Что можно о себе рассказать в анкете. Показательные женские анкеты

О себе:

Мне 28. Работаю менеджером в одной сети, сам родом из Рыбинска.У меня есть крёсная дочь, кот.я очень люблю, она как Ангел.
Мне 28, а у меня за душой ни кола, ни двора.У меня есть работа, кот.мне нравится, да…, я люблю общаться, в общении я отдыхаю от одинокости.думайте, что хотите о мне, мне всё-равно, давно…!

Возможно, вы решили, что я, наконец, решил исповедаться перед читателями этого блога и рассказать, как я отдыхаю от «одинокости» . Но на самом деле это взятый наугад текст из бесчисленного множества мужских анкет.
Хотите предпринять путешествие по мрачным закаулкам брачных игр современного общества? Отключите сотовый телефон, налейте бокал вина и углубляйтесь в чтение мужских анкет.

О себе могу сказать только правду. я с Оренбургской области, в Москве уже 4 года. ну а дальше писать не буду я не на уроке русского языка чтобы писать сочинение. образование три класса и коридор так что извеняюсь за ошибки.(конечно это все шутка, пишите, поболтаем о жизне и о погоде)

Привет девчонки я очень ласковый и нежный просто обожаю ласкать киску язычком кого заинтересовал пишите кто хочет пообщаться звоните тел.на фото

Раньше жил в колхозе им.Ленина. Было свое хозяйство. скотина 47голов, куры, утки. Теперь живу в Москве. теперь я Директор департамента федеральных целевых программ минэкономразвития. Так же расспределяю финансовые доходы в рамках федеральных целевых программ.

Нормальный, здоровый, успешный мужчина, который ищет отдыха на стороне, или человека для постоянных встреч.(девушки на один раз особо не интересуют, а если и интересуют, то только КО МНЕ)
Фотографию не размещаю по нескольким причинам, основная, не хочу что бы на меня нарвались знакомые которые любят сидеть на этом сайте.
Я не ищу секс-салон, где на одном номере пяток девченок, мне нужна та, которая по возможности приедит ко мне (возможно даже не с первого раза), а тех которые действительно ОДНИ.(безопасность я и сам могу гарантировать)

Интеллигентный человек, но иногда люблю и пошалить.
А еще я в одной хорошей песне слышал фразу «бесплатная любовь». Вот и ищу с тех пор, с кем бы эту песню послушать.
Всего не напишешь — спрашивайте:-)

Но даже перелопатив сотню-другую профайлов, найти что-то интересное, пусть даже написанное извращенцем в бегах, в мужских анкетах трудно. Часто мужчинам просто нечего написать кроме как «Общительный интересный парень» или «Я это я. Спрашивайте, всего не напишешь» . А наиболее распространенная категория — это банально пустые анкеты, где в лучшем случае гордо обозначено, что ее владелец находится в поисках девушки.

Хорошо. Но, может, девушки ведутся только на фото? Имеет ли значение то, что мы напишем у себя в анкете?

Имеет. Говорю это по личному опыту. Разумеется, если вы мужская фотомодель, то вы будете пользоваться спросом, даже если напишете «Простой парень, не верю в любовь» . Но если у вас обыкновенная внешность, то грамотный текст может сделать вам хорошую презентацию и правильно преподнести даже вашу робость, мягкость или неуверенность в себе.

О себе:

Если тебе будет грустно, — я подойду и обниму тебя; нахлынет скука, — улыбнусь и подниму настроение; захочешь выплеснуть душу, — выслушаю, постараюсь понять и поддержу; а если понадобится моя помощь, — подставлю своё плечо и буду рядом с тобой, днём и ночью.
Мы живём в те времена, когда добрых, открытых и честных людей, считают белыми воронами; в те времена, когда напористая наглость и хитрость возводятся в человеческие достоинства; и наконец мы живём тогда, когда семейные ценности приносятся в жертву карьере, а смысл жизни многие видят в Порше Кайен и в доме с бассейном на Рублёво-Успенском шоссе.
Для таких людей, я белый ворон и заранее огромное вам спасибо за то, что вы пройдёте мимо моей анкеты, немедленно её закрыв!
Для той девушки, которая дочитала до этого места и не нажала крестик в правом верхнем углу экрана, я вкратце расскажу о себе:

Добрый, спокойный, сильный, упрямый, порядочный, искренний, не пью, не курю; руки растут откуда и должны; чувством юмора Бог не обделил, а с головою, сердцем и душой моими всё в полном порядке и для Кащенко я не пациент! 🙂
P.S. Хочешь узнать меня лучше? Прочти автопортрет!

К чему я это пишу? Было бы вам интересно поучаствовать в мини-тренинге по созданию Классной МегаАнкеты , на которую бы велись девушки? Я собираюсь провести такой тренинг среди читателей этого блога _бесплатно_, чтобы опробовать механизм. Сможет ли человек, воспользовавшийся моей инструкцией, создать такую анкету, которая даст понять девушкам, что перед ними Тот Самый Мужчина, которого они искали полжизни?

Если вам интересно, отпишитесь в комментах. Если наберется 5-10 участников, мы продолжим.

Казалось бы, все необходимое для эффективного решения проблем в личной жизни на популярных в Рунете дейтинг-порталах уже предусмотрено. Заполнил стандартную анкету, опубликовал свое лучшее фото, указал критерии поиска и все – сидишь, ждешь ту самую, единственную. Так рассуждают многие мужчины, решившие искать вторую половину онлайн. Они почему-то забывают, что знакомства в Сети тоже требуют усилий.

Поэтому довольствоваться стандартным набором инструментов не стоит. Нет, мы сейчас не призываем вас ринуться покупать premuim-аккаунт или VIP-статус. Чтобы мужчине выделиться среди миллионов однотипных анкет, достаточно знать, что написать в своем профиле.

Серьезному результату — ответственный подход

О знакомствах онлайн одинокие мужчины и женщины отзываются противоречиво: кто-то не считает, что в интернете могут возникнуть серьезные чувства, другие, наоборот, видят в дейтинг-площадках возможность сформировать мнение о человеке, исходя из объективных наблюдений. Если вы – на стороне вторых, скорее всего, к наполнению анкеты информацией о себе вы подошли максимально ответственно.

Что же нужно указать?

• Цель регистрации
  . Большинство дейтинг-платформ предлагает следующие формулировки: дружба, романтические отношения, брак, воспитание детей, деловые знакомства, совместные путешествия и занятия спортом, только общение и т.п.
• Демографические характеристики . Пол, возраст, город проживания – информация, учитываемая сервисами онлайн-знакомств, в первую очередь, на странице результатов поиска.
• Социальные характеристики . Образование, материальное положение, хобби, профессия, религия, вредные привычки – сведения, которые больше важны для претендентки на ваше сердце.

Кроме граф с готовыми вариантами ответов анкеты участников содержат поля с размытым названием «О себе». Далеко не все мужчины понимают, что же такое они должны сказать здесь о самих себе, чтобы им кинулись писать самые красивые и умные из зарегистрировавшихся на сайте девушек.

Вот лишь несколько вариантов заполнения раздела «О себе» от сайт:

• Краткая биография с акцентом на необычные факты . Не стоит описывать историю своей жизни от первого детского воспоминания до текущего момента. Лучше расскажите об одном-двух эпизодах, которые позволят составить о вас впечатление как о сильном, надежном и умном мужчине – мечте каждой девушки.
• Портрет . Даже если вы разместили на своей страничке несколько фотографий, словесный портрет лишним не будет. Так вы продемонстрируете чувство юмора, объективность, находчивость и изобретательность. Возможно, вербальная самопрезентация заставит женщину по-другому взглянуть на ваши фотографии и найти их куда более привлекательными, чем ей показалось изначально.
• Увлечения . Рассказ о хобби, способах времяпрепровождения – традиционный контент графы «О себе». Но это не значит, что вам стоит отказаться от этого пути. Насколько оригинальным будет повествование о любимом многими чтении книг, шахматах и серфинге зависит только от вас.
• Характер . Будет здорово, если, решив описать свой характер, вы остановитесь не только на своих сильных, но и слабых сторонах. Двухаспектный взгляд на собственное поведение повысит доверие ко всей содержащейся в профиле информации у потенциальных претенденток на ваше внимание и любовь.

Все поля, подразумевающий ответ в свободной форме, вы можете заполнить на свое усмотрение. И все же не лишним будет представлять, как те или иные высказывания и комментарии могут быть восприняты молодой девушкой или зрелой состоявшейся женщиной. Будьте предельно откровенны, искренни и честны. Не «включайте» циника только потому, что девушки любят плохих парней. Не бойтесь говорить о своем неудачном опыте, если вы вынесли из него урок.

Заполняя анкету о себе, больше пишите о том, кого вы хотите видеть рядом.

Если вы – женщина, вас выбирают. Даже тогда, когда выбираете вы. Как выбирают? Без премудростей. Сначала – лицо и фигура. Потом – богатый духовный мир. Правда, даже фееричное портфолио не спасет анкету, которая «не зацепила» или оставила неприятное послевкусие. Давайте выясним, как правильно заполнить анкету на сайте знакомств девушке, чтобы поиск не растянулся на годы, а его промежуточные результаты не стали причиной визита к психотерапевту.

Что нужно писать в анкете

самопрезентация

что написать о себе: примеры

кого ищем

зачем ищем

наживка для парня

больше оптимизма

без фото никуда

Чего не нужно писать в анкете

не требуйте

не перегибайте

душа нараспашку

детали имеют значение

Подводим итоги

Что нужно написать в анкете

Не торопитесь. Красиво и кратко написать самопрезентацию о себе сложнее, чем кажется. Договоримся сразу, обсуждая выгодные позиции, будем иметь в виду перспективу серьезных отношений. Если вас интересует секс, одного фото ню и двух слов по существу будет достаточно. Поехали!

Самопрезентация

И хотя говорил Оскар Уайльд, что «женщина создана для того, чтобы ее любить, а не для того, чтобы ее понимать», составьте о себе четкое и внятное представление. Сначала – вас «поймут» (идентифицируют). Потом – «полюбят». Не важно, на каком портале находится профиль – сайте знакомств, Facebook или ВК. Позиционирование – фундамент любого виртуального Я. Имейте в виду, парней по-прежнему привлекает женственность, мягкость и загадка. И по-прежнему отталкивают «стервы», «королевы» и «гламурные».

Написать о себе красиво, емко и обстоятельно стоит в графе «информация о себе» или любой другой, где предоставляется свобода слова. Здесь харизма имеет возможность заявить во весь голос. Но следите за имиджем. Заявив о себе «верная и преданная», не позируйте на фото в неглиже.

• Не заставляйте мужчину думать, кто вы есть на самом деле. Выводы всегда будут не в вашу пользу. Рисуйте конкретный и понятный образ.
• Даже если претендуете на качество премиум, вслух об этом говорить не нужно. Правильная стратегия – не запросить цену, а преподнести «товар».

И не забудьте, имя красит человека. Быть честной (Аня) или обратить на себя внимание (Игра-В-Жизнь) – решайте сами. Главное – без пошлостей (Кошка), инсинуаций (Забери-Меня-Я-Твоя) и аббревиатур (qwerty123).

Что написать о себе: примеры

Удачный пример, что можно написать о себе в Инстаграме, ВКонтакте, на сайте знакомств:

«На фуршете – элегантная леди. По жизни – озорная девчонка. Будни превращаю в праздники. Хочешь познакомиться? Если любишь жизнь и готов к ярким, но серьезным отношениям, мы прекрасно друг друга поймем. Пиши!».

Следующей девушке тоже наверняка повезет:

«В любой сложной жизненной ситуации остаюсь оптимисткой. Верю в людей и в то, что встречу здесь достойного человека, которому нужна любовь и поддержка. Мужчине, которого полюблю, отдам всю свою заботу и нежность. Давай знакомиться!».

«Тоже думаешь, что без любви даже в самой яркой жизни чего-то не хватает? Ищешь преданную спутницу и хозяйку, которая умеет создавать уют? Тебя можно поздравить! Ты нашел меня. Расскажи о себе – для меня очень важно, что тебе интересно. Жду твоего сообщения!». Приложив к такой анкете фото улыбающейся девушки, выйдете замуж в ближайшее время. Кстати, о замужестве.

Кого ищем

Мужа? Любовника? Спонсора? Заказывайте, но без «требую». Все хотят идеального. Обозначьте ключевые черты, которые вызовут отклик у каждого: надежный, умный, сильный. «Состоятельный», «финансово обеспеченный» – отпугнет даже «спонсора». Один из 100 состоятельных мужчин согласится быть «дойной коровой». 99 подарят виллу в Ницце той, кто ищет «умного», «сильного» и «независимого».

Зачем ищем

Не увлекайтесь литературным творчеством. Важно не просто интересно описать себя, а получить отдачу от анкеты. Красивый роман, замужество, секс – ваше право преследовать любую цель. Ваша обязанность – достучаться до нужной аудитории. Будьте внимательны, заполняя графу «Цели знакомства». Брак и секс на 1-2 раза в одной анкете неуместны. Изучите наш рейтинг сайтов знакомств – и найдите дейтинг-портал, максимально соответствующий вашим запросам. Наше подробное описание сайта и отзывы реальных пользователей помогут вам сориентироваться в выборе.

Наживка для парня

Мудрые девушки понимают, интересы – самое выгодное место в анкете. Не торопитесь писать в разделе то, что интересно вам. Цель – заякорить. Вместо шопинга и балета укажите: путешествия, походы, кулинария, футбол. И только потом – вязание крючком: «Могу поговорить о хоккее, рыбалке и других ваших увлечениях. Предпочитаю разделять интересы своего мужчины, чем проводить время за шопингом». Или: «Люблю мужчин, которые любят домашнюю кухню, яичницу с блинами на завтрак и запеченное мясо на ужин. А что любишь ты? Уверена, я смогу это приготовить!». Аппетитно?

Больше оптимизма

Мы сейчас говорим не о том, о чем пишут обычно в профиле: «у меня отличное чувство юмора». Юмором должна быть пронизана анкета. Не можете юмором, берите оптимизмом. Заполнить анкету легким и светлым текстом трудно, но попотейте. Вы – Его отдушина, а не проблема.

Без фото никуда

Что бы вы ни написали, мужчины любят глазами. Рекомендую вместо еще одних туфель заказать студийную фотосъемку. Инвестиции окупятся. Хотите сами? Забудьте про губки уточкой, селфи и фотографии жанра «угадай меня». Снимки – четкие, хорошего качества, не менее десяти. Улыбнитесь, поиграйте глазами, преподнесите себя в разных ракурсах. Не копайтесь в архивах. Только свежие фото. Что касается эротики, легкая – уместна. Инстинктами нужно пользоваться, но искусно. Не «ню», а «но», «может быть». Как Мэрилин Монро на дне рождении Кеннеди.

Чего не нужно писать в анкете

Самопрезентация может отпугнуть потенциальных спутников жизни по разным причинам. Пример 100% провального позиционирования – нарциссизм («я ль на свете?»). Ты конечно, спору нет, но на сайте знакомств – миллионы анкет. Конкуренция – дикая. Держите при себе королевские замашки: «Я – женщина, и в мире все дороги ведут ко мне, а не в какой-то Рим. Я – женщина, Я избранная Богом…». На сайте знакомств дорог – миллион, и «избранных» стараются обходить стороной. Не совершайте и других популярных ошибок – например, не пишите ни о чем.

Ни о чем

Образец анкеты «ни о чем»: «Я искренняя, коммуникабельная, с чувством юмора. Люблю общаться с друзьями, ходить в кино. Очень люблю путешествовать и узнавать новое». Характеристика этой девушки – «ни о чем». Только молодость и выдающиеся внешние данные спасут ее от фиаско.

Не требуйте

Некоторые девушки демонстрируют неистребимую страсть требовать. Как интересно написать о себе, их волнует в последнюю очередь. Правило: больше двух требований не предъявлять. А настоящая женщина не требует, а получает. Потому что умеет себя преподносить. В отличие от девушки, написавшей следующее: «Дарите мне самое наилучшее, дорогое. Не то, что в штанах, но и драгоценности. Носите меня на руках, а на шею я залезу сама». Вряд ли кто-то предоставит ей такую возможность. А следующей девушке возможностей предложат с лихвой: «У меня нет длинного списка требований к мужчине. Я не ищу идеал. Просто хочу встретить человека, с которым мы будем иметь общие интересы».

Не перегибайте

Что можно написать о себе, если вы – яркая, успешная и амбициозная девушка? Не пытайтесь быть еще более идеальной. Спуститесь на землю, чтобы не распугать всех. Прежде чем написать «Я – красивый бриллиант, требующий дорогой оправы», задумайтесь, чего вы на самом деле хотите – оправы или спутника жизни. А вы как считаете, успешная девушка должна «держать планку» и «выставлять уровень»? Успешные мужчины, к слову, не любят конкурентов. Как и тех, кто в попытке презентовать себя оригинально, перебирает и вызывает стойкую ассоциацию с героями Льюис Кэролла. И хорошо, если это будет Алиса, а не Болванщик.

Душа нараспашку

Не торопитесь выкладывать все и сразу, включая подробности фигуры. Заинтересовать парня фотографией «ню» можно, но девушек с таким портфолио сильный пол в качестве спутниц жизни не рассматривает. Родословная, богатый внутренний мир, тяжелое материальное положение, сексуальные фантазии, «я люблю», «я не люблю»… Сохраните интригу. Будьте загадкой. Пусть узнает потом. Впрочем, кое-что расскажите сейчас.

Детали имеют значение

Рост и вес не скрывайте. А смысл? Ненавязчиво продемонстрируйте фигуру в портфолио. И чистосердечно признайтесь в слабостях, которые имеют принципиальное значение. Казино, кошки, табак, татуировки – все, без чего не можете жить и что не намерены выводить.

Подводим итоги

• Задаваясь вопросом, что написать о себе на сайте знакомств, отталкивайтесь от цели. «Хочу выйти замуж» и «хочу секса» – это разные анкеты.
• Будьте оригинальны. Конкуренция высокая. Выделите себя. Напишите о себе коротко, емко и красиво. Вас должны запомнить.
• Найдите баланс между реальным и виртуальным Я. Соблюсти его просто – будьте честными, а приукрашивая – соответствуйте.

Выбирайте сайт знакомств . Но прежде чем завести анкету на сайте, изучите его особенности. Наши обзоры помогут в выборе, а наши советы уберегут от типичных ошибок. Остальное – в ваших руках. Удачи!

И напоследок, приведем удачные и неудачные примеры анкет.

Вот так выглядит большинство анкет:

• Я ласковая, романтичная, заботливая, верная, искренняя и очень общительная. Отличная хозяйка с прекрасным чувством юмора. Очень люблю слушать музыку, читать, путешествовать и общаться с друзьями. Мечтаю встретить честного, порядочного, финансово-обеспеченного мужчину, чтобы создать крепкую семью, которая будет основана на любви и взаимопонимании. (Очень много эпитетов и размытый образ)
• У меня очень много интересов в жизни. В свободное время люблю встречаться с друзьями, мы отлично проводим время в ресторанах и кафе. Довольно часто хожу в театр, люблю смотреть балет. В выходные хожу в музеи, кино, красивые парки. Люблю путешествовать. Я уже побывала во многих странах, но еще так много мест, куда бы я хотела отправиться. Любимый спорт у меня — плавание. (Ресторанами, кафе и балетом уж точно не заинтересуешь, а вот за любовь к путешествиям — плюс)

А такие анкеты встречаются довольно редко:

• Романтичная, симпатичная и дружелюбная девушка. Немного сентиментальная. Не люблю, когда мне лгут. Люблю читать книги и засыпать под стук дождя. Хочу встретить парня, для которого главная ценность в жизни — это семья. (Краткое, но емкое описание)
• Я — журналист, модель и просто хороший человек. Только пока нет у меня того единственного, которому захочется посвятить жизнь! Люблю заказывать в Арабике кофе Американо, первую зелень весной, летний дождь, а зимой — как под ногами скрипит только что выпавший снег. Люблю, когда вокруг кипит жизнь, так как я сама очень активная и общительная. Я не люблю, когда люди пытаются мной манипулировать, не люблю, когда мне страшно или холодно…Хочу найти серьезного молодого человека с сильным характером, который уверен в себе, умеет ценить, уважать и любить женщину. Того, который способен самый обычный день превратить в праздник. Встретив своего особенного мужчину, я бы хотела создать такие отношения, чтобы всегда понимать друг друга без слов. (Откровенно и красиво, но немного длинновато)
• Предпочту остаться загадкой, чем писать банальности или приукрашенную действительность для того, чтобы поскорее выйти замуж:-) Хочу встретить молодого человека, чтобы в будущем создать с ним семью, которая будет маленьким королевством, где очень рады родным и друзьям, но больше всего ценят время, проведенное друг с другом наедине. (Необычно и с юмором)

Обо мне

Прежде всего, мне хочется любезно поблагодарить Всех посетителей, а главное, читателей (потому, что далеко не все утруждают себя чтением, полагая, что фотография есть достаточный повод для знакомства) моей странички за проявленное внимание и пожелать каждому из Вас найти искомое и не разочароваться в собственных ожиданиях!

Я отдаю себе отчёт в том, что в мире найдётся множество людей умнее, талантливее, красивее меня. Вне всяких сомнений, этот факт радует меня и даёт стимул к развитию и совершенствованию.

Однако здесь и сейчас я являюсь женщиной, располагающей личной свободой и свободой выбора, и желаю эту свободу разменять на нечто, по моему мнению, более ценное. Если сайт знакомств посодействует мне в этом, да здравствует сайт знакомств! Я достаточно самонадеянная и в известной степени наивна, чтобы надеяться на счастливую встречу на просторах виртуальной реальности, быть может еще и потому, что не располагаю временем и возможностью на более «гуманные» способы знакомства.

Миф относительно того, что красивая женщина не может быть умной развеян тысячами женских примеров. Я вхожу в их количество, без излишней скромности будет сказано. Уверена, что умная женщина просто не может позволить себе быть некрасивой.

Я не звезда и не королева. У меня напрочь атрофировано честолюбие. Боже упаси Вас подумать, что я высокомерна. Смею надеяться, что я нормальная девушка именно в том контексте, в котором Вы понимаете это выражение «нормальная девушка».

