Что о себе пишут в графе о себе: О себе в резюме — Что написать в резюме о себе на примерах

Содержание

Что написать «О себе» в резюме? Примеры

Эта статья о том что писать в разделе “О себе”. Если вы хотели бы узнать что писать в резюме вообще – читайте наш полный гайд здесь

Раздел “О себе”. Многие думают что здесь нужно перечислить свои хобби типо рыбалки йоги и добавить что вы ответственный, целеустремленный сотрудник. А вот нет! (На самом деле ваши хобби и увлечения работодателям мало интересны). Лучше использовать это место чтобы перестать наконец себя “продавать” и рассказать о себе в резюме — о том, что вы любите или не принимаете в работе. 

У всех нас есть разные вещи, которые мы предпочитаем делать на работе: например, некоторые люди любят работать самостоятельно и за столом, в то время как другие хотят больше передвигаться и взаимодействовать с коллегами. 

Трудовые предпочтения являются основой удовлетворенности в работе. Сотрудники, которые наслаждаются любимым делом, более эффективны, скорее всего, останутся подольше и окажут положительное влияние на своих коллег.

Рекрутеры знают: довольные сотрудники — лучшие исполнители. Для них имеет смысл идентифицировать людей, чьи предпочтения соответствуют требованиям роли, и выгоды от этого значительны.

Сотрудники, которых удовлетворяют условия труда, менее подвержены стрессу, более продуктивны, берут меньше выходных, лучше выполняют свою работу, легко и с энтузиазмом воспринимают новые задачи, оказывают положительное влияние на организацию в целом.

В этой статье вы узнаете:

  • Зачем нужен раздел “О себе”?
  • Что можно написать о себе в резюме?
  • Как определить свои предпочтения в работе?
  • Что не писать о себе в резюме?
  • Шаблоны раздела “о себе” в резюме с примерами

Что указать в разделе “О себе”?

Чтобы найти работу, которая подходит вам лучше всего, вам нужно понять ваши рабочие предпочтения. Они будут отражать ваши стимулы и антистимулы в работе. Тут нет плохого и хорошего ответа. Задача раздела — управлять ожиданиями работодателя и дать понимание, какие организационные условия работы вам подходят. 

Верный  способ выяснить ваши рабочие предпочтения — подумать о вашей идеальной рабочей ситуации. Если бы вы могли представить себе работу своей мечты, на что бы она была похожа?

Рабочие предпочтения

Следуйте пошаговому плану, чтобы определить свои предпочтения.

1.Определите тип компании (большая корпорация / средний бизнес / маленький стартап) и график (гибкий / нормированный день) который вам подходит.

2. Подумайте о задачах которые хотелось бы выполнять. Как выглядел бы идеальный рабочий день?

3. Укажите вектор желаемого проф. развития. Это может быть переход на более высокую должность или развитие определенных навыков. 

4. Какие ценности в процессе работы вам важны? Возможно это свобода принятия решений, или напротив, четкость требований менеджмента. Может быть, вам важна обратная связь, или напротив — предпочитаете работать самостоятельно. 

5. Разумеется, правильного направления для всех не существует. Но вы можете найти себя на спектре 🙂

Совет: если это нелегко, вы должны сделать шаг назад и проработать  ожидания от совей карьеры, заручившись поддержкой друзей  или карьерного консультанта.

Упражнение 1: Мозговой штурм, засеките 10 минут. Пройдитесь по списку вакансий и отмечайте те, которые вы хотели бы выполнить. Запишите названия должностей, которые вам интересны  на листе. Опишите то, что вас в них привлекло.

Упражнение 2.  Существует ли вакансия, которая полностью соответствует вашим пожеланиям? Опишите эту работу. Используйте ключевые слова, чтобы найти соответствующее предложение на сайтах поиска работы.

Дополнительно можно спросить себя…

Географическое положение
Вы ищете работу в определенном географическом местоположении, которое облегчит путь на работу или позволит забирать детей после школы? Должно ли ваше место работы быть на прямом автобусном маршруте? Укажите это в резюме.

Ставка оплаты труда 
Вы ищете конкретную ставку оплаты? Это может означать, что вам нужно выбрать работу с более жесткими условиями, чтобы удовлетворить ваши требования к доходу. Или, возможно, вы готовы брать меньше денег, если работа предполагает творческий подход к делу. 

Рабочие часы
Вы ищете работу в определенные часы? Вы думаете лучше всего по ночам? Вы должны быть дома в определенное время из-за семейных обязательств? Вы готовы нести рабочие смены? Эти пункты также необходимо знать работодателю.

Ваша последняя работа
Есть ли какая-то конкретная причина, по которой вы оставили свою прошлую или предыдущую работу? Влияет ли это на следующую работу, которую вы хотите? Запишите это в разделе “О себе”

Раздел “О себе” в резюме, примеры

Неправильно:

Я ответственный, проактивный, стрессоустойчивый, коммуникабельный, честный. Мои сильные стороны — хорошие управленческие и лидерские навыки, клиентоориентированность, системное мышление, позитивный настрой. Не пью, не курю, есть права категории «B».

Правильно:

 
Я не могу выполнять монотонную работу в течение длительного времени.
Мне нравится чинить вещи, или восстанавливать их.
Я не могу приступить к новому заданию, пока не окончу предыдущее.
Я умею направлять активность людей в нужное русло.
Получаю удовольствие когда помогаю людям решать их проблемы.

Универсальная информация о себе для резюме

Выберите утверждения, которые соответствуют вашим предпочтениям, чтобы использовать их в своем резюме: 

“Мне комфортно работать в неструктурированной, сложной среде с инновациями”.

“Я привык действовать независимо и без вмешательства, хотя мне нравится работать в команде, творчески подходить к решению проблем. Я предпочитаю конструктивные, интеллектуальные обсуждения с коллегами”. 

“Мне нравится участвовать в начальных этапах проекта, чтобы получить четкое представление о масштабах и направлениях задач. Я действую лучше всего, когда мне разрешено использовать/демонстрировать собственную изобретательность и компетентность”.

“Мне комфортно, когда ощущается спокойствие, дружелюбие, теплота и гостеприимство. Я хочу работать в атмосфере, где первостепенное значение имеет обмен творческими идеями, поддержка обсуждений и совместное принятие решений”.

“Для меня очень важно уважение среди сотрудников. Мне нравятся задачи, в которых нужно проявлять индивидуальное творчество. Я лучше всего работаю в команде, ценю честность и рабочую этику”.

“Мне было бы наиболее комфортно в рабочей среде, которая структурирована, упорядочена и предсказуема. Мне важно иметь чувство безопасности. Мне нравится, когда мое расписание четко определено, и я предпочитаю работать над одной задачей”. 

“Мне нравятся длительные рамки, когда я могу планировать свою работу, чтобы обеспечить нужный результат. У меня высокий уровень трудовой этики, поэтому я получаю удовольствие от выполнения задачи хорошо и во время”. 

“Мне нравится работать в командах, где ценится традиционный подход. Я работаю лучше всего, если есть четкие и подробные инструкции”.

Как написать о себе для разных сфер

Рабочие предпочтения затрагивают несколько жизненных сфер. От того, что вы напишите, зависит ваш успех в каждой из них. Как написать о себе примеры из разных сфер представлены ниже.

Взаимодействие с людьми

Пример №1: 
“Я хочу помогать окружающим в достижении целей и удовлетворять потребности”.

Этот пункт в резюме привлекает внимание работодателей в сферах, которые ориентированы на людей, и где успех измеряется выражением удовлетворенности клиентов, коллег или работодателя. 

Пример №2: 
“Я умею убеждать других людей или организации совершить конкретное действие”.

Подобный навык наиболее востребован в сферах, которые используют способности к убеждению для достижения четко определенной цели бизнеса.

Пример №3:
“Я умею соблюдать правила и стандарты, стремлюсь, чтобы окружающие делали то же самое”.

В большинстве случаев требуется, чтобы сотрудники соблюдали правила и процедуры на рабочем месте, особенно если они влияют на безопасность персонала и клиентов. Необходимо указать эти способности в разделе резюме “О себе”, особенно если вы работаете в сфере управления персоналом.

Рабочее пространство

1.1 Полезно иметь представление о том, в каком месте вы хотели бы работать. Это может помочь вам выбрать профессию, которая вам хорошо подходит, и найти рабочую среду, в которой вы можете преуспеть.

2.1 Если у вас нет предпочтений для типа рабочей среды, вы можете проявлять гибкость в данном вопросе. Для работодателя это означает, что вы открыты для доступных возможностей.

3.1 Некоторые работодатели требуют, чтобы сотрудники находились внутри офиса большую часть времени, другие предполагают работу снаружи, или в компании предусмотрено сочетание форматов 1 и 2. Где вам работается лучше всего?

  • В первом случае вам могут понравиться рабочие места включая офисы, склады, магазины, больницы, лаборатории, мастерские и аудитории.
  • Множество вакансий предусматривают деятельность снаружи, например, если вы работаете в сфере сельского хозяйства или в строительстве. 
  • Смешанные типы рабочего пространства находятся в таких сферах как транспорт и логистика.

Как правильно написать о себе в резюме про стиль работы?

Некоторые люди делают свою работу лучше, когда они следуют подробным инструкциям, предоставленным их работодателем. Другие люди работают эффективнее, если действуют независимо и находят собственный путь для выполнения задач. Что вы предпочитаете?

Если вы пишите в резюме “предпочитаю следовать инструкциям”, то претендуете на высокоорганизованное рабочее место с определенными процедурами и четкими ожиданиями от вашего работодателя.

Либо, укажите в разделе “О себе”, что можете получать инструкции и следовать процедурам, когда это необходимо, но вам также нравится работать самостоятельно. Ваша способность делать обе эти вещи будут оценены теми работодателями, которые хотят, чтобы их сотрудники умели проявлять инициативу и решать проблемы, с которыми они не сталкивались ранее.

Если вы написали “люблю работать самостоятельно и разбираться во всем сам”, это означает, что вы готовы использовать свои навыки решения проблем, чтобы выполнить рабочие задачи. Успех в самостоятельной работе зависит от способности сотрудников управлять собой и оставаться мотивированным для выполнения необходимых заданий. 

Дополнительная информация о себе: рабочий темп

Некоторым нравится работать в быстром темпе. Другие более продуктивны, когда работают стабильно.

Если вы напишите в резюме “работаю в быстром темпе”, это означает, что вам нравится работа в напряженной обстановке. Вы можете использовать это предпочтение как преимущество на рынке труда.

Например:

“Я быстро выполняю поставленные задачи, готов легко подменить любого из членов команды, чтобы завершить рабочий процесс.”

У большинства предприятий существуют периоды высокой активности. Например, в сфере туризма, гостеприимства и розничной торговли пик приходится в праздничные периоды; для индустрии финансовых услуг пик активности может соответствовать концу финансового года. 

Совет: До тех пор, пока вы можете взять быстрый темп работы и поддерживать его в течение нескольких часов или дней, вы будете востребованы в широком диапазоне отраслей.

Если вы напишите в резюме про “устойчивый темп работы”, есть несколько вариантов, которые могут вам подойти. Вы можете хорошо проявить себя в работе с постоянным потоком повторяющихся задач, таких как заполнение документов или обработка запросов.

Кроме того, вам могут предложить работу, которая дает больше независимости и гибкости для выполнения задач на длительный период — это может включать в себя исследование, написание статьи или формулирование бизнес-советов.

Некоторые рабочие места требуют физической силы или навыков для выполнения задач. Вам нравятся задания, связанные с физической силой? Выберите наиболее подходящий вам ответ из следующих трех вариантов и запишите его в разделе “О себе” вашего резюме.

Если вы пишите “в основном физическая работа”, вы должны быть уверены в своей способности применить физические навыки или силу, чтобы выполнить широкий спектр задач. 

Например: “Я хорошо приспособлен к рабочей среде, которая требует использования физических способностей в течение длительного периода времени, ищу работу, в которой мои физические навыки и сила необходимы для успешного выполнения обязанностей”.

Совет: Тщательно выбирайте работу, которая максимально использует ваши физические возможности. Многие работодатели требуют от работников выносливость на грани, чтобы уложиться в сроки. Понимая свои ограничения и выделяя способности, которые вы готовы применить, вы сможете найти работу, которая будет полезна и сделает вас продуктивным.

Как написать о себе в резюме про число взаимодействий?

Некоторые рабочие места предусматривают постоянное взаимодействие с другими людьми (такими как клиенты и коллеги), тогда как другие требуют только ограниченных контактов. Насколько вам нравится работать с другими людьми?

Если вы напишите: “Я предпочитаю работать с людьми большую часть времени” и “у меня хорошо развиты навыки общения, такие как работа в команде” вы сможете претендовать на множество профессий в разных отраслях.

Сколько писать о себе в резюме?

Этот раздел совсем небольшой — по сравнению с блоком об опыте работы, например, но важный. Это один из самых читаемых разделов резюме: во многом от него зависит, будет ли работодатель изучать ваше резюме более тщательно, или переключится на резюме других соискателей.

Для раздела “О себе” актуально правило: краткость — сестра таланта. В среднем, вы можете рассказать о своих предпочтениях в 3-5 предложениях. Текст раздела должен быть содержательным.

Прежде чем составлять раздел “О себе”, еще раз внимательно прочитайте объявление о вакансии. Возможно, у работодателя есть особенные требования. укажите их в резюме, если вы соответствуете. 

Выводы

Раздел “О себе” имеет значение потому что в нем вы рассказываете о своих предпочтениях. Это позволяет найти лучшее соответствие вакансии и обойти многих конкурентов еще на этапе ознакомления с резюме.

Когда ваши предпочтения удовлетворяются на работе, ваша продуктивность повышается. Также раздел “О себе” позволяет работодателю узнать о вас больше и минимизировать риски того, что ваши ожидания не оправдаются.

Теперь вы знаете, что писать, самое время приступить к созданию вашего идеального резюме!

Post Views: 51,252

Что написать в разделе «Обо мне» в резюме (38 примеров)

Раздел «Обо мне» в резюме — один из самых нелюбимых для соискателей. Многие теряются, что здесь писать. Если в образовании или опыте работы всё более-менее ясно, то с этой графой немудрено испытать трудности. Впрочем, при детальном анализе задач резюме всё само собой станет на свои места, и вы без труда укажете всё, что нужно, в необходимом объёме.


Сама необходимость раздела о себе подвергается сомнению со стороны многих специалистов по поиску и подбору кадров. С одной стороны, часть информации уже указана вами в других разделах. С другой стороны, раздел о себе — это часть шаблона, а шаблон всё ещё имеет большую силу как среди работодателей, так и среди кандидатов.

Сложность состоит в том, что содержание раздела «Обо мне» строго не регламентировано. В значительной степени он имеет произвольную форму, и его наполнение во многом остаётся на усмотрение соискателя. Что же нужно отразить в разделе о себе в резюме? Если свести воедино различные источники информации, то получится примерно следующая картина:

  1. ключевые компетенции и профессиональные навыки;
  2. личностные качества;
  3. хобби и увлечения, занятия в свободное время;
  4. различного рода дополнительная информация, которая может сыграть роль для конкретной вакансии.

Первый пункт самый спорный. Ведь компетенции и профессиональные навыки вы уже указывали в соответствующем разделе, ближе к началу резюме. А дублирование в любом виде не понравится работодателю. Это заставит его терять время на повторное усвоение уже прочитанной информации. Но если он дошёл до раздела «Обо мне», значит, его уже заинтересовало резюме. В такой ситуации единственно возможный вариант — это привести добавочную информацию, которая сможет укрепить рекрутера в его решении пригласить вас на собеседование.

А вот личностные качества — то, что надо. Ведь до этого вы указывали результаты деятельности: этапы образовательного процесса, места работы, достижения, навыки. Личность при этом словно оставалась за кадром. Указание личностных качеств в последнем разделе — это как будто подведение итогов, объяснение ваших высоких результатов, причина того, как вы достигли всего перечисленного в предыдущих разделах. Кроме того, это ещё и заверение работодателя в том, что с приходом на новую работу в положительной динамике ничего не поменяется, так как ваша личность останется неизменной.


