Обязан ли сотрудник отрабатывать две недели при увольнении? | Вечные вопросы | Вопрос-Ответ

Нет, не обязан. В Трудовом кодексе РФ сказано, что сотрудник должен сообщить работодателю о своем намерении уволиться за две недели до даты ухода, которые неофициально называют «отработкой». В документе нет условия об обязательной двухнедельной отработке — это срок предупреждения. Кодекс дает работнику возможность написать заявление об увольнении и все время находиться в отпуске, если у него есть неиспользованные дни, или на больничном. При этом срок предупреждения не продлевается.

Но есть возможность расторгнуть трудовой договор, не отрабатывая положенный срок.

Кто точно не обязан отрабатывать две недели?

В Трудовом кодексе указаны определенные категории работников, не подпадающих под действие этого обязательства. Они имеют право уволиться без отработки, в срок, указанный в их заявлении.

К ним относятся:

• абитуриенты учебных заведений. Потребуется предъявить справку о поступлении;
• люди, достигшие пенсионного возраста, а также ныне работающие пенсионеры.

Также можно уволиться без отработки, если работодатель нарушил трудовое право. Сюда относится задержка заработной платы, отказ предоставить отпуск, несоблюдение сроков выплат отпускных (не позднее трех дней до начала отпуска), отсутствие должным образом оснащенного рабочего места.

«Кроме выхода на пенсию и зачисления в учебное заведение, также не нужно отрабатывать 2 недели лицам, призванным на срочную военную службу. В любом случае, необходимо к заявлению об увольнении приложить документы, подтверждающие те или иные обстоятельства, по которым работник не должен отрабатывать положенный срок. Сам по себе двухнедельный срок был введен в Трудовой кодекс не для того, чтобы всеми силами удержать работника, а для того, чтобы работодатель мог за 2 недели найти замену уходящему работнику. Кроме того, статьей 71 ТК РФ предусмотрено право сотрудника на испытательном сроке предупредить работодателя за 3 дня до увольнения», — рассказал АиФ.ru

юрист Сергей Кормилицин.

«Отработка» сокращается до трех дней для следующих категорий работников:

Что еще можно сделать?

У работодателя есть право уволить работника без отработки, по соглашению сторон. Поэтому не стоит забывать о простых человеческих отношениях — можно поговорить с руководством и объяснить свои мотивы. Начальство вполне может пойти навстречу.

Также вескими доводами для увольнения без отработки могут стать так называемые особые обстоятельства — переезд семьи на новое место работы супруга, например, болезнь и другое. Если требования работника не будут удовлетворены, он может обращаться в суд.

Смотрите также:

Имеют ли право заставлять отрабатывать 2 недели при увольнении, если я работаю меньше месяца?

Здравствуйте, Наталья!
Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Если вы работали по срочному трудовому договору, то отработка не требуется.

Должен ли работник отрабатывать две недели после отпуска, если заявление на увольнение по собственному желанию он написал, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске

«Отдел кадров коммерческой организации», 2009, N 5

Вопрос: Должен ли работник отрабатывать две недели после отпуска, если заявление на увольнение по собственному желанию он написал, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске?

Ответ: На основании ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели в письменной форме. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. Трудовой кодекс не устанавливает при этом, что предстоящие две недели до увольнения работник обязан отработать. Предупредить работодателя о предстоящем увольнении можно в том числе находясь в отпуске, лично подав заявление об увольнении с указанием даты предстоящего увольнения либо отправив его по почте заказным письмом, поскольку трудовым законодательством не запрещен этот способ предупреждения работодателя (ст. 80 ТК РФ). Таким образом, работник вправе подать заявление об увольнении по собственному желанию, находясь в очередном оплачиваемом отпуске, и по выходу из отпуска он не обязан отрабатывать две недели. Количество его рабочих дней после выхода из отпуска будет соответствовать количеству рабочих дней, оставшихся до даты увольнения, указанной в заявлении. Данная позиция подтверждается также Письмом Роструда от 05.09.2006 N 1551-6.

Если работник получил ежегодный оплачиваемый отпуск до окончания трудового года, то в соответствии с ч. 2 ст. 137 ТК РФ при увольнении за неотработанные дни отпуска производятся удержания из заработной платы.

А.И.Сувернева

Эксперт журнала

«Отдел кадров

коммерческой организации»

Подписано в печать

22.04.2009

заявление на увольнение по собственному желанию с отработкойотработка после увольнения2 недели отработкиотрабатывать 2 неделиотработать 2 неделиувольнение в отпуске по собственному желаниюзаявление на увольнение по собственному желанию без отработки образецдве недели отработки2 недели после увольненияможно ли в отпуске написать заявление на увольнениекак не отрабатывать две недели при увольнении

Понятия ставка, полставки и четверть ставки в трудовом законодательстве РБ

Владимир Шапошников разъясняет порядок и условия заключения трудовых договоров при работе с неполным рабочим днем и неполной рабочей неделей. Из интервью вы узнаете, на что следует обратить внимание работнику при подписаниии подобных договоров.

Субтитры

Здравствуйте, уважаемые посетители нашего сайта! Наше интервью мы решили посвятить такой наболевшей теме, к сожалению которая не отступает, это употребление таких понятий, как ставка, полставки, четверть ставки и так далее.

Сразу говорю, что такого понятия в трудовом законодательстве не существует. Нет никакого понятия ни ставки, ни полставки это по факту употребляется в просторечье бухгалтерами, возможно в советском законодательстве существовало такое положение о ставках, однако в трудовом законодательстве Республики Беларусь такого положения нет.

Что же скрывается под данным понятием? Под данным понятием работа на полставки, на четверть ставки может скрываться одно из трех:

• Работа по совместительству. То есть при наличии основной работы, работник работает у того же нанимателя, но по другой профессии либо специальности,
• Работа в свободное от основной работы время у другого нанимателя.
• Либо скрывается такое понятие, как сокращенная рабочая неделя, либо рабочий день по основному месту работы.

Ст.118 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее ТК Республики Беларусь) допускает установление сокращенного рабочего дня, либо сокращенной рабочей недели для сотрудников по договору между сотрудником и нанимателем, однако эта особенность должна быть указана в трудовом договоре. Посему использование в трудовых договорах указания 0,5 либо 0,25 ставки, это не просто не правильно, это введение в заблуждение, как самого работника, так и нанимателя, а возможно, что кто-то из них, скорее это наниматель имеет какой-то умысел.

В чем может состоять умысел? Поясню. Предположим, работнику прописывают в договоре 0,25 ставки. Если договор по основному месту работы, то я как юрист сразу понимаю, что работнику установлено всего четверть от нормального рабочего времени. Поскольку нормальное рабочее время у нас 40 часов при пятидневной рабочей неделе, то, соответственно работник должен работать 10 часов, однако в договоре нигде не указано время его работы. Сразу возникает вопрос, эти 10 часов работник работает каждый день по два часа, либо работник работает два дня в неделю по 4 часа и один день в неделю два часа. Это не понятно. Как правило, наниматели, выплачивая работнику четверть от заработной платы, заставляют работать данного сотрудника в любое удобное для нанимателя время, что фактически является нарушением прав работника.

Поэтому еще раз обращаю Ваше внимание, что поскольку понятие полставки, четверть ставки, да и собственно такого понятия как ставка трудовое законодательство Республики Беларусь не содержит, то обращайте внимание на содержание своих трудовых договоров перед тем, как их подписать, потому что после того, как Вы подписали свой трудовой договор с нанимателем и выполняете его, то неизбежно рано или поздно возникает спор и разораться в данном споре достаточно сложно как по времени, так и по финансам.

На этом заканчиваем данное интервью. Предлагаем размещать на нашем сайте (http://belpravo.by) пожелания и информацию о том, по каким темам вы бы хотели услышать наших адвокатов.

Права и полномочия работников

Введение

На этой странице приводится сводка прав и средств защиты, которыми вы обладаете как сотрудник. при различной занятости законодательство.

Я сотрудник?

Вы являетесь наемным работником, если вы наняты по контракту на оказание услуг .Если у вас есть этот тип контракта, вы защищены полным спектром трудовое законодательство.

Термин контракт на оказание услуг обычно используется, когда работодатель привлекает к работе независимого подрядчика или самозанятого человека. если ты иметь такой тип контракта, вы не можете иметь те же права, что и работник по трудовому законодательству. Вы можете узнать больше информации о понимании Ваш статус занятости.

Минимальная заработная плата

Минимальная национальная заработная плата для взрослого работника составляет 10 евро.50 в час с 1 Январь 2022 г. Если вы моложе, могут применяться более низкие минимальные почасовые ставки. За например, лицо в возрасте до 20 лет может получать меньше национального минимума. заработная плата. Вы можете прочитать больше в Минимальные ставки платить.

Некоторые минимальные ставки оплаты труда устанавливаются для определенных отраслей или секторов в Приказы о регулировании занятости (ERO), зарегистрированные трудовые договоры и Отраслевые приказы о занятости. Вы можете прочитать больше о трудоустройстве соглашения и приказы.

Максимальная рабочая неделя

В целом максимальная средняя продолжительность рабочей недели не может превышать 48 часов.Это не означает, что вы никогда не сможете работать более 48 часов в неделю, но это ваше среднее количество часов в неделю за 4 месяца не должно превышать 48 часов. исключения из этого, о которых вы можете прочитать на нашей странице о рабочей неделе.

Положение об условиях

Если вы работаете на работодателя за регулярную заработную плату или оклад, вы автоматически иметь трудовой договор. Вам должны предоставить письменное заявление 5 основных условия в течение 5 дней после начала работы, и вам должны быть предоставлены оставшиеся условия трудоустройства в письменной форме в течение 2 месяцев.Подробнее о том, какие условия должны быть включены в договор работа.

Справка о заработной плате

Вам должны платить квитанция при каждой выплате заработной платы. В платежной ведомости будет указана ваша валовая заработная плата и Подробная информация обо всех вычетах. Ваш работодатель должен иметь ваше разрешение на вычеты из вашей заработной платы, если только эти вычеты не предусмотрены законом (для например, PAYE, PRSI и USC).

Перерывы в рабочее время

Вы имеете право на перерывы во время работы и периоды отдыха между рабочими днями или ночами.Вы имеете право на ежедневный период отдыха 11 последовательных часов за 24-часовой период и один период 24-часового отдыха за недели, которому предшествует 11-часовой дневной период – другими словами, ваш обычный 11-часовой перерыв, потом целый день.

Как правило, вы имеете право на 15-минутный перерыв, если вы проработали больше чем 4 ½ часа. Если вы работаете более 6 часов, вы имеете право на 30-минутный перерыв, который может включать в себя первые 15 минут перерыва. У вашего работодателя нет заплатить вам за эти перерывы, и они не считаются рабочим временем.

