Вопросы на собеседование какие задавать вопросы: О чем спросить на собеседовании, чтобы потом не жалеть

Содержание

20 популярных вопросов с собеседований: что они на самом деле означают и как на них отвечать

«Почему эта компания?»

Это стандартный вопрос для быстрой проверки претендентов. Неконкретный вопрос может сразу перечеркнуть шансы получить работу.

Не забудьте подготовиться. Заранее подготовьте 2-3 уникальных качества компании, которые вас привлекают. Это не гарантирует, что собеседование пройдет удачно, но уменьшит вероятность провала.

«Расскажите о себе»

Этот вопрос не подразумевает, что нужно пересказывать резюме. Его задача — проверить, может ли собеседник сформулировать сжатое и осмысленное описание своего прошлого, настоящего и будущего.

Постарайтесь быть лаконичнее. Сфокусируйтесь на самой важной информации, решениях и неочевидных идеях.

«Почему мы должны вас нанять?»

Этот прямой вопрос проверяет, насколько стрессоустойчив кандидат и как хорошо он умеет продавать.

Продемонстрируйте, как хорошо подготовились к собеседованию. Перечислите свои сильные стороны, покажите опыт и желание получить должность.

«Как вы узнали об этой должности?»

Вопрос кажется проходным, но он дает возможность выделиться среди прочих соискателей.

Порекомендовал кто-то из вашей сети контактов? Не забудьте упомянуть об этом.

Узнали, исследуя отрасль? Расскажите.

Нашли вакансию на сайте? Объясните, почему она привлекла внимание.

«Какие у вас сильные стороны?»

Цель этого вопроса — не узнать больше о соискателе, а проверить, насколько хорошо он изучил вакансию и компанию.

Назовите 1-2 преимущества, которые делают вас хорошим кандидатом на желаемую должность. Здесь придутся кстати навыки сторителлинга. В качестве примера расскажите пару интересных историй.

«Какие у вас слабые стороны?»

Большинство соискателей пытаются представить какой-то недостаток, который звучал бы как достоинство (но это не всегда получается). Например, «Я слишком погружаюсь в детали» должно означать «Я очень внимателен к деталям».

Не стоит так делать. Расскажите о настоящей слабой стороне и как пытаетесь с ней справиться.

«Расскажите о своей неудаче»

Вопрос оценивает несколько факторов: 1) сталкивался ли соискатель с неудачами, 2) насколько он устойчив и 3) как он справился с опытом.

Подготовьте 1-2 конкретных истории. Выражайтесь конкретнее и концентрируйтесь на уроках, которые вынесли.

«Почему вы решили уволиться?»

Это тест на негативность.

Никогда не говорите ничего плохого о прошлом работодателе. В конце концов, однажды и эта компания станет вашим прошлым работодателем.

Сохраняйте позитивный настрой и объясните, почему новая компания и должность помогут вам приблизиться к целям.

«Что бы сказал о вас предыдущий работодатель?»

Этот вопрос — хорошая возможность назвать ваше качество, о котором вы еще не упоминали. Например, надежность, последовательность, ориентированность на команду.

Будьте честны, но используйте эту возможность по максимуму.

«Где вы видите себя через 10 лет?»

Это помогает оценить уровень амбиций кандидата, и насколько это соответствует целям компании. Помните об этом, когда будете отвечать. Правильного варианта нет.

«Как вы справляетесь со стрессом?»

Со стрессом сталкивается каждый. И это нормально.

Не стоит говорить, что не сталкиваетесь с этим. Лучше обсудите 1-2 способа справляться со стрессом.

Попробуйте вспомнить случай, когда стресс помог мобилизовать силы и справиться с вызовом.

«Вы планируете завести семью или детей?»

Во многих странах это незаконно, но, к сожалению, этот вопрос продолжают задавать.

Возможно, будет достаточно сменить тему. В противном случае скажите, что об этом некомфортно говорить.

«Какой вы руководитель?»

Лидером может быть кто угодно, и дело не в должности. Рассказывайте истории и не бойтесь быть конкретнее.

Фото в тексте: Unsplash

Вспомните проект, в котором вы руководили своей командой. Как вы их мотивировали? Какие методы работали?

Возможно, раньше вы занимались спортом. Приведите пример из прошлого.

«Что вас мотивирует?»

Такие общие вопросы помогают увидеть, как вы думаете на ходу. 

Не нужно отвечать: «Деньги», даже если это правда. Попробуйте поговорить о чем-то общем («забота о моей семье») или том, что связано с должностью.

«Что бы вы сделали в первые 100 дней на новой работе?»

Этот вопрос проверяет, как соискатель подготовился и изучил тему, насколько он инициативен и самокритичен.

Продумайте конкретный план и не забудьте выделить время на обучение и адаптацию.

«Как вы справляетесь с конфликтами на работе?»

 Покажите свою вовлеченность и честность. Чтобы ответить на этот вопрос, приведите 1-2 конкретных примера. 

Что привело к конфликту? Что вы предпринимали? Какой был результат? Оглядываясь назад, что бы вы сделали иначе?

«Какие еще хобби и интересы у вас есть?»

Представитель компании хочет знать, кем соискатель является вне работы.

Не нужно давать слишком общий ответ. Это шанс продемонстрировать свою уникальность.

«Сколько мячиков для гольфа используют в США каждый год?»

Подобные вопросы часто задают во время собеседований на техническую специальность. Их цель — не получить правильный ответ, а показать, как претендент может продумать ход решения и логически следовать ему.

«Есть ли еще что-то, что нам стоит о вас узнать?»

Это стандартный вопрос, но не торопитесь отвечать на него «Нет».

Вместо этого еще раз сформулируйте, как рады возможности поработать в этой компании. Это оставит хорошее итоговое впечатление.

«Какие вопросы у вас остались?»

Вопрос проверяет подготовку и личность соискателя. Общие фразы не повредят вам, но и не добавят очков. Лучше задать какой-то специфический вопрос, который потребует развернутого ответа.

Писатель Сахил Блум предлагает такой вариант: «Какая из текущих задач вдохновляет вас больше всего?».

Источник.

Фото на обложке: Pexels

Какие вопросы задавать на собеседовании

Редакция MC.today изучила рекомендации предпринимателей, HR-специалистов и психологов на сайтах Great Work Life, Robert Half, Glassdoor и Indeed. Вот какие вопросы задавать на собеседовании кандидату, чтобы понять, подходит ли он вам.   


Вопросы на характер

Соискатель всегда может улучшить свои профессиональные навыки, но характер практически не меняется. Создатель приложения Calendar Джон Рэмптон и генеральный директор компании по подбору руководителей Lucas Group Том Макги рассказали, как проверяют характер кандидатов.

1. Когда можно нарушать правила?

Если ваш бизнес строится на строгих процессах, ответ должен быть «никогда» или «если только разрешит лидер». Этим вопросом можно проверить, сможет ли человек придерживаться порядка, установленного в компании.

2. У вас горят сроки по проекту, а клиент просит о помощи. Поможете?

По ответу на этот вопрос можно понять, насколько человек на работе готов ставить интересы компании выше собственных. Клиент, который остался без внимания, – это потеря для бизнеса. 

Кроме того, так можно выяснить, склонен ли сотрудник помогать другим и работать в жестких временных рамках.

3. Какие проблемы, по вашему мнению, влияют на нашу сферу работы?

Этот вопрос позволяет узнать, насколько широко человек смотрит на мир. Интересуется ли он чем-то за пределами своих обязанностей. И вообще, каков масштаб его личности. Обратите внимание, в ответе будет стандартный перечень проблем или личное мнение человека.

Каждый день в нашем Telegram-канале мы публикуем подборки главных новостей дня и ключевое из статей. Самое интересное и важное, коротко и четко, каждый день 🙂

Тест на конфликтность

Обязательно уделите внимание этому блоку вопросов. Конфликты в коллективе неизбежны. Нужно уметь быстро гасить их и находить компромисс. В напряженной атмосфере команда не сможет работать продуктивно. Поэтому стоит знать, какие вопросы задать на собеседовании кандидату, чтобы определить его конфликтность.

4. Как вы будете вести себя с коллегой, с которым не можете найти общий язык?

Идеальный кандидат ответит, что постарается оставаться позитивным по отношению к этому человеку. Он не будет сплетничать и разводить вражду. А если ситуация ухудшится, то попросит совета у менеджера: что сделать, чтобы изменить ее.

5. Расскажите, пожалуйста, были ли конфликты с коллегами на предыдущем месте работы. Из-за чего они возникали?

Обратите внимание, в каком тоне человек об этом рассказывает, кого винит. И, собственно, в чем была причина разногласий.

6. Расскажите о случае, когда у вас возникли разногласия с менеджером, и как вы справились с ситуацией.

Это хороший способ понять, способен ли человек решать конфликты. Обратите внимание, с какой интонацией он говорит о других людях. Смог ли справиться с описанной ситуацией и нашел ли в итоге общий язык?

Способность слышать других 

Основатель и генеральный директор The Hire Talent Флетчер Уимбуш, который провел более восьми тысяч собеседований, рекомендует задавать эти четыре вопроса. По ответам можно понять, способен ли человек воспринимать критику и слышать точку зрения других людей.

7. Ваш предыдущий работодатель дал бы вам рекомендации?

8. Если да, что он сказал бы о вас и вашей работе в компании?

9. Как бы он оценил вас по шкале от 1 до 10?

Подписывайтесь на нашу Facebook-страничку, чтобы не пропустить ничего важного из новостей украинского IT 🙂

10. Что, по мнению бывшего руководителя, вы могли бы сделать лучше? 

Определение уровня самооценки

Человек с низкой самооценкой, вероятнее всего, будет обесценивать других людей. Вот какие вопросы нужно задать на собеседовании, чтобы выяснить это.

11. Расскажите о своем самом большом достижении?

Обратите внимание, из какой области жизни этот вопрос: карьера, семья, хобби и так далее.

12. Какие два достижения в вашей карьере приносят вам наибольшее удовлетворение? 

Это вопрос о том, что ценно для человека: официальное признание, награда или что-то еще. Так можно выяснить мотиваторы и маркеры успеха кандидата.

13. Какие ваши самые большие недостатки?

Один из самых популярных вопросов на собеседовании. Он помогает быстро узнать много нового о кандидате. Из ответа можно сделать следующие выводы:

  • не противоречат ли слабые стороны кандидата требованиям к должности;
  • по скорости ответа можно понять, знает ли человек о своих слабых местах; 
  • что он делает, чтобы их исправить.

14. Какие у вас самые сильные стороны?

По ответу вы поймете, как у человека с самооценкой. Но главное – как его сильные качества помогут бизнесу. 

Список нестандартных вопросов

Эти вопросы нужны, чтобы понять, насколько быстро и креативно человек может сориентироваться в непривычной ситуации.

15. Как вы думаете, какой звук описывает вас?

Это заводит в тупик большинство соискателей. Ведь здесь нет шаблонного или отрепетированного ответа. Поэтому дайте время подумать и посмотрите, насколько креативно человек ответит.

16. Можете ли вы научить меня чему-нибудь за пять минут?

Это тест на сообразительность, скорость реакции и умения. Менеджер по найму Intel Майкл Шин говорит, что благодаря этому вопросу научился складывать оригами.

17. Какого цвета рубашка у администратора в приемной?

Цель – проверить кандидата на внимание к деталям в нервозном состоянии. Потому что собеседование – это почти всегда мини-стресс. Ответ особенно важен, если внимательность – один из главных навыков для вакансии.

18. Опишите словами, как сделать самолетик из бумаги?

Посмотрите, насколько доступно кандидат опишет процесс. Приблизительно так он и будет объяснять сложные вещи команде или клиенту. Этот навык особенно ценен для руководителей отделов продаж.

19. Какой вы вымышленный персонаж и почему?

Так можно выяснить, есть ли чувство юмора, творческие способности и то, как человек себя воспринимает.

20. Сколько шоколадок поместится в чемодане?

Можете его интерпретировать. Конечно, здесь ценность не в точном ответе, а в том, как человек мыслит. Обратите внимание, каким образом кандидат пытается решить проблему. Задает ли уточняющие вопросы? Разбивает проблему на более мелкие части? Попросите человека подумать вслух, чтобы понять ход его мыслей.

Вопросы на настойчивость

21. Расскажите о случае, когда вам не удалось достичь своей цели.

Этот вопрос показывает способ мышления человека: он жертва или берет ответственность за свои поступки. 

Примеры плохих ответов:

  • Это не моя вина.
  • Мне помешала семья (обстоятельства, работа…).
  • Я не мог этого сделать из-за…

Хорошие ответы:

  • Я уперся в стену, но все же пытался найти выход.
  • Все говорили мне, что это невозможно, но я продолжал.
  • Я не сдаюсь так просто. Хоть и не получилось, уверен, что однажды найду решение.

Это показатель высокого потенциала. Такие люди не признают поражения, а рассматривают неудачу как временное препятствие, которое смогут преодолеть в будущем.

Вопросы о компании

Гораздо лучше, если человек пришел на собеседование не только потому, что ему просто нужно работа. А из-за того, что он хочет работать именно у вас. Вот как спросить об этом.

22. Что вы знаете о нашей компании и почему хотите здесь работать?

Некоторые кандидаты могут даже не знать, чем занимаются в компании.

23. Как вы можете усилить нашу команду?

Так вы сможете понять, внимательно ли человек читал описание вакансии. И вообще, как он сам считает – соответствует ли его опыт тому, что вы ищете.

24. Почему вы подали резюме на эту должность?

Вопрос, который похож на предыдущий. Но здесь в ответе можно лучше понять, какими навыками кандидат уже обладает, а какие он хочет развить или улучшить.

Вопросы о будущем

25. Какой бизнес вы хотели бы иметь?

Бизнес, который кандидат хотел бы начать, расскажет о его надеждах, мечтах, интересах и увлечениях.

26. В чем вы хотите стать лучше уже в следующем году?

Посмотрите, на что ориентирован соискатель. Он хочет устранить слабые стороны, развить сильные или вообще – получить новый навык в работе. Еще вы поймете, что и сколько человек готов инвестировать в свое развитие.

27. О какой работе вы мечтаете?

В ответе вы найдете перечень того, что важно для человека. А потом сравните, можете ли вы это ему дать. 

«Стоит ли задавать вопросы после собеседования? » — Яндекс.Кью

Если Вы действительно заинтересованы в этой вакансии я рекомендую обязательно задать вопросы после собеседования.

Во-первых, Вы не все могли спросить во время собеседования по причине банального волнения или даже стресса. И это нормально. Редко кто тщательно готовится, пишет список вопросов (или держит в голове).

Во-вторых. Что даже важнее. Вы покажете свою дополнительную заинтересованность. А это только в плюс.

Не устану повторять практически во всех своих ответах: поймите, что сейчас очень очень много кандидатов, а вакансий объективно меньше. Называйте это кризисом, вините всех вокруг (если Вам легче), но это факт.

Потому, если у Вас есть шанс хоть как-то выделиться среди других кандидатов, сделайте это. Но с умом. Не надо выделять, ради того, чтобы выделиться. Не надо делать какие-то дизайнерские резюме, не надо приходить в костюме клоуна, не надо вести себя вызывающе и т.п.

Вспомнилась отличная шутка из какого-то фэнтези, видимо:

Выделитесь своим профессионализмом, коммуникационными навыками, да просто человеческими качествами.

Потому и вопросы после собеседования стоит задать, но это не должны быть глупые вопросы «лишь бы задать». Не надо звонить рекрутеру и спрашивать, любят ли кофе в коллективе пить или чай. Это все Вы узнаете в первые дни и это не существенно.

Сядьте спокойно, вспомните собеседование, посмотрите свои заметки (если делайте) и выпишите вопросы, которые касаются работы и являются существенными.

Можно уточнить про условия работы (оформление, отпуска и прос.), какие-то профессиональные вопросы (Вам могут не ответить и сказать, что это уже будет на собеседовании с непосредственным руководителем, если до этого общались с рекрутером).

К тому же, это отличный способ напомнить о себе и после обсуждения вопросов спросить, есть ли на данный момент какое-то понимание по Вашей кандидатуре. Решение может быть и не приняли, но вопрос «Есть ли какое-то понимание по моей кандидатуре» обтекаемый.

Также рекомендую ознакомиться с отличным материалам по вопросам на собеседовании работодателю, из которого сможете почерпнуть идеи.