Кого я хочу найти:
Уважаемые мужчины!

Вы верите в любовь?
Я верю! Именно по этой причине такая «взрослая» девочка всё еще находится в гордом одиночестве и оглядывается по сторонам, в надежде отыскать одного-единственного представителя сильной половины человечества, с которого начнётся сотворение мира и летопись жизни именно для неё. По сути, весь этот текстовый массив предназначен для одного-единственного человека, который прочитает, оценит, проникнет в суть сказанного и поймёт, что именно меня он искал всю свою жизнь. Все остальные станут моими благодарными читателями, и я искренне ценю Ваше внимание!

Посему, сразу попрошу самоликвидироваться «пассажиров», «мимопролетающих», «праздношатающихся», «мимопроползающих», «ищущих приключения», и тех самых, которые заполняя свои анкеты, ставят галочки в пунктах «секс на один-два раза». Кстати, всегда хотела спросить как Вы увязываете пункт «любовь, отношения» с пунктом «секс на один-два раза»? Или в данном случае следует чётко прослеживать последовательность?)

Хотите отстоять свое право на свободу высказываний? Пожалуйста! Я с радостью ознакомлюсь с Вашей точкой зрения, однако вступать в дискуссию не стану. Извините! Но за старания спасибо!

О цели знакомства: У меня очень определённая цель знакомства. Я ищу мужчину, который умён, уверен в себе, самодостаточен и великодушен. Мужчину, который умеет уважать, ценить, любить женщину. Я не зря применила именно этот оборот «умеет уважать, ценить, любить….» Потому, что многим это просто неизвестно. Мужчину, который хочет не только брать, но и что-то отдавать взамен (Вспомните мудрость: прежде чем испить из сосуда, необходимо его наполнить»).

У Вас есть на примете такой мужчина? Расскажите ему обо мне.

О форме общения: Мне не нравится вялое перебрасывание репликами на сайте. Более того, у меня не всегда находится возможность и время вести переписку. Посему, попрошу прощения у всех, кому я отвечу с опозданием или не отвечу вовсе. Если Вы являетесь любителем переписки, пожалуйста, я оставлю Вам свой электронный адрес или номер аськи.
Заранее прошу прощения у тех, кому я не ответила оперативно или не ответила вовсе. В общем, пожалуйста обращайте внимание на конвертик в Вашем сообщении. Возможно, я просто еще не успела прочитать то, что Вы написали мне или у меня не хватило времени ответить.

Прошу, не подмигивайте! Не осыпайте пошлыми комплиментами фотографию. Не отпускайте язвительные реплики, если только Вам не жаль своего времени. Полагаю, что Вы могли бы потратить его с большей результативностью, нежели корпеть над гневными пасквилями. Пусть каждый останется при своём мнении. Я не претендую на истину в последней инстанции и пишу адресату, который сам себя опознает.
Хотя даже в свём порыве меня раскритиковать Вы мне приятны. Спасибо за старания!

Несмотря на весьма чёткие цели моего здешнего пребывания я не против пообщаться с девчонками. Я нахожусь полгода в Минске и здесь у меня мало подружек. Если у Вас такая же беда, девчата, сигнализируйте! Да, это правда, очень тяжело и одиноко бывает одной в большом городе. Мне не стыдно в этом признаться.

Самые яркие свои впечатления постараюсь отразить в дневнике. Первая запись уже есть и это чтиво будет полезно абсолютно всем. Жду комментариев. Так что оставайтесь со мной. И спасибо, что у Вас хватило терпения всё это прочитать!

Уважамые редакторы периодических изданий! Я рассматриваю предложения о работе)

Господа! Поделитесь позитивным опытом знакомств на сайте. Поднадоели уже эти заунывные истории о том, что «здесь нормальных нет». При этом все говорящие это явно считаю себя счастливым исключением из правил. Думаю, у всех свои критерии «нормальности». Но всё же……я буду благодарна за разрушение этого мифа!

Оригинальный текст действительно написан мной (это для вопрошающих и сомневающихся), если где-нибудь прочитаете плагиат, расскажите! Ну а в целом, если произведение автора разбирают на цитаты, это признак популярности в народе! Приятно!

В итоге хочется вновь и вновь пожелать Вам верить в чудеса, не забывать об истинных ценностях и любить друг друга!

Благодарю за внимание!

И комментом в дневник барышня выписала одно из пришедших ей сообщений:

я твою анкету даже не читал. Много текста — лучше за это время 10 других просмотреть

Знаете, почему человек испытывает неловкость при попытке знакомства? Скорее всего, у вас есть определенные догадки. Однако эти догадки отнюдь нам не помогают правильно знакомиться. Правильно – не с точки зрения специалистов, а с точки зрения результата – общения и знакомства уже в реальном времени.

Мы собрали опыт и знания людей, которые успешно знакомились через Интернет, в этой статье. Разумеется, здесь лишь верхушка, которая открывает нам простор для действий. Интересней будет перенести нашу статью на этапы знакомства. В этих этапах мы обязательно укажем правила. А способы вы поймете уже из них.

Существуют способы знакомства, которые отличаются радикально друг от друга. Как правило, они ориентированы на характер человека. Можно знакомиться как подонок, можно – как романтик, а можно – как обычный ботаник, у которого шансов ноль. Мы же будет знакомиться просто эффективно.

Этап I: определяем цели знакомства

«Главное – правильно себя позиционировать…» Велик тот человек, кто эту фразу произнес. Она подходит для множества случаев, в том числе и для знакомств. Позиционирование – это подстройка поведения под свои цели. Если ваши цели – вывести знакомство и общение в реальность, то общаться в интернете долго не стоит.

Если вы хотите флиртовать, то не нужно быть романтиком и буквально боготворить девушку. Видели, как ведут себя дерзкие лидеры? Они общаются так, как хотят они, и о том, о чем хотят они. Они ставят девушку перед фактом. Сразу ставьте девушку перед фактом вашего знакомства.

Этап II: он должен быть актуален для вас всегда

Ваша страница на сайте знакомств должна быть яркой и заманчивой. Это один из способов знакомств. Если парень ярок, заманчив и одевается хорошо (что должно быть видно по нескольким фоткам), то девушка ему напишет сама.

Хорошо заполненная страница на сайте знакомств также включает ваши фотографии, заметки о себе (заполненные «Интересы», «О себе») и другие важные поля для заполнения, включая контактные данные. Кстати, чтобы избежать страшно долгого этапа переписка знакомства, её стоит проводить молниеносно.

Для этого необходимо завязать яркую беседу, включающую искренние вопросы и комплименты. При этом важно руководствоваться оригинальностью! Это главное правило знакомств в сети.

Этап III: выбор девушки для свидания

Чтобы переписка для знакомства не затянулась на долгие дни, советуем в первом диалоге взять у девушки номер телефона. Но тут возникает вопрос, как правильно взять номер телефона и какими правилами знакомства при этом руководствоваться?

По-прежнему работает связка комплимент + искреннее желание взять номер. Этот способ знакомства, если он происходит сразу после первых сообщений, работает эффективно. При этом важно быть естественным, как комплимент, так и ваша настойчивость. Не бойтесь, девушка вас не съест – либо она даст свой номер телефона, либо окажется совсем не такой, какой вы её представляли изначально.

Этап IV: подводим все к реальности

Как правило, эффективно звонить девушке через 2-3 дня после получения номера. Потому что девушка будет заинтригована, при этом она будет ждать вашего звонка. Несколько правил знакомств, которые важно соблюдать в интернете:

Важно мало общаться через Интернет
— Нужно искренне интересоваться собеседницей
— Быть тем, о ком вы рассказываете, описывая свои подвиги. Не преувеличивайте свои внешние данные и своих достижений

Почему Ваша анкета на сайтах знакомств не пользуется популярностью?! Мужчинам на заметку!

Вы задумались над тем, почему Ваша анкета не пользуется популярностью на сайтах знакомств?! Возможно, пришло время внимательнее взглянуть на Вашу анкету и подумать?! Если на Ваш взгляд и, по мнению друзей, Ваша анкета смотрится отлично, это не означает, что она будет притягивать внимание слабый пол. Поверьте, есть большая разница между тем, что нравится мужчинам и женщинам.

Чаще всего женскую половину человечества отпугивает следующее в анкетах мужчин:

Отталкивающее прозвище

Многие заходят на сайты знакомств, с целью познакомиться. В данном случае не последнюю роль играет Ваше прозвище на том или иной сайте. Оно ни в коем случае не должно отпугивать либо звучать вульгарно и слишком неестественно. Многие мужчины, к сожалению, часто используют прозвище, которое в реальной жизни им никак не соответствует. Женской половине же нравятся прозвища, которые отражают индивидуальность мужчин и в то же время которые не могут быть интерпретированы негативно либо саркастически.

Резюме вместо анкеты

Женщины – очень любопытные создания, это даже не оспаривается. Им наверняка будет интересно знать, кем Вы работаете. Однако это не означает, что необходимо Вашу анкету на сайте знакомств превращать в резюме с подробной информацией о Вашем опыте работы и компаниях, где Вы имели честь уже поработать. Женской половине всегда хочется внимания и определенных чувств, им совсем будет не интересно слушать все время о работе. По сей причине делайте все же акцент на том, чем Вам нравится заниматься в свободное от работы время.

Слишком уж большие требования к девушке, которую Вы ищите

Не стоит в Вашей анкете выдвигать слишком большие требования к девушкам, с которыми Вы бы желали познакомиться. Не стоит вводить жесткие ограничения по возрасту, росту, весу, цвету волос, комплекции. Пусть Ваш диапазон будет шире, тогда и круг Ваших знакомых девушек расшириться.

Негативный отзыв о прошлых отношениях

Не стоит в своей анкете даже в вкратце давать отрицательную оценку прошлому опыту знакомств либо отношений. Помните о том, что женская половина заходит на сайт с той целью, чтобы найти себе спутника жизни или как минимум хорошего друга. Всякая негативная информация действует отталкивающе. Вместо того чтобы сообщить что-то отрицательное о прошлом опыте, лучше напишите, что для Вас важно в отношениях и что Вы особенно цените в людях.

Слишком откровенные фото

Женская половина, которая просматривает анкету, совсем не обязательно желает увидеть все части Вашего тела, да и желание написать Вам письмо либо оставить комментарий в большинстве случаев также не является следствием слишком откровенной фотографией на сайте. Помните о том, что со вкусом одетые мужчины не являются менее сексуальными и притягательными.

Слишком романтичная анкета

Слабому полу без сомнения нравится романтика. Некоторые мужчины, осознавая этот факт, стараются сделать свою анкету уж слишком романтичной. В конечном итоге, она выглядит в глазах женской половины несколько странно и наигранно, а женская половина стремится найти все же реального мужчину!

Недопустимые ошибки в мужской анкете

Вот наиболее частые ошибки, которые допускает мужчина при знакомстве через интернет с девушкой:

Ошибка 1. Ужасная фотография. Вы помните старую пословицу «встречают по одёжке» — в интернете, где у девушки есть выбор из сотни мужчин эта пословица особенно актуальна.

Ужасная фотография при знакомстве — это испорченное первое впечатление о вас у всех девушках, что просмотрят вашу страницу. Далее мы поговорим об этом подробно.

Ошибка 2. Озабоченность. Если девушке видно, что вы знакомитесь ради секса, что вы озабочены сексом, вы отправляетесь в утиль. Как она это видит?

При знакомстве в интернете девушка может решить, что вы озабочены по заполненным графам «сексуальное предпочтение», «опыт», «размер члена».

Ошибка 3. Спешка. Если вы быстро отвечаете девушке, хотите взять телефон сразу же, и говорите что хотите встретиться немедленно, вы становитесь ей неинтересны.

Это — основные ошибки. Допускать их нельзя при знакомстве под страхом смерти

А теперь 6 волшебных пунктов, которые делают новые знакомства через интернет простыми, как…Буратино! Выполните их и сможете легко познакомиться с девушкой в интернете:

Пункт 1. Сделайте от 3 до 5-ти качественных фотографий: для знакомства с девушкой интернет нужны качественные фотографии — отклик у девушек будет гораздо выше, если ваши фотографии будут соответствовать следующим требованиям:

На фотографиях вы должны быть одни. Никаких друзей рядом

Хотя бы на одной фотографии отчётливо должно быть видно ваше лицо

На фотографиях не должно быть пива/вина/водки(очень многие люди фотографируются на лвочке с «Клинским» и потом удивляются «что-то мне никто не пишет»

В идеале, если у вас действительно классная фигура, вы можете и даже просто обязаны продемонстрировать её — фотографией на море/на пляже и ни в коем случае не дома с трусах с напряжённым прессом или в душе с напряжением битцепсев/ трицепсев и прочих групп мышц

Фотографии на фоне «тачки» смотрятся как позёрство — при знакомтсве в интернет девушек выворачивает наизнанку при виде таких фоток, особенно если парню 18-25 лет и он на фоне жигулей или б/у «бумера». Анкет с такими фотографиями 85%.

По поводу того, что не надо фотографировать и выкладывать в интернет для знакомства с девушкой своё мужчкое достоинство, надеемся не надо объяснять. Таких анкет 10%.

Делайте фотографии себя в соответствии с желаемым типажом девушки — хотите девушку-гламур,- сфоткайтесь на фоне клуба или в клубе в модной одежде. Хотите экстремалку- фото с прыжков с паропланом пойдут на пользу, байдарки — тоже класс.Обычную девушку — просто сделайте фотографии на природе. Хотите гопницу — клинское в руки, скамейку под пятую точку.

Резюме: задача ваших 3-5 фотографий при знакомстве с девушкой в интернет — пройти «фейс-контроль». Старайтесь соответствовать стилю искомого типажа девушки.

Пункт 2. Регистрация на сайтах знакомств — мамба.ру, 24open.ру, dating.ru — здесь просто следуйте инструкциям.

Пункт 3. Загрузка фотографий. 3-5 штук на вашу страницу. Имейте ввиду, чем больше фотографий, тем расплывчивее ваш образ, тем больше напрягается девушка, просматривая ваши фотографии. Девушка не будет тратить много времени на просмотр фотографий незнакомого человека.5 Фотографий максимум.

Пункт 4. Заполнение анкеты. Информация в анкете должна быть краткой, лёгкой. Информация не должна вызывать желание думать. Помните, думать — это прерогатива мужчин. Информация в вашей анкете должна вызывать желание «кликнуть, чтобы узнать больше». Не отвечать ни на один интимный вопрос из рубрик сексуальное предпочтение и.т.д. Это показывает вашу озабоченность и ваше желание «присунуть» хоть кому-то. Отмораживает практически всех девушек.

Резюме — чтение идеально заполненной анкеты должно занимать у девушки не более 40 секунд, чтобы познакомиться с девушкой через интернет информация в вашей анкете должна быть простой и понятной, не отталкивающей.

Пункт 5. Напишите стандартную фразу с одним упоминанием имени девушки. Например, «Привет,………, я сегодня гулял по Москве, а сейчас пью кофе и увидев твою анкету, чувствую, что отвлекшись на разговор со своим другом, скорее всего упустил твою очаровательную улыбку. Ты была сегодня в центре?»

На место «…….» подставляете имена девушек, отправляете 100 сообщений всем подряд. Затем просматриваете анкеты всех ответивших и с понравившимися начинаете переписку на 2-7 дней. Вот только не надо переписываться со всеми — вам может ответить 70-90 человек на приведенную выше фразу!

Гораздо большую результативность дают просто оригинальные фразы, побуждающие девушку начать переписку. Всё та же подстановка вместо точек — имена, всё тоже самое. Неторопясь обрабатывайте до 20 девушек одновременно.

Кстати, мы тут подготовили статью о том, почему с девушкой надо общаться мед-лен-но, и как тебе быстро получить желаемое от девушек. Мы знаем, какие ошибки совершают большинство мужчин — сами совершали. Почитай статью. Это дополнение к этой.

Девушки, что в процессе знакомства в интернет показывают себя неадекватными — отфильтровываются и ставяся в игнор. Также вам стоит поступать и с просто непонравившимися девушками(10%-20% сообщений, вам придется оставить без ответа после просмотра фотографий- экономьте время!)

Действие 6. Общаетесь 2-7 дней. Берете телефон. Звоните. Договариваетесь о встрече.

Самые успешные анкеты на сайте знакомств – правдивые!

Создание анкеты на сайте знакомств в Интернете может казаться трудной задачей, так как ты хочешь выделиться и привлечь как можно больше внимания. По крайней мере, наверняка ты так думаешь, и поэтому тебя искушает мысль приписать к своим хобби прыжки с парашютом, даже если ты в жизни этого не делал – чтобы казаться более мужественным и храбрым. Или, может, ты подумываешь написать, что ты увлекаешься легкой атлетикой, хотя на самом деле не можешь бежать и жевать жвачку одновременно, и вообще последний раз занимался спортом на уроке физкультуры в школе. Нельзя поддаваться таким соблазнам. А причина в том, что ты привлечешь внимание, но не тех людей, кого нужно. Ты должен быть максимально честным в своей анкете, чтобы человек, который тебе ответит, интересовался именно тобой. Тобой, неуклюжим или боящимся темноты, или имеющим любые другие качества, которые тебе самому кажутся глупыми или скучными. Но это могут быть именно те качества, которые ищет другой человек.

Если тебе этих объяснений мало, и ты все равно хочешь добавить в анкету информацию, не соответствующую действительности, то подумай вот о чем. Когда ты просматриваешь анкеты и видишь, что любимое занятие человека – сидеть дома и разгадывать кроссворды, то ты радуешься, потому что это именно то, что любишь делать ты, и ты решаешь познакомиться с этим человеком. А потом ты спрашиваешь у этого человека про любимый кроссворд, а он не понимает, о чем вообще идет речь. Как ты будешь себя чувствовать? Обманутым. И перестанешь общаться с этим человеком. Так что не делай этого по отношению к другим. Ты введешь человека в заблуждение, что между вам есть связь, хотя на самом деле ее нет.

Так что, будь честен в своей анкете, потому что наверняка найдутся люди, которые ищут именно такого человека, как ты, со всеми твоими несовершенствами, предпочтениями, любимыми занятиями – всем тем, что делает тебя самим собой. Поэтому, создавая анкету, ничего не скрывай, но и не придумывай. То, что тебе бабушка в детстве говорила про честность – правда, и именно честность нужна при составлении успешной анкеты на сайте знакомств.

Страницы статей о виртуальной любви

Что написать о себе на сайте знакомств.

Непросто описать себя в анкете на сайте знакомств. Пожалуй, это самый сложный момент при заполнении профиля. Или один из самых сложных. С этим пунктом соперничает разве что подбор фотографий.

Сложно описать себя несколькими словами. И часто ошибка большинства женщин в том, что они пытаются описать образ «идеальной себя». Либо «идеальной женщины, которая точно нужна мужчине».

И то, и другое — ошибка.

Вы — не идеал! Просто смиритесь с этим) Идеальных людей не бывает. Согласны?

Вы не знаете, какая конкретная девушка нужна этому конкретному мужчине.

Часто анкеты девушек, которые я читаю на сайтах знакомств, выглядят смешными, хвастливыми или даже глупыми. Но есть ошибка, которую делают почти все. За редким исключением. И ошибка эта — разница в описании и в фото.

Чуть подробнее. Поражает кричащий диссонанс между тем, что женщина передаёт о себе вербально и визуально. Вербально — словами в описании. Визуально — фотографиями.

Женщина пишет, что мечтает встретить своего «правильного мужчину», «последнюю любовь своей жизни», «того, с которым она построит отношения на базе этики и морали».

Смотрим на фотографию и такое впечатление, что сейчас блузка лопнет на груди и юбка трещит по швам, и спина выгнута так, что кажется вот-вот сломается.

То есть, вербально — на сайт пришла Золушка за Принцем. На фотографии — Злая Мачеха готовится к порно съёмке.

Хотите получить практические навыки и знания?

Присоединяйтесь!

БЕСПЛАТНЫЙ КУРС О ЗНАКОМСТВАХ ОНЛАЙН

Вторая частая ошибка. Описания в стиле «Я не знаю, что тут можно написать» и «Я не знаю, что мне написать о себе». И конечно, у мужчины сразу огромное количество идей о том, на какую тему можно начать разговор. И понятно, что общение с такой девушкой принесёт ему много ярких незабываемых моментов. Да?

Третья ошибка. Часто женщины пишут в анкете «Я бы хотела улучшить свой английский язык. Мне нужна практика английского языка».

А иногда не пишут. А думают. «Ну и ладно, что мужчину не встречу, зато в языке попрактикуюсь».

В первом случае всё печально. Кто будет писать женщине, которая пришла на сайт знакомств практиковаться в английском языке? Зануда или чрезмерно общительный человек с огромным количеством свободного
времени. То есть, человек, который на сайт тоже не за серьёзными отношениями пришёл. А так, время провести.

А вот второй случай, когда девушка утешает себя, что и ладно… зато язык подтяну.

Девочки, милые…

Иностранный язык нужно подтягивать в другом месте и на других сайтах. И эти истории — о практике языка — вы оставьте в качестве официальной версии для подружек.

Так что же написать о себе?

Скажу честно — я не знаю! Вернее так, я знаю, что я написала о себе, когда выходила на сайт знакомств. Я даю советы женщинам, с которыми общалась хотя бы часа два и понимаю, что они могут написать о себе. И даю совет. И
мы корректирует описание или пишем новое с чистого листа.

Общие советы о том, что не нужно делать в описании, я уже давала вот здесь.

Успехов!

Добавляйтесь ко мне в друзья )

примеры, личная характеристика, краткость и полнота информации

Не имеет значения, в какой момент вам может потребоваться описывать себя, — при написании резюме, при подготовке к собеседованию или просто при знакомстве с новыми людьми. Какими бы ни были причины, этот навык очень полезен. То, как вы описываете себя, это то, как вы представляете себя другим. Чтобы сделать это правильно, важно хорошо понимать себя.

Пройдите тест на определение личностных характеристик. Чтобы понять, в какой степени у вас выражены эти пять факторов личности, следует пройти специальный тест и выбрать те качества, которые вам нравятся. Тесты немного отличаются друг от друга, поэтому пройдите несколько тестов, чтобы посмотреть, будут ли отличаться результаты.

