному собеседованию, проштудируйте возможные вопросы на собеседовании, и как вы будете на них отвечать. Немаловажное значение имеет внешний вид кандидата на должность. Подумайте, или поищите информацию в Интернете, как должен выглядеть сотрудник, занимающий эту должность.

Специалисту по подбору кадров необходимо на собеседовании получить ответы на три основных вопроса. Справится ли кандидат с работой? Будет ли он работать и как долго? Какие отношения могут сложиться у коллектива с новым сотрудником?

Обычно кандидату приходится проходить не одно собеседование. Первичное собеседование существенно сужает круг претендентов на должность. Вначале рекрутер выбирает кандидатов по их достоинствам, а уже на втором и последующих собеседованиях кандидаты будут рассматриваться с точки зрения их возможных недостатков. После первичного собеседования, на котором обычно задают вопросы общего характера, на последующих собеседованиях вам будут задавать более специфические вопросы, касающиеся непосредственно сферы деятельности на этой должности, чтобы проверить, насколько глубоко вы обладаете необходимыми знаниями.

Итак, некоторые примерные вопросы на собеседовании, задаваемые рекрутером, и возможные ваши ответы на эти вопросы:

Вопрос: Что вы можете рассказать о себе?
Ответ: Может быть, я расскажу вам о том, почему я решил обратиться именно в вашу компанию, и почему я считаю, что мой опыт работы полностью отвечает требованиям, предъявляемым вами к кандидату на эту должность.
Обязательно заранее продумайте и прорепетируйте то, о чем вы будете рассказывать. Не стоит рассказывать о школе, в которой вы учились много лет назад, о своих родителях. Говорите только о том, что точно заинтересует возможного работодателя, то, что будет соответствовать выбранной вами должности.

Вопрос: Что, по вашему мнению, является основным вашим недостатком?

Ответ: Мне часто приходится переключаться на другую работу. Имея немалый опыт, я никогда не отказываю коллегам, которые часто, очень часто обращаются ко мне за помощью и советом.
Про ваши реальные недостатки здесь говорить не стоит, используйте все свои шансы на завоевание благосклонности работодателя в получении именно вами этой должности.

Вопрос: Какую зарплату вы хотели бы получать?
Ответ: Сегодня моя зарплата составляет (скажите о сумме вашей зарплаты). Хотелось бы повысить свой материальный доход. Просмотрев требования, предъявляемые вашей компанией к кандидату, я сделал вывод, что работа требует немалой ответственности и предполагает серьёзную нагрузку, возможно, это отразится на увеличении заработной платы?

Вопрос: Вы через 5 лет. Как вы себя видите?
Ответ: Мне хотелось бы работать в этой же компании, но на более ответственной должности.
Не стоит указывать конкретную должность, конкретные способы достижения своих целей или определённые промежутки времени.

Вопрос: Интересуют ли вас какие-то другие должности? Рассматриваете ли вы вакансии, поступающие от других фирм?
Ответ: Я твёрдо решил работать именно в этой области бизнеса, мой опыт позволит мне строить карьеру в этой сфере деятельности. Поэтому я обращаюсь только в компании, работающие в этом направлении. Недавно у меня прошли собеседования в компаниях ( перечислите несколько).
Не стоит рассказывать о том, что вы проходили собеседование в каких-то других отраслевых компаниях. Покажите возможному вашему работодателю, что ваши интересы базируются именно в этой области бизнеса.

Кроме всего вышеперечисленного, вам также необходимо составить ряд вопросов к работодателю.

— Я очень хочу работать в вашей компании, к тому же, я уверен, что отлично справлюсь с этой работой. Хотелось бы знать, каким будет следующий этап конкурса на должность?
— Если моя кандидатура на эту должность устроит вас, с кем я буду сотрудничать?

Вопросы некорректные и даже незаконные, задаваемые на собеседовании. Как быть?

Раньше работодатель считал дурным тоном задавать вопросы на собеседовании, касающиеся семейной жизни кандидата либо его политических пристрастий. Сейчас это очень распространено.


Специалисты по подбору кадров зачастую ищут кандидатов на должности по рекомендации сотрудников своей организации. И, проходя собеседование, вам стоит подготовиться к тому, что рекрутера будут интересовать сведения личного характера. Это, конечно же, незаконно. Трудовой Кодекс РФ ясно гласит, что это дискриминация при устройстве на работу. Кандидату не может быть отказано в получении должности ни по возрасту, ни по расовой, половой или политической принадлежности.


Вопросы личного характера вам в любом случае будут задаваться. Специалисту по подбору кадров необходимо узнать, подходите ли вы на эту должность. Допустим, вам могут задать вопрос о семейном положении и семейной жизни, зная, что работа связана с частыми командировками или сверхурочной работой. Или вас спросят о вашем здоровье, наличии заболеваний, потому что данная работа, на которую вы претендуете, связана с повышенной физической нагрузкой.
Предположите, что такие вопросы будут вам заданы, и подумайте, как на них ответить так, чтобы за этим не последовал отказ в принятии вас на должность.
Имейте в виду, что дополнительная информация, рассказанная вами, может вызвать дополнительные вопросы у работодателя. Поэтому заранее подумайте о том, о чём вы можете говорить на собеседовании, а о чём следует умолчать.
Если интервьюер задаёт вам много вопросов личного характера, постарайтесь отвечать на них так, чтобы вернуть собеседование в профессиональное русло, и дать понять, что вы лучший кандидат на эту должность.
Ни в коем случае не проявляйте черт агрессии, сохраняйте олимпийское спокойствие, каким бы ни был заданный рекрутером вопрос. Негативные эмоции сыграют в этом случае против вас.

Некорректные вопросы на собеседовании и ваши «правильные» ответы на них

Вопрос: Есть ли у вас дети?
Ответ: Да, они ходят в школу. Я самостоятельно распоряжаюсь собственным временем. Дети никоим образом не влияют на мою трудовую деятельность. Мне удалось добиться того, что личная жизнь никак не мешает работе.

Вопрос: Есть ли у вас в планах рождение детей?
Ответ: Пока в мои планы входит успешная работа в вашей компании. Если в моих планах возникнет рождение ребёнка, то это никак не будет отвлекать меня от моей трудовой деятельности.

Вопрос: Назовите ваш возраст.
Ответ: Мне столько-то лет, к этому времени я накопил достаточный багаж знаний и более десяти лет опыта в этой сфере деятельности. Я отлично знаю (здесь перечислите те знания, которые необходимы на этой работе).

Иногда вам будут задавать вопросы на ваш взгляд совершенно неуместные, странные и не связанные с данной работой. Например: «Если бы вы были деревом, то каким именно?». Специалисту по подбору кадров необходимо понять, насколько быстро вы способны справиться с волнением и как креативно вы подойдете к решению сложного или непонятного вопроса.
Не тушуйтесь и не волнуйтесь. Потенциальному работодателю важно знать ни что вы ответите на каверзный вопрос, а как вы справитесь с данной ситуацией.

Наталья Родная специально для сайта «Суперрезюме. Образцы резюме»

Легкий способ пройти собеседование при приеме на работу. Все вопросы и ответы

О книге Легкий способ пройти собеседование при приеме на работу. Все вопросы и ответы

Собеседование — это экзамен на наличие сценического таланта. Будете ли вы приняты на работу или нет, целиком зависит от степени вашей артистичности. Знание текста, безукоризненное исполнение роли, соответствующий вид — приняты, если нет — отказано. И все. Пересдачи не будет.
В книге даны готовые ответы на вопросы, которые чаще всего задают менеджеры по персоналу. Содержание вопросов охватывает все возможные темы: личные качества, образование, опыт, заработная плата, карьерные амбиции, причины смены работы и многие другие. Также вы найдете рекомендации относительно одежды, стиля поведения и маленькие психологические хитрости, которые помогут в процессе интервью.
Кроме того, приводится список вопросов, которые вам необходимо задать работодателю.
Книга рекомендуется всем, кто хочет научиться проходить собеседования любой сложности и устроиться на интересную работу.
Специалисты по подбору персонала также найдут для себя много интересного.


Оглавление Легкий способ пройти собеседование при приеме на работу. Все вопросы и ответы

Поиск работы — это увлекательно!
Введение
Глава 1. Лично о вас
Глава 2. Образование
Глава 3. Личные качества
Глава 4. Инициатива и способность к творчеству
Глава 5. Лидерские качества и навыки управления
Глава 6. Жизненные цели и карьерные амбиции
Глава 7. Ваши возможности
Глава 8. Переговоры о зарплате
Глава 9. Опыт работы и дополнительное образование
Глава 10. Ваши уникальные знания и технологии
Глава 11. Хобби и увлечения
Глава 12. О чем спрашивать работодателя
Заключение

«Провалила три собеседования, что делать»: ответы на вопросы читателей «Клопс»

Архив «Клопс»

На вопросы пользователей паблика «Клопс» «ВКонтакте» ответила руководитель пресс-службы HeadHunter по Северо-Западу Ирина Жильникова.

“На какие вопросы на собеседовании можно не отвечать? И о чём вообще не должны спрашивать?”

— Основная цель собеседования — понять, соответствует ли уровень ваших знаний и компетенций той должности, которую готова предложить компания, подходите ли вы по личностным качествам, разделяете ли ценности, миссию, корпоративную культуру организации, имеете ли какие-либо ограничения для выполнения работы. У рекрутера нет цели вогнать вас в стрессовое состояние, если этого не подразумевает позиция, или выведать у вас какую-либо лишнюю информацию.

Работодатели могут задавать личные вопросы, касающиеся семейного положения, наличия детей, планов на жизнь, ваших увлечений, религиозных и политических убеждений и т. п. Многие соискатели воспринимают их неоднозначно и не всегда знают, как на них правильно отвечать. Например, многодетная мать предполагает, что правдивый ответ о числе детей может спровоцировать отказ в приёме на работу. Отвечать на такие вопросы или нет — решать соискателю. Универсальных формулировок нет, всё зависит от конкретной ситуации. Ваша задача — быстро проанализировать, как ответ воспримет интервьюер. В какой-то ситуации  лучше схитрить и ловко уйти от ответа. В одной компании многодетная мать получит отказ, а в другой, где ценятся семейные ценности, её кандидатуру предпочтут молодой незамужней девушке.

Определите для себя, какие вопросы для вас неприемлемы, и смело говорите, что не готовы на них отвечать. Кратко поясните вашу позицию. Например, девушек после 30 лет часто спрашивают о замужестве, деторождении. Это классический неудобный вопрос, на который вы можете не отвечать или сделать это формально, например, объяснив, что ваша главная цель на текущий момент — это карьера, а семью планируете создать позже. Если интервьюер продолжает настаивать, лучше сказать, что вы не готовы к личным вопросам, поскольку главная цель интервью — продемонстрировать свои профессиональные и деловые качества.

“Моя сестра разместила в соцсетях пост-резюме, и через день ей предложили хорошую работу. Я тоже хочу устроиться на работу быстро. Специальности у нас разные. Насколько эффективны соцсети для поиска работы и кому он подходит?”

— При поиске работы лучше задействовать сразу несколько каналов. Это и разнообразные сервисы типа hh.ru, и круг знакомых (в некоторых компаниях хорошо работают реферальные программы), и карьерные мероприятия (ярмарки вакансий и т. п.), и специализированные страницы на сайтах компаний, и чат-боты с вакансиями в мессенджерах и, конечно, социальные сети, которые сейчас активно работают как job-сайты. 

Есть специальные группы, в которых публикуются вакансии, в т. ч. “Вакансии для хороших людей”, “Мы вам перезвоним” и т. п. На собственной странице можно разместить пост о себе, рассказав о своём опыте и компетенциях. 

Часто вакансии, которые встречаются в социальных сетях, можно найти на работных сайтах. Например, на Facebook встречаются запросы на позиции специалистов и менеджеров среднего звена (административные сотрудники, HR, маркетинг, продажи, ИТ и др.) в общих группах, а вакансии топ-менеджеров чаще публикуются в профильных сообществах. Рекомендуем вступить в профильные группы по вашей профессии и отслеживать появление интересных вакансий, подписаться на рассылки вакансий на job-сайтах, предварительно настроив нужные вам параметры. Также в социальных сетях можно попробовать продвигать свой личный бренд, высказывая экспертное мнение по профессиональным вопросам.

Архив «Клопс»

“Уместно ли на собеседовании спрашивать о человеке, который занимал или ещё занимает должность и почему она освобождается? Как это деликатно сделать?”

— Это один из важных вопросов, который не только можно, но и нужно задать на собеседовании. Прямой вопрос не смутит рекрутера. Ответ на него позволит понять, почему работодатель ищет нового сотрудника. Одно дело, когда специалист уволился (и в этом нет ничего страшного), другое — пошёл на повышение (значит, в компании есть возможности для роста). В дополнение можно спросить, чего ждут от нового сотрудника.

“Я студентка. Хочу попробовать себя в ресторанном бизнесе. Начинать решила с работы официанткой. Что говорить на собеседовании в ресторане? Не могу же я прямо заявить, что сейчас мне очень нужны деньги и на самом деле уже без разницы где работать. Три собеседования при устройстве в гостиницы я провалила”.

— Ресторанный бизнес испытывает серьёзный дефицит кадров, и дело не столько в нежелании соискателей выходить на работу, сколько в большой текучке, поэтому, возможно, вам будет проще найти себя в этой сфере. 

Второй момент: когда работодатель берёт сотрудника без опыта, основным критерием отбора является мотивация. Важно найти то, что действительно вас мотивирует и по-хорошему “зажигает”. Например, вам нравится клиентский сервис, философия компании или кухня, вы любите посещать подобные места и хотите увидеть процесс изнутри, вам нравится команда. Нужно честно рассказать о том, к чему вы стремитесь: вы ориентированы на клиента и его потребности, для вас важно приносить пользу, создавать комфортную атмосферу и чувствовать благодарность от людей, но при этом вы понимаете, что так бывает не всегда, и вы к этому тоже готовы, вы легко общаетесь, вас привлекает возможность использовать иностранный язык, удобен сменный график и т. п. Не стесняйтесь говорить о том, что для вас действительно важно.

“Почему работодатели часто спрашивают портфолио или удачные кейсы? Я их принципиально не делал. Если нет портфолио, значит, меня никуда не возьмут?”

— Портфолио часто просят у представителей творческих профессий — дизайнеров, художников, фотографов, видеомонтажёров, копирайтеров и других. Есть такая практика и для event-менеджеров, менеджеров проектов. Портфолио — это важный критерий отбора таких специалистов. Не так важно, где именно работал профессионал, главное — как. Ответы даёт хорошее портфолио. 

Ищете новую работу — воспользуйтесь сервисом Клопс.Работа.

