Устраивается на работу: устраиваться — это… Что такое устраиваться?

Содержание

устраиваться — это… Что такое устраиваться?

Морфология: я устра́иваюсь, ты устра́иваешься, он/она/оно устра́ивается, мы устра́иваемся, вы устра́иваетесь, они устра́иваются, устра́ивайся, устра́ивайтесь, устра́ивался, устра́ивалась, устра́ивалось, устра́ивались, устра́ивающийся, устра́ивавшийся, устра́иваясь; св. устро́иться

1. Если что-либо устраивается, то это означает, что какие-либо дела, жизненные обстоятельства начинают складываться благополучно, приносят желаемые результаты.

Жизнь устроилась на новом месте. | На работе всё постепенно устроилось. | Дела устроились. | С жильём у меня всё устроилось.

2. Когда кто-либо устраивается
на работу куда-либо кем-либо, он предпринимает действия для того, чтобы получить какую-то должность, начинает работать где-либо.

Устраиваться на работу по совместительству. | Устраиваться работать в банк, в охрану. | Устраиваться секретарём, менеджером, медсестрой.

3. Когда кто-либо устраивается в каком-либо (обычно новом для него) месте, он налаживает свои бытовые условия так, чтобы там можно было жить долго и комфортно.

Он начал устраиваться на даче, как дома: привез телевизор, холодильник и даже свою любимую библиотеку. |

Мы хорошо устроились на новой квартире: отремонтировали её, купили мебель, поставили крепкую дверь.

4. Если кто-либо устраивается на ночлег, то это означает, что этот человек находит для себя место, чтобы поспать в каком-то доме, помещении и т. п.

Устраиваться на ночлег в палатке.

5. Если кто-либо
устраивается
на чём-либо, где-либо, то это означает, что этот человек садится или ложится в удобном для себя месте, положении.

Удобно устраиваться в кресле. | Устраиваться с книгой у камина. | Устраиваться отдохнуть, послушать музыку.

Работник впервые устраивается на работу в 2021 году. Можно ли по его просьбе завести ему трудовую книжку?

Согласно ч. 8 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ формирование сведений о трудовой деятельности лиц, впервые поступающих на работу после 31 декабря 2020 года, осуществляется в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ, а трудовые книжки на указанных лиц не оформляются.

Таким образом, ТК РФ не предусмотрено ведение бумажных трудовых книжек на работников, впервые трудоустраивающихся в 2021 году.

Отметим, что работодатель обязан предоставлять работнику, на которого не ведется бумажная трудовая книжка, сведения о трудовой деятельности в период работы и при увольнении (ч. 5 ст. 66.1 ТК РФ). Сведения предоставляются по форме СТД-Р, утвержденной Приказом Минтруда России от 20.01.2020 N 23н.

Заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности работник подает письменно или направляет по адресу электронной почты работодателя в порядке, установленном работодателем. В заявлении указывается форма получения: на бумажном носителе (при этом сведения заверяются надлежащим образом) или в виде электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной подписью (при ее наличии у работодателя). Если работник не выбрал форму предоставления сведений, полагаем, что работодатель самостоятельно вправе решить, в какой из двух форм их предоставить (ч. 5 ст. 66.1 ТК РФ).

Нужно соблюдать сроки предоставления работнику данных сведений (ч. 5 ст. 66.1, ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ):

– не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления – в период работы;

– в день прекращения трудового договора – при увольнении.

Если сведения выданы работнику лично, рекомендуем фиксировать это под подпись. На сайте «Онлайнинспекция.рф» представлена информация о том, что выдача СТД-Р подтверждается подписью работника и что целесообразно завести журнал учета выдачи СТД-Р.

О заполнении формы СТД-Р можно узнать в Типовой ситуации: Как заполнить СТД-Р (Издательство «Главная книга», 2021) в СПС КонсультантПлюс.
Отметим, что работник также может получить сведения о своей трудовой деятельности по форме СТД-ПФР в МФЦ, в отделениях ПФР или через Портал госуслуг. Подробнее об этом можно узнать в статье Знакомьтесь, СТД-Р и СТД-ПФР (Курбангалеева О.А., «Советник в сфере образования», 2020, N 4) в СПС КонсультантПлюс.

Читайте подробнее

Устраиваемся на работу- 8 главных правил — orcwork на vc.ru

Очень приятно слышать от работодателя обнадеживающую информации, что вы приняты на работу, причём это будет ваша первая трудовая деятельность. В университете, примерно на втором или третьем курсе студенты начинают задумываться, а что же их ждет дальше, как научиться правильно устраиваться на работу. Каждая новая работа, а тем более самая первая будет психологическим испытанием для того, кто никогда не имел трудовой практики или деятельности. Чтобы настроиться на самое лучшее, рекомендуем запомнить 8 важных правил перед устройством на первую работу. Изучите вот здесь рекомендации, и начинайте двигаться вперед по карьерной лестнице.

Правила, которые пригодятся в жизни для каждого

У вас очень скоро будет диплом, и вы получите официальный документ, подтверждающий вашу специализацию в конкретно взятой сфере. Теперь нужно куда-то «пристроить» этот диплом, не зря же вы провели 4,5 или 6 лет в университете. Итак, о чем нужно точно спрашивать вашего будущего работодателя?

  • Спрашиваем про зарплату. Не нужно бояться этой темы, поскольку у вас сейчас главная задача – узнать, на что вы можете рассчитывать, поскольку у вас есть семья, или вам нужно рассчитать на что вы будете жить дальше. Спрашивайте из чего будет состоять ваша зарплата, какая это будет величина (постоянная или переменная), есть ли бонусы, премии и т.д.
  • Карьерный рост. Вы планируете расти по служебной лестнице, поскольку ваш диплом обязывает к этому. Можно узнать информацию, какие критерии будут учитываться для подъема по служебной лестнице. Кто будет принимать решения, как часто будет происходить «ротация» для повышения. Узнаем конкретные примеры сотрудников предприятия.
  • Должностные обязанности. Не бойтесь спрашивать, в чем будет суть вашей работы, именно как новичка, а не опытного специалиста. Так вы сможете понять. К чему нужно быть готовым и как действовать дальше.
  • Узнавайте про график работы. Ненормированный день не все любят, поскольку есть семья, дети и личные интересы. Уточняйте информацию по графику работы и умейте анализировать информацию. В дальнейшем вы поймете, оправдывает ли ваша зарплата и затраченное время на первой в жизни работе.
  • Как нужно будет предоставлять отчет о проделанной работе. Здесь нужно будет уточнить информацию, в каком формате будет предоставляться отчетная документация.
  • Есть ли обучение для новых сотрудников. Хорошая компания всегда имеет образовательную базу для новых сотрудников. Таким образом вам легче будет понять, что от вас ходят при исполнении служебных обязанностей. Но, если все-таки планируется обучение, внимательно изучите это положение в договоре. Иногда может быть так, что обучение не предусматривает дальнейшую трудовую деятельность по каким-то причинам.
  • Договор. Документ конечно же нудный, иногда нельзя понять, о чем там написано из-за юридических фраз и словосочетаний. Но, раз вы уж учились, то должны знать хотя бы минимальные нормы трудового права, где есть обязанность заключать индивидуальный и трудовой договор. Если что-то непонятно в договоре, задавайте вопросы или попросите время на изучение, обратившись за помощью к знакомым и юристам.
  • Отпуск и обед. Они должны быть, и эти моменты указываются в договоре. Поинтересуйтесь какой формат обеда есть в компании, и как организовывается отпускной режим на предприятии – полностью, частично в течение года.

И, пожалуй, самое главное правило. Никогда не занижайте себе самооценку, и будьте настойчивыми в любых вопросах, касающиеся первой работы. В дальнейшем вам будет легче адаптироваться или перенимать опыт при поиске второй, третьей и последующей работы.

Какие документы нужны для трудоустройства?

