Хотите уволиться, а Вас не отпускают

Ситуация, когда не хотят увольнять по собственному желанию или не отдают необходимые документы, не такая уж и редкость. И хорошо, если работника не хотят увольнять как ценного специалиста. Но бывают ситуации, когда работника не отпускают по неприятным причинам: вдруг появившаяся недостача товара, которую надо компенсировать; инвентаризация, которая будет проходить длительное время; срочное выполнение большого объема работы или поиск нового сотрудника. Обычно это пугает работника и он боится подавать заявление об увольнении, не понимает, что делать, когда заявление порвали и отправили в корзину.

Основной закон страны предоставляет каждому гражданину право на выбор вида занятости, на свободный труд. Трудовым законодательством предусмотрено право каждого работника, независимо от специфики деятельности, социального статуса и прочих обстоятельств, расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. При этом согласия работодателя на увольнение работника по собственному желанию не требуется.

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Кстати сказать, заявление можно написать и находясь в отпуске или в период временной нетрудоспособности.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника

При возможности конфликтной ситуации заявление об увольнении может быть вручено работником представителю работодателя под роспись (например, передано в секретариат, отдел кадров, канцелярию и т.д.) или отправлено по почте заказным письмом.

Согласно статье 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя (статья 66.1 ТК РФ) и, по письменному заявлению работника-другие документы, связанные с работой. Статья 140 ТК РФ определяет, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в статье 140 ТК РФ срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Таким образом, вдруг появившаяся недостача товара, которую надо компенсировать, инвентаризация, которая будет проходить длительное время, срочное выполнение большого объема работы или поиск нового сотрудника это уже проблемы работодателя.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (часть 4 статьи 71 ТК РФ).

Статья 292 ТК РФ определяет, что работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.

В соответствие со статьей 296 ТК РФ работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня.

Согласно статье 348.12. ТК РФ спортсмен, тренер имеют право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (по собственному желанию), предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц, за исключением случаев, когда трудовой договор заключен на срок менее четырех месяцев.

В трудовых договорах с отдельными категориями спортсменов, тренеров могут быть предусмотрены условия об обязанности спортсменов, тренеров предупреждать работодателей о расторжении трудовых договоров по их инициативе (по собственному желанию) в срок, превышающий один месяц, если нормами, утвержденными общероссийскими спортивными федерациями по соответствующим виду или видам спорта, для этих категорий спортсменов, тренеров установлены ограничения перехода (условия перехода) в другие спортивные клубы или иные физкультурно-спортивные организации, предусматривающие сроки предупреждения о переходе, превышающие один месяц. Продолжительность срока предупреждения о расторжении трудового договора по собственному желанию определяется сторонами трудового договора в соответствии с нормами, утвержденными общероссийскими спортивными федерациями по соответствующим виду или видам спорта.

Если Ваш работодатель откажется Вас увольнять, задержит трудовую книжку или не выплатит окончательный расчет, Вы можете обратиться за консультацией в центр занятости населения города Армавира по телефону +7(86137) 7-33-28.

Может ли работодатель не отпускать работника, желающего уволиться

Роструд разъяснил, может ли работник, который написал заявление по собственному желанию в конфликтной с работодателем ситуации, не ждать официального согласия на увольнение и прекратить работу в указанную дату.

Что случилось?

На сайте «Онлайнинспекция.рф» работник одной из коммерческих организаций задал вопрос об увольнении по собственному желанию в конфликтной ситуации с работодателем. Вопрос пользователя ресурса звучал так:

Подскажите, пожалуйста, когда должен быть выдан расчет и трудовая книжка при увольнении, если увольнение по собственному желанию происходит из-за конфликта с работодателем? Работодатель отказывает в увольнении специально и не отпускает с работы, пока не найдет замену. Что делать работнику, если он уже нашел новую работу и его там ждут?

Специалисты Роструда рассказали, как быть в подобной ситуации в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ.

Как уволиться с работы, если работодатель не отпускает?

Специалисты Роструда отметили, что если работник написал заявление об увольнении по собственному желанию в соответствии с нормами статьи 80 ТК РФ, то и он сам, и работодатель обязаны придерживаться норм, установленных трудовым законодательством. Причина увольнения, например конфликт с работодателем, в данном случае не играет никакой роли. Поэтому руководство организации не имеет права отказать человеку в увольнении и не отпустить с работы, даже если замена увольняющемуся специалисту еще не найдена. Но только при условии, если сам работник также соблюдает установленный порядок и подал заявление в соответствии с требованиями ч.1 статьи 80 ТК РФ за две недели (14 дней) до даты увольнения.

Такое заявление об увольнении должно быть:

• составлено в двух экземплярах и подписано лично работником;
• направлено работодателю почтой или вручено лично с просьбой вернуть второй экземпляр с отметкой о получении заявления.

По истечении двухнедельного срока предупреждения об увольнении, как указали специалисты Роструда, работник имеет право прекратить исполнять свои служебные обязанности и не выйти на работу после даты, указанной в заявлении. В свою очередь работодатель обязан произвести с работником полный расчет, который заключается в:

• выплате заработной платы за все отработанное время;
• выплате компенсации за неиспользованный отпуск за весь период работы;
• выдаче надлежаще оформленной трудовой книжки.

Также работодатель обязан выдать работнику все сопутствующие документы, предусмотренные трудовым законодательством.

В ответе Роструда указано, что если работодатель препятствует увольнению и не осуществляет расчет в последний рабочий день, работник имеет право и возможность обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда или комиссию по трудовым спорам. Одновременно можно написать заявление в прокуратуру, а также подать иск в суд с требованием о выплате всех причитающихся сумм. Ведь если суд признает незаконное препятствование увольнению, работодатель должен будет выплатить средний заработок работнику за все время вынужденного прогула, вплоть до полного расчета с ним.

Как указали специалисты Роструда: согласно статье 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

• самозащита работниками трудовых прав;
• защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
• государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
• судебная защита.

Законодательство не запрещает использовать их все одновременно.

Как уволиться, если работодатель меня не отпускает?

Алексей, добрый вечер! Просто больше не приходить — не стоит. Это будет засчитано как прогул, что в свою очередь является основанием для увольнения Вас «по статье». В такой ситуации с дальнейшим трудоустройством будут проблемы. Поэтому пишите заявление об увольнении по собственному желанию в письменном виде. Второй экземпляр заявления или его копию с отметкой о приеме сохраните у себя. Отработайте 14 дней. Получите расчет и трудовую книжку. И можете больше не появляться на данной работе.

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

17 фраз, которые не стоит говорить при увольнении — Work.ua

Когда человек планирует сменить работу, ему, как правило, хочется выложить начальству все как есть, и уйти с надоевшего места, высказавшись. Однако, не стоит поспешно кидаться словами.

Есть два сценария, согласно которым чаще всего развиваются события при увольнении. В первом случае сотрудник увольняется, потому что нашел другую работу — ему хочется унизить начальство, «преподать компании хороший урок», и он поливает грязью все, что только может. Другая ситуация: человек увольняется, но никаких других предложений у него нет — тогда он чувствует себя жертвой и спешит обвинить в своих проблемах всех окружающих.

Читайте также: Увольнение -только шаг к новой работе.

Work.ua публикует советы о том, что не следует говорить начальству при увольнении, от авторов популярных книг о карьере и маркетинге Линн Тейлор и Даны Маншиали.

«Вне зависимости от того, с каким настроением вы покидаете компанию, не стоит сжигать мосты», — говорит Дана Маншиали. «От ваших слов при увольнении зависит, будет ли компания поддерживать вас в дальнейшем». Дана отмечает, что обычно люди сожалеют о том, что сказали, когда подавали заявление об уходе.

При уходе из компании лучше всего говорить о положительных моментах, например, о приобретенном опыте. «Постарайтесь использовать слова, которые не оставят у руководства неприятного осадка, как бы сложно это ни было. Всегда может так получиться, что вам снова придется устраиваться на работу в это место», — говорит Маншиали.

Линн Тейлор советует не торопиться и потратить некоторое время на обдумывание предстоящего разговора. «Выпишите позитивные аспекты работы в компании. Начальство запомнит все, что вы скажете. Источать негатив в данном случае не имеет никакого практического смысла».

Вот список из 17 вещей, которые нельзя говорить при увольнении.

1. «Я ухожу … сегодня»

Никогда не стоит покидать компанию, не предоставив руководству достаточно времени на обдумывание ситуации и поиск нового сотрудника. «Если вы сможете предложить начальству больше двух недель, это положительно скажется на вашей репутации, даже если компании не нужно столько времени», — говорит Тейлор.

2. «Это худшая организация, в которой я когда-либо работал»

Чтобы не заколотить несколько дополнительных гвоздей в крышку своего гроба, не стоит давать компании отрицательные оценки — таким образом можно лишь понизить свои шансы на возвращение в случае необходимости. «Нет ничего хорошего в публичном унижении компании», говорит Дана.

Лучше сказать: «Я надеюсь, что мои навыки будут более востребованы в другом месте».

3. «Вы не знаете, как управлять людьми»

Во-первых, оскорбления ни к чему не приведут. Во-вторых, качество управления зависит в равной мере от начальства и от подчиненных, отмечает Маншиали.

Вместо этого можно сказать: «Мне кажется, мы оба устали друг от друга, так что наши отношения как менеджера и подчиненного были не такими, какими должны были быть». Однако лучше всего вообще избежать этой темы в разговоре.

4. «Никому не нравится здесь работать»

«Не пытайтесь изобразить капитана на тонущем корабле. Даже если то, что вы говорите — правда, коллеги не оценят вашего порыва, так как никто не выбирал вас говорить от их имени», — говорит Тейлор. «Если даже они и собираются прыгать с корабля, они справятся с этой задачей самостоятельно».

5. «Другие сотрудники получают повышения, а я двигаюсь в никуда, поэтому я ухожу»

«Слышать такое печально, потому что человек, говорящий так, не понимает, что его продвижение по карьерной лестнице никак не связано с успехами его коллег. Это говорит о низком уровне самосознания», — отмечает Дана.

6. «То, что мы делаем, не соответствует общепринятым стандартам»

Это не прибавит очков увольняющемуся, даже если критика конструктивна. «Как только вы сказали что-то подобное — вы уже воспринимаетесь как изменник, так что не давайте руководству поводов думать, что вы можете стать для них препятствием», — говорит Линн.

7. «Мой труд слишком низко оплачивается» или «Зарплаты в данной компании неконкурентоспособны»

Не стоит сводить все к деньгам. «Заявления о неудовлетворительном уровне заработной платы, даже если они справедливы, будут восприняты как выпадки против компании, и отразятся на ваших рекомендациях и будущей карьере в целом, — замечает Тейлор, — Хорошенько подумайте, что вы приобретаете, а точнее, теряете, открыто критикуя политику работодателя».

