Как выбрать место работы: Как выбрать в качестве места работы действительно стоящую компанию

Содержание

Как выбрать в качестве места работы действительно стоящую компанию

Поиск работы занимает очень много времени, включая подготовку к множеству собеседований в различных компаниях. Но как заранее оценить компанию, которая пригласила вас на собеседование? И как уверить себя в том, что вы не теряете времени зря?

Подготовка к собеседованию поможет вам увеличить ваши шансы быть принятым на работу, а также выбрать из всех компаний самые лучшие и исключить те, которые не стоят вашего внимания.

 

Последнюю задачу решить не так-то просто. Достаточно тяжело сразу определить, какая компания действительно стоящая и сделать верный выбор. Но это не значит, что нужно слепо рассылать свое резюме в сотни различных компаний.  Первая причина, по которой люди не проходят большинство собеседований -  выбор не тех компаний.

 

Не рассылайте резюме в любые компании

 

На сегодняшний день подать заявку о приеме на работу стало просто, поэтому люди пользуются этим и рассылают свои резюме практически во все компании. Выбирайте только те компании, которые вам подходят. Например, компании, которые занимаются теми технологиями или выпускают те продукты, которые близки вам, и с которыми вы хотите и можете работать. Также не стоит игнорировать компании, которые недавно сократили свой персонал, но очень подходят вашим навыкам и интересам. Вдруг им нужен человек, который сможет решить многочисленные проблемы, с которыми не справились предыдущие сотрудники, и этим человеком можете стать именно вы? Тем не менее, прежде чем подавать заявку в такие компании, исследуйте их историю очень тщательно.

 

Не игнорируйте компании без открытых вакансий

 

Подавать в компании с открытыми вакансиями не всегда удачный метод, потому что на них обычно очень большой конкурс. Но в то же время, открытой вакансии в компании, вкоторой вы хотите работать, может и не быть. Нопустьэтоваснеостанавливает. Убедитетоп-менеджерав том, что именно вы можете принести прибыль его компании и предлагаете нечто оригинальное для ведения бизнеса.

 

Не ищите только хорошие КОМПАНИИ

 

Ищите хороших людей. Лучшие люди работают в лучших компаниях. Если у фирмы сильная команда профессиональных сотрудников, она просто не может быть плохой. Поговорите с людьми, которые знают сотрудников интересующей вас компании, лично.

 

Мыслите, как инвестор

 

Чтобы выбрать компанию, стоящую вашего внимания, и хорошо подготовиться к встрече с менеджментом, вам нужно мыслить как инвестиционный менеджер. Прочитать годовой отчет и последнюю статью об инвестициях на сайте компании недостаточно. До того, как вы решили инвестировать в компанию, представьте, что вы эксперт ведения бизнеса, и поговорите с людьми, которые с этим связаны.

 

Попробуйте найти бывших и нынешних сотрудников компании. Узнайте их мнение о проблемах и трудностях фирмы. Затем подумайте о том, как бы вы сами справились с этими  трудностями.

 

Поговорите с клиентами и поставщиками компании

 

Так вы сможете понять, кто на самом деле принимает важные решения в компании. Также вы сможете завести полезные знакомства с клиентами фирмы, или выйдете на другую компанию, связанную с этой. Вэтомслучаевыполучитебесценныйопыт, и, может быть, найдете альтернативные варианты работы в интересующей вас отрасли.

 

Поговорите со знающими людьми

 

Поговорите с людьми, от которых зависит компания: юристами, инвесторами, арендодателями, и др. Объясните им, что вы хотите инвестировать в компанию, и вам нужны дополнительные сведения. Это хороший способ узнать о компании больше и понять, стоит ли там работать или нет, является ли она надежной или ей предстоит закрытие.

 

Большинство кандидатов во время поиска интересующих их вакансий не заботятся том, что это за компания и действительно ли они хотят там работать. Данные советы по поиску информации об интересующей вас работе помогут сразу отклонить слабые компании и подготовиться к собеседованиям в хороших компаниях, которым можно предложить различные решения проблем и ведения бизнеса исходя из той информации, которую вам удалось узнать. Этим вы непременно впечатлите работодателя и получите работу своей мечты.

 

Спросите себя: Прошла ли компания вам тест?

 

Как компания сможет вам отплатить за ваш труд и вклад, который вы предложите ей? Это не совсем простой вопрос, и ответ на него не всегда очевиден. Но именно он может стать ключом к вашему успеху. Определите, почему именно в вас нуждается компания и как она получит доход от вашей работы. Ни один менеджер не выяснит это, исходя только из вашего резюме. Если во время собеседования вы обсудите с менеджером, каким образом вы принесете компании дополнительный доход – вы обеспечите себе место работы.

5 советов, как выбрать работу из двух и более вариантов — Work.ua

Как сделать выбор, от которого может зависеть ваше будущее.

Вы рассылаете свое резюме, приходите на собеседование, выполняете какой-то тест, общаетесь с будущим руководством и получаете работу. Но вдруг вас приглашают и на другое место, куда вы также хотели попасть. Как быть в таком случае, подскажет Work.ua.

Для хорошего специалиста подобная ситуация не редкость. Если вы отлично владеете профессией, умеете правильно себя подать и вызываете у людей приятное впечатление, шансы получить работу мечты значительно растут. А когда возникает выбор, необходимо тщательно взвесить все «за» и «против», чтобы не пожалеть о принятом решении.

1. Используйте метод таблицы

Выпишите в таблицу с двумя столбцами все позитивные и отрицательные стороны работы в конкретных компаниях. Пишите все, что может показаться даже незначительной мелочью: некрасивый кабинет, болтливый секретарь, неудобная парковка у офиса, да хоть цвет стен в холле. Имейте в виду, что в будущем именно эти мелкие недостатки могут стать серьезным раздражающим фактором. Вы начнете придираться к ним, жалея, что не предпочли альтернативный вариант.

2. На уровне материального

Логично, что одним из главных критериев выбора окажется финансовая составляющая. С одной стороны, стоит идти туда, где зарплата выше. Но нужно учитывать еще и перспективы на будущее. Вполне возможно, что там, где уровень оплаты труда выше, не предусмотрены премии, бонусы и повышение зарплаты в ближайший год, а то и два. Поэтому еще на собеседовании не стесняйтесь задавать вопросы относительно роста оклада.

3. Определитесь, важна ли для вас карьера

Если вы хотите забраться как можно выше по карьерной лестнице, выбирайте работу с бóльшими перспективами, а от второго варианта откажитесь без сомнений. Не секрет, что некоторые компании не приветствуют слишком активное проявление инициативы со стороны сотрудников, предпочитая, чтобы они оставались всегда на первоначальной должности, выполняя не больше и не меньше намеченного плана.

Поэтому заранее говорите, к чему вы стремитесь, и уточняйте, может ли выбранный работодатель вам это предложить.

4. Полагайтесь на интуицию

Прислушайтесь к своему внутреннему голосу. Вспомните, какие эмоции вы испытывали при общении с будущим шефом и коллегами — чувствовали ли вы себя комфортно в их окружении. Восстановите в памяти момент сразу после знакомства с компанией. Очень часто люди выбирают вакансии на уровне ментального, и не ошибаются. Работа в приятной атмосфере с людьми, которые мыслят и живут вашими принципами, всегда принесет больше удовольствия и результата.

5. Будьте честны с собой

Когда вы разобрались со всеми открывающимися перспективами, зарплатой и карьерным ростом, ответьте сами себе, зачем вам нужна эта работа, чего вы ждете от нового проекта, какой видите свою жизнь после принятия окончательного решения. Если вы выбираете «площадку для старта», отдайте предпочтение варианту с бóльшими возможностями для собственного развития. Если находитесь в поиске стабильности, выбирайте предложение с гарантированными неизменными условиями и так далее.

Какой бы вариант вы ни предпочли, никогда не стоит ни о чем жалеть. Помните, что каждый поворот и каждая новая дорога — это всегда дорога в будущее, и лишь от вас зависит, какие уроки вы извлечете из последствий принятых решений. Work.ua желает вам сделать правильный выбор!



Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Как выбрать между двумя предложениями работы?