20 вопросов, которые не стоит задавать на собеседовании

На собеседовании вам нужно задавать вопросы, но не все они одинаково полезны для вас. Когда интервью в самом разгаре, велик шанс того, что ваш собеседник сменит тактику, произнеся: «У вас есть ко мне какие-нибудь вопросы?». Теперь все в ваших руках, и у вас есть все возможности показать, что вы как следует подготовились и действительно подходите для этой работы.

Грамотно задавать вопросы так же важно, как и грамотно отвечать на заданные вам интервьюером. Их содержание покажет, насколько хорошо вы знаете компанию, знакомы с профессиональной этикой, компетентны и заинтересованы в рассматриваемой должности. На первом собеседовании крайне важно задать правильные вопросы. Те, что касаются работы и самой компании, а не те, ответ на которые очевиден и совсем не те, которые могут выставить вас не в лучшем свете. Главная цель собеседования — выяснить, насколько вы подходите компании, и насколько она подходит вам. Все остальные уточнения будут иметь место уже после того, как вам будет сделано предложение.

 

Итак, вот двадцать вопросов, которых желательно избегать во время первого собеседования.

 

Чем занимается ваша компания?

Такие вопросы сразу выдают вашу неподготовленность. Никогда не спрашивайте о том, что можно без труда найти в Google.

 

Какую зарплату вы предлагаете?

Еще не время говорить о деньгах. На первом этапе ваша цель — собрать как можно больше информации о компании и должности. Спрашивать о деньгах сразу же — дурной тон.

 

Мне придется задерживаться на работе?

Для интервьюера это звучит, как: «Я лентяй».

 

Как скоро я смогу взять отпуск?

Если вы думаете об отпуске до того, как вы получили рабочее место, это сразу говорит о вашей незаинтересованности в работе.

 

Вы возмещаете расходы на…?

Сейчас еще слишком рано обсуждать такие вопросы. К тому же, о вас могут сделать определенные выводы.

 

Как скоро я смогу получить повышение?

Для начала следует сосредоточиться на той должности, которую вы пытаетесь получить.

 

Как разрешаются проблемы внутри коллектива или конфликты с руководством?

Из этого можно заключить, что такие конфликты имели место в прошлом, а также то, что вы не особенно хорошо уживаетесь в коллективе.

 

Каковы дополнительные преимущества работы у вас?

Лучше оставить этот вопрос на потом, когда у вас будет уверенность в том, что вы получите место. К тому же, компании часто описывают наиболее привлекательные условия работы на своем сайте, поэтому выносить этот вопрос на интервью нет смысла.

 

Как скоро моя зарплата вырастет?

Это может навести на мысли, что в позиции для вас интересна только материальная сторона.

 

Я смогу приходить позже или уходить, как только выполню свои обязанности?

Не следует пытаться подстроить график под себя, еще не получив работу.

 

Вы женаты? У вас есть дети?

Никогда не задавайте интервьюеру личных вопросов. Точка.

 

Вы проверяете аккаунты будущих сотрудников в социальных сетях?

Подразумевается, что компании так или иначе проверяют аккаунты кандидатов. Задавая такой вопрос, вы можете навести собеседника на мысль, что в вашем аккаунте есть нечто, способное повредить имиджу компании.

 

Вы связываетесь с предыдущими работодателями?

Это также может навести на подозрения.

 

Вы ограничиваете пользование интернетом?

Это первый сигнал. Не следует затрагивать подобных тем на интервью.

 

У меня будет свой кабинет?

Это действительно важно?

 

Я слышал, что ваш директор…?

Никогда не обсуждайте сплетен на интервью. Это выглядит крайне непрофессионально.

 

За что в вашей компании могут уволить?

Говорить об увольнении еще до того, как вас приняли в штат — не самая лучшая идея.

 

У меня будет возможность совершать звонки по личным вопросам?

Это намекает на то, что вы не готовы полностью посвятить рабочее время своим обязанностям.

 

Как я держался?

Этот вопрос ставит интервьюера в неловкое положение. Если вам действительно важно это знать, дождитесь отказа или предложения и направьте письмо после интервью.

 

Я получу эту работу?

Не следует торопиться и показывать свое волнение интервьюеру.

 

И напоследок: худший вопрос — это тот, которого вы не задали. Не спросить ничего так же плохо, и даже хуже, чем задать некорректный вопрос. Это сразу отражает уровень ваших коммуникативных навыков и профессионализма. Такой ответ наверняка оставит у собеседника плохое впечатление о вас.

 


При использовании любых материалов, размещённых на сайте, обязательна активная гиперссылка с переходом на используемую публикацию сайта finexecutive.com.

Вас также могут заинтересовать наши подборки:

Собеседования-2021: какие вопросы задавать и каких ответов ждать :: РБК Pro

Пандемия изменила компании, сотрудников и соискателей. Чтобы понять, сможет ли кандидат помочь бизнесу не только выжить, но и развиваться в будущем, стоит задать ему правильные вопросы. Специалисты Hays перечисляют эти вопросы и возможные ответы на них

1. «Вы предпочитаете работать в одиночку или в команде?»

«Гибридный» способ работы (когда часть сотрудников работает из дома, а часть из офиса), скорее всего, останется для многих организаций актуальным в постковидном будущем. Стоит учесть это в процессе найма новых работников. Оцените, где сотруднику комфортнее находиться большую часть рабочего времени и в каких условиях он будет наиболее полезен компании.

Многие HR-специалисты задавали этот вопрос кандидатам еще до начала пандемии, но сейчас ответ на него приобрел новое значение и важность.

Ответ, который должен вас устроить

Благодаря этому вопросу необходимо понять, насколько самостоятельный и инициативный человек претендует на место в вашей команде и как быстро он вольется в коллектив, найдет общий язык с коллегами, если это будет необходимо. Поэтому оптимальный ответ будет примерно таким: «Я командный игрок, но умею работать самостоятельно. Меня не обязательно контролировать, я умею оценивать свои силы, определять задачи на пути к цели и самостоятельно двигаться к ним, а также вносить ощутимый вклад в общее дело». Это значит, что скорее всего перед вами проактивный человек, который будет сам двигаться вперед, стараться выполнить все поставленные перед ним задачи и двигать вместе с собой команду.

Ответ, который должен насторожить

Сегодня больше всего настораживает и отталкивает безынициативность. Подход «что прикажете» или «любой каприз за ваши деньги» уже не работает, особенно когда мы говорим про новую эру работы и сотрудничества. Члены одной команды могут не просто работать по домам, но и находиться в разных странах и полушариях. Это значит, что каждый из них должен ощущать себя единым целым и одновременно работать самостоятельно, чтобы его не надо было контролировать и дергать каждый час, заглядывая через плечо, чем он занят в этот самый момент. Значит, если вы видите безразличие, как, кем и с кем работать, — возможно, это не ваш человек.

9 правильных вопросов на собеседовании

Недавно я проводил собеседование с великолепной соискательницей для нашего растущего старт-ап проекта. У женщины было потрясающее резюме, притягательная личность, и, на первый взгляд, отменное трудолюбие. Даже ее одежда являла собой иллюстрацию успеха, а стиль полностью соответствовал нашей корпоративной культуре. Она хорошо ответила на все мои вопросы, и, казалось, что в качестве потенциального кандидата она идеально подходила нашей компании. Тем не менее, несмотря на все это, она не получила приглашения на повторное собеседование, и я не смог всерьез рассматривать возможность нанять ее. Что же пошло не так?

Когда я спросил, какие у нее есть ко мне вопросы, соискательница ответила: «Вопросов, собственно, нет. С некоторого времени я слежу за вами онлайн, и полагаю, что я все уже знаю».

Конечно же, эта ошибка была фатальной. Не задав ни одного вопроса, тем самым она сказала мне, что она не была по-настоящему заинтересована ни в познании нового, ни в создании ценности, да и вообще не сильно интересовалась нашей компанией. Я не смог нанять, в общем-то, очень квалифицированного кандидата из-за того, что отсутствие вопросов продемонстрировало отсутствие страсти, интереса и любопытства относительно нашей компании в целом, и вакансии в частности.

Самое важное, что следует делать на каждом собеседовании – это задавать правильные вопросы.

Ключевой момент в том, чтобы задавать именно правильные вопросы. Избегайте вопросов, ответы на которые вы уже знаете (Что представляет собой эта вакансия?) или вопросов, которые выставят вас в неприглядном свете (Какова политика компании насчет отпусков?)

Вот 9 правильных вопросов, которые вы можете использовать на следующем собеседовании (а можете и составить свои собственные вопросы). Очевидно, что эти вопросы являются типовыми и их нужно менять в зависимости от обстоятельств.

  1. Кто является идеальным кандидатом на эту должность?
  2. Какой вклад работа, которую я буду делать, внесет в достижение миссии организации?
  3. Лучшее, что было в сотруднике, который последним занимал данную должность?
  4. Три способа принести пользу компании вне рамок должностных обязанностей?
  5. Как я могу наилучшим образом внести вклад в достижение целей департамента?
  6. Как мне, по вашему мнению, наилучшим образом внести вклад в корпоративную культуру и улучшение морального состояния сотрудников?
  7. С какими наиболее сложными проблемами связана работа здесь, и как я могу преодолеть эти проблемы?
  8. Каково ваше видение того, в какой точке окажется компания или департамент через год? Через 3-5 лет?
  9. Как я наилучшим образом могу помочь достигнуть успеха вам и вашей команде?

 

Конечно, чем больше информации вы изучите заранее, тем более конкретные вопросы вы сможете задать – относительно последних новостей компании, публикаций в блогах, запуска новой продукции, планов и т.д. А вот и наиболее важный аспект: задавайте вопросы, которые показывают ваш искренний интерес к компании, и к тому, каким образом вы можете способствовать ее успеху.

Также помните, что собеседование – это улица с двусторонним движением. Задавая вопросы, вы получите гораздо лучшее представление о компании, в которой проходите собеседование, а также о том, хотите ли вы работать здесь, и до какой степени.

Интервью подобно свиданию. Свидание – это тоже улица с двусторонним движением, где обе стороны ищут наиболее подходящего партнера. Если человек все время говорит (даже если он кажется подходящей кандидатурой), то выглядит так, как будто он совсем не интересуется своим партнером. То же самое и с собеседованием. Покажите, что вы глубоко заинтересованы в собеседнике, задавая вопросы.

Когда соискатели приходят в Likeable не только с правильными ответами, но и с правильными вопросами, я прихожу в восторг от перспективы их нанять. И надеюсь, что они, в свою очередь, тоже могут получить от нас правильные ответы, и тоже приходят в восторг от перспективы работать здесь. 

 

Автор статьи: Dave Kerpen основатель и руководитель проекта Likeable Local. Он также является сооснователем и председателем Likeable Media, и автором бестселлера New York Times, книги «Likeable Social Media and Likeable Business», а также нового издания «Likeable Leadership».

Перевод: Татьяна Земцова, специально для КГ «Аналитик-Центр»
Использование этого материала возможно только с активной ссылкой на эту страницу.

13 вопросов работодателю на собеседовании в ИТ-компанию.

Собеседование — это диалог, и вопросы работодателю — его часть. Более того, работодатель и сам ждёт от вас вопросов, ведь по ним он также определяет, насколько компетентен соискатель и серьёзно ли он настроен.

Не воспринимайте собеседование, как экзамен с сухими оценками по результату: вы можете блестяще подготовиться, «сдать» техническую часть, а вот вопросы работодателю на собеседовании «завалить», как и само трудоустройство. Но мы вам подскажем 13 вопросов, которые обязательно нужно задать работодателю.

1. По какой причине открыли вакансию и как давно идёт поиск?

«Из ответа вы сможете понять важные вещи: либо это расширение команды, а может на данном проекте постоянная текучка, так как вакансия публикуется уже больше года. Честный работодатель даст прямой ответ о причине поиска. А это также повод внимательно присмотреться к будущей компании»

Кристина Гурочкина, руководитель группы подбора персонала ИТ-компании «Рексофт».

2. Какую задачу или направление должна закрыть предлагаемая вакансия?

«В этом вопросе вы интересуетесь не условиями работы для себя, но повесткой дня работодателя. Многие любят внимание к себе — работодатель не исключение. Хотите выделиться в длинном списке соискателей как кандидат, думающий о компании наряду с собственным интересом? Если да, задайте этот вопрос»

Алексей Чащегоров, старший программист в Яндекс

3. Это удалённая работа или офисная?

Особенно важно спросить об этом у работодателя сейчас, ведь вопрос как никогда актуален. Собеседования в период пандемии поделились на две основные группы: найм сотрудников на ремоут и в офис. При этом некоторые компании даже с переходом в обычный рабочий режим сохраняют удалённые вакансии, а другие — напротив, хотят поскорее вернуться к офисному режиму. Поэтому, что бы ни было указано в вакансии, обязательно уточняйте этот момент у работодателя на собеседовании.

4. Если это офис, уточните, где находится будущее рабочее место и можно ли его посмотреть прямо сейчас

«Это отличные вопросы, и не нужно стесняться их задавать. Ведь вам каждый день приходить в этот офис! Нужно понимать, что для вас комфортно, а что будет мешать настроиться на рабочий лад. Вы сможете увидеть общую атмосферу, что тоже даст пищу для размышления»

Кристина Гурочкина, руководитель группы подбора персонала ИТ-компании «Рексофт»

5. Как обстоят дела с обучением и стажировкой?

Не секрет, что большинство IT-компаний предлагают оплачиваемую стажировку с ментором, бесплатные курсы английского и оплату сертификации. Но большинство — не значит все.

«Если вам интересно обучение и развитие, не забудьте уточнить, как именно построена эта практика в компании — наставничество, обучающие программы, материалы для самостоятельного изучения»

Анна Вохмянина, директор по персоналу РДТЕХ

6. Какие конкретные действия нужно совершить для продвижения?

Иногда это обязательная сертификация, но чаще всего — личный план развития, включающий ряд пунктов, по итогам выполнения которых будет решаться вопрос о повышении.

«Чем поможет компания, а что придется делать самому? Анализируя ответы, постарайтесь понять, подойдет ли вам именно такая модель сотрудничества»

Анна Вохмянина, директор по персоналу РДТЕХ

7. Кому я буду непосредственно подчиняться?

Выясните основные сведения об иерархии внутри отдела и компании. Так вам будет проще разобраться, к кому из сотрудников обращаться при возникновении той или иной проблемы. Допустим, рабочие моменты в рамках стажировки и оценка ваших навыков лягут на плечи ментора, а вот окончательное решение о найме будет принимать руководитель отдела. Может показаться, что задавать такие вопросы работодателю ещё рано, но лучше ещё на этапе собеседования понять, как устроена работа внутри команды.

8. Каковы планы развития компании на ближайшие 5 лет?

Да-да, не только работодатель может спрашивать «кем вы видите себя через 5 лет»: вас также могут и должны интересовать перспективы компании.

«Планы компании могут соответствовать вашим планам развития или нет. В любом случае стоит понимать, сколько времени вы готовы провести на предлагаемой позиции и почему. Если ответ не чёткий — планов на горизонт в 5 лет нет в наличии. Рассчитана ли компания на такой срок жизни? Подходит ли это вам?»

Алексей Чащегоров, старший программист в Яндекс

9. Как устроено финансирование отдела или департамента?

«Без понимания источников финансирования и планов трудно сказать, в каких финансовых реалиях вы будете работать и насколько вас это устроит: нестабильное финансирование в стартапе может дать хорошую прибыль в стоимости вашей доли акций стартапа потом. Готовы ли вы ждать?»

Алексей Чащегоров, старший программист в Яндекс

Также обязательно уточните, в какие числа производится выплата заработной платы, ведь это далеко не всегда первое число месяца. Уточните, бывают ли задержки, и если да, то с чем они зачастую связаны.

10. Какой стек технологий в отделе или департаменте?

«Рынок IT меняется быстро, и если стек устаревает, то найти работу после работы в такой компании будет сложнее»

Алексей Чащегоров, старший программист в Яндекс

Да и оперировать олдскульными инструментами — весьма трудоёмкий процесс, который напрямую влияет на сроки и ценник.