С Линн соглашается и Маршиали: «Вы не можете судить о конкурентоспособности своей зарплаты, если только вы не проводили статистически надежные исследования рынка».

Если же упомянуть о зарплате все-таки хочется, можно попробовать: «Мне посчастливилось найти позицию, которая даст мне и моей семью небольшую передышку в финансовом отношении».

8. «Я обеспокоен будущим компании»

«Вы просто высказываете свои опасения перед уходом, а руководство будто получает камнем в голову», — считает Линн Тейлор. Лучше не делиться своими сомнениями с работодателем.

9. «Он никогда не давал мне реализоваться, а она всегда была груба со мной»

Сейчас не время упоминать свои отношения с коллегами, говорит Маршиали. «Слишком поздно. Вы уходите. С таким подходом к делу вы будете выглядеть жалким и слабым — так не делайте этого. Говорите только о себе».

10. «Я получаю недостаточно работы» или «Мне всегда скучно»

Это утверждение говорит только об отсутствии инициативы, и работник, произнесший подобное, навсегда маркирует себя в глазах начальства, как «немотивированный». Перекладывать вину на босса или сотрудников в данном случае бесполезно — что было, то было. Лучшая тактика — говорить кратко, профессионально, поблагодарить за предоставленные возможности.

11. «Я не вмешивался в чужие дела и делал свою работу — но мои старания не были поощрены»

Зарплата и профессиональная занятость — и есть награда. Маншиали говорит, что сотрудник, который хочет привлечь внимание начальства и получать от руководства благодарственные письма или другие поощрения, должен говорить об этом с боссом сам, а не ждать, что его просто заметят. «Превосходство в своей работе — это не только слепое повиновение начальству. Откровенно говоря, такая стратегия может иметь неприятные последствия».

12. «Я уже сообщил об этом коллегам, а теперь говорю вам»

Вне зависимости от того, насколько натянуты отношения сотрудника с руководством, всегда нужно уважать позицию начальника и сообщать ему о своих планах покинуть компанию до того, как делиться этим с кем-либо еще. «Все, что вам нужно — дальнейшая поддержка от начальства. Вы не получите ее, если поставите своих коллег выше руководства», — говорит Дана. Линн советует обсудить свое решение с семьей и близкими друзьями не с работы, а затем направляться прямо к начальнику.

13. «У меня есть отличное предложение от гораздо более крутой компании»

Последнее, что хочет услышать без пяти минут бывший работодатель, — то, насколько прекрасна компания, в которую уходит сотрудник. «Не называйте организацию, в которую уходите, и не говорите о ней ничего, кроме того, по каким причинам она вам больше подходит», — советует Тейлор.

14. «Я не смог вас найти, так что оставил письмо о том, что…»

При увольнении нужно сделать все возможное, чтобы поговорить с начальником лично. Только после обсуждения проблемы с боссом лицом к лицу можно написать ему формальное заявление об уходе.

15. «Вот что не так с этой работой: …»

«Не давайте непрошенных советов, — говорит Линн, — это будет выглядеть надменно. Поблагодарите работодателя за обучение и предоставленные возможности».

16. «Я готов (не готов) выслушать встречные предложения или претензии»

Во-первых, вряд ли работодатель захочет что-то противопоставить. Во-вторых, незачем заявлять о своем желании или нежелании выслушивать оппонента до того, как об этом вообще зашла речь.

17. «Удачи. Вы на тонущем корабле»

Это одна из самых ужасных вещей, которая может проскользнуть у увольняющегося, говорит Маншиали. «Просто пожелайте компании успехов».

Линн Тейлор отмечает, что не сказать ничего из вышеперечисленного при расставании с начальником довольно сложно — увольнение, чаще всего, — это кульминация месяцев или даже лет копившегося разочарования. Однако постараться избежать этих фраз все-таки стоит во благо будущей карьеры.

Читайте также: 10 признаков, что вам нужно скорее уволиться

---

---

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

«Не отпускают 5-й месяц». Разработчик хочет уволиться за прогулы. Вариант?

Разработчика не отпускает наниматель. Он спрашивает, можно ли уволиться с помощью прогулов и сложно ли будет потом найти работу.

В dev.by пришло письмо от разработчика.

«Хочу поделиться с вами своей ситуацией и спросить совета. Занимаюсь разработкой ПО в одной из ИТ-компаний Беларуси более 3 лет (общий стаж — 7 лет). До окончания контракта более года, но я решил уйти сейчас, так как хочу уехать из страны. Меня не отпускают уже пятый месяц. Из-за этого нахожусь в постоянном стрессе, чувствую себя каким-то крепостным. И всё чаще посещают мысли об уходе по статье „за прогулы“. Но страшно не найти работу после этого. Поэтому хочу спросить у вас: трудно ли людям в ИТ устроиться на работу после увольнения за прогулы?»

Вопрос читателя мы переадресовали ИТ-рекрутеру, автору проекта по подбору ИТ-персонала OK see Оксане Костиковой. Спросили, может, есть более элегантные способы порвать с нанимателем- «крепостником», чем прогулы. Спойлер: кажется, нет.

ИТ-рекрутер: «Ущерба для репутации практически никакого»

Оксана Костикова:

— Обычно сотрудник и работодатель мирно договариваются о сроках окончания работы, даже если контракт не завершён. Но конфликты встречаются. Количество случаев, когда работодатель апеллирует к контракту, не отпуская человека, я оцениваю в 10% от всех увольнений. 

Элегантного выхода из такой ситуации нет. Это контракт, и если одна сторона не хочет разрывать его досрочно, то она имеет на это право. Это правило работает в обе стороны: если сотрудник не хочет уходить раньше времени, работодателю не так просто его уволить.

Обычно в таких случаях сотрудники решаются на прогулы и уходят по соответствующей статье. Явиться на работу в состоянии алкогольного опьянения или причинить ущерб компании — плохая идея. Не стоит задействовать эти статьи.

Если человек приходит на собеседование с записью в трудовой о прогулах и объясняет ситуацию, то блокером для найма это обычно не является. Разве что у такого же принципиального работодателя, как и предыдущий, и то не всегда. Рекрутеры обычно знают, что такие-то компании плохо отпускают людей до истечения срока контракта и поставляют на рынок специалистов с «плохими» записями в трудовых. Но это совершенно не значит, что это плохие сотрудники.

Так что увольнение за прогулы обычно не влечёт ущерба для репутации. Исключение — когда сотрудник уходит на критической стадии проекта, например, перед крупным релизом, где от него многое зависит. Если об этом станет известно будущему работодателю, он может задуматься.

В очень небольшом проценте случаев бывает, что за увольнением по статье о прогулах стоит реальный проступок сотрудника. Но это действительно мизер. Обычно компании, удерживающие сотрудников, хорошо известны, и запись о статье в трудовой игнорируется. Более того, часто кандидат, готовый согласится на офер другого работодателя, но не имеющий возможности в разумные сроки расстаться с текущим, предупреждает, что его единственный вариант — увольнение по статье. И будущий работодатель это акцептует.

Если разработчик собирается уехать из Беларуси, то беспокоиться тем более не стоит: за границей никого не будет интересовать его трудовая книжка. Да, могут попросить рекомендации. Тогда их стоит взять не у человека, который принял решение об увольнении по статье, а, например, у тимлида, который не имеет к этому отношения. Но я верю, что в большинстве своём в ИТ работают адекватные люди, и даже если менеджер удерживал человека с помощью статьи, вряд ли он будет потом портить себе карму, рассказывая историю увольнения, а не реальную работу бывшего сотрудника. 

В целом же Беларусь уникальна в своей контрактной системе. В близлежащих странах нет такой практики в трудовых отношениях. В России можно уйти через 2 недели после подачи заявления, в Германии — через три месяца. Вероятно, поэтому на способы досрочного прекращения контракта многие закрывают глаза, понимая, что это про специфику права в стране, а не про надёжность сотрудника.

Права работника при увольнении по собственному желанию, сокращению, инициативе работодателя

Этот материал обновлён 13.09.2021

Екатерина Мирошкина

экономист

Профиль автора

Это второй выпуск новой рубрики «Ваши права». В прошлый раз мы рассказали о ваших правах на работе. Теперь — о том, на что вы имеете право при увольнении. Все это действует, только если вы были оформлены по трудовому договору.

Уволиться можно по своей инициативе, по инициативе работодателя, в том числе из-за сокращения штата или ликвидации организации, или по соглашению сторон. В зависимости от этого предусмотрен разный порядок уведомлений и суммы выплат.

С этими выплатами много нюансов, но общие правила надо знать, чтобы не потерять деньги, время и работу. Важно: в статье ниже приведены только общие случаи. Когда появляются нюансы, обращайтесь за квалифицированной помощью к юристу.

К сожалению, не все работодатели соблюдают ваши права при увольнении и даже не все их знают. Теперь вы им можете об этом напомнить. Распечатайте плакат и прочитайте, как получить максимум при увольнении.

Скачать плакат для печатиPDF, 815 КБ

Право на увольнение по собственному желанию

Основание. Статья 80 ТК РФ.

Зачем. Никто не может заставить вас работать, если вы не хотите. Главное — заранее предупредить работодателя и отработать положенное время. Если вам не нравится работа, не устраивает зарплата или не подходят условия, вы имеете право уйти.

Как реализовать. Если хотите уволиться, напишите заявление в свободной форме. Один экземпляр с отметкой оставьте себе.

Предупреждать об увольнении нужно заранее. В общих случаях заявление нужно писать за две недели до ухода с работы — в этот срок входят выходные и праздничные дни. Иногда сроки для увольнения меньше:

1. Сразу после заявления — если вы вышли на пенсию, поступили учиться или если нарушаются ваши права.
2. Через три дня — при увольнении в течение испытательного срока, с сезонной работы или когда трудовой договор заключен меньше чем на два месяца.
3. Через месяц — для директоров, а также спортсменов или тренеров с договорами на срок больше четырех месяцев.

О своем увольнении нужно предупреждать за 2 недели.

День подачи заявления в срок не засчитывается. Отработка начинается со следующего дня. Если не отработать положенный срок и просто уйти, могут уволить за прогул.

Если дата увольнения не наступила, заявление можно отозвать. Но иногда работодатель может после этого и не оставить вас на работе: например, если нашли замену и на вашу должность переводят сотрудника из другой организации.

См. также:

Право получить зарплату за отработанное время

Основание. Статья 84.1 ТК РФ.