FinExecutive Russia FinExecutive.com 2021-08-19

Часто случается так, что вы подаете свое резюме в разные компании, и вам поступает сразу два или более выгодных предложений от компаний с идентичной заработной платой и хорошей репутацией на рынке. Как сделать правильный выбор? И как не пожалеть о нем?

Когда получаешь сразу несколько, на первый взгляд, выгодных предложений,  воодушевление мешает сконцентрироваться и тщательно проанализировать каждую компанию, в одной из которых вам предстоит работать. А это очень важно, потому что необходимо сделать правильный выбор, чтобы работа оказалась именно такой, какой вы хотите заниматься.

 

Когда вам приходится выбирать между несколькими похожими компаниями, важность тщательной проверки становится очевидной. Существует одно хорошее правило, которое поможет вам принять правильное решение: выбирайте компанию на основе продукции, репутации и людей, которые там работают.  Также будет полезно проверить финансовую историю каждой компании.

 

На первый взгляд, данный совет кажется очевидным. Но когда кандидаты сталкиваются с трудностями выбора между несколькими компаниями, они  думают лишь о двух вещах: зарплате и специфике работы. Конечно, это также учитывается, когда нужно принять решение, но в то же самое время они не смогут дать вам понять, что представляет собой сама компания.

 

Заработная плата может быть высокой, а работа увлекательной, но хорошо ли вы оценили факторы успеха компании, которые определят, будете ли вы действительно довольны данной работой и компенсацией?

 

Если компания делает основную ставку на своих сотрудников, продукции и репутации, работа, которой вы будете заниматься, отходит на второй план.  Например, вы можете устроиться на работу за меньшее количество денег, которая не будет идеальной для вас, но в такую компанию, которая делает ставку на эти три важнейших критерия. Если вы действительно хороши в своем деле, повышение будет обеспечено в любом случае. Сотрудники, продукция, и репутация компании повлияют на ваш дальнейший карьерный успех намного сильнее, чем  сама работа, которая достаточно недолговечна по своей сути.

 

Итак, когда в ваших руках несколько предложений о работе, самое время сравнить компании.

 

Исследуйте компании детально:

  • Поговорите с профессионалом, который хорошо осведомлён в данной отрасли и знает обе компании довольно хорошо. Поговорите также с конкурентами, клиентами и консультантами обеих компаний. Таким образом, вы узнаете о том, какую репутацию имеют обе компании в бизнес сообществе.
  • Исследуйте продукцию обеих компаний.  Почитайте об ее истории развития, маркетинговых стратегиях и т.д  Есть ли у компаний впечатляющие результаты? Собираются ли они запускать новые продукты, чтобы обеспечить себе будущее?
  • Постарайтесь встретиться как можно с большим количеством сотрудников из обеих компаний. Люди имеют большее значение, чем что-либо еще. Перезвоните менеджеру, выразите благодарность за предоставленную возможность работать в его компании, и попросите о встрече с людьми, с которыми вам предстоит сотрудничать.

 

Внимательно проанализируйте эти три фактора, после чего вы обязательно увидите разницу между двумя, на первый взгляд, идентичными предложениями, которая поможет вам идти в верном направлении и сделать правильный выбор. Выбирайте компанию с лучшими сотрудниками, качественной продукцией и отменной репутацией.  Но также не исключайте возможность того, что ваш детальный анализ может выявить, что обе компании не так хороши как казались в самом начале. К примеру если перед вами стоит выбор между двумя предложениями на должность как работа бухгалтером, попробуйте пообщаться с людьми,которые уже работают на данной должности в этой компании через  Linkedin.  Если вы не будете проводить тщательного анализа, любая компания будет выглядеть для вас идеальной.

Но, самое главное, помните, что все в ваших руках и вы непременно сделаете правильный выбор!

Вас также могут заинтересовать наши подборки:

Как выбрать из нескольких предложений о работе?

Наличие нескольких предложений о работе — не редкость, хотя и требует от кандидата выделения приоритетов при выборе лучшего варианта. В этой статье разберемся, как действовать, если вам сделали оффер в двух или более компаниях.

Вы ищете работу, везде подаете резюме, выполняете тестовые задания, проходите несколько собеседований. Скоро начинают поступать предложения о работе, но вы не знаете, какое из них лучше поможет расти профессионально. Сложно учитывать всё — зарплату, соц.пакет, культуру компании, возможности карьерного роста. К тому же есть большой риск сделать неосознанный выбор и прогадать.          

Ниже несколько советов, которые помогут решить задачу выбора компании и позиции из нескольких.

1. Начинайте проводить оценку компании уже на собеседовании.

Культура компании и люди, с которыми вы будете работать, повлияют на то, с каким настроением вы будете приступать к работе. Подумайте о риске выгорания каждый раз, когда наступает большой дедлайн. Вы готовы на это? То, насколько вы будете счастливы в целом, — самый важный фактор, который нужно учитывать.

Вы можете многое узнать о том, как компания работает и относится к своим сотрудникам уже на этапе собеседования. Всё, что нужно сделать для этого — просто задать вопрос интервьюеру. Если вам рационально и без заминок отвечают, то вам по пути! Но заминки в ответах и попытки скрыть должностные обязанности или даже примерную заработную плану — повод задуматься и переосмыслить желание работать в этом месте.



2. Расставьте приоритеты.

Второй естественный шаг, который стоит предпринять: сравнить зарплату, соц.пакет, время отпуска, должностные обязанности, график и местоположение. Оценка рабочей среды, возможностей для повышения и роста и адекватности руководства подскажут в выборе лучшего варианта. Примите решение и не забудьте сообщить об этом каждой компании. Не игнорируйте того работодателя, которому вы отказываете. Профессионализм добавит очки в карму вашей репутации. 

Важно целостно подходить к рассмотрению предложения о работе. Другими словами, не думать только о деньгах. Безусловно, обращайте внимание на финансовую стабильность компании, но также на то, сможете ли вы влиться в существующую команду и вырасти как профессионал.


Читайте также: Не соглашайтесь на стажировку, которая длится 3 года


3. Примите решение в разумные сроки.

Телефонный звонок с предложением о работе может надавить, но не спешите сразу же говорить “да”. Кандидатам, получившим оффер, уместно подумать один или два дня, но не больше.

Если будущий работодатель не может подождать эти два дня, то это тот показатель корпоративной культуры, на который стоит обратить внимание.

4. Умейте защитить себя.

Допустим, работодатель оказывает на вас давление и требует, чтобы ответ был дан незамедлительно. Спокойно объясните, что вам нужно немного времени обдумать предложение. Если компания хочет, чтобы именно вы стали частью команды, а не просто ищет кого угодно на замену предыдущему сотруднику, то она даст вам это время.

5. Не забывайте о будущем.

Хотя работа может быть подходящей прямо сейчас, подумайте о будущем. Если у вас есть долгосрочные карьерные цели и карьерный план, то эта рабочая позиция должна в него вписываться. Найдите время, чтобы увидеть себя на ней в течение следующих пяти лет. Можете ли вы представить себе работу в организации в ближайшем будущем? Предлагает ли другая компания больше возможностей для продвижения? Предоставляет ли компания обучение на месте, которое поможет вам продвинуться по карьерной лестнице?

6. Оцените стиль управления каждой компании.

Даже с хорошей зарплатой есть риск, что вам не понравится на новом месте из-за разладов с руководством. Встретьтесь с менеджерами и оцените, насколько хорошо вы можете общаться друг с другом. Идеальный начальник мотивирует сотрудников и сосредотачивается на их сильных сторонах. Если же он агрессивен и не даёт обратную связь, то эта работа может быть не для вас.


Читайте также: Мошенники работодатели: как распознать


7. Прислушивайтесь к тревожным звоночкам.

Не сбрасывайте со счетов плохое предчувствие о будущей работе. Даже если должность выглядит хорошо в теории, то подумайте ещё раз. Как выглядела рабочая обстановка, когда вы были в офисе? Как вели себя сотрудники? Вы почувствовали, что компания соответствует вашим внутренним ценностям, или наоборот? Если вы не почувствовали позитивной атмосферы в офисе, то, возможно, компания не для вас.

8. Представьте себе один день на рабочем месте.

Наконец, если вы действительно разрываетесь между двумя предложениями, представьте себе день в каждой компании. Каким может быть ваш обычный рабочий день? Выглядит ли одна перспектива привлекательнее другой? Так можно определить минусы и плюсы каждой работы. Составьте список, чтобы принять окончательное решение.