В магазине действуют особые правила сотрудники. Подробнее о периодах отдыха и перерывы.

Право на отключение

Помимо вашего права на адекватные перерывы, вы также имеете право отключаться от работы в нерабочее время.

Код практики на право отключения действует с 1 апреля 2021 года и распространяется на всех сотрудников, включая тех, кто работает из дома. Это дает рекомендации о вашем праве на увольнение с работы за пределами обычной работы часы.Хотя несоблюдение кодекса не является правонарушением, его можно использовать как доказательства по делу, переданному в суд по трудовым спорам или WRC по найму законодательство.

Отпуск с работы

Ежегодный отпуск

Большинство сотрудников имеют право на 4-недельную оплачиваемую годовую отпуска за отпускной год. Однако ваш трудовой договор может дать вам ежегодный отпуск больше положенного по закону. Есть 3 способы расчета ежегодного отпуска.

Праздничные дни

Все штатные сотрудники имеют право на 10 общественных праздники каждый год (ранее 9 государственных праздников).В 2022 году разовая государственный праздник состоится в пятницу, 18 марта. С 2023 года будет новый ежегодный государственный праздник в начале февраля, посвященный Дню святой Бригитты.

Для получения заработной платы или оплачиваемого выходного дня в праздничный день, неполный рабочий день сотрудники должны отработать не менее 40 часов в общей сложности в течение 5 недель, заканчивающихся за день до государственного праздника.

Если вам приходится работать в праздничные дни, вы имеете право на одну из следующий (по решению вашего работодателя):

• Оплачиваемый выходной в праздничный день
• Оплачиваемый выходной в месяц праздничного дня
• Дополнительный день ежегодного отпуска
• Доплата за дополнительный день

Если вы работаете неполный рабочий день, а государственный праздник приходится на день, когда вы не работаете нормально работать, вы имеете право на одну пятую своей обычной недельной заработной платы за день.

Защитный отпуск

Вы имеете право на определенные предусмотренные законом отпуска по охране, такие как отпуск по беременности и родам, отпуск для отца, отпуск по уходу за ребенком, отпуск для родителей, отпуск по усыновлению и отпуск по уходу уехать.

Существуют определенные правила для каждого вида защитного отпуска, и вы должны соблюдать требуемые периоды уведомления, как показано ниже.

• Декретный отпуск: Вы имеете право на 26-недельный декретный отпуск с работы, пока вы рожаете.Ваш трудовой договор будет укажите, будет ли ваш работодатель платить вам, когда вы находитесь в декретном отпуске (это не является обязательным требованием). Вы можете иметь право на пособие по беременности и родам. Ты также имеет право взять до 16 недель дополнительного неоплачиваемого отпуска по беременности и родам, что не покрывается материнством Выгода.
• Отцовский отпуск: Новые родители (обычно отец или партнер матери или, в случае усыновления, родитель, не являющийся отпуск в связи с усыновлением) имеют право на двухнедельный отпуск по уходу за ребенком с трудоустройство или самозанятость после рождения или усыновления ребенка.В вашем трудовом договоре будет указано, будет ли ваш работодатель платить вам, когда вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком (это не является обязательным требованием). Вы можете иметь право на социальную выплату Отцовство Выгода.
• Отпуск по уходу за ребенком: С 1 сентября 2020 года каждый родитель право на 26-недельный неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Вы должны взять отпуск по уходу за ребенком до достижения ребенком 12 лет или 16 лет, если ребенок имеет инвалидность. Как правило, вы должны были работать на своего работодателя в течение не менее 12 месяцев, чтобы иметь право на отпуск по уходу за ребенком.
• Отпуск для родителей: Каждый родитель имеет право на 5-недельный отпуск отпуска в течение первых двух лет жизни ребенка или в случае усыновление в течение двух лет после помещения ребенка в семью. Вы также можете претендовать на получение выплаты под названием Parent’s Пособие во время родительского уехать.
• Отпуск по усыновлению: Один из родителей приемной пары или родитель, усыновивший в одиночку, имеет право на 24-недельный отпуск по усыновлению, начиная с в день помещения ребенка к ним.Работодатели не должны платить вам на отпуск по усыновлению. Вы можете иметь право на получение пособия по усыновлению. Вы также право взять до 16 недель дополнительного неоплачиваемого отпуска по усыновлению, но этот период не покрывается Adoptive Выгода.
• Отпуск по уходу: Вы можете взять неоплачиваемый отпуск по обеспечить полный уход и внимание человеку, нуждающемуся в уходе. То минимальный установленный законом срок составляет 13 недель, а максимальный — 104 недели. Как правило, вам требуется 12 месяцев непрерывной работы у вашего работодателя, чтобы получить отпуск по уходу.Если у вас достаточно взносов в PRSI, вы можете быть право на пособие по уходу. Если вы не имеете права на участие в программе Carer’s Пособие, вы можете претендовать на получение выплаты на основе проверки нуждаемости под названием Career’s. Разрешение.

Равное обращение на рабочем месте

Вы имеете право на равное обращение независимо от пола, гражданского статуса, семейное положение, сексуальная ориентация, возраст, инвалидность, раса, религиозные убеждения или членство в сообществе путешественников. Дискриминация по любому из этих 9 наличие конкретных оснований в процессе найма или на рабочем месте. незаконный.Подробнее о равенстве можно прочитать в рабочее место.

Безопасность на рабочем месте

Ваш работодатель несет ответственность, насколько это разумно возможно, за обеспечение что у вас есть безопасное рабочее место. Это включает защиту от насилия на работе, преследование и издевательства.

Конфиденциальность и защита данных

У вас есть расширенные права на конфиденциальность в соответствии с законодательством о защите данных (GDPR). Работодатели несут определенные обязательства и ответственность в отношении того, как они собирать, использовать и защищать ваши личные данные.Подробнее о данных можно прочитать защита на рабочем месте. Если ваш работодатель использует видеонаблюдение на рабочем месте или отслеживает использование вами электронной почты, Интернета или телефона, вы можете найти информацию о слежке на рабочем месте.

Работники, занятые неполный рабочий день, контракты с нулевым рабочим днем ​​и разрешения на работу

Если вы работаете неполный рабочий день, имеете контракт с нулевым рабочим днем ​​или работаете на разрешение на трудоустройство, у вас есть определенные права на трудоустройство, см. ниже.

Работники, занятые неполный рабочий день

Работник, работающий неполный рабочий день, — это тот, кто работает меньше часов, чем сопоставимый штатный сотрудник, выполняющий одинаковую работу.Совместитель не может быть менее благосклонно, чем к сопоставимому штатному сотруднику, за исключением случаев, когда менее благоприятное обращение оправдано объективными причинами, такими как пенсия права. Подробнее о правах совместителя можно прочитать рабочие.

Если вы работаете полный рабочий день, у вас нет законного права на переход на неполный рабочий день или другие гибкие режимы работы. Тем не мение, если вы предпочитаете работать неполный рабочий день, ваш работодатель должен рассмотреть ваше запрос.

Контракты нулевого часа

Ноль часов Трудовой договор – это тип трудового договора, в котором вы доступны для работы, но не имеют определенного рабочего времени. Нулевые часы контракты запрещены в большинстве случаев, но есть некоторые исключения из этого правило.

Разрешение на работу

Иностранные граждане, легально работающие в Ирландии, имеют право на такой же диапазон законодательной защиты занятости в качестве ирландских работников. Чтобы работать в Ирландии, большинство граждан стран, не входящих в ЕЭЗ, должны иметь работу разрешать.

Минимальные периоды уведомления

У вас есть определенные права, если вы проиграете твоя работа. Они касаются периодов уведомления и оплаты ежегодного отпуска, который вы заработали, но не взяли.

Если вы увольняетесь с работы, вы должны соблюдать сроки уведомления в вашем трудовой договор. Если в вашем договоре не указан срок уведомления, вы должны соблюдать условия Минимума Законы об уведомлениях и условиях занятости 1973–2005 гг. Требование будет зависит от того, как долго вы работаете на своего работодателя.

Сокращение штата и увольнение

Избыточность обычно возникает, когда ваша работа перестает существовать. Сотрудники, которые уволены с работы, имеют определенные права. Чтобы претендовать на обязательное увольнение оплаты, вы должны иметь 2 года непрерывной службы и соответствовать другим критерии.

Увольнение происходит, когда вы теряете работу, но вакансия остается открытой и может быть заполнен кем-то другим. Причины увольнения могут быть справедливыми или несправедливо. Как правило, вы должны иметь не менее 12 месяцев непрерывной работы с вашим работодателю подать иск о незаконном увольнении.

Как подать жалобу

Если у вас есть жалоба на ваши трудовые права, вы должны сначала поговорить своему работодателю. Если вы не можете решить свою жалобу неофициально, вы можете официальная жалоба в Комиссию по трудовым отношениям (WRC) с использованием онлайн-сервиса форма жалобы.

В зависимости от вашей жалобы вам, возможно, придется предпринять «шаги до подачи жалобы», таких как сбор подтверждающих документов и отправка их в WRC в рамках жалоба. Например, если вы подаете жалобу в соответствии с Национальным Закон о минимальной заработной плате, вам необходимо запросить «справку о доходах» у вашего работодателя, прежде чем подавать жалобу в WRC.

Вы должны подать жалобу в WRC в течение 6 месяцев предполагаемого инцидента (спора). Этот срок может быть продлен еще на 6 месяцев, если для задержки были уважительные причины.

Ваша жалоба может быть рассмотрена посредником или судебное решение . Если обе стороны согласны на посредничество, медиатор поможет вы достигаете взаимоприемлемого соглашения. Этот метод часто препятствует жалобы от достижения стадии формального судебного заседания.С участием вынесения решения, проводятся публичные слушания, и судья выносит формальное суждение.

Если вы недовольны решением WRC, вы можете обжаловать его в Трудовой суд. В целом, обращение должно быть сделано в течение 42 дни . Если вы не обжалуете решение в течение 42 дней, оно становится имеет обязательную юридическую силу и может быть приведена в исполнение через районный суд.

Читать подробную информацию о подаче жалобы в ВКР (pdf).

Страница отредактирована: 27 января 2022 г.

Увольнение работодателем

Существуют различные причины, по которым ваш работодатель может вас уволить.Если ваш работодатель увольняет вас с работы или расторгает ваш трудовой договор, у вас есть определенные права, чтобы убедиться, что увольнение является справедливым.