11. Организационные вопросы, которые стоит задать работодателю на собеседовании

«Общие и организационные вопросы также не бывают лишними: про график, дресс-код, командировки, предоставляют ли девайсы в пользование или для работы. Ответы на все эти вопросы дают возможность понять насколько компания гибкая, являются ли люди ценностью компании и т. д»

Кристина Гурочкина, руководитель группы подбора персонала ИТ-компании «Рексофт»

12. Обратная связь по вакансии

«Спросите у HR-а в течение какого времени вам предоставят обратную связь по собеседованию»

Кристина Гурочкина, руководитель группы подбора персонала ИТ-компании «Рексофт»

13. Вопросы, связанные с подготовкой к работе

Если уже в ходе собеседования принимается решение о принятии вас в штат, обязательно уточните все сопутствующие детали, такие как сроки, необходимый пакет документов, организация первого рабочего дня и т. д.

«В случае если компания уже показывает вам свои намерения и готова вам сделать предложение о работе, уточните сколько времени у вас есть на принятия решения. Это полезно и для вас, и для работодателя»

Кристина Гурочкина, руководитель группы подбора персонала ИТ-компании «Рексофт»

Источник: статья на Tproger.

отличных вопросов, которые нужно задать во время интервью

У вас есть вопросы, у вашего интервьюера есть ответы. Воспользуйтесь преимуществом!

Вы находитесь на пути к получению следующей или первой работы, и все идет хорошо. После того, как вы тщательно подали заявки на множество вакансий, с вами связались, чтобы назначить собеседование. У-у-у! Вы начинаете пускаться в свой счастливый танец.

То есть до тех пор, пока вы не поймете, что находитесь лишь на полпути к получению работы своей мечты. Теперь вам нужно сбить с ног менеджера по найму, чтобы выделиться среди других кандидатов на работу во время собеседования.

Согласно исследованию поведения кандидатов, проведенному CareerBuilder в 2015 году, 67% опрошенных работодателей заявили, что почти половина всех кандидатов, прошедших собеседование по телефону или первичный отбор, отсеиваются после неудачного личного собеседования.

Но не парься. Это будете не вы. У вас есть это. Вы изучили все наиболее распространенные вопросы, которые вам могут задать на собеседовании, и вы готовы ответить на любые вопросы, которые возникнут у вас на пути. И в отличие от многих других кандидатов на работу, вы также знаете, что нужно подготовить несколько вопросов для интервьюеров.

Ниже я поделился некоторыми вопросами, которые вы можете задать своим интервьюерам, и которые наверняка заставят их улыбнуться.

Почему?

По моему опыту, многие кандидаты на работу не задают вопросов, требующих размышлений, а проявляют искреннее любопытство и заботу. Задавая правильные вопросы во время собеседования, вы будете выделяться среди конкурентов. Может быть трудно понять, что сработает, а что нет, поэтому я делюсь своим полным списком вопросов, которые лучше всего задать интервьюеру.

Вопросы на собеседовании о вашем будущем руководителе или коллеге:

  • Что вам больше всего нравится в работе здесь?
  • Почему вы выбрали эту карьеру и отрасль?
  • Какой у вас стиль руководства? Каков стиль руководства моего будущего менеджера?
  • Каковы ваши самые большие заботы или проблемы в эти дни? Что не дает вам спать по ночам?
  • Как вы начали свою карьеру? Как давно вы работаете в компании?
  • Как выглядел ваш карьерный путь? Есть ли что-то, что вы бы сделали по-другому?
  • Каковы были самые большие трудности в вашей карьере? Как вы с ними справлялись или справляетесь?
  • Что, по вашему мнению, помогло вам работать здесь?
  • Какой способ связи вы предпочитаете? Электронная почта, телефон, лично?

Вопросы о вакансии на собеседовании:

  • Что побудило вас нанять на эту должность?
  • Как долго позиция открыта? (Если применимо: Почему позиция так долго открыта?)
  • Каким был человек, ранее занимавший эту должность?
  • Вы хотите нанять кого-то с навыками и опытом для выполнения работы сразу или готовы нанять и обучить подходящего кандидата на эту должность?
  • Как устанавливаются цели и задачи для этой должности?
  • Если меня наймут, на каких трех главных приоритетах вы бы хотели, чтобы я сосредоточился в наступающем году?
  • Какими качествами обладает идеальный кандидат на эту должность?
  • Что вы можете сказать мне о должности, которая не указана в объявлении о вакансии?
  • Что, по вашему мнению, является основной причиной того, что кто-то может потерпеть неудачу на этой должности?
  • В прошлом я работал с крупными корпорациями (или небольшими компаниями, некоммерческими организациями и т. д.).). В таком случае, как вы думаете, я добьюсь успеха с такой организацией, как ваша?
  • Какой график работы? Является ли он гибким, фиксированным или есть варианты?
  • У вас есть сомнения по поводу моей квалификации? (Это смело!)
  • Как проходит обычный день, неделя или месяц человека, занимающего эту должность?
  • Какое самое тяжелое время месяца или года для человека на этой должности?
  • Как я могу развиваться на этой должности?
  • В идеальном мире, какова предполагаемая дата начала работы на этой должности?
  • Каковы сроки принятия решения по этой должности? Когда мне было бы удобно связаться с вами?

Вопросы о команде на собеседовании:

  • Не могли бы вы немного рассказать мне о команде, с которой я буду работать?
  • С какими ключевыми должностями и группами я буду работать? Каковы лидерские или личностные типы этих людей и групп?
  • С какими тремя самыми большими проблемами сталкивается ваша команда при работе с другими группами внутри организации? Что вы делаете, чтобы свести к минимуму проблемы?
  • Какова самая большая проблема, с которой сегодня сталкивается ваша команда?
  • Каков процесс утверждения проектов и задач в группе?

Вопросы об организации на собеседовании:

  • Какие люди здесь успешны?
  • Какова ваша корпоративная культура?
  • Какой тип процесса оценки эффективности используется в организации? Как я могу максимизировать преимущества процесса в качестве сотрудника?
  • Как и когда предоставляется обратная связь с сотрудниками?
  • На что похожа ваша система вознаграждений и заслуг? Есть ли у вас система вознаграждения в зависимости от результатов? Какие виды вознаграждений вы предлагаете сотрудникам? Какие типы достижений или черт вознаграждаются?
  • Какие типы возможностей продвижения существуют в группе и компании?
  • Информация какого типа предоставляется сотрудникам? Доходы, прибыль, расходы, диапазоны заработной платы и т. д.общий?
  • Насколько мы открыты для высшего руководства организации? Существует ли в организации политика открытых дверей?
  • Какой тип обучения или повышения квалификации предлагает или поощряет ваша организация?
  • Какова самая большая проблема, стоящая сегодня перед организацией?
  • Каковы основные достижения организации за последний год?
  • Как ваша компания справляется с разрывом между поколениями, который очевиден на современном рабочем месте? Как вы справляетесь или работаете с различиями между поколениями, такими как пробелы в общении?
  • Что вы можете рассказать мне о планах вашей организации в отношении новых услуг, продуктов или планах роста?
  • Какие виды волонтерской работы и общественных работ поощряет организация?
  • Сколько сотрудников вы наняли в прошлом году? Сколько из них были опытными по сравнению с новыми сотрудниками?
  • Какова ваша норма отсева для организации?

Будьте искренни, задавая вопросы и отвечая на них, и у вас все получится.

Подготовка вопросов для собеседования при приеме на работу так же важна, как и подготовка ответов на вопросы, которые они вам зададут. Не торопитесь и будьте вдумчивы с вашими ответами и вопросами. Также используйте здравый смысл в отношении того, сколько вопросов на собеседовании следует задать. Если вам кажется, что время летит незаметно, а интервьюер увлечен вашим обсуждением, продолжайте задавать вопросы, пока не почувствуете, что пора остановиться. Лучше всего задавать по крайней мере три-пять вопросов, чтобы задать их на собеседовании, и исходить из этого.

Нажмите на следующую ссылку, чтобы получить дополнительные советы по собеседованию.

Нервничаете по поводу следующего собеседования? Подготовьтесь с тренером по интервью от TopInterview уже сегодня!

Рекомендуемое чтение:

Статьи по теме:

20 содержательных вопросов, которые следует задать на собеседовании – большое интервью

Помните, что собеседование – это улица с двусторонним движением. Ваш потенциальный работодатель задает вам вопросы, чтобы узнать о вас и ваших навыках.Но они берут интервью у вас так же, как и у них.

Если вы не подготовите хорошие вопросы для интервью, вы рискуете, что менеджер по найму решит, что вы не заинтересованы или не подготовились.

Возможность задать вопросы на собеседовании обычно предоставляется в конце собеседования. Вы должны подготовить по крайней мере два вопроса по крайней мере два вопроса , которые демонстрируют ваш интерес к должности, ваше стремление преуспеть в этой роли, а также тот факт, что вы выполнили домашнюю работу (изучили компанию, отрасль и отдел) .

Итак, как вы придумали эти вопросы, чтобы задать их на собеседовании, чтобы показать, что вы идеальный кандидат?

Для начала, проводя исследование перед собеседованием , отметьте темы, о которых вы хотели бы спросить.

Это даст вам отличный образец идей для использования в качестве вопросов и действительно будет информацией, которую вы хотите знать.
Имейте в виду, что вопросы, которые лучше всего задавать на собеседовании, являются сфокусированными и открытыми.

Совет для профессионалов:  Избегайте вопросов, на которые можно ответить «да» или «нет», и избегайте вопросов, которые настолько обширны, что на них сложно ответить.Вы же не хотите поставить интервьюера в тупик, когда пытаетесь произвести хорошее впечатление и наладить взаимопонимание.

Все еще не знаете, какие вопросы задать на собеседовании? Вот несколько проверенных примеров хороших вопросов, которые можно задать во время интервью. Читать дальше!

Вопросы, связанные с работой, которые следует задать на собеседовании

Такие вопросы следует задавать на собеседовании, когда вы пытаетесь понять суть того, что значит выполнять эту работу ежедневно.Вопросы, которые вы зададите интервьюеру, помогут вам определить, понравится ли вам эта работа и будет ли она успешной.

1. Не могли бы вы рассказать мне больше о повседневных обязанностях на этой работе?

Выбор этого вопроса в качестве одного из вопросов на собеседовании дает вам возможность узнать как можно больше о должности, чтобы вы могли решить, действительно ли вам нужна эта работа. Узнавая больше о повседневных задачах, вы также получите больше информации о том, какие конкретные навыки и сильные стороны необходимы, и вы сможете обратиться к любым темам, которые еще не были затронуты.

2. Какие качества, по вашему мнению, являются наиболее важными для того, чтобы преуспеть в этой работе?

Этот вопрос часто может привести к ценной информации, которой нет в должностной инструкции. Это может помочь вам узнать о культуре компании и ожиданиях, чтобы вы могли показать, что вы хорошо подходите.

3. Что, по вашему мнению, является одной из самых больших проблем для человека на этой работе?

Этот вопрос предупреждает вас о более сложных вещах, с которыми вы можете столкнуться на работе.Слишком часто кандидат не узнает всей картины, пока его уже не наняли, и иногда это может быть неприятным сюрпризом.

4. Ожидаете ли вы, что основные обязанности этой должности изменятся в ближайшие шесть месяцев или год?

Это еще один отличный вопрос, который можно задать на собеседовании, чтобы получить представление о том, как обстоит дело с их видением вашей позиции и того, как она может расти. Лучше всего иметь как можно больше информации при рассмотрении вопроса о принятии позиции, и вопросы, подобные этому, будут бесценны для вас, когда вы будете принимать это решение.

5. Можете ли вы обсудить проекты, которые должны быть немедленно выполнены нанятым вами человеком?

Во что ты будешь прыгать? Они выполняют эту роль, чтобы попытаться справиться с кризисом, или вы будете управлять хорошо смазанной машиной?

6. Прохожу ли я какое-либо обучение перед началом работы?

Иногда процесс адаптации требует определенного обучения, чтобы набрать скорость или в рамках обязательных правил, таких как обучение технике безопасности или многообразию.Этот вопрос собеседования может быть более актуальным для одних должностей, чем для других.

Поздоровайся с большим интервью

Не знаете, какие вопросы задавать на собеседовании? Наша полная система обучения собеседованиям при приеме на работу может помочь вам с помощью видеоуроков, примеров ответов и удивительного интерактивного практического инструмента.

Стань звездой своего следующего интервью

Вопросы компании, которые следует задать на собеседовании

Быть в компании так же важно, как и любить ежедневные обязанности на работе.Будете ли вы чувствовать поддержку? Совпадают ли ваши ценности? Согласны ли вы с их политикой и отношением к сотрудникам? Все это важно обнаружить, когда вы продумываете вопросы, которые хотите задать на собеседовании.

7. Опишите культуру компании.

Подходите ли вы для этой конкретной организации? Убедитесь, что вам комфортно с культурой и динамикой компании.

8. Как вы думаете, куда движется компания в ближайшие 5 лет?

Если вы планируете оставаться на этой должности в течение нескольких лет, убедитесь, что компания растет, чтобы вы могли расти вместе с ней.

9. Кого вы считаете своим главным конкурентом и почему?

У вас уже должно быть представление об основных конкурентах компании, но может быть полезно узнать их мнение у интервьюера. Естественно, они смогут дать вам понимание, которое вы не сможете найти больше нигде.

10. Какие самые большие возможности стоят перед компанией/отделом прямо сейчас?

Этот вопрос показывает ваше стремление воспользоваться возможностью и может помочь вам узнать больше о том, на чем компания сосредоточит свои усилия в течение следующих нескольких месяцев.

11. Какие самые большие проблемы стоят перед компанией/отделом прямо сейчас?

С другой стороны, вы можете спросить о проблемах. Этот вопрос может помочь вам выявить тенденции и проблемы в отрасли и, возможно, определить области, в которых ваши навыки могут спасти положение.

12. Что вам больше всего нравится в работе в этой компании?

Спросите о личном опыте интервьюера, чтобы лучше понять культуру компании.

Вопросы для конкретных ролей, которые следует задавать на собеседовании

Ролевые вопросы — это вопросы, которые следует задавать на собеседовании и которые относятся к вашей должности в общей функции компании и к возможностям расширения и роста вашей работы.Эти вопросы особенно полезно задать вашему интервьюеру, если вы ищете большой потенциал для карьерного роста или действительно хотите узнать, чего от вас ждут на этой работе.

13. Какова типичная карьера человека на этой должности?

Этот вопрос может помочь вам узнать, продвигается ли компания изнутри, и как происходит карьерный рост внутри организации. Задавая этот вопрос на собеседовании, вы демонстрируете свою заинтересованность в развитии вместе с организацией — просто будьте осторожны, чтобы не сформулировать его так, чтобы это прозвучало слишком корыстно (т.е. Когда ждать повышения и повышения?) .

14. Как мне сравниться с другими кандидатами, с которыми вы беседовали на эту роль?

Это немного рискованный выбор. Вы не хотите ставить интервьюера в неловкое положение. Однако, если дела идут хорошо и вы установили прочные взаимопонимания, этот вопрос может помочь вам увидеть, есть ли какие-либо опасения или проблемы, которые вы могли бы решить, чтобы показать, почему вы лучше всего подходите для этой работы.

15. Каковы ваши ожидания от этой роли в течение первых 30 дней, 60 дней, года?

Задав этот вопрос на собеседовании, вы сможете узнать, чего ваш работодатель ожидает от человека, занимающего эту должность.

16. Не могли бы вы рассказать мне больше о команде, с которой я буду работать?

Большинство ролей требуют работы в команде. Узнать больше о различных должностях и личностях в этой команде — это полезная информация, которая поможет вам определить, подходите ли вы и какой будет ваша повседневная жизнь на работе.

Вопросы о процессе найма, которые следует задать на собеседовании

Одна из самых сложных частей поиска работы — постоянные неизвестные. Вопросы о процессе найма — это хорошие вопросы, которые можно задать на собеседовании, чтобы дать вам представление о том, что произойдет дальше, как быстро они надеются заполнить вакансию, и дать вам возможность закончить собеседование так же решительно, как вы начали.

17. Каковы следующие шаги в процессе собеседования?

Этот вопрос показывает, что вы готовы двигаться вперед в этом процессе. Это также поможет вам получить важную информацию о сроках приема на работу, чтобы вы могли принять соответствующие меры.

18. У вас есть на примете идеальная дата начала?

Это еще один способ получить представление об их хронологии и о том, когда вы можете ожидать от них известий.

19. Могу ли я предоставить дополнительную информацию, которая будет полезна?

Этот вопрос позволяет вашему интервьюеру вернуться к тому, что его беспокоит в вашем опыте или резюме, не формулируя вопрос отрицательно, например, спрашивая: «Есть ли что-нибудь, что вас беспокоит в моей пригодности для этой роли?» Вы не хотите, чтобы они думали о причинах не нанимать вас, но вы хотите иметь возможность объясниться, если интервьюер сомневается в вашей квалификации.

