15 причин увольнения кандидата с прошлого места работы, о которых он не расскажет на собеседовании

При найме на работу нового сотрудника вам наверняка приходилось сталкиваться с ситуацией, когда идеальный для вас кандидат почему-то не говорит о конкретной причине ухода с прошлого места работы. Или он озвучивает причину, но ваша интуиция подсказывает, что вам сказали неправду или умолчали о чем-то существенном.

Причины увольнения, о которых умалчивают кандидаты

Люди меняют работу по разным причинам. При этом на собеседованиях согласно многочисленным исследованиям минимум половина респондентов врет или приукрашивает правду. Это касается и причин увольнения. Кандидаты часто озвучивают социально-приемлемые причины, а не правдивые, чтобы выглядеть лучше в глазах потенциального нанимателя:

• Несоблюдение договоренностей работодателем. Особенно часто такое происходит, если часть заработной платы изначально оговаривалась под выплату “в конверте” и устно давались обещания на счет дополнительных бонусов к соцпакету.

• Несоответствие заявленного действительному. Такое также часто происходит, особенно во время кризиса, когда один сотрудник, который должен выполнять определенные обязанности, на самом деле работает за несколько человек.

• Нет возможности для карьерного роста. Это действительно часто случается, если речь идет о небольшой компании. Но если человек ушел из крупной корпорации и озвучивает такую причину ухода, вероятнее всего это ложь.

• Переезд. В действительности это веская причина, но ее следует проверить, так как иногда под нее маскируют другие. Тем более, что проверка этого факта не так уж и сложна.

• Вклад в работу компании остался недооценен. Под этой формулировкой обычно понимают то, что достижения и инициатива человека не поощрялись. Однако вполне возможно, что и хвалить сотрудника было на самом деле не за что… Далеко не все могут оценивать свои действия объективно.

Мало кто из соискателей на должность честно признается в истинной причине того, почему он ушел из прошлой компании. Но это важно! Ведь достаточно часто случается, что по доброте душевной прошлого работодателя даже после халатности, прогулов или другого серьезного нарушения трудового договора, сотрудник уходит с записью в трудовой книжке “по собственному желанию” или “по соглашению сторон”. А ведь нанимать к себе такого человека – потенциально опасно для вашей компании.

Задать вопрос специалистам HR-security

 

Согласно исследованиям EY People Advisory Services среди сотрудников 250 крупных предприятий Украины в 2017 основные причины увольнения с работы по разным отраслям следующие:

 

Причины увольнения сотрудников, обусловленными личностными причинами. Ссылка на источник: https://prohr.rabota.ua

Причины увольнения из-за кадровой политики компании. Ссылка на источник: https://prohr.rabota.ua

 

Существует множество причин увольнения по собственному желанию, о которых люди предпочитают молчать. Вот только 15 самых распространенных из них:

• Не сложилось общение с начальством. Человек, который не соблюдает субординацию и часто спорит с руководителем, является потенциальной проблемой.

• Несовместимость с другими людьми. Речь не только о психологической совместимости и умении работать в команде, но и о совместимости жизненных ценностей и взглядов. Из-за этого возможны частые конфликты, которые приводят к снижению эффективности работы всей команды.

• Низкий уровень профессионализма. Признайся кандидат в этом и, вероятнее всего, ни в одной другой компании его не возьмут на работу. Но при проверке на том же детекторе лжи подобное не скрыть.

• Нерасторопность. Умение быстро реагировать на любые изменения – необходимое качество для многих современных профессий, а для некоторых должностей умение быстро выполнять свои обязанности – ключевое. Если новый сотрудник не будет справляться, он подведет весь отдел или компанию.

• Дискредитировал себя перед коллегами или клиентами. Например, если сотрудник слил базу клиентов или не выполнил вовремя важное задание. Также сюда относятся случаи некорректного поведения из-за алкоголя, включая корпоративы.

• Халатно относился к своим обязанностям. Впоследствии это привело к ущербу для компании, поэтому человеку пришлось уйти “по собственному” или его уволили, но без соответствующей записи в трудовой.

• Ненормированный рабочий день. Если сотрудник ушел из одного места из-за того, что пару дней пришлось задерживаться после работы, вряд ли на него можно всерьез рассчитывать.

• Лоббирование “своих”: сотрудников, родственников, контрагентов, партнеров, которые благодарили за это “откатами” и подарками. Подобное недобросовестное выполнение должностных обязанностей приводит к ущербу компании-работодателя.

• Сексуальные домогательства на рабочем месте. В подобной причине увольнения не признается ни «жертва», ни тот человек, который «распускал руки».

• Конфликт интересов. Работник заинтересован в том, чтобы получить заработную плату. Собственник бизнеса или руководитель – в процветании компании. Далеко не всегда достижение этих целей – движение в одном направлении, что приводит к убыткам компании и многочисленным конфликтам. Например, может возникнуть ситуация, когда для достижения каких-то целей надо нарушить закон, а у собственника и сотрудника будут разные взгляды на возможность подобного шага.

• Сокращение штата. Обычно в “первую волну” попадают те, без кого компания может справиться, а также те, кто не представляет особой ценности. Признать этот факт бывает сложно даже перед самим собой, а озвучить кому-то еще – тем более. Этот факт косвенно указывает на недостаточную компетентность человека или низкую производительность.

• Регулярные дисциплинарные взыскания. Нарушения трудовой дисциплины не красят работника любого ранга.

• Утрата доверия. Эта причина увольнения не говорит ничего хорошего как про обычного кассира или продавца, так и о руководителе высокого ранга.

• Недостоверные данные или поддельные документы при устройстве на работу. Бывали случаи, когда подобное не открывалось десятилетиями и только случайно о таком узнавал работодатель в ходе какого-то другого разбирательства. Даже проверка Службой безопасности не всегда в состоянии выявить это, а вот проверить подобное при тестировании на полиграфе это не составит никакого труда.

• Другие причины. Этот перечень нельзя назвать полным. А в некоторых ситуациях причиной ухода может послужить сразу несколько перечисленных пунктов или что-то иное.

Мало кто из кандидатов честно признается в чем-то подобном на собеседовании, потому что тогда вероятность получения должности будет стремиться к нулю. Поэтому зачастую люди предпочитают скрываться за другими более социально-желаемыми причинами. Тем более что в интернете на эту тему есть множество обучающих статей, где любой желающий может найти удачную формулировку, которая покажется ему подходящей. Также скрывать причины увольнения некоторым соискателям советуют на профильных курсах или в кадровых агентствах. Конечно, там это делается только из лучших побуждений, чтобы помочь скорее найти новую работу. Вот только станет ли от этого лучше новому работодателю?.. И как обезопасить себя от серьезной ошибки при найме недобросовестного кандидата? Читайте об этом в следующей статье нашего блога про

распространенные причины увольнения из практики HR-security.

HR-SECURITY аудио подкаст Евгений Красюк рассказывает о том, как читать и применять заключение эксперта-полиграфолога
Для прослушивания аудио нажмите на треугольник справа 

Для консультаций, заказать тестирование: 0443511600, 0675014024 (WhatsApp, Viber, Telegram) Киев, вся Украина.

Какую причину увольнения указать в резюме (5 примеров)

Можно вообще не указывать в резюме причину увольнения с предыдущего места работы. Никто не обяжет вас это сделать, если сами того не захотите. Однако этот вопрос наверняка всплывёт на собеседовании, поэтому ответ на него в любом случае стоит продумать заранее. Рассмотрим основные причины увольнения в резюме.

Чтобы подчеркнуть важность момента, достаточно посмотреть на результаты опроса российских работодателей. Так, 92% респондентов спрашивают кандидатов о причинах увольнения с предыдущих мест работы. 6% ответили, что это зависит от должности, на которую претендует соискатель. И лишь 2% отметили, что нет смысла спрашивать, поскольку вряд ли кандидат расскажет правду.

Самые распространённые причины увольнения в резюме:

1. «По собственному желанию». Ни о чём неговорящая формулировка, которая наверняка вызовет дополнительные вопросы. «Собственное желание» может включать в себя множество причин, начиная с конфликтов с коллегами или начальством и заканчивая нежеланием отдела кадров оформлять увольнение по статье ТК РФ.
2. «Из-за сложившихся обстоятельств». Та же проблема — неинформативно. Под сложившимися обстоятельствами может подразумеваться что угодно.
3. «Низкая зарплата». В ряде случаев уместная причина, однако, с подобным аргументом стоит обращаться предельно осторожно. Начальству может нравиться амбициозность и целеустремлённость сотрудников, но мало кому нужен специалист, готовый в любой момент сбежать к конкурентам ради пары лишних тысяч в месяц.
4. «Проблемы в трудовом коллективе» и «расхождение во взглядах с руководством» также нуждаются в дополнительных разъяснениях. Работодатель наверняка захочет их получить, чтобы случайно не взять источник конфликтных ситуаций к себе на работу.

Все эти причины нуждаются в дальнейших уточнениях. Около 2,5% соискателей даже на прямо заданный вопрос отвечают «не хочу говорить об этом». И закономерно получают отказ от работодателя.

На вопрос, что писать в причине увольнения в резюме, эксперты в сфере HR рекомендуют:

• По возможности лучше не писать ничего, но быть готовыми ответить на дополнительные вопросы рекрутера. Стоит указывать причину лишь в двух случаях: если это выгодно для вас, и если таковы требования работодателя.
• Если писать, то ограничиться записью в трудовой без упоминания спорных моментов. Лучше потом на собеседовании представить свою версию событий.
• Говорить правду, но постараться преподнести её в выгодном для себя свете.

Итак, мы разобрались, что писать «низкая заработная плата», «большие нагрузки» или «отсутствие повышения» не стоит. Осталось рассмотреть варианты, которые устроили бы потенциального работодателя. Вот несколько аргументов, подходящих для резюме и собеседования:

1. «Смена руководства». Явление «новая метла по-новому метёт» встречается повсеместно. Никто не удивится, что новый владелец фирмы или начальник отдела сокращает старых сотрудников, чтобы набрать свою команду. Причина объективная, не говорящая ничего плохого о вас, как о специалисте.
2. «Отсутствие возможностей профессионального развития». Это звучит лучше, чем «отсутствие карьерного роста», особенно если вы проработали на последнем месте работы несколько месяцев. Хорошо, когда сотрудник стремится развиваться и профессионально расти, но работодателю наверняка не нужен человек, который через полгода начнёт требовать повышения должности и зарплаты.
3. «Сокращение штата в связи с реорганизацией». Также не зависящая от вашего профессионализма причина, которая наверняка будет правильно понята потенциальным работодателем даже без дополнительных разъяснений.

Рассмотрим причины, которые не стоит указывать ни в коем случае, даже если именно из-за них вы меняете место работы:

1. «Чрезмерные нагрузки». Можно упоминать лишь в том случае, если убедительно докажете, что ноша действительно была неподъёмной.
2. «Конфликты с коллегами». Никто не жаждет заполучить сотрудника, который не может найти общий язык с коллективом.
3. «Конфликты с руководством». То же самое. В лучшем случае произойдёт полный разбор конфликтной ситуации, до мельчайших подробностей. В худшем — вам сразу укажут на дверь. Особенно если конфликтные ситуации стали причиной смена не одного места работы, а двух, трёх и более.
4. «Из-за сокращения, из-за окончания испытательного срока, из-за кризиса». Все три объяснения выдают в вас плохого специалиста, даже если это далеко не так. Работодатель изначально предполагает, что вас скинули, как балласт, при первой же возможности. И не факт, что будет возможность объясниться.
5. «Зарплата в конвертах». Не стоит рассказывать, что компания, в которой вы работали ранее, уклоняется от уплаты налогов. Работодатель сразу же начнёт думать, что вы сможете рассказать, когда будете уходить уже из его фирмы.
6. «Не работаю на одном месте больше 2–3 лет». Мало кому нужен сотрудник, готовый в любой момент беспричинно сорваться с места и перейти к конкурентам.
7. «Ненормированный рабочий день, плохие условия труда». Компании нужны работники, готовые вкалывать. В идеале — по 24 часа в сутки. Подобная причина увольнения в резюме заставит потенциального начальника предположить, что он имеет дело с лентяем, боящемся малейших трудностей. Сможете ли вы убедить его в обратном — вопрос.

Однако не всё так плохо. Сам факт увольнения не является чем-то криминальным. Даже самые высококвалифицированные специалисты время от времени меняют место работы. Главное — правильно сформулировать причины увольнения с работы для резюме. Так, чтобы они устроили потенциального работодателя и не дали повода заподозрить в вас конфликтного человека или плохого специалиста. Перечислим лучшие варианты формулировок для различных ситуаций.
Увольнение по собственному желанию — слишком общая формулировка. Она не говорит ни о чём. Иногда подобная запись в трудовой книжке служит лишь маскировкой увольнения по статье. Поэтому обязательно нужно дать краткое, разумное и чёткое разъяснение. И желательно писать и говорить правду. Рекрутер всегда может позвонить на предыдущее место вашей работы, поэтому с высокой степенью вероятности обман всплывёт и лишит вас малейших перспектив трудоустройства в данную компанию.

Формулировку «из-за низкой зарплаты» лучше заменить на «отсутствие у фирмы финансовых ресурсов на материальное поощрение сотрудников». Ещё лучше, если на предыдущем месте работы произошло массовое снижение зарплат. В обоих случаях вы показываете, что дела у компании пошли не лучшим образом. Увольнение произошло из-за объективного обстоятельства, не зависящего от ваших компетенций.

Не стоит говорить о непорядочности начальства. Лучше сформулировать «компания не выполняла обязательства перед сотрудниками». Могут быть и другие причины увольнения по собственному желанию. Оптимальная стратегия — акцентирование внимания на действиях компании, но не директора или коллег! Постарайтесь показать, что причина увольнения — никак не зависевшее от вас обстоятельство.
Увольнение в связи с переездом не нуждается в объяснениях, если месторасположение сменила сама компания. В этом случае мотивы сотрудника изначально понятны. В остальных — обязательно возникнут дополнительные вопросы. Работодатель может поинтересоваться, как часто вы переезжаете, почему сменили место жительства и не планируете ли сделать это в ближайшее время. Нельзя давать повода думать, что вы можете сорваться с места в любой момент и придётся искать нового сотрудника.
Если вас сократили по причине, не зависящей от вашего профессионализма, обязательно её укажите. Например, «сокращение штата произошло из-за реорганизации компании», «массовые увольнения в связи с закрытием филиала», «ликвидирована должность из-за сокращения штата». Лучше, если увольнение объясняется внешним фактором, который не зависит от ваших компетенций.
Вполне уважительная причина смены места работы. Главное, подать её без личных оценок и обвинений конкретных лиц (директора, начальника отдела, других менеджеров и сотрудников). Ещё лучше, если можете кратко и убедительно доказать факт невыполнения. Например, выплата зарплаты в меньшем размере, не прописанные в трудовом соглашении требования и так далее.
Увольнение по соглашению сторон — довольно нейтральная и мало что говорящая причина, регламентируемая статьёй 78 Трудового кодекса РФ. Поэтому будьте готовы кратко, честно и убедительно разъяснить, почему именно вы ушли с предыдущего места работы. «Увольнение по соглашению сторон» — это не причина, а следствие. При разъяснениях учтите рекомендации из раздела нашей статьи «Увольнение по собственному желанию». Во многом эта причина совпадает с «по соглашению сторон».
Какой бы ни была действительная причина, постарайтесь нейтрально сформулировать причину увольнения в резюме, без личных нападок на бывшего начальника и коллег. Попытайтесь убедить работодателя, что увольнение произошло не из-за ваших компетенций, а явилось следствием не зависящих от вас причин.

Лучшие и худшие способы объяснить причину увольнения на собеседовании — Work.ua

Отвечаем как на духу рекрутеру на вопрос: «Почему вы ушли с предыдущей работы?».

Если вы приняли решение об увольнении, тогда будьте готовы, что на ближайших собеседованиях вас будут спрашивать о причинах такого поступка. Work.ua предлагает лучшие и худшие варианты ответа на такой вопрос с точки зрения рекрутинга. А выбор, как ответить на этот вопрос, как всегда, остается за вами.

Лучшие варианты ответов

Если вы долго не меняли работу (более двух лет), ваш случай не самый сложный, и хорошим ответом будет такая подача обоснования смены работы:

• «Я добился максимума в рамках предыдущего места работы». Перечислите результаты, которых вы достигли в рамках работы в компании, и обозначьте момент, когда вы поняли для себя, что нет никаких перспектив роста и развития для меня.
• «Мой труд был недооценен». Расскажите о том, что со стороны руководства никто не отмечал успехи и не поощрял инициативу.
• «Меня переманили на работу в интересующую сферу деятельности». Вы не искали лично работу, вам её предложили.

Если ваш трудовой стаж прерывистый, и на месте вы проработали менее года, тогда выигрышные версии следующие:

• «Компания не сдержала финансовых обязательств». Если вам не повезло с работодателем, который не заплатил обещанного или заплатил меньше, вас поймут в любом случае.
• «Вынуждали делать работу совсем не той позиции, на которую вы устраивались». Волевое решение не выполнять работу, на которую не устраивались, это похвально.
• Личные (семейные) обстоятельства. В жизни случаются поворотные моменты: болезни, переезды, переосмысление жизни. Такие причины допустимы.

Заведомо неправильными ответами будут:

• «Меня сократили». Если это так, то уточните по какому критерию компания проводила сокращение, кого оставила работать, чтобы стало ясно, что дело было не в вашей некомпетентности.
• «Мы не сошлись с руководством в видении дальнейшего развития компании». Уточните, в чем реальные разногласия с руководством, убедив рекрутера в том, вы максимально открыты и боролись до конца. Если вы не можете объяснить, в чём именно был неправ или невыносим ваш руководитель, то эта причина не прибавит вам очков. 
• «После полугода в компании попросил о повышении зарплаты или должности, но получил отказ, поэтому ушёл». Мало какой работодатель считает, что полгода — это достаточный срок, чтобы сделать карьеру, и оказаться под давлением такого сотрудника не хочется.
• «Ушёл, так как в другой компании дали на тысячу больше». Эта причина редко нравится работодателям, так как они боятся слишком жадных сотрудников, чья лояльность исчезает при виде нескольких купюр после четырёх месяцев работы. А если это причина нескольких смен работы, то шансы получить новое место становятся близкими к нулю, особенно для средних и топовых позиций.

Большинство работодателей примеряют на себя ответ на вопрос «Почему вы ушли с предыдущей работы?», думая, что вы можете поступить также вновь. Обосновывайте свои решения и старайтесь с максимальным уважением отзываться об опыте, навыках, ответственности, которые вам дала предыдущая компания. Work.ua желает вам приятных и успешных собеседований.

Читайте также: О чем не стоит спрашивать работодателя на собеседовании?

---

---

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

5 способов уволить сотрудника

Что делать, иногда нужно уволить сотрудника, который не уходит сам. Разбираем популярные способы увольнения по Трудовому кодексу РФ.

В чём опасность увольнения без согласия работника

Бывает, работник не хочет писать заявление по собственному желанию и расставаться мирно. Предпринимателю приходится искать статью для увольнения. Запись в трудовой книжке становится клеймом, с которым сложно найти новую работу. И человек посвящает себя разборкам: находит юриста, жалуется в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд.

При увольнении с ошибками работника вернут. Работодатель выплатит зарплату за время спора по ст. 234 ТК РФ и штраф государству по ст. 5.27 КоАП РФ. А за увольнение беременной и женщины с детьми до трёх лет заводят уголовное дело по ст. 145 УК РФ.

Безопаснее всего сделать так. Уволить по реальному поводу и правильно оформить кадровые документы.

Некоторых работников увольнять нельзя

Уволить без заявления по собственному желанию можно не всех. Есть работники с иммунитетом.

Беременных увольнять запрещено — ст. 261 ТК РФ. Даже за прогулы, хамство и недостачу в кассе. Исключение — когда фирма закрывается.

Матерей с детьми до трёх лет, а без мужа — до четырнадцати, нельзя сокращать и увольнять за низкую квалификацию. Полный список семейных работников под защитой — в ст. 261 ТК РФ.

На больничном и в отпуске сотрудника не увольняют. Надо ждать выхода на работу. Отпуском считаются не только четыре недели в году, но и декрет, дни без содержания и выход на сессию. 

Несовершеннолетнего увольняют только с согласия трудинспекции или комиссии по делам несовершеннолетних в своём городе — ст. 269 ТК РФ. Если чиновники против, человек работает дальше.

🎁

Новым ИП — год Эльбы в подарок

Год онлайн-бухгалтерии на тарифе Премиум для ИП младше 3 месяцев

Попробовать бесплатно

1. По соглашению сторон — ст. 78 ТК РФ

По соглашению сторон — когда работник и работодатель договорились разойтись. 

Можно предложить работнику соглашение с взаимной выгодой. Например, работодатель платит небольшую премию, а работник сдаёт документы коллегам и уже завтра не приходит. 

Способ удобный: избавляет от сотрудника без лишних бумаг и процедур. От подписанного соглашения нельзя отказаться, в отличие от заявления по собственному желанию (там две недели, чтобы передумать). Но риски всё же есть.

Суд отменит соглашение, если работник скажет, что на него давили. Приведёт свидетелей или покажет переписку. Поэтому предлагать условия лучше письменно. 

2. За неисполнение трудовых обязанностей и дисциплину — п. 5 ст. 81 ТК РФ

Каждый работник обязан выполнять трудовые обязанности и не нарушать дисциплину. 

Обязанности написаны в трудовом договоре и должностной инструкции. Например, продавец консультирует клиентов, принимает деньги, отправляет заявки поставщикам. 

Дисциплина — это рабочее время, дресс-код, правила общения с коллегами. Про дисциплину сказано в трудовом договоре и правилах внутреннего распорядка (если принимали).

За нарушение обязанностей и дисциплины делают замечание или выговор. Продавец не отбил чек — выговор, опоздал на смену — замечание. Это называется дисциплинарным взысканием по ст. 192 ТК РФ.

Когда выговоров и замечаний накопилось два или больше, работника можно уволить. Основание называется «за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей». Подойдёт для увольнения за плохую работу, грубость с клиентами, опоздания.

Для увольнения надо минимум два раза в течение года оформить дисциплинарное взыскание. Делается это по ст. 193 ТК РФ: 

1. Зафиксировать проступок работника — докладной запиской об опоздании, актом о невыполнении обязанности.
2. Взять с работника объяснение, почему так вышло. Требование вручают под подпись. Потом ждут два дня, если человек молчит, делают акт об отказе.
3. Вынести приказ о выговоре или замечании. 

Приказ делают не позднее месяца с обнаружения проступка и шести месяцев с совершения. Время отпуска и больничного не считают. С приказом знакомят работника в течение трёх дней. Бунтует — делают акт об отказе. Если нарушить сроки, взыскание не сработает.

Пример: руководитель собрал косяки работника и уволил

Штатный разработчик не сдал в срок работу и сорвал сдачу проекта всего отдела. Ему оформили замечание. Потом ушёл с работы раньше на 40 минут — выговор.

Фирма собрала два приказа и уволила за неисполнение обязанностей. Оспорить не получилось — дело № 33-19370.

Статья про ответственность работника

3. За прогул и алкоголь — п. 6 ст. 81 ТК РФ

Нарушения дисциплины бывают грубые. За одно грубое можно сразу увольнять. Это тоже дисциплинарное взыскание. Но копить предыдущие не надо.

Все грубые нарушения записаны в п. 6 ст. 81 ТК РФ. Среди них прогул и алкогольное или наркотическое опьянение на работе.

Грубое нарушение оформляют по бумагам также как простое. Докладная записка или акт, объяснение, приказ об увольнении не позднее месяца с обнаружения.

Прогул

Прогул — когда человек не пришёл на работу или отсутствовал четыре часа подряд.

У прогула нет уважительной причины: болезнь, ДТП, смерть родственника. Отгулы и отпуска без спроса руководителя тоже считаются прогулами. Это пояснено в п. 39 Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2.  

Пример прогула:

Специалист в банке накануне рабочего дня в 23:30 часов через сообщение в WhatsApp попросила у директора отгул. Молчание посчитала согласием. Когда вышла на работу, ей оформили прогул и уволили.

Специалист обжаловала прогул, но суд не вернул работу. 

Отгул не одобрили — значит, это прогул. Есть акт об отсутствии на рабочем месте и служебная записка директора, объяснение, приказ. В сроки уложились. Увольнение за прогул справедливо и оформлено правильно — дело 33-12011/2019.

Опьянение

Алкогольное и наркотическое опьянение надо доказать. 

Подходит акт со свидетелями. Суд поверил свидетелям, что продавец в магазине стояла за прилавком пьяная — дело № 33-5383/10. 

Вариант сильнее — алкотестер или заключение врача. Например, алкотестер помог в споре об увольнении водителя троллейбуса — дело № 2-3639/2018. Есть возможность — сделайте тест или позовите врача.

4. За утрату доверия в работе с деньгами и товарами — п. 7 ст. 81 ТК РФ

Сотрудники отвечают за деньги и товары, с которыми работают. За недостачу, обсчёт клиентов, продажу без чеков и откровенно воровство можно уволить. 

Недостачу оформляют инвентаризацией, другие нарушения — актами, докладными записками. С работника берут объяснение и увольняют не позднее месяца после обнаружения проступка.

Как правильно оформить договоры полной материальной ответственности

5. Сокращение штата — п. 2 ст. 81

Суть сокращения штата следующая. Работодатель говорит: «Мне больше не нужно столько работников. Тебя и тебя я уволю. Даю время на поиск работы, помогаю деньгами и увольняю». 

Сокращение подходит, когда в фирме стало меньше заказов. Например, в гостинице снизился поток туристов и сократили одну должность администратора — дело № 33-1805/2013.

Сколько держать работников — дело предпринимателя. Захотел и сократил. Так сказано в Определении Конституционного Суда РФ от 24.09.2012 № 1690-О. 

Процедура сокращения такая. Сотруднику вручают персональное уведомление о сокращении, и он работает ещё два месяца за зарплату по ст. 180 ТК РФ. Через два месяца издают приказ об увольнении. До сокращения человеку предлагают другие вакансии в фирме, если есть. 

Уволенному платят два средних заработка по ст. 178 ТК РФ. Если через месяц он не найдёт работу и принесёт справку из центра занятости, добавляют ещё одну. Если сотрудник согласен, увольняют раньше с повышенной зарплатой.

Кто хуже работает, того сокращают первым. Например, у бармена выручка меньше, чем у сменщика — его увольняют. Если все работают одинаково, увольняют работника без иждивенцев. Подробно про выбор людей под сокращение написано в ст. 179 ТК РФ.

Другие основания увольнения

Мы рассказали про увольнения, которые встречаются часто в любом бизнесе. Но оснований в Трудовом кодексе гораздо больше. Вот список редких, но тоже реальных статей для увольнения:

— Ликвидация фирмы, закрытие ИП — п. 1 ст. 81 ТК РФ;

— Работник подделал диплом или трудовую книжку, когда устраивался — п. 11 ст. 81, ст. 84 ТК РФ;

— Провалил проверку знаний — п. 3 ст. 81 ТК РФ;

— Работника забирают в армию или отобрали водительские права, а он водитель — ст. 83 ТК РФ;

— Работник совместитель, а вы подыскали постоянного — ст. 288 ТК РФ.

Как оформить увольнение

В последний день работы оформляют кадровые документы и платят долги по зарплате. Сделайте это, как написано в ст. 84.1 и 140 ТК РФ:

1. Напечатайте приказ об увольнении с причиной и статьёй из Трудового кодекса. На следующий день после приказа человек уже не работает у вас.
2. Дайте сотруднику прочитать приказ, попросите расписаться под текстом. Это важный момент, который часто забывают.
3. Сделайте запись в трудовую книжку.
4. Выдайте зарплату и компенсацию за отпуск, иначе набегут пени. 
5. Выдайте трудовую книжку, попросите расписаться за получение.
6. Скопируйте работнику приказ по его просьбе.

Статья: как делать запись в трудовую книжку

Статья актуальна на 09.02.2021

Если вас заставляют уволиться — Ведомости

Несмотря на то что сокращение штата является одним из официальных оснований для увольнения сотрудников, работодатели нередко пытаются обойти закон и различными способами заставить работника написать заявление «по собственному желанию».

Если вас принуждают уволиться, необходимо четко понимать свои права и не бояться защищать их всеми законными способами. Процедура увольнения сотрудников в связи с сокращением штата строго регламентирована законом (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) и должна соблюдаться всеми работодателями без исключения. Прежде всего компания должна издать приказ или распоряжение о сокращении штата. После этого работодатель обязан в письменной форме, под роспись, уведомить каждого работника об увольнении в срок не менее чем за два месяца. При этом в течение всего срока предупреждения работодатель обязан предлагать сотруднику другую имеющуюся работу (вакантную должность). В день увольнения работнику выплачивается остаток заработной платы, компенсация за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы.

Если сотрудник не нашел работу в течение следующих двух месяцев со дня увольнения, он имеет право получить еще один месячный заработок. Для этого необходимо представить бывшему работодателю подтверждение отсутствия трудоустройства. Это может быть справка из центра занятости либо трудовая книжка без отметок о поступлении на работу. В особых случаях среднемесячный заработок может быть сохранен за работником и на третий месяц после увольнения. Такое решение принимает служба занятости при условии, если работник обратился за трудоустройством в службу в течение двух недель после увольнения, но рабочее место ему не предоставили.

Стремление сэкономить на выходных пособиях – основная причина, почему компании принуждают сотрудников увольняться по собственному желанию. В ход идут угрозы, шантаж, психологическое давление. Часто работника, отказывающегося подписать заявление, грозят уволить «по статье», т. е. за неисполнение или нарушение трудовых обязанностей (п. 5, 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Однако такое увольнение – процедура сложная и длительная, и не следует поддаваться на провокации. Чтобы уволить сотрудника за несоблюдение трудовой дисциплины, работодателю необходимо соблюсти все формальности: составить акт о нарушении трудовой дисциплины, потребовать письменное объяснение, издать приказ о применении дисциплинарного взыскания, ознакомить с ним работника под роспись или составить акт об отказе в таком ознакомлении. При этом работодатель обязан уложиться в установленные законом сроки привлечения к дисциплинарной ответственности (по общему правилу – один месяц со дня обнаружения проступка). Если эта процедура будет нарушена, увольнение легко будет оспорить в суде.

Но если работник все же поддался давлению и написал заявление об увольнении, он вправе обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным. Однако обязанность доказать факт принуждения в ходе судебного разбирательства будет полностью лежать на истце. Доказать, что заявление было написано против воли сотрудника, не всегда возможно. Но если суд признает расторжение трудового договора незаконным, работник будет восстановлен на работе, а компании-ответчику придется выплатить средний заработок за все время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда и возмещение судебных расходов.

Но положительный исход судебного процесса не гарантирован, поэтому доводить дело до суда все же не рекомендуется. Оптимальный вариант – обратиться в государственную инспекцию труда сразу после возникновения конфликта с работодателем. Инспекторы инициируют проверку по факту обращения и в случае выявления нарушений выдадут предписание об их устранении, а также могут наложить на компанию-нарушителя административный штраф.

Автор – руководитель Роструда

Причина увольнения в резюме. Что писать?

В современной процедуре трудоустройства знакомство работодателя с претендентом на объявленную вакансию начинается не с личного визита соискателя в отдел кадров, а с отправки резюме, в котором сконцентрированы основные сведения о стаже в профессии. Именно резюме работника участвует в первом, отборочном этапе конкурса на вакантное место, и уже на основании отобранных резюме, содержание которых заинтересовало менеджера по подбору персонала, начинается второй тур подбора кандидатов – собеседования. Поэтому, важнейшим фактором, повышающим шансы выхода на собеседование и вероятность последующего трудоустройства, является содержание резюме – сведения о стаже работы, в которых могут указываться, в том числе, и причины увольнения с предыдущих мест.

Формулировка причин увольнения крайне важна. По ним работодатель составляет первое мнение о профессионализме и коммуникабельности соискателя, анализирует психологическую совместимость кандидата с уже работающей в компании командой. Какую причину увольнения указать в резюме, чтобы заинтересовать работодателя в качестве потенциального претендента на вакансию? В этой статье рассмотрим примеры написания причин увольнения с предыдущих мест работы в корректных формулировках и сравним их с не очень удачными.

Формирование блока о стаже работы в анкете претендента

Сведения о предыдущем стаже работы соискателя изучаются намного внимательнее, чем это может предположить претендент на вакансию.

Формулировки причин увольнения могут многое сказать работодателю о психологическом портрете кандидата, его востребованности, профессиональном уровне, поэтому крайне важно правильно заполнить графу «Причина увольнения» в резюме.

Предостережем сразу – ни при каких обстоятельствах нельзя указывать в резюме ложные сведения. Прежде всего, работодатель всегда может сверить слова соискателя с записями в его трудовой книжке. Кроме этого, сегодня достаточно распространенной практикой являются проверки указанных в резюме сведений, если они вызвали сомнения у работодателя. Поэтому чрезвычайно важно, чтобы причина увольнения в резюме была сформулирована честно, но корректно.

Читайте также: Анкета при приеме на работу: образец

Причина увольнения в резюме: что писать (примеры)

Самая частая формулировка причины увольнения – «по собственному желанию». Именно так она звучит в Трудовом Кодексе РФ, именно так вносится запись в трудовую книжку. Но к этому лаконичному написанию всегда возникает множество вопросов. Поскольку под обобщающей формулировкой могут скрываться самые различные причины, указывая ее в резюме, целесообразно детализировать информацию.

Пример. Соискатель увольнялся по собственному желанию, и трудоустраивался на новое место работы без явных в том интересов – не на более высокую должность или зарплату. Для работодателя это повод для вопроса, поэтому лучше сразу дать уточнение – к примеру: «в связи с зачислением ребенка в школу, отпала необходимость работать в районе расположения его детского сада», или «предложили работу в пешей доступности от места жительства». Комментарий: Такая формулировка увольнения содержит веские, с точки зрения, работодателя, причины для перехода на другую работу и не вызывает сомнений в вероятности наличия неблаговидных причин.

Еще одна частая и вызывающая сомнение у работодателей причина увольнения – «по соглашению сторон». Под этой формулировкой могут «маскироваться» самые разные причины и ситуации, от очевидной – в интересах увольняющегося, и вплоть до желания «красиво расстаться» при сомнительных или обоюдоострых обстоятельствах. Как лучше обосновать эту запись в трудовой книжке и резюме?

Пример. Соискатель уволился, достигнув соглашения с работодателем. Указывая данную причину увольнения – целесообразно разъяснить ситуацию, к примеру: «В связи с переходом на работу с перспективой повышения», или «В связи с возможностью на новом месте работы улучшить финансовые условия и освоить новые направления деятельности, за счет внутреннего совместительства». Комментарий: С точки зрения работодателя – если работник увольняется по соглашению сторон, следовательно, его либо заинтересовали лучшие условия труда, либо он ушел по более веским причинам, что называется – «по-тихому, ко всеобщему облегчению». Поясняя увольнение по этой причине, указанной в трудовой книжке, целесообразно применять обобщенные формулировки.

Читайте также: Образец автобиографии при приеме на работу

А если конфликт в коллективе – причина увольнения, в резюме что писать?

Нередко можно встретить ситуацию, когда работник вынужден увольняться в связи с возникновением конфликтной ситуации. И в этом случае особую остроту обретает вопрос: если конфликт по предыдущему месту работы скрыть невозможно (отметки в документах, доступность информации и проч.), и в силу обстоятельств он должен быть указан как фактическая причина увольнения в резюме, что писать в качестве комментария к записи?

В таких случаях — главная рекомендация: комментируя запись, не старайтесь «обелить» себя как сторону конфликта, тем самым обвинив работодателя. Необходимо постараться соблюсти нейтралитет. Это продемонстрирует потенциальному работодателю вашу лояльность к стороне, предоставляющей работу, объективность и готовность понять обстоятельства, в которых вынуждены находиться обе стороны конфликта, готовность сохранять деловую репутацию, не только собственную, но и бывшего работодателя.

Рассмотрим несколько ситуаций — как можно, и как правильно их обозначить в резюме.

Ситуация 1. Конфликт, связанный с оплатой труда. Неправильный вариант: «Работодатель ответил отказом на просьбу поднять зарплату, хотя я работал(-а) не меньше других». Правильный вариант: «Не достигли взаимопонимания в вопросах оплаты за фактически выполняемый объем работы». Ситуация 2. Конфликт, вызванный отказом в повышении в должности. Неправильный вариант: «Работодатель отказал в повышении, хотя я знаю эту работу и мог(-ла) бы ее вы выполнять». Правильный вариант: «Отсутствие перспектив и предложений по профессиональному росту». Ситуация 3. Конфликт, связанный с рабочими взаимоотношениями в коллективе Неправильный вариант: «Не устроило, что у фаворитов администрации лучшие условия труда». Правильный вариант: «Не увидел перспектив дальнейшего улучшения условий труда и профессионального роста». Комментарий: Предложенные примеры, безусловно, не охватывают все возможные виды конфликтов в коллективах, но демонстрируют наиболее распространенные, и то, как можно подобрав правильную формулировку, обозначить нелицеприятную причину увольнения: во-первых – не обвиняя работодателя во всех смертных грехах. Как правило, потенциальный работодатель сразу допускает предположение, что и в его адрес, в последующем, могут образоваться подобного рода претензии или межличностные конфликты в подчиненном ему коллективе, и это может считаться для него веской причиной для отказа в должности; во-вторых – не поставив себя в проигрышное положение в сравнении с другими претендентами, участвующими в конкурсе на предложенную вакансию.

Читайте также: Перечень документов для устройства на работу в 2019 году

Почему важно правильно формулировать и обосновывать причины увольнения в резюме

Приведенные ситуационные примеры нейтрально характеризуют как соискателя, так и его бывших работодателей, и оптимальны, потому как:

• создают благоприятное впечатление о психологическом портрете кандидата на вакансию;

• демонстрируют скрупулезность претендента к рабочим вопросам, что свидетельствует о его серьезном отношении к профессиональной карьере;

• свидетельствуют о склонности к принятию взвешенных и обоснованных решений;

• характеризуют соискателя как коммуникабельного и ответственного работника, придающего большое значение своей деловой репутации.

причины, виды увольнения и порядок действий

Когда работник увольняется, прекращается трудовой договор и трудовые отношения между ним и работодателем.

Диана Шигапова

юрист

Причины увольнения бывают разные. Чаще этого хочет сам работник — тогда он увольняется по собственному желанию. Реже инициатором увольнения выступает работодатель. Бывают и другие основания увольнения — всего их более десяти.

В статье подробно расскажу о причинах и видах увольнениях, особенностях увольнения по разным основаниям.

Признаки того, что пора увольняться

Если зарплаты не хватает на нужный вам образ жизни, в рабочем коллективе негативная атмосфера и желания выполнять свои трудовые обязанности нет, возможно, пришло время сменить работу.

Обычно выделяют такие признаки того, что пора увольняться:

1. Не удается найти общий язык с начальником: он требует невозможного и постоянно ругается.
2. Работнику скучно на работе: возможности для развития нет, как и перспективы карьерного роста.
3. Плохие отношения с другими работниками, нездоровая атмосфера в коллективе: коллеги оскорбляют и унижают работника, навязывают ему свое мнение.
4. Труд работника не ценится — руководство не дает премии и не оплачивает переработки. Зарплата небольшая, а повышения ждать бесполезно, хотя работник этого достоин.
5. Начальство утверждает, что мне не положена компенсация за переработку
6. Работник не получает удовольствие от работы, а просто отсиживает в офисе положенное время и уходит. Единственное, что держит его на рабочем месте, — зарплата.
7. Работник находится в состоянии депрессии — идет на работу, как на каторгу. В выходные переживает, что скоро начнется новая рабочая неделя.

Что делать? 14.04.20

Начальство утверждает, что мне не положена компенсация за переработку

Все эти моменты отдельно или в совокупности рано или поздно приведут к мысли об увольнении.

В каких случаях стоит подождать с увольнением. На увольнение надо смотреть объективно и мыслить рационально. Например, если вас не устраивает только зарплата, но вы работаете давно и знаете, что работодатель в принципе может платить больше, имеет смысл обсудить с начальством денежный вопрос и доказать свою ценность, а не сразу увольняться.

Если зарплату обещали поднять, но прошел уже год и ничего не изменилось, скорее всего, так оно и будет — пора увольняться.

Не стоит увольняться из-за ссоры с коллегой, если работа в целом вас устраивает. Страсти улягутся — потом можно пожалеть, что лишились хорошего места из-за недоразумения. При этом если вы столкнулись с моббингом — травлей на работе — стоит поберечь свои нервы и уйти в другое место.

Реально оценивайте свои возможности — походите по собеседованиям и узнайте, что требуют другие работодатели. Подумайте, можете ли вы это делать и насколько хорошо.

Как решиться уволиться

Кроме вас, о вашем будущем никто не позаботится. Если нынешняя работа больше раздражает, чем приносит удовольствие, и вы понимаете, что так жить нельзя, подумайте об увольнении.

Смена работы — серьезный шаг, особенно если на нынешнем месте работы вы трудитесь уже давно. Вот что я предлагаю сделать, чтобы увольняться было не так страшно:

1. Соберите плюсы и минусы нынешней работы. Если при увольнении вас будут мучить сомнения, вы сможете прочитать этот список и напомнить себе, почему решили уйти.
2. Начните откладывать деньги, накопите финансовую подушку безопасности. Редко бывает, что в пятницу уволились, а с понедельника вышли на новую работу. Трудоустройство может занять время, и, чтобы не нервничать из-за отсутствия денег, пусть будет финансовый запас.
3. Составьте план действий. Например, взять отпуск, чтобы походить на собеседования, найти новое место и только потом написать заявление об увольнении на старой работе.
4. Регулярно мониторьте сайты с предложениями работы, ищите вакансии не только аналогичные нынешней должности, но и другие — по обязанностям, близким к вашим. Так вы поймете, что рынок труда многообразен — имея определенные навыки, вы можете занимать и другие должности. Вакансий гораздо больше, чем вы могли думать изначально.

Что делать? 20.08.18

Как правильно создать финансовый резерв?

Виды увольнения

Уволиться можно по-разному. Общие виды, а точнее — основания увольнения, перечислены в ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Какие есть основания для увольнения

Основание увольнения	Пример
Соглашение сторон	Работник на этой должности достиг потолка. Они с руководителем решили, что пришло время расстаться
Истечение срока трудового договора	Из декрета вернулась женщина, чью должность занимал работник
	Закончился сезон, в течение которого действовал трудовой договор
Инициатива работника	Работник сам решил уйти в другую компанию
Инициатива работодателя	ИП-работодатель закрывает точки продаж — работники ему уже не нужны, и он проводит сокращение
	Работник явился на работу в нетрезвом виде — работодатель не должен такое терпеть и вправе уволить сотрудника
Перевод работника к другому работодателю или переход на выборную должность	Работника избрали местным депутатом
Отказ работника продолжать трудиться из-за смены собственника организации или реорганизации	Сотрудник отказался продолжать работать из-за присоединения компании работодателя к другой фирме
Отказ работника продолжать трудиться из-за изменений условий трудового договора	Работодатель собирается уменьшить зарплату из-за падения спроса на услуги компании, но работник не согласен на новые условия
Отказ работника от перевода на другую работу по медпоказаниям	Работник не хочет заниматься другой работой, а текущей ему заниматься нельзя из-за здоровья
Отказ работника переезжать в другую местность вместе с работодателем	Работник не хочет переезжать в другой город за работодателем
Обстоятельства, не зависящие от воли сторон	Работника призвали в армию
	Работник совершил преступление, и за это его лишили свободы
	У работника просрочились водительские права, он их не обновляет и поэтому не может работать водителем
Нарушение правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность трудиться	Человек работает врачом, а при трудоустройстве предъявил поддельный диплом

Соглашение сторон

Пример

Работник на этой должности достиг потолка. Они с руководителем решили, что пришло время расстаться

Истечение срока трудового договора

Пример

Из декрета вернулась женщина, чью должность занимал работник

Закончился сезон, в течение которого действовал трудовой договор

Инициатива работника

Пример

Работник сам решил уйти в другую компанию

Инициатива работодателя

Пример

ИП-работодатель закрывает точки продаж — работники ему уже не нужны, и он проводит сокращение

Работник явился на работу в нетрезвом виде — работодатель не должен такое терпеть и вправе уволить сотрудника

Перевод работника к другому работодателю или переход на выборную должность

Пример

Работника избрали местным депутатом

Отказ работника продолжать трудиться из-за смены собственника организации или реорганизации

Пример

Сотрудник отказался продолжать работать из-за присоединения компании работодателя к другой фирме

Отказ работника продолжать трудиться из-за изменений условий трудового договора

Пример

Работодатель собирается уменьшить зарплату из-за падения спроса на услуги компании, но работник не согласен на новые условия

Отказ работника от перевода на другую работу по медпоказаниям

Пример

Работник не хочет заниматься другой работой, а текущей ему заниматься нельзя из-за здоровья

Отказ работника переезжать в другую местность вместе с работодателем

Пример

Работник не хочет переезжать в другой город за работодателем

Обстоятельства, не зависящие от воли сторон

Пример

Работника призвали в армию

Работник совершил преступление, и за это его лишили свободы

У работника просрочились водительские права, он их не обновляет и поэтому не может работать водителем

Нарушение правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность трудиться

Пример

Человек работает врачом, а при трудоустройстве предъявил поддельный диплом

Как правильно уволиться по собственному желанию

Увольнение по инициативе работника — самая частая причина расторжения трудового договора. Схема увольнения работника по собственному желанию самая простая.

Заявление нужно составлять строго письменно. В нем должны быть указаны ФИО руководителя, ФИО и должность работника, просьба уволить его по собственному желанию таким-то числом, дата и подпись.

ч. 1 ст. 80 ТК РФ

Приказ об увольнении по инициативе работника издают в последний рабочий день увольняющегося. Он может быть по унифицированной форме № Т-8 или по разработанной работодателем форме.

Работодатель обязан ознакомить работника с приказом об увольнении под подпись. По требованию увольняющегося работодатель выдает ему копию приказа.

ст. 62, 84.1 ТК РФ

Сроки увольнения также называют отработкой. По закону работник должен предупредить работодателя об увольнении не позже чем за 2 недели, но по договоренности с руководителем срок отработки можно сократить до нескольких дней. Уволиться можно даже в день подачи заявления — законом это не запрещено.

ч. 2 ст. 80 ТК РФ

Документы для увольнения. В некоторых организациях перед увольнением нужно сдать помещение, инструменты, рабочее место за подписью начальников отделов на обходном листе. Поэтому кроме заявления на увольнение работодатель может потребовать оформить обходной лист. Однако, если работник его не оформит, работодатель не вправе препятствовать увольнению.

Процедура увольнения стандартная: работник пишет заявление, дорабатывает оговоренное количество дней, получает расчет, справку по форме 182н — о сумме заработной платы за текущий и два предыдущих года, — справку 2-НДФЛ, СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, раздел 3 расчета по страховым взносам.

Состав документов, которые выдают при увольнении, от причины расторжения трудового договора не зависит.

Можно ли уволиться дистанционно. Не важно, как вручить работодателю заявление об увольнении. Его можно отдать секретарю, отправить почтой или курьерской службой. Главное, чтобы заявление было составлено на бумаге и на нем была подпись работника с датами составления и увольнения.

По общему правилу отправлять заявление на увольнение электронно не имеет смысла: законом не предусмотрена электронная форма этого документа. Даже если подписать заявление усиленной квалифицированной электронной подписью, все равно нужен будет бумажный документ.

Письмо Минтруда от 06.03.2020 г. № 14-2/ООГ-1773

Но с апреля 2020 года по 31 марта 2021 года работодатели могут принять участие в эксперименте — использовать электронные кадровые документы. Если работодатель участвует в эксперименте, работник может отправить заявление на увольнение электронно в порядке, утвержденном работодателем.

Запись в трудовой книжке вносит ответственный за трудовые книжки работник — кадровик или юрист. В некоторых организациях трудовые книжки ведет бухгалтер. Запись об увольнении вносят в последний рабочий день, она может быть такой: «увольнение по собственному желанию» или «расторжение трудового договора по инициативе работника».

ч. 5 ст. 80 ТК РФ

Если работник отказался от бумажной трудовой книжки, ему дадут форму СТД-Р.

Отзыв заявления возможен в любое время до дня увольнения. Форма отзыва заявления об увольнении законом не установлена, поэтому сказать, что передумал увольняться, работник может устно, письменно или электронно.

Отзыв заявления может помочь, если работника заставляют написать заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатели так делают, если не хотят выплачивать сотруднику выходное пособие. Если работник напишет заявление об увольнении по собственному желанию под давлением, доказать, что на самом деле он не хотел увольняться, будет сложно.

Что делать? 01.08.18

Меня принуждают уволиться по собственному желанию

В таком случае нужно отправить отзыв заявления почтой — обязательно заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Так у работника будет письменное подтверждение того, что уволиться его заставили, об этом можно так и написать в отзыве:

«Отзываю свое заявление об увольнении по собственному желанию от 27.04.2020, так как оно было написано из-за угроз моего руководителя Травиной А. С. применить меры дисциплинарного взыскания. Желаю продолжить выполнять должностные обязанности администратора в соответствии с трудовым договором».

Что делать? 18.11.19

Меня заставили уволиться. Как наказать работодателя?

Но есть исключение: если на должность от другого работодателя перевелся человек по письменному приглашению руководителя, отзывать заявление бессмысленно — увольнение состоится.

ч. 4 ст. 80 ТК РФ

Все о работе и заработке

Как сменить профессию, получать больше и на чем заработать. Дважды в неделю в вашей почте

Особые случаи при увольнении по собственному желанию

Во всех случаях порядок увольнения один и тот же: работнику нужно написать заявление об увольнении, а работодателю — рассчитать его.

Из отпуска. Работник может написать заявление в любой день отпуска, в том числе в первый или последний.

Отсчет срока отработки начинается на следующий день после того, когда работодатель получит документ. Если двухнедельный срок предупреждения совпадает с отпускными днями, работнику нужно будет только получить расчет — работать после отпуска не придется. Если отпуск заканчивается раньше срока предупреждения, увольняющемуся нужно будет отработать оставшиеся дни.

ч. 1 ст. 80 ТК РФ

Письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6

Если работодатель согласился на такой отпуск работника, то увольняющийся сдаст все дела, получит расчет и документы в последний рабочий день до отпуска. Этот же день — последний, когда можно отозвать заявление. После начала отпуска передумать увольняться нельзя.

Датой увольнения будет стоять дата, следующая за последним отпускным днем.

Во время больничного. Заявление об увольнении можно подать на больничном. Отсчет срока предупреждения начинается, как и в случае с отпуском, со следующего дня после того, когда работодатель получит заявление.

Придется ли отрабатывать две недели, зависит от того, как совпали больничные дни с рабочими. Например, если работник после заявления об увольнении проболел одну неделю, то после больничного ему нужно будет отработать только одну неделю.

Если дата увольнения выпала на период больничного, работника уволят в эту дату, так как на конец больничного дату увольнения не переносят.

Письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6

В декрете — в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком — работник увольняется по стандартной схеме.

Увольнение пенсионера по его собственному желанию происходит без отработки, если он увольняется в связи с выходом на пенсию. Если увольняется работающий пенсионер, он должен предупредить об этом работодателя заблаговременно.

ч. 3 ст. 80 ТК РФ

Увольнение совместителя, внутреннего или внешнего, происходит по стандартной схеме.

Увольнение руководителя ООО происходит сложнее, чем увольнение рядового сотрудника.

Вот основные особенности процедуры увольнения гендиректора:

1. Руководителя увольняют на основании его заявления об увольнении. Вместе с заявлением руководитель должен созвать внеочередное собрание участников ООО, чтобы назначить нового директора.
2. Срок предупреждения об увольнении — минимум 1 месяц.
3. Заявление на увольнение директор пишет, обращаясь к самой организации. Например, к ООО «Рога и копыта».
4. Приказ на увольнение директор подписывает сам, то есть его подпись стоит как от работника, так и от имени организации.
5. Бывший руководитель должен передать все имущество и документы организации новому по передаточному акту.
6. О смене руководства новый директор должен сообщить в ФНС.

Увольнение по соглашению сторон

Работодатель и работник могут составить соглашение о расторжении трудового договора — заявление от работника на увольнение в этом случае не нужно.

Дату увольнения стороны выбирают сами, правило о двухнедельной отработке соблюдать не нужно.

Чтобы трудовой договор продолжал действовать, нужно:

1. Составить соглашение об отмене соглашения о расторжении трудового договора. Его подписывают и работодатель, и работник.
2. C согласия работодателя продолжать трудиться, как будто никакого соглашения о расторжении трудового договора не было.

Обычно работника увольняют по соглашению сторон, когда обещают дать выходное пособие взамен расставания. Чтобы не лишиться такой компенсации, нужно правильно составить соглашение об увольнении и уметь отстоять свои права — об этом в Т⁠—⁠Ж есть отдельная статья.

Пример соглашения о расторжении трудового договора

Увольнение по инициативе работодателя

Работодатель может расторгнуть трудовой договор в 12 случаях, указанных в статье 81 ТК РФ и по другим причинам, указанным в трудовом кодексе и иных федеральных законах.

Например, если началась процедура банкротства юридического лица, его руководителя отстраняют от должности. Или, например, муниципального служащего могут уволить, потому что он достиг предельного для замещения должности возраста.

Кого нельзя уволить по инициативе работодателя. Работодатель не может уволить по своему желанию:

1. Женщин, у которых есть ребенок младше трех лет.
2. Одиноких матерей детей до 14 лет или детей-инвалидов до 18 лет.
3. Родителей или опекунов — единственных кормильцев детей-инвалидов до 18 лет или детей младше трех лет в многодетной семье.

Этих работников закон защищает до тех пор, пока они не начнут халтурить на работе, например прогуливать ее, приходить пьяными, не исполнять свои трудовые обязанности.

Беременную женщину по инициативе работодателя увольнять нельзя, кроме случаев прекращения деятельности ИП или ликвидации организации.

За грубое нарушение трудовых обязанностей увольняют в качестве дисциплинарного взыскания.

Грубое нарушение трудовых обязанностей — это:

1. Прогул.
2. Появление на рабочем месте в нетрезвом виде.
3. Разглашение коммерческой, служебной или государственной тайны.
4. Кража чужих вещей на работе, если это установлено приговором суда или административным постановлением.
5. Умышленная порча или уничтожение чужого имущества.
6. Растрата имущества, которое вверили работнику.
7. Нарушение требований охраны труда, из-за чего произошла авария или несчастный случай.

п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

В связи с сокращением штата или ликвидацией предприятия. Организация-работодатель должна предупредить работников о предстоящем увольнении как минимум за два месяца, а также сообщить об этом в профсоюз, если он есть, и орган занятости. Кроме того, организация-работодатель обязана выплатить работникам выходное пособие в размере среднемесячного заработка.

ст. 178, 180 ТК РФ

Работникам, которые не трудоустроились за 2 месяца после увольнения, организация-работодатель выплачивает еще один среднемесячный заработок. А в исключительных случаях, по указанию центра занятости, — третий заработок.

При сокращении штата работодатель должен предлагать работникам свободные должности, учитывать преимущественное право остаться на работе.

В первую очередь оставляют работников с более высокой производительностью труда и квалификацией. Если все работники трудятся примерно одинаково, работодатель оставит в первую очередь таких работников:

1. У которых на иждивении двое и больше человек.
2. Из семьи, где больше никто не зарабатывает.
3. Получивших у работодателя увечье или профессиональное заболевание.
4. Инвалидов боевых действий по защите отечества.
5. Повышающих свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

За несоответствие должности вследствие недостаточной квалификации могут уволить любого работника, кроме:

1. Беременных женщин.
2. Женщин, у которых есть ребенок младше 3 лет.
3. Одиноких матерей детей до 14 лет или детей-инвалидов до 18 лет.
4. Единственных кормильцев детей-инвалидов до 18 лет или детей младше 3 лет в многодетной семье.

п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

ст. 261 ТК РФ

В трудовом кодексе не указано, что такое аттестация и как ее нужно проводить — эта информация содержится в постановлении Госкомитетов СССР № 470/267. Указанный акт действует в части, не противоречащей трудовому кодексу.

Вкратце аттестация выглядит так. Внутри организации создается комиссия. Работникам, чья компетенция проверяется, задают вопросы — по тому, как работники ответили на вопросы, аттестационная комиссия делает выводы.

Комиссия решает, соответствует ли работник занимаемой должности или выполняемой работе. Если нет, работника могут отправить на учебу, переподготовку, перевести на другую должность или уволить.

Внутренняя аттестация и независимая оценка квалификации — это разные понятия. При аттестации проверяют квалификацию работника, ее критерии определены в локальных актах работодателя. При НОК проверяют уровень знаний и умений, профессиональные навыки по профстандарту.

Если работодатель сообщил, что будет проводить аттестацию, прочитайте внутренний документ, например положение об аттестации. Там все должно быть расписано: для чего проводят аттестацию, кто должен и не должен ее проходить, порядок проведения, вопросы и критерии оценки.

При изменении условий трудового договора, например, при изменении технологии производства у работника стало меньше обязанностей и, как следствие, ему собираются платить меньше, работодатель должен предупредить работника письменно.

ст. 74 ТК РФ

п. 21 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2

Работнику должны сообщить о новых условиях не позже, чем за два месяца до изменения. Если работодатель ИП, срок предупреждения — не менее 14 дней.

Работника увольняют, если тот не согласен работать в новых условиях и другая, предложенная работодателем, должность ему не подошла.

Увольнение без отработки

Предупреждение об увольнении по собственному желанию за две недели до него — это общее правило. Но работодатель и работник могут договориться о меньшем сроке или об увольнении без отработки.

Без отработки увольняют, если у работника нет объективной возможности продолжать трудиться. Например, если он поступил в вуз на очное отделение и у него началась учеба.

ч. 3 ст. 80 ТК РФ

В законе нет исчерпывающего перечня ситуаций, когда считается, что работник действительно не может выйти на работу и его надо увольнять без отработки. Стороны решают этот вопрос сами, а если возникает спор — идут в суд.

Увольнение на испытательном сроке

Работник на испытательном сроке также может уволиться в любое время. В этом случае он должен предупредить работодателя не позже, чем за три дня.

Если работодатель понял, что новый работник ему не подходит, он вправе уволить его до истечения срока испытания. Для этого он пишет уведомление о неудовлетворительном результате испытания, и дает работнику с ним ознакомиться под подпись. Увольнение происходит не раньше, чем через 3 дня после получения работником уведомления.

Расчет при увольнении

Рассчитывают работника строго в последний рабочий день, независимо от основания увольнения.

При увольнении по любому основанию работнику выплачивают всю положенную за отработанные дни зарплату — оклад, премию и надбавки — и компенсацию за неиспользованный отпуск.

При увольнении по соглашению сторон работнику помимо зарплаты с компенсацией за неиспользованный отпуск выплачивают сумму «отступных», о которой он договорился с работодателем.

При увольнении по сокращению или из-за ликвидации работодателя работнику кроме зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск положено выходное пособие.

Какие документы нужно получить

При увольнении работнику на руки выдают трудовую книжку или форму СТД-Р, если он отказался от бумажной трудовой, а также медицинскую книжку, справку по форме 182-н, 2-НДФЛ, СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ и раздел 3 расчета по страховым взносам.

Приказ об увольнении работодатель выдает по запросу работника.

Справка 2-НДФЛ

Как защитить свои права

Большая часть норм трудового законодательства направлена на защиту интересов работника. Доказывать в суде, что никаких нарушений при увольнении не было, будет всегда работодатель. Исключение — спор о восстановлении на работу, когда работник говорит, что написать заявление об увольнении его заставили. Если работник утверждает, что он увольняться не хотел и заявление писал под давлением, он должен доказать это.

Если заявление об увольнении не принимают, а вы твердо решили уволиться, отправьте документ заказным письмом с уведомлением о вручении. В этом случае оспорить факт получения письма с заявлением у работодателя не получится.

Оспорить приказ об увольнении можно в течение месяца со дня увольнения. По истечении этого срока в суд обращаться бессмысленно, если только срок не был пропущен по уважительной причине.

Работодатель должен ознакомить работника с приказом об увольнении под подпись. Если работник отказывается расписываться, работодатель должен составить акт об отказе от уведомления или на самом приказе сделать пометку, что работник отказался ставить подпись.

ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ

При несоблюдении указанного порядка работник сможет оспорить увольнение и восстановиться на работе.

Если работодатель задерживает документы, за помощью следует обращаться в трудовую инспекцию или сразу в суд.

В жалобе в инспекцию нужно описать ситуацию, указать, что работодатель нарушает свои обязанности по выдаче документов.

В исковом заявлении требуйте обязать работодателя выдать документы. Ссылаться нужно на прекращение трудового договора.

Как уволиться без скандала

Трудовые отношения и работодатель, и работник обычно хотят закончить спокойно, без выяснения отношений и задержек расчета.

Как себя вести во время отработки. Добросовестно исполняйте свои трудовые обязанности, отвечайте на рабочие звонки, дружелюбно общайтесь с коллегами и клиентами. Период отработки — та же работа, обязанности все остаются и выполнять их надо как положено. В противном случае работодатель вправе лишить работника премии, привлечь к дисциплинарной ответственности и даже уволить по своей инициативе — это плохая запись в трудовой книжке.

Завершить дела, проекты, которые были в работе. Новые задачи брать не нужно.

Составить резюме — вписать все достижения, полученные на этой работе. Если компания во время вашей работы участвовала в каких-то конкурсах и занимала призовые места, можно сделать копии грамот. Все это пригодится для дальнейшего трудоустройства.

Воздержаться от оскорблений. Лучше сдержать свои эмоции и не высказывать коллегам и руководству все, что накипело. Чувства пройдут, а высказанные слова в памяти бывших коллег останутся надолго. К тому же информация о вашей несдержанности может дойти до нового руководителя и коллег и испортить вашу репутацию.

Попрощаться с коллегами. Часто работники устраивают небольшие прощальные вечеринки, но это необязательно. На прощание можно просто поблагодарить всех за совместную работу и пожелать удачи.

При желании, если есть общие интересы, с бывшими коллегами можно поддерживать отношения и после увольнения.

Ошибки увольняющегося

Ошибкой будет испортить напоследок отношения со всем коллективом — никогда не знаешь, где еще придется встретиться с этими людьми. Не нужно специально мешать документы, грубить клиентам, портить товары — оставьте после себя хорошие воспоминания как о работнике и человеке.

Особенно обидно будет напакостить перед уходом, а потом встретиться с бывшими коллегами на другой работе. На новую должность либо не возьмут, либо не дадут расти по карьерной лестнице.

О чем нужно помнить

1. Увольнение по инициативе работника — это самый частый и простой вариант прекратить трудовые отношения.
2. Заявление об увольнении составляется строго письменно.
3. Об увольнении работник должен предупредить работодателя как минимум за две недели.
4. Заявление об увольнении можно отозвать в течение срока отработки.
5. С работодателем можно договориться об увольнении по соглашению сторон в определенную дату. Обычно при таком увольнении работнику выплачивают компенсацию.
6. При увольнении по сокращению или из-за закрытия фирмы работнику полагается выходное пособие.
7. По инициативе работодателя нельзя уволить женщин с маленькими детьми, одиноких матерей детей до 14 лет, единственных кормильцев в семьях, где есть ребенок-инвалид или маленькие дети в многодетной семье, если только такие работники не нарушают трудовые обязанности.
8. Беременных по инициативе работодателя не увольняют вообще, кроме случаев ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.
9. Полный расчет и все документы работнику отдают в его последний рабочий день.

Неправомерное увольнение — FindLaw

Хотя многие лица, уволенные с работы, считают, что их увольнение было «незаконным», особенно если это было сделано без причины, юридическое определение противоправного увольнения весьма специфично. Незаконное увольнение означает увольнение по незаконной причине, которая может включать нарушение федеральных антидискриминационных законов или нарушение условий контракта. Например, сотрудника нельзя уволить на основании его расы, пола, этнического происхождения, религии или инвалидности.Также незаконно увольнять служащего, потому что он подал юридическую жалобу на работодателя или потому что служащий сообщил о правонарушении работодателя в качестве осведомителя. Такие неблагоприятные действия считаются «возмездием» и являются незаконными. В разделе «Незаконное увольнение» FindLaw разъясняется значение термина «трудоустройство по желанию», как определить, есть ли у вас подразумеваемый трудовой договор, элементы незаконного увольнения и как подать иск против работодателя.

Работа по желанию

Работа считается «произвольной» и поэтому не гарантируется во всех штатах, кроме Монтаны.Это означает, что ваш работодатель вправе уволить вас в любое время, по любой причине или без какой-либо особой причины. Однако за исключением случаев увольнения сотрудника по незаконным причинам (например, дискриминация или преследование) или в нарушение трудового договора. Если вы сможете доказать, что ваше увольнение было вызвано, например, расовой нетерпимостью или культурой сексизма, то вы можете подать иск о незаконном увольнении.

Есть ли у вас трудовой договор?

Если вы подписали контракт, в котором излагаются обязанности, ответственность и льготы при найме на работу, то работодатель должен соблюдать эти условия.Письменный контракт, который предполагает определенный уровень гарантии занятости, например, может быть истолкован как означающий, что работа не выполняется «по желанию». И если в контракте указано, что сотрудник может быть уволен только за невыполнение определенных критериев, то сотрудник не может быть уволен по другим причинам. Если у вас нет письменного трудового договора, у вашего работодателя все же могут быть определенные обязательства из устных обещаний.

Дискриминация и потеря работы

Большинство случаев незаконного увольнения связано с дискриминацией по признаку расы, цвета кожи, национального происхождения, пола, религии, инвалидности, беременности или возраста.Сотрудники с такими характеристиками защищены как федеральными, так и государственными законами, некоторые из которых также включают сексуальную ориентацию и гендерную идентичность. Если, например, сотрудника в Калифорнии увольняют из-за того, что он трансгендер, этот человек может подать иск о незаконном увольнении против работодателя, поскольку ЛГБТ-работники защищены государством.

Если вы были уволены и считаете, что это было сделано по дискриминационным причинам (и вы можете доказать это с помощью доказательств), вам следует подать жалобу в Федеральную комиссию по равным возможностям трудоустройства в установленные сроки.

Возмездие

Работодатель не имеет права увольнять (иным образом наказывать) работника за участие в определенных защищенных видах деятельности, таких как информирование работодателя о сексуальных домогательствах или стремление создать профсоюз. Это называется преследованием — действием, которое может привести к судебному преследованию работодателя за незаконное увольнение. К другим защищенным видам деятельности относятся отпуск по болезни, участие в заседаниях присяжных, служба в армии, перерыв для голосования или участие в официальном расследовании действий работодателя.

Федеральный закон и законы большинства штатов запрещают работодателям принимать ответные меры в отношении сотрудников, сообщающих о предполагаемых нарушениях закона, с помощью так называемых мер защиты «осведомителей». Например, служащая, которая сообщает Агентству по охране окружающей среды, что ее работодатель сбрасывает токсичные отходы в местный водосбор, защищена законами о разоблачающих нарушениях (по крайней мере, на федеральном уровне).

Узнайте больше о неправомерном расторжении договора, щелкнув по одной из ссылок ниже.

Поверенный штата Кентукки по делам о незаконном увольнении

«Каждый создан для определенной работы, и желание этой работы вложено в каждое сердце.”

— Руми

Заявление о неправомерном увольнении в Кентукки — это очень специфический способ для бывшего сотрудника подать иск против работодателя за увольнение. Иногда это называют незаконным увольнением в нарушение требований государственной политики, если вы хотите быть многословным. Ниже вы найдете базовую схему, которая может помочь вам понять, испытали ли вы незаконную противоправную выписку (за которую вы можете подать в суд и иметь некоторую вероятность успеха) или несправедливую выписку, которая просто неправильна (но с которой вам пришлось бы очень тяжело. время на оформление успешного судебного иска).

Итак, каков общий обзор незаконных причин для увольнения сотрудника, которые НЕ являются законным иском о неправомерном увольнении?

• Многие люди знают, что Кентукки является штатом, в котором работает по желанию, а это означает, что ваш работодатель может уволить вас по любой причине, без причины, по плохой причине, даже по морально неоправданной причине, ТАК ДОЛГО, КАК эта причина не нарушает закон. (Если ваш босс хочет уволить вас, потому что вы носите красные рубашки, а его офис покрыт атрибутикой Big Blue, это, к сожалению, законно.Это неприятно, может быть, даже неэтично, но это законно.) Работодатель может уволить вас по множеству причин, не нарушающих закон.
• Наниматель является незаконным увольнять вас по дискриминационным причинам, например, по расе, полу, возрасту, инвалидности, беременности, религии и т. Д., По которым вы можете подать иск. Это было бы иском о нарушении гражданских прав в связи с дискриминацией при приеме на работу. Статуты о гражданских правах о дискриминации содержат собственные законы, позволяющие людям подавать в суд за дискриминацию.
• Работодатель является незаконным увольнять вас за то, что вы заявили о дискриминации или пожаловались на нее, или за участие в расследовании чьей-либо жалобы на дискриминацию (например, предоставление свидетельских показаний о дискриминационном поведении). Это было бы иском о нарушении гражданских прав при приеме на работу. Статуты о возмездии за гражданские права содержат свои собственные законы, которые позволяют людям подавать в суд за репрессалии.
• Работодатель является незаконным увольнять вас, если это нарушает трудовой договор, заключенный между вами и вашим работодателем.Это было бы нарушением требований контракта.
• Работодатель является незаконным принимать меры в отношении работника за отстаивание своих прав в соответствии с определенными законами, такими как Закон о семейном отпуске по болезни и Закон о компенсации работникам штата Кентукки. Эти и другие законы, защищающие сотрудников, содержат собственные законы, позволяющие людям подавать в суд за нарушение этих законов.

Итак, что ТАКОЕ незаконное увольнение в нарушение требований государственной политики?

• Вот определение претензии на юридическом языке:

«Ограничения на исключение неправомерного увольнения из доктрины прекращения действия по желанию тщательно изложены в Firestone .Мы заявляем: «работодатели как группа имеют законный интерес для защиты», который требует, чтобы «причина иска в связи с незаконным увольнением [была] четко определена и надлежащим образом контролировалась». Id . Мы рассмотрели дело Brockmeyer v. Dun & Bradstreet , 113 Wis. 2d 561, 335 NW2d 834 (1983), чтобы установить ограничения на «любые судебные исключения из доктрины найма по желанию». 335 SW2d at 835. К ним относятся: 1) Освобождение от ответственности должно противоречить фундаментальной и четко определенной государственной политике, что подтверждается действующим законодательством.2) Эта политика должна быть подтверждена конституционным или законодательным положением. 3) Решение о том, соответствует ли заявленный публичный порядок этим критериям, является вопросом закона для решения суда, а не вопросом факта ».

• Вот такое же определение на обычном языке:

Сотрудники могут подавать в суд, если работодатели увольняют их по причине, которую штат Кентукки продемонстрировал, четко прописав это в законе, и суд решает, соответствует ли эта причина требованиям.

Итак, каковы некоторые примеры того, как работодатель незаконно увольняет сотрудника?

• Сотрудник не может быть уволен по закону за отказ нарушить конституцию штата Кентукки или законы штата Кентукки. Одним из примеров этого может быть работодатель, увольняющий сотрудника, потому что этот сотрудник отказался фальсифицировать бизнес-записи, поскольку фальсификация бизнес-записей является преступлением в Кентукки. Кентукки показал, что правдивость деловых документов является очень важной (важная государственная политика), поэтому фальсификация этих записей считается преступлением.
• Работодатель не может законно уволить сотрудника, потому что он отказывается дать лжесвидетельство, что является преступлением в Кентукки.
• Работодатель не может законно уволить работника за отказ потворствовать нерегулярному выставлению счетов за медицинские услуги.
• Сотрудники в сфере здравоохранения не могут быть уволены по закону за регистрацию жалоб на уход за пациентами и проблемы с безопасностью, потому что Закон Кентукки о безопасности пациентов — это закон, который показывает, что в Кентукки существует строгая государственная политика в отношении безопасности пациентов в медицинских учреждениях.

Имейте в виду, что сотрудник, столкнувшийся с ДЕЙСТВИТЕЛЬНО невыносимыми условиями найма (и они должны быть действительно невыносимыми для ЛЮБОГО разумного человека на его должности), который поэтому вынужден уволиться из-за этих условий, увольняется «конструктивно». Таким образом, если работодатель навязывает вам поистине невыносимые условия труда и заставляет вас уволиться, вы все равно будете иметь иск о неправомерном увольнении, ЕСЛИ работодатель наложил эти условия по причинам, которые в противном случае укладывались бы в иск о неправомерном увольнении, например, ваш отказ нарушить закон. .

Если ваш работодатель замышляет что-то незаконное и хочет сделать вас частью этого, вы имеете право отказаться. Если ваш работодатель уволил вас за то, что вы отказались нарушить закон, возможно, пришло время связаться с адвокатом по трудовым вопросам.

Что такое работа по желанию в Нью-Йорке?

Что такое работа по желанию в Нью-Йорке?

Нью-Йорк является штатом по собственному желанию, а это означает, что, за одним из исключений, все сотрудники считаются сотрудниками по собственному желанию. Это означает, что сотрудника могут уволить без предупреждения в любое время по любой причине или вообще без причины.К сожалению, причина увольнения работника по желанию работодателя может показаться несправедливой, неэтичной или даже аморальной, но все же может считаться законной.

Исключения из Общего правила Нью-Йорка о трудоустройстве по желанию

Нью-Йорк является штатом, работающим по желанию. Однако, когда дело доходит до трудового законодательства штата Нью-Йорк и увольнения, существуют исключения из общей доктрины найма по желанию и увольняемых сотрудников. Существуют законы, запрещающие увольнение, что является незаконным как в соответствии с федеральным законодательством, так и законодательством штата.

NYC Union Contracts

Согласно NYC профсоюзным договорам, работа по желанию может не применяться. Одним из больших преимуществ членства в профсоюзе является то, что увольнение должно происходить по определенным причинам. Соответственно, в профсоюзном договоре могут быть указаны причины, по которым может произойти увольнение сотрудника. Это часто называют «по причине». Напротив, или по причинам «без причины», например, увольнение просто потому, что работодатель считает, что увольнение сотрудника может быть недостаточным в качестве основания для увольнения.Соответственно, если лицо уволено своим работодателем и существует профсоюзный договор, независимо от того, является ли он членом профсоюза или нет, это лицо должно сначала проконсультироваться с представителем профсоюза.

Бесплатная консультация юриста по трудоустройству Нью-Йорка

Часто, даже если есть причина, может потребоваться процесс, прежде чем это лицо может быть окончательно уволено. Это может включать письменное уведомление или уведомление для сотрудников, а затем может быть проведено расследование до окончательного увольнения.Таким образом, вместо простого увольнения работодателю, возможно, придется придерживаться процесса, в котором сотрудник должен сначала пройти ряд шагов, прежде чем они будут окончательно уволены. Это отличается от работы по желанию, при которой обычно не предпринимаются никакие процессы или шаги. Таким образом, сотруднику следует поговорить с юристом по трудовому праву, чтобы сначала рассмотреть любой профсоюзный договор, даже если он носит исключительно информационный характер, чтобы определить, было ли расторжение правомерным.

Справочник / руководство сотрудника

Если у сотрудника есть справочник сотрудника Нью-Йорка, то прием на работу по желанию не может применяться в трудовых отношениях.Как и в случае с профсоюзным договором, в справочнике / руководстве для служащих часто указываются конкретные причины и процедуры, предшествующие увольнению. Например, в справочнике может быть указано, что сотруднику сначала следует сделать письменное предупреждение или провести какое-то расследование или процедуру, прежде чем он будет фактически уволен. Кроме того, известно, что в Нью-Йорке справочники / руководства для сотрудников рассматриваются Министерством труда Нью-Йорка как письменные контракты между работником и работодателем.

Соответственно, если работодатель не соблюдает шаги или протокол, изложенные в справочнике или руководстве, работодатель может считаться нарушившим свой контракт с работником.Если это произойдет, работник может подать иск или иск против своего работодателя за нарушение контракта. Опять же, это отличается от работы по желанию, при которой обычно не предпринимаются никакие процессы или шаги. Таким образом, если у сотрудника есть справочник или руководство для сотрудников и он уволен, ему следует немедленно проконсультироваться с адвокатом по трудовому праву, чтобы проанализировать ваши индивидуальные обстоятельства того, что произошло, и просмотреть любое руководство или руководство, чтобы определить, нарушил ли работодатель свой контракт с работник.

Участие в политической жизни

Может ли работодатель уволить или дискриминировать сотрудника на основании политических убеждений? Если вы думали, что первая поправка обеспечивает защиту, вы ошибались. Фактически, вы можете быть удивлены, узнав, что для многих сотрудников ответ положительный. Федеральный закон не защищает частных служащих от дискриминации на основании их политических взглядов. Однако трудовое законодательство Нью-Йорка запрещает работодателю увольнять сотрудников или дискриминировать их за участие в политике вне рабочего места.

Кроме того, сотрудники, которые работают на государство или правительство, или государственные служащие, защищены от дискриминации или увольнения на основании их политических убеждений или действий. Соответственно, увольнение сотрудника из-за его политического участия или аффилированности может быть незаконным, поскольку увольнение на основании политического участия может быть исключением из работы по собственному желанию. В таких обстоятельствах лучше всего обсудить ваши факты с адвокатом по трудовому праву, который проанализирует ваши факты и вынесет решение, если у вас есть веские претензии.

Информатор

Если сотрудник был уволен из-за мести из-за того, что он был осведомителем, то прием на работу по желанию может не применяться, когда речь идет о кадровых действиях. Закон о защите информаторов защищает сотрудников от подачи жалобы, возбуждения дела или дачи показаний в ходе судебного разбирательства о нарушении трудового законодательства штата Нью-Йорк, включая законы штата о безопасности и гигиене труда. N.Y. Lab. Закон § 215.

Согласно Закону о защите от 1989 года, для того, чтобы эта защита применялась, нарушение, совершенное работодателем, должно было действительно иметь место.Защита информаторов не распространяется на сотрудника, который ошибочно полагал, что работодатель совершил нарушение, даже если это мнение было разумным и добросовестным. Заявление о нарушениях может быть сложным, поэтому важно проконсультироваться с опытным юристом по трудоустройству в Нью-Йорке, чтобы обсудить ваши права и возможности, когда речь идет о личности заявителя и ответных мер.

Обязанность присяжных

Если сотрудник был уволен из-за того, что он не явился на работу из-за обязанностей присяжных, то прием на работу по желанию может не применяться.Нью-Йорк поощряет своих граждан выполнять свой гражданский долг и посещать присяжные, если от них потребуется. Соответственно, в Нью-Йорке действуют законы, защищающие сотрудников от увольнения или дискриминации, если их работодатель отомстит им за отсутствие из-за необходимости быть присяжными. Если это произойдет с вами, вам необходимо сразу же проконсультироваться с опытным адвокатом по трудовому праву.

Компенсация работнику

В Нью-Йорке, когда речь идет о работодателях работников, незаконно увольнять кого-либо исключительно на основании его физической или умственной неполноценности.Это незаконная дискриминация при приеме на работу. Соответственно, если у сотрудника есть требование компенсации работникам, он получает компенсационные выплаты работникам и он уволен на основании этого требования в отместку за подачу иска на компенсацию работникам, получение травмы или даже разговор с адвокатом, все это можно просмотреть. как нарушающие законы Нью-Йорка.

Это означает, что если работник имеет требование компенсации работникам и внезапно оказывается уволенным своим работодателем, он должен немедленно связаться с адвокатом по трудовому праву.

Закон о правах человека / Закон о дискриминации

Согласно федеральному закону и закону о правах человека города Нью-Йорка, закон запрещает дискриминацию, делая незаконным увольнение или дискриминацию сотрудника на основе определенных «подозрительных» категорий. Эти законы против дискриминации на рабочем месте включают дискриминацию и домогательства по признаку расы, пола, пола, сексуальной ориентации, этнической принадлежности, национального происхождения, религии и инвалидности.

Самыми распространенными из этих классов являются раса и пол.В таких обстоятельствах трудоустройство по желанию не применяется, и в вышеупомянутых случаях сотрудник должен сразу же поговорить с адвокатом по трудовым вопросам, который практикует законы Нью-Йорка о правах человека, чтобы обсудить свои варианты. Как и во многих случаях, эти типы дел очень конкретны, поэтому хороший адвокат по трудовому праву сможет проанализировать факты и применить их к закону.

Что считается незаконным расторжением договора в Нью-Йорке?

Противозаконное или незаконное увольнение происходит в том случае, если увольнение нарушает один из законов, защищающих сотрудников Нью-Йорка, или нарушает существующий трудовой договор.Хотя штат Нью-Йорк является произвольным, сотрудники по-прежнему имеют право на защиту от нарушения любых устных или письменных договорных соглашений между работодателем и работником, а также на защиту от любых незаконных действий работодателя.

Например, законное прекращение трудового договора будет незаконным, если:

1. прекращение не соответствовало процедурам, изложенным в трудовом договоре;
2. увольнение было основано на конкретной защищенной характеристике, такой как возраст, раса, беременность, религия, пол, инвалидность, национальное происхождение, семейное положение, сексуальная ориентация, арест или судимость, а также статус жертвы домашнего насилия;
3. увольнение было в отместку за сообщение об актах дискриминации или нарушениях заработной платы;
4. увольнение произошло в отместку за подачу иска о компенсации работнику;
5. увольнение было совершено в отместку за сообщение о нарушении закона, которое создает и представляет особую опасность для здоровья или безопасности населения; или
6. увольнение было в отместку за исполнение обязанностей присяжных.

Нарушение трудового договора

Вышеупомянутые примеры касались статуса занятости «по желанию». Некоторые сотрудники нанимаются на основании трудового договора, в котором оговариваются условия их найма. Иногда сотрудники, нанятые по контракту, не могут считаться «добровольными» и могут подлежать увольнению только в соответствии с условиями контракта. Например, в некоторых трудовых договорах указывается, что работник может быть уволен «по уважительной причине» только в течение срока его или ее работы.

В других трудовых договорах может быть предусмотрено обязательное уведомление сотрудника до увольнения. В таких случаях увольнение сотрудника без предупреждения или уведомления было бы нарушением контракта и повлекло бы за ним юридический иск. Если трудовой договор содержит срок найма на неопределенный период времени, предполагается, что это работа по желанию, которая может быть прекращена любой стороной в любое время по любой причине или даже без причины. Мы рекомендуем вам связаться с адвокатом по трудовым правам, если вы считаете, что ваше увольнение может быть незаконным или нарушать ваше трудовое соглашение.

Средства правовой защиты в случае неправомерного расторжения договора в Нью-Йорке

В штате Нью-Йорк сотрудники могут взыскать установленный законом ущерб, возникший в результате незаконного дискриминационного / репрессивного расторжения, или договорные средства правовой защиты, возникшие в результате нарушения договора. Установленные законом средства правовой защиты, такие как потеря заработной платы, штрафные убытки, заранее оцененные убытки, компенсация эмоционального стресса, гонорары адвокатов и расходы, могут быть возмещены в соответствии с определенными законами.

Например, сотрудник, уволенный из-за нарушения Закона о семейных и медицинских отпусках («FMLA»), имеет право на взыскание и предъявление иска в отношении невыплаченной заработной платы, заранее оцененных убытков (в два раза превышающей сумму потерянной заработной платы), а также гонорары адвокатам. и затраты.Аналогичным образом, Закон о правах человека города Нью-Йорка предоставляет сотрудникам право на получение потерянной заработной платы, компенсацию за эмоциональные страдания, гонорары и расходы адвокатов, а также неограниченное штрафное возмещение за любую форму дискриминации при приеме на работу, включая сексуальные домогательства.

Важно помнить, что все сотрудники обязаны уменьшить свой ущерб, даже если сотрудники были уволены по ошибке. Это означает, что все сотрудники обязаны прилагать добросовестные усилия для поиска новой работы и поиска другой работы.Сотрудники всегда должны документировать шаги, которые они предприняли во время поиска работы, чтобы иметь доказательства того, что сотрудники выполнили свое обязательство по уменьшению своего ущерба. Это важно, потому что работник может иметь право на разницу между его или ее старой зарплатой и новой.

Должен ли я соглашаться на работу по желанию?

Как указано выше, все сотрудники в Нью-Йорке автоматически считаются сотрудниками по желанию, если не согласовано иное. Тем не менее многие работодатели принимают меры для обеспечения того, чтобы произвольный характер трудовых отношений был четко установлен и согласован всеми сторонами.Обычно это указывается в заявлениях о приеме на работу, контрактах, а также в руководствах по политике и процедурам для сотрудников. В политике может быть указано, что это «трудоустройство по желанию», или может быть просто указано, что сотрудники могут быть уволены в любое время без причины или по любой причине.

Таким образом, наличие у вас трудового договора никоим образом не означает, что вы не являетесь наемным работником. Перед подписанием соглашения просмотрите его, чтобы определить, содержит ли оно какое-либо исключение из доктрины трудоустройства по желанию, а если нет, убедитесь, что вы понимаете, что вы можете быть уволены в любое время по любой причине.

Адвокат по трудоустройству по желанию Нью-Йорка Бесплатная консультация

Если ваш работодатель дает вам устное обещание, в соответствии с которым работодатель соглашается нанять вас на определенный период времени или сообщает вам, что вы можете быть уволены только по определенным перечисленным причинам, попросите свести его к письму. Если у вас есть какие-либо вопросы о вашем трудовом договоре или работе по желанию в целом, пожалуйста, позвоните опытным юристам по трудоустройству в Адвокатское бюро Юрия Мошеса, P.C.

Как мне узнать, есть ли у меня требование о незаконном расторжении договора?

Хотя в Нью-Йорке нет такого юридического иска, как «неправомерное увольнение», на самом деле существует множество законов о занятости и трудовых законах, которые работодатель может нарушить при увольнении работника по собственному желанию. Например, только потому, что вы являетесь сотрудником, работающим по собственному желанию, это не дает вашему работодателю права уволить вас по любой причине, особенно если они нарушают законы штата или федеральные законы о борьбе с дискриминацией или преследованием.

Как указывалось выше, законы штата и федеральные законы запрещают дискриминацию по нескольким категориям, включая, помимо прочего, расу, религию, пол, возраст, национальное происхождение, дискриминацию по инвалидности в Нью-Йорке, статус беременности, сексуальную ориентацию и гендерную идентичность.Если ваш работодатель уволил вас с работы по дискриминационной причине, вы можете подать иск против него.

Контрольный список увольнения сотрудников в Нью-Йорке

Большинство уволенных сотрудников уходят в спешке. Если сотрудник уходит, ему необходимо сначала убедиться, что все его утки в ряду, и просмотреть контрольный список увольнения или контрольный список увольнения сотрудника в Нью-Йорке.

• Уведомления о выписке . Проверьте, есть ли у вас письменный договор с работодателем.Если вы это сделаете, и в нем указано, что ваш работодатель согласился принять вас на работу до определенной даты, убедитесь, что вы не увольняетесь до этой даты. Соответственно, важно проверять все письма о прекращении трудовых отношений или увольнения, а также фактическую дату увольнения, чтобы увидеть, не нарушает ли это какое-либо письменное соглашение, которое у вас уже есть с вашим работодателем.

• Окончательная зарплата . Часто работодатель увольняет своего сотрудника и отказывается выплачивать ему обычную зарплату по разным причинам.Это может быть связано с тем, что работник, возможно, уничтожил какое-то оборудование или заставил работодателя, по их мнению, потерять деньги, или это может быть просто потому, что работодатель думает, что работник будет настолько запуган или напуган, что они не будут противостоять работодатель за их последнюю зарплату. Итак, прежде чем уйти, вам нужно поговорить с отделом кадров или со своим начальником и выяснить, когда ожидать окончательной зарплаты. Если работодатель отказывается это сделать, вам следует проконсультироваться с юристом по трудовому праву, который знаком с законами об окончательной оплате труда и не боится заставить работодателей заплатить штрафы за неуплату.

• Каникулы . Если вы уволены, и вам полагается отпуск или у вас осталось время отпуска, вам необходимо поговорить со своим работодателем или отделом кадров и убедиться, что любой оплачиваемый отпуск, который вы оставили или который причитается, вы можете получить, особенно когда он приходит к частным работодателям и частному бизнесу. Тот факт, что вас уволили, не означает, что вы должны отказываться от накопленного вами отпуска.

• Соглашения о неконкурентности и отказе от привлечения представлений .Если ваш работодатель уволил вас и вас попросят подписать какое-либо соглашение об отказе от конкуренции или о недопущении привлечения представлений, сначала обратитесь к юристу для проверки таких документов. Хотя суды Нью-Йорка, как правило, не одобряют положения о запрете конкуренции, положения о недопущении конкуренции и запрета на вымогательство применяются в случаях, когда имеется достоверная конфиденциальная информация и коммерческая тайна, подлежащие защите.

1. Не устанавливать более строгих ограничений, чем требуется для защиты законных защищаемых интересов работодателя;
2. Не создавать чрезмерных трудностей для сотрудников и не причинять вреда для общества; и
3. иметь разумные временные и географические ограничения.

Соответственно, если работодатель предлагает вам что-то в обмен на подписание такого соглашения и уход из компании, попросите опытного юриста по трудовому праву сначала проверить эти документы, чтобы убедиться, что они подлежат принудительному исполнению, а затем, если да, подписывать ли такие документы будут вам полезны.

• Увольнения и сокращение численности персонала (Закон штата Нью-Йорк WARN) . Закон штата Нью-Йорк о сокращении силы или Закон о корректировке и переподготовке работников (WARN) требует, чтобы охваченные компании предприятия заблаговременно предупреждали о закрытии предприятий и массовых увольнениях группе сотрудников, представителям сотрудников, Министерству труда и местным советам по развитию персонала.Это защищает рабочих, их семьи и сообщества, требуя от большинства работодателей, имеющих 100 или более сотрудников, уведомлять за 60 календарных дней до закрытия завода и массовых увольнений. Соответственно, если вы уволены и считаете, что к вам может применяться Закон WARN, сначала проконсультируйтесь с юристом по трудовому праву, чтобы определить, нарушил ли ваш работодатель Закон WARN.
• Убедитесь, что в вашем трудовом договоре указано, что вас можно уволить только «по уважительной причине» в течение срока вашей работы;
• Проверьте всю письменную переписку с вашим работодателем на предмет любых подобных соглашений;
• Задокументируйте как можно больше и пожаловаться в письменной форме; и
• Свяжитесь с юристом по трудоустройству по желанию, чтобы получить бесплатную консультацию по вашему делу.

Юрист по трудоустройству по желанию Бесплатная консультация Нью-Йорка

FAQ

Что считается незаконным увольнением в Нью-Йорке?

Как правило, незаконное увольнение увольняется на основании расы, пола, пола, сексуальной ориентации, этнической принадлежности, религии или инвалидности. Однако, если у вас есть договор между вами и работодателем, и работодатель, возможно, нарушил этот договор, то у вас также может быть дело о нарушении договора.

Требуется ли увольнительное письмо в Нью-Йорке?

Да, согласно § 195 (6) Закона о труде Нью-Йорка, работодатели обязаны предоставить письменное уведомление любому сотруднику, уволенному с работы, с указанием «точной даты такого увольнения, а также точной даты отмены пособий сотрудникам, связанных с такое прекращение.”Это письменное уведомление должно быть предоставлено в течение пяти рабочих дней после прекращения трудовых отношений.

Как долго работодатель должен платить вам после увольнения в Нью-Йорке?

Закон штата Нью-Йорк (Закон о труде штата Нью-Йорк, § 191) об окончательной заработной плате гласит, что работодатель должен выплатить всю невыплаченную заработную плату не позднее обычного дня выплаты заработной платы за период, когда работник был уволен. Если вы увольняетесь со своей должности у работодателя, согласно закону Нью-Йорка, вы должны получить свою последнюю зарплату не позднее обычного запланированного дня выплаты зарплаты за период выплаты заработной платы, когда вы подаете заявление об увольнении.Сотрудник может выбрать получение последней зарплаты по почте.

Можете ли вы подать в суд на незаконное увольнение в Нью-Йорке?

Да. Если вы считаете, что вас уволили на основании расы, пола, пола, сексуальной ориентации, этнической принадлежности или инвалидности, вам следует немедленно проконсультироваться с юристом по трудовому праву.

Нью-Йорк — это штат без права собственности?

Да, Нью-Йорк — это свободный штат.

Следует ли подписывать трудовой договор по желанию?

Суды обычно постановляли, что работник может быть уволен или не принят на работу за отказ или неспособность подписать трудовой договор по собственному желанию.Хотя формально от вас не требуется подписывать соглашение, если вы хотите получить работу или сохранить свою работу, это может быть в ваших интересах подписать соглашение.

Имею трудовой договор. Означает ли это, что я не работаю по желанию?

Это зависит. Вы все равно будете сотрудником по желанию, если в вашем соглашении не содержится положение, гарантирующее вам трудоустройство до определенной даты, или если в соглашении указано, что вы можете быть уволены только «по уважительной причине».

Какие бывают случаи, когда увольнение по желанию сотрудника невозможно?

В соответствии с Законом штата Нью-Йорк о правах человека и Законом о правах человека города Нью-Йорк работодатель не может уволить сотрудника по желанию на основании принадлежности сотрудника к защищенному классу.Аналогичным образом, Закон о труде Нью-Йорка запрещает работодателям увольнять сотрудника за его или ее не при исполнении служебных обязанностей, а за политическую или легальную развлекательную деятельность вне работы, законное использование расходных материалов вне работы или членство в профсоюзе (Закон о труде штата Нью-Йорк § 201-d ). Работодатели также не могут увольнять или дискриминировать работника за подачу жалобы работодателю или уполномоченному по труду относительно предполагаемых нарушений Закона о труде Нью-Йорка, включая нарушение, которое «создает и представляет существенную и конкретную опасность для здоровья или безопасности, или представляет собой мошенничество в сфере здравоохранения »(Н.Y. Закон о труде, статьи 215 и 740).

Можете ли вы подать иск о незаконном расторжении контракта в штате без воли?

В Нью-Йорке не существует причин для иска о неправильном прекращении. Неправомерное прекращение не является юридической претензией. Если вас уволили по дискриминационной причине, вы можете подать в суд за дискриминацию. Если вы были уволены по причине возмездия, вы имеете право подать иск о незаконном расторжении контракта. Кроме того, если вас уволили с нарушением условий вашего трудового договора, вы можете подать в суд за нарушение контракта.

Существуют ли правила штата о том, когда должна быть выплачена окончательная зарплата после увольнения?

Независимо от того, увольняется ли работник добровольно или увольняется, работодатель должен выплатить работнику заработную плату не позднее обычного дня выплаты заработной платы за период выплаты заработной платы, в течение которого произошло увольнение. прекращение?

Да, § 195 (6) Закона о труде Нью-Йорка требует, чтобы работодатели предоставляли уволенным сотрудникам письменное уведомление с указанием даты вступления в силу увольнения.В уведомлении также должна быть указана точная дата прекращения действия любых льгот сотрудникам, таких как страхование здоровья, несчастного случая и жизни. Это уведомление должно быть отправлено сотруднику не позднее, чем через 5 (пять) рабочих дней после даты увольнения.

Могу ли я получить пособие по безработице, если меня уволили как наемного работника?

Да, штат Нью-Йорк разрешает сотрудникам, уволенным по собственному желанию не по своей вине, претендовать на получение пособия по безработице.

У меня новое предложение о работе. Как мне узнать, буду ли я работать по собственному желанию?

Все сотрудники в Нью-Йорке автоматически считаются подчиненными, если не согласовано иное.Просмотрите свой справочник и все другие документы, которые были вам предоставлены, и посмотрите, не упоминается ли в каком-либо из них, что вы являетесь временным сотрудником. Даже если ваш работодатель не использует термин «по желанию», любая формулировка, подразумевающая, что ваша работа может быть уволена в любое время по любой причине, означает, что вы являетесь сотрудником по желанию.

Опытные юристы по трудоустройству в Нью-Йорке

Тот факт, что ваш работодатель уволил вас, не означает, что все сказано и сделано. Несмотря на то, что Нью-Йорк и Нью-Йорк работают по собственному желанию, работник имеет определенные права.Если сотрудник был уволен на основании расы, пола, пола, сексуальной ориентации, этнической принадлежности, религии или инвалидности, тогда этот сотрудник может подать иск против своего работодателя о незаконном увольнении. Более того, если этот работник был членом профсоюза или имел справочник / руководство для служащего, этот документ можно было бы юридически истолковать как письменный договор между работником и работодателем, и тогда работодатель может нарушить условия контракта.

Квалифицированный адвокат по трудовому праву из Адвокатского бюро Юрия Мошеса может предоставить вам бесплатную консультацию о ваших правах и о том, насколько сильным у вас может быть дело.Их адвокатские конторы помогают незаконно уволенным сотрудникам в районе Нью-Йорка, включая все его районы (Манхэттен, Бруклин, Куинс, Бронкс и Статен-Айленд), а также северный Нью-Джерси, Лонг-Айленд и северные районы штата Нью-Йорк.

Права сотрудников по желанию в Мэриленде

Подавляющее большинство трудовых отношений в Мэриленде и округе Колумбия определяются законом как «добровольные». Обычно это означает, что работодатель может уволить сотрудника по любой причине или без причины, в то время как сотрудник может уволиться с работы по любой причине или без причины.Работа по желанию отличается от работы по контракту, когда трудовой договор регулирует отношения между работодателем и работником. Трудовые договоры обычно содержат конкретные условия, касающиеся должностных обязанностей, продолжительности трудовых отношений, оснований, по которым любая из сторон может прекратить трудовые отношения и т. Д.

Работа по желанию предполагает ряд льгот и обязанностей как для работодателей, так и для сотрудников . Ниже мы выделим плюсы и минусы трудоустройства по желанию, как определить, являетесь ли вы сотрудником по желанию, и какие средства правовой защиты у сотрудников по желанию, если они уволены.Для получения дополнительной информации по любой из обсуждаемых здесь тем, пожалуйста, свяжитесь с адвокатами Мэриленда по вопросам незаконного расторжения договоров в The Law Firm of J.W. Стаффорд.

Почему большинство рабочих мест в Мэриленде и по всей территории США свободны?

Американская экономика — это капиталистическая система, которая стремится позволить торговле работать свободно с минимальным вмешательством государства, насколько это возможно. С этой целью американская государственная политика отдает предпочтение законам, которые предоставляют работодателям и работникам широкую свободу определять свои собственные трудовые отношения.Любые препятствия на пути к этой свободе (например, соглашения об отказе от конкуренции), как правило, не одобряются законом. Эта политика привела к расцвету системы найма по желанию в большей части страны, где работодатели и работники могут прекращать свои трудовые отношения друг с другом по (почти) любой причине или вообще без причины. Такая гибкость имеет как плюсы, так и минусы. Некоторые из сильных сторон системы найма по желанию:

• Она предлагает сотрудникам свободу принимать лучшую работу в любое время
• Она поощряет продвижение по службе на основе заслуг, а не продвижение по службе на основе трудового стажа или контракта
• Это позволяет работодателям быстро заполнить вакантные должности наиболее квалифицированными кандидатами
• Страх увольнения побуждает сотрудников работать с максимальной загрузкой

Большинство (но не все) профи системы найма по желанию приносят пользу работодателям.Некоторые из недостатков этой системы для сотрудников:

• Неизвестно
• Наем обычно происходит медленно, а увольнения происходят быстро
• Сотрудники могут быть уволены по любой причине — даже за незначительные нарушения
• Это может создать культуру страха и недоверия между работодателями и наемными работниками

Несмотря на все свои плюсы и минусы, трудоустройство по желанию является доминирующей формой занятости по всей стране и, вероятно, останется такой же в обозримом будущем.

Мэриленд Трудоустройство по желанию с объяснением

В самом простом смысле, занятость по желанию означает, что работодатель может уволить сотрудника практически по любой причине или даже без причины.Например, работодатель может уволить сотрудника, работающего по собственному желанию, по любой из следующих причин:

• Опоздание
• Совершение ошибок
• Негативное отношение
• Жалобы клиентов
• Раздражающие коллеги
• Неуместные комментарии или ненормативная лексика

В конечном итоге работодатель может уволить сотрудника по собственному желанию просто потому, что он им не нравится. Хотя это кажется сотрудникам несправедливым, законодатели считают, что это облегчает работодателям прием на работу и замену сотрудников, поскольку снижает их опасения по поводу будущих исков о неправомерном увольнении.

Каждый штат принял ту или иную версию занятости по желанию, включая Мэриленд.

Однако в каждом штате есть свои исключения из правил, поэтому важно проконсультироваться с юристом по трудоустройству Мэриленда, чтобы обсудить, как закон будет применяться в вашей ситуации.

Исключения для работы по желанию в Мэриленде

Первое исключение, о котором вам следует знать, заключается в том, что прием на работу по желанию применяется только в том случае, если нет письменного контракта или другого соглашения, устанавливающего основания для увольнения.Поскольку трудовые договоры и даже устные обещания могут быть расплывчатыми или неясными по другим причинам, работодатель мог непреднамеренно ограничить их способность увольнять сотрудника по своему желанию. Адвокат Мэриленда по вопросам незаконного увольнения может просмотреть ваше трудовое соглашение, чтобы уточнить, были ли вы уволены незаконно или, если вы являетесь работодателем, ограничили ли вы свою способность увольнять сотрудников по своему желанию.

Еще одно важное исключение в Мэриленде называется исключением «государственной политики».Это означает, что работодатель не может уволить сотрудника за участие в действиях, которые охраняются законом, или если это противоречит государственной политике. Например, было бы противозаконно увольнять информатора или увольнять кого-либо за отказ заниматься незаконным поведением.

Другие исключения из приема на работу по желанию, возможно, неудивительны. В штате Мэриленд вы не можете уволить сотрудника по следующим причинам:

• Их возраст, раса, пол, национальное происхождение, религия, семейное положение или инвалидность
• Они подали иск о компенсации работникам
• У них есть потребовали выплату сверхурочной заработной платы или другую заработную плату, которую им могут причитать

Многие работодатели считают, что эти исключения угрожают проглотить правило.Будь то работодатель или сотрудник, опытный юрист по трудоустройству из Мэриленда может помочь вам разобраться в этих вопросах.

Право на работу в Мэриленде

В нескольких штатах Америки приняты законы о праве на работу, запрещающие обязательное членство в профсоюзах. В государстве с правом на работу работодателям и профсоюзам запрещается требовать членства в профсоюзах в качестве условия приема на работу.

В настоящее время в Мэриленде нет прямого закона о праве на работу. Однако закон Мэриленда обеспечивает следующие меры защиты сотрудников:

• Сотрудников нельзя принуждать к вступлению в профсоюз
• Сотрудникам нельзя запрещать вступление в профсоюз
• От сотрудников нельзя требовать выхода из профсоюза или прекращения членства

Важно отметить, что эти меры защиты применяются к любым явным, подразумеваемым, письменным или устным заявлениям, сделанным работодателем.

В результате работодатель Мэриленда не может требовать от работника вступления в профсоюз в соответствии с их служебным положением. Они также не могут требовать от работника уплаты профсоюзных взносов. Точно так же работодатель не может запретить работнику вступать в профсоюз или потребовать, чтобы он покинул профсоюз. Эти меры защиты распространяются на всех сотрудников, как новых, так и существующих.

Наши юристы Мэриленда по вопросам незаконного увольнения объяснят, являетесь ли вы сотрудником по желанию

Закон в большинстве штатов предполагает, что трудовые отношения являются произвольными при отсутствии доказательств обратного.Таким образом, трудоустройство по желанию является формой найма «по умолчанию», и суды обычно рассматривают всех сотрудников по собственному желанию, если только они не могут предоставить трудовой договор или другие доказательства того, что между работником и его или ее работодателем было соглашение. Тем не менее, иногда бывают крайние случаи, когда не совсем ясно, нанят ли конкретный сотрудник по желанию или на контрактной основе. Эти крайние случаи часто связаны с подразумеваемыми контрактами, то есть устными заявлениями работодателя, которые вызывают доверие со стороны сотрудника.Например, если работодатель говорит сотруднику, что «вы будете работать здесь не менее трех лет», суд может не счесть эти трудовые отношения произвольными. Если работодатель увольняет сотрудника на втором году его работы, она может иметь возможность преследовать нарушение условий контракта на основании подразумеваемого контракта между сторонами. Чтобы предотвратить возникновение такой путаницы, многие работодатели требуют, чтобы новые сотрудники подписывали соглашения, устанавливающие произвольные трудовые отношения.

Что делать, если вас уволили в Мэриленде

Как мы уже много писали в других источниках, существует очень ограниченное количество обстоятельств, при которых уволенный по желанию сотрудник может подать иск о неправомерном увольнении.Главная из них — дискриминация. Хотя работодатели могут увольнять сотрудников «по любой причине», эта причина не может включать дискриминацию по признаку расы, пола, возраста или любой другой защищенной характеристики. Работодателям также запрещено увольнять сотрудников по собственному желанию, если увольнение будет нарушением государственной политики, например, увольнение сотрудников за осуществление законного права (например, подача иска о компенсации работникам) или за отказ участвовать в незаконной деятельности.

Обратитесь к юристам Мэриленда по вопросам незаконного увольнения в юридической фирме J.W. Stafford

Для получения дополнительной информации о подаче иска о неправомерном увольнении в качестве сотрудника по собственному желанию, пожалуйста, свяжитесь с юристами штата Мэриленд по вопросам незаконного увольнения в The Law Firm of J.W. Стаффорда для консультации по телефону 410-514-6099.

Трудоустройство по желанию

Штаты трудоустройства по желанию:

Все штаты США, за исключением Монтаны, действуют по желанию. В большинстве случаев есть исключения, но штаты Флорида, Алабама, Луизиана, Джорджия, Небраска, Мэн, Нью-Йорк и Род-Айленд не допускают никаких исключений.

Общие исключения при приеме на работу по желанию:

1. Занятость в государственном секторе.

Государственные служащие обычно не нанимаются по собственному желанию.

2. Рабочие места, объединенные в профсоюзы.

Профсоюзные работники могут заключать коллективные договоры, освобождающие их от работы по желанию.

3. Работа по контракту.

Работники, работающие по контракту, могут заключить со своим работодателем договор, который освобождает их от уплаты налогов.

4. Сотрудник, отказывающийся нарушать общественный порядок.

Произвольное желание не применяется, когда сотрудники отказываются нарушать общественный порядок или предпринимать действия, защищенные государственной политикой. Исключение не применяется в Алабаме, Джорджии, Луизиане, Мэне, Небраске, Нью-Йорке, Род-Айленде и Флориде.

5. Сотрудник предпринимает действия, защищенные государственной политикой.

По желанию не действует, когда сотрудники предпринимают действия, защищенные государственной политикой. Это включает в себя изобличение или сообщение о небезопасной или незаконной деятельности. Исключение не применяется в Алабаме, Джорджии, Луизиане, Мэне, Небраске, Нью-Йорке, Род-Айленде и Флориде.

6. Работодатель, подразумевающий наличие договора.

Во всех штатах, кроме 14, работники могут не иметь статуса по желанию, если работодатель предполагает наличие контракта. В 14 штатов входят Аризона, Делавэр, Флорида, Джорджия, Индиана, Луизиана, Массачусетс, Миссури, Монтана, Северная Каролина, Пенсильвания, Род-Айленд, Техас и Вирджиния.

7. Нарушение добросовестности со стороны работодателя.

Непредвиденное завещание не применяется, если работодатель допустил нарушение добросовестности. Например, увольнение за отказ в пенсионном пакете.Это применимо в 11 штатах. В число 11 штатов входят Алабама, Аляска, Аризона, Калифорния, Делавэр, Айдахо, Массачусетс, Монтана, Невада, Юта и Вайоминг.

8. Дискриминационный работодатель.

Прием на работу по желанию не применяется, если сотрудник уволен из-за дискриминации.

9. Сотрудник отказывается делать что-то незаконное.

Прием на работу по желанию не применяется, если сотрудник уволен за отказ делать что-то незаконное.

10. Работодатель принимает ответные меры против членов профсоюза.

Если работодатель увольняет сотрудников из-за профсоюзной деятельности, трудоустройство по желанию не применяется.

Последние мысли:

Это должно помочь вам определить, свободны ли ваши сотрудники, и поможет вам избежать ситуаций, которые сводят на нет ваш статус произвольности.

Понимание законов штата Огайо о трудоустройстве по желанию

A. Введение в законы Огайо о занятости «по желанию»

«Вы уволены!» заявление, о котором никто не хочет говорить или слышать, но, тем не менее, он остается фундаментальным аспектом деятельности компании.Независимо от того, являетесь ли вы работодателем или наемным работником, важно понимать свои соответствующие права в соответствии с трудовым законодательством штата Огайо. Как работодатель, так и сотрудники могут спросить: «Могу ли я уволить кого-нибудь просто потому, что он мне не нравится?» или «Меня уволили без причины! Это законно? » Как и на многие юридические вопросы, ответы зависят от фактов ситуации.

Каждый штат имеет право устанавливать практику найма в пределах своей юрисдикции. Штат Огайо принял доктрину трудоустройства «по желанию», которая подтверждается десятилетиями судебных разбирательств.Огайо, как штат с «добровольным» трудоустройством, разрешает работодателю увольнять сотрудника без какого-либо иного основания, при отсутствии в трудовом договоре противоположного, при условии, что эта причина не противоречит законам штата Огайо или федеральному закону. [1] То есть работодатель может уволить сотрудника в любое время и по любой причине, не неся ответственности, если причина не противоречит законам штата или федеральному закону. С другой стороны, так же, как работодатель может прекратить прием на работу, сотрудники, работающие по собственному желанию, также могут уволиться в любое время, по любой причине или без таковой, не неся ответственности перед работодателем.Однако существуют некоторые ограничения на возможность увольнения в соответствии с доктриной Огайо «по собственному желанию».

B. Законодательные ограничения

Несмотря на подход к трудоустройству в Огайо, предусматривающий «увольнение по желанию», установленные законом ограничения могут изменить отношения «по желанию». Прекращение действия согласно доктрине «по желанию» не может быть противоправным. Прекращение действия может быть противоправным, если оно противоречит федеральному законодательству или закону штата по причине дискриминации. Раздел VII Закона о гражданских правах запрещает всем частным работодателям, занимающимся межгосударственной торговлей, проводить дискриминацию по признаку расы, цвета кожи, пола, национального происхождения или религии.[2] Дополнительные федеральные законы предлагают защиту в зависимости от возраста, беременности, инвалидности и статуса ветерана.

Закон штата Огайо запрещает дискриминацию по признаку расы, цвета кожи, религии, пола, национального происхождения, возраста или инвалидности. [3] Однако федеральные законы и законы штата допускают дискриминацию в пределах определенных защищенных классов, если бизнес может показать, что дискриминационная практика обоснованно необходима в качестве «добросовестной профессиональной квалификации» («BFOQ»). Популярным примером BFOQ, основанного на гендерной принадлежности, является требование о том, чтобы сотрудник был членом семьи, чтобы его наняли в качестве «девушки Hooter’s» в Hooter’s Restaurants.

C. Трудовой договор

Работодатель и работник могут заключить трудовой договор, отменяющий отношения «по желанию». Например, если работодатель нанимает кого-то по трудовому договору, в котором указаны продолжительность и условия найма, то обе стороны придерживаются таких условий. Прекращение действия договора работодателем или увольнение работника до согласованного срока может представлять собой нарушение договора, тем самым подвергая нарушившую сторону ответственности за причиненный ущерб.Кроме того, контракт может включать в себя согласованные причины прекращения или отказа от контракта, и в этом случае стороны должны соблюдать эти ограничения или нести ответственность за нарушение контракта.

D. Исключение для миноритарных акционеров

Еще одно важное исключение из доктрины занятости Огайо «по желанию», которое часто упускается из виду, основано на отношениях между мажоритарными и миноритарными акционерами закрытой корпорации. Как упоминается в этой статье, трудоустройство «по желанию» дает работодателю или работнику право прекратить трудовые отношения по любой причине или без таковой в рамках закона.Однако мажоритарные акционеры закрытого акционерного общества должны действовать осторожно при увольнении акционера-сотрудника.

В деле Crosby v. Beam Верховный суд штата Огайо определил закрытую корпорацию как «корпорацию с небольшим количеством акционеров, чьи корпоративные акции обычно не торгуются на рынке ценных бумаг» [4]. Суд постановил, что мажоритарные акционеры закрытой корпорации обязаны повышенная фидуциарная обязанность перед миноритарными акционерами, аналогичная обязанности партнеров в партнерстве.[5] Более того, миноритарные акционеры особенно уязвимы, потому что они малочисленны и не могут легко защитить свои финансовые интересы, поскольку для их акций нет легкодоступного рынка. [6] В деле Кросби суд разрешил миноритарным акционерам подать иск против мажоритарных акционеров за нарушение фидуциарных обязательств, используя свой контрольный пакет акций корпорации в своих интересах без законной деловой цели [7].

Что еще более важно, суды Огайо использовали владение в Кросби, чтобы расширить эту фидуциарную обязанность, чтобы прервать трудовые отношения «по желанию» в контексте закрытого акционерного общества.В деле Gigax v. Repka Апелляционный суд Огайо Второго округа пришел к выводу, что свобода увольнения сотрудника по любой причине или без таковой напрямую связана с фидуциарными обязательствами, предоставленными миноритарному акционеру закрытой корпорации [8]. Таким образом, сотрудник закрытого акционерного общества с миноритарным акционером не может быть уволен в любое время по любой причине или без таковой. Вместо этого фидуциарная обязанность требует, чтобы любое увольнение такого сотрудника было основано на законной деловой причине, даже если между сторонами не существует трудового договора.

Требование «законной деловой причины» уравновешивает как необходимость защиты миноритарных акционеров-сотрудников, так и потребность закрытого акционерного общества для увольнения непродуктивных или проблемных сотрудников. Суды Огайо часто находят недостатки в подходе к найму на работу в закрытое акционерное общество «по желанию» главным образом потому, что он вооружает мажоритарных акционеров инструментом для безосновательного устранения миноритарных акционеров, тем самым подрывая фидуциарную обязанность по отношению к миноритарным акционерам.

Разрешение трудовых отношений «по желанию» в закрытой корпорации позволило бы мажоритарным акционерам обходить свои фидуциарные обязательства путем свободного увольнения миноритарного акционера-сотрудника в соответствии с доктриной Огайо «по желанию».Например, мажоритарные акционеры могут легко «выдавить» сотрудников миноритарных акционеров [9], просто уволив их без причины. Таким образом, чтобы предотвратить это «закулисное нарушение» фидуциарной обязанности в контексте акционера-сотрудника закрытой корпорации, суды Огайо потребовали, чтобы миноритарный акционер-служащий мог быть уволен только на законных основаниях. деловая причина.

E. Заключение

В Огайо работодатели и работники могут прекратить трудовые отношения по любой причине или без таковой, при условии, что причина не нарушает закон штата или федеральный закон.Установившееся в Огайо правило найма «по желанию» не применяется к трудовым отношениям, связанным трудовым договором, в котором оговариваются определенные условия увольнения и продолжительность найма.

Кроме того, миноритарный акционер-сотрудник закрытого акционерного общества не является сотрудником «по желанию» и может быть уволен только по законной деловой причине. Увольнение такого сотрудника по любой причине или без таковой было бы нарушением фидуциарных обязанностей и лишило бы акционера-сотрудника ожидаемой прибыли от его или ее инвестиций.

См. Gigax, в приложении Ohio. 3d 615; 615 г. н. Э., 2 день 644 г. (штат Огайо, приложение 2-го округа, 1992 г.). Это нарушение фидуциарной обязанности между мажоритарным и миноритарным акционерами закрытой корпорации обычно известно как «замораживание» или «вытеснение» и определяется как манипулятивное использование корпоративного контроля для устранения миноритарных акционеров или иным образом несправедливо лишать их преимуществ или возможностей, на которые они имеют право.

1 Gigax v. Repka, 83 Ohio App. 3d 615; 615 н. Э., 2 день 644 г. (Огайо, Ct.Приложение 2nd Dist 1992).

2 42 U.S.C. 2000 (е).

3 См. Rev. Code, Огайо, § 4112 et al. (2004).

4 47 Ohio St. 3d 105, 107, 548 N.E.2d 217 (Ohio Sup. Ct. 1989).

5 См. Ид.

6 См. Ид.

7 См. Ид.

8 См. Gigax в приложении Ohio App. 3d 615; 615 г. н. Э., 2 день 644 г. (штат Огайо, приложение 2-го округа, 1992 г.).

9 Это нарушение фидуциарной обязанности между мажоритарным и миноритарным акционером закрытой корпорации обычно известно как «замораживание» или «вытеснение» и определяется как манипулятивное использование корпоративного контроля для устранения миноритарных акционеров или акционеров. в противном случае несправедливо лишить их преимуществ или возможностей, на которые они имеют право.

Могут ли меня уволить без причины в Калифорнии | Штат по трудоустройству по желанию

Калифорния является штатом с трудоустройством по желанию. Работа по собственному желанию означает, что работодатель может уволить сотрудника по любой причине и в любое время. У них не обязательно должна быть причина или оправдание для увольнения сотрудника по собственному желанию.

Вот несколько примеров увольнения без всякой причины:

• Работодателю не нравится ваша личность.
• У работодателя плохое настроение.
• У работодателя недостаточно работы для вас.
• Работодатель больше не хочет иметь столько сотрудников, сколько имеет.

Большинство работодателей разъясняют своим сотрудникам, что они трудятся по собственному желанию. Он часто включается в справочник сотрудника или как часть трудового договора, подписанного и подтвержденного сотрудником.

Даже сотрудники, работающие по собственному желанию, защищены от увольнения по причинам, которые в соответствии с Законом о занятости штата Калифорния будут считаться незаконными.Примеры незаконных причин для увольнения включают дискриминацию по признаку расы, пола, пола, религиозных убеждений или сексуальной ориентации, возмездие за жалобу на домогательства или небезопасные условия труда, или взятие отпуска, гарантированного законодательством штата или федеральным законодательством.

Что такое трудоустройство по желанию в Калифорнии?

Как указано выше, Калифорния является штатом с неограниченным трудоустройством. В отсутствие трудового договора, в котором указано иное, или коллективного договора, от которого работник получает выгоду в рамках своего членства в профсоюзе, сотрудники могут уволиться или быть уволены по любой законной причине в любое время.

Суть трудоустройства по желанию — это способность работодателя подать заявку на сотрудника независимо от его работы или производительности. Если сотрудник нанимается по собственному желанию, он может быть уволен по любой причине или без причины, если причина не является незаконной. Важно отметить, что трудоустройство по желанию дает работникам право уволиться с работы в любое время.

В Калифорнии, как и во многих штатах по собственному желанию, есть несколько исключений из действительной занятости по желанию, которые ограничивают возможность работодателя уволить сотрудника.

Некоторые из причин увольнения сотрудника, которые считаются незаконными, включают:

• Увольнение сотрудника по дискриминационным причинам, например из-за расы, пола, пола, религии, сексуальной ориентации или инвалидности.
• Увольнение сотрудника на основании его политической принадлежности.
• Увольнение сотрудника, взявшего отпуск, разрешенный в соответствии с законодательством штата или федеральным законом.
• Увольнение сотрудника в отместку за сообщение о нарушении закона.

У сотрудников Калифорнии есть ряд законов, защищающих их от неправомерного увольнения, даже если они работают по собственному желанию. Некоторые из этих законов включают:

Закон Калифорнии о справедливом найме и жилье (FEHA): FEHA запрещает работодателям увольнять сотрудников по их желанию по дискриминационным причинам, таким как раса, религия, цвет кожи, возраст, пол, пол, гендерная идентичность, гендерное выражение, сексуальная ориентация. , национальное происхождение, происхождение, физическая или умственная инвалидность, состояние здоровья, генетическая информация или семейное положение.

Национальный закон о трудовых отношениях (NLRA): NLRA защищает сотрудников, которые объединяются в профсоюзы или осуществляют свои права в соответствии с коллективными договорами. По сути, это увольнение сотрудника или угроза увольнения сотрудника за попытку вступить в профсоюз или вступить в трудовую организацию является незаконным и будет считаться незаконным увольнением.

Законы о разоблачителях: Эти законы защищают добровольных сотрудников от увольнения в отместку за сообщения о нарушениях закона или других неправомерных действиях со стороны работодателя.Сотрудники, у которых есть разумные подозрения, что имело место нарушение закона штата или федерального закона, например дискриминация, нарушение правил техники безопасности или ложное заявление с целью получения денег или имущества от правительства (Калифорния или Федеральный закон о ложных исках).

Законы о защите отпусков: Закон штата Калифорния защищает добровольных сотрудников, которые берут определенные виды отпусков, от увольнения. Защищенный отпуск включает отпуск после получения травмы на работе, отпуск по беременности и родам, работу присяжных или выступление в качестве свидетеля в суде, голосование (два часа — начало или конец смены) и военную службу.

Работодатели, которые выполняют следующие шаги для увольнения сотрудника в Калифорнии, могут ограничить их подверженность судебному иску за незаконное увольнение:

1. Определите, есть ли причина для увольнения сотрудника и не является ли она незаконной или дискриминационной.
2. Проверьте, существует ли трудовой договор или коллективный договор, в котором говорится о том, когда и почему сотрудник может быть уволен.
3. Изучите политику компании и справочники для сотрудников, чтобы определить, есть ли в компании какие-либо конкретные правила, регулирующие дисциплину сотрудников, или другие многоэтапные подходы к увольнению сотрудников, которые необходимо соблюдать.
4. Существуют ли какие-либо другие законы штата или федеральные законы, которые могут защитить сотрудника в текущей ситуации?
5. Просмотрите досье сотрудника, чтобы определить, есть ли в нем документация, которая может потребоваться для подтверждения или защиты решения об увольнении сотрудника.
6. Выплатить работнику любую компенсацию, причитающуюся ему на момент увольнения.
   

Если работодатель не выполнил эти шаги и не проявил осторожность при увольнении сотрудника по собственному желанию, могут быть основания утверждать, что этот сотрудник был уволен незаконно.

Каковы преимущества договоренностей о трудоустройстве по желанию в Калифорнии?

Работодатели и служащие могут получить выгоду от соглашения о найме по желанию. Сотрудники вправе в любой момент уволиться с работы. Они могут уволиться, не опасаясь, что могут нарушить трудовой договор или другое соглашение.

Это позволяет сотрудникам легче использовать преимущества новых возможностей трудоустройства и принимать решения о смене места работы в более короткие сроки.Сотрудники имеют право перемещаться с одного места работы на другое, и законы защищают права сотрудников Калифорнии даже в ситуациях трудоустройства по собственному желанию.

Основным преимуществом для работодателей является свобода действий по своему усмотрению при принятии решений об увольнении или увольнении сотрудников. Работодатели могут вносить изменения в свой бизнес и увольнять сотрудников, которые не подходят по разным причинам, без необходимости ждать, пока сотрудник нарушит определенные условия трудового договора.

Что означает право на работу?

«Право на работу» — это государство, в котором государство имеет право решать, могут ли работники вступать в профсоюз в качестве условия их приема на работу. В большинстве случаев это означает, что работника нельзя заставить вступить в профсоюз или платить членские взносы в профсоюз, чтобы получить или сохранить работу. Законы о праве на труд также запрещают контракты, требующие найма только профсоюзных работников.

Законы о праве на труд не запрещают профсоюзы. Они просто защищают сотрудников от принуждения к работе в качестве условия приема на работу.Законы о праве на работу противоречивы и часто рассматриваются как антипрофсоюзные. Федеральный закон уже давно запрещает работодателям нанимать только членов профсоюзов, но при этом разрешает предприятиям требовать членства в профсоюзах, если это одобряет большинство сотрудников.

Становится ли Калифорния правом на работу?

Калифорния не имеет права на работу. Недавние попытки принять законы, аналогичные инициативам о праве на труд, потерпели неудачу. Например, в 2012 году калифорнийцы проголосовали против инициативы «Защита зарплаты», которая запретила бы автоматические удержания из зарплаты профсоюзных взносов.Это также запретило бы использование профсоюзных взносов в определенных политических целях.

В настоящее время штат Калифорния не имеет права на работу, и работодатели могут требовать членство в профсоюзе в качестве условия приема на работу.

Что делать, если вас уволили без причины?

Если вы были уволены с работы по желанию и считаете, что это может быть нарушением трудового законодательства Калифорнии, вы можете подать иск о незаконном увольнении. Вы должны иметь возможность доказать, что ваше увольнение было нарушением закона штата или федерального закона, защищающего работников от неправомерного увольнения.Примером этого является случай, когда вы были уволены по дискриминационным причинам в нарушение Закона о справедливой занятости и жилье.

Если вы считаете, что вас уволили по ошибке, вам следует выполнить следующие шаги:

1. Соберите документацию и доказательства, подтверждающие вашу позицию о том, что вы были уволены по ошибке. Сюда может входить сообщение от вашего работодателя, показания свидетелей или других сотрудников, а также сделанные вами записи.
2. Поговорите с представителем отдела кадров, чтобы определить, есть ли способ разрешения спора, прежде чем возбуждать судебный процесс.
3. Проконсультируйтесь с адвокатом, чтобы обсудить особенности вашей ситуации и обстоятельства, связанные с вашим увольнением.
4. В зависимости от причины, по которой, по вашему мнению, вас уволили, вам может потребоваться подать иск в соответствующее государственное учреждение до подачи иска. Например, может потребоваться подать жалобу в Комиссию по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC) и попытаться сначала прийти к разрешению через них.
5. Если соглашение не достигнуто с работодателем, вы можете подать иск в суд.Если вы сначала подали иск в EEOC или другое агентство, они предоставят вам Уведомление о праве на подачу иска после расследования. Вы должны подать иск в срок, указанный в Уведомлении о праве на подачу иска, и в пределах применимого срока давности.

Помимо защиты сотрудников от неправомерного увольнения, закон штата защищает права работников Калифорнии на компенсацию работникам, если они получили травмы на работе, отпуск при рождении ребенка, помещение ребенка на усыновление или приемную семью и связанные с беременностью инвалидность.

Должен ли я нанять юриста для получения помощи в связи с законодательством о расторжении договоров в Калифорнии?

Если вы считаете, что вас уволили по ошибке, вам следует обратиться к юристу из Калифорнии. Опытный адвокат по трудовому праву может оценить ваше дело, помочь вам понять ваши права и подготовить иск для соответствующего государственного органа или суда.