Тесты на выбор профессии: Тесты на профориентацию и выбор профессии для подростков, бесплатные онлайн-тесты

Содержание

Тесты на выбор профессии после 9 и 11 класса для девушек и парней

Выбор профессии во многом зависит от круга интересов человека. Но, как выбрать профессию по душе, если много предпочтений или, напротив, мало? Сферу профессиональной деятельности помогут выбрать психологические тесты на профессию. Различные методики подбора ориентированы как на школьников, так и на взрослых людей.

Для подростков важнейшей задачей является профориентация. Найти подходящую деятельность действительно не просто. В этом случае понадобиться сравнить и оценить множество параметров:

  • интересы;
  • способности;
  • моральные ценности;
  • возраст;
  • материальные возможности;
  • место жительство.

Профориентационный тест предоставит самые точные результаты. Для школьников станет понятней, какое направление выбрать в профессии, сможет ли человек развиваться и жить гармоничной жизнью, не страдая на ненавистной работе.

Какую профессию выбрать после 9 класса?

По окончании 9-го класса подросток остается один на один с вопросом на профессиональную ориентацию. Чтобы не ошибиться с выбором и верно определиться с будущей трудовой деятельностью, стоит пройти несколько тестирований на профессию и специальность.

Практически все методики основаны на классификации профессиональных интересов, что позволяет точно определить склонность к профессии.

Как выбрать профессию после 11 класса?

Девушке или парню, получившим полное среднее образование не менее сложно выбрать деятельность и понять пригодность к профессии. Опросники профессионального самоопределения станут лучшим вариантом, если не понять, то хотя бы сузить круг возможных интересов. С результатом тестирований ознакомиться можно сразу же, где будут представлены ведущие интересы подростка.

Для взрослого, который задумывается о смене профессии, тесты профориентации также станут отличными помощниками и советчиками. Главное во время прохождения любого из опросов внимательно читать утверждения и честно отвечать, чтобы расшифровка была более достоверная и помогла понять, какая профессия станет идеальной.

5 качественных тестов для выбора профессии | Профориентатор

Знаете ли вы, что существует такая профессия тестолог? И это не тот, кто профессионально месит тесто😉. Тестолог — это разработчик тестов, который создает валидные, качественные тесты, чтобы измерить какие-то трудноизмеримые вещи: уровень знаний, широту кругозора, мотивацию человека, потенциал в обучении и т.д.

В нашем Центре есть отдел разработки и апробации тестов

В нашем Центре есть отдел разработки и апробации тестов

Наши тестологи регулярно разрабатывают тесты для выбора профессии, психологические тесты, тесты на определенные профессиональные интересы для подростков и взрослых.

Подборка тестов на профориентацию

Сейчас расскажем о 5 самых разных тестах, которые можно пройти бесплатно на нашем сайте и которые помогут с выбором профессии:

1. Свежий тест на эрудицию

Начнем с него, т.к. он самый новенький. Тест разработан для старшеклассников (но подойдет и взрослым). Позволяет узнать уровень любознательности и широту кругозора в различных областях. Включает 36 заданий, в каждом из которых по 4 варианта ответа и только один из них верный. В целом тест займет не более 15-20 минут. Время на каждое задание ограничено!

👉 Пройти тест на эрудицию>>

Определяет уровень эрудированности

Определяет уровень эрудированности

2. Самый популярный тест: Личность и профессии

Определяет, какие профессии из разных областей, подойдут человеку по его личностным характеристикам: интроверт или экстраверт, насколько он открыт новому, насколько ответственен и инициативен, готов ли к однообразной работе и т.д. Тест рассчитан на старшеклассников, но подойдет и взрослым. Тест уже прошли больше 300 тыс. человек 😲

Тест уже прошли больше 300 тыс. человек

Тест уже прошли больше 300 тыс. человек

👉 Пройти тест «Личность и профессии»>>

3. Гуманитарий или технарь

Тест для подростков и взрослых, который помогает понять, на чьей вы стороне в споре физиков и лириков. Что вам ближе? Что дается легче? А может быть, вы одинаково хорошо можете освоить и гуманитарный, и технический профиль обучения. В тесте 70 вопросов.

Определяет, физик вы или лирик:)

Определяет, физик вы или лирик:)

👉Пройти тест «Гуманитарий или технарь»>>

4. Пора ли менять профессию?

Тест для взрослых, которые думают о смене карьеры или ищут дело жизни. Поможет определить уровень вашей удовлетворенности занимаемой должностью и профессиональной сферой в целом. Поможет ответить на вопрос, стоит ли менять работу на этом этапе жизни? Состоит из 108 вопросов 🤘 и займет примерно 25 мин.

👉Пройти тест «Пора ли менять профессию»>>

5. Профперспектива

Тест для старшеклассников, которые выбирают профильный класс, школу, колледж или вуз. На основе интересов школьника помогает определить, какой из 8 профилей ему ближе и куда идти учиться?

  • финансово-экономический
  • инженерно-технический
  • естественнонаучный
  • информационно-технологический
  • социально-гуманитарный
  • творческий
  • производственно-технологический
  • военно-спортивный

Тест содержит 32 вопроса и занимает 15 минут. Дает общее, но очень важное представление об профессиональных склонностях старшеклассника.

👉Пройти тест Профперспектива>>

В конце каждого теста вы сразу получаете подробную интерпретацию результатов и сможете использовать их для выбора будущей профессии.

Проходите тесты, хорошие и разные, чтобы лучше понять свои сильные стороны и найти работу по душе ✌

Статьи по теме:

Помогают ли тесты в выборе профессии?>>

5 причин идти в вуз, а не в колледж>>

Профориентационные тесты

Наименование

Описание

Ссылка

Атлас новых профессий

«Атлас новых профессий» — это альманах перспективных отраслей и профессий на ближайшие 15–20 лет. Какие отрасли будут активно развиваться? Какие в них будут рождаться новые технологии, продукты, практики управления и какие новые специалисты потребуются работодателям? Более 300 профессий по 27 отраслям.

 http://atlas100.ru/

Навигатум

Игровые инструменты профессионального и личностного самоопределения для детей и взрослых. Мультсериалы для всех возрастных категорий, легкая подача материала, психологическая поддержка и мотивация, тренинги, формирующие навыки и востребованные качества.

 https://navigatum.ru/

ПроеКТОриЯ

Интерактивная цифровая платформа для профориентации школьников. Онлайн-портал, где собран уникальный контент о множестве профессий с рассказом от первого лица. «Примерочная профессий» подберет то, что подходит конкретно Вам. Крутые профессии, перспективные отрасли и лучшие эксперты. Всё для того, чтобы помочь тебе ответить на вопрос «Кто Я?».

 https://proektoria.online/

Профориентатор

Центр тестирования и развития. Ежемесячно обновляемые бесплатные тесты на профориентацию, тесты на профессию, выбор профессии, методики, консультации специалистов.

 https://proforientator.ru/tests/

ПрофВыбор.ру

Электронный музей профессий для помощи подросткам в формировании интереса к миру профессий и выстраиванию своих профессиональных компетенций. Профессиограммы, тематические статьи о профессиях, профориентационные тесты.

 http://profvibor.ru/

Online Test Pad (Профессиональные предпочтения)

Бесплатный многофункциональный сервис. Система дистанционного обучения и тестирования, конструктор онлайн-тестов по профориентации, опросов, кроссвордов, логических игр, комплексные задания, диалоговые тренажёры, уроки.

 https://onlinetestpad.com/ru

Калейдоскоп профессий

Сайт кинокомпании «Парамульт». Проекты для взрослых и детей. Современный образовательный мультсериал. Просто и понятно о профориентации и выборе профессии для малышей, старшеклассников, студентов, взрослых в формате коротких видео.

 https://paramult.ru/

Профтест

Отличный тест на профориентацию от опытного психолога-профконсультанта, работающего со школьниками, студентами и взрослыми людьми с 2007 года по всей России. Самая необходимая базовая информация — рекомендуемые профессии и приоритеты профессиональной деятельности, доступна даже в бесплатной версии теста, тогда как полная дополняет результат подробным описанием личностных особенностей человека.

 https://careertest.ru/

Тесты на выбор профессии: как определиться?

26 февраля в МАОУ Лицей №21 города Химки старшеклассники узнали результаты профориентационного тестирования. Проведение этих и других мероприятий с учениками школ стали возможны благодаря старту нового профориентационного этапа проекта «На урок – вместе», инициируемого совместно РООИ «Перспектива» и компанией Ingka Centres в России.

Специалисты Центра психологической поддержки и профориентации молодежи «Луч» вновь пришли к ребятам, и снова не с пустыми руками. Для каждого участника был тщательно разработан свой личный индивидуальный комплект рекомендаций – в какой области профессиональных знаний он может себя проявить после окончания обучения в школе.

«По результатам тестирования мы выяснили, какие виды профессий ребятам интересны, и выявили профессиональную направленность каждого. Я довольна проделанной работой, некоторые результаты у ребят совпали с личными интересами, надеюсь, это даст толчок к дальнейшему профессиональному развитию», – рассказала о результатах психолог центра профориентации и психологической поддержки «Луч» Татьяна Кулакова.

Ульяна Привалова, сотрудник инклюзивного образования РООИ «Перспектива»: «Психологи центра «Луч» провели очень большую и нужную работу. Старшеклассникам сложно определиться с выбором будущей профессии. Эти тесты помогут им соотнести свои сильные стороны с интересами и найти специальность по душе

».

Главная цель таких занятий – помочь школьникам с инвалидностью и без сделать осознанный выбор будущей профессии.

«У многих людей, с инвалидностью или без нее, есть проблема в том, что они не могут самовыразиться, тогда они замыкаются в себе. По своему опыту я знаю, как это, когда тебя обсуждают со стороны, и ты чувствуешь себя ненужным. Но со временем, когда тебе помогают, становится легче, ты понимаешь, что надо продолжать развиваться, и не думать об обидчиках со стороны. Главное, чтоб ты сам знал кто ты. Я рад, что сегодня тест подтвердил, что мое призвание – стать парикмахером – стилистом. Значит, я все делаю правильно» – поделился своими впечатлениями Максим Липов, ученик 9-го «Б» класса.

