Как узнать какую профессию выбрать тест: Тест по профориентации- Какую профессию выбрать?
Определение типа будущей профессии (Методика Е.А. Климова)
MBAТест, который поможет лучше понять себя и выбрать подходящую профессию — Work.ua
Мы прошли, и нам понравилось. Пройдите и вы, вдруг именно этот тест поможет вам определиться, кем стать, когда вырастете 😉
Уникальный случай на Work.ua — тест, разработанный профессиональным коучем, который, хоть и через 90 вопросов, но помогает лучше понять себя и найти профессиональные ориентиры.
Мы в редакции уже прошли и подтвердили, что мы там, где нам нужно быть. Проходите и вы, получайте рекомендации на основании ответов и делитесь результатами. Интересно же, кого среди наших читателей больше — Лидеров или Помощников? 🙂
Автор и ведущая тренинга «Эннеаграмма — уникальная типология личности», тренер Консалтинговой группы Аллы Заднепровской «Живое Дело»
Эннеаграмма (с греческого ennea — девять и grammos — фигура) — психологическая модель, объединяющая девять типов личности, описывает каждый тип и взаимоотношения между ними.
Результаты
Тип 1: Перфекционист или Реформатор
Возможные профессии
Не лучший выбор: компании, где еще не налажен процесс (пример: стартап).
Тип 2: Друг или Помощник
Возможные профессии: специалисты по оказанию помощи, ориентированные на общественность — преподавание, здравоохранение и консультирование. Работа в некоммерческих организациях и сфере услуг.
Не лучший выбор: все, что может нанести вред другим (пример: правоохранительные органы).
Тип 3: Достигатель
Возможные профессии: управленческие должности или что-нибудь громкое и публичное (пример: project management, связи с общественностью, политика), проектные задания, где понятно, какой результат нужно достичь и где могут быть задачи «с вызовом».
Не лучший выбор: отсутствие карьерного роста — только подъем на вершину удовлетворит ваши запросы.
Тип 4: Индивидуалист
Возможные профессии: карьера, которая позволяет самовыражаться и проявлять свое творчество, где нужно создать уникальный продукт, запустить необычную рекламную кампанию, которая не оставит людей равнодушными. Не каждая сфера дает такие возможности, скорее всего, это писательство, психотерапия и профессии, где можно показать свою уникальность.
Не лучший выбор: компании, которые не развивают систему нефинансовой мотивации. Работать исключительно за деньги — не ваш подход.
Тип 5: Наблюдатель или Мыслитель
Возможные профессии: создание стратегии и видения развития компании, IT, научные исследования.
Не лучший выбор: возможно, типичная, «поверхностная» работа в офисе — там слишком много отвлекающих факторов.
Тип 6: Скептик или Лоялист
Возможные профессии: вы по достоинству оцените перспективы развития в крупной корпорации, где получится проявить свои уникальные способности в исследовании рисков и просчете разных вариантов дальнейших действий; прекрасные сотрудники спецслужб.
Не лучший выбор: стартап, малый бизнес или любая другая компания, которая проигрывает преимуществам корпораций.
Тип 7: Оптимист или Энтузиаст
Возможные профессии: вам подойдут сферы, где вы сможете видеть вокруг себя возможности, брейнштормить разные идеи. К примеру, сфера туризма, работа фотографа или писателя, или комбинация из всего вышеперечисленного.
Не лучший выбор: рутина и бесконечная работа с документами — не ваша история.
Тип 8: Босс или Лидер
Возможные профессии: предприниматель, политик, general manager в любой области, сферы, где вы сможете применить и проявить свои лидерские качества
Не лучший выбор: компании, в которых вы не сможете взять на себя ответственность, где нет возможности достичь амбициозных целей; места, где вы будете чувствовать на себе тотальный контроль.
Тип 9: Миротворец или Посредник
Возможные профессии: работа с размеренным темпом и меньшим стрессом. Как вариант рассмотрите карьеру медиатора, дипломата, сферу тестирования продукта. Вам придется по душе место работы, где вы сможете создавать семейную атмосферу и учитывать мнение всех сотрудников во время принятия решения.
Не лучший выбор: ставка + бонусы за факториальные или внешние показатели (пример: продажи, инвестиционный банкинг или консалтинг).
Конечно, вы можете отследить в своем характере и поведении проявления разных типов. В особенности, это связано с тем, что мы вырастаем в определенных условиях, общаясь с разными людьми. И эннеаграмма не загоняет людей в «портретные рамки» — наоборот, показывает путь развития личности.
Читайте также
Чтобы оставить комментарий, нужно войти.
| Название теста | Категория | Вопросов | ||
| 1. | Определите уровень Вашего интеллекта. IQ тест длится 30 минут и содержит 40 простых вопросов. | интеллект | 40 | Начать тест : |
| 2. | Определите уровень Вашего интеллекта. IQ тест длится 40 минут и содержит 50 вопросов. | интеллект | 50 | Начать тест : |
| 3. | Тест позволяет улучшить знания дорожных знаков РФ, утвержденных правилами дорожного движения (ПДД). Вопросы генерируются случайно. | знания | 100 | Начать тест : |
| 4. | Тест на знание государств мира по флагам, расположению, площади, рекам, горам, морям, столицам, городам, населению, валютам | знания | 100 | Начать тест : |
| 5. | Определите характер Вашего ребенка, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста. | характер | 89 | Начать тест : |
| 6. | Определите темперамент Вашего ребенка, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста. | темперамент | 100 | Начать тест : |
| 7. | Определите Ваш темперамент, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста. | темперамент | 80 | Начать тест : |
| 8. | Определите тип Вашего характера, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста. | характер | 30 | Начать тест : |
| 9. | Определите наиболее подходящую для Вас или Вашего ребенка профессию, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического | профессия | 20 | Начать тест : |
10. | Определите Ваш уровень коммуникабельности, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста. | коммуникабельность | 16 | Начать тест : |
| 11. | Определите уровень Ваших способностей лидера, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста. | лидерство | 13 | Начать тест : |
| 12. | Определите уравновешенность Вашего характера, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста. | характер | 12 | Начать тест : |
| 13. | Определите уровень Ваших творческих способностей, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста. | способности | 24 | Начать тест : |
| 14. | Определите уровень Вашей нервозности, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста. | нервозность | 15 | Начать тест : |
| 15. | Определите достаточно ли Вы внимательны, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста. | внимательность | 15 | Начать тест : |
| 16. | Определите достаточно ли у Вас сильная воля, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста. | сила воли | 15 | Начать тест : |
| 17. | Определите уровень Вашей визуальной памяти, ответив на вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста. | память | 10 | Начать тест : |
| 18. | Определите уровень Вашей отзывчивости, ответив на вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста. | характер | 12 | Начать тест : |
| 19. | Определите уровень Вашей терпимости, ответив на вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста. | характер | 9 | Начать тест : |
| 20. | Определите Ваш образ жизни, ответив на вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста. | характер | 27 | Начать тест : |
Сайт МАОУ Лицей №1 — Моя будущая профессия
Бесплатные тесты по профориентации
Тест на профориентацию представляет собой комплекс вопросов, отвечая на которые максимально честно, человек проходит объективное тестирование эмоциональных и профессиональных предпочтений, которое позволяет определиться с выбором будущей профессии. Тест на профориентацию помогает выявить интересы и склонность человека к определенной сфере деятельности.
Профориентационные тесты расширяют кругозор человека в мире профессий и определяют его возможное место в нём.
Тестирование позволяет:
- определить свои профессиональные склонности и способности;
- выявить свойства характера и личностные качества;
- прояснить уровень развития своих способностей;
- выбрать отрасль профессиональной деятельности.
Выбор профессии — важнейший этап в жизни любого человека. От правильного выбора будущей профессии зависит вся последующая жизнь. И первым шагом в этом деле является тестирование. Многие организации берут за это немалые деньги.
Но мы предлагаем Вам тест на профориентацию бесплатно. Школьникам рекомендуется заниматься определением будущей профессии в старших классах школы, начиная с 8 класса и каждый год, чтобы наблюдать изменение предпочтений или, наоборот, подтверждение уверенного выбора. Тестирование должно проходить в спокойной обстановке. Не стоит приступать к тестированию после экскурсий на предприятия, встреч с представителями профессий или походов в кино, которые могут впечатлить школьника и подтолкнуть к неосознанному выбору профессии. В этом случае подросток может получить только позитивные эмоции без полного представления о профессии.
Мы предлагаем профориентационные тесты, которые помогут вам в выборе будущей профессии. Вы можете пройти их в режиме онлайн абсолютно бесплатно.
Для каждого из вас найдется своя профессия, в которой вы сможете стать успешными. Предлагаем Вам пройти бесплатный тест на профориентацию и выбрать правильное направление сферы вашей деятельности.
Мечтайте, думайте, дерзайте, действуйте!!!
Здесь представлены экспресс-тесты на профориентацию, выбор профессии, которые помогут Вам понять, кем стать в будущем, и определить профессиональные сферы, наиболее соответствующие вашему интересам, личностному типу, способностям. http://www.proforientator.ru/tests
На на нашем сайте вы можете пройти комплексное онлайн тестирование направленное на определение ваших профессиональных предпочтений. Тест будет интересен школьникам и студентам, он поможет в дальнейшем выборе профессии. А так же всем желающим, которые, хотят узнать к каким профессия они испытываю большую склонность. http://www.proftester.ru/
Мы предлагаем профориентационные тесты, которые помогут вам в выборе будущей профессии. Вы можете пройти их в режиме онлайн абсолютно бесплатно.
http://www.profguide.ru/test/category/proforient/
Тесты по профориентации
Профессиональное тестирование поможет определиться с будущей профессией.
