Увольнение за прогул: образец, запись в трудовой, пошаговая инструкция

В обычный рабочий день сотрудник не вышел на смену. Или ушёл обедать и не вернулся. Работодатель подозревает наглый прогул, руки чешутся уволить по статье. Но работодатель слышал, что для увольнения прогульщика надо правильно составить бумаги. Иначе суд вернет работника и накажет рублем. Рассказываем, как действовать по закону, чтобы не получилось именно так.

🎓 Самое важное о прогулах можно почитать в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2.

Первым делом надо разобраться в причине невыхода 

Если работник не был на работе дольше четырёх часов или всю смену без уважительной причины — это прогул. За прогул в Трудовом кодексе есть статья для увольнения. Но соль в том, что нигде не написано, какие причины считаются уважительными, а какие — нет. 

Работодателю придётся на глазок оценить, мог ли работник прийти на работу. Кошка выпала из окна и сломала лапу — это уважительная причина? А если жена уехала с ключами от квартиры, а работник остался заперт внутри? Ответов и критериев в законе нет. 

Если работник решит, что его уволили несправедливо, он пойдёт в суд. Судьи ещё раз оценят причину невыхода. Если посчитают причину уважительной, увольнение отменят. Работодателя заставят заплатить зарплату за все месяцы после увольнения и до конца судебного разбирательства. Это позиция Конституционного Суда из Определения № 381-О.

Доказывать в суде, что работник прогулял, а не болел или застрял в дороге тоже придётся работодателю — п. 38 Постановления Пленума № 2.

Получается, что работодатель всегда рискует, увольняя работника за прогул 😡 

Чтобы снизить риски отмены увольнения, советуем действовать так:

1. Выяснить причину невыхода. Если сомневаетесь, что причина прогула веская, лучше сделать выговор. Он уйдёт в копилку дисциплинарных нарушений работника. Когда выговоров накопится больше двух, можно уволить за неоднократное нарушение дисциплины. Главное, оформить выговор по процедуре из закона — об этом будет в последнем разделе.

2. Исключить причины законного отсутствия на работе — их список в следующем разделе. 

3. Оформить дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул по процедуре из закона — инструкция в последнем разделе.

Когда работник может законно не выйти на работу

В Трудовом кодексе прописаны ситуации, когда работника нет на месте, но это не прогул. Вот они.

Болезнь

В идеальном мире заболевший работник вызывает врача и получает листок нетрудоспособности — бумажный или электронный. Работодателя ставит в известность, мол, я на больничном, не приду. Вместо зарплаты ему начисляют пособие. Потом работник закрывает листок и в день выхода на работу сдаёт его в бухгалтерию или называет номер.

Статья: Как рассчитать пособие работнику на больничном

Но бывает, что работник не может позвонить и предупредить. Например, из-за высокой температуры. Если работник сообщил о больничном позже или принёс его не в первый день после болезни — это не повод увольнять за прогул — Определении ВС № 69-КГ13-4.

Другая история — когда работник говорит, что болел, выйти не мог, врача не вызывал, а сегодня стало лучше. Суды оценивают болезнь без больничного примерно так. 

Если работник не вышел и не позвонил, а потом объяснился плохим самочувствием — можно уволить за прогул. Подобный спор с работодателем проиграла прогулявшая официантка — дело № 88-6995/2020. 

А вот один-два дня до открытия больничного суды обычно не признают прогулом. Работнику верят, что ему было плохо, просто он не добрался до врача. На эти дни составляют акт отсутствия на работе, чтобы не начислять зарплату.

Подлинность бумажного листа нетрудоспособности можно проверить на сайте Фонда социального страхования. Подозреваете больничный из фотошопа — посмотрите признаки фальшивого больничного. А украденные бланки есть в списке недействительных листков нетрудоспособности. Поддельные бумажные больничные, конечно, не оплачивают и не принимают в подтверждение болезни.

Специальный отпуск

В обычный ежегодный отпуск работники ходят по графику, уйти отдыхать самовольно нельзя. Но в Трудовом кодексе есть отпуска, время которых не зависит от работодателя. Например, чтобы сдать сессию или встретить жену из роддома.

Статья: Список отпусков, обязательных для работодателей 

Если работник написал заявление на специальный отпуск, а работодатель не пустил, это не прогул — п. 39 Постановление Пленума № 2.

Отказ выйти из отпуска досрочно

Вызвать работника из ежегодного отпуска можно только с его согласия. Работник не хочет выходить — это не прогул. Причину объяснять он не должен — п. 37 Постановление Пленума № 2.

Отказ работать в выходной    

Сделать работнику выходной или праздник рабочим можно только с его письменного согласия. Исключение — когда нужно устранить аварию, тут согласия не нужно — ст. 113 ТК РФ.

Долг по зарплате

У работника есть право остановить работу, если зарплату задерживают дольше 15 дней. С него — письменное предупреждение работодателя. А с работодателя — средний заработок за все нерабочие дни. 

Работник обязан выйти на работу на следующий день после письменного сообщения работодателя о готовности выдать зарплату. Права остановить работу нет у военных, госслужащих, работников ЖКХ и скорой помощи — ст. 142 ТК РФ.  

Смена графика

Новый график сменности объявляют за месяц — ст. 103 ТК РФ. 

На устные просьбы выйти не в свою смену работник может не реагировать. А прогулять не свою смену вообще нельзя, пример — дело № 33-9958/2016.

Перевод без согласия

Понизить работника в должности или перевести на другую точку, если она меняет место работы, можно только с его согласия — ст. 72, 72.1 ТК РФ. 

Если работнику сказали с понедельника выйти на точку в другом конце города, а он не вышел, это не прогул — п. 40 Постановления Пленума № 2.

Статья: как законно изменить условия трудового договора

Опасная работа

Работник не обязан рисковать жизнью и здоровьем, если работодатель нарушает охрану труда. Уволить за отказ работать зимой в офисе без отопления или дышать гарью нельзя — ст. 219, 220 ТК РФ.

Стать: как организовать охрану труда на небольшом предприятии

Как уволить за прогул

Если не верите оправданиям работника, можно уволить за прогул — по пп. а) п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса.

Прогул — это не только, когда работник проспал и опоздал на четыре часа или не вышел вовсе. Верховный Суд также относит к прогулу ситуации:

— Работник написал заявление по собственному, но не отработал две недели, а по временному договору или на испытательном сроке — три дня. Кроме случаев, когда работодатель отпустил без отработки. 

— Работник ушёл в отпуск не по графику или взял отгул без заявления — п. 39 Постановление Пленума № 2.

Для удалёнщиков прогулом также считается невыход на связь дольше двух дней. Но надо смотреть, как по трудовому договору договорились созваниваться и списываться. Если связь через зум, а работник два дня офлайн, это прогул — ст. 312.3, 312.8 ТК РФ.

За прогул нельзя уволить беременную. Даже если работодатель не знал о положении. Но женщине можно сделать выговор и лишить премии, тут нет запрета — ст. 261 ТК РФ, Определение ВС № 18-КГ14-148.

За увольнение беременной на владельцев бизнеса даже могут завести уголовное дело по ст. 145 УК РФ.

Уволить за прогул работника до 18 лет можно только с согласия комиссии по делам несовершеннолетних — ст. 269 ТК РФ. 

Чтобы уволить за прогул, надо оформить бумаги и следовать процедуре из ст. 193 ТК РФ:

1. В день прогула составляют акт об отсутствии на работе или пишут служебную записку. Если работник не выходит несколько дней, акт или записку составляют на каждый день. 

Пример акта об отсутствии на рабочем месте

2. У работника просят письменную объяснительную. 

Пример запроса объяснительной

Запрос вручают под подпись или отправляют на домашний адрес. Объяснительную ждут два рабочих дня, потом делают акт об отказе.

❗ Объяснительную нельзя спрашивать пока работник на больничном, надо дождаться закрытия листка. Иначе суд отменит увольнение — Определение ВС № 69-КГ20-3.

3. Дальше выносят приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения. 

Унифицированная форма приказа об увольнении № Т-8

Приказ оформляют не позднее месяца со дня обнаружения прогула и шести месяцев со дня самого прогула. День обнаружения — когда о прогуле узнал непосредственный начальник работника, и это необязательно владелец бизнеса — п. 34 Постановления Пленума № 2.

❗ В месячный срок не засчитывают дни больничного и отпуска. Поэтому на деле может выйти, что срок увольнения за прогул сильно сдвинется.

4. Работника знакомят с приказом об увольнении — под подпись. На это есть три дня. Если работник не хочет подписывать приказ, зовут свидетелей и пишут акт об отказе.

День приказа — это последний рабочий день уволенного. В этот день ему выдают трудовую книжку, остатки зарплаты и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Статья: Как посчитать компенсацию за отпуск 

🎁

Новым ИП — год Эльбы в подарок

Год онлайн-бухгалтерии на тарифе Премиум для ИП младше 3 месяцев

Попробовать бесплатно

Сроки увольнения за прогул принципиальны. Боитесь ошибиться с датами — позовите на помощь опытного юриста или кадровика. Их гонорар будет точно ниже, чем выплаты работнику, которого вернёт суд.

Выговор оформляют по той же схеме, что и прогул. Только вместо приказа об увольнении выносят приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора. Если в течение года работник ещё раз прогуляет, можно уволить уже смелее.

Статья актуальна на 04.05.2021

Статья 292 ТК РФ 2016-2019. Расторжение трудового договора. ЮрИнспекция

Увольнение по собственному желанию без двухнедельной отработки В каких случаях работник может уволиться по собственному желанию, не отрабатывая две недели после подачи соответствующего заявления? По общему правилу, установленному статьей 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Однако Трудовой кодекс РФ устанавливает случаи, когда трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении. Во-первых, это случай, когда между сторонами трудового договора достигнуто соглашение об ином сроке расторжения трудового договора. Во-вторых, работодатель обязан уволить работника в день, указанный в заявлении об увольнении, когда увольнение обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) . В связи с неопределенностью формулировки «другие случаи» работодатель должен самостоятельно определять, влечет ли обстоятельство, указанное работником, невозможность продолжения работы, что часто является причиной трудовых споров, связанных с увольнением. В-третьих, у работника отсутствует обязанность по предупреждению работодателя об увольнении за две недели в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. Формулировка статьи 80 ТК РФ в данной части так же является неоднозначной и вызывает определенные трудности, поскольку говорит о случаях установленного нарушения. Разъяснения Пленума Верховного Суда РФ, данные в Постановлении от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» о том, что «названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом» , не снимает вопроса о праве работника не отрабатывать две недели после подачи заявления об увольнении в случаях, когда нарушения трудового законодательства очевидны и могут быть установлены работником самостоятельно, например, при задержке выплаты заработной платы. Кроме того, в соответствии со статьями 71, 292, 296 ТК РФ работники в период испытания при приеме на работу, работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, работники, занятые на сезонных работах, вправе расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив работодателя в письменном виде за три календарных дня.

Хочу уволиться, а начальник требует отработать месяц. Правомерно ли это – консультация правового инспектора труда

На этот и другие вопросы отвечает главный правовой инспектор труда Брестской областной организации профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий Валентина ХРОЛЬ.

Со мной заключен трудовой договор на неопределенный срок. 22 января 2018 года я написал заявление об увольнении по собственному желанию, которое в этот же день зарегистрировал и отнес нанимателю, однако он сказал, что я должен отработать месяц. Каким числом наниматель обязан меня уволить?
Анатолий, Дрогичин

– В соответствии с ч. 1 ст. 40 Трудового кодекса (ТК) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за 1 месяц. Как правило, предупреждение о подобном увольнении оформляется путем написания заявления. Срок предупреждения исчисляется со дня, когда наниматель получил заявление. Если вы предупредили об увольнении 22 января 2018 года, то месячный срок начинает исчисляться с 23 января и заканчивается 22 февраля. Именно 22 февраля наниматель обязан произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку.

При приеме на работу на период нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет наниматель отказал мне в заключении контракта. Законно ли это?
Ксения, Кобрин

– Трудовым кодексом предусмотрены определенные гарантии женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком. В частности, за ними сохраняется прежняя работа (ст. 183 ТК), и они вправе прервать отпуск в любое время. При приеме на работу на период нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком нанимателю следует учитывать вышеназванные гарантии.

В связи с тем, что человек, который находится в отпуске по уходу за ребенком, вправе в любое время прервать его и приступить к работе, дату окончания трудового договора, заключаемого в период временного отсутствия основного работника, изначально определить невозможно. Единственный вид трудового договора, который позволяет бесспорно прекратить трудовые отношения в связи с выходом на работу основного работника, это договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы (п. 4 ч. 1 ст. 17). Срок такого договора истекает в день, предшествующий выходу на работу основного работника, и трудовые отношения прекращаются по окончании срока договора.

На практике может так сложиться, что основной работник изъявит желание приступить к работе до окончания отпуска по уходу за ребенком, когда срок контракта у принятого специалиста еще не истек. В соответствии со ст. 37 ТК досрочное расторжение контракта возможно по соглашению сторон. Таким образом, с одной стороны наниматель не вправе отказать основному работнику в предоставлении ему прежней работы, а с другой – он не может без согласия работника расторгнуть контракт досрочно на основании п.1 ст.35 ТК. Поэтому следствием заключения контракта может быть невозможность в дальнейшем исполнять нанимателем свои обязанности по отношению к работнику.

Контракт истекает в период 2-месячного срока предупреждения о предстоящей ликвидации организации. Может ли наниматель уволить меня в это время?
Федор Иванович, Пинск

– При расторжении трудового договора в соответствии с п.1 ст.42 ТК наниматель обязан не менее чем за 2 месяца до увольнения (если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении) письменно предупредить работника о предстоящем увольнении.

Если срок действия контракта заканчивается до истечения срока уведомления о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, то наниматель обязан уведомить о своем решении продолжить или прекратить трудовые отношения.

Согласно ч. 1 ст. 38 ТК трудовой договор, заключенный на определенный срок (п. 2 ст. 17 ТК), прекращается с истечением срока его действия. Таким образом, если наниматель намерен не продлевать контракт, вы подлежите увольнению в связи с истечением срока действия срочного трудового договора (по ст. 35 ТК).

В то же время нельзя исключать возможность увольнения в связи с сокращением численности или штата работников в случае, если по истечении срока действия контракта трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения (действие трудового договора продолжено на неопределенный срок), или в случае, когда стороны договорились о продлении срока действия контракта.

По сообщению информационного портала Федерации профсоюзов Беларуси

Обязательна ли отработка в две недели по желанию работодателя?

ОРМ

понятия «отработка» в ТК нет….

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Можно ли уволить по сокращению ранее, чем за 2 месяца после предупреждения

ГУ Гоструда в Днепропетровской области разъяснило, можно ли уволить работника в связи с изменениями в организации производства и труда на основании п.1 ст. 40 КЗоТ, если он не желает отрабатывать 2 месяца и хочет уволиться раньше определенной ему даты увольнения.

Специалисты Гоструда напомнили, что при указанных условиях работодатель должен предупредить о предстоящем увольнении работников персонально не позднее, чем за два месяца. Одновременно с таким предупреждением он предлагает работникам другую работу на том же предприятии. Если же такой работы нет или когда сотрудник отказался от перевода на другую работу на том же предприятии, то работник по своему усмотрению обращается за помощью в госслужбу занятости или трудоустраивается самостоятельно.

При этом уволенному работнику по основаниям, указанным в п.п. 1, 2 и 6 ст. 40 КЗоТ, выплачивают выходное пособие в размере не меньше среднего месячного заработка. В то же время в день увольнения работодатель должен выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в ст. 116 КЗоТ. Кроме того, в случае увольнения работника по инициативе работодателя, последний обязан также в день увольнения выдать сотруднику копию приказа об увольнении с работы.

При этом ГУ Гоструда в Днепропетровской области отметило: действующее законодательство не запрещает увольнять работника по п. 1 ст. 40 КЗоТ, если работник не желает отрабатывать 2 месяца и заявил о своем желании уволиться ранее определенной даты, чем в предупреждении об увольнении работников.

Поэтому если, например, сотрудник принял решение уволиться через неделю после получения предупреждения о предстоящем увольнении в связи с изменениями в организации производства и труда, основание для его увольнения — п. 1 ст. 40 КЗоТ. При этом такому сотруднику по общим правилам увольнения   работодатель должен выплатить выходное пособие, выдать трудовую книжку, копию приказа и тому подобное.

Источник: сообщение ГУ Гоструда в Днепропетровской области

 

С подробным алгоритмом действий работодателя в случае сокращения работников можно ознакомиться в материале газеты «Интерактивная бухгалтерия».

Для получения доступа к вышеупомянутому и прочим материалам сервиса «Интерактивная бухгалтерия» —  воспользуйтесь ТЕСТОВЫМ 3-дневным доступом к сервису

Как уволить сотрудника, если он не хочет — Секрет фирмы

Думаете, это просто? Ничего подобного. Если сотрудник отказывается уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон, заставить его уйти, не нарушив закон, сможет только самый искусный работодатель. Если дело только в деньгах, как правило, проще уступить. Уволить человека, который категорически отказывается уходить, можно только за виновные и невиновные действия. Оба варианта требуют серьёзной подготовки.

Виновные действия

В этом пункте речь пойдёт в основном о дисциплинарных взысканиях. Применение взысканий регламентирует статья 192 Трудового кодекса.

Для наложения взысканий нужна документальная база — ответственность за нарушение дисциплины или невыполнение обязанностей необходимо прописать в должностной инструкции. Начать следует с чёткого определения обязанностей. Перечислите все действия, которые должен выполнять работник. Дополнительно можно составлять план работы, например, на месяц. В этом случае можно будет спрашивать за невыполнение задач в конкретные сроки. Кроме того, в должностной инструкции следует оговорить обязанность работника следовать корпоративным правилам и внутренним документам.

За первый проступок уволить почти невозможно, хотя статья 81 Трудового кодекса это и допускает. Суд его наверняка восстановит — такова практика.

Даже в случае грубых проступков, перечисленных в статье 81 Трудового кодекса (это, например, прогулы или появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, разглашение коммерческой тайны, совершение хищения по месту работы и т.д.) суды нередко требуют восстановить нарушителя на работе с формулировкой «руководствуясь принципами гуманизма».

Если проиграете суд, вам придётся компенсировать недополученный сотрудником заработок. На практике всегда приходится накладывать несколько дисциплинарных взысканий. Причём человеку обязательно нужно давать время на исправление.

Как я уже отметила выше, иногда проще сразу выплатить компенсацию.

Невиновные действия

Если к человеку не за что придраться, можно его уволить в рамках сокращения штата. Работодатель сам определяет его размер и структуру — это его конституционное право. Статьи 22 и 81 Трудового кодекса определяют процедуру. Но здесь тоже есть тонкости.

Если в организации несколько работников занимают одинаковые позиции, придётся обосновать, почему сокращается конкретный сотрудник, а не кто-то из его коллег. Аргументируя выбор в суде, вам предстоит опираться на статью 179 Трудового кодекса.

Преимущественное право остаться есть у сотрудников с более высокой квалификацией и большей производительностью труда. Оценить это можно по результатам работы за некий период и по результатам ежегодной аттестации. Если у вас нет такой статистики, суд, скорее всего, займёт на сторону увольняемого. При равной производительности вступают в силу дополнительные факторы — лица с семейными обязанностями, те, у кого в семье нет других людей с самостоятельным заработком, инвалиды и т.д. Не должны увольняться первыми.

Есть ещё и такой нюанс — статья 180 обязывает работодателя предложить сокращаемому занять вакантное место в компании, если он соответствует его квалификации. Правда, как определяется соответствие, нигде не сказано. Это одна из норм, плохо регулируемых законодательством. Я наблюдала, как суд восстановил на работе менеджера по продажам, потому что ему не предложили занять вакансию водителя — он мог на неё претендовать, так у него были автомобильные права.

На практике это выглядит так. Недостаточно предложить вакансию один раз — надо сделать это как минимум трижды: в день вручения уведомления о сокращении, то есть за два месяца, через месяц и непосредственно в день расставания. Идеально проводить сокращения, когда свободных позиций в компании нет. Если они есть, вы их предложили, а человек отказался, попросите его сделать это письменно.

Если сотрудник попадает в одну из льготных категорий (беременные женщины, матери, имеющие детей в возрасте до трёх лет и т.д.), уволить его уже совсем сложно. Основанием может стать статья 74 Трудового кодекса. Если радикально изменить организационные или технологические условия труда, человек может захотеть уйти сам.

Допустим, компания переводит бухгалтерию на аутсорсинг, оставляя внутри лишь одну задачу — вести текущую отчётность. В этом случае сокращаются не только обязанности, но и рабочее время, а значит и уровень дохода. Главная сложность здесь — документально подтвердить изменения условий труда. Если функции работника переданы на аутсорс, нужно будет показать договор с соответствующим аутсорсером. Суды внимательно разбирают подобные дела.

Радикальный способ — уволить сотрудника, ликвидировав филиал или представительство. Кадровый вопрос в этом случае решается просто: подразделение закрывается по правилам ликвидации компании, все сотрудники сокращаются. Но ради одного человека такого огород никто городить не станет.

