как заводить полезные для карьеры связи

Получить приглашение в престижную компанию на солидную должность можно благодаря рекомендациям тех, кто там уже работает. Во всех крупных известных компаниях действуют реферальные программы — когда сотрудников поощряют за рекомендации знакомых профессионалов на вакантные должности. Это не пресловутый блат, а просто источник получения информации о кандидате, который известен кому-то, чьему мнению наниматель доверяет, своим профессионализмом и проверен в деле. Закрывать таким способом вакансии работодателям дешевле и быстрее, чем искать с нуля.

Чем шире круг ваших профессиональных связей, чем больше людей знает вас как хорошего специалиста, тем больше у вас шансов получить работу таким путем. Целенаправленное расширение полезных связей называют нетворкингом (от английских слов net — сеть и work — работать). В каком-то смысле это сеть для ловли хороших предложений о работе. Или — для подкрепления нужными рекомендациями вашего отклика на вакансию.

Например, вы увидели на hh.ru очень интересную вам вакансию. Вы понимаете, что интересна она не только вам и наверняка на нее поступит множество откликов. К сожалению, нет гарантии, что именно ваш отклик покажется работодателю наиболее подходящим. Но если у вас обширная сеть профессиональных связей, вы сможете выйти на кого-то из коллег внутри компании, чтобы получить нужную рекомендацию для рассмотрения вашей кандидатуры. Свой отклик на вакансию через hh.ru стоит подкрепить упоминанием в сопроводительном письме тех, кто уже работает в этой компании и готов рекомендовать вас как профессионала. Попросите этих же коллег порекомендовать вас напрямую, отправив ссылку на ваше резюме HR-службе или руководителю подразделения, в которое ищут сотрудника. Если в компании действует реферальная программа, то для коллег это не лишнее беспокойство, а выгодная «сделка» — они получат поощрение, если на отрытую позицию примут именно вас.

Полезные профессиональные связи и так в каком-то объеме есть у каждого человека — это ваши знакомства по прежним работам. Наверняка вы когда-нибудь получали сообщение: «Привет! Ты случайно не ищешь работу? Нам сейчас нужен такой, как ты». Иногда эти предложения кажутся неинтересными, но иногда они гораздо интереснее тех, которые вы находите сами.

Пиарщик по духу и по диплому Наталья Дыбина всегда знала, что коммуникации — основа ее работы. Однажды профессиональный навык заводить знакомства и заботиться о репутации преподнес ей хороший подарок.Коллеги, с которыми она трудилась бок о бок несколько лет назад, предложили ей попробовать силы на руководящую позицию в новом проекте. Формально опыт Натальи не совсем соотносился с требованиями компании, профиль задач был несколько иным. Но, зная Наталью как человека, способного «пробивать стены» и легко вникающего во всё новое, бывшие коллеги уговорили руководителя рассмотреть ее кандидатуру. После собеседования всё сложилось — так Наталья стала руководителем онлайн-университета KICKVARD University.Личные рекомендации помогли ей получить перспективную работу и перескочить через пару карьерных ступеней. Впрочем, такие истории, по свидетельству экспертов, не редкость. Более того, бывают неафишируемые по тем или иным причинам позиции, на которые в первую очередь ищут кандидатов по рекомендациям. Например, когда публичная информация о той или иной вакансии может дать лишнюю пищу для размышлений ее конкурентам, а человек на эту должность нужен супернадежный и проверенный.

Наталью порекомендовали коллеги, с которыми она плотно работала. Но такой же эффект получается от дальних связей — порекомендовать вас работодателю могут даже те, с кем вы всего несколько раз пересекались на деловых мероприятиях, где обсуждали рабочие идеи, или кто знаком с вами по профессиональным сообществам в социальных сетях. Чем больше связей — тем больше возможностей. Это и есть нетворкинг.

HR-бизнес-партнер Social Discovery Ventures Ольга Полищук рассказывает, что рекрутеры доверяют рекомендациям сотрудников и закрывают таким образом множество позиций. «Один из ИТ-специалистов нашего холдинга регулярно рекомендует по несколько человек на ИТ-позиции, так как состоит в большом количестве профильных групп. Соответственно, участие в таких отраслевых сообществах — хороший шанс стать заметным на рынке и получить предложение от работодателя», — заключает она.

Руководитель HR-проектов в компании RG-Soft и карьерный консультант Наталья Геллер вспоминает, что в ее практике достаточно случаев, когда кандидат выходил на хорошую работу благодаря нетворкингу. «Я практически всегда рекомендую использовать нетворкинг как для поиска работы, так и в качестве дополнительных возможностей для профессионального развития и личностного роста», — говорит эксперт.

Один из клиентов Натальи мечтал о работе в крупном холдинге digital-сферы. У него был опыт работы, он получал дополнительное образование и постоянно повышал уровень компетенций, но в его резюме были только небольшие компании, поэтому крупному бизнесу он не казался интересным кандидатом. Нетворкинг стал ключевым пунктом его карьерного плана.

Он плотно работал над своим профессиональным имиджем в социальных сетях, делал там много полезных публикаций на профессиональную тему, участвовал в обсуждениях в тематических группах, часто посещал отраслевые мероприятия, где знакомился с людьми из digital-среды. Спустя некоторое время его начали узнавать в профессиональном кругу и рекомендовать как эксперта. Теперь он работает в крупном российском системном интеграторе digital-аналитиком.

Частое участие в мероприятиях профессиональной тематики (конференции, круглые столы, выставки, мастер-классы), позволяет завести живые знакомства. Не обязательно тратиться на дорогие форматы — бывают недорогие и даже бесплатные.

1. Для начала определите формат мероприятий, которые могли бы быть интересны и на которых может быть реальная возможность расширить сеть профессиональных контактов.
2. Начните с мероприятий, темы которых вам близки и понятны и где вы тоже сможете рассказать об успешных кейсах, для начала, конечно, не как докладчик со сцены, а во время кофе-брейков новым знакомым. Благодаря знакомым темам вы будете чувствовать себя увереннее, это снизит уровень тревоги и стресса при общении с новыми людьми.
3. Проанализируйте, кто из ваших знакомых может посетить данное мероприятие. Напишите им, возможно, именно эти люди смогут вас порекомендовать, познакомить с потенциальными работодателями. Только дайте себе слово, что вы не проведете всё время в общении только с этим знакомым. Ваша цель — завести новые знакомства.
4. Подготовьтесь к выходу: продумайте, как вы расскажете о себе и своей деятельности, когда будете представляться новым знакомым, о каких наиболее интересных проектах можете упомянуть.
5. Обменяйтесь контактами с новыми знакомыми, договоритесь встретиться в неформальной обстановке на кофе.
6. Поддерживайте контакты, периодически интересуйтесь новостями знакомых, отслеживайте их активность в социальных сетях.

Если вы достаточно общительны, не ограничивайте круг мероприятий чисто деловыми. Сейчас многие профессиональные сообщества регулярно устраивают встречи в формате «не про работу» — например спортивные марафоны, выезды на природу, квизы. Хотя тематика встреч нерабочая, о чем же еще говорить незнакомым друг с другом людям одной профессии, если не о ней?

Информацию о мероприятиях, как деловых, так и псевдонерабочих, обычно легко найти в социальных сетях, если вы состоите там в профессиональных сообществах.

Да, для большинства все эти простые, на первый взгляд, действия — стресс. Ольга Полищук отмечает, что в России среди поколения старше 35 лет многие боятся публичности, не ходят на мероприятия, не ведут социальные сети — для них это дискомфортно. Но общительность — из тех навыков, которые можно развить регулярными тренировками.

Чтобы преодолеть в себе лишнюю застенчивость, эксперт рекомендует помнить о целях и делится собственным опытом. Будучи не самым общительным человеком, она однажды получила задание раздать на выставке 20 визиток и познакомиться с пятью потенциальными клиентами. «Цель поставлена — цель выполнена! Это оказалось несложно и даже весело — люди легко шли на контакт», — рассказывает Ольга.

Если вы уже наработали определенный экспертный опыт, значит, у вас есть чем поделиться с коллегами, будь то идеи или истории из практики. Попробуйте написать на эти темы статьи или заметки. Если есть популярные ресурсы специализированной тематики, которые читают ваши коллеги (например, издания и порталы про финансы, маркетинг, юриспруденцию), попробуйте опубликоваться там. Это не так сложно, как кажется, — обычно узкоотраслевые издания рады новым авторам, которым есть что сказать, а на тематических медиаплощадках есть возможность вести блог. Почему бы вам не попробовать? Так можно быстро получить известность в профессиональной среде.

Нетворкинг — тоже работа, им нужно заниматься постоянно и системно, тогда он принесет плоды.

Разумеется, невозможно тратить всё свободное время только на создание и поддержание полезных связей, поэтому нужно определить комфортные для себя формат и периодичность общения в профессиональном сообществе.

Конечно, всегда нужно помнить о целях, ради которых вы всё это затеяли, иначе вы зря потратите время. Но и естественности терять не стоит. Никому не интересно общаться с автоматом по обмену визитками.

Заместитель начальника Управления государственной службы и кадров Правительства Москвы Ксения Власова подчеркивает, что не стоит воспринимать нетворкинг как инструмент ради инструмента. «Живое общение должно приносить удовольствие и быть естественным. Всегда нужно оставаться собой, потому что, если вы выдаете заученные фразы и разговариваете шаблонами с тренингов, это сразу становится заметно вашему собеседнику», — рассуждает она.

Если перестараться, то можно вызвать обратный эффект и прослыть одним из самых назойливых представителей профессиональной «тусовки».

А главное — помните: нетворкинг — инструмент для расширения связей и возможность заявить о себе как о профессионале. Но если многочисленные знакомства — ваш единственный багаж, вряд ли они дадут результат. Чтобы вас порекомендовали как профессионала, вы должны быть профессионалом. И рекомендация от коллеги — не гарантия трудоустройства, а способ обратить на себя внимание потенциального работодателя. Но дальше работодатель все равно будет оценивать ваши опыт и потенциал.

Успешного поиска полезных связей и идеальной работы, где ждут именно вас!

17 советов, которые помогут найти хорошую работу

Бато Шойбонов, контент-менеджер DataLine, в своём Facebook поделился советами по поиску работы. Лайфхакер публикует заметку с разрешения автора.

1. Чёткая постановка цели достигается со временем

Чем дольше думаешь и пробуешь ставить цели, тем ярче проявляется цель. Это не особо совет, считайте, что это эпиграф. 🙂

2. Выделите направления вашей деятельности

Мне кажется, сейчас более или менее смышлёный молодой человек может работать кем угодно в сфере интернет-профессий при должном старании и желании учиться.

3. Выберите, в какой компании работать

Не по названию и бренду, а по виду деятельности и отрасли.

4. Подсчитайте деньги

Попробуйте понять, сколько времени можно выделить на поиски, чтобы не пришлось откладывать ваши финансовые цели. Например, покупку MacBook или тур в Европу. Подсчитайте, сколько примерно тратите в месяц, а потом высчитайте примерное время на поиски работы, чтобы потом не принимать решение под давлением финансовых обстоятельств.

5. Не уходите в никуда

Это, конечно, романтично, но у меня напряжение (стресс) начало расти после третьей недели поиска.

6. Не размещайте в открытом доступе резюме

Ваше текущее руководство может не так понять. Лучше ставьте доступ к резюме по ссылке и откликайтесь на вакансии сами. Но это вас не застрахует от того, что кто-то может захотеть получить от вашего руководителя отзыв. 🙂

7. Разберитесь со своим отношением к работе

Подумайте о том, что вам нравилось и что помимо денег доставляет удовольствие. Например, мне нравится общение и завершать задачи. И так ли вам нужна работа? Может, пора попробовать заняться своим делом?

8. Выделите для себя критерии работы

Это может быть руководство, месторасположение, заработок, сфера деятельности компании, ваши обязанности. Сделайте табличку в Google Docs, где будете сравнивать разные позиции (варианты) работы. Представьте, будто вы выбираете ноутбук. Мне кажется, всегда будут моменты, когда вы не будете знать, чем заполнить графу в таблице. Это нормально. Но табличка всё равно поможет адекватнее смотреть на варианты.

9. Спрашивайте на собеседовании, как будет проходить ваш рабочий день

Узнайте, в каких пропорциях будут распределяться обязанности по времени и приоритету у непосредственного руководителя.

10. Если после четырёх собеседований у вас не получилось устроиться на работу, сделайте выводы

Опишите в блокноте, что вы сделали, какой фидбэк получили, какой можете дать себе совет на будущее.

11. Обязательно спрашивайте фидбэк после выполнения тестового задания

Будет полезно знать, насколько актуальны ваши навыки.

12. Покритикуйте свою карьеру с третьей стороны

Можно, например, отыгрывать свою маму. 🙂 Постарайтесь выделить явные ошибки карьерного пути, которые видно со стороны. Например, не замечаете результатов работы, непонятно, кем работаете, нет рекомендаций, никто в индустрии тебя не знает. Это поможет избавиться от мнения своего эго.

13. Посчитайте свою конверсию, как получите конечное предложение о работе

Чтобы потом можно было ориентироваться на эту цифру. Помогает не нервничать и не давать своему напряжению вводить вас в бездну отчаяния. Я считал конверсию вот так: количество просмотров – количество приглашений – интересные приглашения – куда взяли (офер). Затем считал на каждом этапе воронки конверсию.

14. Подумайте над своей стратегией развития

Время поиска — это время передышки перед большим забегом, поэтому лучше сразу определиться, куда вы бежите, и не радоваться слишком быстро, даже если вас взяли в «Яндекс».

15. Найдите подработку или клиентов

Сделайте это, если не можете себе позволить прервать денежный поток, например из-за финансовых целей или обстоятельств. Поиск нового места и подработку можно вполне совместить.

16. Стройте планы на неделю, если у вас не очень хорошо с мотивацией и дисциплиной

Когда начинаешь просыпаться, когда удобно тебе, и гулять, когда хочется тебе, очень тяжело заставить себя влиться в не очень вдохновляющий процесс поиска работы.

17. Избегайте депривации

Это когда вас лишают чего-то важного. Например, для меня работа была и остаётся значительной частью жизни. Поэтому когда я резко оказался не нужен клиентам, начальникам и коллегам, я почувствовал депривацию. Это мешает не забывать о собственном достоинстве — очень важная вещь для собеседований и переговоров.

Читайте также

Как найти хорошую работу — 7 советов от практика

Где и как правильно искать работу? Как быстро устроиться на хорошую работу без образования и опыта? Как найти работу по душе?

Здравствуйте, уважаемые читатели! Авторы бизнес-журнала «Хитер Бобёр» Дмитрий Шапошников и Эдуард Стембольский снова с вами! В данной статье мы поговорим на тему поиска работы.

Мы расскажем, какие шаги нужно предпринять, чтобы решить для себя вопрос с трудоустройством в сжатые сроки.

Даже непростое время экономического кризиса – не повод опускать руки. И в трудные времена найти работу вполне возможно, надо только знать, где и как искать.

Эта статья будет полезна как для людей, у которых за плечами небольшой трудовой стаж, так и для опытных специалистов своего дела. Каждый для себя найдет много полезных и действенных советов по поиску работы своей мечты.

Итак, начнём!

1. Как найти хорошую работу и с чего вообще начинать поиск

По данным Министерства Труда, рост безработицы зафиксирован за прошлый месяц (январь 2022) в большинстве субъектов Федерации. Минэкономразвития прогнозирует в этом году увеличение количества безработных на 400-450 тыс. человек.

Это число можно будет смело прибавить к тем 3,9 миллионам людей, которые уже стоят на учёте как нетрудоустроенные граждане.

Однако опросы кадровых служб внушают и некоторый оптимизм: четверть всех компаний планирует в нынешнем году увеличить свой штат, правда принимать на работу они собираются только самых энергичных и компетентных сотрудников. Как найти работу в подобной ситуации? Где искать работу в Москве, Петербурге, других городах?

С чего вообще начинать поиски?

Первое, что вам придётся усвоить для себя: искать работу придётся самостоятельно – никто не сделает это за вас. Хотя и не стоит особенно сильно уповать на помощь друзей и родственников, рассказать им что вы ищете работу — ваша первейшая задача. Не переоценивайте также помощь агентств по трудоустройству: они, безусловно, полезны, но имеют свои интересы и не каждое из них отрабатывает свои функции на 100%.

Предварительно решите для себя несколько важных вопросов:

• Какую именно работу вы желаете найти?
• Какой график вас устроит?
• На какую зарплату вы рассчитываете?
• Сможете ли вы работать вдали от дома и  каковы будут приемлемые для вас ежедневные траты времени на дорогу?
• Изменит ли работа качество вашей жизни в лучшую сторону?

Определившись с приоритетами, можно приступать к конкретным действиям. Если вы будете четко знать, чего хотите, вероятность устроиться на такую работу, с которой вам захочется уйти в первую же неделю, будет меньше.

И ещё стоит сразу определить бесперспективные направления – такие места, где вас, во-первых, не ждут, во-вторых, если даже и ждут, то предложат минимальную зарплату.

Пару лет назад наиболее бесперспективными в карьерном плане считались: наука, коммунальное хозяйство, культура, спорт, охрана. Сегодня, по мнению экспертов, спад грозит банковскому делу и туризму. Это значительно увеличит женскую безработицу.

Согласно прогнозам снижение количества выдаваемых ипотечных кредитов может сократить строительство, что  вызовет рост безработицы среди мужчин.

Мужской части населения нечего «ловить» также в автопроме (на некоторых заводах уже осталось лишь по 1 смене, а зарплаты упали на 20%). Сократится персонал в сфере автопродаж, правда, ожидается некоторый прирост вакансий в авторемонтном деле.

Застой в сфере общепита выгонит на улицу тысячи официантов и поваров. Безработица вырастет среди визажистов, стилистов, косметологов, работников гостиничной индустрии. Среди офисных сотрудников ожидается сокращение юристов и экономистов из-за перепроизводства за последние 2-3 года.

Все остальные сферы относительно перспективны.

2. Где быстро найти работу или подработку

Существуют быстрые способы поиска работы для студентов и людей без опыта. Мы собрали в данном разделе практические советы, которые помогут временно трудоустроиться тем, кто нуждается в быстром заработке, но не обладает профессиональными навыками.

Студенту без опыта

В Интернете есть тысячи предложений для выпускников и учащихся ВУЗов. Не стоит особо радоваться количеству предложений: не все вакансии сулят действительно стабильные доходы. Студентам предлагают обычно низкооплачиваемые и трудозатратные виды деятельности:

• промоутер;
• курьер;
• официант;
• менеджер по продажам;
• аниматор;
• охранник (сторож).

Некоторые виды работ предполагают исключительно сезонную занятость, что студентам во время летних каникул как раз на руку. С появлением всемирной сети поиски работы стали гораздо проще и эффективнее. Теперь студенту без опыта работы найти вакантное место стало проще. Мы уже писали, как заработать деньги студенту, в этой статье рассматриваются в том числе варианты заработка через Интернет для молодежи.

Мало кто продолжает пользоваться печатными изданиями (хотя газеты и журналы, посвященные вакансиям, рано сбрасывать со счетов): достаточно зайти на ресурс и ознакомиться с предложениями, которые уже отсортированы по категориям и разделам. Можно даже составить подробное резюме и разместить его на порталах поиска работы, возможно, работодатели сами выберут вашу кандидатуру.

Без образования

Работа без образования предполагает примерно те же вакансии, что и в случае со студенческой подработкой – курьеры, охранники, официанты, грузчики, работники в торговые залы супермаркетов. Не рассчитывайте на особую щедрость работодателей и не спешите откликаться на первое попавшееся предложение.

