В каких случаях при увольнении можно не отрабатывать две недели: Как уволиться без отработки 2 (двух) недель, пошаговая инструкция

Содержание

отрабатывать ли две недели — Минфин

Работник имеет право в любой срок расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, письменно предупредив об этом работодателя за две недели. Об этом сообщило главное управление Гоструда в Днепропетровской области.

Как сообщается, такое предупреждение работодателя о следующем увольнении является обязанностью работника (ст. 38 КЗоТ).

В ряде случаев Закон обязывает работодателей производить увольнение работников в срок, о котором они просят. Речь идет о сокращении двухнедельного срока, поскольку по его окончании работник может уволиться в общем порядке. В этом случае срок предупреждения об увольнении сокращается на усмотрение работника даже до одного дня.

Случаи, когда на работодателя возлагается обязанность уволить работника в срок, о котором он просит, перечислены в ст. 38 КЗоТ:

  • переезд на новое место жительства;
  • перевод одного из супругов на работу в другую местность;
  • невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением;
  • беременность;
  • уход за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или ребенком-инвалидом;
  • уход за больным членом семьи согласно медицинскому заключению или инвалидом І группы;
  • выход на пенсию;
  • прием на работу по конкурсу;
  • невыполнение работодателем законодательства о труде или условий коллективного или трудового договора, другие уважительные причины.

Все они имеют общий признак – невозможность работника далее продолжать работу.

При отсутствии причин, свидетельствующих о невозможности продолжения работником работы, стороны трудового договора вправе договориться о любом сроке увольнения после представления работником заявления в пределах двухнедельного срока. Если существует такая договоренность, работника можно уволить даже в день подачи им заявления об увольнении.

Работодатель не имеет право уволить работника до истечения двухнедельного срока после подачи заявления об увольнении, если работник об этом не просил, поскольку в пределах указанного срока он имеет право отозвать ранее представленное заявление.

В случае если работник самовольно оставил работу (не предупредил письменно работодателя об увольнении по собственному желанию, оставил работу до истечения установленного двухнедельного срока предупреждения), работодатель имеет право уволить его за прогул (п. 4 ст. 40 КЗоТ).

Когда за прогул нельзя уволить?

Работодатель вправе расторгнуть с сотрудником трудовой договор из-за отсутствия его на рабочем месте более четырех часов. Увольнение будет незаконным, лишь если у работника на то были уважительные причины. Какие же причины считаются уважительными?

Могут ли уволить за однократный прогул?

Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей является дисциплинарным проступком. За его совершение работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание: замечание, выговор или увольнение.

Прогулом считается отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня или смены (п. «а» ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Он отнесен к грубым нарушениям сотрудником своих рабочих обязанностей. За однократное совершение такого проступка работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с прогульщиком по своей инициативе, т.е. уволить.

Обратите внимание: отсутствие уважительных причин, по которым сотрудник не пришел на работу, является основополагающим признаком, характеризующим прогул. Вместе с тем Трудовой кодекс не содержит перечня указанных причин, поэтому главным ориентиром в этом вопросе остается судебная практика.

Болел, но нет подтверждающих документов

Иногда невозможно точно определить момент, когда сотрудник заболел. Ведь человек может обратиться к врачу на следующий день после заболевания.

В таких случаях позиция Верховного Суда РФ сводится к тому, что больничный лист подтверждает временную нетрудоспособность, но не час и минуту ее наступления. Если сотрудник почувствовал себя плохо и ушел с работы до окончания дежурства, смены или рабочего дня, а больничный получил только утром следующего дня, то увольнение за прогул будет незаконным. Но при этом болезненное состояние работника до получения листка временной нетрудоспособности должно быть подтверждено иными документами, например справкой о состоянии здоровья или об обращении за медицинской помощью

1.

Следует заметить, что листок временной нетрудоспособности не является исключительным документом. Справка или заключение врача также могут служить доказательством болезненного состояния работника.

Вместе с тем причина отсутствия на работе в течение всего дня не будет являться уважительной, если работник в качестве оправдательного документа предоставит справку об оказании ему стоматологической помощи, которая свидетельствует лишь о кратковременном визите к врачу.

Попал в дорожно-транспортное происшествие

Если работник стал участником ДТП и должен был дождаться сотрудников ГИБДД, это может служить уважительной причиной отсутствия его на работе. Оправдательным документом станет справка о ДТП, в которой указываются дата и время случившегося. В такой ситуации увольнение за прогул окажется незаконным2.

Но представим, что сотрудник не явился на работу и на следующий день после ДТП, например из-за транспортировки поврежденного автомобиля из другого города или его ремонта. Если он не договорился об этом с работодателем или администрацией предприятия, его отсутствие на рабочем месте во второй день может быть расценено как прогул.

Важно иметь в виду, что работник обязан извещать работодателя о возможном отсутствии во всех случаях и должен получить одобрение начальника – желательно в виде резолюции на заявлении или в форме приказа.

Ушел в отпуск за свой счет без согласования с начальством

В некоторых случаях работодатель обязан предоставить сотруднику отпуск за свой счет – например, до пяти дней при рождении ребенка, регистрации брака, смерти близкого родственника. Если речь идет не о подобных исключениях, с работодателем необходимо договариваться.

Работник не вправе уйти в отпуск без согласования с администрацией предприятия. Кроме того, отпуск оформляется приказом, в котором указываются его вид и продолжительность, на основании письменного заявления работника. Последний должен быть ознакомлен с приказом под роспись.

Однако из любого правила возможны исключения. В случае невозможности соблюсти порядок оформления отпуска за свой счет работник может прибегнуть к любым доступным ему способам уведомления работодателя о своем возможном отсутствии на рабочем месте. При соблюдении этого условия суды обычно встают на сторону работника и признают увольнение чрезмерным наказанием, не соответствующим тяжести проступка. Но оценка ситуации в суде будет зависеть от обстоятельств и добросовестности действий работника

3.

Самовольно отправился в ежегодный отпуск

Если работник ушел в ежегодный отпуск без согласования с администрацией предприятия и его надлежащего оформления, такое поведение будет однозначно расценено как прогул.

Признавая увольнение правомерным, суды исходят из следующего: отсутствуют доказательства, подтверждающие предоставление отпуска; период отпуска не согласован; работник не относился к категории тех, кто может использовать отпуск в удобное для себя время4.

Кроме того, если сотруднику предоставили отпуск по основному месту работы, это не значит, что он может уйти в отпуск без заявления и согласования по месту совместительства. Данная позиция нашла свое подтверждение в практике Санкт-Петербургского городского суда, который в такой ситуации признал, что работодатель законно уволил совместителя за прогул

5.

Без разрешения ушел в отпуск по уходу за ребенком

Матери отпуск по уходу за ребенком предоставляется, а вот отец должен доказать, что имеет право на него. Если сотрудник не подал подтверждающие документы и ушел в отпуск самовольно, он может быть уволен за прогул6.

Взял отгул, не договорившись с начальником

Если работник без согласования с начальством и надлежащего оформления использует дополнительный день отдыха, у работодателя есть основания его уволить за прогул. Речь идет, например, об отгулах, полагающихся за работу в выходной или праздничный день, о донорских днях7.

Не добрался до работы из-за плохих погодных условий

Если работник не явился на рабочее место из-за плохих метеоусловий, не относящихся к чрезвычайным ситуациям, то его отсутствие скорее будет признано прогулом, поскольку эти обстоятельства обычно не исключают возможность добраться до места работы или связаться с работодателем.

Вместе с тем 12 августа 2019 г. Верховный Суд РФ указал, что неблагоприятные погодные условия могут являться уважительной причиной отсутствия сотрудника на рабочем месте8. Подробнее об этом читайте в новости «Снегопад может быть признан уважительной причиной неявки на работу».

Если все же уволили…

Увольнение является наиболее строгой мерой дисциплинарной ответственности за прогул. Применить ее работодатель может лишь при соблюдении порядка, предусмотренного ст. 193 ТК РФ.

  • До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен потребовать письменное объяснение работника. Если по истечении двух рабочих дней оно не будет предоставлено, то составляется акт, в котором этот факт фиксируется. В таком случае отсутствие объяснения не будет препятствием для увольнения.
  • Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая периода болезни сотрудника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
  • За каждый проступок может быть применено только одно взыскание.
  • Приказ о применении дисциплинарного взыскания доводится до сведения работника под роспись в течение трех рабочих дней с момента его издания, не считая времени отсутствия сотрудника на работе. Если он отказывается ознакомиться с приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.

В случае несоблюдения работодателем порядка увольнения у сотрудника есть шанс добиться признания расторжения трудового договора незаконным и восстановиться на работе.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в государственную инспекцию труда и органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Работник имеет право обратиться в суд с иском о восстановлении на работе в течение месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ). Уплачивать пошлину ему не придется, то же касается судебных расходов (ст. 393 ТК РФ).

И следует помнить: с руководителями предприятий и работниками администраций необходимо пробовать договариваться, извещать их о возможном отсутствии на работе всеми доступными способами. Только такое поведение сотрудника позволит суду разобраться в ситуации и вынести справедливое решение.


1 Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 22 января 2018 г. № 80-КГ17-11.

2 Апелляционное определение Оренбургского областного суда от 26 сентября 2017 г. по делу № 33-6759/2017.

3 Апелляционное определение Омского областного суда от 2 августа 2017 г. по делу № 33-5083/2017.

4 Апелляционное определение Московского городского суда от 6 сентября 2017 г. по делу № 33-35590/2017.

5 Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 5 апреля 2018 г. № 33-6806/2018 по делу № 2-4542/2017.

6 Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 31 августа 2017 г. № 33-17092/2017 по делу № 2-2167/2017.

7 Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 18 июля 2017 г. по делу № 33-8303/2017, Апелляционное определение Московского городского суда от 26 марта 2018 г. по делу № 33-12076/2018.

8 Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 12 августа 2019 г. № 5-КГ19-98.

Увольнение работника по собственному желанию

Когда инициатором расторжения трудового договора становится работник, то он чаще всего пишет заявление об увольнении по собственному желанию. Это самый распространенный, но не единственный вариант увольнения. Рассмотрим порядок увольнения по инициативе работника, а также ситуации, способные вызвать затруднение при увольнении. Например, сколько должно пройти времени от подачи заявления до момента увольнения? И что будет, если работник передумал увольняться?

В какой срок нужно предупредить работодателя об увольнении?

В соответствии с пунктом 1 статьи 56 Трудового кодекса Республики Казахстан работнику имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, то есть по собственному желанию. Для этого работнику необходимо предупредить работодателя письменно не менее чем за 1 месяц до предполагаемого увольнения, если более длительный срок предупреждения не установлен трудовым договором.

В какой форме подается заявление?

В пункте 1 статьи 56 Трудового кодекса идет речь о письменном уведомлении работника о предстоящем расторжении договора.

В соответствии с подпунктом 81) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса уведомление представляет собой заявление работника в письменной форме (на бумажном носителе или в форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи), представленное нарочно либо посредством курьерской почтовой связи, почтовой связи, факсимильной связи, электронной почты и иных информационно-коммуникационных технологий, или в электронном виде с обеспечением авторизации, идентификации работника или работодателя.

Таким образом, заявление работника об увольнении по собственному желанию может быть направлено работодателю как в бумажной, так и в электронной форме, в том числе по электронной почте или с использованием мессенджера). Главным условием является достоверность того, что оно исходит именно от работника.

Что нужно указывать в заявлении?

Трудовой кодекс не устанавливает специальных требований к заявлению об увольнении по собственному желанию.

По общему правилу заявление должно содержать:

  • наименование работодателя;
  • фамилию, имя, отчество (при его наличии), должность работника;
  • просьбу уволить работника с указанием конкретной даты увольнения, например «Прошу расторгнуть со мной трудовой договор по моей инициативе 30 декабря 2021 года»;
  • дату подачи заявления.

Может ли срок предупреждения быть больше 1 месяца?

В соответствии с пунктом 1 статьи 56 Трудового кодекса в трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора. Таким образом, работнику нужно убедиться, не установлен ли его договором более длительный срок.

В каких случаях срок предупреждения может быть меньше 1 месяца?

Бывают случаи, когда Работодатель не выполняет условия трудового договора. Согласно пункту 3 статьи 56 Трудового кодекса, работник вправе письменно уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора. В случае, если по истечении 7-дневного срока со дня уведомления неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив работодателя не позднее чем за 3 рабочих дня.

Является ли невозможность продолжения работы основанием для сокращения срока предупреждения?

Ранее в Трудовом кодексе имелась норма, по которой, если расторжение трудового договора было обусловлено невозможностью продолжения работы, работник был вправе предупредить работодателя о расторжении трудового договора в указанный им самим срок. В действующей редакции Трудового кодекса такая возможность отсутствует.

В случае, если продолжение работы объективно невозможно, то работнику нужно настаивать не на увольнении по собственной инициативе, а на расторжении трудового договора по обстоятельствам независящим от воли сторон. Перечень таких обстоятельств ограничен случаями, предусмотренными в статье 57 Трудового кодекса (отзыв разрешения, вступление в силу приговора, поступление на воинскую службу или службу в правоохранительных органах).

Может ли работник отозвать заявление об увольнении по собственному желанию?

Согласно пункту 4 статьи 52 Трудового кодекса в течение срока уведомления, предусмотренного настоящей статьей, уведомление может быть отозвано работником. Таким образом, в любой момент до истечения месячного срока работник может письменным заявлением отозвать свое предыдущее заявление об увольнении.

Если работодатель не расторгает договор?

В соответствии с пунктом 5 статьи 52 Трудового кодекса по истечению месячного срока предупреждения, работник вправе прекратить работу без риска быть обвиненным в прогуле, а работодатель обязан выдать работнику документы, связанные с трудовой деятельностью, и причитающиеся ему денежные выплаты. Днем расторжения трудового договора является последний день работы.

В каких случаях работник не вправе прекратить работу?

Предусмотренное пунктом 5 статьи 52 Трудового кодекса право работника прекратить работу по истечению срока уведомления отсутствует в случае незавершения приема-передачи имущества (документации) работодателя по вине материально ответственных лиц. Днем расторжения трудового договора с материально ответственными работниками является день завершения приема-передачи имущества (документации) работодателя. Поэтому в случае наличия договора о полной материальной ответственности работнику нельзя прекращать работу, даже если срок предупреждения истек.

Можно ли уволить работника до истечения срока предупреждения?

Трудовой договор по инициативе работника может быть расторгнут до истечения срока уведомления только с письменного согласия работодателя (пункт 2 статьи 56 Трудового кодекса). Таким образом при несогласии работодателя работник вынужден отработать срок предупреждения полностью.

Трудовой договор не должен расторгаться до истечения срока предупреждения и без согласия работника, если только из самого заявления работника не следует, что он согласен прекратить трудовые отношения раньше.

Чем грозит несоблюдение правила о месячном сроке?

В тех случаях, когда трудовой договор был расторгнут по инициативе работодателя ранее установленного законом месячного срока, суд по требованию работника должен изменить дату расторжения договора для того, чтобы был зачтен месячный срок предупреждения. За период времени, на который продлен договор, работнику может быть взыскана заработная плата.

Сроки предупреждения для отдельных категорий работников

Для отдельных категорий работников настоящим Кодексом предусматривается особый порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.

Например, работник, занятый на сезонных работах, имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе письменно, предупредив об этом работодателя за 7 календарных дней (пункт 5 статьи 134 Трудового кодекса).

Если работник передумал увольняться

К такой ситуации можно отнести случай, когда работник написал заявление об увольнении по собственному желанию и до истечения месячного срока отозвал его в порядке, предусмотренном пунктом 4 статьи 56 Трудового кодекса. Сложность может возникнуть, если на его место работодатель уже нашел другого подходящего кандидата. Однако Трудовым кодексом за работником закреплено безусловное право в течение срока предупреждения в письменной форме отозвать заявление о расторжении трудового договора. Поэтому он сможет продолжить работу на прежнем месте.

Работодатель не желает расторгать трудовой договор до истечения срока предупреждения

Бывают случаи, когда работник, надеясь на досрочное расторжение договора, уже готов к выходу на новое место работы, а прежний работодатель не желает досрочно расторгнуть трудовой договор. Это его право, а не обязанность. Принудить к этому работодателя работник не может.

Как быть если ни одна из сторон не желает прекращения трудовых отношений?

В случае если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут, и работник не настаивает на своем увольнении, то действие трудового договора продолжается. В данном случае имеется воля двух сторон, которая направлена на продолжение трудовых отношений, что в свою очередь влечет прекращение действия предупреждения о предстоящем увольнении.

Включается ли время нахождения в отпуске или на больничном в срок предупреждения об увольнении?

Пункт 1 статьи 56 Трудового кодекса обязывает работника письменно предупредить работодателя о предстоящем увольнении по собственному желанию не менее чем за 1 месяц. При этом закон говорит об обязанности именно предупредить, а не отработать данный месяц. Таким образом, условие о месячном сроке считается соблюденным, если работник в период данного срока отсутствовал на работе по законным основаниям (отпуск, болезнь и т. п.).

Как оформляется расторжение трудового договора?

В соответствии с пунктом 1 статьи 61 Трудового кодекса прекращение трудового договора оформляется актом (приказом) работодателя.

Согласно пункту 2 указанной статьи в приказе должно быть указано основание прекращения трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом, а именно пункт 1 статьи 56.

Копия приказа работодателя о прекращении трудового договора вручается работнику либо направляется ему по почте заказным письмом с уведомлением о его вручении в течение трех рабочих дней со дня его издания (пункт 3 статьи 61 Трудового кодекса).

Сотруднику можно не отрабатывать две недели при увольнении

В случае, когда работник решил уволиться, то вопрос отработки двух недель становится актуальным, ведь не всегда есть время и возможность. Более того, трудовое законодательство РФ не подразумевает обязательной двухнедельной отработки, а также имеется ряд исключений, когда работодатель обязан уволить на следующий день после подачи заявления.

Является ли двухнедельная отработка обязательной

В трудовом законодательстве РФ нет такого понятия «обязательная отработка перед увольнением». Поэтому даже речи не может идти об обязательном нахождении на своем рабочем месте в течение 2 недель после подачи заявления. На практике люди не знающие могут попасться в руки не совсем компетентного работодателя, а скорее хитрого и расчетливого.