Что касается увлечений и занятий в свободное время, то их тоже стоит упомянуть.
Удачная стратегия при составлении резюме — сформировать у рекрутера стойкое впечатление, что он знает о вас всё
. В этом грамотно освещённые интересы могут сослужить соискателю хорошую службу. В том случае, когда хобби перекликаются с должностными обязанностями, кандидат получает преимущества в глазах работодателя.
В качестве дополнительной информации в резюме обычно указывается то, что не имеет прямого отношения к вакансии, но может помочь в профессиональной деятельности. Это может быть знание языков (желательно подтверждённое соответствующим сертификатом), готовность к ненормированному рабочему дню и переработкам (разумеется, за дополнительное вознаграждение), наличие личного транспорта (если вакансия предполагает частые поездки), навыки владения определённым оборудованием или программным обеспечением.
После того как мы определились с содержанием раздела «Обо мне», самое время изучить правила его наполнения. Здесь многие соискатели совершают ошибку, сваливая в раздел о себе всю информацию, которую не смогли уместить в предыдущих регламентированных рубриках. Однако превращение этого раздела в информационную свалку очень негативно скажется на общем впечатлении от резюме, если работодатель вообще дойдёт до этого места. На основании данного положения вещей можно сформулировать первые базовые правила:
  1. Указывать нужно лишь ту информацию о себе, которая имеет отношения к конкретной вакансии. Связь эта может быть и косвенной, но обязательно должна присутствовать. Пример прямой связи: менеджер по работе с персоналом увлекается психологией — это поможет ему лучше влиять на людей, организовывая их в команду, а также умело разрешать возникающие споры. Пример косвенной связи: бухгалтер увлекается собиранием пазлов или плетением бисера — занятие это хоть и не связано напрямую, но тренирует усидчивость и сосредоточение. Пример несвязанного, а потому бесполезного для рекрутера заполнения раздела «Обо мне» в резюме: верстальщик сайтов играет на гитаре в стиле готик-металл — для работодателя эта информация лишняя, а значит вредная.
  2. Избегать шаблонных формулировок. Привычный перечень из ответственности, целеустремлённости, и желания работать может убедить рекрутера разве только в том, что соискатель, составляя резюме, прибегал к помощи интернета и распространённых стереотипов. Не бойтесь простых слов: перефразируйте всем изрядно надоевшую ответственность в готовность принятия сложных решений в безвыходных ситуациях, целеустремлённость — в принятие интересов и целей компании как своих собственных. Если же вы всё же решили использовать стандартные формулировки, то перечислите их списком, а через двоеточие или в скобках дайте расшифровку, как определённые качества повлияли на результат вашей прошлой деятельности. Например: продавец-консультант указывает в списке личностных качеств коммуникабельность, добавляя, что благодаря этому удалось увеличить эффективность торгового отдела на 40% за счёт заинтересованности посетителей, изначально не планировавших совершать покупку.


Несмотря на достаточную вольность, которую может себе позволить соискатель при составлении раздела «Обо мне», есть всё же определённый перечень нежелательной информации, которая может если не навредить, то, по крайней мере, привести в недоумение работодателя или просто быть лишней.
  1. Не указывайте в личной информации своё семейное положение и наличие детей. Данные сведения не должны влиять на вашу профессиональную состоятельность. Если данный вопрос заинтересует работодателя, то вы всегда сможете ответить на него во время собеседования или уже после приёма на работу. Исключение составляют только женщины, у которых из-за декретного отпуска образовался разрыв в трудовой деятельности.
  2. Не пишите в этом разделе о себе слишком много, недаром он является последним и дополнительным. Резюме не автобиография, времени читать этот массив у работодателя не будет.
  3. Будьте осторожны с юмором — границу делового стиля очень легко перейти.
  4. Не добавляйте в конце пункт о предоставление рекомендаций по запросу. Если работодателю они понадобятся, то уже после собеседования.


Личностные качества:
  • легко и непринуждённо завязываю беседу;
  • умею поставить себя на место сотрудников, которые мне подчинены;
  • умею толково объяснить задачу и обозначить мотивацию;
  • умею поддерживать аргументированный и конструктивный диалог.

Увлечения:
  • увлекаюсь чтением книг по психологии;
  • заочно слушаю курс «Практическая психология» по системе дистанционного обучения.

Дополнительная информация:
  • владею английским языком на уровне свободного общения (сертификат IELTS).

Личностные качества:
  • быстро и легко нахожу контакт с незнакомым человеком;
  • умею ненавязчиво выявить потребности;
  • грамотно работаю с возражениями;
  • не отчаиваюсь в случае неудачи.

Увлечения:
  • посещаю театральный курс ораторского мастерства.

Дополнительная информация:
  • увлекаюсь чтением книг на тему личностного роста.

Личностные качества:
  • умею находить решение в непростой ситуации;
  • воспринимаю неудачу подчинённых как следствие своих собственных ошибок;
  • нахожу подход к каждому;
  • готов жертвовать личным временем ради успеха компании.

Увлечения:
  • шахматы (второй разряд).

Дополнительная информация:
  • веду свою колонку «Управление персоналом» на бизнес-сайте. 30 тысяч подписчиков.

Личностные качества:
  • аналитический склад ума;
  • развитое чувство самоконтроля;
  • педантичность;
  • аккуратность.

Увлечения:
  • логические головоломки.

Дополнительная информация:
  • имею публикации в научном журнале «Бухгалтерский учёт и аудит».

Личностные качества:
  • пунктуальность — всегда приезжаю в назначенное время;
  • хорошая реакция;
  • КМС по боксу;
  • отсутствие вредных привычек.

Увлечения:

Дополнительная информация:
  • права категории B, С, D;
  • водительский стаж 15 лет;
  • готовность к ночным и суточным сменам, дальним командировкам.

Личностные качества:
  • скрупулёзность — проверяю каждый узел;
  • ответственность — не сдаю аппаратуру и оборудование, пока нет уверенности в полной работоспособности и безопасности;
  • хорошо произвожу расчёты в уме.

Увлечения:
  • авиамоделизм, серебряный призёр чемпионата Москвы в категории «Лучшая самостоятельная разработка».

Дополнительная информация:
  • участник международного форума «Инновации в инженерии и проектировании промышленной автоматики».

Подводя итог, мы хотели бы подчеркнуть важность этого раздела. В разделе «Обо мне» в резюме должна содержаться ценная дополнительная информация, которая поможет опытному рекрутеру принять решение, приглашать ли кандидата на собеседование или отправить его резюме в мусорную корзину.

как написать кратко и красиво? Примеры того, что указать и как интересно рассказать о себе. Как выбрать информацию для самопрезентации?

У многих соискателей, занимающихся составлением резюме, особые сложности возникают с разделом «О себе». Несмотря на то, что заключительный раздел может показаться неважным, его правильное заполнение способно полностью перевернуть ситуацию с приемом на работу. Данная графа должна получиться информативной и интересной, но ни в коем случае не перегруженной.

Важность составления пункта в резюме

Несмотря на то, что раздел «О себе» в резюме обладает совсем небольшим размером, его правильное заполнение играет важную роль для устройства на работу. Более того, данная самопрезентация считается наиболее читаемой графой, на которую обращают внимание практически все работодатели.

Правильно указанные сведения и характеристики могут помочь получить работу даже при отсутствии должного образования или опыта.

Описание собственной персоны должно быть информативным, но не слишком длительным – 5-6 предложений обычно оказывается в самый раз.

В данном разделе необходимо продемонстрировать те черты своего характера и те данные, которые будут выделять соискателя в ряду всех остальных. Девушке лучше указать наличие маленьких детей при наличии соответствующей вакансии, так как это может сыграть ей на руку. К примеру, на должность автора в женском журнале с гораздо большей вероятностью возьмут кандидата, который разбирается не только в косметике, но и в детской тематике.

Составляя раздел «О себе», хорошо бы ориентироваться на описание вакансии, которое может содержать определенные требования. Например, если предполагаются частые поездки по городу, будет разумным сообщить о наличии водительских прав, автомобиле и успешном вождении без нарушений, если все это, конечно, имеется.

Какие сведения нужно указать?

Написать о себе в соответствующей графе следует кратко и красиво. Информация должна быть интересной, но не выходить за границы 5-6 предложений. Чтобы правильно рассказать о своих заслугах, следует немного «покопаться» в прошлом, после чего выделить свои выигрышные личные качества, профессиональные навыки и достижения. Если существуют определенные дипломы, грамоты или сертификаты, о них также следует поведать. Раздел необходимо составить грамотно и лаконично, без лишней воды и придерживаясь делового стиля.

Специалисты не рекомендуют создавать его по шаблону, так как данный текст должен являться своеобразной презентацией, представляющей соискателя как выдающуюся личность и ценного специалиста. Работодатель должен обязательно захотеть поближе познакомиться с таким необычным человеком.

Личные качества

Что касается личных качеств, писать следует о тех характеристиках, которые не только являются достоинствами соискателя, но и могут быть связаны с рассматриваемой вакансией. Специалисты по подбору персонала не советуют ограничиваться прилагательными, а рекомендуют раскрывать каждое из них. К примеру, вместо «коммуникабельность» лучше написать «успешно выстраиваю рабочие отношения на принципах взаимоуважения», а «ответственность» заменить «соблюдаю дедлайны, учитывая все требования заказчиков». Обязательно следует упомянуть о готовности к обучению, а пункт «целеустремленность» заменить списком конкретных достижений.

В данной графе принято указывать и особые пожелания кандидата. Речь в данном случае идет о постоянном графике работы, а также возможности или невозможности ездить в командировки.

Профессиональные навыки

Что касается дополнительного образования, безусловно, оно является важным. Однако не следует перечислять все прослушанные семинары и просмотренные курсы – акцент должен быть сделан на том, что может принести пользу на конкретной должности. К примеру, кулинарные курсы не имеют никакого отношения к бухгалтерской работе, зато могут оказаться плюсом для человека, устраивающегося на работу в агентство, которое занимается проведением праздников.

Если соискатель водит автомобиль, и это является релевантным, то лучше указать не только категорию прав, но и стаж вождения. Владение иностранными языками желательно подтвердить документально при наличии сертификатов. Прояснить также следует возможность чтения/перевода/говорения. Умение пользоваться ПК лучше раскрыть, перечислив программы, которыми соискатель владеет.

Достижения

Профессиональные достижения удобнее представить в виде списка грамот, дипломов, патентов и других наград. К примеру, для вакансии «переводчик» это может быть диплом VINCI 2013 Innovation Awards Competition, а для вакансии «заведующий отделом охраны труда» – первое место среди предприятий Свердловской области в конкурсном смотре «Организация работы по охране труда».

Надо сказать, что указывать в резюме хобби и увлечения, вообще-то, необязательно. Тем не менее, если в графу «О себе» просто нечего писать, можно и упомянуть о своих интересах. Они должны быть максимально нейтральными, но опять же демонстрирующие положительные качества соискателя. К примеру, занятия спортом говорят о наличии силы воли и дисциплины, а чтение литературы – об интересе к окружающему миру и готовности постоянно развиваться. Конечно же, нельзя не упомянуть про те увлечения, которые способны принести пользу на новом рабочем месте. Как вариант, владение фотоаппаратом сыграет добрую службу для администратора детского клуба.

Распространенные ошибки

Обычно главной ошибкой в заполнении графы «О себе» является практически переписывание собственной автобиографии. Работодателю совсем не интересно, в каком городе родился соискатель, и какие отметки он получал в школе. Все, что указывается в данном разделе, должно быть привязано непосредственно к профессиональной деятельности. Если в резюме отдельным пунктом были прописаны достоинства, то не стоит дублировать и вновь перечислять личностные качества.

Вообще, важно не повторять никакую уже упомянутую информацию, и если владение личным автомобилем уже было указано в другой графе, снова писать об этом не следует.

Неприятной оплошностью станет употребление личных местоимений «я» и «мне», а также построение сложных синтаксических конструкций. Конечно же, нельзя обманывать работодателя, предоставляя заведомо ложные сведения. Как правило, и владение иностранными языками, и способность работать в определенных программах, и навыки вождения легко проверяются на практике. Избегать следует и чересчур личных сведений, а также того, что точно не понравится рекрутеру.

Плохо воспринимаются шаблонные фразы, которые совсем не упрощают задачу, а, наоборот, мешают претенденту проявить себя. Указывать на наличие маленьких детей не запрещено, но в этом случае следует быть готовым к отказу из-за перспектив постоянных больничных и отлучек.

Точно не стоит упоминать причины ухода с прошлого места работы, а также участие в такой общественно-политической деятельности, которая может смутить работодателя.

Примеры

Готовые примеры резюме для разных вакансий полностью перепечатывать никогда не следует, а вот задействовать в качестве образца написания окажется весьма разумным.

  • К примеру, начать заполнять графу «О себе» можно с упоминания о семейном положении, наличии детей и их возрасте. Следом упоминается умение использовать программы MS Office и владение определенными иностранными языками – немецким, испанским или французском на среднем уровне. Владение английским языком лучше указать на конкретном уровне – Advanced, Pre-Intermediate или Upper- Intermediate. Членство в ассоциации журналистов также окажется значимым преимуществом соискателя.
  • В разделе «О себе» могут быть указаны разнообразные пожелания к работе. Как вариант, соискатель может написать, что готов работать в праздничные дни, выходные или сверхурочно, либо же отметить возможность трудиться только по четкому графику «понедельник-пятница, с 9: 00 до 18: 00». Уместным окажется согласие на отъезд длительностью до 7 дней, готовность к долгосрочной работе вдали от дома или же возможность переезда. Если вакансия подразумевает сотрудничество с другими странами, можно написать, что поездки заграницу приветствуются, так как заграничный паспорт имеется в наличии.
  • Человек, претендующий на должность продавца-консультанта в книжный магазин, в качестве дополнительной информации может указать чтение литературы в качестве хобби, наличие собственного блога, посвященного книжным новинкам, либо даже опыт проведения мероприятий, который дальше может вылиться в организацию встреч с авторами.
  • Если соискатель устраивается в спортивный магазин, то есть смысл упомянуть свое спортивное мастерство в определенной дисциплине, занятия велогонками или плаваньем, организацию дворового футбольного турнира или тестирование спортивного оборудования.
  • Будущий менеджер по продажам обязательно должен упомянуть способность найти подход к даже сложному покупателю, независимо от возраста, социального статуса и профессии. Нелишним будет упоминание владения английским языком, готовности к командировкам, наличия водительских прав и длительного стажа вождения, а также способность работать в программах MS Office.
  • Водителю стоит поведать о готовности работать по ненормированному рабочему дню, а также о длительности водительского стажа и оконченных курсах по самостоятельному ремонту машин.
  • Преимуществом претендента на вакансию бухгалтера окажется подписка на специализированный журнал, а также публикации в соответствующих электронных ресурсах. Также плюсом станет готовность ездить в недолгие командировки и умение работать в различных автоматизированных системах бухгалтерского учета.

Какие дополнительные сведения нужны в резюме — Work.ua

Последней графой в резюме идет дополнительная информация. Она помогает охарактеризовать соискателя как профессионала, а отсутствие информации может свидетельствовать, что вам больше нечего о себе рассказать.

Основная задача раздела с дополнительной информацией — заинтересовать работодателя, чтобы он пригласил вас на собеседование. В отличие от четкой структуры основного содержания резюме, у графы с дополнительной информацией нет жестких правил. К дополнительной информации можно отнести все, что не подходит для основной части, но, по вашему мнению, имеет непосредственное отношение к должности и будущим обязанностям. Это поможет вам выгоднее преподнести свою кандидатуру потенциальному работодателю, поэтому к этому разделу также следует уделить достаточно внимания. Work.ua рекомендует продемонстрировать черты, которые охарактеризуют вас как специалиста и личность, а не будут стандартным набором качеств, которые встречаются в каждом втором резюме.