Какие документы имеет право требовать работодатель при трудоустройстве? Полный список — в статье Superjob!

Паспорт


В первую очередь нужен общегражданский паспорт. В случае его отсутствия необходим другой документ, удостоверяющий личность. Обратите внимание, что по закону не любой документ является документом, удостоверяющим личность. Так, если говорить о «стандартной» ситуации, документом, удостоверяющим личность, может быть или паспорт гражданина РФ, или, в случае его отсутствия, удостоверение личности гражданина РФ на срок оформления паспорта гражданина РФ (форма такого удостоверения установлена Приказом МВД России от 16.11.2020 N 773).

Для иностранных граждан такими документами являются:
— Паспорт иностранного гражданина или иной документ, установленный федеральным законом или признаваемый в соответствии с международным договором РФ в качестве документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина.
— Документ, удостоверяющий личность на период рассмотрения заявления о признании гражданином РФ или о приеме в гражданство РФ.
— Удостоверение беженца (соответственно для беженцев).
— Иные документы, в зависимости от статуса иностранного гражданина.

Регистрация по месту пребывания


Согласно Трудовому кодексу работодатель не вправе отказывать в трудоустройстве гражданину, не имеющему регистрации, за исключением иностранных граждан. На практике компании редко принимают на работу персонал без регистрации, особенно если должность предполагает материальную ответственность. Советуем решить этот вопрос заранее: выяснение отношений на стадии оформления на работу — не лучший способ сделать карьеру.

Трудовая книжка


Официальное трудоустройство подразумевает наличие у сотрудника трудовой книжки (в соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка должна быть у каждого сотрудника, проработавшего в организации более 5 дней, если это место работы для него основное).

Исключение составляет случай, когда по прежнему месту работы вы отказались от продолжения ведения трудовой книжки на бумажном носителе или устраиваетесь на работу впервые (после 1 января 2021 года).

В случае, если по прежнему месту работы вы подавали заявление об отказе ведения трудовой книжки на бумажном носителе (т.е. перешли на так называемую «электронную трудовую книжку»), для трудоустройства к новому работодателю вы должны предоставить сведения о трудовой деятельности. Эти сведения, заверенные надлежащим образом, предыдущий работодатель должен выдать вам при увольнении на бумажном носителе или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

Также эти данные можно получить:
• В многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг — на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.
• В Пенсионном фонде Российской Федерации — на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.
• На едином портале государственных и муниципальных услуг — в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

Если вы устраиваетесь на работу впервые после 1 января 2021 года, бумажная трудовая книжка не заполняется (ведется только электронная трудовая книжка).

Помните, что работодатель не имеет права требовать у вас трудовую книжку, если в организацию вы устраиваетесь по совместительству.

ИНН и пенсионное свидетельство


Действующее законодательство не обязывает гражданина, не являющегося индивидуальным предпринимателем, получать индивидуальный номер налогоплательщика. Соответственно, требовать наличия ИНН работодатель не вправе. Но если вас все же просят предъявить такой документ, его можно быстро оформить в налоговой инспекции по месту жительства.

Также при приеме на работу необходимо предоставить документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета. Это может быть карточка СНИЛС, выданная до 01.04.2019, либо уведомление о регистрации в данной системе в виде электронного документа или на бумажном носителе по форме, утвержденной Постановлением Правления ПФР от 13.06.2019 N 335п.

Если вы устраиваетесь на работу впервые, сведения для регистрации вас в системе индивидуального (персонифицированного) учета в территориальный орган ПФР подает работодатель.

Документы воинского учета


Документы воинского учета являются обязательными к предъявлению для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу (в нашей стране это мужчины в возрасте от 18 до 27 лет). Для призывников это удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу. Граждане, пребывающие в запасе, должны предъявить военный билет или временное удостоверение, выданное взамен военного билета.

Дипломы и свидетельства


Документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний нужны при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. В случаях, когда вы устраиваетесь на работу не по специальности, в таких документах нет необходимости.

Медицинская книжка


Медицинская книжка нужна только работникам определенных сфер деятельности — торговли, образования, медицины, общепита. Оформляется этот документ центрами государственного санитарно-эпидемиологического надзора. Помните, что если вы претендуете на работу в торговле, детских учреждениях и т.п., то отсутствие медкнижки будет причиной для отказа в оформлении на работу.

Дополнительные документы


С учетом специфики работы в отдельных случаях Трудовым кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов (к примеру, справки об отсутствии судимости, справки об отсутствии факта привлечения к административной ответственности за потребление наркотических средств, медицинских заключений об отсутствии противопоказаний к работе и другие документы).

Перечень всех необходимых для заключения трудового договора документов закреплен в Трудовом кодексе (статья 65), а также (для отдельных случаев), в иных федеральных законах, указах Президента РФ и в постановлениях правительства. Требовать какие-либо другие документы, не входящие в этот список, работодатель не вправе.

Удачного трудоустройства!

Наша рубрика с материалами экспертов по кадровому делопроизводству пополняется еженедельно. Чтобы не пропустить самое важное, подпишитесь на наш Телеграм-канал.

12 советов тем, кто устраивается на работу первый раз: Psychology OnLine.Net

12 советов тем, кто устраивается на работу первый раз
Добавлено Psychology OnLine.Net
09:03:2008

Многие выпускники, замечает Кристен Фишер, эксперт в сфере трудоустройства и автор специализированных книг, чувствуют себя так, будто устройство на работу — это вопрос выбора между жизнью и смертью. Хотя любая работа окажет влияние на их карьеру, им следует помнить, что первая работа — это стартовая площадка. Шансы таковы, что это будет далеко не идеальное место и, тем более, совсем не то, о чем мечтал соискатель. Однако оно может обеспечить основу для удовлетворительной карьеры.

Дабы избежать неверного шага и попадания не на свое место, сайт CareerBuilder.com предлагает 12 советов по поиску работы, которыми не мешало бы воспользоваться, прежде чем вы согласитесь прийти на свое первое рабочее место.

1. Взвесьте варианты с начальной зарплатой. Выберите для себя область, где вы хотели бы трудиться, и изучите рынок труда в этом секторе. Для этого используйте соответствующие Интернет-сайты, где можно найти информацию о средней оплате труда. Затем прикиньте, будет ли хватать предлагаемого заработка, чтобы оплачивать поступающие счета.

2. Ознакомьтесь со всем предлагаемым пакетом выплат. Зарплата — это лишь часть всего компенсационного пакета, подчеркивает Дуэйн Киффер, помощник директора по вопросам карьерного роста в колледже Messiah в городе Грэнтхэм, штат Пенсильвания. Так что лучше оценить весь пакет: предлагает ли компания страховку? Какой продолжительности у сотрудников отпуск и т.д.?

3. Призадумайтесь о качестве компании. Как советует Шон Грэм, автор книги «С заботой о собственной карьере», содержание работы и качество организации должны ставиться во главу угла. В конце концов, речь идет о том, что вы подыскиваете работу, которая предоставит вам большее число вариантов для продвижения и выбора следующего шага. Поэтому, прежде чем сказать «да», сравните условия работы и уровень культуры организации, возможности для продвижения вперед и уровни компенсации.

4. Удовлетворение работой важнее, чем зарплата. Со своей стороны, Рэчелл Кантер, автор книги «Сделайте правильный шаг в карьере», рекомендует внимательнее присмотреться к такому вопросу, как удовлетворение от работы. Для этого нужно взвесить свои способности и наслаждение, которое вы получаете, используя их, с теми качествами, которые вы хотели бы приобрести, и с тем вознаграждением, которое имеет для вас значение.

5. Оцените фирменную марку нанимателя. Заботятся ли в компании о способных работниках? Занимается ли компания развитием трудовых ресурсов? Какие действуют системы поощрения? Поощряют ли работников участвовать в выработке решений? Все эти вопросы — ключевые индикаторы, указывающие на марку работодателя и на то, инвестирует ли компания в такой капитал, как люди, говорит Эд Лоулер, профессор Marshall School of Business в университете Южной Калифорнии.

