Вопросы при интервью при приеме на работу: Тихоокеанский государственный университет

Содержание

Виды собеседований при приеме на работу [типы, методы] CleverStaff

Работа по подбору персонала кропотлива и подразумевает множество этапов, важнейшим из которых является собеседование. Только при личном общении можно составить впечатление о кандидате и понять, каковы его шансы получить ту или иную должность в компании. Кроме того, в ходе собеседования можно смоделировать ряд ситуаций и наблюдать, как проявит себя соискатель, как будет реагировать на те или иные вопросы. Поэтому рекрутеры и менеджеры по персоналу всегда уделяют собеседованию особое внимание – как очень ответственному этапу найма, позволяющему докопаться “до сути” кандидата. .

В процессе подбора персонала можно использовать несколько различных видов и типов собеседования. Их выбор зависит от специфики должности, а также от опыта и возможностей рекрутера. В этой статье мы расскажем о том, какими бывают собеседования и как правильно их провести, чтобы получить желаемый результат.

Виды, типы и методы интервью, их особенности

В своей повседневной работе рекрутеры используют различные методы подбора кадров. Соответственно, для каждого из них существуют свои оптимальные модели собеседований, которые отличаются

  • по структуре: структурированное и неструктурированное (в свободной форме), либо комбинированное.
  • по составу участников: индивидуальное (рекрутер и соискатель один-на-один), групповое (один рекрутер, несколько соискателей), панельное (несколько рекрутеров, один соискатель), линейное (несколько рекрутеров собеседуют кандидата по очереди).
  • по формату: личное, телефонное, по видеосвязи.
  • по цели: отсеивающее (отсеять неподходящих кандидатов), отборочное (отобрать подходящих), серийное (собеседование соискателя с представителями разных должностей в компании).

Нередко кадровая работа побуждает рекрутера экспериментировать с форматами. Одного вида собеседования в арсенале специалиста точно будет мало. Поэтому стоит заранее выбрать и протестировать хотя бы 2-3 варианта – под конкретную задачу/специфику должности. Давайте более предметно рассмотрим каждый из этих видов собеседования.

Типы собеседования по составу участников

По составу участников существует три вида собеседования. Самым популярным остается индивидуальное. Главное преимущество такого варианта заключается в возможности пообщаться тет-а-тет с человеком.
Беседуя с соискателем персонально, рекрутер может задать ему любые вопросы, уточнить какие-либо моменты. Главным недостатком такого способа является время. Как правило, не менее 30 минут на одного соискателя. Кроме того, рекрутер оценивает соискателя субъективно, не имея альтернативного мнения.

В последние годы стремительно набирает популярность групповое собеседование. Суть заключается в том, что рекрутер собирает нескольких кандидатов в офисе или организовывает конференцию по видеосвязи, и проводит собеседование со всеми одновременно. Он может задавать кандидатам разные вопросы, проводить тестирование и т.д. Главный плюс – экономия времени.
Это особенно ощутимо, если кандидатов на одну позицию много. Главный недостаток – отсутствие либо минимизация индивидуального подхода. Такое собеседование станет хорошим решением в массовом подборе линейного персонала – если нужно в сжатые сроки набрать много работников и провести быстрый отбор кадров.

Суть панельного собеседования заключается в том, что несколько представителей компании одновременно общаются с соискателем, каждый задает ему свои вопросы. Главный плюс такого формата – каждый участник встречи может сформировать свое мнение о соискателе, и решение о приеме на работу будет принято коллективно, в результате “консилиума”. Главный минус – нужно собирать коллег и отрывать их от дел. Подойдет для подбора персонала на высококвалифицированные должности.

Типы собеседования по формату проведения

По формату проведения собеседования бывают трех типов. Главным из них остается личное собеседование. В этом случае соискатель приезжает в офис и общается с рекрутером или представителями компании (в случае панельного собеседования). Главный плюс заключается в возможности общения в рабочей обстановке. Рекрутер может не только пообщаться с соискателем, но и оценить его внешний вид, эмоциональное состояние и т.д. Кроме того, можно сразу готовить и кадровые документы по собеседованию.

Другой вариант, который считается более современным – дистанционное собеседование по видеосвязи. Главный плюс – в отсутствии организационных вопросов, возникающих при необходимости личной встречи и экономия времени для обеих сторон. При этом рекрутер видит соискателя, может оценить его реакцию на вопросы, эмоции и т.д. Минус может быть чисто технического характера – нестабильность интернета, сбои оборудования и т.д. Это может помешать собеседованию.

Еще одна разновидность собеседования – телефонное. Как правило, такое собеседование проходит быстро. Главный плюс – с организацией нет никаких проблем. Главный минус – рекрутер не видит соискателя лично. Обычно используется для первичного собеседования перед приглашением на основное.

Типы собеседований в зависимости от цели

Цели собеседований также могут быть различными. Первый тип – отсеивающее. Такие собеседования проводятся для того, чтобы сузить круг кандидатов для дальнейшего отбора персонала. Нередко они бывают коллективными, чтобы сразу исключить людей, которые явно не соответствуют требованиям.

Другой вариант – отборочное собеседование. Обычно проводится, если кандидатов не очень много. Чаще такие собеседования индивидуальные, реже проводятся коллективно. Задача рекрутера – выбрать достойного кандидата из определенного количества человек. Может быть вторым этапом после отсеивающего собеседования.

Еще одна разновидность собеседования, которую включает работа рекрутером – серийное. Суть заключается в том, что одного кандидата собеседуют поочередно несколько представителей компании. Сначала это непосредственно рекрутер, потом – ведущий менеджер, начальник отдела, руководитель направления и т.д. Метод чаще всего применяется в системах подбора персонала высокой квалификации.

Виды собеседований по содержанию

Ключевой критерий классификации видов собеседований – содержание. Здесь существует пять основных вариантов, но они могут и объединяться между собой, включая элементы двух разных типов. Рассмотрим их кратко.

Структурированное собеседование

В рамках структурированного собеседования рекрутер работает по строгому плану. Этот план может быть как стандартом компании, так и разработанным непосредственно рекрутером или HR-менеджером. Такой вид собеседования может включать не только стандартные пункты, но и некоторые особенности, например:

  • плановая провокация. К таковой можно отнести вопрос: “Расскажите о себе, как о человеке”. Если соискатель начнет рассказывать о своей жизни или о личностных качествах, то это минус. Если он расскажет о профессиональных качествах и о возможной пользе, которую он может принести – это плюс.
  • проективные или неожиданные вопросы. Например, вопрос: “С кем вы себя ассоциируете?”. Как правило, соискатели не готовы к такому вопросу, и можно оценить, насколько быстро человек найдет подходящие слова и сравнительные образы.
  • вопросы с подвохом. Например: “Почему нам не стоит брать вас на работу?”. Тест на самокритику с возможностью проверить, как человек может вести себя в стрессовой ситуации.

Структурированное интервью имеет как преимущества, так и недостатки. Основные плюсы следующие:

  • рекрутер работает по заранее продуманному плану, вопросы не нужно придумывать на ходу;
  • экономия времени – рекрутер может задавать готовые вопросы сразу после ответов, опять же – не обдумывая вопросы и не импровизируя;
  • заранее подготовленные вопросы позволяют получить максимум информации.

Среди недостатков:

  • общение получается слишком формальным и не предусматривает индивидуального подхода;
  • все ответы нужно записывать, важно вести всю кадровую документацию. Это усложняет задачу для рекрутера.

Как правило, такие собеседования применяются для отбора сотрудников на должности с базовой/начальной квалификацией, когда одновременно нужно подобрать большое количество сотрудников.

Ситуационное интервью

Ситуационное интервью помогает определить, насколько специалист будет эффективен при выполнении непосредственных задач. Рекрутер моделирует ситуации и задает вопросы, соискатель должен на них ответить. При этом можно заранее подготовить эталонные ситуации и сравнить ответы соискателя со своими шаблонами.

Преимущества этого метода:

  • hr-менеджер или рекрутер сразу понимает, насколько соискатель может справляться с теми или иными ситуациями;
  • такой метод является хорошим стресс-тестом, поскольку подготовиться к такому интервью заранее невозможно.

Среди недостатков:

  • некоторые вопросы могут остаться без внимания.
  • обычно для составления и анализа вопросов нужно собирать группу экспертов, а это сложно и требует времени.

Тем не менее, ситуационное интервью – очень хороший и эффективный способ проверить, как соискатель может справляться с теми или иными ситуациями.

Проективное собеседование

Особенность этого метода заключается в том, что рекрутер задает вопросы достаточно быстро. При этом у соискателя не остается времени на то, чтобы слишком долго обдумывать свой ответ. Кроме того, можно попросить кандидата предоставить несколько ответов на один и тот же вопрос, чтобы оставить ему меньше времени размышления.

При правильном составлении вопросов, этот метод помогает получить от соискателя максимально честную и правдивую информацию, оценить его профессиональные навыки и мышление.

В числе преимуществ такого метода – проверка скорости мышления и способности мыслить в сложных условиях. Но есть и недостатки – нужно проводить панельное собеседование и собирать экспертов, обработать результаты такой работы не всегда просто.

Поведенческое собеседование

Сложный тип собеседования, который требует тщательной подготовки. Рекрутер должен подготовить список вопросов, включающий только те, которые касаются непосредственно профессионального опыта соискателя, а также ситуаций, которые возникали в ходе рабочего процесса. По итогам собеседования составляется шкала компетенций, которая показывает ключевые характеристики кандидата. Каждый кандидат будет обладать разными компетенциями, поэтому важно заранее составить перечень компетенций, которые важны для конкретной должности.

Основные преимущества такого метода следующие:

  • высокая точность оценки профессиональных качеств;
  • оценка способности кандидата влиться в коллектив;
  • оценка ценностей соискателя, возможность сравнения их с ценностями компании.

Однако также стоит отметить и недостатки метода:

  • сложность в подготовке;
  • большие затраты по времени;
  • рекрутер должен иметь полное представление о компетенциях для той или иной должности.

Метод сложный, но при этом эффективный не только для отбора персонала извне, но и для подбора сотрудников из внутренних резервов компании.

Стресс-интервью

Особый вид собеседования, в котором вопросы подбирают таким образом, чтобы вывести соискателя из равновесия. Также этот метод называют шоковым. Здесь допускаются даже нетактичные вопросы. Кроме того, HR-менеджер может провоцировать соискателя и другими методами. Например, демонстративно заниматься другими делами, пока соискатель отвечает на вопросы, опоздать на интервью и т.д.

У этого метода есть несколько плюсов, в том числе:

  • выявление слабых сторон кандидата;
  • понимание того, как соискатель отреагирует на подобные проблемы;
  • анализ “сочетаемости” слабых сторон кандидата с требованиями компании.

Однако стресс-интервью требует от рекрутера высоких навыков коммуникации. Ведь очень важно сделать так, чтобы кандидат не понял сразу, что это стресс-интервью, но при этом не пересекать линию поведения, граничащую с грубостью и хамством.
Стресс-интервью особенно эффективно для подбора персонала на должности, требующие постоянного общения с людьми. Если работа предусматривает серьезные стрессовые нагрузки, то такое интервью сразу поможет отсеять тех, кто не сможет выдержать их.

