Должностная инструкция менеджера по персоналу 2019 – Должностная инструкция менеджера по персоналу 2019 года

Содержание

Должностная инструкция — Менеджер по персоналу — katalog-rus.ru

Каталог компаний

Главная
О каталоге
- Как работает каталог
- Категории
  - Акции, скидки, бонусы
  - База поставщиков 2019 БЕСПЛАТНО
  - Бизнес, финансы, юридические услуги
  - Гостиницы, отели
  - Жилье
  - Искусство & Развлечения
  - Интернет, Связь, Информационные технологии
  - Интернет — магазины
  - Досуг&Питание
  - Отдых
  - Мебель, Материалы, Фурнитура
  - Медицина
  - Металлопрокат, металлы, металлоизделия
  - Предприятия торговли и питания
    - Аптеки, оптики, товары для здоровья
    - Все для бани
    - Производство и продажа удобрений
    - Производство и продажа алкогольных напитков
    - Производство и продажа шлагбаумов
    - Производство и продажа тротуарной плитки
    - Производство и продажа бетона
    - Производство и продажа постельного белья
    - Продажа сценической, студийной и музыкальной аппаратуры
    - Продажа комплектующих для пластиковых окон
    - Продажа женских толстовок оптом
    - Магазины для рыболовов
    - Магазины сигар
    - Магазины табака и курительных принадлежностей
    - Магазины товаров легкой промышленности
    - Магазины мелко-оптовой торговли
    - Магазины промышленного оборудования и транспорта, сырья, материалов, изделий
    - Магазины мебели и предметов интерьера
    - Магазин нижнего белья
    - Магазины электроники, компьютерной, бытовой и оргтехники
    - Магазины шин и дисков
    - Магазины цветов, растений, животных, товаров для них
    - Поставщики фермерской продукции
    - Предприятия питания
    - Базы торговые, склады
    - Оптовая продажа рыбы и рыбной продукции
    - Магазины продовольственных товаров
    - Магазины бытовых и хозяйственных товаров
    - Товары для инвалидов и пожилых людей
    - Магазин здорового питания
    - Сантехника
    - Тепличное хозяйство
    - Торгово-закупочные предприятия
    - Художественное оружие
    - Электронная торговля
  - Реклама, полиграфия, СМИ
  - Оборудование
    - Банковское оборудование
    - Гаражное и авторемонтное оборудование
    - Деревообрабатывающее оборудование
    - Оборудование для парикмахерских и салонов красоты
    - Оборудование для шиномонтажных мастерских, автосервисов и владельцев автомобилей
    - Отопление
    - Редукторы, механические приводы
    - Пожарное оборудование
    - Строительное оборудование
    - Спортивное оборудование
    - Вентиляция
    - Горное, нефтяное, газовое, химическое оборудование
    - Лабораторное оборудование и измерительные приборы
    - Электрооборудование
    - Камнеобрабатывающее оборудование
    - Климатическое оборудование
    - Гидравлические и пневматические узлы и агрегаты
    - Насосы
    - Запасные части и инструменты для установок гидроабразивной резки
    - Оборудование для обработки стекла
    - Оборудование для сварки, пайки и резки
    - Оборудование для легкой промышленности
    - Оборудование для упаковки, фасовки, сортировки
    - Оборудование для кафе, баров, ресторанов
    - Оборудование для склада
    - Оборудование для пищевой промышленности
    - Оборудование и комплектующие для клининга, химчисток и прачечных
    - Очистное и утилизационное оборудование
    - Подъемно-транспортное оборудование
  - Образование, работа
  - Промышленные изделия, инструмент, приборы
  - Санатории, Профилактории
  - Строительство, недвижимость
    - Автодорожное и ж/д строительство, ремонт
    - Автоматические ворота и ограждения
    - Автоматизация инженерных систем
    - Автоматизация производственных процессов
    - Аренда помещений
    - Архитектурное проектирование
    - Быстровозводимые полнокомплектные здания
    - Дизайн интерьеров
    - Высотные и верхолазные работы
    - Ландшафтная архитектура, дизайн
    - Инжиниринговые услуги
    - Загородное строительство
    - Климатические системы, установка, монтаж
    - Кровельные работы
    - Недвижимость
    - Новостройки
    - Остекление лоджий, балконов
    - Производство рольставней и жалюзи
    - Проектирование и строительство бань & саун & хамаммов & комплексов СПА
    - Ремонт окон
    - Продажа земельных участков, малоэтажных домов
    - Промышленное строительство
    - Строительство
    - Строительство, обслуживание систем отопления, водоснабжения, канализации
    - Системы отопления, водоснабжения, канализации
    - Ремонт и отделка помещений
    - Проектирование инженерных коммуникаций
    - Строительство и ремонт инженерных коммуникаций
    - Фасадные работы
    - Фасадное освещение
    - Электромонтаж
    - Укладка напольных покрытий
  - Сырье и материалы
  - Транспорт
  - Услуги для населения, бизнеса
- Политика конфиденциальности
- Пользовательское соглашение
- Правила обработки персональных данных
Тесты
Гость
Вход
Добавить компанию

Primary
Главная
О каталоге
Как работает каталог
Категории
Акции, скидки, бонусы
База поставщиков 2019 БЕСПЛАТНО
Бизнес, финансы, юридические услуги
Гостиницы, отели
Жилье

Искусство & Развлечения
Интернет, Связь, Информационные технологии
Интернет — магазины
Досуг&Питание
Отдых
Мебель, Материалы, Фурнитура
Медицина
Металлопрокат, металлы, металлоизделия
Предприятия торговли и питания
Аптеки, оптики, товары для здоровья
Все для бани
Производство и продажа удобрений
Производство и продажа алкогольных напитков
Производство и продажа шлагбаумов
Производство и продажа тротуарной плитки
Производство и продажа бетона
Производство и продажа постельного белья
Продажа сценической, студийной и музыкальной аппаратуры
Продажа комплектующих для пластиковых окон
Продажа женских толстовок оптом
Магазины для рыболовов
Магазины сигар
Магазины табака и курительных принадлежностей

Магазины товаров легкой промышленности
Магазины мелко-оптовой торговли
Магазины промышленного оборудования и транспорта, сырья, материалов, изделий
Магазины мебели и предметов интерьера
Магазин нижнего белья
Магазины электроники, компьютерной, бытовой и оргтехники
Магазины шин и дисков
