20 вопросов, которые вам могут задать на собеседовании

В одних компаниях любят спрашивать, как вы представляете себе идеальную работу. В других — почему крышки к канализационным люкам круглые, а не квадратные. Одни работодатели считают стандартные вопросы на собеседовании бесполезными и импровизируют, другие тщательно продумывают каждый следующий шаг. Мы собрали 20 вопросов, которые вам могут задать на собеседовании.

Разные вопросы преследуют разные цели. Но чаще всего работодатели спрашивают вполне ожидаемые вещи, связанные с личностью кандидата, его профессиональным уровнем, карьерными амбициями, пониманием рабочей миссии, соответствием позиции.

1. «Расскажите о себе». Вас об этом попросят, поэтому будьте готовы рассказать основные моменты рабочей биографии. Воспользуйтесь простой формулой «настоящее — прошлое — будущее». Сначала рассказываете о том, кем являетесь на данный момент, чем занимаетесь, что умеете и как это может быть полезно на той позиции, на которую претендуете сейчас. Затем говорите о том, что привело вас к текущему положению: совокупность навыков и опыта. В конце можно кратко рассказать о своих планах и перспективах в контексте позиции, на которую претендуете.

2. «Назовите ваши сильные стороны». Здесь важно не просто перечислить ваши лучшие качества, но и привести пример, как они помогли достичь определенных целей и успехов в работе.

3. «Назовите ваши слабые стороны». Позиционируйте свои слабые стороны как точки роста: расскажите о том, как планируете работать над недостатками, что уже удалось исправить.

4. «Почему вы хотите работать именно у нас?» Здесь можно продемонстрировать степень подготовки к собеседованию, уровень знаний о компании, заинтересованность в работе. Если вам не удалось найти достаточно информации, не стесняйтесь задавать вопросы работодателю.

5. «Почему вы ушли с предыдущего места работы?» Быть предельно откровенным здесь не обязательно. Если у вас не ладились отношения с руководством или просто стало скучно, работодатель насторожится. Отвечайте в позитивном ключе: вам хотелось бы, чтобы работа была более разнообразной, или вы хотели бы получить новый опыт, выполняя обязанности, указанные в вакансии.

6. «Кем вы видите себя через 5 лет?» Не пытайтесь быть точным в прогнозах: здесь работодателю интересен ваш ход мысли, амбициозность, желание расти по карьерной лестнице или наоброт вы комфортно чувствуете себя в построении линейного типа карьеры.

7. «Каковы ваши зарплатные ожидания?» Будьте готовы к тому, что после этого вас могут спросить и о зарплате на последнем месте (на что вы можете не отвечать, сославшись, что эта информация входит в неразглашение комерческой тайны предыдущего места работы).

8. «Чем вы планируете заниматься в первый месяц/квартал вашей работы, если получите это место?» Не страшно, что вы пока не знаете тонкостей, главное — продемонстрировать активный настрой, готовность влиться в процесс.

9. Расскажите про ваши достижения на предыдущем месте .

10. Расскажите о вашем самом большом провале.

11. У вас есть дети?

12. Как давно ищете работу? Есть ли другие предложения, которые вас заинтересовали?

13. Чем именно вы занимались на предыдущем месте работы?

14. Как вы относитесь к переработкам?

15. Каков ваш последний крупный проект?

16. Почему мы должны взять на эту работу именно вас? Чем вы отличаетесь от других кандидатов?

17. Почему вы выбрали эту специальность/университет?

18. Как вы проводите свободное время?

19. Есть ли у вас вредные привычки?

20. Какие проблемы вам чаще всего приходится решать в вашей работе?

34 вопроса к HR: как понять, нужна ли вам эта работа

Мы все привыкли к тому, что на собеседованиях вопросы кандидатам задают HR-специалисты. Однако и вам как соискателю не менее важно самому задавать вопросы о компании и будущей работе. Это не только позволит понять, подходит ли вам работа и компания, но и покажет HR-специалисту серьезность ваших намерений.

Задавая вопросы, на первое место поставьте те, которые имеют для вас приоритетное значение. И помните, что как совсем не интересующийся будущим местом работы, так и чрезмерно любопытный кандидат может вызывать подозрения у HR-специалиста.

Итак, о чём же стоит спрашивать? Мы составили список из 34 вопросов и для удобства разбили их на несколько категорий.

Вопросы о позиции в компании

Кандидату следует убедиться, что это именно та работа, которой он хочет и собирается заниматься.

1. Что входит в обязанности специалиста на этой должности? Что именно придётся делать?

2. Расскажите о проектах, которыми нужно будет заняться в первую очередь?

3. Могу ли я где-то увидеть примеры проектов (узнать о проектах), над которыми буду работать?

4. Какие навыки и какой опыт вы хотели бы видеть у идеального для этой позиции кандидата?

5. С какими сложностями может столкнуться сотрудник на этой позиции?

6. Это новая позиция в компании? Если нет, то почему расстались с предыдущим специалистом?

7. Существует ли вероятность, что круг обязанностей для этой должности изменится в ближайшие полгода-год? Если да, то как?

8. Расскажите о графике работы на этой позиции: в котором часу начинается рабочий день, когда заканчивается, как обстоят дела с переработками?

9. Предполагает ли должность командировки (если да, то куда, как часто, какой продолжительности и как они оплачиваются)?

Профессиональное и карьерное развитие

Этот блок вопросов позволяет выяснить, как в компании обстоят дела с профессиональным развитием и обучением сотрудников. И, соответственно, на что можно рассчитывать в части карьерного роста.

10. Какие учебные программы доступны сотрудникам компании? На каких условиях в них можно участвовать? Кто их оплачивает?

11. Есть ли в компании реальные истории карьерного / профессионального успеха сотрудников, что им потребовалось для этого сделать?

12. Представляют ли ваши специалисты компанию на отраслевых конференциях? Как часто компания участвует в таких мероприятиях?

13. Предполагает ли эта должность дальнейший карьерный рост? Повышения до какой позиции можно ожидать? Существуют ли конкретные критерии, которых мне нужно будет достичь для повышения?

Оценка труда

Эти вопросы помогут понять, какие цели работодатель ставит перед вами и каким образом (по каким параметрам) ваша работа будет оцениваться.

14. Какова продолжительность испытательного срока? Каких результатов вы ожидаете от меня во время испытательного периода? А чего в первый год работы?

15. Расскажите про систему оценки эффективности работы сотрудников? Какая система будет применяться ко мне?

16. Влияет ли колебание курса валюты на ежемесячную сумму заработной платы? Есть ли вероятность получения премии, от чего она зависит?

Команда

Этот блок вопросов позволяет соискателю понять, в каком коллективе ему предстоит работать, и как будет выглядеть организационная структура команды.

17. Предполагает ли данная должность работу в команде? Сколько человек работает в этой команде? Как давно существует эта команда (или отдел) в компании?

18. Есть ли в команде специалисты с бОльшим профессиональным опытом в данной области? Готовы ли они будут делиться своими знаниями с начинающими специалистами?

19. С кем именно (какими отделами) я буду работать наиболее тесно?

20. Кому я буду непосредственно подчиняться?

21. Будет ли расширяться эта команда в ближайшее время?

22. Какими качествами обладает самый успешный сотрудник этого отдела? (Что отличает самого успешного сотрудника этого отдела?).

Личность интервьюера

Данный блок вопросов помогает установить контакт с HR-специалистом или тем, кто проводит собеседование. Это помогает лучше понять его и получить дополнительную информацию о компании. Такие вопросы нужно задавать с большой осторожностью, убедившись, что ваш собеседник расположен рассказывать о себе.

23. Как давно вы работаете в этой компании?

24. Что (или кто) больше всего повлияло на ваше решение работать именно в этой компании?

25. Что вам больше всего нравится в работе здесь? Что хотелось бы изменить?

Корпоративная культура

Вопросы, направленные на то, чтобы узнать подробнее о корпоративной культуре в компании, и о том, связывает ли сотрудников что-то кроме рабочих процессов. По возможности ещё до прихода в компанию на собеседование постарайтесь собрать информацию о её миссии и ценностях, возможных традициях. Часто эти данные есть на сайте компании. Вы сможете ссылаться на полученную информацию, задавая вопросы. Кроме того, это покажет HR-специалисту, что вы готовились к собеседованию и познакомились с компанией заранее.

26. Есть ли в компании корпоративная социальная программа? Какие корпоративные мероприятия проводятся? Какие наиболее важны и почему? Все ли сотрудники посещают эти мероприятия?

27. Есть ли в компании любимая неформальная традиция? Как она появилась? Какие официальные корпоративные традиции существуют?

28. Собираются ли сотрудники компании или отделов вне офиса? Как это обычно происходит?

29. Участвует ли компания в каких-либо социальных, общественных или благотворительных проектах? Если да, то почему именно в этих?

30. Есть ли в компании дресс-код или какие-то особенные требования к внешнему виду сотрудников?

Чего ждать?

Заключительные вопросы позволяют уточнить, получил ли интервьюер всю необходимую информации о вас, а также поможет вам понять, чего ждать дальше.

31. Насколько, по вашему мнению, моя квалификация соответствует данной должности?

32. Предполагаются ли ещё какие-то собеседования (с техническим специалистом, с командой или с вышестоящим руководством)?

33. Когда следует ждать окончательного решения по поводу моей кандидатуры? Как я о нём узнаю (звонок по телефону, письмо по электронной почте)?

34. Что ещё с моей стороны может понадобиться?

Ответы даже на небольшую часть этих вопросов дадут вам больше информации о работе и атмосфере в компании. А это, в свою очередь, поможет вам найти работу, наиболее соответствующую вашим профессиональным и личным ожиданиям.  

Топ-20 вопросов на собеседовании при приеме на работу: как на них отвечать

Стандартные вопросы на собеседовании при приеме на работу могут немного различаться в разных фирмах. Следует заранее подготовиться, чтобы во время беседы с сотрудником отдела кадров получить преимущество над прочими кандидатами, повысить шанс на получение желаемой должности.

Проведение собеседования при приеме на работу.

Традиционные вопросы на собеседовании и ответы на них

Некоторые вопросы задают соискателям в каждой фирме. Говорить нужно спокойным тоном, уверенно. Следить нужно и за жестами. Они не должны выдавать волнение или нервозность.

Расскажите немного о себе

Рассказывать нужно те сведения, которые пригодятся работодателю. В рассказе надо упомянуть место получения образования, опыт работы. Говорить стоит о собственных навыках и знаниях. Кроме того, следует объяснить желание получить данную должность, описать свои качества, которые могут пригодиться при работе. Рассказ не должен быть слишком длинным.

Почему вы ушли с прошлой работы?

О конфликтах на предыдущем рабочем месте упоминать не следует. Нельзя и плохо отзываться о бывших коллегах либо начальстве. Лучше сказать, что прежняя должность не давала возможности полностью реализовать свой потенциал, использовать способности. Если причиной стала слишком низкая зарплата, эту причину не нужно называть в качестве единственной. Работодатель решит, что соискатель легко уйдет и от него, если получит более выгодное предложение.

Почему вас уволили?

Лучше отвечать на вопрос честно. Лгать не стоит даже в тех случаях, когда правда не слишком приятная. Если ложь раскроется, в будущем могут возникнуть проблемы. Акцентировать внимание на негативных сторонах не нужно. Лучше рассказать о своих выводах, полученном опыте. Тогда недостаток может превратиться в преимущество.

Что вы знаете о компании?

Следует предварительно ознакомиться с информацией на официальном сайте. Пересказывать ее дословно не следует. Работодателю важно, чтобы будущий сотрудник разделял цели, миссию предприятия. В ответе рекомендуется использовать 1-2 главных фразы из официального описания, после чего переключиться на личные чувства, эмоции и мысли. Нужно показать, что привлекает в идее, подтвердить слова примерами из жизни.

Почему вы хотите работать именно у нас?

Сначала нужно упомянуть о достоинствах компании (например, понятная система управления, дружный коллектив), затем сказать о плюсах должности, возможностях карьерного роста. Лишь после этого следует упоминать близость к дому и хороший оклад.

Какие ваши сильные и слабые стороны?

В ответе о сильных сторонах нужно упоминать те качества, которые помогут в выполнении рабочих обязанностей. Не стоит упоминать коммуникабельность, способность к обучению, исполнительность, поскольку эти достоинства нередко называют другие кандидаты.

Лучше говорить об имеющемся опыте, своих достижениях, приводить примеры и точные цифры, выбирать положительные качества, которые выделят соискателя среди прочих. Можно назвать количество заключенных сделок, проведенных публичных выступлений, сданных работ.

Не нужно пытаться скрыть недостатки или сделать вид, будто они отсутствуют. Лучше показать, что человек активно работает над своими слабыми сторонами, старается избавиться от них. Это может стать дополнительным преимуществом.

Будьте дружелюбны и открыты, расскажите о своих навыках в работе.

Расскажите о проблеме или конфликте, с которым вы столкнулись на работе, и о том, как вы с этим справились

Такой вопрос менеджер задает, чтобы выяснить, как соискатель реагирует в конфликтной ситуации. Выбирать следует такую ситуацию, которая продемонстрирует профессионализм претендента, его умение эффективно взаимодействовать с окружающими людьми.

Кем вы видите себя через несколько лет?

О своих целях лучше рассказывать честно. Они должны быть реалистичными. Кроме того, нужно показать себя амбициозным человеком, желающим в будущем занять руководящую должность. Также кадровик оценивает, насколько работа в компании соответствует заявленным целям.

Если желаемая должность не подходит для полного развития потенциала, можно сказать, что этот опыт окажется полезен в будущем, поможет развить требуемые качества.

Расскажите работодателю о своих целях.

Какой уровень зарплаты вас устроит?

Нужно заранее изучить средний размер окладов на подобной должности в разных компаниях. Изучение сайтов с вакансиями поможет обнаружить диапазон. Называя желаемый размер зарплаты, следует приближаться к верхним значениям. Рекомендуется упомянуть о готовности к переговорам по этому вопросу. Это может стать дополнительным плюсом для нанимателя.

Какими будут ваши первые шаги на новом месте работы?

Сначала нужно сказать, какая информация потребуется для начала работы. Выяснить следует не только собственные должностные обязанности, но и ряд особенностей работы предприятия. После можно выбрать несколько сфер, где кандидат сразу мог бы быть полезен. Его ответ должен продемонстрировать готовность с первых дней активно работать на благо компании.

У вас есть предложения от других компаний?

Лучше всего сказать, что претендент рассматривает несколько вариантов, не называя точно потенциальных работодателей. Рекомендуется упомянуть, что все должности, на которые человек претендует, объединяет возможность реализовать какое-либо свое умение, развиваться в выбранной сфере. Говорить, что других предложений нет, нельзя, поскольку это покажет соискателя невостребованным специалистом.

Какие у вас есть к нам вопросы?

Спросить следует о своих прямых обязанностях, успехах компании и ее перспективах. Кроме того, рекомендуется выяснить ряд организационных моментов.

Рекомендуем почитать:

Вопросы при приеме на руководящую должность

Важно заранее подготовить ответы на часто задаваемые вопросы, чтобы увеличить вероятность быть принятым.

Как вы думаете, что нам стоит исправить или изменить в компании?

Отвечать нужно прямо. Это поможет продемонстрировать опыт, проявить инициативу, показать способность к критическому мышлению. Поделиться можно идеями об улучшении продукта или услуги, повышении эффективности взаимодействия с клиентами, организации работы сотрудников.

Если вы получите должность, то какие изменения внесете в процесс работы?

Говорить следует честно. Лучше объяснять, какие плюсы для компании будут получены в результате совершаемых действий.

Расскажите о вашем стиле управления

Нужно показать умение проявлять силу и гибкость. Следует привести несколько примеров своих лучших управленческих решений, подтверждающих сказанное ранее.

Как вы справляетесь со стрессовыми ситуациями?

Отвечая на этот вопрос, нужно показать, что стресс не приведет к снижению продуктивности, будет встречен и преодолен спокойно и быстро. Можно перечислить методы, помогающие снизить уровень напряжения, рассказать о нескольких стрессовых ситуациях, пережитых в прошлом.

Приведите пример того, как вы использовали свои лидерские навыки

Ответ зависит от того, какие качества будут основными на желаемой должности. Можно продемонстрировать умение управлять проектами, эффективно объединять команду. Рассказанная история помимо лидерских качеств должна указывать и на потенциал соискателя. Это увеличит шансы на получение работы.

Эта табличка поможет вам не совершать самых распространенных ошибок.

Нестандартные вопросы при приеме на работу

Рекрутер может спросить, сколько теннисных мячей поместится в автомобиль. Такой вопрос нередко задают, если работа связана с расчетами (например, должность бухгалтера или сотрудника вычислительного центра). Рекомендуется попросить лист бумаги и ручку и начать подсчитывать.

Рекомендуем почитать:

Вопросы о личной жизни

Нередко задают вопрос о том, чем претендент любит заниматься в свободное время. Отвечать можно честно. Часто такой вопрос задается, чтобы выяснить, впишется ли кандидат в коллектив.

Спросить могут и о наличии семьи, детей. Такие вопросы в ряде стран запрещены. Если семья отсутствует, детей пока нет, лучше ответить, что пока соискатель больше интересуется карьерой, стремится сначала реализоваться в профессиональной деятельности.

Психологические вопросы и подводные камни при собеседовании

Может быть задан вопрос о том, каким животным хотелось бы стать кандидату. Неправильных ответов не будет. Целью такого вопроса является выяснение способности к импровизации. Чтобы повысить шансы на получение рабочего места, можно в ответе упомянуть о качествах, требующихся для выполнения должностных обязанностей.

Сохраняйте спокойствие, не перебивайте.

Чего не стоит делать на собеседовании

Некоторые действия во время беседы с рекрутером лучше не совершать.

Перебивать

Такое поведение продемонстрирует плохое воспитание. Даже если ответ был сформулирован быстро, нужно сначала дождаться, пока работодатель закончит говорить.

Врать

Ложь легко может обнаружиться. В будущем это может вызвать нежелательные последствия вплоть до увольнения с плохими рекомендациями. Особенно опасно говорить неправду о зарплате и карьерных успехах на предыдущей работе.

Молчать

Молчание и короткие ответы покажут неумение презентовать себя, отсутствие инициативности. Работодателю трудно будет определить, подходит ли ему претендент, что понизит шансы на получение должности.

Ваше молчание и не полные ответы на вопросы будет расценено как не умение презентовать себя.

Говорить о личных проблемах

Нанимателя не интересуют затруднения, возникшие у кандидата в личной жизни.

Быть высокомерным

Такое поведение вызовет раздражение у рекрутера.

Не забудьте о внешнем виде и манерах

При подборе одежды нужно, чтобы:

• все вещи были чистыми и тщательно отглаженными;
• предметы гардероба сочетались друг с другом, принадлежали к деловому стилю.

Важно разговаривать вежливо, избегая грубых слов, сленга, нецензурных выражений. Жестикуляция не должна быть слишком активной. Нужно соблюдать правила этикета.

Сложные вопросы на собеседовании (видео)

Какие вопросы задать нанимателю при приеме на работу? | Работа, карьера, бизнес

Другая, более серьезная, проблема лежит в плоскости психологии общения. Необъяснимая робость и внезапное онемение соискателей на собеседованиях и встречах с представителями нанимателя, как проявление неуверенности в себе и своих силах, сковывает и лишает дара речи многих и многих людей независимо от пола и возраста.

Чего мы боимся? Давайте спросим себя: что мы потеряем, если выскажем открыто и прямо эти вопросы? Почему они «неудобные»? Что нас останавливает? Боязнь получить насмешливый упрек в неуместном любопытстве или суровый отказ и выдворение вон?

Да, это возможно. И это симптоматично: молчание или двусмысленность должны вас насторожить, неуважительное отношение — убедить в напрасной трате времени.