Хороших вам офферов и удачи в продвижении по карьерной лестнице!


Полезно? Репостни, чтобы не потерять.

5 признаков хорошей работы

Одну из известных теорий мотивации выдвинул американский психолог Фредерик Герцберг. Согласно его исследованию, факторы, которые мотивируют людей работать, — это признание, ответственность и ощущение своей ценности для компании.

Как можно понять, что вас ценят и признают ваши заслуги? Например, по возможности роста в должности, если не сейчас, то в перспективе, расширению круга задач, денежным поощрениям — за высокие результаты или успешный проект. Если на вашей работе возможностей для развития нет, и ничего кроме устного «Спасибо!» вы не получаете (и то не всегда), то система в итоге дает сбой: дела превращаются в рутину, а стремления двигаться вперед нет.

Как проверить. Представьте себя через три года в той же компании. Вас повысили в должности? Поменялись задачи? Увеличилась ли зона ответственности? Интересно ли вам это?

Если представить на своем примере тяжело, посмотрите на коллег: а какая у них карьерная история? Довольны ли они? Считают ли они, что их оценивают по достоинству?

Если на все эти вопросы ответ «нет», то по этому пункту можно ставить работе минус.

Конечно, зарплата — главный фактор, по которому оценивают место работы. И конечно, чем она выше, тем лучше, а предела мечтам нет. Но на что ориентироваться, если говорить не о мечтах, а о реальности?

На рыночный уровень. Ваша зарплата в рынке, выше рыночного уровня или ниже него? А что, если она выше средней по рынку, но ниже зарплаты вашего коллеги на той же должности, о чем вы случайно узнали и очень расстроились? Говорить уместно скорее об отношении к зарплате, а не о ее фактическом размере.

Как проверить. Очень просто. Вам хватает вашей зарплаты на жизнь? У вас есть возможность на этой работе получать больше? А в других местах? Какую зарплату предлагают в вакансиях с обязанностями аналогичными вашим? Вы считаете, что компания платит вам столько, сколько вы заслуживаете?

Стабильность для россиян — очень важное качество. Один из опросов на hh.ru показал, что ее ждут от работодателей 60% опрошенных соискателей. В это понятие входит не только официальное оформление, но и социальные гарантии, уверенность в том, что работа не будет создавать проблем с законом — в том или ином виде.

Как проверить. У вас белая зарплата? А есть та самая «уверенность в завтрашнем дне»? Хотели бы вы, чтобы ваши близкие имели работу с такими же гарантиями, что и у вас?

Развитие может быть и личным, и профессиональным. А лучше — и то, и другое сразу: разочарование от работы, в рамках которой вы не развиваетесь, может быть даже сильнее разочарования от маленькой зарплаты. Вам наверняка встречались примеры, когда люди уходили из престижных компаний, с хороших должностей, отказываясь от довольно высоких зарплат, на условия поскромнее, но с большими возможностями для развития, и объясняли это тем, что «засиделись» и «задыхаются».

Как проверить. Что нового вы узнали за последний год работы? У вас есть возможность обучаться чему-то непосредственно на работе или за счет работодателя? Представьте себя лет через 5-10: в будущем вам пригодятся навыки, которые вы получили на этой работе? Вы можете с гордостью говорить о результатах своей работы?

Коллег, в отличие от друзей, выбирают — правда, за нас это делают руководители и рекрутеры. И на отношения в коллективе во многом влияют компания и ее руководители. Уважительные и доверительные отношения внутри организации — обязательный фактор, который отличает хорошую работу. Сюда же входит уважение и доверие к руководителю.

Как проверить. Прислушиваются ли коллеги к вашему мнению? Вы можете доверять своему начальнику? Вы готовы попросить совета у коллег, если нужна помощь? Вам есть чему учиться у окружающих? В коллективе здоровая психологическая атмосфера?

Если под определение «хорошая работа» ваше нынешнее место попадает с трудом, обновите резюме на hh.ru и ищите подходящий вам вариант среди более 600 тысяч вакансий по всей России.

Как отвечать на вопрос, почему вы покинули предыдущее место работы

Если вы находитесь в поиске работы — очевидно, у вас есть причины, по которым вы хотите покинуть или уже покинули старую работу. Большинство работодателей захотят поинтересоваться этими причинами. Наш эксперт, руководитель карьерных сервисов HeadHunter, Марина Хадина поведает о том, как грамотно беседовать на ту тему.

 

 

Варианта может быть два.

 

1. Вы уходите / уже ушли по собственному желанию

 

Если вы покинули компанию по собственной инициативе, то старайтесь придерживаться «стратегии будущего», избегать обсуждения неприятных для вас обстоятельств. Конечно, если таковые имели место.

 

Не отзывайтесь плохо о своем прошлом руководителе/работодателе.

 

Справедливость ваших слов проверять никто не будет, а вот услышав нелестные отзывы о предыдущем работодателе, новый будет думать, что вы так же плохо можете отозваться о нем в разговоре с последующим работодателем. Возможен и такой поворот: данный работодатель находится в деловых отношениях с предыдущим вашим работодателем и относится к нему с симпатией.

 

Поэтому тщательно готовьте свои ответы на типичные для интервью вопросы. Ваши слова должны быть правдоподобными (в идеале правдивыми на 100%), позитивными и этичными.

 

Примеры ответов:

—  Я выполнял эту работу на протяжении последних пяти лет, хотелось профессионального развития. Я поговорил со своим прямым руководителем и с представителем отдела персонала о карьерных перспективах в рамках компании. Получив неудовлетворительный ответ, я понял, что нужно действовать самостоятельно.

 

—  Да, многие ищут новую работу «без отрыва от производства». Но я не мог совмещать поиск работы с текущей трудовой деятельностью. Мне всегда казалось, что это немного неэтично: использовать время текущего работодателя. Да и эффективность поиска снижается. Поэтому я принял решение сначала уволиться, а потом вплотную заняться поиском.

 

—  Работая несколько лет в этом направлении, я задумался о том, как вижу дальнейшее развитие своей карьеры. И понял, что хочу немного сменить фокус, сделав акцент на … (укажите, на чем именно) , т.к. мне интересно… и/или у меня хорошо получается … Поэтому я начал получать дополнительное образование в этой области. И в итоге покинул предыдущее место работы, чтобы найти новую, уже с учетом откорректированной специальности.

 

—  Я переехал в этот город вместе с семьей для обеспечения достойного обучения детей, поэтому вынужден был оставить прошлое место работы. Наша компания, к сожалению, не представлена в этом регионе.

 

—  Я ушла с предыдущей позиции на работу с частичной занятостью, т.к. тогда мне нужно было проводить больше времени с семьей. Сейчас все вопросы решены и я наконец могу выйти на работу с полной занятостью.

 

— К сожалению, офис компании переехал, и у меня стало уходить очень много времени на дорогу. А мне хотелось бы больше сил тратить на рабочие вопросы.

 

—  Признаться честно, я не планировал менять место работы, сейчас у меня все хорошо. Но узнав о вашей возможности, я настолько вдохновился задачами (перечислите, какими) . Здесь я могу применить весь спектр своих знаний и умений (конкретизируйте).

 

2. Вас уволили

Если так случилось, что вы были уволены, то стратегия ответа может быть такой :

—  Пришел новый руководитель со своей командой. К сожалению, он не оставил никого из предыдущей команды вне зависимости от их показателей. Безусловно, это его право, а для меня теперь открываются новые возможности.

 

—  Был ряд личных причин, которые мешали мне выполнять работу эффективно. Теперь все эти сложности решены и не возникнут вновь. Я в хорошем рабочем состоянии, готов целиком посвятить себя любимой работе.

 

—  Моя позиция была сокращена в связи с глобальной реорганизацией в компании. Так, был сокращен полностью наш отдел и такие-то отделы…

 

—  Обычно я очень хорошо лажу с людьми и руководством. Но в этот раз встретилось исключение. Мы просто не сошлись, такое, видимо, случается. Даже не знаю, в чем дело, но расстались мы позитивно.

 

—  Мои навыки и уровень квалификации не очень подходили для выполнения прежней работы. Однако описание вашей вакансии на 100 процентов совпадает с моей компетенцией. У меня также есть опыт… и навыки… (перечислите потенциально необходимые для данного работодателя характеристики) , пригодятся ли они здесь?

