Образец заявления на увольнение без отработки

Граждане, которые трудятся официально, конечно же, знают о том, что для завершения трудовых отношений на текущем месте работы нужно не только желание, но ещё и заявление. В большинстве случаев после его подачи служащим приходится работать еще в течение 2 недель. Но можно сразу написать другого рода документ. Сделать это правильно позволяет образец заявления на увольнение по собственному желанию без отработки. Таким образом можно избежать двухнедельного труда.

Уважительные причины

Согласно прописанной в законе норме для того, чтобы покинуть текущее место работы, с 2017 года сотрудник должен после извещения о своем увольнении отработать 14 дней. Однако существует несколько уважительных причин, при наличии которых служащий может этого не делать:

• поступление и зачисление в образовательное учреждение;
• нарушение работодателем трудовых отношений с сотрудником, прописанных в договоре;
• перевод супруга или супруги на работу в другой регион;
• выход на пенсию;
• болезнь, мешающая сотруднику нормально выполнять свои обязанности;
• смена места жительства;
• наличие у работника заключения о том, что нахождение в этой местности является опасным для его здоровья;
• когда сотрудником является женщина, которая собирается уволиться или беременна;
• у сотрудника имеется подтвержденная инвалидность;
• необходимость в обеспечении за ребенком-инвалидом полноценного ухода.

Имеется еще одна причина, о которой мало кто осведомлён — приём на должность в другую организацию по конкурсу. Однако возникновение таких ситуаций — довольно редкое явление в наши дни. В этом случае сотрудник должен предоставить документы, подтверждающие факт его перевода в другую организацию на основании конкурсного отбора, который был проведён работодателем.

Способы избежать

Когда у сотрудника имеется намерение не только покинуть конкретную организацию, в которой он проработал определенное время, но и при этом во время завершения трудовых отношений с работодателем избежать выполнения отработки, то ему необходимо написать соответствующее заявление. В нем обязательно должна быть указана причина такого решения. После его подачи работодатель должен рассмотреть этот документ в отведенные для этого сроки, указанные в законе, после чего дать ответ.

Если главное лицо предприятия согласно поставить подпись под документом, а причины, которые сотрудник указал в нём, являются уважительными, то в этом случае с работником рассчитываются в полном объеме, а в кадровой службе ему выдают трудовую книжку и все необходимые справки.

Такая ситуация является идеальной. Но в реальности часто всё обстоит немного по-другому.

Приняв решение уволиться, служащий может столкнуться с определенными проблемами при обращении к руководству компании, где он работает, которые заметно затормозят процесс увольнения.

У некоторых работодателей имеется уверенность в том, что причина, которая была указана в заявлении, не является веским основанием для того, чтобы сотрудник мог покинуть штат без отработки в течение 14 дней.

Столкнувшись с твёрдым намерением работодателя отпустить его только после отработки, работник может воспользоваться несколькими способами защиты своих интересов — обратиться в суд, подать претензию в трудовую инспекцию, а в самых тяжелых случаях даже обратиться в прокуратуру.

Только у этих инстанций имеется право для рассмотрения подобных ситуаций, а также вынесения конкретных решений по ним в пользу одной из сторон.

Однако для того чтобы было получено решение, которое полностью устроит работника, сначала следует обратиться за помощью к квалифицированному юристу.

Только специалист, который хорошо разбирается в трудовом законодательстве, в состоянии обеспечить защиту интересов клиента.

Особые случаи

В некоторых случаях освободиться от текущей должности можно быстрее. В действующем законодательстве описаны ситуации,

при возникновении которых работодатель может уволить сотрудника в течение 3 дней:

• увольнение во время прохождения работником испытательного срока;
• расчёт с работником, который трудится в организации на сезонных работах;
• если между работодателем и сотрудником был оформлен трудовой договор, продолжительность действия которого составляла менее 2 месяцев.

Имеется ещё один особый случай — увольнение за счет отпуска. Если работник написал соответствующее заявление, то дни отпуска, которые были им не использованы, могут быть учтены в качестве дней отработки. В качестве оснований для ухода с текущего места работы у сотрудника могут выступать:

• соглашение, достигнутое сторонами;
• трудоустройство в другую организацию;
• собственное желание сотрудника.

Но имеются исключения. Если сотрудник допустил виновные действия, то он тоже может покинуть штат сотрудников.

Правила написания заявления

Заявление на увольнение без отработки по собственному желанию, образец которого можно найти на многих сайтах, заполняется на стандартном листе бумаги формата А4. Некоторые граждане пишут его не от руки, а используют для этого компьютер. Такой подход является неверным. Если во время этой процедуры хочется избежать лишних проблем, то этот документ должен писаться от руки. Наличие такого требования объяснить довольно просто. При возникновении спорных ситуаций может появиться необходимость в идентификации почерка.

Во время составления заявления нужно в формате «кому», который обычно располагается в правом верхнем углу, указать наименование организации, а также указать её реквизиты и адресат.

Последним выступает руководитель предприятия, поэтому в документе должна присутствовать фамилия, имя и отчество директора. Также работнику следует указать свою должность и собственные инициалы.

Для этого в документе предусмотрен формат «от кого».

В центральной части листа бумаги необходимо написать слово «заявление»

.

Немного ниже должна располагаться содержательная часть, которую следует начинать со слов «Прошу уволить меня по собственному желанию без отработки» (образец включает полный текст, поэтому на него рекомендуется ориентироваться всем служащим).

Далее в документе должна быть указана основная причина, которая заставила служащего принять решение покинуть организацию. При этом она должна быть основательной и ничем не противоречить существующему закону.

В заключительной части документа следует указать дату его составления, а также поставить подпись и привести ее расшифровку.

Важные моменты

Когда служащий пишет заявление с просьбой об увольнении, то необходимо помнить, что если указанная в документе причина не удовлетворит работодателя, то в требовании покинуть штат компании без проведения отработки в течение двух недель ему может быть отказано.

В таком случае руководитель может указать в заявлении необходимость отработки в течение четырнадцати дней. Тогда отсчет дней, которые должен отработать сотрудник, начнется от даты составления заявления. Конечно, сотрудник может оспорить такое решение, обратившись в вышестоящие государственные инстанции.

Заявление об увольнении после составления можно передать работодателю не только во время трудовой деятельности, но и в момент нахождения на больничном или в командировке, отпуске. У служащего также имеется возможность отозвать этот документ, но до момента истечения срока предупреждения об уходе

Подача документа

Разобравшись с тем, как правильно написать заявление на увольнение без отработки (образец документа можно без труда найти в сети), сотрудник после его составления может переходить к следующему этапу.

Заявление, в котором содержится просьба об увольнении, можно передать руководителю или в кадровую службу не только лично. Некоторые работники, решившие уволиться, освоили практику использования почты для отправки этого документа. Однако в этом случае следует помнить про одно важное условие: должно быть получено подтверждение о том, что документ был доставлен. Если предприятие имеет два адреса, например, фактический и юридический, что происходит довольно часто, но они не совпадают друг с другом, то в этом случае для того, чтобы документ дошел до получателя, лучше направить заявление сразу по обоим адресам.

Если сотрудник трудится в крупной организации, тогда более разумным будет передать документ в канцелярию или секретарю руководителя, который завизирует заявление в качестве входящей документации.

Для большей безопасности следует перед передачей снять с него копию, а сотрудника, который принимает документы, попросить поставить на нем дату и роспись. Если речь идет о небольшой компании, то можно обратиться напрямую к руководителю и передать ему документ.

Выплаты и компенсации

Если приказ об увольнении конкретного сотрудника уже составлен, то это говорит, что процедура увольнения вошла в свою финальную фазу.

После того как этот документ будет подписан руководителем, отталкиваясь от этого факта, в последний день работы сотрудник должен получить зарплату и различные компенсации, которые ему полагались во время трудовой деятельности.

Также сотруднику должны быть переданы трудовая книжка, справка о стаже, а также средней зарплате 2НДФЛ.

Нередко возникают ситуации, когда работодатель уклоняется от выполнения выплат и не выдает документы. В таких случаях многие увольняющиеся сотрудники не предпринимают никаких попыток поторопить организацию и просто ожидают своих денег и документов. Однако такой подход является неправильным. Действуя таким образом, работодатель нарушает закон.

Каждый день задержки окончательного расчёта требует начисления и выдачи сотруднику выплат в размере, составляющем его средний заработок. Для самого работника дни ожидания являются упущенной выгодой, ведь это время он мог бы использовать на трудовую деятельность на новом месте работы.

Увольнение одним днём

Нередко возникают ситуации, когда работнику в конкретной организации необходимо быстро уволиться в связи с возникшими семейными обстоятельствами.

В таких случаях для ускорения процесса он обращается к директору с просьбой, чтобы его увольнение прошло одним днём.

И если директор соглашается на такую просьбу, то остаётся лишь всё правильно оформить и предоставить заявление на увольнение одним днем.

Об увольнении следует предупредить:

• в случае увольнения работника по собственному желанию ему следует известить работодателя об этом за 2 недели. Необходимость в этом обусловлена действующей нормой законодательства, которая обязательна к исполнению. Она распространяется на большинство случаев, связанных с увольнениями.
• Если во время завершения трудовых отношений требуется отработка. В одних случаях её сроки могут быть увеличены, а в других уменьшены. Если увольняется руководитель, то о своем решении покинуть организацию он должен сообщить за месяц, а работник, который трудится на предприятии на сезонных работах — за 3 дня. Некоторые служащие имеют право вообще не предупреждать о предстоящем увольнении с текущего места работы, при этом имеют право покидать должность без отработки.

Возможность для увольнения одним днем появляется только в том случае, если имеется согласие со стороны работодателя. Если сотрудник не попадает в категорию служащих, у которых имеется законное право для увольнения без предупреждения, то уволиться в день написания заявления можно лишь при условии, что работодатель не имеет ничего против этого.

Увольнение по собственному желанию — довольно распространённая практика среди людей, которых не устраивает их текущая должность в силу разного рода причин. Чтобы покинуть штат организации без отработки, нужно знать о случаях, когда имеется такая возможность.

И, естественно, каждому служащему не помешает знать, как писать заявление на увольнение по собственному желанию с отработкой.

Правильно пройти эту процедуру может помочь грамотный юрист, к помощи которого необходимо прибегать, когда принимается решение об уходе с работы.

Как написать заявление на увольнение без отработки: образец и правила

Если сотрудник имеет право расторгнуть трудовой контракт без обязательной работы в течение 2-х недель, ему потребуется составить заявление на увольнение без отработки. Рассмотрим правила его написания, и в каких случаях гражданин получает возможность им воспользоваться.

Основные правила увольнения

ТК РФ закрепляет необходимость соблюдения ряда условий для лица, желающего уволиться с места работы. Так, ст. 80 указывает, что при наличии трудового договора, сотрудник, желающий подать заявление на увольнение по собственному желанию, обязан сделать это за 2 недели до предполагаемого события.

В Кодексе закреплено право сотрудника на отзыв своего заявления в указанный период времени. Сам документ составляется письменно в произвольно форме с соблюдением ряда обязательных условий.

В нем указывается:

• ФИО руководителя структуры, на чье имя подается заявление и наименование самого предприятия.
• ФИО и должность заявителя.
• Наименование документа.
• Просьба о расторжении трудового договора по собственному желанию с указанием причины (например, предстоящий переезд) и даты прекращения трудовых отношений.
• Подпись заявителя с расшифровкой.
• Дата составления документа.

При наличии отдела кадров заявление предоставляется именно в это подразделение. При его отсутствии – руководителю предприятия или иному ответственному лицу согласно внутреннему распорядку. Для расторжения контракта формируется Приказ руководителя предприятия. Согласно нормативам днем увольнения считается последний из рабочих дней необходимых для отработки 2-х недель.

Существует несколько законных способов избежать отработки. Самый простой – договориться с руководством. Если для сотрудника имеется замена и его уход не повлияет на производительность предприятия, то руководящий состав идет, иногда, навстречу. Закон не препятствует увольнению по соглашению между сторонами. Но не всегда в договоренности имеется необходимость.

В ряде случаев трудовое законодательство позволяет расторгнуть контракт без указанной отработки:

• Сотрудник предприятия получает право выхода на пенсию и решает им воспользоваться.
• Работник оказывается зачисленным в высшее или среднее общеобразовательное учреждение по очной форме обучения.
• Имеются доказательства нарушения работодателем условий трудового договора (например, он не выплачивает вовремя заработную плату).
• В отношении сотрудника вступает в силу судебный приговор, ограничивающий его свободу.
• В должности восстанавливается бывший сотрудник (по суду или в добровольном порядке).
• Если медицинская комиссия дает заключение, что состояние здоровья сотрудника не позволяет ему выполнять профессиональные обязанности.
• Когда работника отстраняет от исполнения обязанностей суд или иной компетентный орган, утвердив дисквалификацию или административное наказание.
• При условии, что работник лишился права допуска к гостайне, а его наличие необходимо для исполнения профессиональных обязанностей.
• Когда одна из сторон (работодатель или сам сотрудник) признан безвестно отсутствующим по суду или скончавшимся.
• Если работник был лишен лицензии на срок более чем 2 месяца, а ее наличие необходимо для выполнения профессиональных обязанностей.

При условии, что договоренность между сторонами достигнута, сотрудник получает право на увольнение той датой, которую укажет в заявлении.

В качестве возможных оснований для сокращения срока отработки используются:

• Необходимость срочного переезда в иной населенный пункт (например, когда супруга переводят на другую должность или по причине серьезных проблем в семье).
• Врачи выдали рекомендации, предписывающие покинуть регион проживания, как неблагоприятный по причине имеющихся заболеваний у сотрудника.
• Обстоятельства в семье работника сложились таким образом, что его постоянное нахождение требуется рядом с ребенком-инвалидом или иным тяжело больным членом семьи.
• Работа на вредном производстве способствует прогрессированию имеющегося заболевания у работника.
• Сотруднику предстоит трудоустройство в иную структуру, которое должно быть осуществлено в кратчайшие сроки.
• Заявление об увольнении подала женщина, представившая справку о наличии беременности.

Указанные причины всегда рассматриваются в индивидуальном порядке. Удовлетворение таких заявлений – не всегда обязанность работодателя. В ряде случаев это его право. И если официальное письменное согласие на увольнение без отработки не получено, а гражданин не явится на свое рабочее место, это деяние будет расцениваться в качестве прогула и наказываться по ст. 192 ТК РФ.

Даже если ни под одну из причин ситуация у сотрудника не подпадает и работодатель не дает разрешение на увольнение без отработки, имеется еще один законный способ ее избежать – оформить больничный лист.

Порядок осуществления увольнения

Пункт 5 стаьи 77 ТК РФ рассматривает правила увольнения по согласованию сторон. Такой вариант часто практикуется, когда все стороны заинтересованы в уходе или переводе сотрудника на другое место работы.

Для соблюдения норм потребуется выполнение ряда процедур:

• Потенциальный работодатель составляет письменную просьбу к имеющемуся работодателю об освобождении сотрудника для перевода его на новое место работы.
• Затем заявление, в котором отражаются причины увольнения, вместе с прошением подается в отдел кадров.
• Если просьбу удовлетворяют, этим же днем составляется и подписывается Приказ об увольнении.
• На следующий день гражданин имеет право приступать к выполнению своих обязанностей на новом месте работы.

Главный совет, который можно дать работникам при возникновении подобной ситуации, заключается в следующем: необходимо предварительно провести переговоры с имеющимся работодателем на предмет получения его устного одобрения процедуры.

В целом такой способ увольнения схож со стандартной процедурой. Основные отличия заключаются в следующем:

• Когда гражданин подает заявление об увольнении, он указывает в тексте, что таковое осуществляется в порядке перевода на новое место.
• В предварительном письме также обозначается необходимость увольнения именно переводом.

Если все стороны дают свое предварительное согласие, для работника такая процедура приобретает ряд плюсов:

• На новом месте потенциальный работодатель уже не имеет права неожиданно немотивированно отказать в приеме сотрудника на должность.
• В таком случае обязанность по отработке 2-х недель не предусматривается.

Обычно подобные ситуации встречаются при взаимодействии дочерних предприятий или организаций – партнеров и среди предприятий бюджетной сферы.

Заявление на отпуск с последующим увольнением

Каждый работник в России имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Возникает оно уже через полгода после начала трудовой деятельности на предприятии. В случае с увольнением этим правом можно воспользоваться. Так, сотрудник может составить два заявления: на отпуск и на увольнение, которое датируется числом выхода из отпуска.

Правда, в трудовой книжке в качестве даты увольнения будет стоять дата окончания отпуска. Поэтому сразу заключить новый трудовой договор не получится. Но на срок отпуска работник может устроиться на испытательный срок. Или действительно использовать время отпуска по прямому назначению, т.к. на новом месте работы такая возможность представится не ранее, чем через полгода.

При возникновении подобной ситуации имеющийся работодатель не имеет права в удовлетворении заявления на отпуск с последующим увольнением только в одном случае. При условии, что у работника подошел срок очередного отпуска по графику.

Форма заявления

Если возможность увольнения без отработки подпадает под одну из указанных в ст. 83 ТК РФ причин, заявление составляется с соблюдением определенных правил.

Оно будет содержать в себе следующую информацию:

• ФИО руководителя на чье имя подается заявление с указанием занимаемой должности и названием предприятия.
• ФИО увольняющегося сотрудника с указанием должности – обозначаются в правом верхнем углу.
• Наименование документа – по центру.
• Основная просьба об увольнении с указанием даты. Здесь требуется обозначить о необходимости расторжения контракта без 2-недельной отработки и указать причину, по которой податель на него претендует. Например, по причине зачисления в высшее учебное заведение. Нужно дать ссылку на нормативный акт (т.е. указать, что увольнение без отработки возможно по ст. 83 ТК РФ).
• Дата составления документа.
• Подпись заявителя с расшифровкой.

Подать заявление можно двумя способами:

• Передать лично в руки руководителю предприятия или начальнику отдела кадров.
• Отправить заказным письмом, воспользовавшись услугами почтового отделения.

Допустимо, что процедуру совершит доверенное лицо, если сам сотрудник не может этого сделать по уважительным причинам. В таком случае ему потребуется представить нотариальную доверенность и паспорт.

Датой увольнения и полного расчета в таком случае будет считаться день подачи заявления. Все прочие процедуры, как то: денежные начисления, запись в трудовую книжку и карточку осуществляются по общим правилам.

Заявление на увольнение без отработки: образец, как подать

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации сообщает, что работник может расторгнуть трудовой контракт со своим работодателем, предварительно уведомив его за две недели до запланированной даты. Это положение сообщает об обязательной отработке, которая начинается с момента, когда сотрудник пишет заявление на имя работодателя, где и делится своим желанием покинуть предприятие. В течение этого времени за работником сохраняется право отозвать заявление и продолжать работать, как и прежде.

