Что делать если не можешь определиться с профессией: Тест на профориентацию: 2 лучших теста

Содержание

Тест на профориентацию: 2 лучших теста

Тест на профориентацию помог миллионам людей определиться с выбором профессии. В этой статье вы найдете два известнейших теста по методике ученого Климова.

Вспомните, как часто вы меняли в детстве представление о своей будущей профессии. В старших классах на смену мечтам пришли реальные действия, когда пришлось выбирать род деятельности.

Было трудно? Уверена, что – да! А ведь пройдя тест на профориентацию, вы избавили бы себя от многих мук и получили подсказку:
чем лучше заниматься во взрослой жизни.

Тест на профориентацию: кому и зачем нужен?

Знаете одну из главных причин стресса у старшеклассников? Это не внезапное взросление, не загруженность в школе и даже не проблемы переходного возраста. Все дело в необходимости определяться с будущей профессией.

Подростки часто не знают, в каком направлении им нужно двигаться. Нередко их «хочу» не совпадает с «могу». Частенько в дело вмешиваются родители, которые указывают путь своему чаду, не всегда, кстати, правильный.

Так как же облегчить себе выбор? С помощью теста на профориентацию.

Тест на профессиональную ориентацию будет полезен каждому человеку, который хочет определиться с родом будущей деятельности, независимо от возраста.

Этот тест поможет:

Школьнику выбрать вуз, в который нужно поступать.
Студенту последних курсов подтвердить правильность своего выбора.
Взрослому, желающему сменить опостылевший вид деятельности, но не знающему, на какой именно.
Работнику, который доволен выбором своей профессии, но желает улучшить качество своей работы.
Компаниям, который хотят максимально эффективно сформировать штат сотрудников.

Конечно, чаще всего к тестам на профориентацию прибегают старшеклассники, чтобы определиться с выбором будущей профессии.

Тест: Как вы оцениваете сами себя?

Важно! Профессию нужно выбирать не только по принципу «нравится – не нравится», но и ориентируясь на наличие у себя тех или иных способностей.

Толку от того, что вы мечтаете о работе финансиста, если с математикой у вас – беда и даже простейшие задачки вы решить не в состоянии? А ведь вам придется всю жизнь иметь дело с цифрами.

Так что помните о том, что идеальный выбор профессии рассчитывается по формуле: «желание + способности + возможности».

Первый тест на профориентацию для сомневающихся: ответить честно на 15 вопросов

Опишите свой идеальный выходной

Проснуться пораньше, отправиться на пробежку в парк, прогуляться с подругой.

Выспаться, как следует, перекусить и заняться творчеством: написанием книги, рисованием картины или игрой на музыкальном инструменте

Встать, как в обычный будний день. Быстро позавтракать и начать работу – выходной совсем не повод для бесцельной траты времени

Встать ни свет, ни заря и скорее отправиться в лес! Утренняя природа просто завораживающе прекрасна!

Как вы обычно проводите свое свободное время?

Люблю общаться с друзьями и близкими. Иногда мне недостаточно душевных бесед, поэтому каждую свободную минутку стараюсь посвятить этому

Обожаю проводить время наедине с самим собой. Люблю читать художественную литературу, рисовать что-то абстрактное. Зачастую полагаюсь на свое настроение, которое обычно зависит от погоды за окном

На досуге люблю изучать иностранные языки, читать литературу о ведении бизнеса. Главное – чтобы время было проведено с пользой

Каждый день стараюсь выбраться на природу. Катание на велосипеде, роликах или просто пешая прогулка. Причем меня не удержишь дома даже в дождливую погоду!

Много ли у вас друзей?

Не то слово! Я обожаю общаться и готов выслушать каждого своего друга, который решит чем-то со мной поделиться

Достаточно много. Люди любят меня, а я люблю их

Ну…как сказать. Человека два найдется. В принципе, я не слишком общительный человек. Не нахожу в пустой болтовне ничего полезного и интересного

Нет. Я люблю одиночество. Люди нередко выводят меня из душевного равновесия

Какой жанр литературы вы предпочитаете?

Психология. Обожаю Фрейда!

Я бы выбрал художественную литературу. Могу до дыр зачитывать фантастические романы

Бизнес-литература. Книги по тайм-менеджменту. Предпочитаю полезные книги, которые чему-то учат

Романы. Обожаю погружаться в мир персонажей. Также люблю книги по зоологии, ведь просто без ума от братьев наших меньших!

Любите ли вы посещать новые места?

Очень! А главное – знакомиться с новыми людьми

Безумно люблю путешествовать по миру! Уже побывал в паре стран, и не планирую на этом останавливаться!

Да, если в этом есть какая-то польза и выгода

Люблю посещать новые места с красивой природой. Мегаполисы с небоскребами мне не по душе

Рисковый ли вы человек?

Я всегда рационально отношусь к риску. Задаю себе вопросы по типу «Оправдан ли этот риск?»

Нет. Я плохо приспосабливаюсь к новым обстоятельствам, предпочитаю проверенные места, проверенных людей

Конечно же, нет. Считаю, что риск – удел безграмотных людей

Если это касается путешествий, красивых пейзажей, могу рискнуть. Скажем, прыгнуть с парашютом!

Какова цель вашей жизни?

Хочу быть полезной окружающим людям, чтобы они могли мирно сосуществовать на планете

Хочу создать нечто, что сохранилось бы на века и носило бы мое имя

Хочу реализоваться, развить свои навыки и врожденные способности

Хочу жить в гармонии и умиротворении

Какими бы словами вас можно было бы описать?

Понимающий, душевный, искренний, готовый поддержать и выслушать

Очень оригинальный, с незаурядным складом ума

Деловой. Пунктуальный, ответственный, ну настоящий бизнесмен!

Ранимый, склонный к эмпатии, творческий

Представьте себе такую ситуацию: в кругу друзей разгорелся спор. Как вы будете вести себя в этой ситуации?

Выступлю в роли миротворца. Любой спор можно решить цивилизованно и без оскорблений

Вероятно, буду атаковать. Я зачастую бываю излишне экспрессивным человеком

Буду сохранять нейтралитет. Я ведь не знаю, кто прав, кто виноват. Да и вникать в это не особо хочется

Начну всех мирить!

Какую жизнь вы бы предпочли?

Веселую, активную, сумасшедшую. С кучей событий и поездок!

Творческую. С возможностью реализовать себя

Стабильную. Нет ничего лучше, чем уверенность в завтрашнем дне

Ту, которая бы принесла пользу другим. Главным образом, животным

Вы идете по улице и видите бездомного человека. Каковы ваши действия?

Непременно подойду и поинтересуюсь, не нужна ли ему помощь. Если нужна, отведу его в соответствующее учреждение для бездомных людей

Мысленно пожалею его, но пройду мимо

Ничего не сделаю. Считаю, что каждый сам несет ответственность за свое счастье. Если он бездомный, значит, он сам выбрал этот путь

Пожалею его. Принесу пакет с едой и предложу денег

Если бы вам осталось жить месяц, чем бы вы занимались?

Общался бы с родными, познакомился бы со всеми дальними родственниками

Написал бы картину, которая наверняка стала бы шедевром

Передал бы все свои неоконченные дела доверенному лицу и умер со спокойно душой

Плакал бы ежедневно, моля небеса о пощаде!

Случалось ли вам говорить необдуманные слова?

Мне иногда хочется что-то «ляпнуть» в порыве гнева, но я всегда сдерживаю себя

Да, я очень вспыльчив и частенько болтаю что-то грубое

Нет. Я всегда думаю, что я говорю, кому и как. Полагаю, именно для этого человеку дарован мозг?!

Иногда могу что-то буркнуть, но стараюсь сразу же извиниться

Представьте, что о вас снимают фильм. Как бы он назывался и в каком жанре был бы?

Документальное кино под названием «Жизнь, как она есть»

Триллер «Приключение холерика в мире зомби»

Это скорее был бы не фильм, а лекция. Я бы запросто рассказал о своих секретах успеха

Комедия «Что делать и зачем?»

Насколько деньги значимы для вас?

Они, безусловно, играют важную роль. Но куда более важно быть в хороших отношениях с близкими

Не очень важны. Я запросто могу перейти на аскетический образ жизни, не ощутив при этом какой-то разницы

Очень важны. Деньги – возможности. А возможности – самое ценное, что есть в жизни

Не знаю. Мне кажется, я смог бы приспособиться как к жизни при деньгах, так и к жизни без них

тест на профориентацию

Ваши коммуникативные навыки на высшем уровне! Вы отлично ладите с людьми, причем даже с теми, кто обладает очень сложным характером. С вами всегда весело и интересно, вы располагаете собеседника к душевной беседе. Вы можете быть «гвоздем программы» или остаться незамеченным – выбор всегда только за вами. Вероятно, стоит задуматься о профессиях, которые связаны с общением. Среди них психолог, журналист, менеджер по продажам, преподаватель.

Вы супер креативный человек. Любите природу, тонко чувствуете настроение окружающих. Нередко впадаете в депрессию или творческий кризис. Отличными вариантами для вас станут профессия фотографа, дизайнера интерьера, флориста, художника, артиста, музыканта.

Вы очень прагматичный человек. Любите планировать и следовать намеченной цели. Терпеть не можете, когда на встречу к вам опаздывают. Похоже, вы прирожденный программист, SEO-специалист или web-дизайнер.

Вы просто обожаете природу и считаете ее главным источником жизненной энергии. Вы способны часами любоваться закатом, думая о чем-то своем. Кроме того, вы с особым трепетом относитесь к животным. Вы, вероятно, не раз задумывались о том, чтобы открыть какой-нибудь приют для бездомных кошек и собак. Наилучшим вариантом профессии для вас станет ветеринар, агроном, биолог, пчеловод.

Тест на профориентацию по методике Е.А. Климова

Если вы больше доверяете отечественным психологам, попробуйте пройти тест на профориентацию по методике Е.А. Климова.

1) Что нужно знать о методике Е.А. Климова?

Климов Евгений Александрович – один из известнейших советских и российских психологов ХХ века.

Российский психолог Е.А. Климов

На его счету – свыше трех сотен научных трудов, в том числе – по психологии труда и профессиональной ориентации.

Климов считал, что все люди делятся на 5 основных типов, посему и профессию должны выбирать в соответствии со своим типом.

Если учесть, что методика российского ученого быстро набрала популярности в СССР и не утратила своей актуальности до сих пор, он был прав.

Тест на профориентацию по методике Е.А. Климова может пройти любой человек – он простой и понятный в исполнении. И много времени на его выполнение тратить не придется.

Список самых востребованных профессий

2) Как пройти тест на профориентацию Климова?

В этом разделе вы найдете таблицу. Она состоит из 20 пар утверждений (А и Б).

Ваша задача – выбрать одно из утверждений в каждой паре и записать свой ответ.

№	Вариант А	Вариант Б
1.	Ухаживать за братьями нашими меньшими	Работать с автомобилями
2.	Лечить различные заболевания	Писать компьютерные программы
3.	Иллюстрировать печатную продукцию	Ухаживать за растениями
4.	Изготавливать из материалов (дерева, ткани, пластика и т.п.) продукцию	Работать в сфере маркетинга и продвижения товаров
5.	Читать и обсуждать научные труды	Наслаждаться искусством и художественной литературой, обсуждать свои впечатления от того или иного произведения
6.	Работать с животными	Работать с детьми
7.	Рисовать или играть на музыкальном инструменте	Водить автомобиль или другую технику
8.	Проводить экскурсии	Организовывать увеселительные и культурные мероприятия
9.	Заниматься ремонтными работами	Работать с текстами
10.	Лечить болезни у животных	Работать с цифрами
11.	Заниматься селекцией растений	Придумывать новые модели одежды или чего-то другого
12.	Улаживать конфликты	Работать с документацией
13.	Проводить кружки самодеятельности	Изучать мир микробов
14.	Работать с медицинскими приборами	Оказывать первую помощь пострадавшим
15.	Составлять детальные отчеты	Описывать красочно и интересно события
16.	Работать в лаборатории	Работать непосредственно с больными
17.	Красить стены и другие поверхности	Заниматься разборкой или монтажом
18.	Организовывать культпоходы	Выступать на сцене
19.	Строить здания, заниматься сборкой техники	Строить здания, заниматься сборкой техники
20.	Спасать растения от болезней	Работать на компьютере

3) Результаты теста

У вас есть ответы на все двадцать вопросов теста. Теперь вам нужно свериться с рисунком, который вы увидите ниже, чтобы определить, с каким же из типов по Климову у вас больше всего совпадений.

Результаты теста на профориентацию:

Ч-Ч (Человек-человек). Вы легко социализируетесь, находите общий язык с людьми и не можете долго находиться в одиночестве. Соответственно им нужно выбирать профессию, направленную на работу с людьми: сфера обслуживания, педагогика, медицина, журналистика, маркетинг и т.п.
Ч-Т (Человек-техника). Наверняка вы с детства любили копаться в технике, что-то чинить или мастерить. Грех закапывать такие способности в землю. Вы можете многого добиться, если выберите профессию автомеханика, авиаконструктора, инженера, изобретателя, ремонтника, электрика и т.п.
Ч-П (Человек-природа). Вы любите растения, быстро находите контакт с братьями нашими меньшими, заботитесь об окружающей среде. Вам следует выбрать профессию эколога, ветеринара, работника сельского хозяйства, агронома, ландшафтного дизайнера, флориста и т.п.
Ч-З (Человек-знаковая система). Ваши сильные стороны – логическое мышление, рациональность, математический склад ума. Вы легко разбираетесь в цифрах и решаете даже сложные задачки. Вам подойдет работа финансиста, экономиста, бухгалтера, программиста, юриста и т.п.
Ч-Х (Человек-художественный образ). Тонкая душевная организация, тяга к искусству и наличие ярко выраженного таланта всегда выделяли вас среди других. Вы с малолетства участвовали в художественной самодеятельности, конкурсах талантов и т.п. Настало время сделать свое увлечение основной профессией и стать писателем, актером, музыкантом, художником, режиссером, ювелиром, дизайнером и т.п.

