Тесты для выбора будущей профессии: Определение типа будущей профессии (Методика Е.А. Климова)

Содержание

Официальный сайт школы №61 г. Нижнего Тагила

«Шоу профессий» профориентационные открытые онлайн-уроки

Сегодня 22 сентября в 11 часов по московскому времени начинается новый сезон проекта «Шоу профессий». Обучающиеся смогут познакомиться с такой профессией как повар.

Два главных серьезных вопроса для учащихся средних и старших классов: «Кем я хочу стать?» и «Куда пойти учиться?». В условиях большого количества информации школьникам, как правило, трудно сделать осознанный выбор своей будущей профессии.

«Шоу профессий» – это открытые онлайн-уроки, направленные на раннюю профориентацию, целью которых является популяризация рабочих профессий и образа профессионала, в том числе деятельности системы среднего профессионального образования, среди обучающихся общеобразовательных организаций.

В первый сезон «Шоу профессий» в 2020 году вошли выпуски по 6 компетенциям: «Производство мебели», «Разработка виртуальной и дополненной реальности», «Промышленная робототехника», «Производственная сборка изделий авиационной техники», «Ветеринария» и «Инженерия космических систем». Все уроки можно посмотреть бесплатно в удобное время на YouTube канале «Шоу профессий»: 1-й сезон «Шоу профессий».

Ссылки на предстоящий выпуск:

Вк: https://vk.com/wall-203368827_57

YouTube: https://youtu.be/f7R3Kod34PI

Сайт: шоупрофессий.рф

 Записи трансляции будут доступны по этим же ссылкам.

 Ссылки на соц. сети проекта:

ВК: https://vk.com/showprof2021

FB: https://www.facebook.com/showprof2021

Instagram: https://www.instagram.com/showprof2021

Tik-tok: https://www.tiktok.com/@showprof2021

В октябре 2021 года начнет работу сервис “Навигатор для школьников”. Специалисты Уральского федерального университета и рекрутеры ведущих российских компаний создали для школьников навигатор, включающий более 30 сфер и около 2000 профессий. К проекту присоединились более 140 российских компаний-работодателей.

Он поможет школьникам на ранних этапах определиться как с профессиональной областью, так и с конкретной востребованной специализацией.
Навигатор входит в систему сервисов проекта «Время карьеры», реализующегося президентской платформой «Россия – страна возможностей» совместно с Минобрнауки России.

Перечень интернет-ресурсов по профориентации для педагогов, родителей и школьников

НаименованиеСсылка
Атлас новых профессийАтлас поможет понять, какие отрасли будут активно развиваться в ближайшие 15-20 лет, какие в них будут рождаться новые технологии, продукты, практики управления и какие новые специалисты потребуются работодателям: http://atlas100.ru/.
НавигатумФедеральный образовательный и научно-исследовательский проект. Игровые инструменты профессионального и личностного самоопределения. Для педагогов материалы для системной профориентации и для создания идеальной траектории профориентации от 3,5 лет и до 65 лет: https://navigatum.ru/.
ПрофилумСервис профессиональной навигации, помогает сориентироваться в мире новых профессий, узнать диапазон зарплат, востребованность, требуемые компетенции, подбирает варианты подходящих видов деятельности, предлагает круг профессий на основе компетенций: https://profilum.ru/.
Портал ПроекторияИнтерактивная цифровая платформа для профориентации школьников, которая была запущена в ноябре 2016 года. Представляет собой онлайн-площадку для коммуникации, выбора профессии и работы над проектными задачами, игровую платформу с конкурсами, опросами и флешмобами, а также интернет-издание с уникальным информационно-образовательным контентом. https://proektoria.online/forum.
ZасобойВсероссийская программа по развитию системы ранней профориентации «Zасобой» направлена на работу со специалистами в области профессионального самоопределения, а также на работу с учащимися: https://засобой.рф/.
ПрофориентаторЦентр тестирования и развития. Ежемесячно обновляемые бесплатные тесты на профориентацию, тесты на профессию, выбор профессии, методики, консультации специалистов: https://proforientator.ru/tests/.
PROekt PRO   

(Пропуск в профессию)

Центр индивидуальной профориентации по осознанному выбору профессии. Практические программы по профориентации: экскурсии в компании, мастер-классы, бизнес-игры и другое: https://proekt-pro.ru/.
Центр профориентации «ПрофГид»Центр профориентации Э. Давыдовой. Профориентация для детей, подростков и взрослых. Тесты на профориентацию и профессию, консультации, метод живой профориентации, обратная связь: https://www.profguide.io/.
Учеба.ру. ПрофессииУчеба.ру – крупнейший каталог учебных заведений, помогающий не только определиться с выбором вуза, колледжа и техникума, но и с будущей профессией. Раздел «Профессии» содержит тесты и описания профессий: https://www.ucheba.ru/prof.
Профориентация онлайн-тестЦентр профориентации. Продвинутые и эксклюзивные онлайн-тесты (profi, keys, max) для желающих получить консультации, узнать профессию, характер, таланты, удачные направления в жизни и в бизнесе. Индивидуальный список профессий, основанный на интересах, особенностях характера: https://prof-test24.ru/.

План профориентационной работы МАОУ СОШ № 61  на 2020-2021 учебный год

Тесты в сети интернет | Профориентир

Сложно сделать профессиональный выбор? Проявляете интерес сразу к нескольким видам профессиональной деятельности?  Не можете определиться, кем хочешь стать или как построить карьеру? Предлагаем пройти профессиональные тесты на сайтах, которые помогут тебе стать «навигатором» в мире профессий, выбрать будущую профессию или специальность, соответствующую твоим способностям, возможностям, требованиям рынка труда и стать высококлассным специалистом.

Опросник «Цель-Средство-Результат» (автор: А. А. Карманов)

Дорогие друзья!

Данный опросник предназначен для исследования особенностей структуры деятельности. Автор методики исходит из того, что деятельность человека достаточно полно описывается тремя категориями: «цель», «средство» и «результат».

Желаем успехов!

 

 

Дорогие друзья!

Диагностика коммуникативной социальной компетентности (КСК) – многофакторный личностный опросник.  Пройдите диагностику и  получите более полное представление о своей личности, составьте вероятностный прогноз успешности профессиональной деятельности.

 

Желаем успехов!

 

 

Выбор профессии по предметам ЕГЭ

Дорогие друзья!

Вы уже определись с предметами для сдачи ЕГЭ? А вопрос выбора вуза и направления обучения пока открыт.

Предлагаем вам пройти наш тест. Выберите предметы ЕГЭ и получите список подходящих профессий. Для детализации выбора перейдите на страницу профессии со списком программ вузов, которые позволят получить эту профессию, и уточните подходящий вам профиль обучения.

Желаем успехов!

 

 

Опросник самоорганизации деятельности (автор Е. Ю. Мандрикова)

Дорогие друзья!

Опросник самоорганизации деятельности – авторская психодиагностическая методика, которая предназначена для диагностики сформированности навыков тактического планирования и стратегического целеполагания, особенностей структурирования деятельности, самоорганизации.

Желаем успехов!

 

 

Тест мотивации достижения (автор Альберт Мехрабиан)

Дорогие друзья!

Тест мотивации достижения предназначен для диагностики двух обобщенных устойчивых мотивов личности: мотива стремления к успеху и мотива избегания неудач. При этом оценивается, какой из этих двух мотивов у испытуемого доминирует. Методика применяется для исследовательских целей при диагностике мотивации достижения у старших школьников и студентов.

 

Желаем успехов!

 

 

Тест на определение ведущего драйвера (Мэри Кокс)

Дорогие друзья!

По мнению автора теории «драйверов» Джули Хэй, существует пять рабочих стилей, имеющих свои сильные и слабые стороны. Тест призван выявить присущий вам основной (ведущий) рабочий стиль, или комбинацию стилей.

 

Желаем успехов!

 

 

Тест «Личная эгограмма» (М. С. Барановская)

Дорогие друзья!

С помощью данного теста вы сможете определить свое ведущее эго-состояние. Методика опирается на теорию трансакционного анализа Эрика Берна. На основе полученных результатов можно определить наиболее соответствующую вашим личностным особенностям сферу профессиональной активности.

Желаем успехов!

 

 

Тест мотивационной структуры (Фредерик Герцберг)

Данный тест предназначен для изучения структуры мотивации сотрудников и определения превалирующих факторов удовлетворенности или неудовлетворенности трудом. Тест основан на теории мотивации труда Фредерика Герцберга.

 

 

 

Опросник стилей деятельности (Питер Хони и Алан Мэмфорд)

Дорогие друзья!

Данная методика поможет вам определить, какой этап (стиль) преобладает в вашей деятельности.

В соответствии с преобладающим этапом, авторы дают следующие названия этим типам людей: Деятели (этап конкретной поисковой деятельности), Рефлексирующие (этап критической рефлексии, анализа), Теоретики (этап создания абстрактных концепций, теорий и моделей), Прагматики (этап активного внедрения и использования созданных теорий).

Желаем успехов!

Методика изучения статусов профессиональной идентичности (А. А. Азбель, А. Г. Грецов)

Дорогие друзья!

Традиционно выделяются четыре статуса профессиональной идентичности – «ступеньки», на которых человек находится в процессе профессионального самоопределения.
Приведенный ниже тест позволит определить, на какой из этих ступенек находитесь вы. А заодно и задуматься над своим отношением к проблемам, связанными с профессиональным самоопределением.

Желаем успехов!

Опросник «Коммуникативные и организаторские склонности» ( В. В. Синявский, В. А. Федорошин)

Дорогие друзья!

В профессиях, которые по своему содержанию связаны с активным взаимодействием человека с другими людьми, в качестве стержневых выступают коммуникативные и организаторские способности, без которых не может быть обеспечен успех в работе. Главное содержание деятельности работников таких профессий — руководство коллективами, обучение, воспитание, культурно-просветительское и бытовое обслуживание людей и т.д. По результатам ответов испытуемого появляется возможность выявить качественные особенности его коммуникативных и организаторских склонностей.

 

Желаем успехов!

Готовность к выбору профессии (адаптация А. П. Чернявской)

Дорогие друзья!

Методика предназначена для старшеклассников и выпускников школ. Позволяет определить уровень готовности к совершению адекватного профессионального выбора, рассматривая профессиональную готовность по 5 различным критериям: планирование, информированность, автономность, эмоциональное отношение, принятие решения.

После прохождения теста Вам будут представлены все критерии с их подробным описанием и количеством набранных баллов.

Желаем успехов!

Опросник волевого самоконтроля (А. Г. Зверков, Е. В. Эйдман) 

Дорогие друзья!

Предназначен для определения уровня развития волевой саморегуляции, понимаемой как мера овладения собственным поведением в разных ситуациях. Если Вы хотите узнать о своих способностях сознательно управлять своими действиями, состояниями и побуждениями, то пройдите этот опросник.

Желаем успехов!

Тест «Поведение в конфликтной ситуации» (Томас-Килманн)

Дорогие друзья!

Предлагаем вам пройти один из самых популярных и известных среди подобных тестов. В его основе лежит идея модели двумерного урегулирования конфликтов: люди не должны всеми силами избегать возможных конфликтов. а уметь правильно управлять ими. Хотите узнать свои возможности — пройдите этот тест.

Желаем успехов!

Тест «Стиль делового общения» (А. В. Морозов)

Дорогие друзья!

Удобный и довольно быстрый тест для определения предпочтительного стиля профессионального общения. Подходит для взрослых людей, уже имеющих опыт профессиональной деятельности.

Желаем успехов!

Анкета «Ориентация» (И. Л. Соломин)

Дорогие друзья!

Данная анкета поможет вам в самооценке профессиональных интересов и способностей. Методика проста и не требует специальных психологических знаний. Время прохождения — 10-15 минут.

Желаем успеха!

Тест на тип личности по Майерс-Бриггс

Дорогие друзья!

Пройдя данный тест, вы сможете выделить личностные качества. значимые для той или иной профессиональной деятельности (характер действий в ситуациях, особенности принятия решений и др.).

Желаем успеха!

Экспресс-диагностика типа личности (Стюзен Деллингер)

Дорогие друзья!

Эта методика анализа личности поможет вам определить  к какому типу личности относится человек,  какие качества ему присущи, предугадать, какие действия он будет предпринимать в сложившейся ситуации.

Желаем успеха!

Тест «Смысложизненные ориентации»  (Д. А. Леонтьев)

Дорогие друзья!

Данная методика поможет вам определить значимые аспекты жизни. Ответив на предложенные вопросы, вы сможете оценить «источник» смысла жизни, который может быть найден человеком в будущем (цели), в настоящем (процесс), в прошлом (результат), либо во все трех составляющих жизни.

Желаем успеха!

«Матрица выбора профессии» (Г. В. Резапкина)

Дорогие друзья!

Многие из вас испытывают трудности в выборе профессии. Работа с данной методикой поможет  уточнить свой выбор, узнать будущую профессию, увидеть новые варианты.

Желаем успеха!

Тест «Темперамент и профессия» (Айзенк)

Дорогие друзья!

Данный тест поможет вам узнать о некоторых особенностях вашей нервной системы и о том, к какому типу темперамента вас можно отнести (сангвиник, холерик, флегматик или меланхолик).

Если вы уже знаете, к какому темпераменту относитесь, проверьте еще раз и получите рекомендации по выбору будущей профессии.