Проанализировать полученные результаты ребята смогут совсем скоро, на новых экскурсиях в вещущие бизнес-компанияи и крупные предприятия, а также в ходе проведения Дня Наставника, где они уже сами, на один день, станут помощниками специалистов в важных для них профессиях.

___________________________________________________________________

Торговые центры МЕГА www.MEGA.ru

— проект компании Ingka Centres, которая отвечает за развитие и управление недвижимостью ИКЕА в России. Ingka Centres входит в Группу компаний Ингка. На сегодняшний день в 11 крупнейших регионах России открыты 14 торговых центров МЕГА. В состав всех торговых центров МЕГА входит магазин ИКЕА. В 2018 финансовом году (с 1 сентября 2017 года по 31 августа 2018 года) торговые центры МЕГА в России посетили 246 миллионов человек.

Региональная общественная организация людей с инвалидностью «Перспектива» основана в 1997 г. Сегодня «Перспектива» является одной из ведущих некоммерческих организаций, отстаивающих права людей с инвалидностью в России.


Наша миссия – добиться полного включения людей с инвалидностью во все сферы жизни общества, улучшив качество их жизни, предоставляя услуги людям с инвалидностью и отстаивая их права. Дополнительную информацию можно найти на сайте www.perspektiva-inva.ru

Профориентация тест на выбор профессии для подростков, взрослых бесплатно онлайн

Уникальная, не имеющая аналогов в мире, методика самостоятельной профориентации и тестирования на профессию для подростков (школьников 9-11 классов) и взрослых онлайн и бесплатно.

После прохождения теста на выбор профессии у каждого будет возможность на профессиональную, бесплатную психологическую консультацию онлайн.

Что такое профориентация? — Это помощь подросткам, старшим школьникам 9-11 классов и взрослым в правильном выборе будущей профессии или перепрофилировании, на основе психофизиологических особенностей личности, интересов, склонностей, внутренних способностей и возможностей человека, а также на основе изучения рынка труда и востребованности профессионалов в конкретном регионе России.

Куда пойти учиться после 9-го класса

«Профориентация, или Профессиональная ориентация, направлена на оказание помощи людям любого возраста и в любой момент их жизни по вопросам выбора направления обучения, профессиональной подготовки и сферы профессиональной деятельности и управления собственной карьерой» (трактовка ОЭСР, Еврокомиссии по профориентации, Совета Европы и Всемирного банка).

Сегодня, и в будущем, Вам, уважаемые посетители Интернет-портала практической психологии Психоаналитик-Матвеев.РФ, предлагается профессиональная психологическая помощь по определению своего призвания и предназначения в жизни, своих способностей, талантов и возможностей, а именно — Профориентация — тест на выбор профессии для подростков и взрослых бесплатно онлайн.

Навигация по странице

    1. Профориентация тест онлайн
    1. Критерии профориентации, профотбора и профпригодности
    1. Тест на профессию
    1. Профориентация — выбор профессии по областям деятельности
    1. Самые востребованные профессии в России и за рубежом
    1. Самые высокооплачиваемые профессии
  1. Пройти тест на профориентацию онлайн


Тест на профориентацию онлайн бесплатно для подростков и взрослых


На настоящее время в сети-интернет существует множество тестов на профориентацию онлайн, но ни один тест на профессию онлайн не даст вам точного на 100% ответа на вопрос: «Какая профессия подходит именно мне?»

Подлинная профориентация — тест на выбор профессии, проводится в комплексном исследовании, тестировании личности, внутренних, часто скрытых от осознания, потенциалов индивида, врожденных задатков, способностей и возможностей, стремления и желания каждого отдельного человека.

Один бесплатный тест на профориентацию онлайн не способен объять все необходимые для выбора профессии критерии отбора будущего профессионала.

Даже такой серьезный тест как СМИЛ (MMPI), на стандартизированное многофакторное исследование личности, и используемый в России для профотбора и аттестации в спецслужбах, имеющий 566 вопросов и более 200 шкал, не способен помочь Вам выбрать профессию.

Чтобы точно определить свою профессиональную ориентацию, подходящую именно вам профессию, в которой вы сможете сделать карьерный рост, полностью самореализоваться, достичь высоких успехов, и при этом, хорошо зарабатывать и быть довольным собой и своим профессиональным выбором, необходима комплексная психодиагностика и тестирование по разным критериям профотбора, а не один тест на будущую профессию.

Самый лучший и точный вариант профориентации — это пройти тестирование на профессию у профессионального психолога, специализирующегося на профотборе, или психоаналитика, способного раскрыть ваши внутренние, скрытые в бессознательном, потенциалы и возможности.

Пройти тест на профессию онлайн для подростков и взрослых возможно в три этапа:

    1. Определение своей психофизиологии
    1. Определение подходящей области (вида) деятельности (профессии)
  1. Определение профессии (специальности, специализации) в выбранной области деятельности

Дополнительно: профотбор и тесты на выявление профпригодности по определенной профессии (специальности).

Критерии профориентации, профотбора и профпригодности


Итак, если вы по-настоящему решили сделать верный выбор в жизни — выбор профессии, на которую пойдете учится (или переучиваться, если ранее был сделан неправильный выбор), то читайте внимательно и вникайте, т.к. придется пройти не одни тест на выбор профессии онлайн, а несколько.

Прежде чем пройти тест на профориентацию — вашу внутреннюю и внешнюю ориентацию на вид деятельности, и выбрать себе подходящую профессию, нужно немного познать себя, свою личность и психику — приоткрыть свое внутреннее «Я» и свои скрытые потенциалы, способности, таланты, возможности и профпригодность к определенной деятельности.

Основные критерии профотбора для профессиональной ориентации:
Здесь мы исключаем исследование физического здоровья и профпригодности на его основе (медкомиссию вы пройдете в поликлинике).

Для правильной профориентации и тестирования на выбор профессии, предварительно нужно пройти тесты на определение психофизиологии и личности.

    1. Определение темперамента и направленности личности — экстраверсии (во вне) или интроверсия (внутрь себя), бывает и амбиверсия (и во вне и в себя)
    1. Определение характера для подростков и акцентуации характера (при выраженной акцентуации возможно пограничное состояние)
    1. Определение психотипа и социотипа
    1. Межполушарная асимметрия (тест на ведущее полушарие головного мозга, и также — лево или праворукость, либо амбидекстрию
    1. Психическое здоровье и адекватность
    1. Внутренний сценарий жизни (победитель или неудачник)
    1. ИЖС (индекс жизненного стиля)
    1. Мышление, также тест на логическое мышление
    1. Склонности
    1. Интересы
    1. Способности и талант
    1. Уровень интеллекта (IQ)
    1. Уровень эмоционального Интеллекта (EQ)
  1. Высшая нервная деятельность

Тест на профессию онлайн


После прохождения главного теста на профориентацию, вы определите вид (область) деятельности, подходящую лично вам.

Далее, вам нужно будет пройти тест на профессию онлайн, конкретную специальность, больше подходящую индивидуально вам в этой области деятельности.

После чего, вам нужно пройти тест на профпригодность к выбранной профессии.

Например, если вы прошли тест на выбор профессии и выбрали опасный, связанный с риском и нервным напряжением вид деятельности, то при устройстве на работу от вас потребуют тестирование на профпригодность для аттестации.

Как пройти собеседование при устройстве на работу

Профориентация — выбор профессии по областям деятельности


Список тестов на профориентацию по профессиям (35 областей деятельности)

    1. Ветеринария (работа с животными)
    1. Геология
    1. Дизайн и прикладное искусство (тест на творческий потенциал)
    1. Добыча полезных ископаемых
    1. Животноводство и растениеводство
    1. Инженерное дело
    1. Информационные технологии (IT)
    1. Искусство (музыка, театр, кино, Изо…) тест на творческие способности
    1. Кулинария, пищевая промышленность
    1. Легкая промышленность
    1. Лингвистика, коммуникации
    1. Логистика, склад, ВЭД (Внешнеэкономическая деятельность)
    1. Маркетинг, реклама и PR (тест на креативность)
    1. Медицина и психология
    1. Менеджмент (управление) Тест на руководителя
    1. Младший персонал
    1. Наука (тест на гения онлайн)
    1. Недвижимость
    1. Педагогика
    1. Политика
    1. Религия
    1. Секретариат, делопроизводство, АХО
    1. Сервис и туризм
    1. Спорт, фитнес, красота (тест на чувство стиля)
    1. Строительство и архитектура
    1. Торговля
    1. Транспорт, авиация, автобизнес
    1. Тяжелая промышленность
    1. Экономика, Финансы, бухгалтерия
    1. Шоу-бизнес
    1. Юриспруденция
    1. Военное дело, спецслужбы, МВД, МЧС
    1. Бизнес и предпринимательство, коммерция (тест на предпринимателя)
    1. Большой спорт
  1. Самозанятость
Самые востребованные профессии в России и за рубежом

Востребованные профессии с высшим образованием

    • Школьные педагоги старших классов
    • Врачи общей практики и узкие специалисты
    • IT-специалисты (программисты)
    • Специалисты по нанотехнологиям
    • Сервис, сфера услуг
    • Специалисты по рекламе и PR
  • Семейный психолог

10 самых востребованных профессий со средним, средним-специальным или профессиональным образованием

    • Учителя младших классов
    • Средний медперсонал (медсестры, медбратья, фельдшеры, зубной врач, зубной техник…)
    • Профессиональные няни для детей в частные дома (с педагогическим или медицинским образованием)
    • Станочники, слесари-инструментальщики
    • Водители и механизаторы
    • Строители и отделочники

Востребованные профессии без образования
Зачем нужно учиться?