6. Избегайте подсказок. Не слушайте других, кто говорит вам, чего вы сами должны хотеть. Прежде, чем согласиться на работу, удостоверьтесь, что это именно то, чего вам хочется, а не то, чего хотели бы ваши родители, друзья или наставник в колледже, убежден Линдсей Поллак, автор книги «Из колледжа — на работу».

7. Принимайте решения, исходя из реальных условий жизни, а не на догадках «что если?» То, что вы создаете для себя сегодня, не будет вас устраивать через 20 лет, когда вы обзаведетесь семьей, и вам придется выплачивать кредиты за недвижимость. Будьте всегда реалистом и помните, что способы управления своим трудоустройством и жизнью поменяются многократно по ходу ее течения.

8. Если удастся, то выясните, где сейчас ваши предшественники, чье место вы заняли. Подготовка и производственный рост — основополагающие элементы на первом рабочем месте, поскольку дают толчок всей карьере. То, как ваш босс продвигает своих сотрудников внутри и за пределами компании, служит главным индикатором того, насколько он хорош в вопросах подготовки персонала, считает Ли Миллер, менеджер YourCareerDoctors.com.

9. Месторасположение работы. Что важнее для вас: иметь хорошую работу в отличном месте, или же великолепную работу в месте, которое не выглдят столь заманчиво? — спрашивает Джиллксан Доннелли, президент компании Career Exposure Network. И отвечает: если местоположение, культура производства и стиль жизни для вас важны, то присмотритесь к другому варианту работы, если место ее расположения для вас значит больше.

10. Отдавайте отчет себе, что собственно ищете. Несмотря на то, что вы затратили много времени и усилий, не говоря о средствах, чтобы получить ученую степень или звание, слишком многие из нас так и не знают, что делать после окончания вуза, надеясь, что по ходу разберутся в этом, замечает Элизабет Фридман, автор книги «Работа 101: как научиться раскачиваться на работе и при этом не повеситься». Не нужно стараться запланировать всю свою предстоящую жизнь, но по крайней мере надо иметь представление о том, что вы хотите делать, чтобы не тратить впустую время и энергию, пытаясь устраиваться на работу, которая вам не нужна.

11. Правильно оценивайте значение связей. Если для сферы недвижимости важен лозунг — место, место, место, то для карьерного роста важно понятие связей, настаивает Билл МакКарти, менеджер университета Binghamton, Нью-Йорк. Большинство вакансий заполняются благодаря слову и перекрестным ссылкам, так что поддерживайте полезные контакты.

12. Поиск работы — работа сама по себе. Чтобы найти работу иногда требуются месяцы, полагает Эмми Дипенброк, менеджер по вопросам карьеры в университете Barry в Майями, штат Флорида.

В большинстве случаев студенты думают, что, заявив о готовности согласиться на любую работу в любой компании, их шансы возрастают. В реальности это бьет по ним, поскольку работодатели стремятся нанимать тех, кто знает, чего хочет, понимает, какой вклад вносит, и кто проявляет интерес как к занимаемой должности, так и организации в целом.

Источник: point.ru

ОписаниеХотя любая работа окажет влияние на их карьеру, следует помнить, что первая работа — это стартовая площадка. Сценариев устройства на первую работу может быть два: очень удачный, но маловероятный, или обычный, то есть сопряженный со всеми трудностями и препятствиями — с рассылкой резюме по множеству адресов с незначительным числом ответов, отнюдь не проходные, как казалось бы, интервью, и ожидание ответа с предложением, которое может и не поступить вовсе.
Рейтинг 5/5 на основе 1 голосов. Медианный рейтинг 5.
Просмотры12922 просмотров. В среднем 3 просмотров в день.
Похожие статьи

Как понять, что вы работаете неофициально? Порядок действий

Работодатель не запрашивал у Вас никаких справок при приеме на работу и не предоставлял Вам никаких документов? И при этом Вы работаете уже больше трех дней, положенных для заключения трудового договора (ст. 67 ТК РФ)?

Это повод задуматься: а действительно ли он намерен устроить Вас официально? Чтобы понять, работаете Вы по трудовому договору или нет, подготовили для Вас пошаговую инструкцию:

1)    Чтобы заключить с человеком трудовой договор, работодателю нужен ряд справок. Подумайте, запрашивали ли у Вас паспорт, трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, СНИЛС, документ об образовании и т.д. (ст. 65 ТК РФ)

2)    Вспомните: выдавали ли Вам на руки второй экземпляр трудового договора (ст. 67 ТК РФ). Напомним, в трудовом договоре должны прописываться: ФИО работника и наименование работодателя, сведения из паспорта работника, ИНН работодателя, сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор; место и дата заключения трудового договора; место работы; трудовая функция работника; дата начала работы; условия оплаты труда; режим рабочего времени и времени отдыха; условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании и т.д. (ст. 57 ТК РФ)

3)    Вспомните: ознакомили ли Вас с приказом о приеме на работу. Напомним, работодатель обязан оформить прием на работу приказом (распоряжением). При этом содержание приказа должно соответствовать условиям трудового договора. Данный документ объявляется работнику под роспись в течении 3 дней со дня начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему копию указанного приказа (ст. 68 ТК РФ)

4)    Подумайте: ознакомил ли Вас работодатель с локальными нормативными актами компании, которые регламентируют труд (правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором). Напомним, работодатель обязан ознакомить работника под роспись с данными документами при приеме на работу (ст. 68 ТК РФ)

5)    Узнайте, завел ли работодатель на вас трудовую книжку (если это первое место работы) или внес ли он запись о приеме Вас на работу в существующую книжку. Можно прямо спросить об этом в отделе кадров или воспользоваться правом, прописанным в ст. 62 ТК РФ. Так, работник может обратиться к работодателю с просьбой предоставить копии всех документов, связанных с работой. Это приказ о приеме на работу, выписка из трудовой книжки, справка о зарплате, справка о периоде работы у данного работодателя и др. документы. Копии указанных документов предоставляются безвозмездно. При этом они должны быть выданы работнику в течение 3-х дней с даты его обращения и заверены подписью уполномоченного лица и печатью работодателя.

6)    Если с даты трудоустройства прошло больше месяца, то за предыдущий период 15 числа следующего месяца организация должна была сделать за Вас отчисления в ПФР. Проследить эти отчисления можно на портале Госуслуг (услуга «Извещение о состоянии лицевого счета» в разделе «Пенсия, пособия, льготы»), на портале ПФР, лично в отделе ПФР (получив выписку о начислениях) или через мобильное приложение «Сбербанк Онлайн» (функция «Выписка из ПФР»)

Если какие-то из этих пунктов отсутствуют (вам не выдали второй экземпляр трудового договора, не ознакомили с приказом о приеме на работу и т.д.), то Вы столкнулись с недобросовестным работодателем. Он не намерен устраивать Вас официально и тем самым лишает Вас льгот и гарантий, предусмотренных трудовым законодательством.

Чтобы обезопасить себя, требуйте заключения трудового договора. А если работодатель отказывается, сразу же обращайтесь в Государственную инспекцию труда в Саратовской области.

Это можно сделать через сервис «Онлайнинспекция.рф» (заходить на него нужно после регистрации на портале Госуслуг), по электронной почте [email protected] или по телефону «горячей линии» по номеру 24-59-91.

Британец четыре месяца ходит на собеседования просто так, для развлечения

Unsplash

Пользователь Reddit из Великобритании Рогз (R_o_g_z) поделился с интернет-пользователями своим необычным хобби — ходить на собеседования без намерения устроиться на работу. 