Вам нужно внимательно прочитать высказывания и выбрать наиболее подходящее для себя, которое лучше всех отражает ваш характер, настроение или поведение.

Желаем успехов!

Тест на определение психотипа (И. Карнаух)

Дорогие друзья!

Предлагаем вам  очень популярный и крайне простой для прохождения профориентационный тест на определения психотипа личности от отечественного психолога и коуча Ивана Карнауха. Несмотря на простоту и небольшое количество вопросов методика обладает удивительной глубиной и достоверностью результатов. Тест широко используется как в крупных агентствах по подбору персонала, так и психологами-профконсультантами в повседневной деятельности.

Типологический подход позволяет определить и предсказать типичное поведение человека в различных ситуациях и подобрать наиболее подходящую профессию.

После прохождения теста Вы получите подробное описание Вашего психотипа с его сильными и слабыми сторонами, а также список подходящих профессий.

Желаем успеха!

Какая востребованная профессия подойдет тебе?

Дорогие друзья!

Все мы мечтаем иметь такую работу, чтобы с удовольствием работалось, было постоянное развитие и конечно же высокая заработная плата. В мире, где все стоит денег, победителем считается тот, у кого их больше — а потому даже школьники, еще толком не определившиеся с выбором профессии, не спешат рассматривать невостребованные и не слишком высокооплачиваемые профессии. Благодаря занятиям по профориентации школьники знают, что при выборе профессии нужно учитывать личную заинтересованность, востребованность и особенности той или иной специальности. Так какая востребованная профессия подойдет тебе? Выбери свой вариант ответа в 12 предложенных вопросах  и узнай!

Желаем успеха!

Какая профессия мне подходит?

Дорогие друзья!

В каждом из нас с рождения заложены те или иные особенности. Это не значит, что у кого-то на роду написано быть большим начальником, а у кого-то — художником. Задатки лишь могут помочь освоить тот или иной вид деятельности, вам легче дастся дело, к которому у вас есть природные способности.

Тест состоит из 8 вопросов, в каждом из которых вы можете выбрать свой вариант ответа. Этот тест поможет вам определить, какой тип профессии вам ближе всего

Желаем успеха!

Тест на профориентацию: Кем работать?

Дорогие друзья!

Данный тест направлен на измерение профессиональных интересов. Именно они важны при выборе будущей профессии, специальности и должности. Чтобы узнать свои профессиональные интересы,  ответьте, пожалуйста, на предложенные 30 вопросов.

Успешной работы!

 

ЭКСПРЕСС-ДИАГНОСТИКА  Т. В. МАТОЛИНОЙ

Дорогие друзья!

Данная методика предназначена для выявления  характерологических особенностей личности.  Вы сможете узнать тип Вашего характера, его сильные и слабые стороны. А Ваши родители или педагоги найдут в конце рекомендации, как помочь Вам в развитии сильных сторон и изменении слабых сторон характера.

Успешной работы!

 

Цель – Средство – Результат (А. А. Карманов) 

Дорогие друзья!

Предлагаем вам пройти опросник,  который рассчитан на исследование особенностей структуры деятельности. В основу его положен общенаучный базис Цель – Средство – Результат, отражающий основные черты любой деятельности.

В опроснике содержится несколько десятков утверждений, касающихся вашего характера, поведения.

Прочтите каждое утверждение и решите, верно оно или нет.

Опросник рекомендуется применять, начиная с подросткового возраста. Допустима групповая форма работы.

Успешной работы!

 

 

 

Профориентационный тест

Тест, разработанный  на основе многолетнего опыта практической работы группы психологов,  ориентирован на то, чтобы подобрать наиболее подходящие специальности с учетом ваших психологических особенностей.

Тест  содержит  10 пар утверждений, в каждой из которых нужно выбрать то, которое наиболее соответствует вам.

Тест выбор будущей профессии

Тест позволяет определить, к каким видам деятельности есть предрасположенность, а какие – противопоказаны. Количество вопросов 30/243

Тест для выбора профессии (ГлавСправ)

Тест для выбора профессии (ГлавСправ)

На основе методики Е. Климова «ГлавСправ» разработал тест, чтобы помочь вам выяснить, на какой вид деятельности лучше обратить внимание. Вопросы подобраны так, чтобы определить личностные особенности каждого, ярко выраженный интерес к данному виду деятельности. Это необходимо для правильного выбора профессии. Возможно, тест станет для вас хорошей подсказкой на будущее? Тем более, что в итоге к каждому из пяти вариантов теста прилагается список образовательных направлений.

Выберите один из 2 вариантов ответа в зависимости от того, насколько верно наше предположение, например:

    «Вы любите ухаживать за животными?»:
  • категорически нет — 0 баллов,
  • да, это точно обо мне — 1 балл.
    Блок 1. Человек – Природа
  1. Вы любите смотреть фильмы и передачи из жизни живой природы?
  2. Вы бы смогли перебороть страх, например, перед крысой, если вам понадобилось ее удержать в руках?
  3. Вы любите и умеете возиться с комнатными растениями, даже засохший росточек вашими усилиями превратится в цветущий куст?
  4. Хорошо разбираетесь в породах животных или видах растений?
  5. Вы считаете, что парки в городе важнее инфраструктуры (дороги, магазины, офисные помещения)?
  6. Идеальный отдых для вас — не пляж, а поход за грибами, пикник в лесу или даже вылазка в горы?
    Блок 2. Человек – Техника
  1. Вы легко назовете минимум 10 компонентов, из которых состоит ваш компьютер?
  2. Вы неплохо справляетесь с заданиями по физике, особенно лабораторными?
  3. Что касается техники, вам проще показать, как с ней управляться, чем объяснить?
  4. В детстве часто разбирали механические игрушки, чтобы узнать, что там, внутри?
  5. Вы предпочитаете внимательно прочитать инструкцию, чтобы освоить новый «гаджет»?
  6. На уроках геометрии или черчения вам не составляет большого труда точно начертить объемный рисунок, сделать его в нескольких ракурсах?
    Блок 3. Человек – Человек
  1. Как ни странно, но после всех поездок у вас больше всего остается фотографий с портретами людей?
  2. Вы любите книги и фильмы о культуре и истории разных стран?
  3. Вы считаете себя сострадательным человеком, готовы помочь даже незнакомому человеку, если понадобится?
  4. Вы хорошо справляетесь, когда нужно присмотреть за маленькими детьми?
  5. Вы знаете, как убедить человека сделать то, что вам нужно, умеете найти свой подход к каждому?
  6. Вы можете справиться с волнением и хорошо выступаете перед большой аудиторией?
    Блок 4. Человек – Знаковая система
  1. Вы с удовольствием решаете сложные задачки, редко ошибаетесь в расчетах, умеете применять нужные формулы?
  2. Лучше всего информация усваивается в виде графиков и таблиц?
  3. Вы любите точность в расчетах, не допустите ошибок в тексте из-за невнимательности?
  4. Вы сможете относительно точно воспроизвести математическую формулу или схему, увидев ее первый раз?
  5. Если нужно объяснить что-то другому человеку (например, как организовать вечеринку), вам проще набросать схему или план?
  6. У вас наверняка идеальный порядок на столе, вы точно знаете, в каком ящике лежит нужный предмет?
    Блок 5. Человек – Художественный образ
  1. Когда вы что-то рассказываете, то стремитесь в первую очередь передать эмоции и переживания?
  2. Вы неплохо запоминаете внешность и мимику людей, сможете изобразить или нарисовать известного человека?
  3. Часто выбираете вещи или книги импульсивно, полагаясь на их внешний вид?
  4. Вы близко к сердцу принимаете эмоции героев художественных фильмов или книг, ярко представляете себе описанные пейзажи?
  5. У вас необычный стиль одежды или оформление комнаты… кому-то это не нравится, но вы все равно уверены, что индивидуальность — прежде всего?
  6. Увидев красивый сувенир или поделку, вы уверены, что сможете сделать своими руками такую же, а то и лучше?

Ответили на все вопросы? Посчитайте свои баллы в каждом блоке. Тот, в котором окажется наибольшее число утвердительных ответов, указывает, в каком направлении вам стоит выбирать будущую профессию.

Вернуться к результатам теста

Тест как найти себя в профессии. Тест для выбора профессии 

Тест на профориентацию представляет собой комплекс вопросов, отвечая на которые максимально честно, человек проходит объективное тестирование эмоциональных и профессиональных предпочтений, которое позволяет определиться с выбором будущей профессии. Профориентация помогает выявить интересы и склонность человека к определенной сфере деятельности.

Профориентационные тесты расширяют кругозор человека в мире профессий и определяют его возможное место в нём.

Профориентация позволяет:

  • определить свои профессиональные склонности и способности;
  • выявить свойства характера и личностные качества;
  • прояснить уровень развития своих способностей;
  • выбрать отрасль профессиональной деятельности.

Выбор профессии — важнейший этап в жизни любого человека. От правильного выбора будущей профессии зависит вся последующая жизнь. И первым шагом в этом деле является тестирование. Многие организации берут за это немалые деньги. Но мы предлагаем Вам тест на профориентацию бесплатно. Школьникам рекомендуется заниматься определением будущей профессии в старших классах школы , начиная с 8 класса и каждый год, чтобы наблюдать изменение предпочтений или, наоборот, подтверждение уверенного выбора. Тестирование должно проходить в спокойной обстановке. Не стоит приступать к тестированию после экскурсий на предприятия, встреч с представителями профессий или походов в кино, которые могут впечатлить школьника и подтолкнуть к неосознанному выбору профессии. В этом случае подросток может получить только позитивные эмоции без полного представления о профессии.

Профориентация тест

Профориентация учитывает возрастные особенности людей. Он для школьников очень важен в момент выбора профессии. Однако, и взрослым в период смены профессии или должности он тоже многое даст понять. Очень важно подобрать актуальные тесты, подходящие к конкретной ситуации. Например, перед поступлением на работу вы можете выбрать и самостоятельно пройти тест на определение личностных качеств, которых требует должность: это не только профпригодность, внимательность, память, но и способность принимать ответственные решения, руководить людьми, умение работать в команде или в одиночку. Не бойтесь действовать и менять профессию, несмотря на возраст, место проживания, социальный статус, семью. Ведь жизнь предоставляет множество возможностей!

Мы предлагаем профориентационные тесты, которые помогут вам в выборе будущей профессии . Вы можете пройти их в режиме онлайн абсолютно бесплатно.

состоит из 30 вопросов | рейтинг 4.1 из 5 баллов

Тест для абитуриентов. На какую профессию тебе следует пойти учиться?
Одиннадцатый класс – очень ответственный период в жизни каждой школьника. В это время нужно определиться с выбором будущей профессии. ВУЗы на сегодняшний день предлагают абитуриентам огромное число профессий. А кем ты хочешь быть: врачом, экономистом, дизайнером, программистом или, может быть, ветеринаром? Если тебе сложно определиться со своей будущей профессией – пройди наш тест, надеемся, он поможет принять тебе правильное решение!

Психологический тест Какую профессию выбрать? Вы можете пройти в режиме онлайн совершенно бесплатно (без регистрации и без отправки СМС). По возможности оставьте свой отзыв и поставьте оценку. Хорошего Вам тестирования!

Отзывы о тесте на профессию:

  • Даяна | Екатиринбург
    Мало вопросов

  • Юлианна | Терновка
    Хороший тест, очень мне помог

  • Екатерина | Феодосия
    Тест хороший но на врача или ветеринара я некогда не пойду

  • АЛЕСЯ | СТАВРОПОЛЬ
    ОЧЕНЬ ХОРОШИЙ ТЕСТ

  • Алина | харьков
    я очень хотела пойти на ландшафтного дизайнера и по тесту тоже предложили эту професию!!! СПАСИБО

Вы набрали наибольшее количество баллов по профессиям

ЮРИСТ И МЕНЕДЖЕР ПО ПРОДАЖАМ

ЮРИСТ
МЕНЕДЖЕР ПО ПРОДАЖАМ

Данная профессия подойдет вам, потому как Вы морально устойчивы: на юристов часто оказывается, как психологическое, так и физическое давление, которому нужно уметь противостоять. В то же время Вы обладаете высоким уровнем интеллекта и широким кругозором. Вы всегда трезво мыслите и умеете быстро принимать логические решения, из-за аналитического склада ума.

Профессия бухгалтера подходит Вам, потому как Вы имеете хорошие математические способности и аналитическое мышление. Для работы в данной сфере важные следующие качества как настойчивость, усидчивость, терпимость, ответственность, аккуратность, честность, способность к самоконтролю.

Данная профессия подойдет Вам, потому как Вы занимаете активную жизненную позицию, отличаетесь высокой коммуникабельностью, активностью, стрессоустойчивостью, организаторскими способностями и деловым ростом.

Данная профессия подойдет вам, потому как Вы морально устойчивы, в то же время обладаете высоким уровнем интеллекта и широким кругозором. Вы всегда трезво мыслите и умеете быстро принимать логические решения, из-за аналитического склада ума.

Профессия бухгалтера подходит Вам, потому как Вы имеете хорошие математические способности и аналитическое мышление. Для работы в данной сфере важные следующие качества как настойчивость, усидчивость, терпимость, ответственность, аккуратность, честность, способность к самоконтролю, хорошая память и техническая подготовка.

Данная профессия подойдет Вам, потому как Вы обладаете такими характерными чертами как дисциплинированность, смелость, решительность, быстрая реакция, ответственность, физическая сила и выносливость, ловкость и крепкая нервная система, умение распределять своё внимание и планировать действия, способность без раскачки переходить к интенсивным действиям, чувство товарищества, оптимизм и уверенность в важности своей работы.

