Вопросы на собеседовании при приеме: Собеседование при приеме на работу. Как пройти

Содержание

Как отвечать на вопросы на собеседовании при приеме на работу | Workstyles

Сегодня доступ к успешной и хорошо оплачиваемой должности в престижной компании открывает собеседование. В его ходе специалист кадровой службы задает потенциальному кандидату ряд важных вопросов.

Цель собеседования – получение компанией как можно большего количества сведений о соискателе. Общаясь, стороны узнают и анализируют полезную для себя информацию.

Собеседование – всегда волнительный процесс, но, если кандидат заранее продумает ответы на вопросы, его шансы получить желаемое место значительно возрастут. Список вопросов на собеседовании обычно бывает стандартным, возможны варианты в связи со спецификой будущей профессии или самой компании. Иногда появляются какие-либо креативные вопросы или мини-тесты психологического характера. Необходимо заранее подготовиться к беседе со специалистом кадровой службы, чтобы отвечать грамотно, содержательно и убедительно.

Мы подготовили 20 наиболее вероятных вопросов на собеседовании и наиболее удачные ответы на них. Они помогут тем, кто находится в поисках работы, достичь своей цели с наименьшими издержками. Вопросы и ответы даны не для обязательного копирования, а для ознакомления, подготовки и ощущения уверенности в себе. Прежде всего, важно доказать, что именно Вы как кандидат подходите на эту должность лучше других.

Вопрос № 1: «Расскажите немного о себе»

Что ожидают от кандидата при ответе на вопрос?

Обычно так и начинается разговор с кадровиком, чтобы установить контакт и получить расположение кандидата. Рассказ о себе нередко может задать тон беседе в целом. Здесь уместны будут сведения о возрасте и семейном положении кандидата, месте учебы и специальности, опыте и знаниях, личностных качествах (что важно для его будущих коллег).

Наиболее распространенные ошибки при ответе на вопрос

При ответе на личные вопросы важны доброжелательность и спокойный уверенный тон, не уместны высокомерие и снобизм. Лишними будут чрезмерная скромность и замкнутость. Не стоит давать подробное описание своей личной жизни и говорить про вещи, не относящиеся к работе (погода, политические события, мировые цены и т.д.). Недопустимо давать лживую или искаженную информацию о себе, чтобы не утратить доверие работодателя. Если будут затронуты не совсем желательные темы – религия, национальность и т.д., важно умело развернуть их в рабочее русло.

Как правильно на него отвечать?

Многие компании сегодня перед встречей с кандидатом просматривают не только его резюме и сопроводительное письмо, но и интересуются его жизнью в соцсетях – LinkedIn, Facebook и др. Поэтому, лучше максимально открыто рассказать немного о себе, своих знаниях и навыках, приобретенном профессиональном опыте. Для лучшего восприятия информации долго концентрироваться на этом вопросе не стоит, 3 мин будет вполне достаточно. Важно всегда иметь под рукой хорошо продуманное и правильно оформленное резюме.

Вопрос № 2: «Откуда Вы узнали о вакансии?»

Что ожидают от кандидата при ответе на вопрос?

Сам вопрос ответственным и показательным не является, он достаточно безобиден. Ответ на него, скорее всего не повлечет каких-либо значимых последствий. Тем не менее, представителям компании будет приятно услышать лестные слова в адрес своей организации, рекомендации от влиятельного лица или компании.

Наиболее распространенные ошибки при ответе на вопрос

Придумывать несуществующие сценарии и приукрашивать реальный ход событий будет являться ошибкой в данном случае. Просто скажите максимально честно и открыто, как все происходило на самом деле.

Как правильно на него отвечать?

Ответ на вопрос покажет заинтересованность испытуемого в будущем месте работы. Можно упомянуть о коллегах, друзьях, знакомых, которые рассказали о компании. Нелишнем будет рассказать о мероприятии, где прошла информация о вакансии, или о СМИ-издании, предоставившем такие сведения. Если кандидат узнал о должности случайно, интересно, почему именно это объявление привлекло внимание.

Вопрос № 3: «Что Вы знаете о компании?»

Что ожидают от кандидата при ответе на вопрос?

Сегодня в Интернете можно найти максимум сведений о любой организации. Если был задан подобный вопрос, то, скорее всего, важна не просто общая информация, а отношение к ней самого кандидата. Большое значение придается пониманию целей и миссии компании, а также, разделяет ли их потенциальный коллега.

Наиболее распространенные ошибки при ответе на вопрос

Вряд ли будет уместен долгий хвалебный рассказ о компании. Но и отсутствие каких-либо внятных представлений о почти месте работы не является правильным. Лучше ограничиться 2-3 ключевыми фразами, показывающими осведомленность соискателя.

Как правильно на него отвечать?

Целесообразно показать свою заинтересованность в данном месте работы. Возможно, стоит продемонстрировать знание о целях и философии компании, ее продукции или услугах, истории, достижениях, репутации. В свою очередь, можно задать интервьюеру какой-либо вопрос о деятельности фирмы.

Вопрос № 4: «Почему Вы хотите работать у нас?»

Что ожидают от кандидата при ответе на вопрос?

Работодатель желает понять, насколько будущему сотруднику близки цели и задачи компании, какой вклад он способен привнести в общее дело.

Наиболее распространенные ошибки при ответе на вопрос

Вряд ли стоит говорить всецело только о своих интересах в случае получения должности. Здоровый карьеризм должен присутствовать, но в меру.

Как правильно на него отвечать?

Целесообразно сначала упомянуть о потребностях организации, что именно соискатель может для нее сделать. Важно донести до рекрутера мысль, что Вы хотите стать частью коллектива для своего и общего блага.

Вопрос № 5: «Почему мы должны взять на работу именно Вас?»

Что ожидают от кандидата при ответе на вопрос?

На любой работе ценятся не только профессионалы, грамотные и компетентные сотрудники, но и люди, по-настоящему увлеченные своим делом. Поэтому у работодателя к концу интервью должны исчезнуть любые сомнения по поводу вашей кандидатуры.

Наиболее распространенные ошибки при ответе на вопрос

Важно выгодно показывать свои достоинства, но ни в коем случае не принижать и обесценивать других кандидатов, эгоистично выставлять себя «на показ». Подобное поведение может моментально испортить все удачные «наработки» соискателя.

Как правильно на него отвечать?

Ответ на данный вопрос должен показать, что кандидат не просто может работать, но и добиваться высоких результатов, уметь взаимодействовать с командой, быть конкурентоспособным и побеждать на поле своих профессиональных интересов.

Вопрос № 6: «Ваши самые сильные стороны»

Что ожидают от кандидата при ответе на вопрос?

Следует говорить только о том, что наверняка представляет интерес для будущего работодателя. От кандидата ожидают услышать честные, не приукрашенные сведения о себе – те его качества, которые будут важны именно для этой работы.

Наиболее распространенные ошибки при ответе на вопрос

Губительным здесь может оказаться сомнение в своих профессиональных способностях. Если человек не верит сам в себя, то и окружающие не смогут в него поверить и оценить по достоинству. Но и перехваливать себя не стоит. Кандидату лучше показать свои реальные качества, чем пытаться угадать, что ожидает от него собеседник.

Как правильно на него отвечать?

Здесь необходимо донести то рекрутера только строго интересующую его информацию о сильных сторонах кандидата для конкретной должности. Например, это могут быть стрессоустойчивость, обучаемость, ответственность для менеджера, целеустремленность, креативность, внимательность для маркетолога, активность, высокий уровень самоорганизации, умение убеждать для руководящего состава.

Вопрос № 7: «Какие у Вас есть слабости?»

Что ожидают от кандидата при ответе на вопрос?

Представитель компании желает узнать не только возможные риски, но и оценить сознательность и честность потенциального сотрудника.

Наиболее распространенные ошибки при ответе на вопрос

Конечно, лучше не говорить прямо о том, что дедлайн для Вас проблема или же Вы стесняетесь выступать на публике. Вместе с тем, живой человек всегда имеет какие-то неприглядные стороны характера или привычки, что понимает и сам работодатель.

Как правильно на него отвечать?

При ответе вовсе не стоит притворяться и выдавать себя за непогрешимый идеал. Любому руководителю понравится открытость своего подчиненного и его умение вовремя признавать свои ошибки, которые неизбежны в каждой работе. Лучше честно признать какую-либо проблему у себя, однако добавить, что Вы активно преодолеваете ее. Также можно превратить в достоинство какую-либо абстрактную слабость (например, «я так увлекаюсь своей работой, что совсем забываю о времени», «во время работы не могу думать ни о чем другом!», «не ищу легких путей, люблю преодолевать сложности»).

Вопрос № 8: «Ваши основные профессиональные достижения»

Что ожидают от кандидата при ответе на вопрос?

Как правило, кадровики хотят услышать об успешном опыте или проектах, которые были у кандидата на предыдущих работах. Эта информация поможет работодателю лучше представить возможный вклад работника в будущее компании.

Наиболее распространенные ошибки при ответе на вопрос

Скромность украшает человека, но здесь не тот случай. Если хоть какие-то реальные достижения и полезные дела имеются в профессиональной биографии соискателя, умалчивать о них не стоит.

Как правильно на него отвечать?

Стеснение при рассказе о своих успехах совсем не уместно, поэтому кандидат может смело представить свой послужной список. Большая часть ответа должна включать описание действий и достигнутых результатов (события, цифры, факты). Нелишне будет показать и рекомендации от предыдущих шефов.

Вопрос № 9: «С какими проблемами или конфликтами Вы столкнулись на работе, и как с ними справились?»

Что ожидают от кандидата при ответе на вопрос?

Любая деятельность предполагает возникновение проблем или вопросов, которые неминуемо придется решать кандидату. Также в каждом коллективе периодически случаются конфликты. Поэтому руководству важно понять из беседы умение испытуемого решать проблемы, преодолевать конфликты и степень его стрессоустойчивости.

Наиболее распространенные ошибки при ответе на вопрос

Вряд ли соискателю поверят, что у него никогда не было никаких проблем, и карьера представляет собой только безоблачное восхождение. Профессионализм – это постоянное возрастание через преодоление трудностей.

Как правильно на него отвечать?

Немного расскажите о том, с какой проблемой или конфликтом пришлось иметь дело на предыдущем рабочем месте и опыте их преодоления. Важно показать свою адекватную реакцию, умение с достоинством выходить из сложной ситуации, найти компромисс.

Вопрос № 10: «Ваши ожидания от новой должности (Кем Вы видите себя в будущем)?»

Что ожидают от кандидата при ответе на вопрос?

Достаточно популярными сейчас являются шаблонные вопросы: «Кем Вы видите себя через 5, 10 лет, в будущем», что связано и с ожиданиями кандидата от желаемой должности. Ответ на вопрос еще раз поможет прояснить руководству Ваше будущее место и роль в компании, а также долгосрочные перспективы сотрудничества.

Наиболее распространенные ошибки при ответе на вопрос

Любые планы и ожидания должны быть реалистичными. Если кандидат приходит на должность простого служащего, а уже через 5 лет хочет управлять всей корпорацией, это может вызвать недоумение и насторожить. Также лучше не говорить, что для Вас эта работа – временная, даже если так и есть на самом деле.

Как правильно на него отвечать?

Правильным будет рассказать о своих целях честно и открыто. Однако планы не должны быть эфемерными, ведь интервьюер таким образом желает проверить наличие адекватности и здравого смысла у кандидата. Если искомая должность не позволит сразу реализовать все амбиции, лучше сказать, как она поможет хотя бы приблизиться к ним. Также кандидату важно упомянуть, что быстро освоиться на новой работе для него не составит труда.

Вопрос № 11: «Почему Вы решили уйти с предыдущей работы (почему Вас уволили)?»

Что ожидают от кандидата при ответе на вопрос?

Известно, что причины смены работы кандидатом могут многое прояснить о его ценностях, характере, степени конфликтности. Поэтому интервьюер с помощью общих вопросов («что может заставить Вас сменить место работы») желает прояснить особенности Вашей личности и профессионального поведения.

Наиболее распространенные ошибки при ответе на вопрос

Недопустимы нелестные отзывы о предыдущей работе, начальстве, бывших коллегах. Работодатель может обоснованно решить, что и его компанию с Вами постигнет та же участь. Ошибочным будет лгать о своем увольнении с бывшей работы. Лучше признаться, какие ошибки вы извлекли из этой ситуации.

Как правильно на него отвечать?

Вопрос не является простым для ответа. Но даже если эта тема неприятна для кандидата, важно позитивное отношение к ней. Подчеркните, что новая работа предоставит больше возможностей для реализации, чем предыдущая, больше подходит. Все-таки правда об увольнении всегда лучше, так как работодатель все равно узнает необходимую информацию по своим каналам.

Вопрос № 12: «Почему у Вас был перерыв в работе?»

Что ожидают от кандидата при ответе на вопрос?

Представителю компании может быть интересно, почему кандидату, например, часто отказывали в трудоустройстве? Какие жизненные обстоятельства побудили прервать карьеру? Не утратил ли за это время специалист свою квалификацию?

Наиболее распространенные ошибки при ответе на вопрос

Вряд ли стоит объяснять прерывание своей карьеры потребностью саморазвития, самопознания, исканиями, путешествиями. Может сложиться впечатление, что работа для Вас не очень важна, и Вы уже бесконечно далеки от своих профессиональных интересов.

Как правильно на него отвечать?

Лучше объяснить причину перерыва учебой, выполнением собственного проекта или волонтерской деятельностью. Важно подчеркнуть свою готовность трудиться на новом месте в настоящий момент после вынужденного отдыха.

Вопрос № 13: «Почему Вы решили сменить карьеру?»

Что ожидают от кандидата при ответе на вопрос?

Работодатель пожелает узнать, почему кандидат принял именно такое решение, и как его прошлый опыт может быть использован на новой работе.

Наиболее распространенные ошибки при ответе на вопрос

Нецелесообразно будет объяснять свои резкие карьерные повороты какими-либо экстравагантными причинами (видение, просветление, совет гуру и т.д.). Гораздо уместнее здесь финансовая мотивация (стал программистом, потому что привлекла достойная оплата).

Как правильно на него отвечать?

Правильно дать ответ о своей бывшей профессии в положительном ключе: это помогло набраться опыта, узнать новое и повысить свой профессионализм. Однако Вы желаете идти вперед, развиваться, и на настоящий момент Ваши карьерные ожидания связаны именно с этой должностью в данной компании.

Вопрос № 14: «Ваш стиль работы»

Что ожидают от кандидата при ответе на вопрос?

В основном такой вопрос адресуется будущему управленцу. Мудрый руководитель является сильным, решительным и гибким одновременно со своими подчиненными. Работодатель желает, чтобы его менеджер сочетал в себе лучшие качества управленца.

Наиболее распространенные ошибки при ответе на вопрос

Не стоит вообще упоминать или заострять внимание на своей строгости или применении каких-либо санкций по отношению к коллегам и подчиненным.

Как правильно на него отвечать?

Хорошей саморекомендацией станет рассказ о формировании собственной результативной команды на предыдущей работе, управлении эффективными проектами, использовании индивидуального подхода, лидерских навыков, своевременной помощи коллегам.

Вопрос № 15: «Были ли Вы когда-нибудь не согласны с начальством?»

Что ожидают от кандидата при ответе на вопрос?

Информативный и каверзный вопрос, где нужно проявить осторожность. Целью работодателя является проверка, что даже в подобных ситуациях от кандидата можно ожидать достойного поведения профессионала.

Наиболее распространенные ошибки при ответе на вопрос

Крайне недальновидно будет заявить про плохие качества Вашего бывшего начальника, этим можно сразу насторожить будущее руководство.

Как правильно на него отвечать?

Приведите пример несогласия с бывшим руководством, обязательно представив позитивный конец этой истории. Особенно уместен такой подход, если кандидат в итоге оказал прав и конструктивен.

Вопрос № 16: «Каковы Ваши ожидания по зарплате/вознаграждению?»

Что ожидают от кандидата при ответе на вопрос?

Этот вопрос нередко как лакмусовая бумажка сразу показывает профессионализм, зрелость и адекватность кандидата. Соглашаясь на работу, Вы, по сути, продаете себя, а работодатель, получая полезный продукт, готов оплачивать Ваши усилия справедливо или не совсем. Конечно, в большинстве случаев, компании желают получить ценного сотрудника с наименьшими финансовыми издержками, но и боятся его ухода к конкурентам.

Наиболее распространенные ошибки при ответе на вопрос

Важно не переоценить, но и не «продешевить» себя. Соискатель должен здесь как нигде придерживаться правила «золотой середины».

Как правильно на него отвечать?

Кандидату необходимо заранее узнать средний размер оплаты труда на данной позиции. С учетом своих знаний, умений и навыков все-таки следует переместить планку немного вверх.

Вопрос № 17: «Расскажите о своей мечте»

Что ожидают от кандидата при ответе на вопрос?

Не всегда этот вопрос важен для рекрутера, но если он прозвучал, по-видимому, персона кандидата является интересной для компании. Следует воспринимать его как уточняющий ко всей предыдущей информации.

Наиболее распространенные ошибки при ответе на вопрос

Исключите мечты, которые совершенно не имеют отношения к делу, какими бы красивыми они не казались. То же самое относится к «заоблачным» мечтам.

Как правильно на него отвечать?

Целесообразно показать, что мечта кандидата каким-то образом связана с его будущей работой. Например, она может быть реализована посредством данной вакансии.

Вопрос № 18: «Чем увлекаетесь помимо работы?»

Что ожидают от кандидата при ответе на вопрос?

Ответ на этот личный, по сути, вопрос, поможет работодателю понять, насколько кандидат сможет принять корпоративную культуру компании.

Наиболее распространенные ошибки при ответе на вопрос

Правильно будет не упоминать увлечения, которые влекут за собой вредные привычки («зависание» в ночных клубах, пристрастие к спиртному и т.п.).

Как правильно на него отвечать?

Можно просто поделиться тем, чем нравится заниматься помимо работы, что действительно интересно. Замечательный вариант, если удастся как-то связать свое хобби с будущей работой.

Вопрос № 19: Нестандартные вопросы и испытания (психологическое тестирование, логические вопросы, астрологический разбор личности кандидата и т.д.)

Что ожидают от кандидата при ответе на вопрос?

Опытному кадровику уже из простой беседы все становится понятно о кандидате. Но иногда (что зависит, прежде всего, от руководства компании) соискателя вынуждают вдруг ответить, каким животным он себя видит, почему дважды два это пять, или кто он по знаку зодиака. Возможно, здесь идет проверка импровизации или творческих способностей будущего сотрудника.