Увольнение

Увольнение — это когда ваш работодатель увольняет вас. Это может произойти несколькими способами, в том числе если ваш:

Обязанности вашего работодателя

Если ваш работодатель уволил вас, он должен показать, что у него есть:

• уважительная причина, которую они могут оправдать (например, если вы не смогли выполнить свою работу)
• действовал разумно в сложившихся обстоятельствах (например, если не было обучения или поддержки, чтобы помочь)
• Уважительные причины увольнения

Ваш работодатель должен провести полное расследование, прежде чем уволить вас.Если ваш работодатель действовал справедливо, но пришел к неправильному выводу (например, если он неправильно представил факты), это не обязательно будет означать, что ваше увольнение несправедливо.

Ваш работодатель должен быть в состоянии продемонстрировать, что он был последователен и не уволил вас за то, что он обычно позволяет делать другим сотрудникам. Вы можете заявить о несправедливом увольнении, если докажете, что работодатель не сообщил вам о соответствующем правиле или политике компании.

Несправедливое увольнение

Несправедливое увольнение – это когда ваш работодатель увольняет вас или вынуждает уйти без уважительной причины или не соблюдает справедливые процедуры увольнения.

Увольнение может быть автоматически несправедливым, если вас уволили из-за того, что вы пытались заявить о своих законных трудовых правах. В большинстве случаев вам нужно как минимум год отработать, прежде чем вы сможете подать иск о несправедливом увольнении.

Неправомерное увольнение

Неправомерное увольнение — это когда ваш работодатель нарушает ваш контракт, увольняя вас или принуждая вас уйти. Например, они могут уволить вас без предварительного уведомления или без соблюдения дисциплинарного взыскания и процедуры увольнения.

Увольнение может быть как неправомерным, так и несправедливым.

Уведомление

Как правило, ваш работодатель должен уведомить вас как минимум в течение срока, указанного в вашем трудовом договоре, или в течение установленного законом минимального периода уведомления, в зависимости от того, какой из этих периодов дольше.

«Увольнение без предварительного уведомления» — это увольнение без предварительного уведомления, которое допускается только за «грубые проступки». Это когда ситуация достаточно серьезная, чтобы ваш работодатель уволил вас без предупреждения (например, за насилие). Ваш работодатель всегда должен расследовать обстоятельства перед увольнением, даже в случае возможного грубого нарушения дисциплины.

По истечении срока действия трудового договора

Если ваш работодатель уведомит вас о том, что вас собираются уволить, то день окончания вашего трудового договора будет последним днем ​​вашего уведомления. Если вы работаете после даты уведомления, ваша дата окончания все равно будет последней датой уведомления, которое вы получили.

Если ваш контракт был расторгнут вашим работодателем без уведомления, и вы не имели права на получение уведомления (например, если вас уволили за грубый проступок), датой окончания является день вашего увольнения.

Если ваш работодатель предоставляет вам более короткий срок уведомления, чем тот, на который вы имеете право, ваш трудовой договор заканчивается в дату, когда он закончился бы, если бы вы получили правильное уведомление.

Если вы работаете по срочному контракту, срок действия вашего трудового договора истекает в заранее оговоренную дату.

Если вы получаете оплату вместо уведомления (PILON), то вашей датой окончания обычно является последний день, когда вы работали на своего работодателя. Ваше право на получение PILON должно быть прописано в вашем трудовом договоре.

Ваше право на письменные причины увольнения

Работодатель должен указать причины увольнения. Вы имеете право на получение письменного заявления от вашего работодателя с указанием причин вашего увольнения, если вы:

• являетесь сотрудником и проработали год у вашего работодателя
• работают по срочному контракту, срок действия которого истек и не подлежит продлению

Обычно вам нужно запросить это, и ваш работодатель должен предоставить вам его в течение 14 дней с момента запроса.

Если вы были уволены во время беременности или в отпуске по беременности и родам или в отпуске по усыновлению, вы имеете право на письменные причины, не запрашивая их.

Если у вас проблемы

Если вы имеете право на получение письменных причин увольнения, но ваш работодатель не предоставляет их вам, или вы не верите, что приведенные причины являются подлинными, вы можете подать жалобу в Промышленный трибунал. Прежде чем сделать это, вы можете попробовать использовать процедуру рассмотрения жалоб вашей компании (но вы не обязаны это делать).

Если вы считаете, что ваше увольнение было несправедливым, вы можете подать иск о несправедливом увольнении в Промышленный трибунал.

Для получения дополнительной информации вы можете обратиться к Своду правил по дисциплинарным взысканиям и процедурам рассмотрения жалоб (веб-сайт Агентства по трудовым отношениям)

Где можно получить помощь

Агентство по трудовым отношениям предлагает бесплатные, конфиденциальные и беспристрастные консультации по всем вопросам трудовых прав.

Консультации NI предлагает бесплатные и беспристрастные консультации.

Если вы являетесь членом профсоюза, вы можете получить от них помощь, совет и поддержку.

Полезные ссылки

Руководство по увольнению сотрудников

Брент Дайер и Клив Клинтон, Grey Reed & McGraw

Большинство работодателей знают, что Техас является штатом с определенное количество времени — сотрудники могут быть уволены по любой законной причине.Однако наличие законного права что-то делать не обязательно делает это «безопасным». Судебные разбирательства обходятся дорого, и в конечном итоге выигрыш вашего дела может быть слабым утешением по сравнению с затратами на его получение. В этом руководстве определены некоторые проблемы и предложены возможные решения и практические советы по минимизации рисков, связанных с различными типами увольнений сотрудников.

Увольнение «по уважительной причине»

Может ли уволенный сотрудник подать на нас в суд за дискриминацию?

Федеральные законы и законы штата защищают сотрудников от дискриминации по признаку расы, цвета кожи, пола, национального происхождения, религии, возраста или инвалидности.Федеральный закон также защищает сотрудников, находящихся в отпуске в соответствии с Законом об отпусках по семейным обстоятельствам и находящихся на действительной военной службе. Если сотрудник попадает в одну из этих категорий, он может заявить, что его увольнение было дискриминационным. Вы всегда можете уволить любого сотрудника по законной, недискриминационной причине, но стоит быть осторожным. Кроме того, некоторые из этих категорий, например, инвалидность, бывает трудно определить. Если у вас есть опасения по поводу увольнения, рекомендуется проконсультироваться со своим адвокатом.

Как на нас могут подать в суд за дискриминацию, если у нас есть «уважительные причины» для увольнения?

Уволенные сотрудники защищенного класса часто заявляют, что то, что работодатель называет «уважительной причиной» для их увольнения, на самом деле было прикрытием для дискриминации. Например, чрезмерный прогул может быть связан с инвалидностью или заболеванием, подпадающим под действие Закона об отпусках по семейным обстоятельствам. Или то, что кажется неподчинением, может быть недопониманием, возникающим из-за культурных различий, связанных с национальным происхождением сотрудника.В большинстве случаев вы все равно можете уволить сотрудника, даже если он или она захочет заявить, что это «дискриминация по доверенности», но стоит проанализировать возможность и решить, как лучше действовать.

Как мы можем защитить компанию от исков о дискриминации?

Один из лучших способов защиты от иска о дискриминации — предъявить документы, объективно подтверждающие причины увольнения. Однако суды и присяжные с большим подозрением относятся к документам, созданным непосредственно до или после увольнения.Если увольнение не основано на одном вопиющем событии, лучше иметь письменную историю проблем с сотрудником. Если единственной письменной документацией, оправдывающей увольнение, является то, что вы только что создали (или создадите позже), вы можете подождать некоторое время и установить лучший документальный след, прежде чем отпустить сотрудника.

Что мы должны заплатить и когда мы должны это заплатить?

В Техасе вынужденно уволенные сотрудники должны получить последнюю зарплату в течение 6 дней.Если у вас нет политики, которая конкретно обещает «обналичить» сотрудников за неиспользованный отпуск и отпуск по болезни, вы не обязаны платить уволенным сотрудникам за эти предметы. Даже если у вас есть серьезный иск к сотруднику за ущерб, потерянные деньги или имущество, вы не можете ничего вычитать из последней зарплаты без специального письменного разрешения — полного разрешения, подписанного при приеме на работу, вероятно, недостаточно.

Должны ли мы выплачивать выходное пособие?

Даже если вы все сделали правильно, недовольный бывший сотрудник все равно может предъявить вам какие-то претензии.Судиться дорого, даже если вы правы. Хорошей гарантией от будущих судебных разбирательств является предложение работнику выходного пособия в обмен на полное освобождение работника от всех требований. Если сотрудник старше 40 лет, вы должны соблюдать Закон о защите пособий пожилых работников, который требует, чтобы вы предоставили сотруднику не менее 21 дня для рассмотрения освобождения и консультации с адвокатом и семь дней для отзыва освобождения после его подписания. . Не платите сотруднику, пока не истечет последний семидневный период отзыва.OWBPA не требует, чтобы работники возвращали выходное пособие, если они отменяют увольнение.

Увольнение «Просто потому что»

Должны ли у нас быть веские причины для увольнения сотрудников? А если они раздражают?

В штате Техас действует «свободная занятость», что означает, что вы можете уволить сотрудника по любой законной, недискриминационной причине, даже за то, что он вас раздражает. Однако законное разрешение делать что-то не всегда делает это хорошей идеей. Если сотрудник относится к защищенному классу (раса, цвет кожи, пол, национальное происхождение, религия, возраст, инвалидность, находится в отпуске по FMLA или находится на действительной военной службе), сотрудник может подать иск о дискриминации в соответствии с законодательством штата или федеральным законодательством на основании прекращение.Основной метод защиты от этих претензий — продемонстрировать, что для увольнения существовала законная, недискриминационная причина. Увольнения, основанные исключительно на «раздражающем характере» сотрудника или его «неспособности приспособиться», может быть очень трудно оправдать перед лицом претензии о дискриминации. Вы должны тщательно подумать об увольнении «просто так», прежде чем увольнять сотрудника.

Можем ли мы уволить сотрудника за то, что он гей или ведет «альтернативный образ жизни»?

Закон штата Техас и федеральный закон не защищают гомосексуалистов, транссексуалов и трансвеститов от дискриминации при приеме на работу.Однако существует большая юридическая защита, пытающаяся защитить эти группы путем творческого применения существующих законов. Увольнение сотрудника за то, что он гей, не является незаконной дискриминацией, но увольнение сотрудника за то, что он «недостаточно мужественный» или «достаточно женственный», может стать обоснованным иском о дискриминации. Если вы хотите уволить сотрудника из-за его сексуальной ориентации или других нетрадиционных характеристик, рекомендуется получить квалифицированную юридическую консультацию.

Сколько мы должны заплатить и когда мы должны это заплатить?

В Техасе вынужденно уволенные сотрудники должны получить последнюю зарплату в течение 6 дней.Если у вас нет политики, которая конкретно обещает «обналичить» сотрудников за неиспользованный отпуск и отпуск по болезни, вы не обязаны платить уволенным сотрудникам за эти предметы. Даже если у вас есть серьезный иск к сотруднику за ущерб, потерянные деньги или имущество, вы не можете ничего вычитать из последней зарплаты без специального письменного разрешения — полного разрешения, подписанного при приеме на работу, вероятно, недостаточно.