Какие методы собеседований выбирают известные компании

Необязательно использовать стандартные форматы собеседований. Некоторые известные бренды отказываются от шаблонов, либо совершенствуют свои способы отбора, используя уникальные методики. Давайте посмотрим на несколько оригинальных кейсов из мировой практики.

Zappos: встреча в аэропорту, вино и сыр

Рекрутинговая компания Zappos отбирает сотрудников не только по профессиональным, но и по человеческим качествам. Для этого был придуман оригинальный способ, при котором собеседование начинается еще до того, как сотрудник прибывает в офис.
Например, представитель компании может встретить соискателя в аэропорту. Этот же представитель является и рекрутером. Он наблюдает за тем, как ведет себя кандидат по отношению к нему. Если соискатель недружелюбен, относится к водителю по-хамски, то собеседования в офисе уже не будет. Если же кандидат был тактичен, дружелюбен, отнесся к водителю с уважением – его отвезут в офис, где он пройдет основное интервью.

А вот финальное собеседование в Zappos самое интересное – приглашение кандидата на традиционный вечер вина и сыра. Здесь собирается вся команда проекта (за исключением высшего руководства). Это позволяет сотрудникам пообщаться с возможным коллегой в неформальной обстановке и оценить не только профессиональные, но и человеческие качества. Решение о приеме на работу также принимает команда, путем голосования – сотрудники поднимают пальцы вверх или вниз.

Благодаря такому подходу к кадровому обеспечению, компания смогла сократить текучесть кадров на 90%. Сотрудники полностью вовлечены в процесс отбора, а потенциальный кандидат интегрируется в сообщество еще до своего первого рабочего дня в офисе.

Тест “Оцени рекрутера” в Kraft Foods

Когда собеседование подходят к концу, рекрутер Kraft Foods предлагает соискателю оценить себя как интервьюера по шкале от 1 до 10 баллов. Чаще всего кандидат мешкает с ответом. Ведь одно дело – оценить по звонку из автосервиса работу ремонтника, и совсем иное – критиковать человека, от которого зависит будущая работа, глядя ему прямо в глаза. Так рекрутеры проверяют соискателей на смелость, честность (либо же склонность к лести) и объективность.

Эффективные “дуэты” в Menlo

В компании Menlo все сотрудники работают в паре. Кадровое планирование и рекрутинг заточены на это. Поэтому собеседования проходят именно в парах. Вернее, это даже не собеседования в классическом понимании, здесь все гораздо интереснее.
Два кандидата садятся за один стол, им выдают один листок и одну ручку на двоих, и предлагают выполнить какое-то задание.
Задача собеседования – понять, насколько эффективно взаимодействуют кандидаты в паре. При этом кандидаты должны прорекламировать не сами себя, а друг друга. HR-работа в компании построена таким образом, что должность получает не один соискатель, а несколько.

За рабочим процессом наблюдают сотрудники. Они выбирают голосованием пары, которые взаимодействовали наиболее эффективно. Как заявляют в компании, благодаря такому подходу к рекрутингу удалось снизить текучесть кадров, а также отбирать сотрудников, которые действительно разделяют корпоративные ценности.

Выводы

Собеседование – это важнейший этап в рамках подбора персонала. Видов и типов собеседований существует множество, и выбор зависит непосредственно от кадровой политики, особенностей рекрутинга в той или иной компании, а также от решений и опыта самого рекрутера. Эффективность подбора персонала зависит от того, насколько верно вы подобрали метод проведения собеседования. Например, если речь идет о массовом подборе, то можно применить групповое, структурированное собеседование. Если речь идет о должности в топ-менеджменте, то здесь проводятся панельные и серийные интервью, чтобы составить наиболее полное мнение о специалисте.

Выбрать эффективные решения для тех или иных должностей вам поможет в первую очередь практика. Не бойтесь экспериментировать с различными форматами, анализировать и нарабатывать собственные, авторские методики – и вы сможете найти решение, которое оптимально подойдет для ваших задач.

Часто задаваемые вопросы

1. Можно ли использовать одни и те же методы для подбора персонала на разные должности?

В принципе можно, однако не факт, что это будет эффективно. Вряд ли можно найти топ-менеджера, проводя групповое собеседование.

2. Какой метод лучше выбрать, если нужно набрать большое количество персонала за короткое время?

Если времени мало, а набрать нужно много людей, то вам помогут групповые структурированные собеседования. Это самый простой и быстрый способ.

3. Как правильно выбрать метод проведения собеседования?

Единого мнения здесь нет. В каждом случае выбор будет индивидуален. Ориентируйтесь на свои цели и задачи, количество вакансий и их уровень, а также на собственные предпочтения и навыки.

4. Можно ли проводить разные виды собеседований для выбора на одну и ту же должность?

Если вы – начинающий рекрутер, лучше пробовать различные форматы и сочетания. Проведение разных видов интервью поможет выбрать форматы, которые будут давать наилучшие результаты.

Стрессовое собеседование и стрессовые вопросы — ЦСТМ на базе ТвГУ

Стрессовое интервью при приеме на работу вызывает больше всего эмоций у соискателей, хотя на самом деле встречается не так уж часто. Правда, элементы этого вида собеседования включает в беседу с соискателем почти каждый интервьюер. Выход один – знать, чего ожидать, и тренировать стрессоустойчивость. Так что давайте готовиться!

К чему готовиться?

Вас будут проверять на стрессоустойчивость. Стрессоустойчивость — это ваш стереотип поведения в условиях информационного, эмоционального или физиологического стресса.

Каковы цели использования данной методики?

  • Увидеть, как Вы себя ведете в ситуации стресса.
  • Понять, что для Вас будет стрессовой ситуацией.
  • Определить, как меняется Ваше поведение в нестандартных ситуациях.
  • Оценить, насколько Вы владеете собой в конфликтных ситуациях.
  • Проверить Вашу устойчивость к грубому, «хамскому» поведению, способность «глотать оскорбления».
Если интервью носит откровенно стрессовый характер, будьте готовы к тому, что такой будет Ваша будущая работа!

Для соискателей на какие позиции проводится?

  • Сотрудник сферы продаж.
  • Сотрудник банка.
  • Менеджер по персоналу.
  • Менеджер по работе с клиентами.
  • Менеджер по рекламе.
  • Страховой агент.
  • Работник сферы услуг.
  • Специалист по связям с общественностью.
  • Психолог.
  • Журналист, репортер.
  • Ведущий прямого эфира.
  • Офис-менеджер.
  • Руководитель.

В какой форме проводится?

Вам задают стрессовые вопросы или предлагают найти выход из заданной стрессовой ситуации.

Вопросы вызывают стресс за счет неожиданности, нелогичности, сложности.

Примеры стрессовых вопросов для выявления степени профессионализма кандидата:

  • Что Вы можете предложить нашей компании? Зачем нам нанимать Вас на работу?
  • Приведите пример ситуации, когда Вы проявили быстроту реакции.
  • Как Вы реагируете на ситуации, когда во время работы на вас оказывается психологическое давление? Приведите три примера «работы под давлением» из своей практики.
  • Какой зарплаты Вы заслуживаете? Почему?
  • Сколько времени Вам потребуется для того, чтобы внести вклад в развитие нашей компании?
  • Опишите ситуацию, когда Ваша работа подвергалась критике.
  • Рассматриваете ли Вы другие варианты для дальнейшего развития своей карьеры?
  • Что бы Вы сказали, если бы я расценил Вашу сегодняшнюю презентацию как очень слабую и неинтересную?

Примеры неожиданных/абсурдных вопросов на проверку стрессоустойчивости и быстроты реакции:

Вопрос: Почему земля круглая? Пример ответа: Круг – это символ совершенства, поэтому у земли просто не может быть другой формы.

Вопрос: Что такое пуф-наф-нюф? Пример ответа: Я так зову своего кота, когда он задерживается на улице.

Вопрос: На чем стоит земля? Пример ответа: Философский вопрос. На что ее философы поставят, на том и стоит.

Вопрос: Почему медведи зимой спят? Пример ответа: Очень летом устают.

Вопрос: Придумайте 10 способов продажи живого крокодила. Пример ответа: Я уже придумал и запатентовал. Информация сугубо конфиденциальная.

Вопрос: Чебурашка – это он или она? Пример ответа: У Успенского – он.

Примеры стрессовых вопросов на личные темы:

  • Вы не замужем? А почему?
  • Когда Вы планируете обзавестись семьей, родить ребенка?
  • Почему Вы не служили в армии?
  • Какими заболеваниями Вы страдаете?

Как отвечать на стрессовые вопросы:

  • Подготовьтесь заранее к ответам на вопросы, касающиеся Ваших карьерных перспектив, профессиональных качеств, достоинств и недостатков. Продумайте примеры.
  • Отвечайте кратко и четко.
  • Не бойтесь неожиданных вопросов. Цель – проверить не Ваши знания, а быстроту реакции.

Для Вас искусственно создаются стрессовые ситуации.

Примеры стрессовых ситуаций:

Если после интервью перед Вами не извинятся за столь необычный способ проведения собеседования, стоит подумать, хотите ли Вы здесь работать.
  • Вас намеренно заставляют ждать интервьюера от 30 минут до 1 часа.
  • С Вами беседуют сразу несколько человек, которые сидят в разных местах, создавая ситуацию перекрестного допроса («добрый» и «злой» следователь).
  • Интервьюер резко меняет темп речи, громкость голоса.
  • Интервьюер в процессе собеседования не смотрит на Вас, занимается другими делами напоказ.
  • Интервьюер не дает Вам вставить ни слова с целью проверки Вашего терпения и умения слушать и выделять главное.
  • Вас стараются задеть, вывести из себя. Сомнению подвергаются Ваш выбор вуза и предыдущих мест работы, без тени смущения говорят о Вашей личной жизни. Вас вынуждают оправдываться.
  • Интервьюер резко прерывает интервью и без объяснений покидает Вас, а через некоторое время возвращается и продолжает задавать вопросы.
  • Интервьюер резко переключается с одной темы на другую.

Как себя вести в условиях стрессового интервью?

  • Настройтесь на то, что стрессовое интервью – это своеобразная игра, в которой есть свои правила. Вас таким образом просто проверяют с целью получить максимум информации о потенциальном сотруднике в сжатые сроки.
  • Несмотря ни на что, оставайтесь спокойным и доброжелательным.
  • Отвечайте на поставленные вопросы, а не на провокацию. Спокойно приводите конструктивные аргументы в свою защиту.
  • Возьмите инициативу на себя. Вас обвиняют в неверном выборе профессии – спросите, какую профессию Вам посоветовал бы интервьюер. Вам говорят, что Вы уходите от ответа – скажите, что Вы всего лишь избегаете конфликта.
  • Не бойтесь заявить, что Ваша личная жизнь не имеет никакого отношения к профессиональной деятельности, и поэтому Вы не собираетесь обсуждать ее на собеседовании. Скажите это спокойно и без агрессии.
  • Если чувствуете, что раздражаетесь, возьмите паузу – глубоко вдохните и досчитайте до десяти.
  • Если интервьюер не смотрит на Вас, а перебирает бумаги или уткнулся в монитор, просто замолчите и подождите, пока он обратит на Вас внимание. Если Вы уверены в себе, то возьмите инициативу в свои руки, задав интересующий Вас вопрос.
  • Если считаете, что интервьюер перешел все допустимые этические границы, можете смело покидать стены офиса.
  • Если после интервью перед Вами не извинятся за столь необычный способ проведения собеседования, стоит подумать, хотите ли Вы здесь работать.

