Уволиться с работы причины: Причины увольнения по собственному желанию без отработки в 2021 году

Содержание

Эксперты назвали основные причины увольнения в России — РБК

Разброс основных причин увольнения работников, по мнению представителей бизнеса, оказался широк — от совершения сотрудником проступка и частых опозданий до постоянных болезней и отказа брать сверхурочную работу

Сбербанк RU000A0ZYBS1 — —

Фото: Вячеслав Прокофьев / ТАСС

Чаще всего работников в России увольняют, если они совершили аморальный поступок или находятся в плохих отношениях с коллективом, следует из результатов опроса (есть у РБК) сервиса «Работа.ру» и «СберСтрахования».

В опросе приняли участие более 1 тыс. представителей российских компаний из всех регионов страны.

Так, совершение проступка в качестве основной причины увольнения назвали 45% участников исследования, а напряженные отношения с коллегами — 36%.

Еще 32% респондентов сообщили, что расстаться с работником могут из-за того, что он часто опаздывает, болеет или отпрашивается. Побудить руководителя расторгнуть договор может также то, что сотрудник часто отвлекается (такой вариант выбрали 29% опрошенных) или недоступен в рабочее время (27%). Кроме того, 6% респондентов в качестве возможной причины увольнения назвали отказ работника брать сверхурочную работу.

16% опрошенных выбрали вариант «другое». Как отмечают сервисы «Сбера», в этом варианте они указывали, например, личную неприязнь к работнику или что тот не справляется со своими обязанностями.

Виды, основания и причины увольнения- Администрация СГО

В Трудовом кодексе РФ содержатся исчерпывающие основания увольнения, и прекращение трудового договора, которое может быть осуществлено только при наличии обстоятельств, предусмотренных трудовым правом. Так, трудовым законодательством предусмотрено четыре основных вида прекращения трудовых отношений между работником и работодателем: • увольнение по инициативе работника. Увольнение по собственному желанию актуально в том случае, если между сторонами заключен бессрочный договор. Согласие нанимателя не требуется, а увольняемому достаточно уведомить о своем решении за две недели до планируемой даты прекращения трудовых отношений; • увольнение по инициативе работодателя. Сюда включаются все случаи, когда продолжение трудовых отношений, по мнению работодателя, становится невозможным, в том числе и прекращение существования предприятия, и другие причины; • увольнение по обоюдному согласию – соглашению сторон. Соглашение сторон предусматривает досрочное прекращение контракта. Это вариант, при котором наниматель и работник могут совместно выработать условия расставания и оформить их в виде дополнения к основному договору, причем сделать это можно еще на этапе приема на работу; • увольнение по обстоятельствам, которые не зависят от волеизъявления сторон. Основания для расторжения трудового договора между организацией и сотрудником перечислены в статье 77 Трудового Кодекса РФ. Так основаниями для прекращения трудовых отношений между работником и работодателем могут быть: • инициатива работника/работодателя; • соглашение сторон при достижении взаимных договоренностей. При этом увольняться могут и те работники, которых ТК РФ запрещает увольнять; • окончание срока действия трудового договора. В случаях, когда сотрудник нанимался на какой-то определенный срок и нет необходимости продлевать этот срок; • изменены условия в трудовом договоре. К примеру, появились новые обязанности у работника или рабочий день увеличился; • перевод на иную должность или в иную организацию; • отказ работника продолжать трудовую деятельность при существенных изменениях условий работы или смене начальства; • ухудшение состояния здоровья работника, подкрепленное медицинским заключением. При наличии некоторых приобретенных или хронических заболеваний продолжение трудоемкой работы не целесообразно; • отказ от переезда в другую местность в связи с перемещением организации; • не зависящие от воли сторон обстоятельства; • существенное нарушение правил заключения трудового договора. Увольнение по инициативе работника Расторжение договора по инициативе работника предусматривает два варианта: увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию. Эти на первый взгляд схожие основания имеют существенную разницу: • Увольнение по собственному желанию актуально в том случае, если между сторонами заключен бессрочный договор. Согласие нанимателя не требуется, а увольняемому достаточно уведомить о своем решении за две недели до планируемой даты прекращения трудовых отношений. • Увольнение по соглашению сторон предусматривает досрочное прекращение контракта. Основанием для расторжения договора является обоюдное согласие нанимателя и работника. Соглашение сторон необходимо при прекращении срочного договора. Когда между сторонами подписан срочный трудовой договор, то при отсутствии согласия нанимателя работник не может уволиться до того момента, пока срок действия контракта не закончится. Увольнение по инициативе работодателя Инициировать расторжение трудового договора может и работодатель. В Трудовом кодексе РФ отсутствует такое понятие, как желание нанимателя, поэтому он может инициировать расторжение контракта только при наличии определенных обстоятельств, а именно: 1. Ликвидация предприятия, что значит исключение его из общегосударственного регистра юридических лиц и индивидуальных предпринимателей. 2. Сокращение численности трудящихся. В данном случае увольнение применяется только при невозможности перевести сотрудника на другую работу в той же организации. 3. Несоответствие занимаемой должности. Факт недостаточной квалификации должен быть подтвержден документально. Для этого собирается комиссия из нескольких человек и проводится аттестация. По данному основанию может быть уволен только тот, кто не прошел аттестацию. 4. Неоднократное невыполнение сотрудником возложенных на него должностных обязанностей, при этом он должен уже иметь одно дисциплинарное взыскание по данному обстоятельству. 5. Грубое однократное нарушение работником своих обязанностей. Законодательство не содержит точного определения нарушений, которые можно отнести к грубым, поэтому при возникновении спора степень тяжести проступка определяется судом. 6. Прогул – отсутствие на рабочем месте на протяжении 4 часов подряд без уважительной причины. 7. Нахождение на рабочем в состоянии опьянения: алкогольного, токсического или наркотического, при этом наличие данного обстоятельства должно быть документально подтверждено соответствующей медицинской службой. 8. Хищение или умышленная порча имущества работодателя, установленное вступившим в силу приговором суда. 9. Разглашение охраняемой законом тайны, которой человек владеет исходя из характера своих должностных обязанностей. 10. Грубое нарушение норм охраны труда, повлекшее аварию либо поставившее под угрозу жизнь других людей. 11. Утрата доверия нанимателя, связанное с виновными действиями сотрудника в отношении ценностей и денежных средств, принадлежащих работодателю. 12. Совершение аморального поступка, несовместимого с выполняемой трудовой функцией. Все перечисленные причины должны обязательно иметь документальное подтверждение и неоспоримые доказательства, с которыми должны быть ознакомлены увольняемые сотрудники. Увольнение по обстоятельствам, которые не зависят от волеизъявления сторон К обстоятельствам, не зависящим от волеизъявления сторон, относятся те ситуации, на которые ни работник, ни наниматель не могут повлиять. Основанием для прекращения трудовых отношений являются следующие значимые факторы: 1. Призыв на военную службу. 2. Восстановление по решению суда на работе предшествующего работника. 3. Вступление в силу приговора суда, которое делает невозможным продолжение трудовой деятельности. 4. Признание сотрудника недееспособным согласно медицинскому заключению. 5. Работник умер либо решением суда признан умершим или пропавшим без вести. 6. Административное наказание, препятствующее выполнению должностных обязанностей. 1. Решение суда о восстановлении на работе отменено вышестоящим судом. 2. Лишение сотрудника специальных прав, которые необходимы для выполнения своих обязанностей, на срок более 2 месяцев. 3. Наступление чрезвычайных ситуаций, при которых невозможны трудовые отношения. Наличие обстоятельств, не зависящих от воли сторон, должно быть подтверждено документально. Кого нельзя уволить по желанию работодателя Правила увольнения сотрудников предприятия, компании ограничивают возможности нанимателя в отношении нескольких категорий лиц. Это беременные женщины и воспитывающие детей (до достижения ими трехлетнего возраста), матери-одиночки с детьми до 14 лет, матери с детьми инвалидами до 18 лет, и лица, на которых распространяется формулировка: «воспитывает детей самостоятельно». Она касается и отцов. Поэтому мужчина с ребенком без матери, опекун или усыновитель при таких обстоятельствах тоже не могут быть уволены. Исключение из правил увольнения составляет только прекращение существования (ликвидация) предприятия. Порядок проведения процедуры увольнения работника Общий порядок оформления прекращения трудового договора регламентируется статьей 84.1 Трудового Кодекса РФ. Сроки расторжения трудового договора О своем намерении уволиться сотрудник организации должен предупредить руководство предприятия не позднее, чем за две недели до даты расторжения трудового договора. Пошаговая инструкция Сначала сотрудник организации пишет заявление об увольнении или оформляется соглашение о расторжении трудового договора. Несмотря на то, что заявление может быть написано в свободной форме, некоторые условия заполнения должны быть соблюдены. Необходимо указать в заявлении такую информацию: • фамилия, имя и отчество руководителя предприятия и название юридического лица; • основание для увольнения; • дату желаемого ухода. Работодатель издает приказ об увольнении, с которым должен быть под роспись ознакомлен работник предприятия. После этого проводятся все необходимые денежные расчеты с работником. При этом все требуемые суммы выдаются работнику предприятия на руки. В трудовой книжке делается запись. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора производится в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона, со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи. Копия трудовой книжки остается в архиве предприятия. В день увольнения работника предприятия сотруднику организации выдается трудовая книжка, о чем делается запись в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним. Документы, выдаваемые при увольнении К основным выдаваемым документам при увольнении относятся: • Приказ об увольнении, который является основанием для увольнения и подписывается сотрудником; • Трудовая книжка, которая выдается в последний день работы сотрудника с соответствующей записью, указывающей на причину увольнения со ссылкой на Трудовой кодекс РФ; • Справка по форме 2-НДФЛ. В случае нарушения вышеперечисленных требований работник вправе обратиться за защитой своих нарушенных прав в Сысертскую межрайонную прокуратуру (Свердловская, область, г. Сысерть, ул. Коммуны, д. 22, тел. 8 (34374) 6-88-64), в Государственную инспекцию труда в Свердловской области (Свердловская область, г. Екатеринбург, ул. Мельковская, д. 12, тел. 8 (343) 305-57-00, тел. горячей линии 8 (904) 177-80-80)

ВС объяснил, какое увольнение нельзя считать добровольным

Работодатели часто практикуют травлю, чтобы избавиться от сотрудников, с которыми не сложились отношения, либо от тех, кто действительно плохо работает, — рассказывает Михаил Герман, партнер, руководитель практики трудового права Федеральный рейтинг. группа Морское право группа Финансовое/Банковское право группа Частный капитал Профайл компании × в России. Это быстрее, чем увольнять по инициативе работодателя с соблюдением всех формальностей. Но о том, что работник сможет зафиксировать такую травлю, начальство обычно не задумывается, замечает эксперт. С такой ситуацией столкнулся и Рустам Сафаров*, который трудился программистом в ООО «Рандеву» с февраля 2018 года. Спустя полтора года, 13 августа 2019-го, непосредственный начальник сказал ему, что они не сработались и предложил уволиться по собственному желанию. 

Уйти нельзя остаться 

Сафаров увольняться не захотел. Тогда, по словам работника, его начали «выживать»: руководитель отключил у сотрудника учетную запись, обязал пройти внеочередную аттестацию, лишил премии, а потом якобы даже перестал платить зарплату. Сафаров пытался решить конфликт и 19 августа 2019 года письменно попросил генерального директора разобраться в нарушении его трудовых прав и уволить по соглашению сторон с выплатой денежной компенсации.

Генеральный директор не нашел нарушений трудовых прав Сафарова, о чем сообщил ему в ответе на претензию. 

Тем временем конфликт дошел до драки: 25 сентября 2019 года в рабочее время заместитель начальника ударил Сафарова кулаком в голову. Работник зафиксировал побои в травмпункте, оставил два заявления: об увольнении по собственному желанию в связи с нарушением со стороны руководства трудовых прав и о расследовании травмы на производстве. После чего программист сразу ушел на больничный. 9 октября 2019 года Сафарова уволили по собственному желанию. 

«Добровольный» уход

Спустя пару недель Сафаров посчитал, что поторопился с увольнением и обратился в суд. Он просил признать приказ о расторжении трудового договора от 8 октября 2019 года незаконным, выплатить зарплату и компенсацию морального вреда, изменить дату увольнения. 

В судебном заседании работник пытался доказать, что написал заявление в состоянии аффекта. Но все руководители Сафарова сказали, что его никто не заставлял увольняться. Довод об отключении учетной записи свидетели опровергли, а из представленных в суд расчетных листков суд усмотрел, что и зарплату и премию ему платили вовремя. 

Еще представитель ответчика отметил, что работник написал заявление об увольнении 25 сентября 2019 года, а уволить его просил с 9 октября 2019 года. За эти две недели он мог отозвать заявление, но не сделал этого. 

С позицией ответчика согласился Савеловский районный суд г. Москвы. Он посчитал, что работник решил уволиться добровольно и оснований восстанавливать Сафарова на работе нет (дело № 2-949/2020). Это решение оставили без изменений Московский городской суд и Второй кассационный суд общей юрисдикции. 

ВС: суды не учли доводы работника

За работника вступился Верховный суд. Коллегия по гражданским делам ВС обратила внимание на то, что работник написал заявление об увольнении в день конфликта с дракой. А формулировка документа «Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с нарушением со стороны руководства моих трудовых прав», по мнению ВС, не похожа на добровольное и осознанное волеизъявление. 

С учетом предшествующего обращения работника генеральный директор должен был выяснить причины подачи заявления об увольнении, подчеркнули судьи ВС. А нижестоящим инстанциям следовало проверить все доводы истца о физическом и психологическом принуждении к увольнению, а еще о том, что он хотел продолжать работу в этой организации, уверен ВС. Кроме того, судам нужно было учесть обстоятельства, предшествующие написанию заявления об увольнении и узнать его мотивы, добавил ВС (дело № 5-КГПР20-165-К2).  

«Тройка» судей под председательством Людмилы Пчелинцевой отменила все решения нижестоящих инстанций по этому делу и направила дело на пересмотр обратно в первую инстанцию.  

«Суды отмахнулись от работника»

«Сложность подобных дел в том, что работник должен доказать принуждение к увольнению», — объясняет адвокат Кристина Тимошенко, партнер АБ Федеральный рейтинг. группа Интеллектуальная собственность (Регистрация) группа Интеллектуальная собственность (Защита прав и судебные споры) группа Интеллектуальная собственность (Консалтинг) группа Корпоративное право/Слияния и поглощения (mid market) группа Налоговое консультирование и споры (Налоговое консультирование) группа Трудовое и миграционное право (включая споры) Профайл компании × . Если кроме слов есть доказательства, то восстановиться на работе будет проще, подчеркивает она. По ее словам, подойдут письменные претензии работника к работодателю, аудио- и видеозаписи, переписка с руководством, показания свидетелей, указание в самом заявлении об увольнении, что оно не добровольное. В практике встречался даже случай, когда суд назначил экспертизу рукописного текста заявления об увольнении на предмет того, написано ли оно в состоянии сильного психологического стресса или аффекта, вспоминает адвокат. 

Нижестоящие суды отмахнулись от работника. Но и к истцу есть вопрос: почему он не отозвал заявление в течение двух недель? Ведь за это время можно было прийти в себя. 

Анна Устюшенко, партнер и руководитель практики трудового права ЮФ Федеральный рейтинг. группа Цифровая экономика группа Интеллектуальная собственность (Защита прав и судебные споры) группа Интеллектуальная собственность (Регистрация) группа ТМТ (телекоммуникации, медиа и технологии) 15место По количеству юристов 24место По выручке на юриста (более 30 юристов) 40место По выручке Профайл компании ×

Формулировку «…в связи с нарушением моих трудовых прав» суды должны толковать как отсутствие добровольности увольнения, продолжает разбор этого дела Екатерина Беляева, юрист Региональный рейтинг. группа Налоговое консультирование и споры группа Трудовое и миграционное право (включая споры) группа Корпоративное право/Слияния и поглощения 19место По выручке × . Для снижения рисков для себя работодатель должен обращать внимание на такие формулировки, предупреждает она. В заявлении не должно быть дополнений, например, «в связи с нарушением моих трудовых прав», «в связи с невыплатой заработной платы», «в связи с непредоставлением средств индивидуальной защиты».

* Имя и фамилия участника спора изменены редакцией.

Автор: Ольга Макеева

Хорошие и плохие причины ухода с работы

Когда вы увольняетесь или переходите на новое место работы, один из вопросов это причина. Что вы собираетесь сказать начальнику или будущему работодателю? Взгляните на пару списков хороших и плохих объяснений. Проследите, чтобы причина увольнения ответствовала тому, что вы напишите в заявлении и ответам на собеседовании. Проявите тактичность, ведь это поможет сохранить отношения с прошлым руководством. Будущий начальник также внимательно изучит ответ.