Тест на выбор профессии — поможет найти свое место в жизни

Если хотите подтвердить выбор своей профессии с помощью еще какого-то теста, посмотрите вот это видео:

Оно поможет вам определиться с родом будущей деятельности, опираясь на линии на вашей ладони.

Любой из предложенных тестов на профориентацию подскажет вам, в каком направлении лучше двигаться. Но, конечно, выбор, как и где строить свою трудовую жизнь, остается за вами.

Полезная статья? Не пропустите новые!
Введите e-mail и получайте новые статьи на почту

Как выбрать профессию, если не знаешь чего хочешь? Отвечаем.

На вопрос отвечает Эльмира Давыдова, директор центра профориентации «ПрофГид», кандидат психологических наук, консультант по карьере и профориентации.

У нас спрашивают взрослые и дети: «Как выбрать профессию, если не знаешь чего хочешь?» и «Не знаю, как выбрать профессию?». Что эти люди имеют в виду? У них много интересов и трудно выбрать между ними? Или совсем нет никаких интересов? И это две разные проблемы. Здесь мы говорим о первой. А для вторых — читайте «Как выбрать профессию, если ни к чему не тянет?»

Самому трудно разобраться, если даже интересов много. Ведь нужно знать, какие бывают профессии: что делает человек, с каким объектом он работает и какие требования предъявляет данная профессия к человеку. Вот это и нужно знать при выборе профессии.

По правде сказать, для каждого из нас есть штук десять подходящих и приятных профессий. Но десятью путями не пойдёшь: надо выбрать самую приятную и самую подходящую профессию.

От чего же зависит выбор профессии?

Тут мы вам Америку не откроем. Выбор профессии зависит от интересов, способностей, ценностей выбирающего человека, возраста, материальных возможностей и планов семьи, от места жительства. Но даже если вы всё это знаете про себя, что же делать с этими знаниями? И как понять, на какую профессию они указывают? Есть два пути: пробовать самому ставить себе диагноз или довериться мне.

Как выбрать профессию самому

Попробуйте пройти тесты. Есть профориентационные тесты и есть тесты на профессии. Пробуйте то и другое. Есть методика 7 шагов для выбора профессии. Она не тест, но помогает разобраться в своих желаниях. Можно, наконец слушать интервью с профессионалами, читать книги о профессиях и даже пробовать поработать на каникулах в какой-нибудь компании и внимательно присматриваться, что там делают люди. И всё это очень может помочь, но если не помогло, то помогу я.

Помощь в выборе профессии (профориентация)

Я помогаю выбрать профессию старшеклассникам или сменить профессию взрослым. Делаю я это за 2 часа. А вы должны подготовиться. Пройти мой вопросник и приготовить работы, если они есть. В результате вы получаете не список профессий, а одну такую, к которой вы способны и к которой лежит ваша душа. И, конечно, список хороших учебных заведений. Тут помощь взрослым, а тут помощь школьникам.

Кстати, в 2020 году центр профориентации ПрофГид разработал точный тест на профориентацию. Он сам расскажет вам, какие профессии вам подходят, даст заключение о вашем типе личности и интеллекте.

Как определиться с выбором профессии подскажет Павел Кочкин

Что делать если не можешь определиться с профессией: Тест на профориентацию: 2 лучших теста

Вопрос выбора профессии возникал у каждого из нас хотя бы раз. Как правило, это насущный вопрос ученика на пороге окончания школы. На кого пойти учиться? Как определиться с будущей профессией?

Но часто мы сталкиваемся с вопросами профессионального самоопределения на протяжении всей жизни. Почему так происходит? Сделал не тот выбор: пошел учиться на юриста, потому что «он всегда найдет работу», «это востребованная специальность», лучший друг пошел учиться на юриста, престижный ВУЗ, родители заставили, и так далее, — ошибок в выборе профессии много. Но спустя полгода обучения, начинаются мысли: «а может быть, нужно было выбрать что-то другое?». Если хватает смелости сменить направление и выбрать более подходящую профессию в начале обучения, то потери не так велики, наоборот, это дополнительный жизненный опыт. Но есть еще два варианта развития событий:

Кое-как отучился на «злополучного» юриста, получил заветный диплом, приходишь с ним домой, ставишь на полку и отправляешься искать работу, совершенно не связанную с юриспруденцией, либо снова учиться на какую-то другую профессию. В таком случае это четыре – пять лет жизни, потраченных впустую.
Отучился, работаешь по специальности, но каждый день приходится заставлять себя вставать и идти на работу как на каторгу. Просыпается тихая ненависть к своей профессии, и к тому, чем занимаешься. В этом случае может пройти много лет, прежде чем человек осознает, что выбранный путь был ошибочным, и начнет менять свою жизнь, снова пытаясь определиться с профессией.

Как же избежать ошибок при выборе профессии, чтобы не упускать время и возможности?

Как не ошибиться при выборе профессии

Такое направление в психологии, как профориентация зародилось уже достаточно давно. Главной ее целью является подобрать наиболее подходящую для человека профессию, для чего часто используется формула «хочу», «могу» и «надо». Это означает, что необходимо сопоставить Ваши интересы, склонности (способности) и потребности рынка труда.

Казалось бы, это лежит на поверхности – мне должно нравится то, что я делаю, я должен уметь это делать (или быть способным обучиться этому), и это должно быть кому-то нужно.

Тем не менее, у человека, который пытается определиться с профессией в жизни возникает огромное количество трудностей с осознанием своих истинных предрасположенностей, способностей, талантов. Часто, мы даже не можем четко ответить на вопросы: «Что тебе нравится делать? Что у тебя хорошо получается?» Поэтому, поразмыслив над вопросами выбора профессии какое-то время, но так и не найдя для себя наиболее подходящий вариант, человек приходит к выводу: «не могу определиться с профессией. Что делать?»

Что делать, если не можете определиться

Профессиональное определение – это не сиюминутное дело, это процесс. Нужно быть готовым к тому, что это займет некоторое время, Вам нужно будет поразмыслить, потратить какое-то количество своей энергии, чтобы определиться с профессией. С чего начать и как наиболее эффективно подойти к решению этих вопросов?

Автор проекта «Предназначение» Павел Кочкин советует:

Определите Ваши исходные данные – что Вы можете? К чему у Вас есть способности? Что у Вас получается хорошо, а что просто гениально? Это может быть не одна сфера, а несколько, или даже много.
Помочь определить сферу, в которой Вы сможете максимально раскрыть свои таланты, Вам могут тесты по профориентации. Они учитывают Ваши личностные особенности, что немаловажно при выборе профессии. Сегодня есть тесты, пройдя которые, Вы получите подборку из нескольких десятков профессий – дальше Вы сможете определиться с будущей профессией, сопоставив полученный результат с тем, понравится ли Вам такая работа, востребована ли она, хорошо ли оплачивается на данный момент.
Проанализируйте, для каких профессий подходят ваши данные, будут ли Вам за них платить. Бывает, что человек просто не знает о существовании «своей» профессии. Не ленитесь изучить рынок труда и выяснить, какие профессии существуют, какие из них востребованы и подходят для Ваших исходных данных.

Как правильно определить профессию в жизни

Правильный выбор профессии дает возможность реализовать свои способности и таланты, стать уважаемым, востребованным специалистом, профессионалом, которому будут платить хорошие деньги. При этом Вы будете получать удовольствие от своей работы. Стоит приложить усилия для того, чтобы правильно определить свою будущую профессию. Как это сделать?

Короткое видео по выбору профессии

Павел Кочкин дает несколько «рецептов» профессионального самоопределения:

Обратная связь от ваших друзей и предыдущих работодателей очень важна, не пренебрегайте этим. Они могут рассказать вам не меньше, чем любой тест на тему профориентации… Опросите свое окружение – спросите друзей: “Как ты думаешь, какая профессия мне бы подошла?”, “Где бы я мог себя реализовать?”, а еще лучше бывших коллег: “В чем моя уникальность? Чем я был максимально ценен на работе?”. Люди подмечают таланты окружающих – те умения, которых нет у них самих. Возможно, какой-то свой талант Вы просто упускаете из виду или не придаете ему значение.
Ответ на Ваш вопрос “как определиться с выбором профессии”, часто кроется в Ваших увлечениях. Обратите внимание на то, чем Вам хочется заниматься, вокруг чего крутятся Ваши мысли, что приносит Вам удовольствие. Определив сферу своих интересов, Вам будет легче сделать правильный выбор будущей профессии.
Выбирайте наиболее востребованные в современном мире профессии. В разные периоды времени была разная востребованность ваших исходных данных, поэтому сейчас Вам надо понять, в какой сфере применить свои способности, чтобы получить максимальную выгоду. Например, одни и те же аналитические способности сегодня лучше использовать в программировании и IT, а не в экономике или юриспруденции.
Профориентация должна учитывать ваши личностные особенности по взаимодействию с миром. Пройдите психотипирование. Какой у Вас тип темперамента? Если Вы холерик, вряд ли Вам подойдет работа, требующая усидчивости и концентрации внимания. Если Вам присуще демонстративное поведение, возможно, профессия, связанная с общением и публичными выступлениями – то, что нужно. “Кто-то логик, а кто-то этик. Кто-то в деталях и рутине хорош… Такие вещи о себе нужно знать, чтобы лучше реализовать себя”, – уверен Павел Кочкин.
Посмотрите ваши достижения, вспомните лучший день своей работы – когда вы были довольны собой, когда испытали эйфорию от того, что сделали и от полученного результата (день зарплаты не в счет). Может быть, в этот день Вы сделали такую презентацию, что все аплодировали Вам стоя? Это важный маячок, который говорит о том, что Вы можете грамотно визуализировать материал. Оттолкнитесь от этой точки – в каких еще профессиях или сферах нужны такие умения? Может быть, Вы будете хорошим графическим дизайнером.
Профориентация подскажет как определиться с выбором профессии, однако, когда Вы найдете свое дело, не забудьте спросить себя: “Готов ли я заниматься этим всю жизнь?”. Вы сможете стать лучшим из лучших только в том деле, которое действительно Ваше. Иначе будете приходить на финиш вторым-третьим-пятым или того хуже – сидеть на скамье запасных.

Работа – это не просто возможность платить по счетам. Это дело, на которое мы тратим большую часть своей жизни. Если дело – Ваше, Вы будете счастливы, как бы тяжело не пришлось, и проживете наполненную жизнь. В противном случае – ни легкая работа, ни высокая зарплата необходимого жизненного удовлетворения не принесут.

От выбора профессии зависит, будете ли Вы удовлетворены своей работой в дальнейшем, сможете ли реализовать свой потенциал, достичь профессионального роста и развития, быть успешным в карьере, стать высокооплачиваемым специалистом.Выбирайте профессию правильно, «и вам не придется работать ни дня в своей жизни»!

Еще одно видео по выбору профессии от Павла Кочкина

А ниже ссылка на мастер класс, который поможет с выбором профессии!

Как определиться с выбором будущей профессией: помощь подростку

[ads-pc-2][ads-mob-2]

С чего начать: основные ошибки

Неважно, почему вы решили, что вам необходимо заняться поисками профессии по душе. Возможно, вам шестнадцать, вы только заканчиваете школу и вам необходимо понять, чем вы будете заниматься в жизни. Возможно, вам тридцать и вы поняли, что больше не желаете работать на ненавистной должности, а хотите найти что-нибудь, что будет приносить радость.

Основные ошибки, которые вас подстерегают, остаются сходными:

Отсутствие инициативы. Возможно, вы просто не знаете, кем хотите быть. У вас нет выраженных склонностей и хобби, которые можно было бы превратить в дело. И вместо того, чтобы искать, вы говорите себе, что поступите куда-нибудь, где попроще, послушаете маму или пойдете за компанию с другом. Все это может кончиться тем, что через три года вы оглядитесь вокруг и поймете, что вам не нравится ваш ВУЗ или колледж, что вас тошнит от практики и вы на самом деле хотите чего-то совсем другого.

Первый шаг — не доводить до этого, выясните, что же вам подходит, приложите усилия.

Неуверенность в себе. «Я не поступлю». «Я слишком глуп для этого». «В моем возрасте слишком поздно начинать». «Меня никуда не возьмут работать». Страх — враг, который мешает вам найти любимое дело. Если вы пойдете у него на поводу, то будете до старости работать на должности со стабильным доходом и чувствовать себя не на своем месте.

Поверить в свои силы — второй шаг, который нужен на пути к работе мечты.

Следование советам. Выбор профессии для подростка осложняется тем, что все окружающие знают лучше, кем он должен быть. Юристом. Экономистом. Математиком. Программистом. Кем-нибудь, кто будет зарабатывать много денег. Чужие мнения повлияют на вас, даже если вы взрослый, хоть и в меньшей степени. Пойти на поводу у других — значит, проживать не свою жизнь.

Третий шаг — перестать слушать людей и послушать себя.

Сделать эти три шага, значит, уже избежать ошибок, из-за которых многие люди чувствуют себя несчастными, невостребованными, не на своем месте.

Но для того, чтобы определиться с выбором профессии их, конечно, недостаточно. Нужно сесть, взять лист бумаги и подумать.

Как продолжить: какие критерии важны?