Заключение

Подводя итог, суммирую меры, которые HR-служба должна принять заранее:

1) В должностных инструкциях должны быть очень подробно прописаны обязанности и ответственность за их невыполнение.

2) Между трудовыми договорами и прочими документами, которым обязаны следовать сотрудники, не должно быть расхождений.

3) Нужно официально знакомить сотрудников со всеми новыми требованиями. Если кто-то не согласен, оформляйте акт. Его должны подписать ещё три сотрудника.

4) При проведении любых процедур (сокращение штата, применение взысканий) неукоснительно соблюдайте нормы и требования закона. Например, уведомление о сокращении должно быть направлено не менее, чем за два месяца, а время на подготовку объяснения о проступке — за два дня и т.д.

5) Главное — изначально поддерживать с сотрудниками хорошие отношения. Это лучший способ избежать конфликтов.

Главные новости и лучшие лонгриды «Секрета» — в нашем Telegram-канале. Подписывайтесь!

Фотография на обложке: David McNew / Reuters

Прекращение действия и возмездие

В то время как Вашингтон является штатом с неограниченным трудоустройством, работодатели не могут увольнять или принимать ответные меры против сотрудника, который использует защищенное право или подает жалобу в соответствии с определенными законами о занятости.

Закон штата обеспечивает защиту сотрудников в следующих областях:

В зависимости от ситуации L&I расследует вашу жалобу или направит вас в соответствующее агентство.У вас могут быть дополнительные права против увольнения или преследования в соответствии с коллективным договором, политикой вашего работодателя или федеральным законодательством. Однако L&I не имеет правоохранительных органов в этих областях.

Работа по желанию

Трудоустройство по желанию означает, что работодателям не нужно устанавливать причину или уведомлять об увольнении сотрудника. При этом закон запрещает работодателю увольнять или принимать ответные меры против сотрудника за обсуждение или подачу жалобы о нарушении их защищаемых прав.

В. Законно ли увольнение без причины?
A. Вашингтон является штатом с неограниченной занятостью. Компании могут уволить любого сотрудника в любое время, по любой причине или без нее, если они не нарушают какие-либо законы о защите сотрудников.
Тем не менее, работники могут запросить причину увольнения, отправив в компанию письменный запрос о подписанном письменном заявлении о причине увольнения и дате вступления в силу. Подробности см. В WAC 296-126-050 (3).

В. Законно ли увольнение работника с работы без предварительного уведомления?
A. Закон не требует, чтобы работодатели уведомляли работника перед увольнением с работы. Работодатели не обязаны делать предупреждения или выполнять какие-либо конкретные действия перед увольнением сотрудника.

Возмездие

Работодатель не может предпринимать неблагоприятные действия против сотрудника, который использует защищенное право, подает или намеревается подать жалобу, или который обсуждал возможные нарушения их прав.К запрещенным нежелательным действиям могут относиться:

• Прекращение, приостановка, понижение или отказ в повышении.
• Сокращение рабочего времени или изменение рабочего графика сотрудника.
• Снижение ставки заработной платы работника.
• Угроза или принятие мер на основании иммиграционного статуса сотрудника или члена его семьи.
• Меры дисциплинарного воздействия на сотрудника, включая рецензирование, устные предупреждения, баллы и т. Д.

Если вы считаете, что подверглись репрессиям за осуществление ваших прав в соответствии с законом о минимальной заработной плате, вы можете загрузить и заполнить форму жалобы о возмездии (Закон о минимальной заработной плате и оплачиваемый отпуск по болезни) (F700-199-000) и отправить ее по адресу адрес, указанный в форме, или оставьте его в любом офисе L&I.

Коронавирус: каковы ваши права на возвращение на работу?

По мере того, как все больше из нас возвращаются на рабочее место, несомненно, у сотрудников возникнет ряд вопросов, например, может ли компания заставить вас вернуться на рабочее место?

В данной статье изложено:

• Основные вопросы, связанные с пандемией коронавируса и законодательством о трудовом договоре
• Ваши права на возвращение на рабочее место
• Можете ли вы продолжать работать из дома, если хотите

Могу ли я еще работа из дома?

Люди должны продолжать работать из дома до 19 июля, после чего правительство поощряет постепенное возвращение на рабочие места, хотя многие уже возвращаются на несколько месяцев назад.

«Вы можете выходить из дома только для работы, если для вас неоправданно выполнять свою работу из дома… Работодатели и служащие должны обсудить свои рабочие условия, а работодатели должны сделать все возможное, чтобы облегчить своим служащим работу из дома. Там, где люди не могут работать из дома, работодатели должны принять меры, чтобы … помочь сотрудникам избежать загруженного времени и избежать маршрутов в общественном транспорте ».

Текущее руководство правительства

Могу ли я попросить о работе из дома, чтобы мне не приходилось выходить на работу?

Правительство рекомендует по-прежнему работать из дома, где это возможно.

Таким образом, если вас попросят приступить к работе, когда вы можете работать из дома, ваша компания «потенциально может оказаться под угрозой преследования за побуждение своих сотрудников к совершению правонарушения», — говорит Беверли Сандерленд из Crossland Employment Solicitors.

Может ли мой работодатель попросить меня работать, если я крайне уязвим с клинической точки зрения?

Правительство ясно дало понять, что те, кто не может работать из дома, но классифицируются своим терапевтом как клинически крайне уязвимые, не должны выходить на работу.

Вместо этого этим уязвимым людям следует отправить в отпуск.

Должен ли я выходить на работу, если я считаю, что мое рабочее место небезопасно?

Удаленная работа не для всех. В этом случае ваш работодатель должен убедиться, что ваше рабочее место защищено Covid, и вы можете работать безопасно, прежде чем вернуться:

• Социальная дистанция может быть сохранена там, где это возможно для здоровья и безопасности каждого. рабочее место регулярно убирается и дезинфицируется, и предоставляется дезинфицирующее средство для рук. придется вернуться к работе.
  Если вы обеспокоены тем, что ваш работодатель не соблюдает инструкции и вы не чувствуете себя в безопасности, обратитесь в свой профсоюз или к руководству по охране труда и технике безопасности.
  Могут ли меня принудительно вернуться на работу?

  Если вы не относитесь к уязвимой группе, которой необходимо оставаться дома, то ваш работодатель может ожидать, что вы вернетесь на работу, если ваша работа не может быть выполнена так же хорошо дома.

  • Правительственный совет не выходить на работу из дома, если вы можете, будет важнее вашего трудового договора

  Чтобы потребовать, чтобы вы вернулись на место работы, согласно Сертифицированному институту кадров и развития, это должно быть:

  • необходимо
  • сейф
  • взаимно согласовано

  Первый шаг — поговорить со своим начальником и посмотреть, можно ли достичь компромисса.Однако вы не будете иметь права на установленную законом выплату по болезни, если вас попросят вернуться, но вы решите не делать этого, потому что обеспокоены заражением Коронавирусом.

  Может ли мой работодатель заставить меня вернуться на работу, если я в отпуске?

  У вас нет автоматического права на отпуск, и ваш работодатель может попросить вас вернуться на работу.

  При отправке в отпуск ваш работодатель должен был предоставить вам информацию о возвращении на работу, о том, что от вас ожидается, и о сроке уведомления, который они вам предоставят.

  • Также нет официального установленного периода уведомления, который работодатель должен соблюдать перед возвращением уволенных работников

  Может ли мой начальник заставить меня работать, если кто-то в моей семье клинически крайне уязвим?

  Есть ряд причин, по которым работодатель может захотеть оставить вас в отпуске:

  • Обязанности по уходу за уязвимыми людьми
  • Находиться в особо уязвимой группе
  • Симптомы коронавируса
  • Обязанности по уходу за детьми

  Тем не менее, ваш работодатель может попросить вас вернуться на работу в этих обстоятельствах.Компании не обязаны увольнять вас, хотя им рекомендуется поговорить со своими сотрудниками, чтобы найти решение.

  Если в прошлом вы были уволены из-за того, что кто-то из членов вашей семьи клинически уязвим, и вы не можете работать из дома, сообщите своему работодателю, что причина вашего отпуска остается.

  Что мне делать, если мой работодатель не увольняет меня?

  Если у вас нет возможности работать из дома и ваш работодатель отказывает вам в отпуске, вы можете попытаться взять:

  • годовой отпуск
  • неоплачиваемый отпуск, например, установленный законом отпуск по уходу за ребенком
  • некоторый альтернативный отпуск

  Уточните у своего работодателя, каковы его правила в отношении отпуска.

  Может ли мой работодатель уволить меня, если я откажусь от работы из-за опасений по поводу коронавируса?

  После отмены действующей директивы о домохозяйствах работодатели могут ожидать, что вы вернетесь к работе.

  «Если работник отказывается вернуться, и работодатель считает его отказ необоснованным, то это может повлечь за собой формальные дисциплинарные меры».

  Кейт Палмер, фирма по оказанию профессиональных услуг Peninsula

  Если вы отказываетесь работать, ваш работодатель может принять дисциплинарные меры или уволить вас, но первым шагом всегда должно быть «социально ответственное обсуждение» между обеими сторонами относительно дальнейших действий, говорит Палмер. .

  Может ли мой работодатель наказать меня, отказать в обучении или продвижении по службе, если я откажусь от работы?

  Если ваш работодатель провел надлежащие проверки здоровья и безопасности, ожидается, что вы вернетесь. Невыполнение этого требования может быть приравнено к несанкционированному отсутствию, и к вам могут быть применены дисциплинарные взыскания.

  За какое время мне следует уведомить о возврате?

  Если ваш работодатель хочет, чтобы вы вернулись на рабочее место, он технически не обязан уведомлять вас.Если вы были в отпуске, вам следует сообщить эту информацию в начале периода отпуска.

  В законе нет ничего конкретного, но Уведомление за 48 часов обычно предполагается, что даст вам достаточно времени для возвращения.

  Опять же, многое из этого сводится к индивидуальному подходу к каждому случаю. Работодатели должны как можно больше поощрять гибкую работу, особенно в отношении родителей, которым необходимо организовать присмотр за детьми.

  Каковы мои права, если отпуск прекращен, но мне не присматривают за детьми?

  Родители с обязанностями по уходу за детьми могут быть уволены в соответствии с государственной программой сохранения рабочих мест в связи с коронавирусом, действие которой было продлено до конца сентября 2021 года.

  Вам нужно будет договориться о продлении срока с вашим работодателем, но нет автоматического права на это. Поговорите со своим работодателем или отделом кадров, чтобы попытаться договориться.

  Поговорите со своим работодателем о договоренности, если у вас есть обязанности по уходу за детьми
  Каковы мои права, если я занимаюсь самоизоляцией или ухаживаю за кем-то с коронавирусом?

  Ситуация для людей с симптомами коронавируса очень ясна: оставайтесь дома.Вы не можете быть уволены, поскольку это равносильно несправедливому увольнению в соответствии с Законом о правах в сфере занятости 1996 года.

  Вы можете рассчитывать на получение установленного законом пособия по болезни (SSP) с первого дня вашего отпуска при условии, что самоизоляция длится более четырех дней.

  Фирмам с численностью сотрудников менее 250 правительство возместит до двух недель SSP, связанного с коронавирусом, через схему скидок SSP для коронавируса.

  Если вы не больны, но по-прежнему находитесь в самоизоляции из-за того, что у члена вашей семьи проявляются симптомы, можно ожидать, что вы по-прежнему будете работать из дома с полной оплатой.

  Лица, работающие по контракту с нулевым рабочим днем, могут получить SSP только в том случае, если они могут показать, что они зарабатывают не менее 120 фунтов стерлингов в неделю от своего работодателя.

  Может ли мой работодатель изменить мою зарплату / часы / рабочие дни, когда я ухожу в отпуск?

  Работодатель может решить, что он хочет изменить письменные условия вашего контракта по вашему возвращению. Это возможно только это:

  • ваш контракт содержит «положение о гибкости», которое позволяет вносить изменения
  • сотрудник соглашается
  • представители сотрудника соглашаются (e.грамм. профсоюз) *

  * Если пострадало более 20 человек, работодатели должны будут коллективно проконсультироваться с представителями персонала.

  Я боюсь застать Covid по дороге на работу. Что я могу сделать?

  Отказ вернуться на работу из-за того, что вы не хотите пользоваться общественным транспортом, когда он доступен, не может считаться разумным.

  Постарайтесь договориться о бесплатной парковке или гибком графике работы, которые позволят вам пользоваться общественным транспортом в нерабочее время.

  Частный транспорт также может быть вариантом — например, такси или служебный автобус — особенно для уязвимых рабочих.

  Если вам сложно попасть на работу из-за закрытия транспорта или сокращения услуг, важно сообщить об этом своему работодателю и договориться о подходящем соглашении.

  Отказ вернуться на работу из-за того, что вы не хотите пользоваться общественным транспортом, может не посчитаться вашим начальником разумным.
  Могу ли я принять или отменить отпуск?

  Работодатели могут потребовать от вас взять ежегодный отпуск или отменить его, если:

  • это не уменьшает ваше установленное законом право
  • ваш работодатель имеет четкую деловую причину для этого
  • он уведомляет вас в установленный срок

  Почти все работники получают установленный законом минимум 5.6 недель оплачиваемого отпуска каждый год. Вы можете добровольно согласиться взять меньший отпуск по контракту, если ваше общее время не будет меньше 5,6 недель.

  Ваш работодатель также должен предоставить вам установленный период уведомления, прежде чем потребовать от вас взять или отменить отпуск. Это:

  • Удвоить продолжительность отпуска, чтобы заставить работника брать отпуск в определенные дни
  • Продолжительность запланированного отпуска для отмены отпуска

  Например, если работодатель хочет отменить ваш недельный перерыв, то у него есть чтобы вы знали раньше, чем за неделю до первого дня вашего отпуска.

  Срок уведомления о взятии / отмене отпуска одинаков для уволенных работников.

  Наемные работники продолжают накапливать предусмотренные законом и договором права на отпуск и могут брать отпуск, не прекращая и не влияя на их статус отпуска.

  Могу ли я перенести ежегодный отпуск на будущие годы?

  В результате коронавируса правительство ослабило существующие законы, поэтому теперь вы можете перенести отпуск продолжительностью до четырех недель на следующие два года отпуска.

  Однако это только там, где для вас не было «разумно целесообразно» взять отпуск «из-за воздействия коронавируса».

  Вы можете попросить взять отпуск, пока находитесь в отпуске по болезни, но ваш работодатель не может заставить вас взять его в то же время.

  Независимо от того, находитесь ли вы в отпуске по болезни или в любом другом официальном отпуске — например, в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком — у вас есть такое же установленное законом право на отпуск.

  Может ли мой работодатель отказать мне в оплате, если я буду помещен в карантин после возвращения из-за границы?

  Если вы собираетесь попасть на карантин в следующий раз за границей, то перед отъездом поговорите с работодателем.

  Ваш начальник может спросить, важна ли эта поездка и не повлияет ли ваше возвращение на бизнес-операции.

  Ваша компания должна разрешать вам работать из дома или в карантинной гостинице с оплатой полного рабочего дня, если у вас есть такая возможность.

  Если вы не можете выполнять свою работу из дома и сознательно выбрали поездку в страну, где вы должны изолироваться по закону или оставаться в карантинной гостинице, то ваш работодатель будет иметь право попросить вас принять это как отпуск. или неоплачиваемый отпуск.

  Какие у меня права на резервирование?

  Ваши права на увольнение не изменились: работодатели по-прежнему должны соблюдать строгий процесс, и вы не можете подвергаться дискриминации.

  Правительственная программа отпусков давала и будет давать работникам и работодателям некоторую передышку до конца сентября 2021 года, но рабочие места неизбежно будут потеряны — как они уже сделали. Если вы в отпуске

  Правительственная программа отпусков давала и будет давать работникам и работодателям некоторую передышку до конца сентября 2021 года, но рабочие места неизбежно будут потеряны — как они уже сделали.

  Если вы находитесь в отпуске, ваша ставка увольнения будет основываться на вашей полной заработной плате, а не на вашей пониженной ставке.

  Каковы мои трудовые права, если я проработал где-то менее двух лет?

  Вы должны проработать непрерывно в течение двух лет в одной и той же компании, прежде чем приобретете права на полную занятость. К ним относятся:

  • Требование о несправедливом увольнении в суд по трудовым спорам
  • Требование установленной законом выплаты за увольнение

  Однако есть определенные ситуации, когда стаж работы не имеет значения, например:

  • Дискриминация в соответствии с Законом о равенстве 2010 года
  • Увольнение из-за того, что вы дали сигнал в свисток e.грамм. о здоровье и безопасности или неправильной оплате.
  Что мне делать, если я считаю, что мой работодатель действовал незаконно?

  Важно помнить, что, хотя это трудный период для бизнеса, у вас все еще есть права на трудоустройство.

  1. Сначала поговорите со своим работодателем о любых проблемах
  2. Подайте жалобу в компанию
  3. Если вы считаете, что она не провела надлежащую оценку рисков, вы можете обратиться к Управлению по охране труда
  4. Если вы подозреваете свою компанию злоупотребляет схемой увольнения, вы можете подать жалобу в HM Revenue & Customs
  5. Обратитесь в свой профсоюз, если вы являетесь его членом
  6. Поговорите с Citizens Advice
  7. Обратитесь в арбитражную службу Acas — вам нужно сделать это, прежде чем вы сможете принести иск в суд по трудовым спорам
  8. Действуйте быстро, так как есть ограничения по времени

  Примечание. Обычно у вас есть три месяца с момента увольнения или акта дискриминации, на который вы подаете жалобу.Однако часы «останавливаются», если вы проходите услугу раннего примирения, предлагаемую Acas для заключения соглашения без передачи дела в суд.

  «Трибуналы очень сильно отстают в рассмотрении дел из-за пандемии. Таким образом, на практике претензия, поданная сейчас, вряд ли будет рассмотрена в течение от года до 18 месяцев, и сотруднику будет присуждена компенсация только в том случае, если он выиграет свое дело и все это время не работал или зарабатывал меньше, чем был раньше.”

  Беверли Сандерленд, адвокаты по трудоустройству crosslands

  Для обычных требований о несправедливом увольнении компенсация ограничивается годовой заработной платой или 88 519 фунтов стерлингов, в зависимости от того, что меньше.

  Таким образом, она говорит, что сотрудникам лучше попытаться решить проблемы со своим работодателем, чем думать о судебных разбирательствах.

  Подпишитесь на нашу рассылку новостей

  Получайте регулярные статьи и руководства от наших экспертов, которые помогут вам принимать более разумные финансовые решения.

  последних зарплат — когда они должны быть выплачены? (2021) — Закон о труде и занятости штата Калифорния

  Я часто слышу вопрос: «Я только что уволился с работы, когда мой работодатель должен выплатить мне мою последнюю зарплату?» Ответ: это зависит от обстоятельств.

  Если вас уволили или уволили

  Если работодатель прекратил вашу работу — уволил вас, уволил, уволил с вашей должности и т. Д. — он должен подготовить для вас последнюю зарплату в последний день вашей работы.

  Если вы уволились — без уведомления

  Если вы уволились — вы уволились или уволились — без уведомления, то работодатель должен подготовить для вас чек в течение 72 часов ПОСЛЕ вашего последнего дня работы.

  Если вы уволились — с уведомлением

  Но если вы уволились И если вы уведомили своего работодателя по крайней мере за 3 дня о том, когда будет ваш последний рабочий день, то работодатель должен подготовить для вас окончательную зарплату. последний день.

  Некоторые дополнительные моменты, о которых следует помнить об окончательной зарплате

  1. Окончательная зарплата должна включать оплату за все часы, которые вы отработали, включая сверхурочные и двойные часы. Он также должен включать оплату неиспользованных часов отпуска или оплачиваемого отпуска.Обратите внимание: вы НЕ имеете права на получение оплаты за неиспользованные оплачиваемые часы по болезни, если иное не указано в политике работодателя или в соглашениях с вами.
  2. Работодатель не может заставить вас ждать следующего дня зарплаты, чтобы выдать последний чек.
  3. Работодатель не может прикреплять какие-либо строки к вашему последнему чеку. Например, работодатель не может задержать ваш чек, если вы не согласитесь подписать кучу бумаг, или если вы сначала не сдадите свои ключи и форму, или если вы не вернете ссуду, которую они вам дали, или если вы не оплатите нанесенный вам ущерб. с автомобилем компании, или если вы сначала не поговорите с юристами компании и т. д.
  4. Если вы просите работодателя выслать вам последний чек на ваш домашний адрес, он должен выполнить это требование. Они не могут заставить вас прийти в офис, чтобы забрать последний чек, если вы не хотите.

  Если ваш работодатель не выплачивает вам окончательную зарплату вовремя

  Если ваш работодатель не соблюдает вышеуказанное, то они являются тем крючком, чтобы платить вам штраф за каждый день, когда они не выплачивают вам всю вашу последнюю зарплату. заработная плата, максимум до 30 дней от средней дневной заработной платы.См. Разделы 201 и 203 Трудового кодекса Калифорнии. Для большинства людей это составляет 1,5 месяца заработной платы! У работодателя есть определенные юридические средства защиты от этих штрафов, но они узкие, и их бывает сложно установить.