Каждый месяц в России увольняются тысячи людей. Каждый из них имеет веский повод сменить работу. В заявлении об уходе, как правило, нужно объяснить, почему вы это делаете. Во время собеседования в новой компании сотрудник отдела кадров наверняка спросит, почему вы покинули предыдущую должность.

Лучшие причины уволиться с работы

Несколько причин, перечисленных ниже, станут стратегическим ответом и помогут перейти на новую ступень, не хлопая дверью.

  1. Смена карьеры. Воспользуйтесь корректной формулировкой: я ищу новые возможности для карьерного роста. Подойдёт фраза: в другом месте мне предлагают работу мечты. Вполне допустимо упомянуть о желании продолжить обучение и получить второй диплом о профессиональной переподготовке.
  2. Реструктуризация. Если компания обанкротилась или реорганизовалась, и ваш отдел сократили, так и напишите. Во время экономического кризиса руководители увольняют сотрудников с малым стажем. В таком расторжении контракта нет вины работника, поэтому кратко обрисуйте сложную ситуацию.
  3. Семья и здоровье. Популярная среди россиян фраза «по семейным обстоятельствам» работает до сих пор, однако она не единственный вариант. Чтобы избежать дополнительных вопросов, упомяните такие случаи, как необходимость гибкого графика для ухода за детьми или тяжело больным родственником. Для женщины серьёзным основанием для увольнения будет беременность или замужество с переездом в другой город.
  4. Более подходящий вариант трудоустройства. Никто не осудит человека, если он нашёл работу ближе к дому или переходит с временной должности на постоянную. Честно напишите об этом. Понятной причиной станет выход на пенсию или более высокая оплата.

Перечисленные причины можно без опасений указывать в заявлении об уходе. Они представят решение уволиться в положительном свете и не вызовут отторжения и неприятия.

Худшие причины уволиться с работы

Во время интервью с менеджером по персоналу лучше не озвучивать любой пункт из нижеприведённого списка. Искренность в этом случае навредит вам, а у сотрудника отдела кадров возникнет масса вопросов.

  1. Меня вот-вот уволят. Такое утверждение просто-напросто означает, что вы никчёмный специалист.
  2. На меня заведено уголовное или административное дело. Вряд ли этот факт расположит к вам нового работодателя. Положа руку на сердце, вы сами-то взяли бы такого кандидата?
  3. Это была плохая компания для работы. Ругая предыдущее место, вы демонстрируете отсутствие благодарности и лояльности. Это невидимый сигнал, что человек отрицательно отзовётся и о новой компании.
  4. Мне было скучно на работе. Скука возникает от бездействия, а ленивых сотрудников никто не хочет.
  5. Я не ладил с моими коллегами. Уж не скандалист ли соискатель?
  6. Работа мне не понравилась. Вроде бы безобидная фраза, однако уменьшает серьёзность намерений. Работа — не развлекательное шоу по телевизору.
  7. Расписание мне не понравилось. График дня входит в условия труда. Это вы обязаны его соблюдать, а не компания подстраивается под сотрудника. Единственное исключение, если вы гений, Нобелевский лауреат, и нуждаетесь в пространстве для генерирования сверхприбыльных идей или изобретений.
  8. Я ненавидел босса. Оставьте личные эмоции для кухонных посиделок.
  9. Работа была слишком сложной. Такое заявление равнозначно признанию в профессиональной непригодности.
  10. Меня выгнали за домогательства или опоздания. И теперь вы собираетесь повторить всё это на новом месте?
  11. Мои родители или члены семьи заставили меня уволиться. Серьёзно? Это единственная причина?
  12. У меня не было удобного транспорта на работу. Никуда не годное объяснение, даже если это соответствует действительности.
  13. Требовалась сверхурочная работа. Осторожнее с подобными претензиями. Возможно, на новой работе принято тратить дополнительное время и оставаться в офисе по вечерам.
  14. Меня обошли в продвижении по службе. Обидчивость и зависть — не самые востребованные качества в коллективе.
  15. Я принял решение уйти во время стресса из-за проблем в браке. Для работодателя «разборки» с женой или мужем не являются весомым поводом уходить с работы.

В заключение подчеркнём, что бросать работу допустимо по семейным или профессиональным причинам. Если вы ненавидите начальника или рабочий процесс, не озвучивайте вслух. И самое главное — не принимайте решение оставить место под влиянием эмоций или легкомысленно.

 

Разместить резюме Добавить вакансию

за что его можно уволить, чтобы у трудовой инспекции не было вопросов

Если неправильно уволить сотрудника, можно попасть штраф и компенсацию: трудовая инспекция часто встаёт на сторону работников. Чтобы сохранить время и деньги, необходимо провести увольнение по закону. 

Тема обширная, поэтому будет два материала. В этой статье мы расскажем, за что можно уволить сотрудника, который не планирует уходить, и на кого эти правила не распространяются. Из следующего материала вы узнаете, какой способ увольнения выбрать и как организовать процесс.  

Чтобы быстро узнать главное, переходите к разделу «Коротко: за что можно уволить сотрудника без его желания и кого увольнять нельзя».

Причина должна быть неуважительной

Если сотрудник не один раз нарушал трудовую дисциплину или совершил один грубый проступок, это поводы для увольнения. В обоих случаях у сотрудника не должно быть уважительной причины.

Закон не определяет, какие причины относятся к уважительным, а какие — к неуважительным. Работодатель решает это сам. Поэтому рекомендуем руководствоваться здравым смыслом и судебной практикой. 

Причина может считаться уважительной, если соблюдаются три условия.  

  1. Если ситуация была для сотрудника неожиданной и он не мог оформить своё отсутствие на работе документально и заранее. 

  2. Если сотрудник не мог по каким-либо причинам действовать самостоятельно. 

  3. Если сотрудник сделал всё возможное, чтобы известить работодателя, но это не сработало. 

Когда вы понимаете, что все три фактора имеют место, сотрудника лучше не увольнять. Вероятнее всего, трудовая инспекция встанет на сторону работника, признает причину уважительной и обяжет работодателя выплатить штраф или восстановить сотрудника на рабочем месте.

Андрей Лихачёв, руководитель юридической компании «Хелп Консалтинг»Если сотрудник, который решил уволиться, не вышел на работу в течение двух недель с момента подачи заявления, причина считается неуважительной. А вот пример уважительной причины. Сотрудник в письменной форме попросил дать ему положенные по закону дни отдыха, но работодатель отказал, и сотрудник не вышел на работу.

За что можно уволить сотрудника без его желания

Есть несколько поводов уволить сотрудника, который не собирается уходить. К наиболее распространённым причинам относятся: 

  • нарушение условий трудового договора или должностной инструкции; 

  • прогул; 

  • приход на работу в нетрезвом виде;

  • разглашение коммерческой тайны или других секретных сведений;

  • воровство и порча имущества;

  • отказ проходить обязательный медосмотр;

  • непрохождение испытательного срока.

Рассмотрим каждый случай подробнее. 

Нарушение трудового договора

Сотрудника можно уволить, если он не выполняет свою работу, нарушает условия трудового договора или должностную инструкцию. Это довольно частый случай. 

Для увольнения должны соблюдаться следующие условия: 

  • сотрудник не выполняет трудовые обязанности, которые чётко прописаны в трудовом договоре или должностной инструкции;

  • у сотрудника уже есть хотя бы одно действующее дисциплинарное взыскание, например выговор или замечание, которое было вынесено не позднее, чем год назад;

  • этот выговор или замечание оформлены приказом руководителя; 

  • сотрудник не выполняет трудовые обязанности без уважительных причин.

Андрей Лихачёв, руководитель юридической компании «Хелп Консалтинг»Уважительные причины в этом случае — те, которые против воли работника не позволили ему выполнить свою работу. Например, лень или халатное отношение к ним не относятся. А вот если сотрудник не смог сдать отчёт из-за болезни и у него есть справка от врача или другие подтверждающие медицинские документы, то такая причина может считаться уважительной.

Прогул

Прогулом считается отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин более четырёх часов подряд в течение рабочего дня или смены. 

Трудовой кодекс определяет этот проступок как однократное грубое нарушение трудовых обязанностей. Для увольнения этого достаточно. Однако работник может обжаловать увольнение за прогул, и суд может признать такое увольнение неправомерным. Поэтому тут главное хорошо подготовиться. 

Марина Александрова, менеджер по персоналу IT-компании MaximaЕсли сотрудник ранее уже получал замечания или выговоры за прогулы, прошлый прогул привёл к тяжким последствиям, например сорвалась сделка, то всё это играет в пользу работодателя. Также при увольнении за прогул необходимо соблюсти все требования: составить акт, затребовать объяснительную (если сотрудник отказался — это тоже основание для увольнения), уложиться в срок: уволить за прогул возможно только в течение месяца после проступка.

Работодатель сам оценивает тяжесть проступка. В каждом конкретном случае рекомендуем принимать во внимание следующие факторы: 

  • тяжесть дисциплинарного проступка; 

  • обстоятельства, при которых совершён проступок; 

  • отношение сотрудника к работе; 

  • предшествующее поведение сотрудника;

  • длительность работы сотрудника в организации;

  • возможность применения менее строгого вида дисциплинарного взыскания, например выговора.

Пьянство  

Появление сотрудника на рабочем месте в нетрезвом виде — не просто серьёзный дисциплинарный проступок, но и риски для бизнеса. Человек в неадекватном состоянии может навредить себе и коллегам, испортить оборудование, нахамить клиентам. Поэтому ситуацию необходимо оперативно взять под контроль.

Появление на работе в состоянии алкогольного опьянения — это грубое нарушение. Для увольнения по инициативе работодателя достаточно одного такого случая.

Александр Пенский, директор по персоналуНа практике сотрудники часто стараются оспорить увольнение по нехорошей статье. Поэтому всегда есть риск восстановления работника, даже если он действительно приходил на работу нетрезвым.

Разглашение секретных сведений

​​Работодатель может уволить сотрудника, если тот разгласил государственную, коммерческую, служебную, другую охраняемую законом тайну или персональные данные коллеги. Но только в том случае, если эти сведения сотрудник узнал при выполнении трудовых обязанностей.

Для увольнения за разглашение информации нужно установить следующее: 

  • работник узнал важные сведения непосредственно в связи с трудовой деятельностью; 

  • работник сообщил сведения одному или нескольким лицам; 

  • информация приравнивается к тайне, которая охраняется законом;

  • в компании действует система допуска к информации, которая составляет охраняемую законом тайну.  

Кроме этого потребуется доказать факт разглашения такой информации, а также то, что работодатель защищал конфиденциальную информацию как того требует закон. 

Александр Пенский, директор по персоналуЕсли случилась утечка сведений, составляющих гостайну или служебную тайну, компетентные органы проведут расследование за вас. А когда дело касается сведений коммерческого характера или ноу хау, вы можете расследовать происшествие сами. В любом случае по итогам расследования составляется итоговый документ, например постановление, решение или акт. Этот документ необходимо взять за основу для составления внутреннего акта о дисциплинарном проступке, затребовать объяснения, ознакомить с ним сотрудника, а потом оформить приказ об увольнении.

Воровство и порча имущества 

По трудовому законодательству не важно, что украл или испортил сотрудник: имущество работодателя или коллег по работе. В любом случае это основание уволить сотрудника и сообщить о происшествии в полицию. 

Андрей Лихачёв, руководитель юридической компании «Хелп Консалтинг»Вы можете уволить сотрудника за кражу или порчу имущества, если нарушение было совершено именно на рабочем месте и это было подтверждено документально, например судебным актом или актом должностного лица.

Отказ проходить медосмотр

Причиной для увольнения может быть не только нарушение трудовой дисциплины, но и другие ситуации. Одна из них — отказ от прохождения только обязательного медосмотра. Определить, считается ли медосмотр обязательным или это излишнее требование работодателя, позволяют следующие документы: 

Например, медосмотр может быть обязательным для сотрудников общепита, а для офисных менеджеров — не обязательным.

Марина Александрова, менеджер по персоналу IT-компании MaximaЕсли работник, у которого нет дисциплинарных взысканий, отказался пройти обязательный медосмотр без уважительных причин, сразу увольнять его нельзя — можно только сделать выговор. А если работник не пройдёт медосмотр повторно, работодатель имеет право его уволить (основание — пункт 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса).

Не пройден испытательный срок

Если сотрудник не прошёл испытательный срок и не соответствует занимаемой должности, его можно уволить. 

Причины для увольнения могут быть любые, но понадобятся доказательства, что сотрудник не справился с работой. Например, план прохождения испытательного срока или отчёты самого работника о результатах.

Марина Александрова, менеджер по персоналу IT-компании MaximaУвольнение на испытательном сроке — одна из самых непростых ситуаций в кадровых вопросах. Если сотрудник посчитает, что с ним обошлись несправедливо, он может обжаловать решение. Поэтому рекомендую проверить все документы: в трудовом договоре и приказе должны быть указаны условия испытательного срока, а сотрудник перед началом работы должен быть ознакомлен со своими трудовыми обязанностями.

Кого нельзя уволить по инициативе работодателя

Есть некоторые категории сотрудников, которых нельзя уволить без их желания.  Исключение — ликвидация ИП или компании.

К  таким сотрудникам относятся:

Есть ещё несколько категорий сотрудников, которых уволить всё-таки можно, но сложнее, чем остальных. Уволить таких сотрудников законно можно только по дисциплинарным статьям Трудового кодекса. Например, за прогул, злоупотребление спиртным на рабочем месте, аморальный проступок, если сотрудник выполняет воспитательные функции. Если уволить таких сотрудников за то, что они не прошли испытательный срок или не справляются с работой, это будет нарушением. 

К таким сотрудникам относятся:

  • женщины с детьми до трёх лет; 

  • одинокие матери и другие родственники, которые воспитывают ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет или несовершеннолетнего до 14 лет; 

  • работники, которые выступают единственным кормильцем ребёнка-инвалида до 18 лет или единственным кормильцем ребёнка в до трёх лет в многодетной семье (если второй родитель или законный представитель ребёнка официально не работает).

id=»korotko-za-chto-mozhno-uvolit-sotrudnika-bez-ego-zhelaniya-i-kogo-uvolnyat-nelzya» >Коротко: за что можно уволить сотрудника без его желания и кого увольнять нельзя
  • Сотрудника можно уволить, если его нет на работе без уважительной причины более четырёх часов, он часто опаздывает, нарушает трудовой договор, пришёл на работу пьяным, пойман на воровстве, разгласил коммерческую тайну, отказался проходить медосмотр, не прошёл испытательный срок. 

  • Поводом для увольнения может быть неоднократное нарушение трудовой дисциплины или один грубый проступок. В обоих случаях у сотрудника не должно быть уважительной причины.

  • Закон не определяет, какая причина считается уважительной, а какая — нет. Это решает работодатель. 

  • Беременных, сотрудников на больничном и в отпуске можно уволить без их желания только при ликвидации бизнеса. 

  • Женщин с детьми до трёх лет и некоторых других сотрудников можно уволить без их желания только по дисциплинарным статьям Трудового кодекса.


8 причин срочно уволиться с работы

Если желание сменить работу возникает регулярно, возможно, стоит поискать новое место. Какие причины можно отнести к разряду веских, а что является результатом мнительности и завышенных ожиданий. Проверьте свои ощущения.

8 причин срочно уволиться с работы

В реальной жизни причин для увольнения в каждом конкретном случае может быть гораздо больше или же, напротив, всего одна, но самая веская и решающая.

Мы живем в достаточно нестабильном обществе, поэтому трудно говорить о полной уверенности в завтрашнем дне. А если вы колеблетесь в принятии решения уволиться ли с места работы или нет, то, возможно, сделать правильный выбор вам поможет конкретный список причин.

1. Ваша карьера в данной организации может быть прекращена одним волевым решением в неподходящее для вас время

Как правило, большинство людей работает по найму и под началом хотя бы одного руководителя, от решений которого зависит очень многое: от количества нагрузки и денежных выплат, до неожиданного прекращения трудового договора. Можно ли изменить сложившуюся ситуацию?

Если вы трудитесь на государственном предприятии, то можно попробовать распределить риски: изучить коллективный договор и выяснить, имеется ли на предприятии профсоюзный орган, который также имеет право слова при увольнении сотрудника. Если же вы работаете в маленькой частной организации, то здесь все гораздо сложнее: разумнее всего будет заранее морально настроиться на возможное в любой момент увольнение, потому что в этом случае от вас будет действительно зависеть очень мало.