Работник, с которым трудовой договор заключен на неопределенный срок, имеет право расторгнуть его в любой момент. Но тут и кроется подвох: человек обязан предупредить о своем решении работодателя за 2 недели.

Это время дается, чтобы он нашел замену на освобождающееся рабочее место, но вовсе не означает, что прежний сотрудник будет отрабатывать. В частности, работник может передумать и забрать заявление, а работодатель не имеет права его уволить – тут видны явные преимущества.

В каких случаях расторжение трудового договора возможно без отработки

Важным моментом в вопросе отработки при увольнении являются исключительные случаи, когда работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник (а не через две недели).

Такие ситуации связаны с переездом работника на новое место жительства или с переводом супруга на работу в другой регион. Для поступающих в вузы также действует послабление, как и для тех, кто не может жить в определенной местности по состоянию здоровья.

Беременность, уход за ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом, уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом 1 группы, выход на пенсию, принятие на работу по конкурсу – это все случаи, когда уволиться можно сразу же по заявлению.

Работник также имеет право уйти без выжидания 2 недель отработки по собственному желанию, если работодатель является нарушителем законодательства или не выполняет условия трудового договора.

Альтернативные варианты увольнения по собственному желанию без отработки

Обойти двухнедельную отработку можно и без особенно уважительных причин, но следуя законодательству.

Во-первых, по письменному согласию сторон работодатель и работник могут распрощаться уже на следующий день после подачи заявления. Этот вариант подходит для тех, кто давно расходится во взглядах с руководством и увольнение – это единственный выход из сложившейся ситуации, причем скорейшее увольнение.

Можно уйти в отпуск при увольнении. Этот вариант для тех, кто не успел отгулять положенный отпуск. Тогда, написав заявление, можно поехать отдыхать, а по возвращению прийти за трудовой книжкой.

Еще один вариант – уйти на больничный вместо отработки при увольнении. Это случай для тех, кто ищет любые выходы, чтобы только не работать 2 недели перед увольнением.

Национальные особенности увольнений в разных странах

  • Карина Мартинес-Картер
  • BBC Capital

Автор фото, Thinkstock

Корреспондент BBC Capital попробовала обобщить опыт найма и увольнения в разных странах.

Строительный магнат и девелопер Дональд Трамп известен коронной фразой «Вы уволены!». США принадлежат к числу тех редких стран, где он имеет возможность произносить ее свободно. Во многих других ему пришлось бы взять свои слова обратно и восстановить человека на работе, иначе Трампу грозили бы штрафы и прочие наказания.

Хотя в мире и существуют такие места, где людей могут уволить без предварительного уведомления, это остается скорее исключением, чем правилом. В большинстве стран Европы, например, считается, что наемные работники могут сохранять за собой свои рабочие места пожизненно. Во Франции и Италии существуют строгие законы, которые оберегают работников от увольнения в большинстве случаев.

Транснациональные компании вынуждены прилагать немалые усилия для того, чтобы приспособиться ко всему многообразию национальных законов о труде и существующих процедур увольнения сотрудников. Ведь, скажем, в Китае, работников нельзя нанимать и увольнять так же, как это делается в США.

Мы собрали здесь несколько наиболее выразительных примеров существующих в мире законов о труде и способов увольнения сотрудников. Ну и совсем коротко: если вы ни при каких обстоятельствах не хотите волноваться из-за возможной потери места, подумайте о переезде на работу в Италию.

США: как пришел, так и ушел

Автор фото, Thinkstock

Основополагающий принцип философии трудового права США гласит, что работники нанимаются «по желанию» (он обозначается термином at will, т.е. по своей воле – Ред.). Это означает, что любой может быть уволен без предупреждения, причины или уведомления. К числу немногих исключений относятся обстоятельства, связанные с дискриминацией или местью, либо те случаи, когда наемных работников защищают положения их контракта.

«В Соединенных Штатах практически отсутствует регулирование условий прерывания трудовых отношений», — говорит Маган Хиллл, ведущая сотрудница офиса юридической фирмы Squire Patton Boggs’ в Колумбусе, штат Огайо. Сотрудника могут вызвать в кабинет начальника, объявить ему, что он уволен, велят собрать вещи и немедленно отправляться на все четыре стороны.

Безжалостно? Пожалуй. Однако принцип свободной воли действует в обоих направлениях. Сотрудник может явиться в один прекрасный день на работу, объявить, что он увольняется, и поминай, как звали. Человек может выйти на новую работу немедленно. Хотя в США и принято предупреждать об уходе или увольнении за две недели, ни в одном законе это не прописано.

Ни один из федеральных законов США не предусматривает выплаты выходного пособия. Все сводится к индивидуальным контрактам между наемным работником и работодателем (за исключением тех случаев, когда профсоюз в результате коллективных переговоров оговаривает эти условия в контрактах для своих членов).

Впрочем, «это — то условие, оговаривать которое, как правило, имеют возможность только сотрудники высокого уровня, например, управленцы», говорит Хилл. Помимо выходного пособия, индивидуально оговариваются и другие условия, такие как срок предварительного уведомления и возможность переходить на работу к конкуренту сразу после увольнения.

Италия. Все для блага человека, даже если он того не заслужил

Автор фото, Thinkstock

Италия – одна из самых зарегулированных стран в том, что касается законов о труде, утверждают эксперты по подбору персонала и трудовому праву с глобальным опытом работы. Правила найма многочисленны и подробно расписаны, причем большинство из них направлено на защиту интересов наемных работников.

Вот пример. Если женщина вступила в брак меньше года назад, ее невозможно уволить. Исключением может стать только противоправное поведение, например, воровство или применение насилия с ее стороны, рассказывает Майкл Батлер, глава направления по трудовым взаимоотношениям в компании Radius Worldwide, которая помогает своим клиентам выходить на зарубежные рынки. Но даже если противоправное поведение налицо, увольнение может оказаться непростой задачей.

Андреа Хаггард-Кейн, прежде работавшая в Италии, на собственном опыте убедилась, насколько там сложно уволить сотрудника, когда она попыталась избавиться от работника, уличенного в краже. «[Итальянский] суд пришел к заключению, что мы сами предоставили ему возможность воровать, и что наши правила были недостаточно жесткими, чтобы не вводить его в искушение. В общем, оказалось, что мы сами виноваты», — поделилась опытом Хаггард-Кейн, специалист по международному рекрутингу. Сотрудник, о котором шла речь, не вернулся на работу, но компании пришлось заплатить ему «гигантскую», по словам Хаггард-Кейн, сумму, чтобы он больше не появлялся на пороге.

Именно из-за того, что увольнять работников так проблематично, наем превращается трудоемкий и поглощающий уйму времени процесс. «Приходится проявлять чрезвычайную осторожность в отборе кандидатов, — продолжает она. – Давление очень велико». Поскольку конкуренция в погоне за лучшими работниками очень высока, ей не раз намекали на возможность получения вознаграждения, если она возьмет на работу то или иное лицо, рассказывает Хаггард-Кейн. (Ни одно из подобных предложений она не приняла).

Великобритания. Хотите уволиться – вам в сад

Автор фото, Thinkstock

Оказаться уволенным – это всегда не слишком приятно. Однако законы Соединенного Королевства несколько облегчают жизнь наемным работникам, обеспечивая им подушку безопасности в виде гарантированного периода уведомления.

Каждый работающий в Британии имеет право на предусмотренный законом период уведомления сроком в одну неделю за первые два года работы и по неделе дополнительно за каждый отработанный в организации год после этого срока. «Таким образом, президент компании пользуется такой же защитой, как и подметальщик улиц», — отмечает базирующаяся в Лондоне Кэролайн Ноблет, партнер и руководитель отдела трудовых отношений и найма в компании Squire Patton Boggs.

Например, если некто проработал в одной и той же компании десять лет, наниматель обязан уведомить его о завершении трудовых отношений за девять недель (одна неделя – за первые два года работы и еще восемь недель за последующие восемь лет). Большинство работодателей предоставляют более длительные периоды уведомления, чтобы обезопасить себя от «летунов». Для менеджеров среднего звена в Британии обычное дело приступать к работе, имея трехмесячный период уведомления, говорит Ноблет.

Работодатель может предложить наемному работнику уйти немедленно после увольнения и выплатить ему сразу всю сумму, которая причитается за период уведомления, но без права выходить на другую работу, особенно переходить к конкуренту в течение этого времени. Такой способ увольнения называется «отпуском по уходу за садом» или gardening leave, когда сотрудник уже не должен выполнять свою работу, а может просто «сидеть в саду».

Бразилия. У вас что, денег много?

Автор фото, Thinkstock

Увольнение работника в Бразилии может встать в копеечку.

Особая причина для увольнения не требуется, однако в стране действуют строгие законы о том, сколько работодатель должен заплатить работнику, с которым он намерен расстаться. Формула включает в себя один месячный оклад, все выплаты, в том числе отпускные, и штраф, размер которого зависит от стажа работы в организации.

Если работодатель может привести конкретную причину увольнения, такую, как кража, он освобождается от уплаты штрафа. И все же подобные действия очень часто влекут за собой ответные судебные иски, говорит уже знакомая нам Хаггард-Кейн, которая теперь является управляющим партнером и консультантом по кадровым вопросам консалтинговой фирмы HuggardCaine Solutions в Сан-Паулу.

Работодатели стараются избегать «обоснованных» увольнений, поскольку суды по трудовым спорам куда чаще принимают сторону наемного работника, чем поступают наоборот, добавляет она. Вместо этого компании, как правило, идут на выплату штрафа увольняемому сотруднику без указания конкретной причины.

Китай. Соблюдая приличия

Автор фото, Thinkstock

Законы о найме в Китае, стране с коммунистической формой правления, структурированы таким образом, чтобы защищать права трудящихся, и толкуются в пользу последних. Прекратить действие трудового договора очень трудно, а суды могут заблокировать увольнение или настоять на восстановлении человека в должности.

Приходится учитывать и многие другие обстоятельства, помимо закона, которые следует принимать во внимание, когда планируешь уволить сотрудника в Китае, предупреждает Майкл Батлер. Культура Китая во многом построена на том, что тонкости отношений между людьми очень важны, поэтому увольнение должно обставляться очень деликатно. «Каждый наемный работник тесно связан с руководством компании, — говорит он. – Поэтому нужно проявлять максимум уважения, когда речь заходит об увольнении людей».

Неподобающее обращение с людьми, включая увольнение, способно нанести серьезный ущерб репутации компании, говорит он и добавляет, что наиболее успешно работают в Китае те иностранные компании, которые пытаются понять культуру страны и работать сообразно ее принципам.

Должна ли отрабатывать 2 недели женщина с ребенком — узнай на PravitZakon.ру

Автор Мария Викторовна На чтение 12 мин. Просмотров 149 Опубликовано

Можно ли уволиться без отработки, если есть ребенок до 14 лет

Основная цель назначения двухнедельной отработки — фора для работодателя, чтоб он мог найти другого сотрудника на освободившееся место и оптимизировать рабочий график.

Для людей, работающих с детьми или в образовательно-воспитательных учреждениях, поводом для увольнения может послужить применение физической силы, осуществление морального давления или проступка, перечащего моральным нормам.

Нужно ли отрабатывать 2 недели если есть несовершеннолетние дети

Насколько я знаю, то это зависит от начальства. Сама я пока так не пробовала увольняться, но среди подруг многие уже проходили через это. Просто иногда в жизни складываются такие ситуации, что приходится увольняться в срочном порядке. В принципе. если начальство адекватное, то обычно не заставляют отрабатывать. Но есть и такие примеры, когда руководство (причем что удивляет — именно руководители-женщины) принципиально заставляет работниц отрабатывать этот срок.

В данном случае многое зависит от места работы и занимаемой должности. А как сделала я? Просто больше чем за месяц предупредила, что увольняюсь по собственному желанию, говорят, что можно и за 2 недели, у меня маленький ребенок ( несовершеннолетний ), организация была государственная, отрабатывать не заставили. То есть я больше, чем за месяц предупредила директора, написала заявление, и после отпуска уже ушла с этой работы. За это время подыскали нового сотрудника и я спокойно ушла жить дальше!

Как уволиться не отрабатывая 2 недели женщине с ребёнком до 14 лет

Здравствуйте.Согласно [K=17;P=80;T=статье 80 Трудового Кодекса РФ] в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Увольнение беременных женщин и матерей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет, а также родителей, имеющих на своем иждивении трех и более детей, не достигших возраста 16 лет, и учащихся в возрасте до 18 лет.

Как уволиться, не отрабатывая 2 недели

В трудовом законодательстве Российской Федерации нет никаких указаний относительно того, что после предупреждения об увольнении сотрудник обязательно должен работать. Это отличная и, что самое главное, абсолютно законная лазейка. Вы уже поняли, как уволиться, не отрабатывая 2 недели? Все просто – достаточно уведомить о своем намерении руководство накануне ухода на больничный или уже после его открытия. Работник в этом случае пишет заявление по собственному желанию и направляет его начальству. После чего обращается в лечебное учреждение и оформляет больничный лист. Соответственно, сотрудник имеет право не выходить на работу по причине болезни в сроки, указанные в справке о болезни. При этом ровно через две недели после написания заявления можно требовать расчет и трудовую книжку в отделе кадров.

Работодатель имеет право уволить любого сотрудника по его желанию без отработки. Это реальный шанс для служащих небольших компаний, имеющих возможность общаться с начальством напрямую. Достаточно в неформальной обстановке высказать свою просьбу, и если руководство пойдет навстречу, покинуть рабочее место можно уже даже на следующий день после подписания заявления. Как уволиться, не отрабатывая 2 недели, если очень сильно надо, а начальник в положение работника входить не хочет? При наличии особых обстоятельств это реально. Но помните о том, что причину придется указать в заявлении, а также (по требованию руководства) подтвердить документально. Срок увольнения указывается заявителем самостоятельно. Если требование, изложенное в заявлении, не будет удовлетворено, сотрудник имеет право подать иск в суд.

Можно ли уволиться без отработки двух недель

При возникновении вопроса, имею ли я право уволится без отработки двух недель, ответ будет утвердительным, если вы относитесь к указанным выше категориям граждан. В таких случаях на работу можно не выходить, начиная уже с последующего для после передачи заявления. Однако сотруднику необходимо будет представить доказательства в виде официальных документов. Это может быть справка из учебного заведения, документы на пенсию, свидетельство о рождении ребенка, доказывающее его малолетний возраст, медицинская справка и подобное.

В случае когда сотрудник, находясь в тарифном отпуске или на больничном, изъявляет желание покинуть место работы, отработка ему будет уже засчитана. Только он должен уведомить об этом начальство не дольше по времени, чем за 2 недели до конца отпуска.

Обязательно ли отрабатывать две недели при увольнении с работы по собственному желанию в 2021 году

Предположим, что человек работает на предприятии или нанят индивидуальным предпринимателем, и в определённый момент достигает пенсионного возраста. Тут он вправе как уволиться, так и продолжать трудиться дальше. Уволиться он может и позже, в любое удобное для него время. При этом надо помнить, что руководитель не имеет права инициировать его увольнение.

Если спустя какое-то время пенсионер снова устроится на работу, то увольняться он уже будет на общих основаниях: в том случае, если написано обычное заявление «по собственному желанию». Если же в нём будет содержаться указание, что автор — работающий пенсионер, то длительность отработки снижается с 2-х недель до 3-х дней.

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении — о чем гласит закон

Если увольнение происходит по волеизъявлению работника, то в определенных ситуациях руководитель должен расторгнуть трудовой контракт в период, что указан в заявлении. К таким ситуациям относятся:

Да, такое возможно. Это называется отпуск с последующим увольнением. Это выгодно для работодателя, потому что ему не придется платить за отпуск, не использованный вовремя. Составление документа об увольнении происходит до начала отдыха или после. Правило касается не только ежегодных основного и дополнительного отпусков, но и отпуска декретницы, а также женщины, воспитывающей ребенка до полутора лет.

Должны ли отрабатывать многодетные женщины 2 недели после увольнения

Как гласит закон, каждый работник обязан предупредить своего руководителя о намерении покинуть должность не менее чем за 14 календарных дней или две недели. Отсчет начинается с даты подачи заявления начальнику и его с ним знакомства.

  1. являющимися единственными кормильцами в семье. Для подтверждения этого необходимо представить в отдел кадров следующие документы:
    • удостоверение матери – одиночки;
    • решение суда о том, что отец детей лишен родительских прав;
    • приговор суда о заключении отца под стражу и лишении его свободы;
    • постановление суда, подтверждающие факт передачи опеки над детьми матери;
    • свидетельство о смерти отца.
  2. имеющими детей в возрасте до 3-х лет;
  3. свидетельство о смерти отца.
  4. у которых второй супруг полностью посвятил себя ведению домашнего хозяйства.
  5. приговор суда о заключении отца под стражу и лишении его свободы;
  6. решение суда о том, что отец детей лишен родительских прав;
  7. воспитывающими 3-х и более детей;
  8. постановление суда, подтверждающие факт передачи опеки над детьми матери;
  9. удостоверение матери – одиночки;

Должен ли работник отработать 2 недели если маленький ребенок

Официальное место работы, отраженное записью в трудовой книжке, в какой-то момент может явиться препятствием для реализации новых планов или выполнению каких-то неотложных дел. Причиной тому может стать не усталость или «вредный начальник», а что угодно.

Упомянутая выше статья 77 позволяет расторгать договор по соглашению обеих сторон в любое время. Такая версия весьма реальна для служащего небольшой частной компании при отсутствии у того необходимости закончить определенный объем работ. Если есть прямой доступ к человеку, принимающему подобные решения, то стоит поговорить напрямую.

Должна ли отрабатывать 2 недели женщина с ребенком

Я работаю в фирме ПРОГРЕСС СЕРВИС два месяца мобильным кассиром. За два месяца я получила урывками около 17 т.р. мне ненравится как они платят. Два раза в месяц , то, что официально 12500, а остальные деньги, которые я наработала за месяц, я получу в конце следующего месяца. Нельзя прожить в москве на з.пл. в 4000, если надо оплатить жилье, дорогу к работе и обратно, и еду, на работе и дома. А также 8500 я получу только после 25 числа. Словестно предупреждала, что это мне ненравится такая платежка и лучше уволится. Сегодня подпишу заявление на увольнение и нехочу я там работать ни дня, пусть мне в течении 3 дней по закону отдадут деньги и не хочу я задерживаться там ни дня. Меня пренуждают отработать две недели, якобы мы найдем замену, но при такой платежке, они долго еще не найдут людей.
Как мне не отрабатывать эти 2 недели? Мне приписывают штраф в размере 10000.т.к. я не вышла на работу, у меня небыло денег на дорогу и закончилась оплата за жилье. Очередной раз влезла в долги, кроме тех, что накопились за эти 2 месяца работая там. Я об этом предупреждала начальство за две недели, что закончится везде платежка, я несмогу никуда поехать и с жильем буду сама решать. За два месяца работы, накопила одни только долги.