Наиболее распространенные ошибки при ответе на вопрос

Лучше не отказываться от ответов на такие вопросы, не показывать, что Вы относитесь к ним с усмешкой (для работодателя все может быть наоборот).

Как правильно на него отвечать?

К психологическому тесту все-таки стоит отнестись серьезно (их разрабатывают ученые), а вот логические или астрологические моменты лучше воспринять с известной долей юмора. Особенно это будет уместно, если кандидат попросту не знает, что ответить.

Вопрос № 20: «Есть ли у Вас вопросы?»

Что ожидают от кандидата при ответе на вопрос?

Грамотно проведенное собеседование – это взаимное общение сторон, всегда налаженная обратная связь. Представителю компании понравится искренняя заинтересованность соискателя в своей будущей работе. Иногда для работодателя вопрос от кандидата – это знак не напрасно проведенной беседы.

Наиболее распространенные ошибки при ответе на вопрос

Вряд ли стоит задавать рекрутеру сразу много вопросов, пока место работы еще не стало Вашим.

Как правильно на него отвечать?

Можно спросить что-либо о компании в целом, коллективе, новых продуктах или услугах. Есть смысл адресовать интервьюеру вопрос о том, что нравится в организации лично ему.

Как правильно отвечать на вопросы на собеседовании при приеме на работу

По материалам: profyjournal.ru

Читайте также:

Как найти работу на дому: полезные советы по выбору и поиску

Как найти работу без опыта

Как и где студенту или выпускнику ВУЗа найти работу

Почему людям с высшим образованием сложно найти работу

ТОП-8 проверенных способов как найти работу

Плохая работа: главные признаки недобросовестного работодателя

Подготовка к собеседованию с будущим работодателем при приеме на работу

Собеседование по телефону с работодателем: как правильно подготовиться

Что говорить на собеседовании с работодателем при приеме на работу

Полезные советы как успешно проходить собеседование

Как понять успешно пройденное собеседование

Самые странные вопросы, которые задают на собеседовании на работу

Стандартные вопросы на собеседовании при приеме на работу

Как успешно пройти собеседование и получить работу своей мечты

10 важных вопросов, которые стоит задать в конце собеседования

#трудоустройство #собеседование #собеседование на работу #как пройти собеседование #вопросы на собеседовании #пройти собеседование #вопросы и ответы #ответы на вопросы #собеседования #подготовка к собеседованию

как проводить, виды и порядок

Общие сведения о собеседовании

Перед тем как проводить собеседование, необходимо подобрать компетентного человека, подходящего на роль интервьюера. Он должен быть осведомлен о специфике работы предприятия и самой вакансии, на которую нацелены кандидаты, обладать навыками целевого построения беседы и уметь сделать правильный и беспристрастный вывод.

Интервьюер должен быть осведомлен о специфике работы предприятия и вакансии.

На небольших предприятиях процедуру приема на работу проводят, как правило, сами руководители.

Примерный план интервью при приеме на работу выглядит так:

  • Краткая обрисовка цели беседы.
  • Диалог на общую тематику компании.
  • Переключение внимания на должность, на которую претендует человек.
  • Вопросы о квалификации, опыте.
  • Ответы на вопросы кандидата.

Соблюдайте этот порядок проведения интервью, и собеседование пройдет успешно. Если по ходу беседы принято решение отказать кандидату, можно корректно сообщить ему об этом, указав на причины.

Требования к эффективному собеседованию

Существуют правила организации собеседования. Начнем с того, что в обязательном порядке должно быть у интервьюера:

  • Перечень всех кандидатов и протоколы для заметок.
  • Профессиограмма вакансии (требования к потенциальному работнику).
  • Должностные инструкции.
  • Ориентировочный план собеседования.
  • Перечень вопросов.
  • Бланки для фиксации ответов претендентов.
  • Организованное для интервью место.

Эффективно провести собеседование поможет помещение, в котором никто и ничто не отвлекает от беседы. Если кандидатам приходится ждать в очереди, следует подготовить комфортабельные стулья и воду. Помните, что не только работодатель выбирает сотрудника, но и сотрудник – работодателя. Обидно будет упустить хорошего кандидата из-за мелочи.

Эффективно провести собеседование поможет помещение, в котором никто и ничто не отвлекает от беседы.

Согласно мнению психологов, собеседование будет более продуктивным, если проводящий его будет сидеть не за письменным столом, а например, на диване. Это позволит создать атмосферу непринужденного общения, оценить внешний вид кандидата, жесты, мимику.

Описывая компанию, представьте ее в выгодном свете, но избегайте немотивированных «золотых гор», если расчитываете на долгосрочное сотрудничество. Небольшие перерывы (5-7 минут) между собеседованиями с очередным кандидатом помогают разложить мысли по полочкам, настроиться на работу с новым человеком и записать в протокол данные о потенциальном сотруднике, проанализировав его ответы и поведение.

Если интервью проводит не ЛПМ (лицо, принимающее решения), протокол должен заполняться максимально подробно. Его формат не регламентирован: может быть подготовлен заранее или составляться на усмотрение интервьюера. Документ должен включать в себя личные данные кандидата, его прошлый профессиональный опыт. Однако основная цель протокола – составить оценочную характеристику потенциального работника. Поэтому интервьюер должен фиксировать в нем заметки и важные моменты интервью, которые помогут сформировать конечное мнение и принять решение: нанять или отказать.

Если ищете сотрудника на руководящую должность, не проводите в течение одного дня более 5 интервью. Лучше разбейте процесс на несколько дней. В противном случае к вечеру кандидаты начнут казаться «на одно лицо».

Перечень вопросов для собеседования зависит от специфики вакансии. Они могут затрагивать как личную сферу жизнедеятельности человека, так и профессиональную. Вообще, это напрямую зависит от того, какой вид или методика проведения собеседования является оптимальной в вашем случае. Немногим позже мы рассмотрим тему вопросов для каждой конкретной ситуации.

Методы проведения собеседования

Существуют различные виды собеседования с потенциальными кандидатами, которые могут быть использованы интервьюером.

  • Британский. Решение о приеме на работу принимается исходя из личной беседы. Вопросы по профессиональной деятельности и личной жизни. Подойдет для широкого круга должностей, но в качестве ознакомительной беседы и для получения обобщенных данных.
  • Немецкий. Преимуществом обладает пакет сопроводительных документов (личные дела с предыдущих мест, рекомендательные письма, сертификаты, дипломы). Педантичные немцы обычно тщательно проверяют достоверность сведений и уделяют внимание профессиональным навыкам (личные качества менее значимы). Идеально подойдет для «серьезных» должностей: руководителей, медицинских работников, педагогов.
  • Американский. Приоритет творческих, умственных и психологических способностей. Формы – прохождение тестирования, беседа в неформальной обстановке, презентация компании с вопросами о том, как бы потенциальный сотрудник поступил в той или иной ситуации. Таким образом нанимаются творческие профессии: креативный менеджер, дизайнер.
  • Китайский. Внимание к письменным экзаменам, например сочинениям, тестам. В Китае предпочитают эрудированных и интеллектуально развитых сотрудников. Способ подойдет для набора специалистов на должности, связанные с интеллектуальной работой: инженер, редактор издательства.

В современной кадровой практике редко применяется какая-то одна техника проведения собеседования. Кроме того, профессионалы в области HR создают собственные методы, основанные на вышеописанных.

Чтобы не допустить предвзятости по отношению к интервьюируемому, в крупных компаниях интервьюеров должно быть несколько (2-4 человека) или применяется многоступенчатый подбор (например, кадровик – потенциальный непосредственный руководитель – руководитель подразделения).

Методики проведения собеседования

Для приема новых сотрудников может использоваться любая приведенная ниже методика. Но это не говорит, что нужно выбрать первую понравившуюся. Для найма на конкретную профессию одни подойдут, а другие – нет.

Для найма на конкретную профессию одни методики подойдут, а другие – нет.

На базе компетенций

Считается одной из самых объективных и универсальных методик для выявления соответствия кандидата конкретной должности. Цель интервью – понять, насколько кандидат компетентен в своем деле.

Задаются вопросы на профессинальные темы, которые должны иметь под собой реальные основы. Если они будут затрагивать прошлый опыт кандидата на аналогичной должности, это может рассказать о многом.

Если вопросы будут затрагивать прошлый опыт кандидата на аналогичной должности, это может рассказать о многом.

Например, если на работу принимается бухгалтер расчетного стола, может быть задан такой вопрос: «Как вы оформите проводку поступления денег с расчетного счета в кассу предприятия?» Если же речь идет о должности механика, вопросы должны быть из разряда специфической технической тематики: «Работали с автомобилями BMW прежде? В чем специфика их ремонта?».

Такие интервью нежелательно доверять HR-менеджерам. Нужен человек, который разбирается в теме и сможет оценить компетентность кандидата.

Ситуационная

Принцип собеседования раскрыт в самом названии. Подойдет для приема на должность, где требуется самостоятельно и быстро принять решение по ситуации: руководящие должности, сотрудники служб быстрого реагирования.

Проектируется любая ситуация по должности, и кандидату задается конкретный вопрос, как он поступит. Количество ситуаций – от пяти до десяти. По итогам оценивается соответствие сотрудника принципам работы компании.

Проективная

Здесь человеку предлагается оценить действия других людей или персонажей (фильмов, литературных произведений). Потенциальный сотрудник должен проанализировать ситуацию и дать ей личную или профессиональную оценку. Используется для найма на руководящие должности со спокойной рабочей атмосферой.

Преимущества такого собеседования:

  • Малая вероятность «правильных ответов» со стороны опрашиваемого.
  • Ожидания претендента можно сопоставить с реальным состоянием компании.
  • Возможность максимально точно оценить творческий и мотивационный потенциал человека.

В отличие от ситуационного принципа, может даваться некоторое время на раздумья. Допустимо предложение нескольких вариантов и анализ для выбора наилучшего. Ответы должны быть максимально полными и развернутыми. Профессиональные и личностные вопросы чередуются, чтобы избежать «подстраивания» под ситуацию.

Проективные вопросы позволяют оценить личностный и интеллектуальный потенциал. Используйте эту методику, если для должности это необходимо.

Стрессовая

Интервью подходит для должностей, на которых постоянно возникают нестандартные ситуации, требующие выдержки: продавцы, работники шоу-бизнеса, менеджеры по продажам, операторы горячих линий, руководители, журналисты.

Организуется в предельно напряженной атмосфере. Допускаются следующие приемы:

  • Принцип «злого и доброго полицейского».
  • Перекрестные опросы.
  • Нестандартные вопросы по профессии с уточнением деталей (иногда собеседование длится несколько часов).
  • Психологическое давление: намеренное выведение из себя, неделикатные вопросы.

Стрессовые собеседования могут проводиться как с оповещением об их специфическом характере, так и без. Во втором случае «чистота» эксперимента выше, но есть риск нестандартных ситуаций (бывают и драки).

Объективность такого интервью оценить сложно. Часто прохождение испытания является следствием не устойчивой психики, а стеснительности или заниженной самооценки.

Итоги собеседования

В завершение собеседования следует подвести итоги, т.е. подготовить отчет, в котором будет находиться следующая информация:

  • ФИО интервьюируемого.
  • Должность.
  • Информация об интервьюере.
  • Дата и время собеседования.
  • Общие выводы (сильные/слабые стороны человека, впечатления о кандидате, мотивация, рекомендации).

Выбор методики собеседования для каждой конкретной профессии уникален, а значит, «идеальных» способов не существует. Подойдите к этому вопросу внимательно, ведь неверный выбор кандидата – это прямые убытки компании (незаработанные деньги, снижение качества продукции, дестабилизация коллектива) и лишнее время, которое уходит на поиск и обучение сотрудника.

Вопросы при собеседовании при приеме на работу

Рынок рабочей силы даёт возможность выбора наиболее подходящей кандидатуры на вакантные должности для любого работодателя. Одним из основных способов подбора персонала, который применяется практически во всех случаях, является собеседование. Собеседование представляет собой личное общение представителя работодателя и претендента на должность с целью выяснения соответствия последнего предъявляемым требованиям и возможности его использования в том или ином качестве.

В ходе подобного испытания кандидату на должность могут задаваться самые разнообразные вопросы, иногда совсем неожиданные. Но среди этих вопросов никогда не встречается случайных, любой вопрос задаётся с определённой целью. От того насколько ответы претендента устроят работодателя напрямую зависит и приём его на работу.

Предугадать заранее, что будет интересовать работодателя, невозможно. Однако практически наверняка работодателя будут интересовать следующие вопросы:

  1. Личная информация. Сведения о времени и месте рождения, начале и окончании учёбы, конечно, можно узнать и из резюме. Но скорее всего работодатель предпочтёт услышать их лично от кандидата на должность.
  2. Информация об образовании. Эти сведения будут интересовать любого работодателя, и именно на основании ответов на эти вопросы, может быть принято положительное или отрицательное решение, касающееся будущего трудоустройства. Вопросы об образовании позволяют работодателю понять, обладает ли претендент на должность необходимыми теоретическими знаниями для выполнения своих обязанностей.
  3. Сведения о предыдущем месте работы. То, в какой компании работал претендент и в каком качестве, можно узнать из записей в трудовой книжке. Но работодателя, скорее всего, будут интересовать и другие вопросы. Сколько лет человек проработал на последнем месте, почему решил сменить место работы, каковы были его трудовые обязанности, какова была заработная плата и так далее.

В этом цикле вопросов работодатель, возможно, попытается выяснить, были ли у человека конфликты на предыдущей работе, насколько он хорошо взаимодействует с другими членами коллектива, сможет ли он работать в команде.

Естественно, что этими вопросами цели собеседования не исчерпываются. Работодатель может задавать и любые другие вопросы, порой довольно неожиданные, но имеющие одну цель – постараться выяснить, сможет ли потенциальный претендент на должность достойно занимать её и полностью соответствовать всем требованиям.

Помимо вопросов, касающихся определённых фактов из жизни человека, работодатель может также задавать и абстрактные вопросы о вымышленных ситуациях. Как правило, они начинаются со слов «Представьте себе, что…», «Предположим, что вы…», «Как бы вы поступили …», но вполне могут встретиться и другие построения вопросов. Все они представляют собой мини-тесты, на основании которых работодатель сможет оценить деловые или человеческие качества претендента, умение последнего справляться с трудностями и взаимодействовать с другими членами коллектива.

Собеседование при приёме на работу не является экзаменом по определённому предмету. Поэтому не существует и заранее известных вопросов, которые могут прозвучать на нём. Во время собеседования следует выполнять определённые рекомендации:

  • не торопиться при ответе на вопросы; прежде чем ответить, необходимо сформулировать свою мысль таким образом, чтобы это прозвучало кратко, но понятно и грамотно;
  • не стоит чересчур затягивать с ответом; долгие раздумья на простые вопросы скорее всего произведут негативное впечатление на работодателя;
  • ни в коем случае не использовать нецензурные выражения и постараться избегать употребления разговорных оборотов речи; собеседование – это официальный разговор, поэтому и вестись он должен на официальном уровне, ещё это позволит представителю работодателя понять, что человек способен грамотно выражать свои мысли на необходимом разговорном уровне;
  • не перебивать собеседника; даже если вопрос заранее понятен, необходимо дослушать его до конца и только после этого отвечать.

Обязательным требованием при собеседовании является предоставление правдивой информации. Конечно, вовсе не обязательно, что работодатель сразу заметит несоответствия в ваших ответах. Но если это произойдёт, то, скорее всего, дальнейшего разговора уже не понадобится.

Полностью предугадать те вопросы, которые будут заданы на собеседовании при приёме на работу, невозможно. Но любому человеку вполне по силам спрогнозировать те из них, которые почти наверняка будут заданы, и заранее подготовиться к ответу на них.

Важно, чтобы у работодателя сложилось положительное впечатление о претенденте не только, как о человеке, но и как о специалисте. Своими ответами на вопросы претендент должен убедить работодателя, что именно он достоин занимать данную должность.

Загрузка…

Поделиться в социальных сетях

Вопросы для собеседования при приеме на работу

Содержание статьи

Одним из важнейших этапов трудоустройства является собеседование, представляющее собой переговоры между претендентом на должность и работодателем. Существуют различные вопросы для собеседования при приеме на работу, цель которых – оценить профессиональные навыки и способности кандидата, получить о нем максимум информации. Полученные ответы позволяют работодателю принять решение относительно данного сотрудника, а кандидату – показать свой профессионализм и квалификацию.

Цель вопросов на собеседовании при приеме на работу — оценить кандидата и его навыки

Существует мнение о том, что работодателей или представителей кадровых агентств интересуют только образование и профессиональные навыки кандидатов, а также опыт работы. Однако это не так. Часто собеседование при приеме на работу включает также вопросы личного характера. Например, кандидата просят рассказать о себе, причинах увольнения с предыдущего места работы или об отношениях с окружающими людьми.

Вопросы и ответы

Вопросы на собеседовании при приеме на работу можно разделить на две категории:

  • базовые;
  • о желании работать в данной организации.

По словам специалистов, наиболее популярными базовыми вопросами являются:

  • просьба кандидата рассказать о себе, своих положительных личных качествах;
  • каким видит себя претендент на должность через некоторое время, например, лет через 5.


В настоящее время среди многих работодателей пользуются популярностью вопросы о желании кандидата работать в данной организации. В частности, о том, что ему известно об этой компании, почему он хочет работать именно в данной фирме и на этой должности, что его привлекает, почему работодатель должен выбрать именно этого претендента на должность.

Отвечая на базовые вопросы к собеседованию при приеме на работу, соискателю следует сказать несколько слов о себе. Оптимальным вариантом в данном случае является расширенный пересказ резюме, к которому можно добавить личные данные, например, семейный статус, хобби или место жительства.

Ответ на вопрос о положительных качествах претендента часто носит формальный характер. Кандидату рекомендуется кратко описать профессиональные достижения и обязанности, возлагаемые на него на предыдущем месте работы.

Часто вопросы при приеме на работу предполагают решение соискателем задачи, каким он видит себя через определенный промежуток времени. В данном случае лучше будет сказать, что претендент на должность видит себя профессионалом в данной сфере или руководителем какого-либо отдела. Однако при этом необходимо обращать внимание на то, что ответ должен соответствовать статусу выбранной компании.