2. Не надейтесь заработать пенсию

Особенно в нашем государстве, где регулярно проводится бесполезная пенсионная реформа, цель которой – не дать заскучать сотрудникам пенсионного фонда. Весь глубинный смысл пенсионного обеспечения – забрать у вас деньги сейчас, а до того, что будет «потом», когда наступит пенсионный возраст, вы навряд ли доживете.

Плюс инфляция и непонятные инвестиционные фонды, включая государственные, – в итоге к нужному моменту у вас относительно реальной останется лишь мизерная часть копеечной базовой пенсии, которую и так можно заработать, особо не напрягаясь. Какой выход? Чтобы жить относительно стабильно в любом возрасте, нужно работать на себя, а не на предполагаемую пенсию, и одновременно самому заранее позаботиться о своей собственной старости. Стать тем же индивидуальным предпринимателем по силам практически каждому.

3. Новые технологии заменят человека

А произойдет это скорее раньше, чем позже. Посмотрите, сколько специальностей, без которых нельзя было представить любое серьезное производство, просто исчезли за ненадобностью, и это произошло всего-то за последние десятилетия. Собственники предприятий предпочитают максимально автоматизировать производство и платить заработную плату одному оператору автоматической линии, нежели нанять целый цех сотрудников.

4. Работодателей не интересуют их подчиненные

Им вовсе не нужно, чтобы вы продвигались по карьерной лестнице, становясь безупречными высококлассными специалистами – ведь в итоге вы сможете составить им конкуренцию. Поэтому они всеми силами будут делать все, чтобы ваши карьерные устремления были разрушены. Их даже устроило бы то, что их сотрудники работали бы гораздо хуже и намного меньше, но были бы более послушны и лояльны к руководству, продолжая свою деятельность на прежних бесперспективных условиях.

5. Ваша работа вредит вашему здоровью

Это достаточно серьезный аргумент, чтобы с ней расстаться и по возможности сделать это в максимально сжатые сроки. Если работодатель не может и даже не пытается обеспечить достойную охрану труда, то его действительно не волнует состояние здоровья его подчиненных. Об этом можете позаботиться только вы, поэтому гораздо правильнее распрощаться с таким работодателем, иначе ваше будущее превратится в регулярное посещение лечебных учреждений и оптовые закупки фармакологических препаратов.

6. Прибавка к зарплате не сделает вас более счастливым

Она, как правило, настолько незначительная, но говорят о ней так, как будто в один миг ваше денежное вознаграждение увеличилось в несколько раз. И если новая сумма вас поначалу немного порадует, то потом вы зададите себе извечный риторический вопрос: «Куда делись деньги?» Ответ на него вас вряд ли устроит.

Вот почему ради мизерной прибавки не стоит чересчур держаться за нелюбимую работу. Такой ход руководства абсолютно не прибавит вам уверенности в ближайшем будущем. Гораздо большая ценность, чем копеечная прибавка, – это ваше свободное время и возможность отлучаться от работы, именно в тот момент, когда вам это нужно или вы этого захотите.

7. Неуверенность и оправдания бездействия – плохой аргумент

Вы боитесь остаться без работы, убеждаете себя, что никому не нужен работник, у которого маленькие дети или вам осталось лет десять до пенсии, но вы считаете себя слишком старым, поэтому предпочитаете ходить на нелюбимую и к тому же низкооплачиваемую работу? Такими аргументами вы рушите свою собственную жизнь.

Вы просто не пробовали искать что-то другое, потому что в какой-то момент в этом не было необходимости. Хорошие опытные кадры нужны везде. Может, стоит все-таки поискать такое место работы, которое будет вас устраивать хотя бы по основным пунктам, а не держаться за ту должность, от которой вас уже тошнит?

8. Тише едешь – дальше будешь

Если вы задумались об увольнении, значит, что-то вас не устраивает. Никто не говорит, что это нужно сделать немедленно. Если позволяет время, а само расставание с этой организацией зависит исключительно от вас, то обязательно нужно подготовить почву для увольнения.

Маленький ребенок тоже не сразу после своего рождения начинает бегать – сначала он учится ползать, затем стоять, потом делает первые шаги, от которых уже недалеко и до бега. Так и вы: работайте, пока это терпимо, одновременно определяясь со своими приоритетами – хотите ли вы открывать свое дело или поищите свободные вакансии в аналогичных организациях?

Или же решите продолжить учебу, пойти на какие-либо курсы, а может – вообще сменить профессию и род деятельности? Постарайтесь не слишком затягивать принятие решения, ведь жизнь настолько быстротечна, что вы и не заметите, как она подойдет к концу, а вам, кроме постоянного негатива, просто нечего будет вспомнить.

Что предпринять в сложившейся ситуации?

Вам поможет простой список, в котором нужно честно расписать свои цели и возможные способы их достижения. Старайтесь работать над ним ежедневно. А к какому выводу вы бы не пришли – хотите ли вы работать лично на себя или в уже сложившейся организации – будет для вас открытием: только вы наделены полномочиями реально изменить свою жизнь в максимально лучшую сторону.

© Силенко Елена, BBF.RU

Урок 7. Смена места работы и увольнение

Реалии сегодняшней жизни таковы, что необходимость смены места работы может возникнуть по самым разным причинам и многократно на протяжении всей вашей жизни. Причиной могут стать кризисы и локдауны, неизменно сопровождающиеся сокращением штатов, а то и полной ликвидацией предприятия.

Причиной может быть токсичное окружение, которое не удалось распознать на этапе собеседования. Причиной может быть «стеклянный потолок» вашей карьеры, о котором мы тоже поговорим подробно. Поэтому важно научиться оптимально и без потерь проходить участок профессионального пути, связанный с увольнением и сменой работы.

Цель урока: научиться понимать, когда целесообразно и когда нецелесообразно увольняться, когда стоит сменить работу, а когда вместе с работой стоит сменить сферу приложения усилий на более перспективную и востребованную.

Пройдя этот урок, вы поймете, на что ориентироваться, принимая решение о смене работы, и как преодолеть возможный стресс, связанный с переменами в жизни.

Содержание:

Прежде, чем перейти к уроку, заметим, что увольнение ни в коем случае не синоним слова «плохо» и уж тем более не тождественно слову «трагедия». Увольнение всегда открывает перед вами новые возможности, даже если в момент увольнения это для вас неочевидно. А чтобы вы могли ими воспользоваться, мы вас научим, как подготовиться к увольнению. В зависимости от причин, технология будет немножко отличаться.

Причины увольнения

Выше мы уже начали говорить о том, какие бывают причины увольнения. По большому счету, эту детализацию тоже можно было бы признать излишней, потому что, по сути, причин увольнения всего две.

Основные причины увольнения:

Хотите уволиться вы.
Хотят уволить вас.

Разница в том, что в первом случае, когда инициатива увольнения принадлежит вам, ваше настроение будет получше, а времени на подготовку к переменам в жизни побольше. Второй вариант, когда вам указывают на дверь, обычно настигает неожиданно, будь причиной общий экономический кризис или давно затянувшийся межличностный конфликт.

Так или иначе, легкий стресс ждет вас в обоих случаях. Если же увольнение состоялось не по вашей инициативе, могут добавиться другие переживания: стыд, страх социального осуждения, страх перед будущим, зависть к оставшимся, чувство вины, постоянный самоанализ, что именно вы сделали не так.

Если увольнение и смена места работы для вас почему-либо некомфортны, рекомендуем особенно внимательно изучить специальные техники работы со стрессом, чтобы знать, как справиться с переживаниями при увольнении. Если же вы полностью контролируете ситуацию или сами хотите уволиться, или просто предполагаете, что такое может быть в будущем, можете сразу переходить к следующему разделу «Как подготовиться к увольнению».

Как подготовиться к увольнению?

Возможно, наши рекомендации будут изрядно отличаться от переписанных отечественными коучами из зарубежных книжек, но в нашей стране нужно быть готовым к увольнению… всегда! Это не значит, что вы должны заранее себя накручивать или переживать, что вас уволят в любой момент. Это значит, что вы должны всегда видеть те возможности, которые откроют для вас перемены в вашей жизни.

Подготовиться к возможным переменам заранее – это полностью реальная задача. Подготовка должна вестись по трем направлениям: финансы, профессиональная переподготовка, психологическая подготовка. Другими словами, увольнение ни в какой момент времени не должно застать вас врасплох, без денег и в растерянности, что же вам делать дальше.

Финансы

Все мы многократно слышали о том, что финансы должны быть в порядке. В контексте всеобщей нестабильности совет особо актуален. И это вовсе не призыв к аскетизму и тотальной экономии на всем. Как минимум, каждый из нас может перестать покупать ерунду хоть завтра, создав себе дополнительную возможность для аккумулирования средств.

Кроме того, всегда можно проанализировать свое финансовое поведение и посмотреть, не совершаете ли какую-нибудь из топ-7 ошибок в распоряжении деньгами. Исправив хотя бы одну из них, вы тоже наполните свой финансовый ручеек благосостояния, который при правильном подходе вполне может стать полноводной рекой благополучия.

Итак, как же всегда быть готовым к потере такого источника дохода, как зарплата, которая, как говорится, «мелочь, а приятно»? Давайте посмотрим!

Как обращаться с финансами:

1Создать финансовую «подушку безопасности» в размере 3-6 ваших ежемесячных зарплат или окладов. Так вы избавитесь хотя бы от финансовой стороны волнений в случае увольнения.
2Воздержаться от кредитов, если в них нет острой необходимости, и не затягивать с расчетами, если у вас уже есть кредиты. Почти любой кредит – это способ переплатить втридорога.
3Найти дополнительный источник дохода, например, подработку. Даже если сумма будет чисто символическая, вы будете чувствовать себя гораздо увереннее.

Уверенность в себе и собственных силах позволит вам легко пережить увольнение, в том числе неожиданное и не по вашей инициативе. А если эта уверенность зиждется на вполне объективных основаниях в виде вашего профессионализма, вам тем более нечего опасаться.

Профессиональная подготовка

Чтобы всегда быть готовым к увольнению, нужно постоянно поддерживать свой профессиональный тонус. Получив стабильность в виде постоянного места работы и гарантированного оклада, большинство людей расслабляется, так уж устроена человеческая психика.

Если вы расслабились ненадолго и пару-тройку месяцев после устройства на новую работу не бегаете по тренингам и не мониторите онлайн-ресурсы по поиску работы – это нормально. А вот думать, что вы своим трудоустройством решили проблемы своего профессионализма раз и навсегда – это большое заблуждение.

Тему карьерного роста мы подробно рассмотрели в предыдущем уроке. Время от времени возвращайтесь к материалу и смотрите, чего вам не хватает, чтобы быть конкурентоспособным на рынке труда. Даже если насущных задач нет или вы только-только с очередного семинара, все равно стоит выделить какое-то время (хотя бы рабочее!) 2-3 раза в неделю для регулярного повышения собственного профессионализма.

Как поддерживать профессиональный тонус:

1Читать отраслевую прессу и статьи по своей специальности на специализированных онлайн-ресурсах. Это вполне можно делать в рабочее время, т.к. в пределах разумного такие затраты времени на самообразование не осуждаются руководством. В случае претензий всегда можно ответить, что вы искали свежие идеи для презентации или новых акционных предложений.
2Вступить в профессиональные сообщества в соцсетях и сделать хотя бы один аккаунт в соцсетях, «заточенный» под ваше продвижение как профи. Оптимальный вариант – платформа LinkedIn, но можно рассмотреть и другие варианты. Разумеется, такой аккаунт не стоит наполнять «котиками» или фотками в бигуди либо старых «трениках».
3Сохранять и систематизировать все, что вы делаете на работе, чтобы в нужный момент сделать из этого портфолио и новый вариант резюме. Если вы дизайнер, макеты держите в одной папке, а ссылки на свои работы в Интернете оформите понятным и читабельным списком. Если вы пиарщик, запишите все организованные вами мероприятия и детально пропишите вашу личную роль в их подготовке от идеи ивента до заказа буклетов.

Часто можно встретить рекомендации эйчаров регулярно обновлять резюме и постоянно дополнять его своими новыми достижениями. Тут есть один момент. Как вы помните из нашего урока №3, посвященного данной теме, резюме нужно составлять отдельно под каждую должность, а лучше под каждую вакансию с учетом особенностей и требований конкретной компании.

Поэтому, если вы не намерены рассылать резюме сию минуту, тратить время на его тщательную проработку нецелесообразно. Гораздо логичнее заранее собрать весь материал, какой может понадобиться для нового резюме, чтобы была возможность быстро выбрать наиболее релевантные понравившейся вакансии достижения для самопрезентации.

Отличным вариантом станет профессиональная переподготовка за счет компании. Это не только поднимет вашу профессиональную привлекательность, но и уменьшит стремление начальства избавиться от вас. После того, как они потратят на вас деньги, вы им станете дороже в прямом и переносном смыслах.

Психологическая подготовка

В общем-то, если вы привели в порядок финансы и находитесь в хорошем профессиональном тонусе, вам вряд ли понадобятся какие-то отдельные усилия, чтобы привести в порядок собственную психику. Но если вы вспыльчивый и эмоциональный человек, лучше заранее «прокрутить» в своей голове вариант, когда вам вдруг неожиданно заявляют, что вы уволены.

Что значит «прокрутить»? Это значит, в какой-то степени, пережить эти бурные эмоции наедине с собой, чтобы в ответственный момент отреагировать спокойно и не выходить из себя из-за такой мелочи. Правильно попрощаться – это тоже искусство, и им тоже нужно овладеть, потому что в нынешнюю эпоху шанс проработать на одном месте всю жизнь минимален, так что иногда уходить все равно придется.

Как прощаться со старой работой:

1

Примите информацию об увольнении спокойно. Даже если начальник явно нервничает и «выкатывает» идиотские претензии, все равно сосредоточьтесь исключительно на рабочих вопросах: по какой статье вы прощаетесь, каков размер выходного пособия, обязательна ли 2-недельная отработка.

2

Не пытайтесь «качать права», даже если вы правы: любая компания тот еще серпентарий, так что возможность избавиться от вас точно найдут, коль скоро такое желание появилось у руководства.

3

Не поливайте грязью бывшее начальство, коллег, компанию ни в личном общении, ни в соцсетях. Любая отрасль экономики всегда слишком маленькая деревня, чтобы зарабатывать себе репутацию склочника и рисковать последующим трудоустройством и карьерой.

4

Попрощайтесь с коллегами по-доброму и пожелайте им успехов. Если в компании принято прощальное чаепитие, поддержите традицию и принесите торт либо конфеты.

После того, как вы попрощаетесь с работой и коллегами, обязательно продумайте и продвигайте свою версию увольнения. Например, в частных разговорах и на последующих собеседованиях скажите, что с пониманием относитесь к стремлению руководства сэкономить и взять кого-то, кто будет делать вашу работу за меньшую зарплату, но лично вам нет смысла удешевлять свои услуги, т.к. вы всегда можете заработать ту сумму, на которую претендуете.

Идеально, если ваша версия удачно «ляжет» на репутацию вашего бывшего начальника. Так, если он слывет жлобом и скрягой, его желание сэкономить не вызовет никаких сомнений, даже если в вашем случае причина разногласий и увольнения была другой. И уж точно оно не помешает вашему последующему трудоустройству.

Больше о том, как подготовиться к увольнению и правильно уволиться, вы можете почитать в статье «Как уволиться с максимальным выигрышем для себя?» [А. Владимирская, 2019]. Немало полезных советов и в статье «Уйти красиво: как подготовиться к увольнению» [Сергей Овчаров, 2020]. А чтобы не пропустить момент, когда эту подготовку нужно ускорить и усилить, нужно развивать эмоциональный интеллект и наблюдательность. Тогда вы без труда заметите момент, когда над вами начали «сгущаться тучи».

Как понять, что вас хотят уволить?

В большинстве случаев даже самое неожиданное увольнение полностью неожиданно только для того, кого увольняют. И только в том случае, если человек не слишком наблюдателен и почему-либо не научился правильно интерпретировать сигналы, поступающие извне.

Если вы как раз из таких, не беда. Специально для вас мы подготовили подборку признаков, на которые нужно обращать внимание, потому что они с высокой степенью вероятности могут свидетельствовать о грядущих переменах в вашем статусе.

Признаки грядущего увольнения:

  • Усиление контроля за вашей деятельностью, чего ранее не наблюдалось. Начальника вдруг начало интересовать буквально все, что вы делаете на рабочем месте, с контролем времени, которое вы тратите на ту или иную работу.
  • Вам перестали поручать ответственные задания, зато стали требовать письменный отчет за каждую мелочь.
  • Вас стали чаще игнорировать и реже приглашать на совещания, пусть даже бесполезные и ненужные, но на которых ранее вас хотели видеть.
  • К вам стали придираться по мелочам, чего ранее не происходило.
  • С некоторых пор вам неохотно идут навстречу, будь то просьба отпустить вас к врачу или отправить на отраслевую конференцию с докладом.
  • Ваши предложения по работе перестали рассматриваться, даже если подготовка предложений является вашей прямой обязанностью.
  • Из вашего отдела уже уволили несколько человек, причем тех, с кем вы были в хороших отношениях.
  • Начальство внезапно вспомнило вашу просьбу годичной давности дать вам помощника и попросило ввести в курс вашей работы нового сотрудника.
  • Оставшиеся сотрудники не слишком охотно с вами общаются и смотрят либо сочувственно, либо с подозрением.

