Нужно ли отрабатывать две недели при увольнении?

Однако, если работодатель возражает и требует двухнедельной отработки по закону — работник должен отработать, иначе будет прогул.

Работники ошибочно считают, что после подачи заявления об увольнении их нельзя уволить за прогул или по иной «виновной» статье. Самовольное оставление работы после подачи заявления об увольнении с юридической точки зрения является прогулом и работодатель может инициировать процедуру увольнения за прогул.

На этот счет есть разъяснения Верховного Суда РФ и судебная практика.

Важно! А вот если работник подал заявление об увольнении и официально ушел на больничный, то нельзя заставить его отрабатывать 2 недели после окончания больничного — это незаконно.

2. В Трудовом кодексе РФ перечислены ситуации, когда работодатель обязан уволить работника без двухнедельной отработки, в дату, указанную работником.

Эти ситуации описаны в ч. 4 ст. 80 ТК РФ:

1. увольнение связано с невозможностью продолжать работу: зачисление в вуз, выход на пенсию, направление супруга на работу за границу, к новому месту службы и другие подобные случаи,
2. в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства, условий коллективного договора (соглашения) или трудового договора — тогда работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Важно! Что касается нарушений работодателем трудового законодательства, то они должны быть установлены компетентными органами: Государственной инспекцией труда (ГИТ), судом, комиссией по трудовым спорам, профсоюзом.

Здесь важно не личное мнение работника, а то, чтобы нарушения были «установленными», то есть объективно зафиксированы компетентными органами.

Например, если работодатель задерживал заработную плату, работник жаловался на это в ГИТ, была проверка и есть акт ГИТ, фиксирующий это нарушение и привлекающий работника к ответственности, то в этом случае работник может требовать расторжения трудового договора в указанную им дату.

Если же работодатель задерживает заработную плату, но работник никуда не жалуется, а подает заявление об увольнении, то он обязан будет соблюдать общее правило о двухнедельном сроке предупреждения об увольнении.

Есть и еще один вариант увольнения без отработки: оформить увольнение по ст. 78 ТК РФ — расторжение трудового договора по соглашению сторон.

На эту статью закон не налагает никаких ограничений, она не предусматривает двухнедельной отработки. Единственное, то нужно сделать — это оформить краткое соглашение о расторжении трудового договора.

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении пенсионера

Главная / Увольнение и сокращение / Отвечаем на вопрос — нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении пенсионера?

Порядок расторжения трудового договора с пожилым человеком практически ничем не отличается от условий увольнения молодого сотрудника. Вместе с тем, на законодательном уровне предусматривается ряд льгот и послаблений, которыми могут воспользоваться работники, уходящие на пенсию. О том, на что могут рассчитывать возрастные граждане перед заслуженным отдыхом, читайте далее.

Алгоритм прекращения трудовых отношений

Сложить свои полномочия любой сотрудник вправе по собственному желанию или по инициативе своего работодателя. В случае с пожилыми работниками Трудовой кодекс предусматривает еще одно основание для расторжения договора – в связи с выходом на пенсию. Возможностью уйти по этой причине обладают граждане, которые уже получают государственные выплаты по старости или на любых льготных основаниях.

Пошаговый порядок увольнения с работы для всех категорий трудящихся:

1. Если решение исходит от самого специалиста, ему необходимо подготовить заявление в письменном виде.
2. В качестве причины указать одно из оснований, которое предусмотрено в законе.
3. Подать документ в отдел кадров и поставить печать о принятии.
4. Дождаться, пока будет издан соответствующий приказ.
5. Отработать две недели, если работник не уходит на пенсию.
6. Получить все полагающиеся выплаты и компенсации в последний день исполнения должностных обязательств.
7. Забрать документы и трудовую книжку с новой отметкой о расторжении договора с указанием точной причины.

Учитывая, что работающих пожилых специалистов многие работодатели хотят уволить под любым предлогом, законодатель ограничивает такое право, обязуя организации подкреплять любое свое решение соответствующими подтверждениями.

В случаях, когда сотрудника вынуждают написать заявление об уходе по своей инициативе, стремясь быстрее освободить его должности, работник имеет право подать письменную жалобу в Трудовую инспекцию и даже восстановиться на прежнем месте, если в судебном порядке будет доказано неправомерное расторжение договора.

В связи с выходом на пенсию

Далеко не все сотрудники и руководители организаций точно знают, нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении пенсионера, хотя именно это является одним из главных способов защиты интересов пожилых специалистов. Учитывая, что их решение об уходе может быть вызвано серьёзными проблемами со здоровьем, которые не терпят 14-дневных отработок, закон освобождает возрастных граждан от этого обязательства.

В случае подачи заявления на увольнение в связи с выходом на пенсию работник не должен предупреждать работодателя о своем решении за две недели, как в случае с любыми другими сотрудниками.

Пенсионер вправе уйти с должности в любой момент после того, как он начал получать выплаты по возрасту от государства. При этом выдать все документы, трудовую книжку и полагающиеся выплаты ему должны в тот же день, когда он сообщил о намерении сложить свои полномочия и отправиться на заслуженный отдых. В случае несогласия руководства организации относительно отсутствии отработки, подобное возражение должно быть обжаловано в районной Трудовой инспекции.

По собственному желанию сотрудника

В отличие от выхода на пенсию увольнение по собственному желанию не дает сотруднику никаких преимуществ в сравнении с другими членами его коллектива, даже если гражданин уже получил статус пенсионера. Именно по этой причине стоит уделять особое внимание формулировкам, которые используются в качестве причины расторжения трудового договора.

Уволиться по своей инициативе можно по следующему алгоритму:

1. Подать соответствующее заявление в отдел кадров.
2. Получить приказ.
3. Отработать предусмотренные Трудовым кодексом 14 дней.
4. Получить оклад и компенсацию за неиспользованный отпуск.
5. Забрать документы.

Составляется заявление на увольнение в свободной письменной форме. Обязательно стоит указать следующее:

1. Данные сотрудника.
2. Название его должности.
3. Наименование организации.
4. Причину, по которой работник покидает пост.
5. Дата последнего рабочего дня.

Подготовить необходимо два экземпляра документа, один из которых будет служить доказательством того, что руководство компании предупреждено о решении работника.

Обязан ли работающий пенсионер отрабатывать две недели?

Учитывая некоторую неразбериху с формулировками, которые используются пожилыми сотрудниками в качестве основания для ухода, многие не понимают, нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении пенсионера.

В соответствии с нормами трудового законодательства, относительно необходимости отработки действуют следующие правила:

• Работающий гражданин освобождается от 14-дневной отработки, если причиной расторжения договора является выход на пенсию;
• Сотрудник, который увольняется по собственному желанию, обязан предупредить о своем уходе заранее и работать на протяжении двух недель.

Остается констатировать, что ключевым фактором в этом вопросе выступает не возраст работника, не основание выхода на пенсию, а формулировка, которую используют при составлении заявления об увольнении.

Важное пояснение Роструда

«Уволиться в связи с выходом на пенсию гражданин вправе только один раз за всю жизнь…» — поясняет Роструд в официальном комментарии относительно вопроса о том, нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении пенсионера. Согласно разъяснениям сотрудник освобождается от отработки единожды – когда уходит на заслуженный отдых.

Если пожилой работник был трудоустроен повторно в другой организации уже после официального получения статуса пенсионера, его последующее расторжение трудового договора может быть только по инициативе работодателя или по собственному желанию.

Исходя из норм законодательства, граждане могут не предупреждать заранее организацию о своем уходе в двух случаях:

1. При выходе на пенсию.
2. При зачислении в учебное заведение очной формы обучения.

Миновать отработку дважды не получится, поэтому любые возражения сотрудников на этот счет разбиваются о сухие установки Трудового кодекса. Как показывает практика, многие работодатели готовы пойти навстречу возрастным специалистам, позволяя уйти без предупреждения, однако, это скорее исключение из правил и никак не обязанность организаций.

Что делать, если работодатель отказывается производить расчет?

По закону в последний рабочий день гражданин получает все выплаты, которые ему полагаются по трудовому договору. Если локальными актами компании не предусмотрены какие-либо дополнительные виды выплат, то увольняющийся сотрудник должен претендовать только на то, что гарантирует ему трудовой договор.

На что рассчитывать работнику в последний день осуществления должностных обязанностей:

• Оплата труда за отработанный период;
• Компенсация за неиспользованные дни отпуска;
• Выходное пособие, если компания банкротится;
• Стимулирующие выплаты, в случае договоренностей при расторжении контракта по соглашению сторон.

По закону, если после сокращения штата пожилой гражданин не смог найти место для нового трудоустройства в течение одного месяца, организация должна оплатить ему три среднемесячных оклада, вместо двух, как полагается молодым коллегам.

В некоторых случаях работодатели пренебрегают своей обязанностью провести все требующиеся выплаты пенсионеру при уходе на отдых. Для того чтобы все же получить все суммы, сотруднику придется направить официальное претензионное письмо на юридический адрес организации, а в случае отказа подать исковое заявление в суд. В рамках судебного рассмотрения дела есть шанс взыскать дополнительную компенсацию в виде неустойки за каждый день просрочки.

Полезное видео

Заключение

Трудовое законодательство серьезно ограждает возрастных граждан от давления и прессинга со стороны компании, которая хочет избавиться от таких сотрудников сразу после того, как они вышли на заслуженный отдых. Помимо этого, все пожилые сотрудники имеют право не предупреждать заранее о своем решении о сложении полномочий и уйти одним днем.

Учитывая, что покинуть рабочее место пенсионер вправе в рамках одного дня, то и выплаты должны поступить на его счет незамедлительно. В том случае, если этого не произойдет, с работодателя можно потребовать неустойку, правда, придется обратиться в суд.

Загрузка… ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

• Из-за постоянных изменений в законах информация часто устаревает;
• Общая информация не гарантирует успешное решение возникших проблем.

В связи с этим для вас работают БЕСПЛАТНЫЕ юристы-правоведы.
Консультации по России: 8 (800) 707-49-70.
Горячая линия в Москве: 8 (499) 348-96-80. Автор статьи

Деменьтьев Виктор Анатольевич

Юрист в сфере трудовых правоотношений. Более 8 лет практики в спорах, связанных с невыплатой зарплаты, производственными травмами и материальной ответственностью сотрудников.

Рекомендуем почитать

Когда необходима отработка при увольнении, и можно ли её избежать

Среди работников бытует мнение, что стоит написать заявление об увольнении, то сразу можно прекращать выполнение своих обязанностей по трудовому договору. Данная позиция по этому вопросу в корне неверная и не основана на существующих нормах законодательства, которые регламентируют порядок взаимоотношений работодателя и сотрудников предприятия. Работник не может считать себя свободным от обязательств, взятых при трудоустройстве с момента, как только поставил в известность руководство организации в письменной форме о своём уходе.

Обязательная отработка при увольнении по собственному желанию при расторжении трудового договора по инициативе работника

В соответствии со статьёй 80 ТК РФ при увольнении по собственному желанию сотрудник должен предупредить работодателя о своем решении расторгнуть трудовые отношения за две недели до даты прекращения работы. Поэтому не может быть неясностей в вопросе нужно ли отрабатывать две недели при увольнении, так как этот период после подачи заявления вплоть до даты окончания своей деятельности на предприятии он обязан находиться на рабочем месте и выполнять свою работу. Это время и будет считаться отработанным двухнедельным сроком.

В этом случае законодательство встает на сторону работодателя и защищает его право на беспрерывный цикл работы и охраняет от возможных финансовых и других потерь в случае внезапного прекращения трудовой деятельности работниками предприятия. Каждая компания выстраивает целую цепочку взаимоотношений в различных направлениях для обеспечения своей деятельности и извлечения коммерческой выгоды, например взаимодействие с поставщиками, с транспортными компаниями, с покупателями и т.д. Потеря одного из звеньев может привести к сбоям в работе, поэтому работодателю дается период на реализацию своего права сохранения нормального функционирования всех налаженных процессов за счет времени, которое, по мнению государства, будет достаточно для поисков замены увольняющемуся работнику.

Конечно, приведенный пример сгущает краски, но это лишь на первый взгляд кажется нереальным, чтобы от одного работника так много зависело. Но стоит представить картину, что могло бы быть, если бы не было этих двух недель. Все могли бы без ограничений покидать рабочее место и переходить на другую работу. Так что с помощью закона включаются сдерживающие факторы, дающие время на решение всех вопросов перед увольнением.