Есть ещё один момент. Поскольку Трудовой кодекс требует от работника именно ПРЕДУПРЕДИТЬ об увольнении за 14 дней, то об отработке речь вообще не идёт. Вы можете предупредить из отпуска или с больничного. Или написать заявление и взять больничный. Или написать заявление прямо перед отпуском. Варианты есть, и они законны.

Нужно ли отрабатывать после увольнения

Отработка вовсе не означает необходимость исполнять свои должностные обязанности в течение последних двух недель. Нельзя заставить выйти на работу гражданина, оформившего листок временной нетрудоспособности, если заявление на увольнение было передано работодателю до больничного.

Нормы трудового законодательства требуют предварительного уведомления работодателя о предстоящем увольнении. По действующим законам работник должен отработать накануне увольнения, позволяя организации решить кадровые вопросы с поиском замены и передаче дел. При стандартных обстоятельствах граждане должны отрабатывать 14 календарных дней. Однако существует множество ситуаций, когда отработка либо не требуется, либо сокращена до 3 дней после того, как руководитель получил от работника заявление об уходе.

Требуется ли отработка двух недель после увольнения

В чём же состоит это требование? В статье №80 ТК содержится однозначное условие, которое должно выполняться в подавляющем большинстве случаев увольнения по собственному желанию. Работник обязан предупредить о намерении уволиться не менее чем за 14 дней до самого увольнения. Данное условие направлено, в большей степени, на защиту прав и интересов работодателя, поскольку внезапное прекращение выполнения работником трудовых обязанностей может создать ситуацию, при которой работодатель будет вынужден экстренно искать ему замену. Права и интересы работника оказываются защищёнными в любом случае: нельзя заставить работать человека насильно и если он не хочет работать на данном месте, он всё равно уволится.

Уход на пенсию является одной из причин невозможности выполнения трудовых функций. Основанием для увольнения будет заявление с формулировкой «в связи с выходом на пенсию». Полный расчёт должен быть произведён тем числом, которое указано в заявлении.

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении

  • если работник будет освобожден от должности по желанию работодателя за нарушение;
  • по соглашению сторон — предусмотреть по договору уход без необходимости отрабатывать;
  • сокращение — работодатель обязан проинформировать заранее в установленные сроки, и тогда отрабатывать не требуется;
  • уход по собственному желанию, если сотрудник относится к той категории, для которых Трудовой Кодекс предусматривает право каждого не отрабатывать две недели.

Законодательством предусматривается, что пенсионерам полагаются такие же социальные гарантии, как и всем категориям работников. То есть уволить безосновательно работника только если он на пенсии начальник не может. Исключение – сокращение штата. Такой случай предполагает сокращение первым делом пенсионеров. По собственному желанию пенсионер может уволиться когда захочет. Отрабатывать 2 недели работающему пенсионеру при увольнении не нужно. При уходе на пенсию обычно следует заранее изъявить желание закончить трудовую деятельность. Работодатель не может заставить позже перерабатывать какое-то время, тем более формально на следующий день пенсионер может уйти сразу.

Должна Ли Я Отрабатывать 2 Недели При Увольнении Если Есть Ребенок

ст. 80 Трудового кодекса РФ , работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Написав заявление на увольнение по собственному желанию многие искренне полагают, что работодатель обязан произвести полный расчёт к дате, указанной в этом заявлении. Поэтому требование работодателя привести заявление в соответствие с требованиями Трудового Кодекса для них является полной неожиданностью.

Увольнение имеющих детей

Отработки не существует и не существовало. Это называется — уведомление работодателя о намерении расторгнуть договор за 2 недели. В вашем случае отсутствует обязанность работодателя расторгнуть догвоор в срок, указанный вами.

Пусть сидит без денег до исполнения ребенку 3х лет. вам оно надо, платить ей 5 окладов? работодатель не обязан идти на соглашение.
по поводу отпуска. это еще надо посмотреть, имеет ли она на него право. если она, например, отгуляла отпуск до отпуска по БиР (как делают боьшинство, да еще и не просто отгуливают, а «авансом»), то еще один отпуск «авансом» ни кто ей не должен предоставлять. время нахождения в отпуске по уходу за ребенком не входит в стаж, дающий право на отпуск.
не хочет по собственному желанию — не надо. после исполнения ребенку 3х лет пусть выходит и работает. не выйдет — уволите за прогул или за нарушение дисциплины.
заявлять она может всё, что угодно. просто не обращайте внимания на её выходки. у вас девочка работает, дело не замерло, так что пусть себе тётя фыркает. просто не реагируйте.

Обязан ли сотрудник при увольнении отрабатывать 2 недели

В соответствии с действующим законодательством трудовой сферы, которое регламентирует ситуации ухода, персонал обязывается числиться в штате организации в течение 2 недель. После принятия соответствующего решения работник пишет изъявление. Это необходимо для того, чтобы начальник смог найти нового человека.

  • Невозможность продолжения деятельности в связи с зачислением в ряды студентов высших учебных заведений;
  • Предстоящий выход работников на пенсию;
  • Обнаружение фактов нарушения нормативов законодательства и распоряжений компании;
  • Предстоящий переезд на новое место жительства;
  • Невозможность работы по серьезным медицинским показаниям;
  • Беременные женщины, родители и опекуны, которые имеют на иждивении детей в возрасте до 14 лет.

обязательно ли отрабатывать две недели. Вісник. Офіційно про податки

Работник имеет право в любой срок расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, письменно предупредив об этом работодателя за две недели. Предупреждение работодателя о следующем увольнении является обязанностью работника (ст. 38 Кодекса законов о труде).

В ряде случаев Закон обязывает работодателей производить увольнение работников в срок, о котором они просят. Речь идет о сокращении двухнедельного срока, поскольку по его окончании работник может уволиться в общем порядке. В этом случае срок предупреждения об увольнении сокращается на усмотрение работника даже до одного дня.

Случаи, когда на работодателя возлагается обязанность уволить работника в срок, о котором он просит, перечислены в ст. 38 Кзот: переезд на новое место жительства; перевод одного из супругов на работу в другую местность; невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением; беременность; уход за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или ребенком-инвалидом; уход за больным членом семьи согласно медицинскому заключению или инвалидом І группы; выход на пенсию; прием на работу по конкурсу; невыполнение работодателем законодательства о труде или условий коллективного или трудового договора, другие уважительные причины. Все они имеют общий признак — невозможность работника далее продолжать работу.

При отсутствии причин, свидетельствующих о невозможности продолжения работником работы, стороны трудового договора вправе договориться о любом сроке увольнения после представления работником заявления в пределах двухнедельного срока. Если существует такая договоренность, работника можно уволить даже в день подачи им заявления об увольнении.

Работодатель не имеет право уволить работника до истечения двухнедельного срока после подачи заявления об увольнении, если работник об этом не просил, поскольку в пределах указанного срока он имеет право отозвать ранее представленное заявление.

В случае если работник самовольно оставил роботу (не предупредил письменно работодателя об увольнении по собственному желанию, оставил роботу до истечения установленного двухнедельного срока предупреждения), работодатель имеет право уволить его за прогул (п. 4 ст. 40 Кзот).

ГУ Гоструда в Днепропетровской области

Могу ли я подать в суд на моего работодателя за увольнение?

Да, вы можете подать в суд на своего работодателя, если он вас незаконно уволил. Но вам нужно знать, действительно ли ваш работодатель нарушил закон, и вам необходимо определить, насколько сильны ваши доводы.

Слишком часто люди хотят подать в суд за увольнение, когда у компании была законная причина для увольнения. Не всякая стрельба считается незаконной. Вот краткое изложение того, когда вы потенциально можете подать в суд за незаконное увольнение.

Вы можете подать в суд, если ваш работодатель совершит любое из следующих действий:

  • Нарушение трудового договора
  • Возмездие за жалобу или действия осведомителя
  • Дискриминация
  • Нарушение политики компании

Если вы решите подать иск, вы можете урегулировать дело вне суда или передать дело судье. В каждом конкретном случае учитывается множество факторов, поэтому разговор с юридической фирмой по трудоустройству во время бесплатной консультации — ваш лучший первый шаг.

Работа по желанию: причины, по которым вас могут уволить

Почти все сотрудники в США работают по желанию. Работа по собственному желанию означает, что вашему работодателю не нужна причина, чтобы вас уволить. Им также не нужно уведомлять вас. Если причина не является незаконной, сотрудник по желанию может быть уволен в любое время.

Ваш работодатель может уволить вас по любой из следующих причин:

  • Нарушение трудового договора
  • Низкая производительность труда или оценка эффективности работы
  • Нарушение политики сотрудника (все, что указано в справочнике сотрудника)
  • Неправомерное поведение или непрофессиональные действия (например, опоздание, отсутствие, неучастие в команде, повреждение имущества и т. Д.))
  • Воровство, кража или преступление
  • Насилие, надругательства или сексуальные домогательства в отношении коллег

Это лишь некоторые из примеров увольнения людей. Помните, что при трудоустройстве по желанию работодатель может уволить вас за все, что не является незаконным, поэтому, хотя они не могут уволить вас из-за цвета вашей кожи, они потенциально могут уволить вас из-за (неестественного) цвета ваших волос. . Даже если вы оставите свой пост, чтобы стать добрым самаритянином, это могло быть законной причиной для вашего увольнения.

уволили без причины? Дело сотрудника по желанию

Государственные служащие могут иметь право на надлежащее судебное разбирательство до их увольнения.Тем не менее, частные сотрудники могут быть уволены по желанию без:

  • Срок уведомления
  • Официальное слушание
  • Шанс защитить себя перед работодателем

По этой причине многие частные служащие предпочитают объединяться в профсоюзы. Это потенциально обеспечивает права на арбитраж или посредничество в случае отстранения члена профсоюза от должности или его увольнения.

В зависимости от конкретных фактов вашего увольнения, вы можете доказать, что ваш работодатель подвергал вас дискриминации, принимал ответные меры или действовал иным образом незаконно.Всегда полезно поговорить с юристом о вашей ситуации, чтобы понять, есть ли у вас дело о незаконном увольнении.

Что считается незаконным прекращением действия договора?

Существует несколько незаконных причин для увольнения сотрудника, и они могут быть основанием для подачи иска о неправомерном увольнении. Если вы подозреваете, что вас уволили на основании дискриминации или мести, вы можете подать в суд.

1. Дискриминация в сфере занятости — это незаконное увольнение

Как государственным, так и частным работодателям запрещается дискриминация по признаку расы, пола, религии и национального происхождения.Федеральные законы также запрещают работодателям дискриминацию по признаку сексуальной ориентации или гендерной идентичности. Законы о защищенном классе и дискриминации просты, и вы можете проверить свою ситуацию на предмет соответствия нормативным актам, чтобы узнать, есть ли у вас дело.

2. Дискриминация по инвалидности означает, что вы можете подать в суд

Комиссия по равным возможностям трудоустройства (EEOC) работает над тем, чтобы дать каждому равные шансы на трудоустройство. У вас также есть защита в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями.Этот закон запрещает увольнение сотрудника на основании просьбы о предоставлении ему приспособления или статуса инвалидности.

Генетическая информация также не является поводом для увольнения или отказа в страховании здоровья. Закон о запрещении дискриминации в отношении генетической информации от 2008 года (GINA) запрещает увольнение из-за генетической информации, которую ваша компания запрашивает или узнает позже.

3. Возмездие — это незаконное прекращение действия

Работодатель также не может уволить сотрудника от занятия защищенной деятельностью. Эти действия включают в себя изобличение, подачу жалоб на дискриминацию и создание профсоюзов.Месть сотрудника за участие в одном из этих действий запрещена.

Вас также нельзя уволить за жалобу или сообщение о сексуальных домогательствах.

Когда можно подать иск о незаконном прекращении действия контракта?

Вы можете подать иск сразу или в любое время в течение срока давности — обычно два года.

Как доказать неправомерное расторжение договора

Чем раньше вы подадите иск, тем выше ваши шансы получить свидетелей и доказательства неправомерного увольнения.Для доказательства неправомерного увольнения требуются веские доказательства, такие как электронные письма, заявления свидетелей, обзоры эффективности, записанные встречи и многое другое.

Если вы будете ждать слишком долго, будет сложно отследить бывших сотрудников, документы и записи о том, что привело к незаконному увольнению. Не позволяйте отсутствию улик помешать вам продолжить дело. Если у вас есть доказательства, ваш адвокат может проверить обоснованность дела.

шагов, которые нужно предпринять после того, как вас отпустили

Если вы подозреваете, что работодатель уволил вас по незаконной причине, вам следует:

  1. Отправляйте копии электронных писем и документов себе, если у вас все еще есть доступ к компьютеру (не волнуйтесь: поверенный может потребовать от компании выпустить эти файлы позже)
  2. Делайте подробные записи о ситуации — даты, люди, комментарии, встречи, свидетели и т. Д.
  3. Спросите коллег, готовы ли они высказать свое мнение о ситуации
  4. Свяжитесь с юристом по трудоустройству, чтобы обсудить возможные варианты.

Имейте в виду, что не каждое увольнение является делом о неправомерном увольнении, но есть возможность правовой защиты даже для сотрудников, не желающих работать.

Связанные ресурсы:

Вам не придется решать эту проблему самостоятельно — обратитесь за помощью к юристу

Встреча с юристом поможет вам понять, какие у вас есть варианты и как лучше всего защитить свои права.Посетите наш справочник юристов, чтобы найти ближайшего к вам юриста, который может помочь.

Лицензирование, регистрация и сертификация DLSE

1. Q. Семь дней назад я уведомил своего работодателя, что увольняюсь в пятницу, что я и сделал. В тот день я не получил свою последнюю зарплату и в следующий понедельник позвонил своему бывшему работодателю, чтобы узнать, когда мне заплатят. Он сообщил мне, что у меня есть чек и что я могу прийти и забрать его, и я сказал ему, что сделаю это.Я намеренно забрал свой чек только через 10 дней, то есть через 13 дней после того, как я бросил курить. Имею ли я право на штраф за время ожидания?
A. Да, вы имеете право на штраф за время ожидания в размере трех дневная заработная плата. В этой ситуации, поскольку вы дали своему работодателю как минимум За 72 часа до уведомления о том, что вы бросили курить, и бросили курить в день, когда вы сказал, что вы будете, обязанность работодателя — выплатить вам все неоплаченные заработная плата на момент увольнения.Труд Раздел Кодекса 202 С момента подачи заявки на оплату окончательного заработная плата препятствует начислению штрафа (в данном случае «тендер на оплату» информирует ли вас бывший работодатель в понедельник после вашего увольнения что ваш чек был доступен, и вы говорите ему, что заберете его), вы имеете право на штраф в размере заработной платы только за три дня.

Вы не имеете права на штраф в размере 13-дневной заработной платы, потому что вы намеренно не забирали чек в течение десяти дней после того, как вам об этом сообщили был доступен.Труд Раздел 203 Кодекса гласит, что «Сотрудник, скрывающий или отсутствующий сам или она, чтобы избежать выплаты ему или ей, или кто отказывается получать платеж, когда он полностью передан ему или ей … не имеет права на какие-либо пособие … на время, в течение которого он или она уклоняется от выплаты … «

