Должностная инструкция менеджера по подбору персонала образец: Должностная инструкция менеджера по подбору персонала

Содержание

Должностная инструкция менеджера по подбору персонала

 

Менеджер по подбору персонала это своего рода внутренний рекрутер. Он исполняет практически те же обязанности, что и названный специалист, только в рамках предприятия. Должность менеджера по подбору персонала вводится на крупных предприятиях, которые планируют открытие новых участков производства (продаж, обслуживания), освоение новых рынков, диверсификацию деятельности или действия, вызывающие необходимость в привлечении новых кадров. Чаще всего такой работник принимается на предприятие на определенный срок (в течение которого планируется набор работников) или на выполнение определенной работы (полное удовлетворение нужд предприятия в кадрах).

 

ИНСТРУКЦИЯ МЕНЕДЖЕРА ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА

 

I. Общие положения

 

1. Менеджер по подбору персонала относится к категории руководителей.

2. На должность менеджера по персоналу назначается лицо, имеющее

 

 

 

(высшее; среднее)

профессиональное образование, дополнительную подготовку в области менеджмента, опыт кадровой работы не менее

 

.

(1 года; 2 лет; 3 лет; др.)

 

 

3. Менеджер по подбору персонала должен знать:

3.1. Трудовое законодательство.

3.2. Основы рыночной экономики, предпринимательства и ведения бизнеса.

3.3. Конъюнктуру рынка труда, рабочей силы и образовательных услуг.

3.4. Информационные базы данных рынка труда.

3.5. Технологию поиска профессий и должностей с использованием информационных систем.

3.6. Методики профотбора и технику составления тестов на профпригодность.

3.7. Основы общей и специальной психологии, социологии и психологии труда.

3.8. Этику делового общения.

3.9. Методики проведения тестирования, собеседования.

3.10. Основы организации кадрового делопроизводства.

3.11. Способы решения организационно-управленческих и кадровых задач.

3.12. Методы обработки информации с использованием современных технических средств коммуникации и связи, компьютеров.

3.13. Правила внутреннего трудового распорядка.

3.14. Правила и нормы охраны труда.

 

4. Назначение на должность менеджера по подбору персонала и освобождение от должности производится руководителем предприятия по представлению

 

(менеджера по персоналу; иного должностного лица)

 

5. Менеджер по подбору персонала подчиняется непосредственно

 

(менеджеру по персоналу; иному должностному лицу)

 

6. На время отсутствия менеджера по подбору персонала (отпуск, болезнь, пр.) его обязанности выполняет лицо, назначенное в установленном порядке. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

 

II. Должностные обязанности

 

Менеджер по подбору персонала:

1. Определяет потребность предприятия в кадрах в связи с расширением и реконструкцией производства, освоением новых технологий производства (продаж, обслуживания), изменениями в маркетинговой и технической политике предприятия (вплоть до полного перепрофилирования и сокращения производства), внедрением новых систем организации труда, а также с учетом перспектив предприятия.

2. Изучает состояние рынка труда, уровень заработной платы, социальные программы на различных предприятиях для выработки концепции подбора персонала.

3. Разрабатывает карточки вакансий и свободных рабочих мест, в которых фиксируются следующие сведения: характер работы, квалификационные требования по должностям и профессиям, система и уровни оплаты труда, социальные гарантии, системы поощрения, преимущества для отдельных категорий персонала, иная информация.

4. Составляет план-график поиска работников, необходимых предприятию.

5. Определяет источники поиска кадров; осуществляет поиск работников по информационным базам данных, с помощью рекламы в средствах массовой информации, в Интернете, посредством личных контактов; обращается с заявками в кадровые агентства, центры трудоустройства и занятости населения.

6. Знакомится с резюме соискателей; встречается с соискателями; проводит собеседование с лицами, подавшими заявление; организует профессиональное, психологическое анкетирование и тестирование соискателей; изучает деловые и профессиональные качества соискателей; проверяет рекомендации соискателей; изучает характеристики и информацию с прежних мест работы соискателей.

7. Оценивает результаты собеседований и тестирования соискателей, производит отбор соискателей, соответствующих требованиям предприятия.

8. Представляет кандидатов на вакантные должности (свободные рабочие места) руководителям структурных подразделений (в штат которых набираются работники) для проведения переговоров, ознакомления с условиями труда и рабочим местом, принятия руководителем структурного подразделения решения: о возможности приема кандидата, в качестве кого может быть принят нанимающийся, по какой квалификационной категории (разряду).

9. Организует оформление приема кандидата на работу; устанавливает продолжительность испытательного срока; отслеживает испытательный срок и по оценке руководителя структурного подразделения (лица, которое осуществляло координацию работы и надзор за качеством работы) принимает решение о переходе на постоянные отношения с работником или об увольнении работника как не выдержавшего испытание.

10. Способствует развитию карьеры соискателей, не прошедших отбор, а также работников, не выдержавших испытания, путем предложения им иных вакантных мест, внесения в резервный банк данных.

11. Обеспечивает создание и поддержание в актуальном состоянии базы данных вакансий и свободных рабочих мест (получение, введение, обработку, анализ, классификацию, оценку, сверку и хранение информации), координирует извлечение и использование информации из баз данных.

12. Осуществляет руководство подчиненными работниками.

 

III. Права

 

Менеджер по подбору персонала имеет право:

1. Действовать от имени предприятия, представлять его интересы во взаимоотношениях с кадровыми агентствами, центрами занятости и трудоустройства, иными организациями по вопросам подбора кадров.

2. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

3. Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.

4. Запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя от руководителей подразделений предприятия и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.

5. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.

6. Требовать от руководства предприятия обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

 

IV. Ответственность

 

Менеджер по подбору персонала несет ответственность:

1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, Ч в пределах, установленных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

2. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, Ч в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

3. За причинение материального ущерба предприятию Ч в пределах, установленных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция менеджера по подбору персонала

Скачать должностную инструкцию
менеджера по подбору персонала (.doc, 86КБ)

I. Общие положения

  1. Менеджер по подбору персонала относится к категории руководителей.
  2. Менеджер по подбору персонала должен знать:
    1. 2.1. Трудовое законодательство.
    2. 2.2. Основы рыночной экономики, предпринимательства и ведения бизнеса.
    3. 2.3. Конъюнктуру рынка труда, рабочей силы и образовательных услуг.
    4. 2.4. Информационные базы данных рынка труда.
    5. 2.5. Технологию поиска профессий и должностей с использованием информационных систем.
    6. 2.6. Методики профотбора и технику составления тестов на профпригодность.
    7. 2.7. Основы общей и специальной психологии, социологии и психологии труда.
    8. 2.8. Этику делового общения.
    9. 2.9. Методики проведения тестирования, собеседования.
    10. 2.10. Основы организации кадрового делопроизводства.
    11. 2.11. Способы решения организационно-управленческих и кадровых задач.
    12. 2.12. Методы обработки информации с использованием современных технических средств коммуникации и связи, компьютеров.
    13. 2.13. Правила внутреннего трудового распорядка.
    14. 2.14. Правила и нормы охраны труда.
  3. Назначение на должность менеджера по подбору персонала и освобождение от должности производится руководителем предприятия по представлению
  4. Менеджер по подбору персонала подчиняется непосредственно
  5. На время отсутствия менеджера по подбору персонала (отпуск, болезнь, пр.) его обязанности выполняет лицо, назначенное в установленном порядке. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

II. Должностные обязанности

Менеджер по подбору персонала:

  1. Определяет потребность предприятия в кадрах в связи с расширением и реконструкцией производства, освоением новых технологий производства (продаж, обслуживания), изменениями в маркетинговой и технической политике предприятия (вплоть до полного перепрофилирования и сокращения производства), внедрением новых систем организации труда, а также с учетом перспектив предприятия.
  2. Изучает состояние рынка труда, уровень заработной платы, социальные программы на различных предприятиях для выработки концепции подбора персонала.
  3. Разрабатывает карточки вакансий и свободных рабочих мест, в которых фиксируются следующие сведения: характер работы, квалификационные требования по должностям и профессиям, система и уровни оплаты труда, социальные гарантии, системы поощрения, преимущества для отдельных категорий персонала, иная информация.
  4. Составляет план-график поиска работников, необходимых предприятию.
  5. Определяет источники поиска кадров; осуществляет поиск работников по информационным базам данных, с помощью рекламы в средствах массовой информации, в Интернете, посредством личных контактов; обращается с заявками в кадровые агентства, центры трудоустройства и занятости населения.
  6. Знакомится с резюме соискателей; встречается с соискателями; проводит собеседование с лицами, подавшими заявление; организует профессиональное, психологическое анкетирование и тестирование соискателей; изучает деловые и профессиональные качества соискателей; проверяет рекомендации соискателей; изучает характеристики и информацию с прежних мест работы соискателей.
  7. Оценивает результаты собеседований и тестирования соискателей, производит отбор соискателей, соответствующих требованиям предприятия.
  8. Представляет кандидатов на вакантные должности (свободные рабочие места) руководителям структурных подразделений (в штат которых набираются работники) для проведения переговоров, ознакомления с условиями труда и рабочим местом, принятия руководителем структурного подразделения решения: о возможности приема кандидата, в качестве кого может быть принят нанимающийся, по какой квалификационной категории (разряду).
  9. Организует оформление приема кандидата на работу; устанавливает продолжительность испытательного срока; отслеживает испытательный срок и по оценке руководителя структурного подразделения (лица, которое осуществляло координацию работы и надзор за качеством работы) принимает решение о переходе на постоянные отношения с работником или об увольнении работника как не выдержавшего испытание.
  10. Способствует развитию карьеры соискателей, не прошедших отбор, а также работников, не выдержавших испытания, путем предложения им иных вакантных мест, внесения в резервный банк данных.
  11. Обеспечивает создание и поддержание в актуальном состоянии базы данных вакансий и свободных рабочих мест (получение, введение, обработку, анализ, классификацию, оценку, сверку и хранение информации), координирует извлечение и использование информации из баз данных.
  12. Осуществляет руководство подчиненными работниками.

III. Права

Менеджер по подбору персонала имеет право:

  1. Действовать от имени предприятия, представлять его интересы во взаимоотношениях с кадровыми агентствами, центрами занятости и трудоустройства, иными организациями по вопросам подбора кадров.
  2. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
  3. Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.
  4. Запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя от руководителей подразделений предприятия и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.
  5. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.
  6. Требовать от руководства предприятия обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

IV. Ответственность

Менеджер по подбору персонала несет ответственность:

  1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, установленных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
  2. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, — в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
  3. За причинение материального ущерба предприятию — в пределах, установленных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция — Менеджер по подбору персонала — katalog-rus.ru

Каталог компаний

  • Главная
  • О каталоге
    • Как работает каталог
    • Категории
      • Акции, скидки, бонусы
      • База поставщиков 2020 БЕСПЛАТНО
      • Бизнес, финансы, юридические услуги
      • Гостиницы, отели
      • Жилье
      • Искусство & Развлечения
      • Интернет, Связь, Информационные технологии
      • Интернет — магазины
      • Досуг&Питание
      • Отдых
      • Мебель, Материалы, Фурнитура
      • Медицина
      • Металлопрокат, металлы, металлоизделия
        • Кованые изделия, художественное литье
        • Металлические резервуары, емкости, цистерны
        • Металлобрабатывающее оборудование и инструмент
        • Металлообработка
        • Металлическая тара, контейнеры
        • Метизы, крепежные изделия, пружины
        • Металлоконструкции
        • Порошковая металлургия
        • Листовой прокат
        • Руды металлов, ферросплавы, чугун
        • Трубопроводная арматура, фитинги
        • Трубы металлические
        • Тросы и цепи, изделия из проволоки
      • Предприятия торговли и питания
        • Аптеки, оптики, товары для здоровья
        • Все для бани
        • Вязаная одежда и сувениры
        • Производство и продажа удобрений
        • Производство и продажа алкогольных напитков
        • Производство и продажа шлагбаумов
        • Производство и продажа тротуарной плитки
        • Производство и продажа бетона
        • Производство и продажа постельного белья
        • Продажа сценической, студийной и музыкальной аппаратуры
        • Продажа комплектующих для пластиковых окон
        • Продажа женских толстовок оптом
        • Кроссовки оптом
        • Магазины для рыболовов
        • Магазины сигар
        • Магазины табака и курительных принадлежностей
        • Магазины товаров легкой промышленности
        • Магазины мелко-оптовой торговли
        • Магазины промышленного оборудования и транспорта, сырья, материалов, изделий
        • Магазины мебели и предметов интерьера
        • Магазин нижнего белья
        • Магазины электроники, компьютерной, бытовой и оргтехники
        • Магазины шин и дисков
        • Магазины цветов, растений, животных, товаров для них
        • Поставщики фермерской продукции
        • Предприятия питания
        • Базы торговые, склады
        • Обои
        • Оптовая продажа рыбы и рыбной продукции
        • Магазины продовольственных товаров
        • Магазины бытовых и хозяйственных товаров
        • Товары для инвалидов и пожилых людей
        • Магазин здорового питания
        • Сладости
        • Сантехника
        • Тепличное хозяйство
        • Торгово-закупочные предприятия
        • Художественное оружие
        • Электронная торговля
      • Реклама, полиграфия, СМИ
      • Оборудование
        • Банковское оборудование
        • Буровое оборудование
        • Весовое оборудование
        • Гаражное и авторемонтное оборудование
        • Деревообрабатывающее оборудование
        • Оборудование для парикмахерских и салонов красоты
        • Оборудование для шиномонтажных мастерских, автосервисов и владельцев автомобилей
        • Отопление
        • Редукторы, механические приводы
        • Пожарное оборудование
        • Строительное оборудование
        • Спортивное оборудование
        • Вентиляция
        • Горное, нефтяное, газовое, химическое оборудование
        • Лабораторное оборудование и измерительные приборы
        • Электрооборудование
        • Камнеобрабатывающее оборудование
        • Климатическое оборудование
        • Гидравлические и пневматические узлы и агрегаты
        • Насосы
        • Запасные части и инструменты для установок гидроабразивной резки
        • Оборудование для обработки стекла
        • Оборудование для сварки, пайки и резки
        • Оборудование для легкой промышленности
        • Оборудование для упаковки, фасовки, сортировки
        • Оборудование для кафе, баров, ресторанов
        • Оборудование для склада
        • Оборудование для пищевой промышленности
        • Оборудование и комплектующие для клининга, химчисток и прачечных
        • Оборудование для тех. обслуживания авиационных аккумуляторных батарей
        • Очистное и утилизационное оборудование
        • Подъемно-транспортное оборудование
      • Образование, работа
      • Промышленные изделия, инструмент, приборы
      • Санатории, Профилактории
      • Строительство, недвижимость
        • Автодорожное и ж/д строительство, ремонт
        • Автоматические ворота и ограждения
        • Автоматизация инженерных систем
        • Автоматизация производственных процессов
        • Аренда помещений
        • Архитектурное проектирование
        • Быстровозводимые полнокомплектные здания
        • Бурение
        • Геодезические, геофизические, гидрогеологические работы
        • Дизайн интерьеров
        • Высотные и верхолазные работы
        • Ландшафтная архитектура, дизайн
        • Инжиниринговые услуги
        • Загородное строительство
        • Кадастровые работы, техинвентаризация
        • Климатические системы, установка, монтаж
        • Кровельные работы
        • Недвижимость
        • Новостройки
        • Обслуживание систем отопления, водоснабжения, канализации
        • Остекление лоджий, балконов
        • Производство рольставней и жалюзи
        • Проектирование и строительство бань & саун & хамаммов & комплексов СПА
        • Ремонт окон
        • Продажа земельных участков, малоэтажных домов
        • Промышленное строительство
        • Сварка
        • Строительство
        • Строительство, обслуживание систем отопления, водоснабжения, канализации
        • Системы отопления, водоснабжения, канализации
        • Ремонт и отделка помещений
        • Проектирование инженерных коммуникаций
        • Строительство и ремонт инженерных коммуникаций
        • Фасадные работы
        • Фасадное освещение
        • Экспертиза зданий, коммуникаций
        • Электромонтаж
        • Укладка напольных покрытий
      • Сырье и материалы
      • Транспорт
      • Услуги для населения, бизнеса
    • Политика конфиденциальности
    • Пользовательское соглашение
    • Правила обработки персональных данных
  • Компании
  • Полезная информация
  • Гость
  • Добавить компанию
Primary
  • Главная
  • О каталоге
    • Как работает каталог
    • Категории
      • Акции, скидки, бонусы
      • База поставщиков 2020 БЕСПЛАТНО
      • Бизнес, финансы, юридические услуги
      • Гостиницы, отели
      • Жилье
      • Искусство & Развлечения
      • Интернет, Связь, Информационные технологии
      • Интернет — магазины
      • Досуг&Питание
      • Отдых
      • Мебель, Материалы, Фурнитура
      • Медицина
      • Металлопрокат, металлы, металлоизделия
        • Кованые изделия, художественное литье
        • Металлические резервуары, емкости, цистерны
        • Металлобрабатывающее оборудование и инструмент
        • Металлообработка
        • Металлическая тара, контейнеры
        • Метизы, крепежные изделия, пружины
        • Металлоконструкции
        • Порошковая металлургия
        • Листовой прокат
        • Руды металлов, ферросплавы, чугун
        • Трубопроводная арматура, фитинги
        • Трубы металлические
        • Тросы и цепи, изделия из проволоки
      • Предприятия торговли и питания