Для начала изучите все вакансии, которые вам приглянулись, составьте список интересующих вас предложений, расположив их в порядке личной привлекательности.

Взвесьте все плюсы и минусы и не бойтесь говорить «нет» работодателю, если вакансия вас по каким-то причинам перестала вас интересовать (далеко от дома, ночные смены и прочие нюансы). Не бойтесь, если вам предлагают пройти предварительное обучение. Так вы приобретёте опыт и навыки, которые могут пригодиться в дальнейшем.

Даже устроившись стажером, можно проявить настойчивость и быстро получить более выгодное место в той же компании. У нас на сайте уже выходила статья про варианты получение дополнительного дохода подработки, рекомендуем с ней ознакомиться.

В кризис

Сложная экономическая ситуация вносит в нашу жизнь коррективы. Выше мы уже приводили статистические данные по безработице и сокращениям в определенных сферах. В данный момент наблюдается явное нарушение баланса спроса и предложения в Москве, СПб, Новосибирске, других городах РФ.

Как найти работу в кризис? Вариант только один – проявлять в деле поиска вакансий активность: размещать резюме не на одном сайте Headhanter, а хотя бы на 3-5 порталах. Бюджеты работодателей на поиск работников тоже ограничены, а поиск через кадровые агентства в основном платный для работодателей.

3. Как правильно искать работу – 7 дельных советов по трудоустройству

Правильный подход к делу поиска работы – половина или даже большая часть успеха.

Не так важно, обладаете ли вы опытом и знаниями, закончили ли ВУЗ или только 9 классов школы, главный фактор: уверенность в себе, информированность, желание развиваться и совершенствоваться. Найти хорошую работу вам помогут также наши советы – внимательно прочтите их и обязательно используйте на практике.

Совет 1. Будьте настойчивы и методичны – вы хотите ИСКАТЬ работу или НАЙТИ её?

Настойчивость, методичность, системный подход и теоретическая подготовка – ведущие факторы успеха. Решите, что вы действительно хотите — искать работу или найти её?

Существует категория людей, которые в деле поиска работы постепенно забывают об основной цели и тратят на поиски места, якобы идеально подходящее им по всем параметрам, месяцы и даже годы.

«Я ищу работу» — хороший психологический щит от претензий со стороны членов семьи и родственников. Не забывайте, что искать работу нужно лишь для того, чтобы найти её, улучшить качество жизни и изменить финансовый статус.

Важно: поиск работы – это тоже своего рода работа! Следует подойти к этому максимально серьёзно и ответственно, как к любой работе. Составив резюме, не забывайте обновлять его и разместите на нескольких сайтах. Рассылайте его всем работодателям, которые хотя бы теоретически вам интересны. Не беда, если вы покажетесь назойливым – компании, как правило, ценят настойчивых и энергичных сотрудников.

Наглядный пример

Один наш знакомый по имени Виктор занимался поисками работы около полутора лет, но так и не нашёл место до сих пор.

Поиски вакансий стали его своеобразным ежедневным ритуалом. Он регулярно просматривал сайты, посвященные поиску работы, выписывал телефоны и данные фирм и часто звонил потенциальным работодателям. Иногда даже ходил на собеседования.

Даже если его вполне устраивала зарплата и прочие факторы, он всё равно находил какой-нибудь пункт, по которому данная работа ему не подходила.

Начальник-женщина, офис в не престижном районе, отсутствие кулера на рабочем месте. Другими словами, Виктору просто не хотелось устроиться на работу, а хотелось искать её и создавать видимость деятельности.

С таким подходом шансы улучшить свою жизнь, безусловно, минимальны.

Совет 2. Что лучше выбрать – высокооплачиваемую работу или работу по душе?

Идеально, конечно, иметь высокооплачиваемую работу, которая вам нравится. Но на практике высокодоходное место не всегда оказывается по душе.

Вопрос, вынесенный в заголовок данного пункта, каждый решает в индивидуальном порядке.

Психологи настаивают, что лучше заниматься тем, что вам нравится, даже если это дело не приносит высокого дохода сразу.

• Во-первых, любая работа предполагает развитие профессиональных навыков. Возможно, в данный момент зарплата не слишком высока, но повысив свою квалификацию и уровень, вы всегда сможете рассчитывать на повышение дохода.
• Во-вторых, ходить на работу, которая вам не по душе, как на каторгу, испытывая отрицательные эмоции, вредно для здоровья.

Иммунная система напрямую зависит от нашего психоэмоционального состояния: доказано, что люди, которые занимаются нелюбимым делом и воспринимаю работу как «необходимое зло», чаще заболевают инфекционными и хроническими болезнями.

На работе человек проводит значительную часть жизни. Вы хотите пребывать в постоянной депрессии, жаловаться на жизнь, плохо спать и считать минуты до конца рабочего дня? Мы уверены, что нет.

Значит, делайте выбор в пользу той вакансии, которая придётся по душе лично вам, а не вашему мужу (жене, тёще, папе, маме).

Совет 3. Используйте как можно больше различных вариантов поиска работы

Разнообразьте поиск максимально. Чем больше способов поиска работы вы применяете, тем выше вероятность успеха. В следующем разделе статьи мы рассмотрим их более внимательно, обозначим достоинства (и возможные недостатки) каждого из них.

Совет 4. Составьте эффективное резюме

Существуют определенные правила составления резюме, которыми следует руководствоваться, если вы хотите произвести на работодателя впечатление подготовленного, целеустремлённого и серьёзного человека. Резюме – это первое, на чём основывается в своих выводах наниматель, рассматривая конкретную кандидатуру соискателя.

Резюме должно быть:

• Лаконичным и содержащим лишь актуальную и важную информацию. У работодателя обычно нет времени читать ваши развернутые и подробные сочинения, поэтому сведения должны быть размещены максимально сжато, эффектно, корректно. Не стоит описывать свой жизненный путь в графе «о себе», начиная с детсада. Здесь должна содержаться информация, полезная для нанимателя, подчёркивающая ваши профессиональные достоинства или свидетельствующие об умении работать в коллективе.
• Написано без ошибок и логических нестыковок. Даже если вы нанимаетесь токарем на завод, вы должны показать себя грамотным и ответственным человеком: благо в настоящее время проверить текст на ошибки не составляет труда. Умение логично и структурировано излагать информацию – качество, которое ценится на любой должности.
• Грамотно оформленным. Каждой графе в этом документе отводится определенное место. Если о профессиональных и личных качествах вы напишите в одном разделе или допустите небрежность в оформлении резюме, HR-специалисты вряд ли засыплют вас приглашениями на собеседование.

Потрудитесь над резюме несколько часов, подойдя к делу серьёзно и основательно: после этого можно смело рассылать его по интернет-агентствам, в конкретные компании, в кадровые службы или на биржи труда. У нас на сайте уже есть популярная статья о том, как правильно составить резюме.

В резюме обязательно указываются: личные и контактные данные, пожелания к будущей работе, опыт, профессиональные навыки, образование, имеющиеся награды и дипломы профессионального характера.

Также вы можете составить свое резюме на онлайн сервисе Simpledoc. Сервис очень просто и удобен в использовании. Вы сразу можете отправить свое резюме работодателю или распечатать его.

Совет 5. Подготовьтесь к собеседованию

Конечно, ваш профессионализм и знания обеспечивают 80% успеха, но значение имеет также впечатление, которое вы произведете на представителя работодателя во время собеседования.

Важны все 100% ингредиентов успеха, поэтому мы отобрали 19 правил поведения соискателя во время интервью:

1. Пройдите успешно первый этап – телефонное интервью. Говорите уверенно, твердо, внятно. Уже здесь вы должны заинтересовать собеседника и заявить о серьёзности ваших намерений.
2. Пройдите успешное письменное интервью – грамотно заполните анкету, не торопитесь, но и не раздумывайте над каждым пунктом слишком долго.
3. Первичное впечатление о человеке составляется за 10 первых секунд, повлиять на него позже будет сложно. Поэтому сделайте всё, чтобы первые мгновения беседы были максимально выгодными для вашего имиджа.
4. Не забудьте поздороваться, а во время беседы улыбайтесь. Можно сообщить собеседнику, что вы рады личному знакомству. Называйте собеседника по имени.
5. Если на собеседовании вам предлагают выпить кофе, не отказывайтесь. Этот напиток бодрит и повышает мозговую активность.
6. Чётко представляйте себе цель – визуализируйте её. Именно так становятся чемпионами.
7. Подготовьтесь к собеседованию заранее – узнайте всё о компании, зайдите на её сайт. Кандидат, которому безразлично, где работать, может показаться неинтересным.
8. Если вы чувствуете, что нервничаете слишком сильно, можно выпить Новопассит: это безобидное лекарство устраняет переживания, расслабляет, придаёт уверенности.
9. Учитесь на любом опыте. Даже если конкретное собеседование не закончилось принятием в штат, проанализируйте его. Если это уместно и возможно, попросите нанимателя дать вам обратную связь.
10. Прочитайте самую актуальную и современную книгу о своей профессии.
11. Отключите телефон перед собеседованием.
12. Позаботьтесь о свежести дыхания, чистоте тела и одежды.
13. Наденьте свои лучшие часы – это поднимет ваш статус.
14. Не забудьте позавтракать (или пообедать) перед собеседованием. На голодный желудок думается хуже, а если приём пищи был давно, это может повлиять на уровень глюкозы, вызвать головную боль и стресс.
15. Специалисты по НЛП советуют подстраиваться под темп речи собеседника, принимать похожую позу, использовать его лингвистические конструкции.
16. Заранее узнайте о дресс-коде в компании (если он есть).
17. Составьте список своих достижений и в разговоре (если это будет к месту) упомяните о них.
18. Сходите к парикмахеру. Мужчинам свойственно переоценивать свой внешний вид.
19. Не забудьте сходить в туалет. Банально, но переполненный мочевой пузырь может стать причиной спешки, неверных ответов и излишнего напряжения.

Будьте готовы к стрессовому интервью. Для этого стоит изучить методы работы компании и почитать информацию на эту тему в Интернете. Иногда рекрутеры задают, казалось бы, совершенно не относящиеся к делу вопросы, дабы оценить стрессоустойчивость собеседника и его способность работать под давлением.

Возможны даже такие «безумные» вопросы:

• «Как бы решали свои жизненные проблемы, живя на Марсе?»,
• «Сколько весит самолёт?»,
• «Каким необычным способом можно сломать часы?» и прочее.

Собеседник не ждёт от вас точных ответов: ему нужно проявить ваши способности к импровизации и креативному мышлению.

Успешно пройти интервью вам поможет наша статья как пройти собеседование на работу.

Совет 6. Остерегайтесь мошенников

Мошенники – в данном случае компании, которые либо хотят, чтобы вы работали бесплатно, либо надеются заполучить ваши деньги. Особенно распространено сетевое мошенничество. Отличить честных работодателей от аферистов непросто: мошенники знают, как вызвать доверие и произвести впечатление.

Самое верное правило

Если кто-то хочет, чтобы вы перевели на некий счёт энную сумму денег (первоначальный взнос, проверка лояльности, оплата учебных пособий или материалов), вас, скорее всего, разводят.

Совет 7. Молитва о работе — ваш дополнительный помощник

Верующим людям найти хорошую работу помогает молитва-обращение к православному святому Спиридону Тримифунтскому.

Этот святитель и чудотворец, живший в начале нашей эры, помогает нуждающимся обрести уверенность, независимость, найти дело своей жизни.

Святому Спиридону молятся при жизненных неурядицах, денежных затруднениях, при отсутствии работы.

Текст молитвы о работе (Скачать).

4. Эффективные способы поиска работы — ТОП-7 популярных вариантов

Здесь мы приводим эффективные способы поиска работы. С помощью них вы сможете охватить максимальное число вакансий и предложений.

1) Личные контакты: родственники, друзья, социальные сети

Статистика свидетельствует: в небольшие компании 40% сотрудников устраиваются по знакомству через друзей, родственников или через социальные сети. Просто поместив в своём статусе на «Фэйсбуке» или «ВКонтакте» сообщение о поиске работы, вы значительно повысите шансы найти место через близких или дальних знакомых.

Оповестите свое окружение, что вы находитесь в поиске вакантного места и «сарафанное радио» станет вашим помощников в данном вопросе.

2) Профессиональные сообщества

Профессиональные сообщества – одновременно и новое, и хорошо знакомое человечеству явление. Так называют группу людей, которые заняты в определенной сфере деятельности и регулярно обмениваются между собой опытом, контактами, совместно вырабатывают наиболее эффективные методы решения профессиональных задач.

Нередко представители таких сообществ обмениваются также информацией о вакансиях, освободившихся местах и прочими сведениями, полезными для человека, ищущего работу.

3) Газеты бесплатных объявлений

Печатные издания – уже несколько устаревший, но до сих пор действующий способ поиска работы. Основная категория лиц, пользующихся газетами бесплатных объявлений, — люди старшего возраста, консервативные и не доверяющие современным технологиям. Некоторые компании, публикующие списки вакансий в газетах, дублируют их на Интернет-сайтах.

4) Интернет-сайты поиска работы

Наиболее актуальный сегодня способ. В Интернете работают десятки сайтов, которые ежедневно обновляют списки сотен вакансий по всем возможным направлениям рабочей деятельности. Грамотное применение онлайн-порталов позволит вам найти работу быстро и бесплатно.

Наиболее популярные сайты вакансий:

• Job.ru — популярный портал для соискателей и работодателей. Очень простой интерфейс сайта позволит вам без труда разместить свое резюме и просто ждать когда вам позвонят работодатели. Регистрация и составление резюме на сайте займет не более 20 минут.
• Headhunter (hh.ru) – этот удобный, функциональный и актуальный сайт работает в каждом городе, имеет сотни тысяч вакансий в списке (в зависимости, конечно, от численности населения) и несколько миллионов резюме от соискателей со всей России;
• Indeed (ru.indeed.com) – не менее популярный портал, рассчитанный на аудиторию соискателей всех возрастов и специальностей. Его удобство в том, что он собирает данные по заданной вакансии с различных интернет-порталов. Разработчики также сделали удобное мобильное приложение.
• Avito (avito.ru) – всероссийский сайт бесплатных объявлений, где в числе других есть разделы поиска работы в городе вашего проживания: «вакансии» и «предложения услуг»;
• «Яндекс Работа» (rabota.yandex.ru). Специальны сервис поиска работы от Яндекса — самого популярного поисковика в рунете.
• Rabota.ru — профильный известный сайт.

Это лишь самые популярные сайты, всего их можно найти в сети множество. Стоит также обратить внимание на ваши местные городские порталы. Очень часто в них также публикуются объявления местных работодателей.

Просматривать вакансии лучше с понедельника, отслеживая новые предложения каждое утро. К возможным «недостаткам» такого метода можно отнести большое количество соискателей на одно предложение.

5) Мониторинг вакансий на сайтах компаний и целевая рассылка резюме

Если вы специалист в какой-либо профессии или мечтаете работать в какой-то конкретной фирме, сделайте поиск более целенаправленным: можно мониторить вакансии на ресурсах интересующих вас компаний и рассылать их отделам кадров собственное резюме.

Вполне надёжный и продуктивный метод нахождения работы, особенно если вам есть чем заинтересовать работодателя. Конкуренция между работодателями в условиях рынка весьма высока: они тоже стараются не упускать ценных сотрудников.

6) Кадровые агентства

Кадровые агентства работают через рекрутеров: вы оставляете им своё резюме, они занимаются поиском работодателя. Будьте осторожны – не все кадровые агентства «чисты на руку» — среди них нередко попадаются мошенники или просто фирмы, не выполняющие свою работу на должном уровне.

7) Собственный интернет-сайт

Ещё один современный и актуальный метод поиска работы. Правда, собственный сайт поможет в случае, если вам есть что предложить работодателю – свою высокую квалификацию, подтверждённую примерами выполненных работ (портфолио), свои способности к определенной деятельности.

Наличие собственного сайта особенно полезно в поиске удалённой работы дизайнера, копирайтера, специалиста по маркетингу и рекламе.

Реальный пример

Одна наша хорошая знакомая долго искала должность штатного иллюстратора или дизайнера в типографии либо рекламном агентстве. Конкретно её не устраивали зарплаты и требование полной занятости согласно жесткому рабочему графику.

В конце концов, она сделала себе сначала страничку в «ЖЖ» с примерами собственных работ, а затем и собственный сайт, на котором выложила портфолио. Постепенно у неё появились желающие заказать разовые работы, а потом и постоянные заказчики.

Теперь она работает дома, сама формирует рабочий график и не зависит от начальства. Такая форма занятости называется фриланс.

Сравнительная таблица эффективности различных методов поиска работы:

№	Способ поиска	Затраты	Охват аудитории работодателей	Время поиска
1	Родственники, друзья, знакомые	Бесплатно	Небольшой	Как правило, от 3 дней до месяца
2	Профессиональные сообщества	Бесплатно	Небольшой, целевой	Несколько месяцев
3	Газеты	Стоимость объявления	Большой	Не ограничено
4	Интернет-сайты	Бесплатно	Практически все вакансии города	Не ограничено
5	Собственный интернет-сайт	Стоимость создания сайта	Ограниченный	Не ограничено
7	Мониторинг вакансий на сайтах компаний	Бесплатно	Ограниченный, целевой	Не ограничено
8	Рекрутинговое агентство	Бесплатно / либо часть первой зарплаты	Большой	Несколько недель

5. Как устроиться на работу – 7 популярных направлений трудоустройства

Многие люди хотят получить престижную работу. В этом разделе мы рассмотрели наиболее популярные направления элитного трудоустройства.

В полицию

Новые кадры всегда будут востребованы силовыми структурами: работа тяжёлая, опасная, но, безусловно, нужная. Задержек с зарплатой у полицейских почти не бывает, к тому же сами сотрудники имеют внушительный список льгот и привилегий, положенных законом. Но служить в полицию берут не всех.

Почти обязательным условием является служба в армии, безупречное здоровье, хорошая физическая форма. Значение имеет эмоциональная устойчивость, которая проверяется на первичном этапе отбора кандидатов с помощью тестирования.

В ряды полицейских берут служить молодых людей любого пола 18-35 лет. Требования к образованию кандидатов зависят от должности, на которую они претендуют. Профильное образование, безусловно, не будет лишним, если есть мысли о карьерном росте.

В ФСБ

Сотрудниками ФСБ могут теоретически стать граждане РФ, способные по своим профессиональным, физическим, личным качествам, а также по возрасту и образованию выполнять должностные обязанности. Помимо списка обязательных документов, от кандидатов требуется пройти:

1. Психофизическое тестирование на устойчивость к стрессу.
2. Тесты на употребление наркотиков и психоактивных веществ.
3. Проверку физических кондиций.
4. Медицинское освидетельствование.

Кроме того, все будущие работники Службы Безопасности обязательно проходят оформление допуска к Государственной Тайне.

В Газпром

Газпром – самая прибыльная и стабильная компания в стране, влиятельный игрок не только Российского, но и мирового экономического рынка. Устроиться работать в Газпром – мечта многих наших соотечественников. Считается, что устроиться в эту компанию без личных связей невозможно, но это лишь стереотип.

Поиски работы в Газпроме можно начать с сайтов этих компаний, на которых регулярно публикуются списки вакансий. Если к тому же вы хороший специалист профильного направления, дипломированный выпускник престижного вуза, то вполне возможно, что двери компании будут перед вами гостеприимно распахнуты.

