Как правильно уволиться с работы

---

В жизни сложно предусмотреть все, и как бы ни обстояли дела на вашем нынешнем рабочем месте, знания, как уволиться с работы правильно, лишними точно не будут. Вы узнаете, как уволиться с работы в различных ситуациях (по собственному желанию, по соглашению сторон, как выгодно уволиться, как сделать это без скандалов и т.д.).

Как решиться на увольнение

Решиться уволиться – сложный шаг, каким бы проблемным ни было текущее место работы. Чтобы упростить для себя принятие такого решения, можно сделать следующее:

1. Попробуйте старый проверенный способ: запишите все имеющиеся плюсы и, главное, минусы вашей нынешней работы. Иногда нужно просто увидеть эти доводы на бумаге – и решимости действовать сразу прибавится.
2. Загляните в будущее, попробуйте представить себя на этом предприятии через пять лет. Честно ответьте на вопрос: чего я смогу добиться за пять лет при нынешнем положении дел. Представили? Готовы потратить пять лет жизни ради получения вот этой картинки? Если нет – пора менять ситуацию прямо сейчас.
3. Изучите рынок труда. Можно просто мониторить вакансии, а можно оставить резюме, сходить на несколько собеседований. Не имея запасного варианта, сложно уходить. Даже крайне проблемная, но стабильная работа может казаться лучше неизвестности. И совсем иначе обстоят дела, когда вас уже ждут в другой компании.

Как правильно увольняться

Итак, вы определились с решением сменить место работы. Время действовать. Есть два разных механизма увольнения: по собственному желанию работника или по соглашению сторон. Процедура в каждом случае своя, но начинается всегда одинаково: с написания сотрудником заявления об увольнении. Оно пишется в свободной форме и строго от руки.

На его основе руководство издает приказ об увольнении сотрудника. Дата окончания работы также прописывается в приказе.

Окончательный расчет предприятие должно произвести в течение последнего рабочего дня. Тогда же работнику выдается и его трудовая книжка.

Это общий алгоритм того, как грамотно уволиться с работы.

В частных же случаях есть свои небольшие тонкости.

Как правильно уволиться с работы: самое главное за 2 минуты

Увольнение по собственному желанию

«Увольнение по собственному желанию» – довольно частая формулировка в заявлениях. Ключевая особенность такой формы прерывания трудового договора в обязательном уведомлении руководства за две рабочих недели. Начинаются эти две недели со дня, следующего за днем ПРИНЯТИЯ заявления. Будьте внимательны, так как эта формулировка позволяет начальству удерживать вас на работе, не принимая у вас заявление. В такой ситуации заявление нужно зарегистрировать у секретаря. Также допустимо отправить его почтой, заказным письмом с уведомлением. Это дает вам документальное подтверждение принятия заявления начальством, и удерживать вас на работе дольше положенного срока никто не сможет.

Общий порядок действий при таком варианте увольнения следующий:

• Написание заявления
• Работа в течение двух положенных недель (или меньшего срока по договоренности с руководителем)
• Выход приказа, с указанием даты увольнения сотрудника
• Получение всех причитающихся выплат и возврат сотруднику его трудовой книжки по окончании его трудовой деятельности

Увольнение по соглашению сторон

Особенность этого варианта увольнения в возможности прекратить работу в любой момент, устраивающий и вас, и работодателя.

Сама процедура выглядит таким образом:

• Написание заявления (в тексте указываем желаемую дату увольнения и прописываем, что предлагаем действовать согласно с 77 статьей ТК РФ, именно она регламентирует интересующий нас вариант увольнения)
• Составление соглашения о расторжении трудового договора (тут прописываются дата увольнения, выплаты, премии, если таковые положены и т.д.)
• Выход приказа об увольнении

Такой вид увольнения имеет ряд преимуществ, в частности, позволяет сохранять непрерывный стаж работы в течение календарного месяца, а также гарантирует больший размер выплат, если сотрудник встанет на биржу труда.

Как можно быстро уволиться

Иногда двухнедельная «отработка» становится камнем преткновения. Особенно тяжело дела обстоят, если атмосфера в коллективе неблагоприятна. Не удивительно, что увольняющийся сотрудник стремится максимально ускорить процесс увольнения.

К счастью, не всегда пресловутые две недели являются обязательными. По закону вы вправе поставить руководство в известность всего за три дня, при условии, что вы:

• Сезонный работник
• Работник по срочному договору
• На испытательном сроке

Вы также имеете право уволиться в тот же день при:

• выходе на пенсию
• поступлении в вуз и необходимости начинать учебу
• призыве на службу в армию

Кроме того, переезд, уход за больным родственником, а также ухудшение вашего здоровья тоже могут стать причиной срочного увольнения.

Если работодатель нарушает нормы трудового законодательства, вы также вправе увольняться сразу.

Руководство задерживает зарплату или выплачивает ее не в полной мере? Можете смело увольняться в любой момент.

И, разумеется, вы можете оговорить сроки увольнения с руководством, в случае увольнения по так называемому соглашению сторон.

Если ни один из названных выше пунктов к вам не применим, а работать две недели в коллективе кажется невыносимым, всегда остается последний вариант: уйти в отпуск или взять больничный. Вы должны понимать, что трудовое законодательство обязывает вас только уведомить руководство за две недели до увольнения. Нормы каких-то отработок в законе не прописаны.

Дистанционное увольнение

Бывают ситуации, когда нет возможности явиться к руководству для подписания увольнения лично. В таких случаях допустимо уволиться дистанционно. Процедура в целом идентична стандартному процессу увольнения, за исключением нескольких пунктов:

• Вы должны заверить у нотариуса подпись на заявлении.
• Заявление следует выслать почтой, обязательно заказным письмом с уведомлением.
• В ответ работнику заказным письмом направляется копия приказа об увольнении с печатью, а в оригинал приказа вносится отметка об отправке письма.
• Трудовая книжка при дистанционном увольнении также направляется сотруднику почтой.

Как получить максимальную выгоду

Если вы больше не хотите продолжать работать на вашем нынешнем месте, затягивать с увольнением не стоит. Но и излишняя спешка тоже не пойдет вам на пользу, ведь важно не забыть о собственной выгоде.
При увольнении нужно обязательно учитывать особенности работы в каждой конкретной организации. Эти тонкости помогут вам понять, как лучше уволиться с работы. К примеру, не стоит увольняться накануне сезона праздников и отпусков, если вы сотрудник сферы туризма, ведь именно в это время там наибольшие заработки. Кроме того, посчитайте, когда вам будут положены дополнительные премии и бонусы. Дождитесь их получения перед увольнением.

Не стоит увольняться «в никуда»: время «простоя» будет зафиксировано в вашей трудовой книжке и может вызвать вопросы у потенциальных работодателей.

И, разумеется, не стоит увольняться, если компания, в которой вы работаете, оплачивает ваше образование. Это может сулить серьезные штрафы.

Увольнение без скандалов — реально

Напоследок хотелось бы поговорить об увольнении с чисто человеческой точки зрения. Ведь важно не просто правильно уволиться с работы по закону, но и знать, как сделать это без ссор и скандалов. Безусловно, само по себе увольнение – процесс не из приятных. Но важно в любой ситуации сохранять лицо и знать, как достойно уйти из компании.

Помните, именно ваш начальник должен стать первым человеком в компании, который узнает о вашем увольнении. Если слухи об этом дойдут до него через третьих лиц, без скандала может не обойтись. Так что не секретничайте с коллегами, а если оставляете свое резюме на сайтах вакансий, не стоит указывать там свою фамилию и текущую должность.

Если вы занимаете руководящую должность, лучше предупредить начальство о своем намерении уйти хотя бы за месяц. У вас должно быть время, чтобы передать дела, а у вашего руководства – чтобы подготовить вам замену.

Будет хорошо, если вы сами предложите несколько кандидатур на свое место и всячески посодействуете их подготовке.

Последние две рабочие недели перед увольнением – это не отпуск, не каникулы, не отдых перед новой работой. Это полноценные рабочие дни, а потому не стоит приходить на работу позже обычного или наоборот, уходить раньше. Относитесь к своей работе с прежней ответственностью, покажите себя профессионалом.

Какой бы сложной ни была жизнь в этом коллективе, постарайтесь оставить о себе хорошие воспоминания и у коллег, и у начальства. Жизнь непредсказуема, и вам еще может понадобиться помощь бывших коллег. Кроме того, ваш будущий работодатель всегда может связаться с вашим нынешним начальством и попросить отзыв о вашей работе. Помните об этом, и не хлопайте дверью перед уходом.

---

Можно ли уволиться с работы без отработки в 2020 и 2021 году

Как уволиться без отработки? Алгоритм действий состоит из нескольких шагов: 1) выяснить, в каких случаях закон прямо позволяет работнику сократить период предупреждения об увольнении; 2) если в этом перечне найдется подходящее основание — сообщить об этом работодателю; 3) если совпадений не найдено — попробовать договориться с работодателем.

Собственное желание

Увольнение человека из любой компании по собственному желанию регламентирует статья 80 ТК РФ.

Ее нормами предусмотрено, что о разрыве трудовых отношений сотрудник предупреждает за 14 дней (две недели). Никаких особых мероприятий в такой ситуации не предусмотрено, просто в заявлении, которое пишет работник, он ставит дату расторжения трудового договора ровно через 14 дней от даты составления документа. Но как быть, если сотруднику необходимо закончить работу раньше?

В этой же ст. 80 ТК РФ прописана обязанность работодателя отпустить без предупреждения. Так, о своем желании уволиться разрешено не предупреждать заблаговременно при:

• поступлении на учебу в вуз или иное образовательное учреждение на дневное отделение;
• выходе на пенсию;
• направлении супруга работника за пределы РФ или в другой регион;
• нарушении руководством организации прав работника и условий трудового и коллективного договоров.

Это то, что прямо оговорено законодательством, но судебная практика и Минтруд указывают на то, что случаи увольнения без отработки распространяются на:

• необходимость ухода за больным ребенком до 14 лет (в том числе ребенком-инвалидом) или другим недееспособным родственником;
• переезд на постоянное жительство в другую местность (в связи с рабочими делами или по состоянию здоровья).

Также нельзя заставлять работать дополнительные две недели беременных женщин и работающих пенсионеров. Надо отметить, что список этих обстоятельств из ст. 80 ТК РФ является открытым. В каждом конкретном случае работодатель решает, можно ли уволиться без отработки данному сотруднику. Срок предупреждения предусмотрен для защиты прав как самого работодателя, так и работника. И при желании им можно пренебречь. Кроме того, в статье 77 ТК РФ сказано, что если стороны заключат между собой письменное соглашение, то могут не соблюдать срок предупреждения в любых ситуациях.

