Должностные обязанности и инструкция менеджера по персоналу

Предлагаем ознакомиться с правилами оформления функциональных обязанностей менеджера по персоналу на примере типового бланка и образца его должностной инструкции.
 

Получите дополнительную бесплатную юридическую помощь на телефонной консультации ведущего эксперта по составлению должностных инструкций.

 

 

Должностные обязательства менеджера по персоналу

 

Такая должность имеет совокупность особенностей, которые следует учитывать и дополнительно указать в распорядительном документе, который будет обязательным для исполнения замещающим такую должность сотрудником.
 

Функциональные обязанности менеджера по персоналу:

1. Такое лицо должно иметь соответствующее образование, в том числе иметь специализацию «Менеджмент». Либо высшее образование и дополнительные курсы повышения квалификации по данному направлению работы.
2. Менеджер обязан знать правила управления персоналом, нормативное законодательство по труду наемных работников, а также сторонних лиц, работающих по гражданско-правовому договору.
3. Осуществляет работу со штатными сотрудниками фирмы, в соответствии с основными направлениями развития организации-работодателя. В том числе проводит проверку их профессиональных знаний, включает отличников в работе в кадровый резерв на выдвижение, организовывает их дополнительное обучение и переобучение.
4. Проводит маркетинговые исследования занимаемой экономической ниши, а также перспективных секторов развития. Дополнительно отслеживает параметры ценообразования, а также разрабатывает и предлагает для внедрения способы оптимизации налогообложения.
5. Разрабатывает правила и способы материальной и не материальной стимуляции повышения эффективности труда работниками, проводит оценку эффективности их трудовой деятельности.
6. Внедряет в производство современные концепции эффективного управления персоналом.
7. Проводит подбор кадров на замещение вакантных должностей, в том числе при расширении производства или ввода дополнительных штатных должностей.
8. Докладывает руководству фирмы предложения по формированию кадровой политики организации-работодателя, в том числе участвует в обсуждении вопросов по найму персонала, оптимизации штатной структуры, наложения дисциплинарных и иных взысканий.

 

Дополнительные трудовые обязательства менеджера по персоналу

 

Ответственный по персоналу вправе выполнять следующие дополнительные функциональные обязанности:

• Грамотно использовать современные методы производственной педагогики в трудовом коллективе.
• Отвечает за своевременное и качественное комплектование опытными работниками вакантных должностей, в том числе проводит предварительные тестирования и оценку их профессиональной пригодности.
• Участвует в формировании направления социального развития трудового коллектива, в том числе проводит соревнования между коллективами и отдельными сотрудниками на предприятии. В том числе формирует критерии выбора и присвоения работнику звания «Лучший работник года», «Лучший работник месяца» и других трудовых званий.
• В повседневной трудовой деятельности учитывает сформировавшийся в стране рынок рабочей силы, уровень средних зарплат в регионе, а также текущее положение по безработице в момент поиска кандидатов на вакантные должности.

Должностная инструкция Рекрутер

Дословный перевод слова «рекрутинг» с английского языка — вербовка, комплектование личного состава.

Рекрутер — это наименование должности специалиста, занимающегося подбором персонала (рабочей силы) для различных предприятий и оказывающего сопутствующие консалтинговые услуги. Это своего рода посредник между потенциальным кандидатом и работодателем.

Основными задачами рекрутера Кадровое Агентство «Резерв-Столица» г.

Москва являются: решение кадровых проблем работодателей; развитие карьеры обратившихся работников путем предоставления им новых возможностей; психологический и профессиональный отбор людей из числа желающих устроиться на работу; в некоторых случаях — поиск необходимых заказчику работников из числа работающих специалистов; подбор работника согласно четко сформулированным критериям и другие.

I. Общие положения  РЕКРУТЕР Кадровое Агентство «Резерв-Столица» г. Москва

1. Рекрутер Кадровое Агентство «Резерв-Столица» г. Москва  относится к категории специалистов.
2. На должность рекрутера Кадровое Агентство «Резерв-Столица» г. Москва назначается лицо, имеющее  высшее; или неполное высшее   профессиональное образование  ( специализации Управление Персоналом, Психология), опыт кадровой работы не менее   1 года; 
3. Рекрутер  Кадровое Агентство «Резерв-Столица» г. Москва  должен знать следующее:

3.1.  Рекрутер  Кадровое Агентство «Резерв-Столица» г. Москва  должен знать трудовое законодательство.
3.2.  Рекрутер  Кадровое Агентство «Резерв-Столица» г. Москва  должен знать требования к составлению и оформлению документации по кадрам.
3.3.  Рекрутер  Кадровое Агентство «Резерв-Столица» г. Москва  должен знать основы психологии, риторики, логики.
3.4.  Рекрутер  Кадровое Агентство «Резерв-Столица» г. Москва  должен знать этику и культуру межличностного общения.
3.5.  Рекрутер  Кадровое Агентство «Резерв-Столица» г. Москва  должен знать средства и способы убеждения собеседников, основы мотивации кандидатов.
3.6.  Рекрутер  Кадровое Агентство «Резерв-Столица» г. Москва  должен знать  основы социологии труда.
3.7.  Рекрутер  Кадровое Агентство «Резерв-Столица» г. Москва  должен знать основы экономики, организации труда и управления.

3.8.  Рекрутер  Кадровое Агентство «Резерв-Столица» г. Москва  должен знать методы анализа и мониторинга рынка труда, ситуацию на рынке труда.
3.9.  Рекрутер  Кадровое Агентство «Резерв-Столица» г. Москва  должен знать информационные базы данных рынка труда.
3.10. Рекрутер  Кадровое Агентство «Резерв-Столица» г. Москва  должен знать технологию поиска профессий и должностей с использованием информационных систем.
3.11. Рекрутер  Кадровое Агентство «Резерв-Столица» г. Москва  должен знать требования к созданию собственных баз данных.
3.12. Рекрутер  Кадровое Агентство «Резерв-Столица» г. Москва  должен знать профессионально-этический кодекс рекрутера.
3.13. Рекрутер  Кадровое Агентство «Резерв-Столица» г. Москва  должен знать методики проведения тестирования, собеседования.
3.14. Рекрутер  Кадровое Агентство «Резерв-Столица» г. Москва  должен знать способы решения организационно-управленческих и кадровых задач.
3.15. Рекрутер  Кадровое Агентство «Резерв-Столица» г. Москва  должен знать законодательство о социальном обеспечении работников, о медицинском страховании, пр.

4. Назначение на должность рекрутера Кадровое Агентство «Резерв-Столица» г. Москва  и освобождение от должности производится приказом Директора Кадровое Агентство «Резерв-Столица» г. Москва .
5. Рекрутер Кадровое Агентство «Резерв-Столица» г. Москва подчиняется непосредственно  Директору Кадровое Агентство «Резерв-Столица» г. Москва 
6. На время отсутствия рекрутера (отпуск, болезнь, пр.) Кадровое Агентство «Резерв-Столица» г. Москва его обязанности выполняет лицо, назначенное в установленном порядке. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

II. Должностные обязанности рекрутера Кадровое Агентство «Резерв-Столица» г. Москва 

1.   Рекрутер   Кадровое Агентство «Резерв-Столица» г. Москва  осуществляет активный поиск заказов на подбор персонала, в том числе в регионах.
2.   Рекрутер   Кадровое Агентство «Резерв-Столица» г. Москва принимает от заказчика заявку на поиск и подбор необходимых заказчику работников; совместно с заказчиком формулирует требования к кандидатам, составляет описание вакантной позиции и характеристики требуемых работников; составляет «социологический портрет» успешных кандидатов на вакантные должности и свободные рабочие места, проводит экспертизу вакансий.
3.   Рекрутер   Кадровое Агентство «Резерв-Столица» г. Москва оказывает заказчику консультации по вопросам составления и заполнения анкет-заявок с тем, чтобы зафиксированная в них информация позволила профессионально и в указанные сроки подобрать кандидатов.

4.   Рекрутер   Кадровое Агентство «Резерв-Столица» г. Москва заключает с заказчиком договор на оказание консалтинговых услуг по вопросам подбора персонала.
5.   Рекрутер   Кадровое Агентство «Резерв-Столица» г. Москва производит поиск требуемых кандидатов на замещение вакантных должностей заказчика и занятие свободных рабочих мест посредством собственных информационных баз, информационных баз рынка труда, средств массовой информации, Интернета, а также с помощью размещения объявлений в различных информационных источниках.
6.   Рекрутер   Кадровое Агентство «Резерв-Столица» г. Москва производит психологический и профессиональный отбор кандидатов на замещение вакантных должностей и занятие свободных рабочих мест заказчика, подбор согласно четко сформулированным критериям.
7.   Рекрутер   Кадровое Агентство «Резерв-Столица» г. Москва  принимает и оказывает активную помощь кандидатам в составлении резюме.
8.   Рекрутер   Кадровое Агентство «Резерв-Столица» г. Москва оценивает деловые и психологические качества кандидатов, организует их психологическое и профессиональное тестирование.
9.   Рекрутер   Кадровое Агентство «Резерв-Столица» г. Москва информирует кандидатов: о характере, режиме, условиях труда на предприятии заказчика; квалификационных и психологических требованиях, выдвигаемых заказчиком; льготах, предоставляемых работникам заказчика; программах материального и морального поощрения.
10. Рекрутер   Кадровое Агентство «Резерв-Столица» г. Москва предоставляет заказчику резюме кандидатов с биографическими и квалификационными данными кандидатов.
11. Рекрутер   Кадровое Агентство «Резерв-Столица» г. Москва организует встречи заказчика с выбранными кандидатами и при необходимости принимает участие в них.
12. Рекрутер   Кадровое Агентство «Резерв-Столица» г. Москва согласовывает место, время и иные условия финальных собеседований заказчика с кандидатами.
13. Рекрутер   Кадровое Агентство «Резерв-Столица» г. Москва разрешает спорные вопросы по поиску компромисса между желаемыми требованиями заказчика и действительными качествами кандидатов.
14. Рекрутер   Кадровое Агентство «Резерв-Столица» г. Москва осуществляет по отдельной заявке заказчика поиск кандидатов среди специалистов среднего и низшего звена, работающих на других предприятиях.
15. Рекрутер   Кадровое Агентство «Резерв-Столица» г. Москва обеспечивает создание базы данных по рынку труда (получение, введение, обработку, анализ, классификацию, оценку, сверку и хранение информации), координирует извлечение и использование информации из баз данных.
16. Рекрутер   Кадровое Агентство «Резерв-Столица» г. Москва формирует банк данных вакансий и свободных рабочих мест, а также кандидатов на замещение вакантных должностей и занятие свободных рабочих мест.
17. Рекрутер   Кадровое Агентство «Резерв-Столица» г. Москва оказывает заказчику консалтинговые услуги: по решению кадровых проблем; проблем управления персоналом; проведению тренингов; аттестации персонала; 
18. Рекрутер   Кадровое Агентство «Резерв-Столица» г. Москва способствует развитию карьеры обратившихся соискателей путем предоставления им новых возможностей.