 

—  Моя предыдущая работа не очень подходила мне, поэтому мы совместно приняли решение о том, что я рассмотрю вакансию, где я смогу принести больше пользы. И вот я здесь, я готов работать и вкладываться. Мои сильные стороны…

 

—  Я много думал, о том, что можно было сделать иначе , чтобы преуспеть на моей предыдущей работе. Я получил колоссальный урок в следующих вопросах… И теперь я хотел бы получить шанс, чтобы доказать это.

 

Повторюсь, обязательно сформулируйте и проговорите заранее свой ответ на этот вопрос, потренируйте его с друзьями. Пускай ответ будет очень коротким, но убедитесь, что он искренний, звучит позитивно и подчеркивает вашу заинтересованность в работе.

 

А для того чтобы работодатель не сомневался в ваших серьезных намерениях относительно него, сообщите ему о своем желании работать именно у него: сервис «Хочу у вас работать»  позволит вам сделать это наиболее эффективно. Даже если в настоящий момент в компании нет подходящих вакансий, как только они появятся, ваша кандидатура будет среди первых в списке. Если  же вы хотите, чтобы ваше резюме наверняка попалось на глаза потенциальному работодателю, воспользуйтесь сервисом «Яркое резюме» , выделив свое резюме из общей массы.

Правильный выбор работы - советы, как правильно выбрать работу

Это Федя.

Он счастлив, потому что только что получил предложение работы сразу от двух работодателей. Счастливый и воодушевленный он размышляет, какую работу выбрать.  Для того, чтобы выбрать хорошую работу, Феде нужно разобраться в том, какой работодатель может дать ему больше.

Выбрать подходящую работу ему поможет ряд простых критериев.

Ниже представлены советы правильного выбора работы:

 

  1. Официальное трудоустройство.

Оформление по трудовому договору гарантирует, что Вас не смогут уволить по обычной прихоти, а только в рамках действующего законодательства.

При таком оформлении в трудовую книгу заносится запись о дате приема, должности, переводах на другие должности.

Периодически, при подборе сотрудников, работодатели обращают внимание на записи в трудовой книге в подтверждение информации из резюме.

Вас также могут оформить по договору подряда (его еще называют трудовой договор) , но для договора подряда действуют немного другие условия.

Некоторых людей устраивает работа без оформления. Работодатель не платит налоги за сотрудника и за счет этого уровень ЗП может быть выше.  Но в таком случае вас могут уволить одним днем, без каких либо гарантий.
+ есть такая форма сотрудничества как ФОП.

  1. Официальная заработная плата.

Из такой заработной платы платятся все отчисления, а это значит, что уйдя в отпуск или на больничный, вы получите положенные деньги. Кроме этого, «белая» заработная плата, гарантирует отчисления в пенсионный фонд, исходя из размера которых, формируются выплаты на пенсии.

Часто, работодатели выплачивают сотруднику только минимальный уровень зарплаты, а остальную часть дают «в конверте», то есть она не облагается налогами. Во многих компаниях такая заработная плата выше. Но это вовсе не гарантирует, что вы будете получать положенную Вам сумму отпускных или больничных. В случае Вашего увольнения, такой работодатель может выплатить Вам за последний месяц только минимальную ЗП, и Вы не сможете доказать, что получали больше.

Чем хороша официальная ЗП:

  • если вы уволитесь и станете на биржу труда, на основании суммы вашей официальной ЗП вам будут платиться выплаты по безработице.
  1. Стабильная заработная плата.

Выплачивается всегда вовремя и в полном объеме.

Как вы можете проверить, стабильно ли выплачивается  ЗП? Один из вариантов — почитать отзывы на сайтах отзывов о работодателях. Такие моменты всегда описываются людьми, которые работали в компании.

  1. Стабильность компании.

Более стабильными являются крупные компании, которые уже длительное время находятся на рынке. Но при этом, вы не всегда можете быть застрахованы от сокращений.  С другой стороны, если компания работает в рамках трудового законодательства, сокращая сотрудников, она обязана предложить им открытые должности, которые соответствуют их квалификации или выплатить компенсацию.

Рекомендую задавать вопрос о стабильности на собеседовании. Узнавать у рекрутера, бывали ли в компании сокращения, и как прочно она стоит на ногах.

  1. Медицинское страхование.

Приятный бонус, который предоставляют крупные компании. Может компенсировать все или часть затрат на лечение, анализы, лекарства. В некоторых компаниях пакет страхования включает стоматологию.

  1. Возможности обучения.

Многие компании вкладывают деньги в развитие знаний/умений/навыков сотрудников. В некоторых есть даже свои корпоративные университеты и стандарты обучения.

Уместно задавать вопрос о возможностях обучения, предоставленных компанией, на собеседовании. Рекрутеры всегда хорошо владеют информацией об обучениях и с радостью «похвастаются» вам, если они есть.

К возможностям обучения также относится система передачи знаний новичкам. В хороших компаниях развита система наставничества и за новым сотрудником обязательно закрепляется специалист, способный передать основные азы профессии и правила работы в компании.

Задавайте вопрос о том, кто будет обучать вас на первых этапах работы.

  1. Возможности карьерного роста.

Если Вы понимаете, что вопрос карьерного роста важен для вас, можете задавать его на собеседовании. Но будьте готовы, что у Вас спросят, какого конкретно роста Вы хотите и в какие сроки.

Не стоит «пугать» работодателя расспросами о скором карьерном росте, если вы уже пол года не можете найти работу. С точки зрения работодателя – не выгодно брать на работу сотрудника, который хочет «пересидеть» пол года, получить знания и перейти на другую должность. Затраты на подбор и обучение нового сотрудника обычно обходятся компании не в одну тысячу, поэтому часто работодатели избегают слишком амбициозных сотрудников.

Другим камнем преткновения относительно очень амбициозных сотрудников является банальная невозможность компании дать сотруднику новую должность. В стабильных компаниях с низкой текучестью кадров, сотрудники держатся за свои должности, и рекрутер понимает, что взяв человека, который хочет быстрого карьерного роста, каким бы потенциальным он не был, его можно потерять через некоторое время, не дав ему такой возможности. Тогда проигрывает и компания и сотрудник.

Но все же, вопрос о карьерном росте можно задать, уточнив у рекрутера, какие возможности для развития есть в компании.

  1. Хорошая атмосфера в коллективе.

Об этом Вы частично можете узнать из отзывов на сайтах отзывов о работодателях. Но не спешите воспринимать на веру все, что пишут обиженные сотрудники. Привычка «выносить сор из избы» вместо того, чтобы решать возникающие проблемы внутри компании – плохо характеризует в первую очередь самого сотрудника.

О внутреннем климате свидетельствует в первую очередь поведение рекрутера на собеседовании. Рекрутер – лицо компании. Своим поведением он отражает ее корпоративную культуру и ценности. Если рекрутер приветлив, вежлив, внимателен- это говорит о том, что в компании принято уважительное отношение к сотрудникам.

  1. Хорошие условия труда.

Светлый чистый офис, хороший доступ воздуха, удобные стулья, наличие кухни или комнаты приема пищи. Все эти гигиенические факторы плодотворно влияют на продуктивность сотрудников и банальное их желание утром приходить на работу.

Для сотрудников, работающих на производстве, очень важно соблюдение санитарных норм, а так же норм охраны труда. Спрашивайте об этом на собеседовании, потому что никакая работа не вернет вам потерянное здоровье.

  1. Возможности интересного досуга.

Очень хороший показатель, если компания заботится об интересном времяпровождении сотрудников. Это могут быть футбольные команды, кружки по интересам, командообразующие тренинги. Такую информацию обычно размещают на сайте компании или на ее страничках в соц сетях.
Рекомендую вам ориентироваться именно на то, что важно конкретно для вас. Кого-то мотивируют деньги, а кого-то возможность обучения. Все мы разные. Если вам интересно прощупать свою мотивацию, рекомендую пройти мотивационный тест. Он даст вам лучшее понимание себя и своих мтиваторов.

Искренне надеюсь, что эти критерии помогут Вам выбрать хорошего работодателя и действительно любимую работу. А чтобы попасть на собеседование в хорошую компанию, нужно еще постараться. И начать с хорошего резюме и  правильного сопроводительного письма. В их подготовке вам может помочь профессионал, но можете и сами, воспользовавшись советами из интернета. Так что подписывайтесь на мою фейсбук и твиттер страницу, добавляйтесь в друзья в линкедин  и читайте чем я могу быть вам полезна.

Не теряйте возможности. Работа ближе, чем вы думаете 😉

 

 

 

 

10 советов по выбору лучшей работы

Всегда интересно, когда у тебя есть варианты работы на выбор, даже если решить, на какую должность занять, может быть стресс.

Соискатели, работающие в областях, пользующихся повышенным спросом, и сотрудники, имеющие большой послужной список успешной карьеры, часто оказываются в завидном положении, поскольку могут выбрать следующую работу из множества возможностей.

Что вы должны сделать? Как лучше всего определиться с следующим шагом в карьере? Вот несколько советов.

Найдите лучший вариант

Если у вас есть правильный набор навыков и опыта, вы можете позволить себе быть разборчивым. Вы сможете использовать свое преимущество, чтобы получить работу, наиболее близкую к вашей идеальной должности. Вы также сможете выбрать работу, которая лучше всего соответствует вашим обстоятельствам и карьерным целям.

Вам не обязательно принимать первое предложение о работе, если вы не уверены, что это идеальное место для следующего этапа вашей карьеры.

Не торопитесь и убедитесь, что ваша следующая работа - именно то, что вы ищете

Вот как оптимизировать ваши шансы выбрать лучшую работу, когда у вас есть преимущество.

Оставаться в режиме поиска работы

Оставайтесь в «режиме непрерывного поиска работы», чтобы быть готовым к новым возможностям. Своевременно обновляйте все документы о поиске работы, особенно свой профиль в LinkedIn.

Документируйте свои успехи на текущей работе хотя бы раз в месяц и включайте их в свое резюме. Если ваши навыки пользуются большим спросом, работодатели часто приходят за вами, поэтому будьте готовы откликнуться на привлекательные варианты.

Создайте профиль своей идеальной работы и работодателя

Создание профиля поможет вам определить привлекательные должности и передать другую работу, которая вам не подходит.Подумайте, какой тип работодателя идеально подходит для вашей личности и стиля работы.

Для этого подумайте об элементах вашей текущей и прошлой работы, которые вам нравились больше всего, и запишите их. Вы можете задать себе следующие вопросы:

  • Какие занятия вам больше всего нравятся в вашей текущей работе?
  • Чего вы хотели бы избежать на следующей работе?
  • Что вы хотите с точки зрения баланса между работой и личной жизнью?
  • Какова ваша идеальная корпоративная культура?
  • Какая работа вам больше всего понравится?

Может быть полезно составить список ваших ответов для просмотра.Чем больше у вас информации о том, что вы хотите, тем легче вам будет принять решение.

Что еще вы хотели бы в работе?

Вам также следует подумать о том, чего может не хватать на вашей текущей работе. Например, если вам нравится планировать мероприятия, достаточно ли вы планируете мероприятия на своей нынешней должности?

Возможно, ваша текущая работа предлагает недостаточные возможности для продвижения по службе, или ваш начальник слишком деспотичен, и вам нужно больше свободы в принятии решений и планировании рабочего процесса.

Главное - спросить себя, какой работой вы хотели бы заниматься.

Считайте свою идеальную работу

Пройдите онлайн-оценку карьеры, чтобы помочь вам определить другие ценности, интересы или черты личности, которые вы могли бы использовать для своей идеальной работы.

В Министерстве труда США есть справочник по ценностям работы, который задает вопросы о различных аспектах работы или рабочего места, чтобы помочь вам найти идеальную рабочую среду.

Вы также можете обратиться за помощью к консультанту по вопросам карьеры, если вам сложно определить ключевые аспекты своей идеальной карьеры.Если у вас есть компания мечты, в которой вы хотели бы работать, возможно, сейчас самое время связаться с ними.

Знай, чего ты стоишь

Одно из преимуществ высокого спроса - это возможность повысить вашу компенсацию. Изучите текущую ставку вашей работы с помощью источников заработной платы в Интернете, опросов вашей профессиональной организации и неформального общения с коллегами-профессионалами. Просмотрите эти советы, чтобы определить, сколько вы стоите.

Решите, хотите ли вы более высокую зарплату

Если вы считаете, что должны зарабатывать больше, подумайте о том, чтобы попросить о повышении или выбрать другую работу с более высокой оплатой труда.Многие работодатели согласятся с предложением другой организации.

Повышение заработной платы должно соответствовать честной оценке ваших знаний, навыков и способностей. Сравните свой с другими в той области, в которой вы изучаете.

В некоторых случаях конкурирующее предложение или смена работы могут быть единственным способом обеспечить существенное повышение заработной платы. Будьте осторожны, не предъявляйте ультиматум своему нынешнему работодателю, если вы не готовы сменить работу. Вы не хотите потерять работу, пока не будете готовы двигаться дальше.

Оцените навыки, необходимые для вашей идеальной работы

Если следующая работа, которую вы хотели бы получить, требует навыков или знаний, которыми вы не обладаете в полной мере, или вы хотите расширить свои текущие обязанности в новых областях, подумайте, можете ли вы использовать или развить эти навыки в своей должности.

Это также может быть возможностью сменить должность у вашего текущего работодателя, если вы довольны работой в компании.

Ваш работодатель может быть более гибким, чем вы думаете, при изменении вашей работы, если вы высоко ценимый сотрудник - они не хотят вас потерять.

Кроме того, исследуйте классы и возможности обучения, чтобы получить правильный опыт для вашей следующей работы. Ваш работодатель может даже согласиться заплатить.

Помогите рекрутерам найти вас

Когда наблюдается нехватка рабочих, работодатели становятся более активными в наборе пассивных кандидатов. Они с большей вероятностью будут использовать поисковые фирмы для поиска кандидатов и поиска потенциальных клиентов в LinkedIn.

Подумайте о том, чтобы нанять рекрутера, который поможет вам найти идеальную работу, но убедитесь, что вы не позволяете ему пересматривать ваши цели для удовлетворения предложения вакансий, которые они продвигают.Разработайте полный профиль LinkedIn, поддерживайте его в актуальном состоянии, и ваша следующая работа может найти вас раньше, чем вы ее найдете.

Отклонить малые предложения о работе

Не бойтесь отклонить предложение о работе, которое кажется далеко не идеальным.

Если вы пользуетесь большим спросом, вам будут предложены другие предложения. Возможно, вам лучше остаться на своей нынешней работе, пока вы не найдете что-то очень привлекательное.

Чрезмерное переключение мест работы может быть красным флажком в резюме даже для сотрудников, пользующихся большим спросом.Вот как отказаться от предложения о работе.

Подключитесь к сети

Обратитесь к контактам за информацией, советом и предложениями о работе. Поделитесь своим профилем, чтобы найти идеальную работу, и попросите их порекомендовать должности в их секторе.

Компании иногда выплачивают сотрудникам премии за направление кандидатов, и рекомендации нынешнего персонала обычно внимательно рассматриваются при любых обстоятельствах.

Решите, какую работу взять

Может быть труднее принять решение, когда у вас есть выбор из большего числа вакансий.Возможно, вам придется жонглировать несколькими предложениями о работе, что может вызвать стресс.

Не принимайте предложение о работе сразу. Найдите время, чтобы оценить каждое предложение и внимательно сравнить пакеты льгот для сотрудников. Дело не только в деньгах; Преимущества и льготы, которые вам предлагаются, тоже важны, и о некоторых льготах можно договориться в предложении о работе.

Не торопитесь с решением о компенсации и льготах. Найдите время, чтобы тщательно обдумать все свои варианты. Забудьте о тех, которые вы не принимали, когда ваше решение будет принято; вместо этого сосредоточьтесь на будущем и приготовьтесь приступить к новой работе.

6 советов по выбору подходящего места для работы

Источник: workbetter.us

Вы ищете работу, а это просто море кабинок и офисных зданий. В одних кресла лучше, в других - лучше комнаты для отдыха или кофемашины. И хотя вас может больше всего интересовать заработная плата и льготы, которые вы получите от своей новой работы, вы должны спросить себя: подходящее ли это место для работы? Это подходящее место для вас?

