Увольнение работника по собственному желанию без отработки: Как уволиться без отработки 2 (двух) недель, пошаговая инструкция

Содержание

У нас работает кассир пенсионерка (62 года), подала сегодня заявление на увольнение по собственному желанию. Завтра хочет выйти на новую работу. Ее нельзя заставить отработать 2 недели из-за того, что она на пенсии?

Главное

Для увольнения без отработки в заявлении об увольнении по собственному желанию должно быть указано “в связи с выходом на пенсию”. Причем подобным основанием можно воспользоваться только один раз. Тогда уволить нужно без отработки.

Сам факт того, что сотрудница на пенсии, не дает оснований для увольнения без отработки.

Однако любой работник может уволиться без отработки, если работодатель не против (то есть, достигнуто соглашение об этом).

Обоснование

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора

работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
ст. 80, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.04.2021) {КонсультантПлюс}
 

Соответственно, по общему правилу при увольнении работника по собственному желанию отработка не требуется, если в заявлении об увольнении есть формулировка «в связи с выходом на пенсию». Это следует из ч. 3 ст. 80 ТК РФ, пп. «б» п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.

Обратите внимание, что мы рассматриваем ситуацию, когда работник впервые увольняется по причине выхода на пенсию. Если же ваш работник ранее уже увольнялся по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (это будет видно из записи в трудовой книжке или информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работником), полагаем, что повторно такую гарантию ему предоставлять не нужно.

Причем уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию может как работник, только что оформивший пенсию, так и работающий пенсионер.

Таким образом, если работница укажет в заявлении, что увольнение по собственному желанию связано с выходом на пенсию, то работодатель обязан уволить без отработки. Если не указано и работодатель не согласен на увольнение без отработки, то сотрудник дожен отработать две недели.

 

Обратите внимание

Уважительными причинами увольнения без отработки считаются поступление работника в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи, когда работник по объективным причинам не может продолжать работу (ч. 3 ст. 80 ТК РФ, пп. «б» п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Перечень причин, препятствующих продолжению работы,

открытый. В каждом конкретном случае вы сами оцениваете уважительность таких причин.

В Приложении к ответу Вы найдете:

  1. решение_ Как уволить пенсионера по собственному жела.docx
  2. ситуация_ Как уволить работника в связи с выходом на.docx


 

Увольнение по собственному желанию без отработки

Сначала необходимо определиться с правовым значением понятия «отработка». Несмотря на регулярное использование данного термина в трудовых отношениях, на законодательном уровне он никогда не закреплялся.

В соответствии со ст. 80 ТК, сотрудник обязан оповестить руководителя о своем желании уйти из организации не менее чем за 2 недели до увольнения (п. 1 ст. 80 ТК).

По сути, даже срок в 2 недели не является фиксированным и обязательным. Можно предупредить директора, например, за месяц или еще раньше. Главное — не позже.

Эти 14 дней предоставляются сторонам для того, чтобы сотрудник смог завершить свои задачи на рабочем месте, а работодатель — приступить к поиску нового кадра. Но иногда у служащего возникает необходимость покинуть организацию как можно быстрее, например, если он нашел новую работу или по другим причинам. Тогда быстрое увольнение действительно может быть произведено, но с определенными нюансами.

В каких случаях увольнение по собственному желанию без отработки будет правомерным?

Ситуации, при которых увольнение по собственному желанию может быть произведено без отработки, описаны в ч. 2 и 3 ст. 80 ТК. Сюда относится:

1. Соглашение сторон.

В трудовых отношениях многие вопросы решаются путем проведения переговоров между сотрудником и работодателем. Этот вариант может стать оптимальным и в вопросе упрощения отработки. Многие руководители идут навстречу сотруднику, особенно если у сторон не имеется взаимных претензий и расторжение трудовых отношений проходит мирно. Тогда увольнение может быть произведено прямо в день подачи заявления, с формулировкой «по соглашению сторон».

2. Возникновение у сотрудника особых обстоятельств, которые делают отработку невозможной. Это:

  • поступление в учебное заведение на очную форму обучения;
  • призвание на воинскую службу;
  • смена места жительства;
  • осуществление ухода за больным членом семьи;
  • переезд в связи с переводом супруга или супруги на другое место работы и иные важные события.

Стоит отметить, что перечень таких обстоятельств является открытым. Сотрудник может уволиться без отработки и по иным причинам, но только если у работодателя не имеется возражений по данному поводу.

Однако в вышеуказанных случаях работник должен быть готов к подтверждению того или иного обстоятельства справкой, приказом или другими документами.

В перечень особых оснований будет входить и нарушение законных трудовых прав служащего работодателем, например, игнорирование законодательных правил по своевременной оплате труда. Если руководитель совершил подобное нарушение — сотрудник вправе потребовать уволить его в срочном порядке, без отработки. Важное условие — сам факт нарушения должен быть подтвержден официально, например, решением суда, вступившим в законную силу.

3. Выход сотрудника на пенсию.

При данном основании в письменном обращении указывается соответствующая формулировка «в связи с выходом на пенсию». Обрести статус пенсионера можно только один раз, так что право на увольнение без отработки по данному основанию также будет иметься у сотрудника лишь единожды (определение суда г. Санкт-Петербурга № 33-7386/13 от 18.06.2013 года).

При этом сам факт достижения пенсионного возраста не обязывает служащего увольняться, он может сделать это лишь при наличии такого желания. Если данных намерений нет — он просто продолжает свою трудовую деятельность (

определение Мурманского областного суда № 33-842 от 11.04.2012 года).

Как еще можно не отрабатывать при увольнении по собственному желанию?

В ст. 80 ТК нет прямого указания на то, что в течение двух недель, после предупреждения руководителя о предстоящем увольнении сотрудник должен находиться на своем рабочем месте.

Поэтому к методам увольнения без отработки, которые законодательно не закреплены, но все же часто используются служащими, относятся следующие:

1. Оформление отпуска и увольнение.

Сотрудник может подать заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением, либо уволиться, уже находясь на отдыхе.

Важное условие — необходимый срок уведомления об увольнении, а именно — 2 недели, должен входить в отпускной период. Если сотрудник подает заявление, находясь в отпуске, до конца отдыха также должно оставаться не менее 2 недель.

2. Уход на больничный и увольнение.

Данный вариант похож на предыдущий, но имеет одно важное отличие — для его осуществления необходим больничный лист, оформленный в соответствии с действующими требованиями. Этот способ оптимален для использования в случае, когда сотрудник действительно планирует пройти лечение или, например, необходимое обследование.

 

Увольнение по собственному желанию: порядок, отработка, варианты

Увольнение по инициативе работника является одним из самых распространенных оснований для прекращения трудовых отношений. Данное действие исходит от работника и не предполагает одобрения работодателя, но в тоже время устанавливает необходимость в соблюдении определенных правил с его стороны.

Порядок увольнения по инициативе работника

Увольнение работника по собственному желанию предусматривает обязательное написание инициатором заявления об увольнении по собственному желанию, которое составляется в свободной форме, пишется от руки или печатается на компьютере. Поскольку заявление является основанием для подготовки приказа на увольнение, в нем должны быть указаны: дата увольнения, а также основание, присутствовать дата написания и подпись работника.