III. Права  Рекрутера   Кадровое Агентство «Резерв-Столица» г. Москва 

 1. Рекрутер   Кадровое Агентство «Резерв-Столица» г. Москва имеет право самостоятельно определять формы и способы поиска работников по заявкам заказчиков.
2. Рекрутер   Кадровое Агентство «Резерв-Столица» г. Москва имеет право знакомиться с деятельностью компании-заказчика.
3. Рекрутер   Кадровое Агентство «Резерв-Столица» г. Москва имеет право требовать от заказчика обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения условий заключенного договора на подбор персонала.
4. Рекрутер   Кадровое Агентство «Резерв-Столица» г. Москва имеет право привлекать сторонних специалистов в области кадров для решения определенных задач.
5. Рекрутер   Кадровое Агентство «Резерв-Столица» г. Москва имеет право подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
6. Рекрутер   Кадровое Агентство «Резерв-Столица» г. Москва имеет право знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.

IV. Ответственность Рекрутера   Кадровое Агентство «Резерв-Столица» г. Москва 

1. Рекрутер   Кадровое Агентство «Резерв-Столица» г. Москва несет ответственность за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, установленных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
2. Рекрутер   Кадровое Агентство «Резерв-Столица» г. Москва несет ответственность за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, — в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
3. Рекрутер   Кадровое Агентство «Резерв-Столица» г. Москва несет ответственность за причинение материального ущерба агентству — в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

профстандарт директора по подбору сотрудников, правила оформления ДИ в 2020 году, права и обязанности специалиста

ДИ менеджера по подбору персонала – это основной организационно-распорядительный документ, содержащий конкретный перечень квалификационных требований, прав и обязанностей специалиста с учетом особенностей той или иной организации. Помимо подбора персонала, инструкция может включать в себя и управленческие обязанности, и кадровое делопроизводство.

Оказываем юридическую помощь. Звоните 📞 .

Профстандарт менеджера по подбору сотрудников

Профессиональный стандарт — это перечень квалификационных качеств, которыми должен обладать сотрудник, занимающий соответствующее место в компании. (ст. 195.1 ТК РФ).

Статья 57 Трудового кодекса РФ содержит информацию о том, что формулировки наименований должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

Официальная информация о стандартах, утвержденных Министерством труда России, внесена в Государственный реестр.

В 2020 году для работников данной категории действует профессиональный стандарт, утвержденный приказом Минтруда РФ от 09.10.2015 № 717н. Информация в документе поделена на 3 части:

1. Общие сведения. Здесь указаны основные критерии определения профессии рекрутер. Данный сотрудник обязан обеспечивать организацию необходимыми кадрами различными методами подбора персонала.
2. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта вида профессиональной деятельности). В данном блоке приведен список обязанностей HR-специалиста:
   • гарантийное обслуживание услуги по подбору персонала;
   • подбор персонала;
   • формирование карты поиска кандидатов.
3. Сведения об организациях – разработчиках профессионального стандарта. Указан перечень организаций, которые принимали участие в составлении стандарта, а также ответственная организация-разработчик – Общероссийское объединение работодателей «Российский союз промышленников и предпринимателей».

Кто должен разрабатывать ДИ менеджера?

За составление подобных документов отвечает руководитель соответствующего подразделения. Руководитель всей организации разрабатывает инструкции для должностей, которые находятся в его прямом подчинении.

Не существует общего стандарта, который определяет само содержание и процедуру оформления должностной инструкции. Поэтому любая организация имеет право самостоятельно разрабатывать описание, права и обязанности должностей.

Правила оформления документа в 2020 году

В этом разделе рассмотрим основные разделы, которые необходимо использовать в составлении этого документа в 2020 году. Итак, можно поделить его на 4 части.

Общие положения

Сюда включены требования к сотруднику. Например:

• на должность менеджера по персоналу принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование (по специальности менеджмент) или высшее профессиональное образование и дополнительную подготовку в области менеджмента;
• имеет стаж работы по специальности не менее 2 лет;
• ознакомлен с программами профессиональной переподготовки в области поиска и подбора персонала;
• утверждается на должность и снимается с нее генеральным директором организации;
• должен знать законодательство Российской Федерации, основы документооборота, технологии и методы поиска персонала и т.д.

Обязанности

Раздел представляет собой перечень основного функционала сотрудника:

Юридическая консультация. Гарантия результата. Звоните 👇 .

1. Осуществление поиска, привлечение и отбор персонала.
2. Ведение соответствующего документооборота.
3. Мониторинг рынка труда и актуальной информации и т.д.

Права

Специалист по подбору персонала может:

• принимать непосредственное участие в обсуждениях, касающихся своих профессиональных вопросов;
• запрашивать у руководителя необходимую информацию по назначенным заданиям;
• вносить свои предложения для улучшения процесса работы и т.д.

Ответственность

Сотрудник будет привлечен к ответственности:

• за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих прямых должностных обязанностей;
• за правонарушения и преступления, совершенные в процессе своей деятельности;
• за превышение полномочий, установленных должностной инструкцией;
• за причинение ущерба организации.

Особенности ДИ директора по подбору сотрудников

Одной из ключевых должностей в любой организации является директор по персоналу. В должностной инструкции для данного сотрудника прописаны следующие ключевые обязанности:

• управление персоналом;
• берет на себя ведущую роль по работе, связанной с формированием кадровой политики, определением ее основных направлений и способов ее реализации;
• проводит собеседования с кандидатами на руководящие должности и ключевые посты в организации и прочее.

В общей сложности директор по персоналу контролирует всю работу, связанную с кадрами. Он дает направления для работы, ставит соответствующие цели и отслеживает их выполнение.

Существует большое количество компаний, нуждающихся в HR-специалистах. Устраиваясь на подобную должность, соискатель должен внимательно ознакомиться с содержанием документов, сопутствующих его трудоустройству, прежде чем их подписать. В число важнейших бумаг входит и должностная инструкция. Также не забывайте о том, что один из экземпляров обязательно должен остаться на руках у сотрудника.

Для решения вашего вопроса – обратитесь за помощью к юристу. Мы подберем для вас специалиста. Звоните 👇

Автор статьи

Ведущий юрист сайта. Стаж – 26 лет. Закончил Московский государственный юридический университет имени О. Е. Кутафина. Все виды юридической поддержки для физ.лиц, ИП, организаций.

Написано статей

Должностная инструкция менеджера по обучению и развитию персонала 2021 года. Образец

[организационно-правовая форма, наименование организации, предприятия]

Утверждаю [должность, подпись, Ф. И. О. руководителя или иного должностного лица, уполномоченного утверждать должностную инструкцию] [число, месяц, год] М. П.

 

Должностная инструкция менеджера по обучению и развитию персонала [наименование организации, предприятия и т.  п.]

 

 

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

 

1. Общие положения

 

1.1. Менеджер по обучению и развитию персонала относится к категории специалистов.

1.2. На должность менеджера по обучению и развитию персонала назначается лицо, имеющее высшее психологическое или педагогическое образование и стаж работы не менее [значение] лет.

1.3. Назначение на должность менеджера по обучению и развитию персонала и освобождение от нее производится приказом руководителя по представлению [вписать нужное].

1.4. Менеджер по обучению и развитию персонала должен знать:

1.4.1. приказы, указания, распоряжения, инструкции и другие нормативно-распорядительные документы, регламентирующие работу менеджера по обучению и развитию персонала;

1.4.2. законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом, трудовое законодательство, законодательство о защите прав потребителей, о рекламе;

1.4.3. основы психологии, социологии, педагогики и организации труда;

1.4.4. структуру и штаты предприятия, его профиль, специализацию и перспективы развития;

1.4.5. кадровую политику и стратегию предприятия;

1.4.6. основы маркетинга;

1.4.7. современные концепции управления персоналом;

1.4.8. основы трудовой мотивации и системы оценки персонала;

1.4.9. конъюнктуру рынка рабочей силы и образовательных услуг;

1.4.10. психологические механизмы межличностного и группового общения;

1.4.11. передовой отечественный и зарубежный опыт в области управления персоналом;

1.4.12. порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением;

1.4.13. порядок составления планов подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров, учебных планов и программ, другой учебно-методической документации;

1. 4.14. организацию процесса непрерывного обучения персонала;

1.4.15. прогрессивные формы, методы и средства обучения;

1.4.16. порядок финансирования затрат на обучение;

1.4.17. методы анализа эффективности подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала;

1.4.18. порядок ведения учета и составления отчетности по подготовке и повышению квалификации кадров;

1.4.19. средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;

1.4.20. культуру труда и этику делового общения;

1.4.21. основы экономики и управления;

1.4.22. основы законодательства о труде и охране труда Российской Федерации;

1.4.23. устав предприятия, его штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка;

1.4.24. правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;

1.5. Менеджер по обучению и развитию персонала подчиняется [вписать нужное].

1.6. На период временного отсутствия работника, занимающего должность менеджера по обучению и развитию персонала, его обязанности исполняет [вписать нужное].

 

2. Должностные обязанности

 

Менеджер по обучению и развитию персонала:

2.1. Оценивает потребности организации и отдельных сотрудников в обучении, для чего осуществляет сбор и анализ информации о таких потребностях.

2.2. Разрабатывает и внедряет планы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров, программы обучения с целью повышения конкурентоспособности компании посредством развития профессиональных и личностных качеств сотрудников компании, приведения имеющихся знаний и навыков в соответствие с целями компании, кадровой политикой, конкурентной средой, современными требованиями и технологиями обучения.

2.3. Организовывает аттестацию, тестирование, мониторинг и другие виды анализа и контроля профессионального уровня персонала. Разрабатывает раздаточные обучающие материалы, процедуры тестирования и оценки обучающихся работников.

2.4. Взаимодействует с компаниями, предлагающими образовательные курсы и тренинги. Проводит анализ и подбор тренингов.

2.5. Осуществляет выбор средств и методов обучения, поиск и оценку обучающих продуктов, разработку, адаптацию и проведение тренингов.

2.6. Организовывает процесс непрерывного обучения персонала, обеспечивает создание и эффективное функционирование системы регулярного обучения всех категорий работников.

2.7. Обеспечивает заключение договоров со специализированными учебными центрами, в том числе зарубежными, на обучение и стажировку персонала, организует направление сотрудников и оформление необходимой документации.

2.8. Составляет бюджет обучения, осуществляет контроль над правильным расходованием средств на обучение в соответствии с утвержденными бюджетами и финансовыми планами, а также составление необходимой отчетности.

2.9. Обеспечивает оснащение материальной базы для профессиональной подготовки и повышения квалификации сотрудников, внедрение в учебный процесс тренажерных комплексов, автоматизированных средств обучения.

2.10. Контролирует соблюдение социальных гарантий сотрудников в период их профессионального обучения.

2.11. Участвует в создании внутреннего центра обучения компании.

2.12. Готовит учебные, информационные и методические материалы по вопросам управления персоналом.

2.13. Систематически проводит анализ обратной связи по результатам тренинга, корректирует и обновляет программы.

2.14. Поддерживает контакт со сторонними организациями, которые работают в области обучения:

— тренинговыми компаниями;

— бизнес-школами и институтами;

— профильными институтами, где проводят научные исследования и готовят специалистов отрасли;

— консультантами и специалистами, осуществляющими свою деятельность индивидуально;

— провайдерами конференц-сервиса;

— поставщиками и дистрибьюторами компании.

2.15. Ведет кадровый учет и кадровое делопроизводство в соответствии с российским законодательством и стандартами компании. Консультирует руководство и сотрудников по различным аспектам трудовых отношений.

