Отработка при увольнении \ Акты, образцы, формы, договоры \ Консультант Плюс

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Отработка при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Отработка при увольнении

Судебная практика: Отработка при увольнении Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2020 год: Статья 217 «Доходы, не подлежащие налогообложению (освобождаемые от налогообложения)» главы 23 «Налог на доходы физических лиц» НК РФ
(Юридическая компания «TAXOLOGY»)Общество выплатило выходное пособие работникам, с которыми прекратило трудовые правоотношения, и не стало облагать данные выплаты НДФЛ на основании п. 3 ст. 217 НК РФ. Инспекция доначислила НДФЛ, поскольку выплаченные пособия не являлись компенсационной выплатой при увольнении, установленной действующим законодательством, так как в нарушение ст. 178 ТК РФ фактически произведенные выплаты превышали средний заработок уволенных сотрудников. Общество оспорило доначисления, однако суд поддержал инспекцию: несмотря на неполный рабочий период, отработанный уволенными сотрудниками, в составе среднего заработка общество учло премии, полагающиеся за полный рабочий период, что нарушает установленный Правительством РФ порядок расчета среднего заработка. При этом ни одним локальным актом общества не предусмотрена выплата компенсаций в повышенном размере. Суд пришел к выводу, что выплаты фактически носят характер личного обеспечения работников после увольнения. Также суд пришел к выводу, что данные пособия не могут быть учтены обществом в составе расходов при исчислении налоговой базы по налогу на прибыль.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Отработка при увольнении

Нормативные акты: Отработка при увольнении

Можно ли не отрабатывать две недели, если есть ребенок 5 лет?

Людмила, согласно статье 80 Трудового кодекса

« работник
имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Кодексом или иным федеральным законом. Течение

указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть
расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы
(зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок,

указанный в заявлении работника.»

Статья 80 не содержит исчерпывающего перечня случаев когда не требуется отработка 2-х недель при увольнении по собственному желанию, но в тоже время нельзя с уверенностью утверждать, что в вашем случае не требуется отработка.
Вероятно, не нужно создавать спорную ситуацию.

Вы можете не отрабатывать 2 недели, если Вы объясните ситуацию руководителю, скажите, что ребенок остается без присмотра, боитесь, что он заболеет и не хотите брать
больничный, то руководитель, возможно, согласиться уволить Вас без отработки.

Также без отработки Вас обязаны уволить, если по отношению к Вам допущены нарушения трудового законодательства.
Например, не соблюдаются условия трудового договора с ами.

Удачи Вам, Виктор Богаченков

Увольнение с отработкой 2 недели. Как считать?

Увольняясь по собственному желанию, работник после подачи заявления обычно должен отработать еще две недели. Как считать 14 дней отработки, разъясняет Трудовой кодекс. Однако есть нюансы, которые требуют особых пояснений.

Отработка две недели: как считать

Итак, для сотрудника, который собрался уволиться с работы, главный ориентир – Трудовой кодекс. Следуя установленным им правилам, гражданин избежит неприятных последствий при расторжении контракта с работодателем. Например, в виде увольнения за прогул, если расчет окажется неверным, и подчиненный перестанет ходить на работу раньше времени.

Сколько должен отработать работник при увольнении, говорится в статье 80 ТК РФ. Непосредственно об «отработке» речь в ней не идет, однако законом установлено: предупредить о своем уходе сотрудник обязан не менее, чем за 2 недели. Такое требование вполне оправдано, так как за данный срок работодатель сможет найти ему замену.

Далее в статье объясняется, с какого дня начинается отработка при увольнении. Им является день, следующий за тем, в который работодателем было получено заявление работника. Это важный момент. Например, если гражданин отправляет заявление по почте, ему, чтобы понять, сколько дней отрабатывать при увольнении, нужно знать, когда руководство организации его получило. И от следующего дня отсчитать еще 14 суток. Поэтому письма с подобными заявлениями следует отправлять с уведомлением о вручении послания.

Какие дни входят в отработку

Разобравшись, с какого дня считается отработка 14 дней, следует уяснить, все ли дни входят в указанный период, продлеваются ли 2 недели, выпадая на праздники и выходные.

Исчислению сроков по Трудовому кодексу посвящена 14-я статья. В ней говорится, что, если они исчисляются в календарных (не рабочих) днях или неделях, нерабочие дни в них включаются. А 80-й статьей установлен именно 2-недельный срок, и нигде не сказано, что он привязан к рабочим сменам. То есть, и праздники, и выходные в 2-недельный срок отработки входят.

Кроме того, статья не обязывает сотрудника непременно отрабатывать положенное время. Он должен лишь заблаговременно предупредить начальство, а оно по договоренности с увольняющимся может принять решение и о меньшем сроке отработки.

На примере можно рассмотреть, как посчитать 14 дней отработки при увольнении, если заявление передано работодателю накануне новогодних праздников, обычно длящихся до 8 января. Подав его, например, 30 декабря, сотрудник вправе выйти на работу 9-го января и отработать только 5 дней – 9, 10, 11, 12, 13. И то, если только ни один не выпадет на выходной. 13-го числа истекает двухнедельный срок (14 дней, начиная с 31-го декабря), и 14-го января он уже может отдыхать или приступить к работе на новом месте.

Как считать две недели отработки при увольнении, если сотрудник заболел

Аналогичным образом увольнение с отработкой рассчитывается и при болезни работника, собравшегося покинуть компанию. Неважно, подал ли он заявление, находясь на больничном, или заболел уже после его подачи – все дни временной нетрудоспособности сотрудника включаются в 2-недельный срок. Трудовой кодекс – 81-я статья – запрещает увольнять подчиненного в период болезни (если оформлен больничный лист) только по инициативе руководства. По собственной воле он вправе написать заявление об уходе в любое время.

Граждане, категорически не желающие выходить на работу, часто пишут заявление, находясь в отпуске, в первый его день, и отсчитывая от этого дня 2 недели. Это вполне правильное и законное решение, так как считается отработка 14 дней и в период заслуженного работником отдыха. В таких случаях сотруднику достаточно в последний день отпуска подъехать в отдел кадров за расчетом и трудовой книжкой.

Как считать 14 дней при увольнении по соглашению сторон

В 80-й статье Трудового кодекса сделано замечание: работник и работодатель вправе договориться об увольнении с любого дня. Если обе стороны согласны обойтись без отработки, закон это допускает. Поэтому при увольнении по соглашению она часто не требуется, так как его участники стараются максимально соблюсти интересы друг друга.

Срок подачи заявления при увольнении по собственному желанию

Увольнение по инициативе работника (по собственному желанию) является наиболее распространенным основанием прекращения трудовых отношений, однако на практике возникает много вопросов.

 Работник имеет право расторгнуть трудовой договор в любое время, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. До истечения установленного срока предупреждения об увольнении трудовой договор между работником и работодателем может быть расторгнут только по их соглашению, за исключением случаев, когда заявление о увольнении связано с невозможностью продолжения им работы (например, в связи с зачислением в образовательное учреждение, выходом на пенсию), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора ( например, задержка выплаты заработной платы ).
 По общему правилу, работник обязан письменно предупредить работодателя о своем намерении за две недели до предполагаемой даты увольнения. Устное заявление в таких случаях не влечет юридических последствий. Письменное заявление на имя руководителя о расторжении трудового договора по собственному желанию обязательно должно содержать дату предполагаемого увольнения и дату составления заявления.
 Однако есть категории работников, которые могут не отрабатывать обязательные для всех две недели. Это временные работники, которые заключили договор на срок до двух месяцев, и сезонные работники. Они обязаны в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении договора за три календарных дня. Такой же порядок расторжения договора по собственному желанию предусмотрен для работника, который проходит испытание на должность.
 Практика исходит из того, что работник может подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности, отпуска, выполнения общественных обязанностей и в другие периоды отсутствия на работе, то есть, даже если в день соответствующего предупреждения и последующие две недели он на законных основаниях не находится на рабочем месте.
 Между тем, если работник и работодатель пришли к договоренности о расторжении договора до истечения установленного законом срока, время «отработки» сокращается. В этом случае в заявлении можно указать и более раннюю дату увольнения. Когда такой договоренности нет, работник обязан исправно приходить на работу и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленные в организации, в течение всего срока предупреждения. Если же работник в этот период допустил прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин), появление на работе в состоянии опьянения, работодатель вправе его уволить по этому основанию. Если в этот период работником будет совершено какое-либо иное правонарушение, соответственно он будет нести предусмотренную законодательством ответственность за свое деяние.
 Важно помнить, что в период течения этого срока трудовые отношения между работником и работодателем сохраняются и не меняют своего содержания: на стороны трудового договора распространяются те же права и накладываются обязанности, как при обычном ходе событий. Поэтому ошибаются те работники, которые думают, что после написания заявления «по собственному желанию», можно работать с меньшей отдачей, не исполнять своих трудовых функций, не подчиняться приказам администрации, вообще можно не приходить на работу. Но не правы и работодатели, считающие, что после подачи работником заявления об увольнении по собственной инициативе, можно не соблюдать трудовое законодательство, своевременно не выплачивать заработную плату, сверх рабочего времени задействовать этого работника или другим образом нарушать права работника и не соблюдать свои обязанности в отношении такого лица.
 
 По письменному заявлению работника работодатель вправе предоставить ему неиспользованные дни отпуска с последующим увольнением. В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска. Все выплаты, причитающиеся работнику, и трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, необходимо выдать перед уходом работника в отпуск.
 Если работник заболел в период отпуска с последующим увольнением, ему выплачивается пособие по временной нетрудоспособности. Но отпуск на число дней болезни не продлевается.
 Если отпуск с последующим увольнением предоставляется при расторжении договора по инициативе работника, то работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до начала отпуска (опять же, если на его место не приглашен другой работник, которому работодатель не вправе отказать в трудоустройстве).
 Увольнение работника оформляется приказом (распоряжением) администрации. В нем необходимо указать основания прекращения договора в точном соответствии с формулировками ТК РФ и со ссылкой на соответствующий пункт и статью закона. Приказ составляется в одном экземпляре. После его подписания руководителем организации, с приказом под роспись должен быть ознакомлен работник, а копия приказа направляется в бухгалтерию.
 
Заместитель прокурора
Варненского района
юрист 1 класса                              Н.Л. Бычков

Увольнение, что вам нужно знать

Возможно вы всерьез задумываетесь об увольнении с работы. Чтобы исключить ошибки, недоразумения, непредвиденные ситуации надо знать основные положения Кодекса закона о труде (КЗоТ), регламентирующего отношения работодателя и работника, прочтите наше юридическое руководство по увольнениям в 2020.

Знание этих нюансов позволит вам без особых сложностей покинуть место работы, в полном объеме получить денежные выплаты (отпускные, выходное пособие, расчетные, пособие по безработице и т.д.).

В этой статье рассказываем обо всем, что нужно знать про увольнение по собственному желанию в Украине: о правах и обязанностях работника, полномочиях работодателя, гарантиях, требованиях и других важных моментах.

Какие документы регламентируют трудовые отношения в нашей стране?

Прекращение взаимоотношений между работодателем и работником определяются 38 статьей КЗоТ Украины. Она посвящена правам и обязанностям работника, полномочиям работодателя, гарантиям, особенностям, требованиям и другим вопросам, возникающим при смене места работы.

В 38 статье КЗоТ Украины, увольнение по собственному желанию рассматривается в нескольких аспектах:

• Как уволиться с работы.
• Когда написать заявление на уход с занимаемой должности.
• Как сменить место трудоустройства без отработки положенного срока.
• Что надо сделать, чтобы стать на учет в службе занятости.