0 РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ

«У меня вроде как появилось новое хобби. <…> В течение последних четырех месяцев я подавал заявки на соискание реальных должностей, и на словах я создавал впечатление идеального кандидата, но на самом деле это не так», — пишет Рогз.

«Почему я это делаю? Ну, мне нравится подбирать костюм для этого, все это похоже на настоящий праздник. Можно хорошо провести день и посетить новые места, [Перед этим] я иду в парикмахерскую, чтобы побриться, завтракаю и пью кофе, я чувствую себя прекрасно и отлично выгляжу», — отметил он.

По его словам, на собеседованиях он абсолютно спокоен, потому что он не беспокоится о том, примут ли его на эту работу. Напротив, Рогз ведет себя активно и стремится развернуть ситуацию в свою пользу — в какой-то момент вопросы начинает задавать он, интересуясь, какие преимущества может предоставить работодатель, почему он должен там работать, какая конкурентоспособность у компании и так далее.

Рогз поделился, что работодатели реагируют по-разному — некоторые впадают в замешательство, другие начинают убеждать его выйти на работу.

0 РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ

«Затем, когда дело доходит до зарплаты, я, как гром среди ясного неба, заявляю, что она не соответствует рыночным стандартам, поспешно благодарю их за потраченное время и просто выхожу за дверь», — пишет британец.

Он отметил, что после такой сцены некоторые компании все равно связываются с ним и предлагают обсудить размер зарплаты. Однако сейчас ему это не интересно.

«Я не беспокоюсь о последствиях, мне не нужна работа, сейчас я студент на очном обучении, и я намерен переехать, как только получу степень», — добавил он.

Парень рассказал Bored Panda, как ему пришла в голову такая идея.

«Раньше я искал работу и ничего не мог найти. Честно говоря, это был один из самых унизительных опытов в моей жизни, поэтому я начал исследовать, как работает процесс найма», — объяснил Рогз.

По его словам, он терпел неудачи в поисках работы из-за того, что в его резюме был месяц без работы.

«Все автоматизировано. Рекрутеры используют системы отслеживания кандидатов (ATS) для обработки вашего резюме, и если вы не соответствуете определенным критериям, все. Оказалось, из-за того, что у меня был месячный пробел в резюме, ATS сразу отклонили меня, и когда я изменил это, меня неожиданно начали приглашать на собеседования <…> Так и началось мое путешествие в эту кроличью нору», — рассказал он.

О своем «хобби» Рогз пообещал рассказывать на YouTube.

Устроиться на работу (2016) — IMDb

Я нахожу Майлза Теллера забавным и интересным. Он своего рода Винс Вон этого поколения, особенно описывающий его в этом фильме.

Он играет Уилла, 22-летнего парня, только что закончившего колледж, который является голосом подрастающего поколения, но он мало говорит, что многое говорит об этом поколении.

Теллер возглавляет слабый ансамбль персонажей, которые высмеивают поколение американских детей, которые были созданы с ложной уверенностью в детстве и из-за этого превратились в привилегированных отстающих.Мне действительно нравилось смотреть, как эти дети получают пощечины за то, что ожидали чего угодно только потому, что они протянули к этому руку.

В фильме также делается попытка разнообразить ситуацию с безработицей: актер второго плана Брайан Крэнстон играет отца Уилла, человека, которого уволили после более чем 20 лет работы, и его попытки найти новую работу в мире, который думает о ней. слишком старый. Это небольшое дополнение мне понравилось и добавило немного неожиданности в эту непостоянную комедию о мальчиках из братства.

К слову о изменчивой комедии студенческого братства.Анна Кендрик изображена на афише этого фильма, как будто ее роль имеет какое-то значение. Фильм был очень сосредоточен на молодых мужчинах, пытающихся найти работу, и персонаж Кендрика больше похож на поддерживающую девушку, что мне не понравилось, потому что она того же возраста, что и мальчики, проходящие через то же самое, и они не относятся к ней как к равный другим, насколько история идет.

Но самая большая проблема «Устроиться на работу» заключается в том, что в целом фильм упускает суть, которую пытается донести. Я не знаю, были ли они вынуждены использовать голливудскую формулу или что-то в этом роде, но они проводят весь фильм, рассказывая нам, что не так с этим поколением и насколько они несовершенны, только для того, чтобы их жизнь стала идеальной.Или, может быть, я смотрю на это неправильно, и на самом деле это совсем не голливудская формула, потому что происходит куча вещей, и в конце концов никто ничему не учится.

В фильме действительно много смеха со стороны некоторых актеров, которых я обязал видеть на экране, но в целом «Устроиться на работу» мало что говорит и заставляет меня ненавидеть это поколение еще больше.

Устроиться на работу (2016) — Полный состав и съемочная группа

Мишель Азар группа циклов
Кэлан Баровски секретарь производства
Джозеф Боди помощник производства
Монти Лю Булчанд помощник по производству (в роли Монти Лю Бланшан)
Джо Каппеллетти группа циклов
Ронда ДеВиктор координатор производства
Джорел Эйтмонтас помощник производства
Тарин Фейнгольд помощник Брайана Крэнстона
Джеффри Тодд Фишер группа петель (как Джеффри Тодд Фишер)
Стефани Фуглеберг помощник по производству набора ключей: basecamp
Мэтт Хардинг заместитель: Хорхе Гарсия
Кейт Хиггинс группа циклов
Джим Хилл установить медик
Марк Хохман HD-видео и воспроизведение на компьютере
Мередит А. Джейкобсон помощник производства
Джастин Каплан помощник производства
Роберт Лейн бухгалтер производства
Джош Ларсен помощник продюсера
Джин Макдауэлл Руководитель отдела маркетинга: Lionsgate Premiere
Ричард Миро группа петель (как Ричард Ортега Миро)
Эмили Монтегю группа циклов
Райан Невилл-Альфиери помощник продюсеров
Питер Олдринг группа циклов
Джошуа Брайан Пирс помощник продюсера
Аврора Энн Хинонес помощник производства
Синди Робинсон группа циклов
Дж. Р. Робинсон дополнительный помощник по производству
Майкл Рутковски помощник по производству (в роли Майка Рутковски)
Мелисса Садофф Орен помощник директора
Самарт Сахни набор помощников по производству
Генна Сэндлер помощник координатора производства
Луис Стефанон директор по маркетингу: Маркетинг домашних развлечений
Эрин Стерн Линарес помощник по производству декораций (в роли Эрин Стерн)
Стефани Суонсон почтовый бухгалтер
Джил Шевски помощник производства
Спенсер Тейлор набор помощников по производству
Уилсон Ван замена: Честер Тэм
Китти ДеКарло Замена Марсии Гей Харден (в титрах)
Ханс Хернке вспомогательная служба (в титрах не указан)

Собака, которая знает 40 команд, получает работу в детской больнице Флориды

Двухлетнему псу по кличке Паркс было поручено оказать эмоциональную поддержку и физическую помощь в детской больнице во Флориде.

Лабрадор-ретривер недавно присоединился к команде по спасению детей в детской больнице Orlando Health Arnold Palmer во Флориде.

Там он может практиковать более 40 команд, в том числе тянуть игрушечные тележки, выдвигать ящики и извлекать предметы, сообщили в больнице.

Паркс прошел курс дрессировки собак от Canine Companions, некоммерческой организации, которая объединяет людей и организации со служебными собаками.

Талантливый щенок находится в паре с Кимберли Бербедж, специалистом по детской жизни в больнице.

Он будет проводить свое свободное время с Бербеджем, когда он не работает с понедельника по пятницу.

Паркс (слева) и Кимберли Бербедж вместе работают в больнице Orlando Health Arnold Palmer для детей в Орландо, Флорида. чтобы включить Паркс в путешествие наших пациентов и их семей в больницу», — говорится в заявлении Бербеджа.

«Пак и я были подобраны собаками-компаньонами, и хотя мы работаем вместе всего месяц, я уже вижу, какое влияние он оказывает на наших детей и подростков», — продолжила она.