Стоит отметить, что в своем заявлении работник не обязан указывать причину увольнения, однако, если есть обстоятельства, которые требуют увольнения без отработки, причину указать необходимо, а также быть готовым подтвердить ее документально.

После подачи работником заявления, кадровая служба или работодатель готовит приказ об увольнении сотрудника по форме Т-8, который в последующем, станет основанием для полного расчета с работником и для внесения соответствующей записи в его трудовую книжки. Напомним, что с приказом об увольнении работник должен быть ознакомлен под роспись, если он отсутствует или отказывается ознакомиться с документом, необходимо сделать об этом отметку на приказе.

Отработка при увольнении по собственному желанию

В трудовом законодательстве нет принципиального понятия «отработка при увольнении», но существует правило, согласно которому работник должен предупредить работодателя об увольнении не позднее, чем за 2 недели, что не означает обязательное выполнение работы в этот период — работник имеет право уйти в отпуск или на больничный. Течение данного срока начинается на следующий день после предоставления работодателю заявления. Однако есть исключения из правил:

  • сотрудники, находящиеся на испытательном сроке, также как и сезонные работники, а также работники, с кем заключен срочный договор менее, чем на 2 месяца, должны предупредить работодателя за 3 дня до увольнения;
  • тренера, спортсмены, а также работники, занимающие руководящие должности обязаны предупреждать об увольнении не менее, чем за один месяц.

Увольнение по собственному желанию в отпуске

Любой работник, находясь в отпуске, имеет право уволиться по собственному желанию, также как и отнести на период отпуска предполагаемую дату увольнения. Более того, увольнение из отпуска представляет собой еще один способ избежать установленного срока отработки при увольнении, поскольку закон не обязывает работника в течении срока предупреждения находиться на рабочем месте, он может уйти на больничный или в отпуск, при этом сроки предупреждения об увольнении не изменятся При желании, работник при увольнении может уйти, как в ежегодный оплачиваемый отпуск, так и в отпуск без сохранения заработной платы, важно, чтобы их продолжительность была не менее 2-х недель. Также, обращаем Ваше внимание, что для неоплачиваемого отпуска необходима веская причина – работодатель не обязан предоставлять такой отпуск, если иное не предусмотрено законом.

Увольнение по собственному желанию на больничном

Точно также, как уволиться по собственному желанию в отпуске, каждый работник может сделать это имея на руках больничный лист, поскольку закон запрещает такое увольнение, только если инициатива исходит от работодателя. Работник может предоставить заявление на увольнение, находясь на больничном либо уйти на больничный позже – в период предупреждения, работодатель должен оформить увольнение датой, указанной в заявлении, он не вправе менять даты самостоятельно. Даже если сотрудник находится на больничном, работодатель в последний день работы должен произвести окончательный расчет и оформить необходимые документы. Работник, в свою очередь, может явиться за трудовой книжкой и расчетом в любое время, однако пособие по временной нетрудоспособности ему будет назначено только в течении 10 дней с момента предоставления работодателю больничного листа.

Расчет и компенсация при увольнении по собственному желанию

Расчет с работником, уволенным по собственному желанию, должен производиться в день увольнения – в последний день работы. Если в этот день работник отсутствует на работе, он может обратиться за расчетом в любое время, вся сумма должна быть выплачена ему работодателем не позднее следующего дня после обращения. В расчете при увольнении входят все причитающиеся работнику суммы: заработная плата, выплаты, предусмотренные трудовым и коллективным договором, и, конечно же, компенсация за неиспользованный отпуск, которая рассчитывается исходя из количества отработанных и неиспользованных дней отпуска за каждый рабочий год.

Если работник, уволенный по собственному желанию, использовал отпуск авансом, работодатель вправе пересчитать выплаченные отпускные и удержать соответствующую сумму из заработной платы сотрудника при окончательном расчете.

Отзыв увольнения по собственному желанию

В соответствии со статьей 80 ТК РФ работник, написавший заявление на увольнение по собственному желанию, имеет полное право его отозвать. Для этого необходимо написать еще одно заявление с примерно таким текстом «Прошу считать мое заявление на увольнение по собственному желанию от «___»__________2014 г. недействительным». Также отзыв заявление на увольнение можно осуществить устным путем при обоюдном согласии работника и работодателя. Однако, стоит учитывать, что работник не может отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию, если на его место работы уже приглашен другой работник, которому не может быть отказано в трудоустройстве согласно нормам действующего законодательства. Так, согласно ст. 64 ТК РФ работодатель обязан заключить трудовой договор с сотрудником, который был приглашен на работу в письменной форме в порядке перевода от другого работодателя.

Возможные разногласия сторон

1. До даты увольнения, указанной работником в заявлении, остается менее 2-х недель. Работодатель вправе требовать законного срока отработки, если отсутствуют уважительные причины, по которым работник имеет право требовать срочного увольнения. Если работник не выходит на работу по наступлению даты, не согласованной с работодателем, последний вправе признать его заявление на увольнение по собственному желанию незаконным и уволить работника за прогул.

2. Работодатель отказывается подписывать заявление на увольнение. По закону виза или подпись работодателя на заявлении работника не является обязательным условием для расторжения трудовых отношений. Если работодатель отказывается подписывать заявление, работнику необходимо направить его заказным письмом с подтверждением получения, либо зарегистрировать заявление в секретариате, проставив на втором экземпляре соответствующий штамп о принятии документа. Но важно понимать, что течение срока предупреждения работодателя об увольнении начнется на следующий день после получения заявления, поэтому дату увольнения в заявлении лучше указывать с расчетом на время доставки письма почтой.

3. Увольнение граждан — особые условия. Закон предусматривает особые условия увольнения по собственному желанию для отдельных категорий граждан. Предлагаем Вам ознакомиться с примерами увольнения по собственному желанию в нашей следующей статье.

