Тесты на профориентацию для поступающих и школьников. Тесты профориентации от Вузопедии бесплатно онлайн

Тест позволяет определить предрасположенность к тому или иному виду деятельности. 20 вопросов, в результате ответа на которые будет определена ваша предрасположенность к одному из выведенных Климовым профессиональных направлений: человек-человек, человек-природа, человек-художественный образ, человек-техника, человек-знаковая система. В результате вы получите более подробное описание вашего типа и подборку подходящих вам профессий с возможностью отфильтровать их по ряду критериев. По каждой профессии на нашем сайте вы сможете посмотреть вузы, в которых ее можно получить, а также программы, прохождение которых станет базой для освоения той или иной профессии.

Пройти тест

Просто выберите наиболее подходящий вид вам деятельности (управление, обслуживание, образование, оздаровление, творчество, производство, конструирование, исследование, защита или контроль), а также любимый объект деятельности (с чем вам больше нравилось бы работать: животные, человек, финансы, искусство, растения, изделия, информация, техника, природные ресурсы, еда и лекарства) и получите список подходящих вам исходя из этого профессий. Очень быстрый, легкий, прекрасный тест, который может дать вам выборку подходящих профессий в кратчайшие сроки. К каждой профессии приложено ее описание и список вузов, программ, на которых можно ее освоить.

Пройти тест

Введите свои предметы ЕГЭ и получите выборку профессий, которые можно освоить в вузах с вашей комбинацией ЕГЭ. Алгоритм теста заключается в следующем: мы ищем программы в вузах, для поступления на которые необходимы выбранные предметы ЕГЭ. Далее ищем в базе профессии, основой для которых станут подходящие вам программы и выводим вам в качестве результатов. Все профессии вы можете дополнительно отфильтровать по проходному баллу, форме обучения, ряду параметров вузов. Сложная схема, но для вас это пара нажатий мышкой!

Пройти тест

Самый простой тест профориентации. Выбирайте одну из двух профессий пока не достигнете конца теста или не посчитаете, что выбранная на определенном этапе профессия ваша

Пройти тест

Выберите свои любимые предметы в школе и получите подборку профессий, которые вам могут подойти исходя из этого. В основе каждой профессии лежат базовые знания из того или иного предмета, изучаемого в школе. И вам интерес к определенному предмету может говорить о некой предрасположенности к целому ряду профессий, которые произростают из этого предмета. Простой тест, который может помочь вам выбрать профессию.

Пройти тест

Также помимо инструментов вы имеете возможность ознакомиться со всеми профессиями на сайте с помощью каталога профессий. Полный список профессий с возможностью фильтрации. Можете полистать, посмотреть, почитать описания и подобрать нужную таким образом. Также у всех вузов на сайте, а также на странице специальностей, программ вы найдете профессии, которые можно получить в этих вузах или после окончания той или иной специальности или программы.

Перейти в каталог Мы ежедневно работаем над тем, чтобы вы имели доступ к лучшей информации о вузах, специальностях, профессиях. Все наши тесты профориентации (как и все остальные инструменты на сайте) бесплатны. Следите, вас ждет много новых и полезных инструментов! Также рекомендуем ознакомиться со всеми сервисами на сайте.

Тест на профессию (профориентацию), профориентационный тест онлайн

БЕСПЛАТНОЕ ПРОХОЖДЕНИЕ ПРОФОРИЕНТАЦИОННОГО ТЕСТА!

Тест на профессию составлен специально для KudaPostupat.by!

Медведской Светланой Фаустовной —

психологом высшей категории, профконсультантом.

Если вам нужна личная консультация по выбору профессии, специальности или профиля обучения, обращайтесь:

E-mail: [email protected]; Телефон: 8-029-593-95-45

 

 

Видеопрезентация профтеста:

 

 

Дорогие друзья!

Предоставляем вам УНИКАЛЬНУЮ возможность – в течение небольшого отрезка времени определиться с выбором не только своей будущей профессии, но и соответствующего учебного заведения.

Другими словами, Вы получите ответы на вопросы:

КЕМ БЫТЬ? КУДА ПОСТУПАТЬ? ГДЕ УЧИТЬСЯ?

А именно:

Вам будет предложен список профессий (квалификаций), рекомендованных лично вам, с указанием в скобках количества набранных баллов (чем цифра выше, тем больше Вам подходит профессия). Нажав на каждую строчку, Вы сможете перейти в Толковый словарь «Профессии/квалификации и специальности» с описанием данной профессии или специальности.

Там же Вы найдете список учреждений образования Беларуси — позиция Обучение по данной специальности проводится в учреждениях образования.

После нажатия на выбранное учреждение образования Вы автоматически попадёте в Каталог УО, где размещены все подробные данные по каждой специальности: ·факультет, срок и форма обучения; бюджетное или платное обучение предлагается; перечень вступительных экзаменов; проходные баллы (если был конкурс).

Кроме того, Вам будут предложены ГРУППЫ КВАЛИФИКАЦИЙ ПО ПРОФИЛЮ, которые Вы также сможете рассматривать в качестве дополнительного варианта.

Профориентация и самоопределение.

АУДИОКНИГА – ПРОФОРИЕНТАТОР

Если Вы проявили терпение и дочитали до этого места – Вас ждёт подарок. В свободном доступе предлагаю Вам послушать мою книгу – Путеводитель по самореализации. Она поможет Вам приблизиться к ответу о предназначении и отыскать тот Путь в жизни, который должны пройти именно Вы и никто другой. Если по каким-то причинам у Вас нет возможности пройти тест по профориентации, воспользуйтесь этой аудиокнигой и разберитесь в себе самостоятельно. Приятного прослушивания и пусть Ваши таланты будут раскрыты в полной мере!

Авторская профориентация Грэйс выявляет способности человека, в которых он сам не разобрался. Талантливые люди часто считают себя обычными. Даже я испытывала сомнения, хотя играю на трёх музыкальных инструментах, рисую, занимаюсь художественной эмалью, издала 15 книг, 30 аудио-книг и 12 учебных фильмов, закончила школу с Золотой медалью, основала бизнес с нуля, приехав в Петербург из провинции. Свой личный опыт я изложила в книге “Путеводитель по самореализации. Работа, деньги и Любовь”. Эта книга может стать пособием по самостоятельной профориентации – для тех, кто к профтестированию подходит вдумчиво и неторопливо.С детства люди мало верят в себя и поэтому не понимают, кем стать. Даже резюме они пишут так, что видна низкая самооценка! Классическая профессиональная ориентация укрепляет человека в плохом мнении о себе. Самоопределение с наставником поможет найти путь к себе и выбрать работу мечты! Профориентация отзывы

Стандартная профориентация не поможет. Отвечая на вопросы анкет, человек выдаёт не своё мнение о себе, а мнения, посеянные в его голову другими! Нас окружают неудачники. Это плохие специалисты, угрюмые кассиры, навязчивые продавцы и агрессивные агенты. Каждый второй – фотограф. Каждый третий что-то продает! Найти себя в профессии поможет профориентация тест онлайн

Здесь Вы сможете прочитать фрагменты моей переписки с клиентами, которые выбрали индивидуальное профтестирование

Профессиональное самоопределение – кем стать?

Самоопределение – выбор жизненного пути.  Вы думали о работе Вашей мечты? Если профтестирование цепляет Вас за живое, то Вы — один из немногих, занятых самопоиском. Те люди, для которых профессиональное самоопределение актуально, — обычно натуры ищущие, неудовлетворённые. Такой натурой был великий сыщик и преступник Франсуа Видок. Преступные наклонности он направил в мирное русло. Интересно? Почитайте Самоопределение и самореализация знаменитого преступника и сыщика Видока А здесь Вы найдете полезные советы по теме самоопределение и самореализация

Профориентация произошло от лат. Profession – род занятий и фр. Orientation – установка. Proftest, Proforientation выявляет род деятельности, профессию. Один из видов устаревшего профтестирования – ДДО, Дифференциально-диагностический опросник Климова. В профориентации Климова все профессии делятся на пять типов: Человек-природа, Человек-человек, Человек-художественный образ, Человек-техника, Человек-знак.

На основе профтеста психолог определяет склонность человека к тому или иному типу профессии. Профтест состоит лишь из двадцати пар предложений. Сколько нужно времени, чтобы пройти такую

профориентацию – минут десять? Двадцать фраз и десять минут – на выбор профессии?! Даже у цыганки времени на гадание уходит больше! Первые примитивные профориентационные тесты мы проходим в школе. Редко кому они помогли понять, кем стать. Почему? Представим коллектив подростков 14-17 лет. Чего они хотят в этом возрасте? Правильно, в первую очередь общения и понимания. Самой желанной для них будет профессия типа Человек-Человек, и профориентация выдаст ложный результат. Мало кто в этом возрасте способен сделать сознательный выбор в пользу таких «непопулярных» вариантов, как бухгалтер или швея. Тысячи человек на потоке в центре профориентации – не лучший способ выбрать путь. Немалую роль в профтестировании играет соцзаказ на момент первичной профориентации. Тесты профориентации на биржах труда – пристрастны!!! Они направляют вас туда, куда «страна зовёт», а не по пути призвания и предназначения, не к

делу вашей мечты.