Должностная инструкция менеджера по персоналу

На странице представлен образец документа «Должностная инструкция менеджера по персоналу» с возможностью скачать его в формате doc.

Тип документа: Инструкция

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

Размер файла документа: 34,0 кб

Должностная инструкция призвана устанавливать трудовые права и обязанности человека, занимающего должность менеджера по персоналу, в виду некоторых особенностей этой должности.

Содержание документа

Обычно данный документ имеет следующие обязательные подразделы:

  • преамбула;
  • функциональные обязанности;
  • права;
  • ответственность;
  • заключительные положения.

При составлении должностной инструкции в ней обязательно указывают имя менеджера, для работы которого она составляется, а также имя работодателя, то есть того, кому подчиняется менеджер.

Каждый подраздел содержит в себе только необходимую для нормальной работы информацию. В разделе функциональных обязанностей указывается то, какие действия обязан предпринимать менеджер для налаживания работы внутри организации (подбор персонала, проверка профессионализма кадров, разработка методов стимулирования работников и т.д.). В других подразделах указываются права менеджера (право повышения квалификации, право получения всей необходимой информации у сотрудников и др.), его ответственность за совершаемые действия.

Менеджер по персоналу обязательно должен ознакомиться с данным документом и в случае согласия со всеми условиями поставить свою подпись на нем.

Скачать образец документа

Скачать в .doc

Сохраните этот документ у себя в удобном формате. Это бесплатно.

Начало документа «Должностная инструкция менеджера по персоналу»

Обратите внимание! Приведено лишь начало документа. Полную версию вы можете скачать по соответствующей ссылке.

Скачать в .doc

Сохраните этот документ сейчас. Пригодится.

Вы нашли то что искали?

* Нажимая на одну из этих кнопок, Вы помогаете формировать рейтинг полезности документов. Спасибо Вам!

Смежные документы

Документы, которые также Вас могут заинтересовать:

Образец должностной инструкции менеджера по персоналу (2020)

Должностная инструкция менеджера по персоналу составляется для определения круга обязанностей обозначенного специалиста, применительно к нуждам конкретного предприятия. Для этого в инструкции описываются основные требования к квалификации менеджера, какими навыка он должен владеть и прочие моменты, важные для выстраивания рабочего процесса. Несмотря на то, что необходимость должностной инструкции не закреплена законодательно, на практике почти во всех компаниях этот документ включается в перечень рабочей документации.

ФАЙЛЫ
Скачать образец должностной инструкции менеджера по персоналу .doc

Образец должностной инструкции менеджера по персоналу

1. Основной раздел

  1. Менеджер по персоналу отвечает за поиск кадров для требуемых руководством предприятия позиций.
  2. Менеджер по персоналу назначается и освобождается от должности директором предприятия, по представлению начальника кадрового отдела.
  3. Менеджер по персоналу состоит в подчинении у начальника кадрового отдела.
  4. На время отсутствия менеджера по персоналу его функции передаются другому работнику отдела.

Кандидат на эту должность обязан отвечать следующим квалификационным требованиям:

  • законченное среднее или высшее образование;
  • опыт работы на профильных должностях от 0,5 года.

Менеджер по персоналу должен разбираться в:

  • актуальном трудовом законодательстве;
  • принятых на предприятии нормах документооборота;
  • составлении документов по работникам для государственных органов;
  • основных методах поиска специалистов;
  • способах проверки информации, представленной соискателями;
  • методах проведения профессионального тестирования кандидатов;
  • приемах собеседования с кандидатами;
  • стандартах вознаграждения сотрудников, принятых на предприятии;
  • принципах работы своего предприятия;
  • управленческой структуре предприятия;
  • текущем состоянии персонала предприятия;
  • планах по привлечению нового персонала на предприятие;
  • текущем состоянии рынка труда и его перспективах в требуемых регионах и отраслях;
  • передовых практиках в кадровом деле;
  • внесении информации о сотрудниках в соответствующую базу данных предприятия;
  • актуальных профессиональных стандартах по востребованным позициям;
  • способах расчета эффективности деятельности сотрудников;
  • нормативах премирования и поощрения сотрудников;
  • пользовании компьютерами, требуемыми программами и оргтехникой.

Менеджер по персоналу руководствуется:

  • нормативами трудового законодательства;
  • соответствующими документами предприятия;
  • пунктами инструкции.

2. Функции

За менеджером по персоналу закрепляются следующие обязанности:

  1. Подбор кандидатур для требуемых предприятию должностных позиций.
  2. Взаимодействие с менеджерами предприятия по вопросам кадров.
  3. Сотрудничество с кадровыми агентствами в вопросах поиска и отбора кандидатур.
  4. Участие в мероприятиях по аттестации сотрудников предприятия.
  5. Подготовка обзоров и отчетов по рынку труда.
  6. Участие в составлении планов по кадровому развитию предприятия.
  7. Взаимодействие с сотрудниками предприятия по проблемным моментам работы.
  8. Проведение тестов и собеседований с соискателями, а также проверка сообщенных ими сведений.
  9. Отслеживание новаций в сфере кадрового законотворчества.
  10. Участие в работе по поощрению работников предприятия.
  11. Объяснение соискателям и новым сотрудникам основных рабочих моментов на предприятии.
  12. Сотрудничество с коллегами по вопросам кадровой деятельности.
  13. Участие в подготовке программ по переподготовке и повышению квалификации сотрудников.
  14. Участие в разрешении трудовых споров между сотрудниками.

3. Ответственность

Менеджер по персоналу может привлекаться к ответственности в следующих случаях:

  1. За ущерб, который был причинён предприятию из-за его некомпетентности, — в соответствии с правилами трудового законодательства.
  2. За передачу внутренней информации третьим лицам — в пределах, прописанных в законодательстве.
  3. За совершенные в ходе выполнения своих обязанностей правонарушения — в соответствии с действующими законодательными нормами.

4. Права

За менеджером по персоналу закреплен следующий объём прав:

  1. Передавать руководству предложения по улучшению ситуации в зоне своей ответственности.
  2. Принимать участие в совещаниях своего отдела по вопросам развития.
  3. Требовать от работников предприятия данных, которые необходимы для выполнения своих обязанностей.
  4. Взаимодействовать со службой безопасности по вопросам оперативной проверки данных, представленных соискателями.
  5. Требовать от начальника отдела создания оптимальных условий для ведения своей деятельности.

Для чего нужна инструкция?

Любая компания сталкивается с необходимостью упорядочивания кадровых вопросов. Мало просто назначить сотрудника в отдел — он должен знать порядок взаимодействия с коллегами, объем требуемой работы, свои права и другие моменты, без которых невозможно продуктивное выполнение своих функций. Заполнению этих пробелов и служит должностная инструкция. Её основные функции:

  • формализация рабочего процесса;
  • информирование сотрудника по основным аспектам его деятельности;
  • предотвращение возможных рабочих конфликтов;
  • урегулирование трудовых и судебных споров.

Благодаря такому многообразию функций, сейчас инструкция считается стандартным документом для любой специальности.