    • Младший медперсонал (санитарки, няни, сиделки)
    • Сиделки для больных и престарелых в частный сектор
  • Наемные «домохозяйки» к частникам
Самые высокооплачиваемые профессии в России и за рубежом

Денежные профессии с высшим образованием

    • Топ менеджеры и управленцы
    • Специалисты в нефтегазовой области
    • Специалисты по нанотехнологиям
    • Специалисты по информационным технологиям (IT) и программному обеспечению
    • Профессионалы по недвижимости
    • Узкоспециализированные врачи и психотерапевты (после 10 лет практики)
    • Юристы, но после 8-10 лет практики, в частности узкоспециализированные адвокаты
    • Высококвалифицированные экономисты, финансисты
    • Политики (продвинутые)
  • Специалисты по строительству и архитектуре

Высокооплачиваемые профессии со средним и средним-специальным образованием

    • Зубной техник
    • Автомеханики (в частности, по кузовному ремонту и покраске)
    • Парикмахеры-стилисты
    • Тур-менеджеры и специалисты в сфере услуг (в крупных компаниях и городах)
    • Массажисты (частники или в крупных салонах)
    • Фитнес-тренеры, косметологи, специалисты в области красоты, здоровья и правильного питания
    • Коучи, психо-тренеры, бизнес-тренеры…
    • Высококвалифицированные сварщики и слесари-инструментальщики
  • Репетиторы, гувернеры, бэбиситтеры

Высокооплачиваемые профессии без образования бывают только при работе у частников, например, личный водитель, охранник, садовник, дворник, озеленитель, конюх, сторож…, либо в двух столицах — Москва, Санкт-Петербург, либо в «экстремальных» регионах или тяжелых условиях труда (Арктика, крайний север, корабли, морские платформы…), или при самозанятости («шабашки», «калымы», «частный извоз», «фрилансер», «блогер», Модели, танцовщицы, стриптизеры (но это не надолго) и т.п., не считая криминала — последний всегда плохо кончается)

Смотрите также раздел «Профессия»

Тест на профориентацию для школьников

Чем ближе конец учебного года, тем чаще старшеклассники задаются вопросом – куда поступать. По статистике более 80% выпускников ВУЗов не работают по специальности. «В чем же причина?» – спрашивают педагоги и родители. А причина в недостатке профориентации. О том, как помочь школьникам сделать правильный выбор, читайте в материалах этой статьи.

Зачем нужна профориентация

В возрасте 14-15 лет большинство подростков впервые серьезно задумываются о будущей профессии. Из всех школьников только около 15% ребят имеют четкое представление о том, чем они хотят заниматься, столько же совсем не имеют малейшего представления о своей будущей профессии, а оставшиеся 70% понимают, что выбор делать надо, но не знают, какой именно.

Профориентация как направление деятельности живет в отдельном мире. О ней вспоминают не только тогда, когда нужно агитировать молодежь в ту или иную сферу деятельности, когда возникает определенный дефицит рабочий кадров. Она должна быть ориентирована на честность. Ребенку нельзя навязать какую-либо профессию обманув его ожидания от своего выбора.

В советской школе профориентация была поставлена масштабно: школьников водили на экскурсии, с производства приходили рабочие в школы, но тогда страна нуждалась в рабочих кадрах. Требовалось много рабочих по различным направлениям, поэтому на селекторах часто директоров ругали за то, что школьники идут в 9 класс, а не в ПТУ.

Система профориентации и сейчас внедряется в школах и уже около 70% всех школ города Москвы работают в заданном направлении. И дело не только в том, чтобы подготовить нужные кадры, и воплотить в реальность желания подростков, а предотвратить рост безработицы.

Более 80% выпускников ВУЗов отказываются работать по полученным специальностям, а это целых 5 лет неправильно инвестированного времени и еще определенного количества денежных средств.

Система профориентации в школе проводится среди учащихся 7-11 классов и имеет важное практическое значение. Она позволяет:

  • определить профессиональные способности школьников;
  • помочь школьникам выявить свою собственную сферу интересов;
  • заранее определиться со своей будущей профессией;
  • определить профиль обучения в выпускных классах средней школы;
  • выбрать то учебное заведение, где готовят специалистов по выбранной школьником профессии.

Выбирая, в какой ВУЗ поступать, школьник должен исходить из будущей профессии, а не из тех соображений, что «мои друзья поступают в МГИМО, значит, и я за компанию пойду поступать в МГИМО».

Как помочь ребенку с выбором будущей профессии

Родители часто думают о том, как помочь ребенку с выбором будущей профессии. Очень важно предоставить школьнику возможность попробовать себя в той или иной сфере деятельности. Но ни один сознательный руководитель не допустит школьника (хоть и старших классов) на производство. Для того, чтобы попробовать свои силы в различных сферах деятельности, рекомендуется посещение различных специализированных кружков и секций.

Кружки позволяют в достаточно свободной манере выбрать то, что лучше получается у ребенка, определить круг его приоритетов. Все это необходимо для того, чтобы помочь ребенку безошибочно выбрать свою будущую профессию, которая будет не только приносить доход, но и радовать, на которую утром ваш ребенок будет собираться с удовольствием.

Сейчас рынок труда представлен огромным множеством профессий, и человек должен быть осведомлен в этой многообразии. Спросите своего старшеклассника, сколько профессий он знает. Желательно, чтобы он не только мог назвать профессии (чем больше ему известно, тем лучше), но и мог в двух-трех предложениях сказать, чем занимается человек определенной профессии. Если ваш старшеклассник назовет 7-10 профессий, то значит, у него нет этой осведомленности, и ему сложно понять, из чего он выбирает.

Узнать о многообразии мира профессий можно из профориентационных тренингов и методик, при посещении образовательных учреждений на днях открытых дверей, экскурсионные посещения предприятий и специалистов, которые на местах уже осуществляют профессиональную деятельность.

Если у ребенка есть такая возможность, и он включен в эти виды деятельности, то, вероятнее всего уже к 10-му классу он будет иметь представление о спектре профессий, которые дня него интересны.

Нельзя не упомянуть и о роли родителей в выборе профессии своему ребенку. Нередко можно услышать фразу мамы или папы, что «я решила/решил, что мой ребенок будет поступать в такой-то ВУЗ и будет (например) химиком».

В этом случае все зависит от уровня автономности абитуриента и от того, насколько он готов подчиниться чужому выбору. Вполне вероятно, что будущее своего ребенка такие родители выстраивают по подобию ситуации «у меня не получилось, значит, должно получиться у тебя».

Возможно, такой сценарий имеет место быть, если тип будущей профессии ребенка и родителя совпадают. Если же будут доминировать психологические разногласия в вопросе выбора будущей профессии, то ребенок либо совсем не сможет учиться в таком ВУЗе, либо, получив соответствующее образование, он не сможет себя реализовать, стать успешным и счастливым.

Правильный выбор будущей профессии дает возможность:

  • выявить мотивации для дальнейшего развития в профессиональной сфере и дальнейшего карьерного развития;
  • успешно саморазвиваться в выбранном направлении;
  • успешно решать вопросы, касаемые смены профиля деятельности или получения дополнительного образования.

Как определить наклонности своего ребенка

Определить наклонности, способности и личностные особенности ребенка можно по специально разработанным тестам. Однако, существует мнение, что тесты на профориентацию – это некий усредненный шаблон, по которому специалисты-профконсультанты пытаются оценивать совершенно разных людей, в том числе и подростков.

Действительно, проблема не достаточной точности тестов на профориентацию существует. Вместе с тем, в настоящее время существую хорошие качественные методики, которые может проинтерпретировать только профессиональный психолог.

Эти методики постоянно обновляются, а, следовательно, обновляются и их базы, с внесением новых профессий и характеристик. Пройти такую методику? на профориентацию лучше не самостоятельно через интернет, а именно при тестировании у специалиста. После обработки результатов тестирования психолог назначает вторую встречу абитуриенту, на которую ему желательно прийти вместе с родителями.

Такие тесты не оценивают конкретного школьника, а помогают выявить у него определенные наборы или сочетания личностных черт, и в каких профессиях такие сочетания будут давать благие результаты.

Пример из жизни. Человек творческого склада получает экономическое образование (вероятнее всего, что учеба давалась ему с большим трудом) и устраивается на работу логистом. Между тем, работа ему тоже дается с трудом, ему сложно кропотливо вести документацию, математические расчеты.

Главная проблема трудовой деятельности этого человека состоит в том, что он либо, поработав на одном месте, чувствует, что он не успешен, либо увольняется и ищет другую работу. Это показатель того, что человек находится не на своем месте.

Как выбрать профессию: тесты для школьников

Тесты на профориентацию для школьников помогут определить будущую профессию, таланты и способности, характер и удачные направления в жизни и бизнесе. Правильный выбор профессии является одной из составляющих человеческого счастья.

Если старшеклассник сумеет правильно выбрать профессию, то в будущем он станет настоящим профессионалом, сможет занимать высокие должности, получать высокую заработную плату и удовольствие от работы.

В помощь всем абитуриентам, а также школьникам среднего и старшего цвета предлагается ряд тестов на профориентацию. Здесь мы расскажем о таких тестах, проанализируем их, выделим их преимущества и недостатки. Школьники смогут воспользоваться такими тестами в домашних условиях и определить спектр своих интересов, профессиональных склонностей, тип будущей профессии, социально-психологических установок личности, профориентацию.

Тест на профориентацию Джона Холланда

Этот тест широко используется во всем мире для определения профессиональной ориентации у школьников и абитуриентов. В тесте содержится 240 вопросов, на которые отводится определенное время.

Отвечая на вопросы теста, следует давать ответы, не задумываясь, но внимательно вчитываясь в вопросы. Чем искреннее и откровеннее будут ответы, тем точнее будут результаты тестирования.

По результатам тестирования можно определить:

  • тип личности тестируемого;
  • список рекомендуемых профессий для тестируемого.

Согласно теории Холланда, все люди относятся к одному их шести типов личности, а каждому типу соответствуют определенные профессии. Зная свой тип, следует выбрать понравившуюся профессию из списка допустимых. В этом случае человек будет доволен своей профессией и добьется определенных результатов в жизни.

Методика О.Ф. Потемкиной

Данная методика позволяет определить социально-психологические установки личности. Она необходима школьникам средних и старших классов, которые стремятся определить свой социальный психотип, выявить свои предрасположенности.

Методика также позволяет определить, имеет ли человек лидерские качества или может работать в команде под началом более сильного лидера, владеет ли он какие-либо творческим потенциалом или более склонен к решению технических вопросов.