2. Q. В понедельник на прошлой неделе я письменно проинформировал своего работодателя в эту пятницу этой недели будет моим последним рабочим днем, поскольку я увольняюсь.В пятницу, уходя с работы, я попросил чек у работодателя. Он сказал мне, что у него нет моего чека и что мне придется подождать до конца расчетного периода, когда служба расчета заработной платы подготовит полумесячные чеки для расчета заработной платы. Я спросил, позвонит ли он мне, чтобы я могла забрать свой чек, и он сказал мне «нет», он просто отправит его по почте, когда получит его. Через пятнадцать дней после того, как я уволился, я получил свой чек по почте. Конверт был проштампован за три дня до этой даты. Имею ли я право на штраф за время ожидания, и если да, то в каком размере?
А. Да, вы имеете право на штраф за ожидание в размере 15-дневной заработной платы. В соответствии с разделом 202 Трудового кодекса, когда сотрудник, не имевший письменного контакта в течение определенного периода времени, увольняется с работы и за 72 часа уведомляет о своем намерении уволиться, а также увольняется в день, указанный в уведомлении, сотрудник считается имеет право на получение заработной платы на момент увольнения. Поскольку вы уведомили о своем намерении бросить курить не менее чем за 72 часа, уволились в день, указанный в уведомлении, и получили зарплату только через 15 дней, вы имеете право на штраф за время ожидания в размере заработной платы за 15 дней. ; количество дней между датой, когда вам нужно было заплатить, и датой, когда вам заплатили.При таких обстоятельствах день получения заработной платы, а не день ее отправки по почте, является датой выплаты и днем, когда прекращается начисление штрафа.
3. Q. Если я увольняюсь с работы без предварительного уведомления за 72 часа и мне не выплачивают всю причитающуюся мне заработную плату в течение 72 часов после увольнения, я должен вернуться на место работы моего бывшего работодателя через 72 часа после увольнения и требовать мою заработную плату, чтобы применить штраф за время ожидания?
А. Штрафы за время ожидания могут применяться к сотруднику, который увольняется без предварительного уведомления за 72 часа и не возвращается на рабочее место для требования заработной платы. Бывают случаи, когда работодатель препятствует вашему возвращению за заработной платой, или работодатель сообщает вам, что заработная плата не будет выплачиваться, даже если вы вернетесь, в результате чего могут применяться штрафы за время ожидания. Такие ситуации рассматриваются в индивидуальном порядке. Кроме того, если вы увольняетесь без предварительного уведомления не менее чем за 72 часа, вы имеете право на получение выплаты заработной платы по почте, если вы запросите это и укажете почтовый адрес.Раздел 20 Трудового кодекса. Если вы это сделаете, а заработная плата не будет выплачена, могут применяться штрафы за время ожидания. В целом работодатели должны прилагать усердные и добросовестные усилия для обеспечения оплаты труда сотрудников, включая выплату последней заработной платы.
4. Q. Две недели назад меня уволили с работы. В то время мне выплатили всю мою заработную плату, но мне не возместили какие-либо расходы, связанные с моим бизнесом, до 10 дней спустя.Имею ли я право на штраф за время ожидания, и если да, то в каком размере?
A. Нет, вы не имеете права на штраф за время ожидания. Штраф за время ожидания начисляется только в том случае, если работодатель умышленно не выплатит работнику в соответствии с разделами 201, 201.5, 202 или 202.5 Трудового кодекса любую заработную плату работника, который увольняется или увольняется. Поскольку вам была выплачена вся ваша заработная плата в соответствии с законом, а возмещение деловых расходов не является заработной платой, штраф за время ожидания не применяется к вашей ситуации.
5. Q. Две недели назад меня уволили с работы. В то время мне платили заработную плату за все часы, которые я отработал, но мне платили за 15 дней заработанного, накопленного и неиспользованного отпуска до 10 дней спустя. Имею ли я право на штраф за время ожидания, и если да, то в каком размере?
A. Да, вы имеете право на штраф за время ожидания в размере 10-дневной заработной платы.Штраф за время ожидания начисляется только в том случае, если работодатель умышленно не оплачивает в соответствии с разделами 201, 201.5, 202 или 202.5 Трудового кодекса любую заработную плату работника, который увольняется или увольняется. Согласно законам Калифорнии, заработанный отпуск считается заработной платой; и в соответствии с разделом 227.3 Трудового кодекса, если иное не предусмотрено коллективным договором, когда трудовые отношения прекращаются по какой-либо причине и работник не использовал весь свой заработанный и накопленный отпуск, работодатель должен выплатить работнику его или ее окончательная ставка заработной платы за весь такой заработанный, накопленный и неиспользованный отпуск.В вашей ситуации, поскольку ваш бывший работодатель был обязан выплатить вам всю вашу заработную плату на момент вашего увольнения, включая ваши 15-дневные отпускные, и не сделал этого, вы имеете право на штраф за время ожидания в размере 10-дневная заработная плата, количество дней между датой вашего увольнения и датой получения вами всей вашей последней заработной платы, то есть 15-дневного отпуска.
6. Q. Как рассчитывается дневная ставка заработной платы и рассчитывается штраф за время ожидания?
А. Ниже приведены примеры расчета дневной ставки оплаты труда и расчета штрафа за время ожидания. В каждом случае эти примеры предполагают, что все условия наложения штрафа существуют, и что нет никаких добросовестных споров о том, что какая-либо заработная плата подлежит выплате.
  1. Охранник уволен в пятницу, 12 июля 2002 г., и не выплатил всю заработную плату до понедельника, 22 июля 2002 г., десять дней спустя. Она регулярно работала 35 часов в неделю с понедельника по пятницу и зарабатывала 8 долларов.00 в час на момент ее прекращения.

    Расчет дневной заработной платы

    35 часов в неделю ÷ 5 дней в неделю = 7 часов в день

    7 часов в день x 8,00 долларов в час = 56,00 долларов в день (дневная ставка)

    Расчет штрафа за время ожидания

    10 дней, количество дней между датой, когда работодатель был обязан выплатить работнице, 12 июля 2002 г., и 22 июля 2002 г., датой выплаты ей всей заработной платы. (См. Раздел 201 Трудового кодекса, увольнение работника; немедленная выплата)

    10 дней x 56 $.00 / день = 560 долларов США за время ожидания.

  2. Продавец уволен в пятницу, 3 мая 2002 г., и не выплатил всю заработанную ему заработную плату до пятницы, 14 июня 2002 г., 42 дня спустя. Он регулярно работал 40 часов в неделю, со вторника по субботу, но в последнюю неделю своей работы он работал сверхурочно 4 часа. На момент увольнения сотрудник зарабатывал 10 долларов в час.

    Расчет дневной заработной платы

    40 часов в неделю ÷ 5 дней в неделю = 8 часов в день

    8 часов в день x 10 долларов США.00 / час = 80.00 $ / день (дневная ставка)

    Этот пример показывает, что случайные или нечастые сверхурочные не включаются в расчет дневной ставки оплаты для целей определения суммы штрафа за время ожидания.

    Расчет штрафа за время ожидания

    30 дн. Хотя работнику не выплатили всю причитающуюся ему заработную плату до 14 июня 2002 г., то есть через 42 дня после даты, когда работодатель был обязан выплатить ему зарплату, максимальный штраф, разрешенный законом, составляет 30-дневную заработную плату.Трудовой кодекс ст.203

    30 дней x 80,00 долларов США / день = штраф за время ожидания 2400,00 долларов США.

    Этот пример показывает, что максимальное наказание, разрешенное законом, составляет 30-дневную заработную плату.

  3. Повар добровольно уволилась с работы во вторник, 2 июля 2002 г., не уведомив об этом своего работодателя. Она регулярно работала 45 часов в неделю с понедельника по пятницу и зарабатывала 10 долларов в час, когда увольнялась. Ей выплачивают всю заработную плату в пятницу, 12 июля 2002 г., через 10 дней после увольнения.

    Расчет дневной заработной платы

    45 часов в неделю ÷ 5 дней в неделю = 9 часов в день

    8 часов в день x 10,00 USD в час = 80,00 USD

    Сверхурочная работа за 1 час в день x 15,00 долларов в час (1� x 10,00 долларов США) = 15,00 долларов США

    80,00 $ + 15,00 $ = 95,00 $ дневная ставка

    Этот пример показывает, что регулярные запланированные сверхурочные часы включены в расчет дневной ставки оплаты с целью определения суммы штрафа за время ожидания.

    Расчет штрафа за время ожидания

    7 дн. Работник имеет право только на семидневную заработную плату в качестве штрафа, потому что у работодателя есть 72 часа (3 дня, которые в этом примере будут до 5 июля) для выплаты окончательной заработной платы, когда работник увольняется без предварительного уведомления по крайней мере за 72 часа. его или ее намерение бросить курить. (См. Раздел 202 Трудового кодекса, увольнение с работника; оплата в течение 72 часов)

    7 дней x 95 долларов США в день = штраф за ожидание в размере 665 долларов США.

    Этот пример показывает, что у работодателя есть 72 часа на выплату окончательной заработной платы, если уведомление о намерении уволиться не поступило или было сделано менее чем за 72 часа.

  4. Файловый клерк, работающий неполный рабочий день, добровольно уволился с работы в пятницу, 15 марта 2002 г. В пятницу, 8 марта 2002 г., он уведомил своего работодателя о том, что увольняется 15 -го числа того же месяца (более 72 часов). уведомление). Он регулярно работал два дня в неделю по четыре часа в день.Когда он уволился, он зарабатывал 7,50 долларов в час. Ему выплачивается вся заработная плата, причитающаяся в пятницу, 5 апреля 2002 года.

    Расчет дневной заработной платы

    4 часа в день x 7,50 долларов в час = 30 долларов в день (дневная ставка)

    Расчет штрафа за время ожидания

    21 день, количество дней с даты, когда работодатель был обязан выплатить работнику, 15 марта 2002 г., до 5 апреля 2002 г., когда ему была выплачена вся его заработная плата.

    21 день x 30 долларов.00 / день = штраф за ожидание в размере 630 долларов США.

    Этот пример показывает, что штраф за время ожидания применяется к сотрудникам независимо от того, работают ли они неполный или полный рабочий день, и что когда сотрудник уведомляет о намерении уволиться не менее чем за 72 часа и увольняется в день, указанный в обратите внимание, обязанность работодателя по выплате всей причитающейся заработной платы наступает в день увольнения работника.

  5. Комиссионер, работающий на продавца бытовой техники, уволен 10 мая 2002 г.Ей не будут выплачивать заработанную комиссионную заработную плату до 25 мая 2002 года, обычного дня выплаты жалованья. Она регулярно работала по 40 часов в неделю пять дней в неделю. В течение последних трех полных месяцев своей работы она зарабатывала в среднем 3000 долларов в месяц. На дату ее увольнения, 10 мая 2002 г., все комиссионные с конца предыдущего периода выплаты заработной платы были заработаны и рассчитывались работодателем в этот день. На момент увольнения служащая не знала, сколько комиссионных она заработала со времени последнего периода выплаты заработной платы.

    Расчет дневной заработной платы

    3000,00 долларов США / месяц x 12 месяцев / год = 36000,00 долларов США / год

    36000,00 $ / год ÷ 52 недели / год = 692,31 $ / неделя

    692,31 $ / неделя ÷ 5 дней = 138,46 $ / день (дневная ставка заработной платы)

    Расчет штрафа за время ожидания

    15 дней, количество дней с даты, когда работодатель обязан выплатить работнице, 10 мая 2002 г., до 25 мая 2002 г., даты выплаты ей всей заработной платы.

    15 дней x 138,46 USD / день = 2076,90 USD штраф за время ожидания.

  6. Продавцу выплачивается фиксированная заработная плата в размере 2 500 долларов США в месяц и комиссия в размере 10% от продаж, которые она совершает каждый месяц. Она увольняется с работы 15 марта 2002 года после того, как за 72 часа уведомила о своем намерении уволиться. Она уходит в день, указанный в ее уведомлении. В течение последних трех месяцев она ежемесячно получала в среднем 1500 долларов комиссионных. Она регулярно работала по 40 часов в неделю пять дней в неделю.Заработная плата ей выплачивается 15 марта 2002 г., в день ее увольнения; однако ей не будут выплачивать комиссионную заработную плату до 1 апреля 2002 года, обычного дня выплаты комиссионных. Все комиссионные заработки были получены до 15 марта 2002 г. и рассчитывались работодателем в этот день.

    Расчет дневной заработной платы

    Базовый оклад в размере 2500 долларов США в месяц + средняя комиссия в размере 1500 долларов США в месяц = ​​средняя заработная плата в размере 4000 долларов США в месяц.

    Средняя заработная плата 4 000,00 долларов в месяц x 12 месяцев в год = 48 000 долларов США.00 / год

    48000,00 $ / год ÷ 52 недели / год = 923,08 $ / неделя

    923,08 $ / неделя ÷ 5 дней / неделя = 184,62 $ / день (дневная ставка заработной платы)

    В этом примере показано, как рассчитывается дневная ставка заработной платы при получении двух разных типов заработной платы.

    Расчет штрафа за время ожидания

    17 дней, количество дней с даты, когда работодатель обязан выплатить работнице, 15 марта 2002 г., до 1 апреля 2002 г., даты выплаты ей всей заработной платы.

    17 дней x 184,62 USD / день = 3 138,54 USD штраф за время ожидания.

7. Q. Включена ли сверхурочная работа в расчет дневной ставки заработной платы для расчета штрафа за время ожидания?
A. Это зависит. Регулярно планируемые сверхурочные часы включаются в расчет дневной ставки заработной платы для целей расчета штрафа за время ожидания.С другой стороны, случайные или нечастые сверхурочные не включаются в расчет дневной ставки заработной платы для целей расчета штрафа за время ожидания.
8. Q. Я понимаю, что если меня уволят с работы или уволят, и мой работодатель умышленно не выплатит мне мою последнюю заработную плату, и добросовестного спора нет что причитается любая заработная плата, что я имею право на штраф за ожидание в размере до 30 дней заработной платы.Если мой работодатель выплатит мне 15 дней после того, как причитается моя последняя заработная плата, имею ли я право на получение штрафа в размере полной 30-дневной заработной платы?
A. Нет, выплата заработной платы или начало иска останавливают начисление штрафа. Подача иска в суд возбуждает иск. Подача заявления о заработной плате в офис Уполномоченного по вопросам труда (DLSE) не считается действием и не препятствует дальнейшему начислению штрафа за время ожидания.
9. Q. Я был выписан на прошлой неделе и не выплатил всю заработную плату. Когда меня уволили, мой бывший работодатель сообщил мне, что не может платить мне, потому что у него нет денег. Будет ли это обоснованной защитой моего требования о штрафе за время ожидания?
A. Нет, это не будет действительной защитой. Невозможность платить не является защитой от несвоевременной выплаты заработной платы в соответствии со статьями 201, 201 Трудового кодекса.5, 202 и 202.5, и не освобождает работодателя от ответственности за время ожидания в соответствии с разделом 203 Трудового кодекса.

Другие причины, обычно приводимые работодателями для несвоевременной выплаты в соответствии со статьями 201, 201.5, 202 и 202.5 Трудового кодекса, которые не освобождают работодателя от наложения штрафа за время ожидания, включают:

  • Чеки заработной платы выплачиваются только в обычные дни зарплаты, и именно тогда вы будете получать свою зарплату.
  • Наш отдел расчета заработной платы находится за пределами штата и не может вовремя предоставить нам чек.
  • Вы все еще должны нам деньги за приобретенные товары, и мы не будем платить вам заработную плату, пока вы не заплатите нам.
10. Q. Применяется ли штраф за время ожидания к частично занятым и временным сотрудникам или только к штатным сотрудникам.
A. Штраф за время ожидания применяется ко всем сотрудникам, независимо от их статуса, освобожденных от уплаты налогов, не подлежащих уплате налогов, работающих полный, неполный рабочий день, временно, с испытательным сроком или иным образом.Штраф не распространяется на независимых подрядчиков или волонтеров, поскольку они не являются «сотрудниками».
11. Q. При расчете суммы штрафа вы учитываете только те дни, которые я мог проработать в течение периода, за который начисляется штраф, или вы также включаете все нештатные дни. -рабочие дни?
A. Все нерабочие дни включены. При расчете штрафа вы учитываете все календарные дни, за которые начисляется штраф, включая выходные и нерабочие дни (например,г., выходные) и праздничные дни.
12. Q. Я наемный работник. Для определения времени ожидания совпадает ли месячная заработная плата с 30-дневной заработной платой?
A. Нет, месячная заработная плата не приравнивается к 30-дневной заработной плате. Наемный сотрудник, работающий пять дней в неделю, будет в среднем работать 21,6 дня в месяц (52 недели в год ÷ 12 месяцев в год x 5 дней в неделю), зарабатывая свою полную зарплату.Однако, поскольку штраф за время ожидания рассчитывается с использованием дневной ставки заработной платы и может составлять до 30 дней, максимальный штраф всегда будет превышать ежемесячную заработную плату человека. Например, предположим, что максимальный штраф в размере 30-дневной заработной платы подходит для наемного работника, который на момент прекращения трудовых отношений зарабатывал 2500 долларов в месяц. В такой ситуации штраф составит 3 461,54 доллара и рассчитывается следующим образом:

2500,00 долларов США / месяц x 12 месяцев / год = 30 000,00 долларов США / год

30 000 долл. США.00 / год ÷ 52 недели / год = 576,92 $ / неделя

576,92 $ ÷ 5 дней в неделю = 115,38 $ / день (дневная ставка оплаты труда)

115,38 долларов США в день x 30 дней = 3461,54 доллара США (штраф за время ожидания)
13. Q. Мой работодатель не выплатил мне мою последнюю заработную плату в срок, установленный законом, и я считаю, что имею право на штраф за время ожидания. Что я могу сделать?
A. Вы можете подать иск о заработной плате в Отдел по соблюдению трудовых норм (Управление комиссара по вопросам труда) или подать иск в суд против вашего бывшего работодателя с целью взыскания заработной платы, если она все еще причитается вам, и требовать штрафа за время ожидания.
14. Q. Какая процедура выполняется после того, как я подаю заявление о заработной плате?
A. После того, как ваша претензия будет заполнена и подана в местное отделение Управления по соблюдению трудовых норм (DLSE), она будет передана заместителю комиссара по вопросам труда, который определит, на основании обстоятельства претензии и представленная информация, как лучше действовать.Первоначальным действием, предпринятым в отношении претензии, может быть направление на конференцию или слушание или отклонение претензии.

Если будет принято решение о проведении конференции, стороны будут уведомлены по почте о дате, времени и месте конференции. Цель конференции — определить обоснованность претензии и посмотреть, можно ли разрешить претензию без слушания. Если претензия не решается на конференции, следующим шагом обычно является передача дела на слушание или прекращение его рассмотрения из-за отсутствия доказательств.

В судебном заседании стороны и свидетели дают показания под присягой, и ход заседания протоколируется. После слушания сторонам будет вручено приказ, решение или решение (ODA) Уполномоченного по вопросам труда.

Любая из сторон может обжаловать ОПР в гражданском суде соответствующей юрисдикции. Суд передаст дело в суд, и каждая сторона будет иметь возможность представить доказательства и свидетелей. Доказательства и доказательства, представленные на слушании Уполномоченного по труду, не будут основанием для решения суда.В случае апелляции работодателя DLSE может представлять сотрудника, который финансово не в состоянии оплатить услуги адвоката в судебном разбирательстве.

См. Брошюру «Политика и процедуры обработки заявлений о заработной плате» для получения более подробной информации о процедуре обработки заявлений о заработной плате.
15. Q. Что я могу сделать, если я выиграю слушание, а работодатель не оплачивает или не обжалует приказ, решение или решение?
А. Когда приказ, решение или награда (ODA) вынесены в пользу работника и нет апелляции, и работодатель не выплачивает ODA, Отдел по соблюдению трудовых стандартов (DLSE) имеет право на участие в ODA. в качестве судебного решения против работодателя. Это решение имеет такую ​​же силу и действие, как и любое другое денежное решение, вынесенное судом. Следовательно, вы можете попытаться собрать решение самостоятельно или передать его DLSE.

Расследование обвинений | Национальный совет по трудовым отношениям

Если вы считаете, что ваши права NLRA были нарушены, вы можете подать иск против работодателя или трудовой организации.Здесь вы можете найти бланки начислений. Пожалуйста, обратитесь за помощью к сотруднику по информации в ближайшем региональном офисе.

NLRB получает от сотрудников, профсоюзов и работодателей от 20 000 до 30 000 сборов в год, покрывающих ряд несправедливых трудовых практик, описанных в Разделе 8 Закона.

Каждое обвинение расследуется агентами Совета, которые собирают доказательства и могут получать письменные показания сторон и свидетелей. Их выводы оцениваются региональным директором, а в некоторых новых или важных делах рассматриваются юристами NLRB в Консультационном отделе в Вашингтоне, округ Колумбия.Обычно решение по существу обвинения принимается в течение 7–14 недель, хотя в некоторых случаях может потребоваться гораздо больше времени. В течение этого периода большинство обвинений урегулируется сторонами, снимается обвиняющей стороной или отклоняется региональным директором. Щелкните здесь для просмотра диаграмм и данных.