Перед собеседованием

Прежде чем отвечать на вопросы собеседования при приеме на работу, которые позволяют работодателю получить информацию о желании соискателя работать в этой компании, кандидату рекомендуется изучить и фирму-работодателя. Следует показать свою заинтересованность этой компанией и конкретной вакансией, рассказать о своем потенциале.

Также можно обратить внимание работодателя на то, что этот вид деятельности является интересным и прибыльным, и компания ведет хорошую корпоративную политику. Как правило, практически всю информацию можно найти в интернете. Не только на сайте данной фирмы, но и на других аналогичных ресурсах.

Вопросы для проведения собеседования при приеме на работу часто ставят целью получение работодателем информации о том, почему он должен нанять именно этого сотрудника. При решении подобных задач соискатель должен акцентировать внимание на своих главных качествах, таких как:

  • способность принимать оптимальное решение в сложных ситуациях;
  • коммуникабельность;
  • оперативность.

Информация для работодателей и соискателей

В настоящее время вопросы и ответы собеседования при приеме на работу являются актуальной темой не только для претендентов на какую-либо должность, но и для многих работодателей.

Для получения более полной информации о кандидате во время собеседования специалисты советуют задавать не только базовые вопросы и расспрашивать претендента о желании работать в этой кампании, но и ставить перед ним задачи «с подвохом».

Например, можно задать вопрос о недостатках соискателя, как личностных, так и профессиональных. В этом случае кандидату категорически не рекомендуется говорить об их полном отсутствии, так как это демонстрирует неадекватность оценки им своих поступков. Лучше умолчать и о том, что для выполнения задания часто приходится надолго задерживаться на рабочем месте.

Одним из подходящих вариантов ответа соискателя на вопрос о причинах ухода с последнего места работы является невозможность карьерного роста. При этом нужно объяснить причину (например, маленькая фирма).

Что хочет знать работодатель?

Соискателю нужно подготовить заранее вопросы, которые он хотел бы задать работодателю

Перечень задач, которые работодатель ставит на собеседовании перед претендентом на должность, часто зависит не только от необходимости получения информации о профессиональных и личностных качествах соискателя, но и от характера предлагаемой работы. В частности, вопросы для собеседования при приеме на работу продавца наряду с базовыми задачами, могут включать в себя получение сведений о выполнении плана продаж, характере и количестве сделок (в том числе – за одни сутки) или о самой крупной сделке.

Среди многих работодателей является актуальной информация о том, какие вопросы задавать на собеседование при приеме на работу. Для получения более полной картины о личностных и профессиональных навыках кандидата во время собеседования нужно задавать не только простые, но и каверзные вопросы. В частности, можно спросить о самом рискованном решении, которое он вынужден был принять на предыдущем месте работы, о знакомстве с кем-либо из сотрудников этой фирмы или о рекомендациях бывшим коллегам.

Что хочет знать соискатель?

Информация о том, какие вопросы задавать при приеме на работу, также актуальна и среди претендентов на какую-либо должность, в особенности для новичков. Во многом это обусловлено подчиненной позицией, занимаемой соискателем по отношению к работодателю. Подобные вопросы можно разделить на два вида:

  1. Вопросы о фирме могут ставить целью получение сведений о ее названии, продолжительности существования, данных о ее структуре, руководстве, количестве сотрудников или виде собственности.
  2. Сведения о будущей работе включают в себя информацию о правильном названии предлагаемой должности, размере заработной платы, требованиях к персоналу, внутреннем распорядке и правилах поведения, а также о возможностях карьерного роста и сверхурочной работе.

Эти вопросы, которые стороны могут задавать друг другу, не являются исчерпывающими. Многие работодатели, наряду с перечисленными, ставят перед кандидатами задачи, целью которых является определение уровня логики, сообразительности или чувства юмора кандидата (например, вопрос о количестве на Земле настройщиков компьютеров).

Перечень основных вопросов, которые нужно подготовить на собеседование при приеме на работу не только работодателю, но и соискателю, желательно подготовить заранее. Это позволяет не только сократить время на их подготовку, но и получить более детальную информацию во время собеседования о работе или о претенденте на должность.

Вопросы кандидату на собеседовании при приеме на работу

При найме нового линейного сотрудника (например, торгового представителя или супервайзера) обязательно составьте план собеседования. Помните, что вам необходимо не только узнать, кем он работал и чем занимался (это можно выяснить  и из резюме), ключевая задача вашей встречи понять, насколько соискатель соответствует должности.
Хорошо, если вопросы, задаваемые каждому из кандидатов, будут сходны по содержанию. Таким образом вы сможете оценить ответы каждого из них и определить для себя наиболее интересного соискателя.

В этой статье будут приведены блоки вопросов, которые можно включать в план собеседования. Естественно, нет необходимости задавать все из них. Тот или иной вопрос следует задавать, исходя из контекста собеседования; нет смысла повторно задавать вопрос, ответ на который был получен в ходе диалога.
Готовый перечень вопросов можно скачать по ссылке.

Предыдущее место работы

Скорее всего перед началом беседы вы ознакомитесь с резюме нового кандидата, соответственно, разумно получить дополнительную информацию о тех местах (и от тех обязанностях), где ему приходилось трудиться до вашей организации.

  • Какое ваше последнее место работы?
  • Как называлась ваша должность в Компании А?
  • Ваши обязанности на предыдущем месте работы?
  • Что вам нравилось и что вам не нравилось в вашей работе?
  • По каким причинам вы оставили предыдущее место работы?
  • Что вы считаете своим самым значительным достижением в карьере?
  • Какой самый ценный урок в своей карьере вы извлекли?
  • Что ваш предыдущий руководитель называл в качестве самого значительного достижения?

Личность и привычки кандидата

Вопросы ниже ориентированы на том, чтобы собрать больше информации о личности собеседуемого.

  • Какие черты характера или навыки вы считаете своими сильными качествами?
  • Какие черты своего характера считаете слабыми сторонами?
  • Опишите сложную рабочую ситуацию, которая в действительности произошла с вами на работе, и то, как вам удалось ее преодолеть.
  • Как вы справляетесь со стрессовыми ситуациями на работе?
  • Что является для вас основным мотиватором в работе?
  • Вам комфортнее работать в группе или одному? Почему?
  • Что бы вы написали в своем рекомендательном письме?
  • Какой наиболее важный урок для себя вы извлекли из тех ошибок, которые, возможно, вам приходилось совершать?
  • Как вы оцениваете свое поведение в ситуации, когда приходится работать в режиме многозадачности?
  • Расскажите о своем опыте общения с недовольным клиентом? Что вы сделали? Чем завершилась ситуация?

Отношения с коллегами

Этот блок вопросов помогает оценить, как потенциальный работник взаимодействует со своими коллегами и руководителями.

  • Расскажите о вашем самом хорошем руководителе в карьере.
  • Что вас больше всего раздражало в ваших руководителях: поясните конкретные черты характера или ситуации?
  • Как бы ваши коллеги описали вас?
  • Приведите конкретный пример того, как вы разрешили тот или иной конфликт с вашими коллегами на работе.
  • Что больше всего вам нравится в командной работе? Что не нравится?
  • Как вы взаимодействуете с новыми сотрудниками?
  • Если бы кто-либо спросил у ваших коллег, как им с вами работается, что бы они ответили?
  • Что вы считаете ключевым качеством командного игрока?

Текущая должность

Этот блок вопросов уже должен касаться той должности, на которую вы рассматриваете кандидата. Эти вопросы должны помочь кандидату продать вам себя как профессионала.

  • Что вы знаете о нашей компании?
  • Почему вы решили устроиться в нашу компанию?
  • Что привлекает вас в данной позиции?
  • Чем, на ваш взгляд, вы можете быть полезны нашей компании?
  • Что вы ожидаете приобрести в результате работы на данной должности?
  • Как вы думаете, из чего будут складываться ваши обязанности на новой должности?
  • Опишите в общих чертах, как будет проходить ваш рабочий день?
  • Какие качества вы считаете ключевыми для того, чтобы достичь успеха на новом месте?
  • Есть ли у вас какие-либо особые качества, которые могут помочь вам на новой должности?

Вопросы об уровне квалификации и навыках.

Обязательный блок вопросов, который позволяет понять, каким объемом навыков и умений обладает кандидат. Даже если впереди его ожидает тестирование, рекомендуется оценить уровень имеющихся профессиональных навыков в процессе интервью.

  • Какие профессиональные навыки, на ваш взгляд, являются обязательными для выполнения поставленных задач?
  • Как вы оцениваете себя как профессионала в данной области?
  • Какие тренинги вы проходили? Есть ли у вас какие-либо сертификаты?
  • Расскажите о том, как осуществить/добиться_____________ (добавьте те специфические производственные моменты, которые вы хотите уточнить). Задавайте их столько, сколько необходимо для понимания уровня производственных навыков у кандидата.
  • Эта должность предполагает наличие следующего навыка:__________ (аналогично предыдущему пункту, делаете акцент на интересующем вас моменте). Приведите пример того, как вы его применяли на предыдущих местах работы?
  • Важным моментом данной должности является ____________________(см.выше). Есть ли причины, которые могут повлиять на качество выполнения данной цели?

Карьерные ожидания.

Этот блок вопросов дает понимание того, что интересует кандидата в долгосрочной перспективе.

  • Можете описать вашу идеальную работу?
  • Почему вы считаете, что данная позиция подойдет вам?
  • Кем вы видите себя через пять лет в рамках нашей компании?
  • Как данная позиция вписывается в ваши долгосрочные карьерные планы?
  • Почему мы должны нанять именно вас?

Ключевые установки.

При собеседовании очень важно донести до кандидатов ключевые критерии, которым должен соответствовать сотрудник компании. Если в вашей организации есть перечень ключевых требований, обязательно расскажите о них.

Если жестких требований к кандидатам нет, сформулируйте основные навыки, без которых работа в компании будет невозможна. Просите кандидатов приводить конкретные примеры из их практики, чтобы понять, насколько часто возникали те или иные ситуации и как вел себя собеседуемый.

Слушайте ответы

Очень внимательно слушайте то, что рассказывают вам соискатели. Вы сможете сделать правильные выводы, а также понять, обладает ли кандидат теми или иными навыками и насколько умело их применяет.

Вопросы на собеседовании при приеме сотрудника

Добавлено в закладки: 0

Все работодатели хотят найти хорошего специалиста, обладающего всеми необходимыми для работы качествами. Выявить личностные качества и определить уровень квалификации потенциального сотрудника поможет собеседование. В свою очередь потенциальный кандидат на должность составляет мнение о будущем начальнике, условиях работы и решает для себя, подходит ли ему это место.

Перечень требований к кандидату

Поиск сотрудника будет успешнее, если руководитель предварительно составит перечень требований к соискателю. В него необходимо обязательно включить личные качества и уровень знаний и навыков, которыми должен обладать кандидат. Сюда входит:

  1. Образование потенциального работника.
  2. Владение ПК и различными офисными программами. Умение пользоваться оргтехникой (если нужно).
  3. Специальные знания, которые необходимы для выполнения работы.
  4. Владение иностранными языками, опыт работы в нужной сфере.

Работодатель может предложить потенциальному кандидату на должность пройти тестирование. Тесты могут быть разные (психологические, профессиональные, на выявление стрессоустойчивости) или просто содержать в себе несколько разных блоков. Тестирование позволяет в кратчайшие сроки определить, подходит ли человек заявленной вакансии. Однако результаты тестирования не должны быть основополагающими при принятии решения.

Многие руководители любят лично проводить собеседование с сотрудником, независимо от того, на какую должность претендует человек. Иногда соискатель сначала общается с менеджером по персоналу и только после этого с руководителем структурного подразделения или директором компании. Если проводить беседы будут несколько человек, это позволит выслушать собеседника, правильно интерпретировать его невербальные сигналы и умение держаться, а также принять решение о приеме на работу или на испытание.

Какие вопросы задавать на собеседовании

Перед составлением перечня вопросов, работодатель должен четко определить, какими личными и профессиональными качествами должен обладать кандидат на должность. Беседа должна проводиться в доверительной обстановке, чтобы собеседник смог максимально раскрыться. Большую часть времени говорить должен именно он.

Вопросы на собеседовании должны быть построены таким образом, чтобы соискатель смог давать развернутые ответы. При их постановке следует быть особенно внимательным и корректным. Блок вопросов позволит узнать все об образовании человека и его предыдущем месте работы. Примеры:

  1. Кем вы работали ранее? Что вам нравилось и не нравилось в занимаемой должности?
  2. Какие различия между предыдущей вашей работой и этой?
  3. Каких достижений вы добились на предыдущей должности?
  4. Что вам дало обучение в университете?
  5. Что вас мотивирует? Почему вы хотите сменить работу (сферу деятельности)?
  6. Чем вас заинтересовала эта должность?
  7. Как вы поступите, если вам предложат выполнить то, что вам не по душе?

Общие вопросы могут быть закрытыми и подразумевать только два варианта ответа – «да» и «нет». Они позволят немного оживить разговор, но ими не стоит злоупотреблять, ведь они практически не информативны, а ответы на них могут быть ложными.

Примеры общих вопросов:

  1. Легко ли вам находить общий язык с незнакомыми людьми?
  2. Спокойно ли вы воспринимаете критику?
  3. Можете ли вы расположить к себе незнакомого человека и переубедить его в чем-то?

Вопросы, предназначенные для выявления сильных и слабых сторон собеседника. Здесь необходимо быть максимально толерантным и не давить на человека. Главное – определить, не могут ли эти недостатки как-то помешать выполнению трудовых обязанностей.

Примеры:

  1. Что может заставить вас отказаться от выполнения трудовых обязанностей?
  2. Чтобы бы вы сделали в конкретной ситуации? (описать ситуацию).
  3. Какие у вас слабые стороны? Как вы собираетесь самосовершенствоваться?
  4. Каких ситуаций в работе вам хотелось бы избежать?

Рефлексивные вопросы призваны помочь человеку, проводящему собеседование, сменить тему и немного растормошить кандидата. С их помощью также можно придать уверенности собеседнику, ведь они уже содержат в себе ответ. Примеры:

  1. Согласны ли вы с утверждением, что клиент всегда прав?
  2. Верно ли утверждение, что продавец обязан любыми способами убедить покупателя приобрести товар?

Также нужно оценить способность потенциального кандидата быстро реагировать на обстоятельства и гибко мыслить. В этом помогут психологические вопросы. На основании ответов можно будет судить об особенностях характера человека. Собеседование лучше проводить в несколько этапов. Сначала человек может заполнить анкету, а уже после его приглашают на собеседование, где и принимается окончательное решение.

Как задавать и отвечать на вопросы на собеседовании при приеме на работу

Устраиваясь на работу, приходится пройти обязательное в таких случаях собеседование и иногда не одно, а несколько. Интервьюировать будут работника, а он в свою очередь — работодателя. Чтобы разобраться в предстоящей работе, лучше задать интересующие вопросы на собеседовании. Какие вопросы задавать, продумайте заранее.

Ознакомьтесь с перечнем документов необходимых при приеме на работу здесь.

Самые распространенные вопросы на собеседовании от работодателя

Поиск работы начинается с составления резюме и отправки его в кадровое агентство, где вам подберут подходящий вариант. Можно и самостоятельно отправить резюме тем работодателям, у которых есть подходящие вам вакансии. Если вами заинтересовались, последует приглашение на собеседование.

Как вы понимаете, на нем вас будут расспрашивать более подробно о том, что вы изложили в резюме. Но если написать его у вас было время, то на собеседовании отвечать надо будет быстро. Поэтому, отправляясь на собеседование, вы должны представлять, о чем будут спрашивать, и продумать варианты ответа.

Самые часто встречающиеся вопросы на собеседовании при приеме на работу следующие:

1. Расскажите о себе. Что хочет услышать работодатель в ответ на этот вопрос.

Конечно, о вашем образовании, опыте работы, а не о том, что вы любите животных, рыбок, марки и т.п. Либо если сомневаетесь, что нужно рассказать, задайте встречный вопрос, о чем хочет узнать спрашивающий.

2. Где работали раньше и почему уволились. Отвечайте, что не устроило на прежней работе и что хотите получить на новом месте.

Даже если на прежнем месте был действительно не очень адекватный руководитель, все рано не говорите о нем и бывших коллегах ничего плохого ни в коем случае. Лучше ответить уклончиво, не вдаваясь в подробности. Например, хотелось работу попрестижнее, но возможностей для карьерного роста не было. Можно назвать неудобное расположение.

Продумайте причину увольнения заранее, если настоящая причина характеризует вас в невыгодном свете. Например, вам предложили подыскать другое место из-за постоянных опозданий. На новой работе лучше это не афишировать.

Некоторые факты

Старайтесь отвечать на текущий вопрос выражая своё мнение. Также нужно помнить и об улыбке. Грамотные ответы на собеседовании при приеме на работу озвученные уверенно и доброжелательно повышают шансы на трудоустройство.

3. Назовите ваши сильные и слабые стороны.

Как и у всех, у вас есть минусы. Если они не настолько ужасны, что могут поставить крест на вас как на работнике, называйте их смело. О серьезных недостатках лучше не говорить ни в коем случае.

4. Какую зарплату вы бы хотели получать.

Называйте цифру больше вашего дохода на прежней работе на 10-30%.

5. Что вы знаете о компании, в которой собираетесь работать.

Перед тем как идти на собеседование, прочтите об организации все, что найдете, расспросите работавших там знакомых.

Окончив разговор, работодатель может предложить и вам задать интересующие вопросы. Обязательно сделайте это. Тем самым вы дадите возможность узнать вас получше, раскроетесь с другой стороны. Что спросить, решите перед тем, как идти на встречу.

Какие вопросы нужно задавать на собеседовании работодателю

Как правило, собеседование при приеме на работу начинается с вопросов кандидату на должность. Закончиться беседа может предложением задать вопросы. Если такая фраза не произнесена, стоит самому напомнить, что вы тоже хотели бы выяснить кое-что поподробнее.

Подумайте заранее, какие вопросы задавать на собеседовании работодателю.
Перечень должен быть составлен так, чтобы по ответам понять, подойдет ли вам именно эта работа по всем аспектам, включая, конечно, и оплату. Но об этом не стоит спрашивать сразу же. Начать лучше с вопросов о характере деятельности, условиях труда, коллективе и вашей роли в нем, и лишь в конце попросить проинформировать более конкретно об условиях оплаты.