20. У вас есть вопросы?

Это может быть менее подробным альтернативным вопросом к предыдущему. Это оставляет дверь открытой для интервьюера, чтобы попросить разъяснений по одному последнему вопросу, прежде чем завершить интервью.

вопросов, которые следует задать в интервью: заключительные мысли

Когда вы думаете о том, какие вопросы задать на собеседовании, помните, что ваша цель — произвести впечатление человека, который провел исследование компании, с энтузиазмом относится к должности и хочет приступить к работе.

Вы не хотите поднимать какие-либо тревожные флажки или сеять семена сомнения или негатива в отношении своей квалификации или профессионализма.

Чтобы избежать этого, когда дело доходит до вопросов, которые нужно задавать на собеседовании, вам пока не следует спрашивать о зарплате и льготах .

Подождите, пока вы не будете на последних этапах процесса собеседования, чтобы обсудить ваш компенсационный пакет с менеджером по найму или представителем отдела кадров. (Также рекомендуется прочитать, как отвечать на вопрос «Каковы ваши ожидания по зарплате?» на случай, если этот вопрос возникнет на собеседовании.)

Теперь, когда вы готовы задавать сильные вопросы на собеседовании, не забудьте попрактиковаться вслух, чтобы укрепить уверенность в себе, когда наступит важный день.

Мы стремимся помочь вам успешно пройти собеседование и получить работу, о которой вы мечтали. Вот почему мы создали Big Interview, лучшую систему подготовки к собеседованию на рынке, чтобы предложить соискателям, таким как вы, экспертные советы и первоклассную практику искусственного интеллекта для собеседований. Присоединяйтесь к нам на Big Interview и начните готовиться к предстоящему собеседованию уже сегодня!

Почему вы должны задавать вопросы после собеседования

Почти каждое интервью заканчивается одним и тем же вопросом.И все же многие кандидаты совершают одну и ту же ошибку, отвечая на него.

Итак, что это за вопрос, на который часто дают неверный ответ?

«У вас есть ко мне вопросы?»

Возможно, это самый важный вопрос на собеседовании, на который вы ответите. И вы будете удивлены количеством людей, которые ответят: «Нет!»

Это огромная упущенная возможность. Вы никогда не должны отвечать «нет» на этот вопрос. Это ваш последний шанс произвести хорошее впечатление, и это способ интервьюера оценить уровень вашего интереса к работе.Если у вас нет хороших вопросов, это свидетельствует об отсутствии любопытства и заинтересованности. В конце концов, вы не сможете узнать все, что нужно знать о новой компании и вакансиях, после всего лишь одного собеседования.

С другой стороны, если у вас есть несколько хорошо продуманных вопросов, вы заканчиваете интервью великолепно. Это позволяет им узнать, что вы провели исследование. Кроме того, это дает интервьюеру возможность узнать вас получше, потому что типы вопросов, которые вы задаете, могут многое рассказать.

Так что не разочаровывай их. Пришло время спросить.

Какой хороший вопрос для собеседования?

Хороший вопрос на собеседовании делает две вещи:


  1. Это дает вам последнюю возможность доказать, что вы подходите, показав интервьюеру, что вы подготовились к интервью и обдумали свой вопрос.
  2. С его помощью вы узнаете, подходит ли вам эта роль. Хороший вопрос поможет вам лучше понять, будете ли вы счастливы на этой должности в этой компании.

Не задавайте вопросы, на которые любой мог бы ответить, бегло взглянув на сайт компании. Вместо этого проведите небольшое исследование и будьте немного стратегическими, когда думаете о бизнесе.

Еще важнее? Никогда не задавайте вопрос, на который уже был дан ответ во время интервью. Обращать внимание!

Пример хороших вопросов для собеседования

Для начала вот несколько хороших вопросов для собеседования. Мы разделили их на вопросы о компании и вопросы о самой роли.Вы должны быть готовы спросить об обоих, но вы можете решить, на чем сосредоточить свои вопросы, исходя из интервью.

1. Спросите о роли

Прежде всего, не спрашивайте о том, что уже было упомянуто в исходной должностной инструкции или во время ознакомительных телефонных звонков. При этом описание работы может помочь вам придумать более подробные вопросы для собеседования.

Вот несколько примеров вопросов из этой категории. Эти вопросы подходят для менеджера по найму, рекрутера, менеджера или члена(ов) команды.

  • Что я должен сделать за первые шесть месяцев? Первый год?
  • Какая самая большая возможность/проблема, с которой я столкнусь на этой должности?
  • Можете ли вы рассказать мне, как выглядит обычный день?
  • Как эта роль будет лучше всего служить [вашей конкретной функции]?
  • Можете ли вы описать свой стиль руководства/стиль руководителя?
  • Основываясь на текущей команде, какие навыки или качества наиболее важны для достижения успеха в этой роли?
  • С кем бы я регулярно общался?

2.Спросите о компании

Не думайте, что вы знаете компанию. Почитайте о его истории. Проверьте его финансовые показатели. Есть ли какие-либо пресс-релизы, касающиеся смены руководства, новых продуктов, судебных разбирательств или общественных работ? Прочтите и их. Чем больше вы знаете, тем более грамотные вопросы вы можете задать.

Вот несколько примеров вопросов для начала. Помните, что в любой компании будут как положительные, так и отрицательные стороны. Ваша задача — определить, перевешивают ли положительные стороны отрицательные стороны.

  • Как будет выглядеть процесс адаптации и обучения?
  • Какие возможности развития и/или обучения предлагает компания?
  • Где [компания] видит себя через пять лет?
  • Каковы некоторые из долгосрочных целей отдела?
  • Расскажите мне о самых больших проблемах, стоящих перед компанией/отделом.
  • Что тебе больше всего нравится в работе здесь?

Какие вопросы на собеседовании вы должны

не задавать?

Есть сотни вопросов, которые вы можете задать интервьюеру.Но есть также некоторые вопросы, которые вам следует избегать. Вот некоторые области, которых следует избегать:

  • Зарплата
    Отправляясь на собеседование, рекомендуется изучить диапазоны заработной платы в вашем регионе. Вы хотите иметь представление о предложении до прохождения полного процесса собеседования. Но вы никогда не должны быть тем, кто поднимает этот вопрос. Даже если зарплата является вашей главной заботой, вы никогда не хотите, чтобы компания знала об этом! Руководствуйтесь своим интересом и опытом; вы можете обсудить (и договориться) о зарплате позже.
  • Выгоды
    Опять же, несмотря на то, что собеседование — это возможность определить, хотите ли вы получить эту работу, основное внимание должно быть сосредоточено на том, как вы можете удовлетворить потребности компании, а не наоборот. После того, как вы получите предложение, рекрутер должен поделиться с вами всеми преимуществами. Если нет, вполне допустимо задать любые вопросы, связанные с льготами, в это время.
  • Выходной
    Очень многие кандидаты приходят со списком дат, на которые они должны запросить отпуск. Все эти вопросы заставляют интервьюера усомниться в вашей заинтересованности и приверженности делу.Не стоит упоминать о каких-либо выходных до после , они продлили предложение и хотят обсудить вашу доступность для начала.
  • Продвижение по службе
    Хотя вы хотите показаться амбициозным человеком, не зацикливайтесь на повышении. Найдите другие способы понять, растут ли таланты внутри компании. Спросите об учебных программах, наставничестве и возможностях развития. Никто не хочет нанимать кого-то, кто использует работу только в качестве трамплина.

Подготовка правильных вопросов к заданию

Во время подготовки к интервью вот несколько советов, которые помогут вам определить сильные вопросы, которые нужно задавать.Во-первых, просмотрите описание работы, проверив информацию, которая может отсутствовать. Интервьюер будет впечатлен, увидев, что вы действительно копаетесь. Затем изучите компанию. Начните с того, что узнайте как можно больше на веб-сайте, в социальных сетях и в общедоступной информации. Затем просмотрите профили LinkedIn ваших интервьюеров. Не знаете, кто будет брать у вас интервью? Просто спроси. Чем больше вы знаете о каждом интервьюере, тем более качественные вопросы вы сможете задать. Кроме того, это показывает, что вы нашли время, чтобы провести исследование.

Для каждого интервьюера запишите не менее 10 вопросов. Вы никогда не ответите на все свои вопросы, но вам нужен буфер. На самом деле, вполне вероятно, что на многие из ваших заранее подготовленных вопросов будут даны ответы еще до того, как вы их зададите. Если вы встречаетесь с кем-то более одного раза, задавайте ему новые вопросы.

А вот и профессиональный совет: можно записывать свои вопросы. Вы можете взять с собой на собеседование красивый профессиональный блокнот. В конце интервью не стесняйтесь обращаться к своему списку и делать заметки.Просто не забудьте посмотреть вверх, улыбнуться и установить зрительный контакт.

Наконец, не задавайте каждому интервьюеру одни и те же вопросы. Позже они будут обмениваться мнениями, и вы не хотите быть кандидатом, который задает каждому человеку один и тот же вопрос. Чтобы было ясно, можно задавать вопросы, ответы на которые у каждого будут разные (например, «Почему вы пришли в компанию?»). Но не забрасывайте одно и то же количество вопросов каждому человеку.

В конце концов, задавайте хорошие вопросы.Покажите, что вы заинтересованы и вовлечены. Покажите, что вы провели исследование. И еще раз: никогда не говорите, что у вас нет вопросов!

Более 40 вопросов для информационного интервью

Прежде чем мы начнем, давайте кое-что проясним: информационное собеседование — это не собеседование при приеме на работу.

Скорее, это возможность встретиться с кем-то, кем вы восхищаетесь (или с кем-то, чьей работой вы восхищаетесь), чтобы услышать их историю без того, чтобы навязывала им свою собственную. Информационные интервью — это отличный способ получить четкое представление об отрасли, компании или должности, чтобы определить, подходит ли она вам.

К тому же, добавляет он, они предлагают «способ заявить о себе на скрытом рынке труда… Видимость может поместить вас прямо в шорт-лист, даже если вакансия не рекламируется» — или даже если вы не активный поиск работы.

Это означает, что, если все сделано правильно, информационные собеседования помогают вам учиться, но они также помогают расширить вашу профессиональную сеть (и, да, многие люди получили предложения о работе благодаря информационным собеседованиям, которые они провели). Так что здесь мы говорим о беспроигрышной ситуации.

Но если кто-то согласился встретиться с вами за чашечкой кофе, какие вопросы следует задавать в информационном интервью? Если кто-то согласился встретиться с вами, вы должны быть готовы.

Ниже мы подробно объяснили, как подготовиться — от обращения к человеку, с которым вы надеетесь провести собеседование, до завершения процесса благодарственной запиской. Кроме того, мы собрали 15 наших любимых информационных вопросов для интервью, а также несколько советов по составлению индивидуальных вопросов для каждой встречи. И дополнительным бонусом является то, что мы добавили несколько дополнительных вопросов, которые вы можете задать, когда вы двое действительно поладите в конце!

Как подготовиться к информационному интервью

Шаг 1. Найдите конкретного человека для интервью 

Если вы читаете это, возможно, у вас уже есть на примете тот, у кого вы хотели бы взять интервью.Если вы надеетесь найти кого-то ради расширения своей сети или изучения интересующей вас роли, начните с исследования.

Найдите компании своей мечты и прочитайте названия должностей. Затем выполните быстрый поиск в Интернете (мы рекомендуем покопаться в LinkedIn и Twitter), чтобы узнать больше о карьерном пути этого человека

.

Шаг 2. Обратитесь к нам

Это может быть пугающей частью, но не переживайте — у нас есть шаблон для этого. Теперь, когда вы тщательно изучили своего собеседника, у вас должно быть несколько лакомых кусочков информации, которые вы можете использовать, объясняя, почему вы хотели бы встретиться с ней для информационного интервью.Это делает холодное электронное письмо более личным и увеличивает вероятность того, что она захочет потратить время на встречу.

В том же духе убедитесь, что вы говорите лаконично, когда общаетесь с этим человеком. Предположим, что она занята, и поймите, что она делает вам одолжение, находя время для встречи с вами. (И следите за временем, когда будете на самом собеседовании.)

Шаг 3. Установите цели

Не идите на эту встречу неподготовленным. Это может показаться непрофессиональным, и вы хотите произвести здесь отличное первое впечатление.

Вместо этого перед собеседованием определите цель обучения для этой конкретной встречи. Исследование, которое вы провели об этом человеке, должно помочь вам адаптироваться к его опыту.

Шаг 4. Подготовьте вопросы.

Это подводит нас к нашей последней точке. Заранее подготовьте вопросы для интервью, чтобы вы могли сохранить цель встречи, произвести впечатление профессионала и показать человеку, у которого вы берете интервью, что вы сделали свою домашнюю работу. Для этого давайте подготовим эти вопросы.

15 вопросов, которые следует задавать в каждом информационном интервью

Вот несколько общих вопросов, которые должны хорошо работать, независимо от отрасли или профессионального опыта человека. Просто убедитесь, что они имеют отношение к человеку, заранее тщательно изучив их работу.

Совет от профессионала:  Джон Лис советует не заставлять собеседника чувствовать, будто вы его «перекрестно допрашиваете». Мы согласны: используйте эти вопросы как способ вести беседу, но старайтесь не создавать у них ощущения, что вы их поджариваете.

Информационное интервью Вопрос 1: Можете ли вы рассказать мне о своем профессиональном опыте?

Информационное интервью о них, а не о вас, так что это всегда лучшее место для начала. Это задаст тон; они поймут, что вы здесь, чтобы учиться у них.

Почему вы спрашиваете: Задав этот вопрос, вы сможете узнать о карьере человека. Если вас интересует ее роль или аналогичная, ее ответ может помочь вам определить путь к этой должности.Если, например, она заметит, что изучила определенный навык, которого вы еще не освоили, вы можете подумать об этом. Что искать в ответе: Поищите способы, которыми вы могли бы подражать ее карьере, предполагая, что вы заинтересованы в аналогичной должности или компании. Ее образовательный путь, путь карьеры и другие анекдотические истории могут помочь вам определить наилучший путь вперед для себя. Если она упоминает реальные предложения по профессиональному развитию, которые вам понадобятся для этой должности (например, конкретные степени, сертификаты или навыки), примите их к сведению.

Информационное интервью. Вопрос 2. Каковы были некоторые из ваших предыдущих должностей в отрасли?

Вы также можете включить дополнительный вопрос: что нового вы там узнали, что поможет вам сегодня? Этот вопрос призван помочь вам получить представление о том, с чего вам нужно начать, если вы новичок в этой области, но это также хороший способ узнать больше о том, насколько линейным (или нет) был карьерный путь этого человека.

Почему вы спрашиваете: Если вы проводите это информационное интервью, скорее всего, вы либо надеетесь изменить направление своей карьеры, либо начинаете свою карьеру.В любом случае, вы можете многому научиться на раннем этапе работы этого человека.

На что следует обратить внимание в ответе: Прислушайтесь к намекам на то, что сослужило ей хорошую службу, когда дело дошло до получения должности, которую она сейчас занимает. Затем подумайте, как началась (или начинается) ваша собственная карьерная траектория и приведет ли она вас к той роли, на которую вы надеетесь.

Информационное интервью. Вопрос 3. Как выглядит ваш обычный рабочий день?

Это лучший шанс увидеть, как проходит каждый день для интересующей вас роли.Если она говорит, что работает по 14 часов в день, а вы не заинтересованы в этом, вы можете начать искать другие роли.

Почему вы спрашиваете: Ваша карьера является большой частью вашей жизни, и ваша удовлетворенность своей карьерой может напрямую повлиять на ваше общее счастье. Мы не думаем, что ваша работа должна быть вашей главной целью, но вам определенно должно нравиться то, на что вы потратите массу времени.

Что искать в ответе: Подумайте о своих желаниях относительно вашего будущего образа жизни.Если 14-часовой рабочий день кажется вам убийцей сделок, теперь вы это знаете. С другой стороны, если это звучит для вас воодушевляюще, вы будете знать, чего ожидать, и сможете начать работать над этим.

Информационное интервью. Вопрос 4. Над какими известными проектами вы работали?

Проекты, скорее всего, сделают работу интересной, поэтому вы хотите знать, над чем она работает. Кроме того, это даст вам хорошее представление о приоритетах роли и компании.