Ответы на собеседовании при приеме на работу

Важнейшим для каждого потенциального сотрудника является прохождение собеседования. Чтобы встреча прошла успешно, следует знать какие дать ответы на собеседовании при приеме на работу и как не допустить типичных ошибок.

Как пройти собеседование

Разговор с работодателем часто вызывает тревогу даже у опытных специалистов. Чтобы получить желаемое место, нужно подготовиться к предстоящей встрече. На собеседовании наниматель оценивает соискателя, определяя пригодность для конкретной работы.

Важно понимать, что на собеседованиях оценка дается не только объективным фактам: квалификации, образованию, навыкам и умениям соискателя. Каждый работодатель также субъективно оценивает сотрудников, в результате чего создается личное впечатление. Чтобы это впечатление не испортилось при первой встрече, необходима тщательная подготовка к собеседованию.

Чего нельзя упустить

Подготовка состоит из нескольких этапов. Такой алгоритм действует при устройстве на любую работу.

Предусмотрены такие этапы:

  1. Сбор сведений о компании. Соискатель должен знать о том, куда отправляется, быть осведомленным о специфике деятельности, структуре компании. Проще получить такие сведения на официальном сайте, который есть у каждого предприятия.
  2. Внешний вид. Соискатель должен создать приятное внешнее впечатление. Поэтому уделяют внимание выбору одежду и внешнему виду в целом. Не рекомендуется посещать собеседование с неостриженными ногтями, немытой головой.
  3. Сбор документов. При трудоустройстве важно иметь при себе перечень документов, необходимых для заключения трудового договора. Они понадобятся в случае прохождения собеседования. Во время встречи помочь могут другие документы: похвальные листы, грамоты, свидетельства о прохождении дополнительных курсов.
  4. Презентация. В подавляющем числе случаев соискателя просят представиться. Поэтому самопрезентацию нужно подготовить заранее. В презентации уделяют внимание опыту работы, наличию навыков, умений и знаний в отдельных сферах, достижениям на прежних местах.

Еще один важный этап – подготовка ответов на распространенные вопросы. Нередко они застигают кандидатов врасплох. Чтобы этого не случилось, следует ознакомиться с оптимальными вариантами ответов.

Как вести себя до, во время, после

Подготовку к собеседованию начинают за 2-3 дня до назначенной даты встречи. Помимо указанных выше пунктов, рекомендуется освежить профессиональные знания. Зачастую соискателям прямо на собеседовании предлагают пройти тестовое задание.

Во время самой встречи не рекомендуется:

  • Проявлять тревогу, волнение
  • Замыкаться в себе
  • Недооценивать свои знания, умения, профессиональные качества
  • Терять самоконтроль

Важно, чтобы вопросы задавались не только в сторону соискателя, но и нанимателю. Если потенциальный сотрудник ничем не интересуется, это вызывает сомнения.

Бывают случаи, когда человека принимают сразу же после собеседования. Чаще ответ приходит в течение нескольких дней либо недель. Через 1-2 дня после встречи рекомендуется отправить электронное письмо с благодарностью за внимание.

Ответы на вопросы

В разных компаниях и организациях собеседования также проходят по-разному. В одних случаях достаточно краткой самопрезентации, в то время как на других соискателя ждет множество вопросов, тестовые задания и действия, способные вызвать нервное напряжение. Поэтому, прежде всего, следует ознакомиться с типичными вопросами, которые чаще задают тем, кто желает занять вакантную должность.

Расскажите о себе

Это один из важнейших вопросов, так как он создает у нанимателя первичное впечатление о кандидате. Как указано выше, следует подготовить короткую самопрезентацию. Ответ должен состоять из нескольких предложений. Важно, чтобы они отражали не биографические сведения, а факты, подтверждающие готовность к выполнению работы. Поэтому рассказывать следует о своих достижениях и перспективах, выставляющих исключительно в положительном свете.

Чем привлекла наша компания

Ошибка многих соискателей заключается в том, что в ответ на такой вопрос они пытаются льстить в сторону предприятия, рассказывают о его преимуществах перед другими. На самом деле этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, осведомлен ли кандидат о деятельности компании, предоставляемых услугах и других аспектах. Поэтому отвечая на вопрос необходимо отметить реальные достоинства организации и дать понять, почему они так важны для соискателя.

Как узнали о вакансии

В ответ на этот вопрос наниматель хочет услышать о том, почему привлекла такая работа, а не откуда о ней стало известно. Работодателям, по большому счету, все равно откуда о вакансии известно соискателю. Поэтому в ответе нужно сделать ударение именно на заинтересованность в данной работе.

Советы успешного интервью на видео:

Причины ухода с прежнего места

Такой вопрос задается практически на каждом собеседовании. Отвечать нужно исключительно честно. При этом ответ должен носить положительный характер, даже если причина ухода заключалась в неприятном происшествии либо конфликте. Рекомендуется сосредоточить внимание на том, что уход с прежнего места открыл возможность отправиться на собеседование к новому работодателю и стать частью перспективного коллектива.

Лучшие качества

Ответ на вопрос нужно давать как можно честнее. Даже если отдельное качество либо черта характера кажутся бесполезными на конкретной должности, наниматель оценит откровенность. К тому же, любое, даже слабое качество в определенных условиях и ситуациях может стать сильным.

Следует выделить 3-5 качеств, которые собственному мнению являются наиболее значимыми. При этом важно, чтобы каждое качество можно было подтвердить на примере из жизни.

Недостатки и слабости

Работодатель отлично понимает, что у каждого человека есть отрицательные качества. Поэтому стараться во всем проявлять себя исключительно с лучшей стороны нельзя – это будет признаком притворства. Важно, чтобы указанные недостатки напрямую не касались работы. При выборе ответа следует выделять такие качества, которые в полной мере компенсируются достоинствами кандидата.

Профессиональное достижение

Вопрос о том, какое свое достижение соискатель считается наиболее значимым, очень важен. Поэтому его часто можно услышать на собеседованиях.

В данном случае стремление узнать о достижении является для работодателя вторичным. В первую очередь за счет этого вопроса наниматель стремится выяснить отношение кандидата к собственному труду.

В ответе следует описать ситуацию, с которой столкнулся соискатель, и способ ее решения. В таком случае работодатель поймет, что достижением для кандидата является решение общих проблем компании, а не исключительно собственных задач.

Почему нам стоит выбрать именно вас

Многие боятся этого вопроса. Обычно его намеренно задают резко, чтобы соискатель почувствовал, что он далеко не единственный кандидат на должность. В ответ на этот вопрос следует привести несколько аргументов, которые выделяют среди других соискателей.

Образец интервью на видео:

Желаемая зарплата

При подготовке к собеседованию следует определить среднюю заработную плату для желаемой должности. Для этого можно посетить сайты, площадки с объявлениями о работе либо опросить знакомых с аналогичной службы, если такие есть. Очевидно, что запрашивать низку зарплату нельзя, но и ожидать огромных сумм также не следует. Желаемая зарплата должна основываться на опыте, образовании, знаниях и навыках.

Решение конфликтов в коллективе

Реакция на конфликтные ситуации – очень важный критерий выбора работников. Неприятные ситуации встречаются повсеместно, поэтому от кандидата требуется ряд качеств. Чтобы определить их наличие, задается вопрос о том, как решались конфликты в коллективе на прежних местах работы.

Ошибка многих соискателей в том, что они отвечают якобы у них никогда не было конфликтов на прежнем месте. Отсутствие конфликтов указывает на то, что у человека нет собственного мнения о текущей проблеме либо он не способен его отстаивать. Поэтому в ответе необходимо рассказать о реальной ситуации, при этом отметить, что она была решена при помощи профессиональных качеств путем достижения компромисса.

Наличие рекомендаций

Обычно рекомендации указываются в резюме. Любая рекомендация – это постороннее мнение. Его необходимо подкрепить фактами, чтобы потенциальный работодатель убедился в том, что написанное в рекомендации не отличается от действительности.

Видение себя через 5 лет

В ответ на данный вопрос необходимо рассказать о своих целях, стремлениях. Они должны быть конкретными и реальными. Ответ на этот вопрос позволяет нанимателю определить, насколько соискатель амбициозен, целеустремлен, способен ли он прогнозировать ситуацию, насколько его личные стремления соответствуют задачам предприятия.

Ответы на популярные вопросы на видео:

Мнение прежнего начальства о вас

Отвечать на этот вопрос нужно искренне, правдиво. Нужно постараться указать качества и черты, которые ранее не были названы в разговоре. При этом не следует выдумывать несуществующих характеристик, так как в последующем они легко выявляются.

Причины смены карьеры

Смена работы всегда происходит по определенной причине. Именно ее следует изложить во время собеседования в ответ на представленный вопрос. Важно подчеркнуть то, что опыт, полученный на прежней работе, будет полезен на новом месте.

Что вы цените в коллективе

В ответ на этот вопрос необходимо представить несколько качеств. Причем они не должны конкретно касаться отдельных сотрудников, а носить общий характер для всех. Важно называть такие качества, которые делают коллектив эффективным. К примеру, можно указать целеустремленность, сплоченность, умение находить взаимовыгодные компромиссы.

Примеры несогласия с руководством

Зачастую в случае возникновения спорных ситуаций, сотрудник утрачивает самоконтроль и его спор переходит в конфликт с работодателем. Наниматели отлично понимают, что такие ситуации возможны. Поэтому им необходимо убедиться в том, что даже в конфликтной ситуации кандидат будет вести себя как профессионал. Пример из прошлого позволяет дать такую оценку.

Соискателю рекомендуется подробно объяснить причину несогласия с нанимателем. При этом ни в коем случае прошлого начальника нельзя оскорблять или унижать его значимость. Следует только обосновать собственное мнение и объяснить, почему начальник неправ.

Способы борьбы со стрессами

Ответ на этот вопрос должен показать, что соискатель готов к преодолению любых стрессов. Конкретный метод расслабления, по сути, маловажен для работодателя, по крайне мере, если речь не идет о злоупотреблении алкоголем. В качестве ответа следует привести несколько занятий, которые позволяют расслабиться, снять нервное напряжение. Можно описать пример, показывающий как бороться со стрессами конкретным способом.

Взгляды на перемены в компании

Часто кандидатов спрашивают о том, нужно ли по их мнению что-либо менять или исправлять в компании. Этот вопрос нужен, чтобы определить степень заинтересованности потенциального сотрудника, наличие у него свежих перспективных идей. Подобрать ответ на данный вопрос следует на этапе изучения компании.

С чего начнется работа на новом месте

На этот вопрос нужно ответить прямо. Следует подчеркнуть стремление скорее приступить к выполнению своей трудовой функции, влиться в коллектив. Можно представить первый день на новой работе, рассказать каким он будет. Тогда наниматель поймет, что сотрудник уже настроен на получение актуальной вакансии.

Есть ли дети или желание их завести

В соответствии с трудовым законодательством наличие детей или желание их завести не должны влиять на процесс трудоустройства. Однако наниматель имеет право поинтересоваться об этом у соискателя. Рекомендуется кратко ответить на этот вопрос, дав понять, что наличие ребенка не влияет на профессиональные качества.

Есть ли у вас вопросы

Об этом также спрашивают практически на каждом собеседовании. Соискателю следует задать минимум 2-3 вопроса, чтобы проявить заинтересованность. Важно помнить, что собеседование нужно не только чтобы определить, подходит ли кандидат на должность. Сам соискатель также вправе получать информацию о предприятии, и если его что-то не устраивает, отказываться от вакансии.

Вопросы нанимателю

Чтобы больше узнать о предстоящей работе и удостовериться, что она в дальнейшем не принесет разочарование, соискателю также следует подготовить ряд вопросов, которые он сможет задать на встрече с работодателем. Нередко люди, которые ищут работу, забывают об этом либо попросту не знают о чем спросить. Поэтому ниже представлены наиболее актуальные вопросы нанимателям.

Прямые обязанности

Потенциальный сотрудник должен быть полностью осведомлен о том, какие виды работ предполагает его должность. Поэтому если точная трудовая функция не обозначена, нужно спросить об этом у работодателя.

Успехи компании

Обычно о преимуществах и достижениях предприятиях пишут на сайте для потенциальных клиентов. Однако можно расспросить об этих достижениях конкретнее. Это позволит не только получить дополнительную информацию, но и показать заинтересованность в деятельности фирмы.

Организационные моменты

Важно задавать вопросы о том, как проходит будничная жизнь на предприятии. Следует спросить о распорядке, порядке предоставления выходных, отгулов, отпусков. Это покажет, что сотрудник уже готов к выполнению поставленных перед ним задач.

Поведение на собеседовании

Рассмотрев распространенные вопросы, следует обратить внимание на главные правила поведения во время собеседования. Соблюдение нескольких простых принципов повышают вероятность успеха.

Соблюдение пунктуальности

На встречу категорически нельзя опаздывать. Опоздание не допускается по любым причинам. Однако приходить на собеседование слишком рано также не следует. Лучше появиться за 10-15 минут до назначенного времени.

Правильный внешний вид

Не обязательно одевать брендовую дорогостоящую одежду и аксессуары. Однако внешний образ должен быть аккуратным. Излишняя строгость в гардеробе приветствуется только на определенных вакансиях, на предприятиях где соблюдается соответствующий повседневный дресс-код.

Не рекомендуется надевать одежду и обувь ярких цветов. Не следует одевать спортивную или пляжную одежду. Стиль должен быть официально-деловым, но строгим в меру.

Уважение к работодателю

Очевидно, что говорить с нанимателем нужно в уважительном тоне. Ноты сарказма, пренебрежения и аналогичных качеств в речи очень не приветствуются. Тем более не целесообразны придирки, угрозы, указание на недочеты. Ошибка соискателей в том, что сразу же требуют ответа на вопрос, берут ли на должность. Это также показатель неуважения к нанимателю и, как следствие, создает неправильное представление.

Уверенное поведение

В данном случае очень важно соблюдать границу между уверенностью в себе и избыточной самоуверенностью. Если соискатель проявляет излишнюю самоуверенность, он должен обосновать ее фактами, подтвердить реальными случаями, доказать свою квалификацию. В ином случае самоуверенность выступит только как способ скрыть собственное беспокойство.

В это же время нельзя пугаться неожиданных вопросов, замыкаться в себе, давать несуразные ответы. Фразы «я не знаю», «я затрудняюсь в ответе» следует исключить из словарного запаса на время общения с нанимателем.

Рассказ о себе

Одна из основных целей собеседования – получения подробной информации о соискателе. Поэтому он должен предоставить ее, отвечая на все поставленные вопросы, дополняя их короткими фактами из собственного жизненного опыта. Сотрудник, который ничего не может рассказать о себе, вряд ли заинтересует работодателей.

Естественное поведение

На собеседовании часто стремятся показаться лучше, чем есть на деле. Такой подход не верен, так как все недостатки в дальнейшем в любом случае выйдут наружу. Соискатель должен дать понять, что у него есть слабые и сильные стороны, которые принимает. Поэтому на встрече следует быть искренним, не бояться говорить о собственных недостатках, проявлять оригинальность или отстаивать свои взгляды.