Увольнения и основания для них

Зачастую уход с работы процедура, на которую оказывают влияние не только правовые, но и морально-этические факторы. Некоторые работодатели негативно воспринимают желание сотрудника сменить место работы и трактуют этот поступок как недружественный жест.

Снятие с должности по сокращению и по другим причинам, инициируемое руководством многие работники расценивают как профессиональную невостребованность, дискриминацию, изгнание из коллектива, незаслуженную обиду.

Рассмотрим вопрос исключительно в правовой плоскости, абстрагируясь от этической стороны. Согласно законодательным нормам, существует две стороны, имеющие свои права и обязанности. Их знание поможет избежать неправомерного увольнения либо обжаловать действия работодателя в судебном порядке.

Какими бывают трудовые договоры?

• Бессрочными (заключаются на неопределенный срок).
• На определенный срок, определяемый согласием сторон.
• На срок выполнения какого-либо объема работ.

Виды увольнений рассматриваются в статьях 38, 30, 40 КЗоТа. Уволиться можно по собственному желанию, согласию сторон, инициативе работодателя или уполномоченного органа. В статье 36 КЗоТ перечисляются основания, по которым вас могут уволить.

Лучше всего уволиться по соглашению сторон – обоюдной инициативе, например, при смене места жительства или переводе в другую компанию. Снятие с должности по соглашению сторон дает право на постановку на учет в службе занятости и получение пособия по временной безработице. Отрабатывать 14 рабочих дней также не придется. В свою очередь, работодатель не обязан предоставлять работнику эти 14 дней для отзыва заявления.

Дискриминация при увольнении

В 2018 году в Трудовой кодекс Украины были привнесены некоторые инновации, в частности – нормы о недопущении гендерной, расовой, религиозной или национальной дискриминации. Как дискриминационные мотивы увольнения не рассматриваются:

1. Состояние здоровья.
2. Возраст.
3. Умения.
4. Уровень образования.

Как подать заявление на увольнение?

Работник пишет заявление собственноручно или подает в печатной форме. Документ скрепляют подписью с указанием даты составления. Как правило, его подают в отдел кадров (кадровую службу) предприятия или организации после устного сообщения об этом непосредственному руководителю.

В отдельных случаях сотрудник увольняется после четырнадцатидневной отработки. Скачать стандартное заявление об увольнении можно в интернете.

Как уволиться по собственной инициативе?

Увольнение по собственной инициативе не совсем точно совпадает с формулировкой «по собственному желанию» и передает смысловую нагрузку этой процедуры. Смена места жительства, переход на другую работу, уход в бессрочный отпуск – причин может быть много.

Уволиться по собственному желанию можно в случае:

• Смены супругом/супругой места проживания из-за выполнения должностных или служебных обязанностей.
• Наступления беременности.
• После сдачи вступительных экзаменов и благополучное зачисление на учебу в высшее учебное заведение.
• Необходимости ухода за больным членом семьи или ребенком до 14 лет.
• Выхода на пенсию.
• Перехода на новое место работы после успешного прохождения конкурсного отбора.

Человек может быть уволен по собственному желанию и по другим уважительным причинам, дающим право не отрабатывать две недели в обязательном порядке.

Обратите внимание! Если по истечению двухнедельного срока работник не покинул компанию или организацию и продолжает трудиться на своем рабочем месте, работодатель не может его уволить по поданному ранее заявлению. Исключение – ситуация, когда вакансию занял новый работник, которому в соответствии с трудовым законодательством нельзя отказать в трудоустройстве.

Увольнение по соглашению сторон

Это оптимальный способ прекращения трудовых отношений, и неважно, кто выступает инициатором – работодатель или работник. Главное достигнуть договоренности о том, что человек покидает свое рабочее место. Обязательная отработка 14 дней не требуется, но и изменить свое решение и остаться в компании нельзя.

Кому подавать заявление об увольнении? Как правило, большинство работодателей этого не требуют – достаточно изданного приказа по предприятию или организации. В некоторых случаях, чтобы избежать процедурных недоразумений, кадровики настаивают на его написании.

Самое главное преимущество увольнения по согласию сторон – возможность стать на учет в региональном центре занятости и получать пособие по безработице с восьмого дня после даты увольнения.

Увольнение по инициативе работодателя

Уходить с места работы по инициативе работодателя или его уполномоченного представителя самый неблагоприятный вариант развития событий. В трудовой книжке записывается причина, повлекшая за собой увольнение (согласно статье КЗоТ). Это свидетельствует не в пользу человека при повторном устройстве на работу. Исключение – пункт 1 статьи 40 КЗоТ, согласно которому работника увольняют по инициативе работодателя в связи с ликвидацией или реорганизацией предприятия.

Другие причины для увольнения, прописанные в статье 40 КЗоТ:

• Несоответствие занимаемой должности.
• Систематические прогулы.
• Невыполнение работником служебных обязательств.
• Появление на работе в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения.
• Установление фактов хищения на рабочем месте.
• Окончание испытательного срока.
• Возобновление на работе сотрудника, который раньше выполнял эту работу.

В 2018 году Трудовой кодекс был дополнен новыми причинами для увольнения:

• Массовые сокращения. Сокращенные работники получают специальную заработную плату. Те, кто проработал меньше 5 лет – 1 стандартную зарплату, а имеющие стаж на одном предприятии 5-10 лет – две месячные зарплаты.
• Разглашение тайны предприятия. Например, рецептов изготовления производимых продуктов, коммерческой информации, кадровых данных.
• Временное прекращение деятельности. Такое случается во время массовых забастовок, активных боевых действий, эвакуации.

Матери, независимо от возраста их ребенка и количества детей увольняются на общих основаниях, что и другие занятые граждане. На какие-то особенные льготы рассчитывать не стоит. Существуют и дополнительные причины для увольнения работника по инициативе работодателя, например, совершение аморального проступка лицом, выполняющим воспитательные функции. Или виновные действия сотрудника, который непосредственно обслуживает денежные, товарные, культурные ценности.

Как происходит увольнение на испытательном сроке?

Распространенная ситуация: человек устроился на работу в компанию или организацию с испытательным сроком от одного до трех месяцев. Испытательный срок устанавливается с целью проверить соответствие работника возлагаемым на него обязанностям.

В категорию людей, принимаемых на работу без испытательного срока, входят:

• Выпускники высших учебных заведений, которые устраиваются на работу впервые.
• Беременные или имеющие детей в возрасте до трех лет женщины.
• Демобилизованные военнослужащие.
• Люди, прошедшие конкурсное испытание на соискание какой-либо должности.
• Несовершеннолетние лица.

Если сотрудник не подходит, работодатель имеет право его уволить, письменно предупредив за три дня. Сотрудника ознакомляют с приказом по предприятию, в котором изложены основания для увольнения. Ему выдают полагающиеся выплаты – остаток зарплаты, компенсацию за неиспользованные дни отпуска и т.д.

Отметим, что сотрудник не может обжаловать увольнение в установленном для рассмотрения трудовых споров порядке. Если человек увольняется по собственной инициативе, он обязан предупредить работодателя не позже, чем за две недели. Двухнедельная отработка не обязательна в случае переезда на новое места жительства, поступления в высшее учебное заведение, беременности.

Как лучше уволиться, чтобы стать на учет в службе занятости?

Условие для постановки на учет в региональный центр занятости по месту жительства – увольнение согласно пункту 1 36 статьи КЗоТ, то есть по прекращению трудового соглашения по соглашению сторон. Таким образом, с 8 дня с даты увольнения, человек получает пособие по безработице. Те, кто прекратил трудовые отношения по собственной инициативе или инициативе работодателя, имеют право на пособие по истечению трех месяцев после постановки на учет в службу занятости.

Как компенсируют отпуск, который работник не «отгулял»?

При увольнении работнику должны выплатить денежную компенсацию за дни неиспользованного отпуска и дополнительного отпуска сотрудникам с детьми. Как рассчитывается размер компенсации? Исходя из среднедневной зарплаты. Если часть денег вы получали в конверте, не стоит рассчитывать на то, что работодатель отдаст все в полной мере.

Как уволиться, если работодатель не отпускает?

Бывает, что сотрудник хочет уволиться по какой-либо причине, в том числе – уважительной, а начальство категорически отказывается его увольнять. Это прямое нарушение статьи 36 КЗоТ Украины. Что надо предпринять? Для начала напишите заявление с формулировкой «по собственному желанию». Как написать заявление на увольнение в Украине и где взять соответствующую форму мы рассказывали выше.

Заявление – это сообщение работодателю о том, что ваши трудовые отношения прекращаются через две недели. По истечению этого срока работнику должны отдать трудовую книгу и окончательный расчет. Работодатель упорствует дальше? Рассмотрим план дальнейших действий.

Сначала зафиксируйте факт подачи заявления руководителю. Зарегистрируйте заявление на увольнение в канцелярии или отделе кадров. Как быть, если начальник имеет влияние на кадровиков и в регистрации отказывают? Отправьте заявление заказным письмом с описью вложения на официальный адрес компании с уведомлением о получении. Таким образом, у вас на руках оказываются три подтверждения о том, что руководство оповещено о вашем уходе:

• Квитанция с отделения почты об отправлении.
• Подписанное уведомление о получении письма от сотрудника компании. Учтите, что в таком случае 14 дней отсчитывается не со дня написания заявления, а с момента его получения компанией. Это важно! Если не выйти на работу раньше истечения двухнедельного срока, работодатель в праве инкриминировать вам прогул и наложить дисциплинарное взыскание.
• Опись вложения в конверт

Заявление приняли, но в последний день отказались выдать трудовую книжку и расчетные? Без обращения в государственные органы не обойтись. Для начала напишите жалобу в региональное управление Государственной службы по вопросам труда. О том, как это сделать, детально рассказываем ниже!

Куда и как жаловаться на работодателя?

Самая популярная причина для увольнения в Украине – «по собственному желанию». Советуем изучить нормы, прописанные в КЗоТ и апеллировать к ним в случае нарушения ваших прав работодателем.

Если ситуация усугубляется – увольняемый сотрудник имеет право на обращение в Государственную инспекцию Украины по вопросам труда (трудовую инспекцию). Это – центральный исполнительный орган исполнительной власти, осуществляющий свою деятельность в координации с Кабинетом Министров Украины.

Гоструда имеет такие основные функции:

• Официальный надзор за соблюдением трудового законодательства на предприятиях и организациях, находящихся в частной или государственной собственности.
• Полнота и правильность применения льгот и материальных компенсаций для людей, задействованных на вредном для здоровья производстве.
• Контроль за соблюдением прав работников при принятии на работу и увольнении.
• Надзор за применением нормативных требований при трудоустройстве инвалидов.
• Недопущение дискриминации при приеме на работу и увольнении ВИЧ-инфицированных людей.
• Контроль за правильностью начисления компенсаций и других выплат.
• Недопущения нарушений прав работника.

Теперь рассмотрим случаи, когда можно жаловаться в трудовую инспекцию на работодателя. Подавать жалобу стоит, когда:

• Работодатель принуждает уволиться, оказывая на сотрудника давление. Например, угрожает не выплатить положенную компенсацию, создать ему негативную репутацию в деловой среде, ставит перед выбором «или уйдешь добровольно – либо по статье с записью в трудовой книге».
• Нарушена процедура увольнения. Вас не уведомили в письменном виде за два месяца или предприняли еще какие-то неправомерные действия? Причины обратиться в высшую инстанцию более, чем веские.
• В кадровой службе предприятия при увольнении отказываются выдавать трудовую книгу. Это прямое нарушение законодательства.
• Задерживают или не выплачивают денежную компенсацию, положенную при увольнении.
• Руководитель или работодатель шантажируют работника и угрожают ему.
• Реальных причин для увольнения нет, но человека все равно вынуждают уволиться.