Посмотрите, сколько баллов вы наберете по экстраверсии. Люди с высокими баллами (то есть экстраверты) любят веселиться; они радостны, амбициозны, трудолюбивы. Они любят быть в центре внимания. Люди с низкими баллами (интроверты) менее привязаны к обществу; их не так привлекает успех, удовольствия и похвала.

40-летняя эксперт по отношениям Мадлен Мейсон из Лондона познакомилась с детским писателем по имени Кристофер в самом конце 2016 года, а уже в апреле 2017-го они поженились и даже спланировали романтическое путешествие в Италию.

Брак подходит не всем, но лично я мечтала найти правильного (идеального) мужчину, — говорит Мадлен. — Я знала, что если мне это удастся, то дальше все будет максимально быстро и естественно. Характер наших отношений с Кристофером отличает глубина, возникшая на самом раннем этапе знакомства. Наверное, это случилось потому, что умер мой отец, а Кристофер вовремя оказался рядом, чтобы поддержать меня. Вскоре мы поняли: между нами очень много общего…

Кристофер нашел Мадлен на сайте знакомств — его привлекли не только фотографии женщины, но и сопроводительный текст, который она составила очень грамотно. Мадлен использовала свой собственный метод самопрезентации, который она преподавала на курсах по отношениям. Его суть сводится к тому, что к поиску спутника жизни нужно относиться как к поиску кандидата на определенную должность. И себя подавать соответственно:

Чем точнее вы опишите то, что ищите, тем вероятнее найдете того, кто сможет это предложить.

4 вопроса, на которые нужно ответить, описывая себя для анкеты сайта знакомств:

Каким должен быть твой идеальный возлюбленный?

Сформулируй 3 или 4 главных критерия поиска мужчины. Например, что он должен быть добрым, сильным, обеспеченным, здоровым, умным, внимательным, открытым, творческим и т.д.

Какой должна быть ваша совместная жизнь?

Тебе нужно понять, что ты хочешь: жить с мужчиной в городе или пригороде? В квартире или в доме? В официальном или гражданском браке? С детьми или без?

Какими ты хочешь видеть ваши первые свидания?

Придумай более-менее четкий сценарий. Например, я хочу, чтобы была веселая и доброжелательная атмосфера. Чтобы была культурная программа. Чтобы был ужин в уютном ресторане, а не бургер с колой в фастфуде. Что первое свидание не должно быть серьезным, но было бы неплохо обняться в конце вечера и поцеловаться напоследок.

Когда ты готова сходить на свидание?

Точная дата и время отсеет половину кандидатов и поможет ускорить процесс развиртуализации.

Сама Мейсон написала о себе так:

173 см. Брюнетка. Карие глаза. Худая, но с плавными изгибами. Собственные зубы и волосы (без обмана). Фото свежие. Я люблю участливость и милосердие. Еще — кофе, смех и своего сына. И безумного пилота Мэрдока. Со мной можно поговорить о Ted Talks, икигай, стартапах, психологии, интернете. Я не против того, чтобы обниматься и целоваться на первом свидании. Я ищу серьезные отношения с некурящим человеком, который покажется мне круче всех остальных. Просто убить время, рассказывая анекдоты в баре, или сойтись на одну ночь мне неинтересно. Ты подходишь под описание?

После их первого свидания в одной из лондонских кофеен — Мадлен и Кристофер поняли, что это судьба.

Содержимое:

Не имеет значения, в какой момент вам может потребоваться описывать себя, — при написании резюме, при подготовке к собеседованию или просто при знакомстве с новыми людьми. Какими бы ни были причины, этот навык очень полезен. То, как вы описываете себя, это то, как вы представляете себя другим. Чтобы сделать это правильно, важно хорошо понимать себя.

Шаги

1 Как описать себя как личность

1. 1 Подберите слова. Тесты на анализ характера и описания типов личностей помогут вам собрать необходимые слова. Если вы не можете подобрать нужные слова сами, можно также полистать специальные книги и словари.
   • Прилагательные для описания личности можно найти и в интернете с помощью поисковых систем.
2. 2 Знайте, каких слов стоит избегать. Некоторые слова звучат нормально, но лишь тогда, когда кто-то описывает их вами, а не вы сами себя. Если вы будет использовать их сами, вы покажетесь тщеславным и отталкивающим человеком. Откажитесь от следующих слов:
   • Харизматичный. Так вы покажетесь напыщенным.
   • Щедрый. Пусть другие люди решают, щедрый вы или нет, основываясь на вашем поведении.
   • Скромный. Скромный человек вряд ли назовет себя скромным.
   • Юморной. Люди, которые считают себя обладателями отличного чувства юмора, чаще всего его не имеют. Даже у самых юморных людей есть много сомнений на этот счет.
   • Чуткий. Эмпатия также проявляется в действиях. Называть себя чутким — это практически то же самое, что называть себя скромным.
   • Бесстрашный. У нас у всех есть страхи. Если вы назовете себя бесстрашным, вы покажетесь самоуверенным. Кроме того, так людям будет сложнее найти с вами общий язык.
   • Умный. Умного человека видно сразу, об этом не нужно говорить.
   • Симпатичный. Кому вы кажетесь симпатичным? Всем? Если назвать себя этим словом, возможно, люди начнут специально искать в вас что-то отталкивающее.
3. 3 Описывайте ситуации. Самый удачный способ описать себя — это рассказать истории из своей жизни. Многие писатели стараются не написать что-то прямым текстом, а описать. Это касается и описания вашей личности, особенно при собеседованиях на работу.
   • К примеру, вместо того чтобы сказать, что вы добры и терпеливы, можно рассказать о том, как вы помогли сгладить конфликт с клиентом на предыдущей работе.
   • Вместо того чтобы назвать себя любителем приключений, расскажите друзьям, в каких путешествиях вы бывали и что вам запомнилось больше всего: например, сложный семидневный поход или месяц, который вы провели в Азии «дикарем».
4. 4 Уделите внимание фактам. Если вы пытаетесь подобрать слова для резюме, лучше сконцентрироваться на фактах, а не на описании себя с помощью прилагательных. Прилагательные позволят работодателю узнать, как вы видите себя, а факты с прежнего места работы и ваши достижения будут говорить сами за себя.
   • Например, если вы хотите получить должность специалиста по работе с клиентами, приведите примеры, в которых было бы видно, что вы терпеливы и готовы помогать людям, у которых возникла проблема.
5. 5 Корректируйте набор слов в зависимости от ситуации. Описать себя друзьям или родственникам и описать себя потенциальному работодателю — это разные вещи. В обоих случаях важно будет сказать правду, однако на собеседовании вам придется описывать себя с наилучшей стороны.
   • Можно также подбирать слова в зависимости от конкретной ситуации. Важно честно говорить о своих сильных и слабых сторонах, но то, о чем вы скажете или промолчите, будет зависеть от ситуации.
   • Например, вы хотите получить должность, связанную с работой с людьми. Даже если вам хорошо удается взаимодействовать с людьми, если вы скажете, что вы интроверт, который предпочитает проводить время наедине с собой, ваш потенциальный работодатель может решить, что вы не подходите.
6. 6 Расскажите о своих увлечениях и прежнем опыте. Лучше не описывать себя прилагательными, а рассказать о том, что вам нравится и что вы делали в прошлом. Представьте ситуацию, в которой вам надо было бы описать себя только прилагательными. Это было бы довольно забавно (и неловко):
   • «Здравствуйте, меня зовут Алексей. Я опрятен, активен, внимателен к мелочам, чуток, и я рад знакомству с вами». Возможно, такой текст подошел для сайта знакомств, но даже там он смотрелся бы странно.
   • Лучше сказать так: «Меня зовут Алексей. Я бариста, и мне очень нравится моя работа, потому что я люблю кофе, джаз, рисунки на кофейной пене и передники. Еще я люблю кино (особенно научную фантастику и документальные фильмы) и походы».
7. 7 Не стоит говорить только о себе. Если вы хотите описать себя другу или парню либо девушке, которому(-ой) хотите понравиться, помните, что нужно также задавать вопросы. Чтобы людям было приятно находиться в вашем обществе, вы должны уметь слушать.
8. 8 Никогда не врите о себе. Когда вы узнаете себя получше, вы поймете, что есть вещи, которые вы можете и не можете делать, и это нормально. Честно говорите о своих сильных и слабых сторонах и признавайте их в себе.
   • Если вы будете врать себе или другим о своих сильных и слабых сторонах, вы, возможно, устроитесь на работу, которая не будет вам подходить, или станете общаться с людьми, с которыми вам не удастся сблизиться.

2 Как понять свой характер

1. 1 Ведите дневник. Если вам не удается разобраться в том, кто вы, начните вести дневник. Регулярные записи о своих мыслях и чувствах помогут вам лучше понимать себя. Можно использовать дневник именно для того, чтобы анализировать то, что делает вас вами.
   • Как было установлено в ходе исследований, люди, которые ведут дневники, являются более здоровыми физически и душевно. Старайтесь выделять на это 15-20 минут в день. Даже пара часов ведения дневника в месяц поможет вам.
2. 2 Заведите альбом о себе. Если хотите понять, кто вы, вам поможет книга или альбом со всеми вещами, которые вы используете в попытках понять себя. Там можно хранить дневниковые записи, результаты личностных тестов, отрывки прозы, рисунки — все, что вы сами захотите.
3. 3 Составляйте списки. Списки вещей, которые важны вам, помогут вам лучше понимать себя. Вот несколько примеров таких списков:
   • «Что мне нравится и не нравится?» Сложите лист бумаги пополам, в верхней половине напишите то, что вам нравится, а в нижней — то, что вам не нравится. Это может занять много времени и места, поэтому постарайтесь ограничиться одной категорией на список: фильмы, книги, еда, игры, люди.
   • «Что бы я сделала, если бы у меня было неограниченное количество денег?» Можно набросать ряд идей или нарисовать что-то. Составьте список из вещей, которые вы могли бы купить, или из дел, которыми бы занялись, если бы вы не были ограничены финансами.
   • «Чего я боюсь больше всего?» В чем заключаются ваши самые большие страхи? Вы боитесь пауков, смерти, одиночества? Запишите все.
   • «Что меня радует?» Составьте список вещей, которые вас радуют. Можно даже описать конкретные ситуации, в которых вы чувствовали или могли бы чувствовать себя счастливым человеком.
4. 4 Задайте себе вопрос «почему». Составить список — это лишь первый шаг. Следующий шаг — это обдумать, почему вам нравится или не нравится что-то либо почему что-то пугает вас, а что-то другое — радует. Если вы сможете ответить на вопрос «почему», вы лучше поймете себя.
5. 5 Изучите личностные характеристики в интернете или по книгам. В книгах по выбору работы и по психологии часто содержатся списки личностных характеристик, а также тесты для самостоятельного прохождения, которые помогут вам определить тип своей личности.
6. 6 Пройдите личностные тесты. Их можно найти в специализированной литературе и в интернете. Есть множество сайтов, где можно найти бесплатные тесты, но при этом важно использовать надежный источник.
   • Не проходите тесты на популярных развлекательных сайтах, поскольку часто люди, которые их составляют, не имеют специального образования в сфере психологии. Есть сайты, которые известны своими тестами. Их интересно проходить, однако в их основе нет научной информации.
   • Если на сайте вас попросят ввести какие-либо личные данные помимо адреса электронной почты, возраста и пола, убедитесь, что сайт не мошеннический. У бесплатных сайтов нет оснований просить вас ввести данные вашей карточки, точную дату рождения, полное имя или адрес.
7. 7 Соедините свои увлечения с личностными характеристиками. Когда узнаете, какие есть личностные характеристики, пройдитесь по своим спискам и записям в дневнике, чтобы понять, есть ли там определенные черты, о которых вы читали.
   • Если вам нравится делать что-то опасное или вы часто говорите о приключениях, вы, возможно, опишете себя как смельчака, любителя риска.
   • Если вы замечаете, что часто стараетесь помогать людям, возможно, вы щедры и верны (либо о вас все вытирают ноги, а вы пытаетесь угодить всем).
   • Если вы часто смешите людей, можно сказать, что вы весельчак. Но это также может быть признаком того, что вы пытаетесь скрыть свою тревожность и нервозность под юмором (при условии, что вы часто шутите, когда нервничаете).
8. 8 Расспросите друзей и родственников. Если вы хотите знать, как вас воспринимают окружающие, спросите друзей и родственников, как бы они могли описать вас. Но помните, что никто не знает вас лучше, чем вы сами.
   • Важно учитывать то, что говорят другие люди, однако они оценивают все через призму своего опыта, а опыт у всех разный. Ваша мама может сказать, что вы неопрятны и суетливы, а ваши друзья — что вы собраны и спокойны.
   • Суммируйте все, что скажут ваши друзья и родственники, а затем сделайте свои собственные выводы. Если все будут говорить, что вы бываете скупым, вам следует задуматься об этом (и поработать над исправлением ситуации).
9. 9 Помните, что ваша личность может меняться. Люди меняются со временем и с опытом. Тот человек, которым вы являетесь сейчас, будет отличаться от того человека, которым вы будете через 10 лет. Анализируя свою личность, не забывайте, что что-то может поменяться.
10. 10 Старайтесь жить в гармонии с собой. У вас есть сильные и слабые стороны, положительные и отрицательные черты. Принимайте все части себя. Радуйтесь тем, которые вам нравятся, и работайте над теми, которые вам не нравятся, но никогда не ругайте себя за то, кто вы есть.
    • Конечно, у вас есть слабости, но и сильные стороны у вас тоже есть, а слабости можно побороть. На самом деле, слабости могут даже быть сильными сторонами, которые вы не сразу рассмотрите.

3 Как вдохновиться «большой пятеркой»

1. 1 Знайте, какие черты характера входят в «большую пятерку». В результате межкультурных исследований ученые установили, что все личные характеристики можно свести к пяти типам. Они называются «большой пятеркой»: экстраверсия, эмоциональность, добросовестность, доброжелательность и открытость.
2. 2 Пройдите тест на определение личностных характеристик. Чтобы понять, в какой степени у вас выражены эти пять факторов личности, следует пройти специальный тест и выбрать те качества, которые вам нравятся. Тесты немного отличаются друг от друга, поэтому пройдите несколько тестов, чтобы посмотреть, будут ли отличаться результаты.
   • Существуют специальные сайты, где можно найти эти тесты на 5 факторов личности.
3. 3 Посмотрите, сколько баллов вы наберете по экстраверсии. Люди с высокими баллами (то есть экстраверты) любят веселиться; они радостны, амбициозны, трудолюбивы. Они любят быть в центре внимания. Люди с низкими баллами (интроверты) менее привязаны к обществу; их не так привлекает успех, удовольствия и похвала.
   • Возможно, вы экстраверт, если вы общительны, разговорчивы и хорошо чувствуете себя в окружении большого количества людей.
   • Вы можете быть интровертом, если предпочитаете проводить время наедине с собой и если ситуации, связанные с общением, вытягивают из вас энергию.
   • Четкой границы между экстраверсией и интроверсией может не быть: многие интроверты получают удовольствие от общения, но они восстанавливают свои силы в одиночестве, тогда как экстраверты заряжаются энергией от социальных ситуаций.
4. 4 Посмотрите, сколько баллов вы наберете по эмоциональности. Люди с высокими баллами много переживают и страдают хронической тревожностью, а люди с низкими баллами более эмоционально стабильны и довольны жизнью.
   • Если вы нервничаете, даже когда у вас все хорошо, скорее всего, вы наберете много баллов по эмоциональности. Плюсом эмоциональности может быть повышенное внимание к мелочам и способность глубоко анализировать проблемы.
   • Если вы не внимательны к деталям и не переживаете из-за чего-либо, скорее всего, вы наберете мало баллов. Плюсом этого может быть беззаботность, а минусом — неспособность подвергать что-либо глубокому анализу.
5. 5 Посмотрите, сколько баллов вы наберете по добросовестности. Высокие баллы означают, что вы дисциплинированны, добросовестны, систематичны. Низкие баллы говорят о том, что вам легко решаться на что-то спонтанно, но при этом вам сложно достигать поставленных целей.
   • Если вы хорошо учитесь и стремитесь к достижению своих целей, но при этом плохо приспосабливаетесь к изменениям, вы, скорее всего, наберете много баллов. Люди, страдающие обсессивно-компульсивным расстройством, набирают много баллов по этому параметру.
   • Если за вами тянется множество незавершенных дел, если вы делаете многие вещи спонтанно и интуитивно, есть вероятность, что вы наберете мало баллов.
6. 6 Выясните, сколько баллов вы набрали по доброжелательности. Этим критерием измеряется то, насколько вы добры к другим. Доброжелательные люди доверяют другим, стремятся помогать и сопереживать, а недоброжелательные люди холодны, с подозрением относятся к другим и с неохотой соглашаются на сотрудничество.
   • Если вы способны на эмпатию и вас трудно разозлить, скорее всего, вы доброжелательный человек. Минусом такого характера может быть склонность оставаться в нездоровых отношениях, даже если вы не чувствуете себя в них счастливым(-ой).
   • Если вы не любите соглашаться с другими, вас, скорее всего, легко вывести из себя, и вы не доверяете людям. Успешные творцы и владельцы крупных компаний часто набирают мало баллов по этому показателю, поскольку их работа требует упрямства и упорства.
7. 7 Выясните, сколько баллов вы набрали по открытости. Открытость измеряет воображение. Люди, набирающие много баллов по этому показателю, обычно восприимчивы к искусству и эзотерике. Люди с низкими баллами больше интересуются практическими и решаемыми задачами.
   • Если вы часто стремитесь к приключениям и новым впечатлениям, особенно в сфере искусства и духовных поисков, вы, скорее всего, наберете много баллов. Минусом такого характера может быть неспособность решать практические проблемы.
   • Если вы набрали мало баллов, у вас, возможно, практически отсутствует воображение, но это необязательно плохо. Это не значит, что вы глупы. Вы гораздо лучше справляетесь с повседневными проблемами, чем те, кто набирают много баллов по открытости.
8. 8 Не оценивайте себя по баллам. Эксперты отмечают, что есть и положительные, и отрицательные варианты типов личностей. По этой причине не стоит делать выводы, основываясь на том, сколько баллов вы набрали по каждому из критериев.
   • Если вам кажется, что то, что вы где-то набрали слишком много или слишком мало баллов, мешает вам в жизни, вы можете поработать над своими слабостями. Зная слабости, можно превратить их в сильные стороны.

Очень многие люди думают, что очень много знают. И это вполне возможно. Но насколько же мало люди знают о самих себе. Хотите доказательств — возьмите и составьте описание черт своего характера. Сделайте тоже самое в отношении своих друзей. А потом соберите их в круг и предложите им этакую «угадайку» — в ней им нужно угадать того человека, которого вы описываете. И понаблюдайте за тем весельем, что там начнется. Что будет:

Первое. В своем описании вы можете не узнать самого себя.

Второе. В вашем описании вас могут не узнать окружающие.

Третье. В вашей игре все могут перепутать всех.

Почему? Людям сложно описывать свой характер и распознавать его тогда, когда он описывается как совокупность частей без привязки к конкретному жизненному опыту.

А когда вы сыграете в предложенную игру, постарайтесь подойти к заданию уже более осознанно и последовательно. Напишите несколько десятков прилагательных, которые можно использовать для описания характера. Если вы от природы ленивы (последовательны и цените время) — возьмите сайты, где прилагательные под характер уже заточены и даже расставлены по алфавиту (правда непонятно зачем):

• агрессивный
• азартный
• аккуратный
• активный
• альтруистичный
• амбициозный
• аморальный
• артистичный

При этом последовательно отвергайте логическую критику прилагательных в духе «они описывают не характер, а просто похожи или не похожи на меня». На практике именно эмоционально заряженные ярлыки, зачастую, помогают быстрей сделать себя более понятным (и себе и окружающим).

Еще лучше будет составить пары прилагательных антагонистов, которые бы показывали не только взаимосвязи между вашими оценками себя, но относительность нашего мира (поясню после примера одного моего клиента — см.ниже):

• агрессивный — пассивный
• азартный — рассудительный
• аккуратный — неряшливый
• активный — ленивый
• альтруистичный — расчетливый
• амбициозный — аморфный
• аморальный — слабый
• артистичный — разумный

Пример выше — это уже не только подспорье в описании вашего характера, но и ваши глубинные установки в одном флаконе.

Добавьте туда то, что всплывет по ассоциациям.

Например, амбициозный может вас привести к: волевой, стойкий, проактивный…и черт его знает к ему еще:)

Оттолкнитесь от навыков.

Например, вы считаете себя целеустремленным. Это может вас вывести к6 последовательный, ориентированный на результат, умножающий имеющееся… а далее, что уже пошлет вам великий и могучий…

Еще полезно поспрашивать окружающих. Только помните о том, что друзья и близкие практически всегда склонны смягчать описания вплоть до идеализации некоторых ваших черт.

Пройдите онлайн тесты . Только будьте готовы к тому, что все достаточно валидные тесты придумали извращенцы психоаналитики и вас от них будет тошнить могут напрячь результаты.

И…понаблюдайте за своей эмоциональной реакцией на все то, что у вас получится в итоге…Возможно, только возможно, в этот момент, вы узнаете нового себя. Или вам захочется пройти курс психотерапии. Или вы настолько в себя влюбитесь, что вам захочется воздвигнуть себе памятник (может быть и рукотворный).

В общем. Удачи вам.

Буду благодарен вам за выражение одобрения этой публикации в форме «сказать спасибо» — чуть ниже. Также было бы занятно услышать конструктивную обратную связь в комментариях.

Часто люди задумываются, как можно описать характер. Для начала следует сказать, что можно описывать по имени. Многие ассоциируют себя с другими владельцами таких же имен и думают о том, что они имеют немало общего. Причем это касается как позитивных черт характера, так и негативных. Многие утверждают, что имя – основа характера. Так как описать свой характер?

Узнать характер по имени

Загляните в «словарь имен» и узнайте смысл личного имени. Сейчас почти все родители заглядывают в эти «словари», чтоб выбрать имя для своих будущих детей. Рядом с именем в книжке написано его смысл. Часто есть и маленькие описания характеров людей, носящих то либо другое имя. Еще в таких «словарях» имеются варианты совместимости мужских и женских имен в любви и бракосочетание. Пройдите особый тест для того, чтоб выяснить черты характера, свойственные людям с вашим именем. Черты характера можно выяснить по фамилии, имени и отчеству, и даже по дате рождения.

