Может ли работодатель не отпускать работника, желающего уволиться

Роструд разъяснил, может ли работник, который написал заявление по собственному желанию в конфликтной с работодателем ситуации, не ждать официального согласия на увольнение и прекратить работу в указанную дату.

Что случилось?

На сайте «Онлайнинспекция.рф» работник одной из коммерческих организаций задал вопрос об увольнении по собственному желанию в конфликтной ситуации с работодателем. Вопрос пользователя ресурса звучал так:

Подскажите, пожалуйста, когда должен быть выдан расчет и трудовая книжка при увольнении, если увольнение по собственному желанию происходит из-за конфликта с работодателем? Работодатель отказывает в увольнении специально и не отпускает с работы, пока не найдет замену. Что делать работнику, если он уже нашел новую работу и его там ждут?

Специалисты Роструда рассказали, как быть в подобной ситуации в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ.

Как уволиться с работы, если работодатель не отпускает?

Специалисты Роструда отметили, что если работник написал заявление об увольнении по собственному желанию в соответствии с нормами статьи 80 ТК РФ, то и он сам, и работодатель обязаны придерживаться норм, установленных трудовым законодательством. Причина увольнения, например конфликт с работодателем, в данном случае не играет никакой роли. Поэтому руководство организации не имеет права отказать человеку в увольнении и не отпустить с работы, даже если замена увольняющемуся специалисту еще не найдена. Но только при условии, если сам работник также соблюдает установленный порядок и подал заявление в соответствии с требованиями ч.1 статьи 80 ТК РФ за две недели (14 дней) до даты увольнения.

Такое заявление об увольнении должно быть:

• составлено в двух экземплярах и подписано лично работником;
• направлено работодателю почтой или вручено лично с просьбой вернуть второй экземпляр с отметкой о получении заявления.

По истечении двухнедельного срока предупреждения об увольнении, как указали специалисты Роструда, работник имеет право прекратить исполнять свои служебные обязанности и не выйти на работу после даты, указанной в заявлении. В свою очередь работодатель обязан произвести с работником полный расчет, который заключается в:

• выплате заработной платы за все отработанное время;
• выплате компенсации за неиспользованный отпуск за весь период работы;
• выдаче надлежаще оформленной трудовой книжки.

Также работодатель обязан выдать работнику все сопутствующие документы, предусмотренные трудовым законодательством.

В ответе Роструда указано, что если работодатель препятствует увольнению и не осуществляет расчет в последний рабочий день, работник имеет право и возможность обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда или комиссию по трудовым спорам. Одновременно можно написать заявление в прокуратуру, а также подать иск в суд с требованием о выплате всех причитающихся сумм. Ведь если суд признает незаконное препятствование увольнению, работодатель должен будет выплатить средний заработок работнику за все время вынужденного прогула, вплоть до полного расчета с ним.

Как указали специалисты Роструда: согласно статье 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

• самозащита работниками трудовых прав;
• защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
• государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
• судебная защита.

Законодательство не запрещает использовать их все одновременно.

ppt.ru

Как уволиться, если не отпускают? На рабочем месте

Работодатель не хочет уволить меня по-хорошему. Пугает, что только по статье. Я и дня не могу там больше работать. Вот думаю в понедельник не выйти, пускай увольняет — хоть как. Но как мне потом устраиваться на работу после статьи за прогул? Трудно ли это?

Елена

Как уволиться по собственному

Работодатель не имеет абсолютно никакого права удерживать вас в компании, если вы написали заявление с просьбой уволить вас по собственному желанию. Согласно 80-й статье Трудового Кодекса, вы можете расторгнуть трудовой договор в любое время.

Механизм такого увольнения достаточно прост. Он состоит из трех последовательных шагов: предупреждения работодателя о своем намерении письменным заявлением, отработки четырнадцати дней, следующих за днем подачи этого заявления, получения трудовой книжки и денежного расчета.

Юрисконсульт общественной организации «Петербургская Эгида» Надежда Каримова: «В соответствии со статьей 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели (если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом). Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В заявлении желательно указать дату увольнения, которая, в соответствии со статьей 84.1 ТК, и будет являться последним днем работы».

Кстати, имейте в виду следующее. Если вы в период этой двухнедельной отработки передумаете увольняться по собственному желанию, то имеете полное право отозвать свое заявление. За некоторым исключением, когда на ваше место уже приняли другого человека. Хотя, скорее всего, это не ваш случай.

А если не отпускают?

Конечно, ситуации бывают всякие. И под различными предлогами вас могут удерживать и даже шантажировать увольнением по статье. Что же делать в таком случае?

Президент HR-ассоциации Санкт-Петербурга Надежда Коротовских: «Если работодатель не желает отпускать по-хорошему, то имеет смысл воспользоваться следующим алгоритмом. Надо написать заявление на увольнение и зарегистрировать его. Если руководитель отказывается принять заявление, то отправляйте его по почте с уведомлением. Тогда у вас на руках будет документ, подтверждающий факт получения заявления работодателем. Отработав положенные 14 дней, вы можете смело приступать к поиску новой работы, не боясь, что уволят за прогулы».

Надежда Каримова: «Если работодатель отказывается увольнять по собственному желанию, то есть правовые способы расторгнуть договор без риска для будущей работы. Можно отправить заявление по почте (заказным письмом, с описью вложения), либо направить телеграмму, в которой указать: «Прошу уволить меня по собственному желанию….дата». Но нужно учесть, что при этом работник обязан отработать две недели. Данный срок будет течь с момента получения работодателем заявления об увольнении (письма или телеграммы)».

Директор кадрового агентства «Прайм Персонал» Дмитрий Солодкий: «Вам надо серьезно поговорить с начальником, и если это не поможет, то подать заявление официально, желательно при свидетелях, и убедиться, что оно принято. Не стоит усложнять ситуацию увольнением за прогул — просто нет смысла это делать. Можно еще попробовать вариант итальянской забастовки — когда работники всё исполняют строго по правилам, и получается очень неэффективная работа. Это подтолкнет работодателя к тому, чтобы не мешать вам в увольнении».

Как «вырвать» трудовую книжку

Выполнив все, как советуют эксперты, вы можете через две недели совершенно спокойно не выходить на свое прежнее место. Но что делать, если вредный работодатель под любыми предлогами не хочет отдавать вам трудовую? А без неё на новую работу устроиться сложно.

Вот что советует Надежда Каримова: «Можно обратиться в Государственную инспекцию труда или в районную прокуратуру с жалобой, что работодатель не выдает трудовую книжку. К жалобе надо приложить копию заявления, а также опись, конверт или телеграмму. Работодателя привлекут к административной ответственности и обяжут выдать вам трудовую книжку с соответствующей записью («уволен по собственному желанию»)».

Ее поддерживает и Надежда Коротовских: «Если руководитель отказывается вернуть трудовую книжку, то сотруднику прямая дорога в Государственную Трудовую инспекцию».

Можно для начала предупредить работодателя о том, что вы собираетесь туда обратиться. Многие из них боятся проверок, которые последуют со стороны Трудовой инспекции или прокуратуры. Ведь если они начинают проверять, то проверяют все, что можно, а не только то, что связано непосредственно с вашей жалобой.

Зачем вам проблемы?

После увольнения за прогул у вас могут возникнуть серьезные проблемы с дальнейшим трудоустройством. Хотя не принять вас на работу из-за увольнения по такой статье не имеют права, но подозрения все равно возникнут.

Надежда Каримова: «Сложно ли будет устроиться на работу после увольнения за прогул — трудно сказать. С юридической точки зрения, увольнение за прогул не является основанием для отказа в приеме на работу. Вместе с тем, чаще всего учитывается то, в связи с чем работник уволился с предыдущего места. И запись об увольнении за прогул точно не будет способствовать скорейшему устройству на новую работу».

Конечно, многое еще будет зависеть и от лояльности работодателя, и от того, насколько остро компания нуждается сейчас в специалисте вашего профиля. Но все равно вас возьмут на заметку и станут относиться несколько предвзято.

Некоторые люди даже специально говорят, что потеряли трудовую книжку — лишь бы не показывать этой статьи. Кроме того, они вообще не упоминают ни в резюме, ни на собеседовании о том неудачном для них месте работы, чтобы работодатель не позвонил туда.

Поэтому нужно бороться до последнего и стараться не допускать черных пятен в своей трудовой биографии. Ведь впоследствии об этом наверняка придется пожалеть.

Любовь Мищенко

 

 Готовится урна для голосования.

spb.rabota.ru

Что будет если уйти с работы без отработки, без заявления, раньше

В данной статье мы отвечаем на следующие вопросы:

Что будет, если уйти с работы без отработки

Итак, работник надумал увольняться, но сказал, что отрабатывать 2 недели он не намерен. Необходимо разобраться в причинах. Если работник не хочет отрабатывать 2 недели по уважительной причине (например, началась учеба), то работодатель обязан уволить по собственному желанию без отработки. В некоторых случаях речь может идти об отпуске с последующим увольнением. Однако в такой ситуации требуется согласие обеих сторон (как работника, так и работодателя).Если же работник просто не хочет отрабатывать, например, по причине того, что нашел другую работу и там его не будут ждать 2 недели, то тут закон стоит на стороне работодателя. Вернуть трудовую книжку и произвести окончательный расчет только в последний рабочий день. Если же работник не явится на работу, то можно оформить прогул, а значит уволить по статье. В конечно счете, работник получит трудовую, но в ней будет не запись об увольнении по собственному желанию, а другая, с которой иногда сложнее найти работу.

 

Что будет, если уйти с работы без заявления (не уволившись)

Бывает так, что работник пропадает и не является на работу. Телефон не берет, на письма не отвечает. А работник решил уволиться. Что будет, если уйти с работы без заявления, то есть не уволившись. Проблема состоит только в получении трудовой книжки. Но работник на новом месте может сказать, что у него нет трудовой и ему заведут новую. Если работник уходит с работы без заявления, то единственным вариантом является увольнение работник по статье (за прогул). При это работодатель обязан отправить письмо с информацией о том, что работник может забрать трудовую книжку.

Таким образом, если уйти с работы без заявления (не уволившись), то его могут уволить по статье, а письмо о получении трудовой отправить по почте.

 

Что будет, если уйти с работы раньше

Бывают разные случаи, и иногда работник уходит с работы раньше. Что будет в такой ситуации? 

Формально уход раньше с работы — это нарушение трудовой дисциплины, однако уволить за неё в первый раз не могут. Работодатель обязан запросить у работника объяснительную. Только после получения объяснительной работодатель может применить меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор. При повторном нарушении дисциплины — увольнение.

otpusk-tk.ru

❶ Как уволиться, если ты в отпуске 🚩 как уволиться заочно 🚩 Увольнение

27 декабря 2018

Автор КакПросто!

Вы ушли в отпуск, и вдруг вас пригласили на работу в компанию вашей мечты. Или вы продали квартиру и купили жилье в другом городе. Или, как следует выспавшись, поняли, что занимаетесь совсем не тем, о чем мечтали в детстве, и что с этим пора завязывать. Итог во всех случаях один – решение об увольнении. Но как уволиться, если ты в отпуске?

Статьи по теме:

Инструкция

По российскому трудовому законодательству вы имеете право уволиться по собственному желанию в любой момент, главное – предупредить об этом вашего работодателя за две недели (14 календарных дней). При этом не имеет значения, работаете вы эти две недели, или отдыхаете – это время дается работодателю на то, чтобы подыскать вам замену. А это можно делать и в том случае, если увольняющийся сотрудник отдыхает на курорте за тысячи километров от рабочего места. Поэтому, если вы приняли решение об увольнении, находясь в отпуске – вы можете за две недели до его окончания написать заявление «по собственному», и указать в качестве даты увольнения последний день вашего отпуска (уволиться до того, как закончится отпуск, вы не имеете права). В таком случае заставить вас «отрабатывать» ваше начальство не имеет права – вас просто обязаны уволить через две недели.

Если во время отпуска вы не хотите появляться на работе, можно отправить заявление об уходе по почте. Для этого вам надо отправить его заказным письмом – с описью вложений и уведомлением о получении письма. В таком случае отсчет двухнедельного срока начинается с момента получения письма вашим работодателем.

В случае, если до окончания срока вашего отдыха остается менее двух недель, вы не можете требовать увольнения в день выхода из отпуска, и ваше начальство может потребовать «отработки» оставшихся дней.

Совет полезен?

Распечатать

Как уволиться, если ты в отпуске

Статьи по теме:

Не получили ответ на свой вопрос?
Спросите нашего эксперта:

www.kakprosto.ru

❶ Как уволиться с работы быстрее 🚩 как можно уволиться 🚩 Увольнение

Вам понадобится

• — трудовой договор;
• — заявление об уходе.

Инструкция

Решите, с какого числа вам удобнее уволиться. Отсчитайте две недели от заветной даты – в этот день вам нужно будет подать заявление. Если вам в этот период положен ежегодный отдых, вы имеете право написать заявление на отпуск с последующим увольнением.

Правильно оформите бумаги. Составьте заявление в двух экземплярах на имя директора вашего предприятия, где изложите ваше желание уволиться по собственному желанию, а также обозначьте нужную дату. Не забудьте поставить дату подачи документа. Один экземпляр заявления передайте руководителю или секретарю, на другом вам обязаны поставить подпись, удостоверяющую получение документа.

Если руководитель не хочет отпускать вас и не принимает заявление, отправьте экземпляр заказным письмом с уведомлением о вручении. Почтовая квитанция, выданная вам, станет подтверждением того, что заявление было принято. Через две недели вы можете не выходить на работу – увольнение считается состоявшимся.

По закону вы не обязаны заполнять «бегунок» или «обходной лист» и собирать подписи различных ответственных лиц. Понятие «обходного листа» в Трудовом кодексе отсутствует. Отказ выдать вам трудовую книжку без заполнения «бегунка» — явное нарушение со стороны кадровой службы предприятия.

Не забудьте позаботиться о том, чтобы вам вовремя вернули трудовую книжку и произвели расчет. Документы и деньги должны быть выданы работнику в день увольнения. Если по каким-либо причинам это невозможно, обязательно обсудите точную дату получения бумаг. Если вы работаете в филиале, расположенном в другом городе, трудовую книжку вам обязаны переслать за счет предприятия.

Проследите за правильностью расчета. Вам должны вернуть деньги за неиспользованный отпуск, сверхурочные часы и прочие выплаты, предусмотренные в вашем трудовом договоре. Учтите, что премии и прочие надбавки сверх оклада предприятие выплачивать не обязано.

Покидая свое рабочее место, постарайтесь сохранить хорошие отношения с бывшими коллегами. Уточните, сможет ли ваш руководитель по необходимости дать вам рекомендацию. Если вас попросили передать дела новому сотруднику, не отказывайтесь. Бывшие руководители и коллеги могут быть вам полезны на будущей работе.

Будьте корректны и соблюдайте деловую этику. Учтите, что рабочие базы, данные о клиентах компании и прочие секретные сведения – собственность фирмы, в которой вы работали. В вашем трудовом договоре наверняка имеется пункт о запрете на разглашение подобной информации. Хорошо подумайте, прежде чем нарушить его – за это бывшие работодатели могут привлечь вас к ответственности.

www.kakprosto.ru

Увольнение «Не по собственному желанию»

Вопрос: — Если руководитель фирмы предложил вам написать заявление на увольнение по собственному желанию по соглашению сторон, но с компенсацией, составляющей всего лишь половину среднемесячного заработка работника. Ответ: — В такой ситуации можно рекомендовать — не писать заявления об увольнении по собственному желанию. До тех пор пока работник такого заявления не напишет, работодатель не сможет его уволить (по данному основанию). Если работодатель проводит процедуру сокращения численности или штата работников, то он обязан проводить её в соответствии с законом, с выплатой всех положенных компенсаций, а не пытаться избавиться от работников, не выплачивая им положенного. Увольнение по соглашению сторон подразумевает взаимное желание работодателя и работника прекратить трудовые отношения. В данном случае, выплата компенсации не обязательна, но возможна. Размер компенсации может быть установлен дополнительным соглашением. Поэтому, реальных путей два: 1. Продолжать работу, игнорируя «предложения» работодателя уволиться, одновременно готовиться к суду для обжалования возможного увольнения по инициативе работодателя. Помните, что работодатель обладает достаточно широкими возможностями для увольнения работника по различным основаниям, в том числе и отрицательным ( ст. 81 ТК РФ).                 2. Продолжать переговоры с работодателем об увольнении по соглашению сторон,при этом, добиваясь выплаты максимальной суммы компенсации (по крайней мере, не менее, чем при увольнении по сокращению — 2-3 среднемесячных заработка). Окончательное решение — только за работником. Вопрос: — Что нужно делать, если устно начальник понуждает к увольнению по собственному желанию, ссылаясь на «кризис», «решение собственников». После отказа работника, его не приглашают на совещания, не направляют в командировки, заданий ему не дают, на его просьбы, ответ один — «ищи работу» или уйдешь по сокращению, не пройдешь аттестацию, с ним не обсуждают рабочих вопросов. Производительность теперь у него нулевая. Ответ: — Прежде всего, рекомендуем вам разобраться в ситуации: что все-таки происходит у вас в организации? Если происходит сокращение численности или штата работников, вас должны уволить в связи с сокращением и, соответственно, с выплатой выходного пособия в размере 2-х среднемесячных окладов. Всякого рода уговоры уволиться по собственному желанию — уловка работодателя. К сожалению, доказать факт принуждения к увольнению по собственному желанию сложно. Вы можете написать заявление в прокуратуру и (или) в инспекцию по труду, но при этом имейте в виду, что к заявлению, помимо ваших утверждений, необходимо приложить фактические доказательства такого принуждения — диктофонные записи, доказательства того, что вам перестали поручать работу, какие-то приказы, в общем всё, что по вашему мнению свидетельствует о принуждении к увольнению. Однако при этом помните,что подобный шаг требует тщательного обдумывания т.к. работодатель может попытаться уволить вас по «отрицательному» основанию. По нашему мнению, лучший путь следующий — дождаться, когда работодатель перейдет от уговоров к каким-то конкретным шагам по вашему увольнению — в этом случае у вас больше шансов доказать свою правоту в прокуратуре и в суде. В любом случае, писать заявление не торопитесь. Вопрос: — Если человек устроился на работу в одну компанию, по прошествии нескольких месяцев он нашёл другую работу и ушёл туда, но при расчёте ему насчитали зарплату только за те дни, которые он отработал после последней зарплаты, а компенсацию за неиспользованный отпуск выплачивать отказались, мотивируя тем, что он не отработал год. Правомерны ли действия работодателя и что надо предпринять работнику, чтобы добиться полного расчёта? Ответ: — Само право на отпуск возникает у работника после 6-ти месяцев непрерывной работы у данного работодателя, но при увольнении, независимо от отработанного времени,компенсацию он должен получить пропорционально отработанному времени. Вопрос: — Если работник подал заявление на увольнение по собственному желанию, которое было подписано с отработкой в 2 недели, но в этот период заболел, а срок в 2 недели истёк.Имеет ли право руководитель требовать отрабатывать 2 недели после предоставления больничного. Ответ: — В соответствии со ст. 80 ТК РФ, работник имеет право уволиться по собственному желанию, письменно предупредив об этом работодателя за 2 недели до своего увольнения.2-х недельный срок необходим работодателю для того, чтобы найти работнику подходящую замену. Такого понятия как «обязательная отработка» в действующем Трудовом кодексе не существует. Таким образом, основное требование — подача письменного заявления за 2 недели до увольнения работником,- выполнена, и он может быть уволен через 2 недели, несмотря на то, находился ли он в это время на больничном или нет. Вопрос: — Если работник уволился по соглашению сторон (ст.77 п.1 ТК РФ) с выплатой ему компенсации и всех задолженностей фирмы, получил трудовую книжку, а через некоторое время начались к нему вопросы бывшего работодателя о деньгах, якобы взятых в подотчёт и не отданных контрагенту по схеме «нал + безнал». Ответ: — В данной ситуации, можно посоветовать только одно: если работодатель считает,что работник ему что-то должен, то пусть ис- требует с него эту сумму в судебном порядке. Если бывший работодатель попытается получить с работника какую-то сумму в обход суда (путём шантажа, насилия или угроз) — обращайтесь в милицию, так как это уже будет считаться вымогательством. При подготовке рекомендаций использовались материалы юридической службы Объединения профсоюзов России. Г.А. Пысина, старший советник юстиции,                                                                        полковник, юрисконсульт СВГБ

svgbdvr.ru