Уточним, что мы не призываем к всеобщей подозрительности и обязательной трактовке какого-то одного признака не в вашу пользу. Так, если начальника вдруг начало интересовать буквально все, что вы делаете на рабочем месте, с контролем времени, которое вы тратите на ту или иную работу, это может быть предвестником внедрения внутренней crm-системы на предприятии, где нужно продумать и проставить нормативы времени для выполнения заданий каждого типа.

Если начальство внезапно вспомнило вашу просьбу годичной давности дать вам помощника и попросило ввести в курс вашей работы нового сотрудника, это не обязательно значит, что его хотят поставить на ваше место. Возможно, начальство хочет открыть филиал или магазин в другом конце города, и там тоже будет нужен такой специалист, как вы, который будет работать с такой же документацией и тем же программным обеспечением.

Самое главное сохранять спокойствие, дружелюбие и уверенность в себе во всех вышеперечисленных обстоятельствах. И уж тем более не выставлять претензии, что вам что-то не нравится. Если начальник надумал от вас избавиться, ваша склочность только утвердит его в правильности намерения. Если он ничего такого не задумывал и прекрасно к вам относится, ваша подозрительность может его просто обидеть как человека. А как себя поведет обиженный вами начальник в следующей неоднозначной ситуации, догадаться несложно.

В общем, даже если, придя утром на работу, вы обнаружили за своим столом и компьютером нового человека, начинайте сразу радоваться, что вам теперь есть, на кого рассчитывать и на кого переложить часть своих обязанностей. Уточните у присутствующих, если таковые есть в помещении, не в курсе ли они, можете ли вы быть сегодня свободны. Если вы оказались наедине с новичком, задайте эти вопросы ему после того как успеете порадоваться его присутствию и он убедится, что вы не агрессивны и не опасны. Заодно расспросите обстоятельства его чудесного появления, чтобы быть в курсе дела и не грузить начальника глупыми вопросами и подозрениями.

Даже если, в конце концов, окажется, что вас таки увольняют, лучше остаться в памяти коллег и руководства уверенным в себе оптимистом, нежели закомплексованным существом с заниженной самооценкой. Именно поэтому вряд ли стоит слепо копировать рекомендации зарубежных коучей выйти на прямой разговор с начальством при наличии подозрений, что вас хотят уволить, и спросить, что не так и какие к вам претензии [Р. Ригби, 2013].

Во-первых, начальство не обязано отчитываться перед вами о причинах своих решений. Во-вторых, начальник может быть заложником ситуации и получить указание «почистить» ряды коллектива от наблюдательного совета. В-третьих, если вам прямо скажут, что вы надоели своими бесконечными вопросами не по делу или вместо вас нашли кандидата получше, вас это вряд ли сильно утешит. В общем, будьте оптимистом и держите «хвост пистолетом», тогда шансы достойно выйти даже из самой непредвиденной ситуации заметно повышаются.

Когда пора увольняться самому?

Мы рассмотрели достаточно подробно, как подготовиться к увольнению, чтобы оно не стало для вас неожиданностью. Однако вполне может сложиться и обратная ситуация, когда захотите уволиться вы. Причины могут быть самые разные, от эмоциональной усталости и желания «все бросить» до объективных причин вроде зарплаты ниже среднерыночной.

В принципе, если вы сделали все, о чем мы говорили в этом уроке, и подготовились к увольнению, можете увольняться в любое время и даже не искать причин и самооправданий, почему вы это сделали. Однако при таком раскладе подстерегает вполне конкретная опасность, что, не поняв причины своего настроения и желания уволиться на старой работе, вы принесете эти причины на новую работу, откуда вам тоже очень быстро захочется уйти.

Слишком частая смена места работы обычно не приветствуется, потому что на любом новом месте на человека нужно потратить ресурсы компании в виде рабочего времени HR-менеджера, который будет изучать резюме и проводить 1-й этап собеседования. Затем времени вашего начальника, который будет утверждать вашу кандидатуру, сил и времени сотрудника, который будет вводить вас в курс дела.

На каком-то этапе ваше резюме с ежегодной сменой места работы будет просто отправляться в мусорную корзину, потому что затрачиваемые на вас усилия будут больше, чем та польза, что вы успеете принести компании за свой короткий период присутствия.

В общем, если вы сами не можете толком понять, почему вы хотите уволиться и почему вам «все надоело», вам стоит пройти наши программы «Самопознание» и «Психическая саморегуляция», чтобы разобраться в себе и своих перепадах настроения. Психология достаточно тонкая наука, и психологические проблемы бывают разными – как объективными, так и надуманными.

Психологические проблемы

Психологические проблемы различного рода коучи обычно считают достаточными для того, чтобы задуматься о смене работы. Это может быть чувство неудовлетворенности и мучительное ожидание конца рабочего дня, испорченное настроение при мысли о работе и испорченный вечер воскресенья при мыслях о понедельнике, напряженные отношения с начальством или коллегами.

Это все имеет место быть, но тут стоит задуматься вот о чем: а не являетесь ли источником этих напряженных отношений вы сами? Особенно, если напряженные отношения со временем складываются на каждой вашей работе? И существует ли такая работа в принципе, на которую вы в понедельник и каждый день бежали бы с удовольствием?

Если дело в том, что вы, в общем-то, не хотите работать, смена места работы вряд ли что-то решит. Возможно, девушкам стоит задуматься о карьере домохозяйки, да и парням законодательство не запрещает сидеть дома, если жена зарабатывает хорошо.

Но, конечно, бывают ситуации, когда конкретный коллектив объективно не подходит вам, а вы – конкретно этому коллективу. Например, вы привыкли ярко выражать свои положительные эмоции, а у вас на работе не принято не то, что громко смеяться, но даже лишний раз разговаривать громче, чем вполголоса. Или вы человек открытый и доброжелательный, а в коллективе повышенная концентрация обидчивых интровертов, которые не успокоятся, пока не найдут двойной смысл в каждом вашем слове. И обязательно обидятся по придуманному ими же самими поводу.

Отдельная тема – это начальник, который всегда всем недоволен, однако о том, чтобы поставить четкое задание и обозначить четкие параметры соответствия требованиям, даже не планирует задумываться. Это все убивает мотивацию, а со временем подрывает здоровье и нервную систему. Поэтому, если объективно найти общий язык не получается, а желание работать и реализовывать свои амбиции у вас есть, нужно приступать к поиску новой работы еще до увольнения с предыдущей.

Но может статься, что у вас и отношения в коллективе хорошие, и работа ни капли не пугает, и зарплата максимальная по региону для вашей позиции, а вам действительно больше здесь делать нечего и пора «на выход».

«Стеклянный потолок»

«Стеклянный потолок» – это термин, условно обозначающий ситуацию, когда у вас есть потенциал роста, а возможностей для роста нет. Изначально этот термин применялся исключительно к женщинам, потому что считалось, что именно женщины чаще всего испытывают дискриминацию при движении по карьерной лестнице.

Впрочем, ограничение по признаку пола – мнимое или реальное – далеко не единственное, которое может встретиться на профессиональном пути. С ограничениями разного рода ровно с такой же вероятностью могут столкнуться и мужчины.

Например, компания слишком мала для такого гения, как вы. Или вы уже заместитель, а генеральный директор пока не собирается на пенсию. Или вы работаете в семейном бизнесе, где доверяют, в том числе должности, только своим кровным родственникам.

Возможно, вы уже переросли возможности и должности, которые есть по вашему профилю в вашем провинциальном городке. Или вас гложет понимание, что ваш английский уровня В2/С1 так и не будет востребован в вашем райцентре. А может, вас вдруг осенило, что с вашими талантами и математическим складом ума в IT-отрасли у вас явно больше перспектив, чем в банковской сфере с ее бесконечными кризисами и сокращениями штатов. Да еще и в костюме и галстуке ходить не нужно будет, что тоже здорово.

Это полностью достаточные основания для того, чтобы пройти необходимую переподготовку и найти новое более перспективное место работы. Как искать, вы уже знаете, и изучили все этапы, начиная с резюме и заканчивая адаптацией на новом месте. Разница лишь в том, что, уже имея какую-никакую работу и зарплату, вы можете подготовиться более тщательно и отобрать самое достойное из всех предложений.

Другими словами, увольняться лучше всего тогда, когда вас уже взяли на новую работу. К необходимости отработать 2 недели обычно относятся адекватно. Ваши новые работодатели как-то дожили до сегодняшнего дня без вас, значит, проживут и еще 2 недели. По возможности, не исчезайте полностью. Предложите взяться за работу уже сейчас, но пока только по вечерам и, естественно, в чуть меньшем объеме, как если бы вы работали целый рабочий день, а не пару часов по вечерам.

Так или иначе, стеклянный потолок возможностей, который вы не сможете пробить, даже если будете четко видеть, к чему можно стремиться, является достаточным поводом, чтобы уволиться. Больше экспертных мнений вы найдете в статье «Миф или реальность: существует ли в России стеклянный потолок?» [Е. Горохова, 2018]. И больше рекомендаций в статье «Стеклянный потолок: 3 правила, как выйти за пределы невидимого барьера» [Т. Ястремская, 2018].

Какие еще могут быть объективные основания для увольнения? При желании можно насчитать аж «22 признака того, что вам пора уходить с работы» (22 signs it’s time to quit your job) [R. Gillett, 2017]. Так или иначе, это все вариации на тему психологических проблем и «стеклянного потолка», но почитать все равно интересно. Итак, подытожим.

Когда нужно увольняться:

  • Вы достигли «стеклянного потолка».
  • Вы столкнулись с психологическими проблемами, причины которых от вас не зависят, и вы не имеете возможности их ликвидировать.
  • Вы хотите уволиться и хорошо к этому подготовились.

Когда не стоит спешить с увольнением:

  • Вы не разобрались с причинами проблем, возникших на работе.
  • Вы не достаточно компетентны, чтобы претендовать на лучшую работу, более высокую оплату и т.д.
  • Вы ленивы и вообще не хотите работать.

Мы верим, что последний пункт не имеет к вам никакого отношения, но внесли его, потому что это распространенное явление и об этом следует знать, общаясь с коллегами и выслушивая их жалобы на работу и начальство.

Мы также верим, что наш курс был вам интересен и полезен, помог понять собственные профессиональные интересы и предпочтения, дал ориентиры, как выбрать и построить свою карьеру, горизонтальную или вертикальную.

На этой оптимистичной ноте мы завершаем наш обучающий курс «Карьерное развитие. Профессиональная карьера», а вас ждет проверочный тест к последнему уроку курса.

Тест на усвоение материала урока

Если вы хотите проверить свои знания по теме данного урока, можете пройти небольшой тест, состоящий из нескольких вопросов. В каждом вопросе правильным может быть только 1 вариант. После выбора вами одного из вариантов, система автоматически переходит к следующему вопросу. На получаемые вами баллы влияет правильность ваших ответов и затраченное на прохождение время. Обратите внимание, что вопросы каждый раз разные, а варианты перемешиваются.

Теперь же вам предстоит пройти финальный экзамен по материалу всего курса.

Ольга Обломова

Как объяснить причины ухода с работы (с примерами)

  1. Руководство по карьере
  2. Собеседование
  3. Как объяснить причины ухода с работы (с примерами)
Ханне Кейлинг

8 декабря 2021 г.

Senior Контент-менеджер в Indeed стремится сделать консультации по карьерной лестнице приятными и доступными, чтобы люди были уверены в том, что получат нужную работу и добьются успеха на ней.

Видео по теме: «Почему вы бросили свою последнюю работу?» 3 стратегии для получения наилучших ответов

В этом видео мы объясняем три основные причины, по которым работодатели выбирают этот вопрос, и делимся стратегиями собеседования, чтобы лучше всего ответить на него профессионально.

Один из наиболее частых вопросов, которые задают интервьюеры: «Почему вы хотите оставить свою нынешнюю работу?» Менеджеры по найму хотят знать, почему вы уходите, чтобы они могли больше узнать о том, что для вас важно на работе и как вы справляетесь с нежелательными ситуациями.

Есть несколько способов ответить на этот вопрос, поэтому перед собеседованием выделите время, чтобы подготовить вдумчивый ответ, который придаст вашему интервьюеру уверенность в решении нанять вас. Вот несколько примеров того, как ответить, а также несколько советов, как выбрать лучший вариант для вас.

Распространенные причины ухода с работы

  • Ваши ценности больше не соответствуют миссии компании

  • Вам нужна дополнительная компенсация

  • Компания, в которой вы работали, прекратила свою деятельность

  • Вы чувствуете недооценен на вашей нынешней должности

  • Вы ищете новую задачу

  • Вам нужна работа с лучшими возможностями карьерного роста

  • Вам пришлось уйти по семейным или личным причинам

  • Вы не делаете ‘ t нравится количество часов на вашей текущей работе

  • Вы решили переехать в новый город

  • Вы хотите сменить карьеру

  • Вы решили вернуться в школу

  • Ваша личность не изменилась соответствовать корпоративной культуре

  • Вы нашли лучшую возможность

  • Вам пришлось уйти на h причины здоровья, которые с тех пор были решены

  • Вас уволили или уволили

  • Вы хотели работать в другой отрасли

Как ответить «Почему вы хотите уволиться с нынешней работы?»

1.Четко сформулируйте причины выхода.

Найдите время, чтобы записать все причины, по которым вы ищете новую возможность. Если вы не уверены в том, что они из себя представляют, для начала рассмотрите следующие вопросы:

  • Каковы ваши ценности?

  • Каковы ваши карьерные цели? Где вы хотите быть через пять лет? 10 лет?

  • Что вам нужно на рабочем месте? Что вам нужно в работе?

  • Что вам нравится в вашей должности? Что тебе не нравится?

  • Как складываются ваши отношения с коллегами? Менеджеры?

  • В какой отрасли вы хотите работать?

  • Вы увлечены миссией своей компании?

  • Соответствует ли ваша текущая ситуация этим ответам? Почему или почему нет?

Записав ответы, обведите несколько ключевых причин, по которым вы хотите указать на собеседовании.Вы должны выбрать причины, которые выделяются как профессиональные, а не личные. Например, вы можете искать новую работу из-за недавнего изменения в жизни, такого как замужество или переезд — это не те причины, по которым вы должны приводить интервью.

2. Ответьте кратко.

Хотя важно полностью ответить на вопрос интервьюера, объяснив, почему вы хотите уволиться с работы, постарайтесь ответить примерно одним или двумя предложениями. Затем вернитесь к разговору о том, почему вы лучший человек для этой работы.

3. Сохраняйте позитивный настрой

Даже если на ваше решение уйти с работы повлиял негативный опыт, чрезвычайно важно найти положительный способ объяснить свое желание двигаться дальше. Работодатели хотят нанять тех, кто решает проблемы, которые могут справиться с трудными ситуациями. Сосредоточьтесь на навыках, которые вы приобрели на своей нынешней должности, хороших отношениях, которые вы, возможно, построили со своими коллегами, или положительном взаимодействии, которое у вас было с клиентами или заинтересованными сторонами.

Например, вместо «Мне не нравится мой менеджер.Я пытался поговорить с ним, но похоже, что мне нужно найти новую работу », попробуйте что-то вроде:« На моей нынешней должности я приобрел много новых навыков. Я ищу позицию, на которой я смогу продолжать развивать этот набор навыков в новых обстоятельствах ».

4. Будьте честны, но не вдавайтесь в подробности

Отвечая на этот вопрос, вам не нужно вдаваться во все детали. Если вы находите свою текущую работу неудовлетворительной, всегда есть способ поделиться ею, не унижая своего нынешнего работодателя (советы по этому поводу ниже).Ответьте целенаправленно и кратко и верните разговор к тому, почему вы взволнованы открывающимися перед вами возможностями.

Важно помнить, что компания, в которой вы проводите собеседование, может связываться с вашим предыдущим работодателем, поэтому то, что вы им сказали, должно соответствовать тому, что они узнают в ходе этих бесед. Если вы безработный, также честно расскажите об этой ситуации. Если они свяжутся с вашим предыдущим работодателем, чтобы подтвердить даты начала работы, диапазон заработной платы или получить рекомендацию, это может снизить ваши шансы получить предложение, если вы предоставили другую информацию.