В банк

Данное направление всегда интересовало людей, мечтающих о карьере, стабильных заработках и высоких прибылях. Эксперты прогнозируют некоторый спад в этом направлении в ближайшие годы: под сокращение попадут, скорее всего, рядовые работники – линейные менеджеры, кассиры и так далее.

Строгих требований к образованию для консультантов и операционистов (работники Front-офиса) нет. Как правило, в банки приходят студенты экономических и юридических ВУЗов, люди с опытом менеджеров.

В банках достаточно много стартовых позиций, на которые людей могут взять без опыта. За 1-2 года многим молодым людям удаётся вырасти в плане карьеры вертикально или горизонтально. Правда, на очень большие зарплаты рассчитывать сотрудникам без опыта не приходится. Однако год-два можно и потерпеть ради будущей карьеры.

Вахтовым методом

Вахтовым методом работают строители, водители, бульдозеристы, трактористы и представители других специальностей, чьи навыки требуются в суровых условиях Крайнего Севера и Заполярья.

Суть вахтового метода проста: бригада на 1-3 месяца поступает на работу и выполняет свои обязанности без отрыва от производства – проживая во временных жилищах на объектах строительства, добычи или переработки полезных ископаемых.

Теоретически взять вахтовым рабочим могут любого человека требуемой специальности, готового к работе в суровых условиях.

Предостережение

Люди, стремящиеся найти работу вахтовым методом могут нарваться на «лохотрон» — фирмы, которые собирают с «будущих сотрудников» якобы «вступительные взносы» для оформления.

Чтобы этого избежать, работайте только с теми компаниями, которые имеют представительства.

За границей

Чтобы получить работу за границей (речь не о Китае и Монголии, а о Европе, США, Канаде, Австралии), нужно искать должность либо через кадровое агентство, либо на зарубежных сайтах.

Шанс работать за рубежом высок у представителей востребованных технических специальностей – программистов, инженеров, конструкторов, IT-специалистов. Неплохие варианты предлагают финансистам, топ-менеджерам.

Естественно, без знания языка получить нормальную работу в другой стране почти невозможно. Конкуренция на рынке вакансий в странах Западной Европы весьма высока. Кроме местных соискателей, там стремятся найти работу выходцы из восточной части Европы, Турции и азиатских стран.

Можно устроиться на работу в РФ в международную компанию, а затем искать возможности перевода в зарубежный офис. Если вы приложите максимум стараний и усилий, это будет вполне посильной задачей для амбициозного и целеустремлённого человека.

На госслубжу

Далеко не худший вариант трудоустройства (особенно в кризис). На вакансии госслужащих почти всегда имеется конкурс: выбирают лучшего из возможных кандидатов.

Процесс поступления на службу поэтапный – сначала рассматриваются все ваши документы и данные, затем проводится очный или письменный тест на предмет специальной подготовки.

Опыт работы по специальности (например, в банке, если вы устраиваетесь по финансовой части) будет хорошим подспорьем. Узнать о вакансиях в службе государственного аппарата можно на сайтах органов власти города или региона.

6. Как найти удаленную работу в Интернете

Работа в Сети – отличный вариант для тех, кто не хочет работать по распорядку и «на дядю». Сегодня в Интернете можно найти работу по всем гуманитарным и техническим специальностям. Востребованы лингвисты, филологи, педагоги, дизайнеры, юристы, медицинские работники, программисты. О способах работы в Интернете мы уже подробно рассказывали в одной из предыдущих статей.

Для получения дохода нужен лишь постоянный доступ в Сеть, счет в банке или электронный кошелёк. Плюс желание учиться и развиваться. Найти удаленную работу во всемирной паутине можно на специальных сайтах типа FL.ru и Workzilla.

Интернет-бизнес – относительно новое направление, которое становится всё актуальнее. В Сети можно открыть своё дело (интернет-магазин, юридический портал, школу), а можно просто заниматься удалённо тем, что вам нравится.

Если вы журналист или филолог, пишите тексты для наполнения контентом сетевых ресурсов. Если вы преподаватель вуза, готовьте абитуриентов через Скайп или помогайте с дипломными работами. Любым талантам можно найти приложение: свои умения и навыки можно конвертировать в денежный эквивалент.

Работа интернете имеет массу преимуществ:

1. Можно работать без специального образования. Вы можете получить специальные знания здесь же, например, изучая тематические статьи, обучающие электронные курсы и видео на Youtube.
2. Размеры доходов не ограничиваются окладом. Вы сами устанавливаете свою планку.
3. Возможность управлять своим временем. Работая удаленно, вы сами нормируете свой рабочий день, выбираете выходные и контролируете длительность отпуска.
4. Масса возможностей для личностного роста. Являясь начальником самому себе, можно осуществлять самые смелые и рискованные проекты.

Конечно, до стабильного уровня доходов надо дорасти — не всё сразу. А с опытом обязательно придёт понимание, как действовать более эффективно и грамотно. Можно сразу начать с открытия своего собственного сайта и его раскрутки. Узнать, как создать свой сайт, мы уже рассказывали здесь.

При первоначальных вложениях в маркетинг и оптимизацию за год можно превратить свой проект в прибыльно дело, приносящее стабильный доход.

7. Как искать работу в Москве

Поиск работы в Москве – дело, безусловно, непростое, особенно в период экономического спада. Рассчитывать на официальные вакансии можно только при наличии московской регистрации. Неофициальное трудоустройство – распространенный, но рискованный вариант. Если нет никакого трудового договора, вы находитесь в полной власти работодателя.

Переезд и поиск места в столице – вызов для энергичных и амбициозных людей. Если есть способности, знания, умения и подходящее образование, в столице можно найти множество вариантов для самореализации.

Заранее будьте готовы к смене ритма жизни, другим ценам и другому уровню зарплат. Если планируете жить в съёмной квартире, заранее рассчитывайте уровень доходов, чтобы покрывать стоимость аренды и при этом нормально питаться.

В завершение статьи посмотрите небольшое образовательное видео, посвященное поиску работы:

8. Заключение

Итак, теперь о том как найти работу вы знаете намного больше. Надеемся, что наши рекомендации помогут вам найти способ заработка, полностью устраивающий вас в денежном плане и в плане самореализации. Желаем вам найти высокооплачиваемое хобби, тогда вам не придется работать в стандартном понимании.

Рекомендация

Подходите к своему трудоустройству серьезно, ведь, по статистике более половины жизни человек проводит на работе.

Желаем вам успехов.

Если данный материал натолкнул вас на какие-то идеи или мысли, смело делитесь ими с нашими читателями, ставьте лайки. Оставляйте комментарии под статьей, для нас это очень важно. Заранее спасибо!

Автор статьи: sites

Как найти хорошую работу без опыта работы » ДеньгоДел

Опыт работы – это один из самых важных пунктов в резюме соискателя для многих работодателей. Все сталкивались с этим замкнутым кругом: чтобы устроиться на хорошую работу по специальности, нужен опыт работы, а чтобы получить этот самый опыт – нужно устроиться на работу. Но отчаиваться в этой ситуации и ставить «крест» на работе своей мечты не нужно. Если есть огромное желание работать и развиваться, найти хорошую работу без опыта работы можно, хоть это и трудно.

Не всё так плохо

Кажется, что людям, только покинувшим стены университета, предстоят долгие и тяжелые поиски первого рабочего места. На самом деле, шансов на успешное трудоустройство без опыта работы намного больше, чем кажется. Известный портал Superjob.ru провел исследование, результатами которого оказались следующие данные: 66% компаний среднего размера и 85% крупных компаний готовы брать на работу специалиста без опыта. К успешным выпускникам вузов довольно лояльное отношение, однако, процесс отбора они проходят более тщательный и долгий, чем люди с серьезным опытом работы за плечами.

Если проанализировать страницы наиболее популярных HR-порталов и сайтов по поиску работу, то становится ясно: с каждым годом появляется всё больше вакансий с пометкой «можно без опыта работы». Многие работодатели готовы обучить всему выпускника вуза, который получил отличные базовые знания, и превратить его в настоящего специалиста.

Несмотря на всё это, количество выпускников, которые буквально не знают, что им делать дальше и как искать желанную работу, меньше не становится. Мы подготовили несколько важных рекомендаций, которые помогут расстановить все точки над «i» в вопросе трудоустройства без опыта работы.

7 советов, как найти первую работу

Начинайте как можно раньше

Как показывает практика, подавляющее большинство студентов начинают работать еще до окончания вуза. Чаще всего это, конечно, подработка, но нередко бывает, что на последних курсах студенты имеют уже полноценную работу. И потом, получив долгожданный диплом, эти люди часто остаются на своем месте работы, если же нет – то при поиске другой работы какой-то опыт уже имеется. Отсюда вывод: задумываться о своей карьере нужно еще до получения диплома. Студентов могут взять в помощники специалисту, для работы «на побегушках» или для каких-то уж очень простых задач, выполнять которые специалисту «не к лицу». Если такая работа связана с вашей специальностью, или же вы просто чувствуете, что этот опыт поможет вам в дальнейшей карьере – обязательно соглашайтесь на такие предложения или сами их ищите. Важно соблюдать оптимальный баланс «учеба – работа». Работа не должна мешать учебе, иначе тогда теряется весь смысл обучения.

Ну а если вы уже упустили этот момент и не начали беспокоиться о своей карьере, еще учась в вузе, то вам ничего не остается, как максимально эффективно воплотить в жизнь все остальные советы.

Посещайте тренинги и курсы

Сейчас можно найти тренинги и курсы практически по любой специальности. Если вы успешно пройдете несколько из них, это даст вам преимущество перед другими претендентами на работу, которые также не имеют опыта, как и вы. Успешное окончание курсов или участие в тренинге обычно заканчивается выдачей сертификатов или свидетельств от компании, которая их организовывала. Приложите их к своему резюме, и вы уже будете выглядеть немного более презентабельно в глазах работодателя. К тому же, посещение обучающих курсов – это реальная возможность улучшить свои профессиональные навыки и расширить теоретические знания до практических.

Составляйте хорошее резюме

Не будем опровергать факт, что строка «опыт работы» — одна из самых важных в резюме. И на неё работодатели обращают внимание в первую очередь. Однако, если опыта работы еще нет, можно выехать за счет других преимуществ. В резюме указывайте максимум своих достижений и умений, которые, как вам кажется, могут повлиять на решение работодателя. Помимо обязательных пунктов в резюме (личная информация, образование и т.д.) заполните такие строки, как:

• личностные качества: коммуникабельность, целеустремленность, нацеленность на результат, активность и т.д.;
• ваши умения и навыки: знание компьютерных программ, которые используются в вашей сфере деятельности, знание каких-либо технологий или методик и т.д.;
• знание иностранных языков: указывайте уровень владения;
• наличие сертификатов, специальных дипломов и т.д.

Если тема вашей дипломной работы напрямую связана с содержанием работы, на которую вы претендуете, то укажите и её. То же самое касается и места прохождения практики. Укажите, где вы проходили практику, чем конкретно там занимались и чему научились.

Размещайте своё резюме на как можно большем количестве порталов о поиске работы. Отправляйте его и в конкретные компании, которые считаете для себя отличным стартом карьеры. Отправив резюме, не ждите, пока вам сами перезвонят. Если через 3-4 дня вам не перезвонили, звоните сами. Поинтересуйтесь, рассмотрел ли уже менеджер по подбору персонала ваше резюме. Вас либо пригласят на собеседование, либо сразу скажут, что вашей кандидатурой компания не заинтересовалась. Во втором случае вежливо поинтересуйтесь причинами отказа. Уговаривать менеджера всё-таки пособеседовать вас, в большинстве случаев, будет неуместным, поэтому просто послушайте причины отказа и поблагодарите за уделенное вам время. Полученную информацию вы можете использовать в дальнейшем, чтобы не повторять уже таких ошибок.

К собеседованию подходите ответственно

Собеседования – это всегда некого рода стресс. Перед ним волнуются все и всегда. А если это первое собеседование, то уровень волнения возрастает втрое. Мы уже писали несколько статей о собеседовании. Прочитайте их, и вы будете подготовлены к такому важному этапу получения своей первой работы.

Рекомендуем прочитать:
Как пройти собеседование.
Как распознать язык жестов на собеседовании.
Как успешно продать ручку на собеседовании.

Делайте ставку на стажировку или обучение

Многие крупные компании организовывают для молодых специалистов процесс стажировки или обучения. Для выпускника вуза без опыта работы это реальный шанс получить работу. На стажировку, конечно, берут далеко не всех подряд. Для этого нужно будет пройти процедуру отбора (часто долгую и тяжелую), и если вы покажете, что ваши теоретические знания на высоком уровне и вы страстно желаете работать и развиваться, то у вас будут все шансы попасть на стажировку. А после успешного ее прохождения – и на постоянную должность в компании.

Если в интересующей вас компании есть стажировка, то сразу же скажите, что хотите её пройти. В среднем, она будет длиться три месяца, но в зависимости от специализации может быть и другой срок. Факт того, что вы осознаете свою неопытность, не «прыгаете выше головы» и хотите учиться, чтобы в будущем приносить компании пользу, покажет вас в выгодном свете в глазах работодателя. К людям, которые не имеют никакого опыта за плечами, но сразу же метят на кресло главного менеджера, обычно очень скептичное отношение.

Часто выпускники вузов имеют несколько неправильное представление о своей первой заработной плате. Конечно, все хотят получать высокие зарплаты с ходу, но специалисту без опыта это никак не светит. Это нужно осознать, и не ждать, что на первой работе вы будете купаться в деньгах. Если вы придете на собеседование и заявите, что хотите зарплату такого же уровня, как получают специалисты с многолетним опытом, вас сочтут человеком с завышенными амбициями и самомнением. Должность вы вряд ли так получите. Мы не говорим, что нужно соглашаться на любые деньги, но постарайтесь адекватно оценить свой текущий уровень профессиональной подготовки и понять, какая зарплата для вас будет объективной.

Задействуйте все свои связи

Большой процент людей находят работу по знакомству. Это касается как опытных специалистов, так и вчерашних выпускников вузов. Сообщите всем друзьям, родственникам, знакомым, знакомым знакомых о том, что вы ищите работу. Активно участвуйте в профессиональных сообществах в социальных сетях, заводите новые знакомства, узнавайте, в каких компаниях открыты интересные для вас вакансии.

Доказанный факт: если соискатель приходит на собеседование «от кого-то», то отношение к нему сразу же становится более лояльным, чем к человеку с улицы. Особенно, если этот «кто-то» имеет прямое отношение к тому человеку, кто будет принимать решение, давать должность или нет. Если вам повезет, то вы сможете получить первую работу практически не обременяя себя её поисками, однако, чтобы на ней удержаться, вам нужно будет показать себя только с наилучшей стороны.

Не приуменьшайте своих достижений

Как было сказано выше, часто бывает, что специалисты без опыта сразу же хотят получить кресло начальника и высокую зарплату. Но нередко бывают и прямо противоположные ситуации, когда выпускник без опыта насколько в себе не уверен, что не берет во внимание свои достижения и уже полученные навыки. Если вы успешно закончили вуз – значит, какой-то опыт у вас уже имеется. Вы же писали диплом, научные работы, наверняка участвовали в каких-либо конференциях или семинарах. Всё это тоже опыт, и нельзя его приуменьшать. Уверенно заявляйте обо всем, что вы умеете, на собеседованиях. Работодатель скорее отдаст предпочтение претенденту без достаточного опыта, но с адекватными амбициями и большим желанием работать, чем тому, кто скажет «я еще нигде не работал, мало что не умею».

И небольшое предостережение. Увы, на рынке труда сейчас орудует немало компаний-мошенников. Неопытного специалиста, а тем более, выпускника, ищущего свою первую работу, обмануть очень легко. Такие компании обещают огромные заработные платы с первого же месяца работы, фантастически идеальные условия труда и прочие подозрительные вещи. Нужно всего лишь внести денежный «взнос» при поступлении на работу, заплатить за оформление документации либо еще за что-то. Если работодатель просит вас за что-либо заплатить, сразу же разворачивайтесь и уходите – это мошенники, которые никакой работы вам предлагать не собираются. За работу должны платить вам, а не вы.

Успешных поисков первой работы!

Советы, как устроиться на работу с хорошей зарплатой

От успешного трудоустройства вас отделяет всего несколько кликов мышкой и небольшие финансовые вложения в саморазвитие. Новые профессиональные навыки — ключ к переходу в другую отрасль или продвижению по карьерной лестнице в вашей сфере. Конечно, чтобы овладеть нужными компетенциями, придется потратить время, но благодаря им вы повысите квалификацию и сможете претендовать на хорошую зарплату. 

По словам старшего вице-президента карьерного сайта Indeed.com Пола Вулфа, демонстрация актуальных и недавно полученных профессиональных навыков — хороший способ «продать себя» потенциальному работодателю. Даже если раньше карьера складывалась не всегда удачно и нет диплома престижного вуза. Итак, что делать, где учиться и какие навыки развивать, чтобы устроиться на хорошую работу или повысить уровень доходов на прежнем месте? Давайте разберемся.

Изучайте и оттачивайте «жесткие навыки»

Чтобы сменить сферу работы, нужно овладеть техническими навыками для старта в новой должности. Возможно, у вас нет времени или денег, чтобы получить степень MBA, но существуют и другие способы продемонстрировать свою мотивацию рекрутерам и войти в новую профессию. Наличие сертификатов о прохождении онлайн-курсов по специальности — признак инициативности. С их помощью вы докажете, что понимаете, куда расти, планируете свою будущую карьеру и готовы приложить усилия для развития. 

Смотрите также: Как просить повышения зарплаты

Где учиться

У онлайн-образования есть серьезные преимущества перед классическими форматами: дистанционные курсы более доступны, поэтому позволяют экономить ресурсы, а учиться на них можно в удобном темпе, совмещая с работой. Интернет дает практически безграничные возможности для развития. 

Все источники учебного контента в сети можно разделить на три большие группы:

1. Профессиональные блоги и медиаресурсы, странички экспертов в социальных сетях. Составьте перечень отраслевых СМИ, блогов на Яндекс.Дзен, vc.ru, Spark, Medium, Youtube и аккаунтов специалистов из выбранной отрасли в Facebook, ВКонтакте, Telegram, LinkedIn. Подпишитесь на обновления и читайте статьи. Так вы не только разовьете свои «жесткие» навыки, но и будете в курсе событий, которые происходят в профессиональной среде.

2. Бесплатные учебные программы бизнес-школ, агрегаторы курсов. Многие провайдеры бизнес-образования бесплатно предлагают короткие курсы начального уровня, чтобы привлечь клиентов и продать им продвинутые программы. Они будут полезны для изучения азов, если вы только входите в профессию. Подготовьте график обучения и строго ему следуйте. 

3. Платные курсы. Такие учебные программы разработаны профессионалами и выгодно отличаются от бесплатных форматов. Их преимущество — в проверенной структуре, постоянной актуализации материалов, методической поддержке кураторов и учебных сообществах. От этих факторов зависит качество знаний, которые вы в итоге получите. Выберите направление профессиональной переподготовки и бизнес-школу, запланируйте бюджет и время. 

Где еще учиться

1. Работодатель. Многие компании предлагают своим сотрудникам бесплатные возможности для развития карьеры, частично или полностью покрывают стоимость обучения в бизнес-школах. Обсудите возможные варианты с руководством — с помощью работодателя можно усилить профессиональные навыки и подготовиться к другой роли в компании.