Беспристрастен ли психолог на профориентации?

Если сейчас обществу нужны менеджеры по продажам, то педагоги, психологи и профориентаторы в гос. учреждениях будут стремиться убедить школьников стать именно такими менеджерами! Офисного планктона уже и так полстраны! Профориентация по соцзаказу – злой умысел и использование глупости людей. Это одна из причин не доверять школьному психологу, он может выполнять соцзаказ “сверху” и направлять как можно больше детей в указанные руководством вузы. Сотрудники школ получают жёсткие рекомендации сверху. Директора вполне могут давать указания психологам, в какие вузы направлять выпускников на профориентации. Будет ли счастлив человек, работающий пусть на нужной государству, но нелюбимой работе?

Родитель – лучший профориентатор?!

Сильно мешают школьнику и родители с уверенностью, что они точно знают, как лучше. Родителей с доморощенной

профориентацией можно понять! Мама и папа желают ребенку счастья. Оно в их представлении заключается в денежной и востребованной профессии.

Вот и сбивают нас родители с пути, заставляя отказаться от невыгодной музыкальной школы в пользу какой-нибудь бухгалтерии. Даже если тесты по профориентации показывают, что у ребенка завидные музыкальные способности – что с того? «В переходе будешь играть!». Увесистый подзатыльник и – добро пожаловать на факультет иностранных языков. «Пойдёшь по пути отца!». Против таких весомых аргументов в шестнадцать лет мало кто отваживается спорить. А ведь Высоцкий пел: “Колея эта — только моя! Выбирайтесь своей колеей!”

Получив востребованную профессию, которая устраивает школу, общество, но не нас самих, — мы в какой-то момент осознаем, что жизнь проходит. Минимум десять часов в день тратятся впустую (8 часов + 2 часа дороги). Даже если такая собачья жизнь приносят доход, возникает чувство неуверенности в себе и в будущем. Свернуть с привычной колеи хватает пороху единицам, к тому же «отягчающие обстоятельства» в виде семьи, детей и кредитов не располагают к переменам, да? И постаревший человек со вздохом набирает в яндексе: профориентация взрослых, профтест, профтестирование… Занимаясь любимым делом, человек выполняет свои рабочие обязанности быстрее и радостнее, что дает и высокий доход, и удовлетворенность. Счастливый и успешный в работе человек не отмалчивается вечерами и не рычит на домашних, срывая на них злость.

Опять начать с профориентации, даже если тебе за 30?!

Как вырваться из круга? Начать с профориентации! Взрослый человек без посторонней помощи вряд ли вспомнит, к чему тянулись руки в детстве и чего просила душа. А если и вспомнит, то не поверит даже профтесту. Он не решится бросить осточертевшую, но давно знакомую бухгалтерию и заняться лепкой из глины. Нужно подобрать специалиста по профориентации ине застревать на «проверенных» методиках профтестирования.

Посетите хоть 10 профориентаторов. Найдите ответ, кем стать!!!

В каждом методе профориентации есть свои плюсы и минусы. Гораздо надёжнее комплексный метод, сочетающий в себе лучшие качества многих теорий и методик профориентации. Качественная профориентация подразумевает посещение нескольких специалистов (минимум трёх профориентаторов). Ведь Вы ищете ответ на вопрос о призвании, а значит, жизненно важный ответ. Прочитайте не одну книгу о планировании жизни, самомотивации и самопоиске. Анализируйте опыт жизни известных людей, достигших успеха в разных профессиях. Есть, к примеру, замечательная серия документальных фильмов, снятых телеканалом “Культура” – она называется “Гении и злодеи уходящей эпохи”. На видео ниже – одна из серий о художнике-самоучке Нико Пиросмани. Он известен, помимо своих особенных кратин тем, что в буквальном смысле слова продал дом – таверну, всё имущество, картины, холсты и краски – и на вырученные деньги скупил в Тбилиси все цветы, чтобы преподнести их знакомой актрисе. Позже история была увековечена в песне “Миллион алых роз”. Этот фильм и другие из данной серии полезны думающим, развивающимся людям, которые стремятся максимально раскрыть свой талант, оставить след в истории, культуре, литературе, медицине, инженерии – каждый в своём деле. Фильм не развлекательный, он не подойдёт тем, кто не привык думать. Глубокую профориентацию с наскока не возьмёшь! Самоопределение, самоактуализация – это всё-таки вершина пирамиды потребностей, духовная высота.

Заведите отдельную тетрадь по самопознанию, записывайте туда все идеи, которые будут к Вам приходить из книг, фильмов, от психологов на консультации. Для определения ваших талантов, особенно скрытых, нужно вдумчивое общение со специалистом. Но и это, поверьте, лишь набросок, эскиз профтестирования! Важна личность профориентатора, коуча. Трудно представить, что сутулый дядька в мятом пиджаке с перхотью сможет помочь вам или вашему ребёнку стать активным, уверенным в себе и человеком и понять, кем стать! Хороший специалист по профориентации должен Вам подходить по личностным качествам и профессиональным достижениям.

Важная деталь: последняя, заключительная стадия профориентации для любого человека – это даже не обучение в вузе по выбранной специальности. Это практика в полученной профессии, когда не первый день и год Вы будете трудиться на выбранной Вами ниве и получать удовлетворение – как моральное, так и финансовое. Только тогда Вы сможете с уверенностью сказать, что Ваша профориентация завершена. Если бы профориентация завершалась в кабинете психолога, то не было бы тех, кто не реализовал свои способности и таланты. Советую начать самопоиск с платной версии моего авторского профтеста!

---

Центр тестирования и развития в МГУ «Гуманитарные технологии»

Найти себя

Стать
успешным

получить
признание

Самореализоваться

НАЧАТЬ   НОВУЮ   ЖИЗНЬ МЫ ПОМОГЛИ БОЛЕЕ 10 000 ЧЕЛОВЕК

ОПИСАНИЕ ЦЕНТРА

Центр тестирования и развития «Гуманитарные технологии» создан в 1996 году на базе факультета психологии МГУ им. М.В. Ломоносова под научным руководством доктора психологических наук, профессора А.Г.Шмелева.

Профессионализм, творческий потенциал и любовь к своему делу наших сотрудников позволили компании занять лидирующие позиции в сфере разработки компьютерных
психодиагностических тестовых методик
и проведении профориентационного и карьерного консультирования.

В Центре тестирования работают квалифицированные психологи, выпускники МГУ им. М.В.Ломоносова
и других ведущих вузов, имеющие
большой практический опыт консультирования по вопросам профориентации, построения карьеры, личным и семейным проблемам.

ОБ ОСНОВАТЕЛЕ

Шмелев Александр Георгиевич

Доктор психологических наук, профессор факультета психологии МГУ им. М. В. Ломоносова, научный руководитель группы компаний «Гуманитарные Технологии».

Один из ведущих российских специалистов в области психосемантики и компьютерной психодиагностики.

Член Европейской ассоциации психологии личности (1992 г.), член Координационного совета Российского психологического общества (1994-1998 гг.), персональный член Национальной конфедерации «Развитие человеческого капитала» (с 2014 г.), победитель национального психологического конкурса «Золотая Психея» в номинации «Личность года в российской психологии» (2014 г.).

Создатель более 100 тестовых методик и автор свыше 200 научных и научно-популярных публикаций.

Психологический тест моя будущая профессия. Тест «Кем я стану в будущем

Кто никогда в своей жизни не задавался вопросами: «Кем стать в будущем? Какую профессию выбрать?» Раньше нам казалось, что это так легко. Одни утверждали, что будут дизайнерами, другие — медиками, третьи — строителями и т. д. Однако есть такая категория людей, которые с самого начала не знали, чего желают и хотят в будущем.

Прежде чем решить, кем стать, стоит определиться с тем, что вы хотите получать от профессии, задуматься, что приносит вам радость и удовольствие. Кроме того, следует принимать во внимание и другие критерии, такие как желаемый образ зарплаты, которая бы вас удовлетворила. Но в первую очередь важно учесть свои способности. Если вы не умеете справляться со сложными математическими задачами, хоть и тратите на их понимание много времени, то вам не обязательно быть инженером, программистом или научным работником.

Тесты на профориентацию

В последнее время в школах стали практиковать программу профориентации, проводить тесты, чтобы выяснить, каких способностей у ученика больше, кем ему лучше стать в будущем. Специальные тесты объединяют в себе различные утверждения. С некоторыми из них можно согласиться, а с некоторыми — нет. Как правило, в тестировании встречаются вопросы по истории, языку, химии, физике, астрономии и т. д. Также стоит сказать, что прохождение теста на профориентацию позволяет оценить интересы и особенности характера, и даже уровень интеллекта, определить лучшее будущее человека.