Когда отработка обязательна

Этот стандарт в две недели сохраняется в большинстве случаев, однако есть возможности отработать их, не появляясь на рабочем месте. Даже если сотрудник будет вдали от рабочего места по разным причинам, дни будут засчитываться.

Многие перед увольнением уходят в отпуск длительностью в срок, который им предстояло отработать. Этот вариант возможен только в том случае, если у сотрудника ещё остался неиспользованный отпуск.

Есть также вероятность, что сотрудник перед увольнением окажется на больничном.

Когда можно не отрабатывать 2 недели

Статья 81 Трудового кодекса перечисляет случаи, когда работник может уволиться в день подачи заявления, не выжидая традиционных двух недель:

• его увольнение – следствие не его желания, а ликвидации компании;
• аттестация обнаружила, что работник занимает свою должность, не имея на то недостаточной квалификации;
• сотрудник нарушил свои трудовые функции (достаточно одного грубого нарушения или несколько нарушений меньшего масштаба, которые карались дисциплинарными взысканиями).

Здесь перечисляются случаи, когда сотрудника увольняет работодатель по своей инициативе, возможно, даже против желания работника. В этом случае отработка не нужна. Такой вариант нельзя назвать желательным, поскольку информация о грубом нарушении трудовой дисциплины или обязанностей может быть указана в трудовой книжке, и это значительно ухудшит шансы работника на последующее трудоустройство.

Однако есть и такие случаи, когда работодатель и работник расстаются по обоюдному согласию. Сотрудник ничего не нарушал, но отрабатывать положенные 2 недели не будет по одной из следующих причин:

• его зачислили в ВУЗ на дневное отделение (бакалавриат или магистрат), поэтому у него нет возможности находиться на рабочем месте во время учёбы;
• он находится уже в пенсионном возрасте, являлся работающим пенсионером, но теперь хочет уйти на покой;
• он переезжает в другой регион, где устроился на новую работу, или меняет место жительства по медицинским показаниям;
• его супруга (или супругу) направили на работу за границу, и сотрудник будет его (её) сопровождать;
• ему пришлось уволиться, чтобы ухаживать за недееспособным членом семьи: ребёнком до 14 лет или ребёнком-инвалидом старше этого возраста.

Есть отдельные категории сотрудников, которые могут уволиться без отработки:

• пенсионеры;
• матери-одиночки, воспитывающие детей младше 14 лет;
• беременные женщины.

Отдельно стоит упомянуть случаи, когда отработка сохраняется, но сокращается с 2 недель до 3 дней:

• Сотрудник, который хочет уволиться, находится на испытательном сроке и с ним еще не был заключён трудовой договор;
• Срочный трудовой договор был подписан на период до 2 месяцев;
• Сотрудник занимался сезонными работами (это обязательно должно быть зафиксировано в контракте).

Как оформить заявление

Заявление, составленное сотрудником, который не собирается отрабатывать 2 недели, отличается от стандартного наличием фразы: «Прошу Вас уволить меня без обязательной отработки 2 недель по причине»… и далее указывается уважительная причина, которая должна вызвать одобрение руководства. Часто для подтверждения причины нужно приложить к заявлению документы. Например, если уволиться хочет беременная женщина, она демонстрирует справку из женской консультации, а если сотруднику назначен срочный переезд по состоянию здоровья, лечащий врач готовит надлежащую выписку.

Есть вероятность, что работодатель не посчитает обозначенные причины уважительными и будет требовать надлежащей отработки.

Образец

Образец заявления на увольнение по собственному желанию.doc

Сроки подписания

Увольнение оформляется следующими этапами:

1. Сотрудник предварительно сообщает работодателю о своих намерениях и указывает на возможность уйти без отработки 2-недельного срока. Этот пункт не обязателен: работник сам решает о его необходимости.
2. Составление заявления на имя работодателя, где указывается возможность не отрабатывать и её причину.
3. После ознакомления с документом работодатель подписывает его, сообщая дату, когда работник будет уволен. От этой даты зависит, одобряет ли руководитель столь быстрое увольнение или настаивает на отработке.
4. На основе заявления сотрудник отдела кадра или другого отдела, выполняющего его функции (например, бухгалтерии), готовит надлежащий приказ, который подписывают работодатель и сотрудник.
5. В день увольнения, обозначенный рукой руководителя, уже бывший сотрудник получает на руки трудовую книжку с соответствующей отметкой и расчёт, включающий в себя заработную плату за отработанные дни и компенсацию за отпуск, если он был не использован.

Заключение

Чтобы уволиться без отработки и проблем, желательно заранее, насколько это возможно, сообщить руководителю и договориться с ним о возможности увольнения одним днём. Если работодатель выкажет сочувствие, он подпишет надлежащий приказ, и сотрудник в этот же день получит на руки трудовую книжку и расчёт.

Если же руководитель не проявит понимания и будет упорствовать в необходимости двухнедельной отработки, придётся защищать свои права в суде. Недостаток здесь в том, что судебные разбирательства могут затянуться на месяцы. Если надо срочно уехать, то это не вариант.

В некоторых случаях сотруднику ничего не остаётся, кроме как сдаться натиску руководителя и остаться на рабочем месте положенный срок.

Об авторе

Инструкция: как составить заявление на увольнение без отработки

Прежде чем рассказать, как написать заявление на увольнение по собственному желанию без отработки две недели, разберемся, возможно ли вообще уволиться таким образом.

Трудовой кодекс Российской Федерации защищает права работника и работодателя, поэтому предусматривает такие варианты расторжения трудовых отношений, при которых у обеих сторон есть возможность подготовиться к изменившимся обстоятельствам. Так, при сокращении работника его уведомляют за два месяца. Это время можно использовать для поиска другого места.

Работник предупреждает администрацию о желании уйти за две недели. Это время должно быть потрачено для поиска замены и передачи дел. Но по согласованию с руководством можно уволиться и без отработки.

Своего рода льгота для тех, кто на испытательном сроке. Эти люди еще не определились сами, и на них вряд ли возложена уйма важных дел, поэтому они заявляют об уходе за три дня, в не за две недели.

Вне зависимости от мотива и обстоятельств предупреждать об уходе необходимо письменно. Для этого и составляется заявление на увольнение по собственному желанию, образец 2020 без отработки в две недели вы найдете в конце статьи.

Процедура увольнения

Простая письменная форма подходит для оформления волеизъявления сотрудника об уходе из компании. Обычно мотив неважен, поэтому можно обойтись без его указания.

Исключение — ситуация, когда срок по закону меньший. В этом случае следует указать причину и приложить подтверждающие документы.

В остальном эта бумага не отличается от стандартного заявления на увольнение по собственному желанию.

Обращение должно быть зарегистрировано в отделе кадров или приемной — зависит от принятого документооборота. Экземпляр с отметкой о принятии должен быть сохранен до фактического расторжения правоотношений. В случае отказа работодателя оформить расторжение трудовых отношений такой экземпляр послужит доказательством правоты в суде.

Помните, что пока трудовой договор действует, заявление на увольнение по собственному желанию без отработки, образец 2020 для которого мы приведем ниже, можно отозвать.

Кто и когда может уволиться без отработки в две недели

Помните, что сократить срок в две недели или вовсе уволиться «день в день» без основания нельзя. Но законодательство закрепляет случаи, когда отрабатывать две недели не надо.

Самые распространенные ситуации касаются зачисления в образовательное учреждение или в ряды вооруженных сил. Ни там, ни там ждать не будут, поэтому схема упрощена.

Выход на пенсию — еще один вариант.

Избрание на должность. Обычно должности, на которые избираются, невозможно совмещать с другой оплачиваемой работой, поэтому приходится выбирать. И если выбор будет сделан в пользу выборной, то в имеющейся должны отпустить сразу.

Перевод мужа-военнослужащего в другой город. Жену увольняют сразу после регистрации соответствующего обращения.

Болезнь. При этом недуг должен исключать возможность продолжения работы. Или же заболеть может родственник, за которым требуется уход.

Все эти случаи позволяют уволиться «день в день». Пишите заявление на увольнение по собственному желанию без отработки, образец 2020 года для него составим далее.

Как составлять

Итак, разберемся, как написать заявление на увольнение без отработки двух недель, образец составим для работника бюджетной сферы.

Такой документ составляется в произвольной форме. Единственное требование закона — писать нужно от руки. Напечатанный вариант не подойдет.

Составляя заявление по собственному желанию без отработки, образец 2020 года, обязательно укажите:

1. Кому адресовано обращение. Как правило, его пишут на имя директора организации. Нужно указать ФИО и должность.
2. ФИО и должность составителя.
3. Наименование документа. Можно написать коротко «Заявление», а можно уточнить, что «об увольнении».
4. Содержательная часть. Начните со слов «Прошу уволить меня по собственному желанию». Затем укажите уважительные причины, по которым можно не отрабатывать положенные две недели;
5. Укажите дату расторжения трудового договора. Обратите внимание, что формулировку «с такого-то числа» можно понять по-разному. Один кадровик решит, что вы подразумеваете последний день работы, другой — первый день «на свободе». Чтобы не возникла путаница, просто укажите последний рабочий день: «Прошу уволить 2 августа 2020 года».
6. В конце поставьте подпись и дата составления.

Образец заявления на увольнение без отработки

Скачать

Как написать заявление на увольнение без отработки?

Заявление на увольнение без отработки сотрудники пишут, чтобы расстаться с организацией в ближайшие дни после подачи заявления.

Когда можно не отрабатывать 14 дней? Как правильно написать заявление на увольнение без отработки? Что делать, если работодатель не отпускает без отработки? Ответы на эти и другие вопросы читайте в материале далее. В статье также вы найдете образец заявления на увольнение без отработки.

• В каких случаях и как написать заявление на увольнение без отработки
• Образец заявления на увольнение без отработки
• Итоги

В каких случаях и как написать заявление на увольнение без отработки

Общий порядок предполагает, что если сотрудник намеревается покинуть компанию, то он должен сообщить о своем намерении минимум за 2 недели до этого (ст. 80 ТК РФ).

Вместе с тем нередко человек ищет новое место работы по несколько месяцев, ходит на собеседования, выполняет тестовые задания и, когда становится ясно, что переход состоится, просит прежнего работодателя расторгнуть с ним трудовые отношения незамедлительно, т. е. уволить без отработки. Вправе ли работник рассчитывать на это?

ТК РФ говорит, что вправе, но только если с досрочным уходом согласен работодатель (ст. 80 ТК РФ). В ином случае 2 недели отработать все-таки придется.

В то же время есть несколько ситуаций, когда сотрудник имеет полное право уйти в тот день, в который сочтет нужным, даже если решит сделать это прямо в день написания и подачи заявления на увольнение.

Таких ситуаций две:

• если дальше продолжать трудиться в компании работник не может по объективным причинам;
• либо если фирма нарушила трудовые нормы, регламентирующие отношения между нею и сотрудником.

Кратко коснемся каждой из них.

Итак, что понимается под уважительными причинами не продолжать работу в фирме, при наличии которых сотрудник может уйти, не отрабатывая 2 недели? В ст. 80 ТК РФ сказано только, что таковыми могут быть выход на пенсию, поступление в образовательное учреждение и другие случаи.

Какие еще случаи могут быть? К примеру, если супруга сотрудника направляют на работу за границу (п. 22 постановления пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Вообще, термин «уважительная причина» достаточно субъективен. В связи с этим представляется, что к ним может быть отнесено любое обстоятельство, из-за которого сотрудник действительно больше не имеет возможности работать в компании.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если работник уже пенсионер, неважно, когда именно у него наступил пенсионный возраст — какое-то время назад или недавно. В любом случае он имеет право уйти без отработки, указав планируемую дату расставания с компанией в заявлении на увольнение без отработки (определение Мосгорсуда от 08.12.2010 № 33-38420).

2-е обстоятельство, при котором можно покинуть компанию, не отрабатывая 2 недели, — нарушение фирмой трудовых прав специалиста (к примеру, не платили зарплату, не выдавали необходимые для работы специальные защитные приспособления и т. д.).

Однако при этом важно понимать, что для того, чтобы покинуть фирму досрочно, факт нарушения со стороны компании-работодателя должен быть зафиксирован соответствующим органом: судом, профсоюзом, комиссией по трудовым спорам или иным органом, ответственным за соблюдение трудовых норм (п. 22 постановления № 2).

ВАЖНО! Сотруднику также не следует забывать, что если нарушение фирмой его трудовых прав не было зафиксировано, то уход из компании без отработки (при отсутствии уважительной причины) может быть квалифицирован как прогул. И тогда он будет уволен уже по ст. 81 ТК РФ, что значительно хуже.

О том, как прогул специалиста может быть документально оформлен фирмой, см. статью «Как правильно оформить прогул работнику по ТК РФ».

Общим для ситуаций, когда работодатель не возражает против досрочного ухода сотрудника и когда тот имеет право уйти, не спрашивая у компании разрешения, является то, что для начала работнику требуется написать соответствующее заявление.

Образец заявления на увольнение без отработки

Законодательно утвержденной формы заявления на увольнение без отработки не существует.

Ст. 80 ТК РФ требует только, чтобы заявление об уходе было составлено в письменном виде. Так что даже в случае, когда сотрудник не собирается отрабатывать 2 недели, заявление нужно написать. Причем неважно, от руки или на компьютере.

Подробнее о том, какие еще аспекты важно учесть при подготовке заявления об уходе, см. в статье «Как правильно пишется заявление на увольнение — образец».

Специфика в том, что если составляется заявление на увольнение без отработки, то в нем нужно указать причину, по которой работник не хочет трудиться в фирме еще 2 недели. От правдивости такой причины (обстоятельств) напрямую зависит, сможет ли сотрудник уйти без отработки или нет, т. е. будут ли ему предоставлены определенные льготы. На это также указано в ст. 80 ТК РФ.

Скачать заявление на увольнение без отработки

Итоги

Заявление на увольнение без отработки может быть подано сотрудником в том случае, если на его досрочный уход положительно смотрит работодатель либо если он может и не спрашивать работодателя в силу норм ТК РФ (компания не соблюдала права работника или он сам не может больше работать в фирме по уважительной причине).

Составить такое заявление уходящий сотрудник должен в письменном виде. При этом нужно не забыть указать конкретное обстоятельство, в силу которого, по его мнению, он вправе покинуть компанию, не отработав 2 недели с даты написания заявления.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Порядок увольнения по собственному желанию без отработки. Образец заявления

Закон разрешает увольняться без отработки в особых случаях. Рассмотрим в статье, как правильно составить заявление об увольнении раньше чем через две недели со дня его подачи.

Что значит отработать две недели, перед тем, как уволиться?

По общему правилу, если работник принял решение о своем увольнении с места работы, он должен предупредить об этом работодателя (путем подачи заявления об увольнении). Затем, исходя из требований ст.

80 ТК РФ, увольняющийся сотрудник обязан отработать две недели и только после этого может рассчитывать на полное прекращение своих трудовых отношений.

Это связано, в первую очередь, с тем, чтобы не нарушить деятельность организации, из которой уходит сотрудник.

Работодателю нужно время, чтобы найти замену или иным образом оптимизировать организационную структуру, которая теряет один из своих элементов, кадров.

Есть несколько исключений из общего правила:

• Для сотрудников, работающих на сезонных работах, по срочному договору (до 2 месяцев) и для лиц, которые находятся на испытательном сроке, период отработки составляет всего 3 дня (ст. 71, 292, 296 ТК РФ).
• Для руководителей организации (ст. 280 ТК РФ), а также лиц, работающих тренерами и спортсменами (у которых контракт на 4 и более месяца) срок отработки равен 1 месяцу (ст. 348.12 ТК РФ).

Бывают ситуации, когда сотрудники не хотят задерживаться на своей бывшей работе еще на целых 14 дней:

• их ожидают на новом месте;
• близится переезд;
• причины личного характера, или что-то другое.

Они могут избежать двухнедельной отработки, предупредив работодателя.

Когда по закону можно это время не отрабатывать?

Трудовой кодекс РФ перечисляет перечень ситуаций, когда сотрудник может расторгнуть трудовой договор без двухнедельной отработки (ст. 80). Перечень этих ситуаций следующий:

1. Работодатель не против отпустить сотрудника без отработки. В таком случае по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут сразу после подачи заявления об увольнении.
2. Работник не может больше продолжать работу, чем и обусловлено его увольнение. Например, выход на пенсию, поступление в учебное заведение и др.
3. Если установлено, что работодатель нарушил нормы трудового права, содержащиеся в законах, локальных актах, соглашениях, коллективном и трудовом договоре.

Когда, при наличии оснований, указанных в ТК РФ, работодатель препятствует увольнению без отработки, его действия можно обжаловать в трудовую инспекцию или в суд.

Если ваша ситуация подходит под вышеперечисленные случаи, вы можете спокойно увольняться и не переживать за необходимость работать в организации еще две недели. Главное – правильно написать заявление об увольнении.

Есть ли еще варианты?

Также избежать отработки, при прекращении трудовых отношений, можно путем правомерных, но не совсем добросовестных манипуляций.

1. 1. Вариант 1. Уйти в отпуск и уволиться во время него. Если отпуск превышает 14 дней, то по окончании отпуска отрабатывать 2 недели будет не обязательно, можно просто прийти за документами и причитающимися выплатами.
   2. Вариант 2. Уйти на больничный на 2 недели и написать заявление о расторжении трудового договора во время него.

Как правильно составить и написать заявление?

Никаких законодательных требований к форме и содержанию заявления об увольнении ТК РФ, и иными нормативными актами, не установлено. Его можно писать в произвольной форме.

Однако есть некоторые общие рекомендации как для написания заявления в принципе (для любых ситуаций), так и с оговоркой о том, что работник намерен уволиться без отработки.

Рассмотрим ряд общих рекомендаций по написанию заявления об увольнении без отработки двухнедельного срока.

Как оформляется?

Как уже говорилось выше, заявление пишется в произвольной форме.

1. 1. 1. Обычно, в правовом верхнем углу в родительном падеже указываются Ф. И. О. директора (иного руководителя, который отвечает за расторжение договоров с сотрудниками от имени организации) и его должность в дательном падеже (кому?). Чуть ниже идет информация о заявителе (увольняющемся сотруднике) в родительном падеже (от кого?): Ф. И. О. Также можно указать номер телефона, электронную почту, для связи.
      2. Далее, по центру пишется «Заявление об увольнении».
      3. Потом идет основное содержание (см. ниже).
      4. В конце ставится дата и подпись работника.