На основе ваших ответов на вопросы мы определим сферы ваших интересов, ваши личные и профессиональные особенности и предложим вам список наиболее подходящих профессий. http://www.ucheba.ru/prof
Что нужно учесть при выборе профессии
«Кем ты хочешь быть, когда вырастешь?», — пожалуй, этот вопрос входит в пятерку самых популярных вопросов, которые взрослые любят задавать совсем маленьким детям. Но вот благополучно миновали десять лет школьной жизни, неумолимо надвигается выпускной бал, а сакраментальное «Кем быть?» все сильнее тревожит душу и разум и подросшего ребенка, и его родителей. Вот тогда-то и возникает вопрос, какую профессию выбрать для себя и так, чтобы ещё не ошибиться с выбором. http://how-choose-profession.narod.ru/index.html
Сайте посвящен проблемам профессионального и личностного самоопределения и адресован специалистам образовательных учреждений, а также всем, кого тревожит будущее наших детей. Здесь вы найдете методики, тесты самодиагностики, статьи и фрагменты из книг и фильмов известного психолога-профконсультанта Галины Резапкиной. http://metodkabi.net.ru/index.php?id=glavn#ur Все материалы, в том числе тесты самодиагностики, предоставляются бесплатно. Уважаемые педагоги и психологи! Предлагая своим ученикам пройти тестирование, соблюдайте принцип добровольности, иначе пользы от этой работы не будет.
Видеокурс для подростков, который может использоваться на уроках по программам профессионального самоопределения в 9-10 классах и во внеклассной профориентационной работе.
Презентации по профориентации на тему Профессия, Моя будущая профессия к классному часу
http://www.klassnye-chasy.ru/klassnyy-chas-proforientaciya-i-professii
Виртуальный профориентатор
Выбор профессии, или профессиональное самоопределение основа самоутверждения человека в обществе, одно из главных решений в жизни.
Выбор профессии определяет очень многое, а именно: кем быть, к какой социальной группе принадлежать, где и с кем работать, какой стиль жизни определять.
Предлагаются информационные ресурсы, которые помогут старшекласснику определиться с выбором профессии и учебного заведения.
Предлагаем схему профориентации, этап за этапом.
Первый этап: обрисуйте свое «хочу» (желания, склонности, предпочтения).
Чтобы найти свое призвание, надо внимательно относиться к своей персоне. Стоит научиться определять, в каких случаях желания являются истинно вашими, а в каких диктуются модой или другими людьми. Нужно четко знать свои ценности и уметь определять приоритеты. Проведите ревизию своим ресурсам, наклонностям, увлечениям. Найдите то, что вам доставляет наибольшее удовольствие. Составьте список своих требований к условиям труда. Используя специальные личностные тесты, вы узнаете ваши профессиональные склонности, а также тесты подскажут, как эффективнее использовать сильные стороны характера.
ВСЕТЕСТЫ.RU Все профессиональные психологические тесты.
Второй этап: проанализируйте свои возможности и способности («могу»).
Оцените свой уровень интеллектуальных способностей, коммуникативных и организаторских умений. Оцените свои физические и физиологические возможности, ограничения по здоровью. При выборе некоторых профессий это тоже может быть важным.
ПРОФОРИЕНТАЦИЯ: КЕМ СТАТЬ? Представлены экспресс-тесты на профориентацию, которые помогут понять, кем стать в будущем, и определить профессиональные сферы, наиболее соответствующие вашему интересам, личностному типу, способностям.
Центр тестирования и развития На сайте представлены тесты, разработанные для помощи в самоопределении, как профессиональном, так и жизненном. Также можно узнать о различных профессиях, о перспективах, которые ждут начинающих специалистов, о том, с какими трудностями можно столкнуться на пути построения карьеры в различных областях.
Третий этап: изучите разные профессии.
Каждая из них требует от человека определенных способностей, умений, личностных качеств. Всё это называют профессионально важными качествами. Очень важно понять, есть ли они у вас.
АТЛАС ПРОФЕССИЙ Ресурс содержит сведения о наиболее востребованных на рынке труда профессиях и специальностях, а также требованиях к знаниям, умениям и навыкам, предъявляемых к работникам рынком труда, в наглядной и удобной для пользователей форме.
Описание каждой профессии содержит сведения о том, сколько получает представитель данной профессии, в каком учебном заведении России можно получить профильное образование, какие требования предъявляет работодатель к работнику, в каких условиях будет трудиться человек и др. В основу описания профессий легли профессиональные стандарты, устанавливающие требования к работнику.
ПрофВыбор.ру. Электронный музей профессий. Сайт создан для помощи подросткам в формировании интереса к миру профессий и выстраиванию своих профессиональных компетенций. Содержит каталог профессий, профессиограммы, видео, статьи.
ПрофГид На сайте вы найдете статьи о профессиях, о перипетиях выбора профессии и о профессионалах, прочтете интервью с настоящими и известными профессионалами, можете пройти тесты на профориентацию — бесплатно и без регистрации.
А. Я. Психология Содержит описание профессий — краткую характеристику конкретного вида профессиональной деятельности, условия труда, функциональные операции, требования и т.п.
Банк интерактивных профессиограмм Портал содержит 15 профориентационных и психологических тестов для диагностики профессионально важных качеств работников и 80 профессиограмм по востребованным на сегодняшнем рынке труда специальностям и рабочим профессиям.
На отечественном рынке труда появляется множество профессий. Поскольку в наибольшей степени сейчас развивается сфера торговли, управления и информационного обслуживания, то максимальное количество новых профессий появляется именно в этой области.
Причем, пока еще нет устоявшихся стандартов в названиях профессий и поэтому многие профессии имеют несколько вариантов названий. Предлагаем небольшой список популярных профессий.
Четвертый этап: проанализируйте ситуацию на рынках обучения и труда («надо»).
Правильный выбор профессии — необходимое, но недостаточное условие успешной профессиональной карьеры. Следующее условие — выбор пути получения профессии. Этот выбор в первую очередь зависит от характера самой профессии. Очень важно найти информацию о том, какие профессии сейчас наиболее и наименее востребованы в стране и в вашем регионе. Имейте в виду: если рынок перенасыщен специалистами данного профиля, то вам нужно иметь гораздо более высокую квалификацию, чтобы найти работу. Обратите внимание и на уровень зарплат в интересующих вас отраслях. Рынок образовательных услуг предлагает множество учебных заведений.
Время выбрать профессию Сайт адресован молодым людям, которые хотят правильно выбрать профессию, и взрослым — родителям, педагогам, психологам, работодателям — которые стараются им в этом помочь.
Информационный портал об образовании Портал предоставляет максимально корректную и актуальную информацию для абитуриентов, адаптирован для реализации возможности быстрого получения нужной полезной информации и регулярно пополняет перечень учебных заведений, учебных программ, новостей об образовании и комментариев специалистов.
Всё для поступающих Содержит различные онлайн тесты для определения уровня своей подготовки к поступлению в ВУЗы, тесты для определения темперамента, характера, достоинств и слабых сторон и профессий, подходящих с наибольшей вероятностью, список всех ВУЗов России и их рейтинги. Также содержит информацию про дополнительное образование (как получить второе высшее образование, какие варианты дистанционного обучения существуют, куда пойти учиться в аспирантуру, актуальные сведения про различные курсы повышения квалификации, семинары, МВА и переподготовку) и обучение за рубежом.
Моё образование Сайт содержит всю интересующую информацию как по образовательным учреждениям профессионального образования страны (вузы, ссузы), так и по тематике образования в целом: выбор профессии, поступление, обучение, общественная деятельность, обучение за рубежом, молодежные программы и многое другое.
Образование и карьера — справочник для желающих приобрести профессию и специалистов по профориентации, для поступающих в институты, колледжи, техникумы, вузы. Содержит сведения о высших учебных заведениях (ВУЗы, институты), среднеспециальных и профессиональных учебных заведениях (техникумы, училища, колледжи), языковых школах, центрах повышения квалификации, переподготовки кадров, автошколах и др. учреждениях дополнительного образования Новосибирска и других городов Российской Федерации.
Учеба.ру База высших и средних профессиональных учебных заведений. Актуальные новости образования, статьи о востребованных и популярных профессиях и специальностях. Информация о курсах иностранных языков и обучении за рубежом. Профессиональные курсы, программы МБА, курсы повышения квалификации и переподготовки. Содержит тесты.
Выбор учебного заведения в Новокузнецке.
Центр занятости населения г. Новокузнецка представляет Справочник «Куда пойти учиться» 2015 года, где собрана достоверная и актуальная информация, на основе материалов, предоставленных самими учебными заведениями. Вы можете ознакомиться с учебными заведениями города: высшие учебные заведения, колледжи, техникумы, где представлена информация о реализуемых программах, программах дополнительного образования, условиях и правилах поступления.
Пятый этап: делайте выбор!
Вашему вниманию предлагаются традиционные ресурсы, которые находятся в фонде МБУ «МИБС» г. Новокузнецка.
- 1000 профессий традиционных, новых, редких : краткий энциклопедический словарь / [авторы-составители: Горбунова М.
В., Кирилюк Е. В., Орешкина А. П.]. — Ростов-на-Дону : Феникс, 2011. — 251, [1] с. — (Справочники). — Библиография: с. 251. — Список профессий, специальностей, занятий: с. 196-224. — Профессии и специальности по отдельным сферам народного хозяйства (навигатор): с. 225-250. — ISBN 978-5-222-18284-0. - Барретт Д. Выбор профессии : тесты способностей / Джим Баррет ; [перевод с англ. А. В. Банкрашкова]. — Москва : АСТ : Астрель, 2007. — 221 с. — (Как сдавать). — ISBN 5-17-041077-8.