  Прежде всего, помните, что ваша последняя зарплата имеет особый статус по закону. Если ваш работодатель не выплатил вам последнюю зарплату вовремя, подумайте о подаче жалобы в совет по трудоустройству. Кроме того, подумайте о том, чтобы обсудить этот вопрос с юристом, так как в вашей ситуации могут быть другие наказания.

  Льюис Силкин — Часто задаваемые вопросы о коронавирусе по кадровым решениям при повторном открытии рабочих мест

  См. Также наши ответы на часто задаваемые вопросы по обеспечению безопасного возвращения к работе, которые включают обязательства по охране здоровья и безопасности, отслеживание контактов и корректировку часов и обязанностей. В наших ответах на часто задаваемые вопросы о тестировании на рабочем месте объясняются проблемы, которые следует учитывать при развертывании программы тестирования на рабочем месте. Кроме того, в разделе часто задаваемых вопросов о вакцинации от коронавируса для работодателей рассматривается вопрос о том, может ли работодатель сделать вакцинацию обязательной, альтернативой обязательному требованию, устранению возражений против вакцинации и проблемам конфиденциальности данных.В наших ответах на часто задаваемые вопросы об увольнении сотрудников рассказывается о том, как действовала правительственная программа сохранения рабочих мест в связи с коронавирусом до того, как она закончилась 30 сентября 2021 года.

  Последняя позиция следующая:

  • Схема сохранения рабочих мест в связи с коронавирусом завершилась 30 сентября 2021 года, что означает, что сотрудники, уволенные в отпуск, теперь должны быть реинтегрированы на рабочее место.
  • 19 июля все юридические ограничения, касающиеся социального дистанцирования и ношения масок в Англии, были сняты, и правительство больше не предписывает людям работать из дома.
  • Есть 6 новых отраслевых руководств по безопасной работе во время коронавируса. Поскольку у предприятий по-прежнему есть юридическая обязанность управлять рисками для тех, на кого влияет их бизнес, предприятиям следует использовать это руководство, чтобы учитывать риски и решать, какие меры по их снижению являются подходящими.
  • С 16 августа полностью вакцинированные лица (или лица моложе 18 лет, или те, кто участвовал в испытаниях вакцины или не могли принимать вакцину по медицинским причинам) больше не нуждаются в самоизоляции после уведомления о тесном контакте с кем-то, кто с тех пор дал положительный результат на Covid-19.Вместо этого им будет предложено пройти тест ПЦР и следовать существующим рекомендациям по предотвращению распространения вируса. Любой положительный результат теста на ПЦР по-прежнему будет юридически обязан самоизолироваться, независимо от статуса вакцинации, и любой, у кого развиваются симптомы Covid, должен самоизолироваться и пройти тест ПЦР (и оставаться в изоляции до получения результатов).

  Должен ли каждый офисный служащий в Англии работать из дома?

  С 19 июля правительство больше не предписывает людям работать из дома, если они могут.Последнее правительственное руководство для рабочих мест — Безопасная работа во время коронавируса (COVID-19): руководство из шага 4 — подтверждает, что работодатели могут начать планировать возвращение на рабочие места.

  Это означает, что каждому офисному сотруднику больше не нужно работать из дома. Однако похоже, что правительство не ожидает и не рекомендует всех немедленно возвращаться в офис. В руководстве говорится, что работодатели должны обсудить сроки и этапы возврата со своими работниками.Большинство работодателей применяют осторожный подход, по крайней мере, на начальном этапе, и оценка риска Covid-19, хотя количество случаев остается высоким, вполне может обнаружить, что в настоящее время небезопасно для всех сотрудников возвращаться в офис сразу. См. Также наши ответы на часто задаваемые вопросы о безопасном возвращении на работу.

  Нашим сотрудникам необходимо присутствовать на рабочем месте — но что, если они беспокоятся о том, чтобы пользоваться общественным транспортом?

  Правительство опубликовало руководство по безопасному путешествию в Англию, в котором людям рекомендуется пользоваться общественным транспортом во время вспышки коронавируса.Эти советы помогут пользователям общественного транспорта путешествовать в нерабочее время, если это возможно, и, если возможно, проделать большую часть пути пешком. Работодателям рекомендуется удовлетворять любые просьбы сотрудников об изменении их рабочего времени, чтобы облегчить соблюдение этого руководства.

  Что делать, если сотрудник говорит, что не может прийти на работу, сославшись на серьезную и неминуемую опасность?

  Все сотрудники имеют законное право не подвергаться никакому ущербу или быть уволенными за отказ выйти на работу в обстоятельствах, когда у сотрудника есть разумные основания полагать, что он или другие находятся в «серьезной и неминуемой опасности».Для целей этой законодательной защиты вопрос заключается в том, действительно ли работник считает, что он или другие находятся в серьезной и неминуемой опасности. Не имеет значения, что вы не согласны с мнением об опасности — вопрос в том, разумна ли точка зрения сотрудника. Это может включать опасность, вызванную поведением коллег по работе.

  В ситуациях, когда применяется эта защита, работник будет иметь право оставаться дома с полной оплатой до тех пор, пока он отказывается вернуться на рабочее место из-за серьезной и неминуемой опасности.По крайней мере, таков вывод, поскольку «ущерб» обычно покрывает потерю заработной платы. Могут быть основания утверждать, что неуплата работнику, работа которого не выполнялась, не всегда является ущербом, но эти аргументы не проверены.

  Это законодательное положение было разработано для чрезвычайных ситуаций, связанных со здоровьем и безопасностью, когда у служащего нет разумного выбора, кроме как принять меры уклонения. Он не был разработан с учетом Covid-19. Это право также было разработано для опасностей на рабочем месте, и неясно, можно ли его распространить на опасности, связанные с поездкой сотрудника на работу.

  Продолжающаяся неуверенность в отношении рисков, связанных с Covid-19, в сочетании с постоянно меняющейся картиной может означать, что инопланетяне считают опасения сотрудника разумными, даже если у них нет особой уязвимости, работодатель соблюдает все инструкции и ни одного случая Covid-19 были найдены на рабочем месте. В качестве альтернативы, сотрудникам может потребоваться показать, что они уязвимы и что есть серьезные недостатки в области здоровья и безопасности, прежде чем они сочтут разумным считать себя в серьезной и неминуемой опасности.

  Недавно было принято несколько решений инопланетян, в которых признается, что риски COVID-19 могут соответствовать этому тесту, особенно в тех случаях, когда работодатель не следовал рекомендациям по охране труда и технике безопасности. Ясно, что по крайней мере некоторые сотрудники могут иметь право оставаться дома с полной оплатой при определенных обстоятельствах. Также очевидно, что вы можете снизить шансы на успех этого аргумента, если будете скрупулезно подходить к вопросам здоровья и безопасности.

  Если сотрудник утверждает, что он отказывается работать по этой причине, вам необходимо убедиться, что вы расследовали его опасения и предоставили аргументированный и задокументированный ответ.Помните о своем долге проявлять осторожность по отношению к обеспокоенным сотрудникам и убедитесь, что вы принимаете практические меры для поддержания их психического здоровья и благополучия. Многие сотрудники будут обеспокоены, и вы должны этого предвидеть.

  Более подробные инструкции о том, как снизить риски этого типа претензий, см. В нашей таблице.

  Что делать, если сотрудник не болен, не уязвим, не относится к какой-либо особой категории и не указывает на какие-либо особо серьезные опасности, но не желает выходить на работу?

  Вы можете принять дисциплинарные меры в отношении таких сотрудников, если уверены, что предпринимаете все разумно возможные меры для контроля рисков.Однако любое увольнение может рассматриваться инопланетянином как несправедливое и несоразмерное, хотя количество дел остается высоким, и любые дисциплинарные меры могут привести к конструктивным несправедливым искам об увольнении.

  Риск претензии выше для сотрудников, которые могут продолжать работать из дома, особенно в то время, когда правительство рекомендует постепенное возвращение на рабочее место. Работодатель должен будет показать, почему теперь им необходимо находиться на рабочем месте.

  Что делать, если сотрудник уязвим и недоволен выходом на работу?

  Правительство признало две группы уязвимых людей — тех, кто клинически чрезвычайно уязвим, и тех, кто клинически уязвим.Однако все рекомендации для тех, кто просто клинически уязвим (включая людей с определенными респираторными и другими сопутствующими заболеваниями, а также лиц старше 70 лет), теперь удалены.

  Люди с определенными специфическими состояниями (изложенными в руководстве по общественному здравоохранению) были определены как клинически «чрезвычайно уязвимые» к коронавирусу. Клинически чрезвычайно уязвимым пациентам ранее рекомендовалось защищаться. В Англии экранирование было приостановлено с 1 апреля 2021 года, что означает, что крайне уязвимым в клиническом отношении людям больше не рекомендуется не посещать работу.

  В последнем руководстве от 19 июля по защите людей, которые клинически крайне уязвимы, говорится, что меры по социальному дистанцированию на рабочем месте прекращаются, и больше нет необходимости инструктировать сотрудников работать из дома. Тем не менее, в нем также говорится, что работодатели по-прежнему несут юридическую ответственность за защиту своих сотрудников и других лиц от рисков для их здоровья и безопасности и должны иметь возможность объяснять клинически чрезвычайно уязвимым сотрудникам меры, которые они принимают. В руководстве также рекомендуется, чтобы клинически крайне уязвимые люди продолжали учитывать риски тесного контакта с другими людьми и тщательно обдумывали меры предосторожности, такие как последующая вентиляция и рассмотрение того, были ли вакцинированы те, с кем они встречаются.Хотя эта часть советов относится к общению, вполне вероятно, что клинически чрезвычайно уязвимые сотрудники захотят убедиться, что они могут соблюдать эти меры предосторожности и на рабочем месте.

  В руководстве по безопасной работе во время коронавируса говорится, что работодатели должны уделять «особое внимание» людям из группы повышенного риска и работникам, сталкивающимся с проблемами психического и физического здоровья. Хотя клинически крайне уязвимым людям больше не рекомендуется защищаться, в руководстве говорится, что работодатели должны продолжать поддерживать этих работников, обсуждая с ними их индивидуальные потребности и поддерживая их в принятии любых дополнительных мер предосторожности, рекомендованных их клиницистами.Это указывает на то, что уязвимым сотрудникам необходимо будет уделить особое внимание при возвращении на работу, что может потребовать дополнительных мер предосторожности и корректировки рабочего режима.

  Если приступить к работе, в предыдущем правительственном руководстве говорилось, что уязвимым сотрудникам следует «предложить вариант наиболее безопасных доступных ролей на рабочем месте» .I Этого нет в последнем руководстве, но это все равно будет хорошей практикой как часть работы работодателя. общие обязательства по охране здоровья и безопасности (и, возможно, обязанность вносить разумные коррективы), чтобы отдавать предпочтение чрезвычайно клинически уязвимым и клинически уязвимым для выполнения самых безопасных ролей по сравнению с теми, кто не уязвим.

  Ситуация, с которой сталкиваются клинически уязвимые и чрезвычайно уязвимые сотрудники, будет значительно варьироваться от человека к человеку, и работодатели не смогут принять единый подход. Многие уязвимые сотрудники будут рады прийти на работу, но некоторые могут столкнуться со значительным личным риском и очень беспокоиться о возвращении на работу. Если уязвимый сотрудник сопротивляется возвращению на работу из-за риска для его здоровья, обратитесь за юридической консультацией. Если частичная или полная работа на дому не является решением, тогда, в зависимости от обстоятельств, самый безопасный и осторожный подход может включать неоплачиваемый отпуск с учетом юридических рисков:

  • Вы обязаны проявлять заботу о незащищенных сотрудниках.Несоблюдение мер предосторожности может привести к иску о халатности. Помните также, что вы будете нести субсидиарную ответственность за халатность своих сотрудников, некоторые из которых могут действовать бездумно или безответственно.
  • Многие уязвимые сотрудники также считаются инвалидами согласно Закону о равенстве. Это означает, что они имеют право на разумные изменения, которые потенциально могут включать в себя пребывание дома (но мы не считаем, что это распространялось бы на право оставаться дома с полной оплатой, если они не могут работать из дома).
  • Кроме того, незаконно применять положения, критерии или методы, которые ставят сотрудников-инвалидов в невыгодное положение по сравнению с сотрудниками, не являющимися инвалидами, если это не оправдано. Политика, требующая возвращения уязвимых людей к работе, потенциально может быть косвенно дискриминационной и требовать обоснования. Может быть трудно оправдать требование о возвращении на работу неохотно уязвимого сотрудника, если, например, он предпочел бы быть в неоплачиваемом отпуске, столкнулся с серьезными личными рисками, и другие сотрудники могли бы выполнять свою роль, или вы могли бы нанять временное прикрытие с минимальными затратами. Дополнительная стоимость.
  • Хотя схема увольнения использовалась как временный вариант для уязвимых сотрудников, которые сопротивлялись возвращению на работу, но не могли работать из дома, это больше не вариант. Вы должны были начать обсуждение с сотрудниками дат возвращения и убедиться, что вы принимаете практические меры для поддержания их психического здоровья и благополучия.

  Что делать, если сотрудник клинически уязвим или клинически крайне уязвим, и он хочет выйти на работу, но мы слишком опасаемся рисков и хотим, чтобы он оставался дома?

  Если у вас есть клинически уязвимый или чрезвычайно уязвимый сотрудник, который хочет вернуться на работу, но вы бы предпочли, чтобы он остался дома, юридическое положение другое.

  Теперь программа отпуска закончилась, и любой согласованный период отпуска подошел к концу, если вы не согласитесь с чем-то другим, обычно наемный работник, который готов, желает и может работать, будет иметь право на полную оплату, если вы потребуете, чтобы они остались в дом.

  Существует возможное исключение, если в трудовом договоре есть согласованное положение об увольнении, которое дает вам право увольнять сотрудника без оплаты (хотя это довольно редко), или если сотрудник является временным работником, который не имеет права на увольнение. обеспечены любой работой.

  Теперь, когда постановление правительства не запрещает уязвимым сотрудникам возвращаться на работу, существует риск иска о дискриминации в связи с инвалидностью, если вы требуете, чтобы сотрудник-инвалид оставался вне работы. Работодателю необходимо объективно показать, что риски слишком высоки, чтобы можно было вернуться на рабочее место. Это может быть особенно сложно показать, если работник полностью вакцинирован.

  Помните, что вам нужно будет продолжать принимать меры для защиты психического здоровья и благополучия ваших сотрудников, которые могут пострадать, если они захотят вернуться на работу, но им не позволят.

  Что делать, если сотрудник живет с уязвимым человеком?

  Вы не обязаны проявлять заботу о людях, которые живут с вашими сотрудниками. Тем не менее, все еще возможно, что сотрудники в этой ситуации могут подать иск.

  В недавнем решении (Гибсон против Lothian Leisure) инопланетянин обнаружил, что сотрудник был несправедливо уволен после того, как выразил опасения по поводу выхода на работу, потому что он жил со своим уязвимым отцом и обоснованно полагал, что его отцу грозит серьезная и неминуемая опасность.В данном случае работодатель не принял никаких мер по защите от Covid и не предоставил СИЗ. Этот аргумент вряд ли будет успешным, если работодатель примет соответствующие меры по охране труда и технике безопасности. Также может быть труднее доказать, что выход на работу представляет собой серьезную опасность, поскольку правительство больше не инструктирует сотрудников работать из дома. Тем не менее, все еще возможно, что сотрудник, который живет с очень уязвимым человеком, может заявить, что он не может прийти на работу из-за серьезной и неминуемой опасности для этого человека.

  Кроме того, эти члены домохозяйства вполне могут быть инвалидами для целей Закона о равенстве, и существует концепция ассоциативной дискриминации, которая потенциально может быть актуальной здесь. Законодательство Великобритании в настоящее время запрещает прямую дискриминацию сотрудников только из-за их связи с инвалидом. Это касается ситуаций, когда, например, работодатель обращается с кем-то хуже из-за того, что у него есть ребенок-инвалид, чем он бы относился к нему, если бы его ребенок не был инвалидом.Подобная ассоциативная дискриминация не имеет отношения к ситуациям с Covid-19.

  Однако существует аномальное и неожиданное решение Европейского суда, которое предполагает, что соратники инвалида могут претендовать на косвенную дискриминацию, если они затронуты положением, критерием или практикой, которая ставит инвалидов в невыгодное положение. недостаток. (Дело касается иска о косвенной расовой дискриминации, сделанного лицом, не принадлежащим к расе группы, находящейся в неблагоприятном положении).В Великобритании существует по крайней мере одно решение ЕС, применяющее это решение Европейского суда, но оно не является обязательным, и мы не знаем, что апелляционные суды Великобритании отнесутся к нему, учитывая, что формулировка Закона о равенстве, по всей видимости, не позволяет подавать иск. сформулированы таким образом.

  Помимо заботы о благосостоянии сотрудников, поэтому могут быть юридические причины, по которым вы можете разрешить некоторым сотрудникам остаться в неоплачиваемом отпуске или продолжить работу из дома, если они очень обеспокоены рисками для кого-то, с кем они живут.Однако, на наш взгляд, в этих обстоятельствах они не имели бы права на оплачиваемый отпуск.

  Что делать, если работница беременна?

  Есть конкретный совет от правительства по поводу коронавируса и беременных сотрудников.

  С беременными работницами обращаются иначе, чем с другими уязвимыми людьми, и они могут иметь больше прав на то, чтобы им разрешили оставаться дома с полной оплатой, если они еще не работают из дома. Беременные женщины с серьезными сердечными заболеваниями рассматриваются как чрезвычайно уязвимые с клинической точки зрения, в отличие от большинства беременных.

  Правительственный совет для беременных сотрудников содержит рекомендации для женщин на сроке менее 28 недель, а также для женщин на сроке беременности более 28 недель и / или имеющих сопутствующие заболевания, приводящие к большему риску заражения коронавирусом

  Женщинам на сроке менее 28 недель без сопутствующих заболеваний следует:

  • продолжать работу только в том случае, если оценка рисков показывает, что это безопасно;
  • гарантировать, что они могут следовать любым действующим национальным рекомендациям по социальному дистанцированию; и
  • получать поддержку от своего работодателя с соответствующим снижением рисков в соответствии с рекомендациями для персонала, вытекающими из оценки рисков на рабочем месте..

  Женщинам старше 28 недель беременности и / или с сопутствующими заболеваниями следует:

  • придерживаться любых действующих национальных рекомендаций по социальному дистанцированию; и
  • следует рассмотреть на предмет перераспределения или возможности максимизировать надомную работу везде, где это возможно.

  Как работодатель, вы должны оценить конкретные риски для беременных работниц и, если они выявлены, вы должны сделать все возможное, чтобы предотвратить или устранить их. Это вопрос вашей собственной оценки рисков и того, уверены ли вы в том, что сможете обеспечить безопасное рабочее место.Риски выше для беременных старше 28 недель.

  Если вы не можете обеспечить безопасные условия труда, вам необходимо временно изменить условия или часы работы беременных сотрудниц, предоставить подходящую альтернативную работу на тех же условиях или (в крайнем случае) отстранить сотрудницу от полной заработной платы. Это право быть приостановленным с выплатой полной заработной платы не распространяется на других уязвимых сотрудников, и на практике это означает, что к беременным работникам обращаются иначе, чем к другим уязвимым людям.

  Что делать, если работник испытывает беспокойство или подобное состояние, которое влияет на его способность приходить на работу?

  Сотрудникам этой категории может быть разрешено продолжить работу из дома. Если вы потребуете их возврат, они могут оказаться непригодными для работы и в результате могут быть уволены по болезни, что даст им право на получение пособия по болезни в соответствии с вашими обычными правилами.

  Даже если они не были уволены по болезни, сотрудники с некоторыми длительными психическими расстройствами могут быть инвалидами для целей Закона о равенстве, и может быть разумной корректировкой, позволяющей им оставаться дома.Однако они не будут иметь права на оплату труда, если они не находятся в отпуске по болезни или не работают из дома.

  Что делать, если сотрудники не могут выйти на работу, потому что у них нет присмотра за детьми?

  Три основных варианта, при которых сотрудники не имеют доступа к присмотру за детьми:

  • Продолжайте работать из дома.
  • Сотрудники, имеющие непрерывный стаж работы более одного года, могут подать заявление на период неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, если они ухаживают за ребенком до 18 лет (максимум четыре недели отпуска по уходу за ребенком на ребенка).
  • Сотрудники имеют право на разумное количество неоплачиваемого свободного времени, когда это необходимо в случае непредвиденных обстоятельств, связанных с их иждивенцами. Это может включать ситуацию, когда их няня не работает или их обычная зависимость от ухода за бабушкой и дедушкой была нарушена. При нормальных обстоятельствах ожидается, что работник будет принимать меры по альтернативному уходу, вместо того, чтобы иметь право на длительный период отпуска, чтобы сам заботиться о своих детях.В нынешних обстоятельствах мы ожидаем, что инопланетяне будут сочувствовать сотрудникам, которые искренне пытаются найти подходящий уход за детьми в краткосрочной перспективе. Премьер-министр также заявил, что, если люди не имеют доступа к услугам по уходу за детьми, он считает это «очевидным препятствием для их возможности вернуться к работе».

  Какое влияние оказывает программа вакцинации против Covid-19 и программы тестирования на рабочем месте на наши кадровые решения?