О чем написать

Чтобы правильно дополнить свое резюме следует сделать акцент на профессиональных навыках. Рассмотрим необходимые требования.

1. Семейное положение
Как ни странно, этот пункт важен для рекрутера.

2. Иностранные языки
Укажите иностранные языки, которыми вы владеете, и свой уровень: базовый (Elementary, Pre-Intermediate), технический (Intermediate, Upper-Intermediate) или свободный (Headway Advanced). Если у вас имеются какие-либо сертификаты, то их тоже следует указать.

3. Владение компьютером
Укажите уровень владения компьютером: пользователь, уверенный пользователь, продвинутый пользователь. Также укажите компьютерные программы, которыми вы владеете.

4. Водительское удостоверение
Наличие водительских прав и стаж вождения следует указывать, если это непосредственно относится к должности или предполагает эту необходимость.

5. Достижения
Если вы выступали на семинарах, конференциях, форумах, и они имеют отношение к вашей работе, то не стесняйтесь об этом рассказать. Профессиональные награды и дипломы тоже будут уместны.

6. График работы
Если вам подходит только нестандартный график работы, а не с 9 до 18, то нужно это указать. В этот пункт также входит готовность к командировкам и ненормированному рабочему дню.

7. Дополнительное образование
Второе высшее, специализированные курсы, курсы повышения квалификации — все это можно перечислить в дополнительной информации. Например, в при поиске работы офис-менеджером, дополнительным плюсом будет прохождение курсов по основам делового этикета и делового общения. Однако, не стоит указывать курсы, на которые вы только что записались, или дополнительное образование, которое никак не поможет вам на предлагаемой должности.

О чем лучше не писать

Часто в этом разделе соискатели указывают целеустремленность, ответственность, трудолюбие и т.п. Такие качества уже давно не рассматриваются рекрутерами всерьез, потому что они встречаются в каждом втором резюме.

Не стоит в дополнительной информации копировать ваши обязанности, которые и так есть в основной части резюме.

Не перечисляйте своих хобби, которые не имеют никакого отношения к вашей профессиональной деятельности.


Дополнительные данные не должны перегружать резюме. Перечислите то, что может влиять на решение работодателя, а личные сведения оставьте для собеседования.



Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Что можно написать о себе в биографии или резюме?

Часто, при приеме на работу, поступлении на обучение, сдаче аттестации, необходимости вступить в клуб или сообщество в социальных сетях претенденту требуется предоставить краткий рассказ о себе. Он может быть оформлен в формате автобиографии или резюме. Строгих правил написания нет, чаще всего эти документы создаются в свободной форме. И, хотя в сети часто можно встретить типичные бланки, которые по пунктам рассказывают, как написать биографию о себе, все же, больше ценится именно творческий, креативный подход.

Как написать биографию о себе и что важно не упустить

Биография – краткий рассказ о себе, призванный охарактеризовать человека, рассказать об основных событиях его жизни, успехах и достижениях. В ней необходимо упомянуть и о сильных или слабых чертах характера, увлечениях, даже о мечтах и надеждах.

  • Начинается биография с представления. Следует назвать свою фамилию, имя и отчество, указать год рождения. Писать место рождения не стоит, а вот место постоянного проживания – обязательно. Также, необходимо упомянуть семейное положение, указать возраст детей.
  • Следующий пункт – образование. Указывать подробно, как и насколько успешно вы учились в школе, не надо, достаточно упомянуть, какую именно школу закончили. Для работодателя будет иметь основное значение именно профессиональное образование. В этом пункте следует упомянуть учебное заведение, полученную специальность, обозначить года студенчества. Еще один важный момент – здесь следует указать курсы, тренинги, семинары, которые помогли вам повысить свою квалификацию, а также, даты их прохождения.
  • Работа, профессиональный опыт – важный момент в биографии. Здесь следует указать все места работы, где вам пришлось трудиться, года, должности, обязанности, общий стаж. Здесь полезно указать ваши достижения, успехи, награды, благодарности.
  • В последних двух пунктах большим плюсом будет указание своих достижений на учебной и рабочей ниве, а не только простое перечисление дат и фактов. Так, что можно написать о себе в данном ключе? Да все, что угодно: о том, вы были лучшим студентом по тому или иному предмету, несколько раз подряд сдавали сессии исключительно с высшими оценками, стали лучшим сотрудником года, участвовали в конференциях, были активистом и т.д. Биография – это вольный рассказ о себе, где Вы можете представить себя в лучшем, выгодном свете).
  • Необходимо указать и личные качества. Поскольку набор характеристики у каждого человека огромный, упоминать следует те, которые помогут вам влиться в коллектив. Так, если вы устраиваетесь на работу, то описываем профессиональные качества, а также, обрисовываем коммуникативные, организационные черты характера. Если вы хотите стать волонтером, то тут будут цениться сострадание, гуманность, любовь к людям.

Также будет полезно почитать:

Важно не совершать самые распространенные ошибки в написании биографии

Не стоит перегружать биографию датами и цифрами. Это скучные статистические данные, которые никому не интересны и которые никто не запомнит. Еще одна ошибка – написание неправды. Все мы любим приукрашивать себя, выставляя на обозрение лучшие черты и пряча плохие, однако не стоит писать заведомую неправду, ведь она обязательно будет выявлена. Распространенной ошибкой является указание в биографии абсолютно всех фактов и данных о себе. Из такой биографии трудно понять, а что же хочет ее автор, на что претендует, ведь исходя из нее он и швец, и жнец, и на дуде игрец.

Что писать о себе в биографии образец

Я, Волкова Мария Константиновна, родилась 4 сентября 1984 года, в городе Грязи, Липецкой области.

В 1990 году поступила в 1 класс средней школы №16 г. Грязи, Липецкой области, а в 2001 году успешно окончила школу. С 2001 по 2006 гг. обучалась в Ростовском государственном экономическом университете, на факультете Производственный менеджмент, который закончила по специальности Экономика и управление персоналом.

В 2006 году была принята на работу в ООО «Прожект» на должность Менеджер по персоналу, где и работаю по сегодняшний день. В мои обязанности входит ведение кадрового производства, подбор штата, ведение учета и кадровой документации.

В 2011 году окончила курсы «Кадровое делопроизводство» в консалтинговом центре «Карьерист».

Замужем, есть дочка, Юля, 6 лет.

Увлекаюсь теннисом, туризмом, плетением макраме, цветоводством. Активный пользователь тематических социальных сетей. Имею много друзей, коммуникабельна. Люблю животных, есть домашний питомец собака Джейн.

Что написать о себе, заполняя резюме

Резюме и биография имеют много общего. Поэтому, если вы знаете, как написать биографию о себе, то и резюме напишите с легкостью. Однако есть и отличия:

  • После автобиографических данных следует указать свои контактные реквизиты: электронная почта, скайп, телефон, адрес.
  • Опыт работы – это самый важный раздел в резюме. Здесь указываются не только года работы и занимаемые должности, но и подробное перечисление проектов, над которыми приходилось трудиться. Каждый проект следует охарактеризовать, указать инструментарий, с которым приходилось работать, успехи и достижения в проекте (только в случае, если эти данные представляют интерес для работодателя). Также, необходимо указать (если имеются) наличие навыков работы на компьютере, владение программами, иностранными языками. Большой плюс – наличие оконченных курсов, тренингов, семинаров по повышению квалификации или освоению смежной профессии.
  • Личная информация указывается в резюме о себе в минимальном количестве. Не стоит заострять внимание на своих бытовых привычках или событиях, которые не имеют отношения к работе. Здесь можно упомянуть о своих увлечениях: спортом, туризмом и другими активными видами отдыха (про то, что вы любите пиво с друзьями лучше не упоминать).
  • В резюме указываются и черты характера. Перечислять необходимо те, которые помогут лучше выполнять трудовые обязанности: целеустремленность, коммуникабельность, стрессоустойчивость, организованность, адекватное отношение к критике и т.д.
  • По желанию в резюме можно включить пункт о предполагаемой работе, о пожеланиях насчет условий труда, заработной платы.

Пример резюме

Ф.И.О.: Волкова Мария Константиновна.

Год и дата рождения: 4. 09.1984 год.

Контакты: телефон: (901) 402-28-14

e-mail: [email protected]

Образование: 2001-2006 Ростовский государственный экономический университет, специальность Экономика и управление персоналом.

Работа: 2006-2012 гг. ООО «Прожект» на должности Менеджер персонала.

Обязанности: поиск и подбор персонала, интервьюирование претендентов, ведение делопроизводства, личных дел сотрудников, разработка должностных инструкций, штатного расписания, графика отпусков.

Профессиональные навыки: владение компьютером, доскональное знание офисных программ, 1С»Зарплата и кадры». Владение языками: английский свободно, французский со словарем.

Личные качества: целеустремленность, ответственность, стрессоустойчивость, коммуникабельность.

В целом, биография и резюме схожи между собой: они имеют похожую структуру, повествуют об одних и тех же этапах жизни человека. Но биография пишется в свободной, вольной форме. Она, по сути, является рассказом о себе. А резюме – это перечисление, сжатая констатация фактов и событий. Но, и то, и другое – документы, от корректности и правильности написания которых может зависеть прием на работу, поступление на учебу и другие важные вехи жизни.

Как написать личный профиль для резюме? 8 практических примеров, которые Вам помогут!

03 augustus 2020

Часто люди с прекрасным резюме подводят сами себя неудачным личным профилем. Конечно, при отсутствии образования и опыта, которые нужны для получения желаемой должности, профиль резюме не сыграет большой роли. Однако, если Вы ищете первую работу или имеете примерно одинаковый уровень квалификации по сравнению с другими кандидатами, в этом случае Ваш личный профиль способен стать той изюминкой, которая выделит Вашу заявку на фоне остальных и поможет Вам получить заветное приглашение на собеседование. Читайте дальше, чтобы узнать, как составить профессиональный профиль, который представит Вас наилучшим образом и убедит работодателя, что Вы – лучший кандидат.

Создайте свое резюме

Что такое личный профиль?

По сути, профиль – это вступительная часть резюме, цель которой – дать читателю представление о том, кто Вы и что в Вас особенного. Обратите внимание: профиль – это краткий рассказ о Вас и Вашей жизни, но это никоим образом не мини-биография. Потенциальному работодателю абсолютно не интересно читать длинные сочинения на тему «Мой психотип». Успешный профиль дает читателю опорные точки – общее представление о Вас. Эти моменты могут быть затронуты позже на собеседовании, на этапе знакомства.

Некоторые считают, что личный профиль – это сокращенный вариант сопроводительного письма, но на самом деле это не так. Личный профиль – это Ваш шанс заявить о себе, сказать несколько слов в свою поддержку, «продать себя». Однако не переусердствуйте – не будьте слишком навязчивым продавцом и не преувеличивайте своих достижений – это может показаться слишком самонадеянным или откроется позже на собеседовании и будет расценено как ложь.

Что нужно писать в своем личном профиле?

В профиле должны присутствовать три основных элемента.

Первое: информация о Ваших личных качествах, которой нет в остальной части резюме (например, целеустремленность, внимание к деталям). Чтобы не быть голословным, обязательно приведите хотя бы один пример того, как Вы продемонстрировали это качество; это может быть случай как из личной, так и из профессиональной жизни. Например, Вы можете написать, что умеете работать в команде, потому что в прошлом успешно работали в командах с другими профессионалами, или потому что Вы – почетный член местного спортивного клуба, в зависимости от того, что создаст наилучшее впечатление в Вашем случае.

Второе: нужно упомянуть свои навыки. Некоторые из них будут понятны, исходя из Вашей квалификации; например, не нужно указывать, что Вы опытный водитель если у Вас есть лицензия категории HGV. Используйте профиль, чтобы упомянуть другие навыки, которые у Вас есть, помимо основных профессиональных, например, коммуникабельность. Не забудьте добавить пример, так же, как и в случае с личными качествами.

Третье: в Вашем профиле должен быть указан любой опыт работы, имеющий отношение к желаемой должности. Если Вы ищете работу по широкому спектру направлений, лучше всего указать опыт, который дал Вам универсальные (так называемые передаваемые) навыки. Чтобы произвести прекрасное первое впечатление, расскажите что-нибудь из своей биографии, упомяните свои профессиональные достижения, награды или благодарности!

Советы по написанию профиля резюме

  • Если Вы не знаете, с чего начать, посмотрите наши примеры личных профилей ниже и используйте наиболее подходящие из них в качестве шаблона.
  • Прочитайте Ваш личный профиль вслух. Звучит ли он как Ваша мини-презентация? Этот самый первый абзац резюме помогает Вам «продать себя». Поэтому будьте максимально конкретны. Можно просто сказать, что Вы обладаете отличными навыками письма, но работодатель будет более впечатлен, если Вы скажете, например, что пишете для школьной газеты или блога с тысячами постоянных читателей.
  • Составьте контрольный список. В своем личном профиле Вы должны ответить как минимум на следующие вопросы:
    • Кто я и что я ищу?
    • Какими качествами и навыками я обладаю, чтобы быть успешным на этой работе?
    • Каковы мои амбиции и как я отношусь к личному развитию на этой работе?

Создайте свое резюме

Ошибки, которых следует избегать при написании личного профиля

  • Общие фразы и качества, которые может иметь любой другой кандидат. Слово «личный» используется не просто так; Ваш профиль должен рассказывать лично о Вас и быть максимально конкретным. Вкратце, пишите так, чтобы Ваш профиль нельзя было скопировать и вставить в любое другое резюме.
  • Орфографические и грамматические ошибки. Конечно, их не должно быть во всем резюме, но в первом абзаце особенно! Поэтому убедитесь, что тщательно проверили его. Вы можете вычитать текст сами или попросить об этом друга.
  • Маркированные списки и ключевые слова. Пишите полными предложениями. Примечания и маркированные списки подойдут для других частей резюме, но не для профиля.
  • Многословность. Витиеватые обороты выглядят запутанно.
  • Копирование требований из описания вакансии. В конце концов, профиль – это Ваш шанс выделиться! Да, рекрутеры будут смотреть, есть ли у Вас необходимые профессиональные навыки, но дайте им немного больше. Обязательно напишите хотя бы один уникальный пункт, которого нет у других кандидатов.
  • Смешивание форм первого и третьего лица. Подходят обе формы, просто не следует использовать их одновременно.
  • Ничего не выдумывайте и не пишите то, что противоречит другой информации из Вашего резюме.

Создайте свое резюме

Что не нужно указывать в профиле резюме?

В профиле не нужно указывать информацию, которая уже есть в самом резюме. Так Ваш профиль будет казаться слабым – как будто Вам больше нечего написать. Делайте упор на социальные (так называемые «мягкие») навыки, а не на те, которые очевидны или подразумеваются в других разделах Вашего резюме. Можно упомянуть личный опыт, который повлиял на Вашу трудовую жизнь, например, семейные обстоятельства, но сведите это к минимуму. Никто не хочет читать о подробностях Вашей личной жизни. Таким образом, цель состоит в том, чтобы просто дать представление о себе.

Избегайте шуток и высказывания мнений. Они имеют место быть уже на собеседовании, и в правильной ситуации могут даже помочь Вам превзойти других кандидатов, но в профессиональном профиле их быть не должно. Еще одна важная вещь, которой следует избегать, – это негатив. Ваш профиль должен быть оптимистичным и создавать хорошее первое впечатление, как на первом свидании. Также не добавляйте свои контактные данные и другую личную информацию – обычно они идут отдельно в самом верху резюме.

Какой должна быть длина личного профиля?

Теперь, зная, что добавить в профиль, а что пропустить, нужно определиться с длиной профиля. Четких правил здесь нет; каждый человек мыслит по-своему, поэтому количество информации будет разным. В идеале объем текста не должен превышать 6 — 8 строк. При стандартном размере шрифта это не более 120 слов, но лучше чуть меньше.