Подпись должна стоять обязательно. Без нее документ не имеет юридической силы.

Ниже представлена форма заявления и пример заполнения.

Содержание

В обычном заявлении об увольнении достаточно указать на намерение прекратить трудовые отношения. Оно должно быть выражено в виде просьбы: «прошу расторгнуть трудовой договор», «прошу уволить меня» и т. п., а также основание – «по собственному желанию».

При этом лучше с точностью до даты указать последний день работы. Например, «прошу уволить меня с 22 мая, потому что 23 мая – день моего выхода на пенсию». Также в акте с просьбой о прекращении трудовых отношений может содержаться и другая информация:

Любые формулировки в заявлении, которые указывают на отсутствие у сотрудника его добровольного намерения на увольнение, а также отсутствие заявления, могут быть основаниями для подачи иска в суд о восстановлении на работе.

Порядок подачи бумаги на рассмотрение

При этом дата последнего рабочего дня может приходиться именно на указанные периоды.

Трудовое законодательство не содержит предписаний или запретов по поводу способа подачи заявления, потому оно может быть подано:

Сроки

Процесс увольнения считается запущенным с момента подачи работником заявления об увольнении по собственному желанию. А завершается он приказом об увольнении, который должен быть составлен в последний рабочий день (день истечения двухнедельного срока; день, следующий за днем подачи заявления, когда увольнение без отработки).

Для приказа об увольнении обычно используется стандартная форма № Т-8, утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1. Работодатель может составить свою форму приказа. В нем обязательно должна быть ссылка на п. 3 ст. 77 ТК РФ и на реквизиты заявления от сотрудника.

1. 1. • выдать трудовую книжку и иные документы;
      • произвести с ним окончательный расчет.

При увольнении без отработки в трудовую книжку работника вносится запись о причине, по которой произошло расторжение договора по собственному желанию (п. 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69).

Таким образом, законодатель предусмотрел для работников возможность уволиться по собственному желанию без соблюдения условия о предупреждении работодателя за две недели. Для реализации такой возможности нужно иметь либо уважительные законные причины, либо договоренность с работодателем, либо возможность уйти в отпуск или на больничный на 14 и более дней.

Чтобы с увольнением без отработки не возникло сложностей, важно правильно составить заявление, в котором нужно указать причины прекращения трудовых отношений.

заполненный пример, бланки, форма заявления

Чтобы уволиться по собственному желанию, нужно подать руководителю или кадровику заявление. Его нужно составить правильно, иначе придется переписывать. Рассмотрим, как написать заявление на увольнение по собственному желанию с отработкой и без нее, при расторжении договора с муниципальным служащим, на больничном, в отпуске, на удаленке и в других ситуациях.

24.03.2021

Актуальность

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 (800) 302-57-35 Бесплатный звонок для всей России.

В статье расскажем:

Особенности увольнения по собственному желанию

Ст. 80 ТК РФ позволяет расторгнуть трудовой договор по инициативе работника в любое время. Для этого достаточно написать заявление на увольнение и передать его в отдел кадров, или руководителю. Последний на нем ставит подпись, потом оформляется приказ, подготавливаются документы, перечисляется окончательный расчет.

Какие особенности важно учитывать:

1. Предупредительный срок. Для руководителей он составляет один месяц (ст. 280 ТК РФ), для остальных сотрудников – две недели. Отсчет ведется в календарных днях.
2. Причины. В некоторых случаях возможно увольнение без отработки.
3. Окончательный расчет. Зарплата за отработанное время и компенсация неиспользованного отпуска перечисляются в последний рабочий день.
4. Документы при увольнении. Должны выдать трудовую книжку, справку о среднем заработке за последние три месяца, расчет по страховым взносам, СЗВ-СТАЖ, документы об образовании и СТД-Р, если ведется электронная трудовая книжка.
5. Способ подачи. Документ можно подать лично, отправить заказным письмом с уведомлением о вручении, по электронной почте с квалифицированной подписью.

Если назначается отработка, ее отсчет начинается со дня, следующего за датой получения заявления руководителем. Это важно учитывать при отправке документа Почтой России: срок доставки в отработку не входит.

Как написать заявление на увольнение по собственному желанию

Унифицированной формы заявления нет, но есть стандартные сведения, которые должны в нем указываться вне зависимости от ситуации:

• название организации;
• Ф.И.О., должность руководителя;
• Ф.И.О., отдел, должность увольняющегося;
• формулировка «прошу меня уволить по собственному желанию с (дата)»;
• дата составления, подпись.

По закону указывать дату увольнения необязательно. Но лучше это сделать, особенно если хочется уйти без отработки. Если даты не будет, придется отрабатывать еще 14 календарных дней.

Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

Задать вопрос

Без отработки

Как говорилось ранее, при увольнении без отработки обязательно указывается дата расторжения договора. Предупредительный срок соблюдать необязательно, если увольнение связано с выходом на пенсию, переездом супруга-военнослужащего в другой город по долгу службы, с призывом в армию и по другим обстоятельствам, при которых продолжение трудовой деятельности в организации невозможно.

Если причин для отмены отработки нет, можно договориться об этом с руководителем. При согласии можно уволиться день в день или в любую другую удобную дату.

Работодатель может запросить документы, подтверждающие основания для отмены отработки. Например, справки из медицинского, образовательного учреждения, военкомата, Пенсионного фонда.

Образец заявления

Скачать образец заявления об увольнении без отработки в связи с выходом на пенсию

Образец заявления

Скачать образец заявления об увольнении без отработки в связи с переездом

Образец заявления

Скачать образец заявления об увольнении без отработки в связи с поступлением в вуз

С отработкой

Если оснований для расторжения договора без отработки нет или работодатель настаивает на соблюдении предупредительного срока, придется ходить на работу еще две недели.

Слово «отработка» в заявлении не фигурирует, достаточно лишь указать реальную дату увольнения или не указывать ее. В обоих случаях договор будет расторгнут через 14 календарных дней, которые отсчитываются со дня, следующего за датой подачи уведомления работодателя.

Образец заявления

Скачать образец заявления об увольнении с отработкой

Из МВД

Согласно ст. 84 ФЗ от 30.11.2011 №342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел…», сотрудник МВД может досрочно расторгнуть контракт, подав соответствующий рапорт минимум за один месяц. С согласия руководителя можно уволиться и до истечения предупредительного срока.

Вместо заявления при увольнении из МВД подается рапорт на имя непосредственного руководителя.

Образец заявления

Скачать образец рапорта о расторжении контракта в МВД по собственному желанию

Муниципального служащего

Согласно ст. 19 ФЗ от 02.03.2007 №25-ФЗ «О муниципальной службе…», при расторжении трудового договора с муниципальным служащим могут использоваться основания, предусмотренные ТК РФ. Чтобы уволиться по собственному желанию, нужно уведомить руководителя за две недели.

Образец заявления

Скачать образец заявления об увольнении муниципального служащего

На испытательном сроке

Ст. 71 ТК РФ позволяет уволиться на испытательном сроке, подав заявление за три дня. Например, если сотрудник и работодатель «не сошлись характерами», или подвернулся более выгодный вариант трудоустройства.

Образец заявления

Скачать образец заявления об увольнении на испытательном сроке

Если на больничном

Если сотрудник находится на больничном, он может подать заявление об уходе любым удобным способом. Его уволят в указанную в документе дату, если ее нет – по окончании отработки. Для заполнения можно взять образцы, представленные в разделах «с отработкой» или «без отработки» в зависимости от ситуации.

Оплачиваемый больничный можно получить и в течение 30 дней после расторжения договора, обратившись к бывшему работодателю с закрытым листком нетрудоспособности.

Дистанционно

Если работник трудится дистанционно, то и заявление подается обычно в электронном формате. Понадобится усиленная квалифицированная электронная подпись. В ответ работодатель должен запросить письменное согласие на отправку документов почтой или другим способом.

Образец заявления

Скачать образец заявления об увольнении дистанционно

Образец заявления

Скачать бланк согласия на отправку документов почтой

Во время или перед отпуском

Заявление во время отпуска заполняется стандартно. Если нужен отпуск с последующим увольнением, указывается формулировка «Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с (дата) продолжительностью … календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию».

Образец заявления

Скачать образец заявления об отпуске с последующим увольнением по собственному желанию

По уходу за ребенком

Если договор расторгается в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет или по иным основаниям, об этом нужно указать в заявлении.

Образец заявления

Скачать образец заявления об увольнении в связи с уходом за ребенком

Главного бухгалтера

Решив уйти из организации, главбух должен подать непосредственному руководителю заявление за 2 недели.

Образец заявления

Скачать образец заявления об увольнении главного бухгалтера

Генерального директора

Гендиректор может уволиться, уведомив об этом работодателя за месяц. После этого решается вопрос о назначении нового руководителя или ВрИО, проводится общее собрание. В последний рабочий день трудовой договор расторгается вне зависимости от результатов совещания.

Образец заявления

Скачать образец заявления об увольнении генерального директора

Ответы юриста на частные вопросы

Можно ли подать заявление об уходе по собственному, если попал под сокращение?

Можно, но нежелательно. Иначе не перечислят средний заработок за период, оставшийся до окончания предупредительного срока при сокращении (ст. 180 ТК РФ).

Можно ли передать заявление об увольнении через другого человека?

Да, но понадобится нотариально удостоверенная доверенность.

Что выгоднее: заявление на увольнение по собственному или по соглашению сторон?

Если сотрудник хочет уволиться по соглашению, вместо заявления работодателю направляется письменное уведомление с предложением. Для работника выгоднее соглашение: помимо обязательных выплат, по нему можно получить еще и дополнительные – «отступные».

За сколько дней нужно подавать заявление о расторжении срочного трудового договора?

За две недели. Если расторжение связано с окончанием срока его действия, работодатель уведомляет об этом сотрудника за три дня (ст. 79 ТК РФ).

Работодатель вынудил угрозами написать заявление на увольнение по собственному, договор расторгнут. Можно ли восстановиться на работе?

Да, оспорив приказ через суд. Исковое заявление нужно подать в течение одного месяца после получения трудовой книжки или копии приказа (ст. 392 ТК РФ). Если удастся доказать факт принуждения, истца восстановят в должности. Дополнительно можно взыскать возмещение морального вреда, компенсацию за вынужденный прогул.

Надоело читать?Расскажем по телефону и ответим на ваши вопросы

Заключение эксперта

Подведем итоги:

1. Заявление на увольнение по собственному желанию подается работодателю за две недели до расторжения договора. Это предупредительный срок, который придется отрабатывать.
2. Если есть основания для ухода без отработки или работодатель согласен на это, можно уволиться день в день.
3. Заявление подается на бумажном носителе или отправляется в электронном виде, подписанное усиленной квалифицированной электронной подписью.

Если у вас остались вопросы, задайте их нашим юристам. Они работают круглосуточно и дадут подробную консультацию совершенно бесплатно!

Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

Задать вопрос

Увольнение без отработки 2020 — по собственному желанию, как написать заявление правильно, кто имеет право, двух недель, пенсионера, причины, правила, ТК РФ, образец

Нормативно-правовыми актами определяется, когда увольнение без отработки может быть осуществлено.

К таким ситуациям относят:

• при зачислении в ВУЗ на дневное отделение;
• при выходе работника на пенсию;
• при нарушении работником пунктов ТК РФ;
• иные ситуации.

Иные случаи – это:

• переезд в другой населенный пункт в целях осуществления работы;
• вследствие направления 2-го супруга по рабочей визе за границу;
• уход за болеющим членом семьи или несовершеннолетним гражданином, не достигшим 14-летнего возраста.

При наличии причин сотрудник обязан уведомить заранее начальство о том, что не сможет отработать положенный период.

Сроки расторжения трудового договора

В соответствии нормам законодательства, работник должен уведомить нанимателя о намерении покинуть рабочее место заявлением в письменном виде не раньше, чем за 14 дней до ухода.

Этот период положен для передачи обязанностей новому работнику. На протяжении этого временного промежутка сотрудник обязан выполнять работу, как и ранее. Иначе работодатель имеет право уволить гражданина за прогул.

Когда необходима отработка?

Отработка должна осуществляться в двух случаях:

Касательно второго случая работодатель чаще всего увольняет сотрудника с выплатой компенсации за неотработанное время.

Длительность

Процесс отработки разделяется на определенные сроки, в зависимости от случая:

• 3 дня;
• 14 дней;
• 1 месяц.

Рассмотрим каждый срок в отдельности.

Три дня

Данный срок устанавливается в следующих ситуациях:

• сотрудник на испытательном сроке;
• сотрудник работает на основе срочного договора, расторгнуть соглашение может сам работник;
• имеется трудовое соглашение на временной промежуток в 2 месяца.

Две недели

Стандартное время осуществления отработки определяется в 14 дней. В случае, когда работник передумает, то он может запросить свое заявление обратно и тем самым отменить увольнение.

Граждане, увольняющиеся по соглашению сторон или при оформлении отпуска с последующим уходом с работы, лишены такой возможности.

Также вернуть заявление невозможно в случае найма нового сотрудника.

Один месяц

В случае, когда сотрудник работал директором, замом, либо главбухом, то срок отработки будет составлять месяц. Директор при этом обязан созвать собрание учредителей.

Спортсмены, тренера, с которыми имеется контракт на деятельность длиною более 4-х месяцев. Соглашение при этом разрывается досрочно, но отработка составляет 1 месяц.

Также в случае отсутствия работодателя-предпринимателя долгое время сотрудник в праве разорвать договор, обратившись в местную администрацию.

Законодательная база

Процесс отработки при увольнении регулируется статьей 80 ТК РФ.

Выплаты при увольнении без отработки осуществляются согласно статье 180 ТК РФ.

Увольнение без отработки

Увольнение по собственному желанию без отработки возможно в некоторых случаях. Распространяется такое увольнение также на некоторые категории граждан.

По собственному желанию

Работники имеют право уволиться в следующих случаях:

• если они заняты на предприятиях, где наниматели не соблюдают нормы и условия трудового договора;
• если был достигнут пенсионный возраст и гражданин вышел на пенсию;
• при поступлении в ВУЗ, но при этом важно, чтобы были приложены документы, например, приказ о зачислении;
• при выезде по трудовой визе необходимо приложить приказ о переводе и вызов.

По инициативе работодателя

Увольнение по инициативе работодателя без отработки законодательством не предусмотрено.

В некоторых случаях работодатель предлагает уволиться по собственному желанию и при этом не требует отработку в 2 недели.

На испытательном сроке

Сотрудник на испытательном сроке может быть уволен в любой день. Обязательно пройти 3 дня отработки.

Пенсионера

Согласно действующему законодательству пенсионеры имеют право уволиться в день выхода на пенсию.

Имеется ввиду случай, когда пенсионер только достиг возрастного критерия и впервые переходит в новый статус. Отработка в 2 недели при этом не требуется.

По семейным обстоятельствам

По семейным обстоятельствам являются случаи, когда супругу или супруге сотрудника пришел вызов о переводе на рабочее место в другой город/область/страну. Причем переезд должен быть осуществлен в кратчайшие сроки.

Но без документального подтверждения увольнение будет сопровождаться отработкой в 2 недели.

Одним днем

Увольнение одним днем возможно в случае, когда сотруднику и начальнику удалось договориться между собой. Так при наличии особых обстоятельств, которые работник может подтвердить, следует написать заявление.

Варианты

Увольнение без отработки двух недель возможно осуществить разными способами, каждый из которых имеет свои особенности.

Больничный лист

Для увольнения без отработки можно уйти на больничный. То есть, перед тем, как оформить лист, следует предупредить начальство о намерение уволиться. В справке о болезни должны быть указаны сроки.

После выхода с больничного работодатель обязан выдать трудовую и расчет.

Отпуск с последующим увольнением

Если у сотрудника имеется в запасе отпуск, то он в праве оформить оставшиеся две недели отдыха с последующим увольнением.

Но стоит с начальником заранее все обсудить, чтобы смогли найти замену на место. Но даже в случае, когда договоренности с руководителем не было, работник в праве уйти в отпуск.

Порядок оформления

Порядок оформления увольнения в 2020 году не изменился. Сотрудник должен:

• написать заявление;
• отработать положенный срок;
• предоставить необходимые документы;
• расписаться в документах организации;
• получить расчет и трудовую.

Если осуществляется отработка положенного срока, то сотрудник должен передать свои обязанности новому работнику.

Как правильно написать заявление?

Для увольнения сотрудник обязан составить заявление на ФИО работодателя. При этом не имеет значение, с отработкой или без уходит гражданин.

В заявлении нужно указать: «Прошу уволить без отработки двухнедельного срока ввиду следующих обстоятельств …».

Сотрудник должен предъявить доказательства, почему он не может отработать 14 дней.

Образец

В заявлении указываются следующие данные:

• наименование организации;
• ФИО работодателя;
• ФИО сотрудника;
• занимаемая должность;
• в чем суть – увольнение по собственному желанию;
• почему невозможно осуществить отработку;
• число;
• роспись;
• расшифровка паспортных данных.

Образец заявления об увольнении без отработки здесь.

На заявлении ставится роспись руководителя и печать организации. Без правильного оформленного заявления увольнение невозможно.

Если не указать, что необходимо уволиться без отработки, работодатель вправе потребовать продолжить трудовую деятельность на протяжении еще 2-х недель.

На видео об отработке при увольнении

без отработки, ТК РФ, заявление

Обновлено: Июнь, 2021 года

Трудовая миграция в другой регион в поисках лучшей жизни, брак с иногородним гражданином, перевод мужа-военнослужащего на новое место дислокации – все это поводы для смены места жительства. В этих случаях происходит переезд в другой город и продолжать работу в прежней организации уже невозможно. Сотруднику приходится писать заявление на увольнение в связи с переездом с минимальной продолжительностью отработки или без нее.

Чем регулируется порядок увольнения в связи с переездом?

Для того чтобы, быстро получить ответы на свои вопросы, обращайтесь за юридической консультацией в онлайн-чат справа или звоните по телефону: 8 (800) 302-32-85

Уход с текущего места работы в связи с переездом на новое место жительства является вариантом увольнения по собственному желанию. Однако факт смены территории проживания может стать уважительным обстоятельством, сокращающим время, которое придется отработать до дня расторжения трудового договора. Более того, работодатель может принять решение расстаться с сотрудником одним днем.

Хотя прямого указания на увольнение без отработки для подобных ситуаций нет, в ч. 3 ст. 80 ТК РФ приведены условия, при которых нанимателю нужно прекратить трудовые отношения в указанный в заявлении сотрудника срок. К таким обстоятельствам относятся:

• Поступление в учебное заведение;
• Наступление возраста для назначения пенсии;
• Нарушение работодателем норм трудового законодательства.