Итак, рекомендуется задавать вопросы работодателю в следующей очередности:

Любопытная информация

Очень важно прежде чем идти на собеседование, выяснить о компании как можно больше информации. В случае, если информация будет не очень позитивной, придумайте что-то, что могло бы сойти за правду.

1. Попросите рассказать о работе в общих чертах, подробнее о конкретно вашей должности.

В ходе собеседования вы уже затрагивали тему обязанностей, уточните детали, если что-то не совсем ясно.

Есть ли первоочередные задачи, проекты. Что должен уметь кандидат, чтобы успешно выполнить эти проекты, с какими проблемами можно столкнуться при выполнении. Также уточните, не планируется ли в ближайшее время или в дальнейшем расширение круга обязанностей, добавление нагрузки.

Поинтересуйтесь, что особенно приветствуется руководством компании, какие навыки и качества. Например, руководству нравится, когда сотрудники засиживаются на работе сверх нормированного времени, решая производственные дела, и при этом не говорят о переработках и доплатах. Вы же привыкли строго в 17.30 покидать свое рабочее место. Задумайтесь, сможете ли вы перестроиться и приспособиться к новым правилам.

Если ответ на какой-то из пунктов не дан, не стесняйтесь и задайте дополнительный вопрос по этому разделу. Держитесь учтиво, но без излишней скованности.

Читаем какие документы необходимы при приеме на работу тут.

2. О карьерном росте и получении новых навыков и умений.

Объяснив, что не хотите останавливаться на одном уровне, а думаете о карьере в выбранной сфере, поинтересуйтесь, даст ли эта работа возможности обучения, профессионального развития. Возможно, ранее занимавший эту должность сотрудник получил должность выше. Уточните, куда перешел с вакантной должности ваш предшественник, это тоже дополнит картину перспектив или их отсутствия на этом посту.

Анализируйте услышанные ответы, возможно, собеседник не захочет раскрывать какие-либо неблаговидные нюансы. Помните, что всю правду по иным щекотливым вопросам вряд ли скажут. Вам придется самостоятельно додумать, о чем же умалчивают ваши будущие руководители.

3. О компании.

Собираясь на собеседование, узнайте информацию о ней из Интернета, СМИ и других источников, а также наметьте, что спросить на собеседовании у работодателя дополнительно. Проявите заинтересованность, это понравится работодателю. Скажите, что непосредственно из первых уст хотите узнать чуть больше, о планах руководства на будущее, о перспективах роста компании, выпуске новой продукции, что для этого будет предприниматься.

4. О первых днях работы.

Попросите рассказать о коллективе, сколько в нем трудится человек, с кем именно придется контактировать более тесно, от кого получать распоряжения и задания на день, будет ли штат сотрудников еще пополняться, с какими отделами и подразделениями нужно будет контактировать дополнительно.

В ситуации, когда сотрудник получил отказ в оформлении трудового договора в связи с обстоятельствами, не имеющими отношения к его деловыми качествами, такой отказ может быть опровергнут в суде. Обычно, суды принимают сторону соискателя и признают отказ нанимателя в оформлении трудовых отношений незаконным, а также по требованию могут взыскать с него возмещение морального ущерба.

5. О внутренней корпоративной культуре, традициях.

В ответе должно прозвучать, как проходит обычный рабочий день, во сколько он начинается и заканчивается, время на перерыв и т. п.

Поинтересуйтесь, как выглядит ваше рабочее место, сколько рядом будет находиться человек, уровень шума, предусмотрено ли кондиционирование воздуха. Нужно ли соблюдать дресс-код, есть ли какие-то традиции, обязательные совместные мероприятия, придется ли вам в них участвовать или организовывать.

6. Об оплате труда.

Что спрашивать на собеседовании у работодателя в последнюю очередь, так это все, касающееся размера оклада. Наверняка в прочитанном вами рекламном объявлении была указана величина оплаты. В своем резюме вы также указывали желаемую зарплату. Поэтому просто попросите конкретизировать вопрос оплаты, ведь часто работодатель указывает ориентировочную цифру, на самом деле новичку на первое время работы, так называемый испытательный срок, устанавливают более низкий размер оплаты. Поинтересуйтесь, с какого дня будет выплачиваться полная зарплата.

Смотрите ролик о самых часто задаваемых вопросах на собеседовании

Как себя вести на собеседовании

Помните, что человека встречают по одежке. Недопустимо явиться на встречу в одежде не первой свежести, с небрежной прической, неухоженными руками и т. п. Неопрятный внешний вид недопустим. Опаздывать на собеседование нельзя, лучше прийти раньше на несколько минут.

Контролируйте свои жесты во время разговора. В момент приветствия смотрите в глаза работодателю. Не спешите с ответом на вопрос, подумайте хорошо, перед тем как ответить. Разговаривайте уверенно, но без хамских ноток.

Если не поняли вопрос, не бойтесь переспросить. Не перебивайте, ждите, пока собеседник закончит свой монолог. Отвечайте не слишком пространно, коротко и по делу. О заработной плате лучше пусть начнет говорить ваш визави.

Для успешного прохождения собеседования стоит придерживаться следующих правил:
— Ведите себя лучше сдержанно, но не зажато
— Не стоит садиться сложив ногу на ногу и скрестив руки на груди
— Разговор с нанимателем лучше вести на равных
— Расскажите о своих лучших профессиональных навыках
— Говорите уверенно, грамотно и четко
— Одежда играет важную роль. Тщательно подойдите к созданию образа.

Как быть с неудобными и неожиданными вопросами

Помимо основных вопросов, которые обязательно зададут, иногда могут прозвучать каверзные вопросы на собеседовании. Например, вас могут спросить о политических взглядах, об отношении к критике, к воровству, конфликтности, увлечении азартными играми и др. Не бойтесь, что на какой-то вопрос не сможете ответить. Главное не впадать в панику, а сохранять спокойствие и включить чувство юмора. Иногда вместо ответа достаточно отшутиться. А также, вежливо указать, что не видите связи между характером вашей будущей работы и политическими предпочтениями.

Мы готовы ответить на возникшие вопросы — задавайте их в комментариях

Как отвечать на распространенные вопросы на собеседовании при поступлении

Итак, вы прошли процесс подачи заявления, но перед поступлением осталось еще одно препятствие. Если вам предстоит собеседование при поступлении в университет, вам, вероятно, интересно, как вы можете подготовиться и какие вопросы вы, вероятно, столкнетесь, которые могут быть похожи на те, которые вы услышите на собеседовании при приеме на работу. Читайте обзор наиболее распространенных вопросов на собеседовании при поступлении в университет и советы, как на них отвечать…

1.Почему вы хотите поступить в этот университет?

Этот вопрос практически гарантированно возникнет во время собеседования при поступлении, но его можно сформулировать несколько иначе, например: «Что заставило вас выбрать этот университет?» Этот вопрос проверяет ваши знания об университете и позволяет интервьюерам выяснить, что вас мотивирует. Вы должны подумать о том, что делает вас и университет идеально подходящими друг для друга – например, любовь в высшем образовании.

Не говорите только о красивом месте или о том, что поле «хорошо звучит».Постарайтесь привести подробные, вдумчивые причины, упомянув о подходе факультета к вашему предмету или о том, есть ли у него особенно сильные возможности для курса. Не упоминайте о таких вещах, как ночная жизнь или расходы, и не говорите ничего, что указывает на то, что вы не особо обдумывали свое решение.

2. Почему вы хотите изучать этот предмет?

Этот вопрос очень важен, так как интервьюеры хотят знать, что вы искренне интересуетесь своей темой и следите за ней по правильным причинам.Объясните, что привлекло вас к этому предмету в первую очередь — возможно, вам нравилось изучать этот предмет на уровне A, или, если вы подаете заявку на аспирантуру, возможно, он вызвал ваш интерес в одном из модулей бакалавриата. Покажите, как тема  вписывается в ваши карьерные цели или другие устремления, но не упоминая, сколько вы рассчитываете заработать! Не говорите ничего, что подразумевает, что вы выбрали то, что предложил кто-то другой, или выбрали тему, потому что вы считаете, что она «мягче» или для нее легче найти место.

3. Что вы сейчас читаете?

Особенно вероятно, что если вы подали заявку на тему, которая требует много чтения (например, английская литература), этот вопрос, как мы надеемся, вызовет дискуссию между вами и интервьюерами. Здесь поможет, если вы выбрали материал для чтения, который каким-то образом имеет отношение к курсу, на который вы претендуете, — так что планируйте это заранее! Вас также могут спросить о книге, которая вам недавно понравилась, или о книге, которая имеет для вас особое значение.Эти вопросы не только позволяют интервьюерам увидеть, являетесь ли вы увлеченным читателем, но также дают им некоторое представление о вашей личности и о том, насколько вы искренне заинтересованы в выбранной вами теме, а также в других областях. Это еще один шанс проявить свои увлечения и показать свой потенциал увлеченного и независимого ученика.

4. Как бы вас описали ваши друзья?

Этот вопрос снова дает вам возможность рассказать о себе, и об этом стоит подумать перед вступительным собеседованием.Хотя быть «дружелюбным, заботливым и хорошим слушателем» — это здорово, это, вероятно, не произведет особого впечатления на интервьюеров или не прозвучит очень искренне. Попробуйте сказать что-то более запоминающееся и осмысленное, например, что вы очень решительны или мотивированы; вы прирожденный лидер или хороший сотрудник; или вы всегда готовы попробовать, когда возникают проблемы. Будьте честны, но сосредоточьтесь на подчеркивании своих сильных сторон. Попробуйте тоже подкрепить свои слова примерами

5. Каким достижением вы больше всего гордитесь?

Если интервьюеры не уточняют, что они хотят, чтобы вы говорили об академических достижениях, этот вопрос может касаться всего, чем вы лично гордитесь.Попробуйте упомянуть совсем недавнее достижение и расскажите о том, как оно положительно повлияло на вас. Вы можете рассказать о призе, который вы выиграли во время учебы, о тесте, в котором вы особенно хорошо справились, или о курсовой работе, которой вы особенно гордились. Напротив, это также может быть неакадемическим достижением; что-то, чего вы достигли в свободное время, что получило признание, например, игра на инструменте на высоком уровне или руководство студенческим обществом. Эта деятельность не только продемонстрирует приверженность и готовность выйти за рамки того, что от вас ожидают, но и тот факт, что вы достигли этого во время учебы, свидетельствует о хорошем управлении временем.

6. Чем ты любишь заниматься в свободное время?

Это необходимо для того, чтобы пролить свет на вашу личность и выяснить, подходите ли вы для поступления в университет. Здесь следует рассказать об активном хобби, которым вы часто занимаетесь, например, о занятиях спортом. Объясните, что вам нравится в этом хобби, и попытайтесь упомянуть навыки, которым вы научились, которые вы будете использовать в университете. Например, может быть, вам нравится, что спорт постоянно заставляет вас совершенствоваться, или что вам нравится работать в команде для достижения общей цели.Не упоминайте противоречивые увлечения или что-либо, что может показаться вам ленивым или легко отвлекаемым (например, онлайн-покупки или просмотр Netflix).

7. Что можно взять с собой в университет?

Этот вопрос на собеседовании предлагает вам продать себя, и может возникнуть соблазн преувеличить, но постарайтесь не переборщить! Подкрепите свои слова примерами; вы можете упомянуть мероприятия, в которых вы участвовали в старшей школе, которые показывают ваш вклад в школьное сообщество, например, дискуссионный клуб или помощь в организации мероприятия.«Почему мы должны предложить вам место?» — аналогичный вопрос, который можно задать в конце интервью, чтобы подвести итоги. В этом случае обобщите все ключевые моменты, которые делают вас идеальным студентом для курса и для более широкого университетского сообщества.

8. В чем ваша самая большая сила (и слабость)?

Этот вопрос также часто задают на собеседованиях при приеме на работу, и интервьюер может указать несколько сильных и слабых сторон. Что касается сильных сторон, заманчиво дать банальный, но безопасный ответ, например: «Я трудолюбивый».Но опять же, интервьюеры при поступлении ищут что-то более вдумчивое, что подкреплено примерами. Слабая сторона вопроса может быть трудной, но если вы будете честны и расскажете о слабости, которую вы уже предприняли для улучшения, а также объясните, как вы намерены продолжать работать над этим, тогда интервьюеры будут впечатлены. ваше самосознание.

Дополнительные советы по поступлению в университет, в том числе по подготовке к вступительным экзаменам, можно найти в разделе «Советы по поступлению».

Эта статья была первоначально опубликована в феврале 2016 г. и обновлена ​​в октябре 2019 г.  

Хотите больше подобного контента?   Зарегистрируйтесь для бесплатного членства на сайте  , чтобы получать регулярные обновления и личный канал контента.

14 вопросов для собеседования в колледже, к которым нужно подготовиться

Процесс собеседования в колледже может быть очень нервным. Это собеседование дает колледжу, в который вы подаете заявление, еще одну возможность оценить вас и помочь решить, предлагать вам поступление или нет.Тем не менее, ваши собеседования в колледже не будут такими страшными, если вы знаете, чего ожидать.

В этой статье, , я даю вам 14 вопросов для собеседования в колледже, к которым вы обязательно должны подготовиться. Я объясню, почему вам задают эти вопросы и как дать отличные ответы. Кроме того, я даю советы о том, как подготовиться к вашим собеседованиям, чтобы, когда придет время, вы были готовы к ним.

 

Краткое введение в собеседования в колледже

Собеседование в колледже дает колледжу возможность предоставить вам дополнительную информацию о школе и ответить на любые вопросы.Кроме того, собеседование дает колледжу возможность узнать больше о вас, ваших интересах и о том, какой вклад вы можете внести в школу.

Очень немногие колледжи требуют собеседований, хотя многие из них предлагают необязательные или рекомендуемые собеседования. Как правило, это очень отборные или небольшие частные колледжи, такие как Columbia, Occidental и Bates. Большинство крупных государственных университетов даже не предлагают собеседования , потому что абитуриентов слишком много.

Посетите веб-сайт колледжа или свяжитесь с его приемной комиссией, чтобы узнать, предлагаются ли собеседования и как их запланировать. Интервью могут проходить на территории кампуса, обычно с представителем приемной комиссии, или за пределами кампуса рядом с местом вашего проживания, обычно с выпускником колледжа.

Если у вас есть возможность пройти собеседование, сделайте это. В ваших интересах воспользоваться возможностью пройти собеседование, потому что это показывает школе, что вы искренне заинтересованы в посещении. И демонстрация интереса может значительно увеличить ваши шансы на поступление. Наконец, собеседование дает школе еще один шанс узнать вас за пределами того, что указано в вашем заявлении.

Однако постарайтесь не слишком переживать из-за интервью. Пока вы вежливы, внимательны и подготовлены, это только увеличивает ваши шансы быть принятым. Собеседование также даст вам возможность узнать больше о школе и поможет решить, подходит ли она вам.

сувениры из Канады/Flickr

Хотите создать наилучшее приложение для поступления в колледж?

Мы можем помочь. PrepScholar Admissions — лучшая в мире консультационная служба по вопросам поступления. Мы объединяем консультантов по вопросам поступления мирового класса с нашими собственными стратегиями приема, основанными на данных . Мы наблюдали за тем, как тысячи учащихся поступают в свои лучших школ , от государственных колледжей до Лиги плюща.

Мы знаем, каких студентов хотят принимать колледжи. Мы хотим, чтобы вы поступили в школу вашей мечты .

Узнайте больше о программе PrepScholar Admissions , чтобы увеличить свои шансы на поступление.

 

 

14 наиболее распространенных вопросов для собеседования в колледже

Вопросы, которые я перечисляю и поясняю, либо упоминались на множественных веб-сайтах для поступления и в руководствах по собеседованию, , или , являются достаточно общими, чтобы вы могли ответить на ряд похожих вопросов. вопросы, подготовившись к ним.

Ниже я предоставляю вам каждый вопрос. Затем я объясняю, почему колледжи задают его, что они ищут в ответе и как вы можете заранее подготовиться к вопросу.

 

Вопрос 1: Расскажите мне о себе

На самом деле это даже не вопрос, а то, что вас могут попросить сделать на собеседовании. Поскольку это настолько общее, у вас могут возникнуть проблемы с тем, с чего начать.

Почему они спрашивают об этом: Колледжи просят вас сделать это, потому что они действительно действительно хотят узнать о вас больше. В конце концов, это одна из основных целей интервью!

Что они ищут: Вам нужно нарисовать свой уникальный портрет, чтобы выделиться среди других претендентов. Избегайте клише или описаний, которые были бы слишком распространены. Например, не просто говорите, что вы трудолюбивы, — объясните, что побудило вас стать таким же прилежным и почему вы считаете это важным.

Как подготовиться: Отрепетируйте ответ на этот вопрос. Попробуйте рассказать о своих увлечениях, увлечениях и интересах. Вы можете обсудить, что вдохновляет вас или что нравится вашим друзьям в вас. Быть конкретной. Опять же, хочется сделать себе памятным .

 

Вопрос 2: Почему вас интересует этот колледж?

Почему они задают этот вопрос: Это важный вопрос, к которому вам следует обязательно подготовиться, поскольку колледжи хотят убедиться, что вы серьезно относитесь к процессу подачи заявления и имеете законный интерес к посещению школы.

Что они ищут: Расскажите о своем интересе к основной или академической программе, культурных ценностях школы или внеклассных мероприятиях, которые привлекли вас в колледж. Опять же, будьте тщательны и конкретны. Не говорите о престиже или рейтинге, и не говорите, что вы просто хотите поехать туда, потому что это близко к дому; ничто из этого не показывает искреннего интереса к этому конкретному колледжу !

Как подготовиться: Чтобы хорошо ответить на этот вопрос, вам необходимо провести обширное исследование колледжа перед собеседованием.Отвечая на этот вопрос, вы должны указать конкретику. Следуйте тем же советам, как если бы вы писали ответ на этот вопрос для своего эссе.

 

Барт Эверсон/Flickr

 

Вопрос 3: Почему вы хотите получить специальность _____?

Если вы указали, что хотите специализироваться в определенной области, вас могут спросить, почему вас интересует именно эта область.

Почему они спрашивают об этом: Колледжи заинтересованы в ваших академических целях и хотят видеть, что вы склонны к учебе.

Что они ищут: Поговорите о том, почему вас вдохновляет определенный предмет или почему вы им увлечены. Не говорите, что вы занимаетесь определенной специализацией, чтобы заработать много денег или получить гарантированную работу. Это не демонстрирует подлинного академического интереса; это просто заставляет вас казаться поверхностным.