Чтобы определить «свою» профессию, нужно действовать последовательно и методично:

Ваши ожидания.
Составьте список своих ожиданий от будущей профессии. У каждого критерии могут быть своими. Например:
— Уровень заработной платы.
— Перспективный карьерного роста.
-Перспективы быстрого трудоустройства после окончания ВУЗа.
— Возможности реализации личностного потенциала на данной должности.
— Стабильность на рынке труда.
— Бонусы (ранний выход на пенсию, дополнительные надбавки, возможность организовать свое дело и т.д.).
Определиться с активами.
Прежде всего, подумайте — что у вас уже есть?
— Может быть, вы знаете за собой четкую склонность к чему-либо?
— Может быть, у вас есть диплом о дополнительном образовании, которым вы занимались для души?
— Может быть, у вас есть хобби, которое вы можете превратить в дело всей жизни?
Даже если активов у вас всего парочка — например, умение сохранять спокойствие в конфликтных ситуациях и красивая улыбка — с них можно начинать, прикинув, что вы можете с их помощью делать. Может быть, вы хотите работать хостес, на ресепшене в отеле, где нужно быть обаятельным и вежливо решать проблемы гостей? Может быть, вам подойдет вакансия менеджера, который должен управлять работой коллектива? Может быть, со своим спокойным решением конфликтов вы пригодитесь за стойкой информации в аэропорту или даже борт проводником?

Из любых, самых незначительных, плюсов можно извлечь выгоду. Главное — не ограничиваться известными вам профессиями, а максимально расширить кругозор и не стесняться выбрать что-то экзотичное.

Определиться с мотивацией.
Вы нашли свои активы, вы придумали, к каким профессиям сможете их применить. Следующий шаг — понять, какая профессия будет вам наиболее интересна.
— Подумайте — хотите ли вы быть менеджером, работать в отеле, в турагентстве, в аэропорту?
— Где вам будет комфортно?
— Где вы будете чувствовать себя востребованным?

Та отрасль, которая вызывает наибольший энтузиазм — и есть ответ на данном этапе.

Определиться с материальным.
Вы выбрали поле деятельности, для которого вы подходите и которое будет вам интересно. Осталось решить, удовлетворит ли оно ваши материалистические запросы.
— Достаточна ли зарплата у специалистов этой отрасли?
— Востребованы ли они на рынке труда?
— Есть ли учебное заведение, в которое вы сможете поступить так, чтобы вам было удобно?
На этом этапе нужно проявить гибкость и взвесить все «за» и «против». Например, работникам в турагентстве платят меньше, чем вам хотелось бы получать, но они востребованы и время от времени их посылают в командировки за границу, что вас очень привлекает. Нужно прикинуть, искупят ли командировки и удовольствие от работы некоторый недостаток средств? Если нет, нужно вернуться на шаг раньше. Если да — решение найдено.

Конечно, ответ, полученный на бумаге, не гарантирует, что вы обязательно будете счастливы. Но он дает направление движения, повод для размышлений и возможность предпринимать конкретные шаги.

Впрочем, возможен и такой вариант, при котором вы сидите над листком бумаги и с ужасом понимаете, что ваши склонности и интересы никак не помогут вам в жизни. Например, вы увлекаетесь собиранием пазлов и отличаетесь замкнутым характером. Все, что вы можете из этого извлечь — что вам не стоит работать с людьми, что, конечно, дает информацию к размышлению, но не очень помогает определить конкретную профессию.

О чем важно помнить?

Работа не хобби. Если вы с пяти лет увлекались фигурным катанием, хоккеем, футболом, вышивкой и т.д., при этом не достигли больших высот в этой деятельности, то это не значить, что вам нужно продолжать в обязательном порядке заниматься этим во взрослой жизни. Оцените перспективы, зарплату и уровень жизни, который даст вам эта специализация. Если вас всё устраивает, то замечательно — продолжайте заниматься любимым делом. Если нет, обратите внимание на другие профессии.
Перспективы. Если у вас уже есть список профессий, к которым вы склоняетесь, оцените их с точки зрения перспективности. Будут ли они востребованы к окончанию ВУЗа или нет.
Время. Чем раньше вы задумаетесь над выбором профессии, тем лучше. Начинать это делать лучше с 8 класса. Ведь за следующие 3 года вы можете несколько раз передумать или с уверенностью сказать «Я определился!», «Мне это подходит!». К тому же, вам нужно уже сейчас определяться с выборов экзаменов, которые вы будете сдавать на ЕГЭ.
Всегда имейте запасной вариант. Составьте рейтинг профессий смежных или желаемых, так вам будет легче, если что-то в последний момент пойдет не по плану.

В любом случае, следующий шаг — использование практических методик, которые различаются в зависимости от того, определили вы работу своей мечты или нет.

Методики определения профессии

Если прикинуть и решить никак не получается, можно прибегнуть к более сложным вариантам.

Сходить к профориентологу. Психология уже давно изучает принципы, по которым человеку стоит выбирать профессию. Разработаны методики и тесты, которые позволяют определить склонности и наиболее подходящие сферы. Профессиональный психолог проведет тестирование, оценит результаты и обсудит их с вами. В результате вы не получите стопроцентной уверенности, но у вас появится информация к размышлению, за которую можно зацепиться и от которой можно отталкиваться при выборе профессии.
Посоветоваться с друзьями и знакомыми. Конечно, нельзя позволять никому решать за вас — но, возможно, среди ваших близких найдутся интересные идеи о том, какой должна быть ваша будущая профессия. Со стороны им может быть виднее. К тому же, вы не обязаны их слушать, а вот выслушать будет полезно.
Пройти тесты самостоятельно. Если у вас нет возможности обратиться к специалисту, можно найти тесты в интернете и посмотреть на результаты самостоятельно. Главное — сделать несколько тестов и не попасться на уловки мошенников, которые могут требовать отправить смс на определенный номер, чтобы получить результат.

Для начала вы можете пройти простой тест, для определения сферы деятельности наиболее близкой к вашей личности и характеру.

Как определиться с выбором профессии подростку — методика выбора идеальной профессии.

Кроме того, можно пробовать. Часто люди мечутся, не понимая, что делать, как определиться с профессией — ничего не приходит им в голову. Устроиться на должность стажера, поработать там, где не нужно законченное образование, посмотреть на начальные ступени карьеры — в результате вы будете гораздо лучше понимать, чего именно вам хочется, а что вы в своей жизни видеть не хотите ни при каких условиях.

Важно:
Если при вашей школе, есть закрепленный спонсор, который предлагает пройти стажировку летом — не упустите возможность, пробуйте, посмотрите «на кухню» изнутри.
Если при школе проводят выездные мероприятия по профориентации — также не упускайте возможность узнать что-то новое, не отлынивайте. Возможно из 5 часовой лекции вы услышите те 2 заветных предложения, которые изменят вашу жизнь навсегда!

Очень часто мы ограничены своим кругом общения и нам сложно оценить все возможности этого мира. Выйдите из своей зоны комфорта и начните действовать.

Советуем прочитать: Новые перспективные профессии будущего в России и зарубежом

Как убедиться, что итог размышлений правильный

Если вы посмотрели на свой лист и поняли, что парочка профессий вам вроде бы подходят, это не повод срочно поступать в соответствующее учебное заведение. Сначала нужно убедиться, что решение не было принято под влиянием обстоятельств или по ошибке. Вы можете:

Почитать что-нибудь о профессии. Есть два варианта — вы можете читать блоги специалистов, которые уже выучились и работают, либо вы можете читать специализированную литературу. И то, и другое поможет вам составить более четкое представление о том, чем вам придется заниматься. Возможно, почитав дневник ветеринара, вы раздумаете поступать, поскольку ваши ожидания о приятной работе с животными разобьются о реальность, где вас могут укусить, где на вас может накричать неадекватный хозяин и где вам придется делать усыпляющие уколы.

Советуем прочитать: Ты можешь больше, чем ты думаешь (для подростков и школьников, которые еще не определились с профессией)

Сходить на день открытых дверей в учебное заведение. Это поможет вам оценить, с чем вам придется столкнуться во время учебы. Какими будут преподаватели и что вам потребуется изучить.
Устроиться на подработку. Конечно, такое возможно не во всех профессиях, но если вы собираетесь связать жизнь с медициной, то можете устроиться сиделкой или уборщиком, а если с работой с людьми — то продавцом или официантом. В результате вы получите опыт и из первых рук узнаете о том, как будет выглядеть ваша будущая работа.
Посетить курсы или тренинг в смежной области. Это также позволит вам получить практический опыт.

Любая практика — мерило правильности вашего решения. Если решив, что лучшая работа — это учитель, вы устроитесь в детскую комнату отдыха или посетите начальную школу, то можете либо передумать, либо укрепиться в своих выводах. Никакие другие методы определения профессии столько пользы не принесут.

Советуем прочитать:

Как себя вести родителям

Если вы сами давно определились с профессией, но у вас есть ребенок, который находится на распутье — вам сложнее вдвойне. За свою ошибку ответственность несете вы — но как потом себя вести, если из-за вашего неправильного поведения ошибется ребенок?
Чтобы этого не случилось — чтобы никогда не услышать обвинений в том, что вы давили, не дали выбрать, испортили жизнь — запомните несколько простых советов:

Выслушайте ребенка. Если он увлечен чем-то и собирается связать с этим жизнь — не мешайте. Пусть вам его выбор кажется странным, пусть вы полагаете, что он должен по-другому расставить приоритеты — ваше мнение может быть основано на устаревшей информации, на стереотипах или на банальном страхе. Пусть ребенок попробует стать художником. Пусть мечтает о разработке игр. Если его желание настоящее — не отказывайте сразу. Хотя бы выслушайте. А еще лучше изучите рынок этой специализации сами и найдите плюсы и минусы в нем. С которыми вы можете потом обратиться к вашему ребенку и вместе проанализировать их.
Дискутируйте. Но не ругайтесь! В споре рождается истина — так дайте ребенку отстоять позицию. Не отмахивайтесь от него. Попросите его аргументировать и ознакомьтесь с его аргументами непредвзято.
Помогите ребенку. Получить практику ваш ребенок может только с вашей помощью — так помогите ему. Устройте на работу, подбросьте тематические журналы, помогите найти самый подходящий ВУЗ, сводите на свое предприятие или на работу к своим знакомым, чтобы он посмотрел, как люди работают целый день, какие задачи решают и сколько за это получают.

Не нужно решать за ребенка и говорить «Раз не знаешь, пойдешь куда я скажу!». Проявите настойчивость — сводите его к профориентологу, присмотритесь к его увлечениям. Обсудите с ним варианты. Будьте открыты к предложениям. Уважайте его выбор.

Кроме того, выбор профессии для школьников с определенными особенностями может отличаться от обычного:

Отличник. Для отличников часто характерна работа на оценку и отсутствие увлечений. Ребенок выполняет то, что ему говорят, получает свои пятерки и отправляется смотреть сериалы. Вам нужно научить его прислушиваться к себе, помочь понять, что ему нравится самому. Главное — чтобы он не поступил на профессию «для галочки», ради престижа и возможности и дальше ни о чем не думать и просто работать на оценку, что во взрослой жизни далеко не всегда поощряется.
Ребенок с неустойчивыми увлечениями. Бывают дети, которые очень быстро теряют интерес ко всему. Сегодня он строит модель самолета, завтра увлекся математикой, послезавтра просит записать его на хоккей. Такой подход говорит о том, что ребенку неинтересно долго заниматься одним делом. Задача родителя — понять, как помочь ребенку, и подсказать ему пару профессий, на которых он не заскучает. Пусть подастся в творческую сферу. Пусть организовывает праздники, станет журналистом или пойдет в учителя. На таких работах каждый день что-то новенькое и ему это наверняка понравится.
Ребенок с обилием увлечений. Бывают дети, которые увлекаются множеством вещей, но предпочтения не отдают ни одной. Он и вышивает, и играет на гитаре, и играет в футбол, и пишет простенькие программки, и читает художественную литературу — но все вызывает у него равный интерес. В данном случае задача родителя — проявить чуткость и определить, что у ребенка получается лучше всего, а потом помочь ребенку самому это понять.

Главное, что требуется от человека, определяющего свою будущую специальность или помогающего определиться ребенку — внимание, готовность пробовать и оптимистичный настрой. И рано или поздно найдется такое дело, ради которого вы будете с удовольствием вставать в семь, ехать на другой конец города и весь день наслаждаться своей работой.

Полезные статьи:

Как стать волонтером на чемпионате мира или в детском доме
Профессиональное выгорание: понятие, причины, стадии, профилактика
Причины и виды проблем профессиональной деформации личности
Как поменять работу безболезненно

Как определиться с профессией: 3 «волшебных» слова

Как определиться с профессией: 3 шага, которые нужно сделать + рейтинг самых востребованных специалистов на ближайшие 5-10 лет + история из жизни.

Итак, позади остались переменки, косички и грозный классный руководитель Мария Ивановна по прозвищу «Таранька»?

И теперь перед вами возник вопрос похлеще пресловутого гамлетовского «Быть или не быть?»: как определиться с профессией, чтобы каждый понедельник выпархивать «на работу – как на праздник», а не напоминать себе всю жизнь раба на галерах?

3 «волшебных» слова, которые нужно сказать себе перед тем, как определиться с профессией

Заваривайте свой любимый чаек, берите блокнот и ручку и будьте готовы к гениальным озарениям по поводу выбора профессии.

Слово №1 «Хочу»: определяемся, какие профессии привлекают.