Попытайтесь найти черты характера по буквам собственного имени . Для того, чтобы это выполнить, нужно отыскать соответствующую литературу, в которой говорится о смысле каждой буквы в имени. Выпишите на листке бумаги буквы собственного имени и отображение черт, свойственных той либо другой букве.

К примеру, возьмем имя «Лена», вот прилагательные описывающие характер:

• Е – прозорливость, жизнелюбие;
• Л — умелость, затейливость;
• Е — проницательность, жизнелюбие;
• Н – остроумие;
• А – нравственная сила.

Узнавая свой характер по имени, не забывайте, что все-таки любой из нас – личность. Потрудитесь развивать в себе отличные черты, о каких вы узнали, а вот с раскрытыми недостатками непременно необходимо бороться.

Что учитывать при описании характера

Опишите личные интересы, предпочтения в различных областях. К примеру, какого рода музыка вам больше всего нравится, какие книжки любите, художественные фильмы , которые запомнились вам. Задумайтесь, что вы предпочитаете, а что вы, напротив, избегаете. Какие люди вас завлекают, и какие своим поведением отвергают. Опишите ваши планы на жизнь: к чему вы устремляетесь, что хотите добиться, кем вы думаете стать через несколько лет. Все это дает возможность сформировать ваш личный и уникальный образ, чтобы подумать над отображением своего характера.

Еще один способ как описать характер человека. Он заключается в том, чтобы сформулировать личные размышления о конкретных событиях: происходящее вокруг вызывает субъективную оценку в каждом человеке. Но тут будьте осторожнее, так как высказанное мировоззрение обязано быть вашим личным и базироваться на собственных суждениях. Мысли, которые вы взяли из других источников, могут искажать содержание.

В общем, необходимо высказать собственные суждения, а не ориентироваться на мысли других людей, потому что вы описываете лично себя, а не постороннего.

Еще можно о себе узнать, подвергнув анализу текст, написанный собственноручно. Он способен отражать большинство характерных для конкретного человека личных качеств. Опытный специалист по психологии может дать характеристику каждому, исходя из манеры письма и способа построения предложений. Достаточно лишь знать профессиональные секреты и слова, описывающего характер каждой личности.

Все мы личности и в каждом из нас есть своя индивидуальность. Это может быть хобби или другое неординарное увлечение , которое способно выделить из толпы. Но есть одно, что присуще каждому человеку, мы называем это характером.

Характер очень важная составляющая личности человека. Человек с самого рождения обладает индивидуальными свойствами характера, которые в период взросления становятся более заметными. Изменить характер можно, и многие это практикуют, но прежде чем исправлять недостатки, нужно их найти.

Для чего необходимо знать свой характер

На вопрос «Для чего необходимо знать свой характер?» найдется несколько ответов:

Опишите себя

Прежде чем приступить к описанию собственного характера нужно запомнить, что главное в этом деле — объективность. Вы должны быть полностью честны перед собой, не утаивать личные недостатки и забывать о глупых случаях своей жизни. Зная себя полностью, можно составить правдивое описание собственного характера, это довольно просто и доступно для каждого.
Прежде чем приступить к описанию, рекомендуется взять ручку и листок. Так вы сможете записать все, что придет на ум, не потеряв главную мысль и не упустив прочие детали.

Инструкция

Теперь вы знаете, как. Это несомненно поможет вам лучше разобраться в себе. При знакомстве с новым человеком вы сможете рассказать о себе и узнать новое о другом человеке. При устройстве на работу, вы не потеряетесь на пункте «расскажите о себе», теперь вы сможете описать свои достоинства и правильно скрыть недостатки.
Самым главным в знании своего характера является то, что теперь вы сможете определить свои недостатки и начать с ними бороться. Изменить себя можно, для этого необходимо применить лишь некоторые усилия. Но прежде чем себя менять запомните, вы должны сохранить ту самую «изюминку», которая свойственна лишь вашему характеру, то, что отличает вас от других.

Инструкция

Для начала необходимо настроится на объективность. Человеку присуще субъективное мнение о себе. Сознательно или нет, но каждый немного преувеличивает или преуменьшает, то или иное качество. Если не будет объективности в описании, то оно ничего не стоит. Старайтесь описывать искренне, стараться взглянуть на себя со стороны.

Собственно характер подразумевает под собой определенные черты личности. Прежде всего, описываем свое отношение к окружающим людям. Как вы относитесь к окружающим? Безразличное, или наоборот вы очень чувствительны к событиям, которые происходят в жизни людей. Может быть, вы считаете их бесполезными. Описываем все, что может говорить о вашем отношении к окружающим.

Далее описываем ваше отношение к вещам. Насколько вы бережливый к своим и чужим вещам. Нравиться ли вам украшения. Имеется ли склонность к клептомании. Дорожите ли вы подарками. Опишите, какую роль в вашей жизни играют вещи.

Теперь переходим к описанию черт характера, которые относятся непосредственно к вашему внутреннему миру. Это делается в последнюю очередь, так как после предыдущих описаний, вы можете ясно представить себе картину о вашем внутреннем мире . Описываем свою натуру. Злобный вы или добродушный, имеете ли склонность к злопамятству. Можете ли оскорбить человека, ударить. Какую роль в вашей жизни играет религия, насколько вы религиозны. Опишите ваше отношение к противоположному полу. Романтичная вы натура или нет. Следуя данной инструкции, вы сможете объективно описать свой характер.

Описание картины — популярное упражнение для развития навыков письменной речи и наблюдательности. Но для того, чтобы творческая работа получилась интересной, с внятными рассуждениями и логически связанными элементами текста, эссе нужно выстраивать по определенному плану.

Инструкция

Вводная часть.

Иногда учитель требует начать описание не только с названия картины, но и с краткой биографии художника. Если про художника писать не надо, то зачином служит эмоциональное восприятие зрителя. Школьник отвечает на вопрос: «Что я чувствую, когда смотрю на эту картину?» Он может написать: «От этой картины веет тоской и безысходностью. Поневоле восхищаешься этими бурлаками, но в то же время жалеешь их». Три-четыре предложения эмоций и рассуждений — и можно переходить к тому, что изображено на переднем плане картины.

Передний план.

Это наиболее яркие и колоритные герои, характерные детали пейзажа. Даже в портрете существуют объекты, притягивающие внимание зрителя. Например, улыбка «Моны Лизы». Абсолютно нормально, если школьник напишет: «Мое внимание сразу привлекли два человека, которые тянут лямку баржи. Они одеты в рубище, их волосы растрепались». будет проще, если ребенок взглядом (или карандашиком) отметит наиболее яркие моменты картины и задаст себе вопрос: «Что это?» Из этих ответов-предложений прозе составить связный рассказ.

Второй план.

Это детали и элементы, которые как бы поддерживают главную тему картины. Описывая их, можно проявить наблюдательность. Увидеть поваленное дерево, собачку, надпись на лодке. Можно говорить о настроении, которое они вызывают у зрителя. Можно описать тип взаимоотношений, в которых находятся люди с разных планов картины. Например, в картине «Опять двойка » центральная фигура — виноватый мальчик. Его сестра, мама и собака выражают однозначные эмоции. Можно описать эти эмоции (у мамы искреннее горе, у сестры неодобрение, у собаки — радость, она любит своего хозяина любым). Можно предположить, какие диалоги могли бы происходить между героями.

Школьник начинает повествование с эмоций, а заканчивает логическими выводами. Что он понял после просмотра этой картины? Какие мысли она в нем вызвала? О чем напомнила? Мог ли ученик встретить этих героев в реальной жизни ? С какими стихами, рассказами, повестями или музыкой эта картина ассоциируется? Последнее особенно важно, ведь ребенок демонстрирует свой общий культурный уровень , показывает, как усвоил материал по другим предметам (

«Почему мы должны нанять именно вас?» — Work.ua

Другими словами, вам нужно ответить на вопрос: «Что вы можете сделать для нас, что другие кандидаты не могут».

Чаще всего вопрос звучит ближе к концу интервью, как обобщающий. Чтобы ответ удался, подготовьтесь к нему заранее, как и к другим возможным вопросам на собеседовании.

Правильное направление ответа — показать, чем вы уникальны, при этом не опорочив конкурентов. Work.ua предлагает свой алгоритм ответа на этот вопрос.

Говорите только о себе

Скорее всего, вы не знаете остальных претендентов на должность. Поэтому не делайте ошибку, говоря об особенностях других кандидатов.

Чернить в ответе нельзя никого — ни виртуальных соперников, ни бывших коллег. Покажите, что вы готовы к конкуренции.

«Я не знаю, каких кандидатов вы рассматриваете. Но считаю, что у меня есть уникальный набор квалификаций, которые могут сделать меня лучшим кандидатом для работы».

Опишите свои преимущества

Расскажите о своих сильных сторонах и представьте слабые в виде преимуществ. Можете подробно описать какой-то опыт с других позиций, какую-то красноречивую ситуацию. При этом избегайте клише «дружелюбности», «коммуникабельности» и «дипломатичности».

Подготовиться к этому вопросу поможет описание вакансии, где должны быть указаны искомые компетенции и навыки.

Не забывайте упомянуть компанию

Будем надеяться, что вы потрудились узнать информацию о компании, в которую пришли на собеседование. Даже зная поверхностную информацию о специфике работы, совместите эти знания со своими преимуществами. Вы же можете быть полезны компании так же, как и она вам?

Покажите, что действительно хотите получить эту работу

Скажите, что для вас в работе важно из того, что гарантированно предлагает компания. Это может быть конкурентная зарплата, известность компании, хорошая репутация, возможность роста, график работы. Нужную информацию можно найти в вакансии и проверив ее с помощью внешних источников.

Work.ua желает вам уверенности на интервью. А если вы не успеваете подготовиться к нему основательно, используйте универсальный план ответа на неожиданные вопросы рекрутера.

---

---

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

ВЦИОМ. Клиентам: «ВЦИОМ-СПУТНИК»

Как мы выбираем номера телефонов

Для построения выборки мы берем все диапазоны стационарных и мобильных телефонных номеров с сайта Россвязи Совокупная емкость этих диапазонов составляет более 650 млн телефонных номеров — в нее попадают АБСОЛЮТНО ВСЕ телефонные номера, которые уже используются операторами или которые могут быть введены по действующим правилам.

Для опроса мы случайно (датчиком случайных чисел) отбираем из этой базы 40-45 тысяч номеров в зависимости от сезона (летом и в новогодние каникулы больше, а осенью и весной меньше) — это наша основа выборки. Телефонные номера для прозвона выбираются из нее также датчиком случайных чисел.

Почему именно такой объем основы выборки? Он рассчитан нами по результатам длительных экспериментов таким образом, чтобы обеспечить возможность попадания в выборку в том числе тех респондентов, которым не дозвонились с первого раза. При большой основе выборки велика вероятность, что мы наберем нужное число респондентов, прозвонив все номера только по одному разу. При слишком маленькой основе выборки возникает обратный риск — мы можем многократно прозвонить все номера и не набрать нужное число респондентов. Во «ВЦИОМ-СПУТНИК» по каждому телефонному номеру мы делаем не менее пяти попыток дозвониться до нужного нам респондента (если номер не отвечает, если звонок «сорвался», если респонденту в это время неудобно говорить).

При формировании основы выборки мы учитываем два важных правила.

1 —

Во-первых, 40% номеров мы отбираем из стационарных диапазонов, 60% — из мобильных. Такое соотношение номеров рассчитано на основе экспериментов: соблюдая его, мы получаем распределение основных социально-демографических характеристик, близкое к данным Росстата. Однако доли стационарных и мобильных телефонов не квотированы; в итоговом массиве доля мобильных телефонов составляет около 70% (сохраняя соотношение социально-демографических характеристик, близкое к данным Росстата).
Более высокая доля мобильных телефонов в итоговом массиве по сравнению с долей в основе выборки рассматривается нами как допустимая. С учетом расширения в РФ зоны покрытия мобильной связью, доля мобильных телефонов будет в выборке постепенно увеличиваться, а некоторые исследователи уже сегодня выступают за проведение всероссийских репрезентативных опросов полностью на основе мобильных телефонов.

2 —

Во-вторых, мы сохраняем пропорцию номеров по федеральным округам. Это важно, поскольку федеральные округа заметно различаются по уровню достижимости респондентов между (например, москвичи гораздо реже соглашаются на интервью, а вот жители Крыма, наоборот, делают это охотнее остальных россиян). Кроме того, необходимо учитывать значительную разницу в часовых поясах. Если ее не учитывать, при опросе возникнет систематическое смещение в пользу тех регионов, где время на момент начала опроса будет дневным или вечерним.

Какие регионы и населенные пункты попадают в выборку?

Как показано в предыдущем разделе, телефонные номера для дозвона выбираются случайно из всего массива телефонных номеров России.

Поэтому у нас нет и не может быть фиксированного списка точек опроса (конкретных населенных пунктов) заранее, мы можем его получить только по завершении опроса.

Однако часть точек опроса попадает практически в каждый опрос — например, крупные города. Это связано с тем, что там большая численность населения, это повышает вероятность попадания жителей в выборку.

В каждом опросе представлены все федеральные округа, не менее 80 регионов. Доля сельских жителей среди опрошенных составляет 18-20%.

В связи с тем, что в России 11 часовых зон, выборку необходимо стратифицировать с учетом разницы во времени. Выборка разделена на 5 страт (Центр, Урал, Сибирь, Восток, Столицы), в рамках которых можно организовать общее время дозвона.

Как мы выбираем респондентов?

Для высокой репрезентативности данных нам необходимо обеспечить всем респондентам равные шансы попадания в выборку. Для этого мы соблюдаем несколько условий:

Мы делаем не менее 5 попыток дозвониться до каждого респондента. Если телефон у респондента занят, система автоматически перезванивает ему через 30 минут. Если номер не отвечает, мы перезваниваем ему каждые 2 часа. Если респонденту неудобно сейчас отвечать, мы перезвоним в назначенное им время в другой день. Если респондент отказался отвечать в момент первого контакта, мы перезвоним ему на следующий день.

У нас единое местное время звонков — в каждой часовой зоне обзвон идет с 16 до 21 часа.

Если мы звоним на мобильный номер, опрашиваем того, кто взял трубку.

Если мы звоним на стационарный номер, респондента отбирает датчик случайных чисел. Если респондент дома один или если дома 4 человека и больше, то мы проводим интервью с тем, кто взял трубку. Если дома 2 или 3 человека, респондента случайно отбирает компьютер: это или сам ответивший на звонок, или старший по возрасту из находящихся дома, или младший по возрасту из находящихся дома.

Если отобранному респонденту неудобно разговаривать, мы перезваниваем ему в удобное время. Интервьюерам запрещено соглашаться на интервью с другим человеком.

Мы проводим конвертацию отказов — если респондент отказался от участия в опросе, на следующий день мы ему перезваниваем и повторно просим принять участие в опросе. Около 10% соглашаются.

Репрезентативность данных и статистическая погрешность

Репрезентативность данных обеспечивается равной вероятностью попадания в нашу выборку всех россиян старше 18 лет вне зависимости от места их проживания.

В теории из нашей выборки исключены только те россияне, у которых нет ни мобильного, ни стационарного телефона. По данным исследований, их менее 1%.

Описанными выше процедурами мы реализуем случайный отбор телефонных номеров и случайный отбор респондента в домохозяйстве.

Закон больших чисел в теории вероятностей утверждает, что эмпирическое среднее (среднее арифметическое) достаточно большой конечной выборки из фиксированного распределения близко к теоретическому среднему (математическому ожиданию) этого распределения.

Используемая нами в опросе выборка достаточно велика, чтобы закон больших чисел начал действовать и распределения различных признаков (например, доля мужчин) в опросе и среди совершеннолетнего населения России совпадали. Наши данные получаются близкими к данным Росстата — это обеспечено технологией случайного отбора.

Мы снижаем систематическую ошибку повторными звонками и конвертацией отказов (см. предыдущий раздел).

Для данной случайной (вероятностной) выборки максимальный размер ошибки с вероятностью 95% не превышает следующих величин:

• Для данных, собранных в течение одного дня (1600 респондентов), — 2,5%
• Для данных, собранных в течение 2 дней (3200 респондентов), — 1,8%
• Для данных, собранных в течение недели (11 200 респондентов), — 1,0%

Помимо ошибки выборки смещение в данные опросов могут вносить формулировки вопросов и различные обстоятельства, возникающие в ходе полевых работ.

Взвешивание

Соблюдение технологии случайного отбора теоретически дает распределение основных признаков, близкое к их распределению в генеральной совокупности.

Однако для измерения ряда социально-политических или экономических показателей важно убедиться не только в том, что распределения отдельных показателей являются достаточно точными, но и в том, что соблюден комплексный баланс основных социально-демографических переменных. Поэтому при расчете социально-политических индикаторов мы используем взвешивание по социально-демографическим показателям. Социальные группы, оказавшиеся в массиве ответов респондентов слишком малочисленными, получают таким образом строго рассчитанный бонус к «весу» своей точки зрения.

Переменные, на которые мы взвешиваем:

• Тип населенного пункта. Массив поделен на 5 типов населенных пунктов, отражающих генеральную совокупность: (1) Город с численностью жителей миллион и более человек, (2) Город с численностью от 500 тысяч до 1 млн человек, (3) Город с численностью от 100 тысяч до 500 тысяч человек, (4) Город с численностью менее 100 тысяч человек и поселки городского типа, (5) Село.
• Пол. Массив отражает половую структуру генеральной совокупности: мужской пол, женский пол.
• Возраст. Массив поделен на четыре возрастные группы, отражающие генеральную совокупность: 18-24 года, 25-39 лет, 40-54 года, 55 лет и старше.
• Уровень образования. Массив поделен на две группы согласно уровню образования и отражает генеральную совокупность: есть высшее образование и нет высшего образования. Данные об уровне образования получены на основе слитого массива ежедневных опросов по случайной выборке с июня по декабрь 2017 года (общий объем — 108 тыс. респондентов).

Показатели достижимости телефонного опроса

Для «ВЦИОМ-СПУТНИК» мы рассчитываем показатели достижимости по технологии AAPOR (Standard definitions, revised 2016).

Основные показатели достижимости:

• Коэффициент кооперации — доля респондентов, которые согласились дать нам интервью, из числа тех, до кого нам удалось дозвониться. Этот показатель (COOP1) в среднем для «ВЦИОМ-СПУТНИК» составляет 0,2 (при максимальном значении 1).
• Response rate — доля результативных интервью в общем числе попыток провести интервью. Этот показатель (RR5) для «ВЦИОМ-СПУТНИК» в среднем близок к значению 0,04 (при максимальном значении 1).

Было бы неверно предполагать, что повышение response rate напрямую ведет к улучшению качества данных. Например, мы могли бы повысить response rate, используя не случайный отбор номеров, а готовую базу телефонных номеров. Но за повышение достижимости мы бы заплатили качеством выборки — случайным отбором и покрытием территории (никто не знает, какая часть номеров не попала в эту базу).

В настоящее время не было найдено каких-либо значимых свидетельств того, что исследования с разным уровнем достижимости дают разные результаты. Смещение выборки возникает в том случае, если опрошенные отличаются по каким-либо параметрам от тех, кого опросить не удалось — технология случайной выборки минимизирует эту вероятность.

Однако теоретически высокий процент неответов (по сравнению со средним показателем недостижимости для данного исследования) может показывать низкое качество опроса в целом и наличие серьезных смещений в результатах опроса. Смещение выборки возникает в том случае, если опрошенные отличаются по каким-либо параметрам от тех, кого опросить не удалось. Поэтому фиксация и анализ недостижимости — стандартная норма проведения наших опросов, направленная на минимизацию риска ошибки неответов.

Контроль качества данных

Данные — наш основной продукт, и мы уделяем огромное внимание их качеству. Мы реализуем многоуровневый контроль, который начинается на этапе подготовки к опросу, продолжается в ходе всего опроса, а на завершающем этапе включает в себя разные методы проверки качества собранных данных.

Как мы обеспечиваем качество данных:

• Для каждой анкеты составляется инструкция по проведению исследования и каждый интервьюер проходит инструктаж, на котором разбираются все сложные вопросы.
• Опрос проходит под контролем специально подготовленных супервайзеров, которые следят за соблюдением инструкций и при необходимости консультируют интервьюеров.
• Электронное программирование анкеты защищает от ошибок ввода: интервьюер не может ввести в текстовое поле цифры или отметить несколько вариантов там, где предусмотрен только один.
• 100% интервью записываются. Далее проводится прослушивание 20% случайно отобранных интервью. Если у интервьюера обнаружены нарушения хотя бы в одной отобранной анкете, прослушиваются все его анкеты.
• По собранному массиву проводится логический контроль данных. Выявляются и отправляются на прослушивание все анкеты, по которым зафиксировано слишком короткое время интервью. Выявляются интервьюеры, анкеты которых показывают распределение данных, существенно отличное от среднего — такие анкеты также отправляются на прослушивание. Все отбракованные анкеты удаляются из массива, по ним проводится доопрос.

Как описать опыт работы в резюме

Опыт работы — вот на что в первую очередь смотрит компания, когда подбирает сотрудника. Как описать свой трудовой путь так, чтобы заинтересовать работодателя, читайте в материале Superjob.ru.

Описание опыта работы должно быть максимально конкретным. Каждой новой компании в вашем послужном списке должна соответствовать отдельная строчка с указанием периода работы, названия фирмы, ее краткой характеристики, вашей должности, обязанностей и достижений.

Период работы в организации указывайте с точностью до месяца: это позволит менеджеру по персоналу точно оценить, сколько именно вы там проработали. «2014—2015» — такое датирование оставляет ряд вопросов. Если вы, к примеру, устроились в организацию в январе 2014-го, а уволились в декабре 2015-го, значит, вы проработали в компании почти два года, а если пришли в декабре 2014-го, а ушли в феврале 2015-го, то ваш опыт на последнем месте работы составляет лишь два месяца, — разница существенная. Не заставляйте рекрутера гадать: резюме с неточным указанием сроков работы скорее всего отправится в мусорную корзину.