Как подготовиться: Глубоко подумайте о почему вы хотите выбрать конкретную специальность. Почему вы находите это увлекательным? Какой опыт вызвал у вас интерес к предмету? Как специальность позволит вам достичь ваших будущих профессиональных целей?

 

Вопрос 4: Каковы ваши академические преимущества?

Почему они спрашивают об этом: Стремясь узнать вас как студента, колледжи заинтересованы в том, чтобы узнать ваше мнение о ваших успехах в учебе.

Что они ищут: Не делайте этот ответ слишком коротким. Не говорите просто: «Я хорош в науке». Обсуждая свои сильные стороны в учебе, объясните , как вы извлекли выгоду из своих сильных сторон. Например, если вы отличный писатель, как вы использовали свои навыки письма, чтобы преуспеть в школе? Как вы планируете дальше использовать свои сильные стороны?

Как подготовиться: Убедитесь, что вы знаете свои академические способности. Вы должны быть в состоянии объяснить, как вы узнали свои сильные стороны, как вы используете их в настоящее время и как вы планируете использовать их в будущем.

 

Вопрос 5: Каковы ваши академические недостатки? Как вы обращались к ним?

Почему они спрашивают об этом: Колледжи хотят принимать хороших студентов, но знают, что у всех есть сильные и слабые стороны. Колледжи хотят видеть, что у вас есть настойчивость и трудовая этика, чтобы добиться успеха, несмотря на ваши проблемы.

Что они ищут: Школам нужны учащиеся, которые могут продемонстрировать свою способность противостоять трудностям и преодолевать их.Попробуйте раскрыть стратегии или конкретные подходы, которые вы использовали, чтобы исправить свои академические недостатки. Вы также можете рассказать конкретную историю о том, как вам удалось преуспеть в предмете, который был для вас особенно сложным.

Как подготовиться: Помните о своих академических слабостях и о том, как вы их исправляли. Нехорошо говорить, что у тебя нет слабостей. Это не очень правдоподобно, и вы будете выглядеть высокомерно.

 

 

Вопрос 6: Какой вклад вы планируете внести в эту школу?

Почему они спрашивают об этом: Колледжи хотят принимать студентов, которые внесут положительный вклад в университетскую и академическую жизнь.По сути, они ищут учеников, которые сделают школу лучше.

Что ищут: Короче, конкретика. Не ограничивайте свой ответ расплывчатыми положительными чертами. Не говорите просто, что вы внесете свой вклад в трудовую этику и уважение к другим. Есть ли конкретные исследования, которые вы хотите провести? Вы хотите занять руководящую должность во внеклассной деятельности? Есть ли какие-то конкретные общественные проекты, которыми вы хотели бы заниматься? Как ваше присутствие в кампусе и в классе будет иметь значение?

Как подготовиться: Знайте, какой конкретный вклад вы хотите внести в школу.Определите свои цели в колледже, а также мероприятия, которыми вы хотите заниматься во время учебы в колледже.

 

Вопрос 7: Чем вы планируете заниматься через 10 лет?

Почему они спрашивают это: Просто чтобы внести ясность, вам не нужно просчитывать все свое будущее. Колледжи понимают, что вам, вероятно, не все будет решено, и ваши планы, скорее всего, изменятся. То, что они делают, хотят, это студенты с направлением.

Что им нужно: Колледжам нужны студенты, мотивированные на достижение своих целей. Плохой, общий ответ состоит в том, чтобы просто сказать, что вы рассчитываете на успешную карьеру и окажете положительное влияние на мир. Какими конкретными действиями вы хотели бы заняться? Как вы планируете повлиять на мир? Вам не нужно ограничивать свои планы профессиональными целями. Хочешь взять маму в отпуск? Или проводите еженедельные встречи с лучшими школьными друзьями?

Как подготовиться: Вы можете написать несколько подробных заметок, отвечающих на этот вопрос.Нарисуйте картину жизни, которую вы хотите иметь через 10 лет. Эта фотография должна раскрывать вашу уникальность.

 

Вопрос 8: Что бы вы изменили в своей средней школе?

Почему они задают этот вопрос: С помощью этого вопроса колледжи оценивают вашу способность выявлять проблемы и лучше понимать, что вы ищете в школе. Узнав, что вы хотели бы изменить, они получают возможность узнать больше о том, что важно для вас .

Что им нужно: Колледжам нужен вдумчивый ответ. Будьте конкретны и уважительны. Не говорите: «Я найду лучших учителей». Скажите, что вы выделили бы больше ресурсов музыкальному факультету, чтобы больше студентов могли научиться играть на новых инструментах. Обсудите, как вам помогло обучение игре на инструменте, и опишите текущее состояние музыкального факультета. Постарайтесь ясно дать понять, что вы хотите улучшить свою школу, чтобы способствовать личному и академическому росту всех ее учеников.

Как подготовиться: Подумайте о сильных и слабых сторонах вашей средней школы. Какие у него конкретные проблемы? Каковы последствия этих проблем? Какие шаги вы бы предприняли для улучшения?

 

Разве другие дети не должны иметь возможность так же отрываться? (Джо Льюис/Flickr)

Хотите создать наилучшее приложение для поступления в колледж?

Мы можем помочь. PrepScholar Admissions — лучшая в мире консультационная служба по вопросам поступления.Мы объединяем консультантов по вопросам поступления мирового класса с нашими собственными стратегиями приема, основанными на данных . Мы наблюдали за тем, как тысячи учащихся поступают в свои лучших школ , от государственных колледжей до Лиги плюща.

Мы знаем, каких студентов хотят принимать колледжи. Мы хотим, чтобы вы поступили в школу вашей мечты .

Узнайте больше о программе PrepScholar Admissions , чтобы увеличить свои шансы на поступление.

 

Вопрос 9: Кем вы больше всего восхищаетесь?

Почему они спрашивают это: С помощью этого вопроса колледжи могут получить представление о ваших ценностях.Например, если человек, которым вы больше всего восхищаетесь, Джастин Бибер, колледжи могут задаться вопросом о ваших приоритетах.

Что они ищут: Не ограничивайте свой ответ только именем человека. Почему вы восхищаетесь этим человеком? Например, многие люди говорят, что больше всего ими восхищаются родители. Но что конкретно сделал этот родитель, которым вы так восхищаетесь? Короче говоря, не забывайте о деталях.

Как подготовиться: Тщательно обдумайте свой ответ на этот вопрос.Если человек, которым вы восхищаетесь, — это кто-то, кого вы знаете, попрактикуйтесь, отвечая этому человеку. Вы поймете, что хорошо ответили на вопрос, если ваша аудитория обнимет вас или даже прольет слезы.

 

Вопрос 10: Ваша любимая книга?

Почему они спрашивают это: Этот вопрос разработан, чтобы помочь школам узнать больше о ваших интересах. Колледжи также, вероятно, хотят убедиться, что вы действительно читаете книги.

Что они ищут: Не ограничивайте свой ответ названием книги; подумайте, почему вам так нравится книга.Как это вдохновило вас? Вам понравился какой-то конкретный персонаж? Узнали ли вы что-то из этой книги, что повлияло на ваше мнение или поведение? Помогла ли эта книга сформировать вашу точку зрения или ценности?

Как подготовиться: Подумайте о книгах, которые вы читали, которые вас связывают, и почему. Я также видел похожие вопросы о новостной статье, которую вы недавно прочитали, так что старайтесь тоже быть в курсе новостей!

 

Вопрос 11: Почему вы хотите поступить в колледж?

Почему они задают этот вопрос: В ответ на этот вопрос школы пытаются понять, почему вы мотивированы на получение высшего образования.

Что они ищут: Колледжи хотят видеть, что у вас есть четкие цели, которых вы пытаетесь достичь, посещая колледж. Очевидно, они не хотят слышать, что вы хотите поступить в колледж, потому что ваши родители заставляют вас или чтобы вы могли посещать дикие вечеринки. В своем ответе подчеркните, как колледж позволит вам следовать своим увлечениям, поможет в вашем личном развитии и позволит вам достичь своих будущих целей. Будьте конкретны. Каковы ваши увлечения и цели? Как колледж даст вам возможность следовать этим увлечениям? Какие занятия в колледже повысят вашу осведомленность и будут способствовать вашему интеллектуальному и эмоциональному росту?

Как подготовиться: Для идей, ознакомьтесь с плюсами в моей статье о том, стоит ли вам поступать в колледж.

 

Стивен Деполо/Flickr

 

Вопрос 12: Что вы любите делать для развлечения?

Почему они спрашивают это: Этот вопрос предназначен для того, чтобы лучше понять ваши общие интересы и личность в целом.

Что они ищут: Ваш ответ не должен включать только академические занятия. В конце концов, вам, вероятно, не поверят, если вы скажете, что все, что вы делаете для развлечения, это читаете учебники по естествознанию и решаете математические задачи.Если что-то из того, что вы делаете для развлечения , является интеллектуальным, объясните, почему вы находите эти занятия забавными. Наконец, старайтесь избегать общих ответов, таких как «тусоваться с друзьями».

Как подготовиться: Вам не нужно много готовиться к этому вопросу, так как я предполагаю, что вы уже знаете, что вам нравится делать для развлечения. Тем не менее, потратьте некоторое время на размышления о , почему вам нравятся эти занятия.

 

Вопрос 13. С каким препятствием вы столкнулись и как вы его преодолели?

Почему они спрашивают об этом: Колледжи хотят знать, сталкивались ли вы (и преодолевали ли) какие-либо серьезные проблемы в своей жизни.Они также хотят видеть, что вы настойчивы и готовы много работать, чтобы преодолеть эти препятствия.

Что они ищут: Это нормально, если в вашей жизни не было какого-то ужасного, невероятно сложного препятствия. Вспомните случай, когда вы столкнулись с проблемой, которая поставила перед вами трудную задачу, и вы приложили много усилий для ее решения. Ваше препятствие может быть связано с вашей домашней жизнью, школой или внеклассной деятельностью. В своем ответе объясните, как это препятствие бросило вам вызов, и подчеркните, что именно вы сделали, чтобы его преодолеть.

Как подготовиться: Подумайте о серьезной проблеме, с которой вы столкнулись в своей жизни, и о том, как вы с ней справились. Что вы узнали из задачи? Как вы это решили? Изменилось ли или повлияло ли это на то, как вы решаете подобные проблемы?

 

Вопрос 14: Что делает вас уникальным?

Почему они задают этот вопрос: Этот вопрос, по сути, является тем, для чего предназначены все остальные вопросы выше. Это еще один общий вопрос, на который часто трудно ответить.Мы все уникальны, но может быть трудно выразить словами, что именно отличает вас от других людей.

Что они ищут: Школы задают этот вопрос, потому что хотят узнать вас получше. Вы можете обсудить черту или несколько черт, которыми вы обладаете. Приведите примеры и истории, демонстрирующие эти качества. Есть ли у вас необычные интересы или цели? Ваш фон очень уникален?

Как подготовиться: Я рекомендую провести серьезный мозговой штурм, чтобы ответить на этот вопрос.Запишите конкретные качества и анекдоты, которыми вы можете поделиться, которые демонстрируют вашу уникальность. Когда вы чувствуете себя наиболее комфортно? Чем вы больше всего гордитесь?

 

Что делает тебя особенным?

 

Как подготовиться к собеседованию в колледже Вопросы

Для каждого из этих вопросов, я рекомендую сделать несколько заметок, чтобы вы могли запомнить ключевые моменты или детали. Не пытайтесь полностью записывать ответы и запоминать их.То, как вы говорите в интервью, должно выглядеть разговорным, а не отрепетированным. Кроме того, если вы попытаетесь запомнить свои ответы и забудете свой сценарий во время интервью, вы в конечном итоге будете выглядеть растерянным и неуверенным в себе.

Попрактикуйтесь в своих ответах, попросив кого-нибудь задать вам эти вопросы, а затем отвечая на них, как если бы вы были на самом деле на собеседовании. Помните, что вы хотите быть как можно более конкретным и подробным. Научитесь отделять себя от всех других соискателей, проходящих собеседование.

По некоторым из этих вопросов будет полезно просмотреть ваше личное заявление. В вашем личном заявлении, вероятно, есть некоторые детали или истории, которые вы можете включить в некоторые из своих ответов.

 

Как вы отвечаете на вопросы, к которым не подготовились?

Несомненно, приведенные выше вопросы не являются единственными возможными вопросами для собеседования. R Независимо от того, насколько тщательно вы подготовитесь, вам почти наверняка зададут вопрос, которого вы не ожидали. Но не стоит слишком нервничать. Просто постарайтесь давать честные, подробные ответы. Пока вы вдумчивы и профессиональны, вам не следует слишком беспокоиться о неожиданных вопросах.

Кроме того, вы можете включить в свои ответы некоторые детали из других вопросов, к которым вы подготовились. Например, для любого вопроса, связанного с учебой, вы, вероятно, могли бы включить детали из своего ответа на вопрос «Каковы ваши сильные стороны в учебе?»

Если вы хотите, чтобы процесс собеседования прошел более комфортно, попросите друга или родителя задать вам вопросы о себе, и отвечайте так, как если бы вы были на собеседовании.Это отличный способ подготовить вас к реальной сделке и придаст вам больше уверенности.

 

Что дальше?

Все еще нервничаешь? Ознакомьтесь с нашим руководством по лучшим инструментам, которые помогут вам подготовиться к собеседованию , чтобы вы могли чувствовать себя уверенно.

Собеседование в колледже также дает вам возможность задавать вопросы. Убедитесь, что вы задаете правильные вопросы во время интервью.

Если ваша цель поступить в один из самых престижных колледжей, ознакомьтесь с нашим популярным постом о том, как поступить в Гарвард и Лигу плюща.

Во время процесса выбора колледжа, , важно знать, как выбрать колледж.

 

Хотите улучшить свой результат SAT на 160 баллов или свой результат ACT на 4 балла? Для каждого теста мы составили руководство по 5 основным стратегиям, которые вы должны использовать, чтобы попытаться улучшить свой результат. Загрузите его бесплатно прямо сейчас:

 

Какие хорошие вопросы задавать на собеседовании в колледже?

Собеседования в колледжах становятся все более распространенными, особенно среди избранных колледжей.Многие студенты идут на собеседования, готовые ответить на вопроса, но забывают, что также важно задать интересных вопроса.

В этой статье я познакомлю вас с основами подготовки к собеседованию в колледже и объясню, какие вопросы вы должны и не должны задавать во время собеседования, чтобы вы чувствовали себя полностью готовыми в день собеседования.

 

О собеседовании в колледже

Собеседование в колледже дает колледжу возможность предоставить вам дополнительную информацию о колледже и ответить на любые ваши вопросы о школе и процессе подачи заявления.Кроме того, собеседование дает школе возможность больше узнать о вас, ваших интересах и о том, какой вклад вы можете внести в школу .

Очень немногие колледжи требуют собеседования . Большинство крупных государственных университетов не предлагают собеседования, потому что абитуриентов слишком много. Как правило, колледжи, которые предлагают интервью, являются очень избирательными или частными колледжами.

Несколько колледжей, которые предлагают интервью, включают Колумбию, Оберлин и Бейтс.Посетите веб-сайт колледжа или свяжитесь с приемной комиссией, чтобы узнать, предлагаются ли собеседования и как их запланировать. Интервью могут проходить в кампусе, обычно с представителем приемной комиссии, или за пределами кампуса рядом с вашим домом, обычно с выпускником колледжа.

Если у вас есть возможность пройти собеседование, сделайте это . Собеседование показывает школе, что вы искренне заинтересованы в посещении, а демонстрация интереса может повысить ваши шансы на поступление. Кроме того, собеседование дает школе еще одну возможность познакомиться с вами помимо того, что указано в вашем заявлении.

Не слишком напрягайте интервью. Пока вы вежливы, внимательны и подготовлены, это должно только повысить ваши шансы на то, что вас примут.

 

Live Life Happy/Flickr

 

Как подготовиться к собеседованию

Перед собеседованием узнайте как можно больше о школе. Сосредоточьте свое исследование на том, почему школа подходит вам и вашим интересам . Вы должны были провести достаточное количество исследований, прежде чем принять решение о подаче заявления, так что, надеюсь, это не займет много времени.

Ваше исследование перед собеседованием должно быть в основном обзорным и сосредоточено на деталях того, насколько школа соответствует вашим потребностям. Например, если вы рассматриваете конкретную специальность или программу, вы можете изучить требования к курсу, возможности и преподавателей. Если вы певец, который хочет быть частью группы акапелла в колледже, вы можете изучить различные группы акапелла в кампусе.

Скорее всего, в какой-то момент интервью вас спросят, почему вы хотите учиться в этой школе .Если вы указали, что хотите изучать конкретную специальность, вас спросят, почему. Ваше исследование должно помочь вам дать подробные ответы. Используйте веб-сайт школы, средства поиска колледжей, путеводители и поисковые веб-сайты, чтобы узнать о школе.

Подготовьте вопросы для интервью на основе вашего исследования. Помимо подготовки вопросов для вашего интервьюера, вы должны быть готовы ответить на некоторые типичные вопросы интервью. Вы можете попытаться имитировать собеседование с консультантом, другом или родителем и попрактиковаться в ответах на эти вопросы :

#1 : Почему ты хочешь учиться в колледже?

#2 : Что вы можете сделать для школы?

#3 : Каковы ваши сильные и слабые стороны?

#4 : Каковы ваши будущие цели?

#5 : Какая твоя любимая книга и почему?

Вам могут не задать все эти вопросы, и, скорее всего, вам зададут хотя бы один вопрос, которого вы не ожидаете.Будьте честны и рассудительны. Вы хотите вести себя как разговорчивый (а не как будто вы читаете по сценарию), но хорошо подготовленный.

В день собеседования обязательно оденьтесь профессионально и будьте пунктуальны. Хорошо одеваясь и придя вовремя, вы покажете интервьюеру, что вы ответственны и хотите произвести хорошее впечатление.

 

Смело приходите на собеседование в костюме.

Хотите создать наилучшее приложение для поступления в колледж?

Мы можем помочь. PrepScholar Admissions — лучшая в мире консультационная служба по вопросам поступления. Мы объединяем консультантов по вопросам поступления мирового класса с нашими собственными стратегиями приема, основанными на данных . Мы наблюдали за тем, как тысячи учащихся поступают в свои лучших школ , от государственных колледжей до Лиги плюща.

Мы знаем, каких студентов хотят принимать колледжи. Мы хотим, чтобы вы поступили в школу вашей мечты .