Данная профессия подойдет Вам, потому как Вы занимаете активную жизненную позицию, отличаетесь высокой коммуникабельностью, активностью, стрессоустойчивостью, организаторскими способностями и деловым ростом.

Данная профессия подойдет Вам, потому как Вы обладаете такими характерными чертами как дисциплинированность, смелость, решительность, быстрая реакция, ответственность, физическая сила и выносливость, ловкость и крепкая нервная система, умение распределять своё внимание и планировать действия, способность без раскачки переходить к интенсивным действиям, чувство товарищества, оптимизм и уверенность в важности своей работы.

У Вас отмечается склонность к работе в сфере юриспруденции (профессия юрист), потому как этому способствуют основные качества Вашего характера, такие как способность адекватно реагировать на самых разных людей, коммуникабельность, возможность быстро обучаться, желание расти и развиваться.

У Вас отмечается предрасположенность к профессии спасатель (МЧС), потому как Вам присуща дисциплинированность, смелость, быстрая реакция, ответственность, умение распределять своё внимание и планировать действия, способность без раскачки переходить к интенсивным действиям и уверенность в важности своей работы.

У Вас есть все шансы стать не только хорошим бухгалтером, но и менеджером по продажам, потому как у Вас наблюдается хорошая память и техническая подготовка, способность анализировать, синтезировать и обобщать информацию.

У Вас отмечается предрасположенность к профессии бухгалтер, потому как Вы имеете хорошие математические способности и аналитическое мышление. Для работы в данной сфере важные следующие качества как настойчивость, усидчивость, терпимость, ответственность, аккуратность, честность, способность к самоконтролю, хорошая память и техническая подготовка.

У Вас отмечается предрасположенность к профессии юрист, потому как Вы ответственные, с быстрой реакцией и выносливостью, имеете большое желание помогать людям, которые попали в неприятную ситуацию.

У Вас отмечается склонность к профессии бухгалтер, потому как Вы имеете хорошие математические способности и аналитическое мышление. Для работы в данной сфере важные следующие качества как настойчивость, усидчивость, терпимость, ответственность, хорошая память и техническая подготовка.

У Вас отмечается предрасположенность к профессии спасатель (МЧС), потому как Вам присуща дисциплинированность, смелость, быстрая реакция, ответственность, умение распределять своё внимание и планировать действия, уверенность в важности своей работы.

Также у Вас есть предрасположенность к профессии менеджер по продажам, потому как Вы коммуникабельны, стрессоустойчивые, честные и умеете убеждать других людей.

Для молодых людей, только что закончивших школу, вопрос выбора специальности по душе – решающий. Какой области посвятить следующие 5 лет учебы? Задача родителей и педагогов – поддержать подростка в выборе подходящей сферы деятельности, разобраться в своем внутреннем мире, понять, к чему у него есть способности.

К поступлению в учебные заведения дети готовятся не только в последний год школьного обучения. Это долгий и планомерный процесс, в результате которого школьник приходит к важному решению о своей будущей профессии.

После выпускного класса подростки сталкиваются со сложным выбором будущей профессии; задача родителей в этом случае – не настаивать на поступлении в тот или иной институт, а прислушаться к желаниям ребенка

В каком возрасте нужно начинать задумываться о профессии?

Часто родители с раннего возраста отдают своих детей в разные кружки. Это правильно, нужно давать малышу попробовать себя в различных сферах. Только методом проб и ошибок можно сделать выбор и определить, что ему интересно, с чем захочется связать свою будущую профессию.

Чем шире кругозор ребенка, чем больше интересных дел он попробует, тем проще для него будет выбрать будущую специальность. Однако перегибать палку тоже не стоит. Нельзя заставлять ребенка заниматься музыкой или танцами, перегружая малыша. Есть родители, которые через своих детей реализуют свои несбывшиеся мечты и планы стать художником, музыкантом или геологом. Итогом будет только стойкое неприятие и протест, если не сейчас, то спустя годы.

Осознанные размышления на тему будущей специальности посещают школьников примерно с 7-8 класса. С этого возраста можно начинать изучать информацию о разных профессиях, возможно, знакомиться с ними на практике или во время наблюдения за профессионалами.

Главные правила выбора будущей профессии

Есть три важных аспекта в выборе будущей специальности, которые нужно учитывать подросткам и обсуждать с родителями, делая выбор:

  • личностные особенности, интересы, склонности ребенка, его способности и хобби;
  • физическое развитие, состояние его здоровья, ограничения;
  • востребованность специальности на рынке труда не только на сегодняшний момент, но и в то время, когда он закончит обучение в вузе.

Учет желаний и возможностей ребенка

В будущей специальности человек должен максимально раскрыть свои способности и таланты. Получать удовольствие от работы можно только тогда, когда делаешь то, что любишь и умеешь. Ходить на работу без желания, и считать минуты до окончания рабочего дня – едва ли радужная перспектива для человека. Только искренняя заинтересованность в деле и ощутимые результаты работы помогут стать профессионалом.

Пусть школьник отталкивается от того, что ему нравится, от предмета, по которому у него лучше успеваемость. Возможно, ему нравятся иностранные языки или литература, это и должно стать отправной точкой при выборе.

Нельзя заставлять подростка

Ребенок – продолжение своих родителей, но он другой человек, со своими талантами и интересами, поэтому необходимо предоставить право выбора ему. Только в случае сомнений в выборе профессии, стоит вместе с ним оценить “за” и “против”, помочь разобраться в себе.

Если сейчас он пойдет учиться на специальность, которая не по душе и даже получит диплом, вряд ли ему будет интересна работа. Впоследствии он либо сменит ее, либо будет заниматься нелюбимым делом и останется не реализовавшимся в профессиональной сфере.

Разграничение реальности и мечты

Часто на наше представление о той или иной профессии накладывает отпечаток конкретный человек, фильм, рассказы других людей.

Для того чтобы увидеть специальность “изнутри”, надо поработать в выбранной сфере или пообщаться с теми, кто вращается в ней каждый день.

Сказка о прекрасной жизни киноактеров разбивается о понимание, что это тяжелый, порой непосильный труд. Немногие могут задержаться на долгое время в этой профессии, и прославить свое имя. Как правило, многие так и остаются на второстепенных ролях. Чем больше ребенок узнает об изнанке профессии, тем легче ему разобраться в себе и своих желаниях.

Как родителям помочь ребенку с выбором будущей профессии?

Родители могут направить, дать подростку информацию о профессии, посоветовать, но ни в коем случае не решать авторитарно, чем будет заниматься их ребенок в будущем. Желательно обсудить с ним непонятные моменты, развеять страхи и переживания.

Стоит оценить рынок труда и востребованность разных специальностей, чтобы получать не только радость от работы, но и материальное вознаграждение. Объяснить подростку, что выбор специальности – это не выбор сейчас и на всю жизнь, его можно поменять со временем, но сейчас надо выбрать правильное направление.

Составление списка подходящих специальностей

Необходимо сузить круг профессий, исходя из способностей, интересов и физического развития. Кому-то легко дается математика, а кому-то география – от этого и нужно отталкиваться. Оцените возможности обучения определенной профессии в нескольких вузах, стоимость обучения, его срок, изучаемые дисциплины и квалификацию преподавателей. Рассмотрите смежные специальности в данном направлении.


Идеально, если родители замечают желание и способности ребенка к определенному предмету еще в средних классах, таким детям будет легче определиться с выбором будущей профессии

Получение информации о специальностях

Если выбор специальности сделан, можно пообщаться с ее представителями, чтобы иметь максимально полное представление о том, чем именно предстоит заниматься и насколько хорошо оплачивается труд. Можно пойти на курсы подготовки к поступлению в вуз на определенную специальность. Как правило, там бывают практические занятия, где можно пообщаться с представителями данной профессии.

Тест на профориентацию

Ученикам старших классов предлагают пройти тест на профессиональную ориентацию, которая поможет им выбрать профессию. Тест составляется при сотрудничестве психологов, педагогов и кадровых специалистов. После оценки результата молодым людям предложат несколько вариантов специальностей.

Оптимальный вариант, если после теста на профориентацию с ребенком побеседует психолог и поможет ему выбрать нужную профессию. Однако тест можно пройти и в домашних условиях, в интернете. В любом случае он даст пищу для размышлений и развеет сомнения, а кого-то и удивит.

Изучение ситуации на бирже труда

Стоит проанализировать рынок труда на данный момент, оценить какие специальности востребованы и хорошо оплачиваются. Можно попробовать сделать прогноз на будущее – какие профессии станут наиболее востребованы через 5-10 лет, почитать, что говорят об этом специалисты кадровых служб. Ситуация на рынке меняется каждый год, и востребованные сегодня специалисты через определенное время становятся ненужными из-за перенасыщения рынка.


Распространенные ошибки при выборе профессии

  • Нельзя думать, что профессия – это нечто неизменное, на всю жизнь. Часто люди меняют профессию или специализацию кардинально, некоторые даже не один раз.
  • Престижность. Меняются времена, а вместе с ними и представления о профессиях. Появляются новые специальности, престижная работа хорошо оплачивается. Руководствоваться нужно только внутренним чувством и своими способностями. Если ребенок выбирает профессию, в которой рынок труда уже перенасыщен, можно рассмотреть профессии смежные или узкие, более востребованные.
  • Принимать безоговорочно выбор родителей, идти по стопам династии. Только интерес и любовь к профессии сделает из человека специалиста с большой буквы. Выбор должен остаться за самим школьником.
  • Выбирать свою профессию «за компанию», «все пошли, и я пошел». Нельзя чрезмерно опираться на мнение других людей.
  • Неполное, поверхностное представление о профессии, увлеченность только одной ее стороной. Нужно как можно подробнее и полнее изучить, чем занимается человек на выбранной специальности.
  • Представление о профессии формируется конкретным образом человека. Ребенок просто хочет походить на популярного персонажа или приятного ему человека, но при этом не имеет полной информации о работе, которой тот занимается.

Одна из главных ошибок выпускников – “поступление за компанию”
  • Лень или нежелание разобраться в себе, непонимание в какую сторону двигаться. Позиция «хоть куда-нибудь, лишь бы взяли». Стоит поддержать ребенка, понаблюдать за ним, подтолкнуть в нужную сторону, подсказать какие таланты в нем скрыты. Для того чтобы понять, чем будешь заниматься в жизни, нужно с раннего детства заниматься каким-то делом, осваивать новые области, чем-то увлекаться.

Что делать, если никакая из профессий не нравится?

Немногие люди перед поступлением в институт могут однозначно сказать, кем они хотят стать. Впрочем, ошибочно полагать, что такой вопрос мучает только подростков. Многие люди на протяжении жизни меняют профессии, осваивают новые области труда.

Что делать, если не знаешь чего хочешь и ничего не нравится:

  • Подумать: “Что я делаю лучше других?”, “Чем могу заниматься длительное время?”, “Что меня увлекает и нравится?”
  • Пройти тест на профориентацию. Он поможет определиться с выбором направления и конкретной профессии.
  • Получить консультацию психолога по результатам теста. Он поможет понять, какая именно работа подойдет этому человеку.
  • Обсудить эту ситуацию с родителями, товарищами, педагогами. Другие люди часто лучше подмечают особенности и способности подростка и могут дать дельный совет в выборе специальности.

Клинический и перинатальный психолог, окончила Московский Институт перинатальной психологии и психологии репродуктивной сферы и Волгоградский Государственный Медицинский Университет по специальности клинический психолог

Иметь прибыльную, а главное любимую работу в наше время — редкость. Данная статья предназначена не только для выпускников школ, которые еще совсем не определились с выбором на кого поступать, после окончания школы. Она будет полезна и для уже зрелых людей, которые, к сожалению, не знали какую профессию выбрать и это перечеркнуло им жизнь. Но это не так, все можно исправить, нужно только захотеть.

Ни для кого не секрет, что сейчас образование в Украине и России не на самом высоком уровне. Из-за этого оно потеряло свою былую ценность. Связано это с тем, что в университеты и академии берут всех подряд. Отсутствие конкуренции и постоянное сокращение стипендий напрочь отбивают у студентов желание учиться. Потому сейчас специалисты выходят никакие, а по специальности найти работу очень сложно. Так же бывают случаи, когда человек с высшим образованием работает на какой-нибудь грязной и не благодарной работе. Явление это очень частое. И это одна из основных проблем обеих государств.

В этой статье мы расскажем вам о том, какую профессию выбрать, какие специальности самые востребованные в Украине и в России, а так же предложим вашему вниманию небольшой и интересный тест на вашу профориентацию.

Итак, начнет с того как выбрать профессию.

Исходите только из собственных желаний. Не слушайте никого по этому поводу. Часто родители навязывают нам свое мнение, говорят, что они лучше знают, что подойдет именно вам. Но это не так. Попытайтесь объяснить им, что вы сами в праве сделать выбор, ведь от этого напрямую зависит ваше будущее. Главное идти на встречу своей мечте и делать все возможное для реализации задуманного. Даже в случае, если ваши близкие в вас не верят, попробуйте добиться чего-нибудь и доказать им, что они очень ошибались и недооценивали вас.

Ситуация обстоит сложнее, если вы не знаете чего именно хотите. И это довольно частое явление. Если это ваш случай, то стоит опираться на свой склад ума (гуманитарный или аналитический) и на то, какие профессии будут актуальны в ближайшее время.