Подробнее: Как объяснить пробелы в трудоустройстве на собеседовании

Как сформулировать причины ухода с работы

После того, как вы вдумчиво перечислите свои причины ухода с работы, следующим шагом будет подумать, как интервьюер может интерпретируйте свой ответ. Вот несколько примеров причин, которые могут быть не очень хорошо представлены на собеседовании, и несколько альтернатив, если в вашем списке есть одно из следующих:

«Мне не нравится компания».

В каждой компании есть как положительные, так и отрицательные стороны, в том числе и та, для которой вы проводите собеседование.Найдите минутку, чтобы подумать, почему вам не нравится компания, в которой вы работаете, и используйте это, чтобы выработать более позитивный и четкий ответ.

Например:

«В моей нынешней организации я расширил свои профессиональные навыки и построил прекрасные отношения. Недавно мне стало ясно, что мне нужна мотивация из сильной миссии при продолжении профессионального роста. Я рад работать над миссией вашей компании по обслуживанию недопредставленных сообществ «.

«Я работал над своими навыками общения и совместной работы, когда дело дошло до содействия крупным и сложным проектам.Возможности для развития этого опыта ограничены в моей текущей должности, поэтому я был рад узнать об этой возможности, где сотрудничество и прозрачность упоминаются как важные компоненты работы ».

«Я хочу больше платить».

Тщательно подумайте, является ли это причиной, по которой вы хотите поделиться — интервьюеры могут интерпретировать ее разными способами, которые трудно предсказать. Если вы решите, что эту проблему необходимо решить, попробуйте сформулировать ее таким образом, чтобы сосредоточить внимание на более широкой теме стимулов и вашей мотивации выполнять сложную работу, которая приносит большие плоды:

«Меня мотивирует множество факторов, и удовлетворенность клиентов, а также одобрение коллег и менеджеров находятся в верхней части списка.Но компенсация также является для меня мотиватором, и я рад возможности продать продукт, которым я увлечен, превзойти свои цели и отпраздновать, когда я превзошел свои цели ».

«Мне на работе скучно / не люблю работу».

Причина, по которой вы хотите уйти, скорее всего, связана с неудовлетворенностью работой, которую вы выполняете на своей нынешней должности. Часто это означает, что вы выполняете работу, которая не соответствует вашим навыкам и способностям или не является сложной задачей. Попробуйте объяснить это с помощью ответа, основанного на навыках и возможностях, которые вы ищете:

«Я многому научился на своей нынешней должности, но я ищу возможность, которая создает больше проблем, поскольку я продолжаю развивать свои навыки и способности. .

или

«Несмотря на то, что за время работы в этой должности я приобрел важные навыки, такие как общение и тайм-менеджмент, я хочу больше сосредоточиться на оттачивании своих навыков лидерства и письма. Я рад, что эта роль дает больше возможностей для развития этих навыков ».

«Мне не нравится много времени на работе».

Если часы и гибкость вашей следующей работы будут играть важную роль в вашем решении принять предложение, это может быть хорошей деталью, которой стоит поделиться с вашим интервьюером.Однако то, как вы сформулируете этот ответ, имеет решающее значение. Вы не хотите производить впечатление человека, который не хочет много работать. Вместо этого дайте ответ, который позиционирует вас как ответственного и зрелого профессионала, который умеет хорошо распоряжаться своим временем:

«Я знаю, что лучше всего работаю, когда у меня есть здоровый баланс между работой и жизнью. Обязательства, которые я беру перед своими руководителями и коллегами, очень много значат для меня, и я планирую свои дни так, чтобы эффективно выполнять эти обязательства. Для меня важно работать в компании, которая ценит мое владение своим графиком и позволяет при необходимости проявлять гибкость.

По теме: Как правильно уволиться с работы

Веские причины для ухода с работы

Есть много причин, по которым вы можете и должны объяснить, почему вы ищете новую возможность. По мере роста профессионалов на рабочем месте происходит естественный переход от одной работы к другой, поскольку люди ищут новые возможности обучения, карьерного роста, новую среду и другие факторы. Давайте рассмотрим несколько примеров веских причин, по которым вы ищете новую работу:

1. Ищете возможность карьерного роста

В зависимости от структуры компании одни могут предоставлять больше возможностей для роста, чем другие.Также может быть сложно сменить команду или отдел, если вы хотите развиваться в другом направлении. Желание перейти на новый уровень карьеры — частая причина ухода с работы. Вот пример того, как кто-то в этой ситуации может объяснить, почему они уходят:

«Мне нравится моя роль и коллег, но я дошел до точки, когда в моей команде больше нет возможностей для роста. Не могли бы вы рассказать мне немного о возможностях роста на этой должности и о том, что компания делает для развития карьеры сотрудников? »

2.Желание изменить карьерный путь

Люди все чаще в течение своей жизни исследуют несколько разных профессий и профессий. Если вы хотите вернуться в школу, сменить отрасль или поменять то, над чем вы работаете, смена профессии — отличный пример того, почему вам может понадобиться новая работа:

«Я ищу новую возможность, которой нет. существую в моей нынешней компании, где я могу развивать и расширять свои навыки управления счетами ».

3. Вы нашли лучшую возможность

Возможно, вы хотите бросить работу, потому что у вас просто есть лучший выбор.Означает ли это, что ваша рабочая среда улучшится, вы получите более высокую заработную плату или миссия компании будет лучше соответствовать вашим ценностям, разумно искать новую рабочую ситуацию, когда появляется лучшая возможность:

«Хотя я узнал Изучая эту возможность, я часто вижу в моей компании, что эта должность лучше подходит для того, где я хочу продолжить свою карьеру — в частности, для сотрудничества с межфункциональными командами для разработки инновационных продуктов для ваших пользователей ».

4.Отпустить или уволить

Это реальность для многих людей, и, по понятным причинам, она может вызывать беспокойство, когда приходит время объяснить, почему вы ищете работу. Найдите время, чтобы подготовить свой ответ, и следуйте этим рекомендациям:

  • Будьте правдивы, не вдаваясь в ненужные детали

  • Не используйте слово «уволен», если можете.

  • Объясните, что вы узнали из ситуации

  • Направьте интервьюера, почему вы подходите для этой должности

Вот два примера:

Если вас уволили:
«Оглядываясь назад, я понимаю, что мой бывший работодатель и у меня были разные ожидания относительно того, что успех означал в моей роли.Размышляя над этим опытом, я понимаю, что кое-что я мог бы сделать иначе. Я многому научился и рад возможности привнести эту зрелость в мою следующую работу. Эта роль соответствует моим навыкам и способностям, а также тому направлению, в котором я хотел бы развиваться в своей карьере ».

Если вас уволили:
«К сожалению, на меня повлияла реструктуризация компании, которая привела к потере 15% наших сотрудников. Тем временем я тщательно обдумывал свой следующий шаг, повторно подключился к своей сети и исследовал возможности.Я очень рад этой должности, потому что она иллюстрирует те части моей прошлой работы, которые мне нравились больше всего, и поможет мне двигаться в том направлении, в котором я всегда хотел двигаться в своей карьере ».

Это лишь некоторые из многих веских причин, по которым вам следует изучить новые возможности. Если вы не уверены в том, что ваш ответ может донести до интервьюеров, постарайтесь получить отзывы о своих причинах у друзей или наставников, которым вы доверяете.

Связано: Как узнать, когда пора уходить с работы

Подготовка к уточняющим вопросам

В зависимости от того, как вы ответили на вопрос, у ваших интервьюеров могут быть дополнительные вопросы, например:

  • «Вы пытались занять эту должность в своей нынешней компании?»

  • «Как вы пытались решить эти проблемы, прежде чем решили искать новую роль?»

  • «Как вы планируете предотвратить недопонимание в отношении ожиданий на вашей следующей должности?»

Обдумайте их, когда вы завершите свой ответ, и разработайте несколько идей, как ваш ответ может выглядеть на дополнительные вопросы.Помните: уход с работы из-за новой возможности — очень распространенное явление. Ваш интервьюер, скорее всего, ушел с работы в прошлом, поэтому он сможет понять вашу позицию. Четко сформулируйте причины, спланируйте свой ответ и продолжайте разговор о том, почему вы лучше всего подходите для этой работы.

Стоит ли бросить? 10 главных причин бросить работу

Вы думаете о том, чтобы бросить работу, но не уверены, что делаете это по правильной причине? Или вы беспокоитесь о том, что вам следует пока остаться со своим нынешним работодателем?

Прежде чем уволиться с работы, вы должны быть очень уверены, что хотите уволиться.После того, как вы подали заявление об увольнении, вы, вероятно, не сможете передумать и вернуться на работу.

Следует ли вам бросить работу?

Ненависть к своей работе может быть недостаточно хорошей причиной для увольнения, если у вас нет другой работы. Могут быть и другие причины, по которым вам следует сохранить работу или дождаться подходящего момента для подачи заявления об увольнении. Возможно, вы даже сможете изменить ситуацию и полюбить то место, где вы работаете.

Тем не менее, существуют обстоятельства, не зависящие от вас, когда отказ от курения может быть вашим единственным жизнеспособным вариантом.Вот 10 главных признаков того, что вам нужна новая работа.

Иногда, даже если рабочая среда является сложной, может быть стратегическим решением указать другую причину для увольнения, кроме той, что вы ненавидите работу в компании.

Вежливое отношение к курению поможет вам двигаться дальше, не сжигая мосты.

10 главных причин бросить работу

Эмили Робертс / The Balance

1. Вы нашли новую работу. Очевидно, лучшая причина для ухода с работы — это то, что вы нашли новую.Однако, прежде чем уволиться с работы, убедитесь, что вы охватили все основы, включая подтвержденное предложение о работе, а также вычищенный компьютер и офис, прежде чем уволиться.

2. Вы ненавидите свою работу. Не бросайте работу сразу, даже если вы ее ненавидите. Лучше стратегически спланировать свой отъезд, чтобы вы уезжали на своих условиях и не пытались найти другую позицию. Вот что делать, если вы ненавидите свою работу.

3. Болезнь. Личные или семейные заболевания являются законными причинами для ухода с работы, а иногда внезапная болезнь может быть поводом для ухода с работы.Если это законная причина для отказа (например, вы или кто-то из членов вашей семьи хронически болен), убедитесь, что у вас есть медицинское страхование после увольнения. Также имейте в виду, что вы можете иметь право на отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни в связи с личным или семейным заболеванием.

4. Сложная рабочая среда. Коллеги, начальство и неблагоприятная офисная обстановка могут усложнить вашу работу. Фактически, они могут превратить ваше рабочее место в место, где вы просто не хотите быть. После того, как вы попробуете все варианты, вам, возможно, придется принять решение уйти.Вот как решить, когда уйти с трудного рабочего места и как двигаться дальше.

5. Расписания и часы работы. Когда вы теряете присмотр за детьми или ваш рабочий график изменился и вам трудно приспособиться к нему, возможно, вам придется бросить работу и поискать ту, которая больше соответствует вашему личному графику. Уход с работы из-за проблем с графиком является законной причиной для увольнения с работы.

6. Возвращение в школу. Возвращение в школу на неполный или полный рабочий день может потребовать смены работы.Учитывая ваше школьное расписание и требования вашей работы, ваша текущая работа может больше не подходить.

7. Смена карьеры. Многие люди бросили профессиональную работу, потому что им казалось, что они слишком долго занимались одним и тем же, хотели заняться чем-то другим или больше не хотели справляться со стрессом или требованиями путешествий в своей отрасли . Если вы хотите продвинуться вверх или вниз по карьерной лестнице, решение о смене карьеры может иметь смысл, если вы хотите заняться чем-то другим.

8. Переезд. Когда вы переезжаете, вы, конечно же, должны уволиться с работы, если нет возможности переехать в компанию или работать удаленно. Если вы заинтересованы в сохранении работы на время переезда, проверьте, возможен ли переезд или удаленная работа. Вы всегда можете спросить своего начальника, можно ли работать на дому.

9. Вы получили постоянную должность. Если вы работаете временно или на неполной ставке и хотите продолжить работу, одна из лучших причин для увольнения — это то, что вы нашли постоянную работу на полный рабочий день.

10. Что вам подсказывает кишечник. Один из лучших способов принимать решения — прислушиваться к своей интуиции. Он может работать с приемом на работу, с принятием решения о приеме на работу или решением уволиться. Если ваше чутье подсказывает вам бросить курить, прислушайтесь — это вполне может быть правильным. Вот как уйти в отставку с классом.

Смотреть сейчас: причины бросить работу

Еще причины, по которым сотрудники переходят на работу

В ходе опроса удовлетворенности рабочих мест, проведенного компанией Addison Group в 2019 году, соискателей попросили объяснить, почему они будут искать другие должности.Ответы включали:

  • Недоволен нынешней должностью — 81%
  • Прекращен для повышения по службе — 79%
  • Не удовлетворен карьерой — 43%
  • Менеджер / непосредственный руководитель — 39%

В опросе отмечается, что 72% сотрудников удовлетворены своей нынешней ролью, 69% оптимистично настроены по поводу поиска новой должности, а 80% заявили, что даже один плохой день на работе заставит их с большой вероятностью или с большой вероятностью начать поиск работы.

Что следует знать, если вы решили бросить курить

После того, как вы приняли решение уйти в отставку, важно сделать это как можно более плавно и изящно.Не знаете, что сказать, когда вы укажете причину увольнения с работы?

Что говорить, когда бросишь курить?

Вот образцы писем об увольнении, которые охватывают практически все сценарии увольнения, упомянутые выше, и вот что нужно сказать лично, когда вы увольняетесь с работы. Также подумайте, что нельзя говорить, увольняясь с работы.

Уведомление о предоставлении

Сколько уведомлений вы должны дать? В большинстве случаев стандартное уведомление — за две недели. Однако в некоторых случаях вы можете не захотеть или не сможете предоставить уведомление.Это особенно верно, если вы находитесь в сложной или опасной рабочей ситуации. Вот причины, чтобы бросить курить без предупреждения.

Пособие по безработице

Возможно, вы не имеете права на получение пособия по безработице. Если вы уволитесь с работы без уважительной причины, вы можете не иметь права на получение пособия по безработице. Вот информация о праве на пособие по безработице при увольнении.

Будьте готовы ответить на вопросы

Вы должны быть готовы заполнить заявления о приеме на работу, а также ответить на вопросы собеседования о том, почему вы уволились.Вот примеры ответов, которые вы можете отредактировать в соответствии со своими обстоятельствами.

Вы можете научиться справляться с трудными людьми на работе

Трудные люди действительно существуют на работе. Они бывают всевозможными, и без них не обходится ни одно рабочее место. Насколько сложно вам общаться с человеком, зависит от вашей самооценки, уверенности в себе и вашего профессионального мужества на работе. Общаться с трудными людьми для вас либо легко, либо сложно, в зависимости от типа трудного человека и ситуации, с которой вы сталкиваетесь.

Общаться с трудными людьми легче, когда человек в целом неприятен или когда его поведение затрагивает более одного человека. Разобраться с ними намного сложнее, когда они нападают на вас, украдкой критикуют вас, сплетничают о вас или подрывают ваш профессиональный вклад.

Сложные люди бывают самых разнообразных. Некоторые постоянно говорят и никогда не слушают. За другими всегда должно быть последнее слово. Некоторые коллеги не выполняют взятых на себя обязательств. Другие критикуют все, что они не создавали.Сложные коллеги соревнуются с вами за власть, привилегии и внимание; некоторые заходят слишком далеко в ухаживании за положительным мнением начальника — в ущерб вам.

Некоторые коллеги пытаются подорвать вас, и вам постоянно кажется, что вам нужно следить за своей спиной. Ваш босс играет фаворитов, а избранная партия господствует над вами; люди образуют клики и оставляют вас в стороне; вам говорят, что коллеги говорят о вас за вашей спиной. Подобные трудные люди и ситуации существуют на каждом рабочем месте.

Все они имеют одну общую черту. Вы должны обратиться к ним. Независимо от типа трудной ситуации, в которой вы оказались, иметь дело с трудными людьми или ситуациями просто необходимо. Конечно, вы можете на мгновение отвлечься или почувствовать опрометчивое замечание от коллеги, ничего не предпринимая с этим. У всех бывают плохие дни и бывают бездумные моменты. Но если поведение продолжается или, что еще хуже, обостряется, вы должны исправить это поведение.

Почему нужно иметь дело с трудными людьми

Поверьте этому заявлению.Ваша ситуация не улучшится; без внимания, как правило, становится хуже. Безрезультатный, необходимый конфликт кипит чуть ниже — и часто вспыхивает контрпродуктивно — над поверхностью в процессе работы.

