Какие могут быть вопросы на собеседовании: 27 распространенных вопросов для собеседования (и ответы на них)

Содержание

20 вопросов, которые задают на собеседовании

Что говорить на собеседовании

1. Расскажите немного о себе.

При ответе кандидата на вопрос обратите внимание на следующее: — формально излагает биографические данные или сразу выкладывает «козыри», подчеркивая свое желание и возможность занять эту должность; — излагает только главное, то есть говорит о своей квалификации, опыте, ответственности, заинтересованности, трудолюбии и порядочности, или приводит не относящиеся к делу факты; — говорит кратко, точно, ясно или долго мямлит и плохо выражает свои мысли; — держится или говорит спокойно, уверенно или неуверен в себе.

2. Как смотрите на жизнь: какие видите в ней сложности и как с ними справляетесь?

Одни люди высказываются в том смысле, что жизнь трудна, очень много проблем, большинство из которых неразрешимы, что люди злы и недоброжелательны, что в жизни мало радостей и все решает судьба, случай или другие люди, но не он сам. Значит, перед вами человек пассивный, неуверенный в себе, не доверяющий другим, пессимистично настроенный и несчастливый (неудачник). Другие люди высказываются о жизни позитивно: жизни без проблем не бывает, трудности преодолимы, судьба и карьера человека в его руках, люди доброжелательны и готовы к сотрудничеству, человек сам кузнец своего счастья. Так говорит человек, занимающий активную жизненную позицию, нацеленный на успех, готовый взять на себя ответственность, успешно взаимодействующий с людьми и умеющий радоваться жизни.

3. Чем Вас привлекает работа у нас в данной должности?

Плохо, если отвечают расхожими фразами: «Меня привлекают перспективы роста, интересная работа, солидная фирма...». Должен привести серьезные и конкретные доводы: желание применить свою квалификацию и опыт там, где они могут дать наибольшую отдачу и будут по достоинству оценены, привлекательность работы в сильной команде профессионалов.

4. Почему Вы считаете себя достойным занять эту должность? В чем Ваши преимущества перед другими кандидатами?

Это наилучший вопрос для кандидата, чтобы без ложной скромности назвать свои главные преимущества перед другими претендентами. При этом он должен продемонстрировать свое умение убеждать, подчеркивая свои преимущества. Плохо, если кандидат и на этот вопрос отвечает слабыми аргументами и приводит свои формально-биографические характеристики.

5. Каковы Ваши сильные стороны?

Кандидат должен подчеркнуть в первую очередь те качества, которые требуются для данной работы, и привести убедительные подтверждения на конкретных фактах. Hо вы можете услышать штампы, повторяющиеся тысячи раз: «Я общительный, аккуратный, исполнительный» и т.п. Попросите уточнить, в чем проявляется его общительность, аккуратность, исполнительность, какова его манера выслушивать клиента, чего он достиг, благодаря своим сильным качествам.

6. Каковы Ваши слабые стороны?

От умного кандидата вы вряд ли услышите покаяние в грехах и длинный перечень его недостатков. Он постарается повернуть ответ так, чтобы еще больше повысить свои шансы. Hапример, скажет: «Многие считают меня трудоголиком» или «Hе умею отдыхать, хорошо чувствую себя только когда работаю» или «Слишком требователен к себе и другим». Если кандидат слишком расхвастается и вам захочется вывести его на откровенное признание своих недостатков, можете рассказать ему такую шутку. В подобной ситуации кандидат характеризует себя: «Добросовестный, трудолюбивый, не пью, не курю...» Тогда его удивленно спрашивают: «У вас нет ни одного недостатка?». «Один есть — признается кандидат — люблю приврать».

7. Почему Вы ушли с предыдущей работы?

Плохо, если причиной ухода был конфликт, если кандидат ругает бывшие там порядки и своего бывшего руководителя. Уход с работы из-за конфликта является бегством от трудностей, признанием собственного поражения, накладывающим отпечаток на самооценку личности. Hегативное отношение к людям, привычка конфликтовать с сотрудниками, а особенно с руководством, является устойчивой характеристикой личности и обязательно проявится в той или иной форме на новой работе. Хороший кандидат подчеркнет то позитивное, что было в его предыдущей работе и взаимоотношениях с людьми, и назовет такие достойные причины как желание более интересной (высокооплачиваемой, дающей возможности профессионального роста) работы и стремление наиболее полно реализовать свои возможности.

8. Почему Вы решили переменить место работы?

Этот вопрос задают тому, кто на момент собеседования работает. Как и при ответе на предыдущий вопрос, не с лучшей стороны охарактеризует кандидата рассказ о конфликте. Тогда как стремление к профессиональному росту, расширению сферы применения своих знаний и умений, повышению зарплаты уважается и приветствуется во всех развитых странах.

9. Получали ли Вы другие предложения работы?

Авторитет кандидата повысится, если он расскажет о других приглашениях на работу, но отметит особую заинтересованность именно в этой. Хорошо, если выскажет желанием получить максимальное удовлетворение от своей работы. Его настроение не только влияет на его здоровье и моральный климат в коллективе, но и является важнейшим необходимым условием высокой результативности труда, надежнейшей гарантией от ошибок, халатности и брака, а в конечном итоге главным залогом процветания фирмы.

10. Hасколько успешно Вы прошли собеседование в других местах?

Важно узнать, по каким причинам не прошел собеседование в одних местах и успешно прошел в других. Если убедит, что заинтересовал ваших конкурентов, то и вы постарайтесь его удержать.

11. Hе помешает ли Ваша личная жизнь данной работе, связанной с дополнительными нагрузками (ненормированный рабочий день, длительные или дальние командировки, постоянные разъезды)?

Этот вопрос часто задают женщинам. В некоторых фирмах, пытаясь обойти закон, ставят жесткие условия, такие как не заводить детей определенное время, не оформлять больничные листы по уходу за ребенком, не оформлять отпусков без сохранения содержания и т.д.

12. Как Вы представляете свое положение через пять (десять) лет?

Многие безынициативные люди, не планирующие свою карьеру и жизнь, отвечают, что не представляют себе таких дальних перспектив. А человек, нацеленный на личный успех, с готовностью расскажет о своем планируемом профессиональном росте, а, возможно, и личных целях. Макс Эггерт в своей книге «Блестящая карьера» рассказал о значении планирования карьеры. В одной знаменитой школе бизнеса в первый день занятий у студентов спросили, кто письменно сформулировал этапы и цели личной карьеры. Только 3% из них подняли руки. Через 10 лет именно эти 3% добились финансовых успехов больше, чем все остальные, вместе взятые.

13. Какие изменения Вы бы произвели на новой работе?

Хорошо, если покажет свою инициативность, знакомство с ситуацией нововведений и реорганизации. Однако это допустимо только при глубоком знании проблем на фирме. Плохо, если состояние дел знает не слишком хорошо, но стремиться все переделать по своему.

14. К кому можно обратиться за отзывом о Вашей работе?

Должен с готовностью предоставить телефоны и адреса бывших сослуживцев и руководителей. Утаивание подобной информации сразу обнаружит отсутствие положительных рекомендаций или неопытность соискателя.

15. Hа какую зарплату Вы рассчитываете?

Русская пословица гласит: «Кто себе цены не знает, тот всегда продешевит». Хороший специалист всегда знает себе цену рассчитывает на высокую зарплату. Пусть лучше кандидат завысит ожидаемую оплату своего труда, чем занизит ее. Если предлагаемая зарплата, не забудьте «увеличить пирог» и перечислить имеющиеся в организации льготы: премии, медицинские страховки, детские дошкольные учреждения, бесплатный проезд и питание, бесплатное повышщение квалификации и другое проявление заботы о персонале. [...] Если кандидат явно блефует, можно «выбить его из роли», охладить его пыл резким занижением прелагаемой зарплаты и льгот. Помните подобную шутку? Высокомерный молодой артист требовательным тоном выдвигает главному режиссеру театра свои условия при устройстве на работу: «Оклад 500 долларов, главные роли, 8 спектаклей в месяц и предоставление отдельной квартиры». Hа что главреж спокойно выдвигает свои: «50 долларов, ежедневные спектакли, массовки и комната в общежитии». — «Согласен».

К числу основных можно добавить еще 5 вопросов.

16. Что Вы можете рассказать о своих профессиональных связях, которые могли бы использовать на новой работе?

17. Как Вы повышаете свою профессиональную квалификацию?

18. Чем Вы любите заниматься в свободное время?

19. В какие сроки могли бы приступить к новой работе?

20. Какие вопросы есть у Вас?

В. Поляков
отрывок из книги «Технология карьеры»

Список вопросов для собеседования - шпаргалка работодателя

Не знаете, что спросить у соискателя? Мы составили шпаргалку на собеседование для работодателей — пользуйтесь!

Правильно подобранные вопросы для собеседования помогут не только оценить профессиональные качества, но и личность кандидата.

Основные вопросы

Существует несколько групп вопросов, и каждая имеет определённую цель — мы подробно рассказывали об этом ранее. Пройдёмся по основным.

Стандартные:

  • Почему уволились с предыдущего места работы?
  • Чем бы хотели заниматься, если могли выбрать любую деятельность?
  • Какая работа приносит удовольствие?
  • Кем видите себя через 5 лет?
  • Какие ваши слабые стороны? Какие сильные?
  • Что нравилось на прошлой работе?
  • Что не нравилось?
  • Почему вы лучший кандидат на должность?
  • Что знаете о нашей компании?
  • Знали о нас раньше?
  • Что вы хотите узнать о нас - о рабочих процессах, оценке, графике?

Поведенческие:

  • Расскажите о моменте вашего профессионального триумфа — как это было и чего вы добились?
  • Как вы справляетесь с поставленной задачей? Расскажите свои действия поэтапно.
  • Вам приходилось принимать сложные решения? Какие?
  • Как вы справляетесь с неудачами? Как объясняете неудачи руководству?

Проективные:

  • Чем руководствуетесь при выборе работы?
  • Хороший работник — какой он, по вашему мнению?
  • Что для вас главная мотивация?
  • Как вы думаете, за что обычно увольняют?
  • Скажите, всем ли нужна успешная карьера?
  • Каким должен быть человек, чтобы быстро «влиться» в новый рабочий коллектив?

Провокационные:

  • Вам нравятся современные технологии — социальные сети, например?
  • Представьте, вы супергерой — в чём ваша сила?
  • Зачем вы нашей компании?
  • Сколько стоит ваша работа? Почему?

Тизеры:

  • С чем у вас ассоциируется наша компания?
  • Как у вас с чувством юмора? Расскажите любимую шутку.
  • У компании закончились деньги, и зарплаты нет — продолжите работать? Почему?

Нельзя!

Но существует ряд вопросов, которые нельзя задавать. Даже если очень хочется.

На интервью не нужно спрашивать о личной жизни, будущих детях, религии, национальности, родителях и условиях жизни. Казалось бы, это очевидно, но ещё встречаются менеджеры по персоналу, которые не видят «ничего такого», продолжая смущать и отпугивать кандидатов. Помните, это только некрасиво, но и противоречит ТК РФ.

Запрещённые вопросы:

  • Какой вы национальности? Какая национальность у ваших родителей?
  • Какое у вас семейное положение?
  • Когда вы планируете детей?
  • Какие гарантии, что вы ней уйдёте в декрет через год? Почему вы в этом уверены?
  • Где работает ваш супруг/а?
  • Какой доход у вашей семьи?
  • У вас есть физические недостатки или проблемы со здоровьем?

Допустимы вопросы исключительно о профессиональной деятельности человека. В общем-то, только это и важно при выборе кандидата на должность. 

17 вопросов для собеседования, созданных для того, чтобы вас обмануть

Эти вопросы кажутся очень простыми, однако они помогают выявить информацию, которую кандидат пытается скрыть. Иными словами, они созданы для того, чтобы вас обмануть.

"Мы задаем каверзные вопросы, чтобы выявить несостыковки", - утверждает Тина Николаи, исполнительный карьерный консультант и основатель Resume Writers' Ink.

Линн Тейлор, национальный эксперт по трудовым вопросам и автор книги "Приручите офисного тирана: Как справиться с инфантильным начальником и преуспеть на работе" (Tame Your Terrible Office Tyrant: How to Manage Childish Boss Behavior and Thrive in Your Job), говорит, что подобные вопросы задают не только для того, чтобы выявить недостатки. "Такие вопросы помогают отсеять ненужную информацию и узнать, каков кандидат на самом деле", - сообщает Тейлор. 

Представляем вашему вниманию 17 каверзных вопросов и советы, которые помогут сформулировать правильные ответы.

Опишите себя одним словом

Зачем это спрашивают? "Скорее всего, так собеседник пытается определить тип вашей личности и степень уверенности в себе, а также узнать, соответствует ли ваш стиль работы стилю, принятому в компании", - объясняет Тейлор.

В чем подвох? Этот вопрос представляет опасность на ранних этапах собеседования, когда вы не представляете, кого именно ищет потенциальный работодатель. "Существует тонкая грань между самоуверенностью и самодовольством, застенчивостью и скромностью", - говорит Тейлор. - "Люди многогранны, поэтому им сложно описать себя в нескольких словах".

Какого ответа от вас ждут? "Прежде всего, будьте осторожны", - советует Тейлор. - "Если вы считаете себе надежным и преданным своему делу человеком, который к тому же не прочь пошутить, озвучьте консервативный вариант". Если вы претендуете на должность бухгалтера, не стоит упоминать о том, что вы предпочитаете творческий подход к делу. Такая характеристика больше подходит художнику или декоратору. Бухгалтер же должен быть пунктуальным и аккуратным. "Большинство работодателей ищут честных, надежных и целеустремленных людей, которые умеют работать в команде и не поддаются давлению. Тем не менее, если вы просто выпалите заготовленные слова, то произведете далеко не лучшее впечатление. Этот вопрос дает вам возможность продемонстрировать свои лучшие качества и соответствие вакансии, на которую вы претендуете".

Претендуете ли вы на другие вакансии? Как они соотносятся с нашей вакансией?

Зачем это спрашивают? "Фактически, собеседник хочет узнать, насколько вы активны в своих поисках", - утверждает Николаи. - "Исходя из ответа, он сможет оценить то, как вы отзываетесь о других работодателях и насколько вы честны". 

В чем подвох? Если вы говорите, что не претендуете на другие вакансии, это выставляет вас не в лучшем свете. Немногие соискатели подают резюме только в одно место, именно поэтому работодатель может посчитать, что вы лжете. Если же вы честно рассказываете о других возможностях и отзываетесь о них положительно, рекрутер может забеспокоиться о том, что вы намерены сделать выбор в пользу другого работодателя, и не захочет тратить на вас свое время. "Отзываться о других работодателях негативно - это тоже не выход", - сообщает Николаи. 

Какого ответа от вас ждут? Вы можете сказать: "Я прохожу собеседования в нескольких организациях, но я до сих пор не могу решить, какой шаг будет для меня самым выгодным". "Такой ответ звучит достойно", - говорит Николаи. - "Не стоит хвалить или ругать конкурентов потенциального работодателя". 

Расскажите о своих достоинствах и недостатках

Зачем это спрашивают? Собеседник пытается выявить потенциальные проблемы - например, неспособность работать в команде или отсутствие пунктуальности. "Каждая вакансия уникальна, поэтому дать однозначный ответ на этот вопрос нельзя. Упоминаемые вами достоинства должны соответствовать предъявляемым к вакансии требованиям, а слабости - отражать в себе нечто положительное", - говорит Тейлор. - "В конечном итоге, собеседник должен понять, что плюсы перевешивают минусы".

В чем подвох? Ответ на этот вопрос может полностью испортить впечатление. Если вы честно расскажете о своих недостатках, не подчеркнув сильные стороны. "Кроме того, названные достоинства могут не соответствовать специфике или стилю работы", - утверждает Тейлор. - "Лучше будет подготовить ответ на этот вопрос заранее, чтобы не ходить по минному полю".

Какого ответа от вас ждут? Специалисты по кадрам хотят знать, что ваши сильные стороны полностью соответствуют должности, на которую вы претендуете, а слабости не помешают вам успешно справляться со своими обязанностями. "Кроме того, они оценивают вашу честность и степень уверенности в себе", - говорит Тейлор.

Почему вы хотите здесь работать?

Зачем это спрашивают? Этот вопрос задают для того, чтобы определить мотивы потенциального сотрудника, степень его осведомленности о компании и стремление получить работу. 

В чем подвох? "Разумеется, существует несколько причин, по которым вы хотите работать именно в этой компании", - сообщает Тейлор. - "Значение имеет лишь то, как вы расставляете приоритеты". Вы можете думать про себя: "Надеюсь, здесь мой труд будет оплачиваться по заслугам" или "Хоть тут-то у меня будет нормальный начальник" или "Я живу в пятнадцати минутах ходьбы от офиса", но все эти аргументы не имеют никакого значения для представителя отдела персонала. "Кроме того, потенциальный работодатель хочет знать, насколько вы заинтересованы в работе", - добавляет Тейлор.

Какого ответа от вас ждут? Представители отдела персонала желают увидеть, что кандидат провел подготовительную работу, изучил специфику компании и отрасли в целом.

Кроме того, они хотят убедиться в том, что вам нужна именно эта (а не любая) работа, что вы энергичны и позитивно настроены, что вы осознаете свои цели и готовы внести свой вклад в общее дело.

Почему вы хотите покинуть текущее место работы?

Зачем это спрашивают? "Потенциальный работодатель пытается заранее узнать о возможных проблемах, особенно если до этого вы часто меняли места работы", - объясняет Тейлор. Он хочет увидеть все подводные камни и объективно оценить кандидата.  

В чем подвох? Вряд ли кто-нибудь любит рассказывать о нелюбимой работе. Если вы не проявите дипломатию и такт, у представителя отдела персонала могут возникнуть дополнительные вопросы и сомнения.

Какого ответа от вас ждут? Работодатель надеется на то, что вы ищете новые возможности проявить свои таланты и способности. "Помните, что рекрутеры совсем не против услышать, что вы заинтересованы в профессиональном росте именно в их компании".

Чем вы больше всего гордитесь с профессиональной точки зрения?

Зачем это спрашивают? Собеседник хочет понять вашу истинную страсть и стремления. "Важно не только то, над чем вам довелось поработать, но и отношение к этой работе", - говорит Тейлор. - "Предполагается, что люди, которые с гордостью и рвением рассказывают о предыдущем деле, будут аналогичным образом относиться к новому".

В чем подвох? Руководители могут предположить, что вам нравится заниматься тем, о чем вы рассказываете, и вы не против продолжить подобную деятельность. Если вы не опишете ситуацию с разных сторон, вас могут счесть ограниченным.

Какого ответа от вас ждут? Лица, ответственные за подбор сотрудников, хотят видеть в кандидатах способность четко формулировать свои мысли, заражать окружающих своим энтузиазмом и положительной энергией. "Помните одно: в стремлении рассказать о своих успехах не стоит преувеличивать и хвастаться", - советует Тейлор. - "Если вам удастся получить эту работу, вам придется оправдывать свои слова".

Какими качествами обладали руководители и коллеги, с которыми вам нравилось работать больше/меньше всего?

Зачем это спрашивают? Специалист по персоналу пытается определить уровень вашей конфликтности с людьми, принадлежащим к определенным личностным типам. "Кроме того, ему требуется знать, какие условия необходимы вам для продуктивной работы", - говорит Тейлор. 

В чем подвох? Если вы не можете абстрагироваться от ситуации, то рискуете признаться в том, что испытываете сложности при межличностном взаимодействии. Кроме того, ваш потенциальный начальник может обладать некоторыми перечисленными качествами. Если вы сказали, что предыдущий начальник проводил слишком много собраний, и вы не успевали работать, а ваш собеседник резко покраснел - возможно, вы задели его за живое. 

Какого ответа от вас ждут? "Наверняка от вас хотят услышать положительные, а не отрицательные отзывы", - объясняет Тейлор. - "Начните свой рассказ с хорошего и упомяните о плохом лишь вскользь". Не увиливайте от ответа и не выпячивайте свои личные недостатки. Расскажите о качествах, которые вы цените в других людях. Подчеркните, что можете работать в людьми, принадлежащими к различным психотипам. Например: "Мне кажется, я могу найти общий язык с разными людьми. Мне нравится работать и общаться с людьми, которые точно знают, чего хотят, и стремятся заранее обозначать свои ожидания".  

Вы не хотели бы открыть свой собственный бизнес?

Зачем это спрашивают? Тейлор утверждает, что так работодатель пытается определить вероятность того, что однажды вы надумаете отправиться в свободное плавание. "Руководители хотят знать, что деньги и время, которые они на вас потратили, окупятся", - добавляет она.

В чем подвох? Каждый из нас наверняка задумывался о том, чтобы начать свое дело. Этот вопрос опасен тем, что вы можете проявить излишний энтузиазм, рассказывая о перспективе быть собственным начальником. Работодатель может испугаться, что эта мысль вам слишком близка.

Какого ответа от вас ждут? Разумеется, нет ничего плохого в том, чтобы признать привлекательность перспективы самостоятельной работы. Вы можете развернуть разговор в другое русло, сообщив, что вы уже пытались открыть свое дело или думали об этом и сочли, что такой вариант вам не подходит. Это будет звучать более правдиво, чем "Нет, я никогда об этом не думал".

Такой вопрос - это ваш шанс поговорить о коллективной работе и поисках своего места в команде. Кроме того, вы можете сказать, что вам нравится работа специалиста, и вы не хотите организовывать работу других сотрудников или вести бухгалтерию. Чтобы рассеять все страхи потенциального работодателя, расскажите ему о том, чем он вас привлекает.

Если бы вы могли выбрать любую компанию, где бы вы хотели работать?

Зачем это спрашивают? Представитель отдела персонала хочет убедиться, что вы настроены серьезно и не готовы принять любое поступившее вам предложение. "Кроме того, так отсеивают кандидатов, которые часто меняют свою точку зрения. Вы наверняка слышали о том, как здорово работать в Google, но если вы расскажете об этом, то предстанете перед работодателем в невыгодном свете. Помните, что собеседование - это не светский разговор, и исходите из имеющихся возможностей", - советует Тейлор.

В чем подвох? Непринужденное упоминание о крупных конкурентах может поставить под сомнение ваши намерения.

Какого ответа они ждут? "Собеседник хочет знать, что его компания является первой в вашем списке приоритетов". Вы можете ответить: "Я собрал информацию об организациях, которые функционируют в нашей отрасли, и ваша компания кажется мне идеальным местом работы. Мне нравится то, что вы делаете, и я хотел бы внести свой вклад".

Если бы вы выиграли 5 миллионов долларов, как бы вы их потратили?

Зачем это спрашивают? Работодатель хочет знать, останетесь ли вы на своем месте, если не будете испытывать нужду в деньгах. Ответ на этот вопрос дает представление о вашей мотивации и трудовой этике. Рассказ о стремлении потратить или вложить деньги говорит о зрелости потенциального сотрудника и его способности нести ответственность. 

В чем подвох? Такие вопросы обычно задаются внезапно и сильно сбивают с толку. "Они никоим образом не относятся к работе, и их предназначение на первый взгляд непонятно", - утверждает Тейлор. - "Если вы не обдумаете свой ответ, то быстро потеряете контроль над ситуацией".

Какого ответа от вас ждут? Работодатель хочет знать, что вы продолжите свое дело потому, что оно вам нравится. Кроме того, он хочет убедиться в том, что вы можете принимать разумные финансовые решения. Если вы безответственно относитесь к своим деньгам, то наверняка не будете ценить деньги работодателя. 

Кто-либо из коллег или начальства когда-либо просил вас поступиться своими принципами? Расскажите об этом.

Зачем это спрашивают? Потенциальный работодатель пытается оценить вашу нравственность. "Он хочет услышать рассказ о деликатной ситуации, из которой вам удалось выйти с честью", - объясняет Тейлор. - "Возможно, таким образом он проверяет, как далеко вы способны зайти". На самом деле, вопрос звучит так: Вы умеете использовать дипломатию? Можете ли вы устроить публичный скандал? Можете ли вы ответить ударом на удар? Как вы мыслите в подобных ситуациях?

В чем подвох? Собеседник хочет знать, насколько вы деликатны. Кроме того, они не хотят нанимать тех, кто злословит о предыдущих работодателях, вне зависимости от тяжести их проступков. "Если вы поделитесь лишней информацией, то вряд ли получите предложение о работе", - говорит Тейлор. - "Это очень каверзный вопрос. Тщательно выбирайте слова и попытайтесь проявить максимум такта".

Какого ответа от вас ждут? Постарайтесь дать четкий и профессиональный ответ, не раскрывая конфиденциальных деталей. Слишком честный ответ не даст вам никаких преимуществ.  

Вы можете сказать что-то вроде: "Однажды коллега предложил мне участвовать в проекте, который показался мне неэтичным, но проблема разрешилась сама собой. Если проект ставит под сомнение репутацию моего работодателя, я стараюсь сообщить об этом как можно раньше, т.к. общий успех для меня очень важен".

Есть ли причины, по которым кому-либо может не понравиться с вами работать?

Зачем это спрашивают? Потенциальный работодатель хочет заранее знать о возможных проблемах в общении и спрашивает об этом напрямую. "Худшее, что может произойти - это то, что вы солжете, и ваш обман раскроется", - объясняет Тейлор. - "Негативный тон вопроса может сбить с толку даже самых опытных профессионалов".

В чем подвох? Этот вопрос может сослужить вам плохую службу. Если вы решите по простому пути и скажете, что работать с вами - одно удовольствие, то просто оскорбите собеседника и обесцените его вопрос. Поэтому вам придется сформулировать ответ так, чтобы сообщить правду и не выглядеть при этом жалко. "Рекрутеры не любят кандидатов, которые испытывают жалость к себе", - утверждает Тейлор.

Какого ответа от вас ждут? Вы можете сказать: "Со мной непросто ужиться, особенно если сроки поджимают. Я часто теряю терпение и быстро выхожу из себя". При этом вы будете выглядеть не лучшим образом. Тейлор предлагает немного изменить этот ответ: "Обычно я неплохо уживаюсь с коллегами. Мой предыдущий опыт это доказывает. Тем не менее, некоторые коллеги испытывали ко мне временную неприязнь, когда я пытался заставить их работать лучше. Иногда мы вынуждены принимать неудобные решения ради блага целой компании". 

Почему вы так долго ищете работу?

Зачем это спрашивают? "Рекрутеры склонны к скептицизму", - говорит Тейлор. - "Иногда они видят вину там, где ее нет, до тех пор, пока не убедятся в обратном". Это неприятный вопрос, который может прозвучать оскорбительно. Вы можете подумать, что собеседник подозревает вас в недостатке мотивации, знаний или опыта, проблемах с работодателями и других грехах.

В чем подвох? Сама формулировка вопроса предназначена для того, чтобы испытать вас на прочность.  Игнорируйте наживку и дайте спокойный, обстоятельный ответ.

Какого ответа от вас ждут? Представитель отдела персонала хочет убедиться в том, что вы проявляете инициативу, даже будучи безработным, т.к. ваша настойчивость и упорство пригодятся компании. Примерные ответы: "Я постоянно хожу на собеседования, но прежде, чем принять предложение, я должен убедиться в том, что работа подходит мне на все 100%", "Я активно ищу работу и пытаюсь улучшить свои навыки (с помощью волонтерства, курсов повышения квалификации и т.д.)". "Если вам удастся совладать с собой, вы сможете дать внятный ответ, не вдаваясь в детали", - говорит Тейлор.

Проявляйте осмотрительность. Не стоит сетовать на высокий уровень безработицы, специфику рынка труда и отрасли и т.д. Работодатель хочет оценить ваше желание внести свой вклад в общее дело и узнать, насколько вы активны.

Как вам удалось выкроить время для этого собеседования? Что вы сказали своему руководителю?

Зачем это спрашивают? Специалисты по найму хотят узнать о ваших приоритетах. Что для вас важнее - текущая работа или собеседование? "Работодатели знают, что по привычкам можно судить о принципиальности потенциального сотрудника. Если он пренебрегает своей работой ради призрачной возможности, скорее всего, он повторит этот прием, когда будет искать следующую работу", - говорит Тейлор. - "Кроме того, они хотят посмотреть, как вы справляетесь с неловкими ситуациями (например, когда вам нужно соврать своему начальнику)". В идеале на собеседования следует приходить в обеденный перерыв, который считается личным временем.

В чем подвох? На самом деле вопрос звучит так: "Каково это - искать новую работу за спиной начальства?" В большинстве своем соискатели испытывают неловкость от того, что дело обставлено именно так, поэтому они пытаются дать пространный ответ.

Какого ответа от вас ждут? Объясните, что работа имеет для вас первостепенную важность. Назначайте собеседования до или после работы, в обеденный перерыв или выходной. Если вас попросят озвучить отговорку, которую вы предоставили своему начальнику, не вдавайтесь в детали. Не говорите: "Я взял отгул". Тейлор рекомендует сказать: "Мой руководитель понимает, что у меня есть личное время, и не спрашивает, чем я занимаюсь. Его больше интересуют результаты моей работы".

Расскажите о самой сложной ситуации, с которой вам довелось столкнуться

Зачем это спрашивают? С помощью этого вопроса представитель отдела персонала получает огромную порцию информации. Он не только узнает, как вы справляетесь со стрессовыми ситуациями, но и поймет, как вы мыслите и определяете степень сложности ситуации, какие действия предпринимаете, чтобы справиться с непредвиденными обстоятельствами. 

В чем подвох? Как правило, этот вопрос воспринимается как приглашение похвастаться своими успехами. Не попадайтесь на эту удочку. "Сделайте акцент на своем умении решать проблемы под давлением", - советует Тейлор. - "Не рассказывайте о своих чувствах и переживаниях. Расскажите о шагах, которые вы предприняли, чтобы справиться с затруднениями. Удалось ли вам действовать логично и последовательно?" Тщательно выбирайте примеры, т.к. они дадут потенциальному работодателю представление о том, что вы считаете сложным. 

Какого ответа от вас ждут? Тейлор утверждает, что работодатели хотят видеть в соискателях умение решать проблемы. "Они отдают предпочтение тем, кто мыслит здраво и профессионально, а также тем, кто способен быстро оправиться от неудачи", - добавляет она. Чтобы сформулировать достойный ответ, заранее подготовьте рассказ о том, как вы успешно преодолевали крупные профессиональные трудности.

Вы несколько лет занимались собственным бизнесом. Как вы планируете приспособиться к нашей культуре?

Зачем это спрашивают?  Если вы занимались собственным бизнесом, наверняка вы обладаете качествами, которые пригодятся любой компании. Но Николаи утверждает, что подобный опыт может смутить некоторых специалистов по работе с кадрами и породить подобные вопросы. По словам Николаи, "многие сотрудники, которым никогда не приходилось проявлять самостоятельность, боятся бывших предпринимателей".

В чем подвох?  Многие скрывают личные достижения, чтобы доказать, что они не представляют угрозы для компании. Такой подход не позволяет продемонстрировать свое желание и способность работать.

Какого ответа от вас ждут? "Работодатель хочет увидеть в кандидате преданность компании, стремление стать частью большой команды и внести свой вклад в общее дело", - сообщает Николаи. Даже если вы не в восторге от этой идеи, подчеркните, как важна для вас работа. "Работодатель хочет знать, что он нужен соискателю", - говорит она.

Как вы определяете для себя успех?

Зачем это спрашивают? "Собеседник не только пытается определить уровень вашей мотивации, но и в какой-то мере испытывает ваш характер", - говорит Тейлор. Ответ дает представление о приоритетах соискателя. Вам нравится справляться с трудностями? Учиться чему-нибудь новому? Или вы используете более личный подход?

В чем подвох?  Этот вопрос - настоящее минное поле, т.к. понятие успеха очень субъективно. Любой, даже самый разумный ответ может быть истолкован неверно. "Существует тонкая грань между амбициозностью и инициативностью, хотя в любом случае вы принесете организации значительную пользу", - говорит Тейлор.

Какого ответа от вас ждут? Отвечая на общие и расплывчатые вопросы, которые подразумевают последующее обсуждение, постарайтесь строить фразы так, чтобы они не вызывали возражений. "Определите успех так, чтобы ваши слова напрямую затрагивали интересы потенциального работодателя, исходя из того, что вы прочли в описании вакансии и узнали в ходе собеседования", - советует Тейлор. Например: "Мой успех заключается в применении полученного опыта и знаний для достижения целей компании".

Тейлор утверждает, что такой ответ кардинально отличается от других формулировок, в которых сквозит плохо завуалированное "стремление занять хорошую должность, чтобы получить доступ к более важным вещам". Используйте конкретные формулировки, которые имеют прямое отношение к профессиональной деятельности. 

businessinsider.com, Перевод: Айрапетова Ольга

Какие вопросы задают на собеседовании и как на них отвечать

Базовые, профессиональные, каверзные или на логику – то, с какими вопросами придется столкнуться соискателю на собеседовании, зависит от характера вакантной должности и амплуа самой компании. Чего ожидать и как выстраивать диалог – расскажет статья.

Самые распространенные вопросы на собеседовании

Поиск нового сотрудника – ответственное дело, поэтому работодатели предпочитают начинать собеседование с нескольких вопросов, негласно считающихся стандартными.

Какие вопросы задают на собеседовании и как на них отвечать
[google_other]
Несмотря на кажущуюся простоту вопросов, они уже на первых минутах встречи позволяют отсеивать кандидатов по двум категориям: посредственные и креативные. Чтобы успешно пройти отбор при приеме на работу и оставить должное впечатление, следует заранее продумать ответы, задействовав остроумие, смекалку и логику.

О том, с какими вопросами можно встретиться на собеседовании и как правильно на них ответить, расскажем ниже.

Что вы можете рассказать о себе?

Это самый популярный вопрос. Его цель – выяснить, через какие социальные лифты и профессиональные этапы прошел соискатель, а также насколько интересно, емко и корректно он может об этом рассказать.

Важно помнить, что повествование должно содержать только полезную для нанимателя информацию, без лирических отступлений, поэтому строить его нужно по следующей схеме:

  1. Уровень профессионального образования (местонахождение учреждения, специальность, длительность обучения).
  2. Опыт работы.
  3. Достижения за трудовой период.
  4. Сведения о дополнительном образовании, навыках.
  5. Личностная характеристика.

Почему Вы хотите работать в нашей компании?

Решение стать частью именно этой компании лучше аргументировать авторитетностью предприятия среди его конкурентов, признанными заслугами и положительными отзывами штатных работников. Стоит упомянуть и о предмете встречи – вакансии, которая полностью отвечает запросам соискателя.

Почему предпочтение нужно отдать Вашей кандидатуре?

Озвучивая такой вопрос, наниматель желает понять, насколько убедителен претендент и имеются ли у него «козыри». Ответ должен строиться по принципу доказывания с обилием аргументов или фактов. Необходимо похвалить себя и вспомнить личные заслуги или заинтриговать наличием собственной эффективной стратегии развития.

Например:

  1. За период пребывания в аналогичной должности на прежнем месте работы уровень продаж на закрепленном районе повысился на 50%.
  2. Удалось увеличить активную клиентскую базу на 10% уже через два месяца после трудоустройства.
  3. Описать механизмы ведения переговоров, использование которых привело к заключению нескольких крупных сделок.

Каковы Ваши достоинства и недостатки?

Работодатель задает вопрос для того, чтобы выяснить насколько самокритичен претендент. При перечислении достоинств и недостатков соискателю рекомендуется ориентироваться только на те качества, которые имеют непосредственное отношение к вакантной должности.
[google_other]

Ответы по каждой из категорий должны быть неординарными, например:

  1. Легко нахожу общий язык с людьми разных категорий и возрастов.
  2. Имею опыт налаживания и выстраивания долгосрочных партнерских отношений.
  3. Эффективно провожу переговоры на разных уровнях.
  4. Могу рационально организовать рабочее время.

Идеальных людей нет, и абсолютно каждый имеет недостатки. Задача претендента в этом случае подать их так, чтобы они показались рекрутеру незначительными или в некотором роде даже уместными.

Например:

  1. Отношусь к профессиональным делам, как к ребенку, и часто слишком переживаю из-за работы.
  2. Являюсь совой про хронотипу, поэтому с трудом  встаю по утрам.
  3. Меня утомляет рутина, поэтому периодически меняю привычный подход к работе.

На какую перспективу Вы рассчитываете через ближайшие пять лет?

Вопрос раскрывает уровень амбиций, инициатив, идей и планов претендента, поэтому ответ должен свидетельствовать о большом желании развиваться, расти и в должности, и в сфере целиком. Уместно сказать о накоплении должного опыта, который откроет перспективу повышения по карьерной лестнице.

Какой размер заработной платы Вас устроит?

Один из главных вопросов, ответ на который даст понять работодателю, как претендент оценивает сам себя.

Потенциально возможный размер вознаграждения следует устанавливать исходя из следующих критериев:

  1. Заработок на предыдущем месте работы.
  2. Средняя заработная плата на предприятии нового работодателя.
  3. Уровень профессионального образования, опыт и навыки.

Альтернативный вариант ответа, без указания на конкретный размер оплаты, может звучать так: “Я буду готов обсудить этот момент после ознакомления с полным объемом обязанностей и уровнем ответственности”.

Вопросы на логику

Кандидат, быстро справившись с предложенными на собеседовании логическими задачами, наглядно демонстрирует эффективность мышления и навык оперативного разрешения возникшей проблемы. Это ставит его на ступень выше других претендентов на вакансию.

Большинство соискателей боится столкнуться с вопросами на логику. Однако следует понимать, что многие из них  вообще не связаны с математическими вычислениями, а направлены на раскрытие аналитических способностей, творческого потенциала и стрессоустойчивости.

При проведении работодателем «логического» этапа отбора при приеме на работу следует принять к сведению следующее:

  1. Правильных вариантов ответа может быть несколько или может не быть вообще, что снижает вероятность ошибки.
  2. Тесты на логику делятся на несколько типов, отработав которые, можно легко ориентироваться в ответах.
  3. Неординарный, интересный ход мыслей претендента даже при неправильном ответе однозначно сыграет более положительную роль при вынесении итогового вердикта работодателем.

[google_other]
Самыми популярными при собеседовании считаются следующие типы логических задач:

ВопросОтвет
Сколько мячей для тенниса поместится в лимузин?Однозначного ответа нет, поскольку точные размеры указанных в вопросе объектов не известны.
Работодатель оценивает усердие при поиске ответа.
Как поделить торт на 8 частей, если разрезать его ножом можно только трижды?Первые два надреза накладываются крестом, третий – по толщине торта, уменьшая высоту каждого куска.
Почему крышка люка всегда круглая?Круглая крышка равна по диагонали со всех сторон, поэтому не проваливается в люк, в отличие от квадратной.
Некоторые слоны – это книги. Все книги умеют летать. Значит, все слоны летают?Нет. Не все слоны, а только некоторое их число – книги, поэтому не летают те, кто не книги.
Такой тип задач призван своей абсурдностью выбить кандидата из привычной колеи размышлений. Формируя ответ, следует абстрагироваться и апеллировать только категориями.
Как бросить мяч, чтобы он прилетел к Вам обратно?Подбросить вверх.
В каком положении на полу лежит карандаш, если никто не может через него перешагнуть?Вдоль стены или диагонально углу помещения.
Как спрыгнуть с 10-метровой лестницы, не разбившись?Прыгнуть с первой ступени.
Какой вопрос никогда не может иметь отрицательного ответа?Ты жив?
Что будет больше: произведение всех цифр или их сумма?Сумма, т. к. одним из множителей будет 0, что приведет все произведение к нулю.

Неудобные вопросы на собеседовании

[google_other]
Желание работодателя проверить претендента «со всех сторон» и увидеть его реакцию через реальные действия или в стрессовой обстановке могут привести к появлению при собеседовании неудобных вопросов.

К числу неудобных однозначно относятся практически все вопросы личного характера.

Рекрутеры озвучивают их на собеседовании по следующим причинам:

  • искаженные взгляды на этические нормы;
  • построение собеседования по типу стрессовой ситуации;
  • неудачный опыт, что заставляет работодателя идти на крайние меры, чтобы не допустить похожей ситуации вновь.

Сохранить психологический баланс, проявить корректность и достойно завершить испытание каверзными вопросами на собеседовании поможет следующая таблица:

ВопросОтвет
Почему уволились с последнего места работы?Цель вопроса. Работодатель хочет понять, умеет ли кандидат налаживать отношения в коллективе, как он себя оценивает.
Ответ. Компания больше не смогла дать возможности для роста. В моей жизни произошли важные события, в связи с которыми пришлось сменить место работы (переквалификация, переезд, пополнение в семье).
Почему Вы сделали большой перерыв в карьере?Цель вопроса. Вопрос дает понять, насколько стабилен соискатель.
Ответ.Стало понятно, что я хочу трудиться в другой сфере, поэтому получал соответствующее профессиональное образование. Мне хотелось найти действительно достойную вакансию, отвечающую всем критериям.
Когда Вы планируете обзавестись детьми?Цель вопроса. Работодатель сопоставляет, насколько планы работника могут вписаться в корпоративные задачи и стратегию развития предприятия.
Ответ. Рождению детей обязательно будет предшествовать серьезная подготовка, которую я не планирую начинать в ближайшие 3–5 лет (период указан с учетом среднего срока пребывания работника в должности – 4,5 года).
Расскажите о своих профессиональных неудачах.Цель вопроса. Определение самокритики, умения признавать ошибки и учиться на них.
Ответ. Ответ лучше строить правдиво, описывая причину поражения и путь восстановления положения.

Если вопрос окажется крайне неуместным, уйти от прямого ответа можно так:

  • перевести тему или попросить работодателя объяснить, какое значение для него имеет этот вопрос;
  • прямо заявить о том, что вопрос ставит в неловкое положение;
  • поблагодарить за уделенное время и самостоятельно завершить собеседование.

Самые распространенные профессиональные вопросы

Какие вопросы задают на собеседовании руководителю:

  • Расскажите о применяемых Вами методах управления/стратегии развития?
  • Как Вы планируете выстраивать отношения с подчиненными?
  • Какими будут Ваши первые действия после получения этой должности?
  • Чем Вас привлекла наша компания?

Вопросы на собеседовании для менеджера по продажам:

  • Чем Вас больше всего привлекает работа менеджером по продажам?
  • На что Вы делаете наибольший упор при продажах?
  • Покажите, как Вы умеете работать с возражениями «сложных» клиентов.
  • Попробуйте сейчас «продать» себя.
  • Расскажите о своем конфликте с клиентом и используемых для его разрешения методах.

Вопросы на собеседовании для продавца-консультанта:

  • Какими профессиональными/личными качествами должен обладать продавец-консультант?
  • Что для Вас означает лояльность? Каким Вы представляете своего «идеального» покупателя?
  • Какой у Вас опыт в сфере торговли?
  • Какие из должностных обязанностей продавца-консультанта Вам даются легче, а какие с большим трудом?

Вопросы при приеме на работу бухгалтера:

  • Какие отчеты следует подготавливать ежеквартально?
  • Рассчитайте сумму налога по заданным условиям (или выполнение задания в программе, с которой будет связана вся последующая работа в обусловленной должности).
  • Какие неписаные правила Вам известны?

Вопросы на собеседовании  для менеджера по персоналу и кадровому работнику:

  • Расскажите порядок оформления документов на случай, если имуществу работодателя был причинен ущерб.
  • Какие документы вы будете оформлять, если у работника прогул без уважительных причин?
  • Какой номер присвоен типовой форме штатного расписания?
  • Согласно ТК РФ, в отношении каких работников не может устанавливаться испытательный срок?

Вопросы на собеседовании тестировщику:

  • Как определяется «качество» и «дефект»?
  • Когда тест можно остановить?
  • Какие действия необходимо предпринять при обнаружении дефекта, как и где он регистрируется?
  • Как определить, допустимо ли выпускать тестируемый продукт?
  • Как объективно оценить время, необходимое для выполнения задачи?

Вопросы на собеседовании

Вопросы на собеседовании и ответы

 

Возможные вопросы на собеседовании: 

«Что вы можете рассказать о себе?»

Расскажите HR-менеджеру, какое у Вас есть образование, приведите свой опыт работы. Ничего другого, если Вас не попросят дополнить, рассказывать  не стоит.

 

«Почему мы должны взять именно Вас?»
Скажите, что ваша квалификация соответствует заявленным требованиям. Ваши ожидания по зарплате не превышают уровня указанного  вакансии.  Вы хотите поскорей приступить к плодотворной работе.

 

«Вы получали другие предложения работы?»
Ваш авторитет вырастет, если вы скажете, что Вы получали другие предложения, но они вам не интересны. Скажите, что Вы хотите работать именно в этой компании.

 

«Как Вы поведете себя, если  по работе возникнет конфликтная ситуация?»

Скажите, что Вы не конфликтный человек и поэтому будете отстаивать свое мнение  только в  вопросах, от которых зависит успех всего дела. А если вопрос не так важен, то Вы готовы пойти на уступки.

«Как проводите свой досуг?»

Скажите, что любите читать, занимаетесь самообразованием по своей специальности, занимаетесь спортом, чтобы держать себя в форме.

 

«Как Вы себя видите через год, три, пять и десять лет?»
Не целеустремленный  и безынициативный человек скажет, что не думал об этом. А человек, нацеленный на успех, с готовностью расскажет о своем планируемом профессиональном росте.

К примеру, расскажите, что через год планируете пройти курсы повышения квалификации, через пять лет вы получите второе высшее образование, через десять планируете стать специалистом самого высокого уровня в своей профессии.

 

«Что Вы знаете о нашей компании?»

Этим вопросом проверяют насколько Вы ленивы. Интересуетесь Вы работой или Вам нужна только высокая зарплата. Поэтому перед походом на собеседование обязательно ознакомьтесь с сайтом компании. Хвалите компанию и ни в коем случае не принижайте ее достижения и достоинства.

К примеру, скажите, что компания основана в 1995 году. Она является поставщиком телекоммуникационного оборудования. За годы работы компания зарекомендовала себя на рынке как надежный и ответственный поставщик. Этого будет вполне достаточно.

 

«Вы пунктуальный человек?»

Прежде чем дать ответ вспомните, не опоздали ли Вы на собеседование.

1.  Если Вы пришли вовремя, то говорите, что пунктуальны.

2. Если опоздали, то лучше скажите что стараетесь быть пунктуальным, но сегодня, к сожалению, опоздали на собеседование.


«Расскажите о самом  плохом руководителе, с которым Вам приходилось работать»
Не поддавайтесь желанию излить весь накопившейся негатив и рассказать про то, какой ужасный руководитель был у Вас на прежней работе.
Скажите, что в этом плане Вам везло, и ни одного из своих бывших руководителей Вы не можете назвать по-настоящему плохим.

«Почему вы ищете работу, не по полученному образованию (специальности)?»
Скажите, что разочаровались в выборе профессии. Каждый может ошибаться, и наперед никто не может быть уверенным в правильности своих поступков. После добавьте, что сейчас Вы расширяете свой кругозор и хотите попробовать себя в новой сфере.

 

«Сколько вы хотите зарабатывать?»

Несколько целей у подобных вопросов:
1) выяснить, ориентируется ли человек в ситуации на рынке труда. Это дополнительный показатель того, насколько хорошо человек разбирается в том деле, которым занимается.
2) дополнительная возможность проверить, что мотивирует человека на работу (один начнёт перечислять ожидаемые расходы и накручивать сумму, другой назовёт устраивающий его средний уровень и добавит, что его сильнее привлекают не денежные плюсы этой работы, а, например, график или перспективы роста).
3) если кандидата устраивает сумма ниже, чем та, что максимально готов платить работодатель, это даёт возможность либо сэкономить, либо предложить человеку больше, если он очень понравился, но сомневается, принимать ли предложение.

Назовите средний уровень зарплаты который Вас устраивает.

 

«Если мы возьмем Вас на эту должность, какими будут Ваши первые шаги?»

Вопрос чаще задается кандидатам на места руководителей и административные должности. Необходимо показать, что подобные ситуации Вам знакомы, и Вы умеете проявлять инициативу. Не стоит сразу предлагать изменения, если у Вас не было возможности детально ознакомиться с  состоянием дел.

Скажите, что Вы в первую очередь проанализируете, как протекают процессы в компании на данный момент. И только после этого будете принимать решения об изменениях, если они нужны.

 

«Каким должен быть Ваш начальник?»

Задавая этот вопрос, менеджер по персоналу преследует цель выяснить, склонны  Вы к конфликтам с начальством или нет. Скажите, что, по Вашему мнению, начальник должен быть сильным лидером и высококвалифицированным специалистом, у которого я мог бы учиться.

 

«Вы зачем  вообще сюда пришли?»

Реагируйте спокойно, будто Вас попросили рассказать о своих навыках, которые могут быть полезны компании, в которую вы устраиваетесь». Расскажите о том, что вы можете сделать для компании, если станете ее сотрудником.

 

«У Вас был перерыв в стаже, что вы все это время делали? Не получалось найти работу?»

Скажите, что временно работали как фрилансер, занимались своими проектами. Теперь, хотите устроиться на постоянную работу.

 

«Продайте мне ручку»

 Ответ смотрите в этом видео: "Как продать ручку на собеседовании?"

 

«Почему Вас уволили с последнего места работы?»

Скажите что, доросли до максимального уровня на предыдущем месте работы, движение вверх оказалось невозможным, из-за отсутствия свободных мест. От искусственной позиции, созданной специально для Вашего удержания, Вы отказались, из-за ее не перспективности. Добавьте, что хотите развиваться и учиться новому.

Про предыдущего работодателя всегда говорите только хорошее.

 

«Почему Вы до сих пор не женаты?»

Скажите, что, к сожалению еще не встретили ту, с которой хотели бы провести всю жизнь.

 «Какие у Вас есть недостатки? Какие у Вас слабые стороны?»

Вопрос сложный и неоднозначный. Ответ на данный вопрос приведен в отдельной статье: «Стоит ли указывать свои недостатки в резюме?»

 

«Сколько зарабатывают Ваши родители?

Скажите, что ваши родители имеют небольшой стабильный доход, которого им хватает.

 

«Счастливы ли Вы в браке?»

Скажите, что Вы счастливы в браке, а Ваша супруга (супруг) замечательный человек.

 

«Как часто Вы врете?»

Я стараюсь ни когда не врать, чего и требую от других.

 

«Какие Ваши действия на прежнем месте работы привели к краху компании?»

Если вы отреагируете негативно, то работодатель может решить, что вы болезненно относитесь к критике.Вы можете пошутить, что компания перестала нормально работать, когда из нее ушли Вы. Или скажите, что компания за время Вашей работы укрепила позиции на рынке.

 

10 неудобных вопросов на собеседовании (и ответы на них)

Мы опросили соискателей и выяснили, какие вопросы на собеседовании им доставляют больше всего проблем. Оказалось, что кандидатам сложнее всего рассказать о личных недостатках и представить свое профессиональное будущее лет этак через пять. Разберемся, как же отвечать на каверзные вопросы рекрутеров.

Самые неудобные для соискателей вопросы

1. Расскажите о себе

Считается, что с помощью этого вопроса можно узнать о приоритетах кандидата в жизни: люди в первую очередь говорят о том, что их больше волнует. Как правило, работодателя прежде всего интересует ваше образование и опыт работы, ему неинтересно слушать о хобби. Расскажите обо всем понемногу: и об образовании, и об увлечениях. Ничего страшного, если вы попросите интервьюера конкретизировать свой вопрос: пусть он уточнит, о чем именно вам нужно рассказать — о своем профессиональном опыте или о чем-то личном. Подробнее

2. Расскажите о своих недостатках

Вопрос уже давно неоригинальный. В ответ можете проявить свое чувство юмора, но лучше ответить нейтрально типа «у меня есть, конечно, недостатки, но они никак не влияют на работу». А настоящие недостатки не выдавать ни под каким предлогом.Подробнее

3. Расскажите о своих достижениях

Такой вопрос — проверка самооценки и благоразумия. Учтите, что если вы претендуете на руководящую должность, этот вопрос будет вам обязательно задан. Расскажите о том, что вы, например, увеличили продажи, удачно реализовали проект, повысили квалификацию, получили золотой кубок. Главное — не переборщить. Конечно, не все могут похвастаться сверхдостижениями. Если написанное выше не про вас, то скажите, что на предыдущем месте работы вы освоили новую компьютерную программу или повысили уровень иностранного языка — это тоже неплохо. Подробнее

4. Почему вы ушли с прежнего места работы?

Работодатель хочет знать, что вас не устраивало на прежней работе и чего вы ждете от новой. Говорите правду. Но при этом имейте в виду: крайне нежелательно ссылаться на плохие отношения с бывшим начальником или коллегами. И еще одно «но»: прежде чем ссылаться на отсутствие карьерного роста и рутину на старом месте, убедитесь, что с карьерным ростом и интересными задачами в новой компании все в порядке. О желании получать больше лучше говорить в последнюю очередь, как бы между прочим, мол, деньги — не единственная причина моего трудоустройства. Многие работодатели почему-то любят думать, что все хорошие сотрудники работают скорее за идею. Подробнее

5. На какую зарплату вы претендуете?

Другими словами, может ли компания вас купить и удерживать какое-то время у себя. Смело называйте сумму, которая на 10-15% выше прежней зарплаты, максимум — 30%.

6. Кем вы видите себя через пять лет?

Вопрос может быть очень неудобным, если сейчас вы устраиваетесь на одну должность, а в перспективе видите себя кем-то совершенно другим. Или вообще не представляете, чем будете заниматься хотя бы через год. А вы представьте и ответьте хотя бы себе. Ну, а для кадровиков идеальным ответом будет, что вы хотите и дальше работать в этой же стезе, вырасти как профессионал и продвинуться по карьерной лестнице. Подробнее

7. Что вы знаете о нашей компании?

Вопрос сложен только для ленивых. Какой-то минимум о компании нужно знать обязательно, хотя бы ознакомьтесь с ее сайтом. Подробнее

8. Почему вы хотите работать у нас?

Обычно это продолжение вопроса «о нашей компании» — попытка окончательно сбить кандидата с толку и вытянуть из него какую-то тайную причину трудоустройства. О деньгах сначала лучше промолчать. Начните издалека — польстите немного: компания много лет на рынке, а это говорит о стабильности (вам именно это и нужно), компания — лидер в своей сфере или новатор (вам очень хочется освоить передовой опыт), интересно поработать в такой-то сфере, устраивают должность и обязанности, удобное расположение офиса и тому подобное. Подробнее

9. Как долго вы планируете у нас работать?

То есть какие у вас цели и мотивы и насколько вы правдивы. «Чтобы ответить на этот вопрос, я должен поработать немного и понять, нравится ли мне коллектив, интересные ли задачи приходится решать, близка ли мне атмосфера в коллективе. Если все понравится, то наше сотрудничество будет долгим и взаимовыгодным», — примерно в таком духе должен звучать ваш ответ.

10. Как вы относитесь к большим производственным нагрузкам?

Скорее всего вас готовят к переработкам. Задайте встречный вопрос: «А что, возможны переработки? По сколько часов? Сколько раз в месяц?». Если вас все устроит, уверенно говорите, что к «большим производственным нагрузкам» готовы.

Rabota.ru

как отвечать на неудобные вопросы на собеседовании

Трудовой кодекс дублирует закрепленные в конституции гарантии: запрещено заключать трудовой договор «в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств» (ст. 64 ТК РФ).

«Если толковать данную норму буквально, то при трудоустройстве нецелесообразно спрашивать о возрасте, национальности, религии, семейном положении и сексуальной ориентации, так как ответ на эти вопросы не может стать основанием для отказа», — объясняет адвокат Полина Павлова.

Однако о наказании за такие вопросы в законе речи не идет. Привлечь к ответственности работодателя за них крайне сложно. «В законе запрещено ставить дискриминирующие ограничения в объявлениях о вакансиях. Личные вопросы на самом деле не совсем попадают под эту категорию, хотя являются дискриминирующими. Это плохо и с точки зрения закона, и с точки зрения нарушения личных границ, — уверена Мария Макарова, специалист по внутренним коммуникациям в одной из ИТ-компаний. — Но мало того, что сам ФЗ написан так, что это касается только вакансий, — у нас же еще никто и в суд не ходит. Почему, например, это работает в той же самой Америке? Если ты на собеседовании задашь такой вопрос американской кандидатке — о детях, о муже, — то на следующий день получишь иск. В России есть категория профессиональных «качателей прав», которые подают в суд на государственные организации и даже выигрывают суды, но процент таких людей ничтожно мал. Я, как работодатель, как человек, который проводит собеседования, знаю, что, если задам этот вопрос, вероятность того, что человек, которому я задам этот вопрос, пойдет в суд, очень невелика. Я не знаю лично ни одного человека, который ходил в суд по этому поводу».

«Если работник получил отказ в заключении трудового договора в связи с обстоятельствами, не связанными с его деловыми качествами, такой отказ подлежит оспариванию в суде. Как правило, суды встают на сторону соискателя и признают отказ работодателя в заключении трудового договора незаконным, а также по требованию могут взыскать с него компенсацию морального вреда», — комментирует Полина.

Чаще от неудобных вопросов страдают женщины: работодатели не стесняются интересоваться их личной жизнью и возможной беременностью. На собеседовании соискателя могут спросить:

  • «Планируете ли вы ребенка?»
  • «Почему вы до сих пор не замужем/не женаты?»
  • «Как зарабатывает ваш молодой человек?»
  • «Что жена думает о ваших карьерных амбициях?»
  • «Можете ли вы управлять командой из мужчин/оказывать влияние на женщин?»

Другие бестактные вопросы касаются религиозных убеждений. С позиции работодателя более правильным будет спросить кандидата: «Вы готовы работать по предлагаемому графику?» — а не уточнять его религию или принадлежность к церкви напрямую.

Вопросы, касающиеся сексуальной ориентации, финансового положения, национальности, возраста, места рождения, внешности и политических взглядов, тоже в идеальном мире задаваться не должны, как и вопросы соискателям с ограниченными возможностями здоровья, если они не мешают выполнять обсуждаемую работу.

Если на собеседовании вам задают личный вопрос, причин может быть несколько.

  1. Работодатель сталкивался с подобной проблемой в прошлом. Когда-то в компанию устроился человек, которого недовольная его положением жена убедила уволиться через полгода. Или сотрудница, которую искали год и которой доверили ответственную задачу, через четыре месяца уходит в декрет. Работодатель в этом случае не хочет прослыть хамом, но пытается защищать интересы бизнеса.
  2. Работодатель плохо знаком с этикой. Иногда человек не понимает, что спросил о чем-то личном, или считает такими вопросы нормальными, потому что «все спрашивают». Остается надеяться, что однажды кто-то объяснит этому рекрутеру или начальнику, почему задавать такие вопросы непрофессионально.
  3. Вы попали на стрессовое собеседование. Многие считают такой способ проверки недопустимым. К тому же не все HR-менеджеры умеют выходить из стресс-интервью так, что кандидат не чувствует себя по-настоящему оскорбленным.

«В России нередко задают вопросы про личную жизнь. Думаю, что это отголоски советского прошлого, когда все было общим и ни у кого ни от кого не было секретов, — предполагает партнер рекрутинговой компании «Марксман» Наталья Валдаева. — Работодатель не стесняется задавать вопросы о личной жизни и настораживается, если кандидат уходит от ответа.

Зачастую про личную жизнь спрашивают не из праздного любопытства, а чтобы лучше понять, чем дышит человек, какие у него интересы, возможности и ограничения. Эта информация поможет сделать вывод, комфортно ли новому сотруднику будет с коллективом, а коллективу — с ним. Например, исследования показывают, что «семейные» сотрудники более стабильны».

Ответ во многом зависит от того, насколько интересна эта работа. Крайних вариантов два: отшутиться и перевести тему или немедленно завершить собеседование.

Мы предлагаем разобраться в вопросе:

  1. Убедитесь, что вы не попали на стресс-интервью. Если рекрутер ведет себя странно и хамский вопрос не единственное отклонение от норм делового общения, возможно, вас испытывают на прочность. Это чаще случается на должностях, которые предполагают работу в стрессовых условиях: руководство проблемным коллективом, общение с трудными клиентами, с силовыми структурами. В этом случае работодателю важно увидеть вашу реакцию: она многое расскажет о том, как вы будете вести себя, если получите работу.
  2. Спросите работодателя, почему он считает вопрос важным. Без агрессии в голосе, мягко и спокойно поинтересуйтесь, почему работодателю нужно знать о том, что он только что спросил. Возможно, причина действительно есть — это связано с будущими обязанностями работника или настроениями в коллективе. Или в компании уже произошел неприятный случай.
  3. Скажите, что это не влияет на вашу способность хорошо выполнять работу. На этом этапе работодатель должен догадаться, что вы считаете вопрос некорректным. Вы можете помочь ему выйти из неловкого положения и перевести тему. Быть вежливым, но уверенным — лучшая стратегия на собеседовании.
  4. Если работодатель не понимает вашего намека, скажите прямо : «Я чувствую себя некомфортно, когда вы спрашиваете меня об этом. Это личный вопрос, который не касается моих профессиональных качеств. Я хочу работать в компании, которая верит в закон и равноправие». В российских реалиях эта заготовленная формулировка может звучать странно — или вам кажется, что она может так звучать. Тем не менее вам решать, какими должны быть отношения с работодателем и где проходят границы личного пространства. Во время собеседования эти границы можно обозначить.
  5. Если вопрос для вас совершенно неприемлем, завершите собеседование. Не факт, что оно окажется провальным: вдруг работодатель проанализирует ошибки и, учитывая прочие ваши преимущества, сочтет вас высокоморальным человеком?

Если вас все это не волнует и жизнь без личных вопросов и смешивания работы и личного вызывает зевоту, то поздравляем: вы отлично адаптировались к действительности. В любом случае будьте вежливы и держите себя в руках. И заранее решите, по пути ли вам с работодателем, который задает такие вопросы.

65+ лучших вопросов, которые нужно задать интервьюеру, и лучшие рабочие места

Вы собираетесь выбрать лучший вопрос для интервьюера, но сначала кратко расскажем о вашем возможном мрачном недалеком будущем:

Это конец интервью , Встреча прошла отлично, и ты чувствуешь, что тебя наймут.

Затем менеджер по персоналу спрашивает: «Прежде чем мы закончим, у вас есть вопросы ко мне?»

Ваш ум мчится, но все, что вы выдвигаете, - это пустой взгляд, за которым следует «нет.”

Вы никогда не услышите их снова.

Видите, вот в чем дело - , вы должны спросить что-то . Но не любой старый вопрос.

Вы продаете себя коротко, если вы не проводите небольшое собеседование самостоятельно.

Итак, сегодня мы подготовим несколько замечательных дополнительных вопросов, которые можно задать интервьюеру в конце интервью. Или даже во время интервью. Все, что имеет значение, это то, что вы спрашиваете.

Вот что мы вместе рассмотрим:

  • Что ожидает интервьюер, когда они спрашивают: «У вас есть вопросы ко мне?»
  • Как подготовиться к наиболее распространенным вопросам интервью.
  • Самые важные вопросы, которые нужно задать интервьюеру.
  • Список из 65 с лишним примеров ответов, которые вы можете адаптировать к своим потребностям во время интервью.

Хотите получить больше собеседований? Создайте идеальное резюме у нашего строителя:

  1. Выберите профессиональный шаблон.
  2. Получить советы экспертов от рекрутеров.
  3. Отредактируйте и загрузите ваше резюме за считанные минуты.

Начните получать больше предложений работы. Смотрите 20+ шаблонов резюме и создайте свое резюме.

sample resume templates

Пример резюме, сделанного нашим строителем - Смотрите 20+ шаблонов и создайте свое резюме здесь

Один из наших пользователей, Никос, сказал:

[I использовал] хороший шаблон, который я нашел на Zety. Мое резюме теперь одной страницы , а не три . С такими же вещами.

Создайте свое резюме сейчас

1

Проявите интерес к должности

Прежде чем вы сможете задать вопросы с увеличенным рисунком, убедитесь, что у вас есть компетентное понимание всего, что влечет за собой ваша позиция ,

Вот главные вопросы, которые вы должны обязательно задать интервьюеру:

  1. Какой следующий шаг в процессе собеседования / найма?
  2. Сколько времени обычно занимает процесс найма?
  3. Каковы основные обязанности должности?
  4. Как бы выглядела моя повседневная жизнь, если бы я получил работу?
  5. Что вы можете рассказать мне о работе помимо того, что было в описании?
  6. Чего мне ожидать от моего первого месяца / года на работе?
  7. Что является ключом к успеху в этой роли?
  8. Как это выглядит в самые напряженные и трудные времена для этой роли?
  9. Нужно ли мне путешествовать на эту должность?
  10. Какие часы ожидаются для меня, чтобы выполнить роль на максимальной мощности?
  11. Ожидается и / или разрешено ли сверхурочное время?
  12. Не могли бы вы рассказать мне немного о человеке, о котором я бы доложил напрямую?
  13. Как проходит процесс приема на работу новых сотрудников?
  14. Со сколькими людьми я буду работать?
  15. Если бы меня наняли на эту должность, какой была бы идеальная дата начала?
  16. Ожидаете ли вы, что обязанности по этой роли изменятся в ближайшем будущем?

Если вы четко разбираетесь в тонкостях своей должности и должности, вы можете перейти к более крупным и более общим вопросам, которые следует задать интервьюеру.

Pro Совет : Старайтесь не задавать интервьюеру вопросы да / нет. Так же, как они сохранят свои вопросы «да / нет» в основном для заявления о приеме на работу, ваши несколько заданных вопросов должны требовать подробного ответа. Кроме того, многие из этих ответов, вероятно, можно найти в Интернете.

Это лучшие вопросы, которые ВЫ должны задать во время интервью. Но прежде чем вы подойдете к этому пункту своей большой встречи, убедитесь, что вы подготовили хорошие ответы на вопросы интервью, которые они вам зададут: Общие вопросы о собеседовании и лучшие ответы

2

Процентный интерес в компании

Вы проявили интерес к этой должности, но вам также следует показать менеджеру по найму или директору по персоналу, что вы являетесь командным игроком, который гордится тем, что является частью компании.

Вот несколько примеров вопросов, которые нужно задать во время интервью, чтобы продемонстрировать ваш интерес к компании:

  1. Какая здесь культура труда?
  2. Можете ли вы сказать мне, на что похожа команда?
  3. Какую модель армирования вы используете, чтобы исправить и проинструктировать?
  4. Как долго средний человек сохраняет эту работу?
  5. Как эта позиция подходит по отношению к остальной части организации?
  6. Как высшее руководство видит / взаимодействует с человеком на этой должности?
  7. Есть ли карьерный путь, по которому кто-то в этой должности будет следовать?
  8. Каковы перспективы роста?
  9. Не могли бы вы подробнее рассказать о культуре компании?
  10. Как бы вы описали общий стиль управления в компании?
  11. Что вам / сотрудникам больше всего нравится здесь?
  12. Насколько хорошо люди с моим прошлым адаптируются к работе здесь?
  13. Что вы можете рассказать мне о компании, которая не широко известна?
  14. Какой стиль руководства / менеджмента вы продвигаете в компании?
  15. Как компания берет идею от начала до завершения?
  16. Что бы вы назвали временем, потраченным на создание новых продуктов / проектов?

Эти вопросы показывают, что вы думаете не только о себе и о том, как вы можете выполнить свою работу, но скорее, они изображают вас как человека, который заботится о средствах к существованию и успехе компании в целом.

Pro Совет : сколько вопросов задать интервьюеру? Сделай как минимум два. Человек чувствует себя чуть менее безответственным, чем вообще ничего не спрашивать. Два или более заставляют вас выглядеть готовыми и приятно любопытными по поводу вашей работы.

Интервью не все о вопросах интервью и ответах. Вы должны думать о своей улыбке, чувствовать себя спокойно и уверенно, хорошо выспаться ночью и многое другое. Прочитайте наше руководство: 50+ Советы, советы и рекомендации по успешному собеседованию

3

Покажите, что вы впечатляет больше, чем думали

Скажите, что вы хотите еще раз обратить внимание на это впечатляющее Степень вы работали так усердно, чтобы достичь.Вы сказали им в своем резюме, но как насчет того, чтобы спросить что-то вроде этого:

«Я горжусь тем, что получил степень бакалавра в области международных отношений и дипломатии, и я хотел бы использовать то, что я узнал, если я получить работу. Видите ли вы, что я могу использовать эти навыки и знания в этой роли? »

Как насчет этого? Вы снова бросили его туда, и сделали это так, чтобы не оторваться, как если бы вы просто хотели похлопать по спине.

Давайте рассмотрим еще несколько хороших вопросов, которые нужно задать в интервью, чтобы показать, что вы более впечатляете, чем ваше резюме, и сопроводительное письмо заставляет вас быть:

  1. Я хотел бы знать, основываете ли вы свои инновации больше узнать о стиле Силиконовой долины «двигайся быстрее и ломай вещи» или о точности и мастерстве?
  2. Какие процессы и технологии вы используете для совместной работы?
  3. Как вы оцениваете производительность и успех в этой роли?
  4. Как осуществляется обратная связь с сотрудниками?
  5. Не могли бы вы рассказать мне, как выглядит обзор производительности?
  6. Что бы вы назвали наивысшим достижением для кого-либо на этой должности в следующем году?
  7. Есть ли какие-нибудь специальные проекты, над которыми я бы работал в ближайшее время?
  8. Как информация документируется и распространяется между проектами и отделами?
  9. Какие типы людей здесь наиболее успешны?
  10. Каких вещей мне нужно достичь, чтобы продвинуться в должности / компании?
  11. Есть ли что-нибудь еще, что я мог бы рассказать вам о себе, чтобы помочь вам с вашим решением?

Задайте интеллектуальные вопросы на собеседовании, чтобы вы могли уйти после создания последнего сильного впечатления.

Pro Совет : Старайтесь не задавать вопросы с возможными слишком широкими ответами. Если у вас есть что-то интересное, разделите его на несколько вопросов размером с кусочек и задавайте их по одному.

На вопросы поведенческого интервью может быть сложно ответить, но метод STAR - это формула для полного ответа на них. Прочитайте это руководство: STAR Метод получения вопросов о поведенческих интервью

4

Задайте вопрос о трудностях, борьбе и конкуренции

Обсудив болевые точки компании и текущую борьбу, вы сможете начать Разговор о том, как вы можете повысить ценность компании, исправляя их.

Кроме того, запрос об их конкурентной борьбе и повседневных проблемах дает вам представление о том, подойдет ли вам эта должность.

Вот несколько хороших вопросов для интервью, которые можно задать интервьюерам о текущих проблемах, борьбе и конкуренции компании:

  1. Вы упомянули, что команда немного боролась за совместную работу. Как моя роль поможет улучшить командную работу?
  2. Могу я спросить, почему последний человек ушел с работы?
  3. Какие ошибки допустили люди в этой должности?
  4. Какие конкуренты / продукты / цели вы больше всего беспокоитесь?
  5. Сколько человек покинули компанию за последний год?
  6. С какими самыми большими изменениями / проблемами пришлось столкнуться департаменту / компании / отрасли за последнее время?
  7. Каковы основные направления деятельности компании в целом?
  8. С какими болевыми точками приходится сталкиваться изо дня в день, что человек в этой роли должен лечить?

Вопросы о конкурентной борьбе и болевых точках компании показывают, что ваше мышление уже в роли, а ваша голова в игре.Это легко поразит их и позволит легко представить вас в этой позиции.

Pro Совет : не придерживайтесь только одной темы, задавая интервьюеру несколько вопросов. Покажите, что вы заинтересованы в каждом аспекте компании, а не в каком-то конкретном предмете, который может указывать на то, что у вас плохой опыт или шип на вашей стороне.

Если вы спросите о трудностях и трудностях компании, убедитесь, что вы знаете, как лучше ответить на один из наиболее важных вопросов собеседования, которое задают интервьюеры: «Почему мы должны вас нанимать?» Лучшие ответы (6 проверенных примеров)

5

Справка о возможностях и будущем Компания.

Тем не менее, дайте им понять, что вы являетесь хранителем, спрашивая о росте и возможностях. Покажите вам заботу о компании и ее позиции, спросив, как они собираются развиваться или двигаться вперед.

Посмотрите на некоторые примеры вопросов, которые задает интервьюер в конце интервью о возможностях и будущем компании:

  1. Как вы вознаграждаете сотрудников за хорошую работу?
  2. Видите ли вы роль расширяется в будущем?
  3. Есть ли у вас на рабочем месте обучение?
  4. Есть ли возможности для профессионального развития? Если так, то как они выглядят?
  5. Сколько человек присоединилось к компании в последнее время?
  6. Растет ли компания?
  7. Где бы вы хотели, чтобы компания была через пять лет?
  8. Каковы цели компании на будущее?
  9. Насколько прозрачна компания в отношении операций / доходов / планов на будущее?

Если вы покажете, что заботитесь о будущем успехе компании, они будут в восторге.Это один из лучших способов добиться успеха на собеседовании.

Pro Совет : И снова, самое большое «нет-нет», когда они спрашивают, есть ли у вас к ним какие-либо вопросы, это сказать: «Нет, ничего не приходит на ум». Это показывает отсутствие интереса и подготовки. Всегда задавайте интервьюеру как минимум два вопроса!

Хотите действительно знать, как провести интервью? У вас должен быть готовый подробный ответ, когда вас попросят рассказать о себе.Прочитайте это: Идеальный ответ для «Расскажите мне о себе» [7 примеров]

6

Избегайте неправильных вопросов и заверните их

Давайте будем честными - вам нужны деньги; это едва ли не самая главная причина, по которой я хотел бы получить эту работу.

Однако вы не должны делать это так очевидно. Вы не хотите, чтобы ваш менеджер по найму думал, что вы заинтересованы только в компенсации. Не допускайте вопросов о зарплате, продвижении по службе, льготах, льготах и ​​других компенсационных пунктах во время интервью

Кроме того, мы упомянули, что расспросить о рабочей культуре - отличный способ показать ваш интерес к компании. Однако, если у них есть веб-страница, посвященная объяснению их корпоративной культуры, как это делают IBM и Netflix, то если спросить это, вы будете выглядеть так, словно вас не потрудили бы провести даже минимальные исследования или подготовку.

Другая распространенная ошибка - это спросить во время интервью о том, как проходило это интервью или получили ли вы работу. Сохраните это для последующего электронного письма, или, что еще лучше, дайте им время подойти к вам с их решением.Наконец, не источайте нетерпение, спрашивая, когда вы услышите от них ответ.

Все это большие нет-но.

Когда работодатель спрашивает: «Итак, у вас есть вопросы ко мне?» Вот некоторые из худших последних вопросов, которые следует задать интервьюерам:

  • Итак, как я поступил в этом интервью?
  • Ну, как насчет этого? Я получил работу?
  • Как часто вы раздаете рейзы?
  • Как часто вы раздаете бонусы?
  • Какие льготы и преимущества можно ожидать?
  • Когда я могу ожидать от вас ответа?
  • Когда вы планируете сделать кому-то предложение о работе?
  • Что эта компания на самом деле делает?
  • Как скоро я могу запросить отпуск после того, как вы меня наняли?

В отличие от того, чему вас, возможно, научили учителя начальной школы, у есть глупые вопросы , когда речь идет об интервью.Большинство из них - это «я» вопросы, те, в которых вы ставите себя перед интересами компании.

Pro Совет : не задавайте слишком много вопросов. Вы не хотите выглядеть так, как будто не проводили никаких исследований до собеседования, и вам не следует просрочивать прием. Возьмите подсказки. Если они выглядят так, как будто теряют интерес, заверните это!

Есть много способов узнать, как отвечать на вопросы интервью, но мы дадим вам лучшие ответы на вопросы интервью о том, почему вы хотите работать там: Лучшие ответы на вопрос «Почему вы хотите работать здесь» ?» Вопрос для интервью [+8 примеров]

Ключ на вынос

Интервьюер спрашивает: «Ну, вот и все.У вас есть какие-либо вопросы ко мне?" Вы должны спросить что-то, чтобы показать, что вы готовы и что вам наплевать.

Убедитесь, что вы задали как минимум два хороших вопроса в интервью:

  • Вы заинтересованы - Задайте вопросы интервьюеру, которые показывают ваш интерес и энтузиазм в отношении должности, компании и для любых непосредственных задач или специальных проектов вам могут дать.
  • Вы впечатляете - задайте работодателю глубокие и содержательные вопросы, а не просто отвеченные вопросы «да-нет».Позвольте вашим вопросам повторить, насколько вы впечатляющи для роли. Знать, как задать хороших вопроса.
  • Вы проницательны - задайте интервьюеру вопросы о будущем компании и возможностях ее выполнения, а также о текущей борьбе, болевых точках и проблемах, с которыми они сталкиваются.

Если вы выполните эти шаги, вы узнаете, как закончить интервью. Вы обязательно будете самым впечатляющим собеседником за мили. И, как только вы оставите интервью позади себя, обязательно добавьте благодарственную записку!

Есть ли у вас какие-либо вопросы, а также вопросы потенциальному работодателю? (На этот раз вам не нужно говорить «да».) Напишите нам в комментариях ниже, и мы ответим на ваш вопрос. Спасибо за прочтение!

.

Топ 10 Интервью Вопросы и ответы

Топ-10 вопросов интервью, задаваемых на собеседованиях. Тщательно подготовьтесь, руководствуясь ответами на интервью, и представьте себя лучшим кандидатом на работу.

Top 10 Interview Questions

5 наиболее часто задаваемых вопросов об интервью включают в себя:

Что вы можете рассказать о себе?

Почему мы должны вас нанимать?

Каковы ваши сильные и слабые стороны?

Где вы видите себя через 5 лет?

Почему вы хотите работать в этой компании?

Подготовьтесь к этим типичным вопросам интервью.Найдите отличные ответы на интервью в 5 общих вопросах интервью

Это 10 лучших вопросов интервью, которые интервьюеры используют в дополнение к 5 общим вопросам собеседования. Будьте готовы ко всем наиболее часто задаваемым вопросам интервью.

Топ 10 Интервью Вопросы и ответы

Исследования показывают, что многие Ожидается, что кандидат на работу ответит на высокий процент из этих десяти вопросов во время собеседования.

1. Что вам больше всего нравится и меньше всего в вашей нынешней работе?

Интервьюер оценивает ваш подход к работе.

  • , ссылаясь на то, что вам нравится в вашей текущей работе, выделите аспект, который непосредственно связан с работой, с которой вы беседуете, для
  • , обсуждая то, что вам не нравится в вашей текущей работе, избегайте ссылок на какие-либо обязанности или задачи, которые являются частью работы. Вы проходите собеседование по телефону
  • , избегайте личных нападок на своих коллег, руководителей и организацию.

Найдите примерный ответ на собеседовании в разделе Что вам нравится в вашей нынешней работе?

2.Что мотивирует вас на работе?

Тщательно продумайте, что вас мотивирует. Это личная характеристика и будет зависеть от вашего опыта и компетенций.

  • понимают работу, на которую вы берете интервью, и подчеркиваете мотивационное соответствие между вами и работой
  • , как сама работа и организационная среда обеспечивают мотивацию и удовлетворение, которое вы хотите?

Узнайте, как ответить на 10 лучших вопросов о мотивации на собеседовании, в разделе Что мотивирует вас на работе?

3.Как вы справляетесь с конфликтом?

Каждая работа, команда и организация содержит элемент конфликта. Интервьюер изучает ваш подход к конфликту с десяткой вопросов интервью, как это.

  • Какие ресурсы вы используете для управления конфликтами на работе?
  • Как вы предотвращаете эскалацию или повторение конфликта?

Пример интервью для Как вы справляетесь с конфликтом?

4. Как вы определяете успех в своей работе?

Успех означает разные вещи для разных людей.В этом вопросе рассматривается ваша трактовка успеха и совместима ли она с тем, что организация считает успехом.

  • Что вы считаете проблемой?
  • Каковы ваши карьерные цели?

Пример интервью для Как вы определяете успешность работы?

5. Как ваш менеджер и коллеги описали бы вас?

Этот вопрос интервью касается только вашего самосознания.

  • Знаете ли вы, как вы сталкиваетесь и как вас воспринимают на рабочем месте?
  • Понимаете ли вы свои сильные и слабые стороны? Вы спрашиваете и получаете обратную связь?

Убедитесь, что ваш ответ сфокусирован на характеристиках, связанных с работой.Интервьюер не очень заинтересован в том, какой ты прекрасный танцор!

Узнайте больше об ответе на этот вопрос интервью на Как ваши коллеги описали бы вас?

6. Что вы считаете ключевыми навыками для этой работы?

Ряд из этих 10 лучших вопросов о собеседовании требует, чтобы вы хорошо понимали возможности трудоустройства.

Покажите свои знания позиции, перечислив необходимые навыки и выделение тех, которые являются ключевыми для ожидаемой производительности труда и результаты.

Если у вас недостаточно информации о работе, используйте эти примеры описаний работ, чтобы уточнить основные требования к работе.

Этот список рабочих навыков является еще одним полезным ресурсом.

Пример интервью на Какие навыки важны для этой должности?

7. Какую зарплату вы ищете?

Это это сложный вопрос. Проще ответить, если знаешь какую зарплату предложения о работе, и у вас есть история зарплаты, чтобы ссылаться.Есть Количество способов справиться с этим сложным вопросом.

Важно провел некоторые исследования типичных диапазонов заработной платы для этого типа работы. Это предоставит вам данные, необходимые для вашего интервью ответ. Определите свою рыночную стоимость

Узнайте больше об ответе на этот вопрос интервью на Какую зарплату вы ищете?

8. Какова причина ухода с вашей нынешней работы?

  • избегать отрицательные и критические ответы
  • сосредоточиться на положительных аспектах того, что Вы движетесь к
  • никогда не бывалые бывшие работодатели, это рассматривается интервьюерами как деструктивное и бесполезное поведение

Как ответить на 10 основных вопросов интервью о причинах ухода в Почему вы хотите оставить свою работу?

Хорошие причины для увольнения

9.Опишите свою идеальную работу.

Ваш Ответ на интервью должен соотноситься с тем, что мотивирует вас и ключ навыки, необходимые для работы, на которой вы проводите собеседование.

Постарайтесь не быть слишком конкретным. Скорее сосредоточиться на общем позитиве атрибуты, которые любое количество рабочих мест может предложить физическому лицу, например:

  • возможность учиться и расти
  • возможность наилучшим образом использовать ваши навыки
  • возможность внести значимый вклад в организацию

Пример интервью на Какова ваша идеальная работа?

10.Какое ваше самое большое достижение на сегодняшний день?

Топ 10 вопросов для интервью, вероятно, будут включать те, которые исследуют, что Вы достигли на сегодняшний день. Сосредоточьтесь на достижении, которое актуально на работу, на которую вы берете интервью.

Это должно быть то, что у вас было работать тяжело, и это было настоящим вызовом для выполнения.

  • Что цели вы ставите перед собой?
  • Что вы считаете важным?
  • Как вы преодолеть преграды?

Примеры ответов на вопросы: Каким было ваше самое большое достижение?

Подготовьте победные ответы на эти 10 лучших вопросов для интервью и выделите себя в качестве подходящего кандидата на работу.

Как справиться с трудными вопросами интервью

Как справиться с этим, когда вы не знаете ответ в своем интервью.

Вопросы по собеседованию

Связь навыки являются обязательным условием для большинства рабочих мест. Будь готов ответить на интервью вопросы о вашей способности эффективно общаться.

Коммуникационные навыки Интервью Вопросы

Поведенческие интервью вопросы и ответы

Большинство интервью будет включать вопросы интервью на основе поведения.Узнайте больше на поведенческих интервью Вопросы и ответы

Онлайн интервью вопросы

Интервью онлайн и Skype становятся все более популярными. Узнайте, как произвести правильное впечатление на расстоянии, в разделе «Вопросы и советы по онлайн-интервью»

Какие вопросы я должен задать интервьюеру?

Есть несколько хороших вопросов, готовых задать работодателю.

Это 10 лучших вопросов для интервью на собеседовании.

10 лучших советов для интервью

Собеседование> Вопросы о собеседовании> Десять вопросов

К началу страницы

,

вопросов об общих стажировках и ответы на них

Какие могут быть вопросы на собеседовании: 27 распространенных вопросов для собеседования (и ответы на них) Обновлено: 24 июля 2020 г.

Принимать интервью - удивительное чувство. В то же время интервью является стрессом для всех, а для студентов и недавних выпускников - еще более пугающим. Но с правильными инструментами и достаточной практикой каждый может пройти собеседование.

Сегодня мы расскажем вам, как подготовиться к собеседованию.Читайте советы о том, как ответить на 23 наиболее распространенных вопроса об интервью.

Как мне подготовиться к собеседованию?

Вы уже отправили свое (тщательно составленное) резюме и сопроводительное письмо, так почему вам нужно ответить на еще больше вопросов о себе? Разве интервьюер не должен знать ваши навыки уже?

К сожалению, это не совсем так. Ваше резюме - только вершина айсберга для менеджеров по найму. Фактически, большинство менеджеров по найму тратят менее 10 секунд на просмотр вашего резюме .Резюме говорят почти ничего о вашей трудовой этике, личности и личных мотивах. Если вы действительно хотите пройти стажировку или работу, вам нужно пройти собеседование. И чтобы сделать это, вам нужно изучить наиболее распространенные вопросы интервью и то, как вы должны отвечать на них.

Как я могу ответить на вопросы про собеседование?

Во-первых, давайте разберем различные типы вопросов для интервью, которые вам задаст менеджер по найму. Затем мы рассмотрим наиболее распространенные вопросы для каждой категории.Наконец, мы подробно рассмотрим каждую из них, чтобы вы знали, как ответить на каждый вопрос собеседования.

Как ответить на вопросы интервью о себе


  • Расскажи мне о себе.
  • Каковы ваши сильные стороны?
  • Какие у тебя слабости?
  • Как бы ваш начальник / друзья / коллеги описали бы вас?
  • Какие у тебя хобби?
  • Где ты видишь себя через пять лет?

Это вопросы, которые дают представление о том, кто вы есть как личность.Интервьюер хочет, чтобы вы чувствовали себя непринужденно и познакомились с вами, поэтому будьте открыты и честны в своих ответах. В то же время не забудьте связать все свои ответы с ролью, для которой вы берете интервью.

Наиболее часто задаваемые вопросы о себе:

1. Расскажите мне о себе.

Это открытое приглашение часто запускает интервью, поэтому убедитесь, что вы подготовлены с умным, коротким ответом. Интервьюеры не хотят знать всю историю вашей жизни; Думайте об этом как о главном ролике и держите ответ примерно одну минуту.Хотя вам не нужно рассказывать всю историю своей жизни, если вы гордитесь определенными достижениями, сейчас самое время рассказать о них. Начните со своего образования, расскажите о своей карьере и сосредоточьтесь на том, что имеет отношение к этой должности.

Вы хотите с энтузиазмом и чётко заявить, как ваши текущие и прошлые обязанности и квалификация добавят ценность для компании. И хотя вы хотите сосредоточиться на текущей работе, ваши личные интересы могут выделить ваш ответ - сделать вас более запоминающимся кандидатом.Они также могут позволить вам создать личные связи с интервьюером.

2. Каковы ваши сильные стороны?

Несмотря на внешность, этот общий вопрос - не уловка; это подарок. Ответьте как можно правдивее, с акцентом на сильные стороны, которые сделают вас идеально подходящим для этой конкретной роли. Для сильного ответа назовите три сильных стороны, которые лучше всего отражают вас, а затем подкрепите их доказательствами, в том числе наградами, наградами или конкретными анекдотами.

Выберите сильные стороны, которые непосредственно связаны с работой, и продемонстрируйте свою способность быстрее приступить к работе и работать лучше, чем кто-либо другой.Старайтесь изо всех сил избегать клише ответов, которые интервьюер, вероятно, слышал миллион раз. Вместо этого думайте нестандартно, чтобы пережить ситуацию, когда ваши уникальные способности улучшили ситуацию.

3. Какие у тебя слабости?

Другая сторона медали «сильные стороны», этот вопрос популярен среди интервьюеров и опасается среди кандидатов. Опять же: подкрепите свои ответы доказательствами и держитесь подальше от клише. Перфекционизм не слабость и не слишком усердно работает. Интервьюер знает, что вы человек, и хочет получить точное представление о вас.

Ключевым моментом здесь является выбор слабых мест, которые не являются истинными недостатками (это интервью, а не сеанс терапии) и не являются жизненно важными для текущей работы. Если вы проводите собеседование, чтобы стать бухгалтером, не говорите, что вам плохо с числами. Будьте честны со своими слабостями, но будьте готовы поговорить о том, как вы улучшаете себя. Работодатели хотят видеть, что вы принимаете меры для устранения ваших недостатков и улучшения.

Для сильных и слабых сторон: практика совершенствует! Будьте готовы с явными сильными сторонами и соответствующими слабостями, а затем подкрепите свои ответы краткими, подробными историями.Всякий раз, когда у вас есть важный или уникальный опыт в вашей повседневной жизни, уделите минуту или две, чтобы записать его. Вы никогда не знаете, когда вам может понадобиться поделиться этим в будущем интервью.

4. Как бы ваш начальник / друзья / коллеги описали вас?

Это может быть трудным вопросом, если вы не подумали об этом заранее. Подумайте о последних полученных вами отзывах, как положительных, так и отрицательных. Смысл этого вопроса в том, чтобы увидеть, насколько вы осведомлены, поэтому хороший ответ будет включать две положительные черты и одну «нуждается в улучшении», чтобы показать, что вы проницательны и честны.Как всегда, подкрепите свой ответ доказательствами. Этот вопрос также дает вам возможность показать больше вашей личности: люди смеются над вашими шутками? Они обращаются к вам за советом? Вы - участник вечеринки или спокойный наблюдатель?

Поскольку у вас не будет рядом с вами вашего начальника / друзей / коллег, пока вы отвечаете на этот вопрос, у вас есть некоторая свобода действий, но будьте осторожны. Если вас нанимают, ваш новый работодатель захочет увидеть то чувство юмора, о котором вы говорили в своем интервью!

5.Какие у тебя хобби?

Постарайтесь не задумываться над этим вопросом. Менеджеры по найму не просят вас сбить вас с толку. Они искренне хотят что-то узнать о вас и убедиться, что вы подходите для их компании в личном плане.

Опять же, честность - лучшая политика здесь. Вы не хотите лгать и говорить что-то, что вы считаете впечатляющим - например, это каратэ - одно из ваших хобби - только чтобы узнать, что менеджер по найму - это черный пояс и он хочет узнать больше о вашем додзё. Просто поделитесь несколькими увлечениями, которые демонстрируют вашу приверженность и показывают, что у вас есть жизнь вне работы.И не делитесь чем-либо спорным (не допускайте собеседования к политике и религии), или это может быть истолковано как негативное влияние на вашу работу.

6. Где вы видите себя через пять лет?

Если позиция, на которую вы берете интервью, совпадает с вашими будущими целями, сейчас самое время упомянуть об этом! Учитывая, что более 59 процентов работодателей предлагают стажерам работу на полный рабочий день, ваш собеседник, скорее всего, ищет кого-то, кто потенциально может работать в течение длительного времени.

В своем ответе подчеркните, что привлекло вас на этот карьерный путь.Вам не нужно думать о конкретной будущей роли, но убедитесь, что ваши карьерные цели следуют естественному переходу от этой должности к более высокопоставленным должностям в отрасли. Ваш ответ должен найти баланс между реалистичностью и амбициозностью. Но если вы стремитесь стать Президентом мира к 30 году рождения, лучше оставить его при себе.

Как ответить на вопросы интервью о вашем предыдущем опыте


  • У вас есть предыдущий опыт?
  • Какими достижениями вы больше всего гордитесь?
  • Как вы справляетесь со стрессовыми ситуациями?

Многие вопросы, связанные с интервью, основаны на вашем опыте обмена с прошлых рабочих мест, и это может быть сложно, если у вас ограниченный или нет опыта работы.Помните, что это нормально для новичка в рабочей силе, но подготовьтесь к ответу на каждый из этих вопросов до собеседования:

7. Есть ли у вас предыдущий опыт?

Не позволяйте этому вопросу вас пугать. Если вы являетесь нынешним студентом или недавним выпускником, вряд ли у вас была стажировка или работа, идентичная той, на которую вы проходите собеседование. Но у вас есть опыт!

Ключ к успеху при ответе на этот вопрос заключается в том, чтобы ваш опыт работы в школе, неполный рабочий день, внеклассные занятия, волонтерская работа и стажировки соответствовали вашей работе.По возможности, старайтесь количественно оценить ваши предыдущие достижения с конкретными результатами и показателями; это придает доверие к вашему ответу.

8. Какими достижениями вы больше всего гордитесь?

Этот вопрос смещает акцент с ваших общих преимуществ на ваше измеримое влияние. В то же время он показывает, что для вас важнее всего. Есть несколько моментов, которые вы хотели бы затронуть в своем ответе. Во-первых, настройте ситуацию, которую вы будете описывать, и включите задание, данное вам (e.г. «На моей последней работе я управлял расписаниями для 20 сотрудников».). После этого краткого вступления подробно расскажите о своих действиях и их (впечатляющих) результатах (например, «Я стандартизировал процессы и сократил оборот на 20 процентов».). В заключение кратко опишите, почему достижение было важно для вас.

Это еще один вопрос, который требует конкретных историй и преимуществ метода STAR. Обязательно попрактикуйтесь в нескольких из этих сценариев перед собеседованием.

9. Как вы справляетесь со стрессовыми ситуациями?

Менеджеры по найму любят этот вопрос интервью, потому что они хотят убедиться: 1) Вы справлялись со стрессовыми ситуациями в прошлом, и 2) Вы сможете справляться со стрессовыми ситуациями в их компании.Если у вас не было нервных переживаний на работе, немного отвлекайтесь. Например, если у вас был особенно напряженный класс в прошлом году, поговорите об этом.

Интервьюеры хотят оценить, как вы реагируете под давлением, поэтому воспользуйтесь нашим старым другом методом STAR, чтобы поделиться с ними опытом. Никогда не говорите, что у вас нет стресса; это поднимет красный флаг за нечестность с интервьюером. Вы можете узнать больше о вопросе интервью «работа под давлением» здесь.

Как ответить на вопросы интервью о компании


  • Что вы знаете о нашей компании?
  • Почему вы подали заявку на эту должность?
  • Почему мы должны вас нанимать?

Вопросы о компании предназначены для проверки того, проводили ли вы свое исследование, и, косвенно, действительно ли вы действительно заинтересованы в получении этой роли.Эти вопросы могут помочь неопытным кандидатам выделиться среди опытных, поэтому обязательно потратьте некоторое время на изучение веб-сайта компании, чтение последних пресс-релизов и просмотр LinkedIn до вашего собеседования.

10. Что вы знаете о нашей компании?

На этот вопрос вы не хотите отвечать «Вы великолепны!» или «Я ничего не знаю». Интервьюер хочет видеть, что вы потратили время на исследования и по-настоящему заботитесь о своем потенциальном работодателе.

Добавление личных контактов при ответе на этот вопрос может иметь большое значение. Чем больше вы сможете связать свои обретенные знания со своими интересами и опытом, тем лучше. Что-то вроде «Я ценю миссию этой компании, потому что…» или «Я был рад видеть, что вы расширяетесь, потому что ...» сделает вас более запоминающимся.

11. Почему вы подали заявку на эту должность?

Никогда не говорите, что вы просто ищете что-то для оплаты счетов. Что касается вашего интервьюера, вы можете оплатить счета, продавая свои вещи на eBay.Даже если вашим основным мотивом является заработная плата, сфокусируйтесь на других факторах, которые побудили вас выбрать именно эту работу. Ваш потенциальный работодатель хочет знать, что в них отражено, поэтому включите конкретные атрибуты, полученные в результате ваших исследований. Затем выделите, как ваши уникальные навыки связаны с этими областями.

Часто стажеры не имеют большого количества соответствующего опыта, поэтому приятно сказать, что вы подали заявку на должность, чтобы получить опыт в этой конкретной области. Просто обязательно включите несколько недавних проектов или аспектов корпоративной культуры, которые показывают, что вы провели свое исследование.

12. Почему мы должны вас нанимать?

Этот вопрос похож на классический: «Что делает тебя лучшим кандидатом?» Вы хотите приблизиться к этому с двойным подходом. Сначала выделите сильные стороны, атрибуты и / или опыт, которые делают вас уникальным. Во-вторых, покажите, как эта уникальность усилит компанию.

Поскольку вы уже изучали компанию до собеседования, используйте эти знания, чтобы адаптировать свой ответ. Выделите характеристики, которые помогут вам соответствовать культуре компании в этой конкретной должности.Прочитайте статью полностью с примерами и дополнительными советами для ответа «Почему мы должны вас нанимать?»

Как ответить на вопросы интервью о других


  • Кто был самым трудным человеком, с которым ты когда-либо работал?
  • Какой пример конфликта вам пришлось разрешить?
  • Вы предпочитаете работать в команде или самостоятельно?

Вопросы в этой категории могут быть одними из самых информативных для потенциальных работодателей. Многие руки облегчают работу, и очень важно, чтобы вы могли хорошо работать с другими, будь они за столом рядом с вами или по всей стране.В современном взаимосвязанном мире навыки межличностного общения становятся все более и более важными.

13. Кто был самым трудным человеком, с которым ты когда-либо работал?

Как новый стажер или новый сотрудник, вы будете работать с большим количеством разных людей. Некоторые из них будут сильно отличаться от вас, и вы не будете ладить со всеми из них, но вам все равно придется продуктивно работать вместе. Задавая этот вопрос, интервьюер подтверждает, что вы профессионал, который может обойтись с кем угодно в случае необходимости.

Отвечая на этот вопрос, будьте осторожны: компания, с которой вы беседуете, не хочет нанимать мелкого сотрудника. Дайте понять, что, хотя у вас действительно были проблемы с вашим коллегой или одноклассником, он позади вас, и вы не испытываете недовольства. Не называйте имен и заканчивайте на положительной ноте. Даже если не было четкого решения, вы хотите показать, что вы сделали все возможное, чтобы улучшить ситуацию, и извлекли из нее уроки.

14. Какой пример конфликта вам пришлось разрешить?

Это еще один вопрос, целью которого является проверка того, что вы командный игрок, который может работать с кем угодно.Придерживайтесь связанных с работой конфликтов для этого; Вы не хотите дать интервьюеру ощущение, что вы не можете разделить свою личную и профессиональную жизнь. Ваш ответ должен быть сосредоточен на опыте, когда вы продемонстрировали свои навыки лидерства и решения проблем в профессиональной или академической обстановке. Опять же, метод STAR - это ваш лучший друг. Несмотря на то, что интервьюер запрашивает пример конфликта, он действительно спрашивает, как вы решили его решить.

15. Вы предпочитаете работать в команде или самостоятельно?

Практически каждая работа требует от вас совместной работы с другими людьми.Когда вы отвечаете, будьте дипломатичны, заверяя своего потенциального работодателя в своей универсальности. Интервьюер проверяет три вещи: ваш предпочтительный стиль работы, можете ли вы хорошо играть с другими и можете ли вы оставаться сосредоточенными без непосредственного надзора. Поделитесь своими предпочтениями, а затем опишите два положительных примера: один, в котором вы преуспели как часть команды, и один, в котором вы преуспели, работая соло.

Как ответить на вопросы интервью о вашем стиле работы


  • Как вы организуете свое время и расставляете приоритеты в обычный день?
  • Что вы ищете в своей идеальной позиции?
  • Вы бы предпочли выполнить работу вовремя или сделать это правильно?
  • Какой тип рабочей среды вы предпочитаете?
  • Какие решения для вас наиболее сложны?

Ваши ответы на эти вопросы должны показать интервьюеру, как вы на самом деле выполняете свою работу и подойдете ли вы для организации.Хотя вы хотите нарисовать себя в позитивном свете, честность является ключом. Именно здесь вы будете устанавливать ожидания относительно своей производительности и предпочтений.

16. Как вы организуете свое время и расставляете приоритеты в обычный день?

Для этого простого вопроса опишите, как вы соблюдаете сроки, используете свое время и определяете, какие задачи получают приоритет. Обязательно подключите свой метод к работе, на которую вы претендуете, заверяя интервьюера, что вы сможете оставаться в курсе нескольких проектов.

Ответ по поводу манипулирования вашей курсовой работой, домашней работой и внеклассными занятиями полностью подходит для этого вопроса. Можно с уверенностью сказать, что собеседник прошел через ту или иную форму высшего образования и может понять стрессы студенческой жизни.

17. Что вы ищете в своей идеальной позиции?

Для этого вопроса адаптируйте свой ответ к работе или стажировке, для которой вы проводите собеседование. Даже если вы хотите ласкать маленьких панд в роли своей мечты, сосредоточьтесь на тех аспектах этой работы, которые вас больше всего волнуют.

Это помогает использовать описание работы в качестве основы для разработки вашего ответа. Выполняйте основные обязанности и выделяйте те, которые в первую очередь привлекли вас к этой должности. Вы можете опираться на свое исследование компании; если вы знаете, что у них сильная миссия, отметьте, что ваша идеальная должность - работа в организации, ориентированной на ценности. Но помните: интервьюеры - умные люди. Если вы прямо процитируете должностную инструкцию, вас спросят, честны ли вы.

18. Вы бы предпочли выполнить работу вовремя или сделать это правильно?

Этот вопрос может варьироваться в зависимости от отрасли, в которой вы проводите собеседование. Прежде чем говорить что-либо еще, обязательно упомяните, что вы делаете все возможное, чтобы все задачи были выполнены быстро и правильно. Это позволяет интервьюеру знать, что вам редко приходится выбирать между выполнением работы вовремя или выполнением ее правильно.

Затем сфокусируйтесь на приоритетах этой конкретной работы. Если вы будете иметь дело со строгими сроками и срочными документами, опишите, почему вы считаете, что своевременность является наиболее важной.Если вы проводите собеседование на роль, которая превыше всего ценит качество, объясните, почему вы готовы пожертвовать пунктуальностью, когда это абсолютно необходимо.

19. Какой тип рабочей среды вы предпочитаете?

Ваше исследование - это ключ к ответу на любой вопрос о предпочтениях рабочей среды. Независимо от того, каков ваш ответ, вы должны убедиться, что он соответствует установленной рабочей культуре и репутации компании. Например, вы не хотите говорить, что вам нравится быстро меняющаяся рабочая среда, если компания, с которой вы беседуете, известна своей непринужденной, прохладной атмосферой.

20. Какие решения вам наиболее сложны?

Существует множество ответов на этот вопрос, включая решения с участием других, решения с большим влиянием или решения, связанные с крупными суммами денег. В конечном счете, интервьюер хочет знать, что вы можете справиться с любым решением, которое вам бросают, и они хотят понять, как вы справляетесь с действительно сложными решениями.

Лучший способ подойти к этому вопросу - это выбрать решение, а затем поделиться реальным примером времени, когда вы столкнулись с таким решением.Подчеркните, почему это было тяжело, а затем проведите интервьюера, чтобы узнать, что произошло и как вы к нему подошли. Закончите с извлеченными уроками / счастливо.

Бонус Интервью Вопросы


  • У вас есть вопросы ко мне?
  • Сколько желейных бобов может поместиться в контейнер размером 8 x 10 x 12 дюймов?
  • У вас есть дети дома?
21. У вас есть вопросы ко мне?

Это гарантированный вопрос, обычно задаваемый за 10–15 минут до конца интервью.Интервьюер измеряет ваш уровень интереса, проверяет, что вы провели исследование, и признает, что интервью - это улица с двусторонним движением. Это ваша последняя возможность убедить их в том, что вы отлично подходите для этой роли, и убедиться, что она вам подходит.

22. Сколько желейных бобов помещается в контейнер размером 8 x 10 x 12 дюймов?

Такие вопросы задаются кандидатам в виде преднамеренных кривых шаров. Если вы подаете заявление на должность, связанную с STEM, вы можете подготовиться.В большинстве случаев от вас не ожидают точного ответа. Интервьюер в основном хочет увидеть, как вы решаете проблемы и продумываете уникальные ситуации

Если один из этих вопросов ошеломляет вас, приложите все усилия, чтобы сохранять спокойствие и сформулировать правильный ответ, а не просто сказать: «Я не знаю».

23. Есть ли у вас дети дома?

Любой вопрос, касающийся вашей семьи, расы, религии, пола или возраста, является незаконным. . Интервьюер должен знать, чтобы не задавать эти вопросы, но если вы их получите, вы должны знать, как на них отвечать.

От вас не требуется отвечать, и вы можете направить разговор в другом направлении: «Мне неудобно обсуждать эту тему, но у меня есть вопрос о вашей структуре управления. Можем ли мы обсудить это дальше? Если они требуют от вас ответа, то эта компания - это не то место, где вы хотите работать.

Интервью важны. Если вы хотите по-настоящему выделиться из толпы и получить эту работу или стажировку, не забывайте следовать этому основному совету: будьте честны, будьте готовы и продумайте свои ответы, прежде чем попасть на собеседование.

Будьте уверены и помните: у вас есть это!

,
10 типичных вопросов для интервью и как на них ответить

Потные ладони и сухость во рту; если вы обычно так себя чувствуете, прежде чем идти на важное собеседование, не волнуйтесь, вы не одиноки.

Чтобы помочь вам в этом, наши друзья из The Interview Academy собрали 10 типичных вопросов для интервью, с которыми вы, скорее всего, столкнетесь при переходе на следующий карьерный шаг.

Способ подойти к каждому вопросу - ответить конкретными примерами и четкими доказательствами того, что вы сделали.Помните, что вы продаете себя, поэтому закрытые ответы никогда не отделят вас от конкурентов.

Итак, давайте начнем с того старого фаворита…

1. Расскажите мне о себе

Это ваш шанс мгновенно повлиять на краткий обзор от двух до трех минут, почему вы идеально подходите для этой работы. Их не будет интересовать подробный отчет о ваших орнитологических подергиваниях на выходных, а также краткий обзор вашей квалификации, истории работы и будущих целей.

Предложенный ответ:

«После окончания Университета X я работал в маркетинговом агентстве, где увеличил долю рынка всех клиентов, которыми я управляю.

Я хочу воспользоваться этим опытом и специализироваться на одном секторе рынка, и сектор, в котором вы участвуете, интересует меня больше всех других …… »

Сделайте это быстро, не колебайтесь и помните, что у вас есть только один шанс произвести первое впечатление

2.Почему я должен нанять вас?

Очевидное, что нужно сказать здесь, это заявить, что вы - лучший человек для этой работы, и хотя в этом нет ничего плохого, вам необходимо подкрепить это чем-то, что отличает вас от остальных кандидатов в бег.

Что может дать вам преимущество? Посмотрите на спецификацию работы, можете ли вы что-то нарисовать и привести отличный пример того, где вы преуспели или действительно добавили ценность к аналогичной работе или проекту?

Говорите со страстью о некоторых ваших достижениях на предыдущих должностях, всегда думая о том, как эти примеры могут применяться к этой новой роли.

Предлагаемый ответ:

«Что отличает меня от других кандидатов, так это страсть, которую я привнесу в эту роль, и опыт, который я могу извлечь из многолетнего опыта работы в этом секторе.

Я продемонстрировал свою лояльность, преданность делу и прогресс в моей последней должности, и я стремлюсь применить это и добиться того же уровня успеха в этой роли ».

3. Вы командный игрок?

Я еще не взял интервью у любого, кто ответил "нет" на этот вопрос! Конечно, стандартный ответ - да, но вам нужно привести примеры, где вы продемонстрировали примеры участия в команде, будь то на работе или, возможно, во время занятий спортом.

Поговорите о том, как участие в команде может дать лучшие результаты, чем работа в одиночку, но каждый член команды все равно должен нести ответственность за свои результаты.

Предложенный ответ:

«Я работал и руководил командами на протяжении всей своей карьеры, а также играл в футбольной команде из 5 человек.

Недавно я управлял проектом, который обеспечил успешную кампанию вовремя и в рамках бюджета. Кампания продолжала приносить выдающиеся результаты для клиента….«.

Будьте готовы к тому, что после этого могут возникнуть вопросы об управлении конфликтом внутри команды.

4. Расскажите нам о вашей самой большой слабости?

Не попадайтесь в классическую ловушку ответа с силой, одетой как слабость. Интервьюер услышал их все раньше: «Я всегда работаю до 8 вечера и по выходным» или «Я такой перфекционист».

Попробуйте выбрать слабость, над которой вы активно работаете, чтобы ее преодолеть. Очевидно, избегайте примеров того, что по утрам вы не можете встать с постели или плохо себя зарекомендовать!

Предложенный ответ:

«В прошлом у меня были проблемы с управлением временем, поэтому я начал переходить на дневники в Outlook, что помогло мне расставить приоритеты по задачам и спланировать рабочую неделю.”

Если вы чувствуете, что в ваших знаниях есть какие-то очевидные пробелы, которые потребуются для этой роли, сфокусируйтесь на них и подчеркните, насколько вы заинтересованы в создании этого набора навыков для получения новой должности.

5. Где вы видите себя через пять лет?

Здесь вы хотите, чтобы работодатель знал, что вы хотите быть с ними и в этом секторе на долгие годы, даже если вы этого не сделаете. Подчеркните, что вы хотите развиваться вместе с бизнесом и что их стремления соответствуют тому, что вы собираетесь делать в течение следующих пяти лет.Старайтесь не говорить, что вы хотите сидеть там, где они есть, или вы хотите захватить компанию или даже переехать за границу.

Предложенный ответ:

«Я хочу присоединиться к динамично развивающемуся бизнесу, чьи стремления совпадают с моими. Надеюсь, что по мере роста компании я смогу расти и развиваться вместе с ними… »

6. Почему вы хотите оставить свою нынешнюю работу?

Ни при каких обстоятельствах не отвечайте на этот вопрос с негативной тирадой в отношении ваших нынешних работодателей или начальника, которого вы особенно не любите или не уважаете.Это возможность сосредоточиться на том, что вы узнали из своей нынешней должности и как вы можете перенести эти навыки на эту новую работу.

Предложенный ответ:

«К сожалению, я чувствовал, что у моего работодателя не было возможности соответствовать моим амбициям, и я стремлюсь присоединиться к динамично развивающемуся бизнесу, стремления которого соответствуют моим и, надеюсь, я смогу расти вместе с бизнесом ,

7. Если бы я попросил ваших друзей или коллег описать вас, что бы они сказали?

Этот вопрос задают, чтобы попытаться понять, являетесь ли вы человеком, ориентированным на людей, который может честно и открыто говорить о себе.

Хотя они могут спросить о мнении вашего друга, вероятность того, что они действительно заинтересованы только в том, как вас воспринимают на рабочем месте.

Поэтому сохраняйте описание как можно более профессиональным и фактическим. Избегайте таких фраз, как веселые, беззаботные и рискованные.

Будьте осторожны, чтобы не обмануть себя ответом, который может вернуться к вам в будущем!

Предложенный ответ:

«Мои коллеги и друзья назвали бы меня амбициозным, решительным трудолюбивым профессионалом.

Команда, в которой я работаю, знает, что я гибкая, толерантная и хорошо разбираюсь в планировании и управлении проектами »

8. Расскажите мне о своем худшем начальнике, которого вы когда-либо имели?

Будь осторожен! Не рассматривайте это как просто открытую возможность убить предыдущих боссов. Помните, что человек, опрашивающий вас, вполне может быть вашим будущим боссом и будет ожидать, что вы будете говорить о них точно так же где-нибудь в будущем.

Этот вопрос предназначен для того, чтобы понять, сколько кандидат узнал из предыдущего плохого опыта работы с менеджерами.Однако соблазнительно критиковать менеджера за то, что он плохой лидер, постараться сосредоточиться на том, что вы, возможно, сделали по-другому, чтобы извлечь максимальную пользу из этой ситуации.

Предложенный ответ:

«Оглядываясь назад, я понимаю, какое давление испытывал мой менеджер, и почему он / она часто был резким и критичным по отношению ко мне.

Я не всегда принимал отзывы на борту, но я понимаю, насколько полезными они могли быть ».

9. Какой уровень зарплаты вы ищете?

Как правило, это вопрос, который встанет на более позднюю стадию процесса собеседования.Когда вопрос затронут, будьте осторожны, чтобы не продать себя в шорт. У рекрутеров будет бюджет на определенную должность, и вы можете быть на переднем крае, пока вы сделали свою домашнюю работу.

Не бойтесь договариваться о зарплате. Имейте в виду ясную картину зарплаты, которую вы принимаете, и цифры, которая будет означать, что вы отказались от этой возможности.

Вы не хотите придумывать нелепую фигуру, которая заставит вас выглядеть жадной и нереалистичной, но в равной степени вы не хотите встречать фигуру, которая выглядит отчаянной и означает, что вы рискуете продать себя коротко.

Предложенный ответ:

«Могу ли я спросить, на что вы обычно рассчитываете, чтобы платить кому-то своим опытом?»

10. Есть вопросы?

Вы знаете, никогда не задавать эти вопросы, верно?

Грубые ошибки, это ваша возможность показать, что вы сделали свою домашнюю работу о компании.

Возможно, у вас была возможность задать вопрос во время естественного хода собеседования, но если вы этого не сделали, не забывайте держать их краткими, поскольку могут быть другие респонденты, ожидающие своего часа.

Подготовьте некоторые вопросы заранее и не забывайте основывать их на таких темах, как праздники, пенсии или использование общего холодильника! Вы также можете сослаться на свои заметки, так как это создаст впечатление, что вы действительно заинтересованы в этой должности, и еще раз подчеркнет тот факт, что вы сделали свою домашнюю работу.

Вот несколько предложенных вопросов:

1. Как вы оцениваете работу своих сотрудников?
2. Есть ли возможность продвигаться в различных функциях в бизнесе?
3. Какова ваша внутренняя схема обучения персонала, и вы также поддерживаете возможности внешнего обучения?
4. Каково соотношение работы в офисе и работы на местах?
5. Как долго предыдущие сотрудники оставались в роли?
6. Какова структура команды?
7. Можете ли вы использовать мои иностранные языки?
8. Как развивалась эта компания за последнее десятилетие и куда она пойдет в ближайшие 10 лет?
9. Каков ваш личный опыт работы в этой организации?

Вы гораздо более подготовлены к большому дню. Но если вы хотите еще более типичных вопросов для практики, то просмотрите топ-10 Национальной службы карьерного роста.

Нужна дополнительная помощь с интервью?

Мы знаем, что подготовка к собеседованию может быть совершенно ошеломляющей.

Итак, если вам нужна некоторая (бесплатная) помощь в подготовке, ознакомьтесь с этим ресурсом:

The Ultimate Interview Research Контрольный список.

Это коротко, сладко и отлично подходит для структурирования вашей подготовки.

Потому что, если ты не готовишься ... ты готовишься к неудаче.

Удачи.