Магазины цветов, растений, животных, товаров для них
Поставщики фермерской продукции
Предприятия питания
Базы торговые, склады
Оптовая продажа рыбы и рыбной продукции
Магазины продовольственных товаров
Магазины бытовых и хозяйственных товаров
Товары для инвалидов и пожилых людей
Магазин здорового питания
Сантехника
Тепличное хозяйство
Торгово-закупочные предприятия
Художественное оружие
Электронная торговля
Реклама, полиграфия, СМИ
Оборудование
Банковское оборудование
Гаражное и авторемонтное оборудование
Деревообрабатывающее оборудование
Оборудование для парикмахерских и салонов красоты
Оборудование для шиномонтажных мастерских, автосервисов и владельцев автомобилей
Отопление
Редукторы, механические приводы
Пожарное оборудование
Строительное оборудование
Спортивное оборудование
Вентиляция
Горное, нефтяное, газовое, химическое оборудование
Лабораторное оборудование и измерительные приборы
Электрооборудование
Камнеобрабатывающее оборудование
Климатическое оборудование
Гидравлические и пневматические узлы и агрегаты
Насосы
Запасные части и инструменты для установок гидроабразивной резки
Оборудование для обработки стекла
Оборудование для сварки, пайки и резки
Оборудование для легкой промышленности
Оборудование для упаковки, фасовки, сортировки
Оборудование для кафе, баров, ресторанов
Оборудование для склада
Оборудование для пищевой промышленности
Оборудование и комплектующие для клининга, химчисток и прачечных
Очистное и утилизационное оборудование
katalog-rus.ru
Должностная инструкция менеджера по персоналу
Должностная инструкция менеджера по персоналу включает в себя 4 основных раздела: «Общие положения», «Должностные обязанности», «Права»и «Ответственность». При желании можно дополнить документ любыми другими разделами, главное при этом — чтобы инструкция не противоречила действующему законодательству и заключенному с сотрудником трудовому договору.
Содержание статьи
Как составить: общие положения
«Общие положения» — первый раздел инструкции, в котором сотруднику рассказывается о его положении в компании, указываются квалификационные требования и прописывается перечень необходимых для работы знаний и навыков.
Менеджер по персоналу относится к категории специалистов.
Работник компании может быть назначен на должность и снят с нее только по приказу генерального директора организации.
Менеджер по персоналу имеет в своем подчинении круг должностных лиц, сам же специалист подчиняется руководителю фирмы, директору по персоналу и начальнику отдела кадров.
Во время отсутствия сотрудника на рабочем месте его права и обязанности временно переходят назначенному лицу, утвержденному соответствующим приказом директора предприятия.
Кандидат на данную должность должен иметь высшее или неполное высшее специальное образование и опыт работы на аналогичной должности не менее года.
В своей работе сотрудник должен руководствоваться:
законодательством Российской Федерации;
действующей должностной инструкцией;
собственным трудовым договором;
внутренними правилами организации;
Уставом компании;
соответствующими нормативными актами;
приказами и распоряжениями руководства.
Должностные обязанности: на что имеет право менеджер по персоналу и его ответственность
Во втором разделе служебной инструкции прописывается перечень должностных обязанностей сотрудника.
Данная часть документа помогает менеджеру лучше понять свою роль в работе, продвижении и расширении организации, поэтому этому параграфу следует уделить особое внимание.
Специалист по персоналу должен:
проводить поиск работников нужных для компании профессий и специальностей;
следить за уровнем потребности в том или ином персонале;
изучать рынок труда и способы поиска необходимого количества кадров;
проводить собеседования и тестирование кандидатов на вакантные места;
составлять бланки по управлению персоналом;
проводить первичный инструктаж для новых сотрудников;
организовывать мероприятия по повышению уровню квалификации работников;
оповещать сотрудников о новых решениях по кадровым вопросам;
проводить оценку качества работы, отсеивать слабых специалистов и поощрять сильных;
составлять образцы заполнения тех или иных документов, необходимых для начала работы;
совместно с начальником отдела кадров принимать окончательное решение о приеме на работу, увольнении, наказании (понижении по должности, наложении штрафов и взысканий, лишении мотивации и т.д.) и поощрении (повышении по должности, предоставлении дополнительной мотивации и т.д.) работников организации;
консультировать по делам, относящимся к управлению, подбору и адаптации персонала;
участвовать в разрешении конфликтных ситуаций и улучшении атмосферы в коллективе;
составлять, заполнять и оформлять трудовые договора, инструкции и личные дела для каждого сотрудника.
Помимо обязательных трудовых функций менеджер по кадрам имеет и определенные полномочия, которые помогают ему в выполнении поставленных задач.
Как правило, специалист вправе:
просматривать любую, в том числе и конфиденциальную, информацию, которая необходима для качественного выполнения поставленных задач;
запрашивать всю необходимую для работы информацию из любых отделов и подразделений компании;
предлагать руководству новые методы мотивации и способы улучшения собственных и чужих условий труда;
самостоятельно принимать решения по вопросам, входящим в круг его компетенции;
отказаться от выполнения задач, не входящих в должностную инструкцию;
требовать от руководства предоставления необходимых условий труда.
Заключительным разделом рекомендуется указать зону ответственности сотрудника. Менеджер по персоналу может быть понижен в должности, лишен мотивации, оштрафован или даже уволен за:
некачественное выполнение поставленных перед ним задач;
несоблюдение положений должностной инструкции, а также инструкции по охране труда;
разглашение коммерческой тайны или конфиденциальной информации;
игнорирование приказов и распоряжений руководства;
нарушение внутреннего распорядка организации, техники безопасности или трудовой дисциплины;
причинение материального ущерба.