Особенности написания работником заявления по собственному желанию

При увольнении по собственному желанию работник обязан предупредить работодателя об этом не позднее чем за две недели (ст. 80 Трудового Кодекса РФ). Однако на практике с определением конкретной даты увольнения могут возникнуть сложности: в частности, если работник желает уволиться раньше, или не пишет в заявлении конкретную дату увольнения.
Нередки случаи, когда работодатель, сам того не осознавая, нарушает трудовое законодательство РФ, меняя произвольно дату увольнения сотрудника.
Рассмотрим данные вопросы подробнее:
-Если работник не написал, с какой даты он хочет быть уволенным. Предположим, работник написал заявление на увольнение по собственному желанию, но не указал в нем желаемую дату увольнения. Каким числом нужно уволить работника? Ответ – не ранее, чем до истечения двухнедельного срока предупреждения. В противном случае (если работодатель уволит сотрудника раньше этой даты) есть риск признания увольнения незаконным и восстановления работника в должности. Об этом свидетельствует и судебная практика. Суды указывают, что отсутствие в заявлении желаемой даты увольнения говорит о том, что работник хотел соблюсти процедуру увольнения, установленную ст. 80 ТК РФ, т.е. быть уволенным через две недели после подачи заявления, и до истечения двух недель он оставлял за собой право отозвать свое заявление. Увольнение должно было состояться через две недели после подачи заявления об увольнении. «Исходя из положений ст. 80 ТК РФ, основная цель предупреждения об увольнении, с одной стороны — дать возможность работодателю подобрать нового работника на место увольняемого, а с другой — обеспечить возможность работнику пересмотреть свое решение об увольнении. Если стороны не договорились о конкретном сроке предупреждения (в рамках двухнедельного срока), работник обязан отработать установленный двухнедельный срок. Если в заявлении об увольнении не указана конкретная дата увольнения, работодатель не имеет права уволить работника до истечения двух недель после подачи им заявления или до истечения срока, указанного в заявлении. Равно как и работник не вправе оставить работу самовольно без предупреждения об увольнении или до истечения срока предупреждения. Такое оставление работы может быть рассмотрено как нарушение трудовой дисциплины с соответствующими неблагоприятными последствиями для работника».
— Если работник хочет уволиться досрочно.
Рассмотрим ситуацию, когда работник просит в заявлении об увольнении по собственному желанию уволить его в конкретную дату, которая меньше двухнедельного срока предупреждения. В соответствии с абз. 2 ст. 80 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем трудовой договор, может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Если работник не имеет вышеуказанных оснований для «досрочного» расторжения трудового договора, то работодатель вправе настаивать на отработке двухнедельного срока и вправе не удовлетворять просьбу работника об увольнении в более ранний срок. В том случае если работодатель согласен на увольнение работника в указанную им дату, работодатель должен каким-то образом выразить свое согласие. При этом ТК РФ не регламентирует, каким образом работодатель должен выразить свое согласие либо несогласие с конкретной датой увольнения. В некоторых случаях работодатель при согласии на увольнение работника с конкретной даты издает приказ об увольнении работника, где указывается соответствующая дата. Такие действия также свидетельствуют о согласованной сторонами дате увольнения.
—  Если работодатель не согласен…
Рассмотрим ситуацию, в которой работодатель не согласен на желаемую дату увольнения работника и настаивает на том, чтобы работник отработал две недели. На практике зачастую в таком случае работодатель просто указывает на заявлении работника следующую резолюцию: «Согласен, но с двухнедельной отработкой». Являются ли такие действия работодателя правомерными? Как показывает анализ судебной практики – нет. Из рассматриваемой ситуации следует, что изначально работник просит его уволить конкретной датой, а работодатель по сути ее меняет. Получается, что работника увольняют не той датой, которую он запрашивает, а другой. При этом работодатель не получает согласия работника на увольнение новой датой. Суды занимают сторону работника, указывая следующее: «Если работодатель не согласен уволить работника с даты, которую он указал в заявлении, он не вправе увольнять работника по истечении общего срока предупреждения — двух недель, поскольку в этом случае работник увольняется не по его желанию. Поэтому, если работник указал конкретную дату увольнения, работодатель вправе либо согласиться с таким условием, либо отказать в увольнении с конкретной даты».
-Кроме того, рекомендуется обращать пристальное внимание на те случаи, когда сотрудник «переписывает» заявление на новую дату увольнения. Трудовое законодательство не регламентирует процедуру аннулирования или внесения изменений в заявление об увольнении по собственному желанию. ТК РФ не закрепляет, что при наличии нескольких заявлений от работника юридически действительным считается то, которое было подано более поздней датой. Так, если работник сначала написал заявление на увольнение по собственному желанию с одной датой, а затем приносит работодателю новое заявление на увольнение уже с другой датой (или без таковой), целесообразно отразить письменно все изменения. Например, следует в новом заявлении на увольнение указать работником, что ранее поданное им заявление считается отозванным или аннулированным. Если работодатель примет новое заявление на увольнение от работника, а по ранее поданному заявлению не будет осуществлено никаких согласовательных действий с работником, то может возникнуть в дальнейшем спор по действительной дате увольнения.

Центр занятости населения


Страница не найдена

  • Образование
    • Общий

      • Словарь
      • экономика
      • Корпоративные финансы
      • Рот ИРА
      • Акции
      • Паевые инвестиционные фонды
      • ETF
      • 401 (к)
    • Инвестирование/Трейдинг

      • Основы инвестирования
      • Фундаментальный анализ
      • Управление портфелем
      • Основы трейдинга
      • Технический анализ
      • Управление рисками
  • Рынки
    • Новости

      • Новости компании
      • Новости рынков
      • Торговые новости
      • Политические новости
      • Тенденции
    • Популярные акции

      • Яблоко (AAPL)
      • Тесла (ТСЛА)
      • Амазонка (АМЗН)
      • АМД (АМД)
      • Фейсбук (ФБ)
      • Нетфликс (NFLX)
  • Симулятор
  • Твои деньги
    • Личные финансы

      • Управление капиталом
      • Бюджетирование/экономия
      • Банковское дело
      • Кредитные карты
      • Домовладение
      • Пенсионное планирование
      • Налоги
      • Страхование
    • Обзоры и рейтинги

      • Лучшие онлайн-брокеры
      • Лучшие сберегательные счета
      • Лучшие гарантии на дом
      • Лучшие кредитные карты
      • Лучшие личные кредиты
      • Лучшие студенческие кредиты
      • Лучшее страхование жизни
      • Лучшее автострахование
  • Советники
    • Ваша практика

      • Практика управления
      • Непрерывное образование
      • Карьера финансового консультанта
      • Инвестопедия 100
    • Управление капиталом

      • Портфолио Строительство
      • Финансовое планирование
  • Академия
    • Популярные курсы

      • Инвестирование для начинающих
      • Стать дневным трейдером
      • Трейдинг для начинающих
      • Технический анализ
    • Курсы по теме

      • Все курсы
      • Курсы трейдинга
      • Курсы инвестирования
      • Финансовые профессиональные курсы

Представлять на рассмотрение

Извините, страница, которую вы ищете, недоступна.Вы можете найти то, что ищете, используя наше меню или параметры поиска.

дома
  • О нас
  • Условия эксплуатации
  • Словарь
  • Редакционная политика
  • Рекламировать
  • Новости
  • Политика конфиденциальности
  • Связаться с нами
  • Карьера
  • Уведомление о конфиденциальности штата Калифорния
  • #
  • А
  • Б
  • С
  • Д
  • Е
  • Ф
  • грамм
  • ЧАС
  • я
  • Дж
  • К
  • л
  • М
  • Н
  • О
  • п
  • Вопрос
  • р
  • С
  • Т
  • U
  • В
  • Вт
  • Икс
  • Д
  • Z
Investopedia является частью издательской семьи Dotdash Meredith.