Вопросы на собеседовании при приеме на работу и ответы на них.

 

По данным рекрутинговых агентств существует около 100 вопросов, которые чаще всего задают при устройстве на работу. Давайте рассмотрим наиболее популярные вопросы на собеседовании и ответы на них, о которых соискателю желательно побеспокоиться заранее, чтобы не попадать в щекотливые ситуации.

Базовые вопросы

 

Что ответить на вопрос «расскажите о себе»?

Не много, ни мало — кратко расскажите о своем опыте работы, профессиональных навыках и образовании. Ничего не нужно выдумывать, просто более  расширенно перескажите свое резюме.  Конечно же,  свою речь можно разбавить более личными данными – семейный статус, место проживания, хобби. Как вариант, добавьте немного своей философии: «мое жизненное кредо – любое препятствие преодолевает настойчивость» или «я стремлюсь стать профессионалом на любом поприще» — в общем, представляйте себя целеустремленным и последовательным.

 

«Расскажите о своих положительных качествах» или «Когда работа приносит вам наибольшее удовлетворение?»

Ответы на эти или подобные вопросы на собеседовании могут носить довольно формальный оттенок. Не стоит углубляться в детальное описание профессиональных достижений и обязанностей на предыдущем месте работы. Скажите, например, что «ваша сильная сторона состоит в умении быстро концентрироваться на поставленных задачах», или «ваша сильная сторона состоит в умении «договариваться» с людьми».

Что касается удовлетворения от работы, то здесь могут быть такие варианты:

«Мне нравится, когда появляется возможность поощрить коллектив за хорошо выполненную работу» (для менеджеров-управленцев)

«Я получаю от работы наибольшее удовлетворение, когда решая новые задачи, я могу на все 100% задействовать свой личный потенциал и таланты» (подойдет для тех, у кого нет подчиненных).

В общем, достаточно показать ориентиры, очертив их общими определениями.

 

«Как вы себя представляете через несколько лет (3 года, 5 лет)?»

Кажется, — ну зачем задают такие вопросы при приеме на работу? Я что, оракул или провидец? Но, от вас не требуется гаданий на кофейной гуще или что-то в этом роде. Внятный ответ на этот вопрос  для работодателя выглядит, как индикатор – правильно ли соискатель определился с выбранной сферой и вообще – чего он хочет от жизни.

Рекомендуемый ответ: «Я вижу себя

— экспертом в этой сфере (чем занимается компания, и чем в ней будете заниматься вы с максимальной отдачей

— профессионалом в этой области (ваша работа даст позитивные результаты для компании, например – повысите уровень продаж)

— руководителем такой-то  службы.

Логика ответов должна быть уместной и соответствовать масштабам выбранной вами компании. Понятно, что в частной фирме, где работает 4 человека, вы вряд ли станете руководителем службы маркетинга. Не стоит также говорить о том, что через 5 лет вы хотели бы заняться частным бизнесом. Да, бесспорно это ваше развитие, но это не имеет никакого отношения к компании, куда вы пришли трудоустраиваться.

 

 

Вопросы о желании работать в компании:

 

— Что вы знаете об отрасли и нашей организации?

— Что привлекло вас в этой компании?

— Почему вы хотите получить именно эту работу?

— Почему мы должны нанять именно вас?

— Что вы можете сделать для нас, чего не могут другие кандидаты?

Прежде чем давать хотя бы приблизительные ответы, на подобного рода вопросы, изучите информацию о работодателе (разумеется, перед походом на само собеседование). Чем компания занимается, какая у нее миссия (если есть, конечно), посмотрите ее сайт.

Отвечать нужно с азартом, с «огоньком» в глазах, нужно показать свою искреннюю заинтересованность компанией и вакансией. Расскажите о своем потенциале, о готовности полностью реализовать себя, и постоянно совершенствоваться. Расскажите, что вам интересна эта работа, потому что сегмент, в котором она работает, является перспективным и прибыльным (если так оно и есть). Вам нравится корпоративная политика компании (наверняка в интернете или на специализированном ресурсе можно найти, интересующую вас информацию).

 

Почему именно вы? Потому что у вас есть три главных качества, которые, как правило, хочет видеть работодатель в наемном сотруднике:

1. Оперативность и четкость в выполнении работы.

2. Умение «разруливать» сложные ситуации.

3. Коммуникабельность и способность работать в команде.

В конце можно привести конкретный пример с предыдущего места работы, где по вашему мнению, вы проявили себя, как настоящий «ас».

 

 

Как должны выглядеть правильные ответы на вопросы на собеседовании, если сам вопрос с подвохом?

 

Например, рассмотрим варианты ответов на такой вопрос: «Расскажите о своих минусах (недостатках, слабой стороне)»

Только не говорите, что у вас нет слабых сторон. Это уже демонстрирует одну из них – неадекватность оценки своих поступков.

Слабой стороной может оказаться «повышенная требовательность к сотрудникам» (если вы претендуете на руководящую должность), и тот факт, что вам иногда приходится допоздна задерживаться на работе, чтобы выполнить задание. Можно сказать, что любите поспать и постоянно боритесь с собой, чтобы не опаздывать. В общем, ответ должен иметь нейтральный оттенок, не омрачающий вашего резюме, и вас, как специалиста.

 

«Почему вы уходите с вашей нынешней работы?» или «Что вам не нравилось в вашей последней работе?»

Правильный ответ:

 «Предел возможности профессионального роста на предыдущей работе был исчерпан». Только будьте готовы объяснить, почему (маленькая компания, отсутствие возможности ездить в командировки, отсутствие возможности задействовать свои профессиональные навыки, такие как знание языка или компьютерных программ и прочее)

«Небольшой оклад».  Почему? Обороты у компании небольшие, а я хочу и могу зарабатывать больше.

Неправильный ответ:

Не срослось с руководством, плохой коллектив, нездоровая атмосфера в компании. Такие ответы не слишком приветствуются и не добавляют вам плюсов.

 

«Почему вы ищете работу, не по специальности (полученному образованию)?»

Хороший ответ:

Вы разочаровались в выборе профессии. Все могут ошибаться, и наперед точно никто не может быть уверенным в правильности своих поступков.

Вы расширяете свой кругозор и хотите попробовать себя в новой сфере.

Как вариант подойдет объяснение о низкой заработной плате.

 

«Почему у Вас был длительный перерыв в работе?»

Хороший ответ:

Смена места жительства, рождение ребенка, тщательный подбор  работы и не желание размениваться на временную занятость, повышение квалификации (учеба, специализированные курсы).

 

Конечно, в природе рекрутингового бизнеса существует целая армия каверзных, порой сумасшедших вопросов: «Какого цвета звезды на Плутоне?»,  «Почему летом идет дождь», «Сколько на планете  настройщиков компьютеров» и пр. Цель таких вопросов –  выяснить сообразительность соискателя, его ум, логику и наличие здравого  чувства юмора.

 

Источник: http://usefultips.ru

 

 

Какие вопросы не стоит задавать на собеседовании при приеме на работу?

При подготовке к собеседованию с работодателем не забывайте продумать (или прИдумать) вопросы, которые Вы зададите интервьюеру. Иначе работодатель подумает, что Вы не заинтересованы работать в его компании, или у Вас нет свой точки зрения по поводу обсуждаемого. В большинстве случаев, интервьюер сам спросит, есть ли у Вас к нему какие-либо вопросы. Ваша реакция в таком случае послужит ему критерием оценки Вашего профессионализма.

О вопросах, которые обычно задают интервьюеры, а также о том, как лучше подготовиться к собеседованию, мы уже писали. В этой статье мы упомянем вопросы, которые Вам, как соискателю работы, не стоит задавать сотруднику работодателя на собеседовании.

По крайней мере, на первом…

  1. Чем занимается ваша компания?
    Главное: не стоит задавать вопросы, ответы на которые можно найти в рекламных материалах компании. Этим Вы только покажете свою некомпетентность и неподготовленность к интервью.

Вы предлагаете свои драгоценные услуги некой компании и не представляете, чем она занимается?! До существования Интернета такой вопрос задать еще было бы позволительно. Однако сейчас Вы просто обязаны изучить информацию о компании, в которой собираетесь работать и ее бизнес. Как минимум, посетив ее сайт. А лучше изучите новости о компании, ее продуктах, отрасли, узнайте имена руководителей, адреса офисов, названия клиентов и поставщиков…

  1. Какую вы предлагаете зарплату?

Глупо спрашивать про зарплату, бонусы и другие привилегии на первом собеседовании, тем более, если пока Вам не сделали предварительного предложения. На данном этапе Вас и интервьюера должно интересовать, что Вы можете сделать для компании, а не наоборот. Исключение – интервьюер первый затронул эту тему и хочет узнать Ваше мнение.

Помните, как у Булгакова в «Мастере и Маргарите»? «Никогда ничего у них не проси. У тех, кто сильнее тебя. Сами все предложат и сами все дадут…». Если Вы заинтересуете работодателя, он сам захочет обсудить с Вами вопрос зарплаты и бонусов.

  1. У вас есть еще какие-нибудь другие вакансии?

В процессе собеседования вы выяснили, что вакансия на самом деле Вам не очень подходит: зарплата меньше, статус ниже…Не торопитесь, такой вопрос лучше задать, когда Вы получили отказ по вакансии, на которую вы первоначально претендовали, но Ваша кандидатура компанию В ПРИНЦИПЕ заинтересовала. Иначе Вы можете показаться «всеядным», что Вы «согласны на все»: могу пилить, могу и руководить…

  1. Как скоро мне ожидать повышения в должности?

Не бегите впереди паровоза. Вначале получите ЭТУ работу. Если, конечно, она вам нужна. Проявите себя, и если все пойдет по плану, повышение найдет вас само. Но сейчас им нужен человек именно на это место и именно на определенный срок, а не временщик…

Ваша задача — показать себя целеустремленным человеком, а не продемонстрировать готовность как можно скорее избавиться от должности, которую вы еще не получили. Существуют более тактичные способы задать такой вопрос, например, вежливо поинтересоваться, каковы перспективы роста на потенциальном месте работы.

  1. Могу ли я начать работу недельки через три?

Если вы сейчас работаете, 2 недели на отработку на старом месте, вам, конечно, дадут. Если Вы уже свободны, они, как правило, рассчитывают на ваши услуги уже в ближайшие дни. Если вы требуете 3 и более недель на улаживание неких личных дел или «просто отдохнуть», — у работодателя есть большой повод усомниться, будете ли вы старательным и лояльным сотрудником. Такой вопрос говорит о невысокой заинтересованности в получении работы. Кроме того, кто-то может вас опередить…

  1. Когда мне ожидать повышения зарплаты?

Вариант: какова периодичность повышения зарплаты?