Для того, чтобы определиться с профессией, выпишите-ка для начала аккуратным столбиком все, чем вам интересно и хочется заниматься, то есть:

никакого насилия над собой.
Вам не надо заставлять себя включаться в рабочий процесс.
Например, у автора статьи есть много знакомых барышень, которые все свободное время тратят на рукоделие. Меня же одна мысль о том, чтобы полгода вышивать бисером картину или неделю плести корзинку из газетной бумаги вгоняет во вселенскую тоску.
А посему профессия hand-made-мастера – явно не мой выбор;

Как стать профессиональным фотографом: 10 рекомендаций

чтобы определиться с профессией, вспомните, какому делу вы каким-то странным образом легко и быстро обучаетесь.
И не надо расстраиваться, если вы довели до инфаркта инструктора по вождению – зато тренер в фитнес-клубе готов петь оды кубикам на вашем прессе. А все потому, что заниматься в тренажерке – это вам не дурацкие правил дорожного движения зубрить;
хотите безошибочно определиться с профессией? Тогда делайте выбор в пользу дела, в котором вы максимально производительны.
То есть, если вы три обычных бутерброда с колбасой «варганите» полчаса – успешная карьера шеф-повара вам не светит, увы и ах;
вы верно определитесь с выбором профессии, если вспомните, к какому делу вы относитесь творчески.
Для того, чтобы накормить ненавистной кашей трехлетнюю племянницу, вы готовы спеть, сплясать, спектакль показать, да еще и выложить еду в форме египетской пирамиды? Да по вас педагогический институт плачет горькими слезами, а вы не можете определиться с профессией!
чтобы определиться с выбором профессии, подумайте и о том, что уже приносит вам удовольствие.
И нет – мы не о просмотре нового сезона «Игры престолов», валянии на берегу моря и поедании мороженого. Думайте конструктивно, потому что за эти важнецкие дела вам платить точно никто не будет.

Теперь, когда готов список профессий, которые вам нравятся, включайте своего внутреннего Критика и подумайте, что из всего этого разнообразия вам действительно под силу.

Слово № 2 «Могу»: определяемся, какие профессии нам под силу.

Прежде, чем окончательно и бесповоротно определиться с профессией, поразмышляйте вот о чем:

То есть постарайтесь объективно оценить свои интеллектуальные способности, психологические и физические характеристики, если хотите «сказку сделать былью».

Тяжело самому судить о себе, любимом?

А мы вас не бросим в беде и дадим ссылки на несколько отличных тестов, чтобы определиться с выбором профессии:

https://moeobrazovanie.ru/testy_na_vybor_professii/test_na_proforientaciju_kem_rabotat.html
http://www.irso.ru/abitur/test
http://www.topglobus.ru/psihologicheskij-test-vybor-budujushhej-professii
http://mgutm.ru/entrant_2012/test_po.php
https://postupi.online/test/vibor-professii

Кто такой трейдер: и чем он занимается?

И помните: наш интеллект и способности, по мнению нейропсихологов, на 75 % зависят от генов и только на 25% – от того самого бытия (среда, воспитание, образование), которое определяет сознание. Это нужно обязательно учитывать, когда определяетесь с профессией.

Поэтому у нас для вас плохая новость: если IQ ниже среднего, то гроссмейстера из вас не получиться, сколько бы вы не бились над шахматными задачниками.

Хорошая новость: за счет этих самых 25% можно подтянуть себя на уровень гораздо, гораздо выше среднего. И пусть весь мир считает, что вы таким умняшкой родились, а ночные бдения за книгами или рабочими проектами останутся тайной за семью печатями.

Отлично! Теперь вы хотите и можете работать по выбранной профессии, осталось только выяснить, нужны ли такие специалисты «биг боссам».

Слово №3 «Надо»: определяемся, выбор какой профессии принесет гарантированный доход.

Подозреваем, что разбираясь в вопросе «Как определиться с профессией?», вы рассчитываете не только на кайф от работы и всемирное признание, но и шелест крупных купюр в кармане.

А для этого задумайтесь, надо ли в ближайшем будущем становиться замечательным, но безработным экономистом, или же сделать выбор в пользу профессии программиста, ведь it-cпециалисты сейчас нарасхват.

Помочь определиться с выбором поможет и ТОП-7 самых востребованных в ближайшие 5-10 лет профессий:

№ п/п	Название профессии
1	IT-cпециалисты всех направлений
2	Переводчики и лингвисты
3	Враги и педагоги
4	Автотехники и перевозчики
5	Экологи
6	Геронтолог (специалист по продлению жизни)
7	Специалисты по альтернативной энергетике

Самые востребованные профессии. Список самых востребованных профессий

Не ленитесь время от времени «гуглить» рейтинги востребованности профессий, просматривать объявления о вакансиях и распивать чаи-кофеи с тетей-HR-менеджером – тогда вы будете владеть информацией и чаша безработного минует вас десятой дорогой. Определиться с выбором профессии станет гораздо легче.

Кроме того, стоит задуматься о выборе такой профессии, по которой есть возможность трудоустроиться с помощью родственников, друзей, знакомых.

Ваша мама – дантист в частной клинике, папа – завхоз в этой же клинике? И в этом славном медицинском учреждении в связи с расширением штата нужен ассистент стоматолога? Нет, нет, мы не на что не намекаем! Разве что вы сами не имеете ничего против стоматологии, как вашей будущей профессии…

Вот на пересечении «хочу», «могу» и «надо», этих трех волшебных слов, и ждет вас профессиональное счастье, утверждают специалисты по профориентации.

Хотя, как бы виртуозно вы не решили вопрос «Как определиться с выбором профессии?», рано или поздно (а обычно это через 5-7 лет) придет «печалька» в виде профессионального выгорания.

И тут уж все средства хороши: кто-то меняет место работы, кто-то осваивает смежные специальности, а самые отчаянные круто меняют профессию, мол, «спасибо этому дому, пойдем к другому», как это сделала я.

Личный опыт автора статьи, как определиться с выбором профессии, или Волшебное превращение бухгалтера в журналиста

В младших классах школы я пугала учителей скоростью чтения вслух, в средних – тем, что единственная из нашего славного 7-А осилила «Мастера и Маргариту», а затем рассказывала мальчишкам о голой женщине, летающей на метле.

Рассказывала бойко и, видимо, красочно, так как круг моих слушателей с каждой переменкой рос.

Уже тогда было понятно – я кайфую от буковок, слов, удачных оборотов речи и ярких описаний. А потому определиться с профессией не составило никакого труда: «В журналисты я пойду, пусть меня научат».

Но учить в провинциальном украинском городе Каменце-Подольском было некому, поэтому, щадя родительские деньги и нервы, я сделала выбор в пользу экономического факультета местного ВУЗа.

Когда получила вожделенную «корочку» то, скрипя зубами, устроилась на работу бухгалтером. Уже через полгода пришло понимание, что эта профессия – не совсем верный выбор, хотя она и научила меня грамотно распоряжаться деньгами.

И о, какое это было счастье, когда однажды шеф забежал к нам в офис в панике, мол, надо завтра выступить с речью на сессии горсовета, а у него слова в кучку не складываются. Я пришла на помощь быстрее, чем Чип и Дейл из мультфильма.

«Просекши» эту мою «фишку», руководство начало поручать мне за отдельную плату написание рекламных статей, пресс-релизов, слоганов, сценариев для PR-акций.

А когда через полгода компания прикупила местную газету, я торжественно передала коллеге свой синий калькулятор и ушла работать по другой профессии – журналистом.

Как выбрать профессию в любом возрасте с помощью 3 вопросов?

В видео вы найдете ответ от психолога, который поможет определиться:

Дальше были дистанционные курсы по журналистике, ночные верстки, штудирование учебника по грамматике и чистый кайф от любимой работы, но это уже совсем другая история о том, как определиться с профессией, это – любовь с первого слова…

Полезная статья? Не пропустите новые!
Введите e-mail и получайте новые статьи на почту

лучшие советы экспертов и тесты

Добрый день, друзья! Сегодня поговорим о том, как выбрать профессию – в первый или очередной раз. Обсудим основные факторы, влияющие на самоопределение, рассмотрим некоторые профориентированные методики и, как всегда, поможем добрым советом.

Выбор профессии – дело трудное, но важное. От этого зависит:

личный комфорт,
вектор саморазвития,
материальное благосостояние,
окружение.

Причины выбора той или иной профессии

Это только кажется, что на профессиональное определение влияют исключительно интересы. Почему же человек выбирает ту или иную профессию? На самом деле факторов для выбора множество:

В 60-е все хотели быть космонавтами, в 90-х – юристами и экономистами. Сейчас на пьедестале специалисты IT-сферы, топ-менеджеры, чиновники высшего звена. Но не стоит руководствоваться только этими критериями: мода меняется, престиж уходит, и, возможно, это произойдет раньше, чем вы окончите вуз.

Финансовое благополучие

К наиболее оплачиваемым относятся профессии капитана океанского лайнера, пилота, топ-менеджера, IT-специалиста, маркетолога и т. д. При выборе “золотой жилы” учтите, что сама по себе профессия больших денег не принесет. Чтобы иметь высокую зарплату, нужно быть хорошим специалистом, а для этого требуются дополнительные знания и опыт.

Советы друзей и знакомых

Иногда молодые выбирают жизненный путь “за компанию”. Лучший друг после 11 класса идет на ветеринара – чем не повод последовать за ним? Вместе же интереснее. Иногда это срабатывает, но в основном такой необдуманный поступок влечет разочарования в профессиональном плане.

Мнение родителей

Казалось бы, кто лучше мамы с папой знает своего ребенка? Тем не менее большое число великих писателей состоялось после отказа следовать отеческой стезе и тайного поступления в литературный институт. Зачастую родители в своих советах исходят не из способностей сына или дочери, а из соображений престижа или собственных нереализованных желаний.

Бесспорно, их мнение стоит выслушать, но оценивать каждый совет нужно трезво. Если сомневаетесь, выслушайте мнение других уважаемых вами взрослых, например, учителя. Посторонние свободны от беспокойства за вашу судьбу и лишнего тщеславия, поэтому дадут более взвешенный совет.

Собственное желание

Голос интуиции слушать нужно. Сложность в том, что он не всегда отличим от сиюминутной прихоти. Проверенной временем мечте доверять можно, но, если она загорелась совсем недавно, поживите с ней некоторое время и присмотритесь получше.

Что делать, если нет идей?

Далеко не все старшеклассники к моменту поступления в вуз определились с будущей профессией. Как быть, если душа ни к чему не лежит?

Разберитесь в себе, оцените способности. Постарайтесь поразмышлять аналитически, чем бы вы могли заниматься.
Накидайте несколько вариантов, изучите их досконально. Возможно, все они отпадут как непригодные, а взамен придет что-то стоящее.
Если совсем не можете определиться с выбором, а вот-вот поступать учиться, у вас есть несколько вариантов: а) пойти, куда скажут родители или куда позовут друзья, б) выбрать что попроще и поближе к дому, в) подождать годик и разобраться в себе (и, конечно, поработать).
Пробуйте все возможные занятия на себе. Официант, курьер, менеджер – все, что возможно без специального образования. Вы лучше узнаете свои сильные и слабые стороны, закалите характер, обрастете новыми знакомствами и сделаете выбор.

Гарантий, что вы не ошибетесь, нет. Но главная ошибка – это бездействие. Какую бы профессию вы ни предпочли, это ваш путь, и он обязательно пойдет вам на пользу.

Можно ли выбрать дело по душе на всю жизнь?

По данным опросов, почти 60 % россиян работают не по специальности. Треть опрошенных трудится неохотно. Еще 16 % ежегодно меняют работу. Можно ли выбрать дело по душе на всю жизнь? Да, иногда встречаются счастливчики, угадавшие свое предназначение с детства.

Как правило, они проявляют свои увлечения сразу и сохраняют интерес к ним в течение длительного времени. Поэтому, если ваш ребенок несколько лет подряд лечит бездомных котят, скорее всего, он уже сделал выбор.

Маленькая Люба с ранних лет играла в учителя. Уже подростком она регулярно объясняла одноклассникам трудные задачки, для чего приходила в школу задолго до начала занятий. И это без всяких поручений учителя! Самое удивительное, что и неуспевающие друзья спешили оказаться в школе чуть свет, чтобы укрепить свои познания в математике.
Поступать Любовь пошла, конечно, в педагогический институт. Закончив, приступила к преподаванию. Было время, когда Люба чуть было не ушла работать на завод, но судьба вернула ее на верную дорогу.
Любовь Ивановна была любимой учительницей нескольких поколений. За 25 лет стажа у нее накопилось немало наград. А сейчас, в возрасте 82 лет, она продолжает объяснять трудные задачки, но уже в качестве репетитора.

Какие профессии будут востребованы в будущем?

Так, специалисты из Сколково обещают, что совсем скоро появятся совершенно новые профессии, вроде менеджера космотуризма и дизайнера виртуальных миров. Аналитики утверждают, что в ближайшее время не потеряют своей актуальности IT-специалисты, менеджеры и прочие управленцы, строители.

Понятно, что всегда будут нужны учителя и врачи. Девушки не останутся без работы в педагогике (школа, садик, дополнительное образование), в сфере гостеприимства и красоты.

С усилением глобализации будет развиваться туризм, а значит, любители путешествий найдут себе применение. Будут востребованы люди, оказывающие различные персональные услуги (например, личный помощник руководителя) и занятые в сфере интернета. Остальные прогнозы (о замене инженеров, контролеров и грузчиков роботами) носят вероятностный характер.

В любом случае, если чувствуете, что у вас есть призвание к чему-то, не уклоняйтесь от него. Хорошие специалисты ценятся всегда.

Тесты в помощь

На сегодняшний день разработано немало методик и тестов, с помощью которых можно выбрать себе профессию.

Тест по соционике

Соционика – концепция типов личности по параметрам: экстраверсия/интроверсия, логика/интуиция, логика/этика, рациональность/иррациональность. Сочетание этих характеристик дает 16 психотипов, каждому из которых рекомендуется ряд профессий. У меня, например, получилась такая картина. Довольно точный портрет.

Официально не все признают соционику наукой, но тестирование дает интересные результаты.