Страница не найдена

  • Образование
    • Общий

      • Словарь
      • экономика
      • Корпоративные финансы
      • Рот ИРА
      • Акции
      • Паевые инвестиционные фонды
      • ETF
      • 401 (к)
    • Инвестирование/Трейдинг

      • Основы инвестирования
      • Фундаментальный анализ
      • Управление портфелем
      • Основы трейдинга
      • Технический анализ
      • Управление рисками
  • Рынки
    • Новости

      • Новости компании
      • Новости рынков
      • Торговые новости
      • Политические новости
      • Тенденции
    • Популярные акции

      • Яблоко (AAPL)
      • Тесла (ТСЛА)
      • Амазонка (АМЗН)
      • АМД (АМД)
      • Фейсбук (ФБ)
      • Нетфликс (NFLX)
  • Симулятор
  • Твои деньги
    • Личные финансы

      • Управление капиталом
      • Бюджетирование/экономия
      • Банковское дело
      • Кредитные карты
      • Домовладение
      • Пенсионное планирование
      • Налоги
      • Страхование
    • Обзоры и рейтинги

      • Лучшие онлайн-брокеры
      • Лучшие сберегательные счета
      • Лучшие гарантии на дом
      • Лучшие кредитные карты
      • Лучшие личные кредиты
      • Лучшие студенческие кредиты
      • Лучшее страхование жизни
      • Лучшее автострахование
  • Советники
    • Ваша практика

      • Практика управления
      • Непрерывное образование
      • Карьера финансового консультанта
      • Инвестопедия 100
    • Управление капиталом

      • Портфолио Строительство
      • Финансовое планирование
  • Академия
    • Популярные курсы

      • Инвестирование для начинающих
      • Стать дневным трейдером
      • Трейдинг для начинающих
      • Технический анализ
    • Курсы по теме

      • Все курсы
      • Курсы трейдинга
      • Курсы инвестирования
      • Финансовые профессиональные курсы

Представлять на рассмотрение

Извините, страница, которую вы ищете, недоступна.Вы можете найти то, что ищете, используя наше меню или параметры поиска.

дома
  • О нас
  • Условия эксплуатации
  • Словарь
  • Редакционная политика
  • Рекламировать
  • Новости
  • Политика конфиденциальности
  • Связаться с нами
  • Карьера
  • Уведомление о конфиденциальности штата Калифорния
  • #
  • А
  • Б
  • С
  • Д
  • Е
  • Ф
  • грамм
  • ЧАС
  • я
  • Дж
  • К
  • л
  • М
  • Н
  • О
  • п
  • Вопрос
  • р
  • С
  • Т
  • U
  • В
  • Вт
  • Икс
  • Д
  • Z
Investopedia является частью издательской семьи Dotdash Meredith.

Добровольное увольнение: обзор, трудовые права и выходное пособие

Что такое добровольное увольнение?

Добровольное увольнение происходит, когда человек решает покинуть организацию. Типы организаций. В этой статье о различных типах организаций рассматриваются различные категории, на которые могут подпадать организационные структуры. Организационные структуры, в которых они в настоящее время работают. Они могут уйти с рынка труда или могут уйти, чтобы начать новую работу или карьеру в другом учреждении.

 

 

Добровольное увольнение может произойти, когда человек уволен со своей должности. Мы обсудим, почему это может произойти позже. Понимание этого важно для HR-специалистов и сотрудников при интерпретации своих трудовых прав и обсуждении с новым работодателем того, как они ушли с предыдущей работы.

 

Резюме

  • Добровольное увольнение происходит, когда человек решает покинуть организацию, в которой он работает в настоящее время.
  • Важнейшие различия между добровольным и принудительным увольнением имеют решающее значение для понимания того, что представляет собой добровольное увольнение.
  • Понимание добровольного увольнения важно для специалистов и сотрудников отдела кадров при толковании своих трудовых прав и обсуждении с любым новым работодателем причин, по которым они оставили свою последнюю работу.

 

Уволен за неудовлетворительную работу – добровольное увольнение

Существует распространенное заблуждение, что уволенный человекУвольнение означает, что работодатель увольняет работника против воли работника.Существует множество причин, по которым руководители компаний увольняют своих сотрудников. Однако большинству не нужна уважительная причина для увольнения. Если кто-то не охвачен соглашением о переговорах или трудовым договором, считается, что он теряет работу в результате принудительного увольнения. Однако это не так, согласно тому, как этот термин обычно используется.

Когда человека увольняют, например, в случае неудовлетворительной работы, компания не наняла этого человека с намерением, что он будет работать неудовлетворительно.Организация увольняет работника из-за действий и решений, принятых работником.

Такие добровольные решения, которые привели к неудовлетворительной работе, приводят к увольнению организации.

Разница между добровольным и непроизвольным прекращением

Добровольное завершение Принудительное завершение
Угроб из-за плохой производительности Корпоративные увольнения из-за финансовых трудностей и рыночных условий
Выход на пенсию Сотрудник уволен из-за неподконтрольных ему деловых или рыночных условий
Принятие работы в компании-конкурента или в новой сфере занятости Иногда предоставляется с такими преимуществами, как различные типы соглашений или пакетов
Уход из школы и возвращение в школу

 

Обсуждение вашего увольнения на будущих собеседованиях

В случае увольнения добровольно или недобровольно у будущего работодателя, скорее всего, возникнут вопросы относительно обстоятельств увольнения вашей занятости.

Вы, как работник, должны понимать разницу между добровольным и принудительным увольнением, чтобы ваш новый потенциальный работодатель полностью понимал обстоятельства вашего ухода с предыдущего места работы.

Например, если кто-то должен был потерять работу во время экономического спада из-за увольнений, УвольнениеПод увольнением понимается временное или постоянное расторжение трудового договора работником по причинам, связанным с бизнесом. Компания может уволить только одного работника или группу работников одновременно., работодатель, скорее всего, воспримет это увольнение иначе, чем если бы кто-то был уволен из-за отсутствия усилий или плохой работы.

Обсуждение увольнения может быть затруднено во время собеседования. Советы по собеседованию: как правильно пройти собеседование. В этом руководстве вы найдете список из 10 лучших советов по собеседованию, основанный на многолетнем личном опыте команды CFI, которая провела интервью с сотнями сотрудников. Тем не менее, это может лучше помочь вашему потенциальному работодателю понять обстоятельства ухода от предыдущего работодателя, особенно если это не было результатом ваших непосредственных действий.

 

Выходное пособие – когда его ожидать

Выходное пособие часто не предоставляется работникам, участвующим в процессе добровольного увольнения, поскольку работник увольняется из-за действия, которое он совершил во время работы, или действий, которые привели к принятию на работу в другом месте.

Когда работодатели увольняют сотрудников в принудительном порядке, например, при увольнении, они обычно предоставляют выходное пособие уволенным работникам. Выходное пособие будет включать финансовые льготы, чтобы помочь в переходный период к новой работе или карьере.

 

Узнать больше

CFI является официальным поставщиком глобальной страницы программы Commercial Banking & Credit Analyst (CBCA)™ — CBCAGПолучите сертификат CFI CBCA™ и станьте коммерческим банковским и кредитным аналитиком. Зарегистрируйтесь и продвигайтесь по карьерной лестнице с помощью наших сертификационных программ и курсов. программа сертификации, разработанная, чтобы помочь каждому стать финансовым аналитиком мирового уровня. Для продвижения по карьерной лестнице вам будут полезны дополнительные ресурсы CFI, приведенные ниже:

  • ИстощениеИстощение, в общем смысле, представляет собой постепенное сокращение или уменьшение количества вещи или предмета.С точки зрения бизнеса существует два способа определения убыли.
  • Коэффициент текучести кадровКоэффициент текучести кадровКоэффициент текучести кадров — это доля сотрудников, покидающих компанию в течение определенного периода времени. Узнайте, как рассчитать текучесть кадров.
  • Увольнение и увольнениеУвольнение и увольнениеКлючевое различие между увольнением и увольнением заключается в том, что увольнение происходит по вине работодателя, а увольнение происходит по вине работника. проверка относится к обзору прошлых записей человека для составления его криминальных, финансовых и коммерческих записей.Проверка биографических данных:

Краткое руководство для отдела кадров

На первый взгляд, добровольное увольнение — простая концепция. Однако, чем больше вы думаете об акте, тем сложнее он может стать. Например, является ли увольнение по поведенческим причинам добровольным увольнением? Может ли увольнение быть увольнением по собственному желанию?