«Я так благодарен за возможность стать партнером Паркса, чтобы принести большую терапевтическую пользу и нормализовать пациентов здесь, в больнице».

В пресс-релизе организации Orlando Health Arnold Palmer говорится, что Паркс оказывает эмоциональную поддержку и служит мотиватором для пациентов и их семей, которые борются с болезнями или диагнозами.

Canine Companions сообщает, что дрессировка собаки на объекте стоит около 50 000 долларов.

Благотворительная организация PetSmart предоставила грант Orlando Health Arnold Palmer в 2020 году для покрытия расходов на обучение Паркса.

Кто получит работу?

Что важнее всего, когда дело доходит до получения работы, так это споры, столь же старые, как и само высшее образование. Означает ли это, что более высокая степень открывает вам дверь, или ваш прошлый опыт работы имеет большее значение? И помимо простого получения работы, послужит ли ваш опыт или образование вам лучше с точки зрения сохранения работы, карьерного роста и обеспечения хорошей жизни на десятилетия вперед?

В этой статье мы попытаемся разобраться в этих вопросах, опираясь на исследования, данные и опросы.

Ключевые выводы

  • Уровень образования и доход тесно взаимосвязаны: более высокие степени обычно ведут к более высоким зарплатам.
  • Более образованные работники также имеют более низкий уровень безработицы.
  • Высшее образование особенно важно для людей, начинающих свою карьеру. По мере вашего продвижения опыт работы и приобретение новых навыков могут приобретать дополнительный вес.
Опыт против. Образование: что важнее?

Опыт работы vs.Образование: обзор

Аргументы в пользу высшего образования против опыта работы (и наоборот) разнообразны, но некоторые из основных выглядят так:

  • Получение высшего образования только доказывает, что вы можете преуспеть в академических кругах, а не на реальной работе. Успех в реальной работе говорит потенциальным работодателям больше о том, что вы можете предложить.
  • Опыт работы может сделать вас подходящим кандидатом для конкретной работы сегодня, но без высшего образования вам может не хватать навыков, которые важны для карьерного роста завтра.
  • Степень может показать, что вы обладаете специальными знаниями или техническими навыками, которые нужны работодателю и которые могут быть применены на рабочем месте с минимальным обучением на рабочем месте.

Ценность опыта работы

Если вы недавний выпускник, ваша новая степень может служить доказательством того, что вы приобрели навыки, необходимые для работы начального уровня в выбранной вами области. Потенциальные работодатели, скорее всего, увидят в вас человека, который может быстро освоиться, не требуя небольшого обучения на рабочем месте, что стоит работодателям как времени, так и денег.

Любой опыт работы, который вы приобрели на этом пути, также может помочь, будь то стажировка в вашей области или просто работа для оплаты счетов. Как отметил Джордж Д. Кух в The Chronicle of Higher Education , «исследования показывают, что работа в колледже связана с приобретением таких предпочтительных для работодателя навыков, как командная работа и тайм-менеджмент». Такая работа, добавил Кух, также «помогает учащимся воочию увидеть практическую ценность своего обучения в классе, применяя его в реальных условиях, что, кроме того, часто помогает прояснить их карьерные устремления.”

С другой стороны, если вы получили диплом 15-20 лет назад, особенно в технологической сфере, то сейчас он почти неактуален — по крайней мере, как доказательство того, что вы можете предложить работодателю сегодня. Вам нужно будет показать потенциальным работодателям, что вы продолжаете учиться, следите за тенденциями в отрасли и приобрели все новые навыки, которые требуются работодателю. Дополнительное образование, например участие в соответствующей программе сертификации, также может помочь.

Ценность образования

Более высокий уровень образования часто приводит к лучшей стабильности работы и заработной платы.Общая тема исследования Бюро статистики труда США (BLS) о возможностях трудоустройства заключается в том, что люди с более высоким уровнем образования обычно зарабатывают больше и имеют более низкий уровень безработицы.

Последние данные BLS, измененные в сентябре 2021 года, показали, что в 2020 году работники с профессиональными или докторскими степенями имели самый высокий средний недельный заработок (1893 доллара США и 1885 долларов США соответственно), за ними следуют лица, имеющие степень магистра (1545 долларов США), степень бакалавра (1305 долларов США). ) и степени младшего специалиста (938 долларов США).В конце списка оказались работники без диплома о среднем образовании (619 долларов).

Средний недельный заработок работников со степенью бакалавра в 2020 году составлял 1305 долларов США по сравнению с 781 долларом США для работников с дипломом средней школы.

Более высокий уровень образования также тесно связан с более низким уровнем безработицы. Данные BLS за июнь 2021 года показывают, например, что у людей с докторскими или профессиональными степенями уровень безработицы составлял 3,1% или ниже в течение 2020 года, года, характеризующегося массовыми увольнениями, связанными с COVID-19, по сравнению с 2020 годом.11,7% для тех, у кого нет диплома средней школы.

Опросы показывают, что наличие степени (или нескольких) в их резюме также может дать соискателям преимущество при приеме на работу. Отчет Ассоциации американских колледжей и университетов (AACU) за 2018 год показал, например, что 82% руководителей и 75% опрошенных менеджеров по найму «считают, что сегодня для людей очень важно или абсолютно необходимо получить высшее образование. ”

Многие из навыков, которые они назвали наиболее важными, не включали в себя конкретную учебную программу, а имели больше общего с разновидностями социальных навыков, которые, как часто говорят, дает колледж.Например, 90% менеджеров по найму назвали очень важной способность «эффективно общаться в устной форме», а 87% сказали то же самое о способности «эффективно работать в команде».

Конечно, есть компромиссы. Колледж стоит дорого, и чем больше лет вы потратите на получение степени, тем меньше лет вы будете работать, зарабатывая деньги. Получение степени бакалавра или более высокой степени может также означать получение тысяч долларов студенческого долга, на погашение которого могут уйти годы после того, как вы начали свою карьеру, а также повлиять на другие жизненные решения, такие как покупка дома, выйти замуж или создать семью.

Предпочитают ли работодатели опыт или образование?

Это зависит от типа работы и предпочтений нанимателя. Опросы за последние годы указывают на то, что большинство работодателей ценят высшее образование. Однако опыт также может сыграть решающую роль при принятии решения о том, кому дать работу или продвижение по службе.

Некоторые профессии требуют определенного уровня высшего образования в качестве требования для поступления. Другие, например работа в сфере продаж, как правило, больше ценят результаты и опыт работы.

Может ли образование заменить опыт?

В некоторых случаях да.Прохождение соответствующего курса может рассматриваться работодателями как эквивалент фактического опыта работы. Если бы этот курс был высоко оценен, он мог бы быть оценен даже выше, чем время, проведенное в поле.

Стоит ли высшее образование своих денег?

Это зависит от того, что вы планируете изучать и каковы вступительные требования для выбранной вами профессии. Во многих профессиях степень хорошей школы поможет вам войти в дверь и продвинуться по служебной лестнице. Однако колледж стоит дорого и не всегда может быть необходимым.

Суть

В долгосрочной перспективе трудно оспорить конечную выгоду от высшего образования. В исследовании AACU 88 % руководителей и 85 % опрошенных менеджеров по найму сказали, что они считают деньги и время, затраченные на получение высшего образования, либо определенно, либо, вероятно, оправданными.

Идеальное сочетание образования и опыта может варьироваться в зависимости от области. В то время как ученая степень важна для некоторых профессий, она может иметь мало значения для других.

В идеальном случае вы, кандидат на работу, можете показать потенциальным работодателям, что у вас есть как образование, так и опыт, необходимые для достижения успеха в выбранной вами сфере деятельности. Это сочетание может варьироваться от области к области и может не требовать более высокой степени, чем, скажем, степень бакалавра.