Должны ли мы выплачивать выходное пособие?

Даже если вы не сделали ничего плохого, недовольный бывший сотрудник все равно может предъявить вам какие-то претензии.Судиться дорого, даже если вы правы. Хорошей гарантией от будущих судебных разбирательств является предложение работнику выходного пособия в обмен на полное освобождение работника от всех требований. Если сотрудник старше 40 лет, вы должны соблюдать Закон о защите пособий пожилых работников, который требует, чтобы вы предоставили сотруднику не менее 21 дня для рассмотрения освобождения и консультации с адвокатом и 7 дней для отзыва освобождения после его подписания. . Не платите сотруднику, пока не истечет последний семидневный период отзыва.OWBPA не требует, чтобы работники возвращали выходное пособие, если они отменяют увольнение.

Добровольное увольнение

Если сотрудник увольняется, мы в безопасности, верно?

Часто сотрудники, увольняющиеся по собственному желанию, переходят на более зеленую пастбище и не питают к своему бывшему работодателю никакой недоброжелательности. Однако некоторые сотрудники увольняются, потому что считают, что больше не могут выполнять свою работу во враждебной или оскорбительной рабочей среде. Закон называет это «конструктивным увольнением», и, если враждебная рабочая среда связана с защищенной классификацией (раса, цвет кожи, пол, национальное происхождение, религия, возраст, инвалидность, отпуск по FMLA или действующий военный статус), работник может по-прежнему иметь возможность подать в суд, даже если он или она подал в отставку.Работодатели должны иметь четкую политику противодействия домогательствам, требующую от сотрудников сообщать о домогательствах, и установить простой процесс подачи сообщения. Даже если у вас есть политика отчетности, неплохо было бы спросить увольняющихся сотрудников, почему они уходят (даже если вы рады, что они уходят). Если они не жалуются на какие-либо притеснения в ответ на ваш запрос, сделайте пометку в их деле. Им будет трудно сделать обоснованное заявление позже, если они не подняли его, когда их специально спросили.

Можем ли мы потребовать от сотрудников уведомления за две недели?

В большинстве случаев практически невозможно требовать от сотрудников оставаться и работать, когда они этого не хотят.Более того, сотрудники, которые чувствуют, что их вынуждают остаться еще на две недели, приносят компании сомнительную пользу. Лучшим подходом является поощрение сотрудников, уведомляющих об увольнении за две недели. Поскольку Техас не требует от работодателей выплаты увольняющимся сотрудникам за неиспользованный отпуск и отпуск по болезни, многие работодатели предлагают выплатить эти суммы (или процент от них) работникам, которые уведомляют об увольнении за две недели.

Сколько мы должны заплатить и когда мы должны это заплатить?

В Техасе увольняющимся сотрудникам должна быть выплачена последняя зарплата в следующий очередной день выплаты жалованья.Во многих случаях у увольняющихся сотрудников может быть заработная плата или оклад, которые обычно не выплачиваются до дня выплаты жалованья после следующего дня выплаты жалованья. Закон, однако, требует, чтобы работник получил полную зарплату в следующий очередной день выплаты жалованья. Если у вас нет политики, которая конкретно обещает «обналичить» сотрудников за неиспользованный отпуск и отпуск по болезни, вы не обязаны платить увольняющимся сотрудникам за эти предметы. Даже если у вас есть серьезный иск к сотруднику за ущерб, потерянные деньги или имущество, вы не можете ничего вычитать из последней зарплаты без специального письменного разрешения — полного разрешения, подписанного при приеме на работу, вероятно, недостаточно.

Сокращение штата

Имеет ли значение, кого мы увольняем?

Если у вас есть сотрудники с контрактами или сотрудники, которые являются частью коллективного договора с профсоюзом, вы можете быть ограничены в возможности уволить этих работников. В противном случае вы технически можете уволить кого угодно. Однако вы можете подвергнуть компанию претензиям о дискриминации, если сокращение силы негативно повлияет на непропорционально большое количество сотрудников в защищенном классе (раса, цвет кожи, пол, национальное происхождение, религия, возраст, инвалидность, в отпуске FMLA или на действующий военный статус).Поэтому стоит проявлять некоторую осторожность при выборе того, кого увольнять.

Как нам решить, кого уволить?

Ключевым моментом при выборе сотрудников, которые будут затронуты, является возможность объяснить позже, если это необходимо, почему не было намерения дискриминации. В результате важно задокументировать критерии, которые использовались для выбора тех, кто должен быть уволен. Одна из самых безопасных практик — использовать двухэтапный процесс: (1) попросите кого-нибудь провести слепой отбор сотрудников, не зная имен, расы, пола, возраста или других защищенных характеристик кандидатов; и (2) попросите кого-нибудь другого (или комиссию) просмотреть демографические данные выбранных сотрудников, чтобы определить, не затронута ли защищенная группа непропорционально.

Что, если мы просто уволим всех плохих исполнителей?

Лучшее время, чтобы избавиться от плохих сотрудников, это когда вы понимаете, что они работают неудовлетворительно. Использование сокращения штата для «отсеивания» некачественных работников может быть проблематичным, и, вероятно, это не лучшая практика. Лучше отделить увольнения по экономическим причинам от увольнений по заслугам, как для ясности, так и во избежание непреднамеренного применения дискриминационных предубеждений отдельных руководителей.Если вы по-прежнему настаиваете на выборе затронутых сотрудников на основе результатов работы, вам следует попытаться основывать выбор на объективных критериях (т. е. годовые объемы продаж, производительность). Вы также должны держаться подальше от критериев, которые могут быть прокси для чего-то еще. Например, увольнение всех сотрудников с максимальной заработной платой может непропорционально сильно повлиять на пожилых работников. Или сокращение штата сотрудников на основе использованных больничных дней или количества опозданий на работу может выглядеть так, как будто вы выбираете сотрудников, которые являются инвалидами или которые недавно находились в отпуске по семейным обстоятельствам.

Сколько мы должны заплатить и когда мы должны это заплатить?

В Техасе вынужденно уволенные сотрудники должны получить последнюю зарплату в течение 6 дней. Если у вас нет политики, которая конкретно обещает «обналичить» сотрудников за неиспользованный отпуск и отпуск по болезни, вы не обязаны платить уволенным сотрудникам за эти предметы. Даже если у вас есть серьезный иск к сотруднику за ущерб, потерянные деньги или имущество, вы не можете ничего вычесть из последней зарплаты без специального письменного разрешения — полного разрешения, подписанного при приеме на работу, вероятно, недостаточно.

Должны ли мы выплачивать выходное пособие?

Как правило, сокращение штата является результатом финансовых трудностей, с которыми сталкивается компания, и выплата выходного пособия уволенным сотрудникам может показаться нелогичной. Однако было бы целесообразно защититься от будущих судебных разбирательств, предложив пострадавшим сотрудникам какое-либо выходное пособие в обмен на снятие всех претензий. Для сотрудников старше 40 лет вы должны соблюдать Закон о защите пожилых работников. Для массовых сокращений в силе OWBPA требует, чтобы вы предоставили сотрудникам не менее 45 дней для рассмотрения выпуска и консультации с адвокатом и 7 дней для отзыва выпуска после его подписания.Вы также должны предоставить демографическую разбивку по должностям и возрасту затронутых сотрудников. Не платите сотрудникам, пока не истечет последний семидневный период отзыва. OWBPA не требует, чтобы работники возвращали выходное пособие, если они отменяют увольнение.

Должны ли мы заранее уведомлять об увольнениях?

Если у вас более 100 сотрудников, при некоторых обстоятельствах от вас может потребоваться соблюдение Федерального закона об уведомлении об адаптации и переподготовке работников.Как правило, ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ применяется, когда: (1) рабочее место закрывается, и 50 или более сотрудников потеряют работу; (2) более 500 сотрудников потеряют работу в течение 30 дней; (3) более 50 работников, составляющих не менее 33% рабочей силы, потеряют работу; или (4) две или более группы в предыдущих категориях, которые не соответствуют минимальным пороговым значениям по отдельности, теряют работу в течение 90 дней и достигают минимального порогового значения, если рассматривать их вместе. Если применяется ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ, затронутые сотрудники имеют право на уведомление об увольнении не менее чем за 60 дней.Работодатель также должен уведомить об этом государственное подразделение перемещенных работников и главного выборного должностного лица местного самоуправления. ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ – сложный закон с множеством технических требований и исключений. Если вы считаете, что это может относиться к вашему увольнению, вам следует проконсультироваться с квалифицированным юристом.

Если вы потеряете работу

Информация для безработных

Подайте заявку на бесплатное обучение прямо сейчас! По состоянию на июнь 2016 г. в Министерстве труда штата Мэн открыты вакансии для участия в программе стипендий для повышения квалификации в 5 округах.Это дает мейнерам с низким доходом реальный шанс приобрести значимые профессиональные навыки. Он покрывает большую часть расходов на программы сертификации и двух- и четырехгодичные степени. Пока неясно, как долго продлится этот период регистрации. Получить более подробную информацию и форму заявки здесь.

Большое спасибо адвокату из Портленда Дональду Фонтейну за помощь в обновлении этой информации.

Это очень общий обзор ваших прав как рабочего в штате Мэн. Он охватывает основные вопросы, которые могут возникнуть у вас после потери работы.Мы также объясняем, как работает система пособий по безработице.

Вы можете быть безработным, потому что вас сократили или уволили, или вы уволились. Факты вашей конкретной ситуации повлияют на ваши права в соответствии с законом.

Если вы состоите в профсоюзе, узнайте у них о дополнительных правах, которыми вы можете обладать в соответствии с вашим профсоюзным договором. Некоторые городские и городские служащие имеют особые права. Кроме того, если у вашего работодателя есть руководство для сотрудников или письменные правила трудоустройства, они могут дать вам больше прав, чем описано здесь.Контракт между вами и вашим работодателем может дать вам больше прав.

Наконец, если вы считаете, что с вами обращались незаконно или вам было несправедливо отказано в пособии по безработице, попытайтесь получить юридическую консультацию.

Может ли начальник уволить меня без уважительной причины?

В большинстве случаев да. Работодатели и работники штата Мэн работают по системе, называемой «занятость по желанию». Это означает, что вы можете уйти с работы, когда захотите. Ваш работодатель также имеет право уволить вас по любой причине или вообще без причины.Единственным ограничением является то, что ваш работодатель не может уволить вас на основании дискриминации или мести.

Могу ли я уволиться или быть уволенным без предупреждения?