2.16. Совместно с руководством разрабатывает должностные инструкции и обязанности сотрудников. Разрабатывает предложения по мотивации персонала, повышению эффективности организации труда, организационной структуре.

2.17. Поддерживает и развивает корпоративную культуру компании. Разрабатывает и внедряет политику и программу зарплат, компенсаций и льгот.

2.18. Принимает участие в:

2.18.1. разработке стратегии развития персонала компании, программ профессионального развития;

2.18.2. проведении мероприятий по анализу текучести кадров;

2.18.3. согласовании заявок на подбор персонала;

2.18.4. разработке предложений руководству филиалов по сотрудничеству с региональными тренинговыми компаниями.

2.19. Для успешного выполнения своих обязанностей обязан систематически, с регулярностью раз в квартал, повышать свою квалификацию по следующим темам:

— планирование развития персонала;

— методология проведения тренингов;

— проведение тематических тренингов.

2.20. Менеджер по обучению и развитию персонала обязан:

2.20.1. своевременно отвечать на запросы других сотрудников по направлению профессиональной деятельности, предоставлять требуемую информацию в полном объеме;

2.20.2. объективно относиться к другим сотрудникам, оценивать их вклад в достижение целей компании по результатам их работы независимо от личного отношения;

2.20.3. соблюдать установленные сроки исполнения заданий и поручений;

2.20.4. Оказывать помощь коллегам по работе при решении задач их деятельности в случае, если помощь может привести к качественному улучшению результатов деятельности;

2.20.5. непрерывно повышать свой профессиональный уровень;

2.20.6. честно и добросовестно выполнять возложенные на него обязанности;

2.20.7. содержать находящееся в пользовании имущество в целости и сохранности;

2.20.8. всемерно способствовать формированию и укреплению благоприятного морально-психологического климата в коллективе;

2. 20.9. хранить служебную и коммерческую тайны; соблюдать правила конфиденциальности при работе с личной информацией сотрудников компании, правила внутреннего трудового распорядка, охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

 

3. Права

 

Менеджер по обучению и развитию персонала имеет право:

3.1. Знакомиться с проектами решений руководства компании, касающимися его деятельности.

3.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей должностной инструкцией.

3.3. Присутствовать на совещаниях комитетов и рабочих групп, других собраниях сотрудников по направлению деятельности.

3.4. Участвовать в обсуждении вопросов, связанных с деятельностью кадровой службы.

3.5. Осуществлять взаимодействие с сотрудниками всех структурных подразделений.

3.6. Запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя от руководителей подразделений и других специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

3.7. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

3.8. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений к решению возложенных на него задач (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет — с разрешения руководителя предприятия).

3.9. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

3.10. Действовать от имени отдела кадров и представлять его интересы во взаимоотношениях с иными структурными подразделениями организации в пределах своей компетенции.

3.11. Представлять кадровую службу компании во взаимоотношениях с внешними организациями по направлению деятельности в пределах своей компетенции.

3.12. Вести служебную переписку со структурными подразделениями компании и внешними организациями по вопросам, относящимся к повышению квалификации, обучению и развитию персонала.

3.13. Самостоятельно принимать решения по планированию своего рабочего времени.

 

4. Ответственность

 

Менеджер по обучению и развитию персонала несет ответственность за:

4.1. неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации;

4.2. правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;

4.3. причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

 

Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа].

 

Руководитель структурного подразделения

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

 

Согласовано:

 

Начальник юридического отдела

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

 

С инструкцией ознакомлен:

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

 

Должностная инструкция менеджера | Образец — бланк — форма

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность Менеджера.

1.2. Менеджер назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом Генерального директора.

1.3. Менеджер подчиняется непосредственно “Ф.И.О., должность”

1.4. На должность Менеджера назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование (по специальности менеджмент) или высшее профессиональное образование и дополнительную подготовку в области теории и практики менеджмента, стаж работы по специальности не менее 2 лет.

1.5. Менеджер должен знать:

• законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие предпринимательскую и коммерческую деятельность;
• рыночную экономику, предпринимательство и ведение бизнеса;
• конъюнктуру рынка, порядок ценообразования, налогообложения, основы маркетинга;
• теорию менеджмента, макро- и микроэкономики, делового администрирования, биржевого, страхового, банковского и финансового дела;
• теорию и практику работы с персоналом;
• формы и методы ведения рекламных кампаний;
• порядок разработки бизнес-планов и коммерческих условий соглашений, договоров, контрактов; основы социологии, психологии и мотивации труда;
• этику делового общения; основы технологии производства; структуру управления предприятием, учреждением, организацией, перспективы инновационной и инвестиционной деятельности;
• методы оценки деловых качеств работников; основы делопроизводства;
• методы обработки информации с использованием современных технических средств коммуникаций и связи, вычислительной техники;
• основы законодательства о труде;
• передовой отечественный и зарубежный опыт в области менеджмента; правила и нормы охраны труда.

1.6. В период временного отсутствия Менеджера его обязанности возлагаются на “Ф.И.О., должность”

2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

2.1. Менеджер:

• осуществляет управление предпринимательской или коммерческой деятельностью организации, направленной на удовлетворение нужд потребителей и получение прибыли за счет стабильного функционирования, поддержания деловой репутации и в соответствии с предоставленными полномочиями и выделенными ресурсами;
• исходя из стратегических целей деятельности организации, планирует предпринимательскую или коммерческую деятельность;
• осуществляет контроль за разработкой и реализацией бизнес-планов и коммерческих условий, заключаемых соглашений, договоров и контрактов, оценивает степень возможного риска;
• анализирует и решает организационно-технические, экономические, кадровые и социально-психологические проблемы в целях стимулирования производства и увеличения объема сбыта продукции, повышения качества и конкурентоспособности товаров и услуг, экономного и эффективного использования материальных, финансовых и трудовых ресурсов;
• осуществляет подбор и расстановку кадров, мотивацию их профессионального развития, оценку и стимулирование качества труда;
• организует связи с деловыми партнерами, систему сбора необходимой информации для расширения внешних связей и обмена опытом;
• осуществляет анализ спроса на производимую продукцию или услуги, прогноз и мотивацию сбыта посредством изучения и оценки потребностей покупателей;
• участвует в разработке инновационной и инвестиционной деятельности, рекламной стратегии, связанной с дальнейшим развитием предпринимательской или коммерческой деятельности;
• обеспечивает рост прибыльности, конкурентоспособности и качества товаров и услуг, повышение эффективности труда;
• осуществляет координацию деятельности в рамках определенного направления (участка), анализ ее эффективности, принимает решения по наиболее рациональному использованию выделенных ресурсов;
•  привлекает к решению задач консультантов и экспертов по различным вопросам (правовым, техническим, финансовым и др. ).

3. ПРАВА

Менеджер имеет право:

3.1. Давать подчиненным ему сотрудникам и службам (подразделениям) поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности.

3.2. Контролировать выполнение плановых заданий и работу, своевременное выполнение отдельных поручений и заданий подчиненными ему службами (подразделениями).

3.3. Запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам деятельности Менеджера, подчиненных ему служб (подразделений).

3.4. Вступать во взаимоотношения с подразделениями сторонних учреждений и организаций для решения оперативных вопросов производственной деятельности, входящей в компетенцию Менеджера.

3.5. Представлять интересы организации в сторонних организациях по вопросам, связанным с его профессиональной деятельностью.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Менеджер несет ответственность за:

4.1. Необеспечение выполнения своих функциональных обязанностей, а также работу подчиненных ему служб (подразделений) организации по вопросам, входящим в обязанности отдела.
4.2. Недостоверную информацию о состоянии выполнения планов работ отделом, подчиненных служб (подразделений).
4.3. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений Генерального директора организации.
4.4. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности организации и ее работникам.
4.5. Необеспечение соблюдения трудовой и исполнительской дисциплины работниками подчиненных служб (подразделений) организации.

5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ

5.1. Режим работы Менеджера определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в организации.

5.2. В связи с производственной необходимостью Менеджер может выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).

5.3. Для решения оперативных вопросов по обеспечению производственной деятельности Менеджеру может выделяться служебный автотранспорт

образец, обязанности и права, ответственность

Должность менеджера по персоналу, как и любая должность на предприятии, имеет набор должностных обязанностей, которые прописаны в должностной инструкции. Должностная инструкция является локально-нормативным документом организации, поэтому она имеет определенные реквизиты и утверждается руководителем организации.

Должность менеджера по персоналу

Менеджер по персоналу – должность, которая, как правило, существует на предприятиях с достаточно большой численностью работников.

Очень часто ее путают со специалистом по кадрам и, если в небольших предприятиях на лицо, замещающее эту должность, действительно возлагают ведение кадрового делопроизводства, то на предприятиях с большим количеством сотрудников и достаточно приличной текучестью работников ее выделяют в отдельную категорию. 

Берете оборудование в лизинг, но есть сомнения…Эта статья избавит вас от них.

И непосредственно менеджер по персоналу отвечает за подбор новых сотрудников, проведение предварительных собеседований с ними, а также их адаптацию на новом месте работы.

Как правило, менеджер по персоналу, в прямом понимании этой должности, к кадровому делопроизводству не имеет отношения.

Чем занимается менеджер по персоналу в маленькой компании?

Образец и порядок составления должностной инструкции менеджера по персоналу

На сегодняшний день в основные функции менеджера по персоналу, в первую очередь, входит деятельность по общению с людскими ресурсами, то есть отбор претендентов на  замещение вакантных позиций, участие в разработке системы поощрений и наказаний работников, а также внедрение и  участие в разработке корпоративного дресс-кода фирмы.

От менеджера по персоналу напрямую зависит атмосфера в коллективе.

Поэтому в его компетенцию включается обязанность формулировать и доводить до работников цели и стратегии предприятия, проводить мероприятия, которые бы помогали укреплению внутреннего настроя работников фирмы, а также показывать каждому работнику его перспективы на позиции, которую он занимает.

Интересует соотношение минимальной зарплаты и прожиточного минимума, всю информацию вы найдете по ссылке.

К одному из основных требований к менеджеру по персоналу можно отнести наличие у него высшего образования, его специализация не имеет большого значения – юридическое, экономическое, психологическое, педагогическое, торговое. Внимание в данном случае уделяется личным качествам сотрудника, занимающего эту должность.

Отличный специалист в данной должности должен иметь следующие качества:

• организованность;
• проницательность;
• коммуникабельность.

Управление персоналом – что включает?

Менеджер по подбору персонала должен располагать людей к общению и сам уметь находить с ними общий язык. Ведь разговаривать с различными людьми – основная часть работы менеджера по персоналу.

Образец должностной инструкции менеджера по персоналу можно скачать здесь.

Нужно уметь выслушать собеседника, помочь ему советом, оценить его действия и указать на ошибки, похвалить за успехи. При этом от менеджера по персоналу требуется быть отличным организатором и управленцем, уметь быть принципиальным и требовательным.

Информацию о взаимодействии Пенсионного Фонда с ИП можно найти здесь.