  Правительство поощряет работодателей к развертыванию программ тестирования бокового потока на рабочем месте, чтобы выявлять бессимптомные случаи и контролировать распространение вируса.Мы исследуем проблемы в разделе часто задаваемых вопросов о тестировании на рабочем месте.

  Проведенный правительством обзор программы вакцинации и других факторов привел к тому, что с 19 июля были сняты все юридические требования о социальном дистанцировании и ношении масок, а также рекомендовано, чтобы люди работали из дома, если они могут. Это не касается вакцинированных сотрудников. Тем не менее, работодатели, открывающие офисы на поэтапной основе, могут все же рассмотреть возможность начать с тех, кто был полностью вакцинирован.Мы рассматриваем вопросы, связанные с возвращением в офис, в зависимости от того, кто был вакцинирован в рамках нашей вакцинации против коронавируса — часто задаваемые вопросы для работодателей.

  Нам не нужны или мы не можем вместить всех наших сотрудников — как нам выбрать, какие сотрудники должны приходить на работу?

  Мы советуем вам начать с выяснения, кто захочет прийти на работу.

  Если слишком много сотрудников участвуют в волонтерских программах, возможно, вам придется внедрить систему ротации или сделать выбор на объективной основе. Если вы внедряете ротационную систему, старайтесь объединять сотрудников в одну и ту же команду каждый раз, когда они приходят на работу, и, если возможно, разбивайте сотрудников на более мелкие, автономные команды.В руководстве по безопасной работе во время коронавируса говорится, что работодатели могут рассмотреть возможность сокращения числа людей, с которыми каждый человек контактирует, путем «когортирования» (когда каждый человек работает только с несколькими другими), что может быть учтено в системе ротации.

  Если на волонтерскую работу набирает мало сотрудников, возможно, вам понадобится обязательная система, но, как правило, будет безопаснее, если вы сможете не звонить сотрудникам, у которых есть особые причины для нежелания возвращаться (как описано выше), и разрешите им работать из дома. если возможно.

  Данная публикация предоставляет только общие указания: следует обращаться за советом к специалисту в отношении конкретных обстоятельств © Lewis Silkin LLP 2021

  Прекращение приема на работу, уведомление и оплата вместо уведомления

  После увольнения сотрудник имеет право на уведомление или выплату вместо уведомления. Работодатели должны осознавать свои обязательства. Несоблюдение минимальных стандартов уведомления в соответствии с Законом о стандартах занятости может привести к еще большему ущербу для вас.

  Часть 8 Закона определяет минимальные обязательства работодателя в отношении уведомления о прекращении трудовых отношений как для отдельных лиц, так и для групп сотрудников. Обязательства распространяются на любое увольнение, за исключением случаев, когда увольнение происходит по уважительной причине или когда сотрудник добровольно увольняется в связи с увольнением или выходом на пенсию.

  Для работодателей, охваченных коллективными договорами, которые содержат положения, касающиеся выплаты заработной платы при увольнении, эти положения коллективного договора имеют преимущественную силу.

  ПРЕКРАЩЕНИЕ РАБОТЫ

  Прекращение отношений — это просто окончание трудовых отношений. Однако при определенных обстоятельствах может быть не совсем ясно, произошло ли прекращение действия или когда наступила дата прекращения действия.

  Раздел 1 закона определяет увольнение как увольнение, кроме временного. Временное увольнение — это увольнение на срок до 13 недель в любой период продолжительностью 20 недель подряд или, в случае сотрудника с правом отзыва, увольнение, превышающее период отзыва.Если увольнение превышает этот период, оно считается прекращением.

  УВЕДОМЛЕНИЕ И ОПЛАТА ВМЕСТО УВЕДОМЛЕНИЯ

  Уволенный работник имеет право либо на уведомление о прекращении (уведомление о работе), либо на оплату вместо уведомления (выходное пособие) в зависимости от объема услуг, которые он накопил у работодателя. Сотрудник, который увольняется или добровольно увольняется с работы, не имеет права на получение выходного пособия или уведомления о работе.

  Для того, чтобы иметь право на получение выходного пособия или уведомление о увольнении, работник должен проработать у работодателя не менее трех месяцев подряд.

  Реклама
  
  
  

  УВЕДОМЛЕНИЕ О РАСЧЕТЕ

  В следующей таблице показан минимальный размер уведомления о работе или выходного пособия вместо уведомления, требуемого в соответствии с разделом 63, когда работодатель увольняет работника:

  ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ЗАНЯТОСТИ	ДЛИНА УВЕДОМЛЕНИЯ
  3 месяца, но менее одного года	одна неделя
  один год или более, но менее 3 лет	две недели
  3 года или более, но менее 4 лет	три недели
  4 года или более, но менее 5 лет	четыре недели
  5 лет или более, но менее 6 лет	пять недель
  6 лет или более, но менее 7 лет	шесть недель
  7 лет или более, но менее 8 лет	семь недель
  8 лет и старше	восемь недель

  Важно подчеркнуть, что эта таблица предоставляет установленный законом МИНИМАЛЬНЫЙ объем уведомления, на которое сотрудник может иметь право после увольнения.Дополнительные, а зачастую и более продолжительные периоды уведомления могут по-прежнему существовать в отношении разумного уведомления, требуемого в соответствии с общим правом. Размер уведомления по общему праву будет зависеть от продолжительности службы сотрудника, возраста сотрудника, типа занимаемой должности и наличия аналогичной работы на рынке труда на момент увольнения. Такое уведомление может составлять один месяц в год или более.

  Согласно Закону, работодатель может предоставить комбинацию уведомления о работе и выходного пособия при условии, что общая сумма, по крайней мере, эквивалентна суммам, указанным в приведенной выше таблице.

  Если работодатель выбирает выплату при увольнении, сумма выплачивается при увольнении и рассчитывается путем суммирования недельной заработной платы работника в течение предыдущих восьми недель, в течение которых работник проработал нормальные или средние часы работы (при обычной заработной плате), деление итоговой суммы на восемь и умножение полученной суммы на количество недель, в течение которых работодатель обязан платить в соответствии с приведенной выше таблицей.

  ПРЕКРАЩЕНИЕ ПО ПРИЧИНЕ

  Сотрудник не имеет права на уведомление об увольнении или выплату взамен при увольнении по «уважительной причине».«Бремя доказывания справедливости лежит на работодателе. Правое дело включает существенные нарушения трудовых отношений, включая преступные действия, грубую некомпетентность, умышленное неправомерное поведение или существенное нарушение политики на рабочем месте.

  Сотрудник, совершивший незначительные нарушения правил работы или неудовлетворительное поведение, которое повторяется, несмотря на четкие предупреждения, будет считаться уволенным по уважительной причине и не имеет права на письменное уведомление или оплату вместо уведомления об увольнении.Чтобы доказать справедливую причину при отсутствии нарушения основных условий найма, работодатель должен продемонстрировать все следующее:

  • Разумные стандарты работы установлены и доведены до сведения сотрудника;
  • Сотрудник был четко предупрежден о том, что его / ее дальнейшая работа окажется под угрозой, если такие стандарты не будут соблюдены;
  • Сотруднику был предоставлен разумный период времени для соблюдения таких стандартов;
  • Сотрудник не соответствовал этим стандартам.

  Для получения дополнительной информации о том, что является уважительной причиной для увольнения, посетите Отделение стандартов занятости — Справочная информация о справедливой причине.

  ОТСТАВКИ

  Требования закона об уведомлении не распространяются на сотрудников, которые добровольно уволились с работы. Хотя это кажется довольно простым, часто возникают вопросы о том, действительно ли сотрудник уволился или, наоборот, был уволен работодателем.

  Тест, который Отделение и Трибунал будут использовать для определения того, уволился ли сотрудник с работы, был изложен следующим образом:

  Акт увольнения или «увольнения» с работы является личным правом сотрудника, и должны быть четкие и недвусмысленные доказательства, подтверждающие вывод о том, что это право было добровольно реализовано соответствующим сотрудником.У увольнения есть как субъективный, так и объективный элемент: субъективно работник должен сформировать намерение уволиться; объективно, этот сотрудник должен совершить действие, несовместимое с дальнейшим трудоустройством.

  Работник обязан доказать, что он / она уволены.

  Если работник заранее уведомляет о намерении уволиться, работодатель должен разрешить работнику проработать такой период уведомления. Если работодатель требует, чтобы работник прекратил работу до фактической даты увольнения, работодатель может быть обязан выплатить выходное пособие.

  НЕЭФФЕКТИВНОЕ УВЕДОМЛЕНИЕ

  Уведомление, требуемое в соответствии с законом, не будет иметь силы, если работник находится в ежегодном отпуске, утвержденном отпуске или временном увольнении. Кроме того, уведомление не имеет силы, если оно совпадает с периодом отсутствия сотрудника на работе из-за забастовки или локаута или по медицинским причинам (включая краткосрочный отпуск по болезни, длительную нетрудоспособность или компенсационный отпуск работникам).

  Вы должны помнить об этих деталях.Если сотрудник продолжает работать после окончания периода уведомления, предварительное уведомление о прекращении считается недействительным, и трудовые отношения продолжаются. Чтобы выполнить обязательства по закону, вам необходимо будет предоставить новое уведомление или платеж вместо уведомления о увольнении сотрудника, проработавшего сверх установленного срока.

  Наконец, после того, как будет предоставлено надлежащее уведомление о работе, вам запрещается изменять заработную плату сотрудника или любой другой срок или условие занятости без письменного согласия сотрудника или профсоюза, представляющего сотрудника, если занятость регулируется коллективным договором. .Запрещенные изменения в работе могут включать в себя изменение обязанностей или ответственности, ограничение полномочий или сокращение рабочего времени.

  ИСКЛЮЧЕНИЯ

  ESA предусматривает несколько исключений из уведомления. Сотрудники, нанятые по определенным условиям, например по контракту с определенным сроком, не имеют права на уведомление о расторжении контракта или оплату вместо уведомления. Для получения дополнительной информации об этих исключениях посетите Руководство по интерпретации — раздел 65.

  ПРАВИЛА ПЛАТЕЖЕЙ

  Выплата выходного пособия работнику не освобождает работодателя от ответственности за любые другие платежи, требуемые в соответствии с законом, включая отпуск или установленную законом оплату отпускных, сверхурочные или штрафы за нарушение закона.См. Руководство по интерпретации — Раздел 68 — Правила о платежах.

  Обычная проблема, которая возникает при увольнении, заключается в том, имеет ли сотрудник право на получение всей или части премии или поощрительного вознаграждения, которое, по их утверждениям, заработано. Будет ли такая бонусная выплата считаться заработной платой и, следовательно, причитаться работнику, будет зависеть от конкретных условий трудового договора.

  Истинные дискреционные бонусы, как правило, не выплачиваются. Однако, если условия трудового договора четко не предусматривают исключительное усмотрение работодателя или не указывают, что бонус зарабатывается только в том случае, если сотрудник проработал весь год, за который он заработал, уволенный сотрудник может иметь возможность требовать выплаты бонуса при расторжении.

  Обязанность работодателя по выплате выходного пособия не уменьшается, если работник устраивается на другую работу или получает доход из любого другого источника в течение периода уведомления.

  Для получения дополнительной информации о прекращении трудовых отношений, уведомлении и оплате вместо них посетите Отдел трудовых стандартов — Информационный бюллетень о прекращении трудовых отношений и Руководство по толкованию — Раздел 63 — Требования к уведомлениям.

  Реклама
  
  
  

  Информация предоставлена ​​Райаном Андерсоном, юристом по трудоустройству из Mathews Dinsdale & Clark LLP. Информация, представленная в этой статье, обязательно носит общий характер и не должна рассматриваться как юридическая консультация. Для получения дополнительной информации о Mathews Dinsdale & Clark LLP посетите веб-сайт mathewsdinsdale.com .

  Эта статья не может быть опубликована повторно без явного разрешения владельца авторских прав, указанного в статье.

  Окончательные правила выплаты заработной платы по штату

  Уход от работодателя и стабильная зарплата — устрашающая перспектива, даже если вы уходите на хороших условиях или у вас есть новая должность.Если вы уволились с нынешней работы или были уволены, большинство людей в вашем положении задаются вопросом: « Когда я получу свою последнюю зарплату ?»

  Отделение от работодателя может быть для вас неизведанной территорией, но каждый штат устанавливает свои собственные окончательные правила выплаты заработной платы, а также соблюдает другие федеральные правила, установленные Министерством труда. Важно выяснить окончательные правила выплаты заработной платы для сотрудников и работодателей, чтобы вы знали свои права и что произойдет, если ваш работодатель проигнорирует эти правила.

  Как скоро я могу получить последнюю зарплату?

  Большинство штатов устанавливают правила, в течение которых работодатель должен отправить своему бывшему сотруднику последний чек. В некоторых штатах указывается разное количество раз для уволенных и уволенных сотрудников.

  Штаты, в которых отсутствует какой-либо закон или статут, регулирующий окончательную зарплату, прибегают к федеральному закону, который не требует немедленной отправки окончательной зарплаты. Если вы все еще не получили зарплату, у вас есть несколько вариантов получения помощи:

  • Обратитесь в департамент труда вашего штата
  • Свяжитесь с федеральным министерством труда
  • Нанять адвоката по трудоустройству, который поможет вам разобраться в вашей конкретной ситуации

  Метод окончательной зарплаты

  Большинство штатов требует, чтобы окончательная зарплата была реальным физическим чеком, чтобы у вас был доступ к важной информации в квитанции о заработной плате, которая может вам понадобиться для уплаты налогов.

  Выплаты пособий

  Часто трудовые договоры или политика компании в отношении льгот могут разрешать вам получать оплату за неиспользованный отпуск или больничные или другие льготы. Некоторые компании требуют, чтобы человек уведомил об увольнении как минимум за две недели, чтобы иметь право на этот вид выплаты с вашей последней зарплатой.

  Если ваш работодатель отказывает вам в выплате пособий, на которые вы имеете право, вы можете обратиться в департамент труда вашего штата, U.S. Министерство труда или поверенный, который поможет вам получить выплату.

  Федеральный закон и окончательная зарплата

  Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) не требует, чтобы работодатель немедленно выплачивал своим бывшим сотрудникам последнюю зарплату. Вместо этого работодатель может дождаться следующего запланированного дня выплаты жалованья, чтобы отправить окончательный расчетный чек.

  Служащие федерального правительства

  Федеральные служащие могут подлежать дополнительным правилам окончательной оплаты труда в зависимости от типа выполняемой ими работы.Некоторые федеральные работодатели могут потребовать от бывшего сотрудника подать форму или заполнить контрольный список задач по увольнению, чтобы увековечить свое увольнение с работы на федеральном уровне.

  Большинство федеральных служащих имеют право на получение единовременной выплаты за оставшийся ежегодный отпуск вместе с последней зарплатой, поэтому не беспокойтесь, если ваш чек окажется немного больше, чем ожидалось!

  Если вы не предпримете никаких действий, требуемых вашим персоналом или отделом кадров, ваша последняя зарплата может быть удержана до тех пор, пока вы не выполните необходимые действия.Возможно, вам потребуется связаться с Министерством труда США, в частности с Отделом заработной платы и часов, для получения дополнительной помощи.

  Окончательные правила выплаты заработной платы в штате

  В каждом штате есть свои особые правила, определяющие окончательную зарплату служащего. Важно ознакомиться с тем, как ваше государство обрабатывает эту область права, чтобы убедиться, что вы получаете всю окончательную заработную плату, на которую имеете право после увольнения. Имейте в виду, что законы штата часто меняются, трудовые договоры могут в некоторых случаях изменять правила штата по умолчанию, а судебные дела также могут влиять на закон штата.Вот почему важно поговорить с адвокатом по трудовому праву, если у вас есть вопросы относительно вашей последней зарплаты.

  Найдите законы вашего штата ниже:

  Алабама

  Применимое право: Нет.

  Государственный веб-сайт: Департамент труда Алабамы

  Не существует закона, который бы предписывал, когда выписывать окончательную зарплату или как она должна быть выплачена.

  Может ли работодатель удержать последнюю зарплату?

  Если работодатель удерживает последнюю зарплату, работник может обратиться за помощью в Департамент труда Алабамы.

  Кодекс штата Алабама 8-24-1 не указывает, что любые комиссионные, причитающиеся по окончании трудового договора, должны быть выплачены в течение 30 дней с момента расторжения. Удержание комиссионного чека может повлечь за собой ответственность работодателя в размере трехкратной суммы первоначальной суммы плюс гонорары адвокатам и судебные издержки.

  Должен ли работодатель оплачивать неиспользованный оплачиваемый отпуск или другие льготы?

  Любые выплаты в связи с отпуском или по болезни в соответствии с политикой выплаты льгот вашей компании и вашим трудовым договором. Некоторые компании требуют уведомления как минимум за две недели, чтобы иметь право на выплату неиспользованных отпусков или дней по болезни.

  Если вы считаете, что имеете право на получение этого вида выплаты вместе со своей последней зарплатой, но не получаете ее, вы также можете обратиться за помощью в Департамент труда Алабамы.

  Аляска

  Применимое право: Аляска, Стат. § 23.05.140

  Государственный веб-сайт: Министерство труда и развития штата Аляска

  Каковы окончательные правила выплаты заработной платы на Аляске в случае увольнения сотрудника?

  Работодатели на Аляске должны предоставить уволенным или уволенным сотрудникам их последнюю зарплату в течение трех рабочих дней.

  Каковы окончательные правила выплаты заработной платы на Аляске, если сотрудник увольняется?

  Если работник увольняется, у работодателя есть время до следующего запланированного дня выплаты жалованья, который наступит не менее чем через три дня после того, как работник уведомит о выдаче окончательной зарплаты.

  Может ли работодатель удержать последнюю зарплату?

  Иногда работодатель может удержать окончательную зарплату или ее часть, если у работника есть непогашенная задолженность перед ним или если сумма окончательной зарплаты оспаривается.

  Сотрудники могут подать иск в государственный департамент труда в течение двух лет с момента фактического выполнения работы. Это требование может включать регулярную заработную плату, дополнительную или сверхурочную заработную плату и другие обещанные льготы. У бывшего работодателя есть 20 дней для ответа на претензию.

  Должен ли работодатель выплачивать за неиспользованный оплачиваемый отпуск или другие льготы при последней зарплате?

  Аляска не включает неиспользованный отпуск или дни болезни в окончательную зарплату сотрудника, а также любые комиссионные или бонусы.

  Аризона

  Применимое право: Пересмотренный статут штата Аризона, § 23-353

  Государственный веб-сайт: Промышленная комиссия штата Аризона

  Закон штата Аризона гласит, что окончательная зарплата должна включать всю компенсацию, которую работник разумно ожидал получить. Он должен быть оплачен чеком, траттой, денежным переводом, ордером или банковским переводом. Он не должен быть датирован позже дня выплаты.

  Каковы окончательные правила выплаты заработной платы в Аризоне, если сотрудник уволен?

  Работодатель должен выплатить бывшему сотруднику последнюю зарплату в течение семи рабочих дней после его последнего дня или до конца следующего регулярного периода выплаты заработной платы, в зависимости от того, что наступит раньше.

  Каковы окончательные правила выплаты заработной платы в Аризоне, если сотрудник увольняется?

  Если работник увольняется с работы, закон Аризоны гласит, что его работодатель должен выплатить ему всю причитающуюся ему заработную плату не позднее следующего обычного дня выплаты жалованья после его увольнения.

  Может ли работодатель удержать последнюю зарплату?

  В целом, закон Аризоны гласит, что работодатель не может удерживать заработную плату работника. Тем не менее, окончательная выплата зарплаты может быть задержана, если возникнет разумный спор по поводу суммы причитающейся заработной платы, в том числе, если работодатель требует выплаты долга или необходимости возмещения от работника.

  Если ваш работодатель удерживает заработную плату, вы можете попытаться решить эту проблему самостоятельно, заполнив форму заявления о невыплате заработной платы. Однако этот процесс может занять время, и ваш бывший работодатель может не реагировать, поэтому консультация с адвокатом по трудовым вопросам может помочь ускорить процесс.

  Должен ли работодатель платить за неиспользованный оплачиваемый отпуск или другие льготы?

  Когда дело доходит до отпуска, нет законодательного требования в Аризоне о том, что работодатели предлагают оплачиваемый отпуск своим сотрудникам.Сотрудники должны внимательно изучить свой контракт, чтобы узнать, согласились ли они с определенной политикой в ​​отношении неиспользованных отпускных дней.

  Арканзас

  Применимое право: Кодекс Арканзаса, § 11-4-405; Стандарты труда Арканзаса

  Государственный веб-сайт: Департамент труда и лицензирования штата Арканзас

  Вне зависимости от того, уволен ли сотрудник или увольняется, закон штата Арканзас гласит, что бывший работодатель должен предоставить окончательную зарплату к следующему регулярно запланированному дню зарплаты.

  Может ли работодатель удержать последнюю зарплату?

  В Арканзасе последняя зарплата может быть удержана при обстоятельствах, когда работник имеет задолженность перед своим бывшим работодателем или сумма является спорной.