Когда расследование NLRB обнаруживает достаточные доказательства в поддержку обвинения, делается все возможное, чтобы способствовать урегулированию спора между сторонами. Если по уважительному делу не удается достичь урегулирования, агентство подает жалобу.Общие обвинения в адрес работодателей в жалобах включают угрозы, допросы и незаконные дисциплинарные меры в отношении сотрудников за их профсоюзную деятельность; обещания пособий, препятствующие объединению в профсоюзы; и, в контексте отношений коллективных переговоров, отказы в предоставлении информации, отказы от переговоров и отзыв признания. Распространенные обвинения в адрес профсоюзов включают непредставление интересов сотрудника и неспособность добросовестно торговаться.

Подача жалобы приводит к слушанию дела судьей NLRB по административным делам (если не будет урегулирования).После подачи жалобы NLRB становится представителем обвиняющей стороны в ходе обсуждения урегулирования и процесса Совета. Адвокаты совета помогают собирать и готовить материалы и держать стороны в курсе развития дела.

Для работодателя или профсоюза незаконно преследовать сотрудников за предъявление обвинений или участие в расследованиях или судебных разбирательствах NLRB.

Средства правовой защиты

В соответствии со своим уставом НБРБ не может устанавливать штрафы.Агентство может добиваться комплексных средств правовой защиты, таких как восстановление на работе и возврат уволенных работников, а также информационные средства защиты, такие как размещение уведомления работодателем с обещанием не нарушать закон.

Временные судебные запреты

Пока дело рассматривается Правлением, региональный директор может обратиться в соответствующий окружной суд США с ходатайством о временном судебном запрете для восстановления статус-кво в случае нарушения прав в соответствии с разделом 10 (j) Закона.Главный юрисконсульт должен сначала одобрить петицию, а Правление — санкционировать. В случае вынесения Судом судебный запрет может, среди прочего, потребовать от стороны вернуться к переговорам, или восстановить незаконно уволенных сотрудников, или остановить незаконный субподряд на работу профсоюзов. Щелкните здесь, чтобы просмотреть список действий по запрету 10 (j), и карту действий по правилу 10 (j) здесь.

Апелляционная служба

Решения об отклонении обвинения могут быть обжалованы в Апелляционном офисе Вашингтона.C. в течение двух недель после увольнения. Офис обрабатывает около 2000 дел в год. Каждая апелляция поручается адвокату и руководителю для проверки всех документов по делу, включая новую информацию, представленную обвиняющей стороной. Все дела, в которых предлагается отменить решение регионального директора, передаются на рассмотрение главному юрисконсульту.

Важные дела могут быть представлены на рассмотрение главного юрисконсульта даже в тех случаях, когда рекомендуется поддержать решение региона.При необходимости Управление может также возвращать дела в регионы для дальнейшего расследования. Поскольку такие решения не могут быть пересмотрены в суде, стороны, которые считают, что обвинение было отклонено несправедливо, больше не могут обращаться за помощью.

Для получения дополнительной информации или помощи в заполнении обвинения, пожалуйста, свяжитесь с сотрудником по информации в ближайшем региональном офисе NLRB.

Глава 6: Посещаемость и графики работы :: Управление персоналом :: Swarthmore College

Перейти к:

Рабочие часы и графики различаются по всему колледжу, в зависимости от услуг, предоставляемых в каждом районе.В рамках ориентации вам и вашему руководителю следует обсудить ваши обычные требования к рабочему графику.

Руководители устанавливают и информируют сотрудников о конкретных графиках работы, включая обычное время начала, время перерывов, график приема пищи и время окончания. Ваш руководитель имеет право корректировать график работы в соответствии с производственными потребностями вашего отдела. Это может включать изменение расписания, необходимость сверхурочной работы или сокращение рабочего времени.

Когда ваш рабочий график должен быть изменен, ваш руководитель уведомит вас как можно раньше, чтобы вы могли лично договориться о соблюдении новых требований к расписанию.Рабочие требования отдела должны быть в первую очередь рассмотрены при установлении графиков работы и необходимости сверхурочной работы. Однако ожидается, что руководители будут учитывать и личные потребности персонала при принятии таких решений.

Сотрудники Swarthmore работают по разному графику, включая вечерние и ночные смены. Большинство сотрудников работают по обычному графику, который может варьироваться до десяти часов в день. Каждый отдел устанавливает свое собственное расписание и сообщает персоналу, в какие дни вы должны работать.

Посещаемость

Ожидается и важно, чтобы вы постоянно обеспечивали надежную и постоянную посещаемость. Если имеющий на это право сотрудник должен отсутствовать по причинам, предусмотренным Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA), такое отсутствие может не учитываться при рассмотрении дисциплинарных мер из-за чрезмерного прогула.

верх

Звонок с опозданием или отсутствием

Если вы должны опоздать или пропустить работу из-за незапланированного отсутствия, как можно скорее позвоните своему руководителю.Это дает вашему руководителю время скорректировать рабочие задания отдела в этот день, чтобы компенсировать ваше отсутствие.

Ожидается, что вы свяжетесь со своим руководителем как можно скорее до запланированного начала, если собираетесь опоздать или отсутствовать. Пожалуйста, обратитесь к процедурам вызова отдела для получения дополнительной информации. Единственное исключение из этой политики — непредвиденные чрезвычайные ситуации.

Как сотрудник, вы обязаны напрямую связываться со своим руководителем.Родственники или друзья не должны звонить от вашего имени, если вы не можете сделать это самостоятельно по медицинским показаниям. Вы должны разговаривать напрямую со своим руководителем, а не с коллегой, если только это лицо официально не уполномочено вашим отделом принимать уведомления о звонках.

Если ваше отсутствие длится более одного дня, вы должны звонить каждый день в соответствии с политикой вашего отдела, если вы заранее не договорились об альтернативных вариантах со своим руководителем.

Отсутствие уведомления вашего руководителя в соответствии с установленной политикой отдела о вашем отсутствии или опоздании может привести к дисциплинарным взысканиям.

Если вы отсутствуете в течение трех рабочих дней подряд по расписанию без уведомления и получения одобрения от вашего руководителя, Колледж сочтет, что вы покинули свою должность без надлежащего уведомления, и уволит вас с вашего последнего рабочего дня.

верх

Правила посещаемости отдела

Департаменты могут иметь правила, объясняющие ожидания относительно явки и опозданий. Вы несете ответственность за знание правил посещаемости вашего отдела.Частые случаи отсутствия на работе по причинам, отличным от тех, которые указаны в FMLA, могут быть предметом дисциплинарных взысканий, вплоть до возможного увольнения.

Сотрудник, который часто отсутствует или опаздывает, часто просит уйти с работы пораньше или демонстрирует проблемы с посещаемостью (например, часто отсутствует или опаздывает по понедельникам и / или пятницам) или имеет непропорциональную картину » Запросы на экстренное «отсутствие» могут подлежать дисциплинарному взысканию вплоть до увольнения.

верх

Медицинская документация

Если вы отсутствуете по болезни в течение 3 или более дней, вам может потребоваться предоставить справку от врача или аналогичную медицинскую документацию, прежде чем вам будет выплачено время по болезни. Пожалуйста, уточните в своем отделе какие-либо особые правила, касающиеся медицинской документации, на время, пропущенное из-за болезни.

Медицинская документация должна конкретно подтверждать, что вы лечились от болезни или травмы и не можете работать, прежде чем будет разрешено использование больничного листа.При необходимости Колледж может потребовать второе медицинское заключение.

верх

Прием к врачу и стоматологу

По возможности следует назначать приемы к врачу и стоматологу для вас и членов вашей семьи вне вашего обычного рабочего графика. Если вам нужно пропустить работу на плановый прием к врачу или стоматологу, сообщите об этом своему руководителю заранее. Пожалуйста, ознакомьтесь с политикой соответствующего отдела для получения дополнительной информации.

верх

Отсутствия на работе из-за серьезного состояния здоровья

Отсутствия по причине серьезного состояния здоровья, будь то отсутствие постоянное или периодическое, могут подпадать под действие закона FMLA.Краткосрочные отсутствия на работе по медицинским причинам, таким как грипп или растяжение лодыжки, обычно не считаются серьезным заболеванием и не подпадают под действие FMLA.

верх

Отсутствия по медицинским показаниям

Руководители

приложат все усилия, чтобы удовлетворить такие нечастые запросы, позволив вам использовать накопленное время отпуска. Некоторые отсутствия на работе по немедицинским причинам могут подпадать под действие Закона о семейных и медицинских отпусках.

Отсутствие на работе из-за таких вещей, как тюремное заключение по обвинению в преступлении, не считается разрешенным выходным днем, и такое отсутствие в течение трех или более дней может привести к увольнению.

верх

Оставить рабочее место

После того, как вы начали свою рабочую смену, вы не должны покидать свое подразделение, за исключением случаев, когда это санкционировано. Если вы вынуждены покинуть рабочее место по личным причинам, сначала получите разрешение своего начальника и не забудьте отсеять или записать время отсутствия в своем расписании.

Если ваш руководитель не может найти вас и вы не получили разрешения покинуть рабочую зону, это может считаться несанкционированным отсутствием на рабочем месте и подлежит дисциплинарным взысканиям.Если вы покидаете свое рабочее место и не регистрируете надлежащим образом время отсутствия в своих учетных записях, это может представлять собой фальсификацию учетных записей и подлежать дисциплинарным взысканиям.

верх

Суровая погода или другие чрезвычайные ситуации

В качестве жилого кампуса Swarthmore College не закрывается полностью во время экстремальной погоды или других чрезвычайных ситуаций. Когда наши студенты присутствуют, необходимо предоставлять определенный уровень основных услуг независимо от обстоятельств.

В случае суровой погоды или подобных обстоятельств Колледж будет пытаться поддерживать полный уровень обслуживания как в будние, так и в выходные дни. Если Колледж формально не отменит мероприятия (см. Следующий раздел), ожидается, что все офисы и службы обслуживания останутся открытыми, по крайней мере, с основным персоналом. Однако в таких обстоятельствах надзорные органы могут выносить суждения о том, перевешивает ли присутствие конкретного человека соображения безопасности (например, риски, связанные с поездкой) или другие факторы.Если руководитель и сотрудник, не освобожденный от уплаты налогов, соглашаются с тем, что сотруднику не нужно явиться в университетский городок в тот же день, есть три варианта оплаты:

  • работник может компенсировать время в течение той же рабочей недели,
  • при необходимости работник может использовать накопленный отпуск,
  • при его наличии работник может взять отпуск без сохранения заработной платы, при отсутствии отпуска

Примечание. Сотрудники, решившие взять отпуск без сохранения заработной платы, не имеют права на административный отпуск.Сотрудники, решившие уйти раньше, чем закрывается Колледж, не имеют права на административный отпуск.

В редких случаях Колледж может быть благоразумным открыться поздно или официально отменить большинство общественных мероприятий и административных мероприятий в течение дня. В таких ситуациях о решении будет объявлено в средствах массовой информации как о «позднем открытии» или «закрытии», даже если Колледж не полностью закрыт, и некоторые сотрудники должны будут явиться на работу. Уроки могут быть сессионными, даже если другие общественные или административные мероприятия отменены на день.

Ответственность за решение об официальном прекращении деятельности колледжа (или об открытии с опозданием) лежит совместно с вице-президентом по кадрам и вице-президентом по помещениям и услугам. По возможности решение «закрыть» или «открыть поздно» будет приниматься не позднее 6:00 утра и сообщаться через средства массовой информации. Вы можете позвонить на горячую линию Campus Emergency (610-328-8228), послушать KYW Radio (1060 утра; номер Свортмора — 1219, он будет указан в округе Делавэр) или посетить веб-сайт колледжа по адресу www.swarthmore.edu. Экологические службы имеют отдельный процесс уведомления. Если вы работаете в этом отделе, обратитесь к своему руководителю.

Определение того, какие сотрудники должны явиться или остаться в университетском городке, когда деятельность официально отменена, будет зависеть от специфики обстоятельств. Однако обычно ожидается, что некоторые (если не все) сотрудники Службы технического обслуживания, наземного обслуживания, общественной безопасности, общественного питания и информационных технологий должны будут работать для обеспечения основных услуг.Кроме того, от других сотрудников может потребоваться явиться в университетский городок по мере необходимости. Ответственность за определение того, какие услуги необходимы, возлагается на руководителя отдела вместе со своим вице-президентом. Для получения помощи в принятии такого решения можно проконсультироваться с отделом кадров.

Сотрудники, которые обязаны отчитываться, должны принять для этого все необходимые меры. Несообщение в установленный срок может привести к дисциплинарным взысканиям. Со своей стороны, Колледж будет прилагать усилия для облегчения работы и размещения такого необходимого персонала, который он сочтет необходимым; например, Колледж может попытаться предоставить транспорт или спальные места во время чрезвычайных погодных условий.Если вы не обязаны работать, вы не должны приходить на работу или оставаться в университетском городке без согласия вашего руководителя; за это может быть применено дисциплинарное взыскание.

Если Колледж официально отменяет мероприятия для всей или какой-либо части стандартной рабочей смены сотрудника до или после начала его рабочей смены, штатные часы работы, пропущенные сотрудниками, не освобожденными от уплаты налогов, будут оплачиваться как время «административного отпуска» в соответствие штатному расписанию каждого сотрудника.Такой оплачиваемый административный отпуск не засчитывается как отработанное время при расчете сверхурочных. Любое такое время следует указывать как «Отпуск администратора» в учетных записях рабочего времени сотрудников, не освобожденных от уплаты налогов. Освобожденные от налога сотрудники имеют право на административный отпуск, и это может быть отмечено в отчетах о посещаемости отдела, но не нужно сообщать вместе с ежемесячными отчетами об исключениях для платежной ведомости. В тех случаях, когда Колледж открывается поздно или закрывается раньше, сотрудники, которые с одобрения своего руководителя предпочитают не выходить на работу в течение всей рабочей смены, не получают административного отпуска.

Сотрудникам, которые должны работать в день, когда Колледж официально отменил мероприятия, будет выплачиваться компенсация за все отработанное время в соответствии с действующей политикой оплаты труда Колледжа. Кроме того, сотрудники, не освобожденные от уплаты налогов, получат административный отпуск в соответствии с обычным графиком работы сотрудников, который исчисляется с момента официального закрытия Колледжа. Административный отпуск можно взять в течение того же периода оплаты, что и заработанный, или в следующий, либо сотрудник может получить административную оплату.Если работник не может взять административный отпуск в течение того же периода оплаты труда или следующего периода, ему будет выплачена оплата за время в следующем периоде оплаты. Такой оплачиваемый административный отпуск (или административная оплата вместо отпуска) не засчитывается как отработанное время для расчета сверхурочных в течение взятой недели.

Никаких официальных корректировок в заработную плату освобожденного персонала за неполный рабочий день не производится, при этом ожидается, что любая пропущенная работа будет компенсирована в течение последующего графика этого сотрудника.Студенты и временные сотрудники не имеют права на административный отпуск, компенсационный отпуск или административную оплату.

верх

Доступ в офисы в нерабочее время

Как сообщество, мы поощряем участие в большом количестве мероприятий, которые Колледж может предложить вне обычных рабочих часов. Сотрудники, имеющие право на сверхурочную работу (не освобожденные от уплаты налогов), должны заранее получить одобрение своего начальника, чтобы скорректировать свой график работы и работать сверхурочно.Сотрудникам, имеющим право на сверхурочную работу, должна выплачиваться оплата за все отработанное время. Изменение рабочего графика без одобрения руководителя может быть основанием для дисциплинарных взысканий.

верх

Перерывы на обед

Колледж предоставляет неоплачиваемый перерыв на обед продолжительностью не менее 30 минут для всех смен продолжительностью от семи часов подряд. Ваш руководитель будет работать с вами, чтобы составить график фактического времени и продолжительности периода приема пищи, исходя из потребностей отдела.

Во время перерыва на обед вас освобождают от всех обязанностей, и вам предлагается покинуть свое непосредственное рабочее место.Время, проведенное во время перерывов на еду, не оплачивается. Перерывы на обед нельзя сохранять или использовать для компенсации опозданий или раннего ухода.

Сотрудникам, не освобожденным от уплаты налогов, которых их департамент требует от участия в собраниях в обеденный период, должна быть выплачена компенсация за это время.

верх

Перерыв для кормящих матерей

Swarthmore стремится поддерживать матерей с грудным ребенком, чтобы обеспечить их ребенку все преимущества грудного вскармливания для здоровья.Колледж должен предоставить частное место для сцеживания молока, которое должно быть защищено от посторонних глаз и не подвергаться вторжению со стороны коллег и других лиц.

Сотрудникам будет разрешен разумный перерыв в работе каждый раз, когда необходимо сцеживать молоко. Ожидается, что время перерыва не будет превышать нормальное время, отведенное для ежедневных перерывов и обедов. Для не освобожденного сотрудника перерывы будут неоплачиваемыми, если они не совпадают с обычным оплачиваемым перерывом.

Колледж может предоставить личный кабинет, конференц-зал или неиспользуемую классную комнату в качестве подходящего места для кормящих матерей.Чтобы договориться о резервировании такого места, вам следует связаться с отделом кадров по доб. 5793.

Политика удаленной и гибридной работы Swarthmore

Swarthmore College — это гуманитарное учебное заведение с постоянным проживанием, которое ценит динамичное сообщество, способное учиться, жить и работать. Для некоторых отделов включение удаленной и гибридной работы в деятельность отдела может быть эффективным и продуктивным инструментом для достижения целей и задач в соответствии с миссией Колледжа.Это также может быть способом достижения целей всего колледжа, таких как наше стремление к устойчивому развитию. Таким образом, отделы могут рассмотреть возможность удаленной или гибридной работы, которая позволяет соответствующим сотрудникам эффективно выполнять свою работу. Удаленная или гибридная работа будет предоставляться отделам, когда это возможно, и, если необходимо, обеспечивает доступность услуг для членов сообщества в обычные часы работы.