Смотри п.2 и 4. Демонстрация того, что вы думаете только о деньгах, а не о пользе, что Вы можете принести работодателю, снижает Ваши шансы…

  1. Почему Ваша компания так называется?

Вообще это Вы могли бы узнать и раньше (см. п.1) или догадаться. Неужели непонятно, почему фирма называется «Спецстройремпоставка»?

Можете поставить HR-а в неудобное положение: большинство названий фирм не отличаются оригинальностью или смыслом. Не отвечать же ему, например: «У шефа фантазии не хватило…»?

  1. Что именно будет входить в мой соцпакет (медицинскую страховку, т.п.)?

Опять подсчет того что Вы будете иметь «с компании», еще не показав, что компания будет иметь с Вас…

  1. Выделено ли у вас время на перерывы для курения?

Если вы поступаете на работу продавцом или в колл-центр, вопросы о перерывах (в туалет) будут уместными. Однако вопрос о «легальных» перекурах представляет вас, как очень зависимого (конечно, в ущерб работе) курильщика, даже в глазах курящего начальника. Или, что то же самое, как лентяя, думающего только о перекурах, читай – перерывах…

  1. Уточнение прочих деталей по бытовым вопросам, правилам трудового распорядка или личные вопросы к интервьюеру. Например, сколько длится обеденный перерыв, где ближайшая столовая или «как к Вам лучше добираться с Виноградаря», «Вы сами-то здесь давно работаете?», « А у вас дети есть?», «Коллективчик-то в основном женский?» и т.п. Предполагается, что при устройстве на работе человека должны интересовать более содержательные вопросы, касающиеся профессиональных возможностей, сути работы, задач, особенностей рабочего процесса, развития, особенностей бизнеса и корпоративной культуры в компании.
  2. Каков график и продолжительность отпуска?

Это вопрос следует отодвинуть «на после» обсуждения зарплаты, т.е. после получения официального «Job offer».

Не заводите разговор об отпуске раньше, чем процесс устройства на новую работу войдет в финальную стадию — это когда размер зарплаты давно выяснен, а интервьюер уже произнес волшебную фразу: “Когда вы готовы приступить к работе?”

  1. Вопросы о политических взглядах интервьюера или руководителя.

Не стоит демонстрировать свой интерес к политике, даже если он есть. И тем более, особую приверженность к какой-либо партии. А политические взгляды собеседников вообще некорректно выяснять.

Иногда в резюме человек с гордостью пишет, что был, например, помощником депутата или активно участвовал в предвыборной кампании какой-то партии. Думаю, что для большинства должностей в коммерческих компаниях такие факты из послужного списка кандидата являются скорее минусами, чем плюсами. Большинство коммерсантов интересуются политикой очень умеренно и такой вопрос их очень насторожит. Они разумно полагают, что чем более человек интересуется политикой, тем более он зависим от государства, от власти, склонен к демагогии; тем меньше он рассчитывает на себя, свои способности и менее заинтересован добиваться успеха бизнес-методами…

  1. У меня нет вопросов.
    Самый плохой вариант. Как и неосведомленность о деятельности компании, отсутствие у потенциального сотрудника вопросов на собеседовании сигнализирует об отсутствии интереса.

Источник

Как провести собеседование при приеме на работу: вопросы, алгоритм действий

Каждый руководитель задумывается, как проводить собеседование при приеме на работу и какие вопросы лучше задать. По статистике рекрутинговых агентств соискатели завышают свои качества и профессиональные навыки на 20-25 процентов. Это обусловлено желанием получить работу и хорошо оплачиваемую должность. Задача руководителя на собеседовании выявить достоверные способности кандидата, определить уровень его соответствия вакантной должности.

Но и со стороны работодателя должна прозвучать четкая и понятная информация о предприятии, вакансии, перспективах и возможностях сотрудника.

Виды собеседований

Перед встречей с кандидатом необходима специальная подготовка. Нужно выбрать вид собеседования, продумать план беседы, которая поможет правильно оценить знания и навыки человека:

  1. Структурированное. Оно предполагает образец со специальными вопросами и четкими формулировками. Пользуется популярностью у респондентов.
  2. Стрессовое. Кандидату сознательно создается стрессовая атмосфера. Задают вопросы о личной жизни, практически не дают времени на раздумье, переспрашивают несколько раз одно и то же и пр.
  3. Ситуационные варианты интервью. Первый вариант, когда предлагается одна из рабочих ситуаций и нужно найти пути решения. При этом проявляются профессиональные знания и деловые качества. Второй вариант выявляет уровень компетенций человека. Интервьюер заранее формулирует перечень профессиональных знаний, необходимых кандидату и в процессе беседы оценивает каждое по пятибалльной системе.
  4. Skype-собеседование. Применяется для первого знакомства с претендентом на должность. Обычно актуально для удаленного приема в компанию.
  5. Проектное собеседование. Достаточно хитрый психологический способ, состоящий из вопросов не о личности или работе соискателя. Запрашиваются сведения общего характера, но в ответах респондент четко фиксирует ценности, которым соискатель отдает приоритет. Хотя сам об этом не догадывается. Например, что способствует задержкам сотрудника на рабочем месте дольше, чем положено?

На интервью можно спрашивать что угодно, чтобы определиться, насколько эффективно и интересно будет работать с новым сотрудником, какой вклад и подход сможет он привнести в деятельность предприятия. Важным аспектом будет являться психологическая совместимость, эмоциональная устойчивость, семейное благополучие и характер человека.

Как начать встречу

Собеседование предполагает встречу двух сторон. И кандидату тоже важно понять, что представляет собой фирма. В первые 5 минут обычно происходит анализ и делаются выводы о серьезности, имидже, порядке, иерархии и внутренней организации компании. Представителям компании тоже необходимо постараться, чтобы не разочаровать потенциальных сотрудников. План подготовки элементарный:

  1. Правильно подготовить переговорную комнату. Проветрить, проверить порядок, подготовить резюме претендента.
  2. Исключить напряжение в общении. Поинтересоваться, как добрался до офиса, сколько времени на это потратил или рассказать что-нибудь нейтральное, чтобы установить контакт.
  3. Начать собеседование вовремя. На руководителя равняются подчиненные, поэтому опоздания, переносы встречи, откладывания на 5 минут недопустимы.
  4. Самопрезентация претендента. Так называется один из этапов собеседования. Но для легкого перехода к нему лучше попросить немного рассказать о себе, об образовании, предыдущей деятельности и пообещать после этого более подробно прокомментировать вакансию. При переходе на такой открытый разговор хорошо проявляются коммуникативные навыки общения.

Многие директора предприятий имеют достаточно опыта в управлении коллективом, владеют основами психологии и социологии. Использование этого опыта позволяет составить план беседы, который содержит не только вопросы, но и наблюдение за кандидатом. В том числе стоит обращать внимание и на язык тела. Поведение может сказать об искренности человека. Понять, что присутствует лукавство можно по непроизвольно закрывающимся ладоням, отведению взгляда, почесыванию ушей.

После установления свободного общения можно переходить непосредственно к вопросам, которые интересуют интервьюера.

Информация личностного характера

Принята определенная методика, как проводить беседу при приеме на работу, а также последовательность, в которой задаются вопросы кандидату. Она заключается в следующем:

Расскажите о себе. Здесь учитывается темп речи, краткость, яркость, четкость изложения мысли. Определяется, каким образом человек начинает самопрезентацию – биографией или сразу переходит к своим козырям, показывая желание попасть в штат.

Ваши взгляды на жизнь? Как решаете сложные задачи? Человек обычно раскрывается эмоционально. А собеседник может понять, какой тип людей перед ним. Одни будут жаловаться, что всё в жизни сложно, а другие во всём видят позитив и уверены, что все можно преодолеть.

Что привлекло Вас в работе? Большинство отвечает шаблонами про хорошие условия, перспективы в карьере. Наиболее ценные отвечают более конкретно и подробно.

В чем ваши преимущества? Почему считаете, что именно вы достойны этой должности? Это ключевой момент собеседования. Ответ на него дает возможность человеку донести потенциальному руководителю свои преимущества. Важно увидеть и понять, как он это делает. Кто-то абстрактно приводит общие понятия. Большего уважения и пристального внимания заслуживают люди, которые приводят интересные факты, примеры, планы конкретных действий, доказывающие их преимущества.

В чем могут быть Ваши слабые стороны? Конечно, опытный специалист не станет рассказывать о своих минусах. Он сформулирует ответ в виде излишней требовательности к себе или назовет себя трудоголиком.

Почему решили поменять компанию? Как оценивало вас руководство? Очень важно, как человек отзывается о предыдущем месте работы, сотрудниках и работодателях. Конфликтность или негативное отношение к людям будут отражаться и на новом месте. Профессионал же подчеркнет положительные моменты прошлой работы и обратит внимание на то, почему решился на этот шаг.

Информация профессионального характера

Рассматривали Вы другие подобные предложения? У хорошего специалиста, безусловно, несколько предложений и он расскажет о них. Но обязательно подчеркнет, почему ему особенно интересно работать здесь.

Какие представления у Вас о своей жизни, работе через 5-10 следующих лет? Большинство ответят, что не задумывались о таких далеких планах. И пока не представляют, как сложится их жизнь. Такие специалисты вряд ли заинтересуют работодателя. Другие абстрактно предположат, что будут развиваться, чтобы стать профессионалами какой-то отрасли. И только малая часть претендентов скажет о своей личной нацеленности на успех, и с желанием сформулирует планируемые достижения.

Какие продуктивные изменения вы можете сделать на новой должности? При первом знакомстве человеку трудно определить, что от него ожидают, но предположить, какой вклад он принесет, основываясь на своём опыте, сформулировать можно. Здесь важно получить от соискателя его инициативы и план, которым он будет следовать, если они есть, конечно.

Кто может отозваться о Вашей предыдущей работе? Полезная информация. Она ставит под сомнение всю предыдущую информацию о человеке. Идеально, когда претендент с уверенностью предоставляет контакты нескольких работодателей. Невозможность предоставить хотя бы один должна предупредить об отсутствии рекомендаций или опыта.

Какую зарплату ожидаете? Опытный специалист четко понимает стоимость своего труда. Иногда компания просто не в состоянии предложить соответствующую зарплату. Чтобы проверить состоятельность амбиций, можно намного уменьшить планируемое вознаграждение или льготы, выводя претендента из равновесия и оценивая его реакцию.

Имеете ли Вы увлечения, чем занимаетесь в своё свободное время? Эта тема заканчивает разговор и может способствовать завершению его на хорошей ноте и информацией к дальнейшему размышлению.

Как правильно завершить

В ходе беседы руководитель должен правильно оценить ответы претендента на вопросы «За что получали зарплату на предыдущем месте работы?» или «Что было продуктом вашего труда?». Производственник или менеджер, секретарь, водитель должны понимать, что получают вознаграждение за конкретный вклад в деятельность компании, а не за документы, исполнение должностных инструкций, просто посещение рабочего места. Должно быть осознание конкретного результата. Например, разработал уникальное ПО для компании, развивал продажи в регионе, преподавал экономическую дисциплину в университете и т.п.