2. Коллеги. Опытные коллеги и наставники — источник практических специальных знаний. Часто даже опытные преподаватели бизнес-школ не владеют всеми тонкостями, которые есть в вашей работе. Не бойтесь просить помощи у сотрудников, профессионалы обычно охотно делятся своей экспертизой.

«Книжная полка РШУ» — подкаст о классике мировой бизнес-литературы. Слушайте обзоры книг от наших экспертов.

Развивайте «мягкие» навыки

Развитые профессиональные навыки и сертификаты о прохождении курсов помогают пройти первичный отбор и попасть на собеседование. Но в современном мире люди на рынке труда конкурируют с роботами, а многие функции, ранее выполнявшиеся человеком, отошли алгоритмам. И, чтобы оставаться конкурентоспособными в новых условиях и быть востребованными у работодателей, нужно развивать мягкие, «человеческие» навыки. Они позволяют решать задачи, недоступные роботам:

• Лидерство: обеспечение процессов руководства внутри организации.
• Эмоциональный интеллект: практика контроля, выражения и наблюдения за личными отношениями между людьми на рабочем месте.
• Инновационность: усовершенствование существующей идеи, концепции, процесса или метода для достижения желаемого результата.
• Установка на рост: способность постоянно учиться и готовность адаптироваться к изменениям.
• Креативность: разработка новых идей, применение новых решений для существующих проблем.
• Способность фокусироваться: концентрация на задаче для принятия лучших краткосрочных и долгосрочных решений.
• Коммуникативные навыки: способность объяснять мысли, наблюдать, понимать коллег.
• Сторителлинг: способность организовывать мысли и данные в виде целостного повествования.

Об уровне развития мягких навыков нужно упомянуть в своем резюме, но самое важное — продемонстрировать их на собеседовании.
«Книжная полка РШУ» — подкаст о классике мировой бизнес-литературы. Слушайте обзоры книг от наших экспертов.

Что дальше: станьте заметными

Ваш онлайн-профиль должен стать заметным, тогда появится больше шансов, что рекрутеры вас увидят и пригласят на интервью. Уделите внимание страничкам в социальных сетях:

1. Очистите их от постов, которые так или иначе могут показать вас с не лучшей стороны.

2. Укажите свой карьерный путь: должности, ссылки на компании, в которых работали.

3. Публикуйте релевантный профессиональный контент.

4. Расширяйте круг профессиональных знакомств.

5. Участвуйте в отраслевых онлайн-мероприятиях.

6. Подпишитесь на профессиональные сообщества, подключайтесь к обсуждению и комментируйте чужие публикации.

Составьте подробное резюме и разместите его на крупных сайтах по поиску работы (прочитайте нашу статью о том, как составить резюме, которое заметит работодатель, а также наш гайд по развитию для лидеров).

Запомнить

• Навыки — основа карьерного развития и роста зарплаты.
• Если у вас есть сертификаты об окончании профессиональных курсов, шансы быть принятым на хорошую работу возрастают. В определенных условиях, если рекрутер видит целеустремленность кандидата, свежие релевантные навыки могут перевесить даже неудачный предыдущий карьерный опыт и отсутствие диплома хорошего вуза.
• Чтобы претендовать на хорошую зарплату, нужно развивать жесткие и мягкие навыки, а также стать заметным в сети.
• Жесткие (профессиональные) навыки оттачивают на курсах по специальности, мягкие — на курсах и при помощи самообразования, а заметность в онлайне достигается очисткой социальных профилей, подготовкой подробного резюме и активностью в профессиональной среде.

Развивайтесь вместе с нами: в каталоге Русской Школы Управления более 700 онлайн-трансляций и 500 дистанционных курсов. Учитесь в любое время и в любом месте!

Смотрите также: Карьера в кризис и после

Как выпускнику найти работу | куда и как устроиться работать выпускникам вуза без опыта

Поиск работы для выпускников без опыта почти ничем не отличается от поиска работы опытными специалистами. В этом процессе есть свои нюансы и о них как раз пойдет речь.

Ищите хорошую работу

«Хорошая» для каждого значит что-то свое, но неквалифицированный труд мало кого интересует. Простой труд найти элементарно — вакансии кассиров в фастфуд-ресторане, продавцов мороженого, таксистов, промоутеров, разнорабочих и прочих подобных специалистов всегда открыты и всегда в изобилии. Достаточно позвонить или заполнить анкету и все, работа у вас в руках.

Примерно раз в 2 месяца ко мне обращаются выпускники и студенты. Речь в таких случаях всегда идет о поиске хорошей работы. Был разговор о том, как устроиться программистом с зарплатой от 40 тысяч в месяц, управляющим рестораном или кафе, найти место инженера-программиста микроконтроллеров. Одним словом, запросы студентов всегда о том, как строить карьеру, а не о том, как найти подработку или стать продавцом в обувном магазине.

Нет опыта = нет работы = нет опыта

Чтобы разорвать этот замкнутый круг нужно сначала понять, что все совсем не страшно. Проблема слишком преувеличена.

Во-первых, много опыта для старта карьеры не надо. Если у вас нет опыта работы, и вы хотите сразу стать руководителем проекта и получить людей в подчинение, то надо менять мозги, а не сетовать на то, что без опыта не берут.

Если же вы, имея за плечами только образование, хотите стать стажером или помощником опытного специалиста, вы можете легко этого достичь.

Во-вторых, минимальный опыт для начала работы все-таки необходим. Будущий программист должен написать 5-7 небольших программ, будущий юрист прочитать десяток договоров, исков и прочих документов, дизайнер нарисовать десяток работ и так далее.

Чтобы выпускнику вуза найти работу быстро и просто, нужно «попробовать профессию на вкус» и набрать минимальный опыт, который смело можно указывать в резюме.

Есть теория 40 часов. Если вы занимались каким-либо делом сорок часов, это значит, что вы освоили азы этого дела и почувствовали, нравится вам работать или нет. Я рекомендую именно столько времени уделить на изучение новой профессии. Это поможет набрать нужный опыт. А если спустя это время вас будет тошнить от выбранного дела, бросайте его и ищите что-то вдохновляющее.

Как выпускнику устроиться на работу — алгоритм по шагам

Я постараюсь пошагово показать, как действовать тем, у кого опыта нет, либо есть совсем немного.

1. Определите, кем хотите работать. Вы можете выбрать некую сферу (строительство, например) или профессию (бухгалтер или юрист). Не важно, как вы это сделаете, важно, чтобы вы поняли, кем вы сейчас хотите быть.

Я регулярно встречаю людей, которые не знают, чего они хотят. Им нужны деньги, они утверждают, что они ответственны и готовы к любой работе. Увы, такой подход не работает. Мне таким людям помочь нечем, т.к. работодатель ищет не хорошего человека, а сотрудника для решения конкретных задач. Поэтому эффективный поиск работы всегда начинается с фокусировки — кем работать, чем заниматься.

2. Адекватно оценивайте свои силы и навыки. Важно соблюсти баланс между завышенными требованиями и заниженными. Руководителем отдела, возможно, сразу идти не стоит, но и помощником секретаря тоже идти не надо. Выбрав сферу или профессию, найдите начальные позиции, с которых обычно начинается рост специалистов.

Чтобы выпускнику вуза без опыта быстро найти работу, необходимо просто не завышать требования. Вторая по частоте проблема долгих поисков работы (после «я не знаю, чего хочу») — это завышенные ожидания. Многие студенты хотят зарабатывать по-взрослому, но рынок почему-то оценивает студентов иначе…

Не стоит бояться начальных позиций. Полгода-год стажа и вы можете рассчитывать на повышение зарплаты/должности, на новые более сложные задачи или на все это вместе. Если же работодатель с вашими желаниями будет не согласен, можно найти другую компанию. Запросто.

3. Ищите развитие и думайте о карьере. Разумный срок планирования — 3 года. Не близко и не далеко. За этот срок можно вырасти во всех смыслах — карьерно, профессионально, денежно, статусно. Посмотрите вакансии вашей сферы, подумайте, куда интересно было бы вам расти.

Почему именно три года? На серьезных позициях, как правило, требуется более трех лет опыта (посмотрите hh.ru, такие требования встречаются часто).

Еще одна рекомендация выпускникам — подумайте куда устроиться на работу. Если есть выбор из нескольких компаний (он обычно есть), выбирайте ту, в которой вас будут обучать, развивать и продвигать.

Увы, встречаются компании, которым нужна молодая кровь на рутинные задачи. Недавно общался с девушкой, которая 4 года работала помощником юриста и жаловалась, что ей не доверяют сложные задачи и не дают новые проекты. По сути, она все четыре года работала помощником секретаря с мелкими юридическими поручениями. В этой ситуации единственный выход — менять работу. И такие случаи не редкость.

4. Сделайте привлекательное резюме. Когда опыта мало или нет совсем, нужно выжимать из учебы, практики и стажировок все, что возможно. Подробнее: как сделать выпускнику резюме.

5. Напишите сопроводительное письмо. По моей статистике, около трети соискателей не пишут сопроводительные письма. И очень зря! Эффективность этого инструмента иногда фантастическая. Подробнее: как выпускнику написать сопроводительное письмо (с примерами из практики).

6. Будьте готовы к собеседованию. По большому счету нужно лишь продумать, что вы ответите на вопросы работодателя и прикинуть, какие вопросы зададите сами. Подробнее читайте: как успешно пройти собеседование.

7. Действуйте. Если вы сделаете предыдущие шесть шагов, будьте смелее и активнее. Все у вас получится.

Как устроиться молодому специалисту на хорошую работу без опыта

Как новичку без опыта устроиться в хорошую компанию? Как превратить кадры после вуза в хороших специалистов? Как работодателям и сотрудникам выбирать друг друга? Рассказывает Анна Мазур — основательница карьерного портала Happy Monday.

 

 

 

Какие основные тренды в поиске работодателей со стороны молодежи

В этом году Украина впервые присоединилась к международному исследованию привлекательности бренда работодателя Randstad Employer Brand Research. Опросили почти 10 тыс. респондентов и узнали топ-5 критериев при выборе работодателя в Украине:

 

— зарплата и социальный пакет

— возможность карьерного роста

— финансовая платежеспособность

— приятная рабочая атмосфера

— интересная работа

 

Также исследование показало, что 96% проверяют репутацию потенциального работодателя на специализированных сайтах и через знакомых.

Для молодых кандидатов важны максимально комфортные условия труда. Не зря компании буквально соревнуются в том, чем они могут заманить сотрудников. Современным офисом в стиле лофт уже никого не удивишь, в ход идут бесплатные обеды и даже ясли для детей.

Компаниям важно, чтобы сотрудники были сосредоточены на работе, а не на базовых потребностях. Сотрудникам — чтобы их базовые потребности были удовлетворены.

Также для молодых кандидатов важны гибкий график и возможность работать удаленно. Современному человеку важно чувствовать себя свободным. Меньше стен, если это работа в офисе, меньше контроля со стороны руководства, больше свободы в формировании рабочего графика.

69% кандидатов ищут информацию о ценностях компании, 79% проверяют, как компания коммуницирует в соцсетях. Кандидаты хотят знать, как вы работаете.

 

 

 

Насколько сложно найти работу с минимальным опытом

Не сложно найти работу — сложно найти человека, который действительно хочет работать. Предложений много, отсутствие опыта — не такая большая проблема, если кандидат уже на собеседовании способен доказать, что он мотивирован.

DOU провели исследование о найме джуниоров в IT-компаниях за 2018. С каждым годом «войти в айти» становится проще: топовые айти-работодатели активно рекрутят джуниоров, и только 3% из них не проходят испытательный срок.

Поэтому не настраивайте себя заранее на мысль, что люди без опыта никому не нужны. Думайте о том, что компаниям сейчас тоже сложно — у них есть работа, которую пока некому выполнять.

Возможностей для студентов и новичков много: крупные компании практикуют стажировки (часто даже оплачиваемые) с дальнейшим трудоустройством. Мы каждый месяц публикуем такие подборки возможностей на нашем портале.

Благодаря фрилансу можно наработать портфолио, которое станет конкурентным преимуществом новичка. С многочисленными фриланс-биржами получить необходимый опыт — не проблема, а возможность.

В 2019 году точно не стоит считать, что молодой (или наоборот, уже довольно зрелый) возраст будет помехой при трудоустройстве. Все чаще HR-ы и руководители компаний рассказывают, что возраст, диплом и вуз не являются для них основными критериями. Куда важнее мотивационное письмо, профессиональные навыки, и чтобы кандидат был «свой по духу». А это не зависит от опыта.

 

 

 

Как мотивировать поколения Y и Z

Важно не судить о человеке только по его возрасту и не ставить штампы. Да, есть особенности, свойственные поколению, а есть HR-тренды времени, в котором мы живем. И они касаются как 20-летних, так и 30-летних сотрудников.
Три главных фактора для сохранения мотивации у сотрудников: автономия, мастерство и цель:

Автономия — это возможность самостоятельно выбирать задачи, развивать свое мастерство и строить цели. Позвольте человеку делать его работу, не загоняя в жесткие рамки. Если он делает ее хорошо, то не так уж важно, когда и как именно.

Создавайте комфортные условия для того, чтобы сотрудники учились новому, преодолевали трудности и применяли свои навыки.

Молодым кандидатам нужны цель и смысл. Это то, что мотивирует в первую очередь. Они ходят на работу не только за деньгами: им нужна миссия. Важно, чтобы компания не просто предлагала кандидатам «современный офис, кофе-машину и пиццу по пятницам», а объясняла, почему и как они делают мир лучше.

 

 

9 вопросов,

которые раздражают кандидатов

 

 

Спасибо. Будет интересно!

 

Поколение Y — люди, родившиеся примерно с 1982 по 2000 год. У них перед глазами стоит опыт родителей, посвятивших всю свою жизнь нелюбимой работе. Поэтому миллениалы выросли с желанием заниматься только тем, что нравится. Бюрократия и бессмысленные правила демотивируют миллениала.

Поколение Z — прагматичное поколение. Для них комфортные условия труда и хорошая зарплата — базовые ожидания от работы. Поколению Z важно, чтобы ценности компании совпадали с их личными. Как и миллениалы, они хотят делать мир лучше.

 

 

 

Что важно помнить работодателю, который набирает на работу сотрудников после вуза

Высшие учебные заведения часто не дают знаний, которые нужны бизнесу. Работодателю нужно понимать, что после вуза человека придется «переучивать». Не хотите переучивать вчерашних студентов — обратите внимание на старшеклассников. Создавайте своих идеальных сотрудников сами.

Нанимайте стажеров. Скорее всего, из 5 вы найдете одного, которому предложите работу.

Молодым кандидатам свойственны завышенные ожидания от работодателя и быстрое разочарование. Они расстроятся, что офисный кофе не такой вкусный, как они представляли.

 

Весь бизнес-контент в удобном формате. Интервью, кейсы, лайфхаки корп. мира — в нашем телеграм-канале. Присоединяйтесь!

 

И нет, они не будут страдать на нелюбимой работе. Страх быть уволенным практически исчез. Стабильность — уже не основная ценность для молодых специалистов. Если работа не нравится, люди работают неделю и уходят.

Уже устарел подход, при котором испытательный срок — время, когда работодатель проверяет, подходит ли ему сотрудник, а кандидат лезет из кожи вон, чтобы понравиться. Теперь обе стороны присматриваются друг к другу.

 

 

 

Как помочь сотруднику не разочароваться

 

Подавайте пример

Если руководитель пренебрежительно относится к клиентам, не стоит ожидать другого от ваших подчиненных.

Делитесь опытом и вдохновляйте молодых сотрудников

Они вчерашние студенты, но все еще учатся. И что важно: они хотят учиться, развиваться и гордиться своим местом работы. И своим руководителем в том числе.

Будьте внимательны и человечны

Нужно видеть в сотруднике живого человека и интересоваться не только его рабочими успехами, но и знать хоть немного о личной жизни, увлечениях и интересах.

 

Что важно знать соискателям, которые ищут первую работу

Нет ничего плохого в первой работе в noname-компаниях, как и в амбициях сразу попасть к работодателю, чье имя на слуху. Но помните:

 

— нельзя выбирать работу исключительно по принципу «где больше платят»

— однако не стоит и соглашаться на оклад, который существенно ниже других предложений на рынке

 

Подход «поработать ради строчки в резюме» себя оправдывает. Но стоит сразу для себя решить, сколько вы готовы работать ради этой строчки.

Что делать:

#1. Изучите статистику зарплат на рынке, свое соответствие требованиям вакансии и честно ответьте себе на вопрос «Сколько я стою?». Молодые кандидаты склонны к завышенным требованиям по зарплате. Важно понимать, что вы не будете сразу зарабатывать столько же, сколько кандидат с опытом.

#2. В погоне за известными компаниями в резюме не забывайте и о других составляющих успеха при дальнейшем трудоустройстве: успешное выполнение тестового, то, как вы проявите себя на собеседовании, и наконец, предоставят ли вам рекомендации бывшие работодатели.

Как найти хорошую работу

1. Как найти хорошую работу
2. Как найти хорошую работу

Автор: редакция Indeed

17 марта 2021 г. со своей профессиональной жизнью. Если вам не хватает удовлетворения от вашей текущей работы, есть шаги, которые вы можете предпринять, чтобы улучшить свою рабочую ситуацию. Потратив время на то, чтобы показать, что вы достойный кандидат, вы откроете для себя новые интересные профессиональные возможности.В этой статье мы обсуждаем важность поиска подходящей работы и рассказываем, как найти хорошую работу.

См. также: Как найти лучшую работу для вас

Важно знать, как получить хорошую работу

Знание того, как получить хорошую работу, является важной частью чувства удовлетворенности своей карьерой. Вы можете думать о своей карьере как о непрерывном путешествии. Хотя ваша текущая должность может не обязательно быть работой вашей мечты, вы на один шаг приблизились к тому, чтобы найти подходящую для вас должность.Продолжая набираться соответствующего опыта, вы сможете продвинуться вперед в поиске своей идеальной роли. Такие вещи, как налаживание связей, развитие новых навыков, обновление своего резюме и обучение проведению собеседований, могут помочь вам продвинуться по карьерной лестнице и найти больше возможностей.

Связанный: Путеводитель: Как выбрать карьеру

Как получить хорошую работу

Для многих из нас хорошая работа не всегда появляется из воздуха. Обеспечение хорошей работы требует больше, чем удачи, а, скорее, сосредоточенности и немного стратегии.Попробуйте выполнить следующие простые шаги, чтобы найти хорошую работу:

1. Узнайте о своих интересах

Если вы только начинаете свою карьеру или хотите что-то изменить, возможно, вы захотите еще раз проанализировать, чего вы хотите от работы. работа. Один из способов сделать это — пройти викторину по карьере. Существуют всевозможные онлайн-тесты, которые могут помочь вам сузить выбор работы в зависимости от вашей личности и интересов.

Один из популярных личностных тестов называется индикатором типа Майерс-Бриггс. Этот тест требует, чтобы вы ответили на ряд вопросов, которые помогут выяснить, какой тип личности вы больше всего похожи.Как только вы определите свои результаты, вы сможете найти идеальную работу для вашего типа личности.

Связанный: Совместимость с работой для 16 типов личности Майерс-Бриггс (таблица включена)

2. Обновите свое резюме

Составление резюме, которое выделяется среди менеджеров по найму, — это ваш первый шаг к поиску хорошей работы. Главное — адаптировать свое резюме к каждой работе, на которую вы претендуете. Сэкономьте время, сохранив мастер-копию полного резюме. Затем каждый раз, когда вы подаете заявку на новую работу, вы можете делать копию своего резюме.Это упрощает внесение изменений без внесения постоянных изменений в основную копию.

