Как уволиться без отработки двух недель 2020: все возможные способы

Вопрос: хочу уволиться с работы, а меня не отпускают без отработки. Работаю я вахтовым методом. Можно ли уволиться не отрабатывая 2 недели? Какая статья есть по этому поводу в трудовом кодексе?

Официальное место работы, отраженное записью в трудовой книжке, в какой-то момент может явиться препятствием для реализации новых планов или выполнению каких-то неотложных дел. Причиной тому может стать не усталость или «вредный начальник», а что угодно. Порой, покидать свой рабочий коллектив совсем не хочется, но уволиться необходимо.

Причём, сделать это нужно поскорее — уволиться, не отрабатывая 2 недели, к чему обязывает Трудовой Кодекс РФ. Эту норму регламентируют статьи №№ 77, 78 и 80, дающие работнику право на расторжение трудового договора по личной инициативе после письменного обращения. Уведомить работодателя необходимо ровно за две недели до желаемой даты ухода.

Очевидно, что сам факт написания такого заявления не даёт сотруднику долгожданной свободы от работодателя и впереди у него — те самые обязательные две недели отработки.

Способы уволиться, минуя положенный срок отработки, действительно, есть. Причем, для этого не нужно нарушать закон или каким-то образом «хитрить». Все не так сложно, читайте и запоминайте, эта публикация даст исчерпывающий ответ на этот, для кого-то не просто важный, а срочный вопрос.

Права и обязательства работника при увольнении

Сначала еще немного теории. Срок отработки — 14 дней — ведет свой счет не с момента написания (и, что важно, подписания руководителем!) заявления об увольнении, а начиная со следующего дня. Считать нужно только календарные дни, невзирая на количество в этом периоде рабочих смен.

Законное увольнение после трехдневной отработки

Определенные категории работников не подпадают под действие этого обязательства и могут требовать уволить их в трехдневный срок. К ним относятся сотрудники компании, проходящие испытательный срок (ст. 71 ТК РФ). В том же списке и специалисты, с которыми заключен лишь временный (ст. 292 ТК РФ) или сезонный (ст. 296 ТК РФ) контракт, срок которого ограничен двумя месяцами. Представители этих категорий наёмных работников обладают правами оставить работу в компании через три дня после уведомления руководителя об этом желании.

Но случаются форс-мажоры и время не вернуть вспять, как же быть?

Способы избежать двухнедельной отработки

Не стоит пренебрегать возможностью поговорить с руководством о досрочном сложении с себя обязательств. У работодателя есть такое право — уволить, не требуя отработки. Упомянутая выше статья 77 позволяет расторгать договор по соглашению обеих сторон в любое время.

Такая версия весьма реальна для служащего небольшой частной компании при отсутствии у того необходимости закончить определенный объем работ. Если есть прямой доступ к человеку, принимающему подобные решения, то стоит поговорить напрямую. Беседа «тет-а-тет», в которой работник может объяснить мотивы скорейшего расставания, может вызвать понимание руководителя, который пойдет работнику навстречу. Полученная подпись в заявлении на уходе по собственному желанию — и можно начинать прощаться с коллегами, а на следующее утро забывать дорогу в офис.

Однако, как быть, когда уволиться без отработки двух недель необходимо, но руководство не желает вникать в суть и входить в положение работника? Вескими доводами могут стать так называемые особые обстоятельства. Их нужно будет описать в заявлении и быть готовым предоставить доказательства или документальные подтверждения. Здесь же необходимо указать и желаемый срок увольнения. Если требование работника после подачи подобного рода заявления останется без внимания, он может обращаться в суд.

Другие случаи и «особые обстоятельства» для возможности мгновенного увольнения

На досрочное прекращение рабочего процесса имеют право абитуриенты учебных заведений. Этот факт нужно подтвердить справкой о поступлении, которую выдаст вуз. Уволиться без отработки разрешено людям, достигшим возраста выхода на пенсию, а также ныне работающим пенсионерам и инвалидам.

Конфликтная ситуация с работодателем по причине нарушения им ТК и других нормативных правовых актов, описывающих нормы трудового права, превышение полномочий и прочие неправомерные действия — еще один весомый аргумент, который обязывает работодателя расторгать договор в срок, удобный для сотрудника.

Стоит акцентировать внимание на случаях задержки зарплаты, несоблюдении сроков выплат отпускных (не позднее трех дней до начала отпуска), отсутствии должным образом оснащенного рабочего места — все это может стать доводами для расторжения договора тем днем, что сам работник укажет в заявлении.

Подробнее об описанных выше причинах скорейшего увольнения расскажет статья 80 ТК РФ. В ней же описаны возможности уволиться быстро в связи с другими случаями. Однако, какой-либо перечень всевозможных обстоятельств, которые могут являться уважительными причинами для увольнения сотрудника в желаемый им срок, в ТК не приведен. Здесь ориентиром станут подзаконные акты и сложившая практика, которая причисляет к уважительным следующие варианты:

• Уволиться без отработки реально по различным причинам, связанным с обстоятельствами в семье или сфере личной жизни. Законы допускают подобные возможности, но придется подтверждать их документально, в чем могут возникнуть сложности.
• Основанием для скорейшего прекращения работы может стать переезд супруга/супруги на продолжительное время в другой регион или страну. Распространенный случай — длительная командировка мужа или жены, влекущая за собой переезд всей семьи. Это весьма веская причина, которую могут попросить подтвердить документально.
• Несомненно, законодательство считает уважительными все случаи ухудшения состояния здоровья работника, что влекут за собой необходимость покинуть данный регион с подтверждением этого факта медицинским заключением. Болезнь, препятствующая работнику в исполнении им служебных обязанностей, также входит в список случаев, не требующих двухнедельной отработки.
• Помочь уволиться поскорее поможет наличие детей. Речь идет о семьях, где есть дети и подростки до 14-ти лет. Скорейшего расторжения трудового договора может требовать любой родитель многодетной семьи, имеющий на иждивении трех и более детей до 16-ти лет. Или же дети в такой семье не достигли 18-летия, при том условии что все они — учащиеся общеобразовательных учреждений.
• Веской причиной становится уход за ребенком-инвалидом или больным членом семьи, а также инвалидом 1-й группы, что, как можно догадаться, необходимо подтвердить медицинским заключением.
• От обязательной отработки избавлены беременные женщины.

Отпуск вместо отработки

Наконец, избежать присутствия на работе в дни необходимой отработки, позволит наличие неиспользованных дней отпуска. Если письменное заявление о таком отпуске будет согласовано, то последний день законного отдыха может стать днем увольнения.

Суд или мир?

Как быть, если найдены подходящие варианты, которые, согласно ТК, позволяют уволиться без отработки двухнедельного срока, но руководство настаивает на таковой необходимости? Обращение в суд будет верным шагом. При этом, не стоит рассчитывать на то, что процесс пройдет быстро, обычно он длится до нескольких месяцев. Есть смысл искать пути мирного решения вопроса или отработать положенный период. И как вариант — предложить себе замену.

Как видно, способы уволиться быстро — есть, и таковых немало; оптимальным вариантом станет планирование предполагаемых перемен и увольнение на общих условиях.

Отработка 2 недели при увольнении

1. При увольнению с работы во время испытательного срока требуется отработка 2 недели?

1.1. Доброе утро!
Не надо отрабатывать две недели.
Когда результаты испытания неудовлетворительны, работодатель имеет право до истечения испытательного срока расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня. В уведомлении должны быть указаны основания для признания работника не выдержавшим испытание (ч. 1 ст. 71 Трудового кодекса РФ).
Работник вправе обжаловать решение работодателя в суд. Уволить работника, в том числе проходящего испытание, в период нахождения его в отпуске или на больничном неправомерно. В этом случае день увольнения надо перенести на первый день его выхода на работу (ст. 70, ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
Право на расторжение договора в трехдневный срок закреплено и за работником, который имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Заявление пишется в произвольной форме без обязательного указания мотивов.

2. Обязательна ли при увольнении отработка 2 недель?

2.1. Здравствуйте!
Да, если работодатель не пойдет на встречу и не уволит раньше.

3. Отработка 2 недели при увольнении-законно или нет.

3.1. Да, это законно.

3.2. Здравствуйте!
Это не отработка, это срок в который Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении. Все законно.

4. При отработке 5 лет по программе земский врач когда специалист имеет право писать заявление на увольнение без возврата денег? За 2 недели с указанием отработки или в последний день? Договор заключен 9.06.2015

4.1. — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, на следующий день, после окончания контракта. (договора)

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

5. Я устроилась на работу 2 июля 2019 года, написала заявление по собственному желанию 12 мая со сроком отработки 2 недели. Получается, что крайний рабочий день — 26 мая. За всё время ниразу не брала отпуск и больничный. Как рассчитать компенсацию при расчете после увольнения?

5.1. Здравствуйте.
Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается исходя из среднего заработка, который в свою очередь исчисляется согласно Постановлению Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
Компенсация рассчитывается пропорционально дням неиспользованного отпуска. Поскольку Вы не указали, какой продолжительности у Вас отпуск по условиям трудового договора, есть ли у Вас условие о суммированном учете рабочего времени, нет данных о заработке за период до месяца увольнения, то конкретно ответить на Ваш вопрос не представляется возможным.
Примерно можете прикинуть так:
Допустим отпуск по тр. договору 28 календарных дней. На дату увольнения у Вас будет отработано (если нет исключаемых периодов — см. ст. 121 ТК РФ) 11 полных месяцев. В таком случае компенсация выплачивается за 28 к.д., что будет немного меньше Вашего месячного среднего заработка.

6. Писал заявление на увольнение с отработкой 2 недели, но теперь хочу уволиться без отработки так как нужно уехать к себе в город по месту прописки. Но мне не дают, говорят нужно идти на почту отправлять заказное письмо в офис для того чтобы отменили то заявление, и при этом я должен поднести билеты на автобус о том то что я уезжаю, обязан ли я это делать?

6.1. Добрый день, Андрей! ДА, иначе согласно нормы ТК РФ—увольнение только после 14 календарных дней.

7. Хочу уволиться, но т.к я нахожусь в отпуске, и мне за него заплатили, заплатили так же и зп,я остаюсь должна предприятию деньги, либо отработать 2 недели за бесплатно, хочу понять, если я уйду на больничный на время отработки, будет ли считаться это отработкой? Больничный оплачивают мне не 100 процентов, а какую то смешную часть, слышала где то что при увольнении и отработке больничный оплачивается сто процентов, верно ли?

7.1. Добрый день, Ирина! 1. если Вы уйдете на больничный на время отработки, данный период будет засчитан как отработка.
2. больничный оплачивают в зависимости от стажа работы. У Вас он сколько лет составляет?

8. 9 января заканчивается 2 недели отработки после увольнения в бюджетном детском саду. В какие сроки они мне должны выплатить компенсацию при увольнении и как они рассчитываются, если в отпуске я была в июле 2019.

8.1. Все выплаты осуществляются не позже последнего дня работы, который также является днем увольнения.

8.2. Здравствуйте, Надежда!
Все выплаты работнику должны быть произведены в последний день работы.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

9. Если при увольнении пришлось написать 2 заявления, правильно это или нет? сказали что мою отрабоТКу 2 недель переведут на не полный оклад, ТК это не полный месяц с 29-11,отразится ли это на оплате.

9.1. Нет в данном случае это незаконно.

9.2. Нет это не правильно. Одно заявление на увольнение, отработка 2 недели. И всю з/п.

10. Я попала под сокращение на работе, но хочу уйти раньше срока расторжения трудового договора по собственному желанию. В таком случае мне потребуется отработка 2 недели? И какие выплаты я получу при увольнении по собственному?

10.1. Здравствуйте, Елена!
Да, Вам необходимо письменно предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию не позднее чем за 2 недели (ст. 80 Трудового кодекса РФ).
Дополнительных выплат при этом Вы не получаете. Только расчет и компенсацию за неиспользованный отпуск.

10.2. При увольнении по собственному Вы получите просто обычный расчет при увольнении, не связанный с сокращением.
Вместе с тем,
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Но это только по соглашению сторон.

11. С работодателем заключён договор на год официально. Сп вся официальная. При увольнении при отработке 2 недель, в эти 2 недели можно ли брать выходные, работа вахтой, не 5-дневка.

11.1. Здравствуйте!

В случае представления работником, работающим вахтовым методом, заявления об увольнении, срок двухнедельной отработки начинается со следующего дня после получения работодателем заявления, исчисляется в календарных днях и не прерывается на время междувахтового отдыха.
В трудовом законодательстве РФ отсутствуют как запрет на увольнение работника во время междувахтового отдыха, так и обязанность работника в свой законный отдых отработать две недели.

12. При отработки 2 недель при увольнении, я не стала отрабатывать одну неделю и ушла, могут ли работодатели не выплатить мне полный расчёт?

12.1. Вас могут уволить по ст 81 тК РФ за прогулы А расчет согласно ст.84.1 ТК РФ в любом случае обязаны произвести-выплатить все что вам положено. 12.2. Расчет выплатить обязаны в полном объеме. Однако работодатель может Вас уволить за прогул по п. п. «а» п.6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

13. У меня есть дни неиспользованного отпуска. Как уволиться без отработки? Работодатель же может сказать: отрабатывай 2 недели, а не использованный отпуск компенсирует при увольнении.

13.1. Здравствуйте.
Вы можете подать заявление на отпуск с последующим увольнением.

14. Могу ли я взять выходные дни во время 2-х недельной отработки при увольнении по собственному желанию, если норма часов у меня превысила 40 ч в неделю.

14.1. Здравствуйте, Виталий!

Да, можете. Дни отдыха будут входить в двухнедельный срок предупреждения об увольнении.

14.2. Вам их могут и не предоставить. Проще было уйти на больничный и 14 дней промелькнули бы незаметно.