Типичные ошибки

В распространенных ошибках кроется причина большинства отказов в приеме на работу. Нередко собеседование выстраивают именно таким образом, чтобы в случае, если кандидат мог ошибиться, он непременно сделал это.

Также зачастую используются своеобразные проверочные вопросы. В разные моменты собеседования спрашивается об одном и том же, но разными способами постановки вопроса. Если сотрудник отвечает неправдиво, это станет известным. Учитывая это, следует определить типичные ошибки на собеседовании.

Разговоры о личном

Начинать рассказы о собственных переживаниях, жизненных проблемах или ситуациях, не связанных с профессиональной деятельностью категорически запрещено. О личном можно говорить только в случае, если поставлен соответствующий вопрос. К примеру, на собеседовании могут поинтересоваться о заветной мечте соискателя. Но даже на вопрос отвечают с упором на профессиональные перспективы.

Перебивать собеседника

Очевидно, что перебивать работодателя нельзя. Напротив, нужно пользоваться одним приемом общения. Выслушивают собеседника до конца, после чего помолчать 2-3 секунды, прежде чем давать ответ. Это даст понять, что соискатель не только осознает сказанное, но и размышляет о лучших вариантах ответа. В то же время, такой прием не нужно использовать в ситуации, когда требуется быстрый и четкий ответ.

Неправдивые сведения

Лгать на собеседовании нельзя ни в коем случае. Неправдивая информация будет раскрыта. Даже если за счет лжи человек устроиться на работу, после раскрытия к нему уже не будет доверительного отношения. К тому же, некоторые люди не способны убедительно лгать, из-за чего попытки сказать неправду становятся заметными во время разговора.

Проявление высокомерия

В соискателе ценится уверенность в себе и собственных силах. А высокомерное отношение к окружающим является явным недостатком. Даже если сотрудник считает, что он лучше других, об этом следует умолчать. К тому же, высокомерие всегда негативно отражается на взаимоотношениях в коллективе. Поэтому такие люди могут не получить работу даже в том случае, если их профессиональные качества на высоком уровне.

Молчание вместе ответов

Некоторые вопросы на собеседовании могут не только стать неожиданностью, но сильно удивить. Это делается для того, чтобы оценить соискателя в затруднительных ситуациях. Молчать, не отвечая на поставленный вопрос нельзя, даже если он кажется неуместным. Лучше придумать аргументированный ответ, отразит умение выходить из сложного положения.

Как продавать на собеседованиях

При устройстве на должность в продажах на собеседовании часто просят продать товар. Это распространенный пример, посредством которого отбираются находчивые и оригинальные сотрудники. Способ продажи конкретного продукта зависит от свойств и качеств. Однако такая процедура имеет общий алгоритм, который действует и для товаров и для услуг.

Алгоритм:

  • Установка контакта с потребителем
  • Определение потребностей
  • Презентация товара, услуги
  • Ответы на возражения
  • Завершение сделки

При попытке продать на собеседовании нельзя нахваливать продукт, отмечать исключительно его достоинства. Тем более нельзя перебивать возможного покупателя. Необходимо подбирать убеждения в противовес возражающим аргументам. Манера речи при этом не должна быть слишком строгой. Необходимо проявлять дружелюбность, быть открытым, располагать к себе.

Для чего это

Это своеобразный тест. Однако тест нужен не для того, чтобы соискатель продал товар. Задача в том, чтобы оценить коммуникативные навыки кандидата, умение переубеждать, способность действовать, исходя с учетом особенностей текущей ситуации, выходить из сложный положений.

Получение работы без собеседования

На отдельных предприятиях для трудоустройства собеседование может не потребоваться. Однако такая процедура необходима. Она может быть кратковременной и включать минимальное количество вопросов, чтобы узнать об опыте и квалификации работника.

Без собеседования получить работу невозможно. К тому же, если предварительная встреча не проходит, это указывает на то, что либо на такой работе держатся недолго, либо она низко оплачивается.

Что делать после встречи

После собеседования остается только ждать ответа. Кандидату должны перезвонить через некоторое время. В ожидании не нужно надоедать регулярными звонками, постоянно спрашивать о принятом решении.

Важно помнить о том, что решение о приеме на работу принимается нанимателем не сразу. Поэтому с прямым вопросом о результатах собеседования можно обратиться только через 10-12 дней.

В отдельных случаях соискателям сообщают, до каких пор длится набор на актуальную вакансию, и назначают дату результатов.

Как быть увереннее

Показать уверенность на собеседовании сложно. Важно убедить в уверенности себя, а не работодателя.

В первую очередь следует минимизировать чувство страха. Даже в случае неудачного собеседования найдутся другие вакансии. Страх – одно из вредных чувств, и он наверняка отразиться на состоянии соискателя. Поэтому ключ к уверенности заключается в искоренении боязни.

Еще один путь повышения уверенности – честность и порядочность. Если кандидат говорит на встрече правду, соблюдает нормы этикета, у него меньше поводов для тревоги. Правдивые ответы вселяют уверенность, и это видно со стороны.

Почему не получают работу

Причин отказа много. В случае если собеседование не пройдено, соискателя извещают с указанием причин.

Среди распространенных:

  • Несоответствие фактической квалификации желаемой должности
  • Завышенные требования к заработной плате
  • Отсутствие пунктуальности
  • Случаи несения криминальной ответственности за преступления
  • Негативные рекомендации с прежних мест
  • Неправильно заполненное резюме
  • Регулярная смена работы
  • Увольнение с прежнего места по дисциплинарной статье
  • Неопрятный внешний вид
  • Самооценка, не соответствующая знаниям, умениям
  • Отсутствие долгосрочных перспектив
  • Недостаток мотивации

Грамотная подготовка к собеседованию позволяет исключить такие ошибки и повысить вероятность приема.

Прохождение собеседования – одна из процедур, связанных с трудоустройством. Такая встреча предназначена для оценки профессиональных и личностных качеств соискателя. Для прохождения нужно уметь отвечать на вопросы, правильно вести диалог, проявлять уверенность в себе. Также нужно исключать возможные ошибки, из-за которых о кандидате складывается негативное впечатление.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

10 самых распространенных вопросов и ответов на собеседованиях

Расчетное время чтения: 4 минуты

Наиболее важной частью подготовки к собеседованию является практика.

Очень важно знать, какие вопросы вам могут задать на собеседовании. Таким образом, вы сможете подготовить свои ответы заблаговременно и будете чувствовать себя уверенно в своих ответах, когда возникнет давление.

10 общих вопросов и ответов на собеседованиях

Наши опытные новозеландские консультанты по подбору персонала определили вопросы и ответы, которые необходимо знать на собеседовании, чтобы ваше следующее собеседование прошло успешно.

1. Расскажите о себе.

Часто это первый из многих вопросов на собеседовании, призванных «разогреть» кандидата. Многие кандидаты предпочитают отвечать обзором своей работы и трудового стажа. Хотя это полезно — особенно если руководитель не читал подробно ваше резюме, важно, чтобы вы предложили новую информацию, например, какие у вас хобби помимо работы.

Также легко попасть в ловушку болтовни. Другие кандидаты предпочитают сосредотачиваться на ключевом аспекте своей карьеры, выстраивая вокруг него историю с яркими результатами.

Важно убедиться, что ваш ответ соответствует описанию работы и объявлению, чтобы продемонстрировать, как вы можете повысить ценность компании и своей должности.

2. Чем Вас привлекла наша компания?

Это ваша возможность продемонстрировать, что вы провели исследование. Перед собеседованием прочитайте все, что можно о компании, на ее собственном веб-сайте, в социальных сетях и других новостных статьях и на форумах.

Определите, что выделяется в миссии и ценностях компании, и как это резонирует с желаемым вами карьерным путем и личными ценностями.

Связанный: Шаги к написанию идеального интервью Благодарственное письмо или электронное письмо

3. Расскажите о своих сильных сторонах.

Это должен быть самый простой вопрос для подготовки. Определите два или три ваших лучших качества и приведите конкретные примеры этих сильных сторон, объяснив, как они привели к вашему профессиональному успеху.

Обязательно замкните петлю и сформулируйте, как они относятся к работе, на которую вы проходите собеседование.

4. Каковы ваши слабые стороны?

Потратьте время, чтобы придумать ответ, который не является клише. Ничто так не пугает менеджера по найму, как ответ: «Я перфекционист».

Это ваша возможность продемонстрировать собственное самосознание и стремление к личному развитию. Попробуйте определить что-то, что не имеет решающего значения для роли, и сформулируйте свой ответ положительно.

5. Кем вы видите себя через пять лет?

Ваш работодатель хочет увидеть, насколько вы целеустремленны и целеустремленны.Они также хотят убедиться, что ваши ожидания реалистичны.

В своем ответе продемонстрируйте свое понимание отраслевых тенденций и способность проявлять гибкость.

Связанный: Три совета, как эффективно отвечать на вопросы поведенческого интервью

6. Можете ли вы рассказать мне о случае, когда вы столкнулись с бизнес-проблемой? Как вы это преодолели?

Оповещение о поведенческом вопросе! Это ваша возможность использовать метод CAR: контекст, действие и результат.Выберите пример, который демонстрирует, как вы решили бизнес-задачу, используя навык, который ищет работодатель.

Предоставьте предысторию, опишите, какие действия вы предприняли и какого профессионального результата достигли.

7. Каковы самые важные вещи, которые вы ищете в своей следующей роли?

Начните со своих навыков. Определите навык, в котором вы превосходите других, и расскажите о том, как вы ищете должность, которая будет использовать и развивать этот навык.

Вы также должны объяснить свои мотивы и то, как эта роль может помочь вам в достижении ваших долгосрочных целей.Всегда убедитесь, что ваш ответ имеет отношение к компании и рассматриваемой роли.

8. Почему вы уходите с текущей работы?

Очень важно сформулировать свой ответ положительно. Никогда не говорите ничего плохого о своем нынешнем работодателе, как бы сильно вы ни хотели уйти.

Вместо этого сосредоточьтесь на конкретных, положительных вещах, которые принесет смена карьеры на новую должность, например, возможности профессионального развития или волнение перед новым вызовом.

9. Каковы ваши ожидания по зарплате?

Проведите исследование заранее. Наш справочник по заработной плате может предоставить вам последние тенденции и контрольные показатели заработной платы.

Если вы придете подготовленными с разумными ожиданиями по заработной плате, вы и ваш работодатель сразу узнаете, будете ли вы чувствовать себя достаточно вознагражденным в этой роли.

Связанный: Вторые ожидаемые вопросы интервью

10. У вас есть ко мне вопросы?

Важно иметь при себе список заранее подготовленных вопросов для интервью.На некоторые из них, возможно, уже были даны ответы во время собеседования, поэтому отмечайте их по ходу, чтобы не задавать один и тот же вопрос дважды.

Используйте собеседование как возможность узнать, подходит ли вам эта роль (и наоборот). Вопросы во время интервью также демонстрируют ваш энтузиазм и готовность к роли.

ОТПРАВЬТЕ НАМ ВАШЕ РЕЗЮМЕ СЕГОДНЯ

Когда дело доходит до интервью, никогда нельзя быть слишком подготовленным. Потратив время на тщательное обдумывание своих ответов заранее, вы на несколько шагов приблизитесь к получению этой роли.

Как ответить на 3 распространенных, но сложных вопроса на собеседовании

Невозможно читать мысли интервьюера, и хотя вы не можете предсказать список вопросов или то, как он вас оценит, есть распространенные ловушки, к которым вы должны быть готовы.

Секрет успешного собеседования заключается в уверенности и подготовке. «Вы должны играть детектива и выяснять свои недостатки или проблемы, с которыми вы столкнетесь на той должности, на которую вы претендуете», — говорит Джефф Хайман, исполнительный рекрутер с 25-летним стажем, CNBC Make It.«Неподходящее время думать об этом — во время интервью, потому что тогда вы измотаны».

На протяжении всей своей карьеры Хайман, который также является генеральным директором Recruit Rockstars, фирмы по поиску руководителей, провел собеседования с более чем 30 000 кандидатов, и есть три вопроса, которые неизменно ставят людей в тупик.

Вот каких вопросов следует опасаться и как на них отвечать.

«Итак, расскажите мне о себе»

Интервьюеры обычно начинают беседу с этого вопроса как с ледокола, но он часто может смутить кандидатов на работу и привести к «длинным, бессвязным ответам», на которые уходит время, говорит Хайман.

Вместо этого ответьте кратко (в идеале менее одной минуты) и подчеркните свои сильные стороны и достижения. «С этим вопросом менеджеры по найму действительно спрашивают: «Почему вы сегодня сидите передо мной? Если вы так хороши, почему вы ищете работу?», — объясняет Хайман.

Лучший способ ответить на этот вопрос — объяснить не только то, что вы сделали, но и почему: что вас мотивирует и как вы хотите изменить ситуацию в своей следующей роли.

‘Какое ваше самое большое достижение?’

Кандидаты на работу часто делают две ошибки, отвечая на этот вопрос, говорит Хайман.Они либо слишком скромны в своих ответах и ​​не могут сформулировать влияние, которое они оказали на работу, либо они не могут количественно оценить это влияние.

«Это важный вопрос, к которому нужно быть готовым, но многие люди его бомбят», — говорит он.

Выберите самое большое достижение в своей карьере, будь то достижение цели по продажам, отличная презентация или организация крупного мероприятия, и кратко объясните, какие шаги вы предприняли для этого.

Затем обязательно укажите цифры, объясняющие влияние вашего достижения на бизнес: например, «Я увеличил продажи на X%» или «Я увеличил удовлетворенность клиентов на Y».

‘Можете ли вы объяснить этот пробел в вашем резюме?’

Если вы недавно потеряли или уволились с работы, возможно, вы боитесь этого вопроса на собеседовании. «Многие кандидаты стыдятся или смущаются пробела в резюме и думают, что они единственные, кто за последние два года пережил серьезные изменения в жизни», — говорит Хайман.

Но продолжающаяся пандемия коронавируса перевернула многие жизни, и менеджеры по найму более чутки, чем вы думаете, отмечает Хайман. Важно ответить на вопрос правдиво, прямо и без извинений.

«Будьте уязвимы и кратко объясните, почему вы потратили 3 месяца, 6 месяцев или год на уход за больным родителем, поездку в Европу или на то, как вы проводили время», — говорит Хайман. «Заканчивайте на позитивной ноте и подчеркните, что вы узнали из этого опыта».

Выписка:

Не совершайте эти 3 ошибки при подаче заявки на удаленную работу, советует карьерный коуч

зарплата более 100 000 долларов

Как ответить на вопрос «Каковы ваши ожидания по зарплате?»