- Вировец Ю. А. Справочник популярных профессий / Юрий Вировец. — Санкт-Петербург [и др.] : Питер, 2010. — 297, [1] с. : табл. ; 20 см. — (Библиотека группы компаний HeadHunter). — Перечень ведущих российских вузов: с. 296-298. — На обл. в подзаг.: Какую профессию выбрать; Как найти хорошую работу; Как подготовиться к собеседованию; Как составить резюме; Что такое ученический договор. — ISBN 978-5-49807-896-0.
- Выбор профессии: оценка готовности школьников : 9 — 11 классы / [С. О. Кропивянская и др.] ; под редакцией С. Н. Чистяковой. — Москва : ВАКО, 2009. — 158, [1] с. — (Педагогика. Психология. Управление). — Библиогр.: с. 157-158 (35 назв.). — Приложение: с. 100-156. — На обл.: Критерии и методы диагностики; Мониторинг готовности школьников к выбору профессии; Организационные и методические советы; Тесты, упражнения, опросники. — ISBN 978-5-94665-877-5.
- Горбунова М. В. 333 современные профессии и специальности : 111 информационных профессиограмм / М. В. Горбунова, Е. В. Кирилюк. — Ростов-на-Дону : Феникс, 2010. — 443 с. — (Справочники). — Библиография: с. 438-439 (40 назв.). — Алфавитный указатель профессий и специальностей: с. 429-434. — Толковый словарь: с. 435-437. — ISBN 978-5-222-17762-4.
- Козловский О. В. Выбор профессии : методики, тесты, рекомендации / [Козловский О. В.]. — Ростов-на-Дону : Феникс, 2006 ; Донецк : Кредо, 2006. — 798 с. — (Библиотека выпускника). — Авт. на пер. и тит. л. не указан. — Словарь профессий: с. 49-420. — Тесты: с. 421-798. — ISBN 5-222-10041-3.
- Романова Е. С. 99 популярных профессий : психологический анализ и профессиограммы / Е.С. Романова. — 2-е изд. — Санкт-Петербург [и др.] : Питер, 2004. — 460 с. — Опросник проф. предпочтений: с. 446-454. — Библиогр.: с. 455-460 (111 назв.). — ISBN 5-94723-558-7.
- Тундалева В. С. Как выбрать профессию в 17 лет / В. С. Тундалева. — Ростов-на-Дону : Феникс, 2013. — 205 с. — (Психологический практикум). — Библиография: с. 204-205 (23 назв.). — Интернет-источники: с. 205. — ISBN 978-5-222-20731-4.
- Тутубалина Н. В. Твоя будущая профессия : сборник тестов по профессиональной ориентации / Н. В. Тутубалина. — Ростов-на-Дону : Феникс, 2005. — 280, [1] с. — (Библиотека выпускника). — Библиогр.: с. 277-278 (19 назв.). — Автор на переплете не указан. — Приложение: с. 203-276. — Выбор профессии ; Знакомство с профессией ; Профориентационный путеводитель для нерешительных выпускников и их родителей ; Оценка своих способностей и предрасположенности к профессии ; Краткая характеристика профессий и требований к ним ; Рейтинг российских вузов. — ISBN 5-222-07144-8.
- Тюшев Ю. В. Выбор профессии: тренинг для подростков / Ю. Тюшев. — Санкт-Петербург [и др.] : Питер, 2009 (Псков). — 160 с. : ил., табл. ; 20 см. — (Практическая психология). — Библиография: с. 116-119. — Приложение: с. 120-160. — ISBN 978-5-469-00830-9.
В., Кирилюк Е. В., Орешкина А. П.]. — Ростов-на-Дону : Феникс, 2011. — 251, [1] с. — (Справочники). — Библиография: с. 251. — Список профессий, специальностей, занятий: с. 196-224. — Профессии и специальности по отдельным сферам народного хозяйства (навигатор): с. 225-250. — ISBN 978-5-222-18284-0.
— Тесты: с. 421-798. — ISBN 5-222-10041-3.
УСПЕХОВ В ВАШЕМ ВЫБОРЕ!
Составитель:
Степцова Ирина Юрьевна,
начальник ИБО,
тел. 74-79-55.
Тест Какая профессия мне подходит?
Тест Какая профессия мне подходит
Лимит времени: 0
0 из 40 заданий окончено
Вопросы:
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- 6
- 7
- 8
- 9
- 10
- 11
- 12
- 13
- 14
- 15
- 16
- 17
- 18
- 19
- 20
- 21
- 22
- 23
- 24
- 25
- 26
- 27
- 28
- 29
- 30
- 31
- 32
- 33
- 34
- 35
- 36
- 37
- 38
- 39
- 40
Информация
Вы уже проходили тест ранее.
Вы не можете запустить его снова.
Тест загружается…
Вы должны войти или зарегистрироваться для того, чтобы начать тест.
Вы должны закончить следующие тесты, чтобы начать этот:
| Место | Имя | Записано | Баллы | Результат |
|---|---|---|---|---|
| Таблица загружается | ||||
| Нет данных | ||||
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- 6
- 7
- 8
- 9
- 10
- 11
- 12
- 13
- 14
- 15
- 16
- 17
- 18
- 19
- 20
- 21
- 22
- 23
- 24
- 25
- 26
- 27
- 28
- 29
- 30
- 31
- 32
- 33
- 34
- 35
- 36
- 37
- 38
- 39
- 40
- С ответом
- С отметкой о просмотре
Задание 1 из 40
Нравится ли Вам? Хотели бы Вы?
Ухаживать за животными
Задание 2 из 40
Нравится ли Вам? Хотели бы Вы?
Обслуживать машины, приборы: следить, регулировать.
Задание 3 из 40
Нравится ли Вам? Хотели бы Вы?
Помогать больным людям, ухаживать за ними.
Задание 4 из 40
Нравится ли Вам? Хотели бы Вы?
Составлять таблицы, схемы, программы для вычислительных машин.
Задание 5 из 40
Нравится ли Вам? Хотели бы Вы?
Следить за качеством книжных иллюстраций, плакатов, художественных открыток.
Задание 6 из 40
Нравится ли Вам? Хотели бы Вы?
Следить за состоянием и развитием растений.
Задание 7 из 40
Нравится ли Вам? Хотели бы Вы?
Обрабатывать материалы: ткань, металл, дерево, пластмассу и т.п.
Задание 8 из 40
Нравится ли Вам? Хотели бы Вы?
Доводить товары до потребителя: рекламировать, продавать.
Задание 9 из 40
Нравится ли Вам? Хотели бы Вы?
Обсуждать научно-популярные книги и журналы, пытаться понять их научную суть, разбираться в прилагаемых схемах, графиках, цифрах, понятиях.
Задание 10 из 40
Нравится ли Вам? Хотели бы Вы?
Обсуждать художественные книги.
Задание 11 из 40
Нравится ли Вам? Хотели бы Вы?
Выращивать молодняк (животных какой-либо породы).
Задание 12 из 40
Нравится ли Вам? Хотели бы Вы?
Воспитывать детей или оказывать на них влияние при выполнении ими трудовых, учебных, спортивных видов деятельности.
Задание 13 из 40
Нравится ли Вам? Хотели бы Вы?
Заниматься музыкальным или изобразительным творчеством.
Задание 14 из 40
Нравится ли Вам? Хотели бы Вы?
Управлять каким-либо грузовым, подъемным или транспортным средством: трактором, подъемным краном, автомобилем, тепловозом.
Неправильно Задание 15 из 40
Нравится ли Вам? Хотели бы Вы?
Сообщать, разъяснять людям нужные им сведения: в справочном бюро, на экскурсии, на занятиях…
Задание 16 из 40
Нравится ли Вам? Хотели бы Вы?
Участвовать в подготовке и проведении праздничных мероприятий.
Задание 17 из 40
Нравится ли Вам? Хотели бы Вы?
Ремонтировать одежду, вещи, изделия, технику, жилище.
Задание 18 из 40
Нравится ли Вам? Хотели бы Вы?
Искать и исправлять ошибки в текстах, таблицах, рисунках, расчетах, программах.
Задание 19 из 40
Нравится ли Вам? Хотели бы Вы?
Лечить животных.
Задание 20 из 40
Нравится ли Вам? Хотели бы Вы?
Выполнять расчеты, вычисления.
Задание 21 из 40
Нравится ли Вам? Хотели бы Вы?
Выводить и выращивать новые сорта растений.
Задание 22 из 40
Нравится ли Вам? Хотели бы Вы?
Конструировать, проектировать новые виды промышленных изделий: машины, одежду, приспособления, продукты питания, садовые постройки…
Задание 23 из 40
Нравится ли Вам? Хотели бы Вы?
Разбирать ссоры, споры между людьми, убеждать, разъяснять, наказывать, поощрять.
Задание 24 из 40
Нравится ли Вам? Хотели бы Вы?
Разбираться в чертежах, таблицах, схемах, приводить их в порядок.
Задание 25 из 40
Нравится ли Вам? Хотели бы Вы?
Иметь художественное хобби: театр, музыка, классическая литература, поэзия, изобразительное искусство.
Задание 26 из 40
Нравится ли Вам? Хотели бы Вы?
Интересоваться микробиологией, геологией, биоэнергетикой.
Задание 27 из 40
Нравится ли Вам? Хотели бы Вы?
Обслуживать, налаживать медицинские приборы, аппараты.
Задание 28 из 40
Нравится ли Вам? Хотели бы Вы?
Оказывать людям медицинскую помощь при ранениях, ушибах, ожогах, заболеваниях.