15. Писала заявление на увольнение, но потом на меня надавили и пришлось передумать. Отозвали моё заявление, при этом я его не писала и не подписывала. Но потом я решилась и сказала, что увольняюсь. Директор сказала, что пиши заново и отрабатывай ещё 2 недели. А если уйду на больничный, то она испортит характеристику. Что будет если я просто не выйду на отработку? Если я правильно понимаю, что это подделка подписи? Как быть в такой ситуации?

15.1. В соответствии со ст. 80 ТК РФ Вы обязаны уведомить работодателя об уволнении за 2 недели, иначе будет считаться прогулом. Если уйдете на больничный, работодатель ничего не сможет сделать, это статья.

По поводу заявления — могли бы обратиться в СУ СК РФ, за подделку документов предусмотрена уголовная ответственность уже.

16. Работаю в компании. Сейчас идет испытательный срок. Хочу уволиться. Нужно ли мне будет отрабатывать какое-то количество дней перед уходом с работы? (как, например, отработка 2 х недель при увольнении с обычной работы без испытательного срока)

16.1. Здравствуйте.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Ст.70 ТК РФ.

Есть требования ст.80 ТК РФ.

17. Хотела узнать при увольнении можно ли не отрабатывать 2 недели если поступаешь в институт заочно? Ели да то что нужно предъявить работодателю? И обязан ли он отпустить без отработки?

17.1. Здравствуйте, нет никаких отработок, просто согласно ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Поступление в образовательную организацию может послужить причиной для увольнения в более короткий срок, но том случае, если это определяет невозможность дальнейшей работы.

18. Я военный пенсионер, мне 60 лет, работодатель требует от меня отработать 2 недели при увольнении, я могу уволиться без отработки?

18.1. Здравствуйте. Вы можете уволиться без отработки только если у Вас это прописано в трудовом договоре, или если Вы договорились с работодателем. Имеет значение устроились Вы на работу до присвоения статуса пенсионера или после. Если после, то работодатель вправе требовать от Вас отработать 2 недели.

19. Я работаю по срочному трудовому договору, срок его действия заканчивается 30.04.19. Сейчас нахожусь на больничном. У меня есть ребёнок в возрасте 7 лет. Как мне уволиться без отработки 2 недель? На какую статью ТК РФ мне надо сослаться при написании заявления на увольнение?

19.1. О какой «отработке» идет речь? Не говоря уж о том, что в трудовом законодательстве такое понятие отсутствует в принципе, вы не обязаны за две недели предупреждать работодателя о своем увольнении.
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. (ст. 79 ТК РФ)

20. Работаю в ОВД МВД РОССИИ госслужба, хочу уволиться. По договору написано, что испытательный срок 6 месяцев, я отработала уже 4 месяца. Мне надо при увольнении отрабатывать 2 недели или уволиться одним днем можно? Говорили, что отработка 2 недели.

20.1. Если вы относитесь к вольнонаемному составу, то см. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018)
«»ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
Статья 27. Испытание на гражданской службе.
10. До истечения срока испытания гражданский служащий вправе расторгнуть служебный контракт по собственному желанию, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме не позднее чем за три дня.

21. Я работаю с 1 марта в сети магазинов. Работаю по агентскому договору, официально трудоустроить обещали через 6 месяцев. Но меня каждый день доводят до слез, что нет сил там больше работать. Скажите, если я напишу заявление, я обязана отработать 2 недели? Они говорят увольнение возможно только при отработке, но там находится я не могу, и отработать уж точно не смогу.

21.1. Чтобы ответить на данный вопрос нужна копия агентского договора.

22. На данный момент работаю вахтой в охране, без трудовых договоров, трудовой книжки и т.п. Сейчас началась вахта и я 2-го числа написал заявление на увольнение на 16-ое число и отправил фото начальнику в соц. сеть. Но так как выходные он его ещё не прочитал. Может ли он заставить отрабатывать ещё 2 недели после этой вахты?
Есть зависшая первая зарплата, она выдаётся при увольнении. Если он не будет её отдавать говоря об отработке, в какую организацию идти, куда писать заявление?

22.1. Здравствуйте, фактически вы — не оформлены на работу, и требования трудового законодательства, в том числе по «отработке» к вас не применяются, то есть — если вы не приняты на работу то и уволить вас не могут фактически и тем более, заставить что-то отрабатывать.
Поскольку в отношении вас работодатель грубо нарушает нормы трудового права — обратитесь в прокуратуру или трудовую инспекцию, также есть право обратиться в суд с заявлением о признании факта трудовых отношений, заявляйте также требования о взыскании оплаты труда и обязании работодателя перечислить налоги и сборы в ПФ и ФСС
ст. 392 ТК РФ.

23. Связан с трудовой деятельностью. При приёме на работу я подписывала 2 договора: трудовой и о не разглашении коммерч. Тайны, в котором было указано, что я после 2 х недель отработки в течении 2 х месяцев обязана обучить человека своей работе. Вопрос в другом: мне на днях выдают трудовую книжку, с каким сроком увольнения, я пока не знаю, но, обязана ли я буду отработать эти 2 месяца после получения книжки или могу просто уйти? Потому что человека к обучению мне не предоставляют.

23.1. День увольнения, считается последним рабочим днём, в день увольнения с работником производят полный расчёт и выдают трудовую книжку.
Работнику в день увольнения выплачивается размер месячного заработка согласно отработанного времени.
Кроме того, в день увольнения работнику в общем порядке выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Для работника условия о положения о коммерческой тайне и наставничестве действует только на время трудовых правоотношений между работником и работодателем.

24. Надо-ли пенсионеру МВД при увольнении с работы отрабатывать 2 недели? Работодатель утверждает, что да,что без отработки можно увольняться только пенсионерам по возрасту…

24.1. — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, работодатель всё вам ВЕРНО объяснил, придётся отрабатывать, если он вас не отпускает без отработки. См.Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018) Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.В.

25. Могут ли меня уволить по статье, если мною уже написано заявление на увольнение по собственному желанию с отработкой 2 недели, но при этом начальник зафиксировал в этот период, за мной нарушение должностных обязанностей. Пожалуйста ответьте конкретно, да или нет.

25.1. Здравствуйте! Да могут уволить в такой ситуации, только это зависит от нарушения, например, в результате а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) — пп.а п. 6 ст.81 ТК РФ.

26. При увольнении из УИС даются 2 недели отработки.
В эти две недели имеют ли право ставить меня на службу с оружием?

26.1. Согласно ТК РФ при увольнении по собственному желанию вы обязаны уведомить работодателя за две недели до даты увольнения. Но эти две недели вы обязаны в полном объеме исполнять свои трудовые обязанности.

27. У нас на работе белая, и чёрная з/п в виде премии не облагающая налогом. При увольнении руководство выплачивает только белую з/п.,и заставляет отрабатывать 2 недели за копейки. Подскажите пожалуйста, правомерны ли действия руководства в виде принуждения отработки 2 недель, и какие категории граждан могут избежать принудительную отработку.

27.1. Статья 80 ТК РФ.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

28. 06.04. я подала руководителю заявление на увольнение, с отработкой 2 недели (забрать документы 20.04), позже стало известно, что 14.04 надо проходить ежегодный медосмотр. Я уже нашла себе новое место работы. Однако возник вопрос, при увольнении вычтет ли настоящий работодатель из моей сп стоимость вот этого медосмотра. Договор у меня бессрочный.

28.1. Здравствуйте. Нет, не вычтет. Медосмотр проводится за счет работодателя. Если с вас удержат, то подавайте жалобу в инспекцию труда и в прокуратуру.

29. У проблема при увольнении, а именно не отдают трудовую книжку в мой последний рабочий день. Причиной не выдачи называют то, что материальный отдел мне не подписывает обходной лист (я материально-ответственное лицо). Я из 2 х недель отработки положенных по закону 9 дней последних был на больничном. Организация за эти 2 недели отработки не организовали комиссию по инвентаризации моих подотчетных средств.

29.1. Увольнение по собственному желанию материально ответственного лица происходит в общем порядке, установленным законом. Только работодатель имеет право потребовать до увольнения сотрудника провести полную инвентаризацию и передать все имеющиеся материальные ценности. Такое требование должно быть оформлено приказом или распоряжением. В последний день работы материально ответственного лица, ему нужно выдать трудовую книжку, документы, связанные с работой, нужные справки по запросу сотрудника, а также все причитающиеся ему суммы выплат. К таковым относятся компенсация за отпуск, заработная плата. Если во время двухнедельной отработки сотрудник не был на работе по причине своей болезни, отказать в увольнении ему не могут. Увольнение сотрудника нужно провести приказом. Отсутствующий сотрудник может дать свое согласие на проведение инвентаризации. Идите и забирайте свою трудовую книжку.

30. Я-работодатель. Работник 23.03.2018 подала заявление об увольнении по собственному желанию. Я в этот же день предложила эту должность сотруднику иной организации, который поставил в известность своего работодателя о желании перейти на другую работу, работодатель согласился при условии отработки 2 недель. Мой сотрудник 29.03.2018 г решил забрать заявление об увольнении по собственному желанию. Как мне поступить в данной ситуации, чтобы не был нарушен закон.

30.1. Добрый день.
В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели…
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора.
То есть если Вы не пригласили нового сотрудника в письменной форме в порядке перевода, то Ваш работник имеет право передумать увольняться и остаться на работе.

Возможна ли отработка при увольнении

1. Украина. Возможно ли увольнение во время очередного отпуска без отработки. Если да, то при каких условиях?

1.1. Здравствуйте! Во время отпуска нельзя уволить работника, только после его окончания. Заявление об увольнении подается работодателю за две недели до даты увольнения.

1.2. Здравствуйте, Виктор! Согласно действующему законодательству Украины (Ст. 38 КЗпПУ) увольнение без отроботки возможно в следующих случаях: У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведенная чоловіка обо Дружинина роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку обо дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку обо інвалідом I группы; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник обо уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.
… Працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо власник обо уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю, умови коллективного чи трудового договору.
С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

2. Возможно ли увольнение при подаче заявления по собственному желанию, если до окончания срока отработки был оформлен больничный лист?

2.1. Добрый день. Да это возможно. Нахождение на больничном будет засчитано в две недели установленные трудовым законодательством.

2.2. Добрый день!
Даже если до окончания срока отработки оформлен больничный лист, вас в любом случае должны уволить по собственному желанию, по вашему заявлению
Всего хорошего.

3. Хочу уточнить обязательна ли щас отработка в две недели при увольнении?! Я отработал чуть больше пол года. Кто говорит, что не обязательно, но начальство говорит обязательно, ведь я не оповестил их за ранее и мне нужно найти замену. Как я могу избежать отработки двухнедельной и уволиться в день подачи заявления? Если это возможно. Заранее благодарю вас за помощь и ответ. С Уважением Владимир.

3.1. Здравствуйте! Владимир, при увольнении по собственному желанию вы должны письменно за две недели предупредить об этом работодателя, который имеет право расторгнуть с Вами договор и раннее этого срока. Удачи и добра!

4. Я работаю в одной строительной организации и хотел бы от туда уволиться, но начальство хочет уволить только с двухнедельной отработкой. Хотел бы узнать возможно ли не отрабатывать при увольнении, если буду увольняться когда у меня начнется сессия, так как я учусь в университете, заочной формой обучения. И есть ли разница при работе в городе или при направлении отрабатывать в командировки.

4.1. По ТК РФ работник обязан уведомить работодателя о намерении расторгнуть трудовой договор не менее чем за 14 дней. Эти 14 дней проходят в стандартном режиме, то есть могут быть и командировки. Сокращение этого срока возможно по согласованию с работодателем.

5. Обязательна ли отработка 2 недель при увольнении по собственному желанию? Возможно ли этого избежать?

5.1. Отработка двух недель при увольнении по собственному желанию обязательна по законодательству. Избежать можно, только в случае болезни и оформлении больничного листа.

5.2. Доброго времени суток! По общему правилу работник обязан предупредить о предстоящем увольнении по собственному желанию за две недели. По соглашению сторон этот срок может быть уменьшен. Попробуйте договориться с работодателем, чтобы Вас отпустили без отработки.

5.3. Здравствуйте, Ольга.
Работник обязан предупредить работодателя о своём увольнении за две недели. Увольнение без отработки возможно, но только по согласованию с работодателем.

6. У меня два вопроса:
1. Можно ли использовать донорские дни в качестве двухнедельной отработки при увольнении?
2. Возможно ли написать заявление об уходе и, в качестве двухнедельной отработки использовав донорские дни, переехать в другой город, а трудовую книжку попросить выслать почтой?
Спасибо))

6.1. Здравствуйте!
Я так понимаю, что донорскими днями Вы называете дополнительные дни отдыха, которые Вам предоставляются после дня сдачи крови согласно ст.186 Трудового Кодекса РФ.
Согласно ст 186 ТК РФ после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
Так как эти дни переносятся по желанию работника, главное, чтобы Вы уведомили работодателя о том, что Вы берете эти дополнительные дни именно в эти 2 недели.
Т.е. важно, что Вы сначала пишете заявление об увольнении, а сразу следом подаете заявление о дополнительных днях отдыха. У Вас должно остаться подтверждение, что Вы подали работодателю оба эти заявления (например, отметка отдела кадров на копии этих заявлений, которые останутся у Вас). Это необходимо, чтобы Вам не поставили прогулы и не уволили за прогул.

Помимо этого, я надеюсь, что Вашему работодателю вообще было известно, что Вы сдавали кровь? Это важно. Также как и то, что использовать такие дни Вы можете в течение года после дня сдачи крови, т.е. важно, чтобы этот год еще не прошел и у Вас действительно накопилось необходимое количество дней.

С уважением, Сысоева Наталья Александровна.