Таким образом, чтобы подать жалобу в высшую инстанцию, человек должен иметь действительно веские причины и знать законодательные нормы. Зачастую, достаточно уведомить работодателя или непосредственное руководство о намерениях жаловаться в трудовую инспекцию. Скорее всего, после таких новостей администраторы предприятия захотят решить ситуацию на месте.

Как составить жалобу и куда ее подавать?

Если конфликт невозможно решить без вмешательства трудовой инспекции, работник подает жалобу в трудовую инспекцию любым удобным способом: почтовым отправлением, через электронную форму на официальном сайте ведомства, по телефону горячей линии, записавшись на прием в территориальное отделение.

При онлайн-подачи жалобы предлагается заполнить электронную форму, которую надо заполнить, честно ответив на поставленные вопросы. В других случаях текст составляется самостоятельно. Лучше всего обратиться к грамотным юристам, специализирующимся на трудовом праве.

Жалобу надо написать в деловом стиле, избегая эмоциональных перегибов, оценочных суждений, собственных выводов. Ее текст – это фактическое изложение событий. В жалобе надо указать:

• Сведения о работнике.
• Полное юридическое название компании или организации.
• Имя и фамилию руководителя.
• Цель подачи жалобы.
• Предложения и просьбы.
• Обратите внимание! Анонимные обращения не принимаются к рассмотрению! Жалобу можно сопроводить другими документами – ксерокопией заявления на увольнение, расчетными ведомостями по выплатам.

Когда трудовая инспекция рассмотрит жалобу работника, заявителю сообщат о результатах. Если решение высшей инстанции вас удовлетворили, действуйте в соответствии с обстоятельствами – возвращайтесь на рабочее место, получайте невыплаченные деньги и т.д. Полученный результат не устраивает? Обращайтесь в суд для обжалования решения трудовой инспекции.

Чтобы сохранить за собой рабочее место или уволиться с максимальной выгодой для себя понадобится помощь квалифицированных юристов. Адвокаты компании «Фиделиум» имеют большой опыт в решении трудовых споров. Обращайтесь и мы обязательно отстоим ваши права!

Какие опасности для работника таит условие об испытательном сроке?

Вправе ли работодатель нарушить максимальный испытательный срок, предложить поработать без заключения трудового договора или уменьшить размер зарплаты в период прохождения испытания? Знание ответов на эти вопросы поможет проверить начальство на добросовестность и избежать рисков

Получили трудовой договор и увидели в нем условие об испытательном сроке? Ситуация нормальная: у работодателя есть право устанавливать такой срок. Однако не всегда работодатель бывает добросовестным в вопросах, связанных с испытанием. Давайте разбираться, где могут быть подводные камни.

Каким может быть испытательный срок?

Трудовым кодексом РФ установлены разные сроки испытания – в зависимости от должности работника и срока трудового договора.

Общий максимальный срок испытания составляет три месяца. Это означает, что работодатель вправе включать в договор меньший срок, но не превышающий предельного.

Исключение предусмотрено для руководителя организации, его заместителей, главного бухгалтера и его заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организации. У них предельный испытательный срок – шесть месяцев.

А вот если с вами заключается трудовой договор не более чем на полгода, то испытательный срок должен быть ограничен двумя неделями.

Что делать, если работодатель забыл включить в трудовой договор условие об испытательном сроке?

Такое бывает. Иногда забывчивость работодателя связана с так называемым фактическим допуском к работе: когда о первом рабочем дне договорились вчера, работник приступил к исполнению своих обязанностей сегодня, а трудовой договор предложили подписать завтра. Имейте в виду: в этой ситуации вы вправе отказаться от подписания договора, в котором будет условие об испытании. Часть 2 ст. 70 ТК РФ устанавливает следующее: «отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы».

Таким образом, можете смело требовать исключить условие об испытательном сроке из договора или в предложенном проекте договора рядом со своей подписью написать: «Пункт №… не применяется ввиду заключения трудового договора по результатам фактического допуска к работе». В этом случае при подписании договора нужно будет поставить текущую дату, а не заднее число – день начала работы.

Законно ли предложение работодателя на период испытания не подписывать трудовой договор?

Иногда работодатели предлагают «посмотреть друг на друга» без оформления трудовых отношений. Такое предложение незаконно и влечет за собой риски для работника (увольнение без объяснения причин, отказ оплачивать выполненную работу и пр.).

В этом случае можно сослаться на ч. 3 ст. 70 ТК РФ, согласно которой в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. То есть испытательный срок не дает право работодателю нарушать нормы законодательства. С вами обязаны заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, провести инструктаж по охране труда и т.д.

Вправе ли работодатель на период испытательного срока устанавливать меньшую зарплату по сравнению с той, которую получают сотрудники, прошедшие испытание?

Такая ситуация встречается довольно часто. Причем многие работодатели готовы с пеной у рта доказывать свою правоту, ссылаясь на право устанавливать размер зарплаты и повышать его произвольно.

Но это не так. Снова можно сослаться на ч. 3 ст. 70 ТК РФ. Если в организации трудятся однопорядковые сотрудники и нет привязки к стажу работы или иным объективным критериям, то установление разницы в зарплате в связи с испытательным сроком незаконно. Можно оспорить пункт договора, где указано условие о меньшей заработной плате, и потребовать выплатить сумму, которую работник должен получать после испытания.

Как быть, если во время испытательного срока стало понятно, что эта работа вам не подходит?

Ничего страшного. Но заявление об увольнении написать все же нужно. Испытательный срок не дает права встать и уйти без объяснения причин. В этом случае пишется заявление следующего содержания: «Прошу уволить меня по собственному желанию по правилам, установленным для увольнения лица в период испытательного срока».

В ваших интересах зарегистрировать заявление у работодателя и поставить дату и отметку о принятии. Через три календарных дня трудовой договор должен быть расторгнут. И даже если этого не случилось, спустя указанное время работник может безнаказанно покинуть рабочее место. Однако имейте в виду: три дня начинаем считать со дня, следующего за датой регистрации заявления. Так, если заявление зарегистрировано 1 августа, то 2–4 августа – полноценные рабочие дни. Окончательный расчет, выдача трудовой книжки и прочее должно быть произведено в конце рабочего дня 4-го числа.

Могут ли уволить во время испытательного срока?

У работодателя есть такое право. Согласно ч. 1 ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания он может до истечения испытательного срока расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме за три дня. Причем работодатель должен указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание.

Обратите внимание: для увольнения сотрудника работодателю нужно соблюсти ряд условий.

• Об увольнении работник должен быть предупрежден письменно. Если уведомление вам не вручалось, вы нигде не расписывались, а о непрохождении испытательного срока было объявлено устно – работодатель нарушил процедуру. Это дает возможность восстановиться на работе.
• Увольнение может быть произведено до истечения испытательного срока. Работодатель не только должен предупредить работника о предстоящем увольнении в срок, но и три дня, отведенные для предупреждения об этом, не могут выйти за его пределы. Например, если 1 августа – последний день испытательного срока, то уведомление об увольнении работнику должно быть вручено не позднее 29 июля. Пропустил срок – восстановить не получится. Работник будет считаться прошедшим испытание, и тогда увольнение в связи с неудовлетворительными результатами выполнения трудовых обязанностей в этот период будет незаконным.
• Увольнение должно иметь причины. Причем они указываются в письменном уведомлении. Однако практика показывает, что это упущение суды часто прощают работодателю, если тот представит доказательства ненадлежащего выполнения работником своих обязанностей или нарушения дисциплины труда.

Между тем работодателю не удастся ограничиться простым утверждением: «Он не прошел испытательный срок». Нет доказательств, что работник имел огрехи в работе, – увольнение будет признано незаконным. Тут вот что важно: работодатель может не оформлять дисциплинарные взыскания в ходе испытания, но при этом будет недостаточно только односторонне составленных документов о том, что сотрудник выполнял работу ненадлежаще, без его объяснений или объективных тому доказательств. А потому у работников, уволенных за непрохождение испытательного срока, шансы оспорить такое решение работодателя бывают высоки. Важно только не пропустить срок, установленный для обжалования, – один месяц с момента увольнения (со дня ознакомления с приказом об этом или получения трудовой книжки).

(Почему суд может признать незаконным увольнение сотрудника, не прошедшего испытательный срок, и как этого избежать – читайте также в статье «Увольнение работника, не выдержавшего испытание»).

Предстоит увольнение пенсионера по собственному желанию. Срок уведомления пенсионером работодателя будет две недели или сокращенный?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

По нашему мнению, работник-пенсионер вправе уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, не предупреждая работодателя о предстоящем увольнении за две недели.

Обоснование вывода:

Одним из общих оснований прекращения трудового договора является расторжение его по инициативе работника (по собственному желанию) (п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ).

В этом случае работник должен предупредить работодателя об увольнении в письменной форме не позднее чем за две недели (часть первая ст. 80 ТК РФ).

Часть третья ст. 80 ТК РФ предусматривает, что в случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. В качестве примера законодатель приводит несколько уважительных причин невозможности продолжения работы, в их числе назван и выход на пенсию. Иными словами, часть третья ст. 80 ТК РФ квалифицирует выход работника на пенсию как ситуацию, которая заведомо свидетельствует о том, что если такой работник принял решение об увольнении по собственному желанию, то он не имеет возможности продолжать работу. Поэтому он не обязан соблюдать двухнедельный срок предупреждения о расторжении трудового договора по собственному желанию, установленный частью первой ст. 80 ТК РФ.

О своем желании расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в связи с выходом на пенсию работник, по нашему мнению, должен указать в заявлении об увольнении.

К сожалению, содержание понятия «выход на пенсию», которое используется в части третьей ст. 80 ТК РФ, не раскрывается ни в нормативных правовых актах, ни в судебной практике. Поэтому сейчас среди специалистов нет единого мнения по вопросу о том, в какой момент и сколько раз пенсионер может требовать от работодателя уволить его по собственному желанию в срок, который указан в заявлении, — один раз (при получении права не пенсию) или всякий раз пока работник получает пенсию.

Обзор точек зрения по данному вопросу еще в 2007 г. сделал представитель Роструда И.И. Шкловец: «В статье 80 ТК РФ используется термин «выход на пенсию». Существует точка зрения, согласно которой под термином «выход на пенсию» следует понимать просто оставление пенсионерами работы. В таком случае работодатель не имеет правовых оснований для того, чтобы отказать пенсионеру, уже увольнявшемуся ранее с работы по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, в повторном увольнении по той же причине. Из этого следует, что любой работающий пенсионер, желающий расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, вправе потребовать увольнения в тот срок, который ему удобен.

В то же время под выходом на пенсию можно понимать смену социального статуса гражданина: до момента наступления права на пенсию он находится в равных правах с другими работниками организации, после выхода — становится пенсионером, т.е. лицом, получающим ежемесячную денежную выплату в целях компенсации заработной платы или иного дохода, которые он получал перед установлением трудовой пенсии. Право на пенсию, как и статус пенсионера, приобретаются только один раз — это и есть выход на пенсию. Таким образом, уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (с записью в трудовой книжке данной причины) можно только один раз. Вместе с тем бывают ситуации, когда работник оформляет пенсию, не увольняясь, и лишь спустя какое-то время увольняется. В этом случае также правомерно увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию с соответствующей записью в трудовой книжке» (Шкловец И.И. Практика применения трудового законодательства // Экономико-правовой бюллетень. 2007. N 10).