Для этого мы подобрали для вас рейтинг самых востребованных специальностей. В Украине это:
  1. Инженер IT-технологий, программист. К счастью или к сожалению данная профессия ценится в Украине больше, чем учителя и доктора. Устроившись в успешную компанию (а вас заберут с руками и ногами, если вы будете достойным специалистом, вы будете получать достаточно высокую заработную плату. Если вам это интересно — дерзайте.
  2. Менеджер по продажам. Уровень заработной платы зависит только от компании, в которую вы устроитесь. Нельзя утверждать, что менеджеры получают копейки. Профессия очень актуальна в наше время.
  3. Экономист. Никто не спорит, что экономика — одна из главных составляющих процветающей страны. По этому хорошие экономисты не останутся без работы.
  4. Биотехнолог, технолог, нанотехнолог — очень актуальная профессия в Украине в современное время. Если хорошо себя зарекомендуете, то вас сразу заберут на должность.
  5. Юрист. Это почти всегда беспроигрышный вариант. Если не сложится работать на какую-нибудь компанию, можно в любое время открыть частную контору. Ошибочно считать, что работу в этой сфере найти почти нереально, потому что юристы сейчас на каждом углу. Они на каждом углу, но действительно стоящих очень мало.
  6. Переводчик. Знание языков еще никому не мешало. Хороший специалист в этой сфере легко найдет свое рабочее место даже без опыта.
  7. Стоматолог — очень прибыльная профессия. Если хорошо себя зарекомендовать, то от клиентов не будет отбоя.
  8. Работник сферы обслуживания. Напрасно общество скептически относится к данным профессиям. В больших городах, работая официантом, можно получать заработную плату намного больше, чем, к примеру, преподаватели учебных заведений. Конечно, работа сложная, но не требует высшего образования. Если хорошо справляться с обязанностями, можно вырасти до администратора, а там и открыть собственный ресторанный или отельный бизнес.
В Российской Федерации самые актуальные профессии:
  1. Инженер IT-технологий, программист.
  2. Нанотехнологи, биотехнологи, технологи.
  3. Менеджеры по продажам.
  4. Специалисты в сфере обслуживания.
  5. Юристы.
  6. Экономисты.
  7. Переводчики.
  8. Специалисты в сфере охраны окружающей среды (экологи).

Как видите, в обеих странах по востребованности профессии очень похожи. Надеемся, что эта информация поможет вам в будущем.

Тест: Как выбрать профессию?

А теперь перейдем к небольшому тесту, который называется: «Как выбрать профессию?». Честно ответьте на заданные вопросы и подсчитайте набранные баллы. В конце теста вы сможете узнать результат. Помните, что в этом тесте нет верных или неверных ответов. Все вопросы построены так, чтоб как можно лучше понять, какая профессия подойдет вам больше всего. Итак, отвечаем на вопросы.

  1. Как вы относитесь к работе, что напрямую связана с четким контролем чего-нибудь?

а) очень скучно, это точно не для меня;

б) не знаю;

в) отлично, это то, что мне нужно.

  1. Моя будущая профессия должна быть связана с финансами, а не творчеством?

б) не знаю;

  1. Мне неважно сколько времени я буду добираться до работы:

б) не знаю;

  1. Я постоянно рискую:

б) не знаю;

  1. Я не люблю хаос и беспорядок:

б) не знаю;

  1. Мне нравится читать что-нибудь познавательное, например, о последних научных открытиях и достижениях:

б) не знаю;

  1. Если я делаю какие-нибудь заметки на листе бумаги, то это выглядит не аккуратно и вряд ли кто-то, кроме меня, поймет о чем я писала:

б) не знаю;

  1. Я четко знаю как распорядиться своими деньгами, а не трачу все сразу:

б) не знаю;

  1. Я предпочитаю творческий беспорядок в доме:

б) не знаю;

  1. Мне нравится работа, которая заключается в четком соблюдении алгоритма действий:

б) не знаю;

  1. Я могу назвать себя перфекционистом (люблю, когда все идеально):

б) не знаю;

  1. Не люблю наводить порядок в чем бы то ни было:

б) не знаю;

  1. Я предпочитаю работу за компьютером:

б) не знаю;

  1. Я сначала думаю, взвешиваю все за и против, только потом действую:

б) не знаю;

  1. Предпочитаю работать с таблицами, диаграммами и графиками:

б) не знаю;

  1. Я люблю играть в шахматы или подобные игры, в которых нужно просчитывать наперед:

б) не знаю;

  1. Когда я изучаю иностранный язык, то сначала разбираюсь в грамматике, а не повышаю словарный запас и пытаюсь понимать на слух:

б) не знаю;

  1. Если возникает какая-нибудь проблема, то сначала я пытаюсь разобраться в ее источнике и искоренить его:

б) не знаю;

  1. У меня распланировано все наперед, я веду ежедневник:

б) не знаю;

  1. Я люблю смотреть новости по телевизору и быть в курсе всего, что происходит в мире:

б) не знаю;

  1. Моя профессия должна в первую очередь быть прибыльной:

б) не знаю;

  1. Я делаю важную работу в последний момент:

б) не знаю;

  1. Я могу покинуть незаконченную работу, если она мне надоела:

б) не знаю;

  1. «Семь раз отмерь, один — отрежь» — это обо мне:

б) не знаю;

  1. Если у меня что-нибудь не получается, я сразу психую и забрасываю работу:

б) не знаю;

  1. Я всегда знаю, что буду делать завтра:

б) не знаю;

  1. После праздника уборку в квартире откладываю до завтра:

б) не знаю;

  1. Я слежу за своим здоровьем:

б) не знаю;

  1. Если я беру что-нибудь с полки, то обязательно ставлю это на место:

б) не знаю;

  1. Идеальная профессия — это не та, что прибыльная, а та, что приносит удовольствие:

б) не знаю;

Теперь с помощью таблицы подсчитайте набранные баллы:
12345678910
Ответ 10200220202
Ответ 21111111111
Ответ 32022002020
11121314151617181920
2022222222
1111111111
0200000000
2122232425262728
20022220
11111111
02200002
Теперь самое интересное — результаты:
  • 49-60 баллов. Работа с цифрами, чертежами и документацией — это ваше призвание. Например: бухгалтер, программист, архивариус, экономист, картограф и прочие.
  • 37-48 баллов. Вы любите, чтобы все было четко и правильно. Лучшие профессии: программист, статистик, математик, демограф и т.д.
  • 25-36 баллов. Вы терпеливы и усидчив. Вам подойдет работа, связанная с текстами. Например, редактор, корректор и т. д.
  • 13-24 баллов. Вы очень творческий человек, но в то же время очень ответственны. Вам подойдут профессии: юрист, журналист, психолог, работник в сфере рекламы и искусства.
  • 0-12 баллов. Вас не интересует сложная работа с цифрами и знаками. Но в то же время вы неплохой философ. Вы никогда не станете делать то, чего вам не хочется, по этому вам будет сложно в плане трудоустройства. Лучше всего для такого человека — работа на себя самого.

Выбираем профессию

 

Памятка: «Профориентация в школе»

 

Никто не будет спорить с утверждением, что одной из самых главных проблем современного человека является проблема выбора. Нам приходится выбирать постоянно: сегодняшнее общество построено на многообразии и вариативности. Есть ситуации, когда ошибка в выборе будет иметь далеко идущие последствия и может отразиться на всей дальнейшей жизни. Одна из таких ситуаций: определение человеком своего дела, или профессии.

Сегодняшним молодым людям очень сложно. Им приходится выбирать из большого числа современных специальностей

Конечно, не существует какого-то абсолютно надежного и верного способа определения склонностей и способностей человека и соответствующего им способа заработка. Но есть ряд факторов, которые следует учитывать, и ряд советов специалистов, которые помогут молодым людям свести вероятность ошибки к минимуму.

Все ошибки, допускаемые при выборе профессии, специалисты делят на три группы:

-незнание самого себя;

-незнание мира профессий;

-незнание правил выбора профессии.

Как же избежать ошибок и принять окончательное и, главное, верное решение?

  Чтобы познать самого себя, вам необходимо изучить:

— Свое здоровье

-Интересы и склонности

— Способности, знания и умения

Некоторые человеческие особенности, например, интересы или склонности, характеризуются непостоянством, изменчивостью. Но существует другой тип индивидуальных характеристик. Они довольно устойчивы, и изменить их практически нельзя. Их влияние очень ощутимо в деятельности и во взаимоотношениях с окружающими. К ним относятся, например, черты, связанные с индивидуальными особенностями нервной системы. Чтобы разобраться с тем, какими психофизиологическими и психологическими качествами обладает человек, сегодня существуют различные диагностические методики.

Информацию можно получить из специализированной литературы, СМИ, Интернета. Кроме того, вы можете побеседовать со следующими людьми:

психологами-профконсультантами,

школьным  психологом,

преподавателями профессиональных учебных заведений,

школьными учителями,

специалистами тех профессий, которые Вас интересуют,

родителями, родственниками и знакомыми.

 

Семь шагов к взвешенному решению:

 

1. Составить список подходящих профессий.

Составьте список профессий, которые Вам нравятся, интересны, по которым Вы хотели бы работать, которые Вам подходят.

2. Составить перечень требований выбираемой профессии.

Составьте список своих требований:

— выбираемая профессия и будущий род занятий;

— выбираемая профессия и жизненные ценности;

— выбираемая профессия и жизненные цели;

— выбираемая профессия и мои сегодняшние горячие проблемы;

— выбираемая профессия и реальное трудоустройство по специальности;

— желательный уровень профессиональной подготовки;

— выбираемая профессия и мои склонности и способности;

 — желательные содержание, характер и условия работы.

3. Определить значимость каждого требования

Определите, насколько все перечисленные требования значимы. Может быть, есть менее важные требования, которые, по большому счету, можно и не учитывать.

4. Оценить своё соответствие требованиям каждой из подходящих профессий

Кроме тех требований, которые есть у Вас к профессии, существуют и требования самой профессии. Проанализируйте, развиты ли у Вас профессиональные качества, отвечают ли ваши интеллектуальные способности, психологические особенности, состояние здоровья требованиям профессии.

5. Подсчитать и проанализировать результаты

Проанализируйте, какая профессия из всего списка больше других подходит Вам по всем пунктам.

6. Проверить результаты

Чтобы убедиться в правильности Ваших размышлений, обсудите своё решение с друзьями, родителями, учителями, психологом, профконсультантом.

7. Определить основные практические шаги к успеху

Итак, Вы приняли решение, теперь важно определить: в каком учебном заведении Вы сможете получить профессиональное образование, как развивать в себе профессионально важные качества, как можно получить практический опыт работы по данной специальности, как повысить свою конкурентоспособность на рынке труда.

 

 

 

Официальные сайты

о профессиях, путях трудоустройства и выбора образовательной траектории

1.

Министерства образования Республики Беларусь

www.minedy.unibel.by

2.

Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

www.mintrud.gov.by

3.

Национального института образования

www.adu.by

4.

Академии последипломного образования

www.academy.edu.by

5.

Главного информационного-аналитического центра Министерства образования Республики Беларусь

www.giac.unibel.by

6.

Республиканского центра профессиональной ориентации молодежи

www.repom.edu.by

7.

Информация о высших учебных заведениях Республики  Беларусь включает сведения о специальностях, правилах приема, результатах конкурса и находится на сайте

http://www.abiturient.by

8.

Информация об учреждениях образования, специальностях, специализациях, квалификациях, формах, сроках и стоимости обучения, вступительных испытаниях, адресах, телефонах ССУЗов

http://www.tamby.info. Инфрмационный портал

 

Психологические тесты на профориентацию


Один из вопросов, который становится перед одиннадцатиклассниками – что делать дальше, какую профессию выбрать. Большинство  учеников еще в  школе точно знают, чем будут заниматься после ее окончания. Но как быть с теми, кому только предстоит сделать выбор, как не ошибиться? Психологические тесты на профориентацию позволят с большой вероятностью определить ваш дальнейший профессиональный путь.
Психологи говорят, что школьное образование слишком мало внимания уделяет такому вопросу как профессиональная ориентация. Многие старшеклассники до самого окончания школы не могут определиться со своими планами на дальнейшее обучение и освоение профессии. А ведь именно выбор профессии является первым, самым серьезным выбором в жизни любого человека, который влияет на его дальнейшую судьбу.

Способы выбора профессии

Многие школы для учеников старших классов проводят психологические тесты на профориентацию, которые, позволят им определить направление по специальности. Психологический тест на профессию можно провести самостоятельно.

Основные методики выбора профессии

·         Матрица профессий

·         Профессиональные намерения

Тест на выбор профессии может вас разочаровать. При тестировании учитываются ваши общие способности и предпочтения. Но все очень индивидуально. При выборе профессии необходимо брать в расчет несколько факторов:

1.     Ваши личные предпочтения,

2.     Сфера ваших интересов,

3.     Возможность получения выбранной профессии в ВУЗе,

4.     Успеваемость по необходимым предметам и дисциплинам.


Чем раньше школьник начнет посещать дополнительные занятия по дисциплинам, которые ему пригодятся в учебном заведении, тем лучше и быстрее он начнет ориентироваться в азах выбранной профессии.