Эти вопросы требуют более подробного рассмотрения, поэтому мы решили уделить немного времени изучению того, что на самом деле представляет собой добровольное увольнение, и почему для отдела кадров и тех, на кого влияет увольнение, жизненно важно быть на одной волне.

Начнем прямо сейчас.

Что такое добровольное прекращение?

Всегда лучше начинать с азов. Добровольное увольнение на бумаге — это увольнение по инициативе работника. Решение покинуть организацию ложится на их плечи, а это означает, что организация практически не сыграла никакой роли в фактическом выборе.

Одной из явных форм добровольного увольнения является увольнение работника. Как правило, это когда сотрудник подает заявление об увольнении, предупредив об этом за две недели (если организация работает таким образом), и его увольняют без стресса.

Этот процесс увольнения обычно состоит из встречи с отделом кадров для проведения заключительного собеседования. Выходные интервью важны, потому что они могут помочь вам узнать больше о вашей организации от человека, который больше не имеет шкуры в игре. Вы можете прочитать все о том, как выходное интервью может сэкономить компаниям кучу денег здесь.

Отставка, как видите, является явным добровольным увольнением. Сотрудник принял решение о прекращении трудовых отношений в организации и следовал надлежащей процедуре увольнения.

Теперь давайте посмотрим, чем добровольное прекращение не является.

Чем не является добровольное увольнение

Самым ярким примером того, что не является добровольным увольнением, является увольнение. Увольнение, как правило, представляет собой деловой шаг, который затрагивает работников, но работники не имеют никакого контроля над этим вопросом.

Давайте посмотрим на другой пример. У организации возникли финансовые проблемы или она переключилась на новый продукт, теперь им приходится увольнять работников, потому что они либо не могут им платить и должны сбалансировать свои бухгалтерские книги, либо потому, что они сейчас избыточны и их услуги больше не нужны.

В любом случае, работник уволен и не имеет права голоса. Этот процесс увольнения также сильно отличается от процесса увольнения. Надлежащий процесс включает в себя оповещение затронутых сотрудников, проведение собрания по увольнению, продление льгот (например, сильное соглашение о выходе и услуги по трудоустройству), а затем бизнес должен работать с «выжившими», чтобы гарантировать, что они не прыгнут с корабля.

Этот процесс может быть пугающим и напряженным как для отдела кадров, так и для тех, кто уволился.Чтобы узнать больше о соглашениях об увольнении и о том, как выбрать хорошего аутплейсмента, ознакомьтесь с нашими руководствами здесь и здесь.

Другими словами, увольнение — это принудительное увольнение, которое требует деликатного подхода, потому что на кону стоит многое, например, брендинг работодателя и удержание.

Иногда компании предлагают увольнения по собственному желанию, когда они в основном спрашивают, не хочет ли кто-нибудь получить выходное пособие и увольнение, чтобы добровольно покинуть организацию.Этот тип увольнения довольно редок, но это хороший способ для организаций сократить штат без особых негативных последствий, которые может иметь обычное увольнение.

Тем не менее, даже при увольнении по собственному желанию переезд часто воспринимается как вынужденный, то есть по-прежнему предлагается выходное пособие и другие вещи (на самом деле, это действительно единственный способ побудить людей принять предложение).

При увольнении эти льготы редко — если вообще — распространяются на сотрудника, потому что он принял решение покинуть компанию (обычно для новой должности).Этот выбор снимает с организации большую часть работы, потому что это не деловое действие, которое привело к увольнению.

Что насчет увольнений? Являются ли они добровольным увольнением?

Здесь все становится немного запутаннее. Увольнения, в некотором роде, являются как добровольным, так и недобровольным увольнением.

На бумаге увольнение — это немедленное увольнение в результате действий, предпринятых сотрудником. Это может быть нарушение правил, неправомерное поведение или множество других вещей.В любом случае, что-то случилось, и сотрудник должен уйти.

Теперь, поскольку этот шаг основан на действии, предпринятом сотрудником, увольнение помечается как увольнение по собственному желанию. Сотрудник сделал или , и это действие привело к потере работы.

Сотруднику может казаться, что он не сделал ничего плохого. Таким образом, для них они часто будут рассматривать это как непроизвольное прекращение.

Из-за того, что увольнение является формой увольнения по собственному желанию, организации редко предлагают льготы увольняемому сотруднику.Предложение выходного пособия уволенному сотруднику не является чем-то неслыханным, но, похоже, это не является стандартом для всех. Настоящая причина, по которой организация может предложить уволенному сотруднику выходное пособие, состоит в том, чтобы организация была юридически защищена, если сотрудник захочет подать на него в суд.

Здесь мы долго говорили о разнице между увольнениями и увольнениями. Если вам нужна более подробная информация, мы настоятельно рекомендуем вам ознакомиться с ней.

Добровольное и недобровольное увольнение: важное отличие

Теперь вы можете спросить себя: действительно ли все это имеет значение? В конце концов, прекращение есть прекращение, верно?

Неправильно.Понимание различий между добровольным и принудительным увольнением очень важно по нескольким причинам.

Во-первых, вам необходимо предлагать различные уровни льгот в зависимости от типа увольнения. Мы обсудили это немного выше. Но типичное эмпирическое правило заключается в том, чтобы предложить выходное пособие и трудоустройство работникам, пострадавшим от увольнения (принудительного увольнения). Эти преимущества помогут вашим сотрудникам перейти к новым ролям и помогут вам избежать многих недостатков, связанных с увольнениями.

Отставки и увольнения, как правило, не влекут за собой каких-либо преимуществ, поскольку увольнения являются добровольными.

Помимо того, что вы должны знать, как должен работать процесс отключения для каждого из них, вы должны убедиться, что ваши сотрудники также понимают разницу.

В современном мире многие люди говорят, что их уволили, хотя на самом деле они были уволены, что на самом деле не имеет значения, разговаривают ли они с другом, но имеет значение, написали ли они это в сопроводительном письме или сказать это в интервью.

То же самое происходит и с увольнениями. Иногда люди приравнивают увольнения к увольнениям, что просто неуместно, потому что эти два шага были инициированы совершенно по-разному.

Если ваши сотрудники не понимают разницы или не могут определить, увольняют их или увольняют, переход может запутаться. Таким образом, сотрудники должны понимать, что представляет собой добровольное увольнение, чтобы они полностью осознавали причину, по которой их увольняют.

Добровольное прекращение действия: резюме

Наконец, добровольное увольнение — это когда увольняемый сотрудник предпринял действие, которое привело к увольнению.Обычно это отставка, хотя увольнение также является увольнением по собственному желанию.