Лично меня всегда восхищали мои знакомые молодые женщины, способные, глядя в глаза своему кавалеру, спросить его о намерении жениться… Чем же принципиально отличается ваш потенциальный работодатель от будущего супруга? Тем, что в ваших отношениях должен превалировать чистый деловой расчет — взвешенный и основанный на взаимном интересе двух сторон.

Нерасчетливо идти работать в компанию, которая что-то от вас скрывает или недоговаривает! Вопросы соискателя к нанимателю можно разнести на три пункта. (Порядок перечисления в иных случаях произвольный, применяется по обстоятельствам.) Подготовьте свой список вопросов нанимателю
Фото: Depositphotos

1. Вопросы о компании:

• Как называется, давно ли существует, время работы на данном рынке (в данной сфере деятельности, в нашем регионе и т. д.).
• Профиль деятельности; основные услуги, товары, продукты и т. д.
• Ф.И.О. руководителя.
• Прежде чем устраиваться на работу, поинтересуйтесь судьбой ее бывших сотрудников, соберите отзывы о руководителях.
• Примерная структура компании, ее величина.
• Род компании: частная, АО, государственная, иностранная, совместное предприятие и т. д.
• Персонал, количество штатных сотрудников.
• Наличие и содержание корпоративного сайта.
• Рекламные буклеты и т. п.
• Лицензии, сертификаты, свидетельства и прочие документы, выданные государственными регулирующими органами.

2. Вопросы о вакансии:

• Какие имеются открытые вакансии.
• Как будет называться моя должность.
• Общие требования к сотрудникам: имеются ли правила внутреннего распорядка, форма одежды, правила поведения и т. д.
• Требования к моей должности.
• Мои служебные обязанности.
• Рабочее место.
• Рабочий график, продолжительность рабочей недели, авралы, сверхурочные и т. п.
• Мой непосредственный начальник.
• Мой предшественник, оставшиеся материалы и т. п.
• Перспективы роста.
• Обучение.
• Мой отдел (моя группа, мой проект и т. д.).
• Адрес офиса.
• Корпоративные мероприятия: деловые (например, общие собрания), праздничные, юбилейные, внутри отдела и т. д.

3. Вопросы о договоре:

• Основание для трудоустройства: договор, контракт, заявление, иное.
• Период испытательного срока, по истечении которого решается вопрос о приеме в штат компании и предоставлении прав штатного специалиста.
• Запись в трудовой книжке, формулировка.
• Размер и формы заработной платы: на время прохождения испытательного срока; при включении в штат.

4. Сколько я заработаю?

На этом месте дыхание соискателя учащается, руки начинают потеть, к горлу подкатывает ком… Не бойтесь спрашивать о зарплате — ведь это главное, для чего вы устраиваетесь на работу
Фото: Depositphotos

Что случилось? Чего мы снова робеем? Несовпадения ожидаемого и фактического?

Если заработная плата имеет для вас большое или даже первостепенное значение, логично в самом начале переговоров выяснить возможности компании по оплате труда. (При этом надо держать в уме то впечатление, которое вы можете произвести: мнение о вас как о человеке, которого беспокоит исключительно его зарплата, быть может, вызовет негативную реакцию в компаниях с высокой корпоративной культурой и глубокими командными традициями.)

• В объявлениях часто указывается вилка, точнее, ее «правая» — начальная часть. Например: «от 500 $». Попробуйте получить ответ также о «до». Не говорят, не знают, что сказать или сознательно скрывают, испытывая ваши аппетиты? Увы, элементы базарной торговли проникли и в кабинеты hr-менеджеров… В общем, надо добиваться четкого ответа, ясных условий и стопроцентных гарантий!
• Налоги, вычеты, штрафы и т. п. Поинтересуйтесь, кто платит налоги с вашей зарплаты (вы или компания) и в каком размере, применяются ли в компании те или иные вычеты, какому материальному наказанию и за что вы можете быть подвергнуты.
• «Белая», «серая» и «черная» зарплата. Не нужно говорить, что официальная, проводимая по бухгалтерии, отраженная во всех документах, стало быть реальная, заработная плата дает больше преимуществ работнику, нежели «деньги в конверте».
• Расчетный день, право на аванс. Какого числа обычно выплачивается зарплата: 5, 10 или 15?
• Наконец, гарантии получения заслуженной заработной платы. При условии вашей безупречной работы, залогом обязательности нанимателя должен служить договор. Грамотно составленный, правильно датированный и подписанный, содержащий точный и недвусмысленный перечень работ — документ, равно отражающий реальность и имеющий законную юридическую силу. Конечно, вы можете понадеяться на честное слово работодателя — начальника, босса, но тем самым вы соглашаетесь нести определенные риски.

Резюмирую. Чтобы получить нормальную работу, вы должны сформулировать ряд существенных вопросов к нанимателю, как-то:

• узнать о компании, ее прошлом и настоящем и на основании полученной информации сделать для себя выводы о ее будущем;
• мысленно перенестись на новое рабочее место, оценить свои перспективы;
• позаботиться о договоре (контракте) и прийти к согласию по размеру и формам оплаты вашего труда.

Всё в ваших руках!
Фото: Depositphotos

Примечания

1. Разумеется, в определенных случаях необязательно интересоваться всем. Если компания небольшая или в ней работают ваши хорошие знакомые, или компания старая, заслуженная и публичная — многие вопросы отпадают сами собой.

2. Серьезная компания должна иметь собственный корпоративный сайт, на котором посетитель имеет возможность ознакомиться с ее деятельностью и получить ответы на поставленные в данной статье вопросы. Это норма нашего времени. Исключения касаются некоторого класса специфических бизнесов, не нуждающихся в афишировании.

3. Собственно, что я должен буду делать. Это очень важный пункт для такого рода занятий, как «сетевой маркетинг», отцы-основатели которого любят наводить туман.

4. Испытательный срок обычно продолжается 1−2, реже 3 месяца.

5. Эти суммы могут различаться, и существенно: 500 и 700, 800 и 1200 условных денежных единиц, и т. д.

6. Иные директора любят следующую игру. При приеме на работу они называют зарплату, например, 500 $ США; а при расчете уверяют, что имели в виду начисленную заработную плату, а не «чистую».

В остальном всё в ваших руках!

перечень вопросов для работодателя и для соискателя, что говорить и како отвечать.

О чем спросить обязательно

Попросите претендента рассказать о себе, направляйте его рассказ, спрашивая:

1. Почему вы ушли с предыдущего места работы?
2. Как давно ищете новую?
3. Вам поступали другие предложения?
4. Вы достигли поставленных целей на прошлой должности?
5. У вас раньше были конфликты на работе?
6. Какие ваши сильные и слабые стороны?
7. Чем вас привлекает работа в этой компании и должности?
8. Как изменится ваш профессиональный уровень через 5 лет?
9. Почему мы должны выбрать вас?

Полученная информация поможет сложиться объемному впечатлению о кандидатуре потенциального работника. Но задавая напрямую перечисленные вопросы кандидату на собеседовании, рекрутер рискует получить заготовленную речь, характеризующую претендента с выгодной стороны.

Для точной оценки личностных качеств соискателя следует применить тактику проективного интервью. Она подскажет, какие вопросы нужно задавать на собеседовании кандидату, чтобы получать правдивые ответы в контексте неудобных тем.

Вопросы кандидату на собеседовании при приеме на работу

При найме нового линейного сотрудника (например, торгового представителя или супервайзера) обязательно составьте план собеседования. Помните, что вам необходимо не только узнать, кем он работал и чем занимался (это можно выяснить и из резюме), ключевая задача вашей встречи понять, насколько соискатель соответствует должности. Хорошо, если вопросы, задаваемые каждому из кандидатов, будут сходны по содержанию. Таким образом вы сможете оценить ответы каждого из них и определить для себя наиболее интересного соискателя.

В этой статье будут приведены блоки вопросов, которые можно включать в план собеседования. Естественно, нет необходимости задавать все из них. Тот или иной вопрос следует задавать, исходя из контекста собеседования; нет смысла повторно задавать вопрос, ответ на который был получен в ходе диалога. Готовый перечень вопросов можно скачать по ссылке.

Предыдущее место работы

Скорее всего перед началом беседы вы ознакомитесь с резюме нового кандидата, соответственно, разумно получить дополнительную информацию о тех местах (и от тех обязанностях), где ему приходилось трудиться до вашей организации.

• Какое ваше последнее место работы?
• Как называлась ваша должность в Компании А?
• Ваши обязанности на предыдущем месте работы?
• Что вам нравилось и что вам не нравилось в вашей работе?
• По каким причинам вы оставили предыдущее место работы?
• Что вы считаете своим самым значительным достижением в карьере?
• Какой самый ценный урок в своей карьере вы извлекли?
• Что ваш предыдущий руководитель называл в качестве самого значительного достижения?

Личность и привычки кандидата

Вопросы ниже ориентированы на том, чтобы собрать больше информации о личности собеседуемого.

• Какие черты характера или навыки вы считаете своими сильными качествами?
• Какие черты своего характера считаете слабыми сторонами?
• Опишите сложную рабочую ситуацию, которая в действительности произошла с вами на работе, и то, как вам удалось ее преодолеть.
• Как вы справляетесь со стрессовыми ситуациями на работе?
• Что является для вас основным мотиватором в работе?
• Вам комфортнее работать в группе или одному? Почему?
• Что бы вы написали в своем рекомендательном письме?
• Какой наиболее важный урок для себя вы извлекли из тех ошибок, которые, возможно, вам приходилось совершать?
• Как вы оцениваете свое поведение в ситуации, когда приходится работать в режиме многозадачности?
• Расскажите о своем опыте общения с недовольным клиентом? Что вы сделали? Чем завершилась ситуация?

Отношения с коллегами

Этот блок вопросов помогает оценить, как потенциальный работник взаимодействует со своими коллегами и руководителями.

• Расскажите о вашем самом хорошем руководителе в карьере.
• Что вас больше всего раздражало в ваших руководителях: поясните конкретные черты характера или ситуации?
• Как бы ваши коллеги описали вас?
• Приведите конкретный пример того, как вы разрешили тот или иной конфликт с вашими коллегами на работе.
• Что больше всего вам нравится в командной работе? Что не нравится?
• Как вы взаимодействуете с новыми сотрудниками?
• Если бы кто-либо спросил у ваших коллег, как им с вами работается, что бы они ответили?
• Что вы считаете ключевым качеством командного игрока?

Текущая должность

Этот блок вопросов уже должен касаться той должности, на которую вы рассматриваете кандидата. Эти вопросы должны помочь кандидату продать вам себя как профессионала.

• Что вы знаете о нашей компании?
• Почему вы решили устроиться в нашу компанию?
• Что привлекает вас в данной позиции?
• Чем, на ваш взгляд, вы можете быть полезны нашей компании?
• Что вы ожидаете приобрести в результате работы на данной должности?
• Как вы думаете, из чего будут складываться ваши обязанности на новой должности?
• Опишите в общих чертах, как будет проходить ваш рабочий день?
• Какие качества вы считаете ключевыми для того, чтобы достичь успеха на новом месте?
• Есть ли у вас какие-либо особые качества, которые могут помочь вам на новой должности?

Вопросы об уровне квалификации и навыках.

Обязательный блок вопросов, который позволяет понять, каким объемом навыков и умений обладает кандидат. Даже если впереди его ожидает тестирование, рекомендуется оценить уровень имеющихся профессиональных навыков в процессе интервью.

• Какие профессиональные навыки, на ваш взгляд, являются обязательными для выполнения поставленных задач?
• Как вы оцениваете себя как профессионала в данной области?
• Какие тренинги вы проходили? Есть ли у вас какие-либо сертификаты?
• Расскажите о том, как осуществить/добиться_____________ (добавьте те специфические производственные моменты, которые вы хотите уточнить). Задавайте их столько, сколько необходимо для понимания уровня производственных навыков у кандидата.
• Эта должность предполагает наличие следующего навыка:__________ (аналогично предыдущему пункту, делаете акцент на интересующем вас моменте). Приведите пример того, как вы его применяли на предыдущих местах работы?
• Важным моментом данной должности является ____________________(см.выше). Есть ли причины, которые могут повлиять на качество выполнения данной цели?

Карьерные ожидания.

Этот блок вопросов дает понимание того, что интересует кандидата в долгосрочной перспективе.

• Можете описать вашу идеальную работу?
• Почему вы считаете, что данная позиция подойдет вам?
• Кем вы видите себя через пять лет в рамках нашей компании?
• Как данная позиция вписывается в ваши долгосрочные карьерные планы?
• Почему мы должны нанять именно вас?

Ключевые установки.

При собеседовании очень важно донести до кандидатов ключевые критерии, которым должен соответствовать сотрудник компании. Если в вашей организации есть перечень ключевых требований, обязательно расскажите о них.

Если жестких требований к кандидатам нет, сформулируйте основные навыки, без которых работа в компании будет невозможна. Просите кандидатов приводить конкретные примеры из их практики, чтобы понять, насколько часто возникали те или иные ситуации и как вел себя собеседуемый.

Слушайте ответы

Очень внимательно слушайте то, что рассказывают вам соискатели. Вы сможете сделать правильные выводы, а также понять, обладает ли кандидат теми или иными навыками и насколько умело их применяет.

Как правильно спрашивать о деликатном

Проективное интервью помогает рекрутеру определить уровень мотивации и самооценки собеседника, степень искренности и открытости, адекватность. Комментируя гипотетический сюжет, собеседуемый проецирует ситуацию на себя и рассуждает с позиции личных предпочтений, принципов и опыта. Претендент захочет уйти от прямого запроса «Вы конфликтный человек?», но, рассуждая при решении задач «Опишите типичный конфликт в рабочем коллективе», «Назовите причины конфликтов с клиентами», косвенно расскажет работодателю правду.

Проективное интервью построено на оценке действий других людей и начинается словами «как вы поняли, что…», «предположите, что…», «как вы считаете…». Вот какие вопросы можно задать на собеседовании соискателю в проективной форме:

1. Что людям нравится в работе?
2. Что заставляет людей увольняться?
3. Как бы вы описали лучший коллектив и руководителя, с которым приходилось сотрудничать?
4. Почему одни люди успешны, а другие нет?
5. Зачем люди делают карьеру?
6. Почему кто-то часто меняет работу?
7. Как вы думаете, почему человек решает солгать?
8. За что разрешается без раздумий уволить сотрудника?

Примеры необычных вопросов соискателю

Иногда креативность, сообразительность, стрессоустойчивость и чувство юмора для работника важнее его формальных обязанностей. Конкретный перечень вопросов на собеседовании соискателю, чтобы выяснить это, зависит от деятельности компании и требований к вакансии. Непривычные задачи не предполагают правильного ответа, но учитывается потраченное на их решение время, уверенность и оригинальность рассуждений:

1. Какой вы супергерой, животное, цвет?
2. О чем вы мечтаете?
3. Что важнее — опыт или удача?
4. Почему крышка люка круглая?
5. Объясните маленькому ребенку, что такое … (пример зависит от должности).
6. Кто ваш образец для подражания?
7. Расскажите анекдот.
8. Расскажите о вашем худшем или лучшем дне за последние 5 лет.
9. Какой песней вы охарактеризуете свое отношение к работе?
10. Если не собой, то кем бы вы хотели стать?
11. Какие 3 вещи вы взяли бы на необитаемый остров и почему?

Как закончить собеседование

Завершая интервью, рекрутер рассказывает о компании и отвечает на вопросы соискателя. Убедитесь, что кандидат получил всю информацию о вакансии и предприятии. Попросите у собеседника рекомендации, сделайте в анкете пометки для себя. Обратите внимание, какие вопросы задают при собеседовании на работу сами кандидаты, что их интересует. Оцените выводы претендента о должности и компании.

Закончив анкетирование, поблагодарите соискателя и договоритесь, как и когда он узнает о вашем решении.

Стандартные вопросы от работодателя

В беседе важно выявить разные качества человека, поэтому следует спровоцировать интервьюируемого на разговор в определённом русле. При этом стоит анализировать ответы, чтобы составить правильный портрет соискателя. Следующие вопросы часто задают при собеседовании на работу:

1. «Расскажите о себе». Этот вопрос не касается каких-то определённых мест биографии, скорее, даёт общее представление о приоритетах человека. Интересным будет соискатель, который излагает информацию о собственном опыте, профессиональных качествах, демонстрирует заинтересованность в вакансии. Если рассказ размытый, а перечисленные факты не имеют отношения к сути собеседования, то человеку либо нечего сказать, либо он просто неуверен в себе и своих силах.
2. «Почему решили уйти с прежнего места работы?». Причины могут быть самые разные — от недовольства отсутствием карьерного роста до невысокой зарплаты, при этом достойный кандидат никогда не будет отзываться плохо о непосредственном руководителе или о коллективе. Весьма печально, если основанием для ухода стал конфликт, поскольку это характеризует соискателя как человека, пасующего перед трудностями, а также снижает его самооценку.
3. «Какую зарплату хотели бы получать?». Хороший специалист знает о том, что достоин высокой зарплаты и явно не блефует, озвучивая стоимость своих услуг. Если же кандидат явно завышает уровень желаемой зарплаты, всегда можно охладить его пыл, назвав зарплату намного ниже требуемой.
4. «Чем привлекает работа в предлагаемой должности?». Умный кандидат заранее знает, что рекрутёры ищут человека, который не только обладает необходимыми профессиональными и личными качествами, но и готов быть полезным для компании, работать в команде, делиться собственным опытом и перенимать его от других.
5. Поинтересуйтесь у соискателя, каковы его сильные и слабые стороны. Если кандидат озвучивает слишком общие фразы, попросите уточнить и рассказать более подробно. Обычно соискатели с большим удовольствием рассказывают о своих сильных сторонах, но избегают говорить о слабых.
6. «Расскажите о профессиональных достижениях». Беседа в таком русле заставит соискателя говорить о себе, подчёркивая необходимые для работы качества. Если же претендент говорит общими фразами, то вряд ли его кандидатура заслуживает внимания.
7. «Назовите ваши профессиональные ошибки». Умный кандидат не станет пасовать, слыша подобный вопрос, поскольку прекрасно понимает, что в работе ошибки могут быть, главное — сделать правильный вывод и больше их не повторять. Странно, если соискатель не может вспомнить такой ситуации: он либо недостаточно самокритичен, либо не признаёт ошибок вовсе.
8. «Не повлияет ли семейная/личная жизнь на качество работы?». Это распространённый вопрос, который в основном адресован молодым женщинам, у которых уже есть маленькие дети, или же они находятся в том возрасте, когда можно завести семью. Подобная информация нужна лишь в том случае, когда руководство выдвигает определённые требования к трудоустройству молодых женщин и ставит жёсткие условия.

Как проводить собеседование при приеме на работу

В этой статье мы собрали рекомендации о том, как проводить собеседование: советы для руководителей, наиболее эффективные техники и мнения экспертов.

Многие работодатели не знают, как же правильно провести собеседование с кандидатом на должность. Такой разговор должен проходить на равных – никакого высокомерия или брошенных фраз свысока. Каким должен быть работодатель в глазах потенциального сотрудника? Несомненно, интересным, очень открытым и внимательным слушателем. Беседа, проходящая в таком русле, поможет не только увидеть плюсы и минусы кандидата, но и изучить его очень досконально.

В самом начале пройдемся по теории, а после перейдем к практике. Пользуйтесь содержанием.

Небольшое вступление

Часто работодатели теряются, не зная, какие вопросы нужно задать. Тут важно отталкиваться не только от профессиональной составляющей, но и от других сторон жизни. Немаловажно узнать о чем-то абсолютно отвлеченном. Такой подход поможет расположить кандидата, вызвать у него доверие. Начало должно быть неформальным, чтобы разрядить обстановку, подготовить соискателя к основной части беседы, во время которой будут обсуждаться рабочие моменты.