Почему вы спрашиваете:  Этот вопрос, скорее всего, заставит человека подробно рассказать о своей текущей работе и ее нюансах. Из этого вопроса вы можете узнать о ее команде и деталях ее роли, а также узнать, как выглядит реальный проект в этой роли.

На что следует обратить внимание в ответе: Интересен ли вам описанный ею проект? Упомянутая ею командная обстановка кажется подходящей для ваших навыков и личности? У вас будет хорошее представление о том, как выглядит реальная работа, что поможет вам определить, подходит она вам или нет.

Информационное интервью. Вопрос 5. Что вам больше всего нравится в вашей работе?

Хотя этот вопрос и похож на вопрос №4, ответы могут отличаться. То, что этому человеку нравится в ее работе, может быть совершенно неожиданным. Это отличный способ заставить ее открыться больше.

Почему вы спрашиваете:  Как и предыдущий вопрос, этот вопрос дает вам возможность более четко увидеть все тонкости должности или компании.

Что искать в ответе: Прислушивайтесь к вещам, которые вы также действительно любите.Если они говорят, что им нравится гибкость их роли, а гибкая рабочая среда занимает первое место в вашем списке приоритетов, то это здорово! Если они упомянули, что им нравится командная среда, и вы знаете, что процветаете в более интровертной обстановке, тогда у вас будет эта информация.

Информационное интервью. Вопрос 6. Что вам меньше всего нравится в вашей работе?

Информационное интервью, в конце концов, достаточно неформальный разговор. Тем не менее, если человек начинает отказываться говорить о своем наименее любимом элементе («Мне действительно нравится все, что я делаю»), вы можете вместо этого сместить вопрос на то, что его удивило.У большинства людей есть ответ на этот вопрос.

Почему вы спрашиваете:  Вы хотите узнать все, что можете, о должности, компании или отрасли, которые вас интересуют, даже (или, может быть, особенно!) об их отрицательных сторонах. Таким образом, вы будете в курсе всего, что он включает в себя, и сможете двигаться вперед без розовых очков.

Что искать в ответе: Честность! Даже если ей неудобно упоминать о каких-либо откровенно негативных аспектах работы или компании, она, скорее всего, расскажет вам о некоторых вещах, которые ей показались сложными или неожиданными.Затем вы можете взять эту информацию и применить ее к своим предпочтениям. Будут ли эти предметы сложными для вас? Важно иметь информацию.

Информационное интервью Вопрос 7: Какие навыки наиболее важны в вашей работе?

Обратите внимание на них, особенно на те, которых у вас нет технически. Вы захотите использовать эту информацию, чтобы заполнить пробелы в своем наборе навыков, прежде чем подавать заявку на аналогичные вакансии.

Что искать в ответе: Внимательно слушайте, что она здесь говорит.Если она говорит, что вам нужно стать мастером программирования, а вы в этом не разбираетесь, теперь вы знаете, с чего начать. Если она скажет, что эта роль требует чрезвычайной организации, а это не ваша сильная сторона, вы поймете, что над этим нужно поработать. Знание — сила.

Информационное интервью. Вопрос 8. Считаете ли вы, что есть личность, которая не подходит для этой карьеры?

Когда она отвечает, постарайся быть честным с собой. Если для этой роли требуется личность «абсолютно типа А», а вы мечтатель с большой буквы, возможно, эта роль вам не подходит.

Почему вы спрашиваете: Задайте этот вопрос, потому что важно знать, какой тип личности требуется для роли, которую вы обсуждаете. Если вы преуспеваете в условиях большой группы, и эта роль представляет собой стационарную ситуацию одинокого волка, вы можете быть не так удовлетворены, как в роли, обращенной вовне.

Что искать в ответе: Пока она описывает черты личности, которые лучше всего подходят для этой должности, подумайте о своих собственных. Вы чувствуете, что согласны с тем, что она объясняет?

Информационное интервью Вопрос 9: С какими самыми большими проблемами вы сталкиваетесь?

Когда вы слушаете, волнуют ли вас эти вызовы? Или они звучат ужасно? Обращайте внимание на любые тревожные флажки — например, на упоминания о том, что она все время работает, «живет» в офисе или нашла «настоящую семью» среди коллег.Хотя это не всегда плохой знак… обычно это показатель токсичного рабочего места.

Почему вы спрашиваете: Это еще один вопрос, который может помочь пролить свет на то, что влечет за собой мельчайшие детали работы. Вы должны узнать больше о том, чего ожидать, когда дело доходит до роли, в частности, с этим ответом.

Что искать в ответе:  Подумайте об этом, когда она ответит: вызовы кажутся вам забавными? Или они кажутся истощающими?

Информационное интервью. Вопрос 10. Как насчет самых больших вознаграждений?

Ответ здесь может варьироваться от эмоционального до денежного, так что слушайте внимательно и посмотрите, вызовет ли ответ у вас ощущение «хорошего самочувствия».

Почему вы спрашиваете:  Вы хотите знать , будут ли те части работы, которые она считает полезными, полезными для вас. Мы все получаем внутренние вознаграждения по-разному (языки любви на рабочем месте, кто-нибудь?), и вы хотите, чтобы ваша роль соответствовала тому, как вы это делаете.

На что следует обратить внимание в ответе:  Во время прослушивания обращайте внимание на то, находите ли вы эти пункты полезными. Например, предположим, что вы рассматриваете возможность преподавания, потому что вам нравится помогать другим. Если человек, у которого вы берете интервью, говорит, что считает преподавание очень полезным из-за отношений, которые у нее сложились со своими учениками, вы будете знать, что ваши ценности совпадают.

Информационное интервью. Вопрос 11: Что бы вы хотели знать, когда начинали?

Это один из тех вопросов *мечты*, которые страшно задавать в «реальной» обстановке интервью, но он идеально подходит для информационного интервью.

При вдумчивом ответе на этот вопрос вы получите понимание, обычно достигаемое только на основе реального жизненного опыта. Задайте этот вопрос!

Почему вы спрашиваете: Ответ на этот вопрос может дать очень ценную информацию.Говорят, задним числом 20/20. Что ж, этот человек предлагает вам свою ретроспективу.

На что следует обратить внимание в ответе:  Она может упомянуть практические навыки или образовательные компоненты. Она может упомянуть, что хотела бы тратить меньше времени на работу и больше времени на баланс. Она может сказать, что сожалеет о том, что не попробовала другие карьерные пути. Независимо от ее ответа, вы можете почерпнуть мудрость из ее личного опыта, который бесценен.

Информационное интервью Вопрос 12: Кем вы видите себя через 5 или 10 лет?

Вы знаете, как люди говорят что-то вроде того, что если вы не можете видеть себя в роли своего босса, вы должны уйти?

Вы хотите, чтобы этот ответ соответствовал вашим собственным целям.Если вы надеетесь надолго остаться в крупной компании, вы захотите услышать, что у нее такой же план. Если вы хотите когда-нибудь начать работать на себя, было бы неплохо услышать, видит ли она то же самое, что и она.

Почему вы спрашиваете:  Этот вопрос также дает возможность узнать, что ждет человека в этой роли дальше. Вы можете узнать из ее ответа, заинтересованы ли вы в восхождении по этой конкретной лестнице или нет.

На что следует обратить внимание в ответе: Прислушайтесь, чтобы понять траекторию конечного карьерного пути этого человека.Подумайте, похоже ли это на то, на чем вы также хотели бы быть.

Информационное собеседование, вопрос 13: Рекомендуете ли вы мне поговорить с кем-нибудь еще?

Если повезет, она познакомит вас с другим контактом.

Но также здорово просто узнать, какие сайты вы должны читать или на новостные рассылки, на которые вы должны подписаться. Цель состоит в том, чтобы иметь некоторые идеи о том, что читать/делать/попробовать дальше. Почему вы спрашиваете: Спросите об этом, чтобы получить информацию о следующих шагах, которые необходимо выполнить после собеседования.Кроме того, в последующем благодарственном письме (которое мы обсудим ниже) вы можете упомянуть, что вам нравится книга, информационный бюллетень или что-то еще, что она вам порекомендовала. Любая дополнительная информация или ресурсы, которые вы можете получить, являются хорошей информацией.

На что следует обратить внимание в ответе: Найдите либо контакт, с которым вы можете связаться, либо список ресурсов, которые вы можете изучить. Читайте книги, которые она рекомендует. Просмотрите сайты, которые она считает полезными. Впитайте все, что сможете, о ее положении, компании, роли или отрасли.

Информационное интервью. Вопрос 14. Есть ли какие-либо вопросы, которые я не задал, но которые мне следует задать?

Люблю этот вопрос. Иногда вы упускаете важный элемент работы просто потому, что не совсем правильно спросили в . Посмотрите, что она говорит здесь.

Почему вы спрашиваете: Этот вопрос также поможет вам в будущих информационных интервью. Если вам не хватает каких-то важных элементов, вы будете лучше подготовлены к следующему разу.

Что искать в ответе: Обратите внимание на любые другие вопросы, которые она рекомендует вам задать. Она знает о роли или отрасли гораздо больше, чем вы (вот почему вы здесь, верно?), поэтому обязательно запишите, что она рекомендует.

Информационное интервью. Вопрос 15. Можно ли оставаться на связи?

Будь то через LinkedIn или через случайную электронную почту, всегда приятно превратить информационное интервью в постоянное сетевое соединение или (идеальный сценарий) потенциального наставника.

Почему вы спрашиваете: Во-первых, будет просто вежливо спросить, не против ли вы продолжать переписываться с ней. Все заняты в эти дни, и это вежливость, чтобы ясно дать понять, что вы надеетесь сохранить связь, которую вы установили.

А если повезет, может быть, она станет наставником или, по крайней мере, солидным дополнением к вашей сети.

Что искать в ответе:  Она, скорее всего, согласится на это, и если она согласится, отлично! Вы создали ценную связь.Теперь дело за вами поддерживать его посредством регулярной (но не слишком регулярной) переписки.

Кроме того, включите 3–5 вопросов, относящихся к конкретному лицу и компании

Мы не можем не подчеркнуть: помимо стандартных информационных вопросов интервью, вам нужно тщательно изучить человека, с которым вы встречаетесь, а также его компанию.

Посетите веб-сайт компании, а также LinkedIn, чтобы вы могли запланировать конкретные вопросы о текущих проектах или профессиональном опыте человека.

Проведение исследований также является отличным способом найти совпадения интересов. Возможно, вы оба являетесь выпускниками штата Огайо или у вас есть общий бывший коллега.

Еще больше информативных вопросов для интервью, которые вы можете задать 

15 информационных вопросов для интервью, описанных выше, являются отличными основными вопросами, которые вы можете задать, но, если вы действительно «находите общий язык», не стесняйтесь задавать еще несколько — в разумных пределах.

У нас есть несколько идей.

  • 1.Какие части вашей профессии приносят наибольшую пользу?
  • 2. Что побудило вас выбрать именно ту компанию, в которой вы сейчас работаете?
  • 3. Какие конкретные профессиональные сертификаты важны для вашей профессии?
  • 4. Какие виды обучения или возможности профессионального развития вы в настоящее время используете или рассматриваете?
  • 5. Какова офисная культура на вашем рабочем месте? Как бы вы определили дресс-код?
  • 6.Позволяет ли ваша работа вести образ жизни, который вы хотите, в отношении баланса между работой и личной жизнью, отпусками и зарплатой?
  • 7. Какой главный совет вы бы дали профессионалу, начинающему свой путь?
  • 8. Какие качества, по вашему мнению, нужны человеку, чтобы преуспеть в аналогичной роли?
  • 9. На какие должности начального уровня следует претендовать, если они хотят следовать аналогичной карьерной траектории?
  • 10. Какое образование лучше всего подходит для такой должности, как ваша?
  • 11.С какими профессиональными организациями вы рекомендуете сотрудничать?
  • 12. Ваша отрасль растет? Какова траектория занятости в отрасли в целом?
  • 13. Обеспечивает ли ваша компания или отрасль гибкость?
  • 14. Какие типы возможностей профессионального роста существуют в такой роли, как ваша?
  • 15. Какие из ваших предыдущих мест работы помогли вам больше всего подготовиться к вашей нынешней должности? Почему?
  • 16. Какие части отрасли вас больше всего интересуют?
  • 17.Как ваш рабочий день обычно делится в процентах?
  • 18. Как долго кто-то обычно остается на вашей нынешней должности?
  • 19. Ваша компания и должность требуют в основном работы в офисе или удаленной работы? Разрешают ли они гибридный график работы?
  • 20. Какие виды профессиональных преимуществ обычно предлагает должность или компания, подобные вашей?
  • 21. Какие книги, ресурсы или профессиональные журналы вы рекомендуете тем, кто начинает свою карьеру?
  • 22.Насколько ваши личностные качества соответствуют вашей текущей должности?
  • 23. Если бы вы могли вернуться к началу своей карьеры, что бы вы изменили, если бы что-нибудь?
  • 24. Какие образовательные специальности наиболее важны для вашей карьеры? Нужна ли вообще аспирантура? Вы рекомендуете конкретный тип стажировки?
  • 25. Какие другие роли относятся к специалистам в вашей области?
  • 26. Каковы типичные диапазоны заработной платы для этой профессии от начального до старшего уровня?

Как персонализировать ваши информационные вопросы на собеседовании

Вот некоторые темы и идеи для размышления, хотя вам, конечно, следует подумать о наиболее полезных для вас вопросах: 

  • Спросите о ранних стажировках или должностях.(«Я видел в LinkedIn, что вы проходили стажировку в Google перед выпуском — вы нашли эту стажировку полезной для поиска работы позже?»)
  • Спросите о волонтерской работе или профессиональных организациях. («Я заметил, что вы являетесь членом AIGA — вам это помогло?»)
  • Несколько личных вопросов допустимы, если вы действуете осторожно. («Надеюсь, вы не возражаете, если я спрошу, но я знаю, что вы работающая мама. Я тоже хотела бы когда-нибудь иметь детей. Как вы пришли к этому, занимаясь карьерой в этой области в качестве мамы?»)

Наконец, как вовремя свернуть + Следующие шаги

Выбирайте самые важные для вас вопросы и следите за временем.

Информационное собеседование должно длиться не более 20-25 минут, поэтому вам следует найти логичное место, где можно прерваться, если вы заметите, что бежите слишком долго. Поблагодарите ее, когда закончите, и мы имеем в виду дважды.

И обязательно оставайтесь на связи, если спросите, можно ли! Хорошо установить уведомление календаря на телефоне на один или три месяца, чтобы не забыть.

30 общих вопросов и ответов на собеседовании

Как бы вы ни были взволнованы предстоящим важным собеседованием, вы, вероятно, также нервничаете — и мы все знаем, что трудно выглядеть и звучать впечатляюще, когда ваше сердце бьется, а ваш мозг переходит в режим «бей или беги». .Но не бойтесь, потому что нехитрая подготовка может превратить ваш мозг в суперкомпьютер, когда вы сидите в горячем кресле.

Когда вы идете на собеседование с чувством уверенности и подготовленности, вы можете  обнаружить, что даже получаете удовольствие от беседы. Вот 30 самых распространенных вопросов на собеседовании, к которым вам нужно быть готовым. Обычно вопросы на собеседовании можно разбить на несколько разных тем, что упрощает организацию ваших мыслей заранее.

Вопросы на собеседовании, чтобы представиться

1. Расскажите о себе.

Пора! Но сейчас не время рассказывать историю своей жизни, семейные анекдоты, число Эннеаграммы, тип Майерс-Бриггс, профиль ДИСКА или знак зодиака. Будьте кратки и актуальны, ребята.

Получите все, что вам нужно, чтобы найти работу, которую вы любите!

Вот в чем дело: менеджер по найму пытается получить общее представление о том, каким вы будете в качестве члена команды и насколько искренне увлечены этой ролью.Включите несколько подробностей о своем прошлом опыте в этой области и свяжите их с тем, почему вы делаете то, что делаете сейчас, и куда вы хотите двигаться дальше.

2. В чем ваша самая сильная сторона?

Говоря о своих сильных сторонах, старайтесь не давать общих ответов — все скажут, что они трудяги. Вместо этого найдите личные качества и навыки, приобретенные благодаря опыту, которые выделяют вас и делают вас ценным активом для компании. Помните описание работы для этого ответа и постарайтесь выделить ваши сильные стороны, которые соответствуют тому, что они ищут.