Удаленная и гибридная работа должна обеспечить, а в некоторых случаях улучшить эффективность и продуктивность отдела.Чтобы включить удаленную или гибридную работу в операции отделов, менеджеры отделов должны будут проконсультироваться с различными партнерами по университетскому городку и получить одобрение от сотрудника своего президента и отдела кадров. Эта политика распространяется на работу, выполняемую штатными сотрудниками. Не распространяется на:

  • Временные или дежурные сотрудники
  • Преподаватели и другие преподаватели

Мы продолжим уделять приоритетное внимание здоровью и безопасности наших студентов, преподавателей и сотрудников.

Если иное специально не одобрено отделом кадров, удаленная и гибридная работа не меняет условий найма. Удаленная и смешанная работа будет разрешена по усмотрению Колледжа и может быть изменена или прекращена в любое время. Сотрудники должны оставаться доступными для работы на территории кампуса, встреч, мероприятий и т. Д., Как это определено руководителем.

ОПРЕДЕЛЕНИЯ

  • Удаленный — работа, которая регулярно выполняется сотрудником, подразделением или отделом за пределами университетского городка с лишь случайными посещениями кампуса для ограниченных задач, таких как получение припасов и почты, или участие в периодических личных встречах, выездных мероприятиях, тренинги и / или другие мероприятия и мероприятия, определенные руководителем.
  • Гибрид — работа, которая регулярно выполняется сотрудником, подразделением или отделом в университетском городке и удаленно.
  • On-Campus — работа, которая регулярно выполняется сотрудником, подразделением или отделом на территории кампуса. Периодическая удаленная работа может быть разрешена с предварительного согласия руководителя.

Эта политика не распространяется на временные удаленные или гибридные рабочие места, которые существуют только в течение ограниченного периода времени менее двух недель.

ПРОЦЕДУРЫ

В соответствии с руководящими принципами колледжа менеджеры, которые предпочитают включать регулярную и постоянную удаленную и гибридную работу для своего отдела, должны будут разработать план, в котором подробно описывается, как будет достигаться и поддерживаться эффективность работы.При разработке плана удаленной и гибридной работы руководителям рекомендуется пересматривать свою миссию, цели и задачи институциональной эффективности. Ожидается, что менеджеры проконсультируются с различными партнерами по университетскому городку, и их планы должны получить окончательное одобрение старшего персонала.

Для запроса разрешения на включение удаленной или гибридной работы в операции отдела:

  • Проконсультируйтесь с сотрудником вашего президента, отделом кадров и другими партнерами кампуса :.
    • Прочтите и соблюдайте настоящую Политику и Руководящие принципы
    • Заполните рабочий план для удаленной и гибридной работы.
  • Руководитель отдела, а также пострадавший сотрудник должны заполнить следующие документы и предоставить их в отдел кадров с копиями руководителю и сотрудникам:

По любым вопросам, связанным со здоровьем и безопасностью на рабочем месте, обращайтесь к специалисту по охране окружающей среды и безопасности по адресу [email protected]

После того, как все документы будут заполнены, ваш план будет представлен сотруднику вашего президента для рассмотрения и утверждения после консультации с другими руководящими сотрудниками.

Менеджеры должны периодически оценивать успешность удаленных и гибридных операций и производительность сотрудников. При необходимости следует своевременно вносить изменения в план удаленной и гибридной работы по согласованию с отделом кадров и сотрудником вашего президента. Как минимум, проверка удаленных и гибридных операций должна проводиться ежегодно.

РЕСУРСЫ И УТВЕРЖДЕНИЕ

Human Resources может помочь руководителям в планировании удаленной и гибридной работы.Решения о пригодности удаленной или гибридной работы принимаются отделом и утверждаются региональным вице-президентом после консультации со старшим персоналом в свете Руководства по удаленной и гибридной работе.

Дополнительно:

  • Предварительная авторизация удаленного или гибридного плана работы для любых сотрудников за пределами штата должна быть рассмотрена и утверждена отделом кадров (после проверки и консультации с фондом заработной платы и офисом главного юрисконсульта). Удаленная работа из некоторых штатов может быть запрещена.Удаленная работа из других стран не допускается.
  • Супервайзеры и менеджеры незамедлительно уведомят HR обо всех изменениях в расписании или удаленном рабочем месте.

ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ УДАЛЕННОЙ И ГИБРИДНОЙ РАБОТЫ

Дистанционная и гибридная работа может быть отменена в любое время, если будет установлено, что она отвечает интересам факультета или колледжа. Периодический обзор настройки удаленной организации будет проводиться супервайзером.
КРИТЕРИИ УЧАСТИЯ

Сотрудники должны предъявить следующие документы, чтобы им было разрешено выполнять удаленную или гибридную работу:

  • Поддерживает ожидаемое количество и качество работы при работе в удаленной или гибридной среде, как определено менеджером.
  • Помогает отделению поддерживать высокое качество обслуживания студентов, преподавателей и других членов сообщества колледжа.
  • Поддерживает регулярные рабочие часы по расписанию и может быть полностью доступен в это время для посещения собраний и других функций отдела. Сотрудник может размещать графики удаленной работы и работы на территории кампуса в своей электронной почте и в других местах, которые его руководитель сочтет необходимыми.
  • Сотрудники могут оставаться доступными для участия в работе на территории кампуса, собраниях, мероприятиях и других рабочих мероприятиях, определенных руководителем.

Как правило, запросы на удаленную работу не рассматриваются, если:

  • Удаленная или гибридная работа неуместна в зависимости от характера работы и конкретных обязанностей.
  • Работа требует физического присутствия сотрудника, иначе работа удаленно снизит эффективность или производительность колледжа или факультета.
  • Обязанности сотрудника требуют частого надзора, руководства или участия других лиц, находящихся в университетском городке, или того, что сотрудник должен обеспечивать такой надзор за другими.
  • Сотрудник подвергся дисциплинарному взысканию в течение последнего года или продемонстрировал проблемы с посещаемостью.
  • Сотрудник не может выполнять удаленную работу из утвержденного места. Удаленная работа из некоторых штатов запрещена. Удаленная работа из других стран не допускается.

Сотрудники, работающие удаленно, должны соблюдать все политики и процедуры Колледжа, включая защиту и защиту любой закрытой или конфиденциальной информации, с которой они работают.Несоблюдение нормальных рабочих требований может быть причиной дисциплинарных взысканий или увольнения.

ДОГОВОР ОБ УДАЛЕННОЙ И ГИБРИДНОЙ РАБОТЕ

Требуется согласие сотрудника, которое будет помещено в его личное дело. Соглашение может быть изменено или расторгнуто в любое время с соответствующим уведомлением. По мере того, как обстоятельства, бизнес-потребности и должностные требования меняются с течением времени, могут потребоваться корректировки и модификации. По мере возможности следует направлять уведомление не менее чем за две недели до прекращения или изменения соглашения, за исключением экстренных случаев, когда по усмотрению Колледжа от некоторых сотрудников может потребоваться удаленная работа.Во всех случаях соглашения необходимо регулярно продлевать.

НЕОБХОДИМОЕ ОБОРУДОВАНИЕ

Департаменты определят на основе информации, предоставленной сотрудником и руководителем, соответствующее оборудование, необходимое для каждой удаленной работы, в каждом конкретном случае. Сотрудники, работающие с дистанционным и смешанным режимом работы, должны поддерживать безопасную рабочую среду в соответствии с Контрольным списком безопасности колледжа. В гибридной рабочей среде сотрудникам будут выдаваться ноутбуки вместо настольных компьютеров, чтобы обеспечить портативность устройства.Все запросы на мебель для удаленных рабочих станций должны быть одобрены и выполнены через Отдел закупок.

Супервизор по согласованию с ITS оставляет за собой право принимать решения, относящиеся к соответствующему ИТ-оборудованию, и эти определения могут быть изменены в любое время. Оборудование, поставляемое Колледжем, должно использоваться только для целей Колледжа. Сотрудник, работающий удаленно, должен будет подтвердить инвентаризацию всего офисного имущества и согласиться принять соответствующие меры для защиты предметов от повреждения или кражи.Колледж будет обеспечивать обслуживание оборудования, предоставленного сотруднику. Сотрудникам не рекомендуется использовать личные компьютеры для выполнения работы. Колледж не несет ответственности за повреждение или ремонт личного оборудования. При отсутствии одобрения Колледжа все имущество Колледжа должно быть возвращено по окончании работы в Колледже.

ТЕХНОЛОГИИ И УДАЛЕННЫЙ ДОСТУП К СЕТИ КОЛЛЕДЖЕЙ

Все удаленные и гибридные сотрудники должны ознакомиться с рекомендациями ITS по удаленной работе и соблюдать их.

ЗАПРОСЫ СОТРУДНИКА НА УДАЛЕННУЮ И ГИБРИДНУЮ РАБОТУ

Сотрудники, желающие запросить удаленную или гибридную работу, должны проконсультироваться с руководителем своего отдела, который определит, соответствует ли данная должность требованиям. Менеджер отдела должен следовать процедурам и руководствам данной политики, чтобы получить одобрение удаленной или смешанной работы со стороны сотрудника президента.

Запросы на предоставление медицинских услуг, требующих удаленной или совместной работы, должны быть рассмотрены и утверждены отделом кадров.Чтобы запросить медицинские услуги, свяжитесь с Терри Магуайр по адресу [email protected] для получения дополнительной информации.

MDOL Бюро трудовых стандартов: FAQ

В этом документе рассматриваются темы и конкретные вопросы, которые часто задают Департамент труда штата Мэн. Многие дополнительные ответы на вопросы, не упомянутые здесь, можно получить из других материалов на этом веб-сайте или позвонив в Департамент по телефону 207-623-7900. В зависимости от характера вашего запроса вам может потребоваться юридическая помощь частного юриста по вопросам, не регулируемым трудовым законодательством штата Мэн.

Этот документ часто задаваемых вопросов является общим руководством и не может рассматриваться как официальное заявление вместо юридических позиций. Обязательно ознакомьтесь со списком законов под M.R.S. Раздел 26, Глава 7: Практика найма для письменного статута.

Загрузить FAQ: (PDF-версия)

Какая минимальная заработная плата?
  • С 1 января 2021 года минимальная заработная плата составляет 12,15 долларов в час.
  • С 1 января 2022 года минимальная заработная плата составляет 12 долларов.75 в час.
  • См. 26 MRS 663.3 для конкретных освобождений от государственной минимальной заработной платы.
* Особое примечание: освобождения от федеральной минимальной заработной платы могут отличаться. Для получения информации о федеральной минимальной заработной плате свяжитесь с USDOL по телефону 1-866-487-9243 или посетите их веб-сайт. Какая минимальная заработная плата обслуживающего работника?

Начиная с 1 января 2021 г., «обслуживающий работник» означает любого сотрудника, занятого в профессии, в которой сотрудник обычно и регулярно получает более:

А.До 1 января 2022 г. чаевые — 30 долларов в месяц;
B. С 1 января 2022 г. чаевые в размере 100 долларов в месяц; или
C. С 1 января 2023 г. — 175 долларов в месяц в виде чаевых.

1 января 2024 г. и впоследствии каждое 1 января денежная сумма, превышающая работник считается обслуживающим в соответствии с этим подразделом, должен быть увеличен на
такой же процент увеличения стоимости жизни, если таковой имеется. Увеличение стоимости продолжительность жизни измеряется процентным увеличением, если таковое имеется, по состоянию на август предыдущего года по сравнению с
уровень по состоянию на август года, предшествующего этому году, в индексе потребительских цен для городских Наемные работники и конторские служащие, CPI-W, для Северо-Восточного региона, или его преемник
индекс, опубликованный Министерством труда США, Бюро статистики труда или его дочернее агентство, с округлением суммы увеличения до ближайшего кратного
1 доллар.

Работодатели должны выплачивать обслуживающим работникам прямую заработную плату в размере не менее 50% от минимальной государственной заработной платы.

С 1 января 2022 года минимальная заработная плата штата будет составлять 12,75 долларов в час, а заработная плата за непосредственное обслуживание не может быть менее 6,38 долларов в час.

Если заработная плата работника в сочетании с фактически полученными чаевыми не превышает в среднем по крайней мере государственную минимальную заработную плату в конце недели, работодатель должен увеличить заработную плату за прямую работу на эту разницу.

Чаевые принадлежат сотруднику, оказывающему услугу клиенту.Только действующие соглашения об объединении чаевых допустимы для обслуживающего персонала.

Сверхурочные (в полтора раза превышающие обычную ставку заработной платы) выплачиваются за все часы, отработанные в течение рабочей недели свыше 40 в большинстве случаев занятости.

Сколько часов занимает полная занятость? Сколько часов неполный рабочий день?

Полная или неполная занятость обычно не определяется. Они определяются работодателем и обычно используются для определения того, как зарабатываются льготы компании.

Я чувствую, что меня несправедливо уволили. Что я могу сделать?

В большинстве случаев занятость осуществляется по собственному желанию, что означает, что работодатель может нанимать или увольнять по своему желанию, а работник может решать, работать или не работать в компании по своему желанию. Это означает, что работодатель может законно уволить сотрудника без предупреждения и без причины.
Работодатель не может дискриминировать работника по следующим причинам:

  • Гонка;
  • Цвет кожи;
  • Пол;
  • Сексуальная ориентация;
  • Возраст;
  • Физическая или умственная инвалидность;
  • Генетическая предрасположенность;
  • Религия;
  • Наследие; или
  • Национальное происхождение.

Если вы считаете, что ваш работодатель дискриминировал вас по одной из этих причин, вам следует связаться с Комиссией по правам человека штата Мэн по телефону 624-6290.

Если вы хотите подать заявление на пособие по безработице, потому что считаете, что потеряли работу не по своей вине, посетите веб-сайт Департамента по безработице.

Мой работодатель изменил мой график работы и размер оплаты — это законно?

Законодательство штата Мэн о труде не запрещает работодателю изменять часы работы или график.Ставка заработной платы может быть снижена, если работодатель уведомит пострадавшего сотрудника по крайней мере за один день. Работодатель ни в коем случае не может снизить размер оплаты труда ниже установленного минимального размера оплаты труда.

Моя последняя зарплата остается у работодателя. Что я могу сделать?

Вся заработанная заработная плата подлежит выплате в следующий плановый день выплаты жалованья после увольнения. Если окончательная выплата заработной платы должна производиться в форме чека, работодатель должен иметь этот чек, чтобы работник мог забрать его в офисе в установленный день выплаты жалованья.

Если работодатель собирается отправить чек по почте, то чек должен быть отправлен по почте так, чтобы он был доставлен на фактический адрес работника не позднее установленного дня выплаты жалованья. Сотрудник, которому отказано в выплате в установленный день зарплаты, может позвонить по телефону 623-7900, чтобы поговорить с представителем по заработной плате и часам.

Кто может получать зарплату?

Есть два типа заработной платы. Один предназначен для сотрудников (обычно называемых «не освобожденными»), чьи должностные обязанности не соответствуют исключениям для руководителей, административных или профессиональных сотрудников, установленным в 26 MRS 663 (K).Наемным работникам, не освобожденным от уплаты налогов, выплачивается заранее определенная фиксированная сумма независимо от количества часов, которые они работают. Однако, если они работают более 40 часов в любую данную неделю, их зарплата должна быть преобразована в почасовую ставку, которая не может быть меньше государственной минимальной заработной платы, и им должны выплачиваться сверхурочные за все часы, отработанные сверх 40 в любой отдельно взятой стране. неделю.

Второй тип предназначен для сотрудников (обычно называемых освобожденными), чьи основные должностные обязанности соответствуют исключениям для руководителей, административных или профессиональных сотрудников, установленным в 26 MRS 663 (K).Этим сотрудникам платят заранее установленную фиксированную сумму независимо от отработанного времени. Минимальная сумма заработной платы должна составлять не менее 735,59 долларов США в неделю с 1 января 2022 года.

Учителя и высококвалифицированный компьютерный персонал также могут получать зарплату в качестве освобожденных от уплаты налогов сотрудников. Пожалуйста, ознакомьтесь с Правилами распределения заработной платы и часов в штате Мэн для получения конкретных рекомендаций.

Есть ли новая минимальная сумма, которую должны выплачивать наемным «освобожденным» работникам?

С 1 января 2022 г. новая минимальная заработная плата составляет 735 долларов.59 в неделю. Предыдущее требование к минимальной заработной плате на 1 января 2021 года составляло 700,97 долларов в неделю.

Должен ли мой работодатель оплачивать оплачиваемый отпуск, оплачиваемый отпуск или оплачиваемый отпуск по болезни?

Согласно закону штата Мэн, при увольнении необходимо оплачивать только неиспользованный накопленный отпуск в тех случаях, когда в политике работодателя прямо указано, что неиспользованный остаток будет выплачен при увольнении.

С 1 января 2021 года работодатели должны предоставить до 40 часов неограниченного оплачиваемого оплачиваемого отпуска для всех застрахованных сотрудников.Есть некоторые исключения из этого требования.

Для получения дополнительной информации посетите веб-страницу по оплачиваемым отпускам Bureau of Labor Standard.

Должен ли мой работодатель предоставлять мне перерывы для отдыха?

Работодатели должны предлагать сотрудникам последовательный 30-минутный неоплачиваемый или оплачиваемый перерыв для отдыха после 6 часов работы. Сотрудник может отказаться от права на перерыв для отдыха (желательно в письменной форме).
Когда работодатель разрешает работнику работать во время перерыва для отдыха, это время должно учитываться как отработанное время.

Более короткие перерывы — обычное дело, но не требуется по закону. Более короткие перерывы или перерывы в выполнении служебных обязанностей должны оплачиваться и не могут быть вычтены из отработанного времени сотрудника.

Может ли мой работодатель потребовать от меня сделать 30-минутный перерыв для отдыха подряд? В каком возрасте ребенок может работать?

В большинстве случаев минимальный возраст составляет 14. За исключениями см. 26 MRS 771: Несовершеннолетние до 14 лет.

В большинстве случаев утвержденное разрешение на работу требуется для всех лиц младше 16 лет.Для сельскохозяйственных рабочих нет требований о минимальном возрасте или разрешении на работу.

Как несовершеннолетнему получить разрешение на работу?

В большинстве случаев разрешение на работу требуется несовершеннолетним в возрасте до 16 лет. Разрешение можно заполнить онлайн здесь и распечатать. Несовершеннолетний отправляет заполненную форму своему районному суперинтенданту с заполненными разделами с предложением о работе и подписью родителей. Суперинтендант подает заявку в Бюро трудовых стандартов на одобрение.Несовершеннолетний не может работать до утверждения разрешения.