Затем руководитель в свободной форме рассказывает о преимуществах компании, требованиях к персоналу, должностных обязанностях. После проведения презентации о своей компании и рассматриваемой вакансии важно поинтересоваться мнением соискателя о том, что он услышал. У заинтересованного соискателя обязательно появятся уточнения. Например, о содержании деятельности, плане или специфике отрасли, отношениях в коллективе.

В свою очередь респондент задает вопросы, возникшие в ходе знакомства. Проведение собеседования подразумевает честные ответы. Возможно, появились какие-то несоответствия. Форма таких вопросов может быть жесткой и принципиальной. Например, если выяснились подробности, не соответствующие действительности со стороны кандидата.

Затем следует поблагодарить и разъяснить, как он узнает результат встречи. А также как ему действовать в дальнейшем в случае положительного решения со стороны руководства компании.

Многие руководители, к сожалению, забывают о завершающем этапе. Нужно кратко записать свои выводы, сформулировав положительные и негативные моменты. Через некоторое время будет сложно вспомнить, кто что говорил. Относительно понравившихся кандидатов следует проверить рекомендации, которые были предоставлены в ходе беседы, уточнить некоторые вопросы. Если кандидат устраивает, то с решением лучше не тянуть. Иначе он может получить более интересное предложение.

«Никогда не пропускайте эти 7 классических вопросов на собеседовании», — говорит генеральный директор и эксперт по найму с 22-летним опытом.

Вы не можете знать все вопросы, которые вам зададут на собеседовании. Они могут быть неожиданно неожиданными («Если бы вы были животным, то кем бы вы были?») или полной головоломкой («Можете ли вы оценить количество оконных стекол в городе Сиэтл?»).

Но как бы ни развивался процесс найма, самые простые вопросы на собеседовании всегда остаются неизменными.И все же я вижу, что очень мало людей готовятся к ним в наши дни.

Как генеральный директор крупнейшей в мире рекрутинговой компании я нанимаю кандидатов более 22 лет, и я советую никогда не упускать из виду эти семь классических вопросов для собеседования:

1. «Расскажите мне о себе».

Слишком много людей в ответ повторяют свое резюме. Это не то, что хочет услышать ваш интервьюер.

Лучший — и самый запоминающийся — ответ, который я когда-либо получал на этот вопрос, был: «Я поднялся на самые высокие горы на всех континентах, включая Эверест.»

Этот кандидат показал, кем она была на самом деле за пределами листа бумаги: предприимчивым, любопытным, целеустремленным и дисциплинированным человеком.

Говорите около 30 секунд, затем дайте интервьюеру ответить. Цель состоит в том, чтобы сделать это разговорным.

Когда я спросил альпинистку о первой мысли, пришедшей ей в голову после достижения вершины, она не стала рассказывать, как она сделала то, о чем большинство из нас даже не может подумать

Вместо этого она рассмеялась и спросила: «Как, черт возьми, я собираюсь спуститься?» Это показало ее способность привлекать других с юмором и смирением.

2. «Можете ли вы описать ситуацию, в которой вы проявили инициативу для достижения цели?»

Ваш интервьюер выслушивает примеры того, как вы были активны и нацелены на результат. Опишите свою мотивацию и то, как вы использовали свое творчество, чтобы решить проблему или найти возможность.

3. «Какую ценность вы приносите?»

Это может быть сложно, потому что это очень расплывчато. Но ключ в том, чтобы выбрать две или три основные квалификации для работы и объяснить, как вы им соответствуете.

Если вы занимаетесь более младшими должностями, вам нужно больше времени говорить о технических навыках. Но если вы продвинулись в своей карьере, сосредоточьтесь на том, чтобы подчеркнуть, как вы управляете, работаете, мотивируете и взаимодействуете с другими.

4. «Какое ваше самое большое достижение в карьере?»

Это один из самых важных вопросов, к которому нужно подготовиться. Хороший ответ может помочь вам получить работу.

Только не затягивай слишком долго; расскажите короткую историю с конкретными деталями. Освойтесь с хвастовством и использованием слова «Я.» Выберите достижение, наиболее подходящее для должности, на которую вы претендуете.

Наконец, оцените достижение: сократили ли вы расходы? Увеличили производительность или доход? Даже то, что дало компании высокое признание в своей отрасли. 5. «Каковы ваши слабые стороны?»

К настоящему моменту интервьюер уже имеет представление о ваших сильных сторонах, поэтому им будет гораздо интереснее, что вы можете улучшить. И сказать им, что вы «слишком много работаете». или вы «слишком заботитесь» не сократите это.

Компании хотят получить от вас реальный ответ, и они хотят знать, что вы обладаете самосознанием. Подготовьте пару примеров областей, над которыми вы работаете — возможно, что-то, что вы выделили в своем последнем обзоре эффективности работы. Или обратитесь к бывшему начальнику и спросите его честное мнение.

Вот пример отличного ответа:

«Хотя идеи моей кампании помогли расширить и разнообразить нашу клиентскую базу, мне приходилось полагаться на своих коллег, когда дело доходит до управления кампаниями в социальных сетях и разработки графики.

Это две области, которые я действительно хочу улучшить. Я начал очень тесно сотрудничать с моими коллегами в этих областях, чтобы впитать их знания и набраться опыта. Я также записался на несколько курсов по графическому дизайну, которые мне очень нравятся».

6. «Какую серьезную проблему, вызов или неудачу вам пришлось преодолеть? Как вам это удалось?»

Помимо демонстрации своих навыков и компетенций, вы можете продемонстрировать свою целеустремленность, трудовую этику, личную приверженность и добросовестность.

Преодоление многочисленных или значительных трудностей для достижения успеха требует этих качеств. Продемонстрируйте свою стойкость, реально рассказывая о проблемах, которые вы преодолели.

7. «Почему вы хотите работать здесь?»

Что вы знаете о компании? Это возможность для вас обсудить «фактор соответствия»: что вас восхищает в компании, ее миссии и цели, продуктах и ​​услугах, а также культуре.

Если вы хотите пройти лишнюю милю, изучите информацию о человеке, перед которым вы будете отчитываться, и поделитесь тем, что вы хотели бы от него узнать.Чего они достигли за свою карьеру, чего вы тоже стремитесь достичь?

Гэри Бернисон — автор бестселлеров и генеральный директор Korn Ferry , крупнейшей в мире фирмы по организационному консалтингу. Среди его книг: «Пять граций жизни и лидерство»,   «Лидерство U: ускорение преодоления кризисной кривой»,   «Advance: Полное практическое руководство для вашей карьеры», 0 и  «Потерять резюме, получить работу.» Следуйте за Гэри по номеру LinkedIn .

Не пропустите:

Образец интервью. Вопросы интервью | Карьера и профессиональное развитие

Расскажите мне о себе.

Помните, что это собеседование при приеме на работу, а не психологическое или личное собеседование. Интервьюера интересует информация о вас, которая касается вашей квалификации для трудоустройства, например, образование, опыт работы и внеучебная деятельность.

Чем вы планируете заниматься через пять лет?

Интервьюер ищет доказательства карьерных целей и амбиций, а не подробное описание. Интервьюер хочет видеть ваш мыслительный процесс и критерии, которые важны для вас. Интервьюер не ищет информацию о вашей личной жизни.

Почему я должен вас нанять?

Подчеркните, что вы можете предложить работодателю в связи с должностью, на которую вы проходите собеседование, а не то, насколько хорошо было бы там работать или чего вы хотите от работодателя.Помните, что вас сравнивают с другими кандидатами, и на самом деле очень хорошим сотрудником может быть несколько кандидатов. Доложите работодателю доводы, чтобы убедиться, что вы подходите ему (покажите, что вы знаете себя, знаете область/отрасль, знаете организацию и знаете должность).

Каковы ваши слабости?

Этот вопрос каверзный для всех. Если вы провели исследование, вы знаете, какие недостатки были бы неприемлемы в работе, и, вероятно, вы не дошли до этапа собеседования, если у вас есть эти недостатки.

  • Не будь нечестным и не придумывай то, что, по твоему мнению, звучит хорошо. Не отвечайте шуткой (это просто уход от вопроса).
  • Не обсуждайте темы личного характера (например, грязная кухня дома).
  • Не удивляйтесь и не будьте готовы к этому вопросу. Его можно задать и по-другому, например: «Что было бы для вас самой большой проблемой, если бы вы были на этой работе?»
  • В лучшем случае работодатель задает этот вопрос, чтобы определить ваше самосознание.У всех нас есть сильные и слабые стороны.
  • Есть несколько стратегий, которые вы можете использовать для подготовки:
    • Определите недостаток, над устранением которого вы работаете, и расскажите, как вы это делаете.
    • Определите слабые места, не относящиеся к работе.
  • Покажите, как вы ищете и хорошо работаете с теми, у кого есть сильные стороны в ваших слабых сторонах.
  • Используйте свои знания о своей личности, показывая обе стороны медали (за и против), чтобы убедиться, что это подходит для работы.Например, если вы предпочитаете интроверсию, И работа требует одиночной работы, вы можете объяснить, что вас заряжает одиночная работа и у вас есть для этого выносливость, в то время как вы можете чувствовать себя менее энергичным из-за длительной работы с клиентами (и очевидно, вы бы не сказали этого, если бы проходили собеседование на работу, требующую долгих часов общения с клиентами). Сбалансируйте это, объяснив, что вы всегда хорошо подготовлены к контактам с клиентами благодаря вашему стилю работы и индивидуальности.

Что вы думаете о зарплате?

Перед собеседованием изучите уровень заработной платы в своей области, чтобы знать текущий диапазон заработной платы для той должности, которую вы ищете.Узнайте больше о том, как подготовиться к вопросам о зарплате.

Почему вы хотите работать в нашей компании/организации?

Отсутствие ответа — хороший способ быть вычеркнутым из списка кандидатов, а также частая недовольство интервьюеров. Исследуйте работодателя перед собеседованием; попытка узнать о продуктах организации, местах, клиентах, философии, целях, предыдущих показателях роста и планах роста, о том, как они ценят сотрудников и клиентов и т. д.

К сожалению, очень часто соискатели прямо заявляют: «Я очень хочу работать в вашей компании/агентстве/организации/фирме», но потом не могут ответить на вопрос «почему?» Без ответа на вопрос «почему?» исходное утверждение становится бессмысленным.

вопросов во время собеседования — Career Services

Вопросы во время интервью

Во время интервью вы можете ожидать как ситуационных , так и поведенческих вопросов.

Ситуационный

Вопросы такого типа часто начинаются со слов «Расскажите мне о времени, когда…». Ответы на ситуационные вопросы призваны показать, как вы справляетесь с конкретными обстоятельствами, используя свой опыт в качестве примера.

Поведенческий

Поведенческие вопросы, как правило, начинаются со слов «Что бы вы сделали, если бы…». Такие вопросы часто носят гипотетический характер и ищут как вы продумываете сценарии и почему.

Используйте подход STAR

Чтобы направить свои ответы как на ситуационные, так и на поведенческие вопросы, рассмотрите возможность использования подхода STAR.

Эта стратегия позволяет вам получить краткий ответ, затрагивающий ключевые моменты, чтобы предотвратить бессвязность и потенциальную потерю аудитории.