Конечно, чем больше опыта и навыков Вы накопили за свою карьеру, тем больше Вам хочется сказать в профиле. В этом случае выбирайте только основные моменты и избегайте нагромождения информации (это перегружает читателя фактами о Вас). И наоборот, если Вы только начинаете свой карьерный путь, может показаться, что рассказывать особо нечего. В этом случае делайте упор не на опыт, а на личные качества; например, упомяните свою способность общаться с людьми, приведя один-два примера.

Где поместить личный профиль в резюме?

По сложившейся традиции, профиль должен находиться на первой странице резюме, ближе к верху. В большинстве случаев резюме начинается с Вашего имени, адреса и контактной информации, такой как номер телефона и e-mail адрес. Далее идет Ваш профиль, а уже после него – информация об образовании, профессиональных квалификациях, опыте работы и Ваших основных достижениях. Таким образом, личный профиль находится на самом видном месте в резюме, поэтому так важно составить его правильно.

Однако, несмотря на такое расположение профиля, имейте в виду, что многие читатели пропустят этот раздел и вернутся к нему только после прочтения других разделов. Но, зная это, не поддавайтесь соблазну разместить личный профиль в конце резюме. Это нарушит структуру резюме, и читателям будет трудно его воспринимать. Зачастую потенциальные работодатели получают сотни резюме и должны просмотреть их все, поэтому лучше придерживаться традиций.

Примеры профилей резюме для вдохновения

Мы понимаем, что написание личного профиля для резюме – задача не из легких. Особенно, если Вы делаете это впервые или делали когда-то давно. Поэтому мы собрали несколько примеров, которые помогут Вам начать. Помните: это всего лишь примеры, и их цель – вдохновить Вас. Профиль нельзя просто скопировать откуда-то и вставить в свое резюме; это должна быть Ваша история. Если Вы хотите посмотреть больше личных профилей в контексте, ознакомьтесь с нашими полными примерами резюме.

Создайте свое резюме

Пример профиля резюме 1 — Дизайнер одежды

«Я дизайнер одежды, имею образование в сфере кройки и шитья. Мои интересы – трикотажные изделия и пошив одежды на заказ. В своей работе я применяю сложные узоры, отделку, экспериментирую с цветом и фактурой. Мое увлечение – винтажная одежда. В настоящее время ищу вдохновляющую рабочую среду, которая позволит мне развиваться и учиться новому, при этом предоставит мне творческую свободу».

Почему это хороший пример?

Автор очень конкретен в отношении профессиональных навыков. Профиль очень личный; его нельзя использовать для любого другого резюме. Автор последовательно пишет от первого лица.

Пример профиля резюме 2 — Бакалавр по специальности «Бизнес»

«Я получил степень бакалавра по специальности «Бизнес». Обладаю отличными аналитическими навыками, навыками управления проектами и работы в команде, полученными в ходе обучения в университете, годичной производственной практики в сфере логистики и разнообразной частичной занятости в сферах розничной торговли и гостеприимства. Будучи капитаном школьной футбольной команды, всегда демонстрировал сильные лидерские навыки. Ищу серьезную стажировку в компании, занимающейся электронной коммерцией, чтобы расширить свои знания в области онлайн-маркетинга».

Почему это хороший пример?

В этом профиле автор четко объясняет, какими навыками он обладает и как он их приобрел. Также он четко знает, какую работу и в какой компании он ищет, и как он видит свое личное развитие.

Пример профиля резюме 3 — Следующий шаг в карьере в сфере гостеприимства

«Сфера гостеприимства – мое призвание. Я всегда хотел работать в этой сфере. Возможно, этому способствовало то, что с детства я подрабатывал в семейном ресторане. Мои главные черты характера – коммуникабельность и умение ладить с людьми, но при необходимости я могу быть и строгим, поэтому в работе никто не оспаривает мой авторитет.

Много лет проработав на руководящей должности в одном из лучших ресторанов Москвы, я готов сделать следующий шаг в своей карьере. Моя цель – получить руководящую должность в отеле высшего класса».

Почему это хороший пример?

Этот профиль начинается с очень мощного заявления. Он хорошо объясняет соответствующие качества и сильные стороны соискателя. После прочтения этого личного профиля специалисту по подбору персонала будет понятно, какую работу ищет соискатель.

Пример профиля резюме 4 — Выпускник ищет работу ассистента отдела кадров

«Добросовестный и амбициозный выпускник Факультета психологии и бизнеса с опытом работы с персоналом. Благодаря своей деятельности в качестве члена правления Университетского бизнес-клуба, имею отличные навыки проведения презентаций в профессиональной обстановке. Ищу работу ассистента по работе с персоналом, где смогу продемонстрировать свои сильные коммуникативные навыки и способность брать на себя высокий уровень ответственности. Отдам предпочтение работе в НПО или компании с высокими этическими ценностями».

Почему это хороший пример?

Этот личный профиль является уникальным и очень конкретным. Соискатель не только утверждает, что умеет делать презентации, но и объясняет, где он приобрел этот навык. Кроме того, соискатель также конкретно указывает тип должности и компании, которую он ищет.

Пример профиля резюме 5 — Инженер-механик

«Я молодой, квалифицированный автомеханик с хорошими коммуникативными навыками. В настоящее время работаю на СТО Kwik Fit Plus в качестве помощника руководителя отдела сервиса. Я был назначен на эту должность после 3 лет работы механиком благодаря моим отличным навыкам работы с клиентами. В прошлом году я получил диплом младшего специалиста по специальности «Автосервис» и готов к новой возможности, которая позволит мне развить свои профессиональные навыки. Ищу работу в автосалоне, где смогу использовать не только свои технические, но также социальные и коммерческие навыки в сфере обслуживания клиентов и продаж».

Почему это хороший пример?

Этот текст профиля хорошо объясняет, какую работу ищет кандидат и почему. Тот факт, что кандидат получил повышение у своего нынешнего работодателя, говорит о том, что он хороший работник. В то же время поиск новой работы в автосалоне объясняется его желанием развивать свои социальные и коммерческие навыки.

Пример профиля резюме 6 — Медсестра

«Медсестра ищет работу по специальности. Имеет опыт проведения медосмотров. Обладает хорошими аналитическими навыками и способностью критически мыслить. Получила несколько сертификатов о повышении квалификации, среди которых: «Работа с медицинской аппаратурой», «Работа в операционном отделении», «Массаж и ЛФК». Ищет организацию, которая может предложить должность с большей степенью ответственности и долгосрочным контрактом».

Почему это хороший пример?

Соискательница объясняет, что готова сделать следующий шаг в своей карьере и ищет должность с большим количеством обязанностей. Она упоминает свои сильные стороны и полученные сертификаты, которые важны для работы в ее сфере.

Пример профиля резюме 7 — Продавец-консультант

«Я амбициозный продавец-консультант. Имею опыт проведения переговоров, работы в сжатые сроки, использования программного обеспечения Salesforce. У своего нынешнего работодателя я смог увеличить продажи среди существующих клиентов на 35%, одновременно привлекая новых клиентов. Имею образование в области международного бизнеса; смог развить свои навыки в рабочей среде, которая мне нравится. Ищу организацию, которая может предложить мне возможность работать в международных проектах».

Почему это хороший пример?

Помимо важных навыков, необходимых для продаж, кандидат также упоминает конкретные достижения, которые могут вызвать интерес нового работодателя. Кроме того, он упоминает о своем желании работать в многонациональной среде, что соответствует его образованию.

Пример профиля резюме 8 — Розничная торговля

«Сотрудник магазина ищет компанию, которая может предложить работу на полный рабочий день. В течение последнего года накапливал опыт, который позволил развить ряд компетенций, таких как поддержка клиентов, умение работать в команде и навыки общения. В настоящее время ищет работу на полную ставку в организации, которая может предложить возможности для развития управленческих навыков».

Почему это хороший пример?

Рекрутеру будет понятна причина поиска новой работы – желание работать полный рабочий день. Соискатель упоминает навыки, которые он приобрел, работая у своего нынешнего работодателя, и выражает свое стремление развивать управленческие навыки.

Создайте свое резюме

Обо мне в резюме примеры. Рассказать о себе в резюме образец — Naim.ru

29 сен 2016

При составлении резюме очень важно уделить внимание всем пунктам в анкете. Ведь после знакомства с вами, с вашим опытом, образованием, потенциальный работодатель уделяет особое внимание деловым качествам кандидата и рассказу о себе. Ведь именно за счет них вы являетесь хорошим, интересным кандидатом. И разрекламировать, подать себя с наиболее выгодной стороны вы сможете в разделе резюме « рассказ о себе».

В этой статье приведены интересные примеры, что и как рассказать о себе в резюме; что именно писать в графе «обо мне», а также образцы и примеры заполнения резюме.

А надо ли вообще что-то писать?

Немного о себе, как правило, указывается в самом конце резюме и с первого взгляда может показаться, что указанные выше профессиональные качества и опыт вполне описывают вас как работника. Однако, это не так. Например, если пункты «Общая информация», «Опыт» и «Образование» подразумевают указание конкретной информации, то пункт «обо мне», позволяет добавить в резюме те данные, которые вы считаете нужным указать дополнительно и которые не вошли в основные разделы. Расскажите о себе в резюме, указав свои сильные стороны и обобщив основные достижения. 

Основные правила, как сделать описание себя в резюме кратко и красиво

  • Указывать не более 5 пунктов.
  • Представленная информация должна быть, так или иначе, полезна работодателю.
  • Сдержанность и профессионализм.
  • Честность.

Разберем подробнее, что стоит писать в резюме в графе «обо мне» на основе представленных образцов.

Кандидаты на должность «менеджер по продажам» могут указать следующее:

  • Умею находить подход к людям разного возраста и профессий;
  • Наличие водительский прав и а/м;
  • Возможность командировок;
  • Увлекаюсь изучением иностранных языков;
  • Уверенный пользователь ПК и офисной техники.

Или, например, составляя резюме на должность бухгалтера в графе «обо мне» можно указать следующие сведения:

Наличие публикаций в издании «бухучет»;

  • Семейное положение, наличие детей;
  • Возможность командировок;
  • Ежегодная подписка на проф. журналы;
  • Умение работать во всех программах MS Office.

Кандидат на должность водителя в графе обо мне в резюме, может указать, например, такие пункты:

  • Семейное положение;
  • Водительский стаж;
  • Готовность к ненормированному рабочему дню;
  • Опыт вождения пассажирских автобусов.

Основные ошибки соискателей

Наиболее распространенной ошибкой многих кандидатов, является продолжение рассказа о своих достоинствах в графе «О себе». Не стоит указывать такую информацию как: коммуникабельный, ответственный, инициативный и т.д. Эту информацию стоит указать в графе личные качества. Старайтесь писать коротко и емко.

Также помните, что знание языков и умение работать в различных программах очень часто проверяется в ходе интервью. Поэтому, указывайте только правдивые факты о себе.

Универсальный конструктор

Для вашего удобства мы представляем универсальные образцы того, что написать о себе в резюме при заполнении граф о личных характеристиках. Выберите наиболее подходящие вам варианты:

  • Семейное положение (женат, холост, наличие детей и их возраст).
  • Готовность или невозможность командировок. Укажите сроки. Также стоит указать наличие загранпаспорта.
  • Наличие автомобиля и водительских прав. Укажите категорию.
  • Возможность переезда в другой город или страну.
  • Знание программ MS Office. Степень владения.
  • Членство в каких-либо профессиональных организациях.
  • Создание проф.литературы  участие в разработках, публикации и т.д.
  • Знание языков. Степень владения.
  • Готовность к ненормированному рабочему дню.

Совет, используя данные образцы, не забывайте, чтобы можете указать любую важную информацию о вас. Главное, чтобы содержание раздела соответствовало названию.

Примеры для скачивания

 
О себе в резюме образец для водителя
Скачать
О себе в резюме образец для продавца в спортивный отдел
Скачать
О себе в резюме универсальные ответы
Скачать
 

Почему вы откладываете на потом (это не имеет ничего общего с самоконтролем)

Другая тактика — это родственная практика самосострадания, которая заключается в том, чтобы относиться к себе с добротой и пониманием перед лицом наших ошибок и неудач. В исследовании 2012 года, посвященном взаимосвязи между стрессом, состраданием к себе и прокрастинацией, доктор Сируа обнаружил, что прокрастинаторы, как правило, имеют высокий стресс и низкое самосострадание, предполагая, что самосострадание обеспечивает «буфер против негативных реакций на важные для себя события. .

Фактически, несколько исследований показывают, что сострадание к себе поддерживает мотивацию и личностный рост. Это не только уменьшает психологический стресс, который, как мы теперь знаем, является основной причиной прокрастинации, но и активно повышает мотивацию, усиливает чувство собственного достоинства и способствует положительным эмоциям, таким как оптимизм, мудрость, любопытство и личная инициатива. Лучше всего то, что для самосострадания не требуется ничего внешнего — просто приверженность решению ваших проблем с большим принятием и добротой, а не размышлениями и сожалением.

Это может быть легче сказать, чем сделать, но попробуйте переосмыслить задачу, учитывая ее положительный аспект. Возможно, вы напоминаете себе, как однажды вы делали что-то подобное, и это оказалось нормальным. Или, может быть, вы думаете о выгодном результате выполнения задания. Что может сказать ваш начальник или партнер, когда вы покажете им свою законченную работу? Как вы будете относиться к себе?

Какие еще более здоровые способы справиться с чувствами, которые обычно вызывают прокрастинацию?

Развивайте любопытство: Если вы чувствуете искушение откладывать дела на потом, обратите внимание на ощущения, возникающие в вашем уме и теле.Какие чувства вызывают у вас искушение? Где вы чувствуете их в своем теле? Что они вам напоминают? Что происходит с мыслью о прокрастинации, когда вы ее наблюдаете? Усиливается? Рассеять? Вызвать другие эмоции? Как ощущения в вашем теле меняются, когда вы продолжаете опираться на них?

Рассмотрим следующее действие: Это отличается от давнего совета разбить задачу, которую вы пытаетесь избежать, на небольшие куски. По словам доктораПихил, сосредотачиваясь только на «следующем действии», помогает успокоить наши нервы и допускает то, что доктор Пичил назвал «слоем самообмана». В начале данной задачи вы можете рассматривать следующее действие как простую возможность, как если бы вы действовали методом: «Какое следующее действие я бы предпринял, если бы собирался это сделать, даже если я нет?» Может быть, вы, , откроете свою электронную почту . Или, возможно, вы, , поместите дату вверху документа. Не ждите, чтобы проявить настроение для выполнения определенной задачи.«Мотивация следует за действием. Начни, и ты обнаружишь, что твоя мотивация последует, — сказал д-р Пичил.

Сделайте свои искушения более неудобными: Все еще легче изменить наши обстоятельства, чем нас самих, — сказала Гретхен Рубин, автор книги «Лучше, чем раньше: что я узнала о формировании и отказе от привычек». По словам г-жи Рубин, мы можем взять то, что мы знаем о прокрастинации, и «использовать это в наших интересах», создавая препятствия между собой и нашими искушениями, чтобы вызвать определенную степень разочарования или беспокойства.Если вы навязчиво проверяете социальные сети, удаляете эти приложения со своего телефона или «даете себе действительно сложный пароль, состоящий не только из пяти, но и из двенадцати цифр», — сказала г-жа Рубин. Поступая так, вы добавляете трение в цикл прокрастинации и уменьшаете вознаграждение за свое искушение.

С другой стороны, г-жа Рубин также предложила сделать то, что мы хотим делать, как можно проще для себя. Если вы хотите пойти в спортзал перед работой, но не жаворонок, спите в спортивной одежде.«Постарайтесь убрать все препятствия, — сказала г-жа Рубин.