Принимая решение о том, что включить в свое резюме, выберите действенные элементы, которые заинтересуют работодателя. Наряду с включением качественных результатов в раздел вашего опыта работы, вы также можете добавить некоторые количественные данные. Добавление статистики и цифр — отличный способ показать работодателям, чем именно вы занимались на своих предыдущих должностях.

Связано: 10 советов по составлению резюме, которые помогут вам найти работу

3.Работайте над своим набором навыков

Когда вы будете готовы начать поиск новой работы, подумайте, какие навыки помогут вам стать более квалифицированным кандидатом. Начните с чтения различных объявлений о вакансиях, чтобы узнать, какие навыки ищут работодатели в вашей области. С любой целью вы можете делать маленькие шаги для достижения больших целей. Разбейте процесс обучения на несколько разделов, чтобы поддерживать мотивацию.

4. Заводите новые связи

Один из лучших способов найти новые возможности трудоустройства — это общение в сети.Прилагая усилия для знакомства с новыми людьми, вы можете обнаружить, что они могут порекомендовать вас на разные должности. Вы можете начать с посещения местных сетевых мероприятий в вашем регионе. Посмотрите, есть ли какие-либо профессиональные организации в вашей области, к которым вы можете присоединиться. Многие из этих организаций планируют всевозможные встречи, встречи, семинары и лекции, которые вы можете посетить. Вы можете обнаружить, что общаетесь с одними и теми же людьми на каждой встрече, что облегчает установление связей.

Всякий раз, когда вы идете на деловое мероприятие, не забудьте взять с собой визитные карточки.Постарайтесь обмениваться информацией с людьми, с которыми вы общаетесь. Возможно, вы даже захотите связаться через несколько дней и узнать, не хочет ли ваша деловая связь встретиться за чашкой кофе. Во время этой встречи вы можете обсудить свою карьеру и узнать, есть ли у них какие-либо советы или идеи, которыми они могут поделиться.

5. Узнайте о различных компаниях

Перед отправкой материалов заявки узнайте, какие компании лучше всего соответствуют вашим интересам. Изучая различные рабочие места, узнайте об их корпоративной культуре и политике в отношении сотрудников.Посмотрите, помогают ли эти компании повысить вовлеченность сотрудников. Узнайте, есть ли у интересующей вас компании онлайн-отзывы от предыдущих или нынешних сотрудников. Это может дать вам представление о том, как компания работает и относится к своим сотрудникам.

Связанный: 14 советов по поиску работы, чтобы получить работу, которую вы хотите . Перед собеседованием обязательно подготовьте список вопросов, которые у вас есть о компании и должности, на которую вы претендуете.Вот несколько вопросов, которые помогут вам определить, подходит ли вам эта работа:

• Как выглядит ваш средний рабочий день?

• Какая здесь корпоративная культура?

• Сколько человек работает в этом отделе?

• Каков стиль руководства компании?

• Что вам больше всего нравится в работе здесь?

• Есть ли возможности для роста в этой компании?

• Как эта компания помогает своим сотрудникам добиться успеха?

7.Найдите наставника или консультанта по вопросам карьеры

Наставник или консультант по вопросам карьеры может предложить вам поддержку и рекомендации, которые могут вам понадобиться при поиске следующей работы. Выбирая наставника, найдите кого-то, у кого есть большой опыт в той области, в которой вы стремитесь работать. Попросите этого человека рассказать свою собственную историю карьеры, чтобы вы могли узнать, какие шаги он предпринял, чтобы найти свою работу.

При поиске карьерного коуча подумайте, сможете ли вы найти человека, который специализируется на том, в чем, по вашему мнению, вам нужна помощь. Например, если вы считаете, что могли бы улучшить свои навыки проведения собеседований, найдите кого-то, у кого есть опыт помощи людям в развитии этих конкретных навыков.

8. Узнайте о заработной плате и пособиях

Хотя деньги — это еще не все, они являются важной частью поиска подходящей для вас работы. Подумайте о своем образе жизни и о том, какая зарплата поможет вам с комфортом поддерживать его. Вы также можете принять во внимание, как хорошие льготы повлияют на вашу жизнь. При поиске вакансий укажите зарплату и льготы, типичные для профессии, чтобы вы могли установить соответствующие ожидания или выбрать работу, которая обеспечивает вам определенный уровень жизни.Вы можете использовать поиск по зарплате на Indeed, чтобы оценить ожидаемую среднюю заработную плату для интересующих вас вакансий. Эта информация также окажется полезной при переговорах с потенциальными работодателями по поводу предложения.

9. Проверьте это

Прежде чем полностью посвятить себя карьере, найдите способы проверить интересующие вас должности. Этот совет особенно полезен для студентов или людей, желающих сменить профессию. Один из способов сделать это — подать заявку на стажировку. Стажировки — это отличная возможность составить свое резюме, но они также могут помочь вам решить, нравится ли вам определенная работа, отрасль или компания.Используйте стажировку как возможность учиться и задавать вопросы.

Еще один способ проверки задания — теневое копирование. Посмотрите, сможете ли вы понаблюдать за кем-то с вашей идеальной работой в течение дня или двух. Обратите внимание на то, какие обязанности у них есть, и заинтересованы ли вы в выполнении аналогичных задач.

Как найти высокооплачиваемую работу

Следуйте этим простым советам, чтобы зарабатывать много денег, стратегически занимаясь самой высокооплачиваемой работой.

Хотите большую зарплату? Конечно, вы делаете. Нет ничего плохого в том, чтобы хотеть получить работу, на которой можно зарабатывать деньги — много. На самом деле, 63% работников заявили, что компенсация «очень важна» для их общей удовлетворенности работой, как показало исследование Society for Human Resource Management.

К сожалению, минимальная заработная плата, скорее всего, не уменьшит ее, плюс, согласно исследованию бюджета заработной платы WorldatWork на 2020–2021 годы, среднее повышение составляет всего 3%.Итак, как вы можете зарабатывать деньги быстро, вместо того, чтобы ждать, пока ваша зарплата вырастет со временем? Ускорив поиск работы, сосредоточьтесь на работах, которые хорошо оплачиваются. Да, это звучит очевидно, но на самом деле за этим стоит наука.

Профессор управления Wharton Мэтью Бидвелл обнаружил, что внешние наемные работники получают в среднем на 18-20% больше, чем внутренние работники, которых повышают до той же должности. Перевод: Чтобы увидеть большой рост заработной платы, смените компанию.

Но как найти самую высокооплачиваемую работу в сегодняшней конкурентной среде? Ответ довольно прост.

Станьте экспертом в своей области

Чтобы сделать себя более привлекательным для потенциальных работодателей, вы должны сосредоточиться не только на создании своего бренда, но и на продвижении себя как эксперта в своей отрасли, говорит Теа Келли, тренер по поиску работы и собеседованию из Сан-Франциско. Келли говорит, что это можно сделать несколькими способами:

• Ищите возможности выступить на отраслевых конференциях
• Найдите подкасты или онлайн-радиошоу, которые примут вас в качестве гостя
• Напишите о своей области в блоге или самостоятельно изданной электронной книге
• Регулярно публикуйте сообщения в социальных сетях
• Создать информативные видеоролики и канал на YouTube
• Устроиться на неполный рабочий день в качестве консультанта

Принятие этих мер (или их комбинация) также может помочь вам привлечь внимание рекрутеров и охотников за головами.

Кросс-тренинг для расширения набора навыков

Один из лучших способов укрепить свое резюме — продемонстрировать, что вы стремились освоить навыки, чтобы расширить свои области знаний. Но для этого вам необходимо создать для себя возможности перекрестного обучения, говорит Тери ДеПуи, карьерный коуч из Колорадо в ICC Innovate Coach Consult. «Вы не хотите просто пойти к своему начальнику и сказать: «Я хочу узнать больше о нашем отделе маркетинга», — говорит ДеПуи.

Лучшая тактика, по словам ДеПуи, — это попросить у своего начальника разрешения поработать над конкретным проектом или задачей и предложить что-то взамен. Например, «Боб из отдела информационных технологий готов позволить мне следить за ним в течение дня. Могу ли я сделать это, а затем поделиться с нашей командой тем, что я узнал?»

Развивайте свои лидерские качества

Независимо от того, как сильно меняется рынок труда, один навык, который всегда востребован, — это лидерство. У вас есть преимущество, если вы уже занимаете руководящую должность, поскольку вы развиваете свои лидерские способности, просто наблюдая за прямыми подчиненными.Но если вы еще не супервайзер, есть и другие способы развить лидерские качества.

Вы можете предложить наставничество для начинающего сотрудника, провести обучающий семинар или разработать волонтерскую программу для улучшения имиджа компании. Крейг Тоэдтман, коуч для руководителей из Блу Белл, штат Пенсильвания, говорит, что вы также можете отточить свои лидерские качества вне работы, заняв руководящую должность в профессиональной ассоциации или некоммерческой организации.

Исследование финансового состояния компаний

Прежде чем подавать заявление о приеме на работу, составьте список потенциальных работодателей, на которых вы хотели бы работать, и проанализируйте финансовое состояние и стабильность каждой компании.Чем лучше они в финансовом отношении, тем больше вероятность того, что они будут хорошо платить работникам.

Вы можете исследовать это несколькими способами. Если это публичная компания, посмотрите ее последние квартальные отчеты о прибылях и убытках, чтобы увидеть размер прибыли и чистые продажи. (Это хорошие показатели финансового роста.)

Если это частный бизнес, вам, возможно, придется немного больше покопаться, просмотрев отзывы о компании на kununu, чтобы узнать, известна ли компания хорошим вознаграждением и развитием карьеры.

Идите на разумный риск

Чтобы сделать большой скачок в зарплате, вам, скорее всего, придется выйти за пределы своей зоны комфорта и устроиться на высокооплачиваемую работу, которая может показаться натянутой.

«Не обращайте внимания на входные барьеры», — советует Тоэдтман. «Если вы видите работу, которую хотите, и чувствуете, что можете с ней хорошо справляться, не стесняйтесь подавать заявку», — говорит он.

Не забудьте сосредоточиться на том, что вы приносите на стол и как вы можете увеличить прибыль компании. Приведите им примеры, которые продемонстрируют, что вы умеете решать проблемы, умеете решать проблемы и превращать их в достижения.

Привлечь внимание

Когда вы будете готовы сменить компанию в поисках прибавки к зарплате, вам нужно добиться как можно большей известности.Чем большему количеству менеджеров по найму вы сможете предоставить свои полномочия, тем выше ваши шансы найти того, кто попадет в цель. Не могли бы вы помочь с этим? Присоединяйтесь к монстру сегодня. Как участник, вы можете загрузить до пяти версий своего резюме, каждая из которых адаптирована к интересующим вас типам вакансий. Рекрутеры ищут Monster каждый день, чтобы заполнить лучшие вакансии квалифицированными кандидатами, такими же, как и вы. Кроме того, вы можете получать оповещения о вакансиях, которые будут отправлены вам, когда вакансии станут доступными, поэтому вы сможете быть в числе первых, кто подаст заявку.Вы знаете, чего хотите от предложения о работе; позвольте экспертам Monster помочь вам в этом.

5 лучших советов, как найти работу, которая вам понравится

Поиск работы может быть чем-то вроде знакомства. Зайти в интернет и найти пару для первого свидания может быть легко, но самое главное то, что происходит после этого. Превратится ли это первое свидание (или первое собеседование) в долгосрочные отношения? Или будет обвал?

Самое главное – найти работу, которая хорошо подходит для того, где вы находитесь в своей карьере, и куда вы направляетесь в будущем.

Поиск работы может быть тяжелой работой. Это не просто вопрос поиска работы — любой работы. Важно найти правильную работу, работу, которая идеально подходит вам сейчас и в будущем, либо как ступеньку для вашей карьеры, либо как возможность, с которой вам будет комфортно в долгосрочной перспективе.

Если это не та работа, вам придется начать поиск работы заново, если позиция не сработает. Помимо того, что это стресс, вам нужно избегать того, чтобы при написании резюме вас считали соискателем работы.

советов по поиску работы, которая вам понравится

Поскольку поиск работы отнимает много времени, а также тяжелая работа, и потому что это может быть еще сложнее, когда работа не работает, и в конечном итоге вы увольняетесь или вас увольняют, лучше всего потратить свое время на то, чтобы сделать это правильно с самого начала. время, когда вы начинаете поиск работы. Вот пять советов, которые помогут вам найти работу по душе.

1. Сопоставьте

Прежде чем приступить к поиску работы, потратьте время на то, чтобы убедиться, что вы ищете подходящую работу.Если вы не уверены в том, чем хотите заниматься, пройдите оценку своей карьеры или две, чтобы сгенерировать некоторые идеи. Если необходимо, обратитесь за коучингом или консультацией по вопросам карьеры, чтобы помочь вам встать на правильный путь. Используйте лучшие сайты вакансий для поиска вакансий, соответствующих вашим навыкам, опыту и интересам.

Используйте Skills Matcher от CareerOneStop , чтобы помочь вам определить свои навыки и сопоставить их с вариантами карьеры. И введите свою текущую или предыдущую работу в mySkills myFuture, чтобы увидеть, какие новые вакансии могут подойти.

2. Получите внутренний совок

Не просто подать заявку на работу. Сделайте еще один шаг. Используйте свои связи в LinkedIn, Facebook, Twitter и других сетях, чтобы узнать, кого вы знаете в компании. Спросите у них понимание и информацию о компании в целом, а также о работе.

Ваши контакты также могут предоставить вам рекомендацию на эту должность. Посетите страницу компании в LinkedIn и профили в социальных сетях, чтобы собрать информацию.

Если вы студент или выпускник колледжа, обратитесь в свой отдел по трудоустройству, чтобы узнать, могут ли они связать вас с выпускниками интересующих вас компаний.

3. Собеседование работает в обе стороны

Для вас интервью с компанией так же ценно, как и для них интервью с вами. Будьте готовы ответить на вопросы интервью и иметь собственный список вопросов для интервью, готовых задать.

Если вы не уверены на 100% в предложении о работе и еще не познакомились с командой, с которой будете работать, спросите, можете ли вы встретиться со своим будущим начальником и коллегами.Также совершенно нормально попросить время на рассмотрение предложения о работе, если вам нужно все обдумать.

4. Ознакомьтесь с корпоративной культурой

Работа может показаться потрясающей, но хотите ли вы работать в компании? Подходит ли вам корпоративная культура на данном этапе вашей карьеры? Это слишком официально или слишком небрежно? Как устроена организация? Есть ли там возможности для продвижения? Каков график работы? Является ли он гибким? Соответствует ли количество часов, которое вы должны будете работать, вашей личной жизни?

Потратьте некоторое время на чтение того, что сотрудники говорят о компании на Glassdoor.Если вы выпускник колледжа, узнайте в своем отделе по трудоустройству, есть ли у них сеть выпускников, с которой вы можете связаться. Вернитесь к своим контактам в LinkedIn, задав дополнительные вопросы.

5. Убедитесь, что работа вам подходит

Помимо того, что вы должны убедиться, что хотите работать в компании, внимательно оцените предложение о работе. Вы действительно хотите эту работу? Будете ли вы счастливы делать это? Повысит ли это вашу карьеру? Даст ли это вам необходимую гибкость или баланс между работой и личной жизнью?

Зарплата такая, как вы ожидали? Если нет, можно ли вести переговоры о более высокой зарплате? Достаточно ли вознаграждения работникам для ваших нужд? Как насчет графика работы, часов и поездок, если это необходимо? Если в работе или компенсационном пакете есть что-то, что заставляет вас дважды подумать, самое время действовать до того, как вы примете предложение.

Итог

Не все работы выполняются идеально, даже если вы все делаете правильно. Тем не менее, у вас будет больше шансов найти подходящую кандидатуру, если вы будете осторожны на каждом этапе процесса поиска работы и потратите время на тщательную проверку, прежде чем сказать «да» менеджеру по найму.

Как найти лучшую работу для вас

1. Поиск работы
2. Что такое хорошая работа? Как найти лучшую работу для вас

Автор: редакция Indeed

8 декабря 2021 г.

Разница между поиском работы и поиском лучшей работы для вас часто требует четко определенной стратегии.Определить, как ваши личные амбиции, цели и потребности соотносятся с конкретной вакансией, — непростая задача. Но определение этих факторов важно при поиске работы, которая подходит именно вам. Ниже вы найдете самую актуальную информацию о функциях Indeed и советы о том, как найти работу, которая вам понравится.

Как найти подходящую работу

Вот несколько советов, которые помогут определить, подходит ли вам работа:

Решите, чего вы хотите от работы

В начале поиска работы, потратьте некоторое время на размышления о том, что побудило вас посмотреть.Заинтересованы ли вы в выполнении той же работы для другого работодателя? Вы хотите сменить профессию? Вы впервые выходите на рынок труда? Вы возвращаетесь с перерыва в работе?

Каждое из этих обстоятельств по-своему сужает круг поиска работы, которую вы хотите.

Изучите названия и описания вакансий

На сайте Indeed есть несколько ресурсов, которые помогут вам изучить варианты карьеры. Вы можете просмотреть различные названия должностей, чтобы лучше понять, что влечет за собой определенная роль и какие навыки могут потребоваться.Бюро трудовой статистики также предоставляет актуальную информацию о широком наборе профессий.

Анализ динамики заработной платы

Динамика заработной платы — это инструмент Indeed, который позволяет отслеживать тенденции оплаты за определенные должности в разных местах. Введите название должности, и вы увидите диапазон зарплат в разных городах и у разных работодателей.

Определите, что вам необходимо

Еще один способ найти работу, которая вам подходит, — это определить, что не подлежит обсуждению, и области, в которых вы можете быть более гибкими.У каждого человека будет свой собственный список, но вот несколько примеров, которые вы можете рассмотреть:

Примеры не подлежащих обсуждению факторов:

• Отрасль или дисциплина, в которой вы хотите работать

• Заработная плата, которую вы хотите не может быть ниже

• Привилегии, такие как медицинская страховка или оплачиваемый отпуск

• Местонахождение и время в пути

Примеры подлежащих обсуждению факторов:

• Дополнительные преимущества, такие как возможность работать из дома

• Работа в малом бизнесе по сравнению с крупной

• Количество поездок поможет вам двигаться вперед с уверенностью.

  Поэкспериментируйте с поиском различных вакансий

  Лучший способ получить представление о вакансиях, которые вам доступны, — попробовать различные условия поиска. По мере поиска вы научитесь лучше распознавать рабочие места, которые кажутся вам подходящими, и те, которые вам не подходят.

  Если вы не знаете, с чего начать, рекомендуется начинать с общих условий поиска и постепенно сужать их.

  Например:

  Вы начинаете поиск со слова «Поддержка клиентов» в Остине, штат Техас.
  Результат: кажутся тысячи вакансий

  Затем выполните поиск «Специалист службы поддержки клиентов» в Остине, штат Техас.
  Результат: Общее количество сообщений о вакансиях исчисляется сотнями

  В результатах поиска некоторые названия могут бросаться в глаза. Теперь вы можете проводить новые поиски для каждого из них. Если вам действительно нравятся результаты, которые вы получаете при определенном поиске, вы можете настроить оповещение о вакансиях. Вы будете получать новые подходящие вакансии по электронной почте ежедневно или еженедельно, в зависимости от ваших предпочтений. Вы можете создать несколько оповещений о вакансиях и приостановить или удалить их в любое время.