Как эффективно использовать LinkedIn во время поиска работы

Используете ли вы LinkedIn в полной мере, чтобы найти работу?

Недавно я включил телевизор и увидел интервью «CBS This Morning» с Джеффом Вайнером, генеральным директором LinkedIn.Излишне говорить, что это вдохновило меня сесть и написать. В конце концов, я получал информацию о том, как повысить свой профиль в LinkedIn во время поиска работы, прямо из уст генерального директора, поэтому мне пришлось поделиться.

Почему вам следует использовать LinkedIn для поиска работы?

Ни для кого не секрет, что LinkedIn является ведущей профессиональной социальной сетью, насчитывающей 133 миллиона пользователей только в США и охватывающей 200 стран и территорий по всему миру. Согласно исследованию Jobvite Recruiter Nation Survey, 87% рекрутеров используют LinkedIn для поиска кандидатов.Как профессионал или студент, это популярное место для общения и поиска работы; даже бывший президент США Барак Обама однажды пошутил во время телевизионной пресс-конференции, что присоединится к LinkedIn, чтобы помочь ему найти работу после истечения срока его полномочий!

Проблема в том, что если вы только время от времени обновляете свой профиль, вы не используете в полной мере все, что LinkedIn может сделать для вас, в том числе тратит часы на поиск работы. Ниже приведены некоторые тактические советы о том, как вы можете использовать LinkedIn в полной мере, чтобы расширить свою профессиональную сеть и получить следующую отличную работу.

Сегодня утром на канале CBS генеральный директор LinkedIn отметил следующие три совета, которые помогут максимально использовать потенциал вашего профиля в LinkedIn:

  • Обновляйте свой профиль.

  • Подробно расскажите о текущих навыках и целях.

  • Подчеркните свой недавний опыт.

Когда его спросили, что наиболее важно в профиле кандидата и как наилучшим образом использовать платформу, Вайнер ответил, что в первую очередь важна «подлинность».

«Будьте собой, представляйте, кто вы есть. Это не просто ваш опыт, это не резюме… Это более динамичный подход к представлению вашего опыта, ваших навыков, ваших целей, того, что вы знаете, что вас интересует в профессиональном контексте», — объяснил Вайнер. «Речь идет не только о полноте, но и о свежести информации, и чем более полной и свежей, чем новее эта информация была обновлена, тем больше возможностей появится у наших участников.»

14 способов использовать LinkedIn для получения работы

В дополнение к совету Вайнера я добавил еще 11 действий, которые вы можете предпринять, чтобы максимально эффективно использовать LinkedIn для обеспечения своей следующей позиции. Ради этой статьи предположим, что ваша любимая компания, в которой вам просто не терпится поработать, называется Gone Bananas. Следуйте этим советам о том, как использовать LinkedIn, и вскоре вы станете сотрудником Gone Bananas:

1. Обновляйте свой профиль. участников LinkedIn с изображением профиля в 14 раз чаще получают просмотры страниц, в то время как у тех, кто публикует сообщения о навыках, вероятность просмотра профиля в 13 раз выше, чем у тех, кто этого не делает, согласно блогу LinkedIn.В LinkedIn можно выбрать из более чем 45 000 навыков, чтобы улучшить свой профиль, поэтому, если вы хотите, чтобы Gone Bananas заметили вас, регулярно обновляйте свой профиль, добавляйте фотографию профиля и указывайте свои выдающиеся навыки.

2. Подробно расскажите о текущих навыках и целях. Чтобы убедиться, что вы используете LinkedIn для правильного поиска работы, не упускайте ничего из своих текущих навыков и целей. Используйте свой заголовок, чтобы поделиться своей основной целью, если это имеет смысл, и добавьте все свои навыки на свою страницу.Вы не хотите, чтобы это выглядело так, как будто вы давно не обновляли свою страницу, так как рекрутеры и компании могут пройти мимо вас, если это произойдет.

3. Расскажите о недавнем опыте. Вы хотите, чтобы ваш недавний опыт был очевиден для всех, кто просматривает вашу страницу, особенно когда вы активно взаимодействуете со связями и компаниями, чтобы найти работу — в конце концов, именно поэтому вы, вероятно, читаете этот пост.

4. Обновите заголовок. Ваша фотография, имя и заголовок (который указан под вашей фотографией) — это единственные элементы, которые люди видят при поиске.Ваш заголовок должен выделяться и подчеркивать, чем вы занимаетесь или какую должность вы ищете. «Специалист по персоналу связывает сотрудников с руководством» — это примеры заголовков, которые ясны и могут привлечь внимание по сравнению с обычными заголовками, такими как «Инженер-химик в государственном секторе».

Связанный:  Насколько разными должны быть ваш профиль LinkedIn и резюме?

5. Дайте людям знать, что вы доступны. Если вы можете объявить о том, что ищете работу, сделайте это.Используйте заголовок, чтобы сделать объявление. Например, «Писатель ищет компании, которым нужен дружелюбный призрак (или писатель-призрак)» и «Инженер-нефтяник, готовый добыть нефть и сделать вас богатыми» могут привлечь внимание рекрутера или менеджера по найму.

6. Постройте свою сеть до 1-го уровня. Ваши связи могут экспоненциально увеличивать вашу открытость и доступ к другим связям. LinkedIn упрощает общение с людьми, которых вы знаете, импортируя списки контактов с таких сайтов, как Gmail.

7. Изучите интересующие вас компании и следите за ними. LinkedIn позволяет легко находить компании и следить за ними во время поиска работы. Если вы еще этого не сделали, составьте список компаний, в которых вы хотели бы работать, и подпишитесь на них в LinkedIn. Это поможет вам оставаться в курсе новостей компании и новых вакансий по мере их появления.

8. Воспользуйтесь расширенным поиском. Воспользуйтесь опцией расширенного поиска LinkedIn и выполните поиск по своим любимым компаниям.Узнайте, кто из ваших знакомых связан, например, с Gone Bananas, и составьте список. Вы можете связаться с этими людьми в зависимости от их связи с компанией. Если они там работают, вы можете задать вопросы о культуре компании. Если они являются клиентами или поставщиками услуг, вы можете спросить, каково вести с ними дела. Проявите творческий подход и получайте удовольствие от исследования, чтобы вы могли сориентироваться, как лучше всего обратиться в компанию за работой, когда вы будете готовы.

9. Попросите представиться. Когда вы будете готовы связаться с Gone Bananas, вы можете попросить своих знакомых представить кого-то, с кем они связаны в организации.

10. Ищите выпускников, связанных с вашим колледжем или университетом. Поиск вашего колледжа или университета — отличный способ связаться с выпускниками, которые учились в той же школе, что и вы. Вы можете связаться с ними и поделиться этим общим интересом, чтобы помочь вам получить следующую работу.

Предприниматель, тренер, спикер, консультант и писатель Шелли Рот «помогает отдельным лицам, организациям и командам повысить свою эффективность и результаты, изменив их представление о социальных сетях и бизнесе.«Когда я спросил ее, какой совет она дает, чтобы помочь другим использовать LinkedIn, ключевым моментом было использование вашей сети выпускников».

«Я бы предположил, что одним из лучших и самых простых способов использования возможностей LinkedIn является использование инструмента «Выпускники». Вы можете сначала присоединиться [или подписаться] к своему колледжу выпускников, а затем искать бывших выпускников в компаниях или местах работы, которые вы интересуются, — уточнила она, — вы также можете ввести любой колледж и выполнить поиск, чтобы узнать, сколько степеней разделения вы можете получить от выпускников той или иной школы.»

Шелли является президентом и главным штурманом хьюстонской организации Springboard и автором нескольких книг, в том числе «Дай расти: 9 принципов сознательного бизнеса, социальных сетей и жизни ».