Сегодня тесты на определение склонности к той или иной профессии имеются в большинстве известных сборников психологических тестов, потому можно пройти их в домашних условиях. Необязательно обращаться за помощью к специалисту (психологу). Правильно созданный перечень вопросов позволяет сделать верные выводы по полученным результатам, что позволит облегчить поиски себя в этой жизни.

Популярные профессии

Помимо этого, полезно было бы вникнуть в тему того, какие специальности в наше время пользуются наибольшим спросом, где больше вероятности попасть на хорошую должность. Также стоит посмотреть немного вперед — поинтересоваться тем, какие профессии в будущем будут востребованы. К примеру, есть такие люди, которые, будучи школьниками, уже уверены, что будущее за программистами. Они не теряют времени, начинают изучать иностранную компьютерную литературу и точно знают, куда и Спустя время они становятся успешными айтишниками, которые начинают строить карьеру в нашей стране, а позже трудятся в США и других развитых странах на лучших условиях и ни о чем не жалеют. Потому не игнорируйте прогнозы социологов, уже сейчас начинайте думать, с чего начать, чтобы стать тем, кем вы мечтаете.

Мотивы, на которые следует опираться при выборе профессии

В первую очередь нужно разделить причины, которые побуждают к выбору одной или другой профессии, на внутренние и внешние. Последние находятся в тесной связи с окружающим миром. Это мнение близких людей, сверстников, стремление добиться внешнего успеха, боязнь вызвать осуждение. Полную ответственность за внутренние причины несет сам человек, они определяют таланты, способности, привычки, характер. На что опираются сегодня молодые люди при выборе одной или другой профессии?

Вопросом о том, кем стать в жизни, задаются многие, и некоторые из них очень часто отталкиваясь от престижности специальности. Трудно сказать, что это именно то, на что следует ориентировать свой дальнейший путь. Здесь имеются неприятные моменты. Так, немного ранее считалось, что модно и престижно быть юристом и экономистом. Но теперь наблюдается другая тенденция: ощущается переизбыток бухгалтеров, адвокатов, особенно тех, кто имеет высшее образование. Многие студенты, окончив институт, не могут устроиться по специальности. Потому, если выбирать профессию, отталкиваясь от ее престижности на рынке труда, то стоит все тщательно взвесить. Возможно, это не главный критерий при определении жизненного пути.

Важность заработной платы

Практически все желают хорошо зарабатывать, поэтому при выборе специальности ориентируются как раз на этот мотив. Таким людям не важно, где и как они будут работать, им важен результат. На сегодняшний день сразу получать хорошие деньги очень тяжело. У некоторых не хватает терпения долго учиться и набираться опыта, потому иногда девушки устраиваются официантками и получают неплохие чаевые, а юноши едут за границу на заработки и работают разнорабочими. Но так ли важно ориентироваться на высокую зарплату при определении жизненного пути?

Во многом рост заработной платы зависит от опыта и роста квалификации. Профессии, где она изначально неплохая, в большинстве случаев не предусматривают. К примеру, спустя 5 лет доходы продавщицы и начинающего инженера будут находиться на одном уровне, а через еще 5 лет зарплата инженера оставит оплату труда продавщицы далеко позади.

Интерес к выбору профессии

По статистике, при выборе профессии интерес к самому содержанию не является главным критерием, сегодня он находится на 3 месте. Однако большинство успешных людей поняли, что работа приносит удовольствие и хорошие результаты тогда, когда она любима. Потому, если вы выберете специальность по душе, вопрос, кем стать в будущем, отпадает сам собой. Важно постоянно учиться и совершенствоваться. Однообразная и монотонная работа многим людям не по душе, потому не стоит сразу ограничиваться ею, а лучше поискать возможности найти себя в более интересном занятии. К примеру, увлеченный своей деятельностью программист через некоторое время может стать успешным владельцем собственной фирмы по разработке программного обеспечения.

Условия труда на рабочем месте также играют немалую роль при выборе профессии. Однако можно сменить место и получить новую трудовую обстановку, отдельно взятые специальности это могут позволить. К примеру, химик может сменить вредное трудовое место на более безопасное: уволиться из заводской лаборатории и устроиться преподавателем в институт или школу.

Важно не лениться и все время искать себя

В любом случае хотим посоветовать вам не относиться к профессии как к чему-то неизменному, которое определяет судьбу и будущее человека. Стоит искать себя, что-то начинать делать — если хорошо идет, возможно, это то, что вам нужно. Не следует искать поводов для бездействия или оправданий тому, что вы не будете это пробовать, потому что это сложно или не то, чего вам хочется. В большинстве случаев выбрать правильный путь и ответить на вопрос, кем лучше стать, не дает лень и отговорки, поэтому в первую очередь нужно с ними бороться, учиться и совершенствоваться в любом выбранном жизненном деле.

Тест «Кем я стану в будущем?»

В каждом пункте выбери одно из двух утверждений, которое тебе ближе:

1. а) Мне нравится бывать в разных местах, путешествовать.
б) Мне не нравится бывать в разных местах, путешествовать.

2. а) Я люблю гулять под дождем.
б) Когда на улице дождь, мне больше нравится сидеть дома.

3. а) Мне нравится играть с животными.
б) Я не люблю играть с животными.

4. а) Мне бы хотелось стать участником интересного приключения.
б) Меня пугает сама возможность каких-либо приключений.

5. а) Я бы хотела, чтобы у всех исполнялись все желания.
б) Я понимаю, что все желания людей исполниться не могут.

6. а) Я не люблю быстро ездить.
б) Я люблю быстро ездить.

7. а) Когда я вырасту, я бы не хотела стать начальником.
б) Когда я вырасту, я мечтаю стать начальником.

8. а) Я не люблю спорить с другими.
б) Я не боюсь спорить, потому что это бывает очень интересно.

9. а) Я иногда не понимаю взрослых людей.
б) Я всегда понимаю взрослых.

10. а) Я бы не хотела попасть в сказку.
б) Я бы хотела попасть в сказку.

11. а) Я бы хотела, чтобы моя жизнь была веселой.
б) Я бы хотела, чтобы моя жизнь была спокойной.

12. а) Я медленно вхожу в холодную воду, когда купаюсь в море или в реке.
б) Я стараюсь как можно быстрее прыгнуть в холодную воду.

13. а) Я не очень люблю музыку.
б) Я очень люблю музыку.

14. а) Я считаю, что быть невоспитанным и грубым плохо.
б) Я считаю, что плохо быть скучным и занудным человеком.

15. а) Я люблю веселых людей.
б) Я люблю спокойных людей.

16. а) Мне было бы страшно полететь на дельтаплане или прыгнуть с парашютом.
б) Я с удовольствием попробовала бы полететь на дельтаплане или прыгнуть с парашютом.

Баллы за ответы:

№ утверждения

а)

б)

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

Посчитай свои баллы и смотри ответы:

11 – 16 баллов

– Ты стремишься к новым впечатлениям, поэтому однообразная, монотонная жизнь тебя не привлекает. Поэтому тебе не стоит выбирать профессию, связанную с однообразной работой. Твои плюсы – это умение воспринимать всё новое, быстро меняться в зависимости от обстоятельств, идти на риск. Тебе подойдут творческие профессии, которые связаны со сменой впечатлений, разнообразием видов деятельности.

6 – 10 баллов –

Несмотря на то, что ты не чужда новым впечатлениям, ты прекрасно себя контролируешь, и ты не склонна к риску. Твои плюсы – это сдержанность и рассудительность. Ты хорошо себя чувствуешь в тех сферах деятельности, которые требуют вдумчивости, спокойствия. Даже если ты пойдешь на риск, то тщательно всё обдумаешь. Тебе подойдут очень многие профессии, ты одинаково хорошо справишься и с работой, связанной с упорядоченной деятельностью, и со сменой впечатлений. Выбирай те профессиональные сферы, к чему у тебя лежит душа!

0 -5 баллов –

Ты очень осторожна, предусмотрительна, новизна пугает тебя. Поэтому выбирай те профессии, которые связаны с упорядоченной, даже монотонной работой. Твои плюсы – это усидчивость, внимательность, умение сосредоточиться на процессе, тщательность в выполнении работы.

Мы все заинтересованы в успешном будущем и каждый из нас задает один вопрос – кем быть в жизни по профессии? Эта тема играет важнейшую роль в судьбе человека, поэтому ей нужно уделить особое внимание.

Зачастую сделать правильный выбор достаточно сложно. Для того чтобы принять осознанное решение, рекомендуется учесть некоторые рекомендации.

1. Определение личных интересов и стремлений. Следует задуматься, какими способностями обладает конкретный индивидуум. Можно составить список направлений трудовой деятельности, к которым человек испытывает наибольший интерес.