По нашему мнению, необходимо исходить из того, что работающий пенсионер, в течение всего периода получения пенсии, сохраняет соответствующий статус. Поскольку законом не предусмотрено иное, часть третья ст. 80 ТК РФ должна толковаться буквально и применяться в отношении работников, которые к моменту увольнения уже пользовались правом расторгнуть трудовой договор по собственному желанию без соблюдения срока, предусмотренного частью первой ст. 80 ТК РФ. Трудовое законодательство не обязывает работника каким-либо образом подтверждать указанную в заявлении причину невозможности продолжения работы, а работодатель не вправе выяснять, увольнялся ли ранее работник в порядке, предусмотренном частью третьей ст. 80 ТК РФ.

Таким образом, право пенсионера воспользоваться льготой части третьей ст. 80 ТК РФ не ограничено единственным разом.

Эта позиция разделяется и другими авторами (смотрите, например, ответ М. Ковальской на вопрос: «Работница уже вышла на пенсию, но все еще продолжает работать (в течение 3 месяцев), а сейчас решила уволиться. Должна ли она отрабатывать 2 недели или какой-либо другой срок? В ст. 80 ТК РФ говорится, что работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении в случае выхода работника на пенсию. Я пенсионер, мне 54 года. При подаче заявления об увольнении работодатель установил срок отработки 2 недели. Хотелось бы уточнить: что же является выходом на пенсию?» // Кадровик. Трудовое право для кадровика, N 12, декабрь 2008 г.; Никерина Н.Н. Сложные кадры // Расчет, N 10, октябрь 2006 г.; Ататева А.А. Срочный трудовой договор по-новому // Кадровая служба и управление персоналом предприятия, N 2, февраль 2007 г.).

Информационное правовое обеспечение ГАРАНТ

Прекращение приема на работу | Министерство труда и промышленности Миннесоты

Миннесота — штат с занятостью «по желанию». Сотрудник может уволиться по любой причине; Работодатель может уволить любого сотрудника по любой причине, если она не является незаконной, например, дискриминация по признаку расы, вероисповедания, цвета кожи, пола, национального происхождения, происхождения, религии, возраста, инвалидности, сексуальной ориентации или семейного положения.

Уведомление о прекращении службы

Закон не требует уведомления о прекращении службы ни одной из сторон при увольнении сотрудника по какой-либо причине.Вежливость и время для получения начисленных пособий — вот причины, по которым направляется уведомление.

Выплата причитающейся заработной платы

Заработная плата уволенного сотрудника должна быть выплачена в течение 24 часов с момента требования сотрудника о заработной плате (см. Закон Миннесоты 181.13). Если сотрудник увольняется, заработная плата подлежит выплате в следующий период выплаты заработной платы, который истекает более чем через пять дней после увольнения. Однако заработная плата должна быть выплачена в течение 20 дней после увольнения (см. Устав Миннесоты 181.14).

Если уволенному или увольняющемуся работнику были доверены деньги или имущество во время работы, работодатель должен иметь дополнительные 10 календарных дней после даты увольнения работника для проверки счетов работника перед выплатой заработной платы работнику.

Выплата пособия

Политика компании может определять, когда должны быть выплачены какие-либо льготы, такие как отпуск, отпуск по болезни и выходное пособие. Пособия подлежат выплате в течение 30 дней с момента наступления срока их выплаты. Если работодатель причитается и не получает выплаты, работник может подать иск о выплате этих льгот в примирительный суд округа, в котором он работал на работодателя (см. Устав Миннесоты 181.74).

Причина прекращения

Работодатель должен указать правдивую причину увольнения работника, если работник об этом письменно запросит в течение 15 рабочих дней после увольнения.У работодателя есть 10 рабочих дней с момента получения запроса, чтобы письменно обосновать причину увольнения.

Для получения дополнительной информации

Свяжитесь с нами по адресу [email protected], 651-284-5070 или 800-342-5354.

Отдел по соблюдению трудовых норм (DLSE)

1.	кв.	В плане отпусков моего работодателя указано, что отпуск не оплачивается в течение первых шести месяцев работы.Это законно?
	А.	Да. Политика обеспечения соблюдения DLSE не препятствует работодателю предоставить определенный период времени в начале трудовых отношений, в течение которого работник не получает никаких отпускных. Это может относиться к испытательному или вводному периоду и даже может относиться ко всему первому году работы. Такое положение в плане отпуска будет признано, однако, только в том случае, если это не уловка (ложная причина) и фактически в течение этого первого года или другого периода отпуск не был заработан или начислен косвенно. Например, план со следующими положениями будет явной уловкой и не будет признан действительным: Год 1: Без отпуска Год 2: каникулы 4 недели Год 3: каникулы 2 недели Четырехнедельный отпуск, заработанный на втором году, если рассматривать в контексте двухнедельного отпуска, заработанного на третьем году, ясно показывает, что две из четырех недель, заработанных на втором году, на самом деле являются отпусками, заработанными в первый год. Действующий план отпуска может выглядеть следующим образом: Год 1: Без отпуска Год 2: каникулы 2 недели Год 3: каникулы 3 недели Годы с 4 по 10: отпуск 4 недели В тех случаях, когда «период ожидания» (1-й год в приведенных выше примерах) оказывается уловкой, сотрудники, которые увольняются со своей работы в течение «периода ожидания», будут иметь право на пропорциональную выплату отпускных по окончательной ставке. .С другой стороны, если в плане отпусков работодателя есть действующее положение о «периоде ожидания», сотрудники, уволенные со своей работы в течение этого периода, не будут иметь права на получение отпускных.
2.	кв.	Как заработать отпуск?
	А.	В Калифорнии, поскольку оплачиваемый отпуск является формой оплаты труда, он зарабатывается по мере выполнения работы. План отпусков работодателя может предусматривать получение отпускных по дням, по неделям, по платежному периоду или в какой-либо другой период. Например, политика работодателя может предусматривать, что работник будет зарабатывать пропорциональную долю своего права на ежегодный отпуск за каждую неделю календарного года, в котором работник либо работает не менее одного полного дня, либо получает заработную плату как минимум за один полный рабочий день. в течение такой недели.Таким образом, например, если сотрудник имеет право на двухнедельный (10 рабочих дней) ежегодный отпуск и работает полный рабочий день, восемь часов в день, 40 часов в неделю, в приведенном выше примере за каждую неделю сотрудник работает как минимум один раз. полный рабочий день, он или она заработает 1,538 часа оплачиваемого отпуска, рассчитываемого следующим образом: Право на 10 рабочих дней в год x 8 часов в день = Право на отпуск 80 часов в год Право на отпуск 80 часов в год ÷ 52 недели в году = 1,538 часа отпуска в неделю В отличие от способа получения отпускных, расчет отпускных для уволенных сотрудников (увольнение, увольнение, смерть, прекращение контракта и т. Д.)) которые заработали, накопили и неиспользованный отпуск на момент увольнения должны распределяться пропорционально на ежедневной основе и должны получать оплату по окончательной ставке заработной платы, действующей на дату увольнения. Например, сотрудник, имеющий право на трехнедельный ежегодный отпуск (право на 15 рабочих дней в год x 8 часов в день = право на отпуск 120 часов в год), который увольняется 7 августа 2002 г. (219 -й -й день год), не взявшего отпуск в 2002 году, не имеющего перенесенных отпусков с предыдущих лет и окончательная ставка заработной платы которого составляет 13 долларов.00 долларов в час, будет иметь право на отпускные в размере 936 долларов США при увольнении, рассчитываемые следующим образом: Пропорционально ежедневно: 219 дней (7 августа 2002 г., дата выхода) ÷ 365 дней в году = 60% 60% от 120-часового отпуска = 72-часовой отпуск, заработанный и накопленный до 7 августа 2002 г. отпускных дней, использованных в 2002 году = 0 Отпуск, заработанный, но не использованный при увольнении = 72 часа 72 часа x 13 долларов.00 / час = 936 долларов США отпускных при увольнении.
3.	кв.	Я работаю неполный рабочий день и исключен из плана отпусков моего работодателя (отпуск получают только сотрудники, занятые полный рабочий день). Это законно?
	А.	Да, это законно.Если план / политика работодателя по отпускам исключает определенные классы сотрудников, такие как неполный рабочий день, временные, случайные, испытательные и т. Д., Такое положение является действительным, и соглашение будет иметь преимущественную силу. Чтобы избежать каких-либо недоразумений в этой области, в плане / политике отпусков следует четко и конкретно указывать, какие категории сотрудников исключены.
4.	кв.	Политика моего работодателя в отношении отпусков предусматривает, что если я не использую все свое право на ежегодный отпуск до конца года, я потеряю неиспользованный остаток.Это законно?
	А.	Нет, такое положение незаконно. В Калифорнии отпускные — это еще одна форма заработной платы, которая распределяется по мере получения заработной платы (в этом контексте «жилеты» означают, что вы инвестированы или наделены правами в отношении заработной платы). Соответственно, политика, предусматривающая конфискацию отпускных, не использованных к определенной дате («использовать или потерять»), является незаконной политикой в ​​соответствии с законодательством штата Калифорния и не будет признана Уполномоченным по трудовым вопросам.
5.	кв.	Политика моего работодателя в отношении отпусков предусматривает, что после того, как сотрудник отработает 200 часов отпуска, отпуск не может быть заработан (начислен) до тех пор, пока остаток отпуска не упадет ниже этого уровня. Это законно?
	А.	Да, такое положение было бы приемлемо для Уполномоченного по вопросам труда.В отличие от политики «используй или потеряй», политика отпусков, устанавливающая «верхний предел» или «потолок» для начислений отпускных, допустима. В то время как политика «используй или потеряй» приводит к аннулированию начисленных отпускных, «потолок» просто устанавливает ограничение на сумму отпуска, которая может накопиться; то есть, как только определенный уровень или сумма накопленного отпуска заработаны, но не использованы, дальнейшие отпуска или отпускные не начисляются до тех пор, пока баланс не станет ниже верхнего предела. Время, необходимое для отпуска, конечно, должно быть разумным.Если введение «верхнего предела» является уловкой для отказа сотрудникам в отпуске или отпускных пособиях, такая политика не будет признана Комиссаром по вопросам труда. DLSE неоднократно обнаруживал, что политика отпусков, согласно которой весь отпуск должен быть взят в год, в который он был заработан (или в очень ограниченный период после периода начисления), является несправедливой и не будет применяться Отделом.
6.	Q.	Может ли мой работодатель сказать мне, когда мне взять отпуск?
	А.	Да, ваш работодатель имеет право управлять своими обязанностями по выплате отпускных, и один из способов сделать это — контролировать, когда можно брать отпуск и сколько отпусков можно взять в любое конкретное время.
7.	кв.	Политика моего работодателя в отношении отпусков предусматривает, что, если я не использую весь отпуск до конца года, он оплатит мне отпуск, который я заработал и накопил в этом году, но не взял. Это законно?
	А.	Да, ваш работодатель имеет право распоряжаться своими обязанностями по выплате отпускных, и один из способов сделать это — выплачивать вам каждый год за отпуск, который вы заработали и накопили в этом году, но не использовали.
8.	кв.	Мой работодатель объединил свои планы отпусков и отпусков по болезни в одну программу, которую он называет «оплачиваемый отпуск» (PTO). В рамках этой программы у меня есть определенное количество оплачиваемых дней каждый год, которые я могу снять с работы для любых целей. Позволяет ли это моему работодателю обойти закон в отношении отпуска?
	А.	Нет, план или политика «оплачиваемого отпуска» (PTO) не позволяет вашему работодателю обходить закон в отношении отпуска. Если работодатель заменяет свои отдельные условия отпуска и отпуска по болезни программой, в соответствии с которой сотрудникам предоставляется определенное количество «оплачиваемых выходных дней» каждый год, которые можно использовать для любых целей, включая отпуск и отпуск по болезни, сотрудники имеют абсолютное право взять эти выходные. Следовательно, снова применяя принципы справедливости и справедливости, DLSE считает, что такая программа подчиняется тем же правилам, что и другие политики в отношении отпусков.Таким образом, например, «оплачиваемый выходной» начисляется на ежедневной основе, закрепленные оплачиваемые выходные дни не могут быть утрачены, количество заработанных и накопленных оплачиваемых выходных дней может быть ограничено, и если у сотрудника есть заработанные и начисленные оплачиваемые выходные дни, которые не были использованы на момент прекращения трудовых отношений, работнику должна быть выплачена оплата за эти дни.
9.	кв.	Мой работодатель разрешает своим сотрудникам брать отпуск до того, как он фактически заработан или начислен.В прошлом месяце я взял свой трехнедельный отпуск, прежде чем фактически его заработал. В этом месяце я уволился с работы, и мой работодатель вычел все незаработанные дни отпуска, которые я взял из моей последней зарплаты. Сможет ли он это сделать?
	А.	Нет, ваш работодатель не может вычесть «продвинутый» отпуск (т.е. отпуск, взятый до того, как он заработан или начислен) из вашей последней зарплаты.Из-за графика работы и желаний сотрудников многие работодатели позволяют сотрудникам брать отпуск до того, как он фактически заработан. В соответствии с законодательством Калифорнии отпускные — это форма заработной платы, и практика работодателя, позволяющая сотрудникам брать отпуск до того, как он фактически заработан или начислен, фактически является авансом к заработной плате. Таким образом, если служащий берет аванс в отпуск, а затем увольняется или увольняется до того, как весь этот продленный отпуск заработан или начислен, результатом будет переплата заработной платы, которая является задолженностью перед работодателем. Калифорнийские суды неоднократно отмечали, что аванс на заработную плату, как и в случае любой другой задолженности (работодателю или третьей стороне), регулируется положениями закона об арестах. Однако, поскольку заработная плата не подлежит предварительному заключению, ни работодатель, ни какая-либо третья сторона не могут взыскать задолженность путем вложения последней заработной платы работника, поскольку это нарушит соображения государственной политики, лежащие в основе статутов об освобождении от заработной платы. Таким образом, в Калифорнии, поскольку закон об удержании заработной платы предусматривает исключительную судебную процедуру, с помощью которой кредитор по судебному решению может исполнять приговор в отношении заработной платы должника по судебному решению, работодатель не может прибегать к самопомощи для взыскания долга работодателя со стороны работника. заработная плата тогда причитается работнику.
10.	кв.	Что произойдет с моим заработанным и накопленным, но неиспользованным отпуском, если я уволюсь или уйду с работы?
	А.	Согласно законодательству Калифорнии, если иное не предусмотрено коллективным договором, всякий раз, когда трудовые отношения прекращаются по какой-либо причине, и работник не использовал весь свой заработанный и накопленный отпуск, работодатель должен выплатить работнику его или ее окончательная ставка заработной платы за все заработанные, накопленные и неиспользованные дни отпуска.Статья 227.3 Трудового кодекса. Поскольку оплачиваемые отпуска считаются заработной платой, такая оплата должна быть включена в окончательную зарплату работника.
11.	кв.	Мой работодатель не разрешает сотрудникам переносить неиспользованные дни отпуска из года в год. Когда меня выписали на прошлой неделе, ни один из этих утраченных отпускных дней не был включен в мою последнюю зарплату? Что я могу сделать?
	А.	Вы можете подать иск о заработной плате в Отдел по соблюдению трудовых норм (Управление комиссара) или подать иск в суд против вашего работодателя о взыскании утерянной заработной платы. Кроме того, если вы больше не работаете у этого работодателя, вы можете подать иск о штрафе за время ожидания в соответствии с разделом 203 Трудового кодекса.
12.	Q.	Какая процедура выполняется после подачи заявления о заработной плате?
	А.	После того, как ваше заявление будет заполнено и подано в местный офис Отдела по соблюдению трудовых норм (DLSE), оно будет передано заместителю комиссара по вопросам труда, который определит, исходя из обстоятельств заявления и представленной информации, как лучше всего продолжить.Первоначальным действием, предпринятым в отношении претензии, может быть направление на конференцию или слушание или отклонение претензии. Если будет принято решение о проведении конференции, стороны будут уведомлены по почте о дате, времени и месте конференции. Цель конференции — определить обоснованность претензии и посмотреть, можно ли разрешить претензию без слушания. Если претензия не решается на конференции, следующим шагом обычно является передача дела на слушание или прекращение его рассмотрения из-за отсутствия доказательств. В судебном заседании стороны и свидетели дают показания под присягой, и ход заседания протоколируется. После слушания сторонам будет вручено приказ, решение или решение (ODA) Уполномоченного по вопросам труда. Любая из сторон может обжаловать ОПР в гражданском суде соответствующей юрисдикции. Суд передаст дело в суд, и каждая сторона будет иметь возможность представить доказательства и свидетелей. Доказательства и доказательства, представленные на слушании Уполномоченного по труду, не будут основанием для решения суда.В случае апелляции работодателя DLSE может представлять сотрудника, который финансово не может позволить себе адвоката в судебном разбирательстве. См. Брошюру «Политика и процедуры обработки заявлений о заработной плате» для получения более подробной информации о процедуре подачи заявлений о заработной плате.
13.	кв.	Что я могу сделать, если я выиграю слушание, а работодатель не оплачивает или не обжалует приказ, решение или решение?
	А.	Когда приказ, решение или награда (ODA) вынесены в пользу работника, и нет апелляции, и работодатель не выплачивает ODA, Отдел по соблюдению трудовых стандартов (DLSE) заставит суд включить ODA в качестве судебное решение против работодателя. Это решение имеет такую ​​же силу и действие, как и любое другое денежное решение, вынесенное судом. Следовательно, вы можете попытаться собрать решение самостоятельно или передать его DLSE.
14.	кв.	Что я могу сделать, если мой работодатель мстит мне за то, что я сообщил ему, что отпуск в Калифорнии является заработной платой и не может быть конфискован?
	А.	Если ваш работодатель каким-либо образом дискриминирует вас или применяет к вам ответные меры, например, он увольняет вас из-за того, что вы возражали против того, что ваш личный отпуск был аннулирован и не переносился из года в год, или из-за того, что вы подали иск или угрожая подать иск к Уполномоченному по вопросам труда, вы можете подать жалобу о дискриминации / преследовании в Управление Уполномоченного по вопросам труда.В качестве альтернативы вы можете подать иск в суд против своего работодателя.