Очень важно работодателю, перед тем как проводить собеседование, подумать, каким бы он хотел видеть своего сотрудника, какие черты для него будут важны, а какие неприемлемы. В данном случае предварительно нужно подумать над двумя следующими вопросами:

1. Каким должен быть работник, подходящий на конкретную вакансию?
2. Какие качества у него должны быть?

Имея примерный портрет, искать подходящего человека намного проще. Зная примерный результат, всегда быстрее находится решение.

Собеседование – что думают о нем психологи

Вне зависимости от длительности разговора между работодателем и кандидатом, мнение о кандидате складывается уже в первые 3–4 минуты общения. За это время руководитель делает позитивные или негативные выводы относительно соискателя.

Психологи считают, что первые несколько минут нужно посвятить не получению информации, а созданию уютной и спокойной атмосферы, как для работодателя, так и для соискателя на должность. Это поможет кандидату раскрепоститься. Между сторонами появится конструктивные отношения, понимание. Именно такая атмосфера и позволит в дальнейшем работать максимально продуктивно.

Первые несколько минут можно посвятить вступлению. Оно должно быть кратким, информативным и понятным. Работодатель должен озвучить кандидату цели собеседования. Нужно сообщить и о том, в какой форме пройдет общение, какова будет его продолжительность. Согласование действий позволит наладить психологический контакт между сторонами.

Форматы собеседований

Прежде чем планировать структуру собеседования, работодатель должен определиться с его формой. Их можно разделить на следующие категории:

• Структурированное

Такой вид собеседования предполагает наличие четкого и структурированного образца. Перед началом работодатель составляет вопросы, уделяя особое внимание их формулировкам. Эта разновидность наиболее популярна среди респондентов.

На таком собеседовании работодатель сознательно пытается вывести соискателя из равновесия. Такого эффекта добиваются при помощи личных вопросов, отсутствие времени на раздумья и других хитростей.

В таком формате соискатель ставится в условия, напоминающие рабочие. Так он имеет возможность проявить свои профессиональные и личностные качества, найти решение для конкретной ситуации.

• Собеседования, выявляющие компетенции

Если использовать этот формат правильно, то оно может быть очень эффективным. Заранее составляется перечень компетенций, которыми должен в полной мере обладать работник. Во время собеседования каждая из них оценивается по 5-бальной шкале.

• Собеседования по Skype

Этот вариант чаще всего используют при поиске сотрудника на удаленную работу. Иногда оно применяется и для того, чтобы составить первое визуальное впечатление, наладить контакт. Но в таких случаях собеседование предполагает последующую встречу уже в жизни.

Методики проведения

Кроме форматов есть еще и определенные методы проведения собеседования. Вот используемые сегодня методы:

1. Ретроспективный метод

Он основывается на получении информации о прошлом опыте работы соискателя. Руководитель узнает о полученных результатах, вынесенных уроках. Немаловажную роль играют и отношения с начальством на прежнем месте работы. Эта информация позволяет предположить, как будет вести себя соискатель на новом месте.

2. Перспективный метод (его еще называют моделирующим)

Работодатель предлагает соискателю определенные условия или ситуацию, тот в свою очередь должен прокомментировать, что бы он сделал и как поступил.

3. Ситуационный метод (игровой)

Смысл заключается в приближении предлагаемой модели к реалистичному сценарию. Иногда возможно моделирование ситуаций, когда работодатель является получателем услуги, например, а соискатель должен обслужить клиента.

4. Стрессовый метод

Такую методику имеет смысл использовать только тогда, когда последующая работа будет предполагать возникновение стрессовых ситуаций. Очень важно использовать ее очень осторожно, чтобы не навредить имиджу своей организации.

После того как руководитель выбирает определенную методику и вид последующего собеседования, ему стоит понять, как нужно начать общение.

Первое впечатление и внешний вид

Не зря говорят, что первое впечатление является самым верным. Формирование его происходит еще до встречи с соискателем, во время изучения его резюме, общения по телефону или электронной почте. Это можно назвать своеобразным отбором, по итогам которого принимается решение, пригласить кандидата на дальнейшее собеседование или нет.

Некоторые считают, что внешний вид не так уж важен при выборе. Говорят же в народе, что по одежку встречают, а по уму провожают. Тем не менее, не стоит сбрасывать со счетов внешний вид человека. Опрятность, одежда – все это отображение внутренних установок и ценностей человека.

4 совета, которые помогут начать собеседование правильно

Многие ошибочно полагают, что начать собеседование очень просто, наверняка с этим никогда не сталкивались. Соискатель формирует свое мнение об организации в течение первых 3–5 минут. Очень важно в этот момент не разочаровать кандидата. Сделать начало успешным помогут четыре следующих совета:

1. Необходимо подготовить переговорную или собственный кабинет к собеседованию. Там должен быть порядок. В помещении не должно быть душно. Перед началом переговоров идеальным вариантом станет проветривание. Важно заручиться письменным экземпляром резюме, положив его перед собой.
2. Разрядите обстановку. Это поможет кандидату почувствовать себя комфортно, он сможет начать доверять потенциальному работодателю. Сделать это можно, задав отвлеченные вопросы. Например, о том, быстро ли соискатель нашел нужное здание, не возникло ли трудностей при поиске нужного транспорта. Еще один вариант – рассказать какую-то интересную историю, которая снимет напряжение.
3. Никаких задержек и опозданий. Руководитель должен принимать соискателей точно по времени. Важно понимать, что именно директор является примером для подражания подчиненных. Если у руководителя нет дисциплины, то разве можно говорить о дисциплине в коллективе?
4. Самопрезентанция соискателя. Здесь очень важно начать говорить с кандидатом открыто. Это поможет также оценить его навыки общения. В самом начале собеседования можно попросить соискателя рассказать немного о себе, уточнив какие-то вопросы или дав ему выбрать, о чем рассказывать.

Если свободное общение между сторонами налажено, то можно преступать к вопросам.

Вопросы, которые следует задать

Определяясь с перечнем вопросом, нужно подумать не только об их содержании, но и последовательности. Беседа должна быть логично выстроенной. Вот порядок, который позволит провести собеседование максимально правильно:

1. Расскажите что-нибудь о себе

Руководитель должен в этом рассказе подметить несколько нюансов:

• Как подает информацию соискатель – рассказывает о своей биографии или же сразу же начинает говорить о своих плюсах. Последнее говорит о наличии желания работать в этой компании.
• Хорошим признаком будет, если собеседник говорит четко, ясно и коротко. А вот мямлить сотрудник не должен. Его мысли должны быть понятными.

2. Каковы Ваши взгляды на жизнь?

Можно спросить у соискателя и о том, как он борется со сложностями, препятствиями. Подобный вопрос поможет определить характер человека, его натуру. Пессимисты заострят внимание на большом количестве проблем и сложности своей жизни. Оптимисты же согласятся, что трудности существуют, но все их можно преодолеть.

3. Почему Вы заинтересовались данной должностью?

Большинство отвечают довольно шаблонно, подмечая хорошие условия работы, наличие перспектив. Если же человек является действительно ценным специалистом, то он наверняка заострит внимание на каких-либо важных деталях.

4. Какие у Вас есть преимущества (достоинства)?

Тут же можно задать вопрос, почему человек решил, что он подходит на должность. Этот вопрос является одним из ключевых. В этот момент соискатель сможет рассказать о своих преимуществах. Тут очень важно проследить, как человек преподносит информацию. Кто-то говорит абстрактно, кто-то очень аргументированно. Большее внимание стоит уделить тем кандидатам, которые доказывают свои слова фактами и цифрами. Их преимущества более реальны и весомы.

5. Какие у Вас есть недостатки (слабости)?

Грамотный сотрудник не начнет рассказывать о «настоящих» слабостях, а заострит внимание на тех моментах, которые только увеличат шансы получить ту или иную должность. Сюда можно отнести повышенную требовательность к себе и окружающим. Кто-то назовет себя трудоголиком.

6. Почему Вы ушли с прежнего места работы? Какое мнение было о Вас у руководства?

Эти вопросы актуальны для тех, кто в момент собеседования уже не имеет работы. Если же кандидат еще не уволен, то стоит поинтересоваться, почему он решил сменить работу. Очень важно увидеть, как человек отзывается о прежнем месте работы. Если он делает это с негативом, выказывая свою конфликтную сторону, то наверняка это скажется и на дальнейших его отношениях с коллективом. Подобных сотрудников принимать на работу нужно очень аккуратно, взвесив все за и против.

Если же специалист компетентен, терпелив и грамотен, то он укажет скорее на положительные моменты, связанные с его прежней работой. При этом он скажет, что стремится сейчас к большему, хочет расти в карьерном плане.

7. У Вас есть другие предложения о работе?

Квалифицированного специалиста явно приглашали на собеседования куда-то еще. Несомненным плюсом станет его акцент на том, что он заинтересован в получении должности именно в этой компании.

8. Каким Вы видите себя через 5–10 лет?

Многие люди не задумываются о своей жизни в долгосрочной перспективе. Подобные специалисты вряд ли нужны компании, если руководитель хочет найти сотрудника на ответственную должность на долгое время. Кто-то ответит весьма абстрактно, что тоже не совсем хорошо. Важно получить конкретный ответ. Кандидатов с четкими планами на жизнь не так уж много. Они рассказывают о желаемых личных успехах, профессиональном росте.

9. Как Вы бы улучшили работу в нашей компании?

Наилучшим вариантом будет, если соискатель сможет предложить конкретные способы, направленные на улучшение работы. Плюсом будет и наличие собственного опыта. Сделать это на первом собеседовании вряд ли получится, ведь кандидату нужно посмотреть на работу компании изнутри, оценить ее достоинства и недостатки, а уже потом предлагать свои решения.

10. Где можно получить отзывы о том, как Вы работали на своей предыдущей работе?

Этот вопрос весьма важен и очень полезен будет работодателю. Самым оптимальным вариантом будет предоставление номера телефона работодателя или даже нескольких контактов сотрудников, которые бы могли охарактеризовать кандидата. Зачастую подобную информацию соискатели не предоставляют. Причиной может стать отсутствие опыта работы или же положительных рекомендаций.

11. Какую зарплату Вы бы хотели получать?

Квалифицированный сотрудник всегда ценит свой труд. Не всегда компания может предложить заработную плату, которая бы устроила соискателя. Но иногда, заявляя высокую плату, кандидаты просто блефуют. Вычислить подобные действия довольно просто – нужно значительно уменьшить предлагаемую сумму или же предложить какие-либо льготы. Это наверняка выведет человека из равновесия.

12. Чем Вы занимаетесь в свободное от работы время? Какие у Вас увлечения?

Об этом нужно спрашивать уже в конце собеседования. Возможно, работодатель найдет себе единомышленника, соратника по увлечениям. Это положительно скажется и на мнении соискателя о директоре, что поможет выстроить правильные отношения в ходе дальнейшей работы.

Рекомендации опытных предпринимателей

Конечно, большим авторитетом пользуются «жизненные» советы людей, которые провели не одну сотню собеседований за свою карьеру. Далее представлены наиболее интересные точки зрения.

Сергей Абдульманов, Дмитрий Кибкало и Дмитрий Борисов

Учредители и директоры компании «Мосигра», авторы книги «Бизнес как игра». Открыли множество торговых точек и как никто другие знают, как проводить собеседование. В своей книге они рассказали об этом и их рекомендации напишем ниже.

Они рассмотрели «Отказ на второй минуте собеседования». Этот подход очень полезен!

Бывает так: заходит соискатель и через несколько вопросов вы понимаете, что он совсем не подходит. В этой ситуации не нужно ни себя, ни его мучать вопросами дальше. Достаточно, объяснить, что он не подходит и закончить собеседование. Вам с этим человеком еще работать, а если он не понравился уже на первой минуте, о чем говорить дальше.

Ведь часто бывает, что человек просто не подходит вам по духу. И самое главное, не брать таких в ядро команды. Поэтому, если на одну и ту же вакансию придет крутой профессионал, с которым по ощущениям будет сложно работать, и человек со знаниями поменьше, но горящий позитивом, — выбор однозначен!

Борис Петров

Генеральный директор компании «Петрокомплекс», г. Санкт-Петербург. Собеседование за 15 минут? Запросто!

Борис утверждает, что обычно собеседования у него длятся не более 15 минут. Он поделился наиболее важными деталями, которые помогут провести переговоры с кандидатом максимально эффективно:

Язык тела. Несомненно, нужно наблюдать за тем, как ведет себя человек во время собеседования. Тело всегда выдаст, искренен собеседник или же лукавит. Так, неискренность обычно подразумевает чесание за ушами, отстраненный взгляд, ненаправленный на собеседника, скрытие ладоней (он кладет их на стол или опускает между коленей).

Если человек, придя на собеседование, ни разу не посмотрел в глаза интервьюеру, это плохой знак. Вряд ли он был откровенен во время разговора. При этом тратить время на выяснение причин такого поведения особого смысла нет.

За что Вам платили? Каков продукт Вашего труда? Любой человек, вне зависимости от того, в какой сфере он работает, создает какой-то продукт, за который он и получает деньки. Кто-то отвечает за составление документации, другие трудятся непосредственно на производстве. При этом человек должен понимать, что бумага сама по себе не является продуктом, пока она не принесла какую-то пользу. В противном случае она будет просто бесполезна.

Если потенциальный сотрудник отвечает, что получает деньги за выполнение должностных обязанностей или за «отсиживание» нужного времени, вряд ли он станет ключевым и деятельным работником. Подобные личности, как правило, не могут заинтересовать интервьюера. Некоторые же напротив говорят очень четко о том, чем они занимались, что создали. Развернутый ответ свидетельствует сразу о двух ключевых факторах. Первый – человек знает, чем он занимается и что может сделать. Второй – он нацелен именно на работу, а не на «хождение» в целях получения зарплаты.

Евгений Демин

Генеральный директор и один из владельцев компании Splat, г. Москва. На что обратить внимание, какие вопросы можно задать дополнительно.

Евгений отмечает, что длительность собеседования зависит от должности. Оно может идти и 10 минут и целый час.

Мышление. Чтобы понять, как человек мыслит, стоит задать ему вопрос, на который можно ответить по-разному. Как вариант – спросить, кто для него является авторитетом или чему он сможет научить сотрудников компании. Подобные вопросы дают человеку ответить в свободной форме. При этом от невольно демонстрирует черты своего характера.

Принципы и приоритеты. Эти составляющие являются немаловажными факторами. Нужно сопоставить принципы человека с принципами компании. Важно, чтобы они не противоречили друг другу. Научиться чувствовать собеседника можно со временем. Чем больше подобных переговоров, тем быстрее можно понять, подходит человек на должность или нет. Негативными факторами является закрытость, отстраненность взгляда, нечеткость ответов, переменчивость в своих мнениях. Возможно, соискатель использует в своей работе приемы и подходы, которые для интервьюера покажутся неприемлемыми или неподходящими. Например, принимая на работу человека из конкурирующей компании, отрицательным фактором будет его готовность поделиться коммерческой информацией.

Обучаемость, умение учиться на своих ошибках. Человек зачастую преувеличивает свои успехи и пытается минимизировать неудачи. Ошибки совершают все, но важно понять, способен ли соискатель извлекать из них какие-то уроки, корректировать свою деятельность. Многое зависит и от конкретной ситуации, масштабов последствий, произошедших в результате некорректной работы.

Необычные вопросы, которые можно задать кандидату во время переговоров:

1. Каким супергероем Вы бы хотели стать, если бы у Вас была такая возможность? Ответ поможет выявить те качества, которые человек считает наиболее важными и ценными.
2. Попросить кандидата описать идеальную работу. Это касается места, времени, сферы деятельности и конкретно функционала. Так можно узнать о хобби, интересах, жизненных принципах. Это позволит понять, насколько человек честен, хочет ли он работать.
3. Вопрос о недостатках можно заменить своеобразной игрой. Для этого нужно на листке бумаги начертить квадрат и попросить кандидата заштриховать его в соответствии с тем, насколько он профессионален. Полностью закрашенная фигура означает, что знания и умения на высшем уровне. Как правило, люди оставляют часть квадрата незаштрихованным. В таком случае можно поинтересоваться, почему он закрашен не полностью, чего человеку не хватает конкретно.
4. Какие Ваши недостатки бросились бы в глаза новому руководителю сразу? Этот вопрос тоже поможет выяснить слабые стороны интервьюируемого. При этом кандидат должен будет посмотреть на себя со стороны.
5. По какой причине Вы сейчас хотите поменять работу? Может так человек хочет изменить что-то в своей жизни кардинально, может рабочую обстановку или отношения с коллективом. При этом работодатель также сможет узнать о приоритетах и мотивации соискателя.
6. Если я свяжусь с Вашим предыдущим работодателем, что он скажет о Вас? Этот вопрос тоже поможет кандидату посмотреть на себя со стороны и понять, почему хочется сменить место работы.
7. Как Вы будете вливаться в новый коллектив? Новый работник не в курсе того, как происходит рабочий процесс в компании, поэтому ему нужно повышенное внимание. Человеку придется контактировать со многими сослуживцами, чтобы понять принцип работы, получить помощь, объяснение или совет. Ответ на вопрос поможет понять, осознает ли это сам соискатель, понимает ли, что от него потребуется в первые месяцы работы.
8. Объясните 8-летнему ребенку понятие из своей сферы деятельности (назвать нужно конкретное). Здесь подойдет любой профессиональный термин. Понятность и быстрота объяснения покажет, способен ли человек объяснить всю суть своей работы ребенку, абсолютно непосвященному в данную сферу деятельности. Это лишний раз продемонстрирует профессионализм кандидата.

Владимир Сабуров

Генеральный директор компании «Глинопереработка», г. Брянск. Не давать времени на раздумья.

Важно спросить о наличии семьи (детей, супруга, родителей), уточнить их возраст. Многим покажется, что этот вопрос не поможет прояснить что-либо. На самом же деле, эти ответы помогут понять, есть ли у соискателя стимул для интенсивной и плодотворной работы, сможет ли он работать сосредоточенно и напряженно, подходя к своим обязанностям с высокой долей ответственности и неподдельным интересом.

Попросить проранжировать приоритеты. При этом можно указать следующие факторы, которые могут повлиять на выбор места работы: заработная плата (размер, наличие льгот), возможность карьерного роста, независимость, расположение вблизи дома, возможность совершенствовать свои профессиональные навыки, хорошая атмосфера в коллективе, сложность работы.

Ситуативный вопрос. Тут стоит спросить, как поступит соискатель, если ему поручат работу, которая не входит в его должностные обязанности. Отказ свидетельствует об отсутствии желания развиваться. У такого человека постоянно будут находиться причины и обстоятельства не делать то, что он не должен. Подобных сотрудников можно брать на работу разве что в бухгалтерию.

Знакомство с местом работы. Тут важно показать, с чем соискатель будет иметь дело. Иногда ожидания часто не совпадают с действительностью. В подобных ситуациях сами соискатели нередко могут отказаться от работы.

Жизненные интересы. Владимир поделился случаем из своей практики. Однажды в его фирму пришел еще юный соискатель с экономическим образованием на должность руководителя службы закупок и логистики. Решающим фактором выбора этого кандидата стало то, что он занимается спортом и тренирует детей. Владимир понял, что подобные интересы наверняка означают, что соискатель обладает твердостью характера, выдержкой и четким пониманием ценности времени. Все это как раз было необходимо для работы на предложенной должности. Руководителя не смутил небольшой возраст, он пригласил юношу к себе на работу. Все за год этот сотрудник смог позитивно повлиять на работу службы в глобальном масштабе. Он наладил систему мониторинга поставщиков, отточил взаимодействие между разными службами организации. Такая деятельность позволили ощутимо сократить затраты на покупку комплектующих и транспортировку готовых товаров.