Отработка как защита прав граждан

Срок предупреждения дает возможность не только кадровой службе компании организовать передачу дел, найти нового специалиста и проверить итоги работы уходящего, но и передумать работнику. Вплоть до последнего рабочего дня он вправе отозвать свое заявление и сохранить свое место. И руководство обязано с этим согласиться, даже если уже нашло более достойного кандидата. Выходит, положительный ответ на вопрос «можно ли уволиться с работы без отработки?» иногда больше на руку начальству, чем самому человеку.

Срочный договор и испытательный срок

По каким причинам можно уволиться без отработки, сказано не только в ст. 80 ТК РФ. Существуют и другие ситуации, регламентируемые другими статьями, устанавливающими более короткий период предупреждения. Например, если сотрудник трудоустроен по срочному договору или является сезонным работником (это обязательно указывается в самом трудовом договоре). По нормам ст. 296 ТК РФ, сезонный работник вправе уйти через 3 дня после подачи заявления без отработки. Но если его решит уволить работодатель, то он обязан предупредить о своем намерении не менее чем за 7 дней.

Для краткосрочных трудовых договоров (до 2 месяцев) нормами ст. 292 ТК РФ тоже предусмотрена возможность уволиться почти сразу: предупредить необходимо всего за 3 дня. Похожее правило действует для периода испытания. В ст. 71 ТК РФ сказано, что если человек на испытательном сроке поймет, что работа ему не подходит, он вправе уйти через 3 дня, а не через 14, как обычно. Если руководитель увидит, что новый специалист не справляется со своими обязанностями, он тоже не обязан дожидаться двухнедельного срока.

Инициатива работодателя

А если ситуация с увольнением возникла по инициативе самого руководства организации? При каких условиях можно уволиться без отработки в этом случае? Закон разрешает работодателю расторгнуть контракт сразу:

• за нарушение дисциплины и несоблюдение распоряжений начальства;
• при увольнении переводом в другое подразделение организации или иную компанию.

Если начальство настаивает на уходе с работы сразу в других ситуациях, ему можно смело отказать.

Правовые документы

Как уволиться, если работаешь неофициально

Другое дело, что работодатель может отказаться выплачивать зарплату. Он же тоже не связан с работником никакими обязательствами, прописанными на бумаге.

Поэтому, если уходить, то сразу после получения зарплаты.

Выплаты, причитающиеся увольняющемуся, который работал неофициально

ТК РФ устанавливает, что работник, который увольняется, как минимум, имеет право получить деньги за:

• фактически отработанное время — заработную плату;
• неиспользованный отпуск — компенсацию.

В некоторых случаях увольняемому работнику причитаются иные компенсации и премии. Например, коллективным договором может быть предусмотрена выплата за «верность фирме», если сотрудник, скажем, доработал до пенсии. Это все индивидуально. Каждый случай нужно рассматривать отдельно.

Если же имело место неофициальное трудоустройство, то работодатель может отказать в выплате каких-либо средств. Поэтому выше и был дан совет: дождаться денег, затем, сообщать уже об увольнении.

Начальник может отказаться платить, заявив, что человек у него не работал. Следовательно, выдавать «сотруднику» деньги нет оснований.

Если работник попал в такую ситуацию, что денег ему не дают, то нужно идти в суд и устанавливать факт наличия трудовых отношений. Это не всегда легко сделать. Но, в целом, практика по таким спорам в пользу уволенных сотрудников.

Увольнение с неофициальной работы по инициативе работодателя

Бывает так, что некая фирма взяла сотрудника на должность без оформления трудового договора. Затем человека просто выгнали. Сказали, что он больше не нужен и может искать новую работу.

Опять же, если бы был заключен трудовой договор, то ничего подобного бы не произошло, потому что в ТК РФ указан перечень оснований, согласно которым можно уволить сотрудника. Просто так выгнать человека из компании нельзя.

Но в ситуации, когда работодатель не оформил сотрудника и уволил, ТК не действует.

Что называется: как сошлись, так и разошлись.

Опять-таки, одна надежда на судебные органы, которые, если подать иск, могут признать наличие трудовых отношений, обязать работодателя восстановить сотрудника в должности, заключить с ним трудовой договор и выплатить компенсацию за вынужденный прогул.

В итоге

Если человек, работающий неофициально, хочет уволиться сам, то ему можно просто не выходить на работу. Никого уведомлять не надо, ничего подписывать — тоже.

Как уволиться без конфликтов и не испортить отношения с руководителем

Представим ситуацию: вы проработали на одной работе уже несколько лет, однако дальше хотите развиваться в другой компании. Выясняем, как корректно освободиться, чтобы сохранить отношения с руководителем, и попрощаться с коллегами.

{«id»:124049,»url»:»https:\/\/vc.ru\/hr\/124049-kak-uvolitsya-bez-konfliktov-i-ne-isportit-otnosheniya-s-rukovoditelem»,»title»:»\u041a\u0430\u043a \u0443\u0432\u043e\u043b\u0438\u0442\u044c\u0441\u044f \u0431\u0435\u0437 \u043a\u043e\u043d\u0444\u043b\u0438\u043a\u0442\u043e\u0432 \u0438 \u043d\u0435 \u0438\u0441\u043f\u043e\u0440\u0442\u0438\u0442\u044c \u043e\u0442\u043d\u043e\u0448\u0435\u043d\u0438\u044f \u0441 \u0440\u0443\u043a\u043e\u0432\u043e\u0434\u0438\u0442\u0435\u043b\u0435\u043c»,»services»:{«facebook»:{«url»:»https:\/\/www.facebook.com\/sharer\/sharer.php?u=https:\/\/vc.ru\/hr\/124049-kak-uvolitsya-bez-konfliktov-i-ne-isportit-otnosheniya-s-rukovoditelem»,»short_name»:»FB»,»title»:»Facebook»,»width»:600,»height»:450},»vkontakte»:{«url»:»https:\/\/vk.com\/share.php?url=https:\/\/vc.ru\/hr\/124049-kak-uvolitsya-bez-konfliktov-i-ne-isportit-otnosheniya-s-rukovoditelem&title=\u041a\u0430\u043a \u0443\u0432\u043e\u043b\u0438\u0442\u044c\u0441\u044f \u0431\u0435\u0437 \u043a\u043e\u043d\u0444\u043b\u0438\u043a\u0442\u043e\u0432 \u0438 \u043d\u0435 \u0438\u0441\u043f\u043e\u0440\u0442\u0438\u0442\u044c \u043e\u0442\u043d\u043e\u0448\u0435\u043d\u0438\u044f \u0441 \u0440\u0443\u043a\u043e\u0432\u043e\u0434\u0438\u0442\u0435\u043b\u0435\u043c»,»short_name»:»VK»,»title»:»\u0412\u041a\u043e\u043d\u0442\u0430\u043a\u0442\u0435″,»width»:600,»height»:450},»twitter»:{«url»:»https:\/\/twitter.com\/intent\/tweet?url=https:\/\/vc.ru\/hr\/124049-kak-uvolitsya-bez-konfliktov-i-ne-isportit-otnosheniya-s-rukovoditelem&text=\u041a\u0430\u043a \u0443\u0432\u043e\u043b\u0438\u0442\u044c\u0441\u044f \u0431\u0435\u0437 \u043a\u043e\u043d\u0444\u043b\u0438\u043a\u0442\u043e\u0432 \u0438 \u043d\u0435 \u0438\u0441\u043f\u043e\u0440\u0442\u0438\u0442\u044c \u043e\u0442\u043d\u043e\u0448\u0435\u043d\u0438\u044f \u0441 \u0440\u0443\u043a\u043e\u0432\u043e\u0434\u0438\u0442\u0435\u043b\u0435\u043c»,»short_name»:»TW»,»title»:»Twitter»,»width»:600,»height»:450},»telegram»:{«url»:»tg:\/\/msg_url?url=https:\/\/vc.ru\/hr\/124049-kak-uvolitsya-bez-konfliktov-i-ne-isportit-otnosheniya-s-rukovoditelem&text=\u041a\u0430\u043a \u0443\u0432\u043e\u043b\u0438\u0442\u044c\u0441\u044f \u0431\u0435\u0437 \u043a\u043e\u043d\u0444\u043b\u0438\u043a\u0442\u043e\u0432 \u0438 \u043d\u0435 \u0438\u0441\u043f\u043e\u0440\u0442\u0438\u0442\u044c \u043e\u0442\u043d\u043e\u0448\u0435\u043d\u0438\u044f \u0441 \u0440\u0443\u043a\u043e\u0432\u043e\u0434\u0438\u0442\u0435\u043b\u0435\u043c»,»short_name»:»TG»,»title»:»Telegram»,»width»:600,»height»:450},»odnoklassniki»:{«url»:»http:\/\/connect.ok.ru\/dk?st.cmd=WidgetSharePreview&service=odnoklassniki&st.shareUrl=https:\/\/vc.ru\/hr\/124049-kak-uvolitsya-bez-konfliktov-i-ne-isportit-otnosheniya-s-rukovoditelem»,»short_name»:»OK»,»title»:»\u041e\u0434\u043d\u043e\u043a\u043b\u0430\u0441\u0441\u043d\u0438\u043a\u0438″,»width»:600,»height»:450},»email»:{«url»:»mailto:?subject=\u041a\u0430\u043a \u0443\u0432\u043e\u043b\u0438\u0442\u044c\u0441\u044f \u0431\u0435\u0437 \u043a\u043e\u043d\u0444\u043b\u0438\u043a\u0442\u043e\u0432 \u0438 \u043d\u0435 \u0438\u0441\u043f\u043e\u0440\u0442\u0438\u0442\u044c \u043e\u0442\u043d\u043e\u0448\u0435\u043d\u0438\u044f \u0441 \u0440\u0443\u043a\u043e\u0432\u043e\u0434\u0438\u0442\u0435\u043b\u0435\u043c&body=https:\/\/vc.ru\/hr\/124049-kak-uvolitsya-bez-konfliktov-i-ne-isportit-otnosheniya-s-rukovoditelem»,»short_name»:»Email»,»title»:»\u041e\u0442\u043f\u0440\u0430\u0432\u0438\u0442\u044c \u043d\u0430 \u043f\u043e\u0447\u0442\u0443″,»width»:600,»height»:450}},»isFavorited»:false}

2663 просмотров

Причины увольнения всегда простые, но сложно о них говорить открыто. Чаще всего мы освобождаемся, когда хотим рост в должности, понимаем, что достигли своего «потолка», хотим большую зарплату, не сработались с командой или руководителем. Это базовые причины. Говорить о них нужно честно, но дипломатично: нам никто ничего не должен. Но не все руководители «гибкие» в изменениях и готовы подстроиться под своих сотрудников.