Поначалу люди впадают в шок, когда с ними обращаются непрофессионально, поэтому, если вы потратите время, чтобы точно понять, что с вами происходит, вы не одиноки. Когда вы полностью осознаете, что происходит, решение жить с ситуацией в долгосрочной перспективе — не вариант. Он будет гноиться до такой степени, что вы будете чувствовать себя несчастным, выходя на работу каждый день.

Вы так злитесь и чувствуете такую ​​боль, что ваши попытки исправить ситуацию становятся нерациональными. Гораздо лучше поговорить с трудным человеком пораньше, пока вы сможете сохранить объективность и контроль над эмоциями.

Иногда на этом этапе ваших отношений с трудным человеком вы можете отступить и решить, что ничего хорошего не получится, если противостоять поведению этого трудного человека. Вы можете обнаружить, что это так, например, когда вы редко встречаетесь с этим человеком или у вас краткосрочный проект, который скоро закончится.

Убедитесь, что вы не обманываете себя, чтобы избежать конфликта, но бывают случаи, когда вы можете избежать неприятного человека и минимизировать его влияние на вашу рабочую жизнь. Но это зависит от ваших индивидуальных обстоятельств.

Наихудший сценарий, если вы не справляетесь с трудными людьми

Постоянные жалобы на коллегу или ситуацию могут быстро принести вам звание нытика или жалобщика. Менеджеры недоумевают, почему вы не можете решить свои собственные проблемы, даже если их терпимость или поддержка ситуации являются частью проблемы.

Что наиболее важно, если вы вовлечены в постоянный конфликт на работе, вас могут не только обвинить в том, что вы «не можете справиться с ситуацией, как зрелый профессионал», но и вас могут назвать «трудным» человеком. От этого ярлыка трудно избавиться, и это может иметь разрушительные последствия для вашей карьеры.

Наконец, если ситуация со временем будет ухудшаться, организация и ваш начальник могут устать от вас. Ваш начальник может решить, что вы являетесь сотрудником, требующим повышенного внимания, и вас легко заменить на более профессионального или отзывчивого человека, и вы можете потерять работу.

Работа с трудными людьми на рабочем месте

Если вы какое-то время проработали, вы были на рабочих местах, где были испробованы всевозможные дисфункциональные подходы к работе с трудным коллегой. Помещение анонимной заметки в почтовый ящик человека — не лучший вариант.

Поставить банку дезодоранта на рабочий стол коллеги, не имеющего отношения к гигиене, тоже не лучший вариант. Публичное противостояние хулигану часто может привести к катастрофе.Помещение мертвых насекомых в ящик его или ее стола не оставит вашему боссу иного выхода, кроме как уволить вас. Итак, рассмотрите несколько более продуктивных способов обратиться к своему трудному коллеге.

Как продуктивно работать со своим трудным коллегой

© Баланс, 2018

Вы уверены, что практически во всех случаях вам нужно продуктивно работать со своим трудным коллегой? Хорошо. Это десять эффективных способов научиться работать со своим трудным коллегой и справиться с ним.

Начните с проверки себя.

Вы уверены, что проблема в другом человеке и не слишком остро реагируете? Например, вы всегда испытывали трудности с одним и тем же типом людей или действий?

Есть ли у вас шаблон во взаимодействии с коллегами? Вы знаете, что у вас есть горячие кнопки, которые легко нажимать? (Знаешь, все люди.) Всегда начинайте с самоанализа, чтобы определить, действительно ли объектом вашего внимания являются действия трудного человека.

Узнайте, что вы переживаете, с другом или коллегой, которому вы доверяете.

Проведите мозговой штурм, как исправить ситуацию. Когда вы являетесь объектом нападения или ваш босс, кажется, поддерживает дисфункциональные действия коллеги, часто бывает трудно объективно оценить ваши варианты. Гнев, боль, унижение, страх и беспокойство по поводу ухудшения ситуации — это законные эмоции.

Обратите внимание на негласное соглашение, которое вы заключаете, когда просите кого-то о помощи. Вы обязуетесь действовать, если только вы и ваш коллега не согласитесь, что принятие мер только навредит ситуации.В противном случае вы рискуете превратиться в нытика или жалобщика в глазах коллеги.

Подойдите к человеку, с которым у вас возникла проблема, для личного обсуждения.

Поговорите с коллегой о том, что вы испытываете в сообщениях типа «я». (Использование сообщений типа «Я» — это коммуникационный подход, который фокусируется на вашем опыте ситуации, а не на нападении или обвинении другого человека.) Вы также можете объяснить своему коллеге влияние их действий на вас.

Будьте вежливы и любезны, разговаривая с собеседником.Они могут не осознавать влияние своих слов или действий на вас. Возможно, они впервые узнают об их влиянии на вас. Или им, возможно, придется рассмотреть и сопоставить шаблон в своем собственном взаимодействии с людьми. Худший случай?

Они могут знать и осознавать свое влияние на вас, но отрицать это или пытаться объяснить это. К сожалению, некоторым трудным людям все равно. Во время обсуждения попытайтесь прийти к соглашению о дальнейших позитивных и поддерживающих действиях.Сосредоточьтесь на одном или двух действиях, которые больше всего причиняют вам боль или мешают.

Продолжение после первоначального обсуждения.

Изменилось ли поведение? Стало лучше? Или хуже? Определите, требуется ли дополнительное обсуждение. Определите, окажет ли последующее обсуждение какое-либо влияние. Решите, хотите ли вы продолжать противостоять трудному человеку в одиночку.

Станьте миротворцем. (Решите, насколько сильно вы хотите помириться с другим человеком и насколько сильно вы хотите свою текущую работу.Определите, испытывали ли вы поддержку со стороны вашего начальника.) Если вы ответили «да» на эти вопросы, проведите еще одно обсуждение. Если нет, переходите к следующей идее.

Вы можете публично противостоять непростому поведению коллеги.

Относитесь к человеку с легким юмором или легким сарказмом. Или сделайте преувеличенный физический жест — нет, не этот — например, приветствуйте или положите руку на сердце, чтобы указать на серьезное ранение.

Вы также можете сказать трудному человеку, что вы хотите, чтобы он учитывал важную историю при принятии решений, или аналогичные слова, выраженные положительно, в зависимости от предмета.Прямая конфронтация хорошо работает для некоторых людей в некоторых ситуациях. Просить человека перестать делать то, что он делает, публично не работает, но вы можете использовать более позитивную тактику конфронтации.

Успех этой тактики для вас будет зависеть от вашей способности осуществить их. Каждый человек не может быть смешным сразу же, но если да, то вы можете хорошо использовать свой юмор с трудными коллегами.

Нужна помощь, чтобы справиться с трудным человеком?

Если вы сделали то, что могли, и применили первые пять рекомендованных подходов без особого успеха или безуспешно, самое время привлечь других — вашего босса или менеджера.Учтите, что вы обостряете ситуацию. Вам нужно подготовиться к разговору со своим менеджером.

Что делать, чтобы подготовиться к разговору со своим менеджером

  • Делайте заметки и решайте проблемы не как проблемы межличностного общения, а как проблемы, влияющие на вашу продуктивность, работу и прогресс в проектах. Расскажите своему менеджеру, что именно делает трудный человек.
  • Составьте план решения проблем. Возможно, привлечете босса вашего коллеги. Осознайте, что хороший менеджер на этом этапе может вовлечь вашего трудного коллегу и его или ее менеджера в трех- или четырехстороннее обсуждение.Ожидайте участия в последующих наблюдениях с течением времени.
  • Тщательно соберите и других сотрудников, у которых могут быть проблемы с этим трудным человеком. Иногда групповой подход убеждает менеджера в том, что влияние поведения шире и глубже, чем они изначально предполагали. Однако будьте осторожны с этим подходом. Узнайте, что работает с вашим менеджером. Вы хотите решить свою проблему, а не делать вид, будто вы подстрекаете к сборищу и набираетесь на другого сотрудника.
  • Если эти подходы не работают, постарайтесь ограничить доступ к вам трудного человека.Защищайте потребности своего бизнеса, но по возможности избегайте работы с этим человеком. Выйти из добровольных комитетов, выбрать проекты, на которые он не влияет. Не навредите своей карьере или бизнесу, но при некоторых обстоятельствах избегание — жизнеспособный вариант.
  • Перевод на новую работу в вашей организации. В зависимости от размера вашей компании вам, возможно, больше никогда не придется работать с этим трудным коллегой. Бежать — определенно вариант.
  • Если ничего не помогает, вы можете бросить работу.Что, бежать, спросите вы? Но проблема была не во мне. Я не был трудным сотрудником. Все, что я пытался делать, это моя работа. Ты прав. Но какой ценой с точки зрения вашего счастья и успеха вы готовы заплатить, чтобы остаться? Вам нужно решить, перевешивает ли хорошее в вашей текущей ситуации плохое или плохое перевешивает хорошее.

Итог

Если добро побеждает, перестань жаловаться и возвращайся к работе. Вернитесь к этим рекомендуемым шагам и повторите некоторые из них, когда это необходимо.Если побеждает плохое, перенаправьте свою энергию на увольнение с нынешней работы. Вы будете рады, что сделали. Вы можете узнать, как вести скрытый поиск работы, и многое другое о поиске работы с этими ресурсами.

Лучшие (и худшие) причины ухода с работы

Вы ищете повод для ухода с работы, чтобы сообщить своему начальнику или потенциальному работодателю? Следует ли вам быть осторожным в том, что вы говорите? Когда вы переходите на новую должность и подаете заявку на новую работу, вам нужно будет ответить на один из вопросов, почему вы уходите или уволились с работы.

Ваш начальник может захотеть узнать, почему вы увольняетесь, а будущие работодатели захотят узнать, почему вы ушли. Перед тем, как начать поиск работы, неплохо было бы выяснить, что вы собираетесь сказать, чтобы ваша причина согласовывалась с вашими заявлениями о приеме на работу и вашими ответами на собеседованиях.

Вот список хороших и очень плохих причин для ухода с работы. Тактичность поможет вам любезно бросить работу и сохранить хорошие отношения с вашим будущим работодателем.

Смотреть сейчас: 8 веских причин бросить работу

Лучшие причины для ухода с работы

Тысячи людей уходят с работы каждый месяц, и для этого есть множество законных причин. Вы, вероятно, захотите подробно объяснить свои причины в своем заявлении об увольнении.

Примечание

В некоторых случаях вас могут попросить указать в заявлении о приеме на работу причины вашего ухода, и, вероятно, вас спросят во время собеседований, почему вы ушли с последней работы или уходите с нынешней.

Смена карьеры

Многие люди, решившие оставить свою нынешнюю должность, просто хотят сменить карьеру.

  • Я ухожу, потому что хочу сменить профессию с моей нынешней отрасли на другую.
  • Мне кажется, что я максимально развился на своей нынешней должности и теперь ищу новые возможности для карьерного роста.
  • Я готов открыть новую траекторию своей карьеры.
  • Хотя я благодарен за возможность работать на вас, мне предложили работу моей мечты в другой компании.
  • Я решил вернуться в школу, чтобы получить степень магистра.

Организационная реструктуризация

Сложные ситуации в команде или организации сотрудника могут быть сигналом для них, чтобы двигаться дальше.

  • Изменения в моей компании оказались трудными для навигации; общий моральный дух и производительность моей команды снизились, поэтому я думаю, что пора изучить новые возможности.
  • Сокращения компании означают, что я работаю с командой, размер которой составляет треть от первоначального.
  • Моя компания сократила штат, а это означало, что из-за отсутствия у меня стажа я был одним из сотрудников, чьи контракты они расторгли.
  • Моя компания была реорганизована, а мой отдел ликвидирован.
  • Компания, в которой я работал, прекратила свою деятельность.
  • Моя последняя работа была за границей.
  • Я и несколько других сотрудников были уволены после экономического спада.

Семейные обстоятельства / причины здоровья

Работа важна, но это не единственная важная вещь в жизни.Проблемы с семьей или здоровьем — частые причины, по которым люди уходят с работы.

  • Семейное заболевание потребовало, чтобы я бросил работу, чтобы стать основным помощником по уходу.
  • Мне пришлось уйти от работодателя по семейным обстоятельствам.
  • Моя предыдущая работа не предусматривала гибкий график, необходимый для ухода за детьми.
  • Я выхожу замуж и перееду за границу.
  • Мне пришлось уехать по временным причинам, связанным со здоровьем, которые сейчас решены.
  • Я уволилась с предыдущей работы по причине беременности.
  • Я не вернусь на работу после отпуска по беременности и родам, потому что решила, что воспитание детей — это работа на полную ставку.
  • Мне нужно уехать из-за личных обстоятельств / проблем.

Лучшие возможности

Часто просто появляется лучшая возможность.

  • Мне представилась прекрасная возможность поработать в компании, расположенной ближе к моей семье.
  • Мои часы сократились, и мне нужна постоянная работа.
  • Моя последняя работа действительно не подходила.
  • Ваша компания имеет такую ​​хорошую репутацию и предлагает такие прекрасные возможности, что я сразу же бросил бы своего нынешнего работодателя.
  • Я нашел более высокооплачиваемую работу.
  • Ухожу с работы / выхожу на пенсию.
  • В моей бывшей компании были ограниченные возможности роста.
  • Дорога на работу была слишком долгой.
  • Я ищу новый вызов.
  • Я был бы счастлив, если бы работал с большей ответственностью.
  • Мне предложили постоянную должность.
  • Переезжаю на противоположный берег.
  • Моя предыдущая работа была сезонной / временной, и теперь я ищу работу на полный рабочий день.
  • У меня есть планы поехать в обозримом будущем.

Худшие причины ухода с работы

Даже если они верны, есть несколько причин, по которым вы не должны объяснять, почему вы ищете другую работу. Если вы поделитесь этими причинами своего ухода, это не отразится на вас положительно, потому что они могут автоматически вызвать вопросы у менеджера по найму.

  • Меня вот-вот уволят.
  • Меня арестовали.
  • Это была плохая компания для работы.
  • Мне было скучно на работе.
  • Я не ладил с моими коллегами.
  • Работа не понравилась.
  • График не понравился.
  • Я ненавидел своего босса.
  • Работа была слишком сложной.
  • Меня отпустили за домогательства / опоздание.
  • Мои родители / члены семьи заставили меня бросить курить.
  • У меня не было хорошего транспорта на работу.
  • Требовалось сверхурочное время.
  • Меня обошли по продвижению.
  • У меня был непростой брак.

Важно

Не рекомендуется ругать свою прошлую работу, начальников, коллег или компании или делиться слишком большой личной информацией.

Убедитесь, что причины совпадают

Вы можете покидать текущую должность по профессиональным причинам (например, для получения лучшей работы, карьерного роста или гибкий график) или по личным причинам (например, уход с работы, семейные обстоятельства или возвращение в школу).

Или вы можете просто ненавидеть свою работу или начальника, но не говорите этого.

Следует иметь в виду, что важно, чтобы причина, по которой вы указываете потенциальному работодателю, соответствовала тому, что сказали бы ваши предыдущие работодатели, если бы с ними связались для получения дополнительной информации о вас.

Предупреждение

Это красный флаг для менеджера по найму, если причина, по которой вы указываете для увольнения, не совпадает с ответом, который дают ваши прошлые работодатели, когда они проверяют ваши рекомендации.

Что еще нужно знать

Решение оставить работу нельзя принимать легкомысленно.Хотя есть веские причины бросить работу, есть и не менее веские причины не бросать работу.

Если вы действительно решите, что причины уйти больше, чем какие-либо стимулы, которые у вас есть, тогда важно подготовиться к тому, чтобы представить свое решение как положительное.

Часто задаваемые вопросы

Как мне попросить о восстановлении работы после увольнения по личным причинам?

Если вы уволились с прежней работы с хорошей репутацией — а это означает, что вы не сжигали мосты на своем пути, — вы сможете вернуться на свою старую работу.Обратитесь к своим бывшим коллегам или руководителям и узнайте о любых вакансиях, даже если они не совсем те, что были у вас раньше. Вот образец письма.

Как долго я должен оставаться на работе, прежде чем уволиться?

Большинство экспертов сходятся во мнении, что вам следует оставаться на своей работе как минимум два года, прежде чем уволиться, если это возможно. Более короткие сроки пребывания в должности могут создать иллюзию ненадежности, которая может беспокоить будущих работодателей. Однако, если вы можете объяснить причины своего ухода раньше, многие работодатели, скорее всего, поймут.

Сколько мне нужно уведомить, когда я увольняюсь с работы?

В большинстве случаев стандартной практикой является уведомление работодателя об увольнении за две недели. Обычно считается, что этого срока достаточно для того, чтобы вы завершили все незавершенные дела и поработали над переходными пунктами, а ваш работодатель мог спланировать ваше отсутствие.

Как долго действует медицинская страховка после увольнения с работы?