Зарегистрируйтесь сейчас: Узнайте больше о своих деньгах и карьере с помощью нашего еженедельного информационного бюллетеня

После недавнего исследования, в котором сообщалось о собеседованиях начального уровня в девяноста семи различных корпорациях в Соединенных Штатах, мы составили список из пятнадцати наиболее распространенных вопросов на собеседованиях, для первых раундов собеседований.Мы анализировали каждый вопрос. Мы посмотрели на это с точки зрения работодателя и с точки зрения соискателя . Короткая подсказка поясняет, что интервьюеры пытаются выяснить с помощью вопроса, и как на него следует отвечать . Примеры ответов следуют за каждой подсказкой. Наслаждайтесь списком! (Примечание: в большинстве стран вопросы для собеседования на начальном уровне одинаковы. Продолжайте читать, даже если вы живете за пределами США.)

Вопрос №. 1: Можете ли вы рассказать мне что-нибудь о себе?

Подсказка : Часто это самый первый вопрос.Это помогает менеджерам по персоналу получить общее представление о ваших навыках общения, мотивации и интересах. Это также ледокол, и хороший ответ поможет вам чувствовать себя более расслабленно в комнате. Интервьюеры не спрашивают о вашем образовании, опыте, личной жизни или чем-либо еще в частности — вы можете выбрать способ представиться.

Однако ваш выбор отражает то, что для вас важно . На собеседовании следует рассказать о своем образовании, опыте работы, карьерных целях, навыках и способностях.Вы должны говорить о вещах, которые имеют отношение к работодателю . С другой стороны, вы можете упомянуть об одном-двух увлечениях или рассказать что-то из личной жизни. Этот показывает, что у вас есть жизнь вне работы . Проверьте один пример ответа ниже.

Меня зовут Марио, мне 25 лет, и я только что закончил магистратуру по экономике. Мне нравится командная работа, и я ищу свою первую работу, в идеале в крупной компании. Хочу учиться, и встречать единомышленников в работе.В свободное время я люблю бегать, читать и встречаться с друзьями. Я стараюсь иметь позитивный взгляд на жизнь и воспринимаю все, что встречается на моем пути, как возможность стать лучше.

 

Вопрос №. 2: Почему вы подали заявку на эту работу?

Подсказка : Мотивация является одним из решающих факторов на каждом собеседовании при приеме на работу. Вы подаете заявку на работу только потому, что хотите зарабатывать деньги или закончили специальность? Вы обращаетесь только потому, что вам нужна работа, или вы действительно хотите иметь именно эту должность? Ваша цель — убедить работодателя, что вы искренне хотите работать на него и что у вас есть веская причина выбрать их предложение (а не предложение одного из их конкурентов).

Исследование перед собеседованием должно помочь вам найти хороший ответ. Вы должны узнать кое-что о рабочей среде, их видении и целях, ценности, которую они приносят своим клиентам и деловым партнерам. Попробуйте найти что-то, что выходит за рамки вашей личной роли в компании , что-то, что вы можете похвалить, что-то, что находит отклик у вас.

Мне очень нравится описание работы, и я верю, что смогу вписаться в эту должность и принести некоторую пользу вашей команде финансовых аналитиков.Кроме того, у меня есть подходящее для этой должности образование, и мне бы понравилось работать в международной среде.

Ваш магазин находится всего в десяти минутах ходьбы от моей квартиры, и я регулярно делаю здесь покупки. Мне нравится, как вы подходите к клиентам, и я был бы горд быть членом вашей команды. Кроме того, мне нравится видение вашей компании, то, как организован этот магазин, и в целом у меня хорошее впечатление об этом месте.

Специальный совет: Вы можете загрузить все 30 вопросов (скрининг и поведенческие) в виде простого одностраничного файла .PDF, распечатайте его и попрактикуйтесь в ответах на интервью в любое время позже , с другом или в одиночку:

Вопрос №. 3: Почему вы ушли с последней работы? / Почему вы планируете уйти с нынешней работы?

Подсказка : Сменить работу или даже карьеру — это совершенно нормально. Тем не менее, работодатели хотят понять, почему вы планируете внести изменения или почему вы были вынуждены это сделать. Они пытаются понять , смогут ли они рассчитывать с вами в долгосрочной перспективе , и каково будет работать с вами. Вы ищете в работе хорошие или плохие вещи? Вы много требуете от коллег или много требуете от себя?

Независимо от вашего прошлого опыта, вы должны сосредоточиться на хороших вещах . Даже если вас уволили с последней работы (без особых причин), постарайтесь хорошо отзываться о своих бывших коллегах и работодателях. Никто не хочет нанимать сотрудника, который будет на все жаловаться, человека, который всегда ищет худшее…

Я четыре года работал в ресторане.Мне понравилось общество моих коллег, и я считаю, что помог гостям насладиться этим местом. Но мне нужны были перемены. Обязанности повторялись, и я чувствовал, что больше не продвигаюсь вперед. Вот почему я ушел и решил подать заявку на ваше предложение, так как я действительно вижу потенциал для обучения и роста в вашей компании.

Меня уволили, потому что у меня было другое мнение, чем у директора компании. С ним все в порядке — просто у нас была другая философия лидерства и то, как все должно быть сделано.Может быть, он был прав, может быть, я был — только время покажет. Но я не хочу жить прошлым. Теперь я здесь, ищу новый вызов и возможность помочь вашей компании процветать.

 

Вопрос №. 4: Можете ли вы рассказать мне что-нибудь о своем образовании?

Подсказка : Степень еще никого не сделала хорошим работником. Тем не менее менеджеры по персоналу часто будут интересоваться вашим образованием, пытаясь понять ваше отношение к обучению .

Вы должны сосредоточиться на практических навыках и способностях, которые помогут вам в вашей новой работе. Они имеют большее значение, чем названия степеней и учебных заведений — если, конечно, вы не закончили Гарвард или Кембридж :).

Я учился в университете ABC . Я приобрел знания в области статистики, управления проектами и бухгалтерского учета, помимо многих других предметов. Я принимал участие в проектах и ​​конкурсах, которые мы проводили в школе. Я считаю, что мое образование и последующая стажировка отлично подготовили меня к работе в вашей компании.

* Специальный совет: Помимо вопросов, многие компании дадут вам пройти серию тестов (так называемый центр оценки). Проверяя ваши числовые и вербальные способности , навыки английского языка, поведенческие тенденции и другие, они получают хорошее представление о вашей готовности к работе.

Единственный способ подготовиться к тестам — это потренироваться заранее . Мы настоятельно рекомендуем следующий пакет оценочных тестов (более 100 практических онлайн-тестов) от JobTestPrep.Обязательно ознакомьтесь с ним, особенно если вы подаете заявление о приеме на работу в крупную корпорацию , потому что почти все компании из списка Fortune 500 используют оценочные тесты в процессе собеседования…

Вопрос №. 5: Можете ли вы рассказать нам что-нибудь о своем опыте работы?

Подсказка : Работодатели могут прочитать о вашем опыте в вашем резюме. Тем не менее, они хотят слышать, что для вас важно, и хотят видеть ваше отношение к работе . Вы должны выбрать одну или две роли, наиболее подходящие для вашего текущего заявления о приеме на работу, а затем вы должны рассказать о своих обязанностях, достижениях и уроках, которые вы усвоили, выполняя их.

Если у вас была только одна работа в прошлом , и она совершенно не имела отношения к той, которую вы пытаетесь получить, вы можете, по крайней мере, сказать, что этот опыт помог вам приобрести основные рабочие навыки и просто подготовиться к работе в Общая.

До сих пор я работал только в Walmart. Но я многому там научился, как подходить к клиентам, как работать с другими людьми. Это не такая легкая работа, как кажется, так как в большинстве дней нагрузка большая. Но я не жалуюсь, просто надеюсь, что теперь у меня будет лучше работать, и я снова научусь чему-то новому.

Как видно из моего резюме, это мое первое заявление о приеме на работу. Но я работал волонтером в Красном Кресте и много работал с отцом, пока мы ремонтировали дом. Я считаю, что знаю, что значит иметь работу, и горю желанием, наконец, начать где-то работать после многих лет учебы и подготовки к трудоустройству.

Специальный совет : Типичное собеседование — это соревнование . Корпоративные вакансии с хорошей зарплатой привлекают десятков или сотен заявок .Для того, чтобы добиться успеха, вы должны выделить . Ответ, который я вам покажу здесь каждый может увидеть – и они определенно хороши для начала . Но если вы подадите заявку на достойную корпоративную работу, вы столкнетесь с более сложными вопросами , и вы должны дать на лучших ответов, чем ваши конкуренты . Если вы хотите это сделать, вам следует ознакомиться с нашим пакетом успешного прохождения собеседования. Он включает в себя множественных блестящих ответов на 105 вопросов интервью, в том числе более 30 ужасных вопросов, основанных на сценариях .До 10 премиальных ответов на каждый вопрос , в основном то, к чему у ваших конкурентов не будет доступа, и что-то, что поможет вам выделиться и уйти с этим желанным контрактом на работу. Проверьте страницу продукта на наличие образцов и убедитесь в этом сами… Спасибо!

 

Вопрос №. 6: Почему мы должны нанять вас (а не кого-то другого)?

Подсказка : Если кто-то наймет вас на работу, он будет платить вам месячную зарплату, а также будет платить деньги правительству — просто за то, что вы на борту. Станете ли вы отличным вложением, активом для их команды, или они просто потеряют деньги, наняв вас? Менеджеры по персоналу пытаются найти ответ.

Пожалуй, это один из самых сложных вопросов. Вы должны сосредоточиться на чем-то уникальном, на ценности, которую вы можете принести их команде . Примеры ответов должны вдохновить вас. А когда вы не можете найти ничего особенного, вы можете хотя бы перечислить соответствующих навыков и способностей, которые сделают из вас отличного кандидата на работу.

У меня была такая же работа с одним из ваших конкурентов, и я могу предложить вашей команде новые перспективы. Мы можем говорить о том, что они сделали лучше, и я верю, что мои отзывы и опыт помогут улучшить ваши собственные результаты.

Я молод, горю желанием учиться и мотивирован усердно работать. У меня страсть к числам, и мне бы очень понравилась эта работа. Конечно, я не встречал других претендентов на эту работу, и трудно сказать, лучший ли я.

 

Вопрос №. 7: Каковы ваши сильные стороны?

Подсказка : Профессиональные интервьюеры должны определить ваши сильные стороны — , не спрашивая о них. За эту способность они получают зарплату. Тем не менее, вы можете встретить самые разные тела в своем интервью. Иногда человек, ведущий собрание, может иметь небольшой опыт или вообще не иметь опыта проведения собеседований с людьми на вакансию (представьте себе владельцев малого бизнеса или HR-специалистов, которые только начинают свою карьеру).В этом случае вопрос имеет хоть какой-то смысл.

Вы должны выбрать соответствующие сильные стороны. Если возможно, вы должны уточнить свой ответ, рассказав, как вы продемонстрировали свои сильные стороны в своей карьере, как они помогли вам на работе, которая у вас была (если у вас была работа до этого).

Я люблю разговаривать с людьми, и мне кажется, я хорошо их понимаю — что им нужно и чего они желают в своей жизни. Моя эмпатия помогла мне в моем волонтерском опыте в доме престарелых, и я надеюсь использовать эту силу в своей карьере социального работника.

Ответственность — моя самая сильная сторона. Я считаю свою работу первоочередной задачей, и со мной никогда не случалось, чтобы я опаздывал на работу или не выполнял свои задачи вовремя.

 

Вопрос №. 8: Каковы ваши слабости?

Подсказка : Я повторюсь. Профессиональные интервьюеры должны определить ваши главные слабости после пятиминутного разговора с вами, а то и меньшего. По крайней мере, я могу это сделать :). Но провести с вами интервью может любой, и хорошие интервьюеры тоже часто используют этот вопрос, пытаясь увидеть, что вы думаете о себе .Можете ли вы признать, что у вас есть слабость? Вы скромны или слишком самоуверенны?

Те, кто считает, что у них нет слабостей, вряд ли смогут двигаться вперед в жизни, так как не видят областей для совершенствования . Это не та картина, которую вы хотите представить в интервью. Покажите нам свои слабые стороны и расскажите, как вы работаете над их улучшением.

Я не очень терпелив. Это явно плохо. Но я над этим работаю, стараюсь держать себя в руках, оставаясь терпимым к своим коллегам. Это нелегко, но я определенно добился определенного прогресса за последние годы.

Иногда мне трудно сосредоточиться на своих обязанностях. Однако я тренируюсь каждый день, пытаясь избавиться от бесполезных мыслей, и с годами моя концентрация улучшилась. Я все еще продолжаю работать над этим, пытаясь устранить отвлекающие факторы в работе.

Особый совет: вопрос о ваших слабостях никоим образом не является самым трудным вопросом , с которым вы столкнетесь, или самым важным. Ознакомьтесь с нашим пакетом успешных интервью, чтобы узнать, какие настоящие нарушители условий сделки и как на них ответить. Ответы на интервью Premium помогут вам выделиться, превзойти своих конкурентов и уйти с новым трудовым договором…

 

Вопрос №. 9: Каковы ваши цели через пять лет?

Подсказка : У каждого ответственного человека есть цели. Когда рекрутеры спрашивают вас о ваших целях и мечтах, в первую очередь они хотят услышать, что у вас есть какие-то цели . Во-вторых, ваши цели должны как-то касаться их бизнеса или, по крайней мере, не должны мешать их целям и мечтам.

Например, если вы мечтаете о собственном бизнесе или о путешествии по миру, не упоминайте об этом в своем ответе. Компании не хотят нанимать людей, которые покинут их после года работы, чтобы осуществить свои мечты о путешествиях или предпринимательстве…

Цели меняются, и никто не может обвинить вас в том, что вы передумали, проработав в компании несколько месяцев (или даже всего несколько недель). Однако однажды на собеседовании вы должны сказать то, что поможет вам получить работу .

Я хотел бы через пять лет занять руководящую должность. Однако я понимаю, что мне нужно многому научиться, прежде чем это произойдет, и я считаю, что эта должность начального уровня в вашей компании является идеальной отправной точкой для моей карьеры.

Я мало мечтаю о будущем. Если у меня есть преподавательская работа, и если я хорошо с ней справляюсь и получаю хорошие отзывы от своих учеников, это сделает меня счастливой в жизни. Вероятно, это моя единственная цель — быть счастливой и делать все возможное как в профессиональной, так и в личной жизни.

 

Вопрос №. 10: Расскажите нам о своем самом большом достижении.

Подсказка : Работодатели пытаются выяснить, «пошли ли вы на работу» (или в школу) только что , или вы действительно пытались чего-то добиться, занимаясь своими делами.