Проверка на честность. Здесь также можно задать ситуативный вопрос. Например, соискатель готовится отправиться отпуск со своей семьей, и тут его неожиданно вызывают на работу для выполнения срочного задания. Как он поступит в таком случае? Даже если человек будет неискренним, это сразу же будет заметно.

Самооценка. Тут можно также прибегнуть к моделированию ситуации. Пусть соискатель представит, что он проделал огромную работу, на которую затратил много сил и времени. Результаты же его труда оказались невостребованными. Как он отреагирует на это? Что почувствует. Если у человека низкая самооценка, он наверняка подумает, что его никто не ценит, а время и силы были потрачены зря.

Управленец не умеющий руководить? Следующий вопрос есть смысл задавать в ситуации, когда осуществляется поиск работника на руководящую должность. Можно спросить, что будет делать кандидат, если его сотрудник не выполнит свою работу в установленный срок. Если он скажет, что будет выполнять ее самостоятельно, то это значит, у человека нет задатков руководителя, он является лишь исполнителем.

Жесткость. Этот вопрос нужно задавать также тем, кто хочет получить управляющую должность. Следует спросить, что сделает соискатель, если ему нагрубит подчиненный. Если он прибегнет к нравоучениям, то вряд ли сотрудник сможет работать руководителем. Для работы нужна жесткая дисциплина, подчиненные должны выполнять поручения вовремя и в соответствии с требованиями. Положительным ответом будет применение взысканий, увольнение при повторении случая. Особенно жесткая позиция нужна тем, кто работает на производстве.

А есть ли интерес к работе? Очень важно понять, заинтересован ли соискатель в деятельности или просто хочет получать достойную зарплату. Любой руководитель хочет видеть в своих сотрудниках заинтересованность в процессе и получаемом результате. Только так можно построить прочную систему.

Жизненные принципы – что подходит компании? Необходимо, чтобы принципы компании совпадали с теми, что есть у соискателя. Владимир вновь поделился ситуацией из своей жизни. Однажды он не поинтересовался у соискателя во время собеседования на должность директора производства, что для него значит «культура производства». Руководителю было важно, чтобы на территории цехов все было всегда в порядке и убрано. Именно этот фактор напрямую влияет на размер заработной платы. Подобная культура связана и с честностью на работе. Взятый кандидат неплохо показывал себя, смог влиться в коллектив, организовать работы. Но был у него и один серьезный недостаток – он пытался скрыть недочеты в работе. Сотрудники трудились в вечном беспорядке. Владимир пытался бороться с этим какое-то время, пока не узнал, что у директора и дома такая же ситуация. Стало понятно, что воспитывать такого человека нет никакого смысла. С ним пришлось расстаться. Вопрос чистоты очень серьезен на производстве, ведь беспорядок увеличивает вероятность травматизма на работе, поломок техники. В конечном итоге это приводит к дополнительным затратам. К тому же, сами рабочие относятся к компании совсем по-другому, когда вокруг них царит беспорядок, и они его никак не поддерживают.

Как правильно формулировать вопросы

Чтобы получить правдивый ответ, нужно задавать открытые вопросы. Они всегда начинаются с вопросительных слов – когда, чем, почему, сколько и прочих.

Закрытые вопросы	Открытые вопросы
Так спрашивать не нужно	Так задавать их будет максимально эффективно
Предыдущая работа Вам не нравилась?	Почему Вы решили сменить место работы?
Вы делали это, это, а еще вот это?	Как Вы видите свою работу в нашей компании, в чем она будет заключаться?
Вы общительный? Сможете ли Вы влиться в коллектив?	Как бы Вы охарактеризовали коллектив на предыдущем месте работы? Какими были Ваши отношения с начальником и коллегами? Какие черты руководителя Вас отталкивали?
Справитесь с работой?	Почему Вы подходите на эту должность? Каковы Ваши знания и преимущества?

Закрытыми же называют те вопросы, которые не предполагают развернутого ответа, только да или нет. Они используются исключительно для сбора формальной информации. Курите? Есть семья? Есть собственный автомобиль? И прочие.

Не нужно давать соискателю подсказки, предлагать варианты ответа или сразу после вопроса говорить что-то еще.

Так спрашивать не нужно	Так будет правильно
Если не секрет, скажите, какой была Ваша зарплата на предыдущем месте работы?	Какую зарплату Вы бы хотели получать у нас? На какую рассчитываете?
Что именно Вам не нравилось на прошлой работе – начальник, коллектив, маленькая зарплата?	Почему Вы решили поменять место работы?

Не нужно ставить в пример других соискателей. Ни в коем случае руководитель не должен говорить много сам.

Вопросы «на засыпку»

Следующие вопросы помогают разобраться руководителю, его это сотрудник или же нет, раскрывают мотивацию соискателя:

• Вас критиковали в последнее время? Согласны ли Вы с критичными оценками в Вашу сторону или предпочитаете оспорить утверждение? Почему именно так?
• Каким Вы видите себя через пару лет? Что Вам нужно для этого сделать?
• Какими целями Вы руководствуетесь, выявляя желание вступить в эту должность? Планы Вашего карьерного роста и развития профессиональных навыков связаны с развитием компании?
• Что не хватает Вашей работе, чтобы ее можно было назвать идеальной?
• Выполнение каких должностных обязанностей приносит Вам наибольшее удовольствие?
• Какими тремя прилагательными Вы бы охарактеризовали себя? Какие прилагательные использовали бы Ваши подчиненные?
• Что для Вас значит «достигнуть результата»?
• Расскажите о трех ситуациях, в которых Вы добились признания, успеха?
• Есть ли возможность заставить людей работать лучше? Какую мотивацию Вы даете своим подчиненным?
• Вы способны похвалить человека за его заслуги в достаточной мере?
• Какие трудности на новом месте работы будут для Вас ожидаемыми? Какие Вы бы не хотели обнаружить? По 3 примера для каждого.
• Расскажите о трех своих чертах, которые бы Вам хотелось изменить.
• Почему Вы решили сменить работу? Что Вам не нравится на нынешнем (прежнем) месте работы?
• Как Вы выстраиваете работу с «трудными» подчиненными? Как Вы продолжите общаться с соискателем, которого не возьмете к себе на работу?
• Что нового Вы хотите внести в работу компании?

Форма вопроса: какой вопрос задать в конкретной ситуации

Руководитель должен составить вопросы так, чтобы соискатель занимался не их расшифровкой, а ответами на них. Их следует сформулировать четко и понятно. В предложении должны быть задействованы простые слова. Сразу же несколько вопросов задавать не стоит.

• Открытые вопросы помогают раскрыть кандидата. Именно они используются чаще всего.
• Закрытые вопросы применимы в ситуациях, когда руководитель рассчитывает получить положительный ответ или же хочет получить уточняющую информацию.
• Если какой-то из ответов очень понравился руководителю, стоит задать вопрос для негативного баланса. Так, можно спросить, были ли в жизни ситуации, которые протекали не так удачно?
• Если что-то вдруг насторожило работодателя, он может задать вопрос, который подтвердит или опровергнет негативную информацию.
• Уточняющие вопросы используются в качестве дополнительных, когда руководитель хотел бы узнать о сказанном до этого несколько больше.
• Вопросы с окончанием «не так ли?». Они помогают направить беседу в нужное русло.
• Зеркальные вопросы. Человек произнес какое-либо утверждение, руководитель повторил за ним, только уже в вопросительной форме.
• Вопросы с выбором или обоснованием. При этом наиболее эффективным способом получения достоверной информации станет моделирование некой ситуации.
• Провоцирующие утверждения. Руководитель задает конкретную ситуацию и интересуется мнением соискателя.
• Наводящие вопросы, которые уже в себе содержат ответ.
• Серии вопросов помогают сразу же узнать обо всех аспектах конкретной ситуации, увидеть ее глазами соискателя с разных сторон. Это более стрессовый режим, в котором можно понять, как кандидат воспринимает большое количество информации.
• Вопросы, связанные с предыдущим ответом. Они дают возможность узнать о заинтересовавшем работодателя утверждении или ситуации больше.

От подготовки руководителя к собеседованию зависит многое. Чем тщательнее он подошел к этому вопросу, тем быстрее он сможет найти подходящего для работы в своей организации человека.

Заключение

Вот такой длинной получилась статья, но мы постарались собрать все советы и рекомендации по правильному проведению собеседования. Но эти рекомендации лишь опора для вас, а уже свой формат собеседования вы будет выстраивать самостоятельно. Потому что одинаковых руководителей не существует.

Если у вас есть свои методы проведения собеседований, то пожалуйста поделитесь в комментариях!

Вопросы при собеседовании при приеме на работу: какие задают кандидату и соискателю, что используют для проведения, что спрашивать и как отвечать?

• Личная встреча работодателя с соискателем позволяет оценить потенциального работника, составить о нем впечатление.
• Важную роль в этом играют вопросы, задаваемые на собеседовании, которые необходимо заранее подготовить.
• О том, какие вопросы задают на собеседовании при приеме на работу и что спрашивают у кандидата, расскажет данная статья.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-47-92. Это быстро и бесплатно!

Скрыть содержание

1. К примеру, если вы берете на работу оператора колл-центра, нужно выяснить, способен ли он легко переживать стрессовые ситуации.
2. А также, способен ли успешно налаживать контакт с конфликтными людьми – в его профессиональной деятельности такое может понадобиться.
3. Уделяйте внимание его социальным качествам, а квалификационная составляющая может отойти на второй план.
4. Если вы проводите собеседование среди учителей, конечно, его социальные навыки могут быть очень важны, но самое главное – это наличие у кандидата профессионального образования и специальных знаний.

Виды и цели вопросов

Главная цель собеседования – понять, что из себя представляет возможный работник компании. Существует большое количество разновидностей вопросов, с помощью которых можно выстроить беседу на собеседовании.

Не удивительно, что многих интересует: что спрашивают на собеседовании чаще всего? Вопросы для собеседования при приеме на работу можно разделить на несколько категорий.

Открытые. Вопросы, подразумевающие под собой развернутое рассуждение. Задавая открытые вопросы, вы передаете кандидату инициативу и позволяете ему рассказать о себе как о личности.

Общие. Вопросы, ответом на которые будут короткие «да» или «нет». Призваны получить простой ответ на поставленный вопрос.

Проективные. Отвечая на эти вопросы, кандидат сопоставляет свой опыт с действиями других людей. Через призму мнений вымышленных персонажей позволяет выяснить личное отношение кандидата к рассматриваемому.

Рефлексивные. Помогают перенять инициативу на себя. К примеру, если соискатель увлекся ответом, можно вежливо прервать его вопросом: «Хорошо, теперь мы можем перейти к следующему вопросу, правда?». Подобным приемом можно также раскрепостить нервничающего соискателя, побудить его довериться рекрутеру.

Поведенческие. Направлены на выявление особенностей характера кандидата и нюансов его поведения.

Наводящие. Когда главная часть информации выяснена, можно уточнить некоторые мелочи с помощью наводящих вопросов. К примеру, можно рассказать о том, что компания активно сотрудничает с филиалами в других городах, а заодно поинтересоваться, как соискатель относится к длительным командировкам.

Психологические. Странные вопросы, вызывающие непонимание у кандидатов. Позволяют проанализировать умение человека переключаться с одного на другое и быстро реагировать. В этот же раздел можно отнести вопросы на сообразительность. О том, как при собеседовании провести психологические тесты, мы подробнее рассказывали тут.

• Необходимо расположить собеседника к беседе, сделать все возможное, чтобы у него осталось хорошее впечатление о разговоре, ведь оценку во время беседы получает не только кандидат, но и пригласившая его компания.
• Об основных правилах и методах проведения собеседования читайте в этом материале.
• А теперь, подробнее о том, что спрашивают на собеседовании при устройстве на работу или 10 вопросов, которые вам могут задать.
• Стандартные вопросы

1. Расскажите, пожалуйста, о себе.
2. Почему вы ушли с прошлой работы?
3. Что для вас значит мотивация?
4. Когда трудовая деятельность доставляет вам наибольшее удовольствие?
5. Где вы видите себя спустя несколько лет?
6. Назовите свои сильные стороны?
7. Назовите свои слабые стороны?
8. Что вас не устраивало на прошлой работе?
9. В чем заключаются ваши преимущества перед другими кандидатами?
10. Известно ли вам что-нибудь о нашей фирме?
11. Может быть, у вас есть вопросы к компании?

Нередко возникает такой вопрос на собеседовании: кем вы видите себя через 5 лет или почему вы хотите работать у нас? Ответы на них лучше продумать заранее.

Поведенческие вопросы

1. Расскажите о моменте, когда вы не смогли достичь нужных результатов. Как вы справлялись с задачей?
2. Расскажите об удачном проекте, которым вы руководили.
3. Если вы поступаете неправильно, как вы объясняете это начальнику?
4. Расскажите о самом сложном решении, которое вам приходилось принимать в процессе трудовой деятельности.

Проективные

1. Что обычно привлекает людей в работе?
2. Хороший работник. Опишите его.
3. Что заставляет людей работать эффективнее?
4. Почему можно уволить сотрудника?
5. Что руководит людьми, когда они выбирают специальность?
6. Почему люди хотят сделать успешную карьеру?
7. Чтобы результативно общаться с людьми, какие качества характера нужны человеку?

Биографические

1. Расскажите о ваших мечтах.
2. Какие оценки были у вас в школе и в университете?
3. Расскажите о тех профессиональных победах, которые вызывают у вас гордость.
4. В каких городах вы жили и вели свою профессиональную деятельность?
5. Что самое важное, чему вас научили в вузе?

Каверзные и коварные

1. Почему мы не должны брать вас к нам на работу?
2. Что вы вчера ели на ужин?
3. Как бы вы объяснили желтый цвет слепому человеку?
4. Как вы относитесь к социальным сетям, сколько времени в них проводите?
5. Будучи супергероем, какой из сил вы бы обладали?
6. Как бы вы поступили, если остались единственным выжившим в авиакатастрофе?

Странные

1. С каким фруктом у вас ассоциируется наша фирма?
2. Как поместить слона в холодильнике?
3. Какая ваша любимая диснеевская принцесса?
4. У вас развитое чувство юмора? Если да — расскажите анекдот.
5. Продолжите ли вы работать на нас, если мы перестанем платить вам деньги?

1. Эти вопросы можно отнести в категорию: неудобные вопросы.
2. К ним относятся и такие как, зачем нужен сотрудник этой компании, почему мы должны взять на работу именно вас и другие.
3. На логику, ассоциации

1. Почему крышка люка имеет круглую форму? Ответ: чтобы она не могла провалиться при монтаже, прямоугольная легко войдет в корпус люка по диагонали.
2. Как нужно бросить теннисный мяч, чтобы он обязательно прилетел обратно? Ответ: вверх.
3. Сколько раз за сутки стрелки часов совпадают? Ответ: 22 раза.
4. Если в 12 идет ливень, можно ли рассчитывать, что ровно через 72 часа выглянет солнце? Ответ: Нет, в это время снова будет полночь.

О карьере и работе в фирме

1. Как бы вы хотели развивать свою карьеру?
2. В какие сроки вы могли бы приступить к новым обязанностям?
3. Если вы получите должность, какую цель вы себе поставите?
4. Общались ли вы с работодателями в других организациях?
5. Если бы мы спросили у вашего прошлого руководителя, чему вас нужно научить, что бы он ответил?
6. Каким вы представляете свой обычный рабочий день?

О деньгах

1. Какую заработную плату вы ожидаете?
2. Какая зарплата была у вас раньше?
3. Сколько денег вы планируете зарабатывать к концу первого года работы в нашей фирме?
4. А на третий год работы?

Теперь вы знаете какие вопросы задают на собеседовании кандидату при приеме на работу. А рекрутеру стоит составить список вопросов для собеседования при приеме на работу. Он может содержать как типовые вопросы, так и специализированные.

О том, какие вопросы чаще всего задают соискателю на собеседовании и как на них правильно отвечать, мы также рассказываем здесь.

Какие вопросы обязательны?

В этой части поговорим о том, какие вопросы нужно задать на собеседовании кандидату в любом случае. Рассмотрим те вопросы при собеседовании при приеме на работу, которые будут заданы в обязательном порядке.

Вообще, работнику отдела кадров рекомендуется вопросы для проведения собеседования при приеме на работу подготовить заранее, тогда проведение собеседования пройдет легче.

Обязательно спросите про образование, опыт работы соискателя. Поинтересуйтесь, чем его заинтересовала ваша компания.

Спросите про увлечения кандидата, задайте несколько каверзных вопросов, чтобы проверить его реакцию.

Уделяйте больше внимания будущему соискателя, не зацикливайтесь на его прошлой работе. Чего он ожидает, какие планы строит?

К странным вопросам лучше прибегать, чтобы разрядить обстановку, а к каверзным – чтобы проверить реакцию кандидата в стрессовых ситуациях.

Обязательно спросите у кандидата, есть ли у него какие-либо вопросы. Необходимо не только выслушать его ответы, но и рассказать ему то, что его интересует.

Не спрашивайте о личной жизни, принадлежности к религии, национальности – такие темы могут отпугнуть кандидата или настроить его против вас.

Не задавайте вопросов «в лоб». К примеру, фраза: «Вы волнуетесь?» заставит соискателя нервничать, ему будет некомфортно, а его волнение только усилится.

Ваша цель – создать доброжелательную обстановку для проведения доверительной беседы.

Общаться нужно корректно и вежливо. Только в такой атмосфере вы сможете объективно оценить возможности кандидата.

Рекомендации о том, как правильно подготовить и провести собеседование с кандидатом, мы предоставили в специальной статье, а про то, какие неожиданные вопросы и даже каверзные может задать работодатель на собеседовании, читайте здесь.

Как оценивать ответы?

Каждый рекрутер имеет свою систему оценки ответов соискателя. На любой вопрос уже существует стандартный ответ, который привык слышать работник отдела кадров.

• Лучше всего отдать предпочтение не тому соискателю, который говорит правильные ответы, а тому, который проявляет уверенность, мыслит нестандартно и не боится своего будущего работодателя, а беседа с ним проходит приятно и ненавязчиво.
• Залог успешного собеседования – грамотная оценка ответов кандидата на вакансию.
• Обращайте внимание на его поведение: как он рассуждает, жестикулирует, реагирует ли на провокацию, не путается ли он в словах и быстро ли принимает решения?

Сам ответ на вопрос не так важен, как процесс его обдумывания и рассуждения. Вопросы задаваемые на собеседовании при приеме на работу очень часто направлены на то, чтобы выяснить что представляет из себя соискатель как личность. Поэтому, хоть и важно, что спрашивать на собеседовании у работника, важнее может быть то, как он ведет себя.

Советы, описанные в статье, а также примеры вопросов на собеседовании при приеме на работу, помогут вам правильно разработать план собеседования с соискателем. Пользуйтесь ими, и вы быстро найдете своего идеального работника. Ну а потенциальные кандидаты теперь имеют образец вопросов для собеседования при приеме на работу.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: 

+7 (499) 938-47-92 (Москва)

+7 (812) 467-38-62 (Санкт-Петербург) 

Это быстро и бесплатно!

Источник: https://101million.com/personal/sobesedovanie/voprosy-dlya-provedeniya.html

Какие вопросы задавать на собеседовании соискателю |

> Блог > Какие вопросы задавать на собеседовании соискателю

Из этой статьи вы узнаете:

• Как эффективно провести собеседование
• Какие вопросы нужно задавать на собеседовании соискателю
• Какие вопросы должен задать соискатель на собеседовании

Принятие в штат очередного работника – значимое событие не только для самого соискателя, но и для компании. Неправильная кадровая политика может стать причиной серьезных проблем на предприятии.

Поэтому наем нового сотрудника – процесс довольно сложный, обязательно включающий в себя беседы, а иногда проверки и тестирования.