Выбор учебного заведения

Определившись с профессией, перед школьником стоит задача выбрать то учебное заведение, которое готовит лучших специалистов в выбранной профессиональной сфере. Ознакомьтесь с факультетом, на который собираетесь поступать. Уделите внимание дисциплинам. Если по некоторым из них у вас есть белые пятна, начинайте как можно раньше подготовку к их устранению. Главное, чтобы выбранная вами специальность не только смогла приносить вам доход, но и приносила удовольствие.
После того как вы уверенно определились с будущей профессией, необходимо найти учебное заведение, которое лучше всего готовит специалистов данного профиля. При выборе ВУЗа ознакомьтесь с составом преподавателей, общими сведениями об учебном заведении, его рейтинге среди других учебных заведений и отзывами студентов, которое обучаются, или закончили данный ВУЗ. Во время ознакомления с отзывами, обратите внимание на то, какое там качество образования и, главное, какой процент трудоустройства по выбранной специальности. Каждое учебное заведение предлагает для своих абитуриентов подготовительные курсы. Данные занятия помогут пополнить прорехи в знаниях, и качественно подготовится к вступительным экзаменам. Благодаря посещению этих занятий, вы сможете познакомиться с частью преподавательского состава, а также ознакомится с методикой преподавания в выбранном ВУЗе.

Опросник для выявления готовности школьников к выбору профессии (разработан профессором В.Б. Успенским).

Цель: определение готовности учащихся к выбору профессии.

Ход проведения. Учащимся предлагается прочитать нижеперечисленные утверждения и выразить свое согласие или несогласие с ними ответами «да» или «нет».

1.     Вы уже твердо выбрали будущую профессию.

2.     Основной мотив выбора- материальные интересы.

3.     В избранной профессии Вас привлекает прежде всего сам процесс труда.

4.     Вы выбираете профессиональное учебное заведение потому, что туда пошли учиться Ваши друзья.

5.     Вы выбираете место работы( учебы) потому, что оно недалеко от дома.

6.     Если Вам не удастся получить избираемую профессию, то у Вас есть запасные варианты…

7.     Вы читаете периодические издания, связанные с будущей профессией.

8.     Вам известны противопоказания, которые существуют для избранной профессии.

9.     Не важно кем работать, важно, как работать.

10.                       Вы думаете, что с выбором профессии не надо спешить, сначала следует получить аттестат.

11.                       Вам известно, каких качеств, важных для будущей профессиональной деятельности, Вам не достает.

12.                       Вы занимаетесь развитием профессионально значимых качеств.

13.                       Согласны ли Вы с тем, что здоровье не влияет на выбор профессии?

14.                       Учителя одобряют Ваш выбор будущей профессии.

15.                       Вы знаете о неприятных сторонах будущей профессии.

16.                       Вам удалось осуществить пробу сил в деятельности, близкой к будущей профессии.

17.                       Вы консультировались о выборе профессии у врача.

18.                       Главное в выборе профессии- возможность поступить в профессиональное учебное заведение.

19.                       Вы знаете об условиях поступления в выбранное учебное заведение.

20.                       Вам известно о возможностях трудоустройства по избираемой профессии.

21.                       Вы уверенны, что родственники помогут Вам устроиться на работу (учебу).

22.                       Вы знаете о возможных заработках у представителей избираемой Вами профессии.

23.                       Если не удастся поступить в избранное учебное заведение, то Вы будете пытаться еще раз.

24.                       Для правильного выбора профессии достаточно Вашего слова «хочу».

Обработка и интерпретация результатов. Поставьте полученные варианты ответов в два столбца следующим образом:

 

                          1

                                2

1

2

3

4

6

5

7

9

8

10

11

13

12

15

16

18

17

21

19

24

20

 

22

 

23

 

Подсчитайте в первом столбце сумму ответов «да», во втором- сумму ответов «нет». Сложите полученные суммы и определите уровень готовности школьников к выбору профессии по следующей шкале: 0-6 баллов- неготовность; 7-12 баллов- низкая готовность; 13-18 баллов- средняя готовность; 19-24 балла- высокая готовность.  

 

 

Методика профессионального самоопределения

Дж. Голланда (Тест Голланда).

 

Теоретической основой опросника профессионального самоопределения  служит теория профессионального выбора, разработанная американским профессором Дж Голландом. Её суть в том, что успех в профессиональной деятельности зависит от соответствия условия типа личности и типа профессиональной среды. Поведение человека определяется не только его личностными особенностями, но и окружением, в котором он проявляет свою активность. Люди стремятся найти профессиональную среду, свойственную своему типу, которая позволила бы им полнее раскрыть свои способности, выразить ценностные ориентации .  Методика профессионального самоопределения Дж. Голланда позволяет соотнести склонности, способности, интеллект с различными профессиями для наилучшего выбора профессии.

Методика профессионального самоопределения

Дж. Голланда (Тест-опросник Холланда):

Инструкция к методике Голланда.

Вам предлагается 43 пары профессий, причем каждой паре Вы обязаны выбрать одну: наиболее желательную или наименее «противную».

 

 

Ключ к тесту Дж Голланда.

Реалистический тип (15): 1А, 2А, 3А, 4А, 5А, 16А, 17А, 18А, 19А, 20А, 31А, 32А, 33А, 34А, 35А.

Интеллектуальный тип (15): 1Б, 6А, 7А, 8А, 9А, 16Б, 21А, 22А, 23А, 24А, 31Б, 36А, 37А, 38А, 39А

Социальный тип (15): 2Б, 6Б, 10А, 11А, 12А, 17Б, 21Б, 25А, 26А, 27А, 32Б, 36Б, 40А, 41А, 42А.

Конвенциальный тип (14): 3Б, 7Б, 10Б, 13А, 14А, 18Б, 22Б, 25Б, 28А, 29А, 33Б, 37Б, 40Б, 43А.

Предприимчивый тип (14): 4Б, 8Б, 11Б, 13Б, 15А, 19Б, 23Б, 26Б, 28Б, 30А, 34Б, 38Б, 41Б, 43Б.

Артистичный тип(13): 5Б, 9Б, 12Б, 14Б, 15Б, 20Б, 24Б, 27Б, 29Б, 30Б, 35Б, 39Б, 42Б.

За каждое совпадение в ключом начисляется 1 балл.

Обработка результатов теста Дж. Голланда.

Во втором варианте необходимо нормировать результаты по шкалам. Для этого набранное респондентом количество баллов по каждой шкале разделите на число, которое в ключе стоит в скобках рядом с названием шкалы (например, для реалистического типа – это 15) и умножьте на 100%.

Доминирующим у испытуемого является тот тип по которому он набрал максимальное количество баллов.

Интерпретация результатов теста на профориентацию Дж. Голланда.

Ниже приводятся названия типов с их кратким описанием и перечисляются некоторые профессии в которых представители соответствующего типа смогут наиболее полно раскрыть свои способности, достичь успеха и личного удовлетворения. Важно подчеркнуть, что каждый человек обладает личностными свойствами характерными для всех шести типов, однако доминируют при этом черты всего лишь одного или нескольких типов.

Реалистичному типу личности свойственна эмоциональная стабильность, ориентация на настоящее. Представители данного типа занимаются конкретными объектами и их практическим использованием: вещами, инструментами, машинами. Отдают предпочтение занятиям требующим моторных навыков, ловкости, конкретности.

Профессии – механик, электрик, инженер, моряк, шофер и т. п.

Артистичный тип отстраняется от отчетливо структурированных проблем и видов деятельности, предполагающих большую физическую силу. В общении с окружающими опираются на свои непосредственные ощущения, эмоции, интуицию и воображение. Ему присущ сложный взгляд на жизнь, гибкость, независимость суждений. Свойственна несоциальность, оригинальность.

Профессии – музицирование, занятие живописью, литературное творчество, фотография, театр и пр.

Социальный тип ставит перед собой такие цели и задачи, которые позволяют им установить тесный контакт с окружающей социальной средой. Обладает социальными умениями и нуждается в социальных контактах. Стремятся поучать, воспитывать. Гуманны. Способны приспособиться практически к любым условиям. Стараются держаться в стороне от интеллектуальных проблем. Они активны и решают проблемы, опираясь главным образом на эмоции, чувства и умение общаться.

Профессии – врач, учитель, психолог, социальный работник и т. п.

Конвенциональный тип отдает предпочтение четко структурированной деятельности. Из окружающей его среды он выбирает цели, задачи и ценности, проистекающие из обычаев и обусловленные состоянием общества. Ему характерны серьезность настойчивость, консерватизм, исполнительность. В соответствии с этим его подход к проблемам носит стереотипичный, практический и конкретный характер.

Профессии – машинопись, бухгалтерия, программирование и пр.

Предприимчивый тип избирает цели, ценности и задачи, позволяющие ему проявить энергию, энтузиазм, импульсивность, доминантность, реализовать любовь к приключенчеству. Ему не по душе занятия, связанные с ручным трудом, а также требующие усидчивости, большой концентрации внимания и интеллектуальных усилий. Предпочитает руководящие роли в которых может удовлетворять свои потребности в доминантности и признании. Активен, предприимчив.

Профессии – директор, журналист, администратор, предприниматель и др.

Интеллектуальный тип ориентирован на умственный труд. Он аналитичен, рационален, независим, оригинален. Преобладают теоретические и в некоторой степени эстетические ценности. Размышления о проблеме он предпочитает занятиям по реализации связанных с ней решений. Ему нравится решать задачи, требующие абстрактного мышления.

Профессии в первую очередь научные – математик, физик, астроном и т. д.

 

 

 

 

 

ГБОУ СОШ-Детский сад с.п. Джейрах

Если Вы когда-либо задавались вопросами о том, что такое профориентация, как выбрать профессию, кем быть и где учиться, как избежать ошибок при выборе будущей специальности, какие виды профориентации существуют и доступны каждому человеку независимо от возраста, то этот материал даст Вам ответы на всё вышеперечисленное и даже больше. Начав с базовых понятий, Вы постепенно узнаете всю необходимую информацию в кратком виде для первых шагов в нелёгком пути выбора первой профессии или осознанного исправления ошибок молодости и получения новой специальности.

Что такое профориентация

На определённом этапе жизни каждому человеку приходится принимать одно из наиболее важных решений в своей жизни: определиться со сферой образования и выбрать профессию. Как показывает практика, многие люди испытывают затруднения в выборе карьерного пути по самым разнообразным причинам. Эти причины заметно отличаются в зависимости от возраста и положения человека, но есть и присущие практически всем без исключения. Попробуем разобраться с профориентацией в России, начав с самых основ и постепенно двигаясь к стоящей у многих проблемы профориентации и выбора дальнейшей профессии.

Профессиональная ориентация (профориентация, выбор профессии, ориентация на профессию, профессиональное самоопределение) – это комплекс действий для выявления у человека склонностей и талантов к определённым видам профессиональной деятельности, а также система действий, направленных на помощь в выборе карьерного пути людям всех возрастов.

Понятие профориентации появилось в результате слияния двух слов из разных языков: латинского profession (род занятий) и французского orientation (установка).

Профориентация базируется на психологии, социологии, экономике, философии, праве и медицине.

Профориентация в России

К сожалению, в настоящий момент не ведётся какой-либо масштабной и системной работы для помощи в профессиональном самоопределении, начиная со школьников и заканчивая взрослыми людьми. И если для взрослых подобная профориентационная работа частично ведётся службами занятости населения, хотя и рассматривается больше как дополнительная услуга, то в школах профориентация школьников отдана на откуп администрации и учителям. К счастью многие понимают всю важность выбора профессии и устраивают различные мероприятия, направленные на выявление у учеников склонностей и способностей к той или иной профессии. В числе таких мероприятий можно назвать психологические тестирования, экскурсии на предприятия, уроки с презентациями профессий и многое другое.

Таким образом, в целом, процессы помощи молодому поколению с выбором профессии находятся в довольно плачевном состоянии и сильно зависят от людей на местах. Однако тот факт, что помочь определиться с профессией своему ребёнку может каждый родитель не может не радовать. Информационные ресурсы и разнообразные профориентационные тесты значительно облегчат процесс выбора и помогут принять верное решение.

«Кем стать?» или как выбрать профессию правильно

Выбор профессии – это одно из самых важных решений, который зачастую определяет всю дальнейшую жизнь, и легкомысленное отношение к нему совершенно неуместно.

Перед тем, как начать выбирать интересный карьерный путь необходимо прислушаться к себе и определить наиболее важные именно для Вас критерии будущей профессии. Условно причины выбора той или иной профессии можно разделить на две группы: внешние и внутренние.

Внешние причины выбора профессии

  1. Мнение окружающих о профессии и её престижности (друзья, родители, успешные знакомые и т.д.) – часто специальность выбирается под впечатлением от её престижности в глазах окружающих, что обычно приводит к ситуации неудовлетворения от работы и необходимости переучиваться. К тому же существует риск, что модный сегодня род занятий завтра значительно снизит свою популярность, а то и перестанет существовать вовсе.
  2. Желание родителей – очень распространены случаи, когда профессия выбирается под давлением со стороны родителей, желающих устроить своего ребёнка на наиболее выгодную, с их точки зрения, специальность. С одной стороны ими двигают исключительно благие побуждения, с другой же практически всегда стремления, желания и способности непосредственно ребёнка уходят на второй план и не учитываются.
  3. Уровень заработной платы – немаловажная причина, которую, несомненно, стоит учитывать вместе с остальными. Одной из самых распространённых ошибок при выборе является упор исключительно на предполагаемую зарплату без учёта желаний и талантов.
  4. Доступность обучения – согласитесь, получать образование намного легче и комфортнее в своём родном городе, а необходимость переезда и жизни в общежитии может отпугнуть многих людей.