Работники спокойно могут отчитаться по своим обязательствам перед работодателем, а те, в свою очередь, найти им квалифицированную замену. Задавая вопрос, как не отрабатывать две недели при увольнении, в данной ситуации однозначного ответа получить нельзя. В каждом конкретном случае все решает работодатель, если он найдет замену сразу, как только узнал о желании работника уволиться, для него теряется смысл держать сотрудника и поэтому время отработки может быть сокращено или вообще отменено. Такой порядок не может считаться принуждением работника исполнять свои функциональные обязанности помимо его воли и не ущемляет конституционных прав и свобод. В любом случае, информирование сотрудника о необходимости двухнедельной отработки отражается в трудовом договоре. Факт ознакомления с таким порядком фиксируется посредством подписи.

Также не считается нарушением чьих-либо прав, если с обоюдного согласия сторон будет включен пункт о более раннем сроке оповещения работодателя, если работник захочет уволиться. Это может быть и месяц, и два — главное существование взаимных договоренностей, подтвержденных в письменной форме при составлении трудового договора.

В некоторых случаях работник сам может поспособствовать значительному сокращению времени отработки или полностью её избежать в случае предложения кандидатуры на свою должность, подходящую по всем критериям установленных работодателем. Но решение о том, обязательно ли отрабатывать две недели при увольнении все равно зависит от воли работодателя. Потому что это обязанность работника, предусмотренная законодательством, и ничто кроме личного желания не может повлиять на работодателя в принятие решения.

Таким образом, становится ясным, что законных оснований избежать двухнедельной отработки для работника при увольнении по собственному желанию просто нет. Все зависит от личных отношений и сложившейся практики на предприятии.

Надо ли отрабатывать две недели при увольнении по соглашению сторон

Расторжение трудовых отношений между работником и работодателем может осуществляться на основании составленного письменного соглашения, где определяются все нюансы процесса увольнения. Данная возможность предоставляется статьей 77 Трудового Кодекса. Инициатором может выступить работодатель или работник, желающие решить свои задачи с согласия другой стороны с условием предоставления некоторых преференций.

Часто задаваемый вопрос при рассмотрении данной формы расторжения трудовых отношений — нужно ли отрабатывать две недели при увольнении. В этом случае ни одна из сторон не является главенствующей, и никто не получает преимуществ при определении порядка увольнения. Каждый пункт соглашения будет плодом совместного труда по поиску взаимовыгодных условий.

Поэтому об обязательной отработке не может быть и речи. Речь может идти лишь о несовпадении даты подписания договора и даты окончания работы, это время и будет считаться временем, отработанным до увольнения. Но данный факт не является обязательным условием.

Такая форма расторжения трудовых отношений выгодна в первую очередь для работника, в случае если инициатива исходит от работодателя.

Надо учитывать то, что если у руководства созрело желание уволить работника, и кроме увольнения по соглашению у него других оснований нет, то работнику остаётся только одно — сделать увольнение, как можно более выгодным для себя.

Отсутствие отработки — это лишь самая малая доля преимуществ, которые ему даёт данный способ прекращения трудовой деятельности. Важным положительным моментом для работодателя при увольнении по соглашению сторон можно назвать невозможность вернуть обратно запущенный процесс увольнения после подписания соглашения. Это в корне отличает его от увольнения по собственному желанию, когда работник может отозвать свое заявление об увольнении в любой момент в период обязательной двухнедельной отработки.

Таким образом, можно сделать вывод, что даже в случае, когда закон регламентирует обязательное время отработки, можно его избежать, если договориться с работодателем на основе взаимной выгоды или при возникновении обстоятельств, которые он сочтет уважительными.

Оцените статью: Поделитесь с друзьями!

Конструктивное увольнение | нидирект

Конструктивное увольнение — это когда работник вынужден уйти с работы против своей воли из-за поведения своего работодателя. Узнайте, что вы можете сделать, если чувствуете, что должны уйти с работы.

Объяснение конструктивного увольнения

Конструктивное увольнение является формой увольнения. Если вы увольняетесь с работы из-за поведения вашего работодателя, это может рассматриваться как конструктивное увольнение.Вам нужно будет показать, что:

• ваш работодатель совершил серьезное нарушение контракта
• вы были вынуждены уйти из-за этого нарушения
• вы не сделали ничего, чтобы предположить, что вы согласились с их нарушением или изменением условий занятости

Примеры конструктивного увольнения

Причина ухода с работы должна быть серьезной — должно быть серьезное нарушение вашего контракта. Примеры включают:

• серьезное нарушение вашего контракта (например, неоплата вам или понижение в должности без причины)
• принуждение вас к необоснованным изменениям ваших условий найма без вашего согласия (например, заставить вас работать в другом городе или работать в ночную смену, когда ваш контракт предусматривает только дневную работу)
• запугивание, преследование или насилие в отношении вас со стороны коллег по работе
• заставляет вас работать в опасных условиях

Нарушение контракта вашим работодателем может быть одним из серьезных инцидентов или последним в серии менее важных инцидентов, которые в совокупности являются серьезными.

Рассмотрение конструктивного увольнения

Поговорите со своим менеджером

Увольнение с работы должно быть крайней мерой. Если вы хотите уйти с работы из-за поведения вашего работодателя, во-первых, поговорите со своим руководителем и узнайте, сможете ли вы решить проблему. Если проблема связана с вашим менеджером, вы можете позвонить по номеру:

.

Процедуры рассмотрения жалоб и посредничество

Если разговор с вашим руководителем или кем-либо еще не помогает, попробуйте решить проблему с вашим работодателем с помощью стандартной процедуры рассмотрения жалоб вашей компании.

Если это не сработает и ваш работодатель на это согласится, вы можете попробовать посредничество через Агентство по трудовым отношениям (LRA), где специалист постарается помочь вам и вашему работодателю разобраться в проблеме.

Если жалоба является предметом иска в трибунал, трибунал может скорректировать любое решение в сторону увеличения или уменьшения на целых 50 процентов, если не были соблюдены положения Кодекса практики LRA в отношении дисциплины и процедур рассмотрения жалоб.

Требования Промышленного трибунала

Если переговоры с вашим работодателем или посредничество не принесли результата, и вы чувствуете, что должны уволиться, вам следует сначала получить совет, чтобы узнать, есть ли у вас дело о несправедливом или неправомерном увольнении после конструктивного увольнения.Часто очень трудно доказать, что поведение вашего работодателя было настолько плохим, что заставило вас уйти.

Если у вас есть дело о конструктивном увольнении, и вы думаете, что можете доказать, что оно было несправедливым или неправомерным, в идеале вам следует немедленно уйти с работы. Или работодатель может утверждать, что, оставаясь, вы соглашаетесь с таким поведением или обращением.

Кроме того, не уходите в отставку до фактического нарушения контракта. Тогда ваш работодатель может заявить, что увольнения не было.

Заявление на пособие, если вы вынуждены уйти с работы

Если вы уволитесь с работы, ваш местный офис по трудоустройству и пособиям/Центр занятости может отсрочить выплату вам пособия по безработице на срок до 26 недель.Убедитесь, что они понимают, что произошло и почему вам пришлось уйти.

Если вы передаете свое дело в Промышленный трибунал, хорошей идеей будет передать в управление по трудоустройству и пособиям/Центру занятости копии заполненных форм заявления в Трибунал.

Если вы не можете претендовать на пособие по безработице, вы можете потребовать выплату за работу в трудных условиях (уменьшенный размер пособия по безработице).

Еще полезные ссылки

Заработная плата и рабочее время | Часто задаваемые вопросы

Если работодатель предоставляет униформу с логотипом компании, может ли работник взимать плату за расходы, и, если работник увольняется, не вернув униформу, может ли работодатель вычесть стоимость из окончательной заработной платы работников?

Обязан ли работодатель по запросу нынешнего или бывшего работника предоставить работнику доступ к его личному делу?

Необходимо ли при найме работника указывать в письменной форме уровень заработной платы работника или какие-либо дополнительные льготы?

Где я могу найти списки вакансий в штате Нью-Гемпшир?

Можно ли уволить работника без объяснения причин или уведомления?

Обязан ли работодатель предоставлять квитанцию ​​об удержании из заработной платы?

Есть ли закон об обеденном перерыве?

Что делает работник, чтобы потребовать невыплаченную заработную плату?

В чем основная разница между окладом и зарплатой?по часам?

Какое минимальное количество часов в день должно быть оплачено работнику при выходе на работу?

Какова минимальная заработная плата?

Когда выплачивается заработная плата при увольнении с работы?

Когда правомерны удержания или удержания из заработной платы?

Когда должны оплачиваться сверхурочные?

Кто несет ответственность за ведение учета отработанного времени и выплаченной заработной платы?

Если работодатель предоставляет униформу с логотипом компании, может ли работник взимать плату за расходы, и, если работник увольняется, не вернув униформу, может ли работодатель вычесть стоимость из окончательной заработной платы работников?

Любая одежда с логотипом или отличительным дизайном, которую работодатель требует носить во время работы, должна быть предоставлена ​​работнику бесплатно.Если он не возвращен, работодатель не может произвести вычет из последней заработной платы работника (RSA 275:48).

Обязан ли работодатель по запросу нынешнего или бывшего работника предоставить работнику доступ к его личному делу?

Да, сотруднику, как бывшему, так и нынешнему, должен быть предоставлен доступ к просмотру или предоставлена ​​копия, если требуется, его собственного личного дела, независимо от того, хранится ли оно в одном или нескольких местах (RSA 275:56).

Необходимо ли при найме работника указывать в письменной форме уровень заработной платы работника или какие-либо дополнительные льготы?

Да, работодатели должны предоставить в письменном виде ставку заработной платы работника на момент приема на работу и при любых изменениях, а также все правила, касающиеся любых дополнительных льгот.Работодатель также должен хранить копии письменных уведомлений о выплате заработной платы и дополнительных льгот, подписанных работником (RSA 275:49 и Административные правила штата Нью-Гемпшир, глава LAB 803.03(f)).

Где я могу найти списки вакансий в штате Нью-Гемпшир?

Департамент труда штата Нью-Гемпшир напрямую не занимается вопросами трудоустройства. Если вы хотите узнать о возможностях трудоустройства в штате Нью-Гэмпшир, посетите веб-сайт Департамента по обеспечению занятости штата Нью-Гэмпшир.

Можно ли уволить работника без объяснения причин или уведомления?

В штате Нью-Гэмпшир работодатель может уволить без объяснения причин или уведомления.

Обязан ли работодатель предоставлять квитанцию ​​об удержании из заработной платы?

Работодатель обязан предоставить работнику письменный отчет обо всех вычетах, которые могут включать налоги, страховые взносы, взносы на благотворительность, законные вычеты, сделанные из брутто-зарплаты (RSA 275:49, IV).

Есть ли закон об обеденном перерыве?

Работодатель не может требовать от работника работы более пяти часов подряд без предоставления ему тридцатиминутного обеда или перерыва на прием пищи. Если работодатель не может предоставить работнику тридцать минут, если он ест и работает одновременно (RSA 275:30-A).

Что делает работник, чтобы потребовать невыплаченную заработную плату?

Обратитесь за помощью в Департамент труда. При необходимости подайте форму заявления о заработной плате (RSA 275:51,V).Нажмите здесь, чтобы получить форму заявления о заработной плате и процесс.

В чем основная разница между окладом и почасовой оплатой?

Работнику с почасовой оплатой оплачивается все отработанное время, включая сверхурочные, если применимо. Наемный служащий получает фиксированную сумму денег, представляющую собой компенсацию, независимо от количества или качества выполненной работы или количества дней и часов, в течение которых эта работа выполняется (RSA 275:43; RSA 275:43-b).

Какое минимальное количество часов в день должно быть оплачено работнику при выходе на работу?

Работник, который выходит на работу по требованию работодателя, должен получать оплату как минимум за 2 часа (RSA 275:43-a; Свод административных правил Нью-Гемпшира, глава Lab 803.03(е)).

Какова минимальная заработная плата?