Типовые должностные функции и обязанности менеджера по подбору персонала

Этот перечень лишь примерный, его можно изменять и дополнять:

1. Знание рынка труда, состояния кадрового резерва на предприятии, средней заработной платы на нужном сегменте рынка и доведение этого до сведения руководства.
2. Проведение предварительных собеседований с кандидатами, размещение существующих в организации вакансий и поиск по размещенным резюме подходящих сотрудников.
3. Умение составить перечень требований к каждой имеющейся вакансии, который будет учитывать как профессиональные, так и личные качества.
4. Создание кадрового резерва из сотрудников предприятия, поиск сотрудников для замещения новых вакансий, а также поиск сотрудников для замены уволившихся, в том числе и срочный.
5. Хорошее знание основ трудового законодательства и делопроизводства, локально-нормативных документов организации. Владение грамотной речью.
6. Ведение кадрового делопроизводства, частично или в полном объеме, в зависимости от наличия или отсутствия на предприятии отдела кадров.
7. Организация обучения, переподготовки и стажировки работников, их адаптация на новом месте.
8. Использование мотивационных принципов организации к каждому отдельно взятому сотруднику.
9. Контроль за правилами трудового распорядка и другими локальными документами в части, касающейся дисциплины. Участие в служебных расследованиях и трудовых спорах.

Не знаете, как снять деньги с расчетного счета, тогда статья Рассматриваем способы ИП снять деньги с расчетного счета даст вам полную информацию.

Это только примерный перечень обязанностей. Его можно расширить в зависимости от требований организации.

Можно также при составлении должностной инструкции расписать все обязанности подробно.

Структура должностной инструкции

Составлением должностной инструкции менеджера по персоналу занимается, как правило, его непосредственный руководитель либо кадровый работник.

Именно руководитель определяет, какие функции будут включены в должностную инструкцию данной должности. Будет данный сотрудник заниматься только людскими ресурсами или все же на него будет возложено и ведение кадрового делопроизводства.

Пишите заявление на получение патента и у вас возникли трудности – пройдите по ссылке и вы узнаете все о патенте.

Как и любой локально-нормативный документ, должностная инструкция имеет набор определенных реквизитов:

1. Наименование документа, номер и дата его составления. Наименование, соответственно, включает в себя словосочетание «должностная инструкция», к которой присоединяется название должности, в нашем случае это менеджер по персоналу. Дата ставится тем числом, которым утверждена данная инструкция. В отличие от инструкций по охране труда, должностные инструкции не подлежат переутверждению каждые 5 лет. В них вносятся изменения и коррективы по мере необходимости.
2. Грифы утверждения и согласования. Должностная инструкция утверждается руководителем предприятия. Согласовывать ее с кем-либо необязательно. НО на предприятиях часто практикуют согласование должностной инструкции с непосредственным руководителем работника и должностным лицом, ответственным за все направление деятельности. Например, с главным бухгалтером, главным инженером или главным энергетиком.

Функции менеджера по персоналу.

Далее идет непосредственно текст должностной инструкции, который состоит обычно из четырех разделов:

1. Общие положения, здесь приводятся вводные данные. Для менеджера по персоналу это может быть:

• высшее или среднее специальное образование;
• знание правил проведения собеседований;
• знание трудового законодательства в рамках возложенной компетенции;
• подчиненность должности;
• пункты, которые не войдут в прочие разделы.

2. Должностные обязанности. В данном пункте излагаются все вышеперечисленные должностные функции. Их можно изменять и дополнять при необходимости.
3. Права менеджера по персоналу. Поскольку должность не является ни руководящей, ни инженерно-технической, то в данную должностную инструкцию включают стандартный набор прав.
4. То же самое можно сказать и об ответственности менеджера по персоналу.

Организуете предприятие, а для этого вам нужен резервный капитал? Прочтите эту статью и вы узнаете все о правилах создания такого финансового резерва.

Подписывает инструкцию кадровый работник.

Как стать менеджером по персоналу, подскажет это видео: 

https://www.youtube.com/watch?v=QWv7o4o9a7c

Дорогие читатели! Мы постоянно пишем актуальные и интересные материалы на наш новостной портал FBM.ru, подписывайтесь на наши новости в Яндекс-Новостях и Telegram
Добавьте FBM.ru в избранное Добавьте FBM.ru в избранное

[DOC] Скачайте Должностная инструкция менеджера по кадрам

Ситуация, при которой применима Должностная инструкция менеджера по кадрам:

Работодатель обязан знакомить Работника — Менеджера по кадрам с актами Работодателя, имеющими непосредственное отношение к работе (трудовой функции) менеджера по кадрам. Основным из таких актов является Должностная инструкция менеджера по кадрам. При этом должностные обязанности менеджера по кадрам могут быть прописаны и непосредственно в трудовом договоре, и (или) в Должностной инструкции менеджера по кадрам. При этом:

• Данная должностная инструкция менеджера по кадрам разработана на основе  Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденного Приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан № 201-ө-м от 21 мая 2012 года.

Должностная инструкция менеджера по кадрам подписывается Работником в момент оформления приема на работу (желательно ознакомить с ней Работника перед заключением трудового договора), а также в случае изменения должностных обязанностей, и является исходным, решающим документом при возникновении спорных вопросов при осуществлении менеджера по кадрам своей трудовой деятельности, о его квалификации,  о соответствии занимаемой должности (например, в случае если Работодатель примет решение расторгнуть трудовые отношения с менеджером по кадрам в связи с не соответствием его занимаемой им должности, то Должностная инструкция менеджера по кадрам будет являться подтверждающим документом того, какие обязанности взял на себя Работник при подписании трудового договора) и т.п.;

Порядок оформления Должностной инструкции менеджера по кадрам:

• должностная инструкция менеджера по кадрам может быть оформлена  отдельным документом либо приложением к трудовому договору, в этом случае в ней указываются необходимые для приложения к трудовому договору реквизиты. Представленная должностная инструкция оформлена как отдельный документ;

• должностная инструкция менеджера по кадрам утверждается общим собранием участников товарищества с ограниченной ответственностью, если уставом товарищества утверждение должностных инструкций не отнесено к компетенции иных органов товарищества (например, директора, генерального директора и т.п.). Представленная должностная инструкция оформлена как утвержденная иным органом товарищества — руководителем или иным уполномоченным лицом ;

• при необходимости Должностная инструкция менеджера по кадрам согласовывается с подразделениями организации (кадровой службой, юридическим отделом и т.п.), содержит сведения о лице ее разработавшем;

• Менеджер по кадрам должен быть ознакомлен с должностной инструкцией менеджера по кадрам, о чем ставится его подпись, и ему под роспись выдается второй оригинальный (заверенный) экземпляр документа.

Содержание Должностной инструкции менеджера по кадрам:

Представленная Должностная инструкция менеджера по кадрам имеет следующие разделы:

• Общие положения 

Указываются должность, кем назначается на должность и освобождается от должности менеджера по кадрам, подразделение куда относится должность, непосредственный руководитель и квалификационные требования, предъявляемые к данной должности, лица непосредственно ему подчиненные, функциональная специализация менеджера по кадрам; ​

• Квалификационные требования

Указываются требования к должности менеджера по кадрам, наличие у него определенных знаний, а также то чем в своей работе должен руководствоваться;

Указываются основное назначение, роль и задачи менеджера по кадрам в данной должности;

• Должностные обязанности

Указываются фактически выполняемые менеджером по кадрам в данной должности обязанности с учетом его квалификации, навыков и т.п.;

Указывается какие права имеет менеджер по кадрам в данной должности в ходе исполнения должностных обязанностей;

• Ответственность

Указываются случаи, за которые менеджер по кадрам ​на данной должности несет ответственность при исполнении им должностных обязанностей и виды ответственности.

• Результат работы, эффективность и критерии оценки

Указываются конкретные результаты работы менеджера по кадрам, показатели определяющие эффективность его работы;

• Система поощрений и мотивации (по усмотрению)

​Указывается система мотивации работы персонала, действующая в организации, а также система штрафов за нарушение менеджером по кадрам установленных норм;;

• Информационное взаимодействие (по усмотрению)​

Указывается внутреннее и внешнее информационное взаимодействие менеджера по кадрам  с иными лицами как в пределах, так и за пределами организации.

Должностная инструкция менеджера по кадрам разработана в соответствии и с учетом положений нижеследующих нормативных правовых актов:

• подпункт 6) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса Республики Казахстан;

• Приказ министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан № 201-ө-м от 21 мая 2012 года «Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих»;

• Типовые квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций различных видов экономической деятельности.

Шаблон описания должности менеджера по подбору персонала

Обязанности менеджера по подбору персонала:

• Обновление действующих и разработка новых процедур приема на работу
• Контроль над кадровой командой и отчетность о ее работе
• Отслеживание показателей набора персонала (например, времени заполнения и стоимости найма)

Найм менеджера по подбору персонала? Подпишитесь на 15-дневную бесплатную пробную версию Workable, чтобы опубликовать эту вакансию и нанимать лучше и быстрее.

Краткое описание вакансии

Мы ищем менеджера по набору персонала для разработки и надзора за наймом в нашей компании.

Чем занимается менеджер по подбору персонала?

Менеджеры по подбору персонала будут тесно сотрудничать с нашими рекрутерами для управления процессами поиска, собеседования и найма. Чтобы добиться успеха в этой роли, менеджеры по подбору персонала должны иметь академическое образование в области управления персоналом и опыт проверки и оценки кандидатов. Кандидаты также должны знать трудовое законодательство.Идеальный кандидат — это руководитель группы, способный быстро принимать эффективные решения.

В конечном итоге менеджеры по подбору персонала будут управлять нашим набором, чтобы гарантировать, что мы нанимаем квалифицированных сотрудников для удовлетворения текущих и будущих потребностей нашей компании.

Обязанности

• Обновление текущих и разработка новых процедур приема на работу (например, заявления о приеме на работу и процессы адаптации)
• Контролировать набор персонала и отчитываться о его работе
• Отслеживайте показатели набора персонала (например,грамм. время найма и цена за найм)
• Внедрить новые методы поиска поставщиков (например, рекрутинг в социальных сетях и логический поиск)
• Ознакомьтесь с программным обеспечением по подбору персонала и предложите лучший вариант для нужд компании
• Изучите и выберите варианты рекламы работы
• Консультировать менеджеров по найму по методам проведения собеседований
• Порекомендуйте способы улучшения бренда нашего работодателя
• Координировать действия с руководителями отделов для прогнозирования будущих потребностей в найме
• Будьте в курсе трудового законодательства и информируйте рекрутеров и менеджеров об изменениях в нормативных актах
• Участвуйте в ярмарках вакансий и карьерных мероприятиях
• Построить профессиональную сеть компании через отношения со специалистами по персоналу, колледжами и другими партнерами

Требования

• Подтвержденный опыт работы менеджером по подбору персонала, консультантом по подбору персонала или координатором по подбору персонала
• Практический опыт работы с системами отслеживания кандидатов и базами данных кадров
• Знание трудового законодательства
• Опыт проведения (телефонных и личных) собеседований, отбора и оценки кандидатов
• Знакомство с социальными сетями и другими профессиональными сетями (например, GitHub)
• Отличные навыки устного и письменного общения и управления командой
• Сильные навыки принятия решений
• Бакалавр в области управления человеческими ресурсами или организационной психологии

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или от кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 63e30cbf8e264bf5.

Шаблон описания должности менеджера по подбору персонала

Этот шаблон

описания должности менеджера по подбору персонала включает список наиболее важных обязанностей и ответственности менеджера по подбору персонала .Он настраивается и готов к публикации на досках вакансий. Используйте его, чтобы сэкономить время, привлечь квалифицированных кандидатов и нанять лучших сотрудников.