Мысль о том, какие вопросы задавать на собеседовании соискателю, волнует и руководителей, и HR-менеджеров.

4 совета о том, как эффективно провести собеседование

В какой-то момент каждый управленец сталкивается с необходимостью лично проводить собеседование с соискателем на ту или иную вакансию.

Согласно статистике рекрутинговых фирм, более 24 % тех, кто ищет работу, приукрашивают свои профессиональные навыки, опыт и достижения, чтобы успешно побеседовать с нанимателем и попасть на желаемую позицию с хорошим окладом, комфортными условиями работы и перспективами карьерного роста.

Для компании важно точно и объективно оценить, на что действительно способен кандидат и что он собой представляет, подходит ли для вакансии, на которую претендует. Чтобы понять это, на собеседовании нужно задавать соискателю правильные вопросы.

• К интервью необходимо готовиться не только кандидату, но и руководителю, который будет задавать вопросы и анализировать ответы.
• Вот некоторые рекомендации по подготовке:

1. Составьте список основных вопросов к соискателю.

До того как начать встречу с кандидатом, подготовьте перечень вопросов, которые нужно задать ему на собеседовании. Ответы на них позволят выявить наиболее подходящего претендента.

Этот список вопросов для интервью составляется таким образом, чтобы выяснить, способен ли соискатель выполнять задачи, поставленные работодателем.

Для этого нужно понять, каковы профессиональные достижения и фактические результаты деятельности кандидата.

Не ограничивайтесь подготовленным перечнем и уточняйте у соискателя все неясные моменты, задавайте дополнительные вопросы. Ваша задача – сформировать как можно более объективное и целостное представление о человеке, желающем работать в вашей компании.

Вопросы для собеседования составляются в соответствии с должностью, на которую претендует кандидат. По его ответам работодателю должно стать ясно, подходит ли этот человек на выбранную им позицию. Если ясности нет, это значит, что вопросы для собеседования были подобраны или заданы неправильно, надо их менять (к этой теме мы вернемся в следующем разделе).

1. Контролируйте соискателя в ходе собеседования.

Предположим, вы спросили о достижениях соискателя, но вместо того, чтобы отвечать, он начинает рассказывать о том, как важно повышать квалификацию и продолжать учиться. Вежливо прервите его и попросите вернуться к исходной теме – личным успехам.

С теми кандидатами, которые не могут внятно отвечать на ваши вопросы (разговаривают на посторонние темы, уходят от прямых ответов, перехватывают инициативу в разговоре), просто прекращайте общение. Если человек столь явно демонстрирует свою неуправляемость и неумение подчиняться правилам даже на этапе собеседования, вряд ли из него получится хороший работник.

1. Добивайтесь от соискателя четких ответов на вопросы.

Собеседование требуется для того, чтобы работодатель понял, что за человек перед ним, соответствует ли он желаемой должности и какова результативность его труда. В интересах фирмы получить от соискателя внятные, конкретные и правдивые ответы на задаваемые вопросы.

К примеру, для кандидата на позицию менеджера по продажам ключевой характеристикой будут его показатели продаж.

Этой цифры достаточно нанимателю, чтобы оценить эффективность претендента: если работник выдавал высокие результаты на предыдущем месте работы, то сможет быть столь же полезным и вашей компании.

Однако соискатели на собеседованиях далеко не всегда стремятся четко и кратко отвечать на вопросы. Некоторые слишком углубляются в подробности и отвечают долго и обстоятельно, кто-то просто болтлив и легко сбивается с темы, а у некоторых людей слишком сложная и абстрактная манера выражаться.

Поэтому задача того, кто проводит собеседование, – следить, чтобы разговор шел по сути и занял строго отведенное время. Не стесняйтесь вежливо прерывать кандидата, если он уводит беседу в другое русло, и сразу предупредите о том, что у вас ограниченное количество времени на интервью и чем короче и яснее он будет отвечать, тем больше вероятность того, что его примут на работу.

1. Придерживайтесь временных рамок на собеседовании.

Чтобы собеседование шло в нужном темпе, соответствовало плану и приводило к ожидаемым результатам, пользуйтесь стандартными приемами модерации разговора. Следите за тем, чтобы кандидат отвечал на поставленный вопрос, возвращайте его к теме, при необходимости повторяйте свой вопрос или задавайте уточняющий, требуйте конкретных фактов.

Для перехода к следующему этапу или смысловому блоку используйте фразы: «Я вас понял», «Спасибо», «Ясно», «Достаточно» и т. п. При наличии готового списка вопросов, которые нужно задать на собеседовании соискателю, с помощью этих нехитрых приемов можно составить вполне ясное представление о профпригодности кандидата в течение получасового интервью.

Механизм управления персоналом

Какие вопросы задавать на собеседовании соискателю плюс примеры

Последовательность вопросов, которые на собеседовании задают соискателю, тоже имеет значение.

Ниже приведен их оптимальный порядок:

Расскажите немного о себе	Обращайте внимание на следующие моменты в ответе соискателя: ·      является ли его рассказ формальным перечислением основных фактов биографии или же он сразу сообщает что-то интересное и важное, выражая желание войти в штат компании; ·      насколько ясно, грамотно и лаконично он говорит; ·      мямлит ли соискатель, тянет с ответом на вопрос
Расскажите о своих взглядах на жизнь	Смысл этого вопроса на собеседовании – дать человеку возможность показать, как он справляется с трудностями. Некоторые уверены, что жизнь прекрасна, другие более пессимистичны и находят жизнь слишком сложной, третьи признают, что трудности случаются, но их можно преодолеть, если постараться
Чем вас заинтересовала данная вакансия?	Большинство претендентов на собеседованиях ограничиваются стандартными ответами: карьерные перспективы, хорошая зарплата, комфортные условия работы. Профессионалы обычно описывают преимущества вакансии более предметно и точно
Каковы ваши сильные стороны? Что делает вас идеальным кандидатом на эту должность?	Это один из главных вопросов, которые нужно задать соискателю во время собеседования. Именно сильные стороны человека делают его подходящим (или неподходящим) для той или иной позиции в компании. То, как соискатель описывает свои преимущества, очень показательно: кто-то говорит абстрактными категориями, а кто-то приводит конкретные объективные факты, цифры (что гораздо более интересно для нанимателя)
В чем вы видите свои недостатки?	Настоящий профессионал едва ли будет пускаться в откровения и каяться в собственных грехах на собеседовании. Наоборот, он подаст свои слабые стороны так, чтобы стать еще более привлекательным в глазах работодателя (например, скажет, что многие считают его трудоголиком, отмечают его излишнюю требовательность к себе и другим и т. п.)
Почему вы ушли с предыдущего места работы? Что заставляет вас менять работу? Какие у вас были отношения с руководством?	Первый вопрос – для уже уволившихся соискателей, находящихся в поиске нового места, а второй – для тех, кто еще не ушел с предыдущей работы, но собирается. То, как отзывается соискатель о своей текущей (или прошлой) компании, характеризует его как личность и специалиста. Конечно, есть люди с тяжелым характером, и они вполне могут оказаться чьими-то бывшими коллегами и начальниками. Но если конфликтность, скандальность, неумение уживаться в коллективе заметны уже на этапе собеседования, то и на новом месте работы они наверняка проявятся, поэтому с такими сотрудниками нужно быть очень осторожным. Профессионал, стремящийся занять желаемую должность, не станет громко критиковать свое предыдущее место деятельности, скорее охарактеризует его нейтрально, перечислив положительные моменты, и подчеркнет, что стремится к развитию и покорению новых горизонтов
Есть ли у вас другие предложения работы?	Востребованного специалиста наверняка уже пригласили и в другие компании, и он может об этом открыто сказать, главное – акцентировать свое желание работать именно в той фирме, куда он пришел на собеседование
Какой вы видите свою жизнь через 5, 10 лет?	Мало кто имеет столь далеко идущие планы, обычно люди плывут по течению, пользуясь открывающимися возможностями и адаптируясь к среде. Из этого типа соискателей получаются не самые лучшие работники. У некоторых людей есть примерные планы (например, стать профессионалом в какой-либо области). И лишь совсем небольшое число кандидатов, пришедших на собеседование, смогут ответить на этот вопрос конкретно и подробно, описав свой дальнейший рост в профессии и шаги, которые нужно будет предпринять, чтобы достичь успеха. Такие соискатели наиболее перспективны с точки зрения нанимателя
Что бы вы предложили изменить в работе нашей компании?	Профессионал, придя на собеседование в новую фирму, постарается разузнать о ее деятельности и предложить какие-то усовершенствования, хотя бы в общих чертах. Конечно, трудно понять и прочувствовать все нюансы деятельности организации со стороны, но в данном случае важна не точность, а сам факт проявления инициативы при ответе на данный вопрос
Вы можете предоставить отзывы, рекомендации от ваших предыдущих работодателей?	Наилучший ответ на подобные вопросы – сразу дать интервьюеру телефоны, фамилии и должности руководителей с прошлых мест занятости, готовых предоставить позитивные отзывы. Но такое бывает крайне редко. Если соискатель отказывается обсуждать данную тему, это повод усомниться в наличии у него заявленного трудового стажа и в качестве его работы
Каковы ваши ожидания по зарплате?	Опытный, квалифицированный специалист ясно понимает, сколько стоит его время. Конечно, компания не всегда может и готова платить ему именно столько, даже если это действительно талантливый и компетентный сотрудник. Но блеф, неадекватные ожидания должны насторожить любого работодателя, проводящего собеседование. В этом случае можно попробовать сбить цену до приемлемой либо предложить соискателю бонусы и льготы
Чем вы увлекаетесь, какие у вас хобби?	Этот вопрос следует задавать соискателю в самом конце собеседования. Он добавит еще несколько штрихов к общему впечатлению от кандидата и позволит закончить разговор на позитивной неформальной ноте. А может быть, вы даже найдете единомышленника с теми же интересами, что и у вас

Порядок расчета при увольнении разными способами

Какие вопросы должен задать соискатель на собеседовании

1. О сути работы.

Эта информация обычно присутствует в описании вакансии и проговаривается в телефонном интервью, так что соискателю остается только уточнить непонятные моменты касательно трудовых обязанностей и функций.
Например, на собеседовании на должность PR-менеджера в соответствующем отделе (уже созданном и работающем) кандидат обязательно задаст вопросы о том, какая роль ему отводится в налаживании коммуникаций, какого человека хотят видеть на данной позиции (талантливого и грамотного копирайтера, инициативного организатора или кого-то еще). И вам предстоит на них ответить.

2. О задачах и ожиданиях.

Компетентный и ответственный соискатель обязательно спросит о том, каковы ваши ожидания от него: чем конкретно ему предстоит заниматься, как будет оцениваться эффективность его труда, каких количественных и качественных результатов от него ждут в ближайший год и т. п.

В частности, для менеджера по продажам таким животрепещущим вопросом, который задается на собеседовании в первую очередь, является годовой план продаж; для инспектора по кадрам – количество персонала, которое ему нужно будет набрать.

От этого напрямую зависят объемы их деятельности.

3. Как вписаться в рабочий процесс.

Хороший кандидат всегда интересуется на собеседовании, с чего начнется его погружение в работу: будет ли вводный инструктаж, прохождение тренинга, к кому в компании можно обращаться с возникающими вопросами (возможно, есть наставник или тот, кто передаст новому сотруднику дела), на основании чего будет оцениваться успешность прохождения испытательного срока. Эти вопросы волнуют любого соискателя, поэтому будьте готовы, как руководитель, ответить на них.

4. Как появилась данная вакансия?

Это тоже очень важный вопрос. Если вакансия создается с нуля, то новому сотруднику нужно будет самому продумать свои стратегические и тактические цели, рабочий график, должностные обязанности и полномочия, выбрать методы и технологии, а затем согласовать все это с непосредственным начальником и HR-департаментом.

То есть соискатель должен уметь и быть готовым организовать всю свою деятельность самостоятельно.
Если же речь идет о давно существующей позиции, то нелишним будет задать вопрос о судьбе предыдущего сотрудника: перешел ли он на более перспективную работу, уволился сам, ушел в декрет, был изгнан за какие-либо нарушения и т. д.

Подобные вопросы непременно будут задаваться соискателем на собеседовании.

Искренне надеемся, что вы нашли в статье полезные идеи для своего бизнеса. Попробуйте применить их на практике и напишите нам о результатах. Также будем рады вашим вопросам, м и пожеланиям.

• С нами можно связаться:
• Подписывайтесь на YouTube-канал Евгения Котова о бизнесе, лидерстве и продажах, где вас ждет очень много полезного контента.

Источник: https://practicum-group.com/blogs/kakie-voprosy-zadavat-na-sobesedovanii-soiskatelyu/

Главные вопросы к соискателю при приеме на работу. Как проводить собеседование?

У каждого опытного менеджера по персоналу имеются свои любимые вопросы к соискателям.

И все-таки есть некоторые универсальные вещи, которые стоит узнать у кандидата обязательно.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 577-03-76. Это быстро и бесплатно!

Скрыть содержание

Что нужно узнать у соискателя на собеседовании?

Как проводить собеседование при приеме на работу (вопросы к соискателю)? В первую очередь, у соискателя следует спросить о его предыдущей работе, обязанностях, причинах ухода.

Важно также задать уточняющие вопросы соискателю на собеседовании вопросы по резюме, спросить о хобби и увлечениях соискателя, о том, насколько он следит за здоровьем, занимается спортом, владеет иностранными языками.

В процессе проведения собеседования при приеме на работу, имеет смысл задать вопросы об основном и дополнительном образовании кандидата.

Особенно это актуально в том случае, если он не имеет большого опыта работы.

Особняком будут стоять вопросы соискателю на собеседовании для проверки профессиональной эрудиции соискателя.

Основные вопросы кандидатам

Примерные вопросы для проведения собеседования при приеме на работу, которые стоит задать соискателю:

• Почему вы ушли с предыдущего места, что вам там нравилось или не нравилось?
• Назовите свои функциональные обязанности на прежнем месте. Что из них вам нравилось или нет?
• С чем бы вы не хотели столкнуться на новой работе?
• Чем хороший сотрудник отличается от отличного?
• Обозначьте 3 основные задачи, которые вы решали на предыдущем месте. Какими были приоритеты?
• Ваши действия в случае несогласия с руководителем.
• В каком конкретном направлении вы хотели бы расти и развиваться?
• Что является для вас лучшей мотивацией к работе?

Ответы на первые 8 вопросов покажут, насколько кандидат соответствует желаемой должности и целям компании, настолько он инициативен, четко мыслит, умеет отстаивать свою позицию, что входит в его понятие идеального сотрудника и идеальной работы.

• Какая зарплата у вас была на прежнем месте?

Вопросы кандидату на собеседовании о зарплате нужны скорее для того, чтобы увидеть реакцию. Некоторые в ответ начинают увиливать и избегать конкретного ответа. Обычно это тревожный знак.

• Опишите абсолютно идеальную по всем параметрам компанию.

Вопросы работнику об идеальной компании и идеальном месте работы выявят приоритеты и потребности соискателя и помогут определить, насколько компания сможет их удовлетворить.

• Что может стать причиной вашего увольнения по собственному желанию?

Вопросы об увольнении по собственному желанию будут говорить о стрессоустойчивости кандидата, о его конфликтности, уравновешенности, умении выходить из затруднительных ситуаций.

• Почему часть сотрудников результативно трудится, когда отсутствует руководство, а часть нет?

Вопрос о том, почему некоторые сотрудники успешно работают в отсутствие руководителя, а некоторые нет, покажет, насколько кандидат самоорганизованный и дисциплинированный, ориентированный на результат и самостоятельный.

• Как быстро влиться в команду?

Вопрос о вливании в команду покажет, насколько кандидат общителен, дружелюбен, свободно себя чувствует в любой компании.

• Расскажите о вашем провальном проекте.
• Поведайте о своем успешном проекте и о вашей конкретной работе в нем.

Вопросы о проектах покажут структурированность, последовательность, логичность и системность мышления кандидата, его способность решать не только локальные задачи, но и глобальные.

Рассказывая о неудачах, соискатель покажет объективную оценку своего профессионализма, свое поведение в стрессовых ситуациях, готовность расти и развиваться.

• По каким критериям вы оценивали бы свой труд?

Вопрос о критериях оценки своей работы покажет степень объективности и самокритичности соискателя. Кроме того, по его ответу вы увидите, ориентирован ли он на результат или на процесс.

• За что сотрудника целесообразно уволить сразу же?

• Ответ покажет, насколько соискатель критичен к себе и окружающим, какие поступки может совершить и за что может уволить, находясь на месте начальника.
• На вопрос о жизни некоторые соискатели отвечают, что она тяжела и полна проблем.
• Другие же делают упор на то, что жизнь интересна, насыщенна и полна возможностей.

Понятно, что негативизм сотрудников не располагает к успешной и креативной работе, поэтому лучше остановить выбор на позитивно мыслящих кандидатах. Как правило, человек, который негативно относится к жизни, будет негативно относиться и к людям, что не преминет сказаться на отношениях в коллективе или с клиентами.

• Чем вас привлекла данная вакансия?
• Почему именно вы должны занять данную должность?

Ответы на эти вопросы покажут, насколько идеально соискатель соответствует заявленной должности, что он может дать компании и что она может дать ему в плане роста.

• Каковы ваши наиболее сильные стороны?

Вопрос о сильных сторонах кандидата позволит ему без лишней скромности обозначить свои достоинства. При этом он должен продемонстрировать убедительность, а не просто ограничиться сухим и формальным изложением биографии.

• Какие ваши слабые стороны?

1. В ответ на вопрос о слабых сторонах от умного кандидата вы не услышите покаяния в грехах.
2. Наоборот, он постарается обратить все в свою пользу.
3. Например, он расскажет, что он трудоголик и слишком требователен к себе и другим.
4. После собеседования важно внимательно проанализировать ответы.

Имеет смысл обратить внимание, насколько быстро и четко кандидат отвечает, не сомневается ли он, не обдумывает ли слишком долго.

Замешательство и сомнения могут быть свидетельством того, что соискатель хочет что-то скрыть.

Конкретные ответы на конкретно поставленные вопросы покажут, насколько четко и структурированно соискатель мыслит и умеет выражать свою мысль.

Ответы на некоторые вопросы покажут вам формулу успеха соискателя, его мотивацию, планы и их соответствие целям компании, даже картину мира. Главное, – внимательно слушать и отмечать, какие конкретно слова и выражения кандидат выбирает.

Необычные

Какие вопросы надо задавать на собеседовании соискателю, чтобы увидеть все грани личности? Что спросить? Имеет смысл задать ему несколько необычных и даже провокационных вопросов. Приведем примеры.

1. На складе периодически происходят хищения. Каким образом предотвратить их в будущем?
2. Как вы полагаете, по какой причине люди воруют? У вас когда-нибудь был опыт воровства ручек, бумаги, скрепок на работе?
3. Если вас уменьшат до размера карандаша и поместят в блендер, как вы выберетесь?
4. Каким животным (элементом кухонной утвари, предметом мебели, растением) вы хотели бы быть?
5. Оцените меня как интервьювера по десятибалльной шкале.
6. Какая ваши любимые песня, фильм, книга и почему?
7. Как вы полагаете, что творится с этой страной в последнее десятилетие?

Ответы на вопросы о воровстве покажут, насколько кандидат склонен к этому пороку, осуждает ли он его или оправдывает.

Кроме того, вы увидите, стоит ли рассчитывать на помощь соискателя, если начнут воровать другие.

Необычные вопросы нужно задать кандидату на собеседовании, чтобы узнать как соискатель ведет себя в сложных ситуациях, насколько он находчив, настолько быстро и нестандартно он мыслит.