Вместо того, чтобы просто назвать силу, приведите пример случая, когда вы использовали ее в действии или кто-то указал на эту силу в вас. Таким образом, вы производите впечатление скромного и уверенного в себе.

3. Какая ваша самая большая слабость?

На собеседовании не избежать вопросов о ваших слабостях (к сожалению), поэтому лучше быть честным и показать, как вы работаете над преодолением слабости, не распаковывая при этом никакого эмоционального багажа.Покажите, что вы достаточно самосознательны, чтобы знать, где находятся ваши проблемные области. Затем объясните, как вы справляетесь с этой слабостью и работаете над ее улучшением.

Например: «Я плохо разбираюсь в деталях. Я мыслию масштабно и люблю действовать, поэтому иногда упускаю из виду мелкие, но важные вещи. Я поставил перед собой задачу задать более конкретные вопросы и убедиться, что у меня есть вся информация, прежде чем браться за проект, который мне очень нравится».

4.Как бы ваш начальник или коллеги описали вас?

Лучший способ ответить на этот вопрос — подкрепить свой ответ примерами или реальными цитатами. Думайте о вопросе так: «Что ваш начальник или коллеги говорили о вас в прошлом?» даже если это не так сформулировано. Например, ссылайтесь на положительные отзывы, которые ваш начальник дал вам в ежегодном обзоре, или на слова ваших коллег, подтверждающие, что вы работаете в правильном направлении.

Другой подход заключается в том, чтобы перечислить несколько примеров ситуаций, когда вы могли помочь другим с проектами, снять с людей работу или решить проблемы.Это демонстрирует вашу способность быть командным игроком и дает вам веские аргументы в пользу того, что, по вашему мнению, о вас скажут.

5. Почему вам нужна эта работа?

Убедитесь, что вы заранее тщательно изучили эту должность и компанию, потому что вам понадобится эта информация для вопросов на собеседовании о том, почему вы претендуете на эту роль. Важно знать, почему вы хотите именно эту работу в этой конкретной компании, иначе ваш ответ может показаться общим и фальшивым.

Объясните, почему вы увлечены миссией, ценностями и/или продуктами компании и как вы были бы рады использовать свои навыки, чтобы помочь им достичь своих целей. Не можете найти в компании ничего, чем можно было бы увлечься? Это может вам не подойти.

Вопросы на собеседовании о вашем поведении на рабочем месте

6. Как вы справляетесь со стрессом?

Опять же, ваш интервьюер не хочет списывать со счетов такие ответы, как «Я не часто нахожусь в стрессе» или «Я просто пристегиваюсь и делаю дела.«Они хотят знать, что у вас есть план на случай неприятных ситуаций, поэтому перечислите любые здоровые механизмы выживания, которые вы используете, например, прослушивание успокаивающей музыки или выполнение дыхательных упражнений.

Если у вас нет никаких механизмов преодоления стресса, кроме преодоления его, пришло время их разработать. (Они могут даже помочь вам до и во время собеседования.)

7. В какой рабочей среде вы лучше всего работаете?

Надеюсь, ваш правдивый ответ на этот вопрос будет соответствовать среде компании, в которую вы подаете заявку.Интервьюер пытается понять, сможете ли вы остаться в компании надолго — они не хотят искать вам замену через месяц, потому что вы не переносите фоновый шум.

Но не меняйте свой ответ в зависимости от среды компании только потому, что вы думаете, что они хотят услышать это. Вместо этого объясните, как вы сможете адаптироваться к окружающей среде, если она отличается от того, к чему вы привыкли.

Например, если вы лучше всего работаете в тихой обстановке с минимальным количеством отвлекающих факторов, но вы подаете заявку в быстро развивающуюся компанию с большим количеством болтливых сотрудников, опишите шаги, которые вы предпримете, чтобы убедиться, что ваша работа выполнена (например, ношение шумоподавляющих наушников или деактивация социальных сетей).Подсказка: прочитайте « Deep Work » Кэла Ньюпорта. Это даст вам несколько отличных методов управления отвлекающими факторами.

8. Расскажите мне о риске, на который вы пошли. Каковы результаты?

Этот вопрос для собеседования предназначен для того, чтобы пойти на более глубокий уровень, чем то, что указано в вашем резюме. Ваш интервьюер на самом деле хочет знать , как вы принимаете решения. Вы расчетливый человек, идущий на риск — тот, кто тратит время на обдумывание всех возможностей и результатов? Или вы принимаете поспешные решения и прыгаете, не взглянув?

Имейте в виду, что нет правильного или неправильного ответа.Когда дело доходит до ответов на вопросы интервью о том, как идти на риск, ваш лучший ответ — это эмоциональная история и урок, который вы усвоили. (Только не отвечайте ничем, что может подвергнуть вас или кого-то еще опасности — это некрасиво.)

9. Как вы относитесь к критике?

Ой. Иногда конструктивная критика ощущается как удар под дых. И требуется здоровая доза смирения, чтобы признать, что вы не идеальны. (Хорошие новости? Никто не такой.) Когда ваш интервьюер задает такие вопросы, как «Как вы реагируете на негативные отзывы?» они хотят знать, можете ли вы признавать ошибки и учиться на них.Вы тренируемы? Что вы делаете в те неловкие моменты, когда понимаете, что вам нужно расти?

Чтобы ответить на вопросы интервью о том, как реагировать на критику, используйте следующую простую формулу из четырех частей:

  • Сначала опишите событие. «Я написал бюджетный отчет и отправил его своему руководителю на рассмотрение. Я не знал, что должен был оформить отчет с помощью маркеров, а не абзацев».
  • Затем поделитесь полученным отзывом. «Мой руководитель был немного расстроен, потому что самые важные цифры потерялись на странице.На рассмотрение моего многословного отчета у нее ушло дополнительное время».
  • Затем расскажите о том, как вы претворили эту обратную связь в действие и о результате. «Я понял, что дал ей правильную информацию, но стиль документа был неправильным. Итак, я изучил шаблоны отчетов и использовал дизайн специально для бюджетов. Это упростило и ускорило рассмотрение моего следующего отчета моему руководителю».

Работодатели не ожидают от вас совершенства, но они хотят видеть, что вы готовы учиться, совершенствоваться и честно говорите о своих недостатках.(Самое главное, не лгите и не говорите, что никогда не подвергались критике или исправлению!)

10. Расскажите мне о случае, когда вы столкнулись с конфликтом на работе.

Посмотрим правде в глаза: нет простых ответов на вопросы интервью о конфликте. Но, немного подготовившись, вы сможете ответить на неудобный вопрос изящно и уверенно. Помните, здесь дело в разрешении . Как вы нашли золотую середину во время разногласий или решили проблему без всей необходимой информации? Если у вас возникнет искушение рассказать все грязные подробности о вашем заклятом враге на работе или досадной неудаче руководства…. . не надо. Ваш интервьюер хочет услышать, как вы сосредоточились на поиске решений, продвижении вперед и сохранении отношений.

11. Расскажите мне о случае, когда вы превзошли все ожидания.

Вспомните случай, когда вы проявили инициативу, чтобы решить проблему или изменить ситуацию. Есть большая вероятность, что если вы сделали все возможное в одной области жизни, вы будете стрелять в луну и на работе.

Возможно, вы организовали раздачу книг или игрушек для своей церкви, увидев, что в вашем районе есть потребность.Может быть, вы питаете слабость к животным и создали учетную запись в Instagram, чтобы помочь местному приюту найти этим тварям дом навечно. Вы хотите сообщить своему интервьюеру, что вы готовы сделать шаг вперед и принять меры, когда увидите необходимость. И, эй, если у вас есть послужной список поднятия руки за сверхурочную работу в офисе или помощь другим отделам в крупных проектах, говорите!

12. Вы лучше работаете в группе или самостоятельно?

Хотя каждый из нас рождается с личностью, которая процветает в компании или предпочитает тихое время в одиночестве, ваш интервьюер хочет знать, что вы можете адаптироваться, чтобы удовлетворить потребности команды, когда придет время.Суть в том, чтобы показать, что вы можете прыгать в гущу событий или держать нос в руках, чтобы выполнить работу, независимо от вашего типа личности.

Потребует ли эта работа от вас взаимодействия с несколькими командами и проведения презентаций перед большой аудиторией? Это может быть мечтой экстраверта, но не для того, кто предпочитает спокойно изучать электронные таблицы и данные. Отвечая на вопросы интервью о работе самостоятельно или в группе, честно говорите о своих природных склонностях, не забывая при этом о требованиях к работе.(Бонусные баллы, если вы сможете подтвердить, как вы расширили свою зону комфорта, на конкретных примерах.)

Вопросы на собеседовании о вашем опыте работы

13. Можете ли вы объяснить этот пробел в своем резюме?

Времена меняются. Хотя для соискателей нет ничего нового в небольших пробелах в резюме то тут, то там, в разгар Великой отставки менеджеры по найму обращают еще больше внимания на зияющие пробелы в вашем опыте работы.

Лучший способ ответить на вопросы интервьюера о пробелах в вашей трудовой биографии — быть откровенным и позитивным и не погружаться слишком глубоко в трагические детали, если таковые имеются.Если вы взяли отпуск, чтобы позаботиться о любимом человеке, получить ученую степень или обогатить свою жизнь путешествиями или волонтерской работой, можно прямо сказать об этом. Но убедитесь, что вы сообщаете о своей доступности и приверженности этой новой возможности работы.

14. Почему мы должны нанять именно вас?

Сосредоточьтесь на том, что вы  приносите к столу, и какую ценность это создаст для компании. Подумайте обо всех контрольных точках, которые вы бы искали, если бы вы были менеджером по найму: хорошо ли этот человек вписывается в культуру компании? Есть ли у них конкурентоспособный уровень опыта? Они заботятся о нашей миссии? Делают ли они все возможное в своей работе?

Тогда найди способ кратко коснуться всех этих моментов.Ваш ответ должен резюмировать вашу страсть к компании, то, как ваше уникальное сочетание навыков и сильных сторон может принести пользу, как ваша предыдущая работа подготовила вас для этой работы, а также какие-либо крупные достижения, которые вы имели в своей области, которые отличали бы вас от других. от других кандидатов. Включите любые другие значимые детали, которые показывают, что вы лично заинтересованы в этой роли. Это ваше время быть смелым.

15.

  Как бы выглядели ваши первые 30 дней на этой работе?

Сначала может показаться, что это то, о чем вы должны спросить интервьюера, а не наоборот.Откуда вы должны это знать, если вы еще не приступили к работе, верно? Но дело не в том, чтобы дать полный и точный список всего, что повлечет за собой ваша работа, а в том, чтобы показать, что вы заранее продумали свои цели для этой роли и то, что вы надеетесь принести на стол.

Интервьюеры хотят знать, что вы готовы и рады приступить к работе на новой работе. Итак, найдите время, чтобы подумать о людях, с которыми вы хотели бы поговорить, вещах, которые вы хотели бы узнать, и работе, в которой вы хотели бы участвовать, если и когда вас наймут.

16. Какое ваше самое большое профессиональное достижение?

Скромность — отличное качество, но не позволяйте ей помешать вам прямо говорить о своих достижениях на собеседовании. Выберите то, что подчеркивает ваши сильные стороны — особенно те, которые имеют отношение к должности, на которую вы претендуете, — и сосредоточьтесь на действиях, которые вы предприняли для решения проблем и получения отличных результатов. Не стесняйтесь называть цифры и суммы в долларах, если эти результаты можно измерить таким образом.

Подумайте о своем ответе перед собеседованием, чтобы иметь в виду достижение. Бессвязность, замалчивание или преуменьшение вашего успеха в данный момент может создать впечатление, что вы на самом деле не достигли многого, даже если это было так. Будьте уверены в своем ответе и, конечно же, не критикуйте других, чтобы выглядеть эффектнее.

17. С каким типом руководителя вам лучше всего работать?

Банально, но факт: работа в команде воплощает мечту в реальность. И то, как вы общаетесь и работаете вместе с разными типами личности, является важной частью вашего успеха в работе.Итак, когда дело доходит до вопросов о работе с менеджерами или стилях управления, лучше всего рассказать о том, как вы научились адаптироваться к различным типам лидерства.

Охотники за вакансиями обычно сообщают об уходе от начальников, а не от работы. Есть несколько действительно плохих боссов, но мы также несем ответственность за половину этих отношений между двумя людьми. Какие шаги вы предприняли, чтобы понять, что движет вашим боссом? Как он пьет кофе? И еще лучше, как он предпочитает получать информацию? У каждого лидера есть свои причуды и способы ведения дел.Ваш интервьюер хочет знать, что вы приложили усилия, чтобы сделать эти отношения как можно лучше.

18. Что, по вашему мнению, мы можем улучшить как компания?

Этот вопрос или любой вопрос, требующий конструктивной критики, будет немного сложным, потому что вы не хотите оскорблять компанию. Но помните, интервьюер не пытается вас обмануть и не надеется, что вы скажете: «О, ничего страшного, ребята, вы идеальны». Они хотят искреннего, вдумчивого ответа.

Как и в случае с любой обратной связью, начните с чего-то положительного. Затем используйте свой опыт решения проблем на предыдущих местах работы и посмотрите, можно ли применить эти знания в этой компании. Если вы проводите мозговой штурм по поводу новой идеи или продукта, который хотели бы опробовать, тоже можно поделиться им (только не сообщайте им всех подробностей на случай, если они украдут вашу идею, не наняв вас). Затем попробуйте закончить на другой позитивной ноте. Сохраняйте скромное отношение, и вы не будете выглядеть лучше или умнее, чем их нынешнее руководство.

19. На какую зарплату вы рассчитываете?

Говорить о зарплате никогда не бывает комфортно , но это часть почти каждого собеседования при приеме на работу. Некоторые компании могут потребовать от вас указать точную цифру или, по крайней мере, предполагаемый диапазон заработной платы, поэтому на всякий случай подготовьте некоторые цифры. Однако, если они не спрашивают, вам не нужно называть номер. Предоставление числа может ограничить вас суммой, которую вы назвали, когда компания на самом деле была готова заплатить больше.

Изучите сайты поиска работы, такие как Indeed или Glassdoor, чтобы узнать рыночную стоимость этой должности. Затем, когда вам зададут вопрос, скажите что-то вроде: «Я ожидаю, что мне заплатят рыночную стоимость».

20. Почему вы уволились с последней работы?

Лучше всего быть честным, но не вдаваться во все детали (если только вас не попросят предоставить дополнительную информацию). Вы никогда не должны звучать так, как будто вы жалуетесь, ноете или ругаете бывшего начальника или коллег, независимо от того, насколько несчастными они заставили вас чувствовать себя.Даже если вас уволили, есть лучший способ подойти к этой теме.

Самое важное, что должен знать интервьюер, это то, что независимо от того, что произошло на вашем последнем месте работы, вы учились и развивались на прошлом опыте и активно работаете над улучшением своего положения в будущем. Постарайтесь сформулировать настоящую причину ухода в позитивных утверждениях. И никогда не лгите о своем опыте — правда на расстоянии одного телефонного звонка от менеджера по найму.

21. Что вам

не нравится в вашей работе? Почему?

Нет, это не вопрос с подвохом.. . но это показывает, как вы справляетесь с рабочими обязанностями, которые вам не по душе. Может быть, это не самый сильный ваш навык или вам кажется, что вы смотрите, как сохнет краска, но вместо того, чтобы дуться об этом во время собеседования, придайте этому заданию позитивный оттенок. Вот отличный пример того, как его перевернуть:

  • Во-первых, расскажите о вашей текущей роли. «Я болею за небольшую команду, поэтому ношу много головных уборов. К счастью, это помогло мне осознать свои сильные стороны». (Вы когда-нибудь слышали о бутерброде с комплиментами? Вы можете использовать тот же формат здесь: поделитесь позитивом и критикой, а затем закончите позитивом.)
  • Затем объясните, что вы узнали о своих симпатиях и антипатиях и почему они имеют отношение к поиску новой работы. «Я понял, что не очень разбираюсь в математике, и отслеживание данных веб-сайта может быть немного сложным. Но у меня отлично получается общаться с людьми, и я загораюсь, когда помогаю другим. Вот почему я рад переключиться с маркетинга на обслуживание клиентов».

Вы можете честно говорить о задачах, которые вам не нравятся, — просто делайте их легкими, сосредоточьтесь на позитиве и стремитесь к своей новой цели.

22. Наша политика — «X». Как вы к этому относитесь?