Здесь прежде всего речь идет о договоренностях

Человек всегда соглашается работать в компании на определенных условиях. А вот при увольнении собирается так или иначе нарушить эти договоренности. Универсальное правило — мы должны это делать постепенно, чтобы увольнение не было стрессом для компании. Желательно никогда не уходить внезапно, хлопая дверью, со скандалом. Человеческая психика не любит резкого разрыва, и не важно, это психика вашего парня, девушки или коллег.

Наши нейронные связи в голове долго формируются и им нужно время, чтобы распасться. Если выключатель в ванной слева от двери перенести вправо, то вы еще долго будете нажимать с левой стороны. Так же с отношениями и работой.

В гештальт-подходе есть цикл контакта. Это кривая, по которой мы входим в отношения по определенной схеме:

· постконтакт.

Во время преконтакта люди синхронизируются и знакомятся, например, приветствуются. Если бы мы начинали разговор без преконтакта, это было бы агрессивно. Стадия контакта — само общение. Постконтакт — это прощание, наши впечатления после общения. И эти три стадии должны проходить как можно плавнее. Увольнение — как раз и есть постконтакт.

Если вы понимаете, что хотите завершить работу в компании, стоит сообщить об этом заранее. Например, обсудить с руководителем, вы планируете освободиться, но готовы проработать еще месяц. И у нас нет культуры правильно прощаться, поэтому обычно мы реагируем так: сначала долго терпим, выгорает и тогда взрывается. Лучше избегать такого процесса. Если что-то не устраивает на работе, надо говорить об этом сразу.

Нужно понимать причины увольнения: вы переезжаете в другой город или меняете сферу деятельности. Но если используете разговор об увольнении, чтобы вам повысили зарплату, это манипуляция. Если вас действительно не устраивают условия, нужно так и сказать: «Я понимаю, вы не можете платить, потому что нет бюджета, но и я не могу так работать. Поэтому на этом этапе нам лучше разойтись ». Для вас это будет не претензия, а такая же причина увольнения, как любая другая.

Как подготовиться к разговору об увольнении?

Если вы хотите подойти к руководителю и начать разговор, то подберите подходящее время. Главное, чтобы это не было в тот момент, когда человек завален работой и не может отвлечься. Кроме того, руководитель не должен быть голодным — поверьте, это очень влияет на настроение. Я бы советовала подходить в послеобеденное время, когда человек в хорошем настроении

Будет разумно заранее промониторить рынок и понять, насколько вы рентабельные и насколько ваши ожидания оправданы. Изучение рынка и ваша аналитика могут стать дополнительным аргументом к тому, чем вы собираетесь уволиться.

Перед разговором вы должны мысленно несколько раз прокрутить сценарий беседы и по меньшей мере четко осознавать, почему хотите пойти и что планируете изменить в своей профессиональной карьере. Начинать разговор с целью «шантажа» не советую. Если у вас есть ожидания, что руководитель начнет вас содержать как ценного работника, то этого может не произойти по разным причинам. Будьте честными с собой и другими. Если вы хотите повышения зарплаты или изменений условий на должности, говорите об этом откровенно и предлагайте варианты своего развития в компании.

Назовите руководителю причины, аргументируйте увольнения без обвинений и оскорбительных слов. Вы еще не раз можете столкнуться по работе. Не стоит обвинять коллег в том, что у вас что-то не получилось. Анализируйте свои слабые и сильные стороны, проведите анализ ошибок и двигайтесь дальше.

А если руководитель пытается удержать на работе?

Если вы можете найти компромисс с руководством и эта работа удовлетворяет ваши основные потребности, то стоит подумать о том, чтобы остаться. Не всегда в новой компании вам будет лучше. Но если вы твердо решили освободиться и ничто вас здесь не удержит, стоит поблагодарить руководителю за то, что он вас ценит и предлагает варианты. И подчеркнуть, что вам жаль расставаться, но есть другое видение своего профессионального развития.

Что делать, если уговаривают остаться всем коллективом

На такие манипуляции можно «повестись» из-за чувства вины или стыда. Именно поэтому нередко люди отказываются от своего решения и таки остаются на работе. Руководитель в таком случае может говорить: «Слушай, без тебя мы здесь не сможем, если ты уйдешь, нам конец». Так закладывается обвинение, причем очень красивое: с одной стороны, руководитель и коллектив возлагает на вас большую ответственность, а с другой — делает исключительным и хвалит. Если человек после таких слов остается, значит, эта потребность в одобрении не была удовлетворена или ее картинка об увольнении еще недостаточно сформировалась. Если четко понимать свои потребности, то манипуляция не удастся. Тебя можно сколько угодно обвинять, но это не будет работать, если ты не чувствуешь вину.

Разговор об увольнении временами может стать причиной улучшения условий. Если вы до освобождения не смогли договориться о лучших условиях работы и только решение уйти может спровоцировать подобный разговор — это странные рабочие отношения. Похожая ситуация невыгодна работнику стратегически: нужно каждый раз «угрожать» увольнением, чтобы получить надбавку.

Но мы бы не советовали использовать разговор об увольнении как часть продолжения отношений. Это должно быть завершающим этапом.

Как попрощаться с коллегами?

Нужно уметь быть благодарными. Вспомните хорошие моменты или события, поблагодарите в письменном или устном формате коллегам за работу. Не стоит рассказывать про личные причины или, тем более, образы. Так вы настраиваете людей друг против друга и становитесь токсическим человеком.

Можно организовать небольшой угощение, чтобы попрощаться на максимально позитивной ноте. Это мелочь, но ваше внимание может быть приятной для коллег.

И не забывайте, что коллеги и окружение на работе — это ваш нетворк. Старайтесь со всеми сохранять хорошие отношения, в будущем можно еще не раз помочь друг другу.

Автор: Трепольский Дмитрий, директор по развитию Pronline.ru

как лучше всего уволиться, выплаты увольняющимся, когда писать заявление на увольнение

Что должно быть в заявлении об увольнении
В вашем заявлении об увольнении обязательно должны быть:

• четкая формулировка «увольнение по собственному желанию»,
• ваша подпись,
• дата подачи заявления.

Елена Гудина, частнопрактикующий юрист, специалист по трудовым отношениям и спорам, эксперт по оценке юридических рисков:

На предприятии могут быть образцы или формы заявлений, в том числе и об увольнении. Если их нет или сотрудники кадровой службы не дают бланки, можете написать такое заявление самостоятельно.

Заявление чаще всего пишут те, кто увольняется по своей инициативе. Также сотрудника просят написать заявление при увольнении по соглашению сторон или в связи с переводом на другую работу.

В шапке заявления (вверху страницы с середины листа или в правом верхнем углу) укажите в дательном падеже:

• должность руководителя предприятия;
• название организации — полное или официальное сокращенное;
• фамилию и инициалы работодателя.

Можно указать только наименование организации. Заявление обязаны принять и в этом случае.

В шапке чуть ниже укажите в родительном падеже:

• свою должность или профессию;
• свои фамилию, имя, отчество.

Далее в центре строки: «Заявление.

И ниже с левого края листа идет текст: «Прошу уволить меня по собственному желанию».

Если есть уважительная причина, по которой вы хотите покинуть компанию, то ее нужно указать в заявлении. Некоторые причины дают возможность получить льготы и компенсации. Это может быть поступление в высшее учебное заведение, выход на пенсию и так далее.

Далее обязательно поставьте дату написания заявления, подпись и расшифровку подписи.

Дату увольнения ставить не нужно. Согласно ТК РФ, вы должны предупредить работодателя о своем уходе за 14 дней. Раньше этого срока можно уйти только по согласию работодателя либо в некоторых определенных законом случаях.
Тогда в заявлении можно дописать дату увольнения. Если руководство не желает сокращать срок, эти 14 дней придется отработать.

Обычно руководство просит работников писать заявление от руки. Это нужно, чтобы было меньше шансов оспорить увольнение.

Государственная инспекция труда в Новгородской области

Увольнение по инициативе работника (по собственному желанию) является наиболее распространенным основанием прекращения трудовых отношений, однако на практике возникает много вопросов.

  Работник имеет право расторгнуть трудовой договор в любое время, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. До истечения установленного срока предупреждения об увольнении трудовой договор между работником и работодателем может быть расторгнут только по их соглашению.

  В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе связано с невозможностью продолжения им работы (например, в связи с зачислением в образовательное учреждение, выходом на пенсию), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора ( например, задержка выплаты заработной платы ) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

  По общему правилу, работник обязан письменно предупредить работодателя о своем намерении за две недели до предполагаемой даты увольнения. Устное заявление в таких случаях не влечет юридических последствий. Письменное заявление на имя руководителя о расторжении трудового договора по собственному желанию обязательно должно содержать дату предполагаемого увольнения и дату составления заявления.

  Однако есть категории работников, которые могут не отрабатывать обязательные для всех две недели. Это временные работники, которые заключили договор на срок до двух месяцев, и сезонные работники. Они обязаны в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении договора за три календарных дня. Такой же порядок расторжения договора по собственному желанию предусмотрен для работника, который проходит испытание на должность.

  При досрочном расторжении трудового договора с руководителем организации по его инициативе срок предупреждения не может быть менее одного месяца. Сроки предупреждения об увольнении в отношениях с работодателем — физическим лицом, а также работодателем — религиозной организацией, определяются индивидуально трудовым договором.

  Практика исходит из того, что работник может подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности, отпуска, выполнения общественных обязанностей и в другие периоды отсутствия на работе, то есть, даже если в день соответствующего предупреждения и последующие две недели он на законных основаниях не находится на рабочем месте.

  Двухнедельный срок для предупреждения работодателя о предстоящем расторжении трудового договора по инициативе работника установлен трудовым законодательством с целью предоставить администрации возможность найти замену увольняющемуся работнику, подготовить трудовую книжку и денежные средства ( расчет). А работнику, в свою очередь, еще раз обдумать свое решение. Именно поэтому работник должен предупредить работодателя о своем желании уволиться не только в период работы, но и во время отпуска, болезни и др.