7. Увольнение, по собственному желанию, во время отпуска, возможно ли? 2 недели отработки при увольнении, начнутся с какого момента? Можно ли не отрабатывать эти 2 недели при увольнении?

7.1. Здравствуйте! Возможно. Никакой отработки трудовое законодательство не знает. Вы обязаны только уведомить за 14 календарных дней до увольнения, можно это сделать находясь в отпуске.

7.2. Здравствуйте. Двухнедельный срок будет исчисляться со дня написания Вами заявления и регистрации его отделом кадров. Если эти 2 недели Вы будете в отпуске-ничего отрабатывать не нужно. Напишите заявление в 2 экз. и на своем просите отдел кадров проставить дату и входящий номер.

8. Я 5 полных месяцев отработал в организации, возможно ли при увольнении сократить срок отработки в счет отпуска?

8.1. Здравствуйте! Нет, т.к. вы не проработали 6 месяцев.

9. Возможно увольнение без отработки, если я не был в отпуск? И должен ли работодатель меня отправить в отпуск при увольнение если не был в отпуске.

9.1. Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Факт того, что Вы не были в отпуске не играет роли.

По поводу отпуска у Вас есть два варианта согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ.

1. Вы можете уволиться и работодатель выплатит Вам компенсацию за неиспользованный отпуск.

2.Вы можете уйти в отпуск с последующим увольнением.

10. У мужа на работе произошел конфликт с коллегой, в результате конфликта, мужу были нанесены физические повреждения (рассечена губа, есть синяки на руках). Муж в ответ физическую силу не применял, на имя начальника написал докладную на сотрудника применившего силу и начавшего конфликт. Муж хочет уволится с работы, т.к. есть место где его ждут, возможно ли при такой ситуации уволиться без отработки двух недель и как лучше написать заявление на увольнение.

10.1. Здравствуйте! Увы, без отработки не получиться, нужно договариваться с работодателем.

11. С моим сыном хотят заключить допсоглашение к трудовому договору по обучению на краткосрочных курсах. Прописывают время обязательной отработки 2 года и возвращение затраченной на обучение суммы при увольнение по собственному желанию в трехкратном размере от затраченной! Если время отработки не вызывает вопросов законности, то сумма возможных выплат при увольнение мне кажется не законной. Подскажите права ли я и на какие статьи ссылаться моему сыну!

11.1. Правильно Вы думаете.

12. Могу ли я уволиться с работы без 2 недельной отработки, если я остался без машины (работа разъездного характера) и если работодатель не исполняет свои обязательства (несвоевременно выплачивает заработную плату) Если возможно то как правильно написать заявление на увольнение? И получу ли я при этом компенсацию за неиспользованный отпуск?

12.1. Если вы уволитесь по причине неисполнения работодателем трудового законодательства, то вправе уволиться без предупреждения.

13. Я устроилась на работу 26 июля. С 17 сентября по 25 сентября я находилась на больничном, а так же я нахожусь в учебном отпуске с 22 сентября по 16 октября. Скажите пожалуйста я хочу уволиться с данной работы без отработки находясь в учебном отпуске, возможно ли это? При этом заявление об учебном отпуске уже подписан! Возможно ли просто написать заявление об увольнение без отработки?

13.1. Добрый вечер!

Вы хотели бы уволиться по собственному желанию. Вы можете написать такое заявление, но это не значит, что работодатель Вас отпустит сразу. У него есть право заставить Вас отработать две недели, согласно ТК РФ. Вы можете написать заявление за две недели до увольнения, будучи находясь в учебном отпуске, зарегистрировать его у работодатель (поставить №вх. и дату на заявлении) и выйти после учебного отпуска и получить расчет.
Удачи!

14. Обязан ли я отработать 2 недели при увольнении, если поступаю на курсы по новой специальности, и начало обучения не позволяет мне совместить отработку. Возможно согласование этого вопроса в отделе кадров по месту работы?

14.1. Согласование возможно.

15. Возможна ли оплата неиспользованных отгулов при увольнении, если в приказе на работу в выходной указано предоставить отгул? Отгулы предоставлять в период отработки администрация отказывается ссылаясь на текущие дела и проблемы.

15.1. Да, возможна.

16. При увольнении и отработки 2-х недель, возможно ли со стороны работодателя, в течении этого времени лишить премии, испортить трудовую книжку, негативно отписать характеристику? Спасибо.

16.1. Увы, все это возможно… Выход один: подали заявление об увольнении — бегом в поликлинику и на больничный.

17. Учусь на дневном (в университете) и работаю. Возможно ли увольнение без отработки? Видела что при зачисление на обучение возможно увольнение без отработки, но у меня случай что уже учусь.

17.1. Добрый день. В вашем случае при расторжении трудового договора по инициативе работника, работник обязан предупредить работодателя не позднее, чем за две недели. Вы обязаны работать эти две недели, если у вас нет уважительных причин этого не делать, как например, отпуск или больничный.

18. Имею ли я право написать рапорт на увольнение из МВД во время отпуска? Как уволиться без отработки, возможно ли это в случае переезда в другой город? Также полагается ли при увольнение материальная помощь, если она не использована?

18.1. Добрый день! Да, ВЫ можете написать рапорт во время отпуска.

19. Я увольняюсь по собственному желанию, 2 недели отработки. Пытаются повесить все возможные и невозможные недостачи. Зарплата состоит из оклада и премии, при увольнении премию естественно не заплатят. Имеют ли право удержать недостачу с окладной части? Магазин самообслуживания, коллективная материальная ответственность.

19.1. Здравствуйте! Без вашего согласия не имеют право удерживать какие-либо недостачи с зарплаты. Если работодатель считает, что вашими действиями нарушены его права, он должен обратиться в суд и доказать, что недостача возникла по вашей вине.

20. При увольнении в приказе об увольнении прописано основание: по собственному желанию п.3 ч.1 ст. 77 ТК возможно ли в суде доказать, что хотела уволиться по ст. 80 ТК, т.к. работодатель нарушил трудовой договор?

Заявление составлено: Прошу уволить по собственному желанию по причине нарушения работодателем п. Х трудового договора

Сроки разрешения трудового спора прошли.
Иск подан работодателем о возмещении ущерба за обучение и не отработку по трудовому договору.

20.1. Если сроки на обращение в суд прошли, то о чем вопрос? Или вы думаете, что работодатель не заявит о пропуске срока?
Что касается непосредственно ст. 80 ТК РФ, нарушение работодателем трудового законодательства должно быть установлено уполномоченным государственным органом, это либо суд, либо Гострудинспекция.
Если на момент подачи вами заявления об увольнении с такой формулировкой отсутствовал подобный Акт государственных органов, то и работодатель не имел права вносить в ТК такую запись.

20.2. В Вашем случае трудно дать ответ, не разобравшись полностью в ситуации и не видя документов, которые касаются дела. Только после этого можно будет лишь приблизительно оценить шансы того или иного разрешения ситуации.

21. Возможно ли при увольнении по собственному желанию вместо двухнедельной отработки взять отгулы без сохранения зарплаты? Причем увольнение связано с нарушением работодателем ТК РФ.

21.1. Здравствуйте Ольга! Срок двухнедельной отработки это такое же время работы на которое распространяется трудовое законодательство. Т.е. вы имеете взять отгулы, отпуска и больничные на этот период.

22. При увольнение по собственному желанию в связи с переездом в другую местность возможно ли написать в заявлении конкретную дату увольнения? Входит ли данная причина увольнения в перечень случаев, когда работник может быть уволен без отработки 2 недель? И необходимо ли представлять работодателю подтверждающие документы моего фактического выезда за пределы города?
С уважением Сергей Т.

22.1. Перечень случаев, при которых работодатель обязан расторгнуть трудовой договор без 2-недельной отработки, не является исчерпывающим. Переезд в другой город, безусловно, является причиной уважительной. Подтверждающие документы не оставят работодателю аргументов для отказа. Кроме того, они Вам пригодятся в случае, если всё же в дальнейшем возникнут какие-либо проблемы, связанные с увольнением.

23. Вопрос: Могу ли я уйти в отпуск с последующим увольнением без отработки, мой руководитель не хочет этого подписывать, а предлагает просто уволиться с отработкой 2 недели. (т.к. у меня с ней возник конфликт)
Как мне выйти из этой ситуации?
На предприятии я проработала 1,2 года и при этом в отпуске не была ни одного дня.
Заранее спасибо!
Р.S.Если возможно, дайте ссылки на трудовой кодекс.

23.1. Ст. 127 ТК РФ.
Если работодатель предоставит Вам отпуск, то расчет и выдача трудовой книжки должна происходить в день перед отпуском.

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

24. Вопрос: Могу ли я уйти в отпуск с последующим увольнением без отработки, мой руководитель не хочет этого подписывать, а предлагает просто уволиться с отработкой 2 недели. (т.к. у меня с ней возник конфликт)
Как мне выйти из этой ситуации? На предприятии я проработала 1,2 года и при этом в отпуске не была ни одного дня.
Заранее спасибо!
Р.S.Если возможно, дайте ссылки на трудовой кодекс.

24.1. Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

образец заявления, причины для увольнения.

Если вы приняли решение сменить место работы, важно соблюсти все формальности. Одна из них — обязательная отработка. Рассмотрим детальнее, когда требования работодателя правомерны, а когда их можно избежать и уволиться без отработки.

Обязательна ли отработка в 2 недели при увольнении

Согласно ТК РФ, работник обязан уведомить руководство о своем уходе за 2 недели до увольнения. За это время работодатель сможет найти достойную кандидатуру, а рабочий — в полном объеме передать все дела. «Отработка» предполагает, что сотрудник должен уведомить о своем уходе, забрать документы и получить все выплаты. Иногда работник не может отработать обязательный период времени. Например, если он написал заявление, а потом ушел на больничный на срок более двух недель. Работодатель не имеет право предъявлять какие-либо требования.

Срок отработки не всегда составляет две недели, уведомить работодателя можно и за 3 дня, если:

• Не закончился испытательный срок, работник принял решение уволиться или работодателя не устраивают профессиональные качества и навыки кандидата. Условие выполняется, если трудовой договор заключен на срок до трех месяцев.
• Речь идет о сезонной работе. Сотрудник должен уведомить администрацию за трое суток, если инициатива исходит от компании, то вручить уведомление работнику положено за семь суток.
• Трудовой договор заключен на время, не превышающий двух месяцев. Обычно в таких случаях речь идет о ликвидации или закрытие ИП.

Лица занимающие руководящие должности (главный бухгалтер, руководитель) и спортивные тренеры (если договор заключен более чем 4 месяца), обязаны предупредить о своем уходе за месяц.

Исходя из причин увольнения трудовой договор может быть разорван в день обращения. Это правило распространяется на случай, когда работник уходит по собственному желанию.

Как быстро уволиться без отработки, не имея уважительной причины

Работник не обязан отрабатывать, если руководство нарушило требования ТК. Невыплата или задержка зарплаты таковыми не являются. В такой ситуации стоит стоит написать жалобу в профсоюз, комиссии по труду. Компетентный орган проводит проверку по результатам которой выносится решение. Если будет зафиксировано нарушение, то работодатель выплатит штраф.

Самый оптимальный вариант, если подчиненный и работодатель договариваются об увольнении по соглашению сторон. В ТК не прописана обязательная отработка или немедленное прекращение сотрудничества в таких ситуациях. Стороны самостоятельно договариваются об условиях разрыва трудовых отношений. Даже, если с руководством не сложились хорошие отношения, не стоит отказываться от данного способа разрыва трудовых отношений. Как показывает практика, не каждый директор захочет терпеть в штате неприятного для себя человека.

Руководство часто свершает большую ошибку, если сотрудник увольняется по соглашения сторон. Они требует наличия заявления об увольнении. Этот документ не нужен, так как инициатива может исходить от руководства. Также работодатели пытаются изменить условия увольнения: заставляют сдать отчет, выполнить ряд поручений или поработать несколько дней. Эти действия также не правомерны.

Увольнение без отработки по Трудовому Кодексу — перечень случаев, когда отработка не нужна

В ст. 81 ТК перечислены все исключения из общего правила.

Работник может не отрабатывать положенный срок, если:

• зачислен в ВУЗ или общеобразовательное учреждение на бакалавра или магистра на дневное отделение;
• выходит на пенсию;
• нарушил ТК, локальные акты о труде и коллективный договор;
• он или его супруг (а) переезжают в другой город / страну на работу;
• меняет место жительства по медицинским показаниям;
• ухаживает за членом семьи, ребенком, инвалидом.

Под исключение также попадают беременные женщины и матери с инвалидом, ребенком до 14 лет. В этом случае к заявлению прилагают копию свидетельства о рождении, медицинской справки или любой другой документ, подтверждающий статус ребенка.

Если речь идет об уходе за членом семьи инвалидом, то в качестве подтверждающих документов можно приложить:

• справку из ЖЭКа о проживании родственников вместе с вами;
• копии паспортов с одинаковой пропиской;
• копию медицинского заключения, а в заявлении прописать, что лицо нуждается в вашем уходе.

Заявление об увольнении следует заверить в канцелярии, а сам документ отправить по почте с уведомлением. Если в ответ последует необоснованный отказ, то придется обращаться в суд.

Уволиться по собственному желанию

Лучший способ уволиться с работы без отработки — воспользоваться накопленными днями отпуска. Каждый официально трудоустроенный гражданин имеет право на определенное количество дней оплачиваемого отпуска. Минимум — две недели, максимум — 56 дней.

Сотрудник пишет заявление, в котором указывает, что сразу после отпуска он уволиться. Поскольку заявление на отпуск положено писать минимум за месяц, то требования ТК соблюдены. Преимущества такого варианта в том, что последним днем работы считается день отпуска, за который человек получает деньги. За это время можно поискать новое место.