В этом случае работодатель должен уволить сотрудника без отработки. Также не требует двухнедельного ожидания увольнение в связи с переводом супруга работницы, являющегося военнослужащим в другой регион.

Переезд самого сотрудника или перевод его супруга в другой регион, хотя и будет причиной уважительного характера, но не является безусловным основанием для отмены отработки.

Для того чтобы проще договориться с работодателем о сокращении установленного ТК РФ двухнедельного периода, нужно обязательно указать в заявлении на увольнение на имеющиеся особые условия.

Как происходит увольнение по причине переезда?

Поскольку выше уже указывалось, что уход с работы в связи со сменой места проживания относится к категории увольнения по собственной воле, каких-то особых действий работнику совершать не нужно. В общем виде весь процесс можно разбить на следующие этапы:

1. Написать заявления на увольнение с указанием желаемой последней рабочей даты и передача его работодателю;
2. Получить согласие на ускоренное расторжение договора или отказа в этом;
3. Оформить обходной лист;
4. Отработать период предупреждения об увольнения (2 недели), если договориться о досрочном прекращении отношений не удалось;
5. Передать дела и ознакомиться с изданным приказом об увольнении;
6. Получить документы и всю задолженность по зарплате в последний день работы.

Достигнутое соглашение о досрочном прекращении работы лучше закрепить письменно, в форме резолюции руководителя на заявлении.

Перемещение компании в другой город, не рассматривается, как случай допустимый для увольнения в связи с отъездом работника в другой регион. В этом случае сотруднику предлагается работа в другом городе или иные вакансии, оставшиеся по старому адресу фирмы. В случае отказа сотрудника происходит увольнение связи с невозможностью переезда на новое место работы. Однако это уже совсем другая статья для увольнения.

Как написать заявление в связи с переездом?

Как правило, в компаниях уже есть заготовленные шаблоны для большинства заявлений, которые выдаются работнику для заполнения, с целью минимизации ошибок и неточностей. Несмотря на это можно констатировать отсутствие законодательно закрепленного бланка заявления на увольнение в связи со сменой места жительства. В связи с этим оно может быть составлено произвольно, но с обязательным соблюдением следующих правил:

• В верхней правой части листа указываются идентификационные данные организации и сотрудника;
• В содержательной части указывается уважительная причина для сокращения срока отработки и нужная дата увольнения;
• Внизу обязательно слева ставится дата написания, а справа роспись сотрудника.

Важно указывать конкретный день увольнения без приставки «с», допускающей двоякую трактовку. Так удастся избежать возможного недопонимания с работодателем.

Заявление передается лично, через секретаря руководителя или заказным письмом с уведомлением. К нему можно приложить (но законодательство формально этого не требует) копии документов, подтверждающих вынужденный характер разрыва трудовых отношений. Допустимо, чтобы это были:

• Копия паспорта с новой пропиской;
• Билеты на проезд;
• Приказ о переводе супруга на новое рабочее место;
• Направление близкого родственника на длительное лечение в другое место.

Супруги военнослужащих, которые переводятся на другое место вместе с заявлением предоставляют справку об изменении дислокации мужа.

Как оформляется приказ на увольнение и трудовая книжка?

Если в заявлении указываются все подробности ухода сотрудника из компании, включая причину отъезда, то в приказе и трудовой книжке эта информация не указывается. В этих документах делается запись об увольнении по собственному желанию, но со ссылкой на особые обстоятельства.

Пример. Сотрудница решила покинуть фирму в связи с переводом супруга в другую местность, тогда запись в трудовой книжке будет выглядеть так:

«Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

Аналогичным образом следует заполнить и приказ об увольнении, образец заполнения которого можно скачать по этой ссылке. После оформления приказа и трудовой книжки, соответствующие отметки вносятся в личную карточку работника. В последний день работы сотруднику полагается выдать:

• Трудовую книжку;
• Справку о заработке сотрудника за последние 2 года;
• Выписку СЗВ-СТАЖ и информацию из формы СЗВ-М;
• Справку расчет по страховым взносам.

По желанию сотрудника, по его письменному заявлению выдаются и иные документы, связанные с работой в течение 3 дней с даты получения запроса.

Какие выплаты положены при увольнении в связи с переездом?

Законодательство предписывает осуществить полный расчет по полагающимся работнику суммам в день его увольнения. Работнику должны быть выплачены:

• Суммы за отработанные им в месяце увольнения часы;
• Премии, бонусы, доплаты и иные стимулирующие выплаты предусмотрены локальными актами;
• Компенсации, установленные коллективным и трудовым договором, включая суммы за неиспользованный отпуск;
• Оплата больничного в случае, если нетрудоспособность возникает в течение месяца со дня ухода из компании.

Для случаев увольнения по причине перевода супруга в военную часть другого регион, его жене положена также выплата на основании Приказа Министерства обороны от 11.07.2002 №265. Однако она производится из средств бюджета и требует от компании только выдать супруге справку о среднем заработке.

Как уволится в связи с переездом без отработки?

Дорогие читатели! Если у вас возникли вопросы, обратитесь за консультацией к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефону (звонок бесплатный): 8 (800) 302-32-85

Выше указывалось, что даже наличие объективно уважительной причины для переезда, например такого, как получение мужем работы по месту проживания, отличного от текущего, не освобождает сотрудника от обязанности отработать положенный срок предупреждения об увольнении. Можно ли как-то законно не отрабатывать это время? Путей решения этой проблемы несколько:

• Обоюдная договоренность сторон трудовых отношений;
• Оформление отпуска с последующим увольнением;
• Оформление больничного листа на время отработки.

Кроме того, не запрещено применять для подобных случаев увольнение по соглашению сторон. В этом случае может быть отдельно оговорена не только конкретная дата прекращения работы, но и полагающиеся дополнительные выплаты. Результатом таких переговоров и может стать увольнение одним днем.

На практике большинство работодателей идут навстречу сотруднику, действительно переезжающему в другие районы страны, и не требуют двухнедельной отработки. Тем более если это связано с переездом супруга, тяжелой болезнью членов семьи или необходимостью обучения в иногороднем учебном заведении. Однако в любом случае, для благоприятного для работника решения необходимо первоначальное обсуждение всех условий с работодателем.

Главный юрист – эксперт сайта

Юрист. Общий трудовой стаж 10 лет. Член Ассоциации юристов России. Занимаюсь проверкой и редактурой публикаций на сайте. Провожу консультации и отвечаю на вопросы граждан. Моя почта: [email protected]. Профиль на ЯндексУслугах.

Увольнение «без отработки» с маленьким ребенком

Здравствуйте. Ребёнку 6 лет. Сидеть с ним не кому. Хотела уволиться одним днем/Как бы по уходу за ребёнком до 14 лет, но директор отказал. Сказал, что написать заявление по собственному, а 2 недели, которые я должна буду отработать он просто поставит не выход…можно ли так? Будет ли считаться это прогулом. И останется ли у меня зп.? Могут ли за это лишить премии и как лучше вообще уволиться? Или написать заявление а потом уйти на больничный?.

Ответ юриста:

Здравствуйте, если есть возможность, лучший вариант для вас — написать заявление на увольнение по собственному желанию, причем зафиксировать факт его подачи ( либо подать заявление в письменной форме в двух экземплярах, один остается вам с отметкой о получении, датой, подписью или направить заказной телеграммой с уведомлением и сохранением копии — срок на предупреждение работодателя отсчитывается со следующего дня после получения им уведомления, понятия «отработки не существует»). Затем на следующий день уйти с ребенком на больничный, соответственно срок, который отведен на обязательное предупреждение работодателя будет уйти, в последний день увольнения — обязаны выдать трудовую книжку, заработную плату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск. Время нахождения на больничном, естественно оплачивается. Если же вы просто напишите заявление на увольнение и не будете выходить на работу, работодатель поставит не выход, и соответственно уволит за вас за прогул с записью в трудовую книжку с применением дисциплинарного взыскания, что,в будущем затруднит поиски работы. Другой вариант, если на больничный уйти не получается, написать заявление на увольнение и указать в качестве уважительных причин увольнения в день подачи заявления, то, что у вас маленький ребенок, вы являетесь матерью одиночкой, либо находитесь в разводе и одна воспитываете ребенка, приложить подтверждающие документы, в этом случае сохраняется вероятность увольнения за прогул, но уже можно будет его оспорить в течении месяца с даты увольнения. Обратиться в суд можно по месту регистрации, от уплаты государственной пошлины вы освобождены. ТК РФ четко не определен перечень оснований, позволяющий работнику уволиться, не предупреждая работодателя заранее о своем увольнении, если вы соответствующим образом подтвердите тот факт, что ребенок не посещает детский сад и больше не кому с ним оставаться, такое основание может быть воспринято работодателем и судом в качестве уважительного. Однако больничный наиболее оптимальный вариант, защищающий ваши права. Всего доброго.

---

---

Хочу уволиться, будучи в отпуске

Ухожу в отпуск до 20 августа, предполагаю, что во время отдыха меня могут пригласить на новую работу. Если отбыв в отпуске несколько дней, я подам заявление об увольнении, когда меня уволят? Через 14 дней после подачи? Немедленно? В первый рабдень после отпуска? Или заставят отрабатывать две недели, когда я выйду из него? Подскажите, пожалуйста!!!

---

Комментарии

Натаlie Так это как договоритесь. По ТК вы должны предупредить работодателя об увольнении за 14 дней. Но он может согласиться на ваше увольнение и до истечения этого срока. Нет. Срок начинается на следующий день после подачи заявления. Вы можете находиться в отпуске.

Натаlie права: согласно ст. 80 ТК РФ, «Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.»

Подскажите, а если в заявлении написать по состоянию здоровья могут заставить отрабатывать 14 дней?

Если Вы приложите справку, в которой будет указано, что по состоянию здоровья Вы не можете исполнять служебные обязанности, тогда не могут. В любом другом случае — это будет считаться увольнением по инициативе работника, и 2 недель Вам работать придется. Постарайтесь , в случае увольнения, договориться с руководством. Тогда надо будет всего лишь написать в заявлении «Прошу уволить меня с такого-то числа по собственному желанию.»

Большое спасибо за ответы! Правильно ли я поняла: если я, находясь в отпуске, подам заявление об увольнении, то уволить меня должны никак не позже 2х недель после этого? и если к этому времени отпуск не закончится, то на работу я могу уже не выходить?

Да, именно так. Только на работу по истечении этих двух недель вам все таки придется придти — хотя бы для того, чтобы забрать трудовую книжку.

а мне кажется можно написать заявление типа прошу предоставить мне отпуск с последующим увольнением…

Этот вариант не подходит, так как вероятность, что предложат новую работу, хоть и высока, но не стопроцентна.

Прежде чем писать заявление на увольнение из отпуска нужно найти другую работу… просто так уходить в никуда очень и очень глупо…

Полностью согласна с Натаlie права.Только если будете подавать заявление уже находясь в отпуске и будуте на выезде,возможно отправить заявление об увольнении ввиде телеграммы или заказным письмом на имя руководителя организации, с уведомлением о вручении.

А, если в заявлении указать, что по состоянию здоровья, то могут заставить отрабатывать?

Лучше договориться с руководством. Дождаться предложения на новое место и попробовать по-человечески договориться на старом, а если что Вас на новом месте 14 дней не могут подождать?

Как вариант: если предложат место на новой работе, а на прежней будут не против, то можно переводом. Сократиться время.

По ТК РФ Вы не можете быть уволены, находясь в очередном отпуске. В случае, если вы пишите заявление на отпуск с последующим увольнением, то днем увольнения считается последний день отпуска. Заявление об увольнении вы можете отозвать в течении 14 дней, если на Вашу должность не дали письменного согласию длугому человеку. Отработка не обязательна, т.к. работать Вас никто не заставит, при этом если Вы согласитесь, то будут искать причину для увольнения по отрицательным мотивам, проще купить больничный, хотя мы всегда чем-то болеем

Вы хотите сказать, что если я хочу уволиться 20, а 19 пишу заявление и меня просят отработать 2-е недели, то я могу с 20-го заболеть на 2-е недели и больше на работу не выходить? В таком случае, что они напишут в трудовой.

Внимательно прочитайте Ваш трудовой договор. Если он стандартный (как правило), то графа дополнительно (особые условия и т.п.) является не заполненной, а следовательно не оговорена при Вашем трудоустройстве, если конечно Ваш договор не носил конкретный временной характер. Если вы как причину увольнения указываете окончание срока действия трудового договора, то Вы зараннее (от 2 месяцев) должны предупредить руководство о своих намерениях и работать в течении 2 недель при мотивированном отказе (2 недели-срок для принятия решения работодателем), в противных случаях (собственное желание, недовольство условиями труда, возложение на Вас дополнительных обязанностей, а таковы никогда не перечислены в договоре)-что Вас может остановить, и больничный является только подстраховкой, если развитие событий пошло не по Вашему сценарию, так как закон не регламентирует защиту только прав работодателя, который хочет, чтобы Вы на ХАЛЯВУ еще у него поработали, пока он не найдет Вам замену. Вы можете прямо требовать у руководства, на основании трудового договора, в котором написано, что трудовые споры могут быть разрешены либо путем переговоров, либо в установленном законом порядке, изменения условий трудового договора и увеличение зарплаты в 2-3-44 раза. Я думаю, что работодатель на такие условия не согласится. В трудовой книжке констактируются факты, а именно: наименование предприятия, должность, № приказ о Вашем назначении; дата, ст. КЗоТ основаие увольнения, № приказа; имеющиеся у Вас поощрения; иные сведения как больничный, любые наказания и т.п. в ней не указаваются. Не переживайте и покажите работодателю, что Вы не лыком шиты, после проблем не возникает. Вам все равно с ними детей не крестить.

Любой работник, находясь в отпуске может уволиться по собственному желанию. Для этого необходимо буквально через дня два принести заявление и все. Если у вас отпуск 14 дней, вас уволят последним рабочим днем, и отработка здесь не нужна. Если у вас 28 дней, Вы за две недели -14дн. т.е. подаете заявление и Вас увольняют без проблем. Насильно никто не имеет право заставить вас отрабатывать. Если же это происходит умные берут больничный, т.к.больничный входит в дни отработки, а он может быть как неделю, так и 14 дней. Покупать не обязательно, мы все чем болеем, вот и все.

Вы можете, находясь в отпуске, написать и передать заявление на увольнение в ОК. Вы будете уволены датой, указанной Вами в заявлении (но эта дата должна наступать не ранее, чем через 2 недели со дня подачи заявления), независимо от того, в отпуске Вы находитесь, или на больничном. При согласовании с работодателем день увольнения может быть выбран и ранее истечения указанного срока. По моему скромному мнению, уходить тоже нужно красиво, предупредив работодателя заранее, без хитростей с больничными и отпусками. Чтобы иметь возможность самому навести порядок в своих текущих делах и передавать их с чистой совестью, и чтобы дать работодателю возможность найти нового кандидата на освобождающуюся должность!

Увольнение без отработки по собственному желанию

Отработка полагается при увольнении по инициативе работника. Данная процедура не имеет никаких сложностей и является совершенно бесконфликтным вариантом ухода с работы. Однако она сопровождается наличием обязательной отработки на протяжении 2 недель, несоблюдение которых дает основание работодателю уволить сотрудника согласно пунктам ст. 81 ТК РФ.

Что такое увольнение без отработки

Это расторжение трудовых отношений сразу же после написания работником заявления на уход. Такое увольнение допускается в нескольких случаях, установленных на законодательном уровне или же по договоренности с работодателем, который согласиться уволить работника без отработки 2 недель.

Именно такой период необходим согласно законодательству на поиск нового претендента на должность.

Кто не обязан отрабатывать две недели при увольнении вы узнаете в этом видео:

Законодательная база

Процесс увольнения, когда необходима отработка, регламентируется законодательными актами – ст. 77 и 80 ТК РФ.

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

В этих документах указывается, когда именно отработка необходима и при каких вариантах ее можно избежать.

Весь процесс выплат при увольнении без отработки указан в ст. 180 ТК РФ. Важно: увольнение по согласованию сторон ст. 78 ТК РФ может сократить 2-недельный срок.

Срок отработки

Согласно законодательству такого понятия, как отработка нет, но существует требование, что при увольнении по собственному желанию работник обязан уведомить руководителя за 2 недели до ухода, и оставаться на протяжении них при исполнении обязанностей, пока подыщут замену.

По факту этот период является отработкой, так как работник обязан выходить на прежнее место работы.

Когда законодательство допускает увольнение без отработки

Законодательством предусмотрен перечень, когда увольнение доступно сразу же после написания заявления в указанное работником число:

• Нахождение на больничном – нетрудоспособность избавляет работника от отработки, особенно если она возникла в результате серьезной болезни или травм;
• В отпуске – это также еще один вариант уволиться без отработки, уйти в отпуск и параллельно написать заявление на увольнение, по факту период отработки работник числиться на предприятии;
• Назначение военного супруга на службу в другой местности – в таком случае увольнение происходит одним днем, так как задерживать жену военнослужащего работодатель не имеет права после получения от нее заявления об увольнении. Как проводится увольнение военнослужащего на предприятии – читайте в публикации по ссылке;
• Переезд – в данном случае все зависит от обстоятельств и от договоренностей сторон, но если такой переезд связан с трудоустройством в другом городе, то отработка не полагается. Тут вы узнаете, по каким правилам проводится увольнение в связи с переездом;
• Многодетные родители – если в семье находиться детки до 16 лет, от 3 человек, отработка такому родителю не полагается;
• Родители детей-инвалидов, а также работники с наличием иждивенцев с инвалидностью 1 группы не принуждаются к отработке.

Заявление об увольнении без отработки для пенсионера.

Кроме этого работодатель не имеет право требовать отработку:

• Инвалидов;
• Беременных;
• Несовершеннолетних;
• Учащихся на очной форме обучения;
• Пенсионеров.

Также по сокращенному варианту, за 3 дня имеют право на увольнение;

• Сезонные работники;
• Трудящиеся на срочном контракте сроком до 2 месяцев;
• Лица, находящиеся на испытательном сроке.

При необходимости уволиться без отработки или при существовании на то оснований, работник должен подкрепить свои требования документально.

Действовать, таким образом, необходимо в любом случае, даже если увольнение происходит из-за нарушения норм законодательства работодателем – важно иметь заключение от уполномоченных органов, что факт нарушения был и работодатель несет ответственность.

Правила написания заявления на увольнение

Образец заявления без отработки не имеет особых отличий от стандартной формы. Пишется оно в произвольной форме от руки или машинописным вариантом. В документе необходимо указать:

• Название организации;
• ФИО руководителя;
• ФИО заявителя с указанием должности;
• Название документа;
• В тексте этого документа необходимо указать дату увольнения и причину, чтобы дать понять работодателю насколько важно быстрое увольнение для заявителя, тем более, если такой вариант событий предусмотрен законом;
• Поставить подпись;
• Дату написания.