  Если работодатель по-прежнему не дает работнику окончательный чек, он может обратиться в Департамент труда и лицензирования штата Арканзас, чтобы подать иск. Если отдел определяет, что работник имеет право на последнюю зарплату, работодателю, возможно, придется выплатить двойную первоначальную сумму причитающейся заработной платы в течение семи дней после следующей регулярной выплаты зарплаты.

  Должен ли работодатель платить за неиспользованный оплачиваемый отпуск или другие льготы?

  Закон штата Арканзас не требует, чтобы частные работодатели выплачивали неиспользованные дни отпуска или другие льготы, такие как дискреционный бонус. Сотрудник должен проверить, дает ли его трудовой договор или политика компании право на получение этой выплаты вместе с их последней зарплатой.

  Калифорния

  Применимое право: Трудовой кодекс Калифорнии § 201 § 202 § 227.3

  Государственный веб-сайт: Отдел соблюдения трудовых норм Калифорнии и Управление комиссара по вопросам труда

  Закон

  Калифорнии гласит, что уволенный сотрудник должен немедленно получить свою последнюю зарплату.Если сотрудник увольняется, у работодателя есть до 72 часов, чтобы выплатить ему окончательную зарплату. Но если работник уведомит об этом не менее чем за 72 часа, работодатель должен немедленно предоставить окончательную зарплату.

  Некоторые виды занятости имеют особые требования к окончательной зарплате, например, сезонные сельскохозяйственные рабочие и работники кинопроизводства, нефтедобывающего бизнеса, музыкальных или театральных постановок.

  Как правило, любая выплата заработной платы прямым депозитом прекращается сразу же после увольнения или увольнения сотрудника, если только сотрудник не разрешает прямой депозит для последней зарплаты.

  Может ли работодатель удержать последнюю зарплату?

  Работодатель может удержать часть или всю окончательную зарплату, если существует добросовестный спор о размере заработной платы. Однако работодатель должен выплатить работнику любую заработную плату, не оспариваемую, как можно скорее.

  Сотрудник может подать иск в Отдел по трудовым нормам, если добросовестный спор не может быть урегулирован, или же работник может обратиться к юристу по трудовому праву для получения дальнейших указаний.

  Должен ли работодатель платить за неиспользованный оплачиваемый отпуск или другие льготы?

  Да, штат Калифорния включает всю заработную плату в последнюю зарплату, включая неиспользованный оплачиваемый отпуск и другие льготы.

  Колорадо

  Применимое право: Пересмотренный статут штата Колорадо, § 8-4-109

  Государственный веб-сайт: Департамент труда и занятости штата Колорадо

  Когда сотрудник увольняется или увольняется, окончательная зарплата должна быть выплачена до следующего запланированного дня выплаты зарплаты или в следующий день.

  Если работник был уволен, работодатель должен ему окончательную зарплату либо:

  • Немедленно при наличии бухгалтерии;
  • Не позднее, чем через шесть часов после следующего рабочего дня бухгалтерии, если они не работают на момент увольнения; или
  • Не позднее шести часов на следующий рабочий день удаленной бухгалтерии или не позднее чем через 24 часа, если бухгалтерия находится вне офиса и в настоящее время не работает

  Может ли работодатель удержать последнюю зарплату?

  Работодатель может удерживать окончательную зарплату в течение 10 дней для проверки и корректировки любых долгов, которые работник может быть должен работодателю.Если работодатель по-прежнему отказывается платить работнику, работник может отправить письменное требование в течение 60 дней после увольнения с указанием, куда отправить свою последнюю зарплату.

  Если работодатель по-прежнему не отправляет окончательную зарплату в течение 14 дней, то работодатель несет ответственность за всю причитающуюся заработную плату плюс штраф в размере большей суммы: либо 10 дней заработной платы, либо 125% от суммы задолженности. Хотя сотрудник может подать жалобу в Министерство труда, он может взыскать дополнительные штрафы только путем подачи иска.

  Должен ли работодатель платить за неиспользованный оплачиваемый отпуск или другие льготы при последней зарплате?

  Окончательная зарплата в Колорадо включает все заработанные суммы за труд или услуги. Это может включать бонусы, комиссионные или дни отпуска, в зависимости от условий найма.

  Коннектикут

  Применимые законы: Общие законы Коннектикута, § 31-71c

  Государственный веб-сайт: Министерство труда Коннектикута

  В случае увольнения или увольнения работника работодатель должен выплатить работнику до конца следующего рабочего дня.Сотрудники, которые увольняются или увольняются, имеют право на свою последнюю зарплату со всей заработной платой к следующему регулярно запланированному дню выплаты жалованья.

  Закон

  Коннектикута содержит положение о наемных работниках, которые отстранены от должности или увольняются в результате трудового спора. Сотрудник имеет право на окончательную зарплату до следующего дня выплаты зарплаты, назначенного по расписанию.

  Может ли работодатель удержать последнюю зарплату?

  Работодатель, как правило, не может удержать окончательную зарплату работника в Коннектикуте. Если работодатель удерживает окончательную заработную плату, работник может подать форму жалобы в Отдел стандартов заработной платы и рабочих мест Министерства труда Коннектикута.

  Должен ли работодатель платить за неиспользованный отпуск при последней зарплате?

  Коннектикут не требует, чтобы работодатели выплачивали неиспользованный отпуск или другие льготы. Однако в трудовом договоре или политике компании может быть указано, имеет ли работник право на получение выплаты за эти льготы.

  Делавэр

  Применимое законодательство: Кодекс штата Делавэр Аннотированный раздел 19 § 1103

  Веб-сайт штата: Министерство труда штата Делавэр

  Вне зависимости от того, уволен ли сотрудник или увольняется, закон Делавэра дает ему право на окончательную зарплату до следующего запланированного дня выплаты зарплаты.Сотрудник также может попросить своего бывшего работодателя отправить последний чек по почте.

  Может ли работодатель удержать последнюю зарплату?

  В Делавэре работодатель, как правило, не имеет права удерживать заработную плату работника, если это прямо не разрешено законом или если есть разумные основания для оспаривания заработной платы.

  Если работодатель продолжает удерживать окончательную зарплату, работник может подать иск в штат или подать иск о получении своей заработной платы. Работодатель может нести ответственность за заработную плату в последней зарплате, а также за 10% невыплаченной заработной платы за каждый рабочий день, когда работодатель не предоставил последнюю зарплату.

  Должен ли работодатель платить за неиспользованный отпуск при последней зарплате?

  Выплата неиспользованного оплачиваемого отпуска или других начисленных пособий определяется политикой работодателя. Если в полисе или трудовом соглашении указана выплата оплачиваемого отпуска при увольнении работника, то работодатель обязан его выплатить.

  Но если в политике работодателя и трудовом договоре ничего не говорится и не упоминается проблема, то работодатель не обязан платить.

  Округ Колумбия

  Применимое законодательство: Кодекс округа Колумбия, § 32-1303

  Государственный сайт: D.C. Департамент службы занятости; Офис по правам человека округа Колумбия,

  Когда сотрудник уволен, уволен или отстранен от трудового спора, работодатель должен предоставить окончательную зарплату на следующий рабочий день. Окончательная зарплата сотрудников, уходящих в отставку, должна быть выплачена до следующего запланированного дня выплаты жалованья или в течение семи дней, в зависимости от того, что наступит раньше.

  Как правило, окончательная зарплата отправляется посредством прямого депозита, если сотрудник не указывает, что ему нужен физический чек.

  Может ли работодатель удержать последнюю зарплату?

  Как правило, работодатель не может удерживать окончательную зарплату с бывших сотрудников. Если работодатель продолжает удерживать окончательную зарплату, сотрудник может подать жалобу в Департамент службы занятости или Управление по правам человека.

  Однако могут быть обстоятельства, при которых работодатель может письменно уведомить работника о том, что у него имеется добросовестный спор относительно окончательной суммы причитающейся заработной платы. Как правило, это происходит, когда сотрудник увольняется, но все еще имеет непогашенную задолженность перед своим работодателем.В этом случае работодатель может удерживать только спорную сумму и должен выплатить своему бывшему сотруднику оставшуюся сумму.

  Должен ли работодатель платить за неиспользованный отпуск при последней зарплате?

  Работник может получить оплату за неиспользованный отпуск при увольнении, если работодатель включает это пособие как часть вознаграждения его работника или если это не запрещено положениями трудового договора.

  Флорида

  Применимое законодательство: Применимые законы отсутствуют.

  Государственный веб-сайт: Департамент экономических возможностей Флориды

  Не существует специального закона или закона Флориды, обязывающего работодателей выплачивать окончательную зарплату в течение минимального периода времени. Работодатели Флориды обычно следуют положениям Министерства труда о предоставлении окончательной зарплаты к концу следующего регулярного периода выплаты заработной платы, который обычно составляет максимум 30 дней между периодами выплаты заработной платы.

  Если работодатель указывает временные рамки в своей политике занятости или трудовом соглашении, они обычно считаются подлежащими исполнению, если они не превышают 30 дней.

  Может ли работодатель удержать последнюю зарплату?

  Работодателям, как правило, не разрешается удерживать какую-либо заработную плату, кроме случаев, когда работник явным образом дает на это согласие, если работник имеет задолженность перед работодателем или вычет не требуется по закону на основании постановления суда или уплаты налогов.

  Если сотрудник не может разрешить спор по поводу окончательной заработной платы со своим бывшим работодателем, он может подать иск в Департамент экономических возможностей Флориды или Департамент труда США. Подавая претензию, отдел может работать над взысканием заработной платы с работодателя от имени сотрудника.

  Адвокат по трудовому праву также может быть еще одним полезным ресурсом для служащего, пытающегося получить свою последнюю зарплату. В некоторых случаях работник может требовать не только невыплаченной заработной платы, но и любых связанных с этим гонораров адвокатов или штрафов от своего бывшего работодателя.

  Должен ли работодатель платить за неиспользованный отпуск при последней зарплате?

  Флорида не требует, чтобы работодатели включали выплаты за отпуск в свою последнюю зарплату, если это не указано в трудовом соглашении или политике работодателя как часть пакета компенсации.Однако при отсутствии предварительного соглашения маловероятно, что сотрудник сможет получать выплаты за отпуск вместе со своей последней зарплатой.

  Грузия

  Применимое законодательство: Нет применимого закона.

  Государственный веб-сайт: Министерство труда Джорджии

  Закон

  Джорджии не устанавливает никаких правил для работодателя, выплачивающего бывшему работнику последнюю зарплату, но большинство работодателей обязаны платить своим работникам как минимум раз в полмесяца. Соответственно, окончательные чеки обычно распределяются в следующий запланированный день выплаты жалованья, как предусмотрено в FLSA.

  Есть некоторые профессии, которые не используют полумесячные графики заработной платы и освобождаются от этого требования, например, работники, работающие в сельском хозяйстве, на лесопилке или производстве скипидара. Некоторым чиновникам или руководителям отделов выплачиваются ежемесячно или ежегодно, поэтому их окончательная зарплата выплачивается в соответствии с их следующим запланированным днем ​​выплаты жалованья.

  Может ли работодатель удержать последнюю зарплату?

  Как правило, работодатель не может удерживать окончательную зарплату на неопределенный срок. Работодателям может быть разрешено удерживать любые долги, которые должны им работники, или оспаривать определенную сумму заработной платы.

  Сотрудники, которые не могут прийти к решению, могут подать иск в Министерство труда Джорджии или федеральное министерство труда. Сотрудники также могут подать иск в суд мелких тяжб или даже нанять адвоката по трудовому праву.

  Должен ли работодатель платить за неиспользованный отпуск при последней зарплате?

  Грузия не требует, чтобы работодатель платил своему бывшему сотруднику за неиспользованный отпуск или другие льготы, если это не было прямо указано в их трудовом договоре или в политике компенсации.

  Гавайи

  Применимые законы: Пересмотренный Статут Гавайев, § 388-3

  Государственный веб-сайт: Департамент труда и производственных отношений штата Гавайи

  На Гавайях уволенный сотрудник должен получить свою последнюю зарплату немедленно или на следующий рабочий день, если немедленная оплата невозможна.

  Для сотрудников, которые увольняются или увольняются, их бывший работодатель должен выплатить им последнюю зарплату в течение следующего запланированного дня выплаты зарплаты. Сотрудники, предварительно уведомившие хотя бы об одном периоде оплаты труда, должны получить последний чек немедленно в последний день работы.

  Сотрудник может запросить получение последней зарплаты по почте или обычным способом доставки, например, прямым переводом.

  Может ли работодатель удержать последнюю зарплату?

  Как правило, закон Гавайев не позволяет работодателю удерживать окончательную зарплату работника, но работодатель может оспорить часть или всю сумму невыплаченной заработной платы.

  Если работодатель удерживает последнюю зарплату, работник может подать иск в штат или в федеральный департамент труда.Гавайи также могут потребовать от работодателя выплатить гражданские, а также уголовные штрафы за неуплату бывшему сотруднику его последней зарплаты. Адвокат по трудовому праву может быть полезным инструментом для максимального увеличения размера заработной платы и потенциального ущерба, который получает сотрудник.

  Должен ли работодатель платить за неиспользованный отпуск при последней зарплате?

  Гавайи не требует, чтобы работодатель включал неиспользованные дни отпуска или другой отпуск, если это прямо не прописано в трудовом договоре или если это обычная практика работодателя.

  Айдахо

  Применимое законодательство: Кодекс Айдахо, § 45-606 и § 45-617

  Государственный веб-сайт: Департамент труда Айдахо

  В Айдахо сотрудник, который увольняется или увольняется с работы, может получить свою последнюю зарплату до следующего запланированного дня выплаты зарплаты или в течение 10 дней, в зависимости от того, какая дата наступит раньше.

  Сотрудники могут подать письменный запрос на получение последней зарплаты раньше и вместо этого получить ее в течение 48 часов, за исключением выходных и праздничных дней.

  Может ли работодатель удержать последнюю зарплату?

  Работодатели в Айдахо, как правило, не имеют права удерживать какую-либо часть заработной платы сотрудника, если иное прямо не разрешено законом или сотрудником. Однако иногда работодатель может оспорить размер своей задолженности по заработной плате, если работник должен ему какие-либо долги.

  Если работодатель продолжает удерживать окончательную зарплату, работник может подать иск в государственный или федеральный департамент труда. В Айдахо работодатель может быть оштрафован на сумму до 750 долларов за неуплату своему сотруднику после увольнения.Наем адвоката по трудовому праву также является еще одним способом взыскания невыплаченной заработной платы и, возможно, других расходов, таких как судебные издержки.

  Должен ли работодатель платить за неиспользованный отпуск при последней зарплате?

  Айдахо требует, чтобы работодатель выплачивал бывшему работнику неиспользованный отпуск или отпускное время только в том случае, если это включено в трудовой договор или если этого требует политика работодателя.

  Иллинойс

  Применимые законы: Законодательные акты штата Иллинойс 820 ILCS 115/5

  Государственный веб-сайт: Министерство труда штата Иллинойс

  Вне зависимости от того, увольняется ли сотрудник или увольняется, закон штата Иллинойс гласит, что окончательная зарплата должна быть выплачена немедленно, если это возможно, но не позднее следующего запланированного дня выплаты жалованья.

  Сотрудник может потребовать, чтобы его окончательная зарплата была выплачена физическим чеком по почте, или они могут получить оплату обычными способами, такими как прямой депозит.

  Может ли работодатель удержать последнюю зарплату?

  Как правило, работодатель не имеет права удерживать окончательную зарплату в штате Иллинойс. Сотрудники могут подать иск в Департамент труда штата Иллинойс через Интернет или проконсультироваться с местным юристом по трудовому праву, чтобы определить наилучший способ получения причитающейся заработной платы.

  Должен ли работодатель платить за неиспользованный отпуск при последней зарплате?

  В штате Иллинойс окончательная зарплата должна включать денежный эквивалент неиспользованного отпуска.Как правило, выплата отпускных дней запрещена только при наличии коллективного договора, который прямо запрещает этот вид выплаты.

  Индиана

  Применимые законы: Кодекс штата Индиана, § 22-2-9-2 и § 22-2-5-1

  Государственный веб-сайт: Министерство труда штата Индиана

  Когда сотрудник уволен или увольняется, закон штата Индиана требует, чтобы работодатель выписывал последнюю зарплату до следующего запланированного дня выплаты зарплаты.

  Однако иногда сотрудник может уволиться, не указав почтовый адрес для последней зарплаты.В этом случае у работодателя есть либо 10 дней с момента запроса работником своей заработной платы, либо до тех пор, пока работник не предоставит почтовый адрес.

  Может ли работодатель удержать последнюю зарплату?

  Как правило, в Индиане работодатель не может удержать всю зарплату. Окончательная зарплата должна включать все заработанные невыплаченные заработные платы.

  Должен ли работодатель платить за неиспользованный отпуск при последней зарплате?

  Работодатель должен платить бывшему сотруднику за неиспользованный отпуск или другие льготы только в том случае, если это установлено политикой компании или в трудовом договоре.Некоторые работодатели в Индиане включают политику, которая запрещает сотрудникам получать неиспользованный отпуск, если они не предоставят надлежащее уведомление или другие особые требования.

  Айова

  Применимое законодательство: Кодекс штата Айова § 91A.4

  Государственный веб-сайт: Iowa Workforce Development

  Закон штата Айова требует, чтобы работодатели отправляли окончательную зарплату сотруднику до следующего запланированного дня выплаты зарплаты, независимо от того, уволились ли они или были уволены.

  Может ли работодатель удержать последнюю зарплату?

  В Айове работодатели не могут удерживать окончательную зарплату и должны компенсировать бывшему работнику всю заработанную, невыплаченную заработную плату.

  Должен ли работодатель платить за неиспользованный отпуск при последней зарплате?

  Работодатель должен оплачивать неиспользованный оплачиваемый отпуск только в том случае, если это указано в трудовом договоре или в соответствии с политикой компании. В противном случае неиспользованный оплачиваемый отпуск обычно не включается в окончательную зарплату.

  Канзас

  Применимое законодательство: Закон Канзаса, § 44-315

  Государственный веб-сайт: Министерство труда Канзаса

  Работодатели должны выслать окончательную зарплату бывшему сотруднику до следующего запланированного дня выплаты зарплаты, независимо от того, чем закончилась их работа.Окончательный чек можно отправить обычными способами оплаты, такими как прямой депозит или по почте. Чек должен быть проштампован в установленный срок.

  Может ли работодатель удержать последнюю зарплату?

  В Канзасе бывший работодатель может удерживать окончательную зарплату работника или ее часть только для юридических целей, таких как налоги или украшения, или если работник разрешил это на такие льготы, как здравоохранение.

  Если работодатель не предоставит окончательный расчетный чек, как требуется, то ему могут грозить штрафы в размере 1% от этой заработной платы за каждый рабочий день удержания заработной платы.

  Должен ли работодатель платить за неиспользованный отпуск при последней зарплате?

  Как правило, штат Канзас не требует, чтобы работодатели выплачивали неиспользованный отпуск, если это не указано в политике найма или трудовом договоре.

  Кентукки

  Применимые законы: Пересмотренный статут штата Кентукки, § 337.055

  Государственный веб-сайт: Кабинет труда Кентукки

  Вне зависимости от того, уволен ли сотрудник или увольняется, закон Кентукки требует, чтобы бывший работодатель выплачивал окончательную зарплату не позднее следующего запланированного дня выплаты зарплаты или в течение 14 дней.

  Может ли работодатель удержать последнюю зарплату?

  Кентукки не позволяет сотруднику полностью удерживать окончательную зарплату и должен выплатить всю заработанную, невыплаченную заработную плату.

  Должен ли работодатель платить за неиспользованный отпуск при последней зарплате?

  Закон штата Кентукки называет неиспользованные дни отпуска «оплачиваемым отпуском» и считает это вопросом договора между работодателем и работником. Работодатели должны включить эту выплату в окончательную заработную плату. Однако работодатель не обязан оплачивать отпуск, который не был «закреплен» и не начислен условиями трудового договора или политики.

  Луизиана

  Применимые законы: Пересмотренный Статут Луизианы, § 23: 631

  Государственный веб-сайт: Комиссия по трудовым ресурсам штата Луизиана

  Работодатель в Луизиане должен отправить бывшему сотруднику окончательную зарплату до следующего запланированного дня выплаты зарплаты или в течение 15 дней, в зависимости от того, что наступит раньше.

  Может ли работодатель удержать последнюю зарплату?

  Работодатель не может полностью удержать окончательную зарплату, но он может удержать часть последней заработной платы за любые невыплаченные долги работодателю.

  Должен ли работодатель платить за неиспользованный отпуск при последней зарплате?

  Луизиана включает неиспользованный оплачиваемый отпуск в окончательную сумму зарплаты для сотрудников, которые соответствуют требованиям в соответствии с политикой компании в отношении отпусков.

  Мэн

  Применимые законы: Закон штата Мэн в редакции. 26 § 626

  Государственный веб-сайт: Департамент труда штата Мэн

  В штате Мэн окончательное правило расчета заработной платы одинаково для уволенных или уволенных сотрудников. Бывший работодатель должен выписать окончательную зарплату сотруднику до следующего запланированного дня выплаты зарплаты или в течение двух недель с момента запроса работником последней зарплаты, в зависимости от того, что произойдет раньше.