Внутренние причины выбора профессии

  1. Интерес – наряду со способностями одна из важнейших причин к выбору той или иной профессии. Наличие интереса может компенсировать недостатки в других областях, таких как: склонности, таланты, знания и тому подобных.
  2. Физические возможности – если у Вас аллергия на пыльцу, то ботанические и аграрные профессии с высокой степенью вероятности окажутся недоступными. Для музыкантов необходимо наличие слуха, для певцов голоса, повара и дегустаторы не смогут обойтись без развитых от природы вкусовых рецепторов. Исключения, конечно же, бывают, но они редки и больше подтверждают правило.
  3. Наличие склонностей, талантов, способностей – уже в детских садах и школах становятся видны склонности к разным видам деятельности. Если человек в школе с трудом осваивал математику и физику, то вряд ли ему стоит связывать карьерный путь с этими направлениями.
  4. Возможность самореализации – естественное желание быть мастером своего дела, расти и развиваться как профессионал.

Несомненно, мы привели далеко не все причины связанные с выбором профессии. Более подробно с ними можно ознакомиться в нашем материале Основные причины выбора профессии.

Важность профориентации

В современном мире существует огромное количество профессий и с развитием общества постоянно появляются новые. Найти подходящую для себя –  нелёгкая задача, подчас требующая умения разобраться в себе: знать свои слабые и сильные стороны, адекватно оценивать физические и умственные возможности, быть готовым постоянно учиться и усваивать большие объемы знаний.

Наиболее успешен в своей карьере тот человек, который с радостью ходит на работу как на праздник, а это возможно только при грамотно проведённой профориентационной работе. В лучшем случае такая работа продолжается на протяжении всей жизни человека, начиная с детского сада и школы и продолжаясь на рабочем месте. В разном возрасте профориентация решает различающиеся проблемы: в школе это вопрос выбора профессии, а в организации может быть адаптацией к процессу труда.

В России значительно ослабли позиции значимости трудового воспитания подрастающего поколения. Свою роль в этом процессе сыграли как средства массовой информации, формирующие преимущественно потребительское отношение к жизни, так и значительное разделение престижности профессий, пусть и не всегда совпадающее с действительностью. Молодежь мечтает о возможности сделать лёгкую и быструю карьеру в экономической или юридической сферах, в то время как наука, работа руками и сельское хозяйство часто воспринимается как работа для неудачников. Однако грамотный специалист на крупном предприятии может получать значительно большую зарплату, чем очередной экономист в офисе.

 

Функции профориентации

Профориентационная работа включает в себя диагностическую, организационную, информационную и профилактическую функции.

Диагностическая функция

  • Выявляет способности и склонности человека к тем или иным видам деятельности
  • Находит положительные качества личности
  • Изучает познавательные интересы детей и взрослых
  • Исследует влияние родителей и близких людей на выбор ребёнком профессии
  • Выявляет стремления и намерения учащегося при выборе профессии и дальнейшего обучения
  • Определяет адекватность оценки человеком своих достижений и успехов и их взаимосвязь с различными видами деятельности

Организационная функция

  • Организует культурно-досуговую и социально-значимую деятельность
  • Организует передачу опыта и впечатлений от работающих специалистов
  • Знакомит с многогранным и разнообразным миром профессий
  • Помогает в самореализации и развитии заложенного природой потенциала
  • Проводит разнообразные мероприятия по профориентации (знакомство с профессиями, экскурсии на предприятия, конкурсы и так далее)

Информационная функция

  • Проводит информационные мероприятия и кампании по вопросам получения образования, имеющихся специальностях в учебных учреждениях, правилам приёма и проходных баллов ЕГЭ и ГИА.
  • Информирует о текущей ситуации на рынке труда и планируемых переменах

Профилактическая функция

  • Уменьшает количество ошибок при выборе профессии
  • Предупреждает неправильное восприятие имеющихся на рынке труда профессий

Типичные ошибки выбора профессии

  1. Ориентация на престижность профессии – одна из самых распространённых ошибок, когда выбирается самая модная специальность, забывая о том, что на рынке труда могут пользоваться спросом совсем другие специалисты. Обычно модными профессиями считаются экономисты и юристы.
  2. Выбор под давлением окружающих – чаще всего такими людьми выступают родители, у которых видение будущего своего ребёнка не учитывает его интересы и способности
  3. Пойти учиться «за компанию» – поступить в ВУЗ вместе друзьями или бывшими школьными одноклассниками.
  4. Идти по стопам своего кумира – выбор профессии только потому, что этим занимается известная или нравящаяся личность: любимый учитель, актёр, певец, спортсмен и т.д.
  5. Желание учиться только в определённом месте – в таком случае выбор сильно ограничен выбранным ВУЗом. Федеральные университеты с большим количеством специальностей несколько спасают положение, но и они не обладают всем спектром возможных профессий.
  6. Устаревшая или неправильная информация о профессии – профессии изменяются вслед за требованиями рынка труда или появлением новых технологий.
  7. Учитывание только видимой стороны – актёры или певцы собирают огромные залы поклонников и получают хорошие гонорары, но тяжелый труд практически всегда остаётся за кадром и может быть упущен при определении с желаемой специальностью.
  8. Отсутствие желания разобраться в себе – выбор профессии без учёта своих способностей и психологических особенностей. На помощь может прийти грамотно проведённая профориентация с консультацией психолога-профконсультанта и многочисленные бесплатные тесты.
  9. Привязанность к любимому школьному предмету – неплохой, в общем-то,  выбор, но стоит учитывать, что любая профессия состоит из сплава нескольких направлений и отличным знанием одного школьного предмета, скорее всего не обойтись.
  10. Неправильная оценка своих способностей – завышение или занижение своих талантов и умственных способностей. Результатом может стать карьера продавца при имеющихся возможностях для блестящей карьеры хирурга. Профориентационное тестирование поможет выявить настоящие сильные и слабые стороны, на основе которых и стоит делать выбор после консультации со специалистом-профконсультантом.

Более подробный разбор ошибок и методов их преодоления в отдельном материале — Типичные ошибки выбора профессии.

Виды профориентации и профориентационных услуг

Существует 4 основных направления профориентационной работы. Все они по-своему важны и для эффективной работы обычно используются комплексно.

  1. Профессиональное информирование – знакомство людей с многообразием видов возможных профессий в современном обществе. Сбор, обработка и публикация информационных материалов о состоянии рынка труда  и образовательных услуг, их перспективами развития. Также включает в себя информирование о формах профессий, требованиям к ним для будущих специалистов и возможностях профессионального роста.
  2. Профессиональный подбор (профотбор) – определение степени соответствия и пригодности человека как профессионала к определённому рабочему месту или должности на основе должностных инструкций и нормативных требований.
  3. Профессиональное консультирование – большое количество предлагаемых видов помощи человеку в профессиональном определении для принятия им самостоятельного, осознанного решения в непростом вопросе выбора профессии. Также помогает определить дальнейшие направления профессионального обучения и трудоустройства с учётом возможностей конкретного человека, его психологических и психофизиологических возможностей наряду с предъявляемыми требованиями рынка труда.
  4. Психологическая поддержка – диагностика и корректировка психического состояния человека, психологическое сопровождение его профессиональной деятельности. Помогает адаптироваться к имеющейся ситуации, повысить психологическую компетентность, снизить случаи профессионального выгорания и деформации специалистов.

Кроме общих направлений стоит выделить и отметить частные виды профориентационной работы и предоставления услуг:

  1. Тест на профориентацию (тест на профессию) – представляет собой разновидность обычного теста с большим количеством открытых или закрытых вопросов. Профориентационные тесты составляются психологами-профконсультантами и в качестве результата дают полную расшифровку личностных особенностей в профессиональном плане, предлагаемые профессии и рекомендации по дальнейшему обучению и развитию.Существует множество тестов, наиболее известными из них можно считать: Дифференциально-диагностический опросник (ДДО) Е.А. Климова, Тест профессиональной направленности Д. Голланда, Профконсультант, Профориентатор, Профкарьера и другие.
    Можно пройти профориентационные тесты онлайн на нашем сайте или обратиться к предоставляющим такие услуги психологическим фирмам, частным специалистам или университетам. Практически каждый крупный университет России оказывает услуги профориентации, пусть и с небольшим уклоном на поступление именно к ним.
  2. Консультация специалиста – обратившись к практикующему психологу-профконсультанту мучительный процесс выбора профессии можно значительно облегчить. Грамотный специалист после ознакомительной беседы подберёт и проведёт наиболее подходящие именно Вам диагностические тесты, познакомит с рынком труда и возможными видами профессий, даст рекомендации по дальнейшему развитию.
  3. Государственная служба занятости – часто оказывает услуги профориентации и владеет всей полнотой информации о рынке труда Вашего региона.
  4. Дни открытых дверей и экскурсии на предприятия – обычно проводятся в сотрудничестве со школами или университетами. Помогают познакомиться с внутренней, скрытой стороной профессий и сделать осознанный выбор.

Заключение

Владея всей вышеперечисленной информацией, для Вас не составит труда не попасться на удочку шарлатанов, которые, расплодившись в большом количестве, предлагают пройти якобы бесплатные профориентационные тесты в интернете, внезапно требуя оплату для получения результатов, а начать осознанный, самостоятельно выбранный, путь к профессии своей мечты.

Если же вопросы ещё остались или хочется узнать более подробную информацию по той или иной тематике, то этот сайт сделан специально для помощи Вам. Здесь Вы найдёте большое количество новостей и материалов, раскрывающих все аспекты выбора профессии, подготовки к ЕГЭ и ГИА, а также возможность пройти тесты на профориентацию онлайн. Все наши тесты совершенно бесплатны и результат доступен сразу же после прохождения.

 

 

 Тест № 1  https://smartia.me/test/4/ 

Республиканский Центр Занятости ДНР — Проф.тестирование

Методика Л. Йовайши
Методика Л.А. Йовайши была создана известным литовским психологом. Опросник по указанной методике помогает выявить склонность к профессиональной деятельности и определить сферу деятельности (искусство, техника, работа с людьми, умственный труд, физический труд, производство товаров и услуг), наиболее соответствующую вашим предрасположенностям, увлечениям и навыкам.
Пройти тест
Методика Дж. Голланда
Суть теории американского психолога Дж. Голланда заключается в том, что успех в профессиональной деятельности зависит от соответствия типа личности и типа профессиональной среды. Поведение человека определяется не только его личностными особенностями, но и окружением, в котором он проявляет свою активность. Люди стремятся найти профессиональную среду, свойственную своему типу, которая позволила бы им полнее раскрыть свои способности, выразить ценностные ориентации. Согласно типологии личности Дж. Голланда, различают шесть психологических типов людей: реалистичный, интеллектуальный, социальный, конвенциальный (стандартный), предприимчивый, артистический. Каждый тип характеризуется определенными особенностями темперамента, характера и т.д. В связи с этим определенному психологическому типу личности соответствуют профессии, в которых человек может достичь наибольших успехов.
Пройти тест
Методика Е.А.Климова (дифференциально — диагностический опросник)
Методика Е.А. Климова основана на классификации профессиональных интересов личности и позволяет установить область будущей профессии (специальности). Е.А. Климов выделяет пять типов личности: человек – живая природа, человек-техника, человек-человек, человек-знаковая система, человек-художественный образ.
Пройти тест
Методика «Профессиональная ориентация»
Методика предназначена для определения основных профессиональных интересов личности, на основе которых рекомендуется получение той либо иной профессии.
Пройти тест
Методика «Мотивы выбора профессии»
Данная методика позволяет определить ведущий тип мотивации при выборе профессии. Текст опросника состоит из тридцати двух утверждений, характеризующих любую профессию. Необходимо оценить, в какой мере каждое из них повлияло на выбор профессии.
Пройти тест
Методика «Тип мышления» (Методика определения типа мышления в модификации Г.В. Резапкиной)
Мышление – это способ отражения действительности в форме познавательной деятельности человека. Конечный результат мышления – это мысль, идея или понятие. Человек воспринимает информацию из окружающего его мира, обрабатывает ее в мозгу и создаёт своё собственное мнение о вещах, явлениях, закономерностях и связях между ними. Если просто ощущение и восприятие свойственно всем живым существам, то мышление есть только у человека. Выделяют такие типы мышления как предметно-действенное, абстрактно-символическое, словесно-логическое, наглядно-образное и творческое (креативное). У каждого человека преобладает определённый тип мышления. Методика определения типа мышления в модификации Г.В. Резапкиной поможет определить тип мышления свойственный именно Вам.
Пройти тест
Методика диагностики ценностных ориентаций в карьере «Профессиональная карьера» (Е.Шейн, перевод и адаптация В.А.Чикер, В.Е.Винокурова)
Важным аспектом профессионального развития личности, а также ее самореализации является сознательное планирование профессиональной карьеры. Критериями ее успешности является удовлетворенность жизненной ситуацией и социальный успех. Для любого человека характерна определенная личностная концепция, побуждения, мотивы и ценности, которыми он не может поступиться, осуществляя выбор карьеры. Прошлый жизненный опыт формирует определенную систему ценностных ориентаций, социальных установок по отношению к карьере вообще. Поэтому в профессиональном плане субъект деятельности рассматривается и описывается через систему его ценностных ориентаций, социальных установок, интересов и подобных социально обусловленных побуждений к деятельности. Данный опросник предназначен для определения предпочтений в выборе профессионального пути и построения карьеры.
Пройти тест
Определение типа характера и наиболее подходящей сферы деятельности» (В.В. Гуленко, В. Мегедь, А.Овчаров)
Связь между характером и профессией успешно обосновывали многие исследователи. Для того чтобы узнать что-то новое о себе и своих личных качествах и получить рекомендации относительно подходящей сферы деятельности и выбора будущей профессии предлагаем пройти профориентационный тест на определение типа характера и наиболее подходящей сферы деятельности (В.В. Гуленко, В. Мегедь, А.Овчаров) и Тест на определение сильных сторон своего характера.
Пройти тест
Опросник Г. Айзенка
Цель: выявить особенности темперамента человека. Инструкция: Вам предлагается ряд вопросов об особенностях Вашего поведения, если Вы отвечаете на вопрос утвердительно («согласен»), то поставьте знак «+», если отрицательно («не согласен»), то знак «–». Отвечайте на вопросы быстро, не раздумывая, так как важна первая реакция.
Пройти тест
Тест «Формула Темперамента» (А. Н. Белов)
Методика А. Н. Белова «Формула темперамента» служит для определения преобладающего типа темперамента и выявления представленности в нем свойств других типов.
Пройти тест

тестов личности, которые помогут выбрать правильную карьеру

Ваша личность — это один из факторов, который важно учитывать при выборе карьеры, которая может вам лучше всего подойти. Тесты личности и оценки карьеры позволяют оценить ваши сильные и слабые стороны, ваши ценности, ваши интересы и ваши навыки.

