Приятный комплимент: Приятные комплименты — Cmplimentos.com

Содержание

Приятный комплимент к Вашему Дню рождения! — РОЛЬФ в Москве

Приятный комплимент к Вашему Дню рождения!

В День рождения принято дарить подарки и, если вы именинник, то принимайте поздравления от Порше Центр Ясенево!

За 7 дней до и 7 дней после Дня рождения Вас ожидает приятная выгода в размере -20% на работы и 10% на запчасти в нашем сервисном центре.*

Подробности специального предложения и запись на сервис осуществляется по телефону или через форму обратной связи.

Скачайте приложение «Мой РОЛЬФ»

История обслуживания вашего автомобиля

Онлайн-запись на сервис, оповещения о завершении работ

Быстрый расчёт и оформление заявки на страховку ОСАГО и КАСКО

Онлайн-чат с персональным консультантом

Аренда автомобиля на время ремонта

Специальные предложения и акции

Полный каталог автомобилей РОЛЬФ в продаже

Выкуп и трейд-ин

Штора (занавеска) для ванной JoyArty «Приятный комплимент» из сатена, 180х200 см с крючками, sc_11090 — цена, отзывы, характеристики, фото

В отличие от подобных изделий из ПВХ и силикона, занавеска в ванную, пошитая из полиэстера, выгодно отличается красивым внешним видом, прочностью и длительным сроком службы. Водонепроницаемая ткань плотностью 80 г/м2 украшена стильным разноцветным принтом — нанесенная краска не боится контакта с горячей водой и не выцветает с течением времени. В комплект шторы для ванной размером 180х220 см входит 12 крючков, для которых уже подготовлены все нужные отверстия.

  • Стиль: скандинавский.
  • Принт: Приятный комплимент.
  • Цвет: красный, коричневый, темно-коричневый.
  • Рисунок: надпись.
  • Теги: надпись, фраза, слова, текст, сердце.

  • При покупке нужно учесть, что фактический размер изделия может отличаться от заявленного в пределах не более 5 см.

    Технические характеристики JOYARTY Приятный комплимент из сатена, 180х200 см с крючками

    • сатен
    • красный
    • Кольца в комплекте

      да
    • 1800
    • 2000
    • Габариты без упаковки, мм

      1800×2000
    • слова
    • Водоотталкивающее покрытие

      есть
    • *Производитель оставляет за собой право без уведомления дилера менять характеристики, внешний вид, комплектацию товара и место его производства. Указанная информация не является публичной офертой
    Нашли ошибку в описании?

    Приятный комплимент по цене от 1600 рублей в городе Волгоград

    Наши магазины

    Волгоград, г. Волгоград, ул. 7-я Гвардейская, 11Б (Центральный район, БЦ Арго)

    Волгоград, г. Волгоград, Ткачева, 15Д (напротив магазина Радеж)

    Волгоград, г. Волгоград, ул. Николая Отрады, 44Д (Спартановка, остановка «Грамши»)

    Волгоград, г. Волгоград, ул. Ополченская 1/1 (Тракторозаводской район, Напротив ТРЦ «Диамант»)

    Волгоград, г. Волгоград, пр-т Героев Сталинграда, 3Е (Красноармейский район, Юбилейный)

    Волгоград, Остановка «33-я столовая», напротив дома Маршала Еременко 71

    Волгоград, г. Волжский, ул. Александрова, 15Б (напротив ТРЦ Волгамолл)

    Волгоград, г. Волгоград, ул. 8-ой Воздушной Армии 40/3 (пересечение с ул. Симонова)

    Волгоград, г. Волгоград, ул. 64-й Армии, 59Д (остановка 107 школа)

    Волгоград, г. Волжский, ул. Мира, 74Г (Океан)

    Волгоград, г. Волгоград, ул. Елисеева, 13/3 (пересечение с ул. Кузнецкой)

    Волгоград, г. Волгоград, ул. Туркменская 12Г (район Тулака)

    Волгоград, Волгоград, ул. Маршала Еременко 42/1

    Волгоград, г. Волгоград, ул. 64-ой Армии, 127 в (Краснооктябрьский р-н)

    Волгоград, г. Волгоград, проспект Героев Сталинграда, 37/1 (Красноармейский р-н)

    Волгоград, г. Волгоград, проспект Героев Сталинграда, 48/2 (Красноармейский р-н)

    Волгоград, г. Волгоград, ул. Маршала Еременко, 42 ( Краснооктябрьский р-н)

    Волгоград, г. Волгоград, ул. Маршала Рокоссовского, 54

    Волгоград, г. Волгоград, ул. 39 Гвардейской Дивизии, 20н/1

    Волгоград, г. Волгоград, ул. Маршала Рокоссовского, 129 а

    Волгоград, г. Волгоград, проспект им. Ленина, 67 к

    Волгоград, г. Волгоград, бульвар 30 лет Победы, 70/1

    Волгоград, г. Волгоград, ул. Ангарская, 69Б

    Волгоград, г. Волгоград, ул. Ополченская, 42

    Волгоград, г. Волгоград, ул. Маршала Еременко, 71/13

    Волгоград, г. Волгоград, Университетский проспект, 26Б/1

    Волгоград, г. Волгоград, ул. Менжинского, 11Д

    Волгоград, г. Волгоград, Университетский проспект, 62г

    Волгоград, г. Волгоград, проспект Ленина, 93а

    Волгоград, г. Волгоград, ул. Федотова, 2а/70

    Как правильно сделать комплимент: краткое практическое руководство

    Автор: Николай Иванович Семечкин, кандидат философских наук, заведующий кафедрой психологии Дальневосточного государственного университета.

     

    Наиболее универсальный прием, при мастерском исполнении которого практически всегда удается расположить к себе собеседника — это сказать ему хороший комплимент.

    Принято делать комплименты женщинам, ибо им это нравится. На самом деле выслушивать комплименты (но не лесть!) любят все, просто реакция мужчин бывает не так заметна. Такая слабость к комплиментам объясняется тем, что комплимент удовлетворяет важнейшую психологическую потребность человека — потребность в положительных эмоциях. Человек, удовлетворяющий эту потребность, становится желанным собеседником.

     

    Что такое комплимент

    Разобраться в том, что такое хороший комплимент, поможет, прежде всего, точное определение этого понятия. Комплиментом называется небольшое преувеличение достоинства, которое собеседник желает видеть в себе.

    Комплимент отличается от лести именно тем, что дается небольшое преувеличение. Льстец сильно преувеличивает достоинства собеседника. Сравните: «Тебе очень идет этот цвет» (комплимент) и «Ты самая красивая» (лесть). Лесть грубее и имеет больше шансов быть отвергнутой из-за вопиющей неправдоподобности. Хотя есть люди, которым и лесть по душе. Впрочем, многих лесть отталкивает.

    Поэтому, особенно в деловом общении, явное преимущество за комплиментом как инструментом более тонким и действенным.

    Слова «не люблю комплиментов» относятся не к комплиментам, а к пародиям на них, к лести. Известно, что плохим исполнением можно испортить самую хорошую идею. Далее будут сформулированы правила, выполнение которых обеспечит успех комплимента.

    Комплимент и похвала не одно и то же. Действительно, похвала — это положительная оценка. Ясно, что оценку нижестоящему производит вышестоящее лицо (старший по должности или положению), а не наоборот. При комплименте же в отличие от похвалы происходит пристройка снизу, собеседник как бы возвышается вами над собой.

     

    Самый эффективный комплимент

    Из предыдущего следует, что самый эффективный комплимент — это комплимент на фоне антикомплимента себе, когда возвышая другого, мы дополнительно обращаем внимание на свой неуспех.

    Пример. Один начальник отдела говорит другому: «Как тебе удается говорить с шефом? Я вчера час его уговаривал и все без толку, а ты за пять минут тот же вопрос решил». Хороший комплимент коллеге на фоне антикомплимента себе.

     

    Фактическая основа

    Положительному восприятию комплимента способствует использование в нем фактов, известных обоим партнерам. Дается интерпретация этого факта, представляющая собеседника в выгодном свете.

    Отсутствие фактической основы делает комплимент неубедительным и может низвести высказывание до уровня банальной лести.

    Если есть сомнения, поймет ли собеседник, о каком факте речь, то лучше не рисковать и прежде напомнить о нем, а затем уже обыгрывать его.

    Хуже всего, если комплимент противоречит фактам. Например, сотрудница не спала ночь, мучаясь от зубной боли, а ей скажут, что она прекрасно выглядит. Эти слова будут восприняты только как насмешка.

     

    Возможность домыслить

    Наибольший успех имеют комплименты, будящие воображение того, кому они предназначены, дающие ему возможность мысленно продолжить их.

    Например, женщине с ребенком говорят: «Какой красивый ребенок!» Мать зарделась от удовольствия. Еще бы: ребенок бывает красивым у красивых родителей, сам он ухожен, хорошо одет — все это комплименты родителям. Хвалим ребенка, а родители домысливают похвалу как комплимент себе.