Если отпуск еще не использован, но он положен, то сотруднику выплачивается компенсация. Это правило распространяется даже на несовершеннолетних и беременных женщин. Если работник не отдыхал два года подряд, то он может воспользоваться законным отпуском, а за второй получить денежные средства. «Отгулять» два отпуска не получится.

Если в период отдыха человек заболел, то, при наличии больничного листа, отпуск можно перенести или продлить еще на несколько дней.

Взять неоплачиваемый отпуск без объяснения причин перед увольнением имеют право:

• ветераны ВОВ;
• работающие пенсионеры;
• инвалиды;
• члены семьи военнослужащих.

Увольнение по инициативе руководства

Часто бывают так, что персонал увольняют из-за сокращения штата. Согласно ст. 81 ТК, работодатель должен уведомить об этом за два месяца и выплатить компенсацию. Некоторые руководители пытаются «откосить» от этой своей обязанности и заставляют подчиненных писать заявления на свой счет. Это противозаконно и такое увольнение можно оспорить в суде. Иначе человек лишается права получить денежную компенсацию в двойном размере.

Какие документы необходимо будет предъявить

Сотрудник обязательно должен написать заявление на имя работодателя.

В нем должна содержаться такая информация:

• должность и ФИО руководителя;
• должность и ФИО уполномоченного лица;
• название работодателя, структурного подразделения, если речь идет о большом предприятии.

Если руководство идет навстречу подчиненному, у которого нет уважительной причины для увольнения, то последнему нужно в заявлении указать формулировку «прошу уволить меня без отработки 2-недель ….». Также следует перечислить документы, подтверждающие скоротечное увольнение. После текста должна быть указана дата заявления, подпись и инициалы.

Как уволиться с работы без отработки – пошаговая инструкция

Если у сотрудника не налажены хорошие отношения с руководством или нет уважительной причины, уволиться без отработки достаточно тяжело, но можно. Рассмотрим детальнее алгоритм действий.

Принять решение об уходе

Первым делом нужно принять твердое решение сменить место работы. Лучше всего заранее выбрать новый плацдарм для деятельности, чем уходить в никуда.

Написать заявление на увольнении

Напишите заявление по образцу с обязательным указанием условий ухода без отработки. Документ составляется в двух экземплярах. Первый передается работодателю, а второй — заверяется в канцелярии. Он остается у сотрудника и в случае возникновения спорных ситуаций будет служить доказательством соблюдения норм законодательства.

Дождаться решения руководства

Во время отработки по любым основаниям сотрудник обязан исправно выполнять все свои обязанности. В случае невыхода сотрудника на рабочее место по не уважительной причине его могут уволить по статье.

Получить выплаты, отпускные

В последний день с сотрудником должны рассчитаться: отдать зарплату и отпускные, если такие имеются. Если работодатель по каким-то причинам задерживает выплату средств, то за все дни просрочки он должен выплатить среднесуточную зарплату. Если сотрудник брал отпуск, то последним рабочим днем считается последний день отпуска. В этот день он и должен получить полный расчет.

В случае нарушения сроков получения расчета, сотрудник может потребовать расчетный лист с учетом начисленной пени. Последняя калькулируется по такой формуле:

Пеня = (0,003 * Ставка рефинансирования ЦБ) * (Зарплата + Отпускные)

Эта сумма начисляется за каждый день просрочки.

Если в период отработки не был найден достойный кандидат на должность, то сотрудник может аннулировать свое заявление. Руководство не имеет права ему мешать, поскольку он выполнил все требования законодательства.

Забрать все документы, трудовую, сдать спец. форму и т. д.

В последний день или за несколько дней до увольнения сотруднику выдают обходной лист. Это не обязательный документ, но его часто используют на крупных предприятиях. Сотрудник мог взаимодействовать с несколькими подразделениями. Поэтому работодатель должен быть уверен, что никаких «долгов» у сотрудника перед фирмой нет. Под «долгом» подразумевается не только финансовая задолженность (например, не использованные средства под отчет), но и прочие МБП. Это может быть не возвращенная трудовая форма, книги из библиотеки, пропуск и т. д.

Обходным листом работодатели пытаются «напугать» сотрудника, что он не получит свой расчет. Но эти действия не правомерны. Более того, обязанность сотрудника пройти обходной лист должна быть прописана в трудовом договоре. Иначе его использование также не правомерно.

Серьезным нарушением является отказ отдать трудовую книжку. Если такая ситуация произошла, то работнику должны возместить ущерб за каждый день удержания, поскольку отсутствие трудовой книжки не позволяет человеку устроиться на работу.

Дата увольнения в документе должна соответствовать дню выдачи книжки на руки. Если документ вовремя не вручили, то нужно написать заявление на компенсацию и изменить дату ухода. Если работодатель отказывается выполнить данные условия, то можно сразу обращаться в суд. Главное, чтобы с момента увольнения не прошло больше месяца. Иначе исковое заявление будет принято только при наличии уважительных причин для такой большой просрочки, а шансы руководства выиграть суд значительно увеличатся. Работодатель не несет ответственность за нарушение сроков получения книжки, если сотрудник сам не пришел за ней, проигнорировал уведомление руководства или дал согласие отправить документ по почте.

Что делать, если начальство не отпускает с работы без двухнедельной отработки

При наличии уважительных причин для увольнения без отработки работодатель не имеет права отказывать в этом праве сотруднику. На практике такие ситуации происходят часто. В таком случае лучше обратиться в профсоюз или Трудовую комиссию. Если сотрудник все же хочет прийти к мирному решению, то он может предложить вместо себя замену. Если работодателя такой вариант устроит, то трудовой договор может быть разорван в день подписания заявления. Если к консенсусу прийти не удалось, придется двигаться в вышестоящие органы.

Например, в инспекцию по труду. Этот госорган принимает заявление, как лично, так и по почте, в электронном виде. «Ябедничать» нужно в инспекцию региона, в котором зарегистрирована фирма.

В крайнем случае следует написать заявление в суд. Разбирательство может длиться несколько месяцев. Если речь идет о самозащите трудовых прав, то эти меры будут оправданы. После вынесения решения в пользу истца, работодатель обязан восстановить в должности бывшего сотрудника, насчитать и выплатить ему компенсацию за простой.

 

Нужна ли отработка при увольнении

1. Нужна ли при увольнении двух недельная отработка.

1.1. Здравствуйте. Да, Вы обязаны предупредить работодателя о своем увольнении за две недели. При этом в эти две недели Вы можете уйти на больничный, можете уйти в отпуск без сохранения заработной платы с согласия работодателя.

1.2. Российским законодательством не предусмотрен никаких отработать при увольнении
Трудовой кодекс России предусматривает обязанность предупреждение работника об увольнении по собственному желанию не позднее чем за две недели до увольнения
По соглашению с работодателем увольнение возможно и до истечения двухнедельного срока.

1.3. Заявление работник должен подать не менее, чем за две недели до расторжения трудового договора. По соглашению с работодателем работник может быть уволен ранее истечения двухнедельного срока. Ст.80 ТК РФ.

2. Нужна ли 2-х недельная отработка при увольнении, находясь на испытательном сроке?

2.1. На испытательном сроке работник должен предупредить работодателя за 3 дня.
ст.71 ТК РФ.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

3. Нужна ли отработка при увольнении, если я являюсь военным пенсионером?

3.1. Игорь Владимирович, В соответствии со статьей 80 ТК РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)» Вам не нужно отрабатывать установленные законодательством 2 недели.

Так, В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

4. Писал заявление на увольнение с отработкой 2 недели, но теперь хочу уволиться без отработки так как нужно уехать к себе в город по месту прописки. Но мне не дают, говорят нужно идти на почту отправлять заказное письмо в офис для того чтобы отменили то заявление, и при этом я должен поднести билеты на автобус о том то что я уезжаю, обязан ли я это делать?

4.1. Добрый день, Андрей! ДА, иначе согласно нормы ТК РФ—увольнение только после 14 календарных дней.

5. Трудовой договор будет прекращена с 01.01.2020 по ст..77 п.7. Нужно ли,выходить на работу после 01.01.2020 в течение 14 дней в счет отработки? И,какие выплаты мне положены при увольнении?

5.1. Здравствуйте. Отработка всегда осуществляется до расторжения трудового договора. После расторжения ваши правоотношения с работодателем прекращены и вы ему ничем не обязаны, и он не вправе с вас требовать выполнения каких либо трудовых обязанностей. Выходить на работу после даты увольнения не нужно. Специальная выплата указана в ст. 178 ТК РФ, остальные выплаты в виде заработной платы за отработанный период, компенсации за неиспользованный отпуск и иные причитающиеся вам суммы, рассчитает бухгалтерия в зависимости от индивидуальных обстоятельств дела.
Статья 178. ТК РФ Выходные пособия
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

6. Работаю в компании. Сейчас идет испытательный срок. Хочу уволиться. Нужно ли мне будет отрабатывать какое-то количество дней перед уходом с работы? (как, например, отработка 2 х недель при увольнении с обычной работы без испытательного срока)

6.1. Здравствуйте.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Ст.70 ТК РФ.

Есть требования ст.80 ТК РФ.

7. Хотела узнать при увольнении можно ли не отрабатывать 2 недели если поступаешь в институт заочно? Ели да то что нужно предъявить работодателю? И обязан ли он отпустить без отработки?

7.1. Здравствуйте, нет никаких отработок, просто согласно ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Поступление в образовательную организацию может послужить причиной для увольнения в более короткий срок, но том случае, если это определяет невозможность дальнейшей работы.

8. Осталось 2 дня отработки при увольнении. Могу ли я пойти на больничный. И когда меня рассчитают. Нужно ли еще отрабатывать после больничного.

8.1. Можете пойти. Отрабатывать после не нужно. Это срок войдет в период предупреждения об увольнении. Расчет больничного будет после его закрытия.
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2018) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Статья 7. Размер пособия по временной нетрудоспособности

2. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

9. А если в договоре не прописан испытательный срок, могу при увольнении отработать только 3 дня? (точно не помню, потому что мой трудовой договор не был выдан на руки).
И является ли нарушением, что после отработки 14 дней, мне нужно писать заявление на получение трудовой и только через неделю ее пришлют, а расчет в след месяце после увольнения?

9.1. Если в Вашем трудовом договоре не прописан испытательный срок-Вы считаетесь оформленным без него, соответственно должны отрабатывать 14 календарных дней, если это необходимо Работодателю.
Если Ваша трудовая книжка находится в отделе персонала головного офиса, который в другом городе, вместе с подачей заявления на увольнение Вы пишите заявление о том, что согласны на отправку Вам трудовой книжки по почте. В день увольнения они обязаны Вам вы дать трудовую книжку и произвести расчёт (оплатить зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск). Никаких 14 дней и расчета в следующем месяце быть не может. Это грубое нарушение Работодателя (материальная и уголовная ответственность).

10. Сколько нужно отработать сотруднику УИС при увольнении по собственному желанию в 2017 году и защищаются ли неиспользованные отгулы в счёт этой отработки?

10.1. По ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели При увольнении вам должны выплатить все сверхурочные и средства за не отгулянный отпуск.
Либо можно составить заявление об отгуле неиспользованных отгулов с последующим увольнением.

11. Я уезжаю на ПМЖ в другую страну. Имею ли я право уволиться без отработки двух недель? Нужно ли мне предоставлять какие-либо документы для подтверждения переезда при увольнении?

11.1. Ольга, добрый вечер!

По согласованию с работодателем Вы можете уволиться и без отработки. Но он вправе обязать Вас отработать, закон на его стороне.

12. При увольнении и 2 х недельной отработке нужно ли отрабатывать смены по внутреннему совместительству.

12.1. На совместителей распространяется общий порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), установленный ст.80 Трудового кодекса РФ. где, в частности, сказано, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Всего хорошего.

13. Обязана ли я отрабатывать 2 недели при увольнении. Насколько мне известно в законе прописано, что я должна лишь предупредить об увольнении за 2 недели. Срочно нужно уволиться. Как уволиться без отработки?

13.1. Мария, по договоренности с работодателем работник может уволиться в тот же день.

Статья 80 ТК предусматривает возможность увольнения без отработки, в случае, если дальнейшая работа невозможна в силу уважительных причин:
зачисление в образовательное учреждение,
выход на пенсию,
установленное нарушение трудового законодательства работодателем,
и в других случаях.

13.2. Какой отработки законом не предусмотрено. Заявление работодателю об увольнении вам следует подать за две недели до даты увольнения.

14. Если работаю неофициально, но есть договор подписанный двумя сторонами, в нем ничего не сказано про отработку при увольнение, нужно ли отрабатывать и за сколько дней могу сообщить об уходе?

14.1. Доброго времени суток
Если вы официально не трудоустроены, то вам увольняться вообще не нужно, отрабатывать тем более не нужно
Удачи Вам. Анна Титова.

14.2. Доброго времени суток! Согласно статье 80 Трудового кодекса уведомить работодателя об увольнении необходимо за 2 недели. Если работаете не официально, уведомлять не обязаны.

14.3. Здравствуйте! При официальном трудоустройстве работодателя нужно предупреждать об увольнении ха 2 недели. При неофициальном данная процедура законом не указана. Удачи Вам и всего хорошего!

15. Хочу уточнить обязательна ли щас отработка в две недели при увольнении?! Я отработал чуть больше пол года. Кто говорит, что не обязательно, но начальство говорит обязательно, ведь я не оповестил их за ранее и мне нужно найти замену. Как я могу избежать отработки двухнедельной и уволиться в день подачи заявления? Если это возможно. Заранее благодарю вас за помощь и ответ. С Уважением Владимир.

15.1. Здравствуйте! Владимир, при увольнении по собственному желанию вы должны письменно за две недели предупредить об этом работодателя, который имеет право расторгнуть с Вами договор и раннее этого срока. Удачи и добра!

16. Нужна ли отработка, при увольнении внешнего совместителя по собственному желанию!
С уважением, специалист по охране труда-Прохоренко Ирина Яковлевна.