Методика Потемкиной на профориентацию является своеобразным опросником, позволяющим выявить:

  • мотивацию к тому или иному виду деятельности;
  • степень этой мотивации;
  • склонности и способности тестируемого

Методика Е.А. Климова

Определение типа будущей профессии по методике Климова является одним из видов тестов на профориентацию школьников, начиная с 7 класса. Согласно этой методике все профессии делятся на 5 основных типов: природа, техника, знаковая система, искусство и человек.

Пройдя тестирование в 30 вопросов, можно определить интересы конкретной личности и установить сферу будущей профессии.

Модифицированная методика А.Е. Голомштока «Профиль»

Модифицированная методика «Профиль» позволяет определить у тестируемого спектр личностных интересов, которые можно использовать в профессиональной сфере деятельности. Тест состоит из 96 вопросов, но пройти все нужно за 15-20 минут.

Не следует слишком долго думать над ответами, отвечайте то, что первое приходит в голову. Так результаты будут более точными. По результатам опросника будет видно, к какой сфере деятельности у ребенка наибольший интерес: физика, математике, химия, биология, литература и так далее.

Опросник профессиональных склонностей Л. Йовайши

Данный тест также позволяет определить профессиональные склонности тестируемого. По результатам можно будет выявить, к какому виду деятельности больше способен ребенок, будь-то исследовательская деятельность, работа с людьми, искусство или точные науки.

Тест состоит из вопросов, на каждый из которых есть готовые варианты ответов. Нужно выбрать тот, с которым тестируемый согласен в большей мере.

Для получения объективных результатов по тестам на профориентацию рекомендуется пройти все тесты по очереди, а затем сравнить полученные результаты.

Вместо заключения

Подводя итог, следует сказать, что нельзя пускать вопрос выбора будущей профессии насамотек, идти учиться «за компанию», «на зло» или потому, что «так хотели родители». Полученная профессия – это вся будущая жизнь.

Обидно будет, если получив высшее образование и придя работать на производство (или бюджетную организацию), выпускник осознает, что потратил последние 5 лет напрасно, и что у него нет никакого желания заниматься этим видом деятельности. Ищите себя, чтобы в дальнейшем наслаждаться плодами своей деятельности.

Эффективны ли тесты по профориентации

Выбор профессии – это решение, которое определит ваше будущее. Помогут ли в этом тесты по профориентации, какие из них эффективны?

На тестирование по профориентации зазывают школьников, начиная с 6–7-го класса, но большинство из них разочаровываются в исследованиях. И правда, хотел стать космонавтом, а тебе выдали рекомендации для получения профессии парикмахера или механизатора. Почему не стоит ориентироваться на тесты и как сделать результаты более точными?

Пройти тест по профориентации ты можешь на нашем сайте

Перейдем сразу к сути. Те тесты по профориентации, которые предлагают во время различных выставок профессий и школьных мероприятий, актуальны для учеников 6–8-го класса. Ребятам нужно сузить список будущих профессий и специальностей до нескольких направлений. Что же делать выпускникам? Дочитайте статью до конца, мы расскажем.

Старайтесь не опираться на мнение окружающих, прислушивайтесь к себе и своим желаниям, тогда никакие тесты по профориентации не понадобятся

Проходим тесты, находим свое место

Различные исследования по профессиям проходить нужно, но выбирать методики надо тщательно. Обычно при этом учитывают год составления, образование авторов, наполненность и информативность заданий и результатов. Мы предлагаем всем школьникам пройти несколько тестов.

«Активизирующая профориентационная методика»

Составил тест Николай Пряжников, доктор педагогических наук и профессор факультета психологии МГУ имени М. В. Ломоносова. Всего в тесте 34 вопроса. На каждый из них нужно ответить, выставив определенное количество баллов. После данные проанализирует педагог и объяснит вам результат.

Плюсы:

  • Большой выбор профессий.
  • Тщательная проработка пожеланий школьника.
  • Быстрый результат.

Минусы:

  • Мало современных и востребованных профессий.
  • Есть странные ответы, например: квартирный вор.
  • Тест не учитывает личностные характеристики и таланты, только пожелания и настроение тестируемого.

«Матрица выбора профессии»

Эта методика создана Московским областным центром профориентации молодежи. Разработкой занималась Г. В. Резапкина, старший научный сотрудник Академии социального управления. Галина Владимировна – профессиональный консультант по выбору профессий и специальностей.

Тест скорее похож на увлекательную игру. Ответьте на 20 вопросов (по 10 в двух частях теста) и сведите результаты каждой части в специальной матрице. В точке их пересечения находится ваша будущая профессия.

Плюсы:

  • Интересно проходить тест.
  • Быстрый результат.

Минусы:

  • Расплывчатый и неточный результат.
  • Не учитываются какие-либо характеристики, кроме пожеланий тестируемого.
  • Нет современных профессий.

Один из лучших тестов по профориентации – это «Доска желаний». Возьмите лист ватмана и наклеивайте на него рисунки и фотографии всего, что хотите видеть в будущей жизни и профессии. Пользуйтесь вырезками из журналов, дорисовывайте. Когда лист заполнится, проанализируйте его. Обычно сразу становится понятно, куда нужно двигаться.

Эта доска говорит о желании владелицы или владельца развиваться и процветать в модной индустрии, а профессий там множество

 

Тест на профориентацию Дж. Холланда (Голланда)

Тест создан в середине прошлого века, состоит из 43 пар профессий. При прохождении вам нужно выбрать понравившуюся специальность из пары. После получения результатов можно определить тип личности, а на основе этого результата уже подобрать будущие занятия.

Джон Генри Холланд – профессор Мичиганского университета, имел ученые степени по информатике, психологии и электротехнике.

Плюсы:

  • Интересный результат, много информации.
  • Более точный выбор по сравнению с предыдущими тестами.
  • До сих пор применяют в Европе на собеседовании в высших учебных заведениях и во время приема на работу.

Минусы:

  • Нет современных профессий.
  • Редко применяется для профориентации в России.

Методика определения типа будущей профессии: тест ДДО Е. А. Климова

Создан в середине прошлого века профессором, психофизиологом, доктором психологических наук, академиком АПН СССР Евгением Александровичем Климовым. Популярный тест, который обычно используют во время исследований в школах или Центрах занятости. Методика определяет психотип личности, а по нему рекомендует лучшие профессии для школьника.

Плюсы:

  • Легко найти в сети.
  • Быстрый результат.

Минусы:

  • Ответы очевидны. Тест со 2–3-го вопроса начинает сам «подводить» тестируемого к определенной специализации.
  • Все профессии смешаны. Создатель методики хотел получить точный результат, но не смог связать все результаты в рамках направления или специализации.

Вывод:

Ни один из популярных тестов по профориентации не даст точного результата, но пройти их стоит все. Так вы получите список возможных профессий и направлений обучения, которые подходят вам по темпераменту, интересам и увлечениям. Эта информация даст возможность приступить к следующему шагу в выборе своего жизненного пути.

Читайте также нашу статью «Куда пойти учиться после 11 класса: как выбрать вуз» 

Экскурсии на производство – хороший тест на профориентацию

Протестируй себя правильно: попробуй сам

Сейчас у выпускников и школьников больше возможностей, чем, например, у выпускников 2000-х годов, потому что многие организации предлагают экскурсии на производство и даже интересные курсы введения в профессию.

Встреча или личное интервью со специалистом выбранной области – и у вас в руках больше информации, чем после прохождения любых тестов по профориентации. Наблюдая за работой врачей в американском сериале, немудрено захотеть стать медиком неотложки или профессиональным диагностом, но российские реалии могут изменить ваши предпочтения за одну смену в больнице.

Рассмотрите вариант прохождения профессионального курса по выбору профессии. Например, один из курсов от Smart Course. Компания специализируется на погружении в профессиональную среду, помощи в выборе будущей карьеры, развитии уже существующей. Выпускникам подойдут:

  • Система Выбор.

Это пятинедельная программа для школьников 12–17 лет, которая включает в себя консультации со специалистами, диалоги с психологами, общение с представителями выбранной профессии и погружение в будущую специальность.

Кому подойдет:

Если вы еще не определились со своим будущим, то «Система Выбор» поможет найти свой путь, увидеть профессиональную сферу изнутри и попробовать себя в ней. Вы научитесь смотреть на любую проблему под нужным углом и получите правильную мотивацию.

  • Тренинги по Навыкам XXI века.

Интересные занятия, позволяющие овладеть soft skills – навыками, которые обязательно понадобятся подростку в будущем. В школе такие знания не дают, поскольку школьная программа не такая гибкая и обширная.

Кому подойдет:

Любому подростку, который хочет получить новый толчок в саморазвитии и узнать больше, без «воды» и устаревших методик.

Итак, тесты по профориентации нужны для того, чтобы определиться со своими желаниями. Однако выбирать профессию нужно «в поле», поговорив со специалистами или погрузившись в выбранную сферу. Возможностей для этого множество.

 

Тесты на профпригодность не работают. | by Sophie

Если вам нужна помощь в том, чтобы понять, что делать со своей жизнью, сделайте это вместо этого…

«Делай то, что ты есть», «Подбор карьеры», «Какого цвета твой парашют?»… это лишь некоторые из них. книг о карьере, которые смотрят с моих полок. Время от времени я кладу их в коробку с вещами, чтобы раздать, и все же неизбежно, когда я собираюсь уйти в благотворительный магазин, я решаю в последний раз просмотреть тесты способностей и обязательно беру их обратно. из коробки и висеть на них чуть дольше.

Что такого в тестах на профессиональную пригодность, что делает их такими привлекательными? Действительно ли они помогают нам понять, что делать со своей жизнью, или найти работу нашей мечты?

Короткий ответ — нет, отчасти потому, что не существует «правильного» ответа (и, конечно же, нет такого, который кто-то другой мог бы сказать вам), а отчасти потому, что весь мир работы и карьеры меняется. тесты не успевают.