     

    Краткость — сестра таланта

    Комплиментарная часть высказывания должна быть как можно более краткой, содержать одну-две мысли, не более. Быть простой по конструкции, заведомо понятной. Комплимент не должен содержать поучений: «Ты хороший парень, но успеваемость надо подтянуть». Необходимо также избегать двусмысленных оборотов, могущих вызвать совсем не те чувства и ассоциации, на которые рассчитываете. Например, улыбка делающего комплимент может придать словам обратный смысл, который воспринимается уже как насмешка.

     

    Проявите эмпатию

    Только проявив эмпатию, можно понять, что собеседнику будет приятно услышать. Однако есть вещи, приятные каждому. Все хотят хорошо выглядеть (особенно женщины), добиваться успеха во всем, пользоваться уважением, признанием, любовью; иметь хорошую семью, умных, здоровых детей и т.д. Общение с человеком дает дополнительную информацию. Чем более персонифицирован комплимент, тем он ценнее, ибо полнее учитывает приоритеты данного человека.

     

    Комплимент можно сказать любому

    Действительно, для этого только нужно иметь хоть какую-то информацию о человеке. Зададимся сложной, казалось бы, задачей — сказать комплимент человеку, про которого известно только то, что это скряга, каких свет не видел.

    Начнем с эмпатии. Считает ли он себя скрягой? Наверняка нет! Скорее, человеком бережливым, хозяйственным, рачительным — он, несомненно, гордится этим, осуждая других за расточительность. Вот и основа для комплимента: «Мне так не хватает вашей бережливости!» Комплимент на фоне антикомплимента себе. Все оказалось просто.

     

    Распространенное заблуждение

    Оно состоит в том, что говорить комплименты необходимо только «нужным» людям, то есть тем, от которых хотите что-то получить. При отсутствии должной практики это как раз самая сложная ситуация, ибо объект знает, что вы будете к нему как-то «подъезжать». А у вас и опыта-то нет. Поэтому велика вероятность, что ничего у вас путного не получится. Поэтому попробуем подойти к вопросу с другой стороны.

     

    Как часто говорить комплименты

    Как можно чаще. Всякому, кто хоть в какой-то степени достоин доброго слова. Именно практикой достигается легкость и непринужденность в комплименте, что делает его естественным и неотразимым.

    Очень полезно для начала поставить себе задачу: ни дня без комплимента! Ибо комплимент начинается с желания его сказать. Найдите, что лично вам нравится в собеседнике, что вы хотели бы позаимствовать у него — и скажите об этом прямо.

    Люди принимают комплименты весьма благосклонно, ибо всякому приятно уже то, что ему хотят сказать что-то хорошее. И легко прощают возможные промахи. Особенно, если не будет посторонних свидетелей. Поэтому учиться делать комплименты лучше один на один. Тем более, что присутствие посторонних может смущать вас.

    Однако если комплимент хорош, то большее впечатление он производит, когда делается «при свидетелях». Поскольку мужчины не избалованы комплиментами, то они и менее требовательны к их качеству. Поэтому учиться делать комплименты лучше на мужчинах.

     

    Кому от этого хорошо

    Когда комплимент пришелся по душе собеседнику, лицо его озаряется улыбкой. Хорошее настроение вместе с улыбкой имеет приятное обыкновение передаваться собеседнику. Вы также непроизвольно улыбнетесь и почувствуете, что и ваше настроение улучшилось. Так что польза от комплиментов всем. Остается только пожелать вам успеха в этом благом деле!

     

    Научитесь лучше разбираться в людях изучив эти психологические курсы или учитесь по абонементу, со скидкой:

    Этикет и навыки делового общения: практический интерактивный мультимедийный дистанционный курс

    Шоколад с начинкой Mieszko Сherrissimo сlassic Вишня в спирте 104гр. — «Приятный комплимент, элегантное исполнение, умопомрачительный вкус.»

    Привет красавицы!

    За красивые глазки 🤗, мне преподнесли эти конфеты, очень красивое исполнение шоколадных конфет, подобной упаковки я не встречала. Очень оригинально и презентабельно.

    Выполнена коробочка в стиле 2 в 1, будто производитель хотел преподнести товар как конфеты и в то же время как некий подарок🌹. Не сразу подумаешь, что внутри конфеты.

    Упаковка довольно вытянутая с золотым логотипом бренда, и на фоне алая роза.

    Вес нетто составляет 104 грамма. Внутри красиво упакованы конфеты на картонной подложке, и каждая завернута в фольгированную бумагу. Всего конфет 8 штук.

    Производитель: Польша, по интересному названию, это можно сразу определить Mieszko.

    Конфеты по дате изготовления были свежайшими, дата изготовления август 2020.

    🍒 Состав:

    шоколад 50%, (сахар, какао тертое, растительный жир (в различных пропорциях:пальмовый, масло ши, сал, семена плодов манго), какао- масло, молочный жир, эмульгаторы-лецитин (из сои)и Е 476, стабилизатор Е 492, ароматизатор), сахар, вишня в спирте 13%, (вишня, этиловый спирт, вода), глюкозный сироп, этиловый спирт 1,1%, сок неконцентрированный вишневый 0,56%, стабилизатор: инвертаза, загуститель: агар, ароматизаторы. Шоколад какао масса мин. 43%.

    ❗️ Так как продукт содержит алкоголь не следует употреблять в пищу детям и прочим лиц, кому противопоказаны изделия из этилового спирта.

    🍒 Оценим конфеты на вкус:

    Конфета упакована в фольгу, распечатаем о оценим, внешний вид, говорит, что конфета изготовлена из темного шоколада, на поверхности имеется узор в виде ленточки.

    🍒 Попробуем:

    Во вкусе проявляется темный шоколад, главный акцент на внутреннюю начинку, которая придает терпкий вкус спиртовой заливки — вишня в спирте. Начинка водянистая при укусе может пролиться, что и случалось.

    Внутри та самая вишенка без косточки, хотя производитель предупреждает, что косточка все же может попасться. Пропитанная вишня в спиртовой начинке, напоминает ликер 🍸, вкус приятный сладковато — кислый, чуть алкогольный, не скажу, что вкус спиртовой, а скорее более винный. Вишенка слегка похрустывает во рту, не могу сказать, была ли вишня свежей или после обработки.

    Шоколад достойный, и очень восхитительный!

    Отличная коробочка конфет, которая может преподнесена в качестве подарка, но это очень приятный комплимент, и к тому же эти конфеты, уж точно придутся по вкусу!

     

    Коробочка мне так понравилась, что особо расставаться с ней не хотелось, я вырезала из нее весьма симпатичную закладку для книги. А вы также делаете?

    Всем пока!

    15 лучших комплиментов, которые вы могли когда-либо сделать / получить

    Мы все попадаем в ловушку судить о характере человека по его внешнему виду. Как же мы ошибаемся! Слишком часто настоящий характер человека появляется только тогда, когда какое-то негативное событие поражает его или вас. Затем вы можете увидеть, как из руин выходит токсичный человек, и это часто становится шоком.

    Поистине пугающий пример раскрывается в книге О’Тула в Боумене под названием « Опасные инстинкты: как интуитивные инстинкты предают нас». Было обнаружено, что вполне респектабельный, обаятельный, хорошо одетый сосед устроил в своем гараже камеру пыток, где систематически издевался над похищенными женщинами. Это крайний пример, но он показывает, как мы можем быть полностью обмануты внешним видом, манерами и поведением человека.

    Итак, что вы можете сделать? Вы хотите иметь возможность оценивать личные качества при контакте с коллегами, новыми знакомыми и новыми друзьями, которые могут даже стать партнерами на всю жизнь.Вы хотите знать, такие ли они:

    • честные
    • надежный
    • компетентный
    • добрый и отзывчивый
    • способен взять на себя вину
    • стойкость
    • скромный и скромный
    • тихоокеанский и может контролировать гнев.

    Секрет в том, чтобы сохранять суждение и не торопиться. Соблюдайте их в определенных ситуациях; посмотрите, как они отреагируют. Слушайте, как они говорят, шутят, смеются, объясняют, жалуются, обвиняют, хвалят, разглагольствуют и проповедуют.Только тогда вы сможете судить об их характере. Это не является надежным, но если вы последуете 10 способами, описанными ниже, у вас будет довольно хороший шанс не закончиться оскорбительными отношениями.

    1. Часто ли случается гнев?

    Слишком часто гневная реакция, которая может показаться чрезмерной, является признаком наличия скрытых проблем. Не думайте, что каждый человек, который мысленно и физически просто щелкает и перебрасывается своим весом, просто нормально реагирует. У всех случаются вспышки гнева за рулем или когда дела идут плохо.

    Но если это случается почти каждый день, то вам нужно выяснить, почему и, возможно, избегать этого человека. Слишком часто гнев перерастает в жестокое и агрессивное поведение. Вы не хотите находиться рядом с тем, кто считает, что насилие может решить личные или глобальные проблемы.

    2. Можете ли вы быть свидетелями добрых дел?