16.1. Да, совместитель обязан предупредить работодателя о предстоящем увольнении не менее, чем за 14 календарных дней до желаемой даты расторжения трудового договора.

16.2. Здравствуйте, Ирина!
НЕТ, никакой отработки ст. 80 Трудового кодекса РФНЕ предусматривает!
Работник обязан предупредить работодателя за 14 дней до фактического прекращения трудового договора.

17. Сколько нужно отрабатывать при увольнении по собственному желанию с органов МВД, имеют ли право задержать? И с какого момента начинается отработка?

17.1. Контракт может быть расторгнут, а сотрудник органов внутренних дел может быть уволен со службы в органах внутренних дел: по инициативе сотрудника (пп. 2 ч. 2 ст. 82 ФЗ от 30.11.2011 N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации…») подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения (ч. 1 ст. 84 данного ФЗ). По истечении срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в ОВД сотрудник вправе прекратить выполнение служебных обязанностей (ст. 86 ФЗ) при условии сдачи закрепленного за ним оружия, иное имущество и документы, а также служебное удостоверение и жетон с личным номером в соответствующее кадровое подразделение (ч. 7 ст. 89 ФЗ). Срок начинает исчисляться со следующего дня подачи заявления.

18. Я официально устроился по трудовой книжке в охранное агентство. Был в командировке 4 февраля по 1 марта, зарплату так и не получил на дворе уже 4 мая, на работу тоже не выходил. Со слов начальника если увольняться без 2-х недельной отработки, положенная зарплата становится в двое меньше из расчёта по минимальной ставке. Вопрос нужно ли мне вообще отрабатывать две недели при увольнении чтоб не терять деньги, если начальник задерживает выплату по зарплате?

18.1. Отрабатывать по трудовому законодательству в течении двух недель необходимо. Так работник предупреждает о своем увольнении за две недели, но люди просто садятся на больничный на две недели потом приходят за трудовой. Как вариант.
При значительных задержках (более двух недель) также возможно оставить работу до полной выплаты з/п., но это делается по заявлению
Статья 142 ТК РФ
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
По поводу урезания з/п при не отработке, скорей всего вам выплатят всего лишь «белую» з/п (согласно трудового договора) без премий, а это законно.

19. Хотел узнать, нужна-ли отработка при увольнении в связи с переездом в другой регион?
Заранее благодарю.

19.1. Здравствуйте! Да, если не удастся договориться с работодателем. То надо отработать 2 недели.

20. Нужно ли отрабатывать при увольнении по собственному желанию в маг.,, пятерочка,, на втором месяце работы, если нужно, то какой срок отработки?

20.1. Если испытательный срок установлен, то три дня, если нет, то две недели.

21. Устроилась в поликлинику в сентябре 2015 года и сразу же была отправлена на первичную переподготовку, договор заключили как с врачом стажёром, с января этого года подписала доп. соглашение о переводе на должность врача пульмонолога. В договоре пункт от отработке в течении трёх лет. Учёба была предоставлена Минздравом. Хочу уволиться. Нужно ли мне выплачивать работодателю ту стипендию которую я получала за 4 месяца учёбы и в какой срок? При увольнении сразу? Заранее спасибо!

21.1. Здравствуйте!
Смотрите условия ученического договора. Там все прописано. Можете попросить рассрочку.

22. Нужно ли отработка при увольнении пенсионера по нарушении трудового договора задержка выплаты зарплаты 3 месяца и в течении какого времени работодатель обязан погасить долг.

22.1. Сергей, здравствуйте.
…
Работник пенсионного возраста вправе уволиться на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ (кратко — ТК) без уведомления работодателя не менее чем за две недели до даты увольнения.
…
Что касается расчета при увольнении, то этот вопрос регулируется статьями 84.1, 127, 140, 236, 237 ТК, с которыми Вы можете сами ознакомиться при желании в любое время.
…
Удачи Вам.

23. С 16.11.2015 г. я нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске до 30.11 включительно. 25.11 я хочу написать заявление на увольнение. Могу ли я уйти с данной работы без отработки, так как мне нужно до 10 декабря закрыть сессию и устраиваться на новой работе? Учебный отпуск нам не предоставляют, в отделе кадров говорят, что при приеме на работу предупреждали меня и поэтому я взяла свой отпуск на сессию.

23.1. Здравствуйте. По соглашению с работодателем можете.

23.2. Можете написать заявление сейчас, но уволят все равно не ранее чем через две недели. Раньше могут уволить только с согласия работодателя.

23.3. Добрый день!
По соглашению с работодателем можно расторгнуть трудовой договор в любой момент.
Однако Вы можете написать заявление на увольнении по собственному деланию ссылаясь на существенные нарушения Ваших прав работодателем (непредоставление законных гарантий и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования)

24. Могут ли при увольнении по собственному желанию отказать отрабатывать 2 недели, так как мне как раз нужна эта отработка, правомерно ли уволить сотрудника без отработки в день подачи заявления, ведь заявление же за 2 недели подается?

24.1. Могут—это право работодателя—ст.80 ТК рф..Если хотите отрабатывать —напишите заявление указав дату увольнения.

24.2. Если у работника по каким-то обстоятельствам есть желание отработать установленные две недели, то увольнение без отработки незаконно, но в заявлении надо указать дату увольнения.

25. Являюсь пенсионером. Нужна ли отработка при увольнении по собственному желанию?

25.1. Здравствуйте! Не нужна, если в заявлении напишите» уволить по собственному желанию в связи с выходом на пенсию».

26. Устраиваюсь на работу сейчас, но в скором времени, (буквально пару недель) может поступить предложение о работе из другого города. Подскажите, пожалуйста, можно ли уволиться без отработки 2 недель или неважно, что только начала работать? Или писать заявление на увольнение без отработки при переезде в другой город? И нужно ли предъявлять какие-либо подтверждающие документы?

26.1. Если на испытательном сроке, то можно в течение трех дней уволиться.

27. Я сгоряча поспешила и написала заявление на увольнение по собственному желанию, а нужно было написать по уходу за ребенком до 14 лет! Могу ли я переписать заявление при условии, что уволилась без отработки полтора месяца назад. Работала продавцом 3 месяца!

27.1. Уже не сможете, ТК. вас уже уволили.

28. Я работаю в полиции младшим сержантом, нахожусь в отпуске, заключил контракт на воинскую службу на севере (надо будет переезжать в другой город для службы), пришёл приказ из части и мне нужно быть там 20 февраля, но я не могу уволиться из МВД, начальник заставляет отрабатывать 1 месяц, есть ли какой-нибудь выход увольнения без отработки, в силу того, что я переезжаю в другую местность? (в трудовом кодексе указано, что при таких обстоятельствах отработка не требуется). Спасибо.

28.1. Здравствуйте! Вас могут попросить отработать не более 14 дней.

29. При переводе сотрудника в другую организацию (другой город) — через сколько дней он должен приступить к работе после увольнения? И нужна ли отработка 2 недели на текущем месте?
Спасибо.

29.1. Здравствуйте! Всё по согласованию с работодателем.

30. П-та, 1)как должно быть оформлен документ о сокращении, 2)нужно ли его подписывать, 3) при отработке 2 месяцев до увольнения идут ли мне за эти месяцы отпускные дни 4) действует ли на это время ДМС.

30.1. Здравствуйте! Сокращение производиться на основании уведомления и приказа о сокращении.

30.2. 1. Приказ о сокращении и уведомление (индивидуальное) для каждого из работников, в котором работник извещается о том, что с такого-то числа его должность будет сокращена в соответствии с приказом таким-то, а также предложены вакансии (при их наличии).
2. Желательно. Откажетесь — составят соответствующий акт.
3. Да.
4. Да.

При увольнении обязательна ли отработка

1. Обязательно ли ходить на работу 14 дней для отработки при увольнении?

1.1. Здравствуйте! Фактически отрабатывать законодательство не требует. Может эти две недели находится на больничном или в отпуске.

2. Обязательна ли при увольнении отработка 2 недель?

2.1. Здравствуйте!
Да, если работодатель не пойдет на встречу и не уволит раньше.

3. При увольнении из органов, обязательна ли отработка 2 недели?

3.1. Да, по собственному желанию-обязательно уведомить работодателя за две недели.

4. Обязательно ли приносись больничный лист работодателю, если заболел во время 14 дневной отработки при увольнении, но закрылся больничный лист после увольнения.

4.1. Обязательно ли приносись больничный лист работодателю, если заболел во время 14 дневной отработки прт увольнении, но закрылся больничный лист после увольнения.
Если не хотите получить деньги, то не обязательно, это Ваше право.

5. Интересует вопрос следующего плана. Планирую уволится со своей работы во время отпуска, то есть написав заявление на отпуск допустим на 20 дней, через несколько дней написав еще одно заявление на увольнение. Смогу ли я избежать при этом обязательной отработки двух недель либо все таки необходимо отрабатывать это время после отпуска?
Спасибо.

5.1. ВЫ обязаны предупредить о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Это можно сделать и отпуске. Поэтому ничего не нужно будет отрабатывать и уволиться по собственному желанию можно в том числе и в период нахождения в отпуске.

6. Пожалуйста при увольнении обязательна ли отработка 2 нед. при официальном оформлении, если сотрудник отработал только 2 нед. ели?

6.1. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Согласно ст 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

7. При увольнении с работы обязательна двухнедельная отработка. Могут ли мне отказать в предоставлении оплачиваемого отпуска на эти две недели (есть неиспользованные дни)? или в отпуске за свой счет?

7.1. Здравствуйте. Могут отказать в предоставлении оплачиваемого отпуска на эти две недели поскольку при увольнении вы получаете компенсацию за неиспользованный отпуск. Отпуск без содержания тоже по соглашению с работодателем.

8. Хочу уточнить обязательна ли щас отработка в две недели при увольнении?! Я отработал чуть больше пол года. Кто говорит, что не обязательно, но начальство говорит обязательно, ведь я не оповестил их за ранее и мне нужно найти замену. Как я могу избежать отработки двухнедельной и уволиться в день подачи заявления? Если это возможно. Заранее благодарю вас за помощь и ответ. С Уважением Владимир.

8.1. Здравствуйте! Владимир, при увольнении по собственному желанию вы должны письменно за две недели предупредить об этом работодателя, который имеет право расторгнуть с Вами договор и раннее этого срока. Удачи и добра!

9. Должны ли оплачиваться часы если вызвали в выходной день, и задерживают на работе на пару часов? И при увольнении сейчас есть и обязательна ли отработка?

9.1. Здравствуйте! Обязаны оплачивать согласно ст.153 ТК РФ.Уведомить работодателя о предстоящем увольнении обязаны за 14 календарных дней. Ст.80 ТК РФ.

10. Обязательна ли отработка 2 недель при увольнении по собственному желанию? Возможно ли этого избежать?

10.1. Отработка двух недель при увольнении по собственному желанию обязательна по законодательству. Избежать можно, только в случае болезни и оформлении больничного листа.

10.2. Доброго времени суток! По общему правилу работник обязан предупредить о предстоящем увольнении по собственному желанию за две недели. По соглашению сторон этот срок может быть уменьшен. Попробуйте договориться с работодателем, чтобы Вас отпустили без отработки.

10.3. Здравствуйте, Ольга.
Работник обязан предупредить работодателя о своём увольнении за две недели. Увольнение без отработки возможно, но только по согласованию с работодателем.

11. Могу ли я уволиться по собственному желанию без обязательной отработки (2 недели), так,как меня не устраивают условия и оплата труда. З/пл.получать в следующем месяце или мне положено раньше? Отрабатывать 2 недели не имеет смысла, так, как часть з/пл. является так называемой премией, и ее предприятие как правило не выплачивает при увольнении. Куда мне обратиться в случае нарушения моих трудовых прав? Спасибо. Мария.

11.1. Здравствуйте. Работодателя о своем увольнении обязаны уведомить за две недели, либо по согласованию с работодателем, можете уволиться в день, указанный в заявлении.

11.2. Уважаемая Мария!
Когда подписываете трудовой договор, то внимательно смотрите на условия оплаты. Работодатель ВСЕГДА заинтересован в том, чтобы оклад платить минимальный, а остальной доход — в виде премии. Но премия должна выплачиваться в соответствии с ПОЛОЖЕНИЕМ о премировании, где четко должны быть прописаны условия получения и лишения премий. И Вы вправе с этим Положением ознакомиться.
Две недели даются для того, чтобы Работодатель мог подыскать сотрудника на место увольняющегося. Но по договоренности Работодатель вправе (но не обязан) уволить и раньше.
Если будут нарушены Ваши трудовые права, обращайтесь в Государственную трудовую инспекцию.
Удачи!

12. При увольнении в межвахтовый отдых со старого места работы вахтовым методом обязательна ли отработка 2 недели?

12.1. Здравствуйте! Вы должны предупредить работодателя за две недели об увольнении согласно ТК РФ. А отрабатывать вы будете или находиться на между вахтовом отдыхе не имеет значение.

13. При увольнении внешнего совместителя пенсионера по собственному желанию должна ли быть обязательная отработка две недели.

13.1. Нет не должна.

14. Обязательна ли отработка при увольнении, работаю инкассатором, инв.3 гр. по производственной травме, полученной по месту данной работы.

14.1. Здравствуйте!
Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении за две недели.

15. Собираюсь писать заявление на увольнение по собственному желанию. На данный момент я должна пройти обязательную медицинскую комиссию (ежегодную). Необходима ли комиссия (все равно увольняюсь)? И как быть с двумя неделями отработки при увольнении, если при отсутствии комиссии до работы не допустят? Спасибо.

15.1. Попробуйте уволиться по соглашению сторон без отработки и прохождения комиссии.

16. Обязательна ли отработка при увольнении по собственному желанию. А если не отработать, что будет.