После потери работы или увольнения вы можете иметь право на получение медицинской страховки на срок до 18 месяцев через COBRA.COBRA — это федеральный закон, который может разрешить вам продолжать медицинское страхование сотрудников в течение ограниченного времени; однако вы должны будете оплатить полную стоимость вместе с любыми административными сборами.

причин бросить работу | О карьере

Стоит ли вам присоединиться к «Великой отставке» и бросить работу? Хотя пандемия заставила многих профессионалов пересмотреть свою карьеру, вопрос о том, правильная ли ваша карьера, не является чем-то новым. Даже до пандемии многие профессионалы не занимались своей карьерой.Но прежде чем покинуть корабль, убедитесь, что у вас есть веская причина бросить работу.

(Getty Images)

Рассмотрите следующие причины, чтобы бросить работу:

Работа не приносит вам радости.

Хотя время от времени проходить тяжелые периоды в карьере — это нормально, если вы постоянно обнаруживаете, что вам не нравится ваша работа, это хорошая причина искать что-то еще, что принесет вам большее удовлетворение.

Пошаговое руководство к успеху в карьере

Токсичная рабочая культура.

Негативная культура труда может превратить даже самую лучшую работу в ужасный опыт. Это может сказаться на вашем общем психическом и физическом здоровье и даже вызвать тошноту. Если вы обнаружите, что нет никакого способа улучшить ситуацию с вашими коллегами или руководством, это может указывать на то, что пора найти работу с более благоприятной обстановкой.

Нет места для карьерного роста.

Если в компании, в которой вы работаете, нет программ карьерного роста или роста, это может оставить вас в застое и неудовлетворенность.Если вы мечтаете о высокой руководящей должности, скорее всего, пора искать новую работу в компании, которая позволит вам и дальше подниматься по карьерной лестнице.

Вы хотите большего баланса между работой и личной жизнью.

Многие профессионалы обнаружили, что они хотят продолжать работать удаленно или в гибридной должности. Или, возможно, вы просто хотите большей гибкости в своем графике или времени отпуска. Если это важно для вас, и ваша компания не желает обсуждать новые условия для вашей должности, вам следует искать компанию, которая больше ценит баланс между работой и личной жизнью.

У вас слишком низкая зарплата.

Хотя компенсация не должна быть самым важным фактором при поиске новой работы, ваша должность должна давать вам справедливую компенсацию, основанную на вашем опыте и годах работы в компании. Если вы поговорили со своим начальством, но оно не желает или не может повысить вашу зарплату или договориться о других льготах, возможно, пришло время перейти к чему-то другому.

Ваша жизнь изменилась.

Серьезные изменения в жизни, например, рождение ребенка, могут стать решающим фактором в принятии решения уйти с работы.Независимо от того, решили ли вы, что вам больше не нужно работать или что вам нужно найти что-то на полставки или работу, в этом случае не чувствуйте себя виноватым за то, что бросили работу. Вместо этого наслаждайтесь новой главой в жизни.

Вы переезжаете.

Хотя варианты удаленной работы более распространены, чем когда-либо, если вы переезжаете в новое место, может оказаться невозможным сохранить текущую работу. Если вы готовы сохранить свою работу, обсудите варианты и планы со своим начальством. Если нет, сообщите им как можно больше, как только ваш ход будет подтвержден.

Вы хотите сменить профессию.

Если вы определили, что ваша текущая отрасль больше не подходит вам, и хотите перейти в новую отрасль, это также хороший повод бросить работу. Разработайте твердый план перехода, прежде чем увольняться с работы, поскольку вам может потребоваться дополнительное образование или обучение, чтобы претендовать на должность в вашей новой отрасли.

Компания, в которой вы работаете, не процветает.

Многие компании страдают из-за отключений во время пандемии.Если вы видите, что увольнения или увольнения продолжаются, это может указывать на то, что компания, в которой вы работаете, испытывает финансовые затруднения. Направляйте конфиденциальные запросы и поищите в Интернете информацию о том, как обстоят дела в компании, в которой вы работаете. Тогда, возможно, лучше будет поискать новую работу до того, как ваше положение навсегда пострадает.

Вы хотите продолжить образование.

Если вы решите вернуться в школу на полный рабочий день, возможно, вы не сможете сохранить свою текущую работу из-за нехватки времени.Но, прежде чем увольняться с работы, возможно, стоит обсудить ваши планы с начальством и узнать, как дальнейшее образование может принести пользу компании. Некоторые организации предоставляют поддержку сотрудникам, которые хотят продолжить свое образование, поэтому убедитесь, что вы знаете о своих возможностях.

Вы или близкий человек заболели.

Возможно, вам поставили диагноз, из-за которого вам будет трудно продолжать работать. Или, если вы будете в основном ухаживать за близким человеком, который серьезно болен, это также повлияет на вашу работу.В таких случаях поговорите со своим отделом кадров и проведите тщательное исследование, чтобы узнать, какие варианты доступны вам в вашей организации и в вашем штате.

Вам предложили работу вашей мечты.

Иногда вакансии открываются неожиданно. Если вам предлагают работу вашей мечты, не упускайте ее. Это одна из лучших причин бросить текущую работу.

Вам нужен другой график.

Ваша текущая работа может не предусматривать график, связанный с дневным уходом за детьми или другими личными обязанностями.Узнайте, можно ли запросить смену или внести небольшие изменения в свое текущее расписание. Если нет, ищите работу с лучшим графиком.

Ваши ценности не соответствуют ценностям компании.

Может показаться, что это достаточно легко проигнорировать, но когда вы игнорируете свои ценности или не соглашаетесь с ценностями компании, это значительно уменьшает радость и гордость, которые вы должны испытывать при выполнении задач. Слишком много времени проводится на работе, чтобы не получать от нее особого удовольствия.Это еще один веский повод искать новую работу.

Вы регулярно мечтаете бросить курить или быть уволенным.

У вас может быть совершенно другая причина, по которой вы хотите бросить работу, помимо перечисленных выше. В конце концов, если ваша работа увольняется, вы регулярно мечтаете уволиться, вероятно, вам стоит это сделать. Просто обязательно определите, чего вы действительно хотите от своей карьеры, чтобы убедиться, что вы не так думаете о своей следующей должности.

10 веских причин для ухода с работы

Майк Симпсон

В жизни говорят, что всему хорошему (и плохому) должен быть положен конец… и на рынке труда это может звучать особенно верно.

У вас есть работа, которую вы планируете оставить?

Вы ​​уже ушли и активно работаете на рынке в поисках новой позиции?

Если вы никогда не работали ни дня в своей жизни, рано или поздно всем, у кого есть работа, придется ответить на вопрос: «Почему вы ушли с последней работы? или необходимость сообщить текущему работодателю причины ухода с работы . (Также могут помочь наши статьи о «выходном собеседовании» и двухнедельные информационные письма.)

Итак, когда вы можете ожидать, что вам придется иметь дело с этими сценариями, и как лучше всего справиться с этой сложной ситуацией?

Есть три основных сценария , где это может произойти:

  1. Вы ​​находитесь на собеседовании, и вам задали вопрос: «Почему вы ушли с последней работы?»
  2. Вы ​​подаете заявление на новую работу, и одно из требований к заявлению о приеме на работу — указать причины, по которым вы уволились с последней работы.
  3. Вы ​​увольняетесь с нынешней работы и должны объяснить своему начальнику причину вашего ухода.

Но вот и хорошая сторона.

Как только вы научитесь правильно описывать причины ухода по одному из сценариев, перечисленных выше, вы можете применить ту же логику к двум другим.

В нашем случае мы начнем с собеседования, и тогда вы увидите, что у вас уже есть ответ, когда дело доходит до заявления о приеме на работу и разговора, который вам понадобится провести с вашим нынешним начальником. .

П.С. Чтобы обеспечить изящный уход с работы, прочтите сообщение в блоге «Как бросить работу.”

1) Во время собеседования: почему вы оставили свою последнюю работу?

Обычно менеджер по найму пытается выяснить о вас, задавая этот вопрос:

  1. Вы ​​ушли по правильным причинам? Являетесь ли вы человеком солидным и надежным или легкомысленным и импульсивным? Вы ушли, потому что вам предложили другую должность в другой компании, или вы однажды проснулись и решили, что уходите, чтобы осуществить свою мечту о гонках на альпаках? В конечном итоге работодатель хочет знать, являетесь ли вы лояльным, стабильным, ответственным и / или разумным .Это также может влиять на ваши рабочие ценности. Вы уволились с работы из-за того, что чувствовали себя недостаточно используемыми или недооцененными? Было ли это результатом вашего преувеличенного чувства важности или того, что вы действительно достигли с компанией того, чего могли достичь. Вы переросли роль профессионально из-за ваших навыков и способностей или ваше эго переросло роль?
  1. Вы ​​уехали по собственному желанию или вас попросили уйти из ? Если вы ушли сами, опять же, работодатель хочет убедиться, что это сделано по правильным причинам.Если вас попросили уйти, это было связано с проблемами производительности или целостности, или если это было связано с другими обстоятельствами, такими как сокращение штата, слияния или целый ряд других проблем, не связанных с производительностью.
  1. Вы ​​ушли профессионалом ? Когда вы уволились, у вас остались хорошие отношения со своим бывшим работодателем, или вы официально являетесь «персоной non gratis»? Вас вывели из офиса охрана? Лучший сценарий: ваш бывший босс — одна из ваших рекомендаций.Худший сценарий: ваш босс — главный свидетель вашего предстоящего уголовного дела.

Это всегда отличный способ для потенциального нового работодателя понять, что вы не только хороший сотрудник, но и обладаете прочными навыками позитивных взаимоотношений, что всегда очень ценится в профессиональном мире.

Узнайте, почему вы оставили свою последнюю шпаргалку!

БОНУС PDF Шпаргалка: Загрузите наш «Почему вы бросили свою последнюю работу в формате PDF» , который дает вам:

  • 5 дословных ответов на этот сложный вопрос интервью, включая следующие сценарии:
    • Работа не понравилась
    • Вам нужна была сдача
    • Вам нужно больше денег
    • Вас уволили
    • И многое другое!
  • PLUS: еще 20 веских причин , которые вы можете использовать для , введите в свое заявление о приеме на работу , которых нет в этой статье. PLUS 15 причин, по которым НЕ СЛЕДУЕТ использовать!

НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ, ЧТОБЫ ПОЛУЧИТЬ БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ БЮЛЛЕТЕНЬ «ПОЧЕМУ ВЫ УШЛИ С ПОСЛЕДНЕЙ РАБОТЫ?»

Давайте не будем уворачиваться!

Работа заканчивается по множеству причин. Если вы фрилансер, возможно, вы выполнили задачу, для которой вас наняли, и пора двигаться дальше. Если вы штатный сотрудник, это может быть немного сложнее.

Есть работы, на которых вы уходите, потому что хотите… а бывают случаи, когда вы уходите, потому что вам нужно.Это тоже непростая ситуация… но она не обязательно должна быть невозможной…

(И пока мы говорим о фактическом уходе с работы … знаете ли вы, , как написать надлежащее заявление об увольнении, ? Нет? Тогда перейдите к нашей статье «Как написать заявление об увольнении», чтобы получить наши советы, как сделать это трудным ситуация намного проще!)

В любом случае, когда возникла необходимость ответить на вопрос: « Почему вы ушли с последней работы? », можно понять, когда есть момент (или два) трепета и неуверенности.Последнее, что вы хотите сделать, — это дать любому возможному работодателю хоть какую-то причину усомниться в приеме вас на работу.

К счастью, мы собираемся показать вам, что этот вопрос нигде не так страшен, как вы думаете.

Соберитесь, этот вопрос уже скоро

Первое, что вам нужно сделать, это подумать о том, как вы ответите на этот вопрос, еще до того, как вы попадете на собеседование.

Сейчас было отличное время, чтобы прочитать «Вопросы и ответы на собеседовании 101», лучший ресурс вопросов для собеседований, доступный в Интернете.Мы даем вам нашу формулу для идеального ответа на любой вопрос собеседования, в том числе «Почему вы ушли с последней работы?».

Помните все приготовления, которые мы вам велели? Все эти исследования? Все эти практические вопросы и сценарии?

Ну… этот вопрос ничем не отличается!

Чем больше вы думаете об этом перед собеседованием (или даже до того, как заполните анкету), тем лучше вы ответите на него! И помните, как и на любой вопрос, на который вы будете отвечать, ключ к успеху (помимо предварительной подготовки) заключается в том, чтобы ваши ответы были четкими, краткими и положительными!

Сейчас не время защищаться или, что еще хуже, говорить чушь.Ни один работодатель не хочет слышать, насколько ужасной была ваша последняя работа (даже если это была буквально худшая работа на планете с худшим начальником в истории всех должностей. Сохраните эти истории, чтобы рассказать всю биографию … или еще лучше, фильм о неделя…).

Хороший работодатель признает и поймет, что люди уходят с работы каждый день по многим причинам.

Этот вопрос предназначен для того, чтобы честно оценить, почему вы вернулись на рынок, а не сбить вас с толку … поэтому вместо того, чтобы рассматривать это как наземную мину, используйте его как еще одну возможность продемонстрировать, почему ВЫ — ИДЕАЛЬНЫЙ КАНДИДАТ!

ОТКАЗ ОТ ОТВЕТСТВЕННОСТИ : Прежде чем мы углубимся в эту статью, позвольте мне сделать одну вещь ИДЕАЛЬНО ЯСНОЙ.ВАМ НЕ ОБЯЗАТЕЛЬНО НЕОБХОДИМО ИНФОРМИРОВАТЬ ПОТЕНЦИАЛЬНОГО РАБОТОДАТЕЛЯ, ЕСЛИ ВЫ УВОЛЬНИЛИ ИЛИ уволили с прежней работы. Подробнее об этом чуть позже… но пока имейте это в виду.

Давайте рассмотрим несколько различных причин, по которым вы могли уйти с последней работы.

1. Другая компания предложила вам более выгодную сделку

Уход от бывшего работодателя для работы к новому работодателю никогда не должен влиять на статус вашего заявления. Если вы ушли с одной работы, чтобы перейти в другую компанию из-за повышения заработной платы, продвижения по службе или просто потому, что хотели работать в другой компании, все это очень веские причины.Отвечая на этот вопрос, вам не нужно перечислять эти причины, просто сделайте его кратким и понятным:

  • «Мне предложили должность в другой компании, и я согласился».
  • «Мне предложили продвижение по службе в другой компании, и я согласился».

Коротко, мило и без лишних деталей. Вам не нужно сообщать потенциальному работодателю, сколько было вашего повышения или какое было повышение…

2. Вам не понравилось то, что вы делали

Может быть, работа вам не понравилась, или работа изменилась по сравнению с тем, как вы изначально ожидали.Может быть, однажды вы просто проснулись и сказали: «Быть ​​бухгалтером — это не совсем то, чем я хочу заниматься всю оставшуюся жизнь, я думаю, что пора наконец попытаться стать тем, кем мне всегда было суждено быть, — белкой на свободном выгуле. спорщик. Больше мощи тебе! В этом случае вам следует избегать таких слов, как «бросить» или «ушел». Вместо этого попробуйте следующее:

  • «Я пересмотрел свои карьерные цели и ищу другие возможности трудоустройства».
  • «Я заинтересован в использовании других возможностей в выбранной мной сфере карьеры.”
  • «В ​​настоящее время я ищу должность, более соответствующую моим навыкам и долгосрочным карьерным целям».
  • «Я ищу позицию в компании, где я могу вносить свой вклад и расти».

3. У вас есть другие жизненные цели, которые вы хотите достичь

Совершенно приемлемо оставить работу, потому что вы понимаете, что у вас есть другие цели, которых вы хотите достичь. Яркие примеры этого включают увольнение с работы, чтобы вернуться в школу, путешествовать, работать по чужим интересам или хобби или даже попытаться на время заняться самозанятостью.Хотя подобные изменения могут оставить большие пробелы в вашей истории работы (особенно в случае возвращения в школу), эти пробелы не являются поводом для беспокойства работодателя… особенно если конечной целью было желание самосовершенствования!

  • «Я вернулся в школу, чтобы получить степень магистра». (особенно убедительный ответ, если то, что вы получили, относится к работе, на которую вы претендуете!)

4. Ваш старый босс больше не в компании, и вы не «вайб» со своим новым боссом

В этом сценарии нет ничего необычного.Поскольку динамика в любой компании меняется, это может означать работу с людьми, которые могут не согласиться с вами. Конечно, мы возвращаемся к нашему предыдущему комментарию о том, что ответы всегда должны быть положительными.

  • «Я ищу должность в компании, где я могу работать и расти».
  • «Когда мой босс ушел, я понял, что пришло время для перемен, и это казалось прекрасной возможностью, чтобы двигаться дальше».