Вы могли бы отбросить их как мусорную науку. Вы можете попробовать их просто для удовольствия. Или вы можете обнаружить, что они могут помочь вам продумать выбор профессии в свете недавнего карьерного кризиса.

Когда проводить тест личности

Личностные тесты могут быть полезны в переходные моменты вашей карьеры. Ищете ли вы свою первую работу или заинтересованы в смене карьеры, оценка может быть хорошим способом определить, какой выбор может быть идеальным для вас.

Если вы уже знаете, какой работой хотите заниматься, вам все равно может быть полезен карьерный или личностный тест.

Он может показать вам, нужно ли вам больше обучения или опыта.Он может показать, какие у вас есть навыки, которые делают вас сильным кандидатом на конкретную работу. По крайней мере, они могут помочь вам написать более эффективное резюме и сопроводительное письмо.

Ни один из этих тестов не даст вам однозначного ответа о том, что вам следует делать со своей жизнью. Скорее, они могут быть инструментом в вашем общем планировании карьеры, помогая вам сделать более осознанный выбор.

Являются ли тесты достоверными и надежными?

В Интернете доступен широкий спектр тестов для оценки карьеры и инструментов личности.Вы можете попробовать различные бесплатные проверки карьеры, в то время как другие взимают плату за весь тест или за его часть.

Когда вы проходите оценку карьеры или личностный тест, имейте в виду, что они могут иметь небольшую научную или профессиональную ценность или вообще не иметь ее. Тем не менее, их принять быстро и легко, и ответы, которые вы выберете, могут дать вам представление о том, какая работа может вам подойти.

Тесты, которые помогут вам найти подходящую работу

Доступные тесты варьируются от Индекса личности по десяти пунктам, короткой оценки из 10 вопросов, которая измеряет личностные черты, до Индикатора типа Майерса-Бриггса, одного из наиболее широко используемых тестов для изучения вариантов карьеры.

Типы тестов на карьерную личность

Существуют тесты, которые измеряют ваш интеллект и способности, анализируют ваши навыки и оценивают вашу способность добиться успеха в карьере. Вот некоторые из различных типов инструментов оценки:

  • Карьерные тесты используются для определения того, какая работа соответствует вашему типу личности и в какой карьере у вас есть большой потенциал для достижения успеха. Вы можете пройти быструю викторину онлайн и получить немедленный результат или пройти более обширную и профессиональную оценку, чтобы определить, какая профессия может вам больше всего подойти.
  • Тесты на интеллект предназначены для измерения вашего IQ. Коэффициент интеллекта человека (IQ) — это показатель интеллекта, полученный на основе объединенных результатов нескольких специально разработанных тестов.
  • Запасы — это контрольные списки, которые вы используете для определения факторов, с которыми вы связаны или не связаны. Они измеряют, насколько ваши интересы соответствуют интересам людей, уже занятых на различных должностях. Карьерный инвентарь, такой как Strong Interest Inventory, дает краткое изложение областей ваших интересов и занятий, соответствующих этим интересам.
  • Тесты личности и другие психологические тесты измеряют ваши личные характеристики, ваш эмоциональный состав и вашу стабильность. Консультанты по вопросам карьеры часто используют их в качестве инструмента на этапе самооценки в процессе планирования карьеры. Некоторые из этих тестов легко понять в Интернете, в то время как для других требуется консультант для их интерпретации.
  • Поведенческие тесты похожи на тесты личности, за исключением того, что они больше ориентированы на ваше психическое и эмоциональное здоровье.Вместо того, чтобы пытаться указать на слабые стороны, эти оценки нацелены на то, чтобы помочь вам увидеть, в чем вы особенно одарены эмоционально, что демонстрируется вашими гипотетическими реакциями на жизненные проблемы.
  • Мотивационные тесты очень похожи на тесты карьеры и инвентаризацию. Они призваны помочь вам понять тип работы и проблемы, которые вас мотивируют, как в формальной, так и в неформальной обстановке. Это полезные тесты, которые помогут соискателям повысить самосознание при поиске карьеры.
  • Оценка навыков позволяет соискателям оценить уже имеющиеся у них навыки и определить, к какой работе они относятся.

Самооценка, используемая работодателями

Перечисленные выше тесты обычно предназначены для отдельных лиц. Тем не менее, в приведенном ниже списке представлены общие тесты, используемые работодателями для измерения совместимости личности и многое другое.

Обычно вы можете найти сайты, которые позволят вам попрактиковаться в сдаче этих тестов, прежде чем вас попросит об этом потенциальный работодатель.Это еще один способ помочь вам определить потенциальную карьеру, которую стоит рассмотреть.

Тесты на квалификацию

Тесты на профессиональные навыки (также известные как квалификационные тесты) — это онлайн-тесты, которые работодатели используют для подтверждения того, что кандидат действительно обладает теми навыками, которые, как они утверждают в своем резюме, есть. Пара наиболее распространенных примеров — TestDome и ExpertRating. Даже сайты поиска работы, такие как Indeed, предлагают работодателям возможность рассылать соискателям тесты навыков.

Тесты личности

Некоторые работодатели используют личностные тесты с потенциальными или действующими сотрудниками, чтобы оценить культурный состав и совместимость их сотрудников.Хотя использование личностных тестов для предварительного отбора кандидатов на вакансию является законным, их необходимо тщательно использовать для отбора кандидатов.

Оценка талантов

Оценка талантов находится где-то посередине (или может представлять собой комбинацию) тестов навыков и личностных тестов. Несмотря на то, что они проверяют эмоциональную составляющую, эти отборочные тесты сосредоточены на вашем характере и навыках межличностного общения.

Целью оценки талантов является удержание сотрудников. Работодатели хотят выбирать сотрудников, которые с большей вероятностью останутся рядом.

Тесты на пригодность

Тесты способностей измеряют вашу способность изучать какой-либо навык или выполнять определенный тип работы. К ним относятся тесты перед приемом на работу, которые менеджеры по найму используют для отбора кандидатов.

Эти тесты доступны в Интернете и часто бесплатны. Многие специализированные тесты разработаны, чтобы определить, например, есть ли у вас склонность к продажам или тушению пожаров.

Выбор карьеры второй раз — проверьте свое будущее

Если говорить прямо, я позволил своему школьному парню выбрать мою специальность в колледже.

Это было в конце свидания, и мы сидели в его машине на подъездной дорожке к моим родителям.

Он сообщил мне, что планировал специализироваться на психологии, когда поступил в колледж, и продолжил объяснение: «Психология — это практика прописывания лекарств людям, которые нуждаются в эмоциональной поддержке».

Ну, на самом деле это часть психиатрической практики, но в то время я этого не знал.

Я сразу решил, что психология мне тоже подойдет, и после этого особо не задумывался.

Этот предмет действительно мне подошел. Не то чтобы я спонтанно решил стать автогонщиком или кем-то совершенно неожиданным. Я правильно предположил, что психолог должен хорошо разбираться в людях, ориентироваться на услуги и быть хорошим слушателем — а все эти качества у меня уже были. Но оказалось, что он мне не подошел.

Что беспокоит меня в моем первом выборе карьеры, так это не столько то, что он не подошел идеально, сколько то, что я принял решение так легко, не задумываясь о последствиях, которые оно будет иметь для моей жизни на долгие годы.

Я не знал того, чего не знал

Я понятия не имел, что на самом деле изучает психологию, до того, как пошел в школу.

Я также не понимал, что разные колледжи делают упор на разные аспекты области — одни школы уделяют больше внимания проведению исследований, а другие уделяют больше внимания реальной работе с пациентами. Колледж, в котором я учился, Университет Вермонта, представляет собой большую научно-исследовательскую школу, что означает, что за четыре года работы на факультете психологии я ни разу не общался с человеком, нуждающимся в психологической консультации, а вместо этого потратил свои время проводить статистические исследования на крысах и не воодушевленных студентами колледжей.

Никто в моем колледже не говорил со мной о том, чем я хочу заниматься с психологией после окончания учебы, и в то время я не понимал, что моя обязанность — разобраться в этом.

(Джим, мой муж и соучредитель Test Drive Your Future, тоже выбрал психологию, но единственный психолог, которого он знал, был персонажем популярного телешоу. Оказывается, Джим был в таком же замешательстве, как и мой парень: Доктор Фрейзер Крейн из Cheers на самом деле был психиатром, а не психологом.)

Второй раз около

Во второй раз, когда я выбрал карьеру (в 26 лет), я «проверил» ее.

Сначала я заново узнал, кто я и чего хочу от жизни. Такие вещи, как мои интересы, ценности, тип личности и предпочтения на рабочем месте. Затем я рассмотрел широкий спектр вариантов карьеры, которые, как мне показалось, подошли мне особенно хорошо. И, наконец, я сузил свой выбор до двух вариантов карьеры, которые хотел серьезно изучить: натуропатическая медицина и восточная медицина (иглоукалывание).

Чтобы принять самое лучшее решение, которое я мог, и полностью исключить один путь, я начал процесс тест-драйва:

  • Я читал книги, связанные с обоими профессиями, и часами проводил в Интернете, узнавая как можно больше об особенностях каждой карьеры.
  • Я узнал обо всех разновидностях акупунктуры и натуропатии, а также исследовал лучшие школы, чтобы понять, было ли их внимание более академическим или клиническим.
  • Я поискал в местной телефонной книге клиники и провел несколько информационных интервью с профессионалами в каждой профессии.
  • Я училась у акупунктуриста несколько месяцев, а также получила оплачиваемую административную должность в натуропатической клинике, где доктор даже позволил мне понаблюдать за ее работой с пациентами.

После месяцев исследований, общения с профессионалами и личного опыта я почувствовал, что у меня достаточно «пробных» вариантов, чтобы принять осознанное решение, и с этого момента я уверенно продолжил карьеру в иглоукалывании.

Главное отличие

Разница между тем, как я выбрал карьеру в старшей школе и когда мне было двадцать, — как день и ночь.

В первый раз я был на «автопилоте», когда выбирал специальность, посещал школу и надеялся, что пойму это позже.

Во второй раз я четко и уверенно поставил цель своей карьеры, что сделало процесс прохождения еще трех лет учебы в колледже захватывающим, вдохновляющим и мотивирующим. Кроме того, во второй раз я тратил своих денег, а не деньги своих родителей, и это сделало меня еще более важным, чтобы я серьезно отнесся к своему решению о карьере (извините, мама и папа)!

Во второй раз я мог честно сказать себе годы спустя: «Я принял лучшее решение, которое мог в то время.”

Сесть на водительское сиденье

Одна из наших целей в Test Drive Your Future — помочь учащимся выбраться из цикла бессистемного принятия важных решений в своей жизни, а вместо этого помочь им стать «рулевыми» в выборе колледжа и карьеры. Таким образом, они не пожалеют о своем выборе 10 лет спустя и смогут честно сказать: «Я принял лучшее решение, какое мог в то время». Независимо от того, какие изгибы и повороты их путешествие на самом деле берет их на себя.

Если вам или кому-то из ваших знакомых нужна небольшая помощь, чтобы «занять место водителя» при принятии решений в колледже и карьере, зарегистрируйтесь на наш бесплатный ускоренный курс Career Choice.

Как насчет вас?

Интересно узнать, как другие люди выбирают специальность в колледже или карьеру, особенно когда они немного нестандартны. Мы хотели бы услышать в комментариях вашу историю о том, как вы выбрали первую специальность или карьеру в колледже.

П.С. Мой третий тест-драйв…

Самое забавное в жизни то, что вы просто не можете предугадать все перипетии на своем пути. После того, как я стал автором и мне пришлось закончить наш веб-сайт, когда наш дизайнер «уронил мяч», я был удивлен, узнав, насколько я люблю веб-дизайн.За последние несколько лет я основал компанию веб-дизайна на Гавайях под названием «Сайты с Алохой» и почти полностью свернул свою карьеру в иглоукалывании.