  Между тем, если работник и работодатель пришли к договоренности о расторжении договора до истечения установленного законом срока, время «отработки» сокращается. В этом случае в заявлении можно указать и более раннюю дату увольнения. Когда такой договоренности нет, работник обязан исправно приходить на работу и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленные в организации, в течение всего срока предупреждения. Если же работник в этот период допустил прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин), появление на работе в состоянии опьянения, работодатель вправе его уволить по этому основанию. Если в этот период работником будет совершено какое-либо иное правонарушение, соответственно он будет нести предусмотренную законодательством ответственность за свое деяние.

  Важно помнить, что в период течения этого срока трудовые отношения между работником и работодателем сохраняются и не меняют своего содержания: на стороны трудового договора распространяются те же права и накладываются обязанности, как при обычном ходе событий. Поэтому ошибаются те работники, которые думают, что после написания заявления «по собственному желанию», можно работать с меньшей отдачей, не исполнять своих трудовых функций, не подчиняться приказам администрации, вообще можно не приходить на работу. Но не правы и работодатели, считающие, что после подачи работником заявления об увольнении по собственной инициативе, можно не соблюдать трудовое законодательство, своевременно не выплачивать заработную плату, сверх рабочего времени задействовать этого работника или другим образом нарушать права работника и не соблюдать свои обязанности в отношении такого лица.

  То есть после того, как работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, у него не появляется никакого иммунитета против власти администрации (работодатель вправе уволить его и по другому основанию, если, конечно, такое есть), а работодатель должен воздержаться от нарушения трудового законодательства и четко соблюсти процедуру увольнения (во избежание судебных тяжб). Вот когда срок предупреждения об увольнении истечет, работник вправе прекратить работу.

  При этом у работника есть право до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление. В этом случае работодатель не может уволить работника. Однако, если на место увольняющегося уже приглашен другой работник, которому в соответствии с законом нельзя отказать в заключении договора, а именно: другой работник письменно приглашен на работу в порядке перевода от другого работодателя в течение месяца со дня увольнения с прежнего места работы, тогда работодатель вправе завершить начатую процедуру увольнения по инициативе работника, а работник не может уже отозвать свое заявление.

  Если срок предупреждения истек, а увольнение не оформлено, не издан приказ об увольнении, и работник не настаивает на этом, трудовой договор не расторгается, а трудовые отношения продолжаются.

  По письменному заявлению работника работодатель вправе предоставить ему неиспользованные дни отпуска с последующим увольнением. В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска. Все выплаты, причитающиеся работнику, и трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, необходимо выдать перед уходом работника в отпуск.

  Если работник заболел в период отпуска с последующим увольнением, ему выплачивается пособие по временной нетрудоспособности. Но отпуск на число дней болезни не продлевается.

  Если отпуск с последующим увольнением предоставляется при расторжении договора по инициативе работника, то работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до начала отпуска (опять же, если на его место не приглашен другой работник, которому работодатель не вправе отказать в трудоустройстве).

  Увольнение работника оформляется приказом (распоряжением) администрации. В нем необходимо указать основания прекращения договора в точном соответствии с формулировками ТК РФ и со ссылкой на соответствующий пункт и статью закона. Приказ составляется в одном экземпляре. После его подписания руководителем организации, с приказом под роспись должен быть ознакомлен работник, а копия приказа направляется в бухгалтерию.

  Наконец, в день увольнения (в последний день работы) работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, и произвести с ним полный расчет, в том числе выплатить компенсацию за все неиспользованные работником дни отпуска.

  Имейте в виду, запись в трудовой книжке должна быть сформулирована только так: «Уволен(а) по собственному желанию, пункт 3 ч.1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

  По письменному заявлению работника ему обязаны подготовить все или конкретные документы, связанные с работой. Такие, например, как копии приказов (о приеме на работу, о переводах, об увольнении), справку о заработной плате, о периоде работы у данного работодателя и др. Копии этих документов заверяются надлежащим образом и предоставляются работнику безвозмездно.

  Логично, что перед увольнением работник должен полностью отчитаться за имущество, которым он пользовался в организации.

  Для этого можно использовать обходной лист, в который обычно включают такие отделы как бухгалтерия, отдел кадров, склад и др. Как правило, форму этого документа организация разрабатывает самостоятельно. На обходном листе ответственный работник каждого отдела поставит отметку, которая подтверждает, что все расчеты между отделом и увольняющимся закрыты. Обходной лист увольняющийся работник должен будет сдать в последний день работы. Так работник подтвердит, что организация ему ничего не должна и что он в свою очередь вернул все предоставленные ему организацией предметы труда.

  На этом все взаимоотношения между работодателем и работником будут закончены.

  Важно помнить, что задержка работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесение в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения может повлечь неблагоприятные последствия, как для работодателя, так и для работника.

Хочу уволиться, будучи в отпуске

Ухожу в отпуск до 20 августа, предполагаю, что во время отдыха меня могут пригласить на новую работу. Если отбыв в отпуске несколько дней, я подам заявление об увольнении, когда меня уволят? Через 14 дней после подачи? Немедленно? В первый рабдень после отпуска? Или заставят отрабатывать две недели, когда я выйду из него? Подскажите, пожалуйста!!!

---

Комментарии

Натаlie Так это как договоритесь. По ТК вы должны предупредить работодателя об увольнении за 14 дней. Но он может согласиться на ваше увольнение и до истечения этого срока. Нет. Срок начинается на следующий день после подачи заявления. Вы можете находиться в отпуске.

Натаlie права: согласно ст. 80 ТК РФ, «Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.»

Подскажите, а если в заявлении написать по состоянию здоровья могут заставить отрабатывать 14 дней?

Если Вы приложите справку, в которой будет указано, что по состоянию здоровья Вы не можете исполнять служебные обязанности, тогда не могут. В любом другом случае — это будет считаться увольнением по инициативе работника, и 2 недель Вам работать придется. Постарайтесь , в случае увольнения, договориться с руководством. Тогда надо будет всего лишь написать в заявлении «Прошу уволить меня с такого-то числа по собственному желанию.»

Большое спасибо за ответы! Правильно ли я поняла: если я, находясь в отпуске, подам заявление об увольнении, то уволить меня должны никак не позже 2х недель после этого? и если к этому времени отпуск не закончится, то на работу я могу уже не выходить?

Да, именно так. Только на работу по истечении этих двух недель вам все таки придется придти — хотя бы для того, чтобы забрать трудовую книжку.

а мне кажется можно написать заявление типа прошу предоставить мне отпуск с последующим увольнением…

Этот вариант не подходит, так как вероятность, что предложат новую работу, хоть и высока, но не стопроцентна.

Прежде чем писать заявление на увольнение из отпуска нужно найти другую работу… просто так уходить в никуда очень и очень глупо…

Полностью согласна с Натаlie права.Только если будете подавать заявление уже находясь в отпуске и будуте на выезде,возможно отправить заявление об увольнении ввиде телеграммы или заказным письмом на имя руководителя организации, с уведомлением о вручении.

А, если в заявлении указать, что по состоянию здоровья, то могут заставить отрабатывать?

Лучше договориться с руководством. Дождаться предложения на новое место и попробовать по-человечески договориться на старом, а если что Вас на новом месте 14 дней не могут подождать?

Как вариант: если предложат место на новой работе, а на прежней будут не против, то можно переводом. Сократиться время.

По ТК РФ Вы не можете быть уволены, находясь в очередном отпуске. В случае, если вы пишите заявление на отпуск с последующим увольнением, то днем увольнения считается последний день отпуска. Заявление об увольнении вы можете отозвать в течении 14 дней, если на Вашу должность не дали письменного согласию длугому человеку. Отработка не обязательна, т.к. работать Вас никто не заставит, при этом если Вы согласитесь, то будут искать причину для увольнения по отрицательным мотивам, проще купить больничный, хотя мы всегда чем-то болеем

Вы хотите сказать, что если я хочу уволиться 20, а 19 пишу заявление и меня просят отработать 2-е недели, то я могу с 20-го заболеть на 2-е недели и больше на работу не выходить? В таком случае, что они напишут в трудовой.

Внимательно прочитайте Ваш трудовой договор. Если он стандартный (как правило), то графа дополнительно (особые условия и т.п.) является не заполненной, а следовательно не оговорена при Вашем трудоустройстве, если конечно Ваш договор не носил конкретный временной характер. Если вы как причину увольнения указываете окончание срока действия трудового договора, то Вы зараннее (от 2 месяцев) должны предупредить руководство о своих намерениях и работать в течении 2 недель при мотивированном отказе (2 недели-срок для принятия решения работодателем), в противных случаях (собственное желание, недовольство условиями труда, возложение на Вас дополнительных обязанностей, а таковы никогда не перечислены в договоре)-что Вас может остановить, и больничный является только подстраховкой, если развитие событий пошло не по Вашему сценарию, так как закон не регламентирует защиту только прав работодателя, который хочет, чтобы Вы на ХАЛЯВУ еще у него поработали, пока он не найдет Вам замену. Вы можете прямо требовать у руководства, на основании трудового договора, в котором написано, что трудовые споры могут быть разрешены либо путем переговоров, либо в установленном законом порядке, изменения условий трудового договора и увеличение зарплаты в 2-3-44 раза. Я думаю, что работодатель на такие условия не согласится. В трудовой книжке констактируются факты, а именно: наименование предприятия, должность, № приказ о Вашем назначении; дата, ст. КЗоТ основаие увольнения, № приказа; имеющиеся у Вас поощрения; иные сведения как больничный, любые наказания и т.п. в ней не указаваются. Не переживайте и покажите работодателю, что Вы не лыком шиты, после проблем не возникает. Вам все равно с ними детей не крестить.

Любой работник, находясь в отпуске может уволиться по собственному желанию. Для этого необходимо буквально через дня два принести заявление и все. Если у вас отпуск 14 дней, вас уволят последним рабочим днем, и отработка здесь не нужна. Если у вас 28 дней, Вы за две недели -14дн. т.е. подаете заявление и Вас увольняют без проблем. Насильно никто не имеет право заставить вас отрабатывать. Если же это происходит умные берут больничный, т.к.больничный входит в дни отработки, а он может быть как неделю, так и 14 дней. Покупать не обязательно, мы все чем болеем, вот и все.

Вы можете, находясь в отпуске, написать и передать заявление на увольнение в ОК. Вы будете уволены датой, указанной Вами в заявлении (но эта дата должна наступать не ранее, чем через 2 недели со дня подачи заявления), независимо от того, в отпуске Вы находитесь, или на больничном. При согласовании с работодателем день увольнения может быть выбран и ранее истечения указанного срока. По моему скромному мнению, уходить тоже нужно красиво, предупредив работодателя заранее, без хитростей с больничными и отпусками. Чтобы иметь возможность самому навести порядок в своих текущих делах и передавать их с чистой совестью, и чтобы дать работодателю возможность найти нового кандидата на освобождающуюся должность!