Зачем. Если вы захотели уволиться или даже если вас увольняют за прогул, зарплату обязаны выдать полностью. Это деньги за вашу работу, независимо от причин ухода. Время отработки до увольнения тоже оплачивается.

Как реализовать. Зарплату при увольнении считают как при обычной работе, со всеми надбавками и премиями. В день увольнения вам должны отдать всю сумму. Попросите расчетный листок, чтобы разобраться, что за деньги вам заплатили и сколько налога удержали. Если работодатель не отдал все деньги или кормит завтраками, напомните о материальной, административной и уголовной ответственности за задержку зарплаты.

0,05%

компенсация за задержку зарплаты в день при ставке ЦБ 7,75% 

См. также:

Право на компенсацию за неиспользованный отпуск

Основание. Статья 127 ТК РФ.

Зачем. У вас есть право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Но если по каким-то причинам вы отгуляли не все дни, при увольнении можно забрать деньги за это время. Причем не только за последний год, а вообще за все дни, которые накопились за время работы. Выплатить эту компенсацию — обязанность работодателя. От причины увольнения она не зависит.

Как реализовать. Проверьте расчетный листок в день увольнения. Компенсацию должны выплатить вместе с зарплатой. Посчитайте, сколько дней отпуска вы не использовали. Проверьте или попросите объяснить, как вам считали средний заработок. Если вам насчитали компенсацию не за все время работы, напомните о разъяснениях Конституционного суда, штрафах, процентах и моральном ущербе.

См. также:

Право на выходное пособие

Основание. Статья 178 ТК РФ.

Зачем. Есть обязательное выходное пособие: его платят при сокращении или ликвидации. Это средний заработок за месяц. Выходное пособие за две недели должны заплатить, если увольняться приходится из-за изменений трудового договора, ухудшения здоровья, призыва в армию, невозможности переезда или когда на этой должности восстановили прежнего работника. Если у вас договор меньше чем на два месяца, обязательного выходного пособия не будет. И если закрылся работодатель-ИП — тоже.

Еще пособие могут заплатить, если такая компенсация есть в трудовом договоре — то есть если работодатель сам так захотел.

Как реализовать. Изучите трудовой или коллективный договор: есть ли там что-то про выходные пособия. При увольнении правильно оформляйте причину. Если вас сокращают, не пишите заявление по собственному желанию. Если вам предлагают переезд по работе, тоже не пишите по собственному без указания причины, а то потеряете право на компенсацию. Если вам положено такое пособие, проверьте, за какой период вам его выплатят. Деньги должны выдать в день увольнения.

См. также:

Как экономить, меньше тратить и больше зарабатывать

Рассказываем в нашей бесплатной рассылке. Подпишитесь, чтобы получать на почту лучшие статьи дважды в неделю

Право на сохранение среднего заработка

Основание. Статья 178 ТК РФ.

Зачем. Это компенсация на время, пока вы не найдете работу, если вы лишились работы по не зависящим от вас причинам. Если вас уволили по сокращению штата или из-за ликвидации компании, работодатель обязан сохранить вам средний заработок на время поиска работы, но не более чем на два месяца. Если встать на учет в службе занятости, могут сохранить и на третий. Выходное пособие в размере зарплаты за месяц засчитывают в эту сумму, а не добавляют к ней.

Как реализовать. Правильно оформляйте увольнение. Если вас сокращают, это не увольнение по собственному желанию. Если вы напишете заявление о том, что уходите сами, — выплаты не будет. Если вас уволили по сокращению или ликвидации, сразу встаньте на учет в службе занятости. Если работа не найдется, возьмите справку и предъявите ее работодателю, чтобы получить деньги за третий месяц без работы.

Сохраненный средний заработок можно получить, если подать заявление работодателю не позднее 15 рабочих дней по окончании второго или третьего месяца соответственно. Пропустите этот срок — работодатель не заплатит. Но даже если работник обратился своевременно, часто при ликвидации деньги не отдают. Смело пишите жалобы: сначала работодателю, потом в инспекцию по труду или прокуратуру.

См. также:

Право на компенсацию при увольнении раньше срока

Основание. Статья 180 ТК РФ.

Зачем. Если работодатель предупредил вас об увольнении такого-то числа, но увольняет раньше, вы имеете право на компенсацию. Это работает, когда работников увольняют, например, из-за того, что фирма закрывается или нужно сократить штат.

Обычно об увольнении предупреждают за два месяца и все это время платят зарплату. Но иногда увольняют раньше. И тогда вам должны выплатить средний заработок за то количество дней, которое осталось до первоначальной даты увольнения.

Как реализовать. Если вы узнали о ликвидации или сокращении, следите за уведомлениями. Вас должны письменно и официально предупредить, что через два месяца придется уволиться. Устные договоренности не в счет. Если уволят раньше — так можно, но только с выплатой среднего заработка до конца срока в предупреждении.

Проверяйте расчетные листки, ходите на работу до даты увольнения, а если предложат уволиться раньше — требуйте компенсацию. Оценивайте ситуацию: иногда выгоднее уволиться и встать на учет в службе занятости, чтобы получать пособие по безработице, чем ждать выплат от работодателя-банкрота.

См. также:

Право остаться на работе при сокращении

Основание. Статья 179 ТК РФ.

Зачем. Когда работодатель сокращает штат или численность, он увольняет людей не как захочет, а должен выяснить, у кого есть право остаться на работе по разным обстоятельствам. Например, это сотрудники с высокой производительностью и квалификацией. Если эти характеристики оценить нельзя или у всех они одинаковые, берут другие критерии.

Оставить на работе должны семейных с детьми, единственных кормильцев с доходом, получивших травму или болезнь из-за работы, некоторых инвалидов. А есть работники, которых вообще нельзя сокращать: например, беременные или матери-одиночки.

Как реализовать. Если вас хотят сократить, разберитесь, нет ли у вас права остаться на работе: какие есть особые льготы, кто еще работает на таких должностях, кого хотят оставить вместо вас. Если есть право остаться или вас вообще нельзя уволить по сокращению, добивайтесь своего. Инспекция по труду, профсоюз, прокуратура и суд вам в помощь.

Увольнение без учета преимущественного права и запретов грозит работодателю штрафом и уголовной ответственностью. А вас восстановят на работе, выплатят деньги за вынужденный прогул и моральный ущерб.

См. также:

Право забрать трудовую книжку с правильной записью

Основание. Статья 140 ТК РФ.

Зачем. Трудовая книжка нужна для оформления на новом месте работы. Если перешли на электронную трудовую, то при увольнении работодатель должен выдать сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р. В бумажной трудовой и в справке СТД-Р указывают, когда и почему вас уволили. По этим документам можно понять, ушел человек сам, его сократили или он прогуливал и за это лишился работы.

Как реализовать. Трудовую книжку или справку СТД-Р должны выдать в день увольнения — то есть в последний день работы. Проверьте, что написано в трудовой книжке или справке СТД-Р об увольнении: даты, формулировки, номера пунктов и статей трудового кодекса. С этим все строго, никакой самодеятельности. Если что-то не так, требуйте внести исправления: имеете право.

Если работодатель не отдает трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности и вы из-за этого не можете устроиться на новую работу, можно требовать компенсацию — средний заработок за каждый день задержки. Но тут придется собирать доказательства. Даже если не получится взыскать компенсацию в свою пользу, пригрозите работодателю жалобой и штрафом.

30 000 Р

штраф за задержку выдачи трудовой книжки

См. также:

Право получить справки о доходах и взносах

Основание. Статья 84.1 ТК РФ.

Зачем. Пока вы работали, у вас удерживали налог на доходы и платили за вас страховые взносы. Все это важно после увольнения: доход — для службы занятости, кредитов, новой работы и вычетов, а взносы — для пенсии.

Как реализовать. Напишите заявление, чтобы вам выдали справки и копии приказов — все, что связано в вашей работой и содержит ваши данные. Можно просить копию приказа о приеме на работу, переводе на другую должность, справку о доходах, взносах и среднем заработке. Если потеряли трудовой договор, попросите копию.

Проследите, чтобы документы были правильно заверены. Если вам не выдадут документы, ссылайтесь на статьи 5.39 и 5.27 КоАП РФ: за это работодателя могут оштрафовать. А если из-за задержки справок вы не можете получить пособие, с работодателя можно взыскать свои убытки.

См. также:

Почему все больше украинцев выбирает увольнение по соглашению сторон

Увольнение – деликатный процесс. Одно неверное движение и можно не только получить негативную запись в трудовую книжку. Не говоря о том, что, несмотря на ваше желание, работодатель может вас попросту не отпускать. Увольнение по соглашению сторон – оптимальный вариант ухода с работы, но этот процесс имеет свои нюансы. 

Основания для увольнения по соглашению сторон

Все трудовые взаимоотношения сотрудников и работодателя в Украине регулируются Кодексом законов о труде. В частности, все основания для увольнения можно увидеть в статье 36 КЗоТ:

• увольнение по инициативе сотрудника;
• увольнение по инициативе руководства;
• окончание действия трудового контракта;
• увольнение по обоюдному соглашению.

Соглашение сторон — совместное решение работодателя и сотрудника предприятия прекратить действующий трудовой договор. Вопреки распространенному мнению, по соглашению можно расторгнуть не только бессрочный договор, но и трудовой контракт, заключенный на определенный срок.

В чем преимущества увольнения по соглашению сторон?

У разрыва трудовых отношений по соглашению сторон есть немало плюсов:

• Возможность прервать действие трудового договора в любое время. Разорвать отношения с работодателем можно во время отпуска, испытательного срока, больничного. Прекратить работу можно даже день в день, если стороны смогли достичь такой договоренности.
• Исчезает необходимость отрабатывать две недели после увольнения, если удалось договориться о конкретной дате. В особенности это полезно для тех сотрудников, которые уже нашли новое место работы. Уйти по соглашению стоит и в том случае, если нужно срочно уволиться с работы без уважительной причины и работодатель не против отпустить сотрудника.
• Возможность договориться насчет компенсации. Если увольнение происходит во время ликвидации предприятия или при сокращении штата, стоит учитывать эту особенность. Благодаря ей можно получить компенсацию сразу.
• Увольнение по соглашению позволяет сохранить трудовую книжку без негативных записей. Это касается случаев, когда работник может быть уволен по дисциплинарной статье, но руководство предлагает компромисс — уйти по соглашению сторон.
• При постановке на учет в Центр занятости размер выплат, как правило, больше, чем после увольнения по собственному желанию. Еще один плюс — пособие выплачивают дольше.