Опросник Голланда

Разделение людей на типы (реалистический, интеллектуальный, социальный, артистический, предприимчивый, конвенциональный) немного напоминает предыдущий тест. Опросник Голланда позволяет разобраться в личностных качествах, оценить коммуникативные навыки и получить несколько приблизительных рекомендаций.

Методика Климова

Академику Е. А. Климову мы обязаны тестами, которые в свое время наполнили все центры занятости. Ответив на 20 вопросов теста, испытуемый получает подходящий ему тип профессии – это те самые “человек – человек”, “человек – природа”, “человек – техника”, “человек – знаковая система” и “человек – художественный образ”. В последнее время к этой классификации добавляется еще группа “человек – самореализация” (речь идет, например, о спортсменах).

С помощью этого метода можно определить примерную сферу приложения таланта, но стоит учитывать, что со времен ее создания перечень и содержание профессий изменились.

Матрица выбора профессии

Достоинство этой методики в небольшом количестве вопросов и наглядности результатов. Выбрав 2 нужных варианта, находите в таблице их пересечение и получаете профессиональные рекомендации. Недостаток – в ограниченном выборе советов.

Как помочь ребенку определиться с профессией?

Родителям свойственно оберегать детей от ошибок, но профориентация должна быть их самостоятельным выбором. Как правильно наставить подрастающее поколение и помочь ребенку определиться с профессией?

Почаще беседуйте с подростком, узнавайте не только склонности, но и их предпосылки. Интересуйтесь, из каких соображений чадо отдает предпочтение тому или иному делу – так вы узнаете не только его мотивы, но и уровень осведомленности о профессии.
Постарайтесь углубить представление подростка о работе: подскажите литературу, познакомьте с людьми, которые заняты данным трудом. Сериалы про врачей и следователей рисуют идеалистичные картины, а вот сосед-участковый поведает всю правду как есть.
Помогите найти тесты по профориентации, но объясните, что они не в полной мере отражают действительность, а лишь дают некоторые ориентиры.
Не настаивайте на поступлении в вуз. Во-первых, иногда для успешного овладения специальностью достаточно техникума или курсов. Во-вторых, когда молодой человек повзрослеет, он сам почувствует необходимость высшего образования, а значит, сделает правильный выбор и будет относиться к учебе более ответственно.
Узнайте, какие специальности можно получить в других регионах. Во-первых, узнаете обо всех новых веяниях, а во-вторых, иногда в соседней области можно бесплатно научиться тому, за что в вашем городе придется отдать немало. Если сын или дочка ради успешного будущего готовы ехать за тридевять земель, не сдерживайте их: все равно рано или поздно уедут.
Дайте возможность подростку попробовать свои силы в какой-либо отрасли. Хочет стать педагогом – пусть договорится о проведении уроков вместе с учителем, мечтает о ресторанном бизнесе – посоветуйте устроиться в “Макдоналдс”.
Дайте ему шанс принять самостоятельное решение. Пусть подросток наломает дров, получит ценные навыки и хорошие уроки, но зато не будет обвинять вас в неудавшейся жизни. Род деятельности всегда можно поменять, утраченное доверие вернуть сложнее.

Смена профессии после 30 лет

Тема профориентации актуальна не только для молодежи. По разным причинам (изменение рынка труда, переезд, личные обстоятельства) о смене работы задумываются люди в любом возрасте. Один из наиболее популярных – чуть за 30, недаром этот период считается кризисным.

Что выбрать, если вы решились на смену профессии в 30 лет? Людям с семьей и порядочным трудовым стажем не просто отважиться на этот шаг. Мы уже описывали случаи, когда сменить работу действительно необходимо. Если сомневаетесь, проанализируйте свою жизнь и доверьтесь голосу интуиции.

Если вы решили проститься с прежним местом, но мешают страхи, скажите себе следующее:

Мне не уже, а еще только за 30. Я молод, полон сил, и у меня все получится.
Я лучше, чем в 18, знаю свои потребности и возможности.
Психологи считают этот возраст подходящим для жизненных перемен, т. к. сохраняется свежесть мышления и вместе с тем имеется трезвость суждений и немалый опыт.
Все мои умения остаются со мной. Будет замечательно, если они пригодятся мне на новом месте, если же нет, я еще могу все вернуть.

Перемены возможны по следующим сценариям:

Занять востребованную нишу – освоить новую профессию.
Развивать полученные навыки в новом направлении – сделать плавный переход к новой деятельности, основываясь на том, что у вас получается лучше всего.
Превратить увлечение в работу – внять зову души.

Первые два пункта выбираются, что называется, разумом, а третий – сердцем. Какие же есть плюсы и минусы у каждого?

Плюсы первого варианта очевидны: если профессия востребована, специалисты нарасхват. Особенно это касается новых отраслей. Здесь и зарплата обычно выше. Но есть риск, что освоение пойдет не так успешно, как хотелось бы. Но, пока не попробуете, вы же этого не узнаете, верно?
Второй подход представляется самым разумным: вы ничего не теряете, развиваясь в смежной деятельности, а переход получается плавным и безболезненным. Если чувствуете, что резкие скачки не для вас, выбирайте этот путь.
Третий сценарий подойдет увлеченным натурам, которым скучно заниматься нелюбимым делом. Положительная сторона: профессия будет нравиться. Отрицательная: не факт, что удастся извлечь из хобби доход.

Заключение

Каждый выбирает свою дорогу. А истории людей, успешно сменивших профессию, вы всегда найдете на нашем блоге. Еще бы, ведь его создатель – Василий Блинов, сам сменил работу и рассказал об этом читателям.

Если вы связываете будущее с удаленным заработком, ознакомьтесь со списком интернет-профессий и выберите себе занятие по вкусу. А курс “Старт во фрилансе” поможет вам начать зарабатывать с удовольствием.

Как выбрать профессию, если ни к чему не тянет

Во-первых, когда ты говоришь эту фразу «меня ни к чему не тянет», наверно ты имеешь в виду, что тебя не тянет ни к какой профессии.

Но так смотреть на вещи нельзя. Почему? Потому что ты, возможно, рассматриваешь только скучные для тебя и только известные тебе профессии: инженер, врач, учитель, программист, экономист, юрист. И ничего другого ты не знаешь пока. И даже не осмеливаешься смотреть в сторону интересных профессий. Но поиск профессии надо начинать с не названия профессии, а с твоего интереса к какому-нибудь предмету.

Например, с такого предмета, как камни. Интересны ли тебе камни? Или драгоценные камни? Если интересно, то что бы ты хотел делать с ними? Смотреть на них, находить их, изучать, взвешивать, оценивать, писать о них, фотографировать их, продавать, гранить, вставлять в оправу… Профессий, даже связанных только с камнями, несколько.

Стоит ли говорить, что любой предмет, который ты видишь сейчас, может стать объектом работы.

Есть профессии для всех

Есть профессии для интровертов, для экстравертов, для сплетников, для ленивых, для больных, для рискованных, для боязливых..

Может быть ты себя осуждаешь за то, что в тебе нет огня? Не ругай себя. Достаточно тёплого отношения к предмету. Нужно найти этот предмет. Это первое. Кроме этого нужно учесть твои возможности, твои ограничения и способности.

Если требуется помощь в выборе профессии

Обратись ко мне, и мы не спеша разберёмся в твоих тихих желаниях и возможностях. Однако если ты в настоящий момент переживаешь депрессию, то выбрать профессию пока невозможно. Я тебе советую ещё до прихода ко мне вылечиться от депрессии — обратись к медицинскому психотерапевту: депрессия лечится, как правило, медикаментозно. Если ты просто в унынии, то добро пожаловать ко мне. Мы вместе совершим тектонический сдвиг, сдвинем камень на твоей дороге, хлынут новые возможности, жизнь начнёт меняться. Консультация по выбору профессии длится 2 часа. Она одноразовая. Подробнее: профориентация для школьников и профориентация для взрослых.

Жизнь одна. Будьте счастливы!

Как принять решение

Работа: Мэтт Филлипс, Картина (для Майры), 2007 г., масло, коллаж, холст, 66 ″ x 96 ″.

Старшим менеджерам платят за принятие сложных решений. Во многом результат этих решений зависит от результатов, и руководителей оценивают — и вполне справедливо — по их общей успешности. Конечно, исключить риск из процесса принятия стратегических решений невозможно. Но мы считаем, что руководители — и компании — могут значительно повысить свои шансы на успех, сделав одно простое (хотя и непростое) изменение: расширив свой набор инструментов для поддержки принятия решений и поняв, какие инструменты лучше всего подходят для каких решений.

Большинство компаний чрезмерно полагаются на базовые инструменты, такие как анализ дисконтированных денежных потоков или очень простое количественное тестирование сценариев, даже когда они сталкиваются с очень сложными и неопределенными контекстами. Мы постоянно видим это в нашей работе по консультированию и обучению руководителей, и исследования подтверждают наши впечатления. Не поймите неправильно. Обычные инструменты, которым все мы научились в бизнес-школе, потрясающи, когда вы работаете в стабильной среде, с понятной вам бизнес-моделью и доступом к надежной информации.Они гораздо менее полезны, если вы находитесь в незнакомой местности — если вы работаете в быстро меняющейся отрасли, запускаете новый продукт или переходите на новую бизнес-модель. Это потому, что традиционные инструменты предполагают, что лица, принимающие решения, имеют доступ к исключительно полной и надежной информации. Тем не менее, каждый руководитель бизнеса, с которым мы работали за последние 20 лет, признает, что все больше и больше решений связаны с суждениями, которые должны приниматься на основе неполной и недостоверной информации.

Проблема менеджеров не в недостатке соответствующих инструментов.Для решений, принимаемых в условиях высокой степени неопределенности, можно использовать широкий спектр инструментов, включая анализ решений на основе конкретных случаев, качественный анализ сценариев и информационные рынки. Но огромное разнообразие может быть огромным без четких указаний о том, когда использовать один инструмент или комбинацию инструментов вместо другого. В отсутствие таких указаний лица, принимающие решения, будут продолжать полагаться исключительно на инструменты, которые они знают лучше всего, в честной, но ошибочной попытке навязать логику и структуру своим решающим решениям.

В первой половине этой статьи мы описываем модель сопоставления инструмента принятия решений с текущим решением на основе трех факторов: насколько хорошо вы понимаете переменные, которые будут определять успех, насколько хорошо вы можете предсказать диапазон возможных результатов и насколько централизована соответствующая информация. Мы приводим веские доводы в пользу более широкого использования анализа решений на основе конкретных случаев (который опирается на множество аналогий) и качественного сценарного анализа в условиях неопределенности.

Безусловно, предлагаемая нами модель упрощает очень сложную реальность, чтобы раскрыть некоторые важные истины. (Вот что делают модели.) Во второй половине статьи мы исследуем некоторые из наиболее распространенных сложностей: большинство руководителей недооценивают неопределенность, с которой они сталкиваются; организационные протоколы могут препятствовать принятию решений; а менеджеры плохо понимают, когда лучше всего использовать несколько различных инструментов для анализа решения или когда имеет смысл отложить решение до тех пор, пока они не смогут его лучше сформулировать.

Разработка профиля принятия решений

Размышляя о том, какие инструменты подходят для данного контекста, вы должны задать себе два фундаментальных вопроса:

Знаю ли я, что нужно для успеха?

Вам необходимо знать, есть ли у вас причинно-следственная модель, то есть четкое понимание того, какие критические факторы успеха и экономические условия в какой комбинации приведут к успешному результату. Компании, которые неоднократно принимают аналогичные решения, часто имеют сильные причинно-следственные связи.Рассмотрим ритейлера, который годами открывал торговые точки в одной стране, или продавца, который совершил множество небольших приобретений у соседних конкурентов.

Один из простых тестов на прочность вашей причинно-следственной модели заключается в том, можете ли вы с уверенностью указать набор утверждений «если-то» относительно решения. («Если предлагаемый нами новый технологический процесс снижает затраты на X% и мы сможем достичь доли рынка Y%, передав эту экономию нашим клиентам, тогда мы должны инвестировать в эту технологию».) Вы также должны иметь возможность указать финансовая модель, в которую вы можете включить различные предположения (например, насколько технология снижает затраты и какую долю рынка вы можете захватить).

Для подавляющего большинства стратегических решений руководители не могут указать четкую причинно-следственную модель. Некоторые менеджеры имеют достаточно хорошее представление о важнейших факторах успеха, которые имеют значение, но не имеют полной картины — например, это обычно верно в отношении компании, разрабатывающей новый продукт. Другие даже не знают, как сформулировать решение — например, компания подрывается из-за новой технологии, которой владеет фирма, не входящая в ее отрасль.

Спросите себя:

Понимаете ли вы, какая комбинация критических факторов успеха определит, приведет ли ваше решение к успешному результату?

Знаете ли вы, какие показатели необходимо соблюдать, чтобы добиться успеха?

Есть ли у вас точное понимание — почти рецепт — как добиться успеха?

Могу ли я предсказать диапазон возможных результатов?

При выборе правильных инструментов поддержки принятия решений вам также необходимо знать, можно ли предсказать результат или диапазон результатов, которые могут возникнуть в результате принятого решения.

Иногда можно с достаточной уверенностью предсказать один результат, например, когда компания уже много раз принимала аналогичные решения. Чаще лица, принимающие решения, могут определить ряд возможных результатов как для конкретных факторов успеха, так и для решения в целом. Часто они также могут предсказать вероятность этих результатов. Однако в условиях неопределенности руководители часто не могут определить диапазон возможных результатов или вероятность их наступления с какой-либо реальной точностью (даже в тех случаях, когда они понимают критические факторы успеха и модель успеха).