Как правильно уволиться с работы

В какой-то момент своей карьеры вы можете решить отказаться от должности. Независимо от того, уходите ли вы с работы из-за того, что воспользовались возможностью у другого работодателя, переезжаете из города, решаете заняться индивидуальной трудовой деятельностью или по другим причинам, решить, как бросить работу, может быть непросто.

Чтобы правильно уволиться с работы, выполните следующие действия:

1. Начните с определения того, подходящее ли время

Выделив время на то, чтобы вдумчиво обдумать, почему, когда и как вам следует оставить работу, вы сможете сделать все возможное. Возможное решение, найдите новые возможности и изящно оставьте свою текущую роль.Даже если вы чувствуете разочарование, найдите время, чтобы тщательно взвесить все за и против отказа от должности. Если вы чувствуете себя неудовлетворенным своими обязанностями или перегружены своей рабочей нагрузкой, подумайте о том, чтобы обсудить это со своим непосредственным руководителем, чтобы определить, могут ли они помочь решить проблему.

Если вы активно ищете другую возможность, возможно, лучше подождать, пока вы официально не примете другое предложение о работе, прежде чем уйти с нынешней должности. В противном случае вы можете столкнуться с незапланированным перерывом в работе, который может повлиять на ваши финансы, страховое покрытие и другие льготы.

После того, как вы решили, что готовы подать в отставку, не забывайте поддерживать вежливость и профессионализм в разговоре. Работодатели признают, что иногда сотрудники хотят заниматься новыми делами, и, действуя профессионально, вы можете оставаться в хороших отношениях и поддерживать отношения, которые могут привести к будущим возможностям.

2. Уведомление не менее чем за две недели.

Уведомление за две недели — это стандартный период времени, за который работодатель может дать работодателю до вашего увольнения. Однако, если вы подписали трудовой договор, убедитесь, что вы соблюдаете все правила в отношении срока уведомления.

Описание изображения

Формат письма с уведомлением за две недели
1. Начните с указания компании и адреса получателя (имя необязательно)
2. Заявите о своей отставке с указанием даты вашего последнего дня
3. Добавьте заявление с благодарностью
4. Подведение итогов со следующими шагами
5. Завершите свою подпись

В зависимости от вашей доступности вы можете пожелать остаться дольше, чем обычно двухнедельный период, особенно если ваша новая работа не начинается в течение нескольких недель или вы ‘ повторный переход к самозанятости.Независимо от продолжительности уведомления, которое вы предоставляете, обязательно как можно скорее сообщите об этом своему работодателю и включите эту информацию в свое заявление об увольнении.

3. Напишите заявление об увольнении

Напишите краткое заявление об увольнении. Обязательно включите следующее:

• Заявление об увольнении
• Дата вступления в силу вашего увольнения
• Почему вы уходите (необязательно)
• Спасибо (необязательно)
• Подпись

Описание изображения

Формат заявления об увольнении

Формат заявления об увольнении
1.Дата
2. Адресная строка
3. Заявление об увольнении
4. Последний рабочий день
5. Благодарственное заявление
6. Дальнейшие действия
7. Закрытие и подпись

Подробнее: Как написать заявление об увольнении

4. Сообщите, почему вы увольняетесь.

Хотя от вас не требуется сообщать причину ухода с работы, это может быть полезно для вашего руководителя и другого руководящего персонала. Лучший способ сделать это — поговорить со своим менеджером по персоналу.В некоторых случаях представитель отдела кадров может назначить выходное собеседование, чтобы спросить вас о вашем опыте работы в компании и о том, что побудило вас покинуть компанию, а также получить отзывы о политике компании, культуре и преимуществах.

Заранее подготовьте то, что вы скажете на этой встрече, чтобы вы могли дать конструктивный отзыв. Помните, цель состоит в том, чтобы поддерживать хорошие отношения с бывшими работодателями, чтобы вы хотели быть честными, но при этом профессионально.

Даже если ваша HR-команда не назначила выходное собеседование, подумайте о том, чтобы связаться с членом команды, чтобы обсудить любые отзывы, которые у вас есть, и причины вашего ухода.Если ваш выбор уйти вызван проблемами с конкретным персоналом, HR может работать над решением этой проблемы.

5. Назначьте встречу с представителем отдела кадров и / или руководителем.

Вместо того, чтобы отправлять электронное письмо с заявлением об увольнении своему начальнику или позволять ему узнать о вашем уходе из отдела кадров, рассмотрите возможность встречи один на один. В зависимости от ваших отношений с руководителем, это может быть отличной возможностью поблагодарить их за предоставленные вам возможности и совместно разработать план завершения финальных проектов перед уходом.

Планирование личной встречи — это хороший этикет, но имейте в виду, что это не обязательно. Если у вас нет хороших отношений со своим руководителем или вы беспокоитесь о том, как он отреагирует, вы можете сначала поговорить с отделом кадров.

Как бы вы ни информировали своих коллег, обязательно напишите, распечатайте и подпишите официальное заявление об увольнении. Большинству организаций этот документ требуется как часть процесса выхода, поэтому его заполнение упростит работу.

6. Завершение работы и переходная работа

После того, как вы проинформируете своего работодателя об увольнении, у вас, вероятно, останется две (или более) недели до вашего официального увольнения. В течение этого времени вам нужно будет завершить постоянные проекты и поработать со своим руководителем, чтобы определить, кто должен взять на себя любую работу, которую вы не сможете выполнить в период уведомления.

Документируйте свои повседневные усилия, где вы сохранили важные файлы, как использовать различное оборудование и другую информацию, важную для вашей должности.Это гарантирует, что тот, кто заменит вас, испытает плавный переход.

Если вы уходите от своего нынешнего работодателя ради работы у конкурента, будьте готовы к тому, что вас могут попросить вернуть ваше оборудование и уехать в тот же день, когда вы отправите уведомление. Это стандартная практика, запрещающая сотрудникам делиться данными компании с конкурентами.

7. Поделитесь благодарностью за возможность

В некоторых случаях работа может быть для вас больше, чем просто способ заработка.В зависимости от того, как долго вы проработали в организации, у вас могут сложиться прочные связи с коллегами и руководителями, вы приобрели новые навыки, продвинулись до должности высокого уровня, взяли на себя большую ответственность и выросли как профессионал. . Ваш опыт работы на текущей работе, вероятно, помог вам получить новую возможность, поэтому важно выразить свою благодарность.

Найдите время, чтобы лично поблагодарить коллег и руководителей, с которыми вы тесно работали. Это не только правильный этикет, он также может помочь вам в расширении вашей сети.Никогда не знаешь, когда сможешь помочь бывшему коллеге найти новую возможность, и наоборот.

Связано: Как изменить карьеру

Почти каждый решает уйти с работы в какой-то момент своей профессиональной карьеры. Потратив время на подготовку заранее, составив заявление об увольнении и спланировав свои последние дни или недели в компании, вы можете обеспечить дружеский отъезд и плавный переход для всех участников.

Лучшие советы для ухода с работы, которую вы ненавидите

Часто есть мелочи, которые раздражают людей в их работе — возможно, у них есть раздражающий коллега, долгие поездки на работу или долгие часы.Однако что вы делаете, когда абсолютно ненавидите работу?

Если вы ненавидите свою работу, возможно, вам придется уволиться. Однако важно по возможности оставить работу в хороших отношениях с работодателем и коллегами. Имейте в виду, что когда вы подаете заявку на новую работу, менеджеры по найму свяжутся с вашим работодателем, чтобы подтвердить, почему вы ушли. Возможно, вам даже придется попросить совета у своего работодателя. Есть способы бросить ненавистную работу, оставаясь при этом вежливым и профессиональным.

Размышляйте о работе

Прежде чем вы решите уйти, подумайте о том, что вам не нравится в своей работе.Возможно, вам удастся найти решение, а не подавать заявление об отставке. Например, если вы работаете в шумной обстановке, которая мешает вам сосредоточиться, возможно, спросите своего работодателя, можете ли вы работать удаленно один или два раза в неделю или переехать в более тихое место. Кроме того, если вам больше не нравятся длительные поездки на работу, ответом может быть работа на дому.

Возможно, вам нравится ваш руководитель, работа и зарплата, но у вас есть раздражающий коллега, который делает вас несчастным. Работа с одним плохим человеком не оправдывает уход с работы, которая вам нравится.Кроме того, если вы уволитесь, вы можете остаться без работы без зарплаты какое-то время, пока вас не примут на работу. Поэтому обдумайте все возможные варианты, прежде чем решите уволиться с работы.

Подготовка к отъезду

Прежде чем бросить курить, постарайтесь остаться здесь хотя бы на несколько недель или даже пару месяцев. Используйте это время, чтобы подготовиться к повторному выходу на рынок труда.

Обновите свое резюме и профиль в LinkedIn и начните поиск работы в нерабочее время. Начните спрашивать рекомендаций у бывших руководителей и коллег.Также сохраните образцы работ, чтобы составить свое портфолио.

Начните финансово готовиться к безработице. Обратитесь к специалисту по финансовому планированию, чтобы разобраться в своих финансах. Составьте ежемесячный бюджет, по возможности обеспечив себе подушку как минимум на шесть месяцев. Помните, что вы можете не иметь права на получение пособия по безработице, так как вы добровольно уволились с работы.

При подготовке к поиску новой работы обязательно зарегистрируйтесь и загрузите свое резюме на популярные сайты вакансий, такие как Indeed, Glassdoor и CareerBuilder.Компании и рекрутеры часто просматривают эти сайты. Также включите уведомления, чтобы получать ежедневные электронные письма с предупреждениями о вакансиях.