Для работодателя увольнение по соглашению сторон тоже имеет свои преимущества. Ему не придется выполнять перед сотрудником дополнительные обязательства — например, заранее предупреждать работника об увольнении, трудоустраивать его. Однако здесь есть исключение из правила — оно касается льготных категорий.

Недостатки увольнения по соглашению

Многих работодателей настораживает увольнение по соглашению сторон, если они принимают человека с такой записью в трудовой. Часто за такой формулировкой скрывается конфликт работника с начальством. Чтобы прекратить действие трудового договора, работодатель нередко может предложить увольнение по соглашению. Существуют и другие минусы такого увольнения:

• В Трудовом кодексе нет четких описаний увольнения по соглашению сторон.
• Компенсацию при увольнении по соглашению сторон можно получить только после взаимной договоренности.
• Нет возможности передумать и забрать заявление назад, ведь отсутствует обязательная двухнедельная отработка.
• Если придется оспорить увольнение по соглашению, сделать это достаточно трудно.

У каждого варианта для ухода с работы есть минусы и плюсы. Чтобы найти оптимальный способ разорвать трудовые отношения, нужно учитывать конкретные обстоятельства. Чаще всего увольнение по соглашению сторон — выход для людей, которые уже нашли себе другую работу. 

Права и обязанности работника

Чтобы воспользоваться своим правом на увольнение по соглашению, сотруднику достаточно выполнить несколько шагов:

• Предварительно обговорить с руководством свое предстоящее увольнение.
• Если такой вариант, как уход по соглашению устраивает работодателя, написать заявление на увольнение. 

После увольнения по соглашению вы можете встать на учет в Центр занятости и получать пособие с 8-го дня после регистрации.

Отличие между формами увольнения

Между увольнением по собственному желанию и уходом по соглашению сторон существует несколько отличий:

• Инициатором разрыва трудового договора по соглашению сторон может быть не только сотрудник компании, но и руководство.
• Заявление на увольнение можно подать в любой момент.
• Заявление нельзя отозвать назад.

Если изучить различия между двумя типами увольнения, можно заметить, что уход с работы по соглашению сторон имеет множество плюсов. Однако при уходе по собственному желанию за вами остается право передумать и забрать назад заявление. 

Работодатель отказывается увольнять — что делать?

Человеческий фактор в трудовых отношениях влияет на возможность уйти с работы без проблем. По собственному желанию уволиться можно, но для этого нужны веские причины. К тому же, их нужно подтверждать документально, что не всегда возможно. Этот механизм позволяет недобросовестным руководителям отказывать работникам в увольнении. В особенности, если сотрудник хочет уйти с работы из-за давления, неподходящих условий или низкой оплаты труда, а работодатель не хочет искать замену.

Несмотря на всю сложность ситуации, решить проблему все же можно. Для этого стоит указать в заявлении на увольнение конкретные нарушения, из-за которых вы не можете продолжать работу. Также нужно включить требование о том, чтобы расчет провели в сроки, определенные КЗоТ.

Нередко канцелярия отказывается принимать такие заявления. Чтобы выйти из такой ситуации, достаточно отправить заявление на увольнение по собственному желанию заказным письмом с уведомлением о вручении и описью содержимого на юридический адрес компании. По закону, с момента вручения письма заявление считается принятым. После 2 недель с этого момента сотрудник может считаться освобожденным от работы.

Подписаться на новости

Получайте свежие новости на свой email

Поздравляем, вы успешно подписались на новости блога!

Вывод

Прекращение трудового договора по соглашению — разумный выход для ситуаций, когда вам предстоит увольнение по статье или нужно срочно сменить место работы. Также этот вариант подходит в случае, когда работодатель согласен на достойную денежную компенсацию. В остальных случаях стоит внимательно изучить все плюсы и минусы такого способа уйти с работы или проконсультироваться с юристом. 

Как уволиться с работы, не ставя себя в неловкое положение

Если вы были недовольны своей нынешней работой и готовы перерезать шнур, имейте в виду, что , как вы бросите , может навредить или помочь вам в том, куда вы пойдете дальше в вашей карьере.

Как человек, проработавший в корпоративном руководстве на протяжении десятилетий, я видел все досадные ошибки, которые сотрудники совершают после того, как решают, что хотят оставить свою работу: увольнение без согласования с другой работой, увольнение, а затем умоляющие вернуться, увольнение с драматическим выходом, угрожает уйти (без фактического выхода) — вы называете это.

Основная причина? Неспособность продумать процесс. После того, как вы в письменной форме разместите заявление об отставке и нажмете кнопку отправки, будьте готовы стать свидетелем цепочки событий, которую трудно остановить.

Вот как сделать изящный выход, не ставя себя в неловкое положение:

1. Знайте наверняка, почему вы уходите.

Трава не всегда зеленее, поэтому будьте честны с собой и подумайте, почему вы действительно хотите бросить курить. Вы ищете более высокую зарплату, больше проблем, лучшего начальника, повышения по службе или просто изменений?

Когда у вас будут причины, спросите себя: уйти из компании — единственный вариант?

Если вы планировали свой уход в течение нескольких месяцев и у вас уже есть новая работа (та, которая вас действительно волнует), не делайте никаких шагов, пока вы не получите подписанное письмо с предложением.

2. Лично уйти в отставку

Когда дело доходит до сообщения новостей, есть три важных правила:

1. Не говорите никому в компании, не сказав предварительно своему непосредственному руководителю.
2. Не ждите до последней минуты. По крайней мере, сообщите об этом за две недели.
3. Не уходите в отставку по электронной почте; всегда встречайтесь лично и держите разговор как можно более приватным. Если вы работаете удаленно, запланируйте видео или телефонный звонок.

(Худшее, что может сделать сотрудник, — это полностью уйти с работы и никогда больше о нем не услышать.Это редкий шаг, но я видел, как это произошло — и поверьте мне, он нанесет серьезный удар вашей репутации.)

3. Выбирайте дорогу

Если у вас был достойный опыт работы в компании, возьмите высокая дорога и поддерживайте позитивное обсуждение с вашим руководителем. Если у вас был печальный опыт работы в компании, вам следует , но все же пойти по большой дороге.

Не усложняйте разговор. Самый простой способ начать это: «Мэри, мне очень тяжело, но я решил занять новую должность в… «

Затем расскажите им, что вам больше всего понравилось в работе в компании, чему вы научились на своей работе, как она подготовит вас к следующему выступлению и почему вы взволнованы этим изменением. Что еще более важно, выразите Ваша благодарность за все, что они сделали, чтобы помочь вам расти.

4. Имейте запасной план

Если вы приносите значительную пользу компании, ваш босс не захочет потерять вас.

Я могу » Не могу сказать, сколько раз я садился с кем-нибудь и спрашивал: «Это правильный шаг для вас? Вы действительно обдумали это? »

Это требует« Плана Б »: как вы отреагируете на встречное предложение о большей сумме денег? Продвижение? Больше отпуска? Лучшее название?

Если вы уже помирились ваш разум, не поддавайтесь искушению принимать блестящие новые предложения.Вы можете пожалеть об этом позже.

5. Не расслабляйтесь

Вы почти на финише, но еще многое предстоит сделать. Хотите верьте, хотите нет, но ваши последние несколько недель в компании могут быть самыми загруженными из тех, в которых вы когда-либо были.

Убедитесь, что вы оставили свою команду в надежных руках, помогая найти замену. Выполняйте свои обязательства и дайте знать своему руководителю и коллегам, кто и что возьмет на себя. Напишите подробную памятку о ваших обязанностях и о том, что нужно сделать после вашего отъезда.

Считайте это кармой. Позвольте следующему человеку приступить к вашей работе так же, как вы хотите приступить к своей новой.

6. Не проливайте чай

На данный момент новости вышли, и некоторые — а может быть, даже все — ваши коллеги знают о вашем уходе. Сделайте все возможное, чтобы создать благоприятную рабочую среду.

Другими словами, сейчас не время делиться со своими коллегами каждым негативным опытом, который вы пережили в компании, или хвастаться тем, насколько вы взволнованы, когда «наконец-то выбрались» оттуда.

Независимо от того, насколько вам не нравилось работать в компании, делайте это профессионально и не сжигайте мосты.

7. Никаких рейдов

На выходе не поддавайтесь соблазну забрать все с собой. Не пытайтесь скачать все на общий диск; если кто-то узнает — а они легко узнают, — это может быть серьезное нарушение политики компании.

Также оставьте степлер, ручки, блокноты и стикеры. Вы не хотите, чтобы вас запомнили как «сотрудника, опустошившего кладовую.

8. Покончить с долгими прощаниями

Не будьте тем человеком, который рассылает электронное письмо сотне своих «ближайших коллег» в пятницу днем: «Я действительно хотел бы всех поблагодарить. У меня не будет доступа к этому электронному письму после сегодняшнего дня … »

Если вы установили тесные контакты в компании, отправьте им сообщение со своей контактной информацией. И не забудьте попрощаться со своим руководителем лично перед вами. выйдите за дверь. Они оценят этот жест.

Наконец, оставайтесь на связи со своими коллегами и советниками.В конце концов, вы часами проводите с ними на работе каждый день. Зачем все это выбрасывать?

Никогда не угадаешь, они могут послужить ценным справочником или открыть двери для больших и лучших возможностей в будущем.

Гэри Бёрнисон — генеральный директор Korn Ferry , фирмы, которая помогает компаниям отбирать и нанимать лучших специалистов, а также автором бестселлера New York Times «Lose the Resume, Land работа.» Следуйте за ним на LinkedIn.

Нравится эта история? Подпишитесь на CNBC Сделайте это на YouTube!

Не пропустите:

Как уволиться с работы

Как лучше всего бросить работу? Уйти не всегда легко, даже если вы ненавидите свою работу или начальника и не можете дождаться начала новой должности. Даже если вас вот-вот уволят, тактично уйти в отставку может быть сложно.

Если вы подумываете об уходе с работы, вот несколько важных моментов, которые следует продумать, прежде чем подавать заявление об увольнении.Когда вы уверены, что готовы бросить курить, есть способы уйти в отставку и уйти в хороших отношениях.

Убедитесь, что вы действительно хотите бросить курить

Есть несколько предупреждающих знаков, что пора уходить, в том числе снижение продуктивности, жалобы на физическое состояние и то, что в вашем домашнем разговоре преобладают вопросы, связанные с работой.

Даже если у вас есть все основания для ухода в отставку, не стоит сразу бросать работу. Убедитесь, что вы уезжаете по правильным причинам, а не уходите, потому что у вас была плохая неделя, и кажется, что в ближайшее время она не станет лучше.