С 21 августа 2011 г. ни один сотрудник не может получать почасовую оплату ниже той, которая установлена ​​в федеральном законе о минимальной заработной плате, которая в настоящее время составляет 7,25 доллара США в час.

Когда выплачивается заработная плата при увольнении с работы?

Если сотрудник увольняется или уходит в отставку, заработная плата должна быть выплачена до следующего дня выплаты зарплаты. В случае увольнения заработная плата должна быть выплачена в течение 72 часов с момента увольнения (RSA 275:44).

Когда правомерны удержания или удержания из заработной платы?

Работодатель может делать вычеты из заработной платы только в том случае, если это уполномочено или требуется в соответствии с законодательством штата или федеральным законодательством, например, для уплаты налогов или для целей, которые начисляются работникам с предварительного письменного разрешения, таких как страховой взнос или взносы в фонд работника. благотворительность (RSA 275:48).

Когда должны оплачиваться сверхурочные?

Если иное не предусмотрено Законом о справедливых трудовых стандартах, сверхурочная работа оплачивается работникам, работающим с почасовой оплатой, по ставке времени и половине обычной ставки заработной платы за все фактически отработанные часы свыше сорока в любую неделю (FLSA) (RSA 279:21). , VIII).

Кто несет ответственность за ведение учета отработанного времени и выплаченной заработной платы?

Работодатель должен вести достоверный и точный учет всех отработанных часов и всей заработной платы, выплаченной каждому работнику. Эти записи должны храниться не менее 3 лет (RSA 279:27).

Департамент труда и лицензирования штата Арканзас

Часто задаваемые вопросы

Ниже приведены некоторые часто задаваемые вопросы, которые мы получаем здесь, в Департаменте труда. Они составлены по темам, чтобы упростить поиск.

Общий

В. Меня уволили с работы без уважительной причины. Что я могу сделать?

A. Арканзас признает доктрину «занятости по желанию». Это означает, что, как правило, либо работодатель, либо работник могут прекратить трудовые отношения в любое время по любой причине или вообще без причины. Однако есть ряд исключений из этого общего правила в соответствии с законодательством штата и федеральным законодательством. Например, законы штата и федеральные законы запрещают работодателю увольнять работника на основании возраста, пола, расы, религии, национального происхождения, инвалидности или генетической информации.Также нельзя уволить женщину за то, что она беременна или сделала аборт. Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве управляет федеральными законами о дискриминации.

Если коллективный договор или профсоюзный договор распространяется на работника, это соглашение, как правило, обеспечивает некоторую защиту от произвольного увольнения. Федеральный закон обеспечивает некоторую защиту в области наложения ареста и удержания заработной платы. Федеральный закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни предоставляет некоторым работникам до 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места в год по определенным семейным и медицинским причинам.Законодательство штата также может предусматривать средство правовой защиты, когда работник полагался на письменное обещание, что он будет уволен только по уважительной причине, и впоследствии был уволен произвольно. Кроме того, закон штата может предусматривать защиту в случае увольнения работника в нарушение четкой государственной политики. Сюда входят сотрудники, уволенные за такие вещи, как отказ нарушать закон; работа в качестве присяжного заседателя; подчиняясь повестке; или сообщение о предполагаемом нарушении государственного или федерального законодательства. Есть также ряд «разоблачительных» законов.

Это изменяющаяся область закона, и любой ответ очень зависит от фактов в любых данных обстоятельствах. Поэтому целесообразно проконсультироваться с адвокатом в любой конкретной ситуации.

В. Имею ли я какую-либо защиту от потери работы, если мне придется отсутствовать из-за серьезной медицинской проблемы
моей семьи или меня самого?

A.  Федеральный закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA) требует, чтобы некоторые работодатели предоставляли до 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места правомочным работникам по определенным семейным и медицинским причинам.Сотрудники имеют право на участие, если они проработали на застрахованного работодателя не менее одного года и 1250 часов за предыдущие 12 месяцев, а также если в радиусе 75 миль находится не менее 50 сотрудников. Для получения дополнительной информации обращайтесь в Министерство труда США, отдел заработной платы и рабочего времени, Danville Building 2, Suite 220, 10810 Executive Center Drive, Little Rock, Arkansas 72221. Их номер телефона: (501) 223-9114, номер факса: (501) ) 223-8734 или адрес их веб-сайта: http://www.dol.gov/elaws/fmla.htm.

В. Должен ли мой работодатель предоставить мне копию моего личного дела?

A.  Государственные служащие могут запрашивать доступ к своим персональным данным в соответствии с Законом штата о свободе информации. Однако нет закона штата, который требует от негосударственных работодателей предоставлять своим сотрудникам доступ или копии своих личных дел. Негосударственные служащие имеют право просматривать или копировать свое личное дело только в том случае, если политика компании или трудовой договор предоставляют такое право.

Заработная плата и час

В. В течение какого времени мой бывший работодатель должен выплатить мне последнюю заработную плату после прекращения моей работы?

A.  Если компания или корпорация увольняют сотрудника, заработная плата работника должна быть выплачена до следующего дня выплаты зарплаты. Если работодатель не производит выплату в течение 7 дней после следующего дня выплаты заработной платы, то работодатель должен работнику удвоить причитающуюся заработную плату.

В. Какова минимальная заработная плата?

А.  

Государственная минимальная заработная плата составляет:

9,25 долл. США в час с 1 января 2019 г.

10 долларов США в час с 1 января 2020 г.

11 долларов США в час с 1 января 2021 г.

Закон Арканзаса о минимальной заработной плате распространяется на работодателей с 4 и более работниками. Работодатели, подпадающие под действие федерального Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA), также подпадают под действие закона Арканзаса, если у них 4 или более сотрудников. Работодатель, подпадающий под действие обоих законов, должен платить самую высокую минимальную заработную плату

.

В.Когда работодатель должен оплачивать сверхурочную работу?

A.  Работодатель должен оплачивать сверхурочные (в полтора раза больше обычной ставки заработной платы) не освобожденным работникам за все фактически отработанные часы сверх 40 часов в неделю. Это означает, что вы можете работать более 8 часов в день или работать больше обычной запланированной смены, но при этом не превышать 40 часов фактической работы в неделю. Если ваш работодатель платит вам за часы, которые фактически не отработаны, например, за отпуск или больничный, то эти часы не считаются фактически отработанными часами в соответствии с законом штата и федеральным законодательством о сверхурочной работе.

В. Должен ли мой работодатель предоставлять мне перерыв на обед или другой перерыв?

A.  Ни законы штата, ни федеральные законы о заработной плате и рабочем времени не требуют от работодателя предоставления перерыва или обеденного перерыва. (Закон штата требует перерывов для отдыха для детей в возрасте до 16 лет, работающих в индустрии развлечений.) Короткие периоды отдыха, обычно 20 минут или меньше, распространены в промышленности и способствуют повышению эффективности. Законы штата и федеральные законы о минимальной заработной плате и сверхурочной работе требуют, чтобы эти короткие периоды учитывались как отработанные часы и чтобы оплачиваемые работники получали оплату за это время.Добросовестные периоды приема пищи (обычно 30 минут и более), как правило, не должны компенсироваться рабочим временем. Однако на это время работник должен быть полностью освобожден от должности. Если работник должен выполнять какие-либо обязанности, активные или неактивные, во время еды, период приема пищи должен компенсироваться как рабочее время.

В. Должен ли мой работодатель платить мне за работу присяжного заседателя?

A.  Ни закон штата, ни федеральный закон не требуют, чтобы негосударственный работодатель выплачивал заработную плату, пока сотрудник выполняет обязанности присяжного.Однако закон штата и федеральный закон защищают работника от увольнения.

В. Каковы правила перерывов в туалете и комнат?

A.  У OSHA есть особые правила в отношении количества и доступа к туалетам (также называемым уборными). С этими правилами можно ознакомиться по адресу  http://www.osha.gov/pls/oshaweb/owadisp.show_document?p_table=STANDARDS&p_id=9790
. OSHA также разъясняет дополнительные сведения о доступности в интерпретации 1998 года на http://www.osha.gov. /pls/oshaweb/owadisp.show_document?p_table=ИНТЕРПРЕТАЦИИ&p_id=22596

В. Каковы требования к бизнесу, которые должны подпадать под действие законов штата о заработной плате и рабочем времени, а не федеральных законов?

A.  Работодатель должен соблюдать самые строгие законы штата или федеральные законы о детском труде. Чтобы определить, под действие какого закона подпадает работодатель сотрудников старше 17 лет, работодатель, который зарабатывает более 500 000 долларов в год или занимается торговлей между штатами, подчиняется как федеральному закону, так и закону штата о заработной плате и рабочем времени.Работодатель, который зарабатывает менее 500 000 долларов в год и не занимается торговлей между штатами, но имеет четырех (4) или более сотрудников, подпадает под действие законов штата о заработной плате и рабочем времени.

Детский труд

В. Какой самый младший ребенок может работать в Арканзасе?

A.  Как правило, 14 лет — это минимальный возраст для приема на работу в соответствии с законами штата и федеральными законами о детском труде. Кроме того, как правило, в возрасте 16 лет ребенок может быть нанят на большую часть работы, за исключением случаев, когда U.S. Министерство труда объявляет такую ​​работу опасной. Существует ряд исключений или ограничений из этих общих правил, касающихся таких вещей, как продажа или обращение с алкоголем; работа в индустрии развлечений; и доставка газет. Для получения более подробной информации напишите или позвоните в отдел заработной платы и рабочего времени Министерства труда штата Арканзас по телефону (501) 682-4534 или посетите веб-сайт Министерства труда США по адресу www.youthrules.gov.

В. Сколько часов может работать несовершеннолетний в возрасте 14 или 15 лет во время школьных занятий?

А.  В соответствии с Законом штата Арканзас о детском труде, во время школьных занятий несовершеннолетние в возрасте 14 или 15 лет не могут приступать к работе до 6 утра, работать позже 19:00 и работать не более 8 часов в день, 6 дней в неделю и более. чем 48 часов в неделю.

В. Сколько часов может работать несовершеннолетний в возрасте 14 или 15 лет, когда школа НЕ работает?

A.  Согласно Закону Арканзаса о детском труде, несовершеннолетние в возрасте 14 или 15 лет не могут начинать работу до 6 утра и работать после 9 часов вечера.м., не более 8 часов в день, 6 дней в неделю или более 48 часов в неделю, когда школа не работает.

В. Каковы ограничения рабочего времени для 16-летнего подростка в соответствии с Законом штата Арканзас о детском труде?

A.  Если на следующий день в школе будут занятия, 16-летний ребенок не может начинать работу до 6 утра, работать после 23:00, работать более 10 часов в день, более 6 дней в неделю или более 54 часов. неделя. Если на следующий день занятия НЕ в школе, все то же самое, за исключением того, что несовершеннолетний может работать допоздна без ограничений

Должны ли вы платить сотруднику, увольняющемуся с уведомлением за две недели? | Автоплатежи, ООО

Сотрудник, увольняющийся с уведомлением за две недели, может подумать, что делает вам одолжение. Но на самом деле это может быть головной болью с выплатой заработной платы, особенно если вы прислушаетесь к дезинформации, которую вы, возможно, слышали об уведомлениях за две недели. Например, вы, возможно, слышали слух о том, что вам не нужно платить сотрудникам за их последние две недели работы. Это не правда; как работодатель, вы должны платить своим сотрудникам за все время, которое они отработали. Поэтому, если сотрудник увольняется с уведомлением за две недели, вы должны оплатить ему любую работу, которую он выполнил в течение этого двухнедельного периода.Вот еще несколько вопросов, которые могут у вас возникнуть в связи с этой непростой ситуацией:

Можете ли вы отпустить сотрудника досрочно и не платить ему две недели?

В подавляющем большинстве штатов прием на работу осуществляется по желанию, то есть работники могут быть уволены в любое время по любой причине. Поэтому, если в трудовом договоре не указано иное, работодатели обычно могут уволить работника до истечения двухнедельного срока уведомления. Но даже если вы уволите работника досрочно, вы все равно должны заплатить ему за любую работу, выполненную в течение этих двух последних недель.