Узнайте больше о программе PrepScholar Admissions , чтобы увеличить свои шансы на поступление.

 

Почему вы должны задавать вопросы во время интервью?

Вопросы показывают ваш интерес к школе и то, что вы действительно заботитесь о подаче заявления в колледж и процессе отбора. В идеале это также демонстрирует, что вы заинтересованы и внимательно слушаете то, что интервьюер говорит на протяжении всего интервью.

 

Хорошие вопросы для интервьюера колледжа

Помните, что ваши вопросы должны демонстрировать мысль, что вы провели свое исследование и слушали интервьюера.

Существует три основных типа вопросов: исследовательские вопросы, личные вопросы к интервьюеру и вопросы, основанные на информации, которую интервьюер сообщил во время интервью.

 

Хорошие исследовательские вопросы

Есть масса хороших вопросов, основанных на исследованиях. Сфокусируйтесь на своих вопросах и убедитесь, что они совпадают с вашими интересами. Подготовьте эти вопросы заранее. Поскольку большую часть интервью вы будете отвечать на вопросы, вам нужно будет подготовить только несколько вопросов. Не задавайте вопросы, ответы на которые можно легко получить с помощью простого исследования .

Вот несколько гипотетических примеров хороших исследовательских вопросов:

#1 : Я хотел бы воспользоваться возможностями, которые вы предлагаете студентам учиться в Китае, но мне интересно, смогу ли я это сделать, если буду в волейбольной команде. Есть ли студенты-спортсмены, которые учатся за границей, учитывая время, которое они должны уделять своему спорту?

#2 : Меня очень интересует ваша программа стажировки для студентов факультета журналистики.Знаете ли вы о конкретных стажировках, которые проходили студенты, и о том, как эти стажировки помогли студентам в учебе или в карьере?

 

Хорошие личные вопросы

Это вопросы, в которых вы спрашиваете точку зрения или мнение вашего интервьюера. Личные вопросы могут быть отличными вопросами, потому что ваш интервьюер, вероятно, захочет дать совет, а многим людям нравится говорить о себе.

Вот пара хороших личных вопросов , которые можно задать интервьюеру в колледже:

#1 : Какой совет вы бы дали мне как начинающему первокурснику?

#2 : Что бы ты хотел, чтобы ты знал, будучи первокурсником?

#3 : Я читал о (вставьте популярное мероприятие или традицию в кампусе).Вы участвовали? На что это похоже?

Этот последний тип вопросов хорош, потому что он показывает, что вы провели свое исследование, и люди, как правило, любят с ностальгией говорить о своем опыте учебы в колледже.

 

Хорошие вопросы, показывающие, что вы слушали

Вы не можете подготовиться к такого рода вопросам, но их полезно задавать, потому что они показывают, что вы вовлечены, заинтересованы и внимательны. Если вы можете задать вопрос, основанный на том, что интервьюер сказал вам во время интервью, сделайте это.Например, если интервьюер обсуждает репетиторскую программу, вы можете спросить интервьюера, участвовал ли он в ней, или вы можете запросить более подробную информацию о том, как работает программа.

 

B Розен/Flickr

 

О чем не следует спрашивать

Есть некоторые темы, о которых вам следует избегать во время интервью.

Не спрашивайте о своих шансах на поступление . Определенно, не спрашивайте о том, попадете ли вы.Вас могут счесть самонадеянным, а ваш интервьюер даже не сможет дать вам честный ответ. Часто интервьюеры — это нынешние студенты или выпускники, которые не видели вашего заявления, и, кроме того, что они сообщают школе о собеседовании, они не имеют права голоса при принятии решения о приеме.

Не задавайте слишком много неакадемических вопросов . Сосредоточьте большинство своих вопросов на ученых. Хотя вполне допустимо спрашивать о жизни в кампусе и внеклассных мероприятиях, помните, что вы в колледже в первую очередь учитесь и учитесь.Если большинство ваших вопросов о вечеринках или спорте, возможно, вас не считают серьезным учеником.

Не спрашивайте о какой-либо информации, которую можно легко получить на веб-сайте колледжа или в фундаментальных исследованиях . Если вы спросите интервьюера, где находится школа или есть ли у него определенная специальность, вы покажете, что потратили мало времени на подготовку.

Не спрашивайте о рейтингах или чем-то вроде «Какой у вас лучший отдел?» В то время как колледжи любят рекламировать свои рейтинги на своих веб-сайтах или в своих брошюрах, ваше интервью не самое подходящее время для их обсуждения.Помните, что интервьюер пытается узнать о вас больше и определить, подходите ли вы для этой школы. Вы же не хотите показаться чрезмерно озабоченным репутацией или рейтингом. Кроме того, интервьюер будет колебаться, говоря, что какая-либо программа или специальность являются лучшими, потому что он будет колебаться, намекая, что какая-либо программа хуже или не так хороша.

Вопросы должны быть формальными и профессиональными. Если ваш интервьюер является нынешним студентом или выпускником, вы можете спросить о ее опыте в школе и о том, почему она выбрала именно этот колледж.Однако не спрашивайте ничего слишком личного. Ваши вопросы должны касаться тем, которые было бы уместно обсудить с учителем или начальником.

 

Заключительный совет

  • Проведите исследование , чтобы подготовиться к собеседованию.

  • Задавать хорошие вопросы — отличный способ показать, что вы заинтересованы в школе и занимаетесь ею.

  • Вы можете принести записанные вопросы на случай, если вы забудете один из своих вопросов.Тем не менее, большая часть интервью должна быть просто разговором. Вы же не хотите выглядеть так, словно пытались запомнить все, что говорите.

  • Если вас беспокоит собеседование, вы можете попрактиковаться с родителем, учителем, консультантом или другом . Если человек, с которым вы практикуетесь, не знаком с процессом собеседования, вы можете попрактиковаться в ответах на распространенные вопросы интервью. Точно так же, если вам интересно, хорошо ли подготовлены ваши вопросы, спросите об этом одного из своих учителей или консультанта.

  • Ознакомьтесь с нашим руководством по лучшим инструментам, которые помогут вам подготовиться к собеседованию, включая блокнот, в котором можно записывать вопросы.

 

Что дальше?

Хотите знать, какие вопросы интервьюер может задать вам? Прочтите наш список из 14 вопросов для собеседования в колледже, к которым вы должны подготовиться.

Чтобы узнать больше о различных колледжах и упростить процесс выбора колледжа , подумайте об экскурсиях по колледжам.

Если вам нужно улучшить свои оценки, чтобы усилить заявку , ознакомьтесь с этой статьей о том, как получить средний балл 4.0.

Наконец, если вы работаете над подачей заявления в колледж , убедитесь, что вы знаете, как написать отличное сочинение для колледжа.

 

Хотите улучшить свой результат SAT на 160 баллов или свой результат ACT на 4 балла? Для каждого теста мы составили руководство по 5 основным стратегиям, которые вы должны использовать, чтобы попытаться улучшить свой результат.Загрузите его бесплатно прямо сейчас:

 

Как правильно проводить исследования в колледже: пошаговое руководство

Исследования в колледже могут оказаться непосильной задачей, и нелегко понять, с чего начать. В этой статье я помогу вам разобраться с вариантами и найти колледж своей мечты.

Если вы выполните следующие четыре шага, вы будете на пути к составлению списка школ, отвечающих всем вашим самым важным критериям:

  • Определите свои приоритеты
  • Поиск с помощью онлайн-поиска колледжей
  • Рассмотрите свои шансы на поступление
  • Завершите свой список

В следующих нескольких разделах мы расскажем, как исследовать колледжи простым и эффективным способом.

 

Шаг 1: определите свои приоритеты и предпочтения

Первый шаг в процессе поиска колледжа включает в себя размышления о том, чего вы хотите от учебы в колледже. Существуют некоторые существенные качества, отличающие колледжи друг от друга, которые следует учитывать в первую очередь, такие как расположение, размер, стоимость и академические программы. Вам также следует подумать о том, чего вы хотите от общественной жизни и академического климата в вашем колледже.Затем вы можете искать школы, которые соответствуют вашим потребностям, по различным параметрам.

 

Первичные факторы

Вот список первых четырех факторов, которые следует учитывать при поиске колледжей:

 

#1: Местоположение

Вы хотите быть далеко или близко к дому? Посещение школы в штате может означать более низкую плату за обучение, но это может свести на нет вашу учебу в колледже, если вы продолжите полагаться на свою семью и старых друзей.Вам также следует подумать о том, интересует ли вас сельская, городская или маленькая городская среда колледжа . Окрестности могут оказать большое влияние на ваше счастье и уровень комфорта.

 

#2: Размер

Большие и маленькие колледжи часто имеют очень разную атмосферу. У вас больше шансов получить индивидуальное внимание в небольших колледжах, но у них может быть меньше ресурсов и меньше разнообразия среди студентов. Вы должны исследовать каждый колледж в отдельности, но есть определенные характеристики, общие для большинства больших или малых колледжей, которые могут привести к тому, что вы предпочтете один тип другому.

 

#3: Академики

Вы идете в колледж в первую очередь для того, чтобы учиться, поэтому учеба должна быть в вашем списке приоритетов. Насколько серьезная академическая среда вам нужна? Вы хотите школу, которая фокусируется на обучении студентов или исследованиях? Какие виды программ вас интересуют? Если у вас есть какие-либо идеи о вашей потенциальной специальности, имейте это в виду при поиске школ, чтобы вы могли подать заявление в места, которые предлагают лучшие программы для вас.

Здесь также играют роль избирательность и репутация. Основываясь на результатах тестов и среднем балле, вы можете предсказать свои шансы на поступление в разные школы (подробнее об этом позже). Вам выгодно посещать самую конкурентоспособную школу, основанную на вашей статистике. Это предоставит вам наибольшее количество возможностей как в колледже, так и в вашей аспирантуре.

 

#4: Стоимость

Стоимость обучения — это то, о чем вам следует подумать при поиске колледжа, но не позволяйте высокой цене помешать вам подать заявление, если вы действительно любите школу.Прямо сейчас вы должны просто поработать над тем, чтобы определить, является ли стоимость проблемой для вас. Если да, сосредоточьте свой поиск на школах, которые предлагают щедрую финансовую помощь и достойные стипендии. Вы также можете исследовать колледжи без вступительных взносов.

 

Колледж во многом представляет собой перекресток.

 

Большинство абитуриентов в колледжи – старшеклассники, и большая часть советов по поступлению в колледж предназначена для них.Но что делать, если вы не попадаете в эту узкую категорию? Наша электронная книга о том, как подготовиться к поступлению в колледж и поступить в колледж в качестве нетрадиционного студента, проведет вас через все, что вам нужно знать , от курсовой работы, которую вы должны иметь за поясом, до того, как получить рекомендательные письма, когда вы не высокий старшеклассник.

 

Второстепенные факторы

Этот список включает в себя некоторые другие факторы, о которых следует подумать при поиске колледжа, которые менее фундаментальны, но все же могут оказать действительно сильное влияние на ваш опыт.

 

#1: Социальная сцена

Это расплывчатый термин, но вы должны иметь некоторое представление о том, какую социальную среду вы ищете в колледже. Хочешь быть в школе для вечеринок? Или вы больше любите работать в библиотеке каждый день? Вас вообще интересует греческая жизнь? Вы хотите иметь возможность ходить в бары и клубы? Убедитесь, что обстановка в выбранной вами школе будет интересным местом, где вам будет интересно провести четыре года.

 

№2: Корпус

Для тебя важно иметь действительно хорошее общежитие? Хотели бы вы когда-нибудь жить за пределами кампуса? Школы могут предлагать более или менее разнообразное жилье, так что это определенно стоит учитывать.У университетов, расположенных в сельской местности, может быть меньше возможностей жить за пределами кампуса.

 

#3: Столовая

Вы ищете школу с большим количеством ресторанов? Это важно учитывать, особенно если у вас есть особые диетические предпочтения или требования. Какие бы приспособления вам ни понадобились, убедитесь, что выбранные вами школы могут их предоставить.

 

#4: внеклассные занятия

Подумайте о любых внеклассных мероприятиях, которыми вы хотели бы заниматься в колледже.Если это приоритеты для вас, вы должны убедиться, что все школы, которые вы рассматриваете, имеют соответствующие ресурсы. Внеклассные занятия являются важной частью учебы в колледже для большинства студентов, и они обеспечивают отличную социальную отдушину за пределами вечеринок и занятий.

 

#5: Легкая атлетика

Если вы надеетесь заниматься спортом в колледже для развлечения, вы должны убедиться, что везде, куда вы подаете заявление, будет такая возможность. Вы планируете заниматься в колледже? Если это является для вас приоритетом, ищите школы, в которых есть качественные спортивные сооружения и предоставляйте учащимся полный доступ в тренажерный зал.Многие школы предлагают занятия по физкультуре для учащихся в своих спортзалах, что является очень приятным преимуществом.

 

Вращение — отличная тренировка. Просто убедитесь, что вы никогда не говорите об этом за пределами класса, или вы мгновенно станете основным. Серьезно, если вы реагируете с кислотой, вы производите соль. Извините, что зашел слишком далеко.

 

Принимая во внимание эти факторы, вы можете продолжать настраивать порядок приоритетов в соответствии со своими потребностями. Некоторые из факторов, которые я перечислил как «второстепенные», на самом деле могут иметь для вас первостепенное значение.Если вы чувствуете, что что-то является приоритетным, не сбрасывайте со счетов это только потому, что другие вещи «предполагаются» более важными. Вы даже можете быть совершенно равнодушны к некоторым факторам, которые я перечислил (например, «легкая атлетика» — чуждое понятие для нас, хардкорных ботаников). Это тоже хорошо! Вы можете игнорировать эти факторы на следующем шаге.

Теперь, когда вы определились со своими предпочтениями и приоритетами, пришло время начать поиск реалза в колледже.

Шаг 2. Поиск школ с помощью онлайн-поиска колледжей

После того, как вы определились со своими предпочтениями, самый простой способ найти школы, которые вам нравятся, — использовать онлайн-инструмент поиска колледжей для поиска по вашим критериям.

Одним из вариантов, который вы можете рассмотреть на начальном этапе, является College Navigator. В поиске можно указать местоположение, размер, основную программу, государственную или частную, стоимость обучения, результаты тестов и многое другое. Этот инструмент предоставит вам всю статистику по различным школам и поможет вам найти варианты, которые кажутся вам подходящими. Изучая результаты поиска, добавляйте школы в «избранное» и сравнивайте их, чтобы увидеть, чем они отличаются. Это может исключить некоторые варианты, основанные на таких факторах, как стоимость и уровень приема.

Скриншот инструмента поиска College Navigator

 

Еще одно место для расследования — Cappex. Cappex — это сайт знакомств для колледжей, на котором вы можете заполнить профиль и подобраться к школам, которые соответствуют вашим предпочтениям. На сайте представлены предложения для школ, которые могут вам понравиться после того, как вы заполните свой профиль. Он содержит довольно полный обзор каждой школы, включая отзывы студентов и информацию о жизни в кампусе, которая может быть не включена в статистику College Navigator.

Если вы найдете школы, которые вам нравятся, вы можете добавить их в свой текущий список и сравнить их друг с другом. Cappex также дает прямую ссылку на страницы приложений для школ из вашего списка избранных, так что вы можете проверить, какие материалы вы должны представить.

«Гитометр», который вы увидите на странице каждой школы на Cappex. Он показывает, насколько хорошо вы подходите на основе ваших предпочтений.

 

На этом этапе вы также можете использовать ряд других сайтов.Ссылка в начале этого раздела приведет вас к моим обзорам десяти лучших веб-сайтов по поиску колледжей. Не стесняйтесь использовать то, что кажется вам наиболее доступным!

 

Шаг 3. Учитывайте шансы на поступление и репутацию

После того, как вы поняли, чего хотите от колледжа, и получили несколько убедительных предложений от поисковых сайтов, вам следует сделать шаг назад и объективно взглянуть на свои результаты. В процессе подачи заявления в колледж важно поддерживать реалистичные ожидания, поэтому вам следует выбирать школы, в которых у вас есть разумные шансы на поступление.

Хотя сайты, о которых я упоминал выше, могут предоставить вам статистику средних результатов школьных тестов и среднего балла, трудно понять ваши шансы на поступление, просто взглянув на статистику. Я бы порекомендовал вам Google «(название школы) Требования к поступающим в PrepScholar» для доступа к страницам нашей базы данных о каждой школе. Используйте инструменты на этих страницах, чтобы ввести свои баллы GPA и SAT и рассчитать свои шансы на поступление.

В целом, если ваши шансы ниже 30 процентов, школа считается богатой школой.Школа с коэффициентом зачисления ниже 15 процентов является доступной школой для всех учащихся, независимо от оценок и среднего балла. Если все или большинство из интересующих вас школ являются образовательными, пришло время скорректировать некоторые из ваших критериев, чтобы разрешить другие варианты. Только треть колледжей, в которые вы подаете заявление, должны быть доступны.

Это также хорошее время, чтобы проверить рейтинговые списки, такие как US News и Forbes, чтобы узнать, имеют ли колледжи, которые вас интересуют, достойную репутацию. Однако, , будьте осторожны при рассмотрении этих рейтингов! Если две школы находятся в пределах десяти или около того рангов друг от друга, вероятно, между ними нет большой разницы в качестве.

Рейтинги — это инструмент, который можно использовать после того, как вы уже выбрали школы на основе других факторов. Если вы пытаетесь выбрать между двумя школами, и школа с более низким рейтингом подходит вам гораздо лучше, вам все равно следует обратиться в нее. Рейтинги — это скорее решающий фактор, который следует использовать, когда все остальные измерения равны. Престиж может быть важен, потому что он обычно означает более интеллектуальное студенческое сообщество и большие академические возможности, но вы должны ставить свои личные цели и приоритеты выше престижа школы.

Изучив эти ресурсы, вы получите лучшее представление о качестве вашего предварительного списка школ. Это ведет к следующему шагу, составлению вашего окончательного списка колледжей!

 

Колледж Уильямса: Национальный гуманитарный колледж №1 (согласно новостям США)

 

Шаг 4: Составьте окончательный список

Теперь, когда вы собрали всю эту информацию, пришло время настроить ваш список школ, чтобы он имел хороший баланс различных вариантов.Как я уже упоминал в предыдущем разделе, важно иметь охват школ, но они должны составлять только около трети вашего списка. Еще треть школ должна быть вероятными вариантами, а последняя треть должна быть школами безопасности.