Название организации следует писать полностью, не полагаясь на то, что ее сокращенное наименование всем знакомо. Как правило, рекрутинговые порталы предлагают сообщить краткую информацию об организации — ее местонахождении (достаточно указать город, в некоторых случаях — еще и страну), сфере деятельности, численности персонала и т. д. «ООО «Эдельвейс». Реализация прохладительных напитков (офис в г. Тюмень). Численность персонала — 100 человек» — вполне приемлемый вариант для резюме.

Должность следует указывать четко и ясно — «менеджер по продажам», «главный бухгалтер», «медсестра». А вот писать общее наименование — «специалист», «менеджер», «сотрудник» — нерезультативно: уже из названия позиции должно быть понятно, чем именно вы занимались на предыдущих местах работы.

Соотносите описание обязанностей с целью резюме. Заполняя в резюме графу, которая называется «Должностные обязанности и достижения», не стоит слишком подробно излагать содержание своей работы — лучше сосредоточиться на главном. Исходите из того, на какую должность вы претендуете. Чтобы правильно расставить акценты, внимательно прочитайте объявление об интересующей вас вакансии и задумайтесь: что именно из вашего предыдущего опыта особенно важно для получения желаемой должности? К примеру, соискателю, претендующему на должность менеджера по маркетингу, но не имеющему подтвержденного предыдущей должностью опыта работы, стоит подчеркнуть, что он имеет отношение к маркетингу: если вы занимались заказом сувенирной продукции или, например, помогали организовывать промомероприятия, все это нужно отразить в списке обязанностей. Претендуете на руководящую позицию? Уделите особое внимание своему организаторскому опыту.

Если в своей работе вы использовали специальные инструменты, технологии, программное обеспечение, обязательно назовите их: не исключено, что именно это будет вашим конкурентным преимуществом. «Проектирование деталей и узлов с помощью системы NX»; «Расчет заработной платы сотрудников в программе 1С»; «Разработка интерфейса сайтов в Axure» — подобные строки, без сомнения, украсят резюме.

Особое внимание — конкретным достижениям на предыдущих местах работы. Избегайте размытых фраз и формулировок вроде: «большой опыт»; «повышение эффективности работы отдела»; «налаживание контактов со СМИ» и т. д. Помните, что при описании своих достижений вы должны руководствоваться правилом: чем конкретнее, тем лучше. Называйте цифры, приводите реальные примеры ваших инициатив. «Рост уровня продаж компании на 40% в год»; «Повышение цитируемости ньюсмейкеров компании в 3 раза» — достаточно всего несколько подобных пунктов, чтобы ваше резюме выгодно выделялось на фоне сотен других.

Если в резюме указано несколько мест работы, а список обязанностей и достижений практически совпадает, такое CV едва ли заинтересует рекрутера, ведь кандидат не демонстрирует никакого профессионального развития. Но на каждом из ваших мест работы наверняка были свои достижения! И даже если они кажутся вам небольшими, о них стоит рассказать.

Если в ходе работы в какой-то компании вас повысили, обязательно отразите это в резюме. Для этого добавьте новое место работы, введите прежнее название компании и в соответствующих графах укажите название новой должности, период работы и список изменившихся обязанностей и достижений.

Избегайте сокращений и неточностей. Название учебного заведения, места работы, перечисление обязанностей, достижений — все это пишите развернуто. Если же ваше резюме пестрит аббревиатурами, работодатель, вероятнее всего, не станет гадать, что скрывается за непонятными для него буквами.

Ни в коем случае не указывайте в своем резюме недостоверную информацию! Не стоит придумывать несуществующих мест работы, обязанностей и навыков. Едва ли таким образом вам удастся устроиться на работу своей мечты: опытный рекрутер легко вычислит обман, а первые же дни в компании сделают его очевидным. Лучше сосредоточьтесь на грамотном изложении своего реального опыта и правильной расстановке акцентов.

Успехов вам в составлении резюме и поисках работы!

формулировка анкеты. 13 случаев непонимания и манипуляций в опросе (1 часть) / Хабр

Я продолжаю делиться опытом ошибок и находок в анкетных исследованиях. В первой статье я рассказала, как можно привлечь релевантных респондентов и увеличить возврат заполненных анкет.

Читать первую статью Ошибки анкетных опросов. 1 ошибка: смещение выборки. 8 способов привлечь нужных респондентов

В этой статье я расскажу, почему проблема понятности анкеты для участников опроса гораздо важнее, чем кажется на первый взгляд. Рассмотрим также примеры манипуляции мнением респондентов, фальсификации результатов опроса и использования опросов в маркетинговых целях.

Преимущество анкетных опросов – большой охват и быстрый результат – становится и их основным недостатком. Теряя возможность коммуникации с конечным респондентом, мы вынуждены делать дорогое допущение: «все респонденты понимают смысл анкеты и заполняют ее корректно». Если сделать это допущение, можно выдохнуть и работать с результатами опроса, как с релевантными фактами и мнениями. А если такое допущение не сделать, исследование может превратиться в череду перепроверок и согласований и в итоге полностью парализоваться.

Если честно, пройдя через сложности привлечения респондентов и возврата анкет, меньшее, чего хочется исследователю – это сомневаться в том, что анкеты заполнены корректно. Но еще грустнее – осознать, что анкеты испорчены из-за неверного понимания участниками инструкции, или вопросов. И чтобы оградить себя и заказчика от этих сомнений, можно соблюсти ряд подготовительных этапов, которые значительно повысят доверие к исследованию. Мы рассмотрим эти этапы в следующей статье. Вначале разберемся, где могут крыться сложности понимания, и к чему это может привести.

Можно выделить, как минимум, следующие части анкетного исследования, где может возникнуть непонимание:

1. Непонимание слов и специальных терминов.
2. Непонимание инструкции.
3. Непонимание направленности опроса.
4. Непонимание формулировки вопросов.
5. Непонимание критериев оценки.

1. Непонимание слов и специальных терминов

Здесь все просто. Респонденты, действительно, часто не понимают значение слов, которые кажутся исследователю очевидными. И это не всегда касается профессионального сленга. Иногда, казалось бы, обычные слова русского языка вызывают затруднения у участников опроса, но у экспериментатора редко появляется возможность узнать об этом.

На картинке: комментарий пользователя к анкетному опросу, опубликованному на сайте (источник: pikabu.ru)

Пример: Мы проводили исследование людей разного социального статуса и разных возрастных групп. В числе исследовательских методик использовался тест Т. Лири – авторитетный психологический тест, адаптированный для русскоязычных респондентов, применяемый десятилетиями для оценки личности и отношений. Тысячи исследований проведены в России с использованием этого теста. В нашем исследовании уже приняло участие несколько сотен человек, когда мы пришли опрашивать студентов престижного вуза. Студенты заполняли анкеты прямо в аудитории. Через несколько минут они стали поднимать руки и говорить, что не понимают значение некоторых слов из теста. Вот список этих слов: мягкотелый, самобичующий, деспотичный, тщеславный, покладистый, легко расположен, легко впадает впросак, черствый. Для нас это стало открытием. Оказалось, адаптация классического авторитетного теста уже устарела для некоторых респондентов этого возраста и статуса. Собранные к тому времени сотни анкет от респондентов других возрастов и статусов тоже оказались под сомнением: люди не уточняли у нас значения слов, значит – либо понимали их, либо стеснялись спросить и отвечали наугад.

Вторая угроза исходит от употребления в анкетах сленга, который может либо не пониматься участниками, либо раздражать их. Такое может случиться, если исследователь пытается заигрывать с целевой аудиторией и употребляет в анкете их сленг, не являясь носителем этой культуры.

Пример 2: Когда мы исследовали коммуникацию между отделами в одной ИТ-компании, несколько ее разработчиков рассказали на интервью, что их очень злит, когда HR-менеджеры, проводя внутренние опросы, или делая рассылки, копируют особенности языка и вставляют англицизмы. Хотя сами разработчики часто этим грешили, их раздражало, когда сотрудники, не включенные в контекст их работы, перенимали этот сленг.

2. Непонимание инструкции

Непонимание инструкции – самый очевидный пункт в этой статье и, казалось бы, бесполезный. Почти все исследователи проясняют во введении к анкете, на что направлено исследование, и как стоит заполнять бланк. Почти все респонденты уже имеют опыт участия в каких-нибудь опросах, и сейчас редко можно услышать взволнованные вопросы, которые нам задавали лет 8 назад: «А в квадратик нужно ставить плюсик, или галочку?» и «А можно зачеркнуть ответ, если я передумал?».

На картинке: Анкета с неточными инструкциями для соискателей (источник: pikabu.ru).

Несмотря на опытность обычного респондента, вопрос юзабилити анкет снова возникает, если исследователь пробует новые формы (например, on-line опросы и анкетирование на мобильных устройствах с неочевидными инструкциями или невозможностью пропустить ответ), забывает про опцию «один вариант ответа/ несколько вариантов ответа», или забывает дать корректную инструкцию к сложным вопросам (например, вопросам с ранжированием, или попарным сравнением). И для исследователя большая удача, когда получается узнать о затруднениях участника, как в примере на картинке ниже.

На картинке: комментарий пользователя к анкетному опросу, опубликованному на сайте (источник: pikabu.ru)

То, что кажется очевидным исследователю и большинству респондентов, может представлять сложности для менее опытных участников.

На картинке: Анкета с неточными инструкциями, не адаптированная для участника опроса (источник: adme.ru).

Пример 1: Мы проводили исследование сотрудников компании, имеющей филиалы в маленьких городах и поселках. Представители филиалов съехались на обучение в столицу, поэтому опросить их всех после обучения показалось хорошей идеей. Мы выступили перед сотрудниками, дали инструкции и раздали опросники, пообещав выслать результаты на e-mail каждому участнику, или принести на следующий день. Опросник был довольно большой, люди в тишине заполняли его. Как только первый участник отдал заполненную анкету, в конце комнаты поднялась женщина и направилась к двери. Когда мы спросили, где ее анкета, она ответила: «Я не понимаю, что такое имейл, и не понимаю, куда и что вы мне хотите выслать. Лучше я пойду». Оказалось, она просидела больше получаса, так как не поняла наши слова, но стеснялась уточнить инструкцию. Для нас это был вопиющий случай: мы узнали, каких масштабов может достичь непонимание инструкции. А при удаленных и on-line опросах у исследователя обычно не появляется возможности понять, что пошло не так: анкеты либо не возвращаются, либо заполняются некорректно.

Пример 2. Однажды мы организовали большое тестирование людей разных возрастов с использованием психологических опросников, которые включали шкалу лжи. По правилам таких тестов, запрещено интерпретировать результаты, если показатель лжи превышает установленный порог. Одна из участниц получила критический балл по шкале лжи и, когда мы отказались анализировать результаты, была крайне удивлена, сказав, что всегда старается говорить правду и уж точно не стала бы врать в психологическом тесте. Мы взялись с ней разбирать ответы, среди которых было, например: «Я всегда перехожу дорогу на зеленый свет», «Я всегда говорю правду» и другие очевидные вопросы на социальную желательность. На все она ответила «Да». Тогда я спросила:

– Ну, а если задуматься, за всю жизнь вы точно ни разу не перешли дорогу на красный?
– Было, конечно. Но я же старалась отвечать так, как считаю правильным себя вести, а не как веду. А так – в жизни разное бывает.

Оказалось, подробная и четкая инструкция к тесту все-таки была осмыслена женщиной по-своему.

Пример 3: Во время исследования стилей поведения в служебных отношениях среди директоров предприятий, как всегда, нам удалось привлечь намного больше женщин, намечался сильный перекос выборки, и потому мы очень обрадовались, когда узнали, что завтра поступит сразу несколько анкет от мужчин, директоров крупных гос. организаций. Мы были готовы на следующий день приступить к обработке, но вечером мне позвонил один из директоров. Он бодро сообщил, что с несколькими директорами заполняет наши анкеты и хотел бы получить пояснения по некоторым ситуациям из теста, так как у них возникли споры в выборе вариантов ответа. Оказалось, директора, приехав на повышение квалификации, решили совместить общение и заполнение интересного теста, и принялись заполнять наши анкеты вместе в номере гостиницы, бурно обсуждать каждую ситуацию, спорить и убеждать друг друга. Индивидуальное исследование личных стилей поведения превратилось в групповое принятие решений, все анкеты оказались заполнены одинаково и потеряли всякую ценность для нашего исследования.

3. Непонимание формулировки вопросов

В создании анкеты, или планировании интервью есть одно правило:

«Вопрос – это уже почти ответ».

Информативный ответ можно получить только при очень хорошо продуманном вопросе. Для того, чтобы создать такие вопросы, проводится большая подготовительная работа (в следующей части статьи я расскажу про этапы этой подготовки).

Но наш опыт общения с исследователями показывает, что на такую подготовку почти никто не обращает внимания. Ответственность за ответ часто возлагается на респондента, делается существенное предположение, что респонденты имеют сформулированное мнение по нашему вопросу и очень хотят высказать его. Часто это совершенно ошибочное предположение. Не только проблемы исследователей, но язык их вопросов часто не воспринимаются респондентами.

На картине: Кадр из фильма «Автостопом по галактике».

Википедия: «Окончательный Ответ на величайший вопрос Жизни, Вселенной и Всего Такого (…): «Сорок два». Реакция была такой:
— Сорок два! — взвизгнул Лунккуоол. — И это всё, что ты можешь сказать после семи с половиной миллионов лет работы?
— Я всё очень тщательно проверил, — сказал компьютер, — и со всей определённостью заявляю, что это и есть ответ. Мне кажется, если уж быть с вами абсолютно честным, то всё дело в том, что вы сами не знали, в чём вопрос.
— Но это же великий вопрос! Окончательный вопрос жизни, Вселенной и всего такого! — почти завыл Лунккуоол.
— Да, — сказал компьютер голосом страдальца, просвещающего круглого дурака. — И что же это за вопрос?»

Пример 1: Однажды со мной поделилась идеей исследования ТОП-менеджер производственной компании. В тот момент она заканчивала обучение в MBA и заинтересовалась изучением мотивации рабочих на производстве. Исследование мотивации – сложная тема, мы спросили, какие методы она будет использовать. «А какие тут нужны методы? – удивилась она. – Раздам им бумажки с вопросом «Что вас мотивирует?» и соберу ответы». Жаль, общение с ней не продолжилось, и мы не узнали, как рабочие завода восприняли ее анкеты, и как она использовала результаты такого исследования.

Пример 2: Второй пример несоответствия языка исследовательских анкет языку заполнявших их людей тоже из производства. HR-директор крупного производственного холдинга как-то похвастался нам в личной беседе, что ему за несколько лет удалось увеличить вовлеченность персонала на 12% (!). Рабочий персонал и средний менеджмент заводов – специфическая группа для исследований. Как он изучал их вовлеченность? Оказалось, опросником от компании «Gallup».

Тут нужно пояснить. Самый большой недостаток использования опросника – не столько расплывчатые и неадаптированные для людей рабочих специальностей формулировки вопросов (например, вопросы №5, 6, 8), сколько его применение в качестве теста с подсчетом интегрального числового показателя вовлеченности. Другими словами, даже если у участников возникнет непонимание формулировок анкеты, исследователь не проанализирует ответы отдельно, не проследит за выбросами, а подсчитает суммарный показатель. Текст опросника приведен на картинке.

На картинке: Один из вариантов русскоязычного перевода опросника вовлеченности персонала от компании «Gallup» (Источник: antropos.ru).

Нам не удалось найти ссылки на публикации с адаптацией и валидизацией опросника «Gallup» (обязательными этапами при использовании переводных методик). Тем не менее, можно найти несколько вариантов его вольного перевода, много рекомендаций его применения в бизнес-изданиях и еще больше предложений от консалтинговых компаний, которые используют 12 невалидизированных и неадаптированных вопросов, как единственный инструмент для измерения вовлеченности персонала.

Естественно, когда клиент видит в отчете только обобщенные показатели вовлеченности и – еще лучше – рост таких показателей, он редко спрашивает о методах, которыми они были получены.

4. Непонимание направленности опроса

Непонимание направленности вопроса – куда более сложная и распространенная ошибка в анкетных исследованиях. Иногда и предположить нельзя, как человек может интерпретировать, казалось бы, однозначно сформулированный вопрос.

Для этой проблемы есть изящное решение, которое мы обсудим в следующей части. А пока, можно поговорить о случаях, когда исследователи намеренно прячут истинный смысл вопроса, или вносят путаницу в формулировки, чтобы получить желаемый ответ.

Иллюзия выбора. В практике социальной манипуляции есть такой ход: предоставление собеседнику иллюзии выбора, при которой любой его ответ будет выгоден манипулятору. Классический пример иллюзии выбора из продаж сетевых ресторанов быстрого питания: При заказе клиентом кофе официант спрашивает: «Вы к кофе возьмете маффин, или пирожок?» (вопрос «Не желаете ли что-нибудь к кофе?» считается куда менее эффективным с точки зрения продаж). Такой ход часто применяется в анкетных опросах, когда организатор исследования заинтересован в определенных ответах.

Пример: Несколько лет назад наша компания выступала организатором корпоративной игры для менеджеров среднего и высшего звена известного завода. Незадолго до этого контрольный пакет акций этого завода был куплен немецкой компанией, которая сразу начала внедрение корпоративных стандартов поведения. Стандарты эти на русском языке представляли не вполне корректно переведенный и не всегда понятный для русского менталитета свод правил, и перед нами поставили задачу организовать игру так, чтобы менеджмент усвоил эти стандарты. На игру отводилось всего несколько часов, и мы сразу объяснили, что за такое время нельзя сформировать поведенческие паттерны и нельзя даже развить принятие и согласие с чуждыми нормами. Сошлись на том, что целью игры будет уменьшить эмоциональное напряжение, которое вызывали новые стандарты. Итак, мы разработали игры и конкурсы, в основе которых было взаимодействие с каждым правилом, сделали акцент на вовлечении, групповой работе и положительных эмоциях.

Игра прошла хорошо, все руководители вовлеклись и расходились довольными. А через несколько дней HR-служба компании попросила нас провести опрос удовлетворенности игрой, чтобы предоставить отчет руководству. Мы понимали, что новые нормы не были усвоены сотрудниками и, тем более, не перешли в привычки. Но цель свою – уменьшить напряжение – мы выполнили. Поэтому, наша анкета была сосредоточена исключительно на положительных эмоциях после игры (см. рисунок).

На картинке: Фрагмент анкеты обратной связи для участников игры.

Вопросы 5, 6 и 9 – вопросы с иллюзией выбора. Они выглядят довольно полно. Но, если присмотреться, любой вариант ответа либо отражает положительную оценку, либо перекладывает ответственность на заполняющего (по принципу «это не игра была плохая – это я все еще не понимаю стандарты поведения, которые мне объясняют уже несколько месяцев», или «я и так хорошо понимаю суть стандартов»).

Последний вопрос – образец вопроса с иллюзией выбора. Все его варианты положительные. Формулируя его, мы знали, как результаты будут выглядеть в отчете: как в диаграммах будут смотреться положительные эффекты, заданные нами заранее в анкете, и как приятно руководителю будет рассматривать их. Когда человек просматривает такой отчет, у него редко появляется вопрос, были ли предусмотрены анкетой негативные варианты ответов.

Расстановка акцентов

Если заказчик исследования не интересуется исходным текстом анкеты и не уточняет, какие варианты были предоставлены участникам, организаторы могут подменить смысл результатов, расставив акценты.

Пример: Недавняя публикация результатов исследования общественного мнения россиян вызвала бурное обсуждение в Интернете (см. рисунок). В основном, обсуждение крутится вокруг термина «удовлетворительно». А для нашей статьи интересно, как результаты опроса преобразились в заголовке статьи за счет игры слов русского языка. В заголовке значится «половину россиян удовлетворяет экономика страны», в то время как в расшифровке статьи сказано, что только 6% оценили экономику положительно. Если бы в отчете были представлены только «существенные» результаты и был упущен вариант с положительной оценкой, то, благодаря богатству смыслов языка, понятие «удовлетворяет» воспринималось бы, как очень хороший результат опроса (а не как оценка «на троечку»).

На картинке: фрагмент новости о результатах соцопроса (источник: www.solidarnost.org).

Пример 2: Еще один веселый пример расстановки акцентов. Если ввести в поисковике фразу «почти половина россиян не доверяет полиции», выдаются ссылки на источники vedomosti.ru, rbc.ru, echo.msk.ru и др. А если ввести “почти половина россиян доверяет полиции», выдаются ссылки на ria.ru, news.sputnik.ru, www.business-gazeta.ru, ridus.ru (последний источник – на удивление, в отличие от скриншота).

На картинке: скриншот новостной ленты – расстановка акцентов разными изданиями (источник: joyreactor.cc)

Подмена понятий. По сути, практика защиты перед заказчиком одних только результатов исследования без предварительного рассмотрения сырых данных и способов их сбора, оставляет огромное поле для подделки данных и манипуляции результатами без всякой подделки. В таких случаях важно обращать внимание на логику и направленность вопросов в анкете перед тем, как анализировать ее результаты.

Поэтому особенно забавно смотрятся предложения обучающих и консалтинговых компаний самостоятельно оценить эффект от обучения персонала, или проведенных внедрений, и предоставить заказчику отчет о возврате на инвестиции. В анкетах обратной связи подрядчики могут спрашивать сотрудников совсем не о том, а в итоговом отчете подменять понятия. Но заказчики обычно с готовностью принимают такие отчеты, так как они выглядят вполне авторитетно, и не требуют усилий со стороны внутренних служб.

Пример: Недавно нам представили компанию, оказывающую PR-услуги. Представили, с гордостью пояснив, что эта компания – одна из немногих в отрасли, дающая четкий отчет по KPI (ключевым показателям эффективности) своей деятельности в процентах. Действительно, оценить эффективность маркетинговых и PR-кампаний, очистить замеры от всех влияющих условий рынка, непросто. Мы заинтересовались методикой. И, когда мы спросили, как именно проводится измерение эффективности PR-деятельности и вычисляются проценты, выяснилось, что в качестве единиц измерения используется план (например, «написать 10 статей в отраслевых изданиях»), а в качестве отчета – подсчет выполнения этого плата (по логике этой компании, если написано 9 статей, то KPI по PR выполнены на 90%). Конечно, существует разделение на процессные и фактические KPI и есть бизнесы, где важно именно четкое выполнение процесса. Но это не касается тех сфер, где процесс не имеет значения, если не достигнут результат. И у меня есть подозрение, что, предоставляя заказчику отчет об эффективности PR-кампании в численных показателях, эти подрядчики совершали грубую подмену понятий.