Спросите себя:

Можете ли вы определить диапазон результатов, которые могут возникнуть в результате вашего решения, как в совокупности, так и для каждого критического фактора успеха?

Можете ли вы оценить вероятность каждого исхода?

Выбор правильных инструментов: пять контекстов

Как показывает выставка «Диагностика вашего решения», ответы на приведенные выше вопросы укажут вам на лучшие инструменты поддержки принятия решений. (Краткие определения каждого из них см. В разделе «Инструменты поддержки принятия решений: Глоссарий.») В некоторых случаях вам понадобится всего один инструмент; в других вам понадобится комбинация. Многие из этих инструментов будут вам знакомы. Однако инструмент, который мы рекомендуем использовать в большинстве случаев, анализ решений на основе конкретных случаев, еще не получил широкого распространения, отчасти потому, что его более формальные и строгие версии относительно новы, а отчасти потому, что руководители обычно недооценивают степень неопределенности, с которой они сталкиваются. (Подробнее об анализе на основе случаев см. Врезку «Разработка строгих аналогий: малоиспользуемый инструмент».)

Для иллюстрации рассмотрим пять сценариев, с которыми могут столкнуться руководители McDonald’s.(Они упрощены для ясности.)

Ситуация 1: Вы понимаете свою причинно-следственную модель и можете предсказать результат своего решения с достаточной уверенностью.

Предположим, руководство McDonald’s должно решить, где разместить новые рестораны в США. Компания имеет или может получить всю необходимую информацию, чтобы быть уверенным в том, как это место будет работать. Во-первых, он знает переменные, которые имеют значение для успеха: местная демография, структура трафика, наличие и цены на недвижимость, а также расположение конкурентных торговых точек.Во-вторых, он имеет или может получить богатые источники данных по этим переменным. В-третьих, у него есть хорошо откалиброванные модели доходов и затрат ресторана. Вместе эта информация составляет причинную модель. Лица, принимающие решения, могут вводить информацию о трафике и других переменных в стандартные модели дисконтированных денежных потоков, чтобы точно предсказать (с достаточно близким приближением), как будет работать предлагаемое место, и принять четкое решение «годен / запрещен».

инструментов:

Обычные инструменты капитального бюджета, такие как дисконтированный денежный поток и ожидаемая норма прибыли

Ситуация 2: вы понимаете свою причинно-следственную модель и можете предсказать ряд возможных результатов, а также вероятности этих результатов.

Представьте себе, что менеджеры McDonald’s решают, предлагать ли новый сэндвич в Соединенных Штатах. У них все еще есть надежный способ моделирования затрат и доходов; у них есть соответствующие данные о демографии, посещаемости и т. д. (Другими словами, у них есть причинно-следственная модель.) Но есть значительная неопределенность в отношении того, каким будет результат внедрения сэндвича: например, они не знают, каким будет спрос, и не знают, какое влияние окажет новый продукт. придется на продажу дополнительных товаров.Тем не менее, они могут предсказать ряд возможных результатов, используя количественные инструменты нескольких сценариев. Некоторые предварительные исследования рынка в разных регионах страны, скорее всего, дадут им ряд результатов и, возможно, даже вероятность каждого из них. Можно было бы суммировать эту информацию в простых деревьях результатов, которые показывают вероятность различных результатов спроса и связанных с ними выплат для McDonald’s. Эти деревья можно использовать для расчета ожидаемой стоимости, дисперсии и диапазона финансовых результатов, с которыми может столкнуться McDonald’s, если он представит сэндвич.Затем менеджеры могут использовать стандартные методы анализа решений, чтобы сделать окончательное решение.

В качестве альтернативы McDonald’s может опробовать новый сэндвич в ограниченном количестве регионов. Такие пилотные версии предоставляют полезную информацию о потенциальном общем рыночном спросе без риска полномасштабного развертывания. Проведение пилотного проекта похоже на инвестирование в «опцион», который предоставляет информацию и дает вам право, но не обязанность, более широко развертывать продукт в будущем.(Этот подход по-прежнему представляет собой исследование рынка, но, как правило, более дорогостоящая форма.) Анализ реальных опционов, который позволяет количественно оценить выгоды и затраты пилотного проекта в свете рыночной неопределенности, будет подходящим инструментом для принятия решений в этом случае.

инструментов:

Количественные инструменты нескольких сценариев, такие как моделирование методом Монте-Карло, анализ решений и оценка реальных опционов. (Эти инструменты объединяют статистические методы с традиционными моделями капитального бюджета, предпочтительными для Ситуации 1.Менеджеры могут моделировать возможные результаты, используя известные вероятности и модели дисконтированных денежных потоков, а затем использовать инструменты анализа решений для расчета ожидаемых значений, диапазонов и т. Д.)

Ситуация 3: Вы понимаете свою причинную модель, но не можете предсказать результаты.

Давайте предположим, что McDonald’s впервые выходит на развивающийся рынок. Руководители по-прежнему понимают модель, которая будет способствовать прибыльности магазина. Факторы затрат и доходов от рынка к рынку могут быть одинаковыми.Однако у компании гораздо меньше информации о результатах, и предсказать их с помощью исследования рынка и статистического анализа будет сложно. Его продукты относительно новы на этом рынке, он столкнется с незнакомыми конкурентами, он менее уверен в надежности поставщиков и меньше знает, кого нанять и как их обучать. В этой ситуации McDonald’s может использовать качественный анализ сценариев, чтобы лучше понять возможные результаты. Он может создавать сценарии с точки зрения доходов, которые охватывают широкий диапазон профилей принятия клиентов и ответов конкурентов.Что касается предложения, сценарии могут быть сосредоточены на неопределенностях в цепочке поставок на формирующемся рынке и структуре регулирования, которые могут вызвать большие различия в затратах и надежности поставщиков. Эти сценарии будут репрезентативными, а не исчерпывающими, но они помогут руководителям оценить достоинства и недостатки различных подходов и определить, сколько они готовы инвестировать в рынок. Руководители должны дополнять сценарии анализом решений аналогичных бизнес-ситуаций на основе конкретных случаев.Они могут смотреть на результаты своего собственного или других выходов на рынок быстрого питания на развивающихся рынках или рассматривать результаты выхода потребительских товаров на этот конкретный рынок.

инструментов:

Качественный сценарный анализ, дополненный ситуационным анализом решений

Ситуация 4: Вы не понимаете свою причинно-следственную модель, но все же можете предсказать ряд результатов.

Предположим, McDonald’s хочет войти в новое направление бизнеса с новой бизнес-моделью, такой как консалтинговые услуги по улучшению процессов общественного питания.В этом случае руководители, вероятно, не смогут определить полную причинно-следственную модель или легко определить движущие силы успеха. Однако это не означает, что они не могут определить диапазон возможных результатов для предприятия, подключившись к правильным источникам информации — например, получая оценки успеха от людей, которые имеют больший опыт работы с этой бизнес-моделью, или путем агрегирования информации. о диапазоне результатов, которые получают другие, использующие аналогичные бизнес-модели. Часто бывает проще использовать данные о результатах (и, таким образом, определить диапазон возможных результатов), которые определяют базовую бизнес-модель, чем просить людей раскрыть детали своих бизнес-моделей.(Этот «секретный соус» является конфиденциальным во многих компаниях.)

инструментов:

Анализ решений на основе конкретных случаев

Ситуация 5. Вы не понимаете свою причинно-следственную модель и не можете предсказать ряд результатов.

Даже признанный лидер рынка в устоявшейся отрасли сталкивается с решениями в условиях высокого уровня двусмысленности и неопределенности. Обдумывая, как отреагировать на недавнюю озабоченность по поводу ожирения в США и негативную реакцию по поводу роли индустрии быстрого питания в эпидемии ожирения, McDonald’s не может быть уверен в том, какое влияние различные меры могут оказать на потребительский спрос.Такая обратная реакция может фундаментально переписать правила лидерства в индустрии быстрого питания и сделать существующие модели принятия решений и исторические данные устаревшими. McDonald’s, безусловно, не может точно прогнозировать будущие судебные процессы, медицинские исследования, изменения в законодательстве и действия конкурентов, которые в конечном итоге определят отдачу от любых решений, которые он принимает. Столкнувшись с таким уровнем неопределенности, компания должна снова полагаться на анализ решений на основе конкретных случаев. Соответствующие примеры могут включать попытки других компаний, производящих потребительские товары, позиционировать себя как здоровую или безопасную альтернативу в «опасном» секторе или влиять на законодательство, нормативные акты или мнения заинтересованных сторон через связи с общественностью и лоббистские кампании.McDonald’s может проанализировать, например, дела в игровой, табачной, огнестрельной, газированной и хлебобулочной промышленности, чтобы получить информацию.

инструментов:

Анализ решений на основе конкретных случаев

Сводная информация

Внимательные читатели заметят, что в дереве решений есть один набор инструментов, который мы не рассмотрели: инструменты агрегирования информации. Мы рассматриваем их отдельно, потому что по большей части они работают независимо от вопросов профиля решения, которые мы ставим вверху (есть ли у вас причинно-следственная модель и знаете ли вы диапазон возможных результатов?).

Информация, необходимая менеджерам для принятия стратегических решений, часто разрознена и зависит от контекста. Например, если компания пытается оценить синергию, которую можно получить от предполагаемого приобретения, вполне вероятно, что разные эксперты (внутри и вне компании) владеют разной релевантной информацией. Достаточно легко собрать точки зрения этих экспертов, используя инструменты, предназначенные для агрегирования информации и получения ряда возможных результатов и их вероятностей.Стандартные инструменты агрегирования, такие как подход Delphi, используются десятилетиями.

Дополнительная литература

Более новый подход к сбору разрозненной информации заключается в использовании информационных рынков (также известных как рынки прогнозов) для сбора коллективной мудрости информированных масс относительно ключевых переменных, таких как вероятные макроэкономические показатели в следующем году или то, как будет получен предлагаемый продукт. Мы должны отметить два ограничения этого подхода: во-первых, поскольку рынки информации и прогнозов структурированы как рынки финансовых ценных бумаг, на которых участники могут «делать ставки» на разные результаты, их можно использовать только тогда, когда руководители могут указать диапазон возможных результатов. (как в ситуациях 2 и 4 выше).Во-вторых, использование таких рынков может привести к утечке информации, которую руководители предпочли бы сохранить в тайне (например, ожидаемый доход от нового лекарства).

Две альтернативы информационным рынкам могут обойти эти ограничения. Первый — это стимулированные оценки: людей, имеющих доступ к разнообразной информации, просят предоставить оценки ключевого результата, а человек, который ближе всего подходит к фактическому количеству, получает какую-то выплату (которая может быть или не быть денежной). Второй — это прогнозирование на основе сходства: людей просят оценить, насколько то или иное решение или актив похож на прошлые решения или активы.Затем рейтинги агрегируются с использованием простых статистических процедур для создания прогнозов доходов или сроков завершения или затрат, в зависимости от цели. (На самом деле это инструмент анализа решений на основе конкретных случаев.)

Задайте себе вопрос:

Какая информация вам нужна: централизованная или децентрализованная?

Если система децентрализована, можете ли вы привлечь нужных экспертов и обобщить их знания?

Возможно и полезно ли использовать «толпу» для некоторых частей сбора информации?

Можно ли собрать полезную информацию из толпы, не раскрывая конфиденциальную информацию?

Осложняющие факторы

Для ясности выше мы представили упрощенный набор примеров.На практике, конечно, возникают всевозможные сложности, когда принимаются важные решения. Мы исследуем некоторые из них ниже.

Руководители не знают того, чего не знают.

Модель, которую мы разработали для выбора инструментов поддержки принятия решений, зависит от способности менеджеров точно определять уровень неоднозначности и неопределенности, с которыми они сталкиваются. Это может быть проблематично, потому что лица, принимающие решения, как и все люди, подвержены когнитивным ограничениям и поведенческим предубеждениям.Здесь особенно важны хорошо установленные факты о том, что лица, принимающие решения, чрезмерно уверены в своей способности прогнозировать неопределенные результаты и что они интерпретируют данные таким образом, чтобы подтвердить их первоначальные гипотезы.

По сути, руководители не знают того, чего не знают, но обычно рады предполагать, что они знают.

Когнитивное предубеждение.

Предвзятые оценки руководителей уровня неопределенности, с которыми они сталкиваются, могут привести некоторых к выводу, что наш диагностический инструмент имеет ограниченное практическое применение и может указать им на неправильный подход.Наш опыт консультирования показывает, что большинство организаций могут справиться с этими предубеждениями, если при рассмотрении стратегического решения менеджеры выбирают свой подход к принятию решений систематическим, прозрачным и публичным образом, в ходе которого их суждения могут быть оценены коллегами. (Это потребует изменения процессов и культуры во многих организациях.)

Например, любому лицу, принимающему решения, которое предполагает, что у него есть твердое понимание экономики, лежащей в основе важного решения, следует задать вопросы, например: есть ли основания полагать, что соотношение между критическими факторами успеха и результатами изменилось с течением времени, в результате чего наши исторические модели больше не действуют? Точно так же тех, кто полагает, что все возможные исходы и их вероятности могут быть определены заранее, могут спросить: почему другие, казалось бы, правдоподобные результаты невозможны? Какие предположения вы делаете при оценке вероятностей? Наконец, тех, кто приходит к выводу, что соответствующая информация для принятия решения находится в компании или даже в небольшой группе руководителей высшего звена, можно спросить: «Если бы мы могли собрать« команду мечты », чтобы проконсультировать нас по этому решению, кто бы на это и почему?

Когда задаются эти вопросы, лица, принимающие решения, с меньшей вероятностью будут полагать, что их решения являются простыми или даже интуитивными, и с большей вероятностью обратятся к таким инструментам, как анализ сценариев и принятие решений на основе конкретных случаев.Это особенно важно при рассмотрении относительно новых или уникальных стратегических инвестиций.