Сообщите своему работодателю

Если вы решите уволиться с работы, вам необходимо сообщить об этом своему работодателю. Ваша цель — уйти в хороших отношениях, так как в будущем вам могут понадобиться рекомендации для внешних, а также внутренних позиций, которые станут доступными. Вот несколько советов о том, как сообщить начальнику о своем уходе:

• По возможности уведомите об этом за две недели. Обычно вы уведомляете своего начальника как минимум за две недели, если хотите уволиться. Иногда в корпоративном или профсоюзном соглашении есть другие правила, поэтому пересмотрите их, чтобы убедиться, что вы ушли должным образом. Вы также можете уточнить в отделе кадров (HR) надлежащую процедуру выхода. Однако вы можете подумать о том, чтобы уйти без предупреждения за две недели, если вы подвергаетесь преследованию, чувствуете себя небезопасно на работе или настолько несчастны, что не можете продержаться две недели.
• Расскажите своему боссу лично. По возможности лучше сначала рассказать об этом своему начальнику лично. Это может нервничать, но это вежливый и профессиональный подход.
• Держите положительным или нейтральным. Нет необходимости вдаваться в подробности о том, что вы ненавидите в своей работе. Имейте в виду, что этому работодателю, возможно, придется написать вам рекомендации или, по крайней мере, проверить вашу историю занятости во время поиска работы. Таким образом, вы хотите оставить положительную ноту.
• Держите это кратко. Один из способов поддержать позитивный разговор — это кратко и в общих чертах рассказать о причине ухода. Вы можете просто сказать, что уезжаете по «личным причинам» или по другой общей причине. Вы не хотите лгать, потому что менеджер по найму может попросить работодателя подтвердить, почему вы ушли, поэтому держите это немного расплывчатым.
• Предлагаю помощь с переходом. Еще один способ оставить положительный отзыв — это предложить помощь в переходный период перед отъездом. Вы можете предложить что-то конкретное.Например, вы можете сказать, что готовы обучить нового сотрудника или оказать любую необходимую помощь, чтобы уменьшить эффект вашего ухода из компании.
• Написать заявление об увольнении. Даже если вы лично сообщили об этом своему боссу, вам необходимо дополнить это официальным письмом об увольнении. Отправьте копию своему работодателю, а копию в отдел кадров. Как и ваша личная отставка, держите письмо позитивным или, по крайней мере, нейтральным. Не вдавайтесь в подробности о причинах, по которым вы ненавидите эту работу.
• Попрощайтесь с коллегами. Рассмотрите возможность отправки прощальных писем или писем коллегам, с которыми вы работали. Если возможно, попрощайтесь с каждым человеком индивидуально. Если вы уходите отчасти из-за трудного сотрудника, вы можете либо отправить ему очень простое нейтральное прощальное сообщение, либо не отправлять его вообще. Помните, что работодатели иногда сверяются с бывшими коллегами при проверке биографических данных, поэтому убедитесь, что вы уходите на положительной ноте.

Итог

Как правило, жалобы на работу нужно держать при себе.Однако если на работе творится что-то поистине ужасное. Например, если вы или другой сотрудник подвергались преследованию или дискриминации, или вы видели, что происходит что-то незаконное, вам может потребоваться подать официальную жалобу перед увольнением. В этом случае обратитесь в отдел кадров вашей компании и подайте официальную жалобу.

15 вещей, которые нужно сделать перед тем, как уволиться с работы

После того, как вы уведомили, что уходите с работы, и подали официальное заявление об увольнении, вам еще нужно подумать о некоторых вещах, которые необходимо предпринять, чтобы обеспечить плавный переход, прежде чем вы выйдете из офиса или выйдете из своего компьютера для последний раз.Если вы потеряли работу, не менее важно уйти в профессиональном плане.

В зависимости от причины вашего ухода вы можете не очень беспокоиться о задачах, которые вам нужно выполнить перед тем, как покинуть свою должность и стать будущим работодателем. Однако то, как вы уезжаете, имеет значение.

Преимущества беспрепятственного выезда

Завершение ваших отношений с руководителями и коллегами может укрепить положительное восприятие вашего профессионализма и помочь вам получить хорошие рекомендации на будущее.Избежание ловушек может гарантировать, что вы не повредите отношениям и не сделаете никаких ошибок при выплате компенсации или льгот по окончании трудовой деятельности.

Тщательное планирование ухода с работы может помочь сгладить переход к следующему этапу вашей карьеры, предотвратить сжигание мостов и, возможно, сохранить приветственный коврик на случай, если вы когда-нибудь захотите вернуться.

Если вы планируете заранее, вы сможете уйти в хороших отношениях и в доброй милости компании. Это всегда лучший способ уйти с работы, тем более что в будущем вы можете даже поработать с некоторыми из ваших бывших коллег или предыдущего начальника на другой работе.

15 вещей, которые нужно сделать перед уходом с работы

Не все из них применимы ко всем, но вам нужно будет учесть хотя бы некоторые из этих вещей, прежде чем вы закончите работу. Просмотрите список и убедитесь, что вы составили его заранее.

1. Помогите сделать переход удачным: Встретьтесь со своим руководителем и предложите сделать все возможное, чтобы помочь заполнить пустоту, образовавшуюся после вашего отъезда. Предложите помочь обучить человека, который будет выполнять ваши обязанности.Спросите своего руководителя о приоритетах на ваши последние дни. Ваш профессионализм в оставшееся время запомнится при проверке рекомендаций в будущем.
2. Составьте список того, чем вы занимаетесь на работе: Создайте текущий список ваших заданий каждый месяц, чтобы вы могли задокументировать их как можно более конкретно. Поделитесь списком со своим руководителем и предложите просмотреть его всем, кому нужно сообщить.
3. Обновите свое резюме и профиль в LinkedIn: Держите свое резюме и профиль в LinkedIn в актуальном состоянии, чтобы вы могли быстро перейти в режим поиска работы, если возникнет необходимость или возможность.Эти документы легче обновлять, когда вы меняете работу и детали еще свежи в памяти.
4. Напишите несколько рекомендаций: Составьте рекомендации LinkedIn для руководителей, коллег и ключевых участников. Людям нравится получать рекомендации, и это поможет вам получить некоторые из них.
5. Получите некоторые рекомендации: Попросите руководителей, клиентов, подчиненных, поставщиков и коллег написать рекомендации для LinkedIn, пока ваши впечатления актуальны, а ваши рычаги воздействия все еще в силе.Просмотрите эти советы, чтобы попросить справку о работе.
6. Сохранить образцы работы: Перенесите на домашний компьютер или в личный адрес электронной почты некоторые примеры своей работы и документы, которые не являются собственностью компании, которые будут полезны в будущем. Убедитесь, что у вас есть вся ваша личная информация на вашем персональном компьютере. Также убедитесь, что у вас есть контактная информация коллег, с которыми вы хотите оставаться на связи. Некоторые организации сопроводят вас в офис, чтобы упаковать личные вещи, и отключат доступ к вашему компьютеру, когда вы скажете им, что уходите, поэтому обязательно соберите эту информацию, прежде чем подавать заявление об отставке.
7. Не забывайте быть скромным: Не поддавайтесь искушению отпраздновать свою удачу, получив новую работу с большим энтузиазмом, с коллегами. Вы только оттолкнете своего будущего бывшего начальника и коллег.
8. Сказать спасибо: Найдите время, чтобы поблагодарить всех, кто помог вам продуктивно выполнять свою роль. Ваша щедрость и скромность запомнятся. Уходите одиноких людей и выражайте благодарность за их поддержку на любых прощальных вечеринках. Найдите время, чтобы отправить прощальное письмо людям, с которыми вы работали, включая коллег, клиентов и поставщиков.
9. Будьте вежливы и вежливы: Не ругайте руководство или персонал. Люди долго помнят критику, и никогда не знаешь, когда будущие работодатели наведут справки о вашей работе. Даже если вы ненавидели свою работу или начальника, нет смысла так говорить.
10. Получите информацию о льготах для бывших сотрудников: Запишитесь на прием к специалисту по льготам в отделе кадров или к своему руководителю. Получите информацию о компенсации за отпуск, продолжении медицинского страхования, последствиях для пенсионных планов, выходном пособии, если применимо, и других льготах, которые продолжатся после вашего увольнения.
11. Не уходите без плана: Если вы думаете о том, чтобы бросить работу без новой работы, оцените свои альтернативы и сначала изучите некоторые из них.
12. Определите свои финансы: Встретьтесь с финансовым консультантом или представителем пенсионного фонда, чтобы получить четкое представление о вариантах транспортировки 401k и пенсионных фондов.
13. Составьте бюджет: Если у вас нет новой работы или вы будете зарабатывать меньше, чем зарабатываете сейчас, найдите время, чтобы создать ежемесячный бюджет.Оцените, на сколько хватит ваших сбережений, если вы какое-то время останетесь без работы.
14. Проверка пособия по безработице: Если вы были уволены, определите, имеете ли вы право на пособие по безработице, и подсчитайте, сколько вы получите.
15. Рассчитайте свой пенсионный доход: Если вы планируете выйти на пенсию, рассчитайте свои расходы и свой доход с помощью финансового консультанта. Если у вас есть пенсионное пособие 401 (k) или другое пенсионное пособие у вашего текущего работодателя, узнайте, как при необходимости перенести их на новый план.

После того, как вы получите новую работу, вы, возможно, захотите освежить в памяти несколько способов начать работу с этими лучших 20 советов для начала новой работы.

10 советов для успешного увольнения с работы

• Чтобы уволиться с работы, вы должны оставаться профессионалом с того момента, когда вы сообщите о своем последнем рабочем дне.
• Поддержание хороших отношений со своим руководителем и коллегами после увольнения имеет важное значение для защиты вашей репутации в отрасли.
• Помощь в замене до и после увольнения облегчает переход всех сторон.

День, наконец, настал: ваше двухнедельное уведомление истекло, и вы собираетесь в последний раз выйти за пределы своего нынешнего рабочего места. Если вам действительно грустно оставлять эту работу, или вы считали минуты до выхода, скорее всего, вам придется пройти собеседование перед уходом.

Если вы увольняетесь с нынешней работы из-за проблем с руководством или рабочим местом, вы можете рассматривать это собеседование как возможность высказать свое недовольство и поговорить с руководителями, которые сделали вас несчастными.Но карьерный эксперт Александра Левит посоветовала свести к минимуму негатив в часы и дни, предшествующие отъезду.

«Когда дело доходит до выходных собеседований, общее правило таково: если вам нечего сказать, солги», — сказал Левит, автор книги Они не учат корпоративному делу в колледже (изд. 3, Карьера). Press, 2014). «По возможности придерживайтесь официальных дел, а если вам необходимо выступить с конструктивной критикой, действуйте тактично и осторожно. Этот мир меньше, чем вы думаете, и вы никогда не знаете, когда вам снова понадобятся эти люди.По крайней мере, вы хотите иметь возможность рассчитывать на одного человека в компании, который будет служить вам ориентиром в будущем ». [Прочтите статью по теме: 10 умных способов уволиться с работы]

Чтобы улучшить вашу Левит посоветовал выполнить следующие 10 шагов, чтобы «обезопасить» ваши мосты от людей на вашей будущей работе:

1. Сначала сообщите своему начальнику.