5.Вы работали над продвижением, которого никогда не было

Черт, это отстой. Находиться на одной и той же работе в течение многих лет и никогда не сталкиваться с повышением или испытывать трудности, может быть невероятно неприятно. Вместо того, чтобы сообщать будущим работодателям об этом разочаровании, превратите его в позитив!

  • «Я понял, что возможность роста для меня недоступна и что для того, чтобы и дальше совершенствоваться в профессиональном плане, пора двигаться дальше».
  • «Я добился всего профессионально, что было доступно у моего последнего работодателя, и чувствую, что для того, чтобы постоянно совершенствоваться как в личном, так и в профессиональном плане, пришло время перейти в новую компанию с большим потенциалом для роста.”
  • «Меня интересует работа, на которой на меня возьмут больше ответственности, и она будет бросать мне вызов».

6. Вы чрезмерно квалифицированы и / или недостаточно заняты

Мы все находимся в поисках идеальной работы, удовлетворяющей все наши потребности … но бывают случаи в нашей жизни, когда вы вынуждены устраиваться на работу, потому что, ну, вам нужны деньги!

  • «Несмотря на то, что это была хорошая работа, я чувствовал себя так, как будто я научился всему, что мог, и хотел перейти в новую компанию, где я мог бы продолжать профессионально расти.”
  • «Эта работа хорошо соответствовала тому, кем я был, когда я изначально согласился на нее, но, работая на ней, я понял, что то, чего я хочу, и куда компания собирается, не совпадают».

7. Вы работаете неполный рабочий день или фрилансер и ищете возможности для работы на полную ставку

Быть фрилансером — это немного другое дело. Обычно вас нанимают на время выполнения задания, а после его выполнения вы можете принять другую работу.В этом случае простой «Завершение внештатного назначения» вполне приемлем в заявлении о приеме на работу. Столкнувшись с этим вопросом в интервью, вы можете немного дополнить этот простой ответ.

  • «Как фрилансер со мной заключен контракт на срок, необходимый для выполнения поставленной мне задачи. В настоящее время я ищу работу в компании, которая позволит мне использовать мой профессиональный опыт и навыки в долгосрочных взаимовыгодных профессиональных отношениях.”

8. У вас возникли личные проблемы с

Семья всегда на первом месте, и бывают случаи, когда вам нужно отказаться от работы, чтобы позаботиться о личных ситуациях. Это может быть что угодно, от проблем со здоровьем до заботы о других членах вашей семьи.

  • «Я оставил свою последнюю работу, чтобы заняться семейным делом. Обстоятельства изменились, и теперь я оказался в положении, в котором я хотел бы вернуться на работу.”
  • «Я решил взять отпуск на пять лет, чтобы создать семью».
  • «Я устроился на работу в другую компанию, которая была ближе к дому».

9. Вас уволили

Эй, все в порядке. До тех пор, пока вас не уволили по причинам, связанным с производительностью или честностью, потенциальный работодатель не будет обвинять вас в этом… особенно если вы не были единственными, кого уволили из компании в то же время.При слияниях и реструктуризации компания нередко отпускает группу сотрудников, независимо от их производительности или навыков. Просто будьте честны и сообщите своему потенциальному работодателю.

  • «Моя позиция была ликвидирована, и меня уволили. Хотя я больше не работаю в компании, мой бывший менеджер является одним из моих сильнейших помощников и будет рад ответить на любые ваши вопросы о моей работе и навыках ».

10. Вас уволили

Хорошо, давайте поговорим о слоне в комнате.Да, тебя уволили. Поверьте, вы не одиноки. Некоторые из лучших, самых влиятельных людей в мире были уволены. Как говорят в Голливуде: «Ты никто, пока тебя не уволят хотя бы раз». К сожалению, некоторые работодатели рассматривают увольнение как красный флаг, независимо от причин, поэтому говорить «Меня уволили» — это не то, что вы хотите делать на собеседовании или в заявлении.

НЕ ВРИ! Но в то же время есть способы ответить на этот вопрос, не обижая себя и не говоря о своем последнем работодателе (ни то, ни другое не является хорошей идеей!).

, ЧТО ВЫ ДЕЛАЕТЕ, НЕ ПЛОХАЙТЕ СВОИМ БЫВШИМ РАБОТОДАТЕЛЯМ.Я скажу еще раз … НЕ ОБУЧАЙТЕ ВАС БЫВШИЙ РАБОТОДАТЕЛЬ. Меня не волнует, содержали ли вы в худших условиях когда-либо, когда вам недоплачивали, вынуждали терпеть унизительные ситуации, и клоун приходил в комнату каждые три часа и пинал вас в живот … .

Мир — удивительно маленькое место, и никогда не знаешь, кто знает кого … Вдобавок любой будущий работодатель будет задумываться, что вы собираетесь сказать о них в будущем или в следующий раз, когда будете искать работа.

Если вас уволили из-за проблем с производительностью, не забудьте упомянуть смягчающие обстоятельства, но не перекладывайте всю вину на других людей . Признайтесь в своих ошибках, но постарайтесь превратить их в позитив, показывая, как вы выросли с тех пор. Держите свои ответы нейтральными и избегайте негативных или оборонительных соображений.

  • «Хотя меня наняли, по мере продвижения работы стало ясно, что то, чего от меня ожидают, и то, для чего меня наняли, — это две разные вещи.Когда стало ясно, что им нужен кто-то более опытный, меня отпустили. Хотя в то время я был опустошен, теперь я понимаю, что это была возможность сдвинуть мою карьеру в новом направлении и продолжить свое профессиональное образование ».

Последнее замечание о вашем собеседовании. Как мы упоминали выше, вам необходимо убедиться, что вы знаете, как правильно структурировать вопрос на собеседовании. Но есть также определенные вещи, которые вам НЕОБХОДИМО знать о самом собеседовании.

Что поставить в приложение?

2) Причины ухода с работы по заявлению

Хорошо, теперь вы знаете, как ответить на вопрос «Почему вы ушли с последней работы», когда столкнулись с ним во время собеседования.

Но что произойдет, если вы удивитесь этому еще до того, как получите интервью?

А?

Иногда некоторые компании требуют, чтобы вы указали причины ухода с последней работы в заявлении о приеме на работу.Хотя это не очень распространено, вы все равно должны быть готовы к этому на всякий случай, если это будет требованием.

В конце концов, если вы не можете справиться с этой частью заявки, велика вероятность, что вы не попадете на собеседование!

А вот и хорошие новости…

Вы можете использовать примеры, которые мы дали вам выше, чтобы помочь вам дать лучший ответ по вашему заявлению … и, благодаря ограниченному пространству, вы можете дать сокращенную версию.

Вот пример.Используя «Причину № 2», указанную выше, вы можете просто указать в своем приложении:

Осталось получить (и получить) степень магистра.

СОВЕТ МАЙКА:

Есть большая вероятность, что менеджер по найму захочет углубиться в этот вопрос во время собеседования, поэтому не думайте, что вам нужно писать ответ из 200 слов на вопрос в вашем заявлении (особенно если есть только место для ответ из десяти слов!). Самое важное, что нужно сделать, — это быстро обобщить ваши причины ухода с последней работы, сохраняя при этом положительный настрой, чтобы у того, кто проверяет приложения, не было причин помещать ваше приложение в «стопку нет».

3) Что сказать своему нынешнему боссу, если вы уходите из

Этот может стать одной из самых неудобных ситуаций, с которыми вы можете столкнуться в своей карьере. Я знаю, что по разным причинам у меня было несколько сложных разговоров с разными начальством, но, в конце концов, единственное, что было общим, — это то, что это нужно было сделать.

К сожалению, отправка электронного письма или текстового сообщения никуда не годится, так как вы рискуете прослыть «бесхарактерным» или, что еще хуже, непрофессиональным.

Так что считайте это пластырем … сорвите все сразу!

Зайдите в его или ее офис и попросите немного уделить ему время.

Закройте дверь и сядьте.

Уверенно смотрите им в глаза и…

Пусть будет!

Поверьте мне, всегда кажется, что будет намного хуже, чем есть на самом деле. Если вы сохраните спокойствие и профессионализм, в 99 случаях из 100 ваш начальник все поймет. Фактически, в большинстве случаев они уже предвидят это.

Не зря они боссы, а это значит, что они довольно хорошо понимают, что чувствуют их подчиненные.

Конечно, из этого правила есть исключения. Некоторые боссы — придурки (те из вас, у кого есть придурок, знают, о чем я говорю), и их прием не всегда будет «объятиями и поцелуями», как некоторые из хороших боссов. Они могли кричать и кричать или сказать что-нибудь унизительное о вас…

Не переживайте.

Все, что вам нужно сделать, это подтвердить причины ухода.В конце концов, вы действительно хотите оставаться в таком положении, когда вам придется мириться с таким поведением? Возможно нет.

Так что помните эти советы, когда заходите в офис:

1. Будьте прямым

Не болтайте, не ходите вокруг да около и не вдавайтесь в длинные истории, пытаясь отсрочить неизбежное. Переходите прямо к делу.

2. Объясняйте причины и будьте честны

Здесь вы предлагаете сообщение, которое мы обсуждали выше в примере собеседования.Важно, чтобы вы дали им честный ответ, но вы не хотите проявлять неуважение. В конце концов, вы никогда не знаете, кого ваш босс может знать в других отраслях, и достаточно одного плохого комментария от этого человека, чтобы вызвать у вас проблемы в будущем.

3. Экспресс-оценка

Этот говорит сам за себя. Поблагодарите их за возможность и за то, чему они научили вас во время вашего пребывания в компании.

4. Закройте его

Это время, чтобы обсудить все «домашние дела», например, какой будет ваш последний день (обычно через две недели), а также ответить на любые вопросы, которые могут возникнуть у вашего начальника.Когда это будет завершено, крепко пожмите руку и еще раз скажите спасибо. Ты сделал это!

Твоя очередь

Итак, вот оно… рассмотрены все три возможных сценария для устранения причин ухода с последней работы, а также более чем достаточно примеров и примеров ответов, чтобы вы начали!

Просто имейте в виду, когда вы проходите собеседование, потенциальному работодателю будет интересно узнать обо всех ваших прошлых работах, особенно в том, что касается вашей способности хорошо работать в их компании.

Причины ухода с работы могут многое сказать о вас как в профессиональном, так и в этическом плане и помочь работодателю определить, подходите ли вы (или нет) для новой должности.

Отвечая на этот вопрос, может быть сложно найти баланс между правдой и умением изобразить себя в лучшем свете.

Всегда будьте честны, всегда позитивны и всегда отвечайте кратко.

Перед тем, как пойти на собеседование, посмотрите свое резюме и убедитесь, что вы легко можете ответить, почему вы оставили свою последнюю работу, для каждого работодателя, которого вы указали.

И как всегда…

УДАЧИ!

Вот что вы получаете:

  • 5 дословных ответов на этот сложный вопрос интервью, включая следующие сценарии:
    • Работа не понравилась
    • Вам нужна была сдача
    • Вам нужно больше денег
    • Вас уволили
    • И многое другое!
  • Еще 20 веских причин , которые вы можете использовать для , введите в свое заявление о приеме на работу , которых нет в этой статье.
  • PLUS 15 причин, по которым НЕ СЛЕДУЕТ использовать!

Щелкните здесь, чтобы получить шпаргалку «Почему вы бросили свою последнюю работу»

Соучредитель и Генеральный директор TheInterviewGuys.com. Майк — специалист по собеседованию и карьере, а также главный писатель TheInterviewGuys.com.

Его советами и идеями делятся и публикуются такие публикации, как Forbes , Entrepreneur , CNBC и другие, а также образовательные учреждения, такие как University of Michigan , Penn State , Northeastern и другие.

Узнайте больше о The Interview Guys на нашей странице «О нас» .

10 причин, по которым вам нужно уволиться с работы прямо сейчас — Лолли Даскал

Даже самая лучшая работа может быть сложной. Но некоторые рабочие места излишне трудны из-за политики, плохого управления, фаворитизма, отсутствия общения.

Если у вас плохая работа и вы предприняли добросовестные усилия для решения проблем без каких-либо признаков улучшения, возможно, пора уходить.

Ваша работа не должна быть источником страданий. Вы проводите слишком много часов на работе, чтобы ненавидеть свою работу, поэтому выведение себя из токсичной ситуации — даже если это рискованно — может иметь решающее значение для вашего счастья и здоровья.

Вот 10 веских причин, которые помогут вам выйти за дверь.

1. Ваше тело говорит вам идти. Если у вас болит живот, начинает болеть голова или вы чувствуете сонливость и депрессию, когда пора идти на работу, прислушайтесь к тому, что вам говорит ваше тело.Иногда наше сознание опережает понимание того, что нам нужно.

2. Вы не можете преуспеть. Посредственности никогда не должно быть достаточно; мы все способны на величие. Но без проблем и возможностей для растяжения посредственность, вероятно, лучшее, что вы можете ожидать от себя, если останетесь.

3. Вас недооценивают. Самая большая эмоциональная потребность — чувствовать, что тебя ценят. Когда вас не ценят за ту работу, которую вы делаете, это может заставить вас усомниться в собственных способностях.Вы заслуживаете благодарности за ваш вклад.

4. Вы жаждете удовлетворения. Наилучший вид счастья — это удовлетворение. Это величайшая форма богатства. Если это чувство благополучия кажется невероятно далеким, возможно, вам нужно перейти в более благоприятную среду.

5. У вас плохой начальник. Если ваши отношения с начальником напряженные и недоверчивые, вам будет трудно добиться успеха там, где вы находитесь. Как только вы сделали все, что в ваших силах, чтобы заставить его работать, пора уходить.Если ваш начальник плохой, но компания хорошая, возможно, будет возможен перевод в другую рабочую группу.

6. Ваши значения не поддерживаются . Если ваши ценности расходятся с ценностями вашего начальника или компании — например, если вы гордитесь своей честностью и имеете основания полагать, что ваша компания ведет свой бизнес нечестно, — пора уходить. Нет ничего более достойного защиты, чем ваши ценности.

7. Ты несчастный . Если вы потеряли интерес к тому, что делаете, вы никогда не получаете удовольствия и обнаруживаете, что боитесь каждого дня и считаете минуты до выходных, сделайте себе одолжение и начните собирать вещи.

8. Вы страдаете от стресса. Если стресс сказывается на вашем физическом и психическом здоровье, если ваши отношения страдают, если у вас панические атаки или вы начинаете беспокоиться о том, что у вас может возникнуть серьезное состояние здоровья, двигайтесь дальше. Длительный стресс и низкий контроль — смертельная комбинация.

9. Ваша репутация под угрозой. Слишком много разногласий с вашим начальником, слишком много дней, когда вы болеете из-за того, что вы не можете справиться с окружающей средой, слишком много апатии и репутация, которую вы так усердно создавали, может понести ущерб, на восстановление которого уйдут годы.Начните сначала в другом месте, прежде чем это произойдет.

10. В глубине души вы чувствуете, что пора перемен. Изменения в жизни неизбежны, и иногда просто пора двигаться дальше. Возможно, ваша семейная ситуация изменилась, или вы хотите преследовать чужой интерес, или ваши сильные стороны. Может быть, пора найти новую возможность. Жизнь не улучшается случайно; оно становится лучше от изменений.

Конечно, если ваши обстоятельства не позволяют вам уехать сегодня.Особенно, если у вас есть члены семьи, которые зависят от вашего дохода, вам, возможно, придется подождать, пока у вас появится что-то новое. Но если эти знаки кажутся вам знакомыми, как минимум можно начинать планировать свой отъезд. Это может оказаться лучшим ходом в вашей жизни.

После десятилетий наставничества влиятельных руководителей по всему миру Лолли Даскал заметила, что лидеры поднимаются на свои должности, опираясь на определенный набор ценностей и качеств. Но со временем каждый руководитель достигает точки, когда его производительность ухудшается, а неудача сохраняется.Очень немногие понимают, почему и как это предотвратить.

Лолли Даскал — один из самых востребованных тренеров по руководству в мире. Ее обширный межкультурный опыт охватывает 14 стран, шесть языков и сотни компаний. Как основатель и генеральный директор Lead From Within, ее собственное руководство программа разработана, чтобы стать катализатором для лидеров, которые хотят повысить производительность и существенно изменить свою компанию, свою жизнь и мир.

Из множества наград и похвал Лолли Лолли вошла в топ-50 лидеров рейтинга . и Management Expert от Inc.журнал. Huffington Post удостоила Лолли награды титул Самая вдохновляющая женщина в мире . Ее произведения появились в HBR, Inc.com, Fast Company (Ask The Expert), Huffington Post, Psychology Today и другие. Ее последняя книга, Разрыв в лидерстве: что происходит между вами и вашим величием , стала национальным бестселлером.

.