Как уволиться не отрабатывая две недели – как правильно написать заявление на увольнение

Содержание

Увольнение без отработки: 15 уважительных причин

Увольнение без отработки: 15 уважительных причин + 5 альтернативных вариантов.

Кажется, что аксиома о том, что нужно обязательно отработать положенные 2 недели перед увольнением, «въелась» в мозг сильнее, чем рецепт фирменного бабушкиного борща или дата свадьбы?

И, возможно, из-за этого вы даже отказались попробовать свои силы в конкурсе на работу своей мечты, потому что вакансия была срочной?

Смотрите на мир шире!

Не принимайте на веру сомнительные утверждения!

Мы поделимся с вами информацией о том, когда увольнение без отработки разрешается законом.

15 уважительных причин для увольнения без отработки: изучаем Трудовой Кодекс

Переход мужа/жены на другое место службы/работы.
Чаще всего этот пункт применяется к военным и работникам правоохранительных органов.
Мы все помним несравненную Людмилу из фильма «Москва слезам не верит», которая утверждала, что будущая генеральша должна выйти замуж за лейтенанта и лет 20 помотаться с ним по гарнизонам.
Возможно, это именно такой вариант?
Поступление в ВУЗ или другое учебное учреждение.
Вы наконец-то стали студентом университета, о котором мечтали еще с 8-го класса?
Поздравляем!
Впереди вас ждут новые знания и головокружительные карьерные перспективы.
Работодатель нарушает условия трудового договора.
Не стоит держаться за место, где не ценят вас и не придерживаются буквы закона.
В этом случае важно иметь доказательства нарушения, например, распечатка с банковской карты, которая дает понять, что босс задолжал вам зарплату за несколько месяцев.
Уход на пенсию.
После того, как мужчине «стукнуло» 60 лет, а женщине – 55, они могут увольняться без отработки.
Начальство должно разорвать трудовой договор в тот день, который прописан в бумаге сотрудника.
Смена места жительства.
При этом не так важно, что стало побудительным мотивом для переезда и увольнения по собственному желанию без отработки – жажда перемен или воссоединение с ватагой шумных, но таких любимых родственников.
Серьезное заболевание, из-за которого вы не сможете исполнять свои функции.
В жизни бывают и такие неприятные моменты.
И шефу придется с этим смириться и подписать заявление на увольнение по собственному желанию без отработки.
Беременность.
Если вы, узнав о беременности, решили не отрабатывать пресловутых 2 недели, а использовать это время для прогулок по парку, слушания Моцарта и покупки детских вещей, начальник не может не пойти вам навстречу.
Есть официальное заключение медиков о том, что данная деятельность может негативно отразиться на здоровье.
Речь может идти о неподходящем климате, сложной экологической ситуации.
Смело пишите заявление об увольнении без отработки по образцу.
Хочет уйти работник с инвалидностью.
Если инвалид нетрудоспособен, что подтверждается заключением медицин

dnevnyk-uspeha.com

Как уволиться без отработки законно, не отрабатывая 2 недели

Иногда возникает необходимость уволиться с постоянного места работы. Причина может быть любой – получено более интересное предложение, «достал» начальник, возникла необходимость ухаживать за родственником или семьей принято решение о переезде.

Чтобы не оставаться на работе дополнительные четырнадцать дней, нужно знать, как уволиться без отработки. Обычно требуется оповестить руководство о намерении уволиться за две недели до дня реального увольнения. Однако в ст. 81 ТК предусматриваются ситуации, при которых можно избежать этой обязанности и получить трудовую книжку спустя всего три дня после написания заявления или даже уходить в день его подачи.

На что может рассчитывать работник

Следует уточнить, с какого периода идет отсчет 14 недель отработки. Будет ошибкой думать, что моментом этим является само написание заявление или его подпись руководством. Две недели начинаются со следующего дня. Считаются календарные дни – не имеет значения, сколько в них будет входить рабочих смен.

Как уволиться через три дня

Чтобы узнать, можно ли уволиться без отработки двух недель, нужно изучить ТК РФ, проконсультироваться со специалистом по трудовому праву, поговорить с независимым специалистом отдела кадров.

Существуют категории граждан, имеющих право уйти без отработки 14 дней – они получают расчет через три дня после написания заявления. Основаниями для такого решения могут быть:

увольнение по желанию одной из сторон во время испытательного периода. В этой ситуации инициатор обязан направить письменное уведомление второй стороне за три дня до необходимой даты;
увольнение во время сезонных работ. Инициатива может исходить только от работника. Он обязан направить письменное уведомление представителю работодателя о своем намерении за 3 дня. Если инициатива исходит от работодателя, его долг – уведомить вторую сторону не менее, чем за неделю;
увольнение во время срочного договора, сроком до 60 дней, в т.ч. при сокращении или ликвидации предприятия. Увольнение происходит аналогично первой ситуации.

Как уволиться без отработки

Работник, до того как уволится с работы без отработки в день подачи заявления, должен узнать, как это можно сделать и по каким причинам наступает такое право.

В статье 77 ТК РФ сообщается, что договор может быть расторгнут по соглашению обеих сторон. Это возможно тогда, когда обе стороны желают расторжения отношений. Происходит это в день подписания сторонами заявления.

Как уволиться с работы без отработки говориться в 80 ст. ТК РФ. Возможно это сделать в следующих случаях:

если работник является пенсионером;
поступление на дневную форму обучения;
нарушение работодателем условий ТК;
иные случаи.

ТК не объясняет, как уволиться без отработки в «иных случаях», однако соответственно практике и подзаконным актам к таким ситуациям принято относить:

Направление супруга в другое государство к месту службы.
Смена места жительства, подтверждающаяся документально (например, листком убытия и отметкой в паспорте).
Переезд в иной регион.
Перевод супруга в иную местность. Подтверждается справкой от работодателя супруга.
Подтвержденная заключением медиков невозможность проживания в климатической зоне.
Заболевание, не дающее возможность продлять трудовую деятельность, подтвержденное справками из медицинских учреждений.
Необходимость осуществления ухода за малолетним ребенком или ребенком-инвалидом. Все сведения указываются при трудоустройстве или после изменения состояния здоровья ребенка.
Необходимость ухаживать за заболевшим членом семьи.
Увольнение пенсионеров или инвалидов по их желанию.
Увольнение женщин во время беременности и матерей с детьми в возрасте до 14 лет. Помимо этого, можно уволиться без отработки двух недель родителям, содержащим от трех детей, возраст которых не достиг 16 лет (или 18, если ребенок обучается на очной форме).

Чтобы узнать, можно ли уволиться без отработки двух недель, необходимо изучить коллективный договор. До того, как уволиться без отработки, необходимо запастись документальным подтверждением оснований, по которым это планируется сделать.

Если руководство предприятия не сочтет данные обстоятельства уважительными, можно за помощью обратиться в судебные органы.

Увольнение без отработки

Если нет ни одной причины, позволяющей законным образом избежать отработки, следует попытаться договориться с работодателем лично, поскольку он имеет право не требовать отработать две недели, если деятельность работника не предусматривает необходимости завершения проекта или иных работ. Услышав лично о причинах просить немедленного увольнения, работодатель может проявить понимание и согласиться на увольнение в тот же день.

Если же работодатель не идет на это, но взаимодействовать с коллективом нет ни желания, ни сил, можно прибегнуть к уловкам, которые вполне законны, но дают право избежать встреч с коллегами.

— Отпуск. Если работник не знает, как уволиться без отработки, но, в силу различных причин, не может оставаться на рабочем месте, он может воспользоваться оставшимися днями отпуска. Однако их должно быть не меньше четырнадцати, чтобы покрыть необходимый срок «отработки». Этот способ хорош в том случае, если понадобилось уволиться без отработки в период очередного отпуска или если руководство не возражает против внеочередного.

— Больничный. В самых крайних случаях можно взять больничный лист. В этом случае и время отработки пройдет, и оплатить больничный лист работодатель обязан.

Война и мир

Иногда, даже если существуют вполне реальные причины увольнения без отработки, работодатель не соглашается с такой формулировкой и настаивает на присутствии на рабочем месте еще две недели. В этом случае остается один выход – обращение в суд. Рассчитывать на скорое решение не стоит, оно может затянуться на месяцы. Поэтому, вероятно, быстрее будет согласиться с решением руководства и отработать положенный срок. Возможно – самостоятельно найти себе замену.

Процедура расчета

Само увольнение не зависит от того, как работник уволился с работы: без отработки в день подачи заявления, в трехдневный срок, после отпуска или иным способом. В последний рабочий день обязаны выплатить заработную плату, компенсацию за отпуск или отпускные. Даже если была возможность уволиться без отработки двух недель, можно ожидать расчета в этот или на следующий день. В случае, когда работодатель вовремя не произвел выплату, дни задержки должны быть оплачены по среднесуточной стоимости.

Отказать в выдаче трудовой в последний рабочий день не имеют право. Если это случилось, каждый день просрочки должен быть оплачен. Для этого подается заявление о получении книжке и компенсации в другой день, чем изменена дата увольнения.

Если трудовую так и не вернули, необходимо обращаться в суд. Важно помнить, что для этого важно, чтобы прошло не более 30 дней после увольнения. Если этот срок прошел, необходимо иметь документально подтвержденные причины задержки подачи иска. В таком случаи шансы на победу в суде уменьшаются.

Если работник не пожелал прийти за книжкой, если он не отреагировал на уведомления, не дал разрешение переслать ему книжку почтой – работодатель ответственности за удержание документов не несет.

Очевидно, существует немало способов быстро уйти с работы. Однако наиболее безболезненно для обеих сторон будет уволиться традиционным способом с планированием будущих перемен.

law-advisor.ru

Как уволиться, не отрабатывая 2 недели. Несколько способов, как уволиться без отработки

Правила и обязательства сотрудников

В трудовом кодексе РФ записано, что любой работник обязан оповестить работодателя о своем намерении уволиться по собственному желанию не менее чем за две недели (14 дней). При этом учитываются календарные дни вне зависимости от количества в них рабочих смен. Указанный срок отсчитывается со следующего дня после подачи заявления руководителю и его с ним ознакомления. Для некоторых категорий наемных работников вопрос: «Как уволиться, не отрабатывая указанный срок?» абсолютно не актуален. Речь идет о сотрудниках, проходящих испытательный срок, и специалистах, трудящихся по временным/сезонным контрактам, общий срок которых составляет не более 2 месяцев. Представители данных категорий трудящихся имеют право уведомлять своих работодателей о намерении расторгнуть трудовой договор за три дня до фактического увольнения.

Договориться с руководством по желанию или закону?

Работодатель имеет право уволить любого сотрудника по его желанию без отработки. Это реальный шанс для служащих небольших компаний, имеющих возможность общаться с начальством напрямую. Достаточно в неформальной обстановке высказать свою просьбу, и если руководство пойдет навстречу, покинуть рабочее место можно уже даже на следующий день после подписания заявления. Как уволиться, не отрабатывая 2 недели, если очень сильно надо, а начальник в положение работника входить не хочет? При наличии особых обстоятельств это реально. Но помните о том, что причину придется указать в заявлении, а также (по требованию руководства) подтвердить документально. Срок увольнения указывается заявителем самостоятельно. Если требование, изложенное в заявлении, не будет удовлетворено, сотрудник имеет право подать иск в суд.

Особые обстоятельства для быстрого увольнения

Прекратить свою трудовую деятельность имеют право студенты, поступившие в учебное заведение. Для подтверждения этого факта понадобится соответствующая справка из вуза. Также пенсионеры увольняются без отработки при достижении срока выхода на пенсию. Уйти по собственному желанию в кратчайшие сроки можно и в том случае, если работодатель превышает свои полномочия, действует неправомерно или нарушает трудовое законодательство иными способами. При увольнении по этому поводу необходимо иметь доказательства нарушений. Эти три причины перечислены в статье № 80 ТК РФ, эта же статья допускает возможность увольнения в требуемые сотрудником сроки при иных уважительных обстоятельствах. Подробного перечня прочих причин нет в трудовом кодексе, ориентироваться следует на подзаконные акты.

Прочие причины для увольнения без отработки

Можно ли уволиться без отработки, если причины этого решения связаны с семьей или иной сферой личной жизни сотрудника? Законы нашего государства допускают такую возможность, но работнику нужно быть готовым к тому, что необходимость срочного увольнения придется подтвердить, как и в случае с основными причинами, прописанными в ТК. Основанием для расторжения рабочего договора служит смена региона постоянного места жительства, а также длительная рабочая командировка супруга в другую страну/регион с предоставлением места для проживания всей семьи, ухудшение состояния здоровья, делающее невозможным пребывание в данном регионе, или исполнение служебных обязанностей в занимаемой должности. Тем, кто не знает, как уволиться без отработки, могут помочь собственные дети. Расторгнуть договор с работодателем в любой срок может беременная женщина или мать ребенка младше 14 лет. Также любой из родителей может уволиться, не отрабатывая, если семья многодетная (от трех детей), и все дети не достигли 16 лет, или 18, но при условии, что последние являются студентами или учащимися общеобразовательных учреждений. Основанием для быстрого увольнения служит и необходимость ухаживать за больным членом семьи (для этого требуется соответствующее медицинское предписание) или инвалидом первой группы.

Хочется уволиться? Самое время заболеть!

В трудовом законодательстве Российской Федерации нет никаких указаний относительно того, что после предупреждения об увольнении сотрудник обязательно должен работать. Это отличная и, что самое главное, абсолютно законная лазейка. Вы уже поняли, как уволиться, не отрабатывая 2 недели? Все просто – достаточно уведомить о своем намерении руководство накануне ухода на больничный или уже после его открытия. Работник в этом случае пишет заявление по собственному желанию и направляет его начальству. После чего обращается в лечебное учреждение и оформляет больничный лист. Соответственно, сотрудник имеет право не выходить на работу по причине болезни в сроки, указанные в справке о болезни. При этом ровно через две недели после написания заявления можно требовать расчет и трудовую книжку в отделе кадров.

Как уволиться без отработки, оформив отпуск?

Работники, имеющие в запасе отпуска, при увольнении имеют право потребовать материальную компенсацию или же оформить отпуск на оставшиеся две недели отработки. По возможности стоит заранее согласовать свое решение с руководством. Но и без личной договоренности начальство не имеет права не отпустить сотрудника в оплачиваемый отпуск или отказать в увольнении сразу после окончания отдыха. Если же дело не в срочности, а в нежелании работать, то стоит выбрать для увольнения период с большим количеством выходных. К примеру, тем, кто находится на испытательном сроке, можно уволиться без отработки в три положенных дня. Достаточно написать заявление в пятницу (при графике 5/2). И уже в понедельник, после стандартных выходных, можно требовать фактического увольнения.

Образец заявления

Заявление на увольнение по собственному желанию может иметь произвольную форму. В его «шапке» указывается адресат – генеральный директор компании и полное наименование самой организации. Не забудьте на нижней строчке «шапки» указать занимаемую должность и ФИО. В заявлении указывается свое пожелание («уволить по собственному желанию»). Если имеются особые причины, их также следует указать вместе с желаемой датой увольнения. Документы, подтверждающие важность имеющихся обстоятельств, необходимо приложить, а внизу самого заявления сделать опись. Если сотрудик собирается уволиться с работы без отработки по состоянию здоровья, прикладывается справка из медицинского учреждения. В описании ее необходимо так и назвать. Для некоторых документов достаточно будет копий, например, если это внутренние приказы организации, в которой трудится супруг заявителя, о его переводе в другой регион. Завершающая часть заявления – дата его подачи и подпись с расшифровкой паспортных данных заявителя.

Судиться или смириться?

Что делать, если сотрудник знает, как уволиться, не отрабатывая 2 недели, и нашел подходящий для себя вариант из допустимых ТК, а работодатель настаивает на отработке? Это нарушение трудового законодательства, при условии того, что первый сделал все правильно и верно оформил документы. Правильным решением работника, права которого нарушены, будет обращение в суд. Но рассчитывать на быстрое разбирательство не приходится, скорей всего, слушание и изучение материалов займет несколько месяцев. Так быть может, действительно лучше попробовать договориться мирно с начальством и отработать положенное время или порекомендовать на свое место специалиста с хорошим резюме? Способов уволиться быстро действительно существует несколько, но намного проще планировать столь серьезные перемены в собственной жизни заранее и увольняться на общих условиях.

autogear.ru

Как уволиться, не отрабатывая 14 дней

Вы решили уволиться, но не хотите отрабатывать две «непременные» недели позже подачи заявления. Как уволиться, не отрабатывая 14 дней и есть ли обстановки, когда вы имеете право не умолять, а требовать увольнения в тот же день?

Инструкция

1. Для начала не нужно забывать о том, что 14 дней, на которые руководство имеет право продлить ваш «срок службы» – это не непременная «отработка», а время, которое дается работодателю на то, дабы обнаружить вам замену. И работодатель сам вправе решать, требуется ему для этого ваше наличие. Если вы не являетесь необходимым работником, без которого организация не может прожить и дня, и у вас при этом классные отношения с начальником – дозволено попытаться «по-человечески» договориться с ним о незамедлительном подписании приказа на увольнение.

2. Если вы согласны получить свою трудовую книжку через две недели, но не хотели бы в это время возникать в офисе – дозволено подать заявление об увольнении и уйти на больничный. Дни, проведенные вами на больничном, в таком случае считаются «отработанными». Помимо того, вы можете вначале написать заявление об отпуске (очередном либо за свой счет) – и сразу позже подписания приказа об отпуске «положить на стол» руководству заявление об увольнении, проставив датой увольнения дату первого рабочего дня позже окончания отпуска.

3. В русском трудовом праве предусмотрены и случаи, когда работодатель не вправе требовать от работника задержаться на работе еще две недели. В частности, это нарушения условий, оговоренных в контракте либо нарушения трудового права. Скажем, если вам задерживают зарплату, вы отважно можете писать в заявлении «умоляю уволить меня в связи с нарушением сроков выплаты заработной платы». В таком случае уволить вас обязаны именно в день, указанный вами в заявлении.

4. Помимо того, уволиться без отработки вы имеете право в тех случаях, когда по каким-нибудь объективным причинам не можете продолжать работу. Это может быть выход на пенсионную выплату, поступление на учебу, переезд в иной город в связи с переводом туда супруга-военнослужащего, надобность ухода за тяжелобольным родственником и так дальше. Подметим, что переход на работу в иную организацию в число таких «почтительных причин» не входит.

jprosto.ru

Отработала две недели хочу уволиться без отработки

Если работник написал заявление на увольнение по своей инициативе, начал отрабатывать положенные 14 дней и оформил лист нетрудоспособности в этот период, соответственно он будет находиться на больничном, фактически избегая отработки. В этом случае он будет заочно уволен в день, указанный в заявлении с обязательной оплатой данного больничного листа. Увольнение одним днем без отработки Еще один способ не отрабатывать – попросить об увольнении со соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), когда оно происходит в указанную дату. Нужно грамотно составить само заявление в этом случае. Писать «Прошу уволить меня с такого-то числа» – неправильно, так как получается, что это увольнение по инициативе сотрудника, а следовательно подразумевает законную отработку. Правильно будет указать: «Прошу уволить по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 ТК РФ).

Можно ли уволиться без отработки?

Инфо

Вы можете написать заявление об увольнении, как и положено, за две недели до предполагаемой даты ухода, и на эти две недели уйти на больничный. Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении Сегодня множество вопросов задают те люди, которые планируют уволиться, они все разноплановые. Все вопросы объединяются одним, прекращением трудового договора, между работодателем и работником.

Внимание

Увольнение сотрудника по заявлению – увольнение по собственному желанию. такой вид самый распространенный на сегодняшний день, при котором можно скрыть многое совершенное на работе. При увольнении работника, на работодателя возлагается много обязанностей перед увольняемым. Отработала на работе 1 неделю и хочу уволиться Если напишите заявление.

что в связи с необходимостью ухода за ребенком в возрасте до 14 лет — должны уволить в указанную Вами дату, причина уважительная.

Отработала неделю хочу уволиться

В этой статье я расскажу Вам о том, как уволиться без двухнедельной отработки согласно кодексу ТК РФ. Содержание статьи ○ Часть 1. Трудовой кодекс и увольнение без отработки.○ Часть 2. Инструкция: как уволиться без отработки 2х недель? Действующий в России Трудовой кодекс (ТК РФ) указывает, что работник, подав заявление об увольнении, должен отработать не менее двух недель.
Однако есть способы избежать этой отработки. Как именно должен поступить работник, чтобы уволиться без отработки – вы узнаете из этой статьи. ○ Трудовой кодекс и увольнение без отработки. Сама по себе отработка бывает в двух случаях увольнения:

По собственному желанию – 2 недели (ст. 80 ТК РФ).
По сокращению штата – 2 месяца (ст.

Бухучет инфо

Но если он желает прекратить трудовые отношения именно перед началом учебного года, то он должен предъявить справку из учебной части, подтверждающую зачисление в ВУЗ;

сотрудники, которые в силу своего возраста достигли пенсионного возраста и не собираются продолжать свою трудовую деятельность. Достижение сотрудником определённого возраста, когда по закону выходят на пенсию, не является основанием для прекращения трудовых отношений;
конфликтная ситуация с работодателем на фоне нарушения им норм трудового права относительно данного работника;
увольнение работника по причине превышения работодателем своих должностных полномочий, как руководителя. Нередко бывает так, что начальник «забывается» и начинает оскорблять своих сотрудников и применять по отношению к ним нецензурную речь;
нарушение сроков выплаты заработной платы или других пособий.

Инструкция: как уволиться без отработки двух недель?

Важно

Законное увольнение после трехдневной отработки Определенные категории работников не подпадают под действие этого обязательства и могут требовать уволить их в трехдневный срок. К ним относятся сотрудники компании, проходящие испытательный срок (ст. 71 ТК РФ). В том же списке и специалисты, с которыми заключен лишь временный (ст.

292 ТК РФ) или сезонный (ст. 296 ТК РФ) контракт, срок которого ограничен двумя месяцами. Представители этих категорий наёмных работников обладают правами оставить работу в компании через три дня после уведомления руководителя об этом желании. Скачать последнюю редакцию Трудового Кодекса РФ Но случаются форс-мажоры и время не вернуть вспять, как же быть? Способы избежать двухнедельной отработки Не стоит пренебрегать возможностью поговорить с руководством о досрочном сложении с себя обязательств. У работодателя есть такое право — уволить, не требуя отработки.

Тонкости увольнения: как уволиться без отработки 2 недели

Основанием для расторжения рабочего договора служит смена региона постоянного места жительства, а также длительная рабочая командировка супруга в другую страну/регион с предоставлением места для проживания всей семьи, ухудшение состояния здоровья, делающее невозможным пребывание в данном регионе, или исполнение служебных обязанностей в занимаемой должности. Тем, кто не знает, как уволиться без отработки, могут помочь собственные дети. Расторгнуть договор с работодателем в любой срок может беременная женщина или мать ребенка младше 14 лет.
Также любой из родителей может уволиться, не отрабатывая, если семья многодетная (от трех детей), и все дети не достигли 16 лет, или 18, но при условии, что последние являются студентами или учащимися общеобразовательных учреждений.

Можно ли уволиться без отработки двух недель

Увольнение без отработки двух недель Сотрудник может уволиться без отработки обязательных двух недель в 3-дневный срок. Такое возможно при наступлении следующих обстоятельств:

на испытательном сроке – ст. 71 ТК РФ;
если трудовой договор был заключён на срок менее, чем 2 месяца – ст. 292 ТК РФ;
если сотрудник был занят на сезонных работах – ст. 296 ТК РФ. Такой срок предусмотрен только для работника. Если работодатель решит уволить сезонного сотрудника, он должен предупредить последнего за 7 календарных дней.

Чтобы сотрудник считался сезонным работником, это должно быть обязательно указано в трудовом договоре.
Заявление на увольнение без отработки Для того чтобы уволиться, работник должен написать на имя работодателя заявление. Точно такой же порядок действует, если сотрудник увольняется без отработки.

Как уволиться без отработки двух недель, пошаговая инструкция

Причин для желания или необходимости прекратить работу в конкретной организации сегодня же у любого сотрудника может быть масса. Однако трудовое законодательство предусматривает обязательную отработку после написания заявления на увольнение. Можно ли не выполнять это условие и как уволиться, не отрабатывая 2 недели? Правила и обязательства сотрудников В трудовом кодексе РФ записано, что любой работник обязан оповестить работодателя о своем намерении уволиться по собственному желанию не менее чем за две недели (14 дней).
При этом учитываются календарные дни вне зависимости от количества в них рабочих смен. Указанный срок отсчитывается со следующего дня после подачи заявления руководителю и его с ним ознакомления. Для некоторых категорий наемных работников вопрос: «Как уволиться, не отрабатывая указанный срок?» абсолютно не актуален.

Увольнение и две недели отработки

Например, длительная командировка супруга, которая влечёт за собой вынужденный переезд всей семьи для проживания в другом регионе. Причина довольно уважительная, но некоторые работодатели просят подтвердить её документально;

sv-groups.ru