2. Выявление жизненных целей. Например, если на первом месте стоит финансовая сторона этого вопроса, необходимо подробно изучить профессии, приносящие значительный доход.

3. Образование. Для получения руководящей должности необходимо наличие высшего профессионального образования. Если в жизни есть стремление добиваться большего и постоянно стремиться к продвижению по карьерной лестнице, нужно позаботиться о должном уровне обучения.

4. Сопоставление желаний и возможностей. Бытует мнение, что возможности стремящегося к достижению поставленных целей человека не имеют границ. Для быстрого получения необходимого результата важно сосредоточиться на одном желании. Не стоит тратить время на мимолетные потребности, которые в будущем могут показаться глупостью.

В теме выбора профессии существует множество рекомендаций. При этом выделяют утверждения, которые не стоит воспринимать всерьез. Среди таковых нужно выделить 2 наиболее популярных:

Жизнь – это лотерея. Так считают только люди, которые не смогли достичь поставленных целей по причине лени. Задуманное не всегда дается легко и просто. Важно не сдаваться при первом же поражении, а идти дальше;

Жизнь – это проект. Человек должен жить так, как запланировали его предки. Если в семье на протяжении долгих лет профессия медиков занимала лидирующие позиции, вовсе не значит, что каждый член этой семьи должен стать врачом.

Ключевую роль при выборе специальности играют личные способности и профпригодность.

Основные критерии построения будущего

Для того чтобы определить, кем быть в будущем, необходимо разобраться в трех понятиях:

1. «ХОЧУ» – любишь делать.
2. «МОГУ» – есть возможности.
3. «НАДО» – рынок готов платить.

Понятие «ХОЧУ» – это то, что хочет сам человек (интересы, склонности, таланты) подразумевает собой разъяснение того, к чему стремится индивидуум. Это личные качества, которые в каждом случае индивидуальны. Грамотное определение профессиональных склонностей играет ключевую роль в выборе специальности, и в частности кем быть. От этого зависит направление трудовой деятельности и успешность обучения. При этом следует учесть, что одного «ХОЧУ» – мало.

Следующий важный критерий, при выборе дела жизни «МОГУ» – это физические возможности, состояние здоровья и другие барьеры рынка. Почему барьеры? Потому что, если человек не обладает «идеальным здоровьем» ему не быть пилотом гражданского самолета. (Но он может быть пилотом своего самолета;)

Не менее важную роль занимает понятие «НАДО» – это спрос на рынке труда. Деятельность, за которую рынок готов и будет платить деньги. Необходимо узнать – какая профессия на рынке труда пользуется наибольшим спросом.

И теперь главный вопрос: кем быть в жизни по профессии? Все просто – успех это пересечение всех трех критериев: «ХОЧУ», «МОГУ» и «НАДО»! Если есть пересечение, почему бы не получить соответствующее образование?

Кем быть в жизни по профессии

Для облегчения выбора специальности были созданы тесты на выбор профессии. Их технология достаточно проста. Человеку предоставляются вопросы с вариантами ответов. По результатам тестирования программа выдает возможное направление деятельности, в которой конкретная личность сможет добиться успехов.

При наличии возможности рекомендуется опробовать себя в профессии, которая по итогу тестирования подходит больше всего. Практика в этом случае особенно важна. Помимо этого нужно изучить особенности специальности и попытаться узнать все имеющиеся в ней тонкости. Работа – это то, на что человек тратит значительную часть своей жизни. Поэтому выбор ее специфики важно осуществить максимально грамотным образом.

Тест кем быть по профессии поможет сделать правильный выбор и максимально обезопасит от ошибок такого типа. Тестирование поможет определить предрасположенность к той или иной сфере деятельности и выявит имеющие способности. Все это позволит выбрать специальность, которая придется по душе и будет приносить радость.

На нашем сайте каждый, кто заинтересован в успешном будущем, может пройти тест на профессию онлайн. Тестирование поможет определить направление наиболее подходящей трудовой деятельности.

Согласно статистике, подавляющая часть людей совершает ошибки при выборе специальности. Зачастую многие выбирают для ориентира уровень заработка, престижность профессии, забывая учесть, что работа должна приносить удовольствие и тогда жизнь будет в радость!

Для выбора оптимальной профессии для себя или Вашего ребенка, сначала необходимо определиться со сферой, к которой Вы или Ваш ребенок ближе. Пройдя несложное тестирование, Вам легче будет определиться с выбором школы, колледжа или техникума. Наш тест [Выбор будущей профессии] предоставит Вашему ребенку или Вам право самостоятельного выбора будущей профессии, поможет лучше реализовать свои способности в жизни. Ответьте на все вопросы предельно искренне, обязательно поверив в свои силы и в то, что Вам или Вашему ребенку будет по плечу любая работа. Тестирование для детей лучше проводит в возрасте от 12 до 13 лет. В конце теста Вам будет предоставлена оценка сферы деятельности, наиболее близкой для Вас или Вашего ребенка. Наш тест онлайн: [Выбор будущей профессии] совершенно бесплатный без смс и регистраций! Результат будет показан сразу после ответа на последний вопрос!

Тест содержит 20 вопросов!

Другие тесты онлайн:

	Название теста	Категория	Вопросов
1.	Определите уровень Вашего интеллекта. IQ тест длится 30 минут и содержит 40 простых вопросов.	интеллект	40
2.	IQ тест 2 онлайн Определите уровень Вашего интеллекта. IQ тест длится 40 минут и содержит 50 вопросов.	интеллект	50	Начать тест:
3.	Тест позволяет улучшить знания дорожных знаков РФ, утвержденных правилами дорожного движения (ПДД). Вопросы генерируются случайно.	знания	100
4.	Тест на знание государств мира по флагам, расположению, площади, рекам, горам, морям, столицам, городам, населению, валютам	знания	100
5.	Определите характер Вашего ребенка, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.	характер	89
6.	Определите темперамент Вашего ребенка, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.	темперамент	100
7.	Определите Ваш темперамент, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.	темперамент	80
8.	Определите тип Вашего характера, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.	характер	30
9.	Определите наиболее подходящую для Вас или Вашего ребенка профессию, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического	профессия	20
10.	Определите Ваш уровень коммуникабельности, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.	коммуникабельность	16
11.	Определите уровень Ваших способностей лидера, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.	лидерство	13
12.	Определите уравновешенность Вашего характера, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.	характер	12
13.	Определите уровень Ваших творческих способностей, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.	способности	24
14.	Определите уровень Вашей нервозности, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.	нервозность	15
15.	Определите достаточно ли Вы внимательны, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.	внимательность	15
16.	Определите достаточно ли у Вас сильная воля, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.	сила воли	15
17.	Определите уровень Вашей визуальной памяти, ответив на вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.	память	10
18.	Определите уровень Вашей отзывчивости, ответив на вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.	характер	12
19.	Определите уровень Вашей терпимости, ответив на вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.	характер	9
20.	Определите Ваш образ жизни, ответив на вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.	характер	27

• При выполнении теста нельзя использовать бумагу, калькулятор, ручку, шпаргалку, интернет и подсказки друга:)

Определение профессиональных склонностей — Л. Йовайши

1.Мне хотелось бы в своей профессиональной деятельности:

Общаться с самыми разными людьми

Снимать фильмы, писать книги, рисовать, выступать на сцене и т.д

Заниматься расчетами, вести документацию

2.В книге или кинофильме меня больше всего привлекает:

Возможность следить за ходом мыслей автора

Художественная форма, мастерство писателя или режиссера

Сюжет, действия героев

3.Меня больше обрадует Нобелевская премия:

За общественную деятельность

В области наук

В области искусства

4.Я скорее соглашусь стать:

Главным механиком

Начальником экспедиции

Главным бухгалтером

5.Будущее людей определяют:

Взаимопонимание между людьми

Научные открытия

Развитие производства

6.Если я стану руководителем, то в первую очередь займусь:

Созданием дружного, сплоченного коллектива

Разработкой новых технологий обучения

Работой с документами

7.На технической выставке меня больше привлечёт:

Внутреннее устройство экспонатов

Их практическое применение

Внешний вид экспонатов (цвет, форма)

8.В людях я ценю, прежде всего:

Дружелюбие и отзывчивость

Смелость и выносливость

Обязательность и аккуратность

9.В свободное время мне хотелось бы:

Ставить различные опыты, эксперименты

Писать стихи, сочинять музыку или рисовать

Тренироваться

10.В заграничных поездках меня скорее заинтересует:

Возможность знакомства с историей и культурой другой страны

Экстремальный туризм (альпинизм, виндсерфинг, горные лыжи)

Деловое общение

11.Мне интереснее беседовать о:

Человеческих взаимоотношениях

Новой научной гипотезе

Технических характеристиках новой модели машины, компьютера и т.д.