Ситуация Кратко опишите ситуацию, чтобы заложить основу для вашего рассказа (2-3 предложения)

Задача — Опишите задание, которое вам было поручено, или то, что вы пытались выполнить

Действие – Опишите предпринятое действие (обратите особое внимание на то, что вы сделали).Здесь вы хотите ответить на их конкретный вопрос.

Результат — Убедитесь, что вы закончили с положительным результатом в качестве завершения вашей истории

Вопросы, которые любят задавать работодатели

Просмотрите наш список из законных и незаконных вопросов на собеседовании.

  • Расскажите о себе.
    • Это собеседование при приеме на работу, а не психологическое или личное собеседование. Интервьюера интересует информация о вас, которая касается вашей квалификации для трудоустройства, например, образование, опыт работы и соответствующие проекты.
  • ​Почему вы выбрали для интервью нашу организацию? или на эту должность?
    • Отсутствие ответа — хороший способ быть вычеркнутым из списка кандидатов, и это обычное дело для интервьюеров. Исследуйте работодателя перед собеседованием; попытаться узнать о продуктах организации, местах, клиентах, философии, целях, предыдущих показателях роста и планах роста, как они ценят сотрудников и клиентов и т. д.
  • ​Расскажите нам о своем соответствующем опыте, навыках или сильных сторонах.Приведите примеры.
  • Какими достижениями вы больше всего гордитесь?
  • Почему мы должны нанять вас, а не других кандидатов? Что делает вас уникальным/Что вы можете нам предложить?
    • Подчеркните, что вы можете предложить работодателю, а не то, как приятно было бы там работать или чего вы хотите от работодателя.
  • В какой области вы надеетесь развиваться или совершенствоваться?
  • Как вы работаете в команде? Какую роль вы играете в команде?
  • Вы предпочитаете работать под присмотром или самостоятельно? Что вы ищете в супервайзере?
  • Что вам больше всего понравилось в вашей последней работе? Наименее?
  • Приведите пример ситуации, в которой вы предоставили решение работодателю.
  • Как, по-вашему, бывший руководитель описал бы вашу работу? Как бы вас описали коллеги?
  • Что вас больше всего мотивирует в работе?
  • Где вы хотите быть через пять лет?
    • Интервьюер ищет доказательства карьерных целей и амбиций, а не подробное описание. Интервьюер хочет видеть ваш мыслительный процесс и критерии, которые важны для вас.
  • Какие другие типы должностей вы рассматриваете?

Вопросы работодателям

Вы должны всегда заранее готовить вопросы, чтобы задать их в конце интервью.Обычно работодатели дают вам около пяти минут, чтобы задать несколько вопросов. Это должны быть вопросы, на которые вы не можете просто найти ответы в Интернете. Если вы задаете правильные вопросы, это показывает, что вы заинтересованы в этой должности, думаете о том, как бы вы вписались в эту роль, и показывает, что вы провели свое исследование. Вот несколько примеров, которые вы могли бы использовать.

  1. Какие задания я могу ожидать в первые шесть месяцев работы?
  2. Как, по вашему мнению, будет расти ваша компания в течение следующего года?
  3. Чем карьера в вашей компании лучше, чем у конкурентов?
  4. Поощряет ли ваша организация дальнейшее образование?
  5. Что вам больше всего нравится в вашей работе/компании?
  6. Это новая должность или я кого-то заменяю? Какие качества вы ищете в кандидате на эту должность?
  7. Какие характеристики, кажется, разделяют успешные люди в этой компании?
  8. Какое место занимает эта должность в организационной структуре?
  9. Что делать дальше? Когда я должен ожидать известий от вас?

Практикуйтесь самостоятельно с StandOut — виртуальной платформой для фиктивных интервью

UW рад предложить StandOut , виртуальную платформу для фиктивных интервью, которая поможет улучшить ваши навыки проведения интервью.Посетите https://uw.standout.com , чтобы войти со своим UW NetID, а затем следуйте инструкциям, чтобы создать учетную запись StandOut и получить доступ к практическим интервью. Нажмите «Практика» в меню и посмотрите первое видео, Добро пожаловать в Standout для краткого ознакомления.

  • Эта платформа позволяет вам практиковаться и записывать интервью через веб-камеру и микрофон.
  • Вы можете использовать предварительно структурированные вопросы для интервью в соответствии с вашей областью/отраслью.
  • По окончании фиктивного интервью вы можете просмотреть свои записанные ответы и перезаписать все, что хотите.

Ключевые вопросы интервью / Департамент занятости и экономического развития штата Миннесота

Работодатели используют всевозможные стратегии собеседования. Мы рассмотрим типичные вопросы, а затем углубимся в те, которые требуют большего внимания к повествованию и деталям, а также те, которые дают ценные подсказки о том, как вы впишетесь в рабочую среду.

Можешь рассказать о себе?

Этот открытый вопрос часто задают, чтобы растопить лед на собеседовании.Важно помнить, что ответ должен быть связан с работой. Ваш ответ на этот вопрос должен длиться около двух минут и быть особенно хорошо отработанным.

Почему вы заинтересованы в работе в этой компании?

Это покажет работодателю, что вы выполнили домашнее задание. Укажите положительные моменты, которые вы узнали о компании, и то, как они соответствуют вашим карьерным целям. Упомяните, что вы только что прочитали статью или увидели новость о компании. Подчеркните, что вы были впечатлены работой отдельного подразделения или всей компании за последний год.«Ваш рост продаж на 20 процентов был впечатляющим» — это в значительной степени свидетельствует о том, что вы провели исследование.

Можете ли вы рассказать мне о вашем образовании?

Несмотря на то, что ваше резюме включает эту информацию, некоторые работодатели хотят, чтобы вы расширили эту тему. Упомяните свой балл, если он был выше 3,0, и какое влияние ваше образование оказало на ваше понимание мира и вашей профессиональной области. Всегда отмечайте занятия, семинары, мастер-классы и тренинги без отрыва от работы, которые вы посетили, и которые способствуют достижению ваших профессиональных целей.

Почему вы выбрали именно это поле?

Это один из способов продемонстрировать свой энтузиазм и преданность своей карьере. Поделитесь своим постоянным желанием стать медсестрой, технологом, учителем или водителем грузовика.

Можете ли вы описать своих лучших и худших начальников?

Это может быть ловушкой. Не представляйте негативную картину каких-либо прошлых работодателей. Если есть выбор, всегда говорите о своем лучшем начальнике. Если вам нужно описать худшего начальника, выберите характеристику, связанную с работой, которую можно сформулировать в положительном ключе.Например: «У меня был руководитель, который расплывчато давал задания. Я научился задавать вопросы, чтобы знать, чего от меня ждут».

Что в работе вас интересует больше всего и что меньше всего?

Это даст работодателю еще один критерий для оценки того, насколько хорошо вы подходите на вакансию.

В чем твоя главная слабость?

«У меня их нет» не сработает или покажется не совсем честным. Превратите вопрос в положительный, заявив, как вы преодолели слабость.Мартин Йейт, автор книги «Убей их, полное руководство по поиску», приводит пример того, как соискатель признается, что не всегда хорошо справляется с бумажной работой. Его менеджер говорит ему поработать над тем, чтобы привести документы в порядок. Он «принимает это близко к сердцу», меняет свое поведение и отмечает: «Вы должны сказать мне кое-что только один раз». Сценарий, добавляет Йейт, предлагает вам дополнительный бонус: «показывая, что вы принимаете критику и реагируете на нее».

Можете ли вы привести пример того, как вы решали проблему в прошлом?

Важно иметь возможность показать процесс, через который вы проходите, когда сталкиваетесь с проблемой.Укажите проблему и шаги, которые вы предприняли для достижения решения. Если сложно придумать проблему, переключитесь на проект и на то, как вы его выполнили.

Каковы ваши сильные стороны?

Настало время описать выявленные вами навыки, которые будут наиболее эффективно продвигать вас как сотрудника. Предложите уверенный и взвешенный ответ, описывая навыки или наборы навыков и то, как они привели к вашему успеху на прошлых местах работы и принесут пользу другому работодателю в будущем.

Как другие описывают вас?

Еще один способ, которым работодатель может задать этот вопрос: «Как бы вы вписались в эту рабочую группу?» Если вас не устраивает этот вопрос или вы не знаете, как на него ответить, позвоните друзьям или людям, с которыми вы работали, и попросите их описать вас.

Что вы считаете самой важной идеей, которую вы предложили, или вашим самым примечательным достижением на вашей последней работе?

Приведите примеры того, как вы сэкономили время или деньги работодателя или разработали офисную процедуру, которая повысила эффективность. Любые возможности лидерства должны быть освещены.

Кем ты видишь себя через три года?

Сказать интервьюеру: «В твоей работе!» это не очень хорошая идея. Укажите, что вы надеетесь приобрести достаточные навыки и знания за это время, чтобы внести положительный вклад в компанию.Вы можете выбрать должность на ступень или две выше должности, на которую вы претендуете, но скажите интервьюеру, что вам нужно только повышение, которое вы заработали и в котором вы будете уверены в успехе.

Как вы думаете, как вы впишетесь в эту операцию?

Самое время заявить о своей заинтересованности в работе и знаниях работодателя. Чем больше вы знаете об операции, тем легче будет ответить на этот вопрос.

Если бы вас наняли, какие идеи/таланты вы могли бы привнести на эту должность или в нашу компанию?

Это еще одна отличная возможность продать свои навыки.Приводя примеры прошлых достижений, вы помогаете работодателю визуализировать ваш вклад в компанию.

Можете ли вы привести пример, где вы проявили лидерство и инициативу?

Даже если у вас не было звания ведущего работника, супервайзера или менеджера, приведите примеры, когда вы признавали необходимость выполнения работы и выполняли ее. Опять же, используйте образцы вне рабочей силы, если они подходят.

Приведите пример, когда вы смогли внести свой вклад в командный проект?

Любая работа, требующая общения с другими, обычно требует некоторой командной работы.Например, командная работа используется в продажах, потому что обе стороны должны заявить о своих потребностях и ожиданиях до переговоров о продаже. Семья, общественная деятельность и школа требуют командной работы.

Что вы сделали для развития или изменения за последние несколько лет?

Это показывает готовность бросать вызов и совершенствоваться. Работодатели ищут людей, готовых продолжать обучение. Расскажите о формальных и неформальных образовательных возможностях, которые вы использовали. Упомяните книги и периодические издания, которые вы читали, связанные с вашей областью интересов.

У вас есть ко мне вопросы?

Задавая вопросы, вы снова проявляете интерес к работе. Далее в этой главе перечислены некоторые вопросы, которые вы, возможно, захотите задать на собеседовании. Ответы должны быть краткими и касаться работы. Сосредоточьтесь на своих навыках. Помогите работодателю увидеть вас на работе.

100 распространенных вопросов на собеседовании · engVid

Подготовка к собеседованию может стать решающим фактором между успехом и неудачей.Приведенные ниже 100 распространенных вопросов на собеседовании помогут вам более эффективно продвигать себя и чувствовать себя увереннее в этот важный день. Вопросы были организованы по темам. Внимательно просмотрите вопросы и найдите время, чтобы подготовить наилучшие для вас ответы. Возможно, вы даже захотите записать свои ответы, чтобы обращаться к ним в будущем. Удачи!