Образцы должностной инструкции менеджера по персоналу
Типовая
С бланком типовой инструкции менеджера по управлению персоналом предлагаем ознакомиться здесь: https://yadi.sk/i/mNivpjm63UcPAB
Ведущего
Образец заполнения инструкции ведущего специалиста вы можете найти по следующему адресу: https://yadi.sk/i/K7h3BsvZ3UcPTc
Старшего
Трудовые функции старшего менеджера по кадрам выглядят так: https://yadi.sk/i/wC8h2N6Q3UcPpX
Помощника (ассистента) менеджера по персоналу
Для ассистента менеджера по подбору и адаптации персонала может быть использован документ следующего типа: https://yadi.sk/i/vebacyjG3UcQAk
Ресторана
Заполненная должностная инструкции менеджера по персоналу предприятия общественного питания: https://yadi.sk/d/HQ0J5_jy3UcQKy
Заполненная должностная инструкция должна помогать сотруднику в выполнении обязанностей, а также облегчать контроль над работой специалиста. Данный документ особо важен на этой должности, поэтому его следует составлять особенно тщательно.

Уважаемые читатели! Если вы нуждаетесь в консультации специалиста по вопросам трудового права и защите прав работника и работодателя, рекомендуем сразу обратиться к нашим квалифицированным практикующим юристам:
Москва и область: +7 (499) 455-12-46
Санкт-Петербург и область: +7 (812) 426-11-82
Также вы можете задать вопрос онлайн-консультанту:

Уважаемые читатели! Если вы нуждаетесь в консультации специалиста по вопросам трудового права и защите прав работника и работодателя, рекомендуем сразу обратиться к нашим квалифицированным практикующим юристам:
Москва и область: +7 (499) 455-12-46
Санкт-Петербург и область: +7 (812) 426-11-82
specworkgid.ru
Должностная инструкция специалиста по персоналу, в соответствии с профстандартом «Специалист по управлению персоналом» | HR-elearning

Должностная инструкция специалиста по персоналу, в соответствии с профессиональным стандартом «Специалист по управлению персоналом»
Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом» (код А «Документальное обеспечение работы с персоналом», уровень квалификации — 5), утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 6 октября 2015 г. № 691н, и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

С 1 июля 2016 года организации должны будут применять профстандарты, если трудовым кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции (ч.1 ст.195.3 ТК РФ в редакции, действующей с 1 июля 2016 г.).
Возможное наименование должности:
— специалист по кадровому делопроизводству;
— специалист по документационному обеспечению работы с персоналом;
— специалист по документационному обеспечению персонала;
— специалист по персоналу.
Выполняемые задачи:
— ведение организационной и распорядительной документации по персоналу;
— ведение документации по учету и движению кадров;
— администрирование процессов и документооборота по учету и движению кадров, представлению документов по персоналу в государственные органы.

Требования к образованию:
Среднее профессиональное: программа подготовки специалистов среднего звена, дополнительное профессиональное по программам профессиональной переподготовки, повышения квалификации
Примечание:
Сотрудник, принятый ранее на работу, и не соответствующий требованиям профстандарта для занимаемой им должности, не может быть уволен. В том случае, когда уровень его образования ниже требуемого, ему нужно продолжить образование или разработать индивидуальную программу обучения.
Если название должности сотрудника, указанное в трудовом договоре, не соответствует профстандарту, требования которого на него распространяются, это тоже не является основанием для его увольнения. В этом случае работодатель должен перевести его на другую должность с соответствующим наименованием. И лишь при отказе работника от такого перевода руководство вправе уволить его, сократив должность, с соблюдением установленной процедуры (ст. 180 ТК РФ).
В случае, когда сотрудник отказывается повышать квалификацию или получать дополнительное образование, уволить его можно на основании результатов аттестации. Это можно сделать, если не получено его согласие или у работодателя нет возможности предложить ему вакансию, соответствующую его специальности и квалификации (п. 3 ч. первой ст. 81 ТК РФ).
Если работник добросовестно выполняет свои трудовые обязанности, и тем более прошел аттестацию, увольнять его у работодателя нет никаких оснований.
Должностная инструкция специалист по персоналу. Скачать бесплатно.
УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор ЗАО «ААА»
_____________ А. А. Иванов
«___»_______________ 2019 г.
Должностная инструкция специалиста по персоналу
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность специалиста по персоналу ЗАО «ААА» (далее — «Организация»).
1.2. Специалист по персоналу назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Организации.
1.3. Специалист по персоналу подчиняется непосредственно (начальнику отдела кадров, руководителю структурного подразделения, входящего в состав отдела кадров; иному должностному лицу)________________ Организации.
1.4. На должность специалиста по персоналу назначается лицо, имеющее среднее профессиональное образование или дополнительное профессиональное образование — программы профессиональной переподготовки, программы повышения квалификации, без предъявления требований к стажу работы.
1.5. Специалист по персоналу должен знать:
— трудовое законодательство Российской Федерации;
— законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом;
— законодательство Российской Федерации о персональных данных;
— основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу;
— правила внутреннего трудового распорядка;
— структуру и штаты Организации, ее профиль, специализацию и перспективы развития;
— локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оформления распорядительных и организационных документов по персоналу;
— основы документооборота и документационного обеспечения;
— технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации;
— порядок оформления, ведения и хранения документов по персоналу;
— порядок учета движения кадров и составления установленной отчетности;
— порядок расчета стажа, льгот, компенсаций, оформления пенсий работникам;
— правила и нормы охраны труда;
— базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними;
— нормы этики и делового общения.
1.6. В период временного отсутствия специалиста по персоналу его обязанности возлагаются на ___________________________.
2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ.
На специалиста по персоналу возлагаются следующие функции:
2.1. Ведение организационной и распорядительной документации по персоналу.
2.2. Ведение документации по учету и движению кадров.
2.3. Администрирование процессов и документооборота по учету и движению кадров, представлению документов по персоналу в государственные органы.