Общее правило — да. Однако, если у вашего работодателя есть политика, которая требует от вас уведомления за неделю или две, вы должны уведомить об этом. Эта политика также обязывает работодателя уведомлять вас об увольнении в таком же количестве или платить вам обычную зарплату в течение недели или двух после вашего увольнения.

Что делать, если у меня и моего работодателя заключен трудовой договор?

Если вы сможете доказать, что вы и ваш начальник заключили соглашение, в котором говорится, что вы можете быть уволены только по определенным причинам — например, «по уважительной причине», — этот договор может иметь обязательную силу для работодателя.Чтобы обжаловать увольнение, выполните действия, указанные в соглашении или кадровой политике.

Я работаю в городе. Могут ли меня уволить без предупреждения?

Некоторые городские и городские служащие имеют право на уведомление и короткое слушание перед увольнением. Чтобы узнать, есть ли у вас это право, ознакомьтесь с описанием своей работы, городскими правилами или постановлениями.

Что делать, если мое рабочее место объединено в профсоюз?

Если между вашим работодателем и профсоюзом существует трудовой договор, вы, вероятно, имеете дело с жалобой и не можете быть уволены без уважительной причины.Даже если вы не являетесь членом профсоюза, вы все равно можете иметь право на представительство профсоюза, если вас собираются уволить.

Мой работодатель дискриминировал меня, когда меня уволили?

Дискриминация включает выделение вас из-за того, к какой группе или классу вы принадлежите. Незаконная дискриминация – это неравное обращение из-за вашего:

• раса или цвет
• секс (включая беременность)
• сексуальная ориентация
• родословная или национальность
• религия
• возраст
• умственная или физическая инвалидность
• генетическая предрасположенность

Например, если вас уволили, потому что ваш начальник хотел нанять на ваше место своего племянника, это не является незаконной дискриминацией.Однако, если вас уволили, потому что ваш начальник считает, что мужчина справится с работой лучше, вас уволили незаконно.

Мой начальник уволил 10 пожилых рабочих за «отсутствие работы», а затем нанял 10 молодых рабочих. Это незаконно?

Возможно. Один из способов доказать незаконную дискриминацию — показать, что работодатель дал ложную причину вашего увольнения. Вы также можете доказать незаконную дискриминацию, показав, что работники из защищенной группы пострадали от решения, в то время как работникам, не входящим в защищенную группу, то же решение помогло.Ваши факты могут доказать, что босс дискриминировал вас и других работников по возрасту.

Я уволился, потому что мои коллеги постоянно обзывали меня расистами. Что я могу с этим поделать?

Вы можете подать иск о дискриминации, даже если уволитесь с работы. Но обычно вам нужно показать, что вы рассказали своему начальнику или кому-то еще в компании о домогательствах. Компания должна помешать вашим коллегам беспокоить вас. Если компания не прекратит домогательства, и вы чувствуете, что должны уволиться, вы все равно можете подать иск.Ваша претензия называется «конструктивный разряд».

Что делать, если меня уволят за то, что я пожаловался на дискриминацию?

Увольнение работника из-за жалобы на дискриминацию является незаконным. Это называется «возмездие».

Какая у меня есть защита, если я потеряю работу из-за незаконной дискриминации?

Закон штата Мэн о правах человека специально защищает всех работников штата Мэн от дискриминационного обращения. Федеральный закон о равных возможностях при трудоустройстве, Закон о возрастной дискриминации при приеме на работу и Закон об американцах-инвалидах защищают работников, которые работают на работодателей с 15 и более сотрудниками.

Если вы потеряли работу из-за незаконной дискриминации, вы можете подать жалобу в Комиссию по правам человека штата Мэн в течение 300 дней после вашего увольнения.

Комиссия по правам человека штата Мэн
51 State House Station
Augusta, Maine 04333-0051
 

Телефон: 624-6290
Телетайп: 1-888-577-6690
ФАКС: 624-8729
Используйте онлайн-форму приема заявок

Некоторые федеральные законы также защищают работников. Если вас выписали из-за проблем с безопасностью, обратитесь в ближайший медицинский центр U.S. Департамент труда OSHA офис:

Окружной офис Бангора
382 Harlow Street, Room 240
Bangor, Maine 04401
(207) 941-8177
Факс: 207-941-8179

Районный офис Огаста
E.S. Muskie Federal Building
40 Wetern Ave., Room G-26
Augusta, Maine 04330
(207) 626-9160
Факс: (207) 622-8213

Есть ли другие причины, по которым мое увольнение могло быть незаконным?

Ваш работодатель не может уволить вас только потому, что: 

• вы жаловались на невыплату сверхурочных или минимальной заработной платы
• вы сообщили о травме работников или подали иск о компенсации работникам
• государство удерживает деньги из вашей зарплаты для выплаты алиментов
• государство удерживает деньги из вашей зарплаты для взыскания переплаты по общественным пособиям
• вас вызвали на должность присяжного

Кроме того, некоторые программы общественных пособий, такие как General Assistance, обеспечивают дополнительную защиту.Ваш работодатель не может наказать вас, потому что штат или город запросили информацию о вас, чтобы определить, имеете ли вы право на помощь.

Могут ли меня уволить, если я пропущу работу из-за болезни?

Если вы имеете право на отпуск в соответствии с законодательством штата Мэн или федеральным законодательством, ваш работодатель может незаконным уволить вас. Если вы проработали на своего работодателя в течение года или более и у вас есть болезнь, которая требует от вас регулярного посещения больницы или посещения врача, вы можете иметь право на отпуск по болезни по семейным обстоятельствам.

Могут ли меня уволить, если я пропущу работу, потому что мне нужно заботиться о своем ребенке?

штата Мэн и федеральный закон также позволяют вам взять отпуск с работы, чтобы позаботиться о своем ребенке и других членах семьи. Если у вашего ребенка серьезная болезнь, вы можете претендовать на отпуск по болезни семьи. Если ваш ребенок простудился, и вам нужно пропустить только день или два, Закон штата Мэн об отпуске по болезни для семьи позволяет вам взять оплачиваемый отпуск или больничный, чтобы ухаживать за ребенком.

Как узнать, защищает ли закон мое свободное время?

Ваше свободное время может быть защищено одним или несколькими из этих законов:

• Федеральный закон об отпуске по болезни семьи
• Требования к отпуску по семейным обстоятельствам и болезни штата Мэн
• Семейный отпуск по болезни штата Мэн
• Отпуск для жертв насилия
• Закон штата Мэн о правах человека
• Закон об американцах-инвалидах
• Отсутствие для экстренного реагирования
• Отпуск в связи с обучением в запасе или военной службой (для членов семьи, а также военнослужащих)
• Отпуск в качестве депутата
• Отпуск по найму в связи с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения

Каждый закон имеет свои особые требования.Дополнительную информацию можно получить по телефону:

Юридическая помощь Pine Tree
Министерство труда США

Вы также можете спросить своего начальника или менеджера по персоналу вашей компании, имеете ли вы право на отпуск. Получите от работодателя справку о том, что ваш отпуск утвержден. Убедитесь, что в записке указан день, когда вы должны вернуться на работу.

Мой начальник уволил меня, не сказав почему. Как узнать, почему я потерял работу?

У вас есть законное право на эту информацию.Попросите своего работодателя в письменной форме сообщить вам причину вашего увольнения. Получить образец формы: Заявление о причинах увольнения.

Если ваш работодатель не ответит в течение 15 дней, он может быть привлечен к ответственности до 500 долларов США. Если вам необходимо подать иск в суд, ему также может быть приказано оплатить услуги вашего адвоката, если вы выиграете дело.

Боюсь, в моем личном деле содержится компрометирующая информация. Как я могу узнать?

Напишите своему работодателю и запросите копию своего дела.Вам не нужно платить за копию, если вы уже не получили копию в том же году. Получить образец формы: Запрос на кадровое дело.

Если работодатель не предоставит вам копию вашего дела в течение 10 дней после вашего запроса, он может быть оштрафован на 25 долларов США в день за каждый день отказа (до штрафа в размере 500 долларов США). Вы можете обратиться в суд для реализации этого права. Суд также может обязать вашего работодателя оплатить услуги адвоката, если вы выиграете дело.

Месяц назад меня уволили, а последнюю зарплату я так и не получил.Им разрешено это делать?

После того, как вы ушли с работы, попросите последнюю зарплату. Если вам нужно сделать это в письменной форме, вы можете использовать эту форму требования о заработной плате. Ваш работодатель должен заплатить вам в следующий обычный день выплаты заработной платы или в течение 2 недель, в зависимости от того, что наступит раньше. Этот чек должен включать все отпускные, которые ваш работодатель должен вам. Если вам не заплатили в полном объеме, вы можете подать в суд на сумму, в три раза превышающую причитающуюся сумму плюс гонорары адвоката.

Мой босс утверждает, что я не получу свой последний чек, потому что я должен ему денег.Это законно?

Нет. Ваш работодатель не может удерживать от вас заработную плату для погашения долга, который, как он утверждает, вы должны.
Исключение: Если он случайно переплатил вам заработную плату ранее, и вы уволились добровольно, он может вычесть эту переплату из вашей последней зарплаты. Если ваш работодатель одолжил вам деньги, и вы подписали расписку о кредите, он может удержать сумму, которую вы должны.

Я работал на своего работодателя три года. Имею ли я право на выходное пособие?

В соответствии с законодательством штата Мэн вы можете получить выходное пособие, если выполняются все следующие условия:

• вы работали в компании не менее трех лет подряд до ее закрытия (сюда могут входить отпуска) и
• вас уволили без причины и
• у вас нет контракта, который дает вам более высокое выходное пособие и
• компания (или часть компании) закрылась или переехала на расстояние не менее 100 миль, или произошло массовое увольнение  и
• вы не работаете, куда компания переехала и
• в компании работало 100 или более человек в течение года, предшествовавшего ее закрытию и
• компания не закрылась и не переехала из-за катастрофы или стихийного бедствия и
• федеральные, государственные или местные органы власти не принуждали компанию к переезду или закрытию.

Выходное пособие равно заработной плате за 1 неделю за каждый год работы и частичной оплате за неполные годы.

Если ваша компания объявила о банкротстве в соответствии с главой 11 (реорганизация) или главой 7 (ликвидация), вы можете получить выходное пособие. Вы также можете получить выходное пособие, если вы уволитесь с работы, чтобы найти другую работу в течение 30 дней до того, как ваше рабочее место будет закрыто или введены массовые увольнения.

Чтобы узнать больше о любом из этих прав в соответствии с законодательством штата Мэн или подать жалобу, позвоните по номеру:

.

Ваши права на пенсионный фонд и страховые выплаты

Имею ли я право на деньги, которые я заплатил в пенсионный фонд?