Хотя не каждую карьеру можно довести до такой степени, какова была потрясающая возможность узнать из первых рук, насколько хорошо эта новая (третья) карьера соответствует моей личности, стилю работы и интересам. Вместо того, чтобы сбрасывать со счетов какой-либо прошлый опыт или истории, которые мы использовали для иллюстрации нашей философии выбора карьеры, я думаю, что это еще больше подтверждает для меня ценность тестирования, определяющего ваше будущее.

Безопасность | Стеклянная дверь

Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une personne réelle. Votre contenu s’affichera bientôt. Si vous continuez à voir ce message, contactez-nous à l’adresse pour nous faire part du problème.

Bitte warten Sie, während wir überprüfen, dass Sie wirklich ein Mensch sind.Ihr Вдохните вирд в Kürze angezeigt. Венн Си weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте и .

Даже geduld a.u.b. Terwijl, мы проверяем, что вы склонны. Uw content wordt binnenkort weergegeven. Als u dit bericht blijft zien, stuur dan een e-mail naar om ons te информирует о новых проблемах.

Espera mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, infórmanos del проблема enviando un correo electrónico a .

Espera mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido aparecerá en бреве. Si Continúas viendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos que tienes issues.

Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу конеудо será exibido em breve. Caso continuerecebendo esta mensagem, envie um e-mail para para nos informar sobre o проблема.

Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale.Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini a visualizzare questo messaggio, invia un’email all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6c8f6261ede53595.

Фонд колледжа Северной Каролины

CFNC.org объединила усилия с NCcareers.org!

Чтобы предоставить вам максимальную помощь в вашем карьерном путешествии, CFNC.org заключил партнерские отношения с NCcareers.org, экспертами по вопросам карьеры и занятости в Северной Каролине, чтобы предоставить вам обновленные оценки карьеры и информацию. Изменения на страницах карьеры CFNC.org начались 20 апреля 2021 года, а переход на карьерный контент NCcareers.org продлится до осени 2021 года.

  • Пользователи теперь могут использовать свой идентификатор пользователя CFNC и пароль для входа в оба CFNC.org и NCcareers.org.
  • NCcareers.org добавил несколько новых и обновленных оценок карьеры. Вы можете заметить некоторое дублирование оценок на обоих веб-сайтах, например в профиле интересов (CFNC) и в системе поиска интересов (NCcareers). Это часть перехода к оценке карьеры в течение следующих нескольких месяцев.
  • Вы можете просматривать свои выполненные экзамены и получать к ним доступ на панели инструментов CFNC.org, а также на панели инструментов NCcareers.org.
  • Все текущие оценки CFNC останутся доступными для использования на CFNC.org до 30 июня 2021 г. Это означает, что до этой даты вы не можете ожидать никаких изменений. Оценки CFNC, у которых есть дубликаты или соответствующие оценки на NCcareers.org по состоянию на 30 июня 2021 г., будут удалены в тот же день.
  • Возможность сохранить частично заполненную оценку и вернуться к заполнению позже, которая в настоящее время доступна на CFNC.org, больше не будет. Этот вариант недоступен для экзаменов, размещенных на NCcareers.org. Обратите внимание на расписание ниже, чтобы вы могли планировать соответственно.
  • В этой таблице текущие оценки CFNC приведены в соответствие с их эквивалентами в NCcareers.орг. В таблице также указаны даты, когда определенные экзамены будут доступны только на NCcareers.org, чтобы вы могли правильно спланировать лето и осень 2021 года.

Вот лишь некоторые из множества полезных инструментов, которые вы можете найти на NCcareers.org

Найди мои интересы

Узнайте, что вы за человек, и определите свой тип личности.

Найди мои интересы

Изучите профессии

Просмотрите самые быстрорастущие вакансии в Северной Каролине или найдите занятие из более чем 800 наименований вакансий.

Исследуйте профессии

Планируй мою карьеру

Не знаете, с чего начать свой карьерный путь? Используйте этот инструмент, чтобы понять, что делать дальше.

Планируй мою карьеру

вариантов карьеры для вашего типа

Ваш тип личности и соответствующие предпочтения могут облегчить работу в одних профессиях и затруднить работу в других.В результате люди с определенными личностными качествами чаще оказываются на определенных занятиях и на работе, чем на других.

В свою очередь, определенные профессии и рабочие места могут иметь определенные характеристики — требования работодателя к работе или рабочая культура часто требуют определенных личностных качеств. Эти черты могут быть характерны для определенных типов личности.

Чтобы быть довольным и удовлетворенным на рабочем месте, жизненно важно, чтобы ваша профессия и рабочая среда соответствовали вашему типу личности.Это потому, что удовлетворенность работой достигает максимума, когда она задействует ваши сильные личностные качества. Точно так же это повышает профессиональную самореализацию, когда ваша работа соответствует вашим взглядам, ценностям и предпочтениям.

Например, INTJ, ENTJ, ENFJ и ESTJ часто занимают инженерные должности в организациях, ориентированных на технологии. Кроме того, ENTJ, ENFJ и ESTJ могут брать на себя руководящие роли.

И наоборот, типы личности ISFJ, ISFP и ESFJ часто работают в сферах, ориентированных на людей, таких как здравоохранение, социальные услуги и консультирование.ISFJ, ISFP и ESFJ могут оказаться особенно удобными в ролях, где они напрямую взаимодействуют с клиентами и оказывают практическую личную помощь. Аналогичным образом, типы ESFJ, ENFJ, INFJ и ISTJ обладают руководящими и управленческими ролями в одной и той же области.

Стресс, связанный с работой, снижается, когда ваши обязанности на работе соответствуют вашим личностным предпочтениям. Необходимость соответствовать требованиям к работе, которые противоречат вашему типу личности, может привести к значительной неудовлетворенности.Например, если вы выраженный интроверт и ваша работа требует частого и длительного социального взаимодействия, это может создать очень неприятную ситуацию, которая может привести к выгоранию.

Конечно, это не исчерпывающий список, а скорее компиляция нескольких примеров для иллюстрации идеи. Пройдите типологический личностный тест Юнга, чтобы определить свой тип личности, предпочтения по типу личности и выяснить, какие профессии и занятия лучше всего подходят для вашего типа личности!

Посетите следующие ссылки, чтобы узнать, какие профессии наиболее подходят для 16 типов личности:

Какой у вас тип личности? Пройди тест!

Можете ли вы быть предпринимателем?

Фактически, каждый может быть предпринимателем.На то, насколько успешным может быть предприниматель, влияет множество факторов, и ваши личные предпочтения являются одними из очень важных. Определение направления деятельности и размера, которые соответствуют вашим предпочтениям в области предпринимательской деятельности, помогает снизить риски и повысить шансы на успех и наполнение содержанием. Определите наиболее выгодные для вас размер и виды бизнеса и франшиз с помощью Entrepreneur Quiz ».

Выбор карьеры и отношение к риску

Одной из основных причин трудностей в карьере является несоответствие между естественным отношением человека к риску (например, неприятие риска или, наоборот, стремлением к риску) и карьерными шагами, которые он предпринимает.Такая непоследовательность приводит к стрессу и эмоциональному дискомфорту, снижает уверенность в собственных силах, отрицательно сказываясь на вашей карьере. Пройдите тест на отношение к риску, чтобы понять свой тип риска и получить дополнительную информацию.

Тест

на отношение к риску пригодится при выборе работы или изменении курса карьеры, особенно если вы:

  • неуверенность в себе не дает вам сделать следующий шаг к работе своей мечты.
  • чрезмерно аналитичны и не могут перестать обсуждать альтернативы.
  • стремятся добиться устойчивости в вашей карьере.
  • слишком часто меняет ваш курс и хочет выяснить потенциальную причину этого.

Пройдите тест об отношении к риску », чтобы узнать, соответствуют ли принимаемые вами карьерные решения тому отношению к риску, которое соответствует вашей личности.

Карьера и специальность

INFP | Государственный университет Болла

О INFP — «Целитель»

Стремясь сделать мир лучше, INFP являются одновременно идеалистами и перфекционистами.INFP обладают сильной системой ценностей, ориентированы на будущее, творческие и очень религиозные или философские личности. Стремясь удовлетворить потребности других, INFP склонны выбирать творческую карьеру или карьеру, ориентированную на человеческие услуги, которая позволяет им использовать свое инстинктивное чувство сопереживания и замечательные коммуникативные навыки. INFP составляют 4,4 процента населения США.

Пройдите тест

Что означает «INFP»?

Интроверсия

Вы получаете энергию из своего внутреннего мира.

Интуиция

Вы цените возможное, общую картину и будущее.

Чувство

Вы принимаете решения на основании того, что касается других.

Восприятие

Вы легко приспосабливаетесь и предпочитаете гибкость.

Насколько распространены INFP?


Характеристики INFP

Они самые ценные

Сочувствие

Они кажутся другим как

Страстный, интуитивный, творческий

  • Тихий
  • Светоотражающий
  • Стратегический
  • Ориентация на будущее
  • Чуткий
  • Кооператив
  • Верный
  • Гибкий
  • любопытный
  • Неформальный

Специальности и карьера для INFP

Откройте для себя Ball State

С 93-процентным коэффициентом трудоустройства наши студенты-выпускники готовы решать проблемы профессионального мира и вносить свой вклад в жизнь других стран.Перечисленные здесь специальности и карьеры — это лишь некоторые из множества возможностей, доступных вам в Ball State. Мы предлагаем около 190 программ бакалавриата, которые вы можете сочетать с одним из более чем 130 несовершеннолетних. А до выпуска у вас будет доступ к десяткам услуг и ресурсов в нашем Центре карьеры, чтобы подготовить вас к профессиональному миру.

Контрольный список планирования карьеры: средняя школа

Контрольный список планирования карьеры: средняя школа

Вот несколько вещей, которые вы можете сделать еще в средней школе, чтобы начать успешный путь к своей будущей карьере.Не волнуйтесь, если вы еще не знаете, что это за карьера!

Будьте хорошим учеником и много работайте, чтобы получать хорошие оценки.

Вы можете задаться вопросом, как ваши оценки в средней школе могут повлиять на ваш будущий карьерный путь. Вы не поверите, но ваши оценки очень важны. Оценки — единственный способ, которым колледжи, работодатели и другие влиятельные лица могут объективно измерить вашу успеваемость.

Средняя школа — идеальное время, чтобы определить, какой вы ученик и где есть возможности для совершенствования.Возможно, вы даже захотите поговорить со своими учителями о том, как вы можете улучшить свои оценки. Если подождать до старшей школы, будет уже поздно.

У хороших оценок просто нет недостатков.

Развивайте хорошие учебные привычки.

Хорошие учебные привычки не только приводят к получению хороших оценок, но и закладывают основу для обучения на всю жизнь. В конце концов, обучение не прекращается, когда вы заканчиваете школу или колледж…

Хороший способ улучшить свои учебные привычки — это выяснить, как вы учитесь лучше всего.Например, если вы наглядно учитесь, флеш-карточки могут помочь вам учиться более эффективно. А если вы обучаетесь на слух, это может помочь вам читать свои задания вслух. Знание того, как вы учитесь, облегчит вам усвоение новой информации.

Хорошие учебные привычки принесут вам пользу еще долгое время после окончания школы.

Делай уроки.

Домашнее задание может показаться хлопотным, особенно если у вас на тарелке так много других вещей, как тренировка по футболу и оркестр.Но выполнение домашних заданий — это часть вашей студенческой работы.

Домашнее задание — отличный способ показать, что вы можете выполнять работу без присмотра. (Когда вы являетесь частью рабочего мира, многие связанные с работой обязанности не будут отличаться от домашних.) Так что возьмите за привычку делать домашнее задание и делать его вовремя.

Домашнее задание — это практика.

Читайте книги, журналы и интернет-публикации для развлечения.

Не ограничивайте учебу только школьными занятиями.Чтение в свободное время просто для развлечения поможет вам увеличить словарный запас, понимание прочитанного и скорость чтения.

Чтение для развлечения также позволяет вам изучать темы, которые вас интересуют, но, возможно, не изучаются в классе — например, скейтбординг или игры. Проведите собственное исследование и будьте в курсе того, что происходит в этой области. Никогда не знаешь, когда хобби может превратиться в нечто большее.

Чем больше у вас интересов, тем больше у вас возможностей.

Участвуйте во внеклассной деятельности.

Когда консультанты приемной комиссии или работодатели рассматривают ваше заявление, ваши внеклассные занятия — спорт, музыка, клубы — дают им представление о вашем характере. Это потому, что для внеклассных занятий требуются навыки, которым вы не обязательно научитесь в классе: работа в команде, лидерство, ответственность.

Такие реальные навыки способствуют усилению вашего персонажа. И чем сильнее ваш характер, тем привлекательнее вы как потенциальный кандидат.

Дополнительные занятия могут помочь вам укрепить свой характер.

Укажите несколько областей карьеры, которые могут вас заинтересовать.

В средней школе еще не рано начинать поиски карьеры, которая может вам понравиться. Чем раньше вы сможете сузить поле, тем больше у вас будет времени на изучение вариантов и «примерить их на размер».

Не знаете, с чего начать? Сначала подумайте о том, чем вам нравится заниматься, а затем воспользуйтесь нашим интерактивным инструментом, чтобы найти профессию, соответствующую вашим навыкам.

Никогда не рано искать возможности карьерного роста.

.