Основы составления должностной инструкции

В российском законодательстве нет указаний о формате должностной инструкции. Как результат — работодатель может переделывать типовые образцы под свои нужды. Но имеются и определенные стандарты написания ДИ. Так, в её состав включают 4 базовых раздела, которые конкретизируют основные аспекты деятельности сотрудника:

  1. Основной раздел.
  2. Обязанности.
  3. Ответственность.
  4. Права.

Эти разделы берутся из образцов инструкций, а затем дорабатываются, исходя из нужд конкретного работодателя. Данные разделы могут быть дополнены несколькими пунктами, конкретизирующими, например, условия работы, должностные связи или оценку качества труда.

Общий раздел

В данной части инструкции прописываются разнообразные основы взаимодействия работника и его нанимателя. Дается описание процедуры его замены, требуемая от него квалификация, владение определенными рабочими навыками и другие моменты. В основном, все здесь прописывается стандартно. Исключением является список требуемых навыков, составляемый под нужды конкретного нанимателя. В части компаний от менеджера по персоналу, кроме подбора кадров, ожидается владение и другими навыками: проверка данных, тестирование соискателей на детекторе лжи, урегулирование деловых конфликтов и прочее.

Требуемые от менеджера навыки должны соответствовать требуемым от него обязанностям, представленным в следующем пункте ДИ.

Функции

Из всех разделов — наиболее индивидуализированный. Ведь у любого работодателя может быть свое представление, чем должен заниматься его менеджер по персоналу. В разный компаниях, отличающихся по размеру, отраслям и организационной форме, данные специалисты, несмотря на одинаковое название, могут выполнять разные обязанности.

Рекомендуется не перегружать сотрудника второстепенными функциями, создающими помехи его основной деятельности.

Ответственность

В данном разделе разобраны основные нарушения, за которые менеджера по персоналу можно будет привлечь к ответственности. Для ряда позиций, в том числе и менеджера по персоналу, имеет смысл отдельно выделить пункт об ответственности за разглашение внутренней информации.

Сама ответственность упоминается в общей форме, с минимумом конкретизации. Это объясняется тем, что конкретная ответственность может быть определена лишь в ходе соответствующих разбирательств.

Права

Раздел посвящен описанию прав, имеющихся у специалиста. Они довольно стандартны, но могут разнообразиться в зависимости от особенностей работодателя. Так, если в компании присутствует служба безопасности, то менеджеру следует дать право на получение от её сотрудников информации по соискателям и сведениям, которые они предоставили.

После окончания процессов составления и согласования инструкции, она распечатывается на корпоративном бланке. Руководитель предприятия и нанимаемый работник своими подписями подтверждают, что согласны с её содержанием. Дополнительно могут потребоваться подписи лиц, с которыми согласовывалось назначение. Печать предприятия ставить в инструкции не обязательно.

Образцы должностных инструкций, обязанностей в HR, подборе персонала за 2020 год

Менеджером, работающим в сфере подбора персонала может быть представлен внутренний служащий, специализирующийся по набору. Задачами, поставленные перед лицом, занимающим данную должность являются практически такими же, как и обязанности упомянутого специалиста, однако исполняются в пределах конкретной организации.

Вакансия по данной должности присутствует в основном на достаточно крупных компаниях, которые в перспективе хотят открыть впредь неизвестные для себя области в сфере продаж и обслуживания.

Кроме вышеперечисленного, данный специалист может работать в области продвижения на новые рынки, освоение новых горизонтов, а также проводить диверсификацию рабочей деятельности и действия, которые вызывают потребность для того, чтобы на службу были взяты новые сотрудники. В большинстве случаев, специалист данного профиля, принимается на вакансию на заранее отмеченный период времени. Это касается того периода, в который на предприятии проводится напор нового персонала. Кроме таких случаев, лицо может быть взято на службу в том случае, когда существует определенная потребность в кадрах данного профиля на выполнение определенной деятельности, квалификация которого поможет полностью и качественно выполнять работу.

Менеджер по подбору персонала на предприятие, имеет следующего рода обязанности:

  • Задача, стоящая перед ним заключается в выявлении потребности дополнительных сотрудников для работы на предприятии. Такая потребность может появляться по причине расширения организации или по причине его реконструкции или внедрения новых технологий в рабочий процесс. Кроме этого, изменения могут коснуться перемен в системе маркетинга, политике технологического процесса, внедрение совершенно новой систематизации труда, а также с учетом того, к чему организация стремиться по своему стратегическому плану.
  • Другая задача заключается в том, что менеджер должен хорошо проанализировать весь рынок труда и его текущее состояние, объемы зарплат, соц программы на территории других предприятий – конкурентов и разработать главный подход, который он будет применять выбирая новый персонал в состав коллектива предприятия.
  • Менеджер занимается разработкой карточек об открытых вакансиях компании на данный момент и вносит в них нужные данные, например: суть работы, требования касательно квалификации работника, желающего занять данный пост в организации, отображает требования по отношению к данной должности, указывает систему в согласии с которой осуществляется и оплачивается та или иная деятельность, отмечает вид соц защиты, предусмотренное вознаграждение и его объемы, указывает список преимуществ, который может иметь определенная категория сотрудников, а также вносит остальную ценную информацию.
  • Создание план-графика по поводу поиска новых сотрудников, которые необходимы предприятию в данный период времени.
  • Еще одна немаловажная задача состоит в том, что именно менеджер находит источник для поиска и принятия на работу новых сотрудников; поиск может осуществляться по информационным базам, с помощью рекламы, посредством СМИ, всемирной сети Интернет, а также через другие источники, такие как личные контакты; менеджер имеет возможность проводить рассылку заявок в отделы кадров разнообразных агентств, центров по устройству труда, а также посредством центров занятости граждан.
  • Менеджер имеет право исследовать резюме сотрудников по поиску и проводить их анализ; устраивать личные встречи; организовывать собеседование со всеми, кто предоставляет заявление о принятии на работу; составляет анкеты и тесты для соискателей, основываясь на профессиональной и психологической специфике; проводит проверку рекомендаций; рассматривает приложенные характеристики и другие данные с тех мест работы, где прежде осуществлялась трудовая деятельность соискателей.
  • Оценивает результаты каждого проводимого им собеседования и проведённого тестирования других соискателей, проводит тщательный отбор, и выделяет только те кандидатуры, которые самым лучшим образом соответствуют всем требованиям, выдвигаемым предприятием.
  • Выдвигает найденные кандидатуры на свободные рабочие места, и предлагает руководителям предприятия ознакомится с резюме нового специалиста, которого берут на вакантную должность. Если специалист принимается на службу в структурное подразделение, то тогда руководитель такого подразделения обязательно должен провести переговоры с новым работником, познакомить его со всеми требованиями касательно должности и места работы, выясняет степень его квалификации и навыков, на основании чего руководитель получит основание для приема на должность специалиста данного профиля.
  • Проведение оформления нового сотрудника на должность и заполнение всей документации. В ходе данного этапа, должны быть оговорены вопросы касательно времени отводимого под испытательный срок и о том, как он будет проходить и что будет включено в обязанности нового работника. После этого, менеджер наблюдает за испытуемым и по той оценке, которую он получит, выносит решение по поводу того, будет ли он принят на постоянное место работы или же будет уволен.
  • Если какие-либо соискателей, не прошли отбор, то он должен позаботиться о том, как дальше будет развиваться их карьера. Это касается и тех работников, которые не прошли испытания, по причине того, что им были предоставлены другие свободные рабочие места.
  • Работа менеджера связана с тем, что он может способствовать образованию, а также он поддерживает актуальную информацию в базе данных. Касательно свободных вакантных мест на предприятии. В его обязанности входит получение данных, анализ, разделение по классификациям и хранение собранных им данных. Кроме этого, без его ведома никакая информация не может быть добавлена в базу данных или же изъята их нее, любые манипуляции с данными проходят только через менеджера.
  • Координация трудовой деятельности всех сотрудников на территории предприятия.