12.Если бы в моей школе было всего три кружка, я бы выбрал:

Технический

Музыкальный

Спортивный

13.В школе следует обратить особое внимание на:

Улучшение взаимопонимания между учителями и учениками

Поддержание здоровья учащихся, занятия спортом

Укрепление дисциплины

14.Я с большим удовольствием смотрю:

Научно-популярные фильмы

Программы о культуре и искусстве

Спортивные программы

15.Мне хотелось бы работать:

С детьми или сверстниками

С машинами, механизмами

С объектами природы

16.Школа в первую очередь должна:

Учить общению с другими людьми

Давать знания

Обучать навыкам работы

17.Главное в жизни:

Иметь возможность заниматься творчеством

Вести здоровый образ жизни

Тщательно планировать свои дела

18.Государство должно в первую очередь заботиться о:

Защите интересов и прав граждан

Достижениях в области науки и техники

Материальном благополучии граждан

19.Мне больше всего нравятся уроки:

Труда

Физкультуры

Математики

20.Мне интереснее было бы:

Заниматься сбытом товаров

Изготавливать изделия

Планировать производство товаров

21.Я предпочитаю читать статьи о:

Выдающихся ученых и их открытиях

Интересных изобретениях

Жизни и творчестве писателей, художников, музыкантов

22.В свободное время я люблю:

Читать, думать, рассуждать

Что-нибудь мастерить, шить, ухаживать за животными, растениями

Ходить на выставки, концерты, в музеи

23.Больший интерес у меня вызовет сообщение о:

Научном открытии

Художественной выставке

Экономической ситуации

24.Я предпочту работать :

В помещении, где много людей

В необычных условиях

В обычном кабинете

Тест Какая профессия мне подходит?

Тест Какая профессия мне подходит

Лимит времени: 0

0 из 40 заданий окончено

Вопросы:

1. 1
2. 2
3. 3
4. 4
5. 5
6. 6
7. 7
8. 8
9. 9
10. 10
11. 11
12. 12
13. 13
14. 14
15. 15
16. 16
17. 17
18. 18
19. 19
20. 20
21. 21
22. 22
23. 23
24. 24
25. 25
26. 26
27. 27
28. 28
29. 29
30. 30
31. 31
32. 32
33. 33
34. 34
35. 35
36. 36
37. 37
38. 38
39. 39
40. 40

Информация

Вы уже проходили тест ранее. Вы не можете запустить его снова.

Тест загружается…

Вы должны войти или зарегистрироваться для того, чтобы начать тест.

Вы должны закончить следующие тесты, чтобы начать этот:

максимум из 40 баллов

Место	Имя	Записано	Баллы	Результат
Таблица загружается
Нет данных

1. 1
2. 2
3. 3
4. 4
5. 5
6. 6
7. 7
8. 8
9. 9
10. 10
11. 11
12. 12
13. 13
14. 14
15. 15
16. 16
17. 17
18. 18
19. 19
20. 20
21. 21
22. 22
23. 23
24. 24
25. 25
26. 26
27. 27
28. 28
29. 29
30. 30
31. 31
32. 32
33. 33
34. 34
35. 35
36. 36
37. 37
38. 38
39. 39
40. 40

1. С ответом
2. С отметкой о просмотре

1. Задание 1 из 40

   Нравится ли Вам? Хотели бы Вы?

   Ухаживать за животными

2. Задание 2 из 40

   Нравится ли Вам? Хотели бы Вы?

   Обслуживать машины, приборы: следить, регулировать.

3. Задание 3 из 40

   Нравится ли Вам? Хотели бы Вы?

   Помогать больным людям, ухаживать за ними.

4. Задание 4 из 40

   Нравится ли Вам? Хотели бы Вы?

   Составлять таблицы, схемы, программы для вычислительных машин.

5. Задание 5 из 40

   Нравится ли Вам? Хотели бы Вы?

   Следить за качеством книжных иллюстраций, плакатов, художественных открыток.

6. Задание 6 из 40

   Нравится ли Вам? Хотели бы Вы?

   Следить за состоянием и развитием растений.

7. Задание 7 из 40

   Нравится ли Вам? Хотели бы Вы?

   Обрабатывать материалы: ткань, металл, дерево, пластмассу и т.п.

8. Задание 8 из 40

   Нравится ли Вам? Хотели бы Вы?

   Доводить товары до потребителя: рекламировать, продавать.

9. Задание 9 из 40

   Нравится ли Вам? Хотели бы Вы?

   Обсуждать научно-популярные книги и журналы, пытаться понять их научную суть, разбираться в прилагаемых схемах, графиках, цифрах, понятиях.

10. Задание 10 из 40

    Нравится ли Вам? Хотели бы Вы?

    Обсуждать художественные книги.

11. Задание 11 из 40

    Нравится ли Вам? Хотели бы Вы?

    Выращивать молодняк (животных какой-либо породы).

12. Задание 12 из 40

    Нравится ли Вам? Хотели бы Вы?

    Воспитывать детей или оказывать на них влияние при выполнении ими трудовых, учебных, спортивных видов деятельности.

13. Задание 13 из 40

    Нравится ли Вам? Хотели бы Вы?

    Заниматься музыкальным или изобразительным творчеством.

14. Задание 14 из 40

    Нравится ли Вам? Хотели бы Вы?

    Управлять каким-либо грузовым, подъемным или транспортным средством: трактором, подъемным краном, автомобилем, тепловозом.

    Неправильно
    

     

15. Задание 15 из 40

    Нравится ли Вам? Хотели бы Вы?

    Сообщать, разъяснять людям нужные им сведения: в справочном бюро, на экскурсии, на занятиях…

16. Задание 16 из 40

    Нравится ли Вам? Хотели бы Вы?

    Участвовать в подготовке и проведении праздничных мероприятий.

17. Задание 17 из 40

    Нравится ли Вам? Хотели бы Вы?

    Ремонтировать одежду, вещи, изделия, технику, жилище.

18. Задание 18 из 40

    Нравится ли Вам? Хотели бы Вы?

    Искать и исправлять ошибки в текстах, таблицах, рисунках, расчетах, программах.

19. Задание 19 из 40

    Нравится ли Вам? Хотели бы Вы?

    Лечить животных.

20. Задание 20 из 40

    Нравится ли Вам? Хотели бы Вы?

    Выполнять расчеты, вычисления.

21. Задание 21 из 40

    Нравится ли Вам? Хотели бы Вы?

    Выводить и выращивать новые сорта растений.

22. Задание 22 из 40

    Нравится ли Вам? Хотели бы Вы?

    Конструировать, проектировать новые виды промышленных изделий: машины, одежду, приспособления, продукты питания, садовые постройки…

23. Задание 23 из 40

    Нравится ли Вам? Хотели бы Вы?

    Разбирать ссоры, споры между людьми, убеждать, разъяснять, наказывать, поощрять.

24. Задание 24 из 40

    Нравится ли Вам? Хотели бы Вы?

    Разбираться в чертежах, таблицах, схемах, приводить их в порядок.

25. Задание 25 из 40

    Нравится ли Вам? Хотели бы Вы?

    Иметь художественное хобби: театр, музыка, классическая литература, поэзия, изобразительное искусство.

26. Задание 26 из 40

    Нравится ли Вам? Хотели бы Вы?

    Интересоваться микробиологией, геологией, биоэнергетикой.

27. Задание 27 из 40

    Нравится ли Вам? Хотели бы Вы?

    Обслуживать, налаживать медицинские приборы, аппараты.

28. Задание 28 из 40

    Нравится ли Вам? Хотели бы Вы?

    Оказывать людям медицинскую помощь при ранениях, ушибах, ожогах, заболеваниях.

29. Задание 29 из 40

    Нравится ли Вам? Хотели бы Вы?

    Составлять точные описания-отчеты о наблюдаемых явлениях и измеряемых объектах.

30. Задание 30 из 40

    Нравится ли Вам? Хотели бы Вы?

    Художественно описывать наблюдаемые или представляемые события — в дневниках и письмах.

31. Задание 31 из 40

    Нравится ли Вам? Хотели бы Вы?

    Делать лабораторные анализы в больнице или на предприятии.

32. Задание 32 из 40

    Нравится ли Вам? Хотели бы Вы?

    Принимать посетителей, беседовать с ними, давать рекомендации (администратор, врач, работник социальной сферы).

33. Задание 33 из 40

    Нравится ли Вам? Хотели бы Вы?

    Красить или расписывать стены помещения, поверхность изделий.

34. Задание 34 из 40

    Нравится ли Вам? Хотели бы Вы?

    Осуществлять монтаж или сборку машин, приборов, приспособлений.

35. Задание 35 из 40

    Нравится ли Вам? Хотели бы Вы?

    Организовывать культпоходы друзей или коллег по работе в театры, музеи, экскурсии, турпоходы.

36. Задание 36 из 40

    Нравится ли Вам? Хотели бы Вы?

    Играть на сцене, принимать активное участие в вечерах и «капустниках».

37. Задание 37 из 40

    Нравится ли Вам? Хотели бы Вы?

    Изготовлять по чертежам детали, изделия, строить здания.