По возможности, вы должны говорить о своих достижениях с точки зрения работодателя (помогая им найти новых клиентов, помогая им улучшить свою репутацию, создавая хорошую атмосферу на рабочем месте, зарабатывая больше денег и т. д.), а не о достижениях с вашей собственной точки зрения (получение продвижения по службе, получение степени или сертификата и т. д.).

Однако, если у вас нет другого выбора, вы можете говорить о личном повышении, награде работника месяца или ином признании вашей хорошей работы для работодателя. Однако, если вы подаете заявление на свою первую работу, вы можете говорить о достижениях в личной жизни. Например, заядлый курильщик, которому недавно удалось бросить курить , показывает свою твердую решимость и волю .

Когда я работал в отделе продаж в ABC Inc., объем наших продаж рос на двадцать или более процентов каждый год.Это была командная работа, и мы очень помогли их бизнесу.

С годами я стал лучше. Я научился слушать других и видеть в людях хорошее, а это то, что я изо всех сил пытался сделать в начале жизни. Я считаю это своим самым большим достижением, так как это сделало мою жизнь лучше, и я надеюсь, что людям больше понравится моя компания.

 

Вопрос №. 11: Что, с вашей точки зрения, характеризует хорошего начальника/коллегу?

Подсказка : Вы не будете работать в одиночку.Сотрудники взаимодействуют друг с другом, а интервьюеры пытаются выяснить, сможете ли вы вписаться в команду. В своем ответе вам следует избегать чего-то личного, например, говоря, что вы предпочитаете молодых коллег или что вы лучше работаете под началом начальника, который старше вас. Такой ответ легко может иметь неприятные последствия — если бы начальник был молодым человеком, вас бы не взяли на работу. Советую упомянуть что-то общее, а для подчеркнуть, что с кем угодно можно поладить .

Идеального босса не существует, и мне это даже не важно.Я хочу сосредоточиться на своей работе и своих обязанностях и стараюсь избегать любых конфликтов с другими сотрудниками.

Все люди разные, и я уважаю индивидуальность каждого человека. Но я не стараюсь много думать о своих коллегах, что они должны делать лучше, как они должны действовать в своей работе. Я просто предпочитаю сосредоточиться на своих обязанностях и хорошо относиться к другим людям. Это единственное, что я могу контролировать.

Я могу найти общий язык с кем угодно, и у меня нет особых предпочтений.Самое главное – видеть, что мои коллеги изо дня в день стараются изо всех сил в работе. Но старые они или молодые, любят ли они танцевать или смотреть фильмы, для меня не имеет никакого значения.

 

Вопрос №. 12: Что мотивирует вас в работе?

Подсказка : Интервьюеры пытаются выяснить , работаете ли вы только за деньги , или руководствуетесь чем-то другим , значимой целью, которую вы видите в своей работе, или, по крайней мере, вашим желанием сделать кого-то счастливым.Ваша мотивация фактически проверяется на протяжении всего собеседования, и вы должны продемонстрировать ее с энтузиазмом к предложению о работе, к своему будущему и к миру в целом.

Однако, отвечая на этот конкретный вопрос, вы должны открыто говорить о своей мотивации, о том, что движет вами вперед. Это может быть желание помогать людям (отличный выбор для медсестры, социального работника, учителя), а может быть желание содержать собственную семью, просто цель жить хорошо .Так или иначе, хороший ответ всегда должен превосходить ваши личные потребности и желания.

Меня мотивирует осмысленная цель этой работы. Я был бы горд учить маленьких детей, так как считаю, что могу стать для них хорошим образцом для подражания. И я не хочу быть плохим образцом для подражания, поэтому можете быть уверены, что я буду стараться изо всех сил на каждом уроке.

У меня есть семья, и я их люблю. Я изо всех сил стараюсь их поддерживать, и эта работа мне очень поможет. Хотя это не самая увлекательная работа, которую можно иметь, она определенно подходит для меня.Даже если иногда на работе становится скучно, я всегда стараюсь изо всех сил. Это не ради меня…

Вопрос №. 13: Каковы ваши ожидания по зарплате?

Подсказка : Если они начинают говорить о зарплате, это в основном хороший знак. Это означает, что они рассматривают возможность найма вас (если только они не будут слепо следовать шаблону собеседования и задавать каждому соискателю одни и те же вопросы).

В любом случае, вы должны сказать, что ваша зарплата не является решающим фактором, и что вы не обращались, имея в виду число.Однако, если они настаивают на том, чтобы услышать цифру, у вас должно быть что-то, что подкрепит ваше утверждение (статистика о средней заработной плате по должности, сумма денег, которую вы заработали на своем последнем месте работы и т. д.). Давайте посмотрим на некоторые ответы.

Мне нравится описание работы, мне нравится ваш банк, и я был бы счастлив получить эту работу. Но, насколько мне известно, средняя зарплата кассира в вашем учреждении начинается с 29 000 долларов. Я бы принял это число для начала.

Это мое первое заявление о приеме на работу, и я хочу учиться.Я понимаю, что это позиция начального уровня, поэтому предложение по зарплате не будет большим. В то же время возможности продвижения по службе почти безграничны, поэтому я бы принял ваше предложение стандартной зарплаты для новичков.

 

Вопрос №. 14: Когда вы можете начать?

Подсказка : Большинство работодателей предпочитают видеть своих новых сотрудников как можно скорее . Если вы можете начать немедленно, скажите об этом и подчеркните, что вы не ждете никаких других интервью.И если вы не можете начать немедленно (учитывая требования периода уведомления или другие причины), четко объясните это.

Вы можете даже обратить этот ответ в свою пользу . Вы можете показать свое правильное отношение к работе , сказав, что было бы безответственно уйти от нынешнего работодателя, не закончив начатую работу.

Я хочу начать как можно скорее. Я также подал заявку на два других предложения о работе, но это мой первый выбор.Если я понадоблюсь завтра, я могу быть здесь утром.

Я мог бы начать завтра, но я хочу закончить проект, над которым сейчас работаю вместе с моим работодателем. Было бы непрофессионально, если бы я просто ушел. Мне нужно две-три недели, по крайней мере, чтобы закончить его, и тогда я смогу начать работать здесь. Но я готов подписать контракт сегодня, и вы можете быть уверены, что я не передумаю по поводу вашего предложения.

 

Вопрос №. 15: У вас есть вопросы?

Подсказка : У вас будет возможность задать несколько вопросов на собеседовании.Хорошо задать хотя бы один или два вопроса, так как это показывает, что вы все еще хотите получить эту работу, после всего того, что было сказано и сделано на собеседовании .

Но не стоит спрашивать о том, что уже обсуждалось , или о том, что четко разъяснено в должностной инструкции. Сосредоточьтесь на их рабочей среде, следующих шагах процесса найма, культуре компании, их целях и планах, их продуктовом портфолио.

Каковы следующие этапы процесса найма? Могу ли я что-нибудь еще сделать, чтобы повысить свои шансы на получение этой работы?

Мне очень нравится ваш продукт ABC.Можете ли вы рассказать мне больше о ваших планах относительно продукта и инновациях, которые вы планируете в будущем?

Ставите ли вы какие-либо цели для менеджеров по продажам, например, ежемесячный объем продаж?

 

Отборочная часть — это только начало собеседования

Итак, вы дошли до конца. Замечательный!

Но вы должны знать, что после прохождения первой, отсеивающей части собеседования (собеседование по телефону, онлайн-собеседование, групповое собеседование или просто первое собеседование с работодателем) вам часто придется иметь дело с поведенческими вопросами (второе собеседование , финальное собеседование), а иногда и оценочный тест .Вот тогда и начинается настоящее «веселье»…

Оценочные тесты

помогают работодателям узнать больше о вашей личности , эмоциональном интеллекте, IQ, и других важных вещах, которые определяют вашу готовность к работе. Они могут позволить вам пройти тест на вербальное мышление , тест на числовое мышление, личностный тест и многие другие тесты. Эти тесты распространены, особенно в корпорациях из списка Fortune 500 , и единственный способ подготовиться к ним — это попрактиковаться… Мы рекомендуем следующий пакет оценочных тестов (более 100 тренировочных онлайн-тестов), которого должно быть достаточно для подготовки к ассессмент-центру в любой крупной корпорации.

А на поведенческие вопросы у нас есть отдельная статья можно посмотреть здесь . Посмотрите его, чтобы узнать, как ответить на эти вопросы. Я надеюсь, что вы сумеете подготовиться ко всем трудностям процесса найма и в конечном итоге подпишете отличный трудовой договор. Удачи тебе!

Мэтью

Вас также может заинтересовать:

  • Пакет успешного собеседования — несколько фантастических ответов на 104 вопроса интервью — практически все, что может предложить вам менеджер по найму.Если вы устали от чтения бесчисленных статей и от головной боли во время подготовки к собеседованию, это способ упростить и упростить подготовку к собеседованию . Один продукт, простой формат, и за несколько часов вы будете готовы ко всему…
  • Советы по подготовке к собеседованию. Узнайте, как подготовиться к собеседованию во всех смыслах работы (что надеть, что взять с собой, как избавиться от стресса)
  • Вопросы для собеседования для разных должностей. Найдите свою работу в списке и узнайте, как отвечать на вопросы собеседования, характерные для вашей области деятельности.

Мэтью работает в сфере международного найма с 2008 года. Он помогает соискателям из всех слоев общества добиваться своих карьерных целей и готовиться к собеседованиям. Он является основателем сайта InterviewPenguin.com.

Последние сообщения Мэтью Чулоу (посмотреть все)

 

10 самых распространенных вопросов и ответов на собеседовании — большое собеседование

  1. Знайте общие вопросы, которые следует ожидать на собеседовании, и понимайте намерение, стоящее за каждым
  2. Стратегически придумайте отличный ответ на каждый вопрос
  3. Практикуйтесь в интервью, пока не станете настолько сильными, насколько это возможно

Вот и все.После того, как вы успешно выполните эти три шага, вы начнете видеть, как к вам поступают предложения о работе. Конечно, каждый отдельный шаг сам по себе является искусством и наукой.

В блоге Big Interview некоторые из наших самых популярных статей были нашими пошаговыми руководствами по каждому распространенному вопросу интервью. Эти публикации проведут вас через эти первые два шага, обрисовав в общих чертах стратегию, лежащую в основе каждого вопроса, поделятся подходом или формулой большого интервью, чтобы ответить на них, и дадут примеры ответов, которые хорошо работают (и даже некоторые из которых следует избегать).Многие посты даже содержат видеоуроки, взятые из полной системы обучения Big Interview.

Мы связали их все здесь, как один удобный центр для вопросов и ответов для интервью. Оттуда остается только практиковаться.

Лучшим кандидатам на работу не повезло . Они тратят массу времени как на подготовку, так и на практику, потому что знают, насколько важным может быть это 30-60-минутное собеседование для всей их карьеры.

Готовы к Excel?

Подумайте о том, чтобы инвестировать в программу обучения собеседованию, такую ​​​​как Big Interview, которая предоставит вам интенсивную подготовку, необходимую для того, чтобы взорвать носки на соревнованиях.
Найдите работу своей мечты

10 наиболее распространенных вопросов и ответов на собеседованиях

Прежде чем вы начнете работать с коучем или такой программой, как Big Interview, эта бесплатная страница ресурсов предназначена для того, чтобы помочь вам с основами для прохождения вашего следующего собеседования (в десяти простых уроках по наиболее распространенным вопросам интервью).

1. Как ответить: «Расскажи мне о себе»

Часто задаваемый вопрос в самом начале собеседования. Это ваша возможность выступить с речью, которая даст интервьюеру быстрое представление о том, кто вы.При разумном использовании эта презентация может заинтересовать интервьюера в вашем следующем ответе. При неправильном использовании интервьюер может перестать обращать внимание еще до того, как вы успеете ответить на второй вопрос.

2. Как ответить: «Опишите свое текущее (или самое последнее) положение»

Один из самых простых вопросов на собеседовании, но вам все равно придется использовать его, чтобы подчеркнуть свои профессиональные качества. Ознакомьтесь с нашим руководством по ответам и выигрышным примерам в этой статье.

3. Как ответить: «Почему вы ищете новую возможность сейчас?»

Вопрос, который может либо успокоить интервьюера, либо вызвать серьезные опасения. Этот вопрос является ярким примером того, почему важно понимать причину, по которой интервьюер задает каждый вопрос, и почему для создания успешных ответов требуется стратегическое мышление.

4. Как ответить на вопрос: «Каковы ваши сильные стороны?»

Ваш шанс протрубить в свой собственный рог, но сделать это нужно искусно.Способность сделать 20 подтягиваний не считается силой. Убедитесь, что ваш ответ конкретный, персонализированный и действительно впечатляющий — эта статья поможет вам сделать именно это.

5. Как ответить: «Какая ваша самая большая слабость?»

Безусловно, один из наиболее часто задаваемых вопросов на собеседовании, вопрос о «слабых сторонах» трудно правильно решить. Этот может потопить вас, если вы не будете осторожны. Очевидно, что «я слишком много работаю» — это не ответ (хотя вы найдете множество плохих советов в других местах в Интернете, которые призывают к этому).

 6. Как ответить на вопрос: «Почему ты хочешь здесь работать?»

Повторяйте за мной: Не говори «за деньги» — Не говори «за деньги» — Не говори «за деньги». Понятно? Вы уже начали лучше, чем некоторые кандидаты.

7. Как ответить на вопрос «Где ты видишь себя через пять лет?»

Возможно, один из самых глупых вопросов, но и он требует хитрого и дипломатичного ответа. Другой распространенный вариант этого вопроса на собеседовании — «Каковы ваши цели?».

8. Как ответить на вопрос «Почему мы должны вас нанять?»

Денежный вопрос. Действительно «почему». Здесь вам нужно потратить массу времени на размышления о роли, компетенциях и о том, как вы идеально подходите. Наша статья по этому вопросу поможет вам составить краткое изложение всех ваших «точек продажи».

9. Как ответить: «У вас есть вопросы ко мне?»

Ваши вопросы здесь могут либо произвести сильное, неизгладимое впечатление на интервьюера, либо заставить вас показаться невежественным.В нашем (очень популярном) посте о вопросах, которые следует задать в конце собеседования, будут предложены 12 лучших вопросов и объяснено, как каждый из них может помочь вам собрать важную информацию о работе.

10: Руководство по проведению телефонных интервью

Перед личной встречей у вас обычно есть экран телефона, через который вам нужно пройти. Это может быть сложной «проверкой ворот», чтобы пройти, и мы часто слышим от пользователей Big Interview, что это было их самым большим камнем преткновения перед использованием нашей полной системы обучения.Вот несколько советов, как пройти собеседование по телефону и пройти в следующий раунд.

БОНУС: Десять заповедей собеседования при приеме на работу

Следуйте этим заповедям, и они могут привести вас в землю обетованную – или обетованную кабину (то же самое).

После того, как вы ответили на все распространенные вопросы интервью и подготовили отличные ответы, пришло время попрактиковаться. Вот почему мы разработали систему обучения Big Interview, которая сочетает в себе полный учебный план (вы видели некоторые видео в постах выше!) с интерактивным практическим инструментом, который охватывает сотни отраслей на каждом уровне сложности.На этой странице вы можете узнать больше о нашей системе, проверенной тысячами соискателей до вас.

Отличные ответы на 8 распространенных вопросов на собеседовании на английском языке

Итак, вы ищете работу.

Поиск работы уже вызывает стресс.

Это еще более нервное (стрессовое), когда они, наконец, вызывают вас на собеседование.

И как только вы прошли собеседование, поздравляю…

… но теперь у вас есть о чем беспокоиться.

Собеседование на английском языке!

Время паниковать!

Как мне ответить на это?

Что они собираются спросить?

Что мне сказать, чтобы действительно произвести на них впечатление и заставить их выбрать меня?

Ладно, на самом деле пора успокоиться и расслабиться.

Не волнуйтесь.

Почти каждый, кто когда-либо идет на собеседование, немного боится… в конце концов, эта возможность действительно может изменить вашу жизнь, навсегда!

Вот 8 вопросов, которые они, скорее всего, зададут, а также ответы, которые помогут вам пройти собеседование.

Вместо того, чтобы сказать «до свидания» работе своей мечты, вы можете сказать «привет».

Скачать: Этот пост в блоге доступен в виде удобного переносимого PDF-файла, который вы можно взять куда угодно. Нажмите здесь, чтобы получить копию. (Скачать)

Есть отличные новости, когда дело доходит до собеседований при приеме на работу. Это не все гибель и мрак (плохо). Большинство рекрутеров в наши дни задают интервьюируемым (вам) одни и те же основные вопросы.Так что, немного подготовившись, вы сможете очень хорошо говорить на собеседовании, даже если у вас не очень высокий уровень английского.

FluentU — один из самых быстрых (и самых интересных) инструментов для подготовки к разговорному английскому языку.

1. Расскажите о себе

После приветствия, рукопожатия и представления себя интервьюеры, вероятно, попросят вас рассказать о себе.

Это может показаться вам простым — вы так много практиковали это на уроках английского языка, но они не хотят слышать каждую деталь.Не говорите что-то вроде: Я родился в Пекине. Я люблю играть на компьютере и бродить по сети. или У меня есть две сестры.  Они не хотят знать о тебе все. Они хотят знать о вас и вашем карьерном росте; они хотят знать о вас в связи с работой, на которую вы претендуете.

Также убедитесь, что вы не используете неформальный сленг и не допускаете элементарных грамматических ошибок.

Например:

Работаю младшим поваром в небольшом итальянском ресторане уже 2 года, в мои обязанности входила помощь шеф-повару и приготовление салатов.Я всегда интересовался едой и кулинарией, поэтому я выбрал этот путь карьеры. Я училась в колледже *******, где получила кулинарный диплом первого уровня.

2. Каковы ваши сильные стороны?

Когда ваш интервьюер задает вам этот вопрос, он хочет знать все ваши положительные качества. Эти положительные качества должны относиться к тому, чего они хотят и ищут.

Поэтому, прежде чем отправиться на собеседование, убедитесь, что вы изучили, какой человек подходит для этой работы, особенно если вы новичок (новичок) и начинаете работать впервые.Воспринимайте этот вопрос как возможность прорекламировать себя — вы и есть продукт, теперь продавайте себя. Здесь нужно помнить, что нужно не просто перечислить несколько прилагательных (это может сделать каждый). Вместо этого используйте примеры, подтверждающие вашу точку зрения.

Например, вы можете указать любой из следующих ответов:

Чтобы быть пунктуальным – чтобы быть вовремя.

Я пунктуальный человек. Я всегда прихожу рано и заканчиваю работу вовремя.На моей предыдущей работе было много крайних сроков (время, когда вы должны что-то закончить), и я следил за тем, чтобы я был организован и придерживался (уважительно) всех своих работ.

Быть командным игроком – Чтобы хорошо работать с другими. Я считаю себя командным игроком. Мне нравится работать с другими людьми, и я считаю, что гораздо легче добиться чего-то, когда все работают вместе и хорошо общаются.

Быть амбициозным – Иметь цели. Я амбициозен. Я всегда ставлю перед собой цели, и это мотивирует меня усердно работать. На данный момент я достиг своих целей с помощью своего обучения, образования и опыта работы, и теперь я ищу способы улучшить себя и расти.

Проявить инициативу – сделать что-то без ведома. Когда я работаю, я всегда проявляю инициативу. Если я вижу что-то, что нужно сделать, я не жду указаний, я делаю это. Я считаю, что для того, чтобы добиться чего-то в жизни, нужно это качество.

Быть активным – Делать вещи и добиваться их. Я активен. Когда я думаю о вещах, я их делаю. Мне нравится видеть результаты, и в этой отрасли важно проявлять инициативу и нести ответственность за свои действия.

Чтобы сохранять спокойствие – Чтобы сохранять спокойствие в любых ситуациях. Я думаю, очень важно сохранять спокойствие, когда работаешь репортером.Это может стать настоящим стрессом, но одно из моих величайших качеств заключается в том, что я могу сохранять хладнокровие и не позволяю давлению воздействовать на меня, что помогает мне достигать всех своих целей и оставаться сосредоточенным. Вот несколько других слов, которые помогут вам ответить на этот вопрос:

Фокус (прил.) Для концентрирования Уверенный (прил.) Не застенчивый  
Решение проблем (N) Может легко найти ответы на проблемы Навыки построения команды (Н) Вы можете взять на себя инициативу и стать лидером группы.  
Переговоры (V) Чтобы получить более выгодную для вас сделку Иметь хорошую трудовую этику (V) Чтобы усердно работать, соблюдайте правила и уважайте свои рабочие обязанности.  

ПОМНИТЕ: Очень важно, чтобы вы давали хорошие, основательные ответы и подтверждали их фактами, иначе это будет звучать так, будто вы запомнили то, что говорите.Некоторые компании не будут напрямую спрашивать вас о ваших сильных сторонах, они могут спросить то же самое, но другими словами, например:

.
  • Как вы думаете, почему мы должны вас нанять?
  • Почему вы считаете, что лучше всего подходите для этой работы?
  • Что вы можете нам предложить?
  • Что делает вас подходящим для нашей компании?

3. Каковы ваши слабые стороны?

Что? У меня нет недостатков! Конечно же, никто не идеален.У всех есть слабости, но здесь они проверяют, как вы пытаетесь исправить свои слабости, и они также хотят знать, насколько вы самосознательны (насколько много вы знаете о себе).

Еще одна хитрость заключается в том, чтобы превратить слабые качества в положительные. Например, ваша слабость в том, что вы тратите слишком много времени на проекты, из-за чего работаете медленнее. Превратите это в позитив, сказав: Иногда я выполняю свои задачи медленнее, чем другие, потому что я действительно хочу сделать все правильно.Я дважды, а иногда и трижды проверяю документы и файлы, чтобы убедиться, что все верно (правильно).

Еще один отличный прием — рассказать о своей слабости (например, о неорганизованности) и упомянуть некоторые методы, которые вы используете, чтобы преодолеть ее: например. Я создал систему тайм-менеджмента , которая позволяет мне перечислить все мои обязанности и упорядочить сроки, чтобы иметь более четкое представление о том, что мне нужно делать.

4. Почему вы ушли с последней работы?

Если вы претендуете на свою первую работу, этот вопрос не для вас.

Однако, если вы работали раньше, интервьюер хочет выяснить, почему вы уволились с прежней работы. Вы ушли, потому что вас уволили ? (Ваш старый босс попросил вас уйти за то, что вы сделали что-то не так). Вы бросили ? ( Уволиться – Вы решили прекратить работу?) Или вас уволили ? ( Сокращено – больше не нужно, потому что вакансия больше не доступна?)

Если вы решили уйти со своей старой работы, не говорите ничего плохого о своем старом месте работы или начальнике (даже если это правда).Человек или люди, которые берут у вас интервью, будут смотреть на вас негативно. Можно сказать следующее:

  • Я ищу новые вызовы.
  • Я чувствую, что не смог показать свои таланты.
  • Ищу работу, соответствующую моей квалификации.
  • Я ищу работу, на которой я могу расти вместе с компанией.

5. Расскажите о своем образовании

Здесь они хотят знать все, что вы изучали в связи с работой.Например, ваше обучение и дальнейшее образование (например, университет, политехникум, колледж). Вам не нужно рассказывать им обо всем, что вы сделали со времен начальной школы, только о важных вещах.

Ваш: Степени – 3-4 года обучения в университете/колледже.

Диплом – Краткосрочная квалификация (например, 1 год) колледжа/университета/политехнического института.

Сертификат – Лист бумаги, подтверждающий ваше участие в курсе.NB: Убедитесь, что вы взяли с собой все необходимые документы, так как они могут потребовать подтверждения!

Если они зададут вам вопрос: расскажите нам о вашей успеваемости , они хотят знать, какие оценки вы получили.

6. Кем вы видите себя через 5 лет?

Здесь спрашивают о ваших целях. Опять же, это связано с вашей карьерой, а не с личной жизнью. Поэтому, если в списке есть семья, не упоминайте об этом. Будьте осторожны с тем, что вы говорите здесь, вы должны быть амбициозными, но НЕ слишком амбициозными, поскольку те, кто берет у вас интервью, могут увидеть в вас угрозу (конкурентов).Вы можете упомянуть: К тому времени у меня будет… Я хотел бы…  

  • Улучшил свои навыки
  • Сделал себе имя в индустрии (стал более известен благодаря тому, что ты делаешь).
  • Стать более независимым в том, что я делаю, и продуктивным (делать больше).
  • Расширил (улучшил) свои знания.
  • Достигнута более высокая должность.
  • Стань лидером команды…

7. На какую зарплату вы рассчитываете?

Здесь они спрашивают вас о том, сколько денег вы ожидаете заработать на этой работе.Будь благоразумен. Убедитесь, что вы делаете свое исследование в Интернете о том, какова средняя зарплата. Не говорите Я не знаю, звучит неуверенно. Будьте уверены в себе и назовите свою цену, не продавая слишком дешево (подешевле) или не заходя слишком высоко. Правда в том, что они уже имеют в виду зарплату, но это их способ проверить, разбираетесь ли вы в отрасли и знаете ли вы свои собственные навыки.

8. У вас есть вопросы ко мне/нам?

Да, ты знаешь! Так интервьюер обычно заканчивает интервью.Они не просто вежливы — они хотят, чтобы вы говорили.

Посмотрите видео ниже, чтобы узнать, как очень весело подготовиться к собеседованию (и ответить на вопросы собеседования) в непринужденной обстановке и без давления. Языковой тренер Фэллон проведет вас через различные этапы собеседования на английском языке, от знакомства до заключительных вопросов!

Лучше всего то, что видео включает в себя отрывки из фильмов и телепередач, которые освещают повседневные ситуации интервью! Чтобы увидеть больше отличных видеороликов о взаимодействии и изучении английского языка, обязательно подпишитесь на канал FluentU English на YouTube и нажмите кнопку уведомления.

Помните, что они все еще осуждают вас, когда вы отвечаете на этот вопрос. Так что не спрашивайте ничего, что может показаться глупым, например, , какой работой занимается ваша компания? Или сколько отпускных я получаю каждый год? Вы хотите узнать больше, и если вы не будете задавать никаких вопросов, они могут расценить это как то, что вы не очень заинтересованы в этой работе. Задавайте вопросы типа:

  • Есть ли у вас примеры проектов, над которыми я бы работал, если бы мне предложили эту работу? Это показывает, что вы заинтересованы в реальной работе, а не просто в том, чтобы ее наняли.
  • Какой типичный день для этой позиции (работа)? Узнайте, какие обязанности связаны с этим и какие вещи вы должны выполнять изо дня в день.
  • Предлагает ли компания внутреннее обучение персонала? Это показывает вашу заинтересованность не только в получении работы, но и в желании совершенствоваться и расти.
  • Какой следующий шаг? Это способ спросить, что будет дальше в процессе собеседования.Они скажут вам, сколько дней потребуется, чтобы принять решение, и сообщат, нужно ли вам прийти на повторное собеседование.

 

Собеседования при приеме на работу не должны пугать. Помните, что первое впечатление имеет значение, думайте, прежде чем говорить, и покажите свои отличные знания английского языка и дайте потрясающие ответы, чтобы выиграть эту работу. Удачи!

Скачать: Этот пост в блоге доступен в виде удобного переносимого PDF-файла, который вы можно взять куда угодно.Нажмите здесь, чтобы получить копию. (Скачать)

Вопросы и ответы на собеседовании 101

Майк Симпсон
«А теперь презентация нашей функции…»

Обычно эти слова сигнализируют вам откинуться на спинку кресла в кинотеатре, надеть 3D-очки и начать тереть лицо маслянистым попкорном в течение следующих двух с половиной часов.

Но в данном случае, несмотря на то, что ваше собеседование при приеме на работу может стать оскароносной драмой (и, надеюсь, не провалом с рейтингом B), мы не говорим о киноэкране.

«Особая презентация», о которой я говорю, относится к наиболее важной части всего процесса собеседования.

Вопросы (и ответы) на собеседовании.

Глоток.

Получите нашу шпаргалку с вопросами и ответами на собеседовании!

БЕСПЛАТНЫЙ БОНУС Шпаргалка в формате PDF: Получите наш « Вопросы и ответы на собеседовании в формате PDF Шпаргалка », который дает вам « словесных примеров ответов на наиболее распространенные вопросы собеседования, с которыми вы столкнетесь на следующем собеседовании ».

НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ, ЧТОБЫ ПОЛУЧИТЬ ВОПРОСЫ ДЛЯ ИНТЕРВЬЮ НА РАБОТУ Шпаргалка

Если вы хоть немного похожи на меня чуть более десяти лет назад, одного упоминания вопросов для интервью достаточно, чтобы у вас поднялась температура, как в сильной лихорадке, а ваши ладони вспотели, как если бы вы стояли в бесконечной позе дерева во время горячее занятие йогой.

Но почему тревога?

Что такого в этих простых фразах, оканчивающихся знаком вопроса, которые заставляют нас сходить с ума и бежать куда глаза глядят?

Ну, как и все остальное… это страх перед неизвестностью.

Вы боитесь не знать, какие вопросы будут заданы на собеседовании. Вы боитесь дать неверный ответ.

Но больше всего вы боитесь, что если не ответите на все вопросы как можно лучше, вы выйдете из комнаты для интервью без предложения и отправитесь в долгий и позорный путь обратно. в подвал к твоим родителям.

И я не преувеличиваю. Даже про родительский подвал. Просто спросите Джеффа (история для другого дня).

Вот в чем дело: Тебе следует немного понервничать.

Существуют сотни типичных вопросов, которые вам могут задать на собеседовании, и на каждый из них есть правильный и неправильный способ ответа.

Более того, вам могут задать эти вопросы на любом этапе собеседования в 2017 году, начиная с телефонного интервью (чтобы получить помощь, ознакомьтесь с нашей статьей 8 советов по телефонному собеседованию, которые приведут вас на второе собеседование) и заканчивая панельное или групповое интервью.

Одна маленькая оплошность может означать конец ваших шансов, если один из ваших конкурентов сможет сделать то, что не можете вы, и дать четкие, уверенные ответы на каждый вопрос.

И правда в том, что если вы не…

Кто-то будет.

Вы знаете дело. Приблизительно 90 миллионов американцев не имеют работы, и большая часть этих людей с пеной у рта пытается вернуться на работу.

Излишне говорить, что это конкурентная среда, и вам нужно делать все возможное, чтобы выделиться из толпы.

К счастью для вас, последние несколько лет мы с Джеффом совершенствовали метод, как правильно отвечать на вопросы на собеседовании, и сегодня я хочу поделиться им с вами в этой статье.

Прежде чем мы начнем, вы должны загрузить нашу Шпаргалку «Вопросы и ответы на собеседование» .

Это отличное дополнение к этой статье, поскольку оно дает вам идеальные примеры ответов на три самых сложных вопроса, с которыми вы столкнетесь на собеседовании (не включены в эту статью), а также дает вам доступ к нашей области VIP-ресурсов, где у нас есть более 10 больше бесплатных инструментов для собеседования при приеме на работу . Щелкните здесь, чтобы получить шпаргалку по вопросам интервью!

Основы: традиционные и поведенческие вопросы и ответы на интервью

Если вы проходили собеседование в последние несколько лет, вы, возможно, заметили, что почти все сложные вопросы, которые вам задавали, можно условно разделить на два типа или стиля, или, лучше сказать, «широкие категории».

Вообще говоря, каждый вопрос интервью, который вам могут задать, относится либо к Традиционному  (иногда его называют базовыми вопросами для интервью), либо к Поведенческому Вопросу для интервью.

*Теперь есть несколько других категорий вопросов, таких как вопросы ситуационного интервью, кейс, технические и некоторые другие, которые мы рассмотрим в будущих статьях, но в этой статье я сосредоточился на двух самых больших типах .

Менеджер по найму использует традиционные вопросы для собеседования, чтобы получить общее представление о том, кто вы как личность и какова ваша квалификация для этой должности.

Довольно часто их цель состоит в том, чтобы изучить ваши профессиональные способности, взгляды и квалификацию, задавая такие вопросы, как «Какой у вас самый высокий уровень образования?» или «Каковы были ваши основные обязанности на последнем месте работы?» .

Довольно прямолинеен.

С другой стороны,

поведенческих вопросов — это совершенно другой шарик воска (и возмездие значительной части сообщества, ищущего работу).

С помощью поведенческих вопросов менеджер по найму пытается определить, как вы будете действовать на работе (той, на которую вы в настоящее время проходите собеседование), анализируя ваше поведение в прошлом.

Другими словами, то, как вы вели себя в прошлом, предсказывает, как вы будете вести себя в будущем.Эти вопросы обычно начинаются с «Расскажите мне о времени, когда…» или «Опишите мне ситуацию, когда…» .

 

Ответы на традиционные вопросы интервью

Хорошо. Поэтому я думаю, что мы оба можем согласиться с тем, что совершенно очевидно, что способность правильно отвечать на часто задаваемые вопросы на собеседовании имеет решающее значение, если вы надеетесь победить своих конкурентов и получить предложение о работе на следующем собеседовании.

К сожалению для большинства людей, знать это и выполнять это обычно две разные вещи.

Почему?

Потому что у большинства людей нет плана Формулы ….

…. Способ ответить на каждый вопрос собеседования, который гарантирует, что ваш ответ оставит челюсть менеджера по найму отвисшей от изумления и заставит вас написать вам предложение о работе еще до того, как вы встанете, чтобы уйти с собеседования.

Реальность такова, что большинство соискателей просто идут на собеседование без плана и пытаются «вольным стилем» пройти собеседование.

Слушай, ты, может быть, и умеешь складывать слова в голову, как Эминем, но мы здесь не прослушиваемся на роли в «8 милях», мы пытаемся найти работу.

Так что оставьте рифмованные двустишия и заточите карандаш, потому что вы собираетесь изучить пошаговый метод, который, как я знаю, даст вам невероятное преимущество перед менеджером по найму.

«Дело не в тебе, а в них»

Прежде чем я расскажу о нашем пошаговом методе, вам нужно кое-что понять.На самом деле, я сделаю еще один шаг. Эта идея — то, что с этого момента…

Вам нужно жить.

Как следует из названия этого раздела, «Дело не в вас, а в них».

Задумайтесь на секунду.

Произнесите это вслух несколько раз. Позвольте ему немного побродить у вас в голове.

Так что именно это означает?

Ну, до этого момента вы, вероятно, подходили к собеседованию примерно так…

«Я проработал в компании X шесть лет…»
«Я хорошо владею следующими навыками….
«Я люблю работать с детьми, потому что…»

В этот момент моя рука ударяет по большому зуммеру, как в Семейной Вражде.

Почему?

Потому что компании наплевать на тебя.

Хорошо, это немного грубо. Дело не в том, что они не заботятся о вас и вашем благополучии (хотя я бы сказал, что многие крупные корпорации просто не заботятся… но это тема для другого дня), а в том, что они НАМНОГО больше интересует…

Сами.

Теперь, я не хочу, чтобы компания выглядела как эгоистичный, контролирующий и манипулирующий бывший парень, но реальность такова, что причина, по которой они проводят собеседование, в первую очередь заключается в том, что у них есть конкретная цель. .

Они пытаются удовлетворить свои потребности .

У них есть конкретный человек на эту должность, и это человек, который лучше всего может удовлетворить эти потребности.

Компания точно знает, кого они собираются нанять, задолго до того, как этот человек войдет в комнату для собеседований.

Очевидно, они не знают настоящего имени человека, которого собираются нанять (это было бы нечестно), но они знают, какой тип человека им нужен, и, что более важно, они знают, навыки и способности , которыми ДОЛЖЕН обладать этот человек.

Просто спросите Мириам Солпитер из Keppie Careers, кто говорит:

«Хотя в вопросе «Почему мы должны вас нанять?» (и других подобных вопросах интервью) основное внимание уделяется «вам», интервьюируемому, важно помнить, что ответ касается не только вас…»

Итак, принимая все это во внимание, как вы позиционируете себя как человека, которого хочет нанять эта компания?

Как вы гарантируете, что демонстрируете знания, навыки и способности, которые ваша компания явно придает большое значение?

В общих чертах, вы хотите показать менеджеру по найму различные способы, которыми вы приносите пользу компании: как вы можете помочь им удовлетворить их потребности и достичь их целей, основываясь на вашем прошлом обучении и опыте.

Вы получите вознаграждение, если вас наймут. Но интересуйтесь ими больше, чем собой. Будьте рядом с ними.

Снова из Мириам Солпитер

«Формирование ответов, демонстрирующих, что вы понимаете их проблемы или «болевые точки», имеет большое значение при конкуренции со многими другими квалифицированными кандидатами».

(Источник: Карьерный блог Keppie)

Но как это сделать?

Конечно, с помощью нашего метода пошива!

Метод пошива

Нет, я не говорю о том, чтобы подшить низ ваших новых брюк или немного распустить шов блейзера, чтобы компенсировать пару дополнительных порций яблочного пирога, которые вы съели на День Благодарения.

Хотя этот пошив также имеет решающее значение (никто не хочет идти на собеседование в таком виде, как Джефф после еженедельного визита в Krispy Kreme), тип пошива, о котором я говорю, касается всего вашего собеседования, а точнее, ваших ответов. на вопросы интервью.

Так что же такое пошив одежды?

Думайте об этом как о «настройке».

Теперь мы знаем, что ваша компания имеет в виду определенный тип людей для должности, на которую они проходят собеседование.

У них есть определенный набор знаний , навыков и способностей , которые этот человек ДОЛЖЕН ИМЕТЬ, чтобы получить работу.

Итак, что вам нужно сделать? Вам нужно настроить или «приспособить» все интервью к потребностям компании.

Истории успеха

Каждый вопрос интервью должен иметь основу. Стабильный фундамент, на котором можно строить. Здесь, в штаб-квартире Interview Guys, мы любим называть эти основополагающие элементы « историй успеха ».

История успеха — это пример из вашего прошлого опыта работы, который ясно демонстрирует, что вы в чем-то преуспели.

Например, время, когда вы решили проблему, преуспели в сложной ситуации или использовали определенный навык для выполнения работы.

Каждый раз, когда вы идете на собеседование, вы должны запомнить несколько из них, чтобы вы могли использовать их, чтобы помочь сформулировать свои ответы на вопросы собеседования.

Например, история успеха может быть:

  • Как вы проанализировали годовой бюджет и решили сократить расходы в определенных областях, что привело к увеличению прибыли компании в следующем году
  • Как вы помогли решить спор между двумя коллегами, что позволило вашей команде работать более эффективно и привело к повышению производительности
  • Как вы вызвались работать в «комитете по культуре» и были назначены его руководителем, где вы руководили командой по внесению изменений в обстановку офиса, которые улучшили рабочий процесс и общую эффективность

Вот ключ, и я надеюсь, что вы заметили кое-что…

Вы должны быть осторожны, чтобы не вернуться к своим старым привычкам и не начать снова говорить «Я, я, я».Ключевым моментом является выбор историй успеха, которые подчеркивают знания, навыки и способности, необходимые компании.

Итак, я знаю, о чем вы могли подумать…

«Майк, значит ли это, что мне нужно подготовить «Историю успеха» для каждого вопроса на собеседовании? Что, если мне зададут 30 вопросов на собеседовании? Мне нужно 30 Историй Успеха!???”

Это справедливый вопрос.

Вот в чем дело: Не все вопросы и ответы на собеседовании потребуют от вас такой глубины, чтобы использование истории успеха было абсолютно обязательным.

Готовясь к собеседованию и изучая различные часто задаваемые вопросы, вы обнаружите, что на некоторые вопросы требуется более подробный ответ или предыстория.

Но будут и другие вопросы, более простые и требующие более буквального и прямого ответа. Например, «Каков ваш пятилетний план?» Этот вопрос ориентирован на перспективу и не обязательно требует поддержки истории успеха из вашего прошлого.

Так что действуйте по своему усмотрению.

Качества

Итак, я несколько раз упоминал, что у каждой компании есть список знаний, навыков и способностей, которыми должен обладать идеальный кандидат. Нам нравится объединять их в одну категорию и называть Качествами. Общие качества включают следующее:

  • руководство
  • сотрудничество
  • зрение
  • постоянство
  • инновации
  • влияние

У каждого есть качества.Даже мой партнер Джефф (хотя я все еще усердно работаю над тем, чтобы понять, кто они такие). 😉

Okkkk… Это второй выстрел, который ты сделал в меня. Обязательно учту это при написании следующей статьи 😉


Джефф

Что я говорю?

Недостаточно просто иметь качество. Вы должны обладать Качествами, которым ваша компания придает большое значение.

Как найти эти качества?

Что ж, как говорит наша подруга Мириам Солпитер: «Используйте их подробные описания вакансий, просмотрите видеоролики, которые работодатели публикуют о своей организации, и посетите их страницы в Facebook и Twitter».

Мы не могли не согласиться.

Вы должны «исследовать» различные веб-ресурсы компании, чтобы искать эти Качества, а затем внедрять их (вместе с подтверждающей историей успеха) в свои ответы на собеседовании.

Собираем все вместе

Итак, ты понял, что должен делать? Вот как это работает.

После того, как вы определили Качества, которым ваша компания придает большое значение, вы должны быть в состоянии показать им, что «ДА!», у вас действительно есть эти Качества.

Лучший способ сделать это — выбрать истории успеха из своего прошлого, которые помогут подчеркнуть эти качества.

Это большой ключ.

Отход от традиционного способа проведения интервью. Та часть, в которой большинство людей ошибаются.

Именно в подборке этих историй успеха вы отделитесь от остальных .

Вот пример. Допустим, в ходе исследования вы обнаружили, что ваша компания придает большое значение тому, чтобы кандидат был ориентирован на детали. Что ж, вам нужно идти на собеседование, вооружившись историей успеха, которая демонстрирует вашу ориентацию на детали.

Довольно просто, верно?

Теперь, когда дело доходит до ответа на вопрос, есть еще кое-что, но не волнуйтесь, мы будем использовать три примера вопросов, которые ясно покажут вам, как использовать историю успеха. и качество, чтобы ответить на вопрос идеально.

СОВЕТ МАЙКА

Несмотря на формулу победы, которую мы только что представили, будьте осторожны и не переусердствуйте. Как я уже говорил ранее в «Историях успеха», некоторые вопросы требуют буквального общего ответа, и к ним следует относиться соответствующим образом. Не пытайтесь выглядеть слишком мило, рассказывая элегантную историю успеха, пронизанную несколькими Качествами, когда менеджер по найму просто хочет знать, как долго вы работали на прошлой работе, каковы были ваши основные обязанности или что-то подобное упрощенное.

Общие вопросы на собеседовании

Если вам нужны примеры ответов на некоторые из этих распространенных ответов, которые могут вас вдохновить, вам следует получить нашу «шпаргалку с вопросами и ответами на собеседовании». Это очень полезно, потому что в нем мы даем вам дословные образцы ответов, которые вы можете смоделировать. Щелкните здесь, чтобы получить информацию о собеседовании Вопросы и ответы Шпаргалка

3 примера типичных вопросов для интервью с примерами ответов

В следующих трех примерах мы покажем вам, как ответить на три распространенных вопроса интервью, используя формулу, которую мы продемонстрировали выше.

Рядом с каждым вопросом стоит Качество, которое компания ценит больше всего (которое мы обнаружили в ходе нашего исследования, проведенного при подготовке к интервью). В ответе на вопрос вы увидите, что Качество, которое мы пытаемся выделить в ответе, находится в ОРАНЖЕВОМ , а история успеха, которую мы пытаемся использовать для поддержки Качества, находится в СИНЕМ . Есть смысл?

Вы также увидите, что я добавил «брезент», в который люди попадают в каждом вопросе.Помните, как я уже говорил, во многих вопросах на собеседовании есть маленькие ловушки, иногда ловушки, которые не столь очевидны, и вам нужно уметь их определять и избегать.

Я также завершу вопрос несколькими « Что можно и чего нельзя делать », чтобы помнить, когда вы идете в комнату для интервью.

ПРИМЕР ОТВЕТА:

1) В чем твоя самая сильная сторона? (Желаемое качество: универсальность)

«В качестве архитектора в небольшой фирме Big Building Inc., Мне пришлось изучить все этапы ведения бизнеса, от работы с ИТ до посещения строительных площадок и работы с кредиторской и дебиторской задолженностью . Я также сдал экзамен на регистрацию архитектора с 90-м процентилем баллов, что означает, что я использую свой архитектурный опыт, но у меня также есть предпринимательская сила и дух. Поскольку ваша строительная компания является стартапом, я думаю, это принесет большую пользу. Мой опыт показывает, что я преуспеваю, когда ношу несколько разных шапок , даже если одна из них — строительная каска.

ЛОВУШКА : Многие люди слышат этот вопрос и пользуются возможностью, чтобы злорадствовать о своих достижениях, упуская из виду тот факт, что ЕДИНСТВЕННАЯ важная вещь, которую вам нужно сделать, это подчеркнуть силу, которая соответствует потребностям компании. Никогда еще важность метода адаптации не была так очевидна.

DO

  1. Подчеркните одну из ваших сильных сторон, которую, как вы знаете, компания придает большое значение
  2. Используйте историю из своего прошлого, чтобы поддержать силу, которую вы пытаетесь продемонстрировать
  3. Количественно определите свой уровень («90-й процентиль баллов»)

НЕЛЬЗЯ

  1. Не хвастайтесь своими достижениями
  2. Не упоминайте сильные стороны, которые не имеют отношения к компании, с которой вы проводите собеседование
  3. Не делайте заявлений, которые не можете подтвердить неопровержимыми фактами.

ПРИМЕР ОТВЕТА :

2) Как у вас с тайм-менеджментом? (Желаемое качество: эффективность)

«Работая турагентом, я должен был отлично управлять временем, так как должен был продавать и координировать пакеты авиабилетов, проживания, аренды автомобилей, входных билетов и билетов. Все эти пункты необходимо было эффективно скоординировать и задокументировать, чтобы гарантировать, что ожидания моих клиентов в отпуске были превзойдены.Еще один аспект этой позиции, связанный со временем, заключался в том, что большую роль в этом процессе играли часовые пояса. Я смог учесть эти различия в своей работе и в конечном итоге предоставить своим клиентам высокий уровень обслуживания. Я бы сказал, что этот опыт точно демонстрирует мои навыки управления временем , и я считаю, что хорошо подготовлен к выполнению подобных задач в вашей компании.»

ЛОВУШКА : Буквально ВСЕ, кто ответит на этот вопрос, скажут, что они организованы, и менеджер по найму знает об этом.Они ожидают, что вы предоставите твердые данные и примеры, когда дело доходит до ваших утверждений, поэтому даже не думайте заявлять о своих организационных способностях, если вы не можете подтвердить это фактами.

DO

  1. Всегда подкрепляйте свое заявление неопровержимыми фактами
  2. Желаемым качеством почти всегда является «эффективность», «организация» или «управление временем», поэтому сюрпризов быть не должно
  3. Это один из вопросов интервью, к которому вы можете быть готовы на 100%, потому что вы знаете, что он придет, и что вы можете сказать, чтобы ответить на него идеально

НЕЛЬЗЯ

  1. Не придумывайте всякие чушь об организованности, если вы не можете это подтвердить.Помните, достаточно одного быстрого звонка вашему старому боссу по поводу ваших привычек, и ваш Карточный домик может довольно быстро рухнуть
  2. Это прямой вопрос. Не будьте милыми и не пытайтесь вплести любые посторонние качества, которые не имеют отношения к вашему уровню эффективности
  3. Нет НИКАКИХ оправданий тому, что этот ответ не будет подготовлен идеально до собеседования. Вы знаете, что это произойдет, поэтому убедитесь, что у вас есть готовая история успеха.

ПРИМЕР ОТВЕТА :

3) Есть что-нибудь еще, что я должен знать о тебе? (Желаемое качество: хорошо справляется с давлением)

«Я не упомянул интересный случай, когда был менеджером по безопасности в SkyScraper Construction Co.Я только что закончил курс сердечно-легочной реанимации и оказания первой помощи, и у человека на месте внезапно остановилось сердце. Мой начальник посмотрел на меня и сказал: «Ты отвечаешь за безопасность!» Я практиковался на манекене, но никогда на живом человеке. Я знал, что должен сохранять спокойствие и просто делать то, чему меня учили. Я оживил его, пока другие звонили в 911. Позже он поблагодарил меня за спасение его жизни. Хотя я не ожидаю, что подобное будет происходить часто, инцидент научил меня тому, что, что бы ни случилось, сохраняя спокойствие и запуская свои тренировки , часто разрешают угрожающую ситуацию.Я думаю, что это была отличная подготовка для должности авиадиспетчера, в дополнение к моему сертификату FAA, конечно».

ЛОВУШКА : Вы не поверите, сколько людей слышит этот вопрос из уст менеджера по найму и воспринимает его как приглашение перечислить свои увлечения и интересы. Смотреть. Они видели ваше резюме и прекрасно знают, что вы «любите ходить в походы». Это еще одна возможность для вас взять интервью под свой контроль, сосредоточив внимание на желаемом качестве и по-настоящему убедившись в правильном позиционировании истории успеха.

DO

  1. Превратите интервью из «допроса» в «беседу», воспользовавшись случаем, чтобы выделить одно из Качеств, обнаруженных вами в ходе исследования.
  2. Держите несколько историй успеха в заднем кармане только для таких открытых вопросов, как этот. Они действительно произведут впечатление на менеджера по найму.

НЕЛЬЗЯ

  1. НИКОГДА не говорите просто: «Нет, я так не думаю». Используйте предоставленную вам возможность.
  2. Не болтай все подряд. Это не приглашение рассказать историю своей жизни.
  3. Не просто перечисляйте свои увлечения и интересы.

Финишная прямая

Итак, теперь у вас должно быть довольно хорошее представление о том, как применить наш метод адаптации, чтобы с легкостью отвечать на типичные вопросы на собеседовании .

историй успеха (при необходимости)?

Чек.

Обнаруженные качества путем детального исследования?

Чек.

Формула идеального ответа на любой вопрос на собеседовании?

Ещё бы!

Главное помнить, что «дело не в вас, а в них», поэтому вы должны отвечать на каждый вопрос интервью, помня об этом.

Найдите Качества, которые ваша компания ищет в своем идеальном кандидате, и добавьте их в свои ответы . И если вопрос требует этого, обратитесь к Историям успеха , которые у вас есть в заднем кармане, чтобы продемонстрировать, что у вас есть это Качество.

Разумеется, это предполагает, что вы знаете, какие вопросы вам будут задавать.

И это следующий шаг…

Краткое предупреждение

Не повторяйте ошибок, которые совершают все.

Не заходите в Google и не вбивайте «лучшие ответы на вопросы интервью», а на первом же появившемся сайте распечатайте все вопросы и ответы и запомните их.

Интернет, хотя и делает большие успехи, по-прежнему остается Диким Западом в глубине души.Существует много недостоверной информации, которая может оказать негативное влияние на вашу подготовку к собеседованию.

Так что обращайтесь к экспертам. Хм… дайте подумать, если я знаю что-то, что я могу порекомендовать… 😉

Шутки в сторону, очевидно, что вам нужно обратиться в авторитетное место, чтобы получить информацию, необходимую для успешного собеседования. В конце концов… от этого зависит ваша карьера.

Удачи!

Соучредитель и Генеральный директор TheInterviewGuys.ком. Майк — эксперт по собеседованиям и карьере, а также главный автор TheInterviewGuys.com.

Его советы и идеи были опубликованы и представлены в таких публикациях, как Forbes , Entrepreneur , CNBC и других, а также в образовательных учреждениях, таких как University of Michigan , Penn State , North Eastern , другие.

Узнайте больше о The Interview Guys на нашей странице О нас .

10 вопросов, которые обычно задают на собеседовании, и ответы на них

Когда дело доходит до демонстрации ваших навыков и вашей ценности на собеседовании, ключевое значение имеет подготовка.Как правило, многие работодатели склонны задавать одни и те же вопросы, чтобы следовать объективной системе оценки. Поэтому важно организовать набор убедительных примеров, которые помогут убедить интервьюера в том, что вы лучше всего подходите для этой работы. Вот 10 часто задаваемых вопросов для интервью. Используйте их, чтобы подготовить простые, но актуальные ответы, которые подчеркнут ваши таланты и профессионализм.

В. Расскажите мне о себе.

Несмотря на то, что этот вопрос на самом деле не является вопросом, он обычно используется в интервью в качестве эффективного ледокола.Сильный, лаконичный ответ быстро привлечет внимание интервьюера и отделит вас от других кандидатов, у которых может возникнуть соблазн рассказать о каждой незначительной детали из жизни. Дайте краткое, краткое описание того, кто вы есть, и ваших ключевых качеств, сильных сторон и навыков. Адаптация вашего ответа к роли и указание наибольшей выгоды, которую вы предлагаете работодателю, заставит интервьюера узнать больше.

В. Почему вы хотите работать у нас?

Интервьюер пытается оценить ваш энтузиазм в отношении этой роли, а также уровень ваших знаний о компании.Приведите конкретные примеры того, что привлекло вас в компании; расскажите о своих сильных сторонах, достижениях и навыках, а также о том, как они соответствуют описанию роли, позиционируя вас как желаемого сотрудника.

В. Каковы ваши самые сильные стороны?

В этом сценарии интервьюер хочет знать, в чем вы особенно хороши и как это подходит для вашей роли. Выберите несколько своих сильных сторон, которые идеально подходят для этой роли, и приведите примеры того, как вы успешно демонстрировали их в прошлом.Сильные стороны могут включать в себя способность быстро учиться, способность работать под давлением, способность к многозадачности, сильный командный игрок, а также вашу способность работать независимо.

В. Каковы ваши слабые стороны?

Интервьюер пытается оценить ваше самосознание. У всех нас есть слабости, поэтому лучше не говорить, что у вас их нет. Избегайте использования слова «слабость» и вместо этого говорите о «области для улучшения», которая не является жизненно важной для работы, или указывайте «проблему», над преодолением которой вы работаете.Демонстрация готовности развиваться и решать проблемы превращает ответ в положительный. В этом случае также полезно раскрыть «отрицательную сторону» одной или нескольких ваших сильных сторон, возможно, как перфекционизм иногда может превратиться в упрямство, которое приводит к слишком жесткому отношению к себе, над чем вы пытаетесь работать. на. Это покажет интервьюеру ваше самосознание и вашу трудовую этику одновременно.

В. Каковы ваши достижения на сегодняшний день?

Интервьюер хочет знать, успешны ли вы, и определить, насколько ваши достижения ценны для организации.Выберите одно или два недавних достижения, которые напрямую связаны с предлагаемой работой. Определите ситуации, свой план действий, использованные навыки и положительные результаты – по возможности количественно оцените преимущества. Покажите, как вы можете применить полученные знания в новой роли.

В. С какой самой сложной ситуацией вы сталкивались на работе?

Интервьюер пытается выяснить ваше определение «сложного» и можете ли вы продемонстрировать логический подход к решению проблем.Выберите трудную рабочую ситуацию, которая не была вызвана вами. Объясните, как вы подошли к проблеме, опишите шаги, которые вы предприняли, и решение, которое вы применили для преодоления проблемы. Дайте свой ответ с видом человека, который воспринимает неудачи и разочарования спокойно, как часть своей работы.

В. Что вам понравилось/не понравилось в вашей последней роли?

Интервьюер пытается выяснить ваши основные интересы и есть ли в предлагаемой работе обязанности, которые вам не понравятся.Сосредоточьтесь на том, что вам особенно понравилось в вашей последней роли и чему вы научились благодаря этому, и выделите передаваемые навыки. Обращаясь к тому, что вам не нравилось, старайтесь не критиковать своего предыдущего работодателя. Выберите пример, который не отражает ваших навыков (например, размер компании) или демонстрирует положительную черту (например, вашу неприязнь к длительному принятию решений).

В. Почему вы хотите уйти от текущего работодателя?

Это должно быть просто. Положительно отнеситесь к своему нынешнему работодателю, но скажите, что вы ищете новые вызовы, ответственность, опыт и смену обстановки.Объясните, почему ваша текущая должность больше не может дать вам эти вещи, но почему вы считаете, что предлагаемая должность дает возможность для роста, который позволит в полной мере использовать ваши сильные стороны и потенциал.

В. Какие у вас планы на будущее?

Целеустремленность — привлекательная черта соискателя, поэтому этот вопрос для собеседования предназначен для проверки ваших амбиций и масштабов вашего карьерного планирования. Ваша приверженность также находится под вопросом. Старайтесь избегать таких заявлений, как: «Я хочу работать в вашей компании.Вместо этого укажите свои профессиональные и личные цели и расскажите, как эта должность поможет вам развить свои навыки, получить больше знаний и в целом профессионально развиваться. Свяжите свои планы на будущее с организацией и то, как ваш рост отразится на добавленной стоимости для компании в целом.

В. Как вы реагируете на работу под давлением?

Это интервью предназначено для того, чтобы измерить ваше самообладание и посмотреть, насколько хорошо вы реагируете в сложных обстоятельствах.Навыки решения проблем и способность оставаться сосредоточенным в сложных условиях — чрезвычайно ценная черта. Приведите пример времени, когда вы столкнулись со стрессовой ситуацией (не вызванной вами) и как вы с легкостью успешно с ней справились. Опишите контекст, как вы подошли к ситуации, действия, которые вы предприняли, и положительный результат. Это доказывает, что вы сохраняли спокойствие, контролировали ситуацию и выполнили свою работу.

Наконец, всегда помните, что каждая организация и каждый человек индивидуальны, поэтому могут возникнуть дополнительные вопросы.Помимо нашего руководства по 10 основным вопросам для собеседования, вот другие часто задаваемые вопросы, о которых следует помнить:

  • Расскажите мне об успешном командном проекте, в котором вы участвовали. Какова была ваша роль и что сделало его успешным?
  • Что вам нравится в этой отрасли?
  • Приведите пример, когда вашу работу критиковали. Как вы отреагировали?
  • Приведите пример, когда вы не ладили с коллегами или начальством.Что ты сделал?
  • Вы предпочитаете работать в одиночку или в группе? Почему?
  • Что вы ищете в компании?
  • Как вы оцениваете собственную эффективность?
  • С каким давлением вы сталкивались на работе?
  • Вы самостоятельны? Дайте мне примеры.
  • Что вы можете принести этой организации?

Чтобы ответить на неожиданные вопросы интервью, необходимо быть организованным и подготовленным. Используйте свое сопроводительное письмо и/или резюме, чтобы составить план важных моментов, которые вам необходимо затронуть во время собеседования.