Несовершеннолетние могут иметь одно действующее разрешение в течение учебного года и два — летом. Этот процесс более подробно описан в нашем Руководстве по законам штата Мэн, регулирующим трудоустройство несовершеннолетних.

Мой работодатель сказал мне, что за любые ошибки с деньгами, которые я совершаю, необходимо возместить ущерб. Могут ли они это сделать?

Нет. Работодатель не может потребовать или позволить сотруднику выплатить компенсацию за нехватку денежных средств, ущерб, уход клиентов или ошибки кредитной карты.

Мой работодатель устно оскорбляет / преследует меня. С кем мне связаться?

Чтобы получить помощь в случаях сексуального домогательства на рабочем месте или незаконной дискриминации, обратитесь в Комиссию по правам человека штата Мэн по телефону 624-6290.

Я работаю независимым подрядчиком. Что мне нужно знать о трудовом законодательстве?

Веб-сайт Министерства труда содержит информацию о критериях, используемых для определения независимых подрядчиков в штате Мэн.Он включает вопросы и ответы, а также номера телефонов, по которым можно позвонить для получения дополнительной информации. IRS также устанавливает руководящие принципы по вопросам определения статуса сотрудника или независимого подрядчика.

Какие плакаты необходимо расклеивать на работе?

Список обязательных плакатов по законам штата и федерального закона о труде можно найти здесь, на веб-сайте Министерства труда штата Мэн.
Их можно распечатать и они предоставляются бесплатно.

Как работает система фиксированной заработной платы с изменяющимся графиком работы?

Неустойчивые соглашения об оплате сверхурочной работы в течение рабочей недели — это способ соблюдать требования к сверхурочной работе.Заработная плата сотрудника предназначена для покрытия всех отработанных часов в неделю в одно и то же время.
Пример:

    • Сотрудник получает зарплату в размере 573,75 долларов США за 45 часов работы. Это равняется 12,75 долларов в час (которая должна быть не ниже минимальной заработной платы штата). В этом примере половина средней почасовой ставки, умноженная на количество часов, отработанных свыше 40 за эту неделю, будет выплачиваться для покрытия сверхурочных; Таким образом, разделение 12,75 доллара на два дает 6,38 доллара. Умножьте 6 долларов.38 на 5 отработанных сверхурочных часов, и вы получите 31,90 доллара США в виде дополнительной заработной платы за сверхурочную работу. Сотруднику будет выплачиваться 573,75 доллара + 31,90 доллара = 605,65 доллара брутто за эту неделю. Однако, когда отработанное время меньше 40, например 38 часов, сотруднику по-прежнему выплачивается гарантированная сумма в 573,75 доллара за неделю, и сверхурочные часы не должны быть уплачены
    • .
    • В соглашении об оплате сверхурочных за непостоянную рабочую неделю работодатель будет выплачивать гарантированную заработную плату работнику в те недели, когда работник работает менее 40 часов.В этом соглашении средняя почасовая ставка не может быть меньше действующей государственной минимальной заработной платы.
    • Более подробную информацию можно найти в Федеральном законе в соответствии с 29 CFR 778.114 или позвонив в отдел заработной платы и часов штата Мэн по телефону 623-7900.
    • Каждая рабочая неделя стоит отдельно, поэтому необходимо вести точный учет рабочего времени и заключать четкое соглашение с сотрудником (-ами).

Прокрутка вверх

Руководство для работодателей по коронавирусу (COVID-19): Ваши обязанности по беременности и родам

Запрещается дискриминировать сотрудников:

  • беременная
  • в декретный отпуск или вернувшись из него
  • грудное вскармливание

Если беременная сотрудница или молодая мать не нуждаются в изменении условий труда по соображениям здоровья и безопасности, вы должны относиться к ней так же, как и к любому другому сотруднику.

1. Провести оценку рисков

При оценке риска для всех беременных работниц, а также молодых и кормящих матерей необходимо учитывать:

  • свою работу
  • Любые ранее существовавшие состояния здоровья
  • пользование общественным транспортом
  • руководство по COVID-19
  • , является ли риск на рабочем месте больше, чем в повседневной жизни за пределами рабочего места, включая дорогу на работу и с работы

2. Внести разумные изменения в условия труда

Если на рабочем месте выявлен риск, превышающий риск за пределами рабочего места, вы должны внести разумные изменения, чтобы избежать этого риска, например:

  • изменение условий работы или часов, чтобы беременные женщины могли работать в более спокойное время и в условиях, которые соответствуют мерам социального дистанцирования для снижения рисков заражения COVID-19 во время беременности
  • предоставляет подходящее место для отдыха кормящим матерям, которое позволяет следовать любым рекомендациям, связанным с COVID, — также хорошей практикой является предоставление разумных условий и перерывов

Если это невозможно, например, потому что помощник врача находится в непосредственной близости от других, или потому что беременные женщины с меньшей вероятностью будут вакцинированы и, следовательно, могут подвергаться большему риску при возвращении на рабочее место, особенно если они не могут социально расстояние, то необходимо:

  • предлагает подходящую альтернативную работу на аналогичных, но не менее выгодных условиях
  • отстранить ее до полной заработной платы, если не найдется другой подходящей работы

3.Убедитесь, что любые изменения роли законны.

Убедитесь, что процесс отбора из-за увольнений, включая критерии и баллы, не ставит сотрудника в невыгодное положение из-за беременности, отпуска по беременности и родам или по другой другой причине.

Не отбирать для увольнения, не увольнять, не пропускать для повышения по службе или сокращать часы, смены или возможность получения бонусов сотрудника только потому, что:

  • беременны
  • у них есть заболевание, связанное с беременностью
  • собираются в декретный отпуск
  • , если вы хотите избежать обязательств по законодательству в области охраны труда и техники безопасности

При увольнении беременной сотрудницы:

  • вы должны предоставить ей письменное объяснение того, почему она была уволена, или предложить ей подходящую альтернативную работу на аналогичных, но не менее благоприятных условиях
  • , если сотрудник проработал на вас непрерывно не менее двух лет, вы также должны доказать, что для увольнения есть уважительная причина и что вы следовали справедливой процедуре

В Acas есть дополнительная информация о том, что вам нужно сделать, чтобы увольнение было справедливым.

При выборе сотрудника в декретном отпуске для сокращения:

  • по закону вы обязаны предоставить ей первый вариант любой подходящей альтернативной работы, которая доступна
  • она должна рассматриваться перед любым другим сотрудником
  • Вы обязаны найти подходящую альтернативную доступную должность и предложить ее своему сотруднику.
  • недостаточно указать сотруднику поискать в интранете подходящую альтернативную работу

4.Общение с теми, кто находится или собирается выйти в декретный отпуск

Вы можете спросить, когда сотрудник хочет начать отпуск по беременности и родам, но от нее требуется указать конкретную дату только за 15 недель до ее срока.

Вы не должны настаивать на том, чтобы декретный отпуск был взят раньше запланированного срока, если:

  • Она хочет продолжить работу и может делать это без дополнительных рисков для здоровья и безопасности
  • она вынуждена самоизолироваться, не может приходить на работу или больна из-за болезни, не связанной с беременностью
  • она не заболела из-за болезни, связанной с беременностью, за исключением последних четырех недель до начала отпуска по беременности и родам

Не давите на работницу с целью сократить отпуск по беременности и родам или подтвердить дату возвращения:

  • Работница, имеющая право на отпуск по беременности и родам, должна взять обязательный отпуск по беременности и родам не менее двух недель после рождения ребенка или четырех недель, если она работает на заводе.
  • вы не должны просить женщину работать или позволять ей делать это в течение этого обязательного периода — она ​​имеет право вернуться в любое время после этого, при условии, что она уведомит вас за восемь недель
  • сотрудников имеют право на отпуск по беременности и родам продолжительностью до 52 недель
  • , вы должны предполагать, что женщина, находящаяся в отпуске по беременности и родам, вернется по истечении 52 недель, если она не уведомит о своем возвращении за восемь недель раньше — то же самое относится и к отпуску по усыновлению.

Не откладывайте возвращение сотрудницы на работу из отпуска по беременности и родам, кроме случаев:

  • она хочет отложить, и вы соглашаетесь, платно или бесплатно
  • она меняет дату возвращения и не уведомила вас за восемь недель, и в этом случае вы можете отложить ее возвращение, но только до конца восьми недель.

Вы должны связаться с сотрудниками, находящимися в декретном отпуске по поводу:

  • любая реорганизация или другие изменения, влияющие на ее работу
  • любое продвижение по службе или другие возможности трудоустройства с объяснением, что ей нужно сделать, чтобы подать заявление
  • возможных или запланированных увольнений или увольнения, которые могут повлиять на ее

Лучше всего:

  • предлагает дней на связи — до 10 рабочих дней во время отпуска по беременности и родам, что не влияет на право на получение установленной законом выплаты по беременности и родам и может помочь понять изменения ролей и рабочих мест во время пандемии.

5.Отслеживайте влияние ваших решений

Полезные вопросы:

  • Обращались ли вы с беременной работницей иначе, чем с другими работниками, и это могло повлиять на их заработную плату, перспективы трудоустройства или гарантии занятости?
  • можно ли что-то сделать по-другому, чтобы избежать этих непредвиденных последствий?
  • отслеживаете ли вы влияние своих решений на беременных женщин и кормящих матерей?

Для получения дополнительной информации, пожалуйста, ознакомьтесь с нашим полным руководством для работодателей о том, как поддержать беременных женщин, сотрудников, находящихся в декретном отпуске, и тех, кто возвращается из декретного отпуска.

Последнее обновление: 01 сен 2021

WelcomeBC / Работа в Британской Колумбии

Темы на этой странице


Знайте свои права как работника в Британской Колумбии.

Живя и работая в Б. Как временный житель, вы имеете многие из тех же прав, что и жители Британской Колумбии.

Если вы находитесь в Британской Колумбии. В рамках федеральной программы временного иностранного работника существуют правила, которым должен следовать ваш работодатель.Если ваш работодатель не соблюдает условия вашего трудового договора или вы подозреваете, что ваш работодатель злоупотребляет Программой временного иностранного работника или использует ее не по назначению, вы можете связаться с Министерством занятости и социального развития Канады. У них есть конфиденциальная линия для советов по телефону 1-866-602-9448 и инструмент для сообщения о мошенничестве в Интернете.

Если у вас есть вопросы или проблемы, но вы не знаете, к кому обратиться, позвоните в контактный центр WorkBC по телефону 1-877-952-6914. Персонал выслушает вашу ситуацию и предоставит контактные данные нужной организации.

Если вы чувствуете, что подвергаетесь жестокому обращению или рискуете подвергнуться жестокому обращению в связи с вашей работой в Канаде, вы можете сообщить о проблеме в соответствующее правоохранительное учреждение, такое как полиция, WorkSafeBC или Отдел стандартов занятости, перечислено ниже.

Вы также можете иметь право на открытое разрешение на работу для уязвимых иностранных рабочих, ставших жертвами жестокого обращения. Это разрешение на работу помогает защитить ваши права как работника, помогая вам выйти из ситуации жестокого обращения и найти новую работу.Более подробную информацию можно найти на веб-сайте IRCC.

Дискриминация и домогательства

B.C. Кодекс прав человека — это закон, защищающий рабочих от несправедливого обращения. Работодатели не могут отказать в приеме людей по причинам, не связанным с работой. Это включает цвет кожи, расу, семейное положение, семейное происхождение, религию, пол, сексуальную ориентацию, возраст или инвалидность.

Все люди имеют право чувствовать себя в безопасности на работе. Если работодатель или коллега совершают нежелательные действия сексуального характера (например, всегда приглашают вас на свидание, рассказывают нежелательные шутки или прикасаются к вам), это называется сексуальным домогательством. Это также преследование, если люди критикуют или шутят о вашей стране, этнической или религиозной принадлежности. Кодекс прав человека защищает вас от такого поведения. Если вы столкнулись с дискриминацией по какой-либо причине, указанной в Кодексе прав человека, вы можете подать жалобу в B.C. Трибунал по правам человека.

Есть и другие виды преследований, которые не включены в Кодекс прав человека.К ним относятся вещи, которые заставляют кого-то смущаться или бояться. Некоторые примеры включают распространение сплетен или плохих историй, частую критику, обзывания, пристальные взгляды, крики, игнорирование или исключение человека и блокирование его пути.

Ваш работодатель должен предоставить рабочее место без притеснений. Если кто-то преследует или запугивает вас, вы можете сообщить об этом. Запишите, что произошло. Если кто-то стал свидетелем (видел), как другой человек преследует вас, попросите его написать, что он видел. Если вы состоите в профсоюзе, поговорите с ними.Вы также можете сказать об этом начальнику или своему начальнику. Хотя эти вещи могут не являться частью Кодекса прав человека, вы можете быть защищены WorkSafeBC.

Действия, которые люди считают домогательством, могут быть разными в зависимости от их страны или культуры. Поговорите с представителем вашего профсоюза или работником поселения. Они помогут вам понять, является ли ваше поведение домогательством. Вы также можете связаться с вашим расчетным агентством.

Найдите поселенческое агентство рядом с вами.

Стандарты занятости

Закон о стандартах занятости — это закон, защищающий рабочих в Британской Колумбии. Закон о стандартах занятости применяется к работникам, занятым полный, неполный рабочий день и временным работникам. Работодатели должны соблюдать этот закон. Например, закон гласит, что работодатели должны разрешать работникам делать 30-минутный неоплачиваемый перерыв на обед в течение 5 часов после начала работы. Закон также гласит, что если вы увольняетесь с работы, ваш работодатель должен заплатить вам в течение 6 дней за все часы, которые вы отработали.

Другие законы защищают права работников на другие вещи, такие как оплата сверхурочной работы (более высокая оплата за дополнительную работу) и отпуск (оплачиваемый отпуск). Если ваш работодатель не соблюдает эти законы, поговорите с ним о проблеме. Если проблема не решена, обратитесь в свой профсоюз или в Отделение стандартов занятости. Бесплатный номер: 1833 236-3700

Вы защищены, если подадите жалобу в Отдел по стандартам занятости. Ваш работодатель не может вас уволить (уволить), потому что вы подали жалобу.Они не могут сказать, что уволят вас или откажутся платить. Для получения дополнительной информации посетите веб-сайт.

Некоторые работники не защищены Законом о стандартах занятости. Сюда входят работники саморегулируемых профессий — например, врачи, юристы и бухгалтеры. Также сюда входят люди, у которых есть свой бизнес. Работников можно нанять как сотрудников компании или как независимого подрядчика. Независимые подрядчики работают на себя — они работают на себя.

Иногда неясно, является ли работник сотрудником компании или независимым подрядчиком (самозанятым).Эти отношения влияют на права сотрудника. Компания и работник могут не соглашаться по поводу этих отношений. Если это произойдет с вами, обратитесь в Отдел стандартов занятости.

Если вы состоите в профсоюзе, Служба стандартов занятости не может вам помочь. Если у вас есть проблема, вы должны поговорить с кем-нибудь из вашего союза. См. Раздел «Присоединение к союзу» ниже.

Часы работы и сверхурочные

Обычное рабочее время в Британской Колумбии — 8 часов в день и 40 часов в неделю.Если работодатель просит вас работать более 8 часов в день или более 40 часов в неделю, он должен заплатить вам более высокую ставку. Это называется сверхурочной оплатой. Оплата сверхурочной работы в полтора раза (1,5 раза) превышает обычную почасовую оплату. Например, если ваша обычная заработная плата составляет 16 долларов в час, ваша сверхурочная заработная плата будет составлять 24 доллара в час.

Работники, занятые неполный рабочий день или временные работники, должны получать сверхурочную оплату, если они работают более 8 часов в день. Работодатель не может оплатить вам менее 2 часов работы, даже если рабочее время менее 2 часов.Если работодатель просит вас прийти на работу, а вы явитесь на работу, он должен заплатить вам как минимум за 2 часа.

На некоторых работах не обязательно соблюдать правила в отношении часов работы и сверхурочной работы. Свяжитесь с Отделом стандартов занятости, если у вас есть вопросы о правилах вашей работы.

Выходной

После того, как вы отработали 5 часов, ваш работодатель должен предоставить вам 30-минутный перерыв. Работодатель не обязан платить вам за время вашего перерыва. Если ваш работодатель просит вас быть готовым к работе во время перерыва или если он просит вас вернуться к работе до истечения 30 минут, он должен заплатить вам за это время.

Вы можете работать в раздельную смену. Это смена с длинным неоплачиваемым перерывом посередине. Например, многие сотрудники ресторанов работают 4 часа утром и 4 часа вечером. Время между началом вашей первой смены и окончанием последней смены должно быть менее 12 часов. Если вы работаете в раздельную смену, работодатель должен платить вам как минимум за 2 часа работы в течение всего дня, а не за каждую часть вашей смены.

В каждую рабочую неделю у вас должен быть 1 перерыв продолжительностью не менее 32 часов.Это означает, что если ваш работодатель просит вас работать 7 дней подряд в течение недели, вы должны получать в полтора раза больше почасовой оплаты за часы, которые вы работаете в свой самый короткий рабочий день.

Стандарты безопасности

Закон гласит, что работодатели должны следить за безопасностью и здоровьем на рабочих местах. Они должны убедиться, что у вас есть необходимое защитное снаряжение. Они должны предоставить вам обучение и информацию, чтобы оставаться в безопасности. Вы должны соблюдать инструкции работодателя по технике безопасности.Если вы видите что-то небезопасное, вы должны немедленно сообщить об этом работодателю.

WorkSafeBC помогает предотвратить травмы на работе. Они обучают сотрудников и рабочих. Они также помогают людям, получившим травмы на работе. Люди с заболеваниями или травмами, связанными с работой, могут быть не в состоянии работать. Если это произойдет с вами, WorkSafeBC может выплатить вам компенсацию (деньги за потерю заработной платы) и покрыть расходы на медицинское обслуживание. Работодатели оплачивают покрытие WorkSafeBC. Когда вы работаете в Британской Колумбии, вы имеете право на безопасную рабочую среду. Это право защищено Британской Колумбией. Закон о компенсации работникам.

Информация о рабочем месте

Дополнительную информацию о разделах ниже см. На веб-сайте Отделения стандартов занятости.