Кроме тех обязанностей, которые выполняет данный служащий, он получает определенные права в области набора новых сотрудников в штат, а именно:

  • От имени всего предприятия, менеджер имеет законное основание представлять интересы той или иной компании, сотрудничая с компаниями по предоставлению кадров, центрами занятости и центрами трудоустройства.
  • Может свободно заверять своей подписью документацию и визитировать ее в случае необходимости в той области, в рамках которой он имеет компетенцию.
  • Имеет право исследовать документы, которые определяют меру его прав и обязанностей в соответствии с занимаемым им должностным постом. Он должен исследовать все те критерии, по которым производиться оценка его действий.
  • Менеджер имеет право выслать запрос от своего лица или же по поручению руководства подразделения организации, на получение данных и документов касательно определенных специалистов, для выполнения всех рабочих обязанностей.
  • Выдвигать руководству компании разнообразные идеи по поводу того, как можно улучшить рабочий процесс в рамках действующей инструкции.

Менеджер, занимающийся подбором персонала, имеет определенную степень ответственности, которая выражается в следующем:

  • Если инструкции, предусмотренные к исполнению, не выполняются менеджером, то тогда он будет привлечен к ответственности за все правонарушения в согласии с тем законодательством, которое осуществляет свою деятельность в данный период времени.
  • Если по его халатности были допущены какие-либо ошибки или нарушения, или если предприятие понесло убытки, то он может понести административную или уголовную ответственность по гражданскому праву.
  • В тех случаях, когда убытки имели материальную ценность, то менеджер будет привлечен к ответственности по ныне действующим законам.

В данной рубрике представлена возможность ознакомиться с образцами должностных инструкций в разделе “HR, подбор персонала” и примерами их заполнения. Актуальность приведенной информации соответствует всем изменениям в законодательстве РФ по состоянию на год.

Должностная инструкция менеджера по подбору персонала образец - Арендатору на заметку - Каталог образцов

Должностная инструкция менеджера по подбору персонала

Менеджер по подбору персонала

1.1. Менеджер по подбору персонала относится к категории руководителей.

1.3. Менеджер по подбору персонала должен знать:

- основы рыночной экономики, предпринимательства и ведения бизнеса

- конъюнктуру рынка труда, рабочей силы и образовательных услуг

- информационные базы данных рынка труда

- технологию поиска профессий и должностей с использованием информационных систем

- методики профотбора и технику составления тестов на профпригодность

- основы общей и специальной психологии, социологии и психологии труда

- этику делового общения

- методики проведения тестирования, собеседования

- основы организации кадрового делопроизводства

- способы решения организационно-управленческих и кадровых задач

- методы обработки информации с использованием современных технических средств коммуникации и связи, компьютеров

- основы трудового законодательства

- Правила внутреннего трудового распорядка

- правила охраны труда и пожарной безопасности

- ______________________________________________________________________.

1.4. Менеджер по подбору персонала в своей деятельности руководствуется:

1.6. В период отсутствия менеджера по подбору персонала (отпуска, болезни, пр.) его обязанности исполняет работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.

1.7. ___________________________________________________________________.

2. Функции

2.1. Организация и проведение собеседований и тестирования соискателей.

2.2. Производит отбор соискателей, соответствующих требованиям организации.

3. Должностные обязанности

Менеджер по подбору персонала исполняет следующие обязанности:

3.1. Определяет потребность организации в кадрах в связи с расширением и реконструкцией производства, освоением новых технологий производства (продаж, обслуживания), изменениями в маркетинговой и технической политике организации (вплоть до полного перепрофилирования и сокращения производства), внедрением новых систем организации труда, а также с учетом перспектив развития организации.

3.2. Изучает состояние рынка труда, уровень заработной платы, социальные программы в различных организациях для выработки концепции подбора персонала.

3.3. Разрабатывает карточки вакансий и свободных рабочих мест, в которых фиксируются следующие сведения: характер работы, квалификационные требования по должностям и профессиям, система и уровни оплаты труда, социальные гарантии, системы поощрения, преимущества для отдельных категорий персонала, иная информация.

3.4. Составляет план-график поиска работников, необходимых организации.

3.5. Определяет источники поиска кадров осуществляет поиск работников по информационным базам данных, с помощью рекламы в средствах массовой информации, в Интернете, посредством личных контактов обращается с заявками в кадровые агентства, центры трудоустройства и занятости населения.

3.6. Знакомится с резюме соискателей встречается с соискателями проводит собеседование с лицами, подавшими заявление организует профессиональное, психологическое анкетирование и тестирование соискателей изучает деловые и профессиональные качества соискателей проверяет рекомендации соискателей изучает характеристики и информацию с прежних мест работы соискателей.

3.7. Оценивает результаты собеседований и тестирования соискателей, производит отбор соискателей, соответствующих требованиям организации.

3.8. Представляет кандидатов на вакантные должности (свободные рабочие места) руководителям структурных подразделений (в штат которых набираются работники) для проведения переговоров, ознакомления с условиями труда и рабочим местом, принятия руководителем структурного подразделения решения: о возможности приема кандидата, в качестве кого может быть принят нанимающийся, по какой квалификационной категории (разряду).

3.9. Организует оформление приема кандидата на работу устанавливает продолжительность испытательного срока отслеживает испытательный срок и по оценке руководителя структурного подразделения (лица, которое осуществляло координацию работы и надзор за качеством работы) принимает решение о переходе на постоянные отношения с работником или об увольнении работника как не выдержавшего испытание.

3.10. Способствует развитию карьеры соискателей, не прошедших отбор, а также работников, не выдержавших испытания, путем предложения им иных вакантных мест, внесения в резервный банк данных.

3.11. Обеспечивает создание и поддержание в актуальном состоянии базы данных вакансий и свободных рабочих мест (получение, введение, обработку, анализ, классификацию, оценку, сверку и хранение информации), координирует извлечение и использование информации из баз данных.

3.12. Осуществляет руководство подчиненными работниками.

4. Права

Менеджер по подбору персонала имеет право:

4.1. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

4.2. Инициировать и проводить совещания по производственно-хозяйственным и финансово-экономическим вопросам.

4.3. Запрашивать и получать от структурных подразделений необходимую информацию, документы.

4.4. Проводить проверки качества и своевременности исполнения поручений.

4.5. Требовать прекращения (приостановления) работ (в случае нарушений, несоблюдения установленных требований и т.д.), соблюдения установленных норм, правил, инструкций давать указания по исправлению недостатков и устранению нарушений.

4.6. Вносить на рассмотрение руководства организации представления о приеме, перемещении и увольнении работников, о поощрении отличившихся работников и о применении дисциплинарных взысканий к работникам, нарушающим трудовую и производственную дисциплину.

4.7. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

5. Ответственность

5.1. Менеджер по подбору персонала привлекается к ответственности:

- за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации

- за правонарушения и преступления, совершенные в процессе своей деятельности, - в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации

- за причинение материального ущерба - в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

5.2. ___________________________________________________________________.

6. Заключительные положения

6.2. ___________________________________________________________________.

Менеджер по персоналу

1.1. Менеджер по персоналу относится к категории руководителей.

1.2. На должность менеджера по персоналу принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование (по специальности "Менеджмент") или высшее профессиональное образование и дополнительную подготовку в области менеджмента, стаж работы по специальности не менее 2 лет.

1.3. Менеджер по персоналу должен знать:

- законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность по управлению персоналом, Трудовой кодекс РФ и иные акты трудового законодательства

- Закон РФ "О защите прав потребителей", Правила оказания услуг общественного питания, Правила продажи отдельных видов товаров, иные нормативные правовые документы, устанавливающие обязательные требования к оказанию услуг общественного питания

- основы рыночной экономики, предпринимательства и ведения бизнеса

- конъюнктуру рынка рабочей силы в сфере общественного питания и образовательных услуг

- порядок ценообразования и налогообложения

- основы менеджмента и маркетинга в общественном питании

- методики подбора и расстановки персонала

- современные концепции управления персоналом

- методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров

- принципы разработки систем стимулирования и мотивации персонала

- системы оценки персонала

- формы и методы обучения и повышения квалификации кадров

- порядок разработки трудовых договоров, правила их заключения

- порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением

- порядок формирования и ведения банка данных о кадрах

- основы общей и социальной психологии труда

- права и обязанности персонала

- основы производственной педагогики

- правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты

- ____________________________________________________.