2.4. Анализ состояния трудовой дисциплины и выполнение работниками Организации правил внутреннего трудового распорядка, движение кадров, участвует в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины.
2.5. Контролирует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников, выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности, соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек, подготовку документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам, а также внесение соответствующей информации в банк данных о персонале Организации.
2.6. Составляет установленную отчетность.
3. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ.
Для выполнения возложенных на него функций специалист по персоналу обязан:
3.1. Обрабатывать и анализировать поступающую документации по персоналу.
3.2. Разрабатывать и оформлять документацию по персоналу (первичную, учетную, плановую, по социальному обеспечению, организационную, распорядительную).
3.3. Производить регистрацию, учет и текущее хранение организационной и распорядительной документации по персоналу.
3.4. Подготавливать проекты документов по процедурам управления персоналом, учету и движению персонала.
3.5. Организовывать систему движения документов по персоналу.
3.6. Производить сбор и проверку личных документов работников.
3.7. Производить подготовку и оформление по запросу работников и должностных лиц копий, выписок из кадровых документов, справок, информации о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях и иных сведений о работниках.
3.8. Выдавать работнику кадровые документы о его трудовой деятельности.
3.9. Доводить до сведения персонала организационные, распорядительные и кадровые документы организации.
3.10. Вести учет рабочего времени работников.
3.11. Производить регистрацию, учет, оперативное хранение документов по персоналу, подготовку к сдаче их в архив.
3.12. Организовывать документооборот по учету и движению кадров.
3.13. Организовывать документооборот по представлению документов по персоналу в государственные органы.
3.14. Организовать постановку на учет организации в государственных органах.
3.15. Подготавливать по запросу государственных органов, профессиональных союзов и других представительных органов работников оригиналов, выписок, копий документов.
3.16. Подготавливать уведомления, отчетной и статистической информации по персоналу.
3.17. Подготавливать информацию о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации.
3.18. Участвовать в разработке текущих планов по труду.
3.19. Составлять установленную отчетность.
4. ПРАВА.
Специалист по по персоналу имеет право:
4.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.
4.2. Выносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей Инструкцией.
4.3. Получать от руководителей структурных подразделений, специалистов информацию и документы по вопросам, входящим в его компетенцию.
4.4. Привлекать специалистов всех структурных подразделений предприятия для решения возложенных на него обязанностей (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет — с разрешения руководителя предприятия).
4.5. Вступать во взаимоотношения с подразделениями сторонних учреждений и организаций для решения оперативных вопросов производственной деятельности, входящей в компетенцию специалиста по персоналу.
4.6. Представлять интересы Организации в сторонних организациях по вопросам, связанным с его профессиональной деятельностью.
4.7. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.
5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ.
Специалист по по персоналу несет ответственность за:
5.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей Должностной инструкцией, в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
5.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения — в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
5.3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных трудовым, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
5.4. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений руководителя Организации.
5.5. За нарушение правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности, техники безопасности, норм охраны труда, установленных в Организации.
5.6. За разглашение сведений, содержащих персональные данные и конфиденциальной информации (составляющих коммерческую тайну).
6. УСЛОВИЯ РАБОТЫ.
6.1. Режим работы специалиста по персоналу определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Организации.
6.2. В связи с производственной необходимостью специалист по персоналу обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).
6.3. Оценка работы:
— регулярная — осуществляется непосредственным руководителем в процессе исполнения специалистом по персоналу трудовых функций;
— __________________________________________________________________________.
(указать порядок и основания для иных видов оценки работы)
7. ПРАВО ПОДПИСИ.
7.1. Специалисту по персоналу для обеспечения его деятельности предоставляется право подписи организационно-распорядительных документов по вопросам, входящим в его функциональные обязанности.
__________________________ ______________ ______________________
(должность руководителя) (подпись) (Ф.И.О.)
«___»____________ ____ г.
СОГЛАСОВАНО:
Юрисконсульт _________________ _______________________
(подпись) (Ф.И.О.)
«___»___________ ____ г.
С инструкцией ознакомлен ________________ ___________________
(подпись) (Ф.И.О.)
«___»__________ _____ г.
hr-elearning.ru
Должностная инструкция менеджера по кадрам 2019