Раньше ты находил стабильную, безопасную карьеру и оставался на ней. Это просто уже не так.Сегодня «карьера отмечена постоянными изменениями [и] растущим разнообразием… Рынок труда 21 века быстро меняется, становится все более глобальным и движимым технологиями». (так считает даже Американская социологическая ассоциация!) Люди перемещаются между разными отраслями и компаниями, взаимно опыляясь и используя новые технологии, чтобы разрушить старые способы ведения дел. Различный опыт является преимуществом, поскольку люди создают эквивалент индивидуальных «профессиональных портфолио», состоящих из фрагментов работы в ряде секторов, созданных за относительно короткие периоды времени.Карьера в эту эпоху самостоятельна и подвижна.

Донна Харрис, соучредитель 1776, глобального инкубатора и посевного фонда, который помогает стартапам трансформировать повседневные отрасли, подчеркивает в своем интервью Forbes, что «те, кто преуспевает в новой экономике, не те, кто следует инструкциям, изложенным в жесткой форме». , иерархическая мода, но те, кто постоянно тестирует новые идеи с коллегами по всему миру». неправильно, попробуй.

Это просто не отражено в тестах на профессиональную пригодность или в книгах по профориентации, потому что этого не может быть. Карьера теперь персонализирована, и список профессий не может охватить разнообразие ответвлений и потенциальных путей, вытекающих из любого конкретного действия или деятельности. Как отмечает Роман Кржнарич, автор книги «Как найти приносящую удовлетворение работу и сочувствие», промышленная революция сделала нас особенными; каждый человек, будучи экспертом в чем-то одном, имел большой смысл. Но времена изменились, и специализация на основе ваших талантов и интересов для создания кусочков головоломки уникальной формы добавляет гораздо больше ценности.В то время как старые карьерные тесты закрывают вас от этого изменчивого, гибкого мира; Сосредоточение внимания на своих сильных сторонах, интересах и ценностях и экспериментирование по мелочам — даже если вы ошибаетесь — открывает новые возможности. Это выбор собственного приключения, больше нет романов от начала до конца.

Моя вина в том, что я ищу ответы во внешнем мире, а не внутри себя. Когда мне больше всего казалось, что я нахожусь на кольце жизни, хожу по кругу и никогда не нахожу достаточно смелости, чтобы вообще выйти из положения, я лихорадочно искал в объявлениях о работе что-то, что говорило бы мне, и когда это не удавалось, я уходил. вернуться к книгам снова.

Когда вы ищете, многие профессии кажутся интересными, но это взгляд на вещи задом наперед. Ключевым компонентом уравнения является вы . Это может расти и меняться, особенно если вы достаточно смелы, чтобы принять установку на рост, но ваши сильные стороны и интересы — это то, что имеет значение. Создавая собственное четкое представление о том, когда вы преуспеваете, вы настраиваете себя на то, чтобы адаптироваться к меняющимся условиям мира работы, и вы настраиваете себя на то, чтобы быть хорошим и чувствовать себя хорошо в том, что вы делаете.Представляя свое уникальное предложение миру вместо того, чтобы приспосабливаться к дыре общей формы, вы подобны новому растению в лесу, находящему нетронутые места для своих корней и новые щели солнечного света, которые не нашли другие, вместо бонсай. , сокращенный, чтобы соответствовать фиксированной идее.

Карьерные тесты — это ерунда, потому что они ограничивают вас с точки зрения вариантов, но это не значит, что вы не должны использовать какие-либо внешние инструменты, которые помогут вам понять, когда вы являетесь лучшей версией себя. Такие инструменты, как тест Strengthsfinder, могут помочь вам определить ваши основные лучшие стороны (не пугайтесь 10 долларов, которые он стоит).Это две чашки кофе) и пролить свет на свои собственные, уже существующие строительные блоки. Упражнения в таких книгах, как «Как найти работу, приносящую удовлетворение», заставляют вас копаться в том, что заставляет вас тикать, не предлагая предписывающих ответов. О чем вы любите читать в газете? Когда вы чувствуете себя наиболее живым? В каких ситуациях вы полностью остаетесь самим собой? Что вас действительно волнует? Будьте внимательны, собирайте эту информацию с сочувствием и осознанностью и используйте ее для создания истинного профиля вашего индивидуального, легко адаптируемого кусочка головоломки.

В течение многих лет исследования показывали, что обычные карьерные тесты, такие как индикатор типа Майерс-Бриггс, малоэффективны для планирования карьеры и больше применимы к стереотипам, чем к реальным людям и их карьере. Так почему же тогда я решил сохранить свои карьерные книги и дать себе еще один день, чтобы просмотреть список профессий, для которых мой «тип» лучше всего подходит, даже манипулируя своими ответами, чтобы я мог смутно проверить другие типы в моей области?

Я обращаюсь к этим книгам, потому что ищу ответ и надеюсь, что кто-нибудь подскажет, как быстро его найти.Я хочу верить в фантазию, что один из них сможет раскрыть мою «наилучшую форму» и убрать дискомфорт от незнания наверняка.

Мы хотим, чтобы эксперт сказал нам, потому что мы боимся сделать неправильный выбор, и наш страх заставляет нас думать, что у нас нет идей, мы не доверяем нашим предварительным догадкам. Частью этого является парадокс выбора в мире, где слишком много связей и возможностей. Бесконечные возможности могут быть ошеломляющими. Когда дело доходит до этого, реальный вопрос, на который мы пытаемся ответить, заключается в том, кто мы есть, и мы надеемся, что кто-то другой сможет разгадать его лучше, чем мы сами.

Хотя я глубоко верю в страстное отношение к работе, которую вы делаете, как отмечает Кэл Ньюпорт, автор книги «Так хорошо, что они не могут вас игнорировать», в своем интервью минималистам, для подавляющего большинства из нас страсть растет, не раскрыто. «Подходи к своей работе как ремесленник. Оттачивая свои способности, а затем используя свою ценность, когда-то хорошую, чтобы формировать свою трудовую жизнь в соответствии с тем стилем жизни, который вам нравится… Истинная страсть возникает после того, как вы потратили долгие часы на то, чтобы действительно стать мастером в своей области и можете затем используйте эту ценность, чтобы действительно оказывать влияние, добиваться автономии и уважения, управлять своей профессиональной судьбой.”

Страсть требует тяжелой работы и смелости, чтобы исследовать вещи, которые вас интересуют. Как я понял на собственном горьком опыте в течение длительного периода бездействия, также нужно выйти и действительно делать что-то, чтобы исследовать и заниматься своими интересами. , а не просто читать и думать о них самостоятельно. Проработав 7 лет в сфере международного развития, я понял, что одним из моих увлечений была психология, и мне стало интересно, не лучше ли мне работать напрямую с людьми. Частью моего «дела» было то, что я подписался на тренера-волонтера в организации под названием Backr, хотя для меня это был серьезный путь, чтобы попасть на их занятия.Я также начала работать волонтером на горячей линии помощи жертвам изнасилования, чтобы попробовать другой подход к поддержке людей.

По правде говоря, ни у кого из нас нет единственно правильного ответа; есть много ответов. У всех нас есть много жизней, которые мы могли бы прожить полноценно, и некоторые из нас будут переплетаться между ними, но вы должны с чего-то начать. Это не означает, что завтра вам придется бросить работу, но это означает, что вы можете и должны исследовать интересы на стороне, что эксперт по организационному поведению Эрминия Ибарра называет «временными заданиями».«Вы не можете позволить страху ошибиться сделать что-либо; вы никогда не перейдете к более продуктивной работе, если не позволите себе начать с чего-то и рискуете ошибиться.

В конечном счете, тесты на профессиональную пригодность не могут сказать вам, в каком направлении двигаться. То, что заставляет вас тикать, исходит не из списка заранее выбранных профессий, оно исходит из культивирования ваших собственных интересов и ценностей путем исследования и действия, роста вашего опыта и достаточной смелости, чтобы действовать свободно, несмотря на неопределенность.

Я прожил большую часть своей жизни, как птенец в «Ты моя мама?», изучая списки в своих книгах по карьере, чтобы понять, какой из них правильный выбор: «учитель» — ты моя профессия? «физиотерапевт» — ты моя профессия? «стоматолог-гигиенист» — ты моя профессия? Когда я посмотрел яркую лекцию Теда Рут Чанг о принятии решений, я понял, что большую часть своей жизни я провел, «плутая по течению», следуя тому, что школа, мои родители, тесты на профессиональную пригодность говорили мне, в чем я был хорош, ни разу не сдаваясь. стоять за то, что исходило изнутри меня.

Я ждал, что со мной случится жизнь. Хуже того, даже когда я понял, что на самом деле жить своей жизнью, а не выживать, требует действий, риска и моих собственных решений, я все еще искал ответы в этих книгах, потому что меня парализовал страх сделать что-то неправильно. Только когда я начал рисковать, делая выбор и действительно пробуя что-то, я смог начать двигаться вперед. Только «делая» (и рискуя сделать что-то неправильное) я мог получить достаточно информации, чтобы увидеть, как что-то на самом деле соответствует моим ценностям, интересам и навыкам, и переоценить, переоценить и двигаться вперед.Я наконец понял, что должен принимать решения, исходящие от меня самого; невозможно было одновременно жить полной жизнью и не рисковать ошибиться. Конечно, я мог бы обратиться к другим за поддержкой, но ни у кого больше не было ответа на то, что было правильным для меня, даже у «Делай, что ты есть».

Дэвид Брукс называет этот момент «моментом действия»; момент, когда человек «начинает жить в соответствии со своими внутренними критериями, постепенно развивая страстную и устойчивую способность инициировать действие и вести свою жизнь.«Я оставляю вас с некоторыми последними мыслями о свободе воли из статьи Дэвида Брукса, которая так глубоко меня затронула:

Часто вы видите людей, которым не хватает свободы воли. Иногда вы видите отсутствие свободы действий среди обездоленных. Их жизнь может быть настолько разрушена экономическими потрясениями, произволом начальников и общим беспорядком, что они теряют веру в идею о том, что вход ведет к предсказуемому результату. Вы можете предложить программы профессионального обучения, но они могут не воспользоваться всеми преимуществами, потому что у них нет уверенности в том, что они могут управлять своей судьбой.

Среди привилегированных, особенно привилегированной молодежи, вы видите людей, которые были воспитаны как машины, ищущие одобрения. Они ведут себя активно, заняты и бессонны, но внутри часто чувствуют себя пассивными и не владеющими собой. Их жизнь направляется ожиданиями других людей, внешними критериями и определениями успеха, которые на самом деле им не подходят.