Иногда предприятия могут предлагать добровольные увольнения или пенсионные пакеты, чтобы помочь сократить численность персонала таким образом, чтобы у сотрудников был больший выбор. Хотя это считается добровольным прекращением, обычно к ним относятся так же, как к принудительному прекращению.

Принудительное увольнение, с другой стороны, — это когда работника увольняют по не зависящей от него причине. Как правило, это увольнение, закрытие бизнеса или что-то в этом роде.

Хотите узнать больше о добровольных увольнениях или о том, как с ними справиться? Ознакомьтесь с нашими гидами здесь:

Что нужно знать, если сотрудник отказывается от участия

Хотя при добровольном уходе сотрудника из организации может возникнуть меньше проблем, по-прежнему остается ряд проблем, которые необходимо решить в конце жизненного цикла сотрудника. Чтобы помочь вам справиться с этим переходным периодом после увольнения по собственному желанию, вот ответы на часто задаваемые вопросы от работодателей и сотрудников.

В: Если сотрудник уведомляет об увольнении за две недели, обязаны ли мы соблюдать его?

Если у организации нет контракта или другого соглашения, в котором указано иное, не требуется удерживать сотрудника в течение периода его уведомления. Тем не менее, есть некоторые факторы, о которых следует знать. Во-первых, если у вас есть работник, уволившийся до истечения периода уведомления, и вы не платите им после того, как они ушли, их увольнение может быть сочтено принудительным и дает им право на безработицу. Один из способов избежать этой проблемы — платить работнику за полный период, даже если он не выходит на работу в течение этого периода.И, во-вторых, если вы попросите сотрудника уйти до истечения срока его уведомления и не заплатите ему, это может побудить других сотрудников не уведомлять об увольнении должным образом.

В. Если сотрудник увольняется посреди недели, должны ли мы платить ему за дни, когда он не работал?

Ответ на этот вопрос зависит от того, освобожден работник или нет. Освобожденным работникам обычно приходится платить за всю неделю, если они вообще выполняли какую-либо работу в течение недели; однако одним исключением из этого требования является то, что организация может распределить заработную плату работника пропорционально количеству дней, которые они фактически отработали за последнюю неделю работы сотрудника.Для не освобожденных сотрудников предприятия должны платить им только за то время, которое они фактически отработали в течение недели.

В. Как скоро мы должны выдать окончательные платежные чеки?

Скорость, с которой организация выдает окончательные выплаты, зависит от того, в каком штате она работает. Это связано с тем, что во многих штатах действуют законы, регулирующие сроки выплаты окончательных выплат, поэтому обязательно ознакомьтесь с требованиями вашего штата. Например, Калифорния требует, чтобы работодатели немедленно выдавали сотрудникам их последнюю зарплату, если они уведомили о добровольном увольнении не менее чем за 72 часа, в то время как во многих других юрисдикциях просто требуется, чтобы зарплата была выдана к следующему запланированному дню выплаты зарплаты.Не существует федерального закона, требующего, чтобы компании выплачивали последнюю зарплату немедленно, но сотрудникам настоятельно рекомендуется обращаться в отдел заработной платы и рабочего времени или в департамент труда в своем штате, если они не получили ее по состоянию на следующий запланированный день выплаты жалованья.

В. Что мы должны говорить сотрудникам, когда коллега выбирает увольнение по собственному желанию и уходит?

Когда сотрудник уходит в отставку, важно сделать этот переход как можно более плавным, особенно для коллег, которым может потребоваться взять на себя работу увольняющегося сотрудника.Поскольку больше всего пострадают те, кто находится в отделе сотрудника, начните с того, что поделитесь с ними новостями. Если сотрудник ценен и планирует остаться на период увольнения, сообщите коллегам, что они будут помогать в передаче обязанностей. И будьте любезны, публично поблагодарив уходящего работника за их службу и пожелав им успехов в будущем. С другой стороны, если увольнение сотрудника приветствуется, и он предпочитает не оставаться на работе в течение периода уведомления или вы не хотите, чтобы он оставался, просто уведомите оставшихся сотрудников о том, что этот человек уволился немедленно и что вы будем перераспределять обязанности, пока вы ищете замену.

В. Должны ли мы проводить собеседования при увольнении по собственному желанию?

Ценную информацию можно почерпнуть из выходных интервью, особенно если увольняющийся сотрудник дает конструктивную обратную связь, которая может помочь улучшить рабочее место в будущем. Ключевым моментом является непредвзятость и использование собранной информации в вашей компании в таких областях, как стратегическое планирование, найм и удержание, а также обучение менеджменту. Чтобы получить предложения по проведению выходных интервью, используйте нашу анкету для добровольного увольнения.

В. Нужно ли нам беспокоиться о COBRA?

Ответ на этот вопрос зависит от вашего размера. Если вы являетесь работодателем в частном секторе с 20 или более сотрудниками, вы должны предоставить сотрудникам COBRA, когда они увольняются. В некоторых штатах действуют законы о мини-COBRA, которые применяются к медицинским страховщикам работодателей с менее чем 20 сотрудниками, поэтому, если вы являетесь мелким работодателем, обратитесь в офис комиссара по страхованию вашего штата. Если вы должны предложить COBRA, имейте в виду, что сотрудники должны будут получить множество уведомлений COBRA, таких как общее уведомление COBRA и уведомление о выборах, в определенные сроки.

Для получения дополнительной информации о том, что делать, если сотрудник выбирает добровольное увольнение, позвоните в Complete Payroll Solutions по телефону 888-865-4470.

 

Как написать заявление о добровольном увольнении за 10 шагов

  1. Начало новой работы
  2. Как написать заявление о добровольном увольнении за 10 шагов
Автор: редакция Indeed

26 августа 2021 г.

7unt заставил работника уйти с работы.Часто, когда они принимают это решение, им необходимо представить документ, называемый письмом о добровольном прекращении. Если вам необходимо покинуть текущее место работы, подача заявления о добровольном увольнении может помочь вам расстаться с работодателем на хороших условиях. В этой статье мы определяем цель и функции письма о добровольном увольнении, объясняем, как его написать, и предоставляем шаблон и пример для подражания.

Связанный: Что такое разделение труда? (Определение и виды)

Что такое письмо о добровольном увольнении?

Письмо о добровольном увольнении, также известное как письмо об увольнении, представляет собой документ, который работник пишет, чтобы выразить свое намерение уволиться.По определению, увольнение по собственному желанию – это добровольное решение, принятое работником. Это отличается от других форм увольнения, таких как увольнение или увольнение, которые инициирует работодатель. Обычные причины добровольного завершения включают в себя:

    • 0
    • Желание сосредоточиться на семье или на домашнюю жизнь

    • 00
    • Изменение занятости

      0
    • Выходной на пенсию

    Официальное письмо не требуется в каждом случае добровольного увольнения, поскольку некоторые работодатели допускают устное увольнение.Однако работодатели, которым требуются документы, обычно имеют установленный протокол. Получателем письма обычно является непосредственный руководитель сотрудника, начальник отдела или другое лицо, наделенное властью. Кроме того, работник должен представить свое письмо заблаговременно до окончательной даты приема на работу. На многих предприятиях этот срок составляет две недели, но некоторые работодатели могут указать 30-60 дней.