  Окончательные чеки, отправленные по почте, должны быть отправлены так, чтобы они были доставлены сотруднику не позднее следующего запланированного дня выплаты зарплаты. У сотрудника также есть возможность получить свою последнюю зарплату лично в следующий день зарплаты.

  Может ли работодатель удержать последнюю зарплату?

  Работодатели в штате Мэн не имеют права удерживать окончательную зарплату. Если работодатель отказывается выплачивать работнику последнюю зарплату, работники штата Мэн могут позвонить в Департамент труда штата Мэн, чтобы поговорить с представителем Департамента заработной платы и часов.

  Должен ли работодатель платить за неиспользованный отпуск при последней зарплате?

  Мэн требует, чтобы работодатели выплачивали работникам неиспользованное время отпуска в окончательной зарплате, если в политике работодателя или контракте работника прямо указано, что неиспользованный остаток будет выплачен при увольнении.

  Мэриленд

  Применимое законодательство: Трудовой кодекс штата Мэриленд, § 3-505

  Веб-сайт штата: Департамент труда, лицензирования и регулирования штата Мэриленд

  Работодатели Мэриленда должны выплатить бывшим сотрудникам их последнюю зарплату в следующий регулярно запланированный день выплаты заработной платы, независимо от того, были ли они уволены или уволены.

  Может ли работодатель удержать последнюю зарплату?

  Работодатели в Мэриленде не могут удерживать какую-либо часть зарплаты, если это не разрешено законом или сотрудником. Если сотруднику отказано в окончательной зарплате в Мэриленде, есть три варианта в соответствии с Законом штата Мэриленд о выплате заработной платы и взыскании оплаты.

  Первый — подать онлайн-иск в Министерство труда Мэриленда. Государство возбудит расследование и попытается исправить ситуацию неформальным образом.

  Следующий вариант — подать официальный иск против работодателя.Если суд вынесет решение в пользу работника, суд может потребовать от работодателя возмещения убытков, в три раза превышающего сумму последней зарплаты, а также гонорары адвокатам.

  В более серьезных случаях, когда работодатель намеренно удерживает окончательную зарплату, работник может возбудить уголовное дело. Работодатель может столкнуться с уголовным наказанием, если суд установит, что работодатель умышленно не выплатит своему бывшему сотруднику последнюю зарплату.

  Должен ли работодатель платить за неиспользованный отпуск при последней зарплате?

  Мэриленд полагается на язык, используемый в политике работодателя или контракте работника, чтобы определить, включается ли неиспользованный оплачиваемый отпуск в окончательную зарплату.Как правило, при отсутствии письменной политики сотрудник может получить денежную сумму за оставшийся неиспользованный накопленный отпуск. Однако, если в политике или контракте работодателя указано, что отпуск за отпуск не выплачивается, Мэриленд не требует, чтобы эта сумма выплачивалась при окончательной выплате зарплаты.

  Неиспользованный отпуск по болезни, как правило, не включается в окончательную зарплату, если это специально не указано в контракте работника или политике работодателя.

  Массачусетс

  Применимые законы: Общие законы Массачусетса гл.149 § 148

  Государственный веб-сайт: Исполнительное управление труда и развития рабочей силы Массачусетса; Справедливый отдел труда, Генеральная прокуратура

  В Массачусетсе уволенный или уволенный сотрудник должен получить полную оплату в день увольнения. Для сотрудников, которые увольняются с работы, работодатель должен выписать окончательную зарплату до следующей регулярной выплаты зарплаты. Если день выплаты жалованья не назначен, окончательный чек должен быть выписан к следующей субботе.

  При расчете окончательной зарплаты закон штата Массачусетс требует, чтобы работодатели соблюдали правила оплаты труда по воскресеньям и другие соответствующие законы, такие как объединение чаевых.

  Может ли работодатель удержать последнюю зарплату?

  Работодатель не имеет права удерживать окончательную зарплату в Массачусетсе, если это не разрешено законом или с письменного согласия работника.

  У сотрудников, которым отказано в окончательной зарплате, есть несколько вариантов. Они могут подать жалобу через Интернет или по телефону в офис генерального прокурора Массачусетса.Другой вариант — подать иск в местный суд мелких тяжб о выплате окончательной зарплаты в размере 7000 долларов или меньше.

  Для требований о выплате окончательной зарплаты на сумму более 7000 долларов требуется гражданский иск. Закон штата Массачусетс позволяет сотрудникам подавать иски по трудовому праву, а также иски по контрактам или гражданским правонарушениям для взыскания их окончательной заработной платы и других соответствующих убытков.

  Должен ли работодатель платить за неиспользованный отпуск при последней зарплате?

  Закон штата Массачусетс требует, чтобы работодатели выплачивали неиспользованный накопленный оплачиваемый отпуск в окончательной сумме заработной платы после увольнения сотрудника.Закон штата Массачусетс не включает больничные дни в окончательную зарплату. Однако работодатель обязан включать любой неиспользованный оплачиваемый отпуск, будь то отпуск или отпуск по болезни, если это указано в политике работодателя или в контракте с работником.

  Мичиган

  Применимые законы: Законы о компенсации штата Мичиган, § 408.474 и § 408.475

  Государственный веб-сайт: Департамент труда и экономических возможностей штата Мичиган

  Как правило, работодатели Мичигана должны выписать окончательную зарплату не позднее следующей запланированной даты выплаты заработной платы, независимо от того, уволился ли сотрудник с работы или был уволен.

  Правила некоторых конкретных видов занятости отличаются. Например, ручной комбайн должен получить свою последнюю зарплату в течение одного дня после увольнения или в течение трех дней после увольнения.

  Для контрактных сотрудников окончательная сумма зарплаты не может быть определена до тех пор, пока контракт не будет официально расторгнут. Как только это происходит, работодатель должен либо выплатить работнику полную сумму заработной платы, если работник выполнил контракт, либо оценить размер заработной платы, если контракт был расторгнут досрочно.

  Может ли работодатель удержать последнюю зарплату?

  Согласно закону штата Мичиган, работодатель не может полностью удержать окончательную зарплату. Работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за всю заработанную, невыплаченную заработную плату, если только работодатель не уполномочен законом или работником удерживать ее часть.

  Если работник не получает свою последнюю зарплату или его работодатель отказывается его выписать, он может подать жалобу в Отдел заработной платы и часов Министерства труда и экономических возможностей штата Мичиган.

  Должен ли работодатель платить за неиспользованный отпуск при последней зарплате?

  Закон штата Мичиган классифицирует отпуск или отпуск по болезни как «дополнительное пособие». Закон рассматривает политику работодателя или контракт работника при определении того, должна ли окончательная зарплата включать какой-либо неиспользованный отпуск.

  Миннесота

  Применимое законодательство: Устав Миннесоты, § 181.11, § 181.13 и § 181.14

  Государственный веб-сайт: Министерство труда и промышленности Миннесоты

  В случае увольнения или увольнения сотрудника в Миннесоте последняя зарплата должна быть выплачена в течение 24 часов с момента письменного запроса сотрудника об оплате.

  Сотрудникам, уволившимся с работы, должна быть выплачена последняя зарплата к следующему дню выплаты зарплаты, который наступает более чем через пять дней после того, как работник сделал свое уведомление, но менее чем через 20 дней после того, как они уволились.

  Миннесота дает работодателям дополнительные 10 календарных дней после увольнения сотрудника в случаях, когда бывшему сотруднику было доверено имущество или деньги компании во время работы. Этот период позволяет работодателю проверять счета бывшего сотрудника перед выплатой последней зарплаты.

  Может ли работодатель удержать последнюю зарплату?

  Работодатели не могут удерживать окончательную зарплату без разрешения закона или письменного согласия работника. Закон Миннесоты требует, чтобы работодатели выплачивали всю заработную плату и комиссионные в последнюю зарплату.

  Если сотруднику отказано в окончательной зарплате, Министерство труда и промышленности Миннесоты сначала предлагает, чтобы работник написал письмо бывшему работодателю с требованием окончательной зарплаты. Если работодатель по-прежнему не отправляет окончательный расчетный чек, работник может подать заявление о заработной плате в Отдел трудовых стандартов.Оттуда государство расследует дело и попытается прийти к неформальному урегулированию вне суда.

  Другой вариант для сотрудника — подать иск, чтобы получить свою последнюю зарплату вместе с возмещением ущерба. Эти убытки могут включать гонорары адвокатов и среднюю дневную заработную плату за каждый день, когда работодатель удерживал им зарплату, в общей сложности до 15 дней. В отношении заработной платы и компенсации ущерба в размере 15 000 долларов США или менее сотрудник может подать иск в суд мелких тяжб или примирительный суд. Миннесота требует, чтобы иски на сумму более 15 000 долларов были поданы в окружной суд.

  Должен ли работодатель платить за неиспользованный отпуск при последней зарплате?

  Закон штата Миннесота позволяет политикам работодателя или контракту работника определять, включаются ли неиспользованный оплачиваемый отпуск или другие льготы в окончательный расчет заработной платы. Если работнику не выплачиваются причитающиеся ему выплаты, он может подать иск против работодателя в округе, где он работал, в примирительном суде.

  Миссисипи

  Применимые законы: Нет соответствующих законов

  Государственный веб-сайт: Департамент безопасности занятости штата Миссисипи

  Закон

  Миссисипи устанавливает какие-либо требования к окончательной заработной плате в зависимости от штата.Тем не менее, работодатели Миссисипи по-прежнему должны соблюдать Закон о справедливых трудовых стандартах, который требует, чтобы работодатель выплачивал окончательную зарплату сотруднику до следующего запланированного дня выплаты зарплаты, независимо от того, был ли сотрудник уволен или уволен.

  Тем не менее, штат Миссисипи требует от работодателя соблюдения любых окончательных требований к зарплате, изложенных в политике работодателя или контракте с работником.

  Может ли работодатель удержать последнюю зарплату?

  Миссисипи не позволяет работодателю полностью удерживать окончательную зарплату, но есть некоторые обстоятельства, при которых работодатель может удержать часть суммы последней заработной платы, подлежащей выплате.

  Как правило, работодатель может удерживать заработную плату только с разрешения закона или письменного согласия работника. Однако в штате Миссисипи нет закона, запрещающего работодателю удерживать заработную плату за повреждение или уничтожение собственности компании, но сотрудники могут подать иск и оспорить эту сумму, если они считают, что она неверна.

  Независимо от того, удерживает ли работодатель всю окончательную зарплату или только ее часть, сотрудник может обратиться в Департамент безопасности занятости штата Миссисипи или Департамент труда США, чтобы подать иск.

  Сотрудники также имеют возможность подать иск против своего работодателя, чтобы вернуть им последнюю зарплату или другой понесенный ущерб.

  Должен ли работодатель платить за неиспользованный отпуск при последней зарплате?

  Поскольку закон штата Миссисипи не предусматривает закона об окончательной заработной плате или зарплате, обычно работодатель обязан выплатить работнику любой неиспользованный отпуск или другие льготы в соответствии с политикой работодателя или контрактом с работником.

  Миссури

  Применимое законодательство: Закон штата Миссури в новой редакции, § 290.110

  Государственный веб-сайт: Министерство труда и производственных отношений штата Миссури

  Работодатели штата Миссури должны выписать окончательную зарплату сотруднику сразу после его увольнения или увольнения. Если работодатель не может выписать окончательную зарплату в то время, когда работника уволили, работник должен направить письменный запрос на окончательную зарплату своему работодателю заказным письмом. После этого у работодателя есть семь дней, чтобы ответить или выписать окончательный чек.

  Однако не существует закона Миссури, который определял бы, когда должна быть выплачена последняя зарплата для сотрудников, уволившихся с работы. Поскольку в штате нет закона, работодатель должен соблюдать Закон о справедливых трудовых стандартах и ​​предоставить окончательную зарплату работнику к следующему регулярно запланированному дню зарплаты.

  Может ли работодатель удержать последнюю зарплату?

  Хотя работодатель не может полностью удержать окончательную зарплату, но есть некоторые обстоятельства, при которых работодатель может удержать часть заработной платы.Обычно работодатели могут удерживать заработную плату только в том случае, если это разрешено законом или с письменного согласия работника. Закон штата Миссури позволяет работодателям удерживать часть заработной платы за повреждение или недостачу имущества из кассового аппарата. Однако общая заработная плата не может быть ниже минимальной ставки заработной платы штата или федерального уровня.

  Когда работодатель удерживает часть или всю окончательную зарплату работника, у работника есть несколько вариантов действий. Сотрудник может выбрать подачу иска в Министерство труда США.Сотрудник может связаться с Министерством труда штата Миссури для получения дополнительных указаний или помощи, но штат не может взимать заработную плату от имени физического лица. Чтобы получить оплату, сотруднику придется подать в суд.

  Если окончательная сумма зарплаты меньше 5000 долларов, сотрудник может самостоятельно подать иск в суд мелких тяжб. Окончательные чеки на зарплату свыше 5000 долларов должны подаваться в окружной суд, часто с помощью адвоката по трудовому праву.

  Должен ли работодатель платить за неиспользованный отпуск при последней зарплате?

  В штате Миссури нет закона, обязывающего работодателей включать неиспользованный оплачиваемый отпуск или отпуск по болезни в окончательную зарплату.Вместо этого закон штата Миссури пытается выяснить, что говорится в политике работодателя или контракте с работником в отношении оплаты неиспользованного отпуска или других «дополнительных льгот».

  Когда работник имеет право на выплату за неоплачиваемый отпуск, а его работодатель не включает его в окончательную зарплату, закон штата Миссури позволяет работнику подавать иск против своего работодателя.

  Монтана

  Применимое законодательство: Кодекс штата Монтана, § 39-3-205

  Государственный веб-сайт: Департамент труда и промышленности штата Монтана

  При увольнении сотрудника в штате Монтана работодатель должен выписать ему окончательную зарплату в течение четырех часов или до конца рабочего дня, в зависимости от того, что наступит раньше.

  Иногда у работодателей есть письменная политика, продлевающая этот период. В этих случаях работодатели должны выписать окончательную зарплату к следующему периоду выплаты заработной платы или в течение 15 календарных дней, в зависимости от того, что наступит раньше.

  Может ли работодатель удержать последнюю зарплату?

  Нет, закон штата Монтана не разрешает работодателям удерживать окончательную зарплату, если это не разрешено законом.

  Когда работодатель отказывается выпустить последний чек, сотрудники могут подать заявление о заработной плате в Отдел расследований Министерства труда и промышленности штата Монтана либо онлайн, либо лично.Другой вариант — подать иск в суд мелких тяжб или в гражданский суд с помощью адвоката по трудовым вопросам.

  Должен ли работодатель платить за неиспользованный отпуск при последней зарплате?

  Montana не допускает правил отпуска по принципу «используй или потеряй». Заработанный отпуск считается частью заработной платы сотрудника, поэтому любой неиспользованный отпуск включается в окончательный расчет заработной платы. Однако закон штата Монтана не требует, чтобы работодатели выплачивали отпуск по болезни или оплачиваемый отпуск. Политика работодателя или контракт работника определяют, будут ли выплачиваться эти льготы.

  Небраска

  Применимые законы: Пересмотренный статут Небраски, § 48-1230

  Государственный веб-сайт: Министерство труда Небраски

  Небраска требует, чтобы работодатели выписывали окончательные чеки до следующего запланированного дня выплаты зарплаты или в течение двух недель, в зависимости от того, что наступит раньше. Эта политика применяется независимо от того, был ли сотрудник уволен или уволен.

  Может ли работодатель удержать последнюю зарплату?

  Работодатели в Небраске не имеют права удерживать окончательную зарплату работника, даже если работодатель все еще ожидает возврата собственности компании.Если работодатель отказывается выписать окончательную зарплату, один из доступных вариантов — подать жалобу на заработную плату в Министерство труда Небраски. Другой вариант — нанять адвоката и подать иск о взыскании задолженности по заработной плате в гражданский суд.

  Должен ли работодатель платить за неиспользованный отпуск при последней зарплате?

  Небраска требует, чтобы работодатели включали все заработанные отпуска и оплачиваемые выходные пособия в окончательную зарплату.

  Невада

  Применимые законы: Невада, пересмотренные законодательные акты 680.020-НРС 608.040

  Государственный веб-сайт: Невада Управление уполномоченного по вопросам труда

  Когда сотрудник увольняется, Невада требует, чтобы работодатели выписали последнюю зарплату в течение семи дней или до следующего дня зарплаты, в зависимости от того, что наступит раньше. Однако в случае увольнения сотрудника работодатель должен выписать окончательную зарплату в течение трех дней. При вычислении этих дней Невада исключает первый день и включает последний день, если только он не приходится на субботу, воскресенье или официальный праздник. В этом случае последним днем ​​считается следующий рабочий день.

  Может ли работодатель удержать последнюю зарплату?

  Закон Невады не разрешает работодателям удерживать окончательную зарплату у своих сотрудников. Работодателю разрешается удерживать часть зарплаты только в том случае, если это разрешено законом или прямо разрешено самим работником.

  Сотрудники, которым требуется окончательная зарплата, могут подать жалобу на заработную плату Уполномоченному по трудовым вопросам. Другой вариант — подать иск в суд. Адвокат по трудоустройству может помочь работникам пройти через этот процесс.Если государство определит, что работодатель намеренно удержал последнюю зарплату, он может быть вынужден выплатить компенсацию в дополнение к заработной плате.

  Должен ли работодатель платить за неиспользованный отпуск при последней зарплате?

  Невада не требует, чтобы работодатели выплачивали неиспользованный отпуск, если в политике компании или контракте с работником не указано, что работник получит оплату за неиспользованный отпуск.

  Нью-Гэмпшир

  Применимые законы: Закон штата Нью-Гэмпшир, пересмотренный, § 275: 44

  Государственный веб-сайт: Департамент труда Нью-Гэмпшира

  Когда сотрудник увольняется, закон Нью-Гэмпшира требует, чтобы окончательная зарплата была выписана до следующего обычного дня выплаты жалованья.Однако, если работника увольняют, работодатель должен выписать окончательную зарплату в течение 72 часов.

  Может ли работодатель удержать последнюю зарплату?

  Нет, работодатели Нью-Гэмпшира могут удерживать зарплату или делать вычеты только в том случае, если это разрешено законом штата или федеральным законом, например, в отношении налогов или пособий работникам с предварительного письменного разрешения, например страхования.

  Если работодатель отказывается выписать окончательную зарплату, бывшие сотрудники могут подать заявление о заработной плате в Департамент труда Нью-Гэмпшира по факсу или по почте не ранее, чем через 36 часов после срока выплаты зарплаты.

  Должен ли работодатель платить за неиспользованный отпуск при последней зарплате?

  Закон штата Нью-Гэмпшир не требует, чтобы работодатели включали эти выплаты в окончательную зарплату, если это не предусмотрено политикой работодателя или трудовым договором до увольнения.

  Нью-Джерси

  Применимое законодательство: Закон штата Нью-Джерси, § 34: 11-4.3

  Государственный веб-сайт: Министерство труда и развития штата Нью-Джерси

  Закон штата Нью-Джерси требует, чтобы работодатели выплачивали окончательные чеки до следующего обычного дня выплаты зарплаты, независимо от того, уволился ли сотрудник или был уволен.

  Может ли работодатель удержать последнюю зарплату?

  Нет, работодатель не может удержать окончательную зарплату. Любые вычеты, сделанные из зарплаты в Нью-Джерси, должны быть санкционированы законом или письменным разрешением сотрудника на получение такого пособия, как страхование.

  Если работодатель удерживает последнюю зарплату, сотрудники могут подать заявление о заработной плате в Департамент труда штата. К делу назначается оперативный следователь, который проводит оценку, а затем назначает процедуру рассмотрения заявления о заработной плате, если определит, что работодатель должен частично или полностью невыплаченную заработную плату.

  Должен ли работодатель платить за неиспользованный отпуск при последней зарплате?

  Нью-Джерси не требует, чтобы работодатели включали эту выплату в окончательный расчет заработной платы, если только в действующей политике работодателя или трудовом договоре не указано, что это пособие подлежит выплате.

  Нью-Мексико

  Применимое законодательство: Статут Нью-Мексико, § 50-4-4, § 50-4-5

  Государственный веб-сайт: Департамент штата Нью-Мексико Решения

  Закон штата Нью-Мексико требует выплаты всей фиксированной заработной платы, такой как почасовая оплата или оклад, в течение пяти дней после увольнения сотрудника.Однако заработная плата, например комиссионные, должна быть выплачена в течение 10 дней после увольнения сотрудника с работы.

  Может ли работодатель удержать последнюю зарплату?

  Нет, штат Нью-Мексико не разрешает работодателям удерживать заработную плату, если это не разрешено законом или работником, в отношении таких льгот, как страхование.

  Если работодатель удерживает последнюю зарплату, сотрудники могут подать заявление о заработной плате в Департамент трудовых ресурсов. Другой вариант — подать иск в гражданский суд.Как правило, это делается путем найма адвоката по трудовому праву, который имеет опыт сопровождения работников на протяжении всего процесса.

  Должен ли работодатель платить за неиспользованный отпуск при последней зарплате?