--------------------------------------------------------------------------- ¦ ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ФАСЕТ" ¦ ¦-------------------------------------------------------------------------¦ ¦ ДОЛЖНОСТНАЯ УТВЕРЖДАЮ ¦ ¦ ИНСТРУКЦИЯ ¦ ¦ менеджера по кадрам Генеральный директор ¦ ¦ ¦ ¦11.01.2010 N 101/ди подпись В.Г. Дубинин¦ ¦ г. Псков 11 января 2010 г. ¦ ¦ ¦ ¦ 1. Общие положения ¦ ¦ ¦ ¦ 1.1. Настоящая инструкция разработана в соответствии с приказом¦ ¦генерального директора предприятия от 00.00.0000 N 000 (либо иным¦ ¦соответствующим решением - указать конкретно). ¦ ¦ 1.2. Менеджер по кадрам относится к категории специалистов,¦ ¦обеспечивающих деятельность генерального директора предприятия. ¦ ¦ 1.3. Квалификационные требования: высшее профессиональное образование¦ ¦(по специальности "менеджмент") или высшее профессиональное образование¦ ¦и дополнительная подготовка в области менеджмента, стаж работы по¦ ¦специальности не менее двух лет. ¦ ¦ 1.4. Менеджер по кадрам назначается на должность и освобождается от¦ ¦должности распоряжением заместителя генерального директора по¦ ¦представлению аттестационной комиссии. ¦ ¦ 1.5. В своей работе менеджер по кадрам должен руководствоваться: ¦ ¦ 1.5.1. Настоящей должностной инструкцией. ¦ ¦ 1.5.2. Инструкцией по организации кадровой работы. ¦ ¦ 1.5.3. Положением о работниках предприятия. ¦ ¦ 1.5.4. ...(иное - указать конкретно). ¦ ¦ 1.6. Менеджер по кадрам должен знать: ¦ ¦ 1.6.1. Законодательные и нормативные правовые акты, постановления,¦ ¦указы и решения федеральных, региональных и местных органов¦ ¦государственной власти и управления, а также нормативно-методические¦ ¦документы других органов управления (власти), регламентирующие¦ ¦организацию кадровой работы на предприятии. ¦ ¦ 1.6.2. Цели, стратегию развития и бизнес-план предприятия. ¦ ¦ 1.6.3. Профиль, специализацию и организационную структуру¦ ¦предприятия. ¦ ¦ 1.6.4. Теоретические основы кадрового менеджмента. ¦ ¦ 1.6.5. Кадровую политику предприятия и стратегии ее реализации. ¦ ¦ 1.6.6. Технологию управления кадровыми ресурсами (персоналом). ¦ ¦ 1.6.7. Современные концепции управления кадровыми ресурсами¦ ¦(персоналом). ¦ ¦ 1.6.8. Правила обращения с кадровой документацией. ¦ ¦ 1.6.9. Этику устного и письменного делового общения. ¦ ¦ 1.6.10. Средства вычислительной техники, коммуникаций и связи,¦ ¦применяемые в кадровой работе. ¦ ¦ 1.6.11. Правила и нормы охраны труда. ¦ ¦ 1.6.12. ...(иное - указать конкретно). ¦ ¦ 1.7. Менеджер по кадрам должен иметь умения и навыки, достаточные для¦ ¦эффективного выполнения должностных обязанностей, в том числе: ¦ ¦...(указать конкретно наиболее важные). ¦ ¦ 1.8. Менеджер по кадрам подчиняется генеральному директору. ¦ ¦ 1.9. Менеджеру по кадрам подчиняется технический секретарь. ¦ ¦ 1.10. На время отсутствия менеджера по кадрам его замещает¦ ¦технический секретарь. ¦ ¦ ¦ ¦ 2. Обязанности ¦ ¦ ¦ ¦ 2.1. Менеджер по кадрам обязан: ¦ ¦ 2.1.1. Организовывать работу по формированию, совершенствованию и¦ ¦эффективному применению кадрового потенциала в соответствии с общими¦ ¦целями развития предприятия и направлениями его кадровой политики. ¦ ¦ 2.1.2. Обеспечить комплектование предприятия требуемым количеством¦ ¦работников необходимых профессий, специальностей и квалификации. ¦ ¦ 2.1.3. Определять текущие и перспективные потребности предприятия в¦ ¦работниках, изучать рынок труда, выявлять основные и резервные источники¦ ¦удовлетворения потребностей предприятия в работниках. ¦ ¦ 2.1.4. Осуществлять подбор кандидатов на работу, проводить¦ ¦собеседования с наиболее перспективными из них, в том числе с¦ ¦выпускниками учебных заведений, формулировать и докладывать генеральному¦ ¦директору предложения о целесообразности (нецелесообразности) заключения¦ ¦с кандидатами трудовых договоров, а также о зачислении их в кадровый¦ ¦резерв предприятия. ¦ ¦ 2.1.5. Готовить и представлять на подпись генеральному директору¦ ¦проекты трудовых договоров, а также проекты приказов о приеме на работу. ¦ ¦ 2.1.6. Готовить и представлять на подпись генеральному директору¦ ¦проекты соглашений об изменении условий трудовых договоров (в том числе¦ ¦в связи с переводом работников на другую работу), включая проекты¦ ¦приказов о переводе на другую работу. ¦ ¦ 2.1.7. Готовить и представлять на подпись генеральному директору¦ ¦проекты документов по направлению работников в командировки (деловые¦ ¦поездки), включая проекты приказов о направлении в командировки (деловые¦ ¦поездки). ¦ ¦ 2.1.8. Готовить и представлять на подпись генеральному директору¦ ¦проекты документов по предоставлению работникам отпусков, включая проекты¦ ¦приказов о предоставлении отпусков. ¦ ¦ 2.1.9. Готовить и представлять на подпись генеральному директору¦ ¦проекты документов по применению в отношении работников мер¦ ¦дисциплинарного воздействия, включая проекты приказов о поощрении¦ ¦(наказании) работников. ¦ ¦ 2.1.10. Готовить и представлять на подпись генеральному директору¦ ¦проекты документов по прекращению трудовых договоров (увольнению)¦ ¦работников, включая проекты соответствующих приказов. ¦ ¦ 2.1.11. Вести документацию по учету кадров: трудовые книжки, личные¦ ¦карточки и личные дела работников. ¦ ¦ 2.1.12. Оформлять и выдавать работникам справки (копии документов,¦ ¦выписки из документов) о работе. ¦ ¦ 2.1.13. Готовить и представлять на утверждение генеральному директору¦ ¦проекты документов по планированию кадровой работы. ¦ ¦ 2.1.14. Готовить и представлять на рассмотрение генеральному¦ ¦директору отчетные документы по кадровой работе, а также предложения,¦ ¦направленные на ее совершенствование. ¦ ¦ 2.1.15. Участвовать в работе по организации профессионального¦ ¦обучения работников. ¦ ¦ 2.1.16. Участвовать в информировании работников по вопросам приема,¦ ¦перевода и увольнения, направления их в командировки (деловые поездки),¦ ¦предоставления им отпусков, применения к ним мер