Да.Вам принадлежат 100% всех взносов, которые вы сделали в пенсионный фонд, поддерживаемый вашим работодателем. Вы также имеете право на возврат инвестиций на эти деньги. Попросите у своего работодателя копию краткого описания плана для получения подробной информации.

Имею ли я право на получение пособий по социальному обеспечению?

Нет, пока вы не выйдете на пенсию в возрасте 62 лет или старше или не станете полностью инвалидом. Получите дополнительную информацию в Администрации социального обеспечения.

Имею ли я право на получение каких-либо взносов работодателя в пенсионный план или план участия в прибылях?

Да, но только в том случае, если вы наделены этим преимуществом.Частные пенсионные планы регулируются федеральным Законом о пенсионных гарантиях 1974 года (ERISA). Этот закон требует, чтобы у вас было неотъемлемое право на все или часть вашего пособия после определенного количества лет работы у работодателя.

В настоящее время план может иметь либо «утесненный» график наделения правами, либо «градуированный». Вестинг «утеса» гораздо чаще встречается в традиционных планах с установленными выплатами. При «клиффовом» наделении вы вообще не будете наделены, пока не отработаете 5 лет службы.В этот момент вы полностью наделены. Если ваш план представляет собой план с «установленными взносами», он может предусматривать трехлетнее или шестилетнее поэтапное распределение для любых взносов работодателя.

Эти правила могут различаться в зависимости от того, когда вы ушли с работы. Наши права будут определяться правилами, действовавшими на момент вашего ухода. Существуют разные правила для планов, находящихся в ведении правительства, например, города или штата, или планов, спонсируемых церковью.

Имею ли я право на получение немедленного распределения моих законных пособий по пенсионному плану?

Не во всех случаях.Сначала выясните, участвуете ли вы в плане «с установленными взносами» или «с установленными выплатами».

В плане с установленными взносами у вас есть собственный счет, в который вы можете вкладываться полностью или частично. Примеры планов с установленными взносами:

• планы распределения прибыли
• 401(к) планы
• пенсионный план на покупку денег
• целевые планы льгот
• планы владения акциями сотрудников

Чаще всего планы с установленными взносами распределяют закрепленные остатки на счетах между участниками в течение года после прекращения, но не во всех случаях.

В плане с установленными выплатами вы, как правило, не будете получать выплаты, пока не достигнете обычного пенсионного возраста (часто 65 лет) или досрочного выхода на пенсию (часто 55 лет). Опять же, вы должны запросить у своего работодателя копию краткого описания плана для получения подробной информации.

Какие у меня есть права, если я считаю, что имею право на гарантированное пособие и компенсацию, но мой работодатель отклоняет мое заявление на получение пособия?

В соответствии с ERISA вы имеете право обжаловать любой отказ в льготах администратору плана.Часто это ваш работодатель или комитет по пенсионному плану, созданный вашим работодателем. Как правило, у вас есть 60 дней, чтобы обжаловать отказ в льготах. Затем администратор плана должен ответить на вашу апелляцию в течение 60 дней. Вам должны предоставить полное письменное объяснение причин отказа и ссылку на документ плана. Если ваша апелляция к администратору плана не будет удовлетворена, вы имеете право подать апелляцию в федеральный суд. Ваши права подробно описаны в Сводном описании плана.

Могу ли я продолжить свою медицинскую страховку даже после увольнения?

Если ваш работодатель имеет 20 или более сотрудников в обычный рабочий день и поддерживает групповой план медицинского страхования, вы можете иметь право на продолжение медицинского страхования.Это называется «Покрытие продолжения COBRA». Это покрытие также доступно для вашего супруга и ваших иждивенцев. Когда будете увольняться, спросите у своего работодателя, будет ли ему предложено страхование COBRA. Напишите работодателю письмо с указанием вашего возможного интереса и сохраните копию этого письма.

Как я узнаю, имею ли я право и когда я должен выбрать это покрытие?

Ваш работодатель должен уведомить администратора плана медицинского страхования в течение 30 дней с даты окончания вашей работы. Затем у администратора есть еще 14 дней, чтобы уведомить вас о ваших правах COBRA.Затем у вас есть 60 дней — с даты, когда вы потеряли покрытие, или с даты, когда Администратор отправил вам уведомление, в зависимости от того, что наступит позже, — чтобы выбрать покрытие COBRA. Если вы выберете страховое покрытие, оно вступит в силу с даты окончания действия вашей страховки. Ваш работодатель и поставщик медицинских услуг могут быть оштрафованы за непредоставление покрытия COBRA. Кроме того, ваш работодатель может быть привлечен к ответственности в судебном порядке, если он не предложит страховое покрытие COBRA в нарушение закона, а у вас есть медицинские потребности.Получите юридическую консультацию.

Сколько будет длиться это продолжение и сколько оно мне будет стоить?

Страховое покрытие COBRA может длиться до 18 месяцев после того, как вы потеряли работу (а в некоторых случаях продлевается до 36 месяцев). Покрытие прекращается автоматически, если вы пропустите премиальный платеж. До недавнего времени стоимость составляла около 102% от стоимости, когда вы работали. Но если вы получили право на участие в программе COBRA после 1 сентября 2008 г., у вас может быть еще один шанс получить пособие по более низкой цене.Если вы:

• имеют право на участие в программе COBRA, поскольку вы были уволены или уволены в период с 1 сентября 2008 г. по 31 декабря 2009 г., и
• не имеют права на другое групповое медицинское страхование (например, план супруга) или Medicare, и
• выбрать покрытие COBRA

вам, возможно, придется заплатить только 35% премии по специальной программе. Если вы зарабатываете более 125 000 долларов, вам, возможно, придется заплатить более 35%.

Эта новая программа с более низкими затратами также позволяет людям, которые не выбрали COBRA или потеряли льготы после выбора COBRA, переизбрать льготы.Если вы имеете право быть переизбранным, вы должны получить уведомление от плана медицинского страхования. Если вы считаете, что имеете право на участие, позвоните в план и спросите о «Программе снижения страховых взносов COBRA Закона о восстановлении».

Если у меня есть семейная страховка, должен ли я продолжать и мою страховку, и страховку для моих иждивенцев?

Вы имеете право выбрать покрытие COBRA отдельно для себя и своих иждивенцев. Вы можете сохранить свое покрытие и отказаться от него для своих иждивенцев, или вы можете отказаться от своего собственного покрытия COBRA и выбрать покрытие для одного или нескольких ваших иждивенцев.

Дополнительная информация о COBRA от Министерства труда США

Что делать, если я не могу позволить себе покрытие COBRA?

Проверьте, имеете ли вы или ваши дети право на участие в программе MaineCare. Контакт:

Департамент здравоохранения и социальных служб штата Мэн: 1-877-543-7669 или

Consumers for Affordable Health Care: 1-800-965-7476

ПРИМЕЧАНИЕ: В течение последних нескольких месяцев количество недель, на которые могут претендовать работники штата Мэн, менялось.Департамент труда штата Мэн хорошо следит за тем, чтобы работники были в курсе последних событий. Идите сюда для их последних сообщений.

Пособие по безработице предназначено для работников, которые остались без работы не по своей вине. Как правило, вы можете пользоваться этими преимуществами до 26 недель (но см. примечание и ссылку выше для получения информации о продлении).

По сути, чтобы получить квалификацию, вы должны:

• подать претензию и
• быть частично или полностью безработным, и 
• заработали минимальную сумму денег за определенный период времени, а
• уметь и быть готовым к работе, а
• активно искать работу

Подробнее об этих требованиях читайте ниже.

Как узнать, имею ли я право?

Как только вы уволитесь с работы, подайте иск.

Вы можете сделать это одним из трех способов:

• Онлайн
• Телефон: 1-800-593-7660 Телетайп: 1-888-457-8884
• Mail: Получите формы в ближайшем центре занятости. Некоторые городские офисы также имеют формы. Следуйте инструкциям по рассылке в форме.

Вас попросят предоставить информацию о вашем трудовом стаже, причине потери работы и вашей готовности к работе.

Ваше право на участие основано на том, что вы заработали минимальную сумму в первых четырех из последних пяти полных календарных кварталов (январь-март, апрель-июнь, июль-сентябрь, октябрь-декабрь). Если вы не заработали достаточно в течение этого года, агентство рассмотрит ваши четыре последних завершенных квартала. Вы также должны заработать определенную сумму в каждом из двух кварталов в течение этого периода. (Пособия рабочих, занятых в сезонных отраслях, рассчитываются иначе.)

Что произойдет, если отчет моего работодателя о том, почему меня уволили, отличается от моего?

Заместитель Службы безопасности занятости свяжется с вами и вашим работодателем и запросит дополнительную информацию о причине увольнения. Как правило, вам придется переждать дисквалификационный период, если вы уволились с работы без уважительной причины или были уволены за проступок.

Депутат рассмотрит информацию от обеих сторон и примет решение о вашем праве.

Существуют ли обстоятельства, при которых я могу уволиться с работы и продолжать получать пособие по безработице?

Да. Если вы уходите по «уважительной причине», связанной с вашей работой. Например, вы ушли из-за небезопасных условий или других нарушений трудового законодательства, таких как сексуальные домогательства. Это должна быть ситуация, которая заставила бы разумного человека уйти. Вы также должны показать, что приложили серьезные усилия для решения проблемы до того, как были вынуждены уйти с работы.

Вы можете претендовать на участие в некоторых случаях, когда вам пришлось уйти с работы, потому что вы или ближайший член семьи заболели.Вы:

• попросил отгул, изменение графика или смены в связи с болезнью,
• ваш запрос был быстрым и обоснованным, и
• ваш работодатель отказался.

Вы по-прежнему должны быть «способны и доступны» для работы хотя бы неполный рабочий день.

Что, если бы мне пришлось уйти с работы, чтобы последовать за мужем или женой в новое место или избежать домашнего насилия?

Если вам нужно уйти с работы, чтобы последовать за супругом, вы должны иметь возможность получать пособия.Чтобы соответствовать требованиям, вы должны подождать с подачей заявления, пока не окажетесь в своем новом месте жительства и «будете в состоянии, доступны и активно будете искать подходящую работу». Кроме того, вы можете претендовать на участие в программе, если вы вынуждены уйти с работы, чтобы защитить себя или кого-либо из ваших ближайших родственников от домашнего насилия. Или вы уволились с работы, потому что оставаться на ней было опасно для вас или вашего ближайшего родственника. Вы должны иметь право на участие, если вы можете показать, что вы сделали все в пределах разумного, чтобы попытаться сохранить свою работу.

Мой работодатель говорит, что меня уволили за «плохое отношение».Могу ли я получать пособия?

Возможно. Увольнение само по себе не является дисквалификацией. Однако вам придется восстановить право на участие, если вас уволили за «проступок, связанный с работой».