  Нью-Мексико прямо не требует, чтобы работодатели включали неиспользованный оплачиваемый отпуск или другие льготы в окончательную зарплату, если это прямо не оговорено в политике работодателя или контракте с работником.

  Нью-Йорк

  Применимое законодательство: Закон о труде штата Нью-Йорк, § 191

  Веб-сайт штата: Департамент труда Нью-Йорка

  Вне зависимости от того, уволен ли сотрудник или увольняется, закон штата Нью-Йорк требует, чтобы работодатель выписал окончательную зарплату до обычного дня выплаты зарплаты за этот период выплаты заработной платы.Это может быть сделано прямым переводом или по почте, по желанию сотрудника.

  Может ли работодатель удержать последнюю зарплату?

  Нет, Нью-Йорк не разрешает работодателям удерживать зарплату или ее часть со своих сотрудников, включая чаевые. Это означает, что работодатель не может взимать удержание из заработной платы в случае нехватки или других убытков. Любые удержания из заработной платы должны быть санкционированы законом или сотрудником.

  Если работодатель отказывается выписать окончательную зарплату, сотрудники могут подать заявление о заработной плате в Отдел трудовых стандартов, где они проведут расследование и попытаются решить проблему.Другой вариант — подать иск с помощью опытного адвоката по трудовому праву.

  Должен ли работодатель платить за неиспользованный отпуск при последней зарплате?

  Закон

  Нью-Йорка полагается на политику работодателя или трудовой договор, чтобы определить, следует ли включать эти льготы в окончательный расчет заработной платы. Если в политике или контракте работодателя прямо указано, что работник имеет право на эту выплату, и нет письменного заявления, аннулирующего это предыдущее соглашение, то Нью-Йорк требует выплаты начисленных пособий при увольнении.

  Однако, если это не указано в полисе или контракте, или если это было, но работодатель предоставил письменное уведомление о том, что эта выплата больше не предлагается, то Нью-Йорк не будет требовать включения этого преимущества в окончательный расчет заработной платы.

  Северная Каролина

  Применимые законы: Общий статут Северной Каролины, § 95.25.7

  Государственный веб-сайт: Министерство труда Северной Каролины

  Северная Каролина требует, чтобы работодатели выписали окончательную зарплату сотруднику до следующего запланированного дня выплаты зарплаты, независимо от того, был ли сотрудник уволен или уволился.Для любых комиссионных или бонусов, для расчета которых требуется дополнительное время, работодатель имеет право до первого обычного дня выплаты жалованья, когда сумма становится рассчитываемой для отправки платежа своему бывшему сотруднику.

  Может ли работодатель удержать последнюю зарплату?

  Нет, Северная Каролина требует, чтобы работодатели выплачивали работнику всю заработную плату в последней зарплате. Работодатели могут удерживать только часть зарплаты, если это прямо разрешено законом или самим сотрудником.

  Кроме того, работодатели не могут удерживать окончательную зарплату, если работник отказывается прибыть на место работы, чтобы получить зарплату.Однако, если работник просит отправить чек по почте, работодатель может потребовать от работника предоставить нотариально заверенную или письменную просьбу со свидетелем.

  Один из доступных вариантов взыскания удержанной окончательной зарплаты — это подача жалобы в Бюро заработной платы и часов. Другой вариант — подать иск с помощью адвоката по трудовому праву.

  Должен ли работодатель платить за неиспользованный отпуск при последней зарплате?

  Северная Каролина требует, чтобы работодатели оплачивали любой заработанный отпуск в окончательной сумме заработной платы, если нет письменного положения о конфискации.Однако отпуск по болезни не включается в окончательный расчет заработной платы, если только в политике работодателя или контракте с работником конкретно не указано, что работник имеет право на это пособие.

  Северная Дакота

  Применимые законы: Кодекс столетия Северной Дакоты, § 34-14-03

  Государственный веб-сайт: Департамент труда и прав человека Северной Дакоты

  Северная Дакота требует, чтобы работодатели выписывали окончательную зарплату сотруднику до следующего запланированного дня выплаты зарплаты, независимо от того, как работник был уволен с работы.

  Может ли работодатель удержать последнюю зарплату?

  Нет, Северная Дакота вообще не разрешает работодателю удерживать окончательную зарплату. Любые удержания или удержания должны быть санкционированы законом или письменным разрешением сотрудника.

  Если ваш работодатель удерживает вашу последнюю зарплату, варианты ее получения зависят от размера причитающейся заработной платы. При зарплате менее 125 долларов дело может быть рассмотрено в суде мелких тяжб. Для получения зарплаты на сумму от 125 до 15 000 долларов сотрудники могут подать заявление о заработной плате в Министерство труда Северной Дакоты.

  В отношении зарплаты на сумму более 15 000 долларов иск должен быть подан в окружной суд.

  Должен ли работодатель платить за неиспользованный отпуск при последней зарплате?

  Обычно Северная Дакота рассматривает любой заработанный отпуск как заработную плату, которая должна быть включена в окончательную зарплату сотрудника. Однако бывают ситуации, когда сотрудник увольняется, когда работодатель не обязан включать это значение в зарплату, например:

  • Работодатель предоставил предварительное письменное уведомление о любом ограничении или лишении этих льгот
  • Сотрудник проработал менее одного года
  • Сотрудник представил уведомление менее чем за пять дней

  Огайо

  Применимое законодательство: Пересмотренный Кодекс штата Огайо, § 4113.15

  Государственный веб-сайт: Министерство торговли штата Огайо, Отдел соблюдения промышленных норм

  Огайо требует, чтобы окончательная зарплата выписывалась в первый день месяца для заработной платы, полученной в первой половине предыдущего месяца, или на 15-й день месяца для заработной платы, полученной во второй половине предыдущего месяца.

  Может ли работодатель удержать последнюю зарплату?

  Работодатель из Огайо не может прямо удерживать окончательную зарплату. Тем не менее, штат Огайо разрешает работодателям удерживать заработную плату, если это разрешено законом, или в отношении формы, тестирования на наркотики или других инструментов.Вычтенная сумма не может привести к падению заработной платы работника ниже минимальной.

  Управление заработной платы и рабочего времени Отдела промышленного соответствия может взыскать с сотрудников причитающуюся им минимальную заработную плату в течение периода до двух лет после того, как им причиталась оплата.

  Тем не менее, любая другая сумма сверх минимальной заработной платы должна запрашиваться независимо, либо путем подачи иска в суд мелких тяжб, либо через адвоката для подачи иска.

  Должен ли работодатель платить за неиспользованный отпуск при последней зарплате?

  Огайо не требует, чтобы работодатели гарантировали сотрудникам такие льготы, как оплата неиспользованного отпуска во время увольнения.Однако, если выплата этих пособий прямо предусмотрена политикой работодателя или контрактом сотрудника, тогда сотрудникам следует рассмотреть иск в суде мелких тяжб или в гражданском суде для взыскания суммы начисленных пособий.

  Оклахома

  Применимые законы: Штат Оклахома тит. 40 § 165.3

  Государственный веб-сайт: Департамент труда Оклахомы

  В Оклахоме работодатели обязаны выписать окончательную зарплату сотруднику до следующего запланированного дня выплаты зарплаты, независимо от того, был ли сотрудник уволен или уволился.Окончательные чеки могут быть отправлены обычным способом, например, прямым переводом или заказным письмом с отметкой до следующего запланированного дня выплаты жалованья.

  Может ли работодатель удержать последнюю зарплату?

  Нет, Оклахома не разрешает работодателям удерживать окончательную зарплату с сотрудников. Однако работодатели могут удержать часть, если это разрешено законом, например, при уплате налогов, или если работник дает письменное разрешение на получение таких льгот, как страхование. Оклахома называет настоящие разногласия по поводу заработной платы «добросовестными разногласиями».”

  Если работодатель удерживает последнюю зарплату, сотрудники могут подать заявление о заработной плате в Департамент труда Оклахомы. Другой вариант — подать иск о невыплаченной заработной плате в суде с помощью адвоката по трудовым вопросам. Работодатели, признанные ответственными, могут быть вынуждены выплатить дополнительный ущерб и выплатить гонорары адвокатам.

  Должен ли работодатель платить за неиспользованный отпуск при последней зарплате?

  Oklahoma не требует, чтобы работодатели включали оплату неиспользованного отпуска или других дополнительных льгот как часть окончательной зарплаты.Однако от работника могут потребовать включить стоимость любого накопленного неиспользованного отпуска, если это является установленной политикой компании или требуется по контракту с работником.

  Орегон

  Применимые законы: Пересмотренный Закон штата Орегон § 652.140

  Государственный веб-сайт: Бюро труда и промышленности штата Орегон

  Орегон имеет строгий набор требований о том, когда должна быть выписана окончательная зарплата в соответствии с тем, как работник был уволен с работодателем:

  • Завершение работы с уведомлением менее чем за 48 часов: В течение пяти рабочих дней или в течение следующего обычного дня выплаты жалованья, в зависимости от того, что наступит раньше
  • Увольнение с уведомлением не менее чем за 48 часов: В последний день работы или на следующий рабочий день
  • Увольняется или увольняется: До конца следующего рабочего дня
  • Сотрудник и работодатель соглашаются на увольнение: До конца следующего рабочего дня
  • Работа связана с ярмарками штата или округа: К концу второго рабочего дня после увольнения

  Однако любые комиссионные могут быть выплачены, если работодатель знает сумму, причитающуюся работнику в виде отдельного платежа после отправки окончательной зарплаты.

  Может ли работодатель удержать последнюю зарплату?

  Нет, штат Орегон не разрешает работодателям удерживать окончательную зарплату. Удержания из зарплаты могут производиться только в том случае, если это разрешено законом, например, для уплаты налогов, или если сотрудник дает письменное разрешение на получение льготы, например страховки.

  Если работодатель удерживает последнюю зарплату, порядок действий по ее возмещению определяется размером заработной платы. Суммы до 10 000 долларов будут рассматриваться судом мелких тяжб в округе, где находится работодатель.Для получения зарплаты на сумму более 10 000 долларов потребуется подача иска в гражданский суд.

  Закон штата Орегон налагает гражданский штраф для работодателей, которые умышленно удерживают окончательную зарплату своим сотрудникам. Им также, возможно, придется оплатить судебные издержки, проценты и гонорары адвоката сотрудника. Сотрудники могут иметь право на взыскание в восемь раз больше их обычной ставки заработной платы за каждый день, когда последняя зарплата остается невыплаченной в течение 30 дней.

  Должен ли работодатель платить за неиспользованный отпуск при последней зарплате?

  Хотя штат Орегон не требует, чтобы работодатели включали стоимость этих льгот в окончательную зарплату, работодатель должен соблюдать установленную политику работодателя или контракт с работником.

  Пенсильвания

  Применимое законодательство: Консолидированный статут Пенсильвании, § 260.5

  Государственный веб-сайт: Министерство труда и промышленности Пенсильвании

  Пенсильвания требует, чтобы работодатели выписывали окончательную зарплату сотрудникам до следующего запланированного дня выплаты зарплаты, когда сотрудник увольняется, увольняется или увольняется.

  Может ли работодатель удержать последнюю зарплату?

  Пенсильвания не разрешает работодателям полностью удерживать окончательную зарплату у сотрудников.Удержания из зарплаты могут производиться, если это прямо разрешено законом или письменным соглашением между работником и работодателем. Однако размер удержаний не может быть ниже минимальной заработной платы.

  Бывшие сотрудники имеют до двух лет для подачи иска о невыплате заработной платы. Сотрудники могут подать иск в Министерство труда и промышленности или нанять адвоката по трудовому праву, который поможет разрешить дело в суде.

  Должен ли работодатель платить за неиспользованный отпуск при последней зарплате?

  Нет закона Пенсильвании, требующего такой выплаты, поэтому она зависит от установленной политики работодателя или условий контракта работника.

  Род-Айленд

  Применимые законы: Общий закон штата Род-Айленд, § 28-14-4

  Государственный веб-сайт: Департамент труда и обучения штата Род-Айленд

  Род-Айленд требует, чтобы работодатели выписывали окончательные чеки до следующего обычного дня выплаты зарплаты, независимо от того, уволился ли сотрудник или был уволен. Окончательные чеки выплачиваются обычным способом, например прямым переводом или получением чека.

  Может ли работодатель удержать последнюю зарплату?

  Нет, Род-Айленд не разрешает работодателям удерживать окончательную зарплату с работников.Любые удержания должны быть санкционированы законом или сотрудником в письменной форме и не могут быть ниже минимальной заработной платы.

  Когда работодатель отказывается выписать окончательную зарплату, работник может подать иск в Отдел трудовых стандартов Министерства труда и профессиональной подготовки. Другой вариант — работать с адвокатом, чтобы добиться заработной платы в суде.

  Должен ли работодатель платить за неиспользованный отпуск при последней зарплате?

  Род-Айленд обращается к установленной политике работодателя или контракту работника, чтобы определить, подлежит ли выплате неоплачиваемого отпуска или льгот при выплате окончательной зарплаты.Если это прописано в полисе или контракте, или если работодатель устно соглашается, стоимость любых заработанных пособий подлежит уплате с регулярной заработной платой в последней зарплате.

  Южная Каролина

  Применимые законы: Кодифицированный закон Южной Каролины § 41-10-50

  Государственный веб-сайт: Департамент труда, лицензирования и нормативно-правового регулирования штата Южная Каролина

  Закон Южной Каролины требует, чтобы работодатели выплачивали работникам всю причитающуюся заработную плату в течение 48 часов со дня увольнения или до следующего запланированного дня выплаты жалованья, но платеж должен быть произведен в течение 30 дней.Это правило распространяется как на уволенных, так и на уволенных сотрудников.

  Может ли работодатель удержать последнюю зарплату?

  Нет, работодатель не может удержать всю или часть окончательной зарплаты, если только это не разрешено законом или работником в письменной форме на такое пособие, как страхование.

  Министерство труда, лицензирования и регулирования проводит расследования в отношении удержанных зарплат, и, если оно определяет наличие нарушения, оно будет проводить неформальное посредничество или примирение для разрешения спора о заработной плате.

  Если работодатель по-прежнему отказывается платить, он может подать иск с помощью адвоката по трудовым вопросам для разрешения этого юридического вопроса. Работодателя могут заставить выплатить заработную плату, в три раза превышающую причитающуюся, плюс расходы и гонорары адвокатам.

  Должен ли работодатель платить за неиспользованный отпуск при последней зарплате?

  Закон Южной Каролины не требует, чтобы работодатели включали сумму неиспользованных отпускных или других льгот в окончательную зарплату. Однако закон обеспечивает соблюдение установленных политик работодателя или договорных соглашений, которые дают работнику право на выплату любого накопленного отпуска, отпуска и отпуска по болезни.

  Южная Дакота

  Применимые законы: Кодифицированный закон Южной Дакоты, § 60-11-10, § 60-11-14

  Государственный веб-сайт: Департамент труда и регулирования штата Южная Дакота

  Как правило, сотрудники из Южной Дакоты должны получить свою последнюю зарплату в следующий запланированный день зарплаты после того, как они уйдут в отставку или будут уволены. Однако эта дата может быть перенесена, если работник по-прежнему владеет имуществом своего работодателя.

  Может ли работодатель удержать последнюю зарплату?

  Южная Дакота уникальна тем, что работодатель может удерживать окончательную зарплату до тех пор, пока работник не вернет любую собственность, принадлежащую их работодателю, например компьютер.Единственные другие вычеты из заработной платы, разрешенные в Южной Дакоте, должны быть разрешены сотрудником в письменной форме на такие льготы, как страхование. Однако Южная Дакота требует, чтобы все сотрудники получали как минимум минимальную заработную плату в своей зарплате.

  Департамент труда и регулирования действительно помогает государственным служащим с требованиями заработной платы, или затронутые служащие могут подать в суд с помощью адвоката по трудовому праву.

  Должен ли работодатель платить за неиспользованный отпуск при последней зарплате?

  Южная Дакота не имеет закона, определяющего, должен ли неиспользованный отпуск или другие льготы оплачиваться в последней зарплате.Вместо этого политика, ранее установленная работодателем или трудовым договором, определяет право на получение оплаты за любой накопленный оплачиваемый отпуск.

  Теннесси

  Применимое законодательство: Кодекс Теннесси, § 50-2-103

  Государственный веб-сайт: Министерство труда и развития штата Теннесси

  Закон штата Теннесси требует, чтобы работодатели выплачивали окончательную зарплату не позднее следующего запланированного дня выплаты зарплаты или через 21 день после их увольнения с работы.Это правило распространяется как на уволенных, так и на уволенных сотрудников.

  Может ли работодатель удержать последнюю зарплату?

  Нет, работодатель не может удержать окончательную зарплату со своих сотрудников, даже частично. Любые вычеты из зарплаты должны быть разрешены законом, например, для налогов, или письменным разрешением сотрудника на получение льготы, например страховки.

  Если работодатель удерживает окончательную зарплату, сотрудники могут подать претензии в Отдел трудовых норм и нормативно-правового соответствия Министерства труда штата Теннесси.Работодатели, признанные ответственными за законное удержание зарплаты в судебном процессе, также могут понести дополнительный ущерб сотруднику.

  Должен ли работодатель платить за неиспользованный отпуск при последней зарплате?

  Теннесси не требует, чтобы работодатели включали дополнительные льготы, такие как неиспользованный оплачиваемый отпуск, в окончательную зарплату, если это не предусмотрено политикой работодателя или контрактом работника.

  Техас

  Применимое законодательство: Кодекс Техаса, Трудовой кодекс 61.014

  Государственный веб-сайт: Комиссия по трудовым ресурсам Техаса

  Закон штата Техас гласит, что если сотрудник увольняется, работодатель должен выписать окончательный чек на зарплату в следующий обычный день зарплаты. Если работника увольняют, работодатель должен выписать окончательную зарплату в течение шести дней.

  Может ли работодатель удержать последнюю зарплату?

  Нет, работодатели не могут удерживать окончательную зарплату у своих сотрудников. Единственные удержания, разрешенные законодательством штата Техас, — это удержания, санкционированные законом или письменным разрешением сотрудника.

  В соответствии с Законом о заработной плате штата Техас Комиссия по трудовым ресурсам штата Техас расследует заявления о незаконном удержании заработной платы и издает предварительное постановление об определении размера заработной платы. Если TWC определяет, что работодатель должен какую-либо заработную плату, то работодатель выплачивает сумму TWC, которая затем платит работнику.

  Должен ли работодатель платить за неиспользованный отпуск при последней зарплате?

  Закон штата Техас не требует, чтобы работодатели предлагали дополнительные льготы, такие как отпуск или другие льготы, поэтому нет закона, обязывающего работодателей выплачивать эти льготы при окончательной зарплате.Однако, если есть письменное соглашение об оплате стоимости любого начисленного оплачиваемого отпуска в политике работодателя или трудовом договоре, закон Техаса будет обеспечивать соблюдение этих положений.

  Юта

  Применимое законодательство: Кодекс штата Юта, § 34-28-5

  Государственный веб-сайт: Комиссия по труду штата Юта

  Закон штата Юта требует, чтобы работодатели выписывали окончательную зарплату в течение 24 часов в случае увольнения или увольнения сотрудника. Однако работодатели должны до следующего запланированного дня выплаты жалованья выписать окончательную зарплату сотрудникам, которые увольняются или увольняются.

  Окончательная зарплата может быть выписана с помощью обычных средств оплаты, таких как прямой депозит или вручение сотруднику лично. Если работник просит выслать по почте окончательную зарплату, то зарплата должна быть отправлена ​​и помечена почтовым штемпелем с указанием дня, который не превышает количества времени, установленного типом увольнения.

  Может ли работодатель удержать последнюю зарплату?

  Если работодатель удерживает окончательную зарплату, работник может подать заявление о заработной плате в Комиссию по труду штата Юта.Работодатель обязан предоставить ответ на заявление о заработной плате в течение 10 рабочих дней.

  Комиссия расследует претензию, которая затем перейдет к посредничеству или слушанию. Если работодатель получает приказ об оплате и по-прежнему отказывается платить, то приказ будет подан в суд штата, и начнется судебный процесс.

  Должен ли работодатель платить за неиспользованный отпуск при последней зарплате?

  Юта не требует, чтобы работодатели включали неиспользованный оплачиваемый отпуск или другие льготы в окончательный расчетный чек с заработной платой.Однако, если у работодателя есть установленная политика или есть пункт в контракте с работником, ожидается, что работодатель включит стоимость этих льгот в окончательный расчет заработной платы.

  Вермонт

  Применимые законы: Закон штата Вермонт сит. 21 § 342

  Государственный веб-сайт: Департамент труда штата Вермонт

  В Вермонте работодатели обязаны выписать окончательную зарплату в течение 72 часов с момента увольнения сотрудника. Если сотрудник увольняется по собственному желанию, то окончательная зарплата должна быть выплачена в следующий запланированный день выплаты жалованья или в следующую пятницу, если день выплаты жалованья не назначен.

  Может ли работодатель удержать последнюю зарплату?

  Нет, работодатель не может удерживать окончательную зарплату. Вермонт разрешает удержания из зарплаты только в том случае, если это разрешено законом, с письменного разрешения сотрудника или с любого питания или проживания, предоставляемого работодателем. Любые сделанные удержания не могут быть ниже минимальной заработной платы.