    Как часто вы видите этого человека добрым и внимательным? Раздают ли они деньги нищим, жертвуют на благотворительность, занимаются волонтерской работой или каким-то простым способом показывают, что они готовы делить планету с примерно 7 миллиардами других людей?

    Я был шокирован, когда мой гость так и не проявил доброты к слабым и обездоленным людям в нашем городе.Якобы она была религиозным человеком, но я начал сомневаться в искренности ее убеждений.

    «Лучший показатель характера человека — это то, как он обращается с людьми, которые не могут сделать ему ничего хорошего, и как он обращается с людьми, которые не могут дать отпор».

    Эбигейл Ван Бюрен

    3. Как этот человек берет на себя вину?

    Может быть, вы знаете, что он / она виноват в провале в офисе или даже в том, что не явился вовремя на свидание. Посмотрите на их реакцию. Если они начнут обвинять других коллег или трафик, что ж, это показатель того, что они не хотят брать на себя ответственность за свои ошибки.

    4. Не используйте Facebook в качестве индикатора.

    Вы почувствуете облегчение, узнав, что графология (изучение забытого навыка письма) больше не считается надежной проверкой характера человека. К счастью, Facebook тоже не преследует. Исследование показало, что использование Facebook ненормативной лексики, сексуальных намеков и сплетен не является надежным показателем характера кандидата или будущей работы на рабочем месте.

    5. Прочтите их электронную почту.

    Теперь гораздо лучшая идея — прочитать электронную почту человека.Исследования показывают, что использование следующего может указывать на определенные черты личности:

    • Слишком много восклицательных знаков может указывать на солнечный характер
    • Частые ошибки могут указывать на апатию
    • Использование смайлов — единственный способ улыбнуться вам
    • Использование третьего лица может выявить определенные формальности
    • Слишком много вопросительных знаков может показать гнев
    • Чрезмерное использование заглавных букв расценивается как крик. В сетевом этикете они категорически запрещены, но удивительное количество людей все еще их использует.

    6. Остерегайтесь понтов.

    Слушайте людей, когда они говорят. Как часто они упоминают свои достижения, продвижение по службе, награды и успехи? Если это случается часто, это верный признак того, что этот человек слишком завышен над своими достижениями. Вряд ли они будут скромными или смиренными. Какая жалость! Другой человек, которого следует избегать.

    7. Ищите доказательства настойчивости.

    Мощный показатель стойкости и стойкости — это когда человек настойчив и никогда не сдается, когда он действительно хочет достичь жизненной цели.Ищите доказательства того, что они продолжают работать, несмотря на огромные трудности.

    Великие достижения ученых и изобретателей отличаются упорством. Нам нужно только подумать об Эйнштейне, Эдисоне (который терпел неудачу тысячи раз) и Нельсоне Манделе, чтобы получить вдохновение. Министерство образования США не сомневается в том, что стойкость, упорство и настойчивость будут ключевыми факторами успеха для молодежи в 21 и веках.

    8. У них высокий рейтинг эмпатии.

    Послушайте, как они говорят о менее удачливых членах нашего общества, таких как бедняки, иммигранты и инвалиды.Вы замечаете, что они сочувственно отзываются об этих людях? Тот факт, что они даже упоминают о них, является сильным показателем сочувствия.

    Люди с нулевым сочувствием никогда не будут говорить о неблагополучных. Они редко задают вам вопрос о трудном времени или отношениях. Обычно они возвращают разговор к себе. У этих людей отсутствует сочувствие, а в крайних случаях они психопаты, которые никогда не проявляют никаких чувств по отношению к своим жертвам.

    9. Научитесь быть социально интерактивным.

    Мы социальные животные, и это делает нас такими уникальными людьми. Если человек изолирован или одиночка, это может быть отрицательным показателем его характера. Вы хотите встретить человека, который знает о доверии, честности и преданности. Единственный способ практиковать эти замечательные качества — это реально общаться в обществе. Большим преимуществом является то, что вы можете делиться проблемами и вместе праздновать успех и радость.

    «В одиночестве можно приобрести все, кроме характера».

    Стендаль

    10.Избегайте токсичных людей.

    Эти люди пытаются контролировать других и часто не могут смириться со своими собственными неудачами. Типичное поведение и разговоры могут касаться:

    • Зависть или ревность
    • Критика партнеров, коллег и друзей
    • Жалобы на собственную неудачу
    • Обвинение других в собственной неудаче или неудаче
    • Одержимость собой и своими проблемами

    Послушайте, как говорят эти люди, и вы быстро поймете, что вам нужно избегать их любой ценой, потому что их негативный настрой тянет вас вниз.Кроме того, как бы вы ни хотели им помочь, вы не имеете для этого достаточной квалификации.

    Теперь, посмотрев на некоторые из лучших способов судить о человеке, как насчет вас самих? Как тебя видят другие? Почему бы не пройти тест доктора Фила и не узнать. Вы можете это вынести?

    Автор фотографии: Яцек Дилаг через unsplash.com

    Как давать лучшие добавки

    СМОТРЕТЬ: Как определенные слова делают вещи менее заслуживающими доверия?

    Большинство людей любят получать похвалы или комплименты.Однако не все комплименты одинаковы. Лучшая похвала конкретна. Когда становится ясно, что вы на самом деле нашли время, чтобы понять или обратить внимание на человека, которого вы хваляете, эта похвала кажется искренней. Подумайте о времени, которое вы потратили весь день на макаронное искусство в детском саду только для того, чтобы ваши родители сказали: «Очень мило, дорогая». Они, кажется, не заметили, как тщательно вы приклеили всю эту пасту! Это было исключительное , чудесное , выдающееся усилие, не так ли?

    Вот почему часто используются дополнительные фразы вроде «Хорошая работа!» и «Отличная работа!» часто звучат неискренне.Они не чувствуют себя адаптированными к ситуации. Использование определенного, уникального языка поможет сделать комплименты более выразительными и сделать их действительно удачными. У нас есть несколько сильных синонимов, которые вы можете попробовать вместо классического «Как мило!» и «Как интересно!» Ознакомьтесь с ними ниже.

    Лучшее слово для отличный

    Слово отличный часто встречается в стандартных комплиментах, таких как «отличная работа» и «отличная работа». Великий — это старое слово, происходящее от древнеанглийского gr? At , которое по-разному означает «большой», «толстый» и «обширный».«Со временем великий развил свои более современных чувств « значительных , выдающихся ». К 1200-м годам он расширился, чтобы описать все, что имело «особое значение, известность или значимость». Позже это слово стало означать «исключительный», хотя частое использование со временем ослабило силу этого слова в повседневной обстановке (например, «это здорово» звучит не так… отлично) .

    Сегодня мы используем great как прилагательное в комплиментах, чтобы обозначить, что что-то выделяется или является особенно замечательным.Любой из этих более интересных синонимов в этом контексте может заменить великим :

    • исключительный : Что-то особенно выполненное или выдающееся, например произведение или искусство, можно охарактеризовать как исключительное. Не думаю, что когда-либо ела настолько исключительную .
    • фантастический : этим словом можно описать все, что приносит вам радость или пробуждает ваше воображение. Мы фантастически провели время в парке развлечений .
    • потрясающе : Все, что является превосходно хорошим, можно охарактеризовать как потрясающее , особенно хорошие новости или достижения. Вы слышали потрясающие новости? Джеймс получил повышение на работе.
    • потрясающий : это слово лучше всего подходит для описания вещей, которые поражают своим качеством или работой, демонстрирующей высокое мастерство. Саманта проделала огромную работу, закрывая сделку в прошлом квартале .

    Лучшее слово для хороший

    Nice — одно из тех слов, которые, даже если их произносить со всей искренностью, часто звучат саркастично.Это могло быть как-то связано с тем фактом, что nice первоначально означало «глупый» или «глупый», когда впервые появилось на английском языке около 1250 года. Сегодня nice означает «приятный» или «приятный». Вместо того, чтобы описывать кого-то или что-то как nice , эти синонимы могут заменять:

    • прекрасный : Это слово особенно полезно для описания вещей, приятных для органов чувств, например погоды. Эта цветочная композиция, которую вы мне подарили, прекрасна .
    • восхитительный : Восхитительный лучше всего подходит для описания моментов или достопримечательностей, которые вызывают радость. Игра показалась мне восхитительной .
    • очаровательный : Происхождение очарования связано с заклинаниями и верой в магические действия, и оно все еще имеет этот оттенок. Все, что околдовывает вас, особенно харизматичного человека, называется очаровательный . Вы очень обаятельный и отличный собеседник .
    • милостивый : это слово используется, чтобы похвалить того, кто особенно добр и внимателен. Очень любезно с вашей стороны преподнести нам подарок на новоселье!

    (у нас есть еще больше синонимов для nice , если вам интересно!)

    Лучшее слово для g ood

    Слово хороший имеет сильное моральное значение, но мы склонны использовать его для всего, что нам нравится в повседневной жизни.Это очень старое слово, появившееся до 900 года. Все, что нам нравится, даже немного, можно назвать хорошим : еда, отпуск, сон. Так что, хотя когда кто-то хвалит вашего персонажа как хороший , он все еще имеет значение, но это слово оказывает меньшее влияние, когда речь идет о более банальных вещах, таких как чашка кофе good , даже если намерение искреннее.