Важно: заявление обязательно должно иметь резолюцию руководителя, что дает возможность определить точную дату его приема, от которой и будет исчисляться 14 дней, если руководитель откажет в увольнении без отработки. Как правильно оформить и заполнить заявление на увольнение по собственному желанию – читайте здесь.

При увольнении с походом в отпуск изначально следует подать заявление на отпуск, а затем на увольнение и важно, чтобы отпуск был больше 14 дней.

Этапы увольнения без отработки

В данном случае действуют следующим образом:

• Составляется заявление с указанием причины;
• Визируется в отделе кадров, подписывается руководителем;
• Издается приказ по форме Т-8 с последующей регистрацией, основание в нем – ст. 77 ТК РФ;
• Приказ подписывает работник в знак ознакомления с документом;
• Заполнение расчетного листа по всем полагающимся работнику выплатам – зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск, а также полагающиеся премии, надбавки и прочие поощрения;
• Заполняются все документы сотрудника – трудовая книжка, личная карточка, вносится запись в личное дело;
• Работник должен расписаться в документах в знак своего согласия;
• В день увольнения необходимо выдать ему на руки пакет документов и расчет.

Образец заявления на увольнение без отработки.

Особенности увольнения различных категорий граждан

При увольнении без отработки в разных случаях существуют свои особенности.

Увольнение пенсионеров

Согласно законодательству каждый гражданин по достижению пенсионного возраста имеет право уйти на пенсию, для этого ему необходимо уволиться с работы и подать необходимые документы в ПФР для начисления государственной помощи.

Чтобы уволиться лицу пенсионного возраста согласно законодательству нет необходимости отрабатывать, работодатель обязан уволить его тем числом, которое указано в заявлении.

Важно: юристы утверждают, что пенсионер ровно, как и гражданин пенсионного возраста имеет право пользоваться данным послаблением, то есть работающие пенсионеры могут увольняться без отработки много раз.

Увольнение отпускников и по соглашению

Если гражданин не имеет законных оснований на увольнение без отработки, а новое место работы уже готово, то возможно воспользоваться такими вариантами, как:

• Применение неотгулянного отпуска;
• Отпуск за свой счет;
• Договоренность с работодателем.

Важно: также следует помнить, что отработка присутствует только при наличии трудового договора, если работник трудиться на основании гражданско-правового соглашения отработки не существует.

Заключение

Законодательство дает много шансов работнику уволиться без отработки, но при этом необходимо уделять всем деталям внимание, писать грамотно заявление и при наличии отработки, исполнять свои обязанности таким образом, чтобы работодатель не имел претензий.

Как уволиться по собственному желанию без отработки – смотрите в этом видео:

Не забудьте добавить «FBM.ru» в источники новостей

Примеры писем о немедленной отставке

Как вы должны уволиться, если вам нужно сразу же уволиться с работы? Лучший способ бросить работу, если это возможно, — это уведомить вас как минимум за две недели и предложить свою помощь в переходный период. Но мы не живем в идеальном мире, и иногда обстоятельства вмешиваются. Хотя это не идеально, в некоторых случаях вам может потребоваться немедленно уволиться с работы без уведомления из-за семейных, личных или других проблем.

Как оформить немедленную отставку

Как лучше всего подать заявление об отставке, если вы не можете уведомить об этом? В этом случае вы можете потерять слова, когда готовитесь противостоять своему будущему руководителю, когда вы подадите уведомление.Стоит ли рассказывать личные причины ухода? Стоит ли вам предлагать помощь, даже если вы знаете, что после вашего внезапного ухода общение может быть неудобным?

Проверьте свое трудовое соглашение

Перед тем, как уволиться без уведомления, обязательно ознакомьтесь с условиями вашего трудового договора или контракта, если он на вас распространяется. Во всех штатах США, кроме Монтаны, сотрудники считаются «по желанию», что означает, что ваша работа может быть уволена (или вы можете уволиться) без причины, за некоторыми исключениями.

Однако, если у вас есть контракт с вашим работодателем или вы охвачены торговым соглашением, условия этого контракта могут применяться. Если вы не уверены в своих требованиях к уведомлению, обратитесь в свой отдел кадров.

Письменная отставка

Может быть проще сообщить об этом своему начальнику в письменной форме, а хороший шаблон может помочь с плавным выходом. Примеры писем об увольнении ниже предлагают два варианта того, что написать, когда вы окажетесь в такой ситуации.Первый — это образец письма от человека, который немедленно увольняется с работы по личным причинам, а второй — от человека, который немедленно увольняется без указания причины ухода. Обязательно составьте свое письмо с учетом вашей конкретной ситуации и обстоятельств.

После устной отставки письмом

Хотя это не всегда возможно, может быть хорошей идеей сначала сообщить такие новости лично или по телефону. Однако, если вы подаете устное заявление об увольнении, вам следует также подкрепить его письменным письмом, чтобы у вас была документация, если это необходимо, на заявленный вами последний день работы.

Что писать, если нужно сразу бросить курить

Важно помнить, что по возможности вы должны сделать все возможное, чтобы дать удовлетворительное объяснение своей немедленной отставке, особенно если вы хотите сохранить позитивные отношения с работодателем.

Знайте, что вы не обязаны своему работодателю все подробности ваших обстоятельств. Однако, если вы все же хотите предоставить немного больше информации о ваших обстоятельствах, вы можете оставить свое письмо расплывчатым (например,g., вы уезжаете по «личным причинам» или «семейным обстоятельствам»), а затем предложите дальнейшие объяснения в последующей беседе, хотя в этом нет необходимости.

Поскольку внезапная отставка может быть сложной для компаний, важно, чтобы ваше письмо было высокопрофессиональным. Если вы хотите попытаться уйти в хороших отношениях, несмотря на обстоятельства, принесите свои извинения и готовность сделать все возможное, чтобы помочь с переходом.

Однако, если ваши личные обстоятельства не позволяют вам участвовать в переходном процессе, скажите об этом честно.Вы не хотите переоценивать то, чего не можете выполнить. Даже если вы увольняетесь из-за конфликта, воздерживайтесь от негативных высказываний о сотрудниках или начальниках и сохраняйте нейтральность в общении.

Прочтите два образца писем, которые вы можете использовать в качестве вдохновения для написания собственного заявления об увольнении.

Образец письма об отставке — личные причины

Это пример письма о немедленной отставке. Загрузите шаблон письма об увольнении (совместимый с Google Docs и Word Online) или посмотрите другие примеры ниже.

Образец письма об увольнении — личные причины (текстовая версия)

Шерил Лау
123 Main Street
Anytown, CA 12345
555-555-5555
[email protected]

15 сентября 2021 г.

Флоренс Ли
Менеджер по развитию бизнеса
Консультанты ACME
123 Business Rd.
Business City, NY 54321

Уважаемая г-жа Ли:

С сожалением сообщаю вам, что я немедленно ухожу с занимаемой должности консультанта по развитию бизнеса по личным причинам.Мой последний день будет завтра. Я знаю, что это неожиданно, но я рад помочь вам в процессе замены, чтобы облегчить переход.

Я не могу достаточно отблагодарить вас за возможности, которые предоставила мне эта компания. Работа здесь в течение последних пяти лет невероятно способствовала моему личному росту, и я никогда не забуду коллег и друзей, которых я здесь приобрел.

Я буду очень скучать как по клиентам, так и по компании.

Если я могу что-то сделать, чтобы облегчить этот переход, дайте мне знать.Я не собираюсь причинять вам неудобства этой новостью и надеюсь, что вы примете мои самые искренние извинения за то, что 16 сентября стал моим последним днем ​​здесь.

При необходимости я могу быть доступен для телефонных и электронных запросов из дома на ограниченной основе в течение нескольких недель после даты моего отъезда.

Большое спасибо за понимание в этом вопросе. Я любил свою работу, и я буду оглядываться на время, проведенное здесь, с прекрасными воспоминаниями.

С уважением,

Подпись (письмо на бумажном носителе)

Шерил Лау

Расширять

Немедленное увольнение без объяснения причин Пример

Вот краткий образец письма об увольнении, в котором просто говорится, что сотрудник уходит.

Немедленное заявление об увольнении без объяснения причин (текстовая версия)

Филип Родригес
123 Main Street
Anytown, CA 12345
555-555-5555
[email protected]

15 сентября 2021 г.

Мистер Грейсон Киллер
National Pride Bank
666 Heep Rd.
Ньютон, Массачусетс 02458

Уважаемый г-н Киллер:

Пожалуйста, примите это письмо как мое официальное увольнение из National Pride Bank с должности кредитного менеджера.

Хотя мой контракт требует, чтобы я работал до 3 октября, я был бы обязан, если бы мог немедленно прекратить работу.Я предполагаю, что это удовлетворительно, если не указано иное.

Пожалуйста, дайте мне знать, могу ли я помочь во время перехода.

С уважением,

Подпись (письмо на бумажном носителе)

Филипп Родригес

Расширять

Итог

Поговорите со своим начальником: По возможности скажите своему начальнику лично или по телефону, что вам необходимо немедленно уйти в отставку.

Не нужно объяснять причину: Нет необходимости сообщать подробности того, почему вам нужно двигаться дальше, когда вы увольняетесь.

Предложение о помощи: Если у вас есть возможность помочь с переходом, это может облегчить ваш отъезд.

Ваше письмо об увольнении в срочном порядке: как сделать это правильно (с образцами)

Идеально написать заявление об увольнении, как только вы узнаете, что уезжаете. Профессиональная вежливость обычно требует уведомления как минимум за две недели, но, к сожалению, иногда случаются чрезвычайные ситуации, и вы не можете предложить своему работодателю столько времени. В этом случае вам необходимо написать заявление об увольнении.В этой статье мы обсудим параметры письма об увольнении в чрезвычайной ситуации, как его написать, а также предоставим шаблон и образцы, которые помогут вам написать собственное.

Что такое письмо об увольнении в срочном порядке?

Срочное заявление об увольнении — это вежливое письмо, адресованное предприятию или организации, в котором говорится, что сотрудник должен немедленно уволиться с работы. Отправка заявления об увольнении — это профессиональный и этичный способ уведомить вашего работодателя, почему вы должны уйти из-за чрезвычайной ситуации.Это позволяет вашему работодателю знать, что вы уходите не из-за неудовлетворенности работой или игнорирования.

Как написать письмо об увольнении в чрезвычайной ситуации

Чтобы быть максимально профессиональным и вежливым, при увольнении из-за чрезвычайной ситуации выполните следующие действия:

1. Сначала поговорите со своим менеджером

Если возможно, сообщите ваш менеджер или руководитель лично или по телефону, который вы должны покинуть в связи с чрезвычайной ситуацией. Это личная вежливость по отношению к вашему менеджеру, которая помогает ему хорошо подготовиться к вашему уходу из компании.Это также может привести к лучшему пониманию того, почему вы должны уйти, и снизить вероятность обиды. Затем вам следует направить письменное письмо об увольнении в чрезвычайной ситуации.

2. Используйте формат делового письма

Для демонстрации профессионализма важно использовать официальный формат делового письма при увольнении в срочном порядке. Формат делового письма включает ваше имя и контактную информацию вверху, а также дату, имя и адрес вашего руководителя и работодателя в верхнем левом углу документа.Письмо обычно начинается с « Уважаемый {имя менеджера}, «, а тело разбито на два или три небольших абзаца. Письмо завершается приветствием при выходе и вашими именем и фамилией. При использовании этого формата постарайтесь, чтобы длина письма не превышала одной страницы. Если у вас мало времени или вы не можете лично подать заявление об увольнении, вы можете отправить письмо по электронной почте своему менеджеру или в отдел кадров.

3. Поддерживайте оптимистичный и благодарный тон

Даже если вы испытываете эмоциональные эмоции по поводу ухода с работы из-за чрезвычайных обстоятельств, важно сохранять оптимистичный и благодарный тон при написании письма.Обязательно поблагодарите своего работодателя за навыки и знания, которые вы приобрели за время работы с ним. Сохранение оптимизма в письме поможет сохранить достойные отношения между вами и вашим бывшим работодателем на случай, если вам понадобится использовать их в качестве ориентира в будущем.

4. Укажите дату

Не забудьте указать последний день работы в компании. Даже если ваш последний рабочий день совпадает с днем, когда вы подаете письмо, или через две недели с даты, когда вы подаете письмо, важно, чтобы ваш работодатель знал, когда вы планируете уйти, чтобы он мог составить соответствующий график.Однако, если вам необходимо немедленно уйти, лучше всего указать это в начале письма.

5. Предоставьте только необходимые данные

Вы хотите, чтобы ваш работодатель знал, почему вы уходите. Если это связано с личным заболеванием, болезнью в вашей семье или какой-либо другой чрезвычайной ситуацией, сообщите об этом своему работодателю, не вдаваясь в подробности вашей личной жизни или обстоятельств. Например, вы можете указать:

«Я должен уволиться с завтрашнего дня, 7 января, в связи с текущими медицинскими обследованиями, которые я должен пройти в течение следующих нескольких месяцев, чтобы помочь диагностировать болезнь, которая влияет на мою трудоспособность.»

Шаблон письма об увольнении в чрезвычайной ситуации

Вот шаблон заявления об увольнении в чрезвычайной ситуации, который вы можете использовать, чтобы помочь вам написать собственное заявление об увольнении:

[Дата]

[Имя и фамилия менеджера]
[Должность менеджера ]
[Название компании]
[Полный адрес]

Уважаемый [г-н, г-жа или миссис Фамилия менеджера]:

Пожалуйста, рассматривайте это как формальное увольнение с моей [должности или должности] в [название компании]. понимаю, что мой трудовой договор требует, чтобы я заранее предоставил [срок уведомления], однако я был бы признателен, если вы позволите мне немедленно уволиться.Мой последний день работы будет завтра [число] по [причине чрезвычайной ситуации].

Я искренне благодарю вас за возможности, которые эта компания предоставила мне за последние [количество лет работы], которые я здесь проработал. Эта должность помогла мне расти и развивать свои навыки, и я ценю друзей и коллег, которых встретил, работая здесь.

Я ценю ваше понимание моей ситуации и надеюсь, что вы примете мои искренние извинения.

При необходимости я могу быть доступен по телефону и электронной почте в течение следующих двух недель после отъезда для запросов о незавершенных проектах.Если я могу что-то сделать, чтобы облегчить этот переход, дайте мне знать.

С уважением,

[Подпись]
[Ваше имя]

[Должность или должность]

Примеры

Вот несколько ситуационных примеров, которые помогут вам написать письмо об увольнении в срочном порядке:

Пример № 1: Личная помощь

3 сентября 2019 г.

Г-н Джеральд Снайдер
Районный менеджер
Golden Co.
8909 Au Ct
Тампа, Флорида 33212

Уважаемый г-н Снайдер,

Я с сожалением сообщаю вам, что ухожу в отставку с должности руководителя группы. Хотя работа с Golden Co. была отличным опытом, по неизбежным личным причинам мое внимание требуется в другом месте. Прошу прощения за свой внезапный отъезд и надеюсь, что мой отъезд не доставит особых неудобств.

Я ценю каждого сотрудника Golden Co.и я многому научился у каждого из них. Спасибо за то, что позволили мне разработать новые стратегии лидерства. Это помогло мне реализовать свои тренерские и педагогические способности.

Пожалуйста, дайте мне знать, могу ли я упростить этот переход. Я бы предпочел остаться работать в «Голден Ко» столько времени, сколько ты хочешь меня, если бы не эта внезапная личная причина.

Желаю вам и этой компании дальнейших успехов.

Если у вас есть вопросы, я буду рад ответить на них по электронной почте или по телефону.

С уважением,

Джейсон Белл

Пример № 2: Здоровье члена семьи

20 июля 2019 г.

Г-н Саймон Коннелл
Генеральный директор
Pepper Inc.
3000 Peppertree ln
River Run, NE 11122

Уважаемый мистер Коннелл:

Пожалуйста, считайте это письмо моим официальным увольнением из Pepper Inc, вступающим в силу немедленно.С сожалением сообщаю вам, что я не смогу прийти завтра на работу из-за тяжелой болезни в моей семье.

Две недели назад у моей дочери диагностировали тяжелое хроническое заболевание, и она была помещена в больницу на неизвестный срок. Врач посоветовал ей как можно чаще сопровождать ухаживающего за ней, пока она проходит обследования и лечение. Поскольку мой муж не может оставить свою работу, чтобы ухаживать за ней, а мы не можем позволить себе сиделку на полную ставку, у меня нет другого выбора, кроме как оставить свою работу и присматривать за ней, пока она не станет достаточно здоровой, чтобы ее выписали из больницы.

Я понимаю, что в моем контракте указано, что я должен предоставить двухнедельное уведомление о моем намерении покинуть эту компанию, но я прошу вас освободить меня от моей должности при возникновении чрезвычайных обстоятельств. Я надеюсь, что вы примете мои искренние извинения за то, что доставили вам неудобства, немедленно уйдя.

Я ценю ваше понимание моего трудного положения.

С уважением,

[Подпись]

Джанин Пек

Пример № 3: Смерть в вашей семье

17 апреля 2019 г.

Mrs.Ширли Уэлч
Старший директор по маркетингу
Fruit Stop Corp.
12123 Papaya St
Corona, CA 22363

Уважаемая миссис Уэлч:

Это письмо является моим официальным увольнением из Fruit Stop Corp, вступает в силу через два дня, 19 апреля 2019 г. В связи со смертью моей сестры я должен немедленно выехать из штата, чтобы помочь заботиться о ее трех маленьких детях.

Я ценю все, что приобрел за восемь лет работы в Fruit Corp, и благодарен за возможности, которые у меня были для приобретения новых навыков и роста в качестве руководителя отдела маркетинга.Я искренне прошу прощения за короткий срок уведомления, и если бы это было при других обстоятельствах, я бы предоставил достаточное уведомление.

Если я могу что-то сделать, чтобы облегчить этот переход, дайте мне знать. Я готов организовать свою работу и объяснить, что нужно сделать, Шерри, другому руководителю отдела маркетинга, который будет выполнять мои задачи до тех пор, пока моя должность не будет заполнена.

Я ценю ваше понимание этой срочной отставки.

С уважением,

[Подпись]

Серена Вандербильт

Как написать письмо об отставке (с примерами) — Zippia

В идеальном мире вы всегда должны стремиться уведомить об увольнении как минимум за две недели.

