какие вопросы задать потенциальному работодателю на собеседовании / Habr

У каждого кандидата в конце собеседованию рекрутер обычно спрашивает, есть ли вопросы. Часто люди теряются и не находят, что спросить. И лишь по прошествии некоторого времени (часто, когда человек уже работает в компании) сами собой всплывают вопросы, о которых нужно было поинтересоваться заранее, а не брать кота в мешке и удивляться «Как я сюда попал? Куда я смотрел? Почему я об этом не подумал?». Это так называемый «эффект лестницы». Я подготовил шпаргалку, что ты, %habrauser%, не растерялся.

Общее

1. Рабочий график и можно ли его двигать?
Я люблю поспать. Но на моей прошлой работе «рабочее утро» начиналось в 7:30. Мало того, что я довольно часто не мог прийти к этому времени, я еще пол дня занимался тем, что пытался привести себя в рабочую форму. Где то до 10:00. С 10:30 до 11:30 я усердно работал. Потом был обед. А потом мне хотелось спать, а не работать, т.к. я не высыпался еще с утра. Надо ли говорить, что вместо 8 часов, на которые меня нанял работодатель, я работал в «потоке» только часа 3-4. Так что для себя нужно решить вопрос – когда я наиболее трудоспособен? И обговорить рабочий график с руководством. И еще один нюанс. Попробуйте закрепить обговоренный график в трудовом договоре или контракте (далее ТД), если работодатель идет на персональный рабочий график для Вас. Никаких устных договоренностей. Иначе Вам начнут крутить руки уже в процессе работы (как это было со мной).

2. Дресскод?
Здесь я думаю, пояснения не нужны.

3. Отпуск?
Если менять работу перед летом, то внезапно может встать вопрос с отпуском. Тем более, если кто-то из семейных уже «застолбил» отпуск на своей работе. Работодатели неохотно дают отпуск в первые полгода или вообще дают их только через год. Но если Вам очень нужно – можете поторговаться. Главное не забыть об этом вспомнить на собеседовании. Договоренность нужно запротоколировать в ТД.

4. Командировки?
Кто-то любит, кто-то нет. Но когда командировки по 2-3 месяца – это нужно сразу уточнять на собеседовании и принимать во внимание.

5. Оплата за переработки?
Если есть положение о компенсации за переработки – будьте любезны показать. Обычно этот пункт входит в коллективный договор, но редко компенсации выплачивают на деле. Но здесь уже соломку не подложишь, а узнаешь только когда прыгнешь в омут с головой.

6. Можно ли приносить личные устройства?
Вопрос, как о пропускном режиме, так и работе с ними (если вы разработчик мобильных приложений). Суда же и следующий вопрос:

7. Дают ли девайсы в пользование или для работы?
У нас на работе менеджерам выдавали рабочий iPad и ноутбук. Приятный бонус надо сказать.

8. ДМС – дополнительное медицинское страхование?
Что в него входит. Уточните насчет зубного. У некоторых компаний стоматология не входит в пакет ДМС. Люди потом расстраиваются, когда приходится платить свои кровные.

9. Соглашение о неразглашении?
Есть ли? Что в него входит?

10. Обучение за счет компании?
Каждый год, или чаще, составляются списки курсов, на которые могут отправить сотрудников для повышения квалификации. Можно поинтересоваться какие курсы можно пройти в этом году. Платит ли компания за них? И сколько они обойдутся лично Вам? Например, есть практика требовать отработки в компании какое-то время или возврат затраченных компанией на Вас средств. Такой практикой можно тоже поинтересоваться. Но здесь Вам могут и наврать.

11. Парковка для сотрудников?

12. В каких рублях платится ЗП – отечественных или иностранных?

13. Работа из дома?
Возможна ли? Есть ли люди, которые так работают?

14. Есть ли должностная инструкция?
Работодатель очень любит накидывать непрофильные работы на обычных работников. Делегирование, так сказать. Но об этом Вам заранее никто не скажет. Могут отправить на заправку картриджей или починку принтера. «Тыжпрограммист»! Особенно это популярно в маленьких компаниях. Озадачиться должностной инструкцией стоит, т.к. это документ, по которому тебя не имеют право навешивать дополнительные обязанности, не прописанные в нем. Однако, в каждой инструкции есть пункт следующего содержания — «выполнять поручения руководства». Здесь все зависит от Вашей склочности.

15. Офис?
Open space или кабинеты. Есть ли мебель и оборудование, чтобы Вы могли выйти в понедельник и начать работать? Здесь не нужно слушать рекрутера! Здесь нужно:

16. Попросить показать Ваше будущее рабочее место?
Прекрасный офер может внезапно оказаться комнатушкой без окон в подвале, без мебели, без компьютера или гудящий, как осиное гнездо, open space. Если Вам не хотят показывать место – это повод насторожиться и настоять. По дороге туда и обратно можно поговорить с Вашими будущими коллегами и поинтересоваться насчет вопросов, на которые рекрутер Вам мог соврать. Например, на счет переработок и т.

д.

17. Фидбэк по вакансии?
Собственно, сроки и ничего более.

18. О резюме?
Можно также спросить насчет улучшения Вашего резюме. Что зацепило рекрутера, а где надо исправиться?

Зарплата

Кроме торговли о ставке и премии не стоит забывать о:

19. Испытательный срок?
На какой период? Какая зарплата на этот срок? Возможен ли пересмотр по результатам испытательного срока.

20. Повышение квалификации?
Этот пункт про сертификацию, прохождение курсов. Я думаю, Вам хочется не просто повесить бумажку в рамке на стену, но и ощутить тяжесть в портмоне от прибавки. Этот вопрос тоже можно обговорить заранее. Если работодатель не заинтересован в Вашем профессиональном росте, то должны ли вы заинтересоваться им?

21. Индексация и пересмотр зарплаты?
Об этом обычно рекрутер сам неплохо рассказывает, но может и забыть.

22. Банковская карточка?
Можно ли использовать свой банковский счет для перечисления зарплаты? На прошлой работе я так каждый месяц бегал — перекладывал! Все потому что банк, на карточки которых начислялись работодателем деньги, имел всего 20 банкоматов в городе-миллионнике.

23. Премия?
От каких факторов зависит и когда начисляется (квартально или ежемесячно).

Организация труда

24. Предоставление HW и SW работодателем и используемый работодателем HW и SW?
Сколько мониторов говорите? Дайте два. Вы используете NetBeans или Eclipse, а если я буду работать на IDEA? На чем у Вас серверы крутятся? На Windows Server? Вы используете rar или zip? [irony]Спасибо, до свиданья, было приятно пообщаться![/irony]. Здесь же можно спросить про электронный документооборот (в моей бывшей компании он был – гадость редкая!). Где происходит общение и переписка? Можно ли использовать свой PC или свой софт. Можно ли приводить домашних животных на работу. Есть ли детский сад для детей – чтобы росли в корпоративной среде :-)?

25. Структура организации?
Можно попросить диаграмму структурных подразделений организации и показать где здесь будет Ваше место. Таким образом, можно легко посчитать, сколько будет над Вами начальников (у меня их было 7 в свое время). Можно озадачиться вопросом: кто занимается архитектурой и аналитикой? Но эти вопросы не подходят для аутсорсинговых компаний, где все предельно просто и понятно – тим, тимлид, архитектор, тестеры, проджект менеджмент, руководство и обслуга (бухгалтерия и т.д.).

По вакансии

26. Вновь открывшаяся или нет?
Здесь мы все ближе подбираемся к разговору о проектах и о Вашей непосредственной деятельности. Эта вакансия – расширение штата на существующий проект, набор на новый, затыкание дырки в штате (ведь «свято место пусто не бывает» – девиз полугосударственных контор и вращающихся вокруг них коршунов). Если вакансия открылась в связи с увольнением, можно поинтересоваться по какой причине уволился предыдущий сотрудник. Здесь все зависит от искренности рекрутера. И от расстройства Вы здесь себя не сможете застраховать.

27. Решаемая вакансией проблема?
Вакансии открывают не просто так, а для того чтобы ликвидировать какую-то потребность. Вот эту потребность Вам и нужно постараться выяснить. Какая конкретно проблема возникла у работодателя, что требуется только Ваша помощь. Например, не хватает людей. Нужны профессионалы с определенной квалификацией или знаниями. Необходимо увеличение производительности команды и т.д.

Проект

Разговор непосредственно о Вашей будущей работе с Вашим будущим руководителем.

28. Расскажите о проекте?
Когда начался? На какой стадии находится? Какие технологии применяются в проекте? Какие технологии планируются к добавлению в проект? Сколько человек задействовано на проекте? Заказчик/монетизация? Попросить небольшой спич о проекте (пускай изворачиваются как стартаперы 🙂 не всё же вам потеть на собеседовании). А что будет, если завтра прекратится финансирование? Можно ли попроситься со временем на другой проект? С каким кодом придется работать (legacy/новый) и насколько можно его менять? Нанимают на support или разработку?

29. Что я смогу написать через 2-4 года в резюме?
Это очень важный вопрос, благодаря которому о Вас может сложится хорошее впечатление, как о кандидате с потенциалом! Если ответ на него невнятный или что-то типа «Вы сможете написать следующее: Я работал в ООО «Рога и Копыта», получил огромный экспириенс при работе с рогами и копытами» тогда вопрос нужно уточнить: Какие платформы и технологии используются? Используется ли Agile/Scrum/DevOps или другие методологии? Инструменты непрерывной интеграции, VCS, TDD, что используется Project Managment, что используется для Bug-tracking.

30. Что в резюме писать не буду, но это упростит/усложнит мне жизнь?
Когда и кто пишет тесты? Есть ли test-team? Как проводится тестирование: юнит-тесты и blackbox-тесты. Есть ли code review?

31. Версии SW?
Еще один важный вопрос, который нужно принимать во внимание. Например, кому через 2 года нужна будет 6 java, если выйдет уже 9 или даже 10 версия. Тоже самое касается фреймворков.

Когда все вопросы заданы, не забудьте попросить провести Вас на Ваше будущее рабочее место.

Фууух. Вопросов оказалось много. И ответы на все вопросы займут много времени. Есть ли есть желание, Вы можете передать эти вопросы рекрутеру и попросить ответить на эти вопросы через email. Но лично я бы не стал так делать. Во-первых, логика следующая — «они хотят меня нанять, тратят моё время на собеседование, пускай потратят и чуточку своего». Во-вторых, если вы задали такое количество вопросов рекрутеру, руководителю или будущему коллеге, о Вас сложится впечатление как о действительно интересующимся данной вакансией кандидате.

А это лучше намного невнятного ответа на гипотетический вопрос рекрутера «Почему вы хотите работать в нашей компании?». И уж точно Вас выделят среди других кандидатов. А это поднимет вероятность положительного решения по Вашей кандидатуре.

Какие вопросы задать работодателю на собеседовании в 2020 году

Собеседование – это процесс, в результате которого работодатель подбирает себе работника, а работник определяет, подходят ли ему данный работодатель и условия труда. То есть, собеседование – это всегда процесс двухсторонний. Поэтому вопросы задает не только работодатель, но и работник. О том, какие вопросы задать работодателю на собеседовании, нужно подумать заранее.

СодержаниеПоказать

Структура собеседования

Правильно выстроенная беседа всегда разделена на несколько этапов, поочередно сменяющих друг друга. Структуру собеседования каждая организация прорабатывает и выстраивает индивидуально. В общих чертах она имеет следующий вид:

1. Вводная часть. Она предназначена для налаживания контакта, расположения к себе собеседника. Здесь задаются вопросы общего характера: «Как добрались?», «Легко нас нашли?» и т.д.
2. Краткое представление компании и описание вакансии. В этой части рекрутер (лицо, которое проводит собеседование) кратко описывает организацию и вакансию, на которую претендует кандидат.
3. Основная часть. В этой части рекрутер задает кандидату вопросы профессионального свойства. Так выясняется, какими личными и профессиональными качествами обладает кандидат, насколько он будет успешен на рассматриваемой вакансии. То есть рекрутер проводит углубленную оценку кандидата.
4. Вопросы кандидата. После того, как рекрутер узнал все, что его интересовало, он предлагает кандидату задать интересующие его вопросы. О том, что нужно задавать работодателю на собеседовании, надо позаботиться заранее.
5. Завершение встречи. На этом этапе происходит уточнение сроков, когда кандидату будет дан ответ, или озвучивается, когда будет второй этап собеседования. Если решение о приеме принято, то выдается список документов, необходимых для оформления на работу.

Обязан ли претендент на должность задавать вопросы?

Формально, конечно, не обязан. Но необходимо понимать: когда кандидат спрашивает что-либо, собеседование продолжается, а значит, продолжается оценка поведения. То есть его будут оценивать в том числе и по наличию этих вопросов, и по их содержанию.

Какие вопросы задавать на собеседовании работодателю? Абсолютно разные, но главное – показывающие заинтересованность кандидата в компании и вакансии. Чтобы придумать их заранее, желательно перед собеседованием собрать информацию о компании. Тогда на основе имеющихся данных можно сформулировать вопросы грамотно и обстоятельно.

Блоки вопросов

Все вопросы к работодателю на собеседовании, которые кандидат может задать, делятся на несколько блоков. Не обязательно спрашивать из каждого блока. Достаточно выбрать 2-3 блока и задать из них 4-5 вопросов. Блоки подразделяются на несколько категорий:

1. О должностных обязанностях. Если кандидат искренне заинтересован в работе, то в первую очередь это должны быть вопросы относительно будущих трудовых функций и задач: уточнение деталей, выяснение непонятных моментов, уточнение границ влияния и т.д. Например: «Кто будет моим непосредственным начальником?», «Сколько человек будут работать со мной в комнате?», «Предусмотрена ли на должности материальная ответственность?», «Можно ли мне будет носить длинные волосы?» и т.д.
2. О компании. С одной стороны вы можете уточнить информацию о компании: «Сколько у компании клиентов?», «Каков годовой оборот?», «Сколько человек работает?», «Сколько лет компания на этом рынке?» и т.п. Но лучше, когда кандидат заранее собрал информацию и между делом озвучил ее на собеседовании.
3. О перспективах своего развития в данной компании. Этот тип вопросов говорит о дальновидности кандидата и о его желании работать и развиваться в этой организации. Например: «Как часто у вас бывают повышения?», «Планируется ли расширение штата?», «Каков средний возраст руководителей?», «При каких условиях начальство дает повышение?»
4. Об основных задачах, которые необходимо решить будущему сотруднику. То есть это те цели, ради которых и замещается данная вакансия. Задавая эти вопросы, вы даете понять рекрутеру, что осмысливаете задачи глубоко и заинтересованы в качественном выполнении работы. Например: «По каким критериям оцениваются результаты труда на этой должности?», «Какие показатели считаются на этой должности хорошими?», «Какие обязанности являются главными, а какие второстепенными?», «Что именно необходимо сделать в течение одного рабочего дня?»
5. О системе мотивации. Это важный вопрос, поскольку если оплата труда не озвучивалась, то где и с кем ее обсудить, если не с рекрутером на собеседовании? Это касается не только заработной платы, но и тех факторов, которые могут на нее влиять, и той системы мотивации, которая принята в организации. Например: «Какова начальная зарплата на этой должности?», «Обязан(а) ли я буду работать внеурочно и по выходным?», «Дают ли летом отпуск?», «Сколько длится перерыв на обед?»

Дополнительные примеры вопросов, которые можно задать рекрутеру

Вопросы работодателю на собеседовании могут также касаться испытательного срока, взаимоотношений в коллективе, предлагаемого социального пакета и даже того, по каким причинам открыта вакансия, на которую претендует кандидат. Все эти вопросы показывают искреннюю заинтересованность кандидата в предлагаемой вакансии и дают ему наиболее полное представление о компании, в которую он желает устроиться.

Рекомендуем почитать:

Какие вопросы можно задать работодателю на собеседовании – в конечном счете определяется непосредственно в ходе беседы, то есть вопросы должны быть психологически уместными. Но чтобы свободно ориентироваться, нужно знать основные из них.

Смело вы можете задать такие:

1. Какие первоочередные задачи ставятся для этой должности? Какой перечень обязанностей предполагает эта должность? Будет ли взаимозаменяемость на этой должности на период отсутствия работника (отпуск, больничный и т.д.)?
2. В связи с чем открыта эта вакансия – новая должность или увольнение работника? Каковы причины его увольнения?
3. Что в себя включает процедура оформления на работу: какие этапы, документы нужны?
4. Есть ли испытательный срок на этой должности? Какова его продолжительность? Каковы критерии его успешного прохождения?
5. Предусмотрены ли в компании адаптационные программы и наставничество?
6. Какой социальный пакет предлагает компания? Включает ли он в себя что-либо дополнительное по сравнению с тем, что предусмотрено трудовым законодательством РФ (питание, фитнес-клуб и т.п.)?
7. Какая система мотивации предусмотрена в компании (премии, бонусы)?
8. Каковы отношения в коллективе? Проводятся ли корпоративные мероприятия?
9. Предусмотрен ли в организации дресс-код?
10. Из скольких человек состоит отдел, в котором открыта вакансия?
11. Как можно охарактеризовать отношения между начальником и подчиненными?
12. Какие у компании планы на ближайшие 5-10 лет?
13. Какие возможности карьерного роста предусмотрены в рамках открытой вакансии?
14. Уделяется ли время повышению квалификации сотрудников?

Примеров того, какие вопросы можно задавать на собеседовании работодателю, много. Каждый сам решает, которые из них его больше всего интересуют. Исходя из этого и формируется список.

То, какие вопросы можно задать на собеседовании работодателю, по сути определяет будущее работника в данной организации. Они позволят не только произвести положительное впечатление, но и лучше узнать компанию.

Ошибки в вопросах и как их избежать

Важно не только то, какие вопросы надо задавать на собеседовании работодателю, но и то, как их задать. Итак, несколько главных ошибок:

1. Слова-паразиты. Избегайте их не только на собеседовании, но и в повседневной жизни. Так вы выработаете в себе стойкую привычку грамотного оформления речи, и на значимых встречах вам не нужно будет себя контролировать. Список этих слов довольно внушителен, например: «это», «ок», «вообще», «знаете», «ну», «так сказать», «типа», «вот», «в общем» и т.д. Если вам вдруг захотелось произнести какое-либо из этих слов, сделайте паузу для построения нового предложения и продолжайте говорить, воспроизводя свои мысли без слов-паразитов.
2. Сленг и грамматические ошибки. Это довольно распространенное явление особенно среди молодого поколения. Такая форма речи ставит под сомнение уровень вашей компетенции. Ведь руководитель хочет слышать от работника грамотную речь, а не формальные несвязные фразы.
3. Проглатывание окончаний и неверно проставленные в словах ударения. Эта группа ошибок значительно снижает качество речи и, соответственно, снижает уровень кандидата как специалиста. Заранее потренируйтесь говорить медленно и четко, при этом проговаривая каждое слово.
4. Быстрая речь. Даже если она вам не свойственна в обычной жизни, на собеседовании это может быть формой проявления стресса. Поэтому делайте свою речь плавной, но в тоже время достаточно энергичной для преодоления этого состояния.
5. Неуверенность в речи. Даже если вы уверены в себе как специалист, на собеседовании вы можете выражать неуверенность через некоторые слова, которые ставят под сомнение произнесенное ранее. К таким словам относятся: «быть может», «наверное», «я думаю», «своего рода», «в некотором смысле» и т. п. Вместо этого следует употреблять слова в утвердительной форме, например: «я уверен», «моя цель состоит в том, чтобы…», «я занимаю позицию…»

Итак, не обязательно быть красноречивым, чтобы хорошо говорить. Просто произносите речь грамотно и четко, всегда лаконично и понятно формулируйте свои мысли. Регулярно повышая качество речи через самообразование, вы не будете беспокоиться о том, что задать на собеседовании работодателю, а будете абсолютно уверены в своих силах.

Топ-20 вопросов на собеседовании при приеме на работу: как на них отвечать

Стандартные вопросы на собеседовании при приеме на работу могут немного различаться в разных фирмах. Следует заранее подготовиться, чтобы во время беседы с сотрудником отдела кадров получить преимущество над прочими кандидатами, повысить шанс на получение желаемой должности.

Проведение собеседования при приеме на работу.

СодержаниеПоказать

Традиционные вопросы на собеседовании и ответы на них

Некоторые вопросы задают соискателям в каждой фирме. Говорить нужно спокойным тоном, уверенно. Следить нужно и за жестами. Они не должны выдавать волнение или нервозность.

Расскажите немного о себе

Рассказывать нужно те сведения, которые пригодятся работодателю. В рассказе надо упомянуть место получения образования, опыт работы. Говорить стоит о собственных навыках и знаниях. Кроме того, следует объяснить желание получить данную должность, описать свои качества, которые могут пригодиться при работе. Рассказ не должен быть слишком длинным.

Почему вы ушли с прошлой работы?

О конфликтах на предыдущем рабочем месте упоминать не следует. Нельзя и плохо отзываться о бывших коллегах либо начальстве. Лучше сказать, что прежняя должность не давала возможности полностью реализовать свой потенциал, использовать способности. Если причиной стала слишком низкая зарплата, эту причину не нужно называть в качестве единственной. Работодатель решит, что соискатель легко уйдет и от него, если получит более выгодное предложение.

Почему вас уволили?

Лучше отвечать на вопрос честно. Лгать не стоит даже в тех случаях, когда правда не слишком приятная. Если ложь раскроется, в будущем могут возникнуть проблемы. Акцентировать внимание на негативных сторонах не нужно. Лучше рассказать о своих выводах, полученном опыте. Тогда недостаток может превратиться в преимущество.

Что вы знаете о компании?

Следует предварительно ознакомиться с информацией на официальном сайте. Пересказывать ее дословно не следует. Работодателю важно, чтобы будущий сотрудник разделял цели, миссию предприятия. В ответе рекомендуется использовать 1-2 главных фразы из официального описания, после чего переключиться на личные чувства, эмоции и мысли. Нужно показать, что привлекает в идее, подтвердить слова примерами из жизни.

Почему вы хотите работать именно у нас?

Сначала нужно упомянуть о достоинствах компании (например, понятная система управления, дружный коллектив), затем сказать о плюсах должности, возможностях карьерного роста. Лишь после этого следует упоминать близость к дому и хороший оклад.

Какие ваши сильные и слабые стороны?

В ответе о сильных сторонах нужно упоминать те качества, которые помогут в выполнении рабочих обязанностей. Не стоит упоминать коммуникабельность, способность к обучению, исполнительность, поскольку эти достоинства нередко называют другие кандидаты.

Лучше говорить об имеющемся опыте, своих достижениях, приводить примеры и точные цифры, выбирать положительные качества, которые выделят соискателя среди прочих. Можно назвать количество заключенных сделок, проведенных публичных выступлений, сданных работ.

Не нужно пытаться скрыть недостатки или сделать вид, будто они отсутствуют. Лучше показать, что человек активно работает над своими слабыми сторонами, старается избавиться от них. Это может стать дополнительным преимуществом.

Будьте дружелюбны и открыты, расскажите о своих навыках в работе.

Расскажите о проблеме или конфликте, с которым вы столкнулись на работе, и о том, как вы с этим справились

Такой вопрос менеджер задает, чтобы выяснить, как соискатель реагирует в конфликтной ситуации. Выбирать следует такую ситуацию, которая продемонстрирует профессионализм претендента, его умение эффективно взаимодействовать с окружающими людьми.

Кем вы видите себя через несколько лет?

О своих целях лучше рассказывать честно. Они должны быть реалистичными. Кроме того, нужно показать себя амбициозным человеком, желающим в будущем занять руководящую должность. Также кадровик оценивает, насколько работа в компании соответствует заявленным целям.

Если желаемая должность не подходит для полного развития потенциала, можно сказать, что этот опыт окажется полезен в будущем, поможет развить требуемые качества.

Расскажите работодателю о своих целях.

Какой уровень зарплаты вас устроит?

Нужно заранее изучить средний размер окладов на подобной должности в разных компаниях. Изучение сайтов с вакансиями поможет обнаружить диапазон. Называя желаемый размер зарплаты, следует приближаться к верхним значениям. Рекомендуется упомянуть о готовности к переговорам по этому вопросу. Это может стать дополнительным плюсом для нанимателя.

Какими будут ваши первые шаги на новом месте работы?

Сначала нужно сказать, какая информация потребуется для начала работы. Выяснить следует не только собственные должностные обязанности, но и ряд особенностей работы предприятия. После можно выбрать несколько сфер, где кандидат сразу мог бы быть полезен. Его ответ должен продемонстрировать готовность с первых дней активно работать на благо компании.

У вас есть предложения от других компаний?

Лучше всего сказать, что претендент рассматривает несколько вариантов, не называя точно потенциальных работодателей. Рекомендуется упомянуть, что все должности, на которые человек претендует, объединяет возможность реализовать какое-либо свое умение, развиваться в выбранной сфере. Говорить, что других предложений нет, нельзя, поскольку это покажет соискателя невостребованным специалистом.

Какие у вас есть к нам вопросы?

Спросить следует о своих прямых обязанностях, успехах компании и ее перспективах. Кроме того, рекомендуется выяснить ряд организационных моментов.

Рекомендуем почитать:

Вопросы при приеме на руководящую должность

Важно заранее подготовить ответы на часто задаваемые вопросы, чтобы увеличить вероятность быть принятым.

Как вы думаете, что нам стоит исправить или изменить в компании?

Отвечать нужно прямо. Это поможет продемонстрировать опыт, проявить инициативу, показать способность к критическому мышлению. Поделиться можно идеями об улучшении продукта или услуги, повышении эффективности взаимодействия с клиентами, организации работы сотрудников.

Если вы получите должность, то какие изменения внесете в процесс работы?

Говорить следует честно. Лучше объяснять, какие плюсы для компании будут получены в результате совершаемых действий.

Расскажите о вашем стиле управления

Нужно показать умение проявлять силу и гибкость. Следует привести несколько примеров своих лучших управленческих решений, подтверждающих сказанное ранее.

Как вы справляетесь со стрессовыми ситуациями?

Отвечая на этот вопрос, нужно показать, что стресс не приведет к снижению продуктивности, будет встречен и преодолен спокойно и быстро. Можно перечислить методы, помогающие снизить уровень напряжения, рассказать о нескольких стрессовых ситуациях, пережитых в прошлом.

Приведите пример того, как вы использовали свои лидерские навыки

Ответ зависит от того, какие качества будут основными на желаемой должности. Можно продемонстрировать умение управлять проектами, эффективно объединять команду. Рассказанная история помимо лидерских качеств должна указывать и на потенциал соискателя. Это увеличит шансы на получение работы.

Эта табличка поможет вам не совершать самых распространенных ошибок.

Нестандартные вопросы при приеме на работу

Рекрутер может спросить, сколько теннисных мячей поместится в автомобиль. Такой вопрос нередко задают, если работа связана с расчетами (например, должность бухгалтера или сотрудника вычислительного центра). Рекомендуется попросить лист бумаги и ручку и начать подсчитывать.

Рекомендуем почитать:

Вопросы о личной жизни

Нередко задают вопрос о том, чем претендент любит заниматься в свободное время. Отвечать можно честно. Часто такой вопрос задается, чтобы выяснить, впишется ли кандидат в коллектив.

Спросить могут и о наличии семьи, детей. Такие вопросы в ряде стран запрещены. Если семья отсутствует, детей пока нет, лучше ответить, что пока соискатель больше интересуется карьерой, стремится сначала реализоваться в профессиональной деятельности.

Психологические вопросы и подводные камни при собеседовании

Может быть задан вопрос о том, каким животным хотелось бы стать кандидату. Неправильных ответов не будет. Целью такого вопроса является выяснение способности к импровизации. Чтобы повысить шансы на получение рабочего места, можно в ответе упомянуть о качествах, требующихся для выполнения должностных обязанностей.

Сохраняйте спокойствие, не перебивайте.

Чего не стоит делать на собеседовании

Некоторые действия во время беседы с рекрутером лучше не совершать.

Перебивать

Такое поведение продемонстрирует плохое воспитание. Даже если ответ был сформулирован быстро, нужно сначала дождаться, пока работодатель закончит говорить.

Врать

Ложь легко может обнаружиться. В будущем это может вызвать нежелательные последствия вплоть до увольнения с плохими рекомендациями. Особенно опасно говорить неправду о зарплате и карьерных успехах на предыдущей работе.

Молчать

Молчание и короткие ответы покажут неумение презентовать себя, отсутствие инициативности. Работодателю трудно будет определить, подходит ли ему претендент, что понизит шансы на получение должности.

Ваше молчание и не полные ответы на вопросы будет расценено как не умение презентовать себя.

Говорить о личных проблемах

Нанимателя не интересуют затруднения, возникшие у кандидата в личной жизни.

Быть высокомерным

Такое поведение вызовет раздражение у рекрутера.

Не забудьте о внешнем виде и манерах

При подборе одежды нужно, чтобы:

• все вещи были чистыми и тщательно отглаженными;
• предметы гардероба сочетались друг с другом, принадлежали к деловому стилю.

Важно разговаривать вежливо, избегая грубых слов, сленга, нецензурных выражений. Жестикуляция не должна быть слишком активной. Нужно соблюдать правила этикета.

Сложные вопросы на собеседовании (видео)

Какие вопросы задать работодателю на собеседовании?

Вопросы на собеседовании задавать нужно обязательно, это способ продемонстрировать ваш интерес к новой компании и возможность показать не только то, что вы понимаете суть новой должности, но и обладаете необходимыми качествами.
Правильно заданные вопросы — ваш шанс транслировать позитивный посыл новому работодателю.

Примеры вопросов, которые можно задать на собеседовании новому работодателю.

Перечень вопросов, которые вы желаете задать на собеседовании, должен быть продуман заранее, их не должно быть много — четыре или пять.
Не обязательно задавать их все: вы должны следить за интервью, часть ответов, скорее всего, вы получите в ходе собеседования. Плохо, если в своих вопросах вы поднимите тематику, которую уже обсудили.

Вопросы, связанные с новым местом работы:

• Это новая позиция или вакансия открылась в результате кадровых перестановок?
• В чем заключаются основные обязанности должности, на которую вы рассматриваете кандидатов?
• Какие позитивные изменения вы ожидаете?
• Каковы основные требования к кандидату?
• Какими навыками должен обладать успешный кандидат?
• Каковы приоритетные направления для должности на первые 90 рабочих дней?

Вопросы о компании.

Подобные вопросы необходимы для демонстрации заинтересованности вакантной должностью.

• Расскажите более подробно о структуре вашей организации.
• Какие варианты внутренней аттестации существуют в компании?
• Существует ли возможность внутреннего обучения?
• Расскажите о корпоративной культуре.
• В чем сильные стороны и каковы преимущества вашей организации?
• Существуют ли у ваших сотрудников перспективы карьерного роста?

Вопросы, которые уместно задать после окончания основной части интервью:

• После того, как мы поговорили об уровне моей квалификации, есть ли у вас предположения о том, насколько я соответствую вакансии?
• Одним из обязательных навыков для вакансии указан «уверенный пользователь ПК». Уточните, какие наиболее используемые программы в работе?
• Я очень заинтересован в данной работе. Каковы следующие шаги процесса оценки и найма?
• Как скоро вы готовы дать ответ по данной позиции?

Советы:
Безусловно, список выше не является исчерпывающим. Подойдите к данной задаче творчески и задавайте свои собственные вопросы, придерживаясь следующих рекомендаций.

• Задавайте простые и понятные собеседнику/ам вопросы. Это позволит продемонстрировать ваше умение фокусироваться на ключевых моментах.
• Не задавайте слишком много вопросы. Обращайте внимание на поведение ваших собеседников (интонации, жесты, комментарии), чтобы понять, сколько еще вопросов можно задать.
• Задавайте только те вопросы, ответы на которые действительно вас интересуют. Если вы задаете вопросы просто так, ваш собеседник может это понять.
• Используйте возможность спросить для того, чтобы продемонстрировать свои знания.
• Внимательно слушайте то, что вам рассказывают, и формулируйте вопросы на основе услышанного.
• Не начинайте первым разговор о зарплате и премиях. Позвольте работодателю первому начать беседу о том, сколько вам могут платить.
• Не задавайте вопросы, ответы на которые содержатся на сайте компании или в ее рекламных материалах: это может быть воспринято как незаинтересованность.

О чем не нужно спрашивать на собеседовании у потенциального работодателя.

• Считается плохим тоном вопрос о том, как именно зовут человека, который предположительно будет вашим непосредственным руководителем. Если работодатель посчитает необходимым донести до вас данную информацию, он это сделает.
• Также следует понимать, что не обязательно тот человек, который вас собеседует, в дальнейшем окажется вашим начальником.
• Если вы понимаете, что это первичное собеседование, не спрашивайте о зарплате, о ней речь идёт на других этапах. То же и в случае с дополнительными гарантиями: если вы пройдете первичный отбор, можно разговаривать более предметно.
• Не стоит ставить ваших собеседников в неудобное положение, задавая вопросы личного характера.
• Вопросы о перспективах карьерного роста также не совсем подходят для первого этапа собеседования: ваш собеседник должен понимать, что вас интересует именно эта позиция, а не то, кем вы станете в дальнейшем.
• Не нужно спрашивать, как много кандидатов на интересующую вас должность, важно, чтобы именно вас позвали на следующий этап собеседования (и в конечном счёте, пригласили на новую работу).

Будьте готовы задавать вопросы.

• Вопросы необходимо подготовить заранее; задавать их следует, исходя из контекста собеседования.
• Внимательно следите за тем, что говорится во время беседы, чтобы не спрашивать одно и то же повторно, это может быть воспринято как невнимательность и неумение концентрироваться.
• Если по ходу собеседования вопросы задать неуместно, дождитесь, когда ваш потенциальный работодатель поинтересуется их наличием. Воздержитесь от споров с рекрутером, не создавайте ситуаций, когда ему придётся «обороняться».
• Ваша задача состоит в том, чтобы при помощи вопросов не только получить информацию, но и преподнести себя как профессионала, заинтересованного в новой работе, обладающего навыками анализа и умеющего вести диалог.

Какие вопросы задавать на собеседовании работодателю

Мы уже писали о том, что спрашивают работодатели на собеседовании. Теперь поговорим о соискателе. В процессе и по окончании беседы с работодателем обязательно задавайте вопросы о вакансии, на которую претендуете. Это отразит вашу заинтересованность и желание подробно вникнуть в круг выполняемых обязанностей.

[ads-pc-2][ads-mob-2]

Что спрашивать на собеседовании у работодателя

• Каковы функциональные обязанности и уровень ответственности? Чем более конкретные вопросы о содержании работы вы задаёте, тем большим профессионалом выглядите в глазах работодателя.
• Чем конкретно занимается компания. Вы должны владеть общей информацией перед прохождением собеседования. А вот уточняющие вопросы о поставщиках, порядке реализации продукции и т.д. вы можете узнать непосредственно на собеседовании.
• Каковы возможности для роста и развития? Имеет смысл уточнить, какова структура в отделе (подразделении), в который требуется сотрудник.
• В связи с чем открыта данная вакансия? Важно выяснить, требуется работник на постоянной основе или это временная работа. Если произошло увольнение предыдущего сотрудника, уточните, по какой причине.
• Есть ли испытательный срок? Сколько он длится? Во многих организациях условия работы после испытательного срока меняются.
• Каков график работы? Есть ли переработки? Предполагаются ли командировки?
• Есть ли служебный транспорт (если организация находится где-нибудь в промышленной зоне)?
• Какие корпоративные нормы приняты в компании (правила внутреннего распорядка, стиль одежды, перерыв на обед, корпоративные мероприятия и др.)?
• Существует ли культура компании и система мотивации? В чем они заключаются. Как формируется оплата труда. Есть ли бонусы и оплата за переработки.
• Соглашение о неразглашении — в чем его суть? Какие нюансы существуют.
• Какой социальный пакет предусмотрен?
• Есть ли обучение за счет компании? Какие предусмотрены возможности.
• Возможна за удаленная работа? Все чаще, компании идут на уступки и предлагают своим сотрудникам удаленное сотрудничество.
• Уровень заработной платы, возможные премии. Как и в какие сроки выплачивается зарплата? Как часто повышают ЗП на этой должности?
• Есть ли парковка? Платная или бесплатная? Предусмотрена ли доставка сотрудников до офиса? Если у вас есть авто, то этот вопрос может очень важным, особенно если офис компании находится в центре города или в густонаселенной городской местности. Некоторые компании предлагают услуги трансфера, собирая сотрудников с утра и развозя их после рабочего дня.
• Когда можно ожидать ответа о рассмотрении вашей кандидатуры?

В завершении разговора обязательно поблагодарите работодателя за проведённое собеседование и исчерпывающие ответы.

Типичные ошибки соискателя

Чем активнее вы задаёте вопросы, тем подробнее узнаёте о будущей работе. Собеседование помогает вам и компании определиться с тем, насколько вы друг другу подходите. Гораздо лучше, когда это решается до приёма на работу.

Полезные статьи:

1. Как одеться на собеседование: деловой дресс код для женщин и мужчин
2. Как получить желаемую работу
3. Как без проблем пройти полиграф при приеме на работу
4. Как поменять работу безболезненно
5. Как правильно уволиться с работы — пошаговая инструкция
6. Стресс на работе: виды, последствия и профилактика профессионального стресса
7. Как начать карьеру: пошаговое руководство к действию
8. Как справиться с интригами на работе
9. Правила оформления и ведения деловой переписки: примеры фраз

Какие вопросы задают на собеседовании при приеме на работу

Будьте готовы к тому, что работодатель захочет выявить не только ваши навыки и достижения, но и узнать, какой вы человек. Опытные руководители и HR-ы всегда отслеживают стиль общения соискателей, их реакцию на вопросы, мимику, взгляд и жесты. То есть соотносят содержание разговора с невербальными сигналами кандидата. Поэтому на этапе подготовки к собеседованию продумывайте не только то, как ответить на вопросы при приёме на работу, но и то, как будете выглядеть и вести себя.

[ads-pc-2][ads-mob-2]

Какие вопросы задают соискателю?

Многие доброжелательные менеджеры по персоналу, понимая, какой стресс вы испытываете, сначала стремятся разрядить обстановку и настроить вас на общение несколькими простыми фразами или вопросами. Например: «Быстро ли нас нашли?» или «Как сегодня с погодой повезло!» Главное – с первых минут общения с представителем работодателя показать себя позитивным и деловым человеком. Отвечайте спокойно, с улыбкой и не будьте многословны. Ваша цель – не поболтать, а создать о себе благоприятное впечатление и узнать более подробную информацию о вакансии.

Расскажите о себе

Формулировка данного вопроса может быть различной. Менеджер по персоналу, встретив вас, может сказать: «Ну, рассказывайте!» или «Я вас внимательно слушаю», или стандартное: «Расскажите о себе». Так сразу же проверяют вашу находчивость и умение быстро «собрать» воедино самую ключевую информацию.

Как отвечать

Расскажите о своих профессиональных навыках, о том, какое образование получили (не забудьте о пройденных курсах и тренингах, которые могут быть полезны для будущей работы). Можно также одним предложением упомянуть о своих увлечениях и основных личностных качествах.

Не пытайтесь воспроизвести на собеседовании некий заученный ранее текст о себе, это будет смотреться неестественно и непрофессионально. Держите в голове ключевые характеристики, и когда вам зададут соответствующий вопрос, просто составьте их в один складный рассказ.

Что вы знаете о нашей компании?

Накануне собеседования обязательно зайдите на сайт компании, изучите её историю, направления деятельности, информацию о руководстве и коллективе и другие полезные сведения. Почитайте отзывы об организации, поищите комментарии на форумах.

Как отвечать

Конечно, работодателю имеет смысл сообщать положительную или нейтральную информацию. В первую очередь, достоверную – ту, что компания сама о себе распространяет с помощью СМИ.

Почему вы хотите работать именно в нашей компании (почему вы выбрали нас)?

Данный вопрос связан с предыдущим и, по сути, является его следствием. Если вы заранее ознакомились с информацией о компании, в которую направляетесь на собеседование, то ответ сформулировать будет легче.

Любой руководитель хочет, чтобы новые сотрудники делали осознанный выбор в пользу его организации и понимали, почему именно они желают работать здесь. Притом всегда приятно услышать, как твою компанию выделяют по какому-то значимому критерию среди сотни других (пусть это делается и не всегда искренне).

Как отвечать

• При ответе на этот вопрос стоит отметить, что вас привлекает коллектив с высоким уровнем профессионализма, возможность быть полезным именно этой компании, сфера её деятельности.
• Также можно сказать, что значимыми для вас являются высокий уровень развития, которого достигла организация, и её стабильность.
• Вас могут привлекать и перспективы роста или уровень заработной платы, которые предлагаются при приёме на работу.
• Можно даже признаться в том, что график работы или место нахождения предприятия для вас очень удобны.

Почему вы ушли с предыдущего места работы?

Этот вопрос еще может звучать как «Почему вы хотите поменять место работы (если ещё не ушли)?»

Нельзя упоминать о том, что причиной смены места работы стали напряжённые отношения с руководством или конфликт с кем-то из сотрудников. Шансов на трудоустройство у таких соискателей крайне мало, поскольку при собеседовании их сразу же относят к категории недовольных и склочных, а для коллектива и развития компании это губительно.

Как отвечать

• В ответе на вопрос стоит отразить своё стремление к новому опыту и переходу на более высокий уровень профессионализма. Можете сказать, что знаете свою работу «от и до», немного устали от однообразия и готовы к новым задачам.
• Условия работы (неудобный график, место расположения, влияние на здоровье) тоже нередко выступают причиной смены места работы, о которой можно упомянуть.

Какой уровень зарплаты вас устроит

Этот вопрос еще может звучать как «На какую зарплату вы рассчитываете?»

Скромничать здесь не стоит, но и меру знать нужно. Прибавьте 10-15% к зарплате, которая была у вас на прежнем месте работы, и назовите сумму. Важно всё взвесить и суметь оценить себя по достоинству.

Каковы ваши достижения на прежнем месте работы?

Не говорите здесь о своих ежедневных обязанностях. Важно сообщить о конкретных результатах работы. Например: «Увеличил продажи на 25%», «Разработала и внедрила новую схему контроля за качеством сервиса», «Провела исследование, благодаря которому…» и т. д.

Назовите ваши сильные стороны

Перечислите несколько качеств (не более 5), которые помогают вам в жизни и в профессиональной сфере и окажутся полезными на новом месте работы. Будьте готовы к тому, что менеджер по персоналу может попросить вас конкретизировать свои слова, то есть сделать упор на то, как проявляются эти качества в жизни и чего вы достигли с их помощью.

Советуем прочитать: Сильные и слабые стороны человека в резюме: примеры фраз для собеседовании

Есть ли у вас недостатки?

Конечно, слабые стороны есть у всех. Но для ответа на вопрос важно выбрать те, что не будут считаться слишком критичными и мешающими в выполнении работы. Возможно, даже некоторые из них могут обернуться «плюсами» для данной должности. Например: «Говорят, что я не умею отдыхать». Или: «Я очень требовательна к себе и к другим».

Советуем прочитать: Недостатки и достоинства человека: что написать в резюме

Как вы относитесь к переработкам?

Можете выразить свою готовность к ним. Но данный вопрос необходимо продумать заранее. Важно учесть возможные последствия таких переработок и решить, не создадут ли они проблем для личной жизни и семейных отношений. Выясните, регулярны ли они, обязательны ли, подлежат ли оплате.

Кто вас может порекомендовать?

Ссылка на лиц с предыдущих мест работы, которые могут дать рекомендации, всегда будет вашим преимуществом и укажет на то, что у вас сохранились хорошие (или нейтральные) отношения с бывшим руководством и другими сотрудниками.

Обратились ли вы ещё в какие-нибудь компании с целью поиска работы?

Можете отметить, что уже обратились в несколько компаний, прошли собеседования и у вас есть приглашения от работодателей. Но ненавязчиво дайте понять, что вы очень заинтересованы в данной вакансии.

Не говорите о том, что сначала дождётесь ответа здесь, а потом уже будете решать, что делать дальше и куда обращаться. Дайте понять, что не сидите на месте, цените своё время и как можно быстрее хотите приступить к работе.

Кем вы видите себя через несколько лет?

Такой вопрос чаще всего задают, чтобы проверить ваш настрой на длительную работу в компании, карьерный рост и то, насколько вы стремитесь планировать свою жизнь. Обычно неблагоприятно воспринимаются ответы в стиле: «Я так далеко не загадываю (не планирую)» или «Хочу пока просто поработать, а там посмотрим, что получится».

Как отвечать

Лучше при ответе на данный вопрос проявить некоторую амбициозность и поведать работодателю о своих карьерных ожиданиях. Можно не называть конкретную должность, которую хотели бы занимать, но сообщите, что рост для вас необходим и вы будете повышать свой профессионализм. Дайте понять, что для вас важно внести свой вклад в развитие компании.

Уточняющие вопросы

«Расскажите поподробнее…»  / «Приведите примеры…»

Работодатель часто задаёт уточняющие вопросы по тем данным, что указаны в резюме: относительно ваших навыков, достижений или личностных качеств. Примеры таких вопросов: «Приведите пример ситуации, когда вы проявили…(какое-то качество)» или «Расскажите, как вам удалось…(о каком-либо достижении)».

Будьте готовы каждое написанное слово подтвердить реальными примерами.

Расскажите о ваших увлечениях

«Чем вы увлекаетесь (занимаетесь в свободное время)? Расскажите о своих хобби.»

Обязательно продемонстрируйте, что вы человек увлечённый, но не перечисляйте целый ряд хобби в стремлении показать свои разносторонние интересы. Иначе это может дать обратный эффект: работодатель сделает вывод, что вы не знаете, чего хотите, и хватаетесь за всё подряд. Расскажите об 1-2 своих любимых занятиях (которые, конечно же, не мешают работе).

Нейтральные вопросы

«Ваша любимая книга? Любимый фильм (жанр, киногерой и т. д.)?»

Ответы на подобные вопросы часто раскрывают внутренний мир человека, его ценности и стремления. С героями книг и фильмов мы часто ассоциируем себя, и для работодателя это подчас важные сведения.

Можете сообщить, что у вас несколько любимых книг или фильмов. Но они обязательно должны быть, иначе вы рискуете выглядеть не интересующимся и далёким от культуры и искусства человеком.

Ваш девиз по жизни?

Этим вопросом проверяются ваши мотивы, настрой и отношение к жизни. Если у соискателя нет девиза, то работодатель отслеживает то, насколько быстро он может сориентироваться и выбрать подходящую для себя фразу.

В наше время популярным стало просматривание страничек соискателей в социальных сетях. На их основе многие работодатели делают выводы о вашей личности. Имейте это в виду.

Советуем прочитать:

Стресс-интервью

Довольно часто работодатели на собеседовании применяют стресс-интервью с целью проверить соискателя на умение справляться с напряжёнными ситуациями и спокойно реагировать на «неудобные» и дерзкие вопросы. Вопросы могут касаться и профессиональной сферы, и личной жизни. Например:

• «Вы, видимо, не справились с работой, раз так быстро уволились?»
• «В вашем возрасте можно было бы достичь гораздо большего»
• «Почему вы до сих пор не замужем?»

Как отвечать

На подобные вопросы можно отвечать спокойно и чётко, можно реагировать шуткой. Главное – попытаться сохранить невозмутимость, не нервничать, не возмущаться и не обвинять работодателя в наглости и хамстве. Хотя если вам очень неприятна такая форма беседы и совершенно пропало желание работать в этой организации, то вполне можете покинуть собеседование, объяснив свою позицию интервьюеру. Это ваш выбор!

ТОП-15 неудобных вопросов на собеседовании

Вопросы для собеседования на сообразительность

Разгадай эти 14 загадок и тебя возьмут в Google

Не бойтесь вопросов на собеседовании. Чем больше их задают, тем больше открывается возможностей проявить себя и более ценный опыт вы получаете.

Полезные статьи:

1. Как поменять работу безболезненно
2. Как правильно уволиться с работы — пошаговая инструкция
3. Стресс на работе: виды, последствия и профилактика профессионального стресса
4. Как начать карьеру: пошаговое руководство к действию
5. Как справиться с интригами на работе
6. Правила оформления и ведения деловой переписки: примеры фраз

Отвечая на вопрос интервью «Расскажите нам о себе» — AIESEC

Итак, вы подали заявку на стажировку в AIESEC и получили это электронное письмо с записью на собеседование! Ты ко всему подготовился, немного нервничал, и это нормально. Собеседование началось, и вы представились команде по подбору персонала. Но теперь они задают этот классический вопрос интервью: « Расскажите нам о себе? ’Это непросто, правда?

Сложные вопросы, подобные этому, часто задают в начале личного интервью или видео-интервью для обеда беседы.Паника — это естественно, потому что вам трудно понять, что рекрутер действительно хочет знать.

В этой статье я покажу вам лучшие способы подготовиться и ответить на этот вопрос.

Первый шаг: начните мозговой штурм

Как сказал Бенджамин Франклин: «Неспособность спланировать план — это провал», вам нужно подготовиться к такого рода открытым вопросам, которые могут определить, подходите ли вы для стажировки или нет.Ответив на эти вопросы, вы получите представление о том, как профессионально переформулировать свой ответ в этот день.

• Что делает вас ОСОБЕННЫМ на этой должности? Ваши технические или социальные навыки? Ваше направление обучения? А может ваш многолетний опыт? Постарайтесь внимательно прочитать описание должности, чтобы выделить то, что отличает вас от других.
• Почему эта позиция вас возбуждает? Подумайте, как эта роль поможет вам достичь долгосрочных карьерных целей и почему вы думаете, что это лучший следующий шаг для вас.
• Чем вас интересует эта компания и отрасль в целом? Проведя небольшое исследование по этому поводу и прочитав описание должности, постарайтесь согласовать свои карьерные цели с его видением и тенденциями в отрасли.
• Какие качества, по вашему мнению, у вас есть, и которые могут вам помочь в этой работе? Независимо от того, ориентированы ли вы на решение проблемы или способны работать в условиях стресса, постарайтесь продемонстрировать эти качества в реальных ситуациях, произошедших с вами.

Следующий шаг: сформулируйте ответ

Статистика, проведенная Glassdoor для работодателей, показала, что в среднем от 3 до 4 человек из 250 соискателей вызываются на собеседование, и только одному из них будет предложена работа, и это в основном из-за качества их резюме и того, как они справляются с собеседование специально известный вопрос о себе.Итак, чтобы добиться успеха в день собеседования, следуйте этим советам:

Избегайте ненужных и личных данных

Не начинайте с информации о ваших увлечениях, семейном положении, жизненной ситуации или, особенно, о политических убеждениях.

интервьюер не спрашивает вас о вашей личной жизни, поэтому не давайте слишком личных ответов.

Ничего из вышеперечисленного не имеет ничего общего с вашим будущим положением.Такая информация может фактически снизить ваши шансы получить работу, если она неправильно расстроит интервьюера. Итак, вырежьте их полностью и переходите сразу к делу.

Объясните (но не рассказывайте) свое CV

Команда по подбору персонала уже прочитала и просмотрела ваше резюме. Итак, когда они задали вам знаменитый вопрос на собеседовании, они не просили вас повторно упомянуть информацию, которую вы им уже предоставили. Нет, вопрос больше в том, чтобы расширить и объяснить детали, которые у них уже есть.

Также вам необходимо перечитать свое резюме перед тем, как войти в комнату для интервью. Ищите перечисленные вами навыки и опыт и постарайтесь найти области, в которых вы можете добавить некоторые детали к этим вещам. Например, если вы напишете, что у вас есть опыт работы в маркетинге, вы могли бы объяснить, в чем заключалась ваша задача. Вы можете указать, как долго вы руководили командой маркетинга и что вы узнали из этого опыта.

Выберите три своих лучших навыка

Привлекайте интервьюера ясными и краткими фактами о себе.Вы хотите, чтобы они запомнили ваши лучшие качества, когда вы выходите из комнаты. Вот почему вам следует выбрать и ограничить количество перечисленных навыков тремя. когда вы отвечаете на вопрос интервью «Расскажите о себе». Убедитесь, что эти навыки соответствуют должности, и продемонстрируйте то, что вы можете предложить.

Вы можете записать навыки на листе бумаги и сделать некоторые общие заметки, чтобы подготовить структурированный ответ.

Подтвердите то, что вы говорите, доказательствами

Хорошо сказать, что вы организованный человек, но можете ли вы это доказать? Вспомните свои университетские дни, когда учитель просил вас свидетельствовать обо всех утверждениях, сделанных вами в эссе.Тот же процесс требуется, когда дело доходит до ответа на этот непростой вопрос интервью.

Для каждого упомянутого навыка используйте пример, подтверждающий его. Например, если вы говорите, что знаете, как использовать Google Sheet, объясните, для чего вы его использовали и как он помог вам на предыдущих позициях. Здесь вы получаете бонусные баллы, если можете сделать это как «историю успеха», указав, как вы достигли или перевыполнили цели на своей предыдущей должности.

Сохраняйте спокойствие и дышите

Что ж, давайте проясним: попытаться передать всю эту информацию о себе за 60 секунд невозможно.Итак, сделай вдох. Разговор на сверхбыстрой скорости в некоторых случаях является признаком нервозности и фальши, и вы точно не хотите производить такое впечатление. В качестве совета, прежде чем начать говорить, спросите себя: вы спокойны? Вы расслабились? Этот момент внимательности может помочь вам сохранить здесь контроль.

Бонусный совет: практика ведет к совершенству

Обычно у вас должно быть несколько дней до собеседования. Используйте это время с умом, чтобы подготовить ответ.Вы можете сделать это перед зеркалом или перед своим партнером / друзьями, если вам это нравится. Вы можете запомнить эту речь, чтобы произнести ее сразу же. Когда вы знаете, что сказать наизусть, вы готовы.

Образец ответа на вопрос

«Я недавно закончил Университет Бенджамина Франклина по специальности« Маркетинг ». Я люблю использовать свои таланты, чтобы сделать достойный продукт более привлекательным. Я работал с командой цифрового маркетинга в Zee Technologies девять месяцев.За это время мы с моей командой руководили периодом роста доходов на 40%. До этого в Lumya Market мне удавалось увеличить конверсию для почтовых кампаний на 25%, пока я готовил свой. Я готов к более серьезным испытаниям и буду процветать в такой быстрорастущей технологической компании, как ваша ».

Обобщить

Просто помните, несмотря ни на что, стажировка за границей сегодня — важный шаг к глобальному развитию. Относитесь к каждой возможности стажировки как к потенциальной работе и не торопитесь, чтобы подготовиться как можно больше, чтобы проявить себя во время собеседования.Не забывайте выделять свой опыт и навыки, сосредотачиваться на своих достижениях, способностях и добавленной стоимости, которую вы приносите компании, если вас нанимают, сохраняйте спокойствие, сосредотачивайтесь и как всегда оставайтесь собой.

Постройте глобальную карьеру и раскройте свой потенциал, стажировавшись за границей с AIESEC. Зарегистрируйтесь сейчас на aiesec.org, заполните данные своего профиля и начните подавать заявку на краткосрочную или долгосрочную стажировку в стартапах и компаниях по всему миру.

48

На собеседовании

Если вам удастся пройти собеседование, не упустите возможность.Теперь работодатель серьезно заинтересован в представленной вами картине ваших навыков, квалификации и потенциальных обязательств.

Крупные организации часто используют особые методы отбора в дополнение к процедурам проведения собеседований. К ним относятся тесты на интеллект, критическое мышление и другие тесты способностей, анкеты личных предпочтений, групповые обсуждения и групповые или индивидуальные упражнения, чтобы увидеть, насколько хорошо вы справляетесь с конкретными проблемами. Если такие методы используются, вы наверняка получите их четкое объяснение перед тем, как начать.Вас также могут попросить оценить, насколько хорошо, по вашему мнению, вы справились, поэтому подумайте об этом заранее.

Собеседование — это также ваш шанс узнать о работе из первых рук; обсудить это с работодателем, встретиться с другими людьми в организации, взглянуть на заведение, понять продукт или услугу и ее рынок, обсудить предлагаемое обучение и перспективы развития и продвижения в рамках организации.

Чтобы добиться успеха, обратите внимание на следующий совет.

1. Первые две или три минуты важны для установления взаимопонимания. Постарайтесь выработать дружеский подход; улыбка; расслабиться; Пожать руки; обращайтесь к человеку по имени. Посмотрите на интервьюера и проявите интерес к тому, что ему говорят.

2. Найдите минутку, чтобы обдумать ответы на вопросы. Слушай внимательно; говорите четко и не торопитесь.

3. Будьте естественны и честны. Будьте позитивными и сосредоточьтесь на достижениях и опыте. Не делайте ложных заявлений.

4. Не отвечайте «да» или «нет»; подкрепите свои ответы примерами и аргументируйте свое мнение. В то же время придерживайтесь сути и помните, что время интервьюеров ограничено.

5. Используйте собеседование, чтобы выяснить, что вы хотите знать о работе и организации, включая такие аспекты, как перспективы карьерного роста, пенсионный план и дополнительные льготы.

6. Используйте любую возможность, чтобы подчеркнуть, что вы не просто ищете работу, но что вы действительно хотите работать в компании, которая берет вас на собеседование.

7. Прежде всего, постарайтесь не относиться к собеседованию как к экзамену, на котором вы всегда принимаете участие. Используйте это вместо этого как возможность для полного откровенного обмена информацией. Не бойтесь спрашивать дополнительную информацию или задавать свои вопросы.

8. Одевайтесь элегантно, но удобно, так как в некоторых отношениях о вас будут судить по тому, что вы носите. Если сомневаетесь, одевайтесь консервативно.

После собеседования, пока оно свежо в вашей памяти, проанализируйте, как, по вашему мнению, прошло собеседование, и отметьте все моменты, к которым вы не были готовы или на которые затруднились ответить.Накапливайте свой опыт с каждым собеседованием, чтобы стать более уверенным и осведомленным.

Текст D

---

:

вопросов для разговора на ESL — Работа и профессии (I-TESL-J)

Вопросы для разговора на ESL — Работа и профессии (I-TESL-J) Часть разговорных вопросов для ESL Classroom.

По теме: Самостоятельная занятость

• В каком возрасте люди обычно начинают работать в вашей стране?
• В каком возрасте люди обычно выходят на пенсию в вашей стране?
• В каком возрасте вы хотели бы выйти на пенсию?
  • Как вы думаете, чем вы будете заниматься после выхода на пенсию?
  • Как вы думаете, сколько денег вам нужно, чтобы выйти на пенсию в соответствии с вашим образом жизни?
• Можете ли вы рассказать о типичном рабочем дне на вашей нынешней работе?
• Можете описать некоторых людей, с которыми вы работаете?
• Можете описать вашу нынешнюю работу?
• Какой была ваша первая работа?
• Обычно женщины работают после замужества в вашей стране?
• Вы когда-нибудь работали сверхурочно?
  • Если да, то получаете ли вы больше за сверхурочную работу?
• У вас есть работа на неполный рабочий день? Если да, то чем вы занимаетесь?
• Приходится ли вам много встречаться по работе?
• Вам нужно делать много документов?
• Вы должны работать сверхурочно?
  • Если да, то как часто?
  • Вам нужно работать по воскресеньям?
• Знаете ли вы кого-нибудь, кто работал гробовщиком?
  • Чем занимается гробовщик?
  • Могут ли женщины выполнять эту работу или мужчине лучше быть гробовщиком?
• Нравится ли вам начальник? Почему или почему нет?
• Нравится ли вам ваша работа?
• Нравится ли вам ваша работа? Почему или почему нет?
• Как вы думаете, важнее зарабатывать много денег или получать удовольствие от работы?
• Как вы думаете, приемлемо ли для женщин служить в армии? Почему, почему нет?
• Считаете ли вы, что людей старше 65 лет нужно отправлять на пенсию?
• Как вы думаете, должны ли женщины и мужчины получать одинаковую оплату за одинаковую работу?
• Как вы думаете, женщины хорошие начальники?
  • Есть ли в вашей стране женщины-начальники?
• Считаете ли вы, что ваша компания хорошо работает?
  • Считаете ли вы, что место, где вы работаете, хорошо организовано?
• Вы работаете по выходным?
• Твоя мама работает?
  • Ваша мама работает вне дома?
• Повышали ли вы когда-нибудь?
• Проходили ли вы когда-нибудь какие-либо курсы, которые специально помогли бы вам в работе, которую вы делаете сейчас?
• Вы когда-нибудь работали на ферме?
  • Понравилось?
  • Хотели бы вы вернуться к этой работе на ферме?
  • Если нет, то почему?
• Как вам нравится ваша работа?
• Как изменились условия труда за последние годы?
  • Считаете ли вы, что условия труда улучшились? Если так, то каким образом?
• Как долго вы планируете продолжать работать там, где находитесь?
• Как долго вы работаете на нынешней работе?
• Сколько дней в неделю вы работаете?
• Сколько часов в неделю вы работаете?
• Сколько раз вас повышали?
  • Когда вы в последний раз получали повышение?
  • Получили ли вы тогда большую зарплату?
• Как вы думаете, сколько врачу следует платить в месяц?
  • Как насчет секретаря?
  • Как насчет водителя грузовика?
• Сколько вы зарабатываете? (Возможно, это не лучший вопрос.)
• Сколько денег получает секретарь в неделю?
• Сколько вам было лет, когда вы получили свою первую работу?
• Насколько хорошо вы ладите со своим начальником?
• Если бы вы могли владеть собственным бизнесом, что бы это было?
• Если бы вам пришлось выбирать между удовлетворительной работой и хорошо оплачиваемой, что бы вы выбрали?
• Часто ли мужчины и женщины имеют одинаковую работу в вашей стране?
• Легко ли найти работу в Канаде? Как насчет вашей страны?
• Назовите три профессии, которыми вы могли бы заниматься.(Например, быть гробовщиком)
  • Назовите три профессии, которыми вы никогда не смогли бы заниматься?
• Какие профессии распространены в вашей стране?
  • Какие рабочие места распространены среди мужчин в вашей стране?
  • Какие общие рабочие места для женщин в вашей стране?
  • Какую работу выполняют дети?
• Какие работы, по вашему мнению, могут быть скучными?
• Какие работы, по вашему мнению, были бы интересными?
• Какие вопросы часто задают на собеседовании?
• За что вы отвечаете?
• Что вы пытаетесь сделать, чтобы найти работу, которая вам действительно нравится?
• Чем вы занимаетесь?
• Что вам больше всего нравится в этой работе?
• Какая работа вам кажется лучшей? Как вы думаете, что самое худшее?
• Какая работа, по вашему мнению, была бы самой интересной? Самый скучный?
• Чем занимается твой отец? (Чем ваш отец зарабатывает на жизнь?)
• Чем занимается твоя мама?
• Что повлияло на ваш выбор работы? (Почему вы выбрали свою работу?)
• На какой работе вы хотите работать через пять лет?
• Какую работу вы бы больше всего хотели иметь, если бы социальные / культурные границы не применялись? (Насколько они разные?)
• На какой работе вы хотели бы работать в будущем?
• Какие рабочие места в вашей стране считаются хорошими? Зачем?
• Какую волонтерскую работу вы выполняли?
• Чем вы занимаетесь?
  • Какой работой вы хотите заниматься в будущем?
• Какие у вас планы на пенсию?
• Какие три прилагательных можно описать как рабочий?
• В какое время вы возвращаетесь с работы?
  • Это одно и то же время каждый день?
• Во сколько у вас начало и конец работы?
• О чем бы вы мечтали?
  • Как вы думаете, возможно ли получить эту работу?
• Какой работой вы бы не хотели заниматься? Почему нет?
• Чем занимается ваш брат?
• Кем вы хотели стать в детстве, когда вырастут?
• Когда вы были ребенком, какую работу вы хотели иметь, когда вырастете?
• Где вы работаете и чем занимаетесь сейчас?
• Где ты работаешь?
• На какой работе вы лучше всего?
• Какой работой вы бы никогда не стали?
• Какие вакансии вы считаете самыми престижными?
• У кого из ваших знакомых самая интересная работа? Что это такое?
• Почему вы ушли с последней работы — уволились или вас уволили?
• Вы бы расстроились, если бы вашим начальником была женщина?
• Считаете ли вы военную службу выбором профессии? Почему или почему нет?
• Считаете ли вы себя амбициозным человеком на работе?
• Вы бы назвали себя трудоголиком?
• Хотели бы вы работу, на которой вы много путешествовали?
• Хотели бы вы работать, когда вы весь день сидите за компьютером?
• Хотели бы вы заниматься той же работой всю оставшуюся жизнь?
• Хотите работать в офисе? Почему или почему нет?
• Вы бы предпочли быть врачом или банкиром?
• Вы бы предпочли работать внутри или снаружи?

  ---

• Какой работой вы бы хотели заниматься больше всего?
• Как зовут некоторых людей с этой работой?
• Вы лично знаете кого-нибудь с этой работой?
• Как долго вы планируете хранить его?
• Когда планируете выходить на пенсию?
• Для каких еще областей или работы эта работа даст вам квалификацию?
• Каковы рабочие детали этой работы; каковы будут ваши обязанности на этой работе?
• Какие шаги необходимы от вас, чтобы стать a / an…?
• Итак, как скоро ты станешь а / ан …; в каком возрасте вы оба начнете и закончите эту / каждую работу / карьеру?
• Что вы надеетесь получить от этой работы духовно?
• Что вы хотите получить физически; какие вещи вы бы хотели купить на свои деньги?
• Сколько денег вам нужно заработать, чтобы осуществить свои мечты и желания?
• Если бы для вас не было проблем с деньгами, какую работу вы бы предпочли?
• Как деньги влияют на ваши решения?
• Как ваши желания и желания влияют на ваши карьерные возможности и цели?
• Сколько лет обучения вы бы предпочли?
• Можете ли вы улучшить то, как сейчас ведется работа в выбранной вами области?
• Какие курсы в колледже необходимы, чтобы вы были лучшими в своей области?
• Какие курсы в колледже необходимы для работы вашей мечты?
• Какие еще курсы вам нужно пройти, чтобы вы могли заниматься своими хобби и личными интересами?
• Какому из перечисленных выше классов вы уделяете наивысший приоритет? Зачем?
• Кто является кормильцем (кормильцем) в вашей семье?
• Кто в вашей семье зарабатывает больше всего? (Это может быть не «вежливый» вопрос.)
• Часто ли жители вашей страны работают на одной работе на всю жизнь?
• Наблюдаете ли вы какие-либо несправедливые методы работы в рабочей силе в вашей стране?
• Есть ли у вас внешкольная работа?
• Хотели бы вы занять руководящую должность?
• Каковы плюсы и минусы работы менеджером?
• Какими качествами должен обладать хороший начальник?
• Какая у вас справедливая оплата за ваши навыки?
• Есть ли работы, которые могут выполняться только представителями одного пола?
  • Если да, то какие?
  • Какие виды работ, по мнению некоторых, могут выполнять только представители одного пола, но которые могут выполнять представители любого пола?
• Чего нельзя делать во время собеседования?
• Кого бы вы наняли сотрудника с большим опытом или сотрудника с большим образованием?
• Вы когда-нибудь работали?
• На работу
  • В чем разница между работой и работой?
  • У вас есть работа?
  • Как у вас это получилось?
  • Вам нужно было поступить в университет, чтобы получить его?
  • Как зовут вашу работу?
  • Это популярная работа?
  • Это работа в основном для мужчин или для женщин?
  • Вам требовалась специальная подготовка, чтобы устроиться на работу?
    • Какая специальная подготовка вам необходима?
    • Как долго и где было обучение?
  • Это работа в помещении или на улице?
  • Как вы думаете, какую работу предпочитает большинство людей, работу в помещении или на улице?
  • На вашей работе хорошая зарплата?
  • Какие преимущества и недостатки у вашей работы?
  • Какая работа, по вашему мнению, является наиболее сложной?
    • Какие работы наименее требовательны?
  • Какие рабочие места плохо оплачиваются?
    • Какие рабочие места переплачиваются?
  • Какие вакансии популярнее других и почему?
  • Насколько конкурентоспособна ваша работа?
  • А как насчет акций?
  • Это слишком конкурентоспособно?
  • Как складываются ваши отношения с коллегами?
  • Почему я должен выбрать вас вместо 50 других, желающих получить эту должность?
• Всего было отправлено возможных собеседований, вопросов.
  • Какие у вас степени?
  • Сколько у вас опыта?
  • Где вы работали?
  • Почему вы выбрали эту работу?
  • Сколько вы хотели бы зарабатывать?
  • Вы когда-нибудь работали в этой сфере?
  • Где бы вы хотели работать? Зачем?
  • Чем вам интересна ваша работа?

---

Если вы можете придумать еще один хороший вопрос для этого списка, добавьте его.

---

http://iteslj.org/questions/ Многие из этих вопросов взяты из учебников
Авторские права © 1982-2000 Чарльз Келли и Лоуренс Келли (используется с разрешения)
Copyright © 1997-2010 Интернет-журнал TESL .