38. Задание 38 из 40

    Нравится ли Вам? Хотели бы Вы?

    Заниматься черчением, копировать чертежи, карты.

39. Задание 39 из 40

    Нравится ли Вам? Хотели бы Вы?

    Вести борьбу с болезнями растений, с вредителями садов и лесов.

40. Задание 40 из 40

    Нравится ли Вам? Хотели бы Вы?

    Работать на клавишных машинах: компьютере, телетайпе, наборной машине.

Что такое коды Голландии? — Узнайте больше о теории теста карьеры

Поиск карьеры, которая соответствует вашей личности

Когда вы выполняете задания, которые вам нравятся, вы получаете удовольствие от своей работы. Голландия. Коды — это набор типов личности, разработанный психологом Джоном Л. Холландом в 1970-х годах. Доктор Холланд ¹ пришел к выводу, что люди лучше всего работают в рабочей среде, которая соответствует их предпочтениям. Люди и рабочая среда могут быть подобраны наилучшим образом. Большинство людей представляют собой комбинацию двух или трех из областей интересов Голландии .Эти две или три области становятся вашим «Кодексом Голландии».

Соответствуйте своим интересам и профессии

Есть вещи, которые вам нравятся, независимо от отрасли или должности. Ключом к успешной карьере является соответствие ваших основных интересов профессиям. Например, социальный человек сойдет с ума, сидя в офисе в одиночестве весь день. Или, если вы артист, вы, вероятно, не захотите подчиняться строгим правилам в своей работе. Вот почему профессиональные и профессиональные тесты могут быть такими полезными.

Личностные тесты на основе кодов Голландии

Коды Голландии — одна из самых популярных моделей, используемых сегодня для карьерных тестов. Холланд утверждал, что выбор профессии является выражением личности . В модели Голландии шесть типов личности, и большинство людей вписываются в несколько категорий:

• Реалистичный: практический, физический, конкретный, практический, ориентированный на машины и инструменты
• Исследовательский: аналитический, интеллектуальный, научный. , исследователь, мыслитель
• Художественный: творческий, оригинальный, независимый, хаотичный, изобретательный, СМИ, графика и текст
• Социальный: сотрудничество, поддержка, помощь, исцеление / воспитание, обучение
• Предприимчивый: конкурентная среда, лидерство, убеждение, статус
• Обычное: внимание к деталям, организация, делопроизводство

Голландский кодекс профессий — основа многих тестов на карьерный рост

Какие дела вы любите делать? Пройдите наш бесплатный тест на профессиональную пригодность и узнайте больше о своих рабочих интересах всего за несколько минут.

Реалистичный шрифт Голландия код

Реалистичные занятия часто включают в себя работу, которая включает в себя практические проблемы и решения. Они часто имеют дело с растениями, животными и реальными материалами, такими как дерево, инструменты и машины. Многие профессии требуют работы на улице, не требуют большого количества документов или тесного сотрудничества с другими.

Тип расследования Голландия код

Следственная деятельность часто связана с работой с идеями и требует обширного мышления.Эти занятия могут включать поиск фактов и умственное решение проблем.

Художественный тип Голландия код

Художественные занятия часто связаны с работой с формами, рисунками и узорами. Они часто требуют самовыражения, и работа может выполняться без соблюдения четких правил.

Социальный тип Голландия код

Социальные занятия часто связаны с работой с людьми, общением с ними и обучением. Эти занятия часто включают помощь или оказание услуг другим.

Предприимчивый тип Голландия код

Предприимчивые занятия часто предполагают запуск и реализацию проектов. Эти занятия могут включать руководство людьми и принятие множества решений. Иногда они требуют риска и часто занимаются бизнесом.

Обычный тип Код Голландии

Обычные занятия часто предполагают выполнение установленных процедур и распорядков. Эти занятия могут включать больше работы с данными и деталями, чем с идеями.Обычно существует четкая линия полномочий, которой нужно следовать.

Создание кода Голландии

Самый простой способ запомнить коды Голландии — это RIASEC, первая буква каждого типа. Доктор Холланд не сказал, что человек — это просто один из этих типов. Тогда в мире было бы только шесть типов людей. Вместо этого у любого человека могут быть интересы, связанные со всеми шестью типами. Когда вы ранжируете типы, начиная с тех, которые вам наиболее интересны, и заканчивая наименее интересными, вы получаете свой конкретный Голландский кодекс.

Возможны 720 различных комбинаций, например ISERAC, AIRSEC или CSERIA. Как правило, однако, для создания полезного описания, такого как SC, IRC или AIC, необходимы только две или три буквы. Такое описание может относиться как к человеку, так и к рабочей среде. Типизируя и людей, и рабочую среду с помощью кодов Голландии, мы можем вычислить совпадения между ними. Это поможет вам оценить потенциальную карьеру или выбор профессии.

Теория Холланда также утверждает, что любые две буквы в коде имеют более сильную связь, когда они находятся рядом друг с другом в шестиугольнике, образованном словом RIASEC.Итак, реалистичные люди и рабочая среда более тесно связаны с исследователями и обычными людьми и средой, чем с социальными людьми и средой. Одно различие между реалистичным и социальным — это работа с машинами или людьми. Обычное больше похоже на Реалистичный и Предприимчивый, чем на Художественное и так далее.

Прочтите подробности в следующей статье или пройдите тест карьеры на основе кодов Голландии прямо сейчас.

---

¹ Холланд, Джон Л. Выбор профессии: теория карьеры. Prentice Hall, 1973.

7 лучших викторин и тестов для поиска работы вашей мечты

7 лучших тестов на профессиональную пригодность и личностные качества

Вот 7 личностных тестов и викторин, которые вы можете пройти онлайн. Также доступна бесплатная версия каждого из этих тестов, перечисленных ниже, а также некоторые из наиболее уважаемых тестов, а также расширенная платная версия.

1. Майерс-Бриггс

Что это такое: Индикаторный тест Майерс-Бриггс (также обычно называемый MBTI) был разработан в 1940-х годах Изабель Бриггс Майерс и Кэтрин Бриггс на основе теории психологической психологии. типы, введенные Карлом Юнгом.Тест основан на серии вопросов, где участники оценивают свои предпочтения по каждому вопросу. Тест MBTI предназначен для определения типа личности, сильных сторон и предпочтений человека. Это также один из наиболее широко используемых личностных тестов в мире.

Почему это полезно: В зависимости от того, как вы ответите на каждый вопрос, MBTI назначит один из 16 уникальных типов личности. Каждый тип личности состоит из четырех букв и обозначает ваши предпочтения (например, экстраверт vs.интроверт). Обладая этой информацией, вы сможете определить, для какой карьеры вы лучше всего подойдете, исходя из ваших естественных склонностей.

Бесплатная версия теста MBTI доступна на сайте 16Personalities.

2. Большая пятерка

Что это такое: Большая пятерка личностных качеств — это викторина, разработанная независимыми научными исследователями. Его обычно используют психологи и консультанты по вопросам карьеры для оценки личности. Тест «Большой пятерки» используется отделом кадров, чтобы помочь распределить сотрудников по должностям и внутри команд.Большая пятерка оценивает, как вы уже догадались, пять черт:

• Открытость
• Добросовестность
• Экстраверсия
• Доброжелательность
• Невротизм (эмоциональная стабильность)
  

Тест состоит из 120 утверждений, на которые вы должны честно ответить. основываясь на том, как вы видите себя сейчас. Ответы варьируются от «полностью согласен с утверждением» до «категорически не согласен».

Почему это полезно: После прохождения теста вы получите процент по каждой из пяти характеристик.Например, высокий балл открытости означает, что вы склонны к более творческому подходу, или кто-то, у кого низкий уровень невротизма, означает, что он с большей вероятностью справится с тяжелой работой, как пожарный. Сдача этого теста поможет повысить ваше самосознание и даст вам еще одну основу для понимания себя. Это также может быть полезной информацией, когда дело доходит до принятия решений о вашей карьере, поскольку результаты тестов часто подсказывают профессии, которые соответствуют вашим оценкам по пяти характеристикам.

Бесплатная версия теста на личностные качества «Большой пятерки» доступна на сайте 123Tests.com.

3. MAPP

Что это такое: Оценка карьеры MAPP (мотивационная оценка личного потенциала) — один из наиболее уважаемых доступных тестов карьеры. — это самостоятельный тест в формате с множественным выбором, который предлагает три утверждения и просит вас оценить, какое из трех утверждений применимо больше всего, а какое — меньше всего. Например, вы бы хотели:

• Преподавать искусство в начальной или средней школе
• Преподавать естественные науки в средней школе или колледже
• Заниматься спортом в средней школе или колледже
  

После ответа на 71 Ответы на различные вопросы, тест MAPP оценит вас на основе таких критериев, как ваша способность к работе, ваше отношение к людям, вещам и данным, ваши математические и языковые способности и ваш интерес к определенной работе.