Закон определяет «неправомерное поведение» как «виновное нарушение [ваших] обязанностей и обязательств перед работодателем, шаблон или безответственное поведение, которое… [демонстрирует] игнорирование материальных интересов работодателя». Другими словами, вы действовали безответственно, не выполняли свою работу и не действовали в интересах своего работодателя.Неправомерное поведение включает в себя:

• невыполнение разумных задач и выполнение инструкций; вы сделали это сознательно или неоднократно
• нарушение разумных правил, о которых вы знали и которые справедливо соблюдаются; ваше нарушение было необоснованным
• нарушают правила, которые настолько распространены, что все о них знают; ваше нарушение было необоснованным
• опоздание на работу после предупреждения
• нечестность в отношении вашего обучения, образования или других квалификаций или нечестность в отношении чего-либо, что может повредить бизнесу
• пьянство или пьянство на работе
• употребление незаконных наркотиков или нахождение в состоянии алкогольного опьянения во время работы
• пропустил работу более 2 дней, потому что был в тюрьме
• спать на работе, если не разрешено
• оскорбительное поведение, за исключением случаев, когда это необходимо для самообороны
• уничтожение или кража чужого имущества
• создание опасной ситуации
• осуждение за преступление, связанное с вашей работой или которое плохо отражается на вашей способности выполнять свою работу

Однако проступок не может основываться исключительно на:

• единственная ошибка
• плохая работа, если вы старались добросовестно
• отсутствие по болезни, если вы добросовестно сообщили своему работодателю, или
• защитить себя или своих детей от домашнего насилия, если вы приложили все разумные усилия, чтобы сохранить свою работу

 По возможности обратитесь за юридической консультацией, чтобы оценить обвинение в «неправомерном поведении».

Что мне нужно сделать, чтобы сохранить право на получение пособия по безработице, пока я получаю пособие?

Вы должны подавать отдельное заявление каждую неделю . Когда вы подаете заявление, вам нужно будет показать, что вы серьезно относитесь к поиску работы и не отказываетесь от разумной работы. Вы можете получить квалификацию, если вы ищете работу только на неполный рабочий день. Это правило применяется, если вы обычно работаете неполный рабочий день или вам необходимо работать неполный рабочий день, потому что член семьи болен или инвалид, или из-за домашнего насилия.

Вы должны быть физически «способны и доступны» для работы. После того, как вы были безработным более 12 недель, от вас могут ожидать, что вы устроитесь на работу, не связанную с вашей обычной сферой деятельности, и за более низкую заработную плату, чем вы получали. В некоторых случаях вы можете работать и получать частичное пособие.

Для получения дополнительной информации см. Пособия по безработице .

Если штат отклоняет ваше требование, вы имеете право подать апелляцию.

Что делать, если заместитель решит, что я не имею права?

Вы получите письменное решение, в котором будет указано, почему вы были признаны несоответствующим требованиям, каков будет период дисквалификации и как повторно пройти квалификацию.

В этом уведомлении также будет указано, как обжаловать это решение. Вы должны подать апелляцию в течение 15 дней с даты решения депутата.

Что мне делать после подачи апелляции?

Вы можете передать свое дело на административное слушание Комиссии по обеспечению занятости.

Вы имеете право иметь — или не иметь — адвоката на этом слушании. Вы можете изложить свою точку зрения, попросить других свидетелей высказаться от вашего имени, задать вопросы свидетелям работодателя и предъявить любые документы, подтверждающие ваше заявление.

Если судья вынесет решение против вас, вы имеете право подать еще одну апелляцию. Это второе обращение направляется в Комиссию по страхованию от безработицы. Эта апелляция должна быть подана в течение 15 дней с даты отправки вам по почте решения судьи.

Получу ли я автоматически повторное слушание?

Нет. Комиссия из трех человек может основывать свое решение на информации из последнего слушания, или предоставить вам новое слушание.

Новые слушания обычно проводятся на этом уровне, только если:

• первое слушание было несправедливым или
• у вас есть важные новые доказательства

Является ли Комиссия моим последним шансом услышать мое дело?

Нет. Вы можете подать апелляцию в Верховный суд и даже в Верховный судебный суд штата Мэн. Однако вам, вероятно, не разрешат добавлять новые доказательства в протокол по апелляции. Поэтому убедитесь, что вы предоставили всю информацию, необходимую для обоснования вашего дела во время слушания в агентстве.Кроме того, вам следует обратиться за помощью к юристу, если вы еще этого не сделали. Вы должны подать любую апелляцию в течение 30 дней.

Вы можете получить образование или профессиональную подготовку в рамках стипендиальной программы штата Мэн для повышения квалификации. Эта программа поможет вам получить образование, обучение и поддержку, чтобы вы могли получить лучшую работу. Эта программа распространяется только на определенные рабочие места с высоким спросом, определенные государством. В Центре карьеры штата Мэн есть дополнительная информация о вакансиях, пользующихся высоким спросом. Если вы соответствуете требованиям, эта программа предлагает поддержку для ученичества, программ сертификации и двух- и четырехлетних степеней.

Как пройти квалификацию?

Вы можете пройти обучение по этой программе, если вы:

• Житель штата Мэн
• 18 лет и старше
• У вас нет высшего образования, кроме средней школы, или ваше высшее образование связано с областью, в которой вы не можете найти работу
• Вы имеете право на участие в программе обучения или обучения, указанный в вопросе
• Ваш доход составляет менее 200 % от федерального прожиточного минимума для размера вашей семьи, см. рекомендации по доходам (см. таблицу ниже)

Стипендия на получение конкурентоспособных навыков может дать вам до 8000 долларов в год, если вы учитесь на дневном отделении, и 4000 долларов в год, если вы учитесь на неполный рабочий день.

Что покрывает стипендия?

Вы можете использовать деньги на:

• Плата за обучение, которая не может быть покрыта другими «разумно доступными» государственными стипендиями и помощью.
• Книги, расходные материалы, инструменты и оборудование, необходимые для вашей образовательной или учебной программы.
• Уход за детьми, транспорт и другая необходимая поддержка, определенная Министерством труда.
• Образование, необходимое для участия в программе (например, базовая математика или GED).

Присмотр за детьми, транспорт и другие непредвиденные или экстренные расходы, связанные с вашей программой, не учитываются при лимите в 4000 или 8000 долларов. Чтобы получить дополнительную информацию или подать заявку на получение стипендии для обучения конкурентоспособным навыкам, обратитесь в местный Центр карьеры.

Внезапная потеря стабильной зарплаты может быстро подорвать ваш бюджет. Вот некоторые федеральные, государственные и местные программы, которые могут вам помочь.

Пищевые добавки

Это федеральная программа, реализуемая Департаментом здравоохранения и социальных служб штата Мэн.Доход и лимиты выше, чем вы думаете, и большинство семей с детьми соответствуют требованиям, даже если они владеют «избыточными активами». Программа предназначена для быстрого оказания помощи. Отдельные лица и семьи могут получать пищевые добавки. Подайте заявление в местном отделении DHHS.

Временная помощь нуждающимся семьям

TANF помогает детям, чьи родители отсутствуют или являются инвалидами. Семьи с безработным родителем также могут претендовать на получение пособия. Есть ограничения по доходам и активам.Подайте заявление в местном отделении DHHS. DHHS также реализует программу «Родители как ученые» (PaS) для имеющих право родителей, которые заинтересованы в поступлении в колледж, чтобы получить более высококвалифицированную и высокооплачиваемую работу.

Топливная помощь (LIHEAP)

Семьи с низким доходом могут получить помощь в оплате счетов за топливо. Подайте заявление в CAP вашего округа (Программа действий сообщества).

Общая помощь

Программа

General Assistance находится в ведении каждого города штата Мэн и финансируется за счет местных и государственных средств.

Программа представляет собой «страховочную сетку», помогающую людям, которые не могут покрыть свои самые элементарные расходы на проживание.

Подайте заявление в городской офис. Вам потребуется подтверждение доходов и расходов, таких как арендная плата, продукты питания, топливо и коммунальные услуги.

Если вы подаете заявление на участие в какой-либо из вышеуказанных программ и получаете отказ, обратитесь в ближайший к вам офис юридической помощи Pine Tree по телефону , чтобы обсудить ваше дело. У вас могут быть веские основания для апелляции.

Узнайте больше о льготах и ​​программах налоговых льгот

---

 

Ссылка на Центр карьеры штата Мэн (ресурсы по трудоустройству)

Ссылка на Руководство по правам сотрудников Министерства труда штата Мэн

Частично пересмотрено, июль 2016 г.
PTLA № 299

 

 

 

 

Увольнение и уведомление – Омбудсмен по справедливому труду

Когда работодатель увольняет работника, он должен уведомить его.

На этой странице:

Минимальные периоды уведомления

Период уведомления:

• начинается на следующий день после того, как работодатель сообщает работнику о своем желании прекратить работу
• заканчивается в последний день работы.

При увольнении работника работодатель должен указать следующие минимальные сроки уведомления:

Период непрерывной работы	Минимальный период уведомления
1 год или менее	1 неделя
От 1 года до 3 лет	2 недели
Свыше 3 лет — 5 лет	3 недели
Свыше 5 лет	4 недели

Минимальные сроки увольнения для работников старше 45 лет

Сотрудник должен получить дополнительную неделю уведомления, если он старше 45 лет и проработал на работодателя не менее 2 лет.

Информацию о выплатах за периоды уведомления см. в разделе Уведомление и окончательная выплата.

Более длительные минимальные периоды уведомления

В решении, трудовом договоре, предпринимательском соглашении или другом зарегистрированном соглашении могут быть установлены более длительные минимальные сроки уведомления (например, 1 месяц вместо 1 недели).

Если на вас распространяется зарегистрированное соглашение, ознакомьтесь с условиями вашего соглашения для получения информации. Чтобы найти зарегистрированное соглашение, перейдите на веб-сайт Комиссии по справедливому труду.

Воспользуйтесь нашим Калькулятором уведомлений и увольнений, чтобы найти информацию о более длительных сроках уведомления, которые должен предоставить работодатель, или выберите свое вознаграждение из списка ниже.

Заполнитель для встроенного промышленного фильтра

 

Трудовой договор не может предусматривать меньше установленного законом минимума, установленного в наградах и соглашениях. Посетите раздел Трудовые договоры , чтобы узнать, где можно получить консультацию по другим условиям договора.

Досрочное окончание периода уведомления

Если работник был уволен и хочет уйти в течение периода уведомления, работодатель может согласиться сократить срок уведомления работника.

Если работодатель не согласен на сокращение периода уведомления, работник может уйти в отставку и дать свое собственное минимальное уведомление. Каждый раз, когда сотрудник уже работал в течение первоначального периода уведомления, не учитывается.

См. Увольнение и уведомление для получения информации о том, сколько времени сотрудник должен уведомить об увольнении.