Наводящие формулировки.

Тональность вопроса в анкете, или его направленность могут наводить участника на определенный ответ. Выгода организатора исследования от таких ответов заключается в подтверждении собственной позиции (например, при фальсификации теорий, или оправдании управленческих решений).

Пример: Хорошо этот эффект иллюстрирует «Теория перспектив» А. Тверски и Д. Канемана об экономии интеллектуальных затрат (за исследования иррациональной природы принимаемых людьми решений они получили Нобелевскую премию).

В одном из экспериментов по исследованию принятия решения в зависимости от контекста подаваемой информации, известном как «Азиатская болезнь», участникам предлагалось решить задачу: «Представьте, что Соединенные Штаты Америки готовятся к вспышке эпидемии неизвестной «азиатской болезни», вследствие которой, как ожидается, погибнет 600 человек. Для борьбы с этой болезнью предложены две альтернативные программы. Какую из них стоит выбрать?» Далее двум разным группам участников сообщалась одна и та же информация, но в разных формулировках (с позитивным и негативным фокусом). Авторы эксперимента доказали, что, стремясь сэкономить усилия при принятии решения, люди предпочитают полагаться на интуицию, прошлый опыт и более простые и оптимистичные варианты.

На картинке: Формулировки «программ» эксперимента «Азиатская болезнь» и предпочтение ответов участниками.

Еще один распространенный пример из исследований Д. Канемана: если одну группу испытуемых спросить: «Дожил ли Ганди до 114 лет? В каком возрасте он умер?», а другую: «Дожил ли Ганди до 35 лет? В каком возрасте он умер?», то первая группа оценит жизнь Ганди как гораздо более долгую, чем вторая.

Так, удачно формулируя вопросы анкеты, делая акцент на положительных вариантах, или используя наводящие цифры, исследователи создают «эффект привязки» и могут манипулировать ответами участников.

Второй вариант, при котором применяется техника наводящих формулировок, — это постепенное изменение убеждений участника исследования с помощью анкеты. В этом случае от вопроса к вопросу создается канва, при которой респондент вынужден отвечать определенным образом, сталкивается со своими ответами, как с новыми представлениями, и постепенно меняет точку зрения. Продолжением такого метода являются вопросы, создающие потребность (см. следующий пункт).

Пример: Однажды я сама стала жертвой жесткого манипулятивного опроса. Его проводила авторитетная организация, предлагая пройти on-line анкетирование людям со всего мира. Исследование подавалось под видом «Оцените, насколько правильно вы питаетесь». Начало анкеты было стандартным, задавались вопросы о разных продуктах, но постепенно анкета стала сужаться до фильтрующих вопросов о мясе (употребляете ли мясо, сколько раз в неделю, и т.д.). После моих ответов следующие вопросы анкеты стали предлагать мне просмотреть фотографии и видео о том, как умертвляют животных на фермах, как разделывают туши, как утилизируют отходы и др. И уже совсем скоро вопросы приобрели такой характер: «Зная, как страдают животные на фермах, вы по-прежнему будете регулярно употреблять мясо?» и «Не считаете ли вы, что стоит предпочесть растительные белки, такие же полезные и питательные, чтобы прекратить издевательство над животными?». Эти вопросы сыпались градом: никто уже не интересовался моим рационом. Казалось, завершить этот поток можно, только отвечая в духе «я все осознал и пойду теперь убеждать всех, кого встречу на пути». Впервые у меня был такой травматический опыт от заполнения анкеты. Я прекратила отвечать на вопросы, и мне потребовалось время, чтобы снова укрепиться в своих представлениях о питании, которые оказались под большим влиянием из-за этого опроса.

Опросы, создающие потребность.

Создание у участников нужных потребностей с помощью правильно сформулированных вопросов – еще одна тактика манипуляций и продаж. И анкетные опросы в этом мероприятии оказывают хорошую поддержку продающим компаниям.

Никого уже не обманут псевдо-социологические опросы в стиле «Правильно ли вы ухаживаете за кожей?», или «Все ли вы знаете об очищении организма?», где после третьего вопроса появляется: «Знакомы ли вы с продукцией компании N?». Лет десять назад в нашей стране эти опросы были очень популярными.

Сейчас тактику создания потребностей используют более тонко. Первый вариант – это скрытое информирование участника с помощью анкеты об ассортименте и новых продуктах компании, что рождает осведомленность и вызывает любопытство (см. рисунок).

На картинке: фрагмент анкеты, рекомендованной Минздравом для определения группы риска по употреблению наркотиков подростками. Среди вопросов были также такие: «Сколько раз, если такое случалось, вы нюхали ингаляты – клей, аэрозоль, бензин – специально, чтобы получить «необычные ощущения»?». Анкеты предлагалось раздавать детям 10-13 лет, что вызвало бурное возмущение родителей. (Источники: Ridus.ru, RG.ru).

Второй вариант создания потребности – предложить клиенту анкету, якобы помогающую сориентироваться в том, какого вида услуга (товар) на самом деле ему нужна. Нельзя сказать, что это однозначная «политика зла». Такие анкеты, действительно, помогают уточнить потребности клиента, но они и очень хорошо помогают продавать.

Суть продажи заключается в том, что под видом опроса:

а) респондента подводят к мысли, что у него чего-то нет, или что-то используется неэффективно (вызывают чувство тревоги),
б) информируют о новых услугах (товарах, опциях), которые помогут решить его проблему (о которой он не знал до начала опроса).

Примерный алгоритм анкеты, создающей потребность:

1. Вводные нейтральные вопросы по теме, «айс-брейкеры».
2. Вопросы об актуальном состоянии респондента, которые постепенно подводят его к идее, что у него чего-то не хватает, или что-то устарело.
3. Вопросы, уточняющие, понимает ли респондент, какие последствия имеет эта нехватка, и чем она может обернуться лично для него или его бизнеса.
4. Вопросы о том, знаком ли респондент с некоторыми решениями (товарами, услугами, технологиями).
5. Вопросы, информирующие респондента, как именно эти решения помогают справиться с его проблемой.
6. Вопросы, наводящие на мысль о покупке (информирующие о цене, скидке, условиях).
7. Вопросы, подтверждающие, что при покупке этого решения проблемы респондента будут решены, и он получит дополнительную выгоду.

Пример: Если бы я хотела продать эту статью с помощью анкеты, я вначале задала бы несколько формальных вопросов о вашем опыте анкетных исследований и о том, получили ли вы специальное образование для проведения исследований (уже здесь начинается работа с тревогой). Потом спросила бы, с помощью каких процедур вы устанавливаете и доказываете, что респонденты правильно понимают инструкцию, формулировки и критерии оценки в ваших опросах. Затем спросила бы, знакомы ли вы с такими-то примерами из вашей сферы, когда результаты дорогих опросов приходилось выбрасывать из-за того, что не все респонденты верно понимали инструкцию, или суть вопросов. Упомянула бы, какой позор постиг организаторов таких опросов из такой-то компании. Потом я спросила бы, знакомы ли вы с процедурами концептуализации, операционализации, валидизации, адаптации, апробации и пилотного запуска, и в каком объеме вы их используете. Затем привела бы примеры, как эти процедуры помогли спасти дорогостоящие исследования. И, наконец, я поинтересовалась бы, что должно произойти в вашей компании для изменения подхода к опросным исследованиям и сколько, по-вашему, может стоить статья, в которой содержится алгоритм применения этих процедур, чтобы ваши исследования стали надежными, принесли успех вашей компании и лично вам.

В этом примере все еще отчетливо видны «белые нитки» продажи, но, чем ближе ваш респондент к статусу клиента (например, заполняет анкету на сайте продукта) и чем ближе он к покупке, тем лучше будет воспринята им такая анкета и тем легче получится увеличить объем его покупки за счет дополнительных продаж.

Третий вариант создающих потребность анкет, очень популярный сейчас, это развлекательные тесты. Интернет-пользователей до сих пор привлекают тесты в стиле «Хорошо ли вы разбираетесь в компьютерных играх?» (где можно невзначай добавить несколько вопросов с перечислением игровых новинок определенной компании), «Умеете ли вы управлять своим временем?» (здесь уместно упомянуть несколько специализированных мобильных приложений, которые вы хотите продать) и т.д. Такие тесты иногда выглядят профессионально и доставляют положительные эмоции, даже когда их рекламная природа очевидна.

Пример: Несколько дней назад друг предложил мне пройти тест на знание итальянских сыров на сайте «Медуза». Тест был отмечен значком «партнерский материал», а в названии упоминался бренд производителя сыров, но друг этого не заметил. Он зачитывал вопросы, а я воспринимала их на слух. Тест был, действительно, интересным.

И в какой-то момент, захотев уже салат с сочной полезной моцареллой, я шутя воскликнула:

– Да похоже, они продают эти сыры!
– Действительно, смотри, тут в конце теста написано: «Ну и конечно теперь мы просто обязаны вам рассказать, что U. тоже производит все сыры, о которых мы упомянули в тесте, – и не только. Они свежие и полезные, и даже кальций в них – со вкусом Италии».

Много зная о маркетинговых уловках и манипуляции, мы все равно восприняли этот тест положительно и заинтересовались компанией, так как форма подачи и полезность контента перевысили знание об истинных целях организаторов теста.

Один из вопросов теста представлен на рисунке.

На картинке: Один из вопросов теста на знание итальянских сыров (Источник).

Опросы со смещенной целью. Особняком в этом списке опросов со скрытыми мотивами стоят опросы со смещенной целью, так как они используются, в основном, не для манипуляции, а для более изящного исследования мотивов респондентов, когда такое невозможно сделать с помощью прямых вопросов.

Пример: Об этом опросе рассказала моя ученица, директор частной мебельной фабрики. Она пыталась понять причины плохих продаж в фирменных магазинах. Несколько месяцев назад фабрика (изготавливавшая до этого только мягкую мебель) приобрела производство кухонь. Соответственно, в фирменных магазинах, кроме мягкой мебели, началась продажа кухонь. Но, на фоне стабильных продаж мягкой мебели, кухни продавались очень плохо. У директора возникла гипотеза, что причина плохих продаж не в плохом качестве продукции (у нее была возможность проверить реальный спрос), а в предвзятом отношении продавцов, которые саботировали продажи. Напрямую спросить об этом продавцов было невозможно, и потому она организовала среди них опрос в стиле «Почему, на ваш взгляд, кухни плохо продаются». Продавцы обрадовались возможности высказать, наконец, все свое недовольство от инноваций, и красноречиво отвечали на вопросы анкеты. Так ей удалось подтвердить свою гипотезу, собрать основные предубеждения продавцов против нового товара, понять их сопротивление и получить базу для работы с возражениями (в ее случае – с возражениями самих продавцов, а не клиентов).

5. Непонимание критериев оценки

Исследователи не всегда разъясняют критерии оценки, ожидая, что они интуитивно понятны участникам.

Пример: Традиционно из десятков анкет, присылаемых мне на экспертизу, около 30% содержат вопросы с просьбой оценить какой-то параметр (услугу, товар) от 1 до 5 баллов, но не содержат расшифровки значений, или хотя бы указания, какой полюс является положительным. Иногда все исследование пропадает, если организаторы обращают внимание на диаметральные различия в оценках респондентов и только потом догадываются, что некоторые респонденты ставили «1», предполагая, что это «первое место» в рейтинге, а другие ставили «1», как самый низкий балл.

Как выход из таких ситуаций, принято использовать шкалу Лайкерта (Лейкерта, Ликерта), содержащую более детальные формулировки для оценки (например, от «Совершенно не нравится» до «Очень нравится», или от «Никогда» до «Очень часто»). Можно найти или придумать много формулировок этой шкалы для самых разных вариантов вопросов. Но и у этой шкалы есть недостатки, так как субъективное понимание, например, частоты каких-то действий у разных людей может различаться. И если нам важно знать не их мнение о частоте, а более-менее точный показатель, лучше конкретизировать такие варианты ответов точными промежутками (например: «Реже одного раза в год» — «…» — «Несколько раз в день»).

На картинке: комментарии участников к анкетному опросу, опубликованному на сайте (источник: pikabu.ru)

Проработка вариантов ответа становится особенно важной, когда анкетный опрос применяется для оценки сложных, субъективно-значимых параметров. В таких случаях респонденты склонны к «ментальной экономии» и выбирают варианты оценки, соответствующие их общему представлению об объекте, не задумываясь над вопросом (например, «игра мне, в общем, нравится, проставлю везде 4 и 5 – не важно, оцениваю я звук, или уровень обратной связи с игроками»).

Такие усредненные оценки встречаются часто при проведении оценки сотрудников методом 360 градусов. Оценивая своих коллег, люди склонны ставить положительные баллы «любимым» и нейтральные, или отрицательные, баллы «нелюбимым», независимо от того, по какому параметру ставятся оценки (нелюбимый сотрудник может быть сильным лидером, или ни с кем не конфликтовать, но «рука не поднимется» поставить ему высокие баллы даже за эти показатели). В итоге, такая оценка оказывается совершенно бесполезной для организаторов исследования, так как не дает возможности выделить реальные проблемные точки у сотрудников компании.

Точно так же обстоят дела при оценке пользовательского опыта при работе с ИТ-продуктами. Если сайт, или компания, в общем, нравятся пользователю, он будет склонен ставить, в общем, высокие оценки, чтобы «никого не обидеть». И такой опрос не поможет разработчикам сделать продукт лучше.

Пример: Забавный случай случился с моей знакомой, когда только начал развиваться сервис «Одноклассники». Заведя аккаунт значительно позже своих знакомых и еще не зная негласных правил поведения на сайте, она стала просматривать профили друзей и ставить оценки фотографиям. Очень скоро несколько подруг ее заблокировали. Она была крайне удивлена и смогла разговорить одну из них, чтобы вяснить причину. Оказалось, подруг (уже давно закончивших школу) сильно задели низкие оценки, которые она ставила их фотографиям. «Как ты не понимаешь? Ты понизила мне общий балл своими двойками!» – призналась одна из них. А моя знакомая, в отличие от большинства пользователей «Одноклассников», была убеждена, что механизм оценки фотографий существует для того, чтобы искренне высказываться насчет удачности кадра, цвета, перспективы и др., а не для выполнения социальной функции поддержки друзей.

В таких случаях высшим пилотажем исследователя становится разработка

«поведенческих» вариантов ответа

, описывающих примеры проявления качества в поведении человека (или – при оценке продукта – особенности взаимодействия пользователя с ним). По поведенческим вариантам нельзя однозначно определить, какой из них положительный, и какой отрицательный, и респонденту приходится выбирать вариант, наиболее приближенный к реальности.

Пример: Можно предложить такие поведенческие варианты для оценки конфликтности: «Этот человек никогда не повышает голос и всегда держится в стороне от любых разногласий и споров» (самый низкий балл) – «Этот человек остро реагирует, когда его точка зрения не принимается коллегами, или когда поведение коллег кажется ему несправедливым; он может повышать голос, или даже решать разногласия силой» (самый высокий балл). Соответственно, в таком же ключе формулируются остальные промежуточные варианты оценки.

На картинке: Пример вопроса оценки «ориентации на команду» для оценки сотрудников методом 360 градусов. В каждом варианте можно заметить положительные и негативные черты, что увеличивает вероятность честной оценки, в отличие от простого приписывания высоких, или низких баллов сотруднику (Источник).

Разработка поведенческих вариантов оценки – сложный этап. Особенно сложно подобрать адекватные варианты, когда не совсем понятно, как они проявляются в реальном поведении (или взаимодействии пользователя с продуктом). Например, при оценке звуковых эффектов в игре высшей оценкой звука будет: «Звуки не отвлекают от игры, создают хороший фон», или «Звуки играют важнейшую роль, помогают следить за динамикой игры, во время подсказывают действия игрокам». Для того, чтобы варианты оценки получились наиболее соответствующими реальному опыту пользователя, используется этап операционализации, о котором я подробно расскажу в следующей части статьи.

Краткие выводы

Я попыталась описать примеры, когда очевидные для организаторов исследований этапы анкетирования неверно понимаются участниками. Респонденты могут неверно понимать слова и фразы, формулировки вопросов, инструкции к анкете, критерии оценки и направленность вопросов. Эти сложности приводят к сбору нерелевантной информации, или невозврату анкет.

Также мы рассмотрели примеры, когда замешательство респондентов провоцируется намеренно с целью манипуляции результатами опроса. Среди таких манипуляций:

— предоставление иллюзии выбора;
— расстановка акцентов;
— подмена понятий;
— наводящие формулировки;
— использование эффекта привязки;
— создание потребности: 1) через информирование и любознательность, 2) через провокацию тревоги, 3) через развлекательные тесты,
— опросы со смещенной целью.

Чтобы оценить, не манипулируют ли вашим мнением исследователи, предоставляя результаты анкетного опроса, можно задать им несколько вопросов по процедуре исследования:

1. Попросите посмотреть исходный текст анкеты и попробуйте самостоятельно ее заполнить перед тем, как знакомиться с результатами (еще лучше – перед тем, как санкционировать исследование).
2. Представьте, как заполняет эту анкету ваш типичный клиент, или сотрудник (все ли термины и формулировки будут ему понятны).
3. Обратите внимание на формулировку вопросов и вариантов ответа: есть ли негативные варианты, занимают ли они равное место с позитивными вариантами.
4. Обратите внимание, нет ли в вопросах анкеты наводящих формулировок и «привязок».
5. Просмотрите, насколько однозначно и конкретно сформулированы критерии оценки в вопросах анкеты (не провоцируют ли они на «ментальную экономию» – на нейтральные, или исключительно положительные ответы). Лучший вариант – если критерии оценки сформулированы в поведенческих примерах.
6. При анализе итогового отчета обратите внимание, на основе каких вопросов анкеты построены выводы: не подменяют ли исследователи понятия, не выдают ли мнения респондентов за факты.
7. Если используется зарубежная методика (например, от известной компании), поинтересуйтесь ссылками на публикации с описанием процедуры ее перевода, адаптации и валидизации. Без этих процедур методику нельзя считать авторитетным методом исследования, независимо от статуса ее разработчика.
8. Запросите точное распределение участников опроса по группам (пол, возраст, социальный статус, или: отделы, должности), чтобы избежать перекоса выборки (подробнее об этом – в предыдущей статье о выборке).

В следующих статьях:

Ошибка 2. Формулировки вопросов: почему вы решили, что вас понимают? (2 часть)
Ошибка 3. Виды лжи в опросах: почему вы верите ответам?
Ошибка 4. Мнение не равно поведению: вы действительно спрашиваете о том, что хотите узнать?
Ошибка 5. Виды опросов: вам нужно узнать, или подтвердить?
Ошибка 6. Разделяйте и насыщайте выборку: среднее ничего не помогает понять.
Ошибка 7. Пресловутый «Net Promouter Score» – это НЕ изящное решение.

Лучшие способы описать себя на собеседовании

«Как бы вы описали себя?» обычно фигурирует в интервью, основанных на сильных сторонах, и является чрезвычайно распространенным вопросом.

По смыслу похоже на «Как бы другие описали вас?», «С каким человеком вам предстоит работать?» или «Назовите три прилагательных, которые лучше всего описывают вас». Этот вопрос предназначен для того, чтобы показать интервьюеру, как вы себя воспринимаете, и выявить ключевые качества, которые, по вашему мнению, делают вас подходящим для этой роли.

Как подготовиться заранее

Одна из самых важных вещей, которую следует иметь в виду при подготовке ответа, заключается в том, что этот вопрос касается не вашего характера в целом, а вашего понимания себя в связи с работой, на которую вы проходите собеседование . Поэтому важно, чтобы вы провели свое исследование и хорошо знали компанию и роль, прежде чем готовить свой ответ, чтобы убедиться, что вы можете эффективно адаптировать его.

Один из лучших способов начать подготовку — составить список положительных прилагательных , которые лучше всего описывают вас и которые, по вашему мнению, делают вас подходящим для этой роли, основываясь на должностной инструкции и ваших знаниях о должности и компании. .

Например, если должность связана с продажами, и вам нравится вести переговоры и знакомиться с новыми людьми, вы должны указать это в своем ответе, поскольку навыки ведения переговоров и общения являются ключевыми требованиями.

Опиши себя тремя словами

Когда вы закончите свой список, было бы неплохо выбрать три прилагательных, которые, по вашему мнению, лучше всего подходят для этой роли, и сфокусировать свой ответ на них.

Как правило, интервьюер не захочет, чтобы вы ответили просто списком слов, и ему не нужны конкретные примеры случаев, когда вы проявляли эти черты в предыдущих ролях.Вместо этого они захотят, чтобы вы расширили прилагательные и объяснили, что эти атрибуты и характеристики означают о вас, что, в свою очередь, покажет, почему вы лучше всего подходите для этой должности.

Если интервьюер хочет, чтобы вы ограничили свой ответ тремя словами, это по-прежнему дает ценную информацию о ваших приоритетах, о том, насколько хорошо вы понимаете позицию и как вы реагируете, когда вас задевают.

Есть несколько основных причин, по которым интервьюеры могут попросить вас описать себя тремя словами.Во-первых, нужно понять, какие ценности и качества вы считаете наиболее важными для должности, на которую претендуете, и как работника в целом.

Слова, которые вы выберете, помогут интервьюеру определить, хорошо ли вы вписываетесь в культуру компании и хорошо ли вы понимаете, чего требует от сотрудника должность и компания.

Они также дадут интервьюеру понять, что вы считаете своими лучшими качествами или характеристиками.

Важно быть честным в словах, которые вы выбираете, так как это не принесет пользы ни вам, ни работодателю, если вы не обладаете качествами, которыми, как вы утверждаете, обладаете.

Слова, которые вы выбираете для описания себя, должны продемонстрировать интервьюерам, что вы всесторонний и профессиональный человек, который будет ценным дополнением к компании. Они должны отражать вашу индивидуальность, предпочтительный стиль работы и ваши ключевые ценности, оставаясь при этом актуальными для должности.

Почему этот вопрос такой сложный?

«Как бы вы себя описали?» сложный вопрос по двум основным причинам.Во-первых, это требует от вас правильного баланса между гордостью и верой в свои силы и скромностью.