  Вы также можете сохранить объявления о вакансиях, которые вам нравятся, и просмотреть их более подробно.Они будут сохранены в вашей учетной записи Indeed.

  Используйте инструменты расширенного поиска, чтобы получить конкретную информацию

  Следующий шаг — сузить количество сообщений о поиске работы с помощью инструментов расширенного поиска. Некоторые из инструментов Indeed, которые вы можете использовать:

  Фильтры

  Фильтры могут сузить количество объявлений о вакансиях по зарплате, компании, местоположению, дате публикации и т. д. С помощью этой расширенной опции поиска работы вы потенциально можете превратить страницу результатов с тысячами вакансий в несколько десятков.

  Если вы используете программу Indeed на своем телефоне, вы увидите кнопку фильтра на странице результатов поиска справа от панели поиска.На рабочем столе эти фильтры находятся в левой части страницы.

  Подать заявку с помощью резюме Indeed

  Следите за вакансиями, для которых есть опция «Подать заявку с помощью резюме Indeed». Это сообщения о вакансиях, которые позволяют вам загрузить свое резюме на Indeed и подать заявку всего за несколько кликов, что сэкономит вам драгоценное время на поиск работы.

  Отзывы о компании

  Место, где вы будете работать, так же важно, как и работа, которую вы будете выполнять. Используйте обзоры компаний Indeed, чтобы ознакомиться с отзывами нынешних и бывших сотрудников и получить реальное представление о том, каково это работать в разных компаниях.

  Связано: Полное руководство по исследованиям компании

  Определите, соответствуете ли вы требованиям

  Когда вы найдете вакансию, которая, по вашему мнению, вам подходит, обязательно прочитайте полное описание вакансии и следуйте указаниям.

  Следите за уведомлениями от работодателей

  Вы прикладываете усилия для подачи тщательно подготовленных заявлений о приеме на работу — вы, конечно же, не хотите пропускать обновления от работодателей, когда они отвечают. Обязательно регулярно проверяйте свою электронную почту и папку «Входящие» на Indeed, чтобы узнать, связывались ли с вами работодатели.Вы также захотите проверить папки со спамом в электронной почте на случай, если сообщения попали туда.

  Чтобы всегда быть в курсе уведомлений и если вы используете Chrome в качестве интернет-браузера, вы можете установить расширение Indeed for Chrome. Это расширение можно использовать бесплатно, и с ним вы будете уведомлены в своем браузере, когда получите ответ работодателя. Вы также сможете сохранять задания из любого места в Интернете и получать оповещения при добавлении новых заданий, соответствующих вашим предпочтениям.

  Вам не нужно высшее образование, чтобы найти хорошую работу

  Где ваша работа встречается с вашей жизнью.Смотрите больше от Ascend здесь.

  В 19 веке Гораций Манн, пионер американских государственных школ, назвал образование «великим уравнителем условий жизни людей». Но на протяжении десятилетий система образования выявляла и усиливала существующее социальное неравенство.

  Шесть лет назад, когда я начинал работать в LaunchCode — некоммерческой организации, занимающейся преодолением разрыва между образованием и трудоустройством студентов, — это все еще было правдой. Спроса на вакансии было больше, чем вакансий, и чтобы быть конкурентоспособным кандидатом, вам нужна была степень, чтобы продемонстрировать свою компетентность.

  Однако сегодня ситуация изменилась.

  Теперь компаниям нужно больше рабочих, чем рабочим нужно рабочих мест. Вместо того, чтобы отсеивать людей, перед предприятиями стоит задача выяснить, как привлечь новые таланты, и удаление требования о высшем образовании стало эффективным способом сделать это.

  Проще говоря, отсутствие высшего образования не должно уменьшать ваши шансы найти хорошую работу. Это хорошая новость для многих молодых людей, поступающих на работу.

  В 2020 году меньше выпускников средних школ получили высшее образование, чем в предыдущие годы, и, согласно недавнему опросу, число учащихся колледжей сократилось на 6 человек.8% в 2020 году, что более чем в четыре раза превышает темпы снижения до пандемии. Тот же опрос показал, что Covid-19 усугубил снижение приема в колледжи цветных студентов из малообеспеченных слоев населения. Только 46 % учащихся из школ с высоким уровнем бедности поступили в колледжи в 2020 году по сравнению с 70 % учащихся из школ с низким уровнем бедности. Те же студенты продолжают бороться за поиск адекватных ресурсов для виртуального обучения.

  Эти тенденции в сочетании с Великой отставкой заставили компании переосмыслить некоторые из своих более традиционных методов найма.Когда дело доходит до поиска подходящих кандидатов, рекрутеры теперь смотрят на каналы поиска талантов за пределами колледжа. Для ищущих работу без ученых степеней это означает больше возможностей, лучшую оплату и более высокие преимущества, чем когда-либо прежде.

  Соискателям работы пора выходить в свет

  Многие люди начинают поиск работы на таких сайтах, как Indeed или LinkedIn. Они ищут несколько ключевых слов, а затем просматривают первые несколько страниц списков. Но часто появляются только самые крупные и богатые компании — те, которые платят деньги за то, чтобы их вакансии оставались в верхней части этих списков.В результате сотни или даже тысячи кандидатов претендуют на очень небольшое количество вакансий, что увеличивает конкуренцию среди соискателей. Менеджеры по найму с большей вероятностью отдадут предпочтение кандидатам с соответствующими сетевыми связями, что ставит студентов с высшим образованием в преимущество, а тех, у кого их нет, в невыгодное положение.

  Для менеджеров по найму степени часто являются быстрой точкой доказательства. Они указывают на то, что кандидат посвятил необходимое время и получил надлежащее образование для развития навыков, соответствующих должности.Вместо степени кандидаты должны быть в состоянии доказать это самостоятельно — и социальные сети — отличный способ сделать это. Вы можете использовать свои профили как портфолио и участвовать в деятельности, которая демонстрирует ваш опыт, преданность делу и стремление улучшать свои навыки.

  С чего начать? Вот несколько стратегий, которые вы можете использовать.

  1) Проведите аудит своих профилей в социальных сетях.

  Очень вероятно, что менеджеры по найму знают вас еще до того, как встретятся с вами.На самом деле, большинство рекрутеров учитывают учетные записи кандидатов в социальных сетях при принятии решений о найме, и 79% даже отклоняют кандидата из-за контента в социальных сетях. Например, если работодатели увидят ненавистнические высказывания, нетерпимые комментарии, изображения, демонстрирующие безответственное или незаконное поведение, негативные сообщения о предыдущих работодателях и многое другое, они, вероятно, не возьмут вас на работу.   Так что не относитесь к своим социальным профилям как к чему-то второстепенному; установите свое присутствие в Интернете, чтобы произвести впечатление на рекрутера.Используйте его, чтобы показать, кто вы такой, каким не может быть резюме или собеседование.

  Сначала покройте эти простые основы.

  Профиль изображение:  Исследователи из Принстона обнаружили, что люди формируют первоначальные суждения, увидев чье-то лицо в течение одной десятой секунды, поэтому вам нужна хорошая фотография профиля, чтобы произвести благоприятное первое впечатление. Одно исследование, проведенное Photofeeler, веб-сайтом, который позволяет пользователям анонимно делиться отзывами о фотографиях, показало, что формальная одежда на фотографиях профиля может сделать вас более компетентным, а улыбаясь, показывая зубы, вы кажетесь более привлекательным и влиятельным.

  Если вы можете себе это позволить, наймите профессионального фотографа, чтобы он сделал вам снимок в официальном костюме. Если это не вариант, попросите друга сфотографировать вас или сделать селфи самостоятельно — просто убедитесь, что фотография четкая и хорошо освещенная, без помех на заднем плане. Обязательно следите за тем, чтобы ваша фотография была одинаковой на разных сайтах. Когда работодатели просматривают ваши разные профили, вы хотите, чтобы они были уверены, что смотрят на одного и того же человека.

  Без изображения профиля вы рискуете выглядеть равнодушным к тому, как вы представляете себя в Интернете, или даже выглядеть как поддельный профиль.

  Опыт и описание работы:  Убедитесь, что ваш опыт и описание работы в социальных сетях соответствуют вашему резюме. Вы хотите показать последовательность, и включение должности в свои социальные профили, но не в ваше резюме, может создать путаницу .  Поскольку место не является ограничением на многих сайтах социальных сетей, не стесняйтесь включать любые дополнительные сведения о своей работе (например, дополнительные обязанности, награды и т. д.), которые вы не смогли уместить в своем резюме.Если вы работали в разных отраслях, перечислите их все и подробно опишите, как навыки, которые вы там приобрели, могут помочь вам преуспеть в желаемой карьере.

  Например, если вы работали официантом и теперь ищете новые возможности, перечислите навыки, которые вы приобрели в процессе работы: общение, эмоциональный интеллект, управление кризисными ситуациями и работа в команде. Затем объясните, как эти навыки помогут вам хорошо подойти для следующих ролей, которые вы хотите.

  В LinkedIn это может выглядеть так:

  • Сервер в ресторане XYZ, 2015-2020

  • Работал с командой из 12 серверов, чтобы координировать удовлетворенность клиентов в быстро меняющейся среде.

  • Приобрел навыки общения, разрешения конфликтов и работы в команде, которые помогут мне сотрудничать с коллегами для быстрого и эффективного решения проблем в будущих ролях.

  2) Далее обратите внимание на людей, на которых вы подписаны.

  Создайте список компаний, в которых вам интересно работать, и следите за их руководителями и основателями, где бы они ни были активны в социальных сетях. Вполне вероятно, что они где-то активны: 62 % руководителей присутствовали как минимум на одной платформе по состоянию на конец 2020 года, что на 15 % больше, чем в 2019 году.

  При создании списка подписчиков отдавайте предпочтение небольшим компаниям, а не крупным. Руководители небольших компаний чаще взаимодействуют с людьми в социальных сетях, а также чаще используют эти возможности для укомплектования своих организаций. Например, вы можете не видеть Марка Цукерберга, который публикует в Facebook объявления о заполнении вакансий, но новые основатели стартапов будут стремиться найти таланты, отвечающие всем требованиям.

  Взаимодействуйте с руководителями компаний, публикуя материалы, которыми они делятся, и комментируя их сообщения, высказывая свои мысли или вопросы.Чем больше вы находитесь перед ними, тем выше вероятность того, что они узнают ваше приложение, если оно попадет на их стол. Более того, если вы можете сказать менеджеру по найму в интервью, что вы наткнулись на список их вакансий в твите от генерального директора, это показывает, что вы интересовались компанией (еще до того, как они опубликовали вакансию) и что вы провели свое исследование. .

  Я бы также рекомендовал следить за объявлениями о финансировании венчурного капитала (VC) и изучать стартапы, в которые они инвестируют.Если стартап только что получил миллионы долларов финансирования, особенно если это небольшой и новый стартап, вы можете справедливо предположить, что они будут искать новые таланты. Встаньте перед ними с онлайн-присутствием, которое докажет ваши навыки и интерес, и вы можете просто войти в дверь.

  Восхождение

  Еженедельный информационный бюллетень, чтобы помочь молодым специалистам найти свое место в мире труда и реализовать свои личные и карьерные цели.

  3) Докажите свою страсть.

  Без степени вам нужен другой способ убедить менеджеров по найму, что вы интересуетесь их областью и обладаете навыками , необходимыми для хорошего выполнения работы. Ваше резюме имеет решающее значение, но знайте, что у вас есть бесконечные возможности для создания своего бренда в социальных сетях. Например, сосредоточьтесь на контенте, которым вы делитесь, пишете и публикуете. Используйте его, чтобы доказать свое стремление, страсть и знание отрасли.

  Для этого следите за   отраслевыми тенденциями, следя за хэштегами в Twitter или Instagram.Например, соискатели, желающие найти работу в области маркетинга или рекламы, могут подписываться на такие хэштеги, как #adtech или #advertisingtrends, и следить за темами, которые вызывают у них интерес.

  Когда вы видите интересную тему, делайте репост статей и делитесь своими комментариями или мыслями. Например, предположим, что вы интересуетесь маркетингом в социальных сетях, и новое видеообновление Instagram привлекло ваше внимание. Вы можете поделиться статьей на эту тему, а затем написать свой собственный пост на LinkedIn о том, как большему количеству брендов следует использовать переход платформы на видео, если они хотят увеличить число своих подписчиков.

  Поделитесь своим собственным текстом — это отличный способ показать рекрутерам, что вы увлечены определенной областью, а рассказ о тенденциях в отрасли, в частности, свидетельствует о вашем постоянном интересе. Помимо публикации непосредственно в социальных сетях, вы можете использовать сайт с открытой платформой, такой как Medium, для размещения своих статей и обмена ссылками в различных учетных записях. Добавляйте хэштеги к своим сообщениям, когда вы делитесь своей работой, чтобы улучшить вашу видимость среди других в этой области.

  Почему это важно? Когда рекрутеры видят людей, которые знают, о чем говорят, проявляют интерес и страсть к своей области, они чувствуют себя более уверенно, предлагая им вакансии.Даже если вы не ищете работу активно, вполне вероятно, что вы находитесь в поле зрения рекрутера.

  В качестве примера: когда моя организация ищет новых людей, которые присоединятся к нашей команде, мы часто проводим время в Интернете, чтобы узнать, кто говорит о важных вещах, кажется заинтересованным в работе, которую мы делаем, и хорошо подходит для нашей миссии. . Иногда, если кандидат кажется многообещающим, мы можем даже связаться с ним и узнать, заинтересованы ли они в сотрудничестве с нами.

  4) Развивайте и демонстрируйте свои навыки. Колледж

  — не единственный способ овладеть техническими навыками. Кандидаты все больше инвестируют в онлайн-инструменты обучения (как бесплатные, так и платные) для развития компетенций в различных отраслях. На самом деле, исследование Gartner показывает, что 43 % кандидатов на работу 90 155 сами обучают 90 156 одному или нескольким навыкам, необходимым им для выполнения своей работы. Если вы хотите расширить свой набор навыков, прежде чем подавать заявку на вакансию, платформы онлайн-обучения, такие как LinkedIn Learning или Open University – отличные места для начала.

  Тем не менее, создание новых навыков само по себе не производит впечатления. Вы также должны проявлять творческий подход к демонстрации их в социальных сетях. Самый простой способ сделать это — продемонстрировать свои учетные данные на таких сайтах, как LinkedIn, Facebook, Twitter и даже на более визуальных платформах, таких как Instagram, YouTube и TikTok. Подумайте о многочисленных роликах в Instagram и TikTok, в которых люди демонстрируют свой опыт — от консультантов, дающих советы по работе, до художников, которые рассказывают вам о своих процессах.Вы тоже можете и должны воспользоваться этими инновационными форматами.

  Например, одна из наших выпускниц LaunchCode, Дже’Нелл МакКрари, недавно начала работать в сфере технологий и теперь снимает видео на YouTube о своем опыте работы в новой отрасли на своем канале Forever GeNella . Она демонстрирует свою страсть и способность быстро и самостоятельно изучать новые вещи. Даже если вы не являетесь экспертом, обмен опытом, которым вы обладаете, может повысить уверенность рекрутера в том, что вы являетесь подходящим кандидатом.

  В сегодняшней ситуации с наймом вам не нужно исключать себя из числа кандидатов, если у вас нет диплома. Что более важно, так это показать, что вы целеустремленны, увлечены и обладаете навыками, которые нужны рабочей силе. Рекрутеры теперь обращаются к социальным сетям, чтобы узнать о потенциальных кандидатах, поэтому не бойтесь встречаться с ними там и демонстрировать, насколько вы им подходите — с дипломом или без.

  Как получить лучшую работу

  В Интернете есть миллионы статей о поиске работы, и соискателю несложно каждый день тратить часы на их чтение.Это отличный способ прокрастинировать, но не лучший способ найти работу получше… или, что еще лучше, найти работу своей мечты. Чтобы сэкономить ваше время, вот 5 лучших последних статей о поиске работы:

  Эти статьи в целом полезны, но их недостаточно. О простых вещах, которые вам понадобятся, чтобы получить работу, хорошо рассказано:

  • Отличное резюме
  • Постоянное присутствие в Интернете
  • Нет красных флажков
  • Навыки, соответствующие описанию работы

  Но даже если вы застрахованы, есть сотни переменных, которые вы оставляете на волю случая при приеме на работу. Вы рискуете потеряться в куче резюме. Меняются требования к работе. Бюджет меняется. Внутренний реферал крадет ваше место. Менеджер по найму уходит в отпуск.

  Так как же вы гарантируете, что получите работу, которую хотите? У нас есть система.

  Избавьтесь от неопределенности в процессе поиска работы, выполнив эти 7 шагов, и вы практически гарантированно получите то, что вам нужно. Дополнительное терпение, суета и внимание к деталям стоят вложений в вашу карьеру.

  Рекомендуемые ссылки:

  1. Наша коллекция из 500+ профессиональных примеров резюме.
  2. Наша галерея из 20+ загружаемых шаблонов резюме.

  Шаг 1: Самоанализ

  «Если ты знаешь врага и знаешь себя, тебе нечего бояться результатов сотни сражений.» — Сунь Цзы

  Вы должны сначала знать две вещи, прежде чем приступать к поиску работы:

  • Именно то, что вы хотите от работы
  • Точное представление о ваших навыках и опыте

  Система, которую вы будете использовать, позволит вам подняться выше своей весовой категории, но это не значит, что 3 года в онлайн-маркетинге помогут вам получить работу веб-разработчика.Вы должны быть честны в том, чего вы хотите, где вы находитесь сейчас и где вы хотите быть в будущем.

  Шаг 1A: Решите, что именно вы хотите

  «Если человек не знает, в какой порт он плывет, никакой ветер не будет попутным.» — Сенека

  Прежде чем искать работу, нужно понять, что для вас важнее всего. Если вы только начинаете свою карьеру, сосредоточьтесь на развитии ценных навыков. Не обязательно «следовать своей страсти», но ищите интересную работу, которая поможет вам развить свои навыки.Ищите компанию, которая соответствует любому (в идеале всем) из следующих критериев:

  • Есть миссия, в которую вы верите
  • Быстро растет
  • У него отличная команда, у которой можно поучиться у
  .

  В книге «Драйв» Дэн Пинк обнаружил, что сотрудники больше всего хотят получить от работы три вещи:

  • Самостоятельность – желание управлять собственной жизнью.
  • Мастерство — стремление становиться все лучше и лучше в чем-то важном.
  • Цель — стремление делать то, что они делают, на службе чему-то большему, чем они сами.

  Вашей первой целью должно быть мастерство , что означает найти место для развития ваших навыков.

  Другое исследование, проведенное Джоном Грэмом, профессором социальной работы, показало, что пять основных качеств, которые делают сотрудников счастливыми:

  • Сильное чувство вовлеченности в свою работу.
  • Чувство того, что тебя ценят и ценят
  • Имеющий высокую степень свободы
  • приятное рабочее пространство и хорошие отношения с клиентами и коллегами
  • Гибкий график работы

  Если что-то из этого звучит правдоподобно, добавьте их в свой список стандартов для работы.Обязательная к прочтению книга Кэла Ньюпорта о карьере «Так хорошо, что они не могут вас игнорировать » содержит аналогичные советы.

  • Овладейте редким и ценным навыком.
  • Денежные средства в карьерном капитале, которые можно получить для соответствующих вознаграждений.
  • Установите свои стандарты развития навыков выше, чем другие факторы. Награды будут позже.