11. Будьте больше, чем тихоня. Будьте активны в LinkedIn и, как предлагает Вайнер, будьте подлинными и актуальными. Публикуйте любые статьи, которые вы пишете, видео, которые вы публикуете, и т. д. в качестве обновлений. Присоединяйтесь к группам и общайтесь с другими пользователями LinkedIn. Чем больше вы взаимодействуете и публикуете сообщения как профессионал, тем больше вас заметят и завоюют признание.

Связанный:  9 способов заставить LinkedIn работать для поиска работы

12. Примите участие в профессиональных группах LinkedIn. Выполните расширенный поиск, чтобы найти профессиональные группы в вашем регионе и присоединиться к ним. Это поможет расширить вашу сеть контактов, продемонстрировать свой опыт (когда вы будете участвовать в онлайн-разговорах и отвечать на возникающие вопросы) и, возможно, связать вас с организациями, в которых вы хотите работать в будущем. Изучая группы, вы хотите участвовать в группах, в которых есть недавняя активность.В противном случае вы можете напрасно тратить время, если группа не общается ежедневно или регулярно в сети.

13. Изучите своего будущего начальника и исполнительную команду. Прежде чем идти на собеседование, вы можете использовать LinkedIn, чтобы изучить менеджеров по найму и интервьюеров, чтобы узнать об их симпатиях, интересах и многом другом. Вы можете использовать эту информацию во время интервью, чтобы создать контакт и показать, что вы сделали свою домашнюю работу.

14. Сеть в нерабочее время. Согласно Mashable, статистика показывает, что только 8,33% американцев используют LinkedIn в рабочее время по сравнению с другими сайтами социальных сетей, такими как Facebook (почти 30% людей используют его в рабочее время), что указывает на то, что вы можете получить больше взаимодействия и воздействие, если вы обновляете свой статус, сеть и общаетесь с людьми и компаниями в нерабочее время на LinkedIn. Проверьте это в разное время дня, чтобы увидеть, что лучше всего работает для получения ответов и других взаимодействий.

Независимо от того, нуждается ли ваш профиль в LinkedIn в серьезной переработке или просто в том, чтобы помочь вывести его на новый уровень,  эксперты TopResume могут помочь.

Фото предоставлено: Имя, подобное щитам, может заставить вас защищаться / Flickr

Рекомендуемое чтение:

Статьи по теме:

Как получить работу

Получение желаемой работы, особенно в конкурентной сфере, выходит за рамки наличия необходимых навыков и опыта. То, как вы общаетесь, насколько вы организованы и оперативны, и как вы представляете себя, определит, выберут ли вас среди других кандидатов.Вооружившись знаниями о компании и роли, вы продемонстрируете, что вы провели свое исследование. Подготовка к ряду вопросов показывает, что вы можете думать на ходу. Следующие шаги помогут вам подготовиться к получению желаемой работы.

Чтобы получить работу, усвойте основы.

Ваше сопроводительное письмо и резюме, которые кратко объясняют ваш опыт и навыки, являются основными, но важными строительными блоками для получения работы. Некоторые работодатели используют автоматизированные системы для сканирования резюме, чтобы определить, подходите ли вы им.Большинство резюме должны сначала пройти через эту автоматизированную систему, чтобы вас рассмотрели в первую очередь. Если вы не сможете преодолеть это, у вас может никогда не быть возможности показать, что вы подходите для этой работы. Убедитесь, что ваше резюме составлено в максимально простом формате. Вам может понадобиться несколько версий вашего резюме, адаптированных для конкретных вакансий, на которые вы претендуете. Вам нужно будет написать сопроводительные письма, которые имеют индивидуальный подход для каждой роли.

Быстрые советы

  • Будьте проще. Придерживайтесь максимально стандартного формата своего резюме.
  • Используйте ключевые слова. Чем чаще определенные ключевые слова появляются в описании работы, тем более важными они могут быть. Убедитесь, что эти слова включены в ваше резюме.
  • Адаптируйте сопроводительное письмо. Ваше сопроводительное письмо должно быть связано с компанией и вакансией, на которую вы претендуете.
Четверо руководителей кадров и экспертов из компаний, которые в настоящее время нанимают сотрудников, откровенно рассказывают о том, что они ищут в кандидатах на работу и как выделиться на конкурентном рынке.
Расширьте свою профессиональную сеть, чтобы найти работу.

После того, как вы вооружитесь солидным резюме, изучите несколько различных путей, чтобы найти работу, которую вы хотите. Онлайн-биржи вакансий — наиболее распространенный путь, но это только начало. Не ограничивайте свой поиск там. Общение с людьми в вашей отрасли, поиск агентств по трудоустройству и рекрутеров, а также вступление в профессиональные организации могут повысить ваши шансы не только найти работу, но и найти должность, которая лучше всего подходит вам.«Общайтесь с целью и имейте план, конечную цель и временные рамки», — говорит Марджори Миллер, партнер компании MitchelLake Group, занимающейся поиском руководителей. «Что-то, что поможет вам не сбиться с пути и удерживать вас в расписании, поэтому ваш поиск не будет таким открытым».

Еда на вынос

  • Работа в сети может стать вашим самым мощным инструментом. Ищите контакты в вашей целевой отрасли.
  • Профессиональные организации могут открыть двери, если у вас еще нет внутренней дорожки.
  • Агентства и рекрутеры могут стать вашими защитниками вакансий, помогая вам сосредоточить свои усилия на чем-то другом.
Рассмотрим удаленную работу.

Многие работодатели разрешают сотрудникам работать удаленно и из любого места, что не всегда было так. Это может дать вам возможность работать в компаниях, которые обычно требуют от вас изменить свою жизнь и переехать. «Поскольку работники больше не обязаны работать в компаниях в своих городах и поселках, они могут рассматривать любую компанию по всему миру в качестве потенциального работодателя», — говорит Джон Х.Чуанг, исполнительный директор Aquent, кадровой компании для маркетинговой и творческой индустрии. «Это увеличивает их доходность, а также позволяет компаниям конкурировать и удерживать лучших специалистов по всему миру».

Подумайте, как выглядит ваш профессиональный имидж в Интернете.

Работодатели, вероятно, будут обращать внимание на то, как вы представляете себя публике, так как это может отразиться на них, если они примут вас на работу. Это означает, что вы должны чувствовать себя комфортно с тем, что они могут найти в ваших социальных сетях, на личных веб-сайтах и ​​в результатах поиска.Подумайте о том, как ваши посты и контент могут быть восприняты, и будете ли вы чувствовать себя уверенно, обсуждая их в интервью. Это может сыграть вам на руку. В идеале ваше присутствие в социальных сетях должно давать работодателям возможность увидеть, что ваши интересы совпадают с ролью или ценностями компании. Наличие личного веб-сайта, демонстрирующего вашу работу на предыдущих местах работы, может быть большим преимуществом, позволяющим вам выделиться среди других кандидатов. LinkedIn также является полезной платформой для личного брендинга, если вы постоянно обновляете свой профиль и включаете сильный заголовок, хорошо написанное резюме и ключевые слова.Это также место для размещения контента, относящегося к вашей отрасли или карьере.

LinkedIn может быть не крутым, но с его обновленным приложением и некоторыми полезными советами вы можете просто найти, что он стоит вашего времени больше, чем Facebook и остальные. Джоанна Стерн из WSJ рассказывает, что вам нужно знать о профессиональной сети. Фото/видео: Дрю Эванс/The Wall Street Journal.
Проведите исследование.

Узнайте о компании, в которой вы хотите работать.Когда вы посещаете собеседование, вы должны быть в состоянии сообщить, как вы можете быть ценным активом для компании. Вы должны быть в состоянии сформулировать, почему вы хотите работать на этого работодателя, почему эта конкретная должность вам нравится и что делает вас подходящим человеком для этой должности. Подготовьтесь, ответив на самые распространенные вопросы на собеседовании. Подумайте, как персонализировать свой ответ, чтобы показать, насколько ваш уникальный опыт или навыки позволяют вам претендовать на эту работу. Поделитесь историей успеха, который у вас был, или проблемой, которую вы преодолели.Подготовка поможет вам произвести впечатление человека, который чувствует себя комфортно, уверен в себе и может думать на ходу.