  Сотрудники, желающие получить удержанную окончательную зарплату, могут подать бланк заявления о заработной плате в Департамент труда штата Вермонт в течение двух лет после наступления срока выплаты заработной платы.Сотрудники также могут решить этот вопрос в частном порядке, наняв адвоката по трудовому праву для подачи иска.

  Должен ли работодатель платить за неиспользованный отпуск при последней зарплате?

  Закон штата Вермонт не требует, чтобы работодатели выплачивали работникам неиспользованный оплачиваемый отпуск или другие льготы в окончательной зарплате. Однако, если у работодателя есть установленная политика или есть пункт в контракте с работником, ожидается, что работодатель включит стоимость этих льгот в окончательный расчет заработной платы.

  Вирджиния

  Применимое законодательство: Кодекс Вирджинии, § 40.1-29

  Государственный веб-сайт: Министерство труда и промышленности штата Вирджиния

  Закон штата Вирджиния требует, чтобы работодатели выписывали окончательную зарплату до следующей запланированной даты выплаты заработной платы, независимо от того, был ли сотрудник уволен или уволился. Выплата должна производиться в обычной форме, в которой обычно выплачивается заработная плата работника.

  Может ли работодатель удержать последнюю зарплату?

  За исключением случаев, когда это разрешено законом или письменным согласием работника, закон Вирджинии запрещает работодателям удерживать окончательную зарплату.В случае законных удержаний удерживаемая сумма не может быть ниже минимальной заработной платы.

  Вирджиния очень серьезно относится к незаконному удержанию заработной платы, поскольку это может быть мисдиминор 1-го класса, если сумма менее 10 000 долларов США, или уголовное преступление 6-го класса, если сумма задолженности превышает 10 000 долларов.

  Когда работодатель удерживает зарплату, бывший работник должен подать письменную жалобу в офис уполномоченного Министерства труда и промышленности, если сумма не превышает 15 000 долларов. Офис комиссара расследует претензию и может продолжить производство по взысканию невыплаченной заработной платы.Помимо невыплаченной заработной платы, офис комиссара может также возбудить судебное разбирательство против работодателя с целью возмещения работнику еще одной трети суммы, причитающейся вместе с гонорарами адвокатам.

  Если сумма задолженности превышает 15 000 долларов, то, скорее всего, потребуется помощь адвоката по трудовому праву.

  Должен ли работодатель платить за неиспользованный отпуск при последней зарплате?

  Вирджиния не требует, чтобы работодатели включали неиспользованный оплачиваемый отпуск в окончательную зарплату.Однако, если у работодателя есть установленная политика или есть пункт в контракте с работником, ожидается, что работодатель включит стоимость этих льгот в окончательный расчет заработной платы.

  Вашингтон

  Применимое законодательство: Вашингтонский пересмотренный кодекс, § 49.48.010

  Веб-сайт штата: Министерство труда и промышленности штата Вашингтон

  Когда сотрудник увольняется или увольняется, закон штата Вашингтон требует, чтобы работодатель выписал ему окончательную зарплату во время или до следующего регулярного периода выплаты заработной платы.

  Может ли работодатель удержать последнюю зарплату?

  Вашингтон не разрешает работодателю полностью удерживать окончательную зарплату, однако могут быть ситуации, когда работодатель может удержать часть зарплаты. Любые удержания должны быть санкционированы законом или письменным разрешением сотрудника, а удерживаемая сумма не может быть ниже минимальной заработной платы.

  Сотрудники, которые не получают всю заработную плату за выполненную работу в пределах их последней зарплаты, могут подать жалобу о нарушении прав на рабочем месте.Другой вариант — подать иск о заработной плате самостоятельно в местном суде мелких тяжб.

  Должен ли работодатель платить за неиспользованный отпуск при последней зарплате?

  Поскольку отпуск и другие льготы являются добровольными льготами в соответствии с законодательством штата Вашингтон, работодатель должен решить, выплачивать ли эти льготы. Однако, если существует установленная политика или в контракте прямо указано, что такая выплата будет произведена, то закон штата Вашингтон предписывает, что стоимость любых начисленных пособий должна быть включена в окончательный расчет заработной платы.Аналогично лечится и время болезни.

  Западная Вирджиния

  Применимые законы: Кодекс Западной Вирджинии, § 21-5-4

  Государственный веб-сайт: Отдел труда Западной Вирджинии

  Закон Западной Вирджинии требует, чтобы вся заработная плата, причитающаяся работнику, была выплачена до следующей регулярной выплаты зарплаты. Это правило распространяется как на уволенных, так и на уволенных сотрудников.

  Комиссии обрабатываются немного иначе. Обычно работодатели устанавливают свои собственные условия выплаты комиссионных.Однако, когда сотрудник увольняется, комиссия причитается работнику, как только она определяется как подлежащая выплате.

  Окончательная заработная плата должна выплачиваться в соответствии с обычной практикой выплаты заработной платы работодателем, если работник не требует отправки зарплаты по почте. В этом случае последняя зарплата считается выплаченной в день почтового штемпеля.

  Может ли работодатель удержать последнюю зарплату?

  Нет, Западная Вирджиния не разрешает работодателям удерживать окончательную зарплату, даже если у работника все еще есть собственность компании.Работодатель должен преследовать невозвращенное имущество или деньги за любой ущерб, причиненный работником, через мирового судью или окружной суд.

  Тем не менее, есть некоторые вычеты, которые разрешены законодательством Западной Вирджинии при условии, что сумма не опускается ниже минимальной заработной платы. Единственная часть зарплаты, которую работодатель может удержать, должна быть санкционирована законом или письменным согласием работника.

  Должен ли работодатель платить за неиспользованный отпуск при последней зарплате?

  Закон

  Западной Вирджинии рассматривает такие льготы, как оплачиваемый отпуск, в качестве дополнительных льгот, которые должны включаться в окончательную зарплату работника.Однако, если у работодателя есть установленная политика или пункт в трудовом договоре, в котором говорится, что это пособие не предоставляется, тогда работник не получит эту выплату вместе со своей последней зарплатой.

  Висконсин

  Применимое законодательство: Закон штата Висконсин, § 109.03

  Государственный веб-сайт: Департамент развития персонала штата Висконсин

  Wisconsin требует, чтобы работодатели выплачивали работникам окончательную зарплату к следующему регулярно запланированному дню выплаты зарплаты, независимо от того, почему они увольняются с работы.

  Может ли работодатель удержать последнюю зарплату?

  Нет, работодатель не имеет права удерживать окончательную зарплату в соответствии с законодательством штата Висконсин. Висконсин разрешает работодателю удерживать часть заработной платы работника только с разрешения работника или по закону.

  Если работодатель удерживает последнюю зарплату, работник должен связаться с работодателем, чтобы запросить оплату, прежде чем предпринимать какие-либо правовые действия. Срок исковой давности составляет два года.

  Если работодатель по-прежнему отказывается предоставить окончательную зарплату по истечении шести дней, бывший сотрудник может подать жалобу на соблюдение трудовых норм в Отдел по вопросам равных прав Департамента развития трудовых ресурсов штата Висконсин.Эту форму можно заполнить онлайн, по электронной почте или лично в офисах в Мэдисоне или Милуоки. Однако члены профсоюза должны подавать заявления о заработной плате своему местному представителю профсоюза.

  Должен ли работодатель платить за неиспользованный отпуск при последней зарплате?

  Wisconsin позволяет работодателям определять, следует ли включать выплаты за неиспользованный отпуск или другие льготы в окончательный расчет заработной платы, поскольку они считаются добровольными дополнительными льготами. Таким образом, если у работодателя есть письменный полис или в трудовом договоре прямо указано, что эта выплата будет предоставлена, он должен ее выпустить.Однако работодатели могут издать письменные правила, отказываясь от этой выплаты.

  Вайоминг

  Применимое законодательство: Статут штата Вайоминг, § 27-4-104 (a)

  Государственный веб-сайт: Департамент кадровых служб штата Вайоминг

  Закон штата Вайоминг требует, чтобы работодатели должны были выплачивать сотрудникам окончательную зарплату к следующему регулярно запланированному дню выплаты зарплаты в соответствии с обычной практикой оплаты труда. Это правило применяется независимо от того, был ли сотрудник уволен или уволился.

  Может ли работодатель удержать последнюю зарплату?

  В соответствии с законодательством штата Вайоминг работодатели не могут полностью удерживать окончательную зарплату.Однако работодатель может вычесть часть зарплаты работника при определенных обстоятельствах.

  Вайоминг позволяет работодателям вычитать часть из-за нехватки кассовых аппаратов, невыплаты аванса за оплачиваемый отпуск, утраченного имущества или повреждения, а также в случаях, когда это разрешено законом или с письменного согласия работника.

  Если работодатель удерживает окончательную зарплату, сотрудники могут подать заявление о выплате заработной платы через Интернет в отдел трудовых стандартов Департамента трудовых ресурсов штата Вайоминг.

  Должен ли работодатель платить за неиспользованный отпуск при последней зарплате?

  Закон штата Вайоминг не рассматривает неиспользованный оплачиваемый отпуск или другие дополнительные льготы в качестве заработной платы, которая должна включаться в окончательный расчетный чек.Вместо этого закон полагается на письменную политику работодателя или контракт работника, чтобы определить, должен ли выплачиваться какой-либо накопленный отпуск или он аннулируется при увольнении с работы.

  Получите помощь опытного юриста по трудовому праву

  Были ли вы подвергнуты дискриминации со стороны потенциального или нынешнего работодателя — как соискатель работы или как действующий сотрудник? Чтобы наилучшим образом защитить свои законные права, вам следует обсудить вашу ситуацию с юристом по трудоустройству.Адвокат может помочь вам определить, какие у вас есть возможности для поиска справедливости, и уравнять правила игры с корпоративными юристами. Встретьтесь с местным поверенным по заработной плате и часам раньше, чем позже, чтобы защитить свои права.

  Ваш следующий шаг:

  Укажите свое местоположение ниже, чтобы связаться с квалифицированным юристом по заработной плате и часам сегодня.

  Если вы работаете слишком много часов

  Вам может показаться, что вы работаете слишком много часов, если вы:

  • проблемы с психическим или физическим здоровьем из-за переутомления
  • работает сверх установленного законом лимита 48 часов в неделю
  • работают сверхурочно больше, чем указано в вашем контракте, или больше, чем вы считаете справедливым
  • просят сделать больше, чем можно достичь в обычное рабочее время

  Если вам меньше 18 лет, существуют особые правила в отношении вашего рабочего времени.Если вам меньше 18 лет, проверьте свои права на работе.

  Если ваше психическое или физическое здоровье находится под угрозой

  Вам следует поговорить со своим руководителем и терапевтом, если ваше здоровье ухудшается из-за того, что вам приходится работать слишком много часов.

  Ваш работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда. Это включает в себя то, что вы не работаете слишком много часов.

  Если вам неудобно объяснять свои опасения руководителю, найдите кого-нибудь другого, обладающего властью.Например, вы можете поговорить с другим менеджером компании, представителем по охране труда и технике безопасности или представителем профсоюза.

  Если у вас есть инвалидность или длительное состояние здоровья, ваш работодатель может быть обязан внести «разумные изменения». Это может включать изменения вашего рабочего времени. Узнайте, должен ли ваш работодатель вносить коррективы для вас.

  Если вы чувствуете, что вас не воспринимают всерьез, возможно, вам придется применить более формальный подход, например, подать жалобу. Узнайте больше о решении проблем на работе.

  Проверьте, не превысили ли вы 48-часовой лимит

  Ваш работодатель не может заставить вас работать в среднем более 48 часов в неделю. Неважно, что написано в вашем контракте или нет ли у вас письменного контракта.

  Если вы не уверены, работаете ли вы больше установленного законом лимита, проверьте, сколько часов вы работаете. .

  Ваш работодатель может попросить вас подписать соглашение об отказе от 48-часового лимита. Даже если вы все же решите подписать его, вы можете отменить его в любой момент.

  Если вы хотите отменить свое соглашение об отказе

  Если вы решите, что больше не хотите работать более 48 часов в неделю, вы можете расторгнуть свое соглашение, направив письменное уведомление как минимум за 7 дней.

  В вашем соглашении может требоваться более длительный период уведомления, который может составлять до 3 месяцев.

  Ваш работодатель не может помешать вам расторгнуть договор об отказе от участия, даже если он указан в вашем трудовом договоре.

  По истечении срока уведомления вам нужно будет работать не более 48 часов в неделю.

  Если вам платят почасово, ваша зарплата, вероятно, уменьшится, потому что вы работаете меньше часов.

  Если вам не платят почасово, ваш работодатель может уменьшить вашу зарплату.

  Убедитесь, что в вашем контракте указано, что ваш работодатель может изменить вашу зарплату — если это так, обратитесь за помощью в ближайший отдел Citizens Advice.

  Проверьте, сколько часов вы должны работать

  Если вы не знаете, сколько часов вы должны работать в неделю, сначала проверьте свой контракт.Должно быть написано:

  • количество часов работы
  • количество рабочих часов, которое работодатель должен предоставить вам
  • обычная схема смены, в которую вы будете работать — например, с 9:00 до 17:00 или с 23:00 до 6:00.

  Если у вас нет письменного договора

  Если у вас нет письменного контракта, попросите своего работодателя предоставить письменное изложение ваших условий найма.

  В выписке должно быть указано, сколько часов вы должны работать, включая сверхурочные.

  Если у вас нет справки, ваше рабочее время может быть указано в:

  • буквы
  • писем
  • текстовых сообщений
  • Заметки о встрече

  Проверьте, нужно ли вам работать сверхурочно

  В вашем контракте или заявлении может быть указано, что вам нужно поработать сверх обычного рабочего времени — это называется сверхурочной работой. Вы должны работать сверхурочно, только если это указано в вашем контракте.

  Вам не нужно работать сверхурочно, если вы можете показать, что в результате сверхурочной работы вы заработаете меньше национальной минимальной заработной платы.

  Если в вашем контракте указано, что вы должны работать сверхурочно

  В вашем контракте может быть указано, что вы должны «время от времени работать сверхурочно в разумном количестве». Сверхурочная работа может составлять:

  • «по потребностям бизнеса»
  • «сколько часов необходимо для завершения вашей работы»

  Если в вашем контракте есть «гарантированная обязательная сверхурочная работа», это означает, что ваш работодатель должен предложить вам сверхурочную работу, и вы должны принять ее и отработать.

  Если в вашем контракте указано, что у вас есть обязательная сверхурочная работа, но она «негарантирована», ваш работодатель не обязан предлагать сверхурочную работу.Но если они это сделают, вы должны принять это и работать.

  Ваш работодатель может принять дисциплинарные меры или уволить вас, если вы не будете выполнять сверхурочную работу, на которую согласились. Узнайте, что вы можете сделать, если ваш работодатель применит дисциплинарные меры.

  Проверьте, какой «разумный» размер сверхурочной работы.

  В вашем контракте может быть указано, сколько часов сверхурочной работы вас могут попросить сделать в месяц.

  Если в вашем контракте ничего нет или в нем написано что-то вроде «разумная сумма», вы также можете:

  • Ознакомьтесь с политикой сверхурочной работы в своем справочнике для персонала
  • попросите своего работодателя объяснить в письменной форме, что они подразумевают под «разумной сверхурочной работой».

  По закону ваш работодатель не может заставить вас работать более 48 часов в неделю, включая сверхурочные.Если они хотят, чтобы вы работали больше, ваш работодатель должен попросить вас отказаться от 48-часового ограничения. Узнайте больше о максимальном ограничении рабочего времени в неделю.

  Если в вашем контракте указано, что вам могут предложить сверхурочную работу

  Вам не нужно работать сверхурочно, если в вашем контракте указано, что вам это может быть предложено. Ваш работодатель не должен заставлять вас снижать зарплату или несправедливо относиться к вам, если вы решите этого не делать.

  Например, ваш работодатель может предложить сверхурочные, если рабочая нагрузка внезапно возрастет и у него не хватит персонала для удовлетворения спроса из-за болезни.

  Если вы считаете, что вас просят делать слишком много добровольных сверхурочных, и вы хотите сократить их, поговорите со своим работодателем в неформальной обстановке. Возможно, вам удастся найти другой способ управлять работой.

  Например, если несколько коллег также выполняют ненужные сверхурочные часы, вы можете предложить своему работодателю нанять кого-нибудь для оплаты дополнительных часов. Было бы дешевле нанять одного нового человека, чем доплачивать нескольким сотрудникам.

  Проверьте, дискриминирует ли вас работодатель

  Ваш работодатель может дискриминировать вас, если он пытается заставить вас работать сверхурочно, а вы не можете, потому что:

  • у вас есть обязанности по уходу вне работы, например, за ваших детей
  • ваша религия требует, чтобы вы взяли отпуск
  • у вас инвалидность или состояние здоровья

  Узнайте, что вы можете сделать, если столкнулись с дискриминацией на работе.

  Если вы проработали менее 2 лет

  Если вы откажетесь от сверхурочной работы и проработали менее 2 лет, ваш работодатель может пригрозить увольнением.

  Вы можете проверить, не является ли причина вашего увольнения несправедливой, или обратиться за помощью в ближайшую Службу поддержки граждан.

  Если в вашем контракте не упоминается сверхурочная работа

  Даже если в вашем контракте не упоминается сверхурочная работа, ваш работодатель может попросить вас работать сверхурочно.

  У вас есть право сказать «нет», но если вы скажете «нет» без уважительной причины, это может испортить ваши отношения с начальником. Они могут попытаться изменить рабочее время в вашем контракте.

  Может ли ваш работодатель вносить изменения, обычно зависит от вашего контракта и от того, согласны ли вы с изменениями.

  Узнайте, что вы можете сделать, если ваш работодатель попытается изменить ваш контракт.

  Просить работодателя сократить ваши часы

  Если вы работаете слишком много часов, вы можете сократить их несколькими способами.Например, вы можете:

  Попросите работодателя сократить вашу рабочую нагрузку

  Если вы считаете, что у вашего работодателя необоснованные ожидания относительно того, сколько работы вы должны выполнять, вы можете попросить его уменьшить вашу рабочую нагрузку.

  Вашим первым шагом должна быть неофициальная встреча с вашим руководителем, чтобы объяснить ваши опасения.

  Если вам неудобно разговаривать со своим руководителем, найдите в компании кого-нибудь другого, обладающего властью.

  Перед встречей спланируйте, о чем вы собираетесь говорить.Запишите:

  • список задач, которые вы выполняете каждый день
  • , какие задачи указаны в вашей должностной инструкции, а какие нет
  • сколько времени занимает каждая задача и насколько она важна
  • , сколько сверхурочных в вашем контракте указано, что вы должны сделать, и сколько дополнительных часов вы фактически делаете для выполнения своих задач
  • влияние этой рабочей нагрузки на вашу производительность, физическое и психическое здоровье или баланс между работой и личной жизнью

  Вы могли бы посоветовать, что могли бы работать более эффективно, если бы ваш работодатель:

  • дает вам обучение
  • поможет вам оптимизировать процесс
  • предлагает более современные технологии

  Если вы выполняете много задач, выходящих за рамки вашей должностной инструкции, вы можете попросить своего менеджера расставить приоритеты и отказаться от всего, что не является центральным для вашей роли.

  Если ваш менеджер по-прежнему хочет, чтобы вся работа была сделана, но вы не думаете, что сможете завершить ее в рабочее время, вы можете договориться о более длительных сроках, чтобы дать вам больше времени.

  Вы также можете предложить своему работодателю разделить работу с другими сотрудниками или нанять больше сотрудников для выполнения работы.

  Попросите вашего работодателя предоставить отпуск вместо

  Если вы работаете слишком много часов, но ваш работодатель не хочет оплачивать сверхурочные, вы можете получить «отпуск вместо него» (ТРУД).

  Это означает, что ваш работодатель соглашается предоставить вам выходной вместо того, чтобы платить вам за дополнительные часы, которые вы отработали.

  Вы должны получить ТРУД в дополнение к отпуску.

  В вашем контракте должно быть указано:

  • как и когда ваш работодатель предложит вам TOIL
  • сколько TOIL вы можете получить
  • , когда можно отдохнуть
  • что происходит с оставшейся у вас ТРУДОЙ, когда ваша работа заканчивается

  Вы должны вести подробный учет любых дополнительных часов, которые вы работаете в обмен на ТРУД.

  Если ваш работодатель заставляет вас работать сверхурочно

  Если вы поговорили со своим работодателем неофициально, но не чувствуете, что к чему-то идете, вы можете предпринять более формальные действия.

  Подача официального иска против работодателя может оказаться долгим и напряженным процессом. Возможно, вам будет проще и быстрее найти новую работу в другом месте.

  Если вы решите остаться и оспорить своего работодателя по поводу вашего рабочего времени или загруженности, вы можете подать официальную жалобу.

  Если ваш работодатель продолжает заставлять вас работать сверхурочно, вы можете подать в отставку и потребовать конструктивного увольнения в суд по трудовым спорам. Вы должны возразить, что они могут нарушить договор на подразумеваемых условиях доверия и уверенности.

  Что бы вы ни решили, вам не обязательно делать это в одиночку — вы можете получить помощь в ближайшем отделении Citizens Advice на любом этапе.

  .