Поскольку вам, как правило, не требуется подкреплять свой ответ примерами из предыдущих ролей, также может быть сложно создать эффективный ответ, который не будет казаться расплывчатым.

---

Этот вопрос не о вашем общем характере; речь идет о вашей роли.

Эффективные примеры ответов

Все нижеперечисленное дает хорошие ответы, в зависимости от типа личности, который лучше всего подходит вам.

Креативный мыслитель

«Я творческий человек. Я думаю, важно подходить к задачам и проблемам с разных сторон, а не просто делать то, что делалось всегда. Я верю, что, имея непредубежденность и применяя другой подход, вы сможете найти новые и улучшенные способы ведения дел.

«Мне как руководителю нравится развивать этот подход и в своей команде. Это означает, что они чувствуют себя комфортно, предлагая и обсуждая новые идеи, в результате часто генерируя необычные и эффективные решения, что хорошо для командного духа и для бизнеса.

Стратег

«Я внимателен к деталям и нацелен на результат. Мне нравится рассматривать все переменные проекта, чтобы ставить реалистичные цели и определять действия, необходимые для их достижения.

«Я получаю истинное удовольствие от того, что план выполняется гладко, чтобы достичь оптимальных запланированных результатов в срок.»

Постоянный ученик

«Я люблю узнавать новое и всегда нахожусь в поиске новых возможностей для развития и роста в рамках своей должности, будь то изучение новых навыков, участие в новом проекте или сотрудничество с другими отделами.

«Я позитивный человек, который любит преуспевать в том, что я делаю, и я думаю, что лучший способ сделать это — постоянно бросать вызов себе, чтобы учиться как можно большему и изо дня в день делать все возможное ».

Решение проблем

«Я хороший коммуникатор с сильными аналитическими способностями. Я думаю, что лучше всего я проявляю себя, когда работаю в команде над решением сложных вопросов, устранением неполадок и анализом проблемы с разных точек зрения, чтобы найти решение, выгодное всем.

«Я люблю вызовы и считаю, что совместная работа над решением важных бизнес-задач действительно полезна».

Народный человек

«Я бы охарактеризовал себя как человека из реальной жизни. Я очень счастлив знакомиться с новыми людьми и использовать свои коммуникативные навыки для формирования и поддержания эффективных рабочих отношений.

«В частности, я испытываю настоящее чувство гордости за возможность восстанавливать и улучшать отношения между различными отделами посредством выслушивания, обсуждения и четкого общения.

Как бы вы себя описали? (4 идеальных примера ответа)

Майк Симпсон

Представьте себе: вы проходите собеседование на работу своей мечты.

Кажется, все идет прекрасно. Вы выбиваете все вопросы из головы, а менеджер по найму искренне смеется над всеми вашими шутками. Вы уверены, что у вас есть работа в сумке. Вы можете сказать, что собеседование подходит к концу, и вы уже выясняете, какую важную информацию вы собираетесь включить в последующую благодарственную записку, которая заставит менеджера по найму улыбнуться и пригласит вас на второй раунд.

Но потом они задают вам последний вопрос. «Как бы вы себя описали?»

Внезапно вся эта уверенность растворяется в замешательстве и страхе, и единственные слова, которые вы можете придумать, — это «облажался» и «ошеломлен», с примесью «вечно безработный», добавленной просто для того, чтобы по-настоящему возмутить вашу психику.

Но подождите!

Перед тем, как вы, поджав хвост, ускользнете прочь, готовые к бесконечному циклу объявлений о помощи и разочарований, мы здесь, чтобы сказать вам, что ответ на вопрос «опишите себя» — это не конец света.Все, что вам нужно, это немного подготовиться, прежде чем вы попадете на собеседование.

Давайте начнем с и разберемся, почему менеджеры по найму задают этот вопрос.

Но сначала мы хотели сообщить вам, что существует более 100 других сложных вопросов, которые вам могут задать на собеседовании при приеме на работу. Звучит напряженно, верно?

Не беспокойтесь, потому что мы создали бесплатный PDF-файл, в котором изложены наиболее распространенные вопросы и приведены дословные примеры ответов, которые вы можете использовать на следующем собеседовании.Нажмите на ссылку ниже, чтобы получить копию прямо сейчас!

Получите нашу шпаргалку с вопросами и ответами на собеседовании!

БЕСПЛАТНЫЙ БОНУС Шпаргалка в формате PDF: Получите наш « Вопросы и ответы на собеседовании в формате PDF Шпаргалка », который дает вам « словесных примеров ответов на наиболее распространенные вопросы собеседования, с которыми вы столкнетесь на следующем собеседовании ».

НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ, ЧТОБЫ ПОЛУЧИТЬ ВОПРОСЫ ДЛЯ ИНТЕРВЬЮ НА РАБОТУ Шпаргалка

Почему задают этот вопрос?

Во многом по той же причине задают вопрос «Расскажи о себе.

Нет, это не для того, чтобы заставить вас чувствовать себя некомфортно, и уж точно не для того, чтобы сидеть сложа руки и относиться к ним как к сеансу терапии и вдаваться в подробности о том, как ваше раннее детство превратило вас в человека, которым вы являетесь сегодня.

Интервьюеры задают этот вопрос, потому что им нужны две ключевые части информации; они хотят честно знать, как вы себя воспринимаете и насколько хорошо вы впишетесь в компанию, если вас наймут.

Как ответить на вопрос «Как бы вы описали себя?»

Возвращаясь к нашему предыдущему сравнению с вопросом «Расскажите мне о себе», может показаться, что вы должны быть в состоянии ответить на оба вопроса примерно одинаково, но имейте в виду… это не совсем так! Хотя есть некоторое совпадение, они требуют, чтобы вы сосредоточились на разных вещах в своих ответах.

Когда вы отвечаете «Расскажите о себе», вы выделяете свои ключевые профессиональные сильные стороны и навыки, которые приносят пользу компании… что вы можете сделать. Эти ответы, как правило, длиннее и содержат конкретные доказательства и примеры того, как вы применяете эти навыки к прошлому опыту.

Когда вы отвечаете «Как бы вы описали себя», вы рассказываете менеджеру по найму о своих качествах (также называемых характеристиками) и о том, как они сочетаются с вашими навыками, используя целенаправленные и адаптированные прилагательные … почему вы делаете то, что вы делаете. Это более короткие ответы, которые на самом деле не требуют дополнительных действий, если только менеджер по найму не попросит об этом.

Запутался?

Хм, может быть, небольшая игра в слова соберет все воедино и покажет, как описать себя.

Начните с того, что внимательно посмотрите на себя и придумайте список прилагательных или слов, которые вы бы использовали, чтобы описать себя. Помните, мы ищем качества и характеристики. Будьте проще… очень просто.

Можете ли вы описать себя в трех словах? Что ты?

Как описать себя Примеры

• Я надежен.
• Меня ведут.
• Я гибкий.

Давайте еще проще. Можете ли вы описать себя одним словом?

Теперь задайте тот же вопрос своим друзьям и родственникам. Используя всего несколько слов, попросите их описать ваши лучшие качества и/или характеристики.

• Они считают вас основательным.
• Они считают вас организованным.
• Они считают вас надежным.
• Они считают вас ответственным.

Когда у вас будут эти два списка, вернитесь к работе, на которую вы претендуете, и прочтите ее еще раз. Попробуйте найти два-три слова, которые лучше всего описывают эту позицию.

Какие качества или характеристики необходимы кандидату, чтобы считаться идеальным кандидатом?

Теперь пройдите и посмотрите, как вы можете проиллюстрировать эти качества и характеристики.

Наконец, определите, как именно все это относится к должности, на которую вы претендуете.

Когда у вас будет вся эта информация, вы сможете легко ответить на вопрос. Начните со своего качества/характеристики из списка слов, чтобы описать себя, а затем закончите конкретным примером. Держите свой ответ коротким и приятным. (Опять же, это не история вашей жизни.)

Теперь, прежде чем мы перейдем к тому, как правильно ответить на этот запутанный вопрос, давайте рассмотрим, как НЕ отвечать на него.

5 ошибок, которых следует избегать при ответе на этот вопрос интервью

  1. Хотя нам нужен длинный список прилагательных, которые должным образом описывают качества и характеристики, которые вы привносите в должность, интервьюер не просто хочет, чтобы вы просто выпалили случайную цепочку прилагательных, как если бы это была взрослая версия «заполните пробелы» или «безумный менеджер по найму».

Убедитесь, что вы перечислили качественное или характерное прилагательное, а затем подкрепите его индивидуальным ответом, который точно демонстрирует, как это прилагательное делает вас бесценным для вашего потенциального работодателя.

  2. Говоря о прилагательных, давайте не будем слишком далеко отходить от пути «Я хотел бы получить работу, когда это собеседование закончится» , и убедитесь, что ваши прилагательные действительно относятся к работе, на которую вы претендуете. Сохраните такие прилагательные, как «лихой», «потрясающе красивый», «веселый» и «вежливый» для своего профиля онлайн-знакомств.

  3. Вы также должны убедиться, что слова, которые вы используете , — это слова, которые вы на самом деле использовали бы о себе. Хотя использование таких слов, как «умный», «дальновидный» и «талантливый», может звучать хорошо, эти слова могут раздражать рекрутера, потому что вместо того, чтобы размышлять, они могут показаться дерзкими и звучать так, как будто вы хвастаетесь. .

  4. Имейте в виду, что другие тревожные слова и прилагательные для описания себя, которых вы хотите избегать, включают «навязчивый (страшный)» , «целеустремленный (общий)» 100% симпатичный, и чем больше вы говорите это, тем большему количеству людей вы не понравитесь).

  5. Наконец-то… подкрепите! Вы не можете просто перечислить ряд прилагательных, описывающих вас, не имея конкретных примеров того, как вы демонстрируете это качество. Используйте примеры из своего прошлого, доказывающие, что вы и есть этот человек (вне тени сомнения).

Описание себя: 4 разных примера ответов

Теперь давайте вернемся к тому, как вы должны ответить на этот вопрос, начав с быстрого прохождения, просто чтобы разогреть вас.

Мы начнем с того, что представим, что вы проходите собеседование на работу сборочным конвейером в кондитерской компании, и что в описании работы указано, что ваша обязанность будет заключаться в том, чтобы быстро наполнить нестандартные коробки для конфет разного размера шоколадом (звучит знакомо?).

Прочитав описание работы, вы знаете, что должность высокоскоростная и что вам нужно будет быстро оценивать каждую коробку конфет, когда она приближается к вам, чтобы выяснить, как именно ее заполнить. Скорее всего, компании нужен сотрудник, способный быстро адаптироваться к самым разным сценариям.

Теперь давайте пройдемся по вашему списку качеств и характеристик и посмотрим, есть ли среди них те, которые подходят для этой должностной инструкции.

«Я гибкий».

Очень хорошо. Вот ваше идеальное качество/характеристика. Теперь давайте сосредоточимся на вашем целевом примере.

«Я легко приспосабливаюсь к любой ситуации и не теряю голову, когда сталкиваюсь с неожиданными проблемами.Я доказал это во время работы в Hershey’s, когда у нас отключили электричество в день доставки на Рождество, но все плитки шоколада до последней плитки по-прежнему покидали фабрику».

Стрела. Падение микрофона. Уходите, вы только что выиграли день… Этим единственным словом и простым предложением вы сразу даете понять менеджеру по найму, что вы подходите для этой работы.

Весело, правда? Сделаем еще несколько!

Мы начнем с краткого описания работы, быстрого анализа желаемых качеств/характеристик, а затем нашего идеального индивидуального ответа.И не беспокойтесь, если у вас есть более одного прилагательного, описывающего желаемую характеристику. Только не переусердствуйте.

Готов? Пойдем.

Начальный уровень – Оператор станка
Описание вакансии: Строительная компания ищет оператора станка. Должен быть готов работать много часов и иметь хорошую трудовую этику.
Анализ желаемых качеств/характеристик: Этой компании требуется человек, который будет надежным и может усердно работать в течение длительного периода времени.
Индивидуальный ответ: «Я надежный и внимательный к деталям. Я серьезно отношусь к своей работе и, однажды поставив задачу, доведу ее до конца. На моей последней работе мы потеряли работника из-за травмы, и у нас не было бюджета, чтобы нанять замену, поэтому я вызвался взять на себя слабину, часто работая по ночам. Мы не промахнулись».

Этот человек идеально подходит для этой работы! Они тверды как скала, преданы поставленной перед ними задаче и только что дали понять менеджеру по найму, что на них можно положиться.

Уровень управления – руководитель инженерного проекта
Описание работы: Инженерная фирма ищет высококвалифицированного и целеустремленного человека с опытом работы не менее 5 лет в координации и руководстве большими и разнообразными командами.
Анализ желаемых качеств/характеристик: Этой компании срочно нужен человек, готовый взять на себя огромную кучу обязанностей и носить несколько шляп.
Индивидуальный ответ: «Я организован. Мне очень нравится работать с самыми разными людьми для эффективного и реалистичного достижения общей цели. Последние пять лет я руководил командой из семи инженеров, поскольку мы одновременно работали над четырьмя проектами. Каждый проект выполнил свои обязательства досрочно».

Красиво сказано! Вы просто сообщаете менеджеру по найму, что вам не только комфортно работать с группами людей, но и что вы знаете, что нужно, чтобы объединить этих людей.

Исполнительный уровень – Медицинский директор
Должностная инструкция: Медицинский директор будет предоставлять полный спектр медицинских услуг пациентам в поддержку деятельности организации здравоохранения.
Анализ желаемых качеств/характеристик: Этой компании требуется человек с обширным опытом работы в этой отрасли и знаниями, готовый взяться за дело.
Индивидуальный ответ: «Я опытный и внимательный к деталям.Последние 15 лет я изучал все тонкости этой отрасли и точно знаю, что мне нужно сделать, чтобы обеспечить высочайший уровень медицинского надзора и общую координацию всех компонентов, необходимых для бесперебойной работы любого медицинского учреждения».

Можно сказать угловой офис, служебный автомобиль и годовой бонус?!? Вау!

Собираем все вместе

Теперь, когда мы рассмотрели несколько примеров ответов, поиграйте со своими качествами и характеристиками прилагательными и посмотрите, насколько хорошо они связаны с работой, на которую вы проходите собеседование.

Помните, что ваша цель на любом собеседовании — продемонстрировать менеджеру по найму, что вы подходите для этой должности. Выполняя небольшую домашнюю работу перед собеседованием, вы также демонстрируете, что вы мотивированы, подготовлены и способны… все качества, которые любой менеджер по найму оценит в кандидате.

Одним словом…ты идеален!

Удачи!

—

П.С. Не забывайте, что мы хотели сообщить вам, что есть более 100 других сложных вопросов, которые вам могут задать на собеседовании при приеме на работу.Звучит напряженно, верно?

Не беспокойтесь, потому что мы создали бесплатный PDF-файл, в котором изложены наиболее распространенные вопросы и приведены дословные примеры ответов, которые вы можете использовать на следующем собеседовании. Нажмите на ссылку ниже, чтобы получить копию прямо сейчас!

—

Соучредитель и Генеральный директор TheInterviewGuys.com. Майк — эксперт по собеседованиям и карьере, а также главный автор TheInterviewGuys.com.

Его советы и идеи были опубликованы и представлены в таких изданиях, как Forbes , Entrepreneur , CNBC и других, а также в образовательных учреждениях, таких как Мичиганский университет , Penn State ,

3 Северо-Восточный и

0 Северо-Восточный и другие.

Узнайте больше о The Interview Guys на нашей странице О нас .

Как ответить на вопрос «Как бы вы описали себя?»

Некоторые из наиболее распространенных вопросов на собеседовании требуют, чтобы вы описали себя менеджеру по найму. Популярные вариации на эту тему включают: «Расскажите мне о себе» или «Как бы вы описали себя?» или «Как бы другие описали вас?»

Но хотя эти вопросы типичны, ответы не всегда так просты, как кажутся.Как лучше всего описать себя? Какие слова следует использовать при ответе?

Ответьте правильно, и вы покажете менеджеру по найму не только свою компетентность и осведомленность о своих навыках, но и то, что вы хорошо подходите для команды.

Ответьте неправильно, и вы можете показаться неподготовленным, высокомерным или менее чем уверенным.

Что на самом деле хочет знать интервьюер

Работодатели просят вас описать себя по нескольким причинам.Во-первых, они хотят увидеть, подходите ли вы для этой должности и корпоративной культуры. Затем они надеются, что ваши ответы дадут представление о том, как вы себя воспринимаете, что может помочь им оценить ваше самосознание, уверенность и манеру поведения.

Как ответить на вопрос «Как бы вы описали себя?»

Очевидно, что при ответе важно подчеркнуть свои сильные стороны. Однако, наряду с позитивным настроем, вы также должны быть честными и прямолинейными в отношении того, почему вы подходите для этой компании.Это возможность продать себя интервьюеру и показать, почему вы являетесь сильным кандидатом на роль, на которую вас рассматривают.

Чтобы быть готовым ответить на этот вопрос, составьте список прилагательных и фраз, которые, по вашему мнению, лучше всего описывают вас. (Вы даже можете попросить совета у семьи и друзей.) Затем просмотрите описание работы и обведите кружком все прилагательные и фразы в вашем списке, которые лучше всего относятся к должности.

Имея в виду список терминов и примеров, вы будете готовы ответить на вопрос в любой форме.Сопоставив свою квалификацию с работой, вы сможете показать, что у вас есть необходимые навыки и личность для этой должности.

Например, мы предоставили список прилагательных, описывающих кандидата, объявление о вакансии и образец ответа, описывающий, насколько этот человек подходит для этой работы.

Список прилагательных:

• Analytic
• Analytic
• Smooth
• Confident
• Сотрудничество
• Надежный
• подробно-ориентирован
• Высокое достижение
• Мотивированные
• Мотали
• Организованы
• Self-Starter
• Tech-Savvy
• Tech-Savvy

Вакансия: Ищем технически подкованного, уверенного в себе человека, который хорошо работает как самостоятельно, так и в команде.Обязателен предыдущий опыт продаж. Должен иметь продемонстрированную способность достигать целей продаж посредством поиска потенциальных клиентов, сильной трудовой этики и отличных коммуникативных навыков. Идеальный кандидат будет иметь лицензию на имущество и страхование от несчастных случаев, хотя для сильных кандидатов будет рассмотрено желание получить лицензию.

Образец ответа: Я думаю, что мой опыт работы в страховой отрасли и моя способность выполнять постоянно растущие объемы продаж делают меня подходящим кандидатом на эту должность.На моей недавней должности я использовал свою сильную трудовую этику, аналитические и технические навыки, чтобы помочь моей команде превзойти наши цели в течение трех кварталов подряд.

Смотреть сейчас: простые способы ответить на вопрос «Как бы вы описали себя?»

Примеры лучших ответов

Отвечая на этот вопрос, убедитесь, что ваш ответ соответствует вашему собственному опыту работы и должности, на которую вы претендуете. (Другими словами, не просто используйте один из наших образцов, как написано, — настройте его, чтобы продемонстрировать свою особую квалификацию.)

Я общительный человек. Мне очень нравится встречаться и работать с множеством разных людей, и я известен тем, что умею слушать и четко общаться, независимо от того, общаюсь ли я с коллегами или взаимодействую с клиентами.

Расширять

Почему это работает: Помимо подчеркивания квалификации, необходимой для работы, этот ответ показывает, что с кандидатом приятно работать.

Я из тех, кто умеет точно выполнять сложные задачи.Я обращаю внимание на все детали проекта. Я слежу за тем, чтобы каждая задача была выполнена правильно и своевременно.

Расширять

Почему это работает: В условиях жестких сроков способность выполнять дела вовремя необходима, но недостаточна для успеха. Лучший кандидат также сможет продемонстрировать, что он может выполнить работу удовлетворительным образом.

Я творческий человек. Мне нравится исследовать альтернативные решения проблем, и я непредвзято отношусь к тому, что будет работать лучше всего.Моя креативность сделала меня эффективным руководителем команды, потому что я могу предвидеть проблемы и предлагать инновационные решения.

Расширять

Почему это работает: Этот ответ показывает, что интервьюируемый понимает важность творчества как на практике, так и в теории. Спикер демонстрирует, что они могут использовать свое творчество для достижения результатов.

Я чрезвычайно организованный человек, нацеленный на результат. Хотя я всегда реалистично ставлю цели, я последовательно разрабатываю способы эффективного достижения этих целей и часто их превышения.

Расширять

Почему это работает: Хорошие границы и самосознание являются ключом к эффективной постановке целей, но этот кандидат также подчеркивает, что они часто превосходят свои цели, а это означает, что они не снижают планку, чтобы достичь ее.

Мне нравится решать проблемы, устранять неполадки и своевременно находить решения. Мне нравится работать в команде, и я думаю, что умение эффективно общаться с другими людьми помогает мне решать самые разные проблемы.

Расширять

Почему это работает: Большинство рабочих мест — это командная среда. Этот ответ отражает понимание этого и способность делать что-то, хорошо работая с другими.

Советы, как дать лучший ответ

Помните о должностной инструкции. Сопоставьте свою квалификацию со списком вакансий, чтобы показать, что вы подходите для этой конкретной работы, а не просто для любой другой аналогичной работы в этой области.

Расскажи историю. Выберите два или три термина, которые лучше всего соответствуют должности, и подумайте о конкретных моментах, когда вы демонстрировали каждую из этих характеристик.

Сосредоточьтесь на качествах, которые делают вас идеальным кандидатом на работу и в компанию. Когда вы отвечаете, помните о типе должности, на которую вы проходите собеседование, культуре компании и рабочей среде. Однако не стоит просто повторять список причин, по которым вы подходите на эту должность.

Вместо этого ответьте несколькими положительными прилагательными или фразами, которые описывают ваши личные качества или ваше отношение. (Иногда работодатели задают аналогичный вопрос: «Какие три прилагательных вы бы использовали, чтобы описать себя?»)

Что не говорить

Не увязайте сразу в нескольких примерах. Обычно вам не нужно сопровождать свой ответ конкретными примерами показа каждой характеристики. Часто работодатель хочет получить относительно лаконичный ответ на этот вопрос.

Однако, если вы даете свой ответ, а интервьюер выглядит так, как будто он или она ждет большего, вы можете дополнить его примерами из прошлого опыта работы. Интервьюер может даже прямо попросить вас расширить свой ответ примерами.