16.1. Да обязательна.
Могут уволить по отрицательной статьею.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 80 ТК РФ
В соответствии с УИК РФ в период отбывания исправительных работ осужденным запрещается увольнение с работы по собственному желанию без разрешения в письменной форме уголовно-исполнительной инспекции
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Система ГАРАНТ: Подробнее >>>

16.2. Если Вы договоритесь с работодателем об увольнении без отработки. Если же работодатель требует отработки а Вы не отрабатываете, то он может уволить Вас за прогул.

17. Просьба уточнить, является ли обязательной так называемая отработка 14 дней при увольнении, а также какой статьей закона данный вопрос регламентируется.
Заранее благодарю за ответ.

17.1. Уведомить нужно за 2 недели. Регламентируется ст. 80 ТК РФ.

17.2. По соглашению с работодателем можно уволиться за один день. Но как уже написал вам коллега, вы ОБЯЗАНЫ уведомить работодателя за две недели. Закон не может быть однобоким — он защищает не только работника, но в некоторых случаях и работодателя.

18. Учусь на очном дневном. При этом устроена по трудовой книжке почти год. При увольнении могу ли я не отрабатывать 2 недели, или отработка обязательна, и что я студентка дневного не учитывается?

18.1. Добрый день! В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

19. С моим сыном хотят заключить допсоглашение к трудовому договору по обучению на краткосрочных курсах. Прописывают время обязательной отработки 2 года и возвращение затраченной на обучение суммы при увольнение по собственному желанию в трехкратном размере от затраченной! Если время отработки не вызывает вопросов законности, то сумма возможных выплат при увольнение мне кажется не законной. Подскажите права ли я и на какие статьи ссылаться моему сыну!

19.1. Правильно Вы думаете.

20. При увольнении по собственному желанию обязательно ли отрабатывать две недели, есть ли закон который запрещает эту отработку?

20.1. Вы обязаны не отрабатывать, а предупредить работодателя о своем увольнении за 2 недели. По другому не получится, это предусмотрено ТК РФ.

20.2. Да, необходимо «отработать.»

20.3. Не отрабатывать, а предупредить о своем увольнении за 2 недели.

20.4. Отрабатывать или нет решает исключительно работодатель а закона такого нет.

21. Обязательна ли двухнедельная отработка при увольнении по собственному желанию пенсионера? Начальника организации приказом вышестоящей организации отстраняют от занимаемой должности на месяц без содержания три месяца подряд. По истечении каждого месяца пишется новый приказ об отстранении на месяц. Предприятие в плачевном состоянии, долги по налогам, задолженности поставщикам, идет проверка, назначенная вышестоящей организацией. Законно ли такое отстранение?

21.1. 2 недельная отработка не обязательна.

22. Пожалуйста является ли сейчас обязательной отработка 14 дней при увольнении по собственному желанию? Заранее большое спасибо.

22.1. В ТК РФ нет такого понятия как отработка. Вы просто обязаны предупредить работодателя о предстоящем увольнении за 14 дней.

23. Есть ли сейчас обязательная отработка 2 недели при подачи заявления на увольнение. И с какого дня считается отработка 2 недели, со дня подачи?

23.1. Это не называется отработкой. Работник должен письменно уведомить работодателя о расторжении трудового договора по собственной инициативе за две недели до дня увольнения (ст.80 ТК РФ). Срок считается со дня, следующего за днем подачи заявления. 23.2. Нет отработки, есть срок для предупреждения об увольнении по ст. 80 ТК РФ — не менее 2 недель с даты получения работодателем уведомления о Вашем увольнении. Все это время Вы можете болеть или быть в отпуске.

23.3. Есть. Работник должен предупредить (подать заявление) об увольнении не менее чем за 2 недели до даты предстоящего увольнения.
Срок начинает течь с момента подачи заявления об увольнении.

23.4. Да, есть. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

24. При увольнении с работы обязательно ли отработать двухнедельную отработку, если работник за отпуск получил только компенсацию?

24.1. Обязательно предупредить работодателя ял своем увольнении за 2 недели.

24.2. Вы за две недели должны предупредить работодателя.

25. Обязательна ли двухнедельная отработка при увольнении по собственному желанию! Оформлен официально.

25.1. Добрый день! Нет не обязательно, если Вы договоритесь с работодателем то можете и не отрабатывать. Удачи при необходимости обращайтесь в личку.

25.2. Обязательна, пока не будет достигнута договоренность с работодателем об увольнении более ранней датой. Впрочем, находиться непосредственно на рабочем месте в указанный период не обязательно — можете взять больничный, можете уйти в отпуск (в т.ч. и в неоплачиваемый — если договоритесь), можете быть в командировке, главное, чтобы не было оснований выставлять прогулы.

26. Я хочу уволиться с работы без отработки. Работодатель требует отрабатывать 14 рабочих дней. Обязательная ли отработка при увольнении?

26.1. Не отработка это называется, а предупреждение об увольнении за 14 дней. Обязательно.

27. Действует ли закон об обязательной отработке при увольнении с работы если я уехала в другой город и как мне забрать трудовую книжку.

27.1. Анна
закон действует, увольняйтесь по соглашению сторон с числа, с какого вы выехали в другой город. Трудовую книжку затребуйте письменно. Просите что б выслали по почте заказным с описью вложения на ваш новый адрес.

28. Скажите, пожалуйста, обязательно (законно) ли если при увольнении работодатель ставит 2 недели отработки (с момента написания заявления)?

28.1. Уважаемая Надежда!
При увольнении по собственному желанию Вы обязаны отработать 2 недели в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

29. Обязательная ли отработка 14 дней при увольнении по собственному желанию? Договор с работодателем заключала в 2010 г. на год до 2011 г. Директор поменялся, но договор не заключал. Сейчас нахожусь в отпуске до 20-го сентября заявление написала 18-го сентября, работа с кассой не хочу отрабатывать и брать на себя материальную ответственность.

29.1. Нет по договоренности с работодателем можно обойтись без отработки.

29.2. Добрый день. В соответствии с трудовым законодательством РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Об отработке в этой норме разговор не идет. Вы можете подать заявление работодателю о расторжении трудового договора находясь на больничном или в отпуске, и это время пойдет в зачет. Но подав заявление не выполнять своих должностных обязанностей и без уважительных причин не присутствовать на работе вы, конечно, права не имеете.

30. Обязательно ли отрабатывать две недели при увольнении? Заявление написано на увольнение с 20 мая. Начальник подписал с двухнедельной отработкой, на которую я не согласен, т.к. с 21 числа начинается обучение в другой организации. Начальник два дня ставит прогулы. Правомерно ли это?

30.1. Вопрос 2-х недельной отработки решается работодателем, если не отрабатывать, то взаимному согласию работника и работодателя. Вы такого соглашения не достигли, поэтому придется отрабатывать.

Нужна ли отработка при увольнении

1. Нужна ли при увольнении двух недельная отработка.

1.1. Здравствуйте. Да, Вы обязаны предупредить работодателя о своем увольнении за две недели. При этом в эти две недели Вы можете уйти на больничный, можете уйти в отпуск без сохранения заработной платы с согласия работодателя.

1.2. Российским законодательством не предусмотрен никаких отработать при увольнении
Трудовой кодекс России предусматривает обязанность предупреждение работника об увольнении по собственному желанию не позднее чем за две недели до увольнения
По соглашению с работодателем увольнение возможно и до истечения двухнедельного срока.

1.3. Заявление работник должен подать не менее, чем за две недели до расторжения трудового договора. По соглашению с работодателем работник может быть уволен ранее истечения двухнедельного срока. Ст.80 ТК РФ.

2. Нужна ли 2-х недельная отработка при увольнении, находясь на испытательном сроке?

2.1. На испытательном сроке работник должен предупредить работодателя за 3 дня.
ст.71 ТК РФ.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

3. Нужна ли отработка при увольнении, если я являюсь военным пенсионером?

3.1. Игорь Владимирович, В соответствии со статьей 80 ТК РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)» Вам не нужно отрабатывать установленные законодательством 2 недели.

Так, В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

4. Писал заявление на увольнение с отработкой 2 недели, но теперь хочу уволиться без отработки так как нужно уехать к себе в город по месту прописки. Но мне не дают, говорят нужно идти на почту отправлять заказное письмо в офис для того чтобы отменили то заявление, и при этом я должен поднести билеты на автобус о том то что я уезжаю, обязан ли я это делать?

4.1. Добрый день, Андрей! ДА, иначе согласно нормы ТК РФ—увольнение только после 14 календарных дней.

5. Трудовой договор будет прекращена с 01.01.2020 по ст..77 п.7. Нужно ли,выходить на работу после 01.01.2020 в течение 14 дней в счет отработки? И,какие выплаты мне положены при увольнении?

5.1. Здравствуйте. Отработка всегда осуществляется до расторжения трудового договора. После расторжения ваши правоотношения с работодателем прекращены и вы ему ничем не обязаны, и он не вправе с вас требовать выполнения каких либо трудовых обязанностей. Выходить на работу после даты увольнения не нужно. Специальная выплата указана в ст. 178 ТК РФ, остальные выплаты в виде заработной платы за отработанный период, компенсации за неиспользованный отпуск и иные причитающиеся вам суммы, рассчитает бухгалтерия в зависимости от индивидуальных обстоятельств дела.
Статья 178. ТК РФ Выходные пособия
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

6. Работаю в компании. Сейчас идет испытательный срок. Хочу уволиться. Нужно ли мне будет отрабатывать какое-то количество дней перед уходом с работы? (как, например, отработка 2 х недель при увольнении с обычной работы без испытательного срока)

6.1. Здравствуйте.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Ст.70 ТК РФ.

Есть требования ст.80 ТК РФ.

7. Хотела узнать при увольнении можно ли не отрабатывать 2 недели если поступаешь в институт заочно? Ели да то что нужно предъявить работодателю? И обязан ли он отпустить без отработки?

7.1. Здравствуйте, нет никаких отработок, просто согласно ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Поступление в образовательную организацию может послужить причиной для увольнения в более короткий срок, но том случае, если это определяет невозможность дальнейшей работы.

8. Осталось 2 дня отработки при увольнении. Могу ли я пойти на больничный. И когда меня рассчитают. Нужно ли еще отрабатывать после больничного.

8.1. Можете пойти. Отрабатывать после не нужно. Это срок войдет в период предупреждения об увольнении. Расчет больничного будет после его закрытия.
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2018) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Статья 7. Размер пособия по временной нетрудоспособности

2. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

9. А если в договоре не прописан испытательный срок, могу при увольнении отработать только 3 дня? (точно не помню, потому что мой трудовой договор не был выдан на руки).
И является ли нарушением, что после отработки 14 дней, мне нужно писать заявление на получение трудовой и только через неделю ее пришлют, а расчет в след месяце после увольнения?

9.1. Если в Вашем трудовом договоре не прописан испытательный срок-Вы считаетесь оформленным без него, соответственно должны отрабатывать 14 календарных дней, если это необходимо Работодателю.
Если Ваша трудовая книжка находится в отделе персонала головного офиса, который в другом городе, вместе с подачей заявления на увольнение Вы пишите заявление о том, что согласны на отправку Вам трудовой книжки по почте. В день увольнения они обязаны Вам вы дать трудовую книжку и произвести расчёт (оплатить зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск). Никаких 14 дней и расчета в следующем месяце быть не может. Это грубое нарушение Работодателя (материальная и уголовная ответственность).

10. Сколько нужно отработать сотруднику УИС при увольнении по собственному желанию в 2017 году и защищаются ли неиспользованные отгулы в счёт этой отработки?

10.1. По ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели При увольнении вам должны выплатить все сверхурочные и средства за не отгулянный отпуск.
Либо можно составить заявление об отгуле неиспользованных отгулов с последующим увольнением.

11. Я уезжаю на ПМЖ в другую страну. Имею ли я право уволиться без отработки двух недель? Нужно ли мне предоставлять какие-либо документы для подтверждения переезда при увольнении?

11.1. Ольга, добрый вечер!

По согласованию с работодателем Вы можете уволиться и без отработки. Но он вправе обязать Вас отработать, закон на его стороне.

12. При увольнении и 2 х недельной отработке нужно ли отрабатывать смены по внутреннему совместительству.

12.1. На совместителей распространяется общий порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), установленный ст.80 Трудового кодекса РФ. где, в частности, сказано, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Всего хорошего.

13. Обязана ли я отрабатывать 2 недели при увольнении. Насколько мне известно в законе прописано, что я должна лишь предупредить об увольнении за 2 недели. Срочно нужно уволиться. Как уволиться без отработки?

13.1. Мария, по договоренности с работодателем работник может уволиться в тот же день.

Статья 80 ТК предусматривает возможность увольнения без отработки, в случае, если дальнейшая работа невозможна в силу уважительных причин:
зачисление в образовательное учреждение,
выход на пенсию,
установленное нарушение трудового законодательства работодателем,
и в других случаях.

13.2. Какой отработки законом не предусмотрено. Заявление работодателю об увольнении вам следует подать за две недели до даты увольнения.

14. Если работаю неофициально, но есть договор подписанный двумя сторонами, в нем ничего не сказано про отработку при увольнение, нужно ли отрабатывать и за сколько дней могу сообщить об уходе?

14.1. Доброго времени суток
Если вы официально не трудоустроены, то вам увольняться вообще не нужно, отрабатывать тем более не нужно
Удачи Вам. Анна Титова.

14.2. Доброго времени суток! Согласно статье 80 Трудового кодекса уведомить работодателя об увольнении необходимо за 2 недели. Если работаете не официально, уведомлять не обязаны.

14.3. Здравствуйте! При официальном трудоустройстве работодателя нужно предупреждать об увольнении ха 2 недели. При неофициальном данная процедура законом не указана. Удачи Вам и всего хорошего!