Мнение | Почему я научился откладывать дела на потом

Моим первым шагом было отложить творческие задачи, начиная с этой статьи. Я сопротивлялся искушению сесть и начать печатать, а вместо этого стал ждать. Откладывая на потом (то есть размышляя), я вспомнил статью о прекрастинации, которую прочитал несколько месяцев назад. Меня осенило, что я могу использовать свой собственный опыт в качестве предварительного крастинатора, чтобы подготовить почву для читателей.

Затем я черпал вдохновение у Джорджа Костанцы в «Сайнфельде», который взял за правило бросить курить на высокой ноте.Когда я начал писать предложение, которое мне нравилось, я остановился на середине и ушел. Когда позже в тот же день я вернулся к письму, я смог понять, где я оставил след своих мыслей. Митч Албом, автор книги «Вторники с Морри», использует тот же трюк. «Если вы закончите на середине предложения, это просто замечательно», — сказал он мне. «Тебе не терпится вернуться к этому на следующее утро».

Закончив черновик, я откладывал его на три недели. Когда я вернулся к этому, у меня было достаточно расстояния, чтобы задаться вопросом: «Что за идиот написал эту фигню?» и переписал большую часть.К моему удивлению, в моем распоряжении оказался свежий материал: в течение этих трех недель, например, один коллега упомянул тот факт, что г-н Соркин заядлый прокрастинатор.

Я обнаружил, что в каждом творческом проекте есть моменты, которые требуют более нестандартного мышления и, да, более медленного. Моя естественная потребность закончить раньше была способом избавиться от усложняющих мыслей, которые заставляли меня кружиться в новых направлениях. Я избегал боли, связанной с дивергентным мышлением, но я также упускал его награды.

Конечно, промедление может зайти слишком далеко. Джихэ произвольно назначил третью группу людей, которые должны ждать до последней минуты, чтобы начать свой проект. Они тоже не были такими креативными. Им пришлось спешить с воплощением самой простой идеи, вместо того, чтобы разрабатывать новую.

Чтобы обуздать такого рода деструктивное промедление, наука предлагает несколько полезных советов. Во-первых, представьте, что вы терпите поражение, и последовавшее за этим безумие беспокойства может запустить ваш двигатель. Во-вторых, снизьте свои стандарты того, что считается прогрессом, и вы будете меньше парализованы перфекционизмом.Вырезание небольших окон времени тоже может помочь: психолог Роберт Бойс помог аспирантам преодолеть писательский блок, научив их писать по 15 минут в день. Мой любимый шаг — это предварительное обязательство: если вы увлечены контролем над оружием, перейдите в приложение stickK и заранее выложите немного денег. Если вы не уложитесь в срок, ваши деньги будут переданы Национальной стрелковой ассоциации. Страх поддержать то, что вы презираете, может быть мощным мотиватором.

Но если вы откладываете дела на потом, и в следующий раз, когда вы будете барахтаться в темной игровой площадке вины и ненависти к себе из-за того, что не смогли приступить к делу, помните, что правильная прокрастинация может сделать вас более творческими.И если вы такой же прекрастинатор, как я, возможно, стоит научиться заставлять себя откладывать дела на потом. Вы можете не бояться бросить свою работу до

Журналисток, которые должны были унизить себя за колонки

Но в то же время, я думаю, уместно упомянуть Джули Биндель. Я обнаружил, что не всегда согласен с тем, что она пишет, но я думаю, что будет справедливо сказать, что она никогда не потворствовала бульварным газетам и давлению редакций, чтобы они писали вещи, которые идут вразрез с ее убеждениями и идеологиями — просто потому, что это могло бы принести ей больше работы, если бы она «смягчить» ее письмо?

Ну, лично я склонен находить то, что пишет Биндель, как 99.В 9% случаев ничуть не хуже статей о Джилл Паркин. Но, как бы то ни было, он выглядит искренним.

С другой стороны, она и Джилл Паркин занимаются журналистикой своего рода перформанс-журналистикой, их имена почти важнее содержания статей. Они делают это из-за того, кем они являются, так или иначе, потому что Guardian хотела конфронтационную политическую лесбиянку или (бог знает, кто такая Джилл Паркин, помимо того, чтобы быть обозревателем).

Что, если бы Джули Биндель передумала по одному из основных пунктов или изменила тон письма? Вы упоминаете, что у нее могло бы появиться больше работы, если бы она смягчила свое письмо — что, если вместо этого она фактически потеряла бы все, что у нее есть, из-за смягчения своего письма? Она была бы не в характере. Поклонники возненавидели бы ее, люди, которые раньше ненавидели ее, тоже разозлились бы. То есть, я не хочу, чтобы со мной соглашалась Джули Биндель, не больше, чем хочу, чтобы Джереми Кларксон или реклама на бутылке шампуня со мной соглашались.И, я имею в виду, тот факт, что она — открытая лесбиянка, вероятно, означает, что она все равно не могла получить работу в правой газете, поэтому у нее нет возможности пойти на компромисс. Она тоже не такой ученый, как Грир, она не пишет книг, о которых я знаю, так что, на самом деле, она находится в очень бесправном положении.

Нет, конечно. Она по-прежнему поднимает хорошие вопросы. Тем не менее, ее собственные мнения являются частью создания и поддержания того же кириархата, на грани которого она сейчас оказалась.

Совершенно верно, но опять же, она всегда была на острие. Если бы ее не было, не было бы и ее журналистики. В каком-то смысле она воплощает это в себе — можно почти сказать, что она состоит из этого, и что она воплощает это. В какой-то мере каждый, кого коснулась женственность белого среднего класса, хоть немного ее воплощает. Оттуда исходит вся наша концепция женственности. Мы не эти свободно плавающие личности, которых сдерживают эти социальные условности, и мы можем отказаться от них, как только узнаем о них.На самом деле, это заставляет меня как бы делать головной убор, когда я вижу людей, говорящих «о, культура такая плохая» или «общество — это зло», потому что тогда должна быть эта «естественная», чистая женственность, которую мы пытаясь достичь, и это просто возвращает нас к нулю, не так ли? Во всяком случае, я немного отвлекся от этого. Но да, мы все не только на острие, это огромная часть того, кто мы есть.

И да, она говорит об очень специфическом запросе, который она только что заметила за последние 18 месяцев или около того.Но это определенно симптом более широкой проблемы, не так ли? Писатели-феминистки публикуются в Guardian — верно, но почему феминизм считается единственным достоянием страниц, посвященных жизни и стилю, в цветном приложении? (следовательно, я хочу связать это также с дискуссией о независимых феминистских СМИ) Почему изнасилование, пытки и гражданские права обсуждаются почти на одном дыхании, как скатерти (не то чтобы они совершенно не связаны!).

Но, тем не менее, она дала им свое имя, она решила пойти по этому пути в журналистике, и я действительно думаю, что очень трудно поддерживать такую ​​журналистику, основанную на мнении, если вы пишете что-то, что полностью расходится с тем, что вы верите.

Да, вероятно, это правда (хотя, вероятно, удручающе легко назвать то, во что вы не верите). Но дело в том, что для такой журналистики не имеет значения, что вы пишете, это все спектакль. Я имею в виду, что именно в этом Жермен Грир умна (и к тому же находится в более влиятельной позиции, чем большинство других), потому что она это поняла, а ее работы для Guardian в значительной степени представляют собой пьесы: когда вас обижают или когда вы думая «о чем, черт возьми, ты болтаешь, Жермен?», это именно то место, где она хочет тебя.

В любом случае, я знаю, что вы написали пару статей для Guardian и Comment is Free, когда вы действительно чувствуете себя наиболее политически влиятельными? Являясь штатным писателем, ваша политика может определять то, что вы делаете, но, скорее всего, не имеет отношения к конечному продукту? Или это как автор общественного мнения, когда вас просят написать, возможно, потому, что вы молодая феминистка, и это шанс заявить о своей политике?

Я имею в виду, они могут никогда не попросить вас изменить то, что вы пишете, чтобы соответствовать редакционной линии, но разве реакция на эти статьи не всегда немного предсказуема? Вам не кажется, что это рассчитано?

Кроме того, я склонен сомневаться в любой публикации — насколько ее содержание вообще имеет значение по сравнению с идентичностью самой публикации — в отношении рекламы и так далее.

Эта статья не изменит ваше мнение

Обновлено в 12:31 ET, 11 декабря 2019 года.

«Я помню, как смотрел на нее и думал:« Она полностью лжет ». В то же время я помню, как что-то в моей голове говорило:« И это не имеет значения »». Дэниел Шоу, считая, что слова гуру, которому он посвятил годы, не совсем слепая вера. Это было то, что он выбрал. «Я помню, что на самом деле сознательно сделал этот выбор.

Есть факты, есть убеждения, и есть вещи, в которые вы так сильно хотите верить, что они стали для вас фактами.

Прослушайте аудиоверсию этой статьи: Рассказы об особенностях, прочтите вслух: загрузите приложение Audm для своего iPhone.

Еще в 1980 году Шоу приехал в центр медитации сиддха-йоги в северной части штата Нью-Йорк во время, по его словам, «очень уязвимого момента в моей жизни». У него были проблемы с отношениями и на работе, и ни один из методов лечения, которые он пробовал, не помогал.Но с Сиддха Йогой «мои переживания были такими хорошими, а медитация была настолько полезной, что я действительно входил в нее все глубже и глубже. В какой-то момент я почувствовал, что нашел призвание своей жизни ». Итак, в 1985 году он скопил деньги и вылетел в Индию, чтобы присоединиться к персоналу Гурумайи Чидвиласананды, духовного лидера организации, у которой были десятки тысяч последователей. Шоу поднялся по служебной лестнице и проводил много времени, путешествуя по организации, иногда с Гурумайи, иногда проверяя центры в У.S.

Но в 1994 году сиддха-йога стала предметом разоблачения в The New Yorker . В статье Лис Харрис подробно излагаются обвинения в сексуальном насилии в отношении предшественницы Гурумайи, а также обвинения в том, что Гурумайи насильственно изгнал из организации ее собственного брата Нитьянанду. Шоу говорит, что он уже слышал «шепот» о сексуальном насилии, когда присоединился к ним в 80-х, но «я решил решить, что они не могут быть правдой». Однажды, вскоре после того, как он улетел в Индию, Шоу и другие сотрудники собрались на встречу, и Гурумайи объяснила, что ее брат и популярный соруководитель покидают организацию добровольно.Именно тогда Шоу понял, что ему лгали. И когда он решил, что это не имеет значения — «потому что она все еще гуру, и она все еще делает все только из лучших побуждений. Так что не имеет значения, что она лжет ». (Со своей стороны, Гурумайи отрицает изгнание своего брата, и сиддха-йога по-прежнему сильна. Гурумайи, хотя и неназванный, считается главным гуру в бестселлере Элизабет Гилберт 2006 года . Ешь, молись, люби .)

Но это было тогда. В конце концов Шоу нашел выход из сиддха-йоги и стал психотерапевтом.В наши дни он посвящает часть своей практики работе с бывшими членами культа и членами семей людей в культах.

Теория когнитивного диссонанса — крайнего дискомфорта от одновременного удержания двух конфликтующих мыслей — была разработана социальным психологом Леоном Фестингером в 1950-х годах. В известном исследовании Фестингер и его коллеги присоединились к пророку судного дня по имени Дороти Мартин и ее последователям, которые считали, что космонавты по имени Стражи собираются забрать их на летающих тарелках и спасти от надвигающегося наводнения.Излишне говорить, что никаких космонавтов (и никакого наводнения) не было, но Мартин просто продолжала пересматривать свои прогнозы. Конечно, космонавты сегодня не явились, но завтра обязательно приедут и так далее. Исследователи с восхищением наблюдали, как верующие продолжали верить, несмотря на все свидетельства их неправоты.

«Человека с убеждениями трудно изменить», — писали Фестингер, Генри Рикен и Стэнли Шактер в книге «, когда пророчество терпит неудачу», , , , 1957 г., об этом исследовании.«Скажите ему, что вы не согласны, и он отвернется. Покажите ему факты или цифры, и он поставит под сомнение ваши источники. Обратитесь к логике, и он не сможет понять вашу точку зрения … Предположим, что ему представлены доказательства, недвусмысленные и неопровержимые доказательства того, что его вера неверна: что произойдет? Человек будет часто появляться не только непоколебимым, но еще более убежденным в истинности своих убеждений, чем когда-либо прежде ».

Это удвоение перед лицом противоречивых доказательств является способом уменьшения дискомфорта от диссонанса и является частью набора моделей поведения, известного в психологической литературе как «мотивированное рассуждение».«Мотивированные рассуждения — это то, как люди убеждают себя или остаются убежденными в том, во что они хотят верить — они ищут приятную информацию и легче усваивают ее; и они избегают, игнорируют, обесценивают, забывают или оспаривают информацию, которая противоречит их убеждениям.

Это начинается на границе внимания — то, что люди даже позволяют нарушить свои пузыри. В исследовании 1967 года исследователи попросили студентов послушать несколько заранее записанных речей, но с одной загвоздкой — речи были довольно статичными. Но участники могли нажать кнопку, которая уменьшала статические помехи на несколько секунд, если они хотели получить более четкое прослушивание.Иногда речь шла о курении — либо о том, что это связано с раком, либо о том, что эта связь оспаривается, — а иногда это была речь, направленная против христианства. Студенты, которые курили, очень хотели настроиться на речь, в которой говорилось, что сигареты могут не вызывать рак, тогда как некурящие с большей вероятностью нажали кнопку для выступления против курения. Точно так же более частые прихожане были счастливы позволить антихристианской речи раствориться в статике, в то время как менее религиозные люди давали на кнопку несколько нажатий.

За пределами лаборатории такое выборочное экспонирование еще проще. Вы можете просто выключить радио, переключить каналы, только лайкнув страницы Facebook, которые дают вам новости, которые вы предпочитаете. Вы можете построить подушку для удобной информации.

Однако большинство людей не укрываются полностью в уютной пещере. Они строят окна в форте, время от времени выглядывают наружу, они совершают долгие прогулки по миру. И поэтому они время от времени будут сталкиваться с информацией, которая предполагает то, что, по их мнению, неверно.Многие из этих случаев не имеют большого значения, и люди меняют свое мнение, если факты показывают, что они должны делать это — вы думали, что сегодня должно быть хорошо, вы выходите за дверь, и идет дождь, вы берете зонтик. Просто как тот. Но если то, в чем вы можете ошибаться, — это убеждение, которое глубоко связано с вашей личностью или мировоззрением — гуру, которому вы посвятили свою жизнь, обвиняется в каких-то ужасных вещах, сигареты, к которым вы пристрастились, могут убить вас — ну, ну, затем люди становятся логичной Симоной Билесес, выполняя всю умственную гимнастику, необходимую для того, чтобы оставаться убежденными в своей правоте.

По словам психолога Тома Гиловича, люди видят доказательства, которые не согласны с ними, как более слабые, потому что в конечном итоге они задают себе принципиально разные вопросы при оценке этих доказательств, в зависимости от того, хотят они верить в то, что они предполагают, или нет. «Для желаемых выводов, — пишет он, — это как если бы мы спрашивали себя:« Могу ли я в это поверить? », Но для неприятных выводов мы спрашиваем:« Должен ли я верить в это? »» Люди приходят к некоторым поискам информации. разрешение верить и другую информацию в поисках путей эвакуации.

В 1877 году философ Уильям Кингдон Клиффорд написал эссе под названием «Этика веры», в котором утверждал: «Неправильно всегда, везде и для любого верить чему-либо при недостаточных доказательствах».

Ли Макинтайр использует аналогичный моралистический тон в своей книге 2015 года «Уважение истины: сознательное невежество в эпоху Интернета »: «Настоящий враг истины — это не незнание, сомнение или даже неверие», — пишет он. «Это ложное знание».