  Возьмите блокнот или откройте новый документ и запишите все, что вам может понадобиться в работе.

  Шаг 1B: Оцените свои навыки и опыт

  Следующим шагом будет честная оценка ваших навыков и опыта.

  В той же тетради запишите следующее:

  Все ваши экспертные знания.

  Ваши лучшие достижения.

  Все ваши навыки.

  Ваши самые сильные стороны.

  Эти знания помогут вам понять, на каких позициях вы сможете работать лучше всего. Ваша лучшая работа находится на пересечении того, что вы хотите, и ваших навыков. Опять же, уделяйте меньше внимания тому, «что вам нравится», но если вы можете соответствовать этому критерию, это будет бонусом.

  Если вы не разбираетесь в чем-то, за что можно хорошо заплатить, вам нужно повысить уровень своих навыков и опыта. Будьте честны и решите, не пора ли сейчас улучшить свои навыки, прежде чем искать работу. Вот 5 способов сделать это:

  • Пройти онлайн-курс
  • Вернуться в школу
  • Работа над новым проектом в свободное время
  • Найдите работу, на которой вы освоите навыки.
  • Работайте неполный рабочий день бесплатно, где вы можете получить навыки

  Шаг 2: подготовьтесь к успеху

  «Успех — это когда подготовка встречается с возможностью.» — Бобби Ансер

  Как только вы начнете узнавать себя, пора приступать к построению своего позиционирования и личного бренда. Позиционирование — это маркетинговый термин, придуманный Элом Райсом и Джеком Траутом, который относится к тому, как маркетологи пытаются * создать четкое впечатление в сознании покупателя. *

  Вот почему Volvo — это безопасность. Почему Apple — это дизайн. Почему Fedex работает в одночасье.

  Личное позиционирование включает в себя контроль того, как вас будут воспринимать другие люди . Для всего, чего вы хотите достичь в жизни, что связано с принятием решения другими людьми, позиционирование имеет значение.Особенно это актуально при поиске работы. Нравится вам это или нет, но работодатели (и все вокруг вас) судят о вас, основываясь на своем первоначальном восприятии. И людям очень трудно изменить свои первоначальные представления.

  «Когда вы встречаете кого-то в первый раз, или входите в дом, который собираетесь купить, или читаете первые несколько предложений книги, вашему разуму требуется около двух секунд, чтобы сделать ряд выводов.» — Малкольм Гладуэлл

  Вас оценивают по вашему первому контакту с работодателем, который может быть разницей между новой карьерой или уничтожением вашего резюме.Любая незначительная деталь может склонить чашу весов — и ваша задача — склонить чашу весов в свою пользу.

  Вы не собираетесь сильно меняться между тем, когда вы видите описание работы и подаете заявку на работу, однако вы можете изменить свое позиционирование, сосредоточившись на правильных вещах, проникнув в мысли потенциального клиента (работодателя) и адаптировав свое заявление. соответственно.

  Помните, у вас никогда не будет второго шанса произвести первое впечатление . Пока вы не готовы позиционировать себя, вам лучше, если общение не состоится.

  Для любой работы используйте следующую систему, чтобы добиться успеха. Ваша цель — выяснить, кто является идеальным человеком, которого компания (или отрасль) ищет на эту роль. Это относится к навыкам, личности, стилю и опыту этого человека.

  Выполните следующие три шага, чтобы выяснить, что именно ищет компания.

  Исследовать компанию . Посмотрите на их веб-сайт, новости, пресс-релизы и страницу компании. Вы пытаетесь выяснить, как они пытаются быть восприняты рынком.Ваша задача — вписаться в их идеальное восприятие. Даже если это корпорация старой школы, если вы можете сказать, что они пытаются быть новыми и свежими, вы хотите произвести впечатление нового и свежего (но не слишком нового и свежего).

  Ищите подсказки в описании задания. Большинство описаний вакансий не очень подробные, но ищите подсказки, которые дают представление о типе человека, которого компания хочет нанять.

  Залезть в головы менеджеров по найму и вице-президентов . Следите за людьми, участвующими в принятии решений о найме, в Twitter, LinkedIn и любых онлайн-ресурсах.Это даст вам хорошее представление о типе личности, который они ищут.

  Обратите внимание, что это работает и на более широком отраслевом уровне — позиционируйте себя так, чтобы хорошо вписаться в отрасль и роль, которую вы ищете. Это делает вещи проще, чем делать это компания за компанией. Как только вы лучше поймете, как вы хотите, чтобы компания по найму воспринимала вас, сделайте следующее.

  Создайте основное резюме для работы с . Ваше резюме будет постоянно развиваться, но вам нужно начать с отличного резюме.Наше руководство по составлению резюме дает хороший обзор того, как создать выдающееся резюме.

  Напишите общее сопроводительное письмо. Это письмо, в котором будут описаны ваши навыки, опыт и почему вы такие замечательные. Он будет изменен для каждой заявки на вакансию.

  Расширьте свое присутствие в LinkedIn. Обновите свой LinkedIn, указав соответствующий опыт работы, свое резюме и свой бренд. Добавьте в свою сеть не менее 50 человек.

  При необходимости усильте свой бренд в Твиттере .Напишите хорошее описание себя, подпишитесь на лидеров мнений в отрасли и делитесь соответствующим контентом с помощью таких инструментов, как Buffer или Hootsuite.

  Если актуально, заведите личный блог . Выберите тему, которая вам нравится, и напишите ценный контент для определенной аудитории. Это требует обязательств, поэтому убедитесь, что у вас достаточно материала для отображения как минимум 5 достойных статей.

  Создайте онлайн-портфолио своих проектов . Создайте сайт, на котором легко делиться образцами работ и проектами с работодателями.

  Шаг 3: Ищите возможности трудоустройства

  Когда вы точно знаете, чего хотите и что приносите на стол, пора искать работу. Убедитесь, что каждая работа, на которую вы решите пойти, соответствует вашим критериям, которые вы изложили на этапе 1. Если работа вас не вдохновляет, вы не захотите делать все возможное. Выполните следующие действия, чтобы найти вакансию, которая вам понравится:

  Перечислите все компании, чьи продукты вы используете и любите . Если вам уже нравится продукт компании, вам будет намного легче получить работу.Вам не придется притворяться, что вы увлечены работой, и вы будете рады работать, чтобы получить работу. Посмотрите на их страницу карьеры для открытых возможностей.

  Перечислите все компании, в которых, по вашему мнению, вы хотели бы работать . Это могут быть компании, которыми вы восхищаетесь, компании, которые создают крутые продукты, или компании с отличной репутацией. Посмотрите на их страницу карьеры для открытых возможностей.

  Перечислите людей из вашей сети, которые работают в крупных компаниях . Составьте список знакомых вам людей, у которых есть замечательная работа, которую вы хотели бы иметь в один прекрасный день.Изучите компании, в которых они работают, и проверьте их страницу вакансий на предмет открытых вакансий.

  Поиск вакансий на сайте Indeed.com и специализированных досках объявлений о вакансиях . Indeed.com — самая полная система поиска работы на планете. Это также приводит к большому объему, что означает высокую конкуренцию. Нишевые доски вакансий в вашей отрасли менее конкурентоспособны и содержат более специализированные позиции. Ознакомьтесь с полным списком досок объявлений о вакансиях и ресурсов по трудоустройству здесь: Ultimate Job Search Resource Roundup

  .

  Составьте список не менее 5 рабочих мест, которые вам действительно нужны .Это очень важно — вы должны действительно хотеть эту работу. Если вы не хотите работать, вы не будете готовы выполнять дополнительную работу.

  Используйте вкладку 1 электронной таблицы соискателей для управления процессом.

  Если вы обнаружите, что у вас слишком много вакансий, подайте заявку на них традиционным способом с помощью обалденного резюме и сопроводительного письма. Это хорошая практика, и она может сработать.

  Шаг 4. Создайте систему приложений

  Теперь, когда у вас есть список из 5 профессий, которые вам действительно нужны, пришло время серьезно заняться их поиском.Вместо традиционного метода слепой отправки резюме и надежды на лучшее, следуйте этим 6 шагам для каждой работы.

  Изучите описание работы и расшифруйте, какие проблемы хочет решить работодатель . Работодателям на вас наплевать. Они заботятся о решении своих проблем. Это единственная причина, по которой они размещают вакансию. Загляните в их головы и попытайтесь понять их боль.

  • Почему они размещают эту вакансию?
  • Кто является идеальным кандидатом на эту работу?
  • Какими навыками обладает идеальный кандидат?

  Напишите краткое описание идеального кандидата от третьего лица, вплоть до того, во что он одет.Это поможет вам позиционировать себя при приеме на работу.

  Напишите краткое описание идеального кандидата от третьего лица, вплоть до того, во что он одет. Это поможет вам позиционировать себя при приеме на работу.

  Пример описания «от третьего лица»:

  Кайл — профессиональный маркетолог, получивший степень по маркетингу в Калифорнийском университете в Лос-Анджелесе в 2011 году. В течение трех лет он работал в сфере цифровых агентств в Лос-Анджелесе, изучая контент-маркетинг, SEO и SEM.Он обращает внимание на детали и надежен. Навыки включают Photoshop, indesign и базовый HTML. Кайл одет в классический темно-синий деловой костюм, но с яркими носками и ярким галстуком.

  Напишите сопроводительное письмо с подробным описанием того, как вы собираетесь решать проблемы работодателя . Примените свои навыки и опыт работы к тому, что ищет работодатель. Помимо традиционного сопроводительного письма, напишите (но не отправляйте) электронное письмо из трех абзацев, в котором изложите, почему вы идеально подходите для этой работы и почему вы в восторге от нее.

  Настройте свое резюме в соответствии с описанием работы . Измените конкретные слова, формулировки достижений и даже названия должностей, чтобы они лучше соответствовали должности.

  НИЧЕГО НЕ ДЕЛАТЬ . Держите эти документы под рукой для следующих шагов процесса.

  Подробное исследование компании . Ваше самое большое преимущество — это информация, и почти все, что вам нужно знать о компании, можно найти в Интернете. Вот вопросы, на которые нужно ответить о компании, в которую вы подаете заявку:

  • Чем занимается компания?
  • Почему они существуют?
  • Какие недавние вехи преодолела компания?
  • Какова их культура?
  • Каких людей они обычно нанимают?
  • Знаю ли я кого-нибудь, кто там работает?
  • Нет ли там ослабленных соединений?

  Используйте следующие ресурсы, чтобы получить ответы:

  • Сайт компании
  • LinkedIn
  • Новости Google
  • Ютуб
  • Google Финансы
  • Стеклянная дверь.ком
  • Twitter.com
  • Facebook.com
  • Instagram.com

  Имейте на вооружении как можно больше данных. В этом посте от Reddit Jobs есть отличная система подготовки к собеседованиям, которая увеличила вероятность успеха человека на собеседовании более чем на 700%.

  *К этому моменту я провел последние ДВА ДНЯ, изучая организацию и репетируя свои ответы. В эти два дня я все еще относился к поиску работы как к своей работе, но я не обращался ни к каким новым вакансиям.*

  Я просто подготовился к этому первому интервью. К тому времени, как я добрался туда, не было ни одного вопроса, который они могли бы задать мне, на который у меня не было бы идеального ответа. Я пришел сюда на r/jobs, я искал первые интервью, я искал первые вопросы для интервью и т. д. Я изучал свои ответы и то, как я буду их говорить — с какой скоростью, как я буду использовать свои руки и т. д. Я также тренировал свою осанку, чтобы во время интервью у меня была уверенная осанка.

  Шаг 5: Привлеките внимание лиц, принимающих решения

  Это самый важный шаг в получении работы.Вам нужно произвести впечатление на людей, принимающих решения о найме. Следуй этим шагам.

  Шаг 5A. Изучите лиц, принимающих решения, и подключитесь к ним

  Узнайте о компании следующее:

  • Кто генеральный директор?
  • Кто является вице-президентом отдела?
  • Кто является менеджером по найму на эту должность?
  • Кто вербовщик?
  • Кто работает на аналогичной работе?

  Ваша задача проникнуть в головы и сердца этих людей.Подписывайтесь на них в Twitter, изучайте их профили в LinkedIn, читайте новостные статьи, цитаты и сообщения в блогах.

  Используйте вкладку 2 электронной таблицы соискателя для представления каждой цели.

  НИЧЕГО НЕ ДЕЛАТЬ С ЭТОЙ ИНФОРМАЦИЕЙ . Не пишите им по электронной почте. Не задавайте им вопрос в Твиттере. Не начинайте случайно ретвитить их. У вас есть только один шанс произвести первое впечатление, и вам нужно сделать это стратегически.

  Шаг 5B: Узнайте, как вы связаны с целевым лицом, принимающим решения.

  Выполните поиск в LinkedIn, чтобы узнать, как вы связаны с каждым человеком. Решите, достаточно ли хороша ваша связь с ними, чтобы попросить о представлении. Если у вас более одного соединения, сначала выберите самое мощное, но не стесняйтесь атаковать с разных сторон.

  Шаг 5C: Установите первоначальный контакт

  Следующим шагом будет использование ваших связей для установления контакта с лицом, принимающим решения. Отправьте свое лучшее соединение на следующие электронные письма:

  • Вводное электронное письмо с кратким изложением того, почему вы идеально подходите для этой работы, включая вопрос о том, можете ли вы отправить им свое резюме на номер
  .
  • В ответ отправьте краткий абзац, объясняющий, почему вы идеально подходите для этой работы, с прикрепленным резюме.

  Вот пример, когда Тим пытается получить представление Кристин от Саманты.

  Привет, Саманта,

  Надеюсь, ты в порядке. Не могу поверить, что саммит по исследованиям рынка был 6 месяцев назад! Надеюсь увидеть вас там в этом году. Я пишу по электронной почте о вакансии аналитика по исследованию рынка, которая была опубликована на прошлой неделе. Я хочу вернуться к работе на полную ставку из мира консалтинга, и это похоже на то, что мне подходит. Как вы думаете, вы могли бы представить Кристин для меня? Дайте мне знать, и я отправлю свои данные отдельным письмом.

  Ура,

  Тим

  Привет Тим,

  Приятно слышать от вас, похоже, что это может подойти! Пожалуйста, пришлите свои данные, и я перешлю их Кристине.

  Саманта

  Привет, Саманта,

  Спасибо, что предложили обратиться к Кристине. Я ухожу из мира консалтинга и ищу работу на полный рабочий день. Последние 3 года я специализировался на исследованиях рынка медицинских устройств для малого и среднего бизнеса.

  Моим лучшим достижением был отчет об исследовании рынка, посвященный проникновению на рынок теплофизических сканирующих устройств на латиноамериканском рынке. Среди клиентов, купивших отчет, были Merck, BSO и MDI, и все они дали отзывы на 4 звезды и выше. Я приложил свое резюме и с нетерпением жду возможности поговорить с Кристиной о роли!

  Ура,

  Тим Visualcv.com/timjohnson

  Повторите этот процесс с другими подключениями, но не используйте тот же шаблон.Если одно и то же электронное письмо пересылается более одного раза, вы будете выглядеть плохо. После того, как у вас есть одно представление в банке, достаточно просто прикрепить свое резюме. Менеджер по найму должен получить ваш вводный абзац только один раз.

  Что делать, если у вас нет никаких связей с лицом, принимающим решения? Если у вас нет нужных связей с лицами, принимающими решения в компании, вам придется проделать дополнительную работу. Найдите любого в компании , с которой вы связаны в любой степени.

  Исследуйте этого человека и найдите более тесную взаимную связь.Придумайте несколько способов повысить ценность жизни целевых контактов. После того, как вы сделаете свой шаг, следуйте описанному выше процессу, попросив представить этого человека через вашу взаимную связь.

  • Вводное электронное письмо с кратким изложением того, почему вам следует встретиться с их контактным лицом, а затем «Спросить»
  • Вводное электронное письмо для пересылки на целевое соединение.

  Ваша цель — встретиться с этим человеком за чашечкой кофе или напитками. Обратите внимание: вам нужно предоставить ценность или иметь что-то общее, или спросить прямой совет.

  Никогда не приглашайте собраться, чтобы поковыряться в их мозгах. Это просто раздражает людей. Вот пример того, как собраться за чашкой кофе.

  Эй, Джон,

  Я занимаюсь маркетингом в KarmaHire последние 2 года и увеличил наш трафик примерно в 10 раз. Это была хорошая поездка, но я всегда интересовался носимыми технологиями и ищу свой следующий шаг в карьере.

  Хотел бы поделиться некоторыми из того, что сработало для нас в игре веб-маркетинга, я думаю, что некоторые уроки определенно можно применить к WearableX.

  Хотелось бы узнать больше о ваших планах роста и о том, могут ли мои навыки подойти вашей команде. У тебя есть 30 минут на кофе в следующий четверг?

  Лучший, Джеймс

  Сходи на кофе со своим знакомым без какой-либо цели, кроме как подружиться. Знайте заранее, какую работу вы хотите и с кем вам нужно встретиться, но никогда не упоминайте об этом прямо. Из-за этого ты выглядишь придурком. Будьте стратегическими. Проведите беседу, которая приведет к общему направлению вакансий в компании и к должности, которую вы ищете.Если вы сделаете это правильно, это произойдет.

  Ах да, я думаю, мы нанимаем менеджера по маркетингу — там отвечает Джон. Вы обязательно должны с ним встретиться!

  Стрела. Скажите, что это было бы здорово, и перейдите к теме, которая им больше интересна. Затем отправьте электронное письмо и следуйте предыдущему процессу знакомства.

  После нескольких представлений о работе вы выглядите очень хорошо. Приступайте к интервью.

  Совет: 4 способа привлечь внимание, если вы не можете найти знакомство.

  • Эффективно используйте свое преследование в Твиттере, посетив любое мероприятие, организованное компанией или на котором присутствуют ваши целевые контакты. Органично встречайте их, но удивляйте своими знаниями о компании. Получите визитную карточку и отправьте письмо по электронной почте.
  • Будьте представлены или пишите для любого достаточно популярного блога и упоминайте их имя. Например, если вы пишете о лучших компаниях Нью-Йорка, в которых можно работать, упомяните их. Отправьте их генеральному директору и рекрутерам ссылку на статью по электронной почте или в Twitter.
  • Если у вас есть личный блог, это работает в меньшем масштабе. Людям нравится слышать о том, какие они классные.
  • Если вы действительно хороши, отправьте электронное письмо кому-нибудь из компании с некоторыми предложениями по теме, в которой вы являетесь экспертом, которая может помочь их компании.
  • Если в компании есть кто-то с общедоступным профилем (т. е. он ведет блог, пишет для газеты или публично выступает), наладьте отношения, связавшись со статьей, которую он написал, и почему она вам понравилась.Продолжайте переписку, время от времени сообщая им информацию, которая может оказаться ценной.

  Шаг 6. Пройдите собеседование

  Если вы дошли до собеседования с помощью этой системы, ваши шансы превосходны. Компания знает, что вы достаточно квалифицированы для этой работы, и вы получили восторженные рекомендации от их коллег. Вы можете потерять работу. На этапе собеседования вам нужно сделать две вещи.

  1. Убедитесь, что вы нравитесь интервьюеру, и убедите его, что вы подходите под

  При собеседовании важны десятки мелочей.Ваша цель здесь — понравиться интервьюеру, и ваше первое впечатление имеет большое значение. Вы можете найти большинство из них в Google, но вот основные.