Нет, это не вопрос с подвохом. Если ваш интервьюер напрямую спрашивает вас, как вы относитесь к их политике, можно немного передохнуть и собраться с мыслями. Это шанс для вас изменить ситуацию, получить больше информации и вернуться с крутым и собранным ответом. Если вы провели исследование компании, вопросы о политике и основных ценностях не должны вызывать удивления.

Разбейте это на части, будьте детективом и получите информацию, которой ваш интервьюер не делится.Задайте несколько вопросов о том, почему действует эта политика. «Какова цель этой политики?» это отличный способ получить дополнительную справочную информацию. Вы узнаете необходимые детали и будете выглядеть проницательно в процессе. Затем вы можете ответить своими честными мыслями. Надеюсь, вы берете интервью у компаний, чьи ценности совпадают с вашими, поэтому вам не составит труда адаптироваться к их культуре (и ответить на этот вопрос с полной правдой).

23. Кем вы видите себя через пять лет?

Вопросы на собеседовании о ваших долгосрочных целях могут быть трудными, потому что вы можете подумать, что любой ответ, кроме «работает в этой компании», звучит немного поверхностно.Но ключ здесь в том, чтобы серьезно подумать (перед собеседованием!) о ваших карьерных целях и о том, будет ли эта должность подходить вам в долгосрочной перспективе. Если вы проходите собеседование в компании, в которой вы, честно говоря, не видите себя оставшейся, вам не нужно этого говорить, но вы можете хорошо подумать, действительно ли вы хотите  быть там на собеседовании или нет.

Если вы сомневаетесь, скажите что-нибудь правдивое (но не привязанное к одной конкретной компании), например: «Я вижу, что продолжаю заниматься любимым делом, делая ___, ___ и ___, развиваясь в области ___.У меня также есть цель ___ к тому времени, когда мне исполнится ____». Вам не нужно планировать все свое будущее — просто покажите им, что у вас есть цели и амбиции.

Вопросы на собеседовании о личном развитии

24. За кем из лидеров отрасли вы следите?

Знаете ли вы, кто является движущей силой в вашей карьере? Быть в курсе людей, тенденций и технологий полезно, если вы переходите из одной отрасли в другую. Если у вас нет прямого опыта работы на той должности, которую вы хотите, демонстрация того, что вы следите за новостями и лучшими практиками, принесет вашему интервьюеру большие баллы.

Если вы еще этого не сделали, подписывайтесь на подкасты, смотрите видео и читайте книги и статьи известных экспертов до того, как вы придете на собеседование. Если вы можете назвать одного-двух идейных лидеров в своей области и объяснить, почему их работа вас вдохновляет, значит, у вас хорошее начало. (Еще лучше, если вы сможете установить связь с лидером или успешным проектом в компании, в которой вы проводите собеседование.)

25. Узнаете ли вы сейчас что-нибудь новое?

Когда ваш интервьюер спрашивает, узнаете ли вы что-то новое, он хочет знать, что вы бросаете себе вызов, чтобы расти — без вопросов.(, а не ищут кого-то, кто ест Cheetos и целыми днями играет в видеоигры в подвале.)

Желание узнавать что-то новое для профессионального развития или собственного любопытства — это положительная черта, которая поможет вам выделиться на собеседовании. Давайте посмотрим на пример. Если вы подаете заявление на работу детским библиотекарем, вам не нужно доказывать свою тягу к знаниям, записываясь на продвинутый курс химии. (Но если в свободное время вы увлекаетесь наукой, дерзайте.) Вместо этого вы можете рассказать своему интервьюеру, что вы узнали из нового документального фильма Netflix о вашем любимом писателе. Это имеет отношение к работе и показывает, что вы ищете новую информацию, которая может помочь вам расти на работе и в личной жизни.

26. Каким персонажем книги или фильма вы бы были и почему?

Это один из моих любимых вопросов на собеседовании, потому что он дает вам возможность показать разные стороны вашей личности во время напряженного разговора. Вот профессиональный совет: персонаж, которого вы выбираете, не так важен, как , почему вы выбираете его.Повеселитесь со своим ответом, но помните, что он должен соответствовать тем качествам, которыми вы больше всего гордитесь.

Например: если вы исследователь, любите собирать безделушки из путешествий и не боитесь идти на жертвы ради достижения своих целей, вы можете идентифицировать себя с Индианой Джонсом. Это идеально подходит для вашего приложения в качестве куратора музея. Ваш интервьюер ищет здесь самосознания (и немного веселья), поэтому не бойтесь давать творческий ответ.

27. Как вы проводите свободное время?

Вы справились с каверзными вопросами интервью о том, как вы справляетесь с конфликтами, почему вы покидаете свою текущую работу, и даже со страшным вопросом о зарплате. Потрясающий! Теперь ваш интервьюер хочет узнать немного больше о вашей жизни вне работы с 9 до 17. Это не означает, что вы должны отвечать на вопросы о хобби и интересах так, как будто вы встречаетесь со своим лучшим другом, но если вы будете откровенны, честны и полны энтузиазма в отношении того, как вы любите проводить ночи и выходные, вы получите более четкое представление о себе. .

Что вы цените? Как вы распределяете свое личное время? Совпадают ли ваши увлечения с должностью, на которую вы претендуете, или они противоречат вашим карьерным амбициям? Если ваш любимый способ провести субботу — это провести отряд бойскаутов вашего сына в исследовательском походе, это свидетельствует о вашей страсти к лидерству, сообществу и отдыху на свежем воздухе. (Это отличный пример, если вы подаете заявку на должность менеджера или преподавателя.) С другой стороны, если вам не терпится потратить свой бюджет на последней распродаже, это может вызвать недоумение.. . особенно если вы претендуете на работу в качестве CPA.

28. Что на работе вам больше всего нравится делать?

Мы проводим треть своей жизни на работе. Ух ты! Поскольку работа является такой огромной частью нашей жизни, важно, чтобы мы знали наши лучшие таланты, увлечения и миссию. Таким образом, мы можем стратегически подходить к поиску работы и находить возможности, соответствующие нашей цели.

Еще не совсем уверены в своей цели? Это нормально. Вы можете ответить на вопросы интервью о том, что вам нравится делать на работе, с помощью мелочей, которые вас волнуют.Будь проще. Если вы получаете нахальную ухмылку, когда ваш босс просит вас разработать новую графику для Instagram, это подсказка. Могли бы вы часами писать и не замечать, как проходит время? Это еще один намек на ваш путь к обретению ясности в карьере. Не раздумывайте над этим, потому что первый ответ, который придет в голову, будет самым точным.

Заключительные вопросы интервью

29. Когда вы можете начать?

Поздравляем! Нет, вы еще не получили работу .. . но если ваш интервьюер спрашивает, когда вы можете приступить к работе, это означает, что вы, вероятно, являетесь лучшим кандидатом на эту должность. Убедитесь, что вы заглянули в свой календарь и наметили свою доступность перед собеседованием.

Если вы уже работаете, спланируйте, когда вы уведомите своего нынешнего начальника за две недели. (Это обычная вежливость, которая поможет вам уйти в хороших отношениях.) Затем решите, будете ли вы брать отпуск между последним рабочим днем ​​и новой датой начала работы. Также подумайте о любых предстоящих событиях, таких как свадьба или отпуск, которые могут повлиять на ваш первый день.Скорее всего, менеджер по найму хочет заполнить вакансию как можно раньше, поэтому полезно спросить, на какую дату они планируют начать новый найм.

30. Есть вопросы?

Интервьюер не будет единственным, кто будет задавать вопросы на собеседовании. Любой хороший менеджер по найму спросит, есть ли у вас какие-либо вопросы, и вы должны быть готовы задать некоторые из них.

Вот несколько примеров вопросов, которые можно задать во время собеседования:

Подобные вопросы показывают, что вы хотите учиться и рады возможности.

И помните: не зацикливайтесь на том, чтобы ответить «правильно» или «неправильно» в зависимости от того, что, по вашему мнению, ищет компания. Правильный ответ на любой вопрос интервью — ваш честный ответ. Сосредоточьтесь на том, чтобы отвечать правдой, уверенностью, энтузиазмом и благодарностью, и у вас все получится.

Для получения более подробных советов о том, как пройти собеседование, ознакомьтесь с моим бесплатным Руководством по собеседованию.

10 поведенческих вопросов, которые следует задать на собеседовании

Вот проблема:

Вы приходите на собеседование, и вам задают одни и те же вопросы.Кандидат уже отвечал на них миллион раз. Интервьюер уже миллион раз задавал одни и те же вопросы и слышал одни и те же ответы.

Это пустая трата времени!

Я думаю, что есть лучший способ. Это называется: поведенческое интервью.

Что такое поведенческие вопросы для интервью?

Вопросы поведенческого собеседования — это вопросы, предназначенные для раскрытия истинной природы личности, мотивации и ценностей кандидата.Обычно они просят кандидата представить ситуацию, действия, предпринятые для преодоления ситуации, и результат этих действий. Поведенческие вопросы интервью используются, чтобы и кандидат, и интервьюер имели более продуктивное взаимодействие.

Являетесь ли вы интервьюером, ищущим лучшие вопросы, или кандидатом, который хочет подготовиться к хорошим вопросам, это мои любимые вопросы о поведенческом интервью:

  1. Во что вы раньше верили, но больше не верите?
  2. Кто был конкурентами в последней компании, в которой вы работали, и чем отличалась ваша компания?
  3. Расскажите мне о своих лучших и худших днях на работе.
  4. Если я позвоню вашему нынешнему начальнику, что они о вас скажут?
  5. Вы работаете над чем-то интересным помимо работы?
  6. У вас есть два устройства телепортации. Где вы их размещаете и почему?
  7. Подожди… ты помнишь все наши имена?
  8. Если бы вам не нужно было работать, зачем бы вы пришли в офис?
  9. Опишите последний значительный конфликт на работе и как вы с ним справились?
  10. Есть что-то, о чем я не спросил, но должен был спросить тебя?

Этот список составлен реальными менеджерами по найму, руководителями и экспертами ведущих компаний, таких как Evernote, Nature Box и Curology.Есть также вопросы, которые мы создали в ходе нашего исследования в «Науке о людях».

Я узнал, что правильные вопросы на собеседовании открывают необходимую информацию, чтобы убедиться, что вы действительно узнаете чье-то поведение. Это единственный способ узнать, будет ли прием на работу полезен для вашей компании и подойдет ли компания вам как кандидату.

Во что вы раньше верили, но больше не верите?

Это один из моих любимых вопросов для поведенческого интервью, потому что он исследует чью-то способность меняться и быть непредубежденным.Одна из самых сложных частей в начале новой работы — это кривая обучения: новые способы ведения дел, новая культура, новые отношения. И иногда эти новые способы бросают вызов чьим-то старым способам. Этот вопрос на собеседовании открывает несколько ключевых моделей поведения:

  • Могут ли они легко вспомнить время, когда передумали? Если нет, возможно, у вас есть кто-то, кто очень застрял на своем пути.
  • Какова была величина изменения? Если кто-то говорит: «Раньше я верил в пасхального кролика, а теперь больше не верю», это свидетельствует о несерьезности.Однако, если кто-то ответит: «Раньше я считал, что харизма и лидерство являются генетическими, но теперь я верю, что им можно научиться, а лидерство — это навык, над которым я работаю». Ух ты! Победитель!

↑ Содержание ↑

Кто был конкурентом в последней компании, в которой вы работали, и чем отличалась ваша компания?

Это письмо от Яна Сигела, соучредителя и генерального директора ZipRecruiter. Если кто-то и является экспертом в найме и проведении собеседований, так это Ян и команда ZipRecruiter.

«Я хочу определить, имел ли кандидат стратегическое понимание бизнеса. Удивительно, но немногие кандидаты могут ответить на этот вопрос. Меня особенно впечатляют кандидаты, которые имеют представление о существующих конкурентах, потенциальных конкурентах и ​​о том, что может сделать революционный новый участник рынка», — Ян Сигел,

.

Мне нравится этот вопрос как вопрос о поведенческом интервью, потому что он затрагивает образ мышления. Каждый отличный сотрудник должен знать три основные вещи о своей компании:

  • миссия компании
  • цели компании
  • конкуренты компании

Когда сотрудник знает обо всех трех аспектах — даже если это не связано напрямую с его работой — это показывает, что он всецело думает о том, почему они делают то, что делают.

↑ Содержание ↑

Расскажите мне о своих лучших и худших днях на работе.

Этот вопрос интервью от Криса О’Нила, генерального директора Evernote, — отличный способ оценить чей-то взгляд и точку зрения. Вот его инсайдерская подсказка:

.

«Ответы очень показательны. Ответы «Лучший день» показывают, что движет этим человеком, что его мотивирует. Ответы «наихудший день» говорят о том, является ли человек командным игроком — если его реакция сосредоточена на том, что пошло не так, не беря на себя ответственность, есть большая вероятность, что он не будет процветать в совместной среде.”—Крис О’Нил

Я бы порекомендовал сделать еще один шаг и подумать о том, каким должен быть ваш идеальный ответ на этот вопрос как интервьюера. Если бы вы задали своим лучшим исполнителям этот вопрос о поведенческом интервью, как бы они ответили? Какие примеры они могли бы привести?

Если вы найдете кандидата, ответы которого совпадают с вашими лучшими работниками, — он победитель!

↑ Содержание ↑

Если бы я позвонил вашему нынешнему начальнику, что бы они сказали о вас?

Справедливое предупреждение: Этот вопрос на собеседовании, скорее всего, вызовет бурю эмоций у вашего кандидата.КАЖДЫЙ РАЗ, когда вы спрашиваете о предыдущем боссе, это немного нервирует. Это не значит, что это бесполезный вопрос. Вот почему вы должны задать его на собеседовании (или подготовиться к ответу):

  • Как человек работает под давлением? Это сложный вопрос, ДАЖЕ если их босс любил их. Трудно говорить о себе положительно или отрицательно.
  • Как человек говорит о себе? Являются ли они хвастливыми, депрессивными, скромными, гладко говорящими? Как они реагируют?
  • Как кто-то говорит о своем прошлом боссе? Это важно.Вы хотите знать, как кто-то обрабатывал предыдущие отношения. Они держат обиду? Негодование? Хвалить?

Крис М. Уильямс, генеральный директор pocket.watch, задает этот вопрос по одной важной причине:

.

«Опрашиваемые, как правило, очень честны в своих ответах, потому что они предвидят реальную возможность того, что я позвоню». — Крис М. Уильямс

Задавайте этот вопрос только в том случае, если вы действительно готовы позвонить их предыдущему боссу, особенно если вы слышите что-то, что вас заинтересует, и хотите подтвердить это.

↑ Содержание ↑

Работаете ли вы над чем-нибудь захватывающим вне работы?

Важно получить представление о чьей-то жизни вне работы — не потому, что это обязательно имеет отношение к их опыту работы, а потому, что это может сказать вам, насколько хорошо человек впишется в культуру вашей компании. И никогда не знаешь, что интересного можно узнать из этого поведенческого вопроса! Их ответы потенциально могут рассказать вам о многом:

  • Если они ничего не могут придумать.Это может указывать на плохой баланс между работой и личной жизнью. Если кто-то одержим работой, у него может не быть времени ни на что другое. Это работает для вас культурно?
  • Если они говорят что-то общее. Это может быть недостаток творчества, но также могут быть и нервы. Насколько важна сбалансированность для вашей компании? Насколько важны легкие светские беседы и беззаботные шуточки?
  • Если у них есть увлекательный или неожиданный ответ. Здорово! Вы можете получить представление о том, кто они на самом деле. Как это согласуется с вашей компанией?

Уровень их уверенности в ответе на этот вопрос также многое скажет вам о том, как этот кандидат может общаться с коллегами, что важно для химии рабочей среды.

↑ Содержание ↑

У вас есть два устройства телепортации. Где вы их размещаете и почему?

Этот жемчужина вопроса для интервью (необычный!) исходит от Дэвида Лорчера, основателя и генерального директора Curology. Вот почему он любит этот вопрос:

«Вопросы, которые представляют собой открытый тест на критическое мышление, а не на чистое знание. Один кандидат сказал нам, что разместит одно устройство у себя дома и одно на Луне, потому что хочет исследовать космос и делать новые открытия.Это может превратиться в кого-то, кто демонстрирует широкое мышление, любопытен и жаждет учиться », — Дэвид Лорчер,

.