    Важность письма о добровольном увольнении

    Письмо о добровольном увольнении выполняет несколько важных функций как для вашего работодателя, так и для вас.К ним относятся:

    • Формальности: Предоставление письма о добровольном увольнении в конце вашей работы, вероятно, является условием вашего трудового договора. Он официально инициирует разделение между вами и вашим работодателем.

    • Предоставлено: Письмо представляет собой форму предварительного уведомления вашего работодателя о том, что он должен начать поиск на вашу вакансию. Раннее начало процесса дает им больше шансов найти подходящую замену.

    • Благодарность. Обычной практикой является выражение благодарности вашему работодателю в письме о добровольном увольнении.Если вы приобрели ценный опыт, знания и навыки, работая с ними, неплохо будет поблагодарить их за предоставленную возможность.

    • Официальная документация: Если вам нужно подтвердить свой стаж работы в другой организации, может быть полезно иметь копию письма о добровольном увольнении. Если он написан правильно, он должен включать точную дату вашего увольнения и другую общую информацию, которая может помочь другим определить продолжительность работы.

    • Положительный отзыв: Искренне написанное письмо о добровольном увольнении может способствовать укреплению дружеских отношений с вашим работодателем.Это не только вежливый способ разорвать ваши отношения, но и может быть вам полезен, если вы укажете их в качестве рекомендации для будущих заявлений о приеме на работу.

    См. также: Типы справок и способы их получения

    Как написать письмо о добровольном увольнении

    Вы можете выполнить следующие действия, чтобы написать письмо своему работодателю о добровольном увольнении:

    1. Ознакомьтесь с протоколом увольнения вашего работодателя

    Прежде чем вы начнете писать, убедитесь, что вы следуете протоколу увольнения вашего работодателя.Необходимая информация должна быть доступна в трудовом договоре, который вы подписали, когда приступили к работе. Если у вас нет копии трудового договора, вы можете поговорить со своим руководителем, руководителем или представителем отдела кадров о процедуре ухода с занимаемой должности. В конце концов, может быть хорошей идеей уведомить их устно перед отправкой официальной документации, чтобы они могли начать публиковать объявления о вакансиях на вашу должность. Это может помочь вам расстаться в хороших отношениях.

    Связанный: 10 видов трудовых договоров

    2.Отформатируйте документ

    Письмо о добровольном увольнении является официальным документом, поэтому придерживайтесь стандартов форматирования делового письма. Чтобы настроить свой документ, примените следующее:

    • 1-дюймовые маржи

    • выравнивание на левом углу

    • одноэтажное расстояние

    • 11- или 12-точечный шрифт

    • Arial или Шрифт Times New Roman

    Кроме того, при написании письма используйте полноблочный формат, в котором между разделами и абзацами ставится двойной интервал, а отступы опускаются.

    3. Включите свои контактные данные

    В официальном деловом письме ваше имя, почтовый адрес, номер телефона и адрес электронной почты являются первыми частями информации в документе. Хотя у вашего работодателя уже есть эта информация в файле, письмо о добровольном увольнении является официальным документом для их записей, поэтому оно должно включать идентифицирующую информацию.

    Вы можете создать заголовок, включающий эти данные, с вашим именем, напечатанным крупным шрифтом в первой строке, и оставшейся информацией, напечатанной более мелким шрифтом в строке ниже.Кроме того, вы можете опустить заголовок и указать каждую деталь в отдельной строке в самой верхней части письма.

    4. Укажите дату

    Раздел под вашими контактными данными представляет собой одну строку для даты. Дата, которую вы используете, должна быть днем, когда вы отправляете письмо. Это важно, потому что это показывает, что вы выполнили условие предварительного уведомления в вашем трудовом договоре. Кроме того, при написании даты указывайте месяц по буквам и используйте полное четырехзначное число года, что может помочь устранить двусмысленность.

    5. Укажите внутренний адрес

    Внутренний адрес является контактной информацией получателя. Здесь она служит той же цели, что и ваша информация в начале письма. Имя получателя должно быть вашим руководителем или генеральным директором, включая профессиональную должность, если таковая имеется. Это адрес организации, в которой вы работаете, а номер телефона должен включать добавочный номер, если таковой имеется.

    6. Направьте письмо своему руководителю

    Как указано, получателем письма о добровольном увольнении является руководитель вашего отдела или генеральный директор вашего предприятия.Начните приветствие письма со слова «Уважаемый», за которым следует имя получателя и запятая. Уместно указать их профессиональный титул, но вы также можете обращаться к ним так, чтобы это отражало ваши отношения с ними. Например, к сотрудникам, которые находятся в близких, случайных отношениях со своим начальником, нередко обращаются только по имени.

    7. Четко изложите свое намерение

    В первом абзаце письма четко изложите свое намерение добровольно уволиться.Неплохо также указать продолжительность вашего предварительного уведомления, отметив, что она находится в пределах диапазона, оговоренного в вашем трудовом договоре. Примером этого может быть: Я пишу, чтобы подать уведомление об отставке за 30 дней. Также не забудьте указать дату последнего рабочего дня. Это позволяет вашему работодателю точно знать, как долго они могут ожидать вас.

    8. Объясните причину ухода и выразите благодарность

    Во втором абзаце объясните, почему вы увольняетесь с работодателем.Будьте честны в своем объяснении, но сформулируйте его для оптимальной вежливости. Например, если вам предложили высокооплачиваемую должность в другом месте, вы можете написать: *Я ценю свое время, проведенное здесь, но теперь хотел бы воспользоваться возможностью продвинуться по карьерной лестнице в другом месте*. Затем вы можете закрыть абзац словами выражение благодарности за время, проведенное с вашим нынешним работодателем. Если хотите, вы можете указать конкретный опыт, который вы считаете ценным.

    9. Предложите гарантии и помощь

    В третьем и последнем абзаце заверите своего работодателя, что вы намерены выполнить все оставшиеся задачи к последнему рабочему дню, и подумайте о том, чтобы предложить помощь в поиске или обучении замены. .Затем, в заключение, еще раз выразите свою благодарность. Подобные жесты могут помочь вашему работодателю принять ваше увольнение более снисходительно и позволить вам уйти на позитивных условиях.

    10. Подписание

    Приветственное закрытие — это слово или фраза, которая предшествует вашей строке подписи. Используйте стандартные бесплатные непосредственно, чтобы выйти на ваше письмо, например:

    • тепло0

    • 0

    • с уважением

    • наилучшие пожелания

    COMMA напрямую следует за близким, а вашей подписи идет на отдельной строке ниже.Если вы пишете полностью цифровой документ, вместо этого вы можете ввести свое имя.

    Связано: Как закончить письмо, чтобы произвести неизгладимое впечатление (с примерами)

    Шаблон письма о добровольном увольнении

    Вы можете использовать или изменить следующий шаблон, чтобы помочь вам написать письмо о добровольном увольнении:

    [Ваше полное имя]
    [Ваш почтовый адрес, строка 1]
    [Ваш почтовый адрес, строка 2]
    [Ваш номер телефона]
    [Ваш адрес электронной почты]

    [Дата подачи]

    [Должность и имя получателя]
    [Название организации ]
    [Адрес организации, строка 1]
    [Адрес организации, строка 2]
    [Номер телефона получателя и добавочный, если имеется]
    [Электронный адрес получателя]

    Уважаемый [должность и имя получателя],

    Это письмо — это мое [число]-дневное уведомление об отставке.Моим последним днем ​​работы будет [последняя дата работы.]