Профиль должности менеджера по подбору персонала

Обычно менеджер по подбору персонала отвечает за поиск и набор кандидатов на открытую должность в компании. найти кандидатов для заполнения вакансий. Они могут работать в любом из кадровых агентств для компаний и организаций. Работа Executive Recruiter во многом зависит от технологий.

Чтобы привлечь менеджеров по подбору персонала, которые лучше всего соответствуют вашим потребностям, очень важно написать ясное и точное описание должности менеджера по подбору персонала.

Должность менеджера по подбору персонала

Мы ищем опытного и профессионального менеджера по подбору персонала, который присоединился бы к нашей команде! Как менеджер по подбору персонала вы будете нести ответственность за поиск, привлечение и найм кандидатов на вакансии на открытые должности. Ваша цель — всегда удовлетворять потребности клиентов, находя кандидатов, соответствующих их организационной культуре и открытым вакансиям.

Обязанности и ответственность менеджера по подбору персонала

• Общайтесь с клиентами, чтобы получить четкое представление об их потребностях в найме и целях организации
• Исследование клиентов компании
• Исследование конкурентов и рынка
• Определение должностных инструкций и спецификаций документов
• Выявление потенциальных кандидатов с помощью различных каналов
• Создайте личность кандидата для каждой открытой позиции
• Проведение конфиденциальных интервью
• Дополнительные рекомендации и чековые кредиты
• Присутствуют отобранные кандидаты
• Представить подробные описания профиля кандидата
• Построение долгосрочных отношений с клиентами
• Исследование и поиск потенциальных клиентов
• Разработка устойчивой стратегии кандидата на лидерство
• Консультировать клиентов по передовым методам найма

Требования и квалификация менеджера по подбору персонала

• X лет опыта в подборе персонала или аналогичная должность в отделе кадров
• Отличное понимание процессов найма
• Умение пользоваться системами отслеживания заявителей (ATS)
• Понимание программного обеспечения кадрового маркетинга является плюсом
• Хорошее знание методов отбора кандидатов
• Хорошее понимание стратегий брендинга работодателя
• X лет опыта работы с инструментами и методами поиска кандидатов
• Критическое мышление и навыки решения проблем
• Хорошие навыки межличностного общения, презентаций и общения
• Командный игрок
• Хорошие навыки тайм-менеджмента
• Степень бакалавра в области людских ресурсов или смежной области

Вы используете современное программное обеспечение для подбора персонала? Если нет, вы упускаете.Посмотрите, как ваша жизнь может быть проще. Начните бесплатную 14-дневную пробную версию TalentLyft.

Начать бесплатную пробную версию

Описание работы менеджера по подбору персонала, обязанности и ответственность

Менеджеры по подбору персонала помогают организациям разработать эффективные стратегии найма для привлечения лучших сотрудников.

Описание должности менеджера по подбору персонала, обязанности и ответственность

Чем занимается менеджер по подбору персонала?

Менеджеры по подбору персонала работают в тесном сотрудничестве с менеджерами по персоналу, чтобы разработать и внедрить эффективную практику найма, политику и процедуры для поддержки и развития высокопроизводительных команд.

Их должностная инструкция подразумевает привлечение лучших кандидатов в организацию с помощью блестящих стратегий найма.

Выполняя свои обязанности, эти менеджеры разрабатывают и внедряют стратегии, процедуры и тактики найма.

Они работают в тесном сотрудничестве с рекрутерами, чтобы управлять поиском, собеседованием и ориентацией сотрудников.

Их роль также влечет за собой развитие преемников и увеличение добавленной стоимости членов за счет оценки эффективности сотрудников.

В рамках своих обязанностей менеджеры по подбору персонала обучают сотрудников отделов выполнять поиск резюме во внешних базах данных, таких как CareerBuilder и HiringMonster.

Они также вводят контактную информацию кандидата, географическое положение и доступность в базе данных кандидатов.

Чтобы обеспечить удовлетворение текущих и будущих потребностей организации, менеджеры по набору персонала контролируют процессы найма, чтобы убедиться, что рекрутеры нанимают квалифицированных сотрудников.

Они принимают сложные управленческие решения и несут ответственность за решение различных вопросов найма.

Они также посвящают большую часть своего рабочего времени разработке эффективных процессов найма.

В рамках описания своей работы менеджеры по подбору персонала на регулярной основе совещаются с внутренними клиентами, чтобы выявить потенциальные пробелы и определить требования к сотрудникам на такие должности.

Они обеспечивают регулярную обратную связь с кадровыми агентствами и внутренними клиентами, а также устанавливают показатели набора персонала, а также развивают команду в области человеческих ресурсов.

Обычно эти менеджеры проводят исследования с целью выявления новых источников набора активных и пассивных кандидатов.

Они проверяют квалификацию соискателей, чтобы определить, соответствуют ли они требованиям к должности, а также готовят периодические отчеты для клиентов, чтобы информировать их о выполняемых задачах, количестве найденных кандидатов и количестве квалифицированных.

Чтобы сделать карьеру менеджера по подбору персонала, необходимо иметь степень бакалавра в области управления человеческими ресурсами, организационной психологии или аналогичной области.

Качества, которыми вам необходимо обладать для достижения успеха на работе, включают организационные навыки, внимание к деталям и лидерские качества.

Менеджер по подбору персонала Описание должности Пример / шаблон

Менеджеры по подбору персонала выполняют различные функции, направленные на помощь своим организациям в привлечении лучших кандидатов на имеющиеся должности.

Вот пример описания должности менеджера по подбору персонала с выделением основных задач, обязанностей и ответственности роли в большинстве организаций:

• Разработайте матрицу выбора, используемую при выборе оптимального канала и источника найма
• Изучить передовой опыт рынка в сфере найма и трудоустройства сотрудников
• Проведение собеседований, чтобы убедиться, что навыки и квалификация кандидатов соответствуют должностным требованиям
• Поддерживать актуальные знания трудового законодательства, вносить необходимые изменения для обеспечения соответствия процессов найма в компании
• Руководит и контролирует деятельность кадровых групп
• Выступать в качестве единого контактного лица для менеджеров по вопросам найма
• Тренинг по дизайну для кадровых кадров и линейных менеджеров
• Построение качественных отношений с внутренними клиентами и внешними кадровыми агентствами
• Свести к минимуму затраты на набор персонала
• Установить стратегию коммуникации в социальных сетях для различных профилей должностей и функций в организации
• Провести исследование для определения и выбора подходящих вариантов рекламы вакансий
• Участвуйте в ярмарках вакансий и карьерных мероприятиях
• Контролировать набор персонала и отчитываться о его работе
• Консультировать менеджеров по найму по методам проведения собеседований.

Требования — навыки, способности и знания — для должности менеджера по набору персонала

Если вы подаете заявление на должность менеджера по подбору персонала, компания по найму попросит вас соответствовать определенным требованиям.

Вот типичные требования, включая навыки, знания и умения, которые вам необходимы, чтобы иметь доступ к должности и пройти собеседование в большинстве организаций:

• Образование и обучение. Чтобы стать менеджером по подбору персонала, вам потребуется степень бакалавра в области управления бизнесом, государственного управления или бизнес-администрирования или в смежных дисциплинах.Предыдущий опыт работы на вакансии необходим, чтобы занять эту должность
• Организационные навыки: менеджеры по набору персонала могут управлять процессом найма, чтобы обеспечить полное удовлетворение кадровых потребностей организации
• Внимание к деталям: они хорошо разбираются в отборе кандидатов, чтобы определить, соответствуют ли их навыки и способности требованиям работы компании
• Навык лидерства: они могут эффективно руководить делами кадрового отдела в организации.

Заключение

Если вы являетесь работодателем и принимаете на работу менеджера по набору персонала, вам необходимо будет опубликовать описание должности, чтобы направлять потенциальных кандидатов в их заявку.

Чтобы составить эффективное описание должности, вы можете просто использовать образец описания должности менеджера по подбору персонала, представленный в этом посте; Вы обязательно сможете составить полное описание работы, которое поможет вам найти наиболее подходящих кандидатов на эту должность.

Информация об обязанностях и ответственности менеджеров по подбору персонала, представленная в этой статье, также полезна для людей, заинтересованных в карьере.

Они будут иметь правильные знания о работе и смогут принять правильное решение, стать менеджером по подбору персонала или нет.

Помог ли этот пост расширить ваши знания о том, чем занимаются менеджеры по подбору персонала? Пожалуйста, оставьте быстрый комментарий к этому сообщению в поле ниже. Мы также будем рады узнать о вашей должности, если вы работаете менеджером по подбору персонала в своей фирме .

Вам может потребоваться пройти тест на работу, чтобы вас приняли на должность, это повысит ваши шансы на получение высоких результатов сегодня!

Тесты для оценки работы: как превзойти свою конкуренцию

В рамках процесса приема на работу большинство соискателей, прошедших начальную фазу отбора резюме / резюме, должны пройти оценочный тест на вакансию или место ученичества, на которое они претендуют.

Цель этого этапа — определить, обладает ли кандидат соответствующим набором навыков и качеств, чтобы преуспеть в работе.

Узнайте, какие тесты вам нужно будет пройти для должности, на которую вы претендуете; Получите множество проверенных на успех Практических материалов для подготовки прямо сейчас: надежный способ добиться высоких результатов на экзаменах.

Связанные должности

• Описание работы аналитика по управлению запасами, ключевые обязанности и ответственность
• Описание работы аналитика по энергетике, основные обязанности и ответственность
• Описание работы менеджера по корпоративным услугам, основные обязанности и обязанности
• Описание работы аналитика по продажам, основные обязанности и Обязанности
• Описание работы, обязанности и ответственность аналитика по закупкам
• Описание работы, обязанности и ответственность аналитика операционных рисков
• Описание работы младшего аналитика данных, основные обязанности и ответственность
• Описание работы представителя по продажам кредитной карты, основные обязанности и ответственность
• Операции Должностная инструкция аналитика-исследователя, основные обязанности и обязанности
• Должностная инструкция юридического аналитика, основные обязанности и ответственность
• Описание работы аналитика ИТ-операций, основные обязанности и обязанности
• Должностная инструкция кредитного коллекционера , Основные обязанности и ответственность

Описание должности менеджера по подбору персонала [Шаблон]

Должностные инструкции также могут быть самой сложной частью работы рекрутера.Сообщения о вакансиях — это, по сути, бренд-маркетинг талантов, описания вакансий предназначены для использования на вашем сайте вакансий и для ссылок в сообщениях о вакансиях, чтобы дать соискателю более подробную информацию. Описание вакансий должно содержать всю важную информацию о должности и должно быть оптимизировано ключевыми словами, которые будут привлекать трафик к списку на вашем карьерном сайте. Мы составили шаблон описания вакансии для должности менеджера по подбору персонала или . Мы составили базовый набор рекомендаций о том, как написать эффективное объявление с описанием должности и шаблон.

Обычно это должность уровня зарплаты, менеджер по подбору персонала может или не может контролировать и контролировать штат сотрудников. Менеджеры по подбору персонала контролируют команду рекрутеров, координаторов и поставщиков. Они часто также несут ответственность за прием на работу ряда вакансий и должностей в зависимости от размера организации. Этот менеджер помогает с составлением бюджета, отчетностью, планированием и стратегией набора и найма. Это позиция освобожденного уровня.