Вы хотите, чтобы ваш начальник чтобы услышать новости от вас, а не от кого-то еще в отделе.Не перекладывайте свои опасения по поводу увольнения на коллег. Если ваш босс первым услышит новости от кого-то другого, вы потеряете шанс контролировать повествование и можете подорвать свою карьеру. Слухи персонала могут дезинформировать начальника о причинах вашего ухода. Вместо этого поговорите только со своим руководителем и дайте краткое объяснение своей отставки.

2. Уведомить за две недели.

Это стандартный этикет при увольнении с работы, но некоторые сотрудники уделяют меньше внимания, заставляя своего работодателя изо всех сил искать замену.Оставайтесь на все две недели, если компания не потребует, чтобы вы ушли раньше. Для успешного ухода с работы увольнение никогда не должно быть поспешным решением. При разговоре со своим руководителем сообщите ему или ей о том, что вы сделали в последний день. Если возможно, постарайтесь выполнить просьбу своего руководителя остаться на этой должности до тех пор, пока не будет нанят замену.

3. Будь скромным.

Не отталкивайте своих коллег, постоянно хвастаясь или болтая о своем потрясающем новом выступлении. Уходите в хороших отношениях, объясняя причины своего ухода.Не говорите, что вы переходите к большему и лучшему. Вместо этого ваш начальник и коллеги должны чувствовать, что в них нет ничего личного против них или работы.

4. Не оскорбляйте никого и ничего.

Независимо от того, правда ли это, покажите, что вы сожалеете о том, что оставляете позади таких замечательных людей. Самая важная часть успешного увольнения с работы — не бросать никого под автобус. Даже если вы уезжаете не на лучших условиях, не пытайтесь обвинить вас. Вы не хотите разрушить свою карьеру, оскорбляя бывших коллег или менеджеров.

5. Выполняйте свои обязанности.

Помните, что вы несете ответственность за свою работу, пока не выйдете за дверь в свой последний день. Упростите переход для всех сторон, не пренебрегая назначенными вам учетными записями или проектами. Имейте в виду, что на более позднем этапе вашей карьеры вам, возможно, придется использовать своих бывших руководителей в качестве рекомендаций.

6. Продолжайте придерживаться офисного протокола.

Вы много работали, чтобы стать профессионалом, поэтому оставьте у своего начальника и коллег правильное впечатление.Сохраняйте доброту и не забывайте благодарить своих руководителей за предоставленную возможность. Объясните, как эта работа помогла вам профессионально расти. Даже если ваш руководитель не отреагирует положительно на вашу отставку, оставайтесь оптимистичными и позволяйте критическим замечаниям откатываться от вас. Ваш руководитель, вероятно, знает, что теряет хорошего работника, и может выразить горечь по поводу вашей смены работы.

7. Прочтите справочник сотрудника.

Назначьте встречу с представителем отдела кадров вашей компании.Узнайте, на что вы имеете право в отношении льгот и компенсаций за неиспользованные дни отпуска по болезни или отпуск. Если на работе у вас есть сберегательные или пенсионные планы, определите, как перевести или обналичить эти средства.

8. Организуйте свои файлы.

Сделайте так, чтобы вашим коллегам было легко найти материалы, чтобы они могли беспрепятственно переносить вашу рабочую нагрузку и не звонили вам на новую работу. Создавайте электронные таблицы с подробным описанием всех открытых рабочих проектов или учетных записей. Предоставьте доступ ко всем файлам, которые могут понадобиться коллегам или руководителям после вашего ухода.Уйти с работы в хороших отношениях — значит быть командным игроком до последнего дня.

9. Хорошо обучите замену.

Ваша нынешняя организация выплачивает вам зарплату, пока вы там работали. Вы обязаны передать свою работу в надежные руки перед компанией. Уйдите в хороших условиях, предложив обучить замену или даже предоставив контактную информацию, по которой коллеги смогут связаться с вами после вашего последнего дня. Возможно, вы даже захотите оставить несколько советов или уловок, которые помогут вашей замене добиться успеха на этой позиции.

10. Не бери ничего, что тебе не принадлежит.

Сюда входят канцелярские товары и рабочие материалы, разработанные не вами лично. Сдавайте ключи и идентификационные бирки в последний день работы в офисе. Уберите свой стол и не оставляйте никаких личных вещей. Еще одна часть успешного увольнения с работы — обновить голосовую почту и электронную почту, чтобы любые деловые контакты могли связаться с соответствующим человеком.

Если ваш начальник не предлагает в будущем предоставить вам профессиональный совет, когда вы уходите, Левит рекомендовал дать ему некоторое время, прежде чем вы обратитесь и попросите его.

«У вас больше шансов получить хорошую рекомендацию, когда ваш босс закончит ваш уход и вы сможете рассматривать свой опыт общения с ним или с ней в положительном свете», — сказала она Business News Daily. «Подождите несколько месяцев, а затем позвоните своему бывшему начальнику или отправьте электронное письмо, подтверждающее, насколько вам нравится там работать, и спросите, можно ли получить рекомендации в будущем».

Как бросить работу, которую вы только что начали

Не подходит? Токсичный босс? Лучшее предложение о работе? Независимо от того, почему вы думаете о том, чтобы бросить работу, вам нужно сделать чистый выход.

Обдумайте плюсы и минусы увольнения с новой работы.

Между новым начальником, новыми сотрудниками и новой офисной культурой ваши первые несколько недель на работе должны стать захватывающим периодом в вашей карьере. К сожалению, это не всегда так. Прошло две недели, и голос в вашей голове кричит: «Ненавижу свою новую работу!» И тогда вам нужно научиться бросать работу, которую вы только что начали, даже когда чернила на вашем контракте все еще сохнут.

Хотя средний стаж работы для большинства работников составляет 4,2 года, по данным Бюро статистики труда, существует множество логических причин для более раннего увольнения. Например, возможно, вы стали жертвой схемы наживки и подмены — практики приема на работу, при которой вас наняли на работу, но на самом деле назначили совершенно другую роль — или вы отвечаете токсичному начальнику.

Еще одна веская причина подумать об уходе с новой работы — даже если все идет гладко — может быть, если вы получили лучшее предложение о работе от другого работодателя.

Независимо от того, почему вы находитесь на полпути, быстрый выход может иметь последствия. Вы, конечно же, не хотите сжигать мосты, и слишком быстрый отказ от курения может иметь большое влияние:

• Попадание в черный список. Компания и мой менеджер отказываются работать с вами в дальнейшем.
• Подорвать репутацию в отрасли. Word можно использовать, особенно если вы работаете в нишевой индустрии. Если это произойдет, будущие менеджеры по найму могут негативно воспринять вас как ищущего работу, что может затруднить ваш следующий поиск работы.
• Раздражает ваших коллег. Внезапный выход может заставить ваших коллег продолжить работу, которую вы оставили позади, что может вызвать недовольство среди людей, с которыми вы можете пересекаться в будущем.
• Финансовые жертвы. Очевидно, что ваше право на страхование по безработице (если оно еще действует) может оказаться под угрозой, если вы добровольно уволитесь с работы. Кроме того, если вы получили бонус за вход или возмещение расходов на переезд, но решили уехать в течение первых шести месяцев или года, вам может потребоваться утратить наличные.

С другой стороны, уход с неподходящей работы дает определенные преимущества. Помимо восстановления психического здоровья, у вас меньше шансов повторить эту ошибку, а это означает, что при следующем поиске работы вы будете уделять должное внимание культурным особенностям.

Только вы можете решить, оставаться или уйти, но если вы уже серьезно думаете о том, чтобы бросить курить, вы, вероятно, уже на полпути — ситуация должна быть довольно экстремальной, чтобы вы дошли до этого момента. Если вы решите собрать вещи, вот как бросить работу, которую вы только что начали:

• Лично уйти в отставку. Несмотря на то, что вам неудобно, вам следует сообщить эту новость своему начальнику лицом к лицу, чтобы вас воспринимали как профессионала. Затем спросите, как она хотела бы, чтобы вы уведомили остальную команду. Не говорите коллегам, что увольняетесь, пока не поговорите со своим начальником.
• Сохраняйте позитивный тон. Вам не нужно объяснять, почему вы бросаете курить. Расскажите своему боссу, что вы думали долго и трудно, и это было не простое решение, чтобы сделать. Если ваш менеджер требует от вас объяснений, просто скажите, что вы считаете, что уход — лучшее решение как для вас, так и для компании.
• Составление заявления об увольнении. Многие работодатели требуют бумажную документацию для увольнения. Чтобы сэкономить время начальника, напишите заявление об увольнении самостоятельно и предъявите его своему руководителю.
• Предложите уведомление как минимум за две недели. Даже если вы проработали в компании совсем недолго, следует предупредить вас за две недели. (У некоторых компаний даже есть установленная политика в отношении того, за сколько недель требуется уведомление.) Но если у вас есть гибкость, вы можете предложить остаться на три или четыре недели, если ваш менеджер предпочитает это.Тем не менее будьте готовы к отрицательному ответу — от вас могут потребовать немедленно уйти, в зависимости от компании и отрасли.
• Не проверять мысленно. После того, как вы объявили о своем уходе, вам все равно нужно посвятить работе 100% своего времени и усилий. Проще говоря: не торопитесь. Усилия в течение последних двух недель работы могут только улучшить вашу репутацию в этой деликатной ситуации.

Найдите лучший вариант

Неважно, уходите ли вы с работы внезапно или через несколько лет, у вас возникает определенное угнетающее чувство, когда вы точно знаете: «Эта работа не для меня.«Но это случается — и это еще не конец света, когда вам нужно знать, как бросить работу, которую вы только что начали. Хотите помочь в принятии более правильных карьерных решений и поиске лучшей работы? Monster может помочь с бесплатной информацией о тенденциях на рабочем месте, советами по карьере и т. Д. а советы по поиску работы доставляются прямо на ваш почтовый ящик, чтобы вы могли быть уверены, что движетесь в правильном направлении.

Как уволиться с работы, не ставя себя в неловкое положение

Если вы были недовольны своей нынешней работой и готовы перерезать шнур, помните, что то, как вы уволитесь, может навредить или помочь вам в том, куда вы пойдете в вашей карьере.

Как человек, проработавший в сфере корпоративного лидерства на протяжении десятилетий, я видел все досадные ошибки, которые сотрудники совершают после того, как решают, что хотят оставить свою работу: увольнение без согласования с другой работой, увольнение, а затем умоляющие вернуться, увольнение с драматическим выходом, угрожает уйти (без фактического выхода) — вы называете это.