Почему это полезно: Несмотря на то, что пройти личностный тест, который поможет вам понять свои сильные стороны, есть большая польза, MAPP Career Assessment делает еще один шаг вперед, предлагая вам десять основных профессиональных областей. Помимо бесплатного тестирования, есть более подробные отчеты. Хотя вам придется платить за эти результаты, он действительно копает немного глубже и сопоставляет вас с более чем 1000 потенциальных профессий, а также предоставляет вам индивидуальные утверждения, которые вы можете использовать в своем резюме на основе ваших результатов.

Бесплатная версия MAPP Career Assessment доступна в Интернете.

4. Сортировщик темперамента Кейрси

Что это такое: Сортировщик темперамента Кейрси (KTS) предназначен для классификации типов личности по четырем темпераментам:

Модель была разработана американским психологом Дэвидом Кейрси и основана на более ранней работе Юнга и Майерс-Бриггс. Самостоятельный тест включает 70 вопросов, на которые участникам предлагается выбрать один из двух вариантов ответа.В отличие от Майерс-Бриггс, KTS фокусируется на поведении, а не на вопросах мышления / чувств.

Почему это полезно: Сортировщик темперамента Кирси поможет вам лучше понять свои сильные стороны, стиль общения и свое поведение. Это даст вам представление о том, что вами движет и каковы ваши природные способности. Также доступен отчет о конкретном темпераменте и карьере, в котором также представлены предлагаемые варианты карьеры, варианты карьеры и способы навигации на рынке труда в зависимости от вашего конкретного типа личности.

Тест Кейрси доступен на их веб-сайте.

5. 123 Test Career Test

Что это такое: Карьерный тест 123 — это простая и быстрая оценка типа карьеры, для которой вы, возможно, лучше всего подходите. Он основан на шести типах личности Голландского кодекса:

• Реалистичный: практический, физический, конкретный, практический, машинный, ориентированный на инструменты
• Исследовательский: аналитический, интеллектуальный, научный, исследовательский, мыслитель
• Художественный: творческий, оригинальный, независимый, хаотичный, изобретательный, медиа, графика, текст
• Социальные: сотрудничество, поддержка, помощь, исцеление / воспитание, обучение
• Предприимчивый: конкурентная среда, лидерство, убеждение, статус
• Обычный: ориентированный на детали, организовывающий, канцелярские
  

Тест занимает менее 10 минут.Вместо того, чтобы оценивать утверждения, вы смотрите на четыре фотографии задач, связанных с работой, таких как аукционист, учитель, механик и химик, и нажимаете на ту, которую вы хотели бы выполнять больше всего или меньше всего.

Почему это полезно: Тест выполняется быстро и легко. Результаты будут ранжировать ваш самый доминирующий тип личности согласно Кодексу Голландии в процентах, за которым следуют ваши вторые и третьи наиболее доминирующие черты. Затем, основываясь на вашем сочетании типов личности, тест предлагает 20 профессий на основе вашего балла, а также подробное описание трех ваших лучших профессий и необходимого уровня образования.

Карьерный тест 123 Test доступен онлайн бесплатно.

6. Банк вакансий Канады

Что это такое: Банк вакансий Канады предлагает три викторины, которые помогут вам выбрать и развить свой карьерный путь. Тесты можно проводить самостоятельно в режиме онлайн и занимать не более 10 минут каждый. Они разделены на три категории: интересы, способности и трудовая деятельность.

В тесте на интерес и способности вас просят расположить предложение по спектру, например: выполнение одного и того же задания в течение длительного периода времени.Тем не менее, в тесте на рабочую деятельность вам предлагается ранжировать три предложения из списка по категориям людей, информации и вещей. Например, вы можете выбрать: руководить группой, назначать задачи, руководить и контролировать работу или деятельность других людей.

Почему это полезно: Если объединить , тесты дадут вам более полную картину того, как пересекаются ваши интересы и способности. Например, тест по интересам может показать, что вы социальный человек, которому нравится иметь дело с людьми, или новатор, который любит изучать вещи всесторонне.В то время как тест способностей мог указать на выдающиеся словесные способности. Наконец, тест рабочей деятельности может показать, что вы предпочитаете синтезировать информацию и открывать новые факты. Каждый тест включает в себя список возможных профессий и необходимый уровень образования.

Викторина о карьере в Job Bank of Canada доступна в Интернете бесплатно.

7. My Plan Careers Values ​​

Что это такое: My Plan Careers Values ​​- это бесплатный интерактивный самостоятельный тест, который определяет ваши рабочие ценности.Тест состоит из 20 утверждений, касающихся вашей идеальной работы. Например: я мог планировать свою работу без особого надзора. Затем вы ранжируете каждое утверждение от наименее важного к наиболее важному, сортируя карточки в сетку. Затем тест оценивает вас по шести ценностям: независимость, достижения, условия работы, отношения, поддержка, признание.

Почему это полезно: Когда вы только начинаете свою карьеру, вы, возможно, еще не имеете четкого представления о том, какие ценности важны на рабочем месте.Этот тест прольет свет на то, что важно для человека, а не на то, что, по его мнению, должно иметь значение. Например, вы можете думать, что другие считают вашу работу важным для вас статусом. Однако, проходя этот тест, вы понимаете, что другие считают менее важным, чем работа, на которой вас не заставляют идти против своей морали. Вы также можете использовать свои результаты для сравнения карьеры и увидеть, насколько ваша текущая карьера или работа вашей мечты соотносится с ценностями вашего рабочего места.

Викторина My Plan Careers Values ​​доступна в Интернете за дополнительную плату.

Тесты личности, тест Майерс-Бриггс, DISC, MAPP

Тест представляет собой анкету с несколькими вариантами ответов. Обзор может быть полезен несколькими способами. Если вы экстраверт, вы получаете энергию от других людей. Для вас действительно важно быть энергичным в своей работе и взаимодействовать с другими людьми. Если у вас есть работа, которая изолирует вас, у вас может внезапно наступить момент «ага», и вы поймете, что именно поэтому вы были так несчастны.Чтобы исправить это, вы можете искать способы получить энергию, вступая в комитеты, занимаясь волонтерством и взаимодействуя с другими людьми.

Если вы интроверт, постоянное общение с другими людьми может утомлять вас. Оценка может помочь вам понять, что вам нужно искать способы восстановить свою энергию, проведя время в одиночестве в офисе. Ищите проекты, предполагающие независимое исследование.

Эти виды оценок также могут помочь вам узнать, как передать свой стиль другим людям.Может быть, вы относитесь к типу «большой картины» и вам скучно идти по шагам. Возможно, именно поэтому вам так сложно общаться с руководителем, который идет шаг за шагом. Увидев это, вы поймете, что вам придется пойти на компромисс.

Большинство людей проходят тест через сертифицированного администратора, который интерпретирует результаты и обсуждает их с вами в течение часа или около того. Этот тест может предоставить отдел кадров вашего работодателя, как и многие профессиональные тренеры. Вы можете пройти тест Майерс-Бриггс онлайн и получать результаты и помощь в интерпретации через свой компьютер.

Стоимость: 49,95 $

Время: Обычно 30 минут

2. Gallup’s Clifton StrengthsFinder 2.0

Лучший способ воспользоваться преимуществами этого популярного онлайн-теста — купить StrengthsFinder 2.0 от Tom Rath. Когда вы покупаете книгу, в нее входит идентификационный код, необходимый для бесплатного онлайн-тестирования. Карьерный коуч Миллер призывает своих клиентов взглянуть на каждую силу, которую тест определяет для него или для нее, и спросить: как я могу продемонстрировать это качество в своей работе и как я могу создать реальную историю, где я это сделал? «Большинство людей не являются прирожденными рассказчиками, но со временем вы можете составить каталог историй… так, чтобы в интервью вы могли отвечать на вопросы, говоря:« Позвольте мне рассказать вам о времени », — говорит он.

Стоимость: Бесплатная оценка с покупкой книги: около 15 долларов.

Время: Примерно от 45 минут до часа. Удостоверьтесь, что вы выделяете непрерывное время, потому что вы можете сдать экзамен только один раз с вашим кодом.

См. Также: 10 советов тем, кто меняет профессию

Какая карьера мне подходит? (Карьерный тест)

На вопрос «Какая карьера мне подходит?» — одно из самых важных решений, которые вы когда-либо примете.Правильная карьера приносит успех и счастье. Но если вы примете неверное решение, используя слишком простую или не основанную на исследованиях информацию, это может нанести ущерб вашим перспективам, отношениям и процветанию на многие годы вперед.