    За время моего [времени работы с работодателем] в этой организации я многое узнал о [подробности вашей должности], и я навсегда благодарен за это. Однако в настоящее время [краткое объяснение вашего решения уйти].

    Я полностью намерен выполнить оставшиеся задачи в меру своих возможностей и буду рад провести обучение для всех, кому может понадобиться взять на себя мою роль. Еще раз спасибо за возможность и за понимание.

    С уважением,
    [Подпись]

    Пример письма о добровольном увольнении

    Рассмотрим следующий пример, основанный на приведенном выше шаблоне, который поможет вам при написании собственного письма:

    Джефф Янке
    22 Longview Terrace
    Johnson, Vermont 05654
    802-555-5555
    [email protected]

    18 августа 2021 г.

    Джейн Ри
    Modern Co.
    100 Corporate Lane, Suite 3
    Johnson, Vermont 05656
    802-222-222 5
    Джейн[email protected]

    Уважаемая г-жа Ри,

    Это письмо является моим 30-дневным уведомлением об отставке. Мой последний рабочий день — 17 сентября 2021 года.

    За пять лет работы в этой организации я многое узнал о дизайне и анализе взаимодействия с пользователем, и я всегда благодарен за это. Однако в настоящее время я хотел бы воспользоваться возможностью продвинуться по карьерной лестнице в другом месте.

    Я полностью намерен выполнить оставшиеся задачи в меру своих возможностей и буду рад провести обучение для всех, кому может понадобиться взять на себя мою роль.Еще раз спасибо за возможность и за понимание.

    С уважением,
    Джефф Янке

    Политика увольнения по собственному желанию | Политики

    Полис № Дата выпуска Дата вступления в силу
    30.08.03

    1.0 Цель политики

    Эта политика регулирует ситуации, когда сотрудник уведомляет Университет об увольнении или выходе на пенсию.

    2.0 На кого распространяется политика

    Все сотрудники Университета, в том числе преподаватели и студенты, за исключением случаев, когда увольнение или уведомление о выходе на пенсию прямо указано в коллективном договоре.

    3.0 Заявление о политике

    Сотрудники, которые добровольно прекращают свою работу в Университете Брауна, должны представить свое решение в письменной форме своему руководителю. Дата отставки или выхода на пенсию должна приходиться на рабочий день, когда административные офисы Университета открыты. В письменном уведомлении сотрудника будет указана причина увольнения (увольнение или выход на пенсию) и последний день работы.

    Сотрудников просят работать до последнего рабочего дня, если их руководитель не предоставит письменное разрешение. Если руководитель дает письменное согласие, сотруднику будет выплачиваться оплата в последний день его работы, как указано в его письменном уведомлении об увольнении, или в последний день работы в его письменном уведомлении об увольнении.

    Сотрудников, занимающих неисключаемые должности, просят предоставить письменное уведомление не менее чем за 10 рабочих дней. Если руководитель недоступен для получения уведомления, сотрудник направляет уведомление руководителю следующего более высокого уровня.Письменное уведомление более чем за 10 рабочих дней принимается по взаимному согласию работника и руководителя работника.

    Сотрудников на освобожденных должностях просят предоставить письменное уведомление своему руководителю не менее чем за 20 рабочих дней. Если руководитель недоступен для получения уведомления, сотрудник направляет уведомление руководителю следующего более высокого уровня. Письменное уведомление более чем за 20 рабочих дней принимается по взаимному согласию работника и руководителя работника.

    Сотрудникам, уходящим в отставку, рекомендуется пройти выходное собеседование онлайн или запросить выходное собеседование с представителем отдела кадров и трудовых отношений в отделе кадров университета.

    Сотрудники, которые отсутствуют на работе в течение трех или более рабочих дней подряд без уведомления своего руководителя, не должны будут представлять свое решение в письменной форме и будут считаться уволившимися из Университета. В этих ситуациях Университет предпримет все разумные попытки связаться с сотрудником, прежде чем определить, что сотрудник уволился.

    4.0 Определения

    Для целей настоящей политики приведенные ниже термины имеют следующие определения:

    Увольнение:

    Увольнение – это увольнение по собственному желанию, не связанное с выходом на пенсию.

    Пенсия:

    Добровольное прекращение трудовых отношений, инициированное сотрудником, отвечающим требованиям для пенсионных пособий, предлагаемых Университетом.

     

    5,0 Обязанности

    Все лица, к которым применяется эта политика, обязаны ознакомиться с этой политикой и следовать ей. Руководители университетов несут ответственность за содействие пониманию этой политики и за принятие соответствующих мер для обеспечения ее соблюдения.

    Сотрудник:

    Сотрудник несет ответственность за своевременное письменное уведомление своего руководителя.

    Супервайзер:

    Руководитель несет ответственность за получение уведомления от сотрудника и завершение процедуры увольнения (или назначение представителя для этого) после получения письменного уведомления сотрудника.

    Отдел кадров университета:

    Представители отдела кадров университета рассмотрят процедуру отстранения от руководителя отдела и/или уполномоченного лица (например,г., координатор по персоналу) и провести выходное собеседование по желанию работника.

    6,0 Последствия нарушения настоящей Политики

    Несоблюдение этой политики может привести к задержке получения заработанных и неиспользованных отпускных.

    Несоблюдение этой и связанных с ней политик влечет за собой дисциплинарные взыскания, вплоть до отстранения от должности без сохранения заработной платы, прекращения трудовых отношений или сотрудничества с Университетом в соответствии с применимыми (например,г., сотрудники, преподаватели, студенты) дисциплинарные процедуры.

    7,0 Связанная информация

    Эта политика не является юридическим документом. Эта политика не устанавливает срок найма, а формулировки не предназначены для установления трудового договора, явного или подразумеваемого, между любым сотрудником и Университетом Брауна. Университет оставляет за собой право изменять, дополнять или прекращать действие любой своей кадровой политики в любое время и по любой причине.

    Университет Брауна — это сообщество, в котором сотрудникам рекомендуется делиться проблемами на рабочем месте с руководством университета. Кроме того, горячая линия Брауна для анонимных сообщений позволяет анонимно и конфиденциально сообщать о проблемах онлайн или по телефону (877-318-9184).

    Следующая информация дополняет и дополняет этот документ. Информация предназначена для объяснения этой политики и не является исчерпывающим списком политик, процедур, законов и требований.

    7.4 Часто задаваемые вопросы (FAQ):

    7,5 Другая связанная информация:

    Владелец политики и контактные лица

    Владелец политики: вице-президент по персоналу

    Политика Утверждено: исполнительным вице-президентом по финансам и администрации

    Дата выпуска полиса:

    Дата вступления в силу политики:

    Обновление политики/сводка обзора:

    Отформатирован в соответствии с новым шаблоном политики университета.Уведомление об отказе от ответственности добавлено в раздел 7.0 8 мая 2020 г. Нижний колонтитул политики удален 19 июня 2020 г. Предыдущая версия политики заменена этой политикой:

    • Добровольное прекращение (20.081), Дата пересмотра: 12 марта 2019 г.
    .