Дополнительные соображения:

• Если вы уволите работника досрочно, несмотря на его двухнедельное уведомление, увольнение станет принудительным, что может дать работнику право на получение пособия по безработице, которое в противном случае он мог бы не получить.
• Если сотрудник уведомляет об увольнении за две недели, как того требует политика компании, и вы увольняете его досрочно, сотрудник может использовать политику компании, чтобы доказать во время судебного разбирательства, что он имеет право на двухнедельную заработную плату.
• Оставшиеся сотрудники могут плохо относиться к вам, если вы отпустите сотрудников до истечения срока их двухнедельного уведомления. Они могут не увидеть никаких плюсов в том, чтобы уведомить вас за две недели, если однажды они решат уйти в отставку.

Должны ли вы выплачивать неиспользованный оплачиваемый отпуск сотрудникам, уведомившим об увольнении за две недели?

Да, если это предусмотрено уставом, политикой вашей компании или трудовым договором.

В некоторых штатах работодатели обязаны компенсировать неиспользованный отпуск увольняющимся работникам, независимо от того, был ли работник уволен или уволился с уведомлением.

Другие штаты требуют от работодателей подчиняться политике компании. Обычно работодатели требуют, чтобы увольняющиеся сотрудники уведомляли об этом за две недели, чтобы получить неиспользованный отпускной. Если работник не уведомит об этом за две недели, он не получит отпускные, если этого не требует закон или трудовой договор.

Как правило, закон штата не требует от работодателей выплаты увольняющимся работникам за неиспользованное время болезни. Но если вы предоставите один банк отгулов вместо того, чтобы отдельно выделять отпуск, больничный и/или личное время, то государство может потребовать от вас выплаты неиспользованных отгулов при увольнении.

Когда выплачивается окончательная заработная плата работникам, уведомившим об увольнении за две недели?

Окончательная заработная плата должна быть выплачена в срок, установленный штатом. Во многих случаях, если сотрудник уволился с уведомлением, окончательная заработная плата должна быть выплачена до следующего запланированного дня выплаты жалованья. Законы штата различаются, поэтому обязательно ознакомьтесь с правилами вашего штата.

Если штат хранит молчание по этому вопросу, вы все равно должны выплатить увольняющемуся работнику всю причитающуюся ему заработную плату в разумные сроки — обычно до следующего запланированного дня выплаты жалованья.

Отличаются ли правила для освобожденных сотрудников?

Работники, освобожденные от сверхурочной работы в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах, должны получать полную заработную плату за любую неделю, в течение которой они выполняют какую-либо работу, за исключением случаев, когда предусмотрены юридически допустимые вычеты; например, вы можете на законных основаниях уменьшить заработную плату освобожденного работника, если он не работал всю неделю в первую или последнюю неделю работы.

Суть? Ознакомьтесь с правилами до того, как кто-либо уйдет, чтобы переход прошел гладко.

рабочих семей | Мой работодатель хочет изменить мое рабочее время или местонахождение. Каковы мои права?

Иногда ваш работодатель может захотеть внести изменения в ваш трудовой договор, например, изменить рабочее время или местоположение, которые вас могут не устроить. Это может быть связано с тем, что они не кажутся справедливыми или неблагоприятными для вас. Например, ваш работодатель может сократить или изменить ваш рабочий день, или изменить ваше место работы, или уменьшить вашу заработную плату.

В этой статье мы объясняем ваши права и варианты, доступные вам, когда ваш работодатель пытается изменить ваши условия найма.

Мы покрываем проблемы, возникающие, когда ваш работодатель вносит изменения в условия вашего контракта без вашего согласия (иногда это называется «вынужденное изменение»), а также тактику «увольнения и повторного найма» или «увольнения и повторного найма». Это когда ваш работодатель уведомляет вас о расторжении существующего трудового договора и предлагает работу на новых условиях, которые могут быть менее выгодными для вас.

Поскольку это сложная область права, мы рекомендуем вам обратиться за юридической консультацией по поводу ваших вариантов, если вы окажетесь в такой ситуации.

Как работодатель может попытаться внести изменения в ваш контракт

Существует четыре основных способа, которыми работодатель может попытаться внести изменения в ваш контракт без вашего согласия:

• Ваш работодатель навязывает вам новые условия без вашего согласия или согласия (иногда называется «вынужденным изменением»), например, сообщает вам, что ваши дни или часы изменились по сравнению с согласованным графиком;
• Ваш работодатель направляет вам письменное уведомление об изменениях в соответствии с «пунктом об изменении» в вашем контракте;
• Ваш работодатель пытается согласиться с изменениями, но угрожает уволить сотрудников, которые не согласны; или 
• Ваш работодатель расторгает ваш существующий контракт и предлагает вам повторное трудоустройство по новому контракту на измененных условиях (иногда это называется «новый вместо старого», «увольнение и повторное трудоустройство» или «увольнение и повторный прием на работу»).

Ваши права, если ваш работодатель изменит ваш контракт

Обычно вашему работодателю требуется ваше согласие, чтобы изменить ваш контракт. Работающим родителям и опекунам может быть трудно согласиться с некоторыми изменениями из-за обязанностей по уходу. Если вас беспокоят изменения, вы должны четко объяснить причины и объяснить, почему вам может быть особенно сложно с ними согласиться, и как они могут повлиять на вас, например. из-за обязанностей по уходу за детьми/детских часов сменный график ваших партнеров и т. д.

Вы можете отказаться принять изменение, и ваш работодатель, как правило, не может заставить вас принять его, но есть некоторые исключения из этого и способы, которыми работодатели могут навязывать изменения.

Если вас устраивает изменение , вы можете согласиться с новыми условиями устно или письменно. может стать постоянным изменением).

Если вы недовольны изменением ,

вы обычно можете отказаться.Но есть некоторые исключения — например, если ваш контракт позволяет вашему работодателю вносить конкретное изменение и это изменение является разумным.

Если вы не сообщите своему работодателю, что вы недовольны изменением и начнете работать на новых условиях, ваш работодатель может принять это как ваше согласие с изменением.

Проверьте свой контракт

Первое, что нужно сделать, это прочитать ваш трудовой договор.

Право на письменные условия

По закону работодатели обязаны предоставлять сотрудникам и рабочим письменное заявление с указанием сведений об основных условиях найма.Если у вас нет ничего в письменном виде, подумайте о том, что было устно согласовано между вами и вашим работодателем, и как выглядит ваша работа в повседневной жизни. Это все же договор. Если официального соглашения не было, но вы какое-то время работали определенным образом с разрешения вашего работодателя, вы можете утверждать, что ваши текущие договоренности являются частью вашего контракта.

Пункты об изменении, гибкости и мобильности

Трудовой договор может быть изменен только при наличии соглашения или если это разрешено условиями.Вам следует проверить свой контракт на наличие формулировок, которые позволяют вашему работодателю изменять ваши условия без вашего согласия, что иногда называют пунктом о «изменениях» или «гибкости». Формулировка должна ясно указывать, что ваш работодатель может внести необходимые изменения. В нем может объясняться процесс внесения изменений и любые уведомления, которые вы должны получить.

Если в вашем контракте четко указано, что ваш работодатель может внести конкретное изменение, которое он хочет, например. чтобы изменить или сократить часы, ваш работодатель может внести изменения без вашего согласия.Хотя у вас все еще могут быть права опротестовать изменение.

Если ваш работодатель хочет изменить местонахождение вашего места работы, он может полагаться на пункт о «мобильности» в вашем контракте. Чтобы иметь силу, положения о мобильности должны, как правило, быть четкими и конкретными в отношении возможного изменения вашего рабочего места. Ваш работодатель должен действовать разумно при использовании положения о мобильности, иначе у вас могут быть претензии (см. ниже).

Даже если есть оговорка об изменении, гибкости или мобильности, ее, как правило, разрешается использовать только для разумных изменений, которые являются незначительными административными изменениями и не наносят вам ущерба.

Если изменение недействительно из-за ваших обязанностей по уходу, вы по-прежнему можете опротестовать изменение (см. Работа в рамках протеста ниже), и мы рекомендуем вам обратиться за юридической консультацией (см. ниже).

Все эти факторы будут влиять на то, может ли ваш работодатель законно изменить ваш контракт, а также на любые претензии, которые вы можете предъявить ему.

Исключение также может быть, если вы работаете в профсоюзе.

В моем контракте нет точного описания моего рабочего времени/местоположения

Если ваш письменный контракт устарел или неточно отражает то, как вы работаете, вы можете изложить свое понимание вашего трудового соглашения с вашим работодателем и записать что-нибудь вы устно согласовали свой рабочий шаблон.Эти условия по-прежнему должны быть частью договора, даже если он не оформлен в письменной форме. Например, если вы работали по определенному образцу или в определенном месте в течение длительного времени с одобрения вашего работодателя, вы попытаетесь доказать, что этот образец работы является частью вашего контракта, даже если он не указан в письменном контракте. .

Вы можете попросить своего работодателя предоставить вам обновленные сведения о трудоустройстве, которые отражают ваше текущее соглашение.

Ваш контракт может также включать условия «Обычаи и практика», которые часто неписаны.Этот тип условия может стать частью трудового договора, если он принимается регулярно (например, регулярная практика в течение значительного периода времени) и является обычным на вашем рабочем месте.

Например, сотрудник может рассчитывать на продолжение работы с 9:00 до 17:00, даже если в его контракте указано, что его рабочие часы сменные, если он работал таким образом с согласия своего работодателя в течение значительного периода времени. Однако, если вы временно работаете с 9:00 до 17:00, чтобы помочь вам организовать уход за детьми, маловероятно, что это временное изменение станет постоянным условием вашего контракта.

У меня нет письменного контракта

Все работодатели обязаны предоставить своим сотрудникам и рабочим документ, в котором изложены основные условия их найма или участия, когда они приступают к работе. Это известно как «письменное заявление о занятости». Вы можете запросить у своего работодателя ваши письменные данные. Подробнее о ваших правах в этой области см. на странице нашего трудового договора.

Если у вас нет письменного документа, подумайте о том, что было устно согласовано между вами и вашим работодателем, поскольку это, вероятно, все еще будет частью вашего трудового договора.Если вы работали по определенному образцу или в определенном месте в течение длительного времени с одобрения вашего работодателя, то этот образец работы может стать частью вашего контракта, даже если он не оформлен в письменной форме.

В моем контракте есть оговорка об изменении или гибкости

Если в вашем контракте есть условие, которое позволяет вашему работодателю изменять ваши условия без вашего согласия, иногда называемое «оговоркой об изменении», это обычно разрешено использовать только в разумных пределах. изменения незначительного и не вредного характера.

Пункт об изменении или гибкости обычно должен быть очень конкретным, чтобы работодатель мог его использовать. Например, если ваш работодатель хочет, чтобы вы работали по выходным, но раньше вы работали только в будние дни, в пункте должно быть сказано, что работодатель оставляет за собой право попросить вас работать по выходным при определенных особых обстоятельствах.

Работодатели вряд ли смогут полагаться на широко сформулированные положения о гибкости, чтобы внести что-либо, кроме небольших административных изменений, которые не наносят вам ущерба.Например, в вашем контракте может быть широко сказано, что ваш работодатель оставляет за собой право изменить ваши часы работы. В этом случае они не смогут потребовать от вас работать по выходным, если вы никогда раньше этого не делали, особенно если это изменение будет для вас затруднено (например, из-за ваших обязанностей по уходу).

Если ваш работодатель хочет изменить ваше рабочее время или переместить вас в соответствии с определенным пунктом, хотя это может показаться работодателю незначительным изменением, это может оказать негативное влияние на вас и вашу семейную жизнь или может повлиять на вашу организация ухода за детьми.

В зависимости от характера изменения и его влияния на вас вы по-прежнему можете опротестовать изменение (см. ниже) и подать претензию, даже если в вашем контракте есть пункт об изменении, мобильности или гибкости.

Если вы не уверены, вам следует обратиться за советом.

Мой работодатель хочет расторгнуть наше соглашение о гибком режиме работы

Соглашения о гибком режиме работы, заключенные после обязательного изменения вашего контракта, даже если это не прописано в письменном виде.Если вы работаете по гибкому графику и никогда не обращались в соответствии с законом, изменение также могло стать частью вашего контракта в силу обычаев и практики. См. «В моем контракте нет точного описания моих часов/местоположения» выше.

Если у вас есть гибкое рабочее соглашение, ваш работодатель может изменить ваше гибкое рабочее соглашение только с вашего согласия. Если вы не согласны с изменением, вы можете опротестовать и предъявить претензии своему работодателю (см. ниже).