Этот вопрос может показаться неуместным или глупым — и он немного нестандартен. Но это хорошо! Как ведет себя ваш кандидат, когда его ставят на место? Насколько они могут быть креативными? Что их ответ говорит вам об их приоритетах? Еще это отличная возможность поднять настроение на собеседовании: дать свой ответ и посмеяться.

↑ Table of Contents ↑

Подождите… вы помните все наши имена?

О боже, эта идея исходит от Гила Аддо из RubiconMD, и это действительно интересный тест поведения в интервью.Вот что он советует:

«Нам нравится немного развлекаться с нашими кандидатами в продажи, проверяя их способность общаться с людьми. Они ведут себя так, как будто интервью окончено, затем звонят им снова и просят перечислить всех, с кем они встречались, включая их имена и то, о чем они говорили. В конце мы прямо спрашиваем: «Вы получили работу?» Это отличный способ оценить их уверенность в себе и посмотреть, смогут ли они выстоять от начала до конца в непредсказуемой ситуации», — Гил Аддо,

.

Это сложно, но навыки запоминания имен, уверенности в себе и быстрого запоминания сведений о людях необходимы для продавцов.Почему бы не проверить эти способности прямо в комнате для интервью?

↑ Содержание ↑

Если бы вам не нужно было работать, зачем бы вы пришли в офис?

Этот вопрос задан Гаутамом Гуптой, соучредителем и генеральным директором NatureBox. Это идеальный вопрос для поведенческого интервью, потому что он напрямую касается мотивации и интереса. Вы можете очень быстро оценить чье-то «почему» — работают ли они ради денег, статуса, признательности?

В своей книге Captivate , я представляю исследование, доказывающее, что каждый из нас имеет первостепенную ценность.

Основная ценность : Основная мотивация, которая движет решениями, действиями и желаниями человека.

Очень важно знать это о потенциальных сотрудниках — это объясняет их поведение и помогает поддерживать их мотивацию. Вот что говорит Гупта:

«Я пытаюсь понять мотивы и интересы человека. Я также пытаюсь понять, где они хотят построить свою карьеру и как NatureBox вписывается в этот путь. Наконец, я хочу оценить их интеллектуальное любопытство.— Гаутам Гупта

Опять же, подумайте о своем идеальном ответе на этот вопрос. Что, как вы надеетесь, будет стимулировать ваших потенциальных сотрудников?

↑ Содержание ↑

Опишите последний серьезный конфликт, который у вас был на работе, и как вы с ним справились?

Никто не любит конфликтов. Но это случается. Как ваш кандидат справится с этим? История — ваш лучший помощник. Этот вопрос расскажет вам немного о том, как они относятся к конфликту и как они могут с ним справиться. Вы также ищете честный, конкретный ответ.Следите за любыми красными флажками, такими как очевидная или потенциальная ложь.

Этот вопрос задает Кент Портер, основатель и генеральный директор Porter Leadership Development. Вот почему ему это нравится и почему вы тоже должны его использовать!

«Сообразительные органы по найму хорошо реагируют, когда я говорю: «Мы нанимаем их за то, что они знают, мы увольняем их за то, кто они есть». Теперь вопрос в том, как мы определяем, кто они? Подобные вопросы помогают понять, кто кандидат», — Кент Портер,

.

Будьте готовы задавать уточняющие вопросы — узнайте подробности, используйте детали.Чем больше вы знаете о том, как они справились с прошлым, тем больше вы будете знать о том, как они могут справиться с будущим.

↑ Table of Contents ↑

Есть ли что-то, о чем я не спросил, но должен был спросить вас?

Мне нравится давать кандидатам возможность продемонстрировать особый талант, потребность или просьбу. Если ваше интервью слишком тщательно срежиссировано, вы не дадите кандидату достаточно места, чтобы поделиться чем-то важным. Это шанс для них проявить себя — и они должны им воспользоваться!

Если они говорят, что все было готово, вы можете задаться вопросом, насколько они были подготовлены и хотят ли они сделать все возможное.Если они слишком много делятся здесь, это тоже может вам кое-что сказать.

↑ Содержание ↑

Вопросы для интервью с Facebook

Значительная часть мира использует Facebook — каждый месяц число пользователей превышает 2,8 миллиарда человек. Благодаря невероятным льготам для сотрудников, высоким зарплатам и выдающейся репутации у Facebook нет недостатка в желающих работать кандидатах. Вот вопросы о поведенческом интервью, которые вы можете задать или ответить на них в Facebook.

  1. Что бы вы назвали самыми большими проблемами Facebook в ближайшие годы?
  2. Facebook имеет ограничения для пользователей младше 13 лет.Как бы вы определили пользователей моложе 13 лет?
  3. Как бы вы улучшили уведомления Facebook, если бы могли вносить любые изменения по своему желанию?
  4. Если бы у вас была возможность поговорить с Марком Цукербергом в течение 10 минут, что бы вы спросили? И почему?
  5. Опишите использование хэштегов на Facebook, а также то, как ими можно злоупотреблять.
  6. Какими были ваши первые впечатления, когда вы впервые начали использовать Facebook, и почему вы остались с ним?
  7. Почему вы хотите работать в Facebook?
  8. Какая функция Facebook вам больше всего нравится и почему?
  9. Как вы думаете, в чем самая большая слабость Facebook?

↑ Содержание ↑

Консультации по поведенческим вопросам интервью

Если вы имеете дело с такими компаниями, как McKinsey или Deloitte, то вы знаете, насколько серьезными могут быть консалтинговые фирмы.Консультационные поведенческие вопросы для собеседования, также известные как консультационные вопросы о пригодности, предназначены для проверки знаний кандидата в какой-либо области. Вот самые популярные поведенческие вопросы:

  1. Что, по вашему мнению, делает хорошего консультанта в этой отрасли?
  2. Опишите, как вы проводите оценку рынка.
  3. Расскажите мне о времени, когда вам приходилось работать с несколькими клиентами одновременно. Как вы справились с этой ситуацией?
  4. Расскажите мне о случае, когда вы использовали данные для решения проблемы.
  5. Опишите случай, когда вы дали консультационный совет, и он увенчался успехом.
  6. Опишите случай, когда вы дали консультационный совет, и он потерпел неудачу.
  7. Как вы думаете, что нужно, чтобы стать отличным консультантом по вопросам управления?
  8. Пожалуйста, опишите серьезную проблему, с которой столкнулась одна компания, и что бы вы порекомендовали для решения этой проблемы.

↑ Содержание ↑

Вопросы для собеседования с инженерами

По оценкам Бюро статистики труда США, к 2026 году будет создано 140 000 новых инженерных рабочих мест со средней годовой заработной платой в размере 91 010 долларов США.Инженеры, желающие работать в этой прибыльной сфере, могут обладать необходимыми навыками, но есть ли у них ответы на эти сложные вопросы?

  1. Опишите ситуацию, когда проект или задание пошло не по плану. Что произошло и чему вы научились?
  2. Как бы вы описали инженерное дело аудитории, не занимающейся инженерным делом?
  3. Какие процедуры или процедуры безопасности вы используете для обеспечения того, чтобы безопасность всегда считалась высшим приоритетом?
  4. Какая ваша любимая работа в инженерной сфере?
  5. Ваш самый успешный инженерный проект?
  6. Опишите проект, с которым у вас возникли наибольшие проблемы.Что бы вы сделали по-другому?
  7. Вы когда-нибудь замечали опасность на рабочем месте? Как вы справиться с этим?
  8. Что вам больше всего нравится в технике? Нелюбимый?

↑ Содержание ↑

Вопросы для собеседования с персоналом

Человеческие ресурсы можно рассматривать как связующее звено компании. Они помогают поддерживать сотрудников в бизнесе, и их особый набор навыков заключается в том, чтобы максимизировать производительность сотрудников. Если вы нанимаете HR, вы, вероятно, нанимаете в хорошо зарекомендовавшую себя компанию.Попробуйте задать эти вопросы на следующем собеседовании:

  1. Расскажите мне о недавнем опыте решения проблемы с жалобой.
  2. Приходилось ли вам когда-нибудь наказывать сотрудника за его поведение? Пожалуйста, опишите эту ситуацию.
  3. Как вы думаете, какие качества наиболее важны для HR-специалиста?
  4. Что бы вы сделали, если бы вам дали задание, но оно не входило в вашу должностную инструкцию или набор навыков?
  5. Что бы вы сделали, если бы увидели двух сотрудников, спорящих о направлении проекта?
  6. Как бы вы отреагировали, если бы ваш начальник или руководитель постоянно проявлял к вам неуважение?
  7. Представьте, что вам поручили возглавить команду, но ваша команда не согласна с вашим планом.Как бы вы поступили в этой ситуации?
  8. Опишите ситуацию, когда конфиденциальная информация была передана внутри организации ненадлежащим образом.

↑ Содержание ↑

Вопросы и ответы для интервью с бизнес-аналитиком

Бизнес-аналитикам требуются социальные навыки и технические навыки, для которых может быть сложно пройти собеседование. В идеале вам нужен кандидат, обладающий сочетанием межличностных навыков и технических ноу-хау, чтобы вести компанию в правильном направлении, используя неопровержимые факты и статистику.Вот что спросить:

  1. Опишите случай, когда вам пришлось посоветовать клиенту другой образ действий.
  2. Расскажите мне о случае, когда вам нужно было завершить исследование пользователей.
  3. Можете ли вы рассказать мне о случае, когда вам нужно было убедить лицо, принимающее решения, изменить курс?
  4. Можете ли вы описать свой опыт создания технических и функциональных документов?
  5. Расскажите мне о случае, когда вы предоставили клиенту исключительное обслуживание.
  6. Какие инструменты вы обычно используете в качестве бизнес-аналитика?
  7. Расскажите мне о сделанном вами предложении, которое принесло пользу организации, в которой вы работали?
  8. Какие важные моменты должен учесть бизнес-аналитик при создании бизнес-плана?
  9. Расскажите мне о случае, когда вам приходилось справляться с несколькими дедлайнами за короткий промежуток времени?
  10. Расскажите о своем опыте работы с клиентами напрямую?

↑ Содержание ↑

Вопросы для собеседования с руководителем проекта

Согласно исследованию KPMG, 70% компаний провалили проект за последние 12 месяцев.Вот где в игру вступает менеджер проекта.

Менеджер проекта планирует, выполняет и закрывает отдельные проекты. Они могут работать в команде или давать советы по планированию, выполнению, мониторингу, контролю и закрытию отдельных проектов. Вот что нужно спросить, чтобы найти своего звездного менеджера проектов:

  1. Опишите случай, когда вы возглавляли команду, чтобы преодолеть трудности.
  2. Как вы поступаете с отказывающимся сотрудничать членом команды?
  3. Как вы планируете свои проекты и устанавливаете сроки?
  4. Был ли у вас когда-нибудь член команды, который не брал на себя ответственность за соблюдение сроков? Как вы справиться с этим?
  5. Вам когда-нибудь приходилось внезапно менять приоритеты в проекте?
  6. Как вы справились с самым напряженным аспектом вашего последнего завершенного проекта?
  7. Пожалуйста, опишите случай, когда вы продемонстрировали лидерство своей команде.
  8. Пожалуйста, опишите случай, когда вы поняли, что ваш менеджер или начальник был не прав. Как вы с этим справились?

↑ Оглавление ↑

Вопросы поведенческого интервью для обслуживания клиентов

Согласно недавнему отчету Microsoft, 96% потребителей говорят, что обслуживание клиентов является важным фактором в их выборе лояльности к бренду. Поэтому, если вы хотите нанять представителя службы поддержки клиентов, который будет представлять вашу компанию, не ищите дальше, чтобы найти эти важные вопросы:

  1. Расскажите мне о случае, когда вы имели дело с недовольным покупателем или клиентом.
  2. Когда вы не согласились с коллегой или начальником, как вы с этим справились?
  3. Опишите случай, когда вы выступали в качестве посредника и урегулировали спор.
  4. Были ли у вас когда-нибудь проблемы с предлагаемыми вами товарами или услугами? Как вы справиться с этим?
  5. Пожалуйста, опишите случай, когда вы безуспешно общались с клиентом. Какие уроки вы извлекли?
  6. Опишите случай, когда вы сделали все возможное, чтобы клиент решил его проблему.
  7. Вы когда-нибудь имели дело с клиентом, с которым у вас возникло недопонимание?
  8. Предприняли ли вы что-нибудь в своей предыдущей компании для увеличения доходов, сокращения затрат или экономии времени?

Итог: Каждый ответ — это поведенческая подсказка.Внимательно слушайте ответы своих кандидатов И смотрите как они отвечают.

Исследования показывают, что невербальные сигналы составляют как минимум шестьдесят процентов нашего общения. Даже если у кого-то есть идеально подготовленный ответ, обратите внимание на его язык тела, тон голоса, его нервные жесты. Поведение – это слова, действия и сигналы. Забери их всех!

К вашим успехам,

Ванесса

вопросов интервьюеру

Завершение интервью не менее важно, поэтому будьте готовы задавать правильные вопросы, чтобы оставить положительное впечатление.

СОВЕТЫ ПО ЗАДАВАНИЮ ВОПРОСОВ ИНТЕРВЬЮЕРУ

  • Перед собеседованием запишите свои вопросы на профессионально выглядящем блокноте и возьмите его с собой (используйте его по мере необходимости, но не читайте дословно).
  • Включите исследование, которое вы провели в компании, в вопросы, которые вы задаете.
  • Задавайте открытые вопросы, требующие большего, чем ответ да/нет.
  • Не задавайте вопросы, которые можно было бы найти с помощью быстрого поиска в Интернете.
  • Не задавайте вопросы, на которые интервьюер не может ответить – не пытайтесь поставить его в тупик.
  • Определите важную информацию или примеры ваших навыков и способностей, которыми вы хотите поделиться с интервьюером. Если интервьюер не спрашивает вас об этой информации во время интервью, найдите способ включить эту информацию в вопрос, который вы задаете.

ВОПРОСЫ, ЧТОБЫ ЗАДАТЬ ИНТЕРВЬЮЕРУ

  • Как эта должность вписывается в вашу организационную структуру?
  • Что вы ищете в идеальном кандидате?
  • Какие навыки наиболее важны для успеха в этой компании или должности?
  • На что похожа культура в организации? Какие типы людей склонны к процветанию?
  • Что вам нравится в работе здесь?
  • Каковы основные цели человека, работающего на этой должности?
  • Каково видение организации в ближайшие 6–12 месяцев и как, по вашему мнению, человек на этой должности повлияет на успех организации?
  • С какими самыми большими проблемами столкнется человек на этой должности?
  • Как проходит обычный день или неделя в этой должности?
  • Основываясь на моем исследовании, я вижу, что цели вашей компании….. Не могли бы вы рассказать мне немного больше о том, как эта позиция напрямую повлияет на успех этих целей? (Покажите интервьюеру, что вы провели исследование, задав вопрос, связанный с вашим исследованием.)
  • Какой карьерный путь обычно выбирает человек на этой должности? Если я преуспею в этой должности, каков следующий логический шаг?
  • Что вы считаете наиболее важными возможностями для улучшения в отделе?
  • Каковы цели отдела и как они соотносятся с миссией компании?
  • Какие основные показатели использует компания для оценки результатов деятельности?

 

ВОПРОСЫ, КОТОРЫЕ НЕ НУЖНО ЗАДАВАТЬ ИНТЕРВЬЮЕРУ

  • Чем именно занимается ваша компания?
  • На какую зарплату и льготы мне следует рассчитывать на этой должности?
  • Является ли перемещение необходимой частью должности?
  • Ваше семейное положение, сексуальная ориентация, этническая или расовая принадлежность?
  • Должен ли я работать более 40 часов в неделю?
  • Вы разрешаете перекуры?
  • Какова ваша политика в отношении свиданий с коллегами?
  • Я знаю, что у меня мало опыта в этой области, но тебе не кажется, что я подхожу?
  • Придется ли мне работать в кабинке?
  • Как быстро я могу продвигаться по служебной лестнице?
  • Существует ли программа обучения, чтобы «ввести меня в курс дела»?
  • Доступно ли гибкое время? Сколько времени отпуска?
  • Как часто вам приходится работать сверхурочно и по выходным?
  • Вы выполняете проверку биографических данных?

ЗАВЕРШЕНИЕ ИНТЕРВЬЮ

  • Заключительные замечания могут включать: «Мне очень понравилось знакомство с вами и вашей командой, и я очень заинтересован в этой возможности.