Неэтично это или нет, не имеет значения, потому что люди будут ошибаться и поверят во что-то при недостаточных доказательствах.И их понимание того, во что они верят, часто бывает неполным, даже если они правы. Сколько людей, которые (справедливо) верят, что изменение климата реально, могут объяснить, как оно работает? И, как заметил философ и психолог Уильям Джеймс в обращении, опровергающем эссе Клиффорда, религиозная вера — это область, которая по определению требует от человека верить без доказательств.

Тем не менее, всевозможные лжи — теории заговора, мистификации, пропаганда и старые простые ошибки — действительно представляют угрозу истине, когда они распространяются, как грибок, через сообщества и укореняются в умах людей.Но внутреннее противоречие ложного знания состоит в том, что только те, кто находится снаружи, могут сказать, что оно ложное. Фактам трудно бороться с этим, потому что для человека, который их держит, это кажется правдой.

На первый взгляд трудно понять, почему эволюция позволила людям оставаться устойчивыми к фактам. «Вы не хотите быть отрицателем и говорить:« О, это не тигр, почему я должен верить, что это тигр? », Потому что вас могут съесть», — говорит Макинтайр, научный сотрудник Центра философии и истории. наук в Бостонском университете.

Но с эволюционной точки зрения есть вещи поважнее истины. Возьмите тот же сценарий, о котором упоминал Макинтайр, и переверните его с ног на голову — вы слышите рычание в кустах, которое звучит удивительно тигрово. Самый безопасный вариант — это, вероятно, убрать его оттуда, даже если окажется, что это просто ваш приятель баловался с вами. Выживание важнее правды.

«С эволюционной точки зрения наличие социальной поддержки гораздо важнее, чем знание правды».

И, конечно же, истина усложняется, когда речь идет не только о том, «Я собираюсь быть съеденным или нет?» Паскаль Бойер, антрополог и психолог Вашингтонского университета в Сент-Луисе.Луи отмечает в своей готовящейся к выходу книге « Умы создают общества: как познание объясняет мир, который создают люди» : «Естественная среда обитания человека, такая как море для дельфинов или лед для белых медведей, — это информация, предоставляемая другими людьми, без которой они не могли добывать корм, охотиться, выбирать себе товарищей или строить инструменты. Без общения люди не смогут выжить ».

В этой среде ценятся люди с хорошей информацией. Но за опыт приходится платить — для этого нужно время и работа.Если вы можете заставить людей поверить в то, что вы хороший источник, но не на самом деле таковым, вы получите выгоду, не прилагая усилий. Другими словами, лжецы процветают, если им верят. Поэтому некоторые исследователи предположили, что мотивированные рассуждения могли развиться как «щит от манипуляций». Тенденция придерживаться того, во что они уже верят, может помочь защитить людей от того, чтобы их обманул каждый торгаш с убедительной историей.

«Такая гонка вооружений между обманом и обнаружением является обычным явлением», — пишет Бойер.

Распространение небылиц также дает людям нечто более важное, чем ложный опыт, — оно позволяет им узнать, кто на их стороне. Если вы обвиняете кого-то в том, что он ведьма, или объясняете, почему вы думаете, что следы от самолетов на самом деле распыляют вредные химические вещества, люди, которые верят вам на слово, явно люди, которым вы можете доверять, и которые доверяют вам. Люди, которые отклоняют ваши претензии, или даже те, кто просто спрашивает, откуда вы знаете, — это не те люди, на которых вы можете рассчитывать, что автоматически встанут на вашу сторону, несмотря ни на что.

«Вы распространяете истории, потому что знаете, что они могут стать своего рода лакмусовой бумажкой, и то, как люди реагируют, покажет, готовы они встать на вашу сторону или нет», — говорит Бойер. «С точки зрения эволюции наличие социальной поддержки намного важнее, чем знание правды о некоторых фактах, которые не имеют прямого отношения к вашей жизни». Медитация и чувство принадлежности, которые Дэниел Шоу получил от сиддха-йоги, например, когда-то были более важны для его жизни, чем предполагаемые проступки гуру, возглавлявшего группу.

Хотя отдельные люди придерживаются ложных убеждений, они во многих отношениях являются социальным явлением. Последователи Дороти Мартин придерживались своей веры в приближение космонавтов, а Шоу сохранял свое почтение к своему гуру, потому что эти убеждения были привязаны к группе, к которой они принадлежали, группе, которая была очень важна для их жизни и их самосознания.

Шоу описывает мотивированные рассуждения, которые происходят в этих группах: «Вы в состоянии защищать свой выбор независимо от того, какая информация представлена, — говорит он, — потому что, если вы этого не сделаете, это означает, что вы потеряете свое членство. в этой группе это стало для вас таким важным.«Хотя культы являются ярким примером, Шоу говорит, что люди поступают так же по отношению к своим семьям или другим важным для них группам.

И в современной Америке одна из групп, с которой люди наиболее сильно привязаны к своей идентичности, — это их политическая партия. Американцы политически поляризованы сильнее, чем за последние десятилетия, возможно, когда-либо. Конечно, нет данных об общественном мнении, восходящих к федералистам и демократическим республиканцам. Но политологи Кейт Пул и Ховард Розенталь смотрят на поляризацию в Конгрессе.И самые последние данные показывают, что в 2015 году был самый высокий уровень поляризации с 1879 года, самого раннего года, за который есть данные. И это было даже до , ну, знаете.


Поляризация партии, 1879–2015 гг.

Кейт Т. Пул и Ховард Розенталь, voteview.com

«Партия — это более сильная часть нашей идентичности», — говорит Брендан Найхан, профессор государственного управления в Дартмутском колледже. «Так что легко увидеть, как мы можем скатиться к своего рода когнитивному трайбализму».

Хотя, как показано на приведенном выше графике, партийность нарастала в Соединенных Штатах на протяжении десятилетий, избрание Дональда Трампа и даже его непродолжительное время на посту президента сделали партийность и ее связь с фактами одним из самых неотложных вопросов. эпохи.За последние пару лет фальшивые новости, идеально подходящие для обращения к той или иной стороне, распространились в социальных сетях, убеждая людей, что Папа поддержал Трампа или что Rage Against the Machine воссоединяется для альбома против Трампа. Хотя некоторые исследования показывают, что консерваторы более восприимчивы к фальшивым новостям — один из создателей фейковых новостей сказал NPR , что статьи, написанные им против либералов, никогда не получали такой поддержки — после выборов, похоже, ситуация изменилась.Как сообщил мой коллега Робинсон Мейер, в последние месяцы наблюдается всплеск прогрессивных фейковых новостей, в которых утверждается, что Трампа собираются арестовать или что его администрация готовится к перевороту.

Хотя и Хиллари Клинтон, и Дональд Трамп недолюбливали члены их собственных партий — в республиканской партии процветало движение «Никогда не Трамп», — в конечном итоге большинство людей проголосовало по партийным линиям. По данным экзит-поллов CNN, восемьдесят девять процентов демократов проголосовали за Клинтон, а 88 процентов республиканцев проголосовали за Трампа.

Кэрол Таврис, социальный психолог и соавтор книги Ошибки были сделаны, но не мной, , говорит, что республиканцам, никогда не Трампу, должно было быть «неудобно чувствовать, что они не могут полностью поддержать своего кандидата. Вы могли слышать, как внутри них гудит диссонанс. Мы целый год с интересом наблюдали, как республиканцы изо всех сил пытались решить эту проблему. Некоторые решили это так: «Никогда не Трамп, но и Хиллари тоже». Другие разрешили это, сказав: «Я собираюсь зажать нос и проголосовать за него, потому что он будет делать то, что республиканцы делают на своем посту.«

« Партизанство оказалось самой сильной силой в общественной жизни США — более сильной, чем любые нормы, независимо от каких-либо фактов », — написал Дэвид Робертс из Vox в своем обширном анализе факторов, повлиявших на выборы. Многие вещи, которые во время кампании, казалось, сделали Трампа неотъемлемым — хвастовство сексуальным насилием, поощрение насилия на его митингах, нападения на судью американского происхождения за его мексиканское происхождение — в конечном итоге не стоили ему поддержки большинства его партия.Республиканские комментаторы и политики даже осуждали Трампа как ненастоящего консерватора. Но он был кандидатом от республиканцев, и он сплотил республиканскую базу.

В одном особенно убедительном примере факта партийного козыря, когда рядом показаны фотографии инаугурации Трампа и Барака Обамы, на которых у Обамы явно была большая толпа, некоторые сторонники Трампа идентифицировали большую толпу как Трампа. Когда исследователи прямо сказали испытуемым, какая фотография принадлежит Трампу, а какая — Обаме, меньшая часть сторонников Трампа ложно утверждала, что на фотографии Трампа больше людей.

Хотя это может показаться выдающимся подвигом самообмана, Дэн Кахан считает, что это, вероятно, что-то еще. Дело не в том, что на самом деле, полагали, что на инаугурации Трампа было больше людей, но сказать это было способом продемонстрировать поддержку Трампа. «Люди знали, что здесь делается», — говорит Кахан, профессор права и психологии Йельского университета. «Они знали, что кто-то просто пытался показать Трампа или попытался очернить их личность». За вопросом стоял вопрос: «В чьей вы команде?»

В таких напряженных ситуациях люди часто используют информацию не как информацию, а как маркер идентичности.Информация становится племенной.

В статье New York Times под названием «Настоящая история о фальшивых новостях — это пристрастие» Аманда Тауб пишет, что публикация фальшивых новостей в социальных сетях, порочащих кандидата, против которого вы выступаете, «является способом продемонстрировать общественную поддержку своих сторонников. команда — примерно то же самое, что раскрасить лицо цветами команды в день игры ».

Этот вид информационного трайбализма не является следствием отсутствия у людей интеллекта или неспособности воспринимать доказательства.Кахан ранее писал, что «верят» люди в эволюцию или нет, не имеет никакого отношения к тому, понимают ли они ее теорию. Сказать, что вы не верите в эволюцию, — это просто еще один способ сказать, что вы религиозны. Точно так же недавнее исследование Pew показало, что высокий уровень научных знаний не увеличивал вероятность того, что республиканцы верят в изменение климата, в отличие от демократов.

Более того, ум и информированность часто могут усугубить проблему.Чем выше чей-то IQ, тем лучше он придумывает аргументы в поддержку позиции — но только позиции, с которой они уже согласны, как показало одно исследование. Высокий уровень знаний повышает вероятность того, что кто-то будет участвовать в мотивированных рассуждениях — возможно, потому, что у него есть больше возможностей для создания контраргумента.

Люди также учатся выборочно — они лучше усваивают факты, подтверждающие их мировоззрение, чем факты, которые им бросают вызов. И освещение в СМИ только усугубляет ситуацию. Хотя более широкое освещение темы в новостях, кажется, в целом повышает ее осведомленность, одна статья «Партизанское восприятие и информационная среда» показала, что, когда освещение затрагивает политическую партию человека, избирательное обучение становится более активным.

«У вас может быть очень высокий уровень освещения в новостях определенного факта или события, и вы видите мало или совсем не учитесь среди людей, которые мотивированы не соглашаться с этой частью информации», — говорит Дженнифер Джерит, профессор политологии в Университет Стоуни-Брук и соавтор исследования партийного восприятия. «Наши результаты показывают, что от партизан может потребоваться чрезвычайно высокий уровень освещения в СМИ для включения информации, противоречащей их политическим взглядам», — говорится в исследовании.Например, демократы в подавляющем большинстве поддерживают законопроекты о запрете химического BPA в бытовых товарах, даже несмотря на то, что FDA и многие научные исследования показали, что он безопасен на низких уровнях, используемых в настоящее время. Это отражает «химиофобию», часто наблюдаемую среди либералов, согласно Politico .

Проверка фактов ошибочными заявлениями политиков или чудаков также может быть неэффективной. Работа Найхана показала, что исправление неправильных представлений людей часто не работает, и, что еще хуже, иногда это создает обратный эффект, заставляя людей еще сильнее поддерживать свои неправильные представления.

Иногда во время экспериментальных исследований в лаборатории, говорит Джерит, исследователям удавалось бороться с мотивированными рассуждениями, побуждая людей сосредотачиваться на точности в любой поставленной задаче, но неясно, как перенести это в реальный мир, где люди носить информацию, как футболки команды. Тем более, что многие ложные политические убеждения связаны с проблемами, которые на самом деле не влияют на повседневную жизнь людей.

«У большинства людей нет причин занимать какую-либо позицию в отношении изменения климата, кроме выражения своей идентичности», — говорит Кахан.«Их личное поведение не повлияет на риск, с которым они сталкиваются. Они не так важны как избиратель, чтобы определять исход политики или чего-то подобного. Это просто значки членства в этих группах, и именно так большинство людей обрабатывает информацию ».

Джон Гаррисон

В 2016 году Oxford Dictionaries выбрали «постправду» своим словом года, определяемым как «относящиеся к обстоятельствам или обозначающие обстоятельства, в которых объективные факты менее влияют на формирование общественного мнения, чем апелляции к эмоциям и личным убеждениям.

Это был год, когда победивший кандидат в президенты почти постоянно лгал в предвыборной кампании, когда было множество фейковых новостей, и когда люди полностью укрывались в социальных сетях, которые говорили им только то, что они хотели услышать. После того, как они пролетели через партизанский зал зеркал, «факты» были настолько искажены и искажены, что и демократов, и республиканцев обвиняли в том, что они живут в «пузыре фильтров», или «эхо-камере», или даже в «альтернативной реальности». . »

Книга Фархада Манджу, Достаточно правдива: учиться жить в обществе постфактов , звучит так, как будто она могла выйти вчера — с ее аргументами о том, как СМИ фрагментируются, как вера превосходит факты и насколько объективная реальность сам подвергается сомнению, но на самом деле он был опубликован в 2008 году.

«Примерно в то время, когда [книга] вышла, я был немного не уверен, насколько спекулятивна и насколько реальна эта идея», — говорит Манджу, который сейчас ведет обозреватель в области технологий в The New York Times. «Один из моих аргументов заключался в том, что в политике нельзя платить штраф за ложь». В то время было много лжи о кандидате в президенты Бараке Обаме — о том, что он мусульманин, что он не родился в Соединенных Штатах — ложь, которая в конечном итоге его не потопила.

«Это был человек, который был сверхрациональным и верил в науку, и был целью этих необоснованных заявлений, но все равно победил», — говорит Манджу.«На самом деле казалось, что эти выборы были подтверждением фактов и правды, что, оглядываясь назад, я думаю, просто не было».

Во время правления Обамы было много постправды, будь то слухи о рождении (которые, как известно, увековечивает нынешний президент), что они просто не умрут, или дебаты по поводу несуществующих «панелей смерти» в правительстве. Закон о доступном медицинском обслуживании.

«Я начал понимать, что моя идея, вероятно, более реальна, чем я думал», — говорит Манджу. «А потом у вас были выборы 2016 года, которые подтвердили все мои худшие опасения.

Но проблема, по словам Найхана, с «языком постправды, постфактум в том, что он предполагает своего рода золотой век, которого никогда не было, в котором политические дебаты основывались на фактах и ​​истине».

Люди всегда были племенами и всегда верили в неправду. Неужели настоящий момент действительно так отличается, или ставки просто кажутся более высокими?

Партизаны, несомненно, усилились, но американцы и раньше были партизанами, доходившими до гражданской войны. Сегодняшняя медиа-среда, безусловно, уникальна, хотя и следует некоторым классическим образцам.Это далеко не первый случай, когда появляются партизанские публикации, или множество конкурирующих изданий, или даже информационные бункеры. Люди часто приходят в отчаяние из-за потери модели середины 20-го века, когда всего несколько газет и телеканалов кормили людей большей частью своих беспристрастных новостных овощей. Но в XIX веке газеты были известны тем, что конкурировали за сенсационные заголовки, а во времена отцов-основателей газеты федералистов и республиканцев постоянно вели друг другу реплики. Во времена, когда общение было не таким простым, как сейчас, новости были более локальными — можно сказать, что люди были в разрозненных географических хранилищах информации.«Основные СМИ» середины 20-го века были аномалией.