Личный

  1. Расскажите о себе.
  2. Каковы ваши сильные стороны?
    Слово сила относится к тому, что вы делаете хорошо, вашим положительным качествам или эффективным навыкам.
  3. Каковы ваши слабости?
    Слово слабость относится к тому, что вы не делаете хорошо, к вашим негативным качествам или навыкам.
  4. Что вы считаете большим успехом в своей жизни?
    Major означает важный или большой.
  5. Опишите большое разочарование в вашей жизни.
    Разочарование — это то, чего вы с нетерпением ждали, но не произошло.
  6. Что вами движет?
    Слово мотивировать означает дать вам повод что-то сделать, вдохновить вас, подбодрить вас.
  7. Что для вас значит успех?
  8. Каковы три ваших самых больших достижения?
    Слово достижение означает достижение, то, что вы сделали хорошо.
  9. Какие планы на будущее?
  10. Занимались ли вы волонтерской деятельностью?
  11. Чем вы увлекаетесь?
  12. Чем ты любишь заниматься в свободное время?
    Свободное время означает, когда вы свободны, когда вы не работаете.
  13. Кем ты видишь себя через пять лет? Через десять лет?
  14. Опишите случай, когда вы потерпели неудачу.
  15. Какая твоя любимая книга/фильм?
  16. Чем ты развлекаешься?
  17. Что бы вы сделали, если бы выиграли в лотерею?
  18. Образовательный

  19. Расскажите мне о своем образовании.
  20. Какие академические курсы вам понравились больше/меньше всего?
  21. Какой академический курс показался вам самым трудным?
  22. Есть ли у вас планы на дальнейшее образование?
  23. Почему вы выбрали специальность?
    Ваша специальность является вашей основной специализацией в университете.
  24. Профессиональный

  25. Почему тебе нужна эта работа?
  26. Почему мы должны нанять вас?
    Чтобы нанять означает нанять или дать кому-то работу.
  27. Почему вы лучше всего подходите для этой работы?
  28. Объясните, чем вы могли бы быть полезны этой компании.
    Актив — это что-то ценное.
  29. Как вы думаете, почему вы добьетесь успеха на этой работе?
  30. Какова ваша квалификация для этой должности?
    Квалификация означает образование и профессиональный опыт или опыт, необходимые для работы.
  31. Что вы можете предложить нашей компании?
  32. Что вы знаете об этой отрасли?
  33. Какова ваша личная миссия?
  34. Как вы думаете, почему вы подходите для этой должности?
    Подходит означает подходящий, хороший матч.
  35. Опишите свою трудовую этику.
    Ваша рабочая этика – это ваше отношение к работе и поведение на работе.
  36. Опишите свой стиль управления.
  37. Каковы ваши краткосрочные цели?
    Краткосрочные означает в ближайшем будущем.
  38. Каковы ваши долгосрочные цели?
    Долгосрочное означает отдаленное или далекое будущее.
  39. Почему вы выбрали это поле?
    Поле означает область работы, такую ​​как компьютеры, инженерия или медицина.
  40. Пожалуйста, опишите свой опыт работы.
  41. Почему вы хотите работать в нашей компании?
  42. Что вы знаете о нашей компании?
  43. Что для вас самое важное в работе?
  44. Опишите свои предыдущие места работы.
    Слово предыдущее означает то, что было или произошло раньше.
  45. Почему вы ушли с предыдущей работы?
  46. Каковы были ваши обязанности на предыдущей должности?
    Слово ответственность относится к тому, что вы должны делать, за что вы отвечаете.
  47. Что вам больше всего нравилось на вашей последней работе?
  48. Что вам меньше всего нравилось на вашей последней работе?
  49. Чему вы научились на предыдущей работе?
  50. Вы хорошо работаете под давлением?
    Слово давление означает напряжение.
  51. Вы пунктуальны?
    Быть пунктуальным значит приходить вовремя, не опаздывать.
  52. Как долго вы планируете оставаться на этой работе?
  53. Можете ли вы работать в режиме многозадачности?
    Для многозадачность означает делать много дел одновременно.
  54. Опишите свою идеальную работу.
    Идеал в основном означает идеальный здесь.
  55. Как бы ваши коллеги описали вас?
  56. Как вы относитесь к изучению нового?
  57. Были ли у вас когда-нибудь проблемы с начальником? Как ты с этим справился?
  58. С какими серьезными проблемами или трудностями вы столкнулись?
  59. Почему ты ушел в отставку?
  60. Почему вас уволили?
  61. Вы любите риск?
    Любитель риска — это тот, кто готов рисковать.
  62. Чем вы занимались с момента последней работы?
  63. Какой лучший фильм вы видели в прошлом году?
  64. Какую самую интересную книгу вы прочитали за последний год?
  65. Как скоро вы сможете приступить к работе?
  66. Есть вопросы?
  67. Особенности работы

  68. Вы ищете работу с полной или частичной занятостью?
  69. Вы ищете дневную или ночную работу?
  70. Вы ищете постоянную или временную должность?
  71. Можно ли работать по выходным?
  72. Готовы ли вы работать сверхурочно?
    Сверхурочная работа означает часы вне обычного рабочего времени.
  73. Можно ли работать по ночам?
  74. Готовы ли вы путешествовать?
  75. Вы готовы переехать?
    Переместить означает переехать в другое место.
  76. У вас есть водительские права?
  77. Вам нравится работать с публикой?
  78. Вам нравится работать с числами?
  79. Как твои навыки письма?
  80. Как у тебя с правописанием?
  81. Какие компьютерные программы вы знаете?
  82. Знаете ли вы иностранные языки?
  83. Вы раньше работали в мультикультурной среде?
    Мультикультурный означает множество культур.
  84. Как вы относитесь к представителям разных культур?
    Разный означает другой.
  85. Зарплата

  86. Каковы ваши ожидания по зарплате?
    Ожидаемая зарплата — это то, сколько денег вы думаете получить.
  87. Какую зарплату вы хотите получать?
    заработать значит сделать, получить.
  88. Какую компенсацию вы ищете?
    Компенсация означает заработную плату плюс льготы.
  89. Лидерство

  90. Считаете ли вы себя лидером?
  91. Какие руководящие или управленческие должности вы занимали?
  92. Независимость

  93. Нравится ли вам работать в одиночку?
  94. Насколько хорошо вы работаете самостоятельно?
  95. Как вы относитесь к работе в одиночку?
  96. Работа в команде

  97. Вы командный игрок?
  98. Вы хорошо работаете с другими?
  99. Какие сильные стороны вы бы привнесли в команду?
  100. Вы предпочитаете работать в команде или в одиночку?
  101. Каталожные номера

  102. Можем ли мы связаться с вашими предыдущими работодателями?
  103. Можем ли мы связаться с вашими рекомендациями?
    Рекомендации — это люди, которые готовы рассказать о вас, ваших способностях или вашем характере.
  104. Вопросы

    Вы можете задать интервьюеру
  105. Если бы вы предложили мне работу, как скоро вы бы хотели, чтобы я приступил к работе?
  106. Когда мне ждать от вас известий?
  107. Есть ли дальнейшие шаги в процессе собеседования?
  108. Каковы основные обязанности этой должности?
  109. Есть ли возможности для продвижения?
    Повышение по службе означает продвижение по службе, получение предложения о повышении или более высокой должности.

25 каверзных вопросов на собеседовании и ответы на них

Да, важно составить убедительное и точное резюме, но нравится вам это или нет, но большинство рабочих мест закрепляются или теряются на этапе собеседования. Не позволяйте поиску работы зависать на листе бумаги.

Я никогда не видел резюме — и только резюме — устроиться на работу. Вот почему вы должны приложить как можно больше усилий к подготовке к собеседованию, чем к любой другой части вашей кампании по поиску работы.

Хотя идеальных ответов не существует, некоторые размышления и обсуждение потенциально сложных тем для интервью могут помочь вам избежать катастрофы.Вот выборка вопросов для собеседования, которые, как правило, сбивают с толку кандидатов на работу.

Какую зарплату вы ищете?

По возможности, я предлагаю кандидатам не давать конкретный ответ на этот вопрос до этапа переговоров, после вакансия уже предложена. Чтобы отложить обсуждение, попробуйте вернуть внимание интервьюеру и отметьте: «Трудно обсуждать зарплату, не зная больше о работе или обязанностях.

Или, если вы обсуждаете конкретную работу: «Каков ваш диапазон?» Затем свяжите свой опыт с диапазоном заработной платы, не будучи точным: «Я думаю, что мой опыт поместил бы меня ближе к верхнему пределу вашего диапазона, не так ли?»

Прочтите «10 шагов по планированию заработной платы и заработной платы в органах местного самоуправления» »

 

Чем вы занимались на прошлой работе?

По возможности не сообщайте добровольно информацию о своей прошлой зарплате. Дипломатический способ отложить вопрос о зарплате в сторону — ответить: «В моей предыдущей компании мне хорошо платили, но на самом деле я не хочу наносить себе ущерб здесь, завышая или занижая зарплату.Можем ли мы отложить это до тех пор, пока мы не рассмотрим все аспекты ваших текущих потребностей? Каков ваш диапазон для этой работы?»

Вас когда-нибудь увольняли?

Если ответ положительный, придумайте хорошее объяснение и проверьте его с друзьями. Например: «У нас сменился генеральный менеджер, и хотя я отлично справлялся, как вы можете видеть по моим достижениям, меня уволили за одного из его бывших соратников». Или: «Компания решила закрыть свое предприятие в Калифорнии и предложила мне работу в Чикаго.Мы хотели бы остаться в этом районе, поэтому я осматриваюсь».

Узнайте о программе ICMA Members in Transition »

Можете ли вы работать под давлением?

Укажите, что можете, и спросите у интервьюера, какое давление связано с должностью. Узнайте, что интервьюер имеет в виду под давлением. Определение может значительно варьироваться от человека к человеку и от компании к компании. Если вы профессионал в стрессовой работе, опишите несколько достижений.

Читать «Осведомленность о психическом здоровье в органах местного самоуправления» »

Что вы думаете о своем последнем руководителе?

Какими бы ни были ваши истинные чувства, оставайтесь позитивными.Сейчас не время и не место перечислять недостатки или раздражающее поведение вашего начальника. Я предлагаю такие ответы: «Она была тем человеком, у которого я мог бы многому научиться». Или: «Мы смогли хорошо общаться, и все было сделано быстро».

В чем твоя самая сильная сторона?

Перед собеседованием подумайте о своих сильных сторонах и составьте их список (например, «чувство натуральных чисел», «способность работать в режиме многозадачности», «хорошо ладит с людьми», «способность учить других» и т. д.). Затем привяжите каждого из них к профессиональному достижению.

Когда вам зададут этот вопрос в интервью, ответьте с той силой, которая, по вашему мнению, лучше всего соответствует обсуждаемой позиции, и обязательно расскажите соответствующий анекдот. Завершите свой ответ, спросив интервьюера, поможет ли это качество его или ее компании.

Ваша самая большая слабость?