Диапазон вознаграждения менеджера по подбору персонала в США.С. получает в среднем 74000 долларов. Те, кто находится в 90-м процентиле, зарабатывают 119 000 долларов в год, а те, кто находится в 10-м процентиле, имеют доход в 45 000 долларов.

Описание должности менеджера по подбору персонала

Dunder Mifflin Paper Company — это базирующаяся в США кадровая компания, специализирующаяся на поиске и трудоустройстве на должности, связанные с технологиями, от ИТ-менеджеров до инженеров и технических директоров в ведущих технологических организациях по всему миру.

Мы ищем опытного менеджера по подбору персонала для внутренней должности в отделе кадров в нашей штаб-квартире в Остине, штат Техас. Это оплачиваемая должность, штатная, на месте, и отвечает за управление, составление бюджета, отчетность, планирование. и , стратегия по набору и найму высококлассных технических специалистов для наших корпоративных клиентов в США.

Обычный день в качестве менеджера по подбору персонала включает:

• Управление командой из более чем 50 специалистов по подбору и подбору персонала для поддержки их работы для наших корпоративных ИТ-клиентов.
• Собеседование, найм, обучение и наставничество рекрутеров по технологиям, от квалификации кандидата до трудоустройства.
• Обеспечение четкого определения целей и KPI отдела и составление отчетов о статусе командных проектов в среде, ориентированной на технологии.
• Часто общайтесь с заинтересованными сторонами из департаментов и руководителей, чтобы понять уникальные потребности наших корпоративных технологических клиентов в США.

Что вам больше всего нравится в работе в

Dunder Mifflin Paper Company :

• Мы знаем технологии, и наши рекрутеры работают в рамках уникального рабочего процесса проекта AGILE, каждый член команды владеет своими ресурсами и стремится найти лучших специалистов в своей отрасли.
• Все сотрудники Dunder Mifflin Paper Company вносят свой вклад в разработку программ, независимо от должности. Ваш вклад будет не только услышан; это будет поощряться.
• Как член нашей команды по подбору персонала, вы будете развивать культуру нашей компании и то, что делает нас прекрасным местом для работы.

Мы ищем кандидатов, которые:

• Имеет степень бакалавра в области человеческих ресурсов или смежной области.
• Иметь сертификаты SHRM PHR или аналогичные.
• Обладаю более чем 5-летним опытом работы в сфере управления рекрутингом в сфере высоких технологий.
• Обладают прочными лидерскими качествами, сильными техническими знаниями, базовым пониманием методологии AGILE и стремлением к успеху.

Предпочтительная квалификация:

• Желательно иметь опыт работы в области технологий и развития.
• Подтвержденный опыт поиска, найма, управления и измерения успеха технологических талантов.

Что мы предлагаем нашим сотрудникам:

• Конкурентоспособный пакет компенсаций и льгот, а также бонусы по результатам работы.
• Наша корпоративная штаб-квартира предлагает услуги консьержа для химчистки, прачечной и доставки продуктов, а также обеды с обслуживанием и кладовую с закусками и напитками.
• Наша культура основана на обучении и развитии и предлагает несколько программ непрерывного обучения менеджменту и лидерских качеств.

О КОМПАНИИ:

Обладая более чем 20-летним опытом набора технологических талантов, Dunder Mifflin Paper Company признана во всем мире ведущей кадровой фирмой для размещения технологических талантов в компаниях по всему миру. Нашими клиентами являются инновационные организации из списка Fortune 500, которые ожидают от нашей компании лучших инженеров, разработчиков, специалистов в области ИТ и технологий. Мы не только размещаем технические таланты, но и сделали технологии нашим бизнесом, а наше приложение TTD было включено в десятку лучших инструментов для набора персонала по версии Fast Company в течение последних трех лет.

<ведомость EEOC>

Работодатель равных возможностей / Защищенные ветераны / Люди с ограниченными возможностями. Просмотрите плакаты о равных возможностях трудоустройства, предоставленные OFCCP здесь . Сотрудник не будет увольнять или каким-либо иным образом дискриминировать сотрудников или соискателей, потому что они запросили, обсудили или раскрыли свою собственную заработную плату или заработную плату другого сотрудника или соискателя. Однако сотрудники, которые имеют доступ к информации о вознаграждении других сотрудников или соискателей в рамках своих основных должностных функций, не могут раскрывать информацию о заработной плате других сотрудников или соискателей лицам, не имеющим иного доступа к информации о вознаграждении, за исключением случаев, когда раскрытие является ( ) в ответ на официальную жалобу или обвинение, (б) при проведении расследования, судебного разбирательства, слушания или действия, включая расследование, проводимое работодателем, или (в) в соответствии с юридической обязанностью подрядчика предоставлять информацию.

Нравится то, что вы видите? Ознакомьтесь с остальными названиями должностей в отделе кадров, информацией о зарплате персонала и шаблонами.

24 навыка для достижения успеха в качестве менеджера по подбору персонала

Если вы занимаетесь наймом кандидатов, то, скорее всего, у вас есть довольно хорошие навыки подбора персонала, необходимые для достижения успеха. Но если ваша работа состоит в том, чтобы возглавить команду рекрутеров или разработать стратегию найма для вашей организации, вам необходимо переосмыслить и расширить свой набор навыков, чтобы добиться успеха.Это то, что нужно, чтобы стать успешным менеджером по подбору персонала.

Как и большинство руководящих должностей, менеджеры по подбору персонала носят разные шляпы. Это руководители групп, идейные лидеры, сторонники корпоративной политики и новаторы. Им нужно быть в окопах, отбирая кандидатов, и в то же время готовиться к приближающемуся собранию по корпоративным результатам.

Это требует уникального набора навыков, которые представляют собой сочетание личности и многолетнего практического опыта. Если вы думаете, что у вас есть все, что нужно, чтобы стать менеджером по подбору персонала, или вам интересно, что нужно, то эта статья для вас.

Мы рассмотрим, чем занимается менеджер по подбору персонала, каковы его обязанности, а также какие навыки и квалификация вам понадобятся, чтобы добиться успеха на этом карьерном пути.

Что такое кадровый менеджер?

Если вы введете в Google поиск по запросу «менеджер по набору персонала», вы увидите объявления о вакансиях в самых разных отраслях. Это потому, что хороший менеджер по подбору персонала — это очень востребованный товар, который может помочь компании нанять и удержать лучшие таланты и добиться лучших результатов в бизнесе.

Несмотря на то, что описания должностей менеджера по подбору персонала могут отличаться, эти специалисты обычно выступают в качестве лидера группы рекрутеров, управляют повседневными операциями отдела найма, отчитываются перед вице-президентом по кадрам и способствуют улучшению процессов в целом. стратегия найма. Они действуют как «главный» рекрутер и как связующее звено между исполнительной командой, менеджерами по найму и их сотрудниками.

Конкретные обязанности менеджера по подбору персонала, очевидно, будут варьироваться в зависимости от компании, размера команды и бизнес-целей.Но есть список типичных обязанностей, которые вы можете ожидать, и определенные навыки, которые вам понадобятся, если вы возьмете на себя работу менеджера по подбору персонала.

За что отвечают менеджеры по подбору персонала?

Обязанности и ответственность менеджеров по подбору персонала можно разделить на следующие категории:

• Управление командой
• Корпоративная стратегия
• Инновации
• Бренд работодателя
• Сеть

Предположим, что вы подаете заявку на особенно высокую должность менеджера по подбору персонала.Вот список обязанностей, на которые вы можете рассчитывать.

Управление командой

Менеджер по подбору персонала — это просто менеджер. Они возглавляют команду рекрутеров. Таким образом, вы можете ожидать:

• Наблюдать за командой по подбору персонала и ее ежедневными операциями.
• Ставьте цели для своей команды, отслеживайте производительность и сообщайте о результатах.
• Провести анализ производительности .
• Рекомендовать и контролировать профессиональное развитие.
• Обучайте и контролируйте членов команды по процессам и политикам компании.
• Выступайте в роли тренера и наставника.
• Выступайте в роли менеджера по найму, когда требуются новые сотрудники.

Управление командой неизбежно будет включать в себя обязанности, не перечисленные здесь. Менеджеры по подбору персонала должны ожидать, что столкнутся со всеми обязанностями, связанными с управлением командой, как хорошими, так и плохими.

Корпоративная стратегия

Ожидается, что как руководитель в вашем отделе менеджер по подбору персонала будет сотрудничать и соответствовать направлению, в котором движется организация.

Обязанности по корпоративной стратегии могут включать:

• Согласование целей и приоритетов вашей команды с корпоративной стратегией.
• Проверка и обновление текущих процедур приема на работу.
• Создание новых процедур приема на работу.
• Отслеживание показателей набора персонала и отчет руководству.
• Координация с менеджерами по найму в организации для прогнозирования будущих потребностей в найме.
• Будьте в курсе трудового законодательства и сообщайте своей команде и менеджерам по найму об изменениях в этих правилах.
• Отслеживайте общую численность персонала и убедитесь, что она достаточна и правильно распределена для достижения корпоративных целей.

Ваши корпоративные обязанности неизбежно приведут к появлению возможностей для реализации стратегии найма и инноваций в вашей компании.

Инновации

Именно здесь проявляются опыт и видение менеджера по подбору персонала, и где вы можете помочь продвинуть компанию вперед.

Некоторые инновационные инициативы, которые вы можете ожидать возглавить, включают:

• Работа с вашими рекрутерами для управления и улучшения процессов поиска поставщиков, проведения собеседований и трудоустройства.
• Изучение и внедрение новых методов поиска поставщиков и платформ объявлений о вакансиях для поиска неиспользованных кадровых резервов .
• Рассмотрение и внедрение нового программного обеспечения для набора персонала для оптимизации процессов и улучшения результатов.
• Консультировать менеджеров по найму по методам собеседования и применять прогрессивные методы для улучшения процесса и опыта.
• Отслеживайте результаты, адаптируйтесь к изменениям и внедряйте новые процессы, чтобы постоянно двигать шкалу.

Инновации по своей природе подразумевают постоянное изменение и адаптацию к новым тенденциям и инновациям в отрасли.

Бренд работодателя

Менеджер по подбору персонала отвечает за управление брендом и репутацией, которые компания представляет потенциальным сотрудникам. Чтобы быть ответственным за брендинг работодателя, необходимо:

• Проведите аудит существующего бренда работодателя, чтобы определить, соответствует ли он общей культуре и корпоративным целям.
• Рекомендовать способы улучшения и демонстрации бренда работодателя.
• Убедитесь, что все рекрутеры придерживаются и представляют бренд работодателя как единый фронт для всех кандидатов.

Эта важная ответственность за имидж бренда напрямую связана с последней категорией — нетворкингом.

Сеть

Ожидается, что менеджер по подбору персонала, как лицо бренда вашего работодателя и команды найма, будет взаимодействовать и взаимодействовать с целевыми отраслями. Сетевые обязанности могут включать:

• Участие в ярмарках вакансий и карьерных мероприятиях для знакомства с новыми кандидатами.
• Посещение конференций, мастер-классов, семинаров и т. Д. Для создания профессиональной сети компании.
• Регулярно общайтесь с другими специалистами по персоналу, чтобы собрать идеи для новых политик и процессов найма.

Как видите, от менеджера по набору персонала требуется решать огромное количество разнообразных задач и обязанностей. Чтобы преуспеть на должности менеджера по подбору персонала, нужен особый человек с особым набором навыков.