    Когда хваляешь что-то как хорошее потому, что оно высокого качества, подумайте об использовании некоторых из его синонимов:

    • отлично : Это слово поможет вам выразить, что что-то особенно приятно. Вы отлично готовите .
    • superb : Это слово используется для всего великолепного или великолепного, например, для качественной еды или планов на прогулку. Мы прекрасно провели время в бассейне .
    • чудесный : Это прилагательное лучше всего подходит для вещей, вызывающих изумление или трепет, например, зрелищ или фантастических переживаний. Пиротехника в шоу была просто замечательной .
    • чудесный : это слово хорошо подходит для того, чтобы дополнить вещи, которые приятны на вкус или на вид. Это чудесная чашка чая .

    Лучшее слово для c ute

    Наше предложение здесь использовать другое слово помимо милый никоим образом не идет вразрез с культурой kawaii или миловидностью в целом. Милый первоначально означал «острый» или «умный» (как в острый ), когда он был впервые записан около 1615 года. Однако примерно к 1850 году милый стал использоваться как синоним привлекательный. В этом смысле слово милый слишком часто используется для принижения или инфантилирования кого-либо, особенно женщин. Даже настоящие младенцы заслуживают более интересного комплимента, чем «Так милый, !» Поэтому мы предлагаем эти синонимы:

    .

    • обожаемый : Попробуйте использовать это слово для маленьких детей и домашних животных. Ваш питбуль очарователен!
    • sweet : Доброе или вдумчивое действие или человека можно охарактеризовать как sweet.Очень мило с твоей стороны позвонить мне в мой день рождения.
    • милый : Считайте этот синоним, чтобы говорить о милом животном или вымышленном персонаже, который всем нравится. Домашний хамелеон Шерри очень милый .
    • winsome : это слово обычно используется, чтобы подчеркнуть чью-то очаровательную или приятную внешность и характер. Какая у вас обаятельная улыбка!

    Лучшее слово для p retty

    Описание кого-то или чего-либо с помощью прилагательного pretty — достаточно приятный способ дополнить внешность.Но это очень старое слово (оно датируется до 1000) немного тоже изношено. Кроме того, как и cute , его иногда можно использовать в инфантильной манере, особенно для женщин. Один из этих синонимов может произвести лучшее впечатление, чем довольно , когда вы дополняете внешний вид:

    • элегантный : этим словом можно описать кого-то или что-то изысканное, особенно одежду. Ваше платье такое элегантное!
    • приятное : умеренно привлекательные вещи, такие как события и погода, можно охарактеризовать как приятное . Мы очень приятно провели время с семьей в прошлом году на берегу.
    • изящный : Обычно это слово используется для описания человека или животного, которое движется приятно и сдержанно. Танцоры были такими изящными.
    • красивый : Это слово обычно относится к мужчинам, которые привлекательны, но оно также может описывать все, что кажется сильным и величественным, даже неодушевленные предметы. Очень красивый набор ящиков .
    • аккуратный : используйте это слово, чтобы выразить что-то интересное, особенно когда оно удивительно или интеллектуально стимулирует. Ваш новый дизайн действительно изящный.

    Лучшее слово для l ike

    У нас нет проблем с как как сленговое междометие. Но говорить «Мне нравится это» как комплимент более или менее бессмысленно. Это такой пустой комплимент, потому что он настолько общий. Это также один из старейших комплиментов в мире: он использовался таким образом еще до 1000 года. Вместо , например , попробуйте один из его синонимов, например, эти более сильные глаголы одобрения:

    • восхищаюсь : Это слово может выразить чувство, когда вы смотрите на кого-то или что-то снизу вверх. Я действительно восхищаюсь вашей работой .
    • ценить : если вы хотите выразить свою благодарность, используйте ценить. Мой брат очень оценил, что вы позвонили ему, чтобы поздравить .
    • перейти на : это неформальное выражение идеально подходит для описания личных предпочтений. Я думаю, что моему папе действительно понравятся эти часы .
    • лелеять : этот глагол передает, насколько что-то ценно и ценно в прямом или переносном смысле. Мы будем искренне ценить этот рисунок, который вы нам подарили .

    Лучшее слово для c reative

    Люди от природы творческие . Это большая часть того, что отличает нас от других животных. Прилагательное creative присутствует в английском языке с 1670 года. Слово происходит от латинского cre? Re , глагола, означающего «создавать». Люди любят создавать и создавать новые вещи — возможно, поэтому описание чего-то как creative не кажется большим комплиментом.Если вы делаете что-нибудь, технически это креатив . Но есть более интересные способы похвалить чьи-то новшества:

    • одаренный : Используйте это, чтобы сделать комплимент кому-то с особыми талантами или навыками. Вы очень одаренный пианист.
    • гениальный : это слово относится к кому-то с творческим талантом или способностью решать проблемы. Конечно, оно также может относиться к работе этого человека. Это гениальное изобретение изменит жизнь .
    • инновационный : Используйте это слово для обозначения новых творческих решений или идей. Комитет был впечатлен этим новаторским решением.
    • оригинал : Зарезервируйте это слово для уникальных объектов или стилей. Картина весьма оригинальна; Где ты это взял?
    • визионер : Обычно это слово описывает идею или человека, который амбициозен и футуристичен. Я считаю вашу работу поистине дальновидной и вдохновляющей .

    Лучшее слово для u nique

    Это последнее слово, unique , долгое время было источником споров. Слово уникальный происходит от латинского через французский. Это буквально означает «существующий как только один или единственный пример». Другими словами, unique — это так называемое «абсолютное» слово, например perfect . Некоторые утверждают, что это означает, что его никогда не следует изменять, например, «это очень уникально.«Но наша проблема с уникальным не в этом. Поскольку слово уникальный используется так часто, ощущение того, что оно описывает что-то особенное или незаменимое, было потеряно. Вот почему мы предпочитаем эти альтернативы:

    • экстраординарный : Это слово сообщает о том, что что-то выделяется из общей массы. Ваша работа действительно выдающаяся.
    • несравненный : Обычно это слово используется для обозначения превосходных вещей, особенно когда речь идет о производительности или красоте. Голос сопрано бесподобен.
    • peerless : Это относится к несравненным людям. У моей тети бесподобное чувство моды .

    Попытайтесь добавить эти слова в свою подарочную сумку. Вы будете удивлены, насколько люди ценят похвалу, которая не является просто «хорошей работой».

    Хотя мы можем предложить более подходящие слова, лучший совет — использовать как можно больше деталей. Дайте человеку, которому вы делаете комплимент, знать, что вы замечаете особую работу, которую он вкладывает в то, что вы хваляете.Назовите, какая часть истории вам больше всего понравилась, упомяните, что вы заметили, что они стараются работать допоздна каждую ночь, или опишите, как вы себя чувствовали в тот или иной момент. И добавьте несколько замечательных и восхитительных, , и вы на правильном пути к созданию первоклассных комплиментов для выдающихся людей в вашей жизни.

    70 лучших комплиментов коллегам

    Вы хвалите своих коллег за их хорошую работу? Или, когда вы работаете в команде, вы признаете усилия своего коллеги? Если да, то как часто?

    Мы вкладываем большую часть своего времени и энергии в работу, но часто относимся друг к другу как к посторонним.А когда дело доходит до словесных комплиментов, большинству из нас не хватает этих усилий, хотя мы знаем, что это не стоит нам денег.

    Как правило, работодатели / менеджеры предпочитают писать хорошие отзывы о своих коллегах только в обзорах эффективности. Но частые комплименты коллегам — лучший способ выразить благодарность, признательность и поддержку в качестве ежедневной мотивации.

    Вместо того, чтобы делать комплименты коллеге за закрытыми дверями или по электронной почте, настоятельно рекомендуется делать это на собрании команды или публичных выступлениях в офисе.

    Кроме того, согласно опросу CareerBuilder, 50 процентов сотрудников считают, что текучесть кадров снизится, если менеджеры будут чаще признавать их усилия. Тот же анализ показал, что 40% сотрудников не хотели бы делать все возможное, если бы их руководители воспринимали их вклад как должное.

    Дополнительные сведения о вовлеченности сотрудников см. В нашем блоге на странице Статистика вовлеченности сотрудников.

    Вот несколько примеров комплиментов коллегам, которые мгновенно сделают их счастливыми и заставят приложить дополнительные усилия.И как только они заработают эти слова, они будут продолжать показывать отличные результаты в будущем.

    70 лучших комплиментов коллегам, которые побудят их стать лучше

    1. Наличие вас в команде имеет огромное значение.
    2. Мне нравится работать с вами.
    3. Спасибо, что подали отличный пример своим коллегам.
    4. Я был потрясен вашим вкладом на этой неделе.
    5. Я просто хотел сказать вам, как много вы значите для команды.
    6. Вы играете решающую роль в успехе нашей компании.
    7. Честно говоря, сложно объяснить, насколько вы являетесь неотъемлемой частью этой команды.
    8. Не могу поверить, как мне повезло, что у меня есть такой замечательный коллега, как ты.
    9. Вы умеете всех подбадривать!
    10. Вы придумываете фантастические идеи!
    11. Не все так изобретательны, как вы — я серьезно!
    12. У вас очень здоровая перспектива.
    13. Вы хорошо разбираетесь в решении проблем.
    14. Нам понравился ваш вклад во время презентации.
    15. Ты отличный коммуникатор.
    16. Я ценю ваше доверие.
    17. У вас убийственная рабочая этика.
    18. Ваш позитивный настрой заразителен.
    19. Я ценю, что вы берете на себя ответственность.
    20. Я ценю, насколько вы технически подкованы.
    21. Я восхищаюсь вашим руководством.
    22. Вы настоящий командный игрок.
    23. Вы неравнодушны к деталям.
    24. Вы дадите отличный совет.
    25. Удивительно, насколько хорошо ты выступаешь даже под давлением.
    26. Вы привносите много позитива в нашу работу.
    27. Ваша работа не имеет себе равных.
    28. Мы не можем позволить вам уйти от нас.
    29. Вы никогда не уклоняетесь от ответственности, и нам это в вас нравится.
    30. Невероятно, как ты всегда можешь преодолеть любое препятствие, встретившееся на твоем пути.
    31. Вы всегда так быстро проявляете инициативу.
    32. Ваши усилия по укреплению нашей культуры не остались незамеченными.
    33. Вы всегда найдете способ сделать это — и сделать это хорошо!
    34. Удивительно, как вы всегда помогаете новым сотрудникам набирать обороты.
    35. В чем твой секрет? Ваш результат, мягко говоря, впечатляет.

    Рекомендуемая статья: Известные цитаты о трудовой этике для повышения морального духа сотрудников

    1. Я знаю, что в последнее время был занят, но мне просто нужно было сказать вам, какой вы отличный коллега.
    2. Представленные вами предложения спасли нас от катастрофы. Итак, большое спасибо.
    3. Спасибо за то, что всегда поддерживали меня и указывали мне правильный путь.
    4. Не только для этой команды, но для компании вы много значите.
    5. В этом месяце вы побили собственный рекорд «Качественных работ».
    6. Компания всегда будет благодарна вашим усилиям.
    7. Последний проект был для нас утомительным; завтра можешь сделать перерыв.
    8. Свяжитесь с нами в любое время, когда мы вам понадобимся. Мы всегда на связи.
    9. Вы вносите вклад в компанию.
    10. Сохраняйте такую ​​поддержку; мы так многому научились только благодаря тебе.
    11. Спасибо за волонтерство и за дополнительную работу, когда ваша тарелка уже была заполнена.Вы никогда не уклоняетесь от ответственности или тяжелой работы.
    12. Не знаю, как это место вообще могло жить без тебя! Так рада, что ты в команде!
    13. Спасибо за инициативу по проекту. Ваше стремление не только довести дело до конца, но и довести дело до конца, сделало все усилия безоговорочным успехом.
    14. Спасибо за дополнительные усилия с этим клиентом — благодаря вашей работе вся компания выглядела хорошо. Я знаю, что без вас мы бы не удержали клиента.
    15. Вы сожгли полуночное масло, чтобы собрать эту презентацию, и результаты говорят сами за себя.
    16. Меня всегда впечатляло то, как вы относитесь ко всем с одинаковым уважением и позитивным отношением. Вы искренне воплощаете дух компании и наши основные ценности во всем, что делаете, и вдохновляете всех нас делать то же самое!
    17. Вы не только помогли, когда вашего коллеги не было дома, вы сделали это без суеты, и все прошло невероятно гладко. Я знаю, что ты сделал это только легким.
    18. Как лидер вы заставляете всех нас чувствовать себя в безопасности, но как личность вы заставляете всех нас чувствовать себя понятыми.Комбинация делает вас поистине исключительным.
    19. Я так сильно вырос за последний год, и во многом благодаря вам и вашим усилиям, которые помогли мне добиться этого. Не могу дождаться, чтобы увидеть, к чему приведет меня следующий год. Спасибо за то, что вы такой отличный руководитель и отличный босс.

    Рекомендуемая статья: 19 лучших способов отпраздновать День национального босса

    1. Спасибо за то, что вы превратили свою уникальную точку зрения в видение, которое мы все можем поддержать и над которым мы будем работать. Я так горжусь тем, что вместе с вами участвую в этом путешествии!
    2. Вы установили невероятно высокую планку для любого начальника или начальника, который у меня может появиться в будущем.Я всегда знаю, что могу довести до вас любую ситуацию, и вы найдете время, чтобы помочь мне найти лучшее решение.
    3. Ваш подход к образцовой работе не имеет себе равных. Во многом наш успех обусловлен вашей самоотдачей, навыками и упорным трудом. Я ценю ваше время и все, что вы делаете, чтобы все шло гладко.
    4. Ваша способность слушать создает среду, в которой люди чувствуют себя уважаемыми и могут помогать друг другу.
    5. Даже несмотря на то, что у нас, возможно, были некоторые разногласия и мы не во всем соглашаемся, я хочу поблагодарить вас за то, что вы непредубежденный человек.Мне повезло работать с вами.
    6. Фантастическая работа!
    7. Спасибо за то, что всегда готовы протянуть руку помощи.
    8. Спасибо за то, что всегда говорите на собраниях команды и предоставляете уникальную точку зрения.
    9. Вы бесценный член команды.
    10. Вы один из самых надежных сотрудников, которые у меня когда-либо были.
    11. С вами так здорово работать.
    12. Это так очевидно, как вы обращаете внимание на детали.
    13. Спасибо, что были со мной.Вы не только мой коллега, но и мой наставник и друг. Я так благодарен за все, что я узнал от вас.
    14. Нет другого способа сказать это: мы бы потерялись без тебя.
    15. То, как вы справились с кризисом прошлой недели своим спокойным поведением, изменило правила игры.
    16. Вы сыграли важную роль в спасении компании от потери одного из лучших клиентов.

    Вы будете поражены положительным психологическим воздействием, которое этот комплимент для коллег может оказать на рабочем месте.

    Вы сделали сегодня комплимент своему коллеге? Как это повлияло на них? Мы будем рады услышать ваши истории. Оставьте комментарий ниже.

    Эта статья написана Сусмитой Сарма , специалистом по цифровому маркетингу по адресу Vantage Circle . Она занималась связями со СМИ, прежде чем переключиться на исследования и творческое письмо. Помимо того, что она увлекается классической музыкой, она сохраняет живой интерес к якорению и кулинарии.По любым связанным вопросам обращайтесь на [email protected]

    Запутанных слов: комплимент и дополнение

    Слова в английском, которые выглядят похожими, легко спутать. Слова, которые кажутся похожими, еще проще перепутать. Это означает, что два слова, которые звучат совершенно одинаково и выглядят почти одинаково, должны действительно сбивать с толку, не так ли? Вот как отличить.

    Комплимент

    Начнем с « комплимент ». Это слово может быть глаголом или существительным. В любом случае это произношение /ˈkɒmplɪm(ə)nt/. Когда это глагол , это означает: «выражать одобрение или уважение». Когда это существительное , это означает: «замечание или действие, выражающее одобрение, восхищение или уважение».

    Например:
    «Если вы хотите сделать его счастливым, сделайте ему комплимент за его новый галстук». (глагол)
    «Было так приятно, что она сделала мне комплимент по поводу моего нового галстука.”(Существительное)

    Дополнение

    Теперь давайте посмотрим на» дополнение «. Обратите внимание, что это слово имеет в середине букву «е» вместо «i». Хотя произношение точно такое же. Это слово может иметь несколько значений. Чаще всего он используется как глагол , означающий «две вещи, которые хорошо сочетаются друг с другом, обычно соединяясь, чтобы делать друг друга лучше».

    Например:
    «Соус действительно дополняет это блюдо. Это делает мясо намного приятнее.»(Глагол)

    Иногда мы используем« дополнение »как существительное , означающее« полная или полная группа ». Это слово звучит довольно формально, поэтому его чаще употребляют в письменной форме, чем в устной речи.

    Например:
    «Сегодня у нас был полный штат сотрудников. Все были в офисе ». (существительное)

    Итак, в этом разница между «комплиментом» и «дополнением». Не так уж и сложно, правда? Когда вы пишете по-английски, просто подумайте, говорите ли вы что-то хорошее о ком-то, говорите ли о двух вещах, которые хорошо сочетаются друг с другом, или говорите о том, что у вас есть полный набор чего-то, и вы больше никогда не будете сбиты с толку!

    Аналогичная статья: Слова, которые часто путают: Домашнее задание vs.работа по дому / сверхурочная работа по сравнению с переутомлением

    50 лучших комплиментов коллегам

    В обзорах производительности слова имеют значение.

    Позвольте мне объяснить.

    Согласно опросу CareerBuilder, 50% сотрудников заявили, что, по их мнению, текучесть кадров снизится, если менеджеры будут чаще признавать их усилия.

    Выражение признательности к сотрудникам неизменно влияет на их удовлетворенность.

    С точки зрения производительности, то же исследование показало, что 40% сотрудников вряд ли пойдут дальше и дальше, если их начальство будет воспринимать их усилия как должное.

    Чтобы узнать больше, ознакомьтесь с некоторыми фактами и статистикой из нашего отчета о вовлеченности сотрудников за 2019 год.

    Другими словами, вы не можете идти на компромисс в отношении внутреннего вознаграждения. И что самое лучшее? Они не стоят вам денег!

    В этой статье мы обсудим важность признания сотрудников и перечислим 50 продуманных комплиментов, которые вы можете сделать членам своей команды.

    Чтобы быть более конкретным, мы обсудим:

    Что такое признание сотрудников?

    Под признанием сотрудника понимаются действия или слова, которые работодатель или коллега показывает как признание работы другого члена команды.Целью программы признания сотрудников является закрепление определенных видов продуктивного поведения, которое, в свою очередь, будет поддерживать вовлеченность сотрудников и их удовлетворение на работе, принося положительные результаты в бизнесе.

    Работодателям уже недостаточно платить своим работникам и предлагать общие льготы.

    Хорошее руководство понимает, что теперь люди хотят получать взаимное признание, получать вознаграждение тем или иным образом каждый раз, когда они достигают чего-то или достигают своих целей, а также получать сильную поддержку, когда дело касается их профессионального развития.

    Работники мотивированы, когда кто-то считает их или их работу важной для компании. Признание сотрудников использует эту человеческую потребность для поощрения сильных исполнителей и снижения текучести кадров. Это беспроигрышный вариант.

    Почему признание сотрудников так важно?

    Вовлеченность и признание сотрудников помогает вашей команде оставаться довольной своей работой и в целом улучшает качество их жизни. Таким образом они с большей вероятностью будут придерживаться вашей компании.В результате вы увеличите коэффициент удержания сотрудников.

    Со временем члены вашей команды создают прочные связи, учатся полагаться друг на друга при решении различных задач и рабочих задач.

    Главное преимущество признания сотрудников заключается в том, что оно повышает моральный дух команды даже в трудные времена, потому что они знают, что есть к кому обратиться за помощью.

    Привлечение сотрудников позволяет повысить продуктивность команды и даже повысить ее в долгосрочной перспективе.

    При наличии хорошей программы признания люди чувствуют, что их ценят, и у них есть личная цель — делать свою лучшую работу, а не просто бесцельно прилагать усилия для кого-то другого.Все это создает благоприятную рабочую среду.

    Распространенные заблуждения о программах признания сотрудников

    Некоторые распространенные заблуждения относительно признания сотрудников заключаются в том, что это дорого, требует много времени или демотивирует остальную команду, поскольку нацелено только на лучших исполнителей.

    Все это ложные заявления, сделанные компаниями, которые не потрудились приложить дополнительные усилия.

    Если бы это было правдой, каждая идея признательности сотрудников не сработала бы ни в одной компании.И эта вера в то, что комплименты коллегам не сработают, — вот почему так много сотрудников недовольны.

    Хорошая новость заключается в том, что поддерживать вовлеченность сотрудников может любой: менеджеры, руководители групп, коллеги и даже клиенты и другие заинтересованные стороны.

    Чтобы гарантировать признание сотрудников на уровне компании, лучше всего официально назначить человека или команду, которые займутся этим.

    Для достижения наилучших результатов выберите человека, который будет регулярно взаимодействовать с командой и уже в некоторой степени знает ваших сотрудников.

    Как определить, подходит ли этот подход для ваших сотрудников?

    Программы признания сотрудников могут принести пользу любым командам. Сохранение вовлеченности сотрудников может снизить текучесть кадров на 31%. Так почему бы тебе не попробовать?

    Перед тем, как начать, подготовьте свою нынешнюю команду к новой программе и назначьте людей, ответственных за выполнение этой стратегии. В идеале должен быть задействован каждый член вашей команды. Поэтому убедитесь, что все ваши сотрудники понимают его ценность.

    Вы можете количественно оценить свои результаты с помощью инструмента взаимодействия с сотрудниками, такого как TINYpulse. Хороший вариант — создавать опросы сотрудников и использовать их отзывы для улучшения вашей культуры работы в целом.

    Задавайте вопросы типа « Насколько вы счастливы на работе?» и Что может сделать вас счастливее на работе?

    Ваши открытия никогда не следует оставлять на этапе сбора информации. Сравните результаты до и после программы распознавания.Согласно нашим собственным исследованиям, мы наблюдаем рост показателей счастья, когда на одного сотрудника поступает больше приветствий.

    50 вдумчивых благодарственных посланий сотрудникам

    Вы хвалили своих коллег за хорошую работу?

    Если нет, то пора серьезно подумать о том, чтобы приложить активные усилия, чтобы выразить слова признательности.

    Все начинается с того, что нужно сказать им хорошие базовые фразы, отправленные через Slack, чтобы сделать их день ярче. Вы также можете написать им об аттестации, чтобы поднять их моральный дух, если они не уверены в своих результатах.И вы также можете добавлять их в свои повседневные разговоры.

    Чтобы выразить благодарность, признательность и поддержку своим коллегам за их усердный труд, вот 50 примеров комплиментов для коллег:

    1. Наличие вас в команде имеет огромное значение.
    2. Вы всегда найдете способ сделать это — и сделать это хорошо!
    3. Это действительно замечательно, как вы всегда видите проекты от идеи до завершения.
    4. Спасибо за то, что всегда говорите на собраниях команды и предоставляете уникальную точку зрения.
    5. Ваши усилия по укреплению нашей культуры не остались незамеченными.
    6. Фантастическая работа!
    7. Даже когда дела идут тяжело, вы сохраняете лучший настрой!
    8. Удивительно, как вы всегда помогаете новым сотрудникам набирать обороты.
    9. Ух ты! Как раз тогда, когда я подумал, что твоя работа не может быть лучше!
    10. Я не могу представить себе работу без тебя!
    11. Ваша трудовая этика говорит сама за себя.
    12. Нет другого способа сказать это: мы бы потерялись без тебя.
    13. Спасибо за то, что всегда готовы протянуть руку помощи.
    14. Гордость за свою работу поистине вдохновляет.
    15. С вами так здорово работать.
    16. Я постоянно впечатлен результатами, которые вы производите!
    17. Спасибо за вашу гибкость.
    18. Невероятно, насколько тщательно вы работаете.
    19. Твоя трудовая этика не от мира сего!
    20. У вас очень здоровая перспектива.
    21. Вы действительно умеете всех подбадривать!
    22. Ты ничего не можешь сделать ?!
    23. Вы один из самых надежных сотрудников, которые у меня когда-либо были.
    24. Спасибо, что подали отличный пример своим коллегам.
    25. Не все так изобретательны, как вы — я серьезно!
    26. Удивительно, как ты всегда можешь преодолеть любое препятствие, встретившееся на твоем пути.
    27. Продолжайте в том же духе!
    28. Я был потрясен вашим вкладом на этой неделе.
    29. Мне очень нравится работать с вами.
    30. Ты классный!
    31. Отличная работа над этим проектом — я серьезно.
    32. Вы бесценный член команды.
    33. Если честно, завидую твоим талантам.
    34. Не могу поверить, как мне повезло, что у меня есть такой отличный сотрудник, как ты.
    35. Вы придумываете фантастические идеи!
    36. В чем твой секрет? Ваш результат, мягко говоря, впечатляет.
    37. Ух ты! Хорошо сделано.
    38. Твоей трудовой этике можно позавидовать.
    39. Я просто хотел сказать вам, как много вы значите для команды.
    40. Как это заведение могло работать без тебя ?!
    41. Я знаю, что в последнее время был занят, но мне просто нужно было сказать вам, какой вы отличный сотрудник.

    1. Вы играете решающую роль в успехе нашей компании.
    2. Это так очевидно, как вы обращаете внимание на детали.
    3. Вы всегда так быстро проявляете инициативу.
    4. Честно говоря, сложно объяснить, насколько вы являетесь неотъемлемой частью этой команды.
    5. Вы классный сотрудник!
    6. Невероятно, как часто вы делаете все возможное.
    7. Ваши работы не перестают меня удивлять!
    8. Я не смог бы жить с собой, если бы не сказал вам, как много вы значите для этой компании.
    9. В последнее время все определенно было сумасшедшим, но вы сокрушаете это!

    Смешайте эти примеры фраз!

    Быстрый поиск в Google может дать вам больше идей. Но помните, что здесь главное — персонализация.

    Другой важный момент — это то, как вы делаете эти комплименты. Хотя вы можете сделать это по электронной почте или за закрытыми дверями, настоятельно рекомендуется делать это во время встречи или одного из публичных выступлений в офисе.

    Как распознать сотрудников за хорошо выполненную работу

    Конечно, вы не будете посылать эти благодарственные фразы сотрудникам только потому, что вам это нужно. Вам также необходимо понять, почему оценка так важна и каковы различные методы демонстрации вашего признания.

    Теперь, когда у вас есть этот список фраз, предлагает пять простых способов, , чтобы распознать и вознаградить ваших сотрудников значимым образом, не нарушая при этом денег.

    1.Напишите благодарственную открытку

    Это простой жест, чтобы сказать спасибо лично или написать благодарственное письмо сотрудникам, которые проделали отличную работу. Предостережение в том, что вы не можете просто выпалить эти признательные фразы в надежде, что они почувствуют себя ценными.

    Убедитесь, что вы признаете осязаемые достижения и отправляете слова признательности сотрудникам, которые их заработали. Таким образом, они и в будущем будут добиваться наилучших результатов.

    Признательность имеет большое значение для признания сотрудников.Ощущение того, что сотрудники ценят их, и получение сообщений признательности напрямую связаны с их счастьем на работе.

    2. Отзовитесь от них на всеобщих собраниях

    Одно дело — знать, что вы делаете отличную работу. Слышать это от начальника имеет другое значение и, безусловно, может считаться более ценным.

    Общественное признание — также отличный способ вдохновить и мотивировать остальную команду, одновременно награждая одного сотрудника за хорошо выполненную работу. Это может быть что-то столь же простое, как рассылка электронных писем, выкрики на собраниях компании или другие общекорпоративные коммуникации.

    Plus, это совершенно бесплатно! Все, что вам нужно сделать, это придумать свою лучшую речь, добавить несколько похвальных слов, как указано выше, связать их с их результатами и статистикой, и вы осчастливите еще одного сотрудника.

    3. Поощрение взаимного признания

    Признание никогда не следует оставлять исключительно на усмотрение менеджеров. Многие организации сегодня разбросаны по всему миру, а это означает, что менеджеры не имеют возможности видеть повседневные дела или встречаться со всеми один на один.

    Одноранговое признание помогает спасти положение, гарантируя, что сотрудники выражают признательность коллег, чтобы они чувствовали себя ценными за их тяжелый труд.

    В нашем отчете о признании и признании сотрудников мы выяснили, что 44% сотрудников дают регулярное взаимное признание, когда у них есть инструмент, который облегчает им это.

    Дайте вашей команде возможность и воодушевление узнавать друг друга. Таким образом, каждый вовлечен в процесс, и вы закладываете основу для создания прочных связей, повышения вовлеченности и долгосрочного удержания сотрудников.

    Не забудьте также узнать своего босса. Отличные менеджеры с сильными лидерскими качествами, которые также могут очень эффективно общаться и хвалить и мотивировать свою команду, как никто другой, тоже заслуживают благодарности.

    ПОДРОБНЕЕ: 19 идей творческой и искренней признательности сотрудников

    Время от времени вы встречаетесь с менеджером, которого хотели бы клонировать. Однако не все из этих людей получают признание, которого они сами заслуживают.

    В целом, во всех отраслях не хватало признания со стороны руководства.Признание сотрудников — всегда проблема менеджера. Таким образом, последних не принимают в расчет, даже если они являются ценными членами команды. Многие также не решаются хвалить своих начальников, когда это вполне естественно.

    Итак, что вы можете сделать, чтобы похвалить своего босса?

    Поблагодарите их за то, что они поделились своими знаниями или нашли время, чтобы научить вас и помочь вам освоить новый навык. Оставьте благодарное сообщение или ответьте на их отзыв.

    Встречи один на один — прекрасная возможность сделать это и даже наладить связь с вашими менеджерами.

    Просто скажите спасибо всякий раз, когда это необходимо, будьте честны и благодарны, и положительно говорите о них.

    4. Выведите сотрудника из офиса

    Нам всем время от времени необходимо менять окружающую среду, чтобы нам не было скучно и не было непродуктивной рутины.

    Люди начинают отдавать предпочтение все более разнообразным методам работы и сотрудничества — от удаленной работы до работы в кафе и совместной работы с командой.Фактически, 43% американцев хотя бы иногда работают из дома. И им это нравится.

    Можно с уверенностью сказать, что сотрудники ищут разнообразия и периодических перерывов в своей повседневной работе.

    Итак, привлекайте своих самых эффективных сотрудников к веселому занятию, когда они чего-то достигают или достигают важной вехи.

    Вы также можете встретиться с ними один на один в кафе, устроить корпоративный обеденный перерыв или даже дать им несколько бесплатных утренних дней, чтобы они могли насладиться началом дня.

    5. Инвестируйте в свое будущее

    Не говоря уже о веселье и признании, многие люди по-прежнему заинтересованы в том, чтобы сделать еще один шаг в своей карьере и идти в ногу с последними изменениями в своей отрасли.

    Чтобы удовлетворить эту потребность, один из способов вознаградить этих работников — предложить им свободный день (и бесплатные билеты) для посещения конференции или поддержать их стремление к получению нового сертификата.

    Если подумать, новые навыки вашего сотрудника также помогут вашему бизнесу и помогут вам использовать новые методы и стратегии для развития ваших продуктов и услуг.

    ПОДРОБНЕЕ: 22 характеристики высокопотенциальных сотрудников

    К сожалению, статистика настораживает. Наше обширное исследование показало, что менее 30% сотрудников считают, что у них есть подходящие возможности для роста в своей нынешней компании.

    Добавьте к этому постоянно снижающуюся лояльность работодателя, и вы лучше поймете, почему так много профессионалов, которые уже имеют высокие зарплаты и льготы, все еще стремятся сменить работу.

    3 шага, чтобы записать идеи признательности ваших сотрудников

    Мы разработали эту простую трехэтапную формулу для создания идеального бесплатного электронного письма или рукописной заметки, которую можно сразу же отправить своим коллегам или работникам.

    1. Расскажите, что произошло и почему это понравилось

    Важно быть кратким, но при этом дать четкое объяснение того, почему вы отправляете это сообщение признательности сотруднику. В противном случае они будут сбиты с толку, не зная, за что их хвалят, и не будут действительно знать, какую работу имитировать.

    Назовите проект, над которым они работали, и расскажите о том, что произошло в ваших глазах. Что сделал человек? Какие были результаты? Чем конкретнее вы будете, тем лучше.

    2. Делитесь впечатлениями от их вклада

    Здесь вы можете получить более подробную информацию, чтобы объяснить, какой была ситуация до их работы и как работа сотрудника помогла вам добиться успеха.

    Помог ли этот человек сэкономить компании деньги или время? Привели ли их усилия к продаже? Помогло ли это коллеге добиться успеха? Может быть, они помогли компании получить награду или были жизненно важным звеном в команде в течение последних нескольких месяцев.

    Иногда бывает выгодно отправить что-нибудь простое, например, Спасибо, что помогли мне с этой задачей! Я бы не справился без тебя, .

    Причина, по которой мы уделяем так много внимания результатам, заключается в том, чтобы помочь им почувствовать себя ценными и важными для развития проекта.

    3. Расскажите, как вы себя чувствуете

    Это самый важный шаг, и вы не должны его пропускать. Это поможет вам сблизиться с коллегой или сотрудником и создать новую дискуссию по теме. Используйте этот шаг, чтобы рассказать о том, как достижения сотрудника заставляют вас чувствовать себя как личность.

    Если они помогли вам уложиться в срок, опишите эмоции, которые вы искренне испытали в то время.Вы почувствовали облегчение? Взволнованный? Нервный?

    Ничто так не завершает комплимент, как рассказ о своих чувствах. Это поможет членам вашей команды понять, что есть еще один человек, которому их усилия помогли, и это доставляет им удовлетворение от осознания того, что они также используют свои навыки, чтобы помогать другим.

    Не знаете, с чего начать работу по вовлечению сотрудников?

    Делайте заметки о том, как другие компании привлекают своих сотрудников.

    Вот как Boston Red Sox повысили удовлетворенность своих сотрудников, получая обратную связь в режиме реального времени и поощряя признание коллег на уровне компании.

    Ключевые моменты, которые следует помнить, чтобы сотрудники оставались заинтересованными на долгие годы

    Если вы хотите помочь своим коллегам своими словами, не стесняйтесь отправить список фраз для признания сотрудников своей команде. Вы даже можете создать отдельный канал в Slack, который будет посвящен благодарности коллег за их еженедельные достижения.

    Сделайте регулярным занятием для каждого члена вашей команды хвалить кого-то и развивать признательность в своей компании, чтобы люди чувствовали себя по-настоящему ценными.Это прекрасная возможность мотивировать друг друга и напомнить всем, что они — активная часть единой команды, которая работает вместе для достижения отличных результатов.

    Ваше исследование вовлеченности сотрудников не должно заканчиваться на этом. Вам необходимо постоянно разрабатывать новые способы удержания сотрудников, поэтому ознакомьтесь с этим полным руководством по вовлечению сотрудников.

    Узнайте больше о CHEERS FOR PEERS и о том, как это может помочь вашей команде перейти на новый уровень. А еще лучше ЗАБРОНИРОВАТЬ ДЕМО, чтобы увидеть его в действии.