Если вы не уверены, обратитесь за советом.

Изменения, согласованные во время COVID-19

Многим работодателям приходится менять условия из-за экономических последствий и действующих правил для защиты здоровья населения из-за COVID-19. Работодателям, возможно, потребуется внести изменения, чтобы сделать рабочие места безопасными от COVID или разрешить работу на дому, или, возможно, они решили изменить контракты в качестве альтернативы увольнению, когда спрос на определенный вид работы снижается. Многие сотрудники, которые были уволены, могут вернуться на работу, но обнаруживают, что их работодатель теперь предлагает другие часы, работу в другие дни или более низкую заработную плату.

Многие из этих изменений будут временными в соответствии с указаниями правительства, например. полный рабочий день надомной работы или изменения часов, чтобы обеспечить поэтапное время начала и окончания, если людям необходимо посещать место работы.

Влияние изменений, которые были необходимы из-за COVID-19, еще не были проверены в Трибунале по трудовым спорам. Многие люди могут согласиться с изменениями, связанными с Covid-19, которые, как они понимают, носят временный характер, но если это не будет ясно и письменно, работодатели могут попытаться доказать, что они являются или стали постоянными.Чтобы предотвратить это, важно сообщить своему работодателю, что вы принимаете любые изменения, связанные с Covid-19, на краткосрочной основе, но после того, как риск для здоровья уменьшится, вы ожидаете вернуться к своему действующему контракту.

Всякий раз, когда вы имеете дело с вашим работодателем по вопросам трудоустройства, всегда лучше излагать все в письменной форме, чтобы вы могли сохранять копии всех отправляемых вами сообщений и копии их ответов. Когда вы пишете своему работодателю, если ваш работодатель не уведомлял вас об изменениях или не консультировался с вами каким-либо образом для получения вашего согласия, вы должны упомянуть об этом в своем письме или электронной почте.

Если вас устраивают изменения , вы можете обратиться за более постоянным соглашением и явно потребовать, чтобы оно стало постоянным. Дополнительную информацию см. в нашем руководстве по гибкой работе.

Ваши варианты, если ваш работодатель изменит ваш контракт

Если ваши условия будут изменены без вашего согласия, и в вашем контракте нет пункта, позволяющего вашему работодателю сделать это, то, скорее всего, это будет нарушением контракта.

В этом случае ваши варианты:

• Ничего не делать и продолжать работать новые часы, не возражая.Скорее всего, вы согласитесь на изменение;
• Проведите переговоры по номеру со своим работодателем, чтобы добиться соглашения или компромисса;
• Продолжайте работать в соответствии с протестом и рассмотрите возможность подачи исков против вашего работодателя, в зависимости от нарушения. Для этого вам необходимо письменно уведомить работодателя о том, что вы возражаете против внесения изменений. У нас есть образец Письма протеста;
• Отказаться от работы на новых условиях и продолжить работу на старых условиях;
• Возможно, вы уже уволились с работы и можете потребовать конструктивного увольнения.Обратите внимание, что вам всегда следует обращаться за юридической консультацией перед тем, как уйти в отставку, так как очень трудно предъявить конструктивные требования об увольнении.

Если вы являетесь членом профсоюза, вы также можете привлечь свой профсоюз к протесту против изменений от вашего имени.

Работа в условиях протеста

Если вы готовы продолжать работать, но не согласны с изменением, вы должны сообщить своему работодателю и заявить в письменной форме, что вы работаете «в знак протеста», пока проблема не будет решена. Это показывает, что вы не согласились, но готовы попытаться урегулировать ситуацию неофициально со своим работодателем.Вы должны возразить без промедления , как только узнаете об изменении.

Если вы продолжите работать в обычном режиме, не сообщив своему работодателю о своем несогласии, это может быть воспринято как доказательство вашего согласия на изменение. Может быть некоторое пособие, когда вы пробуете новый порядок работы, а затем протестуете, когда понимаете, что последствия будут настолько неблагоприятными, что вы не можете его принять.

В вашем письме должно быть указано, что вы считаете, что ваш работодатель нарушил ваш трудовой договор и что вы работаете в знак протеста.Если у вас есть профсоюз или представитель работников, они могут подавать протесты от вашего имени. Этот шаблон письма протеста может вам помочь. Затем вы можете продолжить переговоры с вашим работодателем, чтобы попытаться решить проблему.

Отказ от работы на новых условиях

Если вы не можете работать в связи с протестом, вы можете сообщить своему работодателю, что вы не принимаете изменения. Примером этого может быть случай, когда вам сказали, что ваша смена перешла на ночную смену и у вас нет присмотра за детьми.Вы должны спросить своего работодателя, почему они вносят эти изменения, и предложить альтернативы, которые вы могли бы сделать.

Если вы отклоните изменение и откажетесь соблюдать новые условия, вы продолжите работать в соответствии с вашими существующими или первоначальными условиями найма. Тем не менее, вы можете подвергнуть риску ваши трудовые отношения, и ваш работодатель может начать дисциплинарное производство или процедуру увольнения против вас. Если вас должны были уволить, в зависимости от обстоятельств и серьезности изменения вы можете подать иск о неправомерном увольнении, несправедливом увольнении или даже о дискриминации.Вам следует обратиться за юридической консультацией, если вы рассматриваете этот вариант и предъявляете иск против своего работодателя. Возможно, увольнение в этих обстоятельствах рассматривается как справедливое, в зависимости от причины изменения.

Если вы уже уволились

Если изменение, внесенное вашим работодателем, было настолько серьезным или плохим, что является существенным нарушением, и вы чувствовали, что у вас нет другого выбора, кроме как уйти в отставку, вы можете подать иск о конструктивном увольнении (подробнее см. ниже). ). Это вариант с высоким риском, и перед уходом в отставку вам следует обратиться за юридической консультацией.

Мы бы не рекомендовали увольняться, а скорее продолжать работать в знак протеста и стремиться к соглашению, сохраняя при этом свою занятость везде, где это возможно.

Возможно, ваш работодатель уволит вас за ваш отказ дать согласие на предъявление вам потенциально несправедливого требования об увольнении. Принимая во внимание, что при конструктивном увольнении вы как работник должны доказать, что нарушение договора вашим работодателем было настолько серьезным, что оно расторгло трудовой договор. Это очень сложный иск, и нет никакой гарантии, что Трибунал согласится с вами.

С финансовой точки зрения, как только вы уходите в отставку, чтобы подать заявление об увольнении по конструктивному принципу, ваши трудовые отношения и ваш контракт немедленно прекращаются (поскольку обычно вы не уведомляете об этом), и поэтому вы больше не имеете права на оплату или льготы. В краткосрочной перспективе вы потеряете свой доход, если у вас не будет другой работы, на которую можно было бы пойти.

Возможные претензии

Если ваш работодатель попытается заставить вас принять новые условия найма или уволит вас и попытается предложить вам новую работу, вы можете предъявить ему ряд претензий.

Обратите внимание, что иски в Трибунале по трудовым спорам могут быть сложными, и их рассмотрение может занять много времени. Также есть строгие ограничения по времени. Вам следует обратиться за консультацией, прежде чем принять решение о подаче иска, или выполнить действия, описанные ниже.

Нарушение контракта

Если ваш работодатель сообщает вам, что меняет ваши условия без вашего согласия, и в вашем контракте нет пункта об изменении, позволяющего вашему работодателю сделать это, то это является нарушением контракта. Это все еще может считаться нарушением договора, если в вашем договоре есть оговорка об изменении, но конкретное изменение, которое они пытаются навязать, не упоминается конкретно и четко и/или изменение является необоснованным и вредным для вас.

Если вы по-прежнему трудоустроены и работаете в порядке протеста, вам необходимо подать иск о нарушении контракта против вашего работодателя в гражданские суды, если вы считаете, что они не предоставили вам текущий период уведомления, требуемый по вашему контракту. Это связано с тем, что трибунал по трудовым спорам ограничен договорными претензиями, которые возникают или остаются невыполненными при увольнении, поэтому трибунал не может рассматривать иск о нарушении контракта, пока ваш контракт все еще действует. Однако будьте осторожны — иски в гражданских судах несут риск затрат в случае их отказа, и даже если вы выиграете иск о нарушении контракта, вы, скорее всего, получите лишь небольшую сумму денег.Если вы проиграете, вам может потребоваться оплатить судебные издержки вашего работодателя за защиту иска.

На практике может быть трудно подать иск против вашего нынешнего работодателя, потому что ваши отношения, скорее всего, разорвутся. По этим причинам, если это не значительная сумма, часто не стоит подавать иск о нарушении контракта, если вы не уволились с работы и не можете объединить его с другим иском в Трибунале по трудовым спорам (например, несправедливое увольнение, дискриминация или конструктивное увольнение) .

Несправедливое увольнение

Если ваш работодатель пытается заставить вас принять изменение и увольняет вас, если вы не принимаете изменение, в зависимости от обстоятельств вы можете подать иск о несправедливом увольнении, если вы проработали два года или более .

Увольнением также может считаться внесение вашим работодателем существенных изменений в условия вашего трудового договора без вашего согласия, что означает, что с юридической точки зрения вы фактически были уволены и приняты на работу по новому договору.В этом случае вы также можете подать иск о несправедливом увольнении, даже если вы принимаете предложение и продолжаете работать на новых условиях.

Если вы заявляете о несправедливом увольнении в обстоятельствах, когда вас уволили и сразу же предложили принять на работу на новых условиях, ваш работодатель может утверждать, что вы не понесли никаких убытков, например, потеря заработка, поскольку вы продолжаете работать, или что вы могли бы смягчить (уменьшить) убыток, если бы приняли условия, но это будет зависеть от того, предполагают ли новые условия какое-либо снижение вашего дохода.

Ваш работодатель может оправдать свои действия напр. если бы это была альтернатива резервированию. Если вас увольняют или вынуждают принять новые условия найма, мы рекомендуем вам немедленно обратиться за дополнительной консультацией.

Отказ сообщить и проконсультироваться

Если ваш работодатель предлагает уволить (и предложить повторно нанять на новых условиях) 20 или более сотрудников, применяется обязательство коллективно консультироваться с работниками. Поскольку коллективное консультирование требует от вашего работодателя выполнения очень конкретных обязательств, если они этого не сделают, вы можете подать иск о непредоставлении информации и консультировании в зависимости от того, в чем именно заключается невыполнение.Вам следует обратиться за юридической консультацией, если ваш работодатель не соблюдает эти правила, так как вы можете потребовать охранную компенсацию. Невыполнение обязательств по коллективным консультациям может привести к тому, что работодателю будет предписано выплатить защитную компенсацию в размере до 90 дней заработной платы каждому пострадавшему сотруднику.

Информацию о коллективных консультациях см. на нашей странице здесь:Коллективные консультации, когда ваш работодатель увольняет более 20 сотрудников. Если вы считаете , что ваш работодатель не выполнил эти обязательства, мы рекомендуем вам обратиться за юридической консультацией, прежде чем принимать решение о подаче иска.

Конструктивное увольнение

Если изменение контракта настолько серьезно, что представляет собой существенное нарушение, и вы чувствуете, что у вас нет другого выбора, кроме как подать в отставку, вы можете подать иск об конструктивном увольнении. Это вариант с высоким риском, и вам следует сначала обратиться за юридической консультацией.

Мы бы не рекомендовали увольняться, а скорее продолжали бы работать в знак протеста и стремились достичь соглашения, по возможности защищая свое рабочее место. Это связано с тем, что при конструктивном увольнении вы должны доказать, что нарушение контракта вашим работодателем было настолько серьезным, что вы считали, что контракт был расторгнут вашим работодателем.Нет никакой гарантии, что Трибунал согласится с вами.

Если вы решите пойти по этому пути, вы должны заявить, что нарушение контракта вашим работодателем было настолько серьезным, что у вас нет выбора, вы больше не можете работать на своего работодателя, и заявить, что вы были вынуждены уйти в отставку. Вы должны изложить предысторию того, что произошло, и почему это было для вас таким фундаментальным нарушением. Чтобы доказать конструктивное увольнение, недостаточно показать, что ваш работодатель вел себя необоснованно. Вы должны доказать: 

• , что поведение вашего работодателя было существенным нарушением вашего трудового договора; и 
• , что именно действия вашего работодателя стали причиной вашего увольнения или были основной причиной вашего увольнения (а не по какой-либо другой причине, такой как предложение другой работы).