Организационные процессы мешают.

Организациям необходимо разработать общие протоколы для принятия решений, потому что политические и поведенческие ловушки распространены, когда на карту поставлены деньги или власть. Вот лишь один из многих примеров, которые мы могли бы привести: мы работали с ведущей технологической компанией, группа прогнозирования которой использовала один и тот же инструмент поддержки принятия решений независимо от того, на каком этапе жизненного цикла находился продукт.Это вообще не имело смысла. Проведя расследование, мы узнали две вещи: во-первых, руководители бизнес-подразделений требовали простых прогнозов, потому что не понимали, как интерпретировать или использовать сложные. Во-вторых, компания не взимала с бизнес-подразделений плату за капитал, использованный в инвестициях в НИОКР, поэтому руководители подразделений подтолкнули группу прогнозирования повысить оценки своих доходов. В результате этих факторов прогнозы были сильно искажены. Для группы прогнозирования было бы разумнее отчитываться перед финансовым директором, который более разбирается в финансовом моделировании, а также может быть более объективным в отношении инвестиционных потребностей бизнес-единиц.Невозможно создать все извращенные стимулы из системы, но некоторые здравые протоколы могут иметь большое значение.

Лица, принимающие решения, обычно полагаются на один инструмент.

Нас побудили создать диагностику профиля решения отчасти потому, что мы видели, как многие менеджеры полагаются исключительно на традиционные методы составления бюджета капиталовложений. Наиболее важные решения связаны со степенью двусмысленности и неопределенности, с которой эти подходы не могут справиться самостоятельно.

Часто бывает полезно дополнять один инструмент другим или комбинировать инструменты.Чтобы проиллюстрировать этот момент, давайте представим, что руководителю голливудской студии поручено принять решение о том, идти или не идти в отношении основного фильма. Решения такого рода жизненно важны: сегодня средняя стоимость производства фильмов, которые открываются в 600 и более кинотеатрах, составляет 70 миллионов долларов (у многих из них производственный бюджет превышает 100 миллионов долларов), и только три или четыре из каждых 10 фильмов окупаются или получают прибыль. прибыль. Однако решение о разрешении проекта обычно основывается исключительно на «мнениях экспертов» — другими словами, интуиции руководителей, дополненной стандартным регрессионным анализом.В недавнем исследовании двое из нас использовали прогнозирование на основе сходства для прогнозирования кассовых сборов 19 фильмов с широким выпуском. Неопытных кинозрителей через онлайн-опросы попросили оценить, насколько каждый фильм похож — на основе краткого изложения сюжета, звезд и других характерных особенностей — на другие ранее выпущенные фильмы. Затем были спрогнозированы доходы от новых фильмов на основе взвешенных средних значений доходов от ранее выпущенных фильмов. В среднем эти прогнозы были вдвое точнее прогнозов, основанных на мнении экспертов и стандартном регрессионном прогнозировании.Они были особенно эффективны при поиске небольших фильмов, приносящих доход. Этот тип анализа решений на основе конкретных случаев — эффективный способ воспользоваться мудростью толпы.

Даже в ситуациях, которые кажутся однозначными, часто полезно использовать инструменты для проверки потенциальных предубеждений.

Даже в ситуациях, которые кажутся относительно однозначными, часто бывает выгодно дополнить инструменты составления бюджета капиталовложений и количественные множественные сценарии анализом решений на основе конкретных случаев, чтобы проверить возможные предубеждения.Например, если ожидается, что ваш «определенный» инвестиционный проект принесет беспрецедентную доходность по сравнению с аналогичными проектами в прошлом, это может быть скорее проявлением самоуверенности, чем необычности вашего проекта. Тщательный анализ аналогичных ситуаций заставляет лиц, принимающих решения, смотреть на их конкретную ситуацию более объективно и, как правило, обнаруживает любые желаемое за действительное, встроенное в их прогнозы возвращения.

Менеджеры не рассматривают возможность откладывать принятие решения.

Решение , когда принимать решение, часто так же важно, как решение , как решать. В крайне неопределенных обстоятельствах — таких как быстро меняющаяся отрасль или серьезный сдвиг в бизнес-модели — разумно использовать совсем другой набор инструментов: итеративные эксперименты, основанные на обучении. Например, сегодня колледжи подрываются массовыми открытыми онлайн-курсами (МООК), и большинство администраторов не знают, должны ли, как и когда их учебные заведения отреагировать. Вместо того чтобы принимать сейчас дорогостоящее и рискованное решение, многие колледжи проводят мелкомасштабные эксперименты, чтобы проверить воду и узнать больше о том, как будет выглядеть «успех» в этой сфере.(Разумеется, они также используют аналогии — например, пытаясь понять, дает ли разделение музыкального бизнеса уроки для высшего образования.) Что вы можете начать делать завтра, чтобы лучше принимать бизнес-решения? Начните с более полной разработки своего набора инструментов для принятия решений. Существует явное несоответствие между инструментами, которые используются, и теми, которые следует использовать чаще всего. Сделайте своим приоритетом изучение количественных инструментов для нескольких сценариев, таких как моделирование методом Монте-Карло, анализ решений и оценка реальных опционов.Пройдите обучение по планированию сценариев. Изучите быстрорастущую академическую и практическую литературу по информационным рынкам. Более строго используйте исторические аналогии для принятия самых неоднозначных и сомнительных — и обычно наиболее важных — решений. Все мы используем аналогии, прямо или косвенно, при принятии решений. Ученый-когнитивист Дуглас Хофштадтер утверждает, что аналогия — это «топливо и огонь мышления». Но слишком легко стать жертвой наших предубеждений и сосредоточиться на ограниченном наборе корыстных аналогий, поддерживающих наши предвзятые представления.Эти тенденции можно проверить с помощью строгих методов принятия решений на основе конкретных случаев, таких как прогнозирование на основе сходства.

Наконец, и это, пожалуй, самое важное, сделайте в своей компании привычкой сознательно решать, как и когда вы собираетесь принимать какое-либо решение.

Версия этой статьи появилась в выпуске Harvard Business Review за ноябрь 2013 г. .

Не можете определиться с карьерой в области здравоохранения?

Не можете выбрать медицинскую карьеру?

Если вы подумываете о карьере в сфере здравоохранения, мы можем помочь вам выбрать подходящую программу.

Устойчивы ли к спаду рабочие места в сфере здравоохранения?

Занятость в сфере здравоохранения не защищена от спада. Найти работу в сфере здравоохранения может быть сложно, потому что:

школ выпускают больше учеников, чем требуется местным жителям.
Люди не выходят на пенсию, как планировалось.
Ранее безработные специалисты здравоохранения возвращаются на работу, чтобы свести концы с концами.

Однако в экономике наблюдается подъем. В ближайшие несколько лет на пенсию выйдут новые бэби-бумеры. Вероятно, откроются рабочие места в сфере здравоохранения.

Как я могу повысить свои шансы найти работу в сфере здравоохранения?

Есть способы повысить ваши шансы найти работу. Вы должны быть:

Готов переехать
Гибкий
Готов принять гибкую и временную позу, чтобы открыть дверь

Требуется ли проверка биографических данных?

Вы должны пройти несколько проверок биографических данных, чтобы принять участие в клиническом компоненте программы. При приеме в клинику вы должны предоставить следующее:

Пенсильвания, Пенсильвания, Справка по делам о жестоком обращении с детьми
Проверка ФБР
Проверка досье государственной полиции
Выборочная проверка на наркотики / алкоголь

HACC не допустит вас к участию в клинической части программы с дисквалифицирующим криминальным прошлым или историей жестокого обращения с детьми.

Я не могу определиться с конкретной медицинской карьерой. Что я должен делать?

Посетите эти веб-сайты:
- UPMC PinnacleHealth предлагает программу изучения карьеры студентов, которая включает в себя целевую визуализацию, экстремальную медсестру, опыт работы в лаборатории, ночь карьеры в сфере здравоохранения (обычно апрель / октябрь), летние стажировки и слежку.Все это отличные инструменты для исследования карьеры.
- www.ExploreHEALTHCareers.org —Обзор карьеры, заработной платы, советов, поисковых систем, статей и ссылок
Найдите ссылки на профессиональные организации. Большинство из них имеет на своих веб-сайтах раздел «карьера», в котором учащимся рассказывается об их профессиях.
Узнайте разницу между вариантами сестринского дела (pdf).
Посетите www.PA-EMS.org, чтобы узнать больше о различных профессиях неотложной медицины.
Shadow профессионал своего дела.
Пройдите курс человеческого развития HACC по развитию карьеры и принятию решений (HD101). HACC часто предлагает раздел для студентов, интересующихся медицинской карьерой / смежными специальностями в области здравоохранения.
Волонтер в больнице.

Я думаю о карьере в области радиологических технологий. Что я должен делать?

Узнайте больше о карьере в области радиологических технологий.

Что делать, если я не могу выбрать специальность по программе здравоохранения?

Выберите наиболее предпочтительную программу карьерного роста в сфере здравоохранения, чтобы указать ее в качестве основной.Объясните свою ситуацию своему консультанту по карьерному росту. Ваш консультант обычно является директором программы. Они помогут вам составить расписание занятий, которые обеспечат вам лучший способ обучения. Выбирая специальность, убедитесь, что она правильно указана в MyHACC.