Убедившись, что вы хотите уволиться, отнеситесь к своему увольнению так же осторожно, как и к любому другому делу.

Всегда разумно не отталкивать своего нынешнего работодателя. Никогда не знаешь, когда они понадобятся для справки.

Смотреть сейчас: 7 советов по увольнению с работы

Рассмотрим все варианты

У вас есть еще одно предложение о работе? Если да, взвесьте все «за» и «против» новой позиции по сравнению с вашей текущей.Учитывайте рабочую среду, гибкость, зарплату и льготы в дополнение к должностным обязанностям. Как насчет возможностей продвижения? Если новая работа оказывается впереди по всем пунктам, и вы уверены, что это правильное изменение, не сомневайтесь.

Если вы все еще сомневаетесь в выборе следующей должности, спросите, можете ли вы провести день в офисе, «слежка» за персоналом. Это может укрепить ваше решение занять эту должность или помочь вам решить, что вы все-таки не хотите новую работу.

Если у вас нет другой должности, подумайте об основах, прежде чем уйти. Чтобы найти новую работу, потребуется от трех до шести месяцев, а иногда и дольше. Если вы не уволились по уважительной причине, вы можете не иметь права на получение пособия по безработице.

Достаточно ли у вас сбережений или другого дохода для финансового управления? Даже если ваша ситуация с трудоустройством не самая лучшая, вы можете подумать о том, чтобы остаться на той работе, которая у вас есть, и начать ее поиск, прежде чем уволиться. Старая поговорка о том, что «легче найти работу, когда у тебя есть работа», действительно верна.

Предоставить соответствующее уведомление (по возможности)

Если у вас есть трудовой договор, в котором указано, сколько уведомлений вы должны уведомлять, соблюдайте его. В противном случае уместно предложить уведомление за две недели. В некоторых случаях вам может показаться, что вы не можете остаться еще на пару недель. Когда это происходит, важно вести себя профессионально во всех других отношениях, например, отправив официальное заявление об увольнении, предлагая свою помощь в меру своих возможностей и сохраняя позитив до тех пор, пока вы не уйдете.

Если ваш работодатель просит вас остаться на срок более двух недель (или периода времени, указанного в вашем контракте), вы не обязаны оставаться. Ваш новый работодатель будет ожидать, что вы приступите к работе в соответствии с графиком и своевременно. Вы могли бы предложить помощь своему предыдущему работодателю, если это необходимо, в нерабочее время, по электронной почте или по телефону.

Как правильно бросить курить

По возможности всегда полезно поговорить со своим начальником, чтобы объяснить, что вы уходите, и предоставить письменное уведомление о том, что вы увольняетесь.

Написать заявление об увольнении

Официальный способ бросить курить — написать заявление об увольнении и лично сообщить своему руководителю о своем уходе. Однако, в зависимости от обстоятельств, вам может потребоваться бросить курить по телефону или по электронной почте. Независимо от того, как вы уволитесь, напишите заявление об увольнении или отправьте электронное письмо с заявлением об увольнении.

Хорошо составленное заявление об увольнении может помочь вам сохранить позитивные отношения со старым работодателем, а также подготовить почву для дальнейшего продвижения.

Опять же, вы никогда не знаете, когда вам может понадобиться, чтобы ваш предыдущий работодатель дал вам рекомендацию, поэтому имеет смысл найти время, чтобы написать безупречное и профессиональное заявление об увольнении.

Поговори со своим боссом

Не говори больше, чем собираешься. Подчеркните положительные моменты и расскажите о том, какую пользу принесла вам компания, но также отметьте, что пора двигаться дальше. Избегайте негативных настроений. В этом нет смысла — вы уезжаете и хотите уйти в хороших отношениях.

Независимо от того, почему вы уволились с работы, обязательно говорите правильные вещи в своем заявлении об увольнении: кратко объясните, почему вы уходите, поблагодарите их за возможность и сообщите, когда будет ваш последний день.

Спросите ссылку

Перед отъездом попросите рекомендательное письмо от вашего менеджера. По прошествии времени и уходе людей легко потерять прежних работодателей. Имея письмо в руке или онлайн-рекомендацию LinkedIn, у вас будет документация о ваших учетных данных, которой вы сможете поделиться с потенциальными работодателями.

Завершите детализацию вашего отъезда

Узнайте о льготах и ​​заработной плате сотрудников, которые вы имеете право получать после увольнения. Узнайте о получении неиспользованных отпусков и пособий по болезни, а также о хранении, обналичивании или продлении срока действия вашего пенсионного плана 401 (k) или другого пенсионного плана. Примечание. Перед отъездом вас могут попросить принять участие в выездном собеседовании. Просмотрите образцы вопросов для выходного собеседования, чтобы понять, что вам будут задавать во время такого собеседования.

Возврат имущества компании

Верните все имеющееся у вас имущество компании, включая ключи, документы, компьютеры, телефоны и все остальное, что вам не принадлежит.Компания не хочет преследовать вас, чтобы вернуть его, и вы не хотите нести ответственность, если он не будет возвращен вовремя.

Итог

Будьте уверены, что вы действительно хотите бросить курить: Не уходите после одного плохого дня или недели и убедитесь, что у вас есть другая работа или обеспечьте сбережения.

Отправьте соответствующее уведомление: Если у вас нет трудового договора, в котором указано иное, стандартным является уведомление за две недели.

Будьте профессионалом: Напишите заявление об увольнении и уезжайте на самых лучших условиях.

Не сообщайте слишком много информации: Нет необходимости подробно рассказывать, почему вы уходите в отставку.

Свяжите свободные концы: Попросите справку, узнайте о льготах и ​​заработанном времени и верните любую собственность компании.

Как сказать своему боссу, что увольняешься с работы

Пора уходить с работы, и вы готовы ее бросить, но как вам сказать об этом своему боссу? Что вы делаете, когда не знаете, что сказать своему работодателю? Когда вы уведомляете, действовать профессионально так же важно, как и когда вы пытаетесь получить работу.Если возможно, вы захотите уйти в хороших отношениях.

Оставьте правильный путь, и вы создадите свою сеть для будущих поисков работы. Сверни с дороги и наблюдай, как мост горит позади тебя. Всегда лучше уйти как можно более изящно, даже если это происходит в трудных обстоятельствах.

Как лучше всего сказать своему руководителю, что вы уходите с работы и уходите дальше? Независимо от причин, по которым вы уволились с работы, вот правильный способ сделать это.

Советы, как сказать начальнику, что вы уходите с работы

Если с вами плохо обращались или недооценивали, может быть сложно проявить спокойный и аргументированный подход к увольнению.Однако слова, сказанные или написанные в спешке, могут снова и снова преследовать вас, поскольку вы никогда не знаете, что бывший коллега или начальник может рассказать потенциальному работодателю о вашей работе или характере.

Так же сложно или даже сложнее сказать своему боссу, когда вы уходите с рабочего места, где вы были счастливы.

Поддерживайте позитивное или, по крайней мере, нейтральное общение. Таким образом, вы сможете двигаться дальше дипломатично.

Когда вам не нравится работа или компания

Нет ничего хорошего в том, чтобы быть негативным, даже если вы ненавидите свою работу или ваш начальник был ужасным менеджером.Работодатели, как правило, принимают сторону бывших руководителей над кандидатами на работу при проверке рекомендаций. Если упоминается ваш негативный настрой, потенциальный работодатель может задаться вопросом, поступили бы вы так же, если бы он вас нанял.

Некоторые организации будут проводить официальные проверки биографических данных, которые будут проводиться дольше, чем ваша текущая или последняя работа, поэтому, даже если вы уже получили новую должность, неразумно отталкивать бывшего работодателя.

То, что вы говорите, уходя, можно упомянуть потенциальным работодателям, и негативные слова не принесут вам положительной рекомендации.Хуже того, если вы будете говорить о том, что вам не нравится в этом месте, это может стать плохой рекомендацией. По возможности уходите с работы вежливо и в хороших отношениях.

Когда любишь свою работу

Нелегко оставить работу, на которой вам нравилась должность, ваш начальник, компания и ваши коллеги. Может быть сложно сказать своему начальнику, что вы уходите, когда вы любите свою работу и компанию, в которой работаете, но вам нужно двигаться дальше. Будь то карьера, работа вашей мечты, переезд, образование или по любой другой причине, может быть сложно сказать кому-то, кого вы уважаете, что вы уходите с работы, которую любите.

Что говорить, когда увольняешься с работы

Независимо от обстоятельств, всегда полезно сохранять позитивный настрой, когда вы разговариваете со своим начальником, даже если вы так не думаете об уходе. Ваше заявление об увольнении и личные беседы должны содержать как можно больше из следующих элементов.

Мелисса Линг / The Balance

Спасибо за возможность. Выразите благодарность за возможность расти на текущей работе или приобретать новые навыки.Это может включать краткую ссылку на конкретные навыки или знания. Выражение благодарности за возможность поработать со своим начальником и коллегами также может относиться к этой категории.

Объяснение того, почему вы уезжаете. Вам не нужно упоминать особенности вашей новой работы или занятия, но вы можете указать на это в общем виде. Например, если вы работали в отделе внутренних продаж, вы могли бы упомянуть, что получили работу внешнего продавца.

Если вы собираетесь вернуться в школу, переезжаете, чтобы ухаживать за престарелым родителем, или переезжаете с супругом, который нашел новую работу, вы можете упомянуть об этом факте.Трудно представить сценарий, при котором было бы полезно упомянуть (особенно в письменной форме) что-либо, что плохо отражается на работодателе или коллегах по работе.

Ознакомьтесь с этим списком причин ухода с работы по наиболее частым причинам увольнения сотрудников. Один из них может хорошо подходить для ваших обстоятельств.

Предложение о помощи в переходный период. Если уместно, вы можете заявить, что готовы помочь обучить замену или быть готовыми ответить на вопросы после того, как вы переедете.Однако вы не обязаны предлагать помощь.

Соответствующее уведомление. Уведомление за две недели — это традиционный срок уведомления. Если вы работаете по контракту или трудовому соглашению, от вас могут потребовать уведомления другого размера. Просмотрите эти советы о том, как справиться с этим, если вам нужно уйти в кратчайшие сроки или вам необходимо немедленно уволиться.

Если вы не можете предоставить необходимое уведомление, спросите своего работодателя, есть ли какой-либо способ уйти с работы раньше.

Дата вашего отъезда. Укажите конкретную дату вашего предполагаемого последнего дня работы. Эта дата будет использоваться в качестве вашей официальной даты расторжения, и начисленная компенсация и льготы, если таковые имеются, будут рассчитываться с этой даты.