В большинстве случаев вы можете подать иск в Трибунал по трудовым спорам о конструктивном увольнении только в том случае, если вы проработали у своего работодателя не менее 2 лет. Существует исключение, если вы подверглись дискриминации или если ваш работодатель навязывает изменение вашего контракта, потому что вы воспользовались законным правом. В этом случае вы можете предъявить иск своему работодателю независимо от того, как долго вы у него проработали, потому что увольнение будет «автоматически несправедливым».

Время имеет решающее значение: если вы решите уйти в отставку, потому что вы действительно чувствуете, что у вас нет выбора, важно, чтобы вы не медлили, иначе это может быть воспринято как доказательство того, что вы согласились на нарушение контракта, или это подрывает ваш аргумент о том, что это настолько серьезное нарушение. Если вы решите, что это ваш единственный вариант, когда вы расторгаете свой контракт, чтобы заявить о несправедливом увольнении, вы должны четко указать (в письменной форме), что вы были вынуждены уйти в отставку и считать, что контракт был расторгнут немедленно из-за действий работодателя (а не увольнение в соответствии с договором), в противном случае вы не сможете претендовать на конструктивное увольнение.

Дискриминация

Если вы женщина, вы можете заявить о косвенной дискриминации по признаку пола в связи с изменением, если оно навязано вам и приводит к тому, что вы подвергаете себя ущемлению по причинам, связанным с уходом за ребенком. Рабочие семьи вмешались в недавнее дело Добсона в Апелляционном суде по трудовым спорам, которое подтвердило, что женщины несут большее бремя обязанностей по уходу за детьми, чем мужчины, и что это может ограничить их способность работать в определенные часы и посменно.Работодатели должны учитывать это «неравенство в уходе за детьми».

Если у вашего работодателя есть веская деловая причина для изменения и что его действия соразмерны, то у него может быть хорошая защита от вашего иска о дискриминации. В суде ваш работодатель должен будет четко показать , что его действия были соразмерными средствами для достижения законной цели, вкратце это означает: 

• Что для изменения была подлинная деловая причина; и  
• Необходимость изменить способ работы, даже учитывая последствия для вас лично.

Таким образом, даже если есть реальная необходимость в изменении, ваш работодатель должен будет рассмотреть другие способы организации работы, чтобы вам лично не пришлось меняться, например, нанять дополнительного сотрудника на неполный рабочий день для работы. определенные дни вместо того, чтобы требовать от вас этого. Однако, если у них действительно нет возможности подстроить ситуацию под вас, их действия, вероятно, будут оправданы.

Незаконное удержание из заработной платы

Если изменение связано с сокращением заработной платы или приводит к уменьшению заработной платы или изменению отпускных/пособий, вы можете подать иск о незаконном вычете из заработной платы, который вы можете предъявить в Трибунале по трудовым спорам.

Что делать дальше

Мы рекомендуем сначала обсудить это с вашим работодателем, чтобы прийти к соглашению и компромиссу, чтобы сохранить вашу работу, где это возможно.

Вы также можете рассмотреть возможность подачи установленного законом заявления о гибком графике работы. Однако, если вы подаете запрос на гибкую работу, существует риск того, что это будет воспринято как означающее, что вы принимаете предложенное ими изменение и что теперь вы снова запрашиваете изменение контракта. Это затруднит или сделает невозможным предъявление определенных видов требований (например,г., конструктивное увольнение).

Если вы подаете запрос на гибкий график работы, вы должны четко указать, что вы делаете запрос на основании того, что вы не принимаете изменения, внесенные в ваш контракт. Вы должны сделать это, написав на лицевой стороне заявления «Это заявление сделано на том основании, что я возражаю против внесения изменений и что я не согласен с тем, что изменение является законным». Дополнительную информацию о том, как подать запрос, см. на нашей странице: Гибкий рабочий график и право на запрос – Работающие семьи

Подать жалобу

ваш работодатель поступил с вами очень несправедливо, и отношения рушатся, вы можете подать жалобу.

Подача жалобы важна, если вы думаете, что позже можете подать иск в Трудовой суд, потому что несоблюдение внутренних методов разрешения может поставить вашу жалобу в невыгодное положение.

Часто рекомендуется попытаться решить проблему мирным путем, так как формальные процессы могут повредить вашим отношениям с работодателем. Чтобы получить юридическую информацию о жалобах и советы о том, как взаимодействовать с вашим работодателем до того, как дело дойдет до этого момента, ознакомьтесь с нашей статьей о том, как жалобы приносят больше вреда, чем пользы.

Подать иск в Трибунал по трудовым спорам

Если вы не можете прийти к соглашению, если ваш работодатель увольняет вас или вы чувствуете себя вынужденным уйти в отставку, вы можете рассмотреть иск против вашего работодателя в Трибунал по трудовым спорам.

Если вы хотите подать иск в Трибунал по трудовым спорам, для этого существует строгое ограничение по времени – вы должны подать иск в течение трех месяцев за вычетом дня с даты, когда произошло ваше изменение (за нарушение договора), дата вашего увольнения (за несправедливое увольнение) или дату обжалуемых действий (за дискриминацию).

Чтобы начать процесс подачи претензии, вы должны сначала связаться с ACAS, чтобы начать досрочное примирение. Дополнительную информацию о процессе подачи иска в суд по трудовым спорам см. в наших статьях о подаче иска.

Процесс может быть сложным, поэтому мы настоятельно рекомендуем обратиться за юридической консультацией, если вы решите это сделать.

Часто задаваемые вопросы

Ниже приведены некоторые из наиболее частых вопросов, которые мы получаем на нашу линию поддержки о принудительных изменениях.

Я не могу согласиться на изменение рабочего времени из-за ухода за ребенком

Если ваш работодатель пытается заставить вас работать в другое время или в другом месте, а вы не можете этого сделать из-за своих обязанностей по уходу за ребенком, вы можете подать иск на косвенная дискриминация по признаку пола, если вы женщина.Трибуналы признают, что больше женщин, чем мужчин, несут основную ответственность за уход за детьми в обществе в целом — это называется «неравенство в уходе за детьми». Если вы женщина, вы можете утверждать, что ваш работодатель косвенно дискриминирует вас, настаивая на том, чтобы вы изменили график работы.

Однако, если ваш работодатель сможет доказать, что для изменения есть действительно веская деловая причина и что его действия являются пропорциональным способом достижения законной цели, тогда ваш иск не будет удовлетворен.Для этого им необходимо будет четко показать: 

• , что для изменения была подлинная деловая причина; и 
• о том, что было необходимо изменить ваш особый способ работы, принимая во внимание влияние предложенного изменения на вас лично.

Таким образом, даже если бы существовала реальная необходимость в изменении, ваш работодатель должен был бы рассмотреть другие способы организации работы, чтобы вам лично не пришлось меняться, например, нанять дополнительного сотрудника на неполный рабочий день для работы на Субботы вместо того, чтобы требовать от вас этого.

Мужчины не могут заявлять о косвенной дискриминации по признаку пола по причине ухода за детьми. Но они могут заявить о прямой дискриминации по признаку пола, если докажут, что работодатель относился к ним менее благосклонно, чем к женщинам. Отцы могут заявлять о прямой дискриминации по признаку пола, если женщинам в их организации предоставляется больше гибкости, чем им самим. Таким образом, если ваш работодатель изменяет рабочее время, но делает исключение для женщин, вы можете подать иск, если он не сделает то же самое для вас.

Вы также можете подать иск, если сможете доказать, что если бы в вашей ситуации была женщина, с ней обращались бы лучше. Вам следует обратиться за юридической консультацией, прежде чем выдвигать этот аргумент.

Мой работодатель переезжает на новое место очень далеко, каковы мои права?

Без положения о мобильности в вашем контракте ваш работодатель не может заставить вас переехать в другое место так далеко. Если новое место работы находится необоснованно далеко от текущего места работы, вам должны предложить сокращение.В качестве альтернативы вы также можете изучить вариант удаленной работы и посмотреть, можно ли выполнять какую-либо работу из дома, если вы хотите остаться в компании.

Даже если в вашем контракте есть пункт о мобильности, на него обычно можно положиться только в случае изменений, которые не наносят ущерба. Дополнительное расстояние может также иметь такое влияние на ваши обязанности по уходу за детьми, что, если вы женщина, это может быть косвенной дискриминацией по признаку пола, дополнительная информация выше.

Если вы не уверены, обратитесь за консультацией по поводу возможных вариантов.

Может ли мой работодатель уволить меня, если я не согласен на изменение моего контракта?

К сожалению, да. Ваш работодатель может уволить сотрудников, которые отказываются согласиться с изменениями в их трудовом договоре. Им все равно нужно будет следовать справедливой процедуре, если они увольняют вас.

Если вас уволили из-за того, что вы отказались дать согласие на изменение вашего контракта или отказались подписать новый контракт, и вы проработали два года или более, вы можете подать иск о несправедливом увольнении.

Трибунал по трудовым спорам рассмотрит все факторы, связанные с изменением и решением об увольнении, чтобы решить, было ли увольнение незаконным, в том числе:

Изменение в бизнесе или желание вашего работодателя согласовать условия и положения могут быть уважительной причиной для увольнения. Трибуналы дают работодателям большую свободу действий в отношении того, как лучше всего вести свой бизнес.

Но ваше увольнение было бы несправедливым, если бы вы могли доказать, что вас уволили из-за дискриминации. Если дискриминация имела место, вам также не нужен двухлетний стаж, чтобы подать иск. Вам следует обратиться за юридической консультацией, если это произойдет с вами.

Насколько заранее мой работодатель должен предупредить меня о любых изменениях в договоре?

Ваш работодатель должен заблаговременно уведомлять вас о любых изменениях, которые они хотят внести в ваш контракт, и должен предварительно проконсультироваться с вами. Обычно требуемый период уведомления для любого изменения – это продолжительность уведомления о расторжении договора.Посмотрите на свой контракт и пункт, который говорит «Уведомление». Должен быть указан конкретный период времени. Если они отправят вам это уведомление, они потенциально могут избежать претензии о нарушении контракта.

Несколько месяцев назад мой работодатель изменил условие в моем контракте и я не возражал

В зависимости от обстоятельств. Как правило, вы должны немедленно возразить , как только узнаете об изменении. Если вы продолжите работать в обычном режиме, не сообщив своему работодателю о своем несогласии, это может быть воспринято как доказательство того, что вы согласились на изменение.Может быть некоторое пособие, когда вы пробуете новый порядок работы, а затем протестуете, когда понимаете, что последствия будут настолько неблагоприятными, что вы не можете его принять.

Однако в тех случаях, когда изменение в трудовом договоре не оказало непосредственного влияния на работника, суды пришли к выводу, что отказ работника возражать не означает, что он был связан условиями договора.

Если это произойдет с вами, вы должны как можно скорее сообщить своему работодателю , что вы не согласны с изменением и что ваше продолжение работы не было согласием на изменение.Вам также следует обратиться за юридической консультацией.

Как долго я могу работать в знак протеста?

Трудно сказать, потому что иногда продолжение работы может расцениваться как принятие изменений. Но мы считаем, что если вы четко дадите понять, что не принимаете изменение, даже если продолжаете работать, вы можете протестовать в течение разумного периода времени. Вы должны четко указать, что не согласны с изменением в письменной форме, в Письме протеста.

В деле под названием Rigby v Ferodo сотрудникам удалось опротестовать изменение их трудовых договоров в течение нескольких месяцев.Каждый случай будет разным, и нет строгого ограничения по времени — важно подать протест в письменной форме. Может быть целесообразно повторно подтверждать свой протест каждые несколько недель. Это область права, где границы нечетко очерчены. Вам следует обратиться за юридической консультацией, если вы находитесь в такой ситуации.

Что делать, если мой профсоюз согласился внести изменения в мой контракт?

Исключением из принципа, согласно которому вы лично должны согласиться на любые изменения вашего контракта, является ситуация, когда профсоюз заключает соглашения от имени всех работников.

Если в вашем контракте указано, что профсоюз может вести переговоры от имени всех работников на рабочем месте, вы можете быть обязаны внести изменение, на которое профсоюз соглашается от вашего имени. Это по-прежнему так, даже если вы лично не согласны с новым условием контракта. Вам следует обратиться за юридической консультацией, если это ваша ситуация, потому что у вас могут быть другие претензии.

Для получения дополнительной информации см. нашу статью о праве, когда коллективный договор изменяет ваш контракт.

Мой работодатель изменил мои условия, что сделало невозможным работу, поэтому я уволился. утверждать, что настаивание вашего работодателя на изменении фактически привело к расторжению контракта и не оставило вам другого выбора, кроме как уйти в отставку.

С юридической точки зрения это называется конструктивным увольнением. Если суд сочтет действия вашего работодателя фактически увольнением, он продолжит рассмотрение вопроса о том, было ли увольнение несправедливым. Конструктивное увольнение может быть сложным и трудным для доказательства, поэтому вам всегда следует обращаться за юридической консультацией, прежде чем уйти в отставку.

Мой работодатель говорит, что если я не соглашусь на изменение, мне грозит увольнение. Это правильно?

Это зависит от обстоятельств.Увольнение происходит только по одной из трех причин: 

1. ваше место работы закрывается или переезжает временно или навсегда;
2. работа, которую вы выполняете, больше не будет выполняться на вашем рабочем месте; или
3. требуется меньше сотрудников для выполнения той работы, которую вы выполняете.

Если ни один из этих вариантов не применим, вас не должны увольнять.

Если действительное изменение характера деятельности вашего работодателя означает, что сотрудники меньше нуждаются в том, чтобы выполнять ту же работу, что и вы, на том месте работы, где вы ее выполняете, вам, как правило, должно быть предложено сокращение.Если ваш работодатель меняет место работы, а контракт не позволяет этого, вас могут уволить.

Однако увольнение не распространяется на случаи, когда вас просят работать больше часов или работать в другое время.

В случае увольнения ваш работодатель должен будет следовать обычной процедуре справедливого увольнения, и вы будете иметь право на выходное пособие, если проработаете более двух лет. Если вас выбрали для увольнения и вы подозреваете, что вас выбрали вместо других из-за вашего рабочего времени или обязанностей по уходу за детьми, это может быть несправедливым и дискриминационным.Обратитесь за юридической консультацией.

Дополнительную информацию можно найти на нашей странице резервирования. У нас также есть советы о том, что делать, если вам угрожает увольнение.

Мой работодатель пытался меня уволить и снова принять на работу, должен ли я согласиться на новую работу?

Если изменение имеет большое значение для вашего работодателя и не может быть согласовано, ваш работодатель может уведомить вас о расторжении вашего старого контракта и предложить вам контракт на новых условиях. Если работодатель не соблюдает при этом справедливую процедуру, это может привести к несправедливому увольнению и претензиям о дискриминации .

Тем не менее, предложение о повторном трудоустройстве может смягчить (уменьшить) ваши убытки, что ограничит ваши права требования в Трибунале по трудовым спорам, в зависимости от ваших обстоятельств. Это может уменьшить сумму денег, которую вы можете получить, если вы подадите иск против своего работодателя.

Если вам предлагают повторное трудоустройство, вам следует обратиться за консультацией, прежде чем принимать решение о принятии или отклонении предложения.

Мой работодатель вводит изменения в отношении более чем 20 сотрудников

Если ваш работодатель предлагает уволить (и повторно нанять) 20 или более сотрудников, обязательства по коллективным консультациям в соответствии со статьей 188 Закона о профсоюзах и трудовых отношениях (консолидация) 1992 будет применяться.

Поскольку коллективные консультации требуют от работодателя выполнения очень специфических обязательств, вам следует обратиться за советом, если ваш работодатель не соблюдает эти правила, так как вы можете претендовать на защитное вознаграждение.

 

---

Этот совет применяется в Англии, Уэльсе и Шотландии. Если вы живете в другой части Великобритании, закон может отличаться. Пожалуйста, позвоните в нашу службу поддержки для получения более подробной информации.

Если у вас есть дополнительные вопросы и вы хотите связаться с нашей консультационной командой, пожалуйста, используйте нашу контактную форму для консультации ниже или позвоните нам.

Контактная форма для консультации

---

Слышали ли вы о своем праве требовать гибкий график работы? Посмотрите наш фильм, чтобы узнать больше.

Информация о законодательстве, содержащаяся на этом сайте, предоставляется бесплатно и не является и не предназначена для предоставления юридической консультации любому лицу по конкретному делу или вопросу. Если вы не являетесь солиситором, вам рекомендуется получить конкретную юридическую консультацию по вашему делу или делу, а не полагаться исключительно на эту информацию.Законодательство и руководство в этой области регулярно меняются.

Миф о двухнедельном уведомлении

Сотрудник нередко получает новую работу. Когда это происходит, для сотрудника естественно и важно спросить: «Должен ли я уведомить своего начальника за две недели?» И, как правило, короткий ответ: «Нет». Однако это не всегда так просто, и у сотрудника могут быть практические причины уведомить об увольнении как минимум за две недели до увольнения с текущей работы.

Существуют ли юридические требования, в том числе правила неограниченных полномочий, требующие от сотрудников уведомлять об этом за две недели?

Не существует федеральных законов или законов штата, требующих от работника уведомления своего работодателя за две недели до увольнения. Как мы обсуждали в нашем предыдущем блоге «Разница между терминами «неограниченно» и «право на работу»», все штаты, кроме Монтаны, приняли правило о добровольности, которое представляет собой доктрину общего права, определяющую большинство трудовые отношения.За исключением исключений, доктрина добровольного увольнения дает работодателю право уволить работника в любое время без объяснения причин. Кроме того, работники также могут уйти с работы в любое время и без причины. Таким образом, ни работодатель, ни работник не обязаны уведомлять друг друга о прекращении трудовых отношений.

Что делать, если работник подписал трудовой договор, требующий предварительного уведомления об увольнении?

Трудовые договоры подпадают под исключения по желанию.Вообще говоря, трудовые договоры не гарантируют бессрочную занятость и/или содержат требования и меры защиты, регулирующие трудовые отношения, которые отличаются от требований по желанию. Однако трудовой договор, как правило, содержит процедуры прекращения трудового договора. Это означает, что если условия контракта требуют уведомления за две недели или, может быть, даже больше, у сотрудника есть обязательное юридическое обязательство уведомить об этом или нарушить соглашение. Однако могут быть обстоятельства, когда работодатель и работник могут по взаимному согласию изменить или игнорировать какие-либо требования об уведомлении.В каждом штате могут быть особые законы, касающиеся трудовых договоров; поэтому, чтобы решить законность увольнения, может потребоваться консультация адвоката, который специализируется на трудовом праве.

Что делать, если у работодателя есть политика компании, которая требует заблаговременного уведомления об увольнении?

Работодатели могут попросить сотрудников предоставить предварительное уведомление, когда они решат уйти в отставку. Запрос обычно включается в справочник или руководство для сотрудников или в другую форму письменной политики.Кроме того, хотя работодатели очень часто требуют уведомления за две недели, они могут запросить более двух недель. Например, предприятия нередко просят менеджеров и руководителей уведомить об этом не менее чем за четыре недели или больше, потому что часто требуется больше времени для найма и адаптации замены.

Что касается запросов о предварительном уведомлении, то большинство работодателей, имеющих справочники или руководства для сотрудников, явно принимают правила добровольного разрешения, описанные выше. В связи с этим работник не обязан уведомлять об увольнении с текущей работы.Однако, хотя от сотрудника, как правило, не требуется соблюдать политику, многие работодатели наказывают сотрудников, которые не уведомляют заранее, когда это разрешено законодательством штата. Такие штрафы могут включать лишение работника накопленного, но неиспользованного отпуска или других накопленных льгот. Работодатели не могут наказывать работника, но могут попытаться побудить его уведомить об увольнении за две недели, предложив выходное пособие. Более того, хотя работодатели, как правило, обязаны соблюдать свои собственные правила, они могут решить немедленно уволить работника с работы, если они не уведомили его заблаговременно, хотя это может дать работникам право на безработицу, когда в противном случае они не были бы уволены. .

Если сотрудник не обязан уведомлять об увольнении за две недели, то почему он должен?

Хотя работнику обычно разрешается уволиться с работы без предупреждения, для этого есть несколько причин:

• С точки зрения работника, уведомление работодателя за две недели является актом обычной вежливости. Это дает работодателю некоторое время, чтобы найти замену, чтобы было меньше сбоев в бизнес-операциях. Это также может позволить, если будет предоставлено достаточно времени, новым сотрудникам или нынешним членам команды узнать о своих должностных обязанностях после увольнения сотрудника в течение переходного периода.
• Влияние увольнения сотрудника зависит от коллег, и заблаговременное уведомление об уходе дает коллегам возможность приспособиться к изменениям и подготовиться к увеличению рабочей нагрузки, если замена не будет нанята до того, как сотрудник уволится.
• Официальное уведомление об увольнении также может помочь сохранить профессиональные отношения между работодателем и бывшим сотрудником. Иногда, хотя и не обязательно, акт вежливости и продемонстрированный профессионализм вознаграждается положительной рекомендацией в будущем.
• Он поощряет позитивные профессиональные отношения, которые могут оставить дверь открытой для будущего трудоустройства, если работодатель захочет. Это также увеличивает вероятность того, что работник увольняется в хороших отношениях с коллегами, что окупается, когда эти коллеги переходят на должности с правом найма.

Если сотрудник решает заблаговременно уведомить об этом, как он должен это сделать?

Если сотрудник решает заранее уведомить своего работодателя об уходе с работы, конкретного способа сделать это не существует, хотя тип работы, которую сотрудник увольняет, может определять, насколько формальным должно быть уведомление.Например, руководитель может подать официальное заявление об увольнении с указанием конкретной даты последнего рабочего дня и своей подписью своему руководителю или в отдел кадров. Принимая во внимание, что кассир в магазине, возможно, не должен предоставлять официальное письмо об увольнении или письмо с уведомлением за две недели, но вместо этого может уведомить о своем последнем дне работы, например, лично своему непосредственному руководителю, по электронной почте в отдел кадров. или, если это уместно в данных обстоятельствах, текстом.

Заключение

В заключение, существует миф о том, что все работники обязаны уведомлять своих работодателей за две недели до увольнения.На самом деле, в большинстве случаев это просто вопрос выбора. Естественно, решение об уведомлении за две недели или максимально возможное в данных обстоятельствах уведомление является профессиональной вежливостью, и работники должны рассмотреть вопрос об уведомлении своих работодателей. Это профессиональный способ прекращения трудовых отношений, который может оказать значительное положительное влияние в будущем.

Права на уведомление на работе — Закон Ландау — Юристы по трудоустройству

Мы специализируемся только на действиях для сотрудников и руководителей высшего звена, и у нас очень высокие показатели успеха.Пожалуйста, заполните контактную форму или позвоните нам по телефону 020 7100 5256

.

 Нажмите здесь, чтобы получить доступ к нашему каталогу всех ваших прав в соответствии с трудовым законодательством Великобритании.

---

Трудовое право – Уведомление

Какое минимальное уведомление вы должны получить от своего работодателя?

Уведомление

обычно специально согласовывается с вашим работодателем, и это обычно является частью условий вашего трудового договора .  Однако существуют установленные законом минимальные сроки уведомления, которые применяются в любом случае — независимо от того, предусматривает ли ваш трудовой договор более короткий период уведомления .Эти минимальные периоды основаны на времени, которое вы работали с вашим нынешним работодателем:

• , если вы проработали от 1 месяца до 2 лет – 1 требуется уведомление от вашего работодателя;
• , если вы проработали от 2 до 12 лет – вы имеете право на 1 неделю за каждый отработанный год , но не более 12 недель.

Например, если вы проработали 8 лет, при отсутствии каких-либо договорных положений или если ваш контракт предусматривает меньше установленного законом минимума, вы имеете право на уведомление за 8 недель.

Не забывайте, что вышеуказанные минимальные периоды — это просто «минимум». Если ваш трудовой договор предусматривает более длительный период уведомления, чем минимальный, то вы должны иметь право на получение этого уведомления в более высокий период.