Ситуация сейчас в некотором смысле напоминает возвращение к плохим старым временам предвзятости, разрозненности и конкуренции, «но это похоже на возвращение с наддувом», — говорит Манджу. «Я не только читаю новости, подтверждающие мои убеждения, но и делюсь ими и добавляю в друзья других людей, и это влияет на их СМИ. Я думаю, что менее важно то, что говорится в новостях, чем то, что ваш друг говорит о новостях «. Эти разрозненные хранилища также больше не географические, а идеологические и, следовательно, менее разнообразны.Недавнее исследование, опубликованное в журнале Proceedings of the National Academy of Sciences , в котором проанализировано взаимодействие 376 миллионов пользователей Facebook с 900 новостными агентствами, сообщает, что «выборочное воздействие стимулирует потребление новостей».

Однако не все согласны с существованием бункеров. Кахан говорит, что он не убежден: «Я думаю, что люди предпочитают источники, поддерживающие их позицию. Это не означает, что они никогда не сталкиваются с тем, что говорит другая сторона ». Когда они это делают, они просто игнорируют это.

Огромный масштаб Интернета позволяет вам находить доказательства (а иногда и сомнительные доказательства) для любого утверждения, которому вы хотите верить, и контрдоказательства против любого утверждения, которому вы не хотите верить. А поскольку люди эволюционировали не для того, чтобы работать в таком большом море людей и информации, Бойер говорит, что людей можно обмануть, думая, что некоторые идеи более распространены, чем они есть на самом деле.

«Когда я проводил полевые исследования в маленьких деревнях в Африке, я видел примеры людей, у которых была странная вера», — говорит он.«[Например], они думают, что если они произнесут заклинание, они могут заставить исчезнуть небольшой предмет. Теперь большинство людей вокруг них просто смеются и говорят им, что это глупо. Вот и все. И вера как бы исчезает ».

Но чем больше сообщество, тем больше вероятность, что человек сможет найти кого-то еще, кто разделяет его странные убеждения. И если «сообщество» — это каждый в мире, имеющий выход в Интернет и говорящий на вашем языке, что ж.

«Если вы встречаетесь с 10 людьми, которые, кажется, придерживаются одной и той же идеи, то ваша система вводит в заблуждение, полагая, что это должна быть вероятная идея, потому что многие люди с ней согласны», — говорит Бойер.«Вы бессознательно предполагаете, что эти 10 человек независимо друг от друга пришли к одному и тому же убеждению. Вы же не думаете, что девять из них просто повторяют то, что сказал десятый ».

Частично проблема состоит в том, что общество продвинулось до того, что верить в то, что правда, часто означает принимать вещи, о которых у вас нет личного опыта и что вы, возможно, не до конца понимаете. Иногда это означает неверие в свои чувства — в конце концов, Земля не чувствует себя движущейся, и вы не можете увидеть изменение климата в окно.

В тех областях, где вам не хватает опыта, вы должны полагаться на доверие. Даже Клиффорд признает это — он говорит, что можно верить тому, что вам говорят другие, «когда есть разумные основания полагать, что он знает, о чем говорит».

Проблема в том, что кому и чему доверяют люди, чтобы дать им достоверную информацию, тоже племена. Обращение к экспертам может показаться хорошим началом, но Кахан обнаружил, что люди считают экспертов, которые согласны с ними, более законными, чем эксперты, которые не согласны.

В Соединенных Штатах люди обычно меньше доверяют друг другу, чем раньше. С 1972 года в рамках Общего социального исследования респондентов спрашивали: «В целом, можете ли вы сказать, что большинству людей можно доверять или что нельзя быть слишком осторожным в отношениях с людьми?» По последним данным, по состоянию на 2014 год, количество людей, считающих, что большинству других можно доверять, было на рекордно низком уровне.


Процент американцев, которые говорят, что большинству людей можно доверять


С другой стороны, существует «особое доверие», а именно доверие, которое вы испытываете к людям в вашей группе.«Особое доверие разрушает общее доверие», — написал Манджу в своей книге. «Чем больше люди доверяют тем, кто подобен себе — чем больше они доверяют людям в своем городе, — говорят, — тем больше они не доверяют незнакомцам».

Это подпитывает трайбализм. «Специализированные доверенные лица, вероятно, присоединятся к группам, состоящим из таких же людей, как они сами, и будут уклоняться от деятельности, в которой участвуют люди, которых они не считают частью своего морального сообщества», — пишет Эрик Усланер, профессор государственного управления и политики Университета им. Мэриленд, Колледж-Парк.

Таким образом, люди с высокими показателями по шкале детализированного доверия с большей вероятностью будут верить информации, исходящей от других членов их групп, и, если эти группы идеологичны, люди, делящиеся этой информацией, вероятно, уже с ними согласны. И так по спирали.

Это также большая часть того, почему люди не доверяют СМИ. Не то, чтобы новостные статьи никогда не были предвзятыми, но гипотетический, совершенно беспристрастный журналистский материал, справедливо и нейтрально представляющий все стороны, по-прежнему, вероятно, будет рассматриваться как предвзятый людьми с каждой стороны.Потому что, пишет Манджу, все думают, что , их сторона имеет лучшие доказательства, и поэтому, если бы статья была действительно объективной, она бы больше подчеркнула их сторону.

Это отношение Трампа к средствам массовой информации, которое называет любое неблагоприятное освещение его деятельности — даже если оно правдиво — «несправедливым» и «фальшивыми новостями». С другой стороны, СМИ, предвзятые в его пользу, такие как Fox and Friends и консервативный блог о Трампе The Gateway Pundit , Трамп называет его «очень благородным» и приглашает их в Белый дом.(Это поворот судьбы для Fox, который получил аналогичную отповедь в стиле «фейковых новостей» в 2009 году, когда директор по коммуникациям Обамы заявил, что администрация не «узаконит их как новостную организацию».) Трамп — крайность. Разумеется, подпитываемая id версия особого доверия, но это сродни образу мышления, к которому многие склонны. Объективность — это отважная битва, но иногда и проигрышная.

«Альтернативные факты» — фраза, которая будет жить в позоре. Советник Трампа Келлианн Конуэй, как известно, использовала это, чтобы описать ложь пресс-секретаря Белого дома Шона Спайсера о том, что инаугурация Трампа привлекла «самую большую аудиторию, которая когда-либо была свидетелем периода инаугурации».

Спайсер также сказал репортерам: «Я думаю, что иногда мы можем не соглашаться с фактами».

Это некоторые из наиболее явных заявлений администрации, которые тонко и совсем не тонко показывают, что она часто, как сказал бы Макинтайр, «не уважает истину». Подобного рода легкомысленное пренебрежение объективной реальностью вызывает глубокую тревогу, но его крайний характер также более четко выявляет то, что всегда было правдой в политике: иногда, когда мы спорим о фактах, мы вообще не спорим о фактах.

Один из примеров — эксперимент, в ходе которого сторонников Трампа спросили о фотографиях с инаугурации. В статье о политических заблуждениях Найхан предлагает другое: опрос, в котором людей спрашивают, согласны ли они с утверждением «Уровень убийств в Соединенных Штатах самый высокий за 45 лет», — что Трамп также часто говорил во время предвыборной кампании. как то неправда. «Поскольку это утверждение является ложным, — пишет Найхан, — наиболее точным ответом будет несогласие. Но что это значит, если человек согласен с утверждением? »

Становится неясным, действительно ли человек считает, что ложное утверждение истинно, или он использует его как ярлык, чтобы выразить что-то еще — свою поддержку Трампа независимо от обоснованности его утверждений или просто тот факт, что они чувствуют себя небезопасно и боятся преступности.Хотя для средств массовой информации, которые проверяют эти факты, это вопрос правды и лжи, для обычного человека, оценивающего, принимающего, отвергающего или распространяющего ложные убеждения, это может быть не то, о чем на самом деле.

Иногда, когда мы спорим о фактах, мы вообще не спорим о фактах.

По словам Кахана, чаще всего это споры о ценностях, о том, какое общество хотят люди и какая группа или политик присоединяется к этому. «Даже если факт исправлен, почему это будет иметь значение?» он спрашивает.«Они вообще не поэтому поддерживали человека».

Итак, что, , может заставить кого-то изменить свое мнение о ложном убеждении, которое глубоко связано с его личностью?

«Наверное, ничего», — говорит Таврис. «Я серьезно об этом говорю».

Но, конечно, есть области, в которых факты могут иметь значение. Есть люди, которые просто ошибаются или которые мотивированы верить во что-то ложное, но при этом не дорожат ложными убеждениями, как драгоценным камнем в короне.

«Лично я считаю, что происходит сползание», — говорит Макинтайр.«Вот почему нам нужно учить критическому мышлению, и вот почему нам нужно противостоять ложным убеждениям, потому что есть некоторые люди, которых еще можно искупить, которые еще не полностью скатились к отрицанию. Я думаю, что если они столкнулись с отрицанием, они зашли слишком далеко, и вы мало что можете сделать, чтобы их спасти ».

Есть мелочи, которые могут помочь. Одно недавнее исследование предполагает, что людям можно сделать прививку от дезинформации. Например, в исследовании сообщение о всеобщем научном консенсусе по поводу изменения климата включало предупреждение о том, что «некоторые политически мотивированные группы используют тактику введения в заблуждение, чтобы попытаться убедить общественность в том, что между учеными существует много разногласий.«Если люди узнают о том, что эта дезинформация существует, они станут более устойчивыми к ней, если они столкнутся с ней позже. И, по крайней мере, в исследовании это сработало.

Хотя искоренить племенные наклонности людей невозможно, затуманивание воды пристрастия может сделать людей более открытыми для изменения своего мнения. «Мы знаем, что люди менее предвзяты, если видят, что политику поддерживают разные люди от каждой партии», — говорит Джерит. «Не похоже, что это произойдет в нынешний период, но даже в той степени, в которой они видят внутрипартийные разногласия, я думаю, что это имеет значение.Все, что нарушает эту схему, когда вы видите, что эти две стороны действуют как однородные блоки, есть свидетельства того, что мотивированные рассуждения в этих контекстах уменьшаются ».

Также можно, по крайней мере, вообразить среду СМИ, менее благоприятную для фейковых новостей и выборочного освещения, чем наша нынешняя, которая так сильно полагается на социальные сети людей.

Я спросил Манджу, как может выглядеть среда, в которой меньше фальшивых новостей.

«Я думаю, нам нужно создать информационную среду, в которой обмен данными замедлен», — говорит Манджу.«Действительно хороший пример — Snapchat. Все исчезает через день — у вас не может быть какой-то затяжной вещи, которая становится все больше и больше ».

Facebook явно заинтересован в копировании некоторых функций Snapchat, включая исчезающие сообщения. «Я думаю, что это снизит виральность, и тогда вы можете себе представить, что это, возможно, сократит распространение ложной информации», — говорит Манджу. Но он предупреждает: «Все должно быть особенно плохо, если вы смотрите на Snapchat с надеждой.

То, как люди смотрят на мир, не имеет ничего общего с фактами. Это не означает, что правда обречена, или даже что люди не могут изменить свое мнение. Но все это, похоже, предполагает, что независимо от того, насколько убедительны доказательства, мало шансов, что это изменит чье-то мнение, если они действительно не хотят верить тому, что там говорится. Они должны изменить свои собственные.

Как уже отмечалось ранее, Дэниел Шоу в конце концов оставил Сиддха-йогу. Но на это потребовалось много времени. «До того, как вышла эта статья [ New Yorker ], — говорит он, — я начал узнавать, что будет в этой статье, и в ту минуту, когда я услышал это, я покинул эту группу, потому что немедленно все это щелкнули вместе.Но на это ушло как минимум пять лет этого растущего беспокойства и сомнений, о которых я не хотел знать и сталкиваться ».

Похоже, что если люди будут открытыми, то это с большей вероятностью произойдет в групповых взаимодействиях. Как отметил в своей книге Манджу, когда правительство США пыталось заставить людей есть субпродукты во время Второй мировой войны (вы знаете, чтобы сохранить хорошее для наших мальчиков), исследователи обнаружили, что, когда домохозяйки обсуждали это в группе, вместо того, чтобы просто слушать болтовню диетолога о том, что это была хорошая идея, они в пять раз чаще готовили какие-то органы.И группы обычно лучше придумывают правильные ответы на задачи по рассуждению, чем отдельные люди.

Конечно, мудрость групп, вероятно, уменьшится, если все в группе уже согласны друг с другом.

«Одним из реальных преимуществ группового мышления является то, что вы получаете критическую обратную связь», — говорит Макинтайр. «Если вы изолированы, вы не получите критических отзывов, а получите только аплодисменты».

Но если изменения вообще произойдут, они должны произойти «на личном уровне», — говорит Шоу.

Он рассказывает мне о своем пациенте, семья которого состоит в «крайне фундаменталистской христианской группе. [Пациент] увидел множество проблем с идеологией и поддерживает отношения со своей семьей, в которых он пытается с любовью и состраданием обсуждать некоторые из этих вопросов », — говорит Шоу. «Он терпелив и настойчив, он старается изо всех сил, и в конечном итоге он может добиться успеха».

«Но собираются ли они слушать статью [новости] о том, почему они ошибаются? Я так не думаю.

Когда кто-то все-таки передумает, это, вероятно, будет больше похоже на медленное нарастание разочарования Шоу в своем гуру. Он ушел «так, как это делают большинство людей: что-то вроде смерти от тысячи порезов».

О наших антагонизмах | Журнал STANFORD

Профессор Хейзел Роуз Маркус и научный писатель Алана Коннер, доктор философии 2002 года, — психологи-культурологи, занимающиеся вопросами, возникающими в мире, охваченном конфликтами. В игре Clash! Восемь культурных конфликтов, которые делают нас теми, кто мы есть (Hudson Street Press), Маркус и Коннер обсуждают, как ваша налоговая категория, ваш молитвенный дом или место вашего рождения сильно влияют на то, как вы видите мир и ваше место в нем.И они утверждают, что, хотя эти культурные различия имеют значение, они не имеют , чтобы вызвать разногласия.

Столкновение! утверждает, что есть два основных способа быть самим собой — мыслящий, чувствующий агент, который выборочно расшифровывает информацию из окружающего вас мира и конструирует вашу версию реальности. Авторы пишут, что независимые личности видят себя с точки зрения уникальности и способности влиять на других. Взаимозависимые личности ставят во главу угла отношения и приспособление к другим.

«Все люди всегда с другими людьми, в группах, сетях, сообществах — это наше состояние. Кажется, есть два способа понять это. Один — соединиться, быть в отношениях с другими, видеть себя в качестве один палец на руке или как часть сети », — говорит Маркус. «Но другой способ думать о себе — это сказать:« Ну, да, я сам среди других, но я относительно отделен и независим от них ».

« Все мы на самом деле содержат обе эти истории. , — добавляет Коннер.«Оказывается, эти два разных способа существования, эти две разные роли, эти два разных типа« я »по-разному эффективны в разных ситуациях».

В их книге исследуется, как взаимозависимые и независимые личности могут сталкиваться в восьми культурных контекстах — между полами, религиями или даже между миром корпоративного и некоммерческого бизнеса. Он использует исследования социальных наук, чтобы показать, как это поведение по-разному выражается и часто оценивается по-разному в разрозненных средах. Например, в главе, посвященной региональным культурам в Соединенных Штатах, они пишут, что на более независимом американском Западе, где жители переезжают чаще, люди устанавливают больше, но более слабых социальных связей.На более взаимозависимом Среднем Западе культура подчеркивает важность прочных сетей.

Их глава о классе посвящена тому, как экономическое неравенство проявляется в классе. Американские школы обычно поощряют напористость и обращают внимание на скрип колес. Это приносит пользу студентам, которые растут в среде высшего и среднего класса, которые склонны подчеркивать независимые качества, такие как индивидуализм и выбор. Эти дети чувствуют себя комфортно, выражая свое мнение и прося учителя о помощи.