Конечно, иногда непредвиденные обстоятельства делают это невозможным. Возможно, с вашей семьей или вами случился серьезный кризис, ваша рабочая среда кажется небезопасной, вас просят сделать что-то, возможно, незаконное или неэтичное, или ваш контракт не выполняется недобросовестной организацией.

Каковы бы ни были ваши причины, уйти можно немедленно, и вы не должны чувствовать себя виноватыми. С другой стороны, вы все равно должны делать это профессионально, и частью этого является официальное заявление об увольнении.

Существует множество веских причин, по которым кому-то может потребоваться уволиться с работы без предварительного уведомления. Хотя не рекомендуется вдаваться в подробности о причинах своего ухода в своем письме об увольнении, это поможет вам четко представить себе, если вы решите объяснить свое решение более лично.

Распространенные причины немедленного увольнения с работы:

• Скорая помощь семье

• Психическое здоровье

• Медицинские вопросы

• Личный кризис

Причины, связанные с рабочей средой, включают:

• Небезопасные условия труда

• Психические, физические, эмоциональные или сексуальные домогательства

• Незаконные или недобросовестные методы работы на рабочем месте

• Нарушение (-а) контракта

Обратите внимание, что в вышеупомянутых случаях было бы разумно направить отчеты в соответствующие регулирующие органы.Также стоит отметить, что после увольнения можно получить пособие по безработице, если вы продемонстрируете, что пытались решить вышеуказанные проблемы, но ваш работодатель не отреагировал должным образом.

Несмотря на то, что уход в отставку без предварительного уведомления — не лучший вариант, все же есть некоторые шаги, которые вы должны предпринять, чтобы убедиться, что вы оставите свой пост на самых лучших условиях:

1. Поговорите со своим боссом. Нельзя игнорировать тот факт, что это будет неловкий разговор.Проявите силы и назначьте встречу как можно скорее; даже дополнительный день или два после уведомления будет иметь большое значение для более плавного перехода как для вас, так и для вашего работодателя.

2. Укажите причины ухода. Немедленный уход с вашего поста обычно не одобряется работодателями, которых ваше отсутствие бросит в беду. По крайней мере, вы можете указать причину вашего немедленного отъезда.

   В противном случае ваш работодатель может предположить худшее: вы проявили небрежность в планировании и поставили компанию в затруднительное положение только из-за своей лени.Не нужно вдаваться в подробности, объясняя причину, но все лучше, чем немедленно уйти без какой-либо причины.

3. Планируйте как можно больше. Хотя двухнедельное уведомление может быть неправдоподобным в вашем сценарии, вам все же следует стремиться уведомить как можно больше.

4. Подайте заявление об увольнении. Это официальная документация, которая будет храниться в вашем личном деле сотрудника, и очень важно, чтобы вы предоставили ее, чтобы ваш уход стал максимально профессиональным.

1. Официальный бланк. Здесь придерживайтесь формального формата делового письма, что означает, что нужно начинать с официального фирменного бланка. Это должно включать ваше имя, должность, контактную информацию и дату. Для бумажного письма поместите эти вещи вверху. В электронном письме вы можете поместить эту информацию внизу после вашего подписания.

2. Приветствие и намерение уйти в отставку. Не нужно здесь фантазировать; достаточно простого «Уважаемый [имя руководителя / менеджера]».После этого сделайте заявление о том, что вы уходите с должности X, и укажите дату вашего последнего рабочего дня.

3. Кузов. Это ваш шанс немного объяснить вашу ситуацию. Неудивительно, что немедленный уход обязательно вызовет некоторую напряженность, неудобства и, возможно, даже негодование со стороны вашего работодателя, поэтому постарайтесь сохранить этот раздел в позитивном ключе.

   Хотя вам следует предоставить некоторый контекст того, почему вы уезжаете, здесь не место вдаваться в подробности.Просто заявите, что ваш отъезд произошел по «семейным обстоятельствам», и вы можете указать детали в последующих беседах, если хотите.

   Выразите свою благодарность за предоставленную прекрасную возможность работать в компании. Сосредоточьтесь на навыках, которые ваш работодатель помог оттачивать, и на том, почему вам там понравилось работать. Не переусердствуйте и не хвалите вас — будет достаточно коротких 1-2 предложений.

   Если вы хотите, вы можете поблагодарить людей лично более подробно позже, лично или в персонализированных электронных письмах тем людям, которые оказали положительное влияние на ваш опыт работы.

4. Официальное подписание. Никаких сюрпризов; завершите свое письмо официальной подписью (т. е. «С уважением») и поставьте свою подпись и напечатанное имя (не парьтесь, если это электронное письмо). Вы также можете добавить немного больше благодарности («Спасибо за возможность…»), но оценивайте включение этого текста на основании того, сколько благодарности вы уже вложили в основной абзац (ы).

   Если вас это устраивает, сообщите также своему работодателю, что вы можете связаться с ним, если ему потребуется помощь в переходе.

• Немного подробностей. Вы не обязаны сообщать своему работодателю о какой-либо причине, но если вы хотите уйти на более выгодных условиях, было бы неплохо дать ему хотя бы краткое описание вашей ситуации. Предоставляйте только ту информацию, которой удобно делиться.

  Если в ваших рассуждениях нет той части, которую вы считаете правильной разглашать, старые добрые «личные причины» покрывают все основания. Помните, что вы можете дополнить это письмо реальной беседой или менее официальными электронными письмами соответствующим людям.

• Профессионализм. В большинстве случаев работодатель будет немного раздосадован из-за немедленной отставки. Сгладьте это, проявив в письме максимальную вежливость и профессионализм.

  Помните, что это официальный документ, подтверждающий ваше увольнение, и, скорее всего, он будет храниться в досье сотрудника, которое может быть передано будущим потенциальным работодателям. Отнеситесь к этому серьезно и не давайте никому повода думать, что ваше письмо было непродуманным.

• Информация о переходе. Это возможно: вы не хотите говорить, что поможете с переходом, если не собираетесь этого делать.

  В идеале вы хотите, по крайней мере, сказать, что вы готовы отвечать на электронные письма с вопросами о вашем прогрессе в определенных проектах, о том, как ваша замена должна справляться с задачами, и о передаче любых документов, которые необходимы компании для повседневной работы. плывут.

  Может быть, вы не чувствуете себя плохо из-за того, что бросаете коллег в беде (черт, может быть, ваши отношения с этими людьми являются причиной вашего немедленного увольнения), но то, как вы справитесь с этой сложной ситуацией, будет неизгладимым впечатлением, которое ваш работодатель произведет на вас. — постарайтесь сделать это как можно более позитивным.

• Слишком много деталей. Вам не нужно сообщать график лечения или ужасающие подробности внезапного семейного кризиса. Это официальный документ, и вы не должны давать своему работодателю мельчайшие подробности своей сложной ситуации — самые скудные факты, которые вы можете предоставить, достаточно хороши.

  И если вы решите вообще не указывать причину своего отъезда, это тоже нормально; если ваше имя, должность и окончательная дата работы четко указаны, вы подали приемлемое заявление об увольнении.

• Негатив. Сейчас не время и не место, чтобы выражать недовольство ужасными коллегами / менеджерами или вмешиваться в неэтичные методы работы вашей компании. Если вы чувствуете себя обязанным сообщить о человеке или практике в HR или группу наблюдателей, сделайте это, но не делайте отрицательных заявлений в своем официальном заявлении об увольнении.

• Вопросы о заработной плате или льготах: Если вам нужно узнать о вашей последней зарплате, о том, что происходит с вашими льготами, или о том, как пролонгировать свой 401k, поговорите с отделом кадров или по заработной плате.Это письмо не место для таких вопросов.

• Обещания, которые нельзя сдержать. Приятно предложить свою помощь с переходом, но будьте реалистами. Если вы не собираетесь отвечать на электронные письма или звонки от вашего будущего бывшего работодателя, не вводите их в заблуждение. Подумайте о том, что вы хотите сделать, и не предлагайте ничего, кроме этого.

• Ошибки. Само собой разумеется, что вы хотите, чтобы ваше последнее впечатление было безошибочным, поэтому тщательно вычитайте свое письмо, чтобы убедиться в отсутствии опечаток или грамматических ошибок.

Уважаемый [Имя получателя] ,

Пожалуйста, примите это письмо как уведомление о моем увольнении с должности [должность] на [название компании] на [окончательная дата] . Я сожалею, что не смог направить больше уведомлений, но [краткая причина отставки] создал ситуацию, когда мне нужно уйти в отставку немедленно.

Я хочу поблагодарить вас за вашу поддержку и поддержку в течение последних [количество лет в компании] , и я желаю всего наилучшего остальной части команды [департамент] .

Я [предлагаю помощь с переходом] , чтобы помочь с переходом и быть готовым ответить на вопросы на ограниченной основе. Вы можете связаться со мной по телефону [электронная почта] или [номер телефона] .

Я ценю ваше понимание этого вопроса и благодарен за время, проведенное мной в [название компании] .

С уважением
[Ваше имя]

Дональд Дак
20 Mickey Lane
Oakville, CA 55455
(987) -654-3210
dduck @ aol.com

1 июня 2020 г.

Микки Маус
Менеджер по продажам
Looney Tunes
5 Elm Street
Valhalla, CA 99099

Дорогой мистер Мышь,

С сожалением сообщаю вам, что я немедленно ухожу с должности торгового представителя Looney Tunes. Мой последний день будет завтра, 2 июня 2021 года. Мне очень жаль, что я не смог полностью уведомить меня, но личные причины побудили меня немедленно уйти в отставку.

Я хочу поблагодарить вас за возможность работать в Looney Tunes последние три года.Моя работа здесь оказалась бесценным опытом, который помог мне расти как в личном, так и в профессиональном плане. Я буду скучать по работе как с моими коллегами, так и с клиентами, с которыми у меня сложились очень близкие отношения за это время.

Я завершу свои финальные проекты и сделаю так, чтобы все файлы и заметки по этим проектам были доступны вам и остальной команде. Я буду доступен, чтобы помочь с переходом по электронной почте или телефону в ограниченное время в течение ближайшей недели.

Спасибо за понимание в этом вопросе.Я прекрасно провел время, работая в Looney Tunes, и был признателен за то, что вы поддерживали меня во всех моих начинаниях. Я не собираюсь причинять неудобства компании, и я искренне желаю, чтобы Looney Tunes оставался успешным в будущем.

С уважением,
Дональд Дак

Последние мысли

Уход с работы без предварительного уведомления об увольнении может быть не лучшим решением, но все же есть способ сделать это изящно. Написание заявления об увольнении — это вежливый и профессиональный способ оставить свой пост, не сжигая мосты полностью.

Никогда не упускайте возможность, которая подходит именно вам.
Начать

Как написать заявление об увольнении (примеры + шаблон!)

Итак, вы решили двигаться дальше. Вы подписались на пунктирной линии на своем новом концерте, и теперь все, что стоит между вами и вашей потрясающей новой работой, — это подать заявление об увольнении на нынешнюю.

Глоток.

Хотя это не первый шаг к увольнению с работы (то есть сесть вместе с начальником, чтобы предупредить вас за две недели — подробнее о разговоре «Я ухожу»), это важный шаг.Официальный документ, который вы отправляете своему начальству и отделу кадров, задаст тон на всю оставшуюся часть вашего времени на этой работе, а также на развитие ваших отношений. Так что стоит потратить немного времени на то, чтобы это письмо-уведомление за две недели было прочным и отточенным.

Чтобы помочь вам, вот пошаговый шаблон заявления об увольнении.

Часть 1 Основы заявления об увольнении

Вначале не нужно приукрашивать или проявлять творческий подход; просто укажите должность, с которой вы уходите, и дату вступления в силу.Хотя вы, вероятно, поделились с начальником своими причинами, по которым ушли, вам не нужно их здесь описывать — это прекрасно. (Нет необходимости создавать видео «Я ухожу».)

Уважаемый [имя вашего босса],

Пожалуйста, примите это письмо как официальное уведомление о том, что я ухожу с должности [должность] с [Название компании]. Мой последний день будет [ваш последний день — обычно через две недели с даты вашего уведомления].

Затем всегда полезно поблагодарить своего работодателя за предоставленную возможность, описав некоторые из ключевых вещей, которые вам понравились и чему вы научились на работе.И да, это правда, даже если вы очень рады уезжать. Помните — вам могут понадобиться эти люди в качестве ориентира в будущем, и если оставить все на хорошем счету, это оставит неизгладимое (положительное) впечатление.

Большое спасибо за возможность работать на этой должности в прошлом [количество времени, в течение которого вы были на этой должности]. Мне очень понравились и я высоко оценил возможности, которые у меня были [некоторые из ваших любимых должностных обязанностей], и я узнал [несколько конкретных вещей, которые вы узнали на работе], все из которых я воспользуюсь меня на протяжении всей моей карьеры.

Наконец, заявите о своей готовности помочь с переходом. Вам не нужно вдаваться в подробности (и определенно не обещайте того, что вы не можете выполнить), но пара строк, в которых говорится, что вы обеспечите плавное завершение своих обязанностей, покажет, что вы в игре до самого конца.

В течение последних двух недель я сделаю все возможное, чтобы завершить свои обязанности и обучить других членов команды. Пожалуйста, дайте мне знать, если я могу еще чем-нибудь помочь в переходный период.

Желаю компании дальнейших успехов и надеюсь оставаться на связи и в будущем.

С уважением,

[Ваше имя]

Часть 4 Пример писем об увольнении

Хотите собрать все вместе и посмотреть, как это выглядит на практике? Мы написали для вас несколько примеров заявления об увольнении.

Пример № 1

Уважаемый г-н Дон Коэн,

Пожалуйста, примите это письмо как официальное уведомление о том, что я ухожу с должности руководителя по работе с клиентами в Marketing Media.Мой последний день будет в четверг, 2 марта.

Большое спасибо за возможность работать на этой должности в течение последних шести лет. Я очень наслаждался и ценю возможности, которые у меня были для развития нашей команды продаж и воронки продаж, участия в создании отличного продукта и работы с моими коллегами, и я так много узнал о маркетинговой стратегии и цифровых технологиях. медиа-пространство, которое я обязательно возьму с собой на протяжении всей карьеры.

Я сделаю все возможное, чтобы завершить свои обязанности и обучить других членов команды в течение следующих двух недель.Пожалуйста, дайте мне знать, если я могу еще чем-нибудь помочь во время этого перехода.

Желаю компании дальнейших успехов и надеюсь оставаться на связи и в будущем.

С уважением,
Энн Ачарья

Пример № 2

Уважаемая г-жа Фрэн Брейден,

Я пишу, чтобы официально уведомить о том, что я покидаю свою роль офис-менеджера для финансовых партнеров Larry and Keets 31 июля.

Недавно я получил предложение стать помощником руководителя в небольшом стартапе, и после тщательного обдумывания с нетерпением жду возможности исследовать этот новый путь в своей карьере.

Я невероятно благодарен за возможности, которые мне предоставили, работая в группе эксплуатации в течение последних четырех лет. Это был замечательный опыт — работать в такой замечательной компании и помочь в решении миссии Ларри и Китса по обеспечению лучшей финансовой поддержки пожилых сотрудников.

Пожалуйста, дайте мне знать, могу ли я чем-нибудь помочь во время этого перехода. Спасибо за ваше руководство. Я желаю вам всего наилучшего и с нетерпением жду возможности оставаться на связи.

С уважением,
Джордж Лин

Очевидно, не стесняйтесь немного изменить это, исходя из вашего опыта и культуры вашей компании, а затем отправьте его в соответствии с типичными процедурами в вашей компании.

Конечно, это может оставаться в недрах HR до скончания веков, но вы можете быть уверены в двух вещах: во-первых, ваш бывший начальник (и будущий советник) прочитает его и будет впечатлен.И во-вторых, если вы когда-нибудь решите вернуться в свою компанию (эй, такое бывает), очень хорошо, что последнее, что есть в досье, — это отличное, профессионально написанное заявление об увольнении.

Счастливого выхода!

Образцы писем об увольнении, если вы просто не можете этого больше принять

Когда вы решили уволиться со своего работодателя, независимо от вашей мотивации для этого, будь то переход на новую должность, возвращение в школу, решение проблемы семейная ситуация или болезнь, переезд или выход из токсичной рабочей среды — уведомление вашей компании может быть вашей самой сложной задачей.Отставка — это стресс, и о составлении заявления об увольнении можно подумать позже.

Но есть много причин, однако вы должны рассматривать подачу официального заявления об увольнении как возможность оставить свою должность на положительной ноте, даже если вы увольняетесь, потому что с вас достаточно. Джереми Пейн, руководитель отдела кадров Remote Year, сказал: «Несколько коротких моментов планирования и сосредоточения могут превратить ваше заявление об увольнении в инструмент, который поможет вам и вашему работодателю добиться успешного перехода.”

Почему вы должны подавать заявление об увольнении

Некоторые работодатели могут потребовать заявление об увольнении, чтобы начать процесс ухода из компании. Даже если ваш работодатель этого не делает, отправка заявления об увольнении имеет много преимуществ: это предотвратит путаницу в условиях вашего ухода, например, о вашем последнем рабочем дне, и даст вам возможность поблагодарить компанию или подать жалобу, в зависимости от ваши отношения с работодателем и причины ухода. У вас может вообще не быть , чтобы уведомить об этом, но это считается хорошим этикетом.

В большинстве случаев вам следует написать физическое письмо, а не отправлять уведомление по электронной почте. Ваше письмо должно служить дополнением к личному уведомлению вашего непосредственного руководителя. Это наиболее вежливый способ уйти в отставку, так как ваш босс сможет услышать новости из первых рук, а не через лозу. Следуйте этой процедуре увольнения, если ваш работодатель не требует, чтобы вы следовали другой процедуре.

Компоненты заявления об увольнении

Помимо причин и преимуществ, вот основные компоненты официального заявления об увольнении, которое поможет вам превратить ваше решение об отставке в шаг, который строит как ваш бренд, так и вашу карьеру:

1.Начните с фактов и говорите прямо.

Заявление об увольнении следует направить вашему непосредственному начальнику. Первый абзац должен объяснить, что вы уезжаете, и должен четко указать ваш последний рабочий день. Двухнедельный период уведомления является стандартным, но не обязательным. Вы можете уведомить вас за столько недель, сколько считаете нужным. Просто убедитесь, что дата окончания вашей текущей работы известна вашему текущему работодателю.

2. Сосредоточьтесь на позитиве.

Следующий абзац (тело письма) — ключ к тому, чтобы оставить хорошее впечатление.Если у вас был хороший опыт, пора поделиться своими впечатлениями о возможности и выделить важные для вас события. «Это может быть то, чему вы научились в своей компании, или преимущества, которые вы получили от руководства интересными проектами», — сказала д-р Кэтрин Бингхэм, исполнительный коуч и генеральный директор LEADistics.