Сделайте шаг назад на минуту.Перестаньте думать о том, как получить конкретную работу, а вместо этого сосредоточьтесь на том, что вы думаете об этой работе.

Вы будете этим гордиться через 10, 15, 20 лет? Вы были бы счастливы по-прежнему работать там? Когда вы подаете заявление о приеме на работу и выбираете место работы, не зацикливайтесь на своей квалификации; просто притормози и сделайте небольшое исследование компании, о которой идет речь.

Когда вы изучаете компанию, вам следует обратить внимание на несколько вещей.В этой статье мы дадим вам советы о том, что искать в потенциальной компании.

1. Ценности компании

Источник: achievers.com

Например, спросите себя, соответствует ли эта компания вашим ценностям? Простой поиск в Google может определить, насколько честная и заслуживающая доверия компания. Но что еще более важно, как эта компания вписывается в ваше мировоззрение? Это могут быть мелочи, такие как ежегодный сбор средств для финансирования благотворительности, которые заставят вас осознать: «Да, эта компания делает добро в мире, и я хочу помочь.Или вы можете решить, что эта компания больше заинтересована в заботе о себе. Определите свои ценности и посмотрите, соответствует ли компания. Чем дольше вы остаетесь в компании, тем важнее совпадение ваших ценностей.

2. Внутренняя коммуникация

Источник: blog.vantagecircle.com

Качество общения внутри организации, хотя и не всегда рассматривается, важно, поскольку оно влияет на благосостояние сотрудников. Должно быть много возможностей для встреч и реальных, значимых опросов удовлетворенности сотрудников, которые читаются и применяются.Доступность менеджеров также имеет решающее значение для вашей способности преуспевать в качестве сотрудника. Спросите о структурах связи компании во время кризиса, а также о чрезвычайных и внутренних процедурах во время собеседования. Помимо этого, подумайте, сможете ли вы обратиться к нынешним сотрудникам, чтобы узнать об общем консенсусе внутреннего взаимодействия. Если вы просто еще один винтик на заводе, а это не то, что вы ищете, возможно, вам стоит двигаться дальше.

3. Работа в команде

Источник: roberthalf.com

Подсказка: большинство компаний делают упор на командную работу. Это такое штампованное слово в интервью, но что оно на самом деле означает для вас? Задайте несколько зондирующих вопросов, чтобы понять, просто ли это слово, которое они подбрасывают, чтобы оно хорошо звучало, или действительно ли оно имеет в виду.

Работа в команде жизненно важна для любой успешной компании, а также для сотрудников, которые могут чувствовать себя более удовлетворенными, когда они понимают роль, которую они играют в общей картине, и могут чувствовать себя полноценной частью команды. Вместо того, чтобы иметь пространство, заполненное людьми, которые заботятся о себе, компания, которая делает упор на совместную работу, предлагает сотрудникам возможность делиться успехами и неудачами других.

Итак, спросите, делается ли упор на командную работу на всех уровнях. Если вы получите повышение, ваши коллеги будут за вас рады или вам будут завидовать? Будут ли ваши руководители аплодировать вам или не разделить вашу радость, когда вы станете равными им? Убедитесь, что умение работать в команде ценится во всей компании, а не только на начальном уровне.

4. Обучение и повышение квалификации

Вы смотрите на эту работу как на долгосрочную перспективу карьерного роста, поэтому вам стоит проверить качество имеющейся подготовки и возможности карьерного роста.Естественно, что качественная компания вложит время и деньги, чтобы обеспечить и то, и другое эффективным способом. Это вопрос, который вы можете задать на собеседовании, но вы также можете изучить его. Компания, которая думает об обучении и продвижении своих сотрудников наряду с внешними возможностями, заинтересована не только в продвижении себя, но и в вашей карьере, и это компания, в которую, вероятно, стоит инвестировать.

5. Здоровье и безопасность

Склонны к несчастным случаям? Я определенно работаю, и даже работа за столом гарантировала, что у меня была изрядная доля несчастных случаев, связанных с вырезанием из бумаги.Хотя они были незначительными и требовали простой перевязки, вам стоит подумать о здоровье и безопасности вашего будущего рабочего места. Ваша безопасность на работе должна быть приоритетом номер один, поэтому жизненно важно, чтобы любая компания, которую вы рассматриваете, имела надлежащую систему управления охраной труда и техникой безопасности. Это абсолютно необходимо для вашего здоровья, поэтому вам действительно следует установить состояние здоровья и безопасности, прежде чем соглашаться работать где-либо.

Дэвид Роуленд, руководитель отдела маркетинга Engage EHS, считает, что любой достойный деловой человек будет иметь глубокие знания в области политики и практики в области здравоохранения и безопасности.Это связано с тем, что здоровье и безопасность - это не только самоцель, но и средство достижения цели на пути к более эффективному бизнесу, который имеет улучшенную прибыль и большую лояльность к бренду среди потребителей.

6. Современные технологические перспективы

Источник: technologyforyou.org

Вы, вероятно, не подаете заявку на работу в Google, но важно, чтобы вы были в курсе технологических разработок на рабочем месте и были знакомы с любыми современными компьютерными платформами, которые используются в вашей отрасли.Если вы решите работать в компании, у которой нет современного взгляда на технологии, вы рискуете остаться в стороне в долгосрочной перспективе. Сегодня наличие обновленной компьютерной программы жизненно важно не только для ваших знаний, но и для вашей работы. Вы же не хотите попасть в неловкое положение при использовании платформы, настолько устаревшей, что никто не может получить доступ к вашим документам. И конечно, 30 лет назад использование факсимильного аппарата было действительно важным, но если ваша компания полагается на него для обмена документами, это, вероятно, знак того, что они не идут в ногу со временем.

Вот и все. Поиск работы намного важнее, чем ваша зарплата и общий статус в компании; это действительно повлияет на ваше будущее. Задайте себе эти вопросы, чтобы определить, подходит ли вам это место.

7 основных элементов отличного места для работы

После получения награды Inc. Best Workplaces в третий раз в 2019 году мы решили оглянуться назад и изучить все, что, по нашему мнению, делает SHIFT успешным рабочим местом.

Ежегодно журнал Inc. Magazine опрашивает более 100 000 работодателей США, чтобы найти в стране лучшие места для работы. Третий год подряд SHIFT входит в число лучших, получая национальное признание как лучшее рабочее место Inc.

В SHIFT мы моделируем путь для наших клиентов, помогая им создавать компании, достойные празднования. Вот краткий обзор наших процессов, которые помогут вам создать действительно отличное место для работы (о котором люди не могут перестать говорить).

Семь основных качеств хорошего места для работы:

1. Культура заботы

В обзоре «Лучшее рабочее место» от SHIFT Inc слово «забота» было самым употребительным словом для описания нашей компании - и это говорит о многом.

Сотрудники с культурой высокого доверия, которые считают, что они являются частью заботливого рабочего места, также на 44% чаще будут работать в компании с ростом доходов выше среднего. Почему такая драматическая корреляция? Культура заботы - это обязательство-тройка:

  1. Руководители показывают сотрудникам, что их ценят
  2. Сотрудники заботятся друг о друге и ваших клиентах
  3. Вся организация заботится о реализации их общего видения

2.Продвигайте четкие определения успеха

Как выглядит успех в определенной роли? Каковы явные индикаторы успеха компании? Какие навыки помогут вам стать более успешным? Прекрасное место для работы обеспечит кристально четкое определение каждого из них. Эти критерии успеха находятся в ежеквартальных или годовых целях сотрудников, задачах отдела и целях компании. Своевременные проверки и регулярная синхронизация позволяют сотрудникам чувствовать, что их приоритеты соответствуют ожиданиям. Эти проверки успеваемости должны поддерживаться центрами развития образования:

  • Рассмотрите возможность предоставления компенсации за обучение или обучения без отрыва от производства
  • Подключите сотрудников к образовательным онлайн-платформам (Udemy, Coursera и т. Д.)
  • Поощрять менеджеров к разработке планов профессионального развития сотрудников

Когда сотрудники знают, что значит быть успешными (и как они могут этого добиться), они чувствуют себя вправе каждый день проявлять себя как можно лучше.

3. Лидеры, которые придерживаются «компаса» идентичности

Сильное руководство - это отличное место для работы; однако он эффективен только тогда, когда виден. Ваша руководящая команда должна занять единую позицию, которая должна быть понятной и доступной для сотрудников.Внедрите политику открытых дверей, регулярно синхронизируйтесь как организация (все руки, собрания в ратуше и т. Д.) И определите общее видение, которое является подлинным и последовательным. Руководители должны действовать как компас и направлять своих сотрудников на будущее.

Джо Мечлински, генеральный директор SHIFT, регулярно записывает видеоролики с «риффами генерального директора», чтобы команда была сплочена и вдохновлялась тем, что впереди. Они содержат крики членов команды, последние новости и порции вдохновения и понимания.

4. Гибкость

Прокрутите любой список «отличных мест для работы», и вы обязательно увидите гибкость.Жизнь сотрудников больше не диктуется стрелками часов, критически важно иметь возможность придерживаться гибкого графика работы и выбирать работу удаленно. С развитием технологий исторические ограничения гибкой рабочей среды быстро исчезли.

5. Поощрять интрапренерическое мышление

Предоставьте сотрудникам свободу выбора собственного курса в вашей организации. Поощряйте их говорить, когда возникают пробелы или когда их увлечения могут привести к инновациям в вашем бизнесе.Позвольте вашим людям унаследовать навыки и способности, которые будут определять их карьерный путь.

6. Надежные некомпенсационные пособия

В 2018 году примерно 40 процентов сотрудников уволились в течение 12 месяцев после приема на работу (несмотря на то, что в этом году средняя заработная плата достигла пика). Это была самая высокая текучесть кадров в первый год за восемь лет. С тех пор эта тенденция резко возросла до такой степени, что исследования показывают, что к 2023 году более одного из трех работников добровольно уволятся.

Вот суровая правда: сегодня сотрудникам нужно больше, чем конкурентоспособная зарплата, чтобы чувствовать себя ценными на работе.Они могут найти это практически где угодно. Всеобъемлющее отсутствие компенсации, такое как регулярное признание и стратегические льготы, - это новые тяготы для лучших талантов. Вот несколько практик, которые мы используем в SHIFT и среди наших клиентов, чтобы наши сотрудники всегда чувствовали себя ценными:

  • «Благодарный четверг» - еженедельная практика, во время которой сотруднику осыпают похвалой
  • Ежеквартальные опросы вовлеченности сотрудников для обеспечения наших инициатив
  • Двухгодичный оплачиваемый SHIFT Ваши дни, чтобы наши сотрудники могли сосредоточиться на себе

7. Подставка для чего-то большего

В SHIFT мы верим, что бизнес может вызвать перемены, которые мы хотим видеть в мире. Как организация, вы можете выйти за рамки прибыли, чтобы создать общий опыт, который ваши сотрудники и ваши клиенты гордятся поддержкой.

Это «нечто большее» проявится в вашей миссии, видении и ценностях. Они создают единую культуру, основанную на четком понимании того, что вами движет. Ваша миссия, видение и ценности действуют как ориентир и повышают ценность опыта сотрудников, открывая новые возможности для вашего бизнеса.

Убедитесь, что ваши сотрудники хорошо работают

Независимо от того, является ли ваша организация полностью удаленной или уже вернулась в офис, важно способствовать вовлечению, производительности и благополучию в вашей команде. Однако нет руководства о том, как провести изменения. Вот почему мы составили опрос «Работаем хорошо», чтобы помочь вам лучше понять опыт работы ваших сотрудников, чтобы вы могли лучше проявить себя для удовлетворения их текущих потребностей.

Выбор средства правовой защиты на рабочем месте

В 2008 году дела у Cadence, второй по величине компании в области автоматизации проектирования электронных устройств (EDA), были мрачными.Правлению нужно было выбрать нового генерального директора и стратегию выживания. Лип-Бу Тан, инженер и венчурный капиталист, был назначен генеральным директором, и новая исполнительная команда решила, что культура будет главным приоритетом, сделав большую ставку на то, что сотрудники могут помочь преобразовать компанию.

Когда в 2004 году Тэн вошел в совет директоров Cadence, у него под управлением были миллиарды долларов. Некоторые компании в его инвестиционном портфеле были клиентами Cadence. Тан был известен прежде всего своими обширными связями и прочными связями с технологической индустрией по всему миру.Его считали бизнесменом, которому доверяют, с острым чутьем на инновации и опытом создания успешных компаний, поддерживаемых талантливыми сотрудниками.

Несмотря на его опытный взгляд на возможности и талант в полупроводниковой промышленности, Тан не обладал традиционным опытом работы генерального директора. Он знал это и не решался считать себя подходящим человеком, который возглавит реорганизацию компании. Тан согласился вмешаться только после того, как правление заверило его, что это продлится всего три месяца, пока они будут искать постоянного генерального директора.

Но присоединение к Cadence стало для Тана призванием. К нему подошли сотрудники и руководители Cadence, которые плакали из-за трудностей компании, но с энтузиазмом относились к тому, чтобы помочь изменить компанию. Руководители отрасли указали ему, что без внимания проблемы Cadence будут волновать всю отрасль. Он обратился к своим наставникам, и хотя он не пошел по традиционному пути генерального директора, они поощрили его принять эту роль.

Все быстро поняли, что Тан привнес в Cadence: тесные отношения с критически важной клиентской базой, которая потребуется компании для возвращения.Тан поддерживал давние и доверительные отношения с лучшими игроками технологической индустрии. Он знал, что если руководители Cadence смогут решить проблемы с доверием своих сотрудников и клиентов, компания сможет возродиться. Он также знал, что для перемены нужен еще один важный компонент - корпоративная культура.

По словам Тины Джонс, руководителя отдела кадров, «Лип-Бу усаживал меня в самые трудные дни. Я подготовил подробные планы того, как мы собираемся решать стоящие перед нами оперативные задачи.Он просто сказал: «Тина, это проблема культуры. Мы займемся этими вопросами во вторую очередь. Мне нужно, чтобы вы в первую очередь помогли мне решить проблему культуры ».

Команда менеджеров провела кампанию по выслушиванию, чтобы спросить: «Кто мы? За что мы выступаем? Кем мы стремимся быть? » Тан посоветовал сотрудникам писать ему напрямую и перевернул политику открытых дверей с ног на голову, вместо этого явившись в кабинеты сотрудников, чтобы лично ответить на их вопросы. Тан также обратился к сотням клиентов и партнеров.Выводы были те же: Cadence была разрозненной, имела краткосрочные цели и была индивидуалистической, а не ориентированной на клиента или продукта.

В начале 2009 года совет директоров попросил Тана продолжить работу в качестве генерального директора после его трехмесячной временной должности. В то время как группа лидеров со всего мира пыталась написать план культурных изменений и коммуникаций, Тан продолжал обходиться с недовольными сотрудниками, клиентами и акционерами. Он извинился перед разочарованными инвесторами и клиентами и сказал им, что сделает все возможное, чтобы изменить ситуацию.

Джонс говорит: «Я скажу вам, что сейчас общение намного веселее, чем было тогда. Я помню, как стоял перед сотрудниками и объяснял, что в этом году не будет никаких надбавок и надбавок. Руководство также пошло на сокращение базовой заработной платы. Хотя мы не сообщали хороших новостей, мы старались быть прозрачными и сострадательными по отношению к сотрудникам ».

«Когда вы показываете свою уязвимость, удивительно, что люди готовы помочь, и я очень это ценю», - говорит Тан. Он чувствовал, что установил аналогичные отношения с акционерами и сотрудниками.Он добавляет: «У нас было общее собрание, и я сказал сотрудникам:« Я впервые являюсь генеральным директором, мне нужен совет. Любой совет, любые предложения, пожалуйста, напишите мне. «Я получал около 300 писем в день и обещал отвечать на каждое из них», - объясняет Тан. Он проводил ратуши, ежеквартальные информационные собрания и начал регулярно опрашивать сотрудников. Поскольку руководство четко закрепило свои ценности, он начал говорить о них на каждом собрании сотрудников и в письменных сообщениях компании.

Чтобы прочитать всю историю, прочтите «Каденс» и «Культурное лекарство» сегодня.


Двенадцать атрибутов действительно прекрасного места для работы

Более 100 исследований показали, что наиболее заинтересованные сотрудники - те, кто сообщают, что полностью инвестируют в свою работу и преданы своим работодателям, - значительно более продуктивны, способствуют большей удовлетворенности клиентов и превосходят тех, кто менее вовлечен.

Но только 20% сотрудников во всем мире сообщают, что они полностью вовлечены в работу.

Это разъединение, которое никому не помогает. Так какое же решение? Где беспроигрышный вариант для работодателей и сотрудников?

Ответ заключается в том, что великие работодатели должны сместить фокус с попыток получить от людей больше, на то, чтобы больше инвестировать в них, удовлетворяя их четыре основные потребности - физические, эмоциональные, ментальные и духовные, - чтобы они были освобождены, подпитывались и вдохновлялись на каждый день приносить на работу все самое лучшее.

Это здравый смысл. Заправляйте людей диетой, в которой отсутствуют необходимые питательные вещества, и неудивительно, что они в конечном итоге останутся недоедающими, потерявшими интерес и неспособными работать в полную силу.

Наша первая потребность - достаточно денег, чтобы жить достойно, но даже при этом мы не можем жить одним хлебом.

Подумайте на мгновение, что бы заставило вас почувствовать себя наиболее взволнованным, когда вы приступите к работе утром, и что будет наиболее лояльным по отношению к вашему работодателю. Я имею в виду такую ​​компанию:

  1. Обязаться выплачивать каждому сотруднику прожиточный минимум.Чтобы увидеть примеры того, сколько это стоит, в зависимости от того, где вы живете, перейдите на этот сайт. Многие компании не соответствуют этому стандарту при выполнении многих работ. Совершенно непристойно платить генеральному директору миллионы долларов в год, одновременно выплачивая любому сотруднику сумму за полную занятость, которая находится за чертой бедности.
  2. Предоставьте всем сотрудникам долю в успехе компании в форме распределения прибыли, опционов на акции или бонусов, связанных с производительностью. Если компания преуспевает, все сотрудники должны разделять успех значимым образом.
  3. Создавайте безопасную, удобную и привлекательную для работы рабочую среду. В офисах предусматривайте ряд физических пространств, которые обеспечивают конфиденциальность, совместную работу и просто времяпрепровождение.
  4. Обеспечьте здоровую, качественную еду по самым низким ценам, в том числе в торговых автоматах.
  5. Создавайте для сотрудников места для отдыха и восстановления сил в течение рабочего дня и поощряйте их делать временные перерывы. В идеале руководители разрешили бы вздремнуть после обеда, что повысит продуктивность в следующие несколько часов.
  6. Предложите хорошо оборудованный тренажерный зал и другие объекты, которые побуждают сотрудников двигаться физически и оставаться в форме. Стимулируйте сотрудников использовать помещения, в том числе в течение рабочего дня, в качестве источника обновления.
  7. Определите четкие и конкретные ожидания относительно того, как выглядит успех в каждой конкретной работе. Затем относитесь к сотрудникам как к взрослым, предоставляя им как можно больше свободы выбора, когда они работают, где они выполняют свою работу и как лучше всего ее выполнять.
  8. Внедрите двусторонний анализ эффективности, чтобы сотрудники не только получали регулярные отзывы о своей работе, способствующие их росту, но и имели возможность предоставлять отзывы своим руководителям, анонимно, если они того пожелают, чтобы избегать взаимных обвинений.
  9. Возложите на руководителей и менеджеров ответственность за то, чтобы они всегда относились ко всем сотрудникам с уважением и заботой, и поощряйте их регулярно признавать тех, кого они контролируют, за положительный вклад, который они вносят.
  10. Создавайте политики, побуждающие сотрудников выделять время, чтобы без перерыва сосредоточиться на своих наиболее важных приоритетах, включая долгосрочные проекты и более стратегическое и творческое мышление. В идеале, дайте им определенное количество времени, чтобы заняться проектами, которые им особенно нравятся и которые могут принести пользу компании.
  11. Предоставьте сотрудникам постоянные возможности и стимулы для обучения, развития и роста, как в формировании новых профессиональных навыков, так и более мягких навыков, которые служат им как отдельным лицам, так и менеджерам и лидерам.
  12. Означает нечто большее, чем просто увеличение прибыли. Создавайте продукты, предоставляйте услуги или обслуживайте дела, которые явно повышают ценность в мире, позволяя сотрудникам извлекать смысл из своей работы и хорошо относиться к компаниям, в которых они работают.

За более чем десять лет работы с компаниями из списка Fortune 500 я еще не встречал компании, которая удовлетворяла бы весь спектр потребностей своих сотрудников всеми способами, которые я описал выше. Ближе всего к этому подходит Google. Я убежден, что это ключ к их успеху.

Как оценивается ваша компания? Как это повлияет на вашу производительность? Какие потребности должна удовлетворить ваша компания, чтобы вы могли более активно участвовать в ней?

Примечание редактора. Если вы только что открыли для себя Тони Шварца и хотите узнать больше, начните здесь: «Единственный способ добиться выполнения важных дел.”

Выбор лучшего места для карьеры

Ричард Флорида - автор книги «Новый городской кризис: как в наших городах растет неравенство, углубляется сегрегация и не удается средний класс - и что мы можем с этим сделать». Здесь урбанист объясняет, как выбрать лучшее место для жизни для вашей карьеры. Независимо от того, окончили ли вы колледж или только что родили первого ребенка, Флорида знает, где вам следует искать для жизни. Ниже приводится стенограмма видео.

Больше не достаточно получить высшую степень. Вам действительно нужно отправиться в место, где есть рынок труда в вашей отрасли, а это не так много мест. Вы знаете, если вы хотите заниматься финансами, вы едете в Нью-Йорк, вы едете в Лондон, вы едете в Гонконг, может быть, вы можете поехать в Торонто. Если вы собираетесь заниматься СМИ ... вы собираетесь поехать в Нью-Йорк, Лондон или, может быть, Сан-Франциско. Если вы собираетесь сниматься в фильмах, фильмах и развлечениях, вы поедете в Лос-Анджелес. Если вы собираетесь заниматься музыкой, вы поедете в Нью-Йорк, Лос-Анджелес, Лондон или Нэшвилл.

Итак, эти рынки труда очень сконцентрированы. Одно я могу сказать наверняка: когда вы молоды, когда у вас нет семьи , когда вы можете втиснуть 16 человек в съемную квартиру, сколько добавленной стоимости вы получите от своей карьеры. - это почти диктует, что вы идете в эти места. Я думаю, что тогда возникает вопрос: вы знаете, мы делаем несколько больших шагов в нашей жизни. Я написал об этом в книге «Кто твой город?». Первый шаг - это движение после колледжа, когда мы позиционируем себя на рынке труда.

Второй шаг - не когда мы поженимся, а когда у нас появятся дети. И здесь, я думаю, люди склонны делать то, что они склонны, если цены на них не соответствуют Манхэттену или они не в центре Сан-Франциско или Бэк-Бэй в Бостоне. Сначала они смотрят на пригород. Верно? Они обычно говорят: «Ну, знаете, я могу получить больше места. Я могу получить задний двор ». Я думаю, они не проводят достаточного поиска, глядя на другие города. Знаешь, имеет ли мне смысл ехать в Питтсбург или взглянуть на Детройт, или мне следует отправиться в такое место, как Атланта или Миннеаполис?

Итак, я думаю, что я бы поддержал людей на этом этапе, когда они построили сеть, - я встретил Питера Джексона давным-давно и поехал навестить его в Веллингтоне, великого режиссера, и он сказал это.Он сказал: «Я поехал в Лос-Анджелес и сделал отличную режиссерскую карьеру». Я не мог начать в Веллингтоне, Новая Зеландия. Но как только у меня появится эта сеть, я смогу вернуться в Веллингтон, который мне очень нравится - я родом.

Но я мог бы также создать, с гораздо меньшими затратами, студийный комплекс, где я мог бы привлекать таланты со всего мира, потому что, Питер Джексон, я делаю классные фильмы, у меня есть оборудование, и я могу отслеживать людей. Поэтому я думаю, что на этом этапе людям нужно быть немного - я бы посоветовал людям быть немного более всеобъемлющими и немного более стратегическими в выборе места жительства, когда они станут немного старше и более того. учредил.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind.Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un'e-mail all'indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 680e6709fee415f4.

.