Основная причина? Неспособность продумать процесс. После того, как вы в письменной форме разместите заявление об отставке и нажмете кнопку отправки, будьте готовы стать свидетелем цепочки событий, которую трудно остановить.

Вот как сделать изящный выход, не ставя себя в неловкое положение:

1. Точно знайте, почему вы уходите.

Трава не всегда зеленее, поэтому будьте честны с собой и подумайте, почему вы действительно хотите бросить курить. Вы ищете более высокую зарплату, больше проблем, лучшего начальника, повышения по службе или просто изменений?

Когда у вас будут причины, спросите себя: уйти из компании — единственный вариант?

Если вы планировали свой уход в течение нескольких месяцев и у вас уже есть новая работа (та, которая вас действительно волнует), не делайте никаких шагов, пока вы не получите подписанное письмо с предложением.

2. Уйти в отставку лично

Когда дело доходит до сообщения новостей, есть три важных правила:

1. Не говорите никому в компании, не сказав предварительно своему непосредственному руководителю.
2. Не ждите до последней минуты. По крайней мере, сообщите об этом за две недели.
3. Не уходите в отставку по электронной почте; всегда встречайтесь лично и держите разговор как можно более приватным. Если вы работаете удаленно, запланируйте видео или телефонный звонок.

(Худшее, что может сделать сотрудник, — это полностью уйти с работы и никогда больше о нем не услышать.Это редкий шаг, но я видел, как это произошло — и поверьте мне, он нанесет серьезный удар вашей репутации.)

3. Выбирайте дорогу

Если у вас был достойный опыт работы в компании, возьмите дорога и поддерживайте позитивное обсуждение с вашим руководителем. Если у вас был печальный опыт работы в компании, вам следует и все же пойти по большой дороге.

Не усложняйте разговор. Самый простой способ начать это: «Мэри, мне очень тяжело, но я решил занять новую должность в… «

Затем расскажите им, что вам больше всего понравилось в работе в компании, чему вы научились в своей работе, как она подготовит вас к следующему выступлению и почему вы взволнованы этим изменением. Что еще более важно, выразите Ваша благодарность за все, что они сделали, чтобы помочь вам расти.

4. Имейте запасной план

Если вы приносите значительную пользу компании, ваш босс не захочет потерять вас.

Я могу » Не могу сказать, сколько раз я садился с кем-нибудь и спрашивал: «Это правильный шаг для вас? Вы действительно обдумали это? »

Это требует« Плана Б »: как вы отреагируете на встречное предложение о большей сумме денег? Продвижение? Больше отпуска? Лучшее название?

Если вы уже помирились ваш разум, не поддавайтесь искушению принимать блестящие новые предложения.Вы можете пожалеть об этом позже.

5. Не расслабляйтесь

Вы почти на финише, но еще многое предстоит сделать. Хотите верьте, хотите нет, но ваши последние несколько недель в компании могут быть самыми загруженными в вашей жизни.

Убедитесь, что вы оставили свою команду в надежных руках, помогая найти замену. Выполняйте свои обязательства и дайте знать своему руководителю и коллегам, кто и что возьмет на себя. Напишите подробную памятку о ваших обязанностях и о том, что нужно сделать после вашего отъезда.

Считайте это кармой. Позвольте следующему человеку приступить к вашей работе так же, как вы хотите приступить к своей новой.

6. Не проливайте чай

На данный момент новости вышли, и некоторые — а может быть, даже все — ваши коллеги знают о вашем уходе. Сделайте все возможное, чтобы создать благоприятную рабочую среду.

Другими словами, сейчас не время делиться со своими коллегами каждым негативным опытом, который вы пережили в компании, или хвастаться тем, насколько вы взволнованы, когда «наконец-то уйдете» оттуда.

Независимо от того, насколько вам не нравилось работать в компании, делайте это профессионально и не сжигайте мосты.

7. Без набегов

На выходе не поддавайтесь соблазну забрать все с собой. Не пытайтесь скачать все на общий диск; если кто-то узнает — а они легко узнают, — это может быть серьезное нарушение политики компании.

Также оставьте степлер, ручки, блокноты и стикеры. Вы не хотите, чтобы вас запомнили как «сотрудника, опустошившего кладовую.

8. Покончить с долгими прощаниями

Не будьте тем человеком, который рассылает электронное письмо сотне своих «ближайших коллег» в пятницу днем: «Я действительно хотел бы всех поблагодарить. У меня не будет доступа к этому электронному письму после сегодняшнего дня … »

Если вы установили тесные контакты в компании, отправьте им сообщение со своей контактной информацией. И не забудьте попрощаться со своим руководителем лично перед вами. выйдите за дверь. Они оценят этот жест.

Наконец, оставайтесь на связи со своими коллегами и советниками.В конце концов, вы часами проводите с ними на работе каждый день. Зачем все это выбрасывать?

Никогда не угадаешь, они могут послужить ценным справочником или открыть двери для больших и лучших возможностей в будущем.

Гэри Бёрнисон — генеральный директор Korn Ferry , фирмы, которая помогает компаниям отбирать и нанимать лучших талантов, и автор бестселлера New York Times, «Lose the Resume, Land работа.» Следуйте за ним в LinkedIn.

Понравилась эта история? Подпишитесь на CNBC Сделайте это на YouTube!

Не пропустите:

Как правильно уволиться с работы

Вы достигли перекрестка в своей карьере, и пришло время сообщить своему начальнику, что вы увольняетесь с работы. Уходите ли вы на новую должность, открываете собственное дело или отдыхаете, вам нужно знать, что сказать, когда вы увольняетесь с работы, чтобы все закончилось правильно.

Если есть одно слово, о котором нужно помнить при увольнении с работы, это должно быть уважение . Как известно, во время собеседования нужно произвести хорошее впечатление, так же неплохо было бы оставить свою нынешнюю должность на высокой ноте.

То, как сотрудник увольняется, определенно может повлиять на его будущие карьерные возможности. Вот некоторые «запреты» при увольнении с работы: не принимайте поспешных решений, не говорите своему боссу последним, не оставляйте других в беде, сжигайте мосты или идите пешком, прежде чем говорить.

Хотя эмоции, которые вы испытываете по поводу отставки, могут быть разными — от облегчения до страха до сожаления, — существуют стандартные процедуры, которым нужно следовать. Когда вы думаете, что сказать, когда увольняетесь с работы, помните, что вам следует уйти на самых лучших условиях.

Вот три вещи, которые вы захотите сделать, если решите подать заявление об отставке:

1. Идите напрямую к своему менеджеру

Когда дело доходит до сообщения новостей об увольнении с работы, не позволяйте никому встать между вами и вашим менеджером.Вы хотите контролировать, как новости о ваших планах доводятся до сведения начальника. Доносить до него или нее информацию каким-либо другим способом — например, через слухи в отделе или офисные сплетни — непрофессионально и, честно говоря, оскорбительно.

Учитывая, что личная встреча, скорее всего, не вариант в настоящее время, назначьте виртуальную встречу или позвоните своему менеджеру по телефону. Электронная почта — последнее средство, но может использоваться, когда того требуют обстоятельства.

Если вы хотите бросить работу, начните поиск новой должности с Робертом Халфом.Мы можем начать ваш поиск, пока вы будете готовиться к своим последним дням.

2. Знайте, что сказать, когда увольняетесь с работы

Убедитесь, что вы точно знаете, о чем говорите, прежде чем обращаться к своему боссу. Даже если вы уезжаете в хороших отношениях, разговор может быть неловким и трудным. Вы не хотите запутаться в своих словах.

В то же время вы хотите быть твердыми в своем решении и быть готовыми к любым возможным вопросам или возражениям, которые поднимет ваш руководитель.Вы готовы отказаться от встречного предложения? Что, если ваш менеджер просит вас пересмотреть свое мнение и предлагает возобновить разговор через несколько дней? Что, если он или она станет эмоциональным? (Это может случиться, особенно если вы — ключевой член команды или у вас тесные отношения со своим начальником.)

Поддерживайте профессиональную встречу и, прежде всего, не поддавайтесь желанию выразить свое разочарование. Хотя может быть интересно пофантазировать о драматическом выходе, проявлять творческий подход при увольнении с работы не рекомендуется.

3. Письменное заявление об отставке

Даже после разговора со своим начальником об отставке, целесообразно также отправить информацию в письменной форме (электронная почта — это нормально, но лучше распечатать). Письмо об увольнении гарантирует, что не возникнет путаницы относительно даты вашего уведомления и времени вашего отъезда. Многие компании включают копию вашего заявления об увольнении в папку с персоналом в качестве окончательной документации.

Что говорить при увольнении с работы? Ваше заявление об увольнении должно быть кратким и содержать следующую информацию:

• Дата последнего дня, в который вы планируете работать — Стандартное уведомление — не менее чем за две недели.Если вы занимаетесь руководящей должностью или у вас есть особые обстоятельства, например, крайний срок для крупного проекта, вы можете предложить остаться подольше.
• Краткое объяснение того, почему вы увольняетесь. — При объяснении, почему вы увольняетесь с работы, можно говорить в общих чертах и ​​сказать что-то вроде: «Я ухожу, чтобы устроиться на работу в другую компанию» Необязательно вдаваться в подробности, чем вам удобно, даже если ваш менеджер требует от вас дополнительной информации.Если вы увольняетесь с работы, которая вам не подходит, или из-за проблем, которые у вас были с фирмой, делайте свое объяснение расплывчатым, а не отрицательным. Можно сказать, что вы увольняетесь из «по личным причинам».
• Несколько слов признательности — Даже в самой сложной работе есть свои яркие пятна. Хотя благодарность не является обязательной, это отличное время, чтобы встать на путь и поблагодарить организацию. Вы можете сказать: «Спасибо за то, что приняли меня на работу и помогли мне в моей карьере.»

Бонус: добейтесь сильной отделки после уведомления

Твои последние дни в компании — некогда отключаться. Оставьте высокую ноту, поделившись с коллегами информацией о ваших проектах и ​​клиентах. Задокументируйте любые процессы, которые вы сочли полезными для тех, кто придет после вас.

Зная, что сказать, когда вы увольняетесь с работы, и проявлять уважение — даже если ваш опыт работы не был полностью положительным — позволяет вам поддерживать отношения и сохранять профессиональные рекомендации.Хорошее отношение поможет оставить дверь открытой для возвращения к вашему нынешнему работодателю, если в будущем появится привлекательная должность.

.