Задание 29 из 40
Нравится ли Вам? Хотели бы Вы?
Составлять точные описания-отчеты о наблюдаемых явлениях и измеряемых объектах.
Задание 30 из 40
Нравится ли Вам? Хотели бы Вы?
Художественно описывать наблюдаемые или представляемые события — в дневниках и письмах.
Задание 31 из 40
Нравится ли Вам? Хотели бы Вы?
Делать лабораторные анализы в больнице или на предприятии.
Задание 32 из 40
Нравится ли Вам? Хотели бы Вы?
Принимать посетителей, беседовать с ними, давать рекомендации (администратор, врач, работник социальной сферы).
Задание 33 из 40
Нравится ли Вам? Хотели бы Вы?
Красить или расписывать стены помещения, поверхность изделий.
Задание 34 из 40
Нравится ли Вам? Хотели бы Вы?
Осуществлять монтаж или сборку машин, приборов, приспособлений.
Задание 35 из 40
Нравится ли Вам? Хотели бы Вы?
Организовывать культпоходы друзей или коллег по работе в театры, музеи, экскурсии, турпоходы.
Задание 36 из 40
Нравится ли Вам? Хотели бы Вы?
Играть на сцене, принимать активное участие в вечерах и «капустниках».
Задание 37 из 40
Нравится ли Вам? Хотели бы Вы?
Изготовлять по чертежам детали, изделия, строить здания.
Задание 38 из 40
Нравится ли Вам? Хотели бы Вы?
Заниматься черчением, копировать чертежи, карты.
Задание 39 из 40
Нравится ли Вам? Хотели бы Вы?
Вести борьбу с болезнями растений, с вредителями садов и лесов.
Задание 40 из 40
Нравится ли Вам? Хотели бы Вы?
Работать на клавишных машинах: компьютере, телетайпе, наборной машине.
Неправильно 
Профориентация для школьников: какую профессию выбрать
Часто можно наблюдать диаметрально противоположные ситуации: либо профориентацию начинают в дошкольном возрасте или в начальных классах, либо откладывают на последний момент.
Если говорить о первом случае, скорее знакомство с профессиями и способностями ребенка. Серьезно определяться с профессией в этом возрасте не имеет смысл, ведь рефлексия, система ценностей и мировоззрение формируются значительно позже.
Как и когда выбирать профессию ребенку
К вопросу профориентации подростка необходимо подходить комплексно и с разных сторон. Комплексная профориентация может включать:
- профессиональные пробы;
- профориентационное тестирование;
- консультацию с психологом-профориентатором, консультацию с HR-специалистом.
Вопреки расхожему мнению, какую профессию выбрать, выбирается не конкретная профессия, а сфера профессиональной деятельности. К моменту окончания учебного заведения могут появиться совершенно иные профессии, которых не было на момент поступления. Кроме того, важно учитывать, что не стоит относиться к профессии, как к тому, что выбирается на всю жизнь, как это было раньше.
Ошибкой является соотносить интерес и любовь к учебному предмету и профессию. Безусловно, они могут сочетаться, но не всегда. Гораздо важнее, что подростку нравится делать и что у него хорошо получается, в каких сферах и видах деятельности лежат его интересы, какие у него есть качества личности, навыки и способности. Исходя из этого можно подбирать профессиональные сферы.
Тесты и методики на профориентацию
Профориентационный тест — первое, что, как правило, приходит, когда родители задумываются о выборе профессии ребенка. Важно упомянуть об ограничениях. Большинство методик разрабатывались достаточно давно, поэтому формулировки их вопросов могут звучать довольно странно для современного подростка. Кроме того, в качестве возможных профессий методики предлагают далеко не актуальные сейчас, а то и откровенно устаревшие. Профессиональные сферы, на которые разделяют профессии тесты, очень условны, далеко не всегда соответствуют нынешним реалиям, особенно с учетом тенденции к междисциплинарности профессий.
Тем не менее, профориентационные методики могут стать первым шагом для определения сферы будущей профессии.
Тесты для определения профориентации
С момента рождениям мы растем и развиваемся, наступает момент с определением в профессии. Что же выбрать? Чаще всего дети руководствуются подсказками родителей, продолжают семейную династию. Но не…
Методики можно разделить на две категории:
- Помогающие определить склонности и интересы подростка
Для определения склонностей достаточно актуальными являются «Карта интересов» А. Голомштока, «Опросник профессиональных склонностей» методика Л. Йовайши в модификации Г. Резапкиной. «Определение профессионального типа личности» Дж. Холланда. «Дифференциально-диагностический опросник» Е. Климова, который часто использовался ранее, на мой взгляд, становится все менее актуальным.
- Методики, помогающие определить способности подростка
Сюда можно отнести методики, относящиеся к личностным особенностям, особенностям когнитивных функций. В частности, личностные опросники, тесты типа темперамента (например, тест Г. Айзенка), сигнальной системы (например, «Диагностика структуры сигнальной системы» Э. Зеера), типа мышления (например, «Тип мышления» Г. Резапкиной). Однако они являются скорее вспомогательными, дополнительными к предыдущим методикам.
Дополнением также могут стать методики для определения ценностей и ориентации в карьере подростка, например, «Якоря карьеры» Э. Шейна и «Ценностный опросник» Ш. Шварца.
Помочь правильно интерпретировать результаты опросников, а также расширить и углубить понимание своих склонностей и интересов поможет психолог, занимающиеся профориентацией. В процессе полуструктурированного интервью специалист уточнит профессиональную направленность подростка, те сферы и виды деятельности, которые могли бы ему подойти.
Помощь родителей в выборе профессии ребенку
Вопросы, которые могут прояснить, как выбрать профессию, возможную направленность подростка, могут задать и родители.
Вот несколько советов, которые помогут определить наклонности и выбрать профессию:
- Можно спросить подростка о предпочитаемой деятельности как в школе, так и вне нее.
- Оценить, какие роли и какую деятельность он выбирает или выбрал бы в групповых проектах (находить информацию, вступать с докладом, оформлять презентацию, руководить процессом и т.д.).
- Расспросить, что именно ему нравится в любимых предметах (считать, строить гипотезы, моделировать, узнавать новое, находить решение, размышлять, анализировать и т.д.)
- Очень важно понимать и что не нравится делать как в целом, так и в учебе, что не нравится в любимых и нелюбимых предметах. Затем можно попросить подростка представить, как ответил бы на эти вопросы о нем его друг.
Проанализировав ответы, можно найти сквозные виды деятельности, задачи и роли, которые привлекают подростка.
Читайте такжеПрофориентация подростков: как определить наклонности
Использование тестов для выбора профессии, любых, какими бы прекрасными и валидными эти тесты ни были, пережиток прошлого. С подобных тестов началась профориентация/ профконсультирование как…
Взгляд со стороны, например, классного руководителя и нескольких учителей, поможет составить более полное представление о видах деятельности, которые удаются и которые интересны школьнику. Сильные стороны и качества подростка также внесут вклад в понимание возможной профессиональной сферы.
То, что привлекает подростка в хобби, также поможет понять сферу возможной профессии. Даже если кажется, что ничего, кроме игр, его не привлекает. То, почему подросток увлечен той или иной игрой, может дать много информации. Одного привлекает конструирование и создание объектов, другого — соревнование и конкуренция, третьего — общение с другими игроками, четвертого — построение планов.
Важно! Профориентацию с использованием тестов имеет начинать в возрасте 13-14 лет.
До этого, а также после, задачей взрослых является обеспечить ребенку максимально широкое понимание спектра существующих профессиональных сфер и профессий, содержание деятельности в каждой из них.
Кроме того, благодаря профессиональным пробам можно уточнить, насколько подходят предполагаемые сферы и профессии. Для этого подойдут и всевозможные кружки, клубы и секции, онлайн-курсы, экскурсии в компании, мастер-классы и лекции, встречи с представителями тех или иных профессий, профориентационные и тематические лагеря.
Важно, чтобы подросток «примерил» максимально возможное количество профессий.
При этом необязательно тратить много денег, достаточно и бесплатных мероприятий. Конечно, все «примерки» необходимо обсуждать: что тебе понравилось, что нет, что у тебя получалось, а что не получалось, но очень хотелось, чтобы получилось, что тебя в целом привлекает или отталкивает в этой сфере или в этой профессии, какие необходимые навыки и качества уже есть, а какие можно развить.
Рынок труда быстро меняется, появляются новые профессии, варьируется спрос на специалистов. Поэтому помимо консультации психолога, будет полезна консультация HR-специалиста, который, исходя из предпочитаемых видов деятельности, сильных сторон, ценностей и ориентаций подростка, поможет подобрать наиболее актуальные, исходя из тенденций рынка труда, сферы и специальности.
Читайте такжеОпросник MMPI для определения профориентации для подростков
Самой надежной, валидной и достоверной методикой для определения личности является опросник MMPI ( в русском варианте СМИЛ). Изначально тест был создан в 1942-1949 гг. в целях профессионального…
После того как определена сфера и примерная специальность, имеет смысл начинать прицельную подготовку. При этом нет ничего страшного, если подросток в последствии поменяет свое решение, ведь наиболее значимыми критериями являются личный интерес и мотивация.
Автор публикации
0 Комментарии: 0Публикации: 1Регистрация: 17-03-2020вакансий в актуарии | Принстонский обзор
Один день из жизни актуария
Актуарий собирает и анализирует факты и оценивает риски и прибыль, чтобы принимать решения по финансовому планированию в определенной области знаний.