Подготовьте заявление об увольнении

Подготовьте копию вашего заявления об увольнении и предоставьте начальнику во время встречи. Это должно включать ваше официальное уведомление, ваш последний рабочий день, вашу контактную информацию и любую другую информацию, имеющую отношение к вашему отъезду.

Если у вас нет возможности встретиться с начальником лично и вы увольняетесь по электронной почте, вы можете либо указать подробности в своем электронном письме, либо прикрепить копию письма к своему сообщению.

Как бороться с Fallout

Даже если вы проработали в компании долгое время, вы не можете предсказать, что произойдет, когда вы уволитесь. Ваш менеджер может попросить вас немедленно уйти, остаться подольше или полностью пересмотреть свое решение. Лучший способ справиться с этой неопределенностью — подготовиться ко всем возможностям.

Составьте план достижения следующих результатов, и вас не поймают врасплох:

Будьте готовы к отъезду — Сейчас. Перед уходом в отставку обязательно сделайте резервную копию всех принадлежащих вам документов и проектов. Убедитесь, что на вашем рабочем компьютере или телефоне нет личных файлов или информации. Поймите, что ваш работодатель может попросить вас немедленно собрать вещи и отключить электронный доступ к документам.

Если у вас есть служебный автомобиль, телефон, ноутбук или планшет, вам может потребоваться немедленно сдать эти предметы.Просмотрите этот список того, что нужно делать, прежде чем уволиться с работы, чтобы вы усвоили все основы.

Подумайте, останетесь ли вы подольше, если вас спросят. Если ваш работодатель требует от вас остаться подольше, чтобы облегчить их переход, и вы можете это сделать, вы можете подумать о том, чтобы попросить взамен положительное письменное рекомендательное письмо или рекомендательное письмо.

Когда ваш руководитель не хочет, чтобы вы увольнялись. Что делать, если ваш менеджер хочет, чтобы вы остались? Если вы уверены, что хотите уйти, так и скажите.Если вы не определились, попросите немного подумать. Составьте список причин, по которым вы передумали, и сравните их с причинами, по которым вы ушли.

Если есть смысл отменить вашу отставку, будьте готовы остаться там на определенный срок. Кроме того, имейте в виду, что у вашего работодателя могут быть оговорки по поводу увольнения (даже если вы в конечном итоге остались на борту), и это может повлиять на ваше будущее в компании.

Ключевые выводы

Сохраняйте позитивный настрой: Независимо от причины вашего ухода, всегда старайтесь уйти на позитивной ноте.

Покажите благодарность: Если у вас был большой опыт работы с вашим начальником и компанией, не забудьте упомянуть об этом.

Будьте готовы двигаться дальше: Будьте готовы уйти, даже если вы сообщите об этом. Ваш работодатель может не быть обязан держать вас на борту.

15 вещей, которые нужно сделать перед тем, как уволиться с работы

После того, как вы уведомили, что уходите с работы, и подали официальное заявление об увольнении, вам еще нужно подумать о некоторых вещах, которые необходимо предпринять, чтобы обеспечить плавный переход, прежде чем вы выйдете из офиса или выйдете из своего компьютера для последний раз.Если вы потеряли работу, не менее важно уйти в профессиональном плане.

В зависимости от причины вашего ухода вы можете не очень беспокоиться о задачах, которые вам нужно выполнить перед тем, как покинуть свою должность и стать будущим работодателем. Однако то, как вы уезжаете, имеет значение.

Преимущества плавного выезда

Завершение ваших отношений с руководителями и коллегами может укрепить положительное восприятие вашего профессионализма и помочь вам получить хорошие рекомендации на будущее.Избежание ловушек может гарантировать, что вы не повредите отношениям и не сделаете никаких ошибок при выплате компенсации или льгот по окончании трудовой деятельности.

Тщательное планирование ухода с работы может помочь сгладить переход к следующему этапу вашей карьеры, предотвратить сжигание мостов и, возможно, сохранить приветственный коврик на случай, если вы когда-нибудь захотите вернуться.

Если вы планируете заранее, вы сможете уйти в хороших отношениях и в доброй милости компании. Это всегда лучший способ уйти с работы, тем более что в будущем вы можете даже работать с некоторыми из ваших бывших коллег или предыдущего начальника на другой работе.

15 вещей, которые нужно сделать перед уходом с работы

Не все из них применимы ко всем, но вам нужно будет учесть хотя бы некоторые из этих вещей, прежде чем вы закончите работу. Просмотрите список и убедитесь, что вы составили его заранее.

1. Помогите сделать переход удачным: Встретьтесь со своим руководителем и предложите сделать все возможное, чтобы заполнить пустоту, образовавшуюся после вашего отъезда. Предложите помочь обучить человека, который будет выполнять ваши обязанности.Спросите своего руководителя о приоритетах на ваши последние дни. Ваш профессионализм в оставшееся время запомнится при проверке рекомендаций в будущем.
2. Составьте список того, чем вы занимаетесь на работе: Создайте текущий список ваших заданий каждый месяц, чтобы вы могли задокументировать их как можно более конкретно. Поделитесь списком со своим руководителем и предложите просмотреть его всем, кому нужно сообщить.
3. Обновите свое резюме и профиль в LinkedIn: Держите свое резюме и профиль в LinkedIn в актуальном состоянии, чтобы вы могли быстро перейти в режим поиска работы, если возникнет необходимость или возможность.Эти документы легче обновлять, когда вы меняете работу и детали еще свежи в памяти.
4. Напишите несколько рекомендаций: Составьте рекомендации LinkedIn для руководителей, коллег и ключевых участников. Людям нравится получать рекомендации, и это поможет вам получить некоторые из них.
5. Получите некоторые рекомендации: Попросите руководителей, клиентов, подчиненных, поставщиков и коллег написать рекомендации для LinkedIn, пока ваши впечатления актуальны, а ваши рычаги влияния еще в силе.Просмотрите эти советы, чтобы попросить справку о работе.
6. Сохранить образцы работ: Перенесите на домашний компьютер или в личный адрес электронной почты некоторые примеры своей работы и документы, которые не являются собственностью компании, которые будут полезны в будущем. Убедитесь, что у вас есть вся ваша личная информация на вашем персональном компьютере. Также убедитесь, что у вас есть контактная информация коллег, с которыми вы хотите оставаться на связи. Некоторые организации сопроводят вас в офис, чтобы упаковать личные вещи, и отключат доступ к вашему компьютеру, когда вы скажете им, что уходите, поэтому обязательно соберите эту информацию, прежде чем подавать заявление об отставке.
7. Не забывай быть скромным: Не поддавайтесь искушению отпраздновать свою удачу — слишком увлеченно устроиться на новую работу с коллегами. Вы только оттолкнете своего будущего бывшего начальника и коллег.
8. Скажи спасибо: Найдите время, чтобы поблагодарить всех, кто помог вам продуктивно выполнять свою роль. Ваша щедрость и скромность запомнятся. Уходите одиноких людей и выражайте благодарность за их поддержку на любых прощальных вечеринках. Найдите время, чтобы отправить прощальное письмо людям, с которыми вы работали, включая коллег, клиентов и поставщиков.
9. Сохраняйте вежливость и вежливость: Не ругайте руководство или персонал. Люди долго помнят критику, и никогда не знаешь, когда будущие работодатели наведут справки о вашей работе. Даже если вы ненавидели свою работу или начальника, нет смысла так говорить.
10. Получите информацию о льготах для бывших сотрудников: Запишитесь на прием к специалисту по льготам в отделе кадров или к своему руководителю. Получите информацию о компенсации за отпуск, продолжении медицинского страхования, последствиях для пенсионных планов, выходном пособии, если применимо, и других льготах, которые продолжатся после вашего увольнения.
11. Не уходите без плана: Если вы думаете о том, чтобы бросить работу без новой работы, оцените свои альтернативы и сначала изучите некоторые из них.
12. Определите свои финансы: Встретьтесь с финансовым консультантом или представителем пенсионного фонда, чтобы получить четкое представление о вариантах транспортировки 401k и пенсионных фондов.
13. Составьте бюджет: Если у вас нет новой работы или вы будете зарабатывать меньше, чем зарабатываете сейчас, найдите время, чтобы составить ежемесячный бюджет.Оцените, на сколько хватит ваших сбережений, если вы какое-то время останетесь без работы.
14. Проверка пособия по безработице: Если вы были уволены, определите, имеете ли вы право на пособие по безработице, и подсчитайте, сколько вы получите.
15. Рассчитайте свой пенсионный доход: Если вы планируете выйти на пенсию, рассчитайте свои расходы и свой доход с помощью финансового консультанта. Если у вас есть пенсионное пособие 401 (k) или другое пенсионное пособие от вашего текущего работодателя, узнайте, как при необходимости перенести их на новый план.

После того, как вы получите новую работу, вы, возможно, захотите освежить в памяти несколько способов приступить к работе с этими лучших 20 советов для начала новой работы.

Как бросить работу профессионально

• Уволиться? Вот как сделать изящный выход — не сжигая мосты с начальством или коллегами.
• Чтобы уволиться с работы, вы должны оставаться профессионалом с момента подачи уведомления до последнего рабочего дня.
• Поддержание хороших отношений с руководителем и коллегами после увольнения имеет важное значение для защиты вашей репутации в отрасли.
• Эта статья предназначена для специалистов и предпринимателей, готовящихся к увольнению с места работы.

День, наконец, настал: ваше двухнедельное уведомление истекло, и вы собираетесь в последний раз выйти за дверь своего текущего рабочего места. Если вам действительно грустно оставлять эту работу, или вы считали минуты до выхода, есть вероятность, что вам придется пройти собеседование перед уходом.

Если вы покидаете свою должность из-за проблем с руководством, вы можете рассматривать это интервью как возможность высказать свое недовольство.Но карьерный эксперт Александра Левит советует свести к минимуму негатив в часы и дни, предшествующие отъезду.

«Когда дело доходит до выходных собеседований, общее правило таково: если вам нечего сказать, солги», — сказал Левит, автор книги Они не учат корпоративному делу в колледже (изд. 3, Карьера). Press, 2014). «По возможности придерживайтесь официальных дел, а если вам необходимо дать конструктивную критику, действуйте тактично и осторожно. Это мир меньше, чем вы думаете, и вы никогда не знаете, когда вам снова понадобятся эти люди.По крайней мере, вы хотите иметь возможность рассчитывать на одного человека в компании, который будет служить вам ориентиром в будущем ». [Прочтите статью по теме: 10 умных способов уволиться с работы ]

Чтобы повысить ваши шансы получить отличную рекомендацию в будущем, Левит посоветовал выполнить следующие 10 шагов, чтобы «обезопасить» ваши мосты от людей, которые скоро начнут работать.