Срок вашего уведомления при увольнении

Ваша работа не всегда заканчивается сразу, если вас увольняют — вы останетесь на работе какое-то время и будете получать зарплату. Это называется периодом уведомления. Обычно это длится не меньше недели.

Проверьте, когда начинается период уведомления

Если ваш работодатель лично сообщает вам, что вас увольняют, период вашего уведомления обычно начинается на следующий день после того, как вас увольняют, если в контракте не указано иное.Итак, если вам дадут уведомление за неделю в понедельник, оно начинается во вторник и заканчивается в следующий понедельник.

Если ваш работодатель увольняет вас письмом или электронной почтой, период вашего уведомления начинается на следующий день после его прочтения, если в контракте не указано иное. Итак, если ваш работодатель отправляет вам в понедельник письмо с уведомлением за неделю, но вы не читаете его до среды, уведомление начинается в четверг и заканчивается в следующую среду.

Если ваш работодатель говорит вам не приходить на работу в течение срока уведомления, он все равно должен заплатить вам за это.

Стоит проверить, что у вас есть правильный срок уведомления и что вам за него заплатили.

После того, как вы проверили размер своей задолженности, вы можете предпринять шаги, если ваш работодатель не платит вам правильно.

Если вас уволили за грубый проступок, например, насилие или воровство, вы не получите уведомления. Иногда это называется «увольнением без надлежащего судебного разбирательства». Убедитесь, что вас уволили несправедливо, если вас обвинили в грубых проступках.

Узнайте, на какой период уведомления вы получаете

Минимальное уведомление, которое может предоставить вам работодатель, называется «установленным законом уведомлением».Вы получите по крайней мере свое официальное уведомление, даже если в вашем контракте указано, что вы получаете меньше. Право на уведомление не будет предоставлено вам только в следующих случаях:

• вы проработали у своего работодателя менее месяца
• вы агент или временный работник
• вы работаете не по найму

Если у вас контракт на нулевое рабочее время, вы получите уведомление только в том случае, если вы будете считаться «сотрудником». Одним из признаков того, что вы являетесь сотрудником, является то, что вы не можете отказаться от часов, которые предлагает вам работодатель.

Свяжитесь с ближайшим отделением для граждан, если вы не уверены, получили ли вы официальное уведомление.

Если вы имеете право на получение официального уведомления, ваш минимальный объем уведомления составляет:

Проверьте ваш контракт на период уведомления

Поищите в своем контракте или справочнике для персонала срок уведомления. Вы можете получить это, даже если не имеете права на получение официального уведомления. Например, в вашем контракте может быть сказано, что все получают уведомление как минимум за 4 недели. Это называется договорным уведомлением.

Вы получите уведомление по контракту, если оно длиннее любого законного уведомления, на которое вы имеете право. Если ваше официальное уведомление длиннее или одинакового размера, вы получите вместо него официальное уведомление.

Ваш контракт может быть письменным, устным соглашением или тем, что обычно происходит в вашей компании. Это также можно назвать вашими «положениями и условиями».

Обратитесь за помощью в ближайший отдел Консультации для граждан, если вы не знаете, какое уведомление вы получите, или если вы не получили уведомление, предусмотренное законом или договором.

Пример

У Алисы и Мо есть контракты, в которых говорится, что они получают уведомление за 4 недели.

Алиса проработала у своего работодателя 2 года. Это дает ей уведомление за 2 недели. Ее договорное уведомление более длительное, поэтому, если она увольняется, она получает уведомление за 4 недели.

Мо проработал у своего работодателя 6 лет. Это дает ему 6 недель установленного законом уведомления. Это больше, чем срок его уведомления по контракту, поэтому в случае увольнения он получает уведомление за 6 недель.

Если у вас срочный контракт

Срочные контракты обычно либо имеют дату начала и окончания, либо выполняются в течение срока выполнения конкретной задачи. Тип срочного контракта, который у вас есть, повлияет на срок вашего уведомления.

Ваш контракт работает на время выполнения определенной задачи

Вы получите как минимум установленный законом срок уведомления, если у вас есть контракт, который рассчитан на время выполнения определенной задачи. Проверьте свой контракт, так как он может дать вам больше уведомлений.

Например, если вы проработали у своего работодателя 2 года, у вас есть право на уведомление как минимум за 2 недели.

У вашего контракта есть даты начала и окончания

Вы не получите период уведомления, если ваша работа закончится в дату, указанную в вашем контракте.

Если вас уволили до истечения срока действия вашего контракта, проверьте, разрешено ли это вашему работодателю в вашем контракте.

Вы получите уведомление как минимум в установленный законом срок, если в вашем контракте указано, что вас могут уволить.Ваш контракт может дать вам больше уведомлений, чем это.

Если в вашем контракте не указано, что вы можете быть уволены, ваш работодатель может быть должен вам часть вашей заработной платы с момента вашего увольнения до даты окончания вашего контракта. Вам может потребоваться подать иск в суд о нарушении контракта, чтобы получить причитающиеся вам деньги — обратитесь за помощью в ближайший отдел Citizens Advice.