Отточите свои социальные навыки.

Работодатели высоко ценят ваши социальные навыки, такие как умение общаться, способность хорошо работать и сотрудничать с другими, а также способность адаптироваться к изменениям. То, как вы отвечаете на вопросы, основанные на поведении, может помочь определить, насколько сильными могут быть эти навыки.

Маленькие вещи много значат: Рано прийти на собеседование; принести дополнительные копии вашего резюме; правильно одеваться; думать о своей осанке: это может помочь продемонстрировать ваши социальные навыки, такие как надежность, организованность и профессионализм.Вы хотите казаться уверенным в себе, и ваша подготовка имеет большое значение для того, чтобы настроить себя на такой лад.

Получить помощь со стороны: Один из способов усовершенствовать эти вещи — нанять карьерного коуча, если это вам по средствам. «Это отличное упражнение, которое поможет вам усовершенствовать и определить свой бренд», — говорит г-жа Миллер.

Проследите и будьте любезны.

После собеседования обязательно поблагодарите каждого человека, которого вы встретили, за уделенное время и внимание.Вы должны упомянуть что-то конкретное из вашего разговора, чтобы показать, что вы уделили ему пристальное внимание. Кратко объясните, почему, по вашему мнению, вы подходите, и скажите интервьюеру, что с нетерпением ждете продолжения разговора.

Убедитесь, что культура вам подходит.

Идеальная работа должна раскрывать ваши лучшие качества, страсть и навыки. Не пытайтесь вписаться в роль, ради которой вы будете несчастны вставать каждый день. У вас не так много возможностей начать все заново, так что учитывайте эту.Познакомьтесь с культурой работодателя. Если вы внимательно относитесь к компаниям и должностям, на которые претендуете, ваше лучшее «я» проявится. Помните, что работодатель не просто нанимает вас — вы также выбираете, кому предложить свои таланты и с кем проводить свое время, работая.

Ресурсы
  • Саммит по вакансиям WSJ 4 марта 2021 г.: зарегистрируйтесь на это бесплатное онлайн-мероприятие , которое предоставляет недавним выпускникам и работникам, ищущим новые возможности, практические стратегии и идеи для навигации на конкурентном рынке труда.
Что делать дальше

Copyright © 2022 Dow Jones & Company, Inc. Все права защищены. 87990cbe856818d5eddac44c7b1cdeb8

Сколько времени может занять ответ после собеседования

Сколько времени обычно требуется, чтобы получить предложение о работе после собеседования? Когда следует ожидать ответа после собеседования? Не существует жестких и быстрых правил относительно того, сколько времени понадобится работодателям, чтобы вернуться к вам с предложением о работе (или отказом от работы).

Процесс найма может варьироваться от работодателя к работодателю, типа работы, на которую вы претендуете, и отрасли, в которой вы работаете.Вы можете получить предложение через день или два, или это может занять несколько недель.

Вот разбивка этапов процесса и времени, которое обычно требуется, чтобы перейти от собеседования к предложению.

От обзора кандидата до предложения о работе

Процесс найма начинается, когда компания публикует объявление о вакансии и начинает принимать заявки на эту работу. За размещением вакансий следует рассмотрение поданных заявок, которые могут быть обработаны системой отслеживания кандидатов, а затем рассмотрены менеджером по найму.

Затем часть заявителей будет приглашена для участия в процессе собеседования, которое может состоять из одного, двух или нескольких собеседований. (Некоторые могут быть по телефону, Skype или Zoom, а другие могут быть лично.)

Если компания обратится к вам с просьбой провести видеоинтервью, подтвердите, какой тип программного обеспечения или приложения для видеоконференций они предпочитают использовать, запланируйте свое интервью на время, когда вы знаете, что у вас будет бесперебойный доступ в Интернет, и убедитесь, что у вас есть доступ к личному кабинету.

Заранее сделайте тестовый запуск программы для видеочата, если вы не используете ее часто.

После первого собеседования они обычно сообщают вам, чего ожидать дальше. Если первое собеседование проводится по телефону, они, скорее всего, захотят, чтобы вы провели второе собеседование лично. Если вы встретились лично в первый раз, они должны сообщить вам, что будет дальше, либо еще одна встреча, либо решение.

Среднее количество времени, необходимое для получения предложения о работе

Количество времени от собеседования до предложения работы варьируется.Что касается выпускников колледжей, то согласно обзору показателей найма Национальной ассоциации колледжей и работодателей (NACE), работодателям, нанимающим новых выпускников колледжей, требуется в среднем 24 дня, чтобы продлить предложение о работе после собеседования.

Сравнительный отчет Jobvite по подбору персонала за 2021 год показывает, что время найма составляет 14-30 дней для 54% работодателей, при этом 70% работодателей заполняют вакансии менее чем за 30 дней. Glassdoor сообщает, что в среднем на получение предложения в США уходит 23,8 дня.

Время, необходимое для получения предложения, может значительно различаться в зависимости от работодателя и типа занимаемой должности.

Например, Glassdoor сообщает, что у официанта самое быстрое собеседование — 10,2 дня, а у профессора — 60,3 дня.

Ваш пробег может отличаться. В зависимости от того, когда вы ищете работу, на какую отрасль вы ориентируетесь и какой набор навыков вы предлагаете, вы можете получить предложение в течение 24–48 часов или ждать несколько недель, прежде чем услышите хоть слово. Иногда работодатели даже маскируют кандидатов по причинам, которые не имеют ничего общего с навыками или способностями соискателей.

Почему так долго?

Есть ряд причин, по которым работодатель может не сразу предложить вам работу. Во-первых, у него или у нее может быть больше кандидатов для собеседования. В зависимости от расписания и количества кандидатов эта часть процесса может занять некоторое время.

Еще одна проблема, которая может привести к задержке вашего предложения о работе, может быть формальным процессом управления персоналом (HR), который требует, чтобы представитель отдела кадров подписал ряд шагов. Само открытие вакансии также может быть отложено или переосмыслено в зависимости от внутренних проблем внутри компании (это может быть связано с изменениями в руководстве, бюджете или изменении лица, освобождающего должность).

Наконец, менеджер по найму может также просто быть занят другими проектами и может не сделать этот процесс найма приоритетным (как бы неприятно это ни слышать соискателю работы).

Что вы можете сделать, пока ждете?

Не кладите все яйца в одну корзину. Какой бы идеальной эта работа ни казалась вам, все равно неплохо продолжать подавать заявки и проходить собеседования на другие открытые вакансии. Вы также можете составить план того, как вы хотите связаться с компанией после собеседования.

Дальнейшие действия после интервью

Есть одна вещь, которую вы должны сделать сразу после интервью: отправить благодарственное письмо или электронное письмо человеку, который брал у вас интервью. Затем вы начинаете игру ожидания.

Если вы не получили ответ, повторите запрос

Если процесс предложения работы кажется бесконечным, есть несколько рекомендаций, которым нужно следовать. Если прошло от 10 до 14 дней, а вы не получили ответа от работодателя, вы можете вежливо зарегистрироваться еще раз, написав электронное письмо или позвонив по телефону.

Запланируйте расширить то, что вы обсуждали на собеседовании или упомянули в своем резюме; это хороший способ напомнить менеджеру по найму, кто вы и почему вы подходите для этой должности.

Ключевые выводы

  • Процесс найма часто состоит из нескольких собеседований. Количество собеседований будет варьироваться от работодателя к работодателю, но вы должны быть готовы к телефонным, видео и личным встречам.
  • Получение предложения может занять несколько недель.Среднее время от собеседования до предложения для новых выпускников колледжей составляет 24 дня.
  • Следуйте правильному пути.