Так много людей борются за свободу воли. Они ищут твердые критерии, которые помогут им сделать свои собственные суждения.Они надеются зажечь внутренний огонь, который подпитает неустанные действия в том же направлении.

Агентство не является автоматическим. Оно должно быть рождено толчком и усилием. Это не просто уверенность и стремление действовать. Это выгравированные внутренние критерии, направляющие действия. Момент действия может случиться в любом возрасте или никогда. Думаю, именно тогда начинается взрослая жизнь.

Тест способностей | Университет Расмуссена

data-step=»1″ data-intro=»Расположите ползунки так, чтобы они представляли ваши личные навыки (от высокого к низкому).«данные-позиция = «верх»>

Фильтровать по зарплате, ожидаемому росту или образованию

Уточните параметры поиска

Наведите указатель мыши на каждое занятие, чтобы получить дополнительную информацию, или воспользуйтесь фильтрами, чтобы уточнить результаты поиска.

  • Средняя заработная плата
    Средняя заработная плата

    Используйте этот фильтр для удаления очень низкооплачиваемых или высокооплачиваемых вакансий, если вы не заинтересованы в их отображении в результатах поиска.Возможно, вам придется поэкспериментировать с этим фильтром, пока результаты не покажутся вам подходящими.

  • Прогнозируемый рост занятости
    Прогнозируемый рост занятости

    Это указывает, прогнозируется ли увеличение или уменьшение возможностей на этих рабочих местах (и насколько) к 2020 году, по данным Бюро статистики труда.

  • Требуемый уровень образования
    Требуемый уровень образования

    Это уровень образования, необходимый для начала работы. Отмените выбор любых параметров, которые не имеют отношения к вашему поиску работы.

Предложить профессию, соответствующую моим навыкам

Тест на выбор правильной профессии для вас

Хотите помочь с наймом? Это просто. Введите свою информацию ниже, и мы быстро свяжемся с вами, чтобы обсудить ваши потребности в найме.

Тест по выбору профессии предназначен для того, чтобы помочь вам узнать, как ваши интересы и навыки соотносятся с различными типами профессий, к которым у вас могут быть способности.Тесты на профессиональную пригодность оценивают ваши ответы на конкретные вопросы и подсказывают, какая профессия может подойти вам больше всего. Когда вы решаете, какие варианты карьеры выбрать, вам нужно учитывать множество различных факторов. Правильный карьерный тест может помочь вам сузить эти варианты.

Поскольку тесты на профориентацию предназначены для выявления ваших интересов, прохождение теста на профессию может показаться похожим на личностный тест, когда вы его проходите. Вопросы в каждом тесте измеряют не только ваши предпочтения, но и вероятность того, что вы способны работать на определенных позициях.Карьерные тесты также изучают ваши рабочие ценности и различные наборы навыков. Ваши природные способности, однажды выявленные, могут указать вам направление очень конкретной карьеры.

Хотя каждый тест на профессиональную пригодность в основном сводится к одной и той же информации, существует большое разнообразие типов тестов. Некоторые в первую очередь измеряют способности, в то время как другие тесты на профориентацию больше фокусируются на интересе к карьере или на том, насколько ваша личность соответствует описанию каждой работы. Если ваши ответы честны, вы должны получить одинаковые результаты независимо от того, какой вид карьерного теста вы проходите.Однако вы можете предпочесть один метод опроса другому, что может помочь повлиять на то, какой тест выбора профессии вам больше всего нравится.

Найденный здесь CareerPath предлагает бесплатный тест на выбор карьеры, в котором вы выбираете утверждение, которое лучше всего подходит вам, из двадцати четырех пар вариантов. На некоторые вопросы вам будет предложено выбрать одну из двух профессий, а некоторые утверждения касаются личных качеств. Чтобы получить ваши результаты, они просят вас указать свое имя и адрес.

В ColorQuiz вы можете пройти совсем другой тест на профессиональную пригодность.Вам предлагается выбрать из группы цветные плитки в соответствии с вашими предпочтениями. В конце вам дается список критериев, которые помогут вам в поиске карьеры. Вас не просят предоставить какую-либо личную информацию для получения результатов.

Типологический тест Юнга дает вам результаты в соответствии с исследованием Карла Юнга и опросником личности Майерса Бриггса. Этот тест на профессию — длинный тест, поэтому дайте себе достаточно времени, чтобы тщательно ответить на все вопросы.

Внимательно проверьте себя, прежде чем проходить онлайн-тест карьеры.Хотя существует множество бесплатных тестов по выбору профессии, за некоторые из них может потребоваться плата.

Эффективность личностных тестов при выборе профессии | Работа

Барбара Бин-Мелинджер

Как было бы замечательно, если бы вы могли пройти тест и по его окончании окончательно узнать, какая работа идеально вам подходит. Или, возможно, компании могли бы использовать результаты, чтобы нанять нужных людей. Личностные тесты могут быть полезны во многих отношениях, включая выбор работы. Однако такой тест — всего лишь один из полезных инструментов.Многие факторы влияют на карьерные способности и выбор профессии. Придавать слишком большое значение одному тесту — недальновидный метод, который может привести к неутешительным результатам.

Полезно для частных лиц

Личностные тесты помогут вам узнать больше о себе. Вы можете видеть себя с одной стороны, но упускать из виду те части своей личности, которые важны для вашего поведения в повседневной жизни, в том числе на работе. Вам не нужен тест, чтобы сказать, что вы хорошо разбираетесь в математике или имеете способности к искусству.Но, задавая определенные вопросы, тест может выявить черты, которые заставят вас хорошо работать в большой группе или лучше работать в одиночку; преуспеть в работе с общественностью или лучше работать за кулисами. Если вы честно ответите на вопросы, личностные тесты помогут вам сделать правильный выбор карьеры и рабочей среды.

Под вопросом для работодателей

Многие работодатели проводят личностные тесты для потенциальных сотрудников, особенно когда им трудно выбрать между несколькими кандидатами.В конце концов, когда они не знают заявителя, окно в его личность может оказаться огромным подспорьем. Однако с этим подходом связано несколько проблем. Тест измеряет кандидата только в один день. Он может быть в состоянии стресса в этот конкретный день или может плохо сдавать тесты. Для соискателей вполне естественно пытаться дать ответ, который, по их мнению, хочет услышать работодатель, и некоторые исследователи говорят, что личностные тесты легко обмануть или подделать.

Как они работают

Типичные личностные тесты задают вопросы, предназначенные для измерения ряда черт, таких как интроверсия и экстраверсия; любите ли вы представлять общую картину или работать с деталями; основываете ли вы свои решения на холодной логике или на людях; если вы предпочитаете рутину или разнообразие, и другие тенденции.В конце вам дается составной тип личности и предложения по типам работ или рабочей среды, в которых ваш тестовый состав преуспеет.

Предостережения и опасности

Опасность, по мнению некоторых психологов, заключается в том, чтобы быстро судить о человеке на основе ярлыка, полученного в результате теста. Например, все больше работодателей склонны отдавать предпочтение общительным, энергичным людям, полагая, что они будут работать лучше и лучше подходят для компании. Затем они исключают кандидатов, чьи ярлыки содержат слова «интроверт», «чувствительный» или «чувствующий».» При этом они могли бы отказаться от людей, которые умеют слушать и готовы помочь своим коллегам, в пользу болтливых людей, которые принимают быстрые решения, не задумываясь о последствиях.

Что такое тест на профессиональную пригодность? (И как Вам поможет)

В США многие из нас воспитаны с мечтательными идеалами, когда дело доходит до выбора карьеры. С юных лет нам часто говорят, что мы должны «делать то, что любим» или «следовать своей страсти».

Но есть большая проблема с такими советами для хорошего самочувствия: они не дают практической основы для раскрытия вашей страсти!

В идеальном мире мы все с первого дня знали бы, для чего мы «рождены», и неустанно работали бы над достижением этой мечты.Но на самом деле многие люди просто не знают, чем они увлечены. И это может затруднить выбор правильного карьерного пути.

К счастью, для тех, кто изо всех сил пытается найти свое призвание, существует ряд удобных тестов на профессиональную пригодность, которые могут дать столь необходимую ясность по этому вопросу.

Итак, в этой статье мы рассмотрим:

  • Что такое тест на профессиональную пригодность
  • Как вам поможет тест на профессиональную пригодность
  • Различные типы тестов на профессиональную пригодность
  • Список тестов на профессиональную пригодность, которые вы можете использовать
  • Отличный способ «прощупать почву» для конкретной карьеры

Начинаем!

Что такое тест на профессиональную пригодность?

В двух словах, тест на профессиональную пригодность — это именно то, что следует из названия: тест, который оценивает, в каких профессиях вы могли бы преуспеть (и/или получить удовольствие).

Сегодня тесты на профессиональную пригодность часто проводятся онлайн в виде подробной анкеты. Вопросы будут охватывать множество тем и предназначены для выявления ключевых черт, ценностей, сильных сторон и интересов, которыми вы обладаете. Затем ваши результаты будут преобразованы в список потенциальных карьерных путей, для которых вы хорошо подходите.

Как вам поможет тест на профессиональную пригодность?

Как упоминалось выше, для многих карьерный совет просто «заниматься тем, что любишь», недостаточно конкретен и, следовательно, заставляет людей ломать голову, когда дело доходит до выбора карьерного пути.

Чтобы обрести настоящую ясность и понять, что делать со своей жизнью, вам нужно сначала твердо осознать:

  1. Ваши ценности
  2. Ваши приоритеты
  3. Ваши интересы
  4. Ваши сильные стороны

Вы можете сами разобраться в этих вещах посредством вдумчивого самоанализа. Но прелесть теста на профессиональную пригодность заключается в том, что он предназначен для систематической оценки каждой из этих категорий с использованием методов, основанных на исследованиях, что в конечном итоге дает вам набор четких ответов и полезных идей.

Наконец, в дополнение к оценке ваших ценностей, интересов и сильных сторон, тест сделает еще один шаг вперед, предоставив вам список подходящих профессий для рассмотрения. И, согласитесь, это намного полезнее, чем «, делай то, что любишь, и деньги придут!»