• От этого будут зависеть результаты собеседования.
• Любимые песня, фильм, книга покажут психологию человека и его вкусовые предпочтения.
• Последний вопрос – вовсе не экзамен по политологии, а проверка того, насколько соискатель может быстро переключиться и спокойно поддержать даже провокационную беседу.

При анализе ответов на необычные вопросы стоит помнить, что правильных и неправильных ответов на некоторые из них не бывает. Кроме того, провокационные вопросы практически исключают возможность использования домашних заготовок, то есть они позволят увидеть соискателя более объемно и точно.

Советы

После собеседования важно записать ответы на самые значимые с точки целей и задач компании вопросы. В своих заметках работодателю имеет смысл сразу указать все, что бросилось в глаза и привлекло внимание.

Можно даже записать все собеседование на диктофон. Особенно это важно тогда, когда должность значимая и ответственная и решение о приеме на работу зависит не только от того, кто проводил интервью.

Заключение

1. Чем больше профессиональный опыт менеджера по персоналу, тем меньше он будет задавать стандартных, стереотипных и шаблонных вопросов, и тем больше будет выбирать вопросы, заточенные под конкретного специалиста.
2. Формат даже довольно длительного собеседования все же ограничен, и за отведенное время надо узнать максимум как о личности кандидата, так и о его профессионализме.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: 

+7 (499) 577-03-76 (Москва)

+7 (812) 467-44-78 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

Источник: https://moyafirma.com/shtat/hr/poisk-personala/sobesedovanie/kak-provesti/voprosy/k-soiskatelyu.html

Что спрашивать у кандидата на собеседовании

Всем известное выражение «Кадры решают все» основано на многолетнем опыте самых успешных компаний.

Прямая зависимость роста прибыли и имиджа фирмы от профессионализма персонала является неоспоримой. В вопросе формирования коллектива не стоит полагаться только на удачу.

Именитые компании, понимая всю сложность и ответственность данного вопроса, обращаются к профессионалам. Рекрутеры — сотрудники кадровых агентств, занимающиеся формированием коллектива «с глазу на глаз» или на специализированных интернет-сайтах, базах по подбору персонала и т.д.

В этой статье речь пойдет о методиках проведения собеседования, о стадиях подготовки к интервью и качественном его проведении. Как построить диалог о приеме на работу и как структурировать сам процесс проведения анкетирования для получения максимального выигрыша вашим предприятием.

Создайте в своем сознании образ нового сотрудника

В первую очередь стоит отчетливо представлять подходящего кандидата. Необходимо описать критерии отбора. Здесь, пожалуй, стоит определиться и с внешним видом, и с личными качествами, и с образованием, и с опытом работы. Семейное положение и наличие собственного автомобиля также может стать немаловажным фактором в вопросе принятия соискателя на вакантную специальность.

Следующий этап подготовки к личной встрече — объявление об открытой вакансии на вашем предприятии. Размещают объявления, чаще всего на сайтах в Internet, в газетах. Могут сыграть добрую службу, и личные знакомства и связи вас и вашего коллектива.

Логичным является следующий этап — отбор «неподходящих» кандидатов. Речь идет о «сортировке» резюме. Существует определенный процент желающих найти работу людей, руководствующихся тем самым «чем черт не шутит, а вдруг повезет». Если же вы ставите перед собой цель найти профессионала, не стоит терять время на собеседование с изначально неподходящими вам кандидатами.

И самое главное, прежде, чем состоится ваша встреча, стоит четко понимать следующее:

• Вам интересен менеджер, лидер и инициативный куратор или исполнитель, член уже сформированной вами или коллективом команды, так называемое недостающее звено;
• Какими человеческими и профессиональными качествами должен обладать кандидат;
• Какие задачи ставятся перед новым сотрудником;
• Какие цели будут достигнуты фирмой в случае получения им вакантного места и т.д.

Продумываете все до мелочей.

Как правильно проводить собеседование

Кадровые агентства в своем штате сотрудников имеют практикующих психологов. И это не случайно. Учеными неоднократно было доказано, что мнение о человеке формируется в период 3-5 минут с начала общения.

В этот промежуток времени ваше подсознание вне зависимости от вас создаст набросок качеств кандидата на вакантную должность. Вам это поможет в дальнейшем понятии в каком русле имеет смысл продолжать вашу беседу. И, собственно, стоит ли.

С чего начать собеседование и как его правильно провести

В случае, если вы четко представляете какими качествами должен обладать сотрудник, мнение об интервьюированном сложится у вас максимально скоро.

Не стоит начинать ваш диалог с того, какого работника вы ищете. Для того, чтобы кандидат раскрылся, имеет смысл начать общение на совершенно отвлеченную тему: о погоде, о природе, о ситуации в мире.

Последствием такой неформальной беседы станет стирание невидимой грани между вами, что в свою очередь поможет каждому из участников собеседования почувствовать себя на порядок свободней. Вы же получите определенные представления о человеке, находящемся перед вами, о его коммуникабельности и умении вести диалог, представлять и рекламировать себя, а значит и ваш товар или услугу.

  Как найти работу без опыта

Определитесь с форматом, в котором будет проводиться

Формат собеседования
№	Формат	Характеристика	Основные отличия	Популярность
1.	Собеседование по Skype	Проводится в случае, если руководитель желает определить для себя стоит ли ему приглашать на личную встречу данного кандидата	Подходит для подбора фрилансеров, сотрудников для удаленной работы и т.д.	1
2.	Собеседование, выявляющие компетенции	Создается шаблон запрашиваемых компетенций	Оценочная система определяет подходит ли анкетированный на вакансию	2
3.	Ситуационные собеседования	Проигрывается ситуация, возникновение которой наиболее возможно	Цель: выяснить профессиональные и личностные качества собеседника; понять соответствует ли он формату общения в разрешении определенных задач на предприятии	3
4.	Собеседование стрессовое	Выведение кандидата из равновесия, получение реальной картины поведения в неординарной ситуации	Ведется с применением психологических приемов. Цель: определить степень выносливости респондента, умение держать себя в руках и достойно выдерживать стрессовые ситуации, психологическое воздействие	4
5.	Структурированное собеседование	Создание качественного шаблона и плана ведения собеседования	Руководителем формулируются вопросы. Собеседование ведется четко по плану. Возможно применение блиц-опроса	5

Методики проведения собеседований

Методы проведения собеседования
№	Метод	Характеристика	Основные отличия
1.	Стрессовый метод собеседования	Цель: определить порог выносливости соискателя	Злоупотребление подобным приемом может сыграть недобрую службу имиджу компании
2.	Ситуационный метод собеседования	Разыгрывание «сценки» — модели поведения сотрудника компании в предложенной ситуации	Руководитель играет роль клиента, а интервьюированный — менеджер по реализации товара, изготавливаемого предприятием
3.	Перспективный или моделирующий метод собеседования	Задача этого метода создать модель поведения собеседником для четкого понятия как он поведет себя в перспективе	Очень похож на предыдущий метод, с разницей в том, что роль проигрывает только кандидат на вакантное место, но не ведущий опроса
4.	Ретроспективный метод ведения собеседования	Цель: прояснение картины отношений у опрашиваемого с предыдущим руководством и коллективом	Задача: получить максимальное количество информации от респондента. Спроектировать ее на новое рабочее место.

Стоит ли обращать внимание на внешний вид возможного сотрудника

Обязательно! Представьте, что человек, представший пред Вами в невыглаженном костюме или с чересчур ярким макияжем и броской прической, станет членом вашей команды, соответственно и представителем предприятия. Как его внешний вид отразиться на общей картине офиса? Как впишется его образ в имидж компании?

Необходимо объявить кандидату, что требования к внешнему виду любого сотрудника является очень важным вопросом имиджа предприятия. Этот пункт следует также прописать и в должностных инструкциях всех сотрудников компании.

Как правильно формулировать вопросы

Важно помнить, что от качества, проведенного вами собеседования зависит репутация компании.

Продумывание всех подробностей и мелочей сыграет вам в плюс.

Не стоит проводить собеседование в случайном месте. Куда солиднее будет принять интервьюированного в собственном кабинете в четко назначенное время. Пунктуальность — показатель успешности и правильной организации рабочего времени.

Следуя совету психологов, начните общение с отвлеченной темы и только после короткого вступления переходите к самому процессу ведения конструктивного диалога.

Что спросить на собеседовании у кандидата

— Подготовить схему проведения вашей встречи или ряда встреч следует заранее.

Структурируйте вопросы: они должны быть грамотными и логично выстроенными. Также собеседование должно вестись в двух направлениях исследования вами кандидата на вакантную должность. Вас интересуют в равной степени его профессиональные и личные качества.

— Вам необходимо четко продумать план ведения интервью, последовательность задаваемых вопросов. Стоит иметь перед собой пример резюме собеседника. Очень желательно также предварительно ознакомиться с ним, а не читать его на глазах у опрашиваемого.

— Создайте свой шаблон-опросник, в который в период ведения собеседования, будут вноситься ваши замечания, сокращенные ответы, особенности вашего общения. Только анкетируемый покинет место вашей встречи, обязательно в колонку «Заметки» внесите ваше мнение относительно состоявшегося интервью.

— Предложите собеседнику ведущую роль. Пусть он сам поведает то, что считает самым выгодным в его профессиональных и личных качествах. Вы же для себя отметите грамотный ли перед вами человек, как он держит себя в момент собственной рекламы, умеет ли формулировать собственные мысли и т.д.

• — Поинтересуйтесь также его вкусами, интересами, взглядами на жизнь (ваша задача понять позитивно или негативно настроенный человек перед вами, как его настроение может отразиться на настроении коллектива).
• — Выясните, что привлекло респондента к деятельности именно вашей организации.
• — Определите слабые и сильные стороны находящегося перед вами, задав ему прямой вопрос: «Опишите ваши плюсы и минусы характера и профессиональных качеств».

— Спросите о прошлом месте работы, об отношениях с коллегами и начальством, о причине увольнения. Ваша задача услышать насколько лестно отзывается анкетированный о предыдущем рабочем месте и какие цели ставит перед собой.

— Логичным продолжением общения станет вопрос кандидату о наличии других предложений ему по работе.

— Каким он видит дальнейшую деятельность вашего предприятия с его участием. Предложите собеседнику дать характеристику его деятельности в качестве сотрудника. Что положительного он внесет в развитие компании.

— Семейное положение и наличие детей даст вам возможность определить степень ответственности кандидата и его заинтересованность в получении этого рабочего места.

— Если соискатель занимается спортом, то вывод напрашивается сам собой: этот человек будет дисциплинированным и ответственным исполнителем.

Если процесс ведения собеседования идет к тому, что кандидат вам интересен как потенциальный сотрудник, то имеет смысл узнать о нем побольше и перейти ко второй, вовсе необязательной, части беседы.

1. Сценарий вашей встречи может быть дополнен «второстепенными», нетрадиционными или дополнительными вопросами.
2. — Есть ли определенные задумки по вопросу вхождения в коллектив?
3. — Как Вас опишут коллеги с предыдущего места работы?
4. — Какие качества Вы желаете изменить в себе?
5. — Ассоциация с каким книжным героем Вам сопутствует по жизни?
6. — Существует ли книга, ставшая Вашей настольной?
7. — Опишите себя со стороны, распишите свой привычный режим дня?

— Занятия спортом является ли Вашим коньком? Какой вид спорта Вам интересен и почему?

— Круг интересов Ваших друзей и знакомых.

— Поиграйте в игру «Что важнее». Карьера или заработная плата, удаленность рабочего места от дома или желание развиваться как личность, необходимость провести отпуск с семьей или отказаться от него в пользу успешной сделки и т.д.

— Поинтересуйтесь также станет ли собеседник выполнять обязанности, не прописанные его должностной инструкцией. И какой подход будет им применен.

• В то же время если вы интервьюируете руководителя, необходимо выяснить может ли кандидат на заявленную должность распределять обязанности среди подчененных.
• — Предложите соискателю описать работу его мечты, настаивайте на максимально красочном описании каждой мелочи.
• — Пусть опишет должностные обязанности, которые приносят ему максимальное удовольствие.
• — Как планирует строить свои отношения с коллегами своенравными, с коллегами, которые априори не могут стать его сторонниками, а станут его оппозиционерами.

Принципиально важно не давать подсказки собеседнику. Пусть много говорит он, а вы делайте свои выводы. Не используйте наводящие вопросы и тем более не озвучивайте предположительные ответы, не сравнивайте кандидата с предыдущими вслух.

Не стоит озвучивать также ваши выводы в отношении ответов анкетированного. Пусть интервьюированный максимально долго находится в неведении о сложившемся у вас о нем мнении. Это позволит либо разговориться соискателю, либо дать вам возможность понять, что представший пред вами кандидат не способен вести качественный диалог.

В случае если вы понимаете, что перед вами не тот, в ком нуждается предприятие, не стоит вести этот бесполезный разговор далее. Поблагодарите собеседника за уделенное вам время и проявленный интерес к вашей компании, деликатно попрощайтесь.

Следите также за его «языком тела». Множество литературы Вам даст определенные понятия как распознать уровень искренности кандидата на должность.

Ни для кого не секрет, что многие руководители отделов кадров или непосредственно директора компаний прибегают к хитрости «выудить» из опрашиваемого коммерческую тайну с предыдущего места работы. Принимать решение только вам стоит ли подобного рода вопросы озвучивать на первой личной встрече. Отметим только, что готовность «продать с потрохами» все знания – дурной знак.

Поинтересуйтесь контактными данными сотрудников и руководителей предыдущего места работы кандидата в случае если рекомендательные документы не предоставлены вместе с резюме.

Настало время поинтересоваться как высоко ценит себя представший пред вами.

Зачастую, если это действительно квалифицированный специалист, то он оценит себя несколько «дороже». Абсолютно уместным будет ваше желание «поторговаться». Возможно дополнительные льготы или ваши предложения окажутся для собеседника намного интереснее заявленной им ранее суммы.

Завершать общение нужно опять же на относительно отвлеченную тему. Например, поинтересуйтесь интересами и хобби собеседника, его увлечениями в свободное от работы время.

Формулировка вопросника

Очень важно не строить сложные вопросы, не вводить в одну конструкцию множество уточняющих предложений. Ваша задача не запутать анкетируемого, а получить максимально открытую картину что за человек перед вами.

Если же планируете склонить соискателя к положительному, необходимому вам, ответу, только тогда задавайте так называемые закрытые вопросы.

Очень необходимы в диалоге и уточняющие вопросы. Речь идет как о негативных, так и о позитивных выводах ведущего собеседования. Держите также при этом баланс отрицательных и положительных эмоций, не открывая при этом своего отношения к ответам кандидата.

Психологический прием «Зеркальности вопроса-ответа» очень результативный в случае если вы подозреваете в неискренности соискателя.

Он заключается в следующем: собеседник озвучил утвердительное предложение, вы, в свою очередь, несколько реплик спустя, озвучите ту же фразу, но в вопросительном формате.

Попробуйте также применить прием блиц-опроса. Это очень эффективный прием, не дающий возможности собеседнику долго думать, а застающий его в какой-то момент врасплох.

Вывод

1. Прочитав вышеизложенные материалы, вы можете подумать, что процесс собеседования кандидатов на вакантное место — это неоправданно долгий, мучительный и бесконечный процесс.
2. На самом деле он, безусловно, требует тщательной вашей подготовки и грамотного процесса его проведения.
3. Руководствуйтесь в первую очередь тем, что в случае профессионального подхода к интервью коллектив предприятия и вся компания в целом только выиграет, соответственно и прибыль покажет стабильно позитивную динамику.
4. А значит, и в самом деле, «Кадры решают все!»

Источник: https://philpher.com/udalennaya-rabota/chto-sprashivat-u-kandidata-na-sobesedovanii/

7 вопросов, которые нужно задать себе перед подачей заявления о приеме на работу

Не устраивайтесь на другую работу, пока не зададите себе эти вопросы.

Посмотрим правде в глаза — поиск работы может быть разочаровывающим процессом. А заявления о приеме на работу? Не заводи меня! Прежде чем потратить еще одну минуту на заполнение еще одной утомительной онлайн-заявки, задайте себе следующие вопросы, чтобы убедиться, что это стоит вашего времени.

Какие вопросы я должен задать себе перед отправкой заявления о приеме на работу?

Вписывается ли эта роль в мои долгосрочные карьерные планы?

Когда это возможно, подходите к выбору должностей, на которые вы претендуете, стратегически.Каждая работа должна быть ступенькой на пути к вашей идеальной карьере. Оценивая должность, подумайте, поможет ли она вам развить нужные навыки для работы вашей мечты. Даже если вы ищете работу на неполный рабочий день, чтобы оплачивать счета, ищите возможности, которые позволят вам работать в вашей целевой отрасли или открыть для себя область, которой вы хотите заниматься в будущем.

Если вы уже зарекомендовали себя в своей карьере и ищете работу на полный рабочий день, подумайте, будет ли эта работа способствовать вашим сильным сторонам или поможет вам восполнить пробелы в навыках, которые мешают вам продвигаться вперед.Хотя идеальной работы не бывает, находите ли вы большую часть описания работы заманчивой? Не откликайтесь на работу, которая, как вы знаете, оставит вас скучающими, немотивированными или просто разочарованными.

Соответствую ли я требованиям? Я слишком или недостаточно квалифицирован для этой роли?

Помните, что «почти» считается только в подковах и ручных гранатах. Прежде чем откликнуться на вакансию, внимательно ознакомьтесь с описанием вакансии. Затем перечитайте его еще раз.

Некоторые объявления о вакансиях будут включать смехотворно длинный список квалификаций, которыми компания хотела бы обладать от идеального кандидата, и ваша задача состоит в том, чтобы определить, какие из этих квалификаций входят в список обязательных требований менеджера по найму.Другими словами, каковы нарушители сделки? Если требуются степень магистра делового администрирования и шестилетний опыт управления, а у вас их нет, то заявление о приеме на работу — пустая трата вашего и их времени.

Обратите особое внимание на количество лет, необходимых для роли. Если они ищут кого-то с 3-5-летним опытом, а вы только что закончили учебу и практически не имели соответствующего опыта стажировки, эта вакансия вам не подходит. То же самое, если у вас есть 10 или более лет соответствующего опыта.

Требуемый многолетний опыт работы указывает на уровень ответственности, которую занимает должность, и диапазон заработной платы, который компания готова предложить. Если вы слишком квалифицированы для работы, вы можете ожидать, что оплата будет меньше, чем вы привыкли получать. Кроме того, организация может предположить, что вам наскучит эта должность, и вы бросите корабль, как только представится лучшая возможность.

Однако не стоит недооценивать и свой многолетний опыт. Профессионалы, особенно женщины, как правило, избегают претендовать на работу, которая не соответствует требованиям к их многолетнему опыту, потому что они считают себя «неквалифицированными».«Вероятность такова, что вы более квалифицированы, чем думаете, тем более, что не каждый человек на 100% подходит для какой-либо должности.

Если вам кажется, что это слишком растянуто, пропустите его. Но если вы думаете, что сможете выполнить эту работу и выполнить большинство требований, то дерзайте.

Что я знаю о корпоративной культуре?

Вы можете обладать всеми качествами для роли, но если вы не вписываетесь в культуру организации, вы в конечном итоге не добьетесь успеха.Подумайте о рабочей среде компаний, в которых вы процветали в прошлом, чтобы понять, на какие типы компаний вам следует ориентироваться во время текущего поиска работы.

Предпримите шаги для изучения корпоративной культуры потенциального работодателя, чтобы убедиться, что заявление о приеме на работу стоит вашего времени.

Разумно ли ездить на работу?

Если бы вы заняли эту должность, как бы вы добирались до работы? Потребуется ли вам переехать для этой роли (и если да, то готовы ли и способны ли вы и ваша семья сделать такой переезд)? Сможете ли вы воспользоваться общественным транспортом или вам придется водить машину? Во сколько вам обойдется поездка на работу в год? Сколько времени вам потребуется, чтобы добраться до офиса? Есть ли у компании репутация компании, предлагающей гибкий график работы или возможность удаленной работы?