Эта статья содержит рекомендации о том, что является хорошим тестом на карьеру, а также различные критерии, которые могут повлиять на ваш выбор карьеры. Чтение не является обязательным, при желании можно сразу перейти к тесту личности / карьеры:

Карьерные тесты

Есть много профессиональных тестов, хотя качество их варьируется.Худшие из них основаны на мнениях, основанных на стереотипах — например, «Человек с типом личности ESFJ получит удовольствие от ухода». Исследования показывают, что такой упрощенный подход не приведет вас к лучшей карьере. Лучшие карьерные тесты:

Основаны на исследованиях людей, уже сделавших карьеру	Используйте темы, например тип личности	Используйте свой уникальный профиль личности
Подберите свою индивидуальность к карьере	Учитывайте требования работы	Статистически достоверны и надежны

Наш тест карьеры соответствует всем этим критериям.Он предоставляет бесплатный онлайн-отчет с указанием вашего типа личности и стиля руководства и объясняет некоторые вопросы, которые необходимо учитывать при выборе карьеры. Существует также возможность составить более подробный и недорогой отчет, в котором показано, какие профессии лучше всего подходят для вашей личности.

Факторы выбора карьеры

Факторы, которые следует учитывать при поиске подходящей для вас карьеры, включают:

Навыки	Ваши навыки основаны на ваших естественных способностях и развиваются в процессе обучения / образования.
Значения	Вы можете принять во внимание такие факторы, как тип образа жизни, который вы хотите, ваши убеждения и этический характер компании или отрасли, в которой вы хотите работать.
Ограничения	Ваш выбор карьеры может быть ограничен финансовыми или географическими ограничениями, семейными обязанностями, физическими недостатками или вашей квалификацией / образованием
Амбиции	Вы можете подумать, когда и когда вы хотите создать семью и «остепениться», хотите ли вы одну работу на всю оставшуюся жизнь или у вас есть возможность сменить карьеру, а также потенциальные амбиции по созданию собственного бизнеса. .Вам также следует подумать, какой будет ваша пенсионная стратегия.
Возможности	Решать, чем вы хотите заниматься, бесполезно, если у вас нет возможности заниматься этим. Вы можете найти возможности различными способами, например: реагируя на объявления о вакансиях или профессиональном обучении / спонсорстве; обращение к организациям по собственному желанию на предмет наличия вакансий; создание сетей через людей, которых вы знаете, для направления к потенциальным работодателям; и создание собственного бизнеса.
Личность	Ваша личность — очень важный фактор. Он состоит из того, что вы знаете о себе, бессознательных мотивах и личных предпочтениях, которые вы можете обнаружить с помощью нашего личностного / карьерного теста.

Большинство из этих критериев относительно несложно учесть. Часто вы можете определить свои навыки, ценности, амбиции и т. Д. Путем размышлений или обсуждения с консультантом по вопросам карьеры.Труднее установить соответствие между вашей личностью и работой. Здесь может помочь наш тест на карьерный рост. Мы провели исследование с участием 17 000 человек, посвященное получению удовольствия от работы, которое описано в нашем техническом руководстве по личностному тестированию. Это показало, что основными факторами получения удовольствия от работы были:

1. Степень различия (или растяжения) между профилем должности и вашим уникальным профилем личности (не вашей личностью типа ). Если вам нужно больше растягиваться, работа будет менее приятной.
2. Характер самой работы. Независимо от того, насколько хорошо ваша личность соответствует вашей карьере, одни работы по своей природе более приятны, чем другие.

Наш личностный тест на странице Metarasa Personality использует это исследование, чтобы предсказать уровень вашего удовольствия от каждой работы. Это зависит от личности, а не от других факторов, описанных выше. Он предоставляет бесплатный анализ для двадцати профессий и недорогой вариант для 300 вакансий.

© 2013 Team Technology.

Онлайн-тест на профессиональную личность и способности (платный и бесплатный)

Люди все чаще определяют себя по роду работы, и первый вопрос, который большинство людей слышит при встрече с кем-то новым, — это: «Чем вы занимаетесь?». Неудивительно, что счастье в карьере является важным показателем общего счастья. Если вы проводите 40 с лишним часов в неделю на работе, которую ненавидите, вам трудно найти энергию и мотивацию для чего-то еще. И наоборот, люди, любящие свою работу, часто обнаруживают, что они полны энергии, удовлетворены и переполнены новыми идеями.

Слишком часто люди принимают решения о карьере на основе случайности и / или прошлого опыта. Например, если вы специализировались в области психологии, велика вероятность того, что вы продолжите карьеру в области психологии, даже если это больше не ваша страсть. Со временем из-за этого становится все труднее заметить и развить другие ваши таланты или сильные стороны.

Этот тест на профессиональную личность и способности поможет вам лучше понять варианты работы, независимо от того, где вы находитесь в жизни. Студентам, только начинающим задумываться о карьере, это может помочь в выборе специальности, стажировки и занятий.Если вы сделали успешную карьеру, этот тест может помочь вам решить, пора ли начинать новую карьеру или внести некоторые изменения в структуру своей трудовой жизни.

Способности — важная часть любой карьеры. Вы можете любить математику, но если вы не умеете в ней разбираться, маловероятно, что вы добьетесь успеха в карьере, связанной с математикой. Точно так же у вас могут быть способности, о которых вы даже не подозреваете. Таким образом, этот тест измеряет не только ваши интересы, но и ваши способности, основываясь на вашем образовании и вашем собственном отчете о своих сильных и слабых сторонах.Это позволяет тесту давать гораздо более строгие рекомендации, чем тест, который измеряет только интересы или способности.

GoodTherapy.org сотрудничает с PsychTests AIM Inc. в качестве поставщика оценки этого теста, который содержит 240 вопросов. Это займет около 60 минут, поэтому используйте это время, когда вам будет удобно, и у вас будет дополнительное время, чтобы серьезно подумать над своими ответами. Помните, что, как и все онлайн-тесты по психологии, тест на карьерную личность и способности основывается на ваших отчетах, поэтому важно честно отвечать на вопросы.В конце теста вы получите краткий отчет о результатах и ​​возможность купить полный отчет, содержащий страницы анализа ваших уникальных интересов и способностей. Полный отчет об испытаниях не является обязательным и может быть приобретен за 12,95 долларов США.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время.Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt.Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6a1d8ebd39b835ad.

Карьерный ролевой тест

Традиционное представление о корпоративной жизни, ответственной за высокую степень неудовлетворенности работой и текучесть кадров, — это идея о том, что есть только один способ добиться успеха в карьере.Вопреки этому восприятию исследователи бизнес-школ и консультанты по менеджменту давно знают, что люди разные и что большего успеха можно достичь, если и работодатели, и сотрудники осознают эти различия и приложат усилия, чтобы их понять. Однако, хотя с этой целью было разработано несколько «карьерных индексов» или «карьерных ролевых матриц», тем не менее, до сих пор не было индекса карьерных ролей, который был бы широко доступен и бесплатно.

IDR Labs Career Role Index Test является собственностью IDR Labs International.

Наш — один из немногих бесплатных тестов, который подлежит статистическому контролю и валидации. Тем не менее, имейте в виду, что тесты — это просто индикаторы — первый взгляд на индекс, чтобы вы начали.

Тесты личности и карьеры, будь то профессиональные или «официальные» тесты, такие как MBTI ^{и reg} (индикатор типа Myers-Briggs ^{и регистр} ), NEO PI-R, тест пятифакторной модели или бесплатные онлайн-тесты по моделированию карьеры, подобные этому один — это просто индикаторы, которые помогут вам составить личный взгляд на соответствующие измеряемые индексы.Ни один из когда-либо разработанных тестов не может определить вашу карьерную роль или тип личности с полной точностью или надежностью, и никакой личностный тест не может заменить ознакомление с работами соответствующих теоретиков в этой области.

Как издатели этого бесплатного онлайн-теста карьеры, который позволяет вам определить вашу предпочтительную карьерную роль в соответствии с Индексом карьеры Arild (ACRI), мы постарались сделать тест как можно более надежным, действительным, точным и полным.

Как и «официальные» тесты, такие как тест Белбина, индикатор типа Майерс-Бриггс ^{и регистр} , индикатор типа Юнга, NEO PI-R и другие подобные профессиональные, точные инструменты, с которыми не следует проводить настоящий тест. запутавшись, наш бесплатный онлайн-тест подвергается статистическому контролю и проверке, чтобы результаты были как можно более точными.

Авторы этого бесплатного онлайн-теста карьеры сертифицированы в использовании множества различных личностных тестов и профессионально работали с психометрикой, типологией и личностным тестированием.Прежде чем использовать наш бесплатный онлайн-тест по ролевой карьере, обратите внимание, что, хотя некоторые из представленных результатов могут быть совместимы с результатами других тестов и учебных материалов, этот тест не следует путать с официальными тестами, зарегистрированными под торговой маркой, такими как упомянутые выше. Результаты нашего бесплатного онлайн-теста карьеры предоставляются бесплатно «как есть» и не должны толковаться как предоставление профессиональных или сертифицированных рекомендаций любого рода. Для получения дополнительной информации о нашем онлайн-тесте карьеры, пожалуйста, ознакомьтесь с нашими Условиями обслуживания.

.