Различные типы тестов на профессиональную пригодность

Сферу тестирования профессиональных способностей можно разделить на несколько различных подкатегорий. Три наиболее распространенных типа тестов включают в себя тесты для оценки карьеры, личностные тесты и тесты перед приемом на работу, которые мы подробно рассмотрим ниже.

Тесты для оценки карьеры

Тесты по оценке карьеры, возможно, являются наиболее существенной формой проверки карьерных способностей. Цель теста — выявить личные характеристики, такие как ценности, предпочтения, мотивация и навыки, а затем объяснить, как эти характеристики повлияют на ваш потенциальный успех/удовлетворенность в различных профессиональных областях.

Популярность тестов по оценке карьеры восходит к 1950-м годам, когда в школах стали делать упор на профориентацию учащихся.С тех пор оценки карьеры продолжали расширяться и превращаться в множество различных вариантов, доступных сегодня.

Одной из самых популярных оценок карьеры является Тест Мотивационной Оценки Личного Потенциала (MAPP). Запущенный в 1995 году и проверенный независимыми исследованиями, этот тест использовали более 8 миллионов человек по всему миру!

Тесты личности

Личностные тесты в этом контексте аналогичны оценке карьеры тем, что они также используют ряд вопросов для выявления личных характеристик пользователя.Но в то время как оценки карьеры ориентированы конкретно на профориентацию, личностные тесты более открыты в своем применении.

Как и в случае с тестами для оценки карьеры, черты, обнаруженные в ходе теста личности, можно использовать для предположения о своих способностях к определенным карьерным путям. Но есть и другие причины, по которым можно пройти личностный тест.

Например, личностный тест может дать представление о вашей личной жизни и помочь вам в целом лучше понять себя.И по этой причине люди часто проходят личностные тесты просто из любопытства.

Самым известным тестом личности является индикатор типа Майерс-Бриггс. В дополнение к преимуществам, которые он может иметь в вашей личной жизни, Майерс-Бриггс можно использовать на каждом этапе вашего карьерного роста — от выбора специальности для старшекурсников до смены профессии на более позднем этапе вашей карьеры.

Тесты перед приемом на работу

Тесты перед приемом на работу немного отличаются от двух других, описанных выше, но по-прежнему относятся к тестированию карьерных способностей, и поэтому их стоит упомянуть в этом разделе.

Основное отличие теста перед приемом на работу заключается в том, что он не используется для того, чтобы помочь человеку выбрать подходящий карьерный путь, который ему подходит. Скорее, тест перед приемом на работу проводится работодателем для оценки компетентности кандидата для конкретной должности.

Например, если вы претендуете на должность инженера-программиста, компания может потребовать от вас пройти тест, чтобы оценить ваши способности в программировании.

Таким образом, хотя тесты перед приемом на работу не обязательно помогут вам понять, в каком направлении направить вашу профессиональную жизнь, они могут быть очень полезными для определения того, есть ли у вас все необходимое для достижения успеха в той или иной роли.

Список тестов на профессиональную пригодность

Теперь, когда мы рассмотрели, что такое тесты на профессиональную пригодность и как их можно использовать, чтобы помочь вам выбрать правильный карьерный путь, давайте рассмотрим некоторые варианты тестирования!

Бесплатные тесты

Career Explorer. Если вы хотите пройти быстрый и убедительный тест на профессиональные способности, я настоятельно рекомендую проверить Career Explorer. Они предлагают один из самых полных тестов, с которыми я когда-либо сталкивался… и он на 100% бесплатный!

16 личностей — этот бесплатный онлайн-тест основан на принципах Майерс-Бриггс.Он предоставит вам подробный анализ вашей личности, начиная от социального поведения и заканчивая мыслительными процессами, и включает раздел о карьерных способностях.

MAPP. Как упоминалось выше, эта классическая оценка карьеры существует с 1995 года и была проверена на точность независимыми исследованиями.

Платные тесты

Clifton StrengthsFinder 2.0 — эта оценка предназначена специально для того, чтобы извлечь выгоду из ваших сильных сторон — и я был поражен точностью и тщательностью результатов моего теста! (Бесплатно при покупке книги StrengthsFinder.)

Мейерс-Бриггс — один из самых известных личностных тестов всех времен — обычно его проводит лицензированный консультант, который затем обсудит/интерпретирует ваши результаты с вами. (Стоимость: около 50 долларов)

Пробовать почву информационными интервью

Итак, вы только что получили результаты теста на профессиональную пригодность, и, судя по всему, вы очень хорошо подходите для карьеры архитектора. Увидев этот результат, ваши глаза загораются, и вы говорите себе: «Это звучит как отличная карьера для меня!» Что теперь? Должны ли вы погрузиться с головой и начать поиск программ на получение степени в области архитектуры? Вы могли бы, но есть промежуточный шаг, который я настоятельно рекомендую: поиск информационных интервью.

В отличие от собеседования при приеме на работу информационное собеседование не проводится с целью получения работы. Скорее, вы просто встречаетесь с опытным человеком, чтобы узнать больше об его роли и отрасли.

Возвращаясь к приведенному выше архитектурному сценарию, запрос на информационные интервью с успешными архитекторами был бы отличным способом узнать больше об этой профессии и помочь вам решить, будет ли это правильным карьерным путем для вас.

Чтобы нарисовать более ясную картину, вот 5 примеров сильных вопросов, которые вы можете задать во время информационного интервью:

  • Можете ли вы описать, как выглядит ваш обычный рабочий день?
  • Каковы самые сложные аспекты вашей работы?
  • Каковы самые полезные аспекты вашей работы?
  • Каковы наиболее важные навыки, необходимые для достижения успеха в вашей роли?
  • Какой совет вы бы дали тем, кто заинтересован в карьере в качестве [рабочей роли]?

Получение этих идей от тех, кто уже работает в этой области, невероятно ценно по двум причинам.Во-первых, этот тип «взгляда изнутри» прольет массу света на ваше решение о том, стоит ли продолжать эту роль. Во-вторых, информационные собеседования — это мощный способ построить отношения, и эти отношения могут стать катализатором, который в конечном итоге приведет к тому, что вас наймут!

Чтобы узнать больше об информационных интервью (в том числе о том, как пройти собеседование), обязательно ознакомьтесь с 10 лучшими вопросами, которые следует задать на информационном интервью.

Последнее слово…

Тесты способностей — очень полезный ресурс, когда вы пытаетесь определить, какие карьерные пути следует изучить.При этом тест не должен быть единственным фактором, определяющим ваш процесс выбора. Вам нужно копнуть глубже и заняться самоанализом — в конце концов, выбор карьеры — одно из самых важных решений, которые вы принимаете в жизни.

Чтобы узнать больше о том, как подходить к процессу выбора карьерного пути, ознакомьтесь с моими руководствами «Как найти правильный карьерный путь и что мне делать со своей жизнью (пошаговое руководство)!»

Бесплатные тесты на профессиональную пригодность и оценки карьеры

Не уверены, находитесь ли вы на правильном карьерном пути и чем хотите заниматься до конца своей карьеры? Тест на профессиональную пригодность может помочь.

Карьерные тесты дают представление о ваших навыках, ценностях, интересах и личности, чтобы вы могли определить наилучшую работу и рабочую среду. Когда ваша личность соответствует вашему выбору карьеры, это увеличивает ваши шансы на самореализацию и успех по сравнению с положением, которое не соответствует тому, кто вы есть и что вам нравится делать. К счастью, существует множество бесплатных тестов на профессиональную пригодность и оценку карьеры, которые помогут вам.

Чем может быть полезен тест на профориентацию Попасть в яблочко работы мечты — это так хорошо, как только возможно.

Вместо того, чтобы размышлять о том, для чего вы лучше всего подходите, карьерные тесты дают реальное представление о том, для чего вы созданы. Когда вы встаете с постели и каждый день с нетерпением ждете выхода на работу, вы, скорее всего, будете процветать как в профессиональном, так и в личном плане.

Существует множество бесплатных тестов и викторин для оценки карьеры на выбор, которые исследуют различные элементы, начиная от соответствия ценности работы и личностных качеств и заканчивая работой, для которой вы лучше всего подготовлены, в зависимости от вашего набора навыков и областей удовольствия.Большинство из них даются быстро и легко, а результаты предоставляют практическую информацию, которую вы можете немедленно использовать для поиска работы и достижения карьерных целей.

Как выбрать лучшие варианты карьерного теста Когда нет ничего легкого, целеустремленные финишируют первыми.

Ни один тест не может гарантировать, что вы получите работу своей мечты. Тем не менее, оценки могут дать ценную информацию и рекомендации в отношении того типа работы, который принесет вам наибольшее удовлетворение. Лучший подход к выбору тестов — изучить доступные тесты, начиная с приведенных ниже, и их направленность.Затем выберите вариант, который оценивает разные вещи: рабочие ценности, личностные качества, сильные стороны, наборы навыков и многое другое, а затем оцените результаты. Думайте о результатах каждого теста как о части вашей карьерной мозаики, которая, когда каждая часть объединяется с другими частями, дает вам общее представление о карьерных возможностях для рассмотрения.

Совет. Некоторые тесты на профессиональную пригодность и оценочные тесты требуют оплаты. Сделайте свою домашнюю работу, чтобы определить, есть ли плата, и если вы считаете, что результаты теста будут стоить платить, прежде чем прыгать.

Бесплатные тесты для оценки карьеры Тест на пригодность дает много информации для изучения.

Следующие профессиональные тесты доступны бесплатно в Интернете и могут помочь вам начать оценку вашей карьеры.

Совет: многие тесты для оценки карьеры и способностей не были научно доказаны, утверждены или изучены, чтобы продемонстрировать их надежность. Большинство сайтов предоставляют исследования или поддержку теста для вашего обзора, поэтому вы можете принять обоснованное решение.

Оценка интересов

Викторина по оценке интересов включает в себя ответы на 30 вопросов о том, что вам нравится и не нравится делать. Результаты дают вам представление о профессиях, которые могут вам подойти. На выполнение уходит около пяти минут.