Если сотрудник не обязан уведомлять о своем вознаграждении, зарегистрированном соглашении или трудовом договоре, он может закончить работу сразу.

Непрерывная работа

Минимальный срок уведомления, который должен предоставить работодатель, зависит от непрерывной работы работника у него.Непрерывное обслуживание — это время, в течение которого они заняты в бизнесе. Услуга включает разрешенный неоплачиваемый отпуск (например, неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком). Услуга не будет включать какие-либо периоды несанкционированного отпуска или отсутствия.

Прочтите в нашей библиотеке о том, засчитывается ли случайная служба для уведомления.

Пример: подсчет периодов неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком при увольнении

Джоан работает 5 лет и 3 месяца. Это включает в себя 12-месячный период неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Менеджер Джоан должен уволить ее из-за того, что ее должность сокращают, и пытается выяснить, за какое время необходимо уведомить об увольнении.

Решение Джоан ссылается на Национальные стандарты занятости для уведомления об увольнении.

Непрерывное обслуживание Джоан с целью уведомления будет включать время, когда она находилась в 12-месячном неоплачиваемом отпуске по уходу за ребенком.

Джоан будет иметь право на 4-недельное уведомление об увольнении от своего работодателя.

Если работодатель уведомляет больше, чем необходимо

Если работодатель уведомляет больше, чем требуется в решении, зарегистрированном соглашении или контракте, работник должен отработать только минимальный срок уведомления. Они могут оформить дополнительное уведомление, если захотят. Если работник отрабатывает только минимальный период уведомления, работодатель не должен оплачивать дополнительный период уведомления.

Отпуск в период уведомления

Работник может взять ежегодный отпуск в течение периода уведомления, если работодатель согласен на отпуск.Работодатель не может заставить работника уйти в отпуск в рамках периода уведомления.

Уведомление может включать праздничные дни. Они не продлевают срок уведомления.

Сотрудник может взять больничный в течение периода уведомления, если он предоставит:

• уведомление об отпуске как можно скорее
• доказательства, если их требует работодатель (например, медицинская справка).

Не осталось оплачиваемого отпуска по болезни

Сотрудник, исчерпавший весь свой отпуск по болезни, может взять неоплачиваемый отпуск по болезни.Они должны предоставить работодателю уведомление и доказательства.

Ссылка на источник: Закон о справедливом труде 2009 г., статьи 22 и 117 .

Инструменты и ресурсы

Связанная информация

Есть проблема на рабочем месте?

Проблемы могут возникнуть на любом рабочем месте. Если у вас есть проблема на рабочем месте, у нас есть инструменты и информация, которые помогут вам ее решить.

Для сотрудников:

Если вы потеряли работу, сначала обратитесь в Комиссию по справедливому труду (Комиссию), если вы считаете, что вас уволили по следующим причинам:

• дискриминация
• причина суровая, несправедливая или неразумная
• другое защищенное право.

У вас есть 21 день, начиная со дня, следующего за днем ​​вашего увольнения, чтобы подать заявление в Комиссию по справедливому труду. Проверьте информацию на веб-сайте Комиссии, чтобы узнать, можете ли вы подать заявку на:

Если вы считаете, что вам не заплатили все, что вам причитается:

• прочтите Уведомление и окончательную оплату, чтобы узнать, что вы должны получить
• см. наш раздел «Устранение проблем на рабочем месте» для получения практических советов по следующим вопросам:
  • поговорить с вашим работодателем об исправлении вашего уведомления и окончательной заработной платы, если это неправильно
  • получить от нас помощь, если вы не можете решить эту проблему.

Для работодателей:

Выходное пособие по сравнению с выходным пособием: что такое выходное пособие?

22 Июн Выходное пособие и выходное пособие: в чем разница?

Опубликовано в 08:00 в Новости Кэти Читтли-Янг

Хотя иногда они используются взаимозаменяемо, выходное пособие и выходное пособие — это не одно и то же. Хотя все сотрудники, проработавшие в компании три месяца и более, имеют право на выходное пособие (вместо уведомления) при увольнении, не все имеют право на выходное пособие.Чтобы прояснить разницу между ними, мы подготовили для вас удобную памятку.

Что такое выходное пособие?

Выплата при увольнении — это просто выплата, которая выплачивается вместо обязательного уведомления об увольнении. Обычно сотрудник, уволенный без причины, имеет право либо на установленный законом период уведомления, в течение которого он продолжает работать и получать зарплату и льготы, либо на выплату вместо указанного уведомления. Сумма уведомления, на которую работник имеет право, скорее всего, будет указана в его трудовом договоре, в противном случае он имеет право на определенные минимальные стандарты, гарантированные Законом о стандартах занятости ( ESA ).

Требуемое уведомление о расторжении в ESA

Продолжительность уведомления, на которое имеют право сотрудники, зависит от того, как долго они работают в компании. ESA гарантирует следующую продолжительность уведомления или оплату вместо нее:

Продолжительность работы	Право на уведомление или выплату взамен
От 3 месяцев до года	1 неделя
1–2 года	2 недели
3 года	3 недели
4 года	4 недели
5 лет	5 недель
6 лет	6 недель
7 лет	7 недель
8 и более лет	8 недель

Например, если вы проработали 4 года и 6 месяцев в компании с еженедельной оплатой 1000 долларов США и были уволены без причины, вы получите либо уведомление за четыре недели, либо 4000 долларов США (4 x 1000 долларов США) при увольнении.

Что такое выходное пособие?

Как упоминалось выше, не все имеют право на выходное пособие. Выходное пособие считается заработанным пособием для сотрудников, проработавших долгое время. Или, как говорит Министерство труда Онтарио, выходное пособие «компенсирует работнику потерю трудового стажа и ценность специфических для фирмы навыков, а также признает его или ее выслугу лет».

Кроме того, чтобы претендовать на выходное пособие, вы должны были работать в компании с общим годовым фондом заработной платы в размере 2 долларов США.5 миллионов или больше в течение по крайней мере пяти лет.

Выходное пособие рассчитывается иначе, чем выходное пособие. Чтобы определить выходное пособие, вы должны умножить свою обычную недельную заработную плату на количество лет работы в компании.

Например, если вы проработали 7 лет и 6 месяцев (в подходящей компании) за обычную еженедельную заработную плату в размере 1000 долларов США, ваше выходное пособие составит 7500 долларов США (1000 долларов США x 7,5).

Юристы по выходным пособиям и выходным пособиям

Консультация с опытным юристом по трудовым спорам — лучший способ определить ваши полные выходные и выходные пособия. KCY и LAW имеют опыт, чтобы гарантировать вам все ваши права в соответствии с ESA и вашим трудовым договором. Свяжитесь с нами по телефону 905-639-0999 или свяжитесь с нами, чтобы записаться на консультацию.

Юридические аспекты перед увольнением с работы

Это больше, чем вручение уведомления об отъезде.

Уволиться с работы кажется довольно простым делом.Вы говорите «Я увольняюсь» своему боссу, и все. Либо это?

На самом деле и вы, и работодатель несете юридические обязательства при увольнении. Например, вы должны заблаговременно уведомить об этом: обычно две недели, но этого может быть недостаточно. Кроме того, если вы уйдете в самый разгар эмоционального момента, возможно, вы не уйдете!

Есть и другие нюансы, о которых нужно узнать, прежде чем сделать решительный шаг. Хотя судебный иск за «неправомерное увольнение» встречается редко, известно, что такое случается.

Увольнение надлежащим образом

За какое время я должен уведомить своего работодателя?

Если нет действующего трудового договора, в котором указывается срок уведомления, общее право Канады требует, чтобы работник предлагал «разумное уведомление» при увольнении. Это нормально (но не требование закона) уведомлять об этом за две недели.

Однако «разумный» период увольнения зависит от нескольких факторов. К ним относятся должность работника, стаж работы, оплата и время, которое, вероятно, потребуется для замены работника.Вы можете договориться о справедливом уведомлении об увольнении, если ваша должность особенно важна для работодателя.

Должен ли я подать заявление об увольнении?

Целесообразно также подать заявление об уходе в письменной форме. В противном случае запись будет производиться только в устной форме. Если работодатель решит оспорить ваше расставание в суде и заявит, что вы не увольнялись или что вы не уведомили об этом, вы не хотите, чтобы это было только вашим словом против его.

Что такое неправомерная отставка?

Если вы не уведомите об увольнении за разумный срок, работодатель может подать на вас в суд за неправомерное увольнение.Но это случается не часто. Работодатель должен будет доказать, что ваши действия нанесли ему финансовый ущерб.

Финансовые вопросы

Получу ли я страховку по безработице, если уйду в отставку?

Когда кто-то увольняется, он обычно не имеет права на получение страховки по безработице. Это может измениться, если есть определенные смягчающие обстоятельства, такие как демонстрация того, что вы подвергались преследованиям, конструктивно уволены, были нарушены ваши права человека или это было ядовитое рабочее место.

Как насчет выходного пособия?

Обычно это недоступно при отставке. Только если вы не спросите, вы не будете знать наверняка.

Возможно, стоит попросить работодателя счесть ваш уход сокращением штата (увольнение , а не по уважительной причине). Тогда вы, вероятно, будете иметь право на выходное пособие и страхование по безработице.

Обязан ли мой работодатель платить мне за весь период моего увольнения?

В целом, да, если вы уведомили должным образом, то выполняйте свои обязанности соответственно.В течение принятого периода уведомления работодатель должен сохранить вашу заработную плату, а также групповые медицинские и социальные пособия, независимо от того, попросят ли они вас немедленно уйти.

Должны ли они выдать мне последнюю зарплату после увольнения?

Да, хотя они могут решить немного отсрочить это в качестве возмездия. Они также должны включать накопленные отпускные. С другой стороны, причитающиеся бонусы и комиссионные зависят от политики работодателя и решений по общему праву.

Юридические права

Если я уйду из-за жарких обстоятельств, это окончательно?

Опрометчивый уход — например, после ссоры с начальством или узнав, что вас лишили ожидаемой прибавки — может быть обратимым.Суды предоставили период на обдумывание в несколько дней, чтобы пересмотреть ситуацию, даже после того, как работодатель официально принял заявление об увольнении. Хотя нет никакой гарантии. Так что сохраняйте хладнокровие во время горячей отставки.

Должен ли мой нынешний работодатель предоставить положительную характеристику?

Работодатель не обязан предоставлять рекомендацию, не говоря уже о яркой.

Должен ли я присутствовать на выходном собеседовании, если меня об этом попросят?

Некоторые работодатели просят увольняющихся сотрудников пройти собеседование при увольнении.Они хотят знать, почему вы уходите и что они могли бы сделать, чтобы улучшить ситуацию. По закону вы не обязаны присутствовать.