  • Оденьтесь соответствующим образом
  • Приятного рукопожатия.
  • Передай привет секретарю.
  • Сделайте презентацию в лифте.
  • Отражение языка тела и энергии интервьюера
  • Будьте уверены

  Интервью Подсказка: Найдите видео вашего интервьюера в Интернете перед телефонным или личным интервью и посмотрите его за 20 минут до интервью, чтобы «отразить» его энергию и стиль.Это создаст мгновенную связь с интервьюером.

  2. Докажите, что у вас есть навыки и опыт, чтобы хорошо выполнять свою работу.

  Это сводится к подготовке. Чем больше вы знаете о компании и отрасли, тем легче вам будет пройти собеседование.

  Ваше лучшее оружие — это знания. Копаться в компании. Покопайтесь в описании вакансии. Узнайте, чего именно они хотят. Узнайте, как именно ваши навыки применяются.

  Лучший способ произвести впечатление во время интервью.

  Предположим, что у вас есть работа, и придумайте план выполнения результатов, указанных в описании работы.

  Запишите свой план в одностраничном, многостраничном формате и в формате презентации. Убедитесь, что это хорошо. Скажите им, что это то, чем вы будете заниматься на работе. И это результаты, которые вы получите. Несколько примеров эффективных планов (в зависимости от должности):

  • План продаж на 60 дней
  • Стратегический маркетинговый план
  • Макет нового маркетингового сайта
  • Переписанная копия страницы продаж веб-сайта

  Помимо знания всего о конкретной работе, изучите вопросы для собеседования и будьте готовы ко всему, что вам подбросят.Постарайтесь связать каждый вопрос, который вам задают, с вашим предыдущим опытом или образованием. Если вы проходите собеседование на техническую работу, ожидайте проверки навыков.

  Во многих карьерах вам будут задавать точно такие же вопросы, которые вы можете найти в Интернете. Glassdoor и Careercup также имеют списки вопросов, специфичных для компании.

  Шаг 7: Закрытие сделки

  После того, как вы понравились на собеседовании и убедились, что у вас есть навыки для работы, вам нужно пройти тонкую грань балансирования, выражая, насколько вы увлечены работой и как вы хотите ее, сохраняя дефицит (Вы горячая товар со многими предложениями).Вот базовый скрипт:

  Я очень люблю YourCo. Я следил за вами с момента (основания), и это кажется идеальным местом для меня, чтобы построить свою карьеру и продолжать расти. Сейчас я ищу компанию, в которой я могу принести максимальную пользу.

  Не забудьте вежливо ответить после интервью по электронной почте. Если вы выполнили правильно, ожидайте предложения в ближайшее время. Если вы не получили предложение о работе, у вас есть два варианта.

  Предложите поработать бесплатно, чтобы выполнить свой план из шага 5.Это рискованно, так как это обесценивает вас как продукт, но это также способ войти в дверь горячей компании.

  Лучший вариант — получить действительно хорошую работу в другом месте, а позже снова посетить Dreamco (используя отношения и репутацию, которые вы там построили).

  Вывод: тяжелая работа окупается

  Следование этому процессу требует много работы. Но в качестве проверки реальности вы делаете инвестиции в карьеру, которая принесет вам миллионы в вашей жизни. Потраченное время на правильный поиск работы стоит вложений.Правильная работа может открыть для вас бесконечные возможности и всегда стоит дополнительных усилий.

  Если вам просто нужна любая работа, эта формула тоже сработает. но я призываю вас искать больше, чем просто любую работу. Ищите возможности, которые вам понравятся и которые увеличат ваши навыки, связи и влияние.

  Инвестируйте в себя сейчас, чтобы пожинать плоды в будущем.

  47 Привычки очень успешных сотрудников

  Что знают самые успешные люди — те, кто получает продвижение по службе, прибавки к зарплате и возможности, которые, казалось бы, дарованы им, — знают, чего не знают все остальные?

  Оказывается, совсем немного.

  Мы обратились к нашим специалистам по карьере, чтобы предоставить вам полное руководство о том, как лучшие из лучших подходят к своей работе. Хорошие новости? Каждую из этих привычек вы можете начать делать уже сегодня.

  1. Они думают о навыках, которые им потребуются для следующей работы

  Все мы (хорошо, большинство из нас) стараемся быть превосходными в навыках, указанных в наших должностных инструкциях, но самые успешные люди также сосредотачиваются на том, что им нужно. должны знать, чтобы преуспеть в своей следующей работе. Не знаете, какие навыки следует развивать? Ознакомьтесь с советами эксперта по карьере Лауры Катен, чтобы точно определить, к чему стремиться дальше.

  2. Они говорят на собраниях

  Особенно, если вы находитесь на большом собрании, запуганы начальством или мало знаете о том, что происходит, легко сидеть и слушать. Но люди, которые вырываются вперед, не ждут разрешения или приглашения выступить — они должны убедиться, что все в комнате знают, что им есть что сказать. Даже если у вас нет предложения? «Выступая в защиту точки зрения коллеги или задавая хорошо продуманный вопрос, можно добиться не меньшего», — говорит тренер по лидерству Джо Миллер.

  3. Они одеваются для работы, которую хотят

  Вы слышали это тысячу раз, но это неизменно верно. Люди, которые добиваются успеха на работе, смотрят на тех, кто выше их, и подражают не только одежде, которую они носят, но и тому, как они представляют себя в офисе, взаимодействуют с другими и подходят к своей работе.

  4. Они знакомятся с начальством

  Довольно сложно получить повышение, если начальник вашего начальника не знает, кто вы, поэтому постарайтесь познакомиться с начальством в вашем отделе.Ознакомьтесь с советами Сары МакКорд, как правильно разговаривать с начальником вашего босса.

  5. Они знают, как общаться с вышестоящими

  Если вы когда-либо присутствовали на совещании высшего руководства, вы знаете, что старшие консультанты общаются немного иначе, чем остальные. Итак, если вы хотите когда-нибудь добиться этого, важно научиться говорить. Карьерный коуч Леа Маклеод дает несколько советов для начала.

  6. Они не паникуют, когда их застают в лифте с генеральным директором

  Вместо этого они максимально используют возможность.Хорошие новости? У нас есть три начала разговора, так что вы всегда будете готовы.

  7. Они берут на себя ответственность

  Столкнувшись с проблемой на рабочем месте, препятствием для проекта или низким моральным духом в команде, большинство людей пожимают плечами и говорят: «Ну, я мало что могу с этим поделать». С другой стороны, самые успешные люди действуют.

  8. Они ищут возможности для лидерства

  Будь то предложение возглавить команду проекта, добровольное наставничество младшего сотрудника или взятие на себя обязательств по обучению новых стажеров, люди, которые хотят (и делают!) Не ждите от них возможностей для лидерства — они оглядываются, видят, где нужен лидер, и прыгают.

  9. Они становятся союзниками во всей организации

  Большинство людей упорно трудятся, чтобы произвести впечатление на начальство. Самые успешные люди усердно работают, чтобы произвести впечатление на всех, от клерка почтового отделения и администратора до своих коллег и начальства, потому что они знают, что они ничто без команды людей на их стороне.

  10. Они уделяют людям все свое внимание

  «Умение слушать — одно из главных качеств, которое работодатели ценят в потенциальных и нынешних сотрудниках, и оно коррелирует с воспринимаемой способностью руководить», — объясняет Маклеод.Уделять людям безраздельное внимание, помогать им чувствовать себя мотивированными и энергичными, а также показывать им, что вы заботитесь об их мыслях и мнениях, гораздо сильнее, чем вы думаете.

  11. Они остаются профессионалами

  Хотели бы вы иметь менеджера, который срывает сроки, забывает отвечать на электронные письма и сплетничает о других сотрудниках? Конечно, нет, поэтому, если вы хотите продвинуться вперед, вам также не следует демонстрировать такое поведение.

  12. Они приходят вовремя

  Не только потому, что это приятно, но и потому, что это гарантирует, что они получат место за столом в конференц-зале, а не за столом, забитым в конце комнаты.

  13. Они думают как менеджеры, а не как сотрудники

  Сотрудники ждут, когда им скажут, что делать — менеджеры стратегически думают о том, что нужно сделать, а затем делают это. Сотрудники хорошо выполняют свою работу — менеджеры заинтересованы в том, чтобы команда работала хорошо, — поэтому они наставляют других сотрудников, вмешиваются, когда они нужны, и делают все возможное, если это означает, что работа будет выполняться лучше.

  А люди, получившие повышение, думают как менеджеры.

  14. Они записывают свои достижения

  К сожалению, даже если ваш начальник считает, что вы отлично справляетесь с работой, он или она, вероятно, не ведет подсчет ваших достижений.И именно поэтому самые успешные люди отслеживают свои собственные показатели продаж, результаты проектов и потрясающие отзывы клиентов. (Для начала мы рекомендуем сохранить папку для хвастовства в папке «Входящие».)

  15. Они рассказывают о своих достижениях

  Чтобы сделать еще один шаг вперед, они не просто хранят свои достижения при себе — они сообщают о них по адресу регулярные проверки, в конце больших проектов и, безусловно, на их официальных обзорах. (Вот несколько способов сделать это так, чтобы не показаться придурком.)

  16. Они сосредоточены на результатах, а не только на действиях

  Как и в резюме, не просто говорите о задачах, которые вы вычеркнули из своего списка, — говорите о количественных результатах своей работы. Подумайте: «На встрече с поставщиками на прошлой неделе я смог договориться о 10-процентной скидке, что сэкономит нам 20 000 долларов в следующем году» вместо «Встреча с поставщиками на прошлой неделе прошла отлично!»

  17. Они обращают внимание на то, кто еще получает повышение

  Правила повышения в каждом месте немного отличаются.Некоторые компании вознаграждают своих самых эффективных продавцов, другие поощряют тех, кто может вести гладкую речь на любом совещании. Даже если реальной закономерности нет, вы можете многое узнать о том, что нужно, чтобы (в конечном итоге) продвинуться в своей организации, наблюдая за действиями, привычками и достижениями других, добившихся успеха.

  18. Они не сравнивают себя с другими

  Конечно, легко думать, что только потому, что Тим получил повышение за год работы в компании, вы тоже должны это сделать.

  Плохая идея. У вас будет гораздо больше аргументов для продвижения в вашей компании, если вы сосредоточитесь на том, чего вы достигли — и на том, что вы можете продолжать делать в своей новой роли, — чем ныть о том, как вы выглядите перед своими коллегами.

  19. Они делают презентацию

  В большинстве компаний есть возможность присоединиться к комитетам или взять на себя обязанности, которые не обязательно являются частью вашей должностной инструкции: Ваша компания пересматривает свои процедуры в социальных сетях и нуждается в представителе от каждой отдела, чтобы войти в команду проекта, скажем, или ваш офис устраивает крупный сбор средств и нуждается в ком-то для координации с компанией по планированию мероприятия.В дело вступают самые успешные люди, поэтому они всегда находятся там, где происходит действие.

  20. Они прислушиваются к отзывам

  Обратная связь может быть сложной. Но лучшие сотрудники поняли, как относиться к этому серьезно, не принимая на свой счет, и, что более важно, как претворить это в жизнь. (Вот как они это делают.)

  21. Они решают проблемы

  Любой может бросить жалобу в ящик для предложений, но показатель действительно блестящего сотрудника заключается в том, чтобы найти решение этих проблем.Если вы станете решать проблемы, это покажет, что вы заботитесь не только о своей карьере, но и о здоровье бизнеса в долгосрочной перспективе.

  22. Они выявляют неэффективность

  Даже если серьезных проблем нет, на вашем рабочем месте, вероятно, есть вещи, которые можно было бы сделать лучше или эффективнее. И сможете ли вы быть тем, кто идентифицирует эти вещи, а также способ их исправить? Вы не только облегчите себе жизнь — вы докажете своему начальнику, что готовы улучшить работу всего отдела.

  23. Они держатся подальше от сплетен

  Вы можете и должны выявлять проблемы внутри вашей компании, но вы не должны разглагольствовать об этих проблемах в комнате отдыха — это создаст впечатление, что вы ищете аудиторию, а не решение.

  24. Но они не избегают политики в целом

  Знание неофициальных правил вашего офиса — как происходит общение, кто на стороне генерального директора (а кто нет), какие команды движутся и трясутся, а какие застаиваются — может играть роль политическая игра.Но это игра, которая продвинет вас вперед. (Вот почему и как). они могут внести свой вклад в общую картину. Для начала настройте оповещение Google с названием вашей компании, чтобы всегда быть в курсе того, что происходит.

  26. Они следят за другими частями бизнеса

  Если есть область, в которой вы мало разбираетесь, например, финансы, управление персоналом или цепочка поставок, представьтесь людям в этом отделе и спросите, можете ли вы следить за ними. на день, чтобы узнать о том, что они делают.

  27. Они привержены обучению

  Узнают о компании, отрасли и мире в целом — самые успешные люди задают вопросы, посещают конференции и курсы и всегда работают над улучшением своих навыков и узнают что-то новое .

  28. Они остаются позитивными

  «Не нужно ослеплять каждого прохожего своей жемчужно-белой одеждой, но помните, что независимо от того, насколько близок ваш срок или насколько велика ваша рабочая нагрузка, другие люди будут брать с вас пример», — говорит Либби Кейн из LearnVest.«Если вы огрызаетесь на коллег и хмуритесь, они сразу же огрызаются и хмурятся в ответ. Вместо этого сделайте вдох, улыбнитесь и покажите своему боссу, что вы цените эту возможность». Это пойдет дальше, чем вы думаете.

  29. Они общаются

  Справедливо это или нет, начальники продвигают людей, с которыми им нравится проводить время (и с которыми они будут проводить гораздо больше времени). Продвинутые люди усердно работают с 9 до 5, но они также стараются успеть на счастливый час.

  30. Они обращают внимание на язык тела

  Потому что 93% того, что мы говорим, не имеет ничего общего с нашими словами.Чтобы выглядеть как лидер, когда вы говорите, «встаньте, чтобы говорить, если это возможно, удобно расставив ноги, расправив плечи, подняв подбородок и широко раскинув руки, чтобы язык вашего тела добавлял доверия к вашему сообщению», — говорит Миллер. «Это работает и в сидячем положении; сидение прямо с раскинутыми руками увеличивает пространство, которое вы занимаете, что является демонстрацией силы».

  31. Они знают, как продвигать идеи (правильно)

  Умные люди полны идей, но блестящие люди также могут продавать эти идеи всем остальным, не только рассказывая, почему эта идея великолепна, но как это повлияет на команду и бизнес.У МакКорда есть несколько отличных советов.

  32. Им комфортно под давлением

  «Начните привыкать к давлению. На самом деле, изо всех сил ставьте себя в неудобные ситуации», — говорит Джефф Виджунгко, вице-президент организации Adobe Global Talent. «Когда вы будете делать это достаточно часто, вы будете более невосприимчивы к давлению во время стресс-тестов — например, на импровизированной встрече с генеральным директором».

  33. Они выглядят крутыми, спокойными и собранными (даже когда это не так)

  Когда вы пытаетесь получить повышение, баллотируетесь на повышение или просто изо всех сил пытаетесь произвести впечатление, нет сомнений ваше начальство будет смотреть на то, как вы справляетесь со своей рабочей нагрузкой (перевод: стресс).Итак, когда вы срываете сроки или беретесь за новое задание, важно справляться со стрессом стильно, с непоколебимой позицией «Я понял». (Вот несколько профессиональных советов, как это сделать.)

  34. Они не слишком извиняются

  «Вы можете думать, что извинения — это хороший способ наладить отношения и выразить заботу о благополучии другого человека, но они могут на самом деле подорвет вашу профессиональную манеру поведения», — отмечает Маклеод. «В своей книге « Хорошие девушки не получают угловой офис » Лоис Франкель утверждает: «Извинения за непреднамеренные, незаметные, не вопиющие ошибки подрывают нашу уверенность в себе, и, в свою очередь, доверие других к нам». .’”

  35. Они ищут возможности выступить перед другими

  Как люди получают возможность выступать на конференциях, участвовать в крупных проектах или посещать нужные встречи? Они просят об этих возможностях (и никогда не отказываются от них, когда они появляются).

  36. Они не беспокоятся о совершенстве

  «Я знаю, что совершенство — это идеал, к которому стремятся многие из нас, но когда вы приступаете к нему, «совершенство» редко упоминается в обзорах производительности или дается как основание для продвижение по службе», — говорит карьерный эксперт Дженнифер Винтер.Что важнее? Пробовать что-то новое, быть готовым учиться и расти, и постоянно стремиться перейти на следующий уровень, даже если вы сделаете одну или две ошибки на этом пути.

  37. Они признают свои ошибки

  Конечно, они знают, как правильно справляться с этими ошибками — извинившись (один раз), выяснив, как исправить то, что пошло не так, и составив план, как это сделать. больше никогда не повторится.

  38. Они используют возможности, которых боятся

  «Когда вам предлагают большую возможность, тщательно обдумайте ее, даже если она вас чертовски пугает.В конце концов, высокий риск часто приводит к высокому вознаграждению. Но если вы отказываетесь от каждой возможности, которая появляется на вашем пути, у вас даже не будет шанса добиться успеха», — говорит писательница Daily Muse Эйвери Августин.

  39. Они не боятся просить о помощи

  «Обращение за помощью — это не признак слабости, это признак силы», — говорит Эллиот Белл, директор по маркетингу The Muse. «Никто не добрался туда, где они сегодня, без посторонней помощи».

  40. Они не всему говорят «да»

  Потому что, если бы они это сделали, они никогда не закончили бы то, что действительно важно.«В течение дня часто сверяйтесь с реальностью. Каждый час останавливайтесь и быстро спрашивайте себя: способствовал ли последний час достижению моих самых важных целей?» говорит Маклеод. «Если нет, поклянись сделать следующие 60 минут лучше и начни сначала».

  41. Они постоянно думают о своей карьере

  Стремящиеся к карьере люди не пропускают и пары лет, не задумываясь о продвижении по карьерной лестнице — они постоянно думают о том, куда движется их карьера. «Каждый год или два посвящайте некоторое время серьезным размышлениям о своей карьере, — говорит карьерный коуч Кристи Мимс.«Выйдите и прогрейте свою сеть, проверьте новые возможности и сравните заработную плату. Вы принимаете более разумные карьерные решения, когда у вас есть реальные данные».

  42. Они всегда знают, над чем им нужно работать

  Знаете ли вы точно, где вам нужно расти, цели вашего босса на будущее, время вашего следующего обзора, сроки продвижения по службе и повышения в вашей компании, а на кого кроме своего начальника ты должен произвести впечатление? Подсказка: вы должны.

  43. Они знают, что им нужно, чтобы делать свою работу наилучшим образом что им нужно для выполнения своей работы, и они не боятся этого делать.(Хотите повысить собственную продуктивность? Запишитесь на наш бесплатный курс «Взломайте свою трудовую жизнь».)

  44. Им действительно нравится их работа

  Потому что иначе какой в ​​этом смысл?

  45. Они просят, чего хотят (и как этого добиться)

  Мы уверены, что есть люди, которые получили повышение без просьбы об этом, но гораздо более верный подход — точно сообщить об этом своему руководителю. что вы хотите. Попробуйте: «Я не уверен, что делился этим раньше, но мне бы очень хотелось перейти на уровень менеджера, и я чувствую, что более или менее готов к этому вызову.Что я могу сделать, чтобы попасть туда?»

  46. Они не перестают стремиться к лучшему

  Хотя продвижение по службе можно (серьезно) отпраздновать, успешные люди не видят в нем конечной цели. Они видят в этом лишь один шаг на пути к долгой и успешной карьере.