Вы можете использовать тот же процесс, что и выше, для поиска потенциальных и безопасных школ и проверки ваших шансов на поступление. Школы безопасности — это школы, в которые у вас есть как минимум 80-процентный шанс поступления. Вероятные школы — это школы, в которых вероятность поступления составляет от 30 до 80 процентов.Далее их можно разделить на «возможные» и «вероятные». Возможные варианты будут в диапазоне 30-50 процентов, а вероятные варианты — между 50 и 80%.

Большинство студентов в итоге подают документы примерно в 5-8 колледжей. Начните с трех школ в категории досягаемости, трех в категории вероятных (две вероятных и одна возможная) и трех в категории безопасности. Затем, если вы обнаружите, что вы перегружены регистрационными сборами или дополнительными эссе, вы всегда можете исключить 2-3 школы. Будьте честны в том, можете ли вы реально представить себе посещение всех школ из вашего списка.

Вам также следует провести небольшое исследование, чтобы проверить, используют ли школы из вашего списка общее заявление или они требуют от вас заполнения отдельных заявлений. Это может иметь большое влияние на время, которое вы тратите на процесс. Вы можете решить исключить школу из своего списка, если вы не очень привязаны к ней, и это единственный вариант, требующий отдельного заявления.

После того, как вы сбалансируете свой список, начните мозговой штурм своих эссе и решите, какие достижения и мероприятия вы хотите выделить для колледжей. Прочтите эту статью о том, как создать универсальное приложение, чтобы получить еще несколько советов!

 

Вот как будет выглядеть ваш список колледжей после того, как вы вернете эти письма о зачислении!

 

Что дальше?

Теперь, когда вы знаете, как создавать исследовательские колледжи, вы также сможете применить это на практике.Узнайте больше о сроках подачи заявок, которые будут наиболее важными для вас.

Списки рейтингов колледжей

могут быть полезными инструментами, если вы используете их правильно. Узнайте обо всех списках рейтингов колледжей, которые вам следует прочитать, и о том, насколько вы должны на них полагаться.

Хотите поступить в первоклассную гуманитарную школу? Вот список 28 лучших гуманитарных колледжей в стране.

 

Хотите улучшить свой результат SAT на 160 баллов или свой результат ACT на 4 балла? Для каждого теста мы составили руководство по 5 основным стратегиям, которые вы должны использовать, чтобы попытаться улучшить свой результат.Загрузите его бесплатно прямо сейчас:

 

40 вопросов для собеседования в колледже, которые должны ожидать студенты

Собеседование в колледже дает потенциальным абитуриентам шанс произвести хорошее первое впечатление на консультанта по приему или выпускника и может стать важной частью процесса поступления. Подготовьтесь, просмотрев эти 40 вопросов, которые вам могут задать, и получите советы о том, как подходить к ответам.

  1. Почему [указать колледж/университет]?

 Классический вопрос. Для этого важно, чтобы вы заранее провели исследование и связали преимущества школы с вашими собственными талантами. Вы любите драму? Посмотрите, есть ли в школе программа исполнительского искусства, известный класс или театральная труппа, в которых вы хотели бы участвовать, и о которых вы могли бы рассказать. А как насчет биологии? Проверьте репутацию школы, исследования, которые вас интересуют, или профессоров, у которых вы хотели бы учиться.

  1. Почему вы хотите специализироваться на [вставить специальность]?

 Если у вас есть анекдот о том, почему вы хотите специализироваться в определенной области обучения, самое время поговорить об этом. Если вы знаете, какой карьерой хотите заняться, немного поговорите об этом и почему, по вашему мнению, вы подходите для этой области. Прежде всего, не говорите, что вы решили, потому что кто-то другой сказал вам (например, ваши родители), потому что вы просто должны были выбрать один или потому что это принесет вам деньги.

  1. Где вы надеетесь оказаться через 10 лет?

 Если у вас есть желаемая карьера, вы можете обсудить это, но если вы не знаете, о чем говорить, используйте то, что вы надеетесь получить в колледже, когда станете взрослым или таким человеком вы надеетесь быть. Например: «Через 10 лет я надеюсь стать более мудрым и чутким человеком, потому что я общался с людьми из разных слоев общества и учился на их опыте.”

  1. Что из недавно прочитанного повлияло или изменило ваше мировоззрение?

 Это отличный вопрос, над которым вы должны подумать заранее. Старайтесь держаться подальше как от популярных книг для подростков (например, Гарри Поттер ), так и от обычной школьной программы по английскому языку (например, Ромео и Джульетта ). Обязательно выберите книгу (или статью, запись в блоге, твит — если она значимая или содержательная), которая вам действительно понравилась, и свяжите ее с тем, что больше всего в ней зацепило.

  1. Расскажите мне о времени, когда вам приходилось работать в команде.

 Попробуйте придумать что-нибудь помимо группового школьного проекта. Объясните, как вы использовали свои навыки в спортивной команде, клубе, на подработке или в семье, чтобы решить проблему или решить проблему. Не забудьте включить то, что вы узнали в процессе.

  1. Какие сильные стороны вы привнесете в университет?

 В этом вопросе не говорите расплывчато и не используйте клише.Скажите характеристику и будьте готовы рассказать дополнительную историю о том, как вы использовали этот дар, чтобы помочь другим. Старайтесь не быть самоуничижительным или дерзким — просто будьте честны. В чем ты хорош? Как вы его использовали?

  1. Если бы вы выиграли в лотерею, что бы вы сделали с деньгами?

 С этим вопросом, вероятно, лучше не впадать ни в одну крайность: тратить все или раздавать все. Они банальны и прозвучат неискренне. Персонализируйте его в соответствии с вашими талантами и интересами.Вы увлечены социальной справедливостью? Найдите несколько некоммерческих организаций, которым вы бы пожертвовали часть денег. В вашей школе не хватает ресурсов (компьютеров, программ)? Используйте деньги, чтобы финансировать клуб, в котором вы заинтересованы. 

  1. Что вы думаете о [недавнем текущем событии]?

 Этот вопрос может быстро стать болезненным. Многие студенты воспользуются этим как возможностью защитить свои политические взгляды, но на самом деле университет хочет знать, информированы ли вы и можете ли вы критически относиться к окружающему миру.Не стесняйтесь высказывать свое мнение, но старайтесь не обвинять. Вместо этого свяжите событие со своей личностью и опытом или расскажите об организации, которая, по вашему мнению, отлично справляется с решением проблемы.

  1. В каких внеклассных мероприятиях вы участвуете?

 Самое важное, что нужно помнить при ответе на этот вопрос, — НЕ ПРОСТО СПИСОК! Упомяните, чем вы занимаетесь, но затем сузьте круг вопросов. Используйте большую часть своего времени, чтобы поговорить о конкретном воспоминании, о том, что это занятие значило для вас или чему вы научились, участвуя в этом виде спорта/клубе.

  1. Какая у вас слабая сторона в школе и как вы ее преодолели?

 Подумайте об этом заранее и выберите конкретное слабое место. Обязательно подробно опишите в своем ответе, как вы компенсировали эту слабость, имея в виду конкретные примеры. Например, если вы плохо пишете эссе, расскажите о том, как вы планируете заранее, и попросите коллегиальное редактирование, чтобы убедиться, что вы представили свою лучшую работу. Если предварительное исчисление вам не по душе, объясните, как вы обращались за помощью к своему учителю после уроков и повышали свою оценку в течение года.


Координируйте расписание собеседований с выпускниками по предварительной записи. ОБРАЗЕЦ


  1.  Кого вы считаете образцом для подражания в своей личной жизни?

 Отвечая на этот вопрос, гораздо лучше, если вы вспомните пример кого-то из близких вам людей, например родителя, а не какой-то неопределенной исторической личности или знаменитости. С личными цифрами будет легче опираться на конкретные примеры, подробно описывающие то, чему они вас научили.

  1. Чем вы отличаетесь от других студентов?

 Перед собеседованием подумайте о своей уникальной точке зрения. Чем ваша семья отличается от других семей? Что застало бы других людей врасплох, если бы они знали? Воспользуйтесь этой возможностью, чтобы поговорить о разнообразии, которое вы могли бы привнести в университет, о том, что вас интересует и чем вы хотите заниматься в жизни. Просто будь искренним!

  1.  Вы ищете другие школы? Какие?

 Это может быть неудобный вопрос, и вы можете ответить на него только одним способом: честно.Однако, если вы подаете заявление к сопернику, обязательно упомяните об этом — это на самом деле лучше и может вызвать больший интерес к вам в школе.

  1.  Вы хотите задать мне какие-либо вопросы?

 Обязательно изучите школу заранее и подготовьте вопросы для интервьюера. Если можете, изучите их на такой платформе, как LinkedIn. Тем не менее, лучшие вопросы, которые вы можете задать, касаются школы: ее климат, каков был их опыт, что они порекомендовали бы знать новым ученикам и т. д.

  1.  Назовите мне три вещи, которых нет в вашем заявлении в колледж.

 Подойдите к этому вопросу творчески! Поговорите о том, что вы любите, чем вы увлечены, или даже забавный семейный анекдот. Просто будьте собой — ваш интервьюер хочет, чтобы вы были чем-то большим, чем просто еще одним приложением, и дает вам шанс выделиться.

  1.  Где вы чувствуете себя как дома?

 Опять же, этот ответ может быть каким угодно.Старайтесь держаться подальше от своего настоящего дома, если только он не конкретен (например, я люблю свою гостиную на Рождество), и подумайте о месте, которое вам больше всего нравится. Опишите, кто вы в этом пространстве и почему вы чувствуете себя в такой безопасности.

  1.  Кратко опишите себя, как будто я ничего о вас не знаю.

 В этом вопросе интервьюеру не нужно знать ваши результаты тестов, средний балл или список внеклассных занятий.Они хотят знать, чем ты любишь заниматься, когда не занимаешься всем этим, какая у тебя семья, какую музыку ты любишь. Будьте быстры и конкретны!

  1.  Какой предмет был самым сложным для вас в старшей школе?

 Не выбирайте предмет и не жалуйтесь на то, что учитель был плохим или класс был скучным. Вместо этого говорите более концептуально и обязательно объясните, как, несмотря на то, что урок был для вас трудным, вы научились конкретным новым навыкам, проходя его.

  1.  Расскажите о времени, когда вам приходилось быть лидером.

 Для этой истории чем тоньше, тем лучше. Вы можете рассказать о случае, когда вы руководили своей семьей или осознали потребность в своей студенческой организации и предложили ее исправить. Лидерские качества часто проявляются в небольших актах служения, а не в крупных публичных речах или красивом мероприятии, которое вы устроили. Вместо этого расскажите о том, как вы проявили себя в конкретной сложной ситуации.

  1.  Если бы вы могли описать свою роль в вашей семье/группе друзей, как бы вы ее описали?

 Если вы получите этот вопрос, подумайте о хороших качествах, которые вы привносите в эти группы.Держитесь подальше от слов с несколькими коннотациями. Если вы «сумасшедший» в своей семье, формулировка вроде «Я привношу спонтанность в свою семью» может звучать более позитивно и произвести на интервьюера лучшее впечатление.


Зарегистрируйтесь, чтобы помочь старшекласснику подготовиться к SAT. ОБРАЗЕЦ


  1. Если бы у вас был свободный день без уроков и уроков, как бы вы его провели?

 Если вам задают подобный вопрос, важно быть конкретным.Даже если вы будете использовать часть дня для сна, не забудьте включить другие занятия, которые вам нравятся. Этот вопрос, по сути, является шансом показать интервьюеру ваши интересы и увлечения, которые могут не соответствовать типичному заявлению в колледж, например, приготовление пищи с мамой или рисование.

  1.  Если бы вы могли объяснить один недостаток в своем заявлении в колледж, что бы вы выбрали и почему?

 Этот вопрос дает вам возможность лично объяснить недостатки вашего заявления, которые являются результатом чего-то, что находится вне вашего контроля, например, сдача члена семьи или волнение перед экзаменом.Одна вещь, в которой нужно быть уверенным при ответе, заключается в том, что ваше объяснение принадлежит вашей собственной роли в этом вопросе. Не устраивайте себе вечеринку сожалений и не отказывайтесь брать на себя личную ответственность.

  1. Как ты собираешься провести лето?

 Это еще одна возможность поговорить о том, чего не будет в вашем заявлении в колледж. Не стесняйтесь говорить об отпуске, работе или даже миссионерских поездках, которые вы планируете. Даже если вы еще не уверены, можно изложить свои варианты и надежды.Ваш интервьюер просто пытается выяснить, кто вы и что вам нравится делать.

  1.  Какой у вас талант?

 В чем ты особенно хорош? Что такое радость делать? Это спорт или инструмент? Это пение или игра в шахматы? Поговори об этом! Ваш интервьюер сможет почувствовать вашу страсть и счастье. С вами всегда интересно поговорить, когда вы говорите о том, что вам нравится.

  1. Что для вас значит быть успешным?

 Это может быть очевидно, но «зарабатывать много денег», вероятно, не лучший ответ.Говорите о том, кем вы хотели бы стать, и о том, чего хотели бы достичь, но старайтесь держаться подальше от клише или расплывчатых ответов.

  1. Если бы вы могли поужинать с кем угодно, живым или мертвым, кого бы вы выбрали?

 Потратьте некоторое время на обдумывание своего ответа на подобные вопросы перед собеседованием. Вы получите бонусные баллы, если выберете кого-то, кто не является стереотипным ответом на этот вопрос (например, бывшего президента). Чтобы пройти лишнюю милю, попробуйте придумать несколько вопросов, которые вы хотели бы задать выбранному человеку, чтобы объяснить, почему вы сделали такой выбор.

  1.  Если бы вы имели дело с [текущим событием в университете], что бы вы сделали?

 Вот почему перед собеседованием важно изучить школу — не только статистику, но и то, что происходит в университете в целом. Возможность комментировать текущие события, касающиеся университета, покажет, что вы достаточно заботились о том, чтобы тратить время на свое исследование.

  1. Что вам больше всего понравилось в старшей школе?

 От выпускного до школьного мюзикла для этого подойдет любой важный момент — просто обязательно свяжите его с аспектом вашего личного роста или объясните, почему он был так важен для вас.

  1. Расскажите мне о том, чего вы достигли в старшей школе, чем вы действительно гордитесь.

 Если в вашей школе есть большой выпускной проект для старшеклассников, это отличное место, чтобы обсудить его, особенно если вы смогли адаптировать его к своим интересам. Если нет, расскажите о мероприятии, которое вы организовали, о инициативе, которую вы начали в своей школе, или даже о личных достижениях в спорте или внеклассных занятиях, которыми вы гордитесь.

  1. Какой самый важный навык, с которым ты закончишь школу?

 В этом вопросе не говорите что-то расплывчатое, например «сочувствие».Вместо этого скажите что-то вроде «научиться общаться с другими» и приведите конкретный пример времени, когда у вас не было этого навыка, и как вы узнали из этого важность этого навыка.


Организуйте занятия с репетитором по письму, предварительно записавшись. ОБРАЗЕЦ


  1. Если бы вы могли изменить что-то одно в своей нынешней школьной среде, что бы это было?

 Ключом к ответу на этот вопрос является то, что вы тратите больше времени на обсуждение предлагаемого вами решения, чем на жалобы на выбранную вами проблему.Кроме того, выберите реальную проблему, а не то, что никогда не изменится. Например, выберите потребность в большем финансировании школьного совета, а не что-то вроде долгого учебного дня.

  1. Почему мы должны принять вас в [колледж/университет]?

 Этот вопрос может показаться неудобным и самовлюбленным, но не бойтесь! Выделите три области: ваши оценки, вашу внеклассную деятельность и то, кем вы являетесь как личность, отражающая ценности университета в целом.

  1. Каково было ваше новогоднее решение в этом году?

 Это показывает вашему интервьюеру, на каких областях улучшения вы сосредоточены, а также ваше усердие в постановке и достижении целей. Если вы не приняли решения, ответьте: «В этом году у меня его не было, но я постоянно сосредоточен на том, чтобы расти в [вставьте тему здесь]».

  1. Какой ты ученик в классе?

 Не стыдитесь признаться, даже если вы постоянно пишете заметки или задаете вопросы.Честность поможет интервьюеру узнать больше о вашей личности и стиле обучения.

  1. Как вы думаете, что отличает великого лидера?

 Отвечая на этот вопрос, было бы разумно привести пример лидера, которым вы восхищаетесь, чтобы ваш ответ был кратким и структурированным. Назовите качества, которые, по вашему мнению, делают его великим лидером.

  1.  Если бы вы были деканом [колледжа/университета], что бы вы изменили?

 Еще один вопрос, по которому вам нужно провести исследование! Как и в случае с тем, что вы хотели бы изменить в своей старшей школе, убедитесь, что вы не тратите слишком много времени на жалобы на проблему и больше сосредоточены на ее решении.

  1. Вы ведете дневник? Если нет, то как вы обычно обрабатываете крупные события?

 То, как вы обрабатываете информацию, может многое сказать о том, как работает ваш мозг. Независимо от того, говорите ли вы о внутренней или внешней обработке посредством деятельности, подробно опишите, как вы принимаете решения, и знайте, что интервьюер не ищет один правильный или неправильный ответ.

  1. Вам когда-нибудь приходилось делать что-то правильное, но делало вас непопулярным? Если да, то что это было и как вы это сделали?

 Постарайтесь придумать пример, прежде чем идти на собеседование, чтобы не карабкаться.Не показывайте пальцем и не расстраивайтесь, пересказывая историю, просто объясните, что произошло, и сосредоточьтесь на решении проблемы.

  1. Как вы оправились от академической ошибки?

 В колледже преуспевают люди, которые могут учиться на своих ошибках, чтобы в следующий раз добиться большего. Укажите ошибку, которую вы совершили, а затем объясните, как вы реализовали стратегию, чтобы она не повторилась.

  1. Что конкретно в [колледже/университете] убедило вас подать заявку?

Это хорошая возможность поговорить о вашем туре по кампусу, если вы были в нем, и поговорить с интервьюером о местах в кампусе или репутации школы, поскольку он/она, вероятно, является поклонником их альма-матер.Прежде всего, будьте честны и будьте собой во время интервью. Процесс подачи заявления в колледж может быть напряженным, но в конце концов вы окажетесь в идеальном для вас доме!

Кайла Ратледж  — студентка колледжа, которая большую часть времени пишет, поет для своей церкви и ест кесадильи.  