Если вам интересно, есть ли у вас все необходимое, давайте взглянем на навыки и квалификацию, которые вам понадобятся для достижения успеха.

Какие навыки и квалификация указаны в резюме менеджера по подбору персонала?

Как и обязанности, навыки и требования, необходимые менеджеру по подбору персонала, можно разбить на категории. Для этой статьи этими категориями будут:

• Образование и опыт
• Высокие навыки
• Мягкие навыки

К счастью, многие из этих навыков можно освоить со временем, что поможет составить резюме менеджера по подбору персонала. Давайте посмотрим, что составляет «идеальный» набор навыков менеджера по подбору персонала.

Образование и опыт

Требования к опыту и образованию могут и должны варьироваться в зависимости от кандидата. Прошли те времена, когда рекрутеры нанимали сотрудников исключительно на основании минимального требования «пять лет опыта» и только «степень бакалавра наук».

Тем не менее, вот некоторые общие сведения об образовании и опыте, которые вы захотите включить в свое резюме.

1. Подтвержденный опыт работы менеджером по подбору персонала, консультантом по подбору персонала или координатором подбора персонала. Перед тем, как возглавить команду, вам нужно будет показать, что вы работали в сфере найма. Естественно.

2. Академическое образование в сфере управления персоналом или тесно связанная с этим область. Опять же, это не требование, но точно не повредит. Бакалавр в области управления персоналом или организационной психологии — два общих критерия для этой должности.

3. Значительный опыт отбора и оценки кандидатов. У вас должен быть достаточный опыт найма, чтобы знать, что работает, а что нет, и как научить команду добиваться успеха.

4. Знание трудового законодательства. Это основная ответственность менеджеров по подбору персонала. Знаниям, конечно, можно научиться, но это хорошее дополнение к любому резюме.

5. Предыдущий управленческий опыт. В зависимости от размера вашей компании вы можете управлять большой командой рекрутеров. Такой опыт определенно поможет вашему приложению.

Не расстраивайтесь, если вы еще не отметили все эти поля. Менеджер по подбору персонала — это продвинутая роль, и для этого нужно время.

Жесткие навыки

Hard навыки приобретаются на работе, в школе или в свободное время и являются инструментами, которые помогут вам стать более эффективным менеджером по подбору персонала. Для менеджеров по подбору персонала это:

6. Опыт и навыки работы с программным обеспечением для отслеживания кандидатов (ATS) и базами данных HR. Это основные инструменты, с которыми вы будете работать каждый день и использовать для аудита и оптимизации ваших процессов. У вас должно быть экспертное понимание того, как они работают, и как получить максимальную отдачу от их функций.

7. Отличное понимание процессов найма. Опять же, вы лидер этих процессов. Имеет смысл, что вы должны обладать экспертными знаниями и опытом во множестве различных типов.

8. Опыт работы с методами отбора кандидатов и поисковыми платформами. См. Выше. Вы не сможете проверять, улучшать и обучать своих рекрутеров новым методам, если сами их не знаете.

9. Отличное понимание стратегии брендинга работодателя. Ожидается, что вы будете критиковать и способствовать улучшению бренда вашего работодателя, а также обеспечивать его приверженность.

10. Критическое мышление и решение проблем. Аудит и улучшение процессов, а также устранение ежедневных препятствий, требующих сильного критического мышления и навыков решения проблем.

11. Управление командой и лидерство. Это можно разработать, если вы новичок в лидерстве, но это поможет, если у вас есть опыт руководства командой.Это могут быть небольшие проектные группы или большие группы отделов.

12. Анализ данных. Вы должны уметь собирать и анализировать данные о кадрах и найме в своем ATS, чтобы выявлять проблемы и возможности для улучшения.

13. Создание сетей и построение отношений. Способность взаимодействовать с другими профессионалами в отрасли и построение длительных отношений — несомненный ключ к успеху.

14. Устное и письменное общение. Вы должны уметь четко общаться со своими сотрудниками, начальниками и кандидатами.

15. Формулирование стратегии. Это основная роль менеджера по набору персонала. Вы должны уметь воспринимать информацию и формулировать стратегию для достижения своих целей.

Как с опытом и образованием, не отключайтесь, если не отметите все эти поля. Сосредоточьтесь на развитии этих навыков с течением времени, и в конечном итоге вы станете отличным менеджером по подбору персонала.

Мягкие навыки

Эти навыки тесно связаны с вашей личностью и тем, как вы взаимодействуете с окружающими. Как правило, они являются врожденной чертой менеджеров по подбору персонала, которая делает их успешными.

Вот несколько примеров мягких навыков, которыми обладают многие успешные менеджеры по подбору персонала:

16. Умение быстро принимать эффективные решения.

17. Сильные навыки межличностного общения, презентации и общения.

18. Хорошие навыки тайм-менеджмента.

19. Менталитет, ориентированный на результат.

20. Комфортное общение с новыми людьми.

21. Не боится нового вызова.

22. Исключительная трудовая этика и процветание под давлением.

23. Уверенность в соблюдении сроков.

24. Уважительный, терпеливый и чуткий по отношению к другим.

Как видно из этого списка, менеджеры по подбору персонала должны быть хорошими работниками, быть уверенными в своих силах и обладать сильными сетевыми и социальными навыками. Это потому, что они будут выполнять широкий круг обязанностей, которые будут ежедневно проверять множество различных наборов навыков.

Образец должностной инструкции менеджера по подбору персонала

Теперь, когда мы поговорили об обязанностях менеджера по подбору персонала, а также о навыках и квалификации, которые вам понадобятся для достижения успеха, давайте взглянем на образец описания должности.

Менеджер по подбору персонала в Company Inc.

Company Inc. ищет высокомотивированного, новаторского и представительного менеджера по подбору персонала, который возглавит нашу команду по подбору персонала. В этой роли вы будете руководить нашей командой специалистов по набору талантов, а также разрабатывать, создавать и направлять наши процессы и процедуры найма, поскольку мы ищем новых сотрудников для организации. Ожидается, что вы будете тесно сотрудничать с нашей командой менеджеров, чтобы установить цели найма для своей команды и адаптировать наши существующие процессы найма для удовлетворения этих требований.Это очень управляемая людьми должность, и вы будете выступать в качестве основного представителя бренда в сфере занятости и представителя по подбору персонала для Company Inc.

Обязанности и ответственность

• Наблюдать за командой по подбору персонала и ее ежедневными операциями.
• Ставьте цели для своей команды, отслеживайте производительность и сообщайте о результатах.
• Поддерживайте связь с исполнительной командой для определения квартальных и годовых целей набора персонала.
• Проверять и обновлять текущие процедуры найма.
• Создать новые процедуры найма.
• Следите за показателями набора персонала и сообщайте их руководству.
• Координируйте свои действия с менеджерами по найму в организации, чтобы прогнозировать будущие потребности в найме.
• Будьте в курсе трудового законодательства и сообщайте своей команде и менеджерам по найму об изменениях в этих правилах.
• Отслеживайте общую численность персонала и убедитесь, что она достаточна и правильно распределена для достижения корпоративных целей.
• Консультировать менеджеров по найму по методам собеседования и применять прогрессивные методы для улучшения процесса и опыта.
• Проведите аудит существующего бренда работодателя, чтобы определить, соответствует ли он общей культуре и корпоративным целям.
• Рекомендовать способы улучшения и демонстрации бренда работодателя.
• Убедитесь, что все рекрутеры придерживаются и представляют бренд работодателя как единый фронт для всех кандидатов.
• Участвуйте в ярмарках вакансий и карьерных мероприятиях, чтобы познакомиться с новыми кандидатами.
• Посещайте конференции, тренинги, семинары и т. Д. Для создания профессиональной сети компании.

Образование и опыт

• Бакалавр в области управления персоналом или организационной психологии
• Опыт работы в сфере управления персоналом более 5 лет
• Эквивалентное сочетание опыта и образования.
• Подтвержденный опыт работы менеджером по подбору персонала, консультантом по подбору персонала или координатором по подбору персонала.
• Значительный опыт отбора и оценки кандидатов.
• Обширное знание местного трудового законодательства.

Необходимые навыки

• Опыт и навыки работы с программным обеспечением для отслеживания кандидатов (ATS) и базами данных HR.
• Отличное понимание процессов найма.
• Опыт работы с методами отбора кандидатов и поисковыми платформами.
• Отличное понимание стратегии брендинга работодателя.
• Управление командой и лидерство.
• Сильные навыки анализа данных.
• Нетворкинг и построение отношений.
• Сильные письменные и устные коммуникативные навыки.

О Вас

У идеального кандидата будет / будет:

• Умение быстро принимать эффективные решения.
• Сильные навыки принятия решений.
• Сильные навыки межличностного общения, презентации и общения.
• Хорошие навыки тайм-менеджмента.
• Менталитет, ориентированный на результат.
• Комфортное общение с новыми людьми.
• Не уклоняется от нового испытания.
• Исключительная трудовая этика и процветание под давлением.
• Уверенность в соблюдении сроков.
• Уважительный, терпеливый и чуткий по отношению к другим.

–

Поиск талантов

Брендан — признанный писатель, контент-маркетолог и SEO-менеджер с большим опытом работы в области HR-технологий, визуализации информации, ментальных карт и всего, что связано с B2B и SaaS.Как бывший журналист, он всегда ищет новые темы и отрасли, о которых можно писать и исследовать.

Образцы резюме регионального менеджера по подбору персонала

Региональный менеджер по подбору персонала Резюме

Резюме: Энергичный корпоративный рекрутер с двадцатипятилетним успехом в качестве бизнес-разработчика (продаж), рекрутера и менеджера по подбору персонала. Обширный опыт управления корпоративными отделами по подбору персонала для продаж значительно увеличивает стоимость найма в компании при одновременном повышении общего качества приема на работу.Управлял продажами на Среднем Западе. Подборочные отделы двух национальных корпораций с миллиардными доходами.

Навыки: Рекрутинг, Peoplesoft, Citrix, Ultipro, Microsoft Office, Icims.

Описание:

1. Подготовлено и предоставлено высшему руководству ежемесячный рекрутинговый и исполнительный отчет с такими показателями, как наймы, открытые, закрытые, заполненные и отложенные заявки, удержание и текучесть кадров.
2. Проанализированы данные соискателя, тенденции кадрового обеспечения проекта и реализованные планы преемственности.
3. Разработал стратегии найма в сотрудничестве с руководителями операций для обеспечения выполнения бизнес-требований.
4. Использовал различные средства массовой информации, такие как пространство социальных сетей, для привлечения и найма лучших талантов.
5. Курорты и центр поддержки укомплектованы персоналом и оптимально продуктивны в соответствии с целями набора персонала.
6. Наблюдал за деятельностью, связанной с набором персонала, включая направления сотрудников, отношения с университетами, стажировки, набор персонала в кампусе и все новые инициативы, инициированные командой по подбору персонала.
7. Управляемый процесс онлайн-отбора, обеспечивающий соблюдение требований.

очков опыта

7-10 лет

уровень

Старший

Образование

Менеджмент

---

---

Старший региональный менеджер по подбору персонала Резюме

Резюме: Опытный специалист в области управления с более чем 18-летним опытом работы, диверсификации, соблюдения нормативных требований и управления набором, наймом и обслуживанием клиентов.Продемонстрированное превосходство в стратегическом мышлении, лидерстве, управлении заинтересованными сторонами, обслуживании клиентов, управлении изменениями и построении продуктивных партнерских отношений.