    ПОДРОБНЕЕ

    Хороший комплимент, который вы не слышите …

    Если у вас когда-либо был скучный день, когда вы получили комплимент, вы знаете, какой силой обладают несколько добрых слов. Марк Твен однажды сказал, что он может «прожить два месяца на хорошем комплименте». Хотя кому-то может потребоваться немного больше пищи, комплимент действительно полезен для здоровья. На самом деле этот процесс настолько почитаем, что есть даже Национальный день комплимента — 24 января, — чтобы его отметить.

    Слушать комплимент — полезно для здоровья!

    Ученые считают, что комплименты и комплименты имеют множество преимуществ для здоровья, в том числе укрепляют вашу иммунную систему, повышают продуктивность и снижают уровень стресса, боли и бессонницы. Исследование комплиментов, проведенное Национальным институтом физиологических наук, Технологическим институтом Нагои и Токийским университетом, показало, что положительное подкрепление в виде комплимента активирует в мозгу тот же центр вознаграждения, что и получение денежной компенсации.


    Вы можете упустить эти льготы для здоровья, если у вас нелеченная потеря слуха. Фактически, так же, как комплименты стимулируют определенные области мозга к увеличению счастья и радости, потеря слуха без лечения имеет противоположный эффект. Когда слуховая система слышащего человека повреждена и оставлена ​​без лечения, речевой и коммуникационный центр мозга, а также те, которые связаны с памятью и сенсорной интеграцией, могут атрофироваться, подвергая человека большему риску развития эмоциональных и физических проблем, таких как как социальная изоляция, депрессия, тревога, слабоумие и болезнь Альцгеймера.

    Хорошие новости? Если у вас нейросенсорная тугоухость, скорее всего, вам будет полезно носить слуховые аппараты. Усиление слуха может помочь вам сохранить слух, повысить вашу способность общаться с семьей, друзьями и коллегами, повысить качество вашей жизни и упростить процесс выслушивания тех сладких слов признательности, которые вы, вероятно, услышите в Национальный день комплимента.

    Дедушка, ты лучший!

    Да, здесь мы беззастенчиво дергаем за струны сердца.Кому не нравится слышать, как любимый человек выражает свою благодарность? Однако, если у вас развилась возрастная потеря слуха, также известная как пресбиакузис, вам может быть трудно понять комплименты от маленьких детей и женщин в вашей жизни. Это связано с тем, что при таком типе потери слуха становится труднее понимать высокие звуки, например голоса женщин и детей.

    И хотя людям с пресбиакузисом, вероятно, легче понять мужской голос, речь в целом может казаться невнятной или приглушенной, а высокие звуки, такие как «s» или «th», трудно различить.Также часто бывает тиннитус или звон в ушах, а звуки кажутся громкими или более раздражающими, чем обычно.

    Хотя нет никакого способа обратить вспять этот тип потери слуха, вы можете постараться сохранить тот слух, который у вас остался. Поскольку в большинстве случаев пресбиакузис возникает в результате длительного воздействия громкого шума, старайтесь избегать шумной обстановки; когда это неизбежно, надевайте беруши или наушники с шумоподавлением.

    Комплименты природе

    Природа по-своему доставляет здоровые комплименты человеческому телу и духу.Исследование, проведенное учеными из Университета штата Пенсильвания, показало, что участники, которые подвергались воздействию звуков природы после просмотра оскорбительного видео, улучшали свое настроение намного быстрее, чем те, кто смотрел оскорбительное видео, а затем подвергались воздействию искусственных звуков, таких как голоса или автомобили.

    Часто из-за того, что потеря слуха происходит постепенно и с течением времени, вы можете не осознавать, что вам не хватает. Одна покупательница была настолько заинтригована звуками, которых ей не хватало до того, как надеть слуховые аппараты, что она отправилась на ночную прогулку по своему району вскоре после того, как приспособилась к своим устройствам.«Я слышала много разных звуков и мелких шумов в траве», — сказала она. «Это совсем другой мир в темноте». Кроме того, специалисты по слухопротезированию поделились историями пациентов, которые были приятно удивлены, услышав щебетание сверчков и певчих птиц — звуки, которые они не осознавали, их поврежденная слуховая система перестала обрабатывать. Ее доктор аудиологии сообщил ей: «Вы не знаете, что вам не хватает, потому что вы это упускаете». Потеря слуха может повлиять на всю вашу жизнь.

    Спасение жизни

    Вы можете быть одним из тех, кто выразит признательность, если вас предупредят о чрезвычайной ситуации звуком сирены, колокольчика или свистка. И совершенно нормально быть благодарным за технику, которая облегчает вам жизнь. Сегодняшние духовки и микроволновые печи издают звуковой сигнал и перезвонят, когда они закончили готовить, стиральные и сушильные машины поют вам, когда цикл завершен.

    Поскольку большинство сигналов от автомобилей скорой помощи, дымовых извещателей и других устройств излучают высокочастотные звуки, которые трудно слышать людям с нарушениями слуха, нелеченная потеря слуха может значительно снизить вашу безопасность в чрезвычайной ситуации.

    К счастью, люди с нарушениями слуха могут заказать специальные низкочастотные дымовые извещатели и встряхиватели, а также другие системы оповещения, предназначенные для телефонов, дверей и окон, а также для наблюдения за погодой и комнатами для младенцев. Главное, чтобы ваш слух оценил профессионал и обсудил, принесет ли вам пользу эта вспомогательная технология.

    {По материалам Healthy Hearing}


    Вы, вероятно, недостаточно часто делаете комплименты другим людям

    Источник: изображение iStock, принадлежащее Арту Маркману

    .

    Вспомните, когда вы в последний раз получали комплимент от кого-то другого.Наверное, это было хорошо. Даже незнакомец, говорящий вам, что вы носите красивую одежду, может быть приятным услышать. Особенно приятно слышать комплименты от друзей, коллег и близких. И — если на то пошло — приятно делать комплименты кому-то еще.

    Тем не менее, большинство людей не делают комплименты другим так часто, как следовало бы. В статье Сюань Чжао и Николаса Эпли в выпуске журнала Journal of Personality and Social Psychology за 2021 год исследуется, почему это происходит.

    В одной серии экспериментов участники были случайным образом распределены, чтобы либо генерировать комплименты, либо получать комплименты. Например, в одном исследовании пары людей, гуляющих вместе в общественном парке, были остановлены. В среднем они знали друг друга почти 10 лет. Один участник написал другому человеку три комплимента, которые должны были быть приятными вещами, о которых они не говорили этому человеку раньше. Затем автор комплиментов предсказал, как приятно будет чувствовать себя собеседник, получив комплимент.Они также сосредоточились на том, насколько неловко будет себя чувствовать этот человек. Кроме того, они оценивали свои комплименты по тому, насколько они теплые (то есть насколько приятными были чувства), а также по тому, насколько хорошо они были сформулированы.

    Затем получатель прочитал комплименты и оценил, насколько хорошо они себя чувствовали, принимая их, насколько неловко они себя чувствовали и насколько теплыми и хорошо сформулированными были комплименты.

    Ключевой вывод заключался в том, что участники недооценили, насколько приятным будет комплимент для получателя. (Контрольное условие показало, что люди не недооценивают то, что другие люди чувствуют в целом, поэтому это было специфическим для эффекта комплимента.) Участники также переоценили, насколько неловко будет себя чувствовать получатель. Участники также немного недооценили, насколько тепло получат комплимент. Наконец, участники сильно недооценили, насколько хорошо сформулированы получатели комплимента.

    Участников спрашивали, как часто они делают комплименты человеку, с которым гуляли, и люди систематически говорили, что делают меньше комплиментов, чем, по их мнению, следует.

    Этот набор результатов повторялся несколько раз.

    В результате люди недооценивают положительное влияние комплимента на других. В частности, получатели довольно много внимания уделяют выраженным эмоциям и не очень озабочены тем, как они сформулированы.

    Другое исследование показало, что эта неверная оценка воздействия комплиментов влияет на то, решают ли люди их делать. В заключительном исследовании люди писали комплименты другому человеку в своей жизни. Затем участникам было предложено сосредоточиться либо на теплоте комплимента, либо на том, насколько хорошо он сформулирован.Участники, которые сосредоточились на теплоте комплимента, позже оценили себя как гораздо более склонные сделать комплимент другому человеку, чем те, кто сосредоточился на том, насколько хорошо он сформулирован.

    Объединив эти выводы, люди упускают множество возможностей подарить другим людям хорошее настроение, потому что они не говорят комплиментов, о которых думают. Основная причина, по которой они не делают таких комплиментов, заключается в том, что они недооценивают, насколько хорошими эти комплименты вызовут у другого человека.И главная причина, по которой они недооценивают влияние комплиментов, заключается в том, что они больше сосредотачиваются на исполнении комплимента (то есть на правильном его произнесении), чем на том, насколько хорошо комплимент вызовет у других людей.

    Итак, если у вас есть возможность сделать комплимент кому-то еще в вашей жизни, вам, вероятно, стоит это сделать.

    .