Но студенты из рабочих сообществ, многие из которых первыми в своих семьях поступают в колледж, могут столкнуться с трудностями при адаптации к этим ожиданиям. Авторы отмечают, что студенты «первого поколения» с большей вероятностью бросят учебу, чем их сверстники, и часто чувствуют, что их воспринимают как «других, пассивных или даже медлительных». Коннер сама испытала этот культурный разрыв в первые годы учебы в Йельском университете после того, как выросла в районе Мемфиса, где проживает малообеспеченный средний класс. «Меня учили тому, что делает хорошего человека таким взаимозависимым, как быть уважительным, сдержанным и не говорить, если вы не уверены», — говорит она.«Я провел три года в Йельском университете, ничего не говоря, и был шокирован до самых корней» тем, как одноклассники бросались в дискуссии.

Глава о различиях между азиатскими и европейско-американскими культурами основана на идеях, которые Маркус исследовала на протяжении всей своей карьеры. В качестве доцента Мичиганского университета в Анн-Арборе в 1980-х годах Маркус преподавал в Японии по программе обмена. Она познакомилась с рабочим местом и социальной культурой, в которых ценились иерархия и социальная гармония, и это иногда противоречило ее американским ожиданиям.

Она заметила мелочи: моменты, когда парикмахер спрашивал ее, хочет ли она «обычную» стрижку («Нет! Я хочу ту, которая особенная для меня и которая заставляет мои волосы работать!») Или продавца произведений искусства, который похвалил ее за то, что она выбрала акварельные краски, «которые нравятся всем американским женщинам». (Она купила их, смеется Маркус, но «я не люблю их по сей день».) Она также отметила более важные различия, такие как то, как роль лидера в первую очередь означает ответственность за благополучие группы, а не только индивидуальный успех.

Эти различия повлияли на одну из ее наиболее цитируемых работ, « Культура и Я» 1991 года, , написанная в соавторстве с Синобу Китайма. Они утверждали, что «так называемый западный взгляд на человека как на независимую, самодостаточную, автономную сущность» не является установкой по умолчанию для человеческого опыта. Ее японский опыт «кристаллизовал» ее осознание того, что «у вас может быть совершенно другой тип« я »- это« я », в котором отношения с другими являются ключом к« я ».«

Идея о том, что существует« более одного способа быть самим собой », уже изучалась в других контекстах раньше, — с готовностью отмечает она, — в частности, феминистки давно утверждают, что мужской опыт не универсален. Но ее работа уловила общественное воображение, потому что это было написано, когда Япония становилась мировым экономическим лидером. «Теперь внезапно они пинали нас всеми способами, своими машинами, своими компьютерами и их камерами, а их дети получали высокие баллы , — вспоминает она.«И внезапно это похоже на:« Хм, ну, может быть, они делают что-то правильное, важное? »»

Авторы утверждают, что уделять внимание различным способам существования в мире — это значит ценно, несмотря на благонамеренные аргументы в пользу того, что люди должны считать себя «слепыми» к расе, полу и другим различиям. Они предполагают, что люди, считающие себя свободными от культуры, скорее всего, просто пользуются культурными привилегиями. Например, они пишут, что белые могут думать о себе как о «бесцветных» — естественных, нейтральных людях по умолчанию.Помните мелок «плоть»? Это был розовато-персиковый цвет, как если бы это был единственный цвет человеческой плоти ».

Каждая глава заканчивается идеями о том, как люди и организации могут согласовать эти два режима. Например, как дома, так и на рабочем месте люди могут продолжать чтобы стереть историческое разделение между типично независимой «мужской работой» и типично взаимозависимой «женской работой». Людей разных религиозных вероисповеданий можно призвать к общению по поводу взаимных забот, а не к спорам о политике и доктрине.(В конце книги также есть оценочная таблица, которая поможет читателям рассчитать сочетание независимых и взаимозависимых качеств в их личном составе.)

И поскольку люди создают культуру, мы можем изменить ее, — пишут они, — и это имеет все большее значение в мировом сообществе. Людям нужно будет стать более гибкими в культурном отношении, чтобы решать проблемы такого рода — изменение климата, проблемы снабжения продовольствием — которые затрагивают всю планету.

«Я думаю, что основная идея нашей книги состоит в том, что не существует такого понятия, как« обычный »человек.Мы все культурные существа, — говорит Коннер. — И вместо того, чтобы убегать от этого, принять его, использовать и использовать и превратить во что-то хорошее, а не во что-то пугающее, — это отличный проект для 21 века ».


Кара Платони , , журналист из Окленда, часто пишет

Двадцать вещей, которые я хотел бы знать, когда начинал свою докторскую диссертацию

Люси Тейлор получила докторскую степень в Оксфордском университете, Великобритания, в 2018 году.Предоставлено: Susanne Vogel

.

Поступить в докторскую степень может быть непросто. Оглядываясь назад, я вижу много вещей, о которых я хотел бы знать с самого начала. Здесь я составил список советов от нынешних аспирантов и докторантов из отдела зоологии моего учреждения, Оксфордского университета, Великобритания, для помощи новым аспирантам.

1. Поддерживайте здоровый баланс между работой и личной жизнью, подбирая распорядок, который вам подходит. Лучше выработать хороший баланс и работать стабильно на протяжении всей программы, чем интенсивно работать и выгорать.Забота о себе — ключ к успеху.

2. Обсудите ожидания со своим руководителем. Все работают по-разному. Убедитесь, что вы знаете свои потребности и заранее сообщите о них своему руководителю, чтобы вы могли продуктивно работать вместе.

3. Потратьте время на обзоры литературы. Эти обзоры, как до, так и после сбора данных, помогут вам в разработке целей и выводов вашего исследования.

4. Определите свои цели заранее. Ознакомьтесь с руководящими принципами своего отдела, а затем определите четкие цели или вопросы для получения докторской степени на основе требований к вашей диссертации.Позже цели могут измениться, но четкий план поможет вам сосредоточиться.

5. «Мне не нужно это записывать, я запомню» — самая большая ложь, которую вы можете себе сказать! Записывайте все, что вы делаете, даже если это не работает. Сюда, среди прочего, входят заметки о собраниях, сведения о методах, аннотации кода.

6. Организуйте свою работу и рабочее место. В частности, убедитесь, что используете значимые ярлыки, чтобы вы знали, что и где находятся. Ранняя организация сэкономит вам время позже.

7. Никогда не рано начинать писать диссертацию. Напишите и покажите свою работу своему руководителю по ходу дела — даже если вы не используете свою раннюю работу, это хорошая практика и способ систематизировать идеи в вашей голове.

8. Разбейте свою диссертацию на SMART (конкретные, измеримые, достижимые, актуальные и своевременные) цели. Вы будете более продуктивны, если в вашем списке дел будет указано «набросок первого абзаца результатов», а не «напишите главу 1».Многие мелкие действия приводят к одному законченному тезису.

9. Лучшая диссертация — это законченная диссертация. Независимо от того, сколько времени вы потратите на совершенствование своего первого черновика, ваша работа вернется с исправлениями, и вы пройдете через другие черновики, прежде чем отправить свою окончательную версию. Отправляйте черновики своему руководителю раньше, чем позже.

10. Будьте честны со своим руководителем. Сообщите им, если вы чего-то не понимаете, если вы провалили эксперимент или они забыли оставить вам отзыв.Чем честнее вы будете, тем лучше будут ваши отношения. Очень важно помочь своему руководителю помочь вам.

11. Сделайте резервную копию своей работы! Вы можете избежать многих слез, если будете делать это хотя бы раз в неделю.

12. Общайтесь со своей лабораторной группой и другими студентами. Это отличный способ обсудить докторскую степень, получить совет и помощь, улучшить свои исследования и завести друзей.

13. Посещайте отраслевые семинары и собрания лабораторных групп, даже (или особенно), когда эта тема не является вашей областью знаний.То, что вы узнаете, может изменить направление ваших исследований и карьеры. Также будет замечена регулярная посещаемость.

14. Представьте свое исследование. Это может быть на собраниях лабораторных групп, конференциях и так далее. Презентация может быть пугающей, но по мере практики она становится проще, и это отличный способ наладить общение и одновременно получить обратную связь.

15. Постарайтесь опубликовать свое исследование. Возможно, это не сработает, но написание статей и отправка их в журналы — отличный способ получить новые навыки и улучшить свое резюме.

16. Вести жизнь вне работы. Хотя ваша лабораторная группа похожа на вашу рабочую семью, для вашего психического здоровья полезно уйти с работы. Это может быть спорт, клубы, хобби, отдых или времяпрепровождение с друзьями.

17. Не сравнивайте себя с другими. Ваша докторская степень — это возможность провести оригинальное исследование, открывающее новую информацию. Таким образом, все программы докторантуры разные. Вам просто нужно делать то, что работает для вас и вашего проекта.

18. Природа исследования означает, что не всегда все идет по плану. Это не значит, что вы плохой ученик. Сохраняйте спокойствие, сделайте перерыв и продолжайте. Неудачные эксперименты могут быть записаны как часть успешной докторантуры.

19. Никогда не борись в одиночку. Поговорите с другими студентами и откровенно обсудите со своим руководителем. Нет ничего постыдного в том, чтобы просить о помощи. Ты не одинок.

20. Наслаждайтесь докторской степенью! Это может быть сложно, и будут дни, когда вы захотите иметь «нормальную» работу, но доктора наук полны прекрасного опыта и дадут вам возможность поработать над тем, что вас увлекает.Празднуйте свои успехи и получайте удовольствие.

Это статья сообщества Nature Careers, где читатели журнала Nature могут поделиться своим профессиональным опытом и советами. Гостевые посты приветствуются. Вы можете связаться с редактором по адресу [email protected]

Будут ли копы Лос-Анджелеса и пожарные расплачиваться за отказ от уколов?

Если вам нужны дополнительные доказательства того, что царит культурный и политический хаос, или что научная стипендия не ценится и не заслуживает доверия, я обращаю ваше внимание на иски, поданные от имени тысяч полицейских и пожарных Лос-Анджелеса, которые отказываются пройти вакцинацию.

Службы быстрого реагирования, которые клянутся служить и защищать, и мчаться навстречу вреду в интересах общественной безопасности, вместо этого поворачиваются и бегут.

В исках утверждается, что постановление города о вакцинации всех сотрудников до 5 октября является неконституционным и нарушает их право на надлежащую правовую процедуру. Другой аргумент заключается в том, что те, кто выздоровел от COVID-19, защищены естественным иммунитетом и не нуждаются в вакцинах.

Ожидается, что около 3 000 членов LAPD будут искать освобождения по медицинским или религиозным причинам, а сотни пожарных, называющие себя «борцами за свободу», лоббируют усиление сопротивления.

«Целесообразно побудить всех членов присоединиться к борьбе за свободу», — говорится в бюллетене, разосланном пожарным в четверг вечером.

L.A. City Atty. Майк Фойер, похоже, не беспокоится.

«Верховный суд США и суды по всей стране подтвердили постановление правительства о вакцинации, и они сделали это, потому что, по их словам, это побуждает высшее благо», — сказал Фойер.

И все же непонятно, что произойдет, если сотрудники откажутся от ударов, независимо от того, как пройдет судебный процесс.Их уволят? Приостановленный? Отправлен в бессрочный отпуск?

За это придется заплатить определенную цену, потому что вы не можете отдать приказ без серьезных последствий для тех, кто его игнорирует. Источники говорят, что сейчас все на столе, пока об этом обсуждают городские власти и профсоюзные лидеры.

«Мы привлекаем рабочую силу, как от нас требуется, и, надеюсь, этот процесс приведет к вакцинации наших сотрудников, точка», — сказал городской административный сотрудник Мэтт Сабо.

Должностные лица графства также могут в конечном итоге сделать выбор, что делать с сопротивляющимися в шерифской и пожарной службах. В частной социальной сети, которую мне показал источник в округе, окружные пожарные делились информацией о дискредитированных средствах от COVID-19, разрабатывали стратегию борьбы с предписаниями по вакцинации и нападали на Наблюдательный совет округа.

«Все эти MF на BOS должны быть выброшены!» сказал один пост, в котором предполагалось, что руководители были на закрытом заседании, чтобы они могли поцеловать заднюю часть губернатора.Гэвин Ньюсом. «Они ВСЕ ВРАГИ ПЕРВЫМ ОТВЕТАМ!»

На самом деле политики и широкая общественность, как правило, не являются врагами служб быстрого реагирования, которых часто называют героями. Но сторонники вакцинации растрачивают эту добрую волю, отказываясь от самого простого, безопасного и эффективного средства для ограничения распространения COVID-19 и спасения жизней.

Один из аргументов, который я неоднократно получал от пожарных, заключается в том, что они пережили COVID-19 и их естественный иммунитет такой же или лучше, чем то, что дает вакцина, так зачем рисковать побочными эффектами? Наряду с этим аргументом есть утверждение, что это случай чрезмерного вмешательства правительства.

Но у доктора Тимоти Брюера, врача-эпидемиолога из Калифорнийского университета в Лос-Анджелесе есть ответы.

«Что касается чрезмерных усилий правительства, каждый из учеников государственной школы должен был пройти вакцинацию», — сказал Брюэр. «Так что глупо говорить, что у меня все в порядке, если я получаю вакцины для посещения государственной школы, но правительство слишком преувеличивает, чтобы сказать мне сделать вакцину от COVID-19».

Несмотря на то, что вакцины имеют некоторые побочные эффекты, по словам Брюэра, они статистически незначительны и подавлены необычайной пользой вакцин, «которые входят в число наиболее интенсивно тестируемых вакцин из когда-либо существовавших» и предотвратили миллионы случаев серьезных заболеваний, госпитализаций и смертей. .

Что касается аргумента о естественном иммунитете, Брюэр привел многочисленные исследования и все новые свидетельства того, что вакцинация обеспечивает дополнительную защиту тем, у кого есть естественный иммунитет. Он сказал, что это «не только повышает их иммунный ответ, но и защищает от вариантов, которых у них, возможно, не было, и защищает их от инфекции, что снижает передачу и защищает людей вокруг них».

В настоящее время также хорошо известно, что подавляющее большинство людей, серьезно болеющих, нуждающихся в госпитализации и умирающих, не вакцинированы.Вы могли подумать, что с 10 случаями смерти от COVID-19 среди сотрудников LAPD и тысячами случаев заражения все силы уже поняли бы сообщение. Но в LAPD и LAFD примерно половина членов не полностью вакцинированы.

Хорошая новость, можно сказать, заключается в том, что тысячи первых респондентов приняли укол. Я спросил одного вакцинированного пожарного, может ли эта группа помочь этой группе попытаться убедить борцов за свободу, которые, по сути, борются за свободу, чтобы сохранить этот вирус, не дать предприятиям полностью открыться, подвергнуть опасности студентов, распространить дезинформацию. , чтобы дискредитировать науку и отправить больше людей на кладбище.

«Те, кому вводят вокал, не очень голосят, а другие громкие, и никто не хочет драться», — сказал он. «Он поляризован по политическим мотивам, и нет смысла пытаться с ними разговаривать».

Я спросил его, когда и почему ему сделали прививку.

«Я получил свой, как только он стал доступен. Я хотел защитить своих родителей и свою семью. … Это было несложно », — сказал он, добавив, что в разгар пандемии он был подчеркнут из-за заражения вирусом на работе и его распространения среди других.Он сказал, что как первый ответчик считает разумным действовать в интересах «высшего блага».

Другой пожарный сказал мне, что ему сделали прививку, как только она была доступна, и он недоволен сопротивлением коллег, которое застало его врасплох.

«Я никогда не понимал, что люди на самом деле не заразятся этим и рискуют заразиться COVID и передать его другим членам организации или общественности», — сказал он.