1. Сначала сообщите своему руководителю.

Вы хотите, чтобы ваш босс узнал новости от вас, а не от кого-то еще в отделе.Не перекладывайте свои опасения по поводу увольнения на коллег. Если ваш босс первым услышит новости от кого-то другого, вы потеряете шанс контролировать повествование. Слухи персонала могут дезинформировать начальника о причинах вашего ухода. Вместо этого поговорите только со своим руководителем и дайте краткое объяснение своей отставки.

2. Уведомить за две недели.

Это стандартный этикет при увольнении с работы, но некоторые сотрудники обращают меньше внимания, заставляя своего работодателя изо всех сил искать замену.Оставайтесь на все две недели, если компания не попросит вас уйти раньше. Для успешного ухода с работы увольнение никогда не должно быть поспешным решением. Во время разговора со своим руководителем сообщите ему, что вы сделали в последний день. Если возможно, постарайтесь выполнить просьбу вашего руководителя остаться на этой должности до тех пор, пока не будет нанята замена.

3. Будь скромным.

Не отталкивайте коллег, хвастаясь своим потрясающим новым выступлением. Уходите в хороших отношениях, объясняя причины своего ухода.Не говорите, что вы переходите к большему и лучшему. Вместо этого ваш начальник и коллеги должны чувствовать, что в них нет ничего личного против них или работы.

4. Не оскорбляйте никого и ничего.

Независимо от ваших ощущений, проявите порядочность перед уходом из компании. Самая важная часть успешного увольнения с работы — не бросать никого под автобус. Даже если вы уезжаете не на лучших условиях, не пытайтесь обвинить вас. Вы не хотите разрушить свою карьеру, оскорбляя бывших коллег или менеджеров.

5. Выполняйте свои обязанности.

Помните, что вы несете ответственность за свою работу, пока не выйдете за дверь в свой последний день. Упростите переход, заполнив или передав все назначенные вам учетные записи или проекты. Имейте в виду, что на более позднем этапе вашей карьеры вам, возможно, придется использовать своих бывших руководителей в качестве рекомендаций.

6. Продолжайте придерживаться офисного протокола.

Вы много работали, чтобы стать профессионалом, поэтому оставьте у своего начальника и коллег правильное впечатление.Сохраняйте доброту и не забывайте благодарить своих руководителей за предоставленную возможность. Объясните, как эта работа помогла вам профессионально расти. Сохраняйте оптимизм и позволяйте критическим замечаниям откатываться от вас, даже если начальник не отреагирует положительно на вашу отставку. Скорее всего, они знают, что теряют хорошего работника, и могут выразить горечь по поводу вашей смены работы.

7. Просмотрите справочник сотрудника.

Назначьте встречу с представителем отдела кадров вашей компании, чтобы ознакомиться со справочником для сотрудников.Узнайте, на что вы имеете право в отношении льгот и компенсаций за неиспользованные дни отпуска по болезни или отпуск. Если у вас есть пенсионные планы на работе, определите, как переводить средства.

8. Организуйте свои файлы.

Сделайте так, чтобы вашим коллегам было легко найти материалы, чтобы они могли беспрепятственно переносить вашу рабочую нагрузку без вас. Создавайте электронные таблицы с подробным описанием всех открытых рабочих проектов или учетных записей. Предоставьте доступ ко всем файлам, которые могут понадобиться коллегам или руководителям после вашего ухода.Уйти с работы в хороших отношениях — значит быть командным игроком до последнего дня.

9. Хорошо обучите замену.

Ваша нынешняя организация выплачивает вам зарплату, пока вы там работали. Вы обязаны передать свою работу в надежные руки перед компанией. Уйдите в хороших отношениях, предложив обучить замену или предоставив контактную информацию, по которой коллеги смогут связаться с вами после вашего последнего дня.

10. Не бери ничего, что тебе не принадлежит.

Сюда входят канцелярские товары и рабочие материалы, разработанные не вами лично. Сдавайте ключи и идентификационные бирки и уберите со стола все личные вещи в последний день в офисе. Еще одна часть успешного увольнения с работы — обновить голосовую почту и электронную почту, чтобы любые деловые контакты могли связаться с соответствующим человеком.

Если ваш начальник не предлагает в будущем предоставить вам рекомендации профессионала, когда вы уходите, Левит рекомендует подождать, прежде чем попросить его.

«У вас больше шансов получить хорошую рекомендацию, когда ваш босс закончит ваш уход и вы сможете рассматривать свой опыт общения с ним или с ней в положительном свете», — объяснил Левит. «Подождите несколько месяцев, а затем позвоните своему бывшему начальнику или отправьте электронное письмо, подтверждающее, насколько вам нравится там работать, и спросите, можно ли получить рекомендации в будущем».

11. Оставьте отзыв.

Ваш начальник и, возможно, отдел кадров захотят узнать, почему вы увольняетесь, и какие отзывы вы можете им дать.Будьте максимально любезны и дайте им продуктивную обратную связь, которая может помочь им в будущем. Например, вы можете сообщить им, что заработная плата недостаточно высока или вы не получили достаточного количества отзывов от своих менеджеров. Говорите честно, но не грубо.

12. Напишите заявление об увольнении.

Когда дело доходит до увольнения с работы, лучше всего отправить вашему работодателю официальное заявление об увольнении — распечатайте вы его или отправите по электронной почте. В вашем заявлении об увольнении должно быть указано, что вы увольняетесь и в последний день вы будете работать, а также поблагодарите своего работодателя.Также неплохо сказать, что вы готовы обучить замену или помочь любым другим способом, чтобы переход был плавным.

Совет: Даже если вам не нравится ваша работа, всегда будьте любезны, увольняясь, чтобы сохранить свою карьеру.

13. Сообщите своим коллегам и клиентам.

После того, как вы подадите заявление об увольнении, спросите своего начальника, нормально ли вы сообщите своим коллегам и клиентам, что вы увольняетесь. Затем отправьте электронное письмо своим коллегам и клиентам и укажите свою контактную информацию, например личный адрес электронной почты и свой профиль в LinkedIn.Сообщите им, что хотите поддерживать связь. Никогда не знаешь, поможет ли это тебе в дальнейшей карьере.

14. Будьте осторожны, бросая курить.

Будьте как можно осторожнее, покидая позицию. Не рассказывайте коллегам о своем поиске работы и не ищите работу, пока вы на работе. Постарайтесь назначить первое собеседование во время обеденного перерыва. Также лучше обратиться к рекрутерам, а не публиковать свое резюме публично, чтобы коллеги не узнали, что вы ищете.

Редакция Business News Daily внесла свой вклад в написание этой статьи. Источники интервью проводились для предыдущей версии этой статьи.

Когда нужно уволиться с работы, не вставая в очередь

Хотя уйти в отставку без другой возможности неудобно, есть два случая, когда важно просто отпустить: 1) Когда вы считаете, что на работе происходит что-то незаконное или неэтичное, и вы обеспокоены тем, что это плохо отразится на вас, и 2) Когда ваша текущая работа негативно влияет на ваше здоровье и вашу жизнь вне работы.Однако, прежде чем уйти, вы должны составить план, который включает в себя, когда и как вы собираетесь уйти в отставку, кого вы собираетесь использовать в качестве ссылки, и, что наиболее важно, что вы собираетесь сказать о том, почему вы уходите в отставку.

Люди ненавидят увольняться, не найдя другой работы. Не только потому, что работодатели предпочитают нанимать людей, которые работают, но и потому, что это кажется неудачей. Похоже, ты «не выдержал». Но бывают случаи, когда очень важно просто отпустить.

Вот личный пример: мой парень никогда в жизни не катался на водных лыжах. Мой отец предложил ему попробовать в океане у Кейп-Код. Мой парень сидел в воде, держа лыжи перед собой, пока мой отец запускал двигатель своей до смешного маломощной рыбацкой лодки. Ноги моего парня вылезли из-под него. Он улыбался и держался за ручку, но его ноги были позади него, а голова была под водой. Я подпрыгивал и кричал: «Отпусти! Отпустить!» Если бы он не отпустил, мой парень мог бы утонуть, и мы бы никогда не поженились и не жили бы долго и счастливо.

Это может относиться и к работе. Если вы не отпустите, вы легко можете разрушить свою карьеру. Есть два случая, когда вам следует подумать об увольнении, даже если у вас нет другой должности:

• Если вы считаете, что на работе происходит что-то незаконное или неэтичное, и вы обеспокоены этим, это плохо отразится на вас
• Когда ваша текущая работа отрицательно влияет на ваше здоровье и вашу жизнь вне работы

Однако, прежде чем уйти, вам необходимо составить план, который включает в себя, когда и как вы собираетесь уйти в отставку, кого вы собираетесь использовать в качестве ориентира, и, что наиболее важно, что вы собираетесь сказать о том, почему вы в отставку.Вот пара примеров:

Бет (имя изменено) основала компанию с двумя подругами из бизнес-школы. Когда несколько лет спустя она узнала, что ее партнеры могут обмануть своих клиентов, она поняла, что пора выпутаться из фирмы, даже если она, вероятно, потеряет не только работу, но и свои инвестиции в компанию. Оставаться в компании было невозможно, когда на карту было поставлено что-то более ценное — ее репутация.

Она разработала хороший план.Она наняла адвоката, чтобы помочь ей понять свои обязанности, назначила дату выхода в отставку, написала заявление об увольнении, в котором была указана причина ухода в отставку. В нем говорилось: «Было очень интересно работать с вами обоими в этом стартапе. Я бы не променял это на мир. Но теперь я знаю больше о себе. Меня просто не устраивает отсутствие структуры и организации… »

Затем Бет получила рекомендации: бывший работодатель, текущий клиент и нынешний коллега, каждый из которых обосновал причину ее ухода.Она не поделилась своими подозрениями в отношении партнеров ни с одним из своих упоминаний, потому что ее подозрения не подтвердились. Она выбралась, сохранив свою репутацию, и через четыре месяца нашла другую работу.

Пол (имя изменено) был трудолюбивым вице-президентом в компании, которая пережила сложное слияние. У него трое детей, один из которых — ребенок с особыми потребностями. До слияния он считался звездой, но после слияния он просто не мог ничего сделать, чтобы угодить новому менеджменту.Он заметил, что один за другим его коллеги до слияния были уволены или вытеснены. Он был полон решимости выжить — ради своей семьи.

Но эта работа сказалась на Поле. Он поправился на тридцать фунтов. Каждое утро, идя на работу, он чувствовал себя плохо. Он так волновался, что беспокоились его семья и друзья. Когда его врач тоже взвесил свои дела, Пол понял, что ему нужно уйти — работать или не работать. За ним внимательно наблюдали, и он работал слишком много часов, чтобы искать новую работу. Он был так взволнован, что не смог преуспеть в интервью.

Пол составил свой план. Он собирал свои отзывы, в основном от руководства до слияния. Он назначил дату ухода в отставку и подготовил заявление об увольнении, в котором ничего не говорилось о его здоровье, но поблагодарил своих боссов за то, что они удержали его в процессе слияния, похвалил их за все, чему он от них научился, но сказал, что хотел бы направить свою карьеру больше на продажи и маркетинг.

Павел никогда не говорил: «Ты буквально сделал меня больным!» Он знал, что кто-то может захотеть связаться с его новым боссом за рекомендацией, и ему нужен был хотя бы нейтральный от них.Его план сработал. Его рекомендации до слияния помогли ему найти новую работу.

Итак, какие выводы из успешного перехода Бет и Пола? Если вы решили уволиться с работы без очереди, выполните следующие действия:

1. Составьте план того, как вы собираетесь уйти в отставку, кому и когда именно. Запишите это в свой календарь. Кому еще нужно сообщить, как только вы уволились? Добавьте это в свой план.
2. Найдите три хороших отзыва о своей работе .По крайней мере, одна рекомендация должна быть от вашего нынешнего работодателя. Если вы не хотите спрашивать начальника, обратитесь к коллеге, подчиненному или клиенту.
3. Напишите короткое заявление об увольнении. Он должен включать комплимент в адрес вашего нынешнего работодателя и заслуживающее доверия новое направление. Даже если вы планируете уйти в отставку лично, отнесите письмо на собрание и отдайте его человеку, которому вы уходите. Не вините никого — даже себя. Он может вернуться, чтобы преследовать вас.
4. Завершить. День после вашего увольнения — это первый день вашей карьеры.

Как правильно уволиться с работы

Шаг 1: Обсуждение | Шаг 2: Уведомление за две недели | Шаг 3. Официальные переходные документы | Шаг 4: Выйти из интервью | Шаг 5: Ваш последний день

Хорошо, скажем прямо: вы ненавидите свою работу и не можете дождаться, чтобы предложить прощай токсичной рабочей культуре, отсутствию возможности продвинуться, этому жуткому со- труднику. работник, глухие инициативы разнообразия.У вас бурлит «я бросил!» электронная почта томится в ваших черновиках, и вы на уже близко к , чтобы отправить.

Но прежде чем вы это сделаете, подумайте о маленьком человеке по имени Future You. Будущее Вы можете серьезно пожалеть об этом кипящем письме. На самом деле, давайте просто сформулируем это окончательно: в будущем вы будете отчаянно искать в Google, «как отменить отправку электронного письма».

Это правда, когда пора уходить, эмоциям легко взять верх. Но, как говорит Амелия Рэнсом, старший директор по взаимодействию и разнообразию компании Avalara по разработке программного обеспечения: «Вы можете оставить эту работу только один раз, так что настройтесь на то, чтобы уйти хорошо.

Итак, переходите ли вы к более сложной роли в другой организации, уезжаете ли вы продолжить свое образование или берете перерыв на Ешь, молись, люби , как вы справляетесь со своими отношениями со своим будущим бывшим Работодатель может повысить или разрушить ваши шансы на успех в будущем. Вот несколько советов, которые помогут правильно провести последние дни вашей работы, не сжигая мосты.

Что нужно: для начала поговорите со своим непосредственным руководителем.

Оказывается, менеджеры не любят слышать о планах отбытия отчета у кулера с водой. Неважно, уходите ли вы с офисной работы или с работы по смене, проявите к ним должное уважение, запланировав беседу один на один, чтобы обсудить свои намерения. «Вы не должны покидать должность, пока не поговорите со своим менеджером и, возможно, менеджером вашего менеджера о том, почему вы думаете об уходе», — говорит Эндрю Голд, вице-президент по управлению талантами и HR-технологиям в Pitney Bowes.

Думаете ли вы уйти из-за недостатка развития, возможности получить больше денег, более высокой роли или необходимости большей гибкости, Gold обнаружил, что люди часто удивляются некоторым результатам, которые возникают в результате таких действий. разговоры.

Найдите столько времени, сколько вам нужно, чтобы поразмыслить над тем, чему вы научились или чему научились на своей последней должности.

Тем не менее, иногда никакая болтовня не может сделать жалкую работу достойной сохранения. Это то, что Тесса Д’Агоста, недавно сменивший менеджер по социальным сетям, узнала в начале 2020 года. «Это был год, который откровенно научил меня тому, что я ценю и чего хочу, — объясняет она. «Это одновременно подтвердило, что моя текущая ситуация больше не работает для меня, и как бы парализовало меня, чтобы я ничего не мог с этим поделать.Поэтому, когда через мою сеть поступало что-то хорошее, я его принимал ».

Нельзя: расслабляйтесь, как только вы сделаете уведомление.

Пока вы не спуститесь на лифте в последний раз, вы все равно будете сотрудником своей нынешней компании. А если вы начнете приходить в полдень, пропускаете встречи или ругаете начальника, ваша репутация надежного сотрудника может пострадать. (Будущее Вам будет , а не ). К тому же, вы были там: когда кто-то уходит, его коллегам приходится изо всех сил стараться взять на себя лишнюю ношу.Поэтому, когда ваш предстоящий отъезд создает хаос, сделайте все возможное, чтобы облегчить переход.

«Постарайтесь выполнить как можно больше незавершенной работы и задокументируйте ее, чтобы максимально облегчить ситуацию для следующего человека в этой роли», — предлагает Голд. Он добавляет, что может помочь письменное описание выполняемой вами работы, того, как вы ее выполняете, кто помогает, и подробный список того, где хранятся файлы.

В зависимости от того, где вы работаете, закрытие информационного цикла может выглядеть совершенно по-разному.Однако все начинается с прочного общения с начальником, — говорит Лесси Э. Эскью, главный специалист по персоналу Общественного центра здоровья Каллен-Лорд в Нью-Йорке.

«Имейте официальный переходный документ с надзорным органом, который служит одновременно согласованным документом и документом подотчетности», — рекомендует она. «Используйте его почти как оглавление проектов, над которыми вы работаете, и убедитесь, что команда имеет к нему доступ». Аскью призывает людей наметить основные сроки выполнения проекта, предстоящие вехи и прогресс, чтобы команда не сбивалась с пути.

Майк Гартен

Нельзя: настаивать на уведомлении за две недели.

В «Справочнике для работающих взрослых» правило двух недель так же укоренилось, как и запрет на обеды из тунца. Иногда сотрудники даже дают больше уведомление , надеясь, что это поможет им хорошо выглядеть. Но это не всегда идеально, — говорит Аскью.

«Вы должны подумать о продолжающемся добавлении стоимости, связанном с дополнительным уведомлением, и о том, когда оно станет отрицательным», — рекомендует она.Эскью отмечает, что если ваши отношения с работодателем являются токсичными или связаны с сильными чувствами, лучше придерживаться того, что указано в руководстве. Если вы уезжаете в хороших отношениях, мы будем благодарны за дополнительное время, чтобы быстро освоить замену.

В любом случае, если вы уезжаете, вы должны мысленно подготовить себя к неожиданностям. «Будьте готовы собрать свои вещи и уйти, как только вы сообщите своему начальству, что добровольно увольняетесь с работы в компании», — говорит Рэнсом.Они могут не захотеть, чтобы вы были рядом, когда узнают, что вы уезжаете.


Вы также захотите дать себе передышку, прежде чем появится следующая возможность, — добавляет Аскью.

«Иногда нужно стряхнуть с себя энергию последнего места», — объясняет она. «Вы не хотите проецировать свой прошлый опыт на новое место работы. Найдите столько времени, сколько вам нужно, чтобы поразмыслить над тем, что вы узнали или как вы выросли на своей последней должности ».

Do: Подсчитайте свое собеседование на выходе.
Совершенствовать выходное интервью — это как испечь торт: важно добавить все правильные ингредиенты, но не слишком сильно увеличивать огонь .

Не позволяйте эмоциям влиять на ваши решения во время отставки.

Эти беседы с сотрудниками отдела кадров о времени, проведенном в компании, — отличная возможность поделиться откровенными мыслями о проблемах и сферах роста организации. Но главное — быть конструктивным.


Легко составить длинный список мелких жалоб и недовольств, но лучше потратить время на то, чтобы затронуть более серьезные проблемы и преимущества, с которыми вы справились в течение своего времени в организации. «Те, кто их хорошо использует, видят в них отличный момент для размышлений», — говорит Рэнсом.

«В своем выездном интервью я сказал вещи, которые за пять лет я ни разу не высказал в официальном или значимом качестве», — говорит д’Агоста. «Это были вещи о структуре команды, способах работы и отношениях с клиентами — вещи, которые повлияли на людей, кроме меня, и будут продолжать это делать.Так что я действительно надеюсь, что это имеет значение, и даже если это не так, я чувствую, что выполнил важный долг ».

Если ваш отдел кадров не назначает выездное собеседование, свяжется с ними и назначит его самостоятельно. Если вы останетесь конструктивным и честным, это может открыть дверь для будущих выходных собеседований — и позитивных изменений — в будущем.

Нельзя: выходить в сиянии славы.

Слово для мудрых: те шутки, которых вы создавали, чтобы отругать всех, кто сделал вам плохие вещи в ваш последний рабочий день, на самом деле далеко не так хороши.Фактически, истерика или даже просто хладнокровие могут негативно повлиять на вашу будущую возможность трудоустройства.


HR-круги маленькие, предупреждает Аскью. Помните, как ваше поведение или действия будут следовать за вами. «Одна из самых больших ошибок, которую вы можете сделать, — это не думать о своем будущем. Не позволяйте эмоциям влиять на ваши решения во время отставки ».

Вы всегда должны предполагать, что можете снова работать с кем-то от вашего текущего работодателя; они могут быть коллегой, клиентом, менеджером по найму или занимать другую должность, которая поможет вам продвинуться по карьерной лестнице.

Future You говорит спасибо !


Отпусти ситуацию! Отказ от этих привычек и препятствий никогда не был более здоровым

ПОДРОБНЕЕ

Диего Вятт Диего Вятт — старший редактор Imagination, курирующий рассказывание историй в социальных сетях и цифровой контент.

Этот контент создается и поддерживается третьей стороной и импортируется на эту страницу, чтобы помочь пользователям указать свои адреса электронной почты.Вы можете найти больше информации об этом и подобном контенте на сайте piano.io.

.