Должностная инструкция менеджера по подбору персонала

Скачать должностную инструкцию

менеджера по подбору персонала (.doc, 72КБ)

I. Общие положения

  1. Менеджер по подбору персонала относится к категории руководителей.
  2. Менеджер по подбору персонала должен знать:
    1. 2.1. Трудовое законодательство.
    2. 2.2. Основы рыночной экономики, предпринимательства и ведения бизнеса.
    3. 2.3. Конъюнктуру рынка труда, рабочей силы и образовательных услуг.
    4. 2.4. Информационные базы данных рынка труда.
    5. 2.5. Технологию поиска профессий и должностей с использованием информационных систем.
    6. 2.6. Методики профотбора и технику составления тестов на профпригодность.
    7. 2.7. Основы общей и специальной психологии, социологии и психологии труда.
    8. 2.8. Этику делового общения.
    9. 2.9. Методики проведения тестирования, собеседования.
    10. 2.10. Основы организации кадрового делопроизводства.
    11. 2.11. Способы решения организационно-управленческих и кадровых задач.
    12. 2.12. Методы обработки информации с использованием современных технических средств коммуникации и связи, компьютеров.
    13. 2.13. Правила внутреннего трудового распорядка.
    14. 2.14. Правила и нормы охраны труда.
  3. Назначение на должность менеджера по подбору персонала и освобождение от должности производится руководителем предприятия по представлению
  4. Менеджер по подбору персонала подчиняется непосредственно
  5. На время отсутствия менеджера по подбору персонала (отпуск, болезнь, пр.) его обязанности выполняет лицо, назначенное в установленном порядке. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

II. Должностные обязанности

Менеджер по подбору персонала:

  1. Определяет потребность предприятия в кадрах в связи с расширением и реконструкцией производства, освоением новых технологий производства (продаж, обслуживания), изменениями в маркетинговой и технической политике предприятия (вплоть до полного перепрофилирования и сокращения производства), внедрением новых систем организации труда, а также с учетом перспектив предприятия.
  2. Изучает состояние рынка труда, уровень заработной платы, социальные программы на различных предприятиях для выработки концепции подбора персонала.
  3. Разрабатывает карточки вакансий и свободных рабочих мест, в которых фиксируются следующие сведения: характер работы, квалификационные требования по должностям и профессиям, система и уровни оплаты труда, социальные гарантии, системы поощрения, преимущества для отдельных категорий персонала, иная информация.
  4. Составляет план-график поиска работников, необходимых предприятию.
  5. Определяет источники поиска кадров осуществляет поиск работников по информационным базам данных, с помощью рекламы в средствах массовой информации, в Интернете, посредством личных контактов обращается с заявками в кадровые агентства, центры трудоустройства и занятости населения.
  6. Знакомится с резюме соискателей встречается с соискателями проводит собеседование с лицами, подавшими заявление организует профессиональное, психологическое анкетирование и тестирование соискателей изучает деловые и профессиональные качества соискателей проверяет рекомендации соискателей изучает характеристики и информацию с прежних мест работы соискателей.
  7. Оценивает результаты собеседований и тестирования соискателей, производит отбор соискателей, соответствующих требованиям предприятия.
  8. Представляет кандидатов на вакантные должности (свободные рабочие места) руководителям структурных подразделений (в штат которых набираются работники) для проведения переговоров, ознакомления с условиями труда и рабочим местом, принятия руководителем структурного подразделения решения: о возможности приема кандидата, в качестве кого может быть принят нанимающийся, по какой квалификационной категории (разряду).
  9. Организует оформление приема кандидата на работу устанавливает продолжительность испытательного срока отслеживает испытательный срок и по оценке руководителя структурного подразделения (лица, которое осуществляло координацию работы и надзор за качеством работы) принимает решение о переходе на постоянные отношения с работником или об увольнении работника как не выдержавшего испытание.
  10. Способствует развитию карьеры соискателей, не прошедших отбор, а также работников, не выдержавших испытания, путем предложения им иных вакантных мест, внесения в резервный банк данных.
  11. Обеспечивает создание и поддержание в актуальном состоянии базы данных вакансий и свободных рабочих мест (получение, введение, обработку, анализ, классификацию, оценку, сверку и хранение информации), координирует извлечение и использование информации из баз данных.
  12. Осуществляет руководство подчиненными работниками.

III. Права

Менеджер по подбору персонала имеет право:

  1. Действовать от имени предприятия, представлять его интересы во взаимоотношениях с кадровыми агентствами, центрами занятости и трудоустройства, иными организациями по вопросам подбора кадров.
  2. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
  3. Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.
  4. Запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя от руководителей подразделений предприятия и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.
  5. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.
  6. Требовать от руководства предприятия обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

IV. Ответственность

  1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, установленных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
  2. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, - в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
  3. За причинение материального ущерба предприятию - в пределах, установленных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция менеджера по персоналу

Генеральный директор

ООО "______________"

_______/____________

___ ________ 20__г

Должностная инструкция №____

Менеджера по персоналу

ООО ______________

I. Общие положения

1.1. Менеджер по персоналу ООО "_____________" относится к категории специалистов.

1.2. Менеджер по персоналу принимается на работу и увольняется приказом Генерального директора по представлению Директора по персоналу.

1.3. На должность менеджера по персоналу назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее двух лет.

1.4. Менеджер по персоналу непосредственно подчиняется Директору по персоналу.

1.5. Во время отсутствия менеджера по персоналу (командировка, отпуск, болезнь и пр.) его обязанности выполняет работник, назначаемый приказом Генерального директора по согласованию с директором по персоналу, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.

1.6. В своей работе менеджер по персоналу руководствуется:

- нормативными документами, регламентирующими вопросы учета и движения персонала

- методическими материалами по вопросам кадров

- Уставом предприятия

- Правилами трудового распорядка, Положением о защите персональных данных работников и другими локальными нормативными актами предприятия

- приказами и распоряжениями Генерального директора и директора по персоналу

- Положением об отделе по работе с персоналом

- настоящей должностной инструкцией.

1.7. Менеджер по персоналу должен знать:

- законодательные и нормативные правовые акты по вопросам кадров, методические материалы по ведению документации по учету и движению персонала

- трудовое законодательство, правила и нормы охраны труда

- структуру и штатное расписание предприятия

- порядок оформления, ведения и хранения трудовых книжек и личных дел работников предприятия

- порядок установления наименований профессий рабочих и должностей служащих, общего и непрерывного стажа работы, льгот, компенсаций, оформления пенсий работникам

- порядок учета движения кадров и составления установленной отчетности

- порядок ведения банка данных о персонале предприятия

- основы делопроизводства

- средства вычислительной техники, коммуникаций и связи.

2. Должностные обязанности

Менеджер по персоналу обязан:

2.1. Вести учет личного состава предприятия, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации.

2.2. Оформлять прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами генерального директора предприятия, а также другую установленную документацию по кадрам.

2.3. Формировать и вести личные дела работников и личные карточки формы Т-2, вносить в них изменения, связанные с трудовой деятельностью.

2.4. Подготавливать необходимые материалы для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям, собирать и систематизировать первичную кадровую документацию (служебные записки, заявления, акты и т.п.).

2.5. Заполнять, учитывать и хранить трудовые книжки, производить подсчет трудового стажа, выдавать справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников.

2.6. Производить записи в трудовых книжках о поощрениях и награждениях работающих.

2.7. Вносить информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале предприятия, следить за его своевременным обновлением и пополнением.

2.8. Вести учет предоставления отпусков работникам, составлять график ежегодных отпусков и осуществлять контроль над его соблюдением.

2.9. Обеспечивать обязательное медицинское страхование работников и пенсионное страхование работников, поступающих на работу впервые.

2.10. Подготавливать документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче их на хранение в архив.

2.11. Участвовать в разработке и реализации мероприятий по исследованию кадровой ситуации на предприятии, привлечению и закреплению на предприятии работников требуемых специальностей и квалификации.

2.12. Осуществлять поиск и подбор персонала, анкетирование, организовывать проведение собеседований.

2.13. Вести учет рабочего времени на предприятии.

2.14. Осуществлять воинский учет и бронирование на предприятии.

2.15. Подготавливать и предоставлять установленную кадровую отчетность.

2.16. Вести журналы регистрации.

2.17. Выполнять указания и распоряжения Директора по персоналу.

Менеджер по персоналу имеет право:

3.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.

3.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкций.

3.3. Получать от руководителей структурных подразделений, специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

3.4. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

3.5. Повышать свою квалификацию.

4. Ответственность

Менеджер по персоналу несет ответственность:

4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей - в пределах, установленных действующим трудовым законодательством РФ.

4.2. За несоблюдение действующих инструкций, бюджетного регламента, приказов и распоряжений по сохранению коммерческой тайны, конфиденциальной информации и защиты персональных данных.

4.3. За нарушение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, правил техники безопасности и противопожарной безопасности.

4.4. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения - в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.5. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных трудовым, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.

Согласовано:

Директор по персоналу _________ (_________________)

(подпись) (Ф.И.О.)

"___ " ________________ 20__г.

Юрисконсульт _________ (_________________)

Должностная инструкция менеджера (специалиста) по персоналу

Должностные обязанности менеджера (специалиста) по персоналу включают в себя и выбор персонала, и кадровое делопроизводство, и управленческие функции. Данный образец должностной инструкции менеджера (специалиста) по персоналу является универсальным. Пропишите детали, уберите лишнее, добавьте задачи — главное, чтобы образец должностной инструкции (обязанностей) менеджера (специалиста) по персоналу был конкретным, реальным и ясным. Тем более, вероятно, что вы напишите сами себе эту должностную инструкцию.

Образец должностной инструкции (обязанностей) менеджера (специалиста) по персоналу

УТВЕРЖДАЮ

Генеральный директор

Фамилия И.О. ________________

«________»_____________ ____ г.

1. Общие положения

1.1. Менеджера по персоналу относят к категории специалистов.

1.2. Менеджера по персоналу назначают на должность и освобождают от нее по приказу генерального директора компании.

1.3. Менеджер по персоналу непосредственно подчиняется начальнику отдела кадров/директору по персоналу/генеральному директору компании.

1.4. Во время отсутствия менеджера по персоналу его обязанности и права переходят к другому должностному лицу, о чем объявляют в приказе организации.

1.5. Назначается на должность менеджера по персоналу лицо, которое отвечает следующим требованиям: образование — неполное высшее или полное высшее, стаж аналогичной работы от года.

1.6. Менеджер по персоналу руководствуется в собственной деятельности:

— данной должностной инструкцией

- законодательными актами Российской Федерации

- Правилами внутреннего трудового распорядка, Уставом компании, прочими нормативными актами компании

- распоряжениями и приказами начальства.

2. Должностные обязанности менеджера (специалиста) по персоналу

Менеджер по персоналу выполняет такие должностные обязанности:

2.1. Снабжает работниками специальностей, квалификации, профессий, которые необходимы, укомплектование предприятия.

2.2. Определяет нужду в персонале, исследует рынок труда для определения вероятных источников снабжения необходимыми кадрами.

2.3. Проводит тестирования, собеседования и прочие мероприятия для определения социально-психологических качеств и профессиональных навыков кандидатов на вакантные должности и уже работающего персонала.

2.4. Проводит мероприятия по адаптации новых сотрудников и введению в должность.

2.5. Координирует работу по развитию деловой карьеры сотрудников и увеличению их квалификации, организует обучение персонала,.

2.6. Доводит до всех работников информацию по важнейшим кадровым решениям и кадровым вопросам.

2.7. Организует оценку результатов деятельности работников, конкурсов, аттестаций на замену вакантных должностей.

2.8. Наряду с начальниками структурных подразделений принимает участие в решениях по вопросам перевода,найма, понижение в должности, продвижения по службе, увольнения работников и наложения административных взысканий.

2.9. Консультирует по вопросам организации управления персоналом руководителей разных уровней.

2.10. Принимает участие в составлении плана социального развития коллектива, разрешении трудовых конфликтов и споров.

2.11. Оформляет и составляет контракты (трудовые договоры), оформляет личные дела работников и прочую кадровую документацию.

3. Права менеджера (специалиста) по персоналу

Менеджер по персоналу имеет право:

3.1. Получать информацию, даже конфиденциальную, в объеме, который необходим, чтобы решить поставленные задачи.

3.2. Запрашивать от специалистов, руководителей структурных подразделений предприятия и других работников информацию, которая необходима (объяснения, отчеты и так далее).

3.3. Представлять начальству предложения по улучшению работы компании и своей работы.

3.4. Требовать от начальства создать нормальные условия для выполнения служебных обязанностей и сохранности всех документов, которые образуются в результате деятельности компании.

3.5. В границах своей компетенции принимать решения.

4. Ответственность менеджера (специалиста) по персоналу

Менеджер по персоналу ответственен:

4.1. За неисполнение или некачественное исполнение должностных обязанностей, которые предусмотрены этой должностной инструкцией, — в границах, которые установлены трудовым ныне действующим законодательством РФ.

4.2. За несоблюдение действующих приказов, инструкций и распоряжений по сохранению конфиденциальной информации и коммерческой тайны.

4.3. За нарушение внутренних правил трудовой дисциплины, трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности.

Источники: www.com-papers.info, obrazec.org, www.rabotka.ru, www.hrconsalts.ru, biznes-prost.ru

Образец описания должности менеджера | Monster.com

Перейти к основному содержанию

Переключить мобильную навигацию Войти в систему
  • Войти в систему
Опубликовать вакансию Найти кандидатов
  • Опубликовать вакансию
  • Найти кандидатов
  • Товары
    • Все товары
      • Публикация и поиск
        • Поиск кандидатов
        • Объявление о вакансии
        • Поиск резюме
      • Потребности в брендинге
        • Брендинг работодателя
        • Расширенный брендинг вакансий
        • Студии монстров
  • Решения
    • Все решения
    • Рекрутинговые услуги
    • Программное обеспечение и решения для обработки данных
      • По необходимости найма
        • Ваша потребность в найме
        • Разнообразие
        • Ветераны
        • Здравоохранение
        • Информационные технологии
        • Новые кадры
      • По сегментам
        • Клиентский сегмент
        • Малый и средний бизнес
        • Средний рынок
        • Предприятие
        • Правительство
        • Персонал
.

Менеджер по персоналу Описание работы, обязанности, навыки, заработная плата

Описание должности менеджера по персоналу : Менеджер по персоналу несет общую ответственность за оказание поддержки в различных функциях отдела кадров , которые включают набор, укомплектование персоналом, обучение и развитие, мониторинг производительности, отношения с сотрудниками, консультирование сотрудников, компенсацию и преимущества администрирования, реализации и администрирования программы человеческих ресурсов.Менеджер отдела кадров (HR) должен быть хорошо осведомлен о законах и правилах в отношении человеческих ресурсов, политике в области человеческих ресурсов, ведении кадрового учета, вопросах безопасности членов команды, обучении и развитии персонала и соблюдении требований. Менеджер по персоналу (HRM) выполняет все свои задачи по организации человеческих ресурсов в компании для решения будущих проблем. Менеджер по персоналу помогает компании в организации, общении, переговорах, а также в управлении конфликтами, а также предлагает сотрудникам этический сценарий, позволяющий с энтузиазмом выполнять свою работу.Действующий менеджер по персоналу должен обладать хорошими знаниями в следующих областях, таких как: управление человеческими ресурсами, методы и методы оценки эффективности, описание должностных обязанностей, укомплектование персоналом, обучение, признание, развитие, делегирование полномочий, наставничество и коучинг.

Прочтите по теме: Описание работы менеджера по продажам

Обязанности и ответственность руководителя отдела кадров (HR)

Менеджер по персоналу Обязанности и ответственность варьируются от компании к компании. Типичное описание должности менеджера по персоналу может включать следующие обязанности и ответственность менеджера по персоналу .