дисциплинарного¦ ¦воздействия. ¦ ¦ 2.1.17. Участвовать в проведении оценки результатов трудовой¦ ¦деятельности работников, организации аттестаций, конкурсов на замещение¦ ¦вакантных должностей. ¦ ¦ 2.1.18. Участвовать в подготовке проектов документов по организации¦ ¦кадровой работы. ¦ ¦ 2.1.19. Участвовать в работе по предупреждению и разрешению трудовых¦ ¦споров и конфликтов. ¦ ¦ 2.1.20. Совместно с руководителями подразделений участвовать в¦ ¦принятии решений по вопросам приема на работу, перевода, применения мер¦ ¦дисциплинарного воздействия, предоставления отпусков, направления в¦ ¦командировки, а также увольнения работников, консультировать¦ ¦руководителей подразделений по перечисленным вопросам. ¦ ¦ 2.1.21. Поддерживать взаимодействие с коллегами в интересах¦ ¦обеспечения максимальной эффективности кадровой работы. ¦ ¦ 2.1.22. Создавать подчиненным условия для высокоэффективной работы. ¦ ¦ 2.1.23. Постоянно повышать свой профессиональный уровень в системе¦ ¦корпоративного тренинга. ¦ ¦ 2.1.24. ...(иное - указать конкретно). ¦ ¦ ¦ ¦ 3. Права ¦ ¦ ¦ ¦ 3.1. Менеджер по кадрам имеет право: ¦ ¦ 3.1.1. Принимать обоснованные решения по вопросам кадровой работы - в¦ ¦пределах предоставленной компетенции. ¦ ¦ 3.1.2. Давать руководителям подразделений поручения и рекомендации по¦ ¦вопросам кадровой работы, доводить до их сведения распоряжения и указания¦ ¦(в том числе в резолютивной форме) генерального директора, требовать их¦ ¦своевременного, полного и качественного исполнения. ¦ ¦ 3.1.3. Подписывать документы по вопросам кадровой работы,¦ ¦представляемые генеральному директору на рассмотрение, подпись или¦ ¦утверждение. ¦ ¦ 3.1.4. Обращаться к генеральному директору с предложениями,¦ ¦направленными на совершенствование кадровой работы. ¦ ¦ 3.1.5. Производить проверки организации кадровой работы в¦ ¦подразделениях предприятия. ¦ ¦ 3.1.6. Участвовать в протокольных мероприятиях, на которых¦ ¦рассматриваются вопросы кадровой работы. ¦ ¦ 3.1.7. Требовать от руководителей подразделений своевременного,¦ ¦полного и качественного представления достоверной информации, в том числе¦ ¦документированной, необходимой для подготовки решений генерального¦ ¦директора (проектов документов) по вопросам кадровой работы. ¦ ¦ 3.1.8. Обеспечивать предоставление уполномоченным лицам (органам)¦ ¦информации о состоянии кадровой работы, в том числе документированной, в¦ ¦порядке, предусмотренном законодательством и локальными актами¦ ¦предприятия. ¦ ¦ 3.1.9. Представлять генеральному директору свои предложения по¦ ¦применению в отношении работников мер поощрения и наказания,¦ ¦предусмотренных законодательством и локальными актами предприятия, в¦ ¦связи с надлежащим (ненадлежащим) выполнением ими требований и правил¦ ¦ведения кадровой работы. ¦ ¦ 3.1.10. ...(иное - указать конкретно). ¦ ¦ ¦ ¦ 4. Взаимоотношения по должности ¦ ¦ ¦ ¦ 4.1. Менеджер по кадрам осуществляет организационно-информационное ¦ ¦взаимодействие: ¦ ¦ 4.1.1. С генеральным директором - по вопросам кадровой работы,¦ ¦отнесенным к компетенции менеджера по кадрам. ¦ ¦ 4.1.2. С заместителем генерального директора - по вопросам¦ ¦согласования проектов документов, представляемых на рассмотрение,¦ ¦подпись и утверждение генерального директора. ¦ ¦ 4.1.3. С руководителями подразделений - по вопросам организации¦ ¦кадровой работы в соответствующих подразделениях. ¦ ¦ 4.1.4. С членами консультативных (координационных) органов¦ ¦(аттестационной комиссии, комиссии по трудовым спорам, комитетом по¦ ¦охране труда, профсоюзным комитетом и пр.) - по вопросам оценки¦ ¦результатов трудовой деятельности работников, предупреждения и разрешения¦ ¦трудовых споров, обеспечения надлежащих условий труда, принятия локальных¦ ¦нормативных актов и т.п.). ¦ ¦ 4.1.5. С должностными лицами (подразделениями) отделов кадров (иных¦ ¦аналогичных структур) других предприятий, организаций и учреждений - по¦ ¦вопросам, представляющим взаимный интерес для предприятия и сторонних¦ ¦предприятий (организаций, учреждений). ¦ ¦ 4.2. ...(иное - указать конкретно). ¦ ¦ ¦ ¦ 5. Ответственность ¦ ¦ ¦ ¦ 5.1. Менеджер по кадрам несет ответственность за: ¦ ¦ 5.1.1. Нарушение положений руководящих документов по вопросам¦ ¦кадровой работы. ¦ ¦ 5.1.2. Невыполнение приказов генерального директора, распоряжений¦ ¦заместителя директора по управлению, решений начальника отдела кадров. ¦ ¦ 5.1.3. Разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну¦ ¦предприятия. ¦ ¦ 5.1.4. Неправомерное использование предоставленных полномочий, а¦ ¦также использование их в личных целях. ¦ ¦ 5.1.5. ...(иное - указать конкретно). ¦ ¦ ¦ ¦ Заместитель Ознакомлен. ¦ ¦ генерального директора Экземпляр инструкции ¦ ¦ на руки получил: ¦ ¦подпись П.О. Романов ¦ ¦ Менеджер по кадрам ¦ ¦ 11 января 2010 г. подпись Э.Ю. Яковлев¦ ¦ ¦ ¦ 13 января 2010 г. ¦ ---------------------------------------------------------------------------
vse-documenty.ru
Должностная инструкция менеджера по персоналу
]]>
Подборка наиболее важных документов по запросу Должностная инструкция менеджера по персоналу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов: Должностная инструкция менеджера по персоналу
Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Должностная инструкция менеджера по персоналу
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы должностных инструкцийДолжностная инструкция специалиста по социальным программам (специалиста по работе с представительными органами работников, специалиста по корпоративной социальной политике, специалиста по персоналу, менеджера по персоналу) (с учетом профессионального стандарта) >>> Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Споры о работе, не предусмотренной трудовым договором
(Вишнепольская И.)
(«Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2017, N 11)Судебная практика. Работница состояла в должности менеджера по персоналу. На время отсутствия ее коллеги — инспектора по кадрам — на истицу возложили исполнение ее обязанностей. Работодатель издал соответствующий приказ, но она выразила протест, поскольку в ее должностной инструкции эти обязанности не указаны, с должностной инструкцией инспектора по кадрам ее не знакомили. Менеджер по персоналу просила заключить с ней соглашение о дополнительной работе и размере доплаты, ознакомить с должностной инструкцией временно отсутствующего работника. Работодатель письменно разъяснил, что в должностную инструкцию истицы уже включен пункт о выполнении обязанностей инспектора по кадрам на период его отсутствия, в связи с чем заключение соглашения о дополнительной работе не требуется и доплата истице не положена. С инструкцией замещаемого работника истице предложили ознакомиться на корпоративном портале.
www.consultant.ru
профстандарт на 2018-2019 годы, обязанности менеджера по персоналу
В любой компании собственные законы и системы, при этом в рамках одного направления должность специалиста по кадрам, в некоторых случаях, приравнивается к должности инспектора.
Содержание статьи
Профстандарт на 2018 год
Должностные и непосредственно прямые обязанности специалиста отдела кадров:
организация работы с персоналом;
подготовка локальных нормативных актов, положений, руководств;
организация точных течений кадровой политики для успешного применения и проф. улучшения сотрудников;
обеспечивает пополнение компании сотрудниками требуемых профессий и специальностей;
определяет необходимость в персонале;
осуществляет отбор сотрудников;
проводит интервью;
организует подготовку;
координирует службу по увеличению квалификации служащих;
участвует в принятии постановлений по задачам найма;
принимает решение, вместе с начальниками структурных подразделений, о перемещении работников на прочие должности и повышения по службе;
разрабатывает концепцию оценки индивидуальных достоинств сотрудника;
мотивирует сотрудников для их должностного подъема;
консультирует управляющих по проблемам компании и управления персоналом;
разрабатывает штатный график;
составляет должностные инструкции;
разрабатывает документацию по охране и нормам работы на рабочих участках, в соответствии с законодательством;
представляет статистическую отчетность о количестве персонала;
составляет помесячный доклад по перемещению сотрудников;
поддерживает документацию кадрового делопроизводства в порядке;
формирует индивидуальные дела работников;
составляет графики отпусков;
ведет журналы учета;
учитывает больничные листы;
консультирует по проблемам рабочего права и законодательства;
оформляет сотрудников в командировку;
организует постановку сотрудников на военный учет;
назначает вознаграждение и взыскание работникам по итогам работы.
Должность кадровика является вакантной, а его сокращение происходит только по постановлению управляющего. Это неполный перечень, который предъявляется к соискателю на пост менеджера и профессионала в службе кадров на предприятии. На самом деле обязательств кадровика может быть значительно больше либо меньше.
Какие требования предъявляются к кадровику
Штатный кадровик – это подчиненное лицо, которое осуществляет требование своего прямого руководства. При приеме на службу он обязан иметь:
документ о завершении высшего учебного заведения по данной профессии;
уже при поступлении на службу легко ориентироваться во внутренней документации и правилах системы;
уметь вести книги по устройству на работу;
подготавливать бумаги и кадры;
прекрасно понимать нормативы рабочего законодательства и точно их использовать;
уметь оформлять кадровую отчетность;
знать утверждение о льготных и пенсионных начислениях и компенсациях.
Действующий работник обязан знать:
необходимые методические инструкции по управлению;
трудовое право;
законодательные акты и нормативы;
методы анализа;
процедуру и порядок оформления, ведения и сохранения документации;
основные принципы психологии, организации труда и социологии;
понимать и исследовать главные принципы профессии, профориентацию, экономики производства и управления, коммуникационную, вычислительную и оргтехнику;
точно руководствоваться инструкциями и нормами защиты труда;
методы оценки персонала;
источники снабжения компании кадрами;
обеспечивать компанию и координацию служащих фирмы в соответствии СТК и законодательства РФ.
Права
Кадровик может:
ознакомляться с программами и решениями начальства фирмы, которые затрагивают его деятельность;
при надобности предъявлять требования и пакет документации соседнего дочернего отделения;
запрашивать допуск к различным бумагам компании, в случае если это сопряжено с его трудом;
привлекать экспертов иных структурных подразделений для постановки разных производственных задач;
своевременно запрашивать от управления компании материально-технологическое снабжение для выполнения собственных трудовых обязательств.
Документы для скачивания (бесплатно)
Ответственность
Человек, который устанавливается на данную должность, отвечает за большой и значимый участок работы. При формировании служебного руководства управляющий компании непременно обязан предусматривать данное обстоятельство.
Оплошность подобного сотрудника или пренебрежение собственными обязательствами приводит к грандиозным потерям для компании.
В отдельных статьях ТК описаны санкции за ошибки в работе и степень ответственности работника по кадрам за злоупотребление служебным положением. Все это влечет за собою уголовную или административную ответственность. Наниматель имеет право в качестве наказания использовать материальные взыскания, делать выговоры и отстранение от работы.
Кадровик несет ответственность за:
ненадлежащее выполнение официальных инструкций;
правонарушения, сделанные в ходе реализации собственной работы;
причинение материального вреда;
несоблюдение постановлений ФЗ об индивидуальных данных и иных нормативных актов;
ненадлежащее выполнение своих прямых обязанностей, предусмотренных служебным руководством.
Возможные дополнения
Официальные должностные прямые обязанности кадровика могут быть заполнены разными пунктами, которые будут разработаны под определенного работника, где будут наиболее детализированы его задания с учетом степени компетенции сотрудника. Это могут быть:
краткое описание общих условий;
график работника;
размер зарплаты;
возможность сверхурочной работы;
получение льгот.
Взаимодействие
Работник по кадрам обязан:
работать согласно графику, который подтвержден начальником;
планировать собственную службу на каждый год и полугодие;
систематически отправлять документацию и оповещать работников бухгалтерии;
передавать данные заместителю руководителя и в секретариат;
соблюдать конфиденциальность.