Work Values ​​Matcher

Рейтинговые утверждения, которые определяют вашу идеальную работу, этот сопоставитель ценностей поможет вам определить, что для вас наиболее важно в том месте, где вы работаете. Результаты помогут вам выбрать карьеру, соответствующую вашим ценностям, и выявят компании, разделяющие ваши ценности.

Skills Matcher

Skills Matcher фокусируется на оценке навыков на рабочем месте и последующем сопоставлении их с возможными вариантами карьеры. Эта оценка подходит для тех, кто хочет начать, изменить или продвинуться по карьерной лестнице и занимает от 5 до 10 минут.

123 Тест на профориентацию

Тест на профориентацию 123 дает представление о типах профессий, которые соответствуют вашей личности. Этот тест из 15 вопросов, основанный на типах личности Кодекса Голландии, занимает от 5 до 10 минут.

Примечание. Несколько тестов на профессиональную пригодность основаны на типах личности Кодекса Голландии, разработанных психологом доктором Джоном Холландом . Шесть типов личности включают Реалистичный, Исследовательский, Артистичный, Социальный, Предприимчивый и Обычный — и считается, что они пересекаются.

Средство поиска интересов

Средство поиска интересов показывает, какой вы человек. Результаты дают представление о вашем типе личности, чтобы помочь вам определить типы профессий, которые лучше всего подходят для этого типа личности.Есть короткая и длинная версии, прохождение которых занимает от 5 до 10 и от 10 до 20 минут соответственно.

O Профилировщик чистых процентов

O Профилировщик чистых процентов содержит 60 вопросов. Создается профиль, в котором выделяются интересы в шести областях: художественная, социальная, исследовательская, традиционная и предприимчивая. Предоставляется список профессий, связанных с каждой областью, отсортированных по рабочим зонам, в которых проверяется уровень подготовки, необходимый для каждой из них, на основе ваших снимков «Текущая рабочая зона» и «Будущая рабочая зона».

Career Cluster Match

В оценке Career Cluster Match используется Национальная структура кластеров карьеры. Структура определяет 16 кластеров карьеры и связанных с ними путей развития карьеры для поддержки изучения карьеры и повышения осведомленности. Карьерные кластеры дают широкую картину профессиональных групп, требующих схожих навыков, тогда как Пути внутри карьерных кластеров позволяют вам сосредоточиться на плане карьеры, связанном с образовательными программами, рабочими местами и отраслями.

Сортировщик темперамента Кейрси

Этот сортировщик оценивает ваш темперамент и предлагает один из четырех преобладающих типов личности: Страж, Ремесленник, Рационал и Идеалист.Ваша личность и темперамент влияют на вашу производительность труда, процесс поиска работы и удовлетворенность работой. У вас будет возможность приобрести полный отчет после получения обзора ваших результатов.

Опрос о готовности малого бизнеса/предпринимателя

Тем, у кого есть предпринимательский дух, опрос о готовности к малому бизнесу/предпринимательству может помочь определить, готовы ли вы самостоятельно начать собственное дело. Опрос занимает от 5 до 10 минут и проверяет вашу готовность, оценивая, обладаете ли вы навыками, качествами и характеристиками, присущими успешным предпринимателям.

Сортировщик рабочих ценностей

Сортировщик рабочих ценностей занимает от 10 до 20 минут и помогает вам узнать о своих рабочих ценностях, чтобы определить, что важно для вас в рабочей среде. Ясность в отношении ваших ценностей позволяет вам принимать обоснованные решения о типах рабочих мест и профессий, которые наилучшим образом способствуют вашему успеху. Результаты основаны на ранжировании аспектов шести предоставленных рабочих значений.

Test Color

Test Color оценивает одиннадцать различных качеств личности и ранжирует их на основе результатов.Это быстрый тест, который можно выполнить за 1–2 минуты.

Red Bull Wingfinder

Определите свои сильные стороны и используйте их с пользой с помощью этой 35-минутной оценки личности. Оцениваемые области личности: творчество, драйв, связи и мышление. После завершения предоставляется бесплатный 19-страничный отчет с анализом прочности.

Career Explorer

Career Explorer оценивает ваш архетип личности, совпадения карьеры и степени, чтобы предоставить отчет о личности и качествах.Весь процесс занимает около 30 минут.

Тест личности по эннеаграмме

Эннеаграмма исследует девять типов личности, чтобы дать представление о том, кто вы и как вы относитесь к другим.

Профилировщик карьеры Truity

Профилировщик карьеры объединяет 16 личностных предпочтений Майерс-Бриггс с дополнительными двадцатью тремя подробными аспектами типов для лучшей персонализации результатов. Он дает оценку вашей личности и связывает ее с вашими сильными сторонами.

Большая пятерка

Основанная на сравнении модели черт и типовой модели, оценка Большой пятерки фокусируется на пяти параметрах личности: экстраверсия, открытость, доброжелательность, добросовестность и невротизм. Результаты представлены с ранжированием каждого фактора как высокого, среднего или низкого.

Quiz Expo Цветовой личностный тест

Quiz Expo классифицирует личности по четырем цветам — синему, белому, красному и желтому на основе цветового кода профиля личности доктора Тейлора Хартмана.Тест из восьми вопросов предназначен для того, чтобы дать представление о том, кто вы, как другие относятся к вам и как вы работаете.

Применение результатов теста

После того, как вы просмотрели свои результаты и определили возможные карьерные возможности, пришло время провести дополнительное исследование. Чтобы подтвердить результаты вашей оценки, вы можете запросить информационные интервью с другими людьми в аналогичной карьере, попросить сменить кого-то на работе и посмотреть, какие стажировки и волонтерская работа могут быть доступны для получения опыта и знаний.Как только вы четко определите направление, в котором хотите двигаться с уверенностью, вы можете составить план действий, который поможет вам в этом.

Являются ли тесты на профессиональную пригодность хорошим показателем счастья на работе?

Школьные консультанты помогают учащимся преуспеть в их нынешнем образовании и будущей карьере. Им нравится общаться со студентами и влиять на их жизнь. За прошедшие годы не только увеличился спрос на школьных консультантов, но и спрос на дополнительную поддержку.Требования к школьному консультанту включают в себя наличие множества ресурсов, которые помогут учащимся определить свой карьерный путь. Одним из ресурсов, которые консультанты используют для определения возможных карьерных путей, является тестирование карьерных способностей.

Тесты на профессиональную пригодность, которые чаще всего проводятся в старшей школе, помогают оценить сильные стороны и навыки учащегося, которые помогут ему выбрать идеальную карьеру. Школьные консультанты используют это в своей карьере в качестве основы для работы со студентами. Используя тест на профессиональную пригодность, школьные консультанты могут помочь определить правильные внеклассные мероприятия и учебную программу, которые идеально подходят для их учеников.

Какие виды тестов доступны?

Существует множество тестов на профессиональную пригодность, которые школьные консультанты могут использовать в свою пользу. Существуют тесты навыков карьеры, которые оценивают легкодоступные навыки учащегося, и есть пиметрические тесты, в которых используется серия простых (но удивительно сложных) интеллектуальных игр для измерения различных когнитивных и социальных качеств. Кроме того, существуют личностные тесты, которые помогут определить, какие отрасли и роли вам подходят больше всего.Для школьных консультантов важно использовать более одного теста, чтобы получить целостное представление о карьерном пути учащегося.

Некоторые распространенные тесты на профессиональную пригодность включают:

  • Личностный тест Майерс-Бриггс
  • Самостоятельный поиск
  • MyPlan
  • Pymetrics
  • Оценка карьеры MAPP

Что измеряют эти тесты?

Тесты на пригодность к карьере измеряют реакцию человека на ситуации и выполняемые задачи в его или ее повседневной жизни.Викторина по оценке карьеры включает вопросы об увлечениях, талантах, интересах и личности человека в целом. Самое главное, они также помогают подчеркнуть чьи-то сильные и слабые стороны. После прохождения викторины по оценке карьеры учащийся должен узнать больше о себе, а школьный консультант должен в конечном итоге быть в состоянии соединить точки и помочь разработать дорожную карту после окончания средней школы.

Тесты на профессиональную пригодность и результаты

Оценки способностей предоставляют школьным консультантам информацию, необходимую для того, чтобы помочь учащимся принимать решения в отношении будущего образования и карьеры.Это дает возможность помочь учащимся подумать о вариантах, которые ранее не рассматривались, и дает им истинное представление о том, на что они способны в настоящее время. Для школьных консультантов это еще один ресурс или инструмент, который они могут использовать для создания индивидуальных планов для учащихся. Использование этих оценок, в дополнение к изучению средних баллов, результатов стандартизированных тестов и внеклассных мероприятий, может помочь определить истинный потенциал учащегося.

Являясь защитником интересов учащихся, школьные консультанты должны уметь управлять ожиданиями учащихся в отношении того, что оценка карьеры даст, а что нет.Тест по поиску карьеры не приведет к поиску работы мечты, но даст студентам лучшее понимание своих навыков и сильных сторон и того, как они могут их применить.

Проведение тестов на профессиональную пригодность в начале старшей школы может помочь школьным консультантам выявить рост учащихся, изменения в личности и навыках, а также помочь в последовательном составлении плана, который подходит учащемуся. Преимущества использования теста карьеры в качестве школьного консультанта включают в себя:

  • Возможность заполнить портфолио учащегося и усилить рекомендации по учебной программе учащегося.
  • Помощь персоналу и администрации в разработке программ и учебных планов с учетом сильных сторон каждого учащегося.
  • Поощрение и мотивация учащегося, когда он узнает о своих сильных сторонах.
  • Новое оживление может изменить отношение учащегося к своему пути и образованию и помочь им изучить другие курсы, которые они в противном случае не рассматривали бы.

Тесты для оценки карьеры — это лишь часть большой головоломки, которая описывает образовательную карьеру учащегося.Они не являются окончательными, и ни одно серьезное решение, такое как карьера, не должно зависеть исключительно от результатов этих тестов. В рабочей среде четкое понимание ваших навыков может помочь учащимся выбрать правильную профессию, которая будет им интересна. В конечном счете, это удовлетворение поможет повысить уровень счастья на работе.