  • A Менеджер по персоналу обслуживает сотрудников и клиентов, включая администраторов, корпоративных, образовательных, технических и т. Д., Отвечая на повседневные вопросы и помогая решать рабочие проблемы.
  • A Менеджер по персоналу в компании помогает сообщать о политиках и процедурах компании и способствует взаимопониманию внутри организации.
  • A HRM Набирает на открытые должности и выполняет полный жизненный цикл деятельности по подбору персонала, включая поиск и проверку кандидатов, поддержание систем набора, составление писем с предложениями, сопровождение кандидатов, поддержку менеджеров по найму и отчетность по статистике набора.
  • Составление проекта и обновление должностных инструкций; помочь в классификации должностей по мере необходимости для компании.
  • Менеджер по персоналу предоставляет консультации и помощь при проведении оценки работы персонала.
  • Менеджер отдела кадров определяет возможности обучения и повышения квалификации и организует тренинги, семинары и другие мероприятия для сотрудников в соответствии с потребностями сотрудников.
  • HRM предоставляет базовые консультации персоналу, у которого есть препятствия, связанные с производительностью.
  • HRM также оказывает помощь высшему руководству в разработке планов управления персоналом.
  • HRM помогает сотрудникам при приеме на работу; отвечать на вопросы сотрудников и оказывать поддержку помощникам менеджеров при интеграции новых сотрудников в организацию.
  • Он также предлагает управлять программами вознаграждения сотрудников, отвечать на вопросы сотрудников, поддерживать урегулирование претензий и поддерживать связанные системы.
  • HRM фокусируется на процессе проверки эффективности и предоставляет сотрудникам и менеджерам информацию о процессе, политике, должностных обязанностях и процессе продвижения по службе.
  • Менеджер по персоналу Руководит программами отдыха и признания сотрудников, чтобы они не могли расслабиться в своем повседневном рабочем графике.
  • HRM также отвечает за ведение записей о сотрудниках.
  • HRM также отвечает за новый найм, увольнение и изменение статуса формы с заработной платой.
  • HRM Служит связующим звеном с сотрудниками для оказания помощи в решении проблем, связанных с отчислениями в льготы и оплатой.
  • Менеджер отдела кадров обеспечивает соблюдение применимого трудового законодательства и нормативных актов.

Прочтите по теме: Интервью по продажам, вопрос и ответ

Навыки, чтобы быть хорошим менеджером по персоналу (HRM)

Описание работы менеджера по персоналу может включать следующие наборы навыков. Упоминание наборов навыков дает соискателям представление о необходимом профиле, и соискатель более уверенно подает заявку на работу. Вы можете написать следующие навыки менеджера по персоналу в своей должностной инструкции.

  • Менеджер отдела кадров должен хорошо разбираться в навыках руководителя.
  • Менеджер отдела кадров должен знать, как создать профессиональную команду и как справляться с повседневными проблемами.
  • Менеджер отдела кадров должен иметь навыки решения проблем и консультирования, чтобы легко преодолевать проблемы.
  • Менеджер по персоналу должен хорошо говорить и слушать, потому что менеджер по персоналу представляет корпоративный имидж компании и нанимает в компанию подходящего человека.
  • Навыки работы с компьютером, включая умение работать с MS office (особенно с MS excel), электронными таблицами и программами обработки текстов на высоком уровне.
  • Менеджер по персоналу должен быть эффективным человеком в письменном общении и уметь готовить отчеты, предложения, процедуры и политики.
  • HRM должен уметь эффективно взаимодействовать с общественностью и иметь хорошие навыки публичных выступлений.
  • У HRM должен быть человек, увлеченный исследованиями и разработкой программ.
  • Менеджер по персоналу должен знать, как справляться со стрессом на работе и балансировать между работой и личной жизнью.
  • HRM должен уметь управлять временем и владеть навыками собеседования.

Чтение по теме: Самые высокооплачиваемые рабочие места в США

Квалификация на должность менеджера по персоналу

Обычно компании предпочитают степень управления бизнесом для такого профиля, но все же это зависит от компаний, а не от компаний. Типичное описание должности менеджера по персоналу может включать следующую квалификацию.

  • Образование менеджера по персоналу: степень бакалавра в области бизнеса, коммуникации или другая аналогичная степень.
  • Предпочтительные навыки и опыт работы: первоначально от пяти до восьми лет предыдущего опыта работы в качестве специалиста по персоналу или старшего специалиста общего профиля.В настоящее время большинство компаний предпочитают учебу или образование.
  • Менеджер по персоналу должен иметь общие знания о принципах и практике управления персоналом; способность устанавливать и поддерживать эффективные отношения с коллегами и сотрудниками; умение эффективно подавать информацию и давать рекомендации в устной и письменной форме. Хорошие компьютерные навыки и практическое знание Интернета.
  • Большинство компаний в последнее время требуют человека, способного работать под давлением и соблюдающего сроки своей работы.
  • Менеджер по персоналу должен хорошо рассуждать; доступный и профессиональный; твердые навыки решения проблем; способность справляться с множеством задач; самомотивации; хорошо организовано.

Прочтите по теме: Лучшие поисковые системы

Заработная плата менеджера по персоналу

Согласно веб-сайту (Salary.com), менеджер по персоналу в США получает среднюю зарплату в размере 89000 долларов США.

(8444)

,

Менеджер по работе с клиентами Образец описания работы: HR-ресурсы

Этот образец описания должности менеджера по работе с клиентами может быть использован, чтобы помочь вам создать объявление о вакансии, которое привлечет кандидатов, отвечающих требованиям для работы. Вы можете изменить это описание должности, чтобы оно соответствовало вашим конкретным должностным обязанностям и должностным требованиям.

Должность : Менеджер по работе с клиентами

Менеджер по работе с клиентами Цель работы:

Менеджер по работе с клиентами - это лицо, отвечающее за управление отношениями компании со своими клиентами.Они несут ответственность за построение долгосрочных отношений с группой клиентов и, как правило, остаются с клиентами на протяжении всего срока своих отношений с компанией. Цель состоит в том, чтобы как можно дольше удерживать клиентов или учетные записи. Менеджеры по работе с клиентами могут отвечать за поиск нового бизнеса, назначать потенциальных клиентов, предоставлять счета или сочетать это. Задачи могут включать управление проектами, стратегическое планирование, поддержку продаж, разработку продукта, применение услуг, логистику и маркетинг.

Обязанности менеджера по работе с клиентами:

  • Обеспечение продаж среди клиентских аккаунтов, включая расчеты и перекрестные продажи
  • Выступает в качестве контактного лица для назначенных клиентов
  • Развивает и поддерживает долгосрочные отношения со счетами
  • Обеспечивает своевременное получение клиентами запрошенных продуктов и услуг
  • Сообщает о потребностях и требованиях клиентов компании-работодателю
  • Прогнозирует и отслеживает показатели клиентского счета
  • Управляйте проектами в рамках взаимоотношений с клиентами, работая над достижением целей клиента при достижении целей компании
  • Определяет возможности для развития бизнеса с существующими клиентами
  • Координировать действия с сотрудниками, работающими в одном аккаунте, чтобы обеспечить стабильное обслуживание
  • Сотрудничает с отделом продаж для привлечения потенциальных клиентов
  • Одновременное обслуживание нескольких клиентов с соблюдением сроков
  • Вести учет операций клиентов

Навыки и квалификация менеджера по работе с клиентами:

Опыт управления учетными записями, опыт работы с решениями, ориентированными на клиента, навыки управления проектами, способность сообщать о потребностях клиента персоналу, талант влиять на управление клиентами, способность одновременно управлять несколькими проектами и отношениями, навыки ведения переговоров, навыки слушания, навыки общения, навыки презентации, Навыки управления временем, степень бакалавра / бакалавра

————————————

Соискатели: найдите вакансию менеджера по работе с клиентами и подайте заявку на Monster прямо сейчас.

,

Должность генерального директора Образец

Перейти к основному содержанию

Переключить мобильную навигацию Войти в систему
  • Войти в систему
Опубликовать вакансию Найти кандидатов
  • Опубликовать вакансию
  • Найти кандидатов
  • Товары
    • Все товары
      • Публикация и поиск
        • Поиск кандидатов
        • Объявление о вакансии
        • Поиск резюме
      • Потребности в брендинге
        • Брендинг работодателя
        • Расширенный брендинг вакансий
        • Студии монстров
  • Решения
    • Все решения
    • Рекрутинговые услуги
    • Программное обеспечение и решения для обработки данных
      • По необходимости найма
        • Ваша потребность в найме
        • Разнообразие
        • Ветераны
        • Здравоохранение
        • Информационные технологии
        • Новые кадры
      • По сегментам
        • Клиентский сегмент
        • Малый и средний бизнес
        • Средний рынок
        • Предприятие
        • Правительство
        • Персонал
  • ценообразование
  • Ресурсы
    • Ресурсы работодателя
    • Стратегии найма
    • Шаблоны должностных инструкций
    • Управление персоналом и планирование
.