15. Хочу уточнить обязательна ли щас отработка в две недели при увольнении?! Я отработал чуть больше пол года. Кто говорит, что не обязательно, но начальство говорит обязательно, ведь я не оповестил их за ранее и мне нужно найти замену. Как я могу избежать отработки двухнедельной и уволиться в день подачи заявления? Если это возможно. Заранее благодарю вас за помощь и ответ. С Уважением Владимир.

15.1. Здравствуйте! Владимир, при увольнении по собственному желанию вы должны письменно за две недели предупредить об этом работодателя, который имеет право расторгнуть с Вами договор и раннее этого срока. Удачи и добра!

16. Нужна ли отработка, при увольнении внешнего совместителя по собственному желанию!
С уважением, специалист по охране труда-Прохоренко Ирина Яковлевна.

16.1. Да, совместитель обязан предупредить работодателя о предстоящем увольнении не менее, чем за 14 календарных дней до желаемой даты расторжения трудового договора.

16.2. Здравствуйте, Ирина!
НЕТ, никакой отработки ст. 80 Трудового кодекса РФНЕ предусматривает!
Работник обязан предупредить работодателя за 14 дней до фактического прекращения трудового договора.

17. Сколько нужно отрабатывать при увольнении по собственному желанию с органов МВД, имеют ли право задержать? И с какого момента начинается отработка?

17.1. Контракт может быть расторгнут, а сотрудник органов внутренних дел может быть уволен со службы в органах внутренних дел: по инициативе сотрудника (пп. 2 ч. 2 ст. 82 ФЗ от 30.11.2011 N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации…») подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения (ч. 1 ст. 84 данного ФЗ). По истечении срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в ОВД сотрудник вправе прекратить выполнение служебных обязанностей (ст. 86 ФЗ) при условии сдачи закрепленного за ним оружия, иное имущество и документы, а также служебное удостоверение и жетон с личным номером в соответствующее кадровое подразделение (ч. 7 ст. 89 ФЗ). Срок начинает исчисляться со следующего дня подачи заявления.

18. Я официально устроился по трудовой книжке в охранное агентство. Был в командировке 4 февраля по 1 марта, зарплату так и не получил на дворе уже 4 мая, на работу тоже не выходил. Со слов начальника если увольняться без 2-х недельной отработки, положенная зарплата становится в двое меньше из расчёта по минимальной ставке. Вопрос нужно ли мне вообще отрабатывать две недели при увольнении чтоб не терять деньги, если начальник задерживает выплату по зарплате?

18.1. Отрабатывать по трудовому законодательству в течении двух недель необходимо. Так работник предупреждает о своем увольнении за две недели, но люди просто садятся на больничный на две недели потом приходят за трудовой. Как вариант.
При значительных задержках (более двух недель) также возможно оставить работу до полной выплаты з/п., но это делается по заявлению
Статья 142 ТК РФ
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
По поводу урезания з/п при не отработке, скорей всего вам выплатят всего лишь «белую» з/п (согласно трудового договора) без премий, а это законно.

19. Хотел узнать, нужна-ли отработка при увольнении в связи с переездом в другой регион?
Заранее благодарю.

19.1. Здравствуйте! Да, если не удастся договориться с работодателем. То надо отработать 2 недели.

20. Нужно ли отрабатывать при увольнении по собственному желанию в маг.,, пятерочка,, на втором месяце работы, если нужно, то какой срок отработки?

20.1. Если испытательный срок установлен, то три дня, если нет, то две недели.

21. Устроилась в поликлинику в сентябре 2015 года и сразу же была отправлена на первичную переподготовку, договор заключили как с врачом стажёром, с января этого года подписала доп. соглашение о переводе на должность врача пульмонолога. В договоре пункт от отработке в течении трёх лет. Учёба была предоставлена Минздравом. Хочу уволиться. Нужно ли мне выплачивать работодателю ту стипендию которую я получала за 4 месяца учёбы и в какой срок? При увольнении сразу? Заранее спасибо!

21.1. Здравствуйте!
Смотрите условия ученического договора. Там все прописано. Можете попросить рассрочку.

22. Нужно ли отработка при увольнении пенсионера по нарушении трудового договора задержка выплаты зарплаты 3 месяца и в течении какого времени работодатель обязан погасить долг.

22.1. Сергей, здравствуйте.
…
Работник пенсионного возраста вправе уволиться на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ (кратко — ТК) без уведомления работодателя не менее чем за две недели до даты увольнения.
…
Что касается расчета при увольнении, то этот вопрос регулируется статьями 84.1, 127, 140, 236, 237 ТК, с которыми Вы можете сами ознакомиться при желании в любое время.
…
Удачи Вам.

23. С 16.11.2015 г. я нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске до 30.11 включительно. 25.11 я хочу написать заявление на увольнение. Могу ли я уйти с данной работы без отработки, так как мне нужно до 10 декабря закрыть сессию и устраиваться на новой работе? Учебный отпуск нам не предоставляют, в отделе кадров говорят, что при приеме на работу предупреждали меня и поэтому я взяла свой отпуск на сессию.

23.1. Здравствуйте. По соглашению с работодателем можете.

23.2. Можете написать заявление сейчас, но уволят все равно не ранее чем через две недели. Раньше могут уволить только с согласия работодателя.

23.3. Добрый день!
По соглашению с работодателем можно расторгнуть трудовой договор в любой момент.
Однако Вы можете написать заявление на увольнении по собственному деланию ссылаясь на существенные нарушения Ваших прав работодателем (непредоставление законных гарантий и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования)

24. Могут ли при увольнении по собственному желанию отказать отрабатывать 2 недели, так как мне как раз нужна эта отработка, правомерно ли уволить сотрудника без отработки в день подачи заявления, ведь заявление же за 2 недели подается?

24.1. Могут—это право работодателя—ст.80 ТК рф..Если хотите отрабатывать —напишите заявление указав дату увольнения.

24.2. Если у работника по каким-то обстоятельствам есть желание отработать установленные две недели, то увольнение без отработки незаконно, но в заявлении надо указать дату увольнения.

25. Являюсь пенсионером. Нужна ли отработка при увольнении по собственному желанию?

25.1. Здравствуйте! Не нужна, если в заявлении напишите» уволить по собственному желанию в связи с выходом на пенсию».

26. Устраиваюсь на работу сейчас, но в скором времени, (буквально пару недель) может поступить предложение о работе из другого города. Подскажите, пожалуйста, можно ли уволиться без отработки 2 недель или неважно, что только начала работать? Или писать заявление на увольнение без отработки при переезде в другой город? И нужно ли предъявлять какие-либо подтверждающие документы?

26.1. Если на испытательном сроке, то можно в течение трех дней уволиться.

27. Я сгоряча поспешила и написала заявление на увольнение по собственному желанию, а нужно было написать по уходу за ребенком до 14 лет! Могу ли я переписать заявление при условии, что уволилась без отработки полтора месяца назад. Работала продавцом 3 месяца!

27.1. Уже не сможете, ТК. вас уже уволили.

28. Я работаю в полиции младшим сержантом, нахожусь в отпуске, заключил контракт на воинскую службу на севере (надо будет переезжать в другой город для службы), пришёл приказ из части и мне нужно быть там 20 февраля, но я не могу уволиться из МВД, начальник заставляет отрабатывать 1 месяц, есть ли какой-нибудь выход увольнения без отработки, в силу того, что я переезжаю в другую местность? (в трудовом кодексе указано, что при таких обстоятельствах отработка не требуется). Спасибо.

28.1. Здравствуйте! Вас могут попросить отработать не более 14 дней.

29. При переводе сотрудника в другую организацию (другой город) — через сколько дней он должен приступить к работе после увольнения? И нужна ли отработка 2 недели на текущем месте?
Спасибо.

29.1. Здравствуйте! Всё по согласованию с работодателем.

30. П-та, 1)как должно быть оформлен документ о сокращении, 2)нужно ли его подписывать, 3) при отработке 2 месяцев до увольнения идут ли мне за эти месяцы отпускные дни 4) действует ли на это время ДМС.

30.1. Здравствуйте! Сокращение производиться на основании уведомления и приказа о сокращении.

30.2. 1. Приказ о сокращении и уведомление (индивидуальное) для каждого из работников, в котором работник извещается о том, что с такого-то числа его должность будет сокращена в соответствии с приказом таким-то, а также предложены вакансии (при их наличии).
2. Желательно. Откажетесь — составят соответствующий акт.
3. Да.
4. Да.

Прекращение действия, увольнение или увольнение — Canada.ca

COVID-19

В связи со вспышкой коронавирусной болезни (COVID-19) в эту программу вносятся изменения.

Прекращение работы

Трудовой кодекс Канады описывает процедуры, которым необходимо следовать при увольнении отдельных сотрудников или когда в групповом увольнении участвуют 50 или более сотрудников одного промышленного предприятия, которые одновременно увольняются в течение 4-недельного периода.

Уведомление о прекращении действия

Работники, регулируемые федеральным законодательством, не обязаны уведомлять своего работодателя, если они решат уволиться. Однако, если работодатель решает прекратить работу, он должен:

• предоставить сотруднику письменное уведомление не менее чем за 2 недели
• вместо такого уведомления выплатить работнику регулярную заработную плату за 2 недели

Временное увольнение

Увольнение считается увольнением, если работодатель не имеет намерения отозвать работника на работу.В этих случаях работодатели имеют обязанности и обязательства перед работниками, обычно связанные с увольнением, и работники пользуются такими определенными правами, как защита от несправедливого увольнения.

Прекращение группы

Групповое увольнение — это увольнение 50 или более сотрудников, работающих на одном промышленном предприятии, в один и тот же день или в течение любого четырехнедельного периода.

В таких случаях работодатели должны уведомить Министра труда в письменной форме о планируемом групповом увольнении по крайней мере за 16 недель до начала увольнения.

Работодатели также обязаны направить уведомление о индивидуальном увольнении или выплате вместо уведомления, а также уведомление о групповом прекращении трудовых отношений каждому отдельному сотруднику, идентифицированному как часть затронутой группы.

Работодатель, вместе с представителями работников, должен создать совместный комитет по планированию сразу после подачи уведомления о групповом увольнении.

Работодатель может потребовать, чтобы министр труда отказался от требования работодателя уведомлять, сотрудничать с Комиссией по страхованию занятости, предоставлять работникам письменное заявление о пособиях и / или учредить совместный комитет по планированию, если можно доказать, что:

• это нанесет необоснованный ущерб интересам затронутых работников или работодателя
• это может нанести серьезный ущерб деятельности промышленного предприятия
• аналогичные меры уже приняты

Чтобы направить уведомление министру и / или подать заявление об отказе от положений о прекращении действия группы, доступна форма для помощи работодателям.

Для получения общей информации о групповом увольнении, в том числе о том, какая информация должна быть указана в уведомлении и запросах об отказе от прав, ознакомьтесь с публикацией «Права на прекращение трудовых отношений».

Выходное пособие

Работник имеет право на получение выходного пособия, если он проработал не менее 12 месяцев подряд непрерывно до того, как его увольнение или увольнение привело к увольнению.

Они имеют право на обычную двухдневную заработную плату за каждый полный год, который они проработали у работодателя до увольнения.Минимальное пособие — заработная плата за 5 дней.

Для получения общей информации, пожалуйста, обратитесь к публикации «Права при увольнении».

Неосновательное увольнение

Часть III Трудового кодекса Канады защищает регулируемых на федеральном уровне сотрудников, за исключением менеджеров, которые проработали не менее 12 месяцев непрерывной работы у одного и того же работодателя и на которых не распространяется коллективный договор, от несправедливого увольнения.К несправедливому увольнению также могут относиться случаи «конструктивного увольнения», если работодатель:

• не увольняла сотрудника напрямую, но не выполнила условия трудового договора в некоторых основных отношениях
• в одностороннем порядке существенно изменил условия найма
• выразил намерение выполнить любое из этих

Для получения общей информации см. Несправедливое увольнение (Публикация 8 — Трудовые стандарты) и Прогрессивная дисциплина (Публикация — Трудовые стандарты).

За техническими рекомендациями обращайтесь в «Конструктивное увольнение» (IPG-033).

Подача жалобы на несправедливое увольнение

Если сотрудник считает, что его уволили несправедливо, он может в течение 90 дней с даты увольнения подать жалобу о несправедливом увольнении.

Для получения общей информации обратитесь к следующему:

, и если вы подаете жалобу, и она будет рассмотрена, обратитесь к следующему:

Для получения дополнительной информации вы можете связаться с региональным офисом программы труда.

Ссылки по теме

,

Справедливых причин для увольнения | nidirect

Если ваш работодатель увольняет вас, он должен иметь вескую причину для своих действий, например, из-за вашего поведения на работе. Узнайте больше о справедливых причинах увольнения и ваших трудовых правах в случае увольнения.

Ваше поведение

Если ваш работодатель уволил вас из-за вашего поведения, это обычно означает, что вы нарушили одно или несколько условий найма. Например:

• постоянно отсутствуют работы
• плохая дисциплина
• злоупотребление наркотиками или алкоголем
• кража или нечестность

Ваш работодатель должен соблюдать справедливую дисциплинарную процедуру, прежде чем уволить вас за проступок.

Ваша способность выполнять свою работу

Если ваш работодатель уволил вас за ваши способности, это может означать, что вы не работаете в соответствии с требуемыми стандартами или не можете выполнять свою работу должным образом. Например:

• вы не успеваете за технологическими изменениями в своей работе
• ты не можешь ладить со своими коллегами
• длительное или хроническое заболевание лишает вас возможности выполнять свою работу

Ваш работодатель должен убедиться, что вы прошли соответствующую подготовку для выполнения своей работы.Если вы работаете плохо, вас обычно следует предупредить о том, что ваша работа неудовлетворительна, и дать возможность улучшить ее до того, как будут предприняты какие-либо действия.