Вам не будут причитаться задолженность по заработной плате, если вы уволены за грубый проступок. Проверьте, несправедливо ли ваше увольнение, если вас обвиняют в грубых проступках.

Если вы работаете после окончания срока действия контракта

Вы получите как минимум установленный законом срок уведомления, если в конечном итоге вы закончите работать после истечения срока действия контракта. Проверьте свой контракт, так как он может дать вам больше уведомлений.

Платите в период уведомления

Сумма, которую вам заплатят в период уведомления, зависит от того, получите ли вы уведомление по закону или по контракту. Если у вас есть право на оба, вы получите то, что дольше. Если они одинаковой длины, вы получите установленное законом вознаграждение.

Если вы получите официальное уведомление

Вы получите полную зарплату, если будете работать в обычное время в установленный законом период уведомления. Это должно включать любые получаемые вами рабочие пособия, такие как пенсионные взносы или использование телефона.

Вы все равно получите полную зарплату, если у вас:

• в отпуске
• увольняется из-за болезни или травмы — даже если вы обычно получаете меньше, чем ваша полная зарплата
• не работает из-за беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, отпуска по усыновлению или отпуска по уходу за ребенком — даже если вы обычно получаете меньше своей полной заработной платы
• велено оставаться дома, потому что вам нечего делать — например, если вас уволили или вы работаете непродолжительное время

Вы можете получать другой вид оплаты, когда вы не на работе, например, установленное законом пособие по беременности и родам или установленное законом пособие по болезни.Вы будете получать эту сумму, и ваш работодатель будет ее доплачивать, чтобы вы получали полную зарплату.

Вам не будут платить за те дни, когда вы бастовали в период уведомления.

Обратитесь в ближайший совет по работе с гражданами, если вы не уверены, какой размер платы за уведомление должен быть — например, если у вас нет определенного рабочего времени каждую неделю.

Если вы получите уведомление о контракте

Вы получите уведомление по контракту, если в контракте будет указано больше, чем предусмотрено законом.Обычно для вас лучше иметь больше уведомлений, поскольку вам будут платить дольше, прежде чем вы уволитесь с работы.

Если вы не работаете во время уведомления о контракте, вы можете получить меньше своей полной заработной платы. Вместо полной заработной платы вы получите то, что вам обычно платили за это отсутствие, например, установленную законом выплату по болезни, если вы не заболели. Это отличается от установленного законом уведомления, в котором вы получаете полную зарплату, даже если вы не на работе.

Если ваш работодатель говорит вам немедленно уволиться

Вы получите такое же уведомление о выплате, если ваш работодатель потребует, чтобы вы прекратили работу, как только он вас уволит.Вы либо:

• — получите всю свою оплату за уведомление сразу и сразу же закончите работу — это называется оплатой вместо уведомления, или PILON

• будут выплачиваться в обычном режиме до конца периода уведомления, не выходя на работу — это называется отпуском в сад

Если вы получаете зарплату вместо уведомления

Pay вместо уведомления дает вам разовый платеж той же суммой, как если бы вы работали в течение периода уведомления.Он должен включать в себя любые рабочие льготы, которые вы обычно получаете, например, пенсионные взносы. Вы будете платить налог в обычном режиме, указанном в уведомлении.

Деньги будут добавлены, чтобы компенсировать любые рабочие льготы, которые у вас обычно есть. Например, если у вас есть служебный телефон, который вы можете использовать для личных звонков, вы должны получить дополнительные деньги, чтобы компенсировать его отсутствие.

Ваша работа заканчивается в день вашего увольнения, поэтому вы можете сразу приступить к другой работе или подать заявление на получение пособия.

Если у вас отпуск в сад

Во время отпуска по саду вам будут платить в обычное время в обычном порядке — вы также заплатите свой обычный налог.Вы должны сохранить все свои льготы и льготы, такие как пенсионные взносы или личное пользование служебным телефоном.

Вы по-прежнему работаете, пока находитесь в отпуске по саду, поэтому вы не можете приступить к другой работе без согласия вашего работодателя, и вы не можете претендовать на пособие. Ваш работодатель также может иногда просить вас приходить на работу.

Праздник в период вашего уведомления

Вы можете попросить взять отпуск в период уведомления, но ваш работодатель должен решить, можете ли вы его взять. Если вы отправитесь в оплачиваемый отпуск в период уведомления, вы имеете право на обычную заработную плату.

Когда вы уходите, вам будут выплачены деньги за любой отпуск, оставшийся после ваших первых 28 дней отпуска. Если вы получаете более 28 дней в году (включая государственные праздники), проверьте, что в вашем контракте сказано об оставшихся отпусках.

Если ваш работодатель говорит вам использовать отпуск

Ваш работодатель может посоветовать вам использовать оставшийся отпуск. Они также должны будут сказать вам, когда его принимать.

Проверьте свой контракт, чтобы узнать, как далеко работодатель должен сказать вам взять отпуск.Если в вашем контракте ничего нет, они должны уведомлять вас как минимум за 2 дня за каждый выходной день. Например, если они хотят, чтобы вы взяли отпуск на 5 дней, они должны сообщить вам об этом как минимум за 10 дней.

Решение проблем с уведомлением о выплате

Есть шаги, которые вы можете предпринять, если ваш бывший работодатель:

• не платит вам за период уведомления
• не платит вам нужную сумму
• предлагает вам немедленно уйти, но не дает вам оплату вместо уведомления

Эти ситуации называются «незаконным увольнением».Узнайте, как вы можете получить уведомление, если вас уволили по ошибке.

Как можно скорее обратитесь в ближайшую Службу поддержки граждан, если вы были уволены по ошибке и вам нужна помощь в получении выплаты по уведомлению. Возьмите с собой договор, если вы посетите ближайший к вам центр обслуживания граждан.

Если ваш работодатель неплатежеспособен

Если вам причитается оплата по уведомлению, а ваш работодатель неплатежеспособен, вы можете потребовать деньги на GOV.UK.

Узнайте больше о правах сотрудников в случае неплатежеспособности работодателя.

Если ваш работодатель решит не увольнять вас

Если ваш работодатель передумал после того, как уволил вас, решать вам, хотите ли вы остаться.
Если вы согласитесь остаться, вы можете продолжать работать на них.
Если вы не согласны остаться, вы можете уйти в конце срока уведомления.

Потеря работы — пособия

Введение

Если вас увольняют из ваша работа или увольнение вы можете иметь определенные права, включая уведомление и оплата за ежегодный отпуск накапливаются, но не принимаются.

Это контрольный список того, что ваш работодатель должен дать вам, когда вы уволитесь. работа:

• Платить что вам задолжали за проделанную работу — см. «Оплата» ниже
• Расчетный лист — с указанием вашей заработной платы брутто и любых удержаний
• Оплата ежегодного отпуска, который вы заработали, но не взяли — см. «Отпускные» ниже
• Платеж вместо уведомления, если вы не отработали срок уведомления — см. «Уведомление» ниже
• Информация о том, что происходит с вашей пенсией схема, если применимо

Вы больше не получаете P45, когда теряете работу.Теперь, когда вы покидаете вакансии ваш работодатель укажет дату вашего отъезда и данные о вашей последней заработной плате и отчисления в онлайн-систему Revenue. Затем вы можете просмотреть свою оплату Подробную информацию можно получить по ссылке «Управление налогом» в разделе «Доходы» мой аккаунт.

COVID-19

Если ваша работа затронута COVID-19, вы можете прочитать о трудоустройстве права во время COVID-19.

Уведомление

Вы можете иметь право на уведомление, если вас увольняют с работы. Этот означает, что вам сообщают, что ваша работа закончится, и дату в ближайшее время будущее, когда это вступит в силу.Срок уведомления, на который вы имеете право до, будет зависеть от вашего трудового договора. Кроме того, есть минимум право, изложенное в Минимальном Уведомление и условия Закона о занятости 1973–2005 гг.

Чтобы иметь право на установленный законом минимум, вы должны были работать для вашего работодателя непрерывно не менее 13 недель.

Минимальный срок уведомления

Объем уведомления, на которое вы имеете право по закону, будет зависеть от того, как долго вы работали на вашего работодателя.

Срок работы	Минимальное уведомление
от 13 недель до 2 лет	1 неделя
от 2 до 5 лет	2 недели
от 5 до 10 лет	4 недели
от 10 до 15 лет	6 недель
15 лет и старше	8 недель

Хотя права на уведомление по вашему трудовому договору могут быть больше чем указанные выше минимальные периоды, в вашем контракте не могут быть указаны периоды уведомления для меньше, чем указано выше.

Это означает, что все, что говорится в вашем контракте, ваш работодатель должен предоставить вам по адресу: как минимум установленный законом минимальный срок уведомления. Вы не можете получить меньше, даже если ваш об этом говорится в контракте.

Непрерывное обслуживание

Ваша служба будет непрерывной, если вас не уволят или вы не уволитесь с работы.

На непрерывность обслуживания обычно не влияют:

• Забастовки
• Увольнения
• Увольнение с немедленным повторным трудоустройством
• Передача предприятия (TUPE)

Расчет непрерывного стажа

При расчете продолжительности вашего непрерывного стажа в целях уведомления, следующие периоды отсутствия на работе считаются как сервис :

• Любой период до 26 недель между последовательными периодами работы из-за увольнения, болезни или по договоренности с работодателем
• Любой период локаута с работы
• Отсутствие по службе в Резервных Силах обороны

Любой период отсутствия для участия в забастовке не засчитывается как сервис .

Платеж вместо уведомления

Вам может потребоваться отработать период уведомления или вы можете принять оплату в вместо (вместо) уведомления, если предлагается. Платеж вместо уведомления означает, что вы не будет работать в период между получением уведомления и окончанием ваша работа, но вы будете получать ту же сумму, что и получил, если бы вы работали. Этот платеж не считается заработной платой или окладом, но в качестве компенсации за потерю работы, которая может иметь право на налоговые льготы.Однако если ваш трудовой договор предусматривает выплату такого рода при прекращении трудового договора. контракта или, если вы работаете в период уведомления, вы платите налог и PRSI в нормальный способ.

Если вместо уведомления вы получаете выплату, вы считаются безработным и доступны для работы в этот период. Это означает, что вы можете претендовать на оплата. Вы не можете требовать выплаты соискателя работы ни за один день, когда вы получение отпускных (см. ниже).

В период уведомления вы должны получить свою обычную заработную плату.Это также применяется, если вам платят вместо уведомления.

Отказ от права на уведомление

Трудовое законодательство устанавливает, что, если работодатель и работник соглашаются, сотрудник может отказаться от своего права на уведомление. Кроме того, где работодатель и работник соглашается, работодатель может заплатить работнику вместо уведомления. Этот право указано в разделе 7 Закона о минимальных уведомлениях и условиях найма 1973 года.

Увольнение без уведомления

Ваш работодатель может уволить вас без предупреждения за серьезное неправомерное поведение, хотя вы можете оспорить, оправдывал ли ваш работодатель увольняя вас.

Плати

Если вы потеряете работу, у вас есть определенные права и льготы, включая право на получение оплаты за проделанную работу. Если вам не заплатили до даты увольнения или если вам все еще причитается некоторая заработная плата, у вас есть законное право на получение оплаты за вашу работу.

Оплата отпускных: Если ваша работа заканчивается, вы имеете право получать оплату за ежегодный отпуск, который вы заработали, но не взяли. В оплата должна равняться сумме, которая была бы выплачена в случае ежегодного отпуска были приняты.Прекращение работы — единственная ситуация, когда законно платить работнику вместо предоставления ежегодного отпуска.

Государственный праздник: Если ваша работа прекращается в течение недели заканчивается за день до государственного праздника, и вы работали на своего работодателя за предыдущие 4 недели вы должны получить дополнительную дневную плату за праздник. Это также относится к сотрудникам, работающим неполный рабочий день, которые имеют право на государственный праздник, отработав не менее 40 часов за предыдущие 5 недель.

Как пожаловаться

Ваш работодатель обязан направить вам надлежащее уведомление. Если у вас есть трудности с получением вашего права на уведомление или если есть спор по поводу оплатить задолженность, платежную ведомость или оплатить ежегодный отпуск, вы можете направить жалоба на Рабочее место Комиссия по отношениям.

Вы должны подать заявку через онлайн форма жалобы. Вы должны подать жалобу в течение 6 месяцев с момента возникновения спора. или возникновение жалобы. Срок может быть продлен еще до 6 месяцев, если была разумная причина задержки.

Для получения дополнительной информации о ваших трудовых правах обращайтесь в Workplace Информация комиссии по связям с общественностью и Служба поддержки клиентов — см. раздел «Куда подать заявку» ниже.

Увольнение с уведомлением

Трудовые отношения прекращаются работодателем или работником, подавшим письменное уведомление о расторжении.

Существуют стандартные правила прекращения трудовых отношений — как для работодателя, так и для работника.За исключением срочных трудовых договоров, таких как временные должности, занятость не прекращается автоматически.

Положения Закона об условиях труда о прекращении трудовых отношений будут применяться к большинству предприятий и сотрудников.

К государственным служащим применяются особые положения, предусмотренные Законом о государственной службе (на норвежском языке, lovdata.no)

Советы работодателям

• Обратитесь за юридической консультацией или советом в ассоциацию работодателей, если вы сомневаетесь в наличии объективных оснований для увольнения.
• Не забудьте обсудить проблему с работником, прежде чем принимать решение о прекращении работы.
• Тщательно соблюдайте формальные требования к уведомлению о прекращении действия.

Когда можно уволить сотрудника с уведомлением?

Чтобы увольнение было законным, оно должно быть объективно обоснованным.

Примеры объективных оснований для увольнения с уведомлением:

• Существенное нарушение трудового договора.
• Необходимое сокращение или реорганизация.

Специальная защита от увольнения с извещением

Болезнь не является основанием для увольнения с уведомлением в первый год нахождения работника в отпуске по болезни.

Если работник болел более одного года, применяются стандартные правила по объективным причинам. В таком случае болезнь может служить объективным основанием для увольнения с уведомлением при определенных обстоятельствах. В таких случаях работодатель должен документально подтвердить, что меры по адаптации, перераспределение и т. Д. Были рассмотрены.

Если неясно, сможет ли работник вернуться к работе, работодатель должен обосновывать любое увольнение уведомлением о том, что это необходимо для обеспечения разумной работы предприятия.

Отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком в течение первого года жизни ребенка не является объективным основанием для увольнения с уведомлением.

Увольнение с уведомлением, однако, может быть оправдано в течение первого года работы сотрудника в отпуске по болезни, во время беременности или в отпуске по уходу за ребенком, если у работодателя есть объективные основания.Один из примеров — это необходимое сокращение.

Консультации для сотрудников

• Если вы сомневаетесь в наличии объективных оснований для увольнения с уведомлением, вы можете запросить письменное изложение причины увольнения.
• Убедитесь, что вы получили то, на что имеете право в отношении периода уведомления.
• Помните, что работодатель не может заставить вас уволиться.

Как должно происходить увольнение?

Расторжение с работодателем

Обратитесь за юридической консультацией или советом в ассоциацию работодателей, если вы сомневаетесь в наличии объективных оснований для увольнения.Помните, что вы должны обсудить этот вопрос с сотрудником, прежде чем принимать решение об увольнении с уведомлением. Уведомление работодателя должно быть доставлено работнику лично или отправлено заказным письмом. Уведомление вступает в силу с момента его получения сотрудником.

В извещении указывается:

• право работника требовать переговоров и возбуждать судебное дело.
• сроки, применимые для запроса переговоров и возбуждения судебного разбирательства.
• , на кого должно быть направлено любое судебное разбирательство.
• право работника оставаться на своей должности, пока ведутся переговоры или судебные разбирательства.

Если работник был уволен из-за сокращения штата или других обстоятельств, связанных с предприятием, уведомление также должно содержать информацию о преимущественных правах на новую работу.

Работник может потребовать письменного объяснения причины увольнения.

Увольнение с уведомлением всегда должно происходить в письменной форме.

Увольнение сотрудника

Формальных требований для увольнения сотрудников нет, за исключением того, что увольнение должно быть оформлено в письменной форме.

Тем не менее, мы рекомендуем, чтобы заявление об увольнении было доставлено работодателю лично или отправлено заказным письмом, чтобы избежать сомнений или разногласий относительно того, уволился ли сотрудник и когда такое увольнение имело место.

Переговоры

Работник может потребовать переговоров с работодателем.Такой запрос должен быть сделан в письменной форме в течение двух недель. Срок истекает с момента получения сотрудником письменного уведомления об увольнении.

Работодатель должен обеспечить проведение переговорной встречи как можно скорее, но не позднее, чем через две недели после получения требования.

Сотрудник и работодатель имеют право на сопровождение консультанта во время переговоров, например, юриста или представителя профсоюза.

Переговоры должны быть завершены в течение двух недель.Переговоры ведутся протоколами, которые должны быть подписаны сторонами и их советниками.

Судопроизводство

Если соглашение не достигается путем переговоров, работник может инициировать судебное разбирательство.

Судебное разбирательство должно быть начато в течение восьми недель после завершения переговоров. Если переговоры не проводились, срок отсчитывается с даты получения уведомления об увольнении.

Если уведомление об увольнении не было подано в письменной форме, срок для возбуждения дела не ограничен.То же самое применимо, если уведомление не соответствует формальным требованиям. Если в таких случаях судебное разбирательство инициируется в течение 4 месяцев, уведомление обычно считается недействительным.

Если работник требует только компенсации и не подлежит восстановлению в должности, срок для судебного разбирательства составляет шесть месяцев с момента увольнения.

Право работника оставаться на своей должности

Сотрудник обычно может оставаться на этой должности до тех пор, пока ведутся переговоры или судебное разбирательство, при условии, что суд не принял иного решения.

См. Главу 17 Закона об условиях труда для получения более подробной информации о спорах, касающихся условий труда.

Период уведомления

Срок уведомления определяется в зависимости от продолжительности работы сотрудника и его возраста. Положения о сроке уведомления также применяются к временным сотрудникам, если работа прекращается до окончания контракта. Эти сроки будут применяться, если стороны не договорились в письменной форме о продлении срока уведомления.

Срок уведомления в зависимости от возраста и продолжительности работы
	НИЖЕ 50 ЛЕТ	ВОЗРАСТ 50–54	ВОЗРАСТ 55–59	ОТ 60 ЛЕТ
Работали менее 5 лет	1 месяц	1 месяц	1 месяц	1 месяц
Стаж работы более 5 лет	2 месяца	2 месяца	2 месяца	2 месяца
Стаж работы более 10 лет	3 месяца	4 месяца *	5 месяцев *	6 месяцев *

* Срок уведомления сотрудника об увольнении не может превышать 3 месяца.

Срок уведомления обычно начинается с первого дня месяца, следующего за месяцем, в котором было направлено уведомление. Например. если работодатель или работник получит уведомление 15 марта, срок уведомления начнется с 1 апреля.

Обратите внимание, что более короткий период уведомления, чем один месяц, разрешается только в том случае, если это согласовано в письменной форме или установлено в коллективном соглашении о заработной плате.

Если сотрудник нанят на определенный испытательный срок, любая из сторон должна уведомить об этом за 14 дней, если иное не согласовано в письменной форме или в коллективном соглашении о заработной плате.В течение испытательного периода срок уведомления исчисляется с даты получения уведомления другой стороной.

Подвеска

Если есть основания предполагать, что работник виновен в правонарушении, которое может привести к увольнению в дисциплинарном порядке, работодатель может отстранить работника от должности на время расследования дела.
Во время отстранения работник сохраняет свою обычную заработную плату.

Работодатель может уволить работника в дисциплинарном порядке, если он или она виновны в грубом нарушении служебных обязанностей или другом серьезном нарушении трудового договора.Сотрудник не имеет права оставаться на своей должности во время рассмотрения дела, если суд не принял иное решение.

В остальном применяются те же правила, что и при обычном увольнении с уведомлением.

Список литературы

Сотрудник, завершивший согласованный / нормативный период уведомления, имеет право на письменную рекомендацию. Как минимум, в справке должно быть указано имя сотрудника, дата рождения, характер работы и продолжительность занятости.

Что может сделать Норвежская инспекция труда?

Норвежская инспекция труда может давать только общие рекомендации по нормативным положениям, но не имеет полномочий вмешиваться в вопросы, связанные с увольнением.

В случае конфликта или разногласий вам следует обратиться за юридической помощью, если это необходимо, через ваш профсоюз. Норвежская инспекция труда может дать общие рекомендации по нормативным положениям, но не имеет полномочий решать, является ли увольнение объективно оправданным.

В случае разногласий относительно объективности увольнения окончательное решение может быть принято только судом.

Норвежская инспекция труда может потребовать от работодателя предоставить рекомендацию в соответствии с минимальными требованиями, предусмотренными законом.Минимальные требования — это имя сотрудника, дата рождения, характер работы и продолжительность занятости. Норвежская инспекция труда не может оказать помощь в случаях, когда возникает спор относительно того, имели ли место рабочие отношения или о деталях, указанных в справке. В таком случае вам необходимо обратиться за юридической помощью.

Положения

Об увольнении с уведомлением и увольнении в дисциплинарном порядке:
Глава 15 Закона об условиях труда о прекращении трудовых отношений

О ссылках:
Раздел 15–15 Закона о рабочей среде, относящийся к ссылкам

---

Трудовых стандартов для увольнения | Calgary Legal Guidance

Темы из серии Dial-A-Law предоставляют общую информацию по правовым вопросам в провинции Альберта.Цель этой темы — проинформировать вас о ваших законных правах и обязанностях. Это не юридическая консультация. Если вам требуется юридическая консультация, вам следует обратиться к юристу.

В этой теме будет обсуждаться увольнение в соответствии с Кодексом стандартов занятости провинции Альберта и его Положениями («ESC»). У большинства работодателей и сотрудников в Альберте трудовые отношения регулируются ESC. ESC соответствует минимальным стандартам.В зависимости от вашего трудового договора вы можете иметь право на более чем минимальные стандарты.

Обычно ваш работодатель имеет право уволить вас. Если ваше увольнение было уволено «без причины», то ваш работодатель обычно обязан предоставить вам предварительное уведомление о вашем увольнении или оплатить вместо уведомления. Размер уведомления или оплаты вместо уведомления определяется стажем вашей работы. Ваш работодатель должен выплатить любую заработную плату, начисленные отпускные и выходное пособие в течение 3 дней после вашего последнего дня работы, и ваш работодатель не может требовать от вас подписания разрешения для получения ваших прав на получение пособий по стандартам занятости.

При увольнении с работы вы должны получить как минимум:

• Уведомление за 1 неделю, если вы проработали более 90 дней, но менее 2 лет;
• Уведомление за 2 недели, если вы проработали от 2 до 4 лет;
• Уведомление за 4 недели, если вы проработали от 4 до 6 лет;
• уведомление за 5 недель, если вы проработали от 6 до 8 лет;
• Уведомление за 6 недель, если вы проработали от 8 до 10 лет; и
• Уведомление за 8 недель, если вы проработали 10 или более лет.

Если вы проработали 90 дней или меньше, вы не имеете права на уведомление.