Что делать, если вы не можете найти работу: 12 советов

15 августа 2019

Вы пробовали. Но, несмотря на все ваши усилия, вы просто не можете найти работу. Не отчаивайтесь. Воспользуйтесь этими советами, чтобы найти работу, которая вам нравится. Сохранить
Вы пробовали.На самом деле, да. Вы чувствуете, что выкладывались полностью. Но, несмотря на все ваши усилия, по какой-то причине на вы не можете найти работу .
Это расстраивает и, возможно, даже душит, но не отчаивайтесь. Вам нужно делать все возможное, чтобы сохранять надежду и сохранять мотивацию… это лучший способ добиться прогресса!
Вот несколько советов о том, что делать, если вы не можете найти работу.
Примечание : FlexJobs — это услуга подписки для соискателей с рейтингом A + от Better Business Bureau.Ежемесячная стоимость подписки позволяет нам полностью проверять и проверять все вакансии на нашем сайте, обеспечивая клиентам безопасный и положительный опыт поиска работы.
Не можете найти работу? Рассмотрим эти 12 советов
Сделайте перерыв.
Мы не говорим о полном отказе от поиска работы или о многомесячном перерыве. Нет, мы имеем в виду, что вы так долго пытались найти работу, что на данный момент вы, вероятно, выгорели от всего испытания.
«Это нормально, если время от времени отдыхает от поиска работы. . Позвольте себе день или несколько выходных и потратьте это время на то, что заряжает вас энергией и делает вас счастливым, и подумайте о том, что у вас хорошо получается. После этого вы обнаружите, что сможете вернуться к поиску работы с обновленным чувством энергии и цели », — говорит Тони Франа, один из профессиональных тренеров FlexJobs.
Иди туда, где есть работа.
Некоторые люди переезжают в другой город, штат или страну, чтобы найти работу по специальности.Но если вы ищете удаленную работу, вам не нужно этого делать! Это не значит, что вам не следует искать специально, где находятся рабочие места . «Изучите, в каких отраслях и на какие рабочие места нанимают удаленных сотрудников, чтобы ускорить поиск», — предлагает Франа.
Сделайте свое присутствие в Интернете более привлекательным.
Исследования показали, что большинство менеджеров по найму будут проверять присутствие человека в Интернете еще до того, как обратиться к нему на собеседование.Как выглядят ваши профили в социальных сетях? Являются ли они мешаниной из (публичных) семейных фотографий и некоторых постов с политической точки зрения? Один из наиболее важных аспектов вашего поиска работы — это убедиться, что ваше присутствие в Интернете актуально и профессионально. . Найдите время, чтобы очистить свои профили или создать несколько новых, которые покажут вас в более профессиональном свете, и поддерживать их в актуальном состоянии, чтобы потенциальные боссы могли видеть, что вы активны в социальных сетях… по всем правильным причинам.
Получите опыт или обучение — или и то, и другое.
По правде говоря, вы подавали заявки на работу, на которую вам не подходили. Но если вы думаете, что можете обойти стороной потенциального работодателя или систему отслеживания кандидатов, которая предназначена для отсеивания неквалифицированных кандидатов, подумайте еще раз. Работодатели не будут нанимать тех, у кого нет большинства навыков, образования или опыта работы, необходимых для этой должности. Поэтому, если вы не можете найти работу, потому что вам нужно повысить свои навыки, подумайте о том, чтобы вернуться в школу или найти онлайн-ресурсы, чтобы получить необходимые навыки.
Измените свое мышление.
Легко почувствовать себя побежденным, если ты долгое время искал работу… и нет. Есть вероятность, что вы не прикладываете все усилия к каждому заявлению о приеме на работу, которое вы отправляете .
Вы можете подумать: «Я все равно не получу работу, так зачем писать новое сопроводительное письмо для должности?» С таким отношением, вы правы, вы точно не получите должности. Постарайтесь получить удовольствие (хотя бы немного) от каждой вакансии, на которую вы претендуете.
«Так же, как и перерыв в поисках работы, важно иметь правильное мышление. Трудно быть соискателем работы, претендующим на многие рабочие места и, возможно, не получая ответа от работодателя. Работайте над тем, чтобы сосредоточиться на прогрессе, которого вы достигаете с каждым приложением: оттачивание своей тактики поиска, повышение эффективности процесса подачи заявки и понимание того, какие ключевые слова использовать для ATS, — все это важные инструменты, которые вы используете при выполнении поиска. Каждый раз, когда вы подаете заявление о приеме на работу, вы улучшаете свой процесс, и это большой прогресс в получении работы.Празднуйте эти маленькие шаги! » — говорит Франа.
Попробуйте заманить.
Если ваши счета растут, возможно, пришло время взять временную работу. Temping — отличный способ начать работу в компании, научиться новым навыкам резюме и, что наиболее важно, получить деньги. И вы никогда не знаете, некоторым временным сотрудникам, даже тем, кто носит сезонный характер, часто предлагают постоянных рабочих мест , как только их первоначальный концерт заканчивается.
Сеть.
Это проклятие (почти) каждого соискателя работы.Нетворкинг может в лучшем случае казаться глупым и фальшивым, и может быть трудно продать себя каждому человеку, которого вы встретите на мероприятии по нетворкингу. Но нетворкинг по-прежнему остается одним из лучших способов познакомиться с новыми людьми и привлечь новых клиентов. Если вы не так сильно любите работу в сети, существует множество сетевых мероприятий, которые вы можете проводить, не выходя из домашнего офиса, и которые могут дать такие же отличные результаты.
Просмотрите свое резюме.
Вы столько раз просматривали свое резюме, что можете процитировать его дословно.Но если вы не можете найти работу, это может быть проблемой. Когда вы так часто читаете (и перечитываете) свое резюме, гораздо чаще упускает некоторые серьезные ошибки .
«Всегда полезно попросить кого-нибудь еще просмотреть ваше резюме перед отправкой. Супруг, член семьи, друг или эксперт по обзору резюме могут взглянуть на ваш документ свежим взглядом и сообщить вам, есть ли какие-либо вопиющие ошибки, которые нужно исправить, прежде чем подавать заявление на работу. Если это не вариант, попробуйте изменить шрифт, размер и цвет шрифта, а затем перечитайте свое резюме, чтобы оно выглядело для вас иначе.Затем, когда вы будете удовлетворены, измените его на правильный шрифт перед применением », — предлагает Франа.
Рассмотрим другие отрасли.
Возможно, это не совсем то, что вам нужно, но если вы пытались и пытались найти работу, но не можете точно определить ее, возможно, пришло время поискать другие вакансии в различных областях . Но не считайте это неудачей. Вы можете обнаружить, что вам действительно нравится новая сфера карьеры, гораздо больше, чем вы думали, и вы удивитесь, сколько ваших навыков, вероятно, можно перенести из одной области в другую.И помните, смена карьеры может оказаться очень захватывающим временем в вашей профессиональной жизни.
Ищите другие типы гибкого рабочего графика.
Вы можете быть настроены работать из дома, но это может быть не в картах … пока. Но есть много типов гибких рабочих мест под большим знаменем гибкости работы. Расширьте свой поиск до работы с частичной занятостью, внештатных или контрактных рабочих мест, гибких графиков, альтернативных графиков или любой их комбинации.Открытость для этих других типов гибкости может привести вас к вакансиям, которые вы, возможно, не нашли бы, если бы искали только удаленную работу на полный рабочий день.
Практикуйте свои навыки собеседования.
Собеседование может сбить с толку даже самого искушенного соискателя работы. Вот почему вам следует улучшить свои навыки прохождения собеседования. Вы можете практиковаться с друзьями, семьей или даже соискателями , которые могут дать советы о том, что вы делаете правильно и где вам может потребоваться улучшение.Если у вас есть профессиональный наставник или бывший начальник, с которым вы дружите, вам следует спросить, могут ли они также провести с вами имитационное интервью. Если нет, вы можете рассмотреть онлайн-карьерный коучинг как вариант для получения конструктивной и действенной обратной связи. Когда придет время для собеседования, вы, вероятно, будете лучше подготовлены.
Определите проблему.
Тебе было нелегко найти работу. Но почему? Какая часть процесса поиска работы вызывает у вас больше всего проблем? Вы не можете найти работу, на которую хотите устроиться? Или вы не получаете ответа от работодателя после подачи заявления? Вы подходите к этапу собеседования, а затем переходите на другую позицию? Понимание того, почему вы не можете найти работу, — отличный способ ее получить!
Например, если вы сетуете на нехватку качественных рабочих мест в вашей отрасли, возможно, вы ищете не в том месте.Сайты по поиску работы с большим объемом предложений предлагают множество вакансий, но, вероятно, подавляющее большинство из них не относится к вам, вашей квалификации или вашим гибким рабочим потребностям. Если вы ищете работу на дому, вам следует использовать нишевый сайт (например, FlexJobs), который предлагает только законные гибкие и удаленные рабочие места.
Если вас не приглашают на собеседование, подумайте, подходит ли ваша заявка. Убедитесь, что ваше резюме имеет современный формат и содержит соответствующий опыт работы, на которую вы претендуете.А как насчет твоего сопроводительного письма? Это общий или отредактированный для каждой позиции? Найдите время, чтобы настроить свое приложение, и вы сразу увидите результаты.
Если вы идете на собеседование с менеджерами по найму или работодателем, но не получаете работу, ваши навыки собеседования устарели или вы не знаете, как продать себя во время собеседования? Практика поможет вам справиться с трудностями и получить работу, которую вы хотите.
Все еще ищете работу?
FlexJobs может помочь.Мы предлагаем гибкую карьеру в более чем 50 категориях вакансий, включая фриланс, гибкий график, удаленный доступ и многое другое. Просмотрите наши предложения и узнайте больше сегодня!
ПОДКЛЮЧИТЕСЬ К ВОЗМОЖНОСТИ РАБОТЫ СЕГОДНЯ >>>
Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!
Социальные сети для ищущих работу
Мы будем рады услышать ваши мысли и вопросы.Пожалуйста, оставьте комментарий ниже! Все поля обязательны к заполнению.
.
Род занятий и профессия — разница
Автор: Редакция | Обновлено: 18 декабря 2017 г.
Помните те мерзкие и обширные формы, которые вам нужно заполнять, когда вы идете в различные учреждения? Что вас в них озадачивает? Это поле «профессия», за которым следует поле «профессия»? Если вам нужно было спрашивать слева и справа, что заполнили другие люди, то вам нужно прочитать эту статью. Он покажет вам разницу между родом занятий и профессией.
Сводная таблица
Профессия Профессия
То, что занимает ваше время и платит вам за него То, чему вы тренируетесь и за что платите
Специальная подготовка не требуется Требуется большая подготовка, от высшего образования до дорогостоящего обучения и специализации
Это то, чем вы можете заниматься, даже если вы обучались чему-то другому Чтобы иметь возможность практиковать, вы должны тренироваться специально для одного типа профессии
Заработная плата от низкой до средней; существует предел того, сколько вы можете заработать. Заработная плата высока и зависит от того, насколько хорошо подготовлен специалист.
Подразумевается, что всегда есть кто-то, кто ответит на этот вопрос Подразумевает достаточную подготовку, за которую профессионал должен отвечать сама работа
Не имеет этического кодекса Существует этический трудовой кодекс, а также регулируемый статус
Человек может иметь несколько на протяжении всей жизни Человек обычно имеет только одно занятие
Платит за ваше время Платит за то, что вы знаете
Определения
Водитель такси, выполняющий свою работу
Род занятий определяет вид деятельности, выполняемой человеком для получения средств к существованию.Теоретически это работа, которую каждый может выполнять в один момент, поскольку не требуется специального и длительного обучения. В большинстве компаний заработная плата этих людей от низкой до средней, и это в основном зависит от того, сколько они могут произвести. Они всегда кому-то подчиняются и имеют средний социальный статус.
Примеры занятий: водители, владельцы магазинов, выгуливатели собак, клерки, администраторы или курьеры. В некотором смысле это то, что занимает ваше время и за что вам платят.
Хирург, практикующий свою профессию
Профессия — это профессия, которой вы обучались.Это тот, в котором ваши услуги окупаются в зависимости от ваших навыков и опыта в отрасли. Чем лучше вы тренируетесь и чем больше опыта приобретаете в своей профессии, тем больше людей вас ценят.
Профессии имеют трудовую этику и особый профессиональный статус. Ответственность лежит на человеке, учитывая обширное обучение и постоянное вознаграждение, получаемое за его работу.
Примеры профессий: доктора, юристы, финансовые эксперты и профессора.Этим людям платят за то, что они знают, и за то, как они действуют в соответствии с тем, что они знают.
Профессия и профессия
Итак, в чем разница между профессией и профессией?
Ваша профессия — это то, что вы делаете за деньги, а ваша профессия — это то, чему вы учились. Например, человек, изучавший медицину и являющийся практикующим врачом, может сказать, что его род занятий совпадает с его профессией. Человек, обучающийся на врача, но работающий администратором, имеет другую профессию, чем его профессия.
Кроме того, хотя вы можете быть лучшим в своей профессии, это рабочие места с особыми ограничениями: им нужны базовые знания, чтобы иметь кого-то, кто их делал, часто мало платят, и они приходят без социального статуса. С другой стороны, профессия — это возможность постоянного роста. После завершения обязательной академической подготовки профессионал должен пройти специальную подготовку. Дополнительные курсы и опыт считаются плюсом. Все, что повышает уровень профессиональных навыков и знаний, способствует повышению дохода и статуса.
Таким образом, профессия — это просто работа, которую многие люди могут выполнять за деньги, не требуя специальной подготовки. Даже у профессионалов может быть другое занятие. Однако человек, не имеющий специальной подготовки, не может иметь доступа к профессии. Для каждой профессии существует кодекс этики работы, и он имеет регулируемый статус для профессионала.
Существуют также различия в том, как мы относимся к профессиям и занятиям. Человек может работать официантом, продавцом или няней.Тем не менее, если у вас есть профессия, у вас есть звание доктора, юриста или профессора, и это лишь некоторые из них. Кроме того, профессии могут быть взаимозаменяемыми, особенно потому, что для обучения или образования не требуется значительных временных затрат. С другой стороны, профессия часто означает обучение на протяжении всей жизни и вложенное время. Только у некоторых людей есть время и ресурсы, чтобы специализироваться более чем на одной профессии.
.

Тест на профориентацию: 2 лучших теста

Тест на профориентацию: кому и зачем нужен?

Первый тест на профориентацию для сомневающихся: ответить честно на 15 вопросов

Опишите свой идеальный выходной

Как вы обычно проводите свое свободное время?

Много ли у вас друзей?

Какой жанр литературы вы предпочитаете?

Любите ли вы посещать новые места?

Рисковый ли вы человек?

Какова цель вашей жизни?

Какими бы словами вас можно было бы описать?

Представьте себе такую ситуацию: в кругу друзей разгорелся спор. Как вы будете вести себя в этой ситуации?

Какую жизнь вы бы предпочли?

Вы идете по улице и видите бездомного человека. Каковы ваши действия?

Если бы вам осталось жить месяц, чем бы вы занимались?

Случалось ли вам говорить необдуманные слова?

Представьте, что о вас снимают фильм. Как бы он назывался и в каком жанре был бы?

Насколько деньги значимы для вас?

Тест на профориентацию по методике Е.А. Климова

1) Что нужно знать о методике Е.А. Климова?

2) Как пройти тест на профориентацию Климова?

3) Результаты теста

Как выбрать профессию, если не знаешь чего хочешь? Отвечаем.

От чего же зависит выбор профессии?

Как выбрать профессию самому

Помощь в выборе профессии (профориентация)

Как определиться с выбором профессии подскажет Павел Кочкин

Как не ошибиться при выборе профессии

Что делать, если не можете определиться

Как правильно определить профессию в жизни

Короткое видео по выбору профессии

Рекомендации по эффективному просмотру:

Павел Кочкин дает несколько «рецептов» профессионального самоопределения:

Еще одно видео по выбору профессии от Павла Кочкина

А ниже ссылка на мастер класс, который поможет с выбором профессии!

Как определиться с выбором будущей профессией: помощь подростку

С чего начать: основные ошибки

Как продолжить: какие критерии важны?

О чем важно помнить?

Методики определения профессии

Как убедиться, что итог размышлений правильный

Как себя вести родителям

Как определиться с профессией: 3 «волшебных» слова

3 «волшебных» слова, которые нужно сказать себе перед тем, как определиться с профессией

Слово №1 «Хочу»: определяемся, какие профессии привлекают.

Слово № 2 «Могу»: определяемся, какие профессии нам под силу.

Слово №3 «Надо»: определяемся, выбор какой профессии принесет гарантированный доход.

Личный опыт автора статьи, как определиться с выбором профессии, или Волшебное превращение бухгалтера в журналиста

лучшие советы экспертов и тесты

Причины выбора той или иной профессии

Что делать, если нет идей?

Можно ли выбрать дело по душе на всю жизнь?

Рекомендации по выбору профессии

Какие профессии будут востребованы в будущем?

Тесты в помощь

Тест по соционике

Опросник Голланда

Методика Климова

Матрица выбора профессии

Как помочь ребенку определиться с профессией?

Смена профессии после 30 лет

Заключение

Как выбрать профессию, если ни к чему не тянет

Есть профессии для всех

Если требуется помощь в выборе профессии

Как принять решение

Разработка профиля принятия решений

Знаю ли я, что нужно для успеха?

Спросите себя:

Могу ли я предсказать диапазон возможных результатов?

Спросите себя:

Выбор правильных инструментов: пять контекстов

Ситуация 1: Вы понимаете свою причинно-следственную модель и можете предсказать результат своего решения с достаточной уверенностью.

инструментов:

Ситуация 2: вы понимаете свою причинно-следственную модель и можете предсказать ряд возможных результатов, а также вероятности этих результатов.

инструментов:

Ситуация 3: Вы понимаете свою причинную модель, но не можете предсказать результаты.

инструментов:

Ситуация 4: Вы не понимаете свою причинно-следственную модель, но все же можете предсказать ряд результатов.

инструментов: