2.2. Производит отбор соискателей, соответствующих требованиям организации.

3. Должностные обязанности

Менеджер по подбору персонала исполняет следующие обязанности:

3.1. Определяет потребность организации в кадрах в связи с расширением и реконструкцией производства, освоением новых технологий производства (продаж, обслуживания), изменениями в маркетинговой и технической политике организации (вплоть до полного перепрофилирования и сокращения производства), внедрением новых систем организации труда, а также с учетом перспектив развития организации.

3.2. Изучает состояние рынка труда, уровень заработной платы, социальные программы в различных организациях для выработки концепции подбора персонала.

3.3. Разрабатывает карточки вакансий и свободных рабочих мест, в которых фиксируются следующие сведения: характер работы, квалификационные требования по должностям и профессиям, система и уровни оплаты труда, социальные гарантии, системы поощрения, преимущества для отдельных категорий персонала, иная информация.

3.4. Составляет план-график поиска работников, необходимых организации.

3.5. Определяет источники поиска кадров осуществляет поиск работников по информационным базам данных, с помощью рекламы в средствах массовой информации, в Интернете, посредством личных контактов обращается с заявками в кадровые агентства, центры трудоустройства и занятости населения.

3.6. Знакомится с резюме соискателей встречается с соискателями проводит собеседование с лицами, подавшими заявление организует профессиональное, психологическое анкетирование и тестирование соискателей изучает деловые и профессиональные качества соискателей проверяет рекомендации соискателей изучает характеристики и информацию с прежних мест работы соискателей.

3.7. Оценивает результаты собеседований и тестирования соискателей, производит отбор соискателей, соответствующих требованиям организации.

3.8. Представляет кандидатов на вакантные должности (свободные рабочие места) руководителям структурных подразделений (в штат которых набираются работники) для проведения переговоров, ознакомления с условиями труда и рабочим местом, принятия руководителем структурного подразделения решения: о возможности приема кандидата, в качестве кого может быть принят нанимающийся, по какой квалификационной категории (разряду).

3.9. Организует оформление приема кандидата на работу устанавливает продолжительность испытательного срока отслеживает испытательный срок и по оценке руководителя структурного подразделения (лица, которое осуществляло координацию работы и надзор за качеством работы) принимает решение о переходе на постоянные отношения с работником или об увольнении работника как не выдержавшего испытание.

3.10. Способствует развитию карьеры соискателей, не прошедших отбор, а также работников, не выдержавших испытания, путем предложения им иных вакантных мест, внесения в резервный банк данных.

3.11. Обеспечивает создание и поддержание в актуальном состоянии базы данных вакансий и свободных рабочих мест (получение, введение, обработку, анализ, классификацию, оценку, сверку и хранение информации), координирует извлечение и использование информации из баз данных.

3.12. Осуществляет руководство подчиненными работниками.

4. Права

Менеджер по подбору персонала имеет право:

4.1. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

4.2. Инициировать и проводить совещания по производственно-хозяйственным и финансово-экономическим вопросам.

4.3. Запрашивать и получать от структурных подразделений необходимую информацию, документы.

4.4. Проводить проверки качества и своевременности исполнения поручений.

4.5. Требовать прекращения (приостановления) работ (в случае нарушений, несоблюдения установленных требований и т.д.), соблюдения установленных норм, правил, инструкций давать указания по исправлению недостатков и устранению нарушений.

4.6. Вносить на рассмотрение руководства организации представления о приеме, перемещении и увольнении работников, о поощрении отличившихся работников и о применении дисциплинарных взысканий к работникам, нарушающим трудовую и производственную дисциплину.

4.7. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

5. Ответственность

5.1. Менеджер по подбору персонала привлекается к ответственности:

— за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации

— за правонарушения и преступления, совершенные в процессе своей деятельности, — в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации

— за причинение материального ущерба — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

5.2. ___________________________________________________________________.

6. Заключительные положения

6.2. ___________________________________________________________________.

Менеджер по персоналу

1.1. Менеджер по персоналу относится к категории руководителей.

1.2. На должность менеджера по персоналу принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование (по специальности «Менеджмент») или высшее профессиональное образование и дополнительную подготовку в области менеджмента, стаж работы по специальности не менее 2 лет.

1.3. Менеджер по персоналу должен знать:

— законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность по управлению персоналом, Трудовой кодекс РФ и иные акты трудового законодательства

— Закон РФ «О защите прав потребителей», Правила оказания услуг общественного питания, Правила продажи отдельных видов товаров, иные нормативные правовые документы, устанавливающие обязательные требования к оказанию услуг общественного питания

— основы рыночной экономики, предпринимательства и ведения бизнеса

— конъюнктуру рынка рабочей силы в сфере общественного питания и образовательных услуг

— порядок ценообразования и налогообложения

— основы менеджмента и маркетинга в общественном питании

— методики подбора и расстановки персонала

— современные концепции управления персоналом

— методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров

— принципы разработки систем стимулирования и мотивации персонала

— системы оценки персонала

— формы и методы обучения и повышения квалификации кадров

— порядок разработки трудовых договоров, правила их заключения

— порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением

— порядок формирования и ведения банка данных о кадрах

— основы общей и социальной психологии труда

— права и обязанности персонала

— основы производственной педагогики

— правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты

— ____________________________________________________.

Должностная инструкция менеджера по подбору персонала

Скачать должностную инструкцию

менеджера по подбору персонала (.doc, 72КБ)

I. Общие положения

1. Менеджер по подбору персонала относится к категории руководителей.
2. Менеджер по подбору персонала должен знать:
   1. 2.1. Трудовое законодательство.
   2. 2.2. Основы рыночной экономики, предпринимательства и ведения бизнеса.
   3. 2.3. Конъюнктуру рынка труда, рабочей силы и образовательных услуг.
   4. 2.4. Информационные базы данных рынка труда.
   5. 2.5. Технологию поиска профессий и должностей с использованием информационных систем.
   6. 2.6. Методики профотбора и технику составления тестов на профпригодность.
   7. 2.7. Основы общей и специальной психологии, социологии и психологии труда.
   8. 2.8. Этику делового общения.
   9. 2.9. Методики проведения тестирования, собеседования.
   10. 2.10. Основы организации кадрового делопроизводства.
   11. 2.11. Способы решения организационно-управленческих и кадровых задач.
   12. 2.12. Методы обработки информации с использованием современных технических средств коммуникации и связи, компьютеров.
   13. 2.13. Правила внутреннего трудового распорядка.
   14. 2.14. Правила и нормы охраны труда.
3. Назначение на должность менеджера по подбору персонала и освобождение от должности производится руководителем предприятия по представлению
4. Менеджер по подбору персонала подчиняется непосредственно
5. На время отсутствия менеджера по подбору персонала (отпуск, болезнь, пр.) его обязанности выполняет лицо, назначенное в установленном порядке. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

II. Должностные обязанности

Менеджер по подбору персонала:

1. Определяет потребность предприятия в кадрах в связи с расширением и реконструкцией производства, освоением новых технологий производства (продаж, обслуживания), изменениями в маркетинговой и технической политике предприятия (вплоть до полного перепрофилирования и сокращения производства), внедрением новых систем организации труда, а также с учетом перспектив предприятия.
2. Изучает состояние рынка труда, уровень заработной платы, социальные программы на различных предприятиях для выработки концепции подбора персонала.
3. Разрабатывает карточки вакансий и свободных рабочих мест, в которых фиксируются следующие сведения: характер работы, квалификационные требования по должностям и профессиям, система и уровни оплаты труда, социальные гарантии, системы поощрения, преимущества для отдельных категорий персонала, иная информация.
4. Составляет план-график поиска работников, необходимых предприятию.
5. Определяет источники поиска кадров осуществляет поиск работников по информационным базам данных, с помощью рекламы в средствах массовой информации, в Интернете, посредством личных контактов обращается с заявками в кадровые агентства, центры трудоустройства и занятости населения.
6. Знакомится с резюме соискателей встречается с соискателями проводит собеседование с лицами, подавшими заявление организует профессиональное, психологическое анкетирование и тестирование соискателей изучает деловые и профессиональные качества соискателей проверяет рекомендации соискателей изучает характеристики и информацию с прежних мест работы соискателей.
7. Оценивает результаты собеседований и тестирования соискателей, производит отбор соискателей, соответствующих требованиям предприятия.
8. Представляет кандидатов на вакантные должности (свободные рабочие места) руководителям структурных подразделений (в штат которых набираются работники) для проведения переговоров, ознакомления с условиями труда и рабочим местом, принятия руководителем структурного подразделения решения: о возможности приема кандидата, в качестве кого может быть принят нанимающийся, по какой квалификационной категории (разряду).
9. Организует оформление приема кандидата на работу устанавливает продолжительность испытательного срока отслеживает испытательный срок и по оценке руководителя структурного подразделения (лица, которое осуществляло координацию работы и надзор за качеством работы) принимает решение о переходе на постоянные отношения с работником или об увольнении работника как не выдержавшего испытание.
10. Способствует развитию карьеры соискателей, не прошедших отбор, а также работников, не выдержавших испытания, путем предложения им иных вакантных мест, внесения в резервный банк данных.
11. Обеспечивает создание и поддержание в актуальном состоянии базы данных вакансий и свободных рабочих мест (получение, введение, обработку, анализ, классификацию, оценку, сверку и хранение информации), координирует извлечение и использование информации из баз данных.
12. Осуществляет руководство подчиненными работниками.

III. Права

Менеджер по подбору персонала имеет право:

1. Действовать от имени предприятия, представлять его интересы во взаимоотношениях с кадровыми агентствами, центрами занятости и трудоустройства, иными организациями по вопросам подбора кадров.
2. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
3. Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.
4. Запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя от руководителей подразделений предприятия и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.
5. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.
6. Требовать от руководства предприятия обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

IV. Ответственность

1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, установленных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
2. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, — в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
3. За причинение материального ущерба предприятию — в пределах, установленных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция менеджера по персоналу

Генеральный директор

ООО «______________»

_______/____________

___ ________ 20__г

Должностная инструкция №____

Менеджера по персоналу

ООО ______________

I. Общие положения

1.1. Менеджер по персоналу ООО «_____________» относится к категории специалистов.

1.2. Менеджер по персоналу принимается на работу и увольняется приказом Генерального директора по представлению Директора по персоналу.

1.3. На должность менеджера по персоналу назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее двух лет.

1.4. Менеджер по персоналу непосредственно подчиняется Директору по персоналу.

1.5. Во время отсутствия менеджера по персоналу (командировка, отпуск, болезнь и пр.) его обязанности выполняет работник, назначаемый приказом Генерального директора по согласованию с директором по персоналу, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.

1.6. В своей работе менеджер по персоналу руководствуется:

— нормативными документами, регламентирующими вопросы учета и движения персонала

— методическими материалами по вопросам кадров

— Уставом предприятия

— Правилами трудового распорядка, Положением о защите персональных данных работников и другими локальными нормативными актами предприятия

— приказами и распоряжениями Генерального директора и директора по персоналу

— Положением об отделе по работе с персоналом

— настоящей должностной инструкцией.

1.7. Менеджер по персоналу должен знать:

— законодательные и нормативные правовые акты по вопросам кадров, методические материалы по ведению документации по учету и движению персонала

— трудовое законодательство, правила и нормы охраны труда

— структуру и штатное расписание предприятия

— порядок оформления, ведения и хранения трудовых книжек и личных дел работников предприятия

— порядок установления наименований профессий рабочих и должностей служащих, общего и непрерывного стажа работы, льгот, компенсаций, оформления пенсий работникам

— порядок учета движения кадров и составления установленной отчетности

— порядок ведения банка данных о персонале предприятия

— основы делопроизводства

— средства вычислительной техники, коммуникаций и связи.

2. Должностные обязанности

Менеджер по персоналу обязан:

2.1. Вести учет личного состава предприятия, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации.

2.2. Оформлять прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами генерального директора предприятия, а также другую установленную документацию по кадрам.

2.3. Формировать и вести личные дела работников и личные карточки формы Т-2, вносить в них изменения, связанные с трудовой деятельностью.

2.4. Подготавливать необходимые материалы для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям, собирать и систематизировать первичную кадровую документацию (служебные записки, заявления, акты и т.п.).

2.5. Заполнять, учитывать и хранить трудовые книжки, производить подсчет трудового стажа, выдавать справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников.

2.6. Производить записи в трудовых книжках о поощрениях и награждениях работающих.

2.7. Вносить информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале предприятия, следить за его своевременным обновлением и пополнением.

2.8. Вести учет предоставления отпусков работникам, составлять график ежегодных отпусков и осуществлять контроль над его соблюдением.

2.9. Обеспечивать обязательное медицинское страхование работников и пенсионное страхование работников, поступающих на работу впервые.

2.10. Подготавливать документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче их на хранение в архив.

2.11. Участвовать в разработке и реализации мероприятий по исследованию кадровой ситуации на предприятии, привлечению и закреплению на предприятии работников требуемых специальностей и квалификации.

2.12. Осуществлять поиск и подбор персонала, анкетирование, организовывать проведение собеседований.

2.13. Вести учет рабочего времени на предприятии.

2.14. Осуществлять воинский учет и бронирование на предприятии.

2.15. Подготавливать и предоставлять установленную кадровую отчетность.

2.16. Вести журналы регистрации.

2.17. Выполнять указания и распоряжения Директора по персоналу.

Менеджер по персоналу имеет право:

3.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.

3.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкций.

3.3. Получать от руководителей структурных подразделений, специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

3.4. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

3.5. Повышать свою квалификацию.

4. Ответственность

Менеджер по персоналу несет ответственность:

4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей — в пределах, установленных действующим трудовым законодательством РФ.

4.2. За несоблюдение действующих инструкций, бюджетного регламента, приказов и распоряжений по сохранению коммерческой тайны, конфиденциальной информации и защиты персональных данных.

4.3. За нарушение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, правил техники безопасности и противопожарной безопасности.

4.4. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения — в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.5. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных трудовым, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.

Согласовано:

Директор по персоналу _________ (_________________)

(подпись) (Ф.И.О.)

«___ » ________________ 20__г.

Юрисконсульт _________ (_________________)

Должностная инструкция менеджера (специалиста) по персоналу

Должностные обязанности менеджера (специалиста) по персоналу включают в себя и выбор персонала, и кадровое делопроизводство, и управленческие функции. Данный образец должностной инструкции менеджера (специалиста) по персоналу является универсальным. Пропишите детали, уберите лишнее, добавьте задачи — главное, чтобы образец должностной инструкции (обязанностей) менеджера (специалиста) по персоналу был конкретным, реальным и ясным. Тем более, вероятно, что вы напишите сами себе эту должностную инструкцию.

Образец должностной инструкции (обязанностей) менеджера (специалиста) по персоналу

УТВЕРЖДАЮ

Генеральный директор

Фамилия И.О. ________________

«________»_____________ ____ г.

1. Общие положения

1.1. Менеджера по персоналу относят к категории специалистов.

1.2. Менеджера по персоналу назначают на должность и освобождают от нее по приказу генерального директора компании.

1.3. Менеджер по персоналу непосредственно подчиняется начальнику отдела кадров/директору по персоналу/генеральному директору компании.

1.4. Во время отсутствия менеджера по персоналу его обязанности и права переходят к другому должностному лицу, о чем объявляют в приказе организации.

1.5. Назначается на должность менеджера по персоналу лицо, которое отвечает следующим требованиям: образование — неполное высшее или полное высшее, стаж аналогичной работы от года.

1.6. Менеджер по персоналу руководствуется в собственной деятельности:

— данной должностной инструкцией

— законодательными актами Российской Федерации

— Правилами внутреннего трудового распорядка, Уставом компании, прочими нормативными актами компании

— распоряжениями и приказами начальства.

2. Должностные обязанности менеджера (специалиста) по персоналу

Менеджер по персоналу выполняет такие должностные обязанности:

2.1. Снабжает работниками специальностей, квалификации, профессий, которые необходимы, укомплектование предприятия.

2.2. Определяет нужду в персонале, исследует рынок труда для определения вероятных источников снабжения необходимыми кадрами.

2.3. Проводит тестирования, собеседования и прочие мероприятия для определения социально-психологических качеств и профессиональных навыков кандидатов на вакантные должности и уже работающего персонала.

2.4. Проводит мероприятия по адаптации новых сотрудников и введению в должность.

2.5. Координирует работу по развитию деловой карьеры сотрудников и увеличению их квалификации, организует обучение персонала,.

2.6. Доводит до всех работников информацию по важнейшим кадровым решениям и кадровым вопросам.

2.7. Организует оценку результатов деятельности работников, конкурсов, аттестаций на замену вакантных должностей.

2.8. Наряду с начальниками структурных подразделений принимает участие в решениях по вопросам перевода,найма, понижение в должности, продвижения по службе, увольнения работников и наложения административных взысканий.

2.9. Консультирует по вопросам организации управления персоналом руководителей разных уровней.

2.10. Принимает участие в составлении плана социального развития коллектива, разрешении трудовых конфликтов и споров.

2.11. Оформляет и составляет контракты (трудовые договоры), оформляет личные дела работников и прочую кадровую документацию.

3. Права менеджера (специалиста) по персоналу

Менеджер по персоналу имеет право:

3.1. Получать информацию, даже конфиденциальную, в объеме, который необходим, чтобы решить поставленные задачи.

3.2. Запрашивать от специалистов, руководителей структурных подразделений предприятия и других работников информацию, которая необходима (объяснения, отчеты и так далее).

3.3. Представлять начальству предложения по улучшению работы компании и своей работы.

3.4. Требовать от начальства создать нормальные условия для выполнения служебных обязанностей и сохранности всех документов, которые образуются в результате деятельности компании.

3.5. В границах своей компетенции принимать решения.

4. Ответственность менеджера (специалиста) по персоналу

Менеджер по персоналу ответственен:

4.1. За неисполнение или некачественное исполнение должностных обязанностей, которые предусмотрены этой должностной инструкцией, — в границах, которые установлены трудовым ныне действующим законодательством РФ.

4.2. За несоблюдение действующих приказов, инструкций и распоряжений по сохранению конфиденциальной информации и коммерческой тайны.

4.3. За нарушение внутренних правил трудовой дисциплины, трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности.

Источники: www.com-papers.info, obrazec.org, www.rabotka.ru, www.hrconsalts.ru, biznes-prost.ru

Образец описания должности менеджера | Monster.com

• Войти в систему

• Опубликовать вакансию
• Найти кандидатов

• Товары
  • Все товары
  • • Публикация и поиск
      • Поиск кандидатов
      • Объявление о вакансии
      • Поиск резюме
  • • Потребности в брендинге
      • Брендинг работодателя
      • Расширенный брендинг вакансий
      • Студии монстров
• Решения
  • Все решения
  • Рекрутинговые услуги
  • Программное обеспечение и решения для обработки данных
  • По необходимости найма
    • Ваша потребность в найме
    • Разнообразие
    • Ветераны
    • Здравоохранение
    • Информационные технологии
    • Новые кадры
  • • По сегментам
      • Клиентский сегмент
      • Малый и средний бизнес
      • Средний рынок
      • Предприятие
      • Правительство
      • Персонал

Менеджер по персоналу Описание работы, обязанности, навыки, заработная плата

Описание должности менеджера по персоналу : Менеджер по персоналу несет общую ответственность за оказание поддержки в различных функциях отдела кадров , которые включают набор, укомплектование персоналом, обучение и развитие, мониторинг производительности, отношения с сотрудниками, консультирование сотрудников, компенсацию и преимущества администрирования, реализации и администрирования программы человеческих ресурсов.Менеджер отдела кадров (HR) должен быть хорошо осведомлен о законах и правилах в отношении человеческих ресурсов, политике в области человеческих ресурсов, ведении кадрового учета, вопросах безопасности членов команды, обучении и развитии персонала и соблюдении требований. Менеджер по персоналу (HRM) выполняет все свои задачи по организации человеческих ресурсов в компании для решения будущих проблем. Менеджер по персоналу помогает компании в организации, общении, переговорах, а также в управлении конфликтами, а также предлагает сотрудникам этический сценарий, позволяющий с энтузиазмом выполнять свою работу.Действующий менеджер по персоналу должен обладать хорошими знаниями в следующих областях, таких как: управление человеческими ресурсами, методы и методы оценки эффективности, описание должностных обязанностей, укомплектование персоналом, обучение, признание, развитие, делегирование полномочий, наставничество и коучинг.

Прочтите по теме: Описание работы менеджера по продажам

Обязанности и ответственность руководителя отдела кадров (HR)

Менеджер по персоналу Обязанности и ответственность варьируются от компании к компании. Типичное описание должности менеджера по персоналу может включать следующие обязанности и ответственность менеджера по персоналу .

• A Менеджер по персоналу обслуживает сотрудников и клиентов, включая администраторов, корпоративных, образовательных, технических и т. Д., Отвечая на повседневные вопросы и помогая решать рабочие проблемы.
• A Менеджер по персоналу в компании помогает сообщать о политиках и процедурах компании и способствует взаимопониманию внутри организации.
• A HRM Набирает на открытые должности и выполняет полный жизненный цикл деятельности по подбору персонала, включая поиск и проверку кандидатов, поддержание систем набора, составление писем с предложениями, сопровождение кандидатов, поддержку менеджеров по найму и отчетность по статистике набора.
• Составление проекта и обновление должностных инструкций; помочь в классификации должностей по мере необходимости для компании.
• Менеджер по персоналу предоставляет консультации и помощь при проведении оценки работы персонала.
• Менеджер отдела кадров определяет возможности обучения и повышения квалификации и организует тренинги, семинары и другие мероприятия для сотрудников в соответствии с потребностями сотрудников.
• HRM предоставляет базовые консультации персоналу, у которого есть препятствия, связанные с производительностью.
• HRM также оказывает помощь высшему руководству в разработке планов управления персоналом.
• HRM помогает сотрудникам при приеме на работу; отвечать на вопросы сотрудников и оказывать поддержку помощникам менеджеров при интеграции новых сотрудников в организацию.
• Он также предлагает управлять программами вознаграждения сотрудников, отвечать на вопросы сотрудников, поддерживать урегулирование претензий и поддерживать связанные системы.
• HRM фокусируется на процессе проверки эффективности и предоставляет сотрудникам и менеджерам информацию о процессе, политике, должностных обязанностях и процессе продвижения по службе.
• Менеджер по персоналу Руководит программами отдыха и признания сотрудников, чтобы они не могли расслабиться в своем повседневном рабочем графике.
• HRM также отвечает за ведение записей о сотрудниках.
• HRM также отвечает за новый найм, увольнение и изменение статуса формы с заработной платой.
• HRM Служит связующим звеном с сотрудниками для оказания помощи в решении проблем, связанных с отчислениями в льготы и оплатой.
• Менеджер отдела кадров обеспечивает соблюдение применимого трудового законодательства и нормативных актов.

Прочтите по теме: Интервью по продажам, вопрос и ответ

Навыки, чтобы быть хорошим менеджером по персоналу (HRM)

Описание работы менеджера по персоналу может включать следующие наборы навыков. Упоминание наборов навыков дает соискателям представление о необходимом профиле, и соискатель более уверенно подает заявку на работу. Вы можете написать следующие навыки менеджера по персоналу в своей должностной инструкции.

• Менеджер отдела кадров должен хорошо разбираться в навыках руководителя.
• Менеджер отдела кадров должен знать, как создать профессиональную команду и как справляться с повседневными проблемами.
• Менеджер отдела кадров должен иметь навыки решения проблем и консультирования, чтобы легко преодолевать проблемы.
• Менеджер по персоналу должен хорошо говорить и слушать, потому что менеджер по персоналу представляет корпоративный имидж компании и нанимает в компанию подходящего человека.
• Навыки работы с компьютером, включая умение работать с MS office (особенно с MS excel), электронными таблицами и программами обработки текстов на высоком уровне.
• Менеджер по персоналу должен быть эффективным человеком в письменном общении и уметь готовить отчеты, предложения, процедуры и политики.
• HRM должен уметь эффективно взаимодействовать с общественностью и иметь хорошие навыки публичных выступлений.
• У HRM должен быть человек, увлеченный исследованиями и разработкой программ.
• Менеджер по персоналу должен знать, как справляться со стрессом на работе и балансировать между работой и личной жизнью.
• HRM должен уметь управлять временем и владеть навыками собеседования.

Чтение по теме: Самые высокооплачиваемые рабочие места в США

Квалификация на должность менеджера по персоналу

Обычно компании предпочитают степень управления бизнесом для такого профиля, но все же это зависит от компаний, а не от компаний. Типичное описание должности менеджера по персоналу может включать следующую квалификацию.

• Образование менеджера по персоналу: степень бакалавра в области бизнеса, коммуникации или другая аналогичная степень.
• Предпочтительные навыки и опыт работы: первоначально от пяти до восьми лет предыдущего опыта работы в качестве специалиста по персоналу или старшего специалиста общего профиля.В настоящее время большинство компаний предпочитают учебу или образование.
• Менеджер по персоналу должен иметь общие знания о принципах и практике управления персоналом; способность устанавливать и поддерживать эффективные отношения с коллегами и сотрудниками; умение эффективно подавать информацию и давать рекомендации в устной и письменной форме. Хорошие компьютерные навыки и практическое знание Интернета.
• Большинство компаний в последнее время требуют человека, способного работать под давлением и соблюдающего сроки своей работы.
• Менеджер по персоналу должен хорошо рассуждать; доступный и профессиональный; твердые навыки решения проблем; способность справляться с множеством задач; самомотивации; хорошо организовано.

Прочтите по теме: Лучшие поисковые системы

Заработная плата менеджера по персоналу

Согласно веб-сайту (Salary.com), менеджер по персоналу в США получает среднюю зарплату в размере 89000 долларов США.

(8444)

Менеджер по работе с клиентами Образец описания работы: HR-ресурсы

Этот образец описания должности менеджера по работе с клиентами может быть использован, чтобы помочь вам создать объявление о вакансии, которое привлечет кандидатов, отвечающих требованиям для работы. Вы можете изменить это описание должности, чтобы оно соответствовало вашим конкретным должностным обязанностям и должностным требованиям.

Должность : Менеджер по работе с клиентами

Менеджер по работе с клиентами Цель работы:

Менеджер по работе с клиентами — это лицо, отвечающее за управление отношениями компании со своими клиентами.Они несут ответственность за построение долгосрочных отношений с группой клиентов и, как правило, остаются с клиентами на протяжении всего срока своих отношений с компанией. Цель состоит в том, чтобы как можно дольше удерживать клиентов или учетные записи. Менеджеры по работе с клиентами могут отвечать за поиск нового бизнеса, назначать потенциальных клиентов, предоставлять счета или сочетать это. Задачи могут включать управление проектами, стратегическое планирование, поддержку продаж, разработку продукта, применение услуг, логистику и маркетинг.

Обязанности менеджера по работе с клиентами:

• Обеспечение продаж среди клиентских аккаунтов, включая расчеты и перекрестные продажи
• Выступает в качестве контактного лица для назначенных клиентов
• Развивает и поддерживает долгосрочные отношения со счетами
• Обеспечивает своевременное получение клиентами запрошенных продуктов и услуг
• Сообщает о потребностях и требованиях клиентов компании-работодателю
• Прогнозирует и отслеживает показатели клиентского счета
• Управляйте проектами в рамках взаимоотношений с клиентами, работая над достижением целей клиента при достижении целей компании
• Определяет возможности для развития бизнеса с существующими клиентами
• Координировать действия с сотрудниками, работающими в одном аккаунте, чтобы обеспечить стабильное обслуживание
• Сотрудничает с отделом продаж для привлечения потенциальных клиентов
• Одновременное обслуживание нескольких клиентов с соблюдением сроков
• Вести учет операций клиентов

Навыки и квалификация менеджера по работе с клиентами:

Опыт управления учетными записями, опыт работы с решениями, ориентированными на клиента, навыки управления проектами, способность сообщать о потребностях клиента персоналу, талант влиять на управление клиентами, способность одновременно управлять несколькими проектами и отношениями, навыки ведения переговоров, навыки слушания, навыки общения, навыки презентации, Навыки управления временем, степень бакалавра / бакалавра

————————————

Соискатели: найдите вакансию менеджера по работе с клиентами и подайте заявку на Monster прямо сейчас.

Должность генерального директора Образец

• Войти в систему

• Опубликовать вакансию
• Найти кандидатов

• Товары
  • Все товары
  • • Публикация и поиск
      • Поиск кандидатов
      • Объявление о вакансии
      • Поиск резюме
  • • Потребности в брендинге
      • Брендинг работодателя
      • Расширенный брендинг вакансий
      • Студии монстров
• Решения
  • Все решения
  • Рекрутинговые услуги
  • Программное обеспечение и решения для обработки данных
  • По необходимости найма
    • Ваша потребность в найме
    • Разнообразие
    • Ветераны
    • Здравоохранение
    • Информационные технологии
    • Новые кадры
  • • По сегментам
      • Клиентский сегмент
      • Малый и средний бизнес
      • Средний рынок
      • Предприятие
      • Правительство
      • Персонал
• ценообразование
• Ресурсы
  • Ресурсы работодателя
  • Стратегии найма
  • Шаблоны должностных инструкций
  • Управление персоналом и планирование