Например, если вы проработали у одного и того же работодателя 3 года, ваш работодатель может уведомить вас за 2 недели, и вы проработаете эти 2 недели, или работодатель может попросить вас немедленно уволиться и вместо этого заплатить вам за 2 недели. . В ситуации, когда к власти приходит новый владелец бизнеса, период работы считается продолженным.

Обратитесь в Службу стандартов занятости по телефону 1-877-427-3731, если вы не получили надлежащее уведомление или не заплатили вместо него.

В некоторых ситуациях работодатели могут не иметь права увольнять вас. Кодекс стандартов занятости обеспечивает защиту рабочих мест для сотрудников, пока они берут определенные неоплачиваемые отпуска, в том числе: отпуск по беременности и родам, резервирование, забота из сострадания, смерть или исчезновение ребенка, критическое заболевание ребенка, длительное заболевание и травмы, насилие в семье, личная и семейная ответственность и тяжелая утрата. Более подробную информацию об этих отпусках с защитой работы можно найти: https: // www.alberta.ca/job-protected-leaves-directive.aspx.

Некоторые сотрудники не имеют права на уведомление до последнего дня работы. Например, уведомление не требуется, если работа предлагается на сезонной основе и сезон заканчивается, или если вы работаете в строительной отрасли. Если ваше трудоустройство уволено по «уважительной причине», работодатель не обязан уведомлять вас. Правильная причина — увольнение с работы из-за серьезного проступка, некомпетентности или непослушания.Если вы считаете, что вас уволили несправедливо, вы можете проконсультироваться с юристом или позвонить в Службу стандартов занятости по телефону 1-877-427-3731. Если ваше трудоустройство прекращается без предупреждения, вам должна быть выплачена вся ваша заработная плата и другие суммы, причитающиеся от вашего работодателя в течение 10 дней после вашего последнего рабочего дня.

Если вас временно уволили, возможно, вы не имеете права на период уведомления. Ваш работодатель должен отозвать вас на работу до или в 60 ^-й -й день подряд временного увольнения.(Обратите внимание, что из-за COVID-19 правительство Альберты временно увеличило максимальное время для временных увольнений до 120 дней). Если вы получили письменное уведомление о том, что вас отозвали на работу, вы должны вернуться к работе в течение 7 дней после получения уведомления. Если вы не вернетесь на работу, работодатель может уволить вас без дополнительного уведомления или выплаты выходного пособия. Если ваш работодатель не отзывает вас на работу, он должен выплатить вам выходное пособие в соответствии с периодом уведомления. Ваш работодатель может уволить вас в любое время во время временного увольнения, но он должен будет предоставить вам оплату вместо уведомления.

Как сотрудник, вы должны уведомить о своем намерении уволиться. Стандарты занятости предусматривают следующие периоды уведомления, когда вы увольняетесь с работы:

• 1 неделя, если вы проработали 90 дней или более, но менее 2 лет; или
• 2 недели, если вы проработали более 2 лет.

Если вы проработали менее 90 дней, вам не нужно направлять уведомление.

Если вы дадите своему работодателю необходимое письменное уведомление, он должен выплатить вам заработную плату и любые другие причитающиеся суммы в течение 3 дней после вашего последнего дня работы.Если вы не предоставите необходимое уведомление, ваш работодатель должен заплатить вам в течение 10 дней после даты, когда уведомление должно было быть отправлено. Например, если вы проработали у своего работодателя 1 год и уволились с работы 1 января без надлежащего письменного уведомления, ваш работодатель не должен платить вам до тех пор, пока не пройдут 24 дня. 24 дня включают необходимое 14-дневное уведомление плюс 10 дней, которые работодатель должен выплатить без предварительного уведомления.

Для получения дополнительной информации позвоните в Службу стандартов занятости по бесплатному телефону 1-877-427-3731 или посетите веб-сайт правительства Альберты www.work.alberta.ca/employment-standards.html.

Dial-A-Law — это проект государственной службы по предоставлению юридических консультаций в Калгари, частично финансируемый Правовым фондом Альберты.

4.8 Отставка и увольнение | Раздел 4. Управление человеческими ресурсами — Открытие бизнеса — Инвестирование в Японию — Японская внешнеторговая организация

Если работник, имеющий трудовой договор без установленного срока соглашения, желает уволиться (т. Е. Работник желает расторгнуть трудовой договор, уведомив работодателя о своем намерении сделать это), работник может сделать это, предоставив две недели. ‘ уведомление.Кроме того, суды выносили решения о том, что правила компании, согласно которым сотрудники должны уведомлять сотрудников более чем за две недели, являются недействительными, если правила предусматривают необоснованный срок уведомления. Если работник, заключивший трудовой договор с установленными условиями соглашения, желает уволиться, работник может уволиться, уведомив об этом своего работодателя в любое время, если с даты начала срока действия контракта истек не менее одного года. Даже в тех случаях, когда стороны оговорили условия найма, любая из сторон может немедленно расторгнуть договор, если есть неизбежные причины.

С другой стороны, работодатели могут уволить работника (т. Е. Работодатель расторгает трудовой договор, уведомив работника о своем намерении сделать это) только после выполнения нескольких критериев. В случае возникновения спора бремя доказывания лежит на работодателе.

4.8.1 Утвержденные основания увольнения

Работодатель может уволить сотрудника только при наличии объективно разумных оснований для увольнения, и увольнение считается уместным в свете общепринятых представлений.Кроме того, все возможные основания для увольнения должны быть четко указаны в правилах работы, чтобы увольнение работника было действительным. Более того, в Японии прекращение трудового договора путем выплаты определенной суммы денег не признается законом, конечно (за исключением случаев, когда между заинтересованными сторонами достигается мировое соглашение). Поскольку судить о законности увольнения в конкретных случаях чрезвычайно сложно, рекомендуется, чтобы работодатели сначала проконсультировались со специалистом по трудовому праву (например, адвокатом или адвокатом по трудовым вопросам и социальным вопросам).

В прецедентном праве имеется значительный прецедент, согласно которому необходимо соблюдение следующих четырех критериев при увольнении сотрудников в рамках реструктуризации компании (т. Е. Увольнения сотрудников с целью сокращения численности персонала в результате ухудшения показателей бизнеса) в приказ о том, чтобы увольнения считались разумными.

1. (1)

   Необходимость

   Компания должна доказать, что обстоятельства ее бизнеса таковы, что увольнения неизбежны и необходимы.

2. (2)

   Попытки избежать избыточности

   Компания должна доказать, что она предприняла серьезные управленческие усилия, чтобы избежать дублирования, например, путем перераспределения персонала и рекламы добровольных увольнений.

3. (3)

   Разумный выбор

   Компания должна доказать, что стандарты, в соответствии с которыми она отбирала тех, которые должны быть сокращены, разумны и что увольнения были выполнены справедливо.

4. (4)

   Разумный процесс

   Компания должна доказать, что провела достаточные консультации с рабочими и профсоюзами.

Чтобы помочь сохранить рабочие места в ситуациях, когда сотрудники в противном случае должны были бы быть уволены в рамках реструктуризации компании, существует система «Субсидии на корректировку занятости», которая выплачивается государством компаниям, которые временно увольняют сотрудников вместо того, чтобы они избыточны. Субсидия покрывает две трети (половину в случае крупных предприятий) стоимости надбавок, выплачиваемых за временные увольнения, с учетом максимальной суммы денег.

4.8.2 Ограничения на увольнение

Работодатели не могут увольнять сотрудников в следующих ситуациях и подлежат наказанию за нарушение.

1. (1)

   Когда работник находится в отпуске по причине болезни или травмы, полученной в ходе работы, или в течение 30 дней после завершения такого отпуска.

2. (2)

   Пока работница находится в отпуске по беременности и родам продолжительностью шесть недель до (14 недель в случае многоплодной беременности) и восемь недель после родов или 30 дней после завершения такого отпуска.

4.8.3 Случаи признания увольнения недействительным

Не имеют юридической силы следующие случаи увольнения:

1. (1)

   Увольнение работницы во время беременности или в течение одного года после родов.

2. (2)

   Увольнение из-за того, что работник сообщил в соответствующие органы о незаконном действии, совершенном его / ее работодателем.

4.8.4 Процедуры увольнения

Если работодатель желает уволить сотрудника, он должен уведомить его не менее чем за 30 дней. Если работодатель желает уволить работника в дисциплинарном порядке и без предварительного уведомления, работодатель должен выплатить работнику 30-дневную заработную плату в момент увольнения (такая выплата заработной платы в соответствии с правилом уведомления известна как «пособие по уведомлению»). Однако в ситуациях, описанных ниже, работодатели могут увольнять сотрудников без уведомления и без выплаты надбавки за уведомление при условии, что работодатель получит одобрение главы соответствующего отдела инспекции стандартов труда.

1. (1)

   Компания не может продолжать свою деятельность в результате стихийного бедствия или других таких неизбежных обстоятельств.

2. (2)

   Увольнение сотрудника неизбежно и является результатом причин, связанных с этим сотрудником.

   • Сотрудник совершает действие на рабочем месте, которое является преступлением в соответствии с Уголовным кодексом, включая кражу, растрату или причинение телесных повреждений.
   • Сотрудник нарушает правила или ожидаемые стандарты поведения на рабочем месте или оказывает негативное влияние на любого другого работника.
   • Сотрудник делает ложное заявление в своем резюме, которое может быть фактором при принятии решения о приеме на работу.
   • Сотрудник отсутствует без отпуска и без уважительной причины в течение (обычно) двух недель или более и не отвечает на приказы явиться на работу.
   • Сотрудник неоднократно опаздывает на работу, рано уходит с работы или отсутствует без отпуска и не может улучшить свою пунктуальность, несмотря на неоднократные предупреждения.

4.8.5 Практическое увольнение

В Японии есть несколько методов, помимо юридических мер, когда работодатель желает уволить работника по какой-либо причине. На практике работодатель объясняет работнику бизнес или рабочую ситуацию, чтобы убедить его или ее уйти в отставку, и в конечном итоге во многих случаях работника убедят уйти в отставку добровольно. Однако чрезмерная рекомендация выхода на пенсию может быть истолкована как увольнение.Также часто обсуждают различные условия (такие как пополнение выходного пособия работника), чтобы побудить работника согласиться на увольнение. Однако существуют судебные решения, согласно которым, если уговоры выходят за пределы допустимого и затрудняют принятие работником свободного решения о выходе из компании, это противоречит закону.

4.8.6 Обязательство не соревноваться

В Японии свобода выбора профессии гарантируется Конституцией.Соответственно, соглашение, которое запрещает работать на соискателя в течение определенного периода после увольнения с его / ее бывшего работодателя, действительно только в том случае, если срок, географический охват, профессиональная область, соответствующая соразмерная компенсация и аналогичные ограничения являются разумными. Что касается коммерческой тайны, то как раскрытие производственной тайны бывших работодателей работниками, так и незаконное получение такой коммерческой тайны предприятиями запрещены законом в соответствии с Законом о предотвращении недобросовестной конкуренции.

4.8.7 Прекращение полномочий, отставка и увольнение директоров

Полномочия директоров Kabushiki-Kaisha (акционерных обществ) прекращаются по истечении срока их полномочий. Более того, директора могут уйти в отставку в любое время по своему усмотрению. Однако, если это приводит к появлению вакансии в должности, директора не могут быть освобождены от своих обязанностей в качестве директоров до тех пор, пока новые директора не вступят в должность.

Директора могут быть уволены по решению Общего собрания акционеров в любое время и независимо от причин.Однако, если компания увольняет директоров до истечения срока полномочий без уважительной причины, компания должна возместить ущерб, причиненный этим увольнением.

.