Образование для поступления на работу
К различным степеням кадровиков применяются разные условия:
Для рядового специалиста по кадрам — нужно иметь проф. высшее образование, однако при этом он может не обладать стажем в данной области и попасть на работу сразу по окончанию учебы.
Инспектор кадрового отдела обязан иметь среднее проф. образование, спец. подготовку по определенной программе и навык работы в этом профиле не меньше 3 лет и не меньше года на данном предприятии.
Начальник ОК — высшее проф. образование и навык работы на управляющих должностях по управлению персоналом не меньше пяти лет. Он должен знать все без исключения нормативы, документы и положения, гарантировать компании и сотрудникам кадрового отделения руководство в соответствии с ТК и положениями в законах РФ.
Какие условия предъявляются к начальнику ОК
Руководитель отделения:
возглавляет службу по укомплектованию компании рабочими необходимых специальностей;
устраивает мониторинги и устанавливает текущие потребности в отделе;
разрабатывает профессиональные стратегии и кадровые политики компании;
оценивает уровень и индивидуальные качества сотрудников;
контролирует верность применения персонала;
составляет расстановку молодых экспертов;
осуществляет комплексную работу по формированию резерва;
проводит тестирование и аттестацию сотрудников;
рассматривает и оценивает итоги проведенного тестирования;
создает системы единой оценки, основываясь на исследованиях;
осуществляет и регулирует своевременное оформление, переход и сокращения;
следит за точностью учета;
контролирует трудовую деятельность;
контролирует хранение, заполнение трудовых книг, ведение документации;
делает подготовку бумаг по пенсионному страхованию;
обновляет научно-методичное обеспечение и информативную основу профессиональной работы;
осуществляет методичное управление и координацию работы экспертов;
гарантирует соц. обязательства рабочих в сфере занятости;
развивает и обеспечивает табельный учет и формирование графиков отпусков;
создает, на основе новых положений, мероприятия по труд. дисциплине;
организовывает меры по снижению текучести рабочего состава;
исследует и формирует технологии для уменьшения потерь трудового времени;
осуществляет контроль службы.
Функциональные обязанности менеджера по персоналу представлены в данном видео.

znaybiz.ru
Должностная инструкция менеджера по персоналу 2018: образец заполнения
Должностная инструкция менеджера по персоналу – инструкция, устанавливающая обязанности, права и ответственность сотрудника. Менеджер по персоналу – это современное название работника кадровой службы, кадрового специалиста, то есть это работник, напрямую взаимодействующий с персоналом предприятия. Для данной должности, как и для любой другой, должна быть составлена персональная должностная инструкция, образец которой можно скачать внизу статьи в формате word.
Общая структура текста должностной инструкции для менеджера по персоналу ничем не отличается от составленной для любого другого работника. Единственная, пожалуй, особенность – этот документ должен быть составлен с особой тщательностью. Ведь вступающий в эту должность сотрудник сам станет, впоследствии, составлять подобные для других работников. Поэтому некорректность документа вполне может послужить неким «образцом» для весьма нежелательного подражания.
На заметку! Скачайте должностные инструкции: → главного бухгалтера, → кассира, → кладовщика, → секретаря, → офис-менеджера, → заведующего складом, → водителя, → менеджера по продажам, → экономиста, → делопроизводителя.
Должностная инструкция менеджера по персоналу: обязанности
Обычная форма должностной инструкции предусматривает следующие разделы:
Общие положения
Этот раздел рассматривает такие основные моменты:
порядок приёма на работу и увольнения менеджера по персоналу;
структуру подчинённости;
что должен знать менеджер по персоналу для успешного исполнения своих обязанностей;
какими нормативными документами и правовыми актами должен руководствоваться;
порядок замещения должности.
Функциональные обязанности
Это раздел наиболее важен, поскольку регламентирует основную деятельность работника, определяет объёмы и уровень исполнения поставленных задач. Косвенным образом перечень обязанностей определяет и степень качества выполняемой работы.
Давно прошли времена, когда функции работника отдела кадров, слегка пренебрежительно именуемого в обиходе «кадровика», сводились к заполнению трудовых книжек и оформлению приёма/увольнения и отпусков. Современный менеджер по персоналу отвечает за уровень подготовки действующих работников и соискателей, за повышение их профессионального уровня, психологическое состояние, множество иных аспектов. В связи с этим ему могут быть вменено в обязанности проведение аттестаций, глубокого тестирования, и проведение различных тренингов и планового обучения, разработка мотиваций, организация корпоративных мероприятий, многое другое, способствующее поддержанию и повышению достойного уровня кадров компании.
Права
Если содержание предыдущих разделов в определённой мере типовое, перечень прав менеджера по персоналу определяется, исходя из конкретных условий. Они могут быть во многом номинальны и сводиться, в основном, к устранению препятствий в отношениях с другими работниками, мешающих качественному исполнению обязанностей. В иных случаях менеджеру по персоналу могут быть делегированы определённые, нередко весьма широкие полномочия, касающиеся приёма, увольнения, перемещения сотрудников, разработки настоятельных рекомендаций руководителям среднего звена, и прочего. Перечень и масштабы полномочий определяются, как правило, непосредственно руководителем компании.
Ответственность
Положения этого раздела, в основном, номинальны и в значительной мере дублируют Трудовой кодекс и трудовой договор с данным работником в аналогичной части (скачать образец срочного трудового договора, скачать образец бессрочного трудового договора).
Заключительная часть должностной инструкции содержит ссылку на документы, на основании которых она составлена, и указание должности и фамилии составителя. Должностная инструкция утверждается руководителем компании или уполномоченным им лицом.
Некоторые особенности имеет должностная инструкция менеджера по персоналу небольших компаний. В таких, зачастую, эта должность совмещена с должностью секретаря. В связи с этим разделы инструкции должны содержать позиции, относящиеся к обязанностям, статусу и ответственности обоих функциональных направлений.
Скачать должностную инструкцию менеджера по персоналу. Образец заполнения
online-buhuchet.ru