Не преувеличивай правду. Хотя вы должны формировать свой ответ в соответствии с конкретной работой, достоверность по-прежнему важна. Ваш ответ должен быть положительным, но искренним.

Возможные дополнительные вопросы

• В чем твоя самая сильная сторона? – Лучшие ответы
• Какая твоя самая большая слабость? – Лучшие ответы
• Какие решения принимать труднее всего? – Лучшие ответы

Ключевые выводы

Сопоставьте свою квалификацию со списком вакансий: Продайте себя интервьюеру, подчеркнув свои навыки и способности, которые соответствуют описанию работы.

Помните о корпоративной культуре: Рабочая среда, ценности и даже физическая планировка офисных помещений — все это часть культуры, и все они важны. Покажите, что вы будете сиять в этой культуре.

Будьте искренни: Не преувеличивайте правду и не рассказывайте о качествах, которые не являются вашими самыми сильными сторонами.

100 слов и прилагательных, чтобы описать себя [Советы по собеседованию]

Описать себя может быть сложно. Вы хотите быть честным, но не так жестоко.Вы хотите произвести впечатление, но не показаться нарциссом. Вы хотите быть позитивным, но не слишком.

 

Независимо от того, готовитесь ли вы к классическому вопросу интервью «Расскажите о себе» или пишете профиль в Tinder, стоит потратить время на то, чтобы все сделать правильно.

 

К счастью, если вы будете следовать нескольким рекомендациям при выборе правильных слов для описания себя, вы сможете создать отличное и неизгладимое первое впечатление.

 

Читайте дальше, чтобы научиться выбирать лучшие слова, чтобы описать себя, и посмотрите списки: 

• Положительные слова, чтобы описать себя в любой ситуации
• Слова, чтобы описать себя в интервью резюме

 

Хотите сэкономить время и получить свое резюме через 5 минут? Попробуйте наш конструктор резюме.Он быстрый и простой в использовании. Кроме того, вы получите готовый контент для добавления одним щелчком мыши. Посмотрите более 20 шаблонов резюме и создайте свое резюме здесь .

 

Создайте свое резюме сейчас

 

Образец резюме, сделанный с помощью нашего конструктора — Посмотрите больше шаблонов и создайте свое резюме здесь .

Один из наших пользователей, Никос, сказал следующее:

 

[Я использовал] хороший шаблон, который нашел на Zety. Мое резюме теперь одна страница длинной, а не три .С теми же вещами.

 

Ищете другие списки слов? Проверьте:

 

1. Положительные слова, чтобы описать себя

 

Описать себя в нескольких словах тому, кто вас не знает сложно. Стоит потратить некоторое время на то, чтобы выяснить, как произвести хорошее первое впечатление, потому что однажды сформированное первое впечатление трудно поколебать.

 

Независимо от ситуации, ключ к тому, чтобы описать себя, — это оставаться оптимистичным и позитивным.Сейчас не время для смирения. Лучшими словами для описания себя будут те, которые честно отражают ваши положительные качества.

Вот список положительных слов, которые можно использовать для того, чтобы описать себя для любой ситуации:

положительные слова, чтобы описать себя

59

2

вдумчивый

положительные слова, чтобы описать себя

Устойчивый	Подлинная	Пациент
Восторженные	Дисциплинированный	несложных
Страстный	Dynamic	Интеллектуальный
Амбициозный			2	9062
50658
	Romantic 900 02 Clever
Considerate	Независимый	Изобретательный
Смелый	Остроумные	Холод
Бесстрашный	Открыть мыслящих	Радостное
Практическая	Энергетик	Easygoing
Искренний	Мотивированный	Общительный
Адаптируемый	Правда	забавно
9065
Route	Надежный
Warmhearted	Лояльный	Светлый
Easygoing	Авантюрный	Эмоциональные
Оптимистичный	Ласковая	Честный
универсальный	Гибкая	Loving
Энергетик	Sensitive	буйный
Нежный	Веселый	Intuitive
Понимание
8		Nattentive

 

При создании резюме в нашем конструкторе перетаскивайте маркеры, навыки и автоматически заполняйте скучные элементы.Проверка орфографии? Чек . Начните создавать шаблон профессионального резюме здесь бесплатно .

Когда вы закончите, конструктор резюме Zety оценит ваше резюме и расскажет вам ровно , как его улучшить.

2. Слова, чтобы описать себя на собеседовании 

 

Один из распространенных вопросов на собеседовании звучит примерно так: «Какими 5 словами можно описать себя?». Ставки выше, но применяются те же правила, что и выше (оставайтесь позитивными и будьте честными).Единственная разница в том, что теперь вы должны быть более конкретными.

 

Когда менеджер по найму задает этот вопрос, он пытается оценить, обладаете ли вы личностью и навыками, необходимыми для достижения успеха на работе. Ключ к ответу на этот вопрос на собеседовании заключается в том, чтобы оставаться актуальным и предоставлять доказательства .

 

Если прилагательные, которые вы используете для описания себя, не имеют отношения к работе, скорее всего, менеджер по персоналу не будет впечатлен. Точно так же каждый может сказать, что он творческий и трудолюбивый.Вы должны сопровождать прилагательные примерами того, как вы демонстрируете это качество.

 

Допустим, медсестра подает заявление о приеме на работу в больницу, и интервьюер спрашивает: «Какими тремя хорошими словами вы можете себя описать?» Давайте посмотрим на пример, который не соответствует действительности.

 

НЕПРАВИЛЬНО
Я надежный, веселый и… застенчивый.

 

Уловите неловкую паузу, когда менеджер по персоналу ждет ответа, который так и не приходит.

 

И, конечно, в застенчивости нет ничего плохого, но застенчивость не имеет отношения к занимаемому положению.

 

Итак, как мы можем улучшить приведенный выше ответ?

 

3 слова, чтобы описать себя

 

Давайте посмотрим. На меня можно положиться — я так последовательно обновлял карты пациентов, что меня повысили до должности, отвечающей за обучение новых сотрудников.Я очень весел — исследования показывают, что позитивный настрой может оказать огромное влияние на время выздоровления пациентов, поэтому я часто улыбаюсь и отпускаю шутки, когда наступает подходящий момент. И я энергичен — на моей последней должности в учреждении длительного ухода я в одиночку ухаживал за 15 пациентами в смену. Это требовало от меня двигаться быстро, но при этом обращать внимание на мелкие детали.

ПРИМЕР

 

Ого! Вот это ответ.

 

В высшей степени актуальный, честный, солидный опыт работы и доказательства, подтверждающие все это.

 

 

Вот список профессиональных слов, которые можно использовать на случай, если вас спросят: «Какими тремя словами лучше всего описать себя?» В интервью:

Слова, чтобы описать себя в интервью

59

Надежные

2 906 59

Страстного

слов, чтобы описать себя в интервью

находчивые	сфокусированы
Мотивированных	Методических	проактивные
Провидческого	Дисциплинированного	Организованный
ориентированных на результаты	Энергетик	Амбициозный
59 2		2	Участник
Diligent			2
Устойчивый	Dynamic
Dedicated	Люди-ориентированные	Игрок сборной
Driven	умелых	на основе данных
Self-стартер	Опытных	Рассчитано
Знающих	Честных	Посвященных
Внимательных	Тщательных	Professional
пациента 9			2

Подробнее: Как ответить на «Расскажите мне о себе» Интервью Вопрос

3.Слова, чтобы описать себя в резюме

 

Независимо от того, какой тип резюме вы пишете, краткий профиль резюме вверху может быть отличным способом сделать презентацию лифта, что вы являетесь подходящим кандидатом на работу . В конце концов, рекрутеры поджимают время. Согласно статистике найма, корпоративные предложения о работе получают в среднем 250 заявок .

 

Секрет описания себя во введении резюме заключается в использовании прилагательных, имеющих отношение к работе, и упоминании достижений, которые удивят рекрутера.Вы также хотите адаптировать свое резюме к объявлению о вакансии, но не копируйте объявление о вакансии слово в слово! Опрос показал, что 44% менеджеров по найму автоматически отклоняют резюме, которые дублируют объявление о вакансии.

Вот список положительных слов, чтобы описать себя на себя сообщением:

слова, чтобы описать себя на себя резюме

8

Слова, чтобы описать себя на

Tood	Квалифицированные	Систематическое
Страстный	Изобретательный	Стратегическое
Тщательное	Художественный	Нетрадиционные
Внимательный		опытных	совести
62	Team Player						Методический
Expert	Настойчивых	Innovative
целеустремленных	Уникального	экстравертированного
Proficient	Cooperative	Заботливый
на основе данных	свершившимся	Проявите
стадных	Professional	Люди-человек
Problem Solver	умелый	Общительный 59 5

1

Подробнее: «Какая у вас наибольшая слабость» Интервью «Вопрос: Как ответить

плюс, отличный обложка Тот, который соответствует вашему резюме, даст вам преимущество перед другими кандидатами.Вы можете написать его в нашем конструкторе сопроводительных писем здесь.  Вот как это может выглядеть:

 

Посмотрите другие шаблоны сопроводительных писем и начните писать.

Вот и все! Есть ли у вас какие-либо вопросы относительно этих слов, чтобы описать себя? Как вы описываете себя на собеседовании или в резюме? Я хотел бы услышать от вас. Давайте общаться в разделе комментариев!

Как бы вы себя описали? | Вопросы для собеседования

Когда интервьюер задает этот вопрос, на самом деле он спрашивает, какие соответствующие навыки и характеристики, которыми вы обладаете, могут быть применены к должности.Ваш ответ на этот вопрос может задать тон всему интервью.

Особое внимание

В зависимости от ваших навыков и должности, на которую вы претендуете, вы можете сформулировать этот ответ несколькими способами. Тем не менее, есть некоторые общие моменты, которые вы можете подчеркнуть.

• Выделите навыки, которыми вы обладаете и которые имеют отношение к должности.
• Сосредоточьтесь на своих лучших навыках и тех, которые охватывают других.
• Даже если вы не использовали их на предыдущих должностях, укажите любые имеющиеся у вас способности, имеющие отношение к работе.
• Если вам не хватает опыта в какой-либо из основных функций, высоко отзывайтесь о своих способностях или качествах, которые помогут вам добиться успеха в выполнении этой задачи.

Ошибки, которых следует избегать

Это не время хвастаться собой, а скорее возможность подчеркнуть, какой вклад вы можете внести в компанию, в которую вы подаете заявление. Убедитесь, что вы избегаете следующих возможных ошибок.

• Будьте осторожны, давая общий ответ; адаптируйте свой ответ к конкретной должности, на которую вы претендуете.
• Не упоминайте никаких отрицательных характеристик или областей, в которых вы «развиваетесь».
• Не перечисляйте свои достижения.
• Не пытайтесь болтать над вопросом; это важно для процесса интервью.

Помните, что хотя вы описываете себя, вы делаете это, чтобы показать, какую пользу вы можете принести бизнесу на той должности, на которую претендуете.

Пример ответа

Хорошим ответом для описания себя может быть:

Я общаюсь с людьми, поэтому у меня большой опыт работы с клиентами.Я отличный слушатель и могу точно определить проблемы людей и возможные решения. Я приписываю это своим успехам в продажах и сильным способностям решать проблемы при выполнении управленческих обязанностей.

Часто это один из первых вопросов, которые задают на собеседовании, поэтому вы должны быть уверены, что произведете положительное впечатление. Не забудьте выделить свои самые сильные и наиболее важные навыки.

Популярные вопросы на собеседовании

Задайте нашему сообществу вопрос, связанный с резюме или карьерой.

Об авторе

Об авторе

Штатный сотрудник LiveCareer

В LiveCareer мы живем и дышим верой в то, что можем помочь людям изменить свою трудовую жизнь, как и наши участники. Наши специалисты имеют разный опыт, но их объединяет одно: они являются авторитетами на рынке труда. От журналистов с многолетним опытом работы, освещающих темы рабочей силы, до ученых, которые изучают теорию трудоустройства и кадрового обеспечения, до сертифицированных составителей резюме, чей опыт в создании документов приложений дает нашим читателям представление о том, как лучше всего удивить рекрутеров и менеджеров по найму, LiveCareer конюшня из писатели-эксперты считаются одними из лучших в своем деле.Независимо от того, являетесь ли вы новичком в рабочей силе, опытным профессионалом или где-то посередине, участники LiveCareer помогут вам сдвинуться с мертвой точки в вашей карьере и получить желаемую работу быстрее, чем вы думаете.

• Follow LiveCareer Staff Writer:

слов, чтобы описать себя в интервью (более 50 примеров)

Просьба описать себя — очень распространенный вопрос на собеседовании.

Более того, этот вопрос обычно задают в начале интервью.

Менеджер по найму может спросить что-то вроде: «Как бы вы себя описали?»

Или вы можете получить такой вопрос, как «Опишите себя тремя словами» или «Какие пять слов лучше всего описывают вас?»

Вы поняли.

В основном, интервьюер ищет слова, которые описывают вашу личность, ваш стиль работы и то, как вы работаете с другими.

Вам следует начать интервью прямо с ответа на этот вопрос.

В этой статье мы поговорим о прилагательных, которые вы должны использовать, чтобы описать себя, о словах, которых вам следует избегать, и о том, как ответить на этот вопрос интервью (с большим количеством примеров).

слов, чтобы описать себя в интервью (ВИДЕО)

В этом видео мы глубоко погружаемся в как использовать 5 слов, чтобы описать себя на собеседовании (или 3 слова, чтобы описать себя, если это то, что просит ваш интервьюер).

ПОДСКАЗКА:  Это больше, чем просто перечисление хороших слов о себе.

Продолжайте читать, и мы поделимся несколькими замечательными словами, чтобы описать себя в интервью.

Что еще более важно, вы увидите несколько примеров ответов, подтверждающих эти слова.

Хорошие, плохие и часто используемые слова для описания себя

Ниже приведены некоторые хорошие, плохие и часто используемые слова для описания себя.

Если вы только что пришли сюда в поисках ключевых слов для интервью, это для вас.

Если ваша цель состоит в том, чтобы полностью сразить кого-то на собеседовании, на одних этих ключевых словах далеко не уедешь.

Что важнее ключевых слов?

История и подтверждающие доказательства , которые вы можете предоставить.

Продолжайте читать, и мы покажем вам, как именно это сделать.

хороших слов, чтобы описать себя (+ примеры ответов)

Допустим, вы можете сразу же придумать несколько твердых прилагательных, чтобы описать себя.

Отлично! Вы на полпути.

Но вы хотите избежать простого перечисления описательных слов.

Лучше приведите короткую историю, подтверждающую ваше утверждение.

Ниже приведен список примеров ответов на вопрос интервью «Можете ли вы описать себя в 5 словах?»

Короче говоря, то, что вы хотите сделать, это предложить одно из описательных слов, а затем добавить короткую (правдивую) историю, чтобы подтвердить это.

Прилежный / Верный / Надежный

Я всегда первый, кому звонят мои друзья, потому что они знают, что я всегда рядом с ними. Ночью или днем ​​я обязательно забочусь о людях в моей жизни. Я прилагаю такие же усилия, чтобы убедиться, что моя работа выполняется правильно, и я всегда готов помочь членам моей команды.

Креативный/новаторский/дальновидный

Я люблю пробовать что-то новое, создавать новые методы и предлагать новые идеи. На моей предыдущей работе я отвечал за продажу водонепроницаемых телефонов.Однажды я принес прозрачный контейнер с водой, чтобы продемонстрировать водонепроницаемые телефоны. Мы сняли подводное видео, и телефон все еще работал. Как только мой менеджер узнал об этом, он сделал это обязательной практикой для всех 150 точек.

Мотивированный / Амбициозный / Лидер

Я склонен быть очень целеустремленным в своем подходе к жизни и работе. На протяжении всего колледжа я был активен в трех клубах, работал полный рабочий день и все же сумел закончить учебу лучшим в своем классе. Как старший брат, я всегда был чем-то вроде лидера.Мои братья и сестры постоянно обращаются ко мне за советом, и я стараюсь быть человеком, за которым другие с уверенностью последуют.

Честный / Этичный / Добросовестный

С самого детства я старался быть честным. Помню, однажды я нашел в конверте шесть билетов в Диснейленд и 200 долларов наличными. Я сдал конверт в магазин, где его нашел. Моя честность окупилась, когда никто не пришел требовать ее, и я смог сохранить содержание.

Дружелюбный / Представительный / Экстраверт

Мне всегда нравилось знакомиться с новыми людьми, и для меня естественно поддерживать много отношений.Я типичный экстраверт, что очень помогло мне в моей карьере. Мои естественные сетевые способности позволили мне преуспеть в продажах, таких как эта.

Когда вы рассматриваете примеры для использования, полезно подумать о релевантных объяснениях, которые также соответствуют работе, на которую вы проходите собеседование.

Другими словами, будьте стратегическими.

Может быть 50 применимых слов, которые вы можете использовать, чтобы рассказать кому-то о себе.

Тем не менее, выберите те, которые будут наиболее ценны для должности, на которую вы проходите собеседование.

Расскажите им, как эти слова применимы к вашей жизни, и приведите пример из жизни, подтверждающий это.

Это может быть трудно для тех, кто застенчив и не может раскрыться, но это действительно отличный жизненный навык.

Не бойтесь заранее обдумать свой ответ, чтобы ваш персонаж мог сиять в лучшем свете.

плохих слов, чтобы описать себя

Есть очевидные слова, которыми лучше не описывать себя в интервью (неточный, вечно опаздывающий, ленивый… ну вы поняли!)

Но есть также слова, которые могут показаться , как будто их можно использовать, но на самом деле это не так.

Избегайте общих формулировок и слов, которые могут быть истолкованы как отрицательные, когда вы описываете себя.

Некоторые плохие слова для описания себя, которым не хватает субстанции, включают:

• преданный
• большой опыт
• пунктуальный
• успешный
• талантливый

Не поймите нас неправильно; это положительные черты.

Это очень общие черты.

Вот почему все их используют.

Хотя эти слова могут описать вас, их также можно предположить практически у любого кандидата. Таким образом, они будут казаться скучными или банальными.

Подумайте, сколько людей дадут эти простые ответы.

Не будь как они!

Выделите себя из массы и предоставьте правдивые, но уникальные черты характера, которые найдут отклик у интервьюера.

Также старайтесь избегать слов, которые могут быть восприняты как негативные, например:

• откровенный
• независимый
• перфекционист
• прямолинейный
• упрямый

Выбирайте слова, которые могут оставить только положительное впечатление.

Цель состоит в том, чтобы избегать общего и всего, что может показаться негативным.

Не говори «Я не знаю!»

Никогда, никогда, никогда не говорите «я не знаю» в ответ на этот вопрос!

Если вы не знаете, как описать себя, интервьюер может задаться вопросом, чего еще вы не знаете.

Иными словами, оставляет плохое впечатление.

Что оставляет хорошее впечатление?

Хладнокровный, спокойный и уверенный ответ.

Хорошо продуманный ответ создает у менеджера по найму впечатление, что вы человек, который приходит подготовленным.

И это может сыграть только вам на руку.

(Только одна из причин, по которой лучше подготовить ответы заранее!)

Описать себя должно быть легко

Лучший способ подготовиться к этому вопросу:

Готовься!

Если вы сможете успешно описать себя в 5 словах, вы покажетесь знающим, уверенным в себе и способным кандидатом.

Никто не знает вас лучше, чем вы сами, поэтому все, что вам нужно сделать, это выразить это словами!

Однако, если вам действительно нужна помощь в придумывании слов, описывающих вас, рассмотрите возможность попросить друзей или членов семьи.

Спросите вокруг «Слова, которые меня описывают»

Если вы не можете найти способ описать себя, спросите у людей, которые знают вас лучше всего.

Просто напишите, позвоните или напишите нескольким друзьям и членам семьи и спросите их: «Как вы думаете, какие слова описывают меня?»

Спрашивая других, какие слова можно использовать для описания вас (и исключая не очень положительные слова, которые они могут использовать), у вас будет отличная отправная точка для более подробного и описательного ответа на интервью.

(См. также: Как ваши друзья описали бы вас? [Вопрос интервью])

Нужна дополнительная помощь с собеседованием?

Вы можете найти больше вопросов для собеседования для изучения в разделе 50 лучших вопросов и ответов для собеседования.

Если вы хотите вывести свою игру на собеседование на новый уровень, рассмотрите возможность найма тренера по собеседованиям.

Коучи по собеседованиям — это обученные профессионалы, которые знают, чего хотят менеджеры по найму.

Инвестиции в тренера по собеседованиям могут повлиять на получение работы или на второе место.

Ознакомьтесь с нашим списком лучших коучинговых услуг по прохождению собеседований.

Удачи на собеседовании!

У тебя все получится. Вы амбициозны, уверены в себе и находчивы!

Безопасность | Стеклянная дверь

Пожалуйста, подождите, пока мы проверим, что вы реальный человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, отправьте электронное письмо чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Veuillez терпеливейший кулон Que Nous vérifions Que Vous êtes une personne réelle.Votre contenu s’affichera bientôt. Si vous continuez à voir ce сообщение, связаться с нами по адресу Pour nous faire part du problème.

Bitte warten Sie, während wir überprüfen, dass Sie wirklich ein Mensch sind. Ихр Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, Информировать Sie uns darüber bitte по электронной почте и .

Эвен Гедульд А.У.Б. terwijl мы verifiëren u een человек согнуты. Uw содержание wordt бинненкорт вергегевен.Als u dit bericht blijft zien, stuur dan een электронная почта naar om ons te informeren по поводу ваших проблем.

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido se sostrará кратко. Si continúas recibiendo este mensaje, информация о проблемах enviando электронная коррекция .

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido aparecerá en краткий Si continúas viendo este mensaje, envía un correo electronico a пункт informarnos Que Tienes Problemas.

Aguarde enquanto confirmamos que você é uma pessoa de verdade. Сеу контеудо será exibido em breve. Caso continue recebendo esta mensagem, envie um e-mail para Para Nos Informar Sobre O Problema.

Attendi mentre verificiamo che sei una persona reale. Il tuo contenuto verra кратко визуализировать. Se continui a visualizzare questo message, invia удалить все сообщения по электронной почте indirizzo для информирования о проблеме.