Каверзный вопрос что значит: Недопустимое название — Викисловарь

Содержание

каверзный — это… Что такое каверзный?

каверзный — заковыристый, интрижный, закомуристый, запутанный, неоднолинейный, крепкий орешек, непростой, замысловатый, предательский, хитроумный, склочный, черт ногу сломит, многосложный, хитростный, коварный, головоломный, трудный, сложный, мудреный,… … Словарь синонимов

КАВЕРЗНЫЙ — КАВЕРЗНЫЙ, каверзная, каверзное; каверзен, каверзна, каверзно (прост.). 1. Заключающий в себе каверзу, с трудом разрешимый, запутанный. Каверзное дело. Каверзный случай. Каверзная просьба. 2. Склонный к каверзам. Каверзные люди. Каверзный ребенок … Толковый словарь Ушакова

КАВЕРЗНЫЙ — КАВЕРЗНЫЙ, ая, ое; зен, зна (разг.). 1. полн. Строящий каверзы, склонный к ним. К. человек. 2. Чреватый осложнениями, трудно разрешимый, запутанный. Каверзная болезнь. К. вопрос. | сущ. каверзность, и, жен. Толковый словарь Ожегова. С.И. Ожегов,… … Толковый словарь Ожегова

Каверзный — прил.

разг. 1. Заключающий, содержащий в себе каверзу. 2. Строящий каверзы, склонный к ним. Толковый словарь Ефремовой. Т. Ф. Ефремова. 2000 … Современный толковый словарь русского языка Ефремовой

каверзный — каверзный, каверзная, каверзное, каверзные, каверзного, каверзной, каверзного, каверзных, каверзному, каверзной, каверзному, каверзным, каверзный, каверзную, каверзное, каверзные, каверзного, каверзную, каверзное, каверзных, каверзным, каверзной … Формы слов

каверзный — к аверзный; кратк. форма зен, зна … Русский орфографический словарь

каверзный — кр.ф. ка/верзен, ка/верзна, зно, зны; ка/верзнее … Орфографический словарь русского языка

каверзный — Syn: см. сложный … Тезаурус русской деловой лексики

каверзный — ая, ое. 1. Разг. Содержащий в себе каверзу, злую хитрость. К. вопрос. К. поступок. // Заключающий в себе скрытые и неожиданные трудности. Учитель задал каверзную задачу. 2. Склонный к каверзам. К. человек. ◁ Каверзность, и; ж. К. характера … Энциклопедический словарь

каверзный — ая, ое. см. тж. каверзность 1) а) разг. Содержащий в себе каверзу, злую хитрость. Ка/верзный вопрос. Ка/верзный поступок. б) отт. Заключающий в себе скрытые и неожиданные трудности. Учитель задал каверзную задачу. 2) Скл … Словарь многих выражений

Каверзные вопросы и каверзный тест. Что значит слово каверзный

Каверзный — это значит хитрый и одновременно опасный. Каверзным называют нечто запутанное и непростое, содержащее в себе скрытую угрозу. Например, «каверзный вопрос», «каверзная просьба», «каверзное дело».

Каверзным также называют человека, склонного к интригам, недобрым хитростям — например, «каверзный соперник», «каверзный тип», «каверзный преподаватель». Ударение ставится на первый слог — ка́верзный.

Каверза — это злая хитрость, подвох, интрига, нехорошая проделка. Например: «Она пустила в ход все женские каверзы, чтобы отомстить». Ударение ставится на первый слог — ка́верза.

Каверзник — человек, склонный к каверзам. Это слово считается устаревшим и почти не употребляется. Пример: «Да как же тут свяжешься с эким каверзником?» (М.Е. Салтыков-Щедрин. «Губернские очерки»).

Этимология. Откуда взялось слово «каверза»

В этимологических словарях происхождение слова «каверза» обычно не объясняется, указывал выдающийся лингвист В.В. Виноградов. Однако сам он предполагал, что слово это происходит от латинского выражения causam versare in judicio — «вести дело в суде».

В народной среде связанное с судом слово получило пренебрежительный оттенок — сначала оно значило «крючкотворство, бюрократия, запутывание дела», а потом стало использоваться в переносном значении как «интрига» или «шалость».

Игра «Каверзный тест». Ответы и прохождение

«Каверзный тест» — игра-головоломка для смартфонов. Как следует из названия, игра набита сложными и вопросами с подвохом. На сайте Ongame есть подробное прохождение с 1 по 85-й уровень и прохождение с 86-го по 100-й уровень.

Синонимы и антонимы к слову каверзный

Синонимы к слову каверзный — заковыристый, замысловатый, запутанный, злокозненный, иезуитский, интриганский, коварный, мудреный, непростой, опасный, предательский, сложный, страшный, трудный, хитрый, хитроумный.

Антонимы к слову каверзный — простой, бесхитростный, предсказуемый.

Каверзный. Примеры из литературы

— Да вы думаете, им будут доступны движенья благороднейшие, чем каверзничать и наживаться?
Н. В. Гоголь. Мертвые души (1842)

Чтоб над вами смеялась эта пройдоха, эта каверзница, эта сопля!
Ф.М. Достоевский. Дядюшкин сон (1858-1859)

А сами вы, вот именно, ехидный, двуличный и каверзный человек!
А.П. Чехов. Предложение (1888)

А может быть, каверзник-с… из таких, которые, чуть что, сейчас бумажку, перышко и доносик в Петербург-с?
А.И. Куприн. Олеся (1896)

Самгин посмотрел на нее вопросительно, ожидая какой-то каверзы; она, подвинув ему чашку чая, вздохнула…
Максим Горький. «Жизнь Клима Самгина» (1928)

Не хватало только, чтобы провожатый столкнулся носом к носу с этим каверзным стариком Хоттабычем!
Лазарь Лагин. «Старик Хоттабыч» (1955)

Но и более каверзные вопросы никогда не ставили деда Щукаря в тупик.
М.А. Шолохов. «Поднятая целина» (1959)

Дядя Володя задумался над доской: Славка неожиданно сделал каверзный ход.
Василий Шукшин. «Вянет, пропадает» (1968)

Потом — всю жизнь — я узнавала эту маску бессмысленной, каверзной, поганой улыбки, невольной ухмылки исподтишка, для себя, когда никто не видит.
Людмила Петрушевская. «Незрелые ягоды крыжовника» (1998)

Каверзные вопросы. Визуализируй это! Как использовать графику, стикеры и интеллект-карты для командной работы

Как отвечать на вопросы: 12 практических правил

Автор: Baлeнтин Никoлaeвич Koдин, доцент кафедры практической психологии Вологoдcкoго государственного педагогического университета.

В дискуссии или в беседе вопросы задают в основном ради достижения понимания обсуждаемой проблемы. Каждый раз, когда собеседники задают их, они должны быть уверены, что эти вопросы понятны. Для этого целесообразно:

делать вопросы короткими;
убедиться, что они корректны и участники способны ответить на них;
исключить отгадывание;
избегать вопросов, требующих публичных откровений;
не отвечать самому на собственные вопросы.

Для начала двусторонней коммуникации целесообразно задавать партнерам открытые вопросы с целью собрать необходимую информацию. Обычно они начинаются со слов «что?», «где?», «когда?», «как?», «почему?» Кроме того, открытые вопросы часто начинаются с вводных оборотов (например, «расскажите о…», «как вы считаете…», «что вы думаете о возможностях?..»)

Привлекательность открытых вопросов состоит в том, что они:

позволяют устанавливать контакт, создают вовлеченность и заинтересованность;
предоставляют слушающему возможность свободного ответа с самостоятельным выбором слов и способа ответа;
поощряют немедленную обратную связь;
помогают более детально анализировать мнения и ценности;
проверяют степень понимания.

Закрытые вопросы требуют однозначного ответа, состоящего чаще всего из одного слова: «согласен», «да», «нет». Вместе с тем специалисты по коммуникации не рекомендуют злоупотреблять закрытыми вопросами, так как они препятствуют активному взаимодействию, а вот в ситуациях проверки информации или малой возможности выбора такой вопрос вполне уместен (например, «эта технология эффективна?» или «часто ли вы поступаете таким образом?»)

Закрытые вопросы применяются:

когда достаточно бывает прямого ответа «да» или «нет»;
для получения или уточнения информации;
подтверждения понимания фактов;
подтверждения согласия или договоренности;
принятия решения в случае существования только двух альтернатив.

Наводящие вопросы используются для того, чтобы подвести говорящего к ответу, который ожидают от него услышать. Правда, такой подход в коммуникации считается манипулятивным, поэтому во взрослой аудитории злоупотреблять им не стоит. Во-первых, говорящий, как правило, может сформулировать собственную мысль, во-вторых, такое поведение может вызвать защитную реакцию собеседника, что проявится, например, в его неприемлемой позиции.

Наводящие вопросы, как правило, заканчиваются так называемыми «зацепками», не позволяющими участнику ответить отрицательно.

Возвратные вопросы позволяют говорящему проявить внимание к собеседнику и к тому, что он уже сказал, и таким образом, поощряя его, вести дальнейший разговор (например, «вы отметили, что для того, чтобы изменить ситуацию в учебном заведении, нужно создать необходимую мотивацию участников взаимодействия, это так?»)

Зондирующие вопросы — это дополнительные вопросы, позволяющие получить полную информацию, не предоставленную в ходе ответов на предыдущий вопрос. Предоставление неполного ответа может быть связано с самыми разными причинами, поэтому зондирующие вопросы могут использоваться также для проверки мотивации и чувств, истинных намерений собеседника, когда в этом вопросе нет ясности.

Задавать зондирующие вопросы труднее всего. Они могут включать в себя комплекс открытых, закрытых, рефлексивных, подтверждающих и гипотетических вопросов. Их преимущество состоит не только в том, что с их помощью можно получить недостающую информацию, но и в том, что они помогают осознать проблемы или факторы, не лежащие на поверхности.

Две следующие зондирующие техники являются основными в дискуссии и во время беседы:

«техника воронки», когда вы начинаете с общих, глобальных вопросов и постепенно сужаете фокус, вплоть до той специфической информации, которую стремитесь получить;
«техника сверла», когда вы заранее определяете области, о которых необходима дополнительная информация, и постепенно в них углубляетесь, пока не наталкиваетесь на нужный ответ.

Гипотетические вопросы задают ситуацию или выдвигают предположение: «А что если?..», «Как насчет того, что?..» Они могут быть полезными в случае, когда обсуждаются новые идеи или направления деятельности, когда нужно поставить собеседника в ситуацию вызова, не рискуя обидеть его или заставить защищаться, или же если вы хотите проверить, правильно ли оцениваете последствия ранее полученного ответа. Такой вопрос целесообразен во время коммуникации лишь по отношению к тому собеседнику, который обладает достаточными знаниями и пониманием ситуации, о которой вы просите его поразмышлять.

Ведущему дискуссию или беседу целесообразно воспользоваться коммуникативной техникой по применению вопросов на основе правила Сократа. Его можно легко запомнить, пользуясь аббревиатурой ЗИППО:

З — знание ответов, которые вы хотите услышать от собеседника;
И — использование открытых вопросов, чтобы добиться желаемых ответов;
П — повторение ответов собеседников теми же словами;
П — подчеркивание и обобщение всех полученных ответов;
О — обеспечение дополнительной информации или необходимых разъяснений перед тем, как задавать дальнейшие вопросы.

С помощью правильно сформулированных и поставленных вопросов можно успешно передать свои мысли, попросить разъяснения сказанного и построить цепочку умозаключений, приводящую к необходимым выводам.

1. Прежде чем отвечать на вопрос, сделайте паузу (не менее 7 секунд) для размышления. Или скажите: «Благодарю вас за вопрос, он оказался для меня неожиданным» (или: «я его ожидал(а)»).

2. Своими словами повторите вопрос так, как он был вам задан, или в своей собственной интерпретации. Например: «Спасибо за вопрос (следование правилу 1). Насколько я понял, вас интересуют вопросы сертификации качества (следование правилу 2). Я сейчас дам вам необходимую информацию».

3. Если вопрос оказался сложным по составу (из нескольких простых), то сначала разделите его на составляющие части, а затем спросите, на какой отвечать вначале. Практика свидетельствует, что зачастую сложный по составу вопрос задают те, кто необходимую информацию закладывает именно в последнюю часть сложного вопроса.

4. Если перед вами поставлен трудный по содержанию вопрос, то:

попросите повторить его, поскольку вы не уверены, что поняли все как нужно. Скорее всего, при повторении вопрос окажется короче, яснее, лучше сформулирован. В то же время в нем могут измениться акценты, а то и весь смысл. Ваша задача — незаметно помочь собеседнику самому разобраться в том, что его беспокоит и смущает, а уж потом отвечать;
повторите сами вопрос так, как вы его поняли (следование правилу 2), что заставит собеседника внести поправки в ваши поправки, и у вас окажется больше времени на то, чтобы подумать над ответом;
попросите несколько минут на размышление: за это время вы сможете лучше подготовиться или о вопросе могут просто забыть;
если вы правильно поняли вопрос, попробуйте в качестве ответа привести аналогичный пример из собственного опыта, похожий на ситуацию, излагаемую в вопросе участника взаимодействия. Это позволит избежать углубления в проблему, по которой вы не располагаете необходимой информацией или фактами.

5. Если вам задают вопрос открытого типа, то сначала уточните, какая конкретно информация интересует его автора, что сэкономит вам время на обдумывание ответа, позволит не сказать лишнего и более точно спрогнозировать ожидания собеседника.

6. Не следует воспринимать вопросы, возникшие после вашего сообщения, как агрессию. Отвечайте в корректной и доброжелательной манере, не защищайтесь и не оправдывайтесь. Иногда вопросами хотят поставить в трудное положение, подорвать доверие или опровергнуть сказанное. Тогда нужно репозиционировать этот вызов путем перефразирования сути вопроса.

Можно дать ответ на вопрос таким образом, что он перевернет смысл того, о чем спрашивалось. Именно так поступил художник Диего Веласкес в пору, когда был живописцем при дворе короля Филиппа IV. Как известно, нет работы вреднее придворной: появляется масса завистников, распускающих слухи. Художник терпел их, пока они не коснулись его творений. Однажды король вызвал его к себе и озабоченно спросил:

Скажите, маэстро, что вы думаете о разговорах при дворе? Говорят, будто вы ничего, кроме голов, писать не умеете. Это так?
Своим вопросом ваше величество оказывает мне слишком большую честь. Я не встречал еще и не знаю человека, который умел бы писать головы так, как это делаю я.

7. Если вам задают непредвиденный вопрос и вы не знаете, как на него ответить, попросите разрешения записать вопрос, чтобы ответить на него позже. Если не можете ответить на неожиданный вопрос подробно, можно отделаться коротким, энергичным ответом типа «да», «нет».

Не следует отвечая использовать деструктивные техники, такие, как:

прикидываться непонимающим: «Что-то я никак не пойму, о чем вы спрашиваете?»;
давать негативную оценку самого вопроса: «Это наивный вопрос» или «Это незрелый вопрос»;
использовать сарказм и насмешки, придавая вопросу меньшую значимость. Например: «Вы задаете такие «глубокомысленные» вопросы» или «Вопрос такой трудный, что вряд ли на него можно ответить в принципе», или «И вы считаете свой вопрос серьезным?» и т.п.

8. Не затягивайте ответы на вопросы. Отвечайте коротко, не вдаваясь в детали. Не превращайте ответ в выступление.

9. Если заданный вопрос уводит от темы разговора или выступления, непременно вернитесь к своему сообщению. Всего две-три фразы, но ответ должен возвратить собеседников к обсуждаемой проблеме — не дайте увлечь себя в сторону.

10. Если при ответе вас неправильно поняли, тут же признайте свою ошибку. Сообщите собеседнику, что вы не очень удачно сформулировали свою мысль или не так выразились. Сделайте это еще раз, с учетом особенностей понимания и восприятия информации. Никогда не используйте фразы типа «Не знаю, как вам еще объяснить»; «Нужно было лучше (внимательнее) слушать»; «А теперь повторяю для тех, кто плохо слышит (для слабослышащих)»; «Не знаю, ежу и то понятно».

11. Отвечая на вопросы, ведите себя как человек, у которого всегда есть выбор разных вариантов:

вежливый отказ от ответа;
отсрочка ответа;
переформулирование вопроса;
прямой ответ;
вы не обязаны отвечать всегда на все поставленные вопросы.

12. После ответов на вопросы поблагодарите участников общения, завершите общение на позитивной ноте. Тем самым вы продемонстрируете свое благородство и некоторое превосходство. Будьте позитивны и кратки, не отклоняйтесь от темы обсуждения.

Помня эти правила, следует предусмотреть некоторые аспекты общения:

заранее составьте список возможных вопросов;
подготовьте и отрепетируйте на них ответы, чтобы быть твердо уверенными в своих фактах и аргументах;
всегда повторяйте или перефразируйте вопрос;
выявляйте суть каждого, пересказывайте именно эту суть.

Вместе с тем целесообразно избегать неэффективных действий:

не думайте над ответом, не успев перефразировать вопрос; если соблюсти правильную последовательность, то ответ сам собой придет в голову;
не отвечайте, обращаясь к спрашивающему напрямую, так он непременно задаст еще несколько вопросов. В публичном общении необходим диалог со всеми его участниками, а не с одним человеком;
не уверяйте себя, что можно обойтись и без репетиции ответов на возможные вопросы. Лучше не экспериментируйте, от этого зависит ваш авторитет;
не стоит возражать спрашивающим, обычно собеседники (и тем более аудитория) этого не прощает.

***

Таким образом, чтобы общение дало позитивные результаты, нужно действовать определенным образом:

Используйте открытые вопросы: «как?», «что?», «зачем?»
Настаивайте на описательном, а не на оценочном характере комментариев и высказываний.
Говорите только о том, что было сказано, а не о том, что могло бы быть.
Ищите альтернативные теории, практические примеры, аналогии для объяснения иных возможностей.
Добивайтесь подведения итогов в виде конкретных действий со стороны участников общения.
Выявляйте самых активных и компетентных участников взаимодействия, благодарите их, поощряйте, закрепляйте успех.

Только практические современные знания и навыки. Учитесь только тому, что вам интересно и нужно по абонементу, со скидкой.

Каверзные вопросы по Python / Хабр

Мне кажется, в каждом языке программирования есть моменты, которые требуют повышенной концентрации внимания или больше практики для своего понимания. Python в этом плане не исключение, и сегодня я расскажу вам о нескольких каверзных вопросах, с которыми вы можете столкнуться как в повседневной разработке, так и в ходе прохождения собеседования.

Каждый пример будет построен так, чтобы сначала можно было подумать самому, потом получить подсказку, почитать объяснение, и только в конце увидеть ответ.

Обратите внимание, что первичное объяснение не всегда корректно. Чтобы получить правильный ответ, дочитывайте пример до конца.

Первый пример

Очень короткий. Про операторы и порядок их вычислений.

11 > 0 is True

С ходу можно интерпретировать это выражение следующим образом:

Приоритет операторов сравнения и is одинаков.
11 > 0 — это True.
Упрощаем выражение, получая True is True.
Всё выражение в итоге станет True.

На самом же деле это выражение вернёт False.

Вот еще пара похожих выражений.

0 < 0 == 0             # False
1 in range(2) == True  # False

Также обратите внимание, что расстановка скобок изменит результат.

(11 > 0) is True         # True
(0 < 0) == 0             # True
(1 in range(2)) == True  # True

Как всегда, никакой магии в этих примерах нет. Приведенные выражения — это chained comparisons, которые следует читать так: a op1 b op2 c ... y opN z эквивалентно a op1 b and b op2 c and ... y opN z.

Итак, ответ: исходное выражение эквивалентно (11 > 0) and (0 is True), что, очевидно, является ложью.

Остался вопрос про скобки? Расстановка скобок превращает выражение в обычное, не chained comparisons. То есть благодаря скобкам приоритет смещается на выражение в них, оно вычисляется первым, а затем выполняется вторая операция.

Второй пример

В отличие от остальных примеров, незнание следующего факта вряд ли приведёт к ошибке в коде, но знать о таких вещах, мне кажется, как минимум любопытно.

a = 123
b = 123
a == b
a is b

Двойное равно проверяет объекты на равенство (и очевидно, что 123 == 123). А оператор is проверяет, что переменные ссылаются на один и тот же объект. a и b — разные объекты, поэтому a is b вернёт False.

На самом деле в Python есть оптимизация, касающаяся небольших int-ов (от -5 до 256 включительно). Эти объекты загружаются в память интерпретатора при его запуске. Получается небольшой кеш. Из-за этого объект получается один, и результат будет True.

Аналогичный пример для числа > 256 сработает ожидаемо:

a = 257
b = 257
a == b  # True
a is b  # False

Второй пример. Продолжение

Давайте попробуем копнуть глубже и посмотрим на следующий пример:

def test():
    a = 257
    b = 257
    print(a is b)
test()

257 не входит в кеш, и должно отобразиться False.

Отличие от предыдущего примера в том, что тут за счёт функции все инструкции интерпретатору подаются единым блоком. Чтобы понять, что происходит, давайте обратимся к байткоду этой функции:

import dis
dis.dis(test)

Мы увидим следующие инструкции:

  2           0 LOAD_CONST               1 (257)
              2 STORE_FAST               0 (a)

  3           4 LOAD_CONST               1 (257)
              6 STORE_FAST               1 (b)

  4           8 LOAD_GLOBAL              0 (print)
             10 LOAD_FAST                0 (a)
             12 LOAD_FAST                1 (b)
             14 COMPARE_OP               8 (is)
             16 CALL_FUNCTION            1
             18 POP_TOP
             20 LOAD_CONST               0 (None)
             22 RETURN_VALUE

Предпоследняя колонка — это аргументы для операций. Для LOAD_CONST — это индекс в массиве констант. Поскольку для обеих операций LOAD_CONST подаётся один и тот же индекс, в байткоде у нас лишь один объект, отвечающий за число 257.

Получается, что интерпретатор способен на подобные оптимизации: код предварительно анализируется, и некоторые константы переиспользуются (float-ы тоже, но не tuple-ы).
Итак, исходный код выведет True.

Третий пример

Этот вопрос однажды встретился мне на собеседовании. Он про классы и методы.

class C:
    a = lambda self: self.b()

    def __init__(self):
        self.b = lambda self: None

c = C()
c.a()

Здесь стоит внимательно пройти цепочку вызовов, отличая методы класса от обычных функций.

Вспоминаем, что вызов метода применительно к экземпляру класса c.method() — это то же самое, что вызов метода применительно к классу с первым аргументом в качестве экземпляра: C.method(c).

Теперь проверим, во что превратились параметры a и b класса C.

type(c.a)  # <class 'method'>
type(c.b)  # <class 'function'>

Параметр а превратился в метод класса, такой же, как при определении метода внутри класса через def a(self).

А вот b — это обычная функция, потому что она присваивается атрибуту экземпляра класса, а не определяется (как a) в момент создания класса.

Получается, что при вызове c.a() мы получаем C.a(c). Тут в качестве аргумента self в метод валидно передастся экземпляр класса. Далее внутри a вызывается функция b. Поскольку это обычная функция, то «автоматической» передачи экземпляра в качестве первого аргумента не произойдёт. И получается, что функция b вызовется без аргументов. Но она требует аргумент! Ведь она задана как lambda self: None. Не обращайте внимание, что аргумент называется self. Это сделано для дополнительного запутывания.

Итак, ответ:

Traceback (most recent call last):
  File "<input>", line 1, in <module>
  File "<input>", line 2, in <lambda>
TypeError: <lambda>() missing 1 required positional argument: 'self'

Это происходит потому, что функции b не передан аргумент.

Четвёртый пример

Он про определение переменных в замыкании. Взят из списка хитрых вопросов с toptall:

def create_multipliers():
    return [lambda x : i * x for i in range(5)]

for multiplier in create_multipliers():
    print(multiplier(2))

Кажется, ничего сложного. create_multipliers вернёт список из 5 функций (назовём их list_lamba_f). Каждая list_lamba_f будет умножать свой аргумент на свой индекс в результирующем массиве.

Получается, что на экране мы увидим:

Дальнейший разбор предполагает, что вам знакомо замыкание (closure) при использовании вложенных функций (nested functions).

Свои коррективы в наивное объяснение выше вносит позднее связывание. Согласно ему, значение переменной из замыкания (это переменная i) вычисляется в тот момент, когда вызывается внутренняя функция (наши list_lamba_f).

Получается, что значение i в list_lamba_f вычисляется в момент вызова multiplier(2) в пятой строчке. Но в этот момент create_multipliers уже отработала целиком. и значение i — это 4. То есть для всех list_lamba_f значение i равно 4.

Итак, ответ:

Надеюсь, вам было интересно и понятно. С удовольствием почитаю комментарии с вопросами и задачами, которые кажутся вам полезными для понимания Python и просто занятными. Только не пишите ответ сразу!

Harvard Business Review Россия

«У вас есть другие предложения?»

На собеседованиях или переговорах нам часто задают вопросы, на которые мы предпочли бы не отвечать. Иногда сказать правду — значит ослабить свою позицию, нарушить приватность или выдать ценную корпоративную информацию. Наша реакция может повлиять и на экономические результаты, и на отношения с собеседником.

В предыдущих исследованиях рассматривались три распространенные стратегии реагирования на прямые, сложные вопросы. 1) Можно ответить честно. Мы склонны считать людей, раскрывающих информацию (особенно ценную), заслуживающими доверия и приятными, но такой подход может дорого обходиться. Сказав «Нет, других предложений у меня нет», вы рискуете получить менее выгодные условия. 2) Можно отказаться отвечать на вопрос, сказав что-то вроде: «Я предпочитаю не говорить на эту тему». Но такой подход может нанести ущерб отношениям (и часто экономической стороне вопроса), поскольку тем, кто отказывается о чем-то говорить, как правило, не доверяют даже больше, чем тем, кто сообщает о себе отрицательную информацию. 3) Можно солгать, но это очень рискованный путь: когда обманываешь, рассчитывать на доброе отношение и доверие обычно не приходится, не исключена и обратная реакция.

Нас заинтересовал другой способ, который позволяет частично сократить социальные и экономические издержки. В нашем исследовании мы изучали уклонение — ответ на прямой вопрос другим вопросом, который возвращает разговор к собеседнику. Например, если интервьюер уточняет: «У вас есть другие предложения?» — можно увести в сторону: «Вы намерены сделать мне предложение?» Мы обнаружили, что уклонение позволяет избегать раскрытия ценной информации с лучшими результатами, чем если бы пришлось просто отказаться от ответа, и с меньшими рисками для репутации, чем при попытке обмана.

Преимущества уклонения от прямых вопросов

В пяти экспериментах более 2 тыс. участников было предложено играть роль продавцов предметов искусства, в чью задачу входило продать одну из картин коллекции. Участников распределили по парам с закупщиками предметов искусства (на самом деле это были помощники исследователей, действующие по заранее определенному сценарию). Мы сообщили продавцам, что они могут запросить более высокую цену, если у закупщика уже есть другие экспонаты из той же коллекции. В результате наши участники почти всегда уточняли, имеется ли у закупщиков что-то из коллекции. В последующих переговорах о цене мы просили закупщиков отвечать на этот вопрос по-разному и оценивали, что происходило.

В первых двух исследованиях (N = 1126) мы сравнивали уклонение с честным ответом и с отказом отвечать на вопрос. Например, в ответ на вопрос продавца, есть ли у закупщика другие картины из коллекции, соответствующие реплики звучали примерно так: «Сколько вы хотите за эту картину?», или: «Я покупал другие предметы из коллекции», или: «В данный момент я не готов обсуждать свое собрание». Мы обнаружили, что уклонение очень эффективно изменяло направление разговора: 76,9% продавцов ответили на встречный вопрос (например, «Как насчет 10 тыс. ?»). Выяснилось также, что те, кто честно раскрывал информацию о своей коллекции, вызывали симпатию и доверие у большинства участников, но в итоге платили по самой высокой цене. С другой стороны, отказ сообщать подробности вел к лучшим экономическим результатам (более низкая цена) для закупщика, чем честный ответ, но негативно сказывался на уровне доверия продавца. Уклоняющиеся получали самый сбалансированный результат. Они добивались более выгодных ценовых условий, чем честные закупщики, и большего расположения, чем те, кто отказывался давать ответ.

В следующих двух исследованиях (N = 480) мы сравнивали экономический и межличностный эффект уклонения по сравнению с обманом. Мы моделировали ситуацию по той же экспериментальной схеме. Закупщикам нужно было отвечать: «У меня нет других предметов в коллекции». В этих исследованиях ложь позволяла закупщикам получить лучшие результаты, чем попытки уйти от темы, но только в краткосрочной перспективе. Мы просили продавцов дать начальную оценку доверия и симпатии к собеседнику, а затем сообщали, что у их закупщика все-таки были другие предметы в коллекции. После этого мы снова просили оценить собеседников. После обнаружения обмана уровень симпатии и доверия к закупщикам оказывался значительно ниже, чем в случаях уклонения последних от ответа, и участники значительно реже были готовы к дальнейшим переговорам с такими партнерами.

Почему уклонение так эффективно в качестве реакции на сложные вопросы? В нашем следующем исследовании (N = 600) мы попросили участников оценить, насколько, как им кажется, их собеседники пытаются (а) скрыть информацию и (б) получить информацию. Мы обнаружили, что, по сравнению с отказом отвечать на вопросы и обманом, в случае уклонения продавцы думали, что их собеседники пытаются скорее что-то узнать, нежели утаить. Видимо, коль скоро нам, как правило, нравятся любознательные и открытые люди, уклонение в отличие от лжи или прямого отказа от ответа способствует укреплению доверия и симпатии.

В ситуации переговоров мы обнаружили, что уклонение очень эффективно. Но есть предположение, что большое значение в наших исследованиях может иметь двухсторонний характер взаимодействия. Когда нам задают прямой вопрос, мы чувствуем, что обязаны на него ответить, даже если упустим из виду первоначальную логику обсуждения. Однако в некоторых ситуациях во время разговора могут присутствовать другие люди. Так бывает на собеседованиях или многосторонних переговорах. Наблюдатели скорее заметят попытку уйти от темы, чем участники наших исследований, и, вполне возможно, в больших группах преимущества предлагаемого метода будут менее существенными.

Как уклоняться

Уклонение, несомненно, может пригодиться во время переговоров или собеседований: услышав каверзный вопрос, вы сможете избежать экономического или социального ущерба, который нередко бывает связан с честным ответом, отказом от ответа или попыткой солгать. Однако не у всех получается уходить от разговора легко и непринужденно. Вот несколько советов о том, как это делать эффективно.

Прогнозируйте сложные, прямые вопросы, которые вам могут задать

Бывает, что в разговоре затрагивают темы, на которые мы не хотим, не можем или не должны говорить. Например, во время собеседования могут спросить о семейном положении, возрасте или политических взглядах. Подумайте, на какие вопросы вы не хотите отвечать, и подготовьте свои формулировки.

Придумайте встречные вопросы

Лучшие встречные вопросы не отклоняются от темы (это помогает поддерживать разговор) и касаются вашего собеседника (людям часто нравится говорить о себе). Встречные вопросы, заданные с юмором, могут иметь особенно обезоруживающий эффект. Например, от вопроса «Когда вы планируете заводить детей?», который, кстати, в США по закону работодатели задавать не имеют права, можно уйти так: «А у вас есть дети?» Или ответить с юмором: «Не ранее чем через девять месяцев. Или у вас в компании принято по-другому?» Шутка поможет сменить тему, и так вы дадите понять, что настроены доброжелательно.

Тренируйтесь

Придумывать встречные вопросы на ходу может быть сложно. Если постараться спрогнозировать ход беседы и заранее подготовить себе пространство для маневра, можно легко менять направление разговора. Перед важными обсуждениями репетируйте разговор с коллегой или другом. Например, дайте им список вопросов, которые вам, вероятно, зададут, включив в него один-два таких, которых вам хочется избежать. Затем, не сообщая коллеге, что вы планируете уклониться от некоторых тем, попробуйте изменить направление разговора.

Прогнозируйте ответы на встречные вопросы

Мы убедились, что разговорная традиция отвечать на прямой вопрос удивительно сильна. Это означает, что вам придется сделать усилие, чтобы уйти от прямой реплики. Правда, это также значит, что ваш собеседник тоже будет вынужден ответить. Если на прямой вопрос вроде «Какие еще варианты вы рассматриваете?» вы, со своей стороны, поинтересуетесь: «А каково ваше начальное предложение?», ему тоже придется что-то сказать. Подумайте, как вы можете использовать дополнительные вопросы или комментарии, чтобы развить разговор и увести его от нежелательной темы.

Подготовьтесь к защите от уклонения

Если вы стремитесь получить важную информацию, стоит учитывать, что уклонение трудно выявить. Кроме того, вы сами тоже будете вынуждены отвечать на встречные вопросы. Готовясь к переговорам или встрече, составьте список ключевых пунктов, которые планируете обсудить, и пометьте особенно важные. Во время встречи кратко записывайте получаемые ответы, особенно касающиеся самых важных тем. В нашем исследовании большинство участников не только откликались на отвлекающие маневры, но и не возвращались к изначальной теме.

Нам часто задают прямые, сложные вопросы. Поскольку психологически очень сложно не ответить на прямой вопрос, многие говорят что-то такое, о чем позже сожалеют. Сосредоточившись на уклонении от сложных вопросов, мы можем направить разговор в нужное русло и защитить свои интересы. В следующий раз, когда вам зададут сложный вопрос, подумайте о том, чтобы ответить на него вопросом.

Об авторах

Брэд Биттерли (Brad Bitterly) — научный сотрудник факультета менеджмента и организаций в Школе бизнеса им. Стивена Росса Мичиганского университета.

Морис Швейцер (Maurice E. Schweitzer) — профессор Уортонской школы бизнеса Пенсильванского университета, соавтор книги Friend and Foe: When to Cooperate, When to Compete, and How to Succeed at Both (Crown Business, 2015).

malinochka » Как отвечать на каверзные вопросы от аудитории?

В своей предыдущей статье «Как отвечать на вопросы из зала?» я уже рассказывал, общие принципы реагирования на положительные вопросы. Эти же принципы частично мы будем использовать в ответах на каверзные вопросы.

Чаще всего каверзные вопросы звучат по теме выступления, не по теме или нарушают личные границы оратора.

«ВОПРОС НЕ КАСАЕТСЯ ТЕМЫ МОЕГО ВЫСТУПЛЕНИЯ»

Это рефлекторный и самый распространенный ответ на вопросы не по теме выступления. На своем тренинге по публичным выступлениям я призываю выбросить эту фразу из своего лексикона. Во-первых, потому что это грубый ответ, во-вторых, потому что такой ответ способен породить в аудитории конфликт.

Конечно, любое выступление имеет свои границы – рамки темы и личные границы оратора. И нам нужно их соблюдать. Для этого, вместо этой фразы, я предлагаю следующую схему ответа на вопросы не по теме выступления:

Представим, что на мастер-классе по теме «Голос, жесты и мимика» мне задают вопрос: «Как ответить на вопрос, который не относиться к теме моего выступления?»

Пристройка: «Спасибо за вопрос.
Указание на тему: Он относиться к теме ответов на каверзные вопросы от аудитории. В качестве исключения я отвечу на него.
Ответ: На такие вопросы можно ответить тремя способами…
Призыв задавать вопросы по теме: Прошу Вас задавать вопросы по теме выступления, чтобы мы уложились в отведенное время. Спасибо.

Такой ответ звучит гораздо мягче и учитывает интересы слушателей, нежели фраза «Этот вопрос не относиться к сегодняшней теме».

«Я НЕ ЗНАЮ ОТВЕТ НА ЭТОТ ВОПРОС»

Искреннее признание в том, что ответа нет, вызывает больше доверия, чем попытки казаться всезнающим или выкручиваться. Мы не обязаны все знать, а искренность часто выше компетентности.

Если ответа на вопрос нет, начните свой ответ со слов «К сожалению, я не знаю ответа на этот вопрос». Далее позаботьтесь об интересах слушателей:

укажите, где или у кого можно получить ответ;
предложите найти общее решение всем вместе;
в некоторых случаях, сделайте предположение.

Очень редко, но мне задают вопрос: «Что делать, если голос постоянно сипит и упражнения для голоса не помогают?» Если упражнения не помогают, значит нужно консультироваться у врача. Поэтому я отвечаю: «Я не знаю, почему так. Это необычно. Рекомендую обратиться к специальному врачу – фониатру. Он специализируется на голосовых связках и работает с оперными певцами. Сходите к нему на консультацию».

Точно так же не стоит бояться признаваться в своей некомпетентности по какому-то из вопросов. В случае с врачом, я так же признаю, что не знаю ответа на вопрос. Но обязательно забочусь об интересах слушателя и указываю, у кого можно получить профессиональный ответ.

Позаботиться об интересах слушателя – значит направить его туда, где он может получить или найти ответ – статья, сайт, человек, мероприятие…

ОПРАВДАНИЯ.

В предыдущей статье я приводил в пример оправдания Б. Клинтона в ответ на вопрос о курении марихуаны.

– Когда я учился в Англии, я экспериментировал с марихуаной один или два раза. Мне не понравилось. Я не вдыхал, не затягивался и никогда не пробовал снова.

Призываю никогда не оправдываться во время публичного выступления. В 2013 г. я проводил мастер-класс для студентов киевского ВУЗа. Я вел выступление на русском языке. В середине мастер-класса пожилой преподаватель задал мне вопрос:

– Чому Ви розмовляєте росiйською? Ви що не в Украiнi живете?

Такие вопросы умышленно или неумышленно провоцируют оправдания. И многие отвечают: «Простите. К сожалению, я не владею украинским языком настолько свободно».

В ответах на вопросы я руководствуюсь словами В. Тарасова: «Можно сказать «нет» с позиции слабости, а можно из позиции силы».

Так и с ответами на вопросы – можно ответить с позиции слабости, а можно с позиции силы. Оправдания – это ответ с позиции слабости. Более удачным ответом на такой вопрос будет, например:

– Я очень люблю и ценю украинский язык. К сожалению, я не владею им настолько свободно, чтобы вести выступление. Поэтому, из уважения к языку, я не буду его коверкать и продолжу на русском. Спасибо, что разделяете мое уважение к нашему языку.

Такой ответ вызовет уважение у всей аудитории, включая самого спрашивающего.

Руководствуясь изложенными соображениями, Б. Клинтону следовало бы ответить:

– Когда я учился в Англии, я экспериментировал с марихуаной один или два раза. Мне не понравилось. С тех пор я никогда не употреблял никаких наркотиков.

И прибавить:
– Глядя на то, как наркотики разрушают жизни людей, я намерен бороться с распространением наркотиков.

В положении политика, Б. Клинтону уместно еще и высказать намерение бороться с распространением наркотиков – это его ключевое сообщение по данному вопросу. Отвечая на вопросы, помните о своем ключевом сообщении и упоминайте о нем.

ВОПРОСЫ ЛИЧНОГО ХАРАКТЕРА.

Я проводил тренинг в компании. На пресс-конференциях сотрудникам этой компании часто задавали вопросы по типу «Сколько Вы зарабатываете?»
Сотрудники медицинской компании, которые проводят тренинги по новым продуктам для своих менеджеров, спросили меня, что можно ответить на вопрос «Вы сегодня на машине, подвезете?» На своих открытых тренингах, конференциях, семинарах и других выступлениях разных людей самые сложные вопросы – это те, которые нарушают границы темы и переходят в разряд личных: «Сколько Вам лет?», «Вы замужем / женаты?», «Какая у Вас машина?» и т.д.

Первый способ реагировать на такие вопросы – короткий ответ и сразу же продолжение темы. Спикеры часто делают ошибку – отвечают на вопрос и «вешают паузу», глядя в глаза спросившему. Эта пауза «глаза в глаза» приведет к следующему вопросу, не менее неприятному. Советую не провоцировать, и сразу же переключать внимание на следующий вопрос или продолжать тему.

А. Шварценнегер во время выступления в рамках предвыборной компании на пост губернатора получил вопрос от журналиста: «А, правда, что Вы снимались в порнофильмах» и ответил:
– А, это старая история. Пожалуйста, следующий вопрос…

Второй способ реагировать – это перефразировать вопрос.

– Сколько Вам лет?

– Я полагаю Вы интересуетесь моим опытом? Я работаю в этой сфере…

Есть еще много ситуаций и много способов ответить на каверзные вопросы, которые я рассказываю на своем продвинутом курсе по ораторскому искусству «Говори и убеждай!». Приглашаю Вас начать с базового курса “Действуй голосом, жестом и словом!” и в дальнейшем пройти оба курса обучения, чтобы уверенно держаться перед аудиторией и не бояться никаких вопросов.

Применяйте техники, описанные в этой статье! Желаю Вам сильных выступлений и уверенных переговоров!

30 Интервью-головоломка Вопросы и ответы

9. Вопросы-головоломка — Советы и уловки

Есть четыре совета, которые помогут вам сразу улучшить выполнение головоломки:

Используйте ручку и бумагу

Запишите оба вопрос и ваш ответ, и укажите на заметку, когда говорите; это экономит много сил, потому что вам больше не нужно вспоминать каждый бит информации. Кроме того, он позволяет выявлять неочевидные детали, закономерности и логику.Презентация также проста, если у вас есть такие наглядные пособия, потому что и вы, и интервьюер можете легко следить за содержанием.

Сомневаюсь в своем первом ответе

Когда вы имеете дело с иллюзиями, рисованием-объяснением и головоломками с формулировками, ваши первые инстинктивные ответы почти всегда ошибочны. В принципе, эти вопросы соблазняют вас легкими, казалось бы, правильными «ловушками». Хотя подход к каждому типу разный, вам всегда нужно знать об этих «ловушках».

Игнорирование условностей

Дразнилки с пояснениями и формулировками всегда полагаются на то, чтобы быть нестандартными.

Условные обозначения (общепринятые и общепринятые интерпретации, методы, правила и т. Д.) — это ярлыки для объяснения ситуаций и решения проблем. Однако для вышеперечисленных типов головоломок они всегда заведут вас в тупик. Поэтому, если ваш мозг говорит: «Это невозможно» по поводу этих вопросов, немедленно откажитесь от этого мнения — во всяком случае, оно только мешает вам найти ответ.

Сохраняйте спокойствие и уверенность.

Не бойтесь ошибиться и ответьте с улыбкой.

Головоломки — это не только мыслительный процесс, но и то, как вы справляетесь со сложными ситуациями в ситуациях, когда ставка высока и сопряжена с большим давлением. Вы должны сохранять спокойствие и собранность на протяжении всего этого процесса; если вы будете работать над вопросом взволнованно и неуверенно, вы снизите свои шансы.

Хотите больше практики с головоломками? Их 150 входят в пакет Business Intuition нашей программы сквозных секретов кейс-интервью, — подробное руководство по каждому аспекту кейс-интервью.Если вы кандидат на консультацию, вам обязательно стоит это проверить!

Что это такое и как на них реагировать — Effectiviology

Загруженный вопрос — это вопрос с подвохом, который предполагает, по крайней мере, одно непроверенное предположение, с которым, скорее всего, не согласится опрашиваемый. Например, на вопрос «Вы перестали плохо обращаться со своим питомцем?» — это наглый вопрос, потому что он предполагает, что вы плохо обращались со своим питомцем.

Этот тип ошибочного вопроса ставит человека, которого допрашивают, в невыгодную и оборонительную позицию, поскольку предположение в вопросе может плохо отразиться на нем или заставить его ответить так, как иначе он бы не стал.

Загруженные вопросы часто используются в различных ситуациях в риторических целях, поэтому важно их понимать. Таким образом, в следующей статье вы узнаете больше о загруженных вопросах, поймете, почему они проблематичны, и увидите, как вы можете правильно на них отвечать, а также как избежать их использования самостоятельно.

Объяснение загруженных вопросов

Проблема с загруженными вопросами заключается в том, что они содержат неявное или явное предположение, с которым опрашиваемый, скорее всего, не согласится. Более того, нагруженные вопросы часто формулируются таким образом, что вынуждает опрашиваемого отвечать таким образом, который подтверждает это сомнительное предположение, а не так, как они обычно предпочитают отвечать.

Чтобы лучше понять эту концепцию, рассмотрим следующий пример загруженного вопроса:

«Вы перестали плохо обращаться со своим питомцем?»

Этот вопрос загружен из-за его предположения , которое является неявным фоновым предположением, которое он содержит, а именно предположением, что человек, которого допрашивают, плохо обращался со своим домашним животным.Соответственно, даже если это утверждение сформулировано как вопрос, который предназначен для получения информации, оно также неявно предоставляет информацию о человеке, которого допрашивают.

В этом случае загруженный вопрос подталкивает респондента к да / нет ответа. Однако независимо от того, какой из этих вариантов выберет респондент, он, по всей видимости, согласен с основной предпосылкой вопроса:

Если респондент говорит «да», то он, похоже, подтверждает, что плохо обращался со своим питомцем в прошлом, но с тех пор остановились.
Если респондент говорит «нет», то он, похоже, подтверждает, что плохо обращался со своим питомцем в прошлом и продолжает делать это в настоящее время.

По сути, даже если респондент никогда не участвовал в таком поведении, его интуиция может заставить его ответить либо «да», либо «нет», что, по-видимому, подтвердит обвинение против них (что они плохо обращались со своим домашним животным) .

Эти ответы могут быть интуитивно понятными, потому что они представляют собой тип ответа, который обычно применяется к этому типу вопросов, и потому, что оба ответа могут иметь смысл, если респондент никогда не плохо обращался со своим домашним животным.То есть кто-то может интуитивно ответить «да», если они пытаются передать тот факт, что они не плохо обращаются со своим питомцем, или «нет», если они пытаются передать тот факт, что они никогда не обращались плохо со своим питомцем.

Примечание. загруженных вопросов иногда называют другими именами, особенно когда они рассматриваются как разновидность логической ошибки. Это включает, в первую очередь, ошибку загруженного вопроса , ошибку сложного вопроса , ошибку многих вопросов , ошибку предположения , ошибку дознавателя и ошибку plurium interrogationum .

Примеры загруженных вопросов

Ниже приведены примеры загруженных вопросов. Все они предполагают нечто непроверенное, с чем может не согласиться опрашиваемый.

«Вы действительно поддерживаете этого ужасного политика?»

Этот наглый вопрос предполагает, что обсуждаемый политик ужасен. Соответственно, если респондент отвечает «да», потому что он действительно поддерживает этого политика, то его ответ непреднамеренно наводит на мысль, что он считает этого политика ужасным.

«Как вы думаете, мы должны осудить этого преступника?»

Этот наглый вопрос предполагает, что обсуждаемый человек является преступником. Соответственно, если респондент считает, что этот человек невиновен, и отвечает «нет», чтобы показать, что он не считает необходимым осуждение, то его ответ непреднамеренно предполагает, что он считает, что этот человек на самом деле является преступником.

«Вы один из тех ненавистных людей, у которых нет никаких религиозных убеждений?»

Этот загруженный вопрос сформулирован так, что если респондент ответит «да», потому что у него нет никаких религиозных убеждений, то его ответ непреднамеренно предполагает, что он считает себя ненавистным.

«Приняли ли вы тот факт, что большинство научных исследований не подтверждают эту теорию?»

Этот загруженный вопрос предполагает тот факт, что большинство научных исследований не подтверждают рассматриваемую теорию. Если респондент говорит «нет», потому что считает, что это неправильно, то его ответ непреднамеренно предполагает, что он согласен с этим предположением, и что они просто отказываются принять его.

«Вы хотите сказать, что поддерживаете новый закон, чтобы меня раздражать, или вы настолько глупы, чтобы поверить в то, что это хорошая идея?»

Этот загруженный вопрос сформулирован таким образом, чтобы респондент не согласился с одним из двух пунктов, которые он содержит, что непреднамеренно предполагает, что они согласны с другим.В частности, если респондент говорит «нет», чтобы показать, что он не согласен с идеей о том, что они поддерживают закон только потому, что они «достаточно глупы, чтобы верить в него», то их ответ подразумевает, что они поддерживают закон только для того, чтобы рассердить другого. человек. Предпосылкой в данном случае является тот факт, что это единственные две причины, по которым они могут поддерживать закон.

«Достаточно ли вы наивны, чтобы верить средствам массовой информации, или вам просто наплевать на то, чтобы узнать правду?»

Этот загруженный вопрос похож на предыдущий, поскольку он сформулирован таким образом, что респондент не согласен с одним из двух включенных пунктов, что непреднамеренно предполагает, что он согласен с другим.Здесь опять же, предпосылка, которая делает этот вопрос загруженным, — это предположение, что это единственные две причины, по которым человек может верить основным СМИ.

«Можете ли вы встретиться, чтобы обсудить это завтра, или вы слишком заняты отдыхом?»

В этом загруженном вопросе также используется техника двойного предложения, которую мы видели выше. В этом случае загруженный вопрос используется для оказания давления на опрашиваемого, чтобы он согласился с предложением, потому что, если он просто ответит «нет», не расширяя свой ответ, то будет казаться, что он непреднамеренно подтвердит альтернативное объяснение своего отказа, а именно: в целом рассматривается как отрицательный.

Обратите внимание, что примеры, которые мы видели до сих пор, в основном побуждают респондента дать ответ да / нет. Однако загруженные вопросы не обязательно должны соответствовать этому формату. Например, рассмотрите следующий загруженный вопрос:

«Когда вы перестали воровать у своего партнера?»

Подобно загруженным вопросам, которые требуют ответа да / нет, этот тип открытого загруженного вопроса предполагает что-то, с чем респондент, скорее всего, не согласен.

Однако эти нагруженные вопросы встречаются реже, поскольку они менее интуитивно понятны, чтобы ответить на них таким образом, чтобы обвинить респондента.Это связано с тем, что ответы, которые подсказывают эти вопросы, являются более открытыми, что облегчает респонденту отказ от проблемной предпосылки.

Другой пример такого открытого загруженного вопроса:

«Почему X намного лучше, чем Y?»

Этот вопрос предполагает тот факт, что X лучше, чем Y, что подталкивает респондента к согласию.

«Почему вы ненавидите X?»

Этот открытый вопрос предполагает тот факт, что человек, которому задают вопрос, ненавидит X.Как и в предыдущих примерах, хотя респондент технически свободен отклонить эту предпосылку, формат вопроса побуждает его ответить на него таким образом, чтобы подтвердить это, даже если это не то, что они обычно выбирают.

Наконец, обратите внимание, что, хотя загруженные вопросы появляются в различных контекстах, в некоторых ситуациях они особенно распространены. Например, в gotcha journalism загруженные вопросы часто используются репортерами, которые берут интервью у людей, заставляя их непреднамеренно делать негативные заявления, наносящие ущерб их репутации или авторитету.

Примечание : один из самых классических, но грубых примеров нагруженного вопроса — «перестал ли ты бить свою жену?» или «когда вы перестали бить свою жену?», что предполагает, что человек, которому задают вопрос, бил свою жену.

Как ответить на загруженный вопрос

Чтобы ответить на загруженный вопрос так, чтобы он отрицал его, вам сначала нужно признать тот факт, что задаваемый вопрос загружен. Вы можете распознать этот тип вопроса, как мы видели выше, заметив, что вопрос предполагает что-то необоснованное.

Как только вы узнаете, что вам задают загруженный вопрос, вы можете ответить несколькими способами:

Ответить таким образом, чтобы отвергнуть предположение. Это включает либо явное, либо неявное отклонение проблемной предпосылки, и поэтому ваш ответ будет отличаться от того, что человек, задающий вопрос, пытается заставить вас сказать. Например, если вас спросят: «Вы перестали жульничать на тестах в школах?», То вместо ответа «да / нет» вы можете ответить, сказав: «Я никогда не жульничал ни на одном тесте».
Укажите на ошибочные рассуждения. Для этого вы должны явно указать на проблему с задаваемым вопросом, показав, что он содержит несоответствующее предположение. Возможно, вы также можете использовать примеры, чтобы проиллюстрировать проблемы с этим рассуждением, например, задав другому человеку подобный тип загруженного вопроса. Вы можете продолжить это, также ответив на вопрос способом, который отвергает пресуппозицию, как мы видели выше, или попросив человека, задавшего вопрос, оправдать свою формулировку.Например, если вас спросят: «Когда вы перестанете жульничать на тестах?» вы можете ответить, сказав: «Я никогда не жульничал ни на одном тесте, так почему вы обвиняете меня в этом?».
Игнорировать вопрос или отказываться отвечать на него. В некоторых случаях лучше всего прямо отказаться отвечать на загруженный вопрос или полностью его игнорировать. Однако обратите внимание, что в некоторых случаях отказ отвечать на вопрос или его игнорирование может плохо отразиться на вас, например, из-за того, что создается впечатление, будто вы поддерживаете проблемное предположение.Таким образом, иногда может быть лучше сначала указать на ошибочную аргументацию в вопросе и почему вы не отвечаете на него.

Наконец, отвечая на наглые вопросы, полезно помнить о бритве Hanlon , которая предполагает, что вам «никогда не следует приписывать злому умыслу то, что адекватно объясняется глупостью».

В частности, в этом случае бритва Хэнлона означает, что люди иногда задают сложные вопросы непреднамеренно, не осознавая, что они это делают, или не понимая проблем с тем, что они делают.Это важно, поскольку помогает лучше понять поведение людей и означает, что иногда лучше отвечать на нагруженные вопросы таким образом, чтобы не обвинять собеседника в намеренном использовании ложных рассуждений.

В целом, чтобы эффективно отвечать на загруженные вопросы, вы должны сначала признать, что задаваемый вопрос загружен, и подумать, знает ли об этом человек, задающий вопрос. Затем вы можете либо ответить, отвергая проблематичную предпосылку, указать на ошибочные рассуждения, либо отказаться отвечать на вопрос.

Ответ на мю

В отношении загруженных вопросов часто упоминается концепция мю или мю ответа .

Согласно Оксфордскому словарю английского языка, первоначальная концепция mu имеет японское и китайское происхождение и играет важную роль в дзен-буддизме, где обозначает «состояние пустоты, небытия или непривязанности, которое, как считается, превосходит концепции отрицательного и положительного ».

Концепция mu иногда используется для ответа на загруженные вопросы, особенно на загруженные вопросы типа «да / нет», путем отклонения действительности самих вопросов. Например, если кому-то задают напористый вопрос, такой как «перестали ли вы плохо обращаться со своим питомцем?», Он может ответить, сказав «мю», что означает, что они отвергают предпосылки вопроса, поскольку они никогда не обращались с домашним животным плохо. первое место.

Как не задавать загруженные вопросы

Возможно, вы используете загруженные вопросы, даже не подозревая об этом.Это проблематично как из-за присущей этим вопросам ошибочности, так и из-за того, что использование этих вопросов может затруднить коммуникационные усилия и испортить ваши отношения с другими людьми. Соответственно, вы, как правило, стараетесь избегать нагруженных вопросов.

Для этого вы должны сначала распознать загруженные вопросы, прежде чем задавать их, чего вы можете достичь, рассмотрев, предполагает ли ваш вопрос что-то, с чем ваш респондент может не согласиться.

Если вы заметили, что вопрос, который вы собираетесь задать, загружен, вы можете изменить его, чтобы избежать проблемной предпосылки.В частности, это включает в себя разбиение вопроса на серию связанных вопросов с целью сначала подтвердить, что ваше предположение верно, прежде чем перейти к задаче основного вопроса, на который вы ищете ответ.

Например, вместо того, чтобы задать следующий загруженный вопрос:

«Что заставило вас перестать смотреть телевизор все время?»

Сначала вы можете задать следующий вопрос, который подтверждает, что ваше исходное предположение верно:

«Вы все время смотрели телевизор?»

Затем, если ваш респондент подтверждает это исходное предположение, вы можете перейти к вопросу о втором предположении в исходном вопросе:

«Вы перестали все время смотреть телевизор?»

Наконец, если респондент подтвердит это второе предположение, вы можете перейти к следующему вопросу, который вас интересует:

«Что заставило вас перестать смотреть телевизор все время?»

Объединение этих вопросов вместе дает следующий вопрос:

«Раньше вы смотрели телевизор все время, и если да, то перестали ли вы все время смотреть телевизор, и если да, то что заставило вас перестать все время смотреть телевизор?

Хотя этот пример звучит неестественно и вы, как правило, не будете использовать его напрямую в общении, он иллюстрирует основную концепцию, лежащую в основе деконструкции ваших загруженных вопросов, чтобы сделать их достоверными.

В целом, чтобы не задавать нагруженные вопросы, вы должны избегать предположений в своем вопросе, с которыми опрашиваемый может не согласиться; при необходимости вы можете разделить исходный вопрос на ряд вопросов, чтобы подтвердить, что другой человек согласен со всеми вашими предположениями. Это поможет вам избежать ошибочных рассуждений в ваших вопросах и улучшит вашу способность общаться с другими людьми.

Загруженные вопросы не всегда ошибочны

Важно отметить, что загруженные вопросы не всегда считаются ошибочными.Скорее, они обычно считаются ошибочными только в том случае, если есть проблемы с исходным предположением, которое они содержат. Соответственно, если допущение, содержащееся в вопросе, является действительным, а это означает, что все люди, участвующие в обсуждении, согласны с ним, то этот вопрос обычно не считается ошибочным.

Например, рассмотрите следующий вопрос:

«Какой фильм вы хотите посмотреть сегодня вечером?»

Это загруженный вопрос в том смысле, что он предполагает, что человек, которому задают вопрос, хочет посмотреть фильм с человеком, который задает вопрос.

Если респондент, скорее всего, не заинтересован в просмотре фильма, то использование этого вопроса считается ошибочным, поскольку предполагает, что они есть, и вынуждает его ответить таким образом, чтобы подтвердить это предположение. Однако в ситуации, когда опрашиваемый явно принимает исходное предположение, использование этого вопроса, как правило, не считается ошибочным.

В целом, многие вопросы, которые люди используют в повседневном общении, содержат предположения, которые считаются разумными, и полностью избегать этих предположений крайне неэффективно.Таким образом, нагруженные вопросы обычно не рассматриваются как проблема, если только содержащаяся в них предпосылка не вызывает проблем.

Другие типы хитрых вопросов

Помимо загруженных вопросов, есть другие типы хитрых вопросов, которые люди используют.

Например, наводящих вопросов (иногда также называемых наводящими вопросами ) — это вопросы, сформулированные таким образом, чтобы предполагать, что в ответ следует дать определенный ответ.

Пример наводящего вопроса:

«Вы не согласны с тем, что доказательства по этому делу достаточно убедительны?»

Эта фраза побуждает другого человека ответить подтверждающим образом, даже если он не обязательно решит ответить таким образом. И наоборот, более нейтральная формулировка этого вопроса, которая не окажет давления на респондента, выглядит следующим образом:

«Считаете ли вы, что доказательства по этому делу убедительны?»

Кроме того, существует вопросов с принудительным выбором , которые сформулированы таким образом, что заставляет опрашиваемого ответить, используя только ограниченный набор вариантов.Например, такие вопросы часто заставляют отвечать да / нет, когда требуется более подробный ответ, или заставляют выбирать между двумя вариантами в ложной дихотомии , когда доступен другой вариант.

Примером вопроса с принудительным выбором является следующий:

«Поддерживаете ли вы действия вашего любимого политика: да или нет?»

В этом примере вопрос подталкивает респондента к абсолютному да / нет ответ, несмотря на то, что их предпочтительный ответ может заключаться в том, что они поддерживают одни из действий своего любимого политика, но не другие.Соответственно, лучше сформулированный вариант этого вопроса:

«Поддерживаете ли вы действия вашего любимого политика?»

Или, как вариант:

«Как вы относитесь к действиям вашего любимого политика?»

Однако учтите, что, как и в случае с загруженными вопросами, эти вопросы не всегда ошибочны.

Например, вопросы с принудительным выбором иногда можно разумно использовать во время политических дискуссий, в тех случаях, когда респонденты последовательно используют отвлекающих маневров и уклончивость в попытке избежать прямого ответа.Точно так же такие вопросы могут иногда использоваться в крупномасштабных анкетах, где невозможно дать людям возможность отвечать в открытой форме.

Кроме того, когда эти вопросы используются таким образом, иногда можно уменьшить количество связанных с ними проблем. Например, когда дело доходит до вопросов опроса с принудительным выбором, можно предоставить людям широкий спектр доступных вариантов, что повышает вероятность того, что они смогут правильно выразить свое мнение.Это может включать, например, добавление ответа «частично согласен» на вопрос, который ранее имел только «согласен» и «не согласен» в качестве вариантов.

Резюме и выводы

Загруженный вопрос — это вопрос с подвохом, который предполагает, по крайней мере, одно непроверенное предположение, с которым, скорее всего, не согласится опрашиваемый.
Например, на вопрос «Вы перестали плохо обращаться со своим питомцем?» — это наглый вопрос, потому что он предполагает, что вы плохо обращались со своим питомцем.
Чтобы ответить на загруженный вопрос, вы должны сначала признать, что задаваемый вопрос загружен, а затем либо отвергнуть проблемную предпосылку, либо указать на ошибочные рассуждения, либо отказаться отвечать на вопрос.
Прежде чем отвечать на загруженный вопрос, вы должны подумать, понимает ли человек, задавший его, то, что он делает, и почему это проблема, поскольку это может повлиять на ваш выбор ответа.
Чтобы не задавать себе нагруженных вопросов, вам следует избегать допущений в своих вопросах, с которыми опрашиваемый может не согласиться; при необходимости вы можете разделить исходный вопрос на ряд вопросов, чтобы подтвердить, что другой человек согласен со всеми вашими предположениями.

Девять самых сложных вопросов на собеседовании и как на них ответить

Forewarned — значит вооружен, поэтому мы составили список из девяти самых сложных вопросов на собеседовании, которые рекрутеры любят использовать, и кандидаты иногда спотыкаются. Этот обзор наших самых популярных руководств по вопросам собеседования, которые могут вас заинтересовать, поможет вам понять, чего на самом деле просят работодатели. Вы также подберете тактику для ответов, которая покажет вас в лучшем свете, и найдете несколько дополнительных примеров вопросов, которые могут вас бросить, если вы не подумали о них заранее.

Вы можете попрактиковаться в ответах на сложные вопросы собеседования, используя ресурсы наших партнеров на Shortlist.Me.

‘Какое ваше самое значительное достижение?’

Этот вопрос разработан для оценки ваших ценностей и отношения, а также ваших достижений, и работодатели часто хотят, чтобы вы рассказали о вашей деятельности вне образования. У вас больше шансов добиться успеха, если вы решите обсудить то, чем искренне гордитесь, что может быть связано с тем, что вам нужно вести других, преодолевать препятствия или упорствовать перед лицом разногласий.Прочтите полное руководство, чтобы узнать, какие ответы на этот вопрос часто дают выпускники, ищущие работу, но к которым следует относиться с осторожностью, потому что они могут не помочь вам выделиться.

«Что вас мотивирует?»

Скорее всего, вас спросят о вашей мотивации на собеседовании, основанном на сильных сторонах, на котором основное внимание уделяется тому, что вам нравится делать, и что вы делаете хорошо. Это подход, который выпускники-рекрутеры все чаще используют вместе с вопросами, основанными на компетенциях, или вместо них.

Ваш ответ должен основываться на примере вашей внеклассной деятельности, опыта работы или учебы, который предполагает, что работа, на которую вы претендуете, будет сильно мотивировать вас.

«Приведите пример случая, когда вы проявили инициативу».

Если интервьюер просит вас описать ситуацию, в которой вы проявили инициативу, не приводите пример идеи, которая у вас была, но так и не реализована. Гораздо лучше говорить о времени, когда вы не только придумали решение проблемы, но и приняли меры.Затем вы сможете объяснить эффект, который оказало ваше решение, когда вы применили его на практике.

«Какая ваша самая большая слабость?»

Проблема с этим вопросом в том, что вас спрашивают о ваших недостатках, тогда как ваш инстинкт в ситуации собеседования состоит в том, чтобы как можно лучше скрыть свои недостатки. Что вам нужно сделать, так это сформулировать свой ответ так, чтобы придать ему положительный характер.

Сильные и слабые стороны могут быть разными сторонами одной медали, поэтому еще один способ подойти к этому вопросу — подумать о том, как преодолеть потенциальную обратную сторону своей величайшей силы.Например, если вы прирожденный командный работник, сложно ли вам справиться с конфликтом или проявить лидерские качества? Как ты с этим справляешься?

«Вы новатор?»

Выпускников иногда просят привести пример того, когда они проявляли новаторство, «нестандартно мыслили» или использовали творческое мышление для решения проблемы. Многие выпускники обеспокоены тем, что их примеры недостаточно инновационны, но не волнуйтесь: интервьюер не ожидает, что вы дадите премьер-министру советы по преодолению Брексита! Вместо этого расскажите о случаях, когда ваша идея оказывала положительное влияние: например, если вы придумали идею сбора средств для благотворительности или нашли способ сэкономить время на задании.

«Приведите пример того, как вы справились с серьезным кризисом».

Не стесняйтесь перефразировать вопрос. Это похоже на вопрос: «Можете ли вы привести пример случая, когда вам пришлось справиться с трудной ситуацией?» Или «Приведите пример случая, когда вам пришлось справиться с давлением». Однако «кризис» — гораздо более сильное и эмоциональное слово. Возможно, вам будет легче привести пример, если вы вспомните свой опыт работы, учебу, внеклассные занятия и путешествия и вспомните момент, когда вам пришлось справиться с неожиданной проблемой.

«Что вы можете принести компании?»

Простой ответ на этот вопрос заключается в том, что вы приносите с собой сумму своих навыков, опыта, достижений, ценностей и энтузиазма по отношению к компании. Проведение тщательного исследования работодателей позволит вам сформулировать свой ответ и доказать, что вы идеально подходите для компании. Хитрость заключается в том, чтобы не переоценивать себя и не продавать себя заниженно, а придерживаться фактов: посыпьте свои ответы доказательствами ваших достижений и подробностями о компании.

«Приведите пример своего нестандартного мышления».

Боковое мышление — это способность использовать свое воображение, чтобы взглянуть на проблему по-новому и найти новое решение. Компании ценят сотрудников за способность нестандартного мышления, потому что без них они не могут внедрять инновации и создавать новые продукты. Вспомните времена, когда вы сталкивались с проблемами реальной жизни и каким-то образом сумели их преодолеть. Скорее всего, ваше решение основано на оригинальном творческом подходе, и именно об этом хотят узнать работодатели.

«Где вы ожидаете быть через пять лет?»

Это еще один вопрос, который позволяет вам продемонстрировать исследования вашего работодателя и ваше понимание выбранного вами карьерного пути. Вы должны выглядеть полными энтузиазма, но не высокомерными. Настройте свой ответ таким образом, чтобы он отражал характер организации, отрасли, а также ваш собственный опыт и навыки. Конкретные детали впечатлят.

И напоследок … еще несколько вопросов для интервью, чтобы подумать о

Специалисты по подбору персонала используют некоторые вопросы как для того, чтобы увидеть, как вы справляетесь, когда вас поставили в затруднительное положение, так и для получения правдивого ответа.Этот вопрос — проверка вашей способности думать на ногах и давать дипломатический ответ. Независимо от того, уклоняетесь ли вы от вопроса, говоря, что у вас всегда хорошие отношения со своими работодателями, или описываете сложную ситуацию, в которой вы столкнулись, которая подчеркивает ваш потенциал, вам нужно избегать нападок на своих предыдущих работодателей.

Если на собеседовании вас спросят о вашей самой большой неудаче, скорее всего, рекрутер будет заинтересован в том, чтобы узнать, насколько вы устойчивы и можете ли вы справиться с неудачами.Узнайте, как использовать этот вопрос как способ показать свои сильные стороны и убедить работодателя в том, что вы подходящий кандидат на эту работу.

Подберите советы и тактику, как ответить на вопрос о том, как справиться со стрессом на собеседовании с выпускником. Узнайте, как продемонстрировать свою мотивацию и стойкость.

Вот как ответить на вопросы собеседования о том, как справиться с конфликтом и разрешить трудности, с примером типового ответа и советами о том, что не следует говорить.

Это классический пример вопроса на собеседовании, который может выбить вас из колеи, если вы не подумали об этом заранее.Наши советы помогут вам понять, что ищут работодатели, и выбрать подходящий пример для обсуждения.

Ваш интервьюер хочет знать вашу тактику и стратегию самоорганизации, поэтому, какой бы подход вы ни использовали для определения приоритетов и составления списка задач, будьте готовы описать его. В вашем ответе должно быть указано, что вы можете изменить свои приоритеты, если ситуация изменится.

Это не приглашение хвастаться — вас просят сопоставить свои сильные стороны с качествами, необходимыми для выполнения работы.Не забывайте, это очень конкретный вопрос. Почему вы подходите для этой работы, в отличие от любой другой? Соответствуйте своим навыкам, интересам и опыту должности и компании.

Если вы не задумывались, выходя далеко за рамки своей первой работы в аспирантуре, вам может быть сложно ответить на этот вопрос. Однако рекрутеры не просят вас поймать вас. Они очень хотят узнать, подходят ли они для того, что вы хотите, потому что в этом случае вы, скорее всего, останетесь с ними надолго.Они также могут проверять, сколько исследований вы провели в отношении выбранной карьеры и насколько вы привержены делу.

Узнайте, как ответить на этот вопрос, привлекая внимание к определенной силе, но не хвастливо. В своем ответе вам нужно будет опираться на свой реальный жизненный опыт.

Не поймите врасплох, если на собеседовании вас спросят о гостях на званом ужине. Воспользуйтесь нашим руководством, чтобы понять, кого выбрать и как объяснить причины вашего выбора.

Узнайте, как использовать этот вопрос, чтобы продемонстрировать свои навыки общения и решения проблем.

Посмотри, сможешь ли ты разгадать эти хитрые вопросы …

Посмотри, сможешь ли ты разгадать эти хитрые вопросы … Поделиться

1 Сколько грязи в яме глубиной 3 фута?

«Нет, иначе не было бы дыры». Яма — это священное место в земле, а это значит, что внутри нее нет грязи, только вокруг нее. Если вы действительно хотите обмануть своих друзей этим, сделайте это похожим на математическую задачу, дав еще более конкретные измерения о том, насколько велика дыра и где она находится.

8 Добавить комментарий …

2 Законно ли мужчине жениться на сестре своей овдовевшей жены?

«Нет, но, поскольку он мертв, это будет довольно сложно». Думаю об этом. Если у мужа есть овдовевшая жена, значит, он умер.

14 Добавить комментарий …

3 Петух положил яйцо на крышу сарая. В какую сторону это катилось?

«Нет. Петухи не откладывают яйца». Это еще один замечательный вопрос с подвохом, потому что большинство людей будут слишком сосредоточены на попытках выяснить физику падения, чем на запоминании того, что петух даже не может отложить яйцо.

3 Добавить комментарий …

4 Маленькая девочка пинает футбольный мяч. Он идет на 10 футов и возвращается к ней. Как?

«Она подняла это». Все, что поднимается, должно упасть. Конечно, любой, кто услышит этот вопрос с подвохом, удивится, почему мяч действует как бумеранг.

91 Добавить комментарий …

5 Как может человек прожить восемь дней без сна?

«Нет проблем. Ночью спит». Это заставит ваших друзей застонать, потому что это настолько очевидно. И вообще, зачем ему спать посреди дня?

61 Добавить комментарий…

6 Сколько животных взял Моисей в ковчег?

«Нет. Ной был в той истории!» Ваши супер-умные друзья могут понять это. Однако все остальные останутся в неведении.

34 Добавить комментарий …

7 У фермера было 15 овец, и все, кроме 8, погибли. Сколько осталось?

«8 оставшихся овец». Этот вопрос просто дает вам ответ. Однако большинство людей этого не ожидают, поэтому они не поймут. Вот что делает его таким умным.

87 Добавить комментарий…

8 В одних месяцах 31 день, в других 30 дней. Сколько у вас 28 дней?

«Во всех месяцах 28 дней». Если в дне 31 день, то должно быть не менее 28 дней. Конечно, ваши друзья, вероятно, будут думать только о феврале и ошибаются.

86 Добавить комментарий …

9 Что нельзя есть на завтрак?

«Ужин». На завтрак можно есть обеденную пищу, но на самом деле нельзя есть ужин. Это просто невозможно.

58 Добавить комментарий…

10 Где похоронить выживших в авиакатастрофе?

«Выживших не хороните». Это старый, но с его помощью вы все равно можете застать кого-нибудь врасплох. Никогда не знаешь, пока не попробуешь.

21 Добавить комментарий …

11 В моем одноэтажном доме все пурпурное. Какого цвета лестница?

«Лестницы нет, дом одноэтажный!» Только самые наблюдательные друзья поймают его. Это немного сложно.

Вопросы-трюки — это весело, потому что никто никогда не замечает их появления.Вас одурачили какие-нибудь из этих вопросов? Какие еще хитрые вопросы вы любите задавать?

0 Поделиться

Оцените, пожалуйста, эту статью

☆☆☆☆☆

Подробнее

Комментарии

Как отвечать на сложные вопросы собеседования: как вы думаете, почему вы добьетесь успеха в этой работе?

Предполагается, что сложные вопросы непредсказуемы, верно? Так что же сложного в вопросе, который почти неизбежен? Из Конечно, интервьюер спросит, почему вы думаете, что добьетесь успеха на работе: какая у них может быть мотивация, чтобы нанять кого-то, кто может не быть? Однако не позволяйте известности этого вопроса убаюкать вас ложным чувством безопасности: если он задается каждому кандидату, вам придется приложить больше усилий, чтобы выделиться.Прочтите, чтобы узнать, как это сделать.

Что делает этот вопрос сложным?

Этот, на первый взгляд, простой вопрос — «Как вы думаете, почему вы добьетесь успеха в этой работе?» — просит вас рассмотреть три отдельные вещи, каждая из которых может быть более сложной, чем вы ожидаете.

Во-первых, почему вы, , думаете, что добьетесь успеха в этой работе? Какие особые таланты, опыт, увлечения или качества делают вас выдающимся кандидатом?

Во-вторых, что означает «успешный» в контексте работы, на которую вы претендуете? Будет ли это означать достижение плановых показателей продаж, создание передовых исследовательских работ, решение технических проблем или что-то еще?

Наконец, почему вы особенно хорошо подходите для этой должности , в отличие от аналогичных должностей в других компаниях или совершенно другой профессии?

Что на самом деле спрашивает интервьюер?

На первый взгляд, интервьюер просит вас немного похвастаться: это прекрасная возможность выговориться и привлечь внимание к качествам, которые сделают вас ценным сотрудником.Однако одного этого недостаточно, потому что интервьюер также пытается оценить, насколько серьезно вы относитесь к должности, на которую претендуете.

Рассуждают, что серьезные кандидаты будут знать как можно больше о своей должности, и их ответ будет обладать двумя качествами, которые часто присущи успешным кандидатам без границ: специфичность , и релевантность , . Поэтому вопрос можно перефразировать следующим образом: «Каковы ваши лучшие характеристики , характерные для , и как они соотносятся с конкретными требованиями успеха в этой роли?»

Вот еще несколько вещей, которые интервьюер учтет при оценке вашего ответа:

Насколько вы осведомлены о должности? Вы понимаете, что это значит? Вы знаете, с кем будете работать? У вас есть четкое представление о ваших критериях эффективности?
Соответствуют ли ваши цели целям компании? Будете ли вы стремиться к успеху, который принесет пользу и вам, и вашему работодателю?
Достаточно ли вы заботитесь о своей работе, чтобы знать, что отличает ее от других аналогичных должностей? Это люди? Нацеленность на конкретную область исследований? Возможности обучения?

Создание сильного ответа

Начните со шпаргалки, которую раздают почти все работодатели перед собеседованием: описание должности.Ваша цель — сопоставить свои навыки, опыт или атрибуты с требованиями к работе, а затем пойти еще дальше, объяснив, как это совпадение приведет к успеху. Стоит повторить: ответ должен быть конкретным и актуальным. Например, кандидат на роль бухгалтера может предложить следующий ответ:

Опрашивающий: Как вы думаете, почему вы добьетесь успеха в этой работе?
Кандидат: Во время моей стажировки в области бухгалтерского учета я мог чередовать должности в кредиторской и дебиторской задолженности, обслуживаемых счетах и аудите.Каждая роль преподала мне ценные уроки, но, пожалуй, самое важное, что я усвоил, — это важность межличностных отношений. Мне удалось получить задолженность за месяц, установив прочные отношения с просроченным клиентом.
Мне также нравится быть частью команды, которая работает вместе, чтобы выполнить свою работу. Для должности, которую вы рекламируете, требуется кто-то с отличными коммуникативными и бухгалтерскими навыками, и я верю, что как человек с обоими этими качествами я смогу добиться исключительных результатов, даже работая с широким кругом ваших клиентов в сфере высоких технологий.

Вот альтернативный ответ, на этот раз предложенный выпускником юридического факультета:

Интервьюер : Как вы думаете, почему вы добьетесь успеха в этой работе?
Кандидат : С тех пор, как я пошел на свой первый курс коммерческого права, я знал, что нашел свою нишу. Меня особенно интересуют правовые аспекты слияний и поглощений, и специализация вашей фирмы в этой области является одним из ключевых факторов, которые привлекли меня к этой должности. Во время стажировки в юридической фирме «Большой четверки» я смог работать вместе со старшим партнером, когда он руководил молодой компанией посредством ее первичного публичного размещения и последующего поглощения более крупным конкурентом.
Я узнал, насколько важно не только хорошо разбираться в законах, но и иметь возможность эффективно общаться с клиентами, некоторые из которых, вероятно, обеспокоены тем, что проходят самую сложную деловую сделку в своей взрослой жизни. Мои оценки по Коммерческому праву II демонстрируют, что я стремлюсь освоить юридические тонкости этой должности: но я верю, что мои навыки межличностного общения также помогут мне преуспеть в этой должности и предоставят заинтересованным сторонам информированное и доступное место для контакта.

На непростые вопросы собеседования о вашем будущем успехе может быть сложно ответить — хорошо подготовьтесь, и ваше собеседование, вероятно, пройдет более гладко.

9 сложных вопросов на собеседовании (и как на них ответить)

Сегодняшних кандидатов на вакансию спросят, какого супергероя они предпочли бы в качестве начальника, так же как они должны описать свои самые большие слабости.

Суть сложных вопросов на собеседовании со временем может измениться, , но цель остается той же: сбить с толку соискателя и увидеть, как он реагирует на неудобства и неожиданности.

Ваш интервьюер, вероятно, больше заинтересован в вашем поведении, когда вы отвечаете на вопрос, чем он / она в вашем ответе. Так что стратегическое использование исследований перед собеседованием — это ключ к тому, чтобы чувствовать себя готовым ко всему, о чем вас могут попросить.

Вот несколько стратегий, позволяющих ответить на девять из самых сложных вопросов собеседования с «лазейкой».

9 сложных вопросов на собеседовании (с ответами)

1. Каковы ваши слабые стороны?

Проведите свое исследование и будьте готовы к ответу, который соответствует вашему наиболее обоснованному предположению о том, что конкретная компания ищет в новом сотруднике.

Сформулируйте свой ответ в виде рассказа о том, как вы работали над одной из своих слабостей и превратили ее в растущую силу. Если вы сможете связать эту растущую силу с одним из навыков, необходимых для работы, которую вы собираетесь делать, вы действительно сумеете ответить на этот вопрос.

2. Почему вы хотите здесь работать?

Чтобы ответить на этот или тесно связанный с ним вопрос «Какова ваша идеальная рабочая среда?» задайте вопрос, изучите миссию компании, а также узнайте любые положительные новости о компании перед собеседованием.Постарайтесь вплести в свой ответ особенности обоих.

Например, если компания недавно выпустила новый продукт, и вы действительно в восторге от его внедрения, укажите это в своем ответе.

Если вам нужна дополнительная помощь в этом вопросе, вот полная статья о том, как ответить «зачем вам эта работа?»

3. Каким вы видите себя через пять лет?

Этот сложный вопрос на собеседовании часто задают работодатели, которые хотят, чтобы кандидаты проявили приверженность делу.

Вам необходимо ответить таким образом, чтобы было ясно, что ваши цели совпадают с целями компании и что вы надеетесь расти таким образом, чтобы соответствовать работе, которую вы ищете в настоящее время. Это важный вопрос на собеседовании, который вы не должны терять.

PS: если вы не видите себя в компании, в которой вы проходите собеседование через пять лет, не упоминайте об этом! Вместо этого сосредоточьтесь на роли, которую вы хотите получить через пять лет.

Дополнительная литература: подробное руководство к ответу на вопрос «каким вы видите себя через 5 лет?»

4.Почему вы хотите покинуть свою нынешнюю компанию?

Как «Почему ты ушел с последней работы?» вопрос, этот вопрос требует, чтобы вы нашли аспект вашей нынешней (или предыдущей) компании, который вам понравился и который также присутствует в компании, для которой вы проводите собеседование, а затем честно об этом поговорите.

Подчеркните, чего вы смогли достичь на своей последней должности и как вы смогли расти, и никогда не говорите отрицательно о прошлом работодателе.

Чтобы подготовиться к этому сложному вопросу на собеседовании, вот рецензия на то, почему вы хотите оставить свою текущую работу.

5. Почему в вашей истории работы есть пробелы?

Будьте готовы ответить на этот вопрос таким образом, чтобы подчеркнуть, как вы использовали свои профессиональные навыки во время безработицы (это также должно быть указано в вашем резюме или в сопроводительном письме).

Если настаивают, честно расскажите, как и почему вы оставили прежнюю работу, включая увольнения, но не попадайтесь в ловушку критики прошлых работодателей.

Просто подчеркните положительные аспекты каждого прошлого опыта работы таким образом, чтобы прояснить, как этот прошлый опыт поможет вам повысить ценность вашей следующей должности.

Нужна дополнительная помощь? Ознакомьтесь с нашим полным руководством о том, как объяснить пробелы в трудоустройстве.

6. Расскажите мне о случае, когда вы сделали ошибку.

Вопросы о прошлых ошибках — одни из самых сложных и сложных вопросов собеседования.

Вы хотите признать ошибку (и никогда не ругать или обвинять других), но вы никогда не хотите выставлять себя обузой или риском, нанимаемым для этой новой работы!

Не говорите об ошибках, связанных с небрежностью или отсутствием усилий.Лучше говорить об ошибке, потому что вы раньше не сталкивались с такой ситуацией или не обладали необходимыми знаниями.

А вот и ключ — в конце ответа расскажите о том, что вы узнали из этого опыта и как с тех пор стали лучше.

Если возможно, поговорите о том, чтобы столкнуться с подобной ситуацией во второй раз и получить гораздо лучший результат благодаря полученным урокам.

Если вам нужна дополнительная помощь, вот статья о том, как ответить: «Расскажите мне о случае, когда вы потерпели неудачу.”

7. Что вы можете предложить нам, чего не могут предложить другие кандидаты?

Это еще один сложный вопрос на собеседовании, потому что интервьюер заставляет вас хвастаться собой и продавать им, почему они должны вас нанять.

Хотя это сложный вопрос для собеседования, это также большие возможности!

Это ваш шанс показать, что вы можете для них сделать. По сути, это то, о чем они спрашивают здесь: «Расскажите нам, что вы можете сделать для нас!»

Так что всегда будьте готовы поговорить об этом в интервью.

Изучите описание должности, подумайте о своем собственном резюме и опыте и приготовьтесь подчеркнуть, как ваши знания и навыки позволят вам добиться успеха в этой должности.

Дайте понять, что вы являетесь кандидатом, который может решить их проблемы, убедившись, что вы проводите исследование, чтобы выяснить, что это (или могут быть), и адаптировать свой ответ на эти вопросы с конкретными примерами того, как ваши навыки и опыт могут быть применены к этим вопросам. Расскажите историю успеха о том, как вы решали подобные проблемы в прошлом.

8. Что вам меньше всего понравилось на последней работе?

Если возможно, укажите задачу, которая не потребуется в новой роли или рабочей среде. Не сосредотачивайтесь на политике или людях.

Затем перейдите к тому, что вам понравилось в вашей последней работе, особенно к тем частям, которые также будут частью вашей новой роли. Стоит еще раз подчеркнуть этот момент: не говорит негативно о прошлом или нынешнем работодателе .

9. Вопросы «Что, если»

Эти вопросы на собеседовании могут варьироваться от «Что бы вы сделали, если бы узнали, что ваш коллега солгал клиенту?» на «Если бы у вас была суперсила, что бы это было?»

Гипотетические вопросы часто, даже намеренно, не имеют ничего общего с вашей областью знаний.Это одна из причин, почему на них так сложно ответить.

Некоторые из них предназначены для оценки ваших ценностей, но чаще они просто представлены, чтобы увидеть, как вы справляетесь с ситуацией, которую вы не ожидаете и к которой не можете подготовиться. Интервьюер хочет увидеть, как вы думаете, когда спрашиваете «а что, если?» вопрос.

Не бойтесь отвечать на вопросы «а что, если» или любой вопрос, который заставляет вас чувствовать себя немного некомфортно, выражая свое удивление по поводу вопроса или прося на минутку подумать над своим ответом.

Кроме того, примите вызов, проявив немного самоуничижительного юмора, а затем начните отвечать. Юмор снимет напряжение — ваше и вашего интервьюера — и это всегда оставляет хорошее впечатление.

Бонусный вопрос и ответ: Расскажите мне о себе

Изначально это был список из 9 сложных вопросов для интервью, но несколько читателей написали и упомянули, что ответить «расскажите мне о себе» так же сложно, как и на любой другой вопрос!

Когда работодатели спрашивают об этом, они обычно хотят услышать о вас как о профессионале.

Я рекомендую начать с того, как вы начали в своей нынешней отрасли или сфере работы. Если вы только что закончили учебу, расскажите, почему вы выбрали специальность / направление обучения.

Затем расскажите о некоторых ключевых достижениях и работе, которую вы проделали за последнее время.

В заключение поделитесь, что вы надеетесь сделать дальше, почему вы претендуете на их должность и т. Д.

Что нужно помнить при ответах на сложные / сложные вопросы на собеседовании

Интервьюеры любят задавать сложные вопросы, которые ты не ждешь.Однако, если вы сохраните спокойствие и сдержанность и воспользуетесь описанными выше шагами, вы дадите отличные ответы и получите больше предложений о работе.

Вот три вещи, о которых следует помнить, которые помогут вам в дальнейшем:

1. Во-первых, интервьюер * не * пытается вас достать. Они хотят, чтобы вы давали хорошие ответы. Они ищут того, кого им комфортно нанять! И они бы предпочли найти этого человека раньше, чем позже.

2. Затем можно сказать: «Хм, это сложный вопрос, позвольте мне подумать минутку.«Ни один интервьюер не будет винить вас за то, что вы сделали это один или два раза во время интервью.

Так что не просто ляпните ответ и не торопитесь, если вы услышите каверзный вопрос на собеседовании, который застал вас врасплох. Сделайте глубокий вдох и подумайте над этим.

3. И, наконец, по многим из этих вопросов интервьюер просто хочет услышать ваш мыслительный процесс.

У нас есть отдельная статья с 8 сложными вопросами на собеседовании, которые задают Google, Facebook и т. Д., и когда работодатель спрашивает что-то вроде: «Как вы думаете, сколько мячей для гольфа может поместиться в седане среднего размера?»… они на самом деле просто хотят увидеть, как вы подходите к решению проблем и обдумываете их.

Вот почему вам никогда не следует паниковать и никогда не бояться сказать: «Дайте мне подумать минутку», когда вам задают сложный вопрос на собеседовании, на который вы не знаете, как ответить.

Если вы не торопитесь и помните, что иногда работодатели просто хотят услышать, как вы думаете, вы справитесь с собеседованием и выдержите любые сложные, неожиданные вопросы, которые они задают.

Об этом гостевом авторе:

С 2005 года команда профессиональных тренеров LiveCareer, сертифицированных составителей резюме и опытных технологов разрабатывает инструменты карьерного роста, которые помогли более 10 миллионам пользователей создать более сильные резюме и написать убедительные сопроводительные письма и развивать навыки собеседования. Получите желаемую работу быстрее с помощью нашего бесплатного резюме и примеров сопроводительных писем, шаблонов, руководств по написанию и простого в использовании программного обеспечения для создания резюме.

Две игры со словами, которые обманывают почти всех

Недостаток в том, что вещи, которые связаны друг с другом из-за знакомства, не всегда должны быть связаны друг с другом из-за логики. Еще одна игра, в которую мы играли, доказывает это. Вы просите кого-нибудь снова подыграть, и на этот раз вы просите его сказать «Молоко» в 20 раз быстрее, чем они могут. Затем вы предлагаете им быстро ответить на вопрос: «Что пьют коровы?». Забавно наблюдать, как многие люди отвечают «молоко».Удивительное число, которое позволяет крикнуть: «Коровы пьют воду, глупый!». Мы пьем молоко, и эта концепция тесно связана с идеей коров, поэтому естественно случайно вытащить ответ «молоко», когда мы ловим рыбу за первое, что приходит в голову в ответ на идею «пить». и «корова».

Лучше иметь ум, который дает готовые ответы, основанные на ассоциациях, чем ум, который никогда не дает готовых ответов, но он также может производить грубые ошибки, которые гораздо более разрушительны, чем утверждение, что коровы пьют молоко.Каждый раз, когда мы предполагаем, что врач — мужчина, а медсестра — женщина, мы становимся жертвами готовых ответов наших ментальных прототипов этих профессий. Такие прототипы, какими бы ошибочными они ни были, также могут лежать в основе нашей готовности предполагать, что мужчина будет лучшим генеральным директором или профессор философии не будет женщиной. Если вы позволите им руководить тем, каким должен быть мир, а не тем, каким он может быть, вы довольно быстро попадете в беду.

Рекламодатели, конечно, тоже знают силу прототипов, поэтому так много рекламы кажется стилем, а не содержанием.Их работа не в том, чтобы доставить убедительное сообщение как таковое. Они не хотят, чтобы вы активно верили в то, что их продукт доказуемо веселый, вкусный или полезный. Вместо этого они просто хотят, чтобы им на ум приходили веселье, вкус или здоровье, когда вы думаете об их продукте (и наоборот). Проникновение в наши мысленные ассоциации стоит миллиарды долларов для рекламной индустрии, и это основано на принципе не более сложном, чем детская игра, которая пытается обманом заставить вас сказать «морковь».

—

Если у вас есть повседневное психологическое явление, о котором вы хотели бы писать в этих столбцах, свяжитесь с @tomstafford в Twitter или ideas@idiolect.

каверзный — это… Что такое каверзный?

Каверзные вопросы и каверзный тест. Что значит слово каверзный

Этимология. Откуда взялось слово «каверза»

Игра «Каверзный тест». Ответы и прохождение

Синонимы и антонимы к слову каверзный

Каверзный. Примеры из литературы

Каверзные вопросы. Визуализируй это! Как использовать графику, стикеры и интеллект-карты для командной работы

Читайте также

Вопросы

Вопросы и задачи

Вопросы и ответы

Вопросы и ответы

ЭТИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ

Вопросы и ответы (они же ЧАВО, часто задаваемые вопросы или FAQ)

Вопросы бедности

Вопросы и ответы

Вопросы для обсуждения

ОТКРЫТЫЕ ВОПРОСЫ

ЗОНДИРУЮЩИЕ ВОПРОСЫ

ЗАКРЫТЫЕ ВОПРОСЫ

ГИПОТЕТИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ

УТОЧНЯЮЩИЕ ВОПРОСЫ

БЕСПОЛЕЗНЫЕ ВОПРОСЫ

ПОЛЕЗНЫЕ ВОПРОСЫ

Как отвечать на вопросы: 12 практических правил

Только практические современные знания и навыки. Учитесь только тому, что вам интересно и нужно по абонементу, со скидкой.

Каверзные вопросы по Python / Хабр

Первый пример

Второй пример

Второй пример. Продолжение

Третий пример

Четвёртый пример

Harvard Business Review Россия

malinochka » Как отвечать на каверзные вопросы от аудитории?

«ВОПРОС НЕ КАСАЕТСЯ ТЕМЫ МОЕГО ВЫСТУПЛЕНИЯ»

«Я НЕ ЗНАЮ ОТВЕТ НА ЭТОТ ВОПРОС»

ОПРАВДАНИЯ.

ВОПРОСЫ ЛИЧНОГО ХАРАКТЕРА.

30 Интервью-головоломка Вопросы и ответы

9. Вопросы-головоломка — Советы и уловки

Что это такое и как на них реагировать — Effectiviology

Объяснение загруженных вопросов

Примеры загруженных вопросов

Как ответить на загруженный вопрос

Ответ на мю

Как не задавать загруженные вопросы

Загруженные вопросы не всегда ошибочны

Другие типы хитрых вопросов

Резюме и выводы

Девять самых сложных вопросов на собеседовании и как на них ответить

‘Какое ваше самое значительное достижение?’

«Что вас мотивирует?»

«Приведите пример случая, когда вы проявили инициативу».

«Какая ваша самая большая слабость?»

«Вы новатор?»

«Приведите пример того, как вы справились с серьезным кризисом».

«Что вы можете принести компании?»

«Приведите пример своего нестандартного мышления».

«Где вы ожидаете быть через пять лет?»

И напоследок … еще несколько вопросов для интервью, чтобы подумать о

Посмотри, сможешь ли ты разгадать эти хитрые вопросы …

1 Сколько грязи в яме глубиной 3 фута?

2 Законно ли мужчине жениться на сестре своей овдовевшей жены?

3 Петух положил яйцо на крышу сарая. В какую сторону это катилось?

4 Маленькая девочка пинает футбольный мяч. Он идет на 10 футов и возвращается к ней. Как?

5 Как может человек прожить восемь дней без сна?

6 Сколько животных взял Моисей в ковчег?

7 У фермера было 15 овец, и все, кроме 8, погибли. Сколько осталось?

8 В одних месяцах 31 день, в других 30 дней. Сколько у вас 28 дней?

9 Что нельзя есть на завтрак?

10 Где похоронить выживших в авиакатастрофе?

11 В моем одноэтажном доме все пурпурное. Какого цвета лестница?

Как отвечать на сложные вопросы собеседования: как вы думаете, почему вы добьетесь успеха в этой работе?

Что делает этот вопрос сложным?

Что на самом деле спрашивает интервьюер?

Создание сильного ответа

9 сложных вопросов на собеседовании (и как на них ответить)

9 сложных вопросов на собеседовании (с ответами)

1. Каковы ваши слабые стороны?

2. Почему вы хотите здесь работать?