Трибунал по трудовым спорам может постановить, что вы должны иметь право на уведомление более чем за 12 недель, поскольку это «разумно» в данной конкретной отрасли. Например, может быть так, что для старших менеджеров в определенном секторе обычные сроки уведомления составляют 6 месяцев.Однако такой вывод суд делает редко.

Если вам не платят в соответствии с вашим установленным законом минимальным периодом уведомления или договорным периодом уведомления, вы можете подать иск о нарушении договора, иначе известный как « незаконное увольнение ».

Каков минимальный срок уведомления, который вы должны направить своему работодателю?

Обычно в трудовом договоре указывается, какой период уведомления вы должны предоставить, если хотите уйти с работы. Это может быть изменено по договоренности.

Если в договоре ничего не сказано, установленный законом минимальный срок уведомления, если вы работаете один месяц или более, составляет 1 неделя . Вы можете уведомить об этом устно или, что предпочтительнее, в письменной форме (достаточно электронного письма). Это делается для того, чтобы прекратить любой последующий спор относительно того, действительно ли уведомление было направлено.

Однако может подразумеваться гораздо более длительный период уведомления, если это разумно во всех обстоятельствах (т. е. что является нормальным для лица с таким стажем и в отрасли).

Каковы мои права на оплату в течение периода уведомления?

Вы имеете право на получение обычной заработной платы в течение периода уведомления, как указано в вашем трудовом договоре. Это включает в себя любое время, когда вы не больны (при условии, что вы имеете право на пособие по болезни), в отпуске или в декретном отпуске. Вы также имеете право на оплату, когда вы готовы работать, но ваш работодатель не предоставляет вам ее.

Что делать, если я хочу уйти, не уведомив об этом, или я хочу уведомить меньше, чем предусмотрено контрактом?

Если вы хотите уйти без полного уведомления, это приведет к нарушению контракта, если у вас нет согласия вашего работодателя.Сказав это, существуют ограничения на то, что ваш работодатель может с этим сделать. Вас не могут заставить работать по закону.

При определенных обстоятельствах работодатель может получить судебный запрет на отстранение вас от работы на нового работодателя в течение всего (или остатка) периода уведомления, однако это случается редко и имеет смысл только в отношении руководителей высшего звена. Ваш старый работодатель должен будет показать, что ваш новый работодатель является прямым конкурентом и что существует «законный деловой интерес», который ему необходимо защищать — это не всегда простая задача.

Ваш работодатель также может предъявить вам иск о возмещении дополнительных расходов, связанных с нарушением вами контракта. Это может произойти, например, если ваш работодатель понесет более высокие расходы на замену персонала на остаток периода вашего уведомления. В наиболее серьезных случаях может быть также предъявлен иск о потере бизнеса или продаж в результате вашего нарушения. Опять же, такие претензии очень редки и, как правило, предъявляются только к старшему персоналу.

Наиболее вероятным последствием того, что вы предоставите неполное уведомление по контракту, будет то, что ваш работодатель откажется предоставить справку , если она вам понадобится в будущем, или что любая рекомендация, которую он предоставит, будет отражена в его опыте работы. оставил в беде.Это может поставить под угрозу ваше будущее трудоустройство, если только ваш новый работодатель не поймет и не примет, почему вы пошли на риск, уволившись раньше (действительно, ранняя дата начала работы могла быть причиной, по которой вы изначально хотели уведомить об этом в короткие сроки).

Также может случиться так, что, если вы уведомите об этом в короткие сроки, вы будете считаться «плохо уволившимся» для целей любых вознаграждений в виде акций или программ поощрения.   Это может отрицательно сказаться на вашем праве на получение этих пособий, поскольку планы могут быть указаны как зависящие от соблюдения вашего трудового договора.

Каковы мои права на получение заработной платы и пособий в течение периода уведомления?

Если вы работаете по уведомлению или отправлены в отпуск по саду (то есть вам не нужно приходить на работу в течение периода уведомления), вы, как правило, имеете право на получение обычной заработной платы и пособий в течение периода уведомления, поскольку вы по-прежнему трудоустроены на этот период. Это будет включать такие льготы, как частное медицинское страхование и пенсионные взносы. Если ваш работодатель решит платить вам вместо уведомления (известного как «PILON»), вы можете не получить все свои льготы, поскольку срок действия вашего контракта истекает немедленно, в зависимости от того, что указано в вашем трудовом договоре.Дополнительную информацию см. ниже.

Что такое оплата вместо уведомления (или «PILON»)?

В этом случае вам платят за ваше уведомление без необходимости его обработки, и его часто называют «PILON» (оплата вместо уведомления).

Чаще всего в вашем трудовом договоре есть пункт PILON, который дает вашему работодателю право по своему усмотрению уволить вас с работы немедленно, вместо уведомления — полностью или частично.

В большинстве трудовых договоров прямо указывается, что нет права на получение таких пособий, как пособие на автомобиль, пенсию или частное медицинское страхование, если вам платят вместо уведомления.Другими словами, вы будете получать только базовую заработную плату. Однако, если в договоре ничего не сказано об этом, вполне можно утверждать, что вам также должны выплачиваться пособия за этот период. Выплата ваших пособий также должна быть произведена, если ваш работодатель вообще не оставил за собой право платить вам вместо уведомления.

Если вы уволены работодателем без уведомления и у вас нет пункта PILON, это является нарушением договора (даже если выплачивается полная компенсация за период уведомления).Это означает, что любые ограничения после увольнения в вашем трудовом договоре больше не будут применяться.

Каковы мои права, если мой работодатель платит PILON, но в моем трудовом договоре нет пункта PILON?

Если это происходит, технически это нарушение контракта вашим работодателем. Таким образом, такая выплата будет представлять собой «ущерб за нарушение договора», и в этих обстоятельствах ваш работодатель должен включать в себя выплату других пособий, которые были бы получены в течение периода уведомления, если бы вы отработали его.Некоторыми примерами могут быть пенсионные выплаты, частное медицинское страхование, пособие на автомобиль и отпускные.

Если у вас есть ограничительные условия в вашем трудовом договоре, вы обычно освобождаетесь от таких условий, когда ваш работодатель платит вам вместо уведомления, не оговорив право на это в вашем договоре. Вы должны, если это возможно, сначала получить надлежащую юридическую консультацию, прежде чем полагаться на это, поскольку вам нужно будет увидеть, что вы принимаете и признаете нарушение вашего работодателя, чтобы затем освободиться от ваших ограничительных соглашений.

Вы по-прежнему имеете право на получение бонуса после уведомления?

Когда начинается период уведомления?

Если в вашем трудовом договоре не указано иное, уведомление обычно может быть сделано в любой день, а период уведомления начинается с дня, следующего за днем. Так, например, если уведомление отправлено в понедельник, период уведомления начнется во вторник и будет продолжаться до конца соответствующего понедельника (скажем, в следующий понедельник, если вы уведомляете только за неделю).

Что, если меня не будет рядом, чтобы получить уведомление?

Ваше уведомление считается вступившим в силу только в том случае, если оно прочитано вами или у вас была разумная возможность его прочитать. Если оно было отправлено по почте, например, когда вы были в отпуске, то оно будет считаться вступившим в силу с даты вашего возвращения и первой возможности прочитать его.

Имею ли я право взять отпуск в течение срока уведомления?

Да, можете, но только если ваш работодатель согласен с этим. Если они этого не сделают, это должно быть по уважительной деловой причине.

Может ли мой работодатель заставить меня взять оставшийся отпуск в течение периода уведомления?

Ваш работодатель имеет право гарантировать, что вы используете свой ежегодный отпуск в течение периода уведомления. В вашем трудовом договоре должно быть положение о том, что ваш работодатель может настаивать на том, чтобы вы взяли отпуск в течение периода уведомления без каких-либо условий.

Если такого положения нет, ваш работодатель должен заблаговременно уведомить вас об этом, по крайней мере, в два раза больше, чем количество дней отпуска, которое они хотят, чтобы вы взяли.Например, если у вас осталось 4 дня отпуска, вы должны быть уведомлены как минимум за 8 дней, чтобы использовать эти дни в качестве выходных.

Как насчет опционов на акции, акций с ограниченным доступом и отложенной компенсации?

В вашем трудовом договоре должно быть указано, как долго вы должны оставаться у своего работодателя, чтобы реализовать свои опционы на акции. Если вы уже воспользовались опционами, их обычно нельзя отнять у вас. Если вы не воспользовались ими, может быть возможно договориться о том, можете ли вы по-прежнему реализовать какую-либо ценность этих опций.

Если вы увольняетесь с работы до даты передачи или полного распределения ваших Ограниченных запасов, вы часто теряете свои Единицы. Однако вам необходимо проверить план вашего работодателя, чтобы узнать, какая должность может быть. Это связано с тем, что все еще может быть возможность подать иск на акции, если ваш работодатель нарушает контракт, платя вам вместо уведомления, когда ваш контракт не позволяет им сделать это (это известно как незаконное увольнение). ). Это не будет применяться, если ваш план акций не принадлежит вашему фактическому работодателю.

 Вы также должны проверить, как обстоят дела с любым отсроченным бонусом, особенно в отношении нераспределенной стоимости, когда он будет передан и когда будут произведены отсроченные платежи.

Какие у вас есть права на уведомления, пока вы находитесь на больничном?

Что такое отпуск в саду?

Вас могут попросить не появляться на рабочем месте в течение периода уведомления и запретить работать, даже если вам продолжают платить. Это известно как «отпуск в саду», поскольку обычно ожидается, что вы будете оставаться дома (хотя это не означает, что вы должны быть привязаны к дому).

Если вас отправляют в отпуск по саду, ваш трудовой договор остается в силе во всех отношениях, за исключением того факта, что вам не нужно присутствовать или выполнять работу. Вы по-прежнему имеете право на получение полной заработной платы и льгот. При этом, однако:-

• от вас могут потребовать взять любой оставшийся ежегодный отпуск;
• ваш работодатель может потребовать, чтобы вы воздерживались от контактов с любыми клиентами, заказчиками, поставщиками или контактными лицами работодателя без их предварительного согласия;
• вам будет запрещено работать в другом месте или начинать работу у нового работодателя или на индивидуальной основе (если только ваш работодатель не даст свое согласие).

Отпуск в саду — это то, что интересует многих работодателей, особенно если вы являетесь старшим руководителем с важными контактами с клиентами, знанием стратегического рынка и конфиденциальной информацией. Цель отпуска в саду состоит в том, чтобы удержать вас на рынке достаточно долго, чтобы любая имеющаяся у вас информация устарела, или дать возможность вашему преемнику зарекомендовать себя (особенно среди клиентов), чтобы защитить репутацию. В то же время ожидается, что вы будете в режиме ожидания на случай, если вашему работодателю по-прежнему потребуются все или часть ваших услуг или материалов на период отпуска в саду.

Если у вас есть ограничительные условия после увольнения   в вашем трудовом договоре или соглашении об оказании услуг, работодатели обычно засчитывают время, которое вы проводите в отпуске по саду, в счет продолжительности этих условий. Например, если вас отправили в отпуск по саду в течение 3-месячного периода уведомления, и у вас были ограничительные условия, которые запрещали вам приближаться к бывшим клиентам в течение шести месяцев после того, как вы ушли из бизнеса вашего работодателя, ограничительные условия будут сокращены на 3 месяца. которые вы уже потратили на отпуск в саду.

Что произойдет, если я нарушу пункт об отпуске в саду?

Если вы нарушите положение об отпуске в саду, например, работая на конкурента в течение периода отпуска в саду, ваш работодатель может принять решение о применении судебного запрета, запрещающего вам работать. Это более вероятно, если будет доказано, что ваши действия нанесут ущерб бизнесу вашего работодателя, и что компенсация не будет достаточным средством правовой защиты (например, когда вы раскрываете конфиденциальную информацию своему новому работодателю).

Суд редко выносит такой судебный запрет. Более вероятным сценарием является то, что суд присудит вашему работодателю возмещение убытков, чтобы компенсировать ему ущерб, причиненный вашим нарушением, а не остановить вас на работе.

 

Щелкните здесь, чтобы перейти на страницу увольнения

Щелкните здесь, чтобы перейти на страницу конструктивного увольнения

Часто задаваемые вопросы о трудовом законодательстве

Бесплатная первичная консультация

Свяжитесь с нами

Контактная форма

.