Возможно, вам нравится эта работа, но вы должны быть реалистом.

Во-первых, местные кандидаты обычно получают предпочтение перед теми, кто подает заявку из другого штата, потому что работодатели беспокоятся о расходах на переезд и обожжены импульсивным кандидатом, который оборачивается дорогостоящим риском бегства.

Во-вторых, необходимо учитывать продолжительность и стоимость поездки. Оба эти фактора влияют на качество вашей жизни. Прежде чем подавать заявку, убедитесь, что поездка на работу возможна.

Есть ли на этой должности возможности для получения образования или продвижения по службе, соответствующие моим карьерным целям?

Поможет ли эта новая должность перейти на следующий этап вашей карьеры и предоставить широкие возможности для обучения, а также возможности для роста? Или эта роль оставит вас в застое?

Если это не та работа, на которую вам нужно устроиться, чтобы быть финансово стабильным, вам следует искать работу, которая поможет вам продвинуться по карьерной лестнице.Если должность позволяет вам продвигаться по службе, осваивать новые навыки и поддерживает ваш профессиональный рост, то стоит подумать об этой работе.

Знаю ли я кого-нибудь, кто работает в компании?

Исследования показали, что у вас в 10 раз больше шансов получить работу, если ваше заявление сопровождается рекомендацией сотрудника. Прежде чем подать заявку на вакансию, просмотрите свою сеть, чтобы узнать, знаете ли вы кого-нибудь, кто в настоящее время работает или ранее работал в организации.

Часто онлайн-приложение специально спрашивает, знаете ли вы кого-нибудь в компании.Я гарантирую, что эти кандидаты получат некоторые льготы. Кроме того, если вы обратитесь к своему контактному лицу, они могут передать копию вашего резюме менеджеру по найму, что поможет вам обойти некоторые первоначальные процессы проверки кандидатов.

В качестве дополнительного бонуса этот человек может дать вам представление о культуре компании и методах найма в организации, чтобы помочь вам оценить позицию и соответствующим образом настроить свое резюме и сопроводительное письмо.

Настроил ли я свое резюме и сопроводительное письмо?

Даже профессионально написанное резюме может потребовать некоторых корректировок для конкретной должности.Посмотрите еще раз на описание вакансии. Как он определяет роль и свои обязанности? Какой конкретный язык он использует для формулировки основных требований? Если вы обладаете этими качествами, убедитесь, что они очевидны для читателя.

Вы также можете скопировать и вставить описание вакансии в бесплатный инструмент для определения частоты слов и фраз, такой как анализатор текста Online-Utility.org, чтобы определить наиболее часто используемые ключевые слова и посмотреть, насколько соответствует вашему резюме.

Поддерживает ли мое присутствие в Интернете мою карьеру?

Согласно исследованию Jobvite, 93 процента работодателей будут искать ваши профили в социальных сетях, прежде чем пригласить вас на личное собеседование или организовать виртуальное собеседование.

Убедитесь, что ваше присутствие в Интернете соответствует вашему резюме, чтобы кандидат, которого интервьюер встречает лично и о котором читает на бумаге, соответствовал тому, что написано в Интернете. Нажмите на следующие ссылки, чтобы получить советы о том, как контролировать свой онлайн-бренд, и загрузить бесплатный контрольный список TopResume по личному брендингу.

Какие вопросы я должен задать себе, прежде чем соглашаться на новую работу?

Вы подали заявку на вакансию и находитесь в процессе найма. Что вы считаете сейчас?

Соответствуют ли льготы моим потребностям?

Несмотря на то, что всегда важно учитывать заработную плату, прежде чем принять предложение о работе, убедитесь, что вы также внимательно изучите свои льготы.Сделайте быстрый анализ затрат, разбивая зарплату, медицинскую страховку, оплачиваемый отпуск, больничный полис и пенсионный план.

Кроме того, предлагает ли компания доступ к оздоровительным программам или абонементы в тренажерный зал? Есть ли у них закуски в офисе или даже в столовой? В условиях пандемии, как они справляются с пособиями по работе на дому и отпускными днями? Если вам нужно войти, есть ли плата за работу в опасных условиях? Как выглядит их декретный (и отцовский) отпуск, и есть ли у них стипендии по уходу за ребенком? Помогут ли они с твоим долгом за колледж?

Самое главное, как эта компания соотносится с вашими нынешними или прошлыми должностями? Как правило, есть место для маневра, поэтому оттачивайте свои навыки ведения переговоров, прежде чем подписывать контракт.

Какова их позиция в отношении баланса между работой и личной жизнью?

Прежде чем принять решение, также подумайте, поощряется ли строгий баланс между работой и личной жизнью: как выглядят часы? Какие ожидания от роли? Будете ли вы работать рабами или сможете жить?

Если у вас есть связи с компанией, спросите их об их ожиданиях с границами. Они могут дать представление о том, потребует ли эта роль от вас многочасовой работы и постоянного входа в систему.Если у вас нет таких связей, попробуйте веб-сайты, такие как Glassdoor, чтобы увидеть отзывы сотрудников, а также просмотрите их страницы в социальных сетях, чтобы получить дополнительные подсказки.

Есть ли энтузиазм и страсть на рабочем месте?

Любят ли сотрудники компанию? Какова культура рабочего места?

Во время собеседования обязательно задавайте вопросы о культуре компании, чтобы убедиться, что она подходит именно вам. Спросите о ценностях компании и их миссии.Если ваше собеседование проводится лично, обязательно осмотрите офис; это похоже на дружелюбное, гостеприимное место работы, где вы будете приятно проводить время?

Если ваше собеседование виртуальное, задавайте вопросы о рабочем месте и используйте их профили в социальных сетях и отзывы сотрудников с таких сайтов, как Glassdoor или Blind, чтобы получить доступ к окружающей среде.

Является ли компания стабильной и развивающейся?

Еще один ключевой аспект, о котором следует подумать, особенно если вы хотите работать в стартапе, — это рост компании.Есть ли у компании сильное финансовое будущее? Они постоянно растут как в размере, так и в доходах? В зависимости от этих ответов вам нужно принять взвешенное решение о том, находится ли компания на подъеме или только набирает обороты.

Как видите, есть над чем подумать, прежде чем подавать заявку (и соглашаться) на работу. Не торопитесь и удачи!

Успешное заявление о приеме на работу начинается с отличного резюме. И наши составители резюме — это те, кто может помочь.

Эта статья была обновлена ​​Даниэль Элмерс в октябре 2020 года.

Рекомендуемое чтение:

Статьи по теме:

Задайте эти 7 ключевых вопросов рекрутеру, прежде чем подать заявку на следующую работу

Изображение Джона Тайсона на Unsplash

Если вы хотите увеличить свои шансы на получение следующей роли, то первым шагом будет полное понимание этой роли, установление контакта и разговор с рекламодателем.

Прежде чем вы меня пристрелите, я знаю, что это не всегда возможно.

Рекрутеров, хотя они и оставляют контактные телефоны в объявлении, часто бывает трудно определить. Вы также можете обнаружить, что человек, указанный в качестве контактного лица, является просто централизованным лицом, далеким от какого-либо участия в найме на саму фактическую должность.

Но есть три очень веские причины для разговора.

• Многие объявления о вакансиях плохо написаны или расплывчаты.С информацией на бумаге также сложно понять, какие навыки являются приоритетными навыками, требуемыми работодателем.
• Вам нужно показать работодателю, что вы заинтересованы в этой должности. Контакт становится вашей первой маркетинговой точкой, которая поможет работодателю запомнить вас на собеседовании.
• Ваши вопросы помогут вам понять, что вы будете делать каждый день, неделю и месяц. Затем вы можете решить, подходит ли вам эта роль, а также представить соответствующие примеры своих сильных сторон, навыков и достижений.

Может показаться немного странным задавать вопросы о роли, когда информация указана в объявлении. Рекрутер может подумать, что его информация совершенно ясна, и задаться вопросом, почему вы звоните. У меня есть техника, которую я использую, чтобы заставить рекрутеров открыться и поговорить более подробно.

Это происходит так.

Сначала вам нужно сообщить рекрутеру, что вы прочитали объявление, что вы очень заинтересованы в этой роли и у вас есть несколько дополнительных вопросов.Таким образом, они не отталкивают вас обратно к рекламе.

Тогда вы можете задать следующие вопросы.

1. Не могли бы они рассказать вам о приоритетных обязанностях/задачах?

Вы задаете этот вопрос, так как у многих рекламодателей есть фетиш перечисления всех обязанностей, поэтому трудно отделить «обязательные» от «хороших» или «у меня есть место для заполнения этой должностной инструкции, и мне нужно удовлетворить HR». есть».

2. Что они видят в качестве конкретных задач этой роли?

Часто реклама не содержит контекста, поэтому это поможет вам понять среду, в которой вы будете работать.Вы можете получить много дополнительной информации, прислушиваясь к тону чьего-то голоса. Когда что-то является реальной проблемой, скорее всего, вы услышите это в их голосе.

3. Не могли бы они нарисовать типичный день/неделю ?

Мне нравится этот вопрос, поскольку он дает вам совершенно иное представление о том, что вы будете делать в этой роли, и о том, как задачи, перечисленные в объявлении как отдельные действия, на самом деле связаны друг с другом. Если вы действительно сможете визуализировать то, что будете делать в этой роли, вы лучше поймете, о чем идет речь.(Кстати, именно поэтому люди проводят для вас экскурсию по среде, в которой вы будете работать после собеседования.)

4. Что они считают необходимым для этой роли и почему?

См. пункт 1.

5. Как появилась роль?

Это может дать вам представление о проблемах, с которыми вы столкнетесь в этой роли. Например, у вновь созданной роли могут быть свои особые проблемы. Это может означать, что вы помогаете определить роль, когда начинаете, и/или что вы должны строить отношения вокруг себя, чтобы завоевать доверие ваших коллег, которые могут не понимать цели вашей роли.

Ответ, который вы получите на этот вопрос, может помочь вам понять, действует ли кто-то в этой роли, что на самом деле является важной частью информации, если вы претендуете на государственную должность.

Я заставляю людей задавать вопрос, действует ли кто-то в этой роли, если они подают заявление на государственную работу, потому что иногда люди могут исполнять роль в течение многих лет, и процесс найма больше похож на формальное оформление этого назначения.

6. Каков их предпочтительный формат для приложений с точки зрения длины резюме/критериев отбора/сопроводительного письма – что они хотели бы выделить?

7.Когда они планируют рассмотреть заявки?

Это указывает на временные рамки, в течение которых следует ожидать ответа. Государственные процессы, например, часто могут занимать недели, поскольку обычно заявления рассматривает несколько человек, и им необходимо просмотреть их всех.

Процессы частного сектора более гибкие. Рекрутерам там не надо смотреть каждое заявление. Как правило, они быстрее достигают цели, чем правительство.

И последний момент, который нужно осветить, это пояснить все, что осталось для вас двусмысленным после прочтения рекламы.

Есть одна вещь, которую нужно помнить о переводе вызова.

Если вы боретесь со своим акцентом или считаете, что звонок может снизить ваши шансы, поскольку кто-то может исключить вас из-за того, как вы общаетесь, я бы посоветовал вам попрактиковаться в том, что вы хотите спросить, прежде чем звонить.

Если у вас есть акцент, потренируйтесь говорить медленнее и найдите друга, который может дать вам честный отзыв о том, как вы говорите.

Вот и все мои советы.

---

Поставьте себя на первое место и узнайте, как напрямую обращаться к работодателям за работой.

Если вы хотите избежать всей этой боли и избавить себя от необходимости проходить через рекрутеров, я предлагаю вам зарегистрироваться, чтобы узнать о моем новом конкурсе Straight to Shortlist Challenge, нажав на ссылку ниже.

К Б

Каралин — основатель InterviewIQ и главный защитник всех своих клиентов. Получите персональный коучинг, чтобы сделать 2021 год самым успешным. Ознакомьтесь с нашими услугами по поиску работы здесь >> Дайте мне более разумные способы найти работу .

Как подать заявление о приеме на работу

Когда дела в экономике идут хорошо, многие компании, особенно в сфере гостеприимства и розничной торговли, расширяют охват потенциальных соискателей, размещая объявления «Требуется помощь» на своих предприятиях. Подача заявки на одну из этих вакансий имеет некоторые преимущества: вы знаете, что есть открытые вакансии, и вы можете сразу же получить работу.

В зависимости от типа работы, на которую вы претендуете, личное обращение в организацию может быть отличным способом произвести положительное впечатление и получить работу.

Узнайте, когда и как подать заявление о приеме на работу, что взять с собой, что надеть, как представиться и как лучше всего отреагировать после подачи заявления.

Когда подавать личное заявление о приеме на работу

Многие работодатели в сфере розничной торговли и гостиничного бизнеса ожидают, что соискатели будут подавать заявки лично. То же самое делают работодатели, которые нанимают на работу летом и на неполный рабочий день. Подача заявления непосредственно работодателю может быть хорошим способом привлечь внимание к вашему заявлению.

В некотором смысле просьба подать заявление о приеме на работу лично похожа на участие в мини-собеседовании.По крайней мере, у вас будет шанс произвести впечатление на потенциального коллегу и даже встретиться с начальником.

Очень важно подготовиться так же, как и к собеседованию. Убедитесь, что вы настроены на то, чтобы произвести положительное впечатление.

Вот рекомендации о что взять с собой, чтобы подать заявку, что надеть, что сказать и как действовать после того, как вы подали заявку на работу:

Что надеть

Важно одеться соответствующим образом и убедиться, что у вас безупречный и профессиональный вид, когда вы делаете запрос.Как правило, вам следует одеваться немного более формально, чем можно было бы ожидать в вашей целевой организации. Если вы сомневаетесь, лучше переодеться, чем недоодеться.

Потратьте время, чтобы одеться соответствующим образом, потому что ваше первое впечатление может иметь большое значение, когда дело доходит до приема на работу.

Как представиться

Самый простой способ попросить подать заявку – заранее придумать, что вы собираетесь сказать. Если вы нервничаете, потренируйтесь.Подготовьте короткое 15-секундное введение (также известное как презентация в лифте), чтобы заинтересовать любого, кого вы встретите в первый раз.

Во введении следует упомянуть о вашем интересе к работе с этим работодателем. Например, вы можете сказать:

Пример #1

«Здравствуйте, меня очень интересуют любые офисные вакансии, которые могут быть доступны для студентов колледжа. Я специализируюсь на бизнесе, хорошо разбираюсь в компьютерах и имею опыт взаимодействия с общественностью, начиная с моей приемной работы в кампусе.Могу ли я забрать форму заявки, если она требуется, или оставить свое резюме?»

Расширять

Пример #2

«Меня очень интересует летняя работа, могу ли я заполнить анкету?»

Расширять

Пример #3

«Здравствуйте, меня зовут Энни Леонард, и я хочу подать заявку на вакансию, которая размещена на витрине. Можно ли получить форму заявки, пожалуйста?»

Расширять

Манеры имеют значение

Когда вы просите форму заявки, обращайтесь с ней так же, как если бы вы пришли на собеседование.Убедитесь, что вы проявляете уважение к любому администратору или другому сотруднику, казалось бы, низкого уровня, потому что они могут иметь право решать на месте, следует ли рассматривать вас на какие-либо вакансии.

Тепло улыбайтесь, смотрите человеку в глаза, приветствуя его, и излучайте энтузиазм. При прочих равных вежливый, дружелюбный и целеустремленный кандидат получит большее внимание. Если бы вы нанимали на работу, разве вы не хотели бы выбрать человека, рядом с которым приятно находиться?

Когда заполнять форму заявки

Вы можете заполнить анкету сразу или взять ее с собой и вернуть, когда она будет заполнена.Если у работодателя есть место для кандидатов, чтобы заполнить анкеты, они могут предложить вам заполнить форму на месте.

В противном случае вы можете заполнить форму поблизости (скажем, в кафе) и вернуться с заполненной заявкой, когда закончите. Убедитесь, что у вас есть вся необходимая информация, в том числе ваше образование и опыт работы, а также рекомендации. Принесите две свои ручки на случай, если в первой закончатся чернила.

Другой вариант — взять форму заявки и заполнить ее позже.Можно взять приложение домой и вернуть его в другой раз. Если вы это сделаете, вы сможете тщательно и точно заполнить его и убедиться, что в нем нет ошибок. Попросите друга проверить вашу работу, чтобы убедиться, что вы не пропустили ни одной ошибки.

Убедитесь, что у вас есть вся информация, необходимая для подачи заявки. Это будет проще, если вы подготовите всю информацию, необходимую для заполнения заявления о приеме на работу. Это включает в себя трудовую и образовательную историю, контактную информацию и вашу доступность.

Системы подачи заявлений о приеме на работу в магазине

Крупные розничные работодатели могут использовать киоски для найма вместо бумажных приложений. В системе этого типа вы делаете свое приложение на компьютере в магазине. Например, Walmart и Target имеют киоски по найму во всех своих магазинах.

Мероприятия по найму

Некоторые работодатели устанавливают дни и время подачи заявок соискателями. Например, компания может проводить предварительные собеседования с 14:00 до 16:00 каждый четверг. Для этого типа открытого собеседования будьте готовы к собеседованию на месте при приеме на работу.

Работодатели также могут проводить ярмарки вакансий, на которых они нанимают сотрудников на несколько должностей. Будьте готовы к собеседованию во время мероприятия, потому что компания может нанимать сотрудников на открытые вакансии.

Как продолжить

Если вы подали заявление о приеме на работу, но не получили известие от работодателя, может быть хорошей идеей принять меры. Остановившись, чтобы проверить статус вашего заявления, вы покажете, что вы заинтересованы в работе, и даст вам еще одну возможность произвести хорошее впечатление.

15 правильных вопросов, которые нужно задать, прежде чем принять предложение о работе (2022)

Хорошая работа — это больше, чем зарплата в письме с предложением. Принимая решение о принятии нового предложения о работе, вам необходимо иметь контрольный список. Убедитесь, что вы ответили на все свои вопросы, прежде чем принять предложение о работе, и не стесняйтесь этого.

Последнее, что вы хотите сделать, это бросить работу через несколько недель. Потому что вы ненавидите своего нового босса, слишком долгая поездка или другие причины.

Задавая хорошие вопросы во время собеседования и после того, как предложение сделано, вы можете избежать этих ошибок.

1. Является ли компания стабильной с хорошей репутацией?

Вы не хотите работать в компании, которая может закрыться в ближайшие 12 месяцев.

Прочтите отзывы о компании на Glassdoor.com, Google, the Better Business Bureau и других местах, чтобы узнать, что о ней говорят другие люди.

Отзывы не всегда на 100% точны. Однако они дадут вам общее представление о том, как компания работает в настоящее время. Как компания относится к своим клиентам и как сотрудники относятся к перспективам компании.

Убедитесь, что компания, к которой вы присоединяетесь, соответствует вашим ценностям.

2. Какова корпоративная культура?

Каждая компания имеет свою уникальную культуру. Это большая часть того, что делает компанию прекрасным местом для работы или кошмаром.

Вы хотите убедиться, что ваша рабочая этика и личность будут соответствовать коллегам, с которыми вы общаетесь ежедневно.

3. Как выглядит социальный пакет?

Вы захотите узнать, что представляет собой пакет преимуществ, чтобы убедиться, что не будет никаких сюрпризов, когда вы начнете.

Вопросы о льготах по медицинскому страхованию включают

• Через какое время после начала я имею право на льготы?
• Предлагаете ли вы страхование здоровья, зубов и зрения?
• Кто является страховщиком?
• Что такое ежегодная франшиза?
• За какую часть ежемесячного страхового взноса я несу ответственность?
• Выплачивает ли компания часть семейной премии (если применимо)?