Навыки: Менеджмент, образование, опыт подбора персонала.

Описание:

1. Сотрудничал с бизнес-лидерами и отделом кадров для разработки и реализации стратегии найма для удовлетворения краткосрочных и долгосрочных потребностей бизнеса в организации.
2. Использование знаний о передовых методах найма для разработки / пересмотра процессов найма, политик и процедур для (оценки навыков перед приемом на работу, проверки перед приемом на работу, процессов предложения, программы направления сотрудников и т. Д.).
3. Разработал и проанализировал ключевые показатели набора персонала и отчетность, чтобы предложить решения с добавленной стоимостью для решения проблемных областей.
4. Управлял отношениями со сторонними поставщиками, такими как рекламные агентства, агентства по закупкам, поставщики справочной информации и т. Д.
5. для обеспечения того, чтобы предоставляемые услуги соответствовали требованиям к качеству и обслуживанию клиентов.
6. Руководил командой профессионалов по подбору персонала.
7. Управлял кадровым бюджетом области.

очков опыта

10+ лет

уровень

Старший

Образование

BS

---

---

мл.Региональный менеджер по подбору персонала Резюме

Задача: Динамичный, высокопроизводительный менеджер с опытом работы в вооруженных силах, общинах и школах. Выдающийся послужной список превосходит ожидания и выводит команды за рамки поставленных целей. Исключительный лидер с отличными навыками межличностного общения и общения. Способен эффективно развивать сотрудников посредством обучения, тренинга, коучинга, наставничества и мотивации новых и опытных специалистов по подбору персонала. Всесторонний профессионал с мировым видением и предыдущим опытом в области информации.

Навыки: Сертифицирован по многочисленным косметическим инъекциям, склеротерапии.

Описание:

1. Руководил 10 рекрутерами и 2 офис-менеджерами.
2. Руководил карьерным ростом 450+ новых членов ВВС.
3. Разработанные планы и методы для стратегически важного трудоустройства.
4. Проведенное производство, анализ потоков / тенденций и отказ от требований.
5. Разработаны планы обучения, мотивированы и обучены рекрутеры.
6. Проведенный и подтвержденный анализ рынка.
7. Определены цели закупок и созданы индивидуальные зоны для рекрутеров.

очков опыта

2-5 лет

уровень

Юниор

Образование

Мастер в исполнении

---

Региональный менеджер по подбору персонала III Резюме

Цель: Стремиться к успеху в стимулирующей и сложной среде, укреплять успех компании и одновременно использовать возможности для продвижения.

Навыки: Свободное владение арабским, английским и французским языками, а также разговорный испанский язык. Microsoft Office.

Описание:

1. Включает управление функцией набора персонала для нескольких офисов на Среднем Западе, включая территории Мичигана, Огайо, Айовы и Онтарио, Канада.
2. Обеспечивал руководство, развитие и стратегию для отдела найма и продаж в поддержку целей компании.
3. Сотрудничает и ведет бизнес на Среднем Западе и обеспечивает руководство командой по всей территории.
4. Выполнял периодические оценки продаж и найма персонала.
5. Руководил непосредственными подчиненными по вопросам долгосрочного развития, а также повседневным обучением и руководством.
6. Участвовал в региональных рабочих группах, специальных проектах, комитетах или собраниях команд.
7. Участвовал в партнерских и / или корпоративных контактах по набору персонала в разработке и / или внедрении новых политик и процедур набора персонала для региона.

очков опыта

2-5 лет

уровень

Представительский

Образование

Гуманитарные науки

---

Региональный менеджер по подбору персонала II Резюме

Резюме: Ориентированный на результат менеджер по кадрам и рекрутер с пятнадцатилетним опытом привлечения талантов в широком спектре отраслей.Ищу работу на условиях неполного рабочего дня или сезонную работу.

Навыки: Microsoft Office, Счета к оплате, Счета к получению.

Описание:

1. Целевые кандидаты через поиск, советы по поиску работы, сети, холодные звонки и протоколы социальных сетей, а также контроль за процессом отбора, собеседований и переговоров.
2. Вдохновлял и руководил командой отдела кадров «Регионы» в достижении целей найма.
3. Избранные вклады: Установленная траектория повышения подотчетности; переход от первоначальной ответственности за набор персонала в Западном регионе к поглощению дополнительных регионов (Верхний Средний Запад, Побережье Мексиканского залива и Северо-Восток) в ответ на меняющиеся приоритеты компании.
4. Обновлены программы найма и внедрены ATS (Taleo) и другие решения, позволяющие экономить время, которые упростили практику найма.
5. Успешно трансформировал культуру и приоритеты команды HR, чтобы вызвать страсть к рекрутингу, что значительно повысило производительность и улучшило показатели найма для разнообразия, двуязычия, приема на работу с высшим образованием, переезда и времени для заполнения.
6. Каждую неделю выполнялись или превышались все квоты по численности персонала (включая должности с высокой текучестью).
7. Снижение текучести кадров на 38% по сравнению с прошлым годом для всей компании за счет активного и доступного руководства и поддержки членов команды.
8. Как сертифицированный администратор, проводил курсы DDI в разных штатах по целевому отбору и собеседованию на основе поведения.

очков опыта

10+ лет

уровень

Старший

Образование

Бакалавр искусств

---

Региональный менеджер по подбору персонала Резюме

Резюме: Отличные коммуникативные, организационные и последующие навыки Сильная ориентация на клиента и желание строить отношения Способность работать как индивидуально, так и в составе команды Ориентированность на цели с акцентом на поставку в сжатые сроки сроки.

Навыки: Набор персонала, разработка программ, управление программами, Закон о человеческих ресурсах.

Описание:

1. Координировал планирование и управление всеми аспектами операций по профессиональной ориентации и трудоустройству, а также обеспечение организационной эффективности и действенности программ поддержки семьи Юго-Западного региона военно-морского флота.
2. Создавал учебные программы, продавал программы, управлял материально-техническим обеспечением и набирал сотрудников для участия в программе трудоустройства супругов военнослужащих и стажировке для детей и подростков.
3. Организовал и возглавил команду из семи консультантов, ответственных за успешное выполнение программы найма супругов военнослужащих.
4. Возникли прочные рабочие отношения с более чем тридцати пятью предприятиями как в частном, так и в государственном секторах, которые предоставили возможности трудоустройства семьям военнослужащих.
5. Проведены семинары и презентации по развитию карьеры для более 800 супругов-военнослужащих.
6. Успешно набраны, отобраны и размещены 600 кандидатов за пятилетний период.
7. Управлял процессом найма на протяжении всего жизненного цикла от сотрудничества с менеджером по найму над открытой заявкой на работу до найма.
8. Помогал менеджерам по найму в написании должностных инструкций и сопровождении объявлений о вакансиях.
9. Разработаны и использованы стратегии поиска кандидатов на отдельные должности, включая внутренние и внешние советы по трудоустройству, социальные сети, отраслевые сети, направления и набор в университет.

очков опыта

7-10 лет

уровень

Менеджмент

Образование

Деловое администрирование

---

Помощник регионального менеджера по подбору персонала Резюме

Резюме: Как корпоративный рекрутер в компании из списка Fortune 100, соблюдайте Рекомендации OFCCP по подбору персонала для поиска и приема на работу без исключения вакансий.Целеустремленный и опытный с большим объемом, полным циклом найма с образцовым обслуживанием клиентов и способностями к решению проблем. Способность выполнять несколько задач в очень быстро меняющейся среде с высоким давлением продемонстрировала проверенный послужной список успешного выявления лучших талантов с упором на трудные для заполнения вакансии с высоким уровнем оттока.

Навыки: Свободное владение арабским, английским и французским языками, а также разговорный испанский язык. Microsoft Office.

Описание:

1. Обеспечивал функциональное и стратегическое руководство персоналом с прямой ответственностью за полный набор персонала на технические и нетехнические должности в Министерстве обороны.
2. Управляемый набор персонала; сотрудничать с партнерами по персоналу в вопросах стратегии управления талантами, обучения и совершенствования.
3. Управлял деятельностью персонала, ожидающего развертывания, и отвечал требованиям контракта, управляя планами, политиками и стандартными операционными процедурами (СОП).
4. Скоординировал усилия с другими отделами для эффективного размещения кандидатов.
5. Централизованные данные о приеме на работу и повышенное соответствие за счет включения сбора данных для отчетности и сбора важной информации для требований Технического приложения E.
6. Повышение производительности труда сотрудников за счет анализа и оценки потребностей в обучении на основе данных о производительности, планировании персонала и оценке потребностей.
7. Участвовал в региональных рабочих группах, специальных проектах, комитетах или собраниях команд.
8. Участвовал в разработке и / или внедрении новых политик и процедур набора персонала для региона.

очков опыта

10+ лет

уровень

Старший

Образование

Управление бизнесом

---

Резюме регионального менеджера по подбору персонала / координатора

Цель: Получите интересную и захватывающую возможность карьерного роста в стабильной и растущей организации.

Навыки: Microsoft Office, Счета к оплате, Счета к получению.

Описание:

1. Руководил, распределял обязанности и оценивал работу 12 менеджеров, каждый из которых руководил 10 рекрутерами.
2. Управлял общим операционным бюджетом, превышающим 2,2 миллиона долларов (включая расходы на персонал).
3. Руководил шестью гражданскими лицами, ответственными за маркетинговые цели, человеческие ресурсы, логистику и операции по цепочке поставок.
4. Практические навыки межличностного общения и энергичный подход к развитию этически обоснованных деловых отношений.
5. Продемонстрировал хорошие лидерские качества, мотивируя региональную команду в первом и втором кварталах от 52% до 98% от цели миссии по набору персонала; таким образом снижается стоимость повторяющихся усилий по набору персонала.
6. Непосредственно руководил четырьмя профсоюзными сотрудниками по контракту в повседневной деятельности в условиях набора в армию.
7. Управлял ежемесячной и годовой квотами на набор персонала, чтобы соответствовать установленным ожиданиям в 3600 наборов в течение каждого финансового года.

очков опыта

2-5 лет

уровень

Представительский

Образование

HRM

---

Младший региональный менеджер по подбору персонала Резюме

Резюме: Межфункциональный менеджер с более чем 20-летним профессиональным опытом в военной и корпоративной сферах. Обучен менеджменту, лидерству и коммуникации. Подтвержденный послужной список с возможностью выстраивать и поддерживать прочные отношения с высокопоставленными корпоративными клиентами и клиентами Министерства обороны США.Опыт работы в экстремальных температурах и суровых условиях.

Навыки: Операционный менеджмент, продажи, менеджмент, отношения с клиентами, администрация, подбор персонала.

Описание:

1. Собранная информация из баз данных и программного обеспечения Microsoft Office.
2. Сгенерированы сводки отчетов по результатам обучения 18 вербовщиков и одного гражданского специалиста в регионе Южного Техаса.
3. Отслеживаемые ежедневные, еженедельные и ежемесячные действия, предназначенные для определения процедур приема на работу.
4. Дважды в год проводил письменные проверки эффективности назначенного персонала.
5. Управляемый годовой операционный бюджет в размере 240 000 долларов США.
6. Предоставлял ценные советы исполнительным менеджерам и должностным лицам Пентагона по вопросам, связанным с операциями организации.