Болезнь

Если вы постоянно или длительное время болеете, ваш работодатель, как правило, должен рассмотреть любые альтернативы, прежде чем принять решение об увольнении. Например, им, возможно, придется подумать, действительно ли работа вызывает у вас недомогание и нужно ли ее сменить.

Вас все равно могут уволить, если вы заболели.

Обычно ожидается, что ваш работодатель предоставит вам разумное количество времени на восстановление после болезни. Фактическая сумма будет зависеть от таких вещей, как:

• сколько времени потребуется на восстановление
• , насколько точно вы выздоровеете (при некоторых заболеваниях, например, переломах костей, ясно, сколько времени это займет, но при чем-то вроде стресса это может быть неопределенным)
• как легко получить прикрытие для работы
• можно ли сохранить работу открытой

Если у вас есть инвалидность (которая может включать длительное заболевание), ваш работодатель обязан по закону попытаться решить эту проблему.Они должны внести «разумные изменения» в то, как и / или где вы работаете. Увольнение по причине инвалидности может быть незаконной дискриминацией.

Резервирование

Избыточность — это увольнение с работы по причине того, что ваш работодатель должен сократить штат. Причины могут включать:

• Новая технология или новая система сделали вашу работу ненужной
• вакансии, на которую вы были наняты, больше не существует
• Необходимость сокращения расходов означает сокращение численности персонала
• предприятие закрывается или перемещается

Если вас увольняют по сокращению штатов, то ваш работодатель несет перед вами несколько обязанностей по обеспечению справедливого отношения к вам.

Законодательное ограничение

Ваш работодатель может уволить вас, если, продолжая работать, вы нарушите закон, например, если вы водитель и лишитесь водительских прав. Ожидается, что ваш работодатель постарается найти для вас другую подходящую работу, прежде чем уволить вас.

Другая существенная причина

«Другая существенная причина» применяется к ситуации, когда у вашего работодателя есть веская причина, по которой вы должны быть уволены. Ожидается, что они рассмотрят любые альтернативы, прежде чем уволить вас.Причины, которые ранее попадали в эту категорию, включают:

• лишение свободы
• неразрешимый конфликт между вами и вашим коллегой
• , если предприятие переезжает в другое место, или если оно переходит в собственность, и вас невозможно принять на работу по экономическим, техническим или организационным причинам
• необоснованный отказ принять реорганизацию компании, которая изменяет ваши условия найма

Вы можете быть уволены по возрасту только в том случае, если это может быть объективно оправдано.Такие дела о принудительном выходе на пенсию, скорее всего, будут рассматриваться промышленными трибуналами под заголовком «какая-либо другая существенная причина».

Где получить помощь

Агентство по трудовым отношениям предлагает бесплатные, конфиденциальные и беспристрастные консультации по всем вопросам трудовых прав.

Advice NI предлагает бесплатные и беспристрастные консультации.

Если вы являетесь членом профсоюза, вы можете получить от них помощь, совет и поддержку.

Еще полезные ссылки

,

Что делать, если вас несправедливо уволили

Если вы считаете, что ваш работодатель несправедливо уволил вас, вам следует попытаться подать апелляцию в соответствии с процедурами увольнения или дисциплинарными мерами работодателя. Если это не сработает, вы можете подать апелляцию в Промышленный трибунал.

Решение проблемы с вашим работодателем

Прежде чем подавать официальную жалобу на несправедливое увольнение, вы должны попытаться выяснить причины вашего увольнения с вашим работодателем.

Для получения дополнительной информации вы можете обратиться к Дисциплинарному кодексу и процедурам рассмотрения жалоб.

Вы и ваш работодатель можете попробовать примирение через Агентство по трудовым отношениям, где специалист поможет вам решить проблему.

Другой вариант — индивидуальный арбитраж, когда независимый арбитр слушает дело и принимает юридически обязательное решение.

Что нужно помнить

Сохраняйте копии всех отправляемых вами писем и письменные заметки о встречах и телефонных разговорах.

Пока вы ищете новую работу, вы можете подать заявку на получение пособия по безработице или жилищного пособия.

Обращение к производственному трибуналу

Если вы хотите подать иск в Промышленный трибунал о несправедливом увольнении, вам обычно сначала потребуется один год службы. Если вы были уволены по автоматически несправедливой причине, вы можете подать иск независимо от того, сколько времени вы проработали на своего работодателя.

Вы должны подать иск в Промышленный трибунал в течение трех месяцев с момента отклонения.

Вы не можете подать жалобу на несправедливое увольнение, если вы:

• рабочий (а не служащий)
• Военнослужащий
• самозанятых
• агентство временное работающее по договору на оказание услуг
• долевой рыбак
• сотрудник полиции (если вы не были уволены за принятие мер по соображениям здоровья и безопасности или за разоблачение)
• освобождены от несправедливого увольнения приказом Департамента экономики
• Понимание вашего рабочего статуса

Согласие не подавать жалобу на несправедливое увольнение

Если вы достигли «компромиссного соглашения» с вашим работодателем, в котором вы согласились не подавать жалобу на несправедливое увольнение, то вы не можете подать жалобу в Промышленный суд.Когда вы заключаете «компромиссное соглашение» со своим работодателем, вы должны получить независимую юридическую консультацию.

В случае успеха

Если Промышленный суд вынесет решение в вашу пользу, вам обычно будет присуждена компенсация. Иногда вам будет предоставлена ​​возможность вернуться к работе. Вам не нужно возвращаться на работу, но ваша компенсация может быть ниже, если вы этого не сделаете.

Компенсация предназначена для того, чтобы поставить вас туда, где вы были бы в финансовом отношении, если бы вас не уволили — компенсация за обиду не предусмотрена (кроме случаев, когда вы также успешно заявили о незаконной дискриминации).Ожидается, что вы сведете к минимуму любые финансовые потери, потребовав пособия в местном офисе по трудоустройству и льготам, или найдя новую работу.

По искам о несправедливом увольнении размер компенсации составляет:

• базовое вознаграждение, которое рассчитывается в зависимости от вашего возраста и стажа работы с учетом максимального лимита, который пересматривается каждый год
• компенсационное вознаграждение, также с учетом максимального лимита, который пересматривается каждый год

В обычных случаях несправедливого увольнения не существует минимальной базовой компенсации.Тем не менее, существует минимальная цифра для базовой премии в случае сотрудников, которые несправедливо уволены по определенным причинам профсоюзов, здоровья и безопасности, попечителя программы профессионального пенсионного обеспечения, представителя сотрудника и только на основании рабочего времени.

Не существует ограничения на «компенсационное вознаграждение», которое суд может присуждать, если сотрудник несправедливо уволен или выбран для увольнения по причинам, связанным с вопросами здоровья и безопасности или раскрытием информации в общественных интересах («разоблачение»).

Промышленный суд может уменьшить вашу компенсацию, если решит, что ваше поведение повлияло на ваше увольнение.

Временное облегчение

В некоторых случаях вы можете подать заявление в Промышленный трибунал о предоставлении временной помощи, если вы были уволены. Если Промышленный суд считает, что после полного слушания вашей жалобы ваша жалоба будет удовлетворена, он может приказать:

• ваше восстановление на работе (это означает, что с вами следует обращаться так, как будто вас никогда не увольняли)
• ваше повторное участие (это означает, что вы должны быть повторно приняты на работу, но не обязательно на той же работе или с теми же условиями найма)
• временное продление вашего трудового договора (это означает, что ваш трудовой договор будет действовать до тех пор, пока вы не урегулируете свое требование)

Вы можете подать иск о временном возмещении ущерба, если считаете, что были уволены по следующим причинам:

• по причине, связанной с профсоюзом (например, ваше членство)
• ваших обязанностей в качестве представителя по охране труда, попечителя программы профессионального пенсионного обеспечения или представителя сотрудников
• Вы сделали разоблачение в общественных интересах (также известное как изобличение)
• Вы хотели, чтобы вас сопровождали на жалобу или дисциплинарное собрание
• вы хотели попросить или обсудить просьбу не уходить на пенсию, или вы хотели, чтобы вас сопровождали на встречу для обсуждения вашего запроса

Вы должны подать иск о временной помощи в течение семи дней после увольнения.

Еще полезные ссылки

,

Увольнение с испытательным сроком

Большинство постоянных трудовых договоров должны сначала успешно пройти испытательный срок.

Цель процесса — дать обеим сторонам достаточно времени, чтобы оценить, подходят ли они друг другу.

В этом посте исследуются процедуры увольнения сотрудников во время испытательного срока, если они не работают. Сюда входит шаблон письма с уведомлением об увольнении.

Мы также рассматриваем право сотрудника на подачу апелляции и законы, которые вам необходимо учитывать в этом отношении.

Важность пробации

Этот процесс позволяет вам определить, подходит ли новый начальный участник для этой роли и соответствуют ли его значения ценностям вашей организации.

Это также позволяет сотруднику решить, довольны ли он работой в вашем бизнесе.

Хотя продолжительность этого периода может варьироваться в зависимости от должности, нередко он длится от одного до шести месяцев.

В большинстве случаев в трудовом договоре есть пункт, в котором говорится, что организация может продлить испытательный срок в случае необходимости.

Увольнение с испытательным сроком

Есть много причин, по которым вы могли бы рассмотреть возможность увольнения сотрудника до завершения им испытательного срока.

Самая частая причина увольнения в течение испытательного срока — отсутствие у сотрудника навыков, необходимых для выполнения этой должности. Это также может быть:

Согласно руководству Acas по увольнению в течение испытательного срока, сотрудники по-прежнему имеют право на предусмотренный законом срок уведомления за одну неделю.Это применимо, если они проработали один месяц и более (до двух лет).

Нет необходимости уведомлять тех, кто трудоустроен менее месяца. Однако в такой ситуации рекомендуется уведомлять об этом в разумные сроки.

Рассмотрим следующий порядок увольнения работника во время испытательного срока:

• В письменной форме пригласите сотрудника на встречу с испытательным сроком, на которой вы обсудите вопросы, связанные с его работой.
• В письме сообщите им, что вы рассматриваете возможность расторжения контракта.
• Сообщите им об их праве иметь с собой кого-нибудь (коллегу или член профсоюза).
• Предложите доказательства, подтверждающие ваши опасения, и дайте им возможность ответить.
• Примите решение о соответствующих действиях. Перед расторжением трудового договора подумайте о продлении испытательного срока.
• Сообщите результат сотруднику в письменной форме.

Чтобы систематически проводить проверки на испытательном сроке, рассмотрите возможность инвестирования в обучение менеджеров тому, как управлять испытательным сроком для сотрудников.

Выполняя успешные проверки и выделяя области улучшений, вы также предотвращаете ситуации, когда вам приходится увольнять сотрудников во время их испытательного срока.

Увольнение на испытательный срок по болезни

У вас есть право сделать это даже в первые несколько месяцев работы новичка.

Возможно, вам придется подумать об увольнении сотрудника, если ему нужно взять отпуск для восстановления после болезни или травмы.

Однако вам следует провести оценку, чтобы определить, связано ли заболевание или инвалидность с работой.

Конечно, увольнение всегда должно быть крайней мерой после рассмотрения того, где вы могли бы внести разумные изменения, которые могли бы помочь им вернуться к работе, если они ушли с инвалидностью.

Разумные корректировки включают:

• Предоставление парковочных мест ближе к офисному зданию.
• Реорганизация ролей, чтобы позволить инвалиду выполнять определенные обязанности.
• Разрешение регулярных перерывов.
• Предоставление специализированного оборудования.
• Разрешить варианты для гибкой работы.

Об увольнении в течение испытательного срока шаблон письма

Ниже приведен пример, который вы можете использовать для своего бизнеса. Помните, что вам нужно будет адаптировать его к вашим конкретным требованиям.

* Начало шаблона *

[ДАТА]

Уважаемый [ИМЯ СОТРУДНИКА]

RE: Испытательный срок

Пишу, чтобы подтвердить обсуждение, которое у нас было [дата].

Как я уверен, вы знаете, ваше трудоустройство у нас было основано на успешном прохождении испытательного срока. После отзывов о вашей работе и отзывов вашего руководителя, к сожалению, [укажите причину увольнения].

Ваш испытательный срок истекает [дата], и мы решили уволить вас на этом этапе. Это письмо служит вашим уведомлением о [продолжительности] в соответствии с вашим трудовым договором. Также в соответствии с тем же контрактом вы имеете законное право обжаловать это решение.

При желании вы можете сделать это, указав основания для вашей апелляции (в письменной форме) и отправив ее [имя сотрудника] на [адрес электронной почты] не позднее [дата].

Перед тем, как покинуть организацию, убедитесь, что вы вернули все имущество компании. Сюда входят книги, ноутбук, телефон и пропуск.

Желаю успехов в ваших будущих начинаниях.

С уважением,

[ФИО и должность]

* Конечный шаблон *

Заявление об ограничении ответственности: этот шаблон является только примером, и мы не несем никакой ответственности за неточное или ненадлежащее использование документа в вашей компании.

Увольнение в течение испытательного срока право на обжалование

Хотя работник не может требовать несправедливого увольнения в течение первого года своей работы, он может подать заявление о незаконном увольнении. Это может произойти, если вы расторгнете их контракт, не пройдя справедливую процедуру увольнения в соответствии с их трудовым договором.

Тем не менее, вы можете разрешить процедуру апелляции, чтобы избежать жалоб о незаконном увольнении. В знак добросовестности вы можете дать до пяти рабочих дней для подачи апелляции.

Поддержка экспертов

Если у вас возникли проблемы с сотрудником, который находится на испытательном сроке, или возникла другая проблема, связанная с болезнью, дисциплинарным взысканием, жалобой или трудовым законодательством, свяжитесь с нами по телефону 0808 145 3380 .

,