Ваш договор

Ваш контракт — это соглашение между вами и вашим работодателем. В нем должны быть указаны такие термины, как размер оплаты труда, продолжительность рабочего времени и сверхурочная работа. Всегда храните копию вашего контракта. Это поможет, если между вами и вашим работодателем возникнет спор.Контракт не может противоречить действующим законам.

Получение оплаты

Большинство рабочих получают зарплату каждые 2 недели или два раза в месяц. Ваш работодатель может заплатить вам чеком. Некоторые работодатели могут платить вам прямым переводом (переводя деньги прямо на ваш банковский счет). Вы должны дать письменное согласие на получение прямого депозита. Ваш работодатель должен платить вам в течение 8 дней после окончания каждого платежного периода.

Они должны выдавать вам квитанцию ​​о заработной плате (справку) с каждым чеком. В квитанции о заработной плате должно быть указано, сколько часов вы проработали, ваша ставка заработной платы и сверхурочные часы.Он также покажет общую сумму заработанной вами заработной платы, удержания (налоги и сборы) и вашу чистую зарплату (деньги, которые вы получите после всех удержаний).

Вычеты

Закон гласит, что работодатель должен удерживать (снимать) деньги с вашей зарплаты для оплаты определенных налогов и программ. Они могут включать:
  • Подоходный налог: Правительство Канады взимает налоги с рабочих для оплаты государственных услуг.
  • Канадский пенсионный план: Канадский пенсионный план (CPP) — это программа правительства Канады.Пенсия заменяет часть вашего дохода, когда вы выходите на пенсию и прекращаете работать. Если вы соответствуете требованиям, вы будете получать ежемесячные выплаты до конца своей жизни. Если у вас есть работодатель, он будет вычитать половину вашего взноса в CPP из каждой зарплаты. Работодатель выплатит вторую половину вашего взноса. Если вы работаете не по найму, вы платите весь взнос. Правительство также выделяет деньги на программу. Вы имеете право получать выплаты CPP после выхода на пенсию (безвозвратного прекращения работы). Сумма, которую вы получите, будет зависеть от того, сколько вы работали.Если плательщик CPP умирает, его муж или жена могут иметь право на получение выплаты CPP. Это называется пособием по случаю потери кормильца.
  • Страхование занятости (EI): Страхование занятости — это программа правительства Канады. Это помогает работникам, потерявшим работу. Выплаты EI (премии) вычитаются из вашей ежемесячной зарплаты. Работодатели тоже платят. Если вы потеряете работу и заплатили EI, вы можете иметь право на получение льгот (выплат) EI. См. Раздел «Потеря работы» ниже для получения дополнительной информации.
  • Налоговые льготы: Некоторые работодатели предоставляют работникам бесплатные льготы, например парковочное место, проездной на автобус или стоматологическую помощь. Бесплатные пособия рассматриваются как часть вашего дохода. Вы будете платить за них налог.
  • Членские взносы: Профсоюзы взимают членские взносы (взносы). Если вы состоите в профсоюзе, и профсоюз имеет соглашение с вашим работодателем, профсоюзные взносы будут вычтены из вашей заработной платы.
  • Добровольные отчисления: Вы можете попросить оплатить дополнительные страховые планы или пожертвования на благотворительность посредством отчислений из вашей зарплаты.Эти отчисления являются добровольными — делать это необязательно. Вы должны дать своему работодателю письменное разрешение на такие вычеты. Вы также можете попросить своего работодателя удержать деньги на другие расходы, в том числе:
    • аванс (заработная плата, выплачиваемая до работы)
    • вещей, которые вы купили у работодателя (например, если вы работаете в магазине шин и покупаете шины в кредит)
    • личное использование собственности работодателя (например, если вы арендуете автомобиль или квартиру у работодателя)
Ваш работодатель не может удерживать деньги из вашей заработной платы для покрытия коммерческих расходов. Например, работодатель не может удерживать деньги для оплаты поломки, порчи имущества или кражи. Ваш работодатель также не имеет права просить вас оплатить такие расходы.

Минимальная заработная плата

Минимальная заработная плата — это самая низкая сумма, которую работник может получать в час. По состоянию на июнь 2021 года минимальная заработная плата в Британской Колумбии. составляет 15,20 долларов в час. Работодатели должны платить всем работникам как минимум минимальную заработную плату. Эта заработная плата одинакова для работников, занятых полный, неполный рабочий день и временных работников. Дополнительные сведения о минимальной заработной плате см. На веб-сайте Отделения стандартов занятости.

Некоторым рабочим платят «сдельно». Это означает, что им платят за объем работы, которую они выполняют, а не за количество часов. Например, если вы собираете фрукты на ферме, вам могут платить за каждый фунт собранных фруктов. Если вы писатель, вы можете заработать определенную сумму денег за каждое слово. Независимо от того, как вам платят, вы должны получать как минимум минимальную заработную плату. У некоторых рабочих, например, собирающих фрукты или овощи, может быть другая минимальная заработная плата. Прежде чем приступить к работе, спросите, как вам будут платить.

Дети и работа

Канадское законодательство гласит, что дети младше 15 лет не могут работать в школьные часы. Детей до 12 лет на работу обычно не допускают. Для получения дополнительной информации о приеме на работу молодых людей посетите веб-сайт Отделения стандартов занятости.

Каникулы

Все работники должны получить как минимум 2 недели оплачиваемого отпуска после работы в течение 1 полного года. Если вы увольняетесь с работы до того, как уедете в отпуск, ваш работодатель должен дать вам дополнительные деньги на оплату отпуска.Оплата отпуска должна составлять не менее 4% вашего заработка. После 5 лет работы вы должны получить 3 недели отпуска и 6% отпускных. Дополнительную информацию об отпусках см. На веб-сайте «Стандарты занятости».

Отпуск с работы

Сотрудники могут брать отпуск (нерабочий день) по определенным причинам. Если вам необходимо взять отпуск по одной из этих причин, ваш работодатель не обязан платить вам, но правительство Канады может дать вам немного денег.

Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком

Отпуск по беременности и родам — ​​это перерыв для беременных женщин.Беременные женщины могут взять отпуск по беременности и родам продолжительностью до 17 недель. Он должен начаться в день рождения ребенка или до него. Если вам нужен отпуск по беременности и родам, подайте заявление как можно скорее. Вам нужно спросить как минимум за 4 недели до поездки. Если женщина не может вернуться на работу из-за рождения или прерывания (прерывания) беременности, она может взять отпуск еще на 6 недель.

Отпуск по уходу за ребенком — это перерыв в работе для родителей с новорожденным. Женщины, взявшие отпуск по беременности и родам, могут взять отпуск по уходу за ребенком до 61 недели.Другие родители могут взять отпуск по уходу за ребенком до 62 недель. Родители, усыновившие ребенка, также могут взять отпуск по уходу за ребенком. Родители могут подать заявление на получение пособия по страхованию занятости во время отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком. Это означает, что правительство даст вам немного денег, пока вы не работаете. Родительские пособия могут быть разделены между имеющими на это право родителями.

Родители должны подать заявление на получение пособия EI по беременности и родам или по уходу за ребенком. Они не выплачиваются автоматически.

Чтобы получить больше информации:

Отпуск по благотворительности

Если вам необходимо ухаживать за кем-то из вашей семьи, который болен или умирает, ваш работодатель должен разрешить вам взять отпуск. Это называется отпуском по уходу за ребенком. Получите дополнительную информацию об отпуске по благотворительному уходу и выясните, имеете ли вы на него право.

EI Пособия по уходу и отпуск

Некоторым людям нужно отвлечься от работы, чтобы позаботиться или поддержать кого-то, кто находится в критическом состоянии, травмирован или умирает. Вы можете получать до 55% своего дохода через EI. Как опекун, вы не должны быть родственниками или жить с человеком, о котором вы заботитесь или поддерживаете, но они должны рассматривать вас как семью.

Есть 3 вида льгот:

  • Семейное пособие по уходу за детьми
  • Семейное пособие по уходу за взрослыми
  • Пособия по милосердной заботе
Для получения дополнительной информации и проверки того, имеете ли вы право на участие, посетите веб-сайт правительства Канады.

Отпуск в связи с тяжелой утратой

Человек может взять отпуск с работы после смерти члена семьи. Это называется отпуском по случаю утраты близкого человека. Сотрудники могут взять отпуск в связи с тяжелой утратой продолжительностью до 3 дней.Отпуск в связи с тяжелой утратой не оплачивается. Член семьи должен быть ближайшим родственником.

Пособия по болезни

Когда люди болеют, они могут взять отпуск на работу, чтобы поправиться. Человек, который не может работать из-за личной болезни или травмы, может брать до 3 дней неоплачиваемого отпуска с сохранением работы каждый год. Этот отпуск распространяется на сотрудников, проработавших у своего работодателя не менее 90 дней. По запросу сотрудники должны предоставить достаточно информации, чтобы убедить своего работодателя в том, что они больны или травмированы и, следовательно, имеют право на отпуск.Если вы не можете работать из-за болезни, травмы или нахождения в карантине, вы можете подать заявление на получение пособия по болезни по страхованию занятости.

Отпуск по семейным обязанностям

Некоторым работникам приходится брать отпуск, чтобы ухаживать за больным членом семьи. Возможно, им потребуется посетить школьные мероприятия своего ребенка. Это называется отпуском по семейным обстоятельствам. Работодатели должны ежегодно предоставлять работникам до 5 дней отпуска по семейным обстоятельствам. Закон не требует, чтобы работодатели платили работникам во время отпуска по семейным обстоятельствам.

Отпуск по неотложной помощи и травмам

Заболевание или травма считаются «критическими», если существует возможность смерти человека. Сотрудники могут взять отпуск с работы, чтобы позаботиться о членах семьи, которые тяжело больны или травмированы. Отпуск по тяжелой болезни и травме не оплачивается. Работники могут взять отпуск продолжительностью до 16 недель для ухода за тяжелобольным или травмированным взрослым членом семьи. Ребенку может быть предоставлен отпуск продолжительностью до 36 недель.

Бытовое или сексуальное насилие

Сотрудники, подвергшиеся домашнему или сексуальному насилию, могут взять отпуск с работы.Они могут взять оплачиваемый отпуск до 5 дней и до 5 дней без сохранения заработной платы. Возможен до 15 недель дополнительного неоплачиваемого отпуска.

Праздники

Большинство праздников в Канаде устанавливаются правительством. Они называются официальными праздниками. В официальные праздничные дни вы получаете выходной, но вам все равно платят. Для применения этих правил существуют некоторые требования. Например, вы должны проработать у своего работодателя 30 или более дней. Вы должны проработать не менее 15 из 30 дней до отпуска.

Если вы работаете в официальный выходной, ваш работодатель должен выплатить вам половинную оплату за все часы работы, а также среднюю дневную заработную плату. Полуторная оплата — это ваша обычная почасовая оплата плюс половина. Например, если вы зарабатываете 16 долларов в час, полтора раза будет 24 доллара в час. Средняя дневная заработная плата — это то, что вы обычно зарабатываете за рабочий день. Если вы не работаете в установленный законом праздничный день, вы все равно имеете право на получение средней дневной заработной платы.

В Британской Колумбии 10 государственных праздников: • Новый год (1 января)
• День семьи (третий понедельник февраля)
• Страстная пятница (пятница перед пасхальным воскресеньем, в марте или апреле)
• День Виктории (понедельник до 24 мая)
• День Канады (1 июля.Если 1 июля выпадает на воскресенье, официальный выходной день — 2 июля)
• ДО НАШЕЙ ЭРЫ. День (первый понедельник августа)
• День труда (первый понедельник сентября)
• День Благодарения (второй понедельник октября)
• День памяти (11 ноября)
• Рождество (25 декабря)

Посетите веб-сайт «Стандарты занятости» для получения дополнительной информации о государственных праздниках в Британской Колумбии.

Профсоюзы

Если ваша работа оплачивается профсоюзом, B.C. Кодекс трудовых отношений определяет применимые права и обязанности.Руководство к Кодексу трудовых отношений описывает, как это работает.
Вступление в профсоюз Профсоюз — это группа сотрудников, которые работают вместе, чтобы поговорить с работодателем. Профсоюзы могут требовать повышения заработной платы, льгот, условий труда и т. Д. Профсоюзы помогают рабочим решать проблемы с работодателями. Они также помогают, когда работодатель нарушает закон или контракт. Профсоюзы должны быть сертифицированы для работы на рабочем месте. Это означает, что все рабочие проголосовали за профсоюз. Рабочие платят взносы (деньги), чтобы стать членами профсоюза.Профсоюзные взносы автоматически вычитаются (снимаются) с ваших зарплатных чеков.

Все сотрудники имеют законное право вступать в профсоюз. На некоторых должностях вы должны вступить в профсоюз, чтобы получить работу. Если вы состоите в профсоюзе и у вас возникли проблемы с работодателем, поговорите со своим профсоюзом. Сотрудник профсоюза будет работать с вами и расскажет работодателю о вашей ситуации.

Для получения дополнительной информации о профсоюзах свяжитесь с Федерацией труда Британской Колумбии.

Если вы получите травму на работе

Если вы попали в аварию на работе, немедленно обратитесь за помощью.В некоторых компаниях есть медперсонал. Позвоните им или сходите к ним. Сообщите о происшествии своему руководителю или работодателю как можно скорее. Если кто-либо был свидетелем (видел) аварии, попросите его сообщить о том, что они видели.

Заполните форму отчета. У вашей компании могут быть формы для отчетов об авариях. В противном случае вы можете позвонить по телефону Teleclaim. Если вам нужно обратиться к врачу, сообщите своему врачу, что вы получили травму на работе. Если вы пропустите работу из-за травмы или болезни, позвоните в WorkSafeBC по бесплатному телефону 1 888 967-5377.Для получения дополнительной информации свяжитесь с WorkSafeBC.

Потеря работы

На увольнении Работодатель не может уволить (уволить) работника без причины. Работодатели должны направить работнику письменное уведомление (письмо или электронное письмо) до завершения работы. Если работодатель не направит письменное уведомление, он должен выплатить компенсацию (доплата). Работодатель может также направить письменное уведомление и компенсацию. Существуют правила о компенсации и письменном уведомлении.
  • Если человек проработал на работодателя менее 3 месяцев, работодатель не обязан подавать письменное уведомление или компенсацию.Первые 3 месяца работы часто называют «испытательным сроком».
  • Если человек проработал более 3 месяцев, работодатель должен уведомить об этом за 1 неделю или выплатить заработную плату за 1 неделю.
  • Если человек проработал на работе в течение года, работодатель должен уведомить об этом за 2 недели или за 2 недели заработной платы.
  • По истечении 3 лет работодатель должен уведомить об этом за 3 недели или выплатить заработную плату за 3 недели.
  • Сумма письменного уведомления или заработной платы увеличивается с каждым годом, когда работник остается на работе.Максимальный срок — уведомление за 8 недель или оплата после 8 лет работы.
Рабочий может плохо выполнять свою работу. Рабочий также может плохо себя вести (например, опоздать на работу). Работодатель не может уволить работника при первом возникновении проблемы. Они должны предупредить рабочего, что такое поведение недопустимо. Они должны объяснить, как решить проблему. Они должны дать рабочему время на изменение. Работодатель должен дать последнее предупреждение о том, что работник будет уволен, если он не изменится.

Если проблема повторится, работодатель может уволить работника без уведомления или выплаты.В некоторых случаях работодатель может уволить работника без предупреждения или заплатить только после одной проблемы. Это должно быть серьезной проблемой — например, если работник ворует у работодателя, причиняет боль или угрожает кому-то. Эти причины называются «правыми причинами». Если ваш работодатель утверждает, что у него есть веская причина уволить вас без уведомления или выплаты компенсации, и вы не согласны с этим, обратитесь в Отдел стандартов занятости.

Когда вы увольняетесь с работы, ваш работодатель должен предоставить вам трудовую книжку. Этот документ понадобится вам, чтобы подать заявление на страхование занятости (EI).

В связи с увольнением Если у работодателя нет работы, ему, возможно, придется уволить работника. Это может произойти, даже если рабочий не сделал ничего плохого. Работника, уволенного из-за отсутствия работы на предприятии, «увольняют». Работодатели, увольняющие рабочих, должны соблюдать те же правила. Они должны предоставить письменное уведомление и / или компенсацию.

Иногда бывает «временное увольнение». Работодатель должен показать:

  • о временном увольнении работнику сообщили при приеме на работу, или
  • увольнение является частью отрасли промышленности рабочего (например, сезонная работа, такая как лесозаготовка или сбор фруктов), или
  • рабочий соглашается на временное увольнение
Если работодатель увольняет работника по любой из этих причин, он должен вернуть работника к работе в течение 13 недель.Если работодатель не возвращает работника, он должен выплатить компенсацию, как если бы он уволил работника. Некоторые работодатели используют разные слова для описания прекращения работы. Эти слова включают «уволить», «уволить», «прекратить» или «увольнение». Посоветуйтесь со своим работодателем, чтобы убедиться, что вы понимаете, что они означают.
Завершение работы Работники могут решить бросить работу (уволиться). Не существует закона, согласно которому работники должны предупреждать об этом заранее. Но все же лучше сказать об этом работодателю заранее.Большинство людей сообщают об этом своему работодателю за две недели до завершения. Работодатель не обязан выплачивать компенсацию, если вы увольняетесь.
Страхование занятости (EI)
Страхование занятости (EI) предоставляет деньги работникам, которые теряют работу по причинам, которые они не могут контролировать: им не хватает работы, работа выполняется летом или зимой, или компания увольняет всех. Чтобы получить EI, вы должны быть готовы, желать и уметь работать. Вы также должны активно искать новую работу.

Всегда подавайте заявление на получение льгот EI, как только вы прекращаете работать.Вы можете подать заявление на получение пособия, даже если вы еще не получили Свидетельство о трудоустройстве (ROE). Если вы откладываете подачу заявления на получение пособия более чем на 4 недели после последнего рабочего дня, вы можете потерять пособие.

Люди, уволившиеся с работы, не имеют права на EI. Самостоятельно занятые люди также не имеют права на EI. Не все рабочие места застрахованы. Узнайте больше об EI и выясните, имеете ли вы право.

Если вы потеряете работу, посетите местный центр WorkBC.У них есть бесплатные услуги, которые помогут вам найти работу.

Материальная помощь
Вы можете собирать EI только в течение нескольких месяцев. Ваш EI может остановиться до того, как вы найдете работу. В этом случае вы можете претендовать на получение помощи от правительства провинции.