У вас есть программа 401k? Если да, задайте эти вопросы:

• Когда я могу сделать взносы по программе 401k?
• Каков процент совпадения с работодателем?
• Существует ли график наделения правами или это план Safe Harbor 401k?
• Каковы мои инвестиционные возможности?
• Какие сборы связаны с выбором фонда?
• Есть ли какие-либо другие сборы, о которых следует знать?
• Могу ли я перенести свой текущий план 401k на план компании?

Спросите об отпуске и больничном?

• Сколько оплачиваемого отпуска я получаю в год?
• Переносятся ли неиспользованные дни отпуска на следующий год?
• Сколько больничных я получаю в год?

4.Устраивает ли меня предлагаемая оплата?

Если вас не устраивает компенсационный пакет, попросите больше, возможно, вы его получите.

Важно, чтобы вы были удовлетворены заработной платой, потому что уход с работы через несколько месяцев ради получения дополнительных денег — это пустая трата вашего времени и времени компании, потраченного на ваше обучение.

5. Есть ли в компании бонусный план?

У компании может не быть бонусного плана, но это хороший вопрос, который стоит задать на этапе предложения.

Это потому, что зарплата может быть меньше, чем вы хотите, но с ожидаемыми бонусами она может быть намного больше, чем вы ожидали.

6. Есть ли возможность карьерного роста?

Если вы хотите продвинуться по карьерной лестнице на следующей должности, вам лучше убедиться, что эта работа имеет некоторый потенциал карьерного роста.

Если он не будет продолжать искать возможность, которая поможет вам достичь своих карьерных целей.

7. Удобно ли добираться до работы и с работы?

Во время поиска работы не беритесь за работу, до которой вам далеко. Конечно, вы можете проехать несколько месяцев, но вы быстро устанете от пробок.

Узнайте, можете ли вы работать удаленно.

Если вы не можете работать удаленно, сделайте одолжение себе и компании. Продолжайте искать что-то ближе к вашему дому, если дорога ужасна, или будьте готовы переехать ближе через несколько месяцев.

8. Я в восторге от этой должности?

Вас волнуют перспективы и возможности компании? Можешь представить себя работающим в компании долгое время? Являются ли обязанности, ответственность и навыки, которые вы изучаете, ценными для вашего резюме?

Неохотно соглашаться на работу никогда не бывает хорошей идеей.Конечно, иногда позиция оказывается отличной возможностью, как только вы начнете, но это также может быть и тупиком.

9. Сколько времени у меня есть, чтобы принять вакансию?

Если вы получили предложение о работе, спросите у компании, когда они хотят получить ответ.

Вы выбираете несколько предложений. Несоблюдение крайнего срока для информирования работодателя о вашем решении может привести к тому, что он отменит предложение.

Заставьте вас попросить достаточно времени для принятия обоснованного решения.

10.Какова моя ожидаемая дата начала работы на этой должности?

Каждый хороший работодатель должен понимать, что вам необходимо уведомить вашего текущего работодателя за две недели.

Те компании, которые этого не делают, должны поднять красный флаг.

Попросите компанию указать дату начала в письме с предложением, чтобы избежать каких-либо неожиданностей.

11. Каковы мои повседневные рабочие обязанности?

Работодатели не всегда рассказывают вам обо всем, что связано с вакансией, чтобы не напугать вас.Часто описание работы может быть очень расплывчатым.

Ваша работа — задавать менеджеру по найму хорошие вопросы во время собеседования. Эти вопросы помогут убедиться в том, что вы можете выполнять эту работу и будете выполнять ее эффективно.

12. Как измеряется успех в этой роли?

Многие компании используют аналитику и показатели для измерения производительности. Спросите менеджера по найму во время собеседования. Какие люди были успешными в роли и что сделало их успешными.

13.Как работает процесс адаптации?

Адаптация — важная часть процесса найма. Плохие процессы адаптации ежегодно обходятся работодателям в значительные суммы денег. Зная эти процессы заранее, вы можете избежать многих неприятностей в будущем.

Чтобы преуспеть в новой роли, вам нужна правильная информация, наставничество и правильное обучение. Убедитесь, что эта компания предоставляет вам инструменты и поддержку, необходимые для достижения успеха.

14. Каким будет мой недельный график?

Если вы соглашаетесь на оплачиваемую работу и должны работать 60 часов в неделю, это может стать проблемой.

Вы хотите убедиться, что компенсационный пакет соответствует вашим ожидаемым часам, которые обычно требуются каждую неделю для работы.

15. Кому я буду ежедневно отчитываться?

Прежде чем соглашаться на новую работу, обязательно поговорите со своим непосредственным начальником.

Обычно вы будете брать интервью у этого человека во время интервью. Однако ваш непосредственный руководитель мог по какой-то причине отсутствовать по болезни, в отпуске или вне офиса.

Ищете новую работу в области инженерии или информационных технологий? Свяжитесь с нашим инженерным кадровым агентством или позвоните нашим рекрутерам разработчиков программного обеспечения уже сегодня!

10 вопросов, которые следует задать себе перед подачей заявления о приеме на работу

1. Поиск работы
2. 10 вопросов, которые следует задать себе перед подачей заявления о приеме на работу

Автор: редакция Indeed

26 февраля 2021 г.

Подготовка к отклику на вакансию Желаемая отрасль требует от вас определенной степени самосознания ваших личных ценностей, навыков и ограничений.Потратив время на то, чтобы определить, что для вас важно в работе, вы сможете лучше оценить, подходит ли вам эта работа.

В этой статье мы обсудим, как важно задавать себе вопросы перед подачей заявления о приеме на работу, и приведем десять примеров вопросов, которые помогут вам в поиске работы.

Связано: Основное руководство по поиску работы

Почему важно задавать себе вопросы перед подачей заявления о приеме на работу?

Прежде чем подавать заявление о приеме на работу, важно задать себе вопросы, поскольку это может помочь вам определить ваши приоритеты с точки зрения расстояния, уровня заработной платы, рабочей среды и желаемых должностных обязанностей.Это также может помочь определить, профессионально ли представлены материалы вашей заявки и онлайн-информация. Используйте следующие вопросы в качестве подсказки, чтобы оценить значимость работы для вас и вашей жизни:

1. Сколько времени занимает поездка на работу и разумна ли она?

2. Как это соотносится с моими долгосрочными карьерными целями?

3. Какова корпоративная культура?

4. Соответствуют ли мое резюме и сопроводительное письмо компании и должностной инструкции?

5. Есть ли у меня какие-либо сетевые подключения внутри компании?

6. Хорошо ли меня представляют мои профили в социальных сетях?

7. Как сравнить требования к кандидату в описании вакансии?

8. Соответствует ли предполагаемая зарплата моему уровню жизни?

9. Есть ли место для внутреннего роста?

10. Могу ли я получить какое-либо образование благодаря этой должности?

Связано: Полное руководство по поиску компании

1.Сколько времени занимает дорога и разумна ли она?

Важно наметить расстояние от текущего места жительства до потенциального места работы. Ехать больше часа? Придется ли вам пользоваться дополнительным транспортом на автобусе или поезде? Достаточно ли далеко, чтобы вам пришлось переехать, и были бы вы готовы переехать, если бы это было так?

Все эти элементы следует учитывать при принятии решения о целесообразности поездки на работу. Вы также должны учитывать возможные пробки, погодные условия и количество денег, потраченных на бензин, чтобы определить, следует ли вам подавать заявление на работу или нет.

2. Как это соотносится с моими долгосрочными карьерными целями?

Размещение работы в контексте ваших долгосрочных карьерных целей может помочь решить, подавать ли заявку или отозвать ее. Попробуйте найти возможности, которые имеют отношение к отрасли и карьерным целям, которых вы хотите достичь.

Например, недавно окончивший учебу специалист по английскому языку, интересующийся издательским делом, должен искать вакансию начального уровня в издательствах, а не претендовать на первую работу, которую он найдет в книжном магазине.

Важно отметить, однако, что может быть сложно найти подходящие возможности, и вам, возможно, придется работать на работах, которые не соответствуют вашим карьерным целям, пока вы занимаетесь желаемой работой.

По теме: Как найти лучшую работу для вас

3. Какова корпоративная культура?

Вы можете получить представление о культуре компании, заглянув на ее веб-сайт. Прочтите их раздел «О компании» и заявление о миссии, чтобы составить представление о том, что они ценят как организация.Описание работы также может предоставить вам информацию о рабочей среде компании.

Такие фразы, как «быстро развивающийся» или «совместная команда», могут указывать на повседневную рабочую среду. После того как вы определили культурные ценности и трудовую этику компании, обязательно сравните их со своими собственными. Это может помочь вам решить, стоит ли вам подавать заявку на работу.

4. Соответствуют ли мое резюме и сопроводительное письмо компании и должностной инструкции?

Даже если у вас есть профессиональное резюме и сопроводительное письмо, вам все равно необходимо убедиться, что они соответствуют компании и должности, на которую вы претендуете.Многие компании используют функции ключевых слов для таргетинга на похожие слова и фразы, используемые в описании вакансии, чтобы выбрать приложение из пула соискателей. Чтобы ваше резюме увидели потенциальные работодатели, выделите ключевые качества и обязанности, которые ожидаются от желаемого кандидата, и посмотрите, как вы можете включить их в материалы своего заявления.

Вам также следует перечитать сопроводительное письмо, чтобы убедиться, что в его содержании упоминаются название компании и имя менеджера по найму.

Связано: Что происходит с моим резюме после того, как я нажму «Применить»? Дополнительные советы для достижения успеха

5. Есть ли у меня какие-либо сетевые связи внутри компании?

Возможно, вы знаете кого-то, кто работает в компании, в которую вы подаете заявление. Любая связь, даже такая незначительная, как посещение одного и того же колледжа, может помочь вашему заявлению в процессе найма. Посмотрите, можете ли вы связаться с этим человеком или людьми, прежде чем подавать заявку, поскольку некоторые компании любят нанимать людей, которые связаны с их нынешними сотрудниками.

6. Хорошо ли меня представляют мои профили в социальных сетях?

Перед подачей заявления просмотрите свои профессиональные и личные профили в социальных сетях, даже если они находятся в закрытом режиме, компания может использовать программное обеспечение, позволяющее работодателям видеть ваш профиль. Убедитесь, что ваш профессиональный профиль включает ваше обновленное резюме, портфолио и контактную информацию, и удалите все материалы из ваших личных учетных записей, которые вы не хотели бы, чтобы менеджер по найму мог увидеть.

7. Как мне сравнить требования кандидата в должностной инструкции?

Этот вопрос может помочь вам определить, претендуете ли вы на должность, соответствующую вашей квалификации. Выделите технические навыки и навыки межличностного общения, которые у вас уже есть, и определите, есть ли у вас какие-либо квалификации, которых вам не хватает, что может повлиять на вашу кандидатуру. Это поможет вам сэкономить драгоценное время и примениться к работе, которая соответствует вашему уровню квалификации.

8.Соответствует ли предполагаемая зарплата моему уровню жизни?

Подумайте о зарплате, которую вы получали на предыдущем месте работы, и сравните ее с предполагаемой зарплатой на той или иной должности, если она указана в описании работы. Если вы считаете, что это работа вашей мечты, то снижение уровня жизни может не иметь для вас значения, но если вы знаете, что эта зарплата не будет поддерживать вас и другие факторы в вашей жизни, такие как счета, уход за детьми или школьные расходы, подумайте о поиске. для других возможностей.

Связано: базовая заработная плата и социальный пакет

9.Есть ли место для внутреннего роста?

Иногда в должностной инструкции прямо указывается, что рассматриваемая должность может привести к продвижению по службе и другим возможностям карьерного роста в компании. Если это не упомянуто в описании вакансии, рассмотрите возможность проверки веб-сайта компании. Если ваш вопрос все еще остается без ответа, это отличный вопрос, который можно задать на собеседовании, так как он показывает ваше стремление учиться и преуспевать в своей роли.

10. Могу ли я получить образование благодаря этой должности?

Если вы хотите получить дополнительное образование в виде сертификатов или курсов на уровне колледжа, обдумайте этот вопрос, прежде чем подавать заявление о приеме на работу.Некоторые компании предлагают и поощряют завершение программ непрерывного образования, таких как карьерные сертификаты, или даже предлагают платить своим сотрудникам за завершение программы на получение степени.

Пять важных вопросов, которые нужно задать перед подачей заявления о приеме на работу

Вы когда-нибудь звонили «контактному лицу», указанному в объявлении о вакансии?

Многие ответят на этот вопрос отрицательно.

Почему?

Многие ответили бы, что просто не знают, о чем спросить этого человека.

Почему вы все равно должны это делать

Ниже приведены пять вопросов. Можете ли вы задать этому человеку в следующий раз, когда увидите вакансию, на которую, возможно, захотите подать заявку…

… или , если спросит, потому что

а) разговор с этим человеком даст вам лучшее представление о том, подходите ли вы и эта работа, и/или

b) разговор с этим человеком даст вам возможность написать его имя в сопроводительном письме, если вы в конечном итоге подадите заявку на работу, либо обратившись к нему напрямую (избегая анонимного «Уважаемый господин/госпожа»), либо упомянув его имя в ваш первый абзац («…увидев вакансию, размещенную на веб-сайте вашей компании, у меня был информационный телефонный звонок с Джейн Смит 13.10.2020…’).

Таким образом, звонок, а затем упоминание разговора в сопроводительном письме показывает интерес, который производит хорошее впечатление (что никогда не бывает плохо в мире поиска работы).

Нет подсказки?

Но какие вопросы задавать?

Используйте те же вопросы, что и на собеседовании.

Вот пять примеров, взятых у карьерного консультанта Лиз Райан, моего гуру во всем, что касается работы:

1. Какова общая цель работы?
2. Как эта должность помогает вашему отделу в достижении целей?
3. О каких вещах вы больше всего хотели бы, чтобы ваш новый сотрудник позаботился и сразу же вычеркнул их из списка?
4. Как появление нового сотрудника облегчит вашу жизнь?
5. Что бы вы назвали самой веселой или творческой частью работы?

Вызов беспроигрышный

Возможно, вы получите ответы на все пять вопросов во время телефонного звонка.

Может быть, вы никогда не ответите на первый вопрос.

Но несмотря ни на что, вы покажете этому человеку/вашему потенциальному работодателю, что вы достаточно заботливы, чтобы позвонить и узнать больше о работе, которую они предлагают кому-то.

И вы также получите гораздо больше информации об этой работе, чем когда-либо, просто прочитав объявление о ней.

Беспроигрышная ситуация, верно?

Так чего же ты ждешь? В следующий раз, когда вы задаетесь вопросом, следует ли вам устраиваться на работу или нет… позвоните.Вы будете счастливы, что сделали это.

---

50 вопросов, которые нужно задать кандидатам в анкете.

Форма заявления играет важную роль в процессе найма. Это может помочь вам получить информацию, необходимую для принятия взвешенного решения о том, с какими кандидатами двигаться дальше. Это также может сыграть роль в создании отличного опыта кандидата. Вы можете сделать это, задавая хорошие, веселые и эффективные вопросы.Вот список из 50, чтобы вдохновить вас.

Не знаете, как настроить форму заявки? Взгляните на нашу статью: Отличная форма заявки: радость для кандидатов и решение для хаоса найма.

Вы продвинулись в процессе найма и ищете вопросы для собеседования? Ознакомьтесь с нашим Руководством по собеседованию при приеме на работу.

‍

1. Вопросы, чтобы узнать личность вашего кандидата

Эти вопросы помогут вам узнать, кто ваш кандидат, помимо его квалификации и мотивации.Получите полное представление о них, добавив один из следующих вопросов в форму заявки:

• Кто вдохновляет вас в вашей работе и почему?
• Какая необычная привычка или абсурдная вещь, которую вы любите, заставят нас запомнить вас?
• Что ты сейчас читаешь?
• О чем ты в последний раз волновался?
• Пришлите нам свой любимый мем.
• Чем вы увлечены помимо своей работы?
• Опишите своего персонажа в паре предложений.
• Что вы слушаете во время работы?
• Над чем вы работаете в свободное время.

‍

2. Вопросы, чтобы выяснить, соответствует ли ваш кандидат ценности

Чтобы иметь возможность оценить, насколько ценности, амбиции и убеждения вашего кандидата совпадают с ценностями компании, укажите один или два из них вопросы:

• Какая из ценностей нашей компании вам ближе всего и почему?
• Кем ты видишь себя через 5 лет?
• Какая для вас идеальная рабочая среда?
• Один из самых ценных уроков, которые вы усвоили за свою карьеру.Как бы вы применили его в этой роли?
• Что бы вы хотели, чтобы мы знали о вас?
• В чем ты хорош, но больше не хочешь этим заниматься?
• Что мотивирует вас работать лучше всех?
• Самая большая ошибка, которую вы совершили в своей карьере, и как вы с ней справились?
• Кем из тех, с кем вы работали, вы восхищаетесь и почему?
• Оглядываясь назад на последние три года вашей карьеры, что для вас самое яркое?
• Как вы думаете, чего вы можете добиться на этой должности, чего не можете в других компаниях?
• Что вы добавите в культуру нашей компании?
• Когда вы в последний раз передумали и почему?
• Что самое важное вы узнали от коллеги и как вы применяете это в своей работе?
• Лучше делать работу идеально, но с опозданием, или хорошо и вовремя?
• Какие отзывы вам было трудно услышать и почему?
• Приведите пример, когда вы проявили инициативу, когда от вас этого не ждали.
• Почему вы хотите здесь работать?

‍

3. Вопросы, чтобы выяснить, насколько хорошо ваш кандидат подходит на должность

Эти вопросы помогут выяснить, соответствуют ли их опыт и навыки тем, на которые вы нанимаете.

• Если бы все было возможно, что бы вы сделали для улучшения нашей компании?
• Какая ваша любимая работа, которую вы сделали, и сколько времени ушло на ее выполнение?
• Какие навыки вы хотели бы развить в этой роли?
• Что бы вы изменили в первую очередь в нашем продукте?
• Что такого особенного в этой роли, что, по вашему мнению, делает ее подходящей для вас?
• Какое самое большое достижение в вашей карьере?
• Что бы вы хотели делать на своей следующей работе по-другому по сравнению с вашей нынешней работой?
• Каковы характеристики вашей идеальной следующей роли?
• Какое влияние вы окажете на компанию в первый год?
• Какая у тебя суперсила?
• В чем ты лучше всех?
• Какие задачи вы ожидаете от своей следующей работы?
• Какую цель вы поставили, но не достигли и почему?

‍

4.Вопросы для проверки близости кандидатов к вашей отрасли

Знание отрасли может быть важным фактором при принятии решения о том, с кем двигаться дальше. Эти вопросы могут помочь оценить, что они знают.

• Как вам нравится быть в курсе тенденций и отраслевых знаний?
• Что вас интересует в нашей отрасли?
• Какие последние разработки в отрасли вас интересуют и почему?
• Какие журналы/блоги/публикации вы любите читать?

‍

5.Вопросы для сбора практической информации, которая может вам понадобиться

Не забывайте о практических вещах! Если есть какие-то препятствия — например, невозможность работать в стране, где находится ваша компания, — то смело спрашивайте о них. Так вы не потратите зря ни свое время, ни время кандидата.

• Каковы ваши ожидания по зарплате?
• Имеете ли вы право работать в стране, в которой мы находимся?
• Можем ли мы получить разрешение связаться с вашим нынешним или бывшим работодателем в качестве рекомендации?
• Когда вы сможете начать?
• У вас есть к нам вопросы?

‍

Вы выбрали вопросы? Здорово! Добавьте их в современную, удобную и настраиваемую форму приложения, которую вы можете создать с помощью Homerun.