Как и в случае с сильными сторонами, заранее подготовьте список слабых сторон. На этот раз свяжите каждую слабость с тем, что также можно считать силой.Например, ваш ответ может быть таким: «Мне нравится доводить дело до конца. Иногда я теряю терпение, но я справляюсь с этим».

А может быть, вы действительно придумали способ смягчить свою слабость: «Я приверженец деталей, но я не хочу быть микроменеджером. Поэтому на моем последнем месте работы я попросил каждого сотрудника составить собственный контрольный список еженедельных задач. Это дало им некоторую автономию и удовлетворило мое стремление к контролю качества».

Вы много переезжали; как долго ты пробудешь с нами?

Убедитесь, что ваш ответ не производит впечатление нерешительности, непостоянства или нерешительности.Хорошим ответом может быть: «Я ищу долгосрочную возможность, где я могу учиться и расти. Это связано с позицией, которую мы обсуждаем?»

Что вас мотивирует?

Не поддавайтесь искушению пошутить: «Стабильная зарплата!» Попробуйте связать свою мотивацию с работой, выполняемой в этой конкретной компании. Кроме того, вы могли бы упомянуть такие вещи, как возможность учиться и расти, работать с умными людьми, увлеченными своей работой, внедрять инновации и вносить свой вклад в успех организации.

ICMA предлагает вам и вашим сотрудникам целый ряд возможностей для повышения ваших профессиональных знаний и навыков »

Что ты не любишь делать?

Это загруженный вопрос. Положительным ответом может быть: «Я такой человек, который делает все необходимое, чтобы выполнить работу. Когда я сталкиваюсь с чем-то неприятным, я стараюсь сделать это первым и оставить это позади. У меня нет особых антипатий».

Как бы ваш начальник, коллеги и подчиненные описали вас?

Будьте готовы привести несколько примеров командного игрока, которого вы представляете.Если вы не занимаетесь офисной политикой и у вас сложились хорошие отношения на работе, упомяните об этом. И помните, что интервьюер может задать вашим рекомендателям тот же вопрос. Я настоятельно рекомендую встретиться с вашими рекомендациями до этапа собеседования, чтобы обсудить ваши карьерные цели и то, как они могут наилучшим образом их поддержать.

Что самое сложное в работе менеджера?

Хороший ответ: «Окружать себя людьми, которые лучше меня в своих индивидуальных особенностях.

Почему вы хотите работать в нашей компании?

Ваш ответ может быть основан на репутации компании в отношении продуктов, управления, международного масштаба, технологий или как приятного места для работы и роста. Самое главное — избегать общих ответов. Знайте продукты, политику и потенциал компании для вас.

Почему мы должны нанять вас?

Если вы знаете требования к работе и можете сопоставить их с некоторыми достижениями, кратко поделитесь этими анекдотами.Затем скажите: «Если здесь есть возможности сделать то и другое, то это отличный вариант. Что вы думаете?»

Какой был ваш самый большой провал?

Обсудите этот вопрос с друзьями, наставниками и, возможно, вашими рекомендациями перед собеседованием. Если это вообще возможно, подумайте о чем-то, что вы впоследствии смогли исправить. Тогда это история не только о неудачах, но и об опыте обучения.

Центр трудоустройства ICMA — лучшее место для начала поиска работы в профессиональном органе местного самоуправления »

Какой распорядок дня у вас был на последнем месте работы?

Интервьюер не ищет поминутную разбивку типичного дня.Подчеркивайте действие, производительность и результаты, а не административную работу.

Как вы относитесь к прогрессу, достигнутому на вашей последней должности?

Вместо того, чтобы обсуждать свои чувства как таковые, подчеркните свои достижения. Например: «Когда я начал работать в компании Blake, на меня возложили ответственность за их операции в Мексике и Коста-Рике. После того, как я их изменил, они сделали меня генеральным менеджером по Мексике и Центральной Америке. Как продвигаются ваши международные операции?» Подобный ответ передает важную информацию о вашей ценности как работника, но в то же время передает положительные эмоции о вашем прогрессе.

Были ли у вас разочарования на прошлой работе?

Разочарования — нормальная часть любой работы, и интервьюеры знают об этом, поэтому не говорите, что у вас их не было. Расскажите о некоторых узких местах, с которыми вы столкнулись, но, что более важно, укажите, что вы сделали для их преодоления.

Любишь соревноваться?

Конкуренция хороша до тех пор, пока она не приносит в жертву остальных членов команды. Если вы конкурентоспособны, я предлагаю связать это качество с общими усилиями компании, а не с вашими личными амбициями.

Как вы думаете, сколько времени пройдет, прежде чем вы сможете внести свой вклад в нашу компанию?

Не спешите давать ответ на этот вопрос. Обычно есть переходный период, прежде чем новый сотрудник освоится. Вы можете сказать: «Если переход пойдет по плану, я думаю, относительно скоро. Чего бы вы ожидали?»

Какую последнюю книгу вы прочитали?

Вы делаете читаете. Сказать, что вы этого не делаете в этой настройке, — ошибка.Но будьте осторожны, чтобы не выдумать. Ваш интервьюер, возможно, читал ту же книгу!

Подпишитесь на журнал PM Magazine и получите надежный источник информации об управлении местными органами власти »

Вам не кажется, что вы слишком квалифицированы для этой должности?

Ой! Если у вас большой опыт и компания думает о найме человека помоложе, вы можете получить такой запрос. Хороший ответ: «Я полагаю, что мой опыт сделает меня более ценным раньше!»

Не возражаете ли вы работать на кого-то противоположного пола или на кого-то моложе вас?

Работа имеет значение.Придерживайтесь спецификации работы и не отвлекайтесь на последствия.

Как вы относитесь к критике?

Большинство людей плохо воспринимают критику. Если критика является частью официальной программы оценки, в рамках которой вы можете учиться и совершенствоваться, это нормально. «Я был бы рад возможности научиться делать свою работу лучше. Есть ли у вас официальная программа оценки сотрудников?»

Как вы проводите свободное время?

Будьте благоразумны.Сейчас не время упоминать, что вам нравится прыгать с самолетов, даже если это правда.

Вам могут не задавать эти конкретные вопросы во время собеседования, но знание того, как вы хотите на них ответить, гарантирует, что вы будете готовы обсуждать широкий спектр тем, которые могут возникнуть. Вы не хотите формулировать сложный ответ в разгар и без того нервирующей ситуации.

вопросов на собеседовании и лучшие ответы на собеседовании

  1. Дом
  2. Вопросы на собеседовании

Знайте вопросы, которые вам зададут на собеседовании, и спланируйте их ваши лучшие ответы.Это самая эффективная подготовка, которую вы можете сделать для ваше собеседование при приеме на работу. Это укрепляет вашу уверенность и значительно увеличивает Ваши шансы на успех на собеседовании.

Интервьюеры обычно используют ряд стандартных вопросов, независимо от того, на какую должность проводится собеседование.

Мы перечисляем все эти наиболее распространенные вопросы на собеседованиях, а также даем советы и примеры ответов на них.

Каковы 7 самых распространенных вопросов на собеседовании?

Вопросы на собеседовании обычно включают: «Почему вы хотите уйти с работы?» Мы покажем вам, как уверенно ответить на этот вопрос.

Поведенческое интервью

Большое количество интервьюеров используют поведенческое интервью для изучения пригодности кандидата для работы. Выработайте хорошее представление об этом типе интервью и ознакомьтесь со списком типичных вопросов поведенческого интервью.

Просмотрите базу данных ответов на поведенческие интервью, чтобы спланировать экспертные ответы и показать интервьюеру, насколько ваши навыки и способности лучше всего соответствуют требованиям работы.

Как вы отвечаете на сложные вопросы интервью?

Пробелы в резюме, причины ухода с предыдущих мест работы, вопросы о зарплата, которую вы ищете, и другие сложные области могут привести к трудным вопросы интервью.

Получите совет, как эффективно и профессионально ответить на эти сложные вопросы на собеседовании.

Несколько вопросов на собеседовании могут поставить вас в тупик. Узнайте, как отвечать на сложные вопросы на собеседовании.

Остерегайтесь этих каверзных вопросов на собеседовании.

Познакомьте меня с вашим резюме

Часто работодатель просит «Познакомьте меня с вашим резюме» в начале собеседования. Узнайте, как реагировать, чтобы произвести правильное впечатление.

Странные вопросы на собеседовании

Будьте готовы к забавным вопросам на собеседовании которые, кажется, не имеют никакого отношения к вашей способности выполнять работу. Многие компании используют эти необычные вопросы для интервью, чтобы узнать, как вы реагируете на неожиданный! Используйте образцы ответов, чтобы быть готовыми и спокойными, когда сталкиваетесь с этими странными вопросами.

Коммуникативные навыки

Навыки общения необходимы практически на любой работе. Узнайте, как отвечать на вопросы собеседования о навыках общения и как продемонстрировать свои коммуникативные способности на собеседовании при приеме на работу.

Вопросы для собеседования на неполный рабочий день

Работа на неполный рабочий день требует больше, чем подготовка на неполный рабочий день! Узнайте, как ответить на 10 самых популярных вопросов на собеседовании при приеме на работу с частичной занятостью.

Неуместные вопросы на собеседовании

Незаконные вопросы на собеседовании могут появиться в любой момент во время собеседования. Научитесь узнавать эти вопросы и быть полностью готовым к их решению в профессиональная манера.

Собеседование при приеме на работу — это ваша лучшая возможность — представьте себя лучший кандидат.Тщательная подготовка вопросов для собеседования и ответы гарантируют, что вы на правильном пути к успеху!

Задавайте правильные вопросы на собеседовании

Не менее важным, чем подготовка наилучших ответов на распространенные вопросы для интервью, является знание правильных вопросов, которые вы должны задать интервьюеру.

Выделяется кандидат, который задает проницательные и содержательные вопросы. Рекомендуемые примеры хороших вопросов, которые можно задать на собеседовании перейти к полному списку вопросов, чтобы задать интервьюер.

Инструкции по собеседованию для 35 различных вакансий

Чтобы просмотреть вопросы собеседования для определенных вакансий и использовать практические рекомендации по подготовке ваших лучших ответов, перейдите к конкретному руководству по собеседованию для разных должностей. От бухгалтерского учета до продаж, знайте, какие вопросы следует ожидать на собеседовании.

Практика делает совершенным


Это фиктивное собеседование поможет вам попрактиковаться в технике собеседования и подготовиться к реальному собеседованию.

Вопросы для разных форматов интервью

Вы готовитесь ко второму интервью? Перейдите ко вторым вопросам интервью с помощью ответов.

Онлайн-интервью становятся все более популярными. Вопросы для онлайн-интервью

15 основных вопросов для собеседования начального уровня с хорошими образцами ответов.

Типичные вопросы и ответы на собеседовании

Будьте готовы к любому вопросу, с которым вы можете столкнуться на собеседовании, и произведите впечатление уверенного и хорошо подготовленного человека.

Используйте окно поиска ниже, чтобы найти советы по ответам на вопросы и помощь по всем вопросам интервью.

Основные вопросы и ответы на собеседовании

Лучшее собеседование > Вопросы для собеседования

К началу страницы

.