вопросов для собеседования в колледже, к которым нужно подготовиться | Лучшие колледжи

Для студентов, испытывающих давление на собеседованиях при поступлении в колледж, небольшая подготовка может иметь большое значение.

Эксперты говорят, что студенты должны приходить на собеседование с пониманием того, что им будет задано, и задавать собственные вопросы. Эта подготовка дает студентам возможность произвести впечатление на интервьюера, а также узнать больше об учреждении и о том, подходит ли оно. Студенты получают представление об академической и социальной культуре колледжей, в которые они подают заявление, а также объясняют свои интересы и цели интервьюерам.

«Хорошее интервью будет разговором.Пусть разговор течет туда-сюда», — говорит Эрик Педерсен, директор по приему в Evergreen State College в Вашингтоне.

В Evergreen вступительные собеседования не обязательны, но проводятся по запросу. Однако многие колледжи отказались от собеседований, отмечают эксперты. Учащиеся должны уточнить в отдельных школах, требуется ли собеседование в рамках процесса приема, особенно сейчас, учитывая сбои, вызванные COVID-19, болезнью, вызванной новым коронавирусом.

Некоторые колледжи перенесли вступительные собеседования в виртуальный формат, в то время как другие вообще приостановили этот процесс, поэтому студентам необходимо просмотреть веб-сайт каждого колледжа или связаться с приемной комиссией для получения информации о собеседованиях.

Почему собеседования в колледже помогают при поступлении

Вопросы на собеседовании в колледже обычно делятся на несколько категорий, говорит Шон Логан, декан консультационной службы частной средней школы Phillips Academy в Андовере, штат Массачусетс.По словам Логана, интервьюер, скорее всего, спросит студентов об их интересе к учебному заведению и о том, почему они хотят посещать школу, об их академических и интеллектуальных интересах, внеклассных мероприятиях и «как они думают на ходу».

Эксперты говорят, что вопросы предназначены для того, чтобы помочь колледжу получить представление о том, кем является студент, его или ее интересами и мотивами.

В Джорджтаунском университете округа Колумбия, где собеседования обязательны для абитуриентов первого курса, Мелисса Костанци, старший заместитель директора приемной комиссии, говорит: «Много раз на собеседованиях мы узнаем то, чего не узнали бы ни в каком другом месте. в приложении … Мы считаем, что действительно важной частью целостного приема является предоставление абитуриенту возможности рассказать свою историю».

Комплексный прием означает проверку, которая включает академические и неакадемические факторы для оценки потенциала кандидата для достижения успеха.

Ниже приведен список общих вопросов для собеседования, составленный US News на основе материалов приемных комиссий и консультантов колледжей. как обучение в этом учебном заведении поможет вам в достижении академических или карьерных целей? обучение в этом учебном заведении поможет вам достичь ваших академических или карьерных целей? 94

Отражает ли ваша академическая история того типа учащихся, которым вы надеетесь стать в этой школе? Как посещение этого учебного заведения поможет вам достичь ваших академических или карьерных целей?
Если бы вы могли изменить что-то одно в своем прошлом образовании в старшей школе или колледже, что бы это было и почему? Как посещение этого учебного заведения поможет вам достичь ваших академических или карьерных целей?
Как вы думаете, что важнее всего учитывать при выборе колледжа? Как посещение этого учебного заведения поможет вам достичь ваших академических или карьерных целей?
Какую школу вы ищете? Как посещение этого учебного заведения поможет вам достичь ваших академических или карьерных целей?
Что вы надеетесь получить от обучения в колледже? Как посещение этого учебного заведения поможет вам достичь ваших академических или карьерных целей?
Каковы ваши академические интересы или потенциальные области обучения? Как посещение этого учебного заведения поможет вам достичь ваших академических или карьерных целей?
Чем вы надеетесь заниматься, продолжая учебу в старшей школе или пробуя новую? Как посещение этого учебного заведения поможет вам достичь ваших академических или карьерных целей?

Как обучение в этом учебном заведении поможет вам достичь ваших академических или карьерных целей?

Как вы думаете, в чем преимущества обучения в этой школе?
Не сообщая мне ваш средний балл, что ваши стенограммы говорят о вас как студенте?
Отражает ли ваша академическая история тип ученика, которым вы надеетесь стать в этой школе?
Если бы вы могли что-то изменить в своем прошлом образовании в старшей школе или колледже, что бы это было и почему?
Как вы думаете, что важнее всего учитывать при выборе колледжа?
Какую школу вы ищете?
Что вы надеетесь получить от обучения в колледже?
Каковы ваши академические интересы или потенциальные области обучения?
Какими видами деятельности вы надеетесь заниматься, продолжая учебу в старшей школе или пробуя новые?

Лучшие советы по собеседованию в колледже

Чтобы подготовиться к собеседованию при поступлении в колледж, Логан предлагает студентам порепетировать с друзьями или семьей, чтобы они потренировались отвечать на вопросы вслух.Он также призывает студентов глубоко задуматься о своей жизни и учебе, чтобы иметь возможность точно рассказать свою историю.

Необходимость, чтобы студенты задавали свои собственные вопросы, является одним из советов по собеседованию в колледже, которые предлагают сотрудники приемной комиссии.

«Не только колледж проводит собеседование с учащимся, но и учащийся одновременно имеет возможность взять интервью у члена приемной комиссии», — говорит Тим ​​Галлен, директор по консультированию колледжей Solebury School, частной школы в Пенсильвании, где учатся с восьми по восьмой классы. 12.

Эксперты подчеркивают, что вопросы должны быть конкретными, а не такими, на которые можно легко ответить, просмотрев веб-сайт школы. Учащиеся должны задавать вопросы о преподавании и наставничестве преподавателей, жизни кампуса по выходным, самых больших классах, в которых они будут учиться, и среднем размере класса, успешных выпускниках, возможностях трудоустройства в школе и в обществе, а также другие конкретные вопросы, которые помогут им понять учебное заведение. .

Эксперты говорят, что собеседование часто является уравновешиванием того, что учащиеся узнают больше информации о школе и продают себя.

«Пусть ваши ответы на вопросы сделают большую часть продаж», — советует Педерсен.

Он также призывает студентов делать заметки в уме, когда они идут, и следить за тем, чтобы их услышали. «Если интервьюер говорит слишком много, подойдите и включите свой голос в разговор».

Педерсен говорит, что интервьюеры заметят, если у учащегося был плохой учебный год в старшей школе, поэтому учащийся должен быть готов обсудить это.

Учащиеся, напротив которых будут сидеть, зависят от школы.В штате Эвергрин, например, все собеседования проводит приемная комиссия, а в Джорджтауне работают тысячи выпускников. Другие школы могут использовать студенческих интервьюеров.

Интервьюеры выпускников могут предложить учащимся понимание школьной культуры, основанное на личном опыте, в то время как специалисты приемной комиссии могут ответить на подробные вопросы, говорит Костанци. Она добавляет, что одним из преимуществ модели выпускников является то, что «мы охватываем студентов по всему миру».

Как правило, собеседования проводятся лично, хотя возможны телефонные или видеозвонки, если потенциальный студент не может приехать в кампус.Учитывая ограничения, вызванные пандемией коронавируса, количество телефонных или видеозвонков, похоже, растет. А в отсутствие очного рекрутинга некоторые колледжи добавили собеседования.

«Я думаю, что телефонное интервью (интервью) немного сложнее, просто потому, что здесь нет личного общения, и вам нужно быть немного более вдумчивым в отношении темпа», — говорит Логан, призывая студентов тщательно взвесить, как много времени они должны посвятить своим ответам.

Что касается общего этикета, то эксперты призывают студентов быть пунктуальными, хорошо одетыми, искренними, расслабленными и вежливыми, а также уметь вдумчиво и честно отвечать на вопросы – советы, применимые как к личным, так и к виртуальным собеседованиям.Костанци также предлагает студентам после этого отправить интервьюеру благодарственное письмо.

Насколько важны собеседования при поступлении в колледж?

Цель собеседования в колледже может быть разной. Для некоторых школ это просто информационный, а для других это оценочный.

«Интервью может быть одним из многих факторов», — говорит Логан, добавляя, что это редко бывает «ситуация с высоким давлением и высокими ставками».

Согласно отчету Национальной ассоциации консультирования по поступлению в колледж за 2019 год, только 5.5% опрошенных колледжей согласились с тем, что интервью имеют «значительное значение», в то время как 49,8% респондентов заявили, что эти разговоры «не имеют значения». Вместо этого акцент делается на оценках по всем предметам и на курсах подготовки к колледжу, баллах вступительных экзаменов и строгости средней школы.

Консультанты говорят, что собеседование вряд ли серьезно повысит шансы абитуриента на поступление. Тем не менее, учащиеся должны рассматривать это как еще одну точку данных, которую колледжи собирают, особенно потому, что некоторые из них уделяют меньше внимания результатам SAT и ACT, особенно сейчас, когда пандемия перевернула стандартизированное тестирование для многих старшеклассников.

«Я думаю, что для некоторых колледжей, особенно для тех, которые преуменьшают роль стандартизированного тестирования в процессе поступления, это собеседование становится еще одним аспектом, который они учитывают при создании своего университетского сообщества», — говорит Галлен.

100 вопросов и ответов на собеседовании при поступлении в колледж в 2022 году

Вводные вопросы 

Ваше интервью начнется с ряда личных вопросов, таких как «расскажите мне о себе».Приемная комиссия хочет узнать о вас то, чего может не быть в вашем обычном эссе или эссе в колледже, поэтому вводные вопросы дадут вам возможность уточнить некоторые темы. Ваша общая стратегия ответа на эти вопросы должна состоять в том, чтобы предоставить интервьюеру контекст того, о чем вы собираетесь говорить (например, ваша семья, ваши хобби или определенный опыт, который у вас был), упоминание конкретных навыков или знаний, которые вы приобрели. из ситуации, которую вы описываете, и связывая их с вашим будущим в этой школе.

Пример вопроса:

Работаете над эссе по Common App и хотите получить несколько советов? Проверьте это:

Справочные вопросы по академическим вопросам 

Несмотря на то, что ваше резюме средней школы или раздел общих действий в приложении, вероятно, включают все соответствующие аспекты вашего учебного расписания, есть много вещей, которые приемная комиссия может захотеть услышать от вас напрямую. Обязательно расскажите интервьюеру о своих академических достижениях и о том, как они сделали вас подходящим кандидатом для этой программы.Подчеркните впечатляющие аспекты вашей академической успеваемости, такие как ваш средний балл, любые награды или признания или специальные проекты, в которых вы принимали участие. Наконец, важно показать свой энтузиазм и амбиции, упомянув свои академические цели и то, как эта программа может помочь вам достичь их.

Пример вопроса:

Вопросы о личных и профессиональных целях 

Приемная комиссия попытается выяснить, обладаете ли вы мышлением и мотивацией, которые они ищут в студенте.Скорее всего, вас спросят о ваших жизненных устремлениях, мечтах и ​​страхах или о том, что отличает вас от остальных. Ваша стратегия ответа на вопросы такого рода включает в себя выяснение того, какие характеристики они больше всего ценят в соискателях. Опишите как минимум 3 ваших качества, которые соответствуют тем, которые ищет школа, и подтвердите их примерами из реальной жизни.

Пример вопроса:

Хотите несколько советов о том, как заполнить раздел общих действий в приложении? Эта инфографика предназначена для вас:

Вопросы о школе и программе

Вам, скорее всего, будут задавать вопросы такого характера, независимо от того, подаете ли вы заявление в школы UC, местные колледжи или некоторые из самых престижных или самых простых Школы Лиги Плюща.Чтобы ответить на этот вопрос, вам сначала нужно изучить школу и собрать о ней как можно больше информации. Подумайте о конкретных аспектах этой школы, которые вас заинтересовали. Хороший способ начать свой ответ — перечислить то, что вы ищете в школе. Например, вы хотите, чтобы ваша школа находилась в определенном городе или предлагала определенные программы. Избегайте отрицательных предложений, таких как «Я выбрал эту школу, потому что в других школах не так много внеклассных занятий», так как может показаться, что это второй лучший вариант.Попробуйте что-то вроде:

Пример вопроса:

Вопросы о области, которую вы хотите изучать

Убедите приемную комиссию в том, что ваши намерения выбрать определенную специальность искренни. Вы подаете заявку на программу гуманитарных наук? Или, может быть, вы выбираете одну из лучших бизнес-школ для поступления? Начните с описания того, какой аспект выбранной вами области заинтересовал вас. Повлиял ли кто-нибудь в вашей семье на то, чтобы вы выбрали определенный карьерный путь? Был ли у вас в школе предмет, который заставил вас заинтересоваться определенной деятельностью? Вы можете использовать рассказывание историй как ресурс, рассказывая о жизненном опыте, который заставил вас изменить свое мышление.Обязательно упомяните, почему вы выбрали именно эту школу и программу для достижения своих академических целей и чему вы надеетесь научиться в ней.

Пример вопроса:

Непонятно, как работает процесс подачи заявления в колледж? Это видео поможет:

95 дополнительных примеров вопросов для практики

1.    Расскажите о себе.

2.    Расскажите о своей семье.

3.    В детстве кем вы хотели стать, когда вырастете?

4.Можете ли вы описать себя, используя 3 слова?

5.    Что бы вы назвали своими слабостями?

6.    Что бы вы назвали своими сильными сторонами?

7.    Как бы вас описали ваши друзья?

8.    Каким достижением вы больше всего гордитесь?

9.    О чем вы больше всего сожалеете?

10. Кем вы больше всего восхищаетесь?

11. Ваша любимая книга и почему?

12. Что вы сейчас читаете?

13. Какую самую большую проблему вы преодолели в жизни?

14.Скажи мне что-нибудь, чего нет в твоем заявлении в колледж.

15. Что бы вы назвали качествами лидера?

16. Могли бы вы сказать, что у вас есть лидерские качества? Какие?

17. Расскажите о своем таланте.

18. Какой должна быть ваша идеальная работа?

19. Вам нравится работать в команде?

20. Вы считаете себя интровертом или экстравертом?

21. Какой средний балл у вас был на выпускном?

22. Опишите свой обычный распорядок учебы.

23. Опишите свою идеальную школьную среду.

24. Как бы ваши учителя описали вас?

25. Какой предмет был твоим любимым в старшей школе?

26. Какой предмет вы ненавидели в старшей школе?

27. Какой предмет был для тебя самым сложным в старшей школе?

28. Что вам больше всего понравилось в старшей школе?

29. Какой урок, который вы усвоили в старшей школе, вы цените больше всего?

30. Если бы вы могли что-то изменить в системе образования, что бы это было?

31.Насколько важны, по вашему мнению, ваши оценки?

32. Что делает вас хорошим учеником?

33. Какие академические навыки вам нужно улучшить?

34. Прошли ли вы курсы с отличием, курсы IB ​​или AP? Какие?

35. Расскажите о препятствии, с которым вы столкнулись в старшей школе, и о том, как вы его преодолели.

36. В каких внеклассных мероприятиях вы участвовали?

37. Чем вы отличаетесь от других учащихся?

38. Расскажите о своем любимом учителе в старшей школе.

39. Как вы справляетесь со стрессом перед экзаменом?

40. Выполняли ли вы какие-либо общественные работы?

41. Каковы ваши академические области или интересы?

42. Какое ваше самое большое академическое достижение?

43. Кем вы видите себя через 5 лет?

44. Расскажите нам о случае, который заставил вас изменить свое мышление.

45. Ваша самая большая мечта?

46. Чего ты больше всего боишься?

47. Расскажите нам о случае, когда вы проявили лидерские качества.

48. Что для вас успех?

49. Если бы вы выиграли в лотерею, что бы вы сделали с деньгами?

50. Какие текущие вопросы вас интересуют?

51. Есть ли у вас примеры для подражания?

52. Если бы у вас был свободный день, как бы вы его провели?

53. Как вы планируете провести лето?

54. Каково было ваше новогоднее решение в этом году?

55. Ваше самое непопулярное мнение?

56. Что вы делаете лучше всего?

57.Если бы вы могли пообедать с кем угодно, мертвым или живым, кого бы вы выбрали?

58. Какое ваше место на Земле?

59. Расскажите нам о сложном решении, которое вам пришлось принять.

60. Если бы у вас была суперспособность, что бы это было?

61. Какой аспект этой программы привлек вас больше всего?

62. Почему вы хотите поступить в колледж?

63. Что вы ищете в университете?

64. Как эта программа поможет вам в достижении долгосрочных целей?

65.Если вы учитесь в этой школе, планируете ли вы жить в кампусе или за его пределами?

66. Есть ли в колледже какой-то аспект, который вас пугает?

67. Будете ли вы искать финансовую помощь?

68. Какие навыки вы ожидаете развить в колледже?

69. Какой вклад вы будете вносить в эту программу?

70. Что вы можете принести в этот университет?

71. Как вы представляете себе обычный день студента этого учебного заведения?

72. Кто-нибудь из ваших родственников вдохновил вас на выбор этой карьеры?

73.Вы обращались и в другие школы? Какие?

74. Расскажите нам о своих академических целях.

75. Как вы планируете проводить школьные каникулы?

76. Вас интересуют исследования?

77. Если бы вы поступили более чем в одну школу, как бы вы приняли решение?

78. Что делает вас конкурентоспособным кандидатом?

79. Каковы плюсы и минусы этой школы?

80. Планируете ли вы принимать участие в каких-либо внеклассных программах?

81.Что вы надеетесь делать после выпуска?

82. У вас есть к нам вопросы?

83. Будут ли в этой программе какие-либо изменения в обозримом будущем?

84. Что вы больше всего цените в этом колледже?

85. Что мне ожидать после собеседования?

86. Как бы вы описали свой опыт работы в этом учреждении?

87. Что бы вы изменили в этой программе?

88. Как эта школа помогла вам стать тем, кем вы являетесь сегодня?

89.Что делает ваших выпускников особенными?

90. Что заставляет вас гордиться тем, что вы являетесь частью этого учреждения?

91. Какой совет вы бы дали начинающему первокурснику?

92. Как бы вы описали академическую культуру этого учебного заведения?

93. Предлагает ли этот университет какие-либо исследовательские возможности?

94. Предлагает ли этот университет какие-либо возможности карьерного роста?

95. Что вы можете рассказать мне об этом университете, чего нет на сайте?

Заключение

Чтобы убедиться, что вас приняли в школу вашей мечты, вам потребуется произвести впечатление на приемную комиссию на собеседовании.