Запоминающееся профессиональное заявление об увольнении может иметь для читателя больше значения, чем вы можете себе представить. В начале своей карьеры Валери Штрайф, старший советник The Mentat, имела большой опыт работы.Штрайф вспомнила, как писала письмо, в котором затронула все, чему она научилась, и то, как оно будет служить ей на протяжении всей ее карьеры. «Мой начальник оценил это по достоинству, и в итоге она написала мне отличное рекомендательное письмо для использования в будущем».

Если вы уезжаете с небольшими (или большими) жалобами, вы можете пропустить благодарность и оставить формальную отставку краткое письмо. (Отделу кадров не нужны все причины, по которым вы решили уйти.) Вы можете обрисовать свои текущие незавершенные проекты, чтобы помочь в переходе из компании.Это самое простое решение. Отсутствие упоминания о ваших проблемах или причине ухода поможет вам поддерживать хорошие связи и продуктивное общение. В этом случае Пэйн предлагает использовать ваше собеседование при уходе как возможность поделиться дополнительной информацией, особенно если события, связанные с вашим отъездом, могут по-прежнему оказывать негативное влияние на людей и корпоративную культуру.

Если вы покидаете действительно токсичную среду, у вас есть уникальная возможность использовать свое заявление об увольнении с работы, чтобы указать на этические упущения, домогательства или другое поведение в вашей компании.Несомненно, это требует мужества и заботы. Бингхэм предлагает «предоставить конкретные фактические описания и включить последствия токсичного поведения, а также любые усилия, которые вы предприняли, чтобы сообщить об окружающей среде или изменить ее. Помните, что письменное сообщение может стать доказательством в ходе судебного разбирательства. Попросите доверенного лица прочитать письмо и высказать свое мнение перед отправкой или обнародованием ».

3. Скажите «спасибо».

Ваш последний абзац обычно простой. Поблагодарите компанию за возможность и укажите свою контактную информацию, если она еще не предоставлена.Независимо от обстоятельств или причин, по которым вы уходите, милосердие имеет большое значение. Хорошее заявление об увольнении, будь вы помощником или вице-президентом, — это возможность напомнить вашему нынешнему работодателю, каким сильным сотрудником вы были.

Образцы писем об отставке

Ниже приведены три образца шаблонов писем об отставке, написанных для различных сценариев. У вас должно быть хорошее представление о том, какой образец заявления об увольнении лучше всего подходит для вашей ситуации, и добавить те уникальные элементы, которыми можете поделиться только вы.

Образец 1

Этот пример заявления об увольнении написан с точки зрения человека, который имел положительный опыт, хочет поддерживать положительные отношения и благодарен за предоставленную возможность:

[Дата]

[Непосредственный руководитель],

Примите это письмо как уведомление о моем официальном уходе с должности в [xyz company]. Мой последний день работы будет [число].

Я хочу поблагодарить вас за предоставленную мне возможность три года назад.Вы увидели мой потенциал и дали возможность учиться у вас и команды способами, которые я не мог себе представить, и способами, которые были для меня непонятны в то время. Мы вместе реализовали множество успешных проектов, но мне больше всего понравился [project x]. Этот проект продемонстрировал мне, насколько ваше наставничество расширило мой [описательный] опыт, и мы получили массу удовольствия от этого пути. Время, которое вы потратили, обучая меня и бросая мне вызов, оказало сильное влияние на мою карьеру и развитие, и я благодарен за то, что поработал для вас.

Я желаю вам и всем в [компании] всего наилучшего и с нетерпением жду возможности оставаться на связи и помогать всем, чем могу — во время и после этого плавного перехода. Со мной можно связаться по [электронной почте] или [телефону].

С уважением,

[Имя]

Образец 2

Этот пример письма об увольнении с работы написан с точки зрения человека, у которого не было большого опыта, но который предпочитает сохранять конфиденциальность любых отзывов:

[Имя]

[Адрес, включая почтовый индекс]

[Номер телефона или адрес электронной почты]

[Дата]

[Непосредственный руководитель],

Я ухожу с должности [должность] в [xyz company] [дата].

Я счастлив работать с вами и командой в течение следующих двух недель перехода. Чтобы обеспечить беспрепятственную передачу ответственности, я перечислил проекты, которые, как я ожидаю, будут невыполненными в мой последний день, в том числе:

[Проект 1]
[Проект 2]
[Проект 3]

Большое спасибо много за возможности профессионального и личного развития, которые вы предоставили мне в течение последних нескольких лет.

С уважением,

[Имя]

Образец 3

Этот пример заявления об увольнении написан с точки зрения человека, который испытал негативный опыт и хочет высказаться.Этот вариант бросает вызов общепринятому мнению многих профессиональных экспертов. Однако ничего не изменится без некоторой смелости на рабочем месте. Если вас устраивает возможность негативных последствий, продолжайте и отстаивайте то, во что вы верите.

(Примечание: основное заявление об увольнении ниже ориентировано на конкретный сценарий, который может не иметь отношения к вам. При изменении его для использования вы должны обновить весь язык в шаблоне, сохраняя тон и стиль, аналогичные тем, что показано ниже.)

[Имя]

[Адрес, включая почтовый индекс]

[Номер телефона или адрес электронной почты]

[Дата]

[Непосредственный руководитель],

Я ухожу с должности в [xyz company], начиная с [ Дата].

Год назад вы рискнули со мной, а я рискнул с компанией. Я понимаю, что обе стороны рискнули друг другом. Хотя заманчиво просто уйти, я чувствую себя обязанным объяснить свое решение в надежде, что оно вызовет позитивные изменения для коллег, которых я оставляю.

Я ухожу в отставку, потому что компания использует ненадлежащий бухгалтерский учет для улучшения своих финансовых показателей. В моей первоначальной записке к вам, датированной [месяц, день, год], я описал каждую бухгалтерскую уловку, которая скрывает убытки, которые несет компания.На следующей встрече [месяц, день, год], на которой присутствовали вы, [имя] и [имя], мы подробно обсудили каждый из вопросов бухгалтерского учета и решили передать этот вопрос вице-президенту компании. В [месяц, день, год] была проведена дополнительная встреча, на которой присутствовала та же группа, вице-президент сказал, что вопрос был исследован, и пришел к выводу, что никаких изменений вноситься не будет, потому что мы «агрессивная компания». Это результат, с которым я не могу согласиться.

Бизнес компании строится на доверии.Когда клиенты и сотрудники узнают об истинных финансовых показателях компании, их доверие будет подорвано, и я ожидаю, что компании придется прекратить свою деятельность. Это заявление об увольнении — моя последняя попытка умолять компанию исправить свою практику.

Спасибо за возможность быть услышанными.

С уважением,

[Имя]

Образец 4

Если вы пишете письмо строго в качестве формальности, вам не нужно ничего говорить, кроме того факта, что вы уезжаете, когда закончится ваш последний день be, а также любую другую информацию, которую ваш отдел кадров или менеджер просит вас включить.

[Имя]

[Адрес, включая почтовый индекс]

[Номер телефона или адрес электронной почты]

[Дата]

[Непосредственный руководитель],

Пожалуйста, примите это письмо как уведомление о моей отставке. Мой последний рабочий день будет [число]. Я приложу все усилия, чтобы свести концы с концами и проинформировать вас о незавершенных проектах до этого.

С уважением,

[Имя]

Электронное письмо об отставке

Вы должны подать официальное заявление об отставке в виде письма не только потому, что это делает процесс более официальным, но также потому, что вам может потребоваться запись об отставке в будущем.Вы не сможете получить доступ к электронной почте, потому что ваша компания, скорее всего, закроет вашу учетную запись электронной почты, когда вы уйдете, поэтому не забудьте также скопировать свой личный адрес электронной почты при любом важном общении в период между моментом и потом. Вы также можете отправить электронное письмо с вопросом об официальных шагах для вашей отставки или проинформировать своего менеджера или HR о том, что вы отправляете письмо или отставку. Вот примеры каждого из них:

Электронное письмо с запросом о дальнейших действиях

Привет [имя представителя отдела кадров],

Я только что рассказал о своем намерении уйти из компании [Дата].Вскоре я подам официальное заявление об увольнении. Есть ли какая-то важная информация, которую я должен включить в свое письмо, и каковы следующие шаги?

Спасибо,

[Имя]

Электронное письмо, информирующее компанию о том, что вы отправляете заявление об увольнении

[Имя менеджера или представителя отдела кадров],

Я подал официальное заявление об увольнении, информирующее вас, что я ухожу компания на [Дата]. Я перехватил письмо [Дата]. Подтвердите квитанцию, как только получите ее.

Я также хотел бы повторить [любые важные моменты, которые вы включили в свое письмо].

Спасибо,

[Имя]

Дальнейшие действия

После подачи заявления об увольнении вы должны предпринять некоторые дальнейшие шаги для обеспечения успешного перехода. Вот несколько пунктов, которые нужно добавить в свой список дел.

1. Вместе со своим менеджером разработайте план на ближайшие недели.

Вы уже сообщили своему боссу, что уезжаете, и дали ей дату окончания.Теперь вам нужно вместе поработать над деталями того, как будут выглядеть ближайшие недели. Определите, какие проекты требуют вашего внимания больше всего, и составьте список приоритетов. Сообщите своему руководителю, чего вы ожидаете достичь, и сделайте все возможное для достижения этих целей.

2. Создайте документ, в котором перечислены ваши основные обязанности.

Если ваш преемник уже работает в вашей компании, вы можете обсудить свои обязанности лично. В противном случае описывает ваши обязанности в документе.Было бы неплохо составить это руководство, даже если вы уже работаете с ней, поскольку она сможет использовать его в качестве справочника в будущем.

3. Выполните все соответствующие проекты и задачи.

Используя созданный вами план в качестве основы для определения приоритетов, завершите как можно больше незавершенных проектов. Сначала займитесь наиболее важными, прежде чем переходить к тем, которые могут быть выполнены позже вашей заменой.

4. Составьте список текущих проектов, отметив необходимые следующие шаги.

Хотя вам следует постараться завершить как можно больше работы, возможно, у вас не получится завершить все. Создайте документ, в котором перечислены все проекты, которые вы не завершили к моменту отъезда, и поделитесь им со своим начальником и преемником. Опишите, что ваша замена должна делать дальше, чтобы гарантировать успешное завершение.

Увольнение с классом

Каждый формат письма об отставке, указанный выше, и шаг, который необходимо предпринять, являются отличной отправной точкой при планировании переходного периода для компании и для себя.Это официальное письмо поможет вам сохранить профессиональный имидж на нынешней работе у нынешнего работодателя и поможет превратить ваше увольнение в карьерный шаг, направленный на построение бренда. Вы никогда не знаете, когда вам может понадобиться помощь от вашей бывшей компании в будущем, поэтому уйти в хороших отношениях — лучший способ подойти к вашей отставке.

О профессиональном эксперте:

Дженнифер Бьюли — основательница Uncuffed, которая проводит подробные исследования потенциальных работодателей.У Дженнифер нездоровая любовь к финансовым данным и высказываниям, и она использует каждую из них, чтобы помочь кандидатам с умом выбрать компанию, в которой они работают.

Как написать заявление об увольнении (2021) | Шаблон письма

Вы приняли предложение и не знаете, как написать заявление об увольнении? Вы пришли в нужное место.

Вы хотите закончить хорошие отношения, если это вообще возможно, когда пишете заявление об увольнении.

За время работы техническим специалистом по подбору персонала я прочитал много писем с уведомлением об увольнении.Это часть делового мира и происходит ежедневно.

Вы хотите подобрать правильный тон и сбалансировать, когда пишете уведомление за две недели.

Имея это в виду, я приведу пошаговый шаблон письма об увольнении, которое вы можете использовать, и приведу примеры писем об увольнении.

Зачем писать заявление об увольнении?

При увольнении с работы вы должны написать заявление об увольнении в качестве профессиональной любезности.

В этом профессиональном письме об увольнении содержится официальный период уведомления вашего нынешнего работодателя о том, что вы покидаете эту должность.

Он также информирует менеджера о том, что потребуется замена, чтобы взять на себя рабочие обязанности и ответственность.

Не уведомляйте своего работодателя за короткий срок, когда увольняетесь на новую работу, будьте профессиональны.

Контрольный список официального заявления об увольнении

Хорошее заявление об увольнении должно включать как минимум следующее.

• Текущая дата
• Название и адрес компании
• Заявление об увольнении
• Укажите, какой у вас будет последний день
• Двухнедельный период уведомления
• Ваша должность
• Ваша признательность за возможность
• Предложение помощи в переходный период
• Ваше имя и подпись

Образец 3-х шагового заявления об увольнении Пример шаблона

Профессиональные письма об увольнении не требуют творчества или долгих продуманных процессов.Просто убедитесь, что они написаны профессионально.

Вы хотите уволиться с текущей работы на самых лучших условиях. Если возможно, оставить положительную ноту — это идеальный вариант.

Когда вы уходите со своей должности, вы, скорее всего, поговорите со своим начальником во время собеседования при выходе. Это хорошее время, чтобы обсудить причины вашего отъезда, если вы того пожелаете.

Важно помнить, что когда-нибудь вам понадобится ваш начальник как справочник, поэтому избегайте написания чего-либо спорного, вульгарного или оскорбительного.

Сообщите менеджеру за две недели, чтобы он нашел подходящую замену на вашу должность.

Никогда не сжигайте мост, потому что никогда не знаешь, когда он может понадобиться на пути к трудоустройству.

1. Укажите должность, с которой вы уходите, указав дату вступления в силу.

[Сегодняшняя дата]

[Название компании]

[Адрес компании]

[Город, штат, почтовый индекс]

[имя вашего менеджера],

Это письмо информирует вас о моем намерении уйти в отставку с моей должности [название нынешней должности] в [название компании].Это вступит в силу через две недели с сегодняшнего дня [текущая дата]

2. Поблагодарите своего работодателя за предоставленную возможность

Никогда не бывает плохой идеей сказать спасибо за возможность трудоустройства. Это показывает класс и профессионализм.

Вы можете упомянуть о положительных отношениях, а также о том, чему вы научились и что вам понравилось во время работы. Даже если вы ненавидите свою работу, все равно хорошо сказать спасибо.

Это гарантирует, что повторяя код , вам может понадобиться ваш менеджер в качестве справочного номера в будущем.Оставайтесь в хороших отношениях, даже если потенциальная рекомендация — единственная причина.

Великие компании сверяют отзывы с бывшими менеджерами. Яркая рекомендация предыдущего босса может иметь значение.

Я ценю время, которое я провел здесь, работая здесь [должность]. Я многому научился в этой роли, например [перечислите некоторые усвоенные навыки или обязанности]. Я знаю, что полученные здесь знания будут мне полезны на протяжении всей моей карьеры, и я благодарен за предоставленную возможность.

3. Предложите помощь в переходный период

Вы не хотите, чтобы ваши последние две недели на работе были неудобными, если это возможно. Поддерживайте открытость каналов связи и предлагайте помощь в переходный период.

Заявите, что вы завершите любую работу, которую сможете, и будете готовы передать ее, когда придет время.

Я буду рад помочь обучить новых членов команды, если это необходимо. Я планирую выполнять свои обязанности в течение последних двух недель в меру своих возможностей.Если я могу чем-то помочь в переходном процессе, пожалуйста, дайте мне знать.

Я надеюсь оставаться на связи и в будущем и желаю компании дальнейших успехов.

С уважением,

[Ваша собственноручная подпись]

[Ваше полное имя]

Пример писем об отставке с уведомлением за две недели

Ниже приведены несколько примеров писем об отставке Прочтите, что поможет вам составить собственное персональное официальное уведомление.

Эти примеры писем об увольнении должны дать вам несколько идей, над которыми нужно работать.

Пример заявления об увольнении № 1

29.10.2021

Gears and Widgets Inc

123 Engineering Lane

Атланта, Джорджия 30303

Кевин,

Это письмо информирует вас о моем намерении уйти с должности старшего инженера-механика в Gears and Widgets Inc. Это вступит в силу через две недели с сегодняшнего дня 29.10.2021.

Я ценю время, которое я провел здесь, работая старшим инженером-механиком. Я многому научился в этой роли, например, о новых методах нисходящего проектирования сборок в SolidWorks. Мне нравилось находить новые способы быть эффективным инженером при работе над проектами.

Я знаю, что полученные здесь инженерные знания будут мне полезны на протяжении всей моей карьеры, и я благодарен за предоставленную возможность.

Я буду рад помочь обучить новых членов команды, если это необходимо.Я также буду выполнять свои обязанности в течение последних двух недель в меру своих возможностей. Если я могу чем-то помочь в переходный период, пожалуйста, дайте мне знать.

Я надеюсь оставаться на связи и в будущем и желаю компании дальнейших успехов.

С уважением,

John Smith

Пример письма об увольнении

17.06.2021

Developer Central Inc

123 Software Lane

Dallas, TX 75201

Уважаемый

Пишу, чтобы сообщить Вам о моем уходе с должности.Разработчик программного обеспечения .NET с Developer Central Inc. Это вступит в силу через две недели с сегодняшнего дня 17.06.2021

Я ценю время, которое я провел здесь, работая разработчиком программного обеспечения .NET. Я многому научился в этой должности, пока развитие лучшего понимания C #. Я знаю, что опыт и знания, полученные здесь, будут мне полезны на протяжении всей моей карьеры, и я благодарен за предоставленную возможность.

Я был бы доволен переходным периодом и завершу свою работу в течение последних двух недель.

Я ценю ваши советы на протяжении многих лет и надеюсь оставаться на связи в будущем. Я желаю вам и компании всего наилучшего в будущем.

С уважением,

Сара Ричардс

Можно ли уйти в отставку по электронной почте?

Вы не должны увольняться по электронной почте. Профессиональный способ уволиться с работы — лично доставить подписанное заявление об увольнении соответствующему лицу.

Однако, если вы работаете удаленно, электронное письмо с использованием указанного выше шаблона может работать в зависимости от ситуации.

Можете ли вы написать заявление об увольнении от руки?

Вы должны напечатать заявление об увольнении и подписать его собственноручной подписью. Это потому, что так будет легче читать.

Однако вы можете написать письмо от руки, если хотите.

«Письменное общение» означает, что вы должны оставить бумажный след документации.

Вместо того, чтобы использовать электронную почту или факс, вы должны доставить настоящий лист бумаги на всякий случай.

В некоторых юрисдикциях могут действовать разные законы в зависимости от того, где вы живете.

Если у вас возникнут проблемы, вы всегда можете проконсультироваться с экспертом, например, с адвокатом.

Заключение

При обсуждении того, как написать заявление об увольнении, вам следует подумать о том, чтобы сделать следующее. Лучший способ уйти в отставку — это напечатать письмо, распечатать его, затем подписать и доставить соответствующему лицу.

Если у вашего отдела кадров есть определенные правила при увольнении, следуйте им.

Удачи на новом месте.

Думаете о том, чтобы бросить курить, но не нашли подходящей возможности? Обратитесь в наше кадровое агентство или позвоните нашим специалистам по найму разработчиков программного обеспечения сегодня.

Как написать короткое заявление об увольнении? — С образцами

Заявление об увольнении является официальным уведомлением для руководства, чтобы дать им возможность нанять способного заместителя на эту должность. У вас может быть ряд причин для недовольства вашей организацией, но сжигать мост — не самая лучшая идея, ведь никогда не угадаешь, когда она пригодится. Даже если срок уведомления не зависит от вас, в соответствии с профессиональным этикетом требуется уведомление об отбытии.

Разъясните статус работы, в которой вы участвовали, и добросовестно выполняйте свои обязанности. То, что вы уезжаете, не означает, что вы должны все испортить. Профессиональное уважение имеет большое значение в развитии характера.

Вы собираетесь получить исчерпывающее руководство по написанию профессиональных и идеальных писем об увольнении и расширите свое представление о том, что следует помнить перед подачей заявления об увольнении.

Вот что мы рассмотрим:

— Что такое короткое уведомление об увольнении?

— Почему вам нужно подавать в отставку в кратчайшие сроки?

— Как написать короткое заявление об увольнении?

— Образец краткого заявления об отставке

— Образец заявления об отставке в последнюю минуту

— Образец заявления об отставке за 24 часа

— Заявление об отставке вступает в силу Немедленно образец

— Заявление об отставке ( без уведомления)

— Советы по написанию электронного письма об отставке

— Образец электронного письма об отставке

Что такое короткое письмо об отставке?

Когда в вашу дверь стучится возможность всей жизни, от нее редко можно отказаться только из-за отсутствия достаточного срока уведомления.Эти отчаянные времена требуют отчаянных мер, когда вам нужно напечатать короткое заявление об увольнении, если вы не отбываете стандартные 2 недели. Это проинформирует руководство о причине и дате вашего отъезда. Писать затянувшееся объяснение — не самая лучшая идея. На это ни у кого нет времени.

Личная чрезвычайная ситуация или неблагоприятная рабочая среда, какой бы ни была ваша причина, воспользуйтесь ею как возможностью выразить свою благодарность за рост, которого вы достигли в компании, и за платформу, которую она предоставила для демонстрации ваших талантов.Неважно, насколько инструментальным или несущественным. Важен каждый опыт.

Почему вам нужно увольняться в кратчайшие сроки?

Увольнение без предварительного уведомления в основном связано с плохой культурой работы, семейной ситуацией, переездом в другое место или получением более толстой зарплаты. Общие призывы вежливости предоставить руководству данные о вашей отставке, хотя это не предусмотрено законом. Если по возможности держать начальника в курсе, это также свидетельствует о приверженности организации.

Как написать короткое заявление об увольнении?

1. Держите вашего менеджера в курсе : всегда разумнее сообщить вашему менеджеру о ваших планах увольнения. Дружественное и взаимное соглашение может сгладить любые негативные отношения между вами и вашим работодателем. И это также дает вам возможность получить заслуженные льготы и надлежащие разрешения компании.
2. Использование профессионального формата делового письма: Предпочтительно, если вы будете следовать профессиональному формату делового письма в своем заявлении об увольнении.Он указывает на усилия, которые вы прилагаете, даже при написании заявления об увольнении. Прилежный сотрудник — стимул для роста бизнеса. Не испачкайте свой образ непрофессиональными или некультурными фразами в письме. Уважение заслуживается, а не привилегия.
3. Поддерживайте формальную тональность: Вы не должны забывать помнить, что пишете письмо руководству, а не своему соседу. Поддерживайте тон и язык соответственно. Подрывать свою репутацию сомнительным тоном для вас не очень полезно.
4. Добавление приветствия: Будет ли это очень убедительное чтение, если оно начинается внезапно по поводу вашего отъезда? Это ваш приоритет, но уместно дать краткое введение, чтобы рассказать о деталях. Помните небольшие границы, по которым различать лучшее и лучшее? Вы видите это сейчас?

В основной части:

Здесь вы начинаете давать детали вашего сообщения и пояснения. Позвольте нам пройтись с реквизитами этого раздела, прежде чем вы рассмотрите пример короткого заявления об отставке :

5. Укажите свою позицию в день отставки: Всегда указывайте должность, которую вы занимали в офисе в последний раз рабочий день.Отклонение от темы — строгое запрещение, и письмо со смещения должно четко передавать цель.
6. Укажите дату: Это еще один реквизит заявления об увольнении. Указание даты отставки устраняет любые сомнения относительно того, когда ваши услуги будут недоступны. Сообщает точный срок, до которого компания получит ваши услуги и потребует заполнения вакансии.
7. Не делайте это эссе : Если вы работодатель, которому нужно решать важные деловые вопросы, был бы признателен за затянувшееся, чрезмерное письмо об увольнении, которое крутится вокруг да около? У тебя будет время?

Таким образом, важно сделать это кратким, связным подробным описанием вашей роли в организации и причиной такого ухода.

8. Краткое обоснование : Несмотря на то, что это необязательно, краткое обоснование всегда дает вашему заявлению об увольнении возможность завершить шаги, которые оно может предпринять, чтобы улучшить рабочее место, где это необходимо. Ни в коем случае не нужно раскрывать личные причины.
9. Контактная информация : Это хороший жест, если вы предоставите свои контактные данные на случай, если новому сотруднику время от времени понадобится помощь. Ничто не сравнится с оттенком искренности, даже на прощание.
10. Будьте милосердны : Будьте благодарны за опыт и возможности, которым вы доверяли, с их помощью в развитии ваших профессиональных навыков и за любой другой аспект, который, по вашему мнению, у вас есть в значительной степени. Смирение не стоит ни копейки.
11. Сделать официальным : Пришло время вашей официальной подписи в конце письма. Он должен сопровождаться вашим полным именем под подписью, а также вашей должностью. Не забудьте сказать искренне или с благодарностью перед тем, как выйти.
12. Держите дверь для обратной связи открытой : Напишите заявление об увольнении достаточно тактично, чтобы дверь для отзыва об улучшениях нашла выход. Такие организации, как Deloitte, Netflix и Ernst & Young, всегда стремятся улучшить рабочее место. Помогать им в пути — неплохая идея.

Вот короткий шаблон заявления об увольнении для справки:

Ваше имя

Ваш полный адрес

Ваш город, штат Почтовый индекс

Ваш номер телефона

Ваш адрес электронной почты

Дата

Имя руководителя

Обозначение

Название компании

Полный адрес

Город, штат Почтовый индекс

Уважаемый господин / мэм,

Я хотел бы сообщить вам, что я, (имя), работаю (должность) в вашем компания, хотела бы подать официальное заявление об увольнении, вступившее в силу (дата).Я ухожу в отставку с таким коротким уведомлением по (причине). Приносим извинения за неудобства, но надеюсь, вы понимаете мою срочность.

Я благодарен за возможности, которые предоставила организация. Прошлое (ваше пребывание в должности) потребовало огромных усилий для обучения, и я не могу отблагодарить вас за это.

Буду очень признателен, если вы примете во внимание мою просьбу и сделаете все необходимое. Я готов приложить все усилия в это переходное время, чтобы уменьшить хлопоты, если таковые имеются.

Я предоставляю свои контактные данные вместе с этим письмом, и вы можете позвонить или написать мне, если у вас возникнет проблема.

С уважением,

Ваша подпись

Ваше полное имя

Ваша должность

Образцы коротких писем об увольнении

‍

a) Образец последнего официального заявления об отставке

Ваше имя

Ваш полный адрес

Ваш город, штат Почтовый индекс

Ваш номер телефона

Ваш адрес электронной почты

Дата

Имя руководителя

Наименование

Название компании

Полный адрес

Город, штат Почтовый индекс

Уважаемый сэр / мам,

Это письмо уведомляет вас о том, что я больше не смогу выполнять свои обязанности в качестве (вашей должности) в вашей компании, начиная с (дата).У меня появилась возможность в одной из предпочитаемых мною компаний, и им нужно, чтобы я немедленно приступил к работе.

Я надеюсь, что вы примете отставку вместо блестящего предложения, которое ждет меня в моей следующей организации. Я замечательно провел время в этой компании и благодарен за то, что руководство помогло мне развить мои профессиональные навыки программирования.

Сообщите мне, могу ли я чем-нибудь помочь замещающему сотруднику на почте. Я сделаю все возможное, чтобы ускорить ее ознакомление с процедурами.Я также включил свою контактную информацию ниже.

Пожалуйста, сделайте необходимое.

С уважением

Ваше имя

Ваши контактные данные

Ваша должность

Пример 2:

Ваше имя

Ваш полный адрес

Ваш город, Государственный почтовый индекс

Ваш номер телефона

Ваш адрес электронной почты

Дата

Имя менеджера

Обозначение

Название компании

Полный адрес

Город, штат Почтовый индекс

Уважаемый сэр / мам,

Сообщаем вам, что я больше не смогу выполнять роли инженера по облачным решениям в вашей компании с (последняя дата работы).Мне предложили лучшую возможность в непосредственной близости от моего места жительства. К сожалению, я не смогу обслужить период уведомления, так как новой организации нужно, чтобы я немедленно начал работать вместе с ними.

Я глубоко сожалею о неудобствах, особенно когда мне удалось приобрести ценный опыт, который, безусловно, поможет мне в будущем. Руководство поверило в меня, и я получил столь необходимую информацию. Я буду рад помочь в переходный период и буду более чем счастлив помочь моему преемнику в нашей работе.

Я буду очень признателен, если вы примете во внимание мою ситуацию и примете мое заявление об увольнении. Я также предоставил свои контактные данные для дальнейшего общения или обратной связи.

С уважением

Ваше имя

Ваша должность

б) Образец заявления об увольнении за 24 часа:

Пример-1

Ваше имя

Ваш полный адрес

Ваш город, область zip код

Ваш номер телефона

Ваш адрес электронной почты

Дата

Имя работодателя

Обозначение

Название компании

Полный адрес

Город, штат Почтовый индекс

Уважаемый господин / госпожа

Это письмо для информирования что я больше не смогу занимать свою должность (вашу должность) в вашей компании с завтрашнего дня (дата).Извините, я не могу обслужить стандартный период уведомления, но ситуации таковы, что у меня нет другого выхода, кроме как уйти.

Я буду очень признателен, если вы сможете оплатить мои взносы и отправить мой последний платежный чек по адресу, указанному в письме. Я готов оказать любую помощь, с которой может столкнуться новичок на начальном этапе.

Было приятно работать в вашей организации с полезной командой, которая многому меня научила за мое недолгое пребывание. Спасибо за поддержку.

С уважением

Ваше имя

Ваша должность

‍

Пример 2:

Ваше имя

Ваш полный адрес

Ваш город, Государственный почтовый индекс

Дата вашего телефона

003

Ваш адрес электронной почты

Имя менеджера

Наименование

Название компании

Полный адрес

Город, штат Почтовый индекс

Уважаемый господин / госпожа

С сожалением сообщаю вам, начиная с завтрашнего дня (дата), я могу больше не выполняю свои обязанности как (ваша должность).Обстоятельства, не зависящие от меня, не позволили мне отбыть требуемый срок уведомления.

Прошу прощения за то, что поставил вас и вашу команду в неблагоприятное положение, но ситуация требует моего немедленного внимания. Я могу ускорить переход нового человека, занимающего мой офис.

Буду признателен, если вы любезно отправите мою последнюю зарплату по указанному выше адресу. Спасибо за вашу поддержку и сотрудничество во время моего пребывания, а также за ценный опыт, который вы помогли мне приобрести.

Надеюсь, вы поймете мое затруднительное положение и примете мою отставку.

С уважением

Ваше имя

Ваше имя

‍

c) Заявление об увольнении вступает в силу Немедленно образец

‍

Пример 1:

Ваше имя

Государство Ваше полное имя

почтовый индекс

Ваш номер телефона

Ваш адрес электронной почты

Дата

Имя руководителя

Должность

Название компании

Полный адрес

Город, штат Почтовый индекс

Уважаемый господин / госпожа

Это для уведомления что я хотел бы уйти в отставку с должности (вашего поста) с завтрашнего дня.Прошу прощения за сбои, вызванные моей отставкой. Тем не менее, я информировал свою партнершу о событиях, и она сможет помочь моей замене наверстать упущенное.

У меня остались только прекрасные воспоминания о вашей организации, и это помогло мне в моем путешествии во многих отношениях. Спасибо за вашу постоянную поддержку моих способностей. Надеюсь, вы понимаете мою ситуацию и примете мое заявление об увольнении.

Если возможно, пришлите мне мой последний платежный чек по вышеуказанному адресу.

С уважением

Ваше имя

Ваша должность

‍

Пример 2:

Ваше имя

Ваш полный адрес

Ваш город, Государственный почтовый индекс

Дата вашего телефона

003

Ваш адрес электронной почты

Имя руководителя

Должность

Название компании

Полный адрес

Город, штат Почтовый индекс

Уважаемый господин / госпожа

Я хочу смиренно сообщить, что я больше не могу быть частью вашей организации в качестве (ваша позиция) вступает в силу немедленно.Были проблемы, когда мой непосредственный руководитель серьезно подорвал мой вклад. Я разговаривал с HR, но решения не было. Эрго, мое решение.

Мне очень жаль, что я не могу обслужить стандартный период уведомления. Однако обстоятельства были для меня совсем не благоприятными, и я надеюсь, что вы понимаете мою точку зрения и принимаете мою отставку.

Я буду доступен для любой помощи, которая может помочь новичку в курсе наших операций, на ограниченной основе.Я очень прошу оплатить мои взносы и отправить чек на адрес, указанный в письме.

С уважением,

Ваше имя

Ваша должность

‍

TRIVIA

Советы, как быть вежливыми на рабочем месте:

1. Найдите время для небольших бесед.
2. Постарайтесь запомнить мелкие детали.
3. «Спасибо» и «пожалуйста» — волшебные слова.

‍

г) Заявление об увольнении (без уведомления)

Пример 1:

Ваше имя

Ваш полный адрес

Ваш город, штат Почтовый индекс

Ваш номер телефона

Ваш адрес электронной почты

Дата

Имя менеджера

Должность

Название компании

Полный адрес

Город, штат Почтовый индекс

Уважаемый господин / госпожа

Это письмо уведомляет вас, что я больше не буду частью вашего организация как (ваша должность) вступает в силу немедленно (дата).Прошу прощения за внезапность отставки, но обстоятельства требуют моей немедленной помощи.

Я передал самое необходимое участникам моего проекта, и они смогут помочь новому призывнику быть в курсе нашего текущего проекта.

Я прошу разобраться в моей ситуации и принять мою отставку. На протяжении всей моей работы в вашей организации у меня не было ничего, кроме исключительной помощи и руководства.

Я буду очень признателен, если вы отправите мой последний чек на указанный выше адрес.Спасибо за вашу поддержку и доверие.

С уважением

Ваше имя

Ваша должность

Пример 2:

Ваше имя

Ваш полный адрес

Ваш город, Государственный почтовый индекс

Ваш номер телефона

Ваш адрес электронной почты

Дата

Работодателя имя

Должность

Название компании

Полный адрес

Город, штат Почтовый индекс

Уважаемый господин / госпожа

С глубоким сожалением подаю заявление об увольнении с должности (ваше назначение) вступившим в силу немедленно.Приношу свои извинения за то, что не могу уведомить меня о болезни из-за неотложных состояний, требующих длительного лечения и выздоровления.

Моя команда хорошо оснащена, чтобы помочь новому менеджеру проекта рассказать ему о текущем проекте. Надеюсь, вы учтете мою ситуацию и примете мою отставку.

Это были замечательные пару лет, и я значительно продвинулся в области профессиональных навыков, и я не могу отблагодарить вас за это.

Я буду признателен, если вы любезно отправите мне последнюю зарплату на мой адрес проживания, указанный здесь.

С уважением

Ваше имя

Ваша должность

‍

Советы по написанию электронного письма об отставке

Сохраняйте четкую строку темы: Вы не хотите, чтобы ваше электронное письмо об увольнении попало в корзину, не так ли? Убедитесь, что вы указали заметную и четкую строку темы, которая немедленно передает сообщение соответствующему органу. Если вам интересно, какова будет подходящая тема, вы можете указать, например, письмо об отставке Джона Доу, или письмо об отставке Джона Доу мм / дд / гг или что-то в этом роде.

Будьте краткими и простыми : Ни у кого нет времени читать длинное электронное письмо. Время — деньги. Упакуйте как можно больше информации в как можно меньшем количестве слов. Не делайте это похожим на проверку словарного запаса. Простота — ключ к четкой передаче сообщения.

Вычитайте и отредактируйте : Невозможно переоценить важность корректуры вашего заявления об увольнении. На самом деле, быть грамматическим нацистом — это хорошо! Гарантия безупречного качества документа — признак усердия и уважения.

Образец электронного письма об отставке:

Тема:

Уважаемый господин / мама,

Это мое официальное письмо об отставке с должности (ваша должность) компании XYZ, действующей (последняя дата обслуживания). Мне нужно переехать во Флориду из-за неотложной семейной ситуации, из-за которой я оказался в такой ситуации, и я не могу отбыть срок уведомления.

Приношу извинения за внезапные неудобства и сожалею, что не могу продолжить работу с этой компанией. Я учился и получал удовольствие от своей работы, и с нетерпением ждал долгого пути.Пожалуйста, дайте мне знать, могу ли я чем-нибудь помочь на переходном этапе. Буду признателен, если вы примете во внимание мое обстоятельство и примете мою отставку.

С уважением,

Ваше имя,

Ваша должность

Пример 2 :

Тема: Письмо об увольнении (ваше имя)

Уважаемый господин / мама,

Это электронное письмо уведомляет вас, что я ухожу в отставку с должности (ваше обозначение) вступает в силу с 1 числа следующего месяца. Я получил письмо с предложением большего объема и расширения, которое я сейчас ищу.

Я обслужу стандартный 4-недельный период уведомления, чтобы помочь моему преемнику обеспечить плавный переход к работе. Эти последние 6 месяцев очень помогли мне приобрести профессиональные навыки, за что я безмерно благодарен.

Я надеюсь, что вы понимаете мою ситуацию, примете мою отставку и проинформируете меня о процедурах в отношении погашения моих взносов и других обязательств.