Как актуарий, вы будете проводить много времени, работая с числами. Вы также будете тратить до 65 процентов своего времени на работу с людьми, установление целей, анализ работы и изучение цифр. «Поначалу это настоящий опыт обучения — совсем не то, что в школе», — написал один актуарий, имея в виду навыки межличностного общения и общения, необходимые для ее работы.Значительную часть времени начинающий актуарий тратит на подготовку к многогранным информационным экзаменам, которые должен сдать каждый актуарий. Первоначальные экзамены проверяют базовые математические навыки, такие как вероятность, исчисление и линейная алгебра, и используются в качестве «лакмусовой бумажки» для исключения тех, кто не подходит для актуарной жизни. Удивительно, но мы нашли мало упоминаний о долгих часах, проводимых вне работы, готовясь к экзаменам, и об отсутствии социальной жизни, которую поощряет это тяжелое исследование. Актуарии, кажется, получают постоянное образование, необходимое для профессии, независимо от личных затрат.Эти экзамены являются хорошими индикаторами успеваемости актуария; Полная сдача экзаменов занимает от пяти до десяти лет.Как стать актуаристом
Чтобы стать актуарием, необходимы некоторые навыки игрока и некоторые навыки марафонца. Вам необходимо, чтобы игрок понимал статистику, вероятность и анализ рисков. Большинство актуариев заканчивают колледжи со степенью в области математики или связанной с бизнесом области, хотя в последнее время в отрасли наблюдается тенденция к найму большего количества студентов-гуманитарных специалистов, которые могут продемонстрировать высокие математические способности.Выносливость марафонца требуется не по часам, что вполне приемлемо, а для того, чтобы пройти актуарные экзамены, на прохождение которых может уйти до десяти лет. Эти тесты проводятся два раза в год тремя ассоциациями: Обществом актуариев, Обществом актуариев по несчастным случаям (для актуариев несчастных случаев) и Американским обществом пенсионных актуариев.
Хотя каждое агентство предоставляет сертификаты по определенной специализации, первые несколько тестов являются достаточно общими, чтобы их можно было сдавать без учета какой-либо конкретной карьеры.Настоящее и будущее актуарной карьеры
С развитием науки о вероятности, математически описанной Блазом Паскалем и Пьером де Ферма, появилась возможность создавать таблицы вероятности для любого данного события — смерти, несчастного случая или даже невозврата кредита. В 1792 году Лондонское общество справедливости (страховщик) решило использовать эти таблицы для определения своих страховых взносов, и таким образом родилась роль актуария. Эдмунд Галлей, в честь которого названа комета Галлея, разработал первую таблицу смертности, положив начало индустрии страхования жизни.Потребность в актуариях должна возрасти в течение следующего десятилетия, поскольку страховые компании, пенсионные планы и крупные корпорации осознают необходимость точного статистического анализа и управления денежными потоками. Компьютерные навыки имеют решающее значение на переднем крае актуарного развития, особенно в области анализа обязательств. Еще одна развивающаяся область — актуарная медицина; в связи с непредсказуемыми изменениями в медицинских технологиях и появлением эпидемических штаммов вирусов продолжительность жизни становится все труднее предсказать и становится все более зависимой от переменных.Некоторые актуарии считают, что эти вероятности поддаются описанию, и работают со сложной математикой, чтобы найти способ их объяснить.Качество жизни
НАСТОЯЩЕЕ И БУДУЩЕЕ
Вначале актуарии, которых в профессиональных сообществах называют «сотрудниками», чередуются между разными должностями в компании, чтобы изучить разнообразие процессов, которым следует страховая или пенсионная компания. Актуарии начального уровня тратят много времени на изучение и подготовку данных.Многим нравится отсутствие профессиональной ответственности, которое предлагают эти первые годы обучения, главным образом потому, что они дают много свободного времени для подготовки к экзаменам, которые проводятся в первые несколько лет.
Износ низкий; удовлетворенность средняя.
ПЯТЬ ЛЕТ
«Скорее всего» здесь расходятся, и те, у кого проблемы с экзаменами или находят анализ требований других людей неудовлетворительным, уходят (18 — 22%).Зарплаты повышаются, некоторые получают профессиональное звание «товарищ». Увеличивается количество часов, и специализация становится критической — те, кто покидает профессию после этого, делают это в первую очередь из-за неудовлетворенности своей областью специализации. Производительность — отличительная черта этих лет; актуарии склонны рассматривать свою работу и коллег как «очень конкурентоспособную».
ДЕСЯТЬ ЛЕТ
Успешные актуарии открывают собственные актуарные консалтинговые фирмы.Многие уходят с чисто актуарной стороны и переходят к менеджменту и разработке корпоративной стратегии. Некоторые продолжают подниматься по актуарной лестнице, становясь «главой» или «главой» актуарной науки. Другие нанимаются правительством или независимыми исследовательскими комиссиями за их статистические навыки и опыт в конкретной области знаний.
Карьера генетика | Принстонский обзор
День из жизни генетика
Генетики — лидеры последнего рубежа биологии.Они участвовали в раскрытии последних секретов жизни. В отличие от других ученых-физиков, которые могут работать в окружающей среде, которую они изучают, генетик обычно называет лабораторию своим домом. Ожидается, что там они будут решать несколько абстрактных задач, складывая головоломки ДНК и наследственности. Типичны долгие часы работы, но многие генетики считают, что это не наказание, а привилегия. Они тесно связаны со своей работой и могут потратить годы, отвечая только на один вопрос о геноме.Именно эта преданность классифицирует больше всего в профессии. Генетика находит применение в нескольких областях, и по мере того, как технологии догонят исследования, можно ожидать большего. Основные области деятельности генетиков — медицина, сельское хозяйство и криминал.
Генетики работают в фармацевтических компаниях, чтобы раскрыть причины болезней, врожденных дефектов и тому подобного, а затем, в свою очередь, разработать способы их предотвращения или лечения. Генетики, работающие в этой области, вовлечены в свою работу от начала до конца, хотя иногда это может означать буквально всю жизнь.Поскольку в мире больше ртов, которых нужно накормить, важно, чтобы предложение удовлетворяло спрос. Поэтому генетики, занимающиеся сельскохозяйственными исследованиями, разрабатывают культуры, которые могут расти в нетипичных условиях или до аномальных размеров. Ученые теперь лучше понимают ДНК и могут применять свои знания для раскрытия преступлений. Генетики имеют возможность быть лабораторными детективами и использовать образцы ДНК, чтобы убедиться, что за преступление был осужден нужный человек. Медицина, сельское хозяйство и преступность — три основных направления в профессии, большинство генетиков затем находят работу либо в университетах, либо в правительстве, либо в крупных фармацевтических компаниях.Эти три работодателя тесно связаны друг с другом в том, как они используют исследования, поэтому генетики рассчитывают наладить много контактов внутри отрасли. Помимо работодателя и области обучения, есть два типа генетиков: Лабораторный генетик — это область, в которую выбирает большинство генетиков. Работа лабораторного генетика предполагает применение генетических технологий. Консультант по генетическим вопросам. Быть консультантом по генетическим вопросам означает работать медсестрой или консультантом. Они работают напрямую с родителями, которые могут подвергаться риску развития детей с врожденными дефектами.Консультанты также часто консультируются со страховыми и медицинскими компаниями о новых медицинских технологиях и условиях.Выплата долга
Ожидается обширное изучение физических наук. Желательно иметь степень бакалавра наук по биологии или химии, хотя подойдет любая физическая наука, если она дополняется второстепенным по биологии.
Доступных вакансий только с B.S. Обычно это должности лаборанта, у которых мало возможностей для карьерного роста.Магистр генетики помогает, но иметь авторитет в исследованиях и разработках — доктор философии. или доктор медицинских наук. Четыре-шесть лет обучения в школе после получения степени бакалавра — это норма. Первые два года уходит на занятия с углубленным изучением естественных наук, а оставшееся время посвящено личному исследовательскому проекту. Большинство исследовательских проектов осуществляется за счет грантов университетов, правительства или частных фармацевтических компаний. Этот проект предназначен для вашего резюме и, вероятно, станет основным фактором при принятии компанией решения о том, нанять вас или нет.После окончания школы должности начального уровня обычно занимают должность лаборанта или научного сотрудника, хотя чем выше степень, тем быстрее будет продвигаться по служебной лестнице для руководства и разработки методов и технологий.Настоящее и будущее
Генетика — это научное исследование механизма наследственности. Первым генетиком был Грегор Мендель, который в 1856 году представил статистические законы, показывающие передачу определенных черт от родителей к детям. Однако работа Менделя была не чем иным, как гипотезой, пока передовые научные методы не подтвердили его работу открытием хромосомы и гена в 20 веке.Благодаря этому ученые, которые в то время были биологами и химиками, нашли основу унаследованных характеристик и создали науку генетику. С тех пор в этой области появилась информация, поскольку крупные технологические шаги позволили более тщательно изучить ДНК и наследственность. Будущее очень светлое, потому что ожидается, что в следующие десять лет это месторождение будет расширяться на 30%. После завершения проекта «Геном человека» многие генетики будут в авангарде разработки новых медицинских технологий, которые навсегда изменят наш взгляд на происхождение жизни.Качество жизни
НАСТОЯЩЕЕ И БУДУЩЕЕ
Дни длинные, а задачи излишни, но удовольствие обычно велико.
Молодые генетики осваивают основы лабораторных исследований, но не занимаются собственными исследованиями.
ПЯТЬ ЛЕТ
Генетики живут в лаборатории, но через пять лет их работа станет более обширной.Они могут заниматься индивидуальными исследовательскими проектами, а также работать над развитием. Как далеко человек зайдет в отрасли, обычно решается примерно в это время, поскольку ожидается, что он / она представит новые теории и поможет в открытии новых лекарств или технологий.
ДЕСЯТЬ ЛЕТ
Каким-то образом дни удлиняются, но генетики снова довольны своей работой. Если кто-то прожил в лаборатории десять лет, он / она руководит исследовательскими проектами, читает лекции в университетах и консультирует фармацевтические компании.Именно тогда ваша работа начинает обретать форму, что может привести к серьезному прорыву в медицине. Уважение в отрасли к своим старшим членам очень высоко, что позволяет вам рисковать, выдвигая гипотезы, которых не может придерживаться младший член.
Карьера бухгалтера / аудитора | Принстонский обзор
Один день из жизни бухгалтера / аудитора
Бухгалтеры отслеживают платежи, финансовое положение и переводы капитала или дохода для индивидуальных или институциональных клиентов.Некоторые несут ответственность за изучение налоговых последствий этих действий. Бухгалтеры должны хорошо разбираться в цифрах, но также должны тратить много времени на анализ работы других людей и, в частности, на сообщение плохих новостей. Как «финансовый врач» (термин, который неоднократно появлялся в наших опросах), вы будете чаще приносить неприятности, чем благословения, и иногда можете ожидать, что вас встретят в менее дружелюбной манере. мода. Люди, которые начинают бухгалтерский учет, называют это клеймо самым неожиданным недостатком своей профессии.«Я не знал, сколько людей просто не обращают внимания на свои цифры, — написал один разочарованный внутренний аудитор, — и насколько люди защищаются, когда они ошибаются».
Средний внутренний аудитор тратит на удивление мало (35) процентов своего времени на оформление документов, проверку документов и (обычно компьютеризированные) бухгалтерские процедуры, в то время как остальное тратится на телефонные разговоры, поездки в разные места или встречи с руководителями, клиентами. , представители и другие аудиторы подразделений.
Налоговые бухгалтеры ведут несколько иной образ жизни, чем аудиторы и бухгалтеры.Бухгалтеры по личному подоходному налогу, в основном работающие в небольших фирмах (80 процентов всех налоговых фирм нанимают пять или меньше человек) или самостоятельно занятые, отвечают за отслеживание доходов клиентов, выполнение любых ежеквартальных платежей в пользу федеральных агентств или агентств штата, а затем управление напряженная работа по подготовке и отправке всех необходимых документов в федеральное правительство и правительство штата 15 апреля. Однако бухгалтеры по корпоративному налогообложению в течение года участвуют в принятии корпоративных решений, анализе налоговых последствий корпоративной инвестиционной политики и консультировании других компаний. менеджеры по вопросам налогового планирования.Бухгалтеры по корпоративному налогу столкнутся с сезонным всплеском в апреле, аналогичным тому, с которым сталкиваются бухгалтеры по личному налогу, хотя и в значительно меньшей степени.
Уровень удовлетворенности профессией высокий. Поскольку большая часть того, что делает профессиональный бухгалтер, хорошо освещается в школе, те, кому бухгалтерский учет не нравится в школе, как правило, не вступают в мир профессионального бухгалтерского учета.Выплата долга
Большинству сотрудников отрасли нравится простой путь к тому, чтобы стать бухгалтером.Практически всем фирмам требуется как минимум степень бакалавра в области бухгалтерского учета, финансов или смежных дисциплин. Многие работодатели благосклонно относятся к студентам со значительными компьютерными знаниями или опытом работы на должностях с большим количеством рабочих мест, а некоторые кандидаты на вакансии улучшают свой профиль, получая степень магистра в области бизнеса, бухгалтерского учета или финансов.
Чаще всего сертифицированных бухгалтеров просят пройти вскоре после приема на работу лицензированный государством экзамен на сертифицированного общественного бухгалтера (CPA). Этот строгий экзамен, состоящий из четырех частей, быстро заменяет экзамены на государственного бухгалтера (PA), Registered Public Accountant (RPA) и практикующего бухгалтера (AP) в качестве предпочтительной рабочей степени.В разных штатах действуют разные лицензионные требования, поэтому напишите в Национальную ассоциацию бухгалтерских советов штата, чтобы узнать о требованиях для вашего штата. Многие советы в настоящее время рассматривают вопрос о необходимости дополнительных тридцати часов бухгалтерского учета в аспирантуре.Настоящее и будущее
Финансовые отчеты, подтверждающие транзакции и регистрирующие уровни запасов, были обнаружены на сайтах древнегреческих и римских городов, но бухгалтерский учет не стал «наукой» до 1494 года с публикацией книги математика Луки Пачоли, описывающей принципы бухгалтерского учета, в том числе система двойной записи используется до сих пор.В Соединенных Штатах бухгалтерский учет как профессия значительно расширился с принятием федерального законодательства, предусматривающего подоходный налог в 1913 году и налог на сверхприбыль в 1917 году. Будущее бухгалтерского учета выглядит прекрасным для одних бухгалтеров, но потенциально мрачным для других. Консультации по корпоративному налогообложению, налоговое планирование, внутренний аудит и консультирование малого бизнеса, как ожидается, будут расти стабильными темпами. В частности, должна расти популярность внутреннего аудита, поскольку малые предприятия осознают ценность рационального управления своим капиталом.Однако личный налоговый учет может существенно измениться, если какое-либо из предложений о «фиксированном налоге» будет принято на голосование (маловероятное, но возможное событие). Когда меняется налоговое законодательство, специалисты по бухгалтерскому учету должны перевоспитаться, как они это сделали, когда были приняты реформы налогового законодательства 1986 года.
Качество жизни
НАСТОЯЩЕЕ И БУДУЩЕЕ
Большинство бухгалтеров и аудиторов начального уровня находятся под строгим контролем, в основном обучаются у более опытных специалистов в этой области в качестве счетчиков затрат или младших внутренних аудиторов.В течение первых двух лет многие люди готовятся к экзамену CPA, который сдают только 25 процентов тестируемых в любой администрации. Почти половина из 15 процентов, которые бросают профессию в первые два года, делают это, чтобы продолжить обучение в смежной области.
ПЯТЬ ЛЕТ
Мобильность становится важнейшей чертой профессии через пять лет. Профессионалы начинают специализироваться на частном или государственном бухгалтерском учете и достигают более ответственного уровня, например, директора по бюджету или менеджера по бухгалтерскому учету.Некоторые открывают собственные фирмы; другие становятся внутренними аудиторами в фирмах-клиентах. Бухгалтеры также входят в связанные области, такие как банковское дело, финансовый анализ и управление активами. От 10 до 20 процентов, уходящих с работы, недовольны непредсказуемостью рабочего времени и нелестным общественным мнением об отрасли. Для тех, кто останется, увеличиваются и часы, и зарплата.
ДЕСЯТЬ ЛЕТ
Частнопрактикующие врачи основали свои собственные фирмы или, в случае неудачи, повторно вошли в корпоративную среду.Те, кто все время следовал корпоративному пути, теперь вовлечены не только в вопросы налогового планирования и бухгалтерского учета, но и в бизнес-решения и реальную корпоративную стратегию. На этом этапе значительно увеличивается заработная плата независимого практикующего специалиста, имеющего значительную клиентскую базу. Открываются различные управленческие должности, не связанные с бухгалтерским учетом, ранее недоступные, такие как стратегическое планирование, развитие операций и надзор за бюджетом. Некоторые бухгалтеры становятся независимыми консультантами и начинают работать меньше, решив уделять больше внимания семейной жизни и свободному времени.
Немногие поступают на государственную службу и / или в научные круги.
Лучшие карьерные тесты и викторины, чтобы найти работу своей мечты
Если вы только начинаете понимать свою будущую профессию или хотите сменить карьеру, пытаясь ответить на вопрос «Какая карьера подходит мне ? » может казаться подавляющим. Но вам не нужно просто плыть по течению в море выбора. Вы не поверите, но существует множество ресурсов, которые помогут вам сузить круг вариантов и найти работу своей мечты.
Мы исследовали лучшие викторины и тесты личности для работы. Они учитывают ваши ценности, интересы, навыки и цели и помогут вам определить, какая сфера деятельности и карьера лучше всего подходят вам и вашему характеру.
И хотя ни один тест не может гарантировать, что работа вашей мечты станет вашей вечной карьерой, эти тесты для оценки карьеры, безусловно, помогут вам узнать немного больше о вашем стиле работы и о том, в какой среде вы преуспеваете. небольшая помощь в карьере на вашей нынешней должности — настроит вас на успех, независимо от того, где вы находитесь на своем карьерном пути.
Готовы окунуться в мир и наконец решить, какую работу вы хотите? Ознакомьтесь с этим списком викторин для осознанного карьерного роста и будьте готовы ответить на вопросы как можно правдивее — они могут просто привести вас к работе вашей мечты.
Бесплатные тесты на профессиональную пригодность
Эта бесплатная викторина, спонсируемая Министерством труда США, поможет вам определить, в чем заключаются ваши карьерные интересы, а затем подскажет, какие карьерные пути могут удовлетворить эти интересы.
В разделе результатов есть «Зона текущей работы», где вы можете изучить возможности, основанные на вашем текущем опыте, а также «Зона будущей работы», которая демонстрирует, сколько образования и опыта вам потребуется, чтобы получить желаемую работу. .
Вместо того, чтобы отвечать на вопросы по скользящей шкале «согласен или не согласен», этот бесплатный тест карьеры показывает четыре фотографии (каждая фотография изображает работу, связанную с определенным типом личности), и вы выбираете как свое любимое, так и наименее любимое иллюстрированное занятие.
После 15 вопросов вы получите результат «Кодекс Голландии», основанный на теории типов личности и карьеры Джона Холланда, а также список предлагаемых профессий, соответствующих вашему типу.
Стоимость: Бесплатно
Что уникально в подходе этого теста, так это то, что вас просят ранжировать свой набор навыков вместе с вашими интересами, стилем работы, ценностями, а также с тем, сколько денег вы хотели бы заработать и насколько ваш потенциальный рост Хотел бы видеть в вашей карьере.Результаты являются серьезными со ссылками на описания вакансий, а также на вакансии.
Стоимость: Бесплатно
С помощью этого бесплатного личностного теста карьеры вы узнаете больше о том, как вы относитесь к другим, менее чем за 10 минут. Результаты подробно описывают, насколько вы открыты для нового опыта, насколько вы можете обладать самодисциплиной, насколько вы экстраверт и как справляетесь со стрессовыми ситуациями, а не только о том, как вы себя представляете. Эта информация особенно полезна для понимания того, как вы справляетесь со своей работой и коллегами.
Стоимость: Базовый отчет бесплатно; 19,95 долларов за полный отчет.
MyPlan.com предлагает четыре различных варианта оценки — личностный тест карьеры, инвентаризацию карьерных интересов, профилировщик карьерных навыков и оценку карьерных ценностей — которые вместе позволят измерить вашу карьерную индивидуальность, подобно тесту Майерса. Тест индикатора типа Бриггса, который поможет вам найти свою идеальную карьеру.
Тем не менее, вы все равно можете изучить что-то из каждого теста индивидуально. Например, «тест карьерных ценностей» даст вам представление о том, что нужно искать в должности, чтобы найти смысл, в то время как «личностный тест карьеры» включает 739 профессий, ранжированных в соответствии с тем, насколько хорошо работа соответствует вашей личности.
Стоимость: Бесплатно — 19,95 долларов США
Этот комплексный карьерный тест для взрослых измеряет ваши интересы, историю и цели, рабочие места и личные качества и подбирает вас по нескольким аспектам, чтобы вы могли принять обоснованное решение относительно своей карьеры.
Взамен прохождения 20-минутного теста вы также получите персонализированные лучшие карьеры и идеи.
Стоимость: Базовый отчет бесплатно; 35 долларов за премиальный отчет
Эта викторина из 60 вопросов не только помогает определить ваши сильные стороны, но и применяет результаты к тому, как найти правильную карьеру.Хотя вы можете ознакомиться с бесплатной версией теста карьеры, чтобы узнать о ваших основных сильных сторонах и стиле управления, стоит обновить 10-страничный отчет премиум-класса, где можно найти еще больше полезной информации. Отзывы включают в себя лучший выбор карьеры для вашего типа личности, подробности о потенциальных слабостях и идеальную бизнес-среду.
Стоимость: Бесплатно — 39,95 долларов США
Другие тесты на профессиональную пригодность
Тест MAPP (мотивационная оценка личного потенциала) фокусируется на вашей мотивации, например, какие задачи вам нравятся больше всего, как вам нравится их выполнять и как вы справляетесь с людьми, данными, вещами, рассуждениями и языком, которые помогут определить ваше истинное призвание.Существуют различные пакеты на выбор для получения более подробной информации, но бесплатный образец предлагает обширные знания о ваших основных качествах в каждой категории и предлагает десять возможных областей карьеры.
Стоимость: Бесплатный образец; 89,95 долларов США + за полные результаты
Самостоятельный поиск (SDS) — это тест для оценки карьеры, который подбирает людей с должностями на основе стремлений, занятий, интересов и т. Д. Результатом является индивидуальный рейтинг отчета с подробным описанием того, насколько вы реалистичны, исследовательски, артистичны, социальны, предприимчивы или условны — версия голландской теории под названием RIASEC.Наряду с вашим персонализированным сводным кодом вы также получаете список карьеры, данных о заработной плате и образовательных возможностей, которые лучше всего подходят вам и вашим результатам.
Стоимость: 9,95 $
Этот тест покажет вам, какой из девяти типов эннеаграммы вам больше всего нравится: реформатор, помощник, успешный, индивидуалист, исследователь, лоялист, энтузиаст, соперник или миротворец.
Более глубокое понимание своего типа может не только помочь вам лучше ладить с коллегами, но и подскажет, какие качества вам необходимы в карьере, чтобы она была полноценной.
Стоимость: $ 12
Формально известный как Clifton StrengthsFinder, этот тест карьеры помогает пользователям раскрыть, что они делают лучше всего, показывает им, как они могут развить свои таланты в сильные стороны, а затем направляет их стратегически использовать эти навыки для достижения целей. продвигать свою карьеру.
Пройдя тест, вы получите индивидуальный отчет, в котором перечислены пять основных ваших талантов, а также видео и вспомогательные материалы, которые помогут вам добиться успеха в учебе, карьере и личном успехе.
Стоимость: $ 19,99 и выше
Применимый во всех сферах вашей жизни, MBTI, вероятно, является одним из наиболее часто используемых центров карьеры и менеджеров. MBTI дает вам ваши личные предпочтения: где вы черпаете энергию, как вам нравится воспринимать информацию, как вы принимаете решения и какая структура вам нравится в окружающем мире.
Хотя эти предпочтения, безусловно, могут указать на карьеру, которая может вам подойти, они также могут дать много ценной информации о том, какие рабочие места могут быть лучше всего для вас, каковы ваши рабочие предпочтения и как вы можете лучше всего относиться другие в офисе.
Если вы не хотите платить за официальный тест, вы можете взять довольно хорошую (и бесплатную) онлайн-версию здесь.
Стоимость: 49,95 долларов США за базовый онлайн-отчет; 175 долларов США с личным отзывом
Этот некоммерческий исследовательский фонд изучает врожденные способности и способности человека с 1922 года, чтобы помочь людям принимать обоснованные решения относительно их карьерного пути.
Основная причина того, что карьера, которую кто-то находит наиболее полезной, — это та, в которой используются его природные способности и сильные стороны.Выявив эти способности, они помогут вам сосредоточиться на области, которая, скорее всего, принесет вам наибольшее удовлетворение. В отличие от большинства тестов, которые можно выполнить онлайн, эти тесты доступны только в 11 центрах тестирования по всей стране.
Если посещение центра не в вашем будущем (или цена в 750 долларов слишком высока!), Вы можете попробовать подход Джонсона О’Коннора с помощью бесплатного теста оценки карьеры, который они разработали для Oprah.com, где вы можете пройти пять коротких тестов для оценки различных навыков, от индуктивного мышления до структурной визуализации.Вы можете увидеть, для каких профессий требуются эти навыки, и понять, какие типы карьеры подходят для ваших способностей.
Стоимость: 750 долларов США для большинства офисов; 850 долларов США в Сан-Франциско, Флориде и Остине
| Низкий | Ниже среднего | В среднем | Выше среднего | Высокая | |
| Логика : рассуждение и решение проблем | |||||
| Менеджмент : планирование, правильное использование времени и ресурсов | |||||
| Люди : взаимодействие с другими, способность обучать и консультировать | |||||
| Механический : работа с инструментами и оборудованием | |||||
| Общение : слушать, говорить и работать с другими | |||||
| Решение : принятие четких, решительных решений | |||||
| Внимание : сосредоточьтесь на проблеме. | |||||
| Мышление : работа с новыми идеями и творческое мышление | |||||
| Физические : сила, ловкость и ловкость | |||||
| Senses : зрение и слух |
Карьерный тест | Получивший наибольший рейтинг и доверие миллионов на протяжении более 20 лет
Выберите слово, которое описывает вас чаще всего
приземленный
образный
Выберите слово, которое описывает вас чаще всего
аналитический
сентиментальный
Что вам больше нравится
создание проекта
завершение проекта
В общем, вы больше
мягкосердечный
волевой
В идеале вас больше привлекает работа, которая составляет
сострадательный и чуткий
изучение и изучение
В общем, вы бы скорее похвалили кого-нибудь за его
на виду
сострадание
Вам удобнее вести дела с
?официальный контракт
рукопожатие
Считаете ли вы себя человеком, которому нравится сосредотачиваться на
что могло быть
что такое
Что кажется более естественным и удовлетворительным
частое общение и взаимодействие с другими
частые периоды тишины и концентрации наедине с собой
В общем, у вас больше шансов на
искать справедливости
дать преимущество сомнения
С незнакомыми коллегами вы более склонны к
Завязать разговор
не ваше дело
Выберите слово, которое описывает вас чаще всего
тише
более откровенный
Столкнувшись с трудностями на работе, полагаетесь ли вы на
?инстинкт, чтобы пройти через это
опыт, чтобы пройти через это
В целом вы себя считаете более
исходящий
зарезервированный
Вы бы сказали, что вас больше тянет к работе, чем
конкретный
теоретический
Вы обычно предпочитаете принимать повседневные решения?
когда они возникают
с плановым рассмотрением
В группе новых сотрудников вы изначально склонны к
прыгай и принимай участие
наблюдать и держать при себе
У вас есть свободное время на работе.
вас больше устраивает?выбор задачи, которая вас творчески вдохновляет
выполнение задач в вашем списке дел
На рабочем месте, как вы думаете, крайние сроки
иногда необходимо
всегда абсолютный
На рабочей встрече ты голос
творческий
реалистичный
Вы будете присутствовать на рабочем собрании, которое продлится всего 20 минут.Вы предпочитаете, чтобы эта встреча проводилась с
?запланированный график
открытая гибкость
Выберите слово, которое описывает вас чаще всего
гибкий
структурированный
В целом, есть ли у вас склонность считать себя более
практичный
концептуальный
Вас больше впечатляет тот, кто
логичный
симпатичный
В общем, это большая ошибка для
не хватает эмоций
отсутствие причины
Считают ли вас коллеги более значительными
исходящий
зарезервированный
В целом, не могли бы вы охарактеризовать себя как более
благодарный
допрос
При принятии решений вы больше довольны, когда
вы знаете, что приняли окончательное решение
есть гибкость в изменении решения
Вы приветствуете работу, что
более прочно обоснован сегодня
больше занимается потенциальными возможностями
Оба качества необходимы и ценны для улучшения проекта.Какая роль более естественна для вас на работе
хвалить и ценить
критиковать и анализировать
В целом, вы рассматриваете жизнь как нечто большее?
черное и белое
серый
Выберите слово, которое описывает вас чаще всего
экстравертный
частный
В целом вы склонны больше
серьезный и дисциплинированный
легкомысленный и беззаботный
Вас больше убеждает
факты и данные
искренность и энтузиазм
Вы больше довольны своим днем, когда
вы позволяете этому разворачиваться
вы строите конкретные планы
В целом, вы относитесь к понятиям сновидца
вдохновляющий и поучительный
пустая трата времени и энергии, если нет практической цели
Есть ли больше удовлетворения в
?обсуждение вопроса
решение вопроса
Находите ли вы новые личные контакты, чтобы быть
бодрящий
несколько неудобно или изматывающе
Выберите слово, которое описывает вас чаще всего
чувство
мышление
Вы смотрите на себя больше
оживленный и энергичный
составлен и содержал
На деловом мероприятии с большим количеством незнакомцев вы, скорее всего,
пообщаться со многими, в том числе с новичками
пообщаться с немногими, в основном вам знакомыми
В общем, у вас больше склонности к
рефлексивный и интроспективный
прямолинейно и открыто
Во время разговоров с коллегами у вас больше склонности к
говорить, а затем размышлять
размышлять, а затем говорить
Вас больше привлекает карьера, связанная с
?возможности
реалии
Вы человек, который более склонен к
контролировать
быть адаптируемым
На работе вы входите в состав комитета по планированию.Вас больше вдохновляет
?факты
видения
В нормальных условиях работы вас больше привлекает
что вы можете увидеть и потрогать
что вы можете вообразить и изобрести
Вы принимаете больше решений к
?рассуждая головой
рассуждая сердцем
В общем, вы больше
заботливый
цель
На встрече вы более склонны к
молчи и слушай
высказываться
Вы бы предпочли работать так же, как
спонтанный
Запланированное
Во время разногласий вы склонны к
искать компромисс
стоять на своем
На работе вы более естественно склонны сосредотачиваться на
здесь и сейчас
будущие возможности
Что-то произошло на работе, и вы находитесь в комитете, чтобы лучше понять это событие.Вы хотите сначала
посмотрите видео, в котором участники рассказывают о своих чувствах по поводу пережитого
исследовать факты и данные
Что приносит больше удовольствия в работе
плыть по течению
организация
В общем, другие
узнать тебя довольно легко
узнать вас со временем и доверием
Выберите слово, которое описывает вас чаще всего
абстрактный
буквальный
В целом что хуже
быть слишком эмоциональным и принимающим
быть слишком скептичным и критичным
Все выбирают роли для предстоящей встречи.Вы предпочитаете
играть ценную роль, не требующую быть докладчиком
быть одним из представителей группы
Вы с большей вероятностью проведете встречу, что
импровизированный
запланировано
Рассчитать мои результатыЛучшая викторина о карьере, которая поможет вам спланировать свое будущее
Независимо от того, являетесь ли вы студентом или взрослым и надеетесь изменить траекторию, онлайн-викторина поможет вам лучше понять, какими профессиональными навыками вы обладаете и какая работа лучше всего подходит для вашей личности. Итак, где можно найти качественный тест на профессиональную пригодность?
В этой статье мы объясняем, что именно делает викторина, представляем нашу короткую и легкую викторину и представляем пять лучших тестов карьеры, доступных бесплатно в Интернете.
Что такое викторина о карьере?
Карьерная викторина или викторина по работе — это в значительной степени именно то, на что это похоже: — это тип теста, который помогает вам выяснить, какие виды карьеры / работы могут подойти для вам на основе ваших интересов, навыков, и личность .
В этих тестах обычно задаются вопросы по следующим темам:
- Что вы цените в работе
- Какие профессиональные области вам интересны?
- Ваш общий стиль работы (например, независимый или командный, медленный или быстрый)
- Ваши сильные и слабые стороны на рабочем месте
Типичная викторина будет состоять из от пяти до 50+ вопросов , которые можно сформулировать по-разному. Некоторые тесты потребуют от вас согласиться или не согласиться с утверждением, в то время как другие попросят вас выбрать утверждение, которое лучше всего описывает вас.
Хотя многие викторины предлагают вам конкретные варианты работы, некоторые больше фокусируются на том, чтобы дать вам общее представление о видах работ — например, коммуникативные, технические и т. Д. — которые лучше всего подходят для ваших уникальных способностей, навыков, интересы и личностные качества.
В этом смысле, , думайте о карьерном тесте как о руководстве, которое поможет вам изучить потенциальные карьерные пути , о которых вы, возможно, не думали раньше или изначально не были уверены, что они подходят вам.
Конечно, тест на работу предназначен не только для старшеклассников и студентов колледжей. Если вы планируете сменить профессию, прохождение онлайн-теста на работу — простой, но эффективный способ оценить ваши возможности.
В общем, помните, что тест карьеры действительно предназначен для использования в качестве общего руководства . Если вам не нравятся примеры вакансий, которые вы получите в ходе теста, не волнуйтесь — может быть, они не для вас! Однако их все равно можно использовать в качестве отправной точки, чтобы помочь вам найти другую работу, более соответствующую вашим навыкам и интересам.
Тест на карьерные способности PrepScholar из 5 вопросов
Не знаете, в какую карьеру стрелять? Затем пройдите нашу викторину из 5 вопросов о карьере PrepScholar, чтобы получить представление о том, какие области могут вам подойти. Наша викторина занимает менее пяти минут!
5 лучших сайтов с бесплатными викторинами
Существует множество тестов на профессиональную пригодность, но какие из них самые лучшие и полезные? Хотя самые качественные викторины обычно требуют изрядной платы, все же есть несколько надежных вариантов бесплатных викторин.
Ниже приведены наши лучших пяти вариантов для бесплатных онлайн-викторин , которые стоит попробовать.
The Princeton Review Карьерная викторина
- Количество вопросов: 24
- Общее время: 5 минут
Эта викторина, проведенная известной компанией по подготовке к экзаменам, The Princeton Review скупа для тестов на профессиональную пригодность, но все же может дать вам довольно подробные результаты и полезные советы по работе.
Для каждого вопроса вы должны выбрать один из двух возможных вариантов ответа , связанных с вашими профессиональными интересами и стилями работы. В конце вы получите одну из четырех категорий для ваших «стиля» и «интересов»:
- Ускорение
- Общение
- Планирование
- Администрация
«Стиль» относится к вашим профессиональным качествам и способам достижения результатов, тогда как «интерес» относится к тем вещам, которые вас привлекают в рабочей среде, которые поддерживают вашу мотивацию и вклад.Кроме того, вы получите огромный список из 50+ рекомендуемых профессий .
Единственным серьезным недостатком этой викторины является то, что вы должны создать учетную запись Princeton Review, чтобы получить доступ к своим результатам, но, к счастью, это бесплатно и не займет много времени!
O * Профиль чистых процентов
- Количество вопросов: 60
- Общее время: 10-15 минут
Профилировщик интересов O * NET, спонсируемый Министерством труда США, представляет собой викторину из 60 вопросов, в которой основное внимание уделяется тому, как вы бы относились к выполнению определенных типов рабочих обязанностей и задач, с использованием шкалы «нравится-не нравится» .В отличие от других викторин, вы можете вернуться и просмотреть или изменить свои ответы.
Результаты представлены с использованием кодов Голландии, которые представляют собой шесть категорий, которые описывают ваши навыки и интересы в определенных профессиональных направлениях. Эти личные качества, связанные с работой, следующие:
- Реалистичный
- Следственный
- Художественные
- Социальные
- Предприимчивый
- Обычный
Вы получите массу подробностей о том, как вы набрали по каждой характеристике личности, а также многочисленные рекомендации по карьере.
123test Тест карьерных способностей
- Количество вопросов: 15
- Общее время: 5-10 минут
Как и O * NET, эта викторина 123test дает вам результаты, основанные на шести типах личности Holland Code, но ее настройка более уникальна тем, что в ней используются изображения с подписями вместо вопросов . В частности, вы получите 15 наборов по четыре изображения; каждое изображение показывает задачу. Для каждого вопроса вы должны выбрать одну картинку, которая вам нравится, и , которая вам не нравится.
В конце опроса вы можете выбрать минимально необходимый уровень образования для желаемой вами карьеры. Результаты детализированы, и вы можете просмотреть большое количество вариантов карьеры.
Truity Career Профиль личности
- Количество вопросов: 94
- Общее время: 10-15 минут
Этот бесплатный тест на профессиональную пригодность от Truity содержит много вопросов, но продвигается относительно быстро.Здесь вы используете шкалу «нравится-не нравится» , чтобы определить, какие обязанности и задачи вам нравятся и не нравятся вам. Вы также решаете, применимы ли к вам определенные утверждения и описательные слова.
Результаты даны с точки зрения того, насколько вы связаны с четырьмя различными стилями работы:
- Гуманитарная
- Новатор
- Смотритель
- Прагматик
- Здание
- мышление
- Создание
- Помогая
- Убеждение
- Организация
Также внизу страницы результатов предлагается несколько вариантов карьеры.
К сожалению, большинство